# 15Five vs Threads Culture Comparison
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## AI Generated Summary
- **Os revisores do G2 relatam** que o 15Five se destaca em criar uma abordagem centrada no ser humano para a gestão de desempenho, com recursos como check-ins semanais que ajudam as equipes a se manterem alinhadas sem se sentirem microgerenciadas. Os usuários apreciam como isso promove feedback contínuo e desenvolvimento dos funcionários.
- **Os usuários dizem** que o Threads Culture fornece uma plataforma sólida para integrar valores fundamentais na gestão de desempenho, o que é particularmente benéfico para equipes focadas em alinhamento cultural. O suporte prático durante a integração também é destacado como um ponto forte, garantindo uma transição mais suave.
- **Os revisores mencionam** que os recursos de reconhecimento do 15Five são fáceis de usar, tornando simples para os membros da equipe reconhecerem as contribuições uns dos outros. Este aspecto é frequentemente elogiado por melhorar o moral e o engajamento da equipe, o que é crucial para manter uma cultura de trabalho positiva.
- **De acordo com avaliações verificadas** , o Threads Culture oferece uma solução abrangente para avaliações de desempenho, permitindo que os usuários enviem questionários e criem organogramas. Essa flexibilidade é apreciada, mas alguns usuários sentem que pode faltar a profundidade dos recursos de engajamento encontrados no 15Five.
- **Os usuários destacam** que a integração do 15Five com plataformas como o Salesforce aumenta sua utilidade, atuando como uma camada de engajamento que rastreia o desempenho em relação a objetivos-chave. Essa capacidade é vista como um divisor de águas para equipes que buscam alinhar suas métricas de desempenho com os objetivos de negócios.
- **Os revisores do G2 observam** que, embora o Threads Culture tenha uma interface amigável, pode não corresponder aos níveis gerais de satisfação do 15Five, que possui uma pontuação G2 mais alta. Isso sugere que, embora o Threads Culture tenha seus pontos fortes, os usuários podem achar o 15Five uma opção mais robusta para gestão de desempenho e engajamento dos funcionários.



| | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Star Rating** | 4.6 out of 5 | 4.7 out of 5 | 
| **Total Reviews** | 1,904 | 62 | 
| **Largest Market Segment** | Mercado médio (56.8% das avaliações) | Mercado médio (49.2% das avaliações) | 
| **Entry Level Price** | $4.00 1 Per employee Por Mês | Preço não disponível | 

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## Top Pros & Cons

### 15Five

Pros:
- Facilidade de Uso (60 reviews)
- Simples (39 reviews)

Cons:
- Personalização Limitada (29 reviews)
- Recursos Limitados (17 reviews)

### Threads Culture

**Not enough data**

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## Ratings Comparison
| Rating | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
  | **Atende aos requisitos** | 9.1 (1598 reviews) | 9.3 (53 reviews) | 
  | **Facilidade de Uso** | 9.3 (1618 reviews) | 9.4 (54 reviews) | 
  | **Facilidade de configuração** | 8.8 (373 reviews) | 8.9 (36 reviews) | 
  | **Facilidade de administração** | 8.7 (302 reviews) | 9.4 (37 reviews) | 
  | **Qualidade do Suporte** | 9.1 (1064 reviews) | 9.9 (50 reviews) | 
  | **the product tem sido um bom parceiro comercial?** | 9.1 (288 reviews) | 9.8 (36 reviews) | 
  | **Direção de Produto (% positivo)** | 8.7 (1588 reviews) | 9.6 (53 reviews) | 

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## Pricing

### 15Five

#### Entry-Level Pricing

Plan: Engage

Price: $4.00 1 Per employee Por Mês

Description: Pesquisas de engajamento com insights acionáveis para manter os funcionários engajados.

