# Melhor Software de Planejamento de Compensação para Empresas de Médio Porte *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Produtos classificados na categoria geral Planejamento de Compensação são semelhantes em muitos aspectos e ajudam empresas de todos os tamanhos a resolverem seus problemas de negócios. No entanto, características de negócios de médio porte, preços, configuração e instalação diferem das empresas de outros tamanhos, e é por isso que conectamos compradores com o Negócio de Médio Porte Planejamento de Compensação certo para atender às suas necessidades. Compare as avaliações de produtos com base em resenhas de usuários empresariais ou conecte-se com um dos consultores de compra da G2 para encontrar as soluções certas dentro da categoria de Negócio de Médio Porte Planejamento de Compensação. Além de se qualificar para inclusão na categoria Software de Planejamento de Compensação, para se qualificar para inclusão na categoria de Negócio de Médio Porte Software de Planejamento de Compensação, um produto deve ter pelo menos 10 resenhas feitas por um revisor de um negócio de médio porte. ## How Many Software de Planejamento de Compensação Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 76 ## How Does G2 Rank Software de Planejamento de Compensação Products? **Por que você pode confiar nos rankings de software do G2:** - 30 Analistas e Especialistas em Dados - 29,500+ Avaliações Autênticas - 76+ Produtos - Rankings Imparciais Os rankings de software da G2 são baseados em avaliações de usuários verificadas, moderação rigorosa e uma metodologia de pesquisa consistente mantida por uma equipe de analistas e especialistas em dados. Cada produto é medido usando os mesmos critérios transparentes, sem colocação paga ou influência de fornecedores. Embora as avaliações reflitam experiências reais dos usuários, que podem ser subjetivas, elas oferecem insights valiosos sobre como o software funciona nas mãos de profissionais. Juntos, esses dados alimentam o G2 Score, uma maneira padronizada de comparar ferramentas dentro de cada categoria. --- **Sponsored** ### 15Five 15Five é a plataforma de gestão de desempenho impulsionada por IA, criada para impacto nos negócios. O sistema de gestão de pessoas tudo-em-um da 15Five, impulsionado por IA, é fácil de usar, oferece insights sem esforço e permite que os gerentes liderem com impacto para que as empresas e suas pessoas possam prosperar. No fluxo de trabalho, os líderes de RH são capacitados com insights e recomendações baseados em dados, enquanto os gerentes são transformados em agentes de mudança, acelerando o engajamento, desempenho e retenção. 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[Salary.com](https://www.g2.com/pt/products/salary-com-salary-com/reviews) Fundada em 1999, a Salary.com ajuda as organizações a acertarem na remuneração com uma abordagem completa de gestão de compensação. Baseada em uma ontologia de trabalho proprietária, a Salary.com oferece software, dados e serviços que permitem às empresas definir funções, comparar cargos, gerenciar estruturas salariais e tomar decisões de pagamento feitas para durar. Mais de 10.000 clientes em todo o mundo confiam na Salary.com, com insights alimentados por mais de 30.000 organizações em mais de 140 países e abrangendo mais de 20.000 títulos de cargos nivelados. Combinando inovação pragmática em inteligência artificial com profunda expertise humana, a Salary.com ajuda as organizações a tomar decisões salariais precisas, construir confiança com os funcionários e competir em um mundo em mudança. Nossa Plataforma de Gestão de Compensação Total oferece aos líderes de RH tudo o que precisam para gerenciar salários estrategicamente — desde precificação e arquitetura de cargos até habilidades, equidade salarial, planejamento e inteligência de mercado. Com uma única plataforma, as organizações podem atrair talentos de ponta, reter os principais desempenhadores e alinhar a compensação ao sucesso dos negócios. CompAnalyst® – Gestão de compensação impulsionada por IA com os dados mais confiáveis do setor Market Data – Mais de 800 milhões de pontos de dados relatados por RH para precificação de cargos precisa e competitiva JobArchitect® – Descrições de cargos impulsionadas por IA com modelos, verificações de viés e aprovações Skills Library – Um banco de dados abrangente de habilidades para impulsionar contratações, aprimoramento de habilidades e planejamento da força de trabalho Pay Equity Suite – Ferramentas completas para identificar, fechar e prevenir lacunas salariais CompXL – Planejamento simplificado para mérito, bônus, incentivos e recompensas totais SalaryIQ – Inteligência competitiva em tempo real a partir de dados globais de anúncios de emprego **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,002 **Who Is the Company Behind Salary.com?