# Melhor Software de Entrevista por Vídeo - Página 2 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* O software de entrevistas por vídeo permite que empresas de uma ampla gama de indústrias simplifiquem o processo tradicional de entrevistas de emprego. Essas ferramentas auxiliam o pessoal de RH, gerentes de contratação e recrutadores na identificação dos melhores candidatos para vagas abertas. Existem dois tipos principais de ferramentas de entrevistas por vídeo: entrevistas em vídeo pré-gravadas e ao vivo. As ferramentas de entrevistas pré-gravadas permitem que os candidatos realizem entrevistas de qualquer local, a qualquer momento, respondendo a uma lista de perguntas pré-determinadas. Enquanto isso, as entrevistas em vídeo ao vivo fornecem uma plataforma na qual os recrutadores podem conduzir entrevistas online e em tempo real com candidatos em qualquer lugar do mundo. Os sistemas de entrevistas por vídeo frequentemente utilizam IA, chatbots e opções de software de agendamento de entrevistas, para citar alguns. O software de entrevistas por vídeo é mais comumente integrado com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) para simplificar o processo de recrutamento desde a captação de candidatos até a organização das informações dos candidatos. As soluções nesta categoria são projetadas para serem usadas para entrevistar candidatos para uma ampla gama de funções. Para soluções que fornecem recursos de vídeo com codificação ao vivo para avaliar as habilidades de codificação dos candidatos em tempo real, visite nossa categoria de software de Triagem de Habilidades Técnicas. Para se qualificar para inclusão na categoria de Entrevistas por Vídeo, um produto deve: - Simplificar e facilitar o processo de entrevistas - Fornecer tecnologia de entrevistas por vídeo para uma ampla gama de funções, incluindo entrevistas pré-gravadas, entrevistas em vídeo ao vivo ou ambas - Acompanhar os processos de triagem de candidatos e/ou fornecer integrações com ATS ## Category Overview **Total Products under this Category:** 228 ## Trust & Credibility Stats **Por que você pode confiar nos rankings de software do G2:** - 30 Analistas e Especialistas em Dados - 17,200+ Avaliações Autênticas - 228+ Produtos - Rankings Imparciais Os rankings de software da G2 são baseados em avaliações de usuários verificadas, moderação rigorosa e uma metodologia de pesquisa consistente mantida por uma equipe de analistas e especialistas em dados. Cada produto é medido usando os mesmos critérios transparentes, sem colocação paga ou influência de fornecedores. Embora as avaliações reflitam experiências reais dos usuários, que podem ser subjetivas, elas oferecem insights valiosos sobre como o software funciona nas mãos de profissionais. Juntos, esses dados alimentam o G2 Score, uma maneira padronizada de comparar ferramentas dentro de cada categoria. ## Best Software de Entrevista por Vídeo At A Glance - **Líder:** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/pt/products/braintrust-air/reviews) - **Melhor Desempenho:** [Ducknowl](https://www.g2.com/pt/products/ducknowl/reviews) - **Mais Fácil de Usar:** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/pt/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) - **Mais Tendência:** [AI Interviewer](https://www.g2.com/pt/products/ai-interviewer/reviews) - **Melhor Software Gratuito:** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/pt/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) --- **Sponsored** ### Hireflix One-Way Video Interviewing Hireflix é a plataforma de entrevistas em vídeo unidirecionais mais amigável para o usuário. Implementa entrevistas em vídeo unidirecionais sem perder o toque pessoal, avalia mais candidatos em menos tempo e avalia rapidamente as qualidades de um candidato além do seu currículo. De startups apoiadas pelo Y-Combinator a empresas de capital aberto, a Hireflix é confiável em todo o mundo. - Sem mais agendamentos - Mais candidatos em menos tempo - Compartilhe entrevistas gravadas - Integrado com seu ATS - Ótima experiência para o candidato Economize tempo e contrate mais rápido com uma ótima experiência para o candidato. 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[Intervue](https://www.g2.com/pt/products/intervue/reviews) Intervue é um produto de contratação técnica que ajuda as empresas a realizarem entrevistas em grande escala sem sobrecarregar suas equipes de engenharia. A plataforma fornece entrevistadores especialistas sob demanda e ferramentas de triagem automatizadas para otimizar seu processo de contratação e reduzir o tempo de contratação. As empresas usam o Intervue para: - Liberar seus engenheiros para se concentrarem no trabalho real em vez de entrevistas - Escalar suas contratações sem sobrecarregar as equipes internas - Obter uma avaliação imparcial e especializada dos candidatos usando um ambiente de codificação supervisionado Produtos: - Entrevistas Sob Demanda - Rede de mais de 7000 especialistas da indústria verificados que realizam entrevistas técnicas ao vivo em seu nome - Avaliações Intervue - Ajudam a filtrar o topo do funil e economizar 90% da capacidade de engenharia - Triagem por IA - Triagem automatizada de candidatos com 87% de precisão Confiado por mais de 400 empresas: British Petroleum, S&P Global, Coin DCX, Adobe, Nykaa, NPCI, Rakuten, IDFC **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 25 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 7.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Intervue](https://www.g2.com/pt/sellers/intervue) - **Ano de Fundação:** 2020 - **Localização da Sede:** Bengaluru, IN - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/intervue-io (123 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 36% Pequena Empresa, 28% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Análise Detalhada (7 reviews) - Facilidade de Uso (7 reviews) - Informação Detalhada (5 reviews) - Útil (5 reviews) - Precisão dos Resultados (4 reviews) **Cons:** - Melhoria Necessária (5 reviews) - Processo de Entrevista (3 reviews) - Gestão de Candidatos (2 reviews) - Problemas de Entrevista (2 reviews) - Feedback Ruim (2 reviews) ### 2. [HackerEarth Assessments](https://www.g2.com/pt/products/hackerearth-assessments/reviews) HackerEarth é uma plataforma sofisticada de avaliação de habilidades e codificação impulsionada por IA, adaptada para empresas e equipes focadas em alcançar alta precisão na contratação de talentos técnicos. Esta plataforma é projetada para simplificar o processo de recrutamento, fornecendo ferramentas que facilitam a triagem e avaliação de candidatos com base em suas habilidades técnicas. Com forte ênfase na validação de habilidades baseada em IA, a HackerEarth completou com sucesso mais de 150 milhões de avaliações, tornando-se um recurso confiável para organizações que buscam aprimorar suas estratégias de contratação. A plataforma atende a um público diversificado, incluindo gerentes de contratação, recrutadores e profissionais de RH de várias indústrias. Sua extensa biblioteca abrange mais de 1.000 habilidades, apresentando um conjunto abrangente de avaliações para GenAI e tecnologias emergentes. Essa amplitude de ofertas permite que as empresas avaliem candidatos em uma ampla gama de competências, garantindo que possam encontrar o ajuste certo para seus requisitos técnicos específicos. Organizações, desde startups até empresas da Fortune 500, utilizam a HackerEarth para identificar e classificar candidatos de forma eficaz, melhorando assim a qualidade geral de seus processos de contratação. A HackerEarth se destaca no cenário de aquisição de talentos devido às suas características inovadoras. A plataforma inclui rankings automatizados que fornecem insights em tempo real sobre o desempenho dos candidatos, permitindo que os recrutadores tomem decisões informadas rapidamente. Ferramentas avançadas de análise aprimoram ainda mais o processo de avaliação, oferecendo relatórios detalhados sobre habilidades e tendências de desempenho dos candidatos. Além disso, a HackerEarth se integra perfeitamente aos fluxos de trabalho de contratação existentes, permitindo que as organizações incorporem suas capacidades sem interromper seus processos estabelecidos. O valor que a HackerEarth agrega ao processo de contratação é significativo. Ao utilizar avaliações impulsionadas por IA, as empresas podem reduzir preconceitos e aumentar a precisão de suas avaliações, levando a um processo de contratação mais equitativo. O foco da plataforma na experiência do usuário é refletido em sua classificação consistente como líder em facilidade de uso e retorno sobre o investimento (ROI). Além disso, a HackerEarth está comprometida em fornecer suporte excepcional ao cliente, garantindo que os usuários tenham acesso à assistência necessária para maximizar o potencial da plataforma. Para organizações que priorizam o futuro do trabalho e o domínio de habilidades em IA, a HackerEarth oferece uma solução abrangente para a captação, avaliação e retenção de talentos de alto nível. Ao aproveitar suas ferramentas avançadas e extensa biblioteca de habilidades, as empresas podem aprimorar suas estratégias de recrutamento, tornando o processo mais rápido e preciso, enquanto minimizam o viés. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 347 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [HackerEarth](https://www.g2.com/pt/sellers/hackerearth) - **Ano de Fundação:** 2012 - **Localização da Sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @HackerEarth (27,183 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2851534/ (514 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Estudante - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 47% Pequena Empresa, 28% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Avaliações (8 reviews) - Codificação (6 reviews) - Facilidade de Uso (6 reviews) - Variedade de Perguntas (5 reviews) - Habilidades de Codificação (4 reviews) **Cons:** - Limitações de Tempo (4 reviews) - Gestão do Tempo (4 reviews) - Falta de Detalhe (3 reviews) - Clareza da Pergunta (3 reviews) - Personalização Limitada (2 reviews) ### 3. [TestGorilla](https://www.g2.com/pt/products/testgorilla/reviews) Contrate talentos fluentes em IA sem adivinhações. TestGorilla é uma plataforma líder em descoberta de talentos baseada em habilidades que mede como os candidatos pensam, decidem e atuam com IA usando avaliações respaldadas por ciência e entrevistas estruturadas por IA que vão além das habilidades auto-relatadas. Ao contrário das ferramentas de contratação que se concentram na experiência e dependem de suposições, a TestGorilla revela os talentos mais relevantes e qualificados, dando às equipes o contexto necessário para contratar de forma mais inteligente, rápida e justa. Desenvolvida para equipes modernas, a TestGorilla oferece os dados e ferramentas necessários para ir além dos currículos e tomar decisões de contratação mais inteligentes com base no que os candidatos realmente podem fazer. A plataforma agora vai além das avaliações e oferece sourcing de talentos impulsionado por IA, permitindo que você se conecte com mais de dois milhões de candidatos testados em habilidades prontos para corresponder às suas vagas abertas. Com a TestGorilla, empresas de todos os tamanhos, desde startups até grandes corporações, podem criar e aplicar avaliações de habilidades objetivas e respaldadas por ciência. A biblioteca inclui mais de 350 testes validados cobrindo habilidades cognitivas, técnicas, proficiência em idiomas, conhecimento de software, personalidade e habilidades interpessoais. Cada avaliação é projetada para ser personalizável, fácil de usar e acessível, com recursos robustos de prevenção de fraudes e pontuação automatizada. Essa abordagem permite que as organizações comparem candidatos de forma precisa lado a lado, reduzindo o viés e aumentando a confiança em cada contratação. O novo produto de Sourcing da TestGorilla transforma a forma como as empresas encontram talentos. Em vez de vasculhar pilhas de currículos, as equipes de contratação podem instantaneamente buscar e filtrar um pool global de candidatos que já provaram suas habilidades. O matching impulsionado por IA torna simples definir seus critérios para habilidades, localização e salário. A plataforma então recomenda candidatos que são uma forte correspondência para sua vaga, economizando tempo e eliminando adivinhações. Você pode se conectar diretamente com talentos, convidá-los para avaliações ou entrevistas e acompanhar seu progresso em uma experiência contínua. O público-alvo principal da TestGorilla inclui profissionais de RH, recrutadores, gerentes de contratação e agências de recrutamento que desejam simplificar a contratação, garantir justiça e contratar com confiança. A plataforma suporta contratações em grande volume, avaliações personalizadas para funções específicas e a flexibilidade para escalar à medida que sua equipe cresce. A TestGorilla integra-se com as principais plataformas ATS, suporta mais de 12 idiomas e é confiável por organizações nos setores de tecnologia, recrutamento, educação, finanças e setores regulados. Ao combinar avaliações objetivas com sourcing testado em habilidades, a TestGorilla capacita as organizações a identificar talentos de ponta mais rapidamente e construir equipes mais diversas e de alto desempenho. Empresas como a Revolut reduziram o tempo de contratação em 40%, e mais de 80% dos empregadores dizem que a contratação baseada em habilidades leva a melhores resultados de contratação. No competitivo mercado de trabalho de hoje, a TestGorilla se destaca como uma solução completa para sourcing, avaliação e contratação de talentos com base em habilidades reais e potencial, não apenas currículos. Pronto para transformar seu processo de contratação? Explore a TestGorilla hoje. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,324 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [TestGorilla](https://www.g2.com/pt/sellers/testgorilla) - **Website da Empresa:** https://www.testgorilla.com - **Ano de Fundação:** 2020 - **Localização da Sede:** Amsterdam, North Holland, Netherlands - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/testgorilla/ (342 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** CEO, Diretor - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 64% Pequena Empresa, 29% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Avaliações (70 reviews) - Facilidade de Uso (69 reviews) - Gestão de Candidatos (35 reviews) - Variedade de Perguntas (30 reviews) - Recursos (26 reviews) **Cons:** - Questões de Avaliação (29 reviews) - Caro (23 reviews) - Questões de Preços (19 reviews) - Limitações de Assinatura (18 reviews) - Recursos Faltantes (16 reviews) ### 4. [Alex AI](https://www.g2.com/pt/products/apriora-alex-ai/reviews) Alex AI é um parceiro de recrutamento agente que automatiza o processo de contratação de ponta a ponta através de entrevistas autônomas, verificação e correspondência. É um tipo de software de recrutamento com inteligência artificial projetado para equipes de aquisição de talentos, agências de recrutamento e organizações do setor público que precisam filtrar, avaliar e verificar grandes volumes de candidatos de forma eficiente e justa. Alex opera como um parceiro de recrutamento inteligente—realizando entrevistas bidirecionais, gerenciando fluxos de trabalho, detectando fraudes e recomendando candidatos mais adequados diretamente dentro do Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) existente de uma organização. No seu núcleo, Alex AI combina IA conversacional, automação de fluxos de trabalho e verificação de dados em um sistema unificado chamado Plataforma de Recrutamento Agente. Esta plataforma funciona como uma rede interconectada de módulos especializados: o Recrutador (Parceiro de Recrutamento com IA), Fluxos de Trabalho (Automatizações ATS Agente), Detecção de Fraude (Pare Maus Atores), Busca & Correspondência (Motor de Recomendação de Candidatos & Vagas), e um Portal de Candidatos (Casa do Candidato a Emprego). Juntos, esses componentes criam um ambiente de recrutamento onde cada candidato é entrevistado, verificado e avaliado de forma consistente. Capacidades principais incluem: - Entrevistas Conversacionais: Conduz entrevistas por voz ou vídeo de forma autônoma, adaptando-se às respostas dos candidatos em tempo real. - Agendamento e Contato Automatizados: Coordena entrevistas e acompanhamentos 24/7 sem intervenção do recrutador. - Detecção de Fraude e Verificação de Identidade: Garante a integridade dos dados validando a identidade do candidato e detectando assistência externa. - Correspondência Inteligente de Empregos: Analisa continuamente os dados dos candidatos para recomendar os melhores cargos e correspondências em tempo real. - Gráfico Unificado de Dados de Candidatos: Centraliza todos os dados de candidatos, empregos e entrevistas para análises consistentes e auditabilidade. Alex AI é usado por organizações que buscam modernizar o recrutamento enquanto mantêm justiça, transparência e conformidade. É particularmente adequado para empresas com operações globais, firmas de recrutamento lidando com alto volume de candidatos e instituições públicas obrigadas a atender a padrões rigorosos de auditoria e equidade. Ao integrar-se profundamente com os sistemas de RH existentes, Alex AI permite que as equipes entrevistem todos e contratem os melhores, transformando fluxos de trabalho de recrutamento tradicionais em um processo autônomo e orientado por dados. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 23 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Alex AI](https://www.g2.com/pt/sellers/alex-ai) - **Website da Empresa:** https://www.alex.com/ - **Localização da Sede:** San Francisco, US - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hire-alex/ (42 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 62% Pequena Empresa, 38% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (11 reviews) - Eficiência (10 reviews) - Tecnologia de IA (8 reviews) - Gestão de Candidatos (8 reviews) - Economia de tempo (8 reviews) **Cons:** - Gestão de Candidatos (8 reviews) - Problemas de Entrevista (5 reviews) - Ineficácia da IA (3 reviews) - Dificuldade (3 reviews) - Melhoria Necessária (3 reviews) ### 5. [Jobvite](https://www.g2.com/pt/products/jobvite/reviews) A tecnologia inteligente de aquisição de talentos da Jobvite capacita as equipes de TA com necessidades robustas de contratação para construir forças de trabalho de elite e multidimensionais em escala—sem limites. Obtenha visibilidade incomparável sobre o ciclo de vida do candidato, otimize suas atividades de contratação mais críticas e personalize as experiências de recrutamento e integração com o conjunto de ferramentas de ponta da Jobvite. Crie uma prática estratégica de aquisição de talentos centrada nas pessoas que eleva sua marca e proporciona um impacto mensurável no desempenho financeiro da sua empresa. Nossos clientes experimentaram resultados como: 50% de melhoria na resposta dos candidatos (Hearth & Homes) e a capacidade de processar mais de 62.000 aplicações e contratar mais de 2.000 posições (Apex). **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 647 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.1/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Employ](https://www.g2.com/pt/sellers/employ) - **Website da Empresa:** https://www.employinc.com/ - **Ano de Fundação:** 2022 - **Localização da Sede:** Waltham, Massachusetts - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employinc/ (1,379 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recrutador, Especialista em Aquisição de Talentos - **Top Industries:** Software de Computador, Hospital e Cuidados de Saúde - **Company Size:** 55% Médio Porte, 40% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (70 reviews) - Gestão de Candidatos (40 reviews) - Recursos (36 reviews) - Gestão de Candidatos (25 reviews) - Personalização (25 reviews) **Cons:** - Gestão de Candidatos (24 reviews) - Falta de Clareza (21 reviews) - Curva de Aprendizado (19 reviews) - Personalização Limitada (17 reviews) - Não é amigável para o usuário (17 reviews) ### 6. [Hinterview](https://www.g2.com/pt/products/hinterview/reviews) Hinterview é o Tomador de Notas de IA Treinado por Recrutadores e Motor de Exibição de Candidatos que transforma cada conversa de recrutador em dados estruturados, provas e receita. Em vez de rabiscar notas, buscar feedback ou adivinhar o que aconteceu nas chamadas, o Hinterview captura, resume e transforma automaticamente as conversas em insights prontos para CRM, listas de candidatos com marca e poderosos ativos de vendas que os recrutadores usam para ganhar exclusividade e fechar vagas mais rapidamente. Por que as equipes escolhem o Hinterview Notas de IA treinadas por recrutadores (motivações, riscos, empurrar/puxar, acompanhamentos) Listas de candidatos com vídeo que os clientes adoram Feedback instantâneo com notificações de visualização Insights de risco de negócios + gatilhos de desenvolvimento de negócios Visibilidade de desempenho em cada chamada Funciona com todos os principais CRMs, ATSs e discadores Principais Funcionalidades Tomador de Notas de IA (Teams, Meet, Zoom, VOIP) Resumos prontos para CRM Páginas de Exibição de Candidatos com clipes Análise de visualização + notificações Inteligência de entrevista e insights de coaching Comparação de candidatos e extração de destaques Integrações com ATS (Bullhorn, Vincere, JobAdder, etc.) Quais problemas resolve Para