# Melhor Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) buscam, filtram e constroem pipelines para gerenciar candidatos para vagas abertas. Recrutadores, equipes de RH e gerentes de contratação usam essas ferramentas para criar e distribuir anúncios de emprego, analisar currículos, agendar entrevistas e gerenciar documentos como cartas de apresentação e referências. Além disso, um ATS também automatiza tarefas manuais demoradas, como agendar entrevistas, comunicar os próximos passos e enviar alertas aos candidatos. Um ATS também rastreia e relata métricas como tempo de contratação e custo de contratação, permitindo que as empresas otimizem o retorno sobre o investimento (ROI) dos investimentos em software de recrutamento. Para garantir o melhor recrutamento no topo do funil, este software de recrutamento se integra a recursos de recrutamento mais amplos, como [quadros de empregos](https://www.g2.com/categories/job-board), [software de indicação de funcionários](https://www.g2.com/categories/employee-referral), [plataformas de marketing de recrutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing), [software de entrevista por vídeo](https://www.g2.com/categories/video-interviewing), [software de agendamento de entrevistas](https://www.g2.com/categories/interview-scheduling), [software de integração](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) e [plataformas de recrutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms). Alguns ATS podem oferecer capacidades de [software de gerenciamento de relacionamento com candidatos](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) para ajudar os recrutadores a descobrir e nutrir proativamente candidatos potenciais por meio de marketing por e-mail, agendamento e comunicações periódicas. Profissionais de recrutamento de diversos setores usam ferramentas de rastreamento de candidatos para extrair o histórico educacional, habilidades e experiências de trabalho de um candidato a partir de um currículo, permitindo que os recrutadores encontrem os candidatos mais qualificados para sua organização. Essas ferramentas permitem que as equipes de contratação adquiram e gerenciem candidatos de várias fontes, incluindo mídias sociais, indicações e sites de quadros de empregos. Um ATS também garante contratação colaborativa, coordena múltiplos calendários ao agendar entrevistas e integra-se com o software de recrutamento existente para aumentar a eficiência do processo de contratação. Para se qualificar para inclusão na categoria de Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), um produto deve: - Coletar, classificar e filtrar currículos, analisando as informações associadas aos candidatos - Identificar candidatos qualificados e combiná-los com oportunidades - Construir pools de talentos dentro de um fluxo de trabalho personalizável - Permitir comunicação entre o pessoal de RH, gerentes de contratação, recrutadores e candidatos - Rastrear, analisar e gerenciar a experiência do candidato - Permitir feedback de entrevistas, como notas ou fichas de avaliação, e incluir ou integrar com agendamento de entrevistas - Fornecer relatórios e análises sobre a eficácia do processo de entrevista, composição do pool de talentos ou métricas baseadas no tempo - Publicar empregos em quadros relevantes ou integrar-se com software de publicação de empregos ## Best Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) At A Glance - **Líder:** [Greenhouse](https://www.g2.com/pt/products/greenhouse/reviews) - **Melhor Desempenho:** [100Hires](https://www.g2.com/pt/products/100hires/reviews) - **Mais Fácil de Usar:** [JobDiva](https://www.g2.com/pt/products/jobdiva/reviews) - **Mais Tendência:** [Deel Hire](https://www.g2.com/pt/products/deel-hire/reviews) - **Melhor Software Gratuito:** [Zoho Recruit](https://www.g2.com/pt/products/zoho-recruit/reviews) --- **Sponsored** ### Gem A Gem é a única plataforma de recrutamento tudo-em-um com foco em IA. Ela reúne seus sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), gerenciamento de relacionamento com candidatos (CRM), sourcing, agendamento e análises — além de mais de 800 milhões de perfis para buscar — com IA integrada em cada fluxo de trabalho. Ao eliminar as dores de cabeça de lidar com várias ferramentas, a Gem ajuda os clientes a aumentar a produtividade dos recrutadores em até 5 vezes, enquanto economiza de 30 a 50% nos custos de tecnologia. Mais de 1.000 organizações — desde startups até líderes do setor como Zillow, DoorDash e Asana — confiam na Gem para impulsionar seu crescimento. Com uma classificação líder do setor de 4,8/5 no G2, a Gem é a plataforma que os recrutadores realmente adoram usar. Com a Gem, você pode experimentar o poder de uma plataforma de recrutamento verdadeiramente conectada — uma interface consistente, dados unificados, recomendações de IA mais inteligentes e permissões simplificadas. Nossos clientes alcançam resultados notáveis: • Reduza custos através da consolidação: Substitua suas ferramentas de recrutamento dispersas por uma plataforma única com IA para ATS, CRM, sourcing, agendamento e análises. Reduza os gastos com fontes caras de talentos e elimine soluções pontuais redundantes. • Maximize a produtividade dos recrutadores: Obtenha ganhos de eficiência de até 5 vezes com IA integrada em cada fluxo de trabalho — desde a busca de talentos e revisão de aplicações até o agendamento de entrevistas e gerenciamento de candidatos. Com todos os produtos funcionando melhor juntos, os recrutadores passam menos tempo trocando de sistemas e mais tempo construindo relacionamentos. • Desbloqueie o recrutamento orientado por dados: Tenha acesso a análises em todo o funil de recrutamento sem ferramentas complexas de BI. Desde métricas de pipeline até previsões de contratação, a Gem ajuda você a tomar decisões baseadas em dados e demonstrar impacto. • Use IA que realmente funciona: Obtenha melhores resultados de IA que reúne contexto de todos os seus dados de recrutamento. Com insights sobre cada ponto de contato e interação com candidatos, a IA da Gem toma decisões mais inteligentes sobre quem engajar e como. • Trabalhe com software feito para recrutadores: Use uma plataforma projetada em torno de como os recrutadores realmente trabalham, não uma coleção de recursos técnicos. Implementação rápida, fluxos de trabalho intuitivos e análises claras fazem da Gem a solução que as equipes realmente usam e confiam, nos rendendo uma classificação líder do setor de 4,8/5 no G2. [Visitar o site da empresa](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=789&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=789&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=789&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=86502&secure%5Bresource_id%5D=789&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fpt%2Fcategories%2Fapplicant-tracking-systems-ats&secure%5Btoken%5D=3ee8db1339278770b49ff0569a15d29106ebaae1c7fc31ac6263f2a5e8feb062&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.gem.com%2Frequest-demo-alt%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dcpc%26utm_campaign%3Dg2%2Bclicks&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [Greenhouse](https://www.g2.com/pt/products/greenhouse/reviews) Greenhouse é mais do que um ATS – eles são um verdadeiro parceiro de contratação que oferece às empresas de todos os tamanhos tudo o que elas precisam para melhorar significativamente suas contratações. Com o Greenhouse, as organizações podem reduzir os custos de recrutamento e garantir que cada contratação seja a contratação certa. Seu software líder de mercado, impulsionado por IA, apoia todas as etapas do processo de contratação, desde a busca até a integração, capacitando as empresas a contratar talentos de ponta de forma rápida, consistente e justa – hoje e à medida que seus negócios crescem. Com uma abordagem de contratação estruturada em seu núcleo, o Greenhouse facilita a definição do papel, requisitos e atributos de um candidato bem-sucedido antes de uma vaga ser publicada, permitindo alinhamento interno e decisões mais confiantes e baseadas em dados. Milhares das empresas mais bem-sucedidas, como Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago e HelloFresh, usam o Greenhouse para obter dados e orientações sobre os comportamentos e capacidades de que precisam para melhorar seu desempenho geral de contratação. Com sua poderosa abordagem de contratação estruturada, suíte completa de software e serviços e grande ecossistema de integração, sua empresa estará pronta para contratar para o que vem a seguir. Os clientes do Greenhouse veem uma média de 85% de engajamento em toda a empresa, uma melhoria de 27% no tempo médio de contratação, uma redução de 31% no custo médio por contratação e um aumento de 36% na eficiência dos recrutadores. O Greenhouse também lidera a indústria em ferramentas de diversidade, equidade e inclusão (DE&I), ajudando a mitigar o viés e criar um processo de contratação mais justo e equitativo. Quando sua empresa escolhe trabalhar com o Greenhouse, você obtém mais do que um ATS. Você está investindo na crença de que a contratação é o fator mais importante para o sucesso da sua empresa. Você está ganhando o apoio de uma equipe apaixonada por sua missão. E você está sendo capacitado por um parceiro de negócios comprometido com a busca incessante por melhores contratações. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,779 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Desempenho:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Criação de fluxo de trabalho:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Painéis:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Greenhouse Software](https://www.g2.com/pt/sellers/greenhouse-software) - **Website da Empresa:** https://greenhouse.com - **Ano de Fundação:** 2012 - **Localização da Sede:** New York - **Twitter:** @Greenhouse (14,390 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2582861/ (918 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recrutador, Recrutador Sênior - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 64% Médio Porte, 26% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (868 reviews) - Integrações (467 reviews) - Interface do Usuário (446 reviews) - Recursos (394 reviews) - Intuitivo (390 reviews) **Cons:** - Personalização Limitada (364 reviews) - Recursos Faltantes (274 reviews) - Não Intuitivo (258 reviews) - Não é amigável para o usuário (237 reviews) - Gestão de Candidatos (214 reviews) ### 2. [Deel Hire](https://www.g2.com/pt/products/deel-hire/reviews) Deel é uma plataforma global de pessoas que ajuda empresas a contratar, gerenciar e pagar trabalhadores em qualquer lugar do mundo. Com a Deel, as empresas podem: Contratar funcionários em tempo integral internacionalmente através do Employer of Record (EOR) Integrar e gerenciar contratantes independentes globalmente Apoiar equipes baseadas nos EUA com um PEO dedicado nos EUA Fonte de candidatos e gerenciar todo o pipeline de recrutamento dentro da Deel Deel elimina a necessidade de abrir entidades locais ao lidar com contratos, conformidade, coordenação de folha de pagamento, requisitos fiscais e benefícios localizados em mais de 130 países. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 5,667 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Desempenho:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Deel](https://www.g2.com/pt/sellers/deel) - **Website da Empresa:** https://www.deel.com/ - **Ano de Fundação:** 2019 - **Localização da Sede:** San Francisco, California - **Twitter:** @deel (28,900 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (8,850 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Engenheiro de Software Sênior - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 47% Pequena Empresa, 37% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (4050 reviews) - Conveniência (2422 reviews) - Simples (2074 reviews) - Pagamentos Fáceis (1947 reviews) - Útil (1747 reviews) **Cons:** - Taxas Altas (699 reviews) - Caro (676 reviews) - Problemas de Pagamento (593 reviews) - Atrasos (506 reviews) - Problemas de Retirada (413 reviews) ### 3. [BambooHR](https://www.g2.com/pt/products/bamboohr/reviews) Com o BambooHR, você pode ter confiança de que tudo funciona em conjunto para lhe proporcionar uma experiência completa que elimina ineficiências. Automatize funções, tarefas e integrações chave, tudo com uma única fonte de dados. Colete e acompanhe assinaturas eletronicamente para agilizar suas operações de pessoal de uma maneira rápida, organizada, ecologicamente consciente e sem complicações para todos os envolvidos. O BambooHR ajuda você a acessar fluxos de trabalho em cada estágio do ciclo de vida do funcionário para manter sua organização funcionando sem problemas. O BambooHR reúne todas as suas informações de funcionários, folha de pagamento, tempo e benefícios em um só lugar, proporcionando a precisão de dados, segurança e coordenação que você precisa para dormir tranquilamente. Nossos clientes incluem inovadores como Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout e Squarespace, entre milhares de outros em mais de 150 países ao redor do mundo. Para mais informações, visite www.bamboohr.com. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,162 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Desempenho:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Criação de fluxo de trabalho:** 7.7/10 (Category avg: 8.4/10) - **Painéis:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [BambooHR](https://www.g2.com/pt/sellers/bamboohr) - **Website da Empresa:** https://www.bamboohr.com - **Ano de Fundação:** 2008 - **Localização da Sede:** Draper, UT - **Twitter:** @bamboohr (18,012 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2049060/ (1,830 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 60% Médio Porte, 26% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (906 reviews) - Simples (487 reviews) - Interface do Usuário (403 reviews) - Intuitivo (336 reviews) - Interface Amigável (324 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (261 reviews) - Personalização Limitada (183 reviews) - Recursos Limitados (170 reviews) - Opções Limitadas (108 reviews) - Capacidades Limitadas (102 reviews) ### 4. [Rippling](https://www.g2.com/pt/products/rippling/reviews) Simplifique seus negócios com a plataforma tudo-em-um da Rippling para RH, TI, folha de pagamento e gestão de despesas. Simplifique a TI com gerenciamento de dispositivos, acesso a software e monitoramento de conformidade, tudo a partir de um único painel. Gerencie facilmente todo o ciclo de vida do funcionário, desde a contratação até a administração de benefícios. Automatize tarefas de RH, garanta conformidade e simplifique aprovações. Desfrute de folha de pagamento pontual, visibilidade financeira em tempo real e políticas de despesas dinâmicas. Rippling capacita seu negócio a economizar tempo, reduzir custos e aumentar a eficiência, permitindo que você se concentre no crescimento. Experimente o poder da gestão unificada com a Rippling hoje. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 10,718 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Desempenho:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Criação de fluxo de trabalho:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Painéis:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Rippling](https://www.g2.com/pt/sellers/rippling) - **Website da Empresa:** https://www.rippling.com - **Ano de Fundação:** 2016 - **Localização da Sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling (12,054 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Executivo de Contas - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 55% Médio Porte, 29% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (6965 reviews) - Intuitivo (5169 reviews) - Simples (4563 reviews) - Interface do Usuário (3808 reviews) - Acesso Fácil (3660 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (1240 reviews) - Não é amigável para o usuário (885 reviews) - Curva de Aprendizado (856 reviews) - Recursos Limitados (841 reviews) - Melhoria Necessária (818 reviews) ### 5. [Bullhorn](https://www.g2.com/pt/products/bullhorn/reviews) Bullhorn é uma plataforma de recrutamento impulsionada por IA para empresas de recrutamento e seleção de todos os tamanhos. Não é um software exclusivo para grandes empresas. Recrutadores solo a utilizam. Assim como empresas globais com milhares de usuários. Pequenas agências geralmente entram em operação em poucos dias sem necessidade de uma equipe de TI. Bullhorn gerencia todo o ciclo de vida do recrutamento em um único sistema: CRM de vendas, rastreamento de candidatos, engajamento de candidatos, colocações, integração, tempo e despesas, e faturamento. Bullhorn Amplify, a suíte de IA integrada, lida com a busca, triagem, contato e resumos de candidatos dentro do fluxo de trabalho diário do recrutador. A automação mantém os dados limpos e os pipelines em movimento sem entrada manual. Análises integradas mostram quais atividades impulsionam colocações e receita. Empresas de recrutamento usando Bullhorn relatam 24% mais colocações por recrutador e 28% mais vagas preenchidas. A Employment Enterprises reduziu os gastos com quadros de empregos em 38%. Mais de 10.000 clientes em mais de 60 países. 26 anos focados exclusivamente em recrutamento e seleção. Mais de 1.400 funcionários com mais de 350 funcionários dedicados ao suporte, oferecendo cobertura 24/7. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,172 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Desempenho:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Criação de fluxo de trabalho:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Painéis:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Bullhorn](https://www.g2.com/pt/sellers/bullhorn) - **Ano de Fundação:** 1999 - **Localização da Sede:** Boston, MA - **Twitter:** @Bullhorn (11,016 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18144/ (1,506 funcionários no LinkedIn®) - **Telefone:** 617.478.9100 **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Executivo de Contas, Recrutador - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 50% Médio Porte, 33% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (419 reviews) - Interface do Usuário (177 reviews) - Integrações (160 reviews) - Eficiência (153 reviews) - Útil (146 reviews) **Cons:** - Carregamento Lento (126 reviews) - Desempenho lento (97 reviews) - Desempenho lento (77 reviews) - Curva de Aprendizado (72 reviews) - Personalização Limitada (67 reviews) ### 6. [JobDiva](https://www.g2.com/pt/products/jobdiva/reviews) JobDiva é um líder global em tecnologia de Plataforma como Serviço (PaaS) para empresas de recrutamento, incorporando um mecanismo de recrutamento protegido por patente e suportado por um conjunto completo de recursos avançados para impulsionar o processo de contratação desde o primeiro contato até a contratação e integração, juntamente com um ecossistema de parceiros com mais de 150 integrações. JobDiva tem mais de 40.000 usuários globalmente. JobDiva ajuda as organizações a encontrar talentos mais rapidamente, a se engajar com maior facilidade e a alcançar um crescimento expressivo. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,724 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Desempenho:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Criação de fluxo de trabalho:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Painéis:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [JobDiva](https://www.g2.com/pt/sellers/jobdiva) - **Website da Empresa:** https://www.jobdiva.com - **Ano de Fundação:** 2003 - **Localização da Sede:** New York - **Twitter:** @DivaDude (1,521 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/133218/ (141 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recrutador Técnico, Recrutador Técnico Sênior - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 65% Médio Porte, 26% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (430 reviews) - Recursos (301 reviews) - Eficiência (215 reviews) - Interface do Usuário (199 reviews) - Integrações (198 reviews) **Cons:** - Desempenho lento (185 reviews) - Carregamento Lento (159 reviews) - Desempenho lento (85 reviews) - Curva de Aprendizado (77 reviews) - Não Intuitivo (71 reviews) ### 7. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/pt/products/ceipal-ats/reviews) Ceipal é uma solução abrangente de software de recrutamento projetada para ajudar as organizações a gerenciar de forma eficiente seus processos de recrutamento e aquisição de talentos. Desenvolvido por profissionais com experiência direta na indústria de recrutamento, Ceipal aborda os desafios únicos enfrentados por recrutadores e agências de recrutamento. Desde sua criação em 2015, a plataforma evoluiu para apoiar mais de 100.000 recrutadores globalmente, fornecendo-lhes as ferramentas necessárias para otimizar seus fluxos de trabalho e alcançar seus objetivos de recrutamento. A plataforma atende a um público diversificado, incluindo agências de recrutamento, departamentos de recursos humanos e recrutadores corporativos. Sua interface amigável e conjunto extenso de recursos a tornam adequada para usuários de todos os níveis, desde recrutadores iniciantes até executivos seniores. A abordagem 360° de Ceipal para gestão de talentos abrange todos os aspectos do processo de recrutamento, garantindo que as organizações possam identificar, engajar e integrar efetivamente os melhores candidatos disponíveis. Ceipal se destaca na categoria de software de recrutamento devido às suas capacidades avançadas de automação e integração de inteligência artificial. Os recrutadores podem aproveitar esses recursos para categorizar candidatos com base em vários critérios, como habilidades, localização e expectativas salariais, aumentando a eficiência do processo de contratação. O robusto mercado de integração da plataforma conecta os usuários aos principais sites de emprego, enquanto o emparelhamento e classificação de candidatos impulsionados por IA agilizam a identificação de candidatos adequados. Além disso, as funcionalidades de sourcing de candidatos passivos e colheita gerenciada de currículos reduzem ainda mais o tempo e o esforço necessários para encontrar talentos qualificados. Os principais recursos do Ceipal incluem Requisição de Vagas, Publicação de Vagas, Sourcing de Candidatos, Triagem e Seleção, eBoarding e Integração com Mídias Sociais. A plataforma também oferece poderosas ferramentas de análise, permitindo que os usuários gerem relatórios de negócios perspicazes e painéis personalizados. Com funcionalidade em dispositivos móveis e integrações de e-mail perfeitas, Ceipal garante que os recrutadores possam gerenciar suas tarefas em movimento, tornando-se uma solução versátil para o ambiente de recrutamento acelerado de hoje. Ao combinar tecnologia de ponta com uma compreensão profunda das necessidades de recrutamento, Ceipal fornece um recurso valioso para organizações que buscam aprimorar suas estratégias de aquisição de talentos. