# Best Video Interviewing Software ## How Many Video Interviewing Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 231 ### Category Stats (Jul 2026) - **Average Rating:** 4.65/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **Top Trending Product:** HeyMilo AI (+0.54%) - Among all products in this category, HeyMilo AI recorded the largest rating increase compared to last month _Last updated: July 26, 2026_ ## How Does G2 Rank Video Interviewing Software Products? **Why You Can Trust G2's Software Rankings:** - 30 Analysts and Data Experts - 17,600+ Authentic Reviews - 231+ Products - Unbiased Rankings G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category. ## G2 Grid® for Video Interviewing Software ![G2 Grid® for Video Interviewing Software plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/grids.png?focus%5B%5D=1323962&focus%5B%5D=1420339&focus%5B%5D=118488&focus%5B%5D=19802&focus%5B%5D=22105&focus%5B%5D=16461&focus%5B%5D=166094&focus%5B%5D=4056) Highlighted products: Braintrust AIR, AI Interviewer, Hireflix One-Way Video Interviewing, HackerRank Developer Skills Platform, Indeed Hiring Platform, VidCruiter, Testlify, and Spark Hire. Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/grids.json?focus%5B%5D=braintrust-air&focus%5B%5D=ai-interviewer&focus%5B%5D=hireflix-one-way-video-interviewing&focus%5B%5D=hackerrank-developer-skills-platform&focus%5B%5D=indeed-hiring-platform&focus%5B%5D=vidcruiter&focus%5B%5D=testlify&focus%5B%5D=spark-hire) **Sponsored** ### TestGorilla TestGorilla is a skills-based software platform helping organizations find and hire the right people - faster, fairer, and without the bias of CVs. The platform supports recruiters with 350+ science-backed assessments, 100+ AI interviews, resume scoring, ID verification and role simulations. As of December 2025, TestGorilla has also been working with companies to help them identify and hire AI-fluent talent and develop scientifically-backed tests and interviews to identify role-specific AI fluency. [Visit website](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=261&secure%5Bchosen_at%5D=2026-07-31T09%3A05%3A50Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=261&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=261&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=130623&secure%5Bresource_id%5D=261&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fcategories%2Fvideo-interviewing%3Fopen_modal_url%3D%252Fproducts%252Fzappyhire%252Fwishlists%253Fhost_path%253D%25252Fcategories%25252Fvideo-interviewing%2526source%253Dcategory&secure%5Btoken%5D=c66d719cad049462ce456eb401273230a715fc89f9f99febd5a112cc75e900bc&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.testgorilla.com%2Fpricing%2F%3Futm_source%3DG2%26utm_medium%3Dads%26utm_campaign%3Dg2-2026&secure%5Burl_type%5D=custom_url) ### [Braintrust AIR](https://www.g2.com/es/products/braintrust-air/reviews) Braintrust, la red de talento más grande propiedad de los usuarios que está revolucionando la contratación con Braintrust AIR, la primera y única plataforma de reclutamiento de IA de extremo a extremo del mundo. Entrenada con conocimientos humanos y datos propietarios, Braintrust AIR reduce el tiempo de contratación de meses a días, emparejándote instantáneamente con candidatos calificados preseleccionados y realizando la primera ronda de entrevistas por ti. Confiada por cientos de empresas Fortune 1000, incluidas Nestlé, Porsche, Atlassian, Goldman Sachs y Nike, Braintrust AIR está haciendo que los profesionales de adquisición de talento sean 100 veces más efectivos y ahorrando a las empresas cientos de miles de dólares en costos de reclutamiento. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 503 #### How Do G2 Users Rate Braintrust AIR? - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Braintrust AIR? - **Vendedor:** [Braintrust](https://www.g2.com/es/sellers/braintrust-4e3d8026-f488-47af-b80e-99f6f2b50b4e) - **Sitio web de la empresa:** www.usebraintrust.com - **Año de fundación:** 2018 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, US - **Twitter:** @usebraintrust 103,946 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=904c8e74ef27b7bbe879502e07b29cf705028d61b884dfc412fe3ff0305eb632&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fusebraintrust%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 360 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Fundador - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 60% Small, 20% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Braintrust AIR? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios encuentran que Braintrust AIR es **intuitivamente fácil de usar** , mejorando en gran medida la eficiencia en los procesos de contratación y selección. - Los usuarios valoran la **eficiencia del tiempo** de Braintrust AIR, agilizando significativamente la contratación y las investigaciones para un mejor enfoque en tareas clave. - Los usuarios aprecian el **proceso de entrevista impulsado por IA, natural y eficiente** de Braintrust AIR, que agiliza significativamente la selección de candidatos. - Los usuarios valoran la **excelente capacidad de respuesta** del equipo de Braintrust, apreciando su apoyo y disponibilidad durante todo el proceso de contratación. - Los usuarios aprecian las **capacidades para ahorrar tiempo** de Braintrust AIR, agilizando significativamente la contratación y las investigaciones. ##### Cons - Los usuarios encuentran que el **proceso de contratación depende excesivamente de las entrevistas con IA** , lo que podría pasar por alto cualidades y experiencias importantes de los candidatos. - Los usuarios enfrentan desafíos con el **manejo de temas específicos** en Braintrust AIR, necesitando validación manual y mejoras en la simplificación de la interfaz de usuario. - Los usuarios notan la **ineficiencia de la IA** en comprender matices, a menudo pasando por alto detalles críticos durante las evaluaciones de candidatos. - Los usuarios enfrentan **problemas de claridad** con Braintrust AIR, señalando la necesidad de una mejor orientación y recomendaciones de IA más claras. - Los usuarios critican la **interacción impersonal** de Braintrust AIR, señalando una falta de contacto humano y compromiso emocional. #### What Are Recent G2 Reviews of Braintrust AIR? **["Un proceso de contratación conveniente y consistente"](https://www.g2.com/es/survey_responses/braintrust-air-review-13109265)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— RAMALAKHSHMI P._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/braintrust-air-review-13109265) **["Evaluación de IA poderosa, Observabilidad estelar"](https://www.g2.com/es/survey_responses/braintrust-air-review-13052668)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— rama k._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/braintrust-air-review-13052668) ### [AI Interviewer](https://www.g2.com/es/products/ai-interviewer/reviews) AI Interviewer es un avanzado agente de entrevistas impulsado por inteligencia artificial diseñado para agilizar el proceso de contratación mediante la realización de entrevistas en video, grabándolas y analizando a los candidatos en busca de autenticidad y talento. Esta herramienta innovadora aprovecha la inteligencia artificial para mejorar la eficiencia del reclutamiento, facilitando a