# Melhor Desenvolvimento de Software de Habilidades Técnicas - Página 4

  *By [Emma Stein](https://research.g2.com/insights/author/emma-stein)*

   Os provedores de desenvolvimento de habilidades técnicas oferecem aos usuários uma experiência de aprendizado completa, projetada para ensinar e aprimorar habilidades técnicas. As empresas podem aproveitar os provedores de desenvolvimento de habilidades técnicas para treinar funcionários em habilidades totalmente novas e atualizar as habilidades existentes dos funcionários atuais.

Esses programas geralmente funcionam fazendo com que os usuários realizem uma avaliação de habilidades para começar. A avaliação é classificada de acordo com a proficiência demonstrada, e o programa recomenda módulos para os usuários realizarem. Esses módulos incluem vídeos, conteúdo interativo e projetos projetados para que os usuários realmente criem algo e demonstrem seu nível de habilidade após o curso. Os provedores de desenvolvimento de habilidades técnicas também costumam ter módulos baseados em funções e realizam análises de lacunas de habilidades para que um funcionário em uma determinada função possa avaliar exatamente o que precisa melhorar e, em seguida, fazer o curso projetado para transmitir essa habilidade.

Os provedores de desenvolvimento de habilidades técnicas são semelhantes aos [provedores de cursos online](https://www.g2.com/categories/online-course-providers), e muitos provedores de cursos online também oferecem desenvolvimento de habilidades técnicas. A diferença está em quão robustos são os cursos dos provedores de desenvolvimento de habilidades técnicas, com cada habilidade sendo construída e demonstrada por meio de vários projetos.

Para se qualificar para inclusão na categoria de Desenvolvimento de Habilidades Técnicas, um provedor deve:

- Oferecer um curso de estudo online
- Ser projetado para aquisição de habilidades técnicas em codificação, operações de TI, gerenciamento de banco de dados, segurança cibernética e mais
- Oferecer análise de lacunas de habilidades
- Avaliar a proficiência de habilidades dos alunos por meio de projetos e exames




  
## How Many Desenvolvimento de Software de Habilidades Técnicas Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 228

### Category Stats (May 2026)
- **Average Rating**: 4.42/5 (↑0.01 vs Apr 2026)
- **New Reviews This Quarter**: 173
- **Buyer Segments**: Pequeno negócio 40% │ Empresa 34% │ Mercado médio 25%
- **Top Trending Product**: SANS Cyber Ranges (+0.063)
*Last updated: May 18, 2026*

  
## How Does G2 Rank Desenvolvimento de Software de Habilidades Técnicas Products?

**Por que você pode confiar nos rankings de software do G2:**

- 30 Analistas e Especialistas em Dados
- 16,600+ Avaliações Autênticas
- 228+ Produtos
- Rankings Imparciais

Os rankings de software da G2 são baseados em avaliações de usuários verificadas, moderação rigorosa e uma metodologia de pesquisa consistente mantida por uma equipe de analistas e especialistas em dados. Cada produto é medido usando os mesmos critérios transparentes, sem colocação paga ou influência de fornecedores. Embora as avaliações reflitam experiências reais dos usuários, que podem ser subjetivas, elas oferecem insights valiosos sobre como o software funciona nas mãos de profissionais. Juntos, esses dados alimentam o G2 Score, uma maneira padronizada de comparar ferramentas dentro de cada categoria.

  
## Which Desenvolvimento de Software de Habilidades Técnicas Is Best for Your Use Case?

- **Líder:** [Udemy Business](https://www.g2.com/pt/products/udemy-business/reviews)
- **Melhor Desempenho:** [Uxcel](https://www.g2.com/pt/products/uxcel/reviews)
- **Mais Fácil de Usar:** [Whizlabs](https://www.g2.com/pt/products/whizlabs/reviews)
- **Mais Tendência:** [Skillable](https://www.g2.com/pt/products/skillable/reviews)
- **Melhor Software Gratuito:** [Pluralsight](https://www.g2.com/pt/products/pluralsight/reviews)

  
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### Pluralsight

Pluralsight é a empresa líder em desenvolvimento de habilidades tecnológicas que impulsiona a força de trabalho tecnológica para frente, mais rápido. Como pioneira em aprendizado de tecnologia, a Pluralsight fecha lacunas de habilidades, permite colaboração multifuncional e prepara equipes para os desafios do futuro. É o desenvolvimento de habilidades na velocidade da tecnologia, com foco em tópicos em evolução como IA e dados, operações em nuvem e cibersegurança. Organizações globais confiam na Pluralsight para avaliar o conhecimento tecnológico das equipes através de avaliações de habilidades e análises, aprimorar o domínio de habilidades com cursos liderados por especialistas e fornecer oportunidades de prática prática através de laboratórios e sandboxes. Os alunos se mantêm à frente com preparação para certificação no mundo real que os capacita a passar em exames e obter as principais credenciais da indústria de hoje. Personalize sua experiência de aprimoramento de habilidades com base em necessidades, objetivos e resultados específicos de negócios. Equipe suas equipes com as habilidades tecnológicas necessárias para prosperar em uma era de inovação constante.



[Visitar site](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1551&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1551&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1551&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=15749&secure%5Bresource_id%5D=1551&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fpt%2Fcategories%2Ftechnical-skills-development%3Fpage%3D4&secure%5Btoken%5D=beade526726c7faac231266aeee19062ea7774df1db90ea6b7efbc69e87af9b1&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.pluralsight.com%2Fcontact-sales%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dreferral%26utm_campaign%3Db2b%26utm_term%3Dg2-ppc&secure%5Burl_type%5D=book_demo)

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  ## What Are the Top-Rated Desenvolvimento de Software de Habilidades Técnicas Products in 2026?
### 1. [Coding Invaders by MentorsPro](https://www.g2.com/pt/products/coding-invaders-by-mentorspro/reviews)
  Coding Invaders by MentorsPro é um dos principais fornecedores de educação profissional online em Ciência de Dados, Análise de Dados, Programação e Gestão em TI. Com mais de 5000 estudantes de todo o mundo e funcionários treinados de grandes empresas como Greenpeace, Metro Cash & Carry, Procter & Gamble, Cisco, Danone, Fortum, Sanofi, Johnson & Johnson, Coding Invaders tornou-se a maior universidade online de ciências de dados e computação na Europa e Rússia em apenas alguns anos. O que nos diferencia? - Suporte de mentoria e abordagem pessoal - Foco na prática e em projetos reais - Fornecimento de emprego


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 3
**How Do G2 Users Rate Coding Invaders by MentorsPro?**

- **Qualidade do Suporte:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Análise de Lacunas de Habilidades:** 7.5/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verificações de Compreensão:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Coding Invaders by MentorsPro?**

- **Vendedor:** [MentorsPro](https://www.g2.com/pt/sellers/mentorspro)
- **Ano de Fundação:** 2019
- **Localização da Sede:** Pune, IN
- **Twitter:** @explore_marco (65 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/coding-invaders/ (74 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Pequena Empresa, 33% Empresa


### 2. [EDUCBA](https://www.g2.com/pt/products/educba/reviews)
  eduCBA é um provedor de educação online, ensina habilidades do mundo real em tudo, desde Banca de Investimento até Programação, Gestão de Projetos, Design e muito mais.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 15
**How Do G2 Users Rate EDUCBA?**

- **Qualidade do Suporte:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind EDUCBA?**

- **Vendedor:** [eduCBA](https://www.g2.com/pt/sellers/educba)
- **Ano de Fundação:** 2008
- **Localização da Sede:** Mumbai, India
- **Twitter:** @corporatebridge (910 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/946029/ (118 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Marketing freelancer
  - **Top Industries:** Relações Públicas e Comunicações
  - **Company Size:** 67% Médio Porte, 13% Empresa