** - **Vendedor:** [Salary.com](https://www.g2.com/pt/sellers/salary-com) - **Website da Empresa:** https://www.salary.com - **Ano de Fundação:** 1999 - **Localização da Sede:** Waltham, MA - **Twitter:** @CompAnalystSLRY (1,108 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11072/ (1,391 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Generalista de RH - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 57% Médio Porte, 26% Empresa #### What Are Salary.com's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (150 reviews) - Gestão de Compensação (104 reviews) - Gestão de Salários (103 reviews) - Suporte ao Cliente (97 reviews) - Dados de Mercado (75 reviews) **Cons:** - Informações Limitadas sobre o Trabalho (31 reviews) - Caro (29 reviews) - Variedade Limitada de Empregos (27 reviews) - Design de Interface Ruim (26 reviews) - Dados Insuficientes (24 reviews) ### 2. [CaptivateIQ](https://www.g2.com/pt/products/captivateiq/reviews) Planejamento e incentivos em sincronia—finalmente. CaptivateIQ é a única plataforma moderna que reúne cota, território, quadro de pessoal e compensação em um único espaço de trabalho impulsionado por IA—construído para agilidade, alinhamento e escala. Desenvolvido especificamente para equipes de receita modernas, o CaptivateIQ preenche a lacuna entre a gestão de compensação por incentivos e o planejamento de vendas, para que estratégia, execução e medição operem em perfeita harmonia. Soluções SPM legadas e planilhas não foram projetadas para organizações dinâmicas de entrada no mercado. O CaptivateIQ substitui processos lentos, propensos a erros e isolados por uma plataforma unificada que conecta perfeitamente seu planejamento de vendas, gestão de incentivos e acompanhamento de desempenho. Líderes de receita se beneficiam de uma única fonte compartilhada de verdade, desde o planejamento de capacidade até o pagamento, alinhando incentivos com objetivos estratégicos para impulsionar comportamentos que fazem o negócio avançar. Seus planos, do seu jeito: planeje para qualquer coisa, mude a qualquer momento. Com o SmartGrid™—nosso motor de modelagem proprietário, sem código—equipes constroem, testam e iteram suas estratégias de entrada no mercado na velocidade dos negócios. Modele até os planos mais complexos com fluxos de trabalho baseados em lógica, avalie cenários hipotéticos em tempo real e faça ajustes conforme as necessidades mudam. Administradores e analistas ganham total controle com uma interface familiar, semelhante a uma planilha, que reduz erros e retrabalho, apoiada pelo SmartGrid™ para integração robusta de dados—sem gargalos técnicos ou consultores externos. Total controle, sem limites. Colaboração de ponta a ponta está ao seu alcance com aprovações, comentários e fluxos de trabalho integrados, simplificando a transição do design do plano até a execução e medição. As equipes de vendas desfrutam de visibilidade instantânea e precisa de seus ganhos, declarações sob demanda e um estimador de comissão interativo, capacitando-os a focar em atividades de alto valor e se adaptar com confiança. CaptivateIQ capacita todas as funções—RevOps, Finanças, Vendas e mais—a ajustar planos, incentivar desempenho e cumprir metas de crescimento de receita, tudo dentro de um ambiente flexível que se adapta tão rapidamente quanto os negócios. Desde controles de nível empresarial até relatórios detalhados e painéis, as equipes de receita monitoram, medem e otimizam a cada etapa para maximizar o sucesso. Confiado por mais de 800 empresas líderes—incluindo Boston Scientific, Datadog e 6sense—o CaptivateIQ estabelece um novo padrão para gestão de desempenho de vendas. Temos orgulho de ser um líder de categoria no G2, apoiado por milhares de avaliações entusiásticas de clientes. Quando a mudança é a única constante, o CaptivateIQ dá às equipes de receita agilidade, clareza e controle—garantindo que seu planejamento e incentivos finalmente trabalhem juntos, para que você possa crescer mais forte, não importa o que venha a seguir. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 3,407 **Who Is the Company Behind CaptivateIQ?** - **Vendedor:** [CaptivateIQ](https://www.g2.com/pt/sellers/captivateiq) - **Website da Empresa:** https://www.captivateiq.com/ - **Ano de Fundação:** 2017 - **Localização da Sede:** San Francisco, California - **Twitter:** @CaptivateIq (606 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18516995/ (261 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Executivo de Contas, Gerente de Contas - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 68% Médio Porte, 26% Empresa #### What Are CaptivateIQ's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (519 reviews) - Simples (238 reviews) - Útil (217 reviews) - Precisão (188 reviews) - Intuitivo (188 reviews) **Cons:** - Curva de Aprendizado (80 reviews) - Recursos Faltantes (55 reviews) - Relatar Problemas (46 reviews) - Aprendizado Difícil (43 reviews) - Carregamento Lento (43 reviews) ### 3. [Payfactors](https://www.g2.com/pt/products/payfactors/reviews) Acesse dados de compensação atualizados e fluxos de trabalho impulsionados por IA — tudo dentro de uma plataforma escalável que oferece insights inteligentes para tomar decisões salariais com confiança. \* Preço com confiança — qualquer trabalho, em qualquer lugar, a qualquer momento \* Mantenha-se à frente com insights dinâmicos sobre o mercado e sua organização \* Garanta consistência com faixas salariais baseadas em cargos e níveis \* Maximize o ROI de pesquisas com gestão e participação centralizadas **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 706 **Who Is the Company Behind Payfactors?** - **Vendedor:** [Payscale](https://www.g2.com/pt/sellers/payscale) - **Website da Empresa:** https://www.payscale.com - **Ano de Fundação:** 2002 - **Localização da Sede:** Seattle, Washington - **Twitter:** @payscale (60,466 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/payscale-inc-/ (732 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Analista de Compensação, Gerente de Compensação - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Serviços Financeiros - **Company Size:** 57% Empresa, 36% Médio Porte #### What Are Payfactors's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (96 reviews) - Suporte ao Cliente (60 reviews) - Dados de Mercado (56 reviews) - Dados Abrangentes (47 reviews) - Gestão de Compensação (46 reviews) **Cons:** - Não é amigável para o usuário (29 reviews) - Dados Insuficientes (26 reviews) - Curva de Aprendizado (25 reviews) - Não Intuitivo (24 reviews) - Aprendizado Difícil (22 reviews) ### 4. [Paycom](https://www.g2.com/pt/products/paycom/reviews) Paycom é a plataforma de HCM mais automatizada e o único software de RH e folha de pagamento construído em um banco de dados verdadeiramente único, que automatiza todo o ciclo de vida do funcionário. Projetado como um sistema unificado, o Paycom elimina ineficiências e erros causados pela integração de múltiplas plataformas, utilizando IA orientada por comandos e automação de solução completa. Construído em uma única fonte de dados, o Paycom permite um fluxo de dados ininterrupto entre RH e folha de pagamento, otimizando o desempenho, a comunicação e a conformidade. Frequentemente reconhecido por revisores independentes como uma das melhores soluções de software de folha de pagamento e RH, o Paycom é utilizado por organizações de todos os tamanhos nos EUA e internacionalmente para simplificar a gestão da força de trabalho e liberar as equipes de RH para se concentrarem em iniciativas estratégicas. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,282 **Who Is the Company Behind Paycom?