# Melhor Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) - Página 5 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Plataformas de experiência de aprendizagem (LXP) são soluções de aprendizagem corporativa usadas pelos departamentos de RH e L&D para fornecer aos funcionários experiências de aprendizagem personalizadas e sob demanda, oferecendo bibliotecas de conteúdo curado, incluindo cursos, vídeos, podcasts e artigos, com caminhos de aprendizagem adaptativos adaptados ao desenvolvimento de habilidades individuais e progressão na carreira. ### Capacidades Principais do Software LXP Para se qualificar para inclusão na categoria de Plataforma de Experiência de Aprendizagem, um produto deve: - Fornecer um sistema de entrega de conteúdo sob demanda - Fornecer conteúdo de aprendizagem acessível por meio de ferramentas de descoberta baseadas em habilidades e IA, recomendações baseadas no uso e sugestões de caminhos de carreira - Criar, gerenciar e rastrear experiências de aprendizagem baseadas em habilidades - Fornecer aos funcionários uma experiência de aprendizagem personalizável com base em suas progressões de carreira e interesses pessoais ### Casos de Uso Comuns para Software LXP As equipes de RH e de aprendizagem e desenvolvimento usam LXPs para fomentar culturas de aprendizagem contínua e autodirigida em toda a organização. Os casos de uso comuns incluem: - Fornecer caminhos de aprendizagem personalizados alinhados aos papéis dos funcionários, lacunas de habilidades e objetivos de carreira - Curar bibliotecas de conteúdo interno e externo que os funcionários podem explorar no seu próprio ritmo - Identificar expertise interna e construir bibliotecas de conhecimento proprietárias para aprendizagem entre pares ### Como o Software LXP Difere de Outras Ferramentas Embora as empresas frequentemente implementem LXPs juntamente com software [LMS corporativo](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), os dois não devem ser confundidos. As plataformas LMS geralmente se concentram na gestão de catálogos para conformidade e treinamento corporativo obrigatório, enquanto os LXPs fornecem ricas bibliotecas de conteúdo personalizadas que os funcionários podem explorar, editar ou construir do zero. As empresas podem integrar os dois para criar, gerenciar e rastrear todas as oportunidades de aprendizagem em um ecossistema unificado. ### Insights da G2 sobre Software LXP Com base nas tendências da categoria na G2, recomendações de conteúdo personalizadas e caminhos de aprendizagem baseados em habilidades se destacam como as capacidades mais valorizadas. Melhorias no engajamento dos funcionários com a aprendizagem e no desenvolvimento de habilidades autodirigidas se destacam como os principais resultados da adoção. ## Category Overview **Total Products under this Category:** 167 ## Trust & Credibility Stats **Por que você pode confiar nos rankings de software do G2:** - 30 Analistas e Especialistas em Dados - 12,800+ Avaliações Autênticas - 167+ Produtos - Rankings Imparciais Os rankings de software da G2 são baseados em avaliações de usuários verificadas, moderação rigorosa e uma metodologia de pesquisa consistente mantida por uma equipe de analistas e especialistas em dados. Cada produto é medido usando os mesmos critérios transparentes, sem colocação paga ou influência de fornecedores. Embora as avaliações reflitam experiências reais dos usuários, que podem ser subjetivas, elas oferecem insights valiosos sobre como o software funciona nas mãos de profissionais. Juntos, esses dados alimentam o G2 Score, uma maneira padronizada de comparar ferramentas dentro de cada categoria. ## Best Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) At A Glance - **Líder:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/pt/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - **Melhor Desempenho:** [Juno Journey](https://www.g2.com/pt/products/juno-journey/reviews) - **Mais Fácil de Usar:** [Juno Journey](https://www.g2.com/pt/products/juno-journey/reviews) - **Mais Tendência:** [Workday Learning](https://www.g2.com/pt/products/workday-learning/reviews) - **Melhor Software Gratuito:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/pt/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) --- **Sponsored** ### Zensai A Zensai oferece o único LMS totalmente integrado com o Microsoft 365 e o Copilot AI, e apoia toda a jornada de desenvolvimento do funcionário com ferramentas de Engajamento e Gestão de Desempenho de Funcionários através da nossa Plataforma de Sucesso Humano. 💡 O Learn365 (anteriormente LMS365) torna o aprendizado corporativo, integração, conformidade, relatórios e criação de cursos uma facilidade com IA embutida e vincula habilidades a objetivos de negócios. 🙂 O Engage365 (anteriormente Weekly10) facilita um melhor feedback e dá aos gerentes insights acionáveis sobre desempenho e engajamento através de check-ins regulares. 🎯 O Perform365 (anteriormente Weekly10) alinha objetivos com os objetivos da empresa e torna a gestão de desempenho sem esforço. Não apenas acompanhe o progresso; impulsione-o. [Visitar o site da empresa](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=paid_promo&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1318&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=21204&secure%5Bresource_id%5D=1318&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fpt%2Fcategories%2Flearning-experience-platforms-lxp%3Fpage%3D5&secure%5Btoken%5D=5cc968c83f36938a9c3e9e63b3cecbe7eb412f17cb06c3b97ffd50ba9995c0b3&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fzensai.com%2Flearn365-microsoft-integrated-lms%2F%3Futm_campaign%3Dg2-clicks-learn365%26utm_medium%3Dreview-sites%26utm_source%3Dg2%26utm_content%3Dcta&secure%5Burl_type%5D=paid_promos) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [Bealink](https://www.g2.com/pt/products/bealink-learning-platform/reviews) Bealink é uma Plataforma de Experiência de Aprendizagem Inteligente que conecta conteúdo, aprendizes e dados dentro de um ecossistema de aprendizagem unificado. Ela permite que as organizações ofereçam experiências de aprendizagem relevantes e envolventes ao reunir recursos formais, informais e no trabalho em um ambiente contínuo. No coração do Bealink está uma camada de inteligência consciente do perfil. A plataforma enriquece o perfil de cada aprendiz combinando informações de função, atividades, interações e padrões de engajamento com o conteúdo. Esse entendimento mais profundo permite que a plataforma ofereça experiências de aprendizagem que parecem naturais, significativas e alinhadas com contextos e desafios reais de trabalho. A IA fortalece essa abordagem ao identificar o conteúdo mais relevante para cada pessoa. Ao analisar perfis e comportamentos dos usuários, a plataforma destaca recursos de aprendizagem que realmente correspondem às necessidades individuais. Para as organizações, isso reduz a curadoria manual, simplifica a distribuição de conteúdo e libera as equipes de L&D de tarefas repetitivas para que possam se concentrar em atividades de maior valor. Bealink também apoia a aprendizagem baseada em habilidades ao vincular conteúdo às habilidades exigidas dentro de funções e trajetórias. Ao estruturar a aprendizagem em torno de competências centrais e emergentes, os aprendizes ganham visibilidade sobre as habilidades que podem desenvolver, enquanto as organizações podem desenvolver jornadas de desenvolvimento direcionadas e impactantes. Bealink é projetado para escalar sem esforço em grandes populações e audiências de empresas estendidas. Sua configuração flexível se adapta a diversas estratégias de aprendizagem, estruturas organizacionais e modelos de governança, permitindo que as empresas implantem a plataforma de maneiras que reflitam suas realidades e ambições. Bealink opera perfeitamente dentro de um ecossistema de aprendizagem estendido. Ele se conecta com LMS, LRS, TMS, HRIS, provedores de conteúdo e ferramentas de colaboração, oferecendo uma experiência unificada e consistente entre sistemas e proporcionando às organizações uma visão consolidada das atividades de aprendizagem. Ao combinar inteligência, conectividade do ecossistema e eficiência operacional, Bealink capacita as organizações a construir um ambiente de aprendizagem moderno e centrado no ser humano, onde cada aprendiz pode crescer e ter sucesso. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Bealink](https://www.g2.com/pt/sellers/bealink) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/bealink/ (126 funcionários no LinkedIn®) ### 2. [Beam](https://www.g2.com/pt/products/beam-2024-02-12/reviews) Beam é uma plataforma de execução com foco em IA que permite que organizações construam, implementem e gerenciem agentes de IA para automatizar fluxos de trabalho, melhorar a tomada de decisões e apoiar o desenvolvimento dos funcionários. Ela combina orquestração de agentes de IA, gestão de fluxos de trabalho e habilitação de desempenho em um único sistema. Beam é projetada para empresas de médio porte e em crescimento, onde o trabalho do conhecimento é fragmentado e a execução desacelera devido ao excesso de coordenação. Ao integrar-se com ferramentas e dados da empresa, os agentes de IA do Beam podem lidar com tarefas repetitivas, recuperar informações, fornecer recomendações em tempo real e apoiar o crescimento de habilidades, reduzindo atrasos e melhorando a produção em operações de negócios. Os usuários típicos incluem líderes de operações, gerentes de equipe, equipes de RH e L&D, e chefes de departamentos funcionais em vendas, suporte, sucesso do cliente e produto. A flexibilidade do Beam permite que ele atenda tanto às necessidades operacionais quanto de desenvolvimento, tornando-o relevante para organizações que adotam IA para transformar seus fluxos de trabalho enquanto mantêm a supervisão humana. Capacidades principais incluem: - Criador de Agentes de IA: Crie agentes de IA sem código conectados a dados e ferramentas da empresa para executar tarefas, responder perguntas e adaptar fluxos de trabalho. - Copiloto de Desenvolvimento: Ofereça caminhos de desenvolvimento de habilidades personalizados, aprendizado contextual e feedback em fluxo com base no trabalho real. - Insights de Desempenho: Vincule dados de execução a resultados mensuráveis, proporcionando aos gerentes visibilidade sobre o desempenho e habilidades da equipe. Benefícios para organizações: - Reduza o trabalho manual e os atrasos de coordenação automatizando processos repetitivos. - Melhore a tomada de decisões com recomendações orientadas por IA informadas por dados operacionais ao vivo. - Apoie o desenvolvimento contínuo dos funcionários através de coaching contextual e prática. Beam está posicionada para empresas em transição para operações com foco em IA, fornecendo tanto a automação para executar o trabalho diário quanto as ferramentas de desenvolvimento para aprimorar as equipes. Ao centralizar a gestão de agentes de IA e conectar a execução com o aprendizado, Beam permite que as organizações se adaptem rapidamente, ampliem capacidades e sustentem melhorias de desempenho ao longo do tempo. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Beam](https://www.g2.com/pt/sellers/beam-fe7e0005-d0be-466f-bf01-0c88b41bf419) - **Website da Empresa:** https://www.beamxp.com/ - **Localização da Sede:** Paris, FR - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/beamxp/ (4 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Médio Porte, 50% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (2 reviews) - Recursos (2 reviews) - Flexibilidade (2 reviews) - Ferramentas (2 reviews) - Personalização (1 reviews) **Cons:** - Melhorias Necessárias (2 reviews) - Problemas de Integração (1 reviews) - Falta de Personalização (1 reviews) - Recursos Limitados (1 reviews) ### 3. [Big Think+](https://www.g2.com/pt/products/big-think/reviews) Big Think+ é uma plataforma de desenvolvimento de liderança sob demanda criada para organizações modernas. Ela oferece microaprendizado de alto impacto através de lições em vídeo curtas, lideradas por especialistas, projetadas para impacto no mundo real e aplicação imediata no trabalho. A plataforma oferece uma das maiores bibliotecas de conteúdo de liderança disponíveis, apresentando insights de CEOs da Fortune 500, acadêmicos da Ivy League e autores best-sellers. As lições abordam toda a gama de desafios modernos de liderança, desde a tomada de decisões e comunicação até liderar através de mudanças, incertezas e crescimento. Big Think+ é projetado para flexibilidade e escala. O conteúdo está disponível em centenas de idiomas, facilitando o aprendizado consistente para equipes globais. As organizações usam o Big Think+ para fornecer desenvolvimento de liderança justo a tempo que se encaixa naturalmente no fluxo de trabalho. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Big Think+](https://www.g2.com/pt/sellers/big-think) - **Ano de Fundação:** 2008 - **Localização da Sede:** New York, US - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/thebigthink/ (137 funcionários no LinkedIn®) ### 4. [ByteKast Pathway Learning](https://www.g2.com/pt/products/bytekast-pathway-learning/reviews) ByteKast LXP é uma plataforma tecnológica orientada por caminhos de aprendizagem que permite a publicação rápida em qualquer dispositivo, enquanto rastreia insights significativos. É aprendizado digital feito de forma fácil e divertida. Nosso objetivo é ultrapassar limites e ir além do e-learning tradicional, utilizando tecnologia inovadora e integrada. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Bytekast](https://www.g2.com/pt/sellers/bytekast) - **Ano de Fundação:** 2021 - **Localização da Sede:** Johnnesburg, ZA - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/bytekast-lxp/ (1 funcionários no LinkedIn®) ### 5. [CABEM Competency Manager](https://www.g2.com/pt/products/cabem-competency-manager/reviews) Sistema de gestão de competências e credenciais que fornece uma estrutura e fácil implementação das competências dos funcionários. Replica a estrutura organizacional por localização, função, departamento e mais, e permite múltiplos métodos de conclusão de cada competência, como observação, aprovações e técnicas tradicionais de LMS. Rastreia e armazena todas as credenciais. Identifica caminhos de aprendizagem/desenvolvimento, mantém conformidade com os padrões ISO e OSHA, gerencia riscos e melhora a eficiência em toda a empresa. **Seller Details:** - **Vendedor:** [CABEM Technologies](https://www.g2.com/pt/sellers/cabem-technologies) - **Ano de Fundação:** 2002 - **Localização da Sede:** Auburndale, US - **Twitter:** @CABEMTech (148 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cabem-technologies/ (45 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Pequena Empresa ### 6. [CAPP Agile Learning](https://www.g2.com/pt/products/capp-agile-learning/reviews) CAPP Agile Learning é uma solução de suporte de desempenho sob demanda. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Defacto Software](https://www.g2.com/pt/sellers/defacto-software) - **Ano de Fundação:** 1987 - **Localização da Sede:** Groningen, NL - **Twitter:** @DefactoEN (3,759 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/defacto/ (33 funcionários no LinkedIn®) ### 7. [CircleHD](https://www.g2.com/pt/products/circlehd/reviews) CircleHD é uma plataforma de aprendizado em vídeo para empresas, projetada para permitir maior engajamento dos funcionários, melhor geração de leads e maior chamada para ação. **Seller Details:** - **Vendedor:** [CircleHD](https://www.g2.com/pt/sellers/circlehd) - **Ano de Fundação:** 2015 - **Localização da Sede:** Redwood City, US - **Twitter:** @circlehdteam (85 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/circlehd/ (15 funcionários no LinkedIn®) ### 8. [Coorpacademy](https://www.g2.com/pt/products/coorpacademy/reviews) A Coorpacademy está construindo o futuro da Aprendizagem Corporativa através de uma abordagem semelhante à Netflix para todos os funcionários. Nossa plataforma de Experiência de Aprendizagem é uma solução de Aprendizagem Digital de ponta com altas taxas de engajamento. Nossa diferença é que incluímos um catálogo de Treinamentos em constante crescimento, focando em Digital, Soft Skills e Inovação, desenvolvido com líderes da indústria. Como a Netflix, tudo está incluído na assinatura. Quase 1.000.000+ de aprendizes em todo o mundo estão aprimorando suas habilidades nas Plataformas de Experiência de Aprendizagem de nossos clientes. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Coorpacademy](https://www.g2.com/pt/sellers/coorpacademy) - **Ano de Fundação:** 2013 - **Localização da Sede:** Paris, FR - **Twitter:** @Coorpacademy (1,455 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/coorpacademy/ (30 funcionários no LinkedIn®) ### 9. [Corporate Library KUKA](https://www.g2.com/pt/products/corporate-library-kuka/reviews) A KUKA é uma startup de EdTech B2B que ajuda empresas a desenvolver suas equipes por meio da leitura e aprendizado. Criamos uma biblioteca corporativa que une negócios e uma cultura de aprendizado. Os funcionários recebem acesso ilimitado e legal a milhares de e-books e audiolivros. As empresas ganham uma ferramenta eficaz para desenvolvimento, motivação e cuidado com a equipe. **Seller Details:** - **Vendedor:** [KUKA](https://www.g2.com/pt/sellers/kuka) - **Ano de Fundação:** 2023 - **Localização da Sede:** Kyiv, UA - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/kukatech/ (11 funcionários no LinkedIn®) ### 10. [Crehana](https://www.g2.com/pt/products/crehana/reviews) Crehana é uma plataforma tecnológica especializada na gestão integral do talento humano, projetada para ajudar as empresas a potencializar suas equipes por meio de ferramentas inteligentes, conteúdo educativo e soluções de recursos humanos. Fundada no Peru em 2015 como uma plataforma de cursos online focada em habilidades criativas, a Crehana evoluiu para uma suíte completa de HR Tech, com forte presença na América Latina e mais de 1.200 empresas clientes. Atualmente, a Crehana combina o poder da tecnologia com o desenvolvimento profissional para transformar a maneira como as organizações gerenciam o talento. Sua plataforma inclui funcionalidades chave como pesquisas de clima organizacional, avaliações de desempenho, rotinas de onboarding e offboarding, OKRs, feedback 360°, cursos de capacitação, e um potente sistema de análise de pessoas. Tudo isso está integrado em uma única experiência, acessível e projetada para escalar facilmente dentro de organizações de todos os tamanhos. Além disso, a Crehana oferece uma biblioteca de conteúdo educativo curado e desenvolvido por especialistas, abrangendo desde habilidades técnicas e digitais até competências interpessoais e liderança. Através desta proposta, as empresas podem criar planos de formação adaptados aos seus objetivos, medir o impacto real no negócio e melhorar a experiência de seus colaboradores. O nome “Crehana” reflete sua origem na criatividade, mas seu foco atual vai muito além: busca ser o aliado estratégico das empresas em sua transformação cultural e no fortalecimento de seu capital humano, combinando aprendizado, gestão e tecnologia em uma única solução. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Crehana](https://www.g2.com/pt/sellers/crehana) - **Ano de Fundação:** 2015 - **Localização da Sede:** Ciudad de México , MX - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/crehana (388 funcionários no LinkedIn®) ### 11. [datango](https://www.g2.com/pt/products/datango/reviews) Adoção de Usuários, Criação de Conteúdo e E-Learning. datango - sua ferramenta número 1 para assistência ao usuário e documentação em processos e aplicações digitais. datango Performance Suite (Plataforma de Adoção Digital): datango oferece soluções holísticas para suporte de desempenho bem-sucedido, gestão de aprendizagem eficaz e documentação detalhada - e assim o pacote completo como uma plataforma de adoção digital para capacitação ideal dos funcionários. Com datango, você pode criar conteúdos de e-learning fáceis de entender que permitem que seus funcionários se familiarizem rápida e intuitivamente com novos softwares. Integrado em uma única plataforma, você obtém: uma solução de autoria e documentação, um sistema de gestão de aprendizagem e ajuda ao vivo individual para seus usuários. Seja para um lançamento de software, seu projeto de gestão de mudanças, a criação de documentação ou o aumento do desempenho do usuário: datango apoia você em todas as fases do seu projeto e com qualquer aplicação. Com o datango Performance Suite, você pode acelerar lançamentos de software e aumentar consideravelmente o desempenho do usuário e ampliar seu conjunto de habilidades. **Seller Details:** - **Vendedor:** [PARIS AG](https://www.g2.com/pt/sellers/paris-ag) - **Ano de Fundação:** 1999 - **Localização da Sede:** Kaarst, DE - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/datango-ag (70 funcionários no LinkedIn®) ### 12. [DiBL](https://www.g2.com/pt/products/dibl/reviews) DiBL offers a platform that empowers organizations to create engaging learning experiences centered around dilemmas, facilitating participant involvement and collaboration. The platforms supports brainstorms, scenario-based learning, virtual roleplays, dilemma games, micro-simulations, and live assessments, DiBL provides a customizable platform for professional users to create their own learning experiences. **Seller Details:** - **Vendedor:** [DiBL](https://www.g2.com/pt/sellers/dibl) - **Ano de Fundação:** 2022 - **Localização da Sede:** Copenhagen, DK - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/dibl/ (4 funcionários no LinkedIn®) ### 13. [DRAGNET](https://www.g2.com/pt/products/dragnet/reviews) Dragnet Solutions Limited é um fornecedor de soluções de Testes Baseados em Computador (CBT) na Nigéria. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Dragnetnigeria](https://www.g2.com/pt/sellers/dragnetnigeria) - **Ano de Fundação:** 2005 - **Localização da Sede:** Victoria Island, NG - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/dragnet-solutions-limited/ (92 funcionários no LinkedIn®) ### 14. [Edrevel](https://www.g2.com/pt/products/edrevel/reviews) Plataforma de Experiência de Aprendizagem Potencializada por IA hospedada na nuvem com recursos integrados de gestão de aprendizagem, comunicação e administração. Recursos de gestão de aprendizagem incluem: Gestão de conteúdo de cursos, avaliações adaptativas, correção automatizada, gestão de certificados, assistente virtual baseado em IA. Recursos de comunicação incluem: Discussões interativas, comunicação em massa, mensagens push, alertas, integração com plataforma de vídeo. Recursos de administração incluem: Auto-registro de cursos, processamento de pagamentos, agendamento de aulas, acompanhamento de presença, análises e relatórios, compartilhamento e monetização de conteúdo. **Seller Details:** - **Vendedor:** [TechnoGems](https://www.g2.com/pt/sellers/technogems) - **Ano de Fundação:** 2007 - **Localização da Sede:** Fairfax, US - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/technogems-inc (6 funcionários no LinkedIn®) ### 15. [Elite](https://www.g2.com/pt/products/edsanta-education-elite/reviews) Elite Learning é uma ferramenta de gerenciamento de habilidades impulsionada por IA que permite às empresas mapear habilidades, definir trajetórias de carreira, obter conteúdo curado envolvente, validar e recompensar os aprendizes por meio de análises avançadas para cada função. **Seller Details:** - **Vendedor:** [EdSanta Education](https://www.g2.com/pt/sellers/edsanta-education) - **Ano de Fundação:** 2017 - **Localização da Sede:** Dover, US - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/edsanta/ (30 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Pequena Empresa ### 16. [Ellie](https://www.g2.com/pt/products/ellie/reviews) Ellie é um Assistente Virtual inteligente que utiliza aprendizado profundo e tecnologia de interface de usuário sofisticada. As empresas podem usar Ellie para engajamento de clientes, geração de leads e redução de custos através da automação de tarefas mundanas. **Seller Details:** - **Vendedor:** [ECS](https://www.g2.com/pt/sellers/ecs-f8fe668f-c763-4c0c-9401-b102a026ca40) - **Ano de Fundação:** 2004 - **Localização da Sede:** Jersey City, US - **Twitter:** @Theecsinc (16 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/enterprise-consulting-services-ecs-inc- (14 funcionários