# Melhor Software de Entrevista por Vídeo - Página 6 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* O software de entrevistas por vídeo permite que empresas de uma ampla gama de indústrias simplifiquem o processo tradicional de entrevistas de emprego. Essas ferramentas auxiliam o pessoal de RH, gerentes de contratação e recrutadores na identificação dos melhores candidatos para vagas abertas. Existem dois tipos principais de ferramentas de entrevistas por vídeo: entrevistas em vídeo pré-gravadas e ao vivo. As ferramentas de entrevistas pré-gravadas permitem que os candidatos realizem entrevistas de qualquer local, a qualquer momento, respondendo a uma lista de perguntas pré-determinadas. Enquanto isso, as entrevistas em vídeo ao vivo fornecem uma plataforma na qual os recrutadores podem conduzir entrevistas online e em tempo real com candidatos em qualquer lugar do mundo. Os sistemas de entrevistas por vídeo frequentemente utilizam IA, chatbots e opções de software de agendamento de entrevistas, para citar alguns. O software de entrevistas por vídeo é mais comumente integrado com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) para simplificar o processo de recrutamento desde a captação de candidatos até a organização das informações dos candidatos. As soluções nesta categoria são projetadas para serem usadas para entrevistar candidatos para uma ampla gama de funções. Para soluções que fornecem recursos de vídeo com codificação ao vivo para avaliar as habilidades de codificação dos candidatos em tempo real, visite nossa categoria de software de Triagem de Habilidades Técnicas. Para se qualificar para inclusão na categoria de Entrevistas por Vídeo, um produto deve: - Simplificar e facilitar o processo de entrevistas - Fornecer tecnologia de entrevistas por vídeo para uma ampla gama de funções, incluindo entrevistas pré-gravadas, entrevistas em vídeo ao vivo ou ambas - Acompanhar os processos de triagem de candidatos e/ou fornecer integrações com ATS ## How Many Software de Entrevista por Vídeo Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 228 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.65/5 - **New Reviews This Quarter**: 198 - **Buyer Segments**: Pequeno negócio 51% │ Mercado médio 32% │ Empresa 17% - **Top Trending Product**: InterWiz AI (+0.054) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Software de Entrevista por Vídeo Products? **Por que você pode confiar nos rankings de software do G2:** - 30 Analistas e Especialistas em Dados - 17,300+ Avaliações Autênticas - 228+ Produtos - Rankings Imparciais Os rankings de software da G2 são baseados em avaliações de usuários verificadas, moderação rigorosa e uma metodologia de pesquisa consistente mantida por uma equipe de analistas e especialistas em dados. Cada produto é medido usando os mesmos critérios transparentes, sem colocação paga ou influência de fornecedores. Embora as avaliações reflitam experiências reais dos usuários, que podem ser subjetivas, elas oferecem insights valiosos sobre como o software funciona nas mãos de profissionais. Juntos, esses dados alimentam o G2 Score, uma maneira padronizada de comparar ferramentas dentro de cada categoria. ## Which Software de Entrevista por Vídeo Is Best for Your Use Case? - **Líder:** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/pt/products/braintrust-air/reviews) - **Melhor Desempenho:** [Ducknowl](https://www.g2.com/pt/products/ducknowl/reviews) - **Mais Fácil de Usar:** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/pt/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) - **Mais Tendência:** [AI Interviewer](https://www.g2.com/pt/products/ai-interviewer/reviews) - **Melhor Software Gratuito:** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/pt/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) --- **Sponsored** ### Hireflix One-Way Video Interviewing Hireflix é a plataforma de entrevistas em vídeo unidirecionais mais amigável para o usuário. Implementa entrevistas em vídeo unidirecionais sem perder o toque pessoal, avalia mais candidatos em menos tempo e avalia rapidamente as qualidades de um candidato além do seu currículo. De startups apoiadas pelo Y-Combinator a empresas de capital aberto, a Hireflix é confiável em todo o mundo. - Sem mais agendamentos - Mais candidatos em menos tempo - Compartilhe entrevistas gravadas - Integrado com seu ATS - Ótima experiência para o candidato Economize tempo e contrate mais rápido com uma ótima experiência para o candidato. 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[Screenable](https://www.g2.com/pt/products/screenable/reviews) Screenable é a plataforma de entrevistas em vídeo que simplifica as entrevistas de triagem e torna a jornada de recrutamento mais eficiente e eficaz. Os recrutadores podem pular chamadas pedindo aos candidatos que respondam a perguntas de entrevista em vídeo no seu próprio tempo. Os candidatos podem criar perfis de vídeo compartilháveis para responder antecipadamente a perguntas comumente feitas. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Screenable?** - **Interoperabilidade:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Screenable?** - **Vendedor:** [Screenable](https://www.g2.com/pt/sellers/screenable) - **Ano de Fundação:** 2020 - **Localização da Sede:** London, GB - **Página do LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/screenableco (1 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Pequena Empresa ### 2. [Screenify](https://www.g2.com/pt/products/screenify/reviews) Screenify é uma plataforma de entrevistas de áudio/vídeo interativa e automatizada baseada em IA que ajuda as empresas a selecionar candidatos. