# Melhor Software de Verificação de Antecedentes - Página 3 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* O software de verificação de antecedentes fornece às empresas e candidatos soluções de triagem pré-emprego para garantir a veracidade dos antecedentes declarados de novas contratações. O software ajuda as organizações a agilizar o processo de triagem para novas contratações e voluntários, bem como a organizar os dados coletados durante o processo de triagem. Essas soluções geralmente realizam verificações de antecedentes de emprego, educação, histórico de crédito e antecedentes criminais, enquanto algumas até facilitam testes de drogas. Tenha em mente que os fornecedores que realizam verificações de antecedentes devem ser credenciados pela National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) e classificados como Consumer Reporting Agencies (CRA) sob o Fair Credit Reporting Act (FCRA). Alguns provedores de verificações de antecedentes não são eles próprios compatíveis, mas em vez disso fornecem integrações ou trabalham através de terceiros que estão em conformidade com as leis estaduais e federais. O software de verificação de antecedentes é tipicamente oferecido em conjunto com um conjunto maior de [soluções de RH principais](https://www.g2.com/categories/core-hr), mas, se vendido individualmente, muitas vezes se integra com [sistemas de rastreamento de candidatos (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats). A integração com um ATS é útil porque permite que as empresas ou departamentos de RH acessem informações de verificação de antecedentes através de um único portal online usando um único login, agilizando o processo de aplicação e ajudando o RH a manter uma visão holística de cada candidato. Para se qualificar para inclusão na categoria de Verificação de Antecedentes, um produto deve: - Fornecer triagem de antecedentes de candidatos, como verificações de antecedentes de emprego, educação, histórico de crédito e antecedentes criminais - Acompanhar o status das verificações de antecedentes em tempo real - Facilitar a comunicação direta entre o candidato e os examinadores - Armazenar e proteger com segurança todos os resultados das verificações de antecedentes - Integrar-se com um conjunto maior de software de RH ## How Many Software de Verificação de Antecedentes Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 178 ## How Does G2 Rank Software de Verificação de Antecedentes Products? **Por que você pode confiar nos rankings de software do G2:** - 30 Analistas e Especialistas em Dados - 19,300+ Avaliações Autênticas - 178+ Produtos - Rankings Imparciais Os rankings de software da G2 são baseados em avaliações de usuários verificadas, moderação rigorosa e uma metodologia de pesquisa consistente mantida por uma equipe de analistas e especialistas em dados. Cada produto é medido usando os mesmos critérios transparentes, sem colocação paga ou influência de fornecedores. Embora as avaliações reflitam experiências reais dos usuários, que podem ser subjetivas, elas oferecem insights valiosos sobre como o software funciona nas mãos de profissionais. Juntos, esses dados alimentam o G2 Score, uma maneira padronizada de comparar ferramentas dentro de cada categoria. ## Top Software de Verificação de Antecedentes at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/pt/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,368 reviews) | Hiring-integrated background checks within payroll onboarding | "[RUN da ADP torna a folha de pagamento fácil com uma interface limpa e amigável ao usuário](https://www.g2.com/pt/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12694290)" | | 2 | [Checkr](https://www.g2.com/pt/products/checkr/reviews) | 4.5/5.0 (388 reviews) | ATS-integrated pre-employment background screening workflows | "[Fast, Simple, and Reliable Background Checks](https://www.g2.com/pt/survey_responses/checkr-review-12724631)" | | 3 | [Paycom](https://www.g2.com/pt/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,273 reviews) | Onboarding-integrated background check workflows | "[Solução de RH abrangente e de fácil acesso com suporte útil de IA](https://www.g2.com/pt/survey_responses/paycom-review-12625703)" | | 4 | [HireRight](https://www.g2.com/pt/products/hireright/reviews) | 3.9/5.0 (164 reviews) | DOT-compliant pre-employment screening with ATS integration | "[Design Amigável com Opções de Relatórios Excepcionais](https://www.g2.com/pt/survey_responses/hireright-review-12115567)" | | 5 | [Accurate Background](https://www.g2.com/pt/products/accurate-background-accurate-background/reviews) | 4.5/5.0 (76 reviews) | High-volume pre-employment screening with ATS integration | "[Revisão para Antecedentes Precisos](https://www.g2.com/pt/survey_responses/accurate-background-review-11214481)" | | 6 | [Hireology](https://www.g2.com/pt/products/hireology/reviews) | 4.5/5.0 (1,349 reviews) | End-to-end hiring with embedded background checks | "[Plataforma de Contratação Amigável com uma Ótima Experiência para Candidatos](https://www.g2.com/pt/survey_responses/hireology-review-12694565)" | | 7 | [Cisive](https://www.g2.com/pt/products/cisive-cisive/reviews) | 4.7/5.0 (115 reviews) | DOT-compliant driver background screening with ATS integration | "[Cisive (Driver iQ) Oferece Resultados Mais Rápidos e Melhores Verificações de Antecedentes](https://www.g2.com/pt/survey_responses/cisive-review-12486326)" | | 8 | [BackgroundChecks.com](https://www.g2.com/pt/products/backgroundchecks-com/reviews) | 4.7/5.0 (37 reviews) | Fast pre-employment screening with compliance support | "[Crítico para Manter a Qualidade e Conformidade na Contratação de Cuidadores](https://www.g2.com/pt/survey_responses/backgroundchecks-com-review-12506638)" | | 9 | [Certn](https://www.g2.com/pt/products/certn/reviews) | 4.7/5.0 (201 reviews) | ATS-integrated criminal background screening with same-day turnaround | "[Streamlined, User-Friendly Background Screening with Fast Turnaround](https://www.g2.com/pt/survey_responses/certn-review-12721934)" | | 10 | [DISA Global Solutions](https://www.g2.com/pt/products/disa-global-solutions/reviews) | 4.6/5.0 (93 reviews) | DOT-compliant drug screening and background workflows | "[Serviços Confiáveis de BGC](https://www.g2.com/pt/survey_responses/disa-global-solutions-review-12248186)" | ## Which Software de Verificação de Antecedentes Is Best for Your Use Case? - **Líder:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/pt/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Melhor Desempenho:** [VICTIG Background Checks](https://www.g2.com/pt/products/victig-background-checks/reviews) - **Mais Fácil de Usar:** [Atlantic Employee Screening](https://www.g2.com/pt/products/atlantic-employee-screening/reviews) - **Mais Tendência:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/pt/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Melhor Software Gratuito:** [VICTIG Background Checks](https://www.g2.com/pt/products/victig-background-checks/reviews) ## Which Type of Software de Verificação de Antecedentes Tools Are You Looking For? - [Software de Verificação de Antecedentes](https://www.g2.com/pt/categories/background-check) *(current)* - [Software de Integração](https://www.g2.com/pt/categories/onboarding-software) - [Software de Verificação de Referências](https://www.g2.com/pt/categories/reference-check) - [Teste de Drogas Software](https://www.g2.com/pt/categories/drug-testing) - [Software da Loja SAP](https://www.g2.com/pt/categories/sap-store) --- **Sponsored** ### Checkmate A triagem pré-emprego ficou fácil👌🏻 Checkmate é uma ferramenta online fácil de usar para verificação de referências e triagem de antecedentes. Checkmate facilita para as empresas a simplificação da triagem pré-emprego e verificação de referências, permitindo que se concentrem em contratar as pessoas certas, mais rapidamente. Confiado por marcas globais como Samsung, Starbucks e Woolworths, Checkmate automatiza a triagem de antecedentes com um fluxo de trabalho intuitivo e amigável para dispositivos móveis. Os candidatos completam tudo em minutos, e as equipes de contratação obtêm visibilidade em tempo real do progresso—tudo a partir de um painel poderoso. Operando em mais de 190 países, Checkmate cobre tudo, desde verificação de identidade e referências até triagens criminais, de emprego e de direito ao trabalho. Seja contratando localmente ou globalmente, nossa plataforma garante conformidade com regulamentos em constante mudança, reduzindo riscos e mantendo seu negócio protegido. Segurança e privacidade de dados estão no centro do Checkmate. Como uma plataforma certificada ISO 27001 e SOC2, em conformidade com o GDPR, aderimos aos mais altos padrões da indústria. Nosso compromisso com a proteção de dados de candidatos e clientes nos torna um parceiro confiável para empresas em todo o mundo. Checkmate integra-se perfeitamente com sua pilha de tecnologia de contratação existente, conectando-se com plataformas líderes de ATS e HRIS como Workday, SAP, SmartRecruiters e BambooHR. Sem taxas de configuração, sem contratos fixos—apenas uma maneira rápida e flexível de simplificar a contratação. Nossa ferramenta automatizada de verificação de referências garante um processo suave, completo e resistente a fraudes, personalizável às suas necessidades. Com alcance global e relatórios em tempo real, as equipes de contratação podem tomar decisões informadas rapidamente, melhorando tanto a velocidade quanto a precisão. Junte-se a milhares de organizações em todo o mundo que usam Checkmate para contratar de forma mais inteligente, reduzir a administração e oferecer uma experiência excepcional ao candidato. A triagem pré-emprego ficou fácil. [Visitar site](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=899&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=899&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=899&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=90148&secure%5Bresource_id%5D=899&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fpt%2Fcategories%2Fbackground-check%3Fpage%3D3&secure%5Btoken%5D=b4772d771f3797c3a92a5d5123cb4a4f78b17111bfc68836cabd28d2d912c44e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.checkmate.tech%2F&secure%5Burl_type%5D=company_website) --- ## Buyer Guide: Key Questions for Choosing Software de Verificação de Antecedentes Software ### What does Background Check software do? I view Background Check software as the screening system that helps employers verify candidate history before or after a hiring decision. Across the G2 feedback I analyzed, users connect this category with criminal checks, employment verification, education verification, reference checks, drug screening, MVR reports, DBS checks, identity checks, candidate links, and hiring platform integrations. These tools give HR and recruiting teams a clearer way