# Melhor Software de HCM - Página 2 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* O software de gestão de capital humano (HCM) gerencia todas as informações de recursos humanos (RH) dentro de uma plataforma modular integrada. Às vezes conhecido como sistema de gestão de recursos humanos (HRMS), essas ferramentas oferecem funcionalidades em várias categorias de software de RH. As empresas usam HCM para lidar com funções de RH de alto valor, como recrutamento, avaliações de desempenho e treinamento de funcionários, dentro de um sistema centralizado que simplifica a gestão e o relatório de RH. O software HCM é mais comumente implementado por departamentos de RH em empresas de grande porte. Devido ao seu design modular, ele pode ser personalizado e organizado de acordo com as necessidades organizacionais. O software HCM pode ser adquirido como suítes totalmente integradas ou módulos individuais emparelhados com um ou mais produtos de software de RH de melhor qualidade. A gestão de capital humano geralmente oferece uma combinação de [software de RH básico](https://www.g2.com/categories/core-hr), [software de recrutamento](https://www.g2.com/categories/recruiting), [software de gestão de desempenho](https://www.g2.com/categories/performance-management) e [software LMS corporativo](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems). Para se qualificar para inclusão na categoria de Gestão de Capital Humano (HCM), um produto deve: - Estar presente em três das quatro categorias: [RH básico](https://www.g2.com/categories/core-hr), [LMS corporativo](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), [gestão de desempenho](https://www.g2.com/categories/performance-management) ou qualquer [software de recrutamento](https://www.g2.com/categories/recruiting) - Oferecer uma série de módulos que podem ser adquiridos separadamente - Incluir múltiplos módulos que se integram para criar um sistema unificado para gestão de RH - Fornecer funcionalidades em mais de uma distinção de categoria de software de RH ## Category Overview **Total Products under this Category:** 143 ## Trust & Credibility Stats **Por que você pode confiar nos rankings de software do G2:** - 30 Analistas e Especialistas em Dados - 77,500+ Avaliações Autênticas - 143+ Produtos - Rankings Imparciais Os rankings de software da G2 são baseados em avaliações de usuários verificadas, moderação rigorosa e uma metodologia de pesquisa consistente mantida por uma equipe de analistas e especialistas em dados. Cada produto é medido usando os mesmos critérios transparentes, sem colocação paga ou influência de fornecedores. Embora as avaliações reflitam experiências reais dos usuários, que podem ser subjetivas, elas oferecem insights valiosos sobre como o software funciona nas mãos de profissionais. Juntos, esses dados alimentam o G2 Score, uma maneira padronizada de comparar ferramentas dentro de cada categoria. ## Best Software de HCM At A Glance - **Líder:** [Gusto](https://www.g2.com/pt/products/gusto/reviews) - **Melhor Desempenho:** [Asanify AI](https://www.g2.com/pt/products/asanify-ai/reviews) - **Mais Fácil de Usar:** [Asanify AI](https://www.g2.com/pt/products/asanify-ai/reviews) - **Mais Tendência:** [Deel HR](https://www.g2.com/pt/products/deel-hr/reviews) - **Melhor Software Gratuito:** [Paylocity](https://www.g2.com/pt/products/paylocity/reviews) --- **Sponsored** ### SAP SuccessFactors HCM SAP SuccessFactors HCM é uma suíte global de RH em nuvem, impulsionada por IA, projetada para ajudar as organizações a prosperar em um mundo em rápida mudança. Com mais de 100 localizações, oferece visibilidade em tempo real e soluções conectadas em todo o núcleo de RH, folha de pagamento, gestão de talentos, aprendizado, análises, planejamento e experiência do funcionário. Mais de 10.000 organizações confiam no SAP SuccessFactors HCM para melhorar cada experiência do funcionário, decisão da força de trabalho e processo de pessoas—transformando cada funcionário em uma história de sucesso. Com o SAP SuccessFactors HCM, você pode: - Capacitar sua força de trabalho com ferramentas impulsionadas por IA para autoatendimento, aprendizado, desempenho e desenvolvimento para ajudar as pessoas a trabalharem mais rápido e de forma mais inteligente. - Identificar e desenvolver talentos de ponta com uma fonte unificada de dados de pessoas e habilidades que apoia tanto as estratégias de RH quanto os objetivos de negócios. - Manter-se em conformidade e ágil com atualizações legais e regulatórias integradas, adaptadas aos requisitos locais de negócios. - Acelerar o tempo para valor aproveitando as melhores práticas comprovadas de RH e a força de um ecossistema global de parceiros. 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Esta plataforma tudo-em-um, baseada em nuvem, equipa as empresas com as ferramentas necessárias para gerenciar sua força de trabalho de forma eficiente e eficaz, atendendo a uma ampla gama de necessidades organizacionais. Ao consolidar várias funções de RH em uma única plataforma, a APS permite que as organizações melhorem seus fluxos de trabalho operacionais e aumentem a produtividade geral. A plataforma APS é particularmente benéfica para organizações pequenas, médias e grandes que buscam otimizar suas funções de RH. Ela oferece um conjunto abrangente de recursos que abordam vários aspectos da gestão de capital humano. Com módulos dedicados para gestão de folha de pagamento, gestão de RH, rastreamento de tempo e presença, análise da força de trabalho e administração de benefícios, a APS fornece uma abordagem holística para gerenciar processos relacionados aos funcionários. Isso a torna adequada para profissionais de RH, administradores de folha de pagamento e líderes empresariais que necessitam de um sistema confiável para aumentar sua eficiência operacional. Uma das características de destaque da APS é sua capacidade de gestão de folha de pagamento, que garante execuções de folha de pagamento precisas e pontuais. Isso inclui cálculos automáticos de impostos e conformidade com regulamentos federais, estaduais e locais, permitindo que as empresas naveguem pelas complexidades da folha de pagamento com facilidade. O módulo de gestão de RH apoia ainda mais as organizações, oferecendo ferramentas para gestão de dados de funcionários, rastreamento de desempenho e rastreamento de candidatos, simplificando assim os processos de contratação e integração. Além disso, o recurso de tempo e presença permite o rastreamento em tempo real das horas dos funcionários, integrando-se perfeitamente com a folha de pagamento para cálculos precisos de salários. As empresas se beneficiam significativamente do uso da APS devido à sua capacidade de aumentar a eficiência e a precisão. Ao automatizar os processos de folha de pagamento e RH, as organizações podem reduzir o tempo e o esforço necessários para gerenciar essas funções, permitindo que se concentrem em iniciativas estratégicas. As ferramentas de planejamento da força de trabalho da plataforma fornecem insights sobre custos de mão de obra e gestão de efetivo, auxiliando na tomada de decisões informadas. Além disso, a APS ajuda as organizações a manter a conformidade com as leis fiscais e regulamentos trabalhistas em constante mudança, mitigando o risco de penalidades e multas. O valor que a APS oferece se estende além de suas funcionalidades principais. Seu design escalável significa que a plataforma pode crescer junto com o negócio, tornando-se uma solução versátil para organizações de diferentes tamanhos. A interface amigável simplifica tarefas complexas, garantindo que os usuários possam navegar no sistema com facilidade. O processo de implementação guiada da APS garante visibilidade, responsabilidade e sucesso a longo prazo. Além disso, a APS fornece suporte personalizado e recursos de treinamento, garantindo que os usuários possam maximizar os benefícios da plataforma. Com capacidades de integração perfeita com outros sistemas empresariais, como software de contabilidade e ERP, a APS promove um fluxo de trabalho coeso que aumenta a produtividade geral. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 813 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 9.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [APS](https://www.g2.com/pt/sellers/aps) - **Website da Empresa:** https://www.apspayroll.com - **Ano de Fundação:** 1996 - **Localização da Sede:** Shreveport, LA - **Twitter:** @APSPayroll (1,102 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/427924/ (200 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Controlador, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos, Hospital e Cuidados de Saúde - **Company Size:** 53% Médio Porte, 43% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Suporte ao Cliente (47 reviews) - Útil (44 reviews) - Facilidade de Uso (41 reviews) - Folha de pagamento (32 reviews) - Facilidade de Folha de Pagamento (30 reviews) **Cons:** - Personalização Limitada (18 reviews) - Recursos Limitados (18 reviews) - Recursos Faltantes (15 reviews) - Não é amigável para o usuário (13 reviews) - Não Intuitivo (11 reviews) ### 2. [Cavu HCM](https://www.g2.com/pt/products/cavu-hcm/reviews) CAVU HCM by IRIS é uma solução abrangente de Gestão de Capital Humano que oferece serviços projetados para simplificar processos de folha de pagamento e RH para empresas sediadas nos EUA. Com uma plataforma intuitiva, CAVU HCM automatiza a folha de pagamento, gerencia dados de funcionários e simplifica a conformidade com requisitos regulatórios. Adaptada para empresas de pequeno a médio porte, a solução integra-se perfeitamente aos fluxos de trabalho de RH, oferecendo ferramentas para gestão da força de trabalho, acompanhamento de tempo e presença, e autoatendimento de funcionários. Ao escolher o CAVU HCM by IRIS, as empresas podem reduzir encargos administrativos, garantir o processamento preciso da folha de pagamento e focar mais no crescimento estratégico. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 136 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 9.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [IRIS Software Group](https://www.g2.com/pt/sellers/iris-software-group) - **Website da Empresa:** https://www.IRISglobal.com - **Ano de Fundação:** 1978 - **Localização da Sede:** Alpharetta, GA - **Twitter:** @IRISSoftwareGrp (1,341 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/iris-software-group/ (2,976 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Proprietário, Presidente - **Top Industries:** Construção, Hospital e Cuidados de Saúde - **Company Size:** 82% Pequena Empresa, 17% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Suporte ao Cliente (17 reviews) - Útil (17 reviews) - Facilidade de Uso (16 reviews) - Gestão de Folha de Pagamento (15 reviews) - Folha de pagamento (12 reviews) **Cons:** - Problemas de Folha de Pagamento (3 reviews) - Carregamento Lento (2 reviews) - Problemas de Gestão de Contas (1 reviews) - Problemas de Faturamento (1 reviews) - Problemas no Painel de Controle (1 reviews) ### 3. [PeopleForce](https://www.g2.com/pt/products/peopleforce/reviews) PeopleForce é uma plataforma de RH tudo-em-um projetada para automatizar e otimizar a gestão de recursos humanos para pequenas e médias empresas (PMEs) e organizações. Esta solução abrangente capacita líderes de RH, gerentes, recrutadores e parceiros de Pessoas a focarem em seu ativo mais valioso—pessoas—ao reduzir significativamente o tempo gasto em tarefas rotineiras de RH. Com mais de 1.000 empresas já aproveitando suas capacidades, a PeopleForce demonstrou o potencial de economizar até 80% do tempo tradicionalmente alocado para atividades de RH. A plataforma abrange vários módulos chave adaptados a diversas funções de RH, garantindo que as organizações possam atender suas necessidades únicas de forma eficaz. O produto CoreHR centraliza todas as tarefas de RH e informações dos funcionários em uma interface única e intuitiva, promovendo transparência e eficiência em toda a organização. Os usuários podem gerenciar o rastreamento de licenças e folgas remuneradas, automatizar a integração de funcionários, pré-integração, desligamento e outros processos essenciais, enquanto as capacidades de assinatura eletrônica agilizam a documentação. Além disso, ferramentas robustas de comunicação interna melhoram a colaboração entre os membros da equipe, garantindo alinhamento e tomada de decisões informadas. Para organizações que buscam aprimorar seus esforços de aquisição de talentos, o produto Recruit oferece um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) abrangente. Este recurso automatiza a busca, triagem e agendamento de entrevistas de candidatos, permitindo que as equipes de RH garantam talentos de ponta de forma rápida e eficaz. Ao otimizar o processo de recrutamento, a PeopleForce ajuda as organizações a reduzir o tempo de contratação e melhorar a qualidade geral da seleção de candidatos, contribuindo, em última análise, para uma força de trabalho mais forte. O produto Perform foca em impulsionar a excelência dentro das equipes ao monitorar o desempenho através de Objetivos e Resultados Chave (OKRs), Indicadores Chave de Desempenho (KPIs), sessões individuais e avaliações de 360 graus. Isso promove uma cultura de melhoria contínua e realização, capacitando os funcionários a alcançarem seu pleno potencial. Além disso, o produto Pulse utiliza o Net Promoter Score dos funcionários (eNPS) e pesquisas online para medir o engajamento e a satisfação, permitindo que as organizações melhorem proativamente seus ambientes de trabalho com base em feedback em tempo real. A PeopleForce também inclui um produto de Tempo para rastrear as horas de trabalho dos funcionários e configurar políticas de atendimento, garantindo uma gestão eficaz da carga de trabalho e rastreamento da produtividade. O produto Desk capacita os funcionários a expressarem preocupações e solicitações através de um sistema de gestão de casos e denúncias simplificado, facilitando resoluções rápidas e personalizadas. A integração com ferramentas como Google Workspace, Microsoft Outlook, Slack, entre muitas outras, cria um ecossistema de RH coeso que se alinha perfeitamente com os fluxos de trabalho existentes, aprimorando ainda mais a eficácia da plataforma e a experiência geral dos funcionários. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 224 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 9.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [PeopleForce](https://www.g2.com/pt/sellers/peopleforce) - **Ano de Fundação:** 2018 - **Localização da Sede:** Kyiv, UA - **Twitter:** @peopleforcehrm (315 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/peopleforceapp/ (139 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 56% Médio Porte, 42% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (53 reviews) - Suporte ao Cliente (42 reviews) - Útil (41 reviews) - Intuitivo (36 reviews) - Simples (30 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (19 reviews) - Personalização Limitada (13 reviews) - Recursos Incompletos (7 reviews) - Recursos Limitados (7 reviews) - Informação Insuficiente (6 reviews) ### 4. [Inova Payroll](https://www.g2.com/pt/products/inova-payroll/reviews) A Inova é uma solução totalmente unificada de folha de pagamento, RH e benefícios, projetada para ajudar as organizações a automatizar suas tarefas mais críticas de gestão de força de trabalho. Esta plataforma abrangente atende às necessidades em evolução dos funcionários, garantindo a conformidade com as regulamentações em constante mudança dos empregadores. Ao centralizar funções-chave de RH, a Inova simplifica a gestão de todo o ciclo de vida do funcionário, tornando-se uma ferramenta essencial para empresas que buscam melhorar a eficiência operacional—especialmente aquelas que dependem de integrações específicas da indústria e de sistemas financeiros. A Inova atende organizações de todos os tamanhos que necessitam de um sistema robusto para gerenciar folha de pagamento, benefícios e relações com funcionários. A plataforma é particularmente benéfica para empresas em setores como construção, serviços de campo e gestão de propriedades, com integrações profundas com plataformas líderes do setor como ServiceTitan, Aspire Software e M3. A Inova também se conecta perfeitamente com sistemas populares de ERP e contabilidade, incluindo Acumatica, Sage Intacct e QuickBooks Online, garantindo um fluxo de dados preciso entre operações de força de trabalho e financeiras. Os principais recursos da Inova incluem: Folha de pagamento e declaração de impostos Rastreamento de tempo e presença Agendamento Recrutamento e rastreamento de candidatos Integração de funcionários Administração de benefícios Gestão de desempenho Relatórios de conformidade Cada um desses componentes funciona perfeitamente em conjunto dentro de um único banco de dados, garantindo que as informações dos funcionários sejam consistentes, precisas e sempre atualizadas. Através de seu ecossistema nativo e integrado, a Inova reduz a entrada manual de dados, minimiza erros e simplifica fluxos de trabalho complexos—permitindo que as equipes de RH e finanças se concentrem em iniciativas estratégicas em vez de tarefas administrativas. A interface web e móvel amigável da plataforma melhora a acessibilidade, permitindo que funcionários e gerentes interajam com o sistema de qualquer lugar. Essa flexibilidade apoia uma força de trabalho moderna que valoriza conveniência e eficiência. As ferramentas de relatórios de conformidade da Inova ajudam ainda mais as organizações a se manterem à frente das mudanças regulatórias, reduzindo riscos e apoiando a adesão às leis trabalhistas federais, estaduais e locais. No geral, a Inova se destaca no cenário de tecnologia de RH ao oferecer uma solução abrangente e pronta para integração que reúne folha de pagamento, RH, benefícios e sistemas específicos da indústria em uma plataforma coesa. Ao aproveitar a Inova, as organizações podem melhorar a gestão da força de trabalho, aumentar a satisfação dos funcionários e manter a conformidade com confiança—impulsionando, em última análise, melhores resultados de negócios. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 631 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Inova Payroll, Inc.](https://www.g2.com/pt/sellers/inova-payroll-inc) - **Website da Empresa:** https://inovapayroll.com/ - **Ano de Fundação:** 2011 - **Localização da Sede:** Nashville, TN - **Twitter:** @InovaPayroll (567 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2227480/ (253 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Escritório, Gerente de RH - **Top Industries:** Construção, Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos - **Company Size:** 53% Médio Porte, 42% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Suporte ao Cliente (92 reviews) - Útil (90 reviews) - Facilidade de Uso (44 reviews) - Facilidade de Folha de Pagamento (41 reviews) - Gestão de Folha de Pagamento (40 reviews) **Cons:** - Dificuldade de Navegação (26 reviews) - Navegação Difícil (22 reviews) - Não é amigável para o usuário (22 reviews) - Não Intuitivo (21 reviews) - Curva de Aprendizado (18 reviews) ### 5. [Paychex](https://www.g2.com/pt/products/paychex/reviews) Paychex Flex® é uma plataforma de RH tudo-em-um projetada para ajudar empresas a contratar, pagar, gerenciar e reter funcionários a partir de uma única interface. Projetada para crescer junto com sua organização, a Paychex Flex combina tecnologia inteligente com suporte flexível para simplificar todo o escopo da gestão de recursos humanos. No núcleo da plataforma está um conjunto conectado de ferramentas de gestão de folha de pagamento, RH, benefícios e força de trabalho. A Paychex Flex automatiza tarefas administrativas rotineiras, desde o processamento de folha de pagamento e gestão de impostos até a inscrição de benefícios e agendamento. A solução tudo-em-um utiliza recursos habilitados por IA, como automação inteligente de folha de pagamento, análises preditivas e painéis personalizáveis, além de tecnologia de recrutamento apoiada por IA. Para a gestão de talentos, a plataforma consolida recrutamento, integração e desenvolvimento de funcionários em uma única experiência. Isso simplifica os fluxos de trabalho de contratação e apoia uma força de trabalho mais engajada. As ferramentas de gestão de força de trabalho ajudam os gerentes a otimizar horários e alocar recursos de forma mais eficaz, enquanto as opções de autoatendimento dão aos funcionários acesso direto a informações de pagamento, benefícios, recursos de treinamento e ferramentas de gestão financeira. A conformidade está incorporada na plataforma. A Paychex Flex monitora mudanças relevantes nas leis trabalhistas federais, estaduais e locais e alerta automaticamente as empresas sobre ações necessárias. As organizações também podem trabalhar com um profissional de RH dedicado que pode interpretar regulamentos e aplicá-los ao seu local de trabalho específico, combinando monitoramento automatizado com orientação humana. Relatórios e precisão de dados também se beneficiam da IA. A plataforma ajuda as organizações a identificar tendências da força de trabalho, interpretar dados complexos de emprego e gerenciar suas pessoas, tudo dentro de um único sistema de registro. Todo usuário da Paychex Flex tem acesso completo às ferramentas da plataforma e opções de suporte flexíveis a qualquer momento. As organizações podem selecionar o nível de tecnologia e suporte que melhor atende às suas necessidades atuais, mantendo a flexibilidade para se adaptar à medida que crescem. O resultado é uma plataforma que se adapta à sua organização, seja você gerenciando a folha de pagamento para uma pequena equipe ou apoiando uma função completa de RH em várias localidades. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,651 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Paychex Inc](https://www.g2.com/pt/sellers/paychex-inc) - **Website da Empresa:** https://www.paychex.com/ - **Ano de Fundação:** 1971 - **Localização da Sede:** Rochester, NY - **Twitter:** @Paychex (11,878 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4255/ (18,549 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Escritório, Proprietário - **Top Industries:** Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos, Construção - **Company Size:** 75% Pequena Empresa, 23% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (76 reviews) - Gestão de Folha de Pagamento (58 reviews) - Útil (50 reviews) - Folha de pagamento (49 reviews) - Facilidade de Folha de Pagamento (42 reviews) **Cons:** - Suporte ao Cliente Ruim (48 reviews) - Problemas de Folha de Pagamento (30 reviews) - Serviços de Suporte Ruins (26 reviews) - Caro (25 reviews) - Problemas Técnicos (21 reviews) ### 6. [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/pt/products/oracle-peoplesoft/reviews) Oracle PeopleSoft é um conjunto abrangente de aplicações de planejamento de recursos empresariais (ERP) projetado para atender aos complexos requisitos de negócios de organizações em diversos setores. Originalmente desenvolvido para apoiar operações de recursos humanos e financeiras, o PeopleSoft evoluiu para oferecer uma ampla gama de soluções específicas para indústrias, incluindo aquelas para saúde, educação, comunicações e manufatura. Adquirido pela Oracle Corporation em 2005, o PeopleSoft agora fornece uma plataforma integrada que ajuda as organizações a gerenciar capital humano, finanças, cadeia de suprimentos, relacionamentos com clientes e análises de negócios a partir de um sistema centralizado. Principais Funcionalidades e Recursos: - Gestão de Capital Humano (HCM): Otimiza processos de RH, incluindo aquisição de talentos, folha de pagamento, administração de benefícios e análises da força de trabalho. - Soluções de Gestão Financeira (FMS): Oferece ferramentas para gerenciar operações financeiras, como livro razão, contas a pagar e a receber, e gestão de ativos. - Gestão da Cadeia de Suprimentos (SCM): Melhora a eficiência da cadeia de suprimentos por meio de gestão de inventário, compras e colaboração com fornecedores. - Gestão de Relacionamento com o Cliente (CRM): Fornece capacidades para automação de vendas, atendimento ao cliente e campanhas de marketing. - Gestão de Desempenho Empresarial (EPM): Oferece ferramentas de análise e relatórios para monitorar e melhorar o desempenho dos negócios. - Tecnologia PeopleTools: Um conjunto robusto de ferramentas de desenvolvimento que suporta a personalização e extensão das aplicações PeopleSoft, facilitando a integração com outros sistemas e a adesão aos princípios de arquitetura orientada a serviços (SOA). Valor Principal e Soluções Oferecidas: O principal valor do PeopleSoft reside em sua capacidade de integrar várias funções de negócios em um sistema unificado, melhorando assim a eficiência operacional e a tomada de decisões. Ao oferecer uma arquitetura modular e escalável, permite que as organizações adaptem o software às suas necessidades específicas, garantindo flexibilidade e adaptabilidade em um ambiente de negócios dinâmico. A interface de usuário intuitiva da plataforma e as poderosas análises capacitam os usuários a acessar informações e insights críticos, facilitando a tomada de decisões informadas e o planejamento estratégico. Além disso, o modelo de entrega contínua do PeopleSoft garante que as organizações possam adotar novos recursos e atualizações de forma contínua, reduzindo o custo total de propriedade e melhorando a experiência geral do usuário. **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 664 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 7.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 7.