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Screenify?** - **Interoperabilidade:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Screenify?** - **Vendedor:** [Screenify](https://www.g2.com/pt/sellers/screenify) - **Localização da Sede:** San Francisco, California - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/screenifyai/ (2 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Médio Porte ### 3. [Veloxhire](https://www.g2.com/pt/products/veloxhire/reviews) Veloxhire.AI é uma plataforma de entrevistas em vídeo com IA para realizar sua triagem inicial. Economizando o tempo das equipes de aquisição de talentos e engenharia ao delegar o agendamento, a condução de entrevistas e a avaliação de candidatos com entrevistas em vídeo com IA. Economize pelo menos 80% do tempo para encontrar o candidato certo. Personalizado para RH e Aquisição de Talentos. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Veloxhire?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) **Who Is the Company Behind Veloxhire?** - **Vendedor:** [Veloxhire.ai](https://www.g2.com/pt/sellers/veloxhire-ai) - **Ano de Fundação:** 2023 - **Localização da Sede:** Ahmedabad, IN - **Página do LinkedIn®:** https://linkedin.com/company/veloxhire (9 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Médio Porte ### 4. [VHire](https://www.g2.com/pt/products/vhire/reviews) Software de Entrevista em Vídeo Assíncrona para Entrevistas e Avaliação Automatizada de Candidatos. Destaques de Recursos: - Entrevistas em Vídeo Assíncronas: Os candidatos gravam suas respostas, e você as revisa quando for conveniente. - Triagem Automática de Candidatos: Nosso sistema avalia e classifica candidatos, priorizando os candidatos mais promissores. - Pontuação Multidimensional: Receba pontuações detalhadas e explicáveis para cada candidato, com justificativas para cada avaliação. - Análise Automática de Currículos: Extraia informações chave de currículos e aplique tags para filtragem rápida. - Perguntas Geradas por IA: Garanta uma avaliação abrangente com nossas perguntas de entrevista geradas por IA, adaptadas para cada função. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate VHire?** - **Interoperabilidade:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind VHire?** - **Vendedor:** [VHire](https://www.g2.com/pt/sellers/vhire) - **Localização da Sede:** N/A - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Médio Porte #### What Are VHire's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Implementação (1 reviews) - Compreensão (1 reviews) - Interface do Usuário (1 reviews) **Cons:** - Suporte ao Cliente Ruim (1 reviews) ### 5. [Xenhire - AI Video Interview Software](https://www.g2.com/pt/products/xenhire-ai-video-interview-software/reviews) Xenhire é uma plataforma inovadora de entrevistas em vídeo impulsionada por IA, projetada para revolucionar a triagem de candidatos tanto para contratações de perfis técnicos quanto não técnicos. Com mais de 20 anos de experiência na indústria de contratação, otimizamos o processo de contratação ao fornecer avaliações precisas de candidatos, economizando tempo e aprimorando a tomada de decisões. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Xenhire - AI Video Interview Software?** - **Interoperabilidade:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Xenhire - AI Video Interview Software?** - **Vendedor:** [Xenhire](https://www.g2.com/pt/sellers/xenhire) - **Localização da Sede:** N/A - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/xenhire (11 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Pequena Empresa ### 6. [Agentic Hiring System](https://www.g2.com/pt/products/agentic-hiring-system/reviews) Nosso Agentic ATS combina um Recrutador de IA, um Entrevistador de IA e uma plataforma de Avaliações de IA para oferecer uma experiência de contratação perfeita para os Gerentes de Contratação, Recrutadores e Candidatos. **Who Is the Company Behind Agentic Hiring System?** - **Vendedor:** [Harjai.AI](https://www.g2.com/pt/sellers/harjai-ai) - **Ano de Fundação:** 2024 - **Localização da Sede:** Tampa, US - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hcplglobal/ (32 funcionários no LinkedIn®) ### 7. [Alcami Interactive](https://www.g2.com/pt/products/alcami-interactive/reviews) Alcami Interactive é uma plataforma de Entrevista em Vídeo digital sob demanda de Próxima Geração. Nossa tecnologia elegante e fácil de usar ajuda as organizações a selecionar centenas de candidatos em tempo recorde, enquanto proporciona uma experiência excepcional ao candidato, em um portal totalmente personalizado. **Who Is the Company Behind Alcami Interactive?** - **Vendedor:** [Criteria Corp.](https://www.g2.com/pt/sellers/criteria-corp) - **Ano de Fundação:** 2006 - **Localização da Sede:** West Hollywood, CA - **Twitter:** @CriteriaCorp (4,954 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1537227/ (179 funcionários no LinkedIn®) ### 8. [AsyncHire](https://www.g2.com/pt/products/asynchire/reviews) AsyncHire permite que você entreviste candidatos sem o incômodo de agendar e passar por longas reuniões. Seus potenciais contratados podem responder às perguntas da entrevista no seu próprio ritmo, enquanto você escolhe o melhor candidato por meio de um processo de triagem acelerado. **Who Is the Company Behind AsyncHire?