to order checks, review results, track status, and keep screening activity tied to the candidate record. The category matters most when hiring teams need faster results, cleaner compliance steps, and less manual follow-up across candidates, vendors, and internal approvers. ### Why do businesses use Background Check software? The strongest G2 feedback pattern I saw was the need to keep hiring moving while still carefully assessing candidate risk. Users want screening to be fast, easy for candidates, and clear enough for HR teams to make decisions without manually chasing reports. - **Faster hiring checks:** Reviewers often highlight quick turnaround times for criminal checks, MVRs, drug screens, reference checks, and employment verification. - **Candidate-friendly screening:** Users value links, forms, reminders, and simple steps that reduce candidate confusion during the check. - **HR and ATS connection:** Background checks work better when they connect with recruiting, HRIS, payroll, or onboarding systems. - **Clear review records:** Teams need report status, candidate history, completed checks, and package details in one place. G2 reviewers point to pricing surprises, county fees, search limits, support delays, dashboard gaps, and slow results for some checks as areas to watch. ### Who uses Background Check software primarily? When I reviewed G2 reviewer profiles, I saw Background Check software being used by teams that own hiring, compliance, safety, and candidate readiness. - **HR teams:** Order checks, review results, manage candidate status, and keep screening tied to hiring workflows. - **Recruiting teams:** Send candidate links, track completion, and keep hiring stages moving. - **Compliance teams:** Review screening packages, adverse action steps, audit trails, and role-based requirements. - **Operations teams:** Use checks for drivers, contractors, volunteers, caregivers, field staff, and safety-sensitive roles. - **Small business owners:** Run checks without building a large HR or recruiting process around each hire. ### What types of Background Check software should I consider? From the way G2 reviewers describe their needs, these platforms generally separate by screening depth, integration requirements, and the types of roles being hired for: - **Employment background check platforms:** Suited to criminal checks, employment history, education verification, and candidate screening packages. - **Driver and field workforce screening tools:** Built around MVR checks, license status, safety requirements, and contractor or driver readiness. - **Reference and credential verification tools:** Useful for employment references, professional licenses, education records, and role-specific qualifications. - **HR suite screening modules:** Designed for teams that want background checks tied to payroll, onboarding, recruiting, and employee records. - **Global and contractor screening platforms:** A strong match for international contractors, remote hiring, identity checks, and country-specific screening needs. ### What are the core features to look for in Background Check software? When I assessed this category against G2 review themes, the features that determine whether screening runs smoothly or creates friction came down to a few core areas: - **Screening package control:** Teams should be able to choose criminal checks, MVRs, drug screens, employment verification, education checks, references, and credit checks based on role needs. - **Candidate workflow:** Secure links, mobile-friendly forms, reminders, consent steps, and status updates should make the process easier for applicants. - **ATS and HR system integrations:** Recruiting, HRIS, payroll, onboarding, and candidate records should stay connected without repeated manual entry. - **Report review and decision support:** Clear reports, status views, search, adjudication notes, and package history help HR review results with consistency. - **Compliance and audit controls:** Disclosure, authorization, adverse action, data access, permissions, and audit trails need close review before rollout. ### What trends are shaping Background Check software right now? From the G2 feedback I reviewed, several shifts are gaining momentum in this category: - **Identity-first screening** is gaining weight as employers add verification earlier to reduce errors before checks begin. - **Continuous monitoring** is moving past one-time checks for regulated, safety-sensitive, and high-risk roles. - **AI is entering screening workflows** with more scrutiny around privacy, fairness, transparency, and human oversight. - **Compliance steps are moving closer to hiring workflows** , with disclosure, authorization, and adverse action remaining central checks. - **Global and contractor screening** is becoming more complex as remote hiring and cross-border work increase the need for country-specific requirements. ### How should I choose Background Check software? I recommend starting with the roles your team screens most often and the checks required for each role. High-volume hiring teams should prioritize turnaround time, candidate links, ATS integration, and visibility into report status. Safety-sensitive roles require stronger support for MVRs, drug screens, licenses, ongoing monitoring, and audit trails. Companies hiring across regions should look closely at global coverage, identity verification, compliance workflows, and support quality. I also advise reviewing pricing transparency, county fees, package flexibility, dashboard search, and account support, as G2 reviewers often tie those details to how smoothly screening works after rollout. --- ## What Are the Top-Rated Software de Verificação de Antecedentes Products in 2026? ### 1. [Veriscreen](https://www.g2.com/pt/products/veriscreen/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 5 **Descrição do Produto:** VeriScreen reuniu uma equipe de profissionais excepcionais e talentosos para fornecer a você verificações de antecedentes da mais alta qualidade na indústria. Cada membro de nossa equipe é dedicado à busca de um serviço excepcional, excelência operacional e conformidade. Melhore seus programas de verificação de antecedentes de pessoal médico para garantir os melhores talentos globais com nosso conjunto de ferramentas projetadas especificamente para a indústria de recrutamento. ### What Do G2 Reviewers Say About Veriscreen? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários valorizam a **facilidade de uso** do Veriscreen, facilitando envios e respostas rápidas para suas necessidades. - Os usuários valorizam o **atendimento ao cliente prestativo** da Veriscreen, facilitando resoluções rápidas e um planejamento de eventos tranquilo. - Os usuários valorizam a **eficiência** do Veriscreen, observando resultados rápidos e um atendimento ao cliente responsivo para um suporte sem interrupções. - Os usuários apreciam as **capacidades de integração** do Veriscreen, beneficiando-se de resultados rápidos e suporte ao cliente consistente. - Os usuários valorizam a **eficiência de postagem** do Veriscreen, permitindo entradas rápidas e respostas ágeis para o planejamento de eventos. **Cons:** - Os usuários expressam preocupação com **taxas inesperadas** pelo uso do cartão de crédito, o que pode ser frustrante e indesejado. #### What Are Recent G2 Reviews of Veriscreen? **"[Processo de Triagem Sem Esforço, Perfeito para Pequenas Equipes](https://www.g2.com/pt/survey_responses/veriscreen-review-12014034)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jessica H.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/veriscreen-review-12014034) --- **"[Amigável ao Usuário Produto de Qualidade](https://www.g2.com/pt/survey_responses/veriscreen-review-11023999)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jodi W.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/veriscreen-review-11023999) --- #### What Are G2 Users Discussing About Veriscreen? - [What is Veriscreen used for?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-veriscreen-used-for) ### 2. [Core Screening](https://www.g2.com/pt/products/core-screening/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 4 **Descrição do Produto:** Background and Drug Screening é um software de testes pré-emprego que oferece serviços focados no cliente, ajudando a navegar sem problemas pelo labirinto de soluções de verificação de antecedentes e triagem de drogas para funcionários, voluntários, estudantes, contratados e indivíduos em todo o país. #### What Are Recent G2 Reviews of Core Screening? **"[Triagem central](https://www.g2.com/pt/survey_responses/core-screening-review-8919713)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Reshma R.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/core-screening-review-8919713) --- **"[Este produto reduz muito o trabalho para o RH.](https://www.g2.com/pt/survey_responses/core-screening-review-5041376)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Aishwarye D.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/core-screening-review-5041376) --- #### What Are G2 Users Discussing About Core Screening? - [Para que serve o Core Screening?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-core-screening-used-for) ### 3. [Occuscreen](https://www.g2.com/pt/products/occuscreen/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 4 **Descrição do Produto:** Nosso objetivo na Occuscreen é fornecer as ferramentas que você precisa para se sentir confiante durante todo o processo de contratação. #### What Are Recent G2 Reviews of Occuscreen? **"[Excelente ferramenta de triagem para integração de novos contratados](https://www.g2.com/pt/survey_responses/occuscreen-review-5032808)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Usuário Verificado em Serviços Financeiros* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/occuscreen-review-5032808) --- **"[Teste de antecedentes e teste de drogas realizados de forma eficiente.](https://www.g2.com/pt/survey_responses/occuscreen-review-6478844)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Akshay V.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/occuscreen-review-6478844) --- #### What Are G2 Users Discussing About Occuscreen? - [Para que serve o Occuscreen?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-occuscreen-used-for) ### 4. [Peopletrail](https://www.g2.com/pt/products/peopletrail/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 4 **Descrição do Produto:** Peopletrail é um parceiro global de verificação de antecedentes de serviço completo, fornecendo soluções personalizadas para todos os setores. Os serviços da Peopletrail incluem: verificação de antecedentes criminais, testes de drogas, verificações, triagem de saúde ocupacional, triagem de impressões digitais, verificações de antecedentes do FBI, triagem de mídias sociais e mais. ### What Do G2 Reviewers Say About Peopletrail? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários valorizam a **facilidade de uso** do Peopletrail, permitindo verificações de antecedentes eficientes e integração perfeita. - Os usuários apreciam a **responsividade e a utilidade** da Peopletrail, garantindo excelente suporte e soluções personalizadas. - Os usuários apreciam as **verificações de antecedentes de alta qualidade e confiáveis** fornecidas pela Peopletrail, garantindo um serviço confiável e profissional. - Os usuários elogiam a Peopletrail por sua **comunicação responsiva** , garantindo clareza e assistência sempre que necessário. - Os usuários valorizam as **integrações fáceis** do Peopletrail, tornando as verificações de antecedentes eficientes e sem interrupções em seu fluxo de trabalho. **Cons:** - Os usuários experimentam **atrasos no processo** já que os BGCs frequentemente demoram mais do que o esperado, impactando a satisfação geral com a Peopletrail. #### What Are Recent G2 Reviews of Peopletrail? **"[Rápido, Confiável e Profissional](https://www.g2.com/pt/survey_responses/peopletrail-review-10057465)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Usuário Verificado em Consultoria* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/peopletrail-review-10057465) --- **"[Ótimo parceiro que pode personalizar para suas necessidades](https://www.g2.com/pt/survey_responses/peopletrail-review-9985595)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Clark E.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/peopletrail-review-9985595) --- ### 5. [S2Verify](https://www.g2.com/pt/products/s2verify/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 4 **Descrição do Produto:** Na S2Verify, dedicamos tempo inicialmente para configurar seu sistema de modo a atender tanto seu processo de contratação quanto suas necessidades de triagem de emprego. Ao automatizar muitas tarefas manuais de contratação e triagem de antecedentes, aceleramos e simplificamos seu processo de contratação. ### What Do G2 Reviewers Say About S2Verify? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários elogiam a **facilidade de uso** do S2Verify, simplificando as verificações de antecedentes e melhorando a eficiência do fluxo de trabalho. - Os usuários valorizam a **personalização** do S2Verify, com uma equipe de suporte pronta para adaptar soluções às suas necessidades. - Os usuários apreciam a **personalização** oferecida pela S2Verify, elogiando a disposição da equipe em ajudar e adaptar soluções. - Os usuários valorizam a **flexibilidade de personalização** do S2Verify, elogiando a equipe de suporte e ajuda na adaptação de soluções. - Os usuários valorizam a **precisão dos dados** da S2Verify, garantindo a conformidade com os requisitos dos clientes de forma eficaz. **Cons:** - Os usuários experimentam **problemas de conexão** frequentes com o S2Verify, levando a interrupções frustrantes durante o uso. - Os usuários acham o S2Verify **não amigável** devido a processos de aprovação complicados que dificultam a realização oportuna de verificações de antecedentes. - Os usuários enfrentam **atrasos no processo** com o S2Verify devido à necessidade de aprovação manual após o envio do SwiftHire. - Os usuários experimentam **frequentes tempos de espera da aplicação** com o S2Verify, levando a frustração e interrupções em seu fluxo de trabalho. #### What Are Recent G2 Reviews of S2Verify? **"[Novo Programa, Novas Frustrações!](https://www.g2.com/pt/survey_responses/s2verify-review-8477896)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Caitlin L.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/s2verify-review-8477896) --- **"[Ótima empresa! Muito responsiva!](https://www.g2.com/pt/survey_responses/s2verify-review-8209277)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Crystal W.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/s2verify-review-8209277) --- ### 6. [Shield Screening](https://www.g2.com/pt/products/shield-screening/reviews) **Average Rating:** 3.3/5.0 **Total Reviews:** 4 **Descrição do Produto:** Shield Screening é uma empresa de verificação de antecedentes de serviço completo que foi fundada por um núcleo de gerentes de contas, representantes de vendas e especialistas em tecnologia que reconheceram a necessidade de uma verificação de antecedentes de qualidade e dinâmica para o mercado de trabalho atual. #### What Are Recent G2 Reviews of Shield Screening? **"[Atendimento ao Cliente Confiável e Forte](https://www.g2.com/pt/survey_responses/shield-screening-review-5240570)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Usuário Verificado em Transporte/Caminhões/Ferroviário* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/shield-screening-review-5240570) --- **"[A Shield proporcionou uma ótima experiência de verificação de antecedentes.](https://www.g2.com/pt/survey_responses/shield-screening-review-6578972)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Usuário Verificado em Alimentos e Bebidas* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/shield-screening-review-6578972) --- #### What Are G2 Users Discussing About Shield Screening? - [Para que é usado o Shield Screening?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-shield-screening-used-for) ### 7. [Verifile](https://www.g2.com/pt/products/verifile/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4 **Descrição do Produto:** Verifile é uma plataforma global de verificação de antecedentes premiada, fornecendo a empresas e governos as ferramentas necessárias para tomar decisões de contratação com confiança. Com mais de 20 anos de experiência na indústria e tecnologia de ponta, entregamos dados precisos e relevantes de forma rápida e eficiente. Características Principais: • Triagem Abrangente: Registros criminais, histórico de emprego, verificação de educação, checagem de identidade e monitoramento contínuo. • Plataforma Amigável: Aplicações escaláveis baseadas em nuvem acessíveis via web, móvel e API, integrando-se com as principais plataformas ATS e RH. • Alcance Global: Serviços em mais de 200 países garantem verificações consistentes e confiáveis para funcionários de diversas origens. • Equipe de Especialistas: Mais de 150 especialistas altamente qualificados examinam meticulosamente os dados, orientando os clientes através de resultados complexos de triagem para tomar decisões de recrutamento informadas e mitigar riscos. • Experiência Aprimorada do Candidato: Processos simplificados e eficientes reduzem o tempo necessário para verificações de antecedentes, permitindo que os candidatos comecem suas funções mais cedo. Acreditações: • Acreditação PBSA: Acreditado por alcançar os mais altos padrões da indústria. • Prêmio King’s para Empresa: Reconhecendo o crescimento excepcional no comércio internacional. • NSI Gold: Padrão mais alto em serviços de segurança para o Padrão Britânico 7858. • Certificações ISO (9001, 14001, 22301, 27001) • Prêmio Prata Investors in People: Demonstrando nosso compromisso com o desenvolvimento de pessoal e melhoria organizacional. • Cyber Essentials Plus: Certificação apoiada pelo governo do Reino Unido para forte cibersegurança. Por que Verifile? • Inovação e Tecnologia: Soluções de ponta para triagens eficientes e precisas. • Toque Humano: Equipe dedicada ao sucesso do cliente, oferecendo suporte personalizado. • Parceiro Confiável: Confiado por milhares de organizações em todo o mundo, incluindo governos e grandes marcas. • Impacto Positivo: Comprometido com a promoção da honestidade e transparência no local de trabalho. ### What Do G2 Reviewers Say About Verifile? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários valorizam a **excelente comunicação** da equipe de suporte da Verifile, garantindo respostas rápidas e atualizações regulares. - Os usuários elogiam o **suporte ao cliente excepcional** da Verifile, destacando respostas rápidas e gestão de contas útil. - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do Verifile, destacando sua interface intuitiva e o treinamento direto para novos membros da equipe. - Os usuários apreciam o **suporte amigável e profissional** fornecido pela Verifile, melhorando sua experiência geral. - Os usuários apreciam o **suporte útil e profissional** da equipe Verifile, desfrutando de sua assistência proativa e interface amigável. #### What Are Recent G2 Reviews of Verifile? **"[Uma mudança positiva](https://www.g2.com/pt/survey_responses/verifile-review-10834425)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Usuário Verificado em Contabilidade* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/verifile-review-10834425) --- **"[Ótimo serviço](https://www.g2.com/pt/survey_responses/verifile-review-9853776)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mike B.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/verifile-review-9853776) --- ### 8. [Acutraq](https://www.g2.com/pt/products/acutraq/reviews) **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 3 **Descrição do Produto:** Acutraq oferece serviços de verificação de antecedentes. #### What Are Recent G2 Reviews of Acutraq? **"[Prestador de serviços de triagem útil](https://www.g2.com/pt/survey_responses/acutraq-review-9113301)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Amit Y.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/acutraq-review-9113301) --- **"[Uma solução de triagem de antecedentes em breve](https://www.g2.com/pt/survey_responses/acutraq-review-5285854)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Usuário Verificado em Software de Computador* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/acutraq-review-5285854) --- #### What Are G2 Users Discussing About Acutraq? - [Para que serve o Acutraq?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-acutraq-used-for) ### 9. [Checkr Trust](https://www.g2.com/pt/products/checkr-trust/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 3 **Descrição do Produto:** Checkr Trust ajuda as empresas a detectar indivíduos de alto risco, fornecendo inteligência abrangente sobre antecedentes criminais, identidade e motoristas. Nossa API flexível permite que você filtre os pontos de dados que mais importam para você, enquanto nosso painel intuitivo oferece uma opção rápida e sem código para obter insights instantâneos. Conecte facilmente bilhões de pontos de dados díspares, ajudando você a construir seus programas totalmente personalizados de KYC, AML, prevenção de fraudes e mitigação de riscos. Ajudamos a realizar mais de 10 milhões de verificações por mês para empresas como Turo, Verkada, RV Share, Tea Dating Advice, Circle Surrogacy e Genetec. Ao usar o Checkr Trust, você pode proteger melhor seus clientes e a reputação da sua marca, otimizar operações e reduzir fraudes e riscos empresariais. ### What Do G2 Reviewers Say About Checkr Trust? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários elogiam o Checkr Trust por seu **tempo de resposta rápido** , aumentando a eficiência na realização de verificações de antecedentes em massa. - Os usuários valorizam os **recursos fáceis de usar** do Checkr Trust, apreciando seus tempos de resposta rápidos e confiabilidade. - Os usuários apreciam o **tempo de resposta rápido** do Checkr Trust, melhorando sua experiência geral durante as buscas. - Os usuários consideram as **verificações de antecedentes em massa que economizam tempo** do Checkr Trust essenciais para avaliar voluntários de forma eficiente. **Cons:** - Os usuários acham a **falta de dados detalhados de jurisdição** frustrante, levando a um aumento na revisão manual e no risco nos processos. - Os usuários enfrentam **problemas de duplicação** ao converter arquivos, complicando o processo apesar do desempenho geral mais rápido. - Os usuários acham as **limitações geográficas** frustrantes, carecendo de dados essenciais e enfrentando desafios de revisão manual que aumentam o risco. - Os usuários acham a **funcionalidade de busca ineficiente** limitante, especialmente pela falta de opções para extração de resultados como PDF ou Excel. - Os usuários acham a **inserção manual de dados** complicada, pois leva a informações incompletas e aumento do risco nos processos. #### What Are Recent G2 Reviews of Checkr Trust? **"[Ótima experiência até agora](https://www.g2.com/pt/survey_responses/checkr-trust-review-11720442)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Alfihl Therenz E.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/checkr-trust-review-11720442) --- **"[Usamos o Checkr Trust para verificar antecedentes de um grande volume de usuários em nosso marketplace.](https://www.g2.com/pt/survey_responses/checkr-trust-review-11725868)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Katie S.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/checkr-trust-review-11725868) --- ### 10. [Continuous Evaluation](https://www.g2.com/pt/products/continuous-evaluation/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 3 **Descrição do Produto:** A Avaliação Contínua permite uma avaliação de risco sem esforço de funcionários e contratados após a contratação, com alertas personalizados baseados em exceções que permitem às empresas tomar decisões precisas sobre a força de trabalho com confiança e rapidez. A CE ajuda os departamentos de segurança a detectar e reduzir o risco interno e prevenir potenciais fraudes, roubos e violência no local de trabalho em indústrias como transporte, saúde, finanças e infraestrutura. #### What Are Recent G2 Reviews of Continuous Evaluation? **"[Autorização de Identidade](https://www.g2.com/pt/survey_responses/continuous-evaluation-review-680943)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Usuário Verificado em Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/continuous-evaluation-review-680943) --- **"[Ótimo produto pelo preço](https://www.g2.com/pt/survey_responses/continuous-evaluation-review-510500)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Bethany H.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/continuous-evaluation-review-510500) --- #### What Are G2 Users Discussing About Continuous Evaluation? - [Para que é usado o Endera?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-endera-used-for) ### 11. [Foley](https://www.g2.com/pt/products/foley/reviews) **Average Rating:** 3.7/5.0 **Total Reviews:** 3 **Descrição do Produto:** A Foley ajuda empregadores em setores sensíveis à segurança a contratar, selecionar, integrar e gerenciar funcionários em uma plataforma conectada. Criada para empresas que precisam equilibrar velocidade com conformidade, a Foley reúne fluxos de trabalho de contratação, triagem pré-contratação, tarefas de integração, gestão de documentos, registros de funcionários, alertas de conformidade e monitoramento contínuo para que as equipes possam avançar com os candidatos com mais confiança e menos trabalho manual. Em vez de depender de sistemas desconectados para recrutamento, triagem de antecedentes, tarefas de programas de drogas e álcool, gestão de arquivos de qualificação e acompanhamento de conformidade, a Foley oferece às equipes um lugar central para gerenciar o processo desde o candidato até o funcionário. Os recrutadores podem coletar candidaturas, guiar os candidatos pelos próximos passos e manter o processo de contratação em andamento. As equipes de segurança e conformidade podem se manter atualizadas com a documentação necessária, alertas e prontidão dos funcionários sem precisar buscar informações em várias ferramentas. A Foley é especialmente adequada para empregadores em setores sensíveis à segurança que precisam de mais do que um sistema tradicional de rastreamento de candidatos. A plataforma suporta fluxos de trabalho vinculados à contratação regulamentada e supervisão da força de trabalho, ajudando os empregadores a se manterem organizados, reduzirem riscos e estarem prontos para auditorias, enquanto ainda oferecem às equipes as ferramentas necessárias para contratar de forma eficiente. Seja uma empresa gerenciando uma pequena operação ou coordenando em vários locais, a Foley ajuda a simplificar as operações de contratação e conformidade com uma plataforma projetada para conectar pessoas, registros, tarefas e visibilidade em um só lugar. ### What Do G2 Reviewers Say About Foley? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários valorizam o **acompanhamento próximo da integração de novos contratados** , melhorando o processo de integração e apoiando o desenvolvimento dos funcionários. - Os usuários valorizam o **acompanhamento próximo da integração de novos contratados** , melhorando o processo de integração e a integração geral. **Cons:** - Os usuários enfrentam **dificuldade de navegação** ao acompanhar o progresso da integração de novos contratados de forma eficaz em vários intervalos. #### What Are Recent G2 Reviews of Foley? **"[Incrível](https://www.g2.com/pt/survey_responses/foley-review-4900784)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Usuário Verificado em Animação* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/foley-review-4900784) --- #### What Are G2 Users Discussing About Foley? - [How do you create foley?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-do-you-create-foley) - [What do foley artists use?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-do-foley-artists-use) - [What is foley technique?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-foley-technique) ### 12. [Intelligo Group](https://www.g2.com/pt/products/intelligo-group/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 3 **Descrição do Produto:** O Intelligo Group fornece verificações abrangentes de antecedentes para Allocadores, Fundos de Hedge e Bancos de Investimento usando a mais recente IA e aprendizado de máquina. #### What Are Recent G2 Reviews of Intelligo Group? **"[Intelligo é ótimo para verificações de antecedentes rápidas e abrangentes e monitoramento contínuo.](https://www.g2.com/pt/survey_responses/intelligo-group-review-5134789)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Usuário Verificado em Impressão* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/intelligo-group-review-5134789) --- **"[Intelligo é um grupo SaaS baseado em nuvem que usa os procedimentos para conhecer todos os detalhes dos dados.](https://www.g2.com/pt/survey_responses/intelligo-group-review-4268853)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hazel A.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/intelligo-group-review-4268853) --- ### 13. [KENTECH](https://www.g2.com/pt/products/kentech/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **Descrição do Produto:** A KENTECH oferece serviços inovadores e de alta tecnologia em verificação de antecedentes, confiados por autoridades policiais, profissionais de RH e organizações líderes em todo o mundo. Somos especializados em triagem pré-emprego rápida, em conformidade e sem complicações, que ajuda você a contratar com confiança. Nossa abordagem HIGH TECH HIGH TOUCH™ combina automação com suporte especializado, garantindo fluxos de trabalho sem esforço e resultados poderosos. Serviços Principais Incluem: - Triagem Pré-Emprego - Verificações de Antecedentes Internacionais - Verificações de Registros Criminais (Condado, Estado, Federal) - Triagem de Mídias Sociais - Verificações de Emprego - Verificações de Educação - Verificações de Referências - Testes de Drogas - Relatórios de Crédito - Integração com E-Verify - Integração com Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) - Integração com HRIS - Atualizações em Tempo Real do Status de Triagem - Entrega Instantânea e Automatizada de Resultados A KENTECH integra-se perfeitamente com plataformas como SmartRecruiters, Workday, Greenhouse, iCIMS e mais. Contrate de forma mais inteligente, rápida e segura—faça parceria com a KENTECH hoje! www.ekentech.com 📞 (888) 749-2432 #### What Are Recent G2 Reviews of KENTECH? **"[A experiência da nossa empresa com a Kentech tem sido ótima](https://www.g2.com/pt/survey_responses/kentech-review-11331665)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Nichole K.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/kentech-review-11331665) --- **"[Tive uma ótima experiência trabalhando com a Kentech.](https://www.g2.com/pt/survey_responses/kentech-review-11405849)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— S. S.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/kentech-review-11405849) --- ### 14. [Safe Hiring Solutions](https://www.g2.com/pt/products/safe-hiring-solutions/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **Descrição do Produto:** Safe Hiring Solutions é uma das empresas mais completas do setor em verificações de antecedentes, triagem de emprego, investigação e verificação. #### What Are Recent G2 Reviews of Safe Hiring Solutions? **"[melhor mudança em um tempo, facilidade de uso](https://www.g2.com/pt/survey_responses/safe-hiring-solutions-review-706617)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Destiny M.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/safe-hiring-solutions-review-706617) --- **"[Ótimo preço para uma pequena igreja](https://www.g2.com/pt/survey_responses/safe-hiring-solutions-review-604548)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Miranda W.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/safe-hiring-solutions-review-604548) --- #### What Are G2 Users Discussing About Safe Hiring Solutions? - [Para que serve a Safe Hiring Solutions?