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 7.4/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Oracle](https://www.g2.com/pt/sellers/oracle) - **Ano de Fundação:** 1977 - **Localização da Sede:** Austin, TX - **Twitter:** @Oracle (827,868 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (199,301 funcionários no LinkedIn®) - **Propriedade:** NYSE:ORCL **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Educação Superior - **Company Size:** 70% Empresa, 23% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (8 reviews) - Eficiência (5 reviews) - Relatório (5 reviews) - Simples (5 reviews) - Útil (4 reviews) **Cons:** - Desempenho lento (8 reviews) - Não é amigável para o usuário (6 reviews) - Carregamento Lento (6 reviews) - Curva de Aprendizado Íngreme (5 reviews) - Atrasos (4 reviews) ### 7. [Darwinbox](https://www.g2.com/pt/products/darwinbox/reviews) Darwinbox é um HCM ágil e moderno que permite que as empresas automatizem seus processos diários de RH, forneçam insights acionáveis e construam melhores locais de trabalho. É confiado por mais de 850 marcas líderes e mais de 2,2 milhões de funcionários em mais de 110 países. Darwinbox é o orgulhoso parceiro de tecnologia de RH para Starbucks, Nivea, Pouring with Heart, Apollo.io, JSW e mais. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 171 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 7.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 7.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Darwinbox Digital Solutions](https://www.g2.com/pt/sellers/darwinbox-digital-solutions) - **Ano de Fundação:** 2015 - **Localização da Sede:** Singapore, SG - **Twitter:** @theDarwinbox (1,796 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10549027/ (1,473 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Especialista em vendas internas - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Serviços Financeiros - **Company Size:** 49% Empresa, 44% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (24 reviews) - Interface Amigável (16 reviews) - Gestão de Presença (13 reviews) - Rastreamento de Presença (13 reviews) - Gestão de Folha de Pagamento (13 reviews) **Cons:** - Carregamento Lento (14 reviews) - Desempenho lento (13 reviews) - Curva de Aprendizado (9 reviews) - Desempenho lento (9 reviews) - Complexidade (8 reviews) ### 8. [SunFish by DataOn](https://www.g2.com/pt/products/sunfish-by-dataon/reviews) SunFish é uma plataforma HCM centrada no funcionário que integra ferramentas para gerenciar efetivamente todos os aspectos do ciclo de vida do funcionário, desde a digitalização de registros de funcionários até a folha de pagamento, Gestão de Talentos e RH como Parceiro de Serviço de Negócios, incluindo novas tendências de trabalho e relações de trabalho em uma única plataforma e uma única fonte de verdade. É uma plataforma digital de próxima geração voltada para as necessidades e requisitos específicos de empresas em mercados do Sudeste Asiático para ajudá-las nas diferentes etapas de sua jornada de transformação de RH. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 206 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Humanica Group](https://www.g2.com/pt/sellers/humanica-group) - **Ano de Fundação:** 2003 - **Localização da Sede:** Pathumwan District, Bangkok - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/humanicapcl/ (363 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Manufatura, Serviços Financeiros - **Company Size:** 60% Médio Porte, 36% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (59 reviews) - Útil (31 reviews) - Eficiência (27 reviews) - Gestão de RH (27 reviews) - Gestão de Presença (26 reviews) **Cons:** - Carregamento Lento (17 reviews) - Desempenho lento (16 reviews) - Personalização Limitada (12 reviews) - Recursos Limitados (12 reviews) - Bugs de Software (11 reviews) ### 9. [EPAY HCM](https://www.g2.com/pt/products/epay-hcm/reviews) A solução de gestão de capital humano da EPAY Systems aliviará o fardo do RH dos seus ombros, enquanto reduz seus custos administrativos e—isso é importante—ajuda você a obter mais da sua força de trabalho. Nossa suíte unificada de tecnologia HCM e serviços profissionais simplifica seus processos de RH. Eles incluem: -Recrutamento e rastreamento de candidatos -Integração -Gestão de recursos humanos -Administração de benefícios -Tempo e presença -Gestão de folha de pagamento e impostos -Conformidade com ACA -Administração de benefícios COBRA Juntas, nossas soluções de gestão de capital humano ajudarão você a simplificar fluxos de trabalho, reduzir suas despesas trabalhistas, melhorar a conformidade trabalhista e gerenciar suas pessoas de forma mais eficaz. Nosso poderoso aplicativo de gestão de tempo e trabalho eleva toda a nossa solução unificada de gestão de capital humano. Além de capturar tempo e presença, fornecemos visibilidade em tempo real das horas e custos trabalhistas, o que permite gerenciar sua força de trabalho de maneiras que você não achava possível. Na EPAY, dedicamos tempo para entender as necessidades do seu negócio, para que possamos fornecer o melhor serviço possível. E apoiamos isso com suporte ao cliente gratuito, 24 horas por dia. Nosso sistema HCM é fácil de usar, então sua equipe pode não precisar de ajuda com muita frequência. Mas estaremos por perto quando precisarem. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 154 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 9.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Vensure Employer Solutions](https://www.g2.com/pt/sellers/vensure-employer-solutions) - **Ano de Fundação:** 2004 - **Localização da Sede:** Chandler, US - **Twitter:** @VensureHR (600 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/vensure-employer-services/ (2,659 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Contas - **Top Industries:** Serviços de Instalações, Hospital e Cuidados de Saúde - **Company Size:** 43% Empresa, 31% Médio Porte ### 10. [PeopleStrong](https://www.g2.com/pt/products/peoplestrong-technologies-pvt-ltd-peoplestrong/reviews) A PeopleStrong é a principal e mais abrangente plataforma SaaS de Gestão de Capital Humano da Ásia-Pacífico. Nossa tecnologia se concentra em oferecer uma experiência única para os funcionários, impulsionando decisões baseadas em dados e agilidade para as empresas. Simplificamos a vida profissional de mais de 400 grandes empresas nas economias emergentes da Ásia-Pacífico. Hoje, a PeopleStrong capacita a vida de mais de 2 milhões de funcionários com um sistema operacional de talentos orientado para dispositivos móveis, com IA e ML. Nossas capacidades tecnológicas abrangem todo o ciclo de vida, desde a contratação até a saída, incluindo Gestão de Capital Humano, Folha de Pagamento, Aquisição e Gestão de Talentos, e Colaboração. Estamos classificados entre os 5 melhores da Ásia-Pacífico no Peer Insights do Gartner e votados como a Escolha do Cliente em Tecnologia de RH no Relatório de Voz dos Clientes do Gartner para empresas com mais de 1000 funcionários. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 63 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [PeopleStrong Technologies](https://www.g2.com/pt/sellers/peoplestrong-technologies) - **Ano de Fundação:** 2006 - **Localização da Sede:** Gurgaon, Haryana - **Twitter:** @peoplestrong (5,549 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/peoplestrong/ (1,686 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** E-Learning, Gestão Educacional - **Company Size:** 59% Empresa, 34% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (24 reviews) - Rastreamento de Presença (17 reviews) - Rastreamento Fácil (8 reviews) - Gestão de Folha de Pagamento (8 reviews) - Interface do Usuário (8 reviews) **Cons:** - Carregamento Lento (7 reviews) - Recursos Limitados (6 reviews) - Não é amigável para o usuário (4 reviews) - Design ruim (4 reviews) - Problemas de Login (3 reviews) ### 11. [HR365](https://www.g2.com/pt/products/cubiclogics-hr365/reviews) HR365 é um sistema completo de Gestão de Recursos Humanos projetado para funcionar perfeitamente dentro do Microsoft 365 e SharePoint, oferecendo às organizações uma plataforma segura, conectada e fácil de usar para gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário, desde o recrutamento até o offboarding. Construído tanto para empresas em crescimento quanto para grandes corporações, o HR365 combina automação, análise e colaboração para simplificar as tarefas diárias de RH e criar um ambiente de trabalho mais envolvente. Com sua interface intuitiva e integração com ferramentas familiares da Microsoft, como SharePoint, MS Teams, Outlook, Power BI e Power Automate, o HR365 capacita os profissionais de RH a focarem nas pessoas, não na papelada. Principais Funcionalidades Sistema de Gestão de Recursos Humanos 365: Centralize registros de funcionários, documentos e fluxos de trabalho em um só lugar para melhor controle e visibilidade. Diretório de Funcionários 365: Um diretório inteligente e pesquisável que ajuda os usuários a se conectarem e colaborarem instantaneamente entre departamentos. Gestão de Desempenho 365: Facilite feedback contínuo, alinhamento de metas e revisões estruturadas para promover o crescimento contínuo dos funcionários. Gerenciador de Licenças 365: Automatize pedidos de licença, aprovações e rastreamento para manter a transparência e a precisão. Gestão de Recrutamento 365: Otimize a contratação gerenciando postagens de emprego, triagem de candidatos e fluxos de trabalho de entrevistas de forma eficiente. Integração de Funcionários 365: Crie experiências de integração perfeitas que ajudem os novos contratados a se adaptarem rapidamente e se sentirem engajados desde o primeiro dia. Rastreador de Despesas 365: Simplifique os fluxos de trabalho de submissão e aprovação de despesas diretamente dentro do Microsoft 365. LMS 365: Permita aprendizado contínuo e aprimoramento de habilidades com um Sistema de Gestão de Aprendizagem integrado. Por que as Organizações Escolhem o HR365 O HR365 elimina a complexidade de sistemas de RH desconectados ao reunir tudo em um ambiente Microsoft familiar. Seus dados permanecem dentro do seu tenant Microsoft, garantindo total conformidade e segurança. As equipes de RH podem automatizar processos repetitivos, gerenciar documentos de RH, rastrear tempo, revisar desempenho e analisar dados da força de trabalho, tudo em uma única plataforma. Com análises integradas e painéis personalizáveis, o HR365 fornece insights poderosos sobre métricas de RH, níveis de engajamento e tendências de desempenho. Esses insights permitem uma tomada de decisão mais inteligente e ajudam as organizações a nutrir uma cultura de alto desempenho. Seja você precisar de um conjunto completo de RH ou módulos individuais, o HR365 se adapta às suas necessidades, ajudando sua organização a melhorar a eficiência, aumentar a colaboração e capacitar cada funcionário a desempenhar o seu melhor. HR365 – Simplifique o RH. Capacite Pessoas. Impulsione o Sucesso. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 315 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [CubicLogics](https://www.g2.com/pt/sellers/cubiclogics) - **Website da Empresa:** https://www.apps365.com/ - **Ano de Fundação:** 2015 - **Localização da Sede:** Wilmington, US - **Twitter:** @cubiclogics (16 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cubiclogics/ (117 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Serviços Financeiros, Contabilidade - **Company Size:** 33% Médio Porte, 7% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (96 reviews) - Útil (76 reviews) - Suporte ao Cliente (71 reviews) - Recursos (29 reviews) - Recursos Abrangentes (25 reviews) **Cons:** - Personalização Limitada (15 reviews) - Limitações de Acesso (10 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (9 reviews) - Bugs de Software (9 reviews) - Questões de Aprovação (8 reviews) ### 12. [PDS Vista](https://www.g2.com/pt/products/pds-vista/reviews) O Vista da PDS é a solução completa de software HCM para organizações com funcionários baseados nos Estados Unidos, Canadá ou Caribe. Todas as peças—RH, folha de pagamento, benefícios, recrutamento, integração, tempo e presença, autoatendimento, análises, fluxo de trabalho, móvel e relatórios extensivos—se unem para simplificar suas práticas e processos de negócios. A PDS atende a uma ampla variedade de organizações em muitos setores diferentes, incluindo serviços profissionais, finanças, saúde, varejo, manufatura, serviços públicos, transporte, hospitalidade, sem fins lucrativos, educação, governo e outros. As organizações podem aproveitar os benefícios de nossa arquitetura de banco de dados único e transfronteiriço que apresenta automaticamente aos funcionários o conteúdo de página apropriado dos EUA ou Canadá, com base em sua cidadania. Embora seja uma solução HCM e de folha de pagamento integrada única, os componentes individuais do Vista podem ser implementados em fases de acordo com suas necessidades e prioridades particulares. A solução PDS, seja implantada na nuvem ou no local, pode ajudar sua organização a otimizar seus maiores ativos—seus funcionários, enquanto você economiza tempo e dinheiro. Quer seus usuários precisem acessar dados HCM de seu desktop, laptop, tablet ou smartphone—o Vista entrega! **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 22 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Personnel Data Systems](https://www.g2.com/pt/sellers/personnel-data-systems) - **Ano de Fundação:** 1974 - **Localização da Sede:** Blue Bell, PA - **Twitter:** @PDSSoftware (10 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/282601/ (61 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 73% Médio Porte, 18% Pequena Empresa ### 13. [Access PeopleHR](https://www.g2.com/pt/products/access-peoplehr/reviews) Access PeopleHR Suite é o software de RH confiável do Reino Unido, alimentado por IA, desenvolvido especificamente para pequenas e médias empresas. Confiado por mais de 7.000 organizações no Reino Unido, transformamos a forma como as PMEs gerenciam suas equipes, eliminando o caos de múltiplos sistemas, entrada de dados duplicada e experiências fragmentadas de funcionários. Nossa plataforma de RH de próxima geração integra tudo o que você precisa em um só lugar: gestão central de RH, folha de pagamento automatizada (aprovada pela HMRC e compatível com RTI), gestão de desempenho, conteúdo de aprendizagem, benefícios para funcionários e análises de pessoas. Nossa suíte oferece uma plataforma, um login e uma experiência de contrato. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 386 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 7.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [The Access Group](https://www.g2.com/pt/sellers/the-access-group-c8efff47-00e5-4546-a552-82de6e4cb43b) - **Website da Empresa:** https://www.theaccessgroup.com - **Ano de Fundação:** 1991 - **Localização da Sede:** Loughborough, Leicestershire - **Twitter:** @theaccessgroup (4,206 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/403139/ (7,163 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Gerente - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Serviços Financeiros - **Company Size:** 62% Médio Porte, 23% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (140 reviews) - Recursos (53 reviews) - Navegação Fácil (52 reviews) - Simples (52 reviews) - Acesso Fácil (49 reviews) **Cons:** - Não é amigável para o usuário (45 reviews) - Recursos Faltantes (37 reviews) - Recursos Limitados (34 reviews) - Não Intuitivo (34 reviews) - Dificuldade de Navegação (33 reviews) ### 14. [PageUp](https://www.g2.com/pt/products/pageup/reviews) PageUp é uma poderosa plataforma de gestão de talentos com capacidades únicas para transformar experiências de contratação e engajamento para todos. É a tecnologia orientada pela experiência que você sempre sonhou. O software de Aquisição de Talentos e Gestão de Talentos da PageUp melhora os processos de contratação e desenvolvimento com tecnologia que profissionais de RH, líderes de pessoas, candidatos e funcionários adoram usar. Desde o Marketing de Recrutamento – que inclui gestão de conteúdo sofisticada (sites de carreira com IA), automação de marketing e ferramentas de gestão de relacionamento com candidatos (CRM) – até a Gestão de Recrutamento, Integração, Aprendizagem, Desempenho e Sucessão. Nossos clientes adoram a PageUp por sua funcionalidade profunda e capacidade de ser configurada para uma variedade de fluxos de trabalho e indústrias, tudo isso acompanhado por um excelente serviço ao cliente. Usada em mais de 190 países, a PageUp é uma solução verdadeiramente global. A PageUp tem escritórios em Melbourne, Sydney, Nova York, Londres, Dublin e Singapura. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 138 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [PageUp](https://www.g2.com/pt/sellers/pageup) - **Ano de Fundação:** 1997 - **Localização da Sede:** Melbourne, Australia Block 3, Harcourt Centre, Harcourt Road, Dublin 2, DO2, A339, Ireland - **Twitter:** @clinch (2,234 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pageup/ (326 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Educação Superior, Hospital e Cuidados de Saúde - **Company Size:** 71% Empresa, 26% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (49 reviews) - Suporte ao Cliente (40 reviews) - Útil (37 reviews) - Personalização (26 reviews) - Recursos (26 reviews) **Cons:** - Personalização Limitada (17 reviews) - Dificuldade de Navegação (12 reviews) - Usabilidade Difícil (10 reviews) - Não Intuitivo (10 reviews) - Curva de Aprendizado (9 reviews) ### 15. [Omni HR](https://www.g2.com/pt/products/omni-hr/reviews) Omni é um software de gestão de RH tudo-em-um que redefine a forma como as empresas abordam a gestão de funcionários. Sua missão é clara: capacitar empresas modernas em sua jornada para cultivar equipes engajadas e de alto desempenho. Construído para apoiar de forma holística todo o ciclo de vida do funcionário, o Omni ajuda as equipes de RH a contratar, integrar, gerenciar e pagar seus funcionários em toda a Ásia e além com apenas alguns cliques. Com o Omni, o tempo valioso seu e de sua equipe não é mais perdido em entrada de dados ou tarefas administrativas, mas sim canalizado para iniciativas estratégicas e interações significativas que impulsionam o crescimento dos negócios. Nossos clientes incluem equipes modernas em crescimento como Endowus, Mothership, Wagely, Workmate e Funding Societies, entre centenas de outros em todo o mundo. Para mais informações, visite www.omnihr.co **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 14 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 9.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 9.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Omni HR](https://www.g2.com/pt/sellers/omni-hr) - **Ano de Fundação:** 2021 - **Localização da Sede:** Singapore - **Twitter:** @omni_hr (15 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/omnihr (74 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 53% Pequena Empresa, 40% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Comunicação (1 reviews) - Suporte ao Cliente (1 reviews) - Útil (1 reviews) - Soluções (1 reviews) - Velocidade (1 reviews) ### 16. [BiznusSoft HR](https://www.g2.com/pt/products/biznussoft-hr/reviews) BiznusSoft HR é uma plataforma modular de HRIS e folha de pagamento nativa do Salesforce, projetada para organizações de médio porte a empresas em fase inicial que necessitam de flexibilidade, conformidade e visibilidade da força de trabalho. É especialmente adequada para a construção e outras indústrias orientadas por projetos afetadas por salário predominante, pagamento sindical e requisitos de folha de pagamento certificada. A plataforma inclui RH central, gestão da força de trabalho, tempo e presença, folha de pagamento, folha de pagamento certificada, recrutamento e gestão de desempenho, com suporte nativo para salário predominante e uma integração preferencial com LCPtracker. Construída inteiramente no Salesforce, BiznusSoft HR é configurada para corresponder aos fluxos de trabalho de cada organização, em vez de forçar processos rígidos e pré-definidos. Construída inteiramente no Salesforce, BiznusSoft HR suporta RH central, gestão da força de trabalho, tempo e presença, folha de pagamento, folha de pagamento certificada, recrutamento e gestão de desempenho — tudo dentro de uma única plataforma que pode ser configurada para corresponder aos processos exatos de cada organização. BiznusSoft HR é confiada por organizações que operam em ambientes regulados e orientados por projetos, incluindo construção, manufatura, setor público e serviços profissionais. BiznusSoft é um Parceiro do Salesforce AppExchange desde 2013, oferecendo soluções nativas do Salesforce para RH, folha de pagamento e força de trabalho há mais de uma década. A plataforma é construída inteiramente no Salesforce — não integrada ou incorporada — permitindo que as organizações aproveitem a segurança nativa, relatórios, fluxos de trabalho e escalabilidade. BiznusSoft HR é comumente selecionada por organizações de médio porte e empresas em fase inicial que estão em transição para sistemas de RH nativos do Salesforce. ------------------------------------------- Gestão da Força de Trabalho Nuvem de RH Central no Salesforce - Fornece um sistema centralizado de registro de funcionários construído nativamente no Salesforce -Portal de autoatendimento do funcionário (desktop e móvel) -Gráficos organizacionais e resumos da força de trabalho usando relatórios do Salesforce -Rastreamento de ativos dos trabalhadores, treinamento e certificações -Associação de projetos e trabalhos para utilização precisa dos funcionários -Fluxos de trabalho configuráveis, aprovações e notificações ------------------------------------------- Tempo e Presença Suporta tanto forças de trabalho horistas quanto assalariadas, com visibilidade total de custos de projetos e trabalhos. -Folhas de ponto diárias e semanais -Cartões de ponto de entrada/saída (móvel e web) -Cálculo automático de tempo regular, horas extras e tempo duplo -Códigos de trabalho e regras de pagamento configuráveis -Acúmulo de licenças e folgas com fluxos de aprovação -Rastreamento de tempo baseado em projetos e trabalhos para visibilidade de custos ------------------------------------------- Folha de Pagamento e Folha de Pagamento Certificada A folha de pagamento no BiznusSoft HR vai além do processamento padrão de folha de pagamento e suporta conformidade com folha de pagamento certificada e salário predominante. -Folha de pagamento multi-entidade e multi-organização -Mapeamento de códigos de folha de pagamento a partir do controle de tempo -Cálculo e relatórios de impostos via provedores confiáveis -Gestão de benefícios e deduções -Auditorias de folha de pagamento e rastreamento histórico ------------------------------------------- Folha de Pagamento Certificada e Salário Predominante -Suporte nativo para relatórios de folha de pagamento certificada -Geração de arquivo de folha de pagamento certificada com um clique -Integração com Parceiro Preferencial de Folha de Pagamento com LCPtracker -Desenhado para obras públicas, projetos sindicais e de salário predominante -Reduz erros de relatórios manuais e risco de conformidade Para quem é o BiznusSoft HR - Folha de Pagamento Certificada? BiznusSoft HR é projetado para organizações de médio porte a empresas em fase inicial, incluindo: -Construção e Contratação – salário predominante, pagamento sindical, folha de pagamento certificada e relatórios de obras públicas -Setor Público e Contratantes Governamentais – folha de pagamento certificada, conformidade e relatórios prontos para auditoria -Organizações de Serviços de Campo – integração de RH, controle de tempo, folha de pagamento e operações de campo no Salesforce -Manufatura e Serviços Industriais – regras de trabalho complexas, trabalho em turnos e visibilidade da força de trabalho -Serviços Profissionais Orientados por Projetos – rastreamento de tempo baseado em trabalhos, aprovações e visibilidade de custos -Indústrias Regulamentadas – organizações com requisitos complexos de folha de pagamento, conformidade ou relatórios ------------------------------------------- Recrutamento e Integração (Salesforce-Native ATS) - O recrutamento permite que as organizações gerenciem contratações diretamente no Salesforce. -Requisições de trabalho e aprovações -Postagens de trabalho públicas -Gestão de pipeline de candidatos -Rastreamento de ofertas e fluxos de trabalho de integração -Transição perfeita de candidato para registro de funcionário ------------------------------------------- Gestão de Desempenho A Gestão de Desempenho ajuda as organizações a alinhar os objetivos dos funcionários com os resultados empresariais. -Estruturas de competência configuráveis -Modelos de revisão de desempenho -Escalas de classificação e visibilidade de pontuação -Rastreamento histórico de desempenho -Relatórios alinhados com os objetivos organizacionais ------------------------------------------- Plataforma e Arquitetura BiznusSoft HR é construído 100% nativamente no Salesforce. -Configurável usando objetos, fluxos de trabalho, relatórios e painéis do Salesforce -Seguro e escalável para organizações em crescimento -Desenhado para evoluir modularmente — comece com controle de tempo ou folha de pagamento e expanda ao longo do tempo para a solução completa de HRIS da BiznusSoft ------------------------------------------- Experiência e Engajamento do Funcionário BiznusSoft HR é projetado para engajar e capacitar os funcionários através de uma experiência de usuário limpa e intuitiva — sem sacrificar a flexibilidade empresarial. -App móvel moderno e fácil de usar para entrada de tempo, folgas, aprovações e autoatendimento -O autoatendimento do funcionário reduz o trabalho administrativo de RH enquanto dá aos funcionários controle sobre suas informações -Construído no Salesforce, garantindo desempenho rápido e navegação familiar para os usuários ------------------------------------------- Flexível, Configurável e Construído para se Ajustar ao Seu Negócio - O poder da plataforma Salesforce Ao contrário dos sistemas de RH rígidos, BiznusSoft HR é totalmente configurável e personalizável para corresponder a como sua organização realmente funciona. -Fluxos de trabalho configuráveis, aprovações, alertas e notificações -Campos personalizados, objetos e lógica de negócios construídos nativamente no Salesforce -Suporta regras únicas de folha de pagamento, códigos de trabalho, requisitos de conformidade e necessidades de relatórios -Arquitetura modular — comece com RH central, controle de tempo ou folha de pagamento e expanda à medida que você cresce ------------------------------------------- Implementação, Treinamento e Suporte Contínuo BiznusSoft HR é entregue com