** - **Vendedor:** [AsyncHire](https://www.g2.com/pt/sellers/asynchire) - **Localização da Sede:** N/A - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 funcionários no LinkedIn®) ### 9. [Async Interview](https://www.g2.com/pt/products/async-interview-async-interview/reviews) AsyncInterview is an on-demand video interviewing platform designed to streamline the recruitment process for businesses. It enables employers to create and send pre-recorded interview questions to candidates, who can then respond at their convenience. This approach eliminates scheduling conflicts and accelerates the hiring timeline. The platform offers features such as AI transcriptions, customizable branding, and seamless integration with over 5,000 applications, including popular tools like Slack, Zapier, and various Applicant Tracking Systems (ATS). AsyncInterview provides flexible pricing plans, including a free tier for smaller teams and subscription options for larger organizations, all aimed at enhancing the efficiency and effectiveness of the hiring process. **Who Is the Company Behind Async Interview?** - **Vendedor:** [Async Interview](https://www.g2.com/pt/sellers/async-interview) - **Localização da Sede:** Lewes, US - **Página do LinkedIn®:** https://linkedin.com/company/asyncinterview-ai (2 funcionários no LinkedIn®) ### 10. [Async Interviews](https://www.g2.com/pt/products/async-interviews/reviews) Examine seus candidatos 2X mais rápido. com entrevistas em vídeo pré-gravadas que simplificam seu fluxo de trabalho de entrevistas e triagem, economizando inúmeras horas de frustração. **Who Is the Company Behind Async Interviews?** - **Vendedor:** [CabbageTeam](https://www.g2.com/pt/sellers/cabbageteam) - **Localização da Sede:** N/A - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/async-interviews (2 funcionários no LinkedIn®) ### 11. [Auto-Interviewer](https://www.g2.com/pt/products/auto-interviewer/reviews) Depois de conduzir mais de 130 entrevistas iniciais no ano passado, percebi que a triagem tradicional é fundamentalmente falha. Perdemos muitas pessoas talentosas cujos currículos não são perfeitamente adaptados para funções específicas ou algoritmos de ATS. Com currículos gerados por IA se tornando comuns, apenas ler um CV torna ainda mais difícil descobrir os candidatos certos. Também encontrei candidatos que representaram mal suas habilidades ou não eram uma boa combinação cultural. Crucialmente, vi potenciais grandes contratações escaparem devido a atrasos no processo de entrevista. Muitas vezes, especialmente para funções juniores, torna-se 'primeiro a chegar, primeiro a ser servido', o que significa que as empresas perdem estrelas que poderiam ter encontrado se pudessem triá-los de forma eficiente. Eu queria um sistema que beneficiasse a todos: Para Empresas e Recrutadores: Tornar a busca pelo talento certo mais fácil, rápida e precisa. Para Candidatos: Dar a todos uma chance justa de mostrar suas verdadeiras habilidades e conhecimentos, com respostas mais rápidas. Nosso objetivo é um processo imparcial e justo que reduza o tempo de contratação em até 60%. É por isso que construímos o Auto Interviewer (https://auto-interviewer.com)! É uma plataforma onde a IA entrevista interativamente candidatos para qualquer função, especializando-se em verificações de conhecimento profundo. As entrevistas são totalmente personalizáveis (embora recomendemos mantê-las curtas e específicas!). Também criamos um Portal dedicado para Candidatos a Emprego (https://auto-interviewer.com/#jo...). Aqui, os candidatos podem praticar entrevistas sobre vários tópicos usando nossa IA, receber feedback e publicar resultados verificados em seu perfil – provando que realmente sabem do que estão falando. Estamos animados para compartilhar o Auto Interviewer com a comunidade do Product Hunt e adoraríamos receber seu feedback! Deixe-nos saber o que você pensa. **Who Is the Company Behind Auto-Interviewer?** - **Vendedor:** [Auto-Interviewer](https://www.g2.com/pt/sellers/auto-interviewer) - **Localização da Sede:** N/A - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 funcionários no LinkedIn®) ### 12. [Avary.ai](https://www.g2.com/pt/products/avary-ai/reviews) Avary.ai é um produto SaaS de entrevista por IA voltado para melhorar a eficiência do recrutamento, reduzir custos e encurtar os ciclos de contratação. Utilizando modelos de linguagem avançados e padrões personalizados, oferece entrevistadores de IA amigáveis que proporcionam experiências de entrevista justas e padronizadas para todos os candidatos. Através da análise de vídeo e voz, auxilia as empresas na tomada de decisões rápidas. A plataforma também conta com modelos de avaliação inteligentes e gera relatórios de entrevista objetivos para auxiliar na tomada de decisões. **Who Is the Company Behind Avary.ai?** - **Vendedor:** [Avary.ai](https://www.g2.com/pt/sellers/avary-ai) - **Localização da Sede:** Seattle, US - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/avary-ai/ (4 funcionários no LinkedIn®) ### 13. [Clooks Webbase Video Interviews](https://www.g2.com/pt/products/clooks-webbase-video-interviews/reviews) SOFTWARE DE ENTREVISTA POR VÍDEO BASEADO NA WEB **Who Is the Company Behind Clooks Webbase Video Interviews?** - **Vendedor:** [Clooks](https://www.g2.com/pt/sellers/clooks) - **Localização da Sede:** Veenendaal, NL - **Twitter:** @clooks (250 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/clooks-bv./ (2 funcionários no LinkedIn®) ### 14. [CodeEval](https://www.g2.com/pt/products/codeeval/reviews) CodeEval é uma plataforma de triagem técnica que hospeda desafios de codificação para recrutar e avaliar desenvolvedores. **Who Is the Company Behind CodeEval?