# Melhor Software de HCM - Página 3 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* O software de gestão de capital humano (HCM) gerencia todas as informações de recursos humanos (RH) dentro de uma plataforma modular integrada. Às vezes conhecido como sistema de gestão de recursos humanos (HRMS), essas ferramentas oferecem funcionalidades em várias categorias de software de RH. As empresas usam HCM para lidar com funções de RH de alto valor, como recrutamento, avaliações de desempenho e treinamento de funcionários, dentro de um sistema centralizado que simplifica a gestão e o relatório de RH. O software HCM é mais comumente implementado por departamentos de RH em empresas de grande porte. Devido ao seu design modular, ele pode ser personalizado e organizado de acordo com as necessidades organizacionais. O software HCM pode ser adquirido como suítes totalmente integradas ou módulos individuais emparelhados com um ou mais produtos de software de RH de melhor qualidade. A gestão de capital humano geralmente oferece uma combinação de [software de RH básico](https://www.g2.com/categories/core-hr), [software de recrutamento](https://www.g2.com/categories/recruiting), [software de gestão de desempenho](https://www.g2.com/categories/performance-management) e [software LMS corporativo](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems). Para se qualificar para inclusão na categoria de Gestão de Capital Humano (HCM), um produto deve: - Estar presente em três das quatro categorias: [RH básico](https://www.g2.com/categories/core-hr), [LMS corporativo](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), [gestão de desempenho](https://www.g2.com/categories/performance-management) ou qualquer [software de recrutamento](https://www.g2.com/categories/recruiting) - Oferecer uma série de módulos que podem ser adquiridos separadamente - Incluir múltiplos módulos que se integram para criar um sistema unificado para gestão de RH - Fornecer funcionalidades em mais de uma distinção de categoria de software de RH ## Category Overview **Total Products under this Category:** 143 ## Trust & Credibility Stats **Por que você pode confiar nos rankings de software do G2:** - 30 Analistas e Especialistas em Dados - 78,100+ Avaliações Autênticas - 143+ Produtos - Rankings Imparciais Os rankings de software da G2 são baseados em avaliações de usuários verificadas, moderação rigorosa e uma metodologia de pesquisa consistente mantida por uma equipe de analistas e especialistas em dados. Cada produto é medido usando os mesmos critérios transparentes, sem colocação paga ou influência de fornecedores. Embora as avaliações reflitam experiências reais dos usuários, que podem ser subjetivas, elas oferecem insights valiosos sobre como o software funciona nas mãos de profissionais. Juntos, esses dados alimentam o G2 Score, uma maneira padronizada de comparar ferramentas dentro de cada categoria. ## Top Software de HCM at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [Gusto](https://www.g2.com/pt/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (9,908 reviews) | — | "[Effortless Payroll & Privacy Features Shine](https://www.g2.com/pt/survey_responses/gusto-review-12782183)" | | 2 | [Paycom](https://www.g2.com/pt/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,259 reviews) | — | "[Solução de RH abrangente e de fácil acesso com suporte útil de IA](https://www.g2.com/pt/survey_responses/paycom-review-12625703)" | | 3 | [Rippling](https://www.g2.com/pt/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,029 reviews) | — | "[User-Friendly but Dashboard Needs Clarity](https://www.g2.com/pt/survey_responses/rippling-review-12753250)" | | 4 | [BambooHR](https://www.g2.com/pt/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,488 reviews) | — | "[BambooHR’s Clean Interface, Smooth Onboarding, and Handy Leave Accrual Calculator](https://www.g2.com/pt/survey_responses/bamboohr-review-12759580)" | | 5 | [UKG Ready](https://www.g2.com/pt/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,332 reviews) | — | "[Sistema de Abas Rápido e Intuitivo com Integração Fácil e Acesso Offline Confiável](https://www.g2.com/pt/survey_responses/ukg-ready-review-12635169)" | | 6 | [Deel HR](https://www.g2.com/pt/products/deel-hr/reviews) | 4.8/5.0 (1,298 reviews) | — | "[Plataforma Amigável com Pagamentos Rápidos e Rastreáveis](https://www.g2.com/pt/survey_responses/deel-hr-review-12683686)" | | 7 | [Paylocity](https://www.g2.com/pt/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,206 reviews) | — | "[User-Friendly, Cost-Effective HR & Payroll with First-Class Paylocity Support](https://www.g2.com/pt/survey_responses/paylocity-review-12780521)" | | 8 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/pt/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,075 reviews) | — | "[Less hassle, less headaches, saves time](https://www.g2.com/pt/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)" | | 9 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/pt/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,257 reviews) | — | "[Todos os Dados dos Funcionários em Um Só Lugar, Apoiado por Melhorias Constantes da HiBob](https://www.g2.com/pt/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)" | | 10 | [HROne](https://www.g2.com/pt/products/uneecops-hrone/reviews) | 4.8/5.0 (2,050 reviews) | — | "[Efficient, User-Friendly HR Management with HROne](https://www.g2.com/pt/survey_responses/hrone-review-12781485)" | ## Best Software de HCM At A Glance - **Líder:** [Gusto](https://www.g2.com/pt/products/gusto/reviews) - **Melhor Desempenho:** [Asanify AI](https://www.g2.com/pt/products/asanify-ai/reviews) - **Mais Fácil de Usar:** [Asanify AI](https://www.g2.com/pt/products/asanify-ai/reviews) - **Mais Tendência:** [Deel HR](https://www.g2.com/pt/products/deel-hr/reviews) - **Melhor Software Gratuito:** [Paylocity](https://www.g2.com/pt/products/paylocity/reviews) ## Which Type of Software de HCM Tools Are You Looking For? - [Software de HCM](https://www.g2.com/pt/categories/hcm-software) *(current)* - [Sistemas de Gestão de Desempenho](https://www.g2.com/pt/categories/performance-management) - [Software de Folha de Pagamento](https://www.g2.com/pt/categories/payroll) - [Software de RH Central](https://www.g2.com/pt/categories/core-hr) --- **Sponsored** ### SAP SuccessFactors HCM SAP SuccessFactors HCM é uma suíte global de RH em nuvem, impulsionada por IA, projetada para ajudar as organizações a prosperar em um mundo em rápida mudança. Com mais de 100 localizações, oferece visibilidade em tempo real e soluções conectadas em todo o núcleo de RH, folha de pagamento, gestão de talentos, aprendizado, análises, planejamento e experiência do funcionário. Mais de 10.000 organizações confiam no SAP SuccessFactors HCM para melhorar cada experiência do funcionário, decisão da força de trabalho e processo de pessoas—transformando cada funcionário em uma história de sucesso. Com o SAP SuccessFactors HCM, você pode: - Capacitar sua força de trabalho com ferramentas impulsionadas por IA para autoatendimento, aprendizado, desempenho e desenvolvimento para ajudar as pessoas a trabalharem mais rápido e de forma mais inteligente. - Identificar e desenvolver talentos de ponta com uma fonte unificada de dados de pessoas e habilidades que apoia tanto as estratégias de RH quanto os objetivos de negócios. - Manter-se em conformidade e ágil com atualizações legais e regulatórias integradas, adaptadas aos requisitos locais de negócios. - Acelerar o tempo para valor aproveitando as melhores práticas comprovadas de RH e a força de um ecossistema global de parceiros. 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[Push Operations](https://www.g2.com/pt/products/push-operations/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 155 **Descrição do Produto:** Push Operations é a principal plataforma de gestão de pessoas tudo-em-um da indústria de hospitalidade, projetada para simplificar e automatizar todos os aspectos do ciclo de vida do funcionário. Confiada por milhares de proprietários de restaurantes, a Push combina folha de pagamento, RH, agendamento, controle de tempo e relatórios em um sistema integrado, economizando tempo e dinheiro. Com recursos como folha de pagamento com um clique, agendamento impulsionado por IA, relatórios personalizáveis em tempo real e contratação e integração digital, a Push simplifica tarefas complexas, reduz o trabalho administrativo manual, minimiza erros e garante conformidade com as leis trabalhistas. Isso permite que as equipes de restaurantes se concentrem no que fazem de melhor—oferecer um serviço excepcional. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Os usuários acham o Push Operations fácil de usar, destacando os **recursos intuitivos de agendamento e gerenciamento de tempo** que aumentam a eficiência. - Os usuários acham **o agendamento muito fácil** com o Push Operations, beneficiando-se de um processamento rápido e ferramentas fáceis de usar. - Os usuários valorizam a **integração simplificada** de folha de pagamento e agendamento, melhorando a facilidade de uso e a capacidade de resposta do suporte. - Os usuários apreciam a **automação e facilidade de gerenciamento de folha de pagamento** , tornando o processamento mais rápido e eficiente. - Os usuários apreciam a **facilidade de agendar funcionários** com o Push Operations, simplificando os pedidos de folga e a gestão de folha de pagamento. **Cons:** - Os usuários acham os **recursos limitados** do Push Operations insuficientes para suas necessidades e difíceis de navegar. - Os usuários acham **a navegação difícil** , muitas vezes tendo dificuldade para lembrar das funcionalidades e localizar informações essenciais de forma eficiente. - Os usuários expressam frustração com os **recursos ausentes** do Push Operations, citando confusão e requisitos de entrada manual. - Os usuários acham a **personalização limitada** no Push Operations frustrante, desejando mais opções e melhor navegação. - Os usuários enfrentam **problemas de navegação** com o Push Operations, achando difícil localizar informações e usar certos recursos de forma eficaz. #### Recent Reviews **"[Transição para Push](https://www.g2.com/pt/survey_responses/push-operations-review-10861185)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Karen D.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/push-operations-review-10861185) --- **"[Interface promissora com algumas deficiências e desafios](https://www.g2.com/pt/survey_responses/push-operations-review-10895687)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Raffi Z.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/push-operations-review-10895687) --- #### Trending Discussions - [Para que é usado o Gerenciamento de Força de Trabalho Focado em Restaurantes?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-restaurant-focused-workforce-management-used-for) - 1 comment - [Para que serve o Rastreamento de Presença em Restaurantes?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-attendance-tracking-for-restaurants-used-for) - 1 comment - [What does Push Operations do?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-does-push-operations-do) ### 2. [Worknice](https://www.g2.com/pt/products/worknice/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 25 **Descrição do Produto:** Software de RH encantador - 100% projetado, feito e suportado na Austrália. Aproveite uma plataforma de RH flexível e intuitiva para simplificar seus sistemas de RH e estruturar dados para alcançar grandes resultados. O Worknice oferece uma experiência de usuário líder de mercado em todo o núcleo de RH; integração simplificada, documentos inteligentes e conformidade, gestão de mudanças de funcionários, integração de folha de pagamento, folgas, avaliações e pesquisas. Desenvolvido para equipes de RH prósperas que precisam resolver desafios agora e à medida que novos surgem. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Os usuários valorizam a **facilidade de uso** do Worknice, simplificando a gestão de RH com navegação intuitiva e suporte responsivo. - Os usuários adoram a **simplicidade** do Worknice, tornando a gestão de RH intuitiva e eficiente com tudo em um só lugar. - Os usuários elogiam o **excelente suporte ao cliente** da Worknice, o que melhora muito sua experiência e satisfação. - Os usuários adoram o Worknice por sua **gestão de RH simples e abrangente** , melhorando a eficiência e a organização de documentos diariamente. - Os usuários valorizam os **recursos abrangentes** do Worknice, simplificando a gestão de RH e aprimorando a funcionalidade geral. **Cons:** - Os usuários acham a **integração limitada para acumulação de licenças globais** com sistemas de folha de pagamento frustrante e problemática. - Os usuários encontram **problemas de integração** com o Worknice, particularmente com equipes globais e sistemas de folha de pagamento fora da Austrália. - Os usuários sentem que a **vinculação de acumulação de licenças é limitada** para equipes globais, impactando as capacidades de integração de folha de pagamento. - Os usuários acham as **limitações de rastreamento de licenças** desafiadoras para equipes globais, especialmente com a integração de sistemas de folha de pagamento não australianos. - Os usuários acham as **capacidades limitadas** para acumulação de licenças globais frustrantes, impactando a integração de folha de pagamento fora da Austrália. #### Recent Reviews **"[Worknice simplifica a integração e a gestão de documentos - recomendo muito!](https://www.g2.com/pt/survey_responses/worknice-review-11386132)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Giovanna B.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/worknice-review-11386132) --- **"[Experiência Simples e Intuitiva](https://www.g2.com/pt/survey_responses/worknice-review-12188108)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Karen C.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/worknice-review-12188108) --- #### Trending Discussions - [Para que serve o Worknice?