Key Features:
- PESQUISAS DE ENGAJAMENTO, INCLUINDO:
- Tempo de conclusão de 6 minutos
- Benchmarking

[Browse all 4 editions](https://www.g2.com/pt/products/15five/pricing)

#### Free Trial

Yes

### Threads Culture

#### Entry-Level Pricing

No pricing available

#### Free Trial

Yes

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## Features Comparison By Category

### Objetivos e Resultados-Chave (OKR)

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **15Five** | 8.6/10 | 255 |
| **Threads Culture** | N/A | N/A |

#### Comunicação

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Feedback** | 9.2 (214 reviews) | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Níveis de Confiança** | 9.1 (192 reviews) | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Integrações de mensagens** | 8.8 (137 reviews) | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Onboarding** | 8.5 (160 reviews) | Dados insuficientes disponíveis | 

#### Criação de Metas

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Equipe OKR** | 9.0 (190 reviews) | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Individual OKR** | 9.0 (200 reviews) | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Mapeamento Mental** | 8.4 (119 reviews) | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Criação de item de ação** | 8.9 (182 reviews) | Dados insuficientes disponíveis | 

#### Agente AI - Objetivos e Resultados-Chave (OKR)

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Interação em Linguagem Natural** | 7.6 (16 reviews) | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Assistência Proativa** | 7.5 (16 reviews) | Dados insuficientes disponíveis | 

### Gestão de Desempenho

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **15Five** | 8.6/10 | 246 |
| **Threads Culture** | N/A | N/A |

#### Avaliações de desempenho

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **360 avaliações** | 8.8 (154 reviews) ✓ Verified | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Formulários personalizáveis** | 8.4 (149 reviews) ✓ Verified | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Revisar o controle de status** | 8.8 (156 reviews) ✓ Verified | Dados insuficientes disponíveis | 

#### Objetivos

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Definição de Metas** | 9.0 (200 reviews) ✓ Verified | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Metas da empresa e OKRs** | 8.8 (173 reviews) ✓ Verified | Dados insuficientes disponíveis | 

#### Feedback

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **feedback contínuo** | 9.1 (197 reviews) ✓ Verified | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Solicitando feedback** | 8.7 (163 reviews) ✓ Verified | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Reuniões 1 em 1** | 8.9 (204 reviews) ✓ Verified | Recurso Não Disponível | 
| **Elogio Público** | 9.0 (179 reviews) ✓ Verified | Dados insuficientes disponíveis | 

#### Dados

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Painéis e relatórios** | 8.3 (170 reviews) ✓ Verified | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Dados históricos** | 8.5 (149 reviews) ✓ Verified | Dados insuficientes disponíveis | 

#### Agente AI - Gestão de Desempenho

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Planejamento em várias etapas** | 7.6 (42 reviews) | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Interação em Linguagem Natural** | 7.7 (40 reviews) | Dados insuficientes disponíveis | 

### Gestão de Talentos

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **15Five** | N/A | N/A |
| **Threads Culture** | N/A | N/A |

#### IA generativa

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Geração de Texto** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Resumo de texto** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 

### Experiência do Funcionário

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **15Five** | 8.2/10 | 32 |
| **Threads Culture** | N/A | N/A |

#### Core Features - Employee Experience Software

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Gestão do Ciclo de Vida do Funcionário** | 8.2 (28 reviews) | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Comunicação** | 8.2 (28 reviews) | Dados insuficientes disponíveis | 

#### People Analytics - Employee Experience Software

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Plano de Ação** | 7.9 (26 reviews) | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Produtividade** | 8.5 (26 reviews) | Dados insuficientes disponíveis | 

#### Advanced Features - Employee Experience Software

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Gestão da Experiência Digital** | 8.1 (25 reviews) | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Comparação de desempenho** | 8.4 (24 reviews) | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Escuta dos Funcionários** | 8.1 (23 reviews) | Dados insuficientes disponíveis | 

#### Employee Improvement - Employee Experience Software

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Gestão de Desempenho** | 8.9 (27 reviews) | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Aprendizado** | 7.8 (26 reviews) | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Construção de equipe** | 7.8 (24 reviews) | Dados insuficientes disponíveis | 

### Engajamento dos Funcionários

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **15Five** | 8.6/10 | 1187 |
| **Threads Culture** | 9.4/10 | 47 |

#### Noções básicas da plataforma

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Benchmarking de desempenho** | Recurso Não Disponível | 9.7 (29 reviews) | 
| **Relatórios & Dashboards** | 8.8 (747 reviews) | 9.7 (30 reviews) | 
| **Interoperabilidade** | 8.2 (135 reviews) | Dados insuficientes disponíveis | 

#### Conteúdo da plataforma

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Pesquisas de Pulso de Funcionários** | 9.0 (722 reviews) | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Personalização da pesquisa** | 8.9 (631 reviews) | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Criação de Metas e Desafios** | 8.9 (810 reviews) | 9.5 (28 reviews) | 
| **Modelos baseados em ciência** | 8.5 (131 reviews) | Dados insuficientes disponíveis | 

