# Melhor Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) para Empresas

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Produtos classificados na categoria geral Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) são semelhantes em muitos aspectos e ajudam empresas de todos os tamanhos a resolverem seus problemas de negócios. No entanto, características de negócios empresariais, preços, configuração e instalação diferem das empresas de outros tamanhos, e é por isso que conectamos compradores com o Negócio Empresarial Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) certo para atender às suas necessidades. Compare as avaliações de produtos com base em resenhas de usuários empresariais ou conecte-se com um dos consultores de compra da G2 para encontrar as soluções certas dentro da categoria de Negócio Empresarial Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP).

Além de se qualificar para inclusão na categoria Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP), para se qualificar para inclusão na categoria de Negócio Empresarial Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP), um produto deve ter pelo menos 10 resenhas feitas por um revisor de um negócio empresarial.





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 166


## Trust & Credibility Stats

**Por que você pode confiar nos rankings de software do G2:**

- 30 Analistas e Especialistas em Dados
- 12,800+ Avaliações Autênticas
- 166+ Produtos
- Rankings Imparciais

Os rankings de software da G2 são baseados em avaliações de usuários verificadas, moderação rigorosa e uma metodologia de pesquisa consistente mantida por uma equipe de analistas e especialistas em dados. Cada produto é medido usando os mesmos critérios transparentes, sem colocação paga ou influência de fornecedores. Embora as avaliações reflitam experiências reais dos usuários, que podem ser subjetivas, elas oferecem insights valiosos sobre como o software funciona nas mãos de profissionais. Juntos, esses dados alimentam o G2 Score, uma maneira padronizada de comparar ferramentas dentro de cada categoria.


## Best Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) At A Glance

- **Melhor para Pequenas Empresas:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/pt/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
- **Melhor para Médias Empresas:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/pt/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
- **Melhor para Empresas:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/pt/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
- **Maior Satisfação do Usuário:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/pt/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
- **Melhor Software Gratuito:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/pt/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)


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### Go1

Go1 é uma solução abrangente de treinamento de funcionários, especificamente projetada para líderes de Aprendizagem e Desenvolvimento (L&D) que priorizam uma abordagem centrada nas pessoas em suas organizações. A plataforma Go1 permite que profissionais de L&D entreguem de forma eficiente conteúdos de aprendizagem personalizados aos funcionários, garantindo que os recursos certos estejam acessíveis no momento certo. Ao aproveitar ferramentas avançadas de descoberta e curadoria aprimoradas por IA, a Go1 simplifica o processo de encontrar e implantar materiais educacionais relevantes de mais de 250 provedores de conteúdo líderes do setor. O público-alvo da Go1 inclui líderes de L&D e profissionais de RH que estão focados em aprimorar as habilidades e o conhecimento dos funcionários. Com o cenário em constante evolução da aprendizagem no local de trabalho, esses profissionais precisam de uma solução que não apenas agregue conteúdo de alta qualidade, mas também se integre perfeitamente aos ecossistemas de aprendizagem existentes. Os principais recursos da Go1 incluem sua extensa biblioteca de conteúdo, que abrange vários tópicos e formatos, permitindo que as organizações atendam a diferentes preferências de aprendizagem. As ferramentas impulsionadas por IA da plataforma melhoram a experiência do usuário ao fornecer recomendações personalizadas, garantindo que os funcionários recebam conteúdo relevante para seus papéis e aspirações de carreira. Além disso, as capacidades de integração da Go1 com mais de 70 plataformas de aprendizagem e aplicativos de trabalho líderes permitem que as organizações utilizem a plataforma dentro de sua infraestrutura existente, minimizando a interrupção e maximizando a eficiência. Ao centralizar os recursos de aprendizagem, os líderes de L&D podem simplificar suas iniciativas de treinamento, melhorar o engajamento dos funcionários e fomentar uma cultura de aprendizagem contínua. A capacidade da plataforma de entregar conteúdo oportuno e relevante não apenas melhora a experiência de aprendizagem, mas também contribui para um desempenho e produtividade aprimorados dentro das equipes. No geral, a Go1 se destaca no cenário de L&D ao oferecer uma solução robusta e fácil de usar que se alinha às necessidades das organizações modernas que buscam um desenvolvimento eficaz dos funcionários.



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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/pt/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
  SAP SuccessFactors HCM é uma suíte global de RH em nuvem, impulsionada por IA, projetada para ajudar as organizações a prosperar em um mundo em rápida mudança. Com mais de 100 localizações, oferece visibilidade em tempo real e soluções conectadas em todo o núcleo de RH, folha de pagamento, gestão de talentos, aprendizado, análises, planejamento e experiência do funcionário. Mais de 10.000 organizações confiam no SAP SuccessFactors HCM para melhorar cada experiência do funcionário, decisão da força de trabalho e processo de pessoas—transformando cada funcionário em uma história de sucesso. Com o SAP SuccessFactors HCM, você pode: - Capacitar sua força de trabalho com ferramentas impulsionadas por IA para autoatendimento, aprendizado, desempenho e desenvolvimento para ajudar as pessoas a trabalharem mais rápido e de forma mais inteligente. - Identificar e desenvolver talentos de ponta com uma fonte unificada de dados de pessoas e habilidades que apoia tanto as estratégias de RH quanto os objetivos de negócios. - Manter-se em conformidade e ágil com atualizações legais e regulatórias integradas, adaptadas aos requisitos locais de negócios. - Acelerar o tempo para valor aproveitando as melhores práticas comprovadas de RH e a força de um ecossistema global de parceiros.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,443

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 7.1/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [SAP](https://www.g2.com/pt/sellers/sap)
- **Website da Empresa:** https://www.sap.com/
- **Ano de Fundação:** 1972
- **Localização da Sede:** Walldorf
- **Twitter:** @SAP (297,246 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recrutador, Consultor
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 55% Empresa, 34% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (144 reviews)
- Recursos (100 reviews)
- Gestão de RH (94 reviews)
- Recursos Abrangentes (83 reviews)
- Simples (80 reviews)

**Cons:**

- Não é amigável para o usuário (68 reviews)
- Não Intuitivo (67 reviews)
- Personalização Limitada (60 reviews)
- Curva de Aprendizado (57 reviews)
- Recursos Limitados (57 reviews)

### 2. [Udemy Business](https://www.g2.com/pt/products/udemy-business/reviews)
  Udemy é uma plataforma de aceleração de habilidades impulsionada por IA que está transformando a maneira como empresas e indivíduos ao redor do mundo desenvolvem as capacidades necessárias para prosperar em um ambiente de trabalho em rápida evolução. Ao combinar conteúdo sob demanda e multilíngue com inovação em tempo real, a Udemy oferece experiências personalizadas que capacitam organizações a escalar o desenvolvimento da força de trabalho e ajudam indivíduos a desenvolver as habilidades técnicas, de negócios e interpessoais mais relevantes para suas carreiras.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 639

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Udemy, Inc.](https://www.g2.com/pt/sellers/udemy-inc)
- **Website da Empresa:** https://www.udemy.com
- **Ano de Fundação:** 2010
- **Localização da Sede:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @udemy (291,309 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/822535/ (9,266 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Desenvolvedor de Software
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 36% Empresa, 32% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Cursos (60 reviews)
- Facilidade de Uso (50 reviews)
- Diversidade de Conteúdo (45 reviews)
- Variedade (40 reviews)
- Recursos Educacionais (39 reviews)

**Cons:**

- Variedade Limitada de Cursos (24 reviews)
- Qualidade do Curso (23 reviews)
- Cursos Limitados (18 reviews)
- Qualidade do Conteúdo (17 reviews)
- Qualidade de Conteúdo Ruim (15 reviews)

### 3. [Coursera for Business](https://www.g2.com/pt/products/coursera-for-business/reviews)
  Confiado globalmente por mais de 140 milhões de alunos e milhares de empresas, o Coursera for Business faz parceria com mais de 325 marcas líderes para ajudar a desenvolver a agilidade de talentos e habilidades críticas para a missão, a fim de fomentar a inovação, aumentar a produtividade e impulsionar o crescimento dos negócios em um mundo de mudanças aceleradas. Idiomas suportados: O Coursera é global e oferece conteúdo de classe mundial em mais de 54 idiomas. Com uma experiência totalmente traduzida, os alunos podem consumir mais de 4.000 dos nossos principais cursos de instrutores especialistas em 20 idiomas além do inglês.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 442

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 7.6/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Coursera](https://www.g2.com/pt/sellers/coursera)
- **Website da Empresa:** https://www.coursera.org/business
- **Ano de Fundação:** 2012
- **Localização da Sede:** Mountain View, CA
- **Twitter:** @coursera (486,265 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2453129/ (6,412 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Desenvolvedor de Software, Engenheiro de Software
  - **Top Industries:** Educação Superior, Software de Computador
  - **Company Size:** 36% Pequena Empresa, 35% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Diversidade de Conteúdo (12 reviews)
- Conteúdo Abrangente (11 reviews)
- Variedade (10 reviews)
- Suporte ao Cliente (8 reviews)
- Engajamento (8 reviews)

**Cons:**

- Curva de Aprendizado (4 reviews)
- Problemas de Certificação (2 reviews)
- Caro (2 reviews)
- Avaliação Inadequada (2 reviews)
- Sobrecarga de Informação (2 reviews)

### 4. [LinkedIn Learning](https://www.g2.com/pt/products/linkedin-linkedin-learning/reviews)
  LinkedIn Learning, a principal plataforma de aprendizado online, ajuda as organizações a aumentar o engajamento dos alunos e a desenvolver as habilidades de que precisam hoje e amanhã. Com mais de 16.000 cursos ministrados por especialistas do mundo real da Lynda.com—e mais de 50 novos cursos adicionados a cada semana—a biblioteca está sempre atualizada com o conteúdo de negócios, técnico e criativo mais procurado. Com base em insights de mais de 600 milhões de membros do LinkedIn, o LinkedIn Learning também oferece recomendações personalizadas que conectam os alunos aos recursos de aprendizado online mais relevantes. Para mais informações, visite http://learning.linkedin.com.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 685

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [LinkedIn](https://www.g2.com/pt/sellers/linkedin)
- **Ano de Fundação:** 2003
- **Localização da Sede:** Sunnyvale, CA
- **Twitter:** @LinkedIn (1,833,668 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1337/ (23,847 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Assistente de Ensino, Estagiário
  - **Top Industries:** Educação Superior, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 37% Empresa, 34% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (6 reviews)
- Certificações (5 reviews)
- Qualidade do Conteúdo (5 reviews)
- Aprendizagem Fácil (5 reviews)
- Recursos (5 reviews)

**Cons:**

- Problemas de Navegação (3 reviews)
- Funcionalidade de Pesquisa Deficiente (3 reviews)
- Gestão de Cursos (2 reviews)
- Caro (2 reviews)
- Aprendizagem Prática Insuficiente (2 reviews)

