# Melhor Software de Recrutamento de Diversidade para Empresas *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Produtos classificados na categoria geral Recrutamento de Diversidade são semelhantes em muitos aspectos e ajudam empresas de todos os tamanhos a resolverem seus problemas de negócios. No entanto, características de negócios empresariais, preços, configuração e instalação diferem das empresas de outros tamanhos, e é por isso que conectamos compradores com o Negócio Empresarial Recrutamento de Diversidade certo para atender às suas necessidades. Compare as avaliações de produtos com base em resenhas de usuários empresariais ou conecte-se com um dos consultores de compra da G2 para encontrar as soluções certas dentro da categoria de Negócio Empresarial Recrutamento de Diversidade. Além de se qualificar para inclusão na categoria Software de Recrutamento de Diversidade, para se qualificar para inclusão na categoria de Negócio Empresarial Software de Recrutamento de Diversidade, um produto deve ter pelo menos 10 resenhas feitas por um revisor de um negócio empresarial. ## How Many Software de Recrutamento de Diversidade Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 96 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.56/5 - **New Reviews This Quarter**: 12 - **Buyer Segments**: Mercado médio 44% │ Empresa 31% │ Pequeno negócio 25% - **Top Trending Product**: Greenbeam (+0.067) *Last updated: May 19, 2026* ## How Does G2 Rank Software de Recrutamento de Diversidade Products? **Por que você pode confiar nos rankings de software do G2:** - 30 Analistas e Especialistas em Dados - 13,000+ Avaliações Autênticas - 96+ Produtos - Rankings Imparciais Os rankings de software da G2 são baseados em avaliações de usuários verificadas, moderação rigorosa e uma metodologia de pesquisa consistente mantida por uma equipe de analistas e especialistas em dados. Cada produto é medido usando os mesmos critérios transparentes, sem colocação paga ou influência de fornecedores. Embora as avaliações reflitam experiências reais dos usuários, que podem ser subjetivas, elas oferecem insights valiosos sobre como o software funciona nas mãos de profissionais. Juntos, esses dados alimentam o G2 Score, uma maneira padronizada de comparar ferramentas dentro de cada categoria. --- **Sponsored** ### Greenhouse Greenhouse é mais do que um ATS – eles são um verdadeiro parceiro de contratação que oferece às empresas de todos os tamanhos tudo o que elas precisam para melhorar significativamente suas contratações. Com o Greenhouse, as organizações podem reduzir os custos de recrutamento e garantir que cada contratação seja a contratação certa. Seu software líder de mercado, impulsionado por IA, apoia todas as etapas do processo de contratação, desde a busca até a integração, capacitando as empresas a contratar talentos de ponta de forma rápida, consistente e justa – hoje e à medida que seus negócios crescem. Com uma abordagem de contratação estruturada em seu núcleo, o Greenhouse facilita a definição do papel, requisitos e atributos de um candidato bem-sucedido antes de uma vaga ser publicada, permitindo alinhamento interno e decisões mais confiantes e baseadas em dados. Milhares das empresas mais bem-sucedidas, como Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago e HelloFresh, usam o Greenhouse para obter dados e orientações sobre os comportamentos e capacidades de que precisam para melhorar seu desempenho geral de contratação. Com sua poderosa abordagem de contratação estruturada, suíte completa de software e serviços e grande ecossistema de integração, sua empresa estará pronta para contratar para o que vem a seguir. Os clientes do Greenhouse veem uma média de 85% de engajamento em toda a empresa, uma melhoria de 27% no tempo médio de contratação, uma redução de 31% no custo médio por contratação e um aumento de 36% na eficiência dos recrutadores. O Greenhouse também lidera a indústria em ferramentas de diversidade, equidade e inclusão (DE&I), ajudando a mitigar o viés e criar um processo de contratação mais justo e equitativo. Quando sua empresa escolhe trabalhar com o Greenhouse, você obtém mais do que um ATS. Você está investindo na crença de que a contratação é o fator mais importante para o sucesso da sua empresa. Você está ganhando o apoio de uma equipe apaixonada por sua missão. E você está sendo capacitado por um parceiro de negócios comprometido com a busca incessante por melhores contratações. 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[Greenhouse](https://www.g2.com/pt/products/greenhouse/reviews) Greenhouse é mais do que um ATS – eles são um verdadeiro parceiro de contratação que oferece às empresas de todos os tamanhos tudo o que elas precisam para melhorar significativamente suas contratações. Com o Greenhouse, as organizações podem reduzir os custos de recrutamento e garantir que cada contratação seja a contratação certa. Seu software líder de mercado, impulsionado por IA, apoia todas as etapas do processo de contratação, desde a busca até a integração, capacitando as empresas a contratar talentos de ponta de forma rápida, consistente e justa – hoje e à medida que seus negócios crescem. Com uma abordagem de contratação estruturada em seu núcleo, o Greenhouse facilita a definição do papel, requisitos e atributos de um candidato bem-sucedido antes de uma vaga ser publicada, permitindo alinhamento interno e decisões mais confiantes e baseadas em dados. Milhares das empresas mais bem-sucedidas, como Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago e HelloFresh, usam o Greenhouse para obter dados e orientações sobre os comportamentos e capacidades de que precisam para melhorar seu desempenho geral de contratação. Com sua poderosa abordagem de contratação estruturada, suíte completa de software e serviços e grande ecossistema de integração, sua empresa estará pronta para contratar para o que vem a seguir. Os clientes do Greenhouse veem uma média de 85% de engajamento em toda a empresa, uma melhoria de 27% no tempo médio de contratação, uma redução de 31% no custo médio por contratação e um aumento de 36% na eficiência dos recrutadores. O Greenhouse também lidera a indústria em ferramentas de diversidade, equidade e inclusão (DE&I), ajudando a mitigar o viés e criar um processo de contratação mais justo e equitativo. Quando sua empresa escolhe trabalhar com o Greenhouse, você obtém mais do que um ATS. Você está investindo na crença de que a contratação é o fator mais importante para o sucesso da sua empresa. Você está ganhando o apoio de uma equipe apaixonada por sua missão. E você está sendo capacitado por um parceiro de negócios comprometido com a busca incessante por melhores contratações. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,812 **How Do G2 Users Rate Greenhouse?** - **Desempenho:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing e Identificação de Candidatos:** 7.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilidade de Uso:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Greenhouse?