# Melhor Sistemas de Gestão de Desempenho - Página 11 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* O software de gestão de desempenho ajuda os gerentes a estabelecer padrões de desempenho dos funcionários e a avaliar o desempenho no trabalho de um funcionário individual. Os sistemas de gestão de desempenho são usados para gerenciar o progresso, o desempenho e o desenvolvimento dos funcionários em relação aos objetivos organizacionais. As empresas usam software de gestão de desempenho para facilitar discussões significativas e contínuas entre gerentes e subordinados diretos. O software de gestão de desempenho é mais comumente implementado por departamentos de RH para apoiar funcionários em nível de gerência em vários departamentos. Essas ferramentas permitem que os gerentes realizem avaliações de desempenho dos funcionários, mantenham um registro dos tópicos de discussão, estabeleçam metas para os funcionários e facilitem o feedback de 360 graus. Muitas soluções de gestão de desempenho oferecem capacidades de planejamento organizacional que ajudam os departamentos de RH a garantir que certas habilidades estejam presentes dentro da organização e a planejar contingências de sucessão em caso de saída de funcionários. O software de gestão de desempenho pode ser implementado como uma solução independente ou como parte de um conjunto integrado de gestão de RH. O software de gestão de desempenho frequentemente se integra com software de gestão de compensação para que a avaliação e revisão de desempenho dos funcionários possam impactar diretamente as decisões de compensação. Para se qualificar para inclusão na categoria de Gestão de Desempenho, um produto deve: - Facilitar o processo de revisão de desempenho dos funcionários - Permitir feedback de 360 graus entre gerentes, funcionários e colegas - Ajuda a acompanhar metas para funcionários individuais - Permitir que os usuários avaliem o desempenho dos funcionários em relação aos objetivos gerais da empresa - Gerar painéis ou relatórios detalhados a partir de dados de desempenho dos funcionários - Reter dados históricos de revisão de desempenho ou integrar-se com aplicativos de terceiros onde os dados históricos possam ser mantidos ## How Many Sistemas de Gestão de Desempenho Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 354 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.47/5 (↓0.01 vs Apr 2026) - **New Reviews This Quarter**: 1,334 - **Buyer Segments**: Mercado médio 59% │ Pequeno negócio 26% │ Empresa 15% - **Top Trending Product**: TalentSpotify (+0.167) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Sistemas de Gestão de Desempenho Products? **Por que você pode confiar nos rankings de software do G2:** - 30 Analistas e Especialistas em Dados - 105,700+ Avaliações Autênticas - 354+ Produtos - Rankings Imparciais Os rankings de software da G2 são baseados em avaliações de usuários verificadas, moderação rigorosa e uma metodologia de pesquisa consistente mantida por uma equipe de analistas e especialistas em dados. Cada produto é medido usando os mesmos critérios transparentes, sem colocação paga ou influência de fornecedores. Embora as avaliações reflitam experiências reais dos usuários, que podem ser subjetivas, elas oferecem insights valiosos sobre como o software funciona nas mãos de profissionais. Juntos, esses dados alimentam o G2 Score, uma maneira padronizada de comparar ferramentas dentro de cada categoria. ## Which Sistemas de Gestão de Desempenho Is Best for Your Use Case? - **Líder:** [BambooHR](https://www.g2.com/pt/products/bamboohr/reviews) - **Melhor Desempenho:** [Klaar](https://www.g2.com/pt/products/klaar/reviews) - **Mais Fácil de Usar:** [Gusto](https://www.g2.com/pt/products/gusto/reviews) - **Mais Tendência:** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/pt/products/hibob-hris/reviews) - **Melhor Software Gratuito:** [Lattice](https://www.g2.com/pt/products/lattice-lattice/reviews) --- **Sponsored** ### PerformYard Performance Management PerformYard é um kit de ferramentas completo de desempenho de funcionários impulsionado por IA. Com ele, você pode construir sua visão de gestão de desempenho com um sistema fácil de usar que seu pessoal vai adorar. Obtenha avaliações de desempenho simplificadas e assistidas por IA, reuniões 1:1, gestão de metas, feedback contínuo e pesquisas de engajamento, tudo em um só lugar. Com o PerformYard, sua organização pode melhorar continuamente, usar recomendações impulsionadas por IA e desenvolver uma cultura de alto desempenho. _Os fluxos de trabalho de gestão de desempenho impulsionados por IA do PerformYard, ferramentas de engajamento e painéis de dados ajudam você a tomar as ações táticas necessárias para obter a melhor versão de seu pessoal. A plataforma cria um ciclo de feedback natural, pesquisas de engajamento cientificamente validadas informam sua estratégia e a plataforma de gestão de desempenho impulsionada por IA mais flexível do mercado evolui à medida que sua estratégia evolui. Uma força de trabalho altamente engajada e produtiva é uma jornada e o PerformYard AI está aqui para guiá-lo. Desempenho: O kit de ferramentas de gestão de desempenho impulsionado por IA do PerformYard facilita a simplificação de todo o processo, trazendo ciclos de revisão, metas, feedback e análise de dados de desempenho em uma plataforma que pode revelar insights de IA para cada funcionário.Engajamento: O PerformYard Engagement permite que você ajuste sua organização com pesquisas de engajamento anônimas, dados visuais e recomendações impulsionadas por IA para construir uma forte cultura de funcionários energizados e produtivos.Flexibilidade: O PerformYard ajuda você a construir um ciclo de feedback de desempenho único para a cultura específica de sua empresa com um conjunto de recursos ricos que pode acomodar as necessidades de todos os tipos de organização.Simplicidade: O PerformYard facilita a vida para RH, gerentes e funcionários com uma plataforma centralizada para desempenho e feedback. Resumos impulsionados por IA e automação capturam todos os seus dados de desempenho em uma plataforma com relatórios detalhados de IA.Suporte humano: Oferecemos o melhor suporte da indústria, sempre humano, por telefone, gratuito e ilimitado._ [Visitar site](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=paid_promo&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=50&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=16439&secure%5Bresource_id%5D=50&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fpt%2Fcategories%2Fperformance-management%3Fpage%3D11&secure%5Btoken%5D=ceabea72b80d843f3690cd32375ac335a462778b623259760a98970fc2c8f2f2&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.performyard.com%2Fflexible-features&secure%5Burl_type%5D=paid_promos) --- ## What Are the Top-Rated Sistemas de Gestão de Desempenho Products in 2026? ### 1. [Odoo Appraisals](https://www.g2.com/pt/products/odoo-appraisals/reviews) Crie avaliações em minutos e revise o desempenho dos funcionários. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Odoo Appraisals?** - **Painéis e relatórios:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Dados históricos:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **feedback contínuo:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Odoo Appraisals?** - **Vendedor:** [Odoo](https://www.g2.com/pt/sellers/odoo) - **Ano de Fundação:** 2005 - **Localização da Sede:** Brussels, Belgium - **Twitter:** @Odoo (55,293 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/633558/ (8,467 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Pequena Empresa ### 2. [PatPat360](https://www.g2.com/pt/products/patpat360/reviews) PatPat360 é uma plataforma de gestão de desempenho que apoia equipes, líderes e gerentes de RH. # Projetada para melhorar o engajamento, desempenho e produtividade dos funcionários. # Inova os sistemas tradicionais de gestão de desempenho com ferramentas para feedback contínuo e definição de metas OKR. # Inclui características típicas de uma rede social, micro-incentivos amplamente difundidos e gamificação. # O único software europeu reconhecido pelo WhatMatters.com entre as melhores ferramentas de OKR. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind PatPat360?** - **Vendedor:** [People Yield](https://www.g2.com/pt/sellers/people-yield) - **Ano de Fundação:** 2020 - **Localização da Sede:** Milano, IT - **Página do LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/how-4 (4 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Pequena Empresa ### 3. [Paylite HRMS](https://www.g2.com/pt/products/paylite-hrms/reviews) Paylite HRMS é uma solução de RH tudo-em-um projetada para atender às necessidades únicas das organizações na região do GCC. A plataforma é construída para promover uma cultura inclusiva e equitativa. Desde a automação de tarefas rotineiras até o fornecimento de insights acionáveis, o Paylite capacita as equipes de RH a se concentrarem em iniciativas estratégicas e impulsionarem o crescimento dos negócios. Paylite oferece um conjunto abrangente de recursos de RH, incluindo integração de funcionários, gestão de desempenho, folha de pagamento e controle de tempo e presença. Sua interface intuitiva e banco de dados centralizado garantem operações eficientes e segurança de dados. Ao simplificar os processos de RH e fornecer insights valiosos, o Paylite ajuda a tomar decisões informadas, aumentar o engajamento dos funcionários e alcançar os objetivos organizacionais. A plataforma de RH é confiável por empresas de médio porte em rápido crescimento e por grandes empresas líderes em todo o Oriente Médio e GCC. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2 **How Do G2 Users Rate Paylite HRMS?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind Paylite HRMS?** - **Vendedor:** [Citytech Software](https://www.g2.com/pt/sellers/citytech-software) - **Ano de Fundação:** 1993 - **Localização da Sede:** Kolkata, IN - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/citytech-software-private-limited/ (142 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Médio Porte, 50% Empresa #### What Are Paylite HRMS's Pros and Cons? **Pros:** - Automação (1 reviews) - Recursos Abrangentes (1 reviews) - Soluções Completas (1 reviews) - Suporte ao Cliente (1 reviews) - Personalização (1 reviews) **Cons:** - Questões de Aprovação (1 reviews) - Relatórios Complexos (1 reviews) - Relatório Inadequado (1 reviews) - Recursos Limitados (1 reviews) - Recursos Faltantes (1 reviews) ### 4. [PerformanceHub](https://www.g2.com/pt/products/performancehub/reviews) PerformanceHub é um software de avaliação de desempenho online que ajuda a empresa, e todos nela, a desempenhar ao máximo, cobrindo todo o ciclo de vida da avaliação de desempenho, permitindo criar, acompanhar e revisar objetivos desde as metas da empresa do CEO até os objetivos pessoais de cada funcionário, ligando tudo em uma revisão de desempenho no final do período. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate PerformanceHub?** - **Painéis e relatórios:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Dados históricos:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **feedback contínuo:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind PerformanceHub?** - **Vendedor:** [Cogendo](https://www.g2.com/pt/sellers/cogendo) - **Ano de Fundação:** 2010 - **Localização da Sede:** Marlow, GB - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cogendo (4 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Médio Porte ### 5. [Pilat Performance Management](https://www.g2.com/pt/products/pilat-performance-management/reviews) A solução de Gestão de Desempenho da Pilat permite gerenciar objetivos de desempenho e metas de desenvolvimento; organizar e gerenciar reuniões regulares; registrar itens de ação; coletar e salvar feedback; revisar competências organizacionais que funcionários e gerentes podem revisar e avaliar. O software está disponível em uma solução "pronta para uso" - ou pode ser totalmente personalizado para atender às suas necessidades. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Pilat Performance Management?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind Pilat Performance Management?** - **Vendedor:** [Pilat](https://www.g2.com/pt/sellers/pilat) - **Ano de Fundação:** 1974 - **Localização da Sede:** Hertford, England - **Twitter:** @PilatHR (1,300 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pilat-hr-solutions/ (143 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Médio Porte ### 6. [RADIUS Server - Wireless Authentication NPS on Windows 2016](https://www.g2.com/pt/products/radius-server-wireless-authentication-nps-on-windows-2016/reviews) O Servidor RADIUS - Autenticação Sem Fio NPS no Windows 2016 é uma solução pré-configurada projetada para facilitar a autenticação segura de redes sem fio usando o Servidor de Políticas de Rede da Microsoft (NPS) no Windows Server 2016. Esta configuração permite que as organizações implementem protocolos de autenticação robustos, garantindo que apenas usuários e dispositivos autorizados possam acessar suas redes sem fio. Principais Características e Funcionalidades: - Integração com Active Directory: Utiliza o Active Directory ou contas de segurança locais para autenticação de usuários, simplificando o controle de acesso dentro das estruturas organizacionais existentes. - Controle de Acesso à Rede: Permite ou nega conexões a redes sem fio específicas com base no tipo de rede e no Identificador de Conjunto de Serviço (SSID), proporcionando controle granular sobre o acesso à rede. - Políticas de Acesso Baseadas em Grupos: Permite permissões de conexão com base em associações de grupos do Active Directory, facilitando políticas de acesso personalizadas para diferentes grupos de usuários. - Autenticação Baseada em Certificado: Suporta autenticação de certificado de máquina usando certificados confiáveis, aumentando a segurança através de mecanismos de autenticação mútua. - Suporte ao IEEE 802.1X: Oferece suporte embutido para acesso sem fio autenticado IEEE 802.1X com PEAP-MS-CHAP v2, garantindo compatibilidade com protocolos de autenticação padrão da indústria. - Registro Abrangente: Fornece capacidades de registro de contabilidade, auxiliando no monitoramento e auditoria das atividades de acesso à rede. - Escalabilidade: Suporta um número ilimitado de clientes RADIUS (Pontos de Acesso e grupos de servidores RADIUS remotos), acomodando infraestruturas de rede em crescimento. - Configuração Flexível de Clientes: Permite a configuração de clientes RADIUS especificando intervalos de endereços IP, simplificando o gerenciamento de múltiplos pontos de acesso. - Single Sign-On (SSO): Integra-se com soluções SSO existentes, aumentando a conveniência e a segurança do usuário. - Conformidade com Padrões: Adere aos padrões RADIUS especificados pela Força-Tarefa de Engenharia da Internet (IETF) nos RFCs 2865 e 2866, garantindo interoperabilidade com vários dispositivos de rede. Valor Principal e Problema Resolvido: Esta solução aborda a necessidade crítica de autenticação de rede sem fio segura e eficiente dentro das organizações. Ao aproveitar o NPS no Windows Server 2016, ela fornece um mecanismo de autenticação centralizado que se integra perfeitamente com o Active Directory, simplificando o gerenciamento de usuários e aplicando políticas de acesso consistentes. A implementação de autenticação baseada em certificado e o suporte para protocolos IEEE 802.1X aumentam a segurança da rede, mitigando riscos associados ao acesso não autorizado. Além disso, a escalabilidade e flexibilidade da solução a tornam adequada para organizações de diferentes tamanhos, garantindo que, à medida que a rede cresce, a infraestrutura de autenticação possa se adaptar adequadamente. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate RADIUS Server - Wireless Authentication NPS on Windows 2016?