### 5. [360Learning](https://www.g2.com/pt/products/360learning/reviews)
  360Learning é a plataforma de aprendizagem impulsionada por IA que combina capacidades de LMS e LXP para impulsionar a integração, o desenvolvimento de funcionários e o treinamento de clientes em escala. As equipes de L&D — desde praticantes solo até empresas globais — usam o 360Learning para transformar a expertise interna em aprendizagem colaborativa baseada em habilidades para funcionários, clientes e parceiros. A abordagem de aprendizagem colaborativa do 360Learning, combinada com integrações profundas com sistemas como SAP e Workday, capacita as organizações a aprimorar habilidades em escala através de comunidades de prática lideradas por especialistas em torno de tópicos-chave, funções e mais. Mais de 2.500 empresas, incluindo Safran, Cognizant, Bally’s Corporation, Duolingo e Smile Brands, confiam no 360Learning para impulsionar a aprendizagem no trabalho. Desde 2013, a empresa arrecadou $240 milhões e construiu uma equipe global na América do Norte e Europa. O 360Learning foi pioneiro na aprendizagem colaborativa, lançou a primeira certificação de IA para L&D e fundou o L&D Collective para conectar líderes de aprendizagem em todo o mundo.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 564

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [360Learning](https://www.g2.com/pt/sellers/360learning)
- **Website da Empresa:** https://www.360learning.com
- **Ano de Fundação:** 2013
- **Localização da Sede:** New York
- **Twitter:** @360Learning (10,779 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1598756/ (472 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CEO, Responsável pela formação
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 52% Médio Porte, 29% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (140 reviews)
- Criação de Curso (77 reviews)
- Suporte ao Cliente (76 reviews)
- Útil (60 reviews)
- Engajamento (59 reviews)

**Cons:**

- Recursos Limitados (43 reviews)
- Curva de Aprendizado (41 reviews)
- Personalização Limitada (38 reviews)
- Recursos Faltantes (32 reviews)
- Dificuldade (24 reviews)

### 6. [Workday Learning](https://www.g2.com/pt/products/workday-learning/reviews)
  O Workday Learning capacita as pessoas através de um sistema de aprendizagem unificado e contextual. Muitas organizações enfrentam dificuldades com lacunas de habilidades e altos desempenhos desengajados devido a sistemas fragmentados, e carecem de insights para garantir que os objetivos de negócios sejam alcançados. O Workday Learning aborda esses desafios para ajudar as organizações a aprimorar e requalificar talentos através de engajamentos personalizados impulsionados por IA, promovendo retenção e crescimento. O Workday Learning é um sistema de aprendizagem unificado e contextual que ajuda as organizações a aprimorar e requalificar talentos. Obtenha recomendações impulsionadas por IA no fluxo de trabalho e experiências personalizadas com aprendizagem integrada ao desenvolvimento de carreira. Gerencie a conformidade e meça o impacto do programa com relatórios robustos sobre habilidades, uso de conteúdo e engajamento. Tudo dentro de uma experiência única e segura para todos os usuários, tanto internos quanto externos.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 26

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Workday](https://www.g2.com/pt/sellers/workday)
- **Ano de Fundação:** 2005
- **Localização da Sede:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,271 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 funcionários no LinkedIn®)
- **Propriedade:** NYSE:WDAY

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 79% Empresa, 17% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Criação de Curso (2 reviews)
- Facilidade de Uso (2 reviews)
- Gestão de Treinamento (2 reviews)
- Criação Fácil (1 reviews)
- Configuração Fácil (1 reviews)

**Cons:**

- Gestão de Cursos (1 reviews)
- Problemas de Inscrição (1 reviews)
- Falta de Personalização (1 reviews)
- Funcionalidade de Pesquisa Deficiente (1 reviews)
- Atrasos de Tempo (1 reviews)

### 7. [Degreed](https://www.g2.com/pt/products/degreed/reviews)
  Degreed é um conjunto de tecnologias que combina aprendizado ao longo da vida e desenvolvimento orientado por dados para que as organizações possam acelerar as capacidades da força de trabalho para um impacto maior e fazer das habilidades o coração de todo o trabalho. Degreed é a única plataforma de aprendizado que facilita para as empresas oferecer aprendizado diário, desenvolvimento profundo de habilidades, benefícios educacionais, insights em tempo real e serviços especializados, enquanto se conecta ao ecossistema mais robusto e aberto. A cada dia, mais de 9 milhões de aprendizes de centenas de empresas globais usam o Degreed para adquirir as habilidades necessárias para crescer em suas carreiras. Degreed, fundada em 2012, foi lançada com a missão de "libertar o diploma", onde todas as habilidades são reconhecidas, independentemente de como são adquiridas. Degreed tem sua sede em Pleasanton, Califórnia, com escritórios em Salt Lake City, Nova York, Londres, Amsterdã e Brisbane.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 40

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 7.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Degreed](https://www.g2.com/pt/sellers/degreed)
- **Ano de Fundação:** 2012
- **Localização da Sede:** Pleasanton, California
- **Twitter:** @degreed (8,302 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2527975/ (546 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 62% Empresa, 31% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Acessibilidade (1 reviews)
- Diversidade de Conteúdo (1 reviews)
- Suporte ao Cliente (1 reviews)
- Facilidade de Uso (1 reviews)
- Acesso Fácil (1 reviews)


### 8. [Docebo](https://www.g2.com/pt/products/docebo/reviews)
  Docebo é uma plataforma de aprendizado impulsionada por IA, projetada para apoiar o aprendizado contínuo entre funcionários, parceiros e clientes. Mais de 3.900 organizações usam Docebo para oferecer integração, capacitação, conformidade e educação de clientes a partir de uma única plataforma. As experiências de aprendizado são personalizadas em escala, com a IA melhorando a descoberta de conteúdo, recomendações e automação para reduzir a administração manual. Com insights baseados em habilidades, entrega flexível e análises integradas, Docebo ajuda as organizações a manter o aprendizado alinhado a papéis e objetivos de negócios em evolução, para que as pessoas nunca parem de aprender à medida que o trabalho muda.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 725

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 8.0/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Docebo Inc.](https://www.g2.com/pt/sellers/docebo-inc)
- **Website da Empresa:** https://www.docebo.com
- **Ano de Fundação:** 2005
- **Localização da Sede:** Toronto
- **Twitter:** @docebo (6,644 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/docebo/ (1,025 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Designer Instrucional, Gerente de Treinamento
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 45% Empresa, 44% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (127 reviews)
- Criação de Curso (74 reviews)
- Recursos (74 reviews)
- Personalização (68 reviews)
- Intuitivo (64 reviews)

**Cons:**

- Recursos Limitados (47 reviews)
- Curva de Aprendizado (46 reviews)
- Personalização Limitada (45 reviews)
- Recursos Faltantes (38 reviews)
- Complexidade (36 reviews)

### 9. [Absorb LMS](https://www.g2.com/pt/products/absorb-software-absorb-lms/reviews)
  Absorb LMS é um sistema de aprendizagem estratégica líder de mercado, alimentado por IA, projetado para entregar resultados para todos os aprendizes—funcionários, parceiros e clientes. Construído para simplificar a gestão de aprendizagem enquanto amplifica o impacto, o Absorb garante que cada aprendiz tenha acesso às ferramentas e conhecimentos de que precisa para ter sucesso. Confiado por mais de 3.000 organizações, o Absorb LMS impulsiona a produtividade, retenção e crescimento escalável. Sua administração simplificada capacita as equipes a focarem na criação de experiências de aprendizagem significativas. Relatórios e análises avançadas garantem impacto mensurável e um claro retorno sobre o investimento para programas de aprendizagem. Desde a integração de novos funcionários até equipar parceiros com as habilidades necessárias e educar clientes para aproveitar ao máximo seus produtos, o Absorb apoia a aprendizagem contínua em cada etapa. Com um design flexível, fácil de usar e recursos inovadores, o Absorb LMS é o parceiro confiável para organizações que buscam impulsionar o engajamento, melhorar a eficiência operacional e promover o sucesso a longo prazo. Esses principais recursos e benefícios fazem do Absorb LMS a solução de eLearning líder: Absorb Analyze – Construa relatórios personalizados, painéis e gráficos para guiar a tomada de decisões. eCommerce – Venda e gerencie facilmente seus cursos online. Integrações – Conecte-se com uma ampla gama de ferramentas para atender às necessidades do seu negócio. Multi-tenancy – Projetado para ambientes de aprendizagem compartilhados e colaborativos. Absorb Skills – Caminhos de aprendizagem impulsionados por IA, adaptados a cada função e conjunto de habilidades. Absorb Content – Acesse mais de 20.000 cursos prontos para economizar tempo e apoiar o aprimoramento em escala. Create AI – Gere conteúdo de curso em minutos usando IA. Globalização e Traduções – Ofereça aprendizagem em vários idiomas para equipes globais. Mentoria – Combine funcionários com mentores, colegas ou especialistas para apoiar a aprendizagem social. Comunidades – Promova a colaboração e o engajamento através de ferramentas de discussão integradas. Treinamento Presencial (ILT) – Simplifique a administração enquanto oferece sessões ao vivo impactantes. Aprendizagem no Fluxo de Trabalho – Dê aos aprendizes acesso rápido a microaprendizagem sem trocar de aplicativos. AI Coach – Mantenha os aprendizes no caminho certo com um coach adaptativo que oferece orientação em tempo real e incentivos. Exercícios e Listas de Verificação – Reforce o conhecimento com questionários gerados por IA e listas de tarefas. Suporte confiável—Conte com suporte premiado 24/7/365 de qualquer lugar.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 869

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 7.4/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Absorb Software](https://www.g2.com/pt/sellers/absorb-software)
- **Website da Empresa:** https://www.absorbLMS.com
- **Ano de Fundação:** 2003
- **Localização da Sede:** Calgary
- **Twitter:** @AbsorbLMS (1,465 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1005904/ (676 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Designer Instrucional, Administrador de LMS
  - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos
  - **Company Size:** 44% Médio Porte, 38% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (233 reviews)
- Suporte ao Cliente (182 reviews)
- Útil (139 reviews)
- Fácil de usar (127 reviews)
- Excelente Suporte (121 reviews)

**Cons:**

- Recursos Limitados (87 reviews)
- Personalização Limitada (71 reviews)
- Recursos Faltantes (54 reviews)
- Curva de Aprendizado (48 reviews)
- Relatar Problemas (45 reviews)

