# Melhor Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) - Página 2

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Plataformas de experiência de aprendizagem (LXP) são soluções de aprendizagem corporativa usadas pelos departamentos de RH e L&D para fornecer aos funcionários experiências de aprendizagem personalizadas e sob demanda, oferecendo bibliotecas de conteúdo curado, incluindo cursos, vídeos, podcasts e artigos, com caminhos de aprendizagem adaptativos adaptados ao desenvolvimento de habilidades individuais e progressão na carreira.

### Capacidades Principais do Software LXP

Para se qualificar para inclusão na categoria de Plataforma de Experiência de Aprendizagem, um produto deve:

- Fornecer um sistema de entrega de conteúdo sob demanda
- Fornecer conteúdo de aprendizagem acessível por meio de ferramentas de descoberta baseadas em habilidades e IA, recomendações baseadas no uso e sugestões de caminhos de carreira
- Criar, gerenciar e rastrear experiências de aprendizagem baseadas em habilidades
- Fornecer aos funcionários uma experiência de aprendizagem personalizável com base em suas progressões de carreira e interesses pessoais

### Casos de Uso Comuns para Software LXP

As equipes de RH e de aprendizagem e desenvolvimento usam LXPs para fomentar culturas de aprendizagem contínua e autodirigida em toda a organização. Os casos de uso comuns incluem:

- Fornecer caminhos de aprendizagem personalizados alinhados aos papéis dos funcionários, lacunas de habilidades e objetivos de carreira
- Curar bibliotecas de conteúdo interno e externo que os funcionários podem explorar no seu próprio ritmo
- Identificar expertise interna e construir bibliotecas de conhecimento proprietárias para aprendizagem entre pares

### Como o Software LXP Difere de Outras Ferramentas

Embora as empresas frequentemente implementem LXPs juntamente com software [LMS corporativo](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), os dois não devem ser confundidos. As plataformas LMS geralmente se concentram na gestão de catálogos para conformidade e treinamento corporativo obrigatório, enquanto os LXPs fornecem ricas bibliotecas de conteúdo personalizadas que os funcionários podem explorar, editar ou construir do zero. As empresas podem integrar os dois para criar, gerenciar e rastrear todas as oportunidades de aprendizagem em um ecossistema unificado.

### Insights da G2 sobre Software LXP

Com base nas tendências da categoria na G2, recomendações de conteúdo personalizadas e caminhos de aprendizagem baseados em habilidades se destacam como as capacidades mais valorizadas. Melhorias no engajamento dos funcionários com a aprendizagem e no desenvolvimento de habilidades autodirigidas se destacam como os principais resultados da adoção.




  
## How Many Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 170

### Category Stats (May 2026)
- **Average Rating**: 4.53/5
- **New Reviews This Quarter**: 66
- **Buyer Segments**: Mercado médio 38% │ Empresa 32% │ Pequeno negócio 30%
- **Top Trending Product**: Workday Learning (+0.052)
*Last updated: May 18, 2026*

  
## How Does G2 Rank Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) Products?

**Por que você pode confiar nos rankings de software do G2:**

- 30 Analistas e Especialistas em Dados
- 12,900+ Avaliações Autênticas
- 170+ Produtos
- Rankings Imparciais

Os rankings de software da G2 são baseados em avaliações de usuários verificadas, moderação rigorosa e uma metodologia de pesquisa consistente mantida por uma equipe de analistas e especialistas em dados. Cada produto é medido usando os mesmos critérios transparentes, sem colocação paga ou influência de fornecedores. Embora as avaliações reflitam experiências reais dos usuários, que podem ser subjetivas, elas oferecem insights valiosos sobre como o software funciona nas mãos de profissionais. Juntos, esses dados alimentam o G2 Score, uma maneira padronizada de comparar ferramentas dentro de cada categoria.

  
## Which Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) Is Best for Your Use Case?

- **Líder:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/pt/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
- **Melhor Desempenho:** [Juno Journey](https://www.g2.com/pt/products/juno-journey/reviews)
- **Mais Fácil de Usar:** [Juno Journey](https://www.g2.com/pt/products/juno-journey/reviews)
- **Mais Tendência:** [Workday Learning](https://www.g2.com/pt/products/workday-learning/reviews)
- **Melhor Software Gratuito:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/pt/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)

  
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**Sponsored**

### Insightful

Insightful é um software de análise de força de trabalho que mostra como o trabalho realmente acontece em suas equipes. Quando o trabalho está distribuído entre pessoas, locais e ferramentas, pequenas lacunas se acumulam rapidamente. O tempo desaparece. O trabalho desacelera. Problemas surgem tarde. Insightful torna isso visível. Você pode ver para onde o tempo está indo, como as equipes estão se desempenhando e onde o trabalho está se rompendo — sem depender de rastreamento manual ou suposições. Com o Insightful, você pode: - Ver como o tempo é gasto entre as equipes - Identificar quedas na utilização e produção cedo - Entender onde o trabalho desacelera ou fica preso - Comparar desempenho entre equipes, funções ou locais - Usar dados reais de atividade para revisar o trabalho e resolver disputas Este não é apenas mais uma ferramenta de monitoramento. Insightful ajuda você a operar melhor. Você obtém dados claros que pode usar em revisões semanais, planejamento e decisões do dia a dia. Ele combina rastreamento automático de tempo, dados de atividade e relatórios em um só lugar — para que você possa melhorar o desempenho sem adicionar sobrecarga. As equipes escolhem o Insightful porque ele oferece forte visibilidade e controle sem o custo ou complexidade de ferramentas mais pesadas.



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  ## What Are the Top-Rated Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) Products in 2026?
### 1. [SC Training (Formerly EdApp)](https://www.g2.com/pt/products/sc-training-formerly-edapp/reviews)
  Aprimore seu conteúdo de aprendizado com EdApp. E ofereça a experiência de aprendizado que sua equipe merece. Não importa o dispositivo, localização ou conexão com a internet. Na EdApp, estamos em uma missão para mudar a forma como o mundo aprende no trabalho. Para chegar lá, estamos tornando o aprendizado mais acessível para todos, através da nossa plataforma de aprendizado gratuita e voltada para dispositivos móveis. Porque acreditamos que todos devem ter acesso a conteúdo de integração, treinamento e aprendizado de alta qualidade no trabalho, não importa qual seja o trabalho ou onde ele esteja. Crie um curso de microaprendizado em pedaços pequenos em minutos, não meses, com a ferramenta de criação da EdApp. Personalize cursos prontos com a biblioteca de cursos gratuita e editável. Tenha controle sobre seus usuários, conteúdo e dados através do portal de administração. Engaje suas equipes e alcance suas metas de treinamento através do portal de aprendizado voltado para dispositivos móveis. E tenha acesso a recursos como repetição espaçada, gamificação, notificações push, avaliações presenciais e mais. Assim, o aprendizado no local de trabalho parece mais um jogo – não trabalho. A melhor parte? Somos gratuitos – para sempre – para aqueles que precisam que sejamos. Fazemos parceria com as Nações Unidas para oferecer aulas gratuitas a milhares de alunos todos os dias através da nossa biblioteca de cursos gratuita. Mais de 80.000 aulas são realizadas todos os dias por alunos de 90 países em mais de 100 idiomas – sejam eles funcionários de grandes empresas multinacionais ou indivíduos que desejam aprender. Junte-se aos milhares que usam EdApp todos os dias. E veja por si mesmo como estamos mudando a forma como o mundo aprende no trabalho.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 214
**How Do G2 Users Rate SC Training (Formerly EdApp)?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind SC Training (Formerly EdApp)?**

- **Vendedor:** [SafetyCulture](https://www.g2.com/pt/sellers/safetyculture)
- **Ano de Fundação:** 2004
- **Localização da Sede:** Surry Hills, New South Wales
- **Twitter:** @SafetyCultureHQ (4,866 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2467945/ (849 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Fundador, CEO
  - **Top Industries:** E-Learning, Construção
  - **Company Size:** 50% Pequena Empresa, 37% Médio Porte


#### What Are SC Training (Formerly EdApp)'s Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (2 reviews)
- Intuitivo (2 reviews)
- Preços Acessíveis (1 reviews)
- Análise (1 reviews)
- Conteúdo Abrangente (1 reviews)

**Cons:**

- Gestão de Cursos (1 reviews)
- Interface Complicada (1 reviews)
- Limitações de Design (1 reviews)
- Experiência de Aprendizado Difícil (1 reviews)
- Limitações de Formatação (1 reviews)

### 2. [EdCast](https://www.g2.com/pt/products/edcast-inc-edcast/reviews)
  EdCast, agora parte da Cornerstone OnDemand, oferece uma plataforma unificada projetada para operar jornadas de experiência do funcionário de ponta a ponta, abrangendo aprendizado, desenvolvimento de habilidades e mobilidade de carreira. Sua plataforma premiada é usada internacionalmente por organizações que vão desde grandes empresas do Global 2000 até pequenas empresas e governos. Com as plataformas da EdCast, nossos clientes são capazes de atrair, desenvolver e reter uma força de trabalho de alto desempenho e preparada para o futuro. As ofertas da EdCast incluem sua Talent Experience Platform, Spark para PMEs, Content Strategy & Solutions e MyGuide Digital Adoption Platform. EdCast é um premiado Pioneiro em Tecnologia do Fórum Econômico Mundial.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 28
**How Do G2 Users Rate EdCast?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 7.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 7.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind EdCast?**

- **Vendedor:** [EdCast](https://www.g2.com/pt/sellers/edcast-0c3b0520-fd8f-4271-8f26-2f0b35b52f85)
- **Ano de Fundação:** 2014
- **Localização da Sede:** Mountain View, CA
- **Twitter:** @EdCast (7,027 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3752831/ (165 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 43% Empresa, 29% Pequena Empresa


#### What Are EdCast's Pros and Cons?

**Pros:**

- Conteúdo Abrangente (1 reviews)
- Facilidade de Uso (1 reviews)
- Configuração Fácil (1 reviews)
- Recursos Educacionais (1 reviews)
- Facilidade de Implementação (1 reviews)

**Cons:**

- Problemas de Integração (1 reviews)

### 3. [Axonify](https://www.g2.com/pt/products/axonify/reviews)
  Axonify é a plataforma número 1 para desempenho de linha de frente, oferecendo uma solução completa e personalizada que integra perfeitamente Aprendizado, Comunicações e Gestão de Tarefas. Projetada especificamente para trabalhadores de linha de frente, Axonify capacita os funcionários a fechar lacunas de habilidades, manter-se informados e desempenhar o melhor possível, incorporando aprendizado, comunicações e gestão de tarefas diretamente nos fluxos de trabalho diários. Aproveitando a ciência cerebral impulsionada por IA, Axonify oferece treinamento personalizado e em pequenas doses com reforço inteligente, garantindo retenção a longo prazo e mudança de comportamento sustentada. Com insights em tempo real, os gerentes podem acompanhar o progresso e tomar decisões baseadas em dados que se alinham com os objetivos de negócios. A plataforma também oferece engajamento líder no setor, com 83% dos usuários fazendo login 2-3 vezes por semana, graças à sua experiência intuitiva e gamificada. Suportando comunicação em mais de 60 idiomas e aprimorada por Max, o assistente de conversação por IA da Axonify, a plataforma permite que os trabalhadores de linha de frente acessem rapidamente informações críticas, minimizem ineficiências e mantenham-se conectados com seus colegas e alinhados com os objetivos da empresa. Projetada para escalabilidade e impacto, Axonify é a solução definitiva para transformar o desempenho da força de trabalho de linha de frente.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 162
**How Do G2 Users Rate Axonify?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 8.0/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Axonify?**