** - **Vendedor:** [HireVue](https://www.g2.com/pt/sellers/hirevue) - **Ano de Fundação:** 2004 - **Localização da Sede:** South Jordan, UT - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/134703/ (324 funcionários no LinkedIn®) - **Telefone:** 801.316.2910 ### 15. [COGBEE](https://www.g2.com/pt/products/cogbee/reviews) COGBEE é uma plataforma de triagem e entrevista virtual impulsionada por IA que oferece uma das soluções de avaliação de competências mais abrangentes disponíveis no mercado. **Who Is the Company Behind COGBEE?** - **Vendedor:** [Vignesh P selvam](https://www.g2.com/pt/sellers/vignesh-p-selvam) - **Ano de Fundação:** 2021 - **Localização da Sede:** Cincinnati, US - **Página do LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/cogbee-technologies-llc (25 funcionários no LinkedIn®) ### 16. [CredoHire](https://www.g2.com/pt/products/credohire/reviews) CredoHire é o seu co-piloto de IA para avaliação de talentos. Os modelos de IA da CredoHire geram uma entrevista altamente contextualizada para os candidatos com base no perfil da sua empresa, nos requisitos de contratação e no perfil do candidato. Os candidatos realizam essas entrevistas com um bot de IA por meio de uma videochamada. A CredoHire processa os dados da entrevista através de modelos de IA para gerar insights acionáveis sobre habilidades técnicas, habilidades interpessoais e habilidades de codificação dos candidatos. Isso substitui completamente as entrevistas e avaliações de Nível 1 e Nível 2 como você as conhece e reduz o custo e o tempo de avaliação de talentos em até 90%. **Who Is the Company Behind CredoHire?** - **Vendedor:** [CredoHire](https://www.g2.com/pt/sellers/credohire) - **Ano de Fundação:** 2022 - **Localização da Sede:** Abu Dhabi, AE - **Twitter:** @credohire (32 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/credohire (7 funcionários no LinkedIn®) ### 17. [Curatal](https://www.g2.com/pt/products/curatal/reviews) Um parceiro de Gestão de Talentos que permite avaliar e curar talentos através de uma plataforma inovadora de entrevistas em vídeo. Curatal é uma solução completa de talentos que oferece um portfólio de serviços na plataforma SaaS baseada em IA/ML. Por que escolher Curatal? 1. Consórcio de mais de 5.000 Entrevistadores - 18 anos de experiência média de trabalho e mais de 5 anos de entrevistas - Entrevistadores integrados após uma avaliação minuciosa por um grupo de Especialistas em Assuntos da Curatal - Calibração e aprovação do entrevistador pelo cliente para garantir que apenas o melhor entrevistador avalie o candidato 2. Processo Comprovado com Liberdade para Escalar - Capacidade para lidar com 10.000 avaliações diárias - 2,00,000 candidatos visitam o site diariamente - Agendamento e suporte de acompanhamento 24 horas por dia - Plataforma com zero tempo de inatividade 3. Forte Base Tecnológica - Plataforma baseada em IA/ML - Credenciais de login dedicadas - Aplicativo de serviço web, sem necessidade de download de aplicativo - Perfis de upload em massa - Relatórios de download em massa - Infraestrutura robusta em nuvem baseada em AWS - Relatórios de download em massa - Bucket S3 separado por cliente - Experiência multiplataforma e multi-dispositivo **Who Is the Company Behind Curatal?** - **Vendedor:** [Curatal](https://www.g2.com/pt/sellers/curatal) - **Ano de Fundação:** 2016 - **Localização da Sede:** Bengaluru, IN - **Página do LinkedIn®:** https://in.linkedin.com/company/curatal (162 funcionários no LinkedIn®) ### 18. [CVideo](https://www.g2.com/pt/products/cvideo/reviews) CVideo é uma plataforma de vídeo-recrutamento para gravar entrevistas em vídeo sob demanda pela Arca24, projetada para tornar o processo de seleção e avaliação de candidatos e funcionários mais eficaz e simples. Obtenha mais insights sobre os candidatos em uma fração do tempo, permitindo que os candidatos gravem suas respostas em vídeo para suas perguntas de entrevista: - Crie perguntas baseadas em texto ou vídeo - Limite o tempo de reflexão - Defina um limite de barreira - Permita o upload de CV - Envie a solicitação para vários candidatos - Avalie o vídeo ou escreva um comentário - Compartilhe o vídeo com colegas Você pode enviar a solicitação para vários candidatos, avaliar e compartilhar as entrevistas em vídeo com seus colegas. É acessível de todos os dispositivos e disponível em 6 idiomas. CVideo pode ser integrado com: - Transcrição automática de vídeos (o sistema é capaz de identificar automaticamente o idioma falado e retornar uma transcrição em tempo real do texto); - Notificações por SMS para candidatos, atualizando-os. CVideo é ideal para empresas e agências de recrutamento de todos os tamanhos que desejam contratar de forma mais eficiente e identificar os melhores candidatos mais rapidamente. Organizações que procuram software de entrevista em vídeo. Arca24 é uma Fábrica de Tecnologia de RH especializada no design e implementação de software em nuvem inovador e escalável para apoiar agências de recrutamento e empresas (públicas e privadas) na digitalização de processos de RH. Arca24 tem uma forte presença na Europa e está entrando com sucesso no mercado das Américas. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind CVideo?