# Melhor Software de Gestão de Ausências - Página 2

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   O software de gestão de ausências ajuda as organizações a planejar, gerenciar e rastrear ausências de funcionários, incluindo férias, licenças médicas, e assim por diante. As empresas usam software de gestão de ausências para definir ausências e gerenciar solicitações e aprovações. Essas soluções frequentemente incorporam regulamentações locais, leis e políticas para ajudar as empresas a permanecerem em conformidade e reduzir custos. As soluções de gestão de ausências são comumente implementadas em departamentos de RH, embora alguns produtos independentes possam ser usados por empresas sem um departamento de RH tradicional.

O software de gestão de ausências pode ser implementado como parte de um conjunto integrado de gestão de RH ou como uma solução independente. O software de gestão de ausências frequentemente se integra com aplicativos de RH de terceiros, com sistemas de RH principais em particular atuando como um repositório central para dados da força de trabalho.

Para se qualificar para inclusão na categoria de Gestão de Ausências, um produto deve:

- Ajudar administradores a gerenciar solicitações e aprovações de ausências
- Permitir que as empresas definam ausências relevantes
- Melhorar relatórios de gestão
- Manter conformidade em várias geografias em relação a leis provinciais, estaduais ou federais específicas de cada região, bem como políticas corporativas e sindicais




  
## How Many Software de Gestão de Ausências Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 157

### Category Stats (May 2026)
- **Average Rating**: 4.43/5 (↓0.01 vs Apr 2026)
- **New Reviews This Quarter**: 423
- **Buyer Segments**: Mercado médio 61% │ Pequeno negócio 31% │ Empresa 8%
- **Top Trending Product**: Aidora (+0.125)
*Last updated: May 18, 2026*

  
## How Does G2 Rank Software de Gestão de Ausências Products?

**Por que você pode confiar nos rankings de software do G2:**

- 30 Analistas e Especialistas em Dados
- 32,800+ Avaliações Autênticas
- 157+ Produtos
- Rankings Imparciais

Os rankings de software da G2 são baseados em avaliações de usuários verificadas, moderação rigorosa e uma metodologia de pesquisa consistente mantida por uma equipe de analistas e especialistas em dados. Cada produto é medido usando os mesmos critérios transparentes, sem colocação paga ou influência de fornecedores. Embora as avaliações reflitam experiências reais dos usuários, que podem ser subjetivas, elas oferecem insights valiosos sobre como o software funciona nas mãos de profissionais. Juntos, esses dados alimentam o G2 Score, uma maneira padronizada de comparar ferramentas dentro de cada categoria.

  
## Which Software de Gestão de Ausências Is Best for Your Use Case?

- **Líder:** [Rippling](https://www.g2.com/pt/products/rippling/reviews)
- **Melhor Desempenho:** [Asanify AI](https://www.g2.com/pt/products/asanify-ai/reviews)
- **Mais Fácil de Usar:** [HROne](https://www.g2.com/pt/products/uneecops-hrone/reviews)
- **Mais Tendência:** [HROne](https://www.g2.com/pt/products/uneecops-hrone/reviews)
- **Melhor Software Gratuito:** [Personio](https://www.g2.com/pt/products/personio/reviews)

  
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**Sponsored**

### Workday HCM

O Workday Human Capital Management é um sistema único e unificado, oferecendo um modelo de segurança único e uma experiência de usuário perfeita. Infundido com inteligência artificial, o Workday fornece uma plataforma baseada em nuvem que se adapta inteligentemente às necessidades em evolução da sua organização. Este sistema global e fácil de usar aproveita a IA para oferecer experiências personalizadas e insights preditivos, garantindo que você esteja sempre na versão mais recente, seja em um navegador ou dispositivo móvel. Como parte do conjunto unificado Workday, que inclui Gestão Financeira, Folha de Pagamento e Recrutamento, suas capacidades de IA ajudam você a tomar decisões mais inteligentes e baseadas em dados para o futuro da sua força de trabalho.



[Visitar site](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1595&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=241&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=247&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=241&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=570&secure%5Bresource_id%5D=1595&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fpt%2Fcategories%2Fabsence-management-software%3Fpage%3D2&secure%5Btoken%5D=1b685b678c4ffaa23ccb9eb7bf0f144f52a93e586a86d14ba16195811e77a6a2&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fforms.workday.com%2Fen-us%2Fquick-demos%2Fproduct-preview-hcm%2Fform.html%3Flocale%3Denus%26aud%3Dwd%26stage%3Dsel%26pblr%3Dgrcrw%26camp%3D701VT00000pJaosYAC%26assettype%3Dpp%26productfocus%3Dhcm%26utm_source%3Dtpdma&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

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  ## What Are the Top-Rated Software de Gestão de Ausências Products in 2026?
### 1. [LeaveBoard](https://www.g2.com/pt/products/leaveboard/reviews)
  LeaveBoard simplifica a gestão de licenças em pequenas e médias empresas usando ferramentas poderosas: Rastreamento de Ausências, Relatórios de RH, Autoatendimento de Funcionários, Calendários de Presença, Fluxos de Trabalho Personalizados e uma integração com o Slack. LeaveBoard é uma gestão e planejamento de licenças de funcionários simples para empresas em rápido crescimento. Possui uma automação de políticas poderosa para resolver os desafios mais comuns de gestão de licenças 📅. O novo sistema de gestão de licenças inclui um pedido de férias fácil de usar que simplifica a comunicação com os gerentes. Cada funcionário saberá o número de dias de férias disponíveis como parte do painel do funcionário. Os gerentes poderão tomar decisões com confiança, já que os relatórios de licenças mensais e anuais estarão sempre atualizados e acessíveis online. É a solução de RH perfeita baseada em nuvem para sua equipe, aliviando as tarefas manuais de RH demoradas e esquecendo as planilhas XLS. Aproveite os benefícios da centralização, automação, validação de regras, processos dinâmicos e transformação digital em RH. O produto é gratuito para até 9 funcionários e apenas $1,35 por funcionário mensalmente para empresas maiores. Milhares de empresas já gostam dele.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 17
**How Do G2 Users Rate LeaveBoard?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Desempenho:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind LeaveBoard?**

- **Vendedor:** [LeaveBoard](https://www.g2.com/pt/sellers/leaveboard)
- **Localização da Sede:** N/A
- **Twitter:** @LeaveBoard (93 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 59% Pequena Empresa, 35% Médio Porte


### 2. [Evolia](https://www.g2.com/pt/products/evolia/reviews)
  A Evolia facilita a contratação, agendamento e acompanhamento do tempo trabalhado pela linha de frente em empresas de médio e grande porte. Acabaram-se os dias de trabalhar em silos e ter que jogar o "telefone sem fio" para encontrar substituições de última hora. Com a Evolia, os funcionários têm a oportunidade de participar do processo de agendamento com apenas alguns cliques. A Evolia oferece recursos de rastreamento de tempo e presença, registro de ponto, gestão de licenças e controle de orçamento de pessoal. Ela se integra com as principais soluções de RH e folha de pagamento. Seus principais recursos incluem: Criação inteligente de horários Economize 80% do tempo dedicado à gestão de horários e aumente a rentabilidade do seu negócio criando rapidamente horários por filial, equipe, linha de montagem ou outras estruturas organizacionais que atendam às suas necessidades específicas. Tempo e presença Implemente soluções de registro de ponto móvel ou web para controlar a presença de seus funcionários em tempo real ou use as folhas de ponto inteligentes da Evolia para pré-aprovar automaticamente a folha de pagamento com regras de negócios personalizáveis. Receba alertas de ausência, identifique facilmente quaisquer anomalias e exporte suas contas de tempo e despesas para a folha de pagamento para evitar erros e tempo desperdiçado processando a folha de pagamento manualmente. Gestão de substituições Personalize suas regras de negócios e automatize listas de lembretes de acordo com a ordem e o prazo escolhidos. Deixe que a Evolia atenda a cada solicitação de substituição para você. Tudo o que você precisa fazer é aprovar as alterações propostas. Gestão de disponibilidade Deixe seus funcionários enviarem sua disponibilidade diretamente para a Evolia para que a criação de seus horários possa levá-los em conta automaticamente. Centralize as preferências de trabalho de seus funcionários para construir horários que atendam às suas restrições de tempo, bem como às suas. Folhas de ponto inteligentes Mantenha uma visão geral de todos os turnos trabalhados, ausências e registros de ponto, incluindo aqueles com irregularidades. A Evolia aprova automaticamente os horários que atendem às suas regras e horários. Tudo o que você precisa fazer é fazer os ajustes necessários, aprovar suas folhas de ponto e enviá-las para a folha de pagamento em alguns cliques. Monitoramento de orçamentos de trabalho A Evolia permite o estabelecimento de orçamentos específicos para seus locais e equipes de trabalho. Isso garante a rentabilidade do seu negócio e permite que o sistema alerte seus gerentes antes que ocorram estouros de custos. Centraliza a Comunicação Centralize seus arquivos de funcionários e sua comunicação com suas equipes na Evolia através de vários recursos, incluindo mensagens, notas de funcionários e anúncios. Aplicativo móvel e web A Evolia é acessível a todos a qualquer momento através de qualquer navegador web, bem como em seus dispositivos móveis iOS e Android. A Evolia alivia a carga de trabalho ocupada de gerentes e trabalhadores, oferecendo uma variedade de ferramentas disponíveis em todas as nossas plataformas. Evolia para gerentes: • Contratação para turnos abertos e substituições • Criação rápida e intuitiva de horários • Planejamento de força de trabalho • Substituições automatizadas e listas de recall • Gestão de disponibilidade de funcionários • Centralização de pedidos de licença • Controles de orçamento de trabalho • Integrações com os sistemas de RH e folha de pagamento mais populares • Folhas de ponto inteligentes com pré-aprovação • Preparação automatizada de folha de pagamento • Mensagens de funcionários e plataforma para anúncios • E muito mais! Voilà! para funcionários: • Perfil gratuito para postar para um turno aberto em sua área • Aplicativo web e móvel gratuito e fácil de usar • Calendário intuitivo • Suporte para contas de despesas • Suporte para pedidos de substituição e licença • Configurações de disponibilidade e preferências de trabalho • Registro de ponto móvel • Plataforma de mensagens Com a Evolia, você pode finalmente investir seu tempo onde ele tem um impacto real no seu negócio. Você economizará várias horas por semana na gestão de seus horários, enquanto mantém o controle de seus custos operacionais. Planeje. Trabalhe. Juntos.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 44
**How Do G2 Users Rate Evolia?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.4/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Desempenho:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Evolia?**