recrutadores: Sem mais notas manuais Listas mais rápidas Feedback mais rápido Menos administração Melhor conteúdo de desenvolvimento de negócios Para líderes: Visibilidade Consistência Coaching Proteção de margem Previsibilidade Para clientes: Clareza Evidência Confiança Decisões mais rápidas **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 140 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 8.5/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Hinterview](https://www.g2.com/pt/sellers/hinterview) - **Ano de Fundação:** 2015 - **Localização da Sede:** London - **Twitter:** @hinterview (245 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hinterview/about (27 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Consultor de Recrutamento, Diretor Geral - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 76% Pequena Empresa, 16% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Recursos (5 reviews) - Comunicação (4 reviews) - Satisfação do Cliente (4 reviews) - Suporte ao Cliente (4 reviews) - Economia de tempo (4 reviews) **Cons:** - Problemas de Login (2 reviews) - Limitações da Análise (1 reviews) - Funcionalidade do Aplicativo (1 reviews) - Problemas de Bugs (1 reviews) - Problemas de Compatibilidade (1 reviews) ### 7. [Hellohire AI-Powered Candidate Engagement](https://www.g2.com/pt/products/hellohire-ai-powered-candidate-engagement/reviews) Hellohire ajuda agências de cuidados domiciliares a encontrar e contratar os melhores cuidadores primeiro — usando IA, automação e entrevistas por vídeo ao vivo integradas para alcançar os melhores candidatos mais rapidamente. Desde o momento em que um cuidador se candidata, Hellohire engaja, seleciona e agenda instantaneamente candidatos qualificados — para que sua equipe conheça os melhores candidatos antes de seus concorrentes. Quer você mesmo administre ou use nossa equipe para lidar com a triagem e entrevistas, Hellohire oferece a velocidade e eficiência necessárias para vencer no mercado de contratação atual. Curioso para ver como Hellohire pode ajudar a crescer sua agência? 📅 Agende uma demonstração → https://www.tryhellohire.com/demo/ **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 25 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Hellohire](https://www.g2.com/pt/sellers/hellohire) - **Ano de Fundação:** 2020 - **Localização da Sede:** Toronto, Canada - **Twitter:** @hellohireinc (92 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hellohireinc/ (9 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde - **Company Size:** 60% Médio Porte, 28% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Gestão de Candidatos (4 reviews) - Melhoria de Eficiência (3 reviews) - Útil (3 reviews) - Automação (2 reviews) - Facilidade de Uso (2 reviews) **Cons:** - Problemas de Agendamento (2 reviews) - Gestão de Candidatos (1 reviews) - Processo de Contratação (1 reviews) - Problemas de Entrevista (1 reviews) - Curva de Aprendizado (1 reviews) ### 8. [Hirevire](https://www.g2.com/pt/products/hirevire/reviews) Hirevire é uma plataforma inovadora de triagem de vídeo projetada para simplificar o processo de recrutamento, automatizando a pré-seleção de candidatos. Ao permitir que os empregadores coletem respostas em vídeo, áudio e texto dos candidatos, o Hirevire oferece uma abordagem mais eficiente e personalizada para avaliar potenciais contratações. Este método não só economiza tempo, mas também proporciona insights mais profundos sobre as habilidades de comunicação e personalidades dos candidatos, melhorando a experiência geral de contratação. Principais Funcionalidades e Características: - Entrevistas em Vídeo Automatizadas: Os empregadores podem criar perguntas de triagem personalizadas, permitindo que os candidatos enviem respostas em vídeo no seu próprio tempo, sem a necessidade de agendar entrevistas ao vivo. - Interface Amigável: A plataforma oferece um processo de configuração intuitivo, tornando-a acessível para usuários de todos os níveis técnicos. - Formatos de Resposta Flexíveis: Suporta vários tipos de resposta, incluindo vídeo, áudio, texto e upload de arquivos, atendendo a diversas necessidades de recrutamento. - Personalização de Marca: Os empregadores podem personalizar a interface de aplicação com o logotipo e as cores da sua empresa, proporcionando uma experiência de marca coesa. - Capacidades de Integração: Integra-se perfeitamente com Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) como o Recruitee e conecta-se com mais de 5.000 aplicativos através do Zapier, melhorando os fluxos de trabalho de recrutamento existentes. - Notificações Automatizadas: Facilita a comunicação eficiente enviando e-mails automáticos para os candidatos com base nas suas respostas de triagem. - Avaliação Colaborativa: Permite a colaboração da equipe através de avaliações compartilhadas de candidatos e sistemas de classificação, garantindo um processo de avaliação abrangente. Valor Principal e Soluções Oferecidas: O Hirevire aborda desafios comuns no processo de recrutamento ao eliminar a necessidade de entrevistas iniciais demoradas e reduzir conflitos de agendamento. Ao automatizar a fase de pré-seleção, permite que as equipes de contratação se concentrem em interagir com os candidatos mais promissores, acelerando assim o cronograma de contratação. A ênfase da plataforma em respostas em vídeo oferece uma visão mais autêntica dos candidatos, levando a decisões de contratação mais bem informadas. Além disso, suas capacidades de integração garantem que ela se encaixe perfeitamente nos sistemas de recrutamento existentes, aumentando a eficiência e eficácia geral. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 28 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Hirevire](https://www.g2.com/pt/sellers/hirevire) - **Ano de Fundação:** 2022 - **Localização da Sede:** Mumbai, IN - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hirevire/ (4 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 93% Pequena Empresa, 3% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (7 reviews) - Acesso Fácil (3 reviews) - Configurar Facilidade (3 reviews) - Simples (3 reviews) - Economia de tempo (3 reviews) ### 9. [Harver](https://www.g2.com/pt/products/harver/reviews) Harver é a solução de contratação líder na indústria, ajudando organizações a otimizar suas decisões de talento. Com base em mais de 35 anos de insights ricos em dados apoiados por psicologia I/O e ciência cognitiva, Harver oferece um conjunto de soluções automatizadas que permite às organizações envolver, contratar e desenvolver o talento certo de uma maneira rápida e fundamentalmente menos tendenciosa. Tendo processado mais de 100 milhões de candidatos, Harver fornece ofertas confiáveis, orientadas por dados e adaptáveis, incluindo avaliações, entrevistas em vídeo, agendamento e verificação de referências. Harver ajudou mais de 1.300 clientes a seguir o caminho inteligente para o talento certo. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 162 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Harver B.V.](https://www.g2.com/pt/sellers/harver-b-v) - **Ano de Fundação:** 2015 - **Localização da Sede:** New York, NY - **Twitter:** @OutMatchHCM (1,211 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/harver/ (179 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Recrutamento e Seleção - **Company Size:** 44% Empresa, 41% Médio Porte ### 10. [Truffle](https://www.g2.com/pt/products/truffle-2025-06-30/reviews) Truffle é um software de triagem de candidatos que permite que você projete seu próprio processo de triagem personalizado — desde currículos a entrevistas assíncronas e avaliações, ou todos os três — para que você possa separar candidatos reais do ruído sem terceirizar seu julgamento para a IA. As equipes de contratação enviam um link. Os candidatos respondem no seu próprio tempo a partir de qualquer dispositivo. A IA pontua, resume e classifica cada candidato de acordo com seus critérios. Você revisa as pontuações de correspondência, resumos e Shorts de Candidatos de 30 segundos em vez de agendar semanas de chamadas. Truffle é feito para o problema 100:1: quando você está triando 100 candidatos para encontrar um que valha a pena conversar. A configuração leva 10 minutos. Cole uma descrição de posição, revise as perguntas de entrevista sugeridas pela IA e compartilhe seu link. Cada método de triagem captura um sinal diferente. Você escolhe quais usar. 1. Triagem de currículos mostra credenciais e histórico de trabalho. É o mais fácil de fabricar, mas ainda é onde você corta as discrepâncias óbvias. É assim que 300 se tornam 60. 2. Entrevistas em vídeo unidirecionais revelam comunicação e presença na câmera. Nenhum chatbot pode replicar alguém realmente aparecendo e respondendo a uma pergunta. É assim que 60 se tornam 5. 3. Avaliações de talento provam capacidade e temperamento em condições reais. Três avaliações projetadas para um mundo onde os candidatos também têm IA — sem respostas certas para pesquisar no Google, sem prompts para colar no ChatGPT. Você pode usar qualquer método sozinho. Combine dois ou três e as evidências se acumulam. O que a IA do Truffle faz 1. Transcreve respostas dos candidatos, gera resumos e produz pontuações de correspondência com raciocínio para que você possa priorizar quem revisar primeiro. 2. Shorts de Candidatos destacam momentos-chave das entrevistas em um vídeo de destaque de ~30-40 segundos, com uma explicação de por que cada clipe foi selecionado. 3. Gravações completas e transcrições estão sempre disponíveis. Toda a análise é baseada em transcrições. Truffle não analisa rostos, biometria, linguagem corporal ou tom de voz. 4. A IA não está tomando a decisão. Está comprimindo o tempo entre "Eu não conheço essa pessoa" e "Eu sei exatamente com quem falar em seguida". Avaliações de Talento do Truffle 1. Avaliação de personalidade baseada em pesquisa validada dos Cinco Grandes (IPIP). 2. Teste de Julgamento Situacional que revela como os candidatos abordam cenários reais e se isso corresponde à sua equipe. 3. Avaliação de Ajuste ao Ambiente que verifica se as preferências dos candidatos estão alinhadas com as realidades do cargo. Por que as equipes de contratação escolhem o Truffle - Revise candidatos em minutos, não em reuniões. Resumos de IA, pontuações de correspondência com raciocínio e Shorts de Candidatos substituem horas de triagem por telefone. - Seu processo, não o nosso. Currículos e avaliações. Entrevistas e avaliações. Todos os três. Você constrói o fluxo de trabalho de triagem que se adapta ao cargo. - Compartilhe perfis de candidatos com tomadores de decisão. Links seguros de leitura apenas com resumos, destaques de vídeo e resultados de avaliações. - Lembretes automáticos e acompanhamento de conclusão. Candidatos que começam mas não terminam recebem lembretes de acompanhamento em 24 e 72 horas. - Integra-se com suas ferramentas existentes. Conexão Zapier, acesso à API e distribuição através do LinkedIn, Indeed ou links de convite direto. - Preços: Plano self-service a 99/mês (anual) ou 149/mês. 150 candidatos por mês, posições ilimitadas, membros da equipe ilimitados. Planos personalizados disponíveis para maior volume. Teste gratuito, sem necessidade de cartão de crédito. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 10 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Truffle Spritz, Inc.](https://www.g2.com/pt/sellers/truffle-spritz-inc) - **Ano de Fundação:** 2024 - **Localização da Sede:** N/A - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hiretruffle/ (1 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 85% Pequena Empresa, 8% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (2 reviews) - Acesso Fácil (2 reviews) - Convites em Massa (1 reviews) - Personalização (1 reviews) - Configurar Facilidade (1 reviews) ### 11. [AI Interview Companion](https://www.g2.com/pt/products/ai-interview-companion/reviews) O Employ AI Interview Companion (anteriormente Pillar) é um assistente integrado para usuários do Lever e Jobvite ATS que simplifica e aprimora o processo de entrevista. Desde resumos automáticos de intake e guias de entrevista até coaching em tempo real e coleta instantânea de feedback, ele ajuda as equipes a realizarem entrevistas consistentes e baseadas em habilidades que reduzem o viés e melhoram os resultados de contratação. Com recursos como gravação de entrevistas, automação de feedback e orientação estruturada, o Companion economiza tempo, melhora a experiência do candidato e apoia decisões de contratação mais inteligentes e rápidas—capacitando sua equipe a se concentrar no que mais importa. Para saber mais, visite: Smarter Hiring with Interview Intelligence | AI Interview Companion by Employ (https://www.employinc.com/ai-interview-companion) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 19 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Employ](https://www.g2.com/pt/sellers/employ-2938a0e9-cc17-4b96-886f-ec294cacde3e) - **Ano de Fundação:** 2016 - **Localização da Sede:** España, ES - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employ-digital/?isFollowingPage=true (9 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software de Computador - **Company Size:** 46% Médio Porte, 31% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Tecnologia de IA (1 reviews) - Gestão de Candidatos (1 reviews) - Processo de Contratação (1 reviews) ### 12. [Cangrade](https://www.g2.com/pt/products/cangrade-cangrade/reviews) Transforme todo o seu ciclo de vida de talentos. A plataforma de inteligência de talentos da Cangrade fornece dados precisos e úteis de candidatos e funcionários para que o RH tome decisões de talento corretas de forma eficiente, eficaz e sem preconceitos, desde a contratação até promoções. Nossas soluções de Aquisição de Talentos identificam de forma precisa e eficiente talentos que prosperarão, para que você faça a contratação certa na primeira vez. Nossas Avaliações Pré-Contratação com Previsão de Retenção preveem quem terá sucesso e permanecerá a longo prazo com base nos seus KPIs prioritários. Continue tomando decisões de contratação baseadas em dados com nossa biblioteca de Testes de Habilidades, Entrevistas em Vídeo e Verificação de Referências. Enquanto o Matching de Candidatos preenche todas as suas vagas abertas com apenas uma avaliação. Após a contratação, nossas soluções de Gestão de Talentos ajudam você a fazer movimentos internos mais inteligentes e a reter e aprimorar sua equipe. Nosso Mercado Interno de Talentos aproveita nossa avaliação para colocar talentos nos papéis e equipes certas ou explorar se eles teriam sucesso em uma posição lateral ou de nível superior. O Desenvolvimento da Força de Trabalho permite a integração e aprimoramento baseados em dados, e a Previsão de Retenção constrói o engajamento dos funcionários com relatórios de engajamento e itens de ação. Jules, o Copiloto de IA da Cangrade, está disponível em qualquer etapa do processo de contratação e integração como um chatbot psicólogo pessoal de I/O. Jules dá às equipes de contratação e gerentes o poder de tomar decisões baseadas em dados através de conversas simples, aproveitando a inteligência de talentos fornecida por nossas avaliações. Você pode fazer perguntas a Jules como, 'Qual é a maneira mais convincente de apresentar uma oferta de emprego a Joan?' ou 'Como posso motivar melhor Isse a alcançar seus objetivos de carreira?' Jules também pode montar planos de integração ou aprimoramento para funcionários, garantindo seu sucesso desde o primeiro dia. Solicite uma demonstração em Cangrade.com para saber mais. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 48 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.8/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Cangrade](https://www.g2.com/pt/sellers/cangrade) - **Website da Empresa:** https://www.cangrade.com - **Ano de Fundação:** 2014 - **Localização da Sede:** Watertown, Massachusetts - **Twitter:** @Cangrade (627 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2349076/ (14 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recrutador - **Top Industries:** Varejo, Recrutamento e Seleção - **Company Size:** 69% Empresa, 20% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Suporte ao Cliente (3 reviews) - Avaliações (2 reviews) - Comunicação (2 reviews) - Facilidade de Implementação (2 reviews) - Facilidade de Uso (2 reviews) **Cons:** - Questões de Clareza (1 reviews) - Imprecisão (1 reviews) - Falta de Clareza (1 reviews) - Relatório Ruim (1 reviews) ### 13. [TurboHire](https://www.g2.com/pt/products/turbohire/reviews) TurboHire é uma solução de contratação impulsionada por IA, projetada para fornecer experiências digitais superiores para todos os envolvidos no processo de contratação, incluindo recrutadores, gerentes de contratação, aprovadores, liderança e candidatos. Ela oferece uma plataforma centralizada que se integra perfeitamente a qualquer HRMS/HCM e outras ferramentas pontuais, permitindo que os recrutadores usem uma única plataforma para execução, enquanto sua IA automatiza várias etapas do processo de recrutamento, como sourcing, triagem, agendamento, oferta e pré-integração. TurboHire tem impacto direto tanto no crescimento da receita quanto no EBIDTA. Também ajuda uma empresa a atender às expectativas digitais da força de trabalho atual e futura. As cinco experiências criadas pelo TurboHire são: 1. Experiência do Recrutador - Sourcing multicanal, triagem impulsionada por IA de melhor qualidade, automação de agendamento de entrevistas em diferentes fusos horários, funções e departamentos, automação de cartas de oferta e comunicação com entrevistadores, tudo combinado como Experiência do Recrutador com ótimo design e usabilidade. Uso plug and play de mais de 60 ferramentas globais para avaliação, entrevistas e verificações de antecedentes. 2. Experiência do Candidato - uma interface de experiência digital multicanal para candidatura a empregos, avaliação de elegibilidade, avaliações, entrevistas, ofertas, submissão de documentos e pré-integração. 3. Experiência do Entrevistador - Um Hub de Entrevistas multicanal e multi-dispositivo para obter horários de entrevistas, conduzir entrevistas e fornecer feedback aos candidatos em movimento. 4. Experiência do Aprovador - aprovações de requisição de trabalho e ofertas multicanal e multi-dispositivo para atender ao orçamento e outras diretrizes. 5. Experiência de Liderança - Alertas acionáveis em tempo real e painéis sobre cada candidato, cada trabalho e cada unidade de negócios. Usadas em 15 indústrias e 8 países, as experiências do TurboHire são facilmente integradas nas principais plataformas de HRMS e WFM, como SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, Darwinbox, CSOD e UKG, para corresponder à capacidade de experiência digital e engajamento da sua organização às expectativas da força de trabalho atual e futura. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 129 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [TurboHire Technologies](https://www.g2.com/pt/sellers/turbohire-technologies) - **Ano de Fundação:** 2019 - **Localização da Sede:** Hyderabad, Telangana - **Twitter:** @TurboHire (571 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/14423575/ (84 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Executivo de RH - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 61% Médio Porte, 25% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Automação (1 reviews) - Eficiência da Automação (1 reviews) - Gestão de Candidatos (1 reviews) - Facilidade de Uso (1 reviews) - Eficiência (1 reviews) **Cons:** - Desafios de Implementação (1 reviews) - Melhoria Necessária (1 reviews) - Falta de Clareza (1 reviews) - Problemas de Folha de Pagamento (1 reviews) - Relatório Ruim (1 reviews) ### 14. [Wedge](https://www.g2.com/pt/products/wedgehr-wedge/reviews) Wedge é uma plataforma de entrevistas em vídeo unidirecionais projetada para ajudar equipes de aquisição de talentos e gerentes de contratação a otimizar a triagem inicial, reduzir o tempo de contratação e melhorar a avaliação de candidatos. Como uma solução de entrevistas em vídeo dentro da categoria de software de RH e aquisição de talentos, o Wedge permite que os candidatos respondam a perguntas de entrevista pré-gravadas em seu próprio tempo, enquanto as equipes de contratação revisam e colaboram nas respostas em seu próprio tempo. O Wedge é construído para organizações que precisam se mover rapidamente, seja contratando em grande volume, em várias localidades ou com capacidade de recrutamento limitada. É benéfico para funções onde eficiência, flexibilidade e consistência são críticas. O Wedge se integra diretamente com a maioria dos Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), facilitando a incorporação de entrevistas unidirecionais no seu fluxo de trabalho de contratação existente sem etapas ou logins extras. Principais características incluem: - Respostas em Vídeo Pré-Gravadas: Candidatos gravam respostas para perguntas estruturadas, eliminando a necessidade de triagens telefônicas ao vivo. - Personalização de Marca: Adicione vídeos de boas-vindas e elementos de marca para mostrar sua cultura e melhorar a experiência do candidato. - Priorização de Candidatos: Identifique rapidamente entrevistas concluídas e concentre-se nos principais candidatos primeiro. - Integração com ATS: O Wedge se integra perfeitamente com seu ATS atual, reduzindo atritos e otimizando todo o processo de triagem. - Resumos com IA: Recapitulações geradas automaticamente das respostas dos candidatos ajudam as equipes de contratação a revisar mais rapidamente e manter o alinhamento. O Wedge simplifica o processo de contratação sem comprometer a qualidade, permitindo decisões mais inteligentes, melhor colaboração e um caminho mais rápido para a contratação certa. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 50 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Wedge](https://www.g2.com/pt/sellers/wedge-2638a00a-a24f-4e72-a04f-8564e70ae152) - **Ano de Fundação:** 2015 - **Localização da Sede:** Grand Rapids, Michigan - **Twitter:** @Wedge_HR (127 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10807884/ (36 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Hospitalidade, Recrutamento e Seleção - **Company Size:** 60% Médio Porte, 31% Pequena Empresa ### 15. [Xinterview Video Interviewing](https://www.g2.com/pt/products/xinterview-video-interviewing/reviews) Xinterview é uma plataforma de entrevistas em vídeo impulsionada por IA, projetada para simplificar o processo de recrutamento automatizando a triagem e avaliação de candidatos. Confiada por mais de 1.200 empresas, permite que as organizações reduzam o tempo de contratação em até 70%, aumentando a eficiência e melhorando a qualidade das contratações. Principais Funcionalidades e Características: - Agendamento de Entrevistas Automatizado: Elimina conflitos de agendamento com um clique para contato com o candidato, permitindo que os candidatos respondam quando for conveniente para eles. - Triagem de Candidatos com IA: Avalia habilidades de comunicação, profissionalismo e adequação cultural através de entrevistas em vídeo automatizadas. - Sistema de Revisão Colaborativa: Permite o compartilhamento de respostas em vídeo dos candidatos com colegas e clientes para avaliação coletiva, classificação e comentários. - Integração Fluida com ATS: Aumenta a eficiência ao integrar-se perfeitamente com sistemas de rastreamento de candidatos existentes. - Acessibilidade Global: Garante uma experiência suave em todos os principais dispositivos e navegadores, tornando-o acessível para candidatos em todo o mundo. - Suporte Responsivo: Oferece assistência rápida e soluções eficazes via e-mail ou chat. Valor Principal e Soluções Oferecidas: Xinterview aborda desafios comuns de recrutamento automatizando e otimizando o processo de entrevista. Reduz o tempo e os recursos gastos no agendamento e condução de entrevistas iniciais, permitindo que os recrutadores se concentrem nos principais candidatos. As avaliações impulsionadas por IA ajudam a minimizar os vieses humanos, levando a avaliações mais objetivas e melhores decisões de contratação. Além disso, seus recursos colaborativos facilitam o envolvimento da equipe no processo de contratação, garantindo uma abordagem abrangente e eficiente para a aquisição de talentos. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 31 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Xinterview](https://www.g2.com/pt/sellers/xinterview) - **Localização da Sede:** London, GB - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/xinterview/about/ (1 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** CEO - **Top Industries:** Consultoria - **Company Size:** 91% Pequena Empresa, 9% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Gestão de Candidatos (4 reviews) - Facilidade de Uso (4 reviews) - Processo de Entrevista (4 reviews) - Economia de tempo (3 reviews) - Tecnologia de IA (2 reviews) **Cons:** - Melhoria Necessária (2 reviews) - Recursos Limitados (2 reviews) - Problemas de Email (1 reviews) - Visibilidade da Pergunta (1 reviews) ### 16. [Business Draft](https://www.g2.com/pt/products/business-draft/reviews) Business Draft oferece uma solução de recrutamento acessível, fácil de usar e tudo-em-um, adaptada para apoiar as necessidades de empresas em crescimento. Nosso software abrangente simplifica todo o processo de contratação, substituindo tarefas manuais demoradas por recursos intuitivos que capacitam recrutadores e gerentes de contratação a encontrar, avaliar e contratar os melhores talentos de forma mais eficiente e rápida. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 16 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Desempenho:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Business Draft](https://www.g2.com/pt/sellers/business-draft) - **Ano de Fundação:** 2022 - **Localização da Sede:** Portland, Oregon - **Twitter:** @dumptheresume (3 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/business-draft (6 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 88% Pequena Empresa, 12% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Gestão de Candidatos (3 reviews) - Gestão de Candidatos (3 reviews) - Recursos Abrangentes (3 reviews) - Útil (3 reviews) - Suporte ao Cliente (2 reviews) **Cons:** - Problemas de Integração (1 reviews) - Curva de Aprendizado (1 reviews) - Bugs de Software (1 reviews) ### 17. [HR Avatar](https://www.g2.com/pt/products/hr-avatar/reviews) Os testes de pré-emprego do HR Avatar ajudam gerentes ocupados a fazer ótimas contratações que desempenham melhor, se dão bem com a equipe e permanecem no trabalho. O HR Avatar oferece mais de 200 testes para os empregos mais populares. As avaliações do HR Avatar utilizam uma abordagem de pessoa inteira que fornece um relatório detalhado das habilidades cognitivas, conhecimentos e habilidades, personalidade, inteligência emocional e comportamentos de risco, além de um guia de entrevista bônus. Os testes do HR Avatar usam simulações animadas de tarefas relacionadas ao trabalho que obtêm um melhor resultado enquanto proporcionam maior engajamento dos candidatos. Economize tempo na triagem de candidatos com Entrevistas Virtuais e em Vídeo ao Vivo do HR Avatar. Com a entrevista virtual, o candidato responde a uma série de perguntas - seja um conjunto pré-configurado ou as perguntas exatas que você deseja - e seus resultados são armazenados para reprodução à sua conveniência. Com a entrevista ao vivo, personalize seu roteiro, conduza e pontue a entrevista em tempo real e obtenha uma transcrição. As Verificações de Referência Automatizadas do HR Avatar avaliam o desempenho passado, que é um forte preditor de desempenho futuro. Em uma verificação de referência automatizada, o candidato fornece e-mails de seus supervisores e colegas anteriores. Em seguida, administramos uma pesquisa personalizável para cada referência e consolidamos tudo em um único relatório fácil de ler. Para saber mais sobre as soluções de pré-emprego do HR Avatar, por favor, veja nosso vídeo em https://hravatar.com/ta/help/tour.xhtml. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 118 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [HR Avatar](https://www.g2.com/pt/sellers/hr-avatar) - **Ano de Fundação:** 2009 - **Localização da Sede:** Aldie, Virginia - **Twitter:** @HR_Avatar (362 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hr-avatar/ (10 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Manufatura - **Company Size:** 52% Pequena Empresa, 42% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (1 reviews) - Facilidade de Navegação (1 reviews) - Interface do Usuário (1 reviews) **Cons:** - Gestão de Candidatos (1 reviews) - Questões de Gestão de Candidatos (1 reviews) - Navegação Difícil (1 reviews) - Funcionalidade de Pesquisa Ineficiente (1 reviews) - Não é amigável para o usuário (1 reviews) ### 18. [ScreeningHive](https://www.g2.com/pt/products/screeninghive/reviews) ScreeningHive é um software intuitivo de entrevista em vídeo unidirecional que ajuda recrutadores e empregadores a otimizar a triagem de candidatos. Ele permite que as equipes de contratação criem modelos específicos para cada vaga, adicionem perguntas em vídeo ou texto e convidem candidatos a gravar respostas no momento que for mais conveniente para eles. A plataforma inclui entrevistas de prática, pontuação estruturada e gravações criptografadas e seguras para garantir justiça e consistência. Com ferramentas de colaboração, os recrutadores podem compartilhar entrevistas, fornecer feedback e tomar decisões de contratação mais rápidas e baseadas em dados, enquanto melhoram a experiência geral do candidato. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 10 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [ScreeningHive](https://www.g2.com/pt/sellers/screeninghive) - **Ano de Fundação:** 1925 - **Localização da Sede:** Rajkot, IN - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/screeninghive/ (6 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software de Computador - **Company Size:** 73% Pequena Empresa, 27% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Gestão de Candidatos (6 reviews) - Economia de tempo (5 reviews) - Facilidade de Uso (4 reviews) - Comunicação (3 reviews) - Suporte ao Cliente (2 reviews) **Cons:** - Relatório Ruim (1 reviews) ### 19. [Xobin](https://www.g2.com/pt/products/xobin/reviews) Xobin é um software de avaliação de candidatos online usado por mais de 5000 equipes para rastrear, avaliar e entrevistar talentos de ponta sem esforço. Quer você esteja conduzindo avaliações de contratação baseadas em funções, contratação de tecnologia, recrutamento em larga escala em universidades ou até mesmo avaliação de lacunas de habilidades dos funcionários, Xobin é a solução única que suporta todos esses casos de uso. O que torna o Xobin único são suas capacidades de pilha completa. Xobin é um sistema operacional de talentos completo com testes de habilidades baseados em funções, avaliações psicométricas, entrevistas em vídeo e recurso de rastreamento de candidatos. Tudo isso junto com uma biblioteca de perguntas cientificamente curada. Xobin opera em mais de 55 países, trabalhando com startups em estágio de crescimento, empresas de médio porte e grandes empresas. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 227 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Xobin](https://www.g2.com/pt/sellers/xobin) - **Ano de Fundação:** 2016 - **Localização da Sede:** Delaware - **Twitter:** @xobin_official (202 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/xobin (32 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 53% Pequena Empresa, 31% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Avaliações (1 reviews) - Gestão de Candidatos (1 reviews) - Suporte ao Cliente (1 reviews) - Facilidade de Uso (1 reviews) - Experiência (1 reviews) **Cons:** - Melhoria Necessária (1 reviews) - Problemas de Supervisão (1 reviews) ### 20. [Canditech](https://www.g2.com/pt/products/canditech/reviews) A Canditech é a plataforma de avaliação de habilidades para a era da IA, ajudando empresas a tomar decisões de contratação confiantes ao avaliar tanto habilidades técnicas quanto interpessoais através de simulações de trabalho personalizadas, um dos mais fortes preditores de desempenho futuro no trabalho. Com avaliações de contratação impulsionadas por IA que são válidas, autoavaliadas e geradas automaticamente para atender às suas necessidades, as organizações podem medir as habilidades mais demandadas hoje, incluindo proficiência em IA para funções técnicas e não técnicas, além de capacidade cognitiva e traços de personalidade. A Canditech oferece uma ampla gama de tipos de perguntas, incluindo Codificação, SQL, Excel, ChatGPT, Texto Aberto, Vídeo e mais. Totalmente personalizável, desde perguntas e pontuação até branding, a Canditech também inclui capacidades avançadas de prevenção de trapaças, incluindo detecção de ChatGPT, para garantir resultados confiáveis. A plataforma de avaliação de contratação oferece uma experiência de candidato justa, transparente e envolvente que se assemelha a um verdadeiro test drive do papel, permitindo que as equipes de contratação otimizem a triagem, concentrem entrevistas nos melhores desempenhos e tomem melhores decisões de talento. Características do Produto - Uma Plataforma para Avaliar Todos os Papéis: Avalie habilidades técnicas, interpessoais, de IA e capacidades específicas de função em todas as posições usando uma plataforma centralizada de avaliação de habilidades com uma biblioteca de mais de 500 avaliações. - Recursos Avançados de Prevenção de Trapaças: Proteja a credibilidade da avaliação com detecção de ChatGPT, monitoramento de copiar-colar, rastreamento de troca de abas e sinais adicionais de prevenção de trapaças. - Testes Válidos e Confiáveis Baseados em Amostras de Trabalho: Use simulações de trabalho e avaliações de amostras de trabalho que espelham responsabilidades reais e preveem o desempenho no trabalho. - Avaliações 100% Personalizáveis (Em Qualquer Idioma): Personalize perguntas, pontuação, tempo, idioma, dificuldade e branding para corresponder a qualquer função. - Tecnologia de Autoavaliação por IA: Avalie automaticamente as respostas dos candidatos usando agentes de IA ou lógica de pontuação personalizável para acelerar as revisões e garantir consistência. - Avaliação de Habilidades em IA: Meça a proficiência em IA para funções técnicas e não técnicas, incluindo desempenho de tarefas impulsionadas por IA e fluxos de trabalho baseados em prompts do ChatGPT. - Construtor de Avaliação por IA: Gere avaliações específicas de função em minutos carregando uma descrição de trabalho ou definindo requisitos de função. - Simulações de Trabalho: Use avaliações de amostras de trabalho que replicam tarefas reais e responsabilidades de função. - Chatbots: Triagem de candidatos em escala com chatbots de pré-triagem inteligentes usando chatbots de WhatsApp ou SMS que enviam prompts e engajam instantaneamente os candidatos. - Entrevistas em Vídeo: Automatize a contratação com chatbots de WhatsApp ou SMS que enviam prompts e engajam instantaneamente os candidatos. - Integrações ATS: Integra-se com mais de 40 plataformas ATS para enviar avaliações, receber resultados e mover automaticamente candidatos para o estágio certo com base em preferências e desempenho. - Ferramentas de Triagem em Massa: Escale contratações de alto volume com chatbots, entrevistas em vídeo e automação de fluxo de trabalho. Benefícios - Reduza o tempo gasto em revisões manuais com pontuação automatizada e um conjunto de ferramentas de IA dentro da plataforma de software de avaliação de candidatos por IA - Melhore a precisão da triagem avaliando candidatos através de simulações de trabalho realistas - Apoie uma avaliação justa e consistente usando pontuação padronizada e critérios relevantes para a função - Fortaleça a credibilidade dos resultados com ferramentas avançadas de prevenção de trapaças e controles de monitoramento - Melhore a experiência do candidato com avaliações transparentes e relevantes para o trabalho que se assemelham a um test drive do papel e criam forte validade de face **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 56 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [canditech](https://www.g2.com/pt/sellers/canditech) - **Website da Empresa:** https://www.canditech.io/ - **Ano de Fundação:** 2019 - **Localização da Sede:** N/A - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37414372 (22 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software de Computador, Marketing e Publicidade - **Company Size:** 60% Médio Porte, 26% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Avaliações (3 reviews) - Tecnologia de IA (2 reviews) - Automação (2 reviews) - Comunicação (2 reviews) - Suporte ao Cliente (2 reviews) **Cons:** - Recursos Limitados (2 reviews) - Recursos Faltantes (2 reviews) - Questões de Avaliação (1 reviews) - Melhoria Necessária (1 reviews) - Informação Insuficiente (1 reviews) ### 21. [BarRaiser](https://www.g2.com/pt/products/barraiser/reviews) Obtenha objetividade e tome decisões de contratação melhores com o BarRaiser. A plataforma de contratação proprietária BarRaiser capacita recrutadores, gerentes de contratação, aquisição de talentos e líderes de RH a aproveitar a assistência em tempo real, acessar entrevistas gravadas com marcação de tempo e utilizar assistentes de IA para analisar mais de 200 pontos de dados para tomar decisões de contratação inteligentes. Ela ajuda a abandonar as formas tradicionais de contratação, eliminando preconceitos do processo de contratação e garantindo que sua organização contrate o candidato certo. Empresas inovadoras como Vimeo, Tata 1mg, Udaan, OLX e upGrad confiam no BarRaiser para transformar seus sonhos de contratação em realidade. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 82 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [BarRaiser](https://www.g2.com/pt/sellers/barraiser) - **Ano de Fundação:** 2020 - **Localização da Sede:** Menlo Park, US - **Twitter:** @raiser_bar (155 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/raiserbar/ (75 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Engenheiro de Software Sênior - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 45% Médio Porte, 27% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Feedback (3 reviews) - Tecnologia de IA (2 reviews) - Avaliações (2 reviews) - Gestão de Candidatos (2 reviews) - Recursos (2 reviews) **Cons:** - Atrasos de Tempo (2 reviews) - Caro (1 reviews) - Carregamento Lento (1 reviews) ### 22. [iMocha](https://www.g2.com/pt/products/imocha/reviews) A iMocha é uma líder global em avaliação de habilidades e inteligência de habilidades, capacitando organizações a adotar uma abordagem centrada em habilidades para o desenvolvimento da força de trabalho. Desde sua fundação em 2015, a iMocha tem estado na vanguarda da gestão de habilidades, fornecendo soluções impulsionadas por IA para validação, correspondência e inferência de habilidades. Com mais de 300 clientes globais, incluindo 15 empresas da Fortune 500, as soluções da iMocha simplificam a aquisição de talentos, otimizam o desenvolvimento de habilidades e impulsionam o desempenho de negócios ao redor do mundo. A Skills Intelligence Cloud™ da iMocha ajuda as organizações a obter visibilidade em tempo real e impulsionada por IA sobre as capacidades da força de trabalho. Com uma taxonomia robusta de mais de 30.000 habilidades em diversos setores e mais de 3.000 ontologias pré-mapeadas, a plataforma valida a proficiência através de dados de múltiplas fontes—avaliações de habilidades, feedback de gerentes e colegas, autoavaliações e inferência de IA. Líderes de RH e negócios podem identificar lacunas de habilidades com confiança, possibilitar a mobilidade interna e alinhar talentos com objetivos de negócios usando insights e análises baseados em dados. A plataforma de Avaliação de Habilidades da iMocha permite contratações mais rápidas e inteligentes com mais de 3.000 testes prontos para uso, impulsionados por IA, em funções técnicas e não técnicas. A plataforma suporta avaliações personalizáveis, avaliações em múltiplos formatos (codificação, cognitivo, situacional) e benchmarking da indústria, ajudando recrutadores a avaliar candidatos com precisão e tomar decisões de contratação baseadas em dados. Com insights em tempo real e automação, a iMocha simplifica o processo de contratação—melhorando a qualidade da contratação e reduzindo o tempo para preencher vagas. Nossos clientes globalmente incluem Deloitte, PayPal, Cap Gemini, E&Y, Reveture, Ericsson, Aston Martin, Vanguard, 711, Telstra, Daimler Trucks, ABSA SA, Avayya, Vanguard, 9 diferentes agências da ONU). Dos mais de 500 clientes em 3 continentes (NA, UKI/EMEA e Índia/APAC), 30 das empresas da Fortune 500 usam a iMocha para implementar sua estratégia "Skills-First". O cenário de clientes também inclui mais de 300 organizações de médio porte com menos de 5000 funcionários. A iMocha é uma parceira estratégica da SAP com integração bidirecional com SAP SuccessFactors e SAP Fieldglass. Outros parceiros estratégicos de tecnologia e GSI incluem: PWC, AMS, Reveture, Quantum Works, Bryq, Alert Enterprise, ikigailabs e mais. A PWC no UKI e EMEA oferece a solução "Skills-First" da iMocha para seus clientes sob um relacionamento comercial estratégico e exclusivo. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 270 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 7.