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-worknice-used-for) ### 3. [Cinode](https://www.g2.com/pt/products/cinode/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 144 **Descrição do Produto:** Cinode é a plataforma operacional impulsionada por IA para empresas de consultoria — o sistema único que conecta habilidades, vendas e planejamento de recursos para impulsionar o crescimento. Fundada em 2010, a Cinode foi criada especificamente para a indústria de consultoria para resolver suas questões mais fundamentais: Quem sabe o quê? Quem está disponível? O que podemos vender? e Como ganhamos mais negócios — mais rápido e de forma mais inteligente? Desde o primeiro contato com o cliente até o recrutamento, entrega e crescimento a longo prazo, a Cinode oferece aos líderes de consultoria insights em tempo real que impulsionam melhores decisões e resultados mensuráveis. Com gestão de habilidades intuitiva, criação instantânea de CVs, planejamento avançado de utilização e correspondência impulsionada por IA — tudo em uma única plataforma — as equipes trabalham com clareza, rapidez e confiança. Uma Plataforma Construída para o Futuro da Consultoria A Cinode reúne os blocos de construção essenciais de uma consultoria moderna: • Gestão de Habilidades e Competências – Mapeie cada habilidade, identifique lacunas e desbloqueie todo o valor de sua expertise coletiva. • CVs e Perfis Profissionais – Crie perfis de consultores personalizados e de alta qualidade em segundos para ganhar mais negócios. • Planejamento e Correspondência de Recursos – Maximize a utilização com planejamento inteligente e correspondência precisa. • Integração de Vendas e Entrega – Conecte o pipeline e a entrega para encurtar ciclos de vendas e reduzir atritos. • Parceiros e Subcontratados – Escale a entrega através da colaboração com consultores e parceiros externos. • Automação Impulsionada por IA – Automatize a captação, correspondência, insights e ações com IA, incluindo o MCP Server e chat de IA diretamente em seus dados Cinode. Uma Rede Global em Crescimento A Cinode não é apenas uma plataforma — é um ecossistema. Hoje, a Cinode conecta uma rede de mais de 9.000 empresas de consultoria, permitindo colaboração, busca de parceiros e acesso a um pool mais amplo de habilidades quando a demanda atinge o pico. Por que Cinode As empresas de consultoria usam a Cinode para: • responder a solicitações de clientes em minutos em vez de dias, • melhorar a utilização e a rentabilidade, • engajar consultores com melhor correspondência e transparência, e • escalar seus negócios com confiança baseada em dados. Com sede em Estocolmo, a Cinode é confiada por empresas de consultoria em toda a Europa e além — ajudando dezenas de milhares de consultores a corresponder as habilidades certas às atribuições certas, todos os dias. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do Cinode, simplificando o gerenciamento de projetos e aumentando a eficiência entre as equipes. - Os usuários valorizam os **recursos abrangentes** do Cinode, que simplificam a correspondência de consultores e aumentam significativamente a produtividade operacional. - Os usuários apreciam a **fácil criação** de projetos e currículos, otimizando seu fluxo de trabalho e aprimorando o gerenciamento de projetos. - Os usuários adoram o **suporte de IA** da Cinode, tornando as atualizações de perfil sem esforço e eficientes, enquanto mantêm nuances profissionais. - Os usuários apreciam os recursos de **gestão eficiente de habilidades** do Cinode, que agilizam a seleção de consultores e a criação de currículos. **Cons:** - Os usuários acham que o Cinode tem uma **dificuldade de aprendizado** , exigindo tempo para dominar seus recursos e configuração de perfil. - Os usuários observam uma **curva de aprendizado acentuada** com o Cinode, exigindo tempo e esforço para utilizar plenamente seus recursos. - Os usuários acham os recursos do Cinode impressionantes, mas observam que as **atualizações demoradas** podem atrapalhar o uso suave e a eficiência. - Os usuários acham **a navegação difícil** no Cinode, citando confusão com a interface e as limitações da função de busca. - Os usuários acham que o Cinode **não é intuitivo** , frequentemente exigindo tempo adicional para dominar seus recursos e interface. #### Recent Reviews **"[Acordos de qualidade rápidos e fáceis entre fornecedores e clientes.](https://www.g2.com/pt/survey_responses/cinode-review-12562877)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— CARL E.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/cinode-review-12562877) --- **"[Cinode torna o trabalho irritante bastante fácil](https://www.g2.com/pt/survey_responses/cinode-review-12366595)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/cinode-review-12366595) --- #### Trending Discussions - [Que melhorias você recomendaria para que o Cinode atenda melhor às suas necessidades de gerenciamento de recursos?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-improvements-would-you-recommend-for-cinode-to-better-meet-your-resource-management-needs) ### 4. [uKnowva HRMS](https://www.g2.com/pt/products/uknowva-hrms/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 20 **Descrição do Produto:** uKnowva HRMS é uma plataforma de gestão de recursos humanos baseada em nuvem, habilitada por IA e amigável para dispositivos móveis, projetada para simplificar e automatizar as atividades diárias de RH. Desde recrutamento e integração até folha de pagamento, avaliações de desempenho e engajamento de funcionários, ela oferece um espaço de trabalho digital único para organizações de todos os tamanhos. A plataforma inclui uma intranet social poderosa para colaboração, processamento de folha de pagamento automatizado, um sistema de gestão de desempenho e ferramentas para gerenciar licenças, presença, folhas de ponto e projetos com total transparência. uKnowva capacita líderes de RH e funcionários, oferecendo um portal de autoatendimento para funcionários, análise de currículos, postagens de emprego integradas e automação de fluxo de trabalho sem interrupções. Com sua estrutura escalável e personalizável, uKnowva apoia startups, empresas e agências governamentais na promoção da produtividade enquanto melhora as experiências no local de trabalho. Confiada por empresas líderes em diversos setores, uKnowva continua a transformar a tecnologia de RH com suas soluções ágeis, flexíveis e preparadas para o futuro. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Os usuários acham que o uKnowva HRMS tem uma **interface amigável** e apreciam sua facilidade de uso para tarefas de RH. - Os usuários apreciam a **interface amigável** do uKnowva HRMS, simplificando as tarefas de RH e promovendo a independência dos funcionários. - Os usuários valorizam a **personalização** do uKnowva HRMS, permitindo configurações personalizadas e integração perfeita com os processos de RH existentes. - Os usuários admiram a **flexibilidade** do uKnowva HRMS, pois ele se adapta facilmente aos processos de RH existentes com esforço mínimo. - Os usuários valorizam a **interface intuitiva e a flexibilidade** do uKnowva HRMS, melhorando sua experiência geral de RH. **Cons:** - Os usuários observam os **recursos limitados** do uKnowva HRMS, particularmente em conformidade, folha de pagamento e ferramentas de relatórios. - Os usuários destacam os **recursos de conformidade e folha de pagamento ausentes** no uKnowva HRMS, limitando sua eficácia e usabilidade geral. - Os usuários acham que a **ausência de um modelo completo de Conformidade e Folha de Pagamento** limita a funcionalidade e eficiência do uKnowva HRMS. - Os usuários sentem que **o rastreamento de localização ao vivo precisa de melhorias** , juntamente com aprimoramentos na experiência móvel e nas funcionalidades de relatórios. - Os usuários enfrentam **problemas de folha de pagamento** devido a recursos de conformidade incompletos, que dependem fortemente de autoridades externas para automação. #### Recent Reviews **"[Simples, impulsionado por IA e pronto para o futuro HRMS](https://www.g2.com/pt/survey_responses/uknowva-hrms-review-12171479)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shirin N.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/uknowva-hrms-review-12171479) --- **"[Revoluciona RH com Automação Sem Costura](https://www.g2.com/pt/survey_responses/uknowva-hrms-review-11680300)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Vicky J.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/uknowva-hrms-review-11680300) --- #### Trending Discussions - [Para que é usado o uKnowva HRMS?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-uknowva-hrms-used-for) - 1 upvote ### 5. [Infor Global Human Resources](https://www.g2.com/pt/products/infor-global-human-resources/reviews) **Average Rating:** 3.4/5.0 **Total Reviews:** 12 **Descrição do Produto:** Infor Global Human Resources oferece um software abrangente de HCM baseado em nuvem, integrando o núcleo de RH com a gestão de talentos para uma experiência unificada. Esta é uma solução abrangente de RH para organizações com grandes populações de funcionários de linha de frente, criando uma experiência única para usuários, RH e seus dados de força de trabalho. O Infor HR capacita as organizações a simplificar os processos de RH, reduzir complexidades e melhorar as experiências dos funcionários com uma solução integrada e baseada em nuvem. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Os usuários elogiam as **capacidades abrangentes de RH** do Infor Global Human Resources, valorizando sua conformidade global e escalabilidade. - Os usuários valorizam os **recursos abrangentes** do Infor Global Human Resources, apreciando suas capacidades robustas e escalabilidade global. - Os usuários valorizam as **robustas capacidades de RH** do Infor Global Human Resources, apreciando sua conformidade global e escalabilidade. - Os usuários valorizam as **robustas capacidades de RH** do Infor Global Human Resources, destacando suas vantagens de conformidade e escalabilidade. **Cons:** - Os usuários acham o Infor Global Human Resources **complexo e menos intuitivo** , particularmente desafiador para novatos e pequenas equipes de RH. - Os usuários acham que a **dificuldade de aprendizado** do Infor Global Human Resources é desafiadora, especialmente para novos usuários e pequenas equipes. - Os usuários acham o Infor Global Human Resources **não intuitivo** , tornando-o desafiador para usuários de primeira viagem ou equipes menores. - Os usuários acham o Infor Global Human Resources **não amigável** , particularmente desafiador para novatos e equipes de RH menores. - Os usuários acham a **curva de aprendizado acentuada** do Infor Global Human Resources desafiadora, especialmente para iniciantes e equipes menores. #### Recent Reviews **"[Capacidades de RH de Nível Empresarial com Conformidade Global Impressionante](https://www.g2.com/pt/survey_responses/infor-global-human-resources-review-12166289)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Vikrant H.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/infor-global-human-resources-review-12166289) --- **"[Comprehensive HR Features with Strong Reporting and Integrations](https://www.g2.com/pt/survey_responses/infor-global-human-resources-review-12720952)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Usuário Verificado em Linhas Aéreas/Aviação* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/infor-global-human-resources-review-12720952) --- #### Trending Discussions - [What is a global HR system?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-a-global-hr-system) - [What is Infor HCM?](https://www.g2.com/pt/discussions/infor-global-human-resources-what-is-infor-hcm) - [What are the benefits of a global HR system?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-are-the-benefits-of-a-global-hr-system) ### 6. [BrioHR](https://www.g2.com/pt/products/briohr/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 28 **Descrição do Produto:** BrioHR é um sistema de gestão de RH simples, modular, acessível e intuitivo que fornece ferramentas completas para digitalizar e automatizar todos os processos de RH, como Recrutamento e ATS, Integração, Gestão de Desempenho, Gestão de Licenças, Folha de Pagamento, Arquivos de Funcionários e mais. Fácil de implementar, usar e escalar, com suporte ao vivo da nossa equipe de especialistas ajudando a personalizar e configurar para atender às suas necessidades. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Os usuários valorizam a **usabilidade intuitiva** do BrioHR, tornando as tarefas de folha de pagamento e RH fáceis e eficientes para todos. - Os usuários adoram a **usabilidade intuitiva** do BrioHR, tornando fácil para equipes não-HR navegarem de forma eficiente. - Os usuários valorizam os **recursos abrangentes** do BrioHR, simplificando as tarefas de RH enquanto garantem a conformidade com as leis trabalhistas em mudança. - Os usuários elogiam o **atendimento ao cliente rápido e prestativo** da BrioHR, tornando mais fácil resolver problemas de forma eficaz. - Os usuários adoram a **personalização amigável** do BrioHR, achando-a intuitiva e eficiente para gerenciar dados de funcionários. **Cons:** - Os usuários se sentem limitados pela **falta de personalização** , achando alguns recursos complicados e inflexíveis durante a configuração. - Os usuários acham a **falta de rastreamento de horas faturáveis** no BrioHR complicada para gerenciar mão de obra contratada e detalhes de projetos. - Os usuários acham a **dificuldade de exclusão** frustrante, especialmente ao tentar gerenciar reivindicações não enviadas de forma eficaz. - Os usuários enfrentam **problemas de exclusão** com o BrioHR, lutando para cancelar reivindicações não enviadas devido às opções limitadas de edição. - Os usuários enfrentam **dificuldades de edição** no BrioHR, particularmente ao tentar modificar ou excluir reivindicações não enviadas. #### Recent Reviews **"[Sistema Completo de Folha de Pagamento Que Entrega](https://www.g2.com/pt/survey_responses/briohr-review-11191708)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Usuário Verificado em Software de Computador* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/briohr-review-11191708) --- **"[Eu gostei mais deste.](https://www.g2.com/pt/survey_responses/briohr-review-11507590)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Kristina P.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/briohr-review-11507590) --- #### Trending Discussions - [Para que serve o BrioHR?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-briohr-used-for) ### 7. [Breathe](https://www.g2.com/pt/products/centurion-management-systems-breathe/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 598 **Descrição do Produto:** Breathe é um tipo de solução de software de gestão de recursos humanos projetada para ajudar os usuários a otimizar seus processos principais de pessoal online. Especificamente adaptado para pequenas e médias empresas (PMEs) no Reino Unido, o Breathe facilita a gestão de funções essenciais de RH, permitindo que as empresas economizem tempo, aumentem a eficiência e proporcionem tranquilidade, independentemente de sua localização operacional. Voltado principalmente para PMEs e instituições de caridade baseadas no Reino Unido, o Breathe aborda os desafios únicos que essas organizações enfrentam na gestão de sua força de trabalho. Com mais de 16.000 empresas já utilizando a plataforma para supervisionar mais de 500.000 funcionários, o Breathe se estabeleceu como um parceiro confiável no espaço de RH. Sua aprovação por uma rede de mais de 950 parceiros solidifica ainda mais sua reputação como uma solução confiável para organizações que buscam modernizar seus processos de RH. O Breathe oferece um conjunto abrangente de recursos projetados para atender às diversas necessidades de seus usuários. Funcionalidades principais incluem gestão de férias e licenças, que simplifica o processo de acompanhamento de folgas dos funcionários, e monitoramento de doenças e ausências, garantindo que as organizações possam manter a produtividade mesmo quando os funcionários estão ausentes. A plataforma também inclui ferramentas de gestão de desempenho que ajudam as empresas a definir metas e avaliar o desempenho dos funcionários de forma eficaz. Além disso, recursos de gestão de despesas e agendamento de funcionários otimizam o acompanhamento financeiro e o planejamento da força de trabalho, enquanto as capacidades de rastreamento de tempo fornecem insights sobre as horas e a produtividade dos funcionários. O recurso de banco de dados de funcionários e análises da plataforma permite que as organizações mantenham um repositório centralizado de informações dos funcionários, facilitando uma melhor tomada de decisões por meio de insights baseados em dados. O armazenamento ilimitado de documentos garante que documentos essenciais de RH sejam facilmente acessíveis e armazenados com segurança, enquanto as funcionalidades de escala, tempo e presença ajudam as organizações a gerenciar sua força de trabalho de forma eficiente. Ao integrar esses recursos em uma única plataforma, o Breathe se destaca em sua categoria, oferecendo uma abordagem holística para a gestão de RH que é tanto intuitiva quanto amigável ao usuário. No geral, o Breathe fornece uma solução robusta para PMEs que buscam aprimorar seus processos de RH. Ao mover funções principais de gestão de pessoal online, as organizações podem não apenas economizar tempo, mas também melhorar a conformidade e a satisfação dos funcionários. O foco da plataforma em segurança e facilidade de uso a torna uma escolha atraente para empresas que visam modernizar suas práticas de RH enquanto mantêm uma forte conexão com sua força de trabalho. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Os usuários acham o **Breathe fácil de usar** , com excelente suporte e capacidades detalhadas que melhoram suas tarefas diárias. - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do Breathe, desfrutando de sua configuração simples e apresentação clara. - Os usuários acham o Breathe **intuitivo** , permitindo atualizações mais fáceis e economizando tempo para tarefas de pequenas empresas. - Os usuários acham a interface do Breathe **muito amigável** , facilitando o uso fácil e atualizações eficientes da equipe. - Os usuários valorizam o **fácil acesso** do Breathe, apreciando sua simplicidade e rápida implementação para a gestão de RH. **Cons:** - Os usuários observam os **recursos limitados** do Breathe, especialmente em relação a relatórios e melhorias na experiência do usuário. - Os usuários acham **frustrante a falta de recursos** , especialmente em relação a relatórios, integração e acessibilidade de funcionalidades no Breathe. - Os usuários acham que as **opções limitadas de personalização** do Breathe restringem sua capacidade de criar relatórios e funcionalidades sob medida. - Os usuários acham a **navegação difícil** , especialmente ao tentar localizar objetivos e entregáveis de forma eficaz. - Os usuários consideram o Breathe **não amigável** , citando problemas com navegação, acesso a guias e opções limitadas de integração. #### Recent Reviews **"[Software de RH simples e intuitivo que facilita a gestão de pessoas](https://www.g2.com/pt/survey_responses/breathe-review-11115047)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mona V.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/breathe-review-11115047) --- **"[Alívio de Estresse Eficaz com Integração de RH Sem Costura](https://www.g2.com/pt/survey_responses/breathe-review-12282158)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Priyanshu P.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/breathe-review-12282158) --- #### Trending Discussions - [Quem é o proprietário da BreatheHR?](https://www.g2.com/pt/discussions/who-owns-breathehr) - 1 comment - [Existe um aplicativo BreatheHR?](https://www.g2.com/pt/discussions/is-there-a-breathehr-app) - 2 comments - [O que é o site Breathe?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-breathe-website) - 1 comment ### 8. [VensureHR](https://www.g2.com/pt/products/vensurehr/reviews) **Average Rating:** 3.7/5.0 **Total Reviews:** 49 **Descrição do Produto:** A Vensure Employer Services é uma organização profissional de empregadores (PEO) de propriedade privada, com sede em Chandler, Arizona, e escritórios em Sarasota, Flórida, e Duluth, Geórgia. A VensureHR, a divisão de consultoria e suporte da Vensure Employer Services, utiliza tecnologia líder do setor para oferecer soluções completas para: - Folha de Pagamento Terceirizada - Recursos Humanos - Benefícios - Gestão de Riscos - Compensação dos Trabalhadores A VensureHR utiliza nosso processo de avaliação diagnóstica exclusivo para oferecer tecnologia verdadeiramente escalável. A VensureHR reconhece que as necessidades das pequenas empresas diferem das de suas contrapartes maiores. É por isso que trabalhamos para eliminar redundâncias administrativas e operacionais, garantindo que os proprietários de empresas possam efetivamente levar suas empresas ao próximo nível, enquanto permanecem em conformidade com as regulamentações locais, estaduais e federais. Desde startups até empresas de grande porte, os consultores da VensureHR ajudam a expandir as estruturas de negócios existentes, melhorar a eficiência, controlar custos e facilitar a atração e retenção de talentos de ponta. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Os usuários valorizam a **facilidade de uso** do VensureHR, achando-o direto para gerenciar tarefas de RH de forma eficiente. - Os usuários se beneficiam da **integração conveniente de RH e folha de pagamento** , aumentando a eficiência e o suporte para a gestão de funcionários. - Os usuários valorizam a **integração de folha de pagamento e benefícios fácil de usar** da VensureHR, melhorando a eficiência e o suporte de RH. - Os usuários apreciam a **integração de RH e folha de pagamento** dentro do VensureHR, elogiando seus recursos e facilidade de uso. - Os usuários elogiam o **suporte ao cliente responsivo** da VensureHR, melhorando sua experiência com assistência rápida e tranquilidade. **Cons:** - Os usuários relatam uma **completa falta de responsabilidade** e respostas lentas, tornando o suporte ao cliente da VensureHR altamente decepcionante. - Os usuários expressam frustração com a **comunicação ineficaz** da VensureHR, levando a confusão e problemas não resolvidos no serviço. - Os usuários experimentam **serviços de suporte deficientes** com expertise inconsistente e comunicação não responsiva, complicando sua satisfação geral com a VensureHR. - Os usuários expressam preocupação com **questões de benefícios** e falhas de comunicação, impactando a confiança e a experiência geral com a VensureHR. - Os usuários enfrentam problemas significativos com a **gestão de benefícios** no VensureHR, levando a confusão e problemas de folha de pagamento não resolvidos. #### Recent Reviews **"[Smooth Payroll and Insurance Management with Timely Support](https://www.g2.com/pt/survey_responses/vensurehr-review-12774605)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Lisa G.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/vensurehr-review-12774605) --- **"[Suporte ao Cliente Estelar, Espaço para Melhorias na Interface do Usuário](https://www.g2.com/pt/survey_responses/vensurehr-review-12569048)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Aaron M.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/vensurehr-review-12569048) --- #### Trending Discussions - [Para que é usado o Vensure HRIS?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-vensure-hris-used-for) ### 9. [Sloneek](https://www.g2.com/pt/products/sloneek/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 84 **Descrição do Produto:** Sloneek é um sistema de RH baseado em nuvem projetado para otimizar a gestão de recursos humanos para equipes híbridas operando em vários países. Esta solução inovadora aproveita a tecnologia avançada, incluindo um assistente de IA, para reduzir significativamente o tempo gasto em tarefas e papelada relacionadas ao RH, potencialmente economizando até 20 horas por semana para os usuários. Ao automatizar funções essenciais de RH, Sloneek visa aliviar as cargas administrativas e aumentar a produtividade geral dentro das organizações. Voltado principalmente para empresas com forças de trabalho remotas ou híbridas, o Sloneek atende às necessidades de profissionais de RH e líderes de equipe que precisam de ferramentas eficientes para gerenciar registros de funcionários, presença, gestão de ausências e controle de tempo. A plataforma é particularmente benéfica para organizações que operam em vários países, pois oferece recursos que acomodam ambientes de trabalho diversos e diferenças culturais. Por exemplo, o Sloneek oferece insights sobre feriados públicos com base na localização de cada usuário, garantindo que as equipes permaneçam informadas e conectadas, apesar das barreiras geográficas. Os principais recursos do Sloneek incluem gestão abrangente de registros de trabalhadores, processos simplificados de integração e desligamento, e a capacidade de supervisionar ferramentas e documentos de trabalho. As capacidades de automação da plataforma simplificam os fluxos de trabalho de RH, permitindo que os usuários se concentrem em iniciativas estratégicas em vez de se atolarem em tarefas administrativas. Além disso, o Sloneek integra-se perfeitamente com ferramentas de colaboração populares, como Slack e JIRA, facilitando uma experiência de trabalho coesa e melhorando a comunicação entre as equipes. Outra vantagem significativa do Sloneek é sua funcionalidade de análise de pessoas, que fornece insights valiosos sobre o engajamento e desempenho dos funcionários. Ao permitir que os profissionais de RH monitorem tendências e identifiquem possíveis problemas antecipadamente, o Sloneek capacita as organizações a promover um ambiente de trabalho positivo e a enfrentar desafios de forma proativa. Além disso, a plataforma incentiva a interação social entre colegas, conectando membros da equipe com base em interesses compartilhados, tornando o local de trabalho mais agradável e colaborativo. No geral, o Sloneek se destaca na categoria de software de RH ao oferecer uma solução abrangente e fácil de usar que aborda os desafios únicos enfrentados por equipes híbridas. Seu foco em automação, integração e análise o posiciona como uma ferramenta valiosa para organizações que buscam aprimorar seus processos de RH e melhorar a satisfação dos funcionários. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do Sloneek, destacando sua interface intuitiva e suporte eficaz para a gestão de RH. - Os usuários valorizam a **flexibilidade e o design amigável** do Sloneek, melhorando seus processos de RH de forma eficiente. - Os usuários elogiam os **recursos abrangentes** do Sloneek, simplificando a gestão de RH com ferramentas fáceis de usar e personalizáveis. - Os usuários valorizam os **recursos abrangentes** do Sloneek, permitindo uma gestão de RH eficiente com personalização e excelente suporte. - Os usuários destacam o **design intuitivo** do Sloneek, tornando a gestão de RH sem esforço e altamente personalizável para diversas necessidades empresariais. **Cons:** - Os usuários expressam desejo por **recursos ausentes** , incluindo ferramentas de IA e integrações com o Microsoft Exchange e software de contabilidade. - Os usuários desejam mais **funcionalidades totalmente desenvolvidas** e integrações no Sloneek, pois algumas funcionalidades estão faltando. - Os usuários enfrentam **opções limitadas de personalização** no Sloneek, dificultando sua capacidade de adaptar o aplicativo às suas necessidades. - Os usuários relatam **bugs de software** que afetam a funcionalidade, embora apreciem as correções rápidas da equipe da Sloneek. - Os usuários acham a **curva de aprendizado íngreme** com o Sloneek, especialmente para novos e antigos funcionários que estão se adaptando às suas funcionalidades. #### Recent Reviews **"[Sistema útil com um ótimo aplicativo móvel e muitos módulos](https://www.g2.com/pt/survey_responses/sloneek-review-12381954)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Human R.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/sloneek-review-12381954) --- **"[Plataforma de RH Tudo-em-Um com ATS Integrado para Recrutamento Sem Interrupções](https://www.g2.com/pt/survey_responses/sloneek-review-12279045)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Tamara I.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/sloneek-review-12279045) --- ### 10. [Zimyo](https://www.g2.com/pt/products/zimyo/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 88 **Descrição do Produto:** Zimyo é uma plataforma de tecnologia de RH abrangente que resolve desafios complexos de RH enquanto simplifica e automatiza as operações diárias de RH. Confiada por organizações modernas como Bajaj Capital, Yashraj Films, TVF, Apollo Tyres, Capital Motion, SOHO House, Qatar Wire Products e outras 2.500, a Zimyo oferece um conjunto abrangente de produtos que inclui RH e Folha de Pagamento, Presença, Desempenho, Rastreamento de Candidatos, Engajamento e outros 50 módulos. Ao aproveitar essas soluções, organizações de qualquer tamanho podem automatizar operações de RH, executar folhas de pagamento sem erros, distribuir salários pontualmente, rastrear a presença dos funcionários, integrar/desligar funcionários, acompanhar o desempenho dos funcionários, analisar currículos, enviar cartas de oferta e muito mais. Junte-se a nós na jornada para redefinir a excelência em RH. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Os usuários valorizam a **facilidade de uso** do Zimyo, apreciando seus processos de RH automatizados e simplificados para eficiência. - Os usuários elogiam o Zimyo por sua **flexibilidade e facilidade de uso** , simplificando os processos de RH e melhorando a experiência dos funcionários. - Os usuários valorizam o **design intuitivo** do Zimyo, que simplifica os processos de RH e melhora a experiência do usuário. - Os usuários apreciam a **facilidade de uso e funcionalidade** do Zimyo, simplificando os processos de RH de forma eficaz e eficiente. - Os usuários apreciam os **recursos abrangentes** do Zimyo, facilitando processos de RH simplificados e tomada de decisões eficaz. **Cons:** - Os usuários sentem que **é necessário melhorar** a experiência do usuário e a simplicidade de recursos como o gerenciamento de turnos. - Os usuários estão frustrados com as **funcionalidades ausentes** no Zimyo, especialmente em relação à entrada manual de dados e atualizações lentas. - Os usuários relatam **desafios na entrada manual de dados** e indisponibilidade inesperada do servidor, o que complica as tarefas e afeta a eficiência geral. - Os usuários relatam **bugs de software** ocasionais que podem levar a travamentos, mas eles são geralmente infrequentes e gerenciáveis. - Os usuários relatam **falhas de software** ocasionais que podem congelar as telas, embora sejam infrequentes e, no geral, menores. #### Recent Reviews **"[Zimyo simplifica RH e Folha de Pagamento com Automação Inteligente e Autoatendimento](https://www.g2.com/pt/survey_responses/zimyo-review-12532785)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Usuário Verificado em Hospital e Cuidados de Saúde* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/zimyo-review-12532785) --- **"[Ferramenta simples para gerenciar tarefas de presença e RH](https://www.g2.com/pt/survey_responses/zimyo-review-12547140)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jahnavi C.