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Comparar Adaface e TestGorilla 
Produtos em Destaque
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Mercado médio (53.3% das avaliações)
Pequeno negócio (64.8% das avaliações)
Preço de Nível Básico
$180.00 12 credits Por Ano
Grátis
Adaface
Classificação por Estrelas
(45)4.6 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (53.3% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
$180.00 12 credits Por Ano
Navegue por todos os planos de preços 6TestGorilla
Classificação por Estrelas
(1,404)4.5 de 5
Segmentos de Mercado
Pequeno negócio (64.8% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Grátis
Teste Gratuito disponível
Navegue por todos os planos de preços 3Resumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que o TestGorilla se destaca em fornecer avaliações práticas e relevantes para o trabalho, permitindo que os usuários combinem habilidade cognitiva, habilidades específicas de função e traços comportamentais em uma avaliação simplificada. Essa flexibilidade é uma vantagem significativa para empresas que buscam personalizar seus processos de contratação.
- Os usuários dizem que o Adaface se destaca por sua extensa biblioteca de testes e perguntas de qualidade, com muitos elogiando seus testes de psicometria e kit de ferramentas de supervisão. Os revisores destacam que esses recursos fazem dele uma solução abrangente para avaliar habilidades técnicas, o que pode ser crucial para funções focadas em tecnologia.
- De acordo com avaliações verificadas, a interface amigável do TestGorilla e as instruções claras contribuem para uma experiência tranquila do candidato. Os usuários apreciam as avaliações bem estruturadas que incluem uma mistura de perguntas técnicas e de aptidão, tornando as avaliações justas e eficientes.
- Os revisores mencionam que o Adaface oferece um processo de integração altamente intuitivo, com uma equipe de suporte responsiva que auxilia os usuários em prazos rápidos. Este nível de suporte pode ser um diferencial para empresas que precisam implementar avaliações rapidamente.
- Os revisores do G2 destacam que, embora ambas as plataformas tenham forte usabilidade, o Adaface recebe notas ligeiramente mais altas pela facilidade de configuração e administração. Os usuários acham fácil de navegar e gerenciar, o que pode economizar tempo e reduzir a frustração durante o processo de contratação.
- Os usuários expressam sentimentos mistos sobre as opções de personalização do TestGorilla, observando que, embora seja flexível, alguns acham menos intuitivo em comparação com o Adaface. Isso pode ser uma consideração para empresas que exigem avaliações altamente personalizadas para se adequar a funções específicas.
Adaface vs TestGorilla
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram Adaface mais fácil de usar, configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com Adaface no geral.
- Os revisores sentiram que Adaface atende melhor às necessidades de seus negócios do que TestGorilla.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Adaface é a opção preferida.
- Ao avaliar a direção do produto, Adaface e TestGorilla receberam avaliações semelhantes de nossos revisores.
Preços
Preço de Nível Básico
TestGorilla
Free
Grátis
Uma amostra de contratação baseada em habilidades.
Este plano não requer créditos e inclui acesso gratuito a recursos limitados do TestGorilla Evaluate:
- 5 testes de habilidades essenciais
- 5 perguntas personalizadas por avaliação
- Perguntas qualificatórias
Teste Gratuito
Adaface
Teste Gratuito disponível
TestGorilla
Teste Gratuito disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
8.9
37
8.6
1,021
Facilidade de Uso
9.2
38
9.1
1,034
Facilidade de configuração
9.3
25
9.1
806
Facilidade de administração
9.5
25
9.1
755
Qualidade do Suporte
8.9
35
8.7
754
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.7
24
8.9
676
Direção de Produto (% positivo)
9.0
34
9.0
963
Recursos
Noções básicas da plataforma
8.9
14
8.1
315
8.8
14
7.9
330
9.2
22
8.8
426
Conteúdo da plataforma
9.2
13
8.3
337
8.6
19
8.4
433
7.6
19
8.4
422
8.4
22
8.7
439
8.6
18
Recurso Não Disponível
8.6
20
8.5
423
Funcionalidade adicional da plataforma
9.2
21
8.7
444
8.7
18
8.5
380
8.9
15
Recurso Não Disponível
9.4
17
Recurso Não Disponível
8.8
13
8.9
440
9.1
11
8.5
375
Noções básicas da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
8.6
69
Dados insuficientes disponíveis
8.3
59
Dados insuficientes disponíveis
8.8
74
Dados insuficientes disponíveis
8.6
70
Conteúdo da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
8.9
76
Dados insuficientes disponíveis
8.6
62
Dados insuficientes disponíveis
8.4
70
Funcionalidade adicional da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
8.9
63
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.4
65
Dados insuficientes disponíveis
8.6
70
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo da Plataforma - Avaliação de Talentos
8.9
9
8.8
678
8.8
8
8.3
668
8.9
9
8.7
703
8.5
9
Recurso Não Disponível
8.3
5
8.4
375
8.6
6
8.7
379
Dados insuficientes disponíveis
8.5
353
Dados insuficientes disponíveis
8.4
354
Desempenho da Plataforma - Avaliação de Talentos
Dados insuficientes disponíveis
8.9
611
8.3
5
8.5
601
8.8
7
8.7
583
Funcionalidade Adicional da Plataforma - Avaliação de Talentos
9.0
5
8.5
532
8.3
7
Recurso Não Disponível
9.0
7
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.0
446
Dados insuficientes disponíveis
7.8
315
Dados insuficientes disponíveis
7.9
321
Noções Básicas da Plataforma - Avaliação de Talentos
8.3
8
8.4
575
8.3
5
8.1
485
9.4
6
8.3
521
Capacidades de IA - Avaliação de Talentos
Dados insuficientes disponíveis
7.3
5
Dados insuficientes disponíveis
7.7
5
Dados insuficientes disponíveis
8.3
6
Dados insuficientes disponíveis
7.7
5
Dados insuficientes disponíveis
6.9
6
Triagem Pré-EmpregoOcultar 8 recursosMostrar 8 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
Plataforma
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Adaface e TestGorilla é categorizado como Habilidades Técnicas de Triagem e Avaliação de Talentos
Categorias Únicas
Adaface não possui categorias únicas
TestGorilla é categorizado como Entrevista por Vídeo
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Adaface
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
TestGorilla
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Programas de computador
31.1%
Tecnologia da informação e serviços
24.4%
Saúde, Bem-Estar e Fitness
6.7%
Lazer, Viagens e Turismo
4.4%
Seguro
4.4%
Outro
28.9%
Programas de computador
13.9%
Tecnologia da informação e serviços
12.4%
Marketing e Publicidade
6.3%
Serviços financeiros
5.6%
Recrutamento e seleção
4.4%
Outro
57.5%
Principais Alternativas
Discussões
Adaface não possui discussões com respostas
Como posso obter alguns créditos extras gratuitos?
2 Comentários
RH
Ainda não temos isso, mas é uma ótima ideia, vou repassar para a equipe.
Temos um programa de indicação. Você pode encontrá-lo na sua conta (ou simplesmente...Leia mais
Você usa esta ferramenta para o perfil de competências da organização?
2 Comentários
TR
Sim, o Test Gorilla é a ferramenta de avaliação para determinar o nível de habilidade dos candidatos antes de os entrevistarmos para se juntarem à nossa equipe.Leia mais
Por que você gosta do Test Gorilla?
2 Comentários
TR
Biblioteca robusta de testes que são facilmente configuráveis em conjuntos para cada função para a qual contratamos.Leia mais
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