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-safe-hiring-solutions-used-for) ### 15. [Applicant Insight](https://www.g2.com/pt/products/applicant-insight/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2 **Descrição do Produto:** Applicant Insight oferece soluções de verificação de antecedentes. #### What Are Recent G2 Reviews of Applicant Insight? **"[Insight do candidato Review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/applicant-insight-review-5017429)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Viraj M.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/applicant-insight-review-5017429) --- #### What Are G2 Users Discussing About Applicant Insight? - [Para que é usado o Applicant Insight?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-applicant-insight-used-for) ### 16. [CastleBranch](https://www.g2.com/pt/products/castlebranch/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **Descrição do Produto:** Nossa missão é capacitar você a tomar DECISÕES SEGURAS E INFORMADAS por meio de soluções de triagem e experiência clínica totalmente personalizáveis. #### What Are Recent G2 Reviews of CastleBranch? **"[Verificação de Antecedentes](https://www.g2.com/pt/survey_responses/castlebranch-review-4485343)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Usuário Verificado em Educação Primária/Secundária* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/castlebranch-review-4485343) --- #### What Are G2 Users Discussing About CastleBranch? - [Para que é usado o CastleBranch?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-castlebranch-used-for) ### 17. [CHCKED background](https://www.g2.com/pt/products/chcked-background/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **Descrição do Produto:** CHCKED é uma divisão da Real ID, Inc. - uma empresa de soluções de triagem de antecedentes, fundada pela primeira vez em 2005. Nossa missão é aproveitar as tecnologias mais recentes para ajudar nossos clientes a mitigar riscos, melhorar a tomada de decisões e manter continuamente a liderança de mercado por meio de inovação, facilidade de acesso e qualidade do produto. #### What Are Recent G2 Reviews of CHCKED background? **"[Processo rápido e resultados rápidos](https://www.g2.com/pt/survey_responses/chcked-background-review-9464838)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jennie W.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/chcked-background-review-9464838) --- **"[foi super fácil e rápido](https://www.g2.com/pt/survey_responses/chcked-background-review-9443156)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Johnathan T.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/chcked-background-review-9443156) --- ### 18. [Data Facts](https://www.g2.com/pt/products/data-facts/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2 **Descrição do Produto:** Desde 1989, a Data Facts tem fornecido aos Profissionais de Recursos Humanos informações confiáveis das quais eles dependem para tomar decisões de contratação sólidas, tanto nacional quanto internacionalmente. Oferecemos aos nossos clientes tanto tecnologia de ponta para verificação de antecedentes quanto suporte e serviço personalizados. Este sistema de suporte de 360 graus é a base dos nossos relacionamentos com os clientes. Nosso objetivo é fornecer os tempos de resposta mais rápidos, o melhor atendimento ao cliente e as informações mais precisas disponíveis em verificação de antecedentes. Convidamos você a experimentar nossa gama completa de ferramentas de verificação de antecedentes e vivenciar a Diferença Data Facts. #### What Are Recent G2 Reviews of Data Facts? **"[Data Facts tem um tempo de resposta mais rápido para verificações de antecedentes.](https://www.g2.com/pt/survey_responses/data-facts-review-5095021)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Tina W.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/data-facts-review-5095021) --- **"[Fatos de Dados](https://www.g2.com/pt/survey_responses/data-facts-review-5114692)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Usuário Verificado em Consultoria de Gestão* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/data-facts-review-5114692) --- #### What Are G2 Users Discussing About Data Facts? - [Para que serve o Data Facts?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-data-facts-used-for) - [Why is data facts on my credit report?](https://www.g2.com/pt/discussions/why-is-data-facts-on-my-credit-report) - [How far back does Data Facts background check go?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-far-back-does-data-facts-background-check-go) ### 19. [FAMA 360](https://www.g2.com/pt/products/fama-360/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2 **Descrição do Produto:** Triagem de Mídias Sociais para Contratação Inteligente A solução do século 21 para verificações de antecedentes pré-emprego. #### What Are Recent G2 Reviews of FAMA 360? **"[Inteligência Social para Líderes de Equipe](https://www.g2.com/pt/survey_responses/fama-360-review-3860294)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Usuário Verificado em Marketing e Publicidade* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/fama-360-review-3860294) --- **"[O Teste de Estilo Social e Versatilidade - Ótima e simples maneira de reconhecer como os outros veem seu comportamento](https://www.g2.com/pt/survey_responses/fama-360-review-6815910)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Gisselle M.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/fama-360-review-6815910) --- #### What Are G2 Users Discussing About FAMA 360? - [Para que serve a Inteligência Social?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-social-intelligence-used-for) ### 20. [GLASS](https://www.g2.com/pt/products/health-street-glass/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **Descrição do Produto:** A contratação se desintegra quando as ferramentas não se comunicam entre si — planilhas para rastreamento, cadeias de e-mails para acompanhamentos, fornecedores para triagens e etapas manuais que desaceleram tudo. O Glass resolve isso substituindo tarefas de contratação dispersas por um fluxo de trabalho conectado que é fácil de repetir, monitorar e escalar. Cada candidato e cada contratação vivem em um único sistema, com resultados de triagem, formulários, documentos assinados e progresso de integração armazenados juntos em um único arquivo de RH. Isso reduz o vai-e-vem, mantém as equipes alinhadas e oferece uma visão clara de onde cada contratação está a qualquer momento. E porque o GLASS mantém as triagens e o agendamento integrados na plataforma, você obtém a mesma velocidade a que está acostumado — mas com menos atrasos. Isso significa que mais candidatos completam o processo, menos desistem antes do primeiro dia, e sua equipe passa menos tempo correndo atrás de papelada e mais tempo contratando. ### What Do G2 Reviewers Say About GLASS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários valorizam a **facilidade de uso** com o GLASS, desfrutando de agendamento rápido e assistência imediata para uma experiência sem interrupções. - Os usuários acham a **simplicidade e rapidez** de agendar serviços com a Health Street incrivelmente conveniente. - Os usuários valorizam o **tempo de resposta rápido** do GLASS, melhorando sua experiência de agendamento com assistência imediata. - Os usuários valorizam a **rapidez e simplicidade** de agendar serviços com a GLASS, resultando em uma experiência rápida e eficiente. - Os usuários valorizam o recurso de **agendamento que economiza tempo** do GLASS, permitindo arranjos de serviço rápidos e sem esforço. #### What Are Recent G2 Reviews of GLASS? **"[Agendamento Sem Esforço, Serviço Excepcional](https://www.g2.com/pt/survey_responses/glass-review-11669561)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jenny "JC" M.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/glass-review-11669561) --- **"[Recomendação para saúde rua](https://www.g2.com/pt/survey_responses/glass-review-3048608)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Evans T.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/glass-review-3048608) --- #### What Are G2 Users Discussing About GLASS? - [Para que serve o Health Street?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-health-street-used-for) ### 21. [InfoMart](https://www.g2.com/pt/products/infomart/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **Descrição do Produto:** A InfoMart tem revolucionado a indústria global de triagem de antecedentes e identidade há 30 anos, fornecendo às empresas as informações de que precisam para tomar decisões de contratação informadas. Eles desenvolvem tecnologia inovadora que moderniza a integração de talentos, incluindo um aplicativo de autenticação de identidade biométrica pioneiro no mercado e uma busca de sanções verificada. Vantagens adicionais de trabalhar com a InfoMart incluem: · Triagem global baseada em regras por especialistas locais no idioma · API RESTful para fácil integração com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) · Programa de triagem de fornecedores que administramos, contratamos e faturamos em seu nome · Primeira busca de sanções compatível com a FCRA no mercado · Triagem de identidade biométrica via smartphone · Tempos de resposta rápidos e precisão incomparável · Busca criminal nacional compatível com a FCRA · Monitoramento de mídias sociais · Tempos de resposta de uma hora da equipe de atendimento ao cliente dedicada A empresa certificada pela WBENC é membro fundador da Associação Profissional de Triagem de Antecedentes e alcançou a acreditação PBSA em reconhecimento às suas práticas comerciais consistentes e compromisso com a conformidade com a FCRA. A InfoMart é dedicada ao atendimento ao cliente, velocidade e precisão, e foi reconhecida por seu sucesso, cultura de trabalho e cidadania corporativa com mais de 45 prêmios da indústria. #### What Are Recent G2 Reviews of InfoMart? **"[serviço sólido](https://www.g2.com/pt/survey_responses/infomart-review-605092)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Usuário Verificado em Marketing e Publicidade* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/infomart-review-605092) --- #### What Are G2 Users Discussing About InfoMart? - [Para que é usado o InfoMart?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-infomart-used-for) ### 22. [Precise Hire](https://www.g2.com/pt/products/precise-hire/reviews) **Average Rating:** 2.3/5.0 **Total Reviews:** 2 **Descrição do Produto:** Triagem pré-emprego #### What Are Recent G2 Reviews of Precise Hire? **"[Precise Hire - um bom produto](https://www.g2.com/pt/survey_responses/precise-hire-review-4191896)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Usuário Verificado em Recursos Humanos* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/precise-hire-review-4191896) --- **"[Precise Hire - Seu software de verificação de antecedentes](https://www.g2.com/pt/survey_responses/precise-hire-review-671338)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Usuário Verificado em Consultoria de Gestão* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/precise-hire-review-671338) --- #### What Are G2 Users Discussing About Precise Hire? - [Para que serve o Precise Hire?