** - **Vendedor:** [Greenhouse Software](https://www.g2.com/pt/sellers/greenhouse-software) - **Website da Empresa:** https://greenhouse.com - **Ano de Fundação:** 2012 - **Localização da Sede:** New York - **Twitter:** @Greenhouse (14,397 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2582861/ (920 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recrutador, Recrutador Sênior - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 64% Médio Porte, 26% Empresa #### What Are Greenhouse's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (868 reviews) - Integrações (467 reviews) - Interface do Usuário (446 reviews) - Recursos (394 reviews) - Intuitivo (390 reviews) **Cons:** - Personalização Limitada (364 reviews) - Recursos Faltantes (274 reviews) - Não Intuitivo (258 reviews) - Não é amigável para o usuário (237 reviews) - Gestão de Candidatos (214 reviews) ### 2. [hackajob](https://www.g2.com/pt/products/hackajob/reviews) hackajob são os criadores do Archer, o agente de recrutamento de IA. Archer é um agente de recrutamento sempre ativo, projetado para encontrar e atrair novos candidatos altamente qualificados e qualificá-los antes que eles entrem no seu ATS, para que as equipes de TA obtenham mais entrevistas a partir de menos candidaturas. Archer trabalha 24/7 em todas as vagas abertas, alcançando candidatos que nunca teriam se candidatado por conta própria. Cada candidato é qualificado com base no que realmente importa: adequação prática ao trabalho, experiência relevante, sinais comportamentais e habilidades contextuais além de palavras-chave. Duplicatas, candidaturas de baixa qualidade e suspeitas de fraude são filtradas automaticamente. Apenas candidatos que atendem ao seu padrão entram no seu fluxo de trabalho existente, marcados como Archer. Sem integrações para construir. Sem novas ferramentas para os recrutadores aprenderem. Sem necessidade de gestão de mudanças. Já é confiável por grandes empresas complexas que contratam em várias famílias de funções. Archer pode estar ativo em 48 horas. Veja o Archer em ação em http://hackajob.com/ **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 132 **How Do G2 Users Rate hackajob?** - **Desempenho:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing e Identificação de Candidatos:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilidade de Uso:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind hackajob?** - **Vendedor:** [hackajob](https://www.g2.com/pt/sellers/hackajob) - **Ano de Fundação:** 2014 - **Localização da Sede:** London, England - **Página do LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/hackajob (122 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Parceiro de Aquisição de Talentos, Gerente de Aquisição de Talentos - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 59% Empresa, 35% Médio Porte #### What Are hackajob's Pros and Cons? **Pros:** - Qualidade do Candidato (15 reviews) - Facilidade de Uso (10 reviews) - Eficiência de Tempo (10 reviews) - Qualificação do Candidato (9 reviews) - Contratação bem-sucedida (8 reviews) **Cons:** - Gestão de Candidatos (3 reviews) - Limitações (3 reviews) - Talento Limitado (3 reviews) - Questões do Candidato (2 reviews) - Escassez de Empregos (2 reviews) ### 3. [SeekOut](https://www.g2.com/pt/products/seekout/reviews) SeekOut ajuda milhares de organizações a contratar, desenvolver e reter grandes talentos com sua plataforma de otimização de talentos centrada nas pessoas. Em nossa era digital, as organizações estão repletas de dados—no entanto, poucas compreendem profundamente seus funcionários porque os dados das pessoas estão isolados e desconectados. Suas pessoas são os verdadeiros agentes de mudança—e uma vez que você conhece suas paixões, experiências e as oportunidades que os levarão aonde querem ir, você pode alinhar melhor suas habilidades, capacidades e trajetórias de carreira às necessidades do negócio. SeekOut unifica aquisição de talentos, gestão de talentos e análise de talentos para ajudar você a desenvolver as pessoas que tem e encontrar as pessoas que precisa. Seis das 10 empresas mais valiosas dos Estados Unidos confiam no SeekOut como sua única plataforma para gerenciar e recrutar talentos. SeekOut foi recentemente classificada em 26º lugar entre 500 na lista da Forbes dos Melhores Empregadores Startup da América, coroada como Startup do Ano pela GeekWire, classificada em segundo lugar na categoria B2B da lista 50 Startups para Observar do The Information, e foi incluída na lista Top 40 de Aplicativos Inteligentes da Madrona. Fundada em 2017, SeekOut levantou $189 milhões em financiamento, é apoiada por Tiger Global Management, Madrona Venture Group, Mayfield e Founders Circle Capital e é avaliada em $1,2 bilhão. Para mais informações, visite www.seekout.com. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 750 **How Do G2 Users Rate SeekOut?** - **Desempenho:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing e Identificação de Candidatos:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilidade de Uso:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind SeekOut?** - **Vendedor:** [SeekOut](https://www.g2.com/pt/sellers/seekout) - **Ano de Fundação:** 2017 - **Localização da Sede:** Bellevue, Washington - **Twitter:** @seekouthq (791 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/seek0ut (181 funcionários no LinkedIn®) - **Receita Total (USD mm):** $20 **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recrutador, Recrutador Técnico - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 55% Empresa, 25% Médio Porte ### 4. [Mitratech Circa](https://www.g2.com/pt/products/circaworks/reviews) Mitratech Circa é uma poderosa solução de aquisição de talentos e gestão de conformidade projetada para ajudar as empresas a construir equipes de alto desempenho enquanto garante tranquilidade regulatória. A plataforma simplifica todo o ciclo de vida do recrutamento, incluindo a captação de candidatos, contato, engajamento e retenção, tudo isso enquanto simplifica obrigações complexas de conformidade e mitiga riscos. Para contratantes federais, as empresas que navegam pelas regulamentações mais rigorosas, a Mitratech automatiza e gerencia os requisitos de conformidade do OFCCP, economizando tempo e recursos significativos. A plataforma simplifica tudo, desde a distribuição de anúncios de emprego e gestão de contatos até relatórios prontos para auditoria, permitindo que você acompanhe, documente e demonstre facilmente os esforços de boa-fé. Nossa extensa rede ajuda a garantir que você alcance o maior número possível de candidatos para atender aos seus objetivos de contratação e regulamentação. Além da conformidade, ajudamos você a construir uma marca empregadora mais forte e a fomentar uma cultura de trabalho produtiva. O sistema fornece ferramentas robustas para atrair candidatos de alto nível e oferece recursos para melhorar o engajamento e a retenção de funcionários. Ao unificar suas estratégias de aquisição de talentos e conformidade em uma única plataforma intuitiva, a Mitratech Circa capacita você a construir de forma eficiente uma força de trabalho mais qualificada e bem-sucedida. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 223 **How Do G2 Users Rate Mitratech Circa?** - **Desempenho:** 8.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing e Identificação de Candidatos:** 7.6/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilidade de Uso:** 8.2/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Mitratech Circa?