** - **Vendedor:** [Arca24](https://www.g2.com/pt/sellers/arca24-07e579ac-a35d-4165-9ad3-492540389f80) - **Ano de Fundação:** 2013 - **Localização da Sede:** Novazzano, CH - **Twitter:** @Arca24HR (53 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/arca24/ (36 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 200% Médio Porte #### What Are CVideo's Pros and Cons? **Pros:** - Tecnologia de IA (1 reviews) - Gestão de Candidatos (1 reviews) - Facilidade de Agendamento (1 reviews) - Aquisição de Talentos (1 reviews) - Economia de tempo (1 reviews) **Cons:** - Interação ao Vivo Limitada (1 reviews) - Recursos Faltantes (1 reviews) - Integração pobre (1 reviews) ### 19. [DeepHire](https://www.g2.com/pt/products/deephire/reviews) Entrevistas em vídeo simples para recrutadores. Entrevistas em Vídeo Pré-Gravadas Se você pudesse eliminar o agendamento, diminuir o tempo de contratação em 52% e liberar 10 horas por semana por recrutador, você faria? As entrevistas em vídeo pré-gravadas permitem que os candidatos respondam às perguntas da entrevista sempre que tiverem tempo livre. Acorde com entrevistas concluídas na sua caixa de entrada. Entrevistas em Vídeo ao Vivo As entrevistas ao vivo são feitas para você, o recrutador. Você não terá que lutar com o software para conduzir entrevistas em vídeo. Seus candidatos podem participar com um clique sem precisar baixar um aplicativo. **Who Is the Company Behind DeepHire?** - **Vendedor:** [DeepHire](https://www.g2.com/pt/sellers/deephire) - **Ano de Fundação:** 2017 - **Localização da Sede:** Cleveland/Akron, US - **Página do LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/deephire (2 funcionários no LinkedIn®) ### 20. [Digital Hire](https://www.g2.com/pt/products/digital-hire/reviews) DigitalHire ajuda as empresas a economizar até 40% do tempo gasto no processo de recrutamento. Com o software de entrevistas em vídeo automatizado da DigitalHire, os recrutadores podem avaliar centenas de candidatos todos os dias. **Who Is the Company Behind Digital Hire?** - **Vendedor:** [DigitalHire](https://www.g2.com/pt/sellers/digitalhire) - **Ano de Fundação:** 2019 - **Localização da Sede:** McLean, US - **Página do LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/digital-hire-inc (29 funcionários no LinkedIn®) ### 21. [EasyHire.me](https://www.g2.com/pt/products/easyhire-me/reviews) EasyHire.me é um software de entrevista em vídeo baseado em nuvem, alimentado por IA, que combina o poder de entrevistas em vídeo sob demanda e ao vivo, avaliação de habilidades em tempo real, análise de entrevistas e colaboração para acelerar o processo de seleção de candidatos. Ele permite uma triagem eficiente de mais candidatos para obter uma visão mais profunda das personalidades. **Who Is the Company Behind EasyHire.me?** - **Vendedor:** [EasyHire.me](https://www.g2.com/pt/sellers/easyhire-me) - **Ano de Fundação:** 2014 - **Localização da Sede:** Cupertino, US - **Twitter:** @easyhire_me (1,825 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3806826 (13 funcionários no LinkedIn®) ### 22. [eCrute](https://www.g2.com/pt/products/ecrute/reviews) eCrute é uma plataforma de recrutamento integrada com vídeo. **Who Is the Company Behind eCrute?** - **Vendedor:** [eCrute](https://www.g2.com/pt/sellers/ecrute) - **Ano de Fundação:** 2015 - **Localização da Sede:** Toronto, CA - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ecrute/about/ (2 funcionários no LinkedIn®) ### 23. [eTalent](https://www.g2.com/pt/products/etalent/reviews) ATS totalmente integrado com psicometria e Perfil Comportamental DISC, comprovado como as maneiras mais poderosas de prever quais candidatos terão sucesso em uma função. Com uso ilimitado, cada candidato é testado, oferecendo a melhor chance possível de encontrar a pessoa certa para o trabalho. Perguntas de qualificação filtram qualquer pessoa que não atenda aos seus critérios mínimos de qualificação, rejeitando-as automaticamente, para que você possa ver de relance quais candidatos são os melhores para a função. Os candidatos se inscrevem através do portal da sua empresa com marca própria, mantendo todas as informações em um só lugar. A funcionalidade de e-mail automático facilita a rejeição ou seleção de candidatos, com um clique. O eTalent sempre terá uma estrutura de preços de taxa fixa e uso ilimitado. É uma mudança de jogo para recrutamento, colocando ferramentas poderosas nas mãos dos recrutadores em todos os lugares. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate eTalent?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) **Who Is the Company Behind eTalent?** - **Vendedor:** [eTalent](https://www.g2.com/pt/sellers/etalent) - **Ano de Fundação:** 2010 - **Localização da Sede:** N/A - **Twitter:** @e_Talent (2,794 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/e-talent-recruitment-software (5 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Pequena Empresa ### 24. [EvalHR](https://www.g2.com/pt/products/evalhr/reviews) EvalHr rapidamente ajuda você a encontrar a melhor adequação para o trabalho sem desperdícios desnecessários de tempo e dinheiro. De acordo com a experiência de especialistas, mais da metade dos candidatos a SAP não se encaixam no perfil e apresentam um baixo nível de qualificações técnicas. Normalmente, um processo de recrutamento médio consumirá tempo e dinheiro, sem mencionar o esgotamento dos seus especialistas de RH. No entanto, EvalHR irá profissionalmente e rapidamente ajudá-lo a encontrar a correspondência certa para o seu trabalho e fazê-lo esquecer todas as preocupações desnecessárias. **Who Is the Company Behind EvalHR?