implementação prática, treinamento e suporte contínuo — não um modelo de call center. Equipe de implementação dedicada que trabalha em estreita parceria com sua organização antes, durante e após o go-live. -Treinamento ao vivo, baseado em funções, para administradores, gerentes e funcionários -Suporte entregue diretamente pela equipe BiznusSoft — sem call centers terceirizados - sim, você pode simplesmente ligar ou enviar um e-mail diretamente para o líder do seu projeto! -Especialistas certificados pelo Salesforce com profunda experiência em RH e folha de pagamento -Parceria contínua além do go-live à medida que suas necessidades evoluem A pequena e ágil equipe da BiznusSoft trabalha como uma extensão de sua organização, ajudando a garantir adoção, precisão e sucesso a longo prazo. ------------------------------------------- Organizações Mais Adequadas BiznusSoft HR é mais adequado para: -Organizações de médio porte a comerciais e empresas em fase inicial -Empresas que necessitam de software de RH e folha de pagamento flexível e configurável para corresponder a fluxos de trabalho específicos, regras de conformidade e necessidades de relatórios -Organizações que superaram sistemas de RH rígidos e pré-definidos e precisam de uma plataforma que possa se adaptar à medida que escalam -Organizações de serviços de campo que se beneficiam de uma integração perfeita entre RH, controle de tempo, folha de pagamento e BiznusSoft Field Service para visibilidade unificada da força de trabalho e do trabalho -Equipes que procuram uma plataforma nativa do Salesforce que suporte tanto operações de RH de back-office quanto equipes operacionais de campo ------------------------------------------- O que os Clientes da BiznusSoft HR Dizem Kwesi Pasley, COO, Departamento de Correções de Minnesota "Ficamos extremamente impressionados com a capacidade da equipe da BiznusSoft de resolver problemas e desenvolver soluções únicas para nossas necessidades. Eles desenvolvem mudanças extremamente rápido e são um recurso fantástico que está sempre disponível." -- Kevin Taylor, Gerente Geral e COO, Fluid-Aire Dynamics "Com a BiznusSoft, a mudança do papel para a nuvem nos tornou mais precisos, mais eficientes e mais escaláveis. Crescemos de 15 para 135 funcionários e de $5M para $50M em receita com a BiznusSoft." -- Johnathan H, Operações de Negócios, TMI Compressed Air Systems "A BiznusSoft se comprometeu a mover nossas operações de campo para a nuvem — e entregou." **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 23 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 9.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 9.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 9.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [BiznusSoft](https://www.g2.com/pt/sellers/biznussoft) - **Website da Empresa:** https://www.biznussoft.com - **Ano de Fundação:** 2013 - **Localização da Sede:** Hoffman Estates, I - **Twitter:** @BiznusSoft (21 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2717503 (52 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 48% Médio Porte, 35% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Útil (8 reviews) - Facilidade de Uso (7 reviews) - Suporte ao Cliente (6 reviews) - Personalização (4 reviews) - Personalização (3 reviews) **Cons:** - Relatórios Complexos (1 reviews) - Problemas de Integração (1 reviews) - Curva de Aprendizado (1 reviews) - Personalização Limitada (1 reviews) - Não Intuitivo (1 reviews) ### 17. [ZingHR](https://www.g2.com/pt/products/zinghr/reviews) ZingHR, uma plataforma global de tecnologia de RH reconhecida pela Gartner, acelerada pela Microsoft e apoiada pelo Tata Capital Growth Fund, é renomada por seu software inovador de HCM baseado em nuvem e compromisso inabalável com o sucesso do cliente. A ZingHR oferece uma solução completa de HCM, do recrutamento à recontratação, entregue usando tecnologias preparadas para o futuro, incluindo Blockchain, Inteligência Artificial, Algoritmos de Aprendizado de Máquina e Aprendizado Profundo. A ZingHR atende a múltiplas indústrias, incluindo BFSI, Saúde, TI, Manufatura e Varejo, apoiando organizações que necessitam de tecnologia de RH robusta e escalável. Destaques da Plataforma \* 1200+ clientes empresariais em todo o mundo em múltiplas indústrias. \* 2.4M+ usuários ativos globalmente usando a plataforma diariamente \* 30+ módulos de HCM cobrindo RH central, folha de pagamento, gestão de força de trabalho e talentos \* 26+ idiomas globais suportando equipes diversas e distribuídas \* Forte presença na Índia, SEA e regiões EMEA Principais Recursos e Benefícios \* Mobile First. \* Plataforma de HCM impulsionada por IA. \* 25 anos de experiência no domínio. \* Aplicação multilíngue. \* Todos os IPs pertencem à empresa. \* Capacidades de IA e ML. \* Equipe interna de produto e implementação. \* Assistente de helpdesk de IA **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 89 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [ZingHR](https://www.g2.com/pt/sellers/zinghr) - **Ano de Fundação:** 2014 - **Localização da Sede:** Mumbai, India - **Twitter:** @ZingHR (1,488 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6377598/ (536 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 54% Médio Porte, 33% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (15 reviews) - Rastreamento de Presença (9 reviews) - Interface do Usuário (9 reviews) - Gestão de Presença (7 reviews) - Acesso Fácil (7 reviews) **Cons:** - Carregamento Lento (11 reviews) - Problemas de Desempenho (8 reviews) - Problemas de Integração (7 reviews) - Problemas de Login (5 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (4 reviews) ### 18. [ChartHop](https://www.g2.com/pt/products/charthop/reviews) ChartHop é uma plataforma de operações de pessoas impulsionada por IA que unifica o planejamento de quadro de pessoal, HRIS, compensação, desempenho, engajamento e metas—conectados aos dados de negócios que realmente gerem a organização. Como tudo vive em um único sistema inteligente, as equipes de RH e Finanças trabalham a partir de uma única fonte de verdade, os líderes obtêm respostas em tempo real sem esperar por analistas, e a IA pode raciocinar em todo o contexto organizacional para revelar insights e tomar medidas. ChartHop não apenas ajuda você a gerenciar suas pessoas, mas também a entender e otimizar como sua organização opera. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 164 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [ChartHop](https://www.g2.com/pt/sellers/charthop) - **Website da Empresa:** https://www.charthop.com - **Ano de Fundação:** 2018 - **Localização da Sede:** New York - **Twitter:** @ChartHop (961 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/12996946/ (54 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Associado de Garantia de Qualidade de Conteúdo, Gerente de Operações de Pessoas - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 85% Médio Porte, 8% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (37 reviews) - Recursos (34 reviews) - Organograma (31 reviews) - Recursos Abrangentes (21 reviews) - Interface do Usuário (21 reviews) **Cons:** - Personalização Limitada (11 reviews) - Recursos Faltantes (11 reviews) - Complexidade (9 reviews) - Problemas de Integração (8 reviews) - Problemas Técnicos (8 reviews) ### 19. [Sage People](https://www.g2.com/pt/products/sage-people/reviews) A Sage People permite que organizações de médio porte em crescimento transformem a maneira como atraem, gerenciam, engajam e retêm seus colaboradores, conectando-os onde quer que estejam. Com ampla flexibilidade, a Sage People oferece aos líderes de RH uma solução que se adapta facilmente às prioridades de negócios em mudança, para que possam impulsionar novas e evolutivas agendas, enquanto fornecem aos funcionários as ferramentas de que precisam para desempenhar, desenvolver e ter sucesso. Uma solução global de RH e Pessoas altamente configurável na nuvem, a Sage People capacita o RH a impulsionar a agenda de pessoas em toda a organização, aliviando-os de tarefas administrativas demoradas e métodos de trabalho ultrapassados. Construída na Salesforce, a principal plataforma empresarial do mundo, a Sage People oferece flexibilidade para projetar novas e melhores formas de trabalho, enquanto fornece ao RH análises poderosas para tomar decisões sobre pessoas baseadas em dados. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 43 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 7.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Sage Software](https://www.g2.com/pt/sellers/sage-software-d61a780c-4fb3-4781-9519-baa772f5ea91) - **Ano de Fundação:** 1981 - **Localização da Sede:** Newcastle - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2802/ (15,471 funcionários no LinkedIn®) - **Propriedade:** SGE.L - **Telefone:** +1 (866) 996-7243 **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 86% Médio Porte, 21% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Útil (4 reviews) - Suporte ao Cliente (3 reviews) - Recursos Abrangentes (2 reviews) - Funcionalidade Abrangente (2 reviews) - Personalização (2 reviews) **Cons:** - Processar mudanças (2 reviews) - Gestão de Mudanças (1 reviews) - Gestão de Dados (1 reviews) - Usabilidade Difícil (1 reviews) - Gestão de Funcionários (1 reviews) ### 20. [ClearCompany](https://www.g2.com/pt/products/clearcompany/reviews) ClearCompany é uma plataforma unificada de gestão de talentos que ajuda as organizações a contratar mais rapidamente, desenvolver suas pessoas e construir uma força de trabalho de alto desempenho com clareza e confiança. Projetada para equipes modernas, distribuídas e sem mesa em setores como saúde, manufatura, construção, varejo, hospitalidade, engenharia e educação, a ClearCompany conecta todas as etapas do ciclo de vida do funcionário em um sistema centralizado. A plataforma reúne Rastreamento de Candidatos (ATS), Integração, Gestão de Desempenho, Engajamento de Funcionários, Gestão de Aprendizagem (LMS), Gestão de Compensação e Análise de Pessoas — oferecendo às equipes de RH e talentos uma solução única e poderosa que cresce com elas à medida que sua força de trabalho aumenta. A ClearCompany elimina a complexidade de gerenciar várias ferramentas desconectadas e proporciona uma experiência consistente para equipes de RH, gerentes e funcionários. ⸻ Uma Plataforma de Talentos Unificada Construída para Equipes de RH Modernas A ClearCompany oferece uma plataforma de talentos unificada que conecta estágios chave do ciclo de vida do talento: Contratação & Integração: Uma experiência moderna de recrutamento e integração que atrai o talento certo, acelera o tempo de contratação e oferece um início guiado e sem interrupções que prepara os novos funcionários para o sucesso inicial. Integração: Uma experiência de integração conectada que remove atritos, automatiza etapas críticas e ajuda os novos contratados a alcançarem produtividade rapidamente — de qualquer dispositivo ou local. Desempenho & Engajamento: Conversas contínuas de desempenho, expectativas claras, feedback em tempo real e reconhecimento significativo que fortalecem o alinhamento e elevam a eficácia dos gerentes. Engajamento de Funcionários: Programas de engajamento perspicazes que revelam sentimento e motivação em tempo real, permitindo que os líderes tomem medidas antes que os problemas se tornem problemas. Gestão de Aprendizagem: Uma plataforma de aprendizagem moderna que oferece treinamento pronto para dispositivos móveis e de campo, recomendações impulsionadas por IA e programas de aprendizagem estendidos para funcionários, clientes e parceiros. Gestão de Compensação: Planejamento de compensação e caminhos de crescimento que ajudam as organizações a recompensar de forma justa, apoiar a mobilidade e reter os melhores desempenhos com confiança. Análise & Inteligência: Análises unificadas que conectam muitos aspectos chave dos dados do ciclo de vida do talento — proporcionando visibilidade em tempo real sobre tendências, riscos e oportunidades sem exigir expertise em BI. Ao reunir contratação, integração, aprendizagem, desempenho, engajamento e compensação em uma plataforma conectada, a ClearCompany ajuda as organizações a criar consistência ao longo do ciclo de vida do talento, melhorar o alinhamento da força de trabalho e apoiar melhores decisões que impulsionam resultados de negócios mensuráveis. ⸻ Construída para Organizações Médias e Grandes A ClearCompany é construída para profissionais de RH, equipes de aquisição de talentos e líderes de pessoas em organizações com necessidades complexas de força de trabalho — especialmente aquelas em setores com funcionários distribuídos ou sem mesa. Suas integrações robustas com os principais sistemas de RHIS e folha de pagamento simplificam os fluxos de dados e reduzem a carga administrativa, ajudando as equipes de RH a operar com mais rapidez e precisão. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 494 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [ClearCompany](https://www.g2.com/pt/sellers/clearcompany) - **Website da Empresa:** https://www.clearcompany.com/ - **Ano de Fundação:** 2004 - **Localização da Sede:** Boston, MA - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2944518/ (311 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Generalista de RH, Especialista em Aquisição de Talentos - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos - **Company Size:** 68% Médio Porte, 21% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (84 reviews) - Útil (48 reviews) - Suporte ao Cliente (41 reviews) - Intuitivo (36 reviews) - Simples (32 reviews) **Cons:** - Recursos Limitados (24 reviews) - Recursos Faltantes (22 reviews) - Personalização Limitada (15 reviews) - Gestão de Candidatos (14 reviews) - Curva de Aprendizado (14 reviews) ### 21. [HR4](https://www.g2.com/pt/products/hr4/reviews) HR4 é uma plataforma líder de gestão de força de trabalho composta por aplicativos dedicados a maximizar os lucros dos negócios e as experiências dos funcionários. Do Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) da HR4, os gerentes podem criar uma postagem de emprego, enviar a postagem para páginas de carreiras e quadros de empregos populares. A gestão pode mover candidatos ao longo das etapas de contratação, agendar entrevistas, avaliar candidatos, comunicar-se via texto ou e-mail e até mesmo estender ofertas de emprego modeladas. Perfis de candidatos podem ser convertidos em perfis de funcionários para integração digital. Os funcionários podem completar suas tarefas e formulários pré-contratação e, em seguida, iniciar qualquer número de programas de treinamento personalizados, específicos da empresa e do cargo dentro do Sistema de Gestão de Aprendizagem (LMS) da HR4. A gestão e os funcionários podem então usar o agendamento da HR4, relógios de ponto móveis para rastrear horas e PTO a serem exportados para sistemas de folha de pagamento. HR4 é um conjunto completo de ponta a ponta, incluindo aplicativos de comunicação, engajamento, diretório, conformidade, desempenho e gestão de compensação de funcionários. HR4 atende centenas de empresas, desde pequenas até grandes corporações, em toda a América do Norte, com uma plataforma fácil de usar e um modelo excepcional de implementação e suporte. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 31 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 9.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [HR4 Ltd](https://www.g2.com/pt/sellers/hr4-ltd) - **Ano de Fundação:** 2017 - **Localização da Sede:** Toronto, CA - **Twitter:** @Hr4Ltd (23 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37506363 (26 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Automotivo - **Company Size:** 53% Médio Porte, 19% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Integração (8 reviews) - Facilidade de Uso (7 reviews) - Integração Fácil (6 reviews) - Recursos (6 reviews) - Útil (6 reviews) **Cons:** - Recursos Limitados (3 reviews) - Problemas de Recursos (2 reviews) - Falta de Aplicativo Móvel (2 reviews) - Curva de Aprendizado (2 reviews) - Personalização Limitada (2 reviews) ### 22. [Cezanne HR](https://www.g2.com/pt/products/cezanne-hr-cezanne-hr/reviews) Cezanne é uma solução de software de RH e folha de pagamento baseada em nuvem que ajuda as organizações a gerenciar RH durante todo o ciclo de vida do funcionário. A plataforma abrange várias funções de RH com módulos integrados, incluindo RH Central, Integração, Gestão de Ausências, Avaliação de Desempenho, Compensação, Recrutamento, Sistemas de Gestão de Aprendizagem (LMS), Análise de RH, Folha de Pagamento e mais. Ao centralizar e simplificar essas tarefas, Cezanne permite que os profissionais de RH economizem tempo, reduzam erros manuais e acessem facilmente dados precisos para uma tomada de decisão informada. Cezanne tem como alvo os departamentos de RH e folha de pagamento no Reino Unido e na Europa. Beneficia organizações que buscam modernizar as práticas de RH. O software flexível e modular permite que as empresas escolham e implementem apenas os módulos de que precisam, tornando-o adequado para empresas de todos os tamanhos e setores. As empresas o utilizam para automatizar a integração, gerenciar avaliações de desempenho para aumentar o engajamento e executar a folha de pagamento, seja totalmente gerenciada ou internamente. Os principais recursos do Cezanne incluem capacidades de automação, opções intuitivas de autoatendimento para funcionários e fluxos de trabalho configuráveis adaptados às necessidades de cada organização. Isso leva a economias de tempo significativas e redução de papelada, permitindo que as equipes de RH se concentrem em melhorar a contratação, o engajamento dos funcionários e o desenvolvimento de talentos. O módulo de folha de pagamento melhora a eficiência ao automatizar cálculos, verificar dados e garantir alinhamento com as regulamentações locais, ajudando a manter a precisão operacional e a conformidade legal. Segurança e conformidade são primordiais, e Cezanne atende a esses requisitos por meio da certificação ISO 27001 e conformidade com o GDPR, garantindo proteção de dados e conformidade legal. O design robusto e escalável da plataforma suporta o crescimento organizacional. O suporte multilíngue garante acessibilidade para forças de trabalho diversificadas. Especialistas dedicados baseados no Reino Unido fornecem assistência oportuna, maximizando o valor da plataforma. Cezanne capacita as equipes de RH com insights baseados em dados para informar a tomada de decisões, melhorando os resultados de negócios e dos funcionários. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 62 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Cezanne HR](https://www.g2.com/pt/sellers/cezanne-hr) - **Website da Empresa:** https://www.cezannehr.com - **Ano de Fundação:** 2013 - **Localização da Sede:** London, England - **Twitter:** @CezanneHR (1,677 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2999765/ (161 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 94% Médio Porte, 6% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Suporte ao Cliente (28 reviews) - Facilidade de Uso (26 reviews) - Útil (21 reviews) - Interface Amigável (12 reviews) - Interface do Usuário (11 reviews) **Cons:** - Relatório Inadequado (9 reviews) - Demorado (9 reviews) - Dificuldade de Navegação (7 reviews) - Personalização Limitada (6 reviews) - Recursos Limitados (6 reviews) ### 23. [Dayforce](https://www.g2.com/pt/products/dayforce/reviews) Dayforce é a plataforma global de pessoas para a força de trabalho moderna. Uma solução empresarial de HCM, Dayforce combina folha de pagamento, RH, benefícios, gestão de talentos, gestão da força de trabalho e mais em uma única aplicação na nuvem para impulsionar a força de trabalho ilimitada de hoje. Dayforce ajuda a oferecer experiências que ajudam as organizações a desbloquear todo o potencial de sua força de trabalho e operar com confiança, não importa onde atuem no mundo. Dayforce tem sede em Toronto, Ontário e Minneapolis, Minnesota, com operações em todo o mundo. A promessa da marca da empresa de tornar a vida profissional melhor é o compromisso que faz não apenas com os clientes, mas com seu próprio pessoal e as comunidades em que Dayforce opera. Principais áreas de produto: · HRIS · Folha de pagamento global, pagamento sob demanda · Benefícios · Gestão da força de trabalho, incluindo tempo e presença e gestão de tarefas · Aquisição de talentos, incluindo recrutamento e integração · Gestão de talentos, incluindo gestão de desempenho, planejamento de sucessão, gestão de compensação, pesquisas de engajamento e um sistema integrado de gestão de aprendizagem · Relatórios avançados, análises e painéis · Autoatendimento de RH via aplicativo móvel Dayforce **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 937 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 7.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Dayforce](https://www.g2.com/pt/sellers/dayforce) - **Ano de Fundação:** 2012 - **Localização da Sede:** Minneapolis, MN - **Twitter:** @Ceridian (16,586 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3169/ (4,212 funcionários no LinkedIn®) - **Propriedade:** NYSE: CDAY **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Folha de Pagamento, Especialista em Folha de Pagamento - **Top Industries:** Varejo, Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos - **Company Size:** 47% Médio Porte, 46% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (153 reviews) - Recursos (76 reviews) - Útil (75 reviews) - Recursos Abrangentes (67 reviews) - Gestão de Folha de Pagamento (63 reviews) **Cons:** - Suporte ao Cliente Ruim (59 reviews) - Recursos Faltantes (49 reviews) - Personalização Limitada (48 reviews) - Recursos Limitados (48 reviews) - Relatar Problemas (43 reviews) ### 24. [Push Operations](https://www.g2.com/pt/products/push-operations/reviews) Push Operations é a principal plataforma de gestão de pessoas tudo-em-um da indústria de hospitalidade, projetada para simplificar e automatizar todos os aspectos do ciclo de vida do funcionário. Confiada por milhares de proprietários de restaurantes, a Push combina folha de pagamento, RH, agendamento, controle de tempo e relatórios em um sistema integrado, economizando tempo e dinheiro. Com recursos como folha de pagamento com um clique, agendamento impulsionado por IA, relatórios personalizáveis em tempo real e contratação e integração digital, a Push simplifica tarefas complexas, reduz o trabalho administrativo manual, minimiza erros e garante conformidade com as leis trabalhistas. Isso permite que as equipes de restaurantes se concentrem no que fazem de melhor—oferecer um serviço excepcional. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 155 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Push Operations](https://www.g2.com/pt/sellers/push-operations) - **Localização da Sede:** Vancouver, Canada - **Twitter:** @pushoperations (310 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3710179/ (153 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente Geral, Gerente - **Top Industries:** Restaurantes, Hospitalidade - **Company Size:** 50% Médio Porte, 48% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (64 reviews) - Agendamento (41 reviews) - Útil (39 reviews) - Gestão de Folha de Pagamento (39 reviews) - Facilidade de Agendamento (38 reviews) **Cons:** - Recursos Limitados (28 reviews) - Dificuldade de Navegação (28 reviews) - Recursos Faltantes (26 reviews) - Personalização Limitada (24 reviews) - Problemas de Navegação (15 reviews) ### 25. [Factorial](https://www.g2.com/pt/products/factorial/reviews) Factorial é o software empresarial impulsionado por IA que conecta tudo o que você precisa para gerenciar sua equipe. Ele cuida das tarefas demoradas (e que consomem energia), como contratação, férias e folha de pagamento, dando aos líderes mais tempo para focar em suas pessoas. Mas não se trata apenas de automação. Ele co-cria com os gerentes nas coisas maiores também, como relatórios, pesquisas e fluxos de trabalho, para que seu trabalho possa brilhar. Insights em tempo real ajudam a tomar decisões guiadas por dados, não por intuição, para causar ainda mais impacto. É fácil de usar e intuitivo, para que qualquer pessoa da equipe possa participar! **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 96 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Factorial](https://www.g2.com/pt/sellers/factorial) - **Ano de Fundação:** 2016 - **Localização da Sede:** Barcelona - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11016997/ (2,675 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Marketing e Publicidade - **Company Size:** 57% Médio Porte, 42% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (11 reviews) - Recursos Abrangentes (9 reviews) - Recursos (8 reviews) - Intuitivo (8 reviews) - Rastreamento Fácil (6 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (8 reviews) - Recursos Limitados (5 reviews) - Personalização Limitada (4 reviews) - Opções Limitadas (4 reviews) - Problemas do Módulo (4 reviews) ## Parent Category [Software de RH](https://www.g2.com/pt/categories/hr) ## Related Categories - [Sistemas de Gestão de Desempenho](https://www.g2.com/pt/categories/performance-management) - [Software de Folha de Pagamento](https://www.g2.com/pt/categories/payroll) - [Software de RH Central](https://www.g2.com/pt/categories/core-hr) --- ## Buyer Guide ### O Que Você Deve Saber Sobre Software de HRMS e HCM ### **Insights sobre compra de software HCM em um relance** [Software de Gestão de Capital Humano (HCM)](https://www.g2.com/categories/hcm-software) permite que as organizações gerenciem e otimizem uma ampla gama de processos de RH, incluindo folha de pagamento, registros de funcionários, recrutamento, acompanhamento de desempenho, administração de benefícios e análises da força de trabalho. Essas plataformas focam em dados de RH e automatizam fluxos de trabalho, apoiando tanto tarefas operacionais de RH quanto planejamento estratégico da força de trabalho. As organizações usam principalmente software HCM para simplificar funções principais de RH, como folha de pagamento automatizada, integração e desligamento de funcionários, acompanhamento de tempo e presença, avaliações de desempenho, gestão de benefícios e relatórios de conformidade. Os sistemas HCM também são utilizados para funções avançadas como planejamento de sucessão, aprendizado e desenvolvimento, e análises da força de trabalho. A maioria das soluções HCM são precificadas por usuário mensal ou anualmente, com uma média de aproximadamente $31,25 por usuário/mês ou $375 por usuário/ano, de acordo com dados da G2. Os fornecedores podem oferecer versões gratuitas ou testes para funcionalidades básicas de RH, enquanto plataformas de nível empresarial — equipadas com recursos como insights impulsionados por IA, integrações personalizadas e módulos de conformidade — podem custar até $7.188 por usuário/ano. Se você está avaliando software HCM, considere a escala da sua organização, a complexidade de RH, as necessidades de conformidade regional, as integrações desejadas e a estratégia geral da força de trabalho. Perguntas essenciais incluem: - Quais personalizações estão disponíveis para fluxos de trabalho, modelos e portais de funcionários? - Qual é o processo de implementação e são fornecidos especialistas em integração? - Quão bem o software se integra com plataformas de folha de pagamento, ERP e ATS existentes? - Quais benchmarks de desempenho e tempo de atividade o fornecedor garante? - A plataforma utiliza IA para insights, personalização ou automação de processos? Os sistemas HCM mais bem avaliados pela G2 atualmente incluem **Rippling** , **Deel** , **UKG Ready** , **BambooHR** e **HiBob HRIS**. ### **O que é Software HCM?