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/zimyo-review-12547140) --- #### Trending Discussions - [What does Zimyo do?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-does-zimyo-do) - 1 comment - [O que é ESS em HRMS?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-ess-in-hrms) - 1 comment - [O que é o Zimyo HRMS?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-zimyo-hrms) - 1 comment ### 11. [PrimePay](https://www.g2.com/pt/products/primepay/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 96 **Descrição do Produto:** PrimePay torna a gestão de capital humano (HCM) simples. Por mais de 38 anos, combinamos um serviço inabalável com uma plataforma de folha de pagamento unificada que simplifica o controle de tempo, folha de pagamento e declaração de impostos, além de garantir conformidade. O resultado? Os funcionários são pagos com precisão e pontualidade, enquanto as empresas economizam horas, reduzem preocupações com conformidade e ganham eficiência com suporte personalizado. O que diferencia a PrimePay? • Execuções Ilimitadas de Folha de Pagamento: Processe a folha de pagamento quantas vezes for necessário sem custo adicional. • Suporte por Chat ou Telefone: Obtenha respostas rápidas da nossa equipe através de chat em tempo real ou serviço telefônico baseado nos EUA. • Depósito Direto Gratuito em 2 Dias: Pague os funcionários rapidamente sem custo adicional para processamento rápido. • Declaração de Impostos em um ou Vários Estados: Lide com todas as declarações de impostos sobre a folha de pagamento para um ou vários estados com facilidade e conformidade. • Relatórios e Comprovantes de Pagamento: Acesse relatórios detalhados de folha de pagamento e comprovantes de pagamento digitais a qualquer momento. Para saber mais, visite primepay.com ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Os usuários destacam o **excelente suporte ao cliente** da PrimePay, observando sua utilidade e capacidade de resposta na resolução de problemas. - Os usuários elogiam o **excelente suporte ao cliente** da PrimePay, destacando sua utilidade e tempos de resposta rápidos. - Os usuários apreciam a **interface amigável** do PrimePay, melhorando a eficiência de RH e simplificando a gestão de funcionários. - Os usuários valorizam o **painel centralizado e a gestão de folha de pagamento amigável** do PrimePay, melhorando significativamente a eficiência de RH. - Os usuários valorizam os **serviços abrangentes de folha de pagamento** da PrimePay, apreciando a integração e as respostas rápidas dos especialistas. **Cons:** - Os usuários enfrentam problemas com **recursos ausentes** como controle de folha de pagamento e funções administrativas adicionais, levando a frustrações. - Os usuários têm experimentado um **suporte ao cliente** em declínio, com tempos de resposta lentos e problemas não resolvidos que impactam a eficiência do serviço. - Os usuários estão frustrados com os **serviços de suporte precários** da PrimePay, enfrentando longos tempos de espera e respostas pouco úteis. - Os usuários expressam frustração com **questões fiscais** com a PrimePay, citando incompetência e falta de suporte do atendimento ao cliente. - Os usuários expressam frustração pela **falta de controle** na gestão de funcionários, levando a problemas significativos e insatisfação. #### Recent Reviews **"[Gestão de Folha de Pagamento Sem Esforço com Interface Amigável](https://www.g2.com/pt/survey_responses/primepay-review-12389421)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Karolina B.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/primepay-review-12389421) --- **"[Torna as Saídas de Funcionários Conformes e Sem Estresse](https://www.g2.com/pt/survey_responses/primepay-review-12383435)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Irma Y.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/primepay-review-12383435) --- #### Trending Discussions - [Why use Gusto?](https://www.g2.com/pt/discussions/primepay-why-use-gusto) - [How much does PrimePay cost?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-much-does-primepay-cost) - [A PrimePay é uma boa empresa?](https://www.g2.com/pt/discussions/is-primepay-a-good-company) - 1 comment ### 12. [Lanteria HR](https://www.g2.com/pt/products/lanteria-hr/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 43 **Descrição do Produto:** Bem-vindo ao Lanteria HR: uma Solução de RH Tudo-em-Um impulsionada pela Microsoft Com o Lanteria, você pode gerenciar todos os seus processos de RH em um só lugar, consolidando dados de funcionários, processos e documentos em uma interface fácil de usar. Além disso, obtenha gerentes e funcionários usando-o também, com acesso seguro baseado em permissões e aplicativos móveis para conveniência. Lanteria é um Parceiro Gold da Microsoft e oferece integração perfeita com aplicativos como Microsoft 365, SharePoint, Teams e Power BI para simplificar suas tarefas de RH e melhorar a colaboração dentro da sua empresa. Os cinco módulos do Lanteria cobrem todos os processos de RH em uma empresa — desde a integração automatizada e avaliação de desempenho até o rastreamento de PTO, gráficos de funcionários, relatórios e muito mais! Você pode selecionar os módulos que precisa agora, com a opção de crescer no futuro, ou escolher nosso pacote tudo-em-um para automatizar todas as suas tarefas de RH hoje. Saiba mais em www.lanteria.com. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Os usuários valorizam a **personalização** do Lanteria HR, beneficiando-se de um sistema flexível que se adapta às suas necessidades únicas. - Os usuários acham o Lanteria HR **muito fácil de usar** , beneficiando-se de sua flexibilidade e integração perfeita com o Office 365. - Os usuários apreciam a **capacidade de personalização** do Lanteria HR, permitindo-lhes adaptar o sistema às necessidades de sua organização. - Os usuários elogiam o Lanteria HR por seus **recursos de personalização** , permitindo soluções sob medida que aumentam a eficiência organizacional. - Os usuários valorizam muito o **suporte ao cliente excepcional** da Lanteria HR, destacando respostas rápidas e expertise técnica para diversas necessidades. **Cons:** - Os usuários enfrentam **recursos limitados** no Lanteria HR, muitas vezes lutando com as restrições do SharePoint e a falta de relatórios essenciais. - Os usuários expressam frustração com as **opções limitadas de personalização** dentro do Lanteria HR, restringindo a personalização e a funcionalidade. - Os usuários relatam **recursos ausentes** e limitações devido ao SharePoint, afetando a funcionalidade e a facilidade de uso. - Os usuários relatam **atrasos ocasionais na sincronização de dados** e complexidade na configuração, impactando a usabilidade geral do Lanteria HR. - Os usuários estão desapontados com as **opções limitadas de integração** para a folha de pagamento, esperando uma gestão de dados mais integrada no futuro. #### Recent Reviews **"[Lantaria - altamente recomendado para suas necessidades de soluções de RH](https://www.g2.com/pt/survey_responses/lanteria-hr-review-9140723)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Shrung V.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/lanteria-hr-review-9140723) --- **"[Lanteria é o HRMS mais flexível e seguro que eu tive.](https://www.g2.com/pt/survey_responses/lanteria-hr-review-8759808)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Akshay U.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/lanteria-hr-review-8759808) --- #### Trending Discussions - [What does Lanteria Hr do?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-does-lanteria-hr-do) - [Qual é a utilidade do Lanteria HR?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-the-use-of-lanteria-hr) - 1 comment - [What HR software should look for?](https://www.g2.com/pt/discussions/lanteria-hr-what-hr-software-should-look-for) ### 13. [OrangeHRM](https://www.g2.com/pt/products/orangehrm/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 38 **Descrição do Produto:** Com o OrangeHRM, você não precisa se contentar com uma solução de RH única para todos! Como pioneiros em software de RH, atendemos mais de 5 milhões de usuários em 100 países, com 25 parceiros globais. Nossa abordagem modular permite que você escolha o que precisa agora e adicione mais à medida que seu negócio cresce. Não gaste uma fortuna em uma solução inflexível - junte-se à comunidade OrangeHRM hoje! ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Os usuários acham que o OrangeHRM tem **facilidade de uso** , destacando-se na gestão de licenças, acompanhamento de tempo e recrutamento básico. - Os usuários acham os recursos de **rastreamento de presença** eficientes e fáceis de usar, melhorando o gerenciamento de licenças e o rastreamento de tempo. - Os usuários acham a **eficiência** do OrangeHRM excepcional para a gestão de licenças, acompanhamento de tempo e tarefas de recrutamento. - Os usuários acham a funcionalidade de **gestão de licenças** altamente eficiente e fácil de usar na versão gratuita do OrangeHRM. - Os usuários valorizam a **simplicidade** do OrangeHRM, apreciando suas funcionalidades essenciais de RH pela facilidade de uso. #### Recent Reviews **"[Easy to Administer, Update, and Stay Notified](https://www.g2.com/pt/survey_responses/orangehrm-review-12703785)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Adrian A.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/orangehrm-review-12703785) --- **"[Easy to Use for Applying for Leave](https://www.g2.com/pt/survey_responses/orangehrm-review-12794950)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Yama Sulkhan S.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/orangehrm-review-12794950) --- #### Trending Discussions - [Is OrangeHRM free?](https://www.g2.com/pt/discussions/is-orangehrm-free) - [Does OrangeHRM have payroll?](https://www.g2.com/pt/discussions/does-orangehrm-have-payroll) - [Is OrangeHRM open-source?](https://www.g2.com/pt/discussions/is-orangehrm-open-source) ### 14. [Sage HCM](https://www.g2.com/pt/products/sage-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 15 **Descrição do Produto:** Sage HCM (anteriormente conhecido como Criterion HCM) é uma plataforma abrangente de gestão de capital humano (HCM) projetada para simplificar os processos de recursos humanos e aumentar o engajamento dos funcionários dentro das organizações. Esta solução inovadora combina tecnologia avançada com uma interface amigável, permitindo que as empresas abordem efetivamente seus desafios únicos de recursos humanos. Ao aproveitar a flexibilidade incorporada e uma abordagem orientada por IA, o Sage HCM oferece uma experiência personalizada que atende às necessidades específicas de várias empresas. Principalmente voltado para empresas de médio a pequeno porte, o Sage HCM é particularmente benéfico para profissionais de RH que buscam otimizar suas operações. A plataforma está equipada para gerenciar tarefas complexas de RH, incluindo recrutamento, integração, gestão de desempenho e conformidade. Ao fornecer recursos extensivos, o Sage HCM capacita as equipes de RH a se concentrarem em iniciativas estratégicas em vez de serem sobrecarregadas por tarefas administrativas, promovendo, em última análise, um ambiente de trabalho mais produtivo. Uma característica notável do Sage HCM é sua integração de inteligência artificial, que melhora a adaptabilidade e a capacidade de resposta da plataforma. Este componente orientado por IA aprende com as interações dos usuários e dados organizacionais, oferecendo insights que ajudam os profissionais de RH a tomarem decisões informadas. Além disso, o design intuitivo da plataforma garante facilidade de navegação, reduzindo assim a curva de aprendizado e promovendo a adoção pelos usuários em toda a organização. Este foco na usabilidade é essencial para maximizar a eficácia das operações de RH. O Sage HCM também coloca uma forte ênfase em oferecer um retorno sobre o investimento (ROI) para seus usuários. Ao simplificar tarefas complexas de RH e automatizar processos repetitivos, a plataforma aumenta significativamente a eficiência operacional e minimiza o tempo gasto em tarefas manuais. Esta eficiência não só leva a economias de custos, mas também melhora a satisfação dos funcionários, pois as equipes de RH podem alocar mais tempo para atividades de valor agregado que melhoram a experiência geral dos funcionários. Com um histórico comprovado de atendimento a mais de 650 clientes empresariais em mais de dez países, o Sage HCM ostenta uma taxa de satisfação do cliente de 97% e um compromisso com 100% de tempo de atividade. Esta confiabilidade, combinada com seus recursos poderosos e design centrado no usuário, posiciona o Sage HCM como uma escolha líder para organizações que visam transformar seus processos de RH e cultivar uma força de trabalho mais engajada. Indústrias como construção, sem fins lucrativos, energia, governo estadual e local, governo tribal, serviços financeiros e profissionais, educação, franquias e organizações religiosas se beneficiam das capacidades oferecidas pelo Sage HCM. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Os usuários valorizam muito o **suporte ao cliente excepcional** da Criterion HCM, apreciando a capacidade de resposta e a dedicação às melhorias. - Os usuários apreciam a **alta configurabilidade** do Sage HCM, que acomoda efetivamente regras e necessidades de negócios únicas. - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do Sage HCM, simplificando as tarefas de RH e melhorando a eficiência e organização geral. - Os usuários apreciam o **suporte ao cliente excepcional** do Sage HCM, destacando sua capacidade de resposta e utilidade durante a implementação. - Os usuários valorizam o **processamento eficiente de folha de pagamento** do Criterion HCM, apreciando sua precisão e integração amigável para tarefas de RH. **Cons:** - Os usuários acham as opções de **personalização limitadas** desafiadoras, muitas vezes exigindo tempo extra e habilidades técnicas para ajustes. - Os usuários notaram os **tempos de carregamento lentos** no Sage HCM, o que pode atrapalhar a funcionalidade suave durante o uso. - Os usuários experimentam **falhas de software** com o Sage HCM, resultando em perda de dados e desempenho lento e frustrante. - Os usuários experimentam ocasionalmente **problemas com o relógio de ponto** e falhas no sistema que interrompem o rastreamento eficiente de tempo no Sage HCM. - Os usuários experimentam **limitações de administração** que causam falhas no sistema e problemas com a acumulação e transferência de tempo. #### Recent Reviews **"[Effortless Expense Management with Sage HCM](https://www.g2.com/pt/survey_responses/sage-hcm-review-12702303)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Grace C.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/sage-hcm-review-12702303) --- **"[Plataforma de Folha de Pagamento Unificada e Personalizável com Suporte Estelar](https://www.g2.com/pt/survey_responses/sage-hcm-review-11973089)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ajith K.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/sage-hcm-review-11973089) --- #### Trending Discussions - [Para que é usado o Criterion HCM?