# Melhor Software de RH Central - Página 19 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* O software de RH central, também conhecido como software de gestão de capital humano (HCM) ou HRIS/HRMS, serve como o sistema central de registro para informações de funcionários, permitindo que as equipes de RH gerenciem perfis de funcionários, armazenem documentos, acompanhem registros e relatem tendências chave da força de trabalho a partir de um único banco de dados centralizado. ### Capacidades Centrais do Software de RH Central Para se qualificar para inclusão na categoria de RH Central, um produto deve: - Armazenar informações e documentos de funcionários em um banco de dados central - Permitir que os usuários personalizem perfis de funcionários com campos de dados exclusivos - Permitir a exportação e importação simples de dados de funcionários para fins de relatório - Integrar-se com aplicativos de RH de terceiros dos quais informações adicionais de funcionários podem ser extraídas ### Casos de Uso Comuns para Software de RH Central Os departamentos de RH usam o software de RH central para manter registros precisos de funcionários e fornecer uma única fonte de verdade em todas as operações de RH. Os casos de uso comuns incluem: - Manter e atualizar perfis centralizados de funcionários, incluindo dados de folha de pagamento e benefícios - Fornecer opções de autoatendimento para funcionários atualizarem informações de benefícios ou de contato sem interromper os fluxos de trabalho de RH - Relatar tendências chave de RH e métricas da força de trabalho para a gestão ### Como o Software de RH Central Difere de Outras Ferramentas O software de RH central é frequentemente implementado como parte de um [conjunto de gestão de RH](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites) integrado que combina múltiplas funções de RH em uma única plataforma. Soluções de RH central autônomas ampliam seu valor através de integrações com aplicativos de RH de terceiros em funções como folha de pagamento, recrutamento e gestão de desempenho, servindo como a camada de dados fundamental para a pilha de tecnologia de RH mais ampla. ### Insights da G2 sobre Software de RH Central Com base nas tendências de categoria na G2, a gestão centralizada de dados de funcionários e as capacidades de autoatendimento se destacam como os recursos mais valorizados. Essas plataformas oferecem melhorias na precisão dos dados e redução da carga administrativa como principais benefícios da adoção. ## How Many Software de RH Central Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 757 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.35/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 4,125 - **Buyer Segments**: Mercado médio 55% │ Pequeno negócio 36% │ Empresa 9% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: Buk Manage (+0.5) - Among all products in this category, Buk Manage recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Software de RH Central Products? **Por que você pode confiar nos rankings de software do G2:** - 30 Analistas e Especialistas em Dados - 113,600+ Avaliações Autênticas - 757+ Produtos - Rankings Imparciais Os rankings de software da G2 são baseados em avaliações de usuários verificadas, moderação rigorosa e uma metodologia de pesquisa consistente mantida por uma equipe de analistas e especialistas em dados. Cada produto é medido usando os mesmos critérios transparentes, sem colocação paga ou influência de fornecedores. Embora as avaliações reflitam experiências reais dos usuários, que podem ser subjetivas, elas oferecem insights valiosos sobre como o software funciona nas mãos de profissionais. Juntos, esses dados alimentam o G2 Score, uma maneira padronizada de comparar ferramentas dentro de cada categoria. ## Top Software de RH Central at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/pt/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,582 reviews) | Folha de pagamento e conformidade de RH tudo-em-um | "[Folha de Pagamento Sem Costura e Amigável ao Usuário com Declaração de Impostos Sem Preocupações](https://www.g2.com/pt/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12887443)" | | 2 | [Rippling](https://www.g2.com/pt/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,353 reviews) | Automação unificada do ciclo de vida de RH, folha de pagamento e TI | "[A ampla plataforma de RH tudo-em-um da Rippling que escala à medida que você cresce](https://www.g2.com/pt/survey_responses/rippling-review-12496574)" | | 3 | [BambooHR](https://www.g2.com/pt/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,984 reviews) | Centralized employee lifecycle and PTO workflows | "[Rastreamento Fácil de Folgas e Integração Suave com Bamboo HR](https://www.g2.com/pt/survey_responses/bamboohr-review-12912626)" | | 4 | [Gusto](https://www.g2.com/pt/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,645 reviews) | Automação completa de folha de pagamento, conformidade e integração | "[Gusto torna a folha de pagamento, a integração e o preenchimento de impostos sem estresse](https://www.g2.com/pt/survey_responses/gusto-review-12926335)" | | 5 | [TriNet](https://www.g2.com/pt/products/trinet/reviews) | 4.2/5.0 (1,524 reviews) | Centralized payroll, benefits, and HR compliance | "[Plataforma de RH Fácil de Usar com Ótimo Suporte, Forte ROI e Recursos de IA Úteis](https://www.g2.com/pt/survey_responses/trinet-review-12887701)" | | 6 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/pt/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,260 reviews) | Automação do ciclo de vida do funcionário com engajamento ao estilo social | "[Todos os Dados dos Funcionários em Um Só Lugar, Apoiado por Melhorias Constantes da HiBob](https://www.g2.com/pt/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)" | | 7 | [Paylocity](https://www.g2.com/pt/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,284 reviews) | Ciclo de vida unificado de funcionários de RH e folha de pagamento | "[Folha de Pagamento Simples com Configuração Completa de Impostos Multiestaduais](https://www.g2.com/pt/survey_responses/paylocity-review-12915500)" | | 8 | [Deel HR](https://www.g2.com/pt/products/deel-hr/reviews) | 4.8/5.0 (1,301 reviews) | Cross-border payroll with built-in compliance | "[Plataforma Amigável com Pagamentos Rápidos e Rastreáveis](https://www.g2.com/pt/survey_responses/deel-hr-review-12683686)" | | 9 | [HROne](https://www.g2.com/pt/products/uneecops-hrone/reviews) | 4.8/5.0 (2,056 reviews) | Automação de folha de pagamento e força de trabalho em conformidade com a Índia | "[Gestão de RH Simplificada com Alguns Problemas de Localização](https://www.g2.com/pt/survey_responses/hrone-review-12911195)" | | 10 | [Keka](https://www.g2.com/pt/products/keka/reviews) | 4.5/5.0 (1,859 reviews) | Automação unificada de folha de pagamento, presença e ciclo de vida do funcionário | "[Plataforma de RH Intuitiva e Completa para Presença, Licenças, Folha de Pagamento e Despesas](https://www.g2.com/pt/survey_responses/keka-review-12850790)" | ## Which Software de RH Central Is Best for Your Use Case? - **Líder:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/pt/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Melhor Desempenho:** [Native Teams](https://www.g2.com/pt/products/native-teams/reviews) - **Mais Fácil de Usar:** [Asanify AI](https://www.g2.com/pt/products/asanify-ai/reviews) - **Mais Tendência:** [Deel HR](https://www.g2.com/pt/products/deel-hr/reviews) - **Melhor Software Gratuito:** [BambooHR](https://www.g2.com/pt/products/bamboohr/reviews) ## Which Type of Software de RH Central Tools Are You Looking For? - [Software de RH Central](https://www.g2.com/pt/categories/core-hr) *(current)* - [Software de HCM](https://www.g2.com/pt/categories/hcm-software) - [Sistemas de Gestão de Desempenho](https://www.g2.com/pt/categories/performance-management) - [Software de Folha de Pagamento](https://www.g2.com/pt/categories/payroll) - [Software de Gestão de Força de Trabalho](https://www.g2.com/pt/categories/workforce-management) - [Software de Rastreamento de Tempo](https://www.g2.com/pt/categories/time-tracking-software) - [Software de Integração](https://www.g2.com/pt/categories/onboarding-software) - [Software de Tempo e Presença](https://www.g2.com/pt/categories/time-attendance) --- **Sponsored** ### Workday HCM O Workday Human Capital Management é um sistema único e unificado, oferecendo um modelo de segurança único e uma experiência de usuário perfeita. Infundido com inteligência artificial, o Workday fornece uma plataforma baseada em nuvem que se adapta inteligentemente às necessidades em evolução da sua organização. Este sistema global e fácil de usar aproveita a IA para oferecer experiências personalizadas e insights preditivos, garantindo que você esteja sempre na versão mais recente, seja em um navegador ou dispositivo móvel. Como parte do conjunto unificado Workday, que inclui Gestão Financeira, Folha de Pagamento e Recrutamento, suas capacidades de IA ajudam você a tomar decisões mais inteligentes e baseadas em dados para o futuro da sua força de trabalho. [Visitar