#### What Are EDUCBA's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Compreensão (1 reviews)
- Facilidade de Uso (1 reviews)
- Explicações (1 reviews)
- Aprimoramento do Conhecimento (1 reviews)
- Qualidade de Ensino (1 reviews)

**Cons:**

- Qualidade do Conteúdo (1 reviews)
- Qualidade do Curso (1 reviews)
- Aprendizagem Prática Insuficiente (1 reviews)
- Falta de Clareza (1 reviews)
- Falta de Detalhe (1 reviews)

### 3. [egghead.io](https://www.g2.com/pt/products/egghead-io/reviews)
  Treinamento em vídeo em pequenos pedaços para AngularJS, React, D3 e muitas outras tecnologias web modernas essenciais


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 7
**How Do G2 Users Rate egghead.io?**

- **Qualidade do Suporte:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Geração de Texto:** 6.7/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Análise de Lacunas de Habilidades:** 6.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verificações de Compreensão:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind egghead.io?**

- **Vendedor:** [egghead.io](https://www.g2.com/pt/sellers/egghead-io)
- **Ano de Fundação:** 2013
- **Localização da Sede:** Remote, OO
- **Twitter:** @eggheadio (87,003 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/egghead.io/about/ (33 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 38% Empresa, 38% Pequena Empresa


### 4. [Electromeet](https://www.g2.com/pt/products/electromeet/reviews)
  Electromeet é um software de webcast para sessões online ao vivo, reuniões, eLearning, laboratórios remotos e treinamento de produtos.


  **Average Rating:** 3.5/5.0
  **Total Reviews:** 3
**How Do G2 Users Rate Electromeet?**

- **Qualidade do Suporte:** 6.1/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Electromeet?**

- **Vendedor:** [Electromeet](https://www.g2.com/pt/sellers/electromeet)
- **Localização da Sede:** West Perth, AU
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/electromeet/about/ (2 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Médio Porte, 33% Pequena Empresa


#### What Are Electromeet's Pros and Cons?

**Pros:**

- Suporte ao Cliente (1 reviews)
- Videoconferência (1 reviews)
- Qualidade do Vídeo (1 reviews)

**Cons:**

- Personalização Limitada (1 reviews)
- Integrações Limitadas (1 reviews)

### 5. [learnbay](https://www.g2.com/pt/products/learnbay/reviews)
  Learnbay oferece cursos de ciência de dados credenciados pela indústria em Bangalore. Entendemos a conjugação da tecnologia no campo da ciência de dados, por isso oferecemos cursos significativos como Inteligência Artificial e Aprendizado de Máquina, TensorFlow, Google Cloud Platform, Tableau, Hadoop, séries temporais, R e Python com projetos autênticos em tempo real da indústria. Os alunos serão eficientes ao serem certificados pela IBM. Cerca de centenas de alunos são colocados em empresas promissoras como Cientistas de Dados. O curso de Ciência de Dados da Learnbay abrange tópicos como Python para Ciência de Dados, Inteligência Artificial com Python, Aprendizado Profundo usando TensorFlow e assim por diante. Todos os cursos e tópicos são cobertos e co-desenvolvidos com a IBM.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 4
**How Do G2 Users Rate learnbay?**

- **Qualidade do Suporte:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Análise de Lacunas de Habilidades:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verificações de Compreensão:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind learnbay?**

- **Vendedor:** [Krishna Kumar](https://www.g2.com/pt/sellers/krishna-kumar)
- **Ano de Fundação:** 2015
- **Localização da Sede:** Bangalore, IN
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/learnbay (680 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Pequena Empresa, 25% Empresa


### 6. [PS Principles Skill Development Platform](https://www.g2.com/pt/products/ps-principles-skill-development-platform/reviews)
  A Plataforma de Desenvolvimento de Habilidades (SDP) é uma solução de aprendizagem baseada em evidências projetada para ajudar as organizações a aprimorar as habilidades interpessoais e as competências relacionadas à conformidade de seus funcionários. Ao focar na aplicação prática em vez de apenas no consumo de conteúdo, a SDP promove um ambiente onde a aprendizagem está diretamente ligada ao desempenho no mundo real. Esta plataforma serve como uma ponte entre os aprendizes, gerentes e especialistas em assuntos específicos (SMEs), garantindo que o desenvolvimento de habilidades não seja apenas teórico, mas também fundamentado em cenários reais de trabalho. Voltada principalmente para empresas que buscam melhorar as capacidades de sua força de trabalho, a SDP é particularmente benéfica para organizações que priorizam o crescimento dos funcionários e a adesão à conformidade. Ela atende a um público diversificado, incluindo profissionais de RH, gerentes de treinamento e líderes de equipe que são responsáveis por iniciativas de desenvolvimento de funcionários. A plataforma é projetada para facilitar uma experiência de aprendizagem colaborativa, onde o feedback e as evidências de aplicação de habilidades são parte integrante do processo de aprendizagem. Essa abordagem não só aumenta a eficácia dos programas de treinamento, mas também os alinha com os objetivos organizacionais. As principais características da SDP incluem caminhos de aprendizagem personalizáveis, rastreamento robusto da aplicação de habilidades e um sistema abrangente de acreditação. As organizações podem personalizar a plataforma para atender às suas necessidades específicas de treinamento, permitindo uma experiência de aprendizagem mais personalizada. O sistema de rastreamento baseado em evidências permite que os gerentes monitorem o progresso dos funcionários e validem a aquisição de habilidades por meio de aplicações no mundo real. Este recurso garante que os funcionários não estejam apenas concluindo cursos, mas estejam ativamente usando suas novas habilidades em suas funções. Além disso, o sistema de acreditação fornece reconhecimento formal do desenvolvimento de habilidades, o que pode motivar os funcionários e melhorar seus perfis profissionais. A SDP se destaca em sua categoria ao enfatizar a importância das evidências no processo de aprendizagem. Ao contrário das plataformas de aprendizagem tradicionais que muitas vezes se concentram na entrega de conteúdo, a SDP prioriza a aplicação prática das habilidades, garantindo que os funcionários possam demonstrar suas competências em tempo real. Este foco em resultados baseados em evidências não só aumenta a credibilidade dos programas de treinamento, mas também promove uma cultura de melhoria contínua dentro das organizações. Ao integrar a aprendizagem com o desempenho, a SDP capacita as empresas a cultivar uma força de trabalho qualificada que está preparada para enfrentar os desafios do ambiente de trabalho dinâmico de hoje.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 3
**How Do G2 Users Rate PS Principles Skill Development Platform?**

- **Qualidade do Suporte:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind PS Principles Skill Development Platform?**

- **Vendedor:** [PS Principles](https://www.g2.com/pt/sellers/ps-principles)
- **Ano de Fundação:** 2014
- **Localização da Sede:** Chicago, US
- **Página do LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/psprinciples (4 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Médio Porte, 33% Empresa


#### What Are PS Principles Skill Development Platform's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Aprendizagem (1 reviews)
- Engajamento (1 reviews)
- Útil (1 reviews)
- Processo de Revisão (1 reviews)

**Cons:**

- Design de Interface Ruim (1 reviews)

### 7. [SitePoint Premium](https://www.g2.com/pt/products/sitepoint-premium/reviews)
  SitePoint é uma comunidade online de desenvolvedores web que oferece cursos através de sua biblioteca Premium.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 11
**How Do G2 Users Rate SitePoint Premium?**

- **Qualidade do Suporte:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind SitePoint Premium?**

- **Vendedor:** [SitePoint](https://www.g2.com/pt/sellers/sitepoint)
- **Ano de Fundação:** 1998
- **Localização da Sede:** Collingwood, Australia
- **Twitter:** @sitepointdotcom (106,269 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/53441/ (27 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 64% Pequena Empresa, 18% Médio Porte


### 8. [9ine App](https://www.g2.com/pt/products/9ine-app/reviews)
  Software de EdTech para escolas


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2
**How Do G2 Users Rate 9ine App?**