** - **Vendedor:** [Paycom](https://www.g2.com/pt/sellers/paycom) - **Website da Empresa:** https://www.paycom.com/ - **Ano de Fundação:** 1998 - **Localização da Sede:** Oklahoma City, OK - **Twitter:** @Paycom (33,362 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos - **Company Size:** 19% Médio Porte, 4% Pequena Empresa #### What Are Paycom's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (451 reviews) - Útil (326 reviews) - Gestão de Folha de Pagamento (308 reviews) - Suporte ao Cliente (291 reviews) - Simples (240 reviews) **Cons:** - Curva de Aprendizado (134 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (128 reviews) - Recursos Limitados (115 reviews) - Não Intuitivo (115 reviews) - Não é amigável para o usuário (109 reviews) ### 5. [Workday Compensation](https://www.g2.com/pt/products/workday-compensation/reviews) O Workday Compensation oferece ferramentas para tomar decisões ideais—desde pacotes competitivos para atrair os melhores talentos, identificar e abordar desigualdades salariais, até recompensar os funcionários pelo desempenho. O Workday Compensation e o Workday Advanced Compensation ajudam as equipes a elevar a compensação a um processo mais estratégico, capacitando os funcionários e as principais partes interessadas em suas iniciativas de planejamento de compensação. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 75 **Who Is the Company Behind Workday Compensation?** - **Vendedor:** [Workday](https://www.g2.com/pt/sellers/workday) - **Ano de Fundação:** 2005 - **Localização da Sede:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday (52,275 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 funcionários no LinkedIn®) - **Propriedade:** NYSE:WDAY **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Hospital e Cuidados de Saúde - **Company Size:** 76% Empresa, 21% Médio Porte #### What Are Workday Compensation's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Acesso (1 reviews) - Gestão de Folha de Pagamento (1 reviews) - Gestão de Salários (1 reviews) **Cons:** - Atrasos de Comunicação (1 reviews) - Comunicação Atrasada (1 reviews) - Problemas de Pagamento (1 reviews) - Atualize Problemas (1 reviews) ### 6. [Lattice](https://www.g2.com/pt/products/lattice-lattice/reviews) Lattice é a principal plataforma de Pessoas + IA que integra o desempenho e a gestão de pessoas diretamente no fluxo de trabalho. Impulsionada por IA, conecta pessoas, metas, desempenho, engajamento, crescimento e compensação em um único sistema repetível — transformando insights em ação e execução em um hábito diário. Com Lattice, os funcionários crescem com clareza e feedback, os gerentes lideram com confiança e apoio, e as empresas têm sucesso com alinhamento e propósito. Desempenho construído com propósito não apenas entrega resultados — torna o trabalho significativo. Com mais de 50 integrações nativas e uma filosofia de ecossistema aberto, Lattice elimina as concessões entre programas de pessoas de classe mundial e eficiência operacional. Porque as equipes de RH não deveriam ter que escolher entre impacto estratégico e um sistema que simplesmente funciona. Confiada por mais de 4.500 organizações em todo o mundo, Lattice é reconhecida como líder do setor nos Prêmios de Melhor Software de 2026 da G2 para Melhores Produtos de RH. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 3,932 **Who Is the Company Behind Lattice?** - **Vendedor:** [Lattice](https://www.g2.com/pt/sellers/lattice) - **Website da Empresa:** https://www.lattice.com/ - **Ano de Fundação:** 2015 - **Localização da Sede:** San Francisco, California - **Twitter:** @LatticeHQ (8,755 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10653469/ (534 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Gerente de Sucesso do Cliente - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 74% Médio Porte, 13% Pequena Empresa #### What Are Lattice's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (224 reviews) - Útil (131 reviews) - Gestão 1:1 (100 reviews) - Definição de Metas (98 reviews) - Reuniões 1:1 (84 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (79 reviews) - Personalização Limitada (50 reviews) - Curva de Aprendizado (48 reviews) - Não é amigável para o usuário (44 reviews) - Usabilidade Difícil (43 reviews) ### 7. [Xactly](https://www.g2.com/pt/products/xactly/reviews) Xactly Incent é uma solução de software que permite às empresas automatizar e administrar programas de compensação por incentivos — desde