site](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=241&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=241&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=241&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=570&secure%5Bresource_id%5D=241&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fpt%2Fcategories%2Fcore-hr%3Fpage%3D19&secure%5Btoken%5D=3b290382fd3220a704ef728eebd6a2f9b038b611424e10f28b4f2fe3de2e2e37&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fforms.workday.com%2Fen-us%2Fquick-demos%2Fproduct-preview-hcm%2Fform.html%3Flocale%3Denus%26aud%3Dwd%26stage%3Dsel%26pblr%3Dgrcrw%26camp%3D701VT00000pJaosYAC%26assettype%3Dpp%26productfocus%3Dhcm%26utm_source%3Dtpdma&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## What Are the Top-Rated Software de RH Central Products in 2026? ### 1. [SmartHCM](https://www.g2.com/pt/products/sofdigital-systems-smc-pvt-ltd-smarthcm/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrição do Produto:** SmartHCM é uma solução moderna de software de RH baseada em nuvem, projetada para revolucionar a forma como as organizações gerenciam seu capital humano. Como um sistema líder de gestão de recursos humanos (HRMS), o SmartHCM capacita empresas de todos os tamanhos—em diversos setores e geografias—a automatizar, simplificar e otimizar todos os aspectos de suas operações de gestão de recursos humanos. Construído com foco em inovação e flexibilidade, o SmartHCM oferece um conjunto abrangente de módulos que cobrem RH básico, gestão de folha de pagamento, avaliações de desempenho, licenças e presença, recrutamento, treinamento e muito mais. Nossa interface amigável e fluxos de trabalho dinâmicos permitem que as equipes de RH reduzam tarefas manuais, aumentem a produtividade e garantam conformidade regulatória com facilidade. Seja você uma startup ou uma grande empresa, a arquitetura escalável do SmartHCM se adapta às suas necessidades crescentes de força de trabalho. As poderosas capacidades de software de folha de pagamento da plataforma permitem o processamento de folha de pagamento com um único clique, cálculos automáticos de impostos, suporte a múltiplas moedas e integração perfeita com sistemas financeiros—eliminando erros e economizando tempo valioso. O SmartHCM se destaca com sua infraestrutura intuitiva de RH em nuvem, permitindo acesso seguro a dados críticos de RH de qualquer lugar, a qualquer momento. Com protocolos de segurança robustos e controles de acesso baseados em funções, as organizações podem gerenciar com confiança informações sensíveis dos funcionários enquanto mantêm total transparência e controle. Uma das principais forças do SmartHCM é sua acessibilidade móvel. Nossos aplicativos móveis nativos permitem que os funcionários gerenciem presença, enviem solicitações, visualizem contracheques e se mantenham conectados às atualizações organizacionais—tudo a partir de seus smartphones. Essa agilidade digital apoia equipes remotas e modelos de trabalho híbridos, aumentando o engajamento e a satisfação dos funcionários. Além das funcionalidades principais, o SmartHCM inclui análises avançadas e um painel de BI personalizável, oferecendo aos líderes de RH e executivos insights em tempo real sobre tendências da força de trabalho, métricas de produtividade e desempenho operacional. Essa abordagem orientada por dados auxilia no planejamento estratégico e na tomada de decisões eficazes. Ao escolher o SmartHCM, as empresas ganham mais do que apenas software de gestão de recursos humanos—elas se tornam parceiras de um provedor confiável comprometido com seu crescimento e sucesso. Com suporte 24/7, inovação contínua e uma mentalidade centrada no cliente, o SmartHCM está redefinindo o que uma solução de gestão de capital humano de próxima geração representa. Em um mundo onde o capital humano é o ativo mais valioso, o SmartHCM garante que suas estratégias de pessoas estejam alinhadas com os objetivos de negócios. Experimente o futuro da gestão de força de trabalho com o SmartHCM—sua escolha inteligente para excelência em HRMS, software de folha de pagamento e RH em nuvem. #### What Are Recent G2 Reviews of SmartHCM? **"[Oferta Brilhante](https://www.g2.com/pt/survey_responses/smarthcm-review-9051872)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Simran J.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/smarthcm-review-9051872) --- ### 2. [Sona](https://www.g2.com/pt/products/sona/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 10 **Descrição do Produto:** Sona é a solução de gestão de força de trabalho de próxima geração para grandes operadores, onde o design de nível de consumidor é combinado com a tomada de decisão impulsionada por IA. Apoiada por investidores de classe mundial, incluindo o fundo de IA do Google, Gradient Ventures, a Sona combina funcionalidade WFM de ponta a ponta - incluindo Agendamento, Tempo e Presença, RH e Folha de Pagamento - com capacidades de IA verdadeiramente inteligentes que permitem insights acionáveis em tempo real voltados para impulsionar a receita e aumentar a satisfação dos funcionários. ### What Do G2 Reviewers Say About Sona? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários adoram a **gestão eficiente de presença** do Sona, permitindo um agendamento rápido e integração perfeita com a folha de pagamento. - Os usuários valorizam os **recursos abrangentes** da Sona que melhoram o fluxo de trabalho, apoiam a gestão e simplificam os processos de forma contínua. - Os usuários elogiam o **atendimento ao cliente excepcional** da Sona, destacando sua comunicação proativa e assistência inabalável durante toda a transição. - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do Sona, simplificando o agendamento e melhorando a comunicação da equipe sem esforço. - Os usuários valorizam a **fácil implementação** da Sona, que facilitou uma transição suave e melhorou a eficiência organizacional geral. **Cons:** - Os usuários acham a **complexidade da implementação da Sona** desafiadora, necessitando de ajustes e uma comunicação mais clara sobre novos recursos. - Os usuários acham que a falta de **informações insuficientes** sobre novos recursos torna desafiador navegar e utilizá-los completamente. - Os usuários acham as **funcionalidades limitadas** de Sona inicialmente desafiadoras, exigindo ajustes significativos e melhor comunicação sobre as atualizações. - Os usuários observam a **falta de comunicação clara sobre novos recursos** , levando a ajustes e dificuldades durante a implementação. - Os usuários acham as **mudanças inesperadas** no Sona empolgantes, mas sem orientação, tornando a adaptação um pouco desafiadora. #### What Are Recent G2 Reviews of Sona? **"[O superpoder de RH no meu bolso.](https://www.g2.com/pt/survey_responses/sona-review-11745967)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Satpal S.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/sona-review-11745967) --- **"[Uma solução que se concentra em ser a melhor para o seu setor](https://www.g2.com/pt/survey_responses/sona-review-10738694)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Lou L.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/sona-review-10738694) --- ### 3. [SOPRA HR](https://www.g2.com/pt/products/sopra-hr/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrição do Produto:** SOPRA HR SOFTWARE, UM FORNECEDOR GLOBAL DE SOLUÇÕES DE RH, OFERECE SOLUÇÕES E SERVIÇOS DE RH 3.0 ADAPTADOS AOS DESAFIOS E MÉTODOS DA TECNOLOGIA DIGITAL. #### What Are Recent G2 Reviews of SOPRA HR? **"[Bom aplicativo de software para supervisionar tarefas de RH](https://www.g2.com/pt/survey_responses/sopra-hr-review-4209463)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Djalma T.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/sopra-hr-review-4209463) --- ### 4. [Sparble](https://www.g2.com/pt/products/sparble/reviews) **Average Rating:** 2.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrição do Produto:** Sparble é uma solução de RH projetada para facilitar para as equipes a discussão sobre como melhorar sua experiência diária no trabalho. Também fornece conselhos práticos para membros individuais da equipe e seus líderes de equipe. ### 5. [Take5 People](https://www.g2.com/pt/products/take5-people/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2 **Descrição do Produto:** Sistema de Gestão de Recursos Humanos Multijurisdicional para a Ásia ### What Do G2 Reviewers Say About Take5 People? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários acham que o Take5 People oferece **facilidade de uso** , simplificando o processo de folha de pagamento para os departamentos de RH. - Os usuários se beneficiam da **fácil gestão** das tarefas de RH com o Take5 People, simplificando a distribuição da força de trabalho e a conformidade. - Os usuários apreciam a **organização eficiente das tarefas de RH** e a conformidade com os requisitos legais locais em vários países. - Os usuários valorizam a **eficiência organizacional** da Take5 People na gestão de tarefas de RH e na garantia de conformidade legal. - Os usuários acham que o Take5 People simplifica o **processo de folha de pagamento** , aliviando significativamente a carga de trabalho do RH. **Cons:** - Os usuários enfrentam desafios com **problemas de integração e configuração** , dificultando transferências suaves de dados de RH e folha de pagamento. - Os usuários enfrentam **sistemas de RH inadequados** que exigem configuração extra, interrompendo o processamento eficiente da folha de pagamento e aumentando a carga de trabalho. - Os usuários enfrentam **gestão de RH ineficaz** devido a integrações desafiadoras, interrompendo o fluxo de dados entre os sistemas de RH e folha de pagamento. - Os usuários enfrentam **problemas de integração** que exigem configuração extra, interrompendo a transferência de dados de RH e folha de pagamento e a eficiência. - Os usuários acham a **falta de um aplicativo móvel** inconveniente, preferindo a versão para desktop mais eficiente. #### What Are Recent G2 Reviews of Take5 People? **"[Pessoas](https://www.g2.com/pt/survey_responses/take5-people-review-9912468)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jayant A.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/take5-people-review-9912468) --- **"[Integrando registros e tarefas dos funcionários](https://www.g2.com/pt/survey_responses/take5-people-review-10468132)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Javier H.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/take5-people-review-10468132) --- ### 6. [Tanca HR](https://www.g2.com/pt/products/tanca-hr/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrição do Produto:** Tanca é uma força pioneira em tecnologia de recursos humanos, capacitando empresas de todos os tamanhos a alcançar um crescimento transformador. Fundada em 2018, conquistamos um público fiel por meio de inovação contínua e um compromisso em superar as expectativas dos clientes. Nossa suíte abrangente de recursos impulsionados por IA atende a todos os aspectos do ciclo de vida de RH, incluindo: - Gestão de RH Central - Agendamento e Rastreamento de Presença - Gestão de Licenças e Solicitações - Sistemas de Folha de Pagamento ### What Do G2 Reviewers Say About Tanca HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários apreciam o **forte acompanhamento de presença** com opções de check-in biométrico e GPS, aumentando a precisão e a conveniência. - Os usuários valorizam o **forte acompanhamento de presença** do Tanca HR, especialmente com seus recursos de check-in biométrico e GPS. - Os usuários apreciam os recursos de **rastreamento de presença forte** com opções de check-in biométrico e GPS para monitoramento confiável. - Os usuários valorizam o **rastreamento de presença que economiza tempo** do Tanca HR através de opções de check-in biométrico e GPS. - Os usuários apreciam os recursos de **rastreamento de presença forte** do Tanca HR, especialmente com opções de check-in biométrico e GPS. **Cons:** - Os usuários expressam preocupações sobre o **pobre suporte ao cliente** , citando acessibilidade pouco clara e tempos de resposta variáveis. #### What Are Recent G2 Reviews of Tanca HR? **"[Um software de RH econômico com ótima funcionalidade móvel](https://www.g2.com/pt/survey_responses/tanca-hr-review-10778001)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Prashanth T.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/tanca-hr-review-10778001) --- ### 7. [TCS Chroma™](https://www.g2.com/pt/products/tata-consultancy-services-limited-tcs-chroma/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrição do Produto:** A capacidade do TCS Chroma de se integrar perfeitamente aos sistemas existentes garante uma interrupção mínima durante a implementação, enquanto seu design modular permite que as organizações escalem suas soluções de RH à medida que suas necessidades evoluem. O TCS Chroma™ capacita as organizações a tomarem decisões informadas e orientadas por dados que alinham a gestão de talentos com os objetivos gerais de negócios, oferecendo uma solução holística e preparada para o futuro para otimizar o potencial da força de trabalho e impulsionar o crescimento dos negócios. O TCS Chroma™ vem com um conjunto modular de 17 módulos segregados em 6 segmentos amplos: • Aquisição de Talentos - Recrutamento, Integração o Agiliza o recrutamento com um portal intuitivo e recomendações de emprego inteligentes • Núcleo de Talentos - Planejamento da Força de Trabalho, Gestão de Organização e Pessoas, Gestão de Licenças e Presenças o Otimiza o planejamento da força de trabalho usando previsão de efetivo impulsionada por IA. • Desenvolvimento de Talentos - Gestão de Aprendizagem, Gestão de Carreira o Promove o crescimento da liderança através de cursos personalizados. • Desempenho de Talentos - Avaliação de Desempenho, Recompensas e Reconhecimento o Aprimora as avaliações com definição de metas ágeis e feedback contínuo • Remuneração de Talentos - Gestão de Despesas e Benefícios, Compensação e Folha de Pagamento o Simplifica a gestão de reivindicações e benefícios enquanto garante uma compensação competitiva • Engajamento de Talentos - Espaço de Trabalho Colaborativo, Engajamento e Bem-estar o Impulsiona o trabalho em equipe e o valor dos negócios com ferramentas de colaboração e programas de bem-estar, promovendo uma cultura de conectividade. O que você pode alcançar com o TCS Chroma™? • Com o TCS Chroma, sua função de RH pode obter os seguintes benefícios: • Função de RH simplificada • Processos de negócios automatizados inteligentes • Maior engajamento e produtividade dos funcionários • Abrir caminho para uma cultura de trabalho colaborativa • Cultivar um forte senso de progressão na carreira • Nutrir talentos de forma eficiente fechando lacunas de habilidades • Engajar funcionários com experiências de próxima geração centradas nas pessoas • Promover uma cultura de aprendizagem e alinhar ambições individuais com a organização • Opções de entrega de soluções flexíveis combinadas com expertise de domínio • Habilitar ponto único de responsabilidade Pense Talento, Pense CHROMA™ ### What Do G2 Reviewers Say About TCS Chroma™? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do TCS Chroma™, achando o rastreamento de licenças e a submissão de reivindicações simples e convenientes. - Os usuários apreciam os recursos de **rastreamento fácil** do TCS Chroma™, simplificando o gerenciamento de licenças e o monitoramento de reivindicações. - Os usuários acham o recurso de **calendário de licenças** extremamente útil para rastrear e solicitar licenças sem esforço. - Os usuários apreciam a **facilidade de rastreamento** do TCS Chroma™, achando simples gerenciar licenças e reivindicações de forma eficiente. **Cons:** - Os usuários enfrentam **problemas de clareza** com a interface do TCS Chroma™, achando-a desordenada e ocasionalmente lenta. - Os usuários acham a **interface do usuário desordenada e confusa** , levando a atrasos ocasionais e uma experiência frustrante. - Os usuários experimentam **tempos de carregamento lentos** , levando à frustração com o desempenho geral do TCS Chroma™. #### What Are Recent G2 Reviews of TCS Chroma™? **"[Rastreamento de Licenças e Gestão de Reivindicações Sem Esforço](https://www.g2.com/pt/survey_responses/tcs-chroma-review-12070198)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Shreyas V.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/tcs-chroma-review-12070198) --- ### 8. [TeamNest](https://www.g2.com/pt/products/teamnest/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2 **Descrição do Produto:** TeamNest é um serviço baseado em nuvem para automatizar o RH central para pequenas e médias organizações. ### What Do G2 Reviewers Say About TeamNest? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários apreciam o **fácil acesso** a todas as informações através de uma interface unificada no TeamNest. - Os usuários apreciam a **interface do usuário** do TeamNest, desfrutando de um único acesso para todas as suas informações. **Cons:** - Os usuários acham o TeamNest **não intuitivo** , frequentemente dependendo da equipe de suporte para assistência com a navegação. - Os usuários acham que o TeamNest **carece de facilidade de uso** , levando a uma dependência constante do suporte ao cliente para assistência. #### What Are Recent G2 Reviews of TeamNest? **"[Software perfeito para funcionários](https://www.g2.com/pt/survey_responses/teamnest-review-10550340)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Arunesh M.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/teamnest-review-10550340) --- ### 9. [Teamso](https://www.g2.com/pt/products/teamso/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrição do Produto:** Teamso é um SaaS que permite às organizações digitalizar seus processos de recursos humanos. #### What Are Recent G2 Reviews of Teamso? **"[Uma Plataforma Para Todos os Processos de RH](https://www.g2.com/pt/survey_responses/teamso-review-9020305)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Usuário Verificado em Tecnologia da Informação e Serviços* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/teamso-review-9020305) --- ### 10. [Teamworks Group](https://www.g2.com/pt/products/teamworks-group/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrição do Produto:** Nós fornecemos software e serviços de RH, incluindo folha de pagamento, administração de benefícios, controle de ponto e presença, consultoria de RH, terceirização de RH, administração de WC e mais. ### What Do G2 Reviewers Say About Teamworks Group? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários consideram o Teamworks uma **ótima solução simples** para as necessidades de colaboração de sua empresa de médio porte. #### What Are Recent G2 Reviews of Teamworks Group? **"[Ferramenta simples](https://www.g2.com/pt/survey_responses/teamworks-group-review-9452545)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Usuário Verificado em Serviços de Informação* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/teamworks-group-review-9452545) --- ### 11. [UnitySuite HRIS](https://www.g2.com/pt/products/unitysuite-hris/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrição do Produto:** UnitySuite HRMS é um sistema de gestão de recursos humanos baseado em nuvem e combina um banco de dados de funcionários robusto. #### What Are Recent G2 Reviews of UnitySuite HRIS? **"[UnitySuite faz o trabalho!](https://www.g2.com/pt/survey_responses/unitysuite-hris-review-5294287)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Cameron K.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/unitysuite-hris-review-5294287) --- #### What Are G2 Users Discussing About UnitySuite HRIS? - [Para que é usado o UnitySuite HRIS?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-unitysuite-hris-used-for) ### 12. [VCA Human Resource Management](https://www.g2.com/pt/products/vca-human-resource-management/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrição do Produto:** O módulo de gestão de recursos humanos do VCA oferece o poder da tecnologia para gerenciar processos e obter melhor controle sobre as atividades de RH. Automação de folha de pagamento, gestão de perfis de funcionários e processos de avaliação são apenas alguns dos muitos processos que são automatizados pelo sistema com total precisão e gestão oportuna. #### What Are Recent G2 Reviews of VCA Human Resource Management? **"[bem projetada ferramenta de RH](https://www.g2.com/pt/survey_responses/vca-human-resource-management-review-1141125)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— David S.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/vca-human-resource-management-review-1141125) --- ### 13. [Vyrazu HRMS](https://www.g2.com/pt/products/vyrazu-hrms/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrição do Produto:** Vyrazu Labs, uma organização de engenharia de produtos e desenvolvimento de software, está envolvida no desenvolvimento de soluções de software sob medida para clientes em todo o mundo. Nossa missão é desenvolver soluções de ponta em áreas de nicho que utilizam o que há de mais recente em tecnologia. Desde nossa gênese, temos nos concentrado em aprimorar o processo de desenvolvimento de aplicativos de software enquanto projetamos soluções personalizadas que atendem às necessidades de negócios de nossos clientes. Nossa divisão de engenharia de produtos foi iniciada com o objetivo de desenvolver produtos robustos e escaláveis usando SaaS como modelo de entrega de software. Atender às necessidades de negócios com consistência tem sido nossa marca registrada, que foi fortalecida com a incorporação de todo o conhecimento padrão de arquitetura de software, gestão de conhecimento e práticas de gerenciamento de projetos. Isso tem sido um facilitador em nossa capacidade de atender às entregas dos clientes dentro do orçamento e cronograma estimados. #### What Are Recent G2 Reviews of Vyrazu HRMS? **"[Software de gestão de funcionários tudo em um](https://www.g2.com/pt/survey_responses/vyrazu-hrms-review-8176497)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Usuário Verificado em Marketing e Publicidade* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/vyrazu-hrms-review-8176497) --- **"[Gerenciar todas as tarefas e bancos de dados de RH tornou-se mais fácil do que nunca.](https://www.g2.com/pt/survey_responses/vyrazu-hrms-review-8161948)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shareena F.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/vyrazu-hrms-review-8161948) --- ### 14. [WebPay](https://www.g2.com/pt/products/webpay/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrição do Produto:** Este sistema de RH para pequenas empresas é uma verdadeira bênção para negócios de pequeno porte, pois oferece soluções abrangentes a um preço acessível. O RH para pequenas empresas possui uma ótima interface de usuário que torna as funções de RH descomplicadas. #### What Are Recent G2 Reviews of WebPay? **"[WebPay é fácil de usar](https://www.g2.com/pt/survey_responses/webpay-review-3699247)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Usuário Verificado em Hospital e Cuidados de Saúde* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/webpay-review-3699247) --- #### What Are G2 Users Discussing About WebPay? - [Para que é usado o WebPay?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-webpay-used-for) ### 15. [Weoll](https://www.g2.com/pt/products/weoll/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrição do Produto:** Weoll é uma plataforma de experiência do funcionário e gestão de processos de negócios que fortalece seus fluxos de trabalho e processos de comunicação para aumentar a produtividade dos funcionários. Iniciamos nossa jornada com a missão de proporcionar a cada funcionário uma experiência de trabalho significativa, impactante e envolvente. Nossa visão é unir tecnologia e centralidade no ser humano para capacitar as empresas a alcançar seu pleno potencial e construir um futuro produtivo e eficiente. -Somos Movidos por uma Paixão pela Transformação No cenário de negócios em rápida evolução de hoje, reconhecemos o poder transformador da tecnologia. Entendemos que as necessidades das empresas, gerentes e equipes estão em constante mudança. É por isso que estamos comprometidos em revolucionar a gestão de processos e elevar a experiência do funcionário além dos limites de RH. -Experiência do Funcionário no Coração do Sucesso Empresarial Acreditamos que a experiência do funcionário não é apenas responsabilidade de um departamento; é uma parte integrante do fluxo de trabalho diário de cada funcionário e gerente. Com a Weoll, pretendemos impulsionar uma verdadeira transformação e eficiência no mundo dos negócios. -Nosso Compromisso: Colaboração, Inovação e Satisfação do Cliente Estamos dedicados a fomentar uma comunidade forte que encoraje a colaboração e a inovação. Nossa principal prioridade é priorizar a satisfação do cliente em cada etapa do caminho. -Junte-se a Nós na Construção de um Futuro Humano-Cêntrico, Produtivo e Eficiente Convidamos você a se juntar a nós na construção de um futuro melhor para o mundo dos negócios. Juntos, podemos criar um ambiente de trabalho que não apenas ofereça uma experiência excepcional para o funcionário e gestão de processos, mas também adote uma abordagem centrada no ser humano para produtividade e eficiência. #### What Are Recent G2 Reviews of Weoll? **"[experiências gerais de uso e feedback dos usuários finais](https://www.g2.com/pt/survey_responses/weoll-review-10189289)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Uğur B.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/weoll-review-10189289) --- ### 16. [winHR](https://www.g2.com/pt/products/winhr/reviews) **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrição do Produto:** A Favour Solutions oferece software de RH e OHS acessível para pequenas e médias empresas. #### What Are G2 Users Discussing About winHR? - [Para que serve o winHR?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-winhr-used-for) ### 17. [workit](https://www.g2.com/pt/products/workit-workit/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrição do Produto:** Workit é sua solução de software de RH tudo-em-um acessível, simplificando todas as funções de RH em uma plataforma integrada. Desde o recrutamento até o desligamento — e tudo mais — Workit é o único HRIS que você precisará. Nossa plataforma baseada em nuvem centraliza todas as suas tarefas principais de RH, incluindo recrutamento, publicação de vagas, rastreamento de candidatos, gestão de ofertas e integração, desligamento, registros de funcionários, acompanhamento de licenças, gestão de conformidade e muito mais. Descubra a maneira mais inteligente de gerenciar RH em workit.com.au. #### What Are Recent G2 Reviews of workit? **"[Suporte Responsivo, Recursos em Evolução](https://www.g2.com/pt/survey_responses/workit-review-12566457)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Tamara G.