# Melhor Software de Equidade Salarial - Página 2 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* O software de equidade salarial identifica, analisa e cria planos de ação para abordar lacunas salariais dos funcionários. Essas soluções se concentram em medir disparidades salariais com base em identidades protegidas dos funcionários, como raça, etnia, gênero, idade, deficiência ou nível de educação. As organizações usam software de equidade salarial para identificar situações individuais e tendências onde alguém de uma identidade protegida ganha menos dinheiro do que um colega comparável e com habilidades semelhantes. As soluções de equidade salarial são frequentemente usadas por departamentos de RH para proteger proativamente a empresa contra litígios futuros, ajustando a compensação dos funcionários para garantir que eles estejam sendo pagos de forma justa. As equipes jurídicas e de conformidade podem usar produtos especializados para preparar relatórios para auditorias EEO-1, OFFCP ou ACA. Essas plataformas podem ajudar na criação de planos de remediação e ajudar as equipes financeiras a prever novos orçamentos que incluam fundos para ajustes de equidade. Os departamentos de RH podem usar software de equidade salarial juntamente com Software de Recrutamento de Diversidade para garantir que uma empresa esteja operando de forma equitativa durante todo o processo de contratação. As soluções de equidade salarial às vezes fazem parte de um conjunto maior de software de gestão de compensação. Alguns fornecedores de equidade salarial também oferecem treinamento em diversidade, enquanto usuários de outros produtos podem consultar Provedores de Consultoria de Diversidade & Inclusão externos. Para se qualificar para inclusão na categoria de Equidade Salarial, um produto deve: - Comparar trabalhadores em grupos como idade, gênero, raça, nível de educação e outras identidades protegidas - Analisar planos de compensação para identificar lacunas e potenciais problemas para mitigação de riscos - Compartilhar insights acionáveis e criar um plano de remediação para abordar disparidades ## How Many Software de Equidade Salarial Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 31 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.49/5 - **New Reviews This Quarter**: 16 - **Buyer Segments**: Mercado médio 46% │ Empresa 42% │ Pequeno negócio 13% - **Top Trending Product**: Workday HCM (+0.023) *Last updated: May 29, 2026* ## How Does G2 Rank Software de Equidade Salarial Products? **Por que você pode confiar nos rankings de software do G2:** - 30 Analistas e Especialistas em Dados - 10,400+ Avaliações Autênticas - 31+ Produtos - Rankings Imparciais Os rankings de software da G2 são baseados em avaliações de usuários verificadas, moderação rigorosa e uma metodologia de pesquisa consistente mantida por uma equipe de analistas e especialistas em dados. Cada produto é medido usando os mesmos critérios transparentes, sem colocação paga ou influência de fornecedores. Embora as avaliações reflitam experiências reais dos usuários, que podem ser subjetivas, elas oferecem insights valiosos sobre como o software funciona nas mãos de profissionais. Juntos, esses dados alimentam o G2 Score, uma maneira padronizada de comparar ferramentas dentro de cada categoria. ## Which Software de Equidade Salarial Is Best for Your Use Case? - **Líder:** [Salary.com](https://www.g2.com/pt/products/salary-com-salary-com/reviews) - **Mais Fácil de Usar:** [Deel Payroll](https://www.g2.com/pt/products/deel-payroll/reviews) - **Mais Tendência:** [Deel Payroll](https://www.g2.com/pt/products/deel-payroll/reviews) - **Melhor Software Gratuito:** [Salary.com](https://www.g2.com/pt/products/salary-com-salary-com/reviews) ## What Are the Top-Rated Software de Equidade Salarial Products in 2026? ### 1. [PAY_transparency](https://www.g2.com/pt/products/pay_transparency/reviews) PAY\_transparency é uma solução totalmente automatizada e completa, projetada para ajudar as organizações a cumprir a Diretiva de Transparência Salarial da UE. Esta diretiva exige que os empregadores garantam igualdade de remuneração para trabalho igual, promovendo transparência e justiça no local de trabalho. Ao implementar o PAY\_transparency, as empresas não apenas atendem aos requisitos legais, mas também se posicionam como empregadores atraentes e transparentes. Características e Funcionalidades Principais: - Relatórios Abrangentes: O PAY\_transparency fornece todos os indicadores de transparência salarial exigidos por lei em um formato claro e compreensível, facilitando o cumprimento da diretiva. - Avaliação Objetiva de Trabalho: A solução inclui um sistema cientificamente baseado para identificar atividades equivalentes, garantindo remuneração não discriminatória e transparente. Também pode integrar perfeitamente sistemas de avaliação existentes. - Provisão Eficiente de Informação: Os empregadores podem cumprir eficientemente o direito