- **Qualidade do Suporte:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Análise de Lacunas de Habilidades:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verificações de Compreensão:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind 9ine App?**

- **Vendedor:** [9ine](https://www.g2.com/pt/sellers/9ine)
- **Ano de Fundação:** 2009
- **Localização da Sede:** Guildford, GB
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/9ineconsulting/ (155 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Pequena Empresa


### 9. [AI CERTs](https://www.g2.com/pt/products/ai-certs/reviews)
  AI CERTs™ é uma solução abrangente de certificação projetada para equipar profissionais com habilidades essenciais nos campos de Inteligência Artificial (IA) e tecnologia Blockchain. Esta plataforma foca em fornecer programas de certificação de alta qualidade e relevância que atendem a uma ampla gama de indústrias e funções de trabalho. Ao promover o aprendizado ao longo da vida, AI CERTs visa capacitar indivíduos a prosperar em um cenário cada vez mais digital e orientado pela tecnologia. O público-alvo do AI CERTs inclui profissionais de vários setores, como Vendas e Marketing, Ciência de Dados, Hacking Ético, Arquitetura de Nuvem, Recursos Humanos, Finanças e Direito. Cada programa de certificação é meticulosamente elaborado para abordar os desafios e requisitos únicos dessas funções, garantindo que os alunos adquiram conhecimentos práticos e habilidades que podem ser imediatamente aplicados em suas carreiras. Esta abordagem personalizada não só melhora as perspectivas de carreira individuais, mas também contribui para o avanço geral da força de trabalho. AI CERTs se destaca no cenário de certificação devido ao seu compromisso com a qualidade e relevância. A organização conquistou a confiança de empresas, entidades governamentais e instituições acadêmicas. As principais características do AI CERTs incluem uma ampla gama de programas de certificação, sessões de treinamento lideradas por especialistas e um foco em aplicações práticas das tecnologias de IA e Blockchain. A plataforma oferece um ambiente de aprendizado flexível, permitindo que os profissionais estudem no seu próprio ritmo enquanto acessam recursos e suporte valiosos. Além disso, AI CERTs enfatiza a importância de se manter atualizado com as tendências do setor, garantindo que seu currículo seja regularmente atualizado para refletir os últimos avanços em tecnologia. Ao escolher o AI CERTs, os alunos não apenas obtêm certificações valiosas, mas também se tornam parte de uma comunidade maior dedicada ao crescimento profissional e à inovação. Este ambiente colaborativo incentiva o networking e o compartilhamento de conhecimento, aprimorando ainda mais a experiência de aprendizado. À medida que o AI CERTs continua sua missão de capacitar um bilhão de alunos globais, permanece comprometido em estabelecer altos padrões de qualidade e relevância em certificação, tornando-se um recurso valioso para qualquer pessoa que deseja avançar sua carreira em IA e Blockchain.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 5
**How Do G2 Users Rate AI CERTs?**

- **Qualidade do Suporte:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Geração de Texto:** 10.0/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Análise de Lacunas de Habilidades:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verificações de Compreensão:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind AI CERTs?**

- **Vendedor:** [AI CERTs](https://www.g2.com/pt/sellers/ai-certs)
- **Ano de Fundação:** 2023
- **Localização da Sede:** New York, US
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ai-certs (271 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 82% Pequena Empresa, 18% Médio Porte


### 10. [AlphaPrep](https://www.g2.com/pt/products/alphaprep/reviews)
  Oferecemos a melhor preparação para exames de aprendizado de máquina para certificações técnicas. Procurando praticar com perguntas de exame CCNA? Talvez você esteja mais interessado em um curso em vídeo da CompTIA? Independentemente das suas necessidades, temos tudo o que você precisa quando se trata de preparação para exames técnicos. Experimente como é trabalhar com milhares de perguntas de teste que se adaptam ao seu estilo de estudo. Receba ajuda de instrutores ao vivo e muito mais. Experimente um teste gratuito hoje e fique um passo mais perto de passar no seu teste.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 14
**How Do G2 Users Rate AlphaPrep?**

- **Qualidade do Suporte:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Geração de Texto:** 0.0/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Análise de Lacunas de Habilidades:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verificações de Compreensão:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind AlphaPrep?**

- **Vendedor:** [AlphaPrep.net](https://www.g2.com/pt/sellers/alphaprep-net)
- **Ano de Fundação:** 2013
- **Localização da Sede:** Beaverton, OR
- **Twitter:** @AlphaPrepCisco (209 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/alphaprep.net/about (4 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 72% Pequena Empresa, 17% Empresa


### 11. [AML Certification Centre By Crence](https://www.g2.com/pt/products/aml-certification-centre-by-crence/reviews)
  O AML Certification Centre é um instituto de acreditação reconhecido que opera de acordo com os requisitos dos reguladores e da indústria financeira na UE, Reino Unido, EUA, EAU, LATAM e outras regiões. Certificamos e treinamos Oficiais e Especialistas em Prevenção à Lavagem de Dinheiro, qualificando-os para trabalhar em negócios regulamentados, como Bancos, Cripto, FinTechs, Jogos de Azar, Investimentos, Comércio, etc. O AML Certification Centre oferece treinamento através de sua plataforma amigável e minimalista, focando na qualidade e retenção do conteúdo, e apenas nas coisas que são importantes para a conformidade.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2
**How Do G2 Users Rate AML Certification Centre By Crence?**

- **Qualidade do Suporte:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Geração de Texto:** 6.7/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Análise de Lacunas de Habilidades:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verificações de Compreensão:** 7.5/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind AML Certification Centre By Crence?**

- **Vendedor:** [AML Certification Centre](https://www.g2.com/pt/sellers/aml-certification-centre)
- **Ano de Fundação:** 2023
- **Localização da Sede:** Tallinn, EE
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/aml-certification-centre (10 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Empresa, 50% Médio Porte


### 12. [Code Avengers](https://www.g2.com/pt/products/code-avengers/reviews)
  Code Avengers é uma empresa de educação online projetada para ensinar as pessoas a programar páginas da web, aplicativos e jogos.


  **Average Rating:** 1.7/5.0
  **Total Reviews:** 3
**How Do G2 Users Rate Code Avengers?**

- **Qualidade do Suporte:** 3.9/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Code Avengers?**

- **Vendedor:** [CodeAvengers](https://www.g2.com/pt/sellers/codeavengers)
- **Localização da Sede:** Hamilton, NZ
- **Twitter:** @CodeAvengers (1,854 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/code-avengers (61 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Pequena Empresa, 33% Empresa


### 13. [Coderbyte for Developers](https://www.g2.com/pt/products/coderbyte-for-developers/reviews)
  Coderbyte é o site número 1 para preparação de entrevistas técnicas e desafios de codificação.