- **Vendedor:** [Axonify Inc.](https://www.g2.com/pt/sellers/axonify-inc)
- **Ano de Fundação:** 2011
- **Localização da Sede:** Waterloo, ON
- **Twitter:** @Axonify (2,952 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2509806/ (230 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Coordenador de Treinamento
  - **Top Industries:** Varejo, Telecomunicações
  - **Company Size:** 63% Empresa, 30% Médio Porte


#### What Are Axonify's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (28 reviews)
- Engajamento (18 reviews)
- Engajamento dos Funcionários (16 reviews)
- Útil (16 reviews)
- Aprendendo (16 reviews)

**Cons:**

- Curva de Aprendizado (13 reviews)
- Limitações do Administrador (11 reviews)
- Personalização Limitada (10 reviews)
- Recursos Limitados (10 reviews)
- Dificuldades de Navegação (10 reviews)

### 4. [Learning Pool - Platform](https://www.g2.com/pt/products/learning-pool-platform/reviews)
  Learning Pool cria experiências de aprendizagem que proporcionam resultados extraordinários para locais de trabalho que investem no desempenho e nas habilidades de suas pessoas. Apoia milhares de empresas que investem em experiências de aprendizagem para seus alunos globais, as plataformas de aprendizagem inovadoras de IA e soluções de habilidades da Learning Pool combinam tecnologia integrada e conteúdo adaptativo para produzir insights acionáveis sobre o desempenho de cada aluno. Sua experiência de cliente de classe mundial garante que os clientes possam aproveitar sua capacidade única de produzir uma força de trabalho altamente qualificada, novas vantagens competitivas e uma organização preparada para o que o futuro possa trazer. Onde quer que você encontre locais de trabalho ambiciosos investindo em suas pessoas, você encontrará a Learning Pool.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 157
**How Do G2 Users Rate Learning Pool - Platform?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 7.3/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Learning Pool - Platform?**

- **Vendedor:** [Learning Pool](https://www.g2.com/pt/sellers/learning-pool)
- **Website da Empresa:** https://learningpool.com/
- **Ano de Fundação:** 2006
- **Localização da Sede:** Derry, IE
- **Twitter:** @LearningPool (6,584 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/learning-pool-ltd/ (414 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Administração Pública, Hospital e Cuidados de Saúde
  - **Company Size:** 49% Empresa, 37% Médio Porte


#### What Are Learning Pool - Platform's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (22 reviews)
- Suporte ao Cliente (18 reviews)
- Fácil de usar (14 reviews)
- Útil (13 reviews)
- Personalização (12 reviews)

**Cons:**

- Personalização Limitada (9 reviews)
- Recursos Limitados (8 reviews)
- Problemas de Recursos (7 reviews)
- Relatório Inadequado (6 reviews)
- Funcionalidade Limitada (6 reviews)

### 5. [5app](https://www.g2.com/pt/products/5app/reviews)
  5app é uma plataforma de aprendizagem elegantemente simples que cria um centro central para aprendizagem, comunicação e compartilhamento de conhecimento dentro da sua organização. Sem barreiras, sem obstáculos — apenas acesso contínuo à informação que você precisa para ter sucesso. Com mais de 30 clientes empresariais globais e usuários em mais de 70 países, 5app é uma solução confiável para empresas em todo o mundo. Desenvolvido para todos — desde pequenas e médias empresas e grandes corporações até organizações sem fins lucrativos — 5app pode funcionar de forma independente ou integrar-se perfeitamente com suas ferramentas existentes.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 16
**How Do G2 Users Rate 5app?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 6.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 6.9/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind 5app?**

- **Vendedor:** [5app](https://www.g2.com/pt/sellers/5app)
- **Ano de Fundação:** 2011
- **Localização da Sede:** London, United Kingdom
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5app-platform/ (10 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 75% Médio Porte, 19% Pequena Empresa


#### What Are 5app's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (11 reviews)
- Suporte ao Cliente (10 reviews)
- Útil (8 reviews)
- Configuração Fácil (6 reviews)
- Ferramentas (6 reviews)

**Cons:**

- Baixo Engajamento (2 reviews)
- Recursos Faltantes (2 reviews)
- Problemas de Certificação (1 reviews)
- Administração Complexa (1 reviews)
- Caro (1 reviews)

### 6. [Auzmor Learn](https://www.g2.com/pt/products/auzmor-learn/reviews)
  Auzmor Learn é uma solução robusta de gestão de aprendizagem que permite atribuir treinamentos facilmente e acompanhar o progresso dos funcionários. Seu construtor de cursos intuitivo simplifica a criação de conteúdo e uma biblioteca de cursos pré-construídos oferece o treinamento e aprimoramento que sua força de trabalho necessita.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 117
**How Do G2 Users Rate Auzmor Learn?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Auzmor Learn?**

- **Vendedor:** [Auzmor](https://www.g2.com/pt/sellers/auzmor-af3ada3f-5eb8-4a06-a2a7-359a54acc520)
- **Ano de Fundação:** 2017
- **Localização da Sede:** West Des Moines, Iowa
- **Twitter:** @Auzmor (50 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/22287607/ (62 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 77% Médio Porte, 16% Pequena Empresa


### 7. [Bridge](https://www.g2.com/pt/products/bridge/reviews)
  Bridge é um premiado Sistema de Gestão de Aprendizagem Corporativa (LMS) desenvolvido para ajudar organizações a treinar, desenvolver e conectar suas pessoas: sejam elas funcionários, parceiros ou clientes. Desde a integração e conformidade até o desenvolvimento de habilidades e liderança, o Bridge torna a gestão, entrega e medição de treinamentos simples e impactantes. É o LMS tudo-em-um para empresas que desejam criar experiências de aprendizagem envolventes sem complexidade extra. Desenvolvido para organizações de médio porte que desejam um LMS mais inteligente e focado no desenvolvimento. É um favorito entre as equipes de Aprendizagem e Desenvolvimento, profissionais de RH e líderes que precisam impulsionar as habilidades dos funcionários, manter a conformidade e aumentar o desempenho dos negócios. Com o Bridge, você pode facilmente personalizar cursos, direcionar as habilidades exatas que sua equipe precisa e criar treinamentos que impulsionam o desenvolvimento real de carreira. O que diferencia o Bridge é seu superpoder de mapeamento de habilidades. A plataforma possui um banco de dados com mais de 32.000 habilidades, todas mapeadas para dados de mercado de trabalho em tempo real, para que você possa construir uma taxonomia de habilidades detalhada, rastrear a cobertura em sua equipe e identificar quaisquer lacunas instantaneamente. Esses insights se conectam diretamente aos programas de treinamento do Bridge—tornando simples a entrega de aprendizagem que se alinha perfeitamente com as necessidades de negócios e as ambições de crescimento dos funcionários. O Bridge também oferece aos administradores os insights de que precisam com ferramentas de relatórios poderosas que rastreiam o progresso dos aprendizes, monitoram as conclusões e destacam áreas que precisam de atenção. E com fluxos de trabalho de treinamento automatizados chamados Jornadas de Aprendizagem, os administradores podem agendar e entregar programas de aprendizagem em etapas—sem necessidade de microgerenciamento constante. Essa conveniência de "configurar e esquecer" mantém os aprendizes no caminho certo enquanto economiza tempo das equipes. Para os aprendizes, o Bridge oferece uma experiência de aprendizagem limpa e personalizada com recomendações de cursos adaptadas e lembretes que os ajudam a se manterem engajados. Além disso, o aplicativo móvel do Bridge facilita para trabalhadores sem mesa e remotos completarem treinamentos a qualquer hora, em qualquer lugar—mesmo offline. Em última análise, o Bridge se destaca entre as plataformas LMS por seu equilíbrio de simplicidade, personalização e acessibilidade. É um sistema moderno e fácil de usar, desenvolvido para ajudar as empresas a criar uma cultura onde a aprendizagem é contínua, conectada e parte do trabalho diário.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 377
**How Do G2 Users Rate Bridge?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 7.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 7.5/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Bridge?**

- **Vendedor:** [Bridge](https://www.g2.com/pt/sellers/bridge-f11452c0-65b5-456b-aaeb-2f4a00eb1cfe)
- **Website da Empresa:** https://www.getbridge.com/
- **Ano de Fundação:** 2008
- **Localização da Sede:** Salt Lake City, US
- **Twitter:** @GetBridge (2,965 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/get-bridge/ (145 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Designer Instrucional, Gerente de Treinamento
  - **Top Industries:** Gestão Educacional, Educação Superior
  - **Company Size:** 58% Médio Porte, 32% Empresa


#### What Are Bridge's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (53 reviews)
- Útil (33 reviews)
- Simples (30 reviews)
- Criação de Curso (26 reviews)
- Intuitivo (25 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (27 reviews)
- Personalização Limitada (22 reviews)
- Recursos Limitados (18 reviews)
- Falta de Personalização (14 reviews)
- Curva de Aprendizado (14 reviews)

### 8. [Cornerstone Learning](https://www.g2.com/pt/products/cornerstone-learning/reviews)
  A Cornerstone potencializa o potencial das organizações e de suas pessoas para prosperar em um mundo em mudança. O Cornerstone Galaxy, nossa suíte de gestão de talentos tudo-em-um para agilidade da força de trabalho, unifica aprendizado, desempenho e gestão de conformidade em uma única solução com tecnologia de IA. Com o Cornerstone Learning, você pode capacitar suas pessoas e garantir conformidade com um software de treinamento escalável que ajuda a gerenciar, entregar e acompanhar o treinamento para funcionários, parceiros e clientes. Mais de 7.000 organizações e 140 milhões de usuários em 186 países usam o Cornerstone Galaxy para construir organizações e pessoas de alto desempenho e prontas para o futuro hoje.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 504
**How Do G2 Users Rate Cornerstone Learning?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 7.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 7.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 7.1/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Cornerstone Learning?**

- **Vendedor:** [Cornerstone OnDemand](https://www.g2.com/pt/sellers/cornerstone-ondemand)
- **Website da Empresa:** https://www.cornerstoneondemand.com/
- **Ano de Fundação:** 1999
- **Localização da Sede:** Santa Monica, CA
- **Twitter:** @CornerstoneInc (12,966 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/19664/ (4,181 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Administrador do Sistema de Gestão de Aprendizagem, Coordenador de Treinamento
  - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Serviços Financeiros
  - **Company Size:** 73% Empresa, 26% Médio Porte