à informação comparando salários dentro das mesmas e equivalentes atividades, identificando desigualdades precocemente, mesmo durante o processo de recrutamento. - Certificação: Empresas que analisam com sucesso seus dados de funcionários para desigualdades salariais recebem um selo de transparência, demonstrando seu compromisso com remuneração justa e igualdade. Valor Principal e Problema Resolvido: O PAY\_transparency aborda o desafio de cumprir a Diretiva de Transparência Salarial da UE automatizando o complexo processo de análise e relatório de dados. Ele permite que as organizações identifiquem e abordem as disparidades salariais de gênero, garantindo conformidade com as obrigações legais enquanto promovem uma cultura de justiça e transparência. Esta abordagem proativa não só mitiga riscos legais, mas também aumenta a satisfação dos funcionários e fortalece a marca empregadora. **Who Is the Company Behind PAY_transparency?** - **Vendedor:** [INES Analytics](https://www.g2.com/pt/sellers/ines-analytics) - **Ano de Fundação:** 2021 - **Localização da Sede:** Berlin, DE - **Página do LinkedIn®:** https://de.linkedin.com/company/ines-analytics-gmbh (11 funcionários no LinkedIn®) ### 2. [Pihr Pay Equity](https://www.g2.com/pt/products/pihr-pay-equity/reviews) Pihr Pay Equity é uma plataforma de software baseada em nuvem que ajuda as organizações a gerenciar e melhorar a equidade salarial dentro de sua força de trabalho. A plataforma é projetada para apoiar a análise de equidade salarial, auditorias de pagamento igualitário e relatórios de disparidade salarial de gênero usando processamento de dados automatizado e análises. Os usuários podem carregar dados de funcionários e folha de pagamento diretamente de sistemas de RH ou folha de pagamento existentes e identificar rapidamente disparidades salariais injustas com base em características como gênero, raça ou etnia. O software é construído para tornar o trabalho de equidade salarial mais rápido e eficiente do que os processos manuais, produzindo resultados focados e acionáveis que apoiam a tomada de decisões e a conformidade. Pihr Pay Equity inclui funcionalidades que suportam configurações de análise configuráveis para que as organizações possam adaptar o processo às suas estruturas internas e necessidades de relatório. Os usuários podem gerar relatórios personalizados com métodos de análise selecionados e filtros de dados flexíveis que refletem o design interno da força de trabalho. A plataforma pode fornecer saídas de resumo executivo que consolidam resultados e planos de ação sugeridos em formatos adequados para partes interessadas internas, incluindo representantes de funcionários, gestão e membros do conselho. O software está posicionado para ajudar as organizações a atender aos requisitos legais relacionados à equidade salarial e transparência salarial em várias jurisdições ao redor do mundo, incluindo requisitos decorrentes da Diretiva de Transparência Salarial da UE. Ele suporta a análise de compensação em vários países em um único upload e inclui relatórios agregados para ajudar a comparar e entender padrões entre mercados. Pihr Pay Equity combina capacidade analítica com recursos de relatórios orientados ao usuário para que as organizações possam identificar onde existem disparidades salariais, entender os padrões subjacentes e comunicar descobertas aos tomadores de decisão internos. A plataforma visa simplificar o processo de auditoria de pagamento igualitário, reduzindo o tempo gasto em tarefas manuais e gerando insights detalhados que apoiam ações corretivas e conformidade com requisitos estatutários em evolução. **Who Is the Company Behind Pihr Pay Equity?** - **Vendedor:** [Pihr](https://www.g2.com/pt/sellers/pihr) - **Ano de Fundação:** 2012 - **Localização da Sede:** Stockholm, SE - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pihr (33 funcionários no LinkedIn®) ### 3. [Sentinel Pay Analytics](https://www.g2.com/pt/products/sentinel-pay-analytics/reviews) Capacitamos empresas a abordar a equidade salarial, eliminar lacunas de compensação e proteger contra preocupações de conformidade correspondentes. Com as ferramentas certas e um sistema de suporte, seus funcionários e empresa são bem-sucedidos. Nossa ferramenta única de regressão de Equidade Salarial é uma solução de software personalizável que analisa os níveis de compensação atuais de uma organização em busca de padrões, outliers ou possíveis vieses. A ferramenta e a análise fornecem uma representação visual e uma visão aguda da folha de pagamento, protegendo contra discriminação e lacunas salariais. **Who Is the Company Behind Sentinel Pay Analytics?