os simples até os complexos — e alinhar o comportamento dos vendedores com as metas de receita. Com o Xactly Incent, os clientes são capazes de: • Reduzir o tempo gasto na administração de planos em 60% • Alcançar até 10% mais de cumprimento de metas • Eliminar erros de pagamento e aumentar a precisão dos pagamentos em até 99,8% • Impulsionar um melhor desempenho com visibilidade das comissões E com integrações perfeitas, as empresas podem facilmente unificar dados de compensação com CRM, ERP, HCM e outros sistemas de negócios críticos em pilhas existentes para fornecer uma visão completa da eficácia do programa. A Xactly entende o valor de reunir capacidades operacionais eficientes com inteligência avançada para acelerar o desempenho. É por isso que lançamos a Intelligent Revenue Platform, um lugar onde as equipes de finanças, operações, compensação e vendas podem colaborar de forma mais eficaz em uma plataforma singular com dados unificados de todo o ecossistema de receita. Reunir equipes e trabalhar com dados compartilhados permite que as empresas alinhem o planejamento de vendas, o desempenho de receita e as funções de previsão em uma plataforma coesa. Essa conectividade é como capacitamos você a tomar decisões estratégicas informadas com dados de receita precisos ao seu alcance. Confira nossas outras soluções com Xactly Forecasting, Xactly Plan e Xactly Manage. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,072 **Who Is the Company Behind Xactly?** - **Vendedor:** [Xactly](https://www.g2.com/pt/sellers/xactly) - **Website da Empresa:** https://www.xactlycorp.com - **Ano de Fundação:** 2005 - **Localização da Sede:** San Jose, CA - **Twitter:** @Xactly (21,102 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/22530/ (893 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Executivo de Contas, Gerente de Contas - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 56% Empresa, 37% Médio Porte #### What Are Xactly's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (75 reviews) - Gestão de Compensação (36 reviews) - Análise Detalhada (30 reviews) - Simples (30 reviews) - Precisão (29 reviews) **Cons:** - Carregamento Lento (34 reviews) - Não Intuitivo (29 reviews) - Design de Interface Ruim (22 reviews) - Não é amigável para o usuário (21 reviews) - Detalhe Insuficiente (18 reviews) ### 8. [SimplyMerit](https://www.g2.com/pt/products/simplymerit/reviews) SimplyMerit® é uma solução de software de gestão de compensação que permite que equipes de RH, executivos e gerentes planejem e administrem programas de compensação com maior precisão, eficiência e segurança. Ele substitui planilhas manuais por uma plataforma centralizada baseada em nuvem, projetada para suportar orçamentos de mérito, pools de bônus anuais e concessões de ações em organizações globais. Com o SimplyMerit, as organizações ganham transparência nas decisões de compensação enquanto reduzem erros e a carga administrativa. Líderes de RH configuram regras que atendem às necessidades de seus negócios, gerentes tomam decisões salariais baseadas em dados, e os funcionários recebem Declarações de Recompensa Total claras e personalizadas que melhoram o entendimento e a confiança no processo. A plataforma é particularmente valiosa para organizações que gerenciam forças de trabalho em múltiplas moedas, executam fluxos de trabalho de aprovação complexos ou buscam eliminar os riscos dos ciclos de compensação baseados em planilhas. Recursos e capacidades principais incluem: • Planejamento de compensação – gerencie aumentos de mérito, bônus e concessões de ações em uma única plataforma. • Conversão de moeda e rateios – aplique automaticamente conversões e rateios com base em regras de negócios configuráveis. • Fluxos de trabalho de aprovação – encaminhe decisões salariais por caminhos de aprovação personalizados para supervisão e conformidade. • Declarações de Recompensa Total – gere e distribua com segurança resumos personalizados da compensação total. • Aplicativo pronto para dispositivos móveis – apoie gerentes onde quer que trabalhem com uma interface intuitiva e responsiva. • Segurança de dados – proteja dados sensíveis de funcionários com segurança de nível empresarial e acesso baseado em funções. Casos de