** - **Vendedor:** [Mitratech](https://www.g2.com/pt/sellers/mitratech) - **Ano de Fundação:** 1987 - **Localização da Sede:** Austin, TX - **Twitter:** @MitratechLegal (1,051 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mitratech/ (2,064 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de Aquisição de Talentos, Generalista de RH - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos - **Company Size:** 63% Médio Porte, 28% Empresa #### What Are Mitratech Circa's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (19 reviews) - Promoção da Diversidade (16 reviews) - Anúncios de Emprego (13 reviews) - Atendimento ao Cliente (10 reviews) - Anúncio de Emprego (8 reviews) **Cons:** - Recursos Limitados (7 reviews) - Falta de Clareza (4 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (4 reviews) - Serviço ruim (4 reviews) - Problemas no Currículo (4 reviews) ### 5. [Lever](https://www.g2.com/pt/products/lever/reviews) O software de recrutamento Lever permite que equipes de talentos de todos os tamanhos invistam em uma estratégia de talentos duradoura e façam suas empresas crescerem em escala. Desbloqueie uma experiência de contratação autêntica, eficiente e centrada nas pessoas, projetada para nutrir rapidamente e facilmente o relacionamento entre as melhores contratações e sua empresa. Basta perguntar à Ritual, que conseguiu um aumento notável de 136% no número de funcionários em seis meses usando os fluxos de trabalho personalizados da Lever, ou à Entrata, que economizou $40.000 em custos de mão de obra de recrutamento enquanto alcançava uma taxa de aceitação de ofertas de 91%. Para mais informações, visite https://www.lever.co. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,079 **How Do G2 Users Rate Lever?** - **Desempenho:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing e Identificação de Candidatos:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilidade de Uso:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Lever?** - **Vendedor:** [Employ](https://www.g2.com/pt/sellers/employ) - **Website da Empresa:** https://www.employinc.com/ - **Ano de Fundação:** 2022 - **Localização da Sede:** Waltham, Massachusetts - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employinc/ (1,379 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recrutador, Gerente de Aquisição de Talentos - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 65% Médio Porte, 19% Pequena Empresa #### What Are Lever's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (76 reviews) - Interface do Usuário (37 reviews) - Integrações (32 reviews) - Útil (28 reviews) - Intuitivo (28 reviews) **Cons:** - Gestão de Candidatos (29 reviews) - Personalização Limitada (24 reviews) - Recursos Faltantes (23 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (21 reviews) - Limitações de Acesso (16 reviews) ### 6. [HiredScore AI for Recruiting](https://www.g2.com/pt/products/workday-hiredscore-ai-for-recruiting/reviews) HiredScore AI para Recrutamento traz tecnologia integrada de big data e inteligência da força de trabalho para a Fortune 500. Ao aproveitar o poder dos dados, a HiredScore permite que os departamentos de Recursos Humanos identifiquem instantaneamente candidatos prioritários entre os candidatos ativos e passivos. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 57 **How Do G2 Users Rate HiredScore AI for Recruiting?** - **Desempenho:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing e Identificação de Candidatos:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilidade de Uso:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind HiredScore AI for Recruiting?** - **Vendedor:** [Workday](https://www.g2.com/pt/sellers/workday) - **Website da Empresa:** https://www.workday.com - **Ano de Fundação:** 2005 - **Localização da Sede:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday (52,271 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 79% Empresa, 12% Médio Porte ### 7. [RippleMatch](https://www.g2.com/pt/products/ripplematch/reviews) RippleMatch é a plataforma de automação de recrutamento que está mudando a forma como a Geração Z encontra trabalho. Ao substituir quadros de empregos por correspondência e automação, RippleMatch elimina as partes mais intensivas em tempo do processo de recrutamento tanto para empregadores quanto para candidatos a emprego. Empregadores líderes aproveitam o RippleMatch para construir equipes diversificadas e de alto desempenho, e os candidatos a emprego da Geração Z em todo o país confiam no RippleMatch para lançar e desenvolver suas carreiras. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 34 **How Do G2 Users Rate RippleMatch?** - **Desempenho:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing e Identificação de Candidatos:** 9.5/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilidade de Uso:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind RippleMatch?** - **Vendedor:** [RippleMatch](https://www.g2.com/pt/sellers/ripplematch) - **Ano de Fundação:** 2016 - **Localização da Sede:** New York, US - **Twitter:** @ripplematch (632 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10620373/ (254 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 59% Empresa, 29% Médio Porte ### 8. [PowerToFly](https://www.g2.com/pt/products/powertofly/reviews) O primeiro software de recrutamento de diversidade tudo-em-um. Encontre e contrate talentos qualificados e diversos com o PowerToFly. Aproveite nosso pool de mais de 17 milhões de talentos diversos e a busca de candidatos impulsionada por IA para contratar mais rápido e de forma mais eficiente. Nossa plataforma ajuda os clientes a atrair, contratar, reter e desenvolver equipes altamente capacitadas, compostas pelos melhores talentos diversos disponíveis, oferecendo: - Pool de candidatos diversos com mais de 17 milhões - Busca de candidatos impulsionada por IA - Funil de candidatos e mensagens - Postagens de empregos ilimitadas - Painel de insights e benchmark - Branding do empregador através de uma página da empresa personalizável - Kit de ferramentas de contratação sem viés inconsciente - Plataforma de aprendizagem DEIB sob demanda **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 24 **How Do G2 Users Rate PowerToFly?** - **Desempenho:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing e Identificação de Candidatos:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilidade de Uso:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind PowerToFly?** - **Vendedor:** [PowerToFly](https://www.g2.com/pt/sellers/powertofly) - **Ano de Fundação:** 2014 - **Localização da Sede:** New York, NY - **Twitter:** @powertofly (11,907 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/powertofly/ (98 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 54% Empresa, 29% Médio Porte #### What Are PowerToFly's Pros and Cons? **Pros:** - Qualidade do Candidato (2 reviews) - Diversidade (2 reviews) - Gestão de Candidatos (1 reviews) - Comunicação (1 reviews) - Tamanho do Banco de Dados (1 reviews) ### 9. [Eightfold AI](https://www.g2.com/pt/products/eightfold-ai/reviews) A Eightfold AI não apenas organiza dados — nós entendemos as pessoas. Como pioneiros da plataforma de inteligência de talentos mais inovadora e nativa de IA do mundo, combinamos dados empresariais, insights de mercado e interações dos usuários para criar um quadro completo de talentos ao longo de todo o ciclo de vida do emprego, proporcionando uma experiência de ponta a ponta que inclui contratação, desenvolvimento e retenção. Um terço dos nossos clientes são de empresas da Fortune 500 e confiam em nós para se moverem mais rápido e de forma mais estratégica do que a concorrência. Nossa plataforma está guiando nossos clientes através da maior aceleração do trabalho na história, desbloqueando o poder das pessoas e mostrando-lhes como a parceria com a IA pode liberar potencial ilimitado. Saiba mais em eightfold.ai. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 191 **How Do G2 Users Rate Eightfold AI?** - **Desempenho:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing e Identificação de Candidatos:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilidade de Uso:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Eightfold AI?** - **Vendedor:** [Eightfold.ai](https://www.g2.com/pt/sellers/eightfold-ai) - **Website da Empresa:** https://eightfold.ai - **Ano de Fundação:** 2016 - **Localização da Sede:** Santa Clara, California - **Twitter:** @eightfoldai (2,574 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/28145130/ (857 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recrutador - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 74% Empresa, 17% Médio Porte #### What Are Eightfold AI's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (5 reviews) - Correspondência de IA (3 reviews) - Gestão de Candidatos (3 reviews) - Aquisição de Talentos (3 reviews) - Interface do Usuário (3 reviews) **Cons:** - Suporte ao Cliente Ruim (3 reviews) - Limitações da IA (2 reviews) - Imprecisão de Dados (2 reviews) - Aprendizado Difícil (2 reviews) - Imprecisão (2 reviews) ### 10. [Sova](https://www.g2.com/pt/products/sova/reviews) Sova é uma plataforma flexível de avaliação de talentos de ponta a ponta que ajuda as organizações a contratar de forma justa, eficiente e confiante. Com avaliações baseadas em funções, habilidades ou totalmente personalizadas, entrevistas em vídeo e centros de avaliação virtuais respaldados pela ciência, Sova é projetada para empresas que gerenciam contratações de alto volume ou complexas. Fluxos de trabalho personalizáveis, análises e fácil integração com sistemas de RH existentes eliminam ineficiências e reduzem o tempo administrativo em 90%. Sova ajuda as empresas a encontrar as pessoas certas, mais rapidamente, sem comprometer a justiça ou a experiência do candidato. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 56 **How Do G2 Users Rate Sova?** - **Desempenho:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing e Identificação de Candidatos:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilidade de Uso:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Sova?** - **Vendedor:** [Sova Assessment Ltd.](https://www.g2.com/pt/sellers/sova-assessment-ltd) - **Website da Empresa:** https://www.sovaassessment.com/ - **Ano de Fundação:** 2015 - **Localização da Sede:** West End, GB - **Twitter:** @sovaassessment (1,210 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10362029 (76 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Consultoria, Telecomunicações - **Company Size:** 67% Empresa, 21% Pequena Empresa #### What Are Sova's Pros and Cons? **Pros:** - Gestão de Candidatos (2 reviews) - Eficaz (2 reviews) - Avaliações (1 reviews) - Serviço ao Cliente (1 reviews) - Suporte ao Cliente (1 reviews) **Cons:** - Gestão de Candidatos (1 reviews) - Gestão de Trabalho (1 reviews) - Falta de Clareza (1 reviews) ### 11. [Gem](https://www.g2.com/pt/products/gem/reviews) A Gem é a única plataforma de recrutamento tudo-em-um com foco em IA. Ela reúne seus sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), gerenciamento de relacionamento com candidatos (CRM), sourcing, agendamento e análises — além de mais de 800 milhões de perfis para buscar — com IA integrada em cada fluxo de trabalho. Ao eliminar as dores de cabeça de lidar com várias ferramentas, a Gem ajuda os clientes a aumentar a produtividade dos recrutadores em até 5 vezes, enquanto economiza de 30 a 50% nos custos de tecnologia. Mais de 1.000 organizações — desde startups até líderes do setor como Zillow, DoorDash e Asana — confiam na Gem para impulsionar seu crescimento. Com uma classificação líder do setor de 4,8/5 no G2, a Gem é a plataforma que os recrutadores realmente adoram usar. Com a Gem, você pode experimentar o poder de uma plataforma de recrutamento verdadeiramente conectada — uma interface consistente, dados unificados, recomendações de IA mais inteligentes e permissões simplificadas. Nossos clientes alcançam resultados notáveis: • Reduza custos através da consolidação: Substitua suas ferramentas de recrutamento dispersas por uma plataforma única com IA para ATS, CRM, sourcing, agendamento e análises. Reduza os gastos com fontes caras de talentos e elimine soluções pontuais redundantes. • Maximize a produtividade dos recrutadores: Obtenha ganhos de eficiência de até 5 vezes com IA integrada em cada fluxo de trabalho — desde a busca de talentos e revisão de aplicações até o agendamento de entrevistas e gerenciamento de candidatos. Com todos os produtos funcionando melhor juntos, os recrutadores passam menos tempo trocando de sistemas e mais tempo construindo relacionamentos. • Desbloqueie o recrutamento orientado por dados: Tenha acesso a análises em todo o funil de recrutamento sem ferramentas complexas de BI. Desde métricas de pipeline até previsões de contratação, a Gem ajuda você a tomar decisões baseadas em dados e demonstrar impacto. • Use IA que realmente funciona: Obtenha melhores resultados de IA que reúne contexto de todos os seus dados de recrutamento. Com insights sobre cada ponto de contato e interação com candidatos, a IA da Gem toma decisões mais inteligentes sobre quem engajar e como. • Trabalhe com software feito para recrutadores: Use uma plataforma projetada em torno de como os recrutadores realmente trabalham, não uma coleção de recursos técnicos. Implementação rápida, fluxos de trabalho intuitivos e análises claras fazem da Gem a solução que as equipes realmente usam e confiam, nos rendendo uma classificação líder do setor de 4,8/5 no G2. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 258 **How Do G2 Users Rate Gem?** - **Desempenho:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing e Identificação de Candidatos:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilidade de Uso:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Gem?** - **Vendedor:** [Gem](https://www.g2.com/pt/sellers/gem) - **Website da Empresa:** https://www.gem.com/ - **Ano de Fundação:** 2017 - **Localização da Sede:** San Francisco, California - **Twitter:** @Gem_Software (791 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18373097/ (508 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recrutador, Recrutador Técnico - **Top Industries:** Software de Computador, Recrutamento e Seleção - **Company Size:** 49% Médio Porte, 28% Pequena Empresa #### What Are Gem's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (23 reviews) - Eficiência (16 reviews) - Recursos (15 reviews) - Útil (15 reviews) - Economia de tempo (12 reviews) **Cons:** - Problemas de Integração (8 reviews) - Caro (7 reviews) - Personalização Limitada (6 reviews) - Relatório Limitado (5 reviews) - Recursos Faltantes (5 reviews) ### 12. [Datapeople (by Payscale)](https://www.g2.com/pt/products/datapeople-by-payscale/reviews) Datapeople ajuda empresas a criar anúncios de emprego de alto desempenho e em conformidade em grande escala. "Datapeople é nossa camada essencial de otimização