# Melhor Software de Entrevista por Vídeo - Página 7 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* O software de entrevistas por vídeo permite que empresas de uma ampla gama de indústrias simplifiquem o processo tradicional de entrevistas de emprego. Essas ferramentas auxiliam o pessoal de RH, gerentes de contratação e recrutadores na identificação dos melhores candidatos para vagas abertas. Existem dois tipos principais de ferramentas de entrevistas por vídeo: entrevistas em vídeo pré-gravadas e ao vivo. As ferramentas de entrevistas pré-gravadas permitem que os candidatos realizem entrevistas de qualquer local, a qualquer momento, respondendo a uma lista de perguntas pré-determinadas. Enquanto isso, as entrevistas em vídeo ao vivo fornecem uma plataforma na qual os recrutadores podem conduzir entrevistas online e em tempo real com candidatos em qualquer lugar do mundo. Os sistemas de entrevistas por vídeo frequentemente utilizam IA, chatbots e opções de software de agendamento de entrevistas, para citar alguns. O software de entrevistas por vídeo é mais comumente integrado com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) para simplificar o processo de recrutamento desde a captação de candidatos até a organização das informações dos candidatos. As soluções nesta categoria são projetadas para serem usadas para entrevistar candidatos para uma ampla gama de funções. Para soluções que fornecem recursos de vídeo com codificação ao vivo para avaliar as habilidades de codificação dos candidatos em tempo real, visite nossa categoria de software de Triagem de Habilidades Técnicas. Para se qualificar para inclusão na categoria de Entrevistas por Vídeo, um produto deve: - Simplificar e facilitar o processo de entrevistas - Fornecer tecnologia de entrevistas por vídeo para uma ampla gama de funções, incluindo entrevistas pré-gravadas, entrevistas em vídeo ao vivo ou ambas - Acompanhar os processos de triagem de candidatos e/ou fornecer integrações com ATS ## How Many Software de Entrevista por Vídeo Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 228 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.65/5 - **New Reviews This Quarter**: 198 - **Buyer Segments**: Pequeno negócio 51% │ Mercado médio 32% │ Empresa 17% - **Top Trending Product**: InterWiz AI (+0.054) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Software de Entrevista por Vídeo Products? **Por que você pode confiar nos rankings de software do G2:** - 30 Analistas e Especialistas em Dados - 17,300+ Avaliações Autênticas - 228+ Produtos - Rankings Imparciais Os rankings de software da G2 são baseados em avaliações de usuários verificadas, moderação rigorosa e uma metodologia de pesquisa consistente mantida por uma equipe de analistas e especialistas em dados. Cada produto é medido usando os mesmos critérios transparentes, sem colocação paga ou influência de fornecedores. Embora as avaliações reflitam experiências reais dos usuários, que podem ser subjetivas, elas oferecem insights valiosos sobre como o software funciona nas mãos de profissionais. Juntos, esses dados alimentam o G2 Score, uma maneira padronizada de comparar ferramentas dentro de cada categoria. ## Which Software de Entrevista por Vídeo Is Best for Your Use Case? - **Líder:** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/pt/products/braintrust-air/reviews) - **Melhor Desempenho:** [Ducknowl](https://www.g2.com/pt/products/ducknowl/reviews) - **Mais Fácil de Usar:** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/pt/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) - **Mais Tendência:** [AI Interviewer](https://www.g2.com/pt/products/ai-interviewer/reviews) - **Melhor Software Gratuito:** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/pt/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) --- **Sponsored** ### Hireflix One-Way Video Interviewing Hireflix é a plataforma de entrevistas em vídeo unidirecionais mais amigável para o usuário. Implementa entrevistas em vídeo unidirecionais sem perder o toque pessoal, avalia mais candidatos em menos tempo e avalia rapidamente as qualidades de um candidato além do seu currículo. De startups apoiadas pelo Y-Combinator a empresas de capital aberto, a Hireflix é confiável em todo o mundo. - Sem mais agendamentos - Mais candidatos em menos tempo - Compartilhe entrevistas gravadas - Integrado com seu ATS - Ótima experiência para o candidato Economize tempo e contrate mais rápido com uma ótima experiência para o candidato. 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[Evalufy AI Assessment](https://www.g2.com/pt/products/evalufy-ai-assessment/reviews) O Evalufy AI Assessment é uma ferramenta de contratação inteligente e automatizada que vai muito além dos testes tradicionais. Ele combina avaliações impulsionadas por IA com avaliações psicométricas, cognitivas (QI), de aptidão, de linguagem (incluindo inglês e árabe) e de habilidades técnicas, todas projetadas para ajudar as equipes de contratação na região MENA a filtrar, classificar e entender os candidatos de forma mais eficaz. Com a IA do Evalufy, os recrutadores não recebem apenas pontuações brutas; eles obtêm insights automatizados sobre a adequação do candidato, potencial e estilo de comunicação, além de listas curtas automatizadas, economizando tempo e melhorando a precisão das decisões. É usado para contratação pré-emprego, avaliações de integração, promoções internas e até mesmo avaliações de treinamento, oferecendo às equipes de RH uma camada inteligente de suporte à decisão. Tudo isso é feito em uma plataforma totalmente bilíngue, amigável para dispositivos móveis e segura. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind Evalufy AI Assessment?** - **Vendedor:** [Evalufy](https://www.g2.com/pt/sellers/evalufy) - **Ano de Fundação:** 2018 - **Localização da Sede:** Dubai, AE - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/evalufy (2 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Pequena Empresa #### What Are Evalufy AI Assessment's Pros and Cons? **Pros:** - Gestão de Candidatos (1 reviews) - Facilidade de Uso (1 reviews) - Eficiência (1 reviews) - Melhoria de Eficiência (1 reviews) - Feedback (1 reviews) ### 2. [EZHire Video Interview Software](https://www.g2.com/pt/products/ezhire-video-interview-software/reviews) A plataforma de entrevistas em vídeo digital EZHire oferece recursos econômicos, fáceis de usar e opções personalizáveis para otimizar a experiência de recrutamento e entrevista. Recrutadores, gerentes de contratação e candidatos desfrutam dos benefícios de flexibilidade e conveniência. Obtenha mais insights em uma fração do tempo permitindo que os candidatos gravem suas respostas para suas perguntas de entrevista. A entrevista em vídeo unidirecional elimina desafios de agendamento, oferecendo flexibilidade ideal. Entrevista em qualquer lugar, a qualquer momento e em quase qualquer dispositivo. Perguntas de entrevista estruturadas garantem uma experiência consistente. Limite o tempo de reflexão, controle o número de tentativas permitidas e imponha restrições de comprimento máximo de resposta para manter as respostas genuínas e concisas. Escolha perguntas de entrevista do nosso extenso banco de dados ou personalize as suas próprias. Use uma combinação de perguntas em vídeo, texto e múltipla escolha para alcançar resultados ideais. Crie entrevistas estruturadas garantindo uma experiência comparável para todos os candidatos. Nossas avaliações são projetadas para fornecer a você uma tomada de decisão multiponto, desde a pontuação em perguntas individuais até habilidades técnicas e interpessoais gerais, e desempenho preditivo. Compartilhe facilmente os resultados das entrevistas e informações de avaliação com membros da equipe e outras partes interessadas. Nossa equipe de avaliadores profissionais usa uma combinação de IA e análises de entrevistas em vídeo para reduzir seu processo de seleção aos melhores dos melhores em tempo recorde, permitindo que você faça a oferta antes da concorrência. **Who Is the Company Behind EZHire Video Interview Software?** - **Vendedor:** [EZHire](https://www.g2.com/pt/sellers/ezhire) - **Ano de Fundação:** 2019 - **Localização da Sede:** Redmond, US - **Página do LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/ezhirevideo (6 funcionários no LinkedIn®) ### 3. [Fidio](https://www.g2.com/pt/products/fidio/reviews) Fidio é a plataforma de entrevistas em vídeo do futuro. É projetada para economizar tempo de empresas, candidatos a emprego e recrutadores no processo de entrevista. Fidio é uma plataforma de vídeo assíncrona (unidirecional). Os candidatos são convidados a gravar em vídeo respostas para perguntas definidas pelo empregador. Os empregadores então assistem aos vídeos para tomar decisões de contratação mais abrangentes com base em sua avaliação dos vídeos do candidato. **Who Is the Company Behind Fidio?** - **Vendedor:** [Fidio](https://www.g2.com/pt/sellers/fidio) - **Localização da Sede:** N/A - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 funcionários no LinkedIn®) ### 4. [Filmijob](https://www.g2.com/pt/products/filmijob/reviews) Filmijob é uma plataforma inovadora de entrevistas em vídeo que simplifica e otimiza os processos de aquisição de talentos. Projetada para empresas que gerenciam altos volumes de contratação, permite que os candidatos completem entrevistas e avaliações no seu próprio ritmo, garantindo flexibilidade e eficiência tanto para os candidatos quanto para os recrutadores. Com o Filmijob, as empresas podem avaliar habilidades reais por meio de entrevistas pré-gravadas e testes personalizáveis. A plataforma também possui funcionalidades avançadas, como publicação de vagas com inteligência artificial, sincronização com ATS e análise de métricas personalizadas, tudo dentro de uma experiência intuitiva e adaptável. **Who Is the Company Behind Filmijob?** - **Vendedor:** [Filmijob](https://www.g2.com/pt/sellers/filmijob) - **Ano de Fundação:** 2013 - **Localização da Sede:** Madrid, ES - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/filmijob/ (10 funcionários no LinkedIn®) ### 5. [Flipbase](https://www.g2.com/pt/products/flipbase/reviews) Flipbase fornece comunicação por vídeo assíncrona para profissionais de recrutamento. Nos concentramos em criar interação entre você, os candidatos e a empresa. Isso significa que o uso de vídeo deve ser uma via de mão dupla para torná-lo o mais pessoal possível. Focamos especificamente na interação assíncrona. Isso significa que cada parte pode criar suas perguntas e respostas no seu próprio tempo, tornando o processo o mais eficiente possível. **Who Is the Company Behind Flipbase?