### 10. [EdCast](https://www.g2.com/pt/products/edcast-inc-edcast/reviews)
  EdCast, agora parte da Cornerstone OnDemand, oferece uma plataforma unificada projetada para operar jornadas de experiência do funcionário de ponta a ponta, abrangendo aprendizado, desenvolvimento de habilidades e mobilidade de carreira. Sua plataforma premiada é usada internacionalmente por organizações que vão desde grandes empresas do Global 2000 até pequenas empresas e governos. Com as plataformas da EdCast, nossos clientes são capazes de atrair, desenvolver e reter uma força de trabalho de alto desempenho e preparada para o futuro. As ofertas da EdCast incluem sua Talent Experience Platform, Spark para PMEs, Content Strategy & Solutions e MyGuide Digital Adoption Platform. EdCast é um premiado Pioneiro em Tecnologia do Fórum Econômico Mundial.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 28

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 7.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 7.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [EdCast](https://www.g2.com/pt/sellers/edcast-0c3b0520-fd8f-4271-8f26-2f0b35b52f85)
- **Ano de Fundação:** 2014
- **Localização da Sede:** Mountain View, CA
- **Twitter:** @EdCast (7,032 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3752831/ (169 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 43% Empresa, 29% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Conteúdo Abrangente (1 reviews)
- Facilidade de Uso (1 reviews)
- Configuração Fácil (1 reviews)
- Recursos Educacionais (1 reviews)
- Facilidade de Implementação (1 reviews)

**Cons:**

- Problemas de Integração (1 reviews)

### 11. [Zipline](https://www.g2.com/pt/products/zipline/reviews)
  Zipline é uma plataforma de operações impulsionada por IA, especificamente projetada para equipes de varejo, a fim de melhorar sua eficiência operacional e comunicação. Esta solução integra comunicação de linha de frente, gestão de tarefas, aprendizado e insights em uma única interface, garantindo que as equipes de loja estejam sempre informadas sobre suas responsabilidades, a importância de suas tarefas e como estas se conectam aos objetivos mais amplos da marca. Ao simplificar a execução e promover o alinhamento entre a sede e a equipe de linha de frente, Zipline ajuda os varejistas a otimizar as operações de loja e a proporcionar uma experiência consistente ao cliente. Voltado para equipes de varejo de todos os tamanhos, Zipline atende a uma ampla gama de setores, incluindo varejo especializado, de alimentos, de conveniência e de grandes lojas. É utilizado por marcas proeminentes como Sephora, Bath & Body Works, The Fresh Market, 7-Eleven e AEO, Inc. Os varejistas utilizam o Zipline para manter suas equipes de loja informadas e engajadas, garantindo que cada turno e local operem de forma suave e eficaz. Esta plataforma é particularmente benéfica para operações em múltiplas localizações, pois facilita a comunicação e execução uniformes em várias lojas, salvaguardando a experiência na loja enquanto melhora a produtividade operacional. Os principais recursos da plataforma incluem gestão de tarefas, comunicação de linha de frente e recursos de aprendizado integrados. Os gerentes podem atribuir e monitorar tarefas em tempo real, permitindo ajustes e atualizações imediatas. As equipes de loja recebem comunicação clara e centralizada, o que minimiza a confusão e aumenta o foco nas tarefas essenciais. Além disso, os associados têm fácil acesso a materiais de treinamento e recursos da marca, todos consolidados em um único local. Esta abordagem abrangente leva a uma execução de tarefas mais rápida, melhor alinhamento entre a sede e as equipes de loja, e maior engajamento em toda a rede de varejo. Ao utilizar o Zipline, os varejistas podem garantir que suas equipes não apenas estejam bem informadas, mas também capacitadas para desempenhar suas funções de forma eficaz. A capacidade da plataforma de centralizar vários aspectos operacionais em um sistema coeso a diferencia no cenário da tecnologia de varejo. Esta integração não só simplifica as operações diárias, mas também promove uma cultura de aprendizado contínuo e melhoria, contribuindo, em última análise, para um ambiente de varejo mais eficiente e responsivo.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 99

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Zipline](https://www.g2.com/pt/sellers/zipline)
- **Website da Empresa:** https://getzipline.com/
- **Ano de Fundação:** 2015
- **Localização da Sede:** San Francisco, California
- **Twitter:** @Zipline_Inc (319 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10775039/ (152 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Varejo, Vestuário e Moda
  - **Company Size:** 71% Empresa, 25% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Comunicação (16 reviews)
- Facilidade de Uso (14 reviews)
- Recursos (11 reviews)
- Suporte ao Cliente (8 reviews)
- Organização (8 reviews)

**Cons:**

- Curva de Aprendizado (5 reviews)
- Problemas de Notificação (3 reviews)
- Desafios Organizacionais (3 reviews)
- Confusão (2 reviews)
- Gestão de Conteúdo (2 reviews)

### 12. [Continu](https://www.g2.com/pt/products/continu/reviews)
  Continu é um sistema de gestão de aprendizagem (LMS) de ponta, projetado para o ambiente de trabalho moderno, oferecendo uma solução abrangente para treinamento, integração e aprimoramento de equipes. Esta plataforma fornece às organizações as ferramentas necessárias para criar, expandir e medir suas iniciativas de aprendizagem de forma eficiente, atendendo às diversas necessidades da força de trabalho atual. Voltado principalmente para empresas que buscam aprimorar o treinamento e desenvolvimento de seus funcionários, o Continu se destaca em ambientes onde flexibilidade e adaptabilidade são fundamentais. Seus recursos com inteligência artificial e automações de fluxo de trabalho permitem que as equipes se envolvam no aprendizado em sua conveniência, seja presencialmente ou remotamente. Essa flexibilidade é particularmente benéfica para organizações que navegam nas complexidades dos modelos de trabalho híbrido, garantindo que as oportunidades de aprendizado sejam acessíveis a todos os funcionários, independentemente de sua localização. Um dos recursos de destaque do Continu é sua capacidade de suportar treinamento de empresa estendida. Isso significa que as organizações podem oferecer experiências de aprendizado consistentes e de alta qualidade não apenas para funcionários internos, mas também para partes interessadas externas, como clientes, parceiros e fornecedores. Ao fornecer uma plataforma unificada para todas as necessidades de treinamento, o Continu ajuda a manter um ambiente de aprendizado coeso que promove a colaboração e o compartilhamento de conhecimento entre vários grupos. A plataforma é projetada com foco na experiência do usuário, apresentando uma interface amigável e poderosas capacidades de integração. Essas integrações permitem que o Continu se conecte perfeitamente com as ferramentas e canais que as equipes já utilizam, aumentando o engajamento e facilitando uma adoção mais suave em toda a organização. Essa facilidade de uso é crucial para impulsionar a participação dos aprendizes e garantir que os programas de treinamento sejam implementados de forma eficaz. O Continu também demonstra um forte retorno sobre o investimento, como evidenciado por sua impressionante classificação de satisfação do cliente de 96%. Os usuários relatam aumento no engajamento dos aprendizes, tempos de adaptação reduzidos para novos funcionários e economias significativas de tempo para administradores que gerenciam programas de aprendizagem. Esses benefícios contribuem para economias gerais de custos e resultados de treinamento mais eficazes, tornando o Continu um ativo valioso para organizações comprometidas em promover uma cultura de aprendizado e desenvolvimento contínuos. Em uma era onde adaptabilidade e aprimoramento de habilidades são essenciais para o sucesso, o Continu se destaca como uma solução LMS de primeira linha para uma ampla gama de indústrias e casos de uso.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 631

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Continu](https://www.g2.com/pt/sellers/continu)
- **Website da Empresa:** https://www.continu.com/
- **Ano de Fundação:** 2012
- **Localização da Sede:** San Francisco, California
- **Twitter:** @continu (368 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/continu-inc-/ (28 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Executivo de Contas, Assistente Médico
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Hospital e Cuidados de Saúde
  - **Company Size:** 49% Empresa, 37% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (177 reviews)
- Intuitivo (106 reviews)
- Facilidade de Navegação (81 reviews)
- Criação de Curso (68 reviews)
- Recursos de Aprendizagem (61 reviews)

**Cons:**

- Problemas de Navegação (40 reviews)
- Navegação Difícil (29 reviews)
- Não é amigável para o usuário (29 reviews)
- Recursos Limitados (27 reviews)
- Design de Interface Ruim (25 reviews)

### 13. [Juno Journey](https://www.g2.com/pt/products/juno-journey/reviews)
  Juno Journey é a única solução de aprendizagem adaptativa orientada por objetivos no mercado. É projetada para atender às necessidades de aprendizagem e treinamento da sua empresa, enquanto envolve os funcionários por meio de oportunidades de desenvolvimento personalizadas e acionáveis.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 158

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Juno Journey](https://www.g2.com/pt/sellers/juno-journey)
- **Website da Empresa:** https://www.junojourney.com
- **Ano de Fundação:** 2018
- **Localização da Sede:** Tel Aviv, IL
- **Twitter:** @juno_journey (49 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/junojourney/ (61 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Engenheiro de software, Desenvolvedor de Software
  - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 61% Médio Porte, 21% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (47 reviews)
- Aprendendo (40 reviews)
- Simples (35 reviews)
- Recursos (21 reviews)
- Cursos (20 reviews)

**Cons:**

- Personalização Limitada (6 reviews)
- Falta de Personalização (5 reviews)
- Recursos Limitados (5 reviews)
- Recursos Faltantes (5 reviews)
- Melhorias Necessárias (4 reviews)

### 14. [Thrive learning](https://www.g2.com/pt/products/thrive-learning/reviews)
  Thrive é a plataforma de aprendizado de IA que está reinventando como as empresas modernas conectam pessoas, conhecimento, habilidades e sistemas em um só lugar. Com busca impulsionada por IA, aprendizado personalizado, ferramentas de desempenho em tempo real, mentoria, criação de conteúdo, análises e um hub de ambiente de trabalho digital totalmente integrado, a Thrive é a plataforma unificada confiada por mais de 500 marcas globais – incluindo Reiss, Vodafone, Frasers Group, British Airways e Avon – para impulsionar o desempenho de mais de 5 milhões de usuários em mais de 65 países.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 88

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [THRIVE Learning](https://www.g2.com/pt/sellers/thrive-learning)
- **Ano de Fundação:** 2018
- **Localização da Sede:** Bingham, England, United Kingdom
- **Twitter:** @THRIVEwithus_ (589 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11421207/ (239 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Varejo, Serviços Financeiros
  - **Company Size:** 58% Empresa, 36% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (4 reviews)
- Engajamento (3 reviews)
- Comunicação (2 reviews)
- Suporte ao Cliente (2 reviews)
- Facilidade de Aprendizagem (2 reviews)

**Cons:**

- Problemas de Recursos (3 reviews)
- Relatório Inadequado (2 reviews)
- Problemas de Integração (2 reviews)
- Falta de Personalização (2 reviews)
- Gestão de Conteúdo (1 reviews)