que garante que nossos anúncios de emprego sejam sempre claros, em conformidade e atraiam os candidatos certos." - Dominik A. Hahn, Chefe Global de Aquisição de Talentos do Grupo na Allianz Projetado para a complexidade empresarial, o Datapeople traz consistência e controle para a redação de empregos em equipes, regiões e marcas. Ele fornece orientação inteligente de escrita, verificações de conformidade integradas, recursos de escrita generativa e modelos personalizáveis - para que cada vaga atenda aos seus padrões de contratação, legais e de marca desde o primeiro dia. Datapeople se integra de forma segura ao seu ATS, eliminando fluxos de trabalho manuais de copiar e colar e sincronizando o conteúdo das vagas de forma perfeita. Permissões baseadas em funções espelham seu ATS, dando às equipes acesso apenas ao que precisam, enquanto permitem colaboração perfeita entre gerentes de contratação, recrutadores e conformidade. Painéis de análise orientados por dados oferecem insights acionáveis sobre o desempenho do conteúdo das vagas, riscos de conformidade e gargalos de processo - capacitando líderes a otimizar os resultados de contratação em escala. Certificado SOC 2 Tipo II, o Datapeople é confiado por organizações globais que priorizam segurança, conformidade e escala operacional. "Com o Workday gerenciando nosso rastreamento de candidatos e o Datapeople otimizando nosso conteúdo de vagas e simplificando a consistência em nossas descrições de vagas globais, estamos vendo um aumento significativo na qualidade e relevância dos candidatos que se candidatam às nossas vagas. Os insights e modelos do Datapeople nos ajudam a criar descrições de vagas que atraem o talento certo, impactando diretamente nossa eficácia de contratação." - Patrick Finn, Diretor de Aquisição de Talentos Globais na Rockwell Automation. Datapeople melhora os fluxos de trabalho e o impacto da sua equipe. Escreva - Editor Inteligente para criar vagas eficazes, em conformidade e alinhadas à marca - IA generativa para ajudar a criar primeiros rascunhos ou aprimorar postagens de vagas existentes - Modelos de vagas pré-aprovados com seções bloqueadas - Orientação regulatória e de quadros de vagas automatiza a inclusão Otimize - IA para contratação orientada por dados alimentada por mais de 100 milhões de vagas - Relatórios de requisição em andamento para identificar e corrigir problemas de recrutamento durante o processo - Painéis executivos para melhorar o conteúdo das vagas, a saúde do processo e as tendências de conformidade - Análises para rastrear o desempenho das vagas em equipes e regiões Orquestre - Repositório central de vagas com pesquisa global e controles de permissão - Extensão de navegador integrada ao ATS para implantar o Datapeople onde quer que você trabalhe - Comentários semelhantes ao Google Docs para acelerar a colaboração e simplificar os fluxos de aprovação **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 321 **How Do G2 Users Rate Datapeople (by Payscale)?** - **Desempenho:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing e Identificação de Candidatos:** 7.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilidade de Uso:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Datapeople (by Payscale)?** - **Vendedor:** [Datapeople](https://www.g2.com/pt/sellers/datapeople) - **Ano de Fundação:** 2015 - **Localização da Sede:** New York - **Twitter:** @DataPeople (485 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11112539/ (15 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recrutador, Recrutador Sênior - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 70% Empresa, 24% Médio Porte #### What Are Datapeople (by Payscale)'s Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (11 reviews) - Diversidade (7 reviews) - Anúncio de Emprego (7 reviews) - Útil (5 reviews) - Análise (4 reviews) **Cons:** - Falta de Clareza (7 reviews) - Limitações da IA (4 reviews) - Imprecisão (3 reviews) - Problemas de Integração (3 reviews) - Redundância (3 reviews) ### 13. [Paycor](https://www.g2.com/pt/products/paycor/reviews) A Paycor, uma empresa da Paychex, oferece a plataforma de Gestão de Capital Humano (HCM) mais abrangente, flexível e inovadora do mercado. A Paycor unifica os dados dos funcionários em um único sistema, enquanto se integra perfeitamente com aplicativos de terceiros. A solução baseada em nuvem da Paycor oferece tudo, desde rastreamento de candidatos e integração até folha de pagamento, administração de benefícios, gestão de talentos e gestão de despesas — tudo dentro de uma interface intuitiva. Esta abordagem integrada elimina a troca de plataformas e a necessidade de redigitar informações, garantindo a precisão dos dados e economizando tempo valioso. A combinação da Paycor com a Paychex oferece mais opções, mais expertise e mais flexibilidade aos clientes. As organizações têm acesso a um conjunto expandido de soluções que combina a tecnologia inovadora da Paycor com a profunda expertise em conformidade e serviços de consultoria da Paychex. Esta parceria poderosa eleva o padrão do que as empresas podem esperar de seu provedor de HCM. Com a Paycor, os líderes podem modernizar todos os aspectos da gestão de pessoas e focar no que realmente importa: construir equipes vencedoras. A plataforma automatiza tarefas administrativas tediosas, mitiga riscos de conformidade através de salvaguardas integradas e atualizações em tempo real, e impulsiona eficiências organizacionais através de fluxos de trabalho simplificados. Os funcionários se beneficiam de capacidades de autoatendimento e acesso móvel que lhes permitem gerenciar suas próprias informações, solicitar folgas, acessar demonstrativos de pagamento e controlar sua saúde financeira. Os líderes ganham vantagens estratégicas através do COR Leadership Insights, fornecendo inteligência baseada em dados que transforma informações rotineiras da força de trabalho em insights acionáveis. Essas análises ajudam os gerentes a melhorar o desempenho da equipe, fortalecer o engajamento dos funcionários e tomar decisões de negócios mais informadas. A arquitetura aberta da plataforma garante que, à medida que as necessidades de negócios evoluem, a Paycor se adapta de acordo, apoiando tanto cenários de crescimento rápido quanto metas de sustentabilidade a longo prazo. Apoiada por um suporte ao cliente responsivo e aprimorada pela expertise consultiva da Paychex, a Paycor funciona como mais do que apenas um provedor de tecnologia — ela serve como um parceiro de confiança na ajuda às organizações para otimizar seu ativo mais valioso: suas pessoas. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 1,236 **How Do G2 Users Rate Paycor?** - **Desempenho:** 7.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing e Identificação de Candidatos:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilidade de Uso:** 8.4/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Paycor?