** - **Vendedor:** [Flipbase](https://www.g2.com/pt/sellers/flipbase) - **Ano de Fundação:** 2017 - **Localização da Sede:** Amsterdam, NL - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/videointakes (2 funcionários no LinkedIn®) ### 6. [Futuremug AI Interview Platform](https://www.g2.com/pt/products/futuremug-ai-interview-platform/reviews) A plataforma de entrevistas por IA da Futuremug é uma solução de aquisição de talentos de próxima geração, desenvolvida para otimizar o recrutamento moderno através de automação e IA. Com sede na Índia, a Futuremug tornou-se um parceiro tecnológico confiável para organizações que buscam simplificar e melhorar seu processo de contratação. A plataforma oferece um conjunto de ferramentas, incluindo entrevistas em vídeo assíncronas, avaliações baseadas em IA, monitoramento automatizado, correspondência de currículos com descrições de cargos e análises inteligentes. Esses recursos permitem que os recrutadores obtenham insights mais profundos sobre os candidatos, reduzam o tempo de contratação e melhorem a qualidade das contratações—tudo a partir de um painel centralizado. Ao utilizar a Futuremug, as empresas podem avaliar habilidades técnicas, cognitivas e comportamentais de forma eficiente, escalar seus processos de contratação e proporcionar uma experiência perfeita tanto para candidatos quanto para entrevistadores. **Who Is the Company Behind Futuremug AI Interview Platform?** - **Vendedor:** [Futuremug](https://www.g2.com/pt/sellers/futuremug) - **Ano de Fundação:** 2018 - **Localização da Sede:** Atlanta, US - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/futuremug/ (89 funcionários no LinkedIn®) ### 7. [Gappeo](https://www.g2.com/pt/products/gappeo/reviews) Gappeo é uma plataforma de triagem e recrutamento impulsionada por IA, projetada para ajudar recrutadores, equipes de RH e empresas de recrutamento a contratar de forma mais rápida e eficiente. Ela automatiza a triagem de candidatos usando pré-triagem, voz de IA, vídeo e avaliações baseadas em habilidades — ajudando as equipes a identificar os candidatos certos em escala. Com o Gappeo, os recrutadores podem triagem centenas de candidatos em minutos em vez de dias. A plataforma realiza pré-triagem impulsionada por IA, entrevistas telefônicas, entrevistas em vídeo e avaliações de habilidades, gerando então relatórios estruturados e insights sobre candidatos para apoiar uma tomada de decisão mais rápida. Gappeo é construído para contratações em grande volume, permitindo que as organizações reduzam a triagem manual, melhorem a qualidade dos candidatos e acelerem o tempo de contratação. Seja você uma equipe de RH corporativa, agência de recrutamento ou empresa de recrutamento, o Gappeo ajuda a escalar as contratações sem aumentar a carga de trabalho dos recrutadores. Principais Benefícios: Triagem de Candidatos por Voz e Vídeo de IA Avaliações de Habilidades Automatizadas Relatórios Estruturados de Candidatos e Insights Tempo de Contratação Mais Rápido Contratação em Grande Volume Escalável Melhor Qualidade e Consistência dos Candidatos Gappeo ajuda os recrutadores a consertar a contratação — não as pessoas, tornando a triagem mais inteligente, rápida e orientada por dados. **Who Is the Company Behind Gappeo?** - **Vendedor:** [Gappeo](https://www.g2.com/pt/sellers/gappeo) - **Localização da Sede:** Bengaluru, IN - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/gappeo/?originalSubdomain=in (4 funcionários no LinkedIn®) ### 8. [Gecko.ai](https://www.g2.com/pt/products/gecko-ai/reviews) Nosso robô de e-mail e vídeo AI, Gecko, é uma poderosa ferramenta de recrutamento que auxilia o pessoal de RH na condução de entrevistas em massa e contratações de forma suave e sem complicações. Com o Gecko, você pode completar até as tarefas de recrutamento mais árduas em tempo recorde. Não há mais necessidade de treinar um exército de pessoal de RH para conduzir entrevistas. Não há mais custos exorbitantes com a instalação, manutenção ou aluguel de infraestrutura para realizar essas entrevistas. Agora, basta personalizar nosso simulador de IA com perguntas projetadas para selecionar os melhores candidatos para seus perfis e relaxar enquanto o Gecko faz sua mágica. O Gecko permite que você formule perguntas às quais os entrevistados devem dar respostas em vídeo. Essas respostas serão gravadas para revisão e análise detalhada posteriormente. Ele também faz o acompanhamento com os candidatos em relação às datas e horários das entrevistas. Após a entrevista, pode se comunicar com os candidatos pré-selecionados para garantir que as formalidades de admissão, documentação, etc., sejam realizadas sem problemas. O Gecko consegue ler nas entrelinhas. Enquanto o candidato está ocupado articulando respostas às perguntas, ele procurará sinais reveladores que exalem confiança, paixão e curiosidade. Também estará atento a traços negativos, como arrogância ou ocultação. Após entrevistar a lista completa de candidatos, o bot de IA pode classificá-los em hierarquia dentro de uma única tabela com base em seus parâmetros predefinidos. Procurando listar vagas dentro da sua organização para que os candidatos descubram? O Gecko pode ajudar para que candidatos interessados descubram se você está no mercado em busca de talentos. Você não vai acreditar na rapidez com que pode agendar entrevistas usando o Gecko. Especialistas em RH podem personalizar sessões simuladas em questão de minutos. Uma vez concluídas, podem então ser lançadas e escaladas rapidamente conforme as necessidades. O Gecko pode conduzir milhares de entrevistas individuais simultaneamente. Isso permite que qualquer recrutador complete campanhas de recrutamento em massa em poucos dias. Por último, mas não menos importante, ele compartilha entrevistas completas com as partes interessadas que têm voz na decisão de contratação. **Who Is the Company Behind Gecko.ai?** - **Vendedor:** [WS Group](https://www.g2.com/pt/sellers/ws-group) - **Ano de Fundação:** 2000 - **Localização da Sede:** San Jose, US - **Twitter:** @Web_Spiders (3,766 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/web-spiders/ (268 funcionários no LinkedIn®) ### 9. [Gpt Vetting](https://www.g2.com/pt/products/gpt-vetting/reviews) GPT Vetting acelera o seu processo de recrutamento tecnológico com uma ferramenta de avaliação de IA rápida e precisa, melhorando a seleção de candidatos. **Who Is the Company Behind Gpt Vetting?