  **Average Rating:** 3.3/5.0
  **Total Reviews:** 2
**How Do G2 Users Rate Coderbyte for Developers?**

- **Qualidade do Suporte:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Análise de Lacunas de Habilidades:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verificações de Compreensão:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Coderbyte for Developers?**

- **Vendedor:** [Coderbyte](https://www.g2.com/pt/sellers/coderbyte)
- **Ano de Fundação:** 2012
- **Localização da Sede:** New York, New York
- **Twitter:** @Coderbyte (2,168 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/9272996/ (4 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Empresa, 50% Médio Porte


### 14. [Coding Rooms](https://www.g2.com/pt/products/coding-rooms/reviews)
  Coding Rooms é uma plataforma de treinamento para desenvolvedores que oferece criação de conteúdo colaborativo em tempo real, automação poderosa e um IDE de nível profissional, rápido como um relâmpago, que funciona em qualquer navegador e dispositivo. Mais de 10.000 instrutores ao redor do mundo – em departamentos de treinamento corporativo, bootcamps, universidades e escolas de ensino médio – usam o Coding Rooms para oferecer todos os níveis de educação interativa em programação, e fazem isso em escala, seja treinando dez ou dez mil.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 2

**Who Is the Company Behind Coding Rooms?**

- **Vendedor:** [CodingRooms](https://www.g2.com/pt/sellers/codingrooms)
- **Ano de Fundação:** 2017
- **Localização da Sede:** 44 Tehama St., US
- **Twitter:** @CodingRooms (320 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/codingrooms (4 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Médio Porte, 50% Pequena Empresa


### 15. [FutureLearn](https://www.g2.com/pt/products/futurelearn/reviews)
  De cursos online gratuitos: de Língua e Cultura a Negócios e Gestão; de Ciência e Tecnologia a Saúde e Psicologia.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 19
**How Do G2 Users Rate FutureLearn?**

- **Qualidade do Suporte:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind FutureLearn?**

- **Vendedor:** [FutureLearn](https://www.g2.com/pt/sellers/futurelearn)
- **Ano de Fundação:** 2012
- **Localização da Sede:** London, United Kingdom
- **Twitter:** @FutureLearn (94,693 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3008144/ (198 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 62% Pequena Empresa, 24% Empresa


### 16. [Learning Tree](https://www.g2.com/pt/products/learning-tree/reviews)
  Com o currículo de treinamento em Desenvolvimento de Software da Learning Tree, você aprende metodologias sólidas de desenvolvimento de software para ajudá-lo a entregar projetos bem-sucedidos, incluindo Agile, Lean IT, Six Sigma e DevOps. Adquira habilidades que abrangem todo o Ciclo de Vida do Desenvolvimento de Software (SDLC), como documentação de requisitos, testes e design de Experiência do Usuário (UX).


  **Average Rating:** 2.5/5.0
  **Total Reviews:** 2
**How Do G2 Users Rate Learning Tree?**

- **Qualidade do Suporte:** 1.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Verificações de Compreensão:** 3.3/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Learning Tree?**

- **Vendedor:** [Learning Tree](https://www.g2.com/pt/sellers/learning-tree)
- **Ano de Fundação:** 1974
- **Localização da Sede:** Herndon, US
- **Twitter:** @LearningTree
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/learning-tree-international/ (596 funcionários no LinkedIn®)
- **Propriedade:** OTCMKTS: LTRE

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Médio Porte, 50% Pequena Empresa


### 17. [Practical DevSecOps](https://www.g2.com/pt/products/practical-devsecops/reviews)
  A Practical DevSecOps é uma empresa global de educação em cibersegurança especializada em treinamentos e certificações práticas em DevSecOps, Segurança de IA e Segurança de Aplicações. Listada no NICCS/CISA. Mais de 12.500 profissionais treinados em mais de 108 países. Confiada por Roche, Accenture, IBM, PWC e Booz Allen Hamilton. 𝗢 𝗤𝘂𝗲 𝗢𝗳𝗲𝗿𝗲𝗰𝗲𝗺𝗼𝘀 Certificações práticas baseadas em navegador: CDP — Certified DevSecOps Professional CDE — Certified DevSecOps Expert CAISP — Certified AI Security Professional CCSE — Certified Container Security Expert CCNSE — Certified Cloud Native Security Expert CTMP — Certified Threat Modeling Professional CASP — Certified API Security Professional CSSE — Certified Software Supply Chain Security Expert CSC — Certified Security Champion 𝗤𝘂𝗲𝗺 𝗡𝗼́𝘀 𝗧𝗿𝗮𝗶𝗻𝗮𝗺𝗼𝘀 Engenheiros de Segurança, Engenheiros DevSecOps, Profissionais de AppSec, Red Teamers e Líderes de Segurança em empresas da Fortune 500, Agências de Defesa e Organizações Governamentais em todo o mundo. 𝗙𝘂𝗻𝗱𝗮𝗱𝗮: 2018 | 𝗛𝗤: San Francisco, EUA 🌐 practical-devsecops.com


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 2
**How Do G2 Users Rate Practical DevSecOps?**

- **Qualidade do Suporte:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Practical DevSecOps?**

- **Vendedor:** [Practical DevSecOps](https://www.g2.com/pt/sellers/practical-devsecops)
- **Ano de Fundação:** 2017
- **Localização da Sede:** San Francisco, US
- **Twitter:** @pdevsecops (1,860 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/practical-devsecops (32 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Empresa


### 18. [Automation Institute](https://www.g2.com/pt/products/automation-institute/reviews)
  Automation Institute é o centro de educação sobre Workato e Automação Empresarial. Aqui você pode aprender automação gratuitamente com nossa coleção especializada de cursos interativos sob demanda e tutoriais. Ganhe credenciais e certificações reconhecidas pela indústria que você pode compartilhar com sua rede.


  **Average Rating:** 3.5/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate Automation Institute?**

- **Qualidade do Suporte:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Automation Institute?**

- **Vendedor:** [Workato](https://www.g2.com/pt/sellers/workato)
- **Ano de Fundação:** 2013
- **Localização da Sede:** Mountain View, California
- **Twitter:** @Workato (3,622 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3675685 (1,348 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Médio Porte


### 19. [Blockchain Council](https://www.g2.com/pt/products/blockchain-council/reviews)
  O Blockchain Council oferece um conjunto abrangente de programas de certificação projetados para equipar indivíduos com conhecimento aprofundado e habilidades práticas em tecnologia blockchain. Essas certificações atendem a um público diversificado, incluindo desenvolvedores, arquitetos, consultores e profissionais de negócios, com o objetivo de aprimorar sua expertise em aplicações de blockchain em várias indústrias. Principais Características e Funcionalidades: - Programas de Certificação Diversificados: Cursos como Certified Blockchain Developer™, Certified Blockchain Architect™ e Certified Blockchain Expert™ cobrem uma ampla gama de tópicos, desde fundamentos de blockchain até conceitos avançados de desenvolvimento e arquitetura. - Treinamento Online Autodirigido: Os programas são projetados para flexibilidade, permitindo que os alunos progridam no seu próprio ritmo com materiais online acessíveis a qualquer momento. - Currículo Abrangente: Cada certificação inclui módulos detalhados sobre conceitos de blockchain, plataformas de desenvolvimento como Ethereum e Hyperledger, programação de contratos inteligentes e aplicações no mundo real. - Exame e Certificação: Após concluir o treinamento, os candidatos passam por um exame online para validar seu conhecimento, levando a uma certificação reconhecida ao serem aprovados. Valor Principal e Soluções Oferecidas: As certificações do Blockchain Council atendem à crescente demanda por profissionais qualificados em blockchain, fornecendo caminhos de aprendizado estruturados que preenchem a lacuna de conhecimento na indústria. Esses programas capacitam os indivíduos a: - Melhorar Oportunidades de Carreira: Indivíduos certificados ganham uma vantagem competitiva no mercado de trabalho, qualificando-se para funções como desenvolvedores, arquitetos e consultores de blockchain. - Implementar Soluções Blockchain: Os alunos adquirem as habilidades necessárias para projetar, desenvolver e implantar aplicações baseadas em blockchain, permitindo que as empresas aproveitem essa tecnologia transformadora de forma eficaz. - Manter-se Atualizado com as Tendências da Indústria: As certificações garantem que os profissionais permaneçam atualizados com os últimos desenvolvimentos e melhores práticas em tecnologia blockchain. Ao oferecer esses programas de certificação direcionados, o Blockchain Council facilita o crescimento profissional dos indivíduos e apoia a adoção e implementação mais ampla da tecnologia blockchain em vários setores.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate Blockchain Council?**

- **Qualidade do Suporte:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Blockchain Council?**

- **Vendedor:** [Blockchain Council](https://www.g2.com/pt/sellers/blockchain-council)
- **Ano de Fundação:** 2017
- **Localização da Sede:** Covina, California, United States
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/blockchaincouncil (365 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Pequena Empresa