las organizaciones el filtrado de grandes volúmenes de solicitantes mientras se asegura un proceso de selección justo e imparcial. Dirigido principalmente a profesionales de recursos humanos, agencias de reclutamiento y organizaciones de todos los tamaños, AI Interviewer aborda los desafíos comunes enfrentados durante el proceso de contratación. Los métodos tradicionales de entrevista pueden ser lentos y propensos a sesgos, lo que lleva a perder oportunidades de captar talento destacado. Al automatizar las etapas iniciales del proceso de entrevista, AI Interviewer permite a los reclutadores centrarse en aspectos más estratégicos de la contratación, como interactuar con los candidatos preseleccionados y tomar decisiones informadas basadas en conocimientos impulsados por datos. Una de las características destacadas de AI Interviewer es su capacidad para realizar hasta 1,000 entrevistas simultáneamente. Esta capacidad elimina los conflictos de programación y reduce la carga sobre los equipos de recursos humanos, permitiéndoles gestionar un mayor número de candidatos sin los dolores de cabeza logísticos que normalmente acompañan al reclutamiento de alto volumen. Además, la tecnología de IA empleada no solo graba las entrevistas, sino que también analiza a los candidatos en busca de signos de comportamiento fraudulento o trampa, asegurando que solo los individuos más calificados avancen en el proceso de contratación. AI Interviewer también sobresale en la identificación de talento destacado entre miles de solicitantes. Al utilizar algoritmos avanzados, evalúa a los candidatos en función de sus respuestas, lenguaje corporal y presentación general durante la entrevista. Este enfoque basado en datos ayuda a las organizaciones a tomar decisiones de contratación más informadas, ya que proporciona una evaluación integral de la idoneidad de cada candidato para el puesto. El resultado es un proceso de contratación más eficiente que no solo ahorra tiempo, sino que también mejora la calidad de las contrataciones. En general, AI Interviewer representa un avance significativo en el panorama del reclutamiento. Al combinar el poder de la IA con una interfaz fácil de usar, transforma la forma en que las organizaciones abordan la contratación. Con su capacidad para realizar múltiples entrevistas, detectar posibles problemas e identificar a los mejores candidatos, AI Interviewer se destaca como una herramienta valiosa para cualquier organización que busque mejorar su estrategia de reclutamiento y asegurar el mejor talento disponible. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 84 #### How Do G2 Users Rate AI Interviewer? - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind AI Interviewer? - **Vendedor:** [Hyring](https://www.g2.com/es/sellers/hyring) - **Año de fundación:** 2022 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, US - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=bf3d5e243449b842fb60005c7ec29ec1d427890df02526edec118b8f26eb0d56&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fhyring-com%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 21 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Servicios Financieros, Software de Computadora - **Company Size:** 80% Small, 17% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About AI Interviewer? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios aprecian las **evaluaciones consistentes e imparciales** proporcionadas por AI Interviewer, mejorando la eficiencia en el proceso de contratación. - Los usuarios encuentran que el Entrevistador de IA es **fácil de usar** , disfrutando de sus características amigables para el usuario y su soporte al cliente receptivo. - Los usuarios admiran la **eficiencia** de AI Interviewer, agilizando la selección de candidatos y acelerando significativamente el proceso de contratación. - Los usuarios valoran el **rápido soporte al cliente** de AI Interviewer, mejorando su experiencia y satisfacción general. - Los usuarios aprecian la **mejora de eficiencia** de AI Interviewer, que agiliza los procesos de contratación y mejora la evaluación de candidatos. ##### Cons - Los usuarios sugieren que el Entrevistador de IA tiene **voces de IA limitadas** y necesita una mejor aclaración sobre ser dirigido por IA. - Los usuarios experimentan **inexactitud en las evaluaciones** , especialmente con habilidades matizadas y puntuaciones inconsistentes en respuestas borderline. - Los usuarios sienten una **falta de interacción** con el Entrevistador de IA, encontrándolo impersonal y menos efectivo para la evaluación de habilidades blandas. - Los usuarios notan **personalización limitada** del Entrevistador de IA, ya que las plantillas de evaluación no se adaptan bien a las diversas necesidades de los roles. - Los usuarios notan las **características limitadas** de AI Interviewer, especialmente en lo que respecta a las opciones de integración y las plantillas de evaluación personalizables. #### What Are Recent G2 Reviews of AI Interviewer? **["Entrevistador de IA fácil de usar con preguntas realistas y comentarios útiles"](https://www.g2.com/es/survey_responses/ai-interviewer-review-12725512)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Arif A._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ai-interviewer-review-12725512) **["Hyring Meet Co-Pilot hizo las entrevistas más fluidas con la ayuda útil de la IA"](https://www.g2.com/es/survey_responses/ai-interviewer-review-13168351)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Srijagatheeswaran R._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ai-interviewer-review-13168351) ### [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/es/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) Hireflix es la plataforma de entrevistas en video unidireccionales más fácil de usar. Implementa entrevistas en video unidireccionales sin perder el toque personal, evalúa más candidatos en menos tiempo y evalúa rápidamente las cualidades de un candidato más allá de su CV. Desde startups respaldadas por Y-Combinator hasta empresas que cotizan en bolsa, Hireflix es confiado en todo el mundo. - No más programación - Más candidatos en menos tiempo - Comparte entrevistas grabadas - Integrado con tu ATS - Gran experiencia para el candidato Ahorra tiempo y contrata más rápido con una gran experiencia para el candidato. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 434 #### How Do G2 Users Rate Hireflix One-Way Video Interviewing? - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Hireflix One-Way Video Interviewing? - **Vendedor:** [Hireflix](https://www.g2.com/es/sellers/hireflix) - **Sitio web de la empresa:** hireflix.com - **Año de fundación:** 2018 - **Ubicación de la sede:** Barcelona - **Twitter:** @hireflix 137 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=8d162fa41e68dff277e78ad5a21ca30bfcd2bd7f21480f83df9585bbb0950aea&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fhireflix%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 8 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Director Ejecutivo, Director - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Contratación y Reclutamiento - **Company Size:** 63% Small, 33% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Hireflix One-Way Video Interviewing? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios encuentran que Hireflix para entrevistas en video unidireccionales es **excepcionalmente fácil de usar** , agilizando el proceso de contratación sin esfuerzo. - Los usuarios destacan la **eficiencia que ahorra tiempo** de Hireflix, agilizando el proceso de contratación al reemplazar los métodos tradicionales de selección. - Los usuarios valoran el **fantástico soporte al cliente** de Hireflix, mejorando su experiencia y satisfacción general. - Los usuarios aprecian la **comunicación efectiva** de Hireflix, mejorando el compromiso de los candidatos y agilizando el proceso de entrevistas. - Los usuarios valoran el **proceso de entrevistas eficiente** de Hireflix, agilizando la evaluación de candidatos y ahorrando tiempo significativo. ##### Cons - Los usuarios desean mejoras en la **gestión de candidatos** , buscando específicamente más categorías de organización y mejores opciones de programación. - Los usuarios encuentran desafiante hacer ediciones después de enviar un enlace, destacando **problemas de edición** que necesitan mejora. - Los usuarios informan que **los correos electrónicos a menudo van a Spam** , y desean más opciones de personalización para plantillas y cargas de documentos. - Los usuarios desean más flexibilidad en la **visibilidad de las preguntas** , queriendo mejorar la interacción con los candidatos sin limitaciones en la preparación. - Los usuarios enfrentan un **alto costo por la integración de ATS** , principalmente debido a limitaciones dentro de su propio ATS en lugar de HireFlix. #### What Are Recent G2 Reviews of Hireflix One-Way Video Interviewing? **["Hireflix simplifica la contratación con una plataforma de entrevistas verdaderamente integral y autoprogramada."](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireflix-one-way-video-interviewing-review-13002615)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Angeline M._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireflix-one-way-video-interviewing-review-13002615) **["Hireflix facilita la preselección con la presencia real de candidatos"](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireflix-one-way-video-interviewing-review-12929562)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Norina L._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireflix-one-way-video-interviewing-review-12929562) #### What Are G2 Users Discussing About Hireflix One-Way Video Interviewing? - [¿Para qué se utiliza Hireflix One-Way Video Interviewing?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-hireflix-one-way-video-interviewing-used-for) - 1 comment, 1 upvote ### [HackerRank Developer Skills Platform](https://www.g2.com/es/products/hackerrank-developer-skills-platform/reviews) HackerRank es una empresa tecnológica global que está transformando la forma en que las organizaciones identifican y contratan a la próxima generación de desarrolladores. Fundada en 2012 y con sede en Santa Clara, California, HackerRank atiende a más de 2,500 clientes y a una comunidad de 26 millones de desarrolladores en todo el mundo. Lo que comenzó como una plataforma para desafíos de codificación se ha convertido en la principal empresa de habilidades para desarrolladores, donde la innovación en la contratación se encuentra con una creencia en la meritocracia, la equidad y el potencial ilimitado del talento técnico. En el corazón de la plataforma de HackerRank se encuentra un potente motor para evaluar habilidades de desarrolladores en el mundo real. Con evaluaciones personalizables, IDEs asistidos por IA y entornos de entrevistas colaborativas, la plataforma permite a las empresas pasar de currículums estáticos a contrataciones dinámicas basadas en habilidades. Los productos de HackerRank no solo automatizan pasos en el proceso, sino que también asisten en la toma de decisiones humanas, mejoran las experiencias de los candidatos y ayudan a los equipos a identificar potencial oculto a una escala sin precedentes. El producto de contratación abarca desde la selección inicial hasta las entrevistas finales, integrándose perfectamente en los flujos de trabajo empresariales y ayudando a las empresas a mantenerse a la vanguardia en la competencia por el talento técnico. HackerRank SkillUp permite a los desarrolladores que ya están dentro de las empresas convertirse en desarrolladores de próxima generación. A medida que la IA transforma cada industria, la necesidad de talento en ingeniería que sea hábil, creativo y diverso nunca ha sido mayor. HackerRank cree que todos van a ser desarrolladores. Al reimaginar la contratación a través del lente de la habilidad, no del pedigrí, HackerRank está ayudando a las empresas y a los candidatos a atravesar esta transición juntos. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 546 #### How Do G2 Users Rate HackerRank Developer Skills Platform? - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 8.5/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind HackerRank Developer Skills Platform? - **Vendedor:** [HackerRank](https://www.g2.com/es/sellers/hackerrank) - **Sitio web de la empresa:** www.hackerrank.com - **Año de fundación:** 2012 - **Ubicación de la sede:** Littleton, CO - **Twitter:** @hackerrank 96,698 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=30a5f31632ad2823d6ba7cbd36b0c3a88163efa19295b6045055ec106931520b&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F435210%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 2,139 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Ingeniero de Software Senior - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 50% Large, 40% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About HackerRank Developer Skills Platform? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de HackerRank, destacando su diseño amigable y sus capacidades de integración sin problemas. - Los usuarios aprecian las **evaluaciones justas y prácticas** proporcionadas por HackerRank, mejorando las decisiones de contratación con confianza mediante desafíos del mundo real. - Los usuarios aprecian la **gestión efectiva de candidatos** de HackerRank, agilizando las evaluaciones y asegurando la equidad en los procesos de contratación. - Los usuarios valoran las **opciones de personalización flexibles** en HackerRank, mejorando sus procesos de evaluación y contratación de manera efectiva. - Los usuarios valoran el **proceso de entrevistas eficiente** de HackerRank, agilizando las evaluaciones e identificando candidatos calificados sin esfuerzo. ##### Cons - Los usuarios lo encuentran frustrante debido a **problemas de evaluación** como la falta de alineación con tareas reales y la dificultad para editar preguntas. - Los usuarios encuentran que el **proceso de integración y creación de preguntas es deficiente** , lo que resulta en una experiencia frustrante y que consume mucho tiempo. - Los usuarios encuentran la **falta de claridad** en la creación de pruebas frustrante, lo que impacta el proceso de evaluación en general. - Los usuarios experimentan **opciones de prueba limitadas** , particularmente para candidatos senior, lo que afecta la relevancia en el mundo real de las evaluaciones. - Los usuarios enfrentan **limitaciones de suscripción** que pueden obstaculizar el acceso para empresas más pequeñas o necesidades de contratación de alto volumen. #### What Are Recent G2 Reviews of HackerRank Developer Skills Platform? **["HackerRank hace que la preparación para entrevistas sea fluida con retroalimentación instantánea"](https://www.g2.com/es/survey_responses/hackerrank-developer-skills-platform-review-13183824)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Fei G._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hackerrank-developer-skills-platform-review-13183824) **["Contratación simplificada, ingenieros comprometidos y rentable"](https://www.g2.com/es/survey_responses/hackerrank-developer-skills-platform-review-8884376)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Georgia L._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hackerrank-developer-skills-platform-review-8884376) #### What Are G2 Users Discussing About HackerRank Developer Skills Platform? - [¿Para qué se utiliza la plataforma de habilidades para desarrolladores de HackerRank?