#### What Are Cornerstone Learning's Pros and Cons?

**Pros:**

- Suporte ao Cliente (4 reviews)
- Relatório (4 reviews)
- Qualidade do Conteúdo (3 reviews)
- Facilidade de Aprendizagem (3 reviews)
- Recursos (3 reviews)

**Cons:**

- Problemas de Integração (2 reviews)
- Curva de Aprendizado (2 reviews)
- Personalização Limitada (2 reviews)
- Recursos Limitados (2 reviews)
- Não é amigável para o usuário (2 reviews)

### 9. [Everything DiSC](https://www.g2.com/pt/products/everything-disc/reviews)
  Everything DiSC é uma ferramenta de avaliação de personalidade de primeira linha, validada por pesquisas, projetada para melhorar a cultura de trabalho através da compreensão dos estilos comportamentais. Ela mede preferências em quatro estilos—Dominância, Influência, Estabilidade e Consciência—para ajudar os indivíduos a entenderem a si mesmos e aos outros, resultando em melhor trabalho em equipe, comunicação e liderança.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 26
**How Do G2 Users Rate Everything DiSC?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Everything DiSC?**

- **Vendedor:** [John Wiley & Sons](https://www.g2.com/pt/sellers/john-wiley-sons)
- **Ano de Fundação:** 1807
- **Localização da Sede:** Hoboken, NJ
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/164549/ (8,994 funcionários no LinkedIn®)
- **Propriedade:** NYSE: WLY

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 44% Pequena Empresa, 41% Empresa


#### What Are Everything DiSC's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (1 reviews)
- Eficiência (1 reviews)

**Cons:**

- Administração Complexa (1 reviews)
- Desempenho lento (1 reviews)

### 10. [Disprz](https://www.g2.com/pt/products/disprz/reviews)
  Disprz é uma plataforma de aprendizagem e capacitação gerativa, com foco em impacto, ajudando organizações a obter valor real de negócios e desbloquear seu potencial total. Disprz capacita mais de 3,5 milhões de aprendizes na Índia, Sudeste Asiático, Estados Unidos e Oriente Médio. Grandes marcas como Amazon, Petronas, Starbucks, Emirates NBD, HDFC e mais de 400 outras confiam na Disprz para aprimorar e requalificar sua força de trabalho. Com uma compreensão profunda dos desafios enfrentados pelas equipes de L&D, a Disprz criou um conjunto abrangente de soluções projetadas para atender às diversas necessidades das organizações em cada etapa de sua jornada de aprendizagem. No núcleo da Disprz está um poderoso trio de produtos, cada um adaptado para atender a requisitos específicos de L&D: 1. Sistema de Gestão de Aprendizagem (LMS): O LMS rico em recursos da Disprz serve como uma plataforma única para aprendizagem adaptativa e orientada por objetivos, permitindo a simplificação do treinamento de conformidade e segurança, integração, treinamento de produtos e processos, e treinamento de empresas estendidas para toda a força de trabalho. Esta solução robusta oferece recursos de ponta que elevam a experiência de aprendizagem, como experiências de microaprendizagem multilíngue intuitivas com questionários envolventes, vídeos e atividades interativas que podem ser acessadas sem problemas em dispositivos móveis. Além disso, o LMS possui capacidades avançadas de sala de aula que permitem a gestão eficiente de diversos lotes de treinamento, mistura perfeita de instrução presencial e online dinâmica, acesso abrangente a materiais pré e pós-treinamento, e rastreamento de presença sem esforço via mapeamento QR. Os aprendizes são motivados e reconhecidos através de pontos de classificação, concursos e distintivos, promovendo uma cultura de aprendizagem contínua. Capacidades chave do LMS da Disprz incluem: Aprendizagem adaptativa e multicanal: Proporcionando ampla flexibilidade para aprendizes em movimento consumirem conteúdo sob medida Facilidade de personalização: Mais de 300 configurações em torno da aparência da plataforma, branding, conteúdo e mais Variedade de avaliações: Avaliações de gestores e pares, avaliações subjetivas, skydive, pesquisas, questionários Treinamento multiformato: Treinamento físico, virtual e híbrido conforme as necessidades de vários setores industriais Aprendizagem centrada no desempenho: Aprendizagem baseada em KPI, feedback e rastreamento de desempenho para identificar os melhores desempenhos. Análise e relatórios abrangentes: Análise abrangente com relatórios sem interrupções nos níveis de plataforma, conteúdo e usuário O LMS da Disprz capacita as equipes de L&D a: Aumentar as horas médias de aprendizagem por funcionário em 5x Aumentar as taxas de adoção em 3x Alcançar uma redução de 30% nos custos de L&D 2. Plataforma de Experiência de Aprendizagem (LXP): O LXP da Disprz é uma plataforma de capacitação personalizada impulsionada por IA que capacita organizações a preencher lacunas de habilidades, desbloquear o potencial total e proporcionar avanço na carreira para sua força de trabalho. No núcleo do LXP da Disprz está uma taxonomia abrangente, pronta para uso, baseada em habilidades, meticulosamente mapeada para cada função de trabalho dentro de sua organização. Este recurso poderoso fornece uma visão holística das habilidades funcionais, digitais, de liderança e interpessoais necessárias para cada posição, permitindo que você alinhe suas iniciativas de aprendizagem com seus objetivos de negócios sem problemas. O LXP da Disprz capacita você a entender os níveis de habilidade e adequação de seus funcionários para suas respectivas funções através de uma gama de avaliações, incluindo avaliações 360°, avaliações adaptativas e avaliações de habilidades tecnológicas. Ao identificar lacunas de habilidades com precisão, você pode projetar programas de aprendizagem direcionados que atendam às necessidades específicas de desenvolvimento de sua força de trabalho. Um dos recursos de destaque da plataforma é sua capacidade de oferecer experiências de aprendizagem personalizadas e orientadas por habilidades a partir de uma vasta biblioteca de fontes de conteúdo gratuitas, pagas e curadas. Os funcionários podem embarcar em jornadas de aprendizagem personalizadas que abordam suas lacunas de habilidades individuais e se alinham com seus interesses, promovendo um senso de propriedade e engajamento em seu desenvolvimento profissional. Além disso, o LXP fornece visibilidade clara das trajetórias de carreira, permitindo que os funcionários explorem a mobilidade interna e oportunidades de crescimento. Este recurso promove o planejamento de sucessão impulsionado pelos funcionários e ajuda a construir um pipeline de talentos de liderança estratégica, garantindo o sucesso a longo prazo de sua organização. O LXP da Disprz vai além do desenvolvimento individual, oferecendo análises valiosas vinculadas a lacunas de talentos atuais ou futuras e resultados de negócios. Esta abordagem orientada por dados permite que você tome decisões informadas, aloque recursos de forma eficaz e alinhe suas iniciativas de aprendizagem com os objetivos estratégicos de sua organização. Capacidades chave do LXP da Disprz incluem: Modelo de Habilidades Atômicas da Disprz: Modelo de habilidades exaustivo, inteligente e pronto para uso, que o torna preparado para a indústria Caminhos de Aprimoramento: Mapeamento de função para habilidade e caminhos personalizados para habilidades baseadas em função e interesses individuais Hiperpersonalização impulsionada por IA: Aprendizagem personalizada impulsionada por IA com base na proficiência, estilo, interesses e objetivos do aprendiz Avaliações adaptativas e situacionais: Avaliações adaptativas e multiformato com base na resposta do aprendiz. Biblioteca de conteúdo exaustiva: Oferta abrangente de opções de conteúdo interno, gratuito e pago que estão vinculadas às suas habilidades Inteligência de Habilidades: Inteligência sobre habilidades futuras necessárias, lacunas de habilidades atuais e lacunas de habilidades Clientes que utilizam o LXP da Disprz desbloqueiam um ROI significativo ao alcançar uma melhoria de 5x na produtividade de vendas e um aumento de 7x na eficiência do atendimento ao cliente. 3. Solução de Capacitação de Linha de Frente (FLE): A FLE da Disprz é projetada para treinamento e experiências de aprendizagem eficazes na linha de frente, vinculando-os diretamente a indicadores-chave de desempenho (KPIs). Esta abordagem inovadora garante que sua força de trabalho de linha de frente permaneça engajada, produtiva e alinhada com os objetivos de negócios de sua organização. A solução FLE da Disprz permite que você reduza a rotatividade mantendo sua linha de frente engajada com experiências de aprendizagem mistas e voltadas para dispositivos móveis. Rastreie e melhore a eficiência do treinamento de linha de frente, garantindo uma transição perfeita da integração para o desempenho no trabalho. Ao proporcionar uma experiência de aprendizagem atraente e conveniente, você pode fomentar uma cultura de desenvolvimento contínuo e melhorar a retenção de funcionários. Ao medir continuamente a prontidão para o trabalho através de avaliações abrangentes, você pode identificar áreas para melhoria e adaptar programas de treinamento de acordo, garantindo que sua equipe esteja equipada com o conhecimento e as habilidades necessárias. Eleve o desempenho de sua equipe com a solução FLE da Disprz, que oferece conhecimento específico de contexto diretamente vinculado às capacidades necessárias para completar tarefas no local


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 78
**How Do G2 Users Rate Disprz?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 7.3/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Disprz?**

- **Vendedor:** [Disprz](https://www.g2.com/pt/sellers/disprz)
- **Ano de Fundação:** 2015
- **Localização da Sede:** West Orange, US
- **Twitter:** @disprzspoc (168 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/disprz/ (296 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Varejo, Seguros
  - **Company Size:** 68% Empresa, 25% Médio Porte


#### What Are Disprz's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (3 reviews)
- E-Learning (3 reviews)
- Módulos (2 reviews)
- Compartilhar (2 reviews)
- Certificações (1 reviews)

**Cons:**

- Dificuldades de Navegação (2 reviews)
- Caro (1 reviews)
- Funcionalidade de Pesquisa Inadequada (1 reviews)
- Problemas de Integração (1 reviews)
- Funcionalidade de Pesquisa Limitada (1 reviews)

### 11. [Learnerbly](https://www.g2.com/pt/products/learnerbly/reviews)
  Learnerbly é um mercado de L&D premiado que oferece aos funcionários acesso a conteúdo cuidadosamente selecionado de mais de 200 dos melhores provedores de conteúdo de aprendizagem (incluindo cursos, livros, coaches, assinaturas de e-learning e muito mais). Ele capacita os funcionários a assumirem sua jornada de aprendizagem de uma maneira que se adapte às suas preferências de aprendizagem e requisitos de função. Os empregadores pagam apenas pelo conteúdo consumido em vez de inscrever os funcionários em conteúdo corporativo que não é utilizado. Com o Learnerbly, os líderes de aprendizagem geralmente veem um ROI mais alto em níveis de engajamento 3X+ da indústria (em 40-60% por mês), como comprovado por centenas de clientes, incluindo empresas como Flutter, Ocado, King.com e HelloFresh.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 499
**How Do G2 Users Rate Learnerbly?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Learnerbly?**