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/workit-review-12566457) --- ### 18. [Workstem](https://www.g2.com/pt/products/workstem/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrição do Produto:** Workstem é uma plataforma de gestão de recursos humanos (RH) de presença a folha de pagamento tudo-em-um que é completamente baseada em nuvem. A empresa oferece um modelo de assinatura SaaS com grande flexibilidade em termos de custo e eficácia. Permite que as PMEs se concentrem em expandir seus negócios enquanto eles lidam com a carga de trabalho de RH. Workstem faz isso ajudando a gerenciar toda a jornada de emprego, desde a gestão de pessoal, escalonamento, rastreamento de tempo, gestão de dados de presença, gestão de licenças, folha de pagamento e MPF até relatórios fiscais. As PMEs tornam-se mais eficientes, reduzem erros humanos e economizam tempo e custos de mão de obra com a solução da Workstem. #### What Are Recent G2 Reviews of Workstem? **"[Folha de Pagamento e Agendamento Convenientes com Suporte Estelar](https://www.g2.com/pt/survey_responses/workstem-review-12652974)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Angelique S.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/workstem-review-12652974) --- ### 19. [Yonyou HCM](https://www.g2.com/pt/products/yonyou-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrição do Produto:** Yonyou HCM ajuda você a construir seu sistema global de RH por múltiplas dimensões de negócios de forma fácil e precisa. #### What Are Recent G2 Reviews of Yonyou HCM? **"[Sentenças de pagamento - verificação e controle de desempenho](https://www.g2.com/pt/survey_responses/yonyou-hcm-review-3813124)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Flora R.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/yonyou-hcm-review-3813124) --- #### What Are G2 Users Discussing About Yonyou HCM? - [Para que é usado o Yonyou HCM?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-yonyou-hcm-used-for) ### 20. [Youmanage](https://www.g2.com/pt/products/youmanage/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrição do Produto:** Diga adeus aos processos de RH desatualizados e demorados, planilhas tortuosas de informações de funcionários em várias abas e cálculos manuais intermináveis de direitos anuais. Conheça o Youmanage – um sistema de RH tudo-em-um que abrange todos os recursos essenciais para ajudar o seu negócio a crescer. Ele oferece um local na nuvem ultra-seguro para armazenar dados de funcionários, um meio para que os funcionários atualizem suas informações pessoais virtualmente a qualquer momento, relatórios informativos e análises para impulsionar o negócio, e a capacidade de rastrear informações essenciais de ausência, incluindo férias, doenças e TOIL. O Youmanage controla o risco de conformidade, reduz os custos administrativos e aumenta a produtividade da força de trabalho por meio da automação inteligente de fluxos de trabalho, enquanto fornece todas as ferramentas, informações e orientações que um gerente de pessoas ou profissional de RH precisa para ter sucesso. Dê à sua equipe de RH um foco maior. Remova o tempo desperdiçado tentando encontrar e analisar informações armazenadas em vários canais, permitindo que eles realmente se concentrem em resolver desafios de negócios e maximizem a eficácia de cada funcionário. #### What Are Recent G2 Reviews of Youmanage? **"[Um sistema de gestão de RH intuitivo e fácil de usar](https://www.g2.com/pt/survey_responses/youmanage-review-3209242)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Simon B.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/youmanage-review-3209242) --- #### What Are G2 Users Discussing About Youmanage? - [Para que serve o Youmanage?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-youmanage-used-for) ### 21. [Zenepal HR](https://www.g2.com/pt/products/zenepal-hr/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrição do Produto:** Zenepal é uma equipe dinâmica de empreendedores experientes, veteranos de RH e especialistas em desenvolvimento de software. #### What Are Recent G2 Reviews of Zenepal HR? **"[Zenepal, o aplicativo de GRH mais eficiente disponível.](https://www.g2.com/pt/survey_responses/zenepal-hr-review-8837717)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— AAMIR S.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/zenepal-hr-review-8837717) --- ### 22. [2Interact](https://www.g2.com/pt/products/2interact/reviews) **Descrição do Produto:** A 2Interact, Inc. é líder em fornecer soluções globais de gestão de recursos humanos, folha de pagamento, benefícios, gestão de tempo e talentos para organizações ao redor do mundo. ### 23. [4human HRM](https://www.g2.com/pt/products/4human-hrm/reviews) **Descrição do Produto:** 4human HRM é uma plataforma de RH rica em recursos que reúne os principais processos de pessoas em uma solução intuitiva. Ela ajuda as equipes de RH e gerentes a reduzir o trabalho manual, manter o controle dos dados críticos de RH e oferecer uma experiência mais consistente aos funcionários. Esta solução de RH rica em recursos, simplifica os processos dos funcionários, fortalece as rotinas de acompanhamento, oferece uma visão clara sobre a ausência por doença e possibilita jornadas de integração positivas e flexíveis. Com módulos integrados para gestão de ausências, acompanhamento de tempo, acompanhamento de desempenho e gestão de competências, o 4human HRM facilita a execução do RH de uma maneira estruturada, profissional e orientada por dados - simplificando o seu dia a dia. ### 24. [AanyaHR payroll and HRIS solution](https://www.g2.com/pt/products/aanyahr-payroll-and-hris-solution/reviews) **Descrição do Produto:** A base de uma empresa bem-sucedida é uma equipe forte. O objetivo da AanyaHR é fornecer uma plataforma para que as empresas capacitem seus membros de equipe com acesso às ferramentas necessárias para contratar, integrar, oferecer benefícios aos funcionários e gerenciar folha de pagamento e controle de ponto, mantendo a conformidade com as políticas de RH. Tempo e Presença Se você utiliza trabalhadores por hora ou remotos, os serviços de rastreamento de tempo da AanyaHR serão úteis. O tempo de todos é monitorado e pode ser imediatamente incluído na folha de pagamento com o recurso de monitoramento de tempo dos funcionários. O painel facilita a visualização de licenças, feriados ou solicitações de horas extras. Um aprovador pode usar o portal web ou o aplicativo móvel para revisar as solicitações. Folha de Pagamento Com a abordagem de folha de pagamento completa da AanyaHR, você terá todas as ferramentas necessárias para gerenciar a folha de pagamento com apenas alguns cliques e aproveitar seus recursos automáticos. Mesmo que você verifique minuciosamente as horas trabalhadas e as folgas da sua equipe, todo o processo de folha de pagamento leva apenas alguns minutos. Você pode iniciar facilmente e rapidamente a folha de pagamento regular, folha de pagamento fora do ciclo, Pagamento de Maternidade SSS ou folha de pagamento final, bem como ajustar ou cancelar uma folha de pagamento recente. Cada opção de folha de pagamento possui botões simples para guiá-lo pelo processo. Ela fornece registros de folha de pagamento, relatórios e arquivos de pagamento bancário, e oferece a capacidade de gerenciar responsabilidades significativas de RH, gerenciar benefícios dos funcionários e garantir contribuições obrigatórias governamentais e declarações fiscais adequadas. Ferramentas de autoatendimento As ferramentas de autoatendimento para funcionários da AanyaHR podem dar um descanso à sua equipe de RH. Uma vez integrados, os funcionários podem fazer login para visualizar seus contracheques, ver seus horários, solicitar folgas, horas extras, licenças, Certificados de Emprego ou relatório de Contribuição PHIC, e alterar qualquer informação pessoal desatualizada. Ferramentas financeiras para funcionários Um dos recursos favoritos dos clientes da AanyaHR é a disponibilidade de relatórios financeiros personalizados. A velocidade de geração de relatórios como Lançamentos Contábeis, 1601c, Alphalist, arquivos de Revisão de Anualização, etc., é de 2 segundos ou menos. Acessível A AanyaHR oferece opções a preços razoáveis para pequenas e médias empresas ou até mesmo grandes, apesar de não competir em preços. Dependendo dos recursos aos quais você deseja ter acesso, você paga uma pequena taxa por funcionário após pagar o preço base. ### 25. [Access Webroster](https://www.g2.com/pt/products/access-webroster/reviews) **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrição do Produto:** Webroster.net é um sistema de gestão de força de trabalho baseado na web que evoluiu a partir de uma extensa experiência prática na indústria de cuidados. Webroster.net inclui escalonamento online, portais, monitoramento e soluções móveis que economizam significativamente tempo e custos associados aos processos empresariais diários e introduzem novas formas de trabalho. ## What Is Software de RH Central? [Software de RH](https://www.g2.com/pt/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Software de RH Central? - [Software de HCM](https://www.g2.com/pt/categories/hcm-software) - [Sistemas de Gestão de Desempenho](https://www.g2.com/pt/categories/performance-management) - [Software de Folha de Pagamento](https://www.g2.com/pt/categories/payroll) - [Software de Gestão de Força de Trabalho](https://www.g2.com/pt/categories/workforce-management) - [Software de Rastreamento de Tempo](https://www.g2.com/pt/categories/time-tracking-software) - [Software de Integração](https://www.g2.com/pt/categories/onboarding-software) - [Software de Tempo e Presença](https://www.g2.com/pt/categories/time-attendance) --- ## How Do You Choose the