no LinkedIn®) ### 17. [enablED](https://www.g2.com/pt/products/enabled/reviews) EnablED, nossa plataforma de experiência de aprendizagem de ponta, é adaptada para atender às necessidades específicas de treinamento corporativo, integração de funcionários, capacitação de vendas e treinamento de conformidade. Com o EnablED, você pode equipar seus funcionários com as ferramentas de que precisam para aprimorar suas habilidades de forma eficaz por meio de soluções web e móveis. A plataforma também os mantém motivados ao incorporar recursos de Disparadores oportunos e Gamificação, garantindo que os cursos não sejam apenas concluídos, mas também apreciados e absorvidos. Transforme a experiência de aprendizagem de sua força de trabalho com o EnablED hoje. **Seller Details:** - **Vendedor:** [enhanzED](https://www.g2.com/pt/sellers/enhanzed) - **Ano de Fundação:** 2017 - **Localização da Sede:** Cambridge, US - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10516449 (20 funcionários no LinkedIn®) ### 18. [e.Queo](https://www.g2.com/pt/products/e-queo/reviews) e.Queo fornece à equipe o conhecimento e a experiência de profissionais de vendas. **Seller Details:** - **Vendedor:** [e.Queo](https://www.g2.com/pt/sellers/e-queo) - **Ano de Fundação:** 2014 - **Localização da Sede:** Moscow, RU - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/e-queo/ (55 funcionários no LinkedIn®) ### 19. [Expertise Matrix](https://www.g2.com/pt/products/expertise-matrix/reviews) Ajude sua equipe a aprender novas habilidades e desenvolver as que já possuem. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Int64 Software Ltd](https://www.g2.com/pt/sellers/int64-software-ltd) - **Ano de Fundação:** 2014 - **Localização da Sede:** PLYMOUTH, GB - **Twitter:** @Int64Software (68 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/19453494 (1 funcionários no LinkedIn®) ### 20. [Gryffi](https://www.g2.com/pt/products/gryffi/reviews) Gryffi é uma plataforma baseada em nuvem para criar e entregar experiências interativas de integração e treinamento de funcionários. As organizações a utilizam para transformar conteúdo de integração, treinamento e conformidade em "jornadas" passo a passo que os funcionários completam por conta própria. Como funciona Os criadores (Administradores) constroem jornadas em um editor visual adicionando e conectando diferentes tipos de etapas em um canvas. Cada jornada pode incluir: Espaços – Locais mostrados com imagens, panoramas 360° ou plantas interativas Guias de IA – Chatbots treinados em seus documentos que respondem perguntas e citam fontes Conteúdo – Texto, vídeos e imagens Desafios – Questionários de múltipla escolha com opções de aprovação/reprovação e tentativa novamente Formulários – Formulários personalizados para coleta de dados Enquetes – Pesquisas de uma única pergunta Recompensas – Recompensas digitais ou certificados de conclusão Capacidades principais Tradução com IA de jornadas inteiras para 14 idiomas Sincronização de usuários do Microsoft 365 e Google Workspace Acesso por link mágico para participantes (sem senhas) Análises sobre taxas de conclusão, pontuações de questionários e abandono passo a passo Hospedagem e processamento de IA na UE Gryffi é voltado para equipes de RH, treinadores e responsáveis por conformidade que precisam integrar e treinar funcionários de maneira estruturada e rastreável. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Gryffi](https://www.g2.com/pt/sellers/gryffi) - **Ano de Fundação:** 2025 - **Localização da Sede:** Loosdrecht, NL - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/gryffi/ (1 funcionários no LinkedIn®) ### 21. [HEProAI](https://www.g2.com/pt/products/heproai/reviews) A Edição Enterprise da HEPro é posicionada como um ecossistema de habilidades focado em capacidades e baseado em projetos, projetado para conectar currículos acadêmicos com a prontidão para a indústria e o local de trabalho. Ela visa melhorar os resultados profissionais por meio de aprendizado experiencial e centrado em projetos, mapeado para funções da indústria, competências técnicas e resultados organizacionais. **Seller Details:** - **Vendedor:** [HEPro](https://www.g2.com/pt/sellers/hepro) - **Ano de Fundação:** 2025 - **Localização da Sede:** N/A - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hepro-projects-ai/ (73 funcionários no LinkedIn®) ### 22. [ICOG](https://www.g2.com/pt/products/icog/reviews) ICOG é o primeiro Assistente Virtual de Aprendizagem Inteligente Personalizado para o crescimento organizacional acelerado. Como uma plataforma de ponta a ponta, o ICOG atende a todos os cenários de aprendizagem corporativa - Aprendizagem autodidata, ILT Virtual, Aprendizagem Digital, Aprendizagem em sala de aula. ICOG PARA EMPRESAS Uma experiência de aprendizagem combinada e uma plataforma de aceleração para impulsionar o crescimento organizacional com flexibilidade, personalização e insights profundos em todas as iniciativas de L&D. ICOG SAAS Prepare seus funcionários para o futuro usando a plataforma de aprendizagem pronta para uso do ICOG para sua organização, com bibliotecas de competências e conteúdos pré-populadas. ICOG PARA CRIADORES DE CONHECIMENTO Crie um ambiente de aprendizagem imersivo enquanto canaliza efetivamente conteúdo ou conhecimento para os aprendizes com um motor de recomendação poderoso e personalizado. **Seller Details:** - **Vendedor:** [ICOG - Cogknit R&D Labs](https://www.g2.com/pt/sellers/icog-cogknit-r-d-labs) - **Ano de Fundação:** 2019 - **Localização da Sede:** Dallas, US - **Página do LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/icog-lxp (15 funcionários no LinkedIn®) ### 23. [iLearningEngines](https://www.g2.com/pt/products/ilearningengines/reviews) iLearningEngines é líder em Automação de Aprendizagem e Inteligência da Informação – e é uma das empresas de tecnologia de crescimento mais rápido na América do Norte, classificada em 5º lugar no Deloitte Fast 500 de 2019. A plataforma de Aprendizagem Orientada a Resultados e IA da empresa é utilizada por empresas para fornecer treinamento específico para a empresa e impulsionar resultados críticos para a missão que estão incorporados no fluxo de trabalho. A plataforma baseada em nuvem da iLE está sendo implementada globalmente em alguns dos mercados verticais mais exigentes, incluindo Saúde, Educação, Seguros, Varejo, Petróleo & Gás/Energia, Manufatura e Governo. **Seller Details:** - **Vendedor:** [iLearningEngines](https://www.g2.com/pt/sellers/ilearningengines) - **Localização da Sede:** N/A - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 funcionários no LinkedIn®) ### 24. [Illumeo](https://www.g2.com/pt/products/illumeo/reviews) Illumeo é um LMS Empresarial com uma extensa biblioteca de cursos e CPE. Ele oferece uma plataforma de aprendizado unificada para empresas que é simples de implementar e gerenciar, é extremamente eficiente e oferece incríveis economias. Com uma biblioteca padrão de cursos com mais de 3.000 cursos, recursos de microaprendizagem e webinars, é uma escolha ideal para empresas que desejam uma plataforma de aprendizado equipada com treinamentos especializados para todos os seus funcionários, parceiros, fornecedores e partes interessadas. Pode ser integrado com sistemas de RH e literalmente oferece um modelo de precificação super conveniente onde empresas, PMEs e Governos/ONGs pagam uma única taxa de assinatura por ano sem cobranças ocultas ou extras. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Illumeo](https://www.g2.com/pt/sellers/illumeo) - **Ano de Fundação:** 2009 - **Localização da Sede:** San Jose, US - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/illumeo/ (45 funcionários no LinkedIn®) ### 25. [imc Learning Suite](https://www.g2.com/pt/products/imc-learning-suite/reviews) O imc Learning Suite é um Sistema de Gestão de Aprendizagem (LMS) abrangente, projetado para facilitar processos de treinamento complexos e proporcionar experiências de aprendizagem eficazes em grandes organizações. Esta solução empresarial atende a uma variedade de necessidades de treinamento, incluindo conformidade, integração, aprimoramento de habilidades, capacitação de vendas e treinamento para parceiros externos, tudo dentro de uma única plataforma centralizada. Sua flexibilidade e escalabilidade fazem dele uma escolha adequada para organizações que operam em escala global. Voltado para um público diversificado, o imc Learning Suite é utilizado por mais de 1.300 marcas globais, incluindo nomes notáveis como Mercedes-Benz, Lufthansa e STIHL. A plataforma é particularmente benéfica para empresas em indústrias regulamentadas, onde o treinamento de conformidade e validação é crucial, bem como para aquelas que necessitam de soluções de treinamento multilíngues para equipes geograficamente dispersas. Ao simplificar a gestão do treinamento para funcionários internos e partes interessadas externas, o imc Learning Suite ajuda as organizações a alcançar seus objetivos de aprendizagem de forma eficiente. Uma das características de destaque do imc Learning Suite é seu design modular e personalizável, permitindo que as organizações adaptem o sistema às suas necessidades específicas sem grandes esforços de desenvolvimento. Esta arquitetura modular permite que as empresas comecem com funcionalidades essenciais e expandam à medida que suas estratégias de treinamento evoluem. Além disso, a plataforma incorpora ferramentas de automação inteligente e gestão que facilitam a atribuição de cursos, o acompanhamento de certificações e o monitoramento do progresso de aprendizagem. Análises integradas e mapeamento de habilidades fornecem insights valiosos, permitindo que as equipes de Aprendizagem e Desenvolvimento (L&D) se concentrem em iniciativas estratégicas em vez de tarefas administrativas. O imc Learning Suite também se destaca na integração com processos de negócios existentes por meio de APIs avançadas e capacidades de LMS sem cabeça. Esta integração perfeita permite que os resultados de aprendizagem sejam sincronizados com sistemas de Recursos Humanos, ferramentas de planejamento de turnos e painéis de conformidade, melhorando assim a continuidade dos negócios e a tomada de decisões informadas. Para indústrias como saúde, aviação e finanças, a plataforma suporta fluxos de trabalho de certificação complexos e prontidão para auditorias, garantindo que as organizações permaneçam em conformidade com os padrões regulatórios. Com suporte multilíngue e multi-inquilino, o imc Learning Suite pode oferecer treinamento consistente e com a marca para públicos em mais de 44 idiomas. Este recurso é particularmente vantajoso para organizações com grupos de usuários diversos, pois permite regras de acesso personalizadas e experiências de treinamento a partir de um único sistema. Projetada para escalar globalmente, a plataforma pode acomodar treinamento para qualquer número de 500 a 500.000 aprendizes, mantendo uma experiência de usuário e desempenho de alta qualidade. Além de suas capacidades de software, a imc oferece serviços de suporte abrangentes, incluindo implementação, consultoria de estratégia de Negócios e Aprendizagem, desenvolvimento de conteúdo e assistência contínua ao sucesso do cliente. Este compromisso garante que as organizações possam alavancar efetivamente o imc Learning Suite para gerar impactos mensuráveis a partir de suas iniciativas de aprendizagem. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Scheer IMC](https://www.g2.com/pt/sellers/scheer-imc) - **Ano de Fundação:** 1997 - **Localização da Sede:** Saarbruecken, DE - **Twitter:** @IMC_Learning (2,093 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/imc-learning (347 funcionários no LinkedIn®) ## Parent Category [eLearning Software](https://www.g2.com/pt/categories/training-elearning) ## Related Categories - [Software de Criação de Cursos](https://www.g2.com/pt/categories/course-authoring) - [Sistemas de Gestão de Aprendizagem Corporativa](https://www.g2.com/pt/categories/corporate-learning-management-systems) - [Software de Conteúdo de eLearning](https://www.g2.com/pt/categories/elearning-content) --- ## Buyer Guide ### O que você deve saber sobre Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) ### O que são Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)? Plataformas de experiência de aprendizagem, também conhecidas como LEPs ou LXPs, são produtos que fornecem experiências de aprendizagem personalizadas para funcionários, entregando conteúdo adaptado às necessidades e interesses de cada usuário. Analistas e fornecedores às vezes dizem que essas plataformas de aprendizagem corporativa oferecem um ambiente de aprendizagem "estilo Netflix", pois possuem interfaces fáceis de usar e desenvolvem recomendações de conteúdo personalizadas para cada usuário com base em uma variedade de fatores, como padrões de uso, caminhos de aprendizagem selecionados pelo usuário e a orientação da inteligência artificial (IA). LXPs agregam uma variedade de tipos de conteúdo relevantes—artigos, vídeos, podcasts, livros, etc.—de várias fontes, incluindo os recursos internos da empresa, bem como fontes externas, como sites públicos. Esses sistemas de aprendizagem são frequentemente usados em conjunto com sistemas de gestão de aprendizagem corporativa (LMS), que estão no mercado há mais tempo e são mais amplamente conhecidos, embora a linha que separa esses tipos de software tenha se tornado menos clara à medida que os fornecedores estão cada vez mais oferecendo soluções de aprendizagem abrangentes que combinam a funcionalidade de LMS, LXP e plataformas de microaprendizagem. **O que significa LXP?** LXP significa plataforma de experiência de aprendizagem. Menos comumente, esses produtos são referidos pela abreviação "LEP". As plataformas de experiência de aprendizagem estão relacionadas a [sistemas de gestão de aprendizagem](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), que são comumente abreviados como "LMS". ### Quais são as Características Comuns das Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)? A seguir estão algumas características principais dentro das LXPs que podem ajudar os usuários: **Fonte de conteúdo:** Uma característica chave que distingue as LXPs dos LMSs mais tradicionais é a capacidade de agregar conteúdo de aprendizagem de uma variedade de fontes. As LXPs têm a capacidade de encontrar conteúdo relevante para um usuário específico em vários formatos, incluindo artigos, vídeos, podcasts ou apresentações. As fontes para essas peças de conteúdo também podem variar. As LXPs agregam conteúdo de fontes como servidores internos da empresa, o LMS da organização, especialistas no assunto e provedores de conteúdo externos. Essa funcionalidade diferencia as LXPs dos LMSs mais tradicionais, que muitas vezes dependem de conteúdo fornecido ou criado pela equipe de aprendizagem e desenvolvimento da organização. **Recomendações baseadas em IA:** A IA é implantada nas LXPs em um esforço para entregar o conteúdo mais relevante para cada usuário. Motores de recomendação baseados em IA analisam dados sobre os usuários—including o papel da pessoa, suas necessidades de habilidades, histórico de aprendizagem e preferências pessoais—para apresentar conteúdo que cada pessoa tem mais probabilidade de achar benéfico. Algumas plataformas usam IA para analisar o conteúdo real do material que ela origina para determinar se o assunto é relevante para um determinado público. A plataforma também pode aproveitar o aprendizado de máquina para determinar quais tipos de conteúdo são os mais populares entre o grupo de pares de um funcionário e recomendar tipos semelhantes de conteúdo. [**Criação de conteúdo**](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-creation) **:** Uma LXP pode vir com uma ferramenta de autoria de conteúdo embutida, permitindo que as organizações desenvolvam materiais de aprendizagem personalizados em vez de ou além do conteúdo que a LXP obtém de outras fontes. Essas ferramentas geralmente têm funções também vistas em software de autoria de cursos autônomos, como construtores de cursos, importação de arquivos, cenários de ramificação e questionários. **Aprendizagem social:** As funções de compartilhamento social nas LXPs permitem que funcionários ou gerentes sugiram conteúdo que acharam particularmente interessante ou relevante, ajudando