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 8.1/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.1/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [iMocha](https://www.g2.com/pt/sellers/imocha) - **Ano de Fundação:** 2015 - **Localização da Sede:** Claymont, Delaware - **Twitter:** @imochaHQ (1,311 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2811957/ (271 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Especialista em Aquisição de Talentos, Assistente de RH - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 44% Médio Porte, 41% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (15 reviews) - Suporte ao Cliente (12 reviews) - Avaliações (10 reviews) - Eficiência (10 reviews) - Soluções Rápidas (10 reviews) **Cons:** - Relatório Ruim (3 reviews) - Limitações de Acesso (2 reviews) - Navegação Difícil (2 reviews) - Dificuldades de Edição (2 reviews) - Problemas de Edição (2 reviews) ### 23. [eSkill](https://www.g2.com/pt/products/eskill-corporation-eskill/reviews) Contrate os candidatos certos testando as habilidades que importam. eSkill é uma solução de avaliação pré-contratação projetada para ajudar as organizações a aprimorar seus processos de contratação, fornecendo avaliações personalizáveis adaptadas a funções e habilidades específicas. A plataforma ajuda os empregadores a avaliar efetivamente as habilidades técnicas dos candidatos para melhorar os resultados de contratação, otimizar o tempo de contratação e reduzir a rotatividade de funcionários. As organizações podem usar a extensa biblioteca de testes da eSkill para implantar avaliações pré-construídas, criar suas próprias misturando e combinando perguntas, digitalizar exames existentes ou até mesmo escrever perguntas do zero para avaliar com precisão a adequação ao trabalho dos potenciais contratados. Novo em avaliações pré-contratação? Aproveite os especialistas em avaliação que podem ajudar com a configuração da plataforma, consultoria de testes e interpretação de resultados para que você possa usar a plataforma com confiança. Nós até mesmo daremos suporte aos seus candidatos para proporcionar uma excelente experiência ao candidato e um processo de aplicação tranquilo. Integre a eSkill com seu provedor de ATS ou HCM para enviar testes e analisar resultados tudo dentro de uma única plataforma. Utilize soluções avançadas de anti-trapaça para identificar atividades suspeitas, manter a integridade dos testes e garantir igualdade de condições. Voltada para uma ampla gama de indústrias, incluindo governo, engenharia, transporte, logística, manufatura, saúde, ensino superior e mais, a eSkill atende a organizações que buscam refinar suas estratégias de recrutamento. A plataforma é particularmente benéfica para profissionais de RH e gerentes de contratação que desejam simplificar seus processos de contratação selecionando os candidatos mais qualificados para suas equipes. Milhares de organizações usam a eSkill todos os dias para reduzir o custo de contratação, melhorar a rotatividade e simplificar seu processo de contratação. Desde governo e manufatura até saúde e serviços públicos, nossa plataforma ajudará você a testar as habilidades necessárias para realizar o trabalho. Comece a usar a eSkill hoje e comece a contratar melhor. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 356 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 9.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 9.7/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [eSkill Corporation](https://www.g2.com/pt/sellers/eskill-corporation) - **Website da Empresa:** https://www.eskill.com - **Ano de Fundação:** 2003 - **Localização da Sede:** San Antonio, TX - **Twitter:** @eSkillCorp (1,830 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/89773/ (100 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recrutador, Gerente de RH - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção, Recursos Humanos - **Company Size:** 43% Médio Porte, 29% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Avaliações (5 reviews) - Facilidade de Uso (5 reviews) - Personalização (4 reviews) - Suporte ao Cliente (3 reviews) - Criação Fácil (3 reviews) **Cons:** - Questões de Avaliação (2 reviews) - Caro (2 reviews) - Informação Insuficiente (2 reviews) - Personalização Limitada (2 reviews) - Testes Limitados (2 reviews) ### 24. [Glider AI](https://www.g2.com/pt/products/glider-ai-glider-ai/reviews) A Glider AI Skills Validation Platform, reconhecida pela G2 como um dos 50 melhores softwares de IA para 2024, oferece uma solução completa de contratação desde a triagem inicial até a contratação final, além de aprimoramento e requalificação de funcionários. A Glider AI ajuda os empregadores a descobrir, validar e desenvolver habilidades de talentos usando software de pré-triagem habilitado por IA, software de avaliação, software de entrevista e soluções de L&D. A Glider AI apoia programas de contratação em tempo integral e contingente e funções técnicas e não técnicas para escalar a contratação para requisitos de trabalho de alto volume e altamente especializados. Clientes de empresas, MSP e firmas de recrutamento experimentam uma taxa de colocação 3x, uma redução de 50% no tempo de preenchimento e uma melhoria de 98% na satisfação dos candidatos. Para mais informações, visite a Glider AI. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 150 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Glider AI](https://www.g2.com/pt/sellers/glider-ai-b404f96e-553f-4158-97a6-ddc69b1c10ad) - **Ano de Fundação:** 2020 - **Localização da Sede:** Cupertino, California - **Twitter:** @GLIDERai (356 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/gliderai/ (118 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recrutador Técnico - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 50% Médio Porte, 38% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (6 reviews) - Avaliações (4 reviews) - Gestão de Candidatos (4 reviews) - Tecnologia de IA (3 reviews) - Configuração Fácil (3 reviews) **Cons:** - Questões de Avaliação (3 reviews) - Limitações da IA (2 reviews) - Problemas de Codificação (1 reviews) - Atualizações Atrasadas (1 reviews) - Melhoria Necessária (1 reviews) ### 25. [interviewstream](https://www.g2.com/pt/products/rivs-interviewstream/reviews) A plataforma de entrevistas e agendamentos por vídeo da interviewstream ajudou mais de 900 empresas a contratar de forma mais eficiente. Nossos clientes adoram nossa facilidade de uso, tempo de resposta rápido do suporte, experiência aprimorada para os candidatos e redução do tempo gasto na triagem de candidatos. Os gerentes de contratação precisam agir mais rapidamente do que nunca para garantir os melhores candidatos, e incorporar entrevistas e agendamentos por vídeo oferece uma vantagem sobre a concorrência. Os clientes adoram nosso: - Atendimento ao cliente: temos uma linha telefônica 24/7 aberta para qualquer pessoa que precise de ajuda. - Segurança da plataforma: a interviewstream é certificada SOC2. - Facilidade de uso: é fácil configurar sua conta e começar a usar entrevistas por vídeo. Temos até um guia de treinamento no aplicativo. - Integrações: Integramo-nos com ATSs populares, como SAP SuccessFactors, Oracle Taleo, iCIMs, e muitos mais. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 46 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [interviewstream](https://www.g2.com/pt/sellers/interviewstream) - **Ano de Fundação:** 2003 - **Localização da Sede:** Chicago, IL - **Twitter:** @InterviewStream (1,557 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/interviewstream/ (15 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Gestão Educacional, Recrutamento e Seleção - **Company Size:** 49% Empresa, 40% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Gestão de Candidatos (1 reviews) - Aquisição de Talentos (1 reviews) **Cons:** - Curva de Aprendizado (1 reviews) ## Parent Category [Software de Recrutamento](https://www.g2.com/pt/categories/recruiting) ## Related Categories - [Software de Avaliação de Talentos](https://www.g2.com/pt/categories/talent-assessment-software) - [Software de Automação de Recrutamento](https://www.g2.com/pt/categories/recruiting-automation) - [Software de Avaliação de Habilidades Técnicas](https://www.g2.com/pt/categories/technical-skills-screening) --- ## Buyer Guide ### O que você deve saber sobre software de entrevistas em vídeo ### O que é Software de Entrevista por Vídeo? Contratar o candidato certo para uma vaga aberta pode ser um processo demorado e caro. Desde agendar entrevistas de emprego com candidatos de fora da cidade até coordenar o feedback interno sobre os candidatos, as ineficiências no processo de contratação são custosas para as empresas. Os produtos de software de entrevista por vídeo visam resolver algumas das ineficiências inerentes ao agendamento e condução de entrevistas de contratação, utilizando dispositivos digitais para possibilitar entrevistas virtuais a qualquer hora e de qualquer lugar. Esses produtos permitem que as empresas coletem vídeos pré-gravados das respostas dos candidatos às perguntas da entrevista de emprego, facilitem conversas por vídeo ao vivo entre um entrevistador e um candidato, ou ambos. Especialmente com o aumento das contratações remotas e do trabalho remoto, a entrevista por vídeo está se tornando uma característica mais proeminente de como muitas empresas contratam funcionários. Principais Benefícios do Software de Entrevista por Vídeo - Processo de contratação mais eficiente - Colaboração aprimorada na equipe de contratação - Experiência aprimorada para o candidato a emprego - Ampliação do pool de candidatos ### Por que Usar Software de Entrevista por Vídeo? **Melhore a eficiência do processo de entrevista —** As plataformas de entrevista por vídeo ajudam a simplificar o processo associado ao agendamento de entrevistas de emprego durante o processo de recrutamento. Para produtos que oferecem entrevistas por vídeo pré-gravadas, os candidatos enviam suas respostas de entrevista sempre que for conveniente para eles, e os recrutadores ou gerentes de contratação revisam as respostas no seu próprio tempo. Um recrutador pode passar rapidamente por vídeos de vários candidatos, economizando tempo em comparação com a realização de uma entrevista por telefone com cada indivíduo. As funções de agendamento automatizado também simplificam o processo de organização de uma entrevista por vídeo ao vivo, evitando trocas de e-mails para encontrar um horário que funcione. **Facilite a colaboração entre os gerentes de contratação —** Os processos de entrevista geralmente envolvem várias partes interessadas em uma empresa. As ferramentas de entrevista por vídeo oferecem recursos de colaboração que permitem que recrutadores, gerentes de contratação e outros envolvidos no processo compartilhem informações e feedback sobre um candidato de forma eficiente. Os vídeos das entrevistas dos candidatos são gravados e armazenados para que as pessoas possam revisá-los em momentos diferentes. As funções de pontuação permitem que os entrevistadores avaliem os candidatos e enviem notas sobre suas impressões do candidato, facilitando uma discussão colaborativa que idealmente resulta em uma decisão final mais informada sobre contratar ou não um determinado candidato. **Melhore a experiência do candidato —** Um processo de entrevista bem conduzido cria uma impressão mais positiva de uma empresa na mente dos candidatos. Muitas plataformas de entrevista por vídeo oferecem a capacidade de incluir a marca da empresa na plataforma de entrevista para uma aparência externa mais polida. Capacitar os candidatos com a capacidade de agendar entrevistas facilmente em horários que funcionem para eles ou gravar respostas em vídeo em seu próprio horário também melhora a experiência da entrevista. **Amplie o pool de candidatos —** Permitir que os candidatos participem de entrevistas a qualquer hora e em qualquer lugar amplia significativamente o alcance de um esforço de recrutamento. Especialmente para posições que são mais difíceis de preencher, atrair um pool mais amplo de candidatos aumenta a chance de a empresa encontrar uma boa contratação para o cargo. Com entrevistas por vídeo, as empresas têm mais chances