Right Software de RH Central? ### O Que Você Deve Saber Sobre Software de RH Central ### Visão geral sobre a compra de software de RH Core [Software de RH Core](https://www.g2.com/categories/core-hr) serve como o sistema central para gerenciar dados de funcionários, simplificar operações de RH e apoiar a conformidade em toda a organização. Oferece capacidades como consolidação de dados, fluxos de trabalho automatizados, rastreamento de políticas e relatórios de força de trabalho. As organizações geralmente usam plataformas de RH Core para manter registros precisos de funcionários, gerenciar licenças e presenças, integrar e desligar funcionários, e automatizar tarefas essenciais de RH. As soluções variam de ferramentas leves para pequenas empresas a sistemas de nível empresarial projetados para grandes equipes em várias localidades ou indústrias com alta exigência de conformidade. A maioria das soluções de RH Core é precificada por usuário por ano. De acordo com dados da G2, os preços começam com planos gratuitos para necessidades básicas, têm uma média de cerca de $310,76 por usuário/ano, e podem escalar para mais de $7.000 por usuário/ano para soluções empresariais completas. Ao avaliar software de RH Core, considere o tamanho da sua empresa, processos internos de RH, necessidades de integração, requisitos regulatórios e expectativas de suporte. Perguntas-chave a serem feitas incluem: - Quais partes do perfil do funcionário podem ser atualizadas pela própria equipe? - Quão personalizáveis são os fluxos de trabalho, permissões e cadeias de aprovação? - Com quais sistemas de terceiros (por exemplo, folha de pagamento, LMS, ATS) ele se integra? - Quais opções de integração e suporte estão disponíveis? - A plataforma oferece relatórios em tempo real e logs prontos para auditoria? As soluções de RH Core mais bem avaliadas na G2 atualmente incluem Rippling, BambooHR, HiBob HRIS, RUN Powered by ADP e Keka. ### O que é software de RH Core? A G2 define [software de RH Core](https://www.g2.com/categories/core-hr) como plataformas que servem como o sistema central de registro para gerenciar dados essenciais de funcionários, simplificar tarefas administrativas de RH e apoiar a conformidade em uma organização. Esses sistemas consolidam dados de funções como folha de pagamento, integração, benefícios e gestão de desempenho, permitindo que as equipes de RH rastreiem, atualizem e relatem informações da força de trabalho. As soluções de RH Core coletam dados primários de fontes como ferramentas de rastreamento de tempo, formulários de integração, avaliações de desempenho e registros de benefícios. Eles organizam esses dados por função, tempo de serviço, departamento, compensação e mudanças ao longo do tempo para manter um sistema de registro confiável. À medida que as organizações crescem, o software de RH Core ajuda a automatizar tarefas rotineiras, como manter registros de funcionários, gerenciar pedidos de licença, rastrear histórico de compensação e apoiar a conformidade com regulamentos trabalhistas federais, estaduais e locais. Muitas plataformas também se integram a ferramentas de terceiros—como sistemas de gestão de aprendizagem (LMS) ou sistemas de rastreamento de candidatos (ATS)—para expandir suas capacidades ao longo de todo o ciclo de vida do funcionário. Ferramentas de relatórios integradas ou módulos de análise permitem que profissionais de RH gerem insights sobre a força de trabalho em tópicos-chave como taxas de rotatividade, métricas de diversidade, resultados de integração e tendências de retenção. Esses insights podem informar decisões estratégicas, garantir conformidade regulatória e otimizar estratégias de talentos. O mercado de software de RH Core está projetado para crescer de $19,45 bilhões em 2024 para $21,03 bilhões em 2025, refletindo uma taxa de crescimento anual composta (CAGR) de 8,1%. ([_Fonte 1_](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report)) O software de RH Core continua sendo uma categoria altamente ativa e bem avaliada na G2, com 700 produtos atualmente rastreados e mais de 6.749 avaliações verificadas coletadas nos últimos 12 meses. Esse forte volume de feedback destaca a importância da categoria para organizações focadas em modernizar suas operações de RH. ([_Fonte 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### Quais são os sistemas de RH Core mais bem avaliados na G2? A G2 avalia produtos de software de RH Core usando um [algoritmo proprietário](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) que considera classificações de satisfação de usuários reais e popularidade a partir de dados de avaliações. Com base nos dados mais recentes, aqui estão os cinco principais produtos de software de RH Core:​_​_ #### 1. [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Número de Avaliações: 2,78 - Satisfação: 100 - Presença no Mercado: 96 - Pontuação G2: 98 #### 2. [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Número de Avaliações: 1.854 - Satisfação: 99 - Presença no Mercado: 92 - Pontuação G2: 95 #### 3. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Número de Avaliações: 1.179 - Satisfação: 98 - Presença no Mercado: 85 - Pontuação G2: 91 #### 4. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Número de Avaliações: 329 - Satisfação: 71 - Presença no Mercado: 98 - Pontuação G2: 85 #### 5. [Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews) - Número de Avaliações: 1.082 - Satisfação: 96 - Presença no Mercado: 73 - Pontuação G2: 84 Essas classificações são determinadas pela combinação de avaliações de usuários verificadas e dados de popularidade de busca na web disponíveis publicamente: - **Pontuação de Satisfação:** Esta métrica reflete a satisfação do usuário com base em avaliações verificadas. Leva em conta a qualidade, quantidade, atualidade das avaliações e classificações submetidas pelos usuários em critérios como facilidade de uso, suporte e direção do produto. Mostra quão bem um produto atende às expectativas dos usuários. ([_Fonte 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) - **Pontuação de Presença no Mercado:** Esta pontuação avalia a visibilidade e alcance de um produto no mercado. Ela coleta dados da plataforma G2 e fontes externas para avaliar indicadores como tamanho da empresa, número de funcionários, presença na web e seguidores nas redes sociais. ([_Fonte 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) - **Pontuação G2:** A Pontuação G2 é uma classificação de 0 a 100 que classifica produtos de software combinando dois fatores ponderados: Satisfação, com base em avaliações de usuários verificadas, e Presença no Mercado, que inclui métricas como tamanho da empresa, tráfego na web e seguidores nas redes sociais. A pontuação determina a colocação de cada produto no Relatório Grid® e permite que os compradores comparem ferramentas com base no feedback dos usuários e nos dados de mercado. ([_Fonte 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### Considerações sobre preços e custos de software de RH Core Os preços do software de RH Core variam significativamente com base no fornecedor, tamanho da empresa, profundidade dos recursos e método de implantação. Os níveis de preços geralmente se enquadram em três categorias principais: - **Planos gratuitos:** Oferecem recursos básicos adequados para pequenas equipes que gerenciam registros simples de funcionários e funções limitadas de RH. - **Planos de entrada e de mercado médio:** Esses planos incluem módulos padrão, como integração, rastreamento de licenças e gestão de documentos, com preços por usuário voltados para empresas em crescimento. - **Planos de nível empresarial** : Oferecem ampla funcionalidade com opções avançadas de configuração, integrações com outros sistemas de RH, ferramentas de conformidade prontas para auditoria e suporte premium. A maioria dos sistemas de RH Core é precificada por usuário por ano, embora opções mensais possam estar disponíveis. Com base em dados da G2 para 37 produtos de RH Core e 93 edições, o custo médio anual de licença é de aproximadamente $310,76. Alguns produtos oferecem planos gratuitos, enquanto as soluções empresariais mais robustas chegam a $7.188 por usuário por ano. Ao avaliar preços, as organizações devem considerar o custo total de propriedade (TCO), incluindo: - Tempo de configuração e integração - Integração com ferramentas de folha de pagamento, ATS ou LMS - Treinamento para administradores e usuários finais - Suporte técnico contínuo ou atualizações de sistema lideradas pelo fornecedor Custos adicionais, como infraestrutura, recursos internos de TI e manutenção, também devem ser considerados para implantações locais. ### Tipos de software de RH Core na G2 As soluções de RH Core geralmente se enquadram nas seguintes categorias, cada uma projetada para apoiar necessidades específicas de negócios, estruturas operacionais e preferências de implantação: - **Suites Integradas de RH Core** : Essas suites combinam funções principais de RH—como gestão de dados de funcionários, integração, rastreamento de tempo e administração de benefícios—em uma plataforma unificada, simplificando operações de RH e reduzindo a dependência de ferramentas