# Melhor Software de Verificação de Antecedentes - Página 6 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* O software de verificação de antecedentes fornece às empresas e candidatos soluções de triagem pré-emprego para garantir a veracidade dos antecedentes declarados de novas contratações. O software ajuda as organizações a agilizar o processo de triagem para novas contratações e voluntários, bem como a organizar os dados coletados durante o processo de triagem. Essas soluções geralmente realizam verificações de antecedentes de emprego, educação, histórico de crédito e antecedentes criminais, enquanto algumas até facilitam testes de drogas. Tenha em mente que os fornecedores que realizam verificações de antecedentes devem ser credenciados pela National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) e classificados como Consumer Reporting Agencies (CRA) sob o Fair Credit Reporting Act (FCRA). Alguns provedores de verificações de antecedentes não são eles próprios compatíveis, mas em vez disso fornecem integrações ou trabalham através de terceiros que estão em conformidade com as leis estaduais e federais. O software de verificação de antecedentes é tipicamente oferecido em conjunto com um conjunto maior de [soluções de RH principais](https://www.g2.com/categories/core-hr), mas, se vendido individualmente, muitas vezes se integra com [sistemas de rastreamento de candidatos (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats). A integração com um ATS é útil porque permite que as empresas ou departamentos de RH acessem informações de verificação de antecedentes através de um único portal online usando um único login, agilizando o processo de aplicação e ajudando o RH a manter uma visão holística de cada candidato. Para se qualificar para inclusão na categoria de Verificação de Antecedentes, um produto deve: - Fornecer triagem de antecedentes de candidatos, como verificações de antecedentes de emprego, educação, histórico de crédito e antecedentes criminais - Acompanhar o status das verificações de antecedentes em tempo real - Facilitar a comunicação direta entre o candidato e os examinadores - Armazenar e proteger com segurança todos os resultados das verificações de antecedentes - Integrar-se com um conjunto maior de software de RH ## Category Overview **Total Products under this Category:** 178 ## Trust & Credibility Stats **Por que você pode confiar nos rankings de software do G2:** - 30 Analistas e Especialistas em Dados - 19,200+ Avaliações Autênticas - 178+ Produtos - Rankings Imparciais Os rankings de software da G2 são baseados em avaliações de usuários verificadas, moderação rigorosa e uma metodologia de pesquisa consistente mantida por uma equipe de analistas e especialistas em dados. Cada produto é medido usando os mesmos critérios transparentes, sem colocação paga ou influência de fornecedores. Embora as avaliações reflitam experiências reais dos usuários, que podem ser subjetivas, elas oferecem insights valiosos sobre como o software funciona nas mãos de profissionais. Juntos, esses dados alimentam o G2 Score, uma maneira padronizada de comparar ferramentas dentro de cada categoria. ## Best Software de Verificação de Antecedentes At A Glance - **Líder:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/pt/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Melhor Desempenho:** [VICTIG Background Checks](https://www.g2.com/pt/products/victig-background-checks/reviews) - **Mais Fácil de Usar:** [Atlantic Employee Screening](https://www.g2.com/pt/products/atlantic-employee-screening/reviews) - **Mais Tendência:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/pt/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Melhor Software Gratuito:** [VICTIG Background Checks](https://www.g2.com/pt/products/victig-background-checks/reviews) --- **Sponsored** ### Checkmate A triagem pré-emprego ficou fácil👌🏻 Checkmate é uma ferramenta online fácil de usar para verificação de referências e triagem de antecedentes. Checkmate facilita para as empresas a simplificação da triagem pré-emprego e verificação de referências, permitindo que se concentrem em contratar as pessoas certas, mais rapidamente. Confiado por marcas globais como Samsung, Starbucks e Woolworths, Checkmate automatiza a triagem de antecedentes com um fluxo de trabalho intuitivo e amigável para dispositivos móveis. Os candidatos completam tudo em minutos, e as equipes de contratação obtêm visibilidade em tempo real do progresso—tudo a partir de um painel poderoso. Operando em mais de 190 países, Checkmate cobre tudo, desde verificação de identidade e referências até triagens criminais, de emprego e de direito ao trabalho. Seja contratando localmente ou globalmente, nossa plataforma garante conformidade com regulamentos em constante mudança, reduzindo riscos e mantendo seu negócio protegido. Segurança e privacidade de dados estão no centro do Checkmate. Como uma plataforma certificada ISO 27001 e SOC2, em conformidade com o GDPR, aderimos aos mais altos padrões da indústria. Nosso compromisso com a proteção de dados de candidatos e clientes nos torna um parceiro confiável para empresas em todo o mundo. Checkmate integra-se perfeitamente com sua pilha de tecnologia de contratação existente, conectando-se com plataformas líderes de ATS e HRIS como Workday, SAP, SmartRecruiters e BambooHR. Sem taxas de configuração, sem contratos fixos—apenas uma maneira rápida e flexível de simplificar a contratação. Nossa ferramenta automatizada de verificação de referências garante um processo suave, completo e resistente a fraudes, personalizável às suas necessidades. Com alcance global e relatórios em tempo real, as equipes de contratação podem tomar decisões informadas rapidamente, melhorando tanto a velocidade quanto a precisão. Junte-se a milhares de organizações em todo o mundo que usam Checkmate para contratar de forma mais inteligente, reduzir a administração e oferecer uma experiência excepcional ao candidato. A triagem pré-emprego ficou fácil. [Visitar o site da empresa](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=899&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=899&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=899&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=90148&secure%5Bresource_id%5D=899&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fpt%2Fcategories%2Fbackground-check%3Fpage%3D6&secure%5Btoken%5D=a99d3653cc28a4210d32923f9c17f42c3708e044d8b9a9d4b41bd78990645595&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.checkmate.tech%2F&secure%5Burl_type%5D=company_website) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [Experian Identity Resolution (UK)](https://www.g2.com/pt/products/experian-identity-resolution-uk/reviews) A Resolução de Identidade da Experian é uma solução abrangente de gerenciamento de dados projetada para criar um perfil unificado e preciso de indivíduos ou empresas, consolidando informações de vários dispositivos e pegadas digitais. Este processo envolve verificar, validar e anexar dados usando uma metodologia de correspondência única, resolvendo efetivamente duplicações e inconsistências de dados de clientes. Ao integrar técnicas de gerenciamento de dados com dados de referência confiáveis, a Resolução de Identidade permite que as organizações preparem, limpem, mesclem ou migrem dados de forma eficiente. Também ajuda a identificar alvos de marketing, melhorar análises, prevenir fraudes e garantir conformidade com regulamentações do setor. Principais Características e Funcionalidades: - Integração e Perfilamento de Dados: Combina e mapeia dados de várias fontes em um esquema comum, garantindo consistência e precisão. - Validação de Dados: Utiliza os extensos dados de referência da Experian para validar e verificar informações de clientes, aumentando a confiabilidade dos dados. - Resolução de Duplicatas: Emprega técnicas avançadas de correspondência para identificar e resolver registros duplicados, criando um perfil de cliente único e abrangente. - Correspondência Fuzzy: Aplica correspondência fuzzy baseada em regras para lidar com conjuntos de dados complexos, melhorando a precisão da resolução de identidade. - Automação de Fluxo de Trabalho: Automatiza processos de gerenciamento de dados, aumentando a eficiência operacional e reduzindo a intervenção manual. Valor Principal e Soluções Oferecidas: A Resolução de Identidade capacita as empresas a obter uma visão holística e precisa de seus clientes, levando a uma melhor tomada de decisões e eficiência operacional. Ao resolver inconsistências e duplicatas de dados, as organizações podem aprimorar suas estratégias de marketing, melhorar o engajamento do cliente e reduzir o risco de fraude. Além disso, a solução apoia a conformidade com as regulamentações de dados, garantindo que as empresas operem de forma responsável e mantenham a confiança dos clientes. Em última análise, a Resolução de Identidade permite que as organizações aproveitem seus ativos de dados de forma mais eficaz, impulsionando o crescimento e o sucesso em um mundo orientado por dados. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Experian](https://www.g2.com/pt/sellers/experian) - **Ano de Fundação:** 1826 - **Localização da Sede:** Dublin, Ireland - **Twitter:** @Experian_US (38,696 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/experian (25,265 funcionários no LinkedIn®) - **Propriedade:** LSE: EXPNL ### 2. [Experian KYB Know your Business (UK)](https://www.g2.com/pt/products/experian-kyb-know-your-business-uk/reviews) A solução Know Your Business (KYB) da Experian foi projetada para ajudar as organizações a verificar a identidade e a legitimidade das empresas e de seus proprietários. Ao integrar múltiplas camadas de detecção de risco, garante uma devida diligência abrangente, permitindo que as empresas identifiquem e mitiguem potenciais riscos associados a crimes financeiros, como lavagem de dinheiro e fraude. Principais Características e Funcionalidades: - Corroboração de Dados de Múltiplas Fontes: Utiliza mais de 20 fontes de dados diversas para fornecer uma compreensão completa dos clientes empresariais, garantindo uma verificação precisa. - Identificação do Beneficiário Final (UBO): Identifica e autentica indivíduos que possuem ou controlam uma empresa, incluindo aqueles ocultos em estruturas corporativas complexas. - Autenticação Aprimorada: Acessa dados restritos, como endereços residenciais e datas de nascimento, para verificar diretores e Pessoas com Controle Significativo (PSCs). - Processos Automatizados: Racionaliza os procedimentos de verificação, reduzindo o tempo de processamento manual e os custos operacionais, ao mesmo tempo que melhora as experiências de integração de clientes. - Monitoramento Contínuo: Monitora continuamente as relações comerciais para detectar e responder prontamente a quaisquer mudanças ou atividades suspeitas. Valor Principal e Problema Resolvido: A solução KYB da Experian aborda a necessidade crítica das empresas de realizar uma devida diligência completa sobre seus parceiros, fornecedores e clientes. Ao fornecer verificação abrangente e monitoramento contínuo, ajuda as organizações a cumprir os requisitos regulatórios, prevenir crimes financeiros e tomar decisões informadas. Isso não apenas protege a empresa de potenciais riscos, mas também melhora a eficiência operacional e a confiança nas relações comerciais. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Experian](https://www.g2.com/pt/sellers/experian) - **Ano de Fundação:** 1826 - **Localização da Sede:** Dublin, Ireland - **Twitter:** @Experian_US (38,696 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/experian (25,265 funcionários no LinkedIn®) - **Propriedade:** LSE: EXPNL ### 3. [Experian KYC Onboarding Solution (UK)](https://www.g2.com/pt/products/experian-kyc-onboarding-solution-uk/reviews) A Solução de Onboarding KYC da Experian é um sistema abrangente de verificação de identidade e gestão de fraudes, projetado para ajudar empresas do Reino Unido, especialmente aquelas em indústrias regulamentadas, a estabelecer confiança com novos clientes. Ao implementar uma abordagem em camadas, a solução garante uma experiência de onboarding sem interrupções, mantendo medidas de segurança rigorosas. Características e Funcionalidades Principais: - Verificação de Identidade: Valida a identidade de um cliente confirmando seu nome e data de nascimento no endereço fornecido, utilizando os extensos dados do bureau de crédito da Experian. - Triagem de Pessoas Politicamente Expostas (PEP) e Sanções: Verifica se o indivíduo aparece em listas de PEP ou sanções, auxiliando na conformidade com os requisitos regulatórios. - Triagem de Mortalidade: Garante que o indivíduo não esteja listado em bancos de dados de mortalidade, prevenindo fraudes de identidade. - Pontuação de Fraude: Gera uma pontuação de confiabilidade com base nos dados disponíveis, fornecendo recomendações para aprovar, encaminhar ou recusar aplicações. - Verificação de Celular e Email: Avalia a reputação do número de celular e endereço de email fornecidos para detectar possíveis atividades fraudulentas. - Verificação de Documentos: Autentica a legitimidade dos documentos submetidos pelos clientes durante o processo de onboarding. - Integração CrossCore: Oferece uma plataforma unificada que consolida todas as verificações, proporcionando uma solução flexível e coordenada para o onboarding de clientes. Valor Principal e Benefícios para o Usuário: A Solução de Onboarding KYC simplifica o processo de onboarding de clientes ao combinar ferramentas líderes de verificação de identidade e gestão de fraudes em um único pacote. Esta integração melhora a experiência do cliente, reduz os custos operacionais e garante a conformidade com os padrões regulatórios. Ao aproveitar tecnologias de ponta, as empresas podem alcançar o equilíbrio certo entre satisfação do cliente e prevenção de fraudes, protegendo, em última análise, tanto a empresa quanto seus clientes. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Experian](https://www.g2.com/pt/sellers/experian) - **Ano de Fundação:** 1826 - **Localização da Sede:** Dublin, Ireland - **Twitter:** @Experian_US (38,696 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/experian (25,265 funcionários no LinkedIn®) - **Propriedade:** LSE: EXPNL ### 4. [Fastkey](https://www.g2.com/pt/products/fastkey/reviews) A Fastkey Technology Ltd. é uma empresa canadense focada em triagem de antecedentes e financeira. Nosso conjunto abrangente de ferramentas capacita proprietários, gerentes de propriedades, corretores de hipotecas, credores e proprietários de negócios a tomarem decisões bem-informadas em relação aos seus candidatos. Utilizamos dados obtidos diretamente para eliminar qualquer potencial de fraude, garantindo precisão e confiabilidade no processo de tomada de decisão de nossos clientes. Reforçando nosso compromisso com a triagem minuciosa, estabelecemos parcerias com parceiros policiais credenciados em todo o Canadá para realizar verificações de antecedentes em nome de nossos clientes. Nossa plataforma robusta é incrivelmente fácil de usar, permitindo que os clientes enviem e recebam de forma contínua uma variedade de relatórios, incluindo verificações de antecedentes, relatórios de ativos, relatórios de agências de crédito, buscas de títulos, relatórios de verificação de renda e mais! **Seller Details:** - **Vendedor:** [Fastkey Technology Ltd.](https://www.g2.com/pt/sellers/fastkey-technology-ltd) - **Localização da Sede:** Surrey, British Columbia - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/fastkey-tech/ (1 funcionários no LinkedIn®) ### 5. [fit2work](https://www.g2.com/pt/products/fit2work/reviews) Em 2017, a Equifax adquiriu o Mercury Group of Companies para formar a Equifax HR Solutions na Austrália e Nova Zelândia, oferecendo sistemas flexíveis, expertise, dados e processos para organizações que gerenciam pessoas e pessoas que gerenciam suas carreiras. A solução amplia a oferta de gestão de funcionários de ponta a ponta para incluir verificação de renda e emprego e credenciamento médico. Com sede em Atlanta, Geórgia, o grupo Equifax opera ou tem investimentos em 24 países na América do Norte, Central e do Sul, Europa e região Ásia-Pacífico, com a aquisição da Veda, uma empresa de análise de dados e a principal fornecedora de informações e análises de crédito na Austrália e Nova Zelândia. Combinadas, as empresas trazem quase 170 anos de experiência em dados e insights para o mercado. