# Melhor Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) - Página 6 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Plataformas de experiência de aprendizagem (LXP) são soluções de aprendizagem corporativa usadas pelos departamentos de RH e L&D para fornecer aos funcionários experiências de aprendizagem personalizadas e sob demanda, oferecendo bibliotecas de conteúdo curado, incluindo cursos, vídeos, podcasts e artigos, com caminhos de aprendizagem adaptativos adaptados ao desenvolvimento de habilidades individuais e progressão na carreira. ### Capacidades Principais do Software LXP Para se qualificar para inclusão na categoria de Plataforma de Experiência de Aprendizagem, um produto deve: - Fornecer um sistema de entrega de conteúdo sob demanda - Fornecer conteúdo de aprendizagem acessível por meio de ferramentas de descoberta baseadas em habilidades e IA, recomendações baseadas no uso e sugestões de caminhos de carreira - Criar, gerenciar e rastrear experiências de aprendizagem baseadas em habilidades - Fornecer aos funcionários uma experiência de aprendizagem personalizável com base em suas progressões de carreira e interesses pessoais ### Casos de Uso Comuns para Software LXP As equipes de RH e de aprendizagem e desenvolvimento usam LXPs para fomentar culturas de aprendizagem contínua e autodirigida em toda a organização. Os casos de uso comuns incluem: - Fornecer caminhos de aprendizagem personalizados alinhados aos papéis dos funcionários, lacunas de habilidades e objetivos de carreira - Curar bibliotecas de conteúdo interno e externo que os funcionários podem explorar no seu próprio ritmo - Identificar expertise interna e construir bibliotecas de conhecimento proprietárias para aprendizagem entre pares ### Como o Software LXP Difere de Outras Ferramentas Embora as empresas frequentemente implementem LXPs juntamente com software [LMS corporativo](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), os dois não devem ser confundidos. As plataformas LMS geralmente se concentram na gestão de catálogos para conformidade e treinamento corporativo obrigatório, enquanto os LXPs fornecem ricas bibliotecas de conteúdo personalizadas que os funcionários podem explorar, editar ou construir do zero. As empresas podem integrar os dois para criar, gerenciar e rastrear todas as oportunidades de aprendizagem em um ecossistema unificado. ### Insights da G2 sobre Software LXP Com base nas tendências da categoria na G2, recomendações de conteúdo personalizadas e caminhos de aprendizagem baseados em habilidades se destacam como as capacidades mais valorizadas. Melhorias no engajamento dos funcionários com a aprendizagem e no desenvolvimento de habilidades autodirigidas se destacam como os principais resultados da adoção. ## Best Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) At A Glance - **Líder:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/pt/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - **Melhor Desempenho:** [Juno Journey](https://www.g2.com/pt/products/juno-journey/reviews) - **Mais Fácil de Usar:** [Juno Journey](https://www.g2.com/pt/products/juno-journey/reviews) - **Mais Tendência:** [Workday Learning](https://www.g2.com/pt/products/workday-learning/reviews) - **Melhor Software Gratuito:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/pt/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) --- **Sponsored** ### Zensai A Zensai oferece o único LMS totalmente integrado com o Microsoft 365 e o Copilot AI, e apoia toda a jornada de desenvolvimento do funcionário com ferramentas de Engajamento e Gestão de Desempenho de Funcionários através da nossa Plataforma de Sucesso Humano. 💡 O Learn365 (anteriormente LMS365) torna o aprendizado corporativo, integração, conformidade, relatórios e criação de cursos uma facilidade com IA embutida e vincula habilidades a objetivos de negócios. 🙂 O Engage365 (anteriormente Weekly10) facilita um melhor feedback e dá aos gerentes insights acionáveis sobre desempenho e engajamento através de check-ins regulares. 🎯 O Perform365 (anteriormente Weekly10) alinha objetivos com os objetivos da empresa e torna a gestão de desempenho sem esforço. Não apenas acompanhe o progresso; impulsione-o. [Visitar o site da empresa](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=paid_promo&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1318&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=21204&secure%5Bresource_id%5D=1318&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fpt%2Fcategories%2Flearning-experience-platforms-lxp%3Fpage%3D6&secure%5Btoken%5D=e4d4b45feeeff6af9a1524ae4f9f01d2c5b3146e4b8515c895a7f10c545d85f6&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fzensai.com%2Flearn365-microsoft-integrated-lms%2F%3Futm_campaign%3Dg2-clicks-learn365%26utm_medium%3Dreview-sites%26utm_source%3Dg2%26utm_content%3Dcta&secure%5Burl_type%5D=paid_promos) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [Infosys Wingspan](https://www.g2.com/pt/products/infosys-wingspan/reviews) Infosys Wingspan é uma plataforma de experiência de aprendizagem versátil, baseada em nuvem, disponível a qualquer hora, em qualquer lugar e em qualquer dispositivo. É uma combinação de recursos centrados no aprendiz que impulsionam a busca pela transformação de talentos e criam um ambiente de aprendizagem ideal para cada organização. Está ajudando organizações de diversos setores a navegar neste novo normal e criar uma cultura de aprendizagem dentro de suas organizações. Além de ser uma plataforma de experiência de aprendizagem, é um incubador de talentos em sua essência. Foi construído para fomentar o aprimoramento de habilidades e amplificar o capital humano especificamente. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Infosys](https://www.g2.com/pt/sellers/infosys) - **Ano de Fundação:** 1981 - **Localização da Sede:** Bangalore, Karnataka - **Twitter:** @Infosys (517,823 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/infosys (366,018 funcionários no LinkedIn®) - **Propriedade:** NSE ### 2. [Instilled Learning Experience Platform](https://www.g2.com/pt/products/instilled-learning-experience-platform/reviews) Instilled é uma plataforma de Experiência de Aprendizagem Corporativa estruturada e amigável, projetada para fomentar uma cultura de aprendizagem moderna ao capturar, catalogar e descobrir eficientemente o conhecimento organizacional. Ela capacita os aprendizes a acessar conteúdo relevante—criado por especialistas no assunto e colegas—sem distrações, permitindo uma aprendizagem autodirigida adaptada às necessidades individuais. Principais Funcionalidades e Recursos: - Criação e Curadoria de Conteúdo: Crie, organize e compartilhe facilmente coleções de conteúdo interativo e rico em mídia, incluindo vídeos e materiais de eLearning, com apenas alguns cliques. - Distribuição Global de Conteúdo: Distribua conteúdo globalmente com suporte para mais de 100 traduções de idiomas, garantindo acessibilidade para uma força de trabalho diversificada. - Capacidades Avançadas de Vídeo: Aproveite ferramentas de vídeo de alta qualidade para captura, edição e implantação de vídeo sem esforço, aprimorando a experiência de aprendizagem. - Comentários em Tempo Real: Facilite o engajamento em tempo real permitindo que os aprendizes façam perguntas e deixem comentários dentro da plataforma, promovendo uma aprendizagem interativa. - Legendas e Tradução Automáticas: Melhore a acessibilidade com recursos automáticos de legendagem e tradução, garantindo que o conteúdo seja compreensível para todos os usuários. - Análise e Relatórios: Meça os investimentos em aprendizagem com relatórios intencionais que analisam atividades de aprendizagem, descobrem tendências e identificam lacunas de conteúdo em tempo real. Valor Principal e Soluções Oferecidas: Instilled aborda o desafio de equilibrar experiências de aprendizagem envolventes e amigáveis com resultados mensuráveis que impulsionam resultados de negócios. Ao simplificar a maneira como os aprendizes encontram e experimentam vários tipos de conteúdo, ela melhora a eficiência organizacional. A plataforma captura e entrega oportunidades de aprendizagem precisamente quando e onde são necessárias, apoiando uma cultura de melhoria contínua e compartilhamento de conhecimento. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Instilled](https://www.g2.com/pt/sellers/instilled) - **Ano de Fundação:** 2019 - **Localização da Sede:** Brighton, GB - **Página do LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/instilled (1 funcionários no LinkedIn®) ### 3. [Journeyage](https://www.g2.com/pt/products/journeyage/reviews) O treinamento de tamanho único não serve para todos. Capacite suas pessoas a alcançar seu propósito por meio de treinamento personalizado em escala. Mais do que apenas outro LMS, Journeage é seu parceiro moderno de personalização de experiência de aprendizado. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Journeyage](https://www.g2.com/pt/sellers/journeyage) - **Ano de Fundação:** 2019 - **Localização da Sede:** Phoenix, US - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/journeyage/ (4 funcionários no LinkedIn®) ### 4. [Kodeco](https://www.g2.com/pt/products/kodeco/reviews) O melhor investimento para sua carreira em desenvolvimento móvel. Mais de 3.000 tutoriais de alta qualidade para impulsionar sua carreira em programação, criados por uma comunidade de especialistas de todo o mundo. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Ray Wenderlich](https://www.g2.com/pt/sellers/ray-wenderlich-7e7805c9-3e1a-4b60-8e18-e6509542098f) - **Ano de Fundação:** 2010 - **Localização da Sede:** Alexandria, US - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/kodecodev (149 funcionários no LinkedIn®) ### 5. [Learngenie: Engaging And Outcome Oriented Training](https://www.g2.com/pt/products/learngenie-engaging-and-outcome-oriented-training/reviews) Com o Learngenie, criar experiências de aprendizado imersivas e de marca é simples. Engaje sua força de trabalho, melhore as capacidades de vendas e promova o desenvolvimento de habilidades em toda a sua organização. Nossa plataforma abrangente e escalável é adaptada para atender aos variados requisitos das empresas modernas, proporcionando uma jornada de aprendizado contínua e eficaz para todos os envolvidos. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Finlabs India](https://www.g2.com/pt/sellers/finlabs-india) - **Ano de Fundação:** 2016 - **Localização da Sede:** Mumbai, IN - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/14438243 (81 funcionários no LinkedIn®) ### 6. [Learninghubz](https://www.g2.com/pt/products/learninghubz/reviews) Learninghubz é a Plataforma de Aprendizagem para a Nova Geração! Projetada para a força de trabalho de hoje que deseja aprender do seu jeito e anseia por conhecimento rápido e baseado em vídeo. Com o Learninghubz, sua organização proporcionará uma experiência de aprendizagem envolvente e simples que se adapta à maneira como as pessoas gostam de aprender: \* Biblioteca de vídeos diversificada de escolas de negócios líderes, autores e especialistas \* Curada a partir de plataformas como YouTube e MOOCs proeminentes \* + 150 habilidades cobertas, variando de habilidades interpessoais a alfabetização digital \* Formatos diversos: Dicas rápidas, lições de especialistas, palestras inspiradoras ou cursos online \* Recursos de IA que ajudam a colocar o aprendizado em prática Feito para L&D: \* Solução personalizada e com marca \* Integra-se com seu Sistema de Gestão de Aprendizagem existente \* Conteúdo novo e envolvente para aprimorar suas estratégias de L&D \* Painel de controle e relatórios de aprendizagem \* Curadoria personalizada sob demanda para L&D \* Criação fácil de cursos em qualquer temática com IA Nota: Para aqueles sem um LMS estabelecido, o Learninghubz funciona como um "LMS leve", oferecendo todas as ferramentas necessárias para organizações de médio porte que buscam uma gestão de aprendizagem eficaz sem a complexidade de sistemas maiores. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Learninghubz](https://www.g2.com/pt/sellers/learninghubz) - **Ano de Fundação:** 2016 - **Localização da Sede:** Lisbon, PT - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/learninghubz (12 funcionários no LinkedIn®) ### 7. [Learnsoft](https://www.g2.com/pt/products/learnsoft/reviews) Learnsoft oferece às organizações em indústrias altamente regulamentadas soluções abrangentes de tecnologia de treinamento. Learnsoft entrega uma plataforma de tecnologia de aprendizagem empresarial totalmente configurável, baseada em SaaS, que abrange capacidades de LMS (Sistema de Gestão de Aprendizagem) e TMS (Sistema de Gestão de Talentos). Projetado para facilidade de uso, integração de conteúdo e relatórios inteligentes, Learnsoft fornece uma visão completa e integrada dos aprendizes de uma organização e seu progresso de aprendizagem. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Learnsoft](https://www.g2.com/pt/sellers/learnsoft) - **Twitter:** @LearnsoftTech (67 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/learnsoft-technology-group/ (35 funcionários no LinkedIn®) ### 8. [LEDA](https://www.g2.com/pt/products/leda-leda/reviews) Conheça Leda: uma plataforma de experiência de aprendizagem como nenhuma outra. Amplifique o potencial dos líderes de amanhã — e dos de hoje. **Seller Details:** - **Vendedor:** [LEDA](https://www.g2.com/pt/sellers/leda) - **Ano de Fundação:** 2016 - **Localização da Sede:** Melbourne, AU - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/getleda/?originalSubdomain=au (25 funcionários no LinkedIn®) ### 9. [LoreForTeams](https://www.g2.com/pt/products/loreforteams/reviews) Lore.online é uma plataforma de experiência de aprendizagem habilitada por tecnologia (LXP) que foi projetada para ajudar sua organização em suas necessidades de contratação, integração e retenção de funcionários. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Caymus Technology Ventures](https://www.g2.com/pt/sellers/caymus-technology-ventures) - **Localização da Sede:** N/A - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 funcionários no LinkedIn®) ### 10. [MaxBrain](https://www.g2.com/pt/products/maxbrain/reviews) MaxBrain é uma plataforma de aprendizagem de marca branca para empresas e provedores de treinamento gerenciarem educação, conformidade e certificação—projetada para impulsionar o crescimento dos negócios e o sucesso a longo prazo. **Seller Details:** - **Vendedor:** [MaxBrain](https://www.g2.com/pt/sellers/maxbrain) - **Ano de Fundação:** 2016 - **Localização da Sede:** Zürich, CH - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/maxbrain-ag (19 funcionários no LinkedIn®) ### 11. [Mentessa](https://www.g2.com/pt/products/mentessa/reviews) Você está procurando uma solução para integrar novas contratações para reuni-las, enquanto também melhora o bem-estar e a produtividade – dando a todos a oportunidade de uma carreira de sucesso! Mentessa é a plataforma de aprendizado colaborativo que ajuda os funcionários a aprender e trabalhar juntos - com base em habilidades. Transforma um local de trabalho em uma comunidade, criando conexões mais fortes dentro da sua equipe, acolhendo os recém-chegados e ajudando todos a se sentirem parte da família. Invista no aprendizado e desenvolvimento dos funcionários para impulsionar o engajamento, a inovação e o bem-estar, impulsionado por IA. Desbloqueie o poder do Mentessa e experimente um novo nível de aprendizado dos funcionários com tecnologia impulsionada por IA. Transforme seu local de trabalho em uma comunidade próspera que celebra a colaboração, acolhe os recém-chegados e apoia todos a alcançar seu potencial máximo através do compartilhamento significativo de conhecimento - tudo projetado para máximo engajamento e inovação! Mentessa convida colegas de trabalho a se reunirem e compartilharem seu conhecimento para o benefício de todos em qualquer estágio da carreira de um funcionário! Torna a construção de equipe, a colaboração e a melhoria de desempenho simples e agradáveis - o que poderia ser melhor? Apoie uma cultura de aprendizado conectada através de: - networking em happy hour (almoços misteriosos, bate-papo virtual com café, encontros no bebedouro) - mentoria entre pares - correspondência de mentores - compartilhamento de habilidades - programas de intercâmbio DEI - rotinas de construção de hábitos - correspondência de fitness com amigos - encontros com o CEO No Mentessa, tornamos o trabalho em conjunto mais fácil do que nunca com nossas tecnologias impulsionadas por IA. Conectar colegas de diferentes equipes e locais nunca foi tão simples - seja para um bate-papo individual ou uma reunião de grupo maior, tudo está organizado em seu calendário sem exigir nenhum esforço extra de sua parte! Vamos pegar uma xícara de café virtual e nos atualizar! Nosso programa de mentoria entre pares é a maneira perfeita de se reunir e trocar ideias. E não vamos esquecer nossa iniciativa inovadora de correspondência de funcionários entre equipes, ajudando Engenharia a conhecer Vendas ou RH a conhecer Marketing como nunca antes. Novas contratações também vão adorar seu programa de amigos - prepare-se para algumas grandes apresentações quando chegarem a bordo! Também temos iniciadores de conversa "bebedouro" refrescantes que certamente vão estimular discussões animadas – por que não compartilhar fotos dos seus animais de estimação? Não perca a divertida loteria executiva também; você pode ter a chance de ganhar algo especial todo mês. Vamos trazer as conversas de DE&I à vida através de reuniões ERG envolventes, além de check-ins de bem-estar que facilitam a conexão entre pares e o cuidado mútuo mental e físico. Tenha controle total das suas configurações com nosso Painel de Administração! Assuma o controle e personalize rituais de acordo com a cultura da sua empresa - é fácil, rápido e seguro. - Estatísticas de correspondência - Mapas de habilidades - Avaliação de mentoria - Agenda de correspondência - KPIs da comunidade Comece em minutos! Adicione @Mentessa a um local de trabalho, e os membros deste local de trabalho receberão sua primeira correspondência às 15:00 (CET) na primeira semana! Os administradores têm controle total sobre suas configurações e podem acompanhar o progresso enquanto compartilham insights significativos com sua gestão através de um painel fácil de usar! Mentessa fornece assistência especializada para garantir o sucesso do seu programa, guiando você através da instalação com mensagens diretas e recursos inestimáveis. Conformidade Os funcionários podem facilmente alternar suas preferências de correspondência do Mentessa a qualquer momento - basta enviar uma mensagem direta 'desativar correspondência para mim' para fazer alterações, ou seu administrador pode cuidar disso em apenas alguns cliques através do painel. Suporte Não hesite em entrar em contato com qualquer dúvida ou pensamento - nossa equipe de suporte amigável está disponível 24/7 em support@mentessa.com. Ou agende uma consulta em https://www.mentessa.com para mais informações. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Mentessa](https://www.g2.com/pt/sellers/mentessa) - **Ano de Fundação:** 2019 - **Localização da Sede:** München, DE - **Página do LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/mentessa (4 funcionários no LinkedIn®) ### 12. [Mindset AI](https://www.g2.com/pt/products/mindset-ai/reviews) Pesquisa — Pergunte — Faça. Agentes de IA Conversacional Que Fazem Seu Conteúdo Brilhar e Envolver Usuários. Os Agentes de IA Conversacional da Mindset Ai transformarão sua biblioteca de conteúdo estático em treinadores digitais envolventes que fornecem respostas precisas e suporte de desempenho. Personalizado Para Provedores de eLearning: Faça seus clientes confiarem, amarem e continuarem pagando pelo seu conteúdo. Aumente a receita de adesão e reduza a rotatividade. Pronto Para Inovadores de L&D: Ajude seus usuários a pesquisar e encontrar o que precisam. Desenvolvimento profissional e treinamento feitos de forma simples e envolvente. Proteja a Propriedade Intelectual: A plataforma segura e criptografada da Mindset Ai protege seus dados corporativos e PI. Sincronize suas bibliotecas de conteúdo, construa agentes de IA sem código, crie fluxos de trabalho e automatize tarefas. Simplifique a geração de receita através do seu conteúdo de aprendizagem. Integra-se com Slack, MS Teams, SharePoint, Google Drive, HubSpot, Stripe e mais. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Mindset AI](https://www.g2.com/pt/sellers/mindset-ai) - **Ano de Fundação:** 2020 - **Localização da Sede:** London, GB - **Página do LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/mindset-ai (27 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Médio Porte ### 13. [Morphy](https://www.g2.com/pt/products/morphy/reviews) Morphy é uma plataforma modular de integração e aprendizado para empresas SMB (2–250 funcionários). Ela ajuda gerentes de RH e líderes de equipe a centralizar a integração, o treinamento e o conhecimento interno em um ambiente personalizado. Morphy inclui módulos para Integração, Base de Conhecimento, E-learning, Pesquisas de Funcionários (MTO) e Planos de Desenvolvimento Pessoal (POP), e fornece análises claras de aprendizado para administradores e gerentes. Sua equipe pode construir caminhos de aprendizado estruturados, compartilhar atualizações rapidamente e garantir que todos os funcionários fiquem informados — no desktop, tablet ou celular. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Morphy](https://www.g2.com/pt/sellers/morphy) - **Ano de Fundação:** 2024 - **Localização da Sede:** Nijmegen, NL - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/105521733/ (4 funcionários no LinkedIn®) ### 14. [Myskillcamp](https://www.g2.com/pt/products/myskillcamp/reviews) Myskillcamp é uma plataforma de experiência de aprendizagem tudo-em-um. Isso significa que tudo o que você poderia querer ou precisar fazer com o treinamento da sua empresa pode ser concluído dentro da plataforma. Você pode criar, editar, importar e comprar cursos diretamente no myskillcamp. Você pode construir e iniciar alunos em caminhos de aprendizagem personalizados. Você pode até verificar o progresso e as taxas de sucesso com nossas análises. Podemos ser seu LMS ou simplesmente integrar com o que você já possui. Portanto, quer você precise de conteúdo, uma plataforma de hospedagem ou ambos, myskillcamp está aqui para você. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 7 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Avaliações e Práticas:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Myskillcamp](https://www.g2.com/pt/sellers/myskillcamp) - **Ano de Fundação:** 2016 - **Localização da Sede:** TOURNAI, BE - **Twitter:** @MySkillCamp (1,215 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/myskillcamp/?originalSubdomain=be (3 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 63% Pequena Empresa, 25% Empresa ### 15. [NERDSEY](https://www.g2.com/pt/products/nerdsey/reviews) Agência de marketing boutique em Dubai. Máximo de 3 clientes. Equipe apenas de seniores. SEO, AEO, GEO, anúncios pagos, mídias sociais, estratégia de marca. Crescimento médio de tráfego de 847%. Métricas focadas em receita. Mensal após sprint de 90 dias. **Seller Details:** - **Vendedor:** [FicAition](https://www.g2.com/pt/sellers/ficaition) - **Ano de Fundação:** 2025 - **Localização da Sede:** Dubai, AE - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ficaition/ (1 funcionários no LinkedIn®) ### 16. [Netex Cloud](https://www.g2.com/pt/products/netex-cloud/reviews) Netex Cloud é um sistema de gestão de aprendizagem (LMS) empresarial e plataforma de treinamento corporativo que combina entrega de aprendizagem, tutoria com inteligência artificial, autoria de conteúdo, compartilhamento de conhecimento e conteúdo eLearning curado em uma única solução unificada. Desenvolvido pela Netex Learning, uma empresa com mais de 30 anos de experiência em aprendizagem digital e tecnologia eLearning, o Netex Cloud é projetado para empresas de médio a grande porte que buscam otimizar programas de treinamento de funcionários, integração, aprimoramento e requalificação em larga escala. Capacidades Principais Sistema de Gestão de Aprendizagem (LMS): Um LMS de próxima geração com uma experiência de aprendizagem de nível consumidor inspirada em plataformas como Netflix e Spotify. Combina interfaces intuitivas para aprendizes com ferramentas de administração poderosas para equipes de L&D. Suporta SCORM, xAPI e principais padrões de eLearning. Aprendizagem com IA (Especialistas em IA): Tutores virtuais com IA integrados que oferecem suporte instantâneo e personalizado ao aprendiz. Reduz a carga de trabalho da equipe de L&D enquanto melhora a retenção de conhecimento e as taxas de conclusão de treinamento. Ferramenta de Autoria de Conteúdo (Autor): Software de autoria de eLearning de nível profissional