# Melhor Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) - Página 3 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Plataformas de experiência de aprendizagem (LXP) são soluções de aprendizagem corporativa usadas pelos departamentos de RH e L&D para fornecer aos funcionários experiências de aprendizagem personalizadas e sob demanda, oferecendo bibliotecas de conteúdo curado, incluindo cursos, vídeos, podcasts e artigos, com caminhos de aprendizagem adaptativos adaptados ao desenvolvimento de habilidades individuais e progressão na carreira. ### Capacidades Principais do Software LXP Para se qualificar para inclusão na categoria de Plataforma de Experiência de Aprendizagem, um produto deve: - Fornecer um sistema de entrega de conteúdo sob demanda - Fornecer conteúdo de aprendizagem acessível por meio de ferramentas de descoberta baseadas em habilidades e IA, recomendações baseadas no uso e sugestões de caminhos de carreira - Criar, gerenciar e rastrear experiências de aprendizagem baseadas em habilidades - Fornecer aos funcionários uma experiência de aprendizagem personalizável com base em suas progressões de carreira e interesses pessoais ### Casos de Uso Comuns para Software LXP As equipes de RH e de aprendizagem e desenvolvimento usam LXPs para fomentar culturas de aprendizagem contínua e autodirigida em toda a organização. Os casos de uso comuns incluem: - Fornecer caminhos de aprendizagem personalizados alinhados aos papéis dos funcionários, lacunas de habilidades e objetivos de carreira - Curar bibliotecas de conteúdo interno e externo que os funcionários podem explorar no seu próprio ritmo - Identificar expertise interna e construir bibliotecas de conhecimento proprietárias para aprendizagem entre pares ### Como o Software LXP Difere de Outras Ferramentas Embora as empresas frequentemente implementem LXPs juntamente com software [LMS corporativo](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), os dois não devem ser confundidos. As plataformas LMS geralmente se concentram na gestão de catálogos para conformidade e treinamento corporativo obrigatório, enquanto os LXPs fornecem ricas bibliotecas de conteúdo personalizadas que os funcionários podem explorar, editar ou construir do zero. As empresas podem integrar os dois para criar, gerenciar e rastrear todas as oportunidades de aprendizagem em um ecossistema unificado. ### Insights da G2 sobre Software LXP Com base nas tendências da categoria na G2, recomendações de conteúdo personalizadas e caminhos de aprendizagem baseados em habilidades se destacam como as capacidades mais valorizadas. Melhorias no engajamento dos funcionários com a aprendizagem e no desenvolvimento de habilidades autodirigidas se destacam como os principais resultados da adoção. ## Best Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) At A Glance - **Líder:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/pt/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - **Melhor Desempenho:** [Juno Journey](https://www.g2.com/pt/products/juno-journey/reviews) - **Mais Fácil de Usar:** [Juno Journey](https://www.g2.com/pt/products/juno-journey/reviews) - **Mais Tendência:** [Workday Learning](https://www.g2.com/pt/products/workday-learning/reviews) - **Melhor Software Gratuito:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/pt/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) --- **Sponsored** ### OpenSesame OpenSesame é o parceiro confiável para a Reinvenção da Força de Trabalho na era da IA. Nós entregamos software integrado, conteúdo curado e personalizável, e serviços especializados incorporados em sistemas de aprendizagem, RH e trabalho existentes. OpenSesame ajuda as organizações a expandir o potencial humano+IA, acelerar o impacto no mundo real e navegar nas mudanças da força de trabalho com confiança. 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Oferecemos uma plataforma com tecnologia de IA que facilita para os funcionários aprenderem, crescerem, desempenharem e progredirem. Nossa missão é permitir que as empresas conectem o aprendizado diretamente ao crescimento dos funcionários e ao impacto organizacional. Nossas soluções cumprem isso através de jornadas de desenvolvimento personalizadas que ajudam a construir, engajar e reter equipes de alto desempenho. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 48 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Avaliações e Práticas:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizagem Social:** 8.7/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Learn Amp](https://www.g2.com/pt/sellers/learn-amp) - **Ano de Fundação:** 2017 - **Localização da Sede:** London, England - **Twitter:** @Learnamp (6,180 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11146202/ (40 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Lazer, Viagens e Turismo - **Company Size:** 54% Médio Porte, 29% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (2 reviews) - Simples (2 reviews) - Plataforma tudo-em-um (1 reviews) - Criação de Curso (1 reviews) - Suporte ao Cliente (1 reviews) **Cons:** - Usabilidade Difícil (1 reviews) - Problemas de Inscrição (1 reviews) - Problemas de Feedback (1 reviews) - Falta de Acessibilidade (1 reviews) - Falta de Recursos (1 reviews) ### 2. [Totara Learn](https://www.g2.com/pt/products/totara-lms/reviews) Totara Learn é um LMS flexível e econômico que oferece conformidade e aprendizado personalizado em escala. Com mais de 1.500 organizações e 21 milhões de usuários em todo o mundo, a Totara é confiável para fornecer soluções de aprendizado e conformidade críticas para a missão que constroem forças de trabalho de alto desempenho e competitivas. A Totara é bem adequada para organizações complexas em setores que precisam integrar grupos de aprendizes diversos de forma rápida, eficiente e em escala. Totara Learn funciona para empresas estendidas, com multitenancy suportando várias marcas e opções de comércio eletrônico para monetizar conteúdo especializado. A funcionalidade central da Totara pode ser expandida e personalizada para atender a requisitos específicos do setor – a Totara tem presença significativa no setor público do Reino Unido (NHS) e no setor federal dos EUA (TotaraGov). A rede global de mais de 75 parceiros certificados da Totara permite que os clientes evitem o bloqueio de fornecedores e inovem, integrem, configurem e ampliem nossos produtos para atender exatamente às suas necessidades. Relatórios focados em conformidade, fluxos de trabalho e ciclos de recertificação reduzem o risco regulatório, enquanto o engajamento dos funcionários é impulsionado por meio de ferramentas de aprendizado colaborativo, recomendações de conteúdo baseadas em IA e dados, e fluxos de trabalho abrangentes de aprendizado misto. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 67 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Avaliações e Práticas:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizagem Social:** 7.2/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Totara Learning Solutions](https://www.g2.com/pt/sellers/totara-learning-solutions) - **Ano de Fundação:** 2010 - **Localização da Sede:** Brighton, GB - **Twitter:** @totaralearning (3,875 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1396563/ (346 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software de Computador, E-Learning - **Company Size:** 49% Médio Porte, 28% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Personalização (11 reviews) - Capacidade de Personalização (11 reviews) - Flexibilidade (11 reviews) - Facilidade de Uso (9 reviews) - Personalização (8 reviews) **Cons:** - Curva de Aprendizado (9 reviews) - Curva de Aprendizado Íngreme (7 reviews) - Relatório Inadequado (6 reviews) - Recursos Limitados (6 reviews) - Complexidade (5 reviews) ### 3. [Cornerstone Content](https://www.g2.com/pt/products/cornerstone-content/reviews) Content Anytime é uma solução de conteúdo completa que inclui coleções de conteúdo cuidadosamente selecionadas, apresentando originais premiados e cursos de marcas de destaque. Desenvolvido para ajudar a resolver lacunas específicas de habilidades em Habilidades Profissionais, Liderança e Gestão, Conformidade Moderna, Vendas e Relacionamento com Clientes, e Essenciais para o Trabalho Remoto. Cada assinatura é atualizada regularmente e inclui "playlists" e "caminhos" curados que proporcionam uma experiência de aprendizado guiada para desenvolver e engajar suas pessoas. Todo o conteúdo é etiquetado, carregado e integrado ao Cornerstone Learning, aliviando o fardo sobre seus administradores. A Cornerstone atende mais de 7.000 clientes e 140 milhões de usuários e está disponível em 186 países e 50 idiomas. Para mais informações, visite www.cornerstoneondemand.com. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 58 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.6/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Avaliações e Práticas:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizagem Social:** 6.9/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Cornerstone OnDemand](https://www.g2.com/pt/sellers/cornerstone-ondemand) - **Ano de Fundação:** 1999 - **Localização da Sede:** Santa Monica, CA - **Twitter:** @CornerstoneInc (12,965 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/19664/ (4,186 funcionários no LinkedIn®) - **Propriedade:** NASDAQ: CSOD **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção - **Company Size:** 43% Empresa, 38% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Variedade de Escolhas (1 reviews) - Qualidade do Conteúdo (1 reviews) - Facilidade de Uso (1 reviews) - Acesso Fácil (1 reviews) - Flexibilidade (1 reviews) ### 4. [edX](https://www.g2.com/pt/products/edx/reviews) EdX oferece aulas online interativas e MOOCs das melhores universidades, faculdades e organizações do mundo. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 118 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [2U](https://www.g2.com/pt/sellers/2u) - **Ano de Fundação:** 2008 - **Localização da Sede:** Arlington, Virginia, United States - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2u (3,103 funcionários no LinkedIn®) - **Propriedade:** NASDAQ:TWOU - **Receita Total (USD mm):** $774 **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Engenheiro de Software - **Top Industries:** Educação Superior, Software de Computador - **Company Size:** 40% Médio Porte, 36% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Cursos Abrangentes (1 reviews) - Diversidade de Conteúdo (1 reviews) - Recursos Educacionais (1 reviews) - Aprimoramento do Conhecimento (1 reviews) - Desenvolvimento de Habilidades (1 reviews) **Cons:** - Conteúdo Limitado (1 reviews) - Opções de Curso Limitadas (1 reviews) - Variedade Limitada de Cursos (1 reviews) - Opções Limitadas (1 reviews) ### 5. [EchoInk](https://www.g2.com/pt/products/echoink/reviews) Inkling se uniu à Echo360 para revolucionar o aprendizado, aprimorando as experiências educacionais para trabalhadores da linha de frente, estudantes e aprendizes em todo o mundo. Inkling é uma plataforma de capacitação de funcionários que transforma a maneira como as organizações envolvem e motivam seus trabalhadores da linha de frente, digitalizando o treinamento e o conhecimento na velocidade do trabalho. Nós impulsionamos um melhor desempenho no ambiente de negócios dinâmico de hoje, oferecendo uma experiência inovadora de criação e distribuição de conteúdo que permite aos funcionários atender seus clientes, do seu jeito, todos os dias. Isso muda o modelo de aprendizado para trabalhadores da linha de frente de ensinar, estudar, testar para encontrar, aprender e fazer. O portfólio de soluções da Inkling provou reduzir custos e a rotatividade de funcionários, ao mesmo tempo que aumenta a receita, o engajamento dos funcionários e a satisfação do cliente. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 59 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Avaliações e Práticas:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizagem Social:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Echo360](https://www.g2.com/pt/sellers/echo360) - **Localização da Sede:** Youngstown, OH - **Twitter:** @echo360 (12,827 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/479654/ (159 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Restaurantes, Varejo - **Company Size:** 79% Empresa, 11% Médio Porte ### 6. [HowNow](https://www.g2.com/pt/products/how-now/reviews) HowNow é uma das plataformas de aprendizado de crescimento mais rápido na Europa, confiada por mais de 10.000 equipes, incluindo o Governo do Reino Unido, Trainline, Checkout.com, Investec, Depop e Mercer. Nossa missão? Tornar o aprendizado significativo uma parte integrada do trabalho diário. Com o HowNow, você pode criar, descobrir, rastrear e gerenciar todo o seu aprendizado e habilidades em uma plataforma inteligente. Parece mágica, mas é alimentado por IA. Reúna conhecimento disperso com uma única busca, feche lacunas de habilidades com insights impulsionados por IA e integre-se perfeitamente com sua pilha de tecnologia existente. Tudo o que você precisa para capacitar sua força de trabalho, no fluxo do trabalho. Seu único lar para aprendizado e habilidades. Melhore seu jogo de conteúdo com o HowNow+. Uma assinatura de classe mundial de mais de 10.000 recursos de aprendizado, de mais de 40 diferentes provedores especializados em uma única assinatura, incorporada no HowNow. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 54 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Avaliações e Práticas:** 7.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizagem Social:** 8.0/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [HowNow (Wonderush Ltd)](https://www.g2.com/pt/sellers/hownow-wonderush-ltd) - **Ano de Fundação:** 2016 - **Localização da Sede:** London, England - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hownowhq/ (89 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos - **Company Size:** 69% Médio Porte, 24% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Criação de Conteúdo (1 reviews) - Qualidade do Conteúdo (1 reviews) - Criação de Curso (1 reviews) - Facilidade de Criação (1 reviews) - Facilidade de Uso (1 reviews) **Cons:** - Desafios Administrativos (1 reviews) - Recursos Complexos (1 reviews) - Limitações do Curso (1 reviews) - Dificuldade de Personalização (1 reviews) - Avaliação Inadequada (1 reviews) ### 7. [OneRange](https://www.g2.com/pt/products/onerange/reviews) OneRange é uma plataforma de desenvolvimento de habilidades impulsionada por IA que ajuda as empresas a avaliar as capacidades da força de trabalho, identificar lacunas de habilidades e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional personalizadas. Projetada para transformar o aprendizado corporativo tradicional, a OneRange permite que as organizações gerenciem eficientemente o desenvolvimento de habilidades, reduzam as cargas administrativas e maximizem o ROI dos investimentos em treinamento de funcionários. Características Principais: - Avaliações de habilidades abrangentes e análises - Recomendações de aprendizado personalizadas impulsionadas por IA - Acesso a um mercado global de conteúdo de desenvolvimento profissional (cursos, certificações, coaching, livros e eventos) - Fluxo de trabalho de solicitação e aprovação de recursos de funcionários sem complicações - Processamento de pagamentos simplificado com orçamento embutido e rastreamento de gastos - Análises em tempo real para medir a eficácia do treinamento e o ROI Benefícios: - Aborde eficientemente lacunas críticas de habilidades em toda a sua organização - Aumente o engajamento dos funcionários através de caminhos de crescimento profissional personalizados - Melhore a visibilidade e o controle sobre os orçamentos e gastos com treinamento - Elimine desperdícios de assinaturas subutilizadas ou licenças desatualizadas - Adapte-se rapidamente às necessidades emergentes de negócios com recursos de aprendizado flexíveis Pronto para transformar sua abordagem ao desenvolvimento de funcionários? Solicite uma demonstração hoje para ver como a OneRange pode simplificar suas iniciativas de desenvolvimento de habilidades e gerar resultados de negócios tangíveis. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 84 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 7.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Avaliações e Práticas:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizagem Social:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [OneRange](https://www.g2.com/pt/sellers/onerange) - **Ano de Fundação:** 2021 - **Localização da Sede:** New York, NY - **Twitter:** @onerangeco (8 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/onerange/ (7 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 70% Médio Porte, 24% Pequena Empresa ### 8. [Howspace](https://www.g2.com/pt/products/howspace/reviews) A plataforma Howspace é projetada para capacitar organizações a impulsionar o crescimento e o impacto sustentável através de envolvimento ilimitado. Acreditamos que pessoas engajadas podem transformar qualquer coisa. Nossa plataforma permite que líderes envolvam pessoas em transformação e mudança. A plataforma se adapta a qualquer jornada e promove envolvimento ilimitado por design, permitindo a construção de sentido e engajamento apoiados por IA interativa e em tempo real. Com o Howspace, nossos clientes melhoram suas formas de trabalhar e aceleram o impacto transformador. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 13 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Avaliações e Práticas:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizagem Social:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Howspace](https://www.g2.com/pt/sellers/howspace-221b6f91-e518-4846-bc88-3db63ef3cf00) - **Ano de Fundação:** 2008 - **Localização da Sede:** Helsinki, FI - **Twitter:** @howspacecom (1,023 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/howspace/ (62 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 77% Pequena Empresa, 15% Médio Porte ### 9. [AIHR](https://www.g2.com/pt/products/aihr-academy-to-innovate-hr/reviews) Na Academy to Innovate HR (AIHR), é nossa missão preparar o RH para o futuro, oferecendo programas de treinamento online de classe mundial para profissionais de RH. Qualquer profissional de RH que esteja comprometido com o aprendizado ao longo da vida pode expandir seu conjunto de habilidades com competências modernas e em demanda no RH. A AIHR é o lugar para aprender as habilidades necessárias para avançar na sua carreira e garantir um emprego na vanguarda do RH. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 23 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Avaliações e Práticas:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizagem Social:** 8.0/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [AIHR | Academy to Innovate HR](https://www.g2.com/pt/sellers/aihr-academy-to-innovate-hr) - **Ano de Fundação:** 2016 - **Localização da Sede:** Rotterdam, the Netherlands - **Twitter:** @AIHR_Academy (13,622 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/school/aihr/ (250 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 40% Médio Porte, 40% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Diversidade de Conteúdo (4 reviews) - Qualidade do Conteúdo (4 reviews) - Recursos de Aprendizagem (3 reviews) - Desenvolvimento de Habilidades (3 reviews) - Envolvimento Comunitário (2 reviews) **Cons:** - Problemas de Certificação (1 reviews) - Configuração Complexa (1 reviews) - Avaliação Inadequada (1 reviews) - Design de Interface (1 reviews) - Personalização Limitada (1 reviews) ### 10. [Revinova](https://www.g2.com/pt/products/revinova/reviews) Revinova sabe que você quer treinar clientes para poder escalar seu negócio. Acreditamos que a falta de competência no produto nunca deve ser o motivo pelo qual um cliente desiste. Sinta-se confiante e no controle enquanto cria especialistas em produtos em escala com nossa plataforma de entrega de aprendizado construída para a integração de clientes B2B SaaS. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 14 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Avaliações e Práticas:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizagem Social:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Content Raven](https://www.g2.com/pt/sellers/content-raven-906968da-6735-4118-b61e-cb2d9de8bfca) - **Ano de Fundação:** 2011 - **Localização da Sede:** Framingham, Massachusetts - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/content-raven (55 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 53% Médio Porte, 29% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Plataforma tudo-em-um (1 reviews) - Análise (1 reviews) - Automação (1 reviews) - Recursos Abrangentes (1 reviews) - Criação de Curso (1 reviews) **Cons:** - Interface Confusa (1 reviews) - Melhoria Necessária (1 reviews) - Problemas de Layout (1 reviews) - Não Intuitivo (1 reviews) - Não é amigável para o usuário (1 reviews) ### 11. [Rise Up](https://www.g2.com/pt/products/rise-up/reviews) Rise Up é uma plataforma de aprendizado tudo-em-um projetada para capacitar organizações modernas, fornecendo uma solução abrangente para o desenvolvimento de habilidades e treinamento. Esta plataforma serve como uma ferramenta estratégica para empresas que buscam aprimorar as capacidades de sua força de trabalho, garantindo que cada membro da equipe esteja equipado com as habilidades necessárias para impulsionar o sucesso futuro. Com foco na personalização e adaptabilidade, Rise Up utiliza um motor de aprendizado adaptativo nativo alimentado por inteligência artificial para personalizar a jornada de cada aprendiz, identificar lacunas de habilidades e recomendar conteúdo relevante. Essa abordagem acelera o Tempo-para-Habilidade, permitindo que as organizações respondam rapidamente às demandas de mercado em evolução. O público-alvo do Rise Up inclui profissionais de RH, equipes de aprendizado e desenvolvimento e líderes organizacionais de diversos setores. Esses usuários buscam uma plataforma robusta que se integre perfeitamente aos seus ecossistemas de RH e negócios existentes. Ao incorporar o treinamento no fluxo de trabalho diário, Rise Up transforma o aprendizado em um processo intuitivo, mensurável e escalável. Essa integração não só aumenta o engajamento dos funcionários, mas também alinha as iniciativas de aprendizado com os objetivos organizacionais mais amplos, tornando-se um componente vital de qualquer estratégia de transformação. As principais características do Rise Up incluem suas capacidades de aprendizado adaptativo, que permitem experiências de aprendizado misto, assíncrono e síncrono. A plataforma suporta o aprendizado no fluxo de trabalho, integrando-se com ferramentas como Microsoft Teams, Workday e SAP, garantindo que o treinamento seja acessível e relevante. Além disso, Rise Up oferece gerenciamento de conformidade e certificação, opções de aprendizado móvel e elementos de gamificação para aumentar o engajamento do usuário. Com suporte para mais de 40 idiomas, a plataforma atende a uma força de trabalho global diversificada, tornando-se uma solução ideal para organizações multinacionais. O que diferencia o Rise Up é sua experiência coesa e orientada por dados que elimina a necessidade de agentes de IA separados ou ferramentas desconectadas. Essa abordagem unificada simplifica a implantação, o rastreamento e o gerenciamento de iniciativas de aprendizado, permitindo que as organizações se concentrem em seus objetivos estratégicos. Reconhecido pelo G2 como um Líder Central em Sistemas de Gestão de Aprendizado, Rise Up se destaca como um recurso vital para organizações que buscam conectar estratégia com habilidades, garantindo que suas equipes estejam preparadas tanto para os desafios atuais quanto para as oportunidades futuras. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 22 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Avaliações e Práticas:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizagem Social:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Rise Up](https://www.g2.com/pt/sellers/rise-up) - **Website da Empresa:** https://www.riseup.ai/ - **Ano de Fundação:** 2014 - **Localização da Sede:** Paris, ile-de-France - **Twitter:** @RiseUpAI (373 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/rise-up-ai-france/ (146 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Treinamento e Coaching Profissional - **Company Size:** 37% Médio Porte, 33% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Suporte ao Cliente (3 reviews) - Facilidade de Uso (3 reviews) - Eficiência (2 reviews) - Melhoria de Eficiência (2 reviews) - Experiência (2 reviews) **Cons:** - Recursos Limitados (2 reviews) - Custos Adicionais (1 reviews) - Limitações do Administrador (1 reviews) - Limitações do Curso (1 reviews) - Dificuldade de Personalização (1 reviews) ### 12. [SkillPath](https://www.g2.com/pt/products/skillpath/reviews) A SkillPath é um fornecedor confiável de soluções de aprendizado no local de trabalho, oferecendo uma mistura única de instrução impulsionada por tecnologia e liderada por humanos. Nossa plataforma é projetada para escalar desde aprendizes individuais até equipes em nível empresarial, facilitando a entrega de treinamentos que realmente funcionam. 𝐍𝐨𝐬𝐬𝐚𝐬 𝐒𝐨𝐥𝐮çõ𝐞𝐬 • 𝐒𝐤𝐢𝐥𝐥𝐏𝐚𝐭𝐡 𝐔𝐧𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞𝐝: Uma assinatura individual com acesso ilimitado à nossa biblioteca digital, microaprendizado, certificados de conclusão e distintivos digitais. • 𝐒𝐤𝐢𝐥𝐥𝐏𝐚𝐭𝐡 𝐔𝐧𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞𝐝 + 𝐋𝐈𝐕𝐄 (𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐩𝐨𝐩𝐮𝐥𝐚𝐫): Adiciona acesso ilimitado a todos os seminários virtuais ao vivo, liderados por instrutores, e novos cursos abaixo de $399. • 𝐒𝐤𝐢𝐥𝐥𝐏𝐚𝐭𝐡 𝐔𝐧𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞𝐝 + 𝐋𝐗𝐏 (𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐠𝐫𝐮𝐩𝐨𝐬): Uma plataforma de aprendizado personalizada e com marca para equipes de 20+, com exportação SCORM, gamificação, rastreamento de aprendizes e ferramentas administrativas. 𝐏𝐨𝐫 𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐬𝐜𝐨𝐥𝐡𝐞𝐫 𝐚 𝐒𝐤𝐢𝐥𝐥𝐏𝐚𝐭𝐡? • 𝐀𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐢𝐳𝐚𝐠𝐞𝐦 𝐦𝐮𝐥𝐭𝐢𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐨: eLearning interativo, vídeo sob demanda, seminários virtuais ao vivo e soluções para grupos • 𝐑𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐝𝐨𝐬 𝐩𝐫á𝐭𝐢𝐜𝐨𝐬: Cursos construídos para aplicação imediata no local de trabalho • 𝐄𝐬𝐜𝐚𝐥á𝐯𝐞𝐥 𝐞 𝐚𝐜𝐞𝐬𝐬í𝐯𝐞𝐥: Passes anuais para indivíduos e tarifas personalizadas para grupos • 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐬𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢á𝐯𝐞𝐥: Mais de 30 anos de experiência e milhões de profissionais treinados A SkillPath torna o desenvolvimento profissional simples, acessível e impactante — ajudando organizações e funcionários a terem sucesso hoje e se prepararem para o amanhã. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 21 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Avaliações e Práticas:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizagem Social:** 8.7/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [SkillPath](https://www.g2.com/pt/sellers/skillpath) - **Ano de Fundação:** 1989 - **Localização da Sede:** Mission, Kansas - **Twitter:** @SkillPath (1,998 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/skillpath-seminars/ (287 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 38% Pequena Empresa, 38% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Recursos de Aprendizagem (11 reviews) - Desenvolvimento de Habilidades (10 reviews) - Recursos (7 reviews) - Qualidade do Conteúdo (6 reviews) - Facilidade de Uso (6 reviews) **Cons:** - Caro (5 reviews) - Limitações (3 reviews) - Personalização Limitada (3 reviews) - Custos Adicionais (2 reviews) - Limitações do Curso (2 reviews) ### 13. [TeamFusion](https://www.g2.com/pt/products/teamfusion-teamfusion/reviews) O Team Fitness da TeamFusion é a única plataforma de coaching com inteligência artificial que possui um estúdio de simulação realista para conversas com clientes em situações de alta pressão. Projetado para equipes de vendas, sucesso e consultoria, transforma representantes comuns em profissionais confiantes e prontos para atender clientes. Com o Team Fitness, sua equipe pode ensaiar cenários do mundo real: como chamadas de descoberta, manejo de objeções e apresentação de propostas de valor, antes de enfrentar a situação real. Pense nisso como um "simulador de voo" para suas interações com clientes. Cada experiência é específica para o papel e guiada por um coach virtual que oferece feedback em tempo real. Através de coaching em vídeo imersivo e simulações impulsionadas por IA, ajudamos as equipes a desenvolver as habilidades que fecham negócios, retêm clientes e impulsionam o crescimento sustentável. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 14 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Avaliações e Práticas:** 7.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizagem Social:** 6.7/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [TeamFusion](https://www.g2.com/pt/sellers/teamfusion) - **Ano de Fundação:** 2015 - **Localização da Sede:** Calabasas, California - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/7584991/ (23 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 86% Médio Porte, 14% Empresa ### 14. [edyoucated](https://www.g2.com/pt/products/edyoucated/reviews) edyoucated é a plataforma de aprendizagem e habilidades tudo-em-um que ajuda as empresas a desenvolverem as habilidades de que precisam. Combinando o poder de um LMS moderno com gestão avançada de habilidades, identifica lacunas e oferece aprendizagem personalizada em escala. Avaliações de habilidades impulsionadas por IA, caminhos de aprendizagem personalizados e recomendações inteligentes criam uma experiência sob medida para cada aprendiz. edyoucated integra-se perfeitamente com Microsoft Teams, sistemas de RH e bibliotecas de conteúdo existentes. Os administradores se beneficiam de insights profundos sobre habilidades e IA que reduz o trabalho manual ao automatizar o mapeamento de habilidades, correspondência de conteúdo e planejamento de programas—resultando em programas de aprendizagem que se alinham com os objetivos de negócios. Os aprendizes se beneficiam de avaliações rápidas, visibilidade clara sobre lacunas de habilidades, caminhos personalizados e orientação sobre as habilidades que precisam desenvolver—apoiados por gamificação e conteúdo relevante. Confiado por BASF, Deutsche Bahn, BORA e Shopware. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 10 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Avaliações e Práticas:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [edyoucated](https://www.g2.com/pt/sellers/edyoucated) - **Ano de Fundação:** 2019 - **Localização da Sede:** Münster, DE - **Twitter:** @edyoucatedHQ (51 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/edyoucated/ (10 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 40% Médio Porte, 40% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Aprendizagem (4 reviews) - Facilidade de Uso (4 reviews) - Desenvolvimento de Habilidades (4 reviews) - Qualidade do Conteúdo (2 reviews) - Facilidade de Compreensão (2 reviews) **Cons:** - Qualidade do Conteúdo (1 reviews) - Imprecisão de Dados (1 reviews) - Caro (1 reviews) - Problemas no Laboratório (1 reviews) - Opções Limitadas (1 reviews) ### 15. [Further](https://www.g2.com/pt/products/baris-bingol-further/reviews) Com o Further, você pode selecionar e compilar conteúdo de milhares de fontes para apoiar o processo de aprendizado de habilidades das suas pessoas, rastrear dados valiosos de educação informal. Crie uma experiência de aprendizado contínuo para seus funcionários, estagiários, estudantes. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 6 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Avaliações e Práticas:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizagem Social:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Bar‚àÜ√≠¬¨¬±‚Äö√¢√†‚àö¬∫ Bing‚Äö√†√∂‚Äö√†√ál](https://www.g2.com/pt/sellers/bar-au-ao-ao-bing-ao-ao-al) - **Ano de Fundação:** 2020 - **Localização da Sede:** Newark, US - **Twitter:** @appfurther (140 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/appfurtherio/ (2 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 43% Pequena Empresa, 29% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Recursos Educacionais (1 reviews) - Gestão de Treinamento (1 reviews) **Cons:** - Falta de Orientação (1 reviews) - Problemas de Upload (1 reviews) ### 16. [GlassFrog](https://www.g2.com/pt/products/glassfrog/reviews) GlassFrog, um conjunto de software inovador baseado na web, revoluciona a agilidade e a clareza organizacional. Não é apenas outra ferramenta, mas um vislumbre do futuro do trabalho. Experimente o poder do software ágil, meticulosamente elaborado para a era contemporânea de gestão de pessoas, projetos e reuniões. Com a plataforma GlassFrog, cada funcionário pode aproveitar as habilidades de um executivo de classe mundial. Nossos conselheiros de IA, adaptados ao contexto, políticas e objetivos da sua empresa, fornecem orientações inestimáveis. Nós capacitamos organizações ao: Esclarecer Funções e Responsabilidades: GlassFrog permite que as organizações definam e documentem funções, responsabilidades e domínios, esclarecendo quem é responsável por quê e quem toma quais decisões. Visualizar Estrutura Organizacional: GlassFrog fornece uma representação visual dos círculos e funções da organização, facilitando a compreensão da hierarquia e das relações entre as diferentes partes da organização. Facilitar Colaboração e Comunicação: GlassFrog possibilita uma colaboração perfeita ao fornecer uma plataforma fácil de usar para realizar reuniões eficientes e compartilhar informações, ações e discussões entre equipes e funções. Apoiar Processos de Governança: GlassFrog ajuda as organizações a implementar um processo de governança ágil que capacita qualquer pessoa a propor mudanças em funções, responsabilidades e políticas para que as equipes possam encontrar as políticas e controles minimamente suficientes necessários para garantir o alinhamento sem burocracia excessiva. Acompanhar Progresso e Desempenho: GlassFrog permite que as organizações estabeleçam metas, definam métricas e acompanhem o progresso em direção aos objetivos. Ele fornece transparência sobre o desempenho de equipes, funções e indivíduos. Promover Responsabilidade e Autonomia: GlassFrog incentiva a responsabilidade ao ajudar líderes e equipes a definir funções, expectativas e direitos de decisão claros e, em seguida, torná-los visíveis para todos na organização. Ele capacita os indivíduos a assumirem a responsabilidade por seu trabalho e tomarem decisões autônomas sempre que possível, com menos dependência de gerentes e reuniões. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 6 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 5.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Avaliações e Práticas:** 7.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizagem Social:** 7.5/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Glassfrog](https://www.g2.com/pt/sellers/glassfrog) - **Ano de Fundação:** 2017 - **Localização da Sede:** Austin, US - **Twitter:** @GlassFrogApp (1,047 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://ca.linkedin.com/company/glassfrog (9 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Empresa, 67% Pequena Empresa ### 17. [Sparkwork LXP](https://www.g2.com/pt/products/sparkwork-lxp/reviews) Projetado desde o início para melhorar o engajamento, a produtividade e a eficiência em toda a sua organização. Sparkwork oferece à sua equipe a capacidade de se comunicar, aprender e colaborar de qualquer dispositivo, em qualquer lugar. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 10 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Sparkwork Software](https://www.g2.com/pt/sellers/sparkwork-software) - **Ano de Fundação:** 2014 - **Localização da Sede:** San Jose, California - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sparkwork (11 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 60% Médio Porte, 30% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Comunicação (2 reviews) - Gestão de Documentos (2 reviews) - Facilidade de Uso (2 reviews) - Compartilhamento de Arquivos (2 reviews) - Colaboração em Equipe (2 reviews) **Cons:** - Opções Limitadas (2 reviews) - Problemas de Acesso (1 reviews) - Complexidade (1 reviews) - Usabilidade Complexa (1 reviews) - Confusão (1 reviews) ### 18. [Enthral](https://www.g2.com/pt/products/enthral/reviews) Enthral.ai é uma plataforma de capacitação de classe empresarial, impulsionada por IA Agente, projetada para conduzir a transformação de talentos em larga escala. Projetada para aumentar as capacidades das equipes de L&D e talentos, ela apoia todas as etapas do ciclo de vida da capacitação — desde a integração e criação de conteúdo até a habilitação de desempenho e desenvolvimento contínuo. No coração da Enthral estão nossos agentes autônomos de IA, conhecidos como Skill Rangers, que possibilitam uma colaboração perfeita entre humanos e IA. Esses agentes sempre ativos identificam lacunas de habilidades, oferecem aprendizado personalizado, geram conteúdo contextual, oferecem coaching no momento certo e apoiam avaliações de alta integridade, aproveitando a colaboração humano-IA em capacitação de funcionários, clientes e parceiros. Seja integrado ao seu LMS ou LXP existente, ou implantado na própria plataforma de aprendizado robusta da Enthral, nossa solução capacita você a construir forças de trabalho preparadas para o futuro com menos esforço manual e maior impacto. Isso é possível graças à nossa estrutura inteligente de habilidades, uma taxonomia de habilidades em evolução e uma rica biblioteca de conteúdo, permitindo uma abordagem orientada por dados e focada em habilidades para a transformação de talentos. Enthral é construída sobre uma infraestrutura SaaS segura, escalável e multi-inquilino, oferecendo configurabilidade de nível empresarial e integração perfeita com seu ecossistema de talentos. A Enthral é confiada por mais de 300 marcas globais com mais de 3 milhões de alunos em 65 países — incluindo Microsoft, Bosch, Hershey’s, First American, Domino’s, MAP (Indonésia), Darwinbox, Aarti Industries, SBI Life e Tata Trent. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 5 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Avaliações e Práticas:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizagem Social:** 7.7/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Enthral](https://www.g2.com/pt/sellers/enthral) - **Ano de Fundação:** 2009 - **Localização da Sede:** Pune, IN - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/enthralltech/ (153 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 80% Empresa, 20% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Engajamento (2 reviews) - Conteúdo Abrangente (1 reviews) - Criação de Curso (1 reviews) - Suporte ao Cliente (1 reviews) - Personalização (1 reviews) **Cons:** - Falta de Orientação (1 reviews) - Processos Manuais (1 reviews) - Problemas de Notificação (1 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (1 reviews) - Atrasos de Tempo (1 reviews) ### 19. [TopLeader](https://www.g2.com/pt/products/topleader/reviews) A TopLeader oferece uma plataforma de Inteligência de Desenvolvimento de Pessoas impulsionada por IA, destinada a transformar a gestão através de programas de desenvolvimento de liderança personalizados. Com insights de mais de 200 coaches certificados, foca-se em construir competências de liderança chave que se alinham com as estratégias de negócios. Seus serviços têm como alvo organizações que buscam melhorar o crescimento dos funcionários e impulsionar a transformação, resultando em maior lealdade e retenção. A abordagem inovadora da TopLeader reduz os custos de coaching tradicional em até 60%, garantindo uma alta taxa de engajamento e desenvolvimento sustentável em equipes diversas. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 5 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [TopLeader](https://www.g2.com/pt/sellers/topleader) - **Ano de Fundação:** 2023 - **Localização da Sede:** Prague, CZ - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/topldeader/ (22 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 60% Pequena Empresa, 40% Médio Porte ### 20. [Country Navigator](https://www.g2.com/pt/products/country-navigator/reviews) Country Navigator é uma plataforma de aprendizado de alto impacto projetada para aprimorar a inteligência cultural e a colaboração internacional para empresas globais. Esta solução inovadora equipa os usuários com as ferramentas e recursos necessários para desenvolver sua competência cultural, permitindo que naveguem e prosperem em ambientes diversos. Ao oferecer uma combinação de conteúdo digital, coaching de IA e workshops ao vivo, o Country Navigator transforma a conscientização cultural em estratégias acionáveis que melhoram a colaboração e o entendimento entre colegas. A plataforma é adaptada para um público diversificado, incluindo equipes corporativas, profissionais de recursos humanos e líderes organizacionais que visam elevar sua inteligência cultural. Com mais de 80 horas de material de aprendizado personalizável, o Country Navigator oferece experiências adaptadas que atendem às necessidades específicas de várias equipes. Seja o foco em treinamento de liderança ou estratégias de comunicação eficazes, a plataforma oferece uma ampla gama de recursos, incluindo vídeos envolventes e questionários interativos, para acomodar diferentes estilos e preferências de aprendizado. Uma característica chave do Country Navigator é a Avaliação Cultural Worldprism. Esta ferramenta permite que os usuários descubram suas preferências de estilo de trabalho e entendam como estas se relacionam com colegas de diferentes origens culturais. Ao identificar áreas potenciais para adaptação em nove dimensões, os usuários obtêm insights valiosos que aprimoram sua capacidade de trabalhar efetivamente em ambientes multiculturais. Esta autoconsciência é essencial para fomentar um ambiente de trabalho inclusivo onde perspectivas diversas não são apenas reconhecidas, mas ativamente valorizadas. O AI Culture Coach, Carla, enriquece ainda mais a experiência do usuário ao servir como um guia personalizado. Com base em insights fornecidos por mais de 200 especialistas e treinadores culturais, Carla oferece conselhos instantâneos, imparciais e livres de estereótipos, simplificando a navegação das complexidades culturais em tempo real. Este recurso capacita os usuários a buscar orientação sempre que enfrentarem desafios, promovendo aprendizado contínuo e adaptação. Além disso, o Country Navigator inclui um Serviço de Consultoria Especializada, concedendo aos usuários acesso a uma equipe dedicada de especialistas em inteligência cultural. Esses especialistas fornecem consultas personalizadas e workshops, oferecendo conselhos estratégicos para maximizar o impacto dos programas de treinamento. A plataforma também incorpora mecanismos para análise de impacto, como pesquisas NPS e sessões de engajamento de funcionários, permitindo que as organizações acompanhem o engajamento e meçam o retorno sobre o investimento de suas iniciativas de inteligência cultural. Ao fornecer relatórios de impacto personalizados, o Country Navigator auxilia as empresas a entender a eficácia de seus esforços de treinamento, facilitando decisões informadas para o desenvolvimento futuro. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 20 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Country Navigator](https://www.g2.com/pt/sellers/country-navigator) - **Website da Empresa:** https://my.countrynavigator.com/ - **Ano de Fundação:** 1992 - **Localização da Sede:** Guildford, GB - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/country-navigator/ (19 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 45% Pequena Empresa, 35% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Engajamento (7 reviews) - Facilidade de Uso (5 reviews) - Recursos (5 reviews) - Resolução de Problemas (5 reviews) - Abrangência do Conteúdo (3 reviews) **Cons:** - Problemas de Ritmo (2 reviews) - Má usabilidade (2 reviews) - Problemas de Acesso (1 reviews) - Configuração Difícil (1 reviews) - Problemas de Download (1 reviews) ### 21. [Courseplay Cloud Learning](https://www.g2.com/pt/products/courseplay-cloud-learning/reviews) Courseplay é a solução de próxima geração para o crescimento de 360 graus dos funcionários. Nossa plataforma de experiência e aprendizado para funcionários, impulsionada por IA, foca em oferecer aprendizado no trabalho, social e formal para o ambiente de trabalho. Grandes empresas e startups em rápido crescimento estão gerenciando todo o ciclo de desenvolvimento de habilidades e talentos em nossa plataforma unificada de experiência de talentos e aplicativos móveis. Recursos Oferecidos: Planejamento de Carreira, Gestão de Aprendizado, Desempenho, Rankings, Níveis, Distintivos, Recompensas e Reconhecimento, Mentoria, Coaching, Análise de Necessidades de Treinamento, Integração, Recomendações de Treinamento, Gestão de Tarefas, Chatbot e mais! Courseplay é a divisão de Tecnologia de Aprendizado do CIEL HR Group e uma empresa em conformidade com o GDPR e certificada ISO 9001:2015 e ISO/IEC 27001:2013. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 9 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Avaliações e Práticas:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizagem Social:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Firstventure](https://www.g2.com/pt/sellers/firstventure) - **Ano de Fundação:** 2012 - **Localização da Sede:** Mumbai, IN - **Twitter:** @courseplay (564 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/firstventure/ (40 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 33% Empresa, 33% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (2 reviews) - Útil (2 reviews) - Acessibilidade (1 reviews) - Análise (1 reviews) - Comunicação (1 reviews) **Cons:** - Problemas no Painel de Controle (1 reviews) - Falta de Aplicativo Móvel (1 reviews) - Personalização Limitada (1 reviews) - Recursos Limitados (1 reviews) - Baixo Engajamento (1 reviews) ### 22. [OT Marketplace](https://www.g2.com/pt/products/ot-marketplace/reviews) Marketplace B2B para todas as necessidades de L&D. Para compradores de L&D, o OT Marketplace faz parceria com provedores de treinamento, IDEs, empresas de treinamento, etc. Ele lista seus produtos e serviços em várias páginas de categorias. Oferece acesso à plataforma para empresas descobrirem e gerenciarem todos os seus requisitos de aprendizagem em um único local. Relatórios sobre satisfação do aprendiz, análise inteligente de gastos. TNA integrado e avaliações. Portal de Experiência do Aprendiz integrado. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Avaliações e Práticas:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizagem Social:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Theseus Technologies Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/pt/sellers/theseus-technologies-pvt-ltd) - **Ano de Fundação:** 2020 - **Localização da Sede:** Bangalore, IN - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ot-marketplace (22 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Pequena Empresa, 50% Empresa #### Pros & Cons **Cons:** - Caro (1 reviews) - Desempenho lento (1 reviews) ### 23. [UpsideLMS](https://www.g2.com/pt/products/upsidelms/reviews) UpsideLMS, nosso Sistema de Gestão de Aprendizagem (LMS/LXP) com inteligência artificial, está transformando a forma como as organizações constroem capacidades e oferecem experiências de aprendizagem impactantes em todo o mundo. Projetado como um ecossistema de aprendizagem completo, ele apoia o desenvolvimento de habilidades e competências, gestão de desempenho, acompanhamento de conformidade e impulsiona maior engajamento e adoção por parte dos aprendizes. Com um histórico comprovado, o UpsideLMS já capacitou mais de 400 organizações e mais de 3 milhões de usuários em todo o mundo em sua jornada de aprendizagem contínua e desenvolvimento da força de trabalho. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 14 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Avaliações e Práticas:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Invince (formerly UpsideLMS)](https://www.g2.com/pt/sellers/invince-formerly-upsidelms) - **Ano de Fundação:** 2004 - **Localização da Sede:** Pune, Maharashtra - **Twitter:** @Invincetech (539 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/upsidelms/ (85 funcionários no LinkedIn®) - **Propriedade:** Pvt Ltd **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 57% Médio Porte, 36% Empresa ### 24. [VEGA AI](https://www.g2.com/pt/products/vega-ai/reviews) VEGA AI, Entidade Virtual para Orientação e Assistência, é pioneira no educador híbrido: uma poderosa combinação de percepção humana e precisão de IA. Estamos desenvolvendo um educador humano-IA que transcende as limitações tradicionais dos LMS, capacitando educadores com escala e impacto sem precedentes. Imagine um professor impulsionado por IA que cria jornadas de aprendizagem personalizadas, itera com velocidade humana e precisão de IA, e automatiza tarefas como avaliação e gestão de estudantes. Nosso laboratório de pesquisa é dedicado a melhorar vidas através de tecnologia inovadora, combinando a engenhosidade humana com IA para revolucionar o aprendizado, ampliar o alcance dos educadores e desbloquear novas vias para o crescimento. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 4 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Avaliações e Práticas:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizagem Social:** 6.7/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [VEGA AI](https://www.g2.com/pt/sellers/vega-ai) - **Ano de Fundação:** 2024 - **Localização da Sede:** San Francisco, US - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/my-vega-ai (12 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Criação Fácil (2 reviews) - Recursos (2 reviews) - Conteúdo Abrangente (1 reviews) - Diversidade de Conteúdo (1 reviews) - Criação de Curso (1 reviews) **Cons:** - Curva de Aprendizado (1 reviews) ### 25. [Enocta](https://www.g2.com/pt/products/enocta/reviews) Enocta, uma das empresas do grupo Lidya Ventures, foi fundada em 1999, quando não havia software de educação a distância desenvolvido na Turquia e ainda não havia conteúdo de educação a distância em turco, para um mundo onde todos pudessem acessar informações e o aprendizado seria parte da vida cotidiana. **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 3 **User Satisfaction Scores:** - **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Avaliações e Práticas:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizagem Social:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Enocta](https://www.g2.com/pt/sellers/enocta) - **Ano de Fundação:** 1999 - **Localização da Sede:** İstanbul, TR - **Twitter:** @enocta (1,558 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/enocta (130 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (1 reviews) - Recursos Educacionais (1 reviews) - Recursos (1 reviews) **Cons:** - Funcionalidade Limitada (1 reviews) ## Parent Category [eLearning Software](https://www.g2.com/pt/categories/training-elearning) ## Related Categories - [Software de Criação de Cursos](https://www.g2.com/pt/categories/course-authoring) - [Sistemas de Gestão de Aprendizagem Corporativa](https://www.g2.com/pt/categories/corporate-learning-management-systems) - [Software de Conteúdo de eLearning](https://www.g2.com/pt/categories/elearning-content) --- ## Buyer Guide ### O que você deve saber sobre Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) ### O que são Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)? Plataformas de experiência de aprendizagem, também conhecidas como LEPs ou LXPs, são produtos que fornecem experiências de aprendizagem personalizadas para funcionários, entregando conteúdo adaptado às necessidades e interesses de cada usuário. Analistas e fornecedores às vezes dizem que essas plataformas de aprendizagem corporativa oferecem um ambiente de aprendizagem "estilo Netflix", pois possuem interfaces fáceis de usar e desenvolvem recomendações de conteúdo personalizadas para cada usuário com base em uma variedade de fatores, como padrões de uso, caminhos de aprendizagem selecionados pelo usuário e a orientação da inteligência artificial (IA). LXPs agregam uma variedade de tipos de conteúdo relevantes—artigos, vídeos, podcasts, livros, etc.—de várias fontes, incluindo os recursos internos da empresa, bem como fontes externas, como sites públicos. Esses sistemas de aprendizagem são frequentemente usados em conjunto com sistemas de gestão de aprendizagem corporativa (LMS), que estão no mercado há mais tempo e são mais amplamente conhecidos, embora a linha que separa esses tipos de software tenha se tornado menos clara à medida que os fornecedores estão cada vez mais oferecendo soluções de aprendizagem abrangentes que combinam a funcionalidade de LMS, LXP e plataformas de microaprendizagem. **O que significa LXP?** LXP significa plataforma de experiência de aprendizagem. Menos comumente, esses produtos são referidos pela abreviação "LEP". As plataformas de experiência de aprendizagem estão relacionadas a [sistemas de gestão de aprendizagem](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), que são comumente abreviados como "LMS". ### Quais são as Características Comuns das Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)? A seguir estão algumas características principais dentro das LXPs que podem ajudar os usuários: **Fonte de conteúdo:** Uma característica chave que distingue as LXPs dos LMSs mais tradicionais é a capacidade de agregar conteúdo de aprendizagem de uma variedade de fontes. As LXPs têm a capacidade de encontrar conteúdo relevante para um usuário específico em vários formatos, incluindo artigos, vídeos, podcasts ou apresentações. As fontes para essas peças de conteúdo também podem variar. As LXPs agregam conteúdo de fontes como servidores internos da empresa, o LMS da organização, especialistas no assunto e provedores de conteúdo externos. Essa funcionalidade diferencia as LXPs dos LMSs mais tradicionais, que muitas vezes dependem de conteúdo fornecido ou criado pela equipe de aprendizagem e desenvolvimento da organização. **Recomendações baseadas em IA:** A IA é implantada nas LXPs em um esforço para entregar o conteúdo mais relevante para cada usuário. Motores de recomendação baseados em IA analisam dados sobre os usuários—including o papel da pessoa, suas necessidades de habilidades, histórico de aprendizagem e preferências pessoais—para apresentar conteúdo que cada pessoa tem mais probabilidade de achar benéfico. Algumas plataformas usam IA para analisar o conteúdo real do material que ela origina para determinar se o assunto é relevante para um determinado público. A plataforma também pode aproveitar o aprendizado de máquina para determinar quais tipos de conteúdo são os mais populares entre o grupo de pares de um funcionário e recomendar tipos semelhantes de conteúdo. [**Criação de conteúdo**](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-creation) **:** Uma LXP pode vir com uma ferramenta de autoria de conteúdo embutida, permitindo que as organizações desenvolvam materiais de aprendizagem personalizados em vez de ou além do conteúdo que a LXP obtém de outras fontes. Essas ferramentas geralmente têm funções também vistas em software de autoria de cursos autônomos, como construtores de cursos, importação de arquivos, cenários de ramificação e questionários. **Aprendizagem social:** As funções de compartilhamento social nas LXPs permitem que funcionários ou gerentes sugiram conteúdo que acharam particularmente interessante ou relevante, ajudando a espalhar conhecimento dentro da empresa. **Mapeamento de habilidades:** Algumas LXPs dão aos gerentes a capacidade de identificar habilidades-alvo para diferentes tipos de trabalho e adaptar a aprendizagem de acordo. Avaliações ajudam a determinar quais habilidades os funcionários precisam adquirir e quais já dominaram. **Caminhos de aprendizagem:** Caminhos de aprendizagem personalizados dão aos usuários orientação para cursos ou conteúdos que devem dominar para alcançar um determinado objetivo de carreira ou habilidade. Um plano curado ajuda os alunos a trabalharem através de lições, exercícios e exames com o objetivo de obter certificação em uma área especificada, às vezes representada através de emblemas gamificados. **Gamificação:** Além de fornecer conteúdo relevante, as LXPs envolvem os alunos com funcionalidades de gamificação. Isso pode incluir quadros de líderes, emblemas, rastreamento de pontos e outras características de gamificação destinadas a injetar um pouco de diversão na aprendizagem corporativa. **Análises:** As LXPs geram relatórios analíticos para dar aos gerentes e administradores uma visão de como os alunos estão usando o produto. Relatórios analíticos podem revelar as atividades de um aluno individual ou rastrear a aprendizagem e a aquisição de habilidades dos funcionários em nível de empresa. Os gerentes podem usar dados desses relatórios para ajustar suas estratégias de aprendizagem ou informar conversas de revisão de desempenho. **Integrações:** As LXPs frequentemente se integram com outras soluções de eLearning de treinamento, incluindo LMSs corporativos e software de conteúdo de eLearning, bem como aplicativos de negócios de terceiros, como mensagens instantâneas de negócios, [software CRM](https://www.g2.com/categories/crm), e [sistemas ERP](https://www.g2.com/categories/erp-systems). Integrações com [sistemas de login único](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso) dão aos usuários de LXP uma maneira segura de acessar a plataforma e garantir que seus dados de usuário estejam protegidos. **Marca branca:** Com a marca branca, as empresas podem personalizar a aparência da LXP com sua própria marca, incluindo cores e logotipos da empresa. **Interface conversacional:** Algumas LXPs incorporam chatbots que fornecem recomendações de conteúdo, fazem perguntas sobre as preferências do usuário e respondem às perguntas dos usuários. **Compatibilidade móvel:** As LXPs são projetadas para se encaixar no fluxo do dia de trabalho, o que às vezes significa que os funcionários levam a aprendizagem com eles quando saem de suas mesas. A compatibilidade com uma variedade de dispositivos, incluindo smartphones e tablets, permite que os funcionários continuem sua aprendizagem de onde pararam, independentemente de sua localização. Outras Características das Plataformas de Experiência de Aprendizagem: [Capacidades de Avaliações e Prática](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/assessments-and-practice), [Capacidades de Entrega e Rastreamento de Conteúdo](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-delivery-and-tracking), [Capacidades de Bibliotecas de Conteúdo](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-libraries), [Capacidades de Armazenamento e Gestão de Conteúdo](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-storage-and-management), [Capacidades de Portais de Gerentes](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/manager-portals), [Capacidades de Aprendizagem Social](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/social-learning) ### Quais são os Benefícios das Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)? **Personalizar experiências de aprendizagem dos funcionários:** As LXPs entregam recomendações de conteúdo guiadas por IA e aprendizado de máquina para que o conteúdo de aprendizagem seja personalizado com base no papel, nas necessidades de habilidades e nos interesses de cada aprendiz. Isso permite que os funcionários não apenas desenvolvam habilidades dentro de seu trabalho atual, mas também adaptem sua aprendizagem aos seus interesses profissionais para ajudá-los a avançar em sua carreira escolhida. Também ajuda os funcionários a se manterem mais engajados, já que o conteúdo tem mais probabilidade de ser relevante