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Mercury Group](https://www.g2.com/pt/sellers/mercury-group) - **Ano de Fundação:** 2021 - **Localização da Sede:** South Melbourne, AU - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mercury-group-of-companies (16 funcionários no LinkedIn®) ### 6. [Giant Screening](https://www.g2.com/pt/products/giant-screening/reviews) A experiência do seu candidato é positiva, sua organização está protegida e o tempo para contratar é simplesmente adequado. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Giant Screening Limited](https://www.g2.com/pt/sellers/giant-screening-limited) - **Ano de Fundação:** 1992 - **Localização da Sede:** London, GB - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/giant-group (507 funcionários no LinkedIn®) ### 7. [Global Investigative Services](https://www.g2.com/pt/products/global-investigative-services/reviews) A Global oferece a melhor plataforma de verificação de antecedentes do setor. Nosso sistema seguro e inovador garante a segurança, integridade e disponibilidade de todos os dados pessoais submetidos. A interface fácil de usar torna o processo de verificação de antecedentes agradável para todos os nossos clientes e seus candidatos. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Global Investigative Services](https://www.g2.com/pt/sellers/global-investigative-services) - **Ano de Fundação:** 1993 - **Localização da Sede:** Gaithersburg, US - **Twitter:** @gispiMD (98 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/global-investigative-services-inc-/ (15 funcionários no LinkedIn®) ### 8. [GradADVANTAGE](https://www.g2.com/pt/products/gradadvantage/reviews) GradADVANTAGETM é uma verificação de antecedentes que fornece uma pesquisa de histórico criminal de 7 anos, além de verificar a educação e a experiência de trabalho ou voluntariado no currículo do graduado. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Application Researchers](https://www.g2.com/pt/sellers/application-researchers) - **Ano de Fundação:** 1994 - **Localização da Sede:** Chattanooga, US - **Twitter:** @appresearchers (150 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/application-researchers-llc/ (7 funcionários no LinkedIn®) ### 9. [I-9 Intelligence](https://www.g2.com/pt/products/i-9-intelligence/reviews) O software I-9 Intelligence da Lookout Services simplifica o processo de verificação de emprego. Não apenas fomos o primeiro fornecedor a oferecer software para auxiliar na verificação I-9, mas nossa plataforma baseada na web é mais flexível do que qualquer outra no mercado e pode ser personalizada para o seu negócio. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Lookout services](https://www.g2.com/pt/sellers/lookout-services) - **Ano de Fundação:** 1998 - **Localização da Sede:** Houston, US - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (11 funcionários no LinkedIn®) ### 10. [Indicium Analyst](https://www.g2.com/pt/products/indicium-analyst/reviews) Indicium é uma plataforma europeia de verificação de antecedentes e triagem pré-emprego desenvolvida pela Indicium Technologies AG (Suíça) com sede operacional em Hamburgo, Alemanha (Indicium Technologies GmbH). Feita na Europa para a Europa, a Indicium combina tecnologia de IA com conformidade nativa ao GDPR para fornecer resultados de triagem em minutos, em vez de semanas. A plataforma automatiza a verificação de currículos, análise de mídias sociais, triagem de sanções, verificações de redes corporativas e monitoramento de bancos de dados de vazamentos — tudo a partir de um único painel. Projetada para equipes de RH, departamentos de conformidade, gestores de investimentos, empresas de private equity e agências de recrutamento em toda a região DACH e Europa. Diferenciais principais: empresa-mãe suíça com as leis de proteção de dados mais rigorosas do mundo. Subsidiária alemã para operações locais. Conformidade total com GDPR, DSG e BDSG por design. Resultados em minutos, não semanas. Capacidade de marca branca para agências de recrutamento. Detecção de ameaças internas e monitoramento contínuo. API empresarial para integração com ATS. Disponível em alemão, inglês, francês e italiano. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Indicium Technologies](https://www.g2.com/pt/sellers/indicium-technologies) - **Ano de Fundação:** 2020 - **Localização da Sede:** Hamburg, DE - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/indicium-technologies-gmbh/ (10 funcionários no LinkedIn®) ### 11. [Info Cubic](https://www.g2.com/pt/products/info-cubic/reviews) Info Cubic ajuda você a atender às expectativas dos candidatos. Você se comunica com eles via SMS. Eles completam sua inscrição no telefone. Eles verificam o status da verificação de antecedentes no telefone. Eles sentem que você os entende. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Orange Tree Employment Screening](https://www.g2.com/pt/sellers/orange-tree-employment-screening) - **Ano de Fundação:** 1990 - **Localização da Sede:** Minneapolis, MN - **Twitter:** @WeAreOTES (136 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/orange-tree-employment-screening (31 funcionários no LinkedIn®) ### 12. [Infotracer](https://www.g2.com/pt/products/infotracer/reviews) A missão da InfoTracer sempre foi tornar a informação acessível para todos. Acreditamos fortemente que cada pessoa deve ter o poder de tomar decisões inteligentes sobre suas vidas, e isso significa ter a informação certa ao seu alcance. Na InfoTracer, oferecemos aos nossos clientes acesso a mais de 2 bilhões de registros e contando! **Seller Details:** - **Vendedor:** [Infotracer](https://www.g2.com/pt/sellers/infotracer) - **Localização da Sede:** Boston, US - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/infotracer/ (2 funcionários no LinkedIn®) ### 13. [Inquirehire – Powered by TazWorks](https://www.g2.com/pt/products/inquirehire-powered-by-tazworks/reviews) Com as soluções da Inquirehire, os empregadores otimizam seu processo de contratação para economizar tempo, dinheiro e evitar erros de contratação dispendiosos. As soluções integradas baseadas na web da Inquirehire incluem Sistemas de Aquisição de Talentos e Integração, Sistemas I9/E-Verify, Avaliações de Aptidão e Comportamentais, Verificações de Referências Profissionais do Skill Survey, Triagem de Antecedentes Pré-emprego e de Voluntários, Testes de Drogas, Treinamento sobre Abuso de Substâncias e Processamento de Créditos Fiscais de Emprego (WOTC). **Seller Details:** - **Vendedor:** [InquireHire](https://www.g2.com/pt/sellers/inquirehire) - **Ano de Fundação:** 1996 - **Localização da Sede:** Davenport, US - **Twitter:** @inquirehire (196 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/inquirehire/ (12 funcionários no LinkedIn®) ### 14. [Jail Mugshots](https://www.g2.com/pt/products/jail-mugshots/reviews) Pesquise fotos de prisão, registros de prisão, informações de detentos e registros públicos relacionados a tribunais em todos os 50 estados. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Jail Mugshots](https://www.g2.com/pt/sellers/jail-mugshots) - **Localização da Sede:** N/A - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 funcionários no LinkedIn®) ### 15. [Justiweb](https://www.g2.com/pt/products/justiweb/reviews) A equipe interna de desenvolvimento de software da Justifacts projetou um sistema proprietário de relatórios de triagem de antecedentes baseado na web, conhecido como Justiweb. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Justiweb](https://www.g2.com/pt/sellers/justiweb-e652082b-211a-4031-93a8-81e300b80398) - **Ano de Fundação:** 1982 - **Localização da Sede:** Murrysville, US - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/justifacts-credential-verification-inc._3/ (111 funcionários no LinkedIn®) ### 16. [Kredifi](https://www.g2.com/pt/products/kredifi/reviews) Kredifi is a technology company, providing background screening services and technology for the fast-paced modern world. Kredifi approaches background screening differently; we offer managed screening service thereby reducing your workload delivering accurate, compliant and faster background check reports. We enable employers to hire faster, period. We also help employers save valuable time and money with our highly automated and (human) augmented AI driven fulfillment delivering faster reports. Putting people first, we empower individuals to self-screen, control, manage and share their reports with a unique shareable link. We give people better control over their data and career. If you believe people are your assets, Kredifi them! **Seller Details:** - **Vendedor:** [Kredifi](https://www.g2.com/pt/sellers/kredifi) - **Ano de Fundação:** 2018 - **Localização da Sede:** Milpitas, US - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/kredifi (13 funcionários no LinkedIn®) ### 17. [Kyles Investigation](https://www.g2.com/pt/products/kyles-investigation/reviews) Kyles Investigation specializes in background checks/research and locate a person nationwide. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Kyles Investigation](https://www.g2.com/pt/sellers/kyles-investigation) - **Localização da Sede:** N/A - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 funcionários no LinkedIn®) ### 18. [Liberty Enterprise Screening Application](https://www.g2.com/pt/products/liberty-enterprise-screening-application/reviews) L.E.S.A é um programa baseado na web acessível através do site Liberty Screening Services. L.E.S.A. possui envio e relatório de informações online. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Liberty Screening Services](https://www.g2.com/pt/sellers/liberty-screening-services) - **Ano de Fundação:** 1995 - **Localização da Sede:** Houston, US - **Twitter:** @LibertyESS (344 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/libertyscreening/ (5 funcionários no LinkedIn®) ### 19. [Microbilt Criminal Search](https://www.g2.com/pt/products/microbilt-criminal-search/reviews) Os produtos de Pesquisa Criminal da MicroBilt são usados para triagem de antecedentes a fim de gerenciar riscos em contratações, aluguéis, autorização de crédito e transações comerciais. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Microbilt](https://www.g2.com/pt/sellers/microbilt) - **Ano de Fundação:** 1978 - **Localização da Sede:** Kennesaw, GA - **Twitter:** @MicroBilt (8,184 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/microbilt-corporation/ (175 funcionários no LinkedIn®) ### 20. [Microbilt MVR](https://www.g2.com/pt/products/microbilt-mvr/reviews) Saiba o histórico de direção de um candidato antes de ele assumir o volante para você. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Microbilt](https://www.g2.com/pt/sellers/microbilt) - **Ano de Fundação:** 1978 - **Localização da Sede:** Kennesaw, GA - **Twitter:** @MicroBilt (8,184 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/microbilt-corporation/ (175 funcionários no LinkedIn®) ### 21. [Millow](https://www.g2.com/pt/products/millow/reviews) Millow é uma empresa de verificação de antecedentes (BGV) e due diligence orientada por produtos na Índia, confiada por organizações globais por sua integridade, rigor e precisão. Nossa plataforma proprietária de verificação de antecedentes é projetada para simplificar, automatizar e aprimorar o processo de verificação, garantindo um tempo de resposta mais rápido, maior transparência e confiabilidade incomparável para nossos clientes. Nós nos especializamos em verificações de antecedentes abrangentes e Due Diligence de Alta Gestão (SMDD) que capacitam as empresas a tomar decisões informadas de contratação e investimento. Ao combinar tecnologia com expertise investigativa, vamos além das verificações superficiais para descobrir riscos ocultos e fornecer insights autênticos e acionáveis. É por isso que a Millow é confiada por empresas Big 4, investidores de capital de risco e corporações multinacionais em mais de 50 países. Nossos Serviços Verificação de Antecedentes de Empregados (BGV): Verificações completas, incluindo histórico de emprego, educação, endereço, identidade, referências e registros criminais. Due Diligence de Alta Gestão (SMDD): Avaliações aprofundadas de fundadores, CXOs e líderes seniores para avaliar integridade, histórico de litígios e riscos reputacionais. Due Diligence de Integridade (IDD): Due diligence pré-investimento abrangente, combinando revisões financeiras, de integridade e de litígios com inteligência de mercado discreta. Por Que os Clientes Escolhem a Millow Ao contrário de fornecedores de baixo custo que dependem de processos padronizados de alto volume, a Millow trabalha com clientes selecionados que valorizam autenticidade e rigor na verificação de antecedentes. Nosso produto proprietário impulsiona o processo de BGV com automação, análises e rastreamento de conformidade, enquanto nossos gerentes de sucesso do cliente dedicados oferecem suporte personalizado. Esta combinação de tecnologia e expertise humana garante qualidade consistente em cada relatório. Nossa Missão A missão da Millow é estabelecer o padrão ouro para verificações de antecedentes e due diligence na Índia e além. Sendo uma empresa orientada por produtos, inovamos continuamente para elevar o nível de precisão, transparência e velocidade, ajudando as organizações a mitigar riscos em contratações, parcerias e investimentos. Com a Millow, os clientes podem ter confiança de que suas decisões são respaldadas por insights baseados em dados, processos robustos e integridade intransigente. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Millow](https://www.g2.com/pt/sellers/millow) - **Ano de Fundação:** 2018 - **Localização da Sede:** Bangalore, IN - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/millowindia/ (22 funcionários no LinkedIn®) ### 22. [mycrc.ca](https://www.g2.com/pt/products/mycrc-ca/reviews) MyCRC permite que indivíduos no Canadá realizem verificações de antecedentes criminais em si mesmos em minutos, sem sair do conforto de suas próprias casas. **Seller Details:** - **Vendedor:** [MyCRC](https://www.g2.com/pt/sellers/mycrc) - **Ano de Fundação:** 2016 - **Localização da Sede:** Victoria, British Columbia, Canada - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/certn/ (302 funcionários no LinkedIn®) ### 23. [ONESOURCE](https://www.g2.com/pt/products/thomson-reuters-onesource/reviews) Relatórios financeiros corporativos, software e serviços de conformidade fiscal e comercial para uma conformidade perfeita para corporações, multinacionais e centros de serviços compartilhados ao redor do mundo. ONESOURCE é o seu motor fiscal tudo-em-um - seja imposto de renda corporativo, impostos sobre vendas e uso, e determinação de IVA para qualquer lugar do mundo - incluindo América do Sul e Índia, que podem ser extremamente complexos, nossa ferramenta ONESOURCE é para você. Thomson Reuters ONESOURCE Determination é um motor de cálculo de impostos para os Estados Unidos e Canadá que determina e armazena Impostos sobre Vendas e Uso, IVA, Impostos de Consumo Superfund (venda/uso de produtos químicos ou substâncias perigosas em tempo real com cálculos baseados em volume), e GST em todas as vendas e compras comerciais, e se integra perfeitamente com muitas soluções de contabilidade