- **Vendedor:** [Evolia](https://www.g2.com/pt/sellers/evolia)
- **Ano de Fundação:** 2016
- **Localização da Sede:** Québec, CA
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/evolia-hr/ (38 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 52% Médio Porte, 45% Pequena Empresa


### 3. [Trackabi](https://www.g2.com/pt/products/trackabi/reviews)
  Trackabi é um software excelente para rastreamento de tempo, monitoramento de funcionários, captura de tela e rastreamento de URLs, agendamento de licenças de funcionários, rastreamento de rotas GPR, preparação de relatórios de tempo, planejamento e estimativa de projetos, faturamento e gestão de pagamentos. Trackabi foca em pequenas e médias empresas. Trackabi torna o rastreamento de tempo eficiente e envolvente graças à sua abordagem de gamificação. Os usuários podem ganhar conquistas e pontos de karma quando atingem metas específicas definidas por um gerente. Forças do Produto: — O Trackabi Desktop Timer para Windows, Linux e macOS pode registrar automaticamente o tempo trabalhado e preparar estatísticas diárias de atividade do usuário. Ele pode detectar tempo ocioso, capturar capturas de tela, rastrear URLs de navegadores e registrar aplicativos usados, diferenciando entre aplicativos de trabalho e de lazer. — O aplicativo móvel Trackabi pode rastrear tempo e registrar rotas GPS. Ele também inclui uma seção de agendamento de licenças e uma seção de Insights conveniente para controlar a atividade de outros usuários, visualizar suas capturas de tela e outros dados. — Gamificação do rastreamento de tempo: conquistas e pontos de karma para maior motivação e engajamento. — Folhas de Tempo Altamente Personalizáveis: As folhas de tempo podem ser editadas como planilhas no Excel e oferecem muitas opções de personalização (dados a serem exibidos, campos obrigatórios, campos personalizados adicionais, etc.). — Gestão de Licenças de Funcionários Integrada com Folhas de Tempo: Calendário de dias de folga pessoal para cada funcionário e um cronograma de licenças comum com o processo de solicitação/aprovação. As licenças dos funcionários podem ser incluídas nas folhas de tempo para facilitar aos gerentes garantir que os dados estejam completos. — Relatórios de Tempo Personalizáveis: Relatórios de tempo podem ser gerados a partir de uma folha de tempo com base nas configurações do usuário e compartilhados através de links externos ou exportados para Excel ou PDF. — Faturamento e Pagamentos: Faturas podem ser criadas a partir de relatórios ou independentemente e enviadas aos clientes por e-mail. O sistema permite inserir pagamentos de clientes e rastrear totais e faturas em atraso. — Planos e Estimativas de Projetos: Planos de projetos com uma divisão por marcos, tarefas e subtarefas permitem estimativas de tempo e orçamento de baixo para cima. Os valores estimados podem ser comparados com dados ao vivo das folhas de tempo dos funcionários. — Papéis de Acesso de Usuário: O sistema suporta papéis de acesso de usuário avançados com base em privilégios editáveis. Além disso, cada usuário pode acessar muitas contas de empresa — juntar-se a uma empresa como funcionário e criar sua conta de empresa usando o mesmo nome de usuário. — Acesso do Cliente: Clientes podem ser convidados a acessar relatórios de tempo salvos, faturas e folhas de tempo relacionadas aos seus projetos. Isso ajuda o cliente a manter um olho no tempo gasto por seu contratado e controlar despesas. — Importação de Commits do Git: Importar commits do Git e convertê-los em entradas de tempo é um excelente recurso para desenvolvedores de software. Os commits do Git com comentários podem ser convertidos em entradas de folha de tempo. — Painéis Informativos: Um painel de visão geral mostra resumos de tempo trabalhado, dias de ausência de funcionários e alertas sobre relatórios de tempo ausentes (menos tempo do que o esperado). — Insights de Dados da Empresa: Uma visão detalhada da atividade diária de cada funcionário mostrando tempo trabalhado, tempo adicionado a uma folha de tempo, aplicativos usados, capturas de tela, tempo ocioso, rotas GPS, etc. — Rastreamento de Bem-Estar: Capture exatamente como sua equipe se sente, identifique os fatores específicos que impulsionam essas emoções e registre feedback privado para abordar preocupações na fonte. Não é apenas dados—é um roteiro para uma equipe mais saudável.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 252
**How Do G2 Users Rate Trackabi?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Desempenho:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Trackabi?**

- **Vendedor:** [Trackabi LLC](https://www.g2.com/pt/sellers/trackabi-llc)
- **Ano de Fundação:** 2018
- **Localização da Sede:** Miami, US
- **Twitter:** @trackabi (126 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/trackabi/ (16 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Fundador, CEO
  - **Top Industries:** Marketing e Publicidade, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 67% Pequena Empresa, 22% Médio Porte


#### What Are Trackabi's Pros and Cons?

**Pros:**

- Rastreamento de Tempo (99 reviews)
- Facilidade de Uso (84 reviews)
- Economia de tempo (60 reviews)
- Intuitivo (54 reviews)
- Recursos (51 reviews)

**Cons:**

- Carregamento Lento (22 reviews)
- Recursos Limitados (19 reviews)
- Recursos Faltantes (18 reviews)
- Bugs de Software (18 reviews)
- Rastreamento impreciso (17 reviews)

### 4. [TimeClock Plus by TCP](https://www.g2.com/pt/products/timeclock-plus-by-tcp/reviews)
  O TimeClock Plus da TCP facilita o acompanhamento das horas dos funcionários, a gestão de horários e o gerenciamento de folgas, sem planilhas complicadas e sistemas desajeitados. Sua equipe pode bater o ponto da forma que preferir, enquanto os gerentes têm visibilidade em tempo real para monitorar horas, horas extras, licenças e ausências. O TimeClock Plus funciona com suas ferramentas de ERP, HCM e folha de pagamento para economizar tempo e reduzir erros, ajudando você a manter a conformidade sem esforço extra. Estejam suas equipes em um local ou em vários, o TimeClock Plus ajuda você a operar de forma mais suave, inteligente e eficiente, para que possa focar nas pessoas e não na papelada. Desde o acompanhamento do tempo até a entrega do contracheque perfeito, acerte o tempo, sempre.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 534
**How Do G2 Users Rate TimeClock Plus by TCP?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Desempenho:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 7.8/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind TimeClock Plus by TCP?**

- **Vendedor:** [TCP Software](https://www.g2.com/pt/sellers/tcp-software)
- **Website da Empresa:** https://www.tcpsoftware.com/
- **Ano de Fundação:** 1988
- **Localização da Sede:** Plano, US
- **Twitter:** @tcpsoftware (449 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2644323/ (1,455 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gerente de Escritório, Gerente
  - **Top Industries:** Gestão Educacional, Educação Primária/Secundária
  - **Company Size:** 54% Médio Porte, 35% Pequena Empresa


#### What Are TimeClock Plus by TCP's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (32 reviews)
- Suporte ao Cliente (16 reviews)
- Rastreamento de Tempo (15 reviews)
- Acesso Fácil (11 reviews)
- Intuitivo (10 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (7 reviews)
- Problemas de Relógio (5 reviews)
- Personalização Limitada (5 reviews)
- Recursos Limitados (5 reviews)
- Suporte ao Cliente Ruim (5 reviews)

### 5. [Worknice](https://www.g2.com/pt/products/worknice/reviews)
  Software de RH encantador - 100% projetado, feito e suportado na Austrália. Aproveite uma plataforma de RH flexível e intuitiva para simplificar seus sistemas de RH e estruturar dados para alcançar grandes resultados. O Worknice oferece uma experiência de usuário líder de mercado em todo o núcleo de RH; integração simplificada, documentos inteligentes e conformidade, gestão de mudanças de funcionários, integração de folha de pagamento, folgas, avaliações e pesquisas. Desenvolvido para equipes de RH prósperas que precisam resolver desafios agora e à medida que novos surgem.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 25
**How Do G2 Users Rate Worknice?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Desempenho:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Worknice?**

- **Vendedor:** [Worknice](https://www.g2.com/pt/sellers/worknice)
- **Ano de Fundação:** 2016
- **Localização da Sede:** N/A
- **Twitter:** @worknice (62 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/worknice/ (1 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 48% Pequena Empresa, 44% Médio Porte


#### What Are Worknice's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (4 reviews)
- Simplicidade (4 reviews)
- Suporte ao Cliente (3 reviews)
- Simples (3 reviews)
- Recursos Abrangentes (2 reviews)

**Cons:**

- Gestão de Férias (1 reviews)
- Problemas de Integração (1 reviews)
- Gestão de Licenças (1 reviews)
- Rastreamento de Licenças (1 reviews)
- Capacidades Limitadas (1 reviews)