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-criterion-hcm-used-for) ### 15. [Arcoro](https://www.g2.com/pt/products/arcoro/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 166 **Descrição do Produto:** Arcoro está em uma missão para elevar aqueles que constroem nosso mundo. Empresas de construção e empreiteiros têm necessidades especiais de gestão de força de trabalho, e a Arcoro oferece rastreamento de tempo e uma plataforma de RH tudo-em-um que permite que as empresas as atendam com sucesso. Arcoro é a empresa número 1 em gestão de força de trabalho focada na indústria da construção, oferecendo soluções para ajudar as empresas a contratar, gerenciar e desenvolver seu back office, profissionais e mão de obra qualificada. O conjunto de soluções da Arcoro inclui: Rastreamento de Candidatos Integração de Novos Funcionários RH Central Benefícios ExakTime by Arcoro Gestão de Aprendizagem Gestão de Desempenho e Sucessão Integrações Profundas com ERP Análises Avançadas As soluções da Arcoro escalam à medida que as empresas de construção crescem; oferecemos mais integrações com ERP do que qualquer outro fornecedor de software de construção. A Arcoro também mantém fortes parcerias com outros provedores líderes de tecnologia de construção para garantir uma experiência perfeita para nossos clientes. Mais de 7.000 empresas de construção e empreiteiros de todos os tamanhos na América do Norte confiam na Arcoro para ajudá-los a atender suas necessidades de RH. Todos os dias, mais de um milhão de profissionais da construção registram entrada e saída em um produto Arcoro. A Arcoro se esforça para oferecer a melhor experiência para os funcionários no campo e no escritório. Para mais informações, por favor, visite-nos em www.arcoro.com. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Os usuários acham que o **painel intuitivo** do Arcoro melhora a usabilidade, tornando as funções de RH diretas e eficientes. - Os usuários valorizam o **suporte ao cliente de primeira qualidade** fornecido pela Arcoro, garantindo assistência oportuna e uma experiência tranquila. - Os usuários valorizam a **excelente experiência e suporte ao cliente** , destacando o horário de atendimento útil e os membros da equipe responsivos. - Os usuários elogiam o **painel fácil de usar** do Arcoro, que melhora o acesso rápido à informação sem complicações de navegação. - Os usuários apreciam os **recursos abrangentes** do Arcoro, especialmente o painel simplificado e as opções de relatórios personalizados. **Cons:** - Os usuários observam a necessidade de **recursos ausentes** em relatórios e integração, prejudicando a funcionalidade geral e a conveniência. - Os usuários acham o Arcoro **caro** , especialmente para pequenas organizações com orçamentos limitados. - Os usuários criticam os recursos de **relatórios inadequados** do Arcoro, considerando-os limitados e demorados para suas necessidades. - Os usuários acham a **curva de aprendizado difícil** do Arcoro frustrante, especialmente com o engajamento dos funcionários e as interfaces do sistema. - Os usuários encontram **dificuldade em conformidade do usuário** e relatam desafios com análises e integração de sistemas no Arcoro. #### Recent Reviews **"[Exaktime Torna o Rastreamento e Relatório de Tempo Sem Esforço](https://www.g2.com/pt/survey_responses/arcoro-review-12115463)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Usuário Verificado em Construção* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/arcoro-review-12115463) --- **"[Easy-to-Navigate Hub for Employee Information](https://www.g2.com/pt/survey_responses/arcoro-review-12700041)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Heather D.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/arcoro-review-12700041) --- #### Trending Discussions - [What are the benefits and drawbacks of using Arcoro for HR management, and what improvements would you like to see?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-are-the-benefits-and-drawbacks-of-using-arcoro-for-hr-management-and-what-improvements-would-you-like-to-see) - [Para que é usado o Arcoro?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-arcoro-used-for) - [Para que serve o ExakTime?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-exaktime-used-for) ### 16. [Adrenalin HCM](https://www.g2.com/pt/products/adrenalin-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 15 **Descrição do Produto:** Adrenalin Max é uma plataforma de Gestão de Capital Humano (HCM) de próxima geração, habilitada por IA, construída para impulsionar toda a jornada do funcionário, desde a contratação até a aposentadoria. Confiada por empresas visionárias, a Adrenalin Max ajuda as equipes de RH a passarem de operacionais para estratégicas, automatizando e otimizando todas as funções críticas de RH em uma plataforma unificada. Por que Adrenalin Max? Gestão de Ciclo de Vida de Ponta a Ponta – Desde recrutamento e integração até folha de pagamento, aprendizado e desligamento—gerencie tudo sem esforço. Insights Baseados em IA – Aproveite análises inteligentes para tomar decisões de RH mais rápidas e inteligentes. Modular e Escalável – Escolha apenas o que você precisa: Recrutamento, Gestão de Força de Trabalho, Folha de Pagamento, Desempenho, Engajamento e mais. Automação Sem Costura – Simplifique tarefas repetitivas de RH, reduza erros manuais e aumente a produtividade. Design Centrado no Funcionário – Eleve a experiência da força de trabalho com interfaces intuitivas e ferramentas de engajamento mobile-first. Construído para agilidade, projetado para escala. Adrenalin Max é a suíte HCM preparada para o futuro que capacita as organizações a construir uma força de trabalho de alto desempenho e à prova de futuro. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Os usuários elogiam o **suporte ao cliente responsivo e conhecedor** do Adrenalin HCM, melhorando muito sua experiência geral. - Os usuários apreciam o **suporte excepcional** da Adrenalin HCM, destacando sua capacidade de resposta e eficácia em resolver problemas rapidamente. - Os usuários valorizam a **eficiência administrativa** do Adrenalin HCM, melhorando os processos de RH e reduzindo significativamente o esforço manual. - Os usuários valorizam os **recursos abrangentes** do Adrenalin HCM, melhorando a eficiência do fluxo de trabalho e as operações gerais de RH. - Os usuários valorizam a **gestão eficiente de dados** do Adrenalin HCM, aumentando a visibilidade e agilizando os processos de RH de forma eficaz. **Cons:** - Os usuários sentem que **é necessário melhorar** as funcionalidades de flexibilidade e personalização do Adrenalin HCM para uma melhor eficiência. - Os usuários acham as **limitações do administrador** frustrantes, pois pequenas personalizações precisam de suporte externo, dificultando a flexibilidade e a rapidez. - Os usuários encontram **opções limitadas de personalização** no Adrenalin HCM, muitas vezes precisando de suporte externo para alterações simples. - Os usuários expressam preocupações sobre a **participação inconsistente em pesquisas de funcionários** e o processo manual de preparação de folhas de pagamento consolidadas. - Os usuários notaram a **falta de pesquisas personalizáveis para funcionários** e a preparação manual de folhas de pagamento como áreas que precisam de melhorias. #### Recent Reviews **"[Folha de Pagamento e Declarações de Impostos Fáceis de Usar no Adrenalin HCM](https://www.g2.com/pt/survey_responses/adrenalin-hcm-review-12600188)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Rafael R.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/adrenalin-hcm-review-12600188) --- **"[Suporte de Bilhética de Classe Mundial Que Está Sempre Lá Quando Precisamos](https://www.g2.com/pt/survey_responses/adrenalin-hcm-review-12267586)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bapayya I.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/adrenalin-hcm-review-12267586) --- #### Trending Discussions - [Para que serve o Adrenalin HCM?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-adrenalin-hcm-used-for) ### 17. [Cegid HR](https://www.g2.com/pt/products/cegid-hr/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 29 **Descrição do Produto:** Cegid HR é uma suíte de gestão de recursos humanos baseada em nuvem, desenvolvida para equipes de RH, gerentes, profissionais de aquisição de talentos e aprendizagem em organizações de médio e grande porte. A plataforma centraliza módulos principais de RH, recrutamento, desempenho e aprendizagem, enquanto fornece automação e controles de conformidade local em implantações multi-entidade. No uso diário, o Cegid HR consolida registros de funcionários, automatiza eventos do ciclo de vida (contratação, mobilidade, término de contrato) e disponibiliza portais de autoatendimento para funcionários e gerentes. Ele se conecta a ferramentas de folha de pagamento/ERP e ATS de terceiros, oferece dashboards prontos e permite implementações progressivas sem uma revisão completa de TI. Utilizado pela Air France, Decathlon, Orange, Carglass e Franprix, o Cegid HR oferece várias capacidades-chave: • Centralizar e governar dados da força de trabalho com dossiês de funcionários historizados e relatórios. • Gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário e automatizar processos administrativos de RH. • Recrutar com um ATS integrado, sites de carreira personalizados e análise de CV assistida por IA. • Manter um repositório de habilidades dinâmico e enriquecido por IA para identificação de talentos e sucessão. • Oferecer uma suíte de aprendizagem totalmente integrada com ferramentas de autoria, conteúdo pronto e indicadores de impacto. • Fornecer suporte de agente conversacional e acesso em linguagem natural a dados e tarefas de RH. A solução visa reduzir o trabalho manual, encurtar o tempo de contratação, melhorar a visibilidade de talentos e escalar serviços de RH de forma segura na nuvem, enquanto preserva adaptações regulatórias locais. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Os usuários consideram o Cegid HR uma **ferramenta muito boa para relatórios e análise** , aprimorando suas capacidades de gerenciamento de dados. - Os usuários apreciam as **capacidades de relatórios e análise** do Cegid HR, melhorando sua experiência geral com a ferramenta. - Os usuários acham que o Cegid HR melhora a **eficiência da comunicação** por meio de relatórios e análises eficazes dentro do conjunto completo. - Os usuários acham a interface do Cegid HR **fácil de usar** , tornando a navegação e o comércio sem complicações para todos. - Os usuários acham as **capacidades de relatórios e análise** do Cegid HR altamente benéficas ao usar o conjunto completo. **Cons:** - Os usuários enfrentam **problemas de acesso** com o Cegid HR, achando a plataforma não intuitiva e difícil de navegar. - Os usuários acham a **administração complexa** do Cegid HR desafiadora, impactando a usabilidade e a adaptabilidade internacional. - Os usuários acham os **recursos complexos** do Cegid HR onerosos, tornando a plataforma difícil de navegar e aprender. - Os usuários acham a **complexidade** do Cegid HR esmagadora devido a ferramentas desatualizadas e uma plataforma não intuitiva, dificultando a usabilidade. - Os usuários acham que o **relatório complexo** do Cegid HR é complicado e desatualizado, dificultando a análise e o uso eficaz dos dados. #### Recent Reviews **"[Plataforma de negociação incrível](https://www.g2.com/pt/survey_responses/cegid-hr-review-8172879)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Vatan S.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/cegid-hr-review-8172879) --- **"[Meta 4 é uma solução global de gestão de talentos](https://www.g2.com/pt/survey_responses/cegid-hr-review-8182344)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— praveen d.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/cegid-hr-review-8182344) --- #### Trending Discussions - [Para que é usado o Cegid Talentsoft?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-cegid-talentsoft-used-for) ### 18. [Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)](https://www.g2.com/pt/products/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo/reviews) **Average Rating:** 3.4/5.0 **Total Reviews:** 347 **Descrição do Produto:** Oracle Talent Management gerencia processos principais de gestão de talentos que mantêm seu talento engajado e mais estratégico e produtivo em seu trabalho. Ele permite que você revise e analise seu talento, cultive e retenha habilidades importantes, forneça oportunidades de carreira, os oriente para alcançar seus objetivos e melhore o desempenho, conduza revisões de talentos e planeje a sucessão para otimizar a força de reserva. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Os usuários destacam o **design amigável** do Oracle Talent Management Cloud, tornando os processos de recrutamento e gestão tranquilos. - Os usuários consideram o Oracle Talent Management Cloud uma **ferramenta de recrutamento fácil de usar** que simplifica os processos de gestão de talentos de forma eficaz. - Os usuários apreciam a **interface amigável** do Oracle Talent Management Cloud, aumentando a eficiência na gestão de grupos de candidatos. - Os usuários apreciam a **interface amigável** do Oracle Talent Management Cloud para uma gestão eficiente de candidatos e navegação. - Os usuários elogiam a **interface amigável** do Oracle Talent Management Cloud, tornando o recrutamento e a gestão de RH eficientes e agradáveis. **Cons:** - Os usuários acham o Oracle Talent Management Cloud **não amigável** , lutando com sua interface desatualizada e recursos complicados. - Os usuários acham o **design ruim da interface** do Oracle Talent Management Cloud frustrante e difícil de navegar efetivamente. - Os usuários enfrentam **erros frequentes e problemas de acessibilidade** , afetando a confiabilidade e a eficácia do Oracle Talent Management Cloud. - Os usuários acham a **curva de aprendizado íngreme** desafiadora, pois requer familiaridade com o sistema para uso eficaz. - Os usuários enfrentam **suporte ao cliente ruim** , muitas vezes recebendo respostas inúteis que não abordam questões significativas de forma eficaz. #### Recent Reviews **"[Recursos do Taleo](https://www.g2.com/pt/survey_responses/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo-review-11716855)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Madhuri K.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo-review-11716855) --- **"[Oracle Taleo - Fantástico](https://www.g2.com/pt/survey_responses/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo-review-6563664)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Priyanshul G.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo-review-6563664) --- #### Trending Discussions - [What is Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo) used for?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo-used-for) - [How do I recruit with Taleo?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-do-i-recruit-with-taleo) - [What is Taleo applicant tracking system?