# Melhor Software de Entrevista por Vídeo para Empresas *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Produtos classificados na categoria geral Entrevista por Vídeo são semelhantes em muitos aspectos e ajudam empresas de todos os tamanhos a resolverem seus problemas de negócios. No entanto, características de negócios empresariais, preços, configuração e instalação diferem das empresas de outros tamanhos, e é por isso que conectamos compradores com o Negócio Empresarial Entrevista por Vídeo certo para atender às suas necessidades. Compare as avaliações de produtos com base em resenhas de usuários empresariais ou conecte-se com um dos consultores de compra da G2 para encontrar as soluções certas dentro da categoria de Negócio Empresarial Entrevista por Vídeo. Além de se qualificar para inclusão na categoria Software de Entrevista por Vídeo, para se qualificar para inclusão na categoria de Negócio Empresarial Software de Entrevista por Vídeo, um produto deve ter pelo menos 10 resenhas feitas por um revisor de um negócio empresarial. ## Top Software de Entrevista por Vídeo at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [Braintrust AIR](https://www.g2.com/pt/products/braintrust-air/reviews) | 4.4/5.0 (461 reviews) | Triagem de candidatos liderada por IA com flexibilidade assíncrona | "[Assistente de IA eficiente para produtividade diária](https://www.g2.com/pt/survey_responses/braintrust-air-review-12930330)" | | 2 | [AI Interviewer](https://www.g2.com/pt/products/ai-interviewer/reviews) | 5.0/5.0 (73 reviews) | High-volume first-round screening with AI proctoring | "[Hyring simplifica a contratação com triagem rápida de IA e resumos claros de candidatos](https://www.g2.com/pt/survey_responses/ai-interviewer-review-12234696)" | | 3 | [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/pt/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) | 5.0/5.0 (429 reviews) | Entrevistas de triagem assíncronas em grande volume | "[Hireflix reduziu nosso tempo de triagem em 75% com uma configuração fácil e suave](https://www.g2.com/pt/survey_responses/hireflix-one-way-video-interviewing-review-12763730)" | | 4 | [HackerRank Developer Skills Platform](https://www.g2.com/pt/products/hackerrank-developer-skills-platform/reviews) | 4.6/5.0 (543 reviews) | Live coding interviews with playback and proctoring | "[Contratação Simplificada, Engenheiros Engajados e Custo-Efetivo](https://www.g2.com/pt/survey_responses/hackerrank-developer-skills-platform-review-8884376)" | | 5 | [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/pt/products/indeed-hiring-platform/reviews) | 4.3/5.0 (642 reviews) | Contratação em grande volume com triagem de vídeo integrada | "[Insights Rápidos de Ajuste de Trabalho com os Tiques Verdes e Cruzes Vermelhas do Indeed](https://www.g2.com/pt/survey_responses/indeed-hiring-platform-review-12870206)" | | 6 | [Metaview](https://www.g2.com/pt/products/metaview/reviews) | 4.8/5.0 (131 reviews) | Notas de entrevista de IA com modelos focados em recrutadores | "[Uma mudança de jogo para qualquer pessoa em recrutamento!](https://www.g2.com/pt/survey_responses/metaview-review-11187452)" | | 7 | [Spark Hire](https://www.g2.com/pt/products/spark-hire/reviews) | 4.7/5.0 (688 reviews) | Triagem de vídeo unidirecional antes de entrevistas ao vivo | "[Sistema intuitivo e amigável para recrutadores com suporte excepcionalmente responsivo](https://www.g2.com/pt/survey_responses/spark-hire-review-12877529)" | | 8 | [Willo Video Interviewing](https://www.g2.com/pt/products/willo-video-interviewing/reviews) | 4.6/5.0 (268 reviews) | Triagem assíncrona de alto volume com colaboração do gerente de contratação | "[Economizando Tempo na Triagem de Novos Graduados](https://www.g2.com/pt/survey_responses/willo-video-interviewing-review-12540025)" | | 9 | [Workable](https://www.g2.com/pt/products/workable/reviews) | 4.4/5.0 (687 reviews) | Triagem de vídeo assíncrona em processos colaborativos de contratação | "[Boa solução para postar rapidamente um trabalho em dezenas de plataformas de uma vez](https://www.g2.com/pt/survey_responses/workable-review-12471453)" | | 10 | [Testlify](https://www.g2.com/pt/products/testlify/reviews) | 4.7/5.0 (411 reviews) | — | "[Testlify simplificou e padronizou nossa triagem de candidatos entre as equipes](https://www.g2.com/pt/survey_responses/testlify-review-12646648)" | ## How Many Software de Entrevista por Vídeo Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 231 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.65/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 310 - **Buyer Segments**: Pequeno negócio 53% │ Mercado médio 33% │ Empresa 14% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: InterWiz AI (+1.6%) - Among all products in this category, InterWiz AI recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 18, 2026* ## How Does G2 Rank Software de Entrevista por Vídeo Products? **Por que você pode confiar nos rankings de software do G2:** - 30 Analistas e Especialistas em Dados - 17,500+ Avaliações Autênticas - 231+ Produtos - Rankings Imparciais Os rankings de software da G2 são baseados em avaliações de usuários verificadas, moderação rigorosa e uma metodologia de pesquisa consistente mantida por uma equipe de analistas e especialistas em dados. Cada produto é medido usando os mesmos critérios transparentes, sem colocação paga ou influência de fornecedores. Embora as avaliações reflitam experiências reais dos usuários, que podem ser subjetivas, elas oferecem insights valiosos sobre como o software funciona nas mãos de profissionais. Juntos, esses dados alimentam o G2 Score, uma maneira padronizada de comparar ferramentas dentro de cada categoria. ## Which Software de Entrevista por Vídeo Is Best for Your Use Case? - **Melhor para Pequenas Empresas:** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/pt/products/braintrust-air/reviews) - **Melhor para Médias Empresas:** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/pt/products/braintrust-air/reviews) - **Melhor para Empresas:** [HackerRank Developer Skills Platform](https://www.g2.com/pt/products/hackerrank-developer-skills-platform/reviews) - **Maior Satisfação do Usuário:** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/pt/products/braintrust-air/reviews) - **Melhor Software Gratuito:** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/pt/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) --- **Sponsored** ### Checkr Checkr está construindo a plataforma de dados para impulsionar decisões seguras e justas. Lançada em 2014, atendemos a mais de 100.000 clientes de todos os tamanhos e indústrias. Todos os anos, completamos dezenas de milhões de verificações de antecedentes, ajudando as empresas a modernizar suas contratações e cultivar relações de confiança em seus locais de trabalho e comunidades. Combinando o poder da IA com a supervisão especializada de nossa equipe, reconstruímos a verificação de antecedentes com a tecnologia em seu núcleo. Com automações poderosas e fluxos de trabalho intuitivos, nossa plataforma de dados capacita nossos clientes com informações rápidas e precisas para que possam avaliar riscos com confiança e tomar decisões justas e em conformidade. Reconhecendo que por trás de cada verificação de antecedentes há uma pessoa real, priorizamos a justiça e a transparência, oferecendo uma experiência de primeira classe, centrada no consumidor, e ferramentas inovadoras que mostram as histórias humanas por trás dos dados. Como membro do Pledge 1%, estamos comprometidos em doar 1% de nosso produto, patrimônio e lucros para promover a contratação de oportunidades justas através do Checkr.org. [Visitar site](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=261&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=261&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=261&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=24496&secure%5Bresource_id%5D=261&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fpt%2Fcategories%2Fvideo-interviewing%2Fenterprise&secure%5Btoken%5D=0ddf808bb95af93bfc354d8064d544860992022ab0442a5869b3aa04c282156d&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fcheckr.com%2Fsignup%3Futm_medium%3Daffiliate%26utm_source%3Dg2%26utm_term%3Dlist-ranking&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## Software de Entrevista por Vídeo Features & Capabilities ### What are the Best Software de Entrevista por Vídeo with Personalização? Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados. **Top-rated Software de Entrevista por Vídeo for Personalização:** - [Braintrust AIR](https://www.g2.com/pt/products/braintrust-air/reviews) - [AI Interviewer](https://www.g2.com/pt/products/ai-interviewer/reviews) - [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/pt/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) [Explore Software de Entrevista por Vídeo with Personalização](https://www.g2.com/pt/categories/video-interviewing/f/customization) ### What are the Best Software de Entrevista por Vídeo with Gerenciamento de usuários, funções e acessos? Conceda acesso a dados selecionados, recursos, objetos, etc. com base nos usuários, função de usuário, grupos, etc. **Top-rated Software de Entrevista por Vídeo for Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** - [Braintrust AIR](https://www.g2.com/pt/products/braintrust-air/reviews) - [AI Interviewer](https://www.g2.com/pt/products/ai-interviewer/reviews) - [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/pt/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) [Explore Software de Entrevista por Vídeo with Gerenciamento de usuários, funções e acessos](https://www.g2.com/pt/categories/video-interviewing/f/user-role-and-access-management) ### What are the Best Software de Entrevista por Vídeo with Compartilhamento de arquivos? Fornece opções robustas de compartilhamento para comunicação com partes interessadas internas e externas. **Top-rated Software de Entrevista por Vídeo for Compartilhamento de arquivos:** - [AI Interviewer](https://www.g2.com/pt/products/ai-interviewer/reviews) - [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/pt/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) - [HackerRank Developer Skills Platform](https://www.g2.com/pt/products/hackerrank-developer-skills-platform/reviews) [Explore Software de Entrevista por Vídeo with Compartilhamento de arquivos](https://www.g2.com/pt/categories/video-interviewing/f/file-sharing) ### What are the Best Software de Entrevista por Vídeo with Relatórios? Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso. **Top-rated Software de Entrevista por Vídeo for Relatórios:** - [Braintrust AIR](https://www.g2.com/pt/products/braintrust-air/reviews) - [AI Interviewer](https://www.g2.com/pt/products/ai-interviewer/reviews) - [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/pt/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) [Explore Software de Entrevista por Vídeo with Relatórios](https://www.g2.com/pt/categories/video-interviewing/f/reporting) ### What are the Best Software de Entrevista por Vídeo with Mensagens? Contém habilidades de mensagens no aplicativo. **Top-rated Software de Entrevista por Vídeo for Mensagens:** - [AI Interviewer](https://www.g2.com/pt/products/ai-interviewer/reviews) - [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/pt/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) - [HackerRank Developer Skills Platform](https://www.g2.com/pt/products/hackerrank-developer-skills-platform/reviews) [Explore Software de Entrevista por Vídeo with Mensagens](https://www.g2.com/pt/categories/video-interviewing/f/messaging) ## What Are the Top-Rated Software de Entrevista por Vídeo Products in 2026? ### 1. [HackerRank Developer Skills Platform](https://www.g2.com/pt/products/hackerrank-developer-skills-platform/reviews) A HackerRank é uma empresa global de tecnologia que está transformando a forma como as organizações identificam e contratam a próxima geração de desenvolvedores. Fundada em 2012 e com sede em Santa Clara, Califórnia, a HackerRank atende a mais de 2.500 clientes e uma comunidade de 26 milhões de desenvolvedores em todo o mundo. O que começou como uma plataforma para desafios de programação evoluiu para a principal empresa de habilidades de desenvolvedores, onde a inovação na contratação encontra a crença na meritocracia, equidade e no potencial ilimitado do talento técnico. No coração da plataforma da HackerRank está um poderoso motor para avaliar habilidades de desenvolvedores no mundo real. Com avaliações personalizáveis, IDEs assistidos por IA e ambientes de entrevista colaborativos, a plataforma permite que as empresas passem de currículos estáticos para contratações dinâmicas baseadas em habilidades. Os produtos da HackerRank não apenas automatizam etapas no processo — eles auxiliam na tomada de decisões humanas, melhoram as experiências dos candidatos e ajudam as equipes a identificar potencial oculto em uma escala sem precedentes. O produto de contratação abrange desde a triagem inicial até as entrevistas finais, integrando-se perfeitamente aos fluxos de trabalho empresariais e ajudando as empresas a se manterem à frente na competição por talentos técnicos. O HackerRank SkillUp permite que desenvolvedores já dentro das empresas se tornem desenvolvedores de próxima geração. À medida que a IA remodela todas as indústrias, a necessidade de talentos de engenharia qualificados, criativos e diversos nunca foi tão grande. A HackerRank acredita que todos serão desenvolvedores. Ao reinventar a contratação através da lente da habilidade, não do pedigree, a HackerRank está ajudando empresas e candidatos a passarem por essa transição juntos. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 543 **How Do G2 Users Rate HackerRank Developer Skills Platform?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 8.5/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind HackerRank Developer Skills Platform?** - **Vendedor:** [HackerRank](https://www.g2.com/pt/sellers/hackerrank) - **Website da Empresa:** https://www.hackerrank.com - **Ano de Fundação:** 2012 - **Localização da Sede:** Littleton, CO - **Twitter:** @hackerrank (96,698 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/435210/ (2,134 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Engenheiro de Software Sênior - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 50% Empresa, 40% Médio Porte #### What Are HackerRank Developer Skills Platform's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (61 reviews) - Avaliações (30 reviews) - Gestão de Candidatos (29 reviews) - Personalização (23 reviews) - Processo de Entrevista (23 reviews) **Cons:** - Questões de Avaliação (13 reviews) - Melhoria Necessária (7 reviews) - Falta de Clareza (7 reviews) - Testes Limitados (7 reviews) - Limitações de Assinatura (6 reviews) ### 2. [Braintrust AIR](https://www.g2.com/pt/products/braintrust-air/reviews) Braintrust, a maior rede de talentos de propriedade dos usuários, está revolucionando a contratação com o Braintrust AIR, a primeira e única plataforma de recrutamento de IA de ponta a ponta do mundo. Treinado com insights humanos e dados proprietários, o Braintrust AIR reduz o tempo de contratação de meses para dias, combinando instantaneamente você com candidatos qualificados pré-selecionados e conduzindo a primeira rodada de entrevistas para você. Confiado por centenas de empresas da Fortune 1000, incluindo Nestlé, Porsche, Atlassian, Goldman Sachs e Nike, o Braintrust AIR está tornando os profissionais de aquisição de talentos 100 vezes mais eficazes e economizando centenas de milhares de dólares em custos de recrutamento para as empresas. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 461 **How Do G2 Users Rate Braintrust AIR?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Braintrust AIR?** - **Vendedor:** [Braintrust](https://www.g2.com/pt/sellers/braintrust-4e3d8026-f488-47af-b80e-99f6f2b50b4e) - **Website da Empresa:** https://www.usebraintrust.com/ - **Ano de Fundação:** 2018 - **Localização da Sede:** San Francisco, US - **Twitter:** @usebraintrust (103,946 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/usebraintrust/ (360 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Fundador - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 62% Pequena Empresa, 21% Médio Porte #### What Are Braintrust AIR's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (24 reviews) - Eficiência de Tempo (17 reviews) - Tecnologia de IA (13 reviews) - Útil (13 reviews) - Economia de tempo (11 reviews) **Cons:** - Processo de Contratação (6 reviews) - Limitações (6 reviews) - Ineficácia da IA (5 reviews) - Questões de Clareza (5 reviews) - Interação Impessoal (5 reviews) ### 3. [Willo Video Interviewing](https://www.g2.com/pt/products/willo-video-interviewing/reviews) Triagem Inteligente. Humanos em Primeiro Lugar. Contratação Feliz. Willo é uma plataforma de triagem de candidatos que coloca os humanos em primeiro lugar, ajudando as organizações a tomarem decisões de contratação confiantes em grande escala, transformando ruído em sinais claros e confiáveis. No cenário atual de contratação, os volumes de candidaturas estão aumentando, os currículos estão se tornando menos confiáveis e o conteúdo gerado por IA está tornando mais difícil identificar os candidatos certos. Willo ajuda as equipes de contratação a cortar o ruído transformando interações com candidatos em sinais claros e confiáveis, para que possam avançar mais rapidamente sem sacrificar a justiça, qualidade ou confiança. Projetado para ambientes de contratação de alto volume, Willo combina entrevistas estruturadas de mão única, processos de avaliação padronizados e insights assistidos por IA para ajudar as equipes a identificar talentos autênticos de forma mais eficiente. Em vez de substituir o julgamento humano, Willo o fortalece, fornecendo sinais consistentes e comparáveis dos candidatos que apoiam uma melhor tomada de decisão. Com formatos de entrevista flexíveis, incluindo vídeo, áudio, texto e respostas em arquivo, os candidatos podem participar em seu próprio horário e mostrar suas habilidades de uma maneira que funcione para eles. Isso cria uma experiência mais acessível, inclusiva e amigável para o candidato, enquanto ajuda os empregadores a avaliar talentos de forma mais justa e consistente. Willo ajuda as organizações a: Reduzir o tempo de triagem e a carga administrativa Melhorar a consistência de contratação entre equipes e locais Destacar sinais mais fortes dos candidatos além dos currículos Criar processos de contratação mais estruturados e conscientes de vieses Oferecer uma experiência de candidato mais transparente e envolvente Apoiar a conformidade e a confiança na contratação em grande escala Insights impulsionados por IA ajudam os recrutadores a pesquisar, resumir e revisar as respostas dos candidatos de forma mais eficiente, mantendo as decisões de contratação firmemente nas mãos humanas. Confiado por organizações ao redor do mundo, Willo se integra com as principais plataformas de RH e ATS e apoia as equipes de contratação com as ferramentas de que precisam para contratar mais rápido, de forma mais justa e com maior confiança. Contrate com confiança. Construa com confiança. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 268 **How Do G2 Users Rate Willo Video Interviewing?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Willo Video Interviewing?** - **Vendedor:** [Willo Technologies Ltd](https://www.g2.com/pt/sellers/willo-technologies-ltd) - **Website da Empresa:** https://www.willo.video - **Ano de Fundação:** 2018 - **Localização da Sede:** San Francisco, California - **Twitter:** @willovideo (268 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/willovideo/ (51 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Especialista em Aquisição de Talentos, Gerente de Aquisição de Talentos - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção, Marketing e Publicidade - **Company Size:** 48% Pequena Empresa, 33% Médio Porte #### What Are Willo Video Interviewing's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (30 reviews) - Economia de tempo (26 reviews) - Processo de Entrevista (18 reviews) - Gestão de Candidatos (14 reviews) - Interface do Usuário (9 reviews) **Cons:** - Problemas de Edição (6 reviews) - Interação Impessoal (5 reviews) - Problemas de Integração (4 reviews) - Gestão de Candidatos (2 reviews) - Problemas de Email (2 reviews) ### 4. [Spark Hire](https://www.g2.com/pt/products/spark-hire/reviews) Currículos dizem o que alguém fez. Eles não dizem se essa pessoa pode fazer o trabalho, como ela se comunica ou se ela vai permanecer. O sistema de rastreamento de candidatos da Spark Hire foi criado para fechar essa lacuna sem adicionar sobrecarga de coordenação. Projetado para as realidades específicas de contratação enfrentadas por equipes de RH enxutas, cada plano da Spark Hire inclui entrevistas em vídeo unidirecionais e verificações de referência automatizadas nativamente, sem necessidade de contrato ou integração separados para gerenciar. Os planos Growth e Enterprise adicionam a Avaliação Comportamental Preditiva, uma avaliação respaldada por pesquisa de como as competências e motivações de um candidato se alinham com o papel específico. Capacidades de IA em toda a plataforma ajudam equipes enxutas a alcançar candidatos fortes mais rapidamente. A Revisão de Currículo por IA classifica os candidatos antes que os revisores humanos se envolvam. A Revisão de Vídeo por IA pontua e resume as submissões para que os revisores saibam por onde começar. Fichas de pontuação estruturadas mantêm o feedback dos gerentes de contratação no sistema em vez de estar espalhado por várias ferramentas. O processo de contratação ocorre de ponta a ponta em um só lugar. Cada etapa se conecta à próxima. Construído para organizações com 50 a 500 funcionários. Nenhuma equipe de TI dedicada é necessária. Ativo em 30 dias ou menos. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 688 **How Do G2 Users Rate Spark Hire?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Spark Hire?