### 20. [CCNA Training](https://www.g2.com/pt/products/ccna-training/reviews)
  No treinamento CCNA com a PyNet Labs, você aprende CCNA sob a orientação de um instrutor especialista da indústria que esclarecerá todas as suas dúvidas de rede e ajudará a ter habilidades de rede fundamentais mais sólidas. Ter um instrutor disponível para responder perguntas e demonstrar conceitos pode melhorar significativamente sua experiência de aprendizado.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate CCNA Training?**

- **Qualidade do Suporte:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Geração de Texto:** 10.0/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Análise de Lacunas de Habilidades:** 5.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verificações de Compreensão:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind CCNA Training?**

- **Vendedor:** [PyNet Labs](https://www.g2.com/pt/sellers/pynet-labs)
- **Ano de Fundação:** 2020
- **Localização da Sede:** Gurgaon, IN
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pynetlabs/ (54 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Pequena Empresa


### 21. [CloudSwyft](https://www.g2.com/pt/products/cloudswyft/reviews)
  CloudSwyft é um líder global em fornecer soluções de computação educacional (tecnologia de software de laboratórios virtuais de TI) e habilidades preparadas para o futuro no setor educacional, governo e empresas. Possui clientes e parceiros na região da Ásia-Pacífico, ANZ, Índia, América do Norte e Europa. Sua missão principal é capacitar cada estudante e organização a alcançar eficiência operacional e escalabilidade para adquirir a melhor experiência de aprendizado nos ecossistemas globais de educação e empregabilidade. CloudSwyft foi fundada nas Filipinas em 2015, e fez parcerias com todos os principais provedores de nuvem hiperescala, como Microsoft, Google e AWS. Com uma rede de distribuição global da SoftwareONE e Lenovo, para citar alguns.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate CloudSwyft?**

- **Qualidade do Suporte:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Geração de Texto:** 10.0/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Análise de Lacunas de Habilidades:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verificações de Compreensão:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind CloudSwyft?**

- **Vendedor:** [CloudSwyft](https://www.g2.com/pt/sellers/cloudswyft)
- **Ano de Fundação:** 2015
- **Localização da Sede:** Central Hong Kong, HK
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cloudswyft (28 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Empresa


### 22. [CodeChit](https://www.g2.com/pt/products/codechit/reviews)
  Programação, Django e Frameworks


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate CodeChit?**

- **Qualidade do Suporte:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Análise de Lacunas de Habilidades:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verificações de Compreensão:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind CodeChit?**

- **Vendedor:** [CodeChit](https://www.g2.com/pt/sellers/codechit)
- **Ano de Fundação:** 2017
- **Localização da Sede:** New Delhi, IN
- **Página do LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/codechit (3 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Pequena Empresa


### 23. [CodeSpark Academy](https://www.g2.com/pt/products/codespark-academy/reviews)
  codeSpark Academy é um jogo premiado, completamente sem palavras, que transforma programação em brincadeira.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2
**How Do G2 Users Rate CodeSpark Academy?**

- **Qualidade do Suporte:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Geração de Texto:** 0.0/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Análise de Lacunas de Habilidades:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verificações de Compreensão:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind CodeSpark Academy?**

- **Vendedor:** [CodeSpark Academy](https://www.g2.com/pt/sellers/codespark-academy)
- **Ano de Fundação:** 2014
- **Localização da Sede:** Pasadena, US
- **Twitter:** @codesparkapp (2,984 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3760082 (16 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Médio Porte, 50% Empresa


### 24. [DoSelect for Developers](https://www.g2.com/pt/products/doselect-for-developers/reviews)
  Avaliações de codificação do mundo real que aprimoram o gerenciamento do ciclo de vida técnico dos funcionários.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate DoSelect for Developers?**

- **Qualidade do Suporte:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Geração de Texto:** 10.0/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Análise de Lacunas de Habilidades:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verificações de Compreensão:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind DoSelect for Developers?**

- **Vendedor:** [DoSelect](https://www.g2.com/pt/sellers/doselect)
- **Ano de Fundação:** 2015
- **Localização da Sede:** Bengaluru South, IN
- **Twitter:** @DoSelectHQ (413 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4811601 (35 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Pequena Empresa


### 25. [Dynamic Web Training](https://www.g2.com/pt/products/dynamic-web-training/reviews)
  A Dynamic Web Training é a principal fornecedora da Austrália de treinamento de software com instrutores, oferecendo uma ampla gama de cursos em Microsoft Office, Adobe Creative Suite, desenvolvimento web, design gráfico, eLearning, Lean Six Sigma, contabilidade Xero e software MYOB. Desde 2000, eles têm oferecido treinamento de alta qualidade através de instrutores experientes, garantindo que os participantes adquiram habilidades práticas aplicáveis em cenários do mundo real. Características e Funcionalidades Principais: - Instrutores Especialistas: Os cursos são ministrados por profissionais certificados com ampla experiência na indústria, combinando conhecimento teórico com aplicação prática. - Treinamento Prático: A ênfase em exercícios práticos garante que os participantes possam aplicar os conceitos aprendidos imediatamente. - Materiais de Curso Abrangentes: Os participantes recebem manuais impressos e têm acesso a laboratórios de informática totalmente equipados, eliminando a necessidade de trazer dispositivos pessoais. - Suporte Pós-Curso: Oferece suporte por e-mail gratuito por até 12 meses e a opção de refazer os cursos dentro de oito meses para reforçar o aprendizado. - Turmas Pequenas: Garante atenção personalizada e um ambiente de aprendizado ideal. Valor Principal e Soluções Oferecidas: A Dynamic Web Training atende à necessidade de treinamento de software de alta qualidade e prático que capacita indivíduos e organizações a aprimorar suas habilidades técnicas. Ao focar em aplicações do mundo real e fornecer suporte contínuo, eles garantem que os participantes não apenas adquiram conhecimento, mas também se tornem proficientes no uso eficaz de ferramentas de software. Essa abordagem leva a um aumento da produtividade e confiança no uso de várias aplicações de software, contribuindo, em última análise, para o crescimento pessoal e profissional.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate Dynamic Web Training?**

- **Qualidade do Suporte:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Análise de Lacunas de Habilidades:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verificações de Compreensão:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Dynamic Web Training?**

- **Vendedor:** [Dynamic Web Training Pty Ltd.](https://www.g2.com/pt/sellers/dynamic-web-training-pty-ltd)
- **Ano de Fundação:** 2000
- **Localização da Sede:** North Sydney, AU
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/dynamic-web-training (13 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Médio Porte



    ## What Is Desenvolvimento de Software de Habilidades Técnicas?
  [Software Educacional](https://www.g2.com/pt/categories/education)
  ## What Software Categories Are Similar to Desenvolvimento de Software de Habilidades Técnicas?
    - [Provedores de Cursos Online](https://www.g2.com/pt/categories/online-course-providers)
    - [Sistemas de Gestão de Aprendizagem Corporativa](https://www.g2.com/pt/categories/corporate-learning-management-systems)
    - [Plataformas de Aprendizagem Online](https://www.g2.com/pt/categories/online-learning-platform)
    - [Software de Laboratórios Virtuais de TI](https://www.g2.com/pt/categories/virtual-it-labs)
    - [Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)](https://www.g2.com/pt/categories/learning-experience-platforms-lxp)
    - [Software de Conteúdo de eLearning](https://www.g2.com/pt/categories/elearning-content)
    - [Software de Desenvolvimento Profissional em Cibersegurança](https://www.g2.com/pt/categories/cybersecurity-professional-development)

  
---

## How Do You Choose the Right Desenvolvimento de Software de Habilidades Técnicas?

### O Que Você Deve Saber Sobre Software de Desenvolvimento de Habilidades Técnicas

### O que é Software de Desenvolvimento de Habilidades Técnicas?

O software de desenvolvimento de habilidades técnicas oferece cursos online projetados para desenvolver as habilidades de um usuário em áreas técnicas, como desenvolvimento de software, ciência de dados, suporte de TI, cibersegurança, design de experiência do usuário (UX), inteligência artificial (IA) e linguagens de programação, como HTML, CSS ou SQL.