### 15. [OpenSesame](https://www.g2.com/pt/products/opensesame/reviews)
  OpenSesame é o parceiro confiável para a Reinvenção da Força de Trabalho na era da IA. Nós entregamos software integrado, conteúdo curado e personalizável, e serviços especializados incorporados em sistemas de aprendizagem, RH e trabalho existentes. OpenSesame ajuda as organizações a expandir o potencial humano+IA, acelerar o impacto no mundo real e navegar nas mudanças da força de trabalho com confiança.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 174

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [OpenSesame](https://www.g2.com/pt/sellers/opensesame)
- **Website da Empresa:** https://www.opensesame.com/
- **Ano de Fundação:** 2011
- **Localização da Sede:** Decentralized Global Company
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1085547/ (335 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Manufatura, Software de Computador
  - **Company Size:** 57% Empresa, 39% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Suporte ao Cliente (27 reviews)
- Diversidade de Conteúdo (21 reviews)
- Variedade (21 reviews)
- Variedade de Escolhas (16 reviews)
- Qualidade do Conteúdo (16 reviews)

**Cons:**

- Cursos Limitados (6 reviews)
- Conteúdo Limitado (5 reviews)
- Qualidade do Curso (4 reviews)
- Falta de Cursos (4 reviews)
- Sobrecarga de Conteúdo (3 reviews)

### 16. [Cornerstone Learning](https://www.g2.com/pt/products/cornerstone-learning/reviews)
  A Cornerstone potencializa o potencial das organizações e de suas pessoas para prosperar em um mundo em mudança. O Cornerstone Galaxy, nossa suíte de gestão de talentos tudo-em-um para agilidade da força de trabalho, unifica aprendizado, desempenho e gestão de conformidade em uma única solução com tecnologia de IA. Com o Cornerstone Learning, você pode capacitar suas pessoas e garantir conformidade com um software de treinamento escalável que ajuda a gerenciar, entregar e acompanhar o treinamento para funcionários, parceiros e clientes. Mais de 7.000 organizações e 140 milhões de usuários em 186 países usam o Cornerstone Galaxy para construir organizações e pessoas de alto desempenho e prontas para o futuro hoje.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 498

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 7.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 7.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 7.1/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Cornerstone OnDemand](https://www.g2.com/pt/sellers/cornerstone-ondemand)
- **Website da Empresa:** https://www.cornerstoneondemand.com/
- **Ano de Fundação:** 1999
- **Localização da Sede:** Santa Monica, CA
- **Twitter:** @CornerstoneInc (12,970 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/19664/ (4,181 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Administrador do Sistema de Gestão de Aprendizagem
  - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Serviços Financeiros
  - **Company Size:** 74% Empresa, 25% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Suporte ao Cliente (7 reviews)
- Facilidade de Uso (6 reviews)
- Relatório (6 reviews)
- Recursos (5 reviews)
- Útil (5 reviews)

**Cons:**

- Relatório Inadequado (3 reviews)
- Relatório Ruim (3 reviews)
- Problemas de Integração (2 reviews)
- Curva de Aprendizado (2 reviews)
- Personalização Limitada (2 reviews)

### 17. [YOOBIC](https://www.g2.com/pt/products/yoobic/reviews)
  YOOBIC é a principal plataforma de operações de varejo impulsionada por IA, ajudando marcas globais a alcançar excelência operacional e impacto comercial mensurável. A plataforma, que prioriza dispositivos móveis, capacita as equipes de loja a executar tarefas, comunicar-se e aprender — tudo impulsionado por inteligência artificial, automação e análises. Mais de 350 marcas de varejo globais usam YOOBIC para melhorar a execução, reduzir ineficiências operacionais e aumentar o desempenho de vendas. Apoiada por Insight Partners, Felix Capital e Highland Europe, a YOOBIC possui escritórios em Nova York, Londres, Paris e Tel Aviv. A empresa capacita as equipes de varejo do mundo a desempenharem seu melhor — todos os dias, em todas as lojas.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 163

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [YOOBIC](https://www.g2.com/pt/sellers/yoobic)
- **Website da Empresa:** https://www.yoobic.com/
- **Ano de Fundação:** 2014
- **Localização da Sede:** New York, New York
- **Twitter:** @YOOBIC (781 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/yoobic/ (205 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de Loja, Gerente de loja
  - **Top Industries:** Varejo, Vestuário e Moda
  - **Company Size:** 46% Empresa, 34% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (52 reviews)
- Comunicação (20 reviews)
- Eficiência de Comunicação (20 reviews)
- Útil (19 reviews)
- Facilidade de Navegação (19 reviews)

**Cons:**

- Confusão (13 reviews)
- Compreendendo a Dificuldade (9 reviews)
- Curva de Aprendizado (7 reviews)
- Acesso Limitado (6 reviews)
- Recursos Faltantes (6 reviews)

### 18. [Axonify](https://www.g2.com/pt/products/axonify/reviews)
  Axonify é a plataforma número 1 para desempenho de linha de frente, oferecendo uma solução completa e personalizada que integra perfeitamente Aprendizado, Comunicações e Gestão de Tarefas. Projetada especificamente para trabalhadores de linha de frente, Axonify capacita os funcionários a fechar lacunas de habilidades, manter-se informados e desempenhar o melhor possível, incorporando aprendizado, comunicações e gestão de tarefas diretamente nos fluxos de trabalho diários. Aproveitando a ciência cerebral impulsionada por IA, Axonify oferece treinamento personalizado e em pequenas doses com reforço inteligente, garantindo retenção a longo prazo e mudança de comportamento sustentada. Com insights em tempo real, os gerentes podem acompanhar o progresso e tomar decisões baseadas em dados que se alinham com os objetivos de negócios. A plataforma também oferece engajamento líder no setor, com 83% dos usuários fazendo login 2-3 vezes por semana, graças à sua experiência intuitiva e gamificada. Suportando comunicação em mais de 60 idiomas e aprimorada por Max, o assistente de conversação por IA da Axonify, a plataforma permite que os trabalhadores de linha de frente acessem rapidamente informações críticas, minimizem ineficiências e mantenham-se conectados com seus colegas e alinhados com os objetivos da empresa. Projetada para escalabilidade e impacto, Axonify é a solução definitiva para transformar o desempenho da força de trabalho de linha de frente.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 162

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 8.0/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Axonify Inc.](https://www.g2.com/pt/sellers/axonify-inc)
- **Ano de Fundação:** 2011
- **Localização da Sede:** Waterloo, ON
- **Twitter:** @Axonify (2,956 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2509806/ (230 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Coordenador de Treinamento
  - **Top Industries:** Varejo, Telecomunicações
  - **Company Size:** 63% Empresa, 30% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (28 reviews)
- Engajamento (18 reviews)
- Engajamento dos Funcionários (16 reviews)
- Útil (16 reviews)
- Aprendendo (16 reviews)

**Cons:**

- Curva de Aprendizado (13 reviews)
- Limitações do Administrador (11 reviews)
- Personalização Limitada (10 reviews)
- Recursos Limitados (10 reviews)
- Dificuldades de Navegação (10 reviews)

### 19. [Zensai](https://www.g2.com/pt/products/zensai/reviews)
  A Zensai oferece o único LMS totalmente integrado com o Microsoft 365 e o Copilot AI, e apoia toda a jornada de desenvolvimento do funcionário com ferramentas de Engajamento e Gestão de Desempenho de Funcionários através da nossa Plataforma de Sucesso Humano. 💡 O Learn365 (anteriormente LMS365) torna o aprendizado corporativo, integração, conformidade, relatórios e criação de cursos uma facilidade com IA embutida e vincula habilidades a objetivos de negócios. 🙂 O Engage365 (anteriormente Weekly10) facilita um melhor feedback e dá aos gerentes insights acionáveis sobre desempenho e engajamento através de check-ins regulares. 🎯 O Perform365 (anteriormente Weekly10) alinha objetivos com os objetivos da empresa e torna a gestão de desempenho sem esforço. Não apenas acompanhe o progresso; impulsione-o.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 338

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Zensai](https://www.g2.com/pt/sellers/zensai)
- **Website da Empresa:** https://zensai.com/
- **Ano de Fundação:** 2009
- **Localização da Sede:** Aarhus, Central Denmark Region, Denmark
- **Twitter:** @WeAreZensai (543 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/humansuccess/ (220 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Coordenador de Treinamento
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 51% Médio Porte, 27% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (104 reviews)
- Útil (62 reviews)
- Suporte ao Cliente (53 reviews)
- Intuitivo (53 reviews)
- Integrações (51 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (38 reviews)
- Recursos Limitados (35 reviews)
- Personalização Limitada (26 reviews)
- Relatar Problemas (26 reviews)
- Problemas de Notificação (22 reviews)

### 20. [Rallyware](https://www.g2.com/pt/products/rallyware/reviews)
  Rallyware é a plataforma de habilitação de desempenho de vendas que oferece jornadas diárias personalizadas para cada vendedor, combinando tarefas prioritárias, treinamento direcionado e engajamento impulsionado por incentivos em um único fluxo de trabalho inteligente. Ao guiar cada vendedor para a próxima melhor ação—seja prospectar, nutrir, fechar, aprender ou ganhar, a Rallyware impulsiona comportamentos geradores de receita em escala. Para equipes de vendas de campo, a Rallyware analisa dados de desempenho, metas e oportunidades em tempo real para destacar as ações mais impactantes—como follow-ups, upsells ou desenvolvimento de habilidades—mantendo os vendedores focados, engajados e de alto desempenho. Resultado chave: aumento do volume de vendas por representante. Para equipes de varejo e marcas, o Myagi da Rallyware equipa os associados de loja com orientação de execução e conhecimento de produto para aumentar o impacto na loja e a experiência do cliente. Resultado chave: melhoria no desempenho da loja e crescimento estratégico de sell-through. As capacidades principais da plataforma incluem: - Jornadas diárias impulsionadas por IA que focam o esforço do vendedor onde mais importa - Fluxos de trabalho integrados que transformam insights em ação através dos sistemas - Treinamento adaptativo que fecha lacunas de habilidade e desempenho em tempo real - Incentivos baseados em comportamento atrelados a metas individuais e de negócios - Análises em tempo real que ligam a atividade da linha de frente ao impacto na receita A Rallyware se integra perfeitamente ao seu stack existente e se adapta a qualquer modelo de vendas—desde venda direta até varejo e canais de parceiros—ativando os comportamentos que movem seu negócio para frente.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 48