de atrair candidatos de qualidade que, de outra forma, não poderiam participar de um processo de entrevista tradicional devido à localização geográfica ou inflexibilidade em sua agenda. ### Quem Usa Software de Entrevista por Vídeo? Tipicamente, o software de entrevista por vídeo é usado por pessoas que têm funções relacionadas ao recrutamento e contratação, incluindo recrutadores e gerentes de contratação. Os candidatos também interagem com o software quando se candidatam a um emprego. **Candidatos a emprego —** Os candidatos a uma vaga aberta usam o software de entrevista por vídeo para enviar respostas em vídeo pré-gravadas para perguntas que a empresa deseja fazer. Alternativamente, eles usam o portal de entrevista para participar de uma sessão de vídeo ao vivo com um entrevistador remoto da empresa. **Recrutadores —** Como as pessoas responsáveis por encontrar candidatos em potencial e reduzir o campo, os recrutadores usam o software de entrevista por vídeo para facilitar entrevistas por vídeo com candidatos que eles acham que podem ser adequados para o cargo. Dependendo do processo de contratação e da estratégia de recrutamento de uma empresa, a entrevista por vídeo pode ser uma ferramenta de triagem inicial usada por recrutadores para determinar quem avança para a próxima rodada ou usada com candidatos que já passaram por uma avaliação inicial ou triagem por telefone. **Gerentes de contratação —** Os tomadores de decisão usam o software de entrevista por vídeo para revisar as respostas gravadas em vídeo dos candidatos, atribuir classificações e escrever notas sobre suas impressões de cada candidato. Embora seja comum que as empresas também convidem candidatos para uma entrevista presencial após uma entrevista por vídeo, a etapa de entrevista por vídeo serve como outro ponto de dados para o gerente de contratação considerar ao criar a lista restrita de candidatos. ### Tipos de Software de Entrevista por Vídeo A principal distinção entre os tipos de software de entrevista por vídeo é se o produto possui funcionalidade para entrevistas por vídeo gravadas ou sessões de vídeo ao vivo. Alguns produtos têm a capacidade de conduzir tanto entrevistas pré-gravadas quanto entrevistas ao vivo. **Entrevistas por vídeo gravadas —** O software permite que as empresas desenvolvam uma lista de perguntas para os candidatos, seja por escrito ou entregues por um funcionário lendo a pergunta em um vídeo. Em seguida, os candidatos usam a plataforma para gravar vídeos de suas respostas de suas próprias casas e enviar essas respostas para a empresa. Recrutadores ou gerentes de contratação podem então revisar as respostas gravadas de cada candidato. **Entrevistas por vídeo ao vivo —** O software facilita entrevistas por vídeo ao vivo entre um candidato e um recrutador ou gerente de contratação. Essas sessões podem ser configuradas usando funções de agendamento automatizado que se integram com software de calendário. ### Recursos do Software de Entrevista por Vídeo **Introduções em vídeo —** Algumas plataformas permitem que gerentes de contratação ou recrutadores gravem um vídeo se apresentando ou descrevendo a posição. O vídeo pode ser reproduzido antes de o candidato responder às perguntas da entrevista para tornar a entrevista mais pessoal. **Gerenciamento de perguntas —** A capacidade de escrever perguntas personalizadas permite que os entrevistadores façam perguntas que são mais relevantes para um determinado cargo ou missão da empresa, embora os produtos às vezes incluam bibliotecas de perguntas pré-fabricadas para os empregadores escolherem. Algumas ferramentas também permitem que os usuários ditem como um candidato deve responder a uma pergunta, como por texto, áudio ou vídeo. **Entrevistas por vídeo gravadas —** A maioria dos produtos oferece uma maneira para os candidatos gravarem respostas em vídeo para perguntas de entrevista a qualquer momento e no conforto de suas casas. Suas respostas em vídeo são então carregadas e estão disponíveis sob demanda para gerentes de contratação ou recrutadores visualizarem. **Parâmetros de gravação —** Os recrutadores podem estabelecer certas restrições para entrevistas gravadas em vídeo, dependendo de suas necessidades. Por exemplo, o recrutador pode limitar a duração da resposta de um candidato, quantas tentativas eles podem gravar para cada resposta e quanto tempo podem usar para pensar após receber a pergunta. [**Compartilhamento de vídeo**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/file-sharing) **—** Uma vez que a entrevista em vídeo de um candidato é gravada, muitas plataformas permitem que um usuário compartilhe o vídeo de forma contínua com outros gerentes de contratação ou recrutadores, permitindo que várias pessoas estejam envolvidas no processo de entrevista. **Entrevistas por vídeo ao vivo —** A capacidade de configurar uma sessão de entrevista por vídeo ao vivo oferece outra opção para gerentes de contratação que preferem fazer perguntas diretamente aos candidatos. Muitas ferramentas gravam automaticamente sessões de vídeo ao vivo para que possam ser compartilhadas posteriormente, e algumas permitem que os entrevistadores compartilhem classificações ou comentários sobre o candidato enquanto a sessão está ocorrendo. [**Ferramentas de agendamento**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/task-management) **—** As funções de agendamento que se integram com o calendário de um usuário simplificam o processo de organização de uma entrevista por vídeo ao vivo entre o candidato e o empregador. Um entrevistador pode permitir que o candidato escolha entre uma variedade de datas e horários disponíveis para a entrevista ao vivo, e então vincular o compromisso diretamente ao software de calendário de cada parte. **Avaliação e comentários da entrevista —** As funções de avaliação (como um simples sistema de estrelas) permitem que os gerentes forneçam feedback quantitativo rápido sobre as respostas em vídeo de um candidato. Os recursos de comentários permitem que os revisores compartilhem notas mais substanciais com seus colegas. **Lista restrita de candidatos —** Uma função de lista restrita permite que os gerentes de contratação gerenciem uma lista maior de candidatos e a reduzam apenas às pessoas que desejam avançar para a próxima rodada. [**Automação de e-mail**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/messaging) **—** E-mails de rejeição automatizados para candidatos que não estão avançando para a próxima etapa do processo podem economizar tempo dos gerentes de contratação. E-mails notificando candidatos bem-sucedidos sobre os próximos passos também ajudam o processo de entrevista a funcionar de forma mais suave. [**Branding personalizado**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/customization) **—** Empresas que buscam fornecer uma experiência visual polida para os candidatos podem implementar sua marca em uma variedade de elementos do software de entrevista por vídeo, incluindo páginas de destino, salas de entrevista e e-mails automatizados. [**Análise e relatórios**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/reporting) **—** Painéis e visualizações ajudam as empresas a entender melhor seu processo de contratação e como melhorá-lo. [Gerenciamento de Usuário, Função e Acesso](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/user-role-and-access-management) ### Tendências Relacionadas ao Software de Entrevista por Vídeo **Trabalho remoto —** À medida que a pandemia de COVID-19 forçou o fechamento de locais de trabalho em todo o mundo, os empregadores que ainda precisavam preencher vagas mudaram para contratações remotas. O software de entrevista por vídeo oferece uma maneira de avaliar candidatos que inclui expressões faciais, maneirismos e emoções que nem sempre podem ser capturados em uma entrevista por texto ou telefone. Com algumas empresas mudando para o trabalho remoto permanente, uma entrevista final presencial pode não ser mais realizada para certos candidatos, o que pode resultar em um maior uso do software de entrevista por vídeo como uma ferramenta de contratação. ### Questões Potenciais com Software de Entrevista por Vídeo **Viés inconsciente —** Adicionar vídeo aos processos de recrutamento e entrevista oferece uma fonte potencial de viés inconsciente, já que o entrevistador pode ver o candidato de uma maneira que não seria possível em uma entrevista por telefone. No entanto, muitas empresas de software de entrevista por vídeo argumentam que suas plataformas oferecem padronização que ajuda a eliminar o viés, como entregar as mesmas perguntas a cada candidato. Além disso, algumas empresas de software dizem que a capacidade dos produtos de software de entrevista por vídeo de compartilhar vídeos e classificações com várias pessoas envolvidas no processo ajuda a garantir que múltiplas perspectivas sejam ouvidas e que o processo seja justo. Em última análise, cabe ao empregador garantir que o processo de contratação da empresa esteja livre de viés, independentemente das tecnologias que esteja usando. **Integrações —** Os sistemas de entrevista por vídeo frequentemente se integram com outras plataformas que os gerentes de contratação usam para facilitar a transferência contínua de dados, como informações de agendamento e perfis de candidatos. Os compradores que consideram o software de entrevista por vídeo devem garantir que os produtos se integrem aos sistemas que a empresa pretende usar para recrutamento e contratação. ### Software e Serviços Relacionados ao Software de Entrevista por Vídeo [**Software de calendário**](https://www.g2.com/categories/calendar) **—** Integrações com software de calendário permitem que as plataformas de entrevista por vídeo automatizem o agendamento, mostrando quando um entrevistador tem tempo disponível e criando automaticamente um compromisso quando uma entrevista é agendada. [**Software de testes pré-emprego**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** As empresas frequentemente fazem com que os candidatos completem uma avaliação como parte do processo de contratação, e algumas plataformas de entrevista por vídeo permitem que incluam uma avaliação como parte da triagem por vídeo. Para cargos mais técnicos, integrações com [software de triagem de habilidades técnicas](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening) permitem que os gerentes de contratação avaliem as habilidades de um candidato em áreas como codificação de software. [**Sistemas de rastreamento de candidatos**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **—** Os sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) gerenciam o processo de contratação do início ao fim, e integrações com um ATS ajudam a manter o processo organizado e tornar os dados importantes dos candidatos disponíveis.