** - **Vendedor:** [Gpt Vetting](https://www.g2.com/pt/sellers/gpt-vetting) - **Localização da Sede:** Los Angeles, California, United States - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/micro1 (227 funcionários no LinkedIn®) ### 10. [GreenThumbs](https://www.g2.com/pt/products/greenthumbs/reviews) GreenThumbs é uma empresa de consultoria de recursos humanos que oferece avaliação de talentos, gestão de pessoas, busca de talentos e serviços de consultoria relacionados para empresas. Oferecemos uma ampla gama de ferramentas de avaliação de funcionários e avaliação de desempenho, como - Testes de Personalidade (Avaliação de Personalidade Psyft - PPA) Pesquisa de Feedback 360 Graus (Psyft 360°) Pesquisa de Engajamento de Funcionários (Psyft EES) Intervenções Baseadas em Avaliação (Análise de Necessidades de Treinamento, etc) **Who Is the Company Behind GreenThumbs?** - **Vendedor:** [Psyft](https://www.g2.com/pt/sellers/psyft) - **Localização da Sede:** Delhi, IN - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/green-thumbs (114 funcionários no LinkedIn®) ### 11. [hellocecil](https://www.g2.com/pt/products/hellocecil/reviews) Software de entrevistas em vídeo automatizadas, simples e amigável. hellocecil é uma maneira melhor de filtrar e entrevistar candidatos a emprego. **Who Is the Company Behind hellocecil?** - **Vendedor:** [hellocecil](https://www.g2.com/pt/sellers/hellocecil) - **Localização da Sede:** Newport Beach, CA - **Twitter:** @SayHelloCecil (48 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 funcionários no LinkedIn®) ### 12. [Hire Funnel](https://www.g2.com/pt/products/hire-funnel/reviews) As inscrições estão chegando, o que vem a seguir? Não perca horas agendando a mesma entrevista repetidamente... Convide os candidatos a completar uma entrevista em vídeo automatizada. Reserve seu tempo apenas para os melhores candidatos. Leva literalmente segundos para criar uma entrevista em vídeo unidirecional. Uma vez que a entrevista esteja configurada, você pode se concentrar em suas outras tarefas, enquanto os candidatos podem completar suas avaliações em vídeo no conforto de suas casas. **Who Is the Company Behind Hire Funnel?** - **Vendedor:** [HireFunnel](https://www.g2.com/pt/sellers/hirefunnel) - **Localização da Sede:** N/A - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 funcionários no LinkedIn®) ### 13. [Hirely](https://www.g2.com/pt/products/hirely/reviews) Na Hirely, somos apaixonados por redefinir o processo de recrutamento e capacitar departamentos de RH e organizações para tornar a contratação mais eficiente, inclusiva e conveniente. Nossa plataforma de ponta automatiza e simplifica o processo de entrevista de emprego, economizando tempo e recursos valiosos tanto para os candidatos quanto para os entrevistadores. **Who Is the Company Behind Hirely?** - **Vendedor:** [Hirely](https://www.g2.com/pt/sellers/hirely) - **Ano de Fundação:** 2023 - **Localização da Sede:** Istanbul, Maslak - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hirely-video (5 funcionários no LinkedIn®) ### 14. [Homans ai](https://www.g2.com/pt/products/homans-ai/reviews) Homans.ai é uma plataforma que oferece agentes de IA específicos para domínios, projetados para automatizar fluxos de trabalho operacionais em recrutamento, vendas e comunicação. Esses agentes são adaptados para executar tarefas reais—como buscar candidatos, qualificar leads ou gerenciar conversas—com alta precisão e escala. **Who Is the Company Behind Homans ai?** - **Vendedor:** [Sourcebae](https://www.g2.com/pt/sellers/sourcebae) - **Ano de Fundação:** 2025 - **Localização da Sede:** Indore, IN - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/homans-ai/ (13 funcionários no LinkedIn®) ### 15. [Indivizo](https://www.g2.com/pt/products/indivizo/reviews) Indivizo é um Sistema de Eficiência de Recrutamento com entrevista em vídeo automatizada e jogo sério. É construído em torno de processos de RH bem estabelecidos e técnicas avançadas de entrevista estruturada e avaliação baseadas em comportamento. Veja a pessoa por trás do currículo em uma situação de entrevista real e economize um tempo tremendo na pré-seleção e seleção. **Who Is the Company Behind Indivizo?** - **Vendedor:** [Indivizo](https://www.g2.com/pt/sellers/indivizo) - **Ano de Fundação:** 2012 - **Localização da Sede:** Budapest, HU - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/indivizo (7 funcionários no LinkedIn®) ### 16. [InfyLearn](https://www.g2.com/pt/products/infylearn/reviews) InfyLearn é um conjunto abrangente de soluções SaaS desenvolvido pela Board Infinity para atender às diversas necessidades das instituições educacionais. É uma plataforma EdTech projetada para aprimorar o aprendizado, otimizar os processos educacionais e alinhar o aprendizado em sala de aula com as necessidades da indústria. InfyLearn oferece ferramentas avançadas que apoiam o coaching, mentoria, recrutamento e engajamento dos estudantes, garantindo uma experiência integrada e sem interrupções para estudantes, educadores e administradores. Produtos: 1. Infy AI Interview: Ferramentas impulsionadas por IA para conduzir entrevistas, avaliar candidatos e fornecer feedback acionável de recrutamento. 2. InfyLMS: Um sistema robusto de gestão de aprendizagem que oferece caminhos de aprendizagem personalizados e acompanha o progresso dos estudantes de forma eficaz. 3. InfyAssess: Ferramentas de avaliação supervisionada que permitem a avaliação em tempo real do desempenho dos estudantes com recursos avançados de segurança. 