O software de análise de RH ajuda os profissionais de recursos humanos a coletar, analisar dados e identificar métricas importantes de pessoas. Essas ferramentas combinam dados de negócios e de pessoas para identificar o impacto do departamento de RH no desempenho empresarial. As empresas usam software de análise de RH para identificar ineficiências, prever produtividade e otimizar a organização da força de trabalho. Essas ferramentas fornecem às empresas os insights necessários para gerenciar seu capital humano e melhorar seu retorno sobre o investimento.
Componentes preditivos desse software ajudam a informar a gestão sobre como mudanças de políticas e estruturais impactarão a moral e o desempenho. Também pode informar os profissionais de RH sobre os impactos que mudanças culturais no local de trabalho poderiam ter na produtividade. Algumas ferramentas de análise de RH também possuem recursos para otimizar o processo de contratação e identificar candidatos que se encaixarão na cultura de uma empresa. Enquanto algumas suites de gestão de RH e soluções de RH central contêm recursos de análise, elas não se concentram exclusivamente na análise de RH.
Para se qualificar para inclusão na categoria de Análise de RH, um produto deve:
- Coletar dados de pessoas sobre indicadores-chave de desempenho de RH, como DEI, comunicação, retenção, desempenho, recrutamento, trabalho, benefícios ou folha de pagamento
- Gerar automaticamente relatórios e painéis personalizáveis
- Avaliar riscos, custos e efeitos das políticas de RH
- Monitorar o desenvolvimento e metas da força de trabalho
- Gerar insights para cenários teóricos relevantes para RH