- **Vendedor:** [Learnerbly](https://www.g2.com/pt/sellers/learnerbly)
- **Website da Empresa:** https://learnerbly.com/
- **Ano de Fundação:** 2016
- **Localização da Sede:** London, GB
- **Twitter:** @learnerbly (841 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/learnerbly/ (28 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Engenheiro de software
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Serviços Financeiros
  - **Company Size:** 87% Médio Porte, 7% Pequena Empresa


#### What Are Learnerbly's Pros and Cons?

**Pros:**

- Diversidade de Conteúdo (3 reviews)
- Facilidade de Uso (3 reviews)
- Flexibilidade (3 reviews)
- Suporte ao Cliente (2 reviews)
- Útil (2 reviews)

**Cons:**

- Problemas de Acesso (2 reviews)
- Caro (2 reviews)
- Problemas de Integração (2 reviews)
- Falta de Integração (2 reviews)
- Integração pobre (2 reviews)

### 12. [Go1](https://www.g2.com/pt/products/go1-go1/reviews)
  Go1 é uma solução abrangente de treinamento de funcionários, especificamente projetada para líderes de Aprendizagem e Desenvolvimento (L&D) que priorizam uma abordagem centrada nas pessoas em suas organizações. A plataforma Go1 permite que profissionais de L&D entreguem de forma eficiente conteúdos de aprendizagem personalizados aos funcionários, garantindo que os recursos certos estejam acessíveis no momento certo. Ao aproveitar ferramentas avançadas de descoberta e curadoria aprimoradas por IA, a Go1 simplifica o processo de encontrar e implantar materiais educacionais relevantes de mais de 250 provedores de conteúdo líderes do setor. O público-alvo da Go1 inclui líderes de L&D e profissionais de RH que estão focados em aprimorar as habilidades e o conhecimento dos funcionários. Com o cenário em constante evolução da aprendizagem no local de trabalho, esses profissionais precisam de uma solução que não apenas agregue conteúdo de alta qualidade, mas também se integre perfeitamente aos ecossistemas de aprendizagem existentes. Os principais recursos da Go1 incluem sua extensa biblioteca de conteúdo, que abrange vários tópicos e formatos, permitindo que as organizações atendam a diferentes preferências de aprendizagem. As ferramentas impulsionadas por IA da plataforma melhoram a experiência do usuário ao fornecer recomendações personalizadas, garantindo que os funcionários recebam conteúdo relevante para seus papéis e aspirações de carreira. Além disso, as capacidades de integração da Go1 com mais de 70 plataformas de aprendizagem e aplicativos de trabalho líderes permitem que as organizações utilizem a plataforma dentro de sua infraestrutura existente, minimizando a interrupção e maximizando a eficiência. Ao centralizar os recursos de aprendizagem, os líderes de L&D podem simplificar suas iniciativas de treinamento, melhorar o engajamento dos funcionários e fomentar uma cultura de aprendizagem contínua. A capacidade da plataforma de entregar conteúdo oportuno e relevante não apenas melhora a experiência de aprendizagem, mas também contribui para um desempenho e produtividade aprimorados dentro das equipes. No geral, a Go1 se destaca no cenário de L&D ao oferecer uma solução robusta e fácil de usar que se alinha às necessidades das organizações modernas que buscam um desenvolvimento eficaz dos funcionários.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 64
**How Do G2 Users Rate Go1?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 7.6/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Go1?**

- **Vendedor:** [Go1](https://www.g2.com/pt/sellers/go1)
- **Website da Empresa:** https://www.go1.com/
- **Ano de Fundação:** 2015
- **Localização da Sede:** Brisbane, Australia
- **Twitter:** @go1com (2,302 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/966527/ (622 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 63% Médio Porte, 20% Empresa


#### What Are Go1's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (10 reviews)
- Diversidade de Conteúdo (8 reviews)
- Qualidade do Conteúdo (8 reviews)
- Conteúdo Abrangente (7 reviews)
- Acesso Fácil (7 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (4 reviews)
- Problemas no Laboratório (3 reviews)
- Personalização Limitada (3 reviews)
- Conteúdo Desatualizado (3 reviews)
- Qualidade de Conteúdo Ruim (3 reviews)

### 13. [BrainStorm](https://www.g2.com/pt/products/brainstorm-inc-brainstorm/reviews)
  Equipe sua equipe com a única plataforma de aprendizado desenvolvida especificamente para adoção de software. Acelere a integração, reduza o suporte, aprofunde o engajamento e aumente o uso. Seja você um Provedor de Soluções integrando novos clientes, uma equipe de TI precisando de uma maneira mais escalável de gerenciar o treinamento de usuários finais, ou uma equipe de L&D focada na integração de funcionários ao conjunto de tecnologias da empresa, o BrainStorm tornará seu trabalho mais fácil e seus resultados melhores. Ative usuários inativos – BrainStorm é a única plataforma de aprendizado que visa proativamente usuários licenciados que ainda não fizeram login. Quando você converte usuários inativos, o impacto do uso passa de incremental para exponencial. Acelere a adoção – Não ensine apenas como, ensine quando e por que usar recursos e aplicativos. BrainStorm é projetado para automatizar o treinamento que faz as pessoas mudarem a forma como trabalham. Expanda o uso de recursos – Promova uma adoção de recursos mais profunda e ampla. Ajude mais usuários a irem além do básico e integrarem suas ferramentas em seus processos de trabalho diários. Recursos do BrainStorm: Comunicações direcionadas: Atraia e ative alunos desengajados por meio de comunicações oportunas que inspiram a ação do usuário. Aprendizado baseado em funções: Fluxos de conteúdo personalizados organizados por grupos garantem que o conteúdo certo seja apresentado para o público certo. Criação de cursos: Carregue e monte seus ativos de aprendizado em BrainStorm Flows™, fluxos de trabalho adaptativos que entregam aprendizado relevante e oportuno para cada aluno. Ramificação: Adicione ramificações a qualquer fluxo para criar experiências de aprendizado personalizadas que se alinhem ao que o usuário deseja aprender a seguir. Pacotes de conteúdo: BrainStorm possui centenas de experiências de aprendizado pré-construídas para você usar ou modificar, para que você possa começar rapidamente. Relatórios: Veja o que está impulsionando a mudança de comportamento com relatórios dinâmicos.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 31
**How Do G2 Users Rate BrainStorm?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 6.1/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind BrainStorm?**

- **Vendedor:** [BrainStorm, Inc.](https://www.g2.com/pt/sellers/brainstorm-inc)
- **Website da Empresa:** https://www.brainstorminc.com
- **Ano de Fundação:** 1995
- **Localização da Sede:** American Fork, UT
- **Twitter:** @brainstorminc (646 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/brainstorm-inc (150 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 46% Empresa, 41% Médio Porte


#### What Are BrainStorm's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (11 reviews)
- Criação de Curso (10 reviews)
- Suporte ao Cliente (10 reviews)
- Recursos (9 reviews)
- Treinamento (9 reviews)

**Cons:**

- Curva de Aprendizado (6 reviews)
- Recursos Faltantes (3 reviews)
- Dificuldades de Navegação (3 reviews)
- Relatório Ruim (3 reviews)
- Caro (2 reviews)

### 14. [Mitratech Learn](https://www.g2.com/pt/products/mitratech-learn/reviews)
  Learn é uma plataforma de treinamento online fácil de usar e premiada. Mantenha seus funcionários e gerentes no caminho certo com treinamento de qualquer lugar. Desenvolva equipes de alto desempenho com treinamento online consistente, bonito e fácil de usar com o Trakstar Learn. Facilitamos a integração de funcionários, a criação de cursos, a adição de questionários e o acompanhamento de resultados. Carregue seus arquivos e crie um curso online em minutos que pode ser atribuído a qualquer grupo de usuários. Obtenha uma demonstração do Learn hoje! Learn é uma plataforma de treinamento online para funcionários, clientes e parceiros. Nosso sistema de gestão de aprendizagem (LMS) ajuda as empresas a integrar e treinar funcionários usando seu próprio conteúdo ou a partir de nossa biblioteca de conteúdo.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 130
**How Do G2 Users Rate Mitratech Learn?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 6.3/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Mitratech Learn?**

- **Vendedor:** [Mitratech](https://www.g2.com/pt/sellers/mitratech)
- **Website da Empresa:** https://mitratech.com
- **Ano de Fundação:** 1987
- **Localização da Sede:** Austin, TX 
- **Twitter:** @MitratechLegal (1,050 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mitratech/ (2,064 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Imóveis
  - **Company Size:** 58% Médio Porte, 24% Pequena Empresa


#### What Are Mitratech Learn's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (9 reviews)
- Rastreamento (7 reviews)
- Módulos (5 reviews)
- Facilidade de Aprendizagem (3 reviews)
- Qualidade do Curso (2 reviews)

**Cons:**

- Problemas de Recursos (3 reviews)
- Recursos Limitados (2 reviews)
- Design de Interface Ruim (2 reviews)
- Problemas de Upload (2 reviews)
- Problemas de Inatividade (1 reviews)

### 15. [Tovuti LMS](https://www.g2.com/pt/products/tovuti-lms/reviews)
  Transforme a experiência de aprendizado da sua organização com o Tovuti LMS, a plataforma de aprendizado tudo-em-um que torna o treinamento sem esforço e impactante. Os profissionais de L&D adoram como nosso assistente de IA, Dizi, cria cursos profissionais em minutos em vez de semanas, enquanto os alunos se envolvem através de gamificação, recursos sociais e conteúdo interativo que realmente torna o treinamento agradável. Pronto para empresas com conformidade SOC2 e integração perfeita com sua pilha de tecnologia existente (incluindo Salesforce, ADP, Workday e mais de 7.000 aplicativos via Zapier), o Tovuti escala com seu negócio enquanto fornece as análises em tempo real que você precisa para comprovar o ROI. Organizações de diversos setores confiam no Tovuti porque transformamos o treinamento de um exercício de checklist em uma vantagem estratégica que impulsiona a produtividade, garante conformidade e eleva toda a sua força de trabalho—tudo com uma interface intuitiva que qualquer pessoa pode dominar rapidamente. Experimente por que empresas em crescimento escolhem o Tovuti quando estão sérias em fazer do aprendizado uma vantagem competitiva.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 290
**How Do G2 Users Rate Tovuti LMS?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Tovuti LMS?**

- **Vendedor:** [Tovuti Inc.](https://www.g2.com/pt/sellers/tovuti-inc)
- **Website da Empresa:** https://www.tovutilms.com/
- **Ano de Fundação:** 2017
- **Localização da Sede:** Eagle, Idaho
- **Twitter:** @LearnTOVUTI (298 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18192826/ (58 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Desenvolvedor de Software
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 45% Médio Porte, 32% Pequena Empresa