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,412 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Desempenho:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Criação de fluxo de trabalho:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Painéis:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Ceipal](https://www.g2.com/pt/sellers/ceipal) - **Website da Empresa:** https://www.ceipal.com - **Ano de Fundação:** 2015 - **Localização da Sede:** Rochester, NY - **Twitter:** @CeipalCorp (2,639 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4839502/ (536 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recrutador Técnico, Recrutador - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 72% Médio Porte, 19% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (167 reviews) - Interface do Usuário (87 reviews) - Recursos (82 reviews) - Integrações (82 reviews) - Eficiência (75 reviews) **Cons:** - Desempenho lento (68 reviews) - Carregamento Lento (61 reviews) - Desempenho lento (41 reviews) - Recursos Faltantes (34 reviews) - Desempenho Lento (33 reviews) ### 8. [UKG Ready](https://www.g2.com/pt/products/ukg-ready/reviews) Na UKG, nosso propósito são as pessoas®. Estamos em uma missão para inspirar todas as organizações a se tornarem ótimos lugares para trabalhar através de tecnologia de RH e folha de pagamento construída para todos. Com a UKG, você obtém mais de 70 anos de experiência combinada em HCM, gestão de força de trabalho e soluções de cultura ― tudo em uma única suíte. A suíte de software UKG Ready® é a solução HCM intuitiva e centralizada projetada para pequenas e médias empresas que atende a todas as necessidades dos seus funcionários. Ela automatiza e simplifica processos de RH, folha de pagamento, benefícios, tempo, talento e agendamento, capacitando suas pessoas a serem mais produtivas, tomarem decisões mais informadas e construírem uma cultura de confiança dentro de suas organizações. O UKG Ready é projetado para crescer junto com o seu negócio, oferecendo um conjunto abrangente de ferramentas que oferecem insights acionáveis, ajudam a garantir conformidade e melhoram a rentabilidade. Usando o poder da IA, ele se baseia em um conjunto único de dados de trabalho, pessoas e cultura para aumentar a eficiência e a produtividade, impulsionando, em última análise, melhores resultados de negócios para todos. Por exemplo, o UKG Ready simplifica as funções principais de RH ao centralizar as informações dos funcionários em um único banco de dados seguro para dar às equipes de RH uma administração simplificada de benefícios, fluxos de trabalho automatizados, formulários configuráveis e acesso em tempo real a todos os seus dados de pessoas em um único lugar conveniente para ajudar a reduzir a carga de trabalho administrativa e o risco de conformidade. Quando se trata de folha de pagamento, os cálculos do UKG Ready são executados continuamente em segundo plano para reduzir o tempo de processamento da folha de pagamento e fornecer relatórios e análises em tempo real. O motor de regras de pagamento flexível do UKG Ready simplifica diferentes cenários de pagamento, como diferenciais de turno e funcionários com múltiplas posições. E as atualizações automáticas de conformidade mantêm você atualizado com os requisitos regulatórios em constante mudança. Para a gestão da força de trabalho, o UKG Ready simplifica as tarefas de tempo e presença ao automatizar o rastreamento de horas, aprovações de tempo e solicitações de folga. Ele também simplifica o rastreamento de licenças e acumulações com aplicação consistente de políticas. Além disso, os gerentes podem criar cronogramas ótimos com base na demanda, habilidades e regras de conformidade, enquanto os funcionários podem acessar ferramentas de autoatendimento para seleção de turnos e visualização de cronogramas. E o rastreamento automatizado de despesas acelera as aprovações de reembolso para uma melhor experiência do funcionário, oferecendo relatórios abrangentes para uma tomada de decisão mais informada. O Great Place To Work® Hub no UKG Ready aproveita dados da autoridade global em cultura no local de trabalho, Great Place To Work, e os compara com insights coletados diretamente de suas pessoas, permitindo que você meça o desempenho da empresa e receba recomendações sobre oportunidades de melhoria para que os funcionários queiram permanecer e crescer. O UKG Bryte AI™ é nosso assistente movido por IA e a personificação do compromisso da UKG em ajudar as organizações a se tornarem ótimos lugares para trabalhar, capacitando as pessoas com os insights de que precisam para construir um futuro mais brilhante para todos. Com IA impulsionada por décadas de dados de pessoas, trabalho e cultura no local de trabalho, os usuários obtêm insights para construir confiança, tornar as coisas difíceis simples e oferecer experiências personalizadas que promovem significado e propósito. E como parceiros para a vida, todos os clientes da UKG recebem suporte especializado, orientação sob demanda e acesso a qualquer hora, em qualquer lugar, a uma ampla gama de recursos. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,326 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Desempenho:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Criação de fluxo de trabalho:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10) - **Painéis:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [UKG](https://www.g2.com/pt/sellers/ukg) - **Website da Empresa:** https://www.ukg.com/ - **Ano de Fundação:** 1977 - **Localização da Sede:** Weston, FL - **Twitter:** @UKGInc (42,680 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Professor, Assistente Administrativo - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Varejo - **Company Size:** 55% Médio Porte, 31% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (708 reviews) - Acesso Fácil (358 reviews) - Simples (288 reviews) - Rastreamento de Tempo (272 reviews) - Interface do Usuário (263 reviews) **Cons:** - Dificuldade de Navegação (147 reviews) - Problemas de Login (126 reviews) - Curva de Aprendizado (102 reviews) - Não é amigável para o usuário (90 reviews) - Não Intuitivo (84 reviews) ### 9. [Workable](https://www.g2.com/pt/products/workable/reviews) Workable é uma plataforma de RH tudo-em-um projetada para ajudar empresas a encontrar candidatos excepcionais, agilizar o processo de contratação e gerenciar suas equipes de forma mais eficiente. Esta solução abrangente combina um robusto Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) com um Sistema de Informação de Recursos Humanos (HRIS) flexível, servindo como um sistema centralizado de registro para todas as atividades relacionadas a RH. Voltado principalmente para profissionais de RH e gerentes de contratação, o Workable atende a organizações de vários tamanhos, desde startups até empresas estabelecidas. Seus recursos extensivos são adaptados para simplificar o processo de recrutamento, facilitando para os usuários a busca de talentos, a condução de entrevistas e o gerenciamento de dados de funcionários. A plataforma é particularmente benéfica para empresas que buscam aprimorar suas estratégias de contratação e melhorar o gerenciamento geral da equipe. Um dos recursos de destaque do Workable é sua capacidade de buscar talentos de forma eficaz. Os usuários podem publicar vagas de emprego em mais de 200 quadros de empregos e ter acesso a um vasto pool de mais de 400 milhões de perfis de candidatos. Este alcance extenso permite que as empresas atraiam uma gama diversificada de candidatos, aumentando a probabilidade de encontrar o ajuste certo para sua equipe. Além disso, a plataforma simplifica o processo de contratação com ferramentas de triagem alimentadas por IA, entrevistas autoagendadas e gestão automatizada de ofertas, tudo projetado para reduzir o tempo e o esforço envolvidos no recrutamento. Além da contratação, o Workable oferece um conjunto de recursos para gestão de funcionários. A plataforma automatiza processos de integração, armazena dados de RH de forma segura e facilita avaliações de desempenho, garantindo que as organizações possam manter registros de funcionários precisos e atualizados. Além disso, o Workable inclui ferramentas para rastreamento de tempo e presença, permitindo que as empresas gerenciem solicitações de folga, monitorem horas de trabalho e gerem relatórios de folha de pagamento de forma integrada. A integração da tecnologia de IA no Workable aprimora sua funcionalidade, permitindo que os usuários busquem candidatos de forma mais eficiente, criem comunicações personalizadas e elaborem kits de entrevista personalizados com facilidade. Projetada para ser amigável ao usuário, a plataforma também inclui um aplicativo móvel para gerenciamento em movimento, garantindo que os profissionais de RH possam permanecer conectados e responsivos, independentemente de sua localização. Com mais de 30.000 empresas em mais de 100 países confiando no Workable, ele se estabeleceu como um parceiro confiável na construção de equipes de alto desempenho. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 682 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Desempenho:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Criação de fluxo de trabalho:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Painéis:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Workable](https://www.g2.com/pt/sellers/workable) - **Website da Empresa:** https://www.workable.com - **Ano de Fundação:** 2012 - **Localização da Sede:** Boston, Massachusetts - **Twitter:** @Workable (8,985 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2666416/ (441 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Especialista em Aquisição de Talentos, Recrutador - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 58% Médio Porte, 29% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (194 reviews) - Recursos (111 reviews) - Intuitivo (94 reviews) - Gestão de Candidatos (92 reviews) - Interface do Usuário (88 reviews) **Cons:** - Personalização Limitada (67 reviews) - Recursos Faltantes (60 reviews) - Gestão de Candidatos (58 reviews) - Recursos Limitados (48 reviews) - Opções Limitadas (42 reviews) ### 10. [Teamtailor](https://www.g2.com/pt/products/teamtailor/reviews) Teamtailor é a principal plataforma de recrutamento tudo-em-um projetada para ajudar empresas de todos os tamanhos a atrair, engajar e contratar os talentos certos. Confiada por mais de 10.000 empresas e 200.000+ usuários em todo o mundo, a Teamtailor combina um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) com ferramentas poderosas de branding de empregador para criar uma experiência de contratação perfeita. Com a Teamtailor, você pode construir um site de carreiras atraente em minutos, mostrar a cultura da sua empresa e se conectar com candidatos em um nível mais profundo. Desde a busca de talentos e automação de tarefas até a colaboração sem esforço com sua equipe de contratação, a Teamtailor simplifica cada etapa do processo de recrutamento. Nosso assistente de IA, Co-pilot, ajuda a otimizar anúncios de emprego, gerenciar interações com candidatos e automatizar tarefas repetitivas, economizando tempo valioso dos recrutadores, enquanto mantém o toque humano intacto. Análises avançadas fornecem insights acionáveis, permitindo que você refine sua estratégia de contratação e tome decisões baseadas em dados. Isso garante que você não apenas contrate rapidamente, mas faça as melhores escolhas para sua organização. Além da contratação, a Teamtailor melhora o branding do empregador, permitindo que as empresas criem páginas de carreira personalizadas que atraem os melhores talentos. Nossa plataforma apoia equipes globais com funcionalidade multilíngue, garantindo colaboração perfeita entre regiões e em seu idioma preferido. Você pode se engajar com candidatos de qualquer lugar, ampliando o alcance global de seus esforços de recrutamento. Projetada para ajudar empresas a contratar de forma mais inteligente e rápida, a Teamtailor integra-se perfeitamente com suas ferramentas existentes e oferece fluxos de trabalho flexíveis adaptados às suas necessidades. Seja você uma startup fazendo suas primeiras contratações ou uma grande empresa expandindo globalmente, a Teamtailor equipa você com tudo o que precisa para construir equipes de alto desempenho de forma eficiente. Junte-se às milhares de empresas que confiam na Teamtailor para melhorar seus esforços de recrutamento e encontrar o talento certo rapidamente. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 390 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Desempenho:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Criação de fluxo de trabalho:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Painéis:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Teamtailor](https://www.g2.com/pt/sellers/teamtailor) - **Website da Empresa:** https://www.teamtailor.com/ - **Ano de Fundação:** 2013 - **Localização da Sede:** Stockholm, Stockholm County - **Twitter:** @teamtailor (1,075 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3329013/ (591 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Aquisição de Talentos, Gerente de RH - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 57% Médio Porte, 23% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (44 reviews) - Suporte ao Cliente (40 reviews) - Útil (25 reviews) - Intuitivo (23 reviews) - Interface do Usuário (22 reviews) **Cons:** - Personalização Limitada (12 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (8 reviews) - Gestão de Candidatos (7 reviews) - Falhas (7 reviews) - Recursos Faltantes (7 reviews) ### 11. [Zoho Recruit](https://www.g2.com/pt/products/zoho-recruit/reviews) Zoho Recruit é um sistema de rastreamento de candidatos que atende a múltiplos desafios enfrentados por recrutadores. Com soluções completas tanto para recrutadores internos quanto para agências de recrutamento, o Zoho Recruit ajuda você a encontrar, rastrear e contratar os melhores candidatos, sem a necessidade de alternar entre diferentes mídias. Personalize todos os aspectos do seu dia de trabalho e automatize tarefas como envio de e-mails, atualização do status de entrevistas e mais. Obtenha relatórios e análises ao seu alcance e planeje melhores estratégias de contratação. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,775 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Desempenho:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Criação de fluxo de trabalho:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10) - **Painéis:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Zoho](https://www.g2.com/pt/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704) - **Ano de Fundação:** 1996 - **Localização da Sede:** Austin, TX - **Twitter:** @Zoho (137,047 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,531 funcionários no LinkedIn®) - **Telefone:** +1 (888) 900-9646 **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Diretor, CEO - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 80% Pequena Empresa, 15% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (70 reviews) - Integrações (40 reviews) - Personalização (36 reviews) - Recursos (35 reviews) - Gestão de Candidatos (33 reviews) **Cons:** - Curva de Aprendizado (24 reviews) - Personalização Limitada (24 reviews) - Aprendizado Difícil (13 reviews) - Configuração Difícil (11 reviews) - Recursos Limitados (11 reviews) ### 12. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/pt/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) SAP SuccessFactors HCM é uma suíte global de RH em nuvem, impulsionada por IA, projetada para ajudar as organizações a prosperar em um mundo em rápida mudança. Com mais de 100 localizações, oferece visibilidade em tempo real e soluções conectadas em todo o núcleo de RH, folha de pagamento, gestão de talentos, aprendizado, análises, planejamento e experiência do funcionário. Mais de 10.000 organizações confiam no SAP SuccessFactors HCM para melhorar cada experiência do funcionário, decisão da força de trabalho e processo de pessoas—transformando cada funcionário em uma história de sucesso. Com o SAP SuccessFactors HCM, você pode: - Capacitar sua força de trabalho com ferramentas impulsionadas por IA para autoatendimento, aprendizado, desempenho e desenvolvimento para ajudar as pessoas a trabalharem mais rápido e de forma mais inteligente. - Identificar e desenvolver talentos de ponta com uma fonte unificada de dados de pessoas e habilidades que apoia tanto as estratégias de RH quanto os objetivos de negócios. - Manter-se em conformidade e ágil com atualizações legais e regulatórias integradas, adaptadas aos requisitos locais de negócios. - Acelerar o tempo para valor aproveitando as melhores práticas comprovadas de RH e a força de um ecossistema global de parceiros. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,442 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Desempenho:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Criação de fluxo de trabalho:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10) - **Painéis:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [SAP](https://www.g2.com/pt/sellers/sap) - **Website da Empresa:** https://www.sap.com/ - **Ano de Fundação:** 1972 - **Localização da Sede:** Walldorf - **Twitter:** @SAP (297,024 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recrutador, Consultor - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 55% Empresa, 34% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (144 reviews) - Recursos (100 reviews) - Gestão de RH (94 reviews) - Recursos Abrangentes (83 reviews) - Simples (80 reviews) **Cons:** - Não é amigável para o usuário (68 reviews) - Não Intuitivo (67 reviews) - Personalização Limitada (60 reviews) - Curva de Aprendizado (57 reviews) - Recursos Limitados (57 reviews) ### 13. [Paycom](https://www.g2.com/pt/products/paycom/reviews) Paycom é a plataforma de HCM mais automatizada e o único software de RH e folha de pagamento construído em um banco de dados verdadeiramente único, que automatiza todo o ciclo de vida do funcionário. Projetado como um sistema unificado, o Paycom elimina ineficiências e erros causados pela integração de múltiplas plataformas, utilizando IA orientada por comandos e automação de solução completa. Construído em uma única fonte de dados, o Paycom permite um fluxo de dados ininterrupto entre RH e folha de pagamento, otimizando o desempenho, a comunicação e a conformidade. Frequentemente reconhecido por revisores independentes como uma das melhores soluções de software de folha de pagamento e RH, o Paycom é utilizado por organizações de todos os tamanhos nos EUA e internacionalmente para simplificar a gestão da força de trabalho e liberar as equipes de RH para se concentrarem em iniciativas estratégicas. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,120 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Desempenho:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Criação de fluxo de trabalho:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10) - **Painéis:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Paycom](https://www.g2.com/pt/sellers/paycom) - **Website da Empresa:** https://www.paycom.com/ - **Ano de Fundação:** 1998 - **Localização da Sede:** Oklahoma City, OK - **Twitter:** @Paycom (33,342 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos - **Company Size:** 19% Médio Porte, 4% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (450 reviews) - Útil (325 reviews) - Gestão de Folha de Pagamento (306 reviews) - Suporte ao Cliente (291 reviews) - Simples (239 reviews) **Cons:** - Curva de Aprendizado (134 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (127 reviews) - Recursos Limitados (114 reviews) - Não Intuitivo (114 reviews) - Não é amigável para o usuário (108 reviews) ### 14. [100Hires](https://www.g2.com/pt/products/100hires/reviews) O 100Hires ATS simplifica a contratação com uma interface intuitiva e fácil de usar. Publique vagas no LinkedIn, Indeed, Glassdoor e Monster sem custo adicional e gerencie candidatos de forma eficiente através do nosso sistema centralizado. Economize tempo com ferramentas de automação para análise de currículos, lembretes por e-mail e agendamento de entrevistas, enquanto personaliza fluxos de trabalho, campos e painéis para atender às suas necessidades. Integre-se perfeitamente com os principais sistemas de RH e quadros de empregos, e acesse análises avançadas para decisões de recrutamento baseadas em dados. Com suporte ao cliente responsivo e planos econômicos, o 100Hires oferece tudo o que você precisa para contratar de forma mais inteligente, rápida e colaborativa. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,201 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Desempenho:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Criação de fluxo de trabalho:** 9.6/10 (Category avg: 8.4/10) - **Painéis:** 9.6/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [100Hires](https://www.g2.com/pt/sellers/100hires) - **Ano de Fundação:** 2019 - **Localização da Sede:** San Diego, California - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/100hires/ (12 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recrutador, Recrutador Técnico - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção, Recursos Humanos - **Company Size:** 55% Pequena Empresa, 35% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (299 reviews) - Recursos (147 reviews) - Gestão de Candidatos (131 reviews) - Interface do Usuário (127 reviews) - Sistema de Rastreamento de Candidatos (118 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (46 reviews) - Personalização Limitada (39 reviews) - Melhoria Necessária (29 reviews) - Problemas de Cor (27 reviews) - Opções Limitadas (27 reviews) ### 15. [Paylocity](https://www.g2.com/pt/products/paylocity/reviews) A Paylocity oferece a tecnologia mais inovadora, reunindo RH, Finanças e TI em uma plataforma moderna e fácil de usar para capacitar equipes, simplificar processos e entregar resultados reais. Execute a folha de pagamento, benefícios, gestão de talentos e força de trabalho enquanto também gerencia todos os gastos não relacionados à folha de pagamento, incluindo despesas, contas a pagar, cartões corporativos, compras e planejamento de pessoal. Ancorado a um único registro de funcionário, políticas, limites e fluxos de aprovação permanecem em sincronia à medida que as pessoas se juntam, se movem e crescem. Somos mais do que uma plataforma, somos o parceiro que ajuda você a moldar o futuro do trabalho. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 5,129 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Desempenho:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Criação de fluxo de trabalho:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Painéis:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Paylocity](https://www.g2.com/pt/sellers/paylocity) - **Website da Empresa:** https://www.paylocity.com - **Ano de Fundação:** 1997 - **Localização da Sede:** Schaumburg, IL - **Twitter:** @Paylocity (4,578 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,789 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Controlador - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 72% Médio Porte, 20% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (1348 reviews) - Útil (661 reviews) - Suporte ao Cliente (602 reviews) - Intuitivo (562 reviews) - Simples (552 reviews) **Cons:** - Suporte ao Cliente Ruim (483 reviews) - Recursos Faltantes (333 reviews) - Curva de Aprendizado (317 reviews) - Recursos Limitados (251 reviews) - Serviços de Suporte Ruins (245 reviews) ### 16. [Keka](https://www.g2.com/pt/products/keka/reviews) Keka é uma plataforma global de Operações de Pessoas e Projetos projetada para empresas em crescimento, com o objetivo de alinhar equipes, impulsionar o desempenho e simplificar a entrega de RH, folha de pagamento e projetos. Desde a contratação e integração até o acompanhamento de tempo, avaliações de desempenho, folha de pagamento e faturamento de projetos, a Keka reúne tudo em um sistema flexível e modular que funciona em diferentes países, funções e indústrias. Desenvolvida para adoção no mundo real por equipes de RH, finanças e entrega, a Keka apoia tanto a força de trabalho de escritório quanto a de linha de frente, simplifica a conformidade em todas as regiões e oferece insights a nível de projeto para empresas de serviços. Seja gerenciando pessoas, processando folha de pagamento ou executando projetos faturáveis, a Keka ajuda sua empresa a crescer com clareza—não complexidade. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,800 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Desempenho:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Criação de fluxo de trabalho:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Painéis:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/pt/sellers/keka-technologies) - **Website da Empresa:** https://www.keka.com - **Ano de Fundação:** 2015 - **Localização da Sede:** Seattle, US - **Twitter:** @kekahr_official (1,150 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6417440/ (1,213 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Executivo de RH - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 73% Médio Porte, 21% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (536 reviews) - Intuitivo (315 reviews) - Útil (288 reviews) - Interface do Usuário (271 reviews) - Simples (269 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (126 reviews) - Recursos Limitados (122 reviews) - Personalização Limitada (119 reviews) - Carregamento Lento (113 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (99 reviews) ### 17. [CareerBuilder Applicant Tracking](https://www.g2.com/pt/products/careerbuilder-applicant-tracking/reviews) O CareerBuilder Applicant Tracking reúne publicidade, dados, tecnologia de busca e sourcing em um único ambiente de recrutamento. Os recrutadores podem visualizar e buscar candidatos, gerar relatórios, medir desempenho, gerenciar anúncios de emprego, interagir com candidatos, iniciar verificações de antecedentes e muito mais — tudo a partir de uma plataforma de painel fácil de gerenciar. O Applicant Tracking fortalece qualquer estratégia de aquisição de candidatos e capacita os membros da sua equipe a fazer as contratações certas mais rapidamente. CareerBuilder é uma empresa global de soluções de capital humano de ponta a ponta, focada em ajudar os empregadores a encontrar, contratar e gerenciar grandes talentos. Combinando publicidade, software e serviços, a CareerBuilder lidera a indústria em soluções de recrutamento, triagem de emprego e gestão de capital humano. Melhore seu processo de pré-contratação com a solução de software definitiva. Saiba mais em: hiring.careerbuilder.com/recruiting-solutions/applicant-tracking **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 80 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Desempenho:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Criação de fluxo de trabalho:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10) - **Painéis:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [BOLD](https://www.g2.com/pt/sellers/bold) - **Ano de Fundação:** 2005 - **Localização da Sede:** San Juan, Puerto Rico - **Twitter:** @MightyRecruiter (5,589 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10490165 (1,509 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 56% Médio Porte, 24% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Útil (3 reviews) - Portais de Emprego (3 reviews) - Gestão de Candidatos (2 reviews) - Facilidade de Uso (2 reviews) - Eficiência (2 reviews) **Cons:** - Gestão de Candidatos (2 reviews) - Funcionalidade de Pesquisa Deficiente (2 reviews) - Limitações de Acesso (1 reviews) - Funcionalidade do Aplicativo (1 reviews) - Problemas com o formulário (1 reviews) ### 18. [Jotform](https://www.g2.com/pt/products/jotform/reviews) Confiado por mais de 35 milhões de usuários em todo o mundo, o Jotform é um construtor de formulários online com inteligência artificial projetado para ajudar indivíduos e organizações a criar, personalizar e publicar formulários em minutos, a partir de qualquer dispositivo. Com uma interface intuitiva de arrastar e soltar, o Jotform torna simples para qualquer pessoa construir formulários profissionais e responsivos para dispositivos móveis sem escrever uma única linha de código. Como uma plataforma totalmente sem código, o Jotform capacita os usuários a automatizar fluxos de trabalho, simplificar a coleta de dados e digitalizar processos. O Jotform oferece uma das maiores bibliotecas de modelos da indústria, com mais de 10.000 modelos de formulários prontos para uso, adaptados a cada caso de uso. As categorias populares incluem formulários de pagamento, formulários de geração de leads, formulários de inscrição em eventos, formulários de aplicação, pesquisas, formulários de pedido, formulários de integração, formulários de consentimento e formulários de feedback. Cada modelo é totalmente personalizável, permitindo que os usuários ajustem layouts, adicionem lógica condicional, coletem assinaturas eletrônicas, façam upload de arquivos, apliquem branding e incorporem tipos de campo avançados. Este nível de flexibilidade garante que cada formulário seja otimizado para a experiência do usuário e alinhado com os objetivos organizacionais. Para simplificar os fluxos de trabalho, o Jotform integra-se perfeitamente com mais de 200 aplicativos de terceiros populares, incluindo Google Sheets, Slack, Zoom, HubSpot, Salesforce, PayPal, Stripe e inúmeras outras ferramentas de negócios. Essas integrações automatizam a coleta de dados, o processamento de pagamentos, as atualizações de CRM e as notificações da equipe. Ao conectar formulários diretamente às ferramentas que sua equipe já usa, o Jotform ajuda a eliminar silos de dados e apoia a automação de processos de ponta a ponta—tudo dentro de um ambiente sem código. Segurança e conformidade estão no centro da plataforma do Jotform. Recursos como opções de conformidade com HIPAA, criptografia SSL de 256 bits, CAPTCHA, controles de acesso a formulários e registros de auditoria ajudam as organizações a proteger dados sensíveis e atender aos padrões da indústria. Seja você coletando informações de saúde, dados financeiros ou registros internos de funcionários, o Jotform fornece a confiabilidade e as salvaguardas necessárias para operar com confiança. Com recursos poderosos como e-mails automatizados, fluxos de trabalho de aprovação, painéis de análise e widgets incorporáveis, o Jotform oferece uma solução completa para organizações que buscam simplificar a coleta de dados e melhorar a produtividade. De pequenas empresas a grandes corporações, instituições educacionais, prestadores de serviços de saúde e organizações sem fins lucrativos, milhões de equipes confiam no Jotform para capturar informações de forma eficiente e transformar submissões em resultados acionáveis. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 4,753 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Desempenho:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Criação de fluxo de trabalho:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10) - **Painéis:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Jotform](https://www.g2.com/pt/sellers/jotform) - **Website da Empresa:** https://www.jotform.com/ - **Ano de Fundação:** 2006 - **Localização da Sede:** San Francisco, California - **Twitter:** @Jotform (39,323 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3541463/ (900 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Proprietário, CEO - **Top Industries:** Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos, Marketing e Publicidade - **Company Size:** 70% Pequena Empresa, 21% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (1139 reviews) - Simples (740 reviews) - Facilidade de Criação (497 reviews) - Recursos (485 reviews) - Fácil de usar (484 reviews) **Cons:** - Caro (287 reviews) - Recursos Faltantes (250 reviews) - Problemas com o formulário (241 reviews) - Personalização Limitada (230 reviews) - Design de Formulário (215 reviews) ### 19. [Hireology](https://www.g2.com/pt/products/hireology/reviews) A Hireology é a única plataforma de contratação desenvolvida especificamente para as necessidades únicas de indústrias descentralizadas como saúde, hospitalidade e varejo automotivo. Fundada em 2015 por uma equipe de profissionais de recrutamento que viram de perto como as soluções tradicionais de contratação eram insuficientes, a Hireology entende que contratar no seu mundo não é fácil — e não se parece com nenhum outro lugar. É por isso que oferecemos um software que se adapta a como você opera, quem você precisa e o que está tentando alcançar. A Hireology capacita as organizações a construir processos de contratação consistentes, em conformidade e impactantes em cada local, marca e mercado. Nossa plataforma vai além do rastreamento de candidatos — é um sistema de ação de candidatos que identifica o que está funcionando, mede o impacto real nos negócios e ajuda você a atrair, engajar e conquistar o talento que impulsiona seu sucesso. Para mais informações, visite www.hireology.com. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,331 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Desempenho:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Criação de fluxo de trabalho:** 8.6/10 (Category avg: 8.4/10) - **Painéis:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Hireology](https://www.g2.com/pt/sellers/hireology) - **Website da Empresa:** https://www.Hireology.com - **Ano de Fundação:** 2010 - **Localização da Sede:** Chicago, IL - **Twitter:** @Hireology (2,403 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1409749/ (176 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente Geral, Recrutador - **Top Industries:** Automotivo, Hospital e Cuidados de Saúde - **Company Size:** 66% Médio Porte, 26% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (235 reviews) - Gestão de Candidatos (143 reviews) - Gestão de Candidatos (126 reviews) - Útil (102 reviews) - Facilidade de Navegação (70 reviews) **Cons:** - Gestão de Candidatos (40 reviews) - Recursos Faltantes (40 reviews) - Falta de Clareza (28 reviews) - Faltando Recursos (26 reviews) - Limitações de Acesso (25 reviews) ### 20. [UKG Pro](https://www.g2.com/pt/products/ukg-pro/reviews) Projetado para organizações que priorizam forças de trabalho diversificadas e culturas de confiança e pertencimento, o UKG Pro® coloca as pessoas no centro da sua estratégia. Desde RH e folha de pagamento complexa até gestão de talentos e força de trabalho focada na indústria (WFM), nossa solução abrangente de gestão de capital humano (HCM) antecipa as necessidades das pessoas além do trabalho. Nós nos associamos a você em cada etapa do caminho para impulsionar melhores resultados de negócios e criar ótimos locais de trabalho para todos. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,129 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Desempenho:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Criação de fluxo de trabalho:** 7.7/10 (Category avg: 8.4/10) - **Painéis:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [UKG](https://www.g2.com/pt/sellers/ukg) - **Website da Empresa:** https://www.ukg.com/ - **Ano de Fundação:** 1977 - **Localização da Sede:** Weston, FL - **Twitter:** @UKGInc (42,680 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Folha de Pagamento, Generalista de RH - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Petróleo e Energia - **Company Size:** 48% Médio Porte, 46% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (171 reviews) - Útil (90 reviews) - Suporte ao Cliente (65 reviews) - Recursos (65 reviews) - Interface do Usuário (64 reviews) **Cons:** - Não é amigável para o usuário (50 reviews) - Curva de Aprendizado (45 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (39 reviews) - Recursos Limitados (36 reviews) - Não Intuitivo (36 reviews) ### 21. [Workday HCM](https://www.g2.com/pt/products/workday-hcm/reviews) O Workday Human Capital Management é um sistema único e unificado, oferecendo um modelo de segurança único e uma experiência de usuário perfeita. Infundido com inteligência artificial, o Workday fornece uma plataforma baseada em nuvem que se adapta inteligentemente às necessidades em evolução da sua organização. Este sistema global e fácil de usar aproveita a IA para oferecer experiências personalizadas e insights preditivos, garantindo que você esteja sempre na versão mais recente, seja em um navegador ou dispositivo móvel. Como parte do conjunto unificado Workday, que inclui Gestão Financeira, Folha de Pagamento e Recrutamento, suas capacidades de IA ajudam você a tomar decisões mais inteligentes e baseadas em dados para o futuro da sua força de trabalho. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,411 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Desempenho:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Criação de fluxo de trabalho:** 8.