e eCommerce, permitindo que você aumente a precisão do cálculo de impostos, reduzindo o risco de desencadear uma auditoria, gerencie certificados de isenção, prepare declarações, e muito mais para os Estados Unidos e Canadá, tudo em um único produto. Construído com tecnologia nativa da nuvem, o ONESOURCE Determination automatiza novas taxas e regras fiscais sem atualizações de tempo de inatividade, automatiza o trabalho manual e repetitivo dos seus processos de vendas, permitindo que você tenha mais tempo para se concentrar em iniciativas estratégicas. **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 29 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Thomson Reuters](https://www.g2.com/pt/sellers/thomson-reuters) - **Ano de Fundação:** 2008 - **Localização da Sede:** Toronto, CA - **Twitter:** @thomsonreuters (150,462 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1400/ (36,465 funcionários no LinkedIn®) - **Propriedade:** NYSE:TRI **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Contabilidade - **Company Size:** 57% Empresa, 20% Pequena Empresa ### 24. [OneSource](https://www.g2.com/pt/products/one-source-onesource/reviews) A One Source é uma empresa confiável de verificação de antecedentes dedicada a capacitar organizações a tomar decisões informadas por meio de verificações de antecedentes abrangentes e em conformidade. Desde 2004, a One Source tem ajudado empresas de diversos setores a criar ambientes de trabalho mais seguros, fornecendo soluções de triagem rápidas, precisas e personalizáveis. Principais Características e Funcionalidades: - Triagem de Emprego: Oferece verificações de antecedentes completas para potenciais contratados, incluindo histórico criminal, verificação de identidade e mais. - Triagem de Voluntários: Auxilia organizações sem fins lucrativos na avaliação de voluntários para garantir a segurança e integridade de seus programas. - Triagem de Inquilinos: Fornece aos gerentes de propriedades relatórios detalhados para ajudar na seleção de inquilinos confiáveis. - Triagem Pessoal: Permite que indivíduos revisem suas próprias informações de antecedentes para verificar a precisão. - Programa de Contratantes Certificados: Garante que os contratantes atendam a padrões específicos de segurança e profissionalismo antes de obter acesso ao local. - Serviços À La Carte: Oferece serviços adicionais, como verificações de registros de mídias sociais, verificações eletrônicas de referências e histórico de compensação de trabalhadores. Valor e Soluções Primárias: A One Source aborda a necessidade crítica das organizações de mitigar riscos associados a contratações e parcerias. Ao fornecer verificações de antecedentes abrangentes e em conformidade com uma taxa de precisão de relatórios de 99,99% e um tempo médio de resposta de 24-48 horas, a One Source ajuda as empresas a criar ambientes mais seguros, proteger sua reputação e tomar decisões confiantes e informadas. **Seller Details:** - **Vendedor:** [One Source The Background Check Company](https://www.g2.com/pt/sellers/one-source-the-background-check-company) - **Ano de Fundação:** 2004 - **Localização da Sede:** Omaha, US - **Twitter:** @OneSourceBackgd (166 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://linkedin.com/company/one-source-the-background-check-company (31 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Médio Porte ### 25. [PESCHECK](https://www.g2.com/pt/products/pescheck/reviews) PESCHECK é um software tudo-em-um que otimiza seu processo de integração com verificações de antecedentes digitais, rápidas e automatizadas. Nossa empresa e plataforma são certificadas pela ISO 27001 e estão em conformidade com o GDPR, e foram projetadas para uma experiência amigável e segura para você e seus funcionários. Oferecemos verificações rápidas e de alto padrão para candidatos locais e internacionais. Realizamos verificações para, entre outros: OTAN, ESA, Uber Alemanha, Google Alemanha, e muitos mais. #verificaçõesdeantecedentes #rh #tecnologiarh **Seller Details:** - **Vendedor:** [PESCHECK](https://www.g2.com/pt/sellers/pescheck) - **Ano de Fundação:** 2018 - **Localização da Sede:** Enschede, NL - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pescheck/ (9 funcionários no LinkedIn®) ## Parent Category [Software de Triagem Pré-Emprego](https://www.g2.com/pt/categories/pre-employment-screening) ## Related Categories - [Software de Verificação de Referências](https://www.g2.com/pt/categories/reference-check) - [Teste de Drogas Software](https://www.g2.com/pt/categories/drug-testing) - [Software da Loja SAP](https://www.g2.com/pt/categories/sap-store) --- ## Buyer Guide ### O Que Você Deve Saber Sobre Software de Verificação de Antecedentes ### O que é Software de Verificação de Antecedentes? O candidato pode ter apresentado um currículo impressionante, passado no teste de habilidades e encantado os entrevistadores, mas geralmente há outro passo importante no processo antes de uma empresa oferecer um emprego — a verificação de antecedentes. As empresas realizam verificações de antecedentes pré-emprego antes de tomar uma decisão final de contratação para verificar a precisão das informações que um candidato apresentou e descobrir outras informações que possam influenciar uma decisão de contratação. O software de verificação de antecedentes simplifica esse processo ao automatizar aspectos do processo e permitir que as empresas gerenciem verificações para vários candidatos a partir de um único sistema. As plataformas de verificação de antecedentes geralmente não são sistemas independentes. Essas plataformas são frequentemente desenvolvidas por empresas de verificação de antecedentes, conhecidas na indústria como agências de relatórios de crédito (CRAs). Essas empresas credenciadas usam a tecnologia para gerenciar o processo enquanto fornecem serviços de triagem de emprego para empresas. Dependendo do fornecedor, as triagens podem envolver uma busca de registros públicos que é automatizada, ou conduzida por humanos, ou uma mistura de ambos. Dessa forma, o uso do software geralmente deve operar junto com os serviços de verificação de antecedentes fornecidos por uma empresa. #### Quais Tipos de Software de Verificação de Antecedentes Existem? Os produtos de software de verificação de antecedentes existem como soluções independentes, bem como módulos que fazem parte de uma plataforma maior de gestão de capital humano (HCM). **Soluções independentes** Esses produtos são especificamente dedicados a gerenciar verificações de antecedentes pré-emprego. Eles frequentemente se integram a outros softwares de RH, incluindo sistemas de rastreamento de candidatos e software de RH central. **Plataforma HCM** Algumas plataformas HCM vêm com um módulo de verificação de antecedentes integrado, o que pode simplificar o compartilhamento de dados de candidatos para empresas que já usam esse HCM. **Quais tipos de produtos de triagem de antecedentes estão disponíveis?