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Painéis e relatórios:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Dados históricos:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **feedback contínuo:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind RADIUS Server - Wireless Authentication NPS on Windows 2016?** - **Vendedor:** [Cloud Infrastructure Services](https://www.g2.com/pt/sellers/cloud-infrastructure-services-096ef9d7-f3ea-4ec5-90e3-0e1caf14b2d5) - **Ano de Fundação:** 2014 - **Localização da Sede:** London, GB - **Twitter:** @networkangelapp (319 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cloud-infrastructure-services/ (2 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Médio Porte ### 7. [Savvy HRMS](https://www.g2.com/pt/products/savvy-hrms/reviews) Savvy HRMS é um software de gestão de recursos humanos e folha de pagamento baseado em nuvem desenvolvido pela Orasis Infotech. Ele ajuda as empresas a automatizar tarefas principais de RH, como controle de presença, licenças, folha de pagamento e gestão de desempenho. O sistema oferece acesso móvel, portais de autoatendimento e fluxos de trabalho personalizáveis, facilitando para os funcionários e equipes de RH a gestão eficiente das operações diárias. Projetado principalmente para empresas indianas, garante conformidade com leis locais como PF, ESI e TDS, proporcionando uma solução completa para uma gestão de RH simplificada. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Savvy HRMS?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Painéis e relatórios:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Dados históricos:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **feedback contínuo:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Savvy HRMS?** - **Vendedor:** [Savvy Hrms](https://www.g2.com/pt/sellers/savvy-hrms) - **Ano de Fundação:** 2015 - **Localização da Sede:** New Delhi , IN - **Página do LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/savvyhrms (33 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Médio Porte, 50% Pequena Empresa #### What Are Savvy HRMS's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (1 reviews) - Eficiência (1 reviews) - Eficiência de Tempo (1 reviews) - Economia de tempo (1 reviews) ### 8. [SD Worx Compass](https://www.g2.com/pt/products/sd-worx-compass/reviews) huapii, apresentado como uma plataforma de habilidades de toque leve, projetada por e para funcionários, ajuda a organização a liberar o potencial de suas pessoas e equipes. huapii visa ajudar os usuários a se prepararem para o amanhã, tornando os seguintes três hábitos parte da cultura de uma empresa: -Crescimento de habilidades: As habilidades são dinâmicas e evoluem ao longo do tempo, colocando os funcionários na liderança de suas carreiras para que possam desenvolver suas habilidades e se conectar com o conjunto de habilidades na organização. -Hábito de feedback: Criar segurança psicológica dentro de uma organização para garantir que o feedback se torne um hábito. -Objetivos de crescimento: os objetivos não devem se concentrar apenas no crescimento da receita, mas no crescimento dos funcionários, equipes e organização. O fornecedor afirma que sua abordagem de mudança viral libera o entusiasmo interno dos funcionários, pois os ajuda a assumir o controle de suas carreiras e fornece ao RH insights sobre as pessoas para tomar as decisões estratégicas corretas e criar um ambiente onde as pessoas possam prosperar e crescer. **Average Rating:** 2.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind SD Worx Compass?** - **Vendedor:** [SD Worx](https://www.g2.com/pt/sellers/sd-worx) - **Ano de Fundação:** 1945 - **Localização da Sede:** Antwerp, Flemish Region, Belgium - **Twitter:** @SDWorx (1,747 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sdworx (3,768 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Médio Porte ### 9. [Skillup](https://www.g2.com/pt/products/skillup/reviews) Skillup é uma suíte de software de gestão de talentos completa e inovadora. Nossos 4 módulos intuitivos abordam os desafios prioritários de RH: as avaliações, a formação, a gestão de empregos e percursos profissionais (GEPP) e a revisão de pessoas. Skillup acompanha com sucesso as equipes de RH em seu papel estratégico de engajamento, desenvolvimento e retenção de talentos. Hoje, 43% dos diretores de RH expressam seu descontentamento em relação ao seu SIRH Talentos, muitas vezes devido a uma experiência do usuário decepcionante e a um suporte pós-venda que carece de seriedade. É por isso que Skillup concebeu uma solução de RH completa baseada na aliança de uma experiência do usuário intuitiva, uma riqueza funcional aprofundada e dados confiáveis e acessíveis. Atendendo empresas de 100 a 5.000 funcionários, de todos os setores de atividade, Skillup reúne hoje uma comunidade de mais de 200.000 usuários ativos e a taxa de satisfação dos colaboradores detém o recorde do mercado: 93% dos feedbacks são positivos. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 5 **How Do G2 Users Rate Skillup?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Painéis e relatórios:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Dados históricos:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **feedback contínuo:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Skillup?** - **Vendedor:** [Skillup](https://www.g2.com/pt/sellers/skillup) - **Ano de Fundação:** 2016 - **Localização da Sede:** Paris, FR - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/skillup.co (77 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 80% Médio Porte, 20% Empresa #### What Are Skillup's Pros and Cons? **Pros:** - Criação de Curso (1 reviews) - Flexibilidade (1 reviews) - Recursos de Aprendizagem (1 reviews) - Ferramentas (1 reviews) **Cons:** - Problemas de Integração (1 reviews) - Problemas de Upload (1 reviews) ### 10. [Sólides RH](https://www.g2.com/pt/products/solides-rh/reviews) A Sólides é uma empresa de tecnologia brasileira que oferece um software completo de gestão de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, focado especialmente em Pequenas e Médias Empresas. A plataforma serve para centralizar e automatizar desde rotinas burocráticas (como ponto, férias e folha de pagamento) até a gestão de benefícios, ajudando as empresas a ganharem tempo e organização. O grande destaque da ferramenta é o mapeamento comportamental dos profissionais. Isso permite que as empresas entendam o perfil de cada candidato ou funcionário, ajudando a colocar a pessoa certa na vaga certa, o que melhora a produtividade e reduz drasticamente os custos com a saída de talentos (o turnover). **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 2 **Who Is the Company Behind Sólides RH?** - **Vendedor:** [Sólides Tecnologia](https://www.g2.com/pt/sellers/solides-tecnologia) - **Localização da Sede:** Belo Horizonte, BR - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/solidestecnologia/ (1,109 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Pequena Empresa, 50% Médio Porte #### What Are Sólides RH's Pros and Cons? **Cons:** - Problemas de Recursos (1 reviews) - Relatório Inadequado (1 reviews) - Recursos Limitados (1 reviews) - Não é amigável para o usuário (1 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (1 reviews) ### 11. [StarMeUp](https://www.g2.com/pt/products/starmeup/reviews) StarMeUp permite que você reconheça seus colegas em toda a organização, independentemente do título, tempo de serviço ou localização, por todas aquelas vezes em que fazem algo excepcional. Em apenas alguns momentos, você pode elevar seus colegas compartilhando a apreciação que tem por eles, tornando-a visível para todos na organização, espalhando o sentimento positivo ao celebrar juntos. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 9 **Who Is the Company Behind StarMeUp?