O software de planejamento de compensação projeta estruturas salariais equitativas e baseadas em mérito para os funcionários. Esses produtos ajudam as empresas a desenvolver estratégias de compensação que apoiam seus planos de negócios gerais, objetivos operacionais e necessidades dos funcionários. Os planos de compensação desenvolvidos por essas ferramentas explicam informações sobre salários, benefícios, incentivos, orçamentos, níveis de desenvolvimento e elegibilidade dos funcionários para aumentos e bônus.
Os departamentos de RH usam software de planejamento de compensação em colaboração com gerentes de equipe para rastrear a compensação dos funcionários ao longo do tempo e fornecer insights sobre tendências salariais. Além disso, o software permite prever necessidades empresariais futuras, incluindo gestão de orçamento para contratações em diferentes departamentos e potenciais planos de expansão.
As ferramentas de planejamento de compensação também rastreiam se existem discrepâncias de equidade salarial entre diferentes grupos na organização. Essas soluções permitem que as empresas sejam mais transparentes em relação aos salários para seus funcionários, ajudando-as a reter os melhores talentos.
O software de planejamento de compensação frequentemente compartilha funcionalidades com outros softwares de RH. O software de gestão de compensação, por exemplo, oferece capacidades semelhantes, mas vai além ao incluir estruturas de bônus. Ele também oferece relatórios de compensação em toda a empresa, especificamente analisando dados e fornecendo painéis de compensação. Este software é distinto do planejamento de compensação, pois o planejamento analisa o pagamento de forma ampla e faz previsões para o futuro. Enquanto isso, a gestão analisa os dados de pagamento no estado atual da organização.
Outra categoria com características semelhantes é o software de Salário e Benchmarking, que usa fontes de dados externas para determinar faixas salariais e o que os funcionários devem receber. O software de equidade salarial analisa a equidade salarial em uma organização para garantir que os funcionários estejam sendo pagos de forma justa.
Para se qualificar para inclusão na categoria de Planejamento de Compensação, um produto deve:
Criar orçamentos de compensação, incluindo a lógica e regras de pagamento para facilitar o planejamento
Ajustar planos de compensação para aumentos por mérito e bônus em toda a empresa
Organizar dados salariais para comunicar de forma transparente o raciocínio das decisões salariais aos principais interessados
Integrar-se com gestão de compensação, salário e benchmarking, equidade salarial ou outras soluções de RH