a espalhar conhecimento dentro da empresa. **Mapeamento de habilidades:** Algumas LXPs dão aos gerentes a capacidade de identificar habilidades-alvo para diferentes tipos de trabalho e adaptar a aprendizagem de acordo. Avaliações ajudam a determinar quais habilidades os funcionários precisam adquirir e quais já dominaram. **Caminhos de aprendizagem:** Caminhos de aprendizagem personalizados dão aos usuários orientação para cursos ou conteúdos que devem dominar para alcançar um determinado objetivo de carreira ou habilidade. Um plano curado ajuda os alunos a trabalharem através de lições, exercícios e exames com o objetivo de obter certificação em uma área especificada, às vezes representada através de emblemas gamificados. **Gamificação:** Além de fornecer conteúdo relevante, as LXPs envolvem os alunos com funcionalidades de gamificação. Isso pode incluir quadros de líderes, emblemas, rastreamento de pontos e outras características de gamificação destinadas a injetar um pouco de diversão na aprendizagem corporativa. **Análises:** As LXPs geram relatórios analíticos para dar aos gerentes e administradores uma visão de como os alunos estão usando o produto. Relatórios analíticos podem revelar as atividades de um aluno individual ou rastrear a aprendizagem e a aquisição de habilidades dos funcionários em nível de empresa. Os gerentes podem usar dados desses relatórios para ajustar suas estratégias de aprendizagem ou informar conversas de revisão de desempenho. **Integrações:** As LXPs frequentemente se integram com outras soluções de eLearning de treinamento, incluindo LMSs corporativos e software de conteúdo de eLearning, bem como aplicativos de negócios de terceiros, como mensagens instantâneas de negócios, [software CRM](https://www.g2.com/categories/crm), e [sistemas ERP](https://www.g2.com/categories/erp-systems). Integrações com [sistemas de login único](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso) dão aos usuários de LXP uma maneira segura de acessar a plataforma e garantir que seus dados de usuário estejam protegidos. **Marca branca:** Com a marca branca, as empresas podem personalizar a aparência da LXP com sua própria marca, incluindo cores e logotipos da empresa. **Interface conversacional:** Algumas LXPs incorporam chatbots que fornecem recomendações de conteúdo, fazem perguntas sobre as preferências do usuário e respondem às perguntas dos usuários. **Compatibilidade móvel:** As LXPs são projetadas para se encaixar no fluxo do dia de trabalho, o que às vezes significa que os funcionários levam a aprendizagem com eles quando saem de suas mesas. A compatibilidade com uma variedade de dispositivos, incluindo smartphones e tablets, permite que os funcionários continuem sua aprendizagem de onde pararam, independentemente de sua localização. Outras Características das Plataformas de Experiência de Aprendizagem: [Capacidades de Avaliações e Prática](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/assessments-and-practice), [Capacidades de Entrega e Rastreamento de Conteúdo](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-delivery-and-tracking), [Capacidades de Bibliotecas de Conteúdo](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-libraries), [Capacidades de Armazenamento e Gestão de Conteúdo](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-storage-and-management), [Capacidades de Portais de Gerentes](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/manager-portals), [Capacidades de Aprendizagem Social](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/social-learning) ### Quais são os Benefícios das Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)? **Personalizar experiências de aprendizagem dos funcionários:** As LXPs entregam recomendações de conteúdo guiadas por IA e aprendizado de máquina para que o conteúdo de aprendizagem seja personalizado com base no papel, nas necessidades de habilidades e nos interesses de cada aprendiz. Isso permite que os funcionários não apenas desenvolvam habilidades dentro de seu trabalho atual, mas também adaptem sua aprendizagem aos seus interesses profissionais para ajudá-los a avançar em sua carreira escolhida. Também ajuda os funcionários a se manterem mais engajados, já que o conteúdo tem mais probabilidade de ser relevante para eles. Ferramentas de aprendizagem social também permitem que os usuários compartilhem conteúdo relevante com grupos de usuários, ajudando os funcionários a encontrar materiais de aprendizagem que são particularmente úteis para seus colegas. **Automatizar a curadoria de conteúdo:** Desenvolver programas de treinamento do zero pode ser extremamente demorado, e tornar esses materiais relevantes para a variedade de diferentes funcionários dentro de organizações maiores é um desafio significativo. As LXPs automaticamente obtêm uma variedade de conteúdos, como vídeos, postagens de blog, podcasts ou PDFs, de fontes internas e externas. Elas avaliam quais peças de conteúdo serão mais relevantes para as necessidades de aprendizagem de um usuário em particular e, em seguida, entregam esses materiais. Automatizar o processo de obtenção de conteúdo economiza tempo das equipes internas de aprendizagem, ao mesmo tempo que adapta os programas de aprendizagem às necessidades específicas dos usuários. **Promover a expertise interna em assuntos** : Além de fornecer aos usuários conteúdo de aprendizagem criado e aprovado pelos departamentos de treinamento, as LXPs também permitem que os usuários criem seu próprio conteúdo para compartilhar sua expertise. Isso melhora ainda mais a aprendizagem da equipe interna e promove a progressão na carreira à medida que os colaboradores individuais aprimoram e compartilham suas habilidades. **Alinhar o desenvolvimento de habilidades com as necessidades de negócios:** Com recursos como mapeamento de habilidades e caminhos de aprendizagem personalizados, as LXPs ajudam as empresas a alinhar seus objetivos com as necessidades de aprendizagem de seus funcionários. Ferramentas de avaliação nas LXPs podem ajudar a identificar lacunas de habilidades para funcionários individuais ou para a empresa como um todo, e então recomendar conteúdo que possa ajudar a preencher essas lacunas. Os administradores podem gerenciar o conteúdo nas LXPs adicionando módulos de aprendizagem personalizados desenvolvidos internamente ou personalizando quais tipos de conteúdo a plataforma oferece aos funcionários. Usando relatórios analíticos, os gerentes podem rastrear a aprendizagem e a aquisição de habilidades em nível de empresa e adaptar a estratégia de aprendizagem da organização de acordo. ### Quem Usa Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)? Empresas de uma ampla variedade de indústrias podem usar LXPs como parte de seu programa de aprendizagem e desenvolvimento, mas dentro de uma organização, os seguintes papéis são os mais propensos a usar as plataformas: **Funcionários:** Os principais usuários das LXPs são os funcionários de uma empresa. Eles completam atividades de aprendizagem e consomem o conteúdo curado que a LXP recomenda, com base em seu papel, lacunas de habilidades e interesses. Os funcionários podem usar uma LXP durante o dia de trabalho em sua máquina de trabalho e podem continuar sua aprendizagem fora do escritório no aplicativo móvel da LXP. **Profissionais de aprendizagem e desenvolvimento:** Além de gerenciar a implementação de uma LXP, os profissionais de aprendizagem e desenvolvimento no departamento de RH de uma empresa são responsáveis por ajudar a moldar o conteúdo que entra em uma LXP. As empresas geralmente têm conteúdo de aprendizagem único que precisam entregar aos funcionários, como informações sobre um novo produto ou treinamento de conformidade. Os profissionais de aprendizagem ajudam a curar esses materiais e garantem que as LXPs estejam apresentando aos funcionários os materiais internos necessários. Eles também podem ajudar a configurar as LXPs para garantir que elas ofereçam a experiência de aprendizagem mais impactante para os funcionários. **Gerentes e líderes:** Os dados analíticos ricos gerados pelas LXPs podem ajudar gerentes e líderes da empresa a entender onde têm lacunas