** - **Vendedor:** [Sentinel Pay Analytics](https://www.g2.com/pt/sellers/sentinel-pay-analytics) - **Ano de Fundação:** 2018 - **Localização da Sede:** Philadelphia, US - **Twitter:** @SentinelPay (43 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sentinel-pay-analytics/ (2 funcionários no LinkedIn®) ### 4. [Sequoia One](https://www.g2.com/pt/products/sequoia-sequoia-one/reviews) O que é Sequoia One PEO? Sequoia One é o único PEO criado especificamente para ajudar startups apoiadas por investidores a alcançar seus objetivos de negócios através de um gasto mais inteligente com pessoas. Projetado especificamente para startups de tecnologia, o Sequoia One combina RH e folha de pagamento terceirizados com uma versão dimensionada do serviço de consultoria de compensação e benefícios da Sequoia—oferecendo aos fundadores e suas equipes a orientação especializada, serviço e tecnologia de que precisam para escalar com confiança. Sequoia One é projetado para startups com 5 a 250 funcionários, especialmente aquelas apoiadas por empresas de capital de risco ou private equity e sediadas em centros de inovação como Califórnia e Nova York. Sequoia One ajuda fundadores e equipes enxutas a aliviar encargos administrativos, acessar benefícios de nível Fortune-500 e tomar decisões estratégicas sobre seu investimento em pessoas desde o primeiro dia. Sequoia One atua como uma extensão confiável de sua equipe, aliviando encargos administrativos e gerenciando com expertise seus programas de pessoal. Com nossa plataforma integrada, Sequoia OS, você obtém visibilidade em tempo real sobre seu gasto total com compensação e benefícios, permitindo decisões mais inteligentes e operações mais suaves. Por que empresas estratégicas escolhem Sequoia One: - Uma Equipe, Uma Plataforma: Consultores especializados, tecnólogos e especialistas em serviços alinhados aos seus objetivos de negócios. - Soluções Dimensionadas: Adaptadas para empresas com 5 a 250 funcionários, especialmente startups de tecnologia apoiadas por investidores em Nova York e Califórnia. - Suporte Escalável: Orientação contínua e execução operacional à medida que você cresce de startup para médio porte e empresa. O que você pode terceirizar com Sequoia One: - Administração de RH, folha de pagamento e conformidade em todos os 50 estados - Administração de benefícios com acesso a planos econômicos de nível Fortune-500 - Ferramentas de compensação e dados centralizados de pessoal - Engajamento de funcionários através do aplicativo móvel mais bem avaliado O que seus funcionários recebem: - Planos de saúde premium (médico, odontológico, visão) - Programas de bem-estar holístico para saúde física, emocional e financeira - Cobertura de vida e invalidez - Defesa de benefícios e suporte de concierge de saúde A Experiência Sequoia One Oferece: - Modelo de Serviço de Alto Toque: Gerenciamos suas operações de pessoal para que você possa se concentrar em sua missão. - Consultoria Fundamental: Tome decisões inteligentes desde o primeiro dia com orientação especializada. - Plataforma Integrada: Ative estratégias, gerencie gastos e envolva seu pessoal—tudo em um só lugar. Sequoia One capacita startups a controlar de forma inteligente seus gastos com pessoal, elevar a experiência do funcionário e proteger seus negócios—tudo enquanto permanecem alinhadas aos seus objetivos de crescimento. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 18 **How Do G2 Users Rate Sequoia One?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.9/10 (Category avg: 9.4/10) - **Facilidade de administração:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Facilidade de configuração:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Qual é o ROI estimado da sua organização em the product (período de retorno em meses)?:** 6.1/10 (Category avg: 10/10) **Who Is the Company Behind Sequoia One?** - **Vendedor:** [Sequoia](https://www.g2.com/pt/sellers/sequoia) - **Website da Empresa:** https://www.sequoia.com - **Ano de Fundação:** 2001 - **Localização da Sede:** San Mateo, US - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/767197/ (1,546 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 44% Pequena Empresa, 33% Médio Porte #### What Are Sequoia One's Pros and Cons? **Pros:** - Útil (14 reviews) - Suporte ao Cliente (13 reviews) - Facilidade de Uso (10 reviews) - Facilidade de Folha de Pagamento (9 reviews) - Gestão de Folha de Pagamento (8 reviews) **Cons:** - Serviços de Suporte Ruins (5 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (4 reviews) - Problemas de Comunicação (3 reviews) - Integração de Dados (3 reviews) - Problemas de Atraso (3 reviews) ### 5. [Total Rewards Hub by Semos Cloud](https://www.g2.com/pt/products/total-rewards-hub-by-semos-cloud/reviews) Total Rewards Hub da Semos Cloud é uma plataforma de nível empresarial que transforma a forma como as organizações comunicam compensação e benefícios. Construída sobre três pilares principais: Transparência, Comunicação e Inteligência, ela centraliza as recompensas totais em um único portal personalizado para o funcionário, aumentando a visibilidade, fortalecendo a confiança e ampliando a comunicação de recompensas em equipes globais. Implantada em organizações multinacionais