que permite às organizações criar cursos interativos, avaliações e materiais de treinamento sem codificação. Suporta desenvolvimento rápido de conteúdo em escala empresarial. Plataforma de Compartilhamento de Conhecimento (Compartilhar): Recursos de aprendizagem social e gestão de conhecimento que promovem uma cultura de aprendizagem contínua. Permite conteúdo gerado por usuários, curadoria de especialistas e aprendizagem entre pares. Biblioteca de Conteúdo de Treinamento (Catálogo): Acesso a mais de 2.000 cursos prontos para implantação de universidades e escolas de negócios líderes, cobrindo liderança, transformação digital, conformidade, habilidades interpessoais e desenvolvimento profissional. A plataforma suporta SCORM, xAPI e integra-se perfeitamente com sistemas HCM, HRIS, ERP e SSO. Casos de Uso Ideais - Treinamento e desenvolvimento de funcionários empresariais - Programas de integração corporativa - Treinamento de conformidade e regulatório - Capacitação de vendas e treinamento de produtos - Desenvolvimento de liderança e gestão - Treinamento de parceiros e empresas estendidas - Treinamento em saúde e farmacêutico - Treinamento em serviços financeiros e bancários Indústrias Atendidas Varejo, hospitalidade, serviços financeiros, saúde, manufatura, tecnologia, telecomunicações, energia, educação e organizações do setor público. Prêmios e Reconhecimento - Vencedor de múltiplos prêmios de Excelência Brandon Hall (Ouro, Prata, Bronze) - Honrado na lista de observação de LMS da Training Industry - Provedor credenciado pelo LPI (Instituto de Aprendizagem e Desempenho) por mais de 8 anos consecutivos - Vencedor Prata dos Learning Awards 2025 - Provedor de Aprendizagem do Ano Contexto de Comparação Netex Cloud compete no mercado de LMS empresarial e Plataforma de Experiência de Aprendizagem (LXP) ao lado de soluções como Cornerstone OnDemand, SAP SuccessFactors Learning, Docebo, 360Learning, Absorb LMS, Thrive e Totara. Os principais diferenciais incluem tutoria com IA integrada, autoria de conteúdo embutida e um histórico comprovado atendendo milhões de usuários em implantações complexas e multinacionais. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **User Satisfaction Scores:** - **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Avaliações e Práticas:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Netex Learning](https://www.g2.com/pt/sellers/netex-learning) - **Localização da Sede:** Oleiros, ES - **Twitter:** @NetexLearning (2,388 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/netex-learning (344 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Empresa ### 17. [NetSkill LXP](https://www.g2.com/pt/products/netskill-lxp/reviews) Aprendizado Contínuo e Personalizado com Foco em Dispositivos Móveis para sua Força de Trabalho NetSkill permite que o talento recém-adquirido se integre perfeitamente ao fluxo de trabalho existente com recursos de aprendizado selecionados e experiências de aprendizado personalizadas. **Seller Details:** - **Vendedor:** [NetSkill](https://www.g2.com/pt/sellers/netskill) - **Localização da Sede:** Bangalore, IN - **Twitter:** @netskillacademy (6 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/school/netskillacademy/about/ (10 funcionários no LinkedIn®) ### 18. [NumlyEngage™](https://www.g2.com/pt/products/numlyengage/reviews) NumlyEngage™ é uma plataforma SaaS de próxima geração para coaching e aprimoramento de habilidades críticas que acelera o engajamento, desempenho e crescimento dos funcionários para empresas. A plataforma da Numly ajuda as empresas a melhorar o engajamento dos funcionários por meio de coaching liderado por gerentes e especialistas, desenvolvimento de habilidades críticas e conexões entre pessoas através de uma rede de coaching empresarial com foco na privacidade. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Numly™](https://www.g2.com/pt/sellers/numly) - **Ano de Fundação:** 2019 - **Localização da Sede:** BELLEVUE, US - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/numly (13 funcionários no LinkedIn®) ### 19. [Online Training Classes](https://www.g2.com/pt/products/online-training-classes/reviews) Online Training Master oferece treinamento em Análise de Negócios, Garantia de Qualidade, Desenvolvimento de Aplicativos Móveis e Web. A maioria das aulas online prepara os candidatos para a melhor forma de caracterizar arranjos que aumentariam a geração de receita para os parceiros em vários domínios, como telecomunicações, seguros, finanças e indústrias médicas. No entanto, para estar seguro, você deve escolher um curso de treinamento que o capacite a aprender 2 ou 3 domínios para melhores oportunidades de emprego. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Online Training Master](https://www.g2.com/pt/sellers/online-training-master) - **Localização da Sede:** N/A - **Twitter:** @otmcourses (9 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 funcionários no LinkedIn®) ### 20. [Origin Fractal LXP](https://www.g2.com/pt/products/origin-fractal-lxp/reviews) Origin Fractal é uma plataforma de experiência de aprendizagem robusta, móvel, ágil e baseada em nuvem, projetada especificamente para aprendizagem de empresas estendidas e educação de clientes. Origin Fractal LXP é o resultado de uma séria pesquisa e desenvolvimento da equipe técnica da Origin Learning e foi projetada com a filosofia central de 'Continuar Aprendendo'. A maioria das plataformas de aprendizagem no mercado posiciona o administrador/organização de aprendizagem no centro do processo de aprendizagem. Acreditamos em capacitar o aprendiz a fazer escolhas conscientes de aprendizagem e projetamos o Origin Fractal LXP colocando o aprendiz no centro do ecossistema de aprendizagem. Origin Fractal é projetado para: Aprendizes experimentarem aprendizagem baseada em evidências Empresas treinarem todos com facilidade Especialistas de domínio e organizações de treinamento configurarem seus próprios portais de aprendizagem Aqui está o que torna o Origin Fractal LXP a solução de aprendizagem perfeita: Filosofia de design móvel em primeiro lugar Aplicativos nativos para iOS e Android Suporte para microaprendizagem e vídeos Hospedagem segura na AWS Escalabilidade fácil à medida que seus aprendizes aumentam Plataforma pronta para o mercado para monetizar treinamentos Navegação habilitada por voz Suporte a conteúdo em vários formatos Recentemente, o Origin Fractal LXP foi premiado com o Prêmio NASSCOM Design4India 2019 na categoria 'Aplicativo Móvel Corporativo'. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Origin Fractal](https://www.g2.com/pt/sellers/origin-fractal) - **Localização da Sede:** N/A - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 funcionários no LinkedIn®) ### 21. [ovos play](https://www.g2.com/pt/products/ovos-play/reviews) ovos play é um aplicativo de aprendizado interativo e lúdico usado para treinamentos de funcionários e escolas. ovos play é especialmente simples de usar e motiva ao focar na ludicidade e na interação social. Ao lado do aplicativo, há um sistema de gerenciamento de conteúdo e usuários fácil de usar, com amplas funcionalidades. **Seller Details:** - **Vendedor:** [ovos media GmbH](https://www.g2.com/pt/sellers/ovos-media-gmbh) - **Ano de Fundação:** 2004 - **Localização da Sede:** Vienna, AT - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ovos-media (49 funcionários no LinkedIn®) ### 22. [Pathgather](https://www.g2.com/pt/products/degreed-pathgather/reviews) Pathgather foi projetado para fornecer um ponto único de acesso para uma experiência de aprendizado envolvente e orientada pelo funcionário. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Degreed](https://www.g2.com/pt/sellers/degreed-414b8a15-8ea3-4124-a545-6a6919b46369) - **Ano de Fundação:** 2012 - **Localização da Sede:** N/A - **Página do LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/pathgather (2 funcionários no LinkedIn®) ### 23. [Personalized Learning Assistant](https://www.g2.com/pt/products/personalized-learning-assistant/reviews) Learn Place é uma plataforma de aprendizado personalizada com inteligência artificial que se adapta ao seu histórico e objetivos únicos. Ao contrário dos cursos genéricos, nosso assistente de IA usa um \*\*pipeline de modelo proprietário\*\* para analisar seu conhecimento e motivações existentes, criando currículos personalizados especificamente para você. Ao introduzir novos tópicos, nosso assistente emprega o princípio psicológico da \*\*apercepção\*\*. Isso significa que ele não apenas apresenta informações; ele \*\*liga estrategicamente novos conceitos às ideias que você já entende\*\*. Esse processo garante que o material complexo seja explicado no seu nível preciso e integrado ao seu conhecimento existente, tornando o aprendizado mais rápido e eficaz. Domine programação, ciência de dados, habilidades de negócios e mais—seja você um estudante universitário, profissional ou alguém em transição de carreira. Perfeito para estudantes de universidades de ponta como MIT, Stanford e Harvard, ou profissionais de empresas da Fortune 500. Comece gratuitamente, faça upgrade a qualquer momento. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Learn Place](https://www.g2.com/pt/sellers/learn-place) - **Localização da Sede:** N/A - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/learn-place-ai/ (1 funcionários no LinkedIn®) ### 24. [ProtoSphere](https://www.g2.com/pt/products/protosphere/reviews) ProtoSphere, desenvolvido pela ProtonMedia, é uma plataforma avançada de colaboração virtual projetada para melhorar o trabalho em equipe remoto e a comunicação através de ambientes 3D imersivos. Ela permite que as organizações criem espaços virtuais personalizáveis que facilitam a colaboração, o treinamento e a gestão de projetos, tornando-se uma solução ideal para empresas que buscam aproveitar a realidade virtual para aumentar a produtividade. Principais Características e Funcionalidades: - Ambientes Virtuais 3D: Projete e personalize espaços virtuais adaptados às necessidades específicas da organização. - Colaboração em Tempo Real: Engaje-se em discussões e atividades síncronas com membros da equipe, independentemente de suas localizações geográficas. - Ferramentas de Comunicação Integradas: Utilize funcionalidades de voz, vídeo e chat de texto para uma interação sem interrupções. - Compartilhamento de Conteúdo: Compartilhe documentos, apresentações e conteúdo multimídia de forma fácil dentro do espaço virtual. - Painel de Análise: Monitore o engajamento dos usuários e métricas de atividade para avaliar a eficácia das reuniões e sessões de treinamento virtuais. - Compatibilidade Multiplataforma: Acesse a plataforma via dispositivos desktop e móveis, garantindo flexibilidade e conveniência. - Recursos de Segurança: Beneficie-se de medidas de segurança robustas para proteger dados sensíveis e manter a privacidade durante interações virtuais. Valor Principal e Soluções Oferecidas: O ProtoSphere aborda os desafios da colaboração remota oferecendo um ambiente 3D imersivo que promove maior engajamento e participação entre os membros da equipe. Seu conjunto abrangente de ferramentas simplifica a comunicação e a gestão de projetos, levando a um aumento da produtividade. Ao reduzir a necessidade de viagens físicas, oferece uma solução econômica para treinamentos e reuniões. Além disso, o ProtoSphere apoia ambientes de trabalho flexíveis, acomodando as necessidades de uma força de trabalho diversificada e distribuída, e ajuda a construir relações mais fortes e camaradagem entre os membros da equipe, mesmo quando trabalham remotamente. **Seller Details:** - **Vendedor:** [ProtonMedia](https://www.g2.com/pt/sellers/protonmedia) - **Localização da Sede:** N/A - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 funcionários no LinkedIn®) ### 25. [RevWork](https://www.g2.com/pt/products/revwork/reviews) Na RevWork, temos uma plataforma de faça-você-mesmo que cria entregas de mudança de comportamento individual e organizacional em IOS, Android e na web. O treinador virtual da plataforma apoia a mudança de comportamento direcionada que melhora o desempenho dos negócios dia a dia. Esta abordagem ajudou os clientes da RevWork a "revolucionar o desenvolvimento da força de trabalho". **Seller Details:** - **Vendedor:** [RevWork](https://www.g2.com/pt/sellers/revwork) - **Ano de Fundação:** 2020 - **Localização da Sede:** Spring Valley, US - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/revwork-ai (2 funcionários no LinkedIn®) ## Parent Category [eLearning Software](https://www.g2.com/pt/categories/training-elearning) ## Related Categories - [Software de Criação de Cursos](https://www.g2.com/pt/categories/course-authoring) - [Sistemas de Gestão de Aprendizagem Corporativa](https://www.g2.com/pt/categories/corporate-learning-management-systems) - [Software de Conteúdo de eLearning](https://www.g2.com/pt/categories/elearning-content) --- ## Buyer Guide ### O que você deve saber sobre Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) ### O que são Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)? Plataformas de experiência de aprendizagem, também conhecidas como LEPs ou LXPs, são produtos que fornecem experiências de aprendizagem personalizadas para funcionários, entregando conteúdo adaptado às necessidades e interesses de cada usuário. Analistas e fornecedores às vezes dizem que essas plataformas de aprendizagem corporativa oferecem um ambiente de aprendizagem "estilo Netflix", pois possuem interfaces fáceis de usar e desenvolvem recomendações de conteúdo personalizadas para cada usuário com base em uma variedade de fatores, como padrões de uso, caminhos de aprendizagem selecionados pelo usuário e a orientação da inteligência artificial (IA). LXPs agregam uma variedade de tipos de conteúdo relevantes—artigos, vídeos, podcasts, livros, etc.—de várias fontes, incluindo os recursos internos da empresa, bem como fontes externas, como sites públicos. Esses sistemas de aprendizagem são frequentemente usados em conjunto com sistemas de gestão de aprendizagem corporativa (LMS), que estão no mercado há mais tempo e são mais amplamente conhecidos, embora a linha que separa esses tipos de software tenha se tornado menos clara à medida que os fornecedores estão cada vez mais oferecendo soluções de aprendizagem abrangentes que combinam a funcionalidade de LMS, LXP e plataformas de microaprendizagem. **O que significa LXP?** LXP significa plataforma de experiência de aprendizagem. Menos comumente, esses produtos são referidos pela abreviação "LEP". As plataformas de experiência de aprendizagem estão relacionadas a [sistemas de gestão de aprendizagem](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), que são comumente abreviados como "LMS". ### Quais são as Características Comuns das Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)? A seguir estão algumas características principais dentro das LXPs que podem ajudar os usuários: **Fonte de conteúdo:** Uma característica chave que distingue as LXPs dos LMSs mais tradicionais é a capacidade de agregar conteúdo de aprendizagem de uma variedade de fontes. As LXPs têm a capacidade de encontrar conteúdo relevante para um usuário específico em vários formatos, incluindo artigos, vídeos, podcasts ou apresentações. As fontes para essas peças de conteúdo também podem variar. As LXPs agregam conteúdo de fontes como servidores internos da empresa, o LMS da organização, especialistas no assunto e provedores de conteúdo externos. Essa funcionalidade diferencia as LXPs dos LMSs mais tradicionais, que muitas vezes dependem de conteúdo fornecido ou criado pela equipe de aprendizagem e desenvolvimento da organização. **Recomendações baseadas em IA:** A IA é implantada nas LXPs em um esforço para entregar o conteúdo mais relevante para cada usuário. Motores de recomendação baseados em IA analisam dados sobre os usuários—including o papel da pessoa, suas necessidades de habilidades, histórico de aprendizagem e preferências pessoais—para apresentar conteúdo que cada pessoa tem mais probabilidade de achar benéfico. Algumas plataformas usam IA para analisar o conteúdo real do material que ela origina para determinar se o assunto é relevante para um determinado público. A plataforma também pode aproveitar o aprendizado de máquina para determinar quais tipos de conteúdo são os mais populares entre o grupo de pares de um funcionário e recomendar tipos semelhantes de conteúdo. [**Criação de conteúdo**](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-creation) **:** Uma LXP pode vir com uma ferramenta de autoria de conteúdo embutida, permitindo que as organizações desenvolvam