** Existem muitos tipos de verificações que os empregadores podem solicitar usando software de verificação de antecedentes, mas as mais comuns incluem verificações de registros criminais, relatórios de veículos motorizados, verificação de emprego, verificações de crédito e testes de drogas. **Verificação de antecedentes criminais** As verificações de registros criminais são um serviço de triagem comum fornecido durante o processo de emprego. Essas buscas envolvem a revisão de registros federais, estaduais e locais para condenações criminais passadas de um candidato, tanto por crimes graves quanto por contravenções, bem como casos criminais ativos em que o candidato é nomeado. Alguns fornecedores incluem buscas de registros criminais globais como parte de seus serviços. **Verificação de registros de condução ou relatório de veículo motorizado (MVR)** Revisões do registro de condução de uma pessoa, às vezes conhecidas como triagens de registro de veículo motorizado (MVR), localizam informações sobre o histórico de condução de uma pessoa. Isso inclui o status e a classe da carteira de motorista e quaisquer violações passadas, retrocedendo um certo número de anos. Essas verificações são comuns para funções em que alguém opera um veículo como parte de suas responsabilidades de trabalho. **Verificação de emprego** A verificação de emprego envolve a confirmação do histórico de emprego de um candidato, incluindo locais de trabalho anteriores, as datas em que foram empregados e suas responsabilidades de trabalho. Verificar essas credenciais ajuda as empresas a garantir que estão contratando alguém com a experiência necessária para a função. Muitos fornecedores também oferecem verificação de referências. **Verificação de educação** Os empregadores geralmente querem confirmar que um candidato possui a educação, qualificações e treinamento necessários para ter sucesso na função. As soluções de verificação de antecedentes geralmente incluem uma opção para verificar as credenciais educacionais de um candidato, como diplomas universitários, certificados, licenças ou outros treinamentos especializados. **Verificações de crédito** Verificar o histórico de crédito de um candidato pode ajudar as empresas a avaliar a integridade e a responsabilidade financeira dos candidatos, especialmente para candidatos que podem lidar com as finanças de uma empresa como parte de suas funções de trabalho. Os gerentes de contratação devem estar cientes de que alguns estados têm leis que restringem o uso de verificações de crédito no emprego. **Triagem de drogas** As empresas de verificação de antecedentes que fornecem testes de drogas nos Estados Unidos são administradores terceirizados certificados (TPA) da Associação de Administradores de Programas de Abuso de Substâncias (SAPAA). Os padrões nacionais da SAPAA são reconhecidos como o selo de excelência para a indústria de testes de abuso de substâncias e gestão de programas. Algumas indústrias exigem testes de drogas para todos os candidatos para reduzir o risco de acidentes. **Verificações específicas da indústria** Algumas empresas de verificação de antecedentes podem se especializar em certas indústrias, enquanto outras fornecem relatórios de triagem gerais para uma variedade de indústrias e posições. Indústrias que podem ter necessidades de triagem especializadas incluem construção, jogos comerciais e tribais, educação, finanças, governo, saúde, hospitalidade, manufatura, recrutamento e transporte. ### Quais são os Recursos Comuns do Software de Verificação de Antecedentes? Os recursos comuns do software de triagem de antecedentes incluem painéis administrativos, portais de candidatos, ferramentas de análise e relatórios e fluxos de trabalho automatizados. **Painéis:** Uma parte fundamental de qualquer software de verificação de antecedentes é um painel que fornece uma visão geral de quaisquer verificações ativas e [atualizações de status em tempo real](https://www.g2.com/categories/background-check/f/real-time-tracking) para cada candidato. Esses painéis permitem que os administradores acompanhem o progresso de cada triagem pré-emprego e vejam uma estimativa de quanto tempo levará para cada relatório ser concluído. **Portal do candidato:** Plataformas com portais voltados para candidatos permitem que os candidatos insiram informações sobre si mesmos através de uma interface web para ajudar a acelerar o processo. Esses portais de autoatendimento também geralmente mostram aos candidatos o status de sua verificação de antecedentes e podem também enviar notificações ou lembretes, o que melhora a experiência geral do candidato. **Fluxos de trabalho automatizados:** A automação tornou-se uma parte crescente de muitos produtos de software. Por exemplo, quando um empregador solicita uma verificação de antecedentes, o sistema pode automaticamente enviar uma notificação ao candidato, pedindo que ele preencha documentos para iniciar o processo. Essa papelada pode então ser encaminhada para o pessoal apropriado para revisão. As empresas também podem desenvolver fluxos de trabalho personalizados para que as verificações de antecedentes concluídas sejam encaminhadas para o pessoal adequado para aprovações ou decisões. **Integrações ATS:** A maioria das plataformas de triagem pré-emprego se integra com pelo menos um sistema de rastreamento de candidatos (ATS). [As integrações ATS](https://www.g2.com/categories/background-check/f/integrations) facilitam a transferência contínua de dados sobre candidatos entre os sistemas, o que economiza o tempo que os gerentes de contratação levariam para mover os dados de um sistema para outro e também reduz o potencial de erros de entrada de dados. Muitas plataformas oferecem uma API para facilitar integrações com produtos de software de terceiros. Integrar esses sistemas também facilita para os gerentes de contratação iniciar uma nova verificação de antecedentes com alguns cliques. **Análise e relatórios:** Além de painéis que mostram atualizações de status minuto a minuto para triagens de antecedentes atuais, muitas plataformas incluem capacidades de análise que facilitam uma visão mais aprofundada dos dados de verificação de antecedentes. Essas ferramentas de relatórios podem revelar tendências nos processos de uma organização, como quanto tempo as verificações estão levando em média, ou se os tempos de conclusão variam dependendo da localização — já que as leis variam de estado para estado — ou em diferentes épocas do ano. Elas também podem revelar tendências nas decisões tomadas pelas equipes de contratação, permitindo que as empresas ajustem seus processos conforme necessário. Identificar essas tendências pode ajudar as empresas a identificar maneiras de acelerar o processo ou alcançar um maior número de candidatos. **Ferramentas de conformidade:** Verificações de conformidade automatizadas ajudam os administradores a determinar quais leis e regulamentos se aplicam ao seu processo de triagem pré-emprego. Embora todas as verificações nos Estados Unidos devam estar em conformidade com a Lei de Relatórios de Crédito Justos (FCRA) e as diretrizes da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC), outras leis ou regulamentos podem variar dependendo de onde a empresa está localizada. O software pode monitorar regulamentos de conformidade e garantir que os formulários, divulgações e autorizações adequados sejam gerados para enviar aos candidatos. No mínimo, uma plataforma deve estar em conformidade com a FCRA e também aderir aos regulamentos mais recentes da EEOC. ### Quais são os Benefícios do Software de Triagem de Antecedentes? **Acelerar o tempo de contratação:** Em ambientes de recrutamento competitivos, concluir o processo de contratação rapidamente pode significar a diferença entre adicionar uma nova contratação estelar ou perder essa pessoa para outra empresa. Como resultado, reduzir o tempo de resposta para uma triagem de candidatos é importante, e verificações mais rápidas oferecem às empresas uma vantagem competitiva. O software de verificação de antecedentes de emprego automatiza o processo de verificação das informações que os candidatos fornecem durante o processo de aquisição de talentos. Muitos fornecedores de verificação de antecedentes também estão cada vez mais confiando na inteligência artificial para vasculhar grandes conjuntos de dados em busca de registros pertinentes para acelerar o processo. Isso reduz o tempo que a empresa precisa gastar na autenticação de informações, liberando tempo para outros processos de contratação e integração. **Manter a conformidade:** As verificações de antecedentes de funcionários são processos altamente regulamentados, regidos por regulamentos locais e federais, e é importante que os empregadores mantenham a conformidade com essas regras para evitar problemas legais. Mas acompanhar esses regulamentos e garantir que sejam seguidos de perto pode ser desafiador sem ajuda. As soluções de triagem de antecedentes