Semelhante aos [provedores de cursos online](https://www.g2.com/categories/online-course-providers), que cobrem uma gama mais ampla de tópicos, esses produtos são especificamente focados em ajudar os funcionários a adquirir novas habilidades ou aprimorar habilidades existentes em assuntos altamente técnicos. Os cursos no software de desenvolvimento de habilidades técnicas geralmente incluem conteúdo interativo, como vídeos e exercícios, além de avaliações para que os usuários demonstrem o que aprenderam.

Os funcionários podem seguir caminhos de aprendizado personalizados com base em seus interesses e objetivos e nas necessidades da empresa. Esses produtos podem ser usados para aprimoramento, ou para funcionários melhorarem suas habilidades para desempenharem melhor em seu papel atual, bem como para requalificação, que é quando os funcionários aprendem novas habilidades para poderem desempenhar um trabalho diferente. Os funcionários podem possuir certas habilidades interpessoais, mas carecem das habilidades técnicas necessárias para crescer em algumas indústrias. 

Para líderes empresariais, o software de desenvolvimento de habilidades técnicas fornece uma maneira simplificada de manter suas equipes atualizadas sobre as tecnologias à medida que mudam, para que os funcionários estejam melhor equipados para desempenhar suas funções, expandir seu conhecimento técnico e avançar nos negócios.

Essas plataformas podem escalar suas ofertas educacionais dependendo das necessidades do cliente, desde um único usuário fazendo cursos em uma área específica até uma grande empresa com uma variedade de funções diferentes em milhares de funcionários. Para trabalhadores individuais, o software de desenvolvimento de habilidades técnicas oferece uma oportunidade de atualizar habilidades em demanda, potencialmente abrindo portas para novas oportunidades de carreira.

### Quais são as Características Comuns do Software de Desenvolvimento de Habilidades Técnicas?

A seguir estão algumas características principais dentro do software de desenvolvimento de habilidades técnicas que podem ajudar os usuários a refinar ou adquirir habilidades técnicas, aumentar a produtividade e o desempenho, aumentar o engajamento e a retenção de funcionários e criar um processo de integração mais eficiente para novos funcionários. 

**Biblioteca de cursos:** A maioria das ferramentas possui uma função de biblioteca que permite aos usuários navegar por diferentes cursos online ou módulos de eLearning. Os cursos são frequentemente agrupados em caminhos de aprendizado e os usuários podem selecionar pacotes de tópicos ou módulos com base no conhecimento técnico que desejam adquirir. Isso oferece aos usuários um meio organizado de descoberta de conhecimento sem introduzir ruído indesejado.

**Planos de aprendizado personalizados e currículo:** Dependendo das necessidades da organização, a criação de planos de aprendizado personalizados pode ser conduzida por líderes da empresa, funcionários ou ambos. O software de desenvolvimento de habilidades técnicas permite sequências de cursos individualizadas, que podem ser influenciadas pelos interesses do funcionário ou pelas necessidades da empresa. Esses mapas de cursos personalizados podem misturar lições de mais de uma disciplina. Em alguns casos, os funcionários podem pular cursos se provarem que têm as habilidades passando em avaliações. Isso permite que a liderança construa planos de aprendizado personalizados com base nas necessidades da empresa e permite que os usuários se sintam mais engajados no processo de aprendizado, em vez de simplesmente seguir os movimentos.

**Pré-avaliações:** Os usuários fazem um teste antes de iniciar um curso ou um caminho de aprendizado para determinar o que já sabem e o que precisam aprender. Essa informação pode ser usada para criar um plano de aprendizado individualizado para cada usuário. Algumas dessas ferramentas de pré-avaliação podem atribuir pontuações aos alunos para cada uma de suas competências, dando aos líderes da empresa uma visão geral das habilidades em toda a força de trabalho e uma melhor noção de onde precisam investir em treinamento adicional. As pré-avaliações são úteis para estabelecer uma linha de base e um plano de crescimento.

**Painel de uso e análises:** A maioria das soluções de desenvolvimento de habilidades técnicas possui uma maneira de rastrear o uso do software pelos funcionários. Os gerentes de contratação podem ver quais funcionários estão matriculados em cursos, taxas de conclusão e pontuações em avaliações. Esses dados podem ser compilados em um painel ou em um relatório, dando aos líderes insights sobre quais habilidades e conhecimentos técnicos os funcionários adquirem ou sobre o engajamento dos funcionários. Os líderes da empresa podem usar esses dados para orientar os funcionários ou ajustar suas prioridades de treinamento.

**Exercícios e projetos:** Além de palestras e outros conteúdos de cursos, muitos produtos incluem exercícios ou projetos projetados para incentivar os usuários a praticar qualquer habilidade que aprendam no curso. Alguns cursos incluem projetos que se assemelham a desafios do mundo real. Por exemplo, um curso de desenvolvimento de software em JavaScript pode incluir um exercício sobre como depurar um botão que não está funcionando ou como escrever código para uma fórmula matemática. Esses exercícios ajudam a desenvolver ainda mais competências e habilidades técnicas. 

**Vídeo:** Para tornar o conteúdo mais envolvente, os produtos de desenvolvimento de habilidades técnicas incorporam segmentos de vídeo com instrutores explicando o conteúdo do curso ou demonstrando uma técnica. Esses vídeos geralmente incluem screencasts para que os usuários possam acompanhar os passos em seu computador.

**Discussões:** Algumas plataformas possuem fóruns de discussão, onde os alunos podem deixar perguntas para o instrutor ou fazer perguntas a outros alunos.

**Aplicativos móveis e para TV:** Com dispositivos móveis superando computadores como dispositivos de escolha de muitos usuários, a compatibilidade móvel é um fator importante para impulsionar o engajamento. Muitas plataformas oferecem aplicativos para celulares que permitem aos usuários transmitir ou baixar conteúdo de cursos. Algumas oferecem aplicativos para TV para que os usuários possam acessar o curso em sua TV conectada.

**Visualização offline:** Este recurso permite que os usuários baixem cursos para um computador ou dispositivo móvel, permitindo que continuem aprendendo mesmo quando estiverem em um avião ou em outro lugar sem acesso à internet.

**Avaliações e questionários:** Projetadas como pontos de verificação ao longo ou no final de um curso, as avaliações são uma parte fundamental para medir o aprendizado do usuário. Os usuários podem acumular emblemas ou certificações ao passar nas avaliações. Esses dados de avaliação podem ser agregados em relatórios para dar aos líderes da empresa insights sobre o desempenho dos funcionários nos cursos que estão fazendo. Os emblemas ou certificações também podem ser adicionados ao LinkedIn para promover o novo conjunto de habilidades. 

**Interface de programação de aplicativos (API):** A inclusão de integrações de API permite que as plataformas de desenvolvimento de habilidades técnicas se conectem a outros softwares que uma empresa usa, como um sistema de gerenciamento de aprendizado (LMS) ou uma ferramenta de relatórios. As integrações de dados tornam os cursos mais acessíveis e permitem que os gerentes rastreiem e analisem efetivamente os dados gerados pelos funcionários ao completar atividades de aprendizado.

**Coaching de carreira:** Como parte de alguns produtos de desenvolvimento de habilidades técnicas, os usuários podem acessar coaches humanos para ajudar com tópicos como preparação para entrevistas ou aconselhamento de carreira. Por exemplo, os coaches podem revisar o currículo de um analista de cibersegurança ou dar feedback a um desenvolvedor de software sobre seu portfólio de codificação. Isso ajudará os usuários a rastrear o crescimento e determinar habilidades adicionais necessárias para progredir na carreira ou no caminho de aprendizado.