#### Funcionalidade adicional da plataforma

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Segmentação de Funcionários** | 8.8 (565 reviews) | 9.5 (25 reviews) | 
| **Criação de Metas e Desafios** | 8.9 (810 reviews) | 9.5 (28 reviews) | 
| **Reconhecimento por pares** | 9.4 (981 reviews) | 9.6 (34 reviews) | 
| **Social Feedback Portal** | 8.9 (576 reviews) | 9.7 (25 reviews) | 

#### Plataforma

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Personalização** | 7.8 (236 reviews) | 8.7 (30 reviews) | 
| **APIs de integração** | 8.0 (155 reviews) | 9.2 (14 reviews) | 
| **Internacionalização** | Recurso Não Disponível | 8.9 (19 reviews) | 
| **Gerenciamento de usuários, funções e acessos** | 8.6 (285 reviews) | 9.3 (32 reviews) | 
| **Desempenho** | 9.2 (301 reviews) | 9.7 (32 reviews) | 
| **Mobilidade** | 8.1 (216 reviews) | 9.2 (18 reviews) | 
| **Relatórios** | 8.4 (268 reviews) | 8.9 (28 reviews) | 
| **Painéis** | 8.4 (280 reviews) | 9.3 (29 reviews) | 

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## Categories
**Shared Categories (2):** [Sistemas de Gestão de Desempenho](https://www.g2.com/pt/categories/performance-management), [Software de Engajamento de Funcionários](https://www.g2.com/pt/categories/employee-engagement)

**Unique to 15Five (2):** [Objetivos e Resultados-Chave (OKR) Software](https://www.g2.com/pt/categories/objectives-and-key-results-okr), [Software de Experiência do Funcionário](https://www.g2.com/pt/categories/employee-experience)



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## Reviewer Demographics

### By Company Size

| Segment | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Pequena Empresa** | 29.7% | 47.5% | 
| **Médio Porte** | 56.8% | 49.2% | 
| **Empresa** | 13.5% | 3.4% | 

### By Industry

#### 15Five

- **Programas de computador:** 16.8%
- **Tecnologia da informação e serviços:** 11.7%
- **Marketing e Publicidade:** 9.4%
- **Internet:** 7.4%
- **Serviços financeiros:** 4.7%
- **Gestão de organizações sem fins lucrativos:** 4.0%
- **Gestão Educacional:** 3.2%
- **Instituições Religiosas:** 2.4%
- **E-Learning:** 1.9%
- **Recrutamento e seleção:** 1.5%
- **Other:** 37.0%

#### Threads Culture

- **Imóveis:** 11.9%
- **Serviços financeiros:** 6.8%
- **Tecnologia da informação e serviços:** 6.8%
- **Maquinaria:** 6.8%
- **Bancário:** 5.1%
- **Gestão de organizações sem fins lucrativos:** 5.1%
- **Contabilidade:** 3.4%
- **Serviços ao consumidor:** 3.4%
- **Hospital & Assistência à Saúde:** 3.4%
- **Recursos humanos:** 3.4%
- **Other:** 44.1%

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## Alternatives

### Alternatives to 15Five

- [Leapsome](https://www.g2.com/pt/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2398 reviews)
- [Culture Amp](https://www.g2.com/pt/products/culture-amp/reviews) — 4.5/5 stars (1572 reviews)
- [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/pt/products/performyard-performance-management/reviews) — 4.7/5 stars (1260 reviews)
- [Workleap](https://www.g2.com/pt/products/workleap/reviews) — 4.3/5 stars (1075 reviews)
- [Lattice](https://www.g2.com/pt/products/lattice-lattice/reviews) — 4.7/5 stars (4096 reviews)
- [Engagedly](https://www.g2.com/pt/products/engagedly/reviews) — 4.3/5 stars (538 reviews)
- [Profit.co](https://www.g2.com/pt/products/profit-co/reviews) — 4.7/5 stars (490 reviews)
- [Reflektive](https://www.g2.com/pt/products/reflektive/reviews) — 4.2/5 stars (431 reviews)
- [Mitratech Perform](https://www.g2.com/pt/products/mitratech-perform/reviews) — 4.2/5 stars (454 reviews)
- [Quantum Workplace](https://www.g2.com/pt/products/quantum-workplace/reviews) — 4.3/5 stars (829 reviews)