com forças de trabalho distribuídas, a Total Rewards Hub oferece: Transparência - Os funcionários veem seu pacote completo de recompensas: salário, bônus, benefícios, ações, reconhecimento: em um só lugar, apoiando mandatos de transparência salarial e iniciativas de equidade salarial em diferentes funções, regiões e demografias. Comunicação - Mensagens consistentes e personalizadas alcançam equipes distribuídas em escala, garantindo que cada funcionário compreenda seu valor e se sinta reconhecido. Inteligência - Análises de força de trabalho incorporadas identificam lacunas de compensação, revelam tendências e fornecem insights acionáveis que impulsionam a equidade salarial e alinham a estratégia de recompensas com os resultados de negócios. Certificada pela SAP (incluindo SAP Business AI), a plataforma integra-se nativamente com SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM e outros sistemas principais de RH, garantindo sincronização de dados em tempo real e precisa sem esforço manual. O que a torna diferente: Total Rewards Hub faz parte da plataforma de Inteligência de Pessoas e Cultura da Semos Cloud. Ela combina transparência de recompensas com ferramentas de comunicação e inteligência de força de trabalho para ajudar RH e liderança a tomar decisões baseadas em dados sobre compensação, retenção, equidade e mais. O resultado: Maior visibilidade das recompensas, insights mais fortes sobre equidade salarial e alinhamento mais profundo entre funcionários e estratégia organizacional. **Who Is the Company Behind Total Rewards Hub by Semos Cloud?** - **Vendedor:** [Semos Software](https://www.g2.com/pt/sellers/semos-software) - **Ano de Fundação:** 2014 - **Localização da Sede:** Lewisville, Texas - **Twitter:** @SemosCloud (969 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10802157/ (119 funcionários no LinkedIn®) ### 6. [Trusaic Pay Equity](https://www.g2.com/pt/products/trusaic-pay-equity/reviews) A Trusaic ajuda as organizações a alcançar e manter a equidade salarial enquanto atende às crescentes demandas das leis de transparência salarial ao redor do mundo. Nosso conjunto integrado de soluções — incluindo PayParity®, Salary Range Finder®, RAPTR™, TrueTransparency™ — equipa os empregadores com as ferramentas necessárias para cumprir regulamentos complexos, tomar decisões de compensação baseadas em dados e construir um ambiente de trabalho mais equitativo. PayParity é nosso principal software de equidade salarial, oferecendo auditorias estatisticamente rigorosas e legalmente defensáveis que analisam a compensação por gênero, raça/etnia e mais. Com suporte para leis globais e dos EUA, o PayParity identifica as causas raízes das disparidades salariais e fornece recomendações de remediação otimizadas em termos de custo através do nosso Agente de Otimização de Gastos de Remediação proprietário (R.O.S.A.™). Para apoiar os mandatos de transparência, o Salary Range Finder calcula faixas salariais precisas e alinhadas a benchmarks por função, geografia e nível de habilidade, enquanto o RAPTR (Relatório de Transparência Salarial Regulatório) simplifica o relatório de conformidade em várias jurisdições com lógica regulatória atualizada. O TrueTransparency combina esses insights em experiências voltadas para os funcionários que alinham práticas internas com compromissos públicos. Os agentes de IA da Trusaic — treinados na metodologia mais confiável do mundo — estão integrados em toda a nossa plataforma de equidade salarial, aprimorando cada solução com suporte inteligente para que a tomada de decisões se torne mais fácil. Nossa plataforma permite que você conecte com segurança todos os seus dados de RH, independentemente da fonte — incluindo integrações certificadas de HCM com Workday, UKG, SAP e ADP — para que você possa se concentrar em realizar análises de equidade salarial em conformidade e relatórios de transparência salarial. Confiada por empresas da Fortune 500 e empregadores do setor público, a Trusaic vai além do cumprimento de requisitos para ajudar as organizações a incorporar a equidade salarial na estrutura de sua estratégia de compensação. **Who Is the Company Behind Trusaic Pay Equity?** - **Vendedor:** [Trusaic](https://www.g2.com/pt/sellers/trusaic) - **Ano de Fundação:** 1999 - **Localização da Sede:** Los Angeles, California - **Twitter:** @trusaic (2,739 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/trusaic/ (100 funcionários no LinkedIn®) - **Telefone:** 213-382-1115Phone number is 213-382-1115 ## What Is Software de Equidade Salarial? [Software de RH](https://www.g2.com/pt/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Software de Equidade Salarial? - [Software de Gestão de Compensação](https://www.g2.com/pt/categories/compensation-management) - [Software de Benchmarking Salarial](https://www.g2.com/pt/categories/salary-benchmarking) - [Software de Planejamento de Compensação](https://www.g2.com/pt/categories/compensation-planning)