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-taleo-applicant-tracking-system) ### 19. [SutiHR](https://www.g2.com/pt/products/sutihr/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 18 **Descrição do Produto:** SutiHR é uma solução de software de RH online robusta que fornece ferramentas poderosas para cada parte do ciclo de RH, desde o recrutamento até a separação. Análises avançadas e painéis de controle que são fáceis de usar simplificam a tomada de decisões em diferentes estágios do processo de RH. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Os usuários valorizam a **eficácia e a facilidade de uso** do SutiHR, simplificando as tarefas de RH e aumentando a produtividade. - Os usuários valorizam os **recursos abrangentes** do SutiHR, melhorando a gestão de RH e a personalização de perfis de funcionários de forma eficaz. - Os usuários acham o SutiHR **fácil de usar e eficiente** , simplificando significativamente as tarefas de gestão de RH. - Os usuários elogiam o SutiHR por sua **eficiência** , otimizando as tarefas de RH e economizando tempo valioso em seus processos. - Os usuários valorizam o **suporte ao cliente abrangente** da SutiHR, facilitando a gestão eficaz de funcionários em todos os departamentos. **Cons:** - Os usuários acham **difícil o gerenciamento de configurações** no SutiHR desafiador, particularmente pela falta de opções amigáveis para um uso mais suave. - Os usuários experimentam **limitações na gestão de recursos humanos** e acham que a interface poderia ser mais amigável. - Os usuários acham **sistemas de RH inadequados** desafiadores, especialmente com internet lenta e uma interface de usuário pouco útil. - Os usuários encontram **opções limitadas de personalização** no SutiHR, afetando a flexibilidade e a experiência do usuário na gestão de RH. - Os usuários acham a **navegação difícil** , especialmente com internet lenta e uma interface menos amigável. #### Recent Reviews **"[Melhor software de RH para folha de pagamento e outros processos de RH](https://www.g2.com/pt/survey_responses/sutihr-review-10565204)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Usuário Verificado em Software de Computador* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/sutihr-review-10565204) --- **"[Organização de RH e os executivos](https://www.g2.com/pt/survey_responses/sutihr-review-8082779)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Hafza J.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/sutihr-review-8082779) --- #### Trending Discussions - [Para que serve o SutiHR?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-sutihr-used-for) ### 20. [Infor HCM](https://www.g2.com/pt/products/infor-infor-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 22 **Descrição do Produto:** Capacite sua força de trabalho de linha de frente com o software HCM da Infor. Conecte perfeitamente RH, agendamento e folha de pagamento em uma única plataforma. Melhore a conformidade e a produtividade, ofereça uma experiência consistente aos funcionários – e mantenha sua organização ágil enquanto maximiza o potencial de talento. O software de gestão de capital humano da Infor é um conjunto de ferramentas projetadas para recrutar, contratar, gerenciar, agendar, desenvolver e pagar a força de trabalho de uma organização. Entregue na nuvem, o software HCM de hoje aproveita tecnologias avançadas como aprendizado de máquina e GenAI para automatizar tarefas de RH, aumentar a produtividade, impulsionar o engajamento dos funcionários e promover uma integração saudável entre trabalho e vida pessoal. #### Recent Reviews **"[CloudSuite HCM é um software que permite ao usuário ter acesso a várias formas de gestão de capital.](https://www.g2.com/pt/survey_responses/infor-hcm-review-4551372)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Andre'Ação C.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/infor-hcm-review-4551372) --- **"[Revisão do CloudSuite HCM por Viraj](https://www.g2.com/pt/survey_responses/infor-hcm-review-5028936)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Viraj M.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/infor-hcm-review-5028936) --- #### Trending Discussions - [What is the best HCM system?](https://www.g2.com/pt/discussions/cloudsuite-hcm-what-is-the-best-hcm-system) - [What is included in Workday HCM?](https://www.g2.com/pt/discussions/cloudsuite-hcm-what-is-included-in-workday-hcm) - [What is Infor HCM?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-infor-hcm) ### 21. [Namely](https://www.g2.com/pt/products/namely/reviews) **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 328 **Descrição do Produto:** Como membro da família Vensure Employer Solutions, a Namely ajuda pequenas e médias empresas a simplificar processos, reduzir riscos e melhorar a experiência dos funcionários através da nossa plataforma de Gestão de Capital Humano (HCM) construída para as forças de trabalho dinâmicas e diversas de hoje. Projetada para atender às necessidades da sua empresa agora e no futuro, a Namely combina software de RH, Folha de Pagamento, Tempo, Benefícios e Talento em uma única plataforma para ajudá-lo a lidar com funções críticas de negócios de forma mais rápida, fácil e precisa. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Os usuários valorizam a **facilidade de uso** do Namely, apreciando sua interface intuitiva e acessibilidade 24/7 para necessidades de RH. - Os usuários adoram como o **recurso de folha de pagamento do Namely simplifica seus processos** , tornando a gestão de folha de pagamento muito mais fácil em comparação com métodos manuais. - Os usuários adoram como a **gestão de folha de pagamento** da Namely simplifica os processos, transformando sua experiência de um incômodo manual para conveniência. - Os usuários adoram a **gestão de folha de pagamento sem esforço** da Namely, aliviando significativamente as complexidades manuais do processamento de folha de pagamento. - Os usuários valorizam o **sistema de RH tudo-em-um** da Namely, proporcionando acesso conveniente a informações essenciais dos funcionários a qualquer hora, em qualquer lugar. **Cons:** - Os usuários estão frustrados com os **recursos limitados** do Namely, dificultando a personalização do fluxo de trabalho e a integração com outros aplicativos. - Os usuários sentem que há **personalização limitada** para fluxos de trabalho, tornando a integração e os relatórios menos eficientes e amigáveis. - Os usuários estão frustrados com os **recursos ausentes** , particularmente a falta de integração e facilidade de uso na plataforma. - Os usuários acham que o Namely **não é amigável** , enfrentando complexidade e ineficiências nos fluxos de trabalho, relatórios e interações de suporte. - Os usuários enfrentam **problemas de RH** devido à má integração e falta de suporte, tornando o sistema frustrante e demorado. #### Recent Reviews **"[NOMINADAMENTE serviços incríveis de RH](https://www.g2.com/pt/survey_responses/namely-review-12197628)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Usuário Verificado em Tecnologia da Informação e Serviços* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/namely-review-12197628) --- **"[Um sólido sistema de RH para equipes em crescimento com espaço para personalização](https://www.g2.com/pt/survey_responses/namely-review-11241832)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Tiffany M.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/namely-review-11241832) --- ### 22. [Resourceinn](https://www.g2.com/pt/products/resourceinn-resourceinn/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 30 **Descrição do Produto:** Resourceinn é um sistema completo de RH e Folha de Pagamento baseado em nuvem, explicitamente projetado para empresas de médio porte e estruturas multi-organizacionais para ajudá-las a escalar melhor, permitindo que os RHs façam as escolhas certas. Projetado com uma abordagem escalável e arquitetura baseada em API para suportar integrações de software e hardware de terceiros. Resourceinn simplifica os processos de RH para torná-los mais fáceis de gerenciar e melhora a visibilidade dos dados com personalização sem código e fluxos de trabalho dinâmicos. É adaptável a vários estilos de gestão, tornando-o uma boa opção para departamentos de RH eficientes e experientes. Vem com um aplicativo móvel adicional (Resourceinn Plus) que inclui presença baseada em GPS, relatórios de funcionários, folha de pagamento, rastreamento de aplicativos, gestão de desempenho e gestão de talentos com opções de alerta de notificação. • Navegação fácil e interface personalizável. • Recursos inovadores para desempenho, gestão de talentos e implementação de políticas. • Presença baseada em localização com rastreamento de tempo para gerenciar a presença e pontualidade de funcionários de campo e de trabalho remoto. • Uma ampla gama de suporte a idiomas • Não há problemas no processo de folha de pagamento (um clique, baseado em fórmula) • Integrações fáceis com hardware e software de terceiros. Resourceinn ajuda você a colocar sua energia onde é mais necessária: desenvolvendo seu pessoal, melhorando a retenção de funcionários e implementando políticas complexas por pessoa, grupo ou departamento em qualquer critério dado. Alguns de nossos clientes satisfeitos incluem muitos escritórios de empresas nacionais e internacionais bem conhecidas, como Hardees, Engine, KeepTruckin, Second Cup, Educative, e muitos mais. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Os usuários apreciam o **atendimento ao cliente rápido e responsivo** da Resourceinn, garantindo uma resolução eficiente de problemas e satisfação. - Os usuários apreciam a **resposta rápida e eficiência** do atendimento ao cliente da ResourceInn, melhorando sua experiência geral. - Os usuários acham o Resourceinn uma **plataforma fácil de usar** , aprimorada pelo atendimento ao cliente responsivo e pela experiência de integração perfeita. - Os usuários elogiam a **fácil implementação** do Resourceinn, achando a configuração e as tarefas diárias excepcionalmente fáceis de usar e eficientes. - Os usuários elogiam a **sincronização em tempo real** no ResourceInn, agilizando as atualizações entre os módulos e aumentando a eficiência. **Cons:** - Os usuários encontram **opções limitadas de personalização** no Resourceinn, o que pode dificultar necessidades específicas e aumentar os custos para modificações. - Os usuários enfrentam uma **leve curva de aprendizado** com o Resourceinn, especialmente durante a navegação inicial e processos complexos. - Os usuários expressam a necessidade de **recursos ausentes** , como "Próximas Folgas" e entrada manual de dados de horas extras no Resourceinn. - Os usuários desejam **mais modelos pré-construídos** e recursos adicionais no Resourceinn para aumentar a eficiência e a facilidade de uso. - Os usuários acham o **módulo de relatórios muito complexo** , precisando de melhorias e recursos adicionais para uma melhor eficiência. #### Recent Reviews **"[Menos Trabalho Administrativo e Aprovações de Licença em Massa Sem Esforço](https://www.g2.com/pt/survey_responses/resourceinn-review-11952453)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Rohab T.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/resourceinn-review-11952453) --- **"[Módulos de RH Multi-Organizacionais, Tudo-em-Um com Suporte Útil](https://www.g2.com/pt/survey_responses/resourceinn-review-12620749)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Zara R.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/resourceinn-review-12620749) --- ### 23. [KayaPush](https://www.g2.com/pt/products/kayapush/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 24 **Descrição do Produto:** KayaPush é o único software de RH e folha de pagamento totalmente integrado para empresas de cannabis. Projetado especificamente para a indústria, o KayaPush simplifica a contratação, integração, agendamento, controle de tempo, folha de pagamento, recursos humanos e relatórios em uma plataforma fácil de usar. 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[PeopleGuru HCM](https://www.g2.com/pt/products/peopleguru-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 28 **Descrição do Produto:** PeopleGuru™ resolve desafios complexos de folha de pagamento com um HCM personalizado em nível empresarial que oferece todos os recursos, segurança e conformidade de uma empresa sem o preço de uma empresa. Com fluxos de trabalho totalmente configuráveis que escalam e se adaptam à medida que seu negócio muda, você não precisa pagar por atualizações caras ou trocar de sistemas todos os anos. Apoiado por um suporte premiado, baseado nos EUA, garantimos respostas rápidas e tratamos você como um cliente — não um número em uma fila. Os clientes nos escolhem porque nos adaptamos a eles, e não o contrário. Então, se você está cansado dos mesmos sistemas antigos e exige uma folha de pagamento precisa com suporte rápido e responsivo — a PeopleGuru™ pode ajudar. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Os usuários elogiam o **excelente suporte ao cliente** da PeopleGuru HCM, apreciando sua assistência conhecedora e amigável. - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do PeopleGuru HCM, desfrutando de sua interface amigável e processos simplificados. - Os usuários elogiam o **fácil processamento de folha de pagamento** com o PeopleGuru, destacando sua eficiência e excelente suporte ao cliente. - Os usuários valorizam a **automação de folha de pagamento amigável** do PeopleGuru, aumentando a eficiência e o suporte nas operações de RH. - Os usuários apreciam a **equipe de suporte prestativa** da PeopleGuru, sempre pronta para ajudar com necessidades e dúvidas sobre folha de pagamento. **Cons:** - Os usuários acham **os relatórios inadequados** , lutando com a navegação e personalização, o que complica os esforços de gerenciamento de dados. - Os usuários acham a **interface não amigável** , enfrentando desafios para navegar pelas funcionalidades e entender as funções de forma eficaz. - Os usuários experimentam **suporte ao cliente ruim** , com respostas lentas e dificuldade em contatar representantes quando surgem problemas. - Os usuários acham a **navegação difícil** , tornando desafiador localizar e utilizar certos recursos de forma eficaz. - Os usuários relatam **dificuldades no cálculo de impostos** no PeopleGuru HCM, achando o processo confuso e menos eficaz do que os sistemas anteriores. #### Recent Reviews **"[Melhor ferramenta para operações de RH](https://www.g2.com/pt/survey_responses/peopleguru-hcm-review-10413299)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Mahe z.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/peopleguru-hcm-review-10413299) --- **"[Operações de RH Simplificadas, Pequenos Problemas de Relatórios](https://www.g2.com/pt/survey_responses/peopleguru-hcm-review-12524877)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Lim H.