### Alternatives to Threads Culture

- [Lattice](https://www.g2.com/pt/products/lattice-lattice/reviews) — 4.7/5 stars (4096 reviews)
- [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/pt/products/performyard-performance-management/reviews) — 4.7/5 stars (1260 reviews)
- [Culture Amp](https://www.g2.com/pt/products/culture-amp/reviews) — 4.5/5 stars (1572 reviews)
- [Engagedly](https://www.g2.com/pt/products/engagedly/reviews) — 4.3/5 stars (538 reviews)
- [ClearCompany](https://www.g2.com/pt/products/clearcompany/reviews) — 4.6/5 stars (506 reviews)
- [Mitratech Perform](https://www.g2.com/pt/products/mitratech-perform/reviews) — 4.2/5 stars (454 reviews)
- [BambooHR](https://www.g2.com/pt/products/bamboohr/reviews) — 4.4/5 stars (5003 reviews)
- [Reflektive](https://www.g2.com/pt/products/reflektive/reviews) — 4.2/5 stars (431 reviews)
- [Leapsome](https://www.g2.com/pt/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2398 reviews)
- [Workleap](https://www.g2.com/pt/products/workleap/reviews) — 4.3/5 stars (1075 reviews)

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## Top Discussions

### 15Five

- Title: [Para que serve o 15Five?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-15five-used-for) — 2 comments
  > **Top comment:** "plataforma de gestão de desempenho que ajuda os gestores a entender como seus funcionários estão trabalhando"
- Title: [O que significa 15five?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-does-15five-mean) — 2 comments
  > **Top comment:** "Deve levar ao Membro da Equipe não mais do que 15 minutos para completar seu check-in semanal e 5 minutos para seu líder revisá-lo."
- Title: [Como posso saber o desempenho geral no ano para o 15Five Continuous Performance Management?](https://www.g2.com/pt/discussions/33027-how-do-i-know-the-overrall-performance-in-the-year-for-the-15five-continuous-performance-management) — 2 comments
  > **Top comment:** "Oi Davi,

O 15Five tem uma função de relatórios bastante boa (https://www.15five.com/reporting/) por indivíduo, relatórios, equipe, grupos, etc. Você pode..."
- Title: [Ainda não chegamos à funcionalidade de gestão de desempenho. Qual é a melhor maneira de usar a abordagem de 360 graus no 15Five?](https://www.g2.com/pt/discussions/26150-we-haven-t-yet-reached-the-eprformance-management-feature-what-is-the-best-way-to-use-the-360-degrbee-approach-in-15five) — 2 comments, 1 upvote
  > **Top comment:** "Oi Alina, obrigado pela sua pergunta. Esta é difícil de responder aqui. Você pode encontrar alguma ajuda neste FAQ, mas se quiser, posso conectá-la à nossa..."
- Title: [Qual é a estrutura de custos para implantar este serviço em uma organização?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-s-the-cost-structure-to-deploy-this-service-in-an-organization) — 2 comments, 1 upvote
  > **Top comment:** "É uma solução hospedada, então o preço é conforme a tabela no site deles."

### Threads Culture

- Title: [Pode me dar os detalhes sobre o seu teste gratuito de 30 dias?](https://www.g2.com/pt/discussions/free-trial-7535f8ff-9b89-4aed-b96e-ed1153d3ffbd) — 1 comment, 1 upvote
  > **Top comment:** "Threads não requer um contrato e nosso teste gratuito de 30 dias não começa até que nossa equipe de configuração tenha inserido seus valores fundamentais,..."
- Title: [Você tem suporte 24/7?](https://www.g2.com/pt/discussions/support-76a8b87c-ba1a-4f03-ae91-c307341203f6) — 1 comment, 1 upvote
  > **Top comment:** "Sim! Nossa equipe de suporte interna 24/7 tem um tempo médio de resposta inicial de 15 minutos, e eles têm experiência em gestão e RH para ajudar você com..."
- Title: [O Threads permite que os funcionários façam autoavaliações, avaliações 360 e avaliações por pares?](https://www.g2.com/pt/discussions/peer-reviews) — 1 comment, 1 upvote
  > **Top comment:** "Sim! Confira nossos recursos aqui: https://www.threadsculture.com/features"

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**Source:** [G2.com](https://www.g2.com) | [Comparison Page](https://www.g2.com/pt/compare/15five-vs-threads-culture)