#### What Are Tovuti LMS's Pros and Cons?

**Pros:**

- Criação de Curso (41 reviews)
- Criação Fácil (33 reviews)
- Qualidade do Conteúdo (27 reviews)
- E-Learning (25 reviews)
- Facilidade de Aprendizagem (18 reviews)

**Cons:**

- Questões de Preços (10 reviews)
- Não Intuitivo (9 reviews)
- Dificuldades de Navegação (8 reviews)
- Custos Adicionais (7 reviews)
- Curva de Aprendizado (7 reviews)

### 16. [BigSpring AI](https://www.g2.com/pt/products/bigspring-ai/reviews)
  A BigSpring AI impulsiona a execução contínua de estratégias de entrada no mercado. A plataforma converte planos de GTM em memória muscular de campo e ROI mensurável através de um ciclo contínuo de feedback. A Pfizer acelerou o tempo de lançamento de um novo medicamento de três meses para uma semana. A Cisco aumentou a participação mental dos parceiros e entregou um aumento de 216% nas vendas ano a ano. O Google Cloud executa mais de 100 estratégias de vendas por ano, alcançando 90% de aceleração em quatro semanas e gerando 5 vezes mais oportunidades. Os clientes descrevem abordagens convencionais como "manuais e ad hoc", "morte por conteúdo" e "atirar para todos os lados". Em contraste, a BigSpring AI é construída para a velocidade dos negócios de hoje, viral entre os vendedores e medida pelo ROI.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 30
**How Do G2 Users Rate BigSpring AI?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind BigSpring AI?**

- **Vendedor:** [BigSpring AI](https://www.g2.com/pt/sellers/bigspring-ai)
- **Website da Empresa:** https://www.bigspring.ai/
- **Ano de Fundação:** 2018
- **Localização da Sede:** San Francisco, US
- **Twitter:** @bigspringai (491 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/bigspringai/ (10 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Farmacêuticos
  - **Company Size:** 40% Médio Porte, 37% Empresa


#### What Are BigSpring AI's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (6 reviews)
- Útil (6 reviews)
- Usabilidade da Plataforma (5 reviews)
- Suporte ao Cliente (3 reviews)
- Engajamento (3 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (3 reviews)
- Não Intuitivo (3 reviews)
- Problemas de Recursos (2 reviews)
- Curva de Aprendizado (2 reviews)
- Dificuldades de Navegação (2 reviews)

### 17. [Hive Perform](https://www.g2.com/pt/products/hive-perform/reviews)
  Hive Perform é o seu Sistema de Desempenho de Vendas. Ele ajuda os líderes de vendas a garantir que sua estratégia está sendo executada no campo - de forma consistente, negócio por negócio. Ele se conecta ao seu CRM e às gravações de chamadas para dar visibilidade de tudo o que está acontecendo no seu pipeline e mostra se sua equipe está apresentando a mensagem mais recente, lidando com objeções da maneira correta e seguindo seu processo de vendas. Em seguida, transforma esse insight em iniciativas - intervenções automáticas para melhorar o desempenho e implementar mudanças em toda a equipe.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 21
**How Do G2 Users Rate Hive Perform?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 7.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Hive Perform?**

- **Vendedor:** [Hive Perform](https://www.g2.com/pt/sellers/hive-perform)
- **Ano de Fundação:** 2013
- **Localização da Sede:** London, London
- **Twitter:** @HiveLearning (2,303 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hive-perform/ (12 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 56% Empresa, 32% Médio Porte


#### What Are Hive Perform's Pros and Cons?

**Pros:**

- Aprimoramento de Aprendizagem (2 reviews)
- Acesse (1 reviews)
- Acesse Facilidade (1 reviews)
- Acessibilidade (1 reviews)
- Envolvimento Comunitário (1 reviews)

**Cons:**

- Curva de Aprendizado (2 reviews)
- Navegação Difícil (1 reviews)
- Busca Ineficiente (1 reviews)
- Detalhe Insuficiente (1 reviews)
- Falta de Acessibilidade (1 reviews)

### 18. [5Mins.ai](https://www.g2.com/pt/products/5mins-ai/reviews)
  5Mins é uma plataforma de microaprendizagem impulsionada por IA que reúne um sistema de gestão de aprendizagem corporativa, treinamento de conformidade e treinamento de conscientização de segurança em um só lugar - ajudando as organizações a treinar, desenvolver e aprimorar suas equipes através de um aprendizado envolvente, no estilo TikTok, em apenas 5 minutos por dia. De programas de ética e conformidade, GDPR e treinamento de conscientização de segurança a aprimoramento baseado em funções, desenvolvimento de liderança e treinamento de trabalhadores da linha de frente, o 5Mins utiliza IA para oferecer caminhos de aprendizagem personalizados a partir de sua biblioteca de mais de 20.000 lições em pequenos pedaços por mais de 200 especialistas da indústria - tudo mapeado automaticamente para o cargo, senioridade e objetivos de carreira de cada indivíduo. Como um LMS corporativo, o 5Mins gerencia automaticamente a inscrição, o acompanhamento de conclusão, a certificação e o relatório de conformidade pronto para auditoria - eliminando completamente o fardo administrativo manual das equipes de RH e L&D. O formato em pequenos pedaços da plataforma reduz as durações de treinamento tradicionais em 60-80%, enquanto recursos de gamificação, incluindo classificações, sequências e certificações de habilidades, impulsionam taxas de conclusão de mais de 95% e um engajamento 6-10 vezes maior do que os sistemas convencionais de gestão de aprendizagem corporativa. Confiado por empresas como Zoe, Perkbox e Holiday Extras, o 5Mins oferece treinamento altamente personalizado adaptado para atender às necessidades únicas de conformidade, segurança e desenvolvimento de diferentes forças de trabalho em mais de 80 países.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 105
**How Do G2 Users Rate 5Mins.ai?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 9.5/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind 5Mins.ai?**

- **Vendedor:** [5Mins AI Ltd](https://www.g2.com/pt/sellers/5mins-ai-ltd)
- **Ano de Fundação:** 2021
- **Localização da Sede:** London
- **Twitter:** @5MinsAI
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5minsai/ (30 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Engenheiro de Software
  - **Top Industries:** Seguros, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 65% Médio Porte, 22% Pequena Empresa


#### What Are 5Mins.ai's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (29 reviews)
- E-Learning (23 reviews)
- Conteúdo envolvente (20 reviews)
- Engajamento (17 reviews)
- Aprendizagem Fácil (15 reviews)

**Cons:**

- Falhas no Aplicativo (7 reviews)
- Qualidade de Conteúdo Ruim (7 reviews)
- Variedade Limitada de Perguntas (6 reviews)
- Problemas com o Questionário (6 reviews)
- Problemas Técnicos (6 reviews)

### 19. [UJJI](https://www.g2.com/pt/products/ujji/reviews)
  Criação de treinamentos e e-learning, personalizados e sob medida, para compartilhar e atualizar equipes internas e/ou partes externas sobre os elementos essenciais do seu negócio – 30 vezes mais rápido e 80% mais econômico do que os métodos tradicionais. Construa caminhos e sessões compostas por videoaulas, testes/quizzes e tarefas práticas em seu próprio ambiente de aprendizagem com marca própria. Como empresas de diferentes setores se beneficiam do UJJI AI? Treinamento de capacitação de vendas, abordagens de sucesso do cliente, demonstrações de software, tendências da indústria e atualizações de mercado, integração de novos funcionários, construção de cultura, experiências de treinamento ou qualquer coisa que você possa imaginar. Com que tipo de documentação o UJJI AI trabalha? DOCs do Word, PDFs, PPTs, páginas do Notion, Slack, gravações de chamadas, artigos - literalmente qualquer formato. Posso construir no UJJI AI e exportar para outro LMS? Sim, o UJJI AI exporta para SCORM e cria meta links para integração completa.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 79
**How Do G2 Users Rate UJJI?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind UJJI?**

- **Vendedor:** [UJJI Ltd](https://www.g2.com/pt/sellers/ujji-ltd)
- **Ano de Fundação:** 2020
- **Localização da Sede:** Oxford, GB
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ujji/ (62 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 47% Médio Porte, 46% Pequena Empresa


#### What Are UJJI's Pros and Cons?

**Pros:**

- Suporte ao Cliente (2 reviews)
- Facilidade de Uso (2 reviews)
- Engajamento (2 reviews)
- Criação de Curso (1 reviews)
- Aprendizagem Fácil (1 reviews)


### 20. [NovoEd](https://www.g2.com/pt/products/novoed/reviews)
  Fundada no Laboratório de Algoritmos Sociais de Stanford em 2012, a NovoEd é uma plataforma de desenvolvimento de capacidades que combina aprendizado social e colaborativo para desbloquear o potencial humano em escala e com impacto mensurável. Empresas de grande porte como 3M, GE e Nestlé fazem parceria com a NovoEd para acelerar suas iniciativas críticas para os negócios com experiências de aprendizado coesas e envolventes que colocam cada aprendiz na interseção de perspectiva, aplicação e expertise. Ideal para domínios orientados por contexto e multifuncionais que exigem uma fusão de habilidades humanas e técnicas, a NovoEd impulsiona um aprendizado que é profundamente sentido e experimentado e rapidamente transformado em impacto.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 39
**How Do G2 Users Rate NovoEd?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 7.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 7.8/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind NovoEd?**

- **Vendedor:** [NovoEd](https://www.g2.com/pt/sellers/novoed)
- **Ano de Fundação:** 2012
- **Localização da Sede:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @GoNovoEd (7,479 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3071231/ (71 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** E-Learning, Gestão Educacional
  - **Company Size:** 50% Empresa, 35% Pequena Empresa


### 21. [Adobe Learning Manager (formerly Adobe Captivate Prime)](https://www.g2.com/pt/products/adobe-learning-manager/reviews)
  Adobe Learning Manager é um sistema de gestão de aprendizagem (LMS) baseado em nuvem para empresas de médio a grande porte, com uma gama de recursos para fornecer aprendizagem personalizada em escala para parceiros, clientes e funcionários. A plataforma de aprendizagem SaaS é amplamente utilizada por grandes empresas da Fortune 500 e empresas de médio porte em diversos setores em todo o mundo. O Learning Manager oferece aos líderes empresariais e administradores de aprendizagem uma gama de recursos para conduzir programas de integração de clientes em larga escala, treinamento de parceiros e capacitação de funcionários. Os principais recursos do Learning Manager são - Experiência de aprendizagem unificada com ambiente de aprendizagem sem interface - Gamificação e aprendizagem social - Aprendizagem híbrida - Integrações baseadas em API aberta e de baixo código com aplicativos empresariais - Planos de aprendizagem automatizados e trajetórias de aprendizagem - Funcionalidades de LCMS e integrações xAPI - Relatórios personalizáveis - Aprendizagem estendida para a empresa O Learning Manager também vem com um marketplace de mais de 86.000 cursos curados em mais de 30 playlists dos principais editores do mundo, como EdX, Blinkist, Thomson Reuters e outros. Uma gama de integrações fáceis com aplicativos empresariais como Salesforce, FTP, MS Teams, Adobe Connect, Marketo Engage e Adobe Commerce, o Learning Manager ajuda a oferecer uma variedade de casos de uso para organizações expandirem o treinamento como um componente central de suas iniciativas focadas em clientes e parceiros.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 298
**How Do G2 Users Rate Adobe Learning Manager (formerly Adobe Captivate Prime)?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 7.2/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Adobe Learning Manager (formerly Adobe Captivate Prime)?**

- **Vendedor:** [Adobe](https://www.g2.com/pt/sellers/adobe)
- **Ano de Fundação:** 1982
- **Localização da Sede:** San Jose, CA
- **Twitter:** @Adobe (958,943 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1480/ (41,539 funcionários no LinkedIn®)
- **Propriedade:** NASDAQ:ADBE

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Designer Instrucional
  - **Top Industries:** E-Learning, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 33% Empresa, 33% Pequena Empresa


### 22. [Knolyx Tech](https://www.g2.com/pt/products/knolyx-tech/reviews)
  Estamos redefinindo o fluxo de aprendizado ao alinhá-lo com uma cultura corporativa, oferecendo experiências emocionantes para empresas inovadoras!