materiais de aprendizagem personalizados em vez de ou além do conteúdo que a LXP obtém de outras fontes. Essas ferramentas geralmente têm funções também vistas em software de autoria de cursos autônomos, como construtores de cursos, importação de arquivos, cenários de ramificação e questionários. **Aprendizagem social:** As funções de compartilhamento social nas LXPs permitem que funcionários ou gerentes sugiram conteúdo que acharam particularmente interessante ou relevante, ajudando a espalhar conhecimento dentro da empresa. **Mapeamento de habilidades:** Algumas LXPs dão aos gerentes a capacidade de identificar habilidades-alvo para diferentes tipos de trabalho e adaptar a aprendizagem de acordo. Avaliações ajudam a determinar quais habilidades os funcionários precisam adquirir e quais já dominaram. **Caminhos de aprendizagem:** Caminhos de aprendizagem personalizados dão aos usuários orientação para cursos ou conteúdos que devem dominar para alcançar um determinado objetivo de carreira ou habilidade. Um plano curado ajuda os alunos a trabalharem através de lições, exercícios e exames com o objetivo de obter certificação em uma área especificada, às vezes representada através de emblemas gamificados. **Gamificação:** Além de fornecer conteúdo relevante, as LXPs envolvem os alunos com funcionalidades de gamificação. Isso pode incluir quadros de líderes, emblemas, rastreamento de pontos e outras características de gamificação destinadas a injetar um pouco de diversão na aprendizagem corporativa. **Análises:** As LXPs geram relatórios analíticos para dar aos gerentes e administradores uma visão de como os alunos estão usando o produto. Relatórios analíticos podem revelar as atividades de um aluno individual ou rastrear a aprendizagem e a aquisição de habilidades dos funcionários em nível de empresa. Os gerentes podem usar dados desses relatórios para ajustar suas estratégias de aprendizagem ou informar conversas de revisão de desempenho. **Integrações:** As LXPs frequentemente se integram com outras soluções de eLearning de treinamento, incluindo LMSs corporativos e software de conteúdo de eLearning, bem como aplicativos de negócios de terceiros, como mensagens instantâneas de negócios, [software CRM](https://www.g2.com/categories/crm), e [sistemas ERP](https://www.g2.com/categories/erp-systems). Integrações com [sistemas de login único](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso) dão aos usuários de LXP uma maneira segura de acessar a plataforma e garantir que seus dados de usuário estejam protegidos. **Marca branca:** Com a marca branca, as empresas podem personalizar a aparência da LXP com sua própria marca, incluindo cores e logotipos da empresa. **Interface conversacional:** Algumas LXPs incorporam chatbots que fornecem recomendações de conteúdo, fazem perguntas sobre as preferências do usuário e respondem às perguntas dos usuários. **Compatibilidade móvel:** As LXPs são projetadas para se encaixar no fluxo do dia de trabalho, o que às vezes significa que os funcionários levam a aprendizagem com eles quando saem de suas mesas. A compatibilidade com uma variedade de dispositivos, incluindo smartphones e tablets, permite que os funcionários continuem sua aprendizagem de onde pararam, independentemente de sua localização. Outras Características das Plataformas de Experiência de Aprendizagem: [Capacidades de Avaliações e Prática](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/assessments-and-practice), [Capacidades de Entrega e Rastreamento de Conteúdo](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-delivery-and-tracking), [Capacidades de Bibliotecas de Conteúdo](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-libraries), [Capacidades de Armazenamento e Gestão de Conteúdo](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-storage-and-management), [Capacidades de Portais de Gerentes](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/manager-portals), [Capacidades de Aprendizagem Social](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/social-learning) ### Quais são os Benefícios das Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)? **Personalizar experiências de aprendizagem dos funcionários:** As LXPs entregam recomendações de conteúdo guiadas por IA e aprendizado de máquina para que o conteúdo de aprendizagem seja personalizado com base no papel, nas necessidades de habilidades e nos interesses de cada aprendiz. Isso permite que os funcionários não apenas desenvolvam habilidades dentro de seu trabalho atual, mas também adaptem sua aprendizagem aos seus interesses profissionais para ajudá-los a avançar em sua carreira escolhida. Também ajuda os funcionários a se manterem mais engajados, já que o conteúdo tem mais probabilidade de ser relevante para eles. Ferramentas de aprendizagem social também permitem que os usuários compartilhem conteúdo relevante com grupos de usuários, ajudando os funcionários a encontrar materiais de aprendizagem que são particularmente úteis para seus colegas. **Automatizar a curadoria de conteúdo:** Desenvolver programas de treinamento do zero pode ser extremamente demorado, e tornar esses materiais relevantes para a variedade de diferentes funcionários dentro de organizações maiores é um desafio significativo. As LXPs automaticamente obtêm uma variedade de conteúdos, como vídeos, postagens de blog, podcasts ou PDFs, de fontes internas e externas. Elas avaliam quais peças de conteúdo serão mais relevantes para as necessidades de aprendizagem de um usuário em particular e, em seguida, entregam esses materiais. Automatizar o processo de obtenção de conteúdo economiza tempo das equipes internas de aprendizagem, ao mesmo tempo que adapta os programas de aprendizagem às necessidades específicas dos usuários. **Promover a expertise interna em assuntos** : Além de fornecer aos usuários conteúdo de aprendizagem criado e aprovado pelos departamentos de treinamento, as LXPs também permitem que os usuários criem seu próprio conteúdo para compartilhar sua expertise. Isso melhora ainda mais a aprendizagem da equipe interna e promove a progressão na carreira à medida que os colaboradores individuais aprimoram e compartilham suas habilidades. **Alinhar o desenvolvimento de habilidades com as necessidades de negócios:** Com recursos como mapeamento de habilidades e caminhos de aprendizagem personalizados, as LXPs ajudam as empresas a alinhar seus objetivos com as necessidades de aprendizagem de seus funcionários. Ferramentas de avaliação nas LXPs podem ajudar a identificar lacunas de habilidades para funcionários individuais ou para a empresa como um todo, e então recomendar conteúdo que possa ajudar a preencher essas lacunas. Os administradores podem gerenciar o conteúdo nas LXPs adicionando módulos de aprendizagem personalizados desenvolvidos internamente ou personalizando quais tipos de conteúdo a plataforma oferece aos funcionários. Usando relatórios analíticos, os gerentes podem rastrear a aprendizagem e a aquisição de habilidades em nível de empresa e adaptar a estratégia de aprendizagem da organização de acordo. ### Quem Usa Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)? Empresas de uma ampla variedade de indústrias podem usar LXPs como parte de seu programa de aprendizagem e desenvolvimento, mas dentro de uma organização, os seguintes papéis são os mais propensos a usar as plataformas: **Funcionários:** Os principais usuários das LXPs são os funcionários de uma empresa. Eles completam atividades de aprendizagem e consomem o conteúdo curado que a LXP recomenda, com base em seu papel, lacunas de habilidades e interesses. Os funcionários podem usar uma LXP durante o dia de trabalho em sua máquina de trabalho e podem continuar sua aprendizagem fora do escritório no aplicativo móvel da LXP. **Profissionais de aprendizagem e desenvolvimento:** Além de gerenciar a implementação de uma LXP, os profissionais de aprendizagem e desenvolvimento no departamento de RH de uma empresa são responsáveis por ajudar a moldar o conteúdo que entra em uma LXP. As empresas geralmente têm conteúdo de aprendizagem único que precisam entregar aos funcionários, como informações sobre um novo produto ou treinamento de conformidade. Os profissionais de aprendizagem ajudam a curar esses materiais e garantem que as LXPs estejam apresentando aos