Outras Características do Software de Desenvolvimento de Habilidades Técnicas: [Análises Avançadas](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/advanced-analytics), [Canais](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/channels), [Motor de Recomendação de Cursos](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/course-recommendation-engine), [Caminhos de Aprendizado](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/learning-paths)

Assuntos Específicos: [Computação em nuvem](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/cloud-computing), [Cibersegurança](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/cybersecurity), [Ciência de dados](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/data-science), [Operações de TI](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/it-operations), [Administração de redes](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/network-administration), [Desenvolvimento de software](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/software-development)

### Quais são os Benefícios do Software de Desenvolvimento de Habilidades Técnicas?

O software de desenvolvimento de habilidades técnicas traz benefícios tanto para as empresas quanto para seus funcionários. Manter-se atualizado com as tendências emergentes de tecnologia é crucial na indústria de tecnologia em evolução. Uma empresa que não prioriza as habilidades, competências e conhecimento técnico de seus trabalhadores ficará para trás. 

**Aprendizado simplificado:** Com plataformas de desenvolvimento de habilidades técnicas, os líderes empresariais têm uma maneira simplificada de ajudar os funcionários a obter as habilidades de que precisam para continuar desenvolvendo produtos inovadores e avançando nos objetivos da empresa, seja qual for o papel técnico dos funcionários, como desenvolvedores de software, cientistas de dados, gerentes de projetos, ou em outro papel técnico. Os funcionários serão mais produtivos se puderem construir conhecimento técnico relevante e colocá-lo em prática em seu trabalho diário.

**Insight para a liderança:** Para os líderes da empresa, essas plataformas frequentemente oferecem recursos de rastreamento para que os gerentes possam monitorar como seus funcionários usam o software de desenvolvimento de habilidades técnicas e adaptar como usam o software para alcançar os objetivos de desenvolvimento de funcionários da empresa.

**Engajamento dos funcionários:** Para os funcionários, o acesso a ferramentas de desenvolvimento de habilidades técnicas é uma ótima maneira de construir competências, manter-se engajado no trabalho e sentir que seu empregador valoriza seu desenvolvimento profissional. Algumas das principais razões pelas quais os funcionários deixam empregos é porque não se sentem desafiados ou acham que não há espaço para desenvolver novas habilidades e crescer na organização. Investir na educação e no desenvolvimento profissional dos funcionários ajudará na retenção e na atração de uma força de trabalho de alto desempenho.

**Aprendizado personalizado:** O software de desenvolvimento de habilidades técnicas frequentemente oferece caminhos de aprendizado personalizados, para que funcionários individuais e gerentes de contratação possam escolher os cursos mais relevantes para seu papel específico ou caminho de carreira. Funcionários que sentem que sua empresa está investindo em seu desenvolvimento de carreira são mais propensos a permanecer e ser contribuintes produtivos. Reter esses trabalhadores também economiza milhares de dólares para a empresa em custos de recrutamento e contratação. As soluções de software de desenvolvimento de habilidades técnicas também beneficiam novos funcionários. Elas oferecem uma maneira de simplificar o treinamento para que os novos contratados possam rapidamente adquirir as habilidades necessárias para ter sucesso em um novo papel.

### Quem Usa Software de Desenvolvimento de Habilidades Técnicas?

Qualquer empresa ou organização com funcionários que trabalham em funções técnicas, como desenvolvedor de software, administrador de banco de dados ou analista de dados, pode usar software de desenvolvimento de habilidades técnicas como parte de seu programa de treinamento. Dentro dessas organizações, os principais usuários do software geralmente serão líderes da empresa, líderes de equipe e funcionários.

**Executivos da empresa:** Com base nas necessidades e objetivos de uma empresa, os líderes corporativos podem determinar quais habilidades seus funcionários precisam dominar para avançar nos negócios. As plataformas de desenvolvimento de habilidades técnicas permitem que as empresas definam estratégias de aprendizado em toda a empresa com base nas áreas em que desejam se concentrar. Os líderes podem analisar métricas em toda a empresa sobre como suas equipes usam o software de desenvolvimento de habilidades técnicas para maximizar o uso dos cursos e fazer ajustes nos planos de treinamento da empresa conforme necessário.

**Gerentes e líderes de equipe:** Os recursos de rastreamento em muitos produtos de software de desenvolvimento de habilidades técnicas permitem que os gerentes acompanhem o progresso que seus subordinados diretos fizeram em seus caminhos de aprendizado. Esse insight pode fornecer oportunidades para colaboração e orientação para garantir que os funcionários recebam a orientação necessária. Os gerentes também se beneficiam ao fazer os mesmos cursos que seus funcionários para aprofundar suas habilidades técnicas e manter suas habilidades afiadas.

**Funcionários:** Os colaboradores individuais em funções técnicas são os principais usuários do software de desenvolvimento de habilidades técnicas, pois são eles que fazem os cursos e completam as avaliações que mostram que adquiriram as habilidades necessárias. Caminhos de aprendizado personalizados dão aos funcionários individuais a chance de moldar suas próprias jornadas de aprendizado e permitem que desenvolvam suas habilidades técnicas. 

### Quais são as Alternativas ao Software de Desenvolvimento de Habilidades Técnicas?

Os produtos de software de desenvolvimento de habilidades técnicas frequentemente possuem APIs que permitem integrações com outros sistemas que as empresas usam. Alternativas ao software de desenvolvimento de habilidades técnicas podem substituir esse tipo de software, parcial ou completamente: 

[Sistemas de gerenciamento de aprendizado corporativo](https://www.g2.com/categories/corporate-lms) **:** O LMS corporativo ajuda as empresas a organizar, rastrear e gerenciar esforços para treinar funcionários, clientes e outros parceiros externos. Os produtos de LMS corporativo são usados para gerenciar programas de treinamento individualizados para fins de integração, desenvolvimento e conformidade. As organizações usam um LMS corporativo para atribuir cursos a funcionários ou usuários finais externos, e depois rastrear o progresso dos alunos à medida que completam as lições e avaliações do curso.

As plataformas de desenvolvimento de habilidades técnicas geralmente se integram com sistemas de LMS corporativo, oferecendo aos gerentes e treinadores uma maneira simplificada de distribuir conteúdo de cursos aos funcionários.

[Software de inteligência de negócios](https://www.g2.com/categories/business-intelligence) **:** As ferramentas de inteligência de negócios (BI) ajudam a fornecer visibilidade dos dados de uma empresa. Ao poder visualizar e entender os dados de negócios, os funcionários podem tomar decisões mais informadas e impactar a empresa de maneira positiva. É essencial que as empresas implementem software de BI para entender os dados e aprender como os dados impactam os negócios.

As APIs de relatórios permitem que o software de inteligência de negócios extraia e analise dados de aprendizado relevantes.

[Software de mensagens instantâneas para negócios](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging) **:** O software de mensagens instantâneas para negócios serve como um sistema de mensagens interno para empresas por meio de um aplicativo de mensagens baseado em texto. O software de mensagens instantâneas para negócios facilita a troca de mensagens diretas, um a um, bem como mensagens dentro de grupos e equipes predefinidos. A natureza rápida do software de mensagens instantâneas para negócios elimina e-mails de ida e volta enviados para perguntas ou preocupações simples.

As integrações com plataformas de mensagens ajudam a facilitar alertas para os usuários e tornam os cursos mais acessíveis.

### Desafios com o Software de Desenvolvimento de Habilidades Técnicas

Soluções de software podem vir com seu próprio conjunto de desafios. 

**Restrições financeiras**** :** Embora investir nas habilidades dos funcionários possa render dividendos no futuro, as plataformas de desenvolvimento de habilidades técnicas exigem um custo inicial. Os planos podem custar centenas de dólares por funcionário por ano para planos de nível empresarial — isso rapidamente se acumula para organizações maiores. Planos individuais também custam centenas por ano. As plataformas de habilidades frequentemente promovem o retorno sobre o investimento (ROI) que seus clientes têm quando os funcionários fazem seus cursos, no entanto, é crucial que as empresas envolvam totalmente seus funcionários para maximizar o valor de suas assinaturas.