fornecem às empresas acesso a conhecimentos de conformidade atualizados, o que pode reduzir a probabilidade de violações regulatórias e processos judiciais. Os melhores serviços de verificação de antecedentes garantirão que seus clientes estejam em conformidade durante todo o processo. Esses sistemas também podem manter registros para provar a conformidade posteriormente, se necessário. **Aumentar a confiança nas decisões de contratação:** Uma contratação ruim pode custar a uma empresa milhares de dólares em despesas de recrutamento, perdas de produtividade, declínios na moral da equipe e taxas legais. Uma verificação de antecedentes pré-emprego pode ajudar a equipe de contratação a ter confiança de que a pessoa que estão contratando é confiável e não representará um risco para a empresa ou seus funcionários. Os empregadores usam verificações de antecedentes para verificar a precisão das informações que um candidato apresentou durante o processo de contratação, incluindo se eles têm as qualificações necessárias para desempenhar bem o trabalho. As triagens de emprego também podem revelar informações sobre o histórico de uma pessoa que poderiam apresentar riscos de segurança no local de trabalho ou de responsabilidade, como um histórico de condução ruim ou um histórico de violência criminal. **Melhorar a experiência do candidato:** Muitos produtos fornecem serviços de verificação de antecedentes online e painéis baseados em nuvem para que tanto o candidato quanto o profissional de recursos humanos encarregado de supervisionar o processo possam verificar o progresso das verificações de antecedentes dos funcionários. Dar aos candidatos essas informações melhora a comunicação durante o processo de recrutamento, o que pode deixar os candidatos com uma impressão mais positiva da empresa e construir confiança. Por sua vez, boas experiências de recrutamento podem impactar positivamente a marca da empresa e levar a um maior sucesso no recrutamento. ### Quem Usa Software de Verificação de Antecedentes? **Recrutadores:** Os membros de uma equipe de contratação são os usuários mais frequentes de ferramentas de triagem pré-emprego. Isso inclui recrutadores internos em empresas, bem como recrutadores que trabalham para agências de recrutamento ou empresas de recrutamento. Os recrutadores usam plataformas de verificação de antecedentes para iniciar triagens, monitorar o status e visualizar relatórios analíticos sobre o processo. **Equipe de conformidade:** Os funcionários responsáveis por manter a conformidade de uma empresa usam software de verificação de antecedentes para garantir que os processos de triagem de emprego da empresa estejam em conformidade com todos os regulamentos aplicáveis. Isso pode incluir leis federais, estaduais e locais, bem como políticas internas da empresa. Os advogados de uma empresa também podem precisar acessar os registros do software em caso de problemas legais. **Candidatos a emprego:** Muitas soluções de verificação de antecedentes vêm com portais voltados para candidatos, que permitem que os candidatos a emprego monitorem o status de uma triagem que seu empregador em potencial está conduzindo. Esses portais geralmente incluem painéis de status e podem também ter a capacidade de enviar notificações ou mensagens em diferentes estágios do processo. #### Software Relacionado ao Software de Verificação de Antecedentes Soluções relacionadas que podem ser usadas junto com o software de verificação de antecedentes de emprego incluem: [Sistemas de rastreamento de candidatos (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **:** A maioria das plataformas de triagem de antecedentes se integra com pelo menos um ATS. Essas integrações facilitam a transferência contínua de dados à medida que os candidatos avançam no pipeline de contratação, o que pode acelerar o processo e reduzir erros. Também permite que os recrutadores solicitem verificações de antecedentes e visualizem informações dos candidatos na mesma tela, melhorando os fluxos de trabalho de contratação. [Software de RH central](https://www.g2.com/categories/core-hr) **:** As soluções de verificação de antecedentes também se integram com software de RH central ou [software HRMS & HCM](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems), ambos os quais contêm documentos e dados de funcionários. As conexões entre esses sistemas simplificam a transferência e o compartilhamento de dados de funcionários, tanto durante o processo de aquisição de talentos quanto uma vez que o candidato é contratado. ### Desafios com Software de Verificação de Antecedentes As soluções de verificação de antecedentes podem vir com seu próprio conjunto de desafios. **Conformidade:** Uma das maiores razões pelas quais as empresas usam serviços de triagem de emprego é também uma que pode causar dificuldades — a capacidade do fornecedor de ajudar as empresas a manter a conformidade. As várias leis e regulamentos que regem as verificações de antecedentes devem ser seguidos para evitar multas, processos judiciais e outros problemas. No entanto, as empresas que solicitam a triagem geralmente confiam no fornecedor de verificação de antecedentes para garantir que estão seguindo os procedimentos adequados e estão atualizadas com os requisitos mais recentes. Plataformas que não possuem fortes capacidades de conformidade podem expor os empregadores a problemas legais, especialmente no caso de ações adversas, que se referem a uma decisão de emprego que impacta negativamente um candidato devido a informações que apareceram em uma verificação de antecedentes. Os compradores de serviços de verificação de antecedentes devem certificar-se de perguntar aos fornecedores de software como eles garantem que sua plataforma incorpora os regulamentos de conformidade mais recentes. **Pontualidade:** A velocidade é importante quando se trata de recrutamento, mas as verificações de antecedentes podem às vezes ser um gargalo no processo se os resultados não forem retornados a tempo. O tempo que uma verificação de antecedentes leva pode variar, dependendo do número de triagens que o empregador solicita e de quão fácil é acessar as informações. Empresas de verificação de antecedentes que demoram muito para retornar resultados podem prejudicar os esforços de recrutamento de uma empresa, já que candidatos fortes podem procurar em outro lugar. Plataformas que oferecem estimativas irreais de quando uma triagem será concluída também podem causar problemas no processo. **Precisão das informações:** Uma razão chave pela qual os empregadores realizam verificações de antecedentes é confirmar a precisão das informações que o candidato incluiu durante o processo, então a confiabilidade das informações contidas nos relatórios é crítica. Triagens de antecedentes que revelam informações imprecisas sobre um candidato ou não conseguem descobrir detalhes importantes sobre o histórico do candidato podem causar sérios problemas tanto para o empregador quanto para o candidato. As empresas devem ter confiança de que as ferramentas de triagem pré-emprego têm sistemas em vigor para confirmar a precisão das informações que a plataforma produz. ### Quais Empresas Devem Comprar Software de Verificação de Antecedentes? Quase todas as indústrias podem se beneficiar da implementação de software de verificação de antecedentes em seu processo de contratação. Mas algumas indústrias, em particular, são particularmente dependentes dessas soluções. **Construção:** A indústria da construção usa serviços de verificação de antecedentes para manter a segurança no local de trabalho e garantir que seus trabalhadores tenham as licenças e habilidades necessárias para realizar o trabalho. **Varejo e hospitalidade:** Indústrias em que as taxas de rotatividade são mais altas, como varejo e hospitalidade, exigem que os empregadores possam conduzir rapidamente verificações de antecedentes para garantir que estejam totalmente equipados, especialmente durante as