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 15
**How Do G2 Users Rate Knolyx Tech?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Knolyx Tech?**

- **Vendedor:** [Knolyx Tech](https://www.g2.com/pt/sellers/knolyx-tech)
- **Ano de Fundação:** 2017
- **Localização da Sede:** Sector 3, RO
- **Twitter:** @Gentlab_Romania (6 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/knolyx/ (5 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Gestão Educacional
  - **Company Size:** 88% Pequena Empresa, 6% Empresa


### 23. [enabley](https://www.g2.com/pt/products/enabley/reviews)
  Capacite sua Força de Trabalho Sem Mesa com uma plataforma de treinamento móvel revolucionária - ENABLEY. Transforme e melhore o treinamento para trabalhadores sem mesa por meio de criação de conteúdo fácil, experiências de microaprendizado personalizadas e oportunidades de aprendizado em tempo real no fluxo de trabalho. Garanta que todos os membros da equipe de linha de frente, distribuidores, parceiros e franquias estejam alinhados com conhecimentos críticos de negócios e técnicos, de forma fácil por um sistema de gestão descentralizado e relatórios ágeis. Mantenha-se à frente, melhore o desempenho e alcance resultados notáveis. Enabley - Eleve a experiência de treinamento, Perto, Longe, Onde quer que seus trabalhadores estejam.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 20
**How Do G2 Users Rate enabley?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind enabley?**

- **Vendedor:** [enabley](https://www.g2.com/pt/sellers/enabley)
- **Ano de Fundação:** 2005
- **Localização da Sede:** Tel Aviv, IL
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/71444/ (89 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 46% Médio Porte, 38% Pequena Empresa


### 24. [Learn Amp](https://www.g2.com/pt/products/learn-amp/reviews)
  Na Learn Amp, nosso objetivo é alinhar funcionários e organizações para que possam crescer melhor, juntos. Oferecemos uma plataforma com tecnologia de IA que facilita para os funcionários aprenderem, crescerem, desempenharem e progredirem. Nossa missão é permitir que as empresas conectem o aprendizado diretamente ao crescimento dos funcionários e ao impacto organizacional. Nossas soluções cumprem isso através de jornadas de desenvolvimento personalizadas que ajudam a construir, engajar e reter equipes de alto desempenho.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 48
**How Do G2 Users Rate Learn Amp?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 8.7/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Learn Amp?**

- **Vendedor:** [Learn Amp](https://www.g2.com/pt/sellers/learn-amp)
- **Ano de Fundação:** 2017
- **Localização da Sede:** London, England
- **Twitter:** @Learnamp (6,170 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11146202/ (40 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Lazer, Viagens e Turismo
  - **Company Size:** 54% Médio Porte, 29% Empresa


#### What Are Learn Amp's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (2 reviews)
- Simples (2 reviews)
- Plataforma tudo-em-um (1 reviews)
- Criação de Curso (1 reviews)
- Suporte ao Cliente (1 reviews)

**Cons:**

- Usabilidade Difícil (1 reviews)
- Problemas de Inscrição (1 reviews)
- Problemas de Feedback (1 reviews)
- Falta de Acessibilidade (1 reviews)
- Falta de Recursos (1 reviews)

### 25. [Skillsoft Percipio Platform](https://www.g2.com/pt/products/skillsoft-percipio-platform/reviews)
  Sobre a Skillsoft A Skillsoft é a plataforma de gestão de habilidades que ajuda as organizações a identificar, desenvolver e aplicar habilidades humanas + IA que impulsionam resultados. Ao conectar o aprendizado com inteligência de habilidades em tempo real e insights da força de trabalho, a Skillsoft oferece aos líderes visibilidade sobre a prontidão da força de trabalho e um sistema para fechar lacunas à medida que o trabalho continua mudando.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 101
**How Do G2 Users Rate Skillsoft Percipio Platform?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 8.6/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Skillsoft Percipio Platform?**

- **Vendedor:** [Skillsoft](https://www.g2.com/pt/sellers/skillsoft)
- **Website da Empresa:** https://www.skillsoft.com/
- **Ano de Fundação:** 1998
- **Localização da Sede:** Nashua, NH
- **Twitter:** @Skillsoft (10,702 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5383/ (3,158 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Educação Superior
  - **Company Size:** 68% Empresa, 24% Médio Porte


#### What Are Skillsoft Percipio Platform's Pros and Cons?

**Pros:**

- Diversidade de Conteúdo (2 reviews)
- Facilidade de Uso (2 reviews)
- Recursos Educacionais (2 reviews)
- Intuitividade da Interface (2 reviews)
- Desenvolvimento de Habilidades (2 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (2 reviews)
- Problemas de Conteúdo de Vídeo (2 reviews)
- Desafios Administrativos (1 reviews)
- Problemas de Áudio (1 reviews)
- Administração Complexa (1 reviews)


    ## What Is Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?
  [eLearning Software](https://www.g2.com/pt/categories/training-elearning)
  ## What Software Categories Are Similar to Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?
    - [Software de Criação de Cursos](https://www.g2.com/pt/categories/course-authoring)
    - [Sistemas de Gestão de Aprendizagem Corporativa](https://www.g2.com/pt/categories/corporate-learning-management-systems)
    - [Software de Engajamento de Funcionários](https://www.g2.com/pt/categories/employee-engagement)
    - [Plataformas de Aprendizagem Online](https://www.g2.com/pt/categories/online-learning-platform)
    - [Software de Gestão de Treinamento](https://www.g2.com/pt/categories/training-management-systems)
    - [Software de Conteúdo de eLearning](https://www.g2.com/pt/categories/elearning-content)
    - [Plataformas de Microaprendizagem](https://www.g2.com/pt/categories/microlearning-platforms)

  
---

## How Do You Choose the Right Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?

### O que você deve saber sobre Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)

### O que são Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?

Plataformas de experiência de aprendizagem, também conhecidas como LEPs ou LXPs, são produtos que fornecem experiências de aprendizagem personalizadas para funcionários, entregando conteúdo adaptado às necessidades e interesses de cada usuário. Analistas e fornecedores às vezes dizem que essas plataformas de aprendizagem corporativa oferecem um ambiente de aprendizagem "estilo Netflix", pois possuem interfaces fáceis de usar e desenvolvem recomendações de conteúdo personalizadas para cada usuário com base em uma variedade de fatores, como padrões de uso, caminhos de aprendizagem selecionados pelo usuário e a orientação da inteligência artificial (IA). LXPs agregam uma variedade de tipos de conteúdo relevantes—artigos, vídeos, podcasts, livros, etc.—de várias fontes, incluindo os recursos internos da empresa, bem como fontes externas, como sites públicos.

Esses sistemas de aprendizagem são frequentemente usados em conjunto com sistemas de gestão de aprendizagem corporativa (LMS), que estão no mercado há mais tempo e são mais amplamente conhecidos, embora a linha que separa esses tipos de software tenha se tornado menos clara à medida que os fornecedores estão cada vez mais oferecendo soluções de aprendizagem abrangentes que combinam a funcionalidade de LMS, LXP e plataformas de microaprendizagem.

**O que significa LXP?**

LXP significa plataforma de experiência de aprendizagem. Menos comumente, esses produtos são referidos pela abreviação "LEP".

As plataformas de experiência de aprendizagem estão relacionadas a [sistemas de gestão de aprendizagem](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), que são comumente abreviados como "LMS".

### Quais são as Características Comuns das Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?

A seguir estão algumas características principais dentro das LXPs que podem ajudar os usuários:

**Fonte de conteúdo:** Uma característica chave que distingue as LXPs dos LMSs mais tradicionais é a capacidade de agregar conteúdo de aprendizagem de uma variedade de fontes. As LXPs têm a capacidade de encontrar conteúdo relevante para um usuário específico em vários formatos, incluindo artigos, vídeos, podcasts ou apresentações. As fontes para essas peças de conteúdo também podem variar. As LXPs agregam conteúdo de fontes como servidores internos da empresa, o LMS da organização, especialistas no assunto e provedores de conteúdo externos. Essa funcionalidade diferencia as LXPs dos LMSs mais tradicionais, que muitas vezes dependem de conteúdo fornecido ou criado pela equipe de aprendizagem e desenvolvimento da organização.

**Recomendações baseadas em IA:** A IA é implantada nas LXPs em um esforço para entregar o conteúdo mais relevante para cada usuário. Motores de recomendação baseados em IA analisam dados sobre os usuários—including o papel da pessoa, suas necessidades de habilidades, histórico de aprendizagem e preferências pessoais—para apresentar conteúdo que cada pessoa tem mais probabilidade de achar benéfico. Algumas plataformas usam IA para analisar o conteúdo real do material que ela origina para determinar se o assunto é relevante para um determinado público. A plataforma também pode aproveitar o aprendizado de máquina para determinar quais tipos de conteúdo são os mais populares entre o grupo de pares de um funcionário e recomendar tipos semelhantes de conteúdo.

[**Criação de conteúdo**](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-creation) **:** Uma LXP pode vir com uma ferramenta de autoria de conteúdo embutida, permitindo que as organizações desenvolvam materiais de aprendizagem personalizados em vez de ou além do conteúdo que a LXP obtém de outras fontes. Essas ferramentas geralmente têm funções também vistas em software de autoria de cursos autônomos, como construtores de cursos, importação de arquivos, cenários de ramificação e questionários.

**Aprendizagem social:** As funções de compartilhamento social nas LXPs permitem que funcionários ou gerentes sugiram conteúdo que acharam particularmente interessante ou relevante, ajudando a espalhar conhecimento dentro da empresa.

**Mapeamento de habilidades:** Algumas LXPs dão aos gerentes a capacidade de identificar habilidades-alvo para diferentes tipos de trabalho e adaptar a aprendizagem de acordo. Avaliações ajudam a determinar quais habilidades os funcionários precisam adquirir e quais já dominaram.