** - **Vendedor:** [Spark Hire, Inc.](https://www.g2.com/pt/sellers/spark-hire-inc) - **Website da Empresa:** https://www.sparkhire.com/ - **Ano de Fundação:** 2010 - **Localização da Sede:** Northbrook, IL - **Twitter:** @sparkhire (8,298 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2278386 (163 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recrutador, Especialista em Aquisição de Talentos - **Top Industries:** Software de Computador, Recrutamento e Seleção - **Company Size:** 57% Médio Porte, 27% Pequena Empresa #### What Are Spark Hire's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (65 reviews) - Gestão de Candidatos (40 reviews) - Eficiência (25 reviews) - Suporte ao Cliente (22 reviews) - Economia de tempo (22 reviews) **Cons:** - Gestão de Candidatos (11 reviews) - Problemas de Integração (11 reviews) - Problemas de Entrevista (9 reviews) - Problemas de Email (6 reviews) - Falta de Clareza (5 reviews) ### 5. [InCruiter](https://www.g2.com/pt/products/incruiter/reviews) A InCruiter oferece soluções de entrevistas em vídeo com tecnologia de IA para empresas identificarem o candidato perfeito para sua companhia por meio de avaliação precisa e exata. Temos ajudado start-ups e empresas a melhorar seu processo de entrevistas. Nossos Produtos Inovadores IncServe: Entrevista-como-um-Serviço nos ajuda a delegar os fluxos de trabalho de entrevistas ao nosso grupo de mais de 3000 entrevistadores especialistas da indústria. IncBot: Revolucione o processo com o IncBot, Software de entrevista em vídeo com IA, acelerando a contratação em 75% e reduzindo custos em 80%. Diga adeus à triagem tediosa de currículos—o IncBot conduz entrevistas, avalia habilidades e fornece feedback detalhado para uma experiência de contratação perfeita. IncVid: Plataforma de Entrevista em Vídeo facilita interações ao vivo com talentos e outros recursos integrados como Compilador de Código ao Vivo, Integração de Calendário, Gravações de Entrevista, Feedback em Tempo Real, etc. IncFeed: Software de Agendamento de Entrevistas estrutura seu processo de entrevistas e dá acesso a relatórios de feedback detalhados e acionáveis dos candidatos para melhores decisões. IncExit: Plataforma de Entrevista de Saída nos ajuda a reduzir a taxa de rotatividade ao revelar as razões para a rotatividade de funcionários em entrevistas individuais. IncSource: Contrate Desenvolvedores Pré-Selecionados para projetos de longo e curto prazo do grupo de mais de 500 desenvolvedores. Atendendo agora a: 300+ Clientes no Reino Unido, EUA, EAU, ÍNDIA e em todo o mundo Serviços de entrevista 24/7 **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 104 **How Do G2 Users Rate InCruiter?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind InCruiter?** - **Vendedor:** [InCruiter](https://www.g2.com/pt/sellers/incruiter) - **Ano de Fundação:** 2018 - **Localização da Sede:** Plano, Texas - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/incruiter/ (103 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 31% Pequena Empresa, 31% Médio Porte #### What Are InCruiter's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (42 reviews) - Processo de Entrevista (19 reviews) - Configurar Facilidade (19 reviews) - Gestão de Candidatos (18 reviews) - Comunicação (18 reviews) **Cons:** - Problemas de Entrevista (9 reviews) - Melhoria Necessária (7 reviews) - Recursos Limitados (5 reviews) - Problemas de Integração (4 reviews) - Personalização Limitada (4 reviews) ### 6. [Codility](https://www.g2.com/pt/products/codility/reviews) A Codility é uma plataforma de avaliação técnica construída com base na ciência de avaliação documentada. Ela ajuda equipes de engenharia e de talentos a avaliar habilidades técnicas para contratação e mapear capacidades verificadas em forças de trabalho existentes. Cada avaliação é projetada por psicólogos ocupacionais, validada contra um Modelo de Habilidades de Engenharia derivado de mais de 30 frameworks internacionais, e monitorada para impacto adverso em cada ponto de corte medido. A IA mudou a forma como as equipes de engenharia entregam resultados. As organizações precisam de um sinal sobre quem pode construir nesse ambiente, respaldado por uma metodologia que se sustenta quando questionada. A Codility fornece esse sinal em três fluxos de trabalho: triagem de candidatos com avaliações técnicas validadas, realização de entrevistas técnicas ao vivo estruturadas e verificação de habilidades em equipes de engenharia internas. Para triagem, a Codility oferece uma biblioteca de tarefas com mais de 1.200 avaliações validadas cobrindo simulações de trabalho do mundo real, desafios algorítmicos, SQL e tarefas baseadas em projetos em mais de 80 linguagens e frameworks, incluindo Python, Java, JavaScript, TypeScript, C#, Go, Rust, Kotlin, React, Angular, Vue.js, Spring Boot, Django, Terraform, Kubernetes e TensorFlow. A pontuação é automatizada em tipos de tarefas suportadas com comparação detalhada de candidatos, limites de tempo configuráveis e ponderação específica para o papel. As avaliações são revisadas por psicólogos ocupacionais e seguem uma metodologia documentada com pontuação auditável. Para entrevistas técnicas ao vivo, a plataforma fornece um ambiente compartilhado do VS Code com acesso ao terminal, serviços auxiliares para bancos de dados, cache e filas de mensagens, um quadro branco colaborativo e transcrição e gravação completas da sessão. As equipes de engenharia avaliam candidatos em um ambiente de desenvolvimento real. As equipes de talentos obtêm um processo repetível com pontuações de rubrica e reprodução da sessão após cada entrevista. As organizações controlam como a IA é tratada em cada avaliação. As equipes definem sua postura de IA papel por papel: fornecem aos candidatos um assistente de IA monitorado e revisam como eles solicitam, avaliam e depuram com IA, ou restringem o acesso à IA para avaliar habilidades técnicas básicas de forma independente. Ambas as abordagens usam o mesmo conjunto de controles e produzem um registro revisável de toda a atividade de IA. Uma plataforma suporta a avaliação de colaboração com IA e a avaliação sem assistência com total auditabilidade. Os controles de integridade são estratificados para apoiar decisões de contratação defensáveis. Estes incluem verificação de identidade, sinais comportamentais, pontuação de risco, detecção de similaridade, medição de volume de colagem e perguntas de acompanhamento automatizadas projetadas para verificar a compreensão. As perguntas de acompanhamento não são pontuadas deliberadamente, para evitar a introdução de viés. Quando a IA é habilitada, a atividade de IA revisável ajuda as equipes a distinguir entre o trabalho próprio de um candidato e a produção assistida por IA. Todos os sinais produzem um registro defensável para revisão humana. A Skills Intelligence fornece visibilidade de habilidades técnicas verificadas para equipes de engenharia existentes. As organizações a utilizam para identificar lacunas de capacidade, comparar habilidades entre equipes e apoiar o planejamento da força de trabalho com dados avaliados em vez de auto-relatos. A avaliação de contratação e a verificação de habilidades internas compartilham a mesma metodologia validada, dando às organizações uma base de ciência de avaliação única em todo o ciclo de vida do talento. A Codility é auditada pela SOC 2, certificada pela ISO 27001, compatível com GDPR e CCPA, acessível conforme WCAG 2.2 AA e alinhada com os requisitos do Ato de IA da UE para classificação de IA de alto risco. As avaliações seguem uma metodologia documentada estruturada de acordo com os Padrões da APA, com um Manual Técnico de 76 páginas, dados de impacto adverso em cada ponto de corte e uma postura explícita: nenhuma IA ou ML é usada em decisões de contratação automatizadas. Os dados são hospedados em regiões da UE ou dos EUA. A plataforma integra-se com mais de 20 sistemas de rastreamento e agendamento de candidatos (ATS), incluindo Greenhouse, Workday, SAP SuccessFactors, iCIMS, SmartRecruiters, Lever, Eightfold e Ashby, com mais de 80 integrações de HRIS para Skills Intelligence. Ela suporta SSO via SAML 2.0 e oferece acesso a API para fluxos de trabalho personalizados. Fundada em 2009, a Codility é usada por equipes de engenharia e de talentos no Barclays, BMW, Deutsche Bank, GitHub, Samsung, SpaceX e outras organizações que avaliam habilidades técnicas em fluxos de trabalho de engenharia assistidos por IA e tradicionais. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 489 **How Do G2 Users Rate Codility?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 8.6/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Codility?** - **Vendedor:** [Codility Ltd](https://www.g2.com/pt/sellers/codility-ltd) - **Website da Empresa:** https://www.codility.com - **Ano de Fundação:** 2009 - **Localização da Sede:** London, UK - **Twitter:** @codility (4,672 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/519960/ (107 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Engenheiro de Software Sênior - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 39% Empresa, 32% Pequena Empresa #### What Are Codility's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (47 reviews) - Habilidades de Codificação (26 reviews) - Avaliações (23 reviews) - Gestão de Candidatos (22 reviews) - Interface do Usuário (19 reviews) **Cons:** - Questões de Avaliação (9 reviews) - Ajuste de Dificuldade (8 reviews) - Recursos Faltantes (7 reviews) - Perguntas Limitadas (6 reviews) - Gestão de Candidatos (5 reviews) ### 7. [VidCruiter](https://www.g2.com/pt/products/vidcruiter/reviews) VidInterviewing da VidCruiter é a plataforma de entrevistas por vídeo mais avançada do mundo. Nosso sistema oferece entrevistas por vídeo pré-gravadas e ao vivo que podem ser personalizadas para atender a qualquer cenário de recrutamento e ajudou empresas de todos os tamanhos a encontrar candidatos de melhor qualidade de forma mais rápida e econômica. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 241 **How Do G2 Users Rate VidCruiter?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind VidCruiter?