** - **Vendedor:** [Paycor](https://www.g2.com/pt/sellers/paycor) - **Website da Empresa:** https://www.paycor.com - **Ano de Fundação:** 1990 - **Localização da Sede:** Cincinnati, OH - **Twitter:** @PaycorInc (3,856 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,746 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos - **Company Size:** 72% Médio Porte, 18% Pequena Empresa #### What Are Paycor's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (379 reviews) - Gestão de Folha de Pagamento (210 reviews) - Acesso Fácil (186 reviews) - Útil (171 reviews) - Simples (171 reviews) **Cons:** - Suporte ao Cliente Ruim (164 reviews) - Recursos Faltantes (93 reviews) - Não é amigável para o usuário (93 reviews) - Serviços de Suporte Ruins (93 reviews) - Relatar Problemas (93 reviews) ### 14. [Jobvite](https://www.g2.com/pt/products/jobvite/reviews) A tecnologia inteligente de aquisição de talentos da Jobvite capacita as equipes de TA com necessidades robustas de contratação para construir forças de trabalho de elite e multidimensionais em escala—sem limites. Obtenha visibilidade incomparável sobre o ciclo de vida do candidato, otimize suas atividades de contratação mais críticas e personalize as experiências de recrutamento e integração com o conjunto de ferramentas de ponta da Jobvite. Crie uma prática estratégica de aquisição de talentos centrada nas pessoas que eleva sua marca e proporciona um impacto mensurável no desempenho financeiro da sua empresa. Nossos clientes experimentaram resultados como: 50% de melhoria na resposta dos candidatos (Hearth & Homes) e a capacidade de processar mais de 62.000 aplicações e contratar mais de 2.000 posições (Apex). **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 647 **How Do G2 Users Rate Jobvite?** - **Desempenho:** 7.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing e Identificação de Candidatos:** 7.7/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilidade de Uso:** 8.1/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Jobvite?** - **Vendedor:** [Employ](https://www.g2.com/pt/sellers/employ) - **Website da Empresa:** https://www.employinc.com/ - **Ano de Fundação:** 2022 - **Localização da Sede:** Waltham, Massachusetts - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employinc/ (1,379 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recrutador, Especialista em Aquisição de Talentos - **Top Industries:** Software de Computador, Hospital e Cuidados de Saúde - **Company Size:** 55% Médio Porte, 40% Empresa #### What Are Jobvite's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (70 reviews) - Gestão de Candidatos (40 reviews) - Recursos (36 reviews) - Gestão de Candidatos (25 reviews) - Personalização (25 reviews) **Cons:** - Gestão de Candidatos (24 reviews) - Falta de Clareza (21 reviews) - Curva de Aprendizado (19 reviews) - Personalização Limitada (17 reviews) - Não é amigável para o usuário (17 reviews) ### 15. [hireEZ](https://www.g2.com/pt/products/hireez/reviews) A plataforma de aquisição de talentos da hireEZ, impulsionada por IA, é projetada para recrutamento escalável no nível de mercado médio e empresarial. Alimentada por IA agentic, ela funciona como um CRM de recrutamento completo, permitindo sourcing por IA, triagem automatizada de currículos, automação de engajamento de candidatos e análises abrangentes. A hireEZ ajuda as organizações a otimizar fluxos de trabalho, descobrir talentos de ponta mais rapidamente e tomar decisões de contratação baseadas em dados. Projetada para equipes de alto desempenho, ela suporta operações de contratação de ponta a ponta com integração ATS, conformidade com GDPR e CCPA, e recursos avançados que impulsionam resultados estratégicos de recrutamento em escala. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 254 **How Do G2 Users Rate hireEZ?** - **Desempenho:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing e Identificação de Candidatos:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilidade de Uso:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind hireEZ?** - **Vendedor:** [hireEZ](https://www.g2.com/pt/sellers/hireez) - **Website da Empresa:** https://www.hireez.com - **Ano de Fundação:** 2015 - **Localização da Sede:** Mountain View, California - **Twitter:** @hireez (2,543 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18312292/ (148 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recrutador, Recrutador Técnico - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 41% Pequena Empresa, 29% Empresa #### What Are hireEZ's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (15 reviews) - Recursos (8 reviews) - Acesso Fácil (6 reviews) - Eficiência (6 reviews) - Sourcing (6 reviews) **Cons:** - Informações de Contato (3 reviews) - Problemas de Informações de Contato (3 reviews) - Problemas de Gestão de Contatos (3 reviews) - Informações de Contato Inaccuradas (3 reviews) - Questões de Custo (2 reviews) ### 16. [Entelo](https://www.g2.com/pt/products/entelo/reviews) As jornadas dos candidatos de hoje exigem a busca, criação de conteúdo e páginas de destino, execução de campanhas de e-mail e nutrição de candidatos – sem mencionar a promoção eficaz de cargos nas redes sociais. Entendemos que recrutadores não são profissionais de marketing, e apenas ter os nomes e a tecnologia certos nem sempre garante o sucesso. A Entelo oferece tecnologia de automação verdadeira de fonte a contratação, juntamente com serviços gerenciados de primeira classe para uma plataforma que realmente foca em resultados, não apenas em IA. Outras soluções só levam você até uma parte do caminho. A Entelo é a única plataforma no mercado que elimina obstáculos para acelerar todo o seu processo pré-candidatura. Ajudaremos você a encontrar os candidatos certos e, em seguida, a levá-los até a porta. Bem-vindo à era do recrutamento ágil – impulsionado por humanos, para contratar mais humanos (desculpe, robôs). **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 108 **How Do G2 Users Rate Entelo?** - **Desempenho:** 7.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing e Identificação de Candidatos:** 8.6/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilidade de Uso:** 8.4/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Entelo?** - **Vendedor:** [Rival](https://www.g2.com/pt/sellers/rival-10fd4a64-e0e3-4275-9c1e-896fc757f85d) - **Ano de Fundação:** 2003 - **Localização da Sede:** Chicago, IL - **Twitter:** @_RivalHR (7,649 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/rival-hr (373 funcionários no LinkedIn®) - **Telefone:** 1 (866) 329 3363 **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recrutador Técnico - **Top Industries:** Internet, Software de Computador - **Company Size:** 56% Empresa, 32% Médio Porte ### 17. [Hallo](https://www.g2.com/pt/products/hallo/reviews) é a primeira plataforma de carreira de IA a oferecer aos candidatos a emprego coaching sob demanda, treinamento para entrevistas e uma rede acionável. Passo 1: Você nos conta seus objetivos de recrutamento. Passo 2: Cuidaremos de todo o marketing e promoção do evento! Registraremos os estudantes. Passo 3: Você convida sua equipe e participa do evento! Estaremos lá também para suporte técnico. Passo 4: Você constrói sua base de fãs estudantil! Fornecemos os relatórios e análises para você. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 89 **How Do G2 Users Rate Hallo?** - **Desempenho:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing e Identificação de Candidatos:** 7.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilidade de Uso:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Hallo?