** - **Vendedor:** [Globant](https://www.g2.com/pt/sellers/globant) - **Ano de Fundação:** 2003 - **Localização da Sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Globant (58,929 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/globant (28,478 funcionários no LinkedIn®) - **Propriedade:** NYSE: GLOB **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 80% Empresa, 20% Médio Porte #### What Are StarMeUp's Pros and Cons? **Pros:** - Motivação (1 reviews) - Interface do Usuário (1 reviews) ### 12. [TalentPeak](https://www.g2.com/pt/products/talentpeak/reviews) Solução de gestão de competências, objetivos e aprendizagem baseada em nuvem e sem papel. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind TalentPeak?** - **Vendedor:** [Integrated Business Solutions](https://www.g2.com/pt/sellers/integrated-business-solutions-89ab0e0c-1459-4861-a445-77fe2fccb31e) - **Localização da Sede:** N/A - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Pequena Empresa ### 13. [Wallet HR](https://www.g2.com/pt/products/wallet-hr/reviews) Wallet HR é uma solução completa para todas as necessidades de RH. É um conjunto bem integrado de módulos que ajuda a gerenciar operações desde a contratação até a aposentadoria de um funcionário com ESS e MSS simples e intuitivos. O poder do produto reside em suas capacidades de configuração e arquitetura que permitem personalização adaptada para negócios de qualquer setor e escala. O produto é composto por 24 módulos, tais como: 1. Gestão de Recrutamento 2. RH Central - Gestão de Dados de Funcionários 3. Gestão de Presença 4. Gestão de Licenças 5. Gestão de Folha de Pagamento 6. Gestão de Pagamento Flexível 7. Gestão de Reembolsos 8. Gestão de Despesas 9. Avaliação de Desempenho 10. Gestão de Viagens 11. Gestão de Folhas de Ponto 12. Aprendizagem e Desenvolvimento 13. Gestão de Treinamento 14. Ticketing 15. Análise de RH 16. Gestão de Tarefas 17. Gestão de Reclamações 18. Gestão de Visitantes 19. Gestão de Cantina 20. Organograma 21. Gestão de Saída 22. Eedo - Assistente de RH/Chatbot Wallet HR O produto também vem com um aplicativo móvel prático para ambos Android e iOS, facilitando operações em movimento. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4 **Who Is the Company Behind Wallet HR?** - **Vendedor:** [Crystal HR & Security Solutions](https://www.g2.com/pt/sellers/crystal-hr-security-solutions) - **Ano de Fundação:** 2009 - **Localização da Sede:** Chennai, IN - **Twitter:** @hr_wallet (55 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/wallethr (46 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Médio Porte, 25% Empresa ### 14. [WorkCompass](https://www.g2.com/pt/products/workcompass/reviews) Avaliações de desempenho para coaching de desempenho em um passo fácil! O WorkCompass atende mais de 1.000 empresas, tornando as conversas de coaching de desempenho parte da vida de trabalho diária e ajuda gerentes, funcionários e organizações a explorar o potencial que nem sabiam que tinham. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind WorkCompass?** - **Vendedor:** [WorkCompass](https://www.g2.com/pt/sellers/workcompass) - **Ano de Fundação:** 2012 - **Localização da Sede:** Saratoga, US - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cognito-hrm/ (11 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Médio Porte ### 15. [Zoios](https://www.g2.com/pt/products/zoios/reviews) Análise de Pessoas que você pode gerenciar sem uma equipe enorme. Finalmente! Obtenha insights sobre toda a Experiência do Funcionário em toda a sua organização. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 6 **How Do G2 Users Rate Zoios?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind Zoios?** - **Vendedor:** [Zoios](https://www.g2.com/pt/sellers/zoios) - **Ano de Fundação:** 2021 - **Localização da Sede:** København K, DK - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/zoioshq (11 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Pequena Empresa #### What Are Zoios's Pros and Cons? **Pros:** - Engajamento dos Funcionários (1 reviews) - Engajamento (1 reviews) - Experiência (1 reviews) - Visibilidade (1 reviews) **Cons:** - Problemas de Integração (1 reviews) - Falta de Aplicativo Móvel (1 reviews) - Curva de Aprendizado (1 reviews) - Recursos Faltantes (1 reviews) - Compatibilidade Móvel (1 reviews) ### 16. [360 Feedback](https://www.g2.com/pt/products/alignmark-360-feedback/reviews) Vamos encarar a realidade. Não há falta de fornecedores de 360 competindo pela sua atenção. Com todos os recursos e funcionalidades, pode ser um verdadeiro desafio tentar entender tudo isso! Acreditamos que a maioria das ofertas no mercado não atinge o objetivo, perdendo de vista o aspecto mais importante de todos – a mudança comportamental positiva. Muitas vezes, o feedback 360 é tratado como um "evento", com os relatórios rapidamente sendo arquivados. Na AlignMark, estamos comprometidos em mudar isso para nossos clientes. Através do nosso processo, relatórios e feedback personalizado e coaching, estamos focados em ajudar seus funcionários a experimentar uma melhoria de desempenho real e duradoura. **Who Is the Company Behind 360 Feedback?** - **Vendedor:** [AlignMark](https://www.g2.com/pt/sellers/alignmark) - **Ano de Fundação:** 1976 - **Localização da Sede:** Maitland, US - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/50875 (23 funcionários no LinkedIn®) ### 17. [Ace](https://www.g2.com/pt/products/ace-ace/reviews) Ace oferece uma solução de crescimento em liderança de engenharia. **Who Is the Company Behind Ace?** - **Vendedor:** [Ace](https://www.g2.com/pt/sellers/ace) - **Ano de Fundação:** 2022 - **Localização da Sede:** Walnut, US - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/getace (91 funcionários no LinkedIn®) ### 18. [Acuity](https://www.g2.com/pt/products/touchpoint-one-acuity/reviews) ‍TouchPoint One é pioneira em soluções inovadoras de desempenho da força de trabalho que combinam design centrado no ser humano com inteligência artificial. Nossa plataforma principal, Acuity, é uma plataforma de gestão de dados e desempenho de contact center baseada em nuvem que integra análises impulsionadas por IA, co-pilotos específicos para funções, painéis em tempo real, coaching da força de trabalho, gestão de qualidade personalizada e gamificação pioneira para aumentar a eficiência operacional, o engajamento dos funcionários e o desempenho do CX. Esses recursos poderosos trabalham em harmonia para permitir que sua força de trabalho de CX supere consistentemente as expectativas de desempenho, estabelecendo novos padrões de excelência e produtividade. Gestão de Desempenho Aprimorada por IA: Aproveite as análises impulsionadas por IA e os painéis em tempo real para elevar as operações do contact center. Coaching Inteligente da Força de Trabalho: Automatize planos de coaching dinâmicos e orientados por dados com IA, fornecendo aos supervisores insights acionáveis para melhorar o desempenho dos agentes. Gamificação Inovadora: Engaje sua força de trabalho através das Ligas A-GAME, integrando líderes seniores em ambientes competitivos e divertidos. Integração de Dados Sem Costura: Automatize a agregação de dados para obter insights precisos e abrangentes que informam decisões estratégicas. Painéis Interativos: Painéis em tempo real baseados em funções oferecem inteligência de desempenho e engajamento. Digitalização Personalizada de Fluxos de Trabalho: Otimize operações com fluxos de trabalho digitais personalizados, capturando e medindo a eficácia da força de trabalho de CX. Excelência em Garantia de Qualidade: Utilize ferramentas impulsionadas por IA como o IQAssure para automatizar o monitoramento de qualidade e garantir altos padrões de serviço. Relatórios Abrangentes: Gere relatórios detalhados e acionáveis para impulsionar a melhoria contínua. **Who Is the Company Behind Acuity?** - **Vendedor:** [TouchPoint One](https://www.g2.com/pt/sellers/touchpoint-one) - **Ano de Fundação:** 2012 - **Localização da Sede:** Indianapolis, US - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/touchpoint-one-llc/ (11 funcionários no LinkedIn®) ### 19. [Aiday](https://www.g2.com/pt/products/aiday/reviews) Aiday fornece avaliações de 360 graus fáceis de configurar para ajudar a promover o desenvolvimento dos funcionários e melhorar a comunicação. **Who Is the Company Behind Aiday?