4. InfyRecruit: Sistema automatizado de gestão de recrutamento projetado para colocações eficientes no campus e processos de contratação sem complicações. 5. InfyResume: Construtor de currículos impulsionado por IA que ajuda os estudantes a criar perfis profissionais prontos para a indústria. InfyLearn capacita universidades e faculdades a transformar seu ecossistema educacional integrando ferramentas impulsionadas por IA que desbloqueiam o potencial dos estudantes, melhoram a eficiência operacional e alinham os processos acadêmicos com os padrões da indústria. Seja aprendizado focado em habilidades, avaliações supervisionadas, recrutamento automatizado ou preparação de carreira personalizada, InfyLearn apoia cada etapa da jornada acadêmica com soluções de alta qualidade e ponta a ponta. **Who Is the Company Behind InfyLearn?** - **Vendedor:** [Board Infinity](https://www.g2.com/pt/sellers/board-infinity) - **Localização da Sede:** N/A - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 funcionários no LinkedIn®) ### 17. [Instant Interview](https://www.g2.com/pt/products/instant-interview/reviews) Nosso ferramenta de entrevista baseada em fala (sem vídeo) pode facilmente automatizar suas entrevistas de triagem. Não importa quantas pessoas você precise entrevistar, o Instant Interview pode lidar com todas elas. Tudo o que você precisa fazer é criar a entrevista e compartilhar o link ou código QR diretamente com seus candidatos, ou colocá-lo em suas redes sociais e deixar as pessoas se candidatarem instantaneamente para sua posição. **Who Is the Company Behind Instant Interview?** - **Vendedor:** [Elevora](https://www.g2.com/pt/sellers/elevora) - **Ano de Fundação:** 2023 - **Localização da Sede:** Billings, US - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/98604625 (1 funcionários no LinkedIn®) ### 18. [Interview Box](https://www.g2.com/pt/products/interview-box/reviews) A Interview Box oferece entrevistas em vídeo assíncronas combinadas com análises e capacidades de correspondência impulsionadas por IA. Este recurso inovador simplifica o seu processo de avaliação de candidatos e fornece insights valiosos para decisões de contratação mais inteligentes. **Who Is the Company Behind Interview Box?** - **Vendedor:** [People Connect Solutions](https://www.g2.com/pt/sellers/people-connect-solutions) - **Ano de Fundação:** 2015 - **Localização da Sede:** Calgary, CA - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/interview-box/ (1 funcionários no LinkedIn®) ### 19. [InterviewBuddy](https://www.g2.com/pt/products/interviewbuddy/reviews) InterviewBuddy oferece entrevistas de triagem técnica e gerencial com especialistas da indústria em uma ampla gama de domínios, incluindo TI, Engenharia, Finanças, Vendas, Marketing e Gestão para candidatos desde o nível de entrada até o nível executivo. Infraestrutura e serviços de entrevista sob demanda sem quaisquer custos indiretos. **Who Is the Company Behind InterviewBuddy?** - **Vendedor:** [Ujwal](https://www.g2.com/pt/sellers/ujwal) - **Localização da Sede:** N/A - **Twitter:** @IntrvwBuddy (583 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Médio Porte ### 20. [InterviewDesk](https://www.g2.com/pt/products/interviewdesk/reviews) InterviewDesk é a principal plataforma de entrevistas sob demanda do mundo, construída para revolucionar os métodos tradicionais de contratação e funciona com um conceito único de entrevistas terceirizadas. Fundada por um ex-Amazoniano, a InterviewDesk tem sede em Chennai, Tamil Nadu, Índia. Com nossa abordagem curada, as organizações agora podem economizar até 50% do tempo e custo gastos na contratação. Ajuda as empresas a construir sua equipe de engenharia mais rapidamente. A InterviewDesk está redefinindo como a contratação de tecnologia acontece em todo o mundo. Construímos uma plataforma de entrevistas como serviço para resolver isso e temos grandes logotipos em nosso portfólio de clientes. Em resumo, estamos aqui principalmente para criar uma experiência excepcional de entrevista para os candidatos a emprego, empregadores, bem como os entrevistadores. **Who Is the Company Behind InterviewDesk?** - **Vendedor:** [IDesk Technologies Pvt Ltd.](https://www.g2.com/pt/sellers/idesk-technologies-pvt-ltd) - **Ano de Fundação:** 2017 - **Localização da Sede:** Wilmington, US - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/interviewdesk (56 funcionários no LinkedIn®) ### 21. [InterviewHQ](https://www.g2.com/pt/products/interviewhq/reviews) InterviewHQ é uma solução com tecnologia de IA projetada para automatizar e simplificar o processo de entrevista. **Who Is the Company Behind InterviewHQ?** - **Vendedor:** [InterviewHQ](https://www.g2.com/pt/sellers/interviewhq) - **Ano de Fundação:** 2021 - **Localização da Sede:** Ottawa, CA - **Twitter:** @borderless_hr (20 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/borderlesshr (31 funcionários no LinkedIn®) ### 22. [InterviewOpps](https://www.g2.com/pt/products/interviewopps/reviews) A plataforma de entrevistas em vídeo InterviewOpps combina a conveniência das entrevistas online com a sensação presencial de uma entrevista face a face. Os recursos incluem extensão do Google Chrome, Biblioteca de Vídeos, Avaliar & Compartilhar, Marcação, Agendamento, Chat ao Vivo. As entrevistas em vídeo são opções eficientes e eficazes para você e sua equipe conhecerem candidatos. Construa relacionamento e estabeleça uma conexão com qualquer pessoa de qualquer lugar - sem o custo e o incômodo de viajar. Reduza pela metade o seu tempo de contratação com o InterviewOpps! **Who Is the Company Behind InterviewOpps?