### 6. [Breathe](https://www.g2.com/pt/products/centurion-management-systems-breathe/reviews)
  Breathe é um tipo de solução de software de gestão de recursos humanos projetada para ajudar os usuários a otimizar seus processos principais de pessoal online. Especificamente adaptado para pequenas e médias empresas (PMEs) no Reino Unido, o Breathe facilita a gestão de funções essenciais de RH, permitindo que as empresas economizem tempo, aumentem a eficiência e proporcionem tranquilidade, independentemente de sua localização operacional. Voltado principalmente para PMEs e instituições de caridade baseadas no Reino Unido, o Breathe aborda os desafios únicos que essas organizações enfrentam na gestão de sua força de trabalho. Com mais de 16.000 empresas já utilizando a plataforma para supervisionar mais de 500.000 funcionários, o Breathe se estabeleceu como um parceiro confiável no espaço de RH. Sua aprovação por uma rede de mais de 950 parceiros solidifica ainda mais sua reputação como uma solução confiável para organizações que buscam modernizar seus processos de RH. O Breathe oferece um conjunto abrangente de recursos projetados para atender às diversas necessidades de seus usuários. Funcionalidades principais incluem gestão de férias e licenças, que simplifica o processo de acompanhamento de folgas dos funcionários, e monitoramento de doenças e ausências, garantindo que as organizações possam manter a produtividade mesmo quando os funcionários estão ausentes. A plataforma também inclui ferramentas de gestão de desempenho que ajudam as empresas a definir metas e avaliar o desempenho dos funcionários de forma eficaz. Além disso, recursos de gestão de despesas e agendamento de funcionários otimizam o acompanhamento financeiro e o planejamento da força de trabalho, enquanto as capacidades de rastreamento de tempo fornecem insights sobre as horas e a produtividade dos funcionários. O recurso de banco de dados de funcionários e análises da plataforma permite que as organizações mantenham um repositório centralizado de informações dos funcionários, facilitando uma melhor tomada de decisões por meio de insights baseados em dados. O armazenamento ilimitado de documentos garante que documentos essenciais de RH sejam facilmente acessíveis e armazenados com segurança, enquanto as funcionalidades de escala, tempo e presença ajudam as organizações a gerenciar sua força de trabalho de forma eficiente. Ao integrar esses recursos em uma única plataforma, o Breathe se destaca em sua categoria, oferecendo uma abordagem holística para a gestão de RH que é tanto intuitiva quanto amigável ao usuário. No geral, o Breathe fornece uma solução robusta para PMEs que buscam aprimorar seus processos de RH. Ao mover funções principais de gestão de pessoal online, as organizações podem não apenas economizar tempo, mas também melhorar a conformidade e a satisfação dos funcionários. O foco da plataforma em segurança e facilidade de uso a torna uma escolha atraente para empresas que visam modernizar suas práticas de RH enquanto mantêm uma forte conexão com sua força de trabalho.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 598
**How Do G2 Users Rate Breathe?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Desempenho:** 8.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 7.6/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Breathe?**

- **Vendedor:** [Breathe](https://www.g2.com/pt/sellers/breathe-10f68cea-ed3c-435a-9e0b-ba3e053a1da9)
- **Ano de Fundação:** 1996
- **Localização da Sede:** Horsham, West Sussex
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2237549/ (117 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Diretor, Gerente de RH
  - **Top Industries:** Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos, Construção
  - **Company Size:** 74% Pequena Empresa, 25% Médio Porte


#### What Are Breathe's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (52 reviews)
- Útil (30 reviews)
- Intuitivo (29 reviews)
- Interface do Usuário (24 reviews)
- Acesso Fácil (23 reviews)

**Cons:**

- Recursos Limitados (14 reviews)
- Recursos Faltantes (12 reviews)
- Personalização Limitada (10 reviews)
- Dificuldade de Navegação (9 reviews)
- Não é amigável para o usuário (8 reviews)

### 7. [Freshteam by Freshworks](https://www.g2.com/pt/products/freshteam-by-freshworks/reviews)
  Freshteam é o software de RH inteligente para empresas em crescimento. Com o Freshteam, você pode atrair, contratar e integrar novos funcionários, desligar funcionários que estão saindo, gerenciar informações dos funcionários e folgas - tudo em um só lugar. Freshteam ajuda a atrair e encontrar os melhores talentos através de vários canais - um site de carreiras rapidamente personalizável, integração com múltiplos quadros de empregos gratuitos e premium, e canais de mídia social. Uma vez que os candidatos estão no sistema, os recrutadores podem colaborar com os gerentes de contratação para avaliá-los e entrevistá-los, compartilhar feedback, deixar notas uns para os outros e, finalmente, contratar e fazer ofertas aos melhores candidatos. Freshteam também permite que a equipe de RH integre novos contratados mesmo antes do primeiro dia - seja preenchendo formulários, assinando documentos ou distribuindo manuais, o Freshteam pode fazer isso em alguns cliques. Além disso, também permite criar uma lista de tarefas de integração e atribuí-la às pessoas respectivas. Você pode reunir todas as informações necessárias e criar perfis de funcionários (que se transformam em um diretório), gerenciar permissões de acesso a informações e documentos dos funcionários, etc. O software de RH também cuida completamente das folgas dos funcionários, autoatendimento de funcionários e gerentes para que os funcionários façam solicitações, fluxos de trabalho de aprovação de gerentes, relatórios de folgas para equipes e toda a organização que oferecem uma visão rápida das próximas ausências, tendências de absenteísmo e mais. Os aplicativos Android e iOS permitem que você realize ações importantes em movimento. Freshteam faz parte da família de produtos Freshworks, cujos produtos incluem Freshdesk Customer Support Software, Freshservice IT Service Management Software, Freshsales CRM Software, etc. – com mais de 150000 empresas em todo o mundo, incluindo Cisco, Honda, Chargebee, The Atlantic, JCDecaux e PharmEasy.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 273
**How Do G2 Users Rate Freshteam by Freshworks?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Desempenho:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 8.2/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Freshteam by Freshworks?**

- **Vendedor:** [Freshworks](https://www.g2.com/pt/sellers/freshworks)
- **Ano de Fundação:** 2010
- **Localização da Sede:** San Mateo, CA
- **Twitter:** @FreshworksInc (19,029 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/freshworks-inc/ (7,344 funcionários no LinkedIn®)
- **Propriedade:** NASDAQ: FRSH

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** CEO, Engenheiro de Software
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 49% Médio Porte, 47% Pequena Empresa


#### What Are Freshteam by Freshworks's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (9 reviews)
- Eficiência (6 reviews)
- Interface do Usuário (6 reviews)
- Acesso Fácil (4 reviews)
- Facilidade de Navegação (4 reviews)

**Cons:**

- Gestão de Candidatos (3 reviews)
- Problemas de Integração (3 reviews)
- Recursos Faltantes (3 reviews)
- Problemas de Notificação (3 reviews)
- Suporte ao Cliente Ruim (3 reviews)

### 8. [Time Champ](https://www.g2.com/pt/products/time-champ/reviews)
  Time Champ é uma plataforma de inteligência de força de trabalho de nível empresarial construída para equipes que valorizam a clareza operacional. Organizações modernas operam com base em pessoas, processos e desempenho, mas a maioria dos líderes ainda luta para conectar os pontos entre eles. O Time Champ ajuda as empresas a ver como o trabalho realmente acontece entre equipes, ferramentas e fluxos de trabalho, transformando essa visibilidade em insights acionáveis. O Time Champ unifica monitoramento de funcionários, rastreamento de tempo, insights de produtividade, gerenciamento de projetos, tendências de utilização e análises de força de trabalho em uma plataforma de nível decisório. Através de painéis em tempo real, análises avançadas e relatórios personalizáveis, os líderes ganham clareza sobre como tempo, esforço e recursos se traduzem em resultados. Com o Time Champ, as equipes de operações, RH, entrega e executivas podem: • Melhorar a alocação de recursos e o planejamento de capacidade • Detectar sinais de risco precoce que impactam os prazos de entrega • Reduzir desperdício de largura de banda e padrões de esgotamento • Otimizar custos de projetos e utilização da força de trabalho • Substituir planilhas e suposições por insights de nível decisório A plataforma consolida registros de presença, logs de rastreamento de tempo, dados de monitoramento de funcionários, atividade de tarefas, uso de aplicativos, fluxos de trabalho de projetos e operações de campo em painéis baseados em funções projetados para clareza e insights. Construído para equipes híbridas, remotas, de campo e no escritório, o Time Champ é modular, escalável e pronto para empresas, apoiando o crescimento operacional sem adicionar complexidade. Em uma frase, o Time Champ dá aos líderes clareza em tempo real sobre a atividade dos funcionários, produtividade, uso do tempo, eficiência operacional e insights de desempenho, capacitando decisões confiantes e baseadas em dados.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 110
**How Do G2 Users Rate Time Champ?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Desempenho:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 9.6/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Time Champ?**

- **Vendedor:** [Snovasys Software Solutiions](https://www.g2.com/pt/sellers/snovasys-software-solutiions)
- **Ano de Fundação:** 2008
- **Localização da Sede:** Middlesex, GB
- **Twitter:** @snovasys (184 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/snovasys/ (306 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Executivo de Marketing Digital
  - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 52% Pequena Empresa, 44% Médio Porte


#### What Are Time Champ's Pros and Cons?

**Pros:**

- Eficiência (25 reviews)
- Melhoria da Produtividade (25 reviews)
- Economia de tempo (25 reviews)
- Rastreamento de Tempo (25 reviews)
- Facilidade de Uso (22 reviews)

**Cons:**

- Curva de Aprendizado (7 reviews)
- Mau funcionamento do aplicativo (2 reviews)
- Recursos Limitados (2 reviews)
- Experiência Avassaladora (2 reviews)
- Design de Interface Ruim (2 reviews)