** A G2 define [Software de Gestão de Capital Humano (HCM)](https://www.g2.com/categories/hcm-software) como um tipo de software de RH usado para gerenciar e otimizar processos de RH dentro das organizações, como dados de funcionários. Essas plataformas são compostas por múltiplos módulos integrados que suportam uma ampla gama de funções de RH. Algumas dessas funções incluem gerenciar registros de funcionários, recrutamento e integração, acompanhamento de desempenho e supervisão de processos de treinamento e desenvolvimento.  As ferramentas HCM simplificam o processo de RH ajudando as empresas a gerenciar uma ampla gama de funções relacionadas a funcionários. Funcionalidades comuns nesses sistemas incluem gestão de registros de pessoal, administração de folha de pagamento e benefícios, recrutamento e integração, acompanhamento de desempenho e supervisão de programas de treinamento. O mercado de software de gestão de capital humano (HCM) deve atingir $33,04 bilhões até 2030, crescendo a uma taxa de crescimento anual composta (CAGR) de 9,1% de 2022 a 2030, impulsionado pela crescente demanda por plataformas de RH unificadas e soluções de análises da força de trabalho em diversos setores. ([Fonte 1](https://www.grandviewresearch.com/industry-analysis/north-america-human-capital-management-hcm-market))  Na G2, a categoria de Software HCM inclui 113 produtos e acumulou 48.635 avaliações de usuários verificadas na G2, destacando-se como um dos segmentos de software de RH mais ativamente pesquisados e revisados na plataforma. ([Fonte](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))  ### **Quais são os softwares HCM mais bem avaliados na G2?** A G2 classifica os melhores softwares HCM usando um [algoritmo proprietário](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) que combina pontuações de satisfação de usuários reais com a popularidade do produto com base em dados de avaliações. Abaixo estão as cinco soluções HCM mais bem avaliadas nesta categoria na G2: #### [1. Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Número de Avaliações: 6305 - Satisfação: 100 - Presença no Mercado: 97 - Pontuação G2: 98 #### [2. Deel](https://www.g2.com/products/deel/reviews) - Número de Avaliações: 6834 - Satisfação: 100 - Presença no Mercado: 94 - Pontuação G2: 97 #### [3. UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Número de Avaliações: 1706 - Satisfação: 87 - Presença no Mercado: 93 - Pontuação G2: 90 #### [4. BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Número de Avaliações: 2445 - Satisfação: 84 - Presença no Mercado: 87 - Pontuação G2: 85 #### [5. HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Número de Avaliações: 1466 - Satisfação: 81 - Presença no Mercado: 80 - Pontuação G2: 80 Essas classificações são determinadas pela combinação de avaliações de usuários verificadas e dados de popularidade de pesquisa na web: - A **Pontuação de Satisfação** mede a satisfação do usuário com produtos de software com base no feedback do usuário, qualidade das avaliações, quantidade e atualidade. Ajuda os compradores a entenderem facilmente quão bem um produto atende às expectativas dos usuários. ([Fonte](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))  - A **Pontuação de Presença no Mercado** mede a proeminência de um produto em seu mercado. Combina dados de avaliações de usuários da G2 e fontes externas, focando principalmente em fatores específicos do produto para refletir a popularidade no mundo real e a influência do fornecedor. ([Fonte](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))  A G2 classifica produtos usando um sistema de pontuação único chamado **Pontuação G2** , calculado a partir de avaliações reais de usuários, dados online e sinais sociais. Essas pontuações facilitam a comparação e avaliação de diferentes produtos de software dentro de cada categoria da G2. ([Fonte](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))  ### **Preços de software HCM e considerações de custo** Os preços de software HCM variam com base em vários fatores, que incluem: modelo de precificação do fornecedor, profundidade dos recursos, número de funcionários ou usuários (modelos baseados em assentos ou funcionários), limites de uso do sistema, implantação em nuvem ou local, tamanho do negócio, personalização, opções de integração, termos de contrato e ciclos de faturamento, segurança e conformidade, e configurações regionais. As categorias de preços geralmente incluem: - Níveis Gratuitos e Testes: Alguns fornecedores oferecem versões gratuitas com recursos limitados ou testes gratuitos por tempo determinado voltados para pequenas equipes, organizações sem fins lucrativos ou startups avaliando funcionalidades básicas de HCM. Estes geralmente focam em registros básicos de RH ou acompanhamento de desempenho. - Níveis de Entrada e Médio Mercado: Essas edições oferecem funcionalidade moderada e geralmente seguem um modelo de assinatura por funcionário ou por usuário. São mais adequadas para empresas em crescimento que buscam gerenciar folha de pagamento, acompanhamento de tempo, benefícios e desenvolvimento de talentos em estágio inicial. - Níveis de Nível Empresarial: Projetados para organizações grandes ou complexas, esses níveis oferecem planejamento avançado da força de trabalho, gestão de desempenho, aprendizado e desenvolvimento, insights impulsionados por IA, painéis de análise, ferramentas de conformidade e integrações personalizadas com sistemas ERP ou de folha de pagamento. A maioria das plataformas HCM são precificadas por usuário por mês, embora o faturamento anual geralmente esteja disponível com desconto. De acordo com dados da G2 que cobrem 13 produtos HCM em 25 edições de preços, o custo médio de licença anual é de aproximadamente $375, ou cerca de $31,25 por usuário por mês quando faturado anualmente. Enquanto alguns fornecedores oferecem [versões gratuitas](https://www.g2.com/categories/hcm-software/free), soluções HCM premium ou de nível empresarial podem chegar a $7.188 por usuário por ano. As organizações devem avaliar o Custo Total de Propriedade (TCO), considerando custos relacionados à implementação e migração de dados, integração de usuários e treinamento contínuo, integração com plataformas de terceiros (como folha de pagamento, ERP ou ATS), acesso a equipes de suporte dedicadas, recursos de conformidade (por exemplo, SOC 2, HIPAA) e módulos opcionais para planejamento de sucessão, gestão de aprendizado ou previsão da força de trabalho. ### **Tipos de software HCM na G2** A G2 categoriza o software HCM em diferentes tipos com base na funcionalidade e áreas de foco: - [Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats): Simplifica o recrutamento gerenciando postagens de empregos e rastreando candidatos. - Administração de Benefícios: Ajuda a gerenciar benefícios de funcionários como seguro de saúde e planos de aposentadoria. - [RH Central](https://www.g2.com/categories/core-hr) e [Folha de Pagamento](https://www.g2.com/categories/payroll): Fornece gestão integrada de dados de RH e processamento de folha de pagamento. Isso pode incluir [folha de pagamento em vários países](https://www.g2.com/categories/multi-country-payroll) e [pagamentos de contratados](https://www.g2.com/categories/contractor-payments). - [Sistemas de Gestão de Aprendizado Corporativo](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems): Facilita programas de treinamento e educação de funcionários. - [Engajamento de Funcionários:](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) Melhora a interação e satisfação dos funcionários para um melhor moral no local de trabalho.  - [Integração de Funcionários](https://www.g2.com/categories/onboarding-software): Automatiza o processo de integração para uma integração suave de novos contratados. Isso inclui [software de treinamento e integração de vendas](https://www.g2.com/categories/sales-training-and-onboarding). - [Análises de RH](https://www.g2.com/categories/hr-analytics): Oferece insights e análise de dados nas operações de RH para uma tomada de decisão informada. - [Gestão de Desempenho](https://www.g2.com/categories/performance-management): Auxilia na gestão de avaliações de funcionários e métricas de desempenho. - [Gestão de Tempo e Presença](https://www.g2.com/categories/time-attendance): Acompanha o tempo dos funcionários com [software de acompanhamento de tempo](https://www.g2.com/categories/time-tracking-software), presença e agendamento. ### **Principais recursos de software HCM avaliados por revisores da G2** O software HCM pode ter muitas funcionalidades para diferentes propósitos de uso, e não há um tamanho único que sirva para todos. Dependendo das tarefas e objetivos que sua organização gostaria de alcançar, é importante avaliar alguns dos principais recursos para software HCM avaliados por revisores da G2: - Gestão de RH central: Centraliza dados de funcionários, gerencia a estrutura organizacional e permite o autoatendimento dos funcionários. - Administração de folha de pagamento e benefícios: Automatiza o processamento de folha de pagamento, gerencia a inscrição em benefícios e mantém a conformidade com leis fiscais e trabalhistas. - Acompanhamento de tempo e presença: Registra horas de trabalho, gerencia solicitações de licença e supervisiona o agendamento de turnos. - Aquisição de talentos: Publica vagas, rastreia candidatos e simplifica o processo de contratação desde o recrutamento até a integração. - Gestão de desempenho: Define metas, realiza avaliações e permite feedback contínuo e reconhecimento de funcionários. - Aprendizado e desenvolvimento: Atribui treinamentos, acompanha a conclusão de cursos e apoia o desenvolvimento de carreira. - Planejamento de sucessão e carreira: Identifica talentos de alto potencial e planeja necessidades futuras de liderança. - Análises da força de trabalho: Obtém insights a partir de dados de RH para apoiar o planejamento de pessoal, acompanhamento de engajamento e estratégias de retenção. - Capacidades de IA generativa: Usa IA para gerar descrições de cargos, resumos de desempenho e condensar feedback para uma tomada de decisão mais rápida. - Capacidades de integração: Conecta-se perfeitamente com sistemas de folha de pagamento, plataformas ERP e outras ferramentas de RH para criar um conjunto de tecnologia de RH unificado. ### **Principais benefícios do software HCM identificados por revisores da G2** Com base nos revisores da G2, há vários benefícios ao utilizar software HCM, incluindo: **Gestão Centralizada de RH e Folha de Pagamento** : O software HCM pode gerenciar funções de RH e folha de pagamento em uma plataforma unificada. Essa integração reduz a sobrecarga administrativa, elimina silos de dados e garante precisão nos registros de funcionários e compensações. _“A ferramenta é como ter um sistema inteligente que lida com todas as coisas nos bastidores que vêm com a gestão de uma equipe — RH, folha de pagamento, TI e até finanças. Em vez de lidar com 5 ferramentas diferentes, coloca tudo em um só lugar e faz com que tudo se comunique.” -_ [Avinash K, Estagiário Full Stack.