** - **Vendedor:** [Aiday](https://www.g2.com/pt/sellers/aiday) - **Ano de Fundação:** 2023 - **Localização da Sede:** Munich, DE - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/aiday/about/ (4 funcionários no LinkedIn®) ### 20. [AntWalk](https://www.g2.com/pt/products/antwalk/reviews) Nossas Ofertas: Design de Capacidades: Estruturas de capacidade personalizadas que delineiam as habilidades e competências necessárias para o sucesso em funções ou indústrias específicas. Medir Lacunas & Recomendações: Avaliações abrangentes para identificar lacunas de habilidades, comparar talentos com padrões da indústria e fornecer insights acionáveis. Desenvolvimento de Capacidades Direcionado: Programas de aprendizagem personalizados, incluindo sessões ao vivo com especialistas, cursos selecionados e projetos práticos, projetados para preencher lacunas e promover o crescimento. Painéis de Nível de Coorte: Análises avançadas para acompanhar o progresso da aprendizagem, medir resultados e alinhar o desenvolvimento da força de trabalho com os objetivos de negócios. Perfis de Sucesso: Referências específicas de funções que definem as habilidades, comportamentos e expertise necessários para alcançar a excelência. Visite-nos em www.antwalk.com para saber mais. **Who Is the Company Behind AntWalk?** - **Vendedor:** [AntWalk](https://www.g2.com/pt/sellers/antwalk) - **Ano de Fundação:** 2019 - **Localização da Sede:** Bangalore, IN - **Twitter:** @antwalklearning (11 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/antwalk/ (76 funcionários no LinkedIn®) ### 21. [Appraisal Smart](https://www.g2.com/pt/products/appraisal-smart/reviews) Appraisal Smart é um sistema de avaliação de desempenho empresarial baseado na web. **Who Is the Company Behind Appraisal Smart?** - **Vendedor:** [Appraisal Smart](https://www.g2.com/pt/sellers/appraisal-smart) - **Localização da Sede:** N/A - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 funcionários no LinkedIn®) ### 22. [Avenue Engage](https://www.g2.com/pt/products/avenue-engage/reviews) Avenue Engage é uma plataforma de RH tudo-em-um, alimentada por IA, projetada para equipes modernas e globais. Desde recrutamento e integração até desempenho e engajamento, ela ajuda os profissionais de RH a economizar tempo, aumentar a produtividade e oferecer experiências personalizadas aos funcionários com facilidade. Com automação de RH fácil de arrastar e soltar, o Engage é flexível e escalável — apoiando desde startups até grandes empresas, operações internacionais, equipes híbridas e remotas, e múltiplos tipos de emprego (funcionários, contratados, freelancers). Ao contrário das suítes de RH legadas, o Engage mantém os custos previsíveis e as implementações rápidas — sem taxas ocultas, sem desenvolvimento personalizado pesado. Tudo em uma plataforma intuitiva e centrada nas pessoas. **Who Is the Company Behind Avenue Engage?** - **Vendedor:** [Avenue Eco](https://www.g2.com/pt/sellers/avenue-eco) - **Ano de Fundação:** 2022 - **Localização da Sede:** San Francisco, California, United States - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/avenue-eco/ (14 funcionários no LinkedIn®) ### 23. [beqom Performance Management](https://www.g2.com/pt/products/beqom-performance-management/reviews) A ferramenta de Gestão de Desempenho da beqom transforma a forma como as organizações avaliam, desenvolvem e recompensam seus colaboradores, ao permitir uma cultura de feedback contínuo. Ela vincula o desempenho aos resultados de negócios e à compensação. A beqom oferece flexibilidade e configurabilidade incomparáveis para atender às necessidades organizacionais únicas. - 𝐆𝐞𝐬𝐭ã𝐨 𝐝𝐞 𝐌𝐞𝐭𝐚𝐬 & 𝐊𝐏𝐈: Alinhe os objetivos individuais com as prioridades estratégicas através do acompanhamento orientado por KPI, impulsionado pelo Goals Genius — a IA Intencional da beqom que ajuda os funcionários a definir metas significativas e alinhadas aos negócios. - 𝐅𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤 𝐂𝐨𝐧𝐭í𝐧𝐮𝐨: Promova uma mentalidade de crescimento entre seus colaboradores e faça do feedback uma parte natural e contínua de como sua equipe trabalha. - 𝐀𝐯𝐚𝐥𝐢𝐚çõ𝐞𝐬 𝐅𝐥𝐞𝐱í𝐯𝐞𝐢𝐬: Projete processos de avaliação personalizados com fluxos de trabalho configuráveis, desde avaliações anuais até modelos de feedback contínuo. - 𝐂𝐡𝐞𝐜𝐤-𝐢𝐧𝐬 𝐑𝐞𝐠𝐮𝐥𝐚𝐫𝐞𝐬: Incorpore conversas contínuas entre gerentes e funcionários que vão além dos ciclos formais de avaliação. - 𝐃𝐞𝐬𝐞𝐧𝐯𝐨𝐥𝐯𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞 𝐂𝐚𝐫𝐫𝐞𝐢𝐫𝐚: Acompanhe e apoie o crescimento dos funcionários através de discussões de carreira estruturadas e vinculadas a metas. - 𝐁𝐢𝐛𝐥𝐢𝐨𝐭𝐞𝐜𝐚 𝐝𝐞 𝐇𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬: Avalie competências e identifique lacunas de habilidades para apoiar o planejamento de desenvolvimento direcionado. A beqom é construída para atender às necessidades de organizações globais, centralizando processos de desempenho enquanto permite que cada região ou unidade de negócios gerencie seus colaboradores com a flexibilidade necessária. O que distingue a abordagem da beqom é sua integração dentro do PaySuite unificado. Ao contrário das ferramentas de desempenho independentes, a beqom conecta a avaliação diretamente com as capacidades de compensação e equidade salarial, garantindo que as classificações de desempenho se traduzam em decisões salariais justas e motivadoras, enquanto aproveita a IA Intencional e a Inteligência de Pagamento para recomendações inteligentes. **Who Is the Company Behind beqom Performance Management?** - **Vendedor:** [beqom](https://www.g2.com/pt/sellers/beqom) - **Ano de Fundação:** 2009 - **Localização da Sede:** Nyon, Switzerland - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3478973/ (245 funcionários no LinkedIn®) - **Telefone:** 203-820-1032 ### 24. [Calamari](https://www.g2.com/pt/products/calamari/reviews) Calamari é uma plataforma modular de RH confiada por mais de 130.000 funcionários em 106 países. Ela substitui aprovações por e-mail, planilhas e folhas de ponto em papel por ferramentas automatizadas de autoatendimento que realmente se adaptam à forma como sua equipe trabalha – sem a sobrecarga de um sistema completo de RH. Escolha os módulos que você precisa. Pague apenas por eles. 🏖️ Gestão de Licenças e Ausências Planeje e acompanhe todos os tipos de ausências: férias, PTO, dias de doença, trabalho remoto e qualquer tipo de licença personalizada que você definir. ✅ Acúmulo de licença automatizado com regras flexíveis por tipo de emprego (contrato de trabalho, B2B, meio período) ✅ Fluxos de aprovação em vários níveis com aprovadores substitutos e histórico completo de aprovações ✅ Calendários de licença da equipe, notificações diárias/semanal e calendários de feriados para mais de 110 países ✅ Políticas de licença configuráveis por país, escritório ou tipo de contrato – projetadas para equipes em várias localizações ⏱️ Controle de Tempo Permita que os funcionários registrem o ponto usando 7 métodos diferentes. Obtenha folhas de ponto limpas sem precisar cobrar correções de ninguém. ✅ Registro de ponto via aplicativo web, móvel (iOS e Android), códigos QR, iBeacon, check-in por GPS, quiosque ou API ✅ Detecção automática de anomalias: chegadas tardias, saídas antecipadas, turnos inacabados ✅ Acompanhe pausas, sessões de trabalho remoto e horas específicas de projetos 👥 Pessoas e Documentos Um lugar para perfis de funcionários, organograma e documentos de RH com acesso baseado em funções e trilha de auditoria completa. ✅ Campos personalizados de funcionários, armazenamento seguro de documentos e fluxos de aprovação de documentos ✅ Notificações de aniversário e aniversário de trabalho ✅ Cartões de colaboração "Como trabalhar comigo" 📊 Avaliações de Desempenho (novo) Realize ciclos de avaliação estruturados sem precisar construir nada no Excel. ✅ Questionários flexíveis: perguntas abertas, escalas de classificação, múltipla escolha ✅ Configurações de revisão 90° / 180° / 270° / 360° ✅ Autoavaliações, revisões por pares e resumos de gerentes assistidos por IA ✅ Painel de administração com lembretes automáticos – sem acompanhamentos manuais 🔌 Integrações Calamari se conecta nativamente com as ferramentas que sua equipe já usa: → Google Workspace – sincronização de funcionários, SSO, Google Calendar, suporte a múltiplos domínios → Microsoft 365 & Outlook – sincronização de funcionários, SSO, sincronização com Outlook Calendar → Microsoft Teams – solicitações de licença, relógio de ponto e notificações de ausência dentro do Teams → Slack – enviar e aprovar licença, registrar entrada/saída, sincronização de status, resumos de canal → Jira, API aberta, SAML/SSO (Okta, OneLogin) → Exportação de folha de pagamento: Sage Symfonia, Comarch ERP Optima, Enova 365, WF Gang Calamari responde às perguntas que seus funcionários fazem toda semana "Quantos dias de folga ainda tenho? Quem estará ausente na próxima semana?" para que sua equipe de RH não precise. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 27 **How Do G2 Users Rate Calamari?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind Calamari?** - **Vendedor:** [Chrobrus](https://www.g2.com/pt/sellers/chrobrus) - **Ano de Fundação:** 2014 - **Localização da Sede:** Warsaw, Poland - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5363525/ (50 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Software de Computador - **Company Size:** 56% Pequena Empresa, 44% Médio Porte ### 25. [Calibration Framework](https://www.g2.com/pt/products/calibration-framework/reviews) O Calibration Framework é um espaço de trabalho de RH que transforma sessões de calibração em um processo claro e repetível. Os líderes mapeiam desempenho, potencial e valores em uma visão 3x3, adicionam contexto narrativo através de prompts guiados e destacam bandeiras de retenção ou de talentos-chave sem precisar lidar com ferramentas separadas. O acesso é definido por função, permitindo que os administradores de RH coordenem entre equipes, enquanto os parceiros e líderes de RH veem apenas o contexto relevante. O resultado é um consenso mais rápido, documentação mais robusta para planos de desenvolvimento e melhor visibilidade sobre a prontidão para sucessão. **Who Is the Company Behind Calibration Framework?** - **Vendedor:** [Calibration Framework](https://www.g2.com/pt/sellers/calibration-framework) - **Localização da Sede:** N/A - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 funcionários no LinkedIn®) ## What Is Sistemas de Gestão de Desempenho? [Software de Gestão de Talentos](https://www.g2.com/pt/categories/talent-management) ## What Software Categories Are Similar to Sistemas de Gestão de Desempenho? - [Software de HCM](https://www.g2.com/pt/categories/hcm-software) - [Software de Folha de Pagamento](https://www.g2.com/pt/categories/payroll) - [Software de RH Central](https://www.g2.com/pt/categories/core-hr) - [Software de Engajamento de Funcionários](https://www.g2.com/pt/categories/employee-engagement) - [Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/pt/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Software de Integração](https://www.g2.com/pt/categories/onboarding-software) - [Software de Tempo e Presença](https://www.g2.com/pt/categories/time-attendance) --- ## How Do You Choose the Right Sistemas de Gestão de Desempenho? ### O Que Você Deve Saber Sobre Software de Gestão de Desempenho ### O que é Software de Gestão de Desempenho? As organizações utilizam software de gestão de desempenho para estabelecer padrões baseados em metas organizacionais e, em seguida, vincular o desempenho no trabalho dos funcionários a esses padrões. A lista a seguir inclui itens a serem considerados ao avaliar um software de gestão de desempenho. **Necessidades e metas estratégicas —** Em primeiro lugar, as empresas devem ter uma compreensão clara de seus fluxos de trabalho atuais de gestão de desempenho e dos benefícios que gostariam de obter de sua ferramenta de gestão de desempenho. Como a maioria dos sistemas de RH, as ferramentas de gestão de desempenho não são uma solução única para todos; o que funciona melhor para uma empresa pode não funcionar para outra. A eficácia das necessidades de gestão de desempenho de uma empresa dependerá das estruturas existentes dentro de seus departamentos e de suas metas específicas. **Estratégia —** As empresas devem garantir que sua estratégia esteja claramente delineada ao falar com fornecedores sobre produtos potenciais. Isso ajudará as empresas a garantir que o software selecionado atenderá aos requisitos exclusivos de seus departamentos. Elas também podem considerar se a gestão estaria disposta a mudar seus processos de gestão atuais para se adaptar a uma nova aplicação de software. Implementar uma nova ferramenta pode ser um bom momento para revisar processos antigos e determinar se fazer mudanças para acomodar uma nova solução pode ser a melhor escolha. **Standalone ou suíte —** Os produtos de gestão de desempenho podem operar como produtos independentes ou podem ser incorporados em suítes de gestão de RH mais abrangentes que gerenciam outras funções, como folha de pagamento, recrutamento ou eLearning. Se as empresas optam por um produto independente ou uma suíte provavelmente dependerá dos objetivos de sua organização, tanto para seus programas de gestão de desempenho quanto para seu departamento de recursos humanos como um todo. Ao considerar suítes, as empresas devem ter em mente que o produto pode ter um desempenho melhor em alguns departamentos do que em outros. **Customização —** O software de gestão de desempenho eficaz pode muitas vezes ser personalizado para atender às necessidades específicas de uma organização, seja por meio de detalhes de marca personalizados ou por meio de funcionalidades adaptadas. Para garantir que o produto será adequado para seus funcionários e empresa, o pessoal de RH deve garantir que ele ofereça funcionalidades prontas para uso que se encaixem no fluxo de trabalho existente de sua organização ou determinar se a solução pode ser personalizada ou adaptada para atender aos seus requisitos. **Usabilidade —** Ao considerar produtos de gestão de desempenho, é importante encontrar um que ofereça uma experiência de usuário positiva para membros da equipe, funcionários, líderes de equipe e gerentes. Um software com uma interface simplificada e navegação simples ajudará a aumentar a participação do usuário e tornar o processo de gestão de desempenho mais eficiente. **Orçamento —** O software de gestão de desempenho pode variar em preço, então as empresas precisam entender seu orçamento para a compra dessas ferramentas. Como com outros sistemas de software de RH, o pessoal de RH desejará calcular o ROI para todas as soluções em consideração. ### Quem usa Software de Gestão de Desempenho? Ferramentas de gestão de desempenho podem ser usadas por qualquer empresa que busque melhorar e promover a eficácia dos funcionários. Empresas médias e grandes, com um maior número de funcionários, percebem rapidamente a necessidade óbvia de empregar software de gestão de desempenho. Para aumentar o número de equipes de alto desempenho, pequenas empresas perceberão rapidamente o benefício de implementar esses sistemas. No início, pequenas empresas podem avaliar padrões de desempenho e gerenciar funções sem a ajuda de software, mas à medida que uma pequena empresa cresce, a gestão de desempenho se torna uma tarefa difícil sem o auxílio de software. Ferramentas de gestão de desempenho bem-sucedidas tornam-se indispensáveis para gerentes quando precisam gerenciar mais de dois ou três funcionários. Proprietários de pequenas empresas devem estar cientes do ponto em que suas organizações crescem o suficiente para se beneficiar de uma solução de gestão de desempenho. O software de gestão de desempenho permite que os gerentes