funcionários os materiais internos necessários. Eles também podem ajudar a configurar as LXPs para garantir que elas ofereçam a experiência de aprendizagem mais impactante para os funcionários. **Gerentes e líderes:** Os dados analíticos ricos gerados pelas LXPs podem ajudar gerentes e líderes da empresa a entender onde têm lacunas de habilidades na organização e como seus planos de aprendizagem estão sendo implementados. Ao analisar relatórios sobre as necessidades e comportamentos de aprendizagem dos funcionários, os líderes podem ajustar suas estratégias de longo prazo para garantir que os funcionários possam alcançar seus objetivos profissionais e que a empresa se beneficie da aprendizagem dos funcionários. ### Quais são as Alternativas às Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)? Alternativas às LXPs podem substituir esse tipo de software, parcial ou completamente: [Sistemas de gestão de aprendizagem corporativa (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems) **:** Para empresas que precisam de software para entregar materiais de aprendizagem aos funcionários, um LMS corporativo é geralmente a primeira ferramenta que vem à mente. Tradicionalmente, os produtos LMS são projetados para pegar qualquer conteúdo ou módulo de aprendizagem que os administradores do LMS carreguem e entregá-lo a grupos de funcionários. Os LMSs então rastreiam o uso da plataforma, o que é útil para determinar quais funcionários completaram certos treinamentos obrigatórios. Para empresas que precisam entregar treinamento de conformidade, integração ou outras iniciativas de aprendizagem que alcancem amplas classificações de funcionários, um LMS é uma ferramenta útil e provavelmente ainda é indispensável para muitas organizações. No entanto, os LMSs tendem a carecer da personalização e dos motores de recomendação das últimas LXPs, então os usuários de um LMS podem não ter a experiência envolvente ou o nível de curadoria de conteúdo que teriam com uma LXP. Algumas organizações podem usar tanto uma LXP quanto um LMS. Uma LXP pode complementar a funcionalidade de um LMS expandindo a variedade de material de aprendizagem disponível para os funcionários e adicionando outros recursos, como compartilhamento social. [Plataformas de microaprendizagem](https://www.g2.com/categories/microlearning-platforms) **:** Outra entrada relativamente recente no mundo de L&D, as plataformas de microaprendizagem são projetadas para entregar pedaços pequenos de conteúdo de aprendizagem que podem ser consumidos dentro de um fluxo de trabalho diário. Essas plataformas podem ser especialmente úteis para treinar trabalhadores da linha de frente em indústrias como varejo, saúde, manufatura ou hospitalidade. Pequenos surtos de aprendizagem alcançam os funcionários onde quer que trabalhem e são espaçados ao longo do tempo para que os funcionários tenham mais probabilidade de lembrar as informações. No entanto, as plataformas de microaprendizagem podem não ter o mesmo nível de escolha ou personalização encontrado em uma LXP. #### Software Relacionado às Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) Soluções relacionadas que podem ser usadas junto com as LXPs incluem: [Software de mensagens instantâneas de negócios](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging/) **:** Integrações com plataformas de mensagens dão às LXPs outra maneira de envolver os alunos dentro de um fluxo de trabalho existente. Os usuários podem procurar tópicos ou conteúdo sobre os quais gostariam de materiais ou receber lembretes sobre atividades de aprendizagem a serem concluídas. [Provedores de cursos online](https://www.g2.com/categories/online-course-providers) **:** Vincular uma LXP a um provedor existente de conteúdo de aprendizagem online desbloqueará vastas novas fontes de materiais de aprendizagem potenciais para os usuários da LXP. Os administradores podem ser capazes de configurar quais tópicos do provedor de cursos online estão disponíveis dentro do ambiente de aprendizagem da LXP. [Software de conteúdo de eLearning:](https://www.g2.com/categories/elearning-content) As LXPs se integram com software de conteúdo de eLearning para fornecer aos usuários conteúdo de aprendizagem envolvente e curado. ### Desafios com Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) As soluções LXP podem vir com seu próprio conjunto de desafios. **Gerenciamento de conformidade:** Embora as LXPs sejam ótimas para entregar uma mistura curada de conteúdo para cada funcionário, elas podem falhar quando se trata de gerenciar iniciativas de aprendizagem em larga escala. As LXPs foram projetadas para melhorar a experiência do aprendiz, não necessariamente para garantir que uma organização atenda aos requisitos legais ou mantenha certificações para os funcionários. Para treinamentos prescritos que uma empresa deseja implementar em larga escala, os LMSs podem ser uma opção melhor. Algumas LXPs, no entanto, oferecem rastreamento de treinamento de conformidade, então os compradores que precisam desse recurso em uma LXP devem garantir que o produto escolhido o tenha. **Criação de conteúdo:** As LXPs se especializam em agregar conteúdo de várias fontes, mas podem não ter uma ferramenta de autoria de conteúdo embutida. Elas são projetadas mais para permitir que os alunos explorem diferentes conteúdos de aprendizagem, em vez de permitir que os administradores criem o conteúdo e o distribuam para os alunos. Empresas que precisam criar conteúdo de aprendizagem especializado que não existe em outro lugar podem terceirizar esse trabalho para um consultor ou procurar outra solução de autoria de cursos se sua LXP não tiver uma embutida. **Aproveitando os dados de aprendizagem:** Uma vez que os alunos estão usando uma LXP regularmente, os gerentes precisarão avaliar periodicamente as atividades de aprendizagem em toda a empresa e determinar se sua estratégia de aprendizagem existente está atendendo às necessidades da empresa. Dependendo do produto, uma LXP pode não ter as mesmas capacidades robustas de rastreamento de um LMS tradicional, o que pode dificultar o rastreamento de quais funcionários completaram certas atividades. Pode levar tempo para que as LXPs gerem análises suficientes para que os líderes calculem o ROI e determinem que tipo de impacto a aprendizagem dos funcionários está tendo nos negócios. ### Quais Empresas Devem Comprar Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)? Embora as LXPs possam ser usadas em várias indústrias, empresas nessas situações podem dar consideração especial à compra de uma LXP: **Empresas que gerenciam muito conteúdo de aprendizagem:** Uma crítica às soluções de LMS corporativo é que elas gerenciam muito conteúdo educacional que pode não ser acessível aos funcionários, especialmente em empresas grandes ou em expansão. As LXPs ajudam a tornar todo o conteúdo disponível mais fácil de acessar, seja ele produzido internamente ou disponível em sites externos. Motores de personalização nas LXPs ajudam a organizar esses materiais para que cada funcionário receba conteúdo relevante para eles. **Empresas que buscam mais funcionalidade:** Empresas que buscam mais funcionalidade de seu LMS podem melhorar a experiência do funcionário integrando uma LXP em vez de comprar e implementar um LMS totalmente novo. Ao adicionar uma LXP, as empresas ganham mais recomendações de conteúdo personalizadas, uma interface envolvente, compartilhamento social e outras funcionalidades, enquanto ainda retêm os recursos de conformidade e rastreamento de um LMS. **Empresas com equipes em crescimento:** As LXPs ajudam equipes em crescimento a garantir que o conhecimento interno possa ser compartilhado entre todos os membros da equipe. Essas equipes muitas vezes sofrem com lacunas de conhecimento, que as LXPs ajudam a resolver, permitindo que especialistas internos compartilhem seu amplo conhecimento com os colegas. À medida que novos funcionários se juntam à equipe, as LXPs podem ser úteis para entregar materiais de integração e treinamento para ajudar os novos contratados a se atualizarem rapidamente. ### Como Comprar Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) #### Coleta de Requisitos (RFI/RFP) para Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) Ao coletar requisitos para uma LXP, os compradores devem considerar os objetivos de aprendizagem