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10934202) **Automação que Economiza Tempo** : As ferramentas HCM ajudam a economizar tempo ao simplificar processos, seja automatizando folha de pagamento, treinamento de integração, acompanhamento de tempo ou relatórios de desempenho de funcionários. “_Eu realmente gosto de como a ferramenta traz avaliações de desempenho, acompanhamento de metas, feedback e aprendizado em uma plataforma contínua. Também é fácil de usar e facilita o alinhamento do desenvolvimento da equipe com os valores da empresa. Especialmente para pessoas como eu, novas nesta plataforma, não demorou para se acostumar com a plataforma Leapsome. O feedback contínuo e os recursos de 1:1 são incríveis._” - [Siva K, Engenheiro de Segurança Sênior.](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews/leapsome-review-11030275) **Funcionalidade Tudo-em-Um** : A natureza "tudo-em-um" de muitos sistemas HCM é altamente valorizada, especialmente entre empresas de pequeno a médio porte. Ter benefícios, folha de pagamento, HRIS e até provisionamento de TI em um único sistema simplifica as operações. “_Os recursos tudo-em-um onde o sistema permite lidar com todos os aspectos de RH, folha de pagamento e administração de benefícios. Economiza tempo ao calcular manualmente folha de pagamento ou itens de benefícios. Os aplicativos HCM são provavelmente o melhor recurso, pois não há necessidade de verificar cada folha de pagamento se novos funcionários foram contratados, se houve mudanças em eventos de vida, isso flui para o aplicativo de folha de pagamento sem necessidade de revisões demoradas de todas as deduções de funcionários. O desligamento é conveniente, pois cria automaticamente um pagamento final. A melhor parte é a pré-visualização da folha de pagamento, onde você pode ver a mudança da última execução de pagamento para a execução de pagamento atual e clicar facilmente no detalhe para ver o que mudou no valor do cheque de um funcionário. O suporte ao cliente é bom, mas você precisa usar o chat primeiro para iniciar o processo de criação de um ticket. Mas por e-mail, eles respondem rapidamente_.” - [Christine C, Contadora Sênior.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-11024552) **Facilidade de Uso e Acessibilidade** : Os revisores da G2 frequentemente destacam a interface intuitiva e fácil de usar, o que reduz a curva de aprendizado e ajuda as equipes de RH e funcionários a completarem tarefas sem assistência adicional. “_Eu uso esta ferramenta diariamente para procedimentos de RH. Tudo relacionado a funcionários está lá. Acho que o processo de avaliação de desempenho deles é muito útil, e ADORO os relatórios deles. Posso extrair muitos dados úteis com muita facilidade. Estamos usando este programa há mais de 7 anos. Como empresa, já analisamos diferentes softwares no passado, mas esta ferramenta é tão elegante e fácil de usar que nunca poderia voltar para outro software HRIS complicado. Eles têm muito conteúdo ótimo para ajudá-lo a descobrir diferentes coisas, e todos com quem falei naquela empresa são muito prestativos, gentis e profissionais. Eles também estão sempre tentando lançar novas atualizações para melhorar seu produto._” - [Chanté L, Generalista de RH.](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-10785059) ### **Principais desafios do software HCM identificados por revisores da G2** Onde há benefícios, há desafios que vêm com o software. Revisar milhares de avaliações da G2 revela pontos problemáticos relacionados ao desempenho, flexibilidade, integração e usabilidade. Abaixo está uma análise dos desafios mais frequentemente encontrados que afetam a usabilidade do sistema, eficiência e ROI geral: **1. Lentidão do sistema e problemas de desempenho** : Os revisores frequentemente mencionam atrasos no processamento, particularmente com recursos de acompanhamento de tempo, folha de pagamento e análises. Esses atrasos podem prejudicar a produtividade do RH e frustrar os usuários que tentam executar tarefas. - **Perguntas a fazer ao seu fornecedor de software HCM** : Quais benchmarks de tempo de atividade e tempo de resposta você mantém? Como você lida com o desempenho do sistema durante o uso máximo? - **Como superar esse desafio:** Solicite um teste durante um período de uso intenso e monitore a capacidade de resposta do sistema. Peça aos fornecedores acordos de nível de serviço (SLAs), garantias de tempo de atividade e transparência de desempenho. **2. Personalização limitada e restrições de recursos** : Alguns revisores expressaram frustração com fluxos de trabalho fixos ou falta de flexibilidade em plataformas como integração, configuração de benefícios ou modelos de avaliação de desempenho.  - **Perguntas a fazer ao seu fornecedor de software HCM** : Quais fluxos de trabalho ou módulos são personalizáveis? Os administradores podem adaptar formulários, campos ou estruturas de avaliação às nossas políticas? - **Como superar esse desafio:** Ao procurar um software HCM, verifique se há configurações modulares ou personalizações em nível de administrador. Explore se a interface do usuário oferece funcionalidade sandbox (a capacidade de personalizar sua interface). **3. Integração e implementação complexas** : Para muitas equipes, configurar um sistema HCM leva mais tempo do que o esperado. Os revisores mencionam desafios na migração de dados, treinamento de usuários e configuração, o que pode atrasar o ROI. - **Perguntas a fazer ao seu fornecedor de software HCM** : Quais recursos de implementação e cronogramas de integração você fornece? Você oferece especialistas dedicados em integração ou ferramentas de configuração guiada? - **Como superar esse desafio:** Priorize fornecedores com programas de integração estruturados, ferramentas de importação de dados e suporte ao vivo. Peça estudos de caso ou demonstrações potenciais antes de se comprometer.  **4. Inconsistências na interface do usuário** : Mesmo quando elogiadas por suas capacidades, algumas plataformas HCM recebem críticas por interfaces complicadas ou não intuitivas. Esses problemas de UX geralmente afetam usuários não-RH que precisam de acesso ocasional para realizar tarefas como enviar PTO ou atualizar informações. - **Perguntas a fazer ao seu fornecedor de software HCM** : A experiência do usuário pode ser personalizada por função ou departamento? Com que frequência a interface é atualizada com base no feedback do usuário? - **Como superar esse desafio:** Peça uma demonstração do produto para obter uma perspectiva ou compreensão melhor do software HCM antes de se comprometer. Procure fornecedores que forneçam atualizações regulares com feedback robusto dos usuários. **5. Desafios de integração com ferramentas existentes** : Muitas organizações enfrentam dificuldades para sincronizar plataformas HCM com sistemas de folha de pagamento, ferramentas ATS, plataformas ERP ou provedores de login único (SSO). A má integração pode criar silos de dados ou trabalho de entrada dupla. - **Perguntas a fazer ao seu fornecedor de software HCM** : Quais integrações são integradas versus exigem middleware? Você fornece acesso a API e suporte de integração para sistemas empresariais? - **Como superar esse desafio:** Certifique-se de que a plataforma suporta integrações com seu conjunto de tecnologia de RH existente. Esclareça a disponibilidade de suporte técnico para configuração, teste e manutenção a longo prazo. ### **Para que serve o software HCM?** Com base em milhares de avaliações da G2, o software HCM é usado para processamento automatizado de folha de pagamento e benefícios, acompanhamento de tempo e presença, integração e desligamento de funcionários, avaliações de desempenho e relatórios e auditorias de conformidade. Aqui está uma análise detalhada desses usos: - **Processamento automatizado de folha de pagamento e benefícios:** Os usuários frequentemente confiam em plataformas HCM para simplificar tarefas recorrentes de folha de pagamento e gerenciar benefícios de funcionários com precisão e consistência. - **Acompanhamento de tempo e presença para gestão da força de trabalho:** Os revisores citam o valor de sistemas automatizados de entrada/saída, gestão de licenças e acompanhamento de presença em tempo real para manter os dados da força de trabalho organizados e em conformidade. Essa funcionalidade é especialmente útil para equipes horárias ou distribuídas. - **Integração, desligamento e manutenção de registros de funcionários:** Os sistemas HCM suportam todo o ciclo de vida do funcionário, facilitando a integração de novos contratados, mantendo registros de pessoal atualizados e garantindo um processo de desligamento suave quando os funcionários saem da organização. - **Avaliações de desempenho e acompanhamento de engajamento:** Os revisores destacam recursos como definição de metas, ciclos de feedback e pesquisas de engajamento que ajudam as equipes de RH em conversas de desempenho e monitoram o sentimento dos funcionários em todos os departamentos. - **Relatórios de conformidade e auditorias:** As organizações dependem de ferramentas HCM para gerar relatórios de conformidade, rastrear certificações e armazenar documentação necessária para auditorias. ### **Quem usa software HCM?** Os usuários de software HCM abrangem uma variedade de funções, desde gerentes de RH até engenheiros de software e funções gerais de RH. Com base em dados demográficos de revisores da G2, os usuários típicos são especialistas em RH e profissionais de TI, com funções departamentais que variam de CEOs, proprietários, fundadores, executivos de contas, diretores e gerentes. As indústrias comuns mencionadas foram software de computador, serviços de TI e hospital/saúde. ### Integrações comuns de software HCM Analisamos dados extensos de avaliações de usuários para identificar categorias de software comuns que os usuários frequentemente integram com software HCM: - **Sistemas de Gestão de Relacionamento com o Cliente (**[CRM](https://www.g2.com/categories/crm)**)**: Permitem que representantes trabalhem a partir de uma única interface enquanto mantêm registros precisos em ambas as plataformas. Mantém a atividade de prospectos, cadências de e-mail e estágios de negócios alinhados com dados HCM. - **Integrações de E-mail e Calendário** : Permite o acompanhamento de aberturas de e-mail, cliques e respostas diretamente na ferramenta HCM. Registra automaticamente reuniões e [e-mails](https://www.g2.com/categories/email) no software HCM. - **Ferramentas de Colaboração e Comunicação** : Mantém marketing, vendas e operações de receita informados e promove [colaboração entre equipes](https://www.g2.com/categories/collaboration-productivity) no progresso de negócios ou estratégia de contas. - **Ferramentas de Análise e BI:** [Ferramentas de Inteligência de Negócios (BI)](https://www.g2.com/categories/business-intelligence) ajudam os líderes a avaliar o que está funcionando, otimizar estratégias e escalar comportamentos de representantes bem-sucedidos. - **Ferramentas de Assinatura Eletrônica e Proposta** : Integradas com software HCM, [ferramentas de assinatura eletrônica](https://www.g2.com/categories/e-signature) podem acelerar as etapas finais do ciclo de vendas e acompanhar o engajamento de documentos em um só lugar. ### **Futuro do software HCM** - **Personalização e Automação Impulsionadas por IA** : À medida que a IA continua a crescer, as plataformas HCM estão aproveitando a IA para melhorar a personalização e automatizar processos de RH. Isso inclui melhorar experiências de integração, personalizar caminhos de aprendizado e automatizar tarefas rotineiras para eficiência e engajamento dos funcionários. ([Fonte 3](https://learn.g2.com/hr-tech-trends)) - **Ênfase em Suítes de RH Unificadas** : As organizações estão se afastando de sistemas de RH isolados em direção a suítes HCM unificadas que consolidam várias funções de RH. Essa integração facilita o fluxo de dados contínuo entre módulos como folha de pagamento, benefícios e gestão de desempenho, melhorando a eficiência geral do RH. ([Fonte 4](https://learn.g2.com/best-hcm-software)) - **Ênfase em Suítes de RH Unificadas** : As organizações estão se afastando de sistemas de RH isolados em direção a suítes HCM unificadas que consolidam várias funções de RH. Essa integração facilita o fluxo de dados contínuo entre módulos como folha de pagamento, benefícios e gestão de desempenho, melhorando a eficiência geral do RH. - **Foco na experiência do funcionário** : O mercado competitivo por talentos de topo fez com que os empregadores reavaliassem como estão apoiando seus funcionários e de que maneiras podem melhorar a experiência do funcionário. Os funcionários querem saber que são compensados de forma justa, que podem aprender e crescer em seu trabalho e que seu feedback é valorizado. ### Fontes 1. [Grand View Research, “Relatório de Tamanho do Mercado de Gestão de Capital Humano, 2022-2030](https://www.grandviewresearch.com/industry-analysis/north-america-human-capital-management-hcm-market). 2. **Dados de avaliações da G2:** As avaliações da G2 são obtidas de usuários de software verificados e levam em consideração classificações de satisfação, presença no mercado e dados de popularidade em tempo real. As classificações neste guia são baseadas em uma análise de avaliações de usuários da G2 publicadas nos últimos 12 meses. Para mais detalhes, leia [a metodologia completa de pontuação da G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) **.** 3. [G2, Top 10 Tendências de Tecnologia de RH que Você Não Pode Perder em 2024](https://learn.g2.com/hr-tech-trends) 4. [Minha Opinião Exclusiva: 7 Melhores Ferramentas HCM em 2025 para Considerar](https://learn.g2.com/best-hcm-software)