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/peopleguru-hcm-review-12524877) --- ### 25. [PulseHRM](https://www.g2.com/pt/products/pulsehrm/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 17 **Descrição do Produto:** O Software de Folha de Pagamento da PulseHRM é uma solução abrangente baseada em nuvem, projetada para simplificar o processamento de folha de pagamento para organizações de pequeno a médio porte. Ao integrar-se perfeitamente com sistemas de controle de ponto, garante uma gestão de compensação precisa e pontual, reduzindo encargos administrativos e aumentando a eficiência operacional. Principais Funcionalidades e Características: - Sincronização de Ponto e Folha de Pagamento: Sincroniza automaticamente os dados de ponto com a folha de pagamento, garantindo cálculos precisos. - Deduções Automáticas de TDS: Calcula e deduz o Imposto Retido na Fonte (TDS) durante cada execução da folha de pagamento. - Declaração de Impostos Simplificada: Facilita as declarações de impostos sobre a folha de pagamento em nível local e estadual em nome da organização. - Portal de Autoatendimento: Permite que os funcionários atualizem detalhes pessoais, regularizem o ponto e acessem contracheques e o Formulário 16. - Relatórios Detalhados: Oferece relatórios padrão pré-construídos, incluindo documentos de final de ano como o Formulário 16 e TDS. - Integração de Tempo: Importa horas trabalhadas para garantir pagamentos precisos aos funcionários. - Gestão de Conformidade: Ajuda as organizações a manterem-se em conformidade com as leis trabalhistas e tributárias. - Gestão de Despesas: Gerencia políticas de despesas, aprovações, reembolsos e empréstimos. Valor Principal e Soluções Oferecidas: O Software de Folha de Pagamento da PulseHRM aborda as complexidades do processamento de folha de pagamento automatizando tarefas críticas como sincronização de ponto, deduções de impostos e gestão de conformidade. Essa automação reduz erros manuais, economiza tempo e garante que os funcionários sejam pagos com precisão e pontualidade. O portal de autoatendimento melhora o engajamento dos funcionários ao fornecer fácil acesso a informações pessoais e de folha de pagamento. Além disso, as robustas capacidades de relatórios e análises do software oferecem insights valiosos sobre orçamento e compensação, auxiliando na tomada de decisões informadas. Ao consolidar várias funções de folha de pagamento em uma única plataforma, a PulseHRM simplifica a gestão de folha de pagamento, permitindo que as organizações se concentrem em iniciativas estratégicas e no crescimento dos negócios. #### Recent Reviews **"[Simplifica RH com Conformidade Robusta](https://www.g2.com/pt/survey_responses/pulsehrm-review-12452623)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Sensel C.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/pulsehrm-review-12452623) --- **"[Easy-to-Simple and Efficient HR Management Solution](https://www.g2.com/pt/survey_responses/pulsehrm-review-12720934)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Usuário Verificado em Linhas Aéreas/Aviação* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/pulsehrm-review-12720934) --- #### Trending Discussions - [Para que serve o PulseHRM?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-pulsehrm-used-for) ## Parent Category [Software de RH](https://www.g2.com/pt/categories/hr) ## Related Categories - [Sistemas de Gestão de Desempenho](https://www.g2.com/pt/categories/performance-management) - [Software de Folha de Pagamento](https://www.g2.com/pt/categories/payroll) - [Software de RH Central](https://www.g2.com/pt/categories/core-hr) --- ## Buyer Guide ### O Que Você Deve Saber Sobre Software de HRMS e HCM ### **Insights sobre compra de software HCM em um relance** [Software de Gestão de Capital Humano (HCM)](https://www.g2.com/categories/hcm-software) permite que as organizações gerenciem e otimizem uma ampla gama de processos de RH, incluindo folha de pagamento, registros de funcionários, recrutamento, acompanhamento de desempenho, administração de benefícios e análises da força de trabalho. Essas plataformas focam em dados de RH e automatizam fluxos de trabalho, apoiando tanto tarefas operacionais de RH quanto planejamento estratégico da força de trabalho. As organizações usam principalmente software HCM para simplificar funções principais de RH, como folha de pagamento automatizada, integração e desligamento de funcionários, acompanhamento de tempo e presença, avaliações de desempenho, gestão de benefícios e relatórios de conformidade. Os sistemas HCM também são utilizados para funções avançadas como planejamento de sucessão, aprendizado e desenvolvimento, e análises da força de trabalho. A maioria das soluções HCM são precificadas por usuário mensal ou anualmente, com uma média de aproximadamente $31,25 por usuário/mês ou $375 por usuário/ano, de acordo com dados da G2. Os fornecedores podem oferecer versões gratuitas ou testes para funcionalidades básicas de RH, enquanto plataformas de nível empresarial — equipadas com recursos como insights impulsionados por IA, integrações personalizadas e módulos de conformidade — podem custar até $7.188 por usuário/ano. Se você está avaliando software HCM, considere a escala da sua organização, a complexidade de RH, as necessidades de conformidade regional, as integrações desejadas e a estratégia geral da força de trabalho. Perguntas essenciais incluem: - Quais personalizações estão disponíveis para fluxos de trabalho, modelos e portais de funcionários? - Qual é o processo de implementação e são fornecidos especialistas em integração? - Quão bem o software se integra com plataformas de folha de pagamento, ERP e ATS existentes? - Quais benchmarks de desempenho e tempo de atividade o fornecedor garante? - A plataforma utiliza IA para insights, personalização ou automação de processos? Os sistemas HCM mais bem avaliados pela G2 atualmente incluem **Rippling** , **Deel** , **UKG Ready** , **BambooHR** e **HiBob HRIS**. ### **O que é Software HCM?** A G2 define [Software de Gestão de Capital Humano (HCM)](https://www.g2.com/categories/hcm-software) como um tipo de software de RH usado para gerenciar e otimizar processos de RH dentro das organizações, como dados de funcionários. Essas plataformas são compostas por múltiplos módulos integrados que suportam uma ampla gama de funções de RH. Algumas dessas funções incluem gerenciar registros de funcionários, recrutamento e integração, acompanhamento de desempenho e supervisão de processos de treinamento e desenvolvimento.  As ferramentas HCM simplificam o processo de RH ajudando as empresas a gerenciar uma ampla gama de funções relacionadas a funcionários. Funcionalidades comuns nesses sistemas incluem gestão de registros de pessoal, administração de folha de pagamento e benefícios, recrutamento e integração, acompanhamento de desempenho e supervisão de programas de treinamento. O mercado de software de gestão de capital humano (HCM) deve atingir $33,04 bilhões até 2030, crescendo a uma taxa de crescimento anual composta (CAGR) de 9,1% de 2022 a 2030, impulsionado pela crescente demanda por plataformas de RH unificadas e soluções de análises da força de trabalho em diversos setores. ([Fonte 1](https://www.grandviewresearch.com/industry-analysis/north-america-human-capital-management-hcm-market))  Na G2, a categoria de Software HCM inclui 113 produtos e acumulou 48.635 avaliações de usuários verificadas na G2, destacando-se como um dos segmentos de software de RH mais ativamente pesquisados e revisados na plataforma. ([Fonte](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))  ### **Quais são os softwares HCM mais bem avaliados na G2?** A G2 classifica os melhores softwares HCM usando um [algoritmo proprietário](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) que combina pontuações de satisfação de usuários reais com a popularidade do produto com base em dados de avaliações. Abaixo estão as cinco soluções HCM mais bem avaliadas nesta categoria na G2: #### [1. Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Número de Avaliações: 6305 - Satisfação: 100 - Presença no Mercado: 97 - Pontuação G2: 98 #### [2. Deel](https://www.g2.com/products/deel/reviews) - Número de Avaliações: 6834 - Satisfação: 100 - Presença no Mercado: 94 - Pontuação G2: 97 #### [3. UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Número de Avaliações: 1706 - Satisfação: 87 - Presença no Mercado: 93 - Pontuação G2: 90 #### [4. BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Número de Avaliações: 2445 - Satisfação: 84 - Presença no Mercado: 87 - Pontuação G2: 85 #### [5. HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Número de Avaliações: 1466 - Satisfação: 81 - Presença no Mercado: 80 - Pontuação G2: 80 Essas classificações são determinadas pela combinação de avaliações de usuários verificadas e dados de popularidade de pesquisa na web: - A **Pontuação de Satisfação** mede a satisfação do usuário com produtos de software com base no feedback do usuário, qualidade das avaliações, quantidade e atualidade. Ajuda os compradores a entenderem facilmente quão bem um produto atende às expectativas dos usuários. ([Fonte](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))  - A **Pontuação de Presença no Mercado** mede a proeminência de um produto em seu mercado. Combina dados de avaliações de usuários da G2 e fontes externas, focando principalmente em fatores específicos do produto para refletir a popularidade no mundo real e a influência do fornecedor. ([Fonte](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))  A G2 classifica produtos usando um sistema de pontuação único chamado **Pontuação G2** , calculado a partir de avaliações reais de usuários, dados online e sinais sociais. Essas pontuações facilitam a comparação e avaliação de diferentes produtos de software dentro de cada categoria da G2. ([Fonte](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))  ### **Preços de software HCM e considerações de custo** Os preços de software HCM variam com base em vários fatores, que incluem: modelo de precificação do fornecedor, profundidade dos recursos, número de funcionários ou usuários (modelos baseados em assentos ou funcionários), limites de uso do sistema, implantação em nuvem ou local, tamanho do negócio, personalização, opções de integração, termos de contrato e ciclos de faturamento, segurança e conformidade, e configurações regionais. As categorias de preços geralmente incluem: - Níveis Gratuitos e Testes: Alguns fornecedores oferecem versões gratuitas com recursos limitados ou testes gratuitos por tempo determinado voltados para pequenas equipes, organizações sem fins lucrativos ou startups avaliando funcionalidades básicas de HCM. Estes geralmente focam em registros básicos de RH ou acompanhamento de desempenho. - Níveis de Entrada e Médio Mercado: Essas edições oferecem funcionalidade moderada e geralmente seguem um modelo de assinatura por funcionário ou por usuário. São mais adequadas para empresas em crescimento que buscam gerenciar folha de pagamento, acompanhamento de tempo, benefícios e desenvolvimento de talentos em estágio inicial. - Níveis de Nível Empresarial: Projetados para organizações grandes ou complexas, esses níveis oferecem planejamento avançado da força de trabalho, gestão de desempenho, aprendizado e desenvolvimento, insights impulsionados por IA, painéis de análise, ferramentas de conformidade e integrações personalizadas com sistemas ERP ou de folha de pagamento. A maioria das plataformas HCM são precificadas por usuário por mês, embora o faturamento anual geralmente esteja disponível com desconto. De acordo com dados da G2 que cobrem 13 produtos HCM em 25 edições de preços, o custo médio de licença anual é de aproximadamente $375, ou cerca de $31,25 por usuário por mês quando faturado anualmente. Enquanto alguns fornecedores oferecem [versões gratuitas](https://www.g2.com/categories/hcm-software/free), soluções HCM premium ou de nível empresarial podem chegar a $7.188 por usuário por ano. As organizações devem avaliar o Custo Total de Propriedade (TCO), considerando custos relacionados à implementação e migração de dados, integração de usuários e treinamento contínuo, integração com plataformas de terceiros (como folha de pagamento, ERP ou ATS), acesso a equipes de suporte dedicadas, recursos de conformidade (por exemplo, SOC 2, HIPAA) e módulos opcionais para planejamento de sucessão, gestão de aprendizado ou previsão da força de trabalho. ### **Tipos de software HCM na G2** A G2 categoriza o software HCM em diferentes tipos com base na funcionalidade e áreas de foco: - [Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats): Simplifica o recrutamento gerenciando postagens de empregos e rastreando candidatos. - Administração de Benefícios: Ajuda a gerenciar benefícios de funcionários como seguro de saúde e planos de aposentadoria. - [RH Central](https://www.g2.com/categories/core-hr) e [Folha de Pagamento](https://www.g2.com/categories/payroll): Fornece gestão integrada de dados de RH e processamento de folha de pagamento. Isso pode incluir [folha de pagamento em vários países](https://www.g2.com/categories/multi-country-payroll) e [pagamentos de contratados](https://www.g2.com/categories/contractor-payments). - [Sistemas de Gestão de Aprendizado Corporativo](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems): Facilita programas de treinamento e educação de funcionários. - [Engajamento de Funcionários:](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) Melhora a interação e satisfação dos funcionários para um melhor moral no local de trabalho.  - [Integração de Funcionários](https://www.g2.com/categories/onboarding-software): Automatiza o processo de integração para uma integração suave de novos contratados. Isso inclui [software de treinamento e integração de vendas](https://www.g2.com/categories/sales-training-and-onboarding). - [Análises de RH](https://www.g2.com/categories/hr-analytics): Oferece insights e análise de dados nas operações de RH para uma tomada de decisão informada. - [Gestão de Desempenho](https://www.g2.com/categories/performance-management): Auxilia na gestão de avaliações de funcionários e métricas de desempenho. - [Gestão de Tempo e Presença](https://www.g2.com/categories/time-attendance): Acompanha o tempo dos funcionários com [software de acompanhamento de tempo](https://www.g2.com/categories/time-tracking-software), presença e agendamento. ### **Principais recursos de software HCM avaliados por revisores da G2** O software HCM pode ter muitas funcionalidades para diferentes propósitos de uso, e não há um tamanho único que sirva para todos. Dependendo das tarefas e objetivos que sua organização gostaria de alcançar, é importante avaliar alguns dos principais recursos para software HCM avaliados por revisores da G2: - Gestão de RH central: Centraliza dados de funcionários, gerencia a estrutura organizacional e permite o autoatendimento dos funcionários. - Administração de folha de pagamento e benefícios: Automatiza o processamento de folha de pagamento, gerencia a inscrição em benefícios e mantém a conformidade com leis fiscais e trabalhistas. - Acompanhamento de tempo e presença: Registra horas de trabalho, gerencia solicitações de licença e supervisiona o agendamento de turnos. - Aquisição de talentos: Publica vagas, rastreia candidatos e simplifica o processo de contratação desde o recrutamento até a integração. - Gestão de desempenho: Define metas, realiza avaliações e permite feedback contínuo e reconhecimento de funcionários. - Aprendizado e desenvolvimento: Atribui treinamentos, acompanha a conclusão de cursos e apoia o desenvolvimento de carreira. - Planejamento de sucessão e carreira: Identifica talentos de alto potencial e planeja necessidades futuras de liderança. - Análises da força de trabalho: Obtém insights a partir de dados de RH para apoiar o planejamento de pessoal, acompanhamento de engajamento e estratégias de retenção. - Capacidades de IA generativa: Usa IA para gerar descrições de cargos, resumos de desempenho e condensar feedback para uma tomada de decisão mais rápida. - Capacidades de integração: Conecta-se perfeitamente com sistemas de folha de pagamento, plataformas ERP e outras ferramentas de RH para criar um conjunto de tecnologia de RH unificado. ### **Principais benefícios do software HCM identificados por revisores da G2** Com base nos revisores da G2, há vários benefícios ao utilizar software HCM, incluindo: **Gestão Centralizada de RH e Folha de Pagamento** : O software HCM pode gerenciar funções de RH e folha de pagamento em uma plataforma unificada. Essa integração reduz a sobrecarga administrativa, elimina silos de dados e garante precisão nos registros de funcionários e compensações. _“A ferramenta é como ter um sistema inteligente que lida com todas as coisas nos bastidores que vêm com a gestão de uma equipe — RH, folha de pagamento, TI e até finanças. Em vez de lidar com 5 ferramentas diferentes, coloca tudo em um só lugar e faz com que tudo se comunique.” -_ [Avinash K, Estagiário Full Stack.