** - **Vendedor:** [InterviewOpps](https://www.g2.com/pt/sellers/interviewopps) - **Ano de Fundação:** 2020 - **Localização da Sede:** Ringle, US - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/interviewopps (2 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Pequena Empresa ### 23. [Interwoo](https://www.g2.com/pt/products/interwoo/reviews) Interwoo é feito para empresas que contratam com frequência. Nossos usuários economizam tempo, esforço e dinheiro ao encontrar as melhores pessoas usando nossa tecnologia mais rápida e responsiva. Veja facilmente todas as suas respostas em vídeo em um único painel. Seguro na nuvem. Mantenha todos na mesma página com classificações por estrelas e comentários. 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Aprovações objetivas de candidatos com base em seu desempenho na entrevista. Relatórios objetivos abrangentes gerados automaticamente de cada entrevista realizada. Permitir que os candidatos participem à sua conveniência 24/7. **Who Is the Company Behind Intrvu Space?** - **Vendedor:** [Intrvu Space](https://www.g2.com/pt/sellers/intrvu-space) - **Ano de Fundação:** 2023 - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/showcase/intrvuspace/ ### 25. [Involve RH](https://www.g2.com/pt/products/involve-rh-involve-rh/reviews) Involve RH é o software de seleção de pessoal com IA para recrutadores. **Who Is the Company Behind Involve RH?** - **Vendedor:** [Involve RH](https://www.g2.com/pt/sellers/involve-rh) - **Localização da Sede:** Ciudad de México, MX - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/involverh/ (26 funcionários no LinkedIn®) ## What Is Software de Entrevista por Vídeo? [Software de Recrutamento](https://www.g2.com/pt/categories/recruiting) ## What Software Categories Are Similar to Software de Entrevista por Vídeo? - [Software de Avaliação de Talentos](https://www.g2.com/pt/categories/talent-assessment-software) - [Software de Automação de Recrutamento](https://www.g2.com/pt/categories/recruiting-automation) - [Software de Avaliação de Habilidades Técnicas](https://www.g2.com/pt/categories/technical-skills-screening) --- ## How Do You Choose the Right Software de Entrevista por Vídeo? ### O que você deve saber sobre software de entrevistas em vídeo ### O que é Software de Entrevista por Vídeo? Contratar o candidato certo para uma vaga aberta pode ser um processo demorado e caro. Desde agendar entrevistas de emprego com candidatos de fora da cidade até coordenar o feedback interno sobre os candidatos, as ineficiências no processo de contratação são custosas para as empresas. Os produtos de software de entrevista por vídeo visam resolver algumas das ineficiências inerentes ao agendamento e condução de entrevistas de contratação, utilizando dispositivos digitais para possibilitar entrevistas virtuais a qualquer hora e de qualquer lugar. Esses produtos permitem que as empresas coletem vídeos pré-gravados das respostas dos candidatos às perguntas da entrevista de emprego, facilitem conversas por vídeo ao vivo entre um entrevistador e um candidato, ou ambos. Especialmente com o aumento das contratações remotas e do trabalho remoto, a entrevista por vídeo está se tornando uma característica mais proeminente de como muitas empresas contratam funcionários. Principais Benefícios do Software de Entrevista por Vídeo - Processo de contratação mais eficiente - Colaboração aprimorada na equipe de contratação - Experiência aprimorada para o candidato a emprego - Ampliação do pool de candidatos ### Por que Usar Software de Entrevista por Vídeo? **Melhore a eficiência do processo de entrevista —** As plataformas de entrevista por vídeo ajudam a simplificar o processo associado ao agendamento de entrevistas de emprego durante o processo de recrutamento. Para produtos que oferecem entrevistas por vídeo pré-gravadas, os candidatos enviam suas respostas de entrevista sempre que for conveniente para eles, e os recrutadores ou gerentes de contratação revisam as respostas no seu próprio tempo. Um recrutador pode passar rapidamente por vídeos de vários candidatos, economizando tempo em comparação com a realização de uma entrevista por telefone com cada indivíduo. As funções de agendamento automatizado também simplificam o processo de organização de uma entrevista por vídeo ao vivo, evitando trocas de e-mails para encontrar um horário que funcione. **Facilite a colaboração entre os gerentes de contratação —** Os processos de entrevista geralmente envolvem várias partes interessadas em uma empresa. As ferramentas de entrevista por vídeo oferecem recursos de colaboração que permitem que recrutadores, gerentes de contratação e outros envolvidos no processo compartilhem informações e feedback sobre um candidato de forma eficiente. Os vídeos das entrevistas dos candidatos são gravados e armazenados para que as pessoas possam revisá-los em momentos diferentes. As funções de pontuação permitem que os entrevistadores avaliem os candidatos e enviem notas sobre suas impressões do candidato, facilitando uma discussão colaborativa que idealmente resulta em uma decisão final mais informada sobre contratar ou não um determinado candidato. **Melhore a experiência do candidato —** Um processo de entrevista bem conduzido cria uma impressão mais positiva de uma empresa na mente dos candidatos. Muitas plataformas de entrevista por vídeo oferecem a capacidade de incluir a marca da empresa na plataforma de entrevista para uma aparência externa mais polida. Capacitar os candidatos com a capacidade de agendar entrevistas facilmente em horários que funcionem para eles ou gravar respostas em