### 9. [Activ People HR](https://www.g2.com/pt/products/activ-people-hr/reviews)
  A Activ People HR é uma fornecedora de software de RH boutique com sede no Reino Unido, construída em torno de um dos maiores desafios operacionais que as empresas enfrentam todos os dias: gerenciar a ausência de forma eficaz. Enquanto muitos sistemas de RH tratam a ausência como apenas mais uma funcionalidade, projetamos nossa plataforma com a gestão de ausência como núcleo, porque um melhor controle de ausência leva a uma produtividade mais forte, bem-estar dos funcionários melhorado, custos reduzidos e decisões mais consistentes. Nossa plataforma ajuda as organizações a gerenciar doenças, licenças anuais, licenças parentais, compromissos, ausências não autorizadas e outros tipos de licença através de uma experiência clara e fácil de usar. Os funcionários podem rapidamente enviar solicitações e relatar ausências de qualquer lugar, enquanto os gerentes ganham visibilidade em tempo real da disponibilidade, aprovações, tendências, gatilhos e impacto no pessoal. As equipes de RH se beneficiam de supervisão centralizada, relatórios detalhados, fluxos de trabalho automatizados e registros precisos que apoiam a conformidade e a consistência em toda a organização. A Activ People HR é projetada para reduzir a administração e dar às empresas maior controle. Notificações automáticas, fluxos de trabalho configuráveis, formulários de retorno ao trabalho, monitoramento do Fator Bradford, acesso de autoatendimento e painéis em tempo real ajudam as organizações a se afastarem de planilhas, rastreamento manual e processos desconectados. O resultado é uma abordagem mais organizada, proativa e eficiente para a gestão da força de trabalho. Além da gestão de ausência, a plataforma oferece um conjunto completo de ferramentas de RH projetadas para funcionar juntas de forma integrada: - Registros de funcionários e gestão de documentos - Gestão de férias e licenças - Gestão de desempenho e avaliações - Rastreamento de treinamento e conformidade - Rastreamento de tempo e folhas de ponto - Gestão de políticas e procedimentos - Suporte a recrutamento e integração - Relatórios e análises da força de trabalho - Acesso móvel e baseado em nuvem - Opções de Single Sign-On (SSO) - Integrações no setor educacional, incluindo Wonde e Xporter Como todas as áreas da plataforma se conectam, os gerentes ganham uma compreensão mais clara da disponibilidade da força de trabalho, presença, carga de trabalho, conformidade e desenvolvimento dos funcionários em um só lugar. Essa abordagem integrada melhora o planejamento, apoia a continuidade operacional e ajuda as empresas a tomarem decisões mais informadas. Uma das principais diferenças com a Activ People HR é a flexibilidade. Cada organização trabalha de forma diferente, então fluxos de trabalho, processos de aprovação, campos, permissões e configurações podem ser adaptados para refletir sua estrutura interna e políticas. Quer você opere em vários locais, departamentos, escolas ou equipes, a plataforma se adapta à sua organização em vez de forçá-lo a processos rígidos. Como uma fornecedora de software de RH boutique, combinamos funcionalidade poderosa com uma abordagem mais pessoal ao suporte ao cliente. Nossa equipe trabalha de perto com organizações de setores como educação, manufatura, logística, instituições de caridade, saúde e serviços profissionais para oferecer soluções práticas de RH apoiadas por suporte responsivo com sede no Reino Unido. Também temos orgulho de ser uma das poucas fornecedoras de software de RH a oferecer uma experiência de plataforma totalmente bilíngue em inglês e galês, ajudando a apoiar organizações em todo o País de Gales e além. No seu cerne, a Activ People HR é sobre ajudar as organizações a criar processos mais eficientes, reduzir a interrupção relacionada à ausência, melhorar a visibilidade em toda a força de trabalho e dar aos gerentes as ferramentas de que precisam para apoiar suas equipes de forma mais eficaz. Se sua organização está revisando como melhorar a gestão de ausência, reduzir a administração de RH e modernizar os processos da força de trabalho, a Activ People HR oferece uma solução flexível e prática projetada em torno de desafios operacionais reais.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 26
**How Do G2 Users Rate Activ People HR?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Desempenho:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Activ People HR?**

- **Vendedor:** [Activ People HR](https://www.g2.com/pt/sellers/activ-people-hr)
- **Website da Empresa:** https://www.activpeoplehr.co.uk/
- **Ano de Fundação:** 2006
- **Localização da Sede:** Bridgend, CF31 3PL
- **Twitter:** @activpeoplehr (290 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/activ-people-hr/?viewAsMember=true (6 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde
  - **Company Size:** 50% Médio Porte, 50% Pequena Empresa


#### What Are Activ People HR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (15 reviews)
- Suporte ao Cliente (9 reviews)
- Útil (8 reviews)
- Recursos Abrangentes (7 reviews)
- Intuitivo (7 reviews)

**Cons:**

- Erros do Sistema (3 reviews)
- Recursos Faltantes (2 reviews)
- Dificuldade de Navegação (2 reviews)
- Navegação Ruim (2 reviews)
- Bugs de Software (2 reviews)

### 10. [HRLocker](https://www.g2.com/pt/products/hrlocker/reviews)
  HRLocker é uma plataforma de RH baseada em nuvem, projetada para pequenas e médias empresas. Com sede na Irlanda, ajuda as organizações a simplificar tarefas diárias de RH, como controle de tempo, gestão de licenças, manuseio de documentos, avaliações de desempenho e integração de novos funcionários. Com tudo armazenado em um único lugar seguro, o HRLocker ajuda as equipes a se afastarem de planilhas e processos manuais. O sistema é fácil de navegar, rápido de configurar e conta com suporte local dedicado para ajudar os clientes a aproveitarem ao máximo a plataforma. O HRLocker oferece às equipes de RH e gerentes de pessoas as ferramentas de que precisam para gerenciar sua força de trabalho de forma clara e confiante. Ele reduz a administração, apoia a conformidade e cresce com o seu negócio através de complementos modulares, como recrutamento e gestão de desempenho.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 72
**How Do G2 Users Rate HRLocker?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 6.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Desempenho:** 7.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 5.8/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind HRLocker?**

- **Vendedor:** [HRLocker](https://www.g2.com/pt/sellers/hrlocker)
- **Website da Empresa:** https://www.hrlocker.com
- **Ano de Fundação:** 2014
- **Localização da Sede:** Dublin 4., IE
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hrlocker (39 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos
  - **Company Size:** 57% Pequena Empresa, 40% Médio Porte


#### What Are HRLocker's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (11 reviews)
- Acesso Fácil (6 reviews)
- Interface do Usuário (6 reviews)
- Suporte ao Cliente (5 reviews)
- Útil (5 reviews)

**Cons:**

- Recursos Limitados (5 reviews)
- Recursos Faltantes (5 reviews)
- Dificuldade de Exclusão (4 reviews)
- Opções Limitadas (4 reviews)
- Não Intuitivo (4 reviews)

### 11. [Vacation Tracker](https://www.g2.com/pt/products/vacation-tracker/reviews)
  O Vacation Tracker é a ferramenta número 1 para gestão de licenças e acompanhamento de PTO que ajuda as equipes a se manterem organizadas e informadas. Ele funciona diretamente nas ferramentas que sua equipe já usa—Slack, Microsoft Teams, Google Workspace e email—tornando o processo de solicitação e aprovação de folgas rápido, simples e sempre atualizado. Os funcionários podem enviar pedidos de férias, licença médica e outras ausências com apenas alguns cliques. Os gerentes recebem notificações instantâneas e podem aprovar solicitações de qualquer lugar, inclusive através do aplicativo móvel do Vacation Tracker para iOS e Android. Um calendário claro e em tempo real mostra quem está de folga e quando, ajudando as equipes a planejar com antecedência e evitar conflitos de agendamento. O Vacation Tracker suporta solicitações de PTO por hora, tornando-o ideal para equipes de meio período ou funções que exigem agendamento preciso. Inclui recursos úteis como Tempo de Folga em Compensação (TOIL), acúmulo automático de PTO, aprovadores substitutos para cobertura de gerentes e períodos de bloqueio para limitar folgas durante temporadas movimentadas. Você pode começar a usar o Vacation Tracker com um plano gratuito, perfeito para equipes menores ou qualquer pessoa que queira experimentar o básico. Se desejar acessar recursos mais avançados, você pode explorar tudo com um teste gratuito de 7 dias em qualquer plano pago.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 45
**How Do G2 Users Rate Vacation Tracker?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Desempenho:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 7.4/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Vacation Tracker?**

- **Vendedor:** [Vacation Tracker](https://www.g2.com/pt/sellers/vacation-tracker)
- **Ano de Fundação:** 2018
- **Localização da Sede:** Montreal, Quebec
- **Twitter:** @vacationapp (178 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/33259276 (21 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 72% Pequena Empresa, 28% Médio Porte


#### What Are Vacation Tracker's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (7 reviews)
- Configuração Fácil (5 reviews)
- Gestão de Licenças (5 reviews)
- Economia de tempo (4 reviews)
- Interface do Usuário (4 reviews)

**Cons:**

- Gestão de Licenças (6 reviews)
- Personalização Limitada (3 reviews)
- Integração de Calendário (2 reviews)
- Rastreamento impreciso (2 reviews)
- Notificações Ruins (2 reviews)

### 12. [ZenHR](https://www.g2.com/pt/products/zenhr-solutions-zenhr/reviews)
  Na ZenHR, somos totalmente dedicados a proporcionar tranquilidade aos nossos usuários. ZenHR não é apenas mais um software de RH; é uma experiência transformadora de RH criada para ajudar os departamentos de RH e os funcionários a alcançarem um estado de Zen. Com nossos recursos e interface localizados, incluindo leis trabalhistas, regulamentos para expatriados, seguro social e leis fiscais, o HRMS da ZenHR atende a todos, desde pequenas e médias empresas até clientes corporativos no mercado MENA.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 51
**How Do G2 Users Rate ZenHR?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 7.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Desempenho:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind ZenHR?**

- **Vendedor:** [ZenHR Solutions](https://www.g2.com/pt/sellers/zenhr-solutions)
- **Ano de Fundação:** 2017
- **Localização da Sede:** Riyadh, SA
- **Twitter:** @zenhrms (13,718 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10975597/ (171 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 46% Pequena Empresa, 46% Médio Porte


#### What Are ZenHR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (3 reviews)
- Acesso Fácil (2 reviews)
- Gestão Fácil (2 reviews)
- Rastreamento Fácil (2 reviews)
- Eficiência (2 reviews)

**Cons:**

- Problemas de Integração (2 reviews)
- Personalização Limitada (2 reviews)
- Recursos Limitados (2 reviews)
- Recursos Faltantes (2 reviews)
- Suporte ao Cliente Ruim (2 reviews)

### 13. [uAttend](https://www.g2.com/pt/products/uattend/reviews)
  uAttend integra seus relógios de ponto com tecnologia fácil de usar e software em nuvem versátil para oferecer às pequenas empresas uma solução acessível de rastreamento de tempo e presença. Economize tempo e dinheiro com um sistema que simplifica os cálculos manuais de cartões de ponto e as tarefas diárias de gerenciamento de funcionários. - Elimine o "buddy punching" com relógios de ponto biométricos. - Acompanhe todos os tipos de marcação e visualize os dados em tempo real a partir da sua conta na nuvem online. - Defina alertas para horas extras, intervalos, almoços e bloqueios para reduzir custos e garantir conformidade. - Capture todas as marcações mesmo quando a internet estiver fora do ar com o modo offline. - Configuração fácil plug-and-play com Wi-Fi e LAN. - Recurso de folha de pagamento disponível, integrado com o tempo e presença dos funcionários.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 87
**How Do G2 Users Rate uAttend?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Desempenho:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind uAttend?**