para eles. Ferramentas de aprendizagem social também permitem que os usuários compartilhem conteúdo relevante com grupos de usuários, ajudando os funcionários a encontrar materiais de aprendizagem que são particularmente úteis para seus colegas. **Automatizar a curadoria de conteúdo:** Desenvolver programas de treinamento do zero pode ser extremamente demorado, e tornar esses materiais relevantes para a variedade de diferentes funcionários dentro de organizações maiores é um desafio significativo. As LXPs automaticamente obtêm uma variedade de conteúdos, como vídeos, postagens de blog, podcasts ou PDFs, de fontes internas e externas. Elas avaliam quais peças de conteúdo serão mais relevantes para as necessidades de aprendizagem de um usuário em particular e, em seguida, entregam esses materiais. Automatizar o processo de obtenção de conteúdo economiza tempo das equipes internas de aprendizagem, ao mesmo tempo que adapta os programas de aprendizagem às necessidades específicas dos usuários. **Promover a expertise interna em assuntos** : Além de fornecer aos usuários conteúdo de aprendizagem criado e aprovado pelos departamentos de treinamento, as LXPs também permitem que os usuários criem seu próprio conteúdo para compartilhar sua expertise. Isso melhora ainda mais a aprendizagem da equipe interna e promove a progressão na carreira à medida que os colaboradores individuais aprimoram e compartilham suas habilidades. **Alinhar o desenvolvimento de habilidades com as necessidades de negócios:** Com recursos como mapeamento de habilidades e caminhos de aprendizagem personalizados, as LXPs ajudam as empresas a alinhar seus objetivos com as necessidades de aprendizagem de seus funcionários. Ferramentas de avaliação nas LXPs podem ajudar a identificar lacunas de habilidades para funcionários individuais ou para a empresa como um todo, e então recomendar conteúdo que possa ajudar a preencher essas lacunas. Os administradores podem gerenciar o conteúdo nas LXPs adicionando módulos de aprendizagem personalizados desenvolvidos internamente ou personalizando quais tipos de conteúdo a plataforma oferece aos funcionários. Usando relatórios analíticos, os gerentes podem rastrear a aprendizagem e a aquisição de habilidades em nível de empresa e adaptar a estratégia de aprendizagem da organização de acordo. ### Quem Usa Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)? Empresas de uma ampla variedade de indústrias podem usar LXPs como parte de seu programa de aprendizagem e desenvolvimento, mas dentro de uma organização, os seguintes papéis são os mais propensos a usar as plataformas: **Funcionários:** Os principais usuários das LXPs são os funcionários de uma empresa. Eles completam atividades de aprendizagem e consomem o conteúdo curado que a LXP recomenda, com base em seu papel, lacunas de habilidades e interesses. Os funcionários podem usar uma LXP durante o dia de trabalho em sua máquina de trabalho e podem continuar sua aprendizagem fora do escritório no aplicativo móvel da LXP. **Profissionais de aprendizagem e desenvolvimento:** Além de gerenciar a implementação de uma LXP, os profissionais de aprendizagem e desenvolvimento no departamento de RH de uma empresa são responsáveis por ajudar a moldar o conteúdo que entra em uma LXP. As empresas geralmente têm conteúdo de aprendizagem único que precisam entregar aos funcionários, como informações sobre um novo produto ou treinamento de conformidade. Os profissionais de aprendizagem ajudam a curar esses materiais e garantem que as LXPs estejam apresentando aos funcionários os materiais internos necessários. Eles também podem ajudar a configurar as LXPs para garantir que elas ofereçam a experiência de aprendizagem mais impactante para os funcionários. **Gerentes e líderes:** Os dados analíticos ricos gerados pelas LXPs podem ajudar gerentes e líderes da empresa a entender onde têm lacunas de habilidades na organização e como seus planos de aprendizagem estão sendo implementados. Ao analisar relatórios sobre as necessidades e comportamentos de aprendizagem dos funcionários, os líderes podem ajustar suas estratégias de longo prazo para garantir que os funcionários possam alcançar seus objetivos profissionais e que a empresa se beneficie da aprendizagem dos funcionários. ### Quais são as Alternativas às Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)? Alternativas às LXPs podem substituir esse tipo de software, parcial ou completamente: [Sistemas de gestão de aprendizagem corporativa (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems) **:** Para empresas que precisam de software para entregar materiais de aprendizagem aos funcionários, um LMS corporativo é geralmente a primeira ferramenta que vem à mente. Tradicionalmente, os produtos LMS são projetados para pegar qualquer conteúdo ou módulo de aprendizagem que os administradores do LMS carreguem e entregá-lo a grupos de funcionários. Os LMSs então rastreiam o uso da plataforma, o que é útil para determinar quais funcionários completaram certos treinamentos obrigatórios. Para empresas que precisam entregar treinamento de conformidade, integração ou outras iniciativas de aprendizagem que alcancem amplas classificações de funcionários, um LMS é uma ferramenta útil e provavelmente ainda é indispensável para muitas organizações. No entanto, os LMSs tendem a carecer da personalização e dos motores de recomendação das últimas LXPs, então os usuários de um LMS podem não ter a experiência envolvente ou o nível de curadoria de conteúdo que teriam com uma LXP. Algumas organizações podem usar tanto uma LXP quanto um LMS. Uma LXP pode complementar a funcionalidade de um LMS expandindo a variedade de material de aprendizagem disponível para os funcionários e adicionando outros recursos, como compartilhamento social. [Plataformas de microaprendizagem](https://www.g2.com/categories/microlearning-platforms) **:** Outra entrada relativamente recente no mundo de L&D, as plataformas de microaprendizagem são projetadas para entregar pedaços pequenos de conteúdo de aprendizagem que podem ser consumidos dentro de um fluxo de trabalho diário. Essas plataformas podem ser especialmente úteis para treinar trabalhadores da linha de frente em indústrias como varejo, saúde, manufatura ou hospitalidade. Pequenos surtos de aprendizagem alcançam os funcionários onde quer que trabalhem e são espaçados ao longo do tempo para que os funcionários tenham mais probabilidade de lembrar as informações. No entanto, as plataformas de microaprendizagem podem não ter o mesmo nível de escolha ou personalização encontrado em uma LXP. #### Software Relacionado às Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) Soluções relacionadas que podem ser usadas junto com as LXPs incluem: [Software de mensagens instantâneas de negócios](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging/) **:** Integrações com plataformas de mensagens dão às LXPs outra maneira de envolver os alunos dentro de um fluxo de trabalho existente. Os usuários podem procurar tópicos ou conteúdo sobre os quais gostariam de materiais ou receber lembretes sobre atividades de aprendizagem a serem concluídas. [Provedores de cursos online](https://www.g2.com/categories/online-course-providers) **:** Vincular uma LXP a um provedor existente de conteúdo de aprendizagem online desbloqueará vastas novas fontes de materiais de aprendizagem potenciais para os usuários da LXP. Os administradores podem ser capazes de configurar quais tópicos do provedor de cursos online estão disponíveis dentro do ambiente de aprendizagem da LXP. [Software de conteúdo de eLearning:](https://www.g2.com/categories/elearning-content) As LXPs se integram com software de conteúdo de eLearning para fornecer aos usuários conteúdo de aprendizagem envolvente e curado. ### Desafios com Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) As soluções LXP podem vir com seu próprio conjunto de desafios. **Gerenciamento de conformidade:** Embora as LXPs sejam ótimas para entregar uma mistura curada de conteúdo para cada funcionário, elas podem falhar quando se trata de gerenciar iniciativas de aprendizagem em larga escala. As LXPs foram projetadas para melhorar a experiência do aprendiz, não necessariamente para garantir que uma organização atenda aos requisitos legais ou mantenha certificações para os funcionários. Para treinamentos prescritos que uma empresa deseja implementar em larga escala, os LMSs podem ser uma opção melhor. Algumas LXPs, no entanto, oferecem rastreamento de treinamento de conformidade, então os compradores que precisam desse recurso em uma LXP devem garantir que o produto escolhido o tenha. **Criação de conteúdo:** As LXPs se especializam em agregar conteúdo de várias fontes, mas podem não ter uma ferramenta de autoria de conteúdo embutida. Elas são projetadas mais para permitir que os alunos explorem diferentes conteúdos de aprendizagem, em vez de permitir que os administradores criem o conteúdo e o distribuam para os alunos. Empresas que precisam criar conteúdo de aprendizagem especializado que não existe em outro lugar podem terceirizar esse trabalho para um consultor ou procurar outra solução de autoria de cursos se sua LXP não tiver uma embutida. **Aproveitando os dados de aprendizagem:** Uma vez que os alunos estão usando uma LXP regularmente, os gerentes precisarão avaliar periodicamente as atividades de aprendizagem em toda a empresa e determinar se sua estratégia de aprendizagem existente está atendendo às necessidades da empresa. Dependendo do produto, uma LXP pode não ter as mesmas capacidades robustas de rastreamento de um LMS tradicional, o que pode dificultar o rastreamento de quais funcionários completaram certas atividades. Pode levar tempo para que as LXPs gerem análises suficientes para que os líderes calculem o ROI e determinem que tipo de impacto a aprendizagem dos funcionários está tendo nos negócios. ### Quais Empresas Devem Comprar Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)? Embora as LXPs possam ser usadas em várias indústrias, empresas nessas situações podem dar consideração especial à compra de uma