**Caminhos de aprendizagem:** Caminhos de aprendizagem personalizados dão aos usuários orientação para cursos ou conteúdos que devem dominar para alcançar um determinado objetivo de carreira ou habilidade. Um plano curado ajuda os alunos a trabalharem através de lições, exercícios e exames com o objetivo de obter certificação em uma área especificada, às vezes representada através de emblemas gamificados.

**Gamificação:** Além de fornecer conteúdo relevante, as LXPs envolvem os alunos com funcionalidades de gamificação. Isso pode incluir quadros de líderes, emblemas, rastreamento de pontos e outras características de gamificação destinadas a injetar um pouco de diversão na aprendizagem corporativa.

**Análises:** As LXPs geram relatórios analíticos para dar aos gerentes e administradores uma visão de como os alunos estão usando o produto. Relatórios analíticos podem revelar as atividades de um aluno individual ou rastrear a aprendizagem e a aquisição de habilidades dos funcionários em nível de empresa. Os gerentes podem usar dados desses relatórios para ajustar suas estratégias de aprendizagem ou informar conversas de revisão de desempenho.

**Integrações:** As LXPs frequentemente se integram com outras soluções de eLearning de treinamento, incluindo LMSs corporativos e software de conteúdo de eLearning, bem como aplicativos de negócios de terceiros, como mensagens instantâneas de negócios, [software CRM](https://www.g2.com/categories/crm), e [sistemas ERP](https://www.g2.com/categories/erp-systems). Integrações com [sistemas de login único](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso) dão aos usuários de LXP uma maneira segura de acessar a plataforma e garantir que seus dados de usuário estejam protegidos.

**Marca branca:** Com a marca branca, as empresas podem personalizar a aparência da LXP com sua própria marca, incluindo cores e logotipos da empresa.

**Interface conversacional:** Algumas LXPs incorporam chatbots que fornecem recomendações de conteúdo, fazem perguntas sobre as preferências do usuário e respondem às perguntas dos usuários.

**Compatibilidade móvel:** As LXPs são projetadas para se encaixar no fluxo do dia de trabalho, o que às vezes significa que os funcionários levam a aprendizagem com eles quando saem de suas mesas. A compatibilidade com uma variedade de dispositivos, incluindo smartphones e tablets, permite que os funcionários continuem sua aprendizagem de onde pararam, independentemente de sua localização.

Outras Características das Plataformas de Experiência de Aprendizagem: [Capacidades de Avaliações e Prática](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/assessments-and-practice), [Capacidades de Entrega e Rastreamento de Conteúdo](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-delivery-and-tracking), [Capacidades de Bibliotecas de Conteúdo](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-libraries), [Capacidades de Armazenamento e Gestão de Conteúdo](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-storage-and-management), [Capacidades de Portais de Gerentes](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/manager-portals), [Capacidades de Aprendizagem Social](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/social-learning)

### Quais são os Benefícios das Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?

**Personalizar experiências de aprendizagem dos funcionários:** As LXPs entregam recomendações de conteúdo guiadas por IA e aprendizado de máquina para que o conteúdo de aprendizagem seja personalizado com base no papel, nas necessidades de habilidades e nos interesses de cada aprendiz. Isso permite que os funcionários não apenas desenvolvam habilidades dentro de seu trabalho atual, mas também adaptem sua aprendizagem aos seus interesses profissionais para ajudá-los a avançar em sua carreira escolhida. Também ajuda os funcionários a se manterem mais engajados, já que o conteúdo tem mais probabilidade de ser relevante para eles. Ferramentas de aprendizagem social também permitem que os usuários compartilhem conteúdo relevante com grupos de usuários, ajudando os funcionários a encontrar materiais de aprendizagem que são particularmente úteis para seus colegas.

**Automatizar a curadoria de conteúdo:** Desenvolver programas de treinamento do zero pode ser extremamente demorado, e tornar esses materiais relevantes para a variedade de diferentes funcionários dentro de organizações maiores é um desafio significativo. As LXPs automaticamente obtêm uma variedade de conteúdos, como vídeos, postagens de blog, podcasts ou PDFs, de fontes internas e externas. Elas avaliam quais peças de conteúdo serão mais relevantes para as necessidades de aprendizagem de um usuário em particular e, em seguida, entregam esses materiais. Automatizar o processo de obtenção de conteúdo economiza tempo das equipes internas de aprendizagem, ao mesmo tempo que adapta os programas de aprendizagem às necessidades específicas dos usuários.

**Promover a expertise interna em assuntos** : Além de fornecer aos usuários conteúdo de aprendizagem criado e aprovado pelos departamentos de treinamento, as LXPs também permitem que os usuários criem seu próprio conteúdo para compartilhar sua expertise. Isso melhora ainda mais a aprendizagem da equipe interna e promove a progressão na carreira à medida que os colaboradores individuais aprimoram e compartilham suas habilidades.

**Alinhar o desenvolvimento de habilidades com as necessidades de negócios:** Com recursos como mapeamento de habilidades e caminhos de aprendizagem personalizados, as LXPs ajudam as empresas a alinhar seus objetivos com as necessidades de aprendizagem de seus funcionários. Ferramentas de avaliação nas LXPs podem ajudar a identificar lacunas de habilidades para funcionários individuais ou para a empresa como um todo, e então recomendar conteúdo que possa ajudar a preencher essas lacunas. Os administradores podem gerenciar o conteúdo nas LXPs adicionando módulos de aprendizagem personalizados desenvolvidos internamente ou personalizando quais tipos de conteúdo a plataforma oferece aos funcionários. Usando relatórios analíticos, os gerentes podem rastrear a aprendizagem e a aquisição de habilidades em nível de empresa e adaptar a estratégia de aprendizagem da organização de acordo.

### Quem Usa Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?

Empresas de uma ampla variedade de indústrias podem usar LXPs como parte de seu programa de aprendizagem e desenvolvimento, mas dentro de uma organização, os seguintes papéis são os mais propensos a usar as plataformas:

**Funcionários:** Os principais usuários das LXPs são os funcionários de uma empresa. Eles completam atividades de aprendizagem e consomem o conteúdo curado que a LXP recomenda, com base em seu papel, lacunas de habilidades e interesses. Os funcionários podem usar uma LXP durante o dia de trabalho em sua máquina de trabalho e podem continuar sua aprendizagem fora do escritório no aplicativo móvel da LXP.

**Profissionais de aprendizagem e desenvolvimento:** Além de gerenciar a implementação de uma LXP, os profissionais de aprendizagem e desenvolvimento no departamento de RH de uma empresa são responsáveis por ajudar a moldar o conteúdo que entra em uma LXP. As empresas geralmente têm conteúdo de aprendizagem único que precisam entregar aos funcionários, como informações sobre um novo produto ou treinamento de conformidade. Os profissionais de aprendizagem ajudam a curar esses materiais e garantem que as LXPs estejam apresentando aos funcionários os materiais internos necessários. Eles também podem ajudar a configurar as LXPs para garantir que elas ofereçam a experiência de aprendizagem mais impactante para os funcionários.

**Gerentes e líderes:** Os dados analíticos ricos gerados pelas LXPs podem ajudar gerentes e líderes da empresa a entender onde têm lacunas de habilidades na organização e como seus planos de aprendizagem estão sendo implementados. Ao analisar relatórios sobre as necessidades e comportamentos de aprendizagem dos funcionários, os líderes podem ajustar suas estratégias de longo prazo para garantir que os funcionários possam alcançar seus objetivos profissionais e que a empresa se beneficie da aprendizagem dos funcionários.

### Quais são as Alternativas às Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?

Alternativas às LXPs podem substituir esse tipo de software, parcial ou completamente:

[Sistemas de gestão de aprendizagem corporativa (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems) **:** Para empresas que precisam de software para entregar materiais de aprendizagem aos funcionários, um LMS corporativo é geralmente a primeira ferramenta que vem à mente. Tradicionalmente, os produtos LMS são projetados para pegar qualquer conteúdo ou módulo de aprendizagem que os administradores do LMS carreguem e entregá-lo a grupos de funcionários. Os LMSs então rastreiam o uso da plataforma, o que é útil para determinar quais funcionários completaram certos treinamentos obrigatórios. Para empresas que precisam entregar treinamento de conformidade, integração ou outras iniciativas de aprendizagem que alcancem amplas classificações de funcionários, um LMS é uma ferramenta útil e provavelmente ainda é indispensável para muitas organizações. No entanto, os LMSs tendem a carecer da personalização e dos motores de recomendação das últimas LXPs, então os usuários de um LMS podem não ter a experiência envolvente ou o nível de curadoria de conteúdo que teriam com uma LXP. Algumas organizações podem usar tanto uma LXP quanto um LMS. Uma LXP pode complementar a funcionalidade de um LMS expandindo a variedade de material de aprendizagem disponível para os funcionários e adicionando outros recursos, como compartilhamento social.

[Plataformas de microaprendizagem](https://www.g2.com/categories/microlearning-platforms) **:** Outra entrada relativamente recente no mundo de L&D, as plataformas de microaprendizagem são projetadas para entregar pedaços pequenos de conteúdo de aprendizagem que podem ser consumidos dentro de um fluxo de trabalho diário. Essas plataformas podem ser especialmente úteis para treinar trabalhadores da linha de frente em indústrias como varejo, saúde, manufatura ou hospitalidade. Pequenos surtos de aprendizagem alcançam os funcionários onde quer que trabalhem e são espaçados ao longo do tempo para que os funcionários tenham mais probabilidade de lembrar as informações. No entanto, as plataformas de microaprendizagem podem não ter o mesmo nível de escolha ou personalização encontrado em uma LXP.

#### Software Relacionado às Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)

Soluções relacionadas que podem ser usadas junto com as LXPs incluem:

[Software de mensagens instantâneas de negócios](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging/) **:** Integrações com plataformas de mensagens dão às LXPs outra maneira de envolver os alunos dentro de um fluxo de trabalho existente. Os usuários podem procurar tópicos ou conteúdo sobre os quais gostariam de materiais ou receber lembretes sobre atividades de aprendizagem a serem concluídas.

[Provedores de cursos online](https://www.g2.com/categories/online-course-providers) **:** Vincular uma LXP a um provedor existente de conteúdo de aprendizagem online desbloqueará vastas novas fontes de materiais de aprendizagem potenciais para os usuários da LXP. Os administradores podem ser capazes de configurar quais tópicos do provedor de cursos online estão disponíveis dentro do ambiente de aprendizagem da LXP.

[Software de conteúdo de eLearning:](https://www.g2.com/categories/elearning-content) As LXPs se integram com software de conteúdo de eLearning para fornecer aos usuários conteúdo de aprendizagem envolvente e curado.

### Desafios com Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)

As soluções LXP podem vir com seu próprio conjunto de desafios.