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-precise-hire-used-for) ### 23. [TazWorks](https://www.g2.com/pt/products/tazworks/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2 **Descrição do Produto:** TazWorks fornece uma solução completa para um software de triagem de antecedentes simples, poderoso e fácil de usar. ### What Do G2 Reviewers Say About TazWorks? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários apreciam o **suporte ao cliente útil** da TazWorks, melhorando sua experiência através de assistência rápida e uma base de conhecimento robusta. - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do TazWorks, tornando as tarefas diárias mais eficientes com ótimos recursos de suporte. - Os usuários apreciam o **suporte e recursos úteis** da TazWorks, melhorando sua experiência geral e eficiência nas tarefas. - Os usuários apreciam as **capacidades de integração** do TazWorks, tornando a iniciação de tarefas com fornecedores tranquila e eficiente. - Os usuários apreciam as **atualizações constantes e novos recursos** do TazWorks, melhorando a usabilidade e a integração com fornecedores. **Cons:** - Os usuários desejam **melhorias de recursos** como opções de teste geridas pelo cliente e acesso simplificado a faturas para maior eficiência. - Os usuários acham **a navegação difícil** , desejando um acesso mais simplificado às faturas dos clientes dentro do portal. #### What Are Recent G2 Reviews of TazWorks? **"[Tenho usado o TazWorks por cerca de 5 anos](https://www.g2.com/pt/survey_responses/tazworks-review-11687132)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Lauren B.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/tazworks-review-11687132) --- #### What Are G2 Users Discussing About TazWorks? - [Para que é usado o TazWorks?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-tazworks-used-for) ### 24. [Vetty](https://www.g2.com/pt/products/vetty/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2 **Descrição do Produto:** Vetty ajuda as organizações a escalar a contratação, mitigar riscos e excepcionalizar a experiência de integração em minutos. ### What Do G2 Reviewers Say About Vetty? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários adoram a **configuração fácil** com a Vetty, completando seu onboarding em apenas 1-2 dias. - Os usuários elogiam a Vetty por seus **representantes responsivos** , que resolvem rapidamente os problemas e garantem assistência oportuna durante necessidades urgentes. - Os usuários elogiam a Vetty por seu **tempo de resposta rápido** , com suporte eficaz que garante resoluções e assistência em tempo hábil. **Cons:** - Os usuários acham a **navegação difícil** , pois os indicadores de status do site podem ser confusos e enganosos. - Os usuários acham a **interface ruim** do Vetty confusa, especialmente com mensagens de status conflitantes durante o processo de verificação. - Os usuários experimentam **atrasos no processo** devido a indicadores de status confusos, levando a durações de verificação mais longas do que o esperado. #### What Are Recent G2 Reviews of Vetty? **"[A configuração rápida da Vetty e o suporte estelar salvaram o dia](https://www.g2.com/pt/survey_responses/vetty-review-11877630)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Dori K.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/vetty-review-11877630) --- **"[Ótimos recursos!](https://www.g2.com/pt/survey_responses/vetty-review-7801155)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jamila M.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/vetty-review-7801155) --- ### 25. [AB Global Screening](https://www.g2.com/pt/products/ab-global-screening/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrição do Produto:** Como líder global em soluções de verificação de antecedentes para emprego, organizações voluntárias e baseadas na fé, a Alliance Background, LLC auxilia organizações na implementação, gestão e manutenção de um conjunto abrangente de ferramentas de triagem e avaliação de risco para funcionários, equipe e voluntários. Com décadas de experiência, a Alliance Background foca em oferecer soluções personalizáveis que atendem às necessidades únicas de cada organização. A empresa se orgulha de fornecer soluções em nível empresarial com um toque personalizado. #### What Are Recent G2 Reviews of AB Global Screening? **"[Verdadeiramente um grande parceiro](https://www.g2.com/pt/survey_responses/ab-global-screening-review-10050169)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Gillian L.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/ab-global-screening-review-10050169) --- ## What Is Software de Verificação de Antecedentes? [Software de Triagem Pré-Emprego](https://www.g2.com/pt/categories/pre-employment-screening) ## What Software Categories Are Similar to Software de Verificação de Antecedentes? - [Software de Integração](https://www.g2.com/pt/categories/onboarding-software) - [Software de Verificação de Referências](https://www.g2.com/pt/categories/reference-check) - [Teste de Drogas Software](https://www.g2.com/pt/categories/drug-testing) - [Software da Loja SAP](https://www.g2.com/pt/categories/sap-store) --- ## How Do You Choose the Right Software de Verificação de Antecedentes? ### O Que Você Deve Saber Sobre Software de Verificação de Antecedentes ### O que é Software de Verificação de Antecedentes? O candidato pode ter apresentado um currículo impressionante, passado no teste de habilidades e encantado os entrevistadores, mas geralmente há outro passo importante no processo antes de uma empresa oferecer um emprego — a verificação de antecedentes. As empresas realizam verificações de antecedentes pré-emprego antes de tomar uma decisão final de contratação para verificar a precisão das informações que um candidato apresentou e descobrir outras informações que possam influenciar uma decisão de contratação. O software de verificação de antecedentes simplifica esse processo ao automatizar aspectos do processo e permitir que as empresas gerenciem verificações para vários candidatos a partir de um único sistema. As plataformas de verificação de antecedentes geralmente não são sistemas independentes. Essas plataformas são frequentemente desenvolvidas por empresas de verificação de antecedentes, conhecidas na indústria como agências de relatórios de crédito (CRAs). Essas empresas credenciadas usam a tecnologia para gerenciar o processo enquanto fornecem serviços de triagem de emprego para empresas. Dependendo do fornecedor, as triagens podem envolver uma busca de registros públicos que é automatizada, ou conduzida por humanos, ou uma mistura de ambos. Dessa forma, o uso do software geralmente deve operar junto com os serviços de verificação de antecedentes fornecidos por uma empresa. #### Quais Tipos de Software de Verificação de Antecedentes Existem? Os produtos de software de verificação de antecedentes existem como soluções independentes, bem como módulos que fazem parte de uma plataforma maior de gestão de capital humano (HCM). **Soluções independentes** Esses produtos são especificamente dedicados a gerenciar verificações de antecedentes pré-emprego. Eles frequentemente se integram a outros softwares de RH, incluindo sistemas de rastreamento de candidatos e software de RH central. **Plataforma HCM** Algumas plataformas HCM vêm com um módulo de verificação de antecedentes integrado, o que pode simplificar o compartilhamento de dados de candidatos para empresas que já usam esse HCM. **Quais tipos de produtos de triagem de antecedentes estão disponíveis?** Existem muitos tipos de verificações que os empregadores podem solicitar usando software de verificação de antecedentes, mas as mais comuns incluem verificações de registros criminais, relatórios de veículos motorizados, verificação de emprego, verificações de crédito e testes de drogas. **Verificação de antecedentes criminais** As verificações de registros criminais são um serviço de triagem comum fornecido durante o processo de emprego. Essas buscas envolvem a revisão de registros federais, estaduais e locais para condenações criminais passadas de um candidato, tanto por crimes graves quanto por contravenções, bem como casos criminais ativos em que o candidato é nomeado. Alguns fornecedores incluem buscas de registros criminais globais como parte de seus serviços. **Verificação de registros de condução ou relatório de veículo motorizado (MVR)** Revisões do registro de condução de uma pessoa, às vezes conhecidas como triagens de registro de veículo motorizado (MVR), localizam informações sobre o histórico de condução de uma pessoa. Isso inclui o status e a classe da carteira de motorista e quaisquer violações passadas, retrocedendo um certo número de anos. Essas verificações são comuns para funções em que alguém opera um veículo como parte de suas responsabilidades de trabalho. **Verificação de emprego** A verificação de emprego envolve a confirmação do histórico de emprego de um candidato, incluindo locais de trabalho anteriores, as datas em que foram empregados e suas responsabilidades de trabalho. Verificar essas credenciais ajuda as empresas a garantir que estão contratando alguém com a experiência necessária para a função. Muitos fornecedores também oferecem verificação de referências. **Verificação de educação** Os empregadores geralmente querem confirmar que um candidato possui a educação, qualificações e treinamento necessários para ter sucesso na função. As soluções de verificação de antecedentes geralmente incluem uma opção para verificar as credenciais educacionais de um candidato, como diplomas universitários, certificados, licenças ou outros treinamentos especializados. **Verificações de crédito** Verificar o histórico de crédito de um candidato pode ajudar as empresas a avaliar a integridade e a responsabilidade financeira dos candidatos, especialmente para candidatos que podem lidar com as finanças de uma empresa como parte de suas funções de trabalho. Os gerentes de contratação devem estar cientes de que alguns estados têm leis que restringem o uso de verificações de crédito no emprego. **Triagem de drogas** As empresas de verificação de antecedentes que fornecem testes de drogas nos Estados Unidos são administradores terceirizados certificados (TPA) da Associação de Administradores de Programas de Abuso de Substâncias (SAPAA). Os padrões nacionais da SAPAA são reconhecidos como o selo de excelência para a indústria de testes de abuso de substâncias e gestão de programas. Algumas indústrias exigem testes de drogas para todos os candidatos para reduzir o risco de acidentes. **Verificações específicas da indústria** Algumas empresas de verificação de antecedentes