LXP: **Empresas que gerenciam muito conteúdo de aprendizagem:** Uma crítica às soluções de LMS corporativo é que elas gerenciam muito conteúdo educacional que pode não ser acessível aos funcionários, especialmente em empresas grandes ou em expansão. As LXPs ajudam a tornar todo o conteúdo disponível mais fácil de acessar, seja ele produzido internamente ou disponível em sites externos. Motores de personalização nas LXPs ajudam a organizar esses materiais para que cada funcionário receba conteúdo relevante para eles. **Empresas que buscam mais funcionalidade:** Empresas que buscam mais funcionalidade de seu LMS podem melhorar a experiência do funcionário integrando uma LXP em vez de comprar e implementar um LMS totalmente novo. Ao adicionar uma LXP, as empresas ganham mais recomendações de conteúdo personalizadas, uma interface envolvente, compartilhamento social e outras funcionalidades, enquanto ainda retêm os recursos de conformidade e rastreamento de um LMS. **Empresas com equipes em crescimento:** As LXPs ajudam equipes em crescimento a garantir que o conhecimento interno possa ser compartilhado entre todos os membros da equipe. Essas equipes muitas vezes sofrem com lacunas de conhecimento, que as LXPs ajudam a resolver, permitindo que especialistas internos compartilhem seu amplo conhecimento com os colegas. À medida que novos funcionários se juntam à equipe, as LXPs podem ser úteis para entregar materiais de integração e treinamento para ajudar os novos contratados a se atualizarem rapidamente. ### Como Comprar Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) #### Coleta de Requisitos (RFI/RFP) para Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) Ao coletar requisitos para uma LXP, os compradores devem considerar os objetivos de aprendizagem de sua organização e como uma LXP os ajudará a alcançar esses objetivos. Os compradores devem avaliar quais recursos são essenciais e quais são desejáveis. Se uma organização está procurando um maior engajamento do aprendiz, por exemplo, eles devem se concentrar em LXPs que priorizam a experiência do usuário e em recomendar o conteúdo mais relevante para os usuários. #### Comparar Produtos de Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) **Crie uma lista longa** Uma lista inicial de soluções potenciais de rastreamento de tempo deve incluir qualquer LXP que atenda aos requisitos básicos de recursos da empresa. Neste ponto, os compradores devem estar visando obter uma noção dos recursos das soluções potenciais, como motores de recomendação, interfaces de usuário intuitivas e relatórios analíticos. Os compradores também devem determinar seus recursos indispensáveis, que para as LXPs, provavelmente envolvem como a LXP origina e apresenta conteúdo para os funcionários. **Crie uma lista curta** Depois que uma lista longa foi criada, é hora de olhar para cada produto em mais detalhes para determinar se ele atenderá às necessidades da empresa e merece ser colocado em sua lista curta. Isso deve incluir a avaliação de recursos adicionais de cada produto além dos identificados como essenciais para determinar se essa funcionalidade adicional traria benefícios adicionais aos programas de treinamento da empresa. **Conduza demonstrações** Quando a empresa estiver pronta para conduzir demonstrações, os compradores devem ter uma noção dos recursos que os produtos na lista curta oferecem e estar prontos para avaliar quão efetivamente esses recursos atendem às necessidades da organização. Os vendedores devem guiar os compradores sobre como a LXP origina conteúdo e mostrar um exemplo de como o conteúdo será personalizado para cada usuário. Os compradores devem considerar a interface do usuário e se ela parece fácil de usar, já que uma interface complicada pode desencorajar os funcionários de usar a plataforma. As demonstrações também são um bom momento para olhar exemplos de relatórios analíticos que as LXPs geram sobre atividades de aprendizagem para determinar se os dados são fáceis de entender e fornecerão uma base para tomar decisões sobre a estratégia de aprendizagem da empresa. #### Seleção de Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) **Escolha uma equipe de seleção** A equipe de seleção deve incluir quaisquer partes interessadas que possam usar o produto, incluindo aprendizes funcionários e gerentes que analisarão os dados de aprendizagem. **Negociação** Depois de se concentrar em um produto preferido, é hora de negociar um pacote de preços. Os compradores devem considerar o modelo de preços do software, como se o vendedor cobra uma taxa mensal fixa ou, mais comumente, cobra uma taxa com base em quantos funcionários usarão o produto. As LXPs são frequentemente precificadas com base em diferentes níveis de funcionalidade, então os compradores devem considerar se podem negociar para adicionar certos recursos em um pacote de preço mais alto. Compromissos de vários anos também criam espaço para negociar descontos. **Decisão final** Como as LXPs provavelmente serão implementadas em toda a organização, os líderes da empresa devem ter uma participação na decisão de qual LXP atenderá melhor às necessidades da empresa. Mas o processo também deve incorporar feedback de outras partes interessadas que provavelmente usarão o produto, incluindo funcionários e gerentes. ### Quanto Custam as Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)? As LXPs são comumente precificadas em um modelo SaaS no qual os compradores pagam uma taxa mensal ou anual com base no número de usuários que precisam. #### Retorno sobre o Investimento (ROI) Ao calcular o ROI para as LXPs, as empresas devem considerar o custo da LXP em relação a quanto tempo estão economizando ao automatizar o processo de entrega de conteúdo de aprendizagem aos funcionários. Parte dessa economia de tempo pode vir dentro da equipe de RH, que pode ter gasto anteriormente quantidades significativas de tempo na criação de materiais de aprendizagem e desenvolvimento. Outra consideração é até que ponto uma LXP está ajudando a organização a atender mais efetivamente seus objetivos, à medida que os funcionários desenvolvem novas habilidades e são capazes de contribuir de novas maneiras para o negócio. ### Implementação de Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) **Como as Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) são Implementadas?** Os custos de consultoria para ajudar os compradores a implementar uma LXP provavelmente serão mínimos e os vendedores podem incluir ajuda de representantes de sucesso do cliente como parte do preço. **Quem é Responsável pela Implementação das Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?** Geralmente, a implementação envolverá quaisquer partes interessadas em uma empresa que estarão envolvidas com o consumo de conteúdo de aprendizagem ou moldando a estratégia de aprendizagem e desenvolvimento da empresa, incluindo RH, liderança da empresa, gerentes e funcionários individuais. **Como é o Processo de Implementação para Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?** Como as LXPs são frequentemente baseadas em nuvem, a implementação consiste em configurar a LXP para que os usuários possam acessar o conteúdo de que precisam. Usuários individuais precisarão criar contas para que o conteúdo de aprendizagem possa ser personalizado para atender às suas necessidades e para que os gerentes possam rastrear a aprendizagem de seus membros de equipe. As empresas podem optar por gastar tempo mapeando habilidades desejadas em LXPs que suportam mapeamento de habilidades. A LXP também terá que ser configurada de acordo com as fontes de conteúdo que a organização deseja extrair, incluindo arquivos de intranets da empresa, lições criadas usando software de autoria de cursos ou fontes externas, como sites e provedores de cursos online. **Quando Deveria Implementar Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?** É uma boa ideia implementar uma LXP gradualmente em uma organização ao longo de um período de semanas ou meses. Uma vez que a LXP tenha sido configurada de acordo com as especificações da empresa, os líderes podem considerar ter um pequeno subconjunto de funcionários para testar o software para ver se outros ajustes precisam ser feitos. À medida que a empresa se prepara para implementá-la em toda a organização, os líderes devem preparar sessões de treinamento para os funcionários para que eles saibam como a LXP funciona e como tirar o máximo proveito dela. ### Tendências das Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) **Transformação digital da aprendizagem corporativa** As LXPs funcionam bem com soluções de treinamento corporativo, especialmente software de LMS corporativo. Este tipo de software está bem posicionado para ajudar as empresas a transformar a aprendizagem corporativa de processos baseados em papel ou soluções desatualizadas para treinamento digital. **Aprendizagem baseada em habilidades** As LXPs ajudarão as empresas a desenvolver processos e iniciativas de aprendizagem baseados em habilidades. A marcação baseada em habilidades, caminhos de aprendizagem e avaliações ajudarão as empresas a fornecer aos funcionários um foco no desenvolvimento de habilidades tanto para seus papéis atuais quanto para suas trajetórias de carreira. **Uso combinado de LMS e LXP** Empresas que já usam software de LMS corporativo podem melhorar suas funcionalidades com a adição de uma LXP para trabalhar em conjunto. **Treinando a economia gig** As LXPs ajudam os departamentos de aprendizagem e desenvolvimento a fornecer soluções de treinamento para sua força de trabalho gig. As LXPs são fáceis de usar e atendem aos interesses do usuário, ajudando os trabalhadores gig a se envolverem com o conteúdo de aprendizagem. **Treinamento remoto** À medida que a força de trabalho remota continua a se expandir, as LXPs ajudam as empresas e as equipes de aprendizagem e desenvolvimento a treinar e envolver seus funcionários. As LXPs personalizam e aprimoram as oportunidades de treinamento e aprendizagem para manter os funcionários engajados no treinamento e no desenvolvimento de suas carreiras, mesmo de casa.