** - **Vendedor:** [Hallo](https://www.g2.com/pt/sellers/hallo) - **Ano de Fundação:** 2017 - **Localização da Sede:** San Francisco, California - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Estudante - **Top Industries:** Software de Computador, Engenharia Mecânica ou Industrial - **Company Size:** 57% Pequena Empresa, 35% Empresa ### 18. [Plum](https://www.g2.com/pt/products/plum/reviews) A Plum ajuda as organizações a desbloquear o poder das habilidades interpessoais duradouras para construir equipes mais fortes e adaptáveis. Nossa avaliação comportamental oferece insights preditivos em todo o ciclo de vida do talento, desde a contratação e desenvolvimento até a mobilidade interna. Ao focar nas capacidades humanas que impulsionam o sucesso a longo prazo, a Plum equipa você para tomar decisões de talento mais inteligentes, justas e preparadas para o futuro em cada etapa. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 69 **How Do G2 Users Rate Plum?** - **Desempenho:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing e Identificação de Candidatos:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilidade de Uso:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Plum?** - **Vendedor:** [Plum.io](https://www.g2.com/pt/sellers/plum-io) - **Ano de Fundação:** 2012 - **Localização da Sede:** Kitchener, Ontario - **Twitter:** @plum_io (2,340 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2573079/ (32 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos, Software de Computador - **Company Size:** 48% Médio Porte, 31% Pequena Empresa ## What Is Software de Recrutamento de Diversidade? [Software de Recrutamento](https://www.g2.com/pt/categories/recruiting) ## What Software Categories Are Similar to Software de Recrutamento de Diversidade? - [Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/pt/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Software de Automação de Recrutamento](https://www.g2.com/pt/categories/recruiting-automation) - [Software de Inteligência de Talentos](https://www.g2.com/pt/categories/talent-intelligence) --- ## How Do You Choose the Right Software de Recrutamento de Diversidade? ### O Que Você Deve Saber Sobre Software de Recrutamento de Diversidade ### O que é Software de Recrutamento de Diversidade? Iniciativas de diversidade, inclusão e equidade (DEI) começam com a missão da empresa, desenvolvem-se através de práticas de recrutamento diversas e florescem por meio de iniciativas de engajamento inclusivo dos funcionários. Felizmente, para as empresas e seus departamentos de RH e pessoal, o campo de software e serviços de recrutamento de diversidade está em expansão. O software de recrutamento de diversidade ajuda os departamentos de RH, recrutadores e gerentes de contratação a projetar e gerenciar iniciativas de contratação de diversidade para impulsionar o impacto nos negócios. Essas tecnologias de contratação de diversidade ajudam as empresas a construir equipes diversas, buscando, retendo e engajando candidatos de grupos sub-representados com base em raça, gênero, status de veterano, etnia, e assim por diante. Lembre-se de que este é um campo amplo e em crescimento e nem toda solução de recrutamento de diversidade é igual. Algumas podem se concentrar em reduzir o viés inconsciente criando soluções de triagem baseadas em habilidades cegas, enquanto outras se concentram em aumentar a diversidade no pool de talentos buscando em grupos sub-representados. O mercado de soluções tecnológicas de diversidade e inclusão (D&I) está se expandindo muito rapidamente. Em 2019, o tamanho estimado do mercado global era de 100 milhões de dólares, mas com as empresas dobrando o foco na diversidade, não deve demorar muito para que essa tecnologia de RH atinja 1 bilhão de dólares. Atualmente, D&I se concentra na aquisição de talentos e análises, mas em breve deve se expandir para focar no engajamento de uma força de trabalho inclusiva. A diversidade não florescerá sem foco na inclusão e equidade. Principais Benefícios do Software de Recrutamento de Diversidade - Apoiar as empresas na melhoria de suas iniciativas de contratação de diversidade - Remover o viés inconsciente do processo de contratação - Empregar filtros para redigir qualquer informação que possa impactar as decisões de contratação ### Por que Usar Software de Recrutamento de Diversidade? Diversidade e inclusão rapidamente se tornaram uma prioridade para os departamentos de RH e recrutadores. Pesquisas têm mostrado repetidamente que forças de trabalho diversas impulsionam a inovação e o crescimento dos negócios. A diversidade melhora o desenvolvimento de produtos, inspira criatividade e aumenta a receita. Empresas diversas têm um desempenho melhor, e é hora de focar em garantir que as empresas estejam recrutando e engajando talentos diversos. ### Quem Usa Software de Recrutamento de Diversidade? Pessoal de RH, recrutadores e líderes de aquisição de talentos em todos os setores e indústrias estão sendo encarregados de aumentar a diversidade e inclusão no local de trabalho. Muitos candidatos estão procurando se juntar a equipes diversas e, em um mercado de candidatos, suas opções estão crescendo. ### Tipos de Software de Recrutamento de Diversidade O software de recrutamento de diversidade é um campo em expansão que está apenas começando. A lista a seguir inclui uma variedade de ferramentas de recrutamento de diversidade que podem ser todas características de uma única solução ou podem ser recursos adicionais ou complementos para ferramentas de automação de recrutamento para ajudar a melhorar o processo de recrutamento. **Eliminar viés inconsciente —** Alguns softwares de recrutamento de diversidade se concentram em ajudar os departamentos de RH, recrutadores e gerentes de contratação a remover o viés inconsciente do processo de contratação. Muitas soluções fornecem ferramentas para redigir identificadores pessoais de currículos, como nome, gênero, idade, histórico de emprego, antecedentes criminais, universidade frequentada e foto. Essencialmente, essas ferramentas ocultam informações que são irrelevantes para o trabalho. **Triagem pré-emprego cega —** Soluções de contratação de diversidade podem fornecer ferramentas de triagem pré-emprego que se concentram em testes de habilidades específicas do trabalho, desafios de audição de desempenho ou ferramentas de recrutamento gamificadas para combinar candidatos com os empregos para os quais eles têm a melhor classificação em resultados de desempenho. Essas soluções ajudam as empresas a tomar decisões de contratação com base nas habilidades do candidato e não se gostam deles ou acham que se encaixarão na cultura da empresa. **Avaliações de candidatos —** Algumas tecnologias de contratação de diversidade ajudam o pessoal de RH e gerentes de contratação a criar um processo de avaliação de candidatos simplificado e consistente. Isso ajuda a reduzir o viés inconsciente do processo de entrevista, alinhando perguntas de entrevista e formulários de feedback para reduzir interações tendenciosas entre entrevistadores e candidatos. **Busca de candidatos diversos —** Essa tecnologia de contratação de diversidade ajuda empresas, departamentos de RH e gerentes de contratação a buscar candidatos de grupos sub-representados com base em suas habilidades, bem como em sua etnia e gênero. **Software de descrição de trabalho —** Algumas dessas soluções de recrutamento de diversidade se concentram em ajudar empresas e departamentos de RH a elaborar descrições de trabalho imparciais. Pesquisas mostraram que palavras comuns usadas em descrições de trabalho muitas vezes têm associações femininas