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Rallyware](https://www.g2.com/pt/sellers/rallyware)
- **Website da Empresa:** https://www.rallyware.com
- **Ano de Fundação:** 2012
- **Localização da Sede:** Mountain View, CA
- **Twitter:** @RallywareSF (1,041 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2635123/ (149 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Saúde, Bem-estar e Fitness, Bens de Consumo
  - **Company Size:** 41% Médio Porte, 33% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Suporte ao Cliente (3 reviews)
- Facilidade de Uso (2 reviews)
- Engajamento (2 reviews)
- Útil (2 reviews)
- Intuitivo (2 reviews)

**Cons:**

- Funcionalidade de Pesquisa Inadequada (1 reviews)
- Curva de Aprendizado (1 reviews)
- Funcionalidade Limitada (1 reviews)
- Funcionalidade de Pesquisa Limitada (1 reviews)
- Dificuldade de Navegação (1 reviews)

### 21. [Learning Pool - Platform](https://www.g2.com/pt/products/learning-pool-platform/reviews)
  Learning Pool cria experiências de aprendizagem que proporcionam resultados extraordinários para locais de trabalho que investem no desempenho e nas habilidades de suas pessoas. Apoia milhares de empresas que investem em experiências de aprendizagem para seus alunos globais, as plataformas de aprendizagem inovadoras de IA e soluções de habilidades da Learning Pool combinam tecnologia integrada e conteúdo adaptativo para produzir insights acionáveis sobre o desempenho de cada aluno. Sua experiência de cliente de classe mundial garante que os clientes possam aproveitar sua capacidade única de produzir uma força de trabalho altamente qualificada, novas vantagens competitivas e uma organização preparada para o que o futuro possa trazer. Onde quer que você encontre locais de trabalho ambiciosos investindo em suas pessoas, você encontrará a Learning Pool.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 156

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 7.3/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Learning Pool](https://www.g2.com/pt/sellers/learning-pool)
- **Website da Empresa:** https://learningpool.com/
- **Ano de Fundação:** 2006
- **Localização da Sede:** Derry, IE
- **Twitter:** @LearningPool (6,590 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/learning-pool-ltd/ (414 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Administração Pública, Hospital e Cuidados de Saúde
  - **Company Size:** 48% Empresa, 37% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (22 reviews)
- Suporte ao Cliente (18 reviews)
- Fácil de usar (14 reviews)
- Útil (13 reviews)
- Personalização (12 reviews)

**Cons:**

- Personalização Limitada (9 reviews)
- Recursos Limitados (8 reviews)
- Problemas de Recursos (7 reviews)
- Relatório Inadequado (6 reviews)
- Funcionalidade Limitada (6 reviews)

### 22. [Disprz](https://www.g2.com/pt/products/disprz/reviews)
  Disprz é uma plataforma de aprendizagem e capacitação gerativa, com foco em impacto, ajudando organizações a obter valor real de negócios e desbloquear seu potencial total. Disprz capacita mais de 3,5 milhões de aprendizes na Índia, Sudeste Asiático, Estados Unidos e Oriente Médio. Grandes marcas como Amazon, Petronas, Starbucks, Emirates NBD, HDFC e mais de 400 outras confiam na Disprz para aprimorar e requalificar sua força de trabalho. Com uma compreensão profunda dos desafios enfrentados pelas equipes de L&D, a Disprz criou um conjunto abrangente de soluções projetadas para atender às diversas necessidades das organizações em cada etapa de sua jornada de aprendizagem. No núcleo da Disprz está um poderoso trio de produtos, cada um adaptado para atender a requisitos específicos de L&D: 1. Sistema de Gestão de Aprendizagem (LMS): O LMS rico em recursos da Disprz serve como uma plataforma única para aprendizagem adaptativa e orientada por objetivos, permitindo a simplificação do treinamento de conformidade e segurança, integração, treinamento de produtos e processos, e treinamento de empresas estendidas para toda a força de trabalho. Esta solução robusta oferece recursos de ponta que elevam a experiência de aprendizagem, como experiências de microaprendizagem multilíngue intuitivas com questionários envolventes, vídeos e atividades interativas que podem ser acessadas sem problemas em dispositivos móveis. Além disso, o LMS possui capacidades avançadas de sala de aula que permitem a gestão eficiente de diversos lotes de treinamento, mistura perfeita de instrução presencial e online dinâmica, acesso abrangente a materiais pré e pós-treinamento, e rastreamento de presença sem esforço via mapeamento QR. Os aprendizes são motivados e reconhecidos através de pontos de classificação, concursos e distintivos, promovendo uma cultura de aprendizagem contínua. Capacidades chave do LMS da Disprz incluem: Aprendizagem adaptativa e multicanal: Proporcionando ampla flexibilidade para aprendizes em movimento consumirem conteúdo sob medida Facilidade de personalização: Mais de 300 configurações em torno da aparência da plataforma, branding, conteúdo e mais Variedade de avaliações: Avaliações de gestores e pares, avaliações subjetivas, skydive, pesquisas, questionários Treinamento multiformato: Treinamento físico, virtual e híbrido conforme as necessidades de vários setores industriais Aprendizagem centrada no desempenho: Aprendizagem baseada em KPI, feedback e rastreamento de desempenho para identificar os melhores desempenhos. Análise e relatórios abrangentes: Análise abrangente com relatórios sem interrupções nos níveis de plataforma, conteúdo e usuário O LMS da Disprz capacita as equipes de L&D a: Aumentar as horas médias de aprendizagem por funcionário em 5x Aumentar as taxas de adoção em 3x Alcançar uma redução de 30% nos custos de L&D 2. Plataforma de Experiência de Aprendizagem (LXP): O LXP da Disprz é uma plataforma de capacitação personalizada impulsionada por IA que capacita organizações a preencher lacunas de habilidades, desbloquear o potencial total e proporcionar avanço na carreira para sua força de trabalho. No núcleo do LXP da Disprz está uma taxonomia abrangente, pronta para uso, baseada em habilidades, meticulosamente mapeada para cada função de trabalho dentro de sua organização. Este recurso poderoso fornece uma visão holística das habilidades funcionais, digitais, de liderança e interpessoais necessárias para cada posição, permitindo que você alinhe suas iniciativas de aprendizagem com seus objetivos de negócios sem problemas. O LXP da Disprz capacita você a entender os níveis de habilidade e adequação de seus funcionários para suas respectivas funções através de uma gama de avaliações, incluindo avaliações 360°, avaliações adaptativas e avaliações de habilidades tecnológicas. Ao identificar lacunas de habilidades com precisão, você pode projetar programas de aprendizagem direcionados que atendam às necessidades específicas de desenvolvimento de sua força de trabalho. Um dos recursos de destaque da plataforma é sua capacidade de oferecer experiências de aprendizagem personalizadas e orientadas por habilidades a partir de uma vasta biblioteca de fontes de conteúdo gratuitas, pagas e curadas. Os funcionários podem embarcar em jornadas de aprendizagem personalizadas que abordam suas lacunas de habilidades individuais e se alinham com seus interesses, promovendo um senso de propriedade e engajamento em seu desenvolvimento profissional. Além disso, o LXP fornece visibilidade clara das trajetórias de carreira, permitindo que os funcionários explorem a mobilidade interna e oportunidades de crescimento. Este recurso promove o planejamento de sucessão impulsionado pelos funcionários e ajuda a construir um pipeline de talentos de liderança estratégica, garantindo o sucesso a longo prazo de sua organização. O LXP da Disprz vai além do desenvolvimento individual, oferecendo análises valiosas vinculadas a lacunas de talentos atuais ou futuras e resultados de negócios. Esta abordagem orientada por dados permite que você tome decisões informadas, aloque recursos de forma eficaz e alinhe suas iniciativas de aprendizagem com os objetivos estratégicos de sua organização. Capacidades chave do LXP da Disprz incluem: Modelo de Habilidades Atômicas da Disprz: Modelo de habilidades exaustivo, inteligente e pronto para uso, que o torna preparado para a indústria Caminhos de Aprimoramento: Mapeamento de função para habilidade e caminhos personalizados para habilidades baseadas em função e interesses individuais Hiperpersonalização impulsionada por IA: Aprendizagem personalizada impulsionada por IA com base na proficiência, estilo, interesses e objetivos do aprendiz Avaliações adaptativas e situacionais: Avaliações adaptativas e multiformato com base na resposta do aprendiz. Biblioteca de conteúdo exaustiva: Oferta abrangente de opções de conteúdo interno, gratuito e pago que estão vinculadas às suas habilidades Inteligência de Habilidades: Inteligência sobre habilidades futuras necessárias, lacunas de habilidades atuais e lacunas de habilidades Clientes que utilizam o LXP da Disprz desbloqueiam um ROI significativo ao alcançar uma melhoria de 5x na produtividade de vendas e um aumento de 7x na eficiência do atendimento ao cliente. 3. Solução de Capacitação de Linha de Frente (FLE): A FLE da Disprz é projetada para treinamento e experiências de aprendizagem eficazes na linha de frente, vinculando-os diretamente a indicadores-chave de desempenho (KPIs). Esta abordagem inovadora garante que sua força de trabalho de linha de frente permaneça engajada, produtiva e alinhada com os objetivos de negócios de sua organização. A solução FLE da Disprz permite que você reduza a rotatividade mantendo sua linha de frente engajada com experiências de aprendizagem mistas e voltadas para dispositivos móveis. Rastreie e melhore a eficiência do treinamento de linha de frente, garantindo uma transição perfeita da integração para o desempenho no trabalho. Ao proporcionar uma experiência de aprendizagem atraente e conveniente, você pode fomentar uma cultura de desenvolvimento contínuo e melhorar a retenção de funcionários. Ao medir continuamente a prontidão para o trabalho através de avaliações abrangentes, você pode identificar áreas para melhoria e adaptar programas de treinamento de acordo, garantindo que sua equipe esteja equipada com o conhecimento e as habilidades necessárias. Eleve o desempenho de sua equipe com a solução FLE da Disprz, que oferece conhecimento específico de contexto diretamente vinculado às capacidades necessárias para completar tarefas no local


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 78

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 7.3/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Disprz](https://www.g2.com/pt/sellers/disprz)
- **Ano de Fundação:** 2015
- **Localização da Sede:** West Orange, US
- **Twitter:** @disprzspoc (168 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/disprz/ (296 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Varejo, Seguros
  - **Company Size:** 68% Empresa, 25% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (3 reviews)
- E-Learning (3 reviews)
- Módulos (2 reviews)
- Compartilhar (2 reviews)
- Certificações (1 reviews)

**Cons:**

- Dificuldades de Navegação (2 reviews)
- Caro (1 reviews)
- Funcionalidade de Pesquisa Inadequada (1 reviews)
- Problemas de Integração (1 reviews)
- Funcionalidade de Pesquisa Limitada (1 reviews)