de habilidades na organização e como seus planos de aprendizagem estão sendo implementados. Ao analisar relatórios sobre as necessidades e comportamentos de aprendizagem dos funcionários, os líderes podem ajustar suas estratégias de longo prazo para garantir que os funcionários possam alcançar seus objetivos profissionais e que a empresa se beneficie da aprendizagem dos funcionários. ### Quais são as Alternativas às Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)? Alternativas às LXPs podem substituir esse tipo de software, parcial ou completamente: [Sistemas de gestão de aprendizagem corporativa (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems) **:** Para empresas que precisam de software para entregar materiais de aprendizagem aos funcionários, um LMS corporativo é geralmente a primeira ferramenta que vem à mente. Tradicionalmente, os produtos LMS são projetados para pegar qualquer conteúdo ou módulo de aprendizagem que os administradores do LMS carreguem e entregá-lo a grupos de funcionários. Os LMSs então rastreiam o uso da plataforma, o que é útil para determinar quais funcionários completaram certos treinamentos obrigatórios. Para empresas que precisam entregar treinamento de conformidade, integração ou outras iniciativas de aprendizagem que alcancem amplas classificações de funcionários, um LMS é uma ferramenta útil e provavelmente ainda é indispensável para muitas organizações. No entanto, os LMSs tendem a carecer da personalização e dos motores de recomendação das últimas LXPs, então os usuários de um LMS podem não ter a experiência envolvente ou o nível de curadoria de conteúdo que teriam com uma LXP. Algumas organizações podem usar tanto uma LXP quanto um LMS. Uma LXP pode complementar a funcionalidade de um LMS expandindo a variedade de material de aprendizagem disponível para os funcionários e adicionando outros recursos, como compartilhamento social. [Plataformas de microaprendizagem](https://www.g2.com/categories/microlearning-platforms) **:** Outra entrada relativamente recente no mundo de L&D, as plataformas de microaprendizagem são projetadas para entregar pedaços pequenos de conteúdo de aprendizagem que podem ser consumidos dentro de um fluxo de trabalho diário. Essas plataformas podem ser especialmente úteis para treinar trabalhadores da linha de frente em indústrias como varejo, saúde, manufatura ou hospitalidade. Pequenos surtos de aprendizagem alcançam os funcionários onde quer que trabalhem e são espaçados ao longo do tempo para que os funcionários tenham mais probabilidade de lembrar as informações. No entanto, as plataformas de microaprendizagem podem não ter o mesmo nível de escolha ou personalização encontrado em uma LXP. #### Software Relacionado às Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) Soluções relacionadas que podem ser usadas junto com as LXPs incluem: [Software de mensagens instantâneas de negócios](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging/) **:** Integrações com plataformas de mensagens dão às LXPs outra maneira de envolver os alunos dentro de um fluxo de trabalho existente. Os usuários podem procurar tópicos ou conteúdo sobre os quais gostariam de materiais ou receber lembretes sobre atividades de aprendizagem a serem concluídas. [Provedores de cursos online](https://www.g2.com/categories/online-course-providers) **:** Vincular uma LXP a um provedor existente de conteúdo de aprendizagem online desbloqueará vastas novas fontes de materiais de aprendizagem potenciais para os usuários da LXP. Os administradores podem ser capazes de configurar quais tópicos do provedor de cursos online estão disponíveis dentro do ambiente de aprendizagem da LXP. [Software de conteúdo de eLearning:](https://www.g2.com/categories/elearning-content) As LXPs se integram com software de conteúdo de eLearning para fornecer aos usuários conteúdo de aprendizagem envolvente e curado. ### Desafios com Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) As soluções LXP podem vir com seu próprio conjunto de desafios. **Gerenciamento de conformidade:** Embora as LXPs sejam ótimas para entregar uma mistura curada de conteúdo para cada funcionário, elas podem falhar quando se trata de gerenciar iniciativas de aprendizagem em larga escala. As LXPs foram projetadas para melhorar a experiência do aprendiz, não necessariamente para garantir que uma organização atenda aos requisitos legais ou mantenha certificações para os funcionários. Para treinamentos prescritos que uma empresa deseja implementar em larga escala, os LMSs podem ser uma opção melhor. Algumas LXPs, no entanto, oferecem rastreamento de treinamento de conformidade, então os compradores que precisam desse recurso em uma LXP devem garantir que o produto escolhido o tenha. **Criação de conteúdo:** As LXPs se especializam em agregar conteúdo de várias fontes, mas podem não ter uma ferramenta de autoria de conteúdo embutida. Elas são projetadas mais para permitir que os alunos explorem diferentes conteúdos de aprendizagem, em vez de permitir que os administradores criem o conteúdo e o distribuam para os alunos. Empresas que precisam criar conteúdo de aprendizagem especializado que não existe em outro lugar podem terceirizar esse trabalho para um consultor ou procurar outra solução de autoria de cursos se sua LXP não tiver uma embutida. **Aproveitando os dados de aprendizagem:** Uma vez que os alunos estão usando uma LXP regularmente, os gerentes precisarão avaliar periodicamente as atividades de aprendizagem em toda a empresa e determinar se sua estratégia de aprendizagem existente está atendendo às necessidades da empresa. Dependendo do produto, uma LXP pode não ter as mesmas capacidades robustas de rastreamento de um LMS tradicional, o que pode dificultar o rastreamento de quais funcionários completaram certas atividades. Pode levar tempo para que as LXPs gerem análises suficientes para que os líderes calculem o ROI e determinem que tipo de impacto a aprendizagem dos funcionários está tendo nos negócios. ### Quais Empresas Devem Comprar Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)? Embora as LXPs possam ser usadas em várias indústrias, empresas nessas situações podem dar consideração especial à compra de uma LXP: **Empresas que gerenciam muito conteúdo de aprendizagem:** Uma crítica às soluções de LMS corporativo é que elas gerenciam muito conteúdo educacional que pode não ser acessível aos funcionários, especialmente em empresas grandes ou em expansão. As LXPs ajudam a tornar todo o conteúdo disponível mais fácil de acessar, seja ele produzido internamente ou disponível em sites externos. Motores de personalização nas LXPs ajudam a organizar esses materiais para que cada funcionário receba conteúdo relevante para eles. **Empresas que buscam mais funcionalidade:** Empresas que buscam mais funcionalidade de seu LMS podem melhorar a experiência do funcionário integrando uma LXP em vez de comprar e implementar um LMS totalmente novo. Ao adicionar uma LXP, as empresas ganham mais recomendações de conteúdo personalizadas, uma interface envolvente, compartilhamento social e outras funcionalidades, enquanto ainda retêm os recursos de conformidade e rastreamento de um LMS. **Empresas com equipes em crescimento:** As LXPs ajudam equipes em crescimento a garantir que o conhecimento interno possa ser compartilhado entre todos os membros da equipe. Essas equipes muitas vezes sofrem com lacunas de conhecimento, que as LXPs ajudam a resolver, permitindo que especialistas internos compartilhem seu amplo conhecimento com os colegas. À medida que novos funcionários se juntam à equipe, as LXPs podem ser úteis para entregar materiais de integração e treinamento para ajudar os novos contratados a se atualizarem rapidamente. ### Como Comprar Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) #### Coleta de Requisitos (RFI/RFP) para Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) Ao coletar requisitos para uma LXP, os compradores devem considerar os objetivos de aprendizagem de sua organização e como uma LXP os ajudará a alcançar esses objetivos. Os compradores devem avaliar quais recursos são essenciais e quais são desejáveis. Se uma