vídeo em seu próprio horário também melhora a experiência da entrevista. **Amplie o pool de candidatos —** Permitir que os candidatos participem de entrevistas a qualquer hora e em qualquer lugar amplia significativamente o alcance de um esforço de recrutamento. Especialmente para posições que são mais difíceis de preencher, atrair um pool mais amplo de candidatos aumenta a chance de a empresa encontrar uma boa contratação para o cargo. Com entrevistas por vídeo, as empresas têm mais chances de atrair candidatos de qualidade que, de outra forma, não poderiam participar de um processo de entrevista tradicional devido à localização geográfica ou inflexibilidade em sua agenda. ### Quem Usa Software de Entrevista por Vídeo? Tipicamente, o software de entrevista por vídeo é usado por pessoas que têm funções relacionadas ao recrutamento e contratação, incluindo recrutadores e gerentes de contratação. Os candidatos também interagem com o software quando se candidatam a um emprego. **Candidatos a emprego —** Os candidatos a uma vaga aberta usam o software de entrevista por vídeo para enviar respostas em vídeo pré-gravadas para perguntas que a empresa deseja fazer. Alternativamente, eles usam o portal de entrevista para participar de uma sessão de vídeo ao vivo com um entrevistador remoto da empresa. **Recrutadores —** Como as pessoas responsáveis por encontrar candidatos em potencial e reduzir o campo, os recrutadores usam o software de entrevista por vídeo para facilitar entrevistas por vídeo com candidatos que eles acham que podem ser adequados para o cargo. Dependendo do processo de contratação e da estratégia de recrutamento de uma empresa, a entrevista por vídeo pode ser uma ferramenta de triagem inicial usada por recrutadores para determinar quem avança para a próxima rodada ou usada com candidatos que já passaram por uma avaliação inicial ou triagem por telefone. **Gerentes de contratação —** Os tomadores de decisão usam o software de entrevista por vídeo para revisar as respostas gravadas em vídeo dos candidatos, atribuir classificações e escrever notas sobre suas impressões de cada candidato. Embora seja comum que as empresas também convidem candidatos para uma entrevista presencial após uma entrevista por vídeo, a etapa de entrevista por vídeo serve como outro ponto de dados para o gerente de contratação considerar ao criar a lista restrita de candidatos. ### Tipos de Software de Entrevista por Vídeo A principal distinção entre os tipos de software de entrevista por vídeo é se o produto possui funcionalidade para entrevistas por vídeo gravadas ou sessões de vídeo ao vivo. Alguns produtos têm a capacidade de conduzir tanto entrevistas pré-gravadas quanto entrevistas ao vivo. **Entrevistas por vídeo gravadas —** O software permite que as empresas desenvolvam uma lista de perguntas para os candidatos, seja por escrito ou entregues por um funcionário lendo a pergunta em um vídeo. Em seguida, os candidatos usam a plataforma para gravar vídeos de suas respostas de suas próprias casas e enviar essas respostas para a empresa. Recrutadores ou gerentes de contratação podem então revisar as respostas gravadas de cada candidato. **Entrevistas por vídeo ao vivo —** O software facilita entrevistas por vídeo ao vivo entre um candidato e um recrutador ou gerente de contratação. Essas sessões podem ser configuradas usando funções de agendamento automatizado que se integram com software de calendário. ### Recursos do Software de Entrevista por Vídeo **Introduções em vídeo —** Algumas plataformas permitem que gerentes de contratação ou recrutadores gravem um vídeo se apresentando ou descrevendo a posição. O vídeo pode ser reproduzido antes de o candidato responder às perguntas da entrevista para tornar a entrevista mais pessoal. **Gerenciamento de perguntas —** A capacidade de escrever perguntas personalizadas permite que os entrevistadores façam perguntas que são mais relevantes para um determinado cargo ou missão da empresa, embora os produtos às vezes incluam bibliotecas de perguntas pré-fabricadas para os empregadores escolherem. Algumas ferramentas também permitem que os usuários ditem como um candidato deve responder a uma pergunta, como por texto, áudio ou vídeo. **Entrevistas por vídeo gravadas —** A maioria dos produtos oferece uma maneira para os candidatos gravarem respostas em vídeo para perguntas de entrevista a qualquer momento e no conforto de suas casas. Suas respostas em vídeo são então carregadas e estão disponíveis sob demanda para gerentes de contratação ou recrutadores visualizarem. **Parâmetros de gravação —** Os recrutadores podem estabelecer certas restrições para entrevistas gravadas em vídeo, dependendo de suas necessidades. Por exemplo, o recrutador pode limitar a duração da resposta de um candidato, quantas tentativas eles podem gravar para cada resposta e quanto tempo podem usar para pensar após receber a pergunta. [**Compartilhamento de vídeo**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/file-sharing) **—** Uma vez que a entrevista em vídeo de um candidato é gravada, muitas plataformas permitem que um usuário compartilhe o vídeo de forma contínua com outros gerentes de contratação ou recrutadores, permitindo que várias pessoas estejam envolvidas no processo de entrevista. **Entrevistas por vídeo ao vivo —** A capacidade de configurar uma sessão de entrevista por vídeo ao vivo oferece outra opção para gerentes de contratação que preferem fazer perguntas diretamente aos candidatos. Muitas ferramentas gravam automaticamente sessões de vídeo ao vivo para que possam ser compartilhadas posteriormente, e algumas permitem que os entrevistadores