### 23. [SC Training (Formerly EdApp)](https://www.g2.com/pt/products/sc-training-formerly-edapp/reviews)
  Aprimore seu conteúdo de aprendizado com EdApp. E ofereça a experiência de aprendizado que sua equipe merece. Não importa o dispositivo, localização ou conexão com a internet. Na EdApp, estamos em uma missão para mudar a forma como o mundo aprende no trabalho. Para chegar lá, estamos tornando o aprendizado mais acessível para todos, através da nossa plataforma de aprendizado gratuita e voltada para dispositivos móveis. Porque acreditamos que todos devem ter acesso a conteúdo de integração, treinamento e aprendizado de alta qualidade no trabalho, não importa qual seja o trabalho ou onde ele esteja. Crie um curso de microaprendizado em pedaços pequenos em minutos, não meses, com a ferramenta de criação da EdApp. Personalize cursos prontos com a biblioteca de cursos gratuita e editável. Tenha controle sobre seus usuários, conteúdo e dados através do portal de administração. Engaje suas equipes e alcance suas metas de treinamento através do portal de aprendizado voltado para dispositivos móveis. E tenha acesso a recursos como repetição espaçada, gamificação, notificações push, avaliações presenciais e mais. Assim, o aprendizado no local de trabalho parece mais um jogo – não trabalho. A melhor parte? Somos gratuitos – para sempre – para aqueles que precisam que sejamos. Fazemos parceria com as Nações Unidas para oferecer aulas gratuitas a milhares de alunos todos os dias através da nossa biblioteca de cursos gratuita. Mais de 80.000 aulas são realizadas todos os dias por alunos de 90 países em mais de 100 idiomas – sejam eles funcionários de grandes empresas multinacionais ou indivíduos que desejam aprender. Junte-se aos milhares que usam EdApp todos os dias. E veja por si mesmo como estamos mudando a forma como o mundo aprende no trabalho.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 214

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [SafetyCulture](https://www.g2.com/pt/sellers/safetyculture)
- **Ano de Fundação:** 2004
- **Localização da Sede:** Surry Hills, New South Wales
- **Twitter:** @SafetyCultureHQ (4,864 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2467945/ (846 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Fundador, CEO
  - **Top Industries:** E-Learning, Construção
  - **Company Size:** 50% Pequena Empresa, 37% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (2 reviews)
- Intuitivo (2 reviews)
- Preços Acessíveis (1 reviews)
- Análise (1 reviews)
- Conteúdo Abrangente (1 reviews)

**Cons:**

- Gestão de Cursos (1 reviews)
- Interface Complicada (1 reviews)
- Limitações de Design (1 reviews)
- Experiência de Aprendizado Difícil (1 reviews)
- Limitações de Formatação (1 reviews)

### 24. [Adobe Learning Manager (formerly Adobe Captivate Prime)](https://www.g2.com/pt/products/adobe-learning-manager/reviews)
  Adobe Learning Manager é um sistema de gestão de aprendizagem (LMS) baseado em nuvem para empresas de médio a grande porte, com uma gama de recursos para fornecer aprendizagem personalizada em escala para parceiros, clientes e funcionários. A plataforma de aprendizagem SaaS é amplamente utilizada por grandes empresas da Fortune 500 e empresas de médio porte em diversos setores em todo o mundo. O Learning Manager oferece aos líderes empresariais e administradores de aprendizagem uma gama de recursos para conduzir programas de integração de clientes em larga escala, treinamento de parceiros e capacitação de funcionários. Os principais recursos do Learning Manager são - Experiência de aprendizagem unificada com ambiente de aprendizagem sem interface - Gamificação e aprendizagem social - Aprendizagem híbrida - Integrações baseadas em API aberta e de baixo código com aplicativos empresariais - Planos de aprendizagem automatizados e trajetórias de aprendizagem - Funcionalidades de LCMS e integrações xAPI - Relatórios personalizáveis - Aprendizagem estendida para a empresa O Learning Manager também vem com um marketplace de mais de 86.000 cursos curados em mais de 30 playlists dos principais editores do mundo, como EdX, Blinkist, Thomson Reuters e outros. Uma gama de integrações fáceis com aplicativos empresariais como Salesforce, FTP, MS Teams, Adobe Connect, Marketo Engage e Adobe Commerce, o Learning Manager ajuda a oferecer uma variedade de casos de uso para organizações expandirem o treinamento como um componente central de suas iniciativas focadas em clientes e parceiros.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 298

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 7.2/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Adobe](https://www.g2.com/pt/sellers/adobe)
- **Ano de Fundação:** 1982
- **Localização da Sede:** San Jose, CA
- **Twitter:** @Adobe (959,279 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1480/ (41,539 funcionários no LinkedIn®)
- **Propriedade:** NASDAQ:ADBE

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Designer Instrucional
  - **Top Industries:** E-Learning, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 34% Empresa, 34% Pequena Empresa


### 25. [NovoEd](https://www.g2.com/pt/products/novoed/reviews)
  Fundada no Laboratório de Algoritmos Sociais de Stanford em 2012, a NovoEd é uma plataforma de desenvolvimento de capacidades que combina aprendizado social e colaborativo para desbloquear o potencial humano em escala e com impacto mensurável. Empresas de grande porte como 3M, GE e Nestlé fazem parceria com a NovoEd para acelerar suas iniciativas críticas para os negócios com experiências de aprendizado coesas e envolventes que colocam cada aprendiz na interseção de perspectiva, aplicação e expertise. Ideal para domínios orientados por contexto e multifuncionais que exigem uma fusão de habilidades humanas e técnicas, a NovoEd impulsiona um aprendizado que é profundamente sentido e experimentado e rapidamente transformado em impacto.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 39

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 7.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 7.8/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [NovoEd](https://www.g2.com/pt/sellers/novoed)
- **Ano de Fundação:** 2012
- **Localização da Sede:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @GoNovoEd (7,484 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3071231/ (71 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** E-Learning, Gestão Educacional
  - **Company Size:** 50% Empresa, 35% Pequena Empresa




## Parent Category

[eLearning Software](https://www.g2.com/pt/categories/training-elearning)



## Related Categories

- [Software de Criação de Cursos](https://www.g2.com/pt/categories/course-authoring)
- [Sistemas de Gestão de Aprendizagem Corporativa](https://www.g2.com/pt/categories/corporate-learning-management-systems)
- [Software de Conteúdo de eLearning](https://www.g2.com/pt/categories/elearning-content)



---

## Buyer Guide

### O que você deve saber sobre Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)

### O que são Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?

Plataformas de experiência de aprendizagem, também conhecidas como LEPs ou LXPs, são produtos que fornecem experiências de aprendizagem personalizadas para funcionários, entregando conteúdo adaptado às necessidades e interesses de cada usuário. Analistas e fornecedores às vezes dizem que essas plataformas de aprendizagem corporativa oferecem um ambiente de aprendizagem "estilo Netflix", pois possuem interfaces fáceis de usar e desenvolvem recomendações de conteúdo personalizadas para cada usuário com base em uma variedade de fatores, como padrões de uso, caminhos de aprendizagem selecionados pelo usuário e a orientação da inteligência artificial (IA). LXPs agregam uma variedade de tipos de conteúdo relevantes—artigos, vídeos, podcasts, livros, etc.—de várias fontes, incluindo os recursos internos da empresa, bem como fontes externas, como sites públicos.

Esses sistemas de aprendizagem são frequentemente usados em conjunto com sistemas de gestão de aprendizagem corporativa (LMS), que estão no mercado há mais tempo e são mais amplamente conhecidos, embora a linha que separa esses tipos de software tenha se tornado menos clara à medida que os fornecedores estão cada vez mais oferecendo soluções de aprendizagem abrangentes que combinam a funcionalidade de LMS, LXP e plataformas de microaprendizagem.

**O que significa LXP?**

LXP significa plataforma de experiência de aprendizagem. Menos comumente, esses produtos são referidos pela abreviação "LEP".

As plataformas de experiência de aprendizagem estão relacionadas a [sistemas de gestão de aprendizagem](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), que são comumente abreviados como "LMS".

### Quais são as Características Comuns das Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?

A seguir estão algumas características principais dentro das LXPs que podem ajudar os usuários:

**Fonte de conteúdo:** Uma característica chave que distingue as LXPs dos LMSs mais tradicionais é a capacidade de agregar conteúdo de aprendizagem de uma variedade de fontes. As LXPs têm a capacidade de encontrar conteúdo relevante para um usuário específico em vários formatos, incluindo artigos, vídeos, podcasts ou apresentações. As fontes para essas peças de conteúdo também podem variar. As LXPs agregam conteúdo de fontes como servidores internos da empresa, o LMS da organização, especialistas no assunto e provedores de conteúdo externos. Essa funcionalidade diferencia as LXPs dos LMSs mais tradicionais, que muitas vezes dependem de conteúdo fornecido ou criado pela equipe de aprendizagem e desenvolvimento da organização.

**Recomendações baseadas em IA:** A IA é implantada nas LXPs em um esforço para entregar o conteúdo mais relevante para cada usuário. Motores de recomendação baseados em IA analisam dados sobre os usuários—including o papel da pessoa, suas necessidades de habilidades, histórico de aprendizagem e preferências pessoais—para apresentar conteúdo que cada pessoa tem mais probabilidade de achar benéfico. Algumas plataformas usam IA para analisar o conteúdo real do material que ela origina para determinar se o assunto é relevante para um determinado público. A plataforma também pode aproveitar o aprendizado de máquina para determinar quais tipos de conteúdo são os mais populares entre o grupo de pares de um funcionário e recomendar tipos semelhantes de conteúdo.

[**Criação de conteúdo**](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-creation) **:** Uma LXP pode vir com uma ferramenta de autoria de conteúdo embutida, permitindo que as organizações desenvolvam materiais de aprendizagem personalizados em vez de ou além do conteúdo que a LXP obtém de outras fontes. Essas ferramentas geralmente têm funções também vistas em software de autoria de cursos autônomos, como construtores de cursos, importação de arquivos, cenários de ramificação e questionários.

**Aprendizagem social:** As funções de compartilhamento social nas LXPs permitem que funcionários ou gerentes sugiram conteúdo que acharam particularmente interessante ou relevante, ajudando a espalhar conhecimento dentro da empresa.

**Mapeamento de habilidades:** Algumas LXPs dão aos gerentes a capacidade de identificar habilidades-alvo para diferentes tipos de trabalho e adaptar a aprendizagem de acordo. Avaliações ajudam a determinar quais habilidades os funcionários precisam adquirir e quais já dominaram.

**Caminhos de aprendizagem:** Caminhos de aprendizagem personalizados dão aos usuários orientação para cursos ou conteúdos que devem dominar para alcançar um determinado objetivo de carreira ou habilidade. Um plano curado ajuda os alunos a trabalharem através de lições, exercícios e exames com o objetivo de obter certificação em uma área especificada, às vezes representada através de emblemas gamificados.