- **Vendedor:** [Workwell](https://www.g2.com/pt/sellers/workwell)
- **Ano de Fundação:** 2005
- **Localização da Sede:** Carlsbad, CA
- **Twitter:** @ProcessingPoint (89 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1147292/ (101 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gerente de Escritório
  - **Top Industries:** Hospitalidade, Recrutamento e Seleção
  - **Company Size:** 77% Pequena Empresa, 21% Médio Porte


#### What Are uAttend's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (3 reviews)
- Acesse Facilidade (1 reviews)
- Uso Diário (1 reviews)
- Acesso Fácil (1 reviews)
- Rastreamento de Tempo (1 reviews)

**Cons:**

- Problemas de Frequência (1 reviews)
- Problemas de Relógio (1 reviews)
- Problemas de Personalização (1 reviews)
- Suporte Atrasado (1 reviews)
- Rastreamento impreciso (1 reviews)

### 14. [Mirro](https://www.g2.com/pt/products/mirro/reviews)
  Mirro.io permite que PMEs de alto crescimento construam culturas de trabalho transparentes e prósperas que promovem o bem-estar dos funcionários e melhoram a retenção de talentos. Nossa plataforma de gestão de desempenho ajuda as organizações a superar o desengajamento no ambiente de trabalho híbrido, incentivando um senso de propósito e estimulando o compartilhamento social e o sentimento de pertencimento à comunidade ao redor do mundo. Equipes e indivíduos que usam o Mirro são mais felizes, altamente engajados e mais produtivos. Como uma plataforma amigável e altamente social, o Mirro gera mais de 5 mil interações mensais entre membros da equipe por meio de reconhecimento, OKRs, feedback contínuo e conversas significativas sobre desempenho. Grandes empresas inovadoras como Tazz, Hochland, McDonald's, eMAG e Lactalis usam o Mirro para capacitar suas equipes e cultivar relacionamentos de trabalho saudáveis e sólidos.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 268
**How Do G2 Users Rate Mirro?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Desempenho:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Mirro?**

- **Vendedor:** [Mirro](https://www.g2.com/pt/sellers/mirro)
- **Ano de Fundação:** 2018
- **Localização da Sede:** Bucharest
- **Twitter:** @io_mirro (170 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11811192/ (19 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gerente de Projetos
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Marketing e Publicidade
  - **Company Size:** 70% Médio Porte, 28% Pequena Empresa


#### What Are Mirro's Pros and Cons?

**Pros:**

- Comunicação (1 reviews)
- Gestão Fácil (1 reviews)
- Definição de Metas (1 reviews)
- Gestão de Desempenho (1 reviews)
- Gestão de Tarefas (1 reviews)


### 15. [Sloneek](https://www.g2.com/pt/products/sloneek/reviews)
  Sloneek é um sistema de RH baseado em nuvem projetado para otimizar a gestão de recursos humanos para equipes híbridas operando em vários países. Esta solução inovadora aproveita a tecnologia avançada, incluindo um assistente de IA, para reduzir significativamente o tempo gasto em tarefas e papelada relacionadas ao RH, potencialmente economizando até 20 horas por semana para os usuários. Ao automatizar funções essenciais de RH, Sloneek visa aliviar as cargas administrativas e aumentar a produtividade geral dentro das organizações. Voltado principalmente para empresas com forças de trabalho remotas ou híbridas, o Sloneek atende às necessidades de profissionais de RH e líderes de equipe que precisam de ferramentas eficientes para gerenciar registros de funcionários, presença, gestão de ausências e controle de tempo. A plataforma é particularmente benéfica para organizações que operam em vários países, pois oferece recursos que acomodam ambientes de trabalho diversos e diferenças culturais. Por exemplo, o Sloneek oferece insights sobre feriados públicos com base na localização de cada usuário, garantindo que as equipes permaneçam informadas e conectadas, apesar das barreiras geográficas. Os principais recursos do Sloneek incluem gestão abrangente de registros de trabalhadores, processos simplificados de integração e desligamento, e a capacidade de supervisionar ferramentas e documentos de trabalho. As capacidades de automação da plataforma simplificam os fluxos de trabalho de RH, permitindo que os usuários se concentrem em iniciativas estratégicas em vez de se atolarem em tarefas administrativas. Além disso, o Sloneek integra-se perfeitamente com ferramentas de colaboração populares, como Slack e JIRA, facilitando uma experiência de trabalho coesa e melhorando a comunicação entre as equipes. Outra vantagem significativa do Sloneek é sua funcionalidade de análise de pessoas, que fornece insights valiosos sobre o engajamento e desempenho dos funcionários. Ao permitir que os profissionais de RH monitorem tendências e identifiquem possíveis problemas antecipadamente, o Sloneek capacita as organizações a promover um ambiente de trabalho positivo e a enfrentar desafios de forma proativa. Além disso, a plataforma incentiva a interação social entre colegas, conectando membros da equipe com base em interesses compartilhados, tornando o local de trabalho mais agradável e colaborativo. No geral, o Sloneek se destaca na categoria de software de RH ao oferecer uma solução abrangente e fácil de usar que aborda os desafios únicos enfrentados por equipes híbridas. Seu foco em automação, integração e análise o posiciona como uma ferramenta valiosa para organizações que buscam aprimorar seus processos de RH e melhorar a satisfação dos funcionários.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 84
**How Do G2 Users Rate Sloneek?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Desempenho:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Sloneek?**

- **Vendedor:** [Sloneek Europe](https://www.g2.com/pt/sellers/sloneek-europe)
- **Ano de Fundação:** 2016
- **Localização da Sede:** London, England
- **Twitter:** @SloneekHR (7 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sloneek-eu/ (38 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 71% Pequena Empresa, 29% Médio Porte


#### What Are Sloneek's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (44 reviews)
- Útil (32 reviews)
- Recursos Abrangentes (31 reviews)
- Recursos (31 reviews)
- Intuitivo (31 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (19 reviews)
- Recursos Limitados (17 reviews)
- Personalização Limitada (6 reviews)
- Bugs de Software (6 reviews)
- Curva de Aprendizado (5 reviews)

### 16. [flair.hr](https://www.g2.com/pt/products/flair-hr/reviews)
  flair é uma solução completa de RH e recrutamento que traz estrutura e simplicidade para processos complexos relacionados a pessoas – seja local, global, remoto ou baseado em escritório. Possui todos os recursos que as equipes de RH precisam para melhorar a experiência de trabalho de sua organização. flair cobre toda a jornada do funcionário e é totalmente personalizável. Comece com recursos padrão ou adapte cada processo às necessidades únicas da sua organização – a escolha é sua. Atraia talentos e reduza o tempo de contratação com recursos de recrutamento, como nosso construtor de páginas de carreira de arrastar e soltar e funis de candidatos personalizáveis. Transforme novos entusiastas em defensores leais da marca com jornadas de integração personalizadas. E simplifique as tarefas principais de RH, como gestão de ausências, folha de pagamento, avaliações de desempenho, controle de tempo e mais. Nossa solução é construída no Salesforce, permitindo que você se beneficie do poder e segurança da principal plataforma de CRM do mundo. Mas mesmo que você não esteja usando o Salesforce, nós lhe forneceremos acesso.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 64
**How Do G2 Users Rate flair.hr?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Desempenho:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind flair.hr?**

- **Vendedor:** [flair.hr](https://www.g2.com/pt/sellers/flair-hr)
- **Ano de Fundação:** 2019
- **Localização da Sede:** Munich, Bavaria
- **Twitter:** @FlairHr (65 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/flair-hr/ (32 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software de Computador, Prática Médica
  - **Company Size:** 73% Médio Porte, 25% Pequena Empresa


#### What Are flair.hr's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (5 reviews)
- Útil (5 reviews)
- Suporte ao Cliente (4 reviews)
- Integrações fáceis (4 reviews)
- Interface do Usuário (4 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (2 reviews)
- Questões de Custo (1 reviews)
- Problemas de Personalização (1 reviews)
- Caro (1 reviews)
- Melhoria Necessária (1 reviews)

### 17. [FlowyTeam](https://www.g2.com/pt/products/flowyteam/reviews)
  flowyteam.com • Planejamento Estratégico • OKRs • KPIs • Tarefas (incl. Kanban) • Projetos (incl. Gantt) • Quadros Brancos • Relatórios • Leads • Clientes • Engajamento • Tickets • Formulários & Pesquisas • Revisão 360˚ • Recompensas • Presença • Licença • LMS • Supere seus colegas executando suas estratégias e alcançando suas métricas-chave de forma eficaz via 🎯Estratégias, OKRs & KPIs - Tome decisões mais rápidas e inteligentes neste mundo de negócios ágil gerando com um clique de botão Relatórios em tempo real & Painéis de KPI - 🙂Engaje e motive seus funcionários e equipes via o sistema de recompensas, check-ins semanais, 1-a-1s, e rankings internos - Tenha uma visão total de seus projetos via a gestão de projetos (incl. Gráfico de Gantt) e tarefas (incl. Kanban) fácil de aplicar e eficaz; gere faturas de projetos facilmente - 💡Faça brainstorm e planeje via nossos Quadros Brancos e modelos - Acompanhe e converta seus leads em vendas e clientes via nosso módulo CRM - Feche lacunas de habilidades dos membros de sua equipe via o Learning💡Hub; carregue seu próprio conteúdo de arquivo/vídeo para permitir o crescimento pessoal e da empresa e fácil integração - Acompanhe a Presença dos funcionários e meça por Timelog a eficiência dos projetos, resultados-chave e tarefas - Formulários & Pesquisas de Arrastar & Soltar permitem fácil coleta de dados e informações e análises - FlowyTeam é a melhor opção para organizações com 5 - 1.000+ funcionários - FlowyTeam apoia e atende 1.000+ organizações em mais de 90🌏países - O software FlowyTeam está disponível nos seguintes idiomas: Inglês, Alemão, Português, Italiano, Espanhol, Francês, Chinês, Árabe, Bahasa, Indonésio, Vietnamita, Tailandês, Persa, Grego, Turco, Russo, Hindi, Coreano, Japonês, Esloveno, Eslovaco, Sérvio, Croata, Polonês, Húngaro, Tcheco, Ucraniano, Romeno, Búlgaro - Nossos incríveis💐clientes são Roche, ADDX, buddyboss, Turknet, Runcloud, pandai.org, Liebherr, e muitos mais...flowyteam.com