uso para o SimplyMerit incluem: • Equipes de RH executando ciclos de compensação anuais ou semestrais. • Organizações que buscam reduzir riscos e eliminar processos baseados em planilhas. • Empresas que gerenciam forças de trabalho em múltiplas moedas em várias geografias. • Negócios que buscam melhor visibilidade e governança sobre decisões de compensação. Ao simplificar o planejamento de compensação, o SimplyMerit ajuda as organizações a melhorar a precisão, reduzir riscos e oferecer uma melhor experiência ao funcionário. Líderes ganham confiança na gestão de orçamentos, gerentes tomam decisões salariais mais justas com visibilidade em tempo real, e funcionários entendem o valor total de suas recompensas. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 71 **Who Is the Company Behind SimplyMerit?** - **Vendedor:** [MorganHR, Inc.](https://www.g2.com/pt/sellers/morganhr-inc) - **Website da Empresa:** https://www.simplymerit.com - **Ano de Fundação:** 2004 - **Localização da Sede:** Deer Park, IL - **Twitter:** @simplymerithr (91 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/morgan-hr-consulting-ltd./ (21 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Biotecnologia, Software de Computador - **Company Size:** 76% Médio Porte, 21% Empresa #### What Are SimplyMerit's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (25 reviews) - Suporte ao Cliente (17 reviews) - Personalização (9 reviews) - Configuração Fácil (5 reviews) - Gestão de Compensação (4 reviews) **Cons:** - Problemas de Upload (5 reviews) - Personalização Limitada (4 reviews) - Problemas de Configuração (3 reviews) - Problemas de Integração (3 reviews) - Problemas de Dados (2 reviews) ### 9. [ChartHop](https://www.g2.com/pt/products/charthop/reviews) ChartHop é uma plataforma de operações de pessoas impulsionada por IA que unifica o planejamento de quadro de pessoal, HRIS, compensação, desempenho, engajamento e metas—conectados aos dados de negócios que realmente gerem a organização. Como tudo vive em um único sistema inteligente, as equipes de RH e Finanças trabalham a partir de uma única fonte de verdade, os líderes obtêm respostas em tempo real sem esperar por analistas, e a IA pode raciocinar em todo o contexto organizacional para revelar insights e tomar medidas. ChartHop não apenas ajuda você a gerenciar suas pessoas, mas também a entender e otimizar como sua organização opera. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 164 **Who Is the Company Behind ChartHop?** - **Vendedor:** [ChartHop](https://www.g2.com/pt/sellers/charthop) - **Website da Empresa:** https://www.charthop.com - **Ano de Fundação:** 2018 - **Localização da Sede:** New York - **Twitter:** @ChartHop (961 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/12996946/ (54 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Associado de Garantia de Qualidade de Conteúdo, Gerente de Operações de Pessoas - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 85% Médio Porte, 8% Empresa #### What Are ChartHop's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (37 reviews) - Recursos (34 reviews) - Organograma (31 reviews) - Recursos Abrangentes (21 reviews) - Interface do Usuário (21 reviews) **Cons:** - Personalização Limitada (11 reviews) - Recursos Faltantes (11 reviews) - Complexidade (9 reviews) - Problemas de Integração (8 reviews) - Problemas Técnicos (8 reviews) ### 10. [CandorIQ](https://www.g2.com/pt/products/candoriq/reviews) CandorIQ é a maneira moderna de dimensionar e gerenciar seus gastos com pessoal. Através de uma plataforma fácil e integrada, automatizamos e simplificamos a contagem de pessoal, a estratégia de pagamento e gerenciamos a compensação para sua força de trabalho. Repleto de dados e apoiado por especialistas para ajudar você a contratar e reter os melhores talentos. Uma plataforma para: 👥 Orçamento e Aprovações de Contagem de Pessoal 💲 Estratégia de Pagamento e Compensação 🤝 Ciclos de Mérito Gerenciados (em dias vs meses) 🌐 Dados de Benchmarking Global 📃 Contratação de Candidatos e Geração de Ofertas **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 21 **Who Is the Company Behind CandorIQ?