forneçam feedback em tempo real aos membros da equipe sobre o desempenho no trabalho. Muitas ferramentas também permitem feedback de 360 graus. O benefício desse tipo de feedback é que os membros da equipe têm a oportunidade de fornecer feedback, às vezes anonimamente, para e sobre seus supervisores. Isso garante que tanto gerentes quanto membros da equipe se tornem cientes de áreas que precisam de melhoria, ao mesmo tempo que incentiva a transparência e o diálogo produtivo, além de identificar oportunidades de coaching. À medida que pequenas empresas começam a crescer, pode se tornar cada vez mais difícil alinhar metas pessoais com metas organizacionais. O software de gestão de desempenho pode ajudar com isso. Ao distribuir metas em toda a empresa dentro de uma ferramenta de gestão de desempenho, os funcionários têm uma ideia melhor de como podem criar metas pessoais com a empresa em mente. Pequenas empresas em crescimento estão em constante estado de mudança. Sendo esse o caso, as pessoas estão frequentemente se movendo para novos papéis à medida que são criados. Muitas ferramentas de gestão de desempenho têm recursos para ajudar a alcançar o planejamento de sucessão e metas de desenvolvimento de carreira. Esse tipo de funcionalidade é útil para se manter à frente da curva e não permitir que uma mudança organizacional afete significativamente toda a empresa. Algumas ferramentas de gestão de desempenho também incluem funcionalidades para engajamento de funcionários. Isso pode ser incrivelmente benéfico para pequenas empresas à medida que começam a crescer. À medida que as equipes se tornam maiores, pode ser difícil determinar quais funcionários estão engajados e quais não estão. Ferramentas de gestão de desempenho que vêm acompanhadas de recursos de engajamento de funcionários são ótimas para fazer com que cada funcionário em uma organização se sinta mais valorizado e engajado. ### Quais são os Recursos Comuns do Software de Gestão de Desempenho? **Planejamento de desenvolvimento —** Fornece uma plataforma na qual os gerentes podem definir expectativas de desempenho e dar aos funcionários feedback regular e de qualidade sobre o desempenho. Essas ferramentas permitem que os gerentes identifiquem habilidades que precisam ser desenvolvidas e criem um plano para enfrentar o treinamento e a educação contínuos. **Planejamento de sucessão de carreira —** Garante que tanto os funcionários quanto a organização compreendam o caminho de carreira que cada funcionário está seguindo internamente. Isso facilita o crescimento e desenvolvimento interno para que os funcionários possam contribuir da forma mais eficaz possível para a organização. **Rastreamento de desempenho —** Fornece transparência para a gestão e os funcionários sobre o progresso dos funcionários. **Gestão de metas —** Permite que metas SMART (específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes, com prazo definido) sejam alinhadas em toda a organização. As metas podem ser criadas e/ou distribuídas pelos gerentes. A funcionalidade de gestão de metas também facilita o rastreamento do progresso das metas. **Avaliações e feedback —** As avaliações de desempenho podem ser criadas usando modelos ou bibliotecas. O software de gestão de desempenho simplifica a entrega desses formulários de avaliação aos funcionários. As avaliações podem vir na forma de uma avaliação de meio de ano, avaliação de desempenho anual, feedback de 360 graus e um formulário de autoavaliação, para citar alguns. Além disso, os gerentes podem usar seu kit de ferramentas de gestão de desempenho para comparar o desempenho dos funcionários e fazer recomendações e decisões de promoção e compensação. **Compensação —** Permite regras personalizáveis sobre a distribuição de bônus e pagamento por mérito dentro da organização. **Planejamento de sucessão —** Gerencia o pool de talentos para garantir que indivíduos-chave estejam sendo preparados para funções-chave. **Planejamento de carreira e desenvolvimento —** Ajuda gerentes e indivíduos a identificar caminhos de carreira para os funcionários, bem como desenvolver programas de treinamento e cursos para competências e certificações necessárias para movimentos de carreira. **Customização da plataforma —** Permite que administradores e gerentes personalizem a plataforma para acomodar seus processos únicos de gestão de desempenho. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e visualizações personalizadas dentro da plataforma. **Integração de API —** Interfaces de programação de aplicativos, ou APIs, geralmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc., com outras aplicações de software. Algumas soluções de gestão de desempenho fornecem especificações sobre como se comunicarão com outros softwares. **Internacionalização —** Permite que os usuários utilizem soluções independentemente do idioma e da moeda usados. **Gestão de usuários, funções e acesso —** Concede acesso a dados, recursos, objetos, etc., selecionados com base no usuário, função do usuário ou grupo de usuários. **Desempenho e confiabilidade —** Garante que o software esteja consistentemente disponível (tempo de atividade), o que permite que os usuários concluam tarefas rapidamente, pois não precisam esperar que o software responda a uma ação que realizaram. **Relatórios —** Permite a geração de relatórios de todos os dados contidos no sistema. Normalmente contém relatórios padrão, bem como a capacidade de criar relatórios ad-hoc. **Painéis —** Gera uma interface de usuário em tempo real, fácil de ler, muitas vezes em uma única página, que exibe uma apresentação gráfica do status atual e das tendências históricas dos principais indicadores de desempenho (KPIs) de uma organização. Permite que decisões instantâneas e informadas sejam tomadas rapidamente. Outros Recursos dos Sistemas de Gestão de Desempenho: [Reuniões 1-a-1](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/1-on-1-meetings), [Suíte de RH tudo-em-um](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/all-in-one-hr-suite), [Metas da empresa e OKRs](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/company-goals-and-okrs), [Feedback contínuo](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/continuous-feedback), [Elogio público](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/public-praise), [Solicitação de feedback](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/requesting-feedback), [Independente](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/standalone) ### Tendências Relacionadas ao Software de Gestão de Desempenho **De avaliações anuais para contínuas —** Táticas tradicionais de gestão de desempenho focavam em um processo de avaliação anual em que a gestão e os funcionários se reuniam apenas uma vez por ano para discutir metas, conquistas, progresso e o potencial para promoções, aumentos salariais, bônus, etc. A gestão de desempenho contínua aumenta o diálogo regular entre a gestão e os funcionários. O software de gestão de desempenho fornece a base para check-ins regulares em torno de metas, feedback e avaliações, tornando o processo mais transparente para todos os envolvidos. Com a capacidade de feedback contínuo vem a necessidade de manter um alinhamento constante em toda a empresa, tanto de gerentes diretos quanto indiretos, colegas, líderes de equipe, etc. Isso fornece uma plataforma na qual todos os funcionários podem acompanhar as metas de desempenho em constante mudança. Enquanto isso, com tais portais de comunicação, os gerentes podem trabalhar para expandir seu estilo de gestão para incluir coaching de habilidades dos funcionários, desenvolvimento de carreira e melhoria de habilidades de resolução de problemas. ### Problemas Potenciais com Software de Gestão de Desempenho **Falta de consistência —** O software é tão bom quanto os gerentes ou supervisores que são responsáveis por supervisionar o desempenho dos funcionários. Planejamento de desempenho dos funcionários e coleta de feedback deficientes podem ser o