ou masculinas e, portanto, podem repelir ou atrair candidatos com base em seu gênero. Essas soluções verificam descrições de trabalho em busca de pronomes, palavras carregadas de gênero e superlativos, verificam o número de requisitos necessários e mais. **Indicação de funcionários —** Algumas ferramentas de recrutamento de diversidade também fornecem soluções de indicação de funcionários para ajudar a melhorar o pipeline de talentos, incentivando funcionários de grupos minoritários sub-representados a indicar de suas redes pessoais. **Quadros de empregos —** Muitos quadros de empregos se concentram em fornecer uma plataforma para candidatos de grupos sub-representados, incluindo afro-americanos, latinos, LGBTQ+, mulheres, pessoas anteriormente encarceradas, veteranos e mais. ### Recursos do Software de Recrutamento de Diversidade Os recursos do software de recrutamento de diversidade são tão diversos quanto as próprias soluções. Como mencionado acima, incluem ferramentas para ajudar a remover o viés inconsciente do processo de contratação, diversificar o pipeline de talentos, expandir as indicações de funcionários e empregar quadros de empregos mais amplos. A seguir está uma lista de recursos que podem ser encontrados no software de recrutamento de diversidade. **Busca de diversidade —** Identificar os principais candidatos de uma variedade de pools de talentos diversos sub-representados com base em gênero, raça, etnia e status de veterano. **Viés inconsciente —** Identificar, gerenciar e remover o viés inconsciente dos processos de busca e entrevista de candidatos. **Melhorar o processo de entrevista e revisão —** Gerenciar os processos de entrevista e revisão para ajudar o pessoal de RH, gerentes de contratação e entrevistadores a reduzir o viés inconsciente, criando assim um processo de contratação justo e equilibrado. **Dados e análises —** As iniciativas de diversidade precisam ser monitoradas de perto para eficácia. Coletando os dados essenciais e analisando-os, o software de recrutamento de diversidade fornece às empresas e departamentos de RH transparência nos esforços de busca de diversidade. ### Problemas Potenciais com Software de Recrutamento de Diversidade Melhorar o recrutamento e contratação de diversidade sozinho não é suficiente para diversificar uma empresa. Se a inclusão e o engajamento de todos os trabalhadores em toda a empresa não for uma prioridade, uma cultura de trabalho inevitavelmente permanecerá, na melhor das hipóteses, não acolhedora para uma força de trabalho diversa. **Falta de apoio e adesão —** Se as iniciativas de contratação de diversidade forem mandatadas pela alta administração e colocadas na responsabilidade do RH ou de um oficial de diversidade e inclusão, a iniciativa inevitavelmente falhará. Deve haver adesão e apoio completos de cima para baixo para realmente melhorar a DEI em toda a empresa e criar um local de trabalho inclusivo no qual todos os funcionários possam prosperar. Quando a diversidade é apenas sobre números voltados para o público ou artimanhas de marketing, nenhum software de diversidade ou consultoria terá um impacto duradouro na diversidade no local de trabalho. **Cegueira por universidades de elite e empresas de renome —** Os esforços de recrutamento, especialmente em tecnologia, tradicionalmente se concentraram em escolas de elite e principais empresas de tecnologia. Para expandir e melhorar as iniciativas de recrutamento de diversidade, o pessoal de RH e recrutadores precisam buscar pools de talentos além das principais faculdades e empresas. Há uma abundância de talentos de escolas não-elite e programas sem diploma, como bootcamps de codificação, que devem ser explorados para diversificar o pool de talentos. Até mesmo ter um diploma de bacharel como qualificação essencial é prejudicial ao pool de talentos e às iniciativas de diversidade. **Pessoal de RH e recrutadores sobrecarregados —** Recrutadores e pessoal de RH encarregados de contratar essencialmente funcionam como vendedores. Esses profissionais são encarregados de preencher um número específico de vagas o mais rápido possível para ganhar comissões e atingir metas, assim eles seguem o que funciona e o que conhecem. A menos que os CEOs capacitem o departamento de RH a construir um processo de recrutamento com a diversidade como objetivo principal, os recrutadores podem não ser incentivados a correr riscos tentando métodos mais novos de construir seu pool de talentos. **Falta de ROI claro —** Sem um ROI claro, pode ser difícil construir ou expandir iniciativas de contratação de diversidade. O que diretores de RH, oficiais de diversidade e inclusão, pessoal de RH e recrutadores não sabem prejudicará seus esforços. Eles precisam entender como seus esforços de contratação de diversidade se traduzem em melhorar a diversidade em toda a empresa. Eles precisam dos dados, precisam entendê-los e precisam usá-los. ### Software e Serviços Relacionados ao Software de Recrutamento de Diversidade [**Provedores de consultoria de diversidade e inclusão**](https://www.g2.com/categories/diversity-inclusion-consulting) **—** Provedores de consultoria de diversidade e inclusão ajudam empresas a promover diversidade, equidade e inclusão (DEI) no local de trabalho. Esses especialistas em diversidade ajudam as empresas a criar, promover e gerenciar iniciativas de contratação de diversidade desde a inclusão na declaração de missão até a compreensão do ROI. [**Software de gerenciamento de descrição de trabalho**](https://www.g2.com/categories/job-description-management) **—** O software de gerenciamento de descrição de trabalho ajuda as organizações a construir, gerenciar e armazenar informações de descrição de trabalho. Essas soluções muitas vezes ajudam as organizações a reduzir qualquer viés de suas descrições de trabalho que possam impedir candidatos qualificados de se candidatarem ao emprego. [**Software de quadros de empregos**](https://www.g2.com/categories/job-boards) **—** O software de quadros de empregos conecta empregadores a candidatos, fornecendo bancos de dados fáceis de usar para postar vagas de emprego. Cada vez mais, os quadros de empregos estão se concentrando em candidatos de nicho e atendendo a grupos sub-representados. O pessoal de RH e recrutadores podem usar esses quadros de empregos para encontrar candidatos diversos qualificados. [**Software de automação de recrutamento**](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) **—** O software de automação de recrutamento permite que as empresas automatizem o processo de busca manual de candidatos qualificados. Essas ferramentas ajudam o pessoal de RH, gerentes de contratação e recrutadores a criar pools de candidatos qualificados para vagas atuais e futuras. As soluções de automação de recrutamento empregam inteligência artificial para identificar candidatos qualificados, e algumas soluções usam essas ferramentas baseadas em IA para buscar talentos diversos. [**Sistema de rastreamento de candidatos (ATS)**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats) **—** Um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) gerencia o processo de recrutamento coletando e organizando informações de candidatos. Esses sistemas são usados no recrutamento e contratação de novos talentos e muitos se integram com soluções de recrutamento de diversidade ou oferecem esses recursos ou complementos para suas soluções ATS.