de sua organização e como uma LXP os ajudará a alcançar esses objetivos. Os compradores devem avaliar quais recursos são essenciais e quais são desejáveis. Se uma organização está procurando um maior engajamento do aprendiz, por exemplo, eles devem se concentrar em LXPs que priorizam a experiência do usuário e em recomendar o conteúdo mais relevante para os usuários. #### Comparar Produtos de Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) **Crie uma lista longa** Uma lista inicial de soluções potenciais de rastreamento de tempo deve incluir qualquer LXP que atenda aos requisitos básicos de recursos da empresa. Neste ponto, os compradores devem estar visando obter uma noção dos recursos das soluções potenciais, como motores de recomendação, interfaces de usuário intuitivas e relatórios analíticos. Os compradores também devem determinar seus recursos indispensáveis, que para as LXPs, provavelmente envolvem como a LXP origina e apresenta conteúdo para os funcionários. **Crie uma lista curta** Depois que uma lista longa foi criada, é hora de olhar para cada produto em mais detalhes para determinar se ele atenderá às necessidades da empresa e merece ser colocado em sua lista curta. Isso deve incluir a avaliação de recursos adicionais de cada produto além dos identificados como essenciais para determinar se essa funcionalidade adicional traria benefícios adicionais aos programas de treinamento da empresa. **Conduza demonstrações** Quando a empresa estiver pronta para conduzir demonstrações, os compradores devem ter uma noção dos recursos que os produtos na lista curta oferecem e estar prontos para avaliar quão efetivamente esses recursos atendem às necessidades da organização. Os vendedores devem guiar os compradores sobre como a LXP origina conteúdo e mostrar um exemplo de como o conteúdo será personalizado para cada usuário. Os compradores devem considerar a interface do usuário e se ela parece fácil de usar, já que uma interface complicada pode desencorajar os funcionários de usar a plataforma. As demonstrações também são um bom momento para olhar exemplos de relatórios analíticos que as LXPs geram sobre atividades de aprendizagem para determinar se os dados são fáceis de entender e fornecerão uma base para tomar decisões sobre a estratégia de aprendizagem da empresa. #### Seleção de Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) **Escolha uma equipe de seleção** A equipe de seleção deve incluir quaisquer partes interessadas que possam usar o produto, incluindo aprendizes funcionários e gerentes que analisarão os dados de aprendizagem. **Negociação** Depois de se concentrar em um produto preferido, é hora de negociar um pacote de preços. Os compradores devem considerar o modelo de preços do software, como se o vendedor cobra uma taxa mensal fixa ou, mais comumente, cobra uma taxa com base em quantos funcionários usarão o produto. As LXPs são frequentemente precificadas com base em diferentes níveis de funcionalidade, então os compradores devem considerar se podem negociar para adicionar certos recursos em um pacote de preço mais alto. Compromissos de vários anos também criam espaço para negociar descontos. **Decisão final** Como as LXPs provavelmente serão implementadas em toda a organização, os líderes da empresa devem ter uma participação na decisão de qual LXP atenderá melhor às necessidades da empresa. Mas o processo também deve incorporar feedback de outras partes interessadas que provavelmente usarão o produto, incluindo funcionários e gerentes. ### Quanto Custam as Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)? As LXPs são comumente precificadas em um modelo SaaS no qual os compradores pagam uma taxa mensal ou anual com base no número de usuários que precisam. #### Retorno sobre o Investimento (ROI) Ao calcular o ROI para as LXPs, as empresas devem considerar o custo da LXP em relação a quanto tempo estão economizando ao automatizar o processo de entrega de conteúdo de aprendizagem aos funcionários. Parte dessa economia de tempo pode vir dentro da equipe de RH, que pode ter gasto anteriormente quantidades significativas de tempo na criação de materiais de aprendizagem e desenvolvimento. Outra consideração é até que ponto uma LXP está ajudando a organização a atender mais efetivamente seus objetivos, à medida que os funcionários desenvolvem novas habilidades e são capazes de contribuir de novas maneiras para o negócio. ### Implementação de Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) **Como as Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) são Implementadas?** Os custos de consultoria para ajudar os compradores a implementar uma LXP provavelmente serão mínimos e os vendedores podem incluir ajuda de representantes de sucesso do cliente como parte do preço. **Quem é Responsável pela Implementação das Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?** Geralmente, a implementação envolverá quaisquer partes interessadas em uma empresa que estarão envolvidas com o consumo de conteúdo de aprendizagem ou moldando a estratégia de aprendizagem e desenvolvimento da empresa, incluindo RH, liderança da empresa, gerentes e funcionários individuais. **Como é o Processo de Implementação para Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?** Como as LXPs são frequentemente baseadas em nuvem, a implementação consiste em configurar a LXP para que os usuários possam acessar o conteúdo de que precisam. Usuários individuais precisarão criar contas para que o conteúdo de aprendizagem possa ser personalizado para atender às suas necessidades e para que os gerentes possam rastrear a aprendizagem de seus membros de equipe. As empresas podem optar por gastar tempo mapeando habilidades desejadas em LXPs que suportam mapeamento de habilidades. A LXP também terá que ser configurada de acordo com as fontes de conteúdo que a organização deseja extrair, incluindo arquivos de intranets da empresa, lições criadas usando software de autoria de cursos ou fontes externas, como sites e provedores de cursos online. **Quando Deveria Implementar Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?** É uma boa ideia implementar uma LXP gradualmente em uma organização ao longo de um período de semanas ou meses. Uma vez que a LXP tenha sido configurada de acordo com as especificações da empresa, os líderes podem considerar ter um pequeno subconjunto de funcionários para testar o software para ver se outros ajustes precisam ser feitos. À medida que a empresa se prepara para implementá-la em toda a organização, os líderes devem preparar sessões de treinamento para os funcionários para que eles saibam como a LXP funciona e como tirar o máximo proveito dela. ### Tendências das Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) **Transformação digital da aprendizagem corporativa** As LXPs funcionam bem com soluções de treinamento corporativo, especialmente software de LMS corporativo. Este tipo de software está bem posicionado para ajudar as empresas a transformar a aprendizagem corporativa de processos baseados em papel ou soluções desatualizadas para treinamento digital. **Aprendizagem baseada em habilidades** As LXPs ajudarão as empresas a desenvolver processos e iniciativas de aprendizagem baseados em habilidades. A marcação baseada em habilidades, caminhos de aprendizagem e avaliações ajudarão as empresas a fornecer aos funcionários um foco no desenvolvimento de habilidades tanto para seus papéis atuais quanto para suas trajetórias de carreira. **Uso combinado de LMS e LXP** Empresas que já usam software de LMS corporativo podem melhorar suas funcionalidades com a adição de uma LXP para trabalhar em conjunto. **Treinando a economia gig** As LXPs ajudam os departamentos de aprendizagem e desenvolvimento a fornecer soluções de treinamento para sua força de trabalho gig. As LXPs são fáceis de usar e atendem aos interesses do usuário, ajudando os trabalhadores gig a se envolverem com o conteúdo de aprendizagem. **Treinamento remoto** À medida que a força de trabalho remota continua a se expandir, as LXPs ajudam as empresas e as equipes de aprendizagem e desenvolvimento a treinar e envolver seus funcionários. As LXPs personalizam e aprimoram as oportunidades de treinamento e aprendizagem para manter os funcionários engajados no treinamento e no desenvolvimento de suas carreiras, mesmo de casa.