podem se especializar em certas indústrias, enquanto outras fornecem relatórios de triagem gerais para uma variedade de indústrias e posições. Indústrias que podem ter necessidades de triagem especializadas incluem construção, jogos comerciais e tribais, educação, finanças, governo, saúde, hospitalidade, manufatura, recrutamento e transporte. ### Quais são os Recursos Comuns do Software de Verificação de Antecedentes? Os recursos comuns do software de triagem de antecedentes incluem painéis administrativos, portais de candidatos, ferramentas de análise e relatórios e fluxos de trabalho automatizados. **Painéis:** Uma parte fundamental de qualquer software de verificação de antecedentes é um painel que fornece uma visão geral de quaisquer verificações ativas e [atualizações de status em tempo real](https://www.g2.com/categories/background-check/f/real-time-tracking) para cada candidato. Esses painéis permitem que os administradores acompanhem o progresso de cada triagem pré-emprego e vejam uma estimativa de quanto tempo levará para cada relatório ser concluído. **Portal do candidato:** Plataformas com portais voltados para candidatos permitem que os candidatos insiram informações sobre si mesmos através de uma interface web para ajudar a acelerar o processo. Esses portais de autoatendimento também geralmente mostram aos candidatos o status de sua verificação de antecedentes e podem também enviar notificações ou lembretes, o que melhora a experiência geral do candidato. **Fluxos de trabalho automatizados:** A automação tornou-se uma parte crescente de muitos produtos de software. Por exemplo, quando um empregador solicita uma verificação de antecedentes, o sistema pode automaticamente enviar uma notificação ao candidato, pedindo que ele preencha documentos para iniciar o processo. Essa papelada pode então ser encaminhada para o pessoal apropriado para revisão. As empresas também podem desenvolver fluxos de trabalho personalizados para que as verificações de antecedentes concluídas sejam encaminhadas para o pessoal adequado para aprovações ou decisões. **Integrações ATS:** A maioria das plataformas de triagem pré-emprego se integra com pelo menos um sistema de rastreamento de candidatos (ATS). [As integrações ATS](https://www.g2.com/categories/background-check/f/integrations) facilitam a transferência contínua de dados sobre candidatos entre os sistemas, o que economiza o tempo que os gerentes de contratação levariam para mover os dados de um sistema para outro e também reduz o potencial de erros de entrada de dados. Muitas plataformas oferecem uma API para facilitar integrações com produtos de software de terceiros. Integrar esses sistemas também facilita para os gerentes de contratação iniciar uma nova verificação de antecedentes com alguns cliques. **Análise e relatórios:** Além de painéis que mostram atualizações de status minuto a minuto para triagens de antecedentes atuais, muitas plataformas incluem capacidades de análise que facilitam uma visão mais aprofundada dos dados de verificação de antecedentes. Essas ferramentas de relatórios podem revelar tendências nos processos de uma organização, como quanto tempo as verificações estão levando em média, ou se os tempos de conclusão variam dependendo da localização — já que as leis variam de estado para estado — ou em diferentes épocas do ano. Elas também podem revelar tendências nas decisões tomadas pelas equipes de contratação, permitindo que as empresas ajustem seus processos conforme necessário. Identificar essas tendências pode ajudar as empresas a identificar maneiras de acelerar o processo ou alcançar um maior número de candidatos. **Ferramentas de conformidade:** Verificações de conformidade automatizadas ajudam os administradores a determinar quais leis e regulamentos se aplicam ao seu processo de triagem pré-emprego. Embora todas as verificações nos Estados Unidos devam estar em conformidade com a Lei de Relatórios de Crédito Justos (FCRA) e as diretrizes da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC), outras leis ou regulamentos podem variar dependendo de onde a empresa está localizada. O software pode monitorar regulamentos de conformidade e garantir que os formulários, divulgações e autorizações adequados sejam gerados para enviar aos candidatos. No mínimo, uma plataforma deve estar em conformidade com a FCRA e também aderir aos regulamentos mais recentes da EEOC. ### Quais são os Benefícios do Software de Triagem de Antecedentes? **Acelerar o tempo de contratação:** Em ambientes de recrutamento competitivos, concluir o processo de contratação rapidamente pode significar a diferença entre adicionar uma nova contratação estelar ou perder essa pessoa para outra empresa. Como resultado, reduzir o tempo de resposta para uma triagem de candidatos é importante, e verificações mais rápidas oferecem às empresas uma vantagem competitiva. O software de verificação de antecedentes de emprego automatiza o processo de verificação das informações que os candidatos fornecem durante o processo de aquisição de talentos. Muitos fornecedores de verificação de antecedentes também estão cada vez mais confiando na inteligência artificial para vasculhar grandes conjuntos de dados em busca de registros pertinentes para acelerar o processo. Isso reduz o tempo que a empresa precisa gastar na autenticação de informações, liberando tempo para outros processos de contratação e integração. **Manter a conformidade:** As verificações de antecedentes de funcionários são processos altamente regulamentados, regidos por regulamentos locais e federais, e é importante que os empregadores mantenham a conformidade com essas regras para evitar problemas legais. Mas acompanhar esses regulamentos e garantir que sejam seguidos de perto pode ser desafiador sem ajuda. As soluções de triagem de antecedentes fornecem às empresas acesso a conhecimentos de conformidade atualizados, o que pode reduzir a probabilidade de violações regulatórias e processos judiciais. Os melhores serviços de verificação de antecedentes garantirão que seus clientes estejam em conformidade durante todo o processo. Esses sistemas também podem manter registros para provar a conformidade posteriormente, se necessário. **Aumentar a confiança nas decisões de contratação:** Uma contratação ruim pode custar a uma empresa milhares de dólares em despesas de recrutamento, perdas de produtividade, declínios na moral da equipe e taxas legais. Uma verificação de antecedentes pré-emprego pode ajudar a equipe de contratação a ter confiança de que a pessoa que estão contratando é confiável e não representará um risco para a empresa ou seus funcionários. Os empregadores usam verificações de antecedentes para verificar a precisão das informações que um candidato apresentou durante o processo de contratação, incluindo se eles têm as qualificações necessárias para desempenhar bem o trabalho. As triagens de emprego também podem revelar informações sobre o histórico de uma pessoa que poderiam apresentar riscos de segurança no local de trabalho ou de responsabilidade, como um histórico de condução ruim ou um histórico de violência criminal. **Melhorar a experiência do candidato:** Muitos produtos fornecem serviços de verificação de antecedentes online e painéis baseados em nuvem para que tanto o candidato quanto o profissional de recursos humanos encarregado de supervisionar o processo possam verificar o progresso das verificações de antecedentes dos funcionários. Dar aos candidatos essas informações melhora a comunicação durante o processo de recrutamento, o que pode deixar os candidatos com uma impressão mais positiva da empresa e construir confiança. Por sua vez, boas experiências de recrutamento podem impactar positivamente a marca da empresa e levar a um maior sucesso no recrutamento. ### Quem Usa Software de Verificação de Antecedentes? **Recrutadores:** Os membros de uma equipe de contratação são os usuários mais frequentes de ferramentas de triagem pré-emprego. Isso inclui recrutadores internos em empresas, bem como recrutadores que trabalham para agências de recrutamento ou empresas de recrutamento. Os recrutadores usam plataformas de verificação de antecedentes para iniciar triagens, monitorar o status e visualizar relatórios analíticos sobre o processo. **Equipe de conformidade:** Os funcionários responsáveis por manter a conformidade de uma empresa usam software de verificação de antecedentes para garantir que os processos de triagem de emprego da empresa estejam em conformidade com todos os regulamentos aplicáveis. Isso pode incluir leis federais, estaduais e locais, bem como políticas internas da empresa. Os advogados de uma empresa também podem precisar acessar os registros do software em caso de problemas legais. **Candidatos a emprego:** Muitas soluções de verificação de antecedentes vêm com portais voltados para candidatos, que permitem que os candidatos a emprego monitorem o status de uma triagem que seu empregador em potencial está conduzindo. Esses portais geralmente incluem painéis de status e podem também ter a capacidade de enviar notificações ou mensagens em diferentes estágios do processo. #### Software Relacionado ao Software de Verificação de Antecedentes Soluções relacionadas que podem ser usadas junto com o software de verificação de antecedentes de emprego incluem: [Sistemas de rastreamento de candidatos (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **:** A maioria das plataformas de triagem de antecedentes se integra com pelo menos um ATS. Essas integrações facilitam a transferência contínua de dados à medida que os candidatos avançam no pipeline de contratação, o que pode acelerar o processo e reduzir erros. Também permite que os recrutadores solicitem verificações de antecedentes e visualizem informações dos candidatos na mesma tela, melhorando os fluxos de trabalho de contratação. [Software de RH central](https://www.g2.com/categories/core-hr) **:** As soluções de verificação de antecedentes também se integram com software de RH central ou [software HRMS & HCM](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems), ambos os quais contêm documentos e dados de funcionários. As conexões entre esses sistemas simplificam a transferência e o compartilhamento de dados de funcionários, tanto durante o processo de aquisição de talentos quanto uma vez que o candidato é contratado. ### Desafios com Software de Verificação de Antecedentes As soluções de verificação de antecedentes podem vir com seu próprio conjunto de desafios. **Conformidade:** Uma das maiores razões pelas quais as empresas usam serviços de triagem de emprego é também uma que pode causar dificuldades — a capacidade do fornecedor de ajudar as empresas a manter a conformidade. As várias leis e regulamentos que regem as verificações de antecedentes devem ser seguidos para evitar multas, processos judiciais e outros