**Gamificação:** Além de fornecer conteúdo relevante, as LXPs envolvem os alunos com funcionalidades de gamificação. Isso pode incluir quadros de líderes, emblemas, rastreamento de pontos e outras características de gamificação destinadas a injetar um pouco de diversão na aprendizagem corporativa.

**Análises:** As LXPs geram relatórios analíticos para dar aos gerentes e administradores uma visão de como os alunos estão usando o produto. Relatórios analíticos podem revelar as atividades de um aluno individual ou rastrear a aprendizagem e a aquisição de habilidades dos funcionários em nível de empresa. Os gerentes podem usar dados desses relatórios para ajustar suas estratégias de aprendizagem ou informar conversas de revisão de desempenho.

**Integrações:** As LXPs frequentemente se integram com outras soluções de eLearning de treinamento, incluindo LMSs corporativos e software de conteúdo de eLearning, bem como aplicativos de negócios de terceiros, como mensagens instantâneas de negócios, [software CRM](https://www.g2.com/categories/crm), e [sistemas ERP](https://www.g2.com/categories/erp-systems). Integrações com [sistemas de login único](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso) dão aos usuários de LXP uma maneira segura de acessar a plataforma e garantir que seus dados de usuário estejam protegidos.

**Marca branca:** Com a marca branca, as empresas podem personalizar a aparência da LXP com sua própria marca, incluindo cores e logotipos da empresa.

**Interface conversacional:** Algumas LXPs incorporam chatbots que fornecem recomendações de conteúdo, fazem perguntas sobre as preferências do usuário e respondem às perguntas dos usuários.

**Compatibilidade móvel:** As LXPs são projetadas para se encaixar no fluxo do dia de trabalho, o que às vezes significa que os funcionários levam a aprendizagem com eles quando saem de suas mesas. A compatibilidade com uma variedade de dispositivos, incluindo smartphones e tablets, permite que os funcionários continuem sua aprendizagem de onde pararam, independentemente de sua localização.

Outras Características das Plataformas de Experiência de Aprendizagem: [Capacidades de Avaliações e Prática](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/assessments-and-practice), [Capacidades de Entrega e Rastreamento de Conteúdo](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-delivery-and-tracking), [Capacidades de Bibliotecas de Conteúdo](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-libraries), [Capacidades de Armazenamento e Gestão de Conteúdo](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-storage-and-management), [Capacidades de Portais de Gerentes](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/manager-portals), [Capacidades de Aprendizagem Social](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/social-learning)

### Quais são os Benefícios das Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?

**Personalizar experiências de aprendizagem dos funcionários:** As LXPs entregam recomendações de conteúdo guiadas por IA e aprendizado de máquina para que o conteúdo de aprendizagem seja personalizado com base no papel, nas necessidades de habilidades e nos interesses de cada aprendiz. Isso permite que os funcionários não apenas desenvolvam habilidades dentro de seu trabalho atual, mas também adaptem sua aprendizagem aos seus interesses profissionais para ajudá-los a avançar em sua carreira escolhida. Também ajuda os funcionários a se manterem mais engajados, já que o conteúdo tem mais probabilidade de ser relevante para eles. Ferramentas de aprendizagem social também permitem que os usuários compartilhem conteúdo relevante com grupos de usuários, ajudando os funcionários a encontrar materiais de aprendizagem que são particularmente úteis para seus colegas.

**Automatizar a curadoria de conteúdo:** Desenvolver programas de treinamento do zero pode ser extremamente demorado, e tornar esses materiais relevantes para a variedade de diferentes funcionários dentro de organizações maiores é um desafio significativo. As LXPs automaticamente obtêm uma variedade de conteúdos, como vídeos, postagens de blog, podcasts ou PDFs, de fontes internas e externas. Elas avaliam quais peças de conteúdo serão mais relevantes para as necessidades de aprendizagem de um usuário em particular e, em seguida, entregam esses materiais. Automatizar o processo de obtenção de conteúdo economiza tempo das equipes internas de aprendizagem, ao mesmo tempo que adapta os programas de aprendizagem às necessidades específicas dos usuários.

**Promover a expertise interna em assuntos** : Além de fornecer aos usuários conteúdo de aprendizagem criado e aprovado pelos departamentos de treinamento, as LXPs também permitem que os usuários criem seu próprio conteúdo para compartilhar sua expertise. Isso melhora ainda mais a aprendizagem da equipe interna e promove a progressão na carreira à medida que os colaboradores individuais aprimoram e compartilham suas habilidades.

**Alinhar o desenvolvimento de habilidades com as necessidades de negócios:** Com recursos como mapeamento de habilidades e caminhos de aprendizagem personalizados, as LXPs ajudam as empresas a alinhar seus objetivos com as necessidades de aprendizagem de seus funcionários. Ferramentas de avaliação nas LXPs podem ajudar a identificar lacunas de habilidades para funcionários individuais ou para a empresa como um todo, e então recomendar conteúdo que possa ajudar a preencher essas lacunas. Os administradores podem gerenciar o conteúdo nas LXPs adicionando módulos de aprendizagem personalizados desenvolvidos internamente ou personalizando quais tipos de conteúdo a plataforma oferece aos funcionários. Usando relatórios analíticos, os gerentes podem rastrear a aprendizagem e a aquisição de habilidades em nível de empresa e adaptar a estratégia de aprendizagem da organização de acordo.

### Quem Usa Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?

Empresas de uma ampla variedade de indústrias podem usar LXPs como parte de seu programa de aprendizagem e desenvolvimento, mas dentro de uma organização, os seguintes papéis são os mais propensos a usar as plataformas:

**Funcionários:** Os principais usuários das LXPs são os funcionários de uma empresa. Eles completam atividades de aprendizagem e consomem o conteúdo curado que a LXP recomenda, com base em seu papel, lacunas de habilidades e interesses. Os funcionários podem usar uma LXP durante o dia de trabalho em sua máquina de trabalho e podem continuar sua aprendizagem fora do escritório no aplicativo móvel da LXP.

**Profissionais de aprendizagem e desenvolvimento:** Além de gerenciar a implementação de uma LXP, os profissionais de aprendizagem e desenvolvimento no departamento de RH de uma empresa são responsáveis por ajudar a moldar o conteúdo que entra em uma LXP. As empresas geralmente têm conteúdo de aprendizagem único que precisam entregar aos funcionários, como informações sobre um novo produto ou treinamento de conformidade. Os profissionais de aprendizagem ajudam a curar esses materiais e garantem que as LXPs estejam apresentando aos funcionários os materiais internos necessários. Eles também podem ajudar a configurar as LXPs para garantir que elas ofereçam a experiência de aprendizagem mais impactante para os funcionários.

**Gerentes e líderes:** Os dados analíticos ricos gerados pelas LXPs podem ajudar gerentes e líderes da empresa a entender onde têm lacunas de habilidades na organização e como seus planos de aprendizagem estão sendo implementados. Ao analisar relatórios sobre as necessidades e comportamentos de aprendizagem dos funcionários, os líderes podem ajustar suas estratégias de longo prazo para garantir que os funcionários possam alcançar seus objetivos profissionais e que a empresa se beneficie da aprendizagem dos funcionários.

### Quais são as Alternativas às Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?

Alternativas às LXPs podem substituir esse tipo de software, parcial ou completamente:

[Sistemas de gestão de aprendizagem corporativa (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems) **:** Para empresas que precisam de software para entregar materiais de aprendizagem aos funcionários, um LMS corporativo é geralmente a primeira ferramenta que vem à mente. Tradicionalmente, os produtos LMS são projetados para pegar qualquer conteúdo ou módulo de aprendizagem que os administradores do LMS carreguem e entregá-lo a grupos de funcionários. Os LMSs então rastreiam o uso da plataforma, o que é útil para determinar quais funcionários completaram certos treinamentos obrigatórios. Para empresas que precisam entregar treinamento de conformidade, integração ou outras iniciativas de aprendizagem que alcancem amplas classificações de funcionários, um LMS é uma ferramenta útil e provavelmente ainda é indispensável para muitas organizações. No entanto, os LMSs tendem a carecer da personalização e dos motores de recomendação das últimas LXPs, então os usuários de um LMS podem não ter a experiência envolvente ou o nível de curadoria de conteúdo que teriam com uma LXP. Algumas organizações podem usar tanto uma LXP quanto um LMS. Uma LXP pode complementar a funcionalidade de um LMS expandindo a variedade de material de aprendizagem disponível para os funcionários e adicionando outros recursos, como compartilhamento social.

[Plataformas de microaprendizagem](https://www.g2.com/categories/microlearning-platforms) **:** Outra entrada relativamente recente no mundo de L&D, as plataformas de microaprendizagem são projetadas para entregar pedaços pequenos de conteúdo de aprendizagem que podem ser consumidos dentro de um fluxo de trabalho diário. Essas plataformas podem ser especialmente úteis para treinar trabalhadores da linha de frente em indústrias como varejo, saúde, manufatura ou hospitalidade. Pequenos surtos de aprendizagem alcançam os funcionários onde quer que trabalhem e são espaçados ao longo do tempo para que os funcionários tenham mais probabilidade de lembrar as informações. No entanto, as plataformas de microaprendizagem podem não ter o mesmo nível de escolha ou personalização encontrado em uma LXP.

#### Software Relacionado às Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)

Soluções relacionadas que podem ser usadas junto com as LXPs incluem:

[Software de mensagens instantâneas de negócios](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging/) **:** Integrações com plataformas de mensagens dão às LXPs outra maneira de envolver os alunos dentro de um fluxo de trabalho existente. Os usuários podem procurar tópicos ou conteúdo sobre os quais gostariam de materiais ou receber lembretes sobre atividades de aprendizagem a serem concluídas.

[Provedores de cursos online](https://www.g2.com/categories/online-course-providers) **:** Vincular uma LXP a um provedor existente de conteúdo de aprendizagem online desbloqueará vastas novas fontes de materiais de aprendizagem potenciais para os usuários da LXP. Os administradores podem ser capazes de configurar quais tópicos do provedor de cursos online estão disponíveis dentro do ambiente de aprendizagem da LXP.

[Software de conteúdo de eLearning:](https://www.g2.com/categories/elearning-content) As LXPs se integram com software de conteúdo de eLearning para fornecer aos usuários conteúdo de aprendizagem envolvente e curado.

### Desafios com Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)

As soluções LXP podem vir com seu próprio conjunto de desafios.

**Gerenciamento de conformidade:** Embora as LXPs sejam ótimas para entregar uma mistura curada de conteúdo para cada funcionário, elas podem falhar quando se trata de gerenciar iniciativas de aprendizagem em larga escala. As LXPs foram projetadas para melhorar a experiência do aprendiz, não necessariamente para garantir que uma organização atenda aos requisitos legais ou mantenha certificações para os funcionários. Para treinamentos prescritos que uma empresa deseja implementar em larga escala, os LMSs podem ser uma opção melhor. Algumas LXPs, no entanto, oferecem rastreamento de treinamento de conformidade, então os compradores que precisam desse recurso em uma LXP devem garantir que o produto escolhido o tenha.