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 123
**How Do G2 Users Rate FlowyTeam?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 9.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Desempenho:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind FlowyTeam?**

- **Vendedor:** [FlowyTeam](https://www.g2.com/pt/sellers/flowyteam)
- **Ano de Fundação:** 2019
- **Localização da Sede:** Munich, Bavaria
- **Twitter:** @flowyteam (4 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/flowyteam/ (11 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Saúde, Bem-estar e Fitness, Gestão Educacional
  - **Company Size:** 72% Pequena Empresa, 28% Médio Porte


### 18. [Pause](https://www.g2.com/pt/products/pause/reviews)
  Pause é uma ferramenta de gerenciamento de licenças sem papel que garante que as equipes estejam atualizadas sobre os cronogramas de folga dos colegas, facilitando o planejamento. Pause funciona onde as equipes estão (desktop, celular, Slack e Google Calendar). Aproveite os recursos intuitivos: - processos de aplicação simples - políticas de licença transparentes - atualizações instantâneas de licença - notificações diárias de licença - integrações com Slack e Google Calendar, e mais. Pause torna o planejamento de capacidade e a comunicação da equipe mais fáceis do que nunca, tudo pelo custo de um café.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 81
**How Do G2 Users Rate Pause?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Desempenho:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Pause?**

- **Vendedor:** [Obvious Ventures](https://www.g2.com/pt/sellers/obvious-ventures)
- **Ano de Fundação:** 2013
- **Localização da Sede:** Bengaluru, IN
- **Twitter:** @obvious_in (6,604 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/obvious-in (16 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Serviços Financeiros, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 48% Médio Porte, 42% Pequena Empresa


### 19. [PurelyHR](https://www.g2.com/pt/products/purelyhr/reviews)
  PurelyHR é um poderoso software modular de RH para pequenas e médias empresas. Desde 2010, ajudamos milhares de empresas em todo o mundo a economizar horas por semana em tarefas diárias de RH, como gestão de licenças, gestão de arquivos de funcionários e integração, controle de tempo, gestão de desempenho, rastreamento de infrações e gestão de certificações. Escolha os módulos que você precisa e o número de usuários para um HRIS que se adapta às necessidades e ao orçamento da sua empresa.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 283
**How Do G2 Users Rate PurelyHR?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Desempenho:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind PurelyHR?**

- **Vendedor:** [SherWeb](https://www.g2.com/pt/sellers/sherweb)
- **Ano de Fundação:** 1998
- **Localização da Sede:** Sherbrooke, Quebec, Canada
- **Twitter:** @SherWeb (2,385 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sherweb/ (935 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos, Marketing e Publicidade
  - **Company Size:** 55% Pequena Empresa, 38% Médio Porte


### 20. [Indeavor Schedule](https://www.g2.com/pt/products/indeavor-schedule/reviews)
  Indeavor é uma solução abrangente de gestão de força de trabalho projetada para auxiliar empresas de médio a grande porte com agendamento de turnos automatizado, gestão de ausências e análise de trabalho. Esta plataforma visa simplificar os processos de pessoal, garantindo que as organizações possam alinhar eficientemente sua força de trabalho com a demanda operacional. Ao simplificar o processo de agendamento, a Indeavor permite que as empresas coloquem os funcionários certos nas posições certas nos momentos certos, tudo isso enquanto minimizam as cargas administrativas. Voltada principalmente para indústrias como manufatura, processamento de alimentos, governo e produção de energia, a Indeavor aborda os desafios únicos enfrentados por esses setores na gestão da dinâmica da força de trabalho. A solução é particularmente benéfica para organizações que exigem um alto nível de flexibilidade e eficiência de pessoal. Com sua capacidade de integrar-se perfeitamente com sistemas empresariais essenciais como Gestão de Capital Humano (HCM), Planejamento de Recursos Empresariais (ERP) e sistemas de Folha de Pagamento, a Indeavor fornece aos usuários acesso em tempo real aos horários através de um aplicativo móvel intuitivo, melhorando tanto a experiência de gestão quanto a dos funcionários. As principais características da Indeavor incluem a atribuição automatizada de funcionários qualificados com base em padrões de pessoal estabelecidos, o que ajuda a garantir que as vagas sejam preenchidas com o pessoal certo. A transição do agendamento tradicional baseado em papel para uma plataforma digital não só simplifica as operações, mas também reduz o risco de erros associados a processos manuais. Ao minimizar a dependência de funcionários sobrecarregados ou não qualificados, as organizações podem reduzir significativamente os custos de trabalho enquanto mantêm a eficiência operacional. O aplicativo móvel incluído com a Indeavor capacita os funcionários ao conceder-lhes maior controle sobre seus horários, o que pode levar a um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Este recurso alivia parte das cargas de agendamento da gestão, permitindo que os funcionários acessem informações de agendamento em tempo real diretamente. Além disso, o aplicativo ajuda a reduzir os custos de trabalho ligados ao agendamento manual e aos desafios de ajustes de pessoal de última hora. A Indeavor também oferece uma gama de complementos opcionais para aprimorar ainda mais suas capacidades. Estes incluem uma Solução de Gestão de Fadiga para promover o bem-estar dos funcionários, SMART BackFill para preenchimento automático de vagas e Planejamento Anual de Férias para uma gestão eficaz de horários a longo prazo. Planejamento Avançado de Demanda e rastreamento de Habilidades e Competências Operacionais também estão disponíveis, proporcionando às organizações insights mais profundos sobre suas necessidades de pessoal e otimizando a alocação da força de trabalho. Ao combinar agendamento de turnos automatizado com análise de trabalho, a Indeavor se destaca como uma solução robusta para otimização da força de trabalho, adaptada para atender às necessidades específicas de várias indústrias.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 22
**How Do G2 Users Rate Indeavor Schedule?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 6.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Desempenho:** 8.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Indeavor Schedule?**

- **Vendedor:** [Indeavor](https://www.g2.com/pt/sellers/indeavor)
- **Website da Empresa:** https://www.indeavor.com
- **Ano de Fundação:** 2002
- **Localização da Sede:** Madison, WI
- **Twitter:** @indeavorwfm (391 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/indeavor (122 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Produção de Alimentos, Manufatura
  - **Company Size:** 73% Médio Porte, 14% Empresa


#### What Are Indeavor Schedule's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (7 reviews)
- Facilidade de Agendamento (6 reviews)
- Agendamento (4 reviews)
- Automação (3 reviews)
- Recursos Abrangentes (3 reviews)

**Cons:**

- Problemas de Agendamento (7 reviews)
- Informação Insuficiente (3 reviews)
- Questões de Aprovação (2 reviews)
- Gestão de Férias (2 reviews)
- Rastreamento inadequado (2 reviews)

### 21. [BrioHR](https://www.g2.com/pt/products/briohr/reviews)
  BrioHR é um sistema de gestão de RH simples, modular, acessível e intuitivo que fornece ferramentas completas para digitalizar e automatizar todos os processos de RH, como Recrutamento e ATS, Integração, Gestão de Desempenho, Gestão de Licenças, Folha de Pagamento, Arquivos de Funcionários e mais. Fácil de implementar, usar e escalar, com suporte ao vivo da nossa equipe de especialistas ajudando a personalizar e configurar para atender às suas necessidades.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 28
**How Do G2 Users Rate BrioHR?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Desempenho:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind BrioHR?**

- **Vendedor:** [BrioHR](https://www.g2.com/pt/sellers/briohr)
- **Ano de Fundação:** 2018
- **Localização da Sede:** Kuala Lumpur
- **Twitter:** @BrioHR (76 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/briohr/ (66 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 68% Pequena Empresa, 29% Médio Porte


#### What Are BrioHR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (4 reviews)
- Intuitivo (4 reviews)
- Recursos Abrangentes (3 reviews)
- Suporte ao Cliente (2 reviews)
- Personalização (2 reviews)

**Cons:**

- Personalização Limitada (2 reviews)
- Recursos Faltantes (2 reviews)
- Dificuldade de Exclusão (1 reviews)
- Problemas de Exclusão (1 reviews)
- Dificuldades de Edição (1 reviews)

### 22. [Timetastic](https://www.g2.com/pt/products/timetastic/reviews)
  Timetastic é o planejador de licença de funcionários super simples usado por mais de 150.000 pessoas para organizar seu tempo de folga no trabalho. É a maneira online, móvel e sem papel de gerenciar a licença de funcionários que elimina formulários de férias e planilhas.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 34
**How Do G2 Users Rate Timetastic?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Desempenho:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Timetastic?**

- **Vendedor:** [Timetastic](https://www.g2.com/pt/sellers/timetastic)
- **Ano de Fundação:** 2012
- **Localização da Sede:** Manchester, Greater Manchester
- **Twitter:** @Timetastic (1,631 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/12600636/ (5 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 71% Pequena Empresa, 24% Médio Porte


#### What Are Timetastic's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (1 reviews)
- Gestão de Férias (1 reviews)
- Intuitivo (1 reviews)
- Gestão de Licenças (1 reviews)
- Economia de tempo (1 reviews)


### 23. [WhosOff](https://www.g2.com/pt/products/whosoff/reviews)
  Planejador de licenças online para gerenciar licença anual, feriados e outros períodos fora do escritório.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 14
**How Do G2 Users Rate WhosOff?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind WhosOff?**

- **Vendedor:** [X:drive Computing Ltd](https://www.g2.com/pt/sellers/x-drive-computing-ltd)
- **Ano de Fundação:** 1999
- **Localização da Sede:** Canterbury, United Kingdom
- **Twitter:** @WhosOff (1,144 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/19315865/ (7 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software de Computador
  - **Company Size:** 64% Pequena Empresa, 21% Médio Porte


### 24. [Built](https://www.g2.com/pt/products/built-built/reviews)
  Construído é uma plataforma de inteligência de posição modular e intuitiva. Os módulos principais incluem um organograma interativo e automatizado, gestão/controle de posições, planejamento de sucessão e gestão de folgas. Pague apenas pelo que você precisa hoje; expanda no futuro para adicionar mais soluções.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 104
**How Do G2 Users Rate Built?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Desempenho:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Built?**