** - **Vendedor:** [GradientIT](https://www.g2.com/pt/sellers/gradientit) - **Ano de Fundação:** 2021 - **Localização da Sede:** Zossen, DE - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/evalhr (2 funcionários no LinkedIn®) ### 25. [Evaluate AI](https://www.g2.com/pt/products/evaluate-ai/reviews) Evaluate AI é uma plataforma de recrutamento impulsionada por IA, projetada para otimizar o processo de contratação de ponta a ponta. Desde triagens baseadas em habilidades e psicométricas até entrevistas em vídeo e automação de fluxo de trabalho, a Evaluate AI oferece soluções personalizáveis e multilíngues para recrutadores, equipes de RH e gerentes de contratação. Com lógica avançada de árvore de decisão, filtragem booleana e suporte ATS integrado, ajuda as empresas a tomarem decisões de contratação mais rápidas e baseadas em dados—especialmente para funções de tecnologia, operacionais e de atendimento ao cliente. **Who Is the Company Behind Evaluate AI?** - **Vendedor:** [Evaluate AI](https://www.g2.com/pt/sellers/evaluate-ai) - **Ano de Fundação:** 2024 - **Localização da Sede:** Austin, US - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/evaltechai (16 funcionários no LinkedIn®) ## What Is Software de Entrevista por Vídeo? [Software de Recrutamento](https://www.g2.com/pt/categories/recruiting) ## What Software Categories Are Similar to Software de Entrevista por Vídeo? - [Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/pt/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Plataformas de Marketing de Recrutamento](https://www.g2.com/pt/categories/recruitment-marketing) - [Software de Avaliação de Talentos](https://www.g2.com/pt/categories/talent-assessment-software) - [Software de Automação de Recrutamento](https://www.g2.com/pt/categories/recruiting-automation) - [Software de Avaliação de Habilidades Técnicas](https://www.g2.com/pt/categories/technical-skills-screening) - [Software de Inteligência de Talentos](https://www.g2.com/pt/categories/talent-intelligence) - [Software de Agendamento de Entrevistas](https://www.g2.com/pt/categories/interview-scheduling) --- ## How Do You Choose the Right Software de Entrevista por Vídeo? ### O que você deve saber sobre software de entrevistas em vídeo ### O que é Software de Entrevista por Vídeo? Contratar o candidato certo para uma vaga aberta pode ser um processo demorado e caro. Desde agendar entrevistas de emprego com candidatos de fora da cidade até coordenar o feedback interno sobre os candidatos, as ineficiências no processo de contratação são custosas para as empresas. Os produtos de software de entrevista por vídeo visam resolver algumas das ineficiências inerentes ao agendamento e condução de entrevistas de contratação, utilizando dispositivos digitais para possibilitar entrevistas virtuais a qualquer hora e de qualquer lugar. Esses produtos permitem que as empresas coletem vídeos pré-gravados das respostas dos candidatos às perguntas da entrevista de emprego, facilitem conversas por vídeo ao vivo entre um entrevistador e um candidato, ou ambos. Especialmente com o aumento das contratações remotas e do trabalho remoto, a entrevista por vídeo está se tornando uma característica mais proeminente de como muitas empresas contratam funcionários. Principais Benefícios do Software de Entrevista por Vídeo - Processo de contratação mais eficiente - Colaboração aprimorada na equipe de contratação - Experiência aprimorada para o candidato a emprego - Ampliação do pool de candidatos ### Por que Usar Software de Entrevista por Vídeo? **Melhore a eficiência do processo de entrevista —** As plataformas de entrevista por vídeo ajudam a simplificar o processo associado ao agendamento de entrevistas de emprego durante o processo de recrutamento. Para produtos que oferecem entrevistas por vídeo pré-gravadas, os candidatos enviam suas respostas de entrevista sempre que for conveniente para eles, e os recrutadores ou gerentes de contratação revisam as respostas no seu próprio tempo. Um recrutador pode passar rapidamente por vídeos de vários candidatos, economizando tempo em comparação com a realização de uma entrevista por telefone com cada indivíduo. As funções de agendamento automatizado também simplificam o processo de organização de uma entrevista por vídeo ao vivo, evitando trocas de e-mails para encontrar um horário que funcione. **Facilite a colaboração entre os gerentes de contratação —** Os processos de entrevista geralmente envolvem várias partes interessadas em uma empresa. As ferramentas de entrevista por vídeo oferecem recursos de colaboração que permitem que recrutadores, gerentes de contratação e outros envolvidos no processo compartilhem informações e feedback sobre um candidato de forma eficiente. Os vídeos das entrevistas dos candidatos são gravados e armazenados para que as pessoas possam revisá-los em momentos diferentes. As funções de pontuação permitem que os entrevistadores avaliem os candidatos e enviem notas sobre suas impressões do candidato, facilitando uma discussão colaborativa que idealmente resulta em uma decisão final mais informada sobre contratar ou não um determinado candidato. **Melhore a experiência do candidato —** Um processo de entrevista bem conduzido cria uma impressão mais positiva de uma empresa na mente dos candidatos. Muitas plataformas de entrevista por vídeo oferecem a capacidade de incluir a marca da empresa na plataforma de entrevista para uma aparência externa mais polida. Capacitar os candidatos com a capacidade de agendar entrevistas facilmente em horários que funcionem para eles ou gravar respostas em vídeo em seu próprio horário também melhora a experiência da entrevista. **Amplie o pool de candidatos —** Permitir que os candidatos participem de entrevistas a qualquer hora e em