**Gerenciamento de conformidade:** Embora as LXPs sejam ótimas para entregar uma mistura curada de conteúdo para cada funcionário, elas podem falhar quando se trata de gerenciar iniciativas de aprendizagem em larga escala. As LXPs foram projetadas para melhorar a experiência do aprendiz, não necessariamente para garantir que uma organização atenda aos requisitos legais ou mantenha certificações para os funcionários. Para treinamentos prescritos que uma empresa deseja implementar em larga escala, os LMSs podem ser uma opção melhor. Algumas LXPs, no entanto, oferecem rastreamento de treinamento de conformidade, então os compradores que precisam desse recurso em uma LXP devem garantir que o produto escolhido o tenha.

**Criação de conteúdo:** As LXPs se especializam em agregar conteúdo de várias fontes, mas podem não ter uma ferramenta de autoria de conteúdo embutida. Elas são projetadas mais para permitir que os alunos explorem diferentes conteúdos de aprendizagem, em vez de permitir que os administradores criem o conteúdo e o distribuam para os alunos. Empresas que precisam criar conteúdo de aprendizagem especializado que não existe em outro lugar podem terceirizar esse trabalho para um consultor ou procurar outra solução de autoria de cursos se sua LXP não tiver uma embutida.

**Aproveitando os dados de aprendizagem:** Uma vez que os alunos estão usando uma LXP regularmente, os gerentes precisarão avaliar periodicamente as atividades de aprendizagem em toda a empresa e determinar se sua estratégia de aprendizagem existente está atendendo às necessidades da empresa. Dependendo do produto, uma LXP pode não ter as mesmas capacidades robustas de rastreamento de um LMS tradicional, o que pode dificultar o rastreamento de quais funcionários completaram certas atividades. Pode levar tempo para que as LXPs gerem análises suficientes para que os líderes calculem o ROI e determinem que tipo de impacto a aprendizagem dos funcionários está tendo nos negócios.

### Quais Empresas Devem Comprar Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?

Embora as LXPs possam ser usadas em várias indústrias, empresas nessas situações podem dar consideração especial à compra de uma LXP:

**Empresas que gerenciam muito conteúdo de aprendizagem:** Uma crítica às soluções de LMS corporativo é que elas gerenciam muito conteúdo educacional que pode não ser acessível aos funcionários, especialmente em empresas grandes ou em expansão. As LXPs ajudam a tornar todo o conteúdo disponível mais fácil de acessar, seja ele produzido internamente ou disponível em sites externos. Motores de personalização nas LXPs ajudam a organizar esses materiais para que cada funcionário receba conteúdo relevante para eles.

**Empresas que buscam mais funcionalidade:** Empresas que buscam mais funcionalidade de seu LMS podem melhorar a experiência do funcionário integrando uma LXP em vez de comprar e implementar um LMS totalmente novo. Ao adicionar uma LXP, as empresas ganham mais recomendações de conteúdo personalizadas, uma interface envolvente, compartilhamento social e outras funcionalidades, enquanto ainda retêm os recursos de conformidade e rastreamento de um LMS.

**Empresas com equipes em crescimento:** As LXPs ajudam equipes em crescimento a garantir que o conhecimento interno possa ser compartilhado entre todos os membros da equipe. Essas equipes muitas vezes sofrem com lacunas de conhecimento, que as LXPs ajudam a resolver, permitindo que especialistas internos compartilhem seu amplo conhecimento com os colegas. À medida que novos funcionários se juntam à equipe, as LXPs podem ser úteis para entregar materiais de integração e treinamento para ajudar os novos contratados a se atualizarem rapidamente.

### Como Comprar Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)

#### Coleta de Requisitos (RFI/RFP) para Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)

Ao coletar requisitos para uma LXP, os compradores devem considerar os objetivos de aprendizagem de sua organização e como uma LXP os ajudará a alcançar esses objetivos. Os compradores devem avaliar quais recursos são essenciais e quais são desejáveis. Se uma organização está procurando um maior engajamento do aprendiz, por exemplo, eles devem se concentrar em LXPs que priorizam a experiência do usuário e em recomendar o conteúdo mais relevante para os usuários.

#### Comparar Produtos de Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)

**Crie uma lista longa**

Uma lista inicial de soluções potenciais de rastreamento de tempo deve incluir qualquer LXP que atenda aos requisitos básicos de recursos da empresa. Neste ponto, os compradores devem estar visando obter uma noção dos recursos das soluções potenciais, como motores de recomendação, interfaces de usuário intuitivas e relatórios analíticos. Os compradores também devem determinar seus recursos indispensáveis, que para as LXPs, provavelmente envolvem como a LXP origina e apresenta conteúdo para os funcionários.

**Crie uma lista curta**

Depois que uma lista longa foi criada, é hora de olhar para cada produto em mais detalhes para determinar se ele atenderá às necessidades da empresa e merece ser colocado em sua lista curta. Isso deve incluir a avaliação de recursos adicionais de cada produto além dos identificados como essenciais para determinar se essa funcionalidade adicional traria benefícios adicionais aos programas de treinamento da empresa.

**Conduza demonstrações**

Quando a empresa estiver pronta para conduzir demonstrações, os compradores devem ter uma noção dos recursos que os produtos na lista curta oferecem e estar prontos para avaliar quão efetivamente esses recursos atendem às necessidades da organização. Os vendedores devem guiar os compradores sobre como a LXP origina conteúdo e mostrar um exemplo de como o conteúdo será personalizado para cada usuário. Os compradores devem considerar a interface do usuário e se ela parece fácil de usar, já que uma interface complicada pode desencorajar os funcionários de usar a plataforma. As demonstrações também são um bom momento para olhar exemplos de relatórios analíticos que as LXPs geram sobre atividades de aprendizagem para determinar se os dados são fáceis de entender e fornecerão uma base para tomar decisões sobre a estratégia de aprendizagem da empresa.

#### Seleção de Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)

**Escolha uma equipe de seleção**

A equipe de seleção deve incluir quaisquer partes interessadas que possam usar o produto, incluindo aprendizes funcionários e gerentes que analisarão os dados de aprendizagem.

**Negociação**

Depois de se concentrar em um produto preferido, é hora de negociar um pacote de preços. Os compradores devem considerar o modelo de preços do software, como se o vendedor cobra uma taxa mensal fixa ou, mais comumente, cobra uma taxa com base em quantos funcionários usarão o produto. As LXPs são frequentemente precificadas com base em diferentes níveis de funcionalidade, então os compradores devem considerar se podem negociar para adicionar certos recursos em um pacote de preço mais alto. Compromissos de vários anos também criam espaço para negociar descontos.

**Decisão final**

Como as LXPs provavelmente serão implementadas em toda a organização, os líderes da empresa devem ter uma participação na decisão de qual LXP atenderá melhor às necessidades da empresa. Mas o processo também deve incorporar feedback de outras partes interessadas que provavelmente usarão o produto, incluindo funcionários e gerentes.

### Quanto Custam as Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?

As LXPs são comumente precificadas em um modelo SaaS no qual os compradores pagam uma taxa mensal ou anual com base no número de usuários que precisam.

#### Retorno sobre o Investimento (ROI)

Ao calcular o ROI para as LXPs, as empresas devem considerar o custo da LXP em relação a quanto tempo estão economizando ao automatizar o processo de entrega de conteúdo de aprendizagem aos funcionários. Parte dessa economia de tempo pode vir dentro da equipe de RH, que pode ter gasto anteriormente quantidades significativas de tempo na criação de materiais de aprendizagem e desenvolvimento. Outra consideração é até que ponto uma LXP está ajudando a organização a atender mais efetivamente seus objetivos, à medida que os funcionários desenvolvem novas habilidades e são capazes de contribuir de novas maneiras para o negócio.

### Implementação de Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)

**Como as Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) são Implementadas?**

Os custos de consultoria para ajudar os compradores a implementar uma LXP provavelmente serão mínimos e os vendedores podem incluir ajuda de representantes de sucesso do cliente como parte do preço.

**Quem é Responsável pela Implementação das Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?**

Geralmente, a implementação envolverá quaisquer partes interessadas em uma empresa que estarão envolvidas com o consumo de conteúdo de aprendizagem ou moldando a estratégia de aprendizagem e desenvolvimento da empresa, incluindo RH, liderança da empresa, gerentes e funcionários individuais.

**Como é o Processo de Implementação para Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?**

Como as LXPs são frequentemente baseadas em nuvem, a implementação consiste em configurar a LXP para que os usuários possam acessar o conteúdo de que precisam. Usuários individuais precisarão criar contas para que o conteúdo de aprendizagem possa ser personalizado para atender às suas necessidades e para que os gerentes possam rastrear a aprendizagem de seus membros de equipe. As empresas podem optar por gastar tempo mapeando habilidades desejadas em LXPs que suportam mapeamento de habilidades. A LXP também terá que ser configurada de acordo com as fontes de conteúdo que a organização deseja extrair, incluindo arquivos de intranets da empresa, lições criadas usando software de autoria de cursos ou fontes externas, como sites e provedores de cursos online.

**Quando Deveria Implementar Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?**

É uma boa ideia implementar uma LXP gradualmente em uma organização ao longo de um período de semanas ou meses. Uma vez que a LXP tenha sido configurada de acordo com as especificações da empresa, os líderes podem considerar ter um pequeno subconjunto de funcionários para testar o software para ver se outros ajustes precisam ser feitos. À medida que a empresa se prepara para implementá-la em toda a organização, os líderes devem preparar sessões de treinamento para os funcionários para que eles saibam como a LXP funciona e como tirar o máximo proveito dela.

### Tendências das Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)

**Transformação digital da aprendizagem corporativa**

As LXPs funcionam bem com soluções de treinamento corporativo, especialmente software de LMS corporativo. Este tipo de software está bem posicionado para ajudar as empresas a transformar a aprendizagem corporativa de processos baseados em papel ou soluções desatualizadas para treinamento digital.

**Aprendizagem baseada em habilidades**

As LXPs ajudarão as empresas a desenvolver processos e iniciativas de aprendizagem baseados em habilidades. A marcação baseada em habilidades, caminhos de aprendizagem e avaliações ajudarão as empresas a fornecer aos funcionários um foco no desenvolvimento de habilidades tanto para seus papéis atuais quanto para suas trajetórias de carreira.

**Uso combinado de LMS e LXP**

Empresas que já usam software de LMS corporativo podem melhorar suas funcionalidades com a adição de uma LXP para trabalhar em conjunto.

**Treinando a economia gig**

As LXPs ajudam os departamentos de aprendizagem e desenvolvimento a fornecer soluções de treinamento para sua força de trabalho gig. As LXPs são fáceis de usar e atendem aos interesses do usuário, ajudando os trabalhadores gig a se envolverem com o conteúdo de aprendizagem.

**Treinamento remoto**

À medida que a força de trabalho remota continua a se expandir, as LXPs ajudam as empresas e as equipes de aprendizagem e desenvolvimento a treinar e envolver seus funcionários. As LXPs personalizam e aprimoram as oportunidades de treinamento e aprendizagem para manter os funcionários engajados no treinamento e no desenvolvimento de suas carreiras, mesmo de casa.