- **Vendedor:** [Built](https://www.g2.com/pt/sellers/built)
- **Ano de Fundação:** 2021
- **Localização da Sede:** Salt Lake City, UT
- **Twitter:** @builtforteams (43 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/builtforteams/ (27 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Marketing e Publicidade, Software de Computador
  - **Company Size:** 56% Pequena Empresa, 39% Médio Porte


#### What Are Built's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (13 reviews)
- Útil (6 reviews)
- Suporte ao Cliente (5 reviews)
- Simples (5 reviews)
- Comunicação (4 reviews)

**Cons:**

- Questões de PTO (3 reviews)
- Gestão de Férias (2 reviews)
- Questões de Gestão de Férias (2 reviews)
- Dados Incompletos (2 reviews)
- Informação Insuficiente (2 reviews)

### 25. [Woffu](https://www.g2.com/pt/products/woffu/reviews)
  Woffu é a plataforma de gestão de tempo que permite entrar no mundo da força de trabalho líquida, otimizando a gestão do tempo, equilibrando facilmente a vida profissional e aumentando a produtividade. Nosso software melhora a relação entre funcionários e empregadores, eliminando conflitos por meio da otimização da gestão do tempo. É uma plataforma colaborativa que economiza 85% dos custos investidos na gestão do tempo e reduz o absenteísmo em 20%, aumentando a produtividade geral da empresa. Entre seus benefícios, encontramos que não requer treinamento; configuração pronta para uso; 100% adaptado à legislação do país; API integrável; aplicativo móvel e pode ser conectado a ERPs.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 10
**How Do G2 Users Rate Woffu?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Woffu?**

- **Vendedor:** [Woffu](https://www.g2.com/pt/sellers/woffu)
- **Ano de Fundação:** 2015
- **Localização da Sede:** Barcelona, Cataluña
- **Twitter:** @woffu_app (591 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/9382795 (88 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Empresa, 30% Pequena Empresa


#### What Are Woffu's Pros and Cons?

**Pros:**

- Agendamento (2 reviews)
- Rastreamento de Presença (1 reviews)
- Personalização (1 reviews)
- Personalização (1 reviews)
- Facilidade de Uso (1 reviews)

**Cons:**

- Processo de Aprovação (1 reviews)
- Problemas de Relógio (1 reviews)
- Recursos Faltantes (1 reviews)


    ## What Is Software de Gestão de Ausências?
  [Software de RH](https://www.g2.com/pt/categories/hr)
  ## What Software Categories Are Similar to Software de Gestão de Ausências?
    - [Software de RH Central](https://www.g2.com/pt/categories/core-hr)
    - [Software de Rastreamento de Tempo](https://www.g2.com/pt/categories/time-tracking-software)
    - [Software de Tempo e Presença](https://www.g2.com/pt/categories/time-attendance)

  
---

## How Do You Choose the Right Software de Gestão de Ausências?

### O que você deve saber sobre software de gestão de ausências

### O que é Software de Gestão de Ausências?

O software de gestão de ausências simplifica o processo de permitir que os funcionários tirem folga do trabalho. Também conhecido como software de gestão de licenças ou software de gestão de folgas, as soluções de gestão de ausências ajudam gerentes e departamentos de recursos humanos a lidar com pedidos de folga para férias, tempo de doença ou outras circunstâncias. Os dados do software de gestão de ausências ajudam as empresas a entender quando os funcionários estarão fora do escritório, quanto tempo de folga cada funcionário usou e se as políticas internas estão sendo seguidas. Para os funcionários, esses sistemas simplificam o processo de gerenciamento de seus saldos de folga e obtenção de aprovação para folgas. Os produtos de software de gestão de ausências são vendidos como uma solução independente ou como um módulo integrado de uma suíte de software de RH maior.

#### Quais Tipos de Software de Gestão de Ausências Existem?

Geralmente, os produtos de software de gestão de ausências são parte de uma suíte de RH maior ou são vendidos como uma solução independente.

**Módulo de suíte de RH**

Suítes de RH modulares podem incluir um módulo para gerenciar a ausência de funcionários entre seus outros módulos, como RH central, folha de pagamento ou gestão de desempenho. 

**Produtos independentes**

Soluções pontuais são soluções especializadas que se concentram especificamente na gestão de ausências. Soluções independentes de gestão de ausências tendem a ter conjuntos de recursos mais robustos, já que seu foco principal é gerenciar licenças de funcionários. Esses produtos geralmente se integram a outros softwares.

### Quais são os Recursos Comuns do Software de Gestão de Ausências?

A seguir estão alguns recursos principais dentro do software de gestão de ausências:

**Portal de autoatendimento do funcionário:** Os funcionários individuais podem gerenciar suas ausências usando portais de autoatendimento integrados ao software de gestão de ausências. Os sistemas de autoatendimento permitem que os funcionários solicitem diferentes tipos de dias de folga, como dias de doença ou férias. Eles podem então monitorar o status do pedido e acessar outras informações, como quantos dias de folga ainda têm disponíveis. 

**Painel do gerente:** Para simplificar a gestão de folgas de funcionários, a maioria das soluções de gestão de ausências fornece um painel administrativo que os gerentes podem usar para rastrear ausências em uma equipe ou em toda a organização. Os gerentes podem usar um calendário centralizado para monitorar quais dias os funcionários estão tirando folga e aprovar ou negar pedidos. Relatórios analíticos garantem que os gerentes tenham as informações necessárias para manter níveis de pessoal adequados.

**Políticas de licença personalizadas:** Cada organização tem uma política de licença diferente. As soluções de gestão de ausências permitem que os administradores personalizem o software com base nas regras exclusivas de sua organização, como quantos dias de férias cada funcionário tem direito. Os administradores podem ajustar esses parâmetros com base em diferentes fatores, como cargo ou região do funcionário. Ser capaz de personalizar essas políticas ajuda a garantir que funcionários e gerentes sigam as regras internas, bem como mantenham a conformidade com regulamentos locais ou regionais. Muitas soluções também podem lidar com circunstâncias especiais de ausência, como uma ausência de longo prazo sob a Lei de Licença Médica Familiar (FMLA).

**Fluxo de aprovação flexível:** Os pedidos de folga podem precisar ser encaminhados por vários gerentes. Produtos de gestão de ausências com fluxos de trabalho personalizados permitem que os administradores designem quais gerentes precisam aprovar pedidos de licença. Esse fluxo de trabalho pode mudar dependendo do departamento ou funcionário.

**Diretório de funcionários:** Alguns produtos de gestão de ausências permitem que os administradores criem perfis de funcionários com informações detalhadas sobre cada membro da equipe, como título do cargo, departamento, localização do escritório e gerente. Esses dados podem ajudar as organizações a personalizar suas políticas de ausência usando uma variedade de fatores. Capacidades de armazenamento em nuvem em alguns produtos também permitem que os administradores armazenem registros digitais para cada funcionário. 

**Relatórios:** Ferramentas de relatórios personalizados dão aos gerentes insights sobre como seus funcionários estão usando as políticas de licença da organização. Relatórios que mostram quantos dias de férias ou doença cada funcionário usou ou quantos dias de folga os funcionários não usaram podem ajudar os gerentes a identificar tendências organizacionais ou elaborar políticas futuras. Esses relatórios geralmente podem ser exportados para que possam ser compartilhados.

**Alertas:** Vários tipos de notificações automáticas podem ajudar a lembrar funcionários ou gerentes sobre diferentes eventos relacionados a ausências. Por exemplo, os administradores podem configurar o sistema para enviar uma notificação a um gerente quando um funcionário solicita uma ausência não planejada, o que pode ajudar a equipe a se ajustar na ausência desse funcionário. Alertas automáticos por e-mail permitem que os funcionários fiquem informados sobre o status de seus pedidos de férias ou seus saldos de licença.

**Integrações:** A maioria dos sistemas de gestão de ausências pode se integrar a outras ferramentas de software. Integrações de calendário ajudam a aumentar a visibilidade das ausências dos membros da equipe, para que os gerentes sejam mais propensos a lembrar quem estará ausente em determinados dias. Muitas soluções oferecem a capacidade de enviar notificações por diferentes canais, como e-mail ou software de mensagens instantâneas empresariais. Alguns produtos também se integram ao software de RH central para simplificar o compartilhamento de dados sobre cada funcionário. 

**Aplicativo móvel:** Algumas soluções incluem um aplicativo móvel que os funcionários podem usar para solicitar folga ou verificar sua elegibilidade para folga, com base em quantos dias já usaram. 

### Quais são os Benefícios do Software de Gestão de Ausências?

**Simplifica o registro:** Rastrear manualmente as ausências dos funcionários pode consumir muito tempo e recursos que as equipes de RH e gerentes poderiam gastar melhor em outro lugar. Talvez o maior benefício do software de gestão de ausências seja automatizar esses processos para que os pedidos de funcionários, saldos de licença e tempo de folga planejado sejam todos geridos no software. As soluções de gestão de ausências também armazenam registros precisos de licenças de funcionários, melhorando a acessibilidade dessas informações.

**Melhora a comunicação:** Tanto gerentes quanto funcionários devem saber quando os membros da equipe planejam estar fora do escritório. As funções de relatórios e painéis nas soluções de gestão de ausências dão a todos na organização uma visão em tempo real de quem estará tirando folga e quando estarão fora. Ter essas informações facilita para os gerentes planejar e fazer ajustes na força de trabalho para que os projetos ainda possam ser concluídos a tempo. 

**Torna a folga mais acessível:** Os colaboradores individuais querem sentir que sua empresa está apoiando sua capacidade de fazer seu melhor trabalho, e parte disso é permitir que eles tirem tempo para o bem-estar pessoal, seja para recarregar as energias ou se recuperar de uma doença. Para que os funcionários tirem licenças, os sistemas que permitem folgas precisam ser acessíveis e fáceis de usar. Os funcionários não vão querer navegar por uma série de formulários complexos apenas para tirar férias. Ter um sistema de gestão de ausências simplificado mostra que uma organização quer tornar a folga acessível para os funcionários e apoiar o bem-estar dos funcionários, algo que muitos trabalhadores irão apreciar.