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Painéis:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Workday](https://www.g2.com/pt/sellers/workday) - **Website da Empresa:** https://www.workday.com - **Ano de Fundação:** 2005 - **Localização da Sede:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday (52,235 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recrutador, Executivo de Contas - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 73% Empresa, 20% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (116 reviews) - Útil (42 reviews) - Recursos (41 reviews) - Recursos Abrangentes (40 reviews) - Gestão de RH (40 reviews) **Cons:** - Design de Interface Ruim (38 reviews) - Não é amigável para o usuário (36 reviews) - Curva de Aprendizado (33 reviews) - Personalização Limitada (31 reviews) - Dificuldade de Navegação (25 reviews) ### 22. [Ashby](https://www.g2.com/pt/products/ashby-ashby/reviews) Ashby é uma plataforma de recrutamento tudo-em-um projetada para equipes de recrutamento ambiciosas operarem como parceiras estratégicas no crescimento do negócio. Com análises poderosas, IA e automação, ferramentas de planejamento interativas e dados de qualidade de contratação, a plataforma tudo-em-um da Ashby melhora a eficácia da equipe de talentos enquanto também simplifica o fluxo de trabalho do recrutador. Solução consolidada tudo-em-um Ashby combina seu ATS, CRM, agendamento e análises em uma única solução escalável com recursos de melhor qualidade. Consolidar ferramentas e simplificar fluxos de trabalho de recrutamento reduz seu custo total de propriedade, elimina a necessidade de alternar entre ferramentas e oferece uma única fonte de verdade para tudo relacionado a recrutamento. Análises de recrutamento poderosas Dados confiáveis na Ashby capacitam as equipes a tomarem decisões mais rápidas, estratégicas e orientadas por dados. Não há necessidade de planilhas ou cientistas de dados — relatórios robustos, no nível de ferramentas de BI, são nativos na Ashby. Faça melhorias em seus fluxos de trabalho, comunique-se perfeitamente com as partes interessadas, preveja a capacidade de recrutamento e impulsione melhorias no processo de contratação em escala. Obtenha visibilidade em tempo real do ciclo de vida completo de aquisição de talentos, produtividade do recrutador, progresso em relação a metas principais e resultados de qualidade de contratação. Escalabilidade Seja você uma empresa de alto crescimento com necessidades em evolução ou uma grande empresa, a Ashby é construída para suportar as necessidades das equipes de TA em escala. A base do produto da Ashby permite personalização profunda, permissões avançadas e a organização de fluxos de trabalho em torno de registros de candidatos e empregos. À medida que sua empresa cresce, a Ashby pode se adaptar ao seu processo em evolução. Não há necessidade de sacrificar a experiência do usuário, gerente de contratação, recrutador ou candidato por uma ferramenta com a configurabilidade para suportar sua escala. Inovação A infraestrutura moderna da Ashby significa que recursos significativos são lançados quase semanalmente. Inovações pioneiras em IA e automação e o compromisso da Ashby com a inovação de produtos e velocidade de engenharia ajudam a manter as equipes de TA no topo das tendências de mercado e regulamentações no cenário de contratação atual. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 105 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Desempenho:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Criação de fluxo de trabalho:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Painéis:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Ashby](https://www.g2.com/pt/sellers/ashby) - **Website da Empresa:** https://www.ashbyhq.com/ - **Ano de Fundação:** 2018 - **Localização da Sede:** San Francisco, US - **Twitter:** @ashbyhq (910 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ashbyhq/ (382 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 60% Médio Porte, 33% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (24 reviews) - Suporte ao Cliente (19 reviews) - Útil (19 reviews) - Recursos (15 reviews) - Sistema de Rastreamento de Candidatos (12 reviews) **Cons:** - Curva de Aprendizado (15 reviews) - Personalização Limitada (6 reviews) - Não Intuitivo (5 reviews) - Configuração Complexa (4 reviews) - Complexidade de Recursos (4 reviews) ### 23. [JazzHR](https://www.g2.com/pt/products/jazz-co/reviews) O software de recrutamento JazzHR permite que líderes empresariais ocupados centralizem e modernizem sua abordagem de contratação. Substitua planilhas manuais demoradas e caixas de entrada cheias por um software de contratação flexível, acessível e focado nas pessoas. Compita em tempo real por talentos de ponta e faça ótimas contratações para que você possa concentrar seu tempo no crescimento do seu negócio e das suas pessoas. Basta perguntar à Signal 88, que reduziu o tempo de processamento de 8,5 dias para apenas 3 dias, garantindo decisões de contratação mais rápidas. Eles também rejeitaram automaticamente 39% dos candidatos que não eram qualificados, economizando tempo valioso na triagem de longas listas de currículos, enquanto a Fox Dealer agora economiza $300 por mês ao postar automaticamente vagas em mais de 15 quadros de empregos gratuitos. Para mais informações, visite www.jazzhr.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 826 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Desempenho:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Criação de fluxo de trabalho:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10) - **Painéis:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Employ](https://www.g2.com/pt/sellers/employ) - **Website da Empresa:** https://www.employinc.com/ - **Ano de Fundação:** 2022 - **Localização da Sede:** Waltham, Massachusetts - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employinc/ (1,379 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recrutador, Especialista em Aquisição de Talentos - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 67% Médio Porte, 27% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (107 reviews) - Gestão de Candidatos (35 reviews) - Eficiência (33 reviews) - Anúncio de Emprego (31 reviews) - Útil (29 reviews) **Cons:** - Gestão de Candidatos (33 reviews) - Personalização Limitada (31 reviews) - Recursos Faltantes (30 reviews) - Faltando Recursos (24 reviews) - Limitações de Acesso (23 reviews) ### 24. [Workstream](https://www.g2.com/pt/products/workstream-workstream/reviews) Workstream é a plataforma moderna de RH, folha de pagamento e contratação construída especificamente para restaurantes com várias localizações. Confiada por 46 das 50 principais marcas de restaurantes, a Workstream centraliza todo o ciclo de vida do funcionário, desde a captação e integração até o agendamento, folha de pagamento, benefícios e conformidade, em um sistema móvel e multilíngue. Com a Workstream, os restaurantes podem crescer com confiança, construir sistemas repetíveis e reduzir o risco de conformidade enquanto navegam por regras salariais complexas, operações em várias localizações e contratações de alta rotatividade. Desde o recrutamento por mensagem de texto até a conformidade com a ACA e otimização de mão de obra, a Workstream é projetada para apoiar operadores de restaurantes e suas equipes em cada estágio de crescimento, acelerada por soluções de IA que automatizam tarefas e oferecem insights mais inteligentes. A Workstream está sediada em San Francisco, CA, e atende a mais de 35.000 locais nos EUA, sendo apoiada por Founders Fund, CRV, GGV Capital, Basis Set, Coatue, entre outros. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 57 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Desempenho:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Criação de fluxo de trabalho:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10) - **Painéis:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Workstream](https://www.g2.com/pt/sellers/workstream) - **Website da Empresa:** https://www.workstream.us/ - **Ano de Fundação:** 2017 - **Localização da Sede:** San Francisco, California - **Twitter:** @workstream_us (623 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10180844/ (266 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Alimentos e Bebidas, Restaurantes - **Company Size:** 64% Médio Porte, 25% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (30 reviews) - Útil (20 reviews) - Economia de tempo (20 reviews) - Suporte ao Cliente (18 reviews) - Integração Fácil (16 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (5 reviews) - Relatar Problemas (5 reviews) - Problemas de Integração (4 reviews) - Problemas de Agendamento (4 reviews) - Atualize Problemas (4 reviews) ### 25. [greytHR](https://www.g2.com/pt/products/greythr/reviews) greytHR é um Sistema de Gestão de Recursos Humanos (HRMS) abrangente, projetado para simplificar funções complexas, recorrentes e essenciais de RH e folha de pagamento de maneira compatível e segura. Esta plataforma oferece um conjunto completo de mais de 50 ferramentas que cobrem todo o ciclo de vida do funcionário, desde a contratação até a aposentadoria, tornando-se um recurso inestimável para organizações que buscam aprimorar suas Operações de Pessoas. A versatilidade do greytHR o torna adequado para uma ampla gama de organizações, desde pequenas e médias empresas até grandes corporações. É adaptável para várias indústrias, incluindo manufatura, tecnologia da informação, saúde, bancos, hospitalidade, educação e varejo. Essa flexibilidade permite que empresas com contagens de funcionários variando de 5 a 50.000 utilizem a plataforma de forma eficaz. Com mais de 30.000 organizações e 3 milhões de usuários em mais de 25 países, o greytHR se estabeleceu como uma solução HRMS confiável em regiões como Índia, Oriente Médio e Sudeste Asiático. Os principais recursos do greytHR incluem módulos para contratação, integração, gestão central de RH, gestão de desempenho, gestão de força de trabalho e processamento de folha de pagamento. A plataforma também oferece ferramentas para gestão de ausências, rastreamento de tempo e presença, desligamento e relatórios e análises detalhadas de RH. As capacidades de autoatendimento dos funcionários permitem que os usuários gerenciem suas próprias informações, enquanto um aplicativo móvel garante acessibilidade em movimento. Além disso, o greytHR suporta um marketplace para integrações, permitindo que as organizações se conectem com outras soluções de software de forma contínua. Ao fornecer uma plataforma centralizada para todas as tarefas relacionadas a RH, o greytHR melhora a eficiência operacional e a conformidade. Os recursos robustos da plataforma atendem às diversas necessidades dos departamentos de RH, permitindo que eles se concentrem em iniciativas estratégicas em vez de encargos administrativos. Essa abordagem holística não só melhora o engajamento e a retenção dos funcionários, mas também apoia as organizações na manutenção de 100% de conformidade com as regulamentações de RH. Como resultado, o greytHR se destaca na categoria HRMS, oferecendo uma combinação única de funcionalidade, adaptabilidade e design amigável que atende às necessidades em evolução das empresas modernas. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,172 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Desempenho:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Criação de fluxo de trabalho:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10) - **Painéis:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Greytip Software Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/pt/sellers/greytip-software-pvt-ltd) - **Ano de Fundação:** 1994 - **Localização da Sede:** Bangalore - **Twitter:** @greythr2 (1,096 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/600275/ (1,016 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Recursos Humanos - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 64% Médio Porte, 24% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (224 reviews) - Folha de pagamento (129 reviews) - Gestão de Folha de Pagamento (124 reviews) - Rastreamento de Presença (119 reviews) - Gestão de Licenças (108 reviews) **Cons:** - Personalização Limitada (61 reviews) - Desempenho lento (61 reviews) - Carregamento Lento (58 reviews) - Recursos Faltantes (50 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (49 reviews) ## Parent Category [Suítes de Aquisição de Talentos Software](https://www.g2.com/pt/categories/talent-acquisition-suites) ## Related Categories - [Plataformas de Marketing de Recrutamento](https://www.g2.com/pt/categories/recruitment-marketing) - [Software de Integração](https://www.g2.com/pt/categories/onboarding-software) - [Plataformas de Recrutamento](https://www.g2.com/pt/categories/recruitment-platforms) --- ## Buyer Guide ### O Que Você Deve Saber Sobre Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) ### Visão geral dos sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) Um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) é um tipo de [software de aquisição de talentos](https://www.g2.com/categories/talent-acquisition-suites) que fornece um sistema centralizado para criar