problemas. No entanto, as empresas que solicitam a triagem geralmente confiam no fornecedor de verificação de antecedentes para garantir que estão seguindo os procedimentos adequados e estão atualizadas com os requisitos mais recentes. Plataformas que não possuem fortes capacidades de conformidade podem expor os empregadores a problemas legais, especialmente no caso de ações adversas, que se referem a uma decisão de emprego que impacta negativamente um candidato devido a informações que apareceram em uma verificação de antecedentes. Os compradores de serviços de verificação de antecedentes devem certificar-se de perguntar aos fornecedores de software como eles garantem que sua plataforma incorpora os regulamentos de conformidade mais recentes. **Pontualidade:** A velocidade é importante quando se trata de recrutamento, mas as verificações de antecedentes podem às vezes ser um gargalo no processo se os resultados não forem retornados a tempo. O tempo que uma verificação de antecedentes leva pode variar, dependendo do número de triagens que o empregador solicita e de quão fácil é acessar as informações. Empresas de verificação de antecedentes que demoram muito para retornar resultados podem prejudicar os esforços de recrutamento de uma empresa, já que candidatos fortes podem procurar em outro lugar. Plataformas que oferecem estimativas irreais de quando uma triagem será concluída também podem causar problemas no processo. **Precisão das informações:** Uma razão chave pela qual os empregadores realizam verificações de antecedentes é confirmar a precisão das informações que o candidato incluiu durante o processo, então a confiabilidade das informações contidas nos relatórios é crítica. Triagens de antecedentes que revelam informações imprecisas sobre um candidato ou não conseguem descobrir detalhes importantes sobre o histórico do candidato podem causar sérios problemas tanto para o empregador quanto para o candidato. As empresas devem ter confiança de que as ferramentas de triagem pré-emprego têm sistemas em vigor para confirmar a precisão das informações que a plataforma produz. ### Quais Empresas Devem Comprar Software de Verificação de Antecedentes? Quase todas as indústrias podem se beneficiar da implementação de software de verificação de antecedentes em seu processo de contratação. Mas algumas indústrias, em particular, são particularmente dependentes dessas soluções. **Construção:** A indústria da construção usa serviços de verificação de antecedentes para manter a segurança no local de trabalho e garantir que seus trabalhadores tenham as licenças e habilidades necessárias para realizar o trabalho. **Varejo e hospitalidade:** Indústrias em que as taxas de rotatividade são mais altas, como varejo e hospitalidade, exigem que os empregadores possam conduzir rapidamente verificações de antecedentes para garantir que estejam totalmente equipados, especialmente durante as temporadas de pico. **Saúde:** Para funções na área da saúde, especialmente aquelas que exigem contato direto com pacientes, os empregadores devem verificar os antecedentes dos funcionários para garantir que eles tenham as licenças e certificações necessárias. O software de verificação de antecedentes ajuda as empresas a monitorar os regulamentos de conformidade nesta indústria altamente regulamentada. **Organizações sem fins lucrativos:** Organizações de voluntariado usam triagens de antecedentes para identificar se há algo no passado de um voluntário em potencial que possa torná-lo inadequado para trabalhar com os clientes da organização, e até mesmo expor a organização sem fins lucrativos a processos judiciais ou má publicidade. **Recrutamento:** Como lidam com um grande volume de candidatos, as agências de recrutamento dependem de ferramentas de verificação de antecedentes para triagem eficiente de clientes e colocá-los em empregos mais rapidamente. ### Como Comprar Software de Verificação de Antecedentes #### Levantamento de Requisitos (RFI/RFP) para Software de Verificação de Antecedentes Ao levantar requisitos para software, os compradores devem considerar os tipos de triagens de emprego que a empresa provavelmente usará com mais frequência. Diferentes fornecedores de verificação de antecedentes podem oferecer vários tipos de triagem, então as empresas devem saber de antemão quais produtos de triagem pré-emprego seu fornecedor ideal deve ter. As empresas também devem considerar quais outros recursos são importantes para elas em uma solução de verificação de antecedentes, como painéis, notificações e portais de candidatos. Como existem diferentes abordagens para concluir triagens de antecedentes, os compradores também devem pensar se estão confortáveis com computadores e algoritmos fazendo grande parte da busca, ou se preferem que humanos façam mais desse trabalho. #### Comparar Produtos de Software de Verificação de Antecedentes **Criar uma lista longa** Uma lista inicial de serviços de triagem de antecedentes em potencial deve incluir quaisquer produtos que atendam aos requisitos básicos da empresa. Neste ponto, os compradores devem estar visando obter uma noção dos recursos das soluções potenciais e dos tipos de serviços que podem fornecer. **Criar uma lista curta** Depois que uma lista longa foi criada, é hora de olhar para cada produto em mais detalhes para determinar se ele atenderá às necessidades da empresa e merece ser colocado em sua lista curta. Isso deve incluir a avaliação de recursos adicionais de cada produto além dos identificados como essenciais para determinar se essa funcionalidade adicional traria benefícios adicionais para o processo de recrutamento da empresa. **Conduzir demonstrações** Quando a empresa estiver pronta para conduzir demonstrações, os compradores devem ter uma noção dos recursos que os produtos na lista curta oferecem e estar prontos para avaliar quão efetivamente esses recursos atendem às necessidades da organização. Os vendedores devem guiar os compradores através de como a empresa conduz a verificação de antecedentes do início ao fim. Os compradores devem considerar a interface do usuário da plataforma e se as informações nos relatórios de amostra são fáceis de acessar e entender. As demonstrações também são um bom momento para fazer perguntas sobre quanto tempo as triagens levam em média, como a empresa mantém a conformidade com leis e regulamentos, e quão bem o software se integra com os sistemas existentes do comprador. #### Seleção de Software de Verificação de Antecedentes **Escolher uma equipe de seleção** A equipe de seleção deve incluir quaisquer partes interessadas que possam usar o produto, incluindo a equipe de recrutamento da empresa e qualquer outro pessoal de RH relevante. **Negociação** Depois de se concentrar em um produto preferido, é hora de negociar um pacote de preços. Os compradores devem considerar o modelo de preços do software, incluindo se o software vem com uma taxa mensal ou anual e quanto custam os diferentes tipos de triagens. Os compradores às vezes podem negociar descontos se comprarem um pacote que contém um número maior de triagens. Os preços também podem variar dependendo de quão minuciosa é cada busca e quanto tempo leva para ser concluída. **Decisão final** Os líderes de RH provavelmente tomarão a decisão final sobre qual plataforma usar, já que um fornecedor de verificação de antecedentes terá um papel fundamental na proteção da reputação da empresa e na redução de seu risco legal. ### Quanto Custa o Software de Verificação de Antecedentes? O custo de uma verificação de antecedentes geralmente varia de acordo com quantas triagens diferentes ela inclui e quais triagens estão sendo feitas. Uma triagem básica pode custar apenas $10 por relatório, enquanto triagens mais complicadas que incluem a busca de registros judiciais, bancos de dados de agressores sexuais, relatórios de crédito e outras fontes de dados podem custar $100 ou mais por relatório. #### Retorno sobre o Investimento (ROI) Os compradores devem considerar se seu fornecedor de verificação de antecedentes está lhes dando confiança em suas decisões de contratação, ao mesmo tempo em que fornece serviços eficientes a um preço competitivo. Analisar se o tempo de contratação da empresa melhorou após a implementação do software pode ser uma maneira chave de avaliar o ROI do sistema. ### Implementação do Software de Verificação de Antecedentes **Como o Software de Verificação de Antecedentes é Implementado?** Muitos sistemas modernos de verificação de antecedentes são baseados em nuvem, então a implementação geralmente envolve a configuração de contas de usuário e o acesso dos usuários a um portal através de um navegador web. **Quem é Responsável pela Implementação do Software de Verificação de Antecedentes?** Recrutadores e outros profissionais de RH são os usuários mais prováveis do software de verificação de antecedentes e provavelmente serão os responsáveis por liderar a implementação, com assistência da equipe de TI. **Como é o Processo de Implementação do Software de Verificação de Antecedentes?** O fornecedor de verificação de antecedentes provavelmente criará contas de usuário durante a implementação e garantirá que cada usuário possa acessar o sistema. Deve ser fornecido treinamento para guiar os compradores através das capacidades do software e dos fluxos de trabalho gerais. As empresas também precisarão trabalhar com o fornecedor de verificação de antecedentes para integrar seu sistema de rastreamento de candidatos existente ou software de RH central na nova plataforma. **Quando Devo Implementar o Software de Verificação de Antecedentes?** O software de verificação de antecedentes de emprego pode ser implementado a qualquer momento. Para empresas em indústrias que veem grandes flutuações sazonais no volume de contratações, seria prudente implementar o sistema bem antes de sua temporada de contratação de pico para garantir que as equipes de contratação estejam bem treinadas antes de precisarem lidar com um grande volume de candidatos. ### Tendências do Software de Verificação de Antecedentes **Inteligência artificial** Assim como a inteligência artificial e o aprendizado de máquina estão impactando outros mercados de software de RH, a IA tornou-se parte de um número crescente de soluções de triagem de antecedentes. As empresas usam IA para ajudar na busca de grandes conjuntos de dados, como bancos de dados criminais nacionais, por informações que possam ser relevantes para uma triagem de candidatos. A IA pode reduzir significativamente o tempo necessário para pesquisar esses grandes conjuntos de dados e reduzir os custos envolvidos com a contratação. No entanto, alguns candidatos cujos registros públicos foram verificados usando ferramentas de verificação de antecedentes com IA reclamaram que os sistemas cometem erros, como vinculá-los erroneamente a outra pessoa com histórico criminal.