qualquer lugar amplia significativamente o alcance de um esforço de recrutamento. Especialmente para posições que são mais difíceis de preencher, atrair um pool mais amplo de candidatos aumenta a chance de a empresa encontrar uma boa contratação para o cargo. Com entrevistas por vídeo, as empresas têm mais chances de atrair candidatos de qualidade que, de outra forma, não poderiam participar de um processo de entrevista tradicional devido à localização geográfica ou inflexibilidade em sua agenda. ### Quem Usa Software de Entrevista por Vídeo? Tipicamente, o software de entrevista por vídeo é usado por pessoas que têm funções relacionadas ao recrutamento e contratação, incluindo recrutadores e gerentes de contratação. Os candidatos também interagem com o software quando se candidatam a um emprego. **Candidatos a emprego —** Os candidatos a uma vaga aberta usam o software de entrevista por vídeo para enviar respostas em vídeo pré-gravadas para perguntas que a empresa deseja fazer. Alternativamente, eles usam o portal de entrevista para participar de uma sessão de vídeo ao vivo com um entrevistador remoto da empresa. **Recrutadores —** Como as pessoas responsáveis por encontrar candidatos em potencial e reduzir o campo, os recrutadores usam o software de entrevista por vídeo para facilitar entrevistas por vídeo com candidatos que eles acham que podem ser adequados para o cargo. Dependendo do processo de contratação e da estratégia de recrutamento de uma empresa, a entrevista por vídeo pode ser uma ferramenta de triagem inicial usada por recrutadores para determinar quem avança para a próxima rodada ou usada com candidatos que já passaram por uma avaliação inicial ou triagem por telefone. **Gerentes de contratação —** Os tomadores de decisão usam o software de entrevista por vídeo para revisar as respostas gravadas em vídeo dos candidatos, atribuir classificações e escrever notas sobre suas impressões de cada candidato. Embora seja comum que as empresas também convidem candidatos para uma entrevista presencial após uma entrevista por vídeo, a etapa de entrevista por vídeo serve como outro ponto de dados para o gerente de contratação considerar ao criar a lista restrita de candidatos. ### Tipos de Software de Entrevista por Vídeo A principal distinção entre os tipos de software de entrevista por vídeo é se o produto possui funcionalidade para entrevistas por vídeo gravadas ou sessões de vídeo ao vivo. Alguns produtos têm a capacidade de conduzir tanto entrevistas pré-gravadas quanto entrevistas ao vivo. **Entrevistas por vídeo gravadas —** O software permite que as empresas desenvolvam uma lista de perguntas para os candidatos, seja por escrito ou entregues por um funcionário lendo a pergunta em um vídeo. Em seguida, os candidatos usam a plataforma para gravar vídeos de suas respostas de suas próprias casas e enviar essas respostas para a empresa. Recrutadores ou gerentes de contratação podem então revisar as respostas gravadas de cada candidato. **Entrevistas por vídeo ao vivo —** O software facilita entrevistas por vídeo ao vivo entre um candidato e um recrutador ou gerente de contratação. Essas sessões podem ser configuradas usando funções de agendamento automatizado que se integram com software de calendário. ### Recursos do Software de Entrevista por Vídeo **Introduções em vídeo —** Algumas plataformas permitem que gerentes de contratação ou recrutadores gravem um vídeo se apresentando ou descrevendo a posição. O vídeo pode ser reproduzido antes de o candidato responder às perguntas da entrevista para tornar a entrevista mais pessoal. **Gerenciamento de perguntas —** A capacidade de escrever perguntas personalizadas permite que os entrevistadores façam perguntas que são mais relevantes para um determinado cargo ou missão da empresa, embora os produtos às vezes incluam bibliotecas de perguntas pré-fabricadas para os empregadores escolherem. Algumas ferramentas também permitem que os usuários ditem como um candidato deve responder a uma pergunta, como por texto, áudio ou vídeo. **Entrevistas por vídeo gravadas —** A maioria dos produtos oferece uma maneira para os candidatos gravarem respostas em vídeo para perguntas de entrevista a qualquer momento e no conforto de suas casas. Suas respostas em vídeo são então carregadas e estão disponíveis sob demanda para gerentes de contratação ou recrutadores visualizarem. **Parâmetros de gravação —** Os recrutadores podem estabelecer certas restrições para entrevistas gravadas em vídeo, dependendo de suas necessidades. Por exemplo, o recrutador pode limitar a duração da resposta de um candidato, quantas tentativas eles podem gravar para cada resposta e quanto tempo podem usar para pensar após receber a pergunta. [**Compartilhamento de vídeo**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/file-sharing) **—** Uma vez que a entrevista em vídeo de um candidato é gravada, muitas plataformas permitem que um usuário compartilhe o vídeo de forma contínua com outros gerentes de contratação ou recrutadores, permitindo que várias pessoas estejam envolvidas no processo de entrevista. **Entrevistas por vídeo ao vivo —** A capacidade de configurar uma sessão de entrevista por vídeo ao vivo oferece outra opção para gerentes de contratação que preferem fazer perguntas diretamente aos candidatos. Muitas ferramentas gravam automaticamente sessões de vídeo ao vivo para que possam ser compartilhadas posteriormente, e algumas permitem que os entrevistadores compartilhem classificações ou comentários sobre o candidato enquanto a sessão está