desconectadas. - [Software de Análise de RH](https://www.g2.com/categories/hr-analytics): Prioriza a análise da força de trabalho oferecendo painéis, KPIs e insights preditivos para ajudar as equipes de RH a monitorar tendências como rotatividade, retenção e produtividade da força de trabalho. - **RH Core Específico para Indústria** : Adaptado aos requisitos únicos de conformidade e fluxo de trabalho de indústrias específicas. Essas soluções geralmente incluem modelos de conformidade integrados, terminologia alinhada à indústria e fluxos de trabalho personalizados. Exemplos incluem [RH para Saúde](https://www.g2.com/categories/healthcare-hr), RH para Construção, RH para ONGs e [RH para Educação](https://www.g2.com/categories/education-hr). - **RH Core Baseado em Nuvem** : Entregue via infraestrutura baseada na web, essas soluções fornecem acesso remoto, reduzem a sobrecarga de TI e suportam atualizações em tempo real para forças de trabalho híbridas ou distribuídas. - [RH Core Focado em Integração](https://www.g2.com/categories/onboarding-software): Construído para simplificar a experiência de novos contratados com ferramentas para coleta de documentos, rastreamento de conformidade e automação de tarefas durante o processo de integração de funcionários. - [RH Core para Pequenas Empresas](https://www.g2.com/categories/core-hr/small-business): Oferece capacidades essenciais de RH em um formato leve e fácil de usar para equipes menores. Cobre o básico como registros de funcionários, rastreamento de licenças e relatórios básicos. - [RH Core Empresarial](https://www.g2.com/categories/core-hr/enterprise): Suporta ecossistemas de RH complexos com recursos como permissões baseadas em função, trilhas de auditoria, suporte a múltiplas localidades e integrações com sistemas de folha de pagamento e desempenho. ### Melhores recursos de software de RH Core avaliados por revisores da G2 Ao avaliar soluções de RH Core, concentre-se nas capacidades principais que ajudam a simplificar a gestão da força de trabalho, garantir conformidade e apoiar as operações diárias de RH. Aqui estão os recursos essenciais comumente encontrados nas principais plataformas de RH Core: - Gestão Organizacional: Permite que as equipes de RH estruturem os funcionários por departamentos, funções e linhas de reporte. Essa estrutura é usada para controlar o acesso, gerar relatórios e gerenciar equipes de forma mais eficiente. - Rastreamento de Tempo, Presença e PTO: Esta ferramenta rastreia horas de trabalho dos funcionários, horários, dias de férias, licenças médicas e outros tipos de folga em um só lugar. Ajuda a garantir folha de pagamento precisa e conformidade com leis trabalhistas. - Administração de Benefícios: Permite que os funcionários visualizem e gerenciem seus planos de saúde, dentais e outros benefícios. As equipes de RH também podem rastrear deduções de folha de pagamento e atualizar planos durante a inscrição aberta ou eventos de vida. - Estruturas Salariais: Suporta a gestão consistente de compensação organizando descrições de cargos e faixas salariais em toda a organização. - Ferramentas de Conformidade: Essas ferramentas ajudam a garantir que as políticas de RH estejam alinhadas com os padrões legais, rastreando áreas-chave de conformidade e automatizando relatórios relacionados. - Gestão de Despesas: Permite que os funcionários enviem relatórios de despesas e rastreiem reembolsos. Muitas vezes integra-se com sistemas de folha de pagamento ou finanças para um processamento mais suave. ### Principais benefícios do software de RH Core identificados por revisores da G2 Implementar software de RH Core de forma eficaz pode levar a melhorias mensuráveis em operações de RH, incluindo: **Processos de RH centralizados e simplificados:** Plataformas de RH Core consolidam funções críticas de RH—como gestão de licenças, acesso à folha de pagamento e fluxos de trabalho de documentos—em um único sistema. Essa integração simplifica as operações diárias, reduz a sobrecarga administrativa e melhora a experiência do funcionário. “_A ferramenta integra RH, folha de pagamento, benefícios e gestão de TI em uma única plataforma, reduzindo a necessidade de múltiplos sistemas. A interface do usuário é moderna, limpa e intuitiva, tornando fácil de navegar mesmo para usuários não técnicos e usuários de primeira viagem como eu. Obrigado, equipe!_” -[Varalakshmi S., Desenvolvedora de Software](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10957300) **Gestão de folha de pagamento confiável e automatizada:** Esses sistemas processam a folha de pagamento com precisão ao sincronizar com dados de presença e registros de folga, reduzindo erros humanos e garantindo compensação pontual. “_É o software de benefícios e folha de pagamento de RH mais fácil de usar. Tudo é fácil de encontrar e fácil de editar/mudar quando necessário. Adoro que o Rippling seja o único lugar que preciso ir para verificar meus benefícios, enviar pedidos de folga, coletar meus documentos fiscais e monitorar meus subordinados (funcionários que reportam a mim).”_ -[Rod C. Diretor Criativo](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-11003179) **Design centrado no usuário que aumenta a adoção:** Com interfaces limpas e funcionalidade móvel, as ferramentas de RH Core são fáceis de adotar e usar consistentemente pelos funcionários, mesmo sem treinamento formal. _“Esta ferramenta foi um divisor de águas para nossos processos de RH. O processo de implementação foi muito suave. A interface amigável torna fácil lidar com banco de dados de pessoas, gestão de presença e licenças tudo em um só lugar. Além disso, a equipe de suporte é muito responsiva e prestativa, garantindo que quaisquer problemas sejam resolvidos dentro de 24 a 48 horas. Estamos usando esta ferramenta para nossas atividades diárias também. A integração biométrica nos ajudou a rastrear dados de login dos funcionários.”_ - [Manasa D., HRBP-Executiva](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-10878279) **Melhor rastreamento de tempo e agendamento:** Os funcionários se beneficiam de ferramentas intuitivas de rastreamento de tempo que facilitam o monitoramento de disponibilidade, solicitação de folga e organização—enquanto dão ao RH maior controle e visibilidade. _“Usamos esta ferramenta para postagens de empregos, rastreamento de candidatos, documentação de funcionários, processos de integração e muito mais. Somos gratos que o BambooHR trabalha arduamente para fornecer um lugar seguro e protegido para os dados mais sensíveis de nossos funcionários.” -_ [Michelle A., Gerente de Recursos Humanos](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-8906696) ### Principais desafios das soluções de RH Core identificados por revisores da G2 Embora os sistemas de RH Core tragam a estrutura necessária para as operações de RH, os revisores da G2 também destacam limitações-chave. Isso inclui confusão de processos, problemas de acesso a dados e gargalos de aprovação. Veja o que os revisores revelam—e como as organizações podem abordar proativamente essas preocupações: **1. Incapacidade de editar informações pessoais ou de trabalho de forma independente:** Os funcionários frequentemente encontram obstáculos ao tentar atualizar suas próprias informações, exigindo a intervenção do RH mesmo para pequenas mudanças, como atualizações de departamento ou detalhes de contato. - **Perguntas essenciais a serem feitas ao seu fornecedor de RH Core:** Que tipos de dados de perfil de funcionário os usuários finais podem editar? As solicitações de mudança estão sujeitas a fluxos de aprovação? - **Como superar o desafio:** Procure sistemas que suportem atualizações de autoatendimento para detalhes pessoais, com caminhos de aprovação controlados pelo RH para campos sensíveis, como salário ou cargo. **2. Erros ou atrasos no rastreamento de presença e logs:** Dados de log imprecisos ou atrasados—frequentemente devido a problemas de sincronização entre sistemas biométricos e o software—podem interromper cálculos de folha de pagamento e a confiança dos funcionários. - **Perguntas essenciais a serem feitas ao seu fornecedor de RH Core:** Quais métodos de rastreamento de presença você suporta? Como os dados são sincronizados e validados para precisão? - **Como superar o desafio:** Escolha plataformas que ofereçam rastreamento multicanal (web, móvel, biométrico) e forneçam painéis em tempo real para detectar e corrigir discrepâncias cedo. **3. Visibilidade limitada baseada em função e transparência de aprovação:** Alguns usuários observam fluxos de aprovação pouco claros ou inconsistentes—tornando difícil saber quem precisa agir ou onde uma solicitação está. - **Perguntas essenciais a serem feitas ao seu fornecedor de RH Core:** Os caminhos de aprovação podem ser configurados por departamento ou processo? Os aprovadores são claramente exibidos na interface do usuário? - **Como superar o desafio:** Implemente ferramentas que forneçam cadeias de aprovação visuais, enviem notificações de lembrete e permitam que os aprovadores deleguem ou escalem ações pendentes quando necessário. **4. Modelos de avaliação de desempenho rígidos e fluxos de trabalho inflexíveis:** Vários