**Ajuda a manter a conformidade:** À medida que as organizações crescem e adicionam diferentes unidades de negócios ou departamentos, pode ser cada vez mais desafiador garantir que as pessoas em toda a organização estejam aderindo às políticas internas, bem como aos regulamentos externos. Do ponto de vista da folga, isso significa manter a conformidade com as políticas de licença e permissões que cada funcionário é elegível, dependendo de seu papel específico e localização geográfica. Também significa garantir que a empresa cumpra quaisquer leis ou regulamentos aplicáveis relacionados a licenças de ausência de funcionários. A personalização das soluções de gestão de ausências significa que as organizações podem configurá-las de acordo com seus parâmetros desejados e, em seguida, automatizar grande parte da verificação de conformidade, enquanto os administradores executam relatórios periódicos para garantir que estão mantendo a conformidade com regulamentos como FMLA ou a Lei dos Americanos com Deficiências (ADA).

### Quem Usa Software de Gestão de Ausências?

**Funcionários:** Geralmente, os produtos de gestão de ausências incluem uma maneira para os funcionários solicitarem folga, seja por meio de um formulário de folga, um portal de autoatendimento ou uma integração com outra ferramenta. Os funcionários também usam o software de gestão de ausências para gerenciar seus saldos de licença e visualizar as folgas futuras que agendaram. 

**Gerentes:** A aprovação de pedidos de folga geralmente cabe aos gerentes. Eles usam soluções de gestão de ausências para visualizar pedidos de funcionários e aprová-los ou negá-los. Painéis de relatórios para gerentes dão a eles uma visão geral das ausências futuras dos funcionários, bem como tendências sobre tópicos como absenteísmo ou licenças médicas. 

**Especialistas em RH:** A equipe de recursos humanos provavelmente terá um papel na definição de políticas de licença dentro do software de gestão de ausências e na comunicação dessas políticas aos funcionários para garantir a conformidade e ajudar os funcionários a entender os benefícios que têm disponíveis. A equipe de recursos humanos pode usar o software de gestão de ausências para rastrear ausências em toda a organização para procurar tendências mais amplas e determinar se precisam fazer atualizações de políticas. 

### Quais são as Alternativas ao Software de Gestão de Ausências?

Alternativas ao software de gestão de ausências podem substituir esse tipo de software, parcial ou completamente:

[Software de tempo e presença](https://www.g2.com/categories/time-attendance): Software para rastrear a presença e as horas trabalhadas dos funcionários geralmente inclui funcionalidades para gerenciar licenças de funcionários também. Dependendo da solução, os recursos de gestão de ausências podem não ser tão robustos quanto em um produto projetado exclusivamente para gerenciar pedidos de licença e organizar dados de ausência de funcionários.

#### Software Relacionado ao Software de Gestão de Ausências

Soluções relacionadas que podem ser usadas junto com o software de gestão de ausências incluem:

[Software de RH central](https://www.g2.com/categories/core-hr) **:** Esses sistemas de registro contêm grandes quantidades de dados sobre cada funcionário, alguns dos quais podem ser valiosos para manter registros de ausência de funcionários e determinar quais políticas de licença se aplicam a diferentes funcionários. Os sistemas de gestão de ausências podem se integrar ao software de RH central para facilitar a transferência contínua desses dados de funcionários entre os sistemas. 

[Software de mensagens instantâneas empresariais](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging) **:** Integrações com software de mensagens instantâneas empresariais permitem que produtos de gestão de ausências enviem notificações sobre ausências de funcionários por um canal diferente. 

[Software de e-mail](https://www.g2.com/categories/email) **:** Lembretes sobre quando os funcionários estarão ausentes ou alertas sobre o status de um pedido de ausência de um funcionário podem ser enviados por e-mail.

[Software de calendário](https://www.g2.com/categories/calendar) **:** Para uma visão mais ampla de quais funcionários estarão ausentes durante determinados períodos, pode ser útil olhar para uma visão de calendário que mostra ausências planejadas futuras para diferentes funcionários. Enquanto alguns produtos de gestão de ausências têm calendários integrados para esse propósito, muitos também se integram com software de calendário de terceiros para que os gerentes possam ver rapidamente quem estará fora do escritório enquanto verificam o restante de sua agenda diária.

### Desafios com o Software de Gestão de Ausências

As soluções de gestão de ausências podem vir com seu próprio conjunto de desafios. 

**Manter a conformidade:** Algumas empresas podem ter políticas de licença relativamente simples que são fáceis de rastrear. Nos últimos anos, muitas empresas mudaram para "folga ilimitada", o que significa que os funcionários podem tirar o quanto de folga quiserem enquanto ainda cumprem suas responsabilidades de trabalho, então há menos necessidade de rastrear ausências para trabalhadores individuais. Em outros casos, as empresas podem dar aos funcionários que estão na empresa há mais tempo ou aqueles com certos cargos dias de folga adicionais. As soluções de gestão de ausências podem geralmente ser configuradas de uma maneira que responda aos requisitos específicos de uma empresa, mas os compradores precisam investigar a flexibilidade de um sistema para garantir que ele atenderá às suas necessidades. Também é importante para as organizações verificar se alguma lei local, estadual ou nacional relacionada ao tempo de folga dos funcionários, como FMLA ou ADA, se aplica ao seu negócio, e incorporar esses requisitos em seu sistema de gestão de ausências. Eles também devem considerar sua flexibilidade para lidar com folgas inesperadas, como para um pedido de indenização por acidente de trabalho.

**Integrações:** Os produtos de software de gestão de ausências podem ajudar a automatizar o rastreamento de licenças de funcionários, mas adicionar mais uma peça de software ao conjunto existente de uma empresa também pode adicionar complexidade extra para os funcionários. Uma coisa que pode ajudar a fazer com que o software de gestão de ausências se torne parte dos fluxos de trabalho normais é se o produto tiver integrações robustas com outros produtos que os funcionários usam, como sua plataforma de mensagens, software de calendário ou sistema de RH central. Os dados de ausência também são importantes para fins de folha de pagamento, então ter uma maneira de integrar suavemente o sistema de gestão de ausências com o sistema de folha de pagamento é importante. Integrações fortes com as soluções existentes da empresa são um componente essencial de um sistema eficaz de gestão de ausências.

### Como Comprar Software de Gestão de Ausências

#### Levantamento de Requisitos (RFI/RFP) para Software de Gestão de Ausências

Há muitas questões a considerar ao decidir implementar software de gestão de ausências em toda uma empresa ou departamento. Cada empresa e equipe tem necessidades únicas e precisará considerar alguns ou todos os seguintes: tamanho do negócio e contagem de membros da equipe, personalização, necessidades de relatórios, políticas internas.

#### Comparar Produtos de Software de Gestão de Ausências

**Crie uma lista longa**

Uma lista inicial de soluções potenciais de gestão de ausências deve incluir quaisquer produtos que atendam aos requisitos básicos de recursos da empresa. Neste ponto, os compradores devem estar visando obter uma noção dos recursos das soluções potenciais, como formulários de solicitação, painéis de gerentes, portais de autoatendimento de funcionários e funcionalidade de relatórios. Os compradores também devem determinar seus recursos indispensáveis, que para soluções de gestão de ausências provavelmente incluirão quão personalizável é o produto e se ele atenderá às necessidades específicas de uma organização.

**Crie uma lista curta**

Depois que uma lista longa foi criada, é hora de olhar para cada produto em mais detalhes para determinar se parece que atenderá às necessidades dos funcionários e gerentes da empresa. Isso deve incluir a avaliação de recursos adicionais de cada produto além dos identificados como essenciais para determinar se essa funcionalidade adicional automatizaria ainda mais o processo de rastreamento de ausências de funcionários.

**Conduza demonstrações**

Quando chegar a hora de contatar os vendedores para uma demonstração, os compradores devem ter uma noção dos recursos que cada produto oferece e estar prontos para avaliar quão bem esses recursos funcionam. Um aspecto chave a considerar durante a demonstração do software de gestão de ausências é a usabilidade, já que os funcionários e gerentes serão mais propensos a usar o sistema se a interface do software for intuitiva. Os funcionários não querem navegar por um sistema complicado apenas para conseguir um dia de folga, e os gerentes não querem um painel que não lhes diga imediatamente o que precisam saber em termos de quem estará fora em um determinado dia. As demonstrações também podem ajudar a avaliar os tipos de relatórios que o software de gestão de ausências pode gerar, já que relatórios detalhados muitas vezes não estão disponíveis em sites de produtos voltados para o público. Os relatórios devem ser personalizáveis, relativamente fáceis de gerar e devem exibir uma variedade de métricas que os gerentes podem incorporar em seus processos de planejamento de força de trabalho.

#### Seleção de Software de Gestão de Ausências

**Escolha uma equipe de seleção**

Ao escolher uma solução de gestão de ausências, é importante envolver quaisquer partes interessadas relevantes que possam usar o produto para garantir a escolha do produto que atenderá às necessidades de todos. Isso provavelmente inclui gerentes, que seriam responsáveis por analisar tendências de ausência de funcionários. A equipe de recursos humanos também pode querer estar envolvida, já que as políticas de RH serão implementadas usando o produto de gestão de ausências. Isso pode incluir também a liderança da empresa, se executivos do C-suite usarem dados de ausência para tomar decisões estratégicas maiores.

**Negociação**

Depois de se concentrar em um produto preferido, é hora de negociar um pacote de preços. Os compradores devem considerar o modelo de preços do software, como se o vendedor cobra uma taxa mensal fixa ou, mais comumente, cobra uma taxa com base em quantos assentos de usuário o comprador precisa. Os compradores também devem observar se podem negociar para adicionar mais assentos de usuário a um pacote que de outra forma atenderia às suas necessidades. Eles também podem considerar negociar um desconto em troca de assinar um contrato de vários anos. 

**Decisão final**

A decisão final provavelmente caberá aos gerentes, que são os mais diretamente responsáveis por lidar com pedidos de licença de ausência de funcionários, bem como à equipe de RH que deve administrar as políticas de ausência da empresa. Todas as partes devem considerar se o software provavelmente simplificará o processo de solicitação, gestão e rastreamento de ausências.