** - **Vendedor:** [VidCruiter](https://www.g2.com/pt/sellers/vidcruiter) - **Ano de Fundação:** 2012 - **Localização da Sede:** New Brunswick - **Twitter:** @VidCruiter (1,749 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/482961/ (164 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recrutador - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção, Gestão Educacional - **Company Size:** 39% Médio Porte, 33% Empresa #### What Are VidCruiter's Pros and Cons? **Pros:** - Gestão de Candidatos (14 reviews) - Facilidade de Uso (13 reviews) - Economia de tempo (12 reviews) - Suporte ao Cliente (11 reviews) - Útil (10 reviews) **Cons:** - Complexidade (5 reviews) - Processo de Entrevista (5 reviews) - Dificuldade (4 reviews) - Gestão de Entrevistas (4 reviews) - Curva de Aprendizado (4 reviews) ### 8. [Workable](https://www.g2.com/pt/products/workable/reviews) Workable é uma plataforma de RH tudo-em-um projetada para ajudar empresas a encontrar candidatos excepcionais, agilizar o processo de contratação e gerenciar suas equipes de forma mais eficiente. Esta solução abrangente combina um robusto Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) com um Sistema de Informação de Recursos Humanos (HRIS) flexível, servindo como um sistema centralizado de registro para todas as atividades relacionadas a RH. Voltado principalmente para profissionais de RH e gerentes de contratação, o Workable atende a organizações de vários tamanhos, desde startups até empresas estabelecidas. Seus recursos extensivos são adaptados para simplificar o processo de recrutamento, facilitando para os usuários a busca de talentos, a condução de entrevistas e o gerenciamento de dados de funcionários. A plataforma é particularmente benéfica para empresas que buscam aprimorar suas estratégias de contratação e melhorar o gerenciamento geral da equipe. Um dos recursos de destaque do Workable é sua capacidade de buscar talentos de forma eficaz. Os usuários podem publicar vagas de emprego em mais de 200 quadros de empregos e ter acesso a um vasto pool de mais de 400 milhões de perfis de candidatos. Este alcance extenso permite que as empresas atraiam uma gama diversificada de candidatos, aumentando a probabilidade de encontrar o ajuste certo para sua equipe. Além disso, a plataforma simplifica o processo de contratação com ferramentas de triagem alimentadas por IA, entrevistas autoagendadas e gestão automatizada de ofertas, tudo projetado para reduzir o tempo e o esforço envolvidos no recrutamento. Além da contratação, o Workable oferece um conjunto de recursos para gestão de funcionários. A plataforma automatiza processos de integração, armazena dados de RH de forma segura e facilita avaliações de desempenho, garantindo que as organizações possam manter registros de funcionários precisos e atualizados. Além disso, o Workable inclui ferramentas para rastreamento de tempo e presença, permitindo que as empresas gerenciem solicitações de folga, monitorem horas de trabalho e gerem relatórios de folha de pagamento de forma integrada. A integração da tecnologia de IA no Workable aprimora sua funcionalidade, permitindo que os usuários busquem candidatos de forma mais eficiente, criem comunicações personalizadas e elaborem kits de entrevista personalizados com facilidade. Projetada para ser amigável ao usuário, a plataforma também inclui um aplicativo móvel para gerenciamento em movimento, garantindo que os profissionais de RH possam permanecer conectados e responsivos, independentemente de sua localização. Com mais de 30.000 empresas em mais de 100 países confiando no Workable, ele se estabeleceu como um parceiro confiável na construção de equipes de alto desempenho. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 687 **How Do G2 Users Rate Workable?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Workable?** - **Vendedor:** [Workable](https://www.g2.com/pt/sellers/workable) - **Website da Empresa:** https://www.workable.com - **Ano de Fundação:** 2012 - **Localização da Sede:** Boston, Massachusetts - **Twitter:** @Workable (9,000 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2666416/ (441 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recrutador, Especialista em Aquisição de Talentos - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 59% Médio Porte, 29% Pequena Empresa #### What Are Workable's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (194 reviews) - Recursos (111 reviews) - Intuitivo (94 reviews) - Gestão de Candidatos (92 reviews) - Interface do Usuário (88 reviews) **Cons:** - Personalização Limitada (67 reviews) - Recursos Faltantes (60 reviews) - Gestão de Candidatos (58 reviews) - Recursos Limitados (48 reviews) - Opções Limitadas (42 reviews) ### 9. [HireVue](https://www.g2.com/pt/products/hirevue/reviews) Como líder global em contratação baseada em habilidades, a Hirevue está evoluindo a conversa sobre habilidades. Não é mais suficiente olhar apenas para habilidades inferidas ou auto-relatadas. A tecnologia da Hirevue é especificamente projetada para ajudá-lo a descobrir e validar as habilidades e competências que realmente preveem o sucesso. Com a força da IA avançada e uma experiência guiada pela ciência que coleta extensos dados de habilidades, conectamos perfeitamente o talento certo à oportunidade certa, enquanto impulsionamos velocidade, qualidade e escala ao longo do processo. Saiba mais: https://www.hirevue.com/ **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 249 **How Do G2 Users Rate HireVue?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind HireVue?** - **Vendedor:** [HireVue](https://www.g2.com/pt/sellers/hirevue) - **Ano de Fundação:** 2004 - **Localização da Sede:** South Jordan, UT - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/134703/ (328 funcionários no LinkedIn®) - **Telefone:** 801.316.2910 **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recrutador, Recrutador Sênior - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção, Hospital e Cuidados de Saúde - **Company Size:** 75% Empresa, 16% Médio Porte #### What Are HireVue's Pros and Cons? **Pros:** - Flexibilidade de Agendamento (6 reviews) - Entrevista por vídeo (6 reviews) - Eficiência na Contratação (5 reviews) - Configurar Facilidade (5 reviews) - Economia de tempo (5 reviews) **Cons:** - Problemas de Integração (4 reviews) - Falhas no Aplicativo (3 reviews) - Problemas de Áudio (3 reviews) - Gestão de Candidatos (3 reviews) - Processo de Recrutamento Ineficiente (3 reviews) ### 10. [Metaview](https://www.g2.com/pt/products/metaview/reviews) Metaview é a plataforma de IA para recrutamento. Desde a busca de candidatos e revisão de aplicações até a captura de notas de entrevistas e geração de relatórios de contratação, a Metaview fornece aos recrutadores e equipes de contratação o sinal de que precisam para tomar decisões de contratação de alta qualidade - mais rapidamente - e com menos trabalho manual. Amada por recrutadores e equipes de contratação em mais de 5.000 empresas, incluindo Brex, Deel, Monzo, Riot Games e outras. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 131 **How Do G2 Users Rate Metaview?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Metaview?** - **Vendedor:** [Metaview](https://www.g2.com/pt/sellers/metaview) - **Ano de Fundação:** 2018 - **Localização da Sede:** London, GB - **Twitter:** @MetaviewAI (787 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/metaview-analytics/ (105 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Engenheiro de Software - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção, Software de Computador - **Company Size:** 43% Médio Porte, 37% Pequena Empresa #### What Are Metaview's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (70 reviews) - Tecnologia de IA (33 reviews) - Economia de tempo (33 reviews) - Gestão de Candidatos (28 reviews) - Comunicação (28 reviews) **Cons:** - Imprecisão (12 reviews) - Melhoria Necessária (8 reviews) - Problemas de Integração (7 reviews) - Problemas de Edição (5 reviews) - Limitações de Linguagem (5 reviews) ### 11. [Sova](https://www.g2.com/pt/products/sova/reviews) Sova é uma plataforma flexível de avaliação de talentos de ponta a ponta que ajuda as organizações a contratar de forma justa, eficiente e confiante. Com avaliações baseadas em funções, habilidades ou totalmente personalizadas, entrevistas em vídeo e centros de avaliação virtuais respaldados pela ciência, Sova é projetada para empresas que gerenciam contratações de alto volume ou complexas. Fluxos de trabalho personalizáveis, análises e fácil integração com sistemas de RH existentes eliminam ineficiências e reduzem o tempo administrativo em 90%. Sova ajuda as empresas a encontrar as pessoas certas, mais rapidamente, sem comprometer a justiça ou a experiência do candidato. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 56 **How Do G2 Users Rate Sova?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.8/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Sova?** - **Vendedor:** [Sova Assessment Ltd.](https://www.g2.com/pt/sellers/sova-assessment-ltd) - **Website da Empresa:** https://www.sovaassessment.com/ - **Ano de Fundação:** 2015 - **Localização da Sede:** West End, GB - **Twitter:** @sovaassessment (1,211 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10362029 (76 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Consultoria, Telecomunicações - **Company Size:** 67% Empresa, 21% Pequena Empresa #### What Are Sova's Pros and Cons? **Pros:** - Gestão de Candidatos (2 reviews) - Eficaz (2 reviews) - Acessível (1 reviews) - Avaliações (1 reviews) - Serviço ao Cliente (1 reviews) **Cons:** - Gestão de Candidatos (1 reviews) - Relatórios Complexos (1 reviews) - Gestão de Dados (1 reviews) - Melhoria Necessária (1 reviews) - Dados Insuficientes (1 reviews) ### 12. [Jobvite](https://www.g2.com/pt/products/jobvite/reviews) A tecnologia inteligente de aquisição de talentos da Jobvite capacita as equipes de TA com necessidades robustas de contratação para construir forças de trabalho de elite e multidimensionais em escala—sem limites. Obtenha visibilidade incomparável sobre o ciclo de vida do candidato, otimize suas atividades de contratação mais críticas e personalize as experiências de recrutamento e integração com o conjunto de ferramentas de ponta da Jobvite. Crie uma prática estratégica de aquisição de talentos centrada nas pessoas que eleva sua marca e proporciona um impacto mensurável no desempenho financeiro da sua empresa. Nossos clientes experimentaram resultados como: 50% de melhoria na resposta dos candidatos (Hearth & Homes) e a capacidade de processar mais de 62.000 aplicações e contratar mais de 2.000 posições (Apex). **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 649 **How Do G2 Users Rate Jobvite?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.1/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Jobvite?** - **Vendedor:** [Employ](https://www.g2.com/pt/sellers/employ) - **Website da Empresa:** https://www.employinc.com/ - **Ano de Fundação:** 2022 - **Localização da Sede:** Waltham, Massachusetts - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employinc/ (1,823 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recrutador, Especialista em Aquisição de Talentos - **Top Industries:** Software de Computador, Hospital e Cuidados de Saúde - **Company Size:** 54% Médio Porte, 40% Empresa #### What Are Jobvite's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (70 reviews) - Gestão de Candidatos (40 reviews) - Recursos (36 reviews) - Gestão de Candidatos (25 reviews) - Personalização (25 reviews) **Cons:** - Gestão de Candidatos (24 reviews) - Falta de Clareza (21 reviews) - Curva de Aprendizado (19 reviews) - Personalização Limitada (17 reviews) - Não é amigável para o usuário (17 reviews) ### 13. [Radancy](https://www.g2.com/pt/products/radancy/reviews) A Radancy é a principal fornecedora de software de aquisição de talentos baseado em nuvem, solucionando de forma inteligente os desafios mais críticos para empresas globalmente e entregando resultados econômicos que fortalecem suas organizações. A Radancy Talent Acquisition Cloud, impulsionada por dados ricos e insights profundos da indústria, otimiza toda a jornada do candidato, permitindo que as empresas contratem os talentos mais qualificados mais rapidamente, enquanto reduzem custos e aumentam o ROI, a eficiência dos recrutadores e uma experiência melhorada para o candidato. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 196 **How Do G2 Users Rate Radancy?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Radancy?