organização está procurando um maior engajamento do aprendiz, por exemplo, eles devem se concentrar em LXPs que priorizam a experiência do usuário e em recomendar o conteúdo mais relevante para os usuários. #### Comparar Produtos de Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) **Crie uma lista longa** Uma lista inicial de soluções potenciais de rastreamento de tempo deve incluir qualquer LXP que atenda aos requisitos básicos de recursos da empresa. Neste ponto, os compradores devem estar visando obter uma noção dos recursos das soluções potenciais, como motores de recomendação, interfaces de usuário intuitivas e relatórios analíticos. Os compradores também devem determinar seus recursos indispensáveis, que para as LXPs, provavelmente envolvem como a LXP origina e apresenta conteúdo para os funcionários. **Crie uma lista curta** Depois que uma lista longa foi criada, é hora de olhar para cada produto em mais detalhes para determinar se ele atenderá às necessidades da empresa e merece ser colocado em sua lista curta. Isso deve incluir a avaliação de recursos adicionais de cada produto além dos identificados como essenciais para determinar se essa funcionalidade adicional traria benefícios adicionais aos programas de treinamento da empresa. **Conduza demonstrações** Quando a empresa estiver pronta para conduzir demonstrações, os compradores devem ter uma noção dos recursos que os produtos na lista curta oferecem e estar prontos para avaliar quão efetivamente esses recursos atendem às necessidades da organização. Os vendedores devem guiar os compradores sobre como a LXP origina conteúdo e mostrar um exemplo de como o conteúdo será personalizado para cada usuário. Os compradores devem considerar a interface do usuário e se ela parece fácil de usar, já que uma interface complicada pode desencorajar os funcionários de usar a plataforma. As demonstrações também são um bom momento para olhar exemplos de relatórios analíticos que as LXPs geram sobre atividades de aprendizagem para determinar se os dados são fáceis de entender e fornecerão uma base para tomar decisões sobre a estratégia de aprendizagem da empresa. #### Seleção de Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) **Escolha uma equipe de seleção** A equipe de seleção deve incluir quaisquer partes interessadas que possam usar o produto, incluindo aprendizes funcionários e gerentes que analisarão os dados de aprendizagem. **Negociação** Depois de se concentrar em um produto preferido, é hora de negociar um pacote de preços. Os compradores devem considerar o modelo de preços do software, como se o vendedor cobra uma taxa mensal fixa ou, mais comumente, cobra uma taxa com base em quantos funcionários usarão o produto. As LXPs são frequentemente precificadas com base em diferentes níveis de funcionalidade, então os compradores devem considerar se podem negociar para adicionar certos recursos em um pacote de preço mais alto. Compromissos de vários anos também criam espaço para negociar descontos. **Decisão final** Como as LXPs provavelmente serão implementadas em toda a organização, os líderes da empresa devem ter uma participação na decisão de qual LXP atenderá melhor às necessidades da empresa. Mas o processo também deve incorporar feedback de outras partes interessadas que provavelmente usarão o produto, incluindo funcionários e gerentes. ### Quanto Custam as Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)? As LXPs são comumente precificadas em um modelo SaaS no qual os compradores pagam uma taxa mensal ou anual com base no número de usuários que precisam. #### Retorno sobre o Investimento (ROI) Ao calcular o ROI para as LXPs, as empresas devem considerar o custo da LXP em relação a quanto tempo estão economizando ao automatizar o processo de entrega de conteúdo de aprendizagem aos funcionários. Parte dessa economia de tempo pode vir dentro da equipe de RH, que pode ter gasto anteriormente quantidades significativas de tempo na criação de materiais de aprendizagem e desenvolvimento. Outra consideração é até que ponto uma LXP está ajudando a organização a atender mais efetivamente seus objetivos, à medida que os funcionários desenvolvem novas habilidades e são capazes de contribuir de novas maneiras para o negócio. ### Implementação de Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) **Como as Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) são Implementadas?** Os custos de consultoria para ajudar os compradores a implementar uma LXP provavelmente serão mínimos e os vendedores podem incluir ajuda de representantes de sucesso do cliente como parte do preço. **Quem é Responsável pela Implementação das Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?** Geralmente, a implementação envolverá quaisquer partes interessadas em uma empresa que estarão envolvidas com o consumo de conteúdo de aprendizagem ou moldando a estratégia de aprendizagem e desenvolvimento da empresa, incluindo RH, liderança da empresa, gerentes e funcionários individuais. **Como é o Processo de Implementação para Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?** Como as LXPs são frequentemente baseadas em nuvem, a implementação consiste em configurar a LXP para que os usuários possam acessar o conteúdo de que precisam. Usuários individuais precisarão criar contas para que o conteúdo de aprendizagem possa ser personalizado para atender às suas necessidades e para que os gerentes possam rastrear a aprendizagem de seus membros de equipe. As empresas podem optar por gastar tempo mapeando habilidades desejadas em LXPs que suportam mapeamento de habilidades. A LXP também terá que ser configurada de acordo com as fontes de conteúdo que a organização deseja extrair, incluindo arquivos de intranets da empresa, lições criadas usando software de autoria de cursos ou fontes externas, como sites e provedores de cursos online. **Quando Deveria Implementar Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?** É uma boa ideia implementar uma LXP gradualmente em uma organização ao longo de um período de semanas ou meses. Uma vez que a LXP tenha sido configurada de acordo com as especificações da empresa, os líderes podem considerar ter um pequeno subconjunto de funcionários para testar o software para ver se outros ajustes precisam ser feitos. À medida que a empresa se prepara para implementá-la em toda a organização, os líderes devem preparar sessões de treinamento para os funcionários para que eles saibam como a LXP funciona e como tirar o máximo proveito dela. ### Tendências das Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) **Transformação digital da aprendizagem corporativa** As LXPs funcionam bem com soluções de treinamento corporativo, especialmente software de LMS corporativo. Este tipo de software está bem posicionado para ajudar as empresas a transformar a aprendizagem corporativa de processos baseados em papel ou soluções desatualizadas para treinamento digital. **Aprendizagem baseada em habilidades** As LXPs ajudarão as empresas a desenvolver processos e iniciativas de aprendizagem baseados em habilidades. A marcação baseada em habilidades, caminhos de aprendizagem e avaliações ajudarão as empresas a fornecer aos funcionários um foco no desenvolvimento de habilidades tanto para seus papéis atuais quanto para suas trajetórias de carreira. **Uso combinado de LMS e LXP** Empresas que já usam software de LMS corporativo podem melhorar suas funcionalidades com a adição de uma LXP para trabalhar em conjunto. **Treinando a economia gig** As LXPs ajudam os departamentos de aprendizagem e desenvolvimento a fornecer soluções de treinamento para sua força de trabalho gig. As LXPs são fáceis de usar e atendem aos interesses do usuário, ajudando os trabalhadores gig a se envolverem com o conteúdo de aprendizagem. **Treinamento remoto** À medida que a força de trabalho remota continua a se expandir, as LXPs ajudam as empresas e as equipes de aprendizagem e desenvolvimento a treinar e envolver seus funcionários. As LXPs personalizam e aprimoram as oportunidades de treinamento e aprendizagem para manter os funcionários engajados no treinamento e no desenvolvimento de suas carreiras, mesmo de casa.