** - **Vendedor:** [CandorIQ](https://www.g2.com/pt/sellers/candoriq) - **Ano de Fundação:** 2023 - **Localização da Sede:** San Francisco, US - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/candoriq (29 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Software de Computador - **Company Size:** 86% Médio Porte, 14% Pequena Empresa #### What Are CandorIQ's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (12 reviews) - Gestão de Compensação (10 reviews) - Suporte ao Cliente (10 reviews) - Recursos (9 reviews) - Benchmarking (6 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (4 reviews) - Recursos Insuficientes (3 reviews) - Problemas de Upload (2 reviews) - Configuração Difícil (1 reviews) - Relatório Inadequado (1 reviews) ### 11. [Aeqium](https://www.g2.com/pt/products/aeqium/reviews) Aeqium é uma plataforma moderna de gestão de compensação projetada para simplificar e agilizar o planejamento de compensação complexo para organizações em crescimento. Construída para equipes de RH e Finanças, a Aeqium substitui planilhas propensas a erros por uma solução poderosa, segura e intuitiva para gerenciar ciclos de mérito, bônus, promoções, ações e mais — tudo em um só lugar. Com a Aeqium, as empresas ganham total visibilidade nas decisões de compensação, alinham o pagamento com o desempenho e garantem consistência e justiça entre as equipes. Quer você esteja gerenciando compensações globalmente ou navegando por estruturas de bônus intrincadas, a Aeqium facilita o planejamento, a colaboração e a execução com confiança. Confiada por empresas inovadoras para promover transparência, responsabilidade e eficiência no planejamento de compensação. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 29 **Who Is the Company Behind Aeqium?** - **Vendedor:** [Aeqium](https://www.g2.com/pt/sellers/aeqium) - **Website da Empresa:** https://www.aeqium.com/ - **Ano de Fundação:** 2020 - **Localização da Sede:** San Francisco, California - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/aeqium/ (14 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 45% Empresa, 45% Médio Porte #### What Are Aeqium's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (18 reviews) - Gestão de Compensação (12 reviews) - Suporte ao Cliente (8 reviews) - Intuitivo (7 reviews) - Configurar Facilidade (7 reviews) **Cons:** - Variedade Limitada de Empregos (3 reviews) - Recursos Faltantes (3 reviews) - Complexidade de Cálculo (2 reviews) - Configuração Difícil (2 reviews) - Personalização Limitada (2 reviews) ### 12. [CompLogix](https://www.g2.com/pt/products/complogix/reviews) A CompLogix é uma empresa de software de Gestão de Capital Humano que oferece um conjunto de soluções baseadas em compensação para ajudar empresas de todos os tamanhos e setores. Há mais de 25 anos, a CompLogix vem ajudando clientes a gerenciar seu planejamento de compensação com ferramentas intuitivas, fáceis de usar e robustas, como o CompLogix Compensation. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 40 **Who Is the Company Behind CompLogix?** - **Vendedor:** [CompLogix](https://www.g2.com/pt/sellers/complogix) - **Website da Empresa:** https://complogix.io/ - **Ano de Fundação:** 1998 - **Localização da Sede:** Omaha, Nebraska - **Twitter:** @Complogixio (20 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3070717/ (5 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Software de Computador, Hospital e Cuidados de Saúde - **Company Size:** 49% Empresa, 37% Médio Porte #### What Are CompLogix's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (21 reviews) - Capacidade de Personalização (11 reviews) - Suporte ao Cliente (10 reviews) - Útil (9 reviews) - Personalização (8 reviews) **Cons:** - Problemas de Integração (3 reviews) - Aprendizado Difícil (2 reviews) - Detalhe Insuficiente (2 reviews) - Limitações do Administrador (1 reviews) - Limitações da Análise (1 reviews) ## What Is Software de Planejamento de Compensação? [Software de RH](https://www.g2.com/pt/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Software de Planejamento de Compensação? - [Sistemas de Gestão de Desempenho](https://www.g2.com/pt/categories/performance-management) - [Software de RH Central](https://www.g2.com/pt/categories/core-hr) - [Software de Gestão de Compensação](https://www.g2.com/pt/categories/compensation-management)