anúncios de emprego, filtrar currículos de candidatos, armazenar informações de candidatos, conduzir entrevistas e compartilhar cartas de oferta. Aplicações de software ATS mais avançadas podem apresentar várias capacidades, como agendamento de entrevistas, gerenciamento de banco de dados de candidatos, integrações com quadros de empregos, e-mails automatizados, análises de contratação e relatórios. Agências de contratação, empresas de terceirização de talentos e equipes de recursos humanos (RH) usam software de sistema de rastreamento de candidatos para automatizar tarefas de recrutamento tradicionalmente manuais com [inteligência artificial](https://www.g2.com/articles/what-is-artificial-intelligence) e tecnologia em nuvem. Os sistemas ATS classificam currículos de candidatos com processamento de linguagem natural (NLP) para encontrar candidatos com experiência e habilidades relevantes. Os recrutadores podem usar ferramentas ATS para compartilhar atualizações de status de entrevistas por e-mail e texto, atender às diretrizes da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC), rastrear métricas como [tempo de contratação](https://learn.g2.com/time-to-hire-metric) e melhorar a experiência geral do candidato. Alguns [softwares de RHMS & HCM](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems) podem apresentar funcionalidade ATS integrada. No entanto, aplicativos ATS independentes são ideais para gerenciar diversos grupos de talentos, filtrar currículos, comunicar-se com candidatos e otimizar o processo de contratação com análises ricas. ### Quem usa sistemas de rastreamento de candidatos? [Agências de recrutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), empresas e pequenas ou médias empresas (PMEs) usam sistemas de rastreamento de candidatos para eliminar currículos irrelevantes, encontrar candidatos qualificados com habilidades desejadas e se comunicar com eles durante todo o processo de contratação. As soluções ATS atendem aos seguintes tipos de negócios: - Startups - Empresas - Agências de recrutamento - Pequenas e médias empresas Tipos de profissionais de recrutamento e contratação que usam ATS incluem: - **Gerentes de RH:** Líderes de talentos de organizações de todos os tamanhos confiam em soluções de rastreamento de candidatos para melhorar o pipeline de talentos com [técnicas eficientes de sourcing de candidatos](https://learn.g2.com/candidate-sourcing-techniques), atingir metas de contagem de pessoal e otimizar os custos de contratação. - **Recrutadores corporativos:** Um recrutador corporativo ou especialista em aquisição de talentos responsável por preencher posições abertas usa uma plataforma ATS para buscar e comparar candidatos, encurtar ciclos de entrevistas e gerenciar tarefas ao longo do funil de recrutamento. - **Executivos de agências de recrutamento:** Os sistemas ATS são inestimáveis para executivos de recrutamento, ajudando-os a buscar e contratar candidatos em nome de uma organização. Eles confiam no ATS para armazenar dados de candidatos, visualizar o progresso do pipeline em tempo real e compartilhar atualizações com gerentes de contratação. - [**Oficiais de Diversidade, Igualdade e Inclusão (DEI)**](https://www.g2.com/glossary/dei-definition) **:** O ATS também auxilia os profissionais de DEI a visualizar e melhorar a presença de grupos historicamente sub-representados e marginalizados dentro da força de trabalho. - **Provedores de serviços de busca executiva:** Agências de recrutamento executivo que preenchem posições de nível sênior dentro das empresas usam sistemas ATS para atrair e converter talentos de alto nível. - **Recrutadores de campus:** Recrutadores no campus e fora do campus são responsáveis por buscar e contratar graduados de faculdades e universidades. Eles usam software ATS para gerenciar bancos de dados de talentos e contratar para empregos abertos em diferentes empresas. - **Consultores de recrutamento freelance:** Recrutadores freelance também podem usar ferramentas ATS para gerenciar, analisar e entrevistar candidatos para várias posições em diferentes organizações. ### Tipos de sistemas de rastreamento de candidatos Abaixo estão diferentes plataformas ATS específicas da indústria disponíveis no mercado de software de sistema de rastreamento de candidatos. - **Recrutamento:** Soluções ATS adaptadas para agências de recrutamento apresentam fluxos de trabalho inteligentes para ajudá-las a gerenciar anúncios de emprego e buscar candidatos para vários clientes. Esses sistemas também possuem capacidades de e-mail e SMS para ajudar os recrutadores a se comunicarem com os candidatos. - **Governo:** Agências governamentais centrais e locais usam soluções ATS do setor público para manter o anonimato dos candidatos e eliminar preconceitos ou discriminações no recrutamento. Esses sistemas também permitem que membros de equipes de serviços compartilhados apoiem gerentes de contratação durante o recrutamento. Organizações governamentais confiam nesses sistemas para atender a padrões internos, medir o progresso de [DEI](https://learn.g2.com/dei) e cumprir as diretrizes da EEOC. Organizações e práticas médicas confiam em [serviços de recrutamento de saúde](https://www.g2.com/categories/healthcare-staffing-services) para revisar credenciais, verificar licenças, avaliar habilidades e realizar verificações de antecedentes. - **Hospitalidade:** Os players do setor de lazer e turismo usam soluções personalizadas de rastreamento de candidatos para postar em quadros de empregos, aumentar pipelines de contratação, pré-selecionar candidatos e integrá-los. - **Educação:** Plataformas ATS permitem que faculdades e universidades criem modelos de emprego, publiquem páginas de carreiras com marca, maximizem o pool de candidatos e aumentem a eficiência da triagem. - **Varejo:** Equipes de recrutamento interno de varejo recorrem a esses sistemas para enviar requisições de emprego, buscar candidatos em [sites de busca de emprego](https://www.g2.com/categories/job-search-sites) e compartilhar atualizações em tempo real com os candidatos. - **Manufatura:** Os fabricantes realizam verificações de antecedentes, [gerenciam folha de pagamento](https://www.g2.com/glossary/payroll-management-definition), verificam a elegibilidade para créditos fiscais e contratam candidatos com base em avaliações comportamentais e avaliações baseadas em conhecimento. - **Sem fins lucrativos:** Organizações sem fins lucrativos usam ferramentas de [gestão de relacionamento com candidatos (CRM)](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) baseadas em nuvem ou software ATS para criar anúncios de emprego, atrair os candidatos certos, coordenar contratações em diferentes locais e melhorar a eficiência administrativa. ### Benefícios dos sistemas de rastreamento de candidatos Os melhores sistemas de rastreamento de candidatos são essenciais para gerentes de contratação que desejam: - **Automatizar tarefas:** O processo de aplicação envolve várias tarefas manuais, como obter aprovações de partes interessadas, criar [descrições de trabalho](https://learn.g2.com/how-to-write-a-job-description), postar em quadros de empregos, filtrar currículos, agendar entrevistas e acompanhar candidatos. O software ATS permite que as equipes de contratação automatizem essas tarefas administrativas demoradas com fluxos de trabalho de contratação personalizáveis e colaborativos. - **Criar uma única fonte de verdade:** Rastrear e gerenciar o [pool de talentos](https://learn.g2.com/talent-pool) é desafiador, especialmente com o volume de currículos que os recrutadores recebem de sites de carreira e quadros de empregos. O ATS facilita a centralização das informações dos candidatos por departamento, fonte de talentos, estágio de contratação e categorias. Os gerentes de contratação também podem usar o ATS para compartilhar feedback dos candidatos com os tomadores de decisão. - **Digitalizar a papelada de integração:** A papelada administrativa demorada impede que os recrutadores se concentrem em contratações estratégicas e no treinamento de funcionários existentes. As aplicações ATS economizam tempo com verificação eletrônica de documentos, armazenamento digital de papelada e aprovações. - **Cumprir a conformidade de contratação:** As organizações devem aderir a leis e regulamentos relacionados a contratação, folha de pagamento e trabalho. Por exemplo, elas combinam sistemas ATS e [software de conformidade de RH](https://www.g2.com/categories/hr-compliance) para cumprir a Lei de Cuidados Acessíveis (ACA) e a Lei de Reconciliação Orçamentária Consolidada (COBRA) enquanto enviam avisos e lidam com pagamentos. Organizações que contratam empreiteiros federais e subcontratados podem atender às regulamentações do Programa de Conformidade de Contratos Federais (OFCCP) com o sistema certo. - **Colaborar com tomadores de decisão:** Os recrutadores frequentemente colaboram com ou passam informações para gerentes de contratação e tomadores de decisão ao fechar vagas abertas. Um sistema de rastreamento de candidatos elimina esse vai e vem com um portal colaborativo que permite que os recrutadores marquem outros, enviem lembretes, recebam notificações em tempo real e agendem e-mails automatizados. Esse processo de contratação organizado ajuda os recrutadores a evitar lacunas de comunicação e colaborar com outras equipes. - **Rastrear KPIs de recrutamento:** Os sistemas ATS também fornecem métricas de recrutamento úteis, como tempo para preencher, custo por contratação, taxa de aceitação de oferta, qualidade da contratação e taxa de retenção em um único painel de análise. A facilidade de acessar esses dados permite que os recrutadores monitorem dados, identifiquem tendências, estabeleçam benchmarks e otimizem a estratégia de contratação. ### Qual é o melhor software de recrutamento com ATS integrado? - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews): Oferece fluxos de trabalho de contratação estruturados, cartões de pontuação personalizáveis e análises robustas, tornando-o ideal para empresas de médio a grande porte que buscam processos de recrutamento orientados por dados. - [Lever](https://www.g2.com/products/lever/reviews): Combina funcionalidades de ATS e CRM, fornecendo recursos de contratação colaborativa e análises avançadas para melhorar o gerenciamento de relacionamento com candidatos. - [iCIMS](https://www.g2.com/products/icims-formerly-icims-talent-cloud/reviews): Oferece soluções de recrutamento escaláveis com correspondência de candidatos impulsionada por IA e capacidades robustas de integração, adequadas para grandes empresas. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews): Embora seja mais conhecido por gerenciamento de RH e TI, o Rippling também oferece uma solução ATS simples e em crescimento integrada ao seu HRIS. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews): Mais conhecido por gerenciamento de RH, o BambooHR também possui um módulo ATS fácil de usar para pequenas e médias empresas. ### Recursos dos sistemas de rastreamento de candidatos O melhor software oferece os seguintes recursos de ATS para ajudar os recrutadores a operar de forma eficiente, simplificar o processo de contratação e oferecer uma experiência perfeita aos candidatos. - **Sourcing de candidatos** é crucial para criar um pool de talentos a partir do LinkedIn, quadros de empregos e sites de carreira e armazenar e encontrar informações de candidatos. - **Classificação de aplicações** usa automação inteligente para filtrar os melhores candidatos com base em seus currículos, habilidades, experiências de trabalho anteriores e qualificações. - **Agendamento de entrevistas** elimina tarefas de agendamento manual com integração de calendário. Além disso, alguns sistemas ATS também fornecem kits de entrevista e formulários de feedback para ajudar os entrevistadores a se prepararem antes da entrevista. - **Mensagens automatizadas** entregam mensagens personalizadas aos candidatos no final de cada fase do processo de entrevista. - **Fluxos de trabalho de automação** permitem que as equipes de talentos simplifiquem e agilizem processos manuais, como alcance personalizado de candidatos, configuração de entrevistas, coleta de feedback de candidatos e agendamento de reuniões. - [**Ferramentas de integração**](https://www.g2.com/categories/onboarding) integram-se com ATS para facilitar que as equipes de contratação recebam novos recrutas e forneçam a eles materiais de treinamento e outras informações necessárias, como benefícios dos funcionários. - **Análises de talentos** são essenciais para rastrear o progresso geral do recrutamento e métricas de contratação de diversidade. ### Preços dos sistemas de rastreamento de candidatos Os preços do software de sistema de rastreamento de candidatos variam dependendo do tamanho do negócio, requisitos de recursos, número de usuários e indústria. Abaixo estão os modelos de preços padrão de ATS. - Uma **taxa fixa** é uma taxa mensal fixa ou única que um provedor de software ATS cobra para fornecer à empresa usuária uma licença. É ideal para organizações pequenas ou médias com orçamento limitado. Alguns fornecedores de ATS podem cobrar taxas adicionais de instalação. - O modelo de pagamento por funcionário **cobra das organizações com base no tamanho de sua equipe de contratação e não muda com a frequência de contratação. Este plano é adequado para pequenas empresas ou empresas com muitos membros na equipe de contratação. Algumas empresas fornecedoras de soluções ATS podem oferecer descontos em massa para mais usuários.** - O modelo de pagamento por recrutador **considera o número de usuários que usarão ativamente a plataforma ATS. Além das credenciais de login, eles recebem privilégios de usuário dependendo de sua senioridade nas organizações. Este plano é adequado para organizações com equipes de contratação experientes que buscam controlar o custo total de contratação.** - O modelo de pagamento por vaga **exige que uma organização pague por cada vaga aberta. Um fornecedor não cobrará da empresa após a posição ter sido preenchida. Este modelo de preços ATS é adequado para organizações que abrem novas vagas ocasionalmente. Empresas com muitas vagas abertas podem acabar pagando mais com este modelo.** - **Preços baseados em assinatura** é o modelo mais comum. Dependendo do plano de preços, as empresas que optam por este modelo pagam uma taxa mensal ou anual recorrente ao fornecedor. É adequado para organizações que contratam ao longo do ano. ### Qual sistema de rastreamento de candidatos é melhor para pequenas empresas? - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/products/zoho-recruit/reviews): Oferece uma solução abrangente para recrutadores internos e agências de recrutamento, com análise de currículos, fluxos de trabalho personalizáveis e ferramentas de relatórios para simplificar a contratação. - [Jotform](https://www.g2.com/products/jotform/reviews): Oferece um construtor de formulários flexível e sem código com recursos robustos de assinatura eletrônica e automação de fluxo de trabalho, facilitando para pequenas empresas coletar aplicações, aprovações e contratos em um só lugar. - [JazzHR](https://www.g2.com/products/jazz-co/reviews): Oferece um software de recrutamento poderoso e fácil de usar com recursos como fluxos de trabalho personalizáveis, avaliações de candidatos e ferramentas de contratação colaborativa, ajudando pequenas empresas a atrair e contratar o talento certo de forma eficiente. ### Como escolher o melhor sistema de rastreamento de candidatos Abaixo está um processo passo a passo que os compradores podem seguir ao escolher uma solução ATS para suas organizações. #### Fase de planejamento A fase de planejamento envolve entender os requisitos organizacionais e a complexidade do recrutamento, avaliar as necessidades de integração e estimar cronogramas. - **Entender os objetivos da empresa:** As organizações têm diferentes objetivos de recrutamento dependendo de seus tamanhos. Por exemplo, uma pequena empresa pode querer um ATS fácil de usar para sourcing de candidatos. Em contraste, uma empresa pode desejar melhorar a marca do empregador e lidar com recrutamentos de alta demanda. Um entendimento sólido dos objetivos da empresa é crucial para escolher o software de rastreamento de candidatos certo. - **Avaliar a complexidade do recrutamento:** Encontrar o candidato certo para uma função de alta demanda pode ser desafiador. Além disso, as empresas geralmente têm fluxos de trabalho personalizados para cada posição que contratam. Avaliar a complexidade do recrutamento para cada posição ajuda os compradores a encontrar o ATS mais adequado. - **Estimar cronograma e recursos:** Os compradores devem trabalhar com partes interessadas e tomadores de decisão para estimar o orçamento e finalizar o cronograma de implementação e outros recursos antes de procurar soluções ATS. - **Listar funcionalidades indispensáveis:** Esta etapa exige que os compradores entendam o processo de contratação de suas empresas e criem uma lista de capacidades de recrutamento que um ATS ou o sistema integrado deve ter. As organizações podem precisar de diferentes funcionalidades indispensáveis, incluindo postagem de empregos, agendamento de entrevistas, gerenciamento de informações de candidatos, comunicações com marca e integração. - **Determinar necessidades de integração:** As organizações que compram sistemas ATS podem querer integrar seu ATS com provedores de serviços de verificação de antecedentes, [sistema de informações de recursos humanos (HRIS)](https://www.g2.com/articles/what-is-hris), [software de folha de pagamento](https://www.g2.com/categories/payroll), [soluções de login único (SSO)](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso),[aplicativos de entrevista por vídeo](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) e [soluções de tempo e presença](https://www.g2.com/categories/time-attendance). Conhecer esses requisitos de integração com antecedência é fundamental para encontrar o software certo. - **Definir metas mensuráveis:** Os compradores devem definir metas inteligentes para medir o sucesso de uma solução ATS. As organizações geralmente estabelecem metas em torno do tempo que economizam ao buscar candidatos, revisar currículos, agendar e conduzir entrevistas. As empresas também devem considerar o custo total por contratação, o tempo necessário para preencher cada função e a satisfação do gerente de contratação. #### Fase de pesquisa A fase de pesquisa de software envolve explorar soluções com os recursos indispensáveis e capacidades de integração que uma organização precisa para simplificar o recrutamento. O objetivo é criar uma lista de soluções que atendam aos requisitos organizacionais. Os compradores devem considerar os seguintes fatores ao participar de demonstrações de software e usar testes gratuitos. - **Ferramenta centralizada:** Ter um sistema ATS centralizado é útil para recrutadores que desejam postar empregos, filtrar currículos e gerenciar dados de candidatos, entrevistas, feedback e integração a partir de um único painel. Eles também podem configurar fluxos de trabalho personalizados e atribuir tarefas aos tomadores de decisão relevantes. - **Colaboração em equipe:** As melhores soluções ATS oferecem recursos de contratação colaborativa para permitir que diferentes membros da equipe conheçam o candidato durante o processo de contratação em várias etapas. Este recurso permite que as organizações avaliem os candidatos de forma holística, proporcionando-lhes uma experiência bem equilibrada. - **Interface amigável:** Uma experiência de usuário intuitiva melhora a produtividade dos recrutadores e reduz o escopo de erros com instruções claras. Os compradores devem considerar a compra de soluções ATS amigáveis para minimizar o tempo de treinamento, aumentar a adoção do usuário e melhorar a eficiência geral de RH. - **Relatório e análises personalizadas:** Comprar um sistema ATS com capacidades de relatório é essencial para as empresas medirem métricas de contratação e tomarem decisões baseadas em dados. Sem isso, as organizações não podem avaliar ou melhorar a eficiência do recrutamento e o tempo e custo que economizam. #### Fase de consideração e seleção Esta fase envolve identificar sistemas de software ATS com os recursos desejados e usar testes gratuitos ou demonstrações para avaliar se eles se encaixam no [software de RH](https://www.g2.com/categories/hr) existente de uma organização. Os compradores podem filtrar essas soluções com base em seu orçamento, cronograma de implementação e disponibilidade de suporte do fornecedor. Os compradores devem considerar escolher fornecedores de ATS que forneçam assistência dedicada à integração, suporte ao cliente e capacidades de importação ou exportação de dados. No final desta fase, os compradores estarão prontos para escolher um fornecedor com base em sua interação com o fornecedor e os recursos que eles oferecem. ### Software e serviços relacionados a sistemas de rastreamento de candidatos Abaixo estão softwares e serviços que empresas de todos os tamanhos podem usar juntamente com sistemas de rastreamento de candidatos. - [**Plataformas de marketing de recrutamento**](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) permitem que recrutadores internos construam e nutram pipelines de talentos com distribuição e promoção de vagas abertas em redes sociais e quadros de empregos. As organizações podem integrar essas soluções com sistemas ATS e software de integração. - [**Soluções de integração**](https://www.g2.com/categories/onboarding) ajudam os recrutadores a automatizar a integração, eliminar a papelada e gerenciar comunicações com candidatos. Os gerentes de contratação também podem usar essas ferramentas para gerenciar documentos e acompanhar o progresso do treinamento de novos contratados. - [**Plataformas de recrutamento**](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms) ajudam os recrutadores a gerenciar todo o processo de recrutamento, desde o sourcing de candidatos até a integração. Essas ferramentas possuem ATS integrado, distribuição de anúncios de emprego, gerenciamento de currículos e funcionalidades de recrutamento social. - [**Agências de recrutamento**](https://www.g2.com/categories/staffing-agencies) ajudam organizações de diferentes setores a promover vagas de emprego disponíveis, filtrar candidatos com base em habilidades e encaminhar candidatos selecionados para empregadores para entrevistas adicionais. - [**Provedores de serviços de recrutamento sob demanda**](https://www.g2.com/categories/on-demand-staffing-services) ou marketplaces móveis facilitam a contratação de trabalhadores temporários ou de curto prazo com habilidades especializadas. Os candidatos criam perfis online nessas plataformas para se candidatar a vagas de emprego disponíveis. - [Agências de recrutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), também conhecidas como headhunters, ajudam as organizações a encontrar candidatos qualificados para posições específicas abertas. Elas fazem o primeiro contato com os candidatos, independentemente de seu status de emprego, antes de compartilhar perfis de candidatos com a empresa contratante. ### Tendências dos sistemas de rastreamento de candidatos - [Análises preditivas](https://www.g2.com/articles/predictive-analytics) **continuam moldando estratégias de aquisição de talentos.** Soluções ATS com capacidades de análises preditivas permitem que as organizações identifiquem ineficiências no processo de contratação, reduzam os custos de aquisição de talentos e melhorem o ROI dos investimentos em software de recrutamento. Essas ferramentas apresentam capacidades de visualização de dados e identificação de tendências para ajudar as empresas a medir e melhorar o tempo e o custo por contratação. - **Sistemas ATS habilitados por IA tornaram-se essenciais para inteligência de talentos.** Soluções ATS inovadoras com capacidades de [processamento de linguagem natural (NLP)](https://www.g2.com/articles/natural-language-processing) permitem que as organizações minimizem o viés na seleção de candidatos, automatizem postagens de empregos em quadros de empregos, filtrem currículos mais rapidamente, identifiquem os melhores candidatos e respondam a perguntas de candidatos via chatbots. Alguns lugares ao redor do mundo instituíram leis que exigem que essa IA seja regularmente auditada ou restringem seu uso devido a preocupações de discriminação. Revisado e editado por [Jigmee Bhutia](https://in.linkedin.com/in/jigmeebhutia1408)