compartilhem classificações ou comentários sobre o candidato enquanto a sessão está ocorrendo. [**Ferramentas de agendamento**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/task-management) **—** As funções de agendamento que se integram com o calendário de um usuário simplificam o processo de organização de uma entrevista por vídeo ao vivo entre o candidato e o empregador. Um entrevistador pode permitir que o candidato escolha entre uma variedade de datas e horários disponíveis para a entrevista ao vivo, e então vincular o compromisso diretamente ao software de calendário de cada parte. **Avaliação e comentários da entrevista —** As funções de avaliação (como um simples sistema de estrelas) permitem que os gerentes forneçam feedback quantitativo rápido sobre as respostas em vídeo de um candidato. Os recursos de comentários permitem que os revisores compartilhem notas mais substanciais com seus colegas. **Lista restrita de candidatos —** Uma função de lista restrita permite que os gerentes de contratação gerenciem uma lista maior de candidatos e a reduzam apenas às pessoas que desejam avançar para a próxima rodada. [**Automação de e-mail**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/messaging) **—** E-mails de rejeição automatizados para candidatos que não estão avançando para a próxima etapa do processo podem economizar tempo dos gerentes de contratação. E-mails notificando candidatos bem-sucedidos sobre os próximos passos também ajudam o processo de entrevista a funcionar de forma mais suave. [**Branding personalizado**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/customization) **—** Empresas que buscam fornecer uma experiência visual polida para os candidatos podem implementar sua marca em uma variedade de elementos do software de entrevista por vídeo, incluindo páginas de destino, salas de entrevista e e-mails automatizados. [**Análise e relatórios**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/reporting) **—** Painéis e visualizações ajudam as empresas a entender melhor seu processo de contratação e como melhorá-lo. [Gerenciamento de Usuário, Função e Acesso](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/user-role-and-access-management) ### Tendências Relacionadas ao Software de Entrevista por Vídeo **Trabalho remoto —** À medida que a pandemia de COVID-19 forçou o fechamento de locais de trabalho em todo o mundo, os empregadores que ainda precisavam preencher vagas mudaram para contratações remotas. O software de entrevista por vídeo oferece uma maneira de avaliar candidatos que inclui expressões faciais, maneirismos e emoções que nem sempre podem ser capturados em uma entrevista por texto ou telefone. Com algumas empresas mudando para o trabalho remoto permanente, uma entrevista final presencial pode não ser mais realizada para certos candidatos, o que pode resultar em um maior uso do software de entrevista por vídeo como uma ferramenta de contratação. ### Questões Potenciais com Software de Entrevista por Vídeo **Viés inconsciente —** Adicionar vídeo aos processos de recrutamento e entrevista oferece uma fonte potencial de viés inconsciente, já que o entrevistador pode ver o candidato de uma maneira que não seria possível em uma entrevista por telefone. No entanto, muitas empresas de software de entrevista por vídeo argumentam que suas plataformas oferecem padronização que ajuda a eliminar o viés, como entregar as mesmas perguntas a cada candidato. Além disso, algumas empresas de software dizem que a capacidade dos produtos de software de entrevista por vídeo de compartilhar vídeos e classificações com várias pessoas envolvidas no processo ajuda a garantir que múltiplas perspectivas sejam ouvidas e que o processo seja justo. Em última análise, cabe ao empregador garantir que o processo de contratação da empresa esteja livre de viés, independentemente das tecnologias que esteja usando. **Integrações —** Os sistemas de entrevista por vídeo frequentemente se integram com outras plataformas que os gerentes de contratação usam para facilitar a transferência contínua de dados, como informações de agendamento e perfis de candidatos. Os compradores que consideram o software de entrevista por vídeo devem garantir que os produtos se integrem aos sistemas que a empresa pretende usar para recrutamento e contratação. ### Software e Serviços Relacionados ao Software de Entrevista por Vídeo [**Software de calendário**](https://www.g2.com/categories/calendar) **—** Integrações com software de calendário permitem que as plataformas de entrevista por vídeo automatizem o agendamento, mostrando quando um entrevistador tem tempo disponível e criando automaticamente um compromisso quando uma entrevista é agendada. [**Software de testes pré-emprego**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** As empresas frequentemente fazem com que os candidatos completem uma avaliação como parte do processo de contratação, e algumas plataformas de entrevista por vídeo permitem que incluam uma avaliação como parte da triagem por vídeo. Para cargos mais técnicos, integrações com [software de triagem de habilidades técnicas](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening) permitem que os gerentes de contratação avaliem as habilidades de um candidato em áreas como codificação de software. [**Sistemas de rastreamento de candidatos**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **—** Os sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) gerenciam o processo de contratação do início ao fim, e integrações com um ATS ajudam a manter o processo organizado e tornar os dados importantes dos candidatos disponíveis.