temporadas de pico. **Saúde:** Para funções na área da saúde, especialmente aquelas que exigem contato direto com pacientes, os empregadores devem verificar os antecedentes dos funcionários para garantir que eles tenham as licenças e certificações necessárias. O software de verificação de antecedentes ajuda as empresas a monitorar os regulamentos de conformidade nesta indústria altamente regulamentada. **Organizações sem fins lucrativos:** Organizações de voluntariado usam triagens de antecedentes para identificar se há algo no passado de um voluntário em potencial que possa torná-lo inadequado para trabalhar com os clientes da organização, e até mesmo expor a organização sem fins lucrativos a processos judiciais ou má publicidade. **Recrutamento:** Como lidam com um grande volume de candidatos, as agências de recrutamento dependem de ferramentas de verificação de antecedentes para triagem eficiente de clientes e colocá-los em empregos mais rapidamente. ### Como Comprar Software de Verificação de Antecedentes #### Levantamento de Requisitos (RFI/RFP) para Software de Verificação de Antecedentes Ao levantar requisitos para software, os compradores devem considerar os tipos de triagens de emprego que a empresa provavelmente usará com mais frequência. Diferentes fornecedores de verificação de antecedentes podem oferecer vários tipos de triagem, então as empresas devem saber de antemão quais produtos de triagem pré-emprego seu fornecedor ideal deve ter. As empresas também devem considerar quais outros recursos são importantes para elas em uma solução de verificação de antecedentes, como painéis, notificações e portais de candidatos. Como existem diferentes abordagens para concluir triagens de antecedentes, os compradores também devem pensar se estão confortáveis com computadores e algoritmos fazendo grande parte da busca, ou se preferem que humanos façam mais desse trabalho. #### Comparar Produtos de Software de Verificação de Antecedentes **Criar uma lista longa** Uma lista inicial de serviços de triagem de antecedentes em potencial deve incluir quaisquer produtos que atendam aos requisitos básicos da empresa. Neste ponto, os compradores devem estar visando obter uma noção dos recursos das soluções potenciais e dos tipos de serviços que podem fornecer. **Criar uma lista curta** Depois que uma lista longa foi criada, é hora de olhar para cada produto em mais detalhes para determinar se ele atenderá às necessidades da empresa e merece ser colocado em sua lista curta. Isso deve incluir a avaliação de recursos adicionais de cada produto além dos identificados como essenciais para determinar se essa funcionalidade adicional traria benefícios adicionais para o processo de recrutamento da empresa. **Conduzir demonstrações** Quando a empresa estiver pronta para conduzir demonstrações, os compradores devem ter uma noção dos recursos que os produtos na lista curta oferecem e estar prontos para avaliar quão efetivamente esses recursos atendem às necessidades da organização. Os vendedores devem guiar os compradores através de como a empresa conduz a verificação de antecedentes do início ao fim. Os compradores devem considerar a interface do usuário da plataforma e se as informações nos relatórios de amostra são fáceis de acessar e entender. As demonstrações também são um bom momento para fazer perguntas sobre quanto tempo as triagens levam em média, como a empresa mantém a conformidade com leis e regulamentos, e quão bem o software se integra com os sistemas existentes do comprador. #### Seleção de Software de Verificação de Antecedentes **Escolher uma equipe de seleção** A equipe de seleção deve incluir quaisquer partes interessadas que possam usar o produto, incluindo a equipe de recrutamento da empresa e qualquer outro pessoal de RH relevante. **Negociação** Depois de se concentrar em um produto preferido, é hora de negociar um pacote de preços. Os compradores devem considerar o modelo de preços do software, incluindo se o software vem com uma taxa mensal ou anual e quanto custam os diferentes tipos de triagens. Os compradores às vezes podem negociar descontos se comprarem um pacote que contém um número maior de triagens. Os preços também podem variar dependendo de quão minuciosa é cada busca e quanto tempo leva para ser concluída. **Decisão final** Os líderes de RH provavelmente tomarão a decisão final sobre qual plataforma usar, já que um fornecedor de verificação de antecedentes terá um papel fundamental na proteção da reputação da empresa e na redução de seu risco legal. ### Quanto Custa o Software de Verificação de Antecedentes? O custo de uma verificação de antecedentes geralmente varia de acordo com quantas triagens diferentes ela inclui e quais triagens estão sendo feitas. Uma triagem básica pode custar apenas $10 por relatório, enquanto triagens mais complicadas que incluem a busca de registros judiciais, bancos de dados de agressores sexuais, relatórios de crédito e outras fontes de dados podem custar $100 ou mais por relatório. #### Retorno sobre o Investimento (ROI) Os compradores devem considerar se seu fornecedor de verificação de antecedentes está lhes dando confiança em suas decisões de contratação, ao mesmo tempo em que fornece serviços eficientes a um preço competitivo. Analisar se o tempo de contratação da empresa melhorou após a implementação do software pode ser uma maneira chave de avaliar o ROI do sistema. ### Implementação do Software de Verificação de Antecedentes **Como o Software de Verificação de Antecedentes é Implementado?** Muitos sistemas modernos de verificação de antecedentes são baseados em nuvem, então a implementação geralmente envolve a configuração de contas de usuário e o acesso dos usuários a um portal através de um navegador web. **Quem é Responsável pela Implementação do Software de Verificação de Antecedentes?** Recrutadores e outros profissionais de RH são os usuários mais prováveis do software de verificação de antecedentes e provavelmente serão os responsáveis por liderar a implementação, com assistência da equipe de TI. **Como é o Processo de Implementação do Software de Verificação de Antecedentes?** O fornecedor de verificação de antecedentes provavelmente criará contas de usuário durante a implementação e garantirá que cada usuário possa acessar o sistema. Deve ser fornecido treinamento para guiar os compradores através das capacidades do software e dos fluxos de trabalho gerais. As empresas também precisarão trabalhar com o fornecedor de verificação de antecedentes para integrar seu sistema de rastreamento de candidatos existente ou software de RH central na nova plataforma. **Quando Devo Implementar o Software de Verificação de Antecedentes?** O software de verificação de antecedentes de emprego pode ser implementado a qualquer momento. Para empresas em indústrias que veem grandes flutuações sazonais no volume de contratações, seria prudente implementar o sistema bem antes de sua temporada de contratação de pico para garantir que as equipes de contratação estejam bem treinadas antes de precisarem lidar com um grande volume de candidatos. ### Tendências do Software de Verificação de Antecedentes **Inteligência artificial** Assim como a inteligência artificial e o aprendizado de máquina estão impactando outros mercados de software de RH, a IA tornou-se parte de um número crescente de soluções de triagem de antecedentes. As empresas usam IA para ajudar na busca de grandes conjuntos de dados, como bancos de dados criminais nacionais, por informações que possam ser relevantes para uma triagem de candidatos. A IA pode reduzir significativamente o tempo necessário para pesquisar esses grandes conjuntos de dados e reduzir os custos envolvidos com a contratação. No entanto, alguns candidatos cujos registros públicos foram verificados usando ferramentas de verificação de antecedentes com IA reclamaram que os sistemas cometem erros, como vinculá-los erroneamente a outra pessoa com histórico criminal.