**Criação de conteúdo:** As LXPs se especializam em agregar conteúdo de várias fontes, mas podem não ter uma ferramenta de autoria de conteúdo embutida. Elas são projetadas mais para permitir que os alunos explorem diferentes conteúdos de aprendizagem, em vez de permitir que os administradores criem o conteúdo e o distribuam para os alunos. Empresas que precisam criar conteúdo de aprendizagem especializado que não existe em outro lugar podem terceirizar esse trabalho para um consultor ou procurar outra solução de autoria de cursos se sua LXP não tiver uma embutida.

**Aproveitando os dados de aprendizagem:** Uma vez que os alunos estão usando uma LXP regularmente, os gerentes precisarão avaliar periodicamente as atividades de aprendizagem em toda a empresa e determinar se sua estratégia de aprendizagem existente está atendendo às necessidades da empresa. Dependendo do produto, uma LXP pode não ter as mesmas capacidades robustas de rastreamento de um LMS tradicional, o que pode dificultar o rastreamento de quais funcionários completaram certas atividades. Pode levar tempo para que as LXPs gerem análises suficientes para que os líderes calculem o ROI e determinem que tipo de impacto a aprendizagem dos funcionários está tendo nos negócios.

### Quais Empresas Devem Comprar Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?

Embora as LXPs possam ser usadas em várias indústrias, empresas nessas situações podem dar consideração especial à compra de uma LXP:

**Empresas que gerenciam muito conteúdo de aprendizagem:** Uma crítica às soluções de LMS corporativo é que elas gerenciam muito conteúdo educacional que pode não ser acessível aos funcionários, especialmente em empresas grandes ou em expansão. As LXPs ajudam a tornar todo o conteúdo disponível mais fácil de acessar, seja ele produzido internamente ou disponível em sites externos. Motores de personalização nas LXPs ajudam a organizar esses materiais para que cada funcionário receba conteúdo relevante para eles.

**Empresas que buscam mais funcionalidade:** Empresas que buscam mais funcionalidade de seu LMS podem melhorar a experiência do funcionário integrando uma LXP em vez de comprar e implementar um LMS totalmente novo. Ao adicionar uma LXP, as empresas ganham mais recomendações de conteúdo personalizadas, uma interface envolvente, compartilhamento social e outras funcionalidades, enquanto ainda retêm os recursos de conformidade e rastreamento de um LMS.

**Empresas com equipes em crescimento:** As LXPs ajudam equipes em crescimento a garantir que o conhecimento interno possa ser compartilhado entre todos os membros da equipe. Essas equipes muitas vezes sofrem com lacunas de conhecimento, que as LXPs ajudam a resolver, permitindo que especialistas internos compartilhem seu amplo conhecimento com os colegas. À medida que novos funcionários se juntam à equipe, as LXPs podem ser úteis para entregar materiais de integração e treinamento para ajudar os novos contratados a se atualizarem rapidamente.

### Como Comprar Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)

#### Coleta de Requisitos (RFI/RFP) para Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)

Ao coletar requisitos para uma LXP, os compradores devem considerar os objetivos de aprendizagem de sua organização e como uma LXP os ajudará a alcançar esses objetivos. Os compradores devem avaliar quais recursos são essenciais e quais são desejáveis. Se uma organização está procurando um maior engajamento do aprendiz, por exemplo, eles devem se concentrar em LXPs que priorizam a experiência do usuário e em recomendar o conteúdo mais relevante para os usuários.

#### Comparar Produtos de Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)

**Crie uma lista longa**

Uma lista inicial de soluções potenciais de rastreamento de tempo deve incluir qualquer LXP que atenda aos requisitos básicos de recursos da empresa. Neste ponto, os compradores devem estar visando obter uma noção dos recursos das soluções potenciais, como motores de recomendação, interfaces de usuário intuitivas e relatórios analíticos. Os compradores também devem determinar seus recursos indispensáveis, que para as LXPs, provavelmente envolvem como a LXP origina e apresenta conteúdo para os funcionários.

**Crie uma lista curta**

Depois que uma lista longa foi criada, é hora de olhar para cada produto em mais detalhes para determinar se ele atenderá às necessidades da empresa e merece ser colocado em sua lista curta. Isso deve incluir a avaliação de recursos adicionais de cada produto além dos identificados como essenciais para determinar se essa funcionalidade adicional traria benefícios adicionais aos programas de treinamento da empresa.

**Conduza demonstrações**

Quando a empresa estiver pronta para conduzir demonstrações, os compradores devem ter uma noção dos recursos que os produtos na lista curta oferecem e estar prontos para avaliar quão efetivamente esses recursos atendem às necessidades da organização. Os vendedores devem guiar os compradores sobre como a LXP origina conteúdo e mostrar um exemplo de como o conteúdo será personalizado para cada usuário. Os compradores devem considerar a interface do usuário e se ela parece fácil de usar, já que uma interface complicada pode desencorajar os funcionários de usar a plataforma. As demonstrações também são um bom momento para olhar exemplos de relatórios analíticos que as LXPs geram sobre atividades de aprendizagem para determinar se os dados são fáceis de entender e fornecerão uma base para tomar decisões sobre a estratégia de aprendizagem da empresa.

#### Seleção de Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)

**Escolha uma equipe de seleção**

A equipe de seleção deve incluir quaisquer partes interessadas que possam usar o produto, incluindo aprendizes funcionários e gerentes que analisarão os dados de aprendizagem.

**Negociação**

Depois de se concentrar em um produto preferido, é hora de negociar um pacote de preços. Os compradores devem considerar o modelo de preços do software, como se o vendedor cobra uma taxa mensal fixa ou, mais comumente, cobra uma taxa com base em quantos funcionários usarão o produto. As LXPs são frequentemente precificadas com base em diferentes níveis de funcionalidade, então os compradores devem considerar se podem negociar para adicionar certos recursos em um pacote de preço mais alto. Compromissos de vários anos também criam espaço para negociar descontos.

**Decisão final**

Como as LXPs provavelmente serão implementadas em toda a organização, os líderes da empresa devem ter uma participação na decisão de qual LXP atenderá melhor às necessidades da empresa. Mas o processo também deve incorporar feedback de outras partes interessadas que provavelmente usarão o produto, incluindo funcionários e gerentes.

### Quanto Custam as Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?

As LXPs são comumente precificadas em um modelo SaaS no qual os compradores pagam uma taxa mensal ou anual com base no número de usuários que precisam.

#### Retorno sobre o Investimento (ROI)

Ao calcular o ROI para as LXPs, as empresas devem considerar o custo da LXP em relação a quanto tempo estão economizando ao automatizar o processo de entrega de conteúdo de aprendizagem aos funcionários. Parte dessa economia de tempo pode vir dentro da equipe de RH, que pode ter gasto anteriormente quantidades significativas de tempo na criação de materiais de aprendizagem e desenvolvimento. Outra consideração é até que ponto uma LXP está ajudando a organização a atender mais efetivamente seus objetivos, à medida que os funcionários desenvolvem novas habilidades e são capazes de contribuir de novas maneiras para o negócio.

### Implementação de Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)

**Como as Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) são Implementadas?**

Os custos de consultoria para ajudar os compradores a implementar uma LXP provavelmente serão mínimos e os vendedores podem incluir ajuda de representantes de sucesso do cliente como parte do preço.

**Quem é Responsável pela Implementação das Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?**

Geralmente, a implementação envolverá quaisquer partes interessadas em uma empresa que estarão envolvidas com o consumo de conteúdo de aprendizagem ou moldando a estratégia de aprendizagem e desenvolvimento da empresa, incluindo RH, liderança da empresa, gerentes e funcionários individuais.

**Como é o Processo de Implementação para Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?**

Como as LXPs são frequentemente baseadas em nuvem, a implementação consiste em configurar a LXP para que os usuários possam acessar o conteúdo de que precisam. Usuários individuais precisarão criar contas para que o conteúdo de aprendizagem possa ser personalizado para atender às suas necessidades e para que os gerentes possam rastrear a aprendizagem de seus membros de equipe. As empresas podem optar por gastar tempo mapeando habilidades desejadas em LXPs que suportam mapeamento de habilidades. A LXP também terá que ser configurada de acordo com as fontes de conteúdo que a organização deseja extrair, incluindo arquivos de intranets da empresa, lições criadas usando software de autoria de cursos ou fontes externas, como sites e provedores de cursos online.

**Quando Deveria Implementar Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?**

É uma boa ideia implementar uma LXP gradualmente em uma organização ao longo de um período de semanas ou meses. Uma vez que a LXP tenha sido configurada de acordo com as especificações da empresa, os líderes podem considerar ter um pequeno subconjunto de funcionários para testar o software para ver se outros ajustes precisam ser feitos. À medida que a empresa se prepara para implementá-la em toda a organização, os líderes devem preparar sessões de treinamento para os funcionários para que eles saibam como a LXP funciona e como tirar o máximo proveito dela.

### Tendências das Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)

**Transformação digital da aprendizagem corporativa**

As LXPs funcionam bem com soluções de treinamento corporativo, especialmente software de LMS corporativo. Este tipo de software está bem posicionado para ajudar as empresas a transformar a aprendizagem corporativa de processos baseados em papel ou soluções desatualizadas para treinamento digital.

**Aprendizagem baseada em habilidades**

As LXPs ajudarão as empresas a desenvolver processos e iniciativas de aprendizagem baseados em habilidades. A marcação baseada em habilidades, caminhos de aprendizagem e avaliações ajudarão as empresas a fornecer aos funcionários um foco no desenvolvimento de habilidades tanto para seus papéis atuais quanto para suas trajetórias de carreira.

**Uso combinado de LMS e LXP**

Empresas que já usam software de LMS corporativo podem melhorar suas funcionalidades com a adição de uma LXP para trabalhar em conjunto.

**Treinando a economia gig**

As LXPs ajudam os departamentos de aprendizagem e desenvolvimento a fornecer soluções de treinamento para sua força de trabalho gig. As LXPs são fáceis de usar e atendem aos interesses do usuário, ajudando os trabalhadores gig a se envolverem com o conteúdo de aprendizagem.

**Treinamento remoto**

À medida que a força de trabalho remota continua a se expandir, as LXPs ajudam as empresas e as equipes de aprendizagem e desenvolvimento a treinar e envolver seus funcionários. As LXPs personalizam e aprimoram as oportunidades de treinamento e aprendizagem para manter os funcionários engajados no treinamento e no desenvolvimento de suas carreiras, mesmo de casa.