revisores apontam que os módulos de gestão de desempenho frequentemente carecem de adaptabilidade, como métodos de pontuação fixos, frequências de avaliação ou formatos de metas. - **Perguntas essenciais a serem feitas ao seu fornecedor de RH Core:** Os formulários de avaliação de desempenho, escalas de classificação e ciclos de avaliação podem ser personalizados por departamento ou função? - **Como superar o desafio:** Use soluções que permitam ciclos de avaliação modulares, permitam que as equipes de RH configurem seus próprios sistemas de pontuação e suportem feedback de 360 graus onde aplicável. **5. Falta de trilhas de auditoria detalhadas ou logs de mudanças:** Sem visibilidade sobre quem modificou o quê—e quando—as equipes de RH podem ter dificuldades com responsabilidade, conformidade ou investigações internas. - **Perguntas essenciais a serem feitas ao seu fornecedor de RH Core:** O sistema mantém logs de auditoria para edições de perfil, aprovações e mudanças de sistema? Eles são acessíveis e exportáveis por administradores? - **Como superar o desafio:** Certifique-se de que a plataforma inclua rastreamento de auditoria em tempo real, logs filtráveis e configurações de retenção de dados que atendam aos seus requisitos internos e legais. ### Para que é usado o software de RH Core? O software de RH Core é usado principalmente por equipes de RH, gerentes de pessoas e funcionários para gerenciar dados essenciais da força de trabalho e lidar com tarefas rotineiras de RH. Com base em avaliações de usuários, os casos de uso mais comuns incluem: - **Gestão de dados de funcionários:** As organizações confiam em sistemas de RH Core para manter registros precisos e seguros de perfis de funcionários, funções, contratos e documentação. Isso elimina a necessidade de planilhas dispersas ou sistemas desconectados. - **Rastreamento de licenças e presença:** Um caso de uso chave é automatizar pedidos de folga, aprovações e monitoramento de presença. Esses recursos dão às equipes de RH e aos funcionários visibilidade em tempo real sobre saldos, agendamentos e absenteísmo. - **Fluxos de trabalho de integração e desligamento:** Desde a coleta de documentos e atribuição de tarefas até a inscrição em benefícios, as plataformas de RH Core ajudam a padronizar e simplificar a experiência de integração para novos contratados—e orientam saídas com listas de verificação de desligamento estruturadas. - **Conformidade e manutenção de registros:** As equipes de RH usam essas plataformas para garantir prontidão para auditoria e adesão a políticas, mantendo um rastro verificável de registros de funcionários, contratos e mudanças, o que é particularmente importante para indústrias regulamentadas. - **Comunicação interna e coordenação de tarefas:** Alguns sistemas incluem recursos para enviar atualizações, atribuir tarefas relacionadas ao RH (por exemplo, reconhecimento de políticas) ou facilitar anúncios—criando um espaço central para engajamento dos funcionários além de folha de pagamento e benefícios. ### Quem usa sistemas de RH Core? Os usuários de software de RH Core abrangem uma variedade de funções—desde especialistas em RH até executivos supervisionando operações de pessoas. Com base em dados demográficos de revisores da G2, usuários comuns incluem gerentes de RH, engenheiros de software, executivos de contas, proprietários e gerentes de escritório. Indústrias populares incluem software de computador, tecnologia da informação, saúde, serviços financeiros e marketing. A maioria dos revisores representa pequenas a médias empresas, particularmente organizações com 11 a 500 funcionários. ### Integrações comuns de software de RH Core Analisamos dados extensivos de avaliações de usuários para identificar categorias de software comuns que os usuários frequentemente integram com plataformas de RH Core: **Software de folha de pagamento:** Integrar software de RH Core com [sistemas de folha de pagamento](https://www.g2.com/categories/payroll) permite que as empresas automatizem cálculos salariais, deduções fiscais e processamento de benefícios ao sincronizar registros de funcionários, saldos de folga e dados de presença—garantindo execução precisa e pontual da folha de pagamento. **Software de gestão da força de trabalho:** As plataformas de RH Core são frequentemente integradas com [ferramentas de gestão da força de trabalho](https://www.g2.com/categories/workforce-management) para simplificar agendamentos, monitorar rastreamento de tempo e gerenciar funções baseadas em turnos, ajudando as organizações a otimizar o pessoal e reduzir a supervisão manual. **Sistemas HRIS:** Muitos usuários fazem a transição entre [software de RH](https://www.g2.com/categories/hr) ou executam várias ferramentas em paralelo. Integrar software de RH Core com outras plataformas HRIS ajuda as empresas a gerenciar benefícios, organogramas e avaliações de desempenho sem silos de dados. **Software de contabilidade:** Integrações com [software de contabilidade](https://www.g2.com/categories/accounting) permitem que as equipes de RH e finanças alinhem saídas de folha de pagamento com entradas de razão geral, relatórios fiscais e rastreamento de despesas—melhorando a precisão financeira e simplificando a reconciliação. **Plataformas globais de emprego:** Empresas com equipes internacionais frequentemente integram sistemas de RH Core com [plataformas globais de emprego](https://www.g2.com/categories/global-employment-platforms-gep) para gerenciar integração de contratados, conformidade com leis trabalhistas locais e pagamentos transfronteiriços—especialmente em ambientes remotos ou híbridos. ### Futuro do software de RH Core - **Automação impulsionada por IA e análises preditivas:** As plataformas de RH Core estão cada vez mais aproveitando a IA e o aprendizado de máquina para automatizar fluxos de trabalho, revelar insights acionáveis e prever o comportamento dos funcionários. Isso ajuda as equipes de RH a reduzir tarefas manuais, melhorar estratégias de retenção e tomar decisões proativas sobre planejamento da força de trabalho **.** [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Fonte 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/) - **Plataformas de experiência do funcionário personalizadas (EXP):** O software de RH está se movendo em direção a plataformas que melhoram a experiência do funcionário em todos os pontos de contato—combinando autoatendimento, feedback, desenvolvimento e ferramentas de bem-estar. Essa evolução apoia jornadas individualizadas adaptadas ao estágio de carreira e função de cada funcionário **.** [(](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[_Fonte 4_](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[)](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future) - **Infraestrutura nativa da nuvem, com prioridade para dispositivos móveis:** À medida que o trabalho híbrido e remoto persiste, as ferramentas de RH Core estão transitando para arquiteturas nativas da nuvem. Isso permite acesso móvel, escalabilidade rápida e implantação global segura—garantindo que os serviços de RH estejam acessíveis a qualquer hora, em qualquer lugar. ([Fonte 5](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025)) - **Design com foco em conformidade e governança segura de dados:** Com regulamentos como GDPR e HIPAA apertando plataformas de RH preparadas para o futuro, fluxos de trabalho de conformidade integrados, controles de acesso e relatórios prontos para auditoria são incorporados para proteger dados sensíveis de funcionários. ([Fonte 6](https://workant.io/core-hr-trends-2025)) - **Integrações mais inteligentes e unificação de plataformas:** As organizações estão consolidando pilhas de tecnologia de RH fragmentadas. O software de RH Core de próxima geração oferecerá integrações nativas com folha de pagamento, benefícios e sistemas de aprendizagem—reduzindo a complexidade e melhorando a eficiência operacional. [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Fonte 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/) ### Fontes 1. [Relatório Global de Mercado de Software de RH Core 2025](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report), The Business Research Company 2. Dados de avaliações da G2: As classificações da G2 são baseadas no feedback de usuários autenticados de software e levam em conta pontuações de satisfação, tração de mercado e interesse atual dos usuários. As classificações apresentadas neste guia refletem uma avaliação das avaliações da G2 submetidas no último ano. Para uma explicação detalhada, consulte [a metodologia completa de pontuação da G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies). 3. [13 Tendências de Tecnologia de RH para Observar em 2025](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/), AIHR 4. [Top 5 Tendências de RH para 2025: Construindo um Futuro Centrado nas Pessoas e Impulsionado por IA](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future), SD Worx 5. [O Futuro do Software de RH: Principais Tendências para Observar em 2025](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025), HRPlan 6. [Tendências de RH Core 2025](https://workant.io/core-hr-trends-2025), Workant