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-hackerrank-developer-skills-platform-used-for) - 1 comment - [¿Es HackerRank gratuito para los desarrolladores?](https://www.g2.com/es/discussions/hackerrank-developer-skills-platform-is-hackerrank-free-for-developers) - 2 comments - [Are HackerRank badges useful?](https://www.g2.com/es/discussions/are-hackerrank-badges-useful) - [Does HackerRank detect cheating?](https://www.g2.com/es/discussions/does-hackerrank-detect-cheating) - 1 comment - [¿Para qué se utiliza HackerRank?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-hackerrank-used-for) - 2 comments ## FAQs About Video Interviewing Software Generated using AI Last updated: June 3, 2026 ### Which vendor provides AI-powered candidate scoring from interviews Based on G2 reviews, several video interviewing vendors are repeatedly described as helping teams score, summarize, or evaluate candidate responses from interviews. - [Braintrust AIR](https://www.g2.com/products/braintrust-air) — automated screening and interview scoring. - [AI Interviewer](https://www.g2.com/products/ai-interviewer) — summaries and data-driven candidate evaluation. - [Spark Hire](https://www.g2.com/products/spark-hire) — AI overviews for recruiter note-taking. - [Testlify](https://www.g2.com/products/testlify) — auto-scored video and voice responses. ### Which tool supports multi-language video interviewing Based on G2 reviews, multilingual support appears in a smaller set of products, and reviewers mention it mainly in the context of broader screening and assessment workflows. Recent reviews point to language support or language evaluation themes rather than every-day claims across the whole category. Buyers comparing options should verify how each platform handles candidate language choice, transcript quality, and assessment consistency before rollout. In this review set, language-related support is mentioned for interview delivery, language testing, or multilingual assessments more often than for deep localization across the entire hiring workflow. That makes language coverage an important checkpoint in demos and pilot runs. ### Which video interviewing platform offers the most advanced candidate evaluation tools Based on G2 reviews, advanced evaluation often means a mix of structured scoring, summaries, transcripts, skill checks, and workflow support for consistent review. - [AI Interviewer](https://www.g2.com/products/ai-interviewer) — coding assessments and structured summaries. - [InCruiter](https://www.g2.com/products/incruiter) — coding editor with detailed feedback. - [Testlify](https://www.g2.com/products/testlify) — automated evaluation across assessment types. - [Intervue](https://www.g2.com/products/intervue) — detailed reports for technical screening. ### What are the most important features in video interviewing platforms According to verified users, the most important features in video interviewing platforms center on asynchronous interview workflows, flexible scheduling, easy setup, and candidate review tools. Recent G2 reviews repeatedly mention one-way interviews, structured question flows, transcripts, summaries, scorecards, and collaboration tools that help hiring teams review responses on their own time. Buyers also care about candidate experience features such as clear instructions, simple camera and microphone setup, retakes, captions, and low-friction access from a link. Many reviewers also highlight integrations with applicant tracking systems, automation for reminders and scheduling, and evaluation tools that support faster shortlisting without relying only on resumes or live screening calls. ### How do teams use Video Interviewing for candidate screening G2 reviewers mention that teams use Video Interviewing for candidate screening to replace or reduce first-round phone screens, especially when applicant volume is high. Common workflows include sending structured questions for candidates to answer asynchronously, then reviewing recordings later with hiring managers or recruiters. Users say this helps teams compare applicants more consistently, spot communication style and motivation earlier, and avoid scheduling back-and-forth. Reviews also show teams using transcripts, summaries, ratings, and shared feedback to narrow shortlists before live interviews. Across the recent review set, the main screening benefit is time savings paired with a more standardized early-stage evaluation process that still gives reviewers more context than a resume alone. ### [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/es/products/indeed-hiring-platform/reviews) Indeed es el sitio de empleo número 1 del mundo (1) y una plataforma líder global de contratación que ayuda a los empleadores a encontrar, atraer y contratar talento más rápido y de manera más efectiva. Sirviendo a millones de empresas en más de 60 países, Indeed ofrece a los empleadores un alcance inigualable de buscadores de empleo con 645 millones de perfiles de buscadores de empleo (2) en diversas industrias y niveles de experiencia. Esto, combinado con tecnología avanzada impulsada por IA, ayuda a simplificar la contratación y mejorar los resultados. La suite integrada de herramientas de Indeed apoya las etapas clave de contratación, desde la publicación de empleos y la búsqueda de candidatos hasta la selección, mensajería, coordinación de entrevistas y seguimiento del rendimiento. La automatización inteligente y los conocimientos basados en datos, incluyendo inteligencia de mercado en tiempo real y referencias salariales, permiten a los empleadores tomar decisiones informadas, optimizar las inversiones en reclutamiento y mantenerse competitivos en un mercado laboral dinámico. Flexible por diseño, Indeed opera tanto como una poderosa solución de contratación independiente como un complemento perfecto para los sistemas ATS y de recursos humanos existentes. A través de la escala, la innovación y el avance continuo en IA, Indeed ayuda a organizaciones de todos los tamaños a agilizar la contratación y construir equipos de alto rendimiento con confianza. Citas: 1 Comscore, Total de Visitas, marzo de 2025 2 Datos de Indeed (a nivel mundial), cuentas de buscadores de empleo que tienen una dirección de correo electrónico única y verificada **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 645 #### How Do G2 Users Rate Indeed Hiring Platform? - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Indeed Hiring Platform? - **Vendedor:** [Indeed](https://www.g2.com/es/sellers/indeed) - **Sitio web de la empresa:** www.indeed.com - **Año de fundación:** 2017 - **Ubicación de la sede:** Austin, TX - **Twitter:** @indeed 336,474 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=bc876ad7fe73704b09ae021e1c04053fc396ed5798cfb7fb51e28a3c8761d119&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F36229%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 19,674 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Reclutador, Reclutador Técnico - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 44% Small, 41% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Indeed Hiring Platform? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios encuentran que la plataforma de contratación de Indeed es **fácil de usar** , agilizando eficazmente el proceso de contratación y búsqueda de empleo. - Los usuarios valoran la **gestión centralizada de solicitantes** de Indeed Hiring Platform, elogiando sus características fáciles de usar y eficientes. - Los usuarios valoran a los **candidatos locales de alta calidad** y las opciones de comunicación efectivas proporcionadas por la Plataforma de Contratación de Indeed. - Los usuarios aprecian la **comunicación efectiva** con los candidatos locales, mejorando el proceso de contratación y la experiencia general. - Los usuarios aprecian la **plataforma fácil de usar** de Indeed Hiring Platform, que facilita el acceso fácil a un grupo de talentos de alto nivel. ##### Cons - Los usuarios enfrentan **problemas de gestión de candidatos** debido a la visibilidad limitada de las aplicaciones y dificultades en el seguimiento de roles especializados. - Los usuarios encuentran que la plataforma de contratación de Indeed es **demasiado cara** , ya que los costos se acumulan rápidamente con las publicaciones patrocinadas. - Los usuarios expresan preocupación por la **visibilidad limitada de las preguntas** , lo que dificulta la comprensión del desempeño laboral y la participación de los candidatos. - Los usuarios expresan preocupación por la **información insuficiente** en las opciones de filtrado y las preguntas de selección, complicando su experiencia de búsqueda de empleo. - Los usuarios encuentran la plataforma **demasiado cara** y limitada en visibilidad para las ofertas de trabajo, lo que dificulta el alcance de los solicitantes. #### What Are Recent G2 Reviews of Indeed Hiring Platform? **["Información rápida sobre la adecuación laboral con las marcas verdes y cruces rojas de Indeed"](https://www.g2.com/es/survey_responses/indeed-hiring-platform-review-12870206)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Akash R._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/indeed-hiring-platform-review-12870206) **["La mejor aplicación de búsqueda de empleo con recomendaciones de trabajo precisas"](https://www.g2.com/es/survey_responses/indeed-hiring-platform-review-12888508)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Bhupendra M._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/indeed-hiring-platform-review-12888508) #### What Are G2 Users Discussing About Indeed Hiring Platform? - [¿Para qué se utiliza la plataforma de contratación de Indeed?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-indeed-hiring-platform-used-for) - [Do companies use indeed?](https://www.g2.com/es/discussions/do-companies-use-indeed) - [¿Qué tan útiles son realmente las evaluaciones?](https://www.g2.com/es/discussions/how-useful-are-indeed-assessments) - 3 comments - [¿Puedes ser estafado en Indeed?](https://www.g2.com/es/discussions/can-you-get-scammed-on-indeed) - 1 comment - [What are the indeed assessments?](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-the-indeed-assessments) - 1 comment ### [VidCruiter](https://www.g2.com/es/products/vidcruiter/reviews) Con la confianza de más de 150,000 reclutadores, VidCruiter es un software de reclutamiento con IA diseñado para equipos de contratación de alto volumen y empresariales. Nuestro sistema de gestión de entrevistas combina entrevistas en video, entrevistas estructuradas, programación automática de entrevistas, puntuación de entrevistas con IA, notas de entrevistas con IA y guías de entrevistas automatizadas en un solo lugar. Diseñado para la eficiencia, la equidad y una experiencia fluida para el candidato, ayudamos a las organizaciones a contratar talento de primer nivel más rápido y a gran escala. VidCruiter admite tanto entrevistas en video pregrabadas como en vivo, para que puedas elegir el formato adecuado para cada puesto. La programación de entrevistas con IA elimina el ir y venir de coordinar horarios, mientras que la detección de fraudes con IA y la inteligencia de entrevistas ayudan a los equipos a hacer evaluaciones precisas y confiables. Con la verificación de referencias automatizada incorporada, VidCruiter apoya cada etapa del proceso de contratación, desde la primera entrevista hasta la verificación final de referencias. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 251 #### How Do G2 Users Rate VidCruiter? - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.8/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind VidCruiter? - **Vendedor:** [VidCruiter](https://www.g2.com/es/sellers/vidcruiter) - **Año de fundación:** 2012 - **Ubicación de la sede:** New Brunswick - **Twitter:** @VidCruiter 1,749 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=000c2b4c0da1491be8d8fb48d1277c6fbf4d69be72e4e1ecf902b092e1576487&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F482961%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 165 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Reclutador - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Gestión Educativa - **Company Size:** 39% Medium, 33% Large #### What Do G2 Reviewers Say About VidCruiter? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios encuentran la **eficiencia en la gestión de candidatos** de VidCruiter excelente, agilizando los procesos y mejorando la colaboración con su equipo de apoyo. - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de VidCruiter, mejorando la eficiencia en la gestión del proceso de contratación sin problemas. - Los usuarios valoran las **capacidades de ahorro de tiempo** de VidCruiter, agilizando la contratación masiva y mejorando la eficiencia del reclutamiento. - Los usuarios elogian a VidCruiter por su **excepcional atención al cliente** , destacando respuestas rápidas y fuertes relaciones de equipo. - Los usuarios encuentran el **servicio al cliente excepcional** de VidCruiter invaluable, fomentando relaciones productivas y facilitando procesos de reclutamiento fluidos. ##### Cons - Los usuarios encuentran la **complejidad de las funciones** en VidCruiter desafiante, requiriendo orientación adicional para un uso efectivo. - Los usuarios notan la **falta de interacción humana** en el proceso de entrevista, particularmente con formatos pregrabados que afectan el compromiso del candidato. - Los usuarios encuentran **difícil dominar** los comandos de VidCruiter, necesitando guías para completar los procesos y notando su tecnicidad. - Los usuarios señalan que VidCruiter puede ser **lento y poco intuitivo** , obstaculizando la experiencia de gestión de entrevistas. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** con VidCruiter, ya que las funciones pueden ser lentas y poco intuitivas para los principiantes. #### What Are Recent G2 Reviews of VidCruiter? **["Todo lo que siempre pudimos haber soñado"](https://www.g2.com/es/survey_responses/vidcruiter-review-7800470)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Usuario verificado en Traducción y Localización_ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/vidcruiter-review-7800470) **["¡Nos encanta esta plataforma!"](https://www.g2.com/es/survey_responses/vidcruiter-review-4294300)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Usuario verificado en Gestión Educativa_ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/vidcruiter-review-4294300) #### What Are G2 Users Discussing About VidCruiter? - [¿Para qué se utiliza VidCruiter?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-vidcruiter-used-for) - 1 comment ### [Spark Hire](https://www.g2.com/es/products/spark-hire/reviews) Los currículums te dicen lo que alguien ha hecho. No te dicen si esa persona puede hacer el trabajo, cómo se comunica o si se quedará. El sistema de seguimiento de candidatos de Spark Hire está diseñado para cerrar esa brecha sin añadir una sobrecarga de coordinación. Diseñado para las realidades específicas de contratación que enfrentan los equipos de recursos humanos reducidos, cada plan de Spark Hire incluye entrevistas en video unidireccionales y verificaciones de referencias automatizadas de forma nativa, sin necesidad de gestionar un contrato o integración por separado. Los planes de Crecimiento y Empresa añaden la Evaluación de Comportamiento Predictivo, una evaluación respaldada por investigaciones sobre cómo las competencias y motivaciones de un candidato se alinean con el rol específico. Las capacidades de IA en toda la plataforma ayudan a los equipos reducidos a llegar más rápido a candidatos fuertes. La Revisión de Currículum con IA clasifica a los solicitantes antes de que los revisores humanos intervengan. La Revisión de Video con IA califica y resume las presentaciones para que los revisores sepan por dónde empezar. Las tarjetas de puntuación estructuradas mantienen los comentarios de los gerentes de contratación en el sistema en lugar de estar dispersos en varias herramientas. El proceso de contratación se lleva a cabo de principio a fin en un solo lugar. Cada paso se conecta con el siguiente. Diseñado para organizaciones con 50 a 500 empleados. No se requiere un equipo de TI dedicado. En funcionamiento en 30 días o menos. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 690 #### How Do G2 Users Rate Spark Hire? - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Spark Hire? - **Vendedor:** [Spark Hire, Inc.](https://www.g2.com/es/sellers/spark-hire-inc) - **Sitio web de la empresa:** www.sparkhire.com - **Año de fundación:** 2010 - **Ubicación de la sede:** Northbrook, IL - **Twitter:** @sparkhire 8,298 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=07a9c5b7d609e4d93b02c364d38b89f89ff16ff653ce05001591c2c4dbb383e3&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2278386&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 163 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Reclutador, Especialista en Adquisición de Talento - **Top Industries:** Software de Computadora, Contratación y Reclutamiento - **Company Size:** 57% Medium, 27% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Spark Hire? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios valoran la **facilidad de uso** de Spark Hire, lo que permite entrevistas en video eficientes y una interacción fluida con los candidatos. - Los usuarios valoran el **sistema de gestión de candidatos eficiente** de Spark Hire, que agiliza la contratación y mejora la organización en el proceso. - Los usuarios destacan la **eficiencia** de Spark Hire en agilizar las revisiones de candidatos y reducir la carga de trabajo de programación. - Los usuarios aprecian el **excelente servicio al cliente** de Spark Hire, destacando resoluciones rápidas y un servicio eficiente en todo momento. - Los usuarios valoran las **características de comunicación efectiva** de Spark Hire, mejorando la organización y la conveniencia durante el proceso de contratación. ##### Cons - Los usuarios encuentran desafiante **colaborar eficazmente** en Spark Hire, con la navegación y las opciones complicando el proceso de gestión de candidatos. - Los usuarios destacan **problemas de integración** con las plataformas ATS, encontrando los procesos manuales engorrosos y que consumen mucho tiempo para sus necesidades de reclutamiento. - Los usuarios encuentran los **problemas de la entrevista** problemáticos, citando la mala adherencia de los candidatos a las instrucciones y la falta de herramientas de comunicación eficientes. - Los usuarios encuentran los **problemas de correo electrónico** en Spark Hire limitantes, deseando opciones de comunicación más simplificadas con los candidatos. - Los usuarios encuentran una falta de **claridad** con respecto a las longitudes de las respuestas de los candidatos y los seguimientos automáticos, lo que afecta el proceso de reclutamiento. #### What Are Recent G2 Reviews of Spark Hire? **["Spark Hire nos ahorra mucho tiempo con convenientes entrevistas en video unidireccionales"](https://www.g2.com/es/survey_responses/spark-hire-review-12604184)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Sarah G._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/spark-hire-review-12604184) **["Sistema intuitivo y amigable para reclutadores con un soporte excepcionalmente receptivo"](https://www.g2.com/es/survey_responses/spark-hire-review-12877529)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Shaked M._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/spark-hire-review-12877529) #### What Are G2 Users Discussing About Spark Hire? - [¿Para qué se utiliza Comeet?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-comeet-used-for) - [¿Para qué se utiliza Comeet Elastic Recruiting?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-comeet-elastic-recruiting-used-for) - [Is Spark Hire free?](https://www.g2.com/es/discussions/is-spark-hire-free) - [What is Spark Hire?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-spark-hire) - [Is Spark Hire legit?](https://www.g2.com/es/discussions/is-spark-hire-legit) ### [Testlify](https://www.g2.com/es/products/testlify/reviews) Testlify es la mejor plataforma de evaluación de talento e entrevistas impulsada por IA que ayuda a los equipos a evaluar habilidades reales. Combina evaluaciones de habilidades, entrevistas conversacionales con IA y conocimientos inteligentes para ofrecer una visión completa de cada candidato antes de tomar una decisión de contratación. Con entrevistas conversacionales con IA a través de chat, audio y video, Testlify captura señales más ricas y humanas a gran escala, en cualquier rol, en cualquier idioma. Las funciones de IA integradas como AI Insights, Generador de Preguntas de Entrevista, Asistencia de IA e Interpretación de IA reducen la incertidumbre y aceleran la toma de decisiones. Testlify ofrece más de 3,500 pruebas científicamente validadas que cubren habilidades técnicas, no técnicas, cognitivas, de lenguaje, de personalidad y específicas de roles, todas personalizables y respaldadas por más de 18 funciones avanzadas de supervisión para garantizar la integridad de las pruebas. Con capacidades multilingües en más de 16 idiomas y más de 100 integraciones populares de ATS, incluyendo Greenhouse, Workday y Ashby, Testlify se integra perfectamente en su flujo de trabajo de contratación. Confiado por más de 1,500 empresas globales como Airtel, Navan, Capsule, Ditto y Solvay, Testlify le ayuda a contratar más rápido e inteligentemente. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 415 #### How Do G2 Users Rate Testlify? - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 8.5/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Testlify? - **Vendedor:** [Testlify](https://www.g2.com/es/sellers/testlify) - **Sitio web de la empresa:** testlify.com - **Año de fundación:** 2022 - **Ubicación de la sede:** Bensalem, US - **Twitter:** @TestlifyHQ 33 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=57bd28442743687d974e61aa248bd2ba1308e15e9b8485b5fd3e3be7937fa38e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Ftestlify%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 99 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Estudiante, Fundador - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 47% Small, 22% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Testlify? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Testlify, disfrutando de su interfaz intuitiva y experiencia de incorporación sencilla. - Los usuarios destacan la **configuración inicial súper fácil** de Testlify, haciendo que la incorporación y la creación de evaluaciones sean sin complicaciones. - Los usuarios valoran mucho las **evaluaciones fáciles de usar** en Testlify, mejorando la precisión mientras simplifican el proceso de evaluación. - Los usuarios valoran la **fácil configuración** de Testlify, lo que permite un inicio suave y sin complicaciones en sus evaluaciones. - Los usuarios elogian a Testlify por su **entorno de prueba sin interrupciones** , mejorando la eficiencia y proporcionando valiosos conocimientos durante todo el proceso de evaluación. ##### Cons - Los usuarios sienten que **se necesita una mejora** en la interfaz y las opciones de Testlify para una mejor experiencia general. - Los usuarios expresan frustración por la **información insuficiente** sobre los detalles de los freelancers, lo que complica la toma de decisiones informadas al contratar. - Los usuarios encuentran **limitadas las opciones de personalización** , deseando más flexibilidad en las evaluaciones para satisfacer necesidades específicas. - Los usuarios desean **mejores opciones de personalización** en Testlify para alinear mejor las evaluaciones con objetivos y necesidades específicas. - Los usuarios encuentran que la **interfaz de usuario carece de atractivo** y solicitan mejoras para una mejor navegación y opciones visuales. #### What Are Recent G2 Reviews of Testlify? **["Las evaluaciones limpias e intuitivas de Testlify hacen que las pruebas de habilidades se sientan justas."](https://www.g2.com/es/survey_responses/testlify-review-13180617)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— PN S._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/testlify-review-13180617) **["Evaluaciones flexibles y apoyo receptivo que se adaptan a nuestras necesidades de contratación"](https://www.g2.com/es/survey_responses/testlify-review-13139541)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Saurabh T._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/testlify-review-13139541) #### What Are G2 Users Discussing About Testlify? - [¿Para qué se utiliza Testlify?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-testlify-used-for) ### [Willo Video Interviewing](https://www.g2.com/es/products/willo-video-interviewing/reviews) Smart Screening. Humano Primero. Contratación Feliz. Willo es una plataforma de selección de candidatos centrada en el ser humano que ayuda a las organizaciones a tomar decisiones de contratación con confianza a gran escala al convertir el ruido en señales claras y confiables. En el panorama de contratación actual, los volúmenes de aplicaciones están aumentando, los currículums se están volviendo menos confiables y el contenido generado por IA está haciendo más difícil identificar a los candidatos adecuados. Willo ayuda a los equipos de contratación a cortar el ruido convirtiendo las interacciones con los candidatos en señales claras y confiables, para que puedan avanzar más rápido sin sacrificar equidad, calidad o confianza. Diseñado para entornos de contratación de alto volumen, Willo combina entrevistas estructuradas unidireccionales, procesos de evaluación estandarizados y conocimientos asistidos por IA para ayudar a los equipos a identificar talento auténtico de manera más eficiente. En lugar de reemplazar el juicio humano, Willo lo fortalece proporcionando señales de candidatos consistentes y comparables que apoyan una mejor toma de decisiones. Con formatos de entrevista flexibles que incluyen video, audio, texto y respuestas de archivos, los candidatos pueden participar en su propio horario y mostrar sus habilidades de una manera que funcione para ellos. Esto crea una experiencia más accesible, inclusiva y amigable para el candidato mientras ayuda a los empleadores a evaluar el talento de manera más justa y consistente. Willo ayuda a las organizaciones a: Reducir el tiempo de selección y la carga administrativa Mejorar la consistencia de contratación en equipos y ubicaciones Destacar señales de candidatos más fuertes más allá de los currículums Crear procesos de contratación más estructurados y conscientes del sesgo Ofrecer una experiencia de candidato más transparente y atractiva Apoyar el cumplimiento y la confianza en la contratación a gran escala Los conocimientos impulsados por IA ayudan a los reclutadores a buscar, resumir y revisar las respuestas de los candidatos de manera más eficiente mientras mantienen las decisiones de contratación firmemente en manos humanas. Confiado por organizaciones de todo el mundo, Willo se integra con las principales plataformas de RRHH y ATS y apoya a los equipos de contratación con las herramientas que necesitan para contratar más rápido, de manera más justa y con mayor confianza. Contrata con confianza. Construye con confianza. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 268 #### How Do G2 Users Rate Willo Video Interviewing? - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Willo Video Interviewing? - **Vendedor:** [Willo Technologies Ltd](https://www.g2.com/es/sellers/willo-technologies-ltd) - **Sitio web de la empresa:** www.willo.video - **Año de fundación:** 2018 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, California - **Twitter:** @willovideo 268 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6ab0b218cc283a0c5674c033fea4a31b2d9795ad37f993dfa51298569b1174ea&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fwillovideo%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 51 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Especialista en Adquisición de Talento, Gerente de Adquisición de Talento - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Marketing y publicidad - **Company Size:** 48% Small, 33% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Willo Video Interviewing? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Willo Video Interviewing, beneficiándose de su diseño intuitivo para una programación fluida. - Los usuarios aprecian la **eficiencia que ahorra tiempo** de las entrevistas en video de Willo, permitiéndoles centrarse más en la adquisición de talento. - Los usuarios aprecian el **proceso de entrevistas eficiente** de Willo, ahorrando tiempo mientras mantienen la integridad de la entrevista y los valores de la marca. - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso y el diseño intuitivo** de Willo, mejorando la eficiencia del reclutamiento y la experiencia del candidato. - Los usuarios aprecian el **diseño intuitivo** de Willo Video Interviewing, haciendo que la programación y realización de entrevistas sea fluida y eficiente. ##### Cons - Los usuarios encuentran el **proceso de edición engorroso** con múltiples páginas requeridas para cambiar las preguntas de la entrevista, complicando la experiencia del usuario. - Los usuarios encuentran el proceso **impersonal** , sintiéndose incómodos sin interacción en vivo y echando de menos la retroalimentación en tiempo real durante las entrevistas. - Los usuarios expresan frustración por **problemas de integración** con ATS, causando ineficiencias y complicando el proceso de entrevistas. - Los usuarios experimentan **errores y problemas de usabilidad** que dificultan la gestión efectiva de candidatos y pueden disuadir a ciertos candidatos. - Los usuarios expresan insatisfacción con **problemas de correo electrónico** , incluyendo opciones de personalización deficientes y mensajes que terminan en carpetas de correo no deseado. #### What Are Recent G2 Reviews of Willo Video Interviewing? **["Ahorrando tiempo al evaluar a nuevos graduados"](https://www.g2.com/es/survey_responses/willo-video-interviewing-review-12540025)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Fernando G._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/willo-video-interviewing-review-12540025) **["Herramienta que ahorra mucho tiempo"](https://www.g2.com/es/survey_responses/willo-video-interviewing-review-11778669)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Katrina S._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/willo-video-interviewing-review-11778669) #### What Are G2 Users Discussing About Willo Video Interviewing? - [What is the best app for video interview?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-the-best-app-for-video-interview) - 1 comment - [¿Cuánto cuesta Willo?](https://www.g2.com/es/discussions/how-much-does-willo-cost) - 1 comment - [¿Cuáles son 3 ventajas de las entrevistas por video?](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-3-advantages-of-video-interviews) - 2 comments - [¿Cómo funciona la entrevista de Willo?](https://www.g2.com/es/discussions/how-does-willo-interview-work) - 3 comments ### [Workable](https://www.g2.com/products/workable/reviews) Workable is an all-in-one HR platform designed to assist businesses in finding exceptional candidates, expediting the hiring process, and managing their teams more efficiently. This comprehensive solution combines a robust Applicant Tracking System (ATS) with a flexible Human Resource Information System (HRIS), serving as a centralized system of record for all HR-related activities. Trusted by 35,000+ teams in more than 100 countries, it serves HR professionals and hiring managers at organizations of all sizes, from startups to established enterprises. Its extensive features are tailored to streamline the recruitment process, making it easier for users to source talent, conduct interviews, and manage employee data. The platform is particularly beneficial for companies seeking to enhance their hiring strategies and improve overall team management. 
At the core of Workable is its AI Recruiting Agent, which autonomously handles the information-heavy work at the top of the hiring funnel. The agent continuously searches 400M+ candidate profiles to source passive talent, sends personalized outreach, screens every inbound applicant, fills information gaps through direct candidate conversations, and delivers a shortlist of vetted, engaged candidates for every open role. With approximately 2x the response rate of standard templates and full auditability, the agent works like a member of your team while your team focuses on judgment calls that move a hire forward. 

Workable's ATS also gives hiring teams the full infrastructure they need. Users can post job openings to over 200 job boards. The platform further simplifies hiring with AI-powered screening tools, self-scheduled interviews, customizable pipelines and approval workflows, and automated offer management with e-signatures and integrated background checks, all designed to reduce the time and effort involved in recruitment. Beyond hiring, Workable offers a comprehensive suite of tools for employee management. The platform automates onboarding processes, securely stores HR data, and facilitates performance reviews, ensuring organizations can maintain accurate and up-to-date employee records. It also includes tools for tracking time and attendance, allowing businesses to manage time off requests, monitor work hours, and generate payroll reports seamlessly. Context captured at hiring flows straight through to workforce management, so HR teams work from one unified record rather than disconnected systems. Designed for user-friendliness, the platform includes a mobile app for on-the-go management, ensuring HR professionals can stay connected and responsive wherever they are. With 270+ integrations and enterprise-grade security, Workable has established itself as a trusted partner in building high-performance teams. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 687 #### How Do G2 Users Rate Workable? - **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperability:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **User, Role, and Access Management:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Workable? - **Seller:** [Workable](https://www.g2.com/sellers/workable) - **Company Website:** www.workable.com - **Year Founded:** 2012 - **HQ Location:** Boston, Massachusetts - **Twitter:** @Workable 9,000 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=d54f2fbe4b73b813e825547a3259ddc96e2298f3202df20aacf4abaccba74e30&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2666416%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 455 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recruiter, Talent Acquisition Specialist - **Top Industries:** Information Technology and Services, Computer Software - **Company Size:** 59% Medium, 29% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Workable? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users find Workable to have a **user-friendly interface** , simplifying collaboration and candidate management for diverse teams. - Users value the **integrated recruitment process** of Workable, streamlining hiring with efficient applicant tracking and collaboration. - Users value the **intuitive design** of Workable, enhancing usability for teams with varied tech skills and boosting collaboration. - Users value the **efficient candidate management** features of Workable, streamlining the hiring process and enhancing collaboration. - Users love the **intuitive and user-friendly interface** of Workable, enