Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
Os revisores do G2 relatam que o LinkedIn Recruiter se destaca na experiência do usuário, com muitos usuários destacando sua interface intuitiva e facilidade de colaboração. Um usuário mencionou: "Acho o LinkedIn Recruiter muito fácil de usar, e é ótimo que ele torne a colaboração simples ao trabalhar em grupo com acesso compartilhado."
Os usuários dizem que o Avature oferece uma plataforma altamente personalizável, o que é particularmente benéfico para organizações que desejam adaptar a experiência do candidato. Os revisores apreciam as "amplas possibilidades de personalização" que lhes permitem adaptar a ferramenta às suas necessidades específicas.
Os revisores mencionam que o LinkedIn Recruiter oferece capacidades excepcionais de sourcing de candidatos, com recursos como filtros avançados e ferramentas de IA. Um usuário observou: "É absolutamente incrível para alcançar candidatos potenciais de destaque! Os filtros e recursos de IA também são ótimos", destacando sua força em identificar talentos de alto nível.
De acordo com avaliações verificadas, o Avature é reconhecido por seu suporte abrangente ao longo do ciclo de contratação, com usuários elogiando sua "ampla gama de funcionalidades" que apoiam várias etapas do recrutamento. Isso o torna uma escolha robusta para organizações com processos de contratação complexos.
Os revisores do G2 destacam que o LinkedIn Recruiter tem uma pontuação de satisfação geral significativamente mais alta em comparação com o Avature, indicando uma presença de mercado mais forte e aprovação dos usuários. Com uma pontuação G2 de 86,51, os usuários o consideram mais confiável para suas necessidades de recrutamento, especialmente em segmentos de mercado médio.
Os usuários expressam preocupações sobre o processo de implementação com o Avature, observando que, embora ofereça recursos extensos, a configuração pode ser mais desafiadora em comparação com o LinkedIn Recruiter, que é elogiado por sua experiência de integração rápida e intuitiva.
Avature vs LinkedIn Recruiter
Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam LinkedIn Recruiter mais fácil de usar e configurar. No entanto, Avature é mais fácil de administrar. Os revisores também preferiram fazer negócios com Avature em geral.
Os revisores sentiram que LinkedIn Recruiter atende melhor às necessidades de seus negócios do que Avature.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que LinkedIn Recruiter é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Avature em relação ao LinkedIn Recruiter.
Preços
Preço de Nível Básico
Avature
Preço não disponível
LinkedIn Recruiter
Preço não disponível
Teste Gratuito
Avature
Informação de teste não disponível
LinkedIn Recruiter
Informação de teste não disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
8.6
77
8.9
305
Facilidade de Uso
8.5
78
8.9
306
Facilidade de configuração
7.9
47
8.9
117
Facilidade de administração
8.8
47
8.3
82
Qualidade do Suporte
8.0
73
8.3
277
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
Qual é o propósito do gerenciamento de relacionamento com candidatos (CRM)?
1 Comentário
SE
Ajuda a rastrear as métricas desde a submissão até as entrevistas e da entrevista até as proporções de oferta, para fins de relatórios e auditoria.Leia mais
Em relação a colocações diretas, encontramos quase todas as nossas pessoas no LinkedIn. É quase uma conversa contínua que CareerBuilder e Monster são para as...Leia mais
Como posso aumentar as chances de tornar meu perfil mais atraente para recrutadores?
3 Comentários
AH
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Posso integrar o Zoho com o LinkedIn?
2 Comentários
AM
Zoho CRM pode ser integrado com o LinkedIn Sales Navigator.Leia mais
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