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10934202) **Automação que Economiza Tempo** : As ferramentas HCM ajudam a economizar tempo ao simplificar processos, seja automatizando folha de pagamento, treinamento de integração, acompanhamento de tempo ou relatórios de desempenho de funcionários. “_Eu realmente gosto de como a ferramenta traz avaliações de desempenho, acompanhamento de metas, feedback e aprendizado em uma plataforma contínua. Também é fácil de usar e facilita o alinhamento do desenvolvimento da equipe com os valores da empresa. Especialmente para pessoas como eu, novas nesta plataforma, não demorou para se acostumar com a plataforma Leapsome. O feedback contínuo e os recursos de 1:1 são incríveis._” - [Siva K, Engenheiro de Segurança Sênior.](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews/leapsome-review-11030275) **Funcionalidade Tudo-em-Um** : A natureza "tudo-em-um" de muitos sistemas HCM é altamente valorizada, especialmente entre empresas de pequeno a médio porte. Ter benefícios, folha de pagamento, HRIS e até provisionamento de TI em um único sistema simplifica as operações. “_Os recursos tudo-em-um onde o sistema permite lidar com todos os aspectos de RH, folha de pagamento e administração de benefícios. Economiza tempo ao calcular manualmente folha de pagamento ou itens de benefícios. Os aplicativos HCM são provavelmente o melhor recurso, pois não há necessidade de verificar cada folha de pagamento se novos funcionários foram contratados, se houve mudanças em eventos de vida, isso flui para o aplicativo de folha de pagamento sem necessidade de revisões demoradas de todas as deduções de funcionários. O desligamento é conveniente, pois cria automaticamente um pagamento final. A melhor parte é a pré-visualização da folha de pagamento, onde você pode ver a mudança da última execução de pagamento para a execução de pagamento atual e clicar facilmente no detalhe para ver o que mudou no valor do cheque de um funcionário. O suporte ao cliente é bom, mas você precisa usar o chat primeiro para iniciar o processo de criação de um ticket. Mas por e-mail, eles respondem rapidamente_.” - [Christine C, Contadora Sênior.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-11024552) **Facilidade de Uso e Acessibilidade** : Os revisores da G2 frequentemente destacam a interface intuitiva e fácil de usar, o que reduz a curva de aprendizado e ajuda as equipes de RH e funcionários a completarem tarefas sem assistência adicional. “_Eu uso esta ferramenta diariamente para procedimentos de RH. Tudo relacionado a funcionários está lá. Acho que o processo de avaliação de desempenho deles é muito útil, e ADORO os relatórios deles. Posso extrair muitos dados úteis com muita facilidade. Estamos usando este programa há mais de 7 anos. Como empresa, já analisamos diferentes softwares no passado, mas esta ferramenta é tão elegante e fácil de usar que nunca poderia voltar para outro software HRIS complicado. Eles têm muito conteúdo ótimo para ajudá-lo a descobrir diferentes coisas, e todos com quem falei naquela empresa são muito prestativos, gentis e profissionais. Eles também estão sempre tentando lançar novas atualizações para melhorar seu produto._” - [Chanté L, Generalista de RH.](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-10785059) ### **Principais desafios do software HCM identificados por revisores da G2** Onde há benefícios, há desafios que vêm com o software. Revisar milhares de avaliações da G2 revela pontos problemáticos relacionados ao desempenho, flexibilidade, integração e usabilidade. Abaixo está uma análise dos desafios mais frequentemente encontrados que afetam a usabilidade do sistema, eficiência e ROI geral: **1. Lentidão do sistema e problemas de desempenho** : Os revisores frequentemente mencionam atrasos no processamento, particularmente com recursos de acompanhamento de tempo, folha de pagamento e análises. Esses atrasos podem prejudicar a produtividade do RH e frustrar os usuários que tentam executar tarefas. - **Perguntas a fazer ao seu fornecedor de software HCM** : Quais benchmarks de tempo de atividade e tempo de resposta você mantém? Como você lida com o desempenho do sistema durante o uso máximo? - **Como superar esse desafio:** Solicite um teste durante um período de uso intenso e monitore a capacidade de resposta do sistema. Peça aos fornecedores acordos de nível de serviço (SLAs), garantias de tempo de atividade e transparência de desempenho. **2. Personalização limitada e restrições de recursos** : Alguns revisores expressaram frustração com fluxos de trabalho fixos ou falta de flexibilidade em plataformas como integração, configuração de benefícios ou modelos de avaliação de desempenho.  - **Perguntas a fazer ao seu fornecedor de software HCM** : Quais fluxos de trabalho ou módulos são personalizáveis? Os administradores podem adaptar formulários, campos ou estruturas de avaliação às nossas políticas? - **Como superar esse desafio:** Ao procurar um software HCM, verifique se há configurações modulares ou personalizações em nível de administrador. Explore se a interface do usuário oferece funcionalidade sandbox (a capacidade de personalizar sua interface). **3. Integração e implementação complexas** : Para muitas equipes, configurar um sistema HCM leva mais tempo do que o esperado. Os revisores mencionam desafios na migração de dados, treinamento de usuários e configuração, o que pode atrasar o ROI. - **Perguntas a fazer ao seu fornecedor de software HCM** : Quais recursos de implementação e cronogramas de integração você fornece? Você oferece especialistas dedicados em integração ou ferramentas de configuração guiada? - **Como superar esse desafio:** Priorize fornecedores com programas de integração estruturados, ferramentas de importação de dados e suporte ao vivo. Peça estudos de caso ou demonstrações potenciais antes de se comprometer.  **4. Inconsistências na interface do usuário** : Mesmo quando elogiadas por suas capacidades, algumas plataformas HCM recebem críticas por interfaces complicadas ou não intuitivas. Esses problemas de UX geralmente afetam usuários não-RH que precisam de acesso ocasional para realizar tarefas como enviar PTO ou atualizar informações. - **Perguntas a fazer ao seu fornecedor de software HCM** : A experiência do usuário pode ser personalizada por função ou departamento? Com que frequência a interface é atualizada com base no feedback do usuário? - **Como superar esse desafio:** Peça uma demonstração do produto para obter uma perspectiva ou compreensão melhor do software HCM antes de se comprometer. Procure fornecedores que forneçam atualizações regulares com feedback robusto dos usuários. **5. Desafios de integração com ferramentas existentes** : Muitas organizações enfrentam dificuldades para sincronizar plataformas HCM com sistemas de folha de pagamento, ferramentas ATS, plataformas ERP ou provedores de login único (SSO). A má integração pode criar silos de dados ou trabalho de entrada dupla. - **Perguntas a fazer ao seu fornecedor de software HCM** : Quais integrações são integradas versus exigem middleware? Você fornece acesso a API e suporte de integração para sistemas empresariais? - **Como superar esse desafio:** Certifique-se de que a plataforma suporta integrações com seu conjunto de tecnologia de RH existente. Esclareça a disponibilidade de suporte técnico para configuração, teste e manutenção a longo prazo. ### **Para que serve o software HCM?** Com base em milhares de avaliações da G2, o software HCM é usado para processamento automatizado de folha de pagamento e benefícios, acompanhamento de tempo e presença, integração e desligamento de funcionários, avaliações de desempenho e relatórios e auditorias de conformidade. Aqui está uma análise detalhada desses usos: - **Processamento automatizado de folha de pagamento e benefícios:** Os usuários frequentemente confiam em plataformas HCM para simplificar tarefas recorrentes de folha de pagamento e gerenciar benefícios de funcionários com precisão e consistência. - **Acompanhamento de tempo e presença para gestão da força de trabalho:** Os revisores citam o valor de sistemas automatizados de entrada/saída, gestão de licenças e acompanhamento de presença em tempo real para manter os dados da força de trabalho organizados e em conformidade. Essa funcionalidade é especialmente útil para equipes horárias ou distribuídas. - **Integração, desligamento e manutenção de registros de funcionários:** Os sistemas HCM suportam todo o ciclo de vida do funcionário, facilitando a integração de novos contratados, mantendo registros de pessoal atualizados e garantindo um processo de desligamento suave quando os funcionários saem da organização. - **Avaliações de desempenho e acompanhamento de engajamento:** Os revisores destacam recursos como definição de metas, ciclos de feedback e pesquisas de engajamento que ajudam as equipes de RH em conversas de desempenho e monitoram o sentimento dos funcionários em todos os departamentos. - **Relatórios de conformidade e auditorias:** As organizações dependem de ferramentas HCM para gerar relatórios de conformidade, rastrear certificações e armazenar documentação necessária para auditorias. ### **Quem usa software HCM?** Os usuários de software HCM abrangem uma variedade de funções, desde gerentes de RH até engenheiros de software e funções gerais de RH. Com base em dados demográficos de revisores da G2, os usuários típicos são especialistas em RH e profissionais de TI, com funções departamentais que variam de CEOs, proprietários, fundadores, executivos de contas, diretores e gerentes. As indústrias comuns mencionadas foram software de computador, serviços de TI e hospital/saúde. ### Integrações comuns de software HCM Analisamos dados extensos de avaliações de usuários para identificar categorias de software comuns que os usuários frequentemente integram com software HCM: - **Sistemas de Gestão de Relacionamento com o Cliente (**[CRM](https://www.g2.com/categories/crm)**)**: Permitem que representantes trabalhem a partir de uma única interface enquanto mantêm registros precisos em ambas as plataformas. Mantém a atividade de prospectos, cadências de e-mail e estágios de negócios alinhados com dados HCM. - **Integrações de E-mail e Calendário** : Permite o acompanhamento de aberturas de e-mail, cliques e respostas diretamente na ferramenta HCM. Registra automaticamente reuniões e [e-mails](https://www.g2.com/categories/email) no software HCM. - **Ferramentas de Colaboração e Comunicação** : Mantém marketing, vendas e operações de receita informados e promove [colaboração entre equipes](https://www.g2.com/categories/collaboration-productivity) no progresso de negócios ou estratégia de contas. - **Ferramentas de Análise e BI:** [Ferramentas de Inteligência de Negócios (BI)](https://www.g2.com/categories/business-intelligence) ajudam os líderes a avaliar o que está funcionando, otimizar estratégias e escalar comportamentos de representantes bem-sucedidos. - **Ferramentas de Assinatura Eletrônica e Proposta** : Integradas com software HCM, [ferramentas de assinatura eletrônica](https://www.g2.com/categories/e-signature) podem acelerar as etapas finais do ciclo de vendas e acompanhar o engajamento de documentos em um só lugar. ### **Futuro do software HCM** - **Personalização e Automação Impulsionadas por IA** : À medida que a IA continua a crescer, as plataformas HCM estão aproveitando a IA para melhorar a personalização e automatizar processos de RH. Isso inclui melhorar experiências de integração, personalizar caminhos de aprendizado e automatizar tarefas rotineiras para eficiência e engajamento dos funcionários. ([Fonte 3](https://learn.g2.com/hr-tech-trends)) - **Ênfase em Suítes de RH Unificadas** : As organizações estão se afastando de sistemas de RH isolados em direção a suítes HCM unificadas que consolidam várias funções de RH. Essa integração facilita o fluxo de dados contínuo entre módulos como folha de pagamento, benefícios e gestão de desempenho, melhorando a eficiência geral do RH. ([Fonte 4](https://learn.g2.com/best-hcm-software)) - **Ênfase em Suítes de RH Unificadas** : As organizações estão se afastando de sistemas de RH isolados em direção a suítes HCM unificadas que consolidam várias funções de RH. Essa integração facilita o fluxo de dados contínuo entre módulos como folha de pagamento, benefícios e gestão de desempenho, melhorando a eficiência geral do RH. - **Foco na experiência do funcionário** : O mercado competitivo por talentos de topo fez com que os empregadores reavaliassem como estão apoiando seus funcionários e de que maneiras podem melhorar a experiência do funcionário. Os funcionários querem saber que são compensados de forma justa, que podem aprender e crescer em seu trabalho e que seu feedback é valorizado. ### Fontes 1. [Grand View Research, “Relatório de Tamanho do Mercado de Gestão de Capital Humano, 2022-2030](https://www.grandviewresearch.com/industry-analysis/north-america-human-capital-management-hcm-market). 2. **Dados de avaliações da G2:** As avaliações da G2 são obtidas de usuários de software verificados e levam em consideração classificações de satisfação, presença no mercado e dados de popularidade em tempo real. As classificações neste guia são baseadas em uma análise de avaliações de usuários da G2 publicadas nos últimos 12 meses. Para mais detalhes, leia [a metodologia completa de pontuação da G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) **.** 3. [G2, Top 10 Tendências de Tecnologia de RH que Você Não Pode Perder em 2024](https://learn.g2.com/hr-tech-trends) 4. [Minha Opinião Exclusiva: 7 Melhores Ferramentas HCM em 2025 para Considerar](https://learn.g2.com/best-hcm-software)