** - **Vendedor:** [Radancy](https://www.g2.com/pt/sellers/radancy) - **Website da Empresa:** https://www.radancy.com/en - **Localização da Sede:** New York, New York - **Twitter:** @radancyco (5,413 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/radancy/ (1,052 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Recrutamento e Seleção - **Company Size:** 40% Pequena Empresa, 39% Empresa #### What Are Radancy's Pros and Cons? **Pros:** - Suporte ao Cliente (19 reviews) - Facilidade de Uso (15 reviews) - Útil (14 reviews) - Gestão de Candidatos (11 reviews) - Recursos (11 reviews) **Cons:** - Caro (4 reviews) - Deficiência de Recursos (3 reviews) - Gestão de Candidatos (2 reviews) - Gestão de Candidatos (2 reviews) - Questões de Gestão de Candidatos (2 reviews) ### 14. [Mercer Mettl Assessments](https://www.g2.com/pt/products/mercer-mettl-assessments/reviews) As ofertas da Mercer | Mettl podem ser agrupadas da seguinte forma: Avaliações online A abrangente suíte de avaliações e a plataforma de testes eficiente da Mercer | Mettl ajudam você a otimizar o recrutamento e contratar melhor. Com uma interface fácil de usar, você pode implementar as avaliações de domínio da Mercer | Mettl para superar obstáculos de recrutamento. Além disso, você pode combinar testes de domínio elaborados por especialistas com avaliações científicas, como avaliações psicométricas, comportamentais e cognitivas, para verificar se o candidato se encaixa no papel. Além de serem econômicas e facilmente escaláveis, aqui estão outras razões para considerar o uso de nossas avaliações: Processo de avaliação de aptidão totalmente automatizado. Extensa suíte de avaliações online cobrindo mais de 200 funções/níveis de trabalho. Integração perfeita com a principal plataforma ATS para facilidade de uso. Aprendizado e desenvolvimento A Mercer | Mettl oferece uma série de soluções que permitem planejar e automatizar programas de L&D de forma eficiente. Os Centros Virtuais de Avaliação e Desenvolvimento (VADC) da Mercer | Mettl combinam avaliações de talentos virtuais e humanos para ajudar você a planejar e implementar programas de L&D. O VADC totalmente online avalia rapidamente e com precisão seus funcionários, analisa as necessidades de treinamento e planeja o desenvolvimento estratégico dos funcionários. Além de ajudar a planejar programas de aprimoramento e requalificação de funcionários, o VADC também ajuda a: Identificar funcionários de alto potencial. Impulsionar a produtividade dos funcionários. Planejar transições de função bem-sucedidas e promoções internas. Ferramentas de monitoramento online A Mercer | Mettl se esforça para ajudar sua organização a enfrentar desafios de monitoramento por meio de sua ferramenta de monitoramento digital. As ferramentas garantem que a integridade das avaliações seja mantida. O software fácil de usar é fácil de configurar e pode ser integrado aos principais LMS em minutos. A ferramenta usa um sistema de autenticação de candidato em três pontos para garantir que não haja chance de personificação. Durante a avaliação, nossa tecnologia de reconhecimento facial de destaque compara a imagem autorizada do candidato com imagens tiradas em intervalos regulares, e qualquer discrepância é relatada. Além disso, você também pode combinar monitoramento por IA com monitores ao vivo para minimizar as chances de trapaça. Por que escolher a Mercer | Mettl? Você pode obter todos os nossos serviços em uma plataforma fácil de usar e personalizável. Apoiamos nossos clientes com as melhores ferramentas e pessoas através de: Uma plataforma totalmente global com suporte para mais de 30 idiomas Sistema plug-and-play com mais de 100.000 perguntas prontas para uso para mais de 800 habilidades em mais de 25 indústrias Ferramentas tecnológicas inovadoras, como simuladores de codificação, ferramentas de hackathon, simuladores de estudos de caso, etc. Sistema de monitoramento baseado em IA com as melhores ferramentas de credibilidade da categoria Os mais altos padrões de segurança de dados com políticas e tecnologia rigorosas Suporte de alta qualidade 24 horas por dia, 7 dias por semana, de nossos especialistas Estamos totalmente em conformidade com o GDPR. Para resumir, somos uma loja completa, experiente e escalável para todas as suas necessidades de avaliação de talentos. E o consultor mais confiável para mais de 6.000 clientes globalmente. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 487 **How Do G2 Users Rate Mercer Mettl Assessments?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.8/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Mercer Mettl Assessments?** - **Vendedor:** [Mercer | Mettl](https://www.g2.com/pt/sellers/mercer-mettl-c5d0b564-7e9e-40b4-a49f-01a069745812) - **Ano de Fundação:** 2009 - **Localização da Sede:** Gurugram - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mettl/ (526 funcionários no LinkedIn®) - **Propriedade:** NYSE: MMC **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Professor Assistente, Pesquisador Acadêmico - **Top Industries:** Gestão Educacional, Educação Superior - **Company Size:** 55% Médio Porte, 30% Empresa #### What Are Mercer Mettl Assessments's Pros and Cons? **Pros:** - Precisão (1 reviews) - Precisão dos Resultados (1 reviews) - Tecnologia de IA (1 reviews) - Avaliações (1 reviews) - Suporte ao Cliente (1 reviews) **Cons:** - Caro (1 reviews) - Assinaturas caras (1 reviews) - Curva de Aprendizado (1 reviews) - Personalização Limitada (1 reviews) - Recursos Limitados (1 reviews) ### 15. [Glider AI](https://www.g2.com/pt/products/glider-ai-glider-ai/reviews) A Glider AI Skills Validation Platform, reconhecida pela G2 como um dos 50 melhores softwares de IA para 2024, oferece uma solução completa de contratação desde a triagem inicial até a contratação final, além de aprimoramento e requalificação de funcionários. A Glider AI ajuda os empregadores a descobrir, validar e desenvolver habilidades de talentos usando software de pré-triagem habilitado por IA, software de avaliação, software de entrevista e soluções de L&D. A Glider AI apoia programas de contratação em tempo integral e contingente e funções técnicas e não técnicas para escalar a contratação para requisitos de trabalho de alto volume e altamente especializados. Clientes de empresas, MSP e firmas de recrutamento experimentam uma taxa de colocação 3x, uma redução de 50% no tempo de preenchimento e uma melhoria de 98% na satisfação dos candidatos. Para mais informações, visite a Glider AI. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 150 **How Do G2 Users Rate Glider AI?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Glider AI?** - **Vendedor:** [Glider AI](https://www.g2.com/pt/sellers/glider-ai-b404f96e-553f-4158-97a6-ddc69b1c10ad) - **Ano de Fundação:** 2020 - **Localização da Sede:** Cupertino, California - **Twitter:** @GLIDERai (351 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/gliderai/ (129 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recrutador Técnico - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 50% Médio Porte, 38% Empresa #### What Are Glider AI's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (6 reviews) - Avaliações (4 reviews) - Gestão de Candidatos (4 reviews) - Tecnologia de IA (3 reviews) - Configuração Fácil (3 reviews) **Cons:** - Questões de Avaliação (3 reviews) - Limitações da IA (2 reviews) - Problemas de Codificação (1 reviews) - Atualizações Atrasadas (1 reviews) - Melhoria Necessária (1 reviews) ### 16. [CodeSignal](https://www.g2.com/pt/products/codesignal/reviews) CodeSignal é a plataforma de habilidades nativa de IA que mostra quem realmente pode fazer o trabalho, não apenas quem se sai bem em entrevistas. Quer você esteja fazendo sua primeira contratação ou a milésima, nossa plataforma reúne avaliações de habilidades, simulações de trabalho, Entrevistadores de IA e entrevistas técnicas ao vivo, dando a cada candidato uma maneira realista de mostrar o que pode fazer. Cosmo, nosso assistente de IA integrado, faz você contratar em minutos. Cada avaliação e entrevista resulta em um relatório detalhado de habilidades, dando a você a prova por trás de cada decisão de contratação. Apoiado por mais de 2.800 horas de validação de psicólogos I-O por função e confiado por empresas como Dropbox, Brex, Netflix, Capital One e Meta. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,353 **How Do G2 Users Rate CodeSignal?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind CodeSignal?** - **Vendedor:** [CodeSignal](https://www.g2.com/pt/sellers/codesignal) - **Website da Empresa:** https://codesignal.com - **Ano de Fundação:** 2014 - **Localização da Sede:** San Francisco, California - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4868486/ (163 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Estudante, Engenheiro de Software - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 48% Pequena Empresa, 30% Empresa #### What Are CodeSignal's Pros and Cons? **Pros:** - Avaliações (1 reviews) - Gestão de Candidatos (1 reviews) - Eficiência na Contratação (1 reviews) - Feedback em tempo real (1 reviews) - Cenários do mundo real (1 reviews) **Cons:** - Questões de Avaliação (1 reviews) - Problemas de Entrevista (1 reviews) ### 17. [eSkill](https://www.g2.com/pt/products/eskill-corporation-eskill/reviews) Contrate os candidatos certos testando as habilidades que importam. eSkill é uma solução de avaliação pré-contratação projetada para ajudar as organizações a aprimorar seus processos de contratação, fornecendo avaliações personalizáveis adaptadas a funções e habilidades específicas. A plataforma ajuda os empregadores a avaliar efetivamente as habilidades técnicas dos candidatos para melhorar os resultados de contratação, otimizar o tempo de contratação e reduzir a rotatividade de funcionários. As organizações podem usar a extensa biblioteca de testes da eSkill para implantar avaliações pré-construídas, criar suas próprias misturando e combinando perguntas, digitalizar exames existentes ou até mesmo escrever perguntas do zero para avaliar com precisão a adequação ao trabalho dos potenciais contratados. Novo em avaliações pré-contratação? Aproveite os especialistas em avaliação que podem ajudar com a configuração da plataforma, consultoria de testes e interpretação de resultados para que você possa usar a plataforma com confiança. Nós até mesmo daremos suporte aos seus candidatos para proporcionar uma excelente experiência ao candidato e um processo de aplicação tranquilo. Integre a eSkill com seu provedor de ATS ou HCM para enviar testes e analisar resultados tudo dentro de uma única plataforma. Utilize soluções avançadas de anti-trapaça para identificar atividades suspeitas, manter a integridade dos testes e garantir igualdade de condições. Voltada para uma ampla gama de indústrias, incluindo governo, engenharia, transporte, logística, manufatura, saúde, ensino superior e mais, a eSkill atende a organizações que buscam refinar suas estratégias de recrutamento. A plataforma é particularmente benéfica para profissionais de RH e gerentes de contratação que desejam simplificar seus processos de contratação selecionando os candidatos mais qualificados para suas equipes. Milhares de organizações usam a eSkill todos os dias para reduzir o custo de contratação, melhorar a rotatividade e simplificar seu processo de contratação. Desde governo e manufatura até saúde e serviços públicos, nossa plataforma ajudará você a testar as habilidades necessárias para realizar o trabalho. Comece a usar a eSkill hoje e comece a contratar melhor. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 357 **How Do G2 Users Rate eSkill?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 9.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 9.7/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind eSkill?** - **Vendedor:** [eSkill Corporation](https://www.g2.com/pt/sellers/eskill-corporation) - **Website da Empresa:** https://www.eskill.com - **Ano de Fundação:** 2003 - **Localização da Sede:** San Antonio, TX - **Twitter:** @eSkillCorp (1,829 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/89773/ (102 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recrutador, Gerente de RH - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção, Recursos Humanos - **Company Size:** 43% Médio Porte, 29% Pequena Empresa #### What Are eSkill's Pros and Cons? **Pros:** - Avaliações (5 reviews) - Facilidade de Uso (5 reviews) - Personalização (4 reviews) - Suporte ao Cliente (3 reviews) - Criação Fácil (3 reviews) **Cons:** - Questões de Avaliação (2 reviews) - Caro (2 reviews) - Informação Insuficiente (2 reviews) - Personalização Limitada (2 reviews) - Testes Limitados (2 reviews) ### 18. [Breezy HR](https://www.g2.com/pt/products/breezy-hr/reviews) O que é o Breezy? Breezy é uma plataforma de recrutamento intuitiva e completa, projetada para simplificar todos os aspectos do seu processo de contratação. Desde a automação de tarefas repetitivas, como postagens de vagas e agendamento de entrevistas, até o gerenciamento de pipelines de candidatos com uma interface simples de arrastar e soltar, o Breezy garante que sua equipe possa se concentrar em construir relacionamentos com os melhores talentos. Nossa plataforma oferece recursos avançados, como a Pontuação de Compatibilidade de Candidatos para identificar instantaneamente os candidatos mais adequados e fichas de avaliação para coletar feedback objetivo da sua equipe. Além disso, com conformidade com o GDPR e análises robustas, você terá insights baseados em dados para tomar decisões de contratação mais rápidas e inteligentes. Fácil de implementar, o Breezy ajuda você a se conectar com candidatos e aumentar a produtividade desde o primeiro dia. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 675 **How Do G2 Users Rate Breezy HR?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Breezy HR?** - **Vendedor:** [Breezy HR](https://www.g2.com/pt/sellers/breezy-hr) - **Website da Empresa:** https://breezy.hr - **Ano de Fundação:** 2014 - **Localização da Sede:** Jacksonville, FL - **Twitter:** @Breezy_HR (10,543 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3964636/ (43 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** CEO, Proprietário - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 54% Pequena Empresa, 41% Médio Porte #### What Are Breezy HR's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (30 reviews) - Simples (15 reviews) - Interface do Usuário (14 reviews) - Integrações (13 reviews) - Suporte ao Cliente (10 reviews) **Cons:** - Personalização Limitada (6 reviews) - Gestão de Candidatos (4 reviews) - Problemas de Email (4 reviews) - Faltando Recursos (4 reviews) - Limitações de Acesso (3 reviews) ### 19. [iMocha](https://www.g2.com/pt/products/imocha/reviews) A iMocha é uma líder global em avaliação de habilidades e inteligência de habilidades, capacitando organizações a adotar uma abordagem centrada em habilidades para o desenvolvimento da força de trabalho. Desde sua fundação em 2015, a iMocha tem estado na vanguarda da gestão de habilidades, fornecendo soluções impulsionadas por IA para validação, correspondência e inferência de habilidades. Com mais de 300 clientes globais, incluindo 15 empresas da Fortune 500, as soluções da iMocha simplificam a aquisição de talentos, otimizam o desenvolvimento de habilidades e impulsionam o desempenho de negócios ao redor do mundo. A Skills Intelligence Cloud™ da iMocha ajuda as organizações a obter visibilidade em tempo real e impulsionada por IA sobre as capacidades da força de trabalho. Com uma taxonomia robusta de mais de 30.000 habilidades em diversos setores e mais de 3.000 ontologias pré-mapeadas, a plataforma valida a proficiência através de dados de múltiplas fontes—avaliações de habilidades, feedback de gerentes e colegas, autoavaliações e inferência de IA. Líderes de RH e negócios podem identificar lacunas de habilidades com confiança, possibilitar a mobilidade interna e alinhar talentos com objetivos de negócios usando insights e análises baseados em dados. A plataforma de Avaliação de Habilidades da iMocha permite contratações mais rápidas e inteligentes com mais de 3.000 testes prontos para uso, impulsionados por IA, em funções técnicas e não técnicas. A plataforma suporta avaliações personalizáveis, avaliações em múltiplos formatos (codificação, cognitivo, situacional) e benchmarking da indústria, ajudando recrutadores a avaliar candidatos com precisão e tomar decisões de contratação baseadas em dados. Com insights em tempo real e automação, a iMocha simplifica o processo de contratação—melhorando a qualidade da contratação e reduzindo o tempo para preencher vagas. Nossos clientes globalmente incluem Deloitte, PayPal, Cap Gemini, E&Y, Reveture, Ericsson, Aston Martin, Vanguard, 711, Telstra, Daimler Trucks, ABSA SA, Avayya, Vanguard, 9 diferentes agências da ONU). Dos mais de 500 clientes em 3 continentes (NA, UKI/EMEA e Índia/APAC), 30 das empresas da Fortune 500 usam a iMocha para implementar sua estratégia "Skills-First". O cenário de clientes também inclui mais de 300 organizações de médio porte com menos de 5000 funcionários. A iMocha é uma parceira estratégica da SAP com integração bidirecional com SAP SuccessFactors e SAP Fieldglass. Outros parceiros estratégicos de tecnologia e GSI incluem: PWC, AMS, Reveture, Quantum Works, Bryq, Alert Enterprise, ikigailabs e mais. A PWC no UKI e EMEA oferece a solução "Skills-First" da iMocha para seus clientes sob um relacionamento comercial estratégico e exclusivo. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 270 **How Do G2 Users Rate iMocha?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 7.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 8.1/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.1/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind iMocha?** - **Vendedor:** [iMocha](https://www.g2.com/pt/sellers/imocha) - **Ano de Fundação:** 2015 - **Localização da Sede:** Claymont, Delaware - **Twitter:** @imochaHQ (1,301 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2811957/ (271 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Especialista em Aquisição de Talentos, Assistente de RH - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 44% Médio Porte, 41% Empresa #### What Are iMocha's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (15 reviews) - Suporte ao Cliente (12 reviews) - Avaliações (10 reviews) - Eficiência (10 reviews) - Soluções Rápidas (10 reviews) **Cons:** - Relatório Ruim (3 reviews) - Limitações de Acesso (2 reviews) - Navegação Difícil (2 reviews) - Dificuldades de Edição (2 reviews) - Problemas de Edição (2 reviews) ### 20. [interviewstream](https://www.g2.com/pt/products/rivs-interviewstream/reviews) A plataforma de entrevistas e agendamentos por vídeo da interviewstream ajudou mais de 900 empresas a contratar de forma mais eficiente. Nossos clientes adoram nossa facilidade de uso, tempo de resposta rápido do suporte, experiência aprimorada para os candidatos e redução do tempo gasto na triagem de candidatos. Os gerentes de contratação precisam agir mais rapidamente do que nunca para garantir os melhores candidatos, e incorporar entrevistas e agendamentos por vídeo oferece uma vantagem sobre a concorrência. Os clientes adoram nosso: - Atendimento ao cliente: temos uma linha telefônica 24/7 aberta para qualquer pessoa que precise de ajuda. - Segurança da plataforma: a interviewstream é certificada SOC2. - Facilidade de uso: é fácil configurar sua conta e começar a usar entrevistas por vídeo. Temos até um guia de treinamento no aplicativo. - Integrações: Integramo-nos com ATSs populares, como SAP SuccessFactors, Oracle Taleo, iCIMs, e muitos mais. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 46 **How Do G2 Users Rate interviewstream?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind interviewstream?** - **Vendedor:** [interviewstream](https://www.g2.com/pt/sellers/interviewstream) - **Ano de Fundação:** 2003 - **Localização da Sede:** Chicago, IL - **Twitter:** @InterviewStream (1,557 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/interviewstream/ (15 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Gestão Educacional, Recrutamento e Seleção - **Company Size:** 49% Empresa, 40% Médio Porte #### What Are interviewstream's Pros and Cons? **Pros:** - Gestão de Candidatos (1 reviews) - Aquisição de Talentos (1 reviews) **Cons:** - Curva de Aprendizado (1 reviews) ### 21. [Harver](https://www.g2.com/pt/products/harver/reviews) Harver é a solução de contratação líder na indústria, ajudando organizações a otimizar suas decisões de talento. Com base em mais de 35 anos de insights ricos em dados apoiados por psicologia I/O e ciência cognitiva, Harver oferece um conjunto de soluções automatizadas que permite às organizações envolver, contratar e desenvolver o talento certo de uma maneira rápida e fundamentalmente menos tendenciosa. Tendo processado mais de 100 milhões de candidatos, Harver fornece ofertas confiáveis, orientadas por dados e adaptáveis, incluindo avaliações, entrevistas em vídeo, agendamento e verificação de referências. Harver ajudou mais de 1.300 clientes a seguir o caminho inteligente para o talento certo. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 162 **How Do G2 Users Rate Harver?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Harver?** - **Vendedor:** [Harver B.V.](https://www.g2.com/pt/sellers/harver-b-v) - **Ano de Fundação:** 2015 - **Localização da Sede:** New York, NY - **Twitter:** @OutMatchHCM (1,207 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/harver/ (177 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Recrutamento e Seleção - **Company Size:** 44% Empresa, 41% Médio Porte ### 22. [TestGorilla](https://www.g2.com/pt/products/testgorilla/reviews) TestGorilla é uma plataforma de software baseada em habilidades que ajuda as organizações a encontrar e contratar as pessoas certas - de forma mais rápida, justa e sem o viés dos currículos. A plataforma apoia recrutadores com mais de 350 avaliações baseadas em ciência, mais de 100 entrevistas com IA, pontuação de currículos, verificação de identidade e simulações de funções. A partir de dezembro de 2025, a TestGorilla também tem trabalhado com empresas para ajudá-las a identificar e contratar talentos fluentes em IA e desenvolver testes e entrevistas cientificamente fundamentados para identificar a fluência em IA específica para cada função. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,349 **How Do G2 Users Rate TestGorilla?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind TestGorilla?** - **Vendedor:** [TestGorilla](https://www.g2.com/pt/sellers/testgorilla) - **Website da Empresa:** https://www.testgorilla.com - **Ano de Fundação:** 2020 - **Localização da Sede:** Amsterdam, North Holland, Netherlands - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/testgorilla/ (335 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** CEO, Diretor - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 64% Pequena Empresa, 29% Médio Porte #### What Are TestGorilla's Pros and Cons? **Pros:** - Avaliações (70 reviews) - Facilidade de Uso (69 reviews) - Gestão de Candidatos (35 reviews) - Variedade de Perguntas (30 reviews) - Recursos (26 reviews) **Cons:** - Questões de Avaliação (29 reviews) - Caro (23 reviews) - Questões de Preços (19 reviews) - Limitações de Assinatura (18 reviews) - Recursos Faltantes (16 reviews) ### 23. [Jobma](https://www.g2.com/pt/products/jobma/reviews) Jobma é uma plataforma de entrevistas em vídeo e avaliação por IA projetada para modernizar a contratação em larga escala. Ela reúne entrevistas em vídeo assíncronas, entrevistas autônomas conduzidas por IA e validação de habilidades em uma plataforma unificada. A plataforma integra capacidades avançadas de IA - incluindo pontuação e sumarização por IA para apoiar decisões consistentes e baseadas em dados, além de monitoramento por IA e verificação de candidatos para garantir a integridade das entrevistas. O resultado é um processo de contratação mais padronizado, seguro e orientado por insights que atende às demandas de aquisição de talentos em grande volume e distribuída. Jobma integra-se perfeitamente com ATSs e mais de 6.000 aplicativos via Zapier. Suporte por chat ao vivo, e-mail e telefone garantem que a ajuda humana real esteja sempre disponível. Certificado SOC 2 Tipo II e ISO/IEC 27001 | Compatível com GDPR e CCPA **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 161 **How Do G2 Users Rate Jobma?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Jobma?** - **Vendedor:** [Jobma](https://www.g2.com/pt/sellers/jobma) - **Ano de Fundação:** 2012 - **Localização da Sede:** Minnetonka, Minnesota - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2853442/ (72 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 54% Pequena Empresa, 32% Médio Porte #### What Are Jobma's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (14 reviews) - Economia de tempo (8 reviews) - Gestão de Candidatos (7 reviews) - Economia de tempo (7 reviews) - Processo de Entrevista (6 reviews) **Cons:** - Questões de Gestão de Candidatos (2 reviews) - Recursos Faltantes (2 reviews) - Visibilidade da Pergunta (2 reviews) - Problemas Técnicos (2 reviews) - Restrições de Acesso (1 reviews) ### 24. [Vervoe](https://www.g2.com/pt/products/vervoe/reviews) A missão da Vervoe é tornar a contratação baseada no mérito, não no histórico. A Vervoe é uma plataforma de contratação baseada em habilidades que ajuda as empresas a avaliar a capacidade real através de avaliações de habilidades imersivas e específicas para cada função. Em vez de depender de currículos ou triagens tradicionais, a Vervoe permite que os empregadores vejam os candidatos executarem tarefas relacionadas ao trabalho que simulam o trabalho real. A plataforma usa avaliação por IA para pontuar e classificar automaticamente os candidatos com base no desempenho, ajudando as equipes a identificar rapidamente e objetivamente os melhores talentos. Projetada com a experiência do candidato em mente, a Vervoe oferece suporte multilíngue, tipos de perguntas personalizáveis e fluxos de trabalho escaláveis que criam eficiência para as equipes de contratação em qualquer setor ou tamanho de empresa. A Vervoe ajuda as organizações a contratar com confiança, de forma mais rápida e justa. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 65 **How Do G2 Users Rate Vervoe?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Vervoe?** - **Vendedor:** [Vervoe](https://www.g2.com/pt/sellers/vervoe) - **Ano de Fundação:** 2016 - **Localização da Sede:** Melbourne, Victoria - **Twitter:** @VervoeHQ (1,940 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/7796624/ (26 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Marketing e Publicidade, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 57% Pequena Empresa, 25% Empresa #### What Are Vervoe's Pros and Cons? **Pros:** - Recursos de IA (1 reviews) - Tecnologia de IA (1 reviews) - Gestão de Candidatos (1 reviews) - Suporte ao Cliente (1 reviews) - Facilidade de Implementação (1 reviews) **Cons:** - Limitações da IA (1 reviews) - Gestão de Candidatos (1 reviews) - Questões de Gestão de Candidatos (1 reviews) - Imprecisão (1 reviews) - Gestão de Trabalho (1 reviews) ### 25. [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/pt/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) Hireflix é a plataforma de entrevistas em vídeo unidirecionais mais amigável para o usuário. Implementa entrevistas em vídeo unidirecionais sem perder o toque pessoal, avalia mais candidatos em menos tempo e avalia rapidamente as qualidades de um candidato além do seu currículo. De startups apoiadas pelo Y-Combinator a empresas de capital aberto, a Hireflix é confiável em todo o mundo. - Sem mais agendamentos - Mais candidatos em menos tempo - Compartilhe entrevistas gravadas - Integrado com seu ATS - Ótima experiência para o candidato Economize tempo e contrate mais rápido com uma ótima experiência para o candidato. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 429 **How Do G2 Users Rate Hireflix One-Way Video Interviewing?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Hireflix One-Way Video Interviewing?** - **Vendedor:** [Hireflix](https://www.g2.com/pt/sellers/hireflix) - **Website da Empresa:** https://hireflix.com - **Ano de Fundação:** 2018 - **Localização da Sede:** Barcelona - **Twitter:** @hireflix (137 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hireflix/ (8 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** CEO, Fundador - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Recrutamento e Seleção - **Company Size:** 63% Pequena Empresa, 33% Médio Porte #### What Are Hireflix One-Way Video Interviewing's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (56 reviews) - Economia de tempo (36 reviews) - Suporte ao Cliente (26 reviews) - Comunicação (20 reviews) - Processo de Entrevista (17 reviews) **Cons:** - Problemas de Email (3 reviews) - Visibilidade da Pergunta (3 reviews) - Gestão de Candidatos (2 reviews) - Problemas de Edição (2 reviews) - Problemas de Integração (2 reviews) ## What Is Software de Entrevista por Vídeo? [Software de Recrutamento](https://www.g2.com/pt/categories/recruiting) ## What Software Categories Are Similar to Software de Entrevista por Vídeo? - [Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/pt/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Software de Avaliação de Talentos](https://www.g2.com/pt/categories/talent-assessment-software) - [Software de Automação de Recrutamento](https://www.g2.com/pt/categories/recruiting-automation) - [Software de Avaliação de Habilidades Técnicas](https://www.g2.com/pt/categories/technical-skills-screening) - [Software de Inteligência de Talentos](https://www.g2.com/pt/categories/talent-intelligence) - [Software de Agendamento de Entrevistas](https://www.g2.com/pt/categories/interview-scheduling) - [Software de Agente de Entrevista com IA](https://www.g2.com/pt/categories/ai-interview-agent) --- ## How Do You Choose the Right Software de Entrevista por Vídeo? ### O que você deve saber sobre software de entrevistas em vídeo ### O que é Software de Entrevista por Vídeo? Contratar o candidato certo para uma vaga aberta pode ser um processo demorado e caro. Desde agendar entrevistas de emprego com candidatos de fora da cidade até coordenar o feedback interno sobre os candidatos, as ineficiências no processo de contratação são custosas para as empresas. Os produtos de software de entrevista por vídeo visam resolver algumas das ineficiências inerentes ao agendamento e condução de entrevistas de contratação, utilizando dispositivos digitais para possibilitar entrevistas virtuais a qualquer hora e de qualquer lugar. Esses produtos permitem que as empresas coletem vídeos pré-gravados das respostas dos candidatos às perguntas da entrevista de emprego, facilitem conversas por vídeo ao vivo entre um entrevistador e um candidato, ou ambos. Especialmente com o aumento das contratações remotas e do trabalho remoto, a entrevista por vídeo está se tornando uma característica mais proeminente de como muitas empresas contratam funcionários. Principais Benefícios do Software de Entrevista por Vídeo - Processo de contratação mais eficiente - Colaboração aprimorada na equipe de contratação - Experiência aprimorada para o candidato a emprego - Ampliação do pool de candidatos ### Por que Usar Software de Entrevista por Vídeo? **Melhore a eficiência do processo de entrevista —** As plataformas de entrevista por vídeo ajudam a simplificar o processo associado ao agendamento de entrevistas de emprego durante o processo de recrutamento. Para produtos que oferecem entrevistas por vídeo pré-gravadas, os candidatos enviam suas respostas de entrevista sempre que for conveniente para eles, e os recrutadores ou gerentes de contratação revisam as respostas no seu próprio tempo. Um recrutador pode passar rapidamente por vídeos de vários candidatos, economizando tempo em comparação com a realização de uma entrevista por telefone com cada indivíduo. As funções de agendamento automatizado também simplificam o processo de organização de uma entrevista por vídeo ao vivo, evitando trocas de e-mails para encontrar um horário que funcione. **Facilite a colaboração entre os gerentes de contratação —** Os processos de entrevista geralmente envolvem várias partes interessadas em uma empresa. As ferramentas de entrevista por vídeo oferecem recursos de colaboração que permitem que recrutadores, gerentes de contratação e outros envolvidos no processo compartilhem informações e feedback sobre um candidato de forma eficiente. Os vídeos das entrevistas dos candidatos são gravados e armazenados para que as pessoas possam revisá-los em momentos diferentes. As funções de pontuação permitem que os entrevistadores avaliem os candidatos e enviem notas sobre suas impressões do candidato, facilitando uma discussão colaborativa que idealmente resulta em uma decisão final mais informada sobre contratar ou não um determinado candidato. **Melhore a experiência do candidato —** Um processo de entrevista bem conduzido cria uma impressão mais positiva de uma empresa na mente dos candidatos. Muitas plataformas de entrevista por vídeo oferecem a capacidade de incluir a marca da empresa na plataforma de entrevista para uma aparência externa mais polida. Capacitar os candidatos com a capacidade de agendar entrevistas facilmente em horários que funcionem para eles ou gravar respostas em vídeo em seu próprio horário também melhora a experiência