ocorrendo. [**Ferramentas de agendamento**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/task-management) **—** As funções de agendamento que se integram com o calendário de um usuário simplificam o processo de organização de uma entrevista por vídeo ao vivo entre o candidato e o empregador. Um entrevistador pode permitir que o candidato escolha entre uma variedade de datas e horários disponíveis para a entrevista ao vivo, e então vincular o compromisso diretamente ao software de calendário de cada parte. **Avaliação e comentários da entrevista —** As funções de avaliação (como um simples sistema de estrelas) permitem que os gerentes forneçam feedback quantitativo rápido sobre as respostas em vídeo de um candidato. Os recursos de comentários permitem que os revisores compartilhem notas mais substanciais com seus colegas. **Lista restrita de candidatos —** Uma função de lista restrita permite que os gerentes de contratação gerenciem uma lista maior de candidatos e a reduzam apenas às pessoas que desejam avançar para a próxima rodada. [**Automação de e-mail**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/messaging) **—** E-mails de rejeição automatizados para candidatos que não estão avançando para a próxima etapa do processo podem economizar tempo dos gerentes de contratação. E-mails notificando candidatos bem-sucedidos sobre os próximos passos também ajudam o processo de entrevista a funcionar de forma mais suave. [**Branding personalizado**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/customization) **—** Empresas que buscam fornecer uma experiência visual polida para os candidatos podem implementar sua marca em uma variedade de elementos do software de entrevista por vídeo, incluindo páginas de destino, salas de entrevista e e-mails automatizados. [**Análise e relatórios**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/reporting) **—** Painéis e visualizações ajudam as empresas a entender melhor seu processo de contratação e como melhorá-lo. [Gerenciamento de Usuário, Função e Acesso](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/user-role-and-access-management) ### Tendências Relacionadas ao Software de Entrevista por Vídeo **Trabalho remoto —** À medida que a pandemia de COVID-19 forçou o fechamento de locais de trabalho em todo o mundo, os empregadores que ainda precisavam preencher vagas mudaram para contratações remotas. O software de entrevista por vídeo oferece uma maneira de avaliar candidatos que inclui expressões faciais, maneirismos e emoções que nem sempre podem ser capturados em uma entrevista por texto ou telefone. Com algumas empresas mudando para o trabalho remoto permanente, uma entrevista final presencial pode não ser mais realizada para certos candidatos, o que pode resultar em um maior uso do software de entrevista por vídeo como uma ferramenta de contratação. ### Questões Potenciais com Software de Entrevista por Vídeo **Viés inconsciente —** Adicionar vídeo aos processos de recrutamento e entrevista oferece uma fonte potencial de viés inconsciente, já que o entrevistador pode ver o candidato de uma maneira que não seria possível em uma entrevista por telefone. No entanto, muitas empresas de software de entrevista por vídeo argumentam que suas plataformas oferecem padronização que ajuda a eliminar o viés, como entregar as mesmas perguntas a cada candidato. Além disso, algumas empresas de software dizem que a capacidade dos produtos de software de entrevista por vídeo de compartilhar vídeos e classificações com várias pessoas envolvidas no processo ajuda a garantir que múltiplas perspectivas sejam ouvidas e que o processo seja justo. Em última análise, cabe ao empregador garantir que o processo de contratação da empresa esteja livre de viés, independentemente das tecnologias que esteja usando. **Integrações —** Os sistemas de entrevista por vídeo frequentemente se integram com outras plataformas que os gerentes de contratação usam para facilitar a transferência contínua de dados, como informações de agendamento e perfis de candidatos. Os compradores que consideram o software de entrevista por vídeo devem garantir que os produtos se integrem aos sistemas que a empresa pretende usar para recrutamento e contratação. ### Software e Serviços Relacionados ao Software de Entrevista por Vídeo [**Software de calendário**](https://www.g2.com/categories/calendar) **—** Integrações com software de calendário permitem que as plataformas de entrevista por vídeo automatizem o agendamento, mostrando quando um entrevistador tem tempo disponível e criando automaticamente um compromisso quando uma entrevista é agendada. [**Software de testes pré-emprego**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** As empresas frequentemente fazem com que os candidatos completem uma avaliação como parte do processo de contratação, e algumas plataformas de entrevista por vídeo permitem que incluam uma avaliação como parte da triagem por vídeo. Para cargos mais técnicos, integrações com [software de triagem de habilidades técnicas](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening) permitem que os gerentes de contratação avaliem as habilidades de um candidato em áreas como codificação de software. [**Sistemas de rastreamento de candidatos**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **—** Os sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) gerenciam o processo de contratação do início ao fim, e integrações com um ATS ajudam a manter o processo organizado e tornar os dados importantes dos candidatos disponíveis.