resultado de uma gestão inconsistente, deficiente ou francamente ruim. Se for um problema de cima para baixo, o software não será capaz de melhorar as relações entre funcionários e gestão, e uma avaliação de desempenho ruim pode permanecer consistente. Os gerentes devem estar cientes de tais problemas internos, não relacionados ao software, que podem persistir como obstáculos, mesmo após a implementação de soluções de gestão de desempenho dentro de uma organização. **Definição insuficiente de metas —** As metas são estabelecidas pelos proprietários de empresas e repassadas pela gestão aos funcionários. Se houver um problema na definição de metas de trabalho de cima para baixo, os funcionários terão dificuldade em alcançar metas de desempenho vagas. O software não será capaz de ajudar as empresas a manter diretrizes de metas dos funcionários se a empresa ainda não tiver estabelecido essas metas. **Estratégia subdesenvolvida —** Sem uma estratégia clara, os gerentes terão dificuldade em estabelecer um processo para os funcionários seguirem que ajudará a empresa como um todo a alcançar suas metas. Uma estratégia clara ajuda os gerentes a detalhar as expectativas em toda a empresa, o que, por sua vez, ajudará seus funcionários a atingir essas metas bem definidas. **Falta de credibilidade —** Para que uma solução de gestão de desempenho seja eficaz, os funcionários devem confiar em seus supervisores e gerentes. Se os funcionários não confiarem que seus gerentes têm seus melhores interesses em mente em relação ao seu desempenho e carreira, um sistema de gestão de desempenho fornecerá pouca assistência na entrega de feedback e melhoria de desempenho. ### Software e Serviços Relacionados ao Software de Gestão de Desempenho **Software de gestão de talentos —** [Software de gestão de talentos](https://www.g2.com/categories/talent-management) cobre uma ampla gama de tarefas relacionadas à supervisão de uma força de trabalho. Como as necessidades das empresas e dos funcionários são tão diversas, as soluções de gestão de talentos podem variar de [software de recrutamento](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) a [software de gestão de relocação](https://www.g2.com/categories/relocation-management). **Suítes de gestão de RH —** O software de gestão de desempenho pode ser implementado como uma solução independente ou como parte de uma [suíte de gestão de RH](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites) integrada. **Software de gestão de compensação —** O software de gestão de desempenho frequentemente se integra com [software de gestão de compensação](https://www.g2.com/categories/compensation-management) para que as avaliações de desempenho dos funcionários possam impactar diretamente as decisões de compensação. **Software de engajamento de funcionários —** O software de gestão de desempenho muitas vezes trabalha em conjunto com [software de engajamento de funcionários](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) para ajudar as organizações a extrair insights acionáveis do feedback dos funcionários. Essas ferramentas de gestão de talentos solicitam e acompanham o feedback de seus funcionários, reconhecem conquistas dos funcionários e promovem uma cultura de trabalho positiva. **Software de reconhecimento de funcionários —** [Software de reconhecimento de funcionários](https://www.g2.com/categories/employee-recognition) trabalha com software de engajamento de funcionários para ajudar a melhorar a cultura da empresa, oferecendo motivações tangíveis para fornecer um serviço ao cliente de qualidade, criação de conteúdo, desempenho de vendas e outras empreitadas profissionais positivas. **Software de eLearning para treinamento —** A gestão pode empregar [software de eLearning para treinamento](https://www.g2.com/categories/training-elearning) para ajudar a facilitar o treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários. Essas soluções incluem [sistemas de gestão de aprendizagem corporativa (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-lms), [software de autoria de cursos](https://www.g2.com/categories/course-authoring), [software de criação de conteúdo de eLearning](https://www.g2.com/categories/elearning-content), [software de mentoria](https://www.g2.com/categories/mentoring), e mais. ### Quais são os sistemas de gestão de desempenho mais recomendados para serviços de TI? Aqui estão algumas opções de software de gestão de desempenho altamente recomendadas que podem ser adequadas para serviços de TI: - [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) oferece avaliações estruturadas, feedback contínuo e rastreamento de metas — ideal para alinhar o desempenho da equipe de TI com os objetivos de negócios. - [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) fornece feedback de 360° e pesquisas de engajamento, ajudando as equipes de TI a melhorar a colaboração e o crescimento. - [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) combina gestão de desempenho com aprendizado e desenvolvimento, tornando-o perfeito para equipes de TI focadas em aprimoramento de habilidades. - [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) é especializado em alinhamento de OKR e rastreamento contínuo de desempenho, adequado para organizações de TI que buscam resultados por meio de definição de metas estruturadas. - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) oferece modelos de avaliação de desempenho personalizáveis e ciclos de feedback contínuos, ideal para serviços de TI que buscam avaliações estruturadas. ### Quais são as melhores opções de software de desempenho de funcionários para empresas SaaS? Aqui estão algumas ferramentas de software de desempenho de funcionários altamente recomendadas que são bem adequadas para empresas SaaS: - [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) ajuda as equipes SaaS a manter a agilidade alinhando metas em rápida mudança usando OKRs, feedback e insights de desempenho em tempo real. - [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) fornece feedback contínuo e check-ins ágeis, mantendo as equipes SaaS alinhadas com seus objetivos de crescimento. - [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) impulsiona o alinhamento de metas com OKRs trimestrais e rastreamento contínuo de desempenho, tornando-o uma ótima opção para empresas SaaS de alto crescimento. - [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) combina gestão de desempenho com aprendizado e desenvolvimento — perfeito para empresas SaaS que investem em aprimoramento de habilidades e mobilidade interna. - [Profit.co](https://www.g2.com/products/profit-co/reviews) oferece rastreamento de desempenho baseado em OKR, ajudando as equipes SaaS a focar na conquista de metas e resultados mensuráveis. ### Quais são os melhores sistemas de gestão de desempenho para empresas baseadas em serviços? Aqui estão alguns dos melhores sistemas de gestão de desempenho adaptados para atender às necessidades de empresas baseadas em serviços: - [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) fornece feedback de 360°, pesquisas de pulso e insights de engajamento, ajudando as equipes de serviço a melhorar tanto o desempenho dos funcionários quanto a satisfação dos clientes. - [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) permite coaching regular, check-ins de desempenho e reconhecimento — ideal para manter a qualidade consistente do serviço. - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) oferece avaliações de desempenho personalizáveis e rastreamento para funções de serviço com entregáveis definidos. - [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) combina rastreamento de metas, avaliações de desempenho e feedback contínuo, tornando-o bem adequado para empresas orientadas a serviços. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) fornece gestão de desempenho fácil de usar com definição de metas, avaliações por pares e formulários de feedback personalizados para equipes de serviço.