da entrevista. **Amplie o pool de candidatos —** Permitir que os candidatos participem de entrevistas a qualquer hora e em qualquer lugar amplia significativamente o alcance de um esforço de recrutamento. Especialmente para posições que são mais difíceis de preencher, atrair um pool mais amplo de candidatos aumenta a chance de a empresa encontrar uma boa contratação para o cargo. Com entrevistas por vídeo, as empresas têm mais chances de atrair candidatos de qualidade que, de outra forma, não poderiam participar de um processo de entrevista tradicional devido à localização geográfica ou inflexibilidade em sua agenda. ### Quem Usa Software de Entrevista por Vídeo? Tipicamente, o software de entrevista por vídeo é usado por pessoas que têm funções relacionadas ao recrutamento e contratação, incluindo recrutadores e gerentes de contratação. Os candidatos também interagem com o software quando se candidatam a um emprego. **Candidatos a emprego —** Os candidatos a uma vaga aberta usam o software de entrevista por vídeo para enviar respostas em vídeo pré-gravadas para perguntas que a empresa deseja fazer. Alternativamente, eles usam o portal de entrevista para participar de uma sessão de vídeo ao vivo com um entrevistador remoto da empresa. **Recrutadores —** Como as pessoas responsáveis por encontrar candidatos em potencial e reduzir o campo, os recrutadores usam o software de entrevista por vídeo para facilitar entrevistas por vídeo com candidatos que eles acham que podem ser adequados para o cargo. Dependendo do processo de contratação e da estratégia de recrutamento de uma empresa, a entrevista por vídeo pode ser uma ferramenta de triagem inicial usada por recrutadores para determinar quem avança para a próxima rodada ou usada com candidatos que já passaram por uma avaliação inicial ou triagem por telefone. **Gerentes de contratação —** Os tomadores de decisão usam o software de entrevista por vídeo para revisar as respostas gravadas em vídeo dos candidatos, atribuir classificações e escrever notas sobre suas impressões de cada candidato. Embora seja comum que as empresas também convidem candidatos para uma entrevista presencial após uma entrevista por vídeo, a etapa de entrevista por vídeo serve como outro ponto de dados para o gerente de contratação considerar ao criar a lista restrita de candidatos. ### Tipos de Software de Entrevista por Vídeo A principal distinção entre os tipos de software de entrevista por vídeo é se o produto possui funcionalidade para entrevistas por vídeo gravadas ou sessões de vídeo ao vivo. Alguns produtos têm a capacidade de conduzir tanto entrevistas pré-gravadas quanto entrevistas ao vivo. **Entrevistas por vídeo gravadas —** O software permite que as empresas desenvolvam uma lista de perguntas para os candidatos, seja por escrito ou entregues por um funcionário lendo a pergunta em um vídeo. Em seguida, os candidatos usam a plataforma para gravar vídeos de suas respostas de suas próprias casas e enviar essas respostas para a empresa. Recrutadores ou gerentes de contratação podem então revisar as respostas gravadas de cada candidato. **Entrevistas por vídeo ao vivo —** O software facilita entrevistas por vídeo ao vivo entre um candidato e um recrutador ou gerente de contratação. Essas sessões podem ser configuradas usando funções de agendamento automatizado que se integram com software de calendário. ### Recursos do Software de Entrevista por Vídeo **Introduções em vídeo —** Algumas plataformas permitem que gerentes de contratação ou recrutadores gravem um vídeo se apresentando ou descrevendo a posição. O vídeo pode ser reproduzido antes de o candidato responder às perguntas da entrevista para tornar a entrevista mais pessoal. **Gerenciamento de perguntas —** A capacidade de escrever perguntas personalizadas permite que os entrevistadores façam perguntas que são mais relevantes para um determinado cargo ou missão da empresa, embora os produtos às vezes incluam bibliotecas de perguntas pré-fabricadas para os empregadores escolherem. Algumas ferramentas também permitem que os usuários ditem como um candidato deve responder a uma pergunta, como por texto, áudio ou vídeo. **Entrevistas por vídeo gravadas —** A maioria dos produtos oferece uma maneira para os candidatos gravarem respostas em vídeo para perguntas de entrevista a qualquer momento e no conforto de suas casas. Suas respostas em vídeo são então carregadas e estão disponíveis sob demanda para gerentes de contratação ou recrutadores visualizarem. **Parâmetros de gravação —** Os recrutadores podem estabelecer certas restrições para entrevistas gravadas em vídeo, dependendo de suas necessidades. Por exemplo, o recrutador pode limitar a duração da resposta de um candidato, quantas tentativas eles podem gravar para cada resposta e quanto tempo podem usar para pensar após receber a pergunta. [**Compartilhamento de vídeo**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/file-sharing) **—** Uma vez que a entrevista em vídeo de um candidato é gravada, muitas plataformas permitem que um usuário compartilhe o vídeo de forma contínua com outros gerentes de contratação ou recrutadores, permitindo que várias pessoas estejam envolvidas no processo de entrevista. **Entrevistas por vídeo ao vivo —** A capacidade de configurar uma sessão de entrevista por vídeo ao vivo oferece outra opção para gerentes de contratação que preferem fazer perguntas diretamente aos candidatos. Muitas ferramentas gravam automaticamente sessões de vídeo ao vivo para que possam ser compartilhadas posteriormente, e algumas permitem que os entrevistadores compartilhem classificações ou comentários sobre o candidato enquanto a sessão está ocorrendo. [**Ferramentas de agendamento**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/task-management) **—** As funções de agendamento que se integram com o calendário de um usuário simplificam o processo de organização de uma entrevista por vídeo ao vivo entre o candidato e o empregador. Um entrevistador pode permitir que o candidato escolha entre uma variedade de datas e horários disponíveis para a entrevista ao vivo, e então vincular o compromisso diretamente ao software de calendário de cada parte. **Avaliação e comentários da entrevista —** As funções de avaliação (como um simples sistema de estrelas) permitem que os gerentes forneçam feedback quantitativo rápido sobre as respostas em vídeo de um candidato. Os recursos de comentários permitem que os revisores compartilhem notas mais substanciais com seus colegas. **Lista restrita de candidatos —** Uma função de lista restrita permite que os gerentes de contratação gerenciem uma lista maior de candidatos e a reduzam apenas às pessoas que desejam avançar para a próxima rodada. [**Automação de e-mail**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/messaging) **—** E-mails de rejeição automatizados para candidatos que não estão avançando para a próxima etapa do processo podem economizar tempo dos gerentes de contratação. E-mails notificando candidatos bem-sucedidos sobre os próximos passos também ajudam o processo de entrevista a funcionar de forma mais suave. [**Branding personalizado**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/customization) **—** Empresas que buscam fornecer uma experiência visual polida para os candidatos podem implementar sua marca em uma variedade de elementos do software de entrevista por vídeo, incluindo páginas de destino, salas de entrevista e e-mails automatizados. [**Análise e relatórios**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/reporting) **—** Painéis e visualizações ajudam as empresas a entender melhor seu processo de contratação e como melhorá-lo. [Gerenciamento de Usuário, Função e Acesso](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/user-role-and-access-management) ### Tendências Relacionadas ao Software de Entrevista por Vídeo **Trabalho remoto —** À medida que a pandemia de COVID-19 forçou o fechamento de locais de trabalho em todo o mundo, os empregadores que ainda precisavam preencher vagas mudaram para contratações remotas. O software de entrevista por vídeo oferece uma maneira de avaliar candidatos que inclui expressões faciais, maneirismos e emoções que nem sempre podem ser capturados em uma entrevista por texto ou telefone. Com algumas empresas mudando para o trabalho remoto permanente, uma entrevista final presencial pode não ser mais realizada para certos candidatos, o que pode resultar em um maior uso do software de entrevista por vídeo como uma ferramenta de contratação. ### Questões Potenciais com Software de Entrevista por Vídeo **Viés inconsciente —** Adicionar vídeo aos processos de recrutamento e entrevista oferece uma fonte potencial de viés inconsciente, já que o entrevistador pode ver o candidato de uma maneira que não seria possível em uma entrevista por telefone. No entanto, muitas empresas de software de entrevista por vídeo argumentam que suas plataformas oferecem padronização que ajuda a eliminar o viés, como entregar as mesmas perguntas a cada candidato. Além disso, algumas empresas de software dizem que a capacidade dos produtos de software de entrevista por vídeo de compartilhar vídeos e classificações com várias pessoas envolvidas no processo ajuda a garantir que múltiplas perspectivas sejam ouvidas e que o processo seja justo. Em última análise, cabe ao empregador garantir que o processo de contratação da empresa esteja livre de viés, independentemente das tecnologias que esteja usando. **Integrações —** Os sistemas de entrevista por vídeo frequentemente se integram com outras plataformas que os gerentes de contratação usam para facilitar a transferência contínua de dados, como informações de agendamento e perfis de candidatos. Os compradores que consideram o software de entrevista por vídeo devem garantir que os produtos se integrem aos sistemas que a empresa pretende usar para recrutamento e contratação. ### Software e Serviços Relacionados ao Software de Entrevista por Vídeo [**Software de calendário**](https://www.g2.com/categories/calendar) **—** Integrações com software de calendário permitem que as plataformas de entrevista por vídeo automatizem o agendamento, mostrando quando um entrevistador tem tempo disponível e criando automaticamente um compromisso quando uma entrevista é agendada. [**Software de testes pré-emprego**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** As empresas frequentemente fazem com que os candidatos completem uma avaliação como parte do processo de contratação, e algumas plataformas de entrevista por vídeo permitem que incluam uma avaliação como parte da triagem por vídeo. Para cargos mais técnicos, integrações com [software de triagem de habilidades técnicas](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening) permitem que os gerentes de contratação avaliem as habilidades de um candidato em áreas como codificação de software. [**Sistemas de rastreamento de candidatos**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **—** Os sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) gerenciam o processo de contratação do início ao fim, e integrações com um ATS ajudam a manter o processo organizado e tornar os dados importantes dos candidatos disponíveis.