**Falta de conteúdo envolvente**** :** Assistir a uma palestra, lutando para prestar atenção enquanto um apresentador lê slides de PowerPoint, não é uma ótima experiência de aprendizado e o material provavelmente não será retido. Os provedores de desenvolvimento de habilidades técnicas estão cada vez mais construindo conteúdo interativo, como vídeos e exercícios práticos, para criar uma experiência de usuário mais envolvente, mas nem todos os cursos têm esses elementos, fazendo com que o engajamento do usuário caia. Se os funcionários não estão completando o curso ou não estão retendo o material porque o curso não é envolvente, eles não sairão com as habilidades que pretendiam adquirir e a empresa não se beneficiará.

### Quais Empresas Devem Comprar Software de Desenvolvimento de Habilidades Técnicas?

Os produtos de treinamento de habilidades técnicas são frequentemente direcionados a indivíduos ou equipes corporativas. Embora as ofertas de cursos sejam frequentemente semelhantes em ambos os tipos de produtos, alguns dos recursos variam.

**Indivíduos:** As versões pessoais geralmente são voltadas para indivíduos que buscam treinamento de habilidades fora de um trabalho específico. Esses podem ser pessoas em transição de carreira que desejam adquirir habilidades para se tornarem mais atraentes para empregadores em um determinado setor. Pode ser um desenvolvedor de software ou programador que deseja permanecer na mesma indústria, mas buscar um papel diferente que exija habilidades que eles não possuem.

**Equipes corporativas:** As versões empresariais do software de desenvolvimento de habilidades técnicas geralmente vêm com recursos adicionais voltados para a implantação de cursos e programas de aprendizado em grande escala. Isso pode incluir funcionalidades de planejamento de currículo que mapeiam estratégias de aprendizado de vários anos para uma empresa e painéis de análise que mostram como os funcionários usam os cursos. As versões empresariais do software de desenvolvimento de habilidades técnicas geralmente incluem integrações com outros softwares, como [plataformas de experiência de aprendizado (LXP)](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp), sistemas de gerenciamento de aprendizado corporativo, [software de RH](https://www.g2.com/categories/hr) e [software de login único (SSO)](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso).

Além da distinção individual ou empresarial, há uma ampla gama de tópicos cobertos no software de desenvolvimento de habilidades técnicas. Algumas ofertas de cursos e tópicos incluem: programação e desenvolvimento de software, desenvolvimento web, operações de TI, computação em nuvem, ciência de dados, inteligência artificial (IA) e aprendizado de máquina, cibersegurança e DevOps.

### Como Comprar Software de Desenvolvimento de Habilidades Técnicas

#### Levantamento de Requisitos (RFI/RFP) para Software de Desenvolvimento de Habilidades Técnicas

Há muitas questões a considerar ao escolher um software de desenvolvimento de habilidades técnicas como indivíduo ou empresa. Cada negócio, equipe e pessoa tem necessidades únicas e precisará considerar alguns ou todos os seguintes: resultado de aprendizado desejado, tamanho da empresa e número de membros da equipe, processo de integração, custo do software, opções de suporte ao cliente do fornecedor, compatibilidade móvel e personalização. Os compradores devem determinar qual conjunto de recursos ajudará os alunos a se sentirem engajados, empoderados e o que proporcionará a melhor experiência de aprendizado. 

#### Comparar Produtos de Software de Desenvolvimento de Habilidades Técnicas

**Crie uma lista longa**

Uma lista inicial de soluções potenciais de desenvolvimento de habilidades técnicas deve incluir quaisquer produtos que atendam aos requisitos básicos de recursos. Neste ponto, os compradores devem estar visando obter uma noção das opções que atendem às necessidades essenciais.

**Crie uma lista curta**

Depois que uma lista longa foi criada, é hora de olhar para cada produto em mais detalhes para determinar se parece que atenderá às necessidades dos funcionários ou indivíduos que procuram comprar o software. Isso deve incluir a avaliação de recursos adicionais de cada produto além dos identificados como essenciais para determinar se essa funcionalidade adicional proporcionaria mais valor ou experiências de aprendizado mais envolventes. 

**Realize demonstrações**

As demonstrações são uma ótima oportunidade para os compradores verem como o software funciona. Apenas os fornecedores pré-selecionados são convidados a demonstrar suas soluções. As demonstrações devem ser realizadas ao vivo, usando o sistema, e não por meio de apresentações de slides e capturas de tela. Todos os fornecedores devem seguir um cenário predeterminado que simule os processos de negócios do comprador. Os compradores devem solicitar para ver um passeio do ponto de vista de um instrutor e de um aluno para entender como a interface se parece para ambos os lados e garantir que seja amigável para todos. Além disso, solicite para ver vários testes de estresse para ver como a qualidade de vídeo, áudio e conexão à internet se mantém para tamanhos maiores de participantes. Os compradores podem então determinar quais integrações existem para o produto para ver como ele funcionaria com outros produtos.

#### Seleção de Software de Desenvolvimento de Habilidades Técnicas

**Escolha uma equipe de seleção**

Para escolher uma equipe de seleção, os tomadores de decisão precisam envolver especialistas em assuntos de todas as equipes que usarão o sistema. Para qualquer empresa ou organização, isso provavelmente envolverá executivos da empresa, gerentes e líderes de equipe, e funcionários. Um administrador de TI também deve estar presente, para opinar sobre preocupações técnicas com os produtos. A equipe de seleção deve ser uma representação das pessoas que usarão o sistema.  

**Negociação**

Depois de se concentrar no produto preferido, é hora de negociar um pacote de preços. Os compradores devem considerar o modelo de preços do software, como se o vendedor cobra uma taxa mensal fixa ou, mais comumente, cobra uma taxa com base em quantos assentos de usuário o comprador precisa. Os compradores também devem observar se podem negociar para adicionar mais assentos de usuário a um pacote que, de outra forma, atenderia às suas necessidades. Eles também podem considerar negociar um desconto em troca de assinar um contrato de vários anos. 

**Decisão final**

A decisão final deve caber aos principais usuários do software, como gerentes e seus funcionários. Todas as partes devem considerar se o software é fácil de usar, fornece um caminho de aprendizado claro para adquirir novas habilidades e beneficia os usuários e a empresa ou organização como um todo. 

### Tendências do Software de Desenvolvimento de Habilidades Técnicas

**Ofertas de cursos em tendência**** :** Tópicos como cibersegurança, IA e análise de dados são frequentemente caminhos de aprendizado em destaque, em grande parte porque essas habilidades estão em alta demanda. Os desenvolvedores de software podem encontrar muitos tópicos para explorar. Em vez de passar por um processo de contratação competitivo para encontrar talentos nessas áreas, as empresas esperam usar software de desenvolvimento de habilidades técnicas para aumentar as habilidades de seus funcionários existentes. Desenvolver as habilidades técnicas dos funcionários também tornará as empresas mais atraentes para futuros funcionários e ajudará as empresas a reter os funcionários atuais. 

**Acesso sob demanda**** :** Com a crescente capacidade de armazenamento dos dispositivos, os consumidores têm mais opções para levar dados com eles, mesmo que estejam offline. Muitas ferramentas de desenvolvimento de habilidades técnicas estão priorizando dar aos usuários acesso offline, para que possam continuar aprendendo mesmo em um metrô ou avião. Fornecer maior acesso pode incentivar os funcionários a completar cursos em taxas mais altas, pois permite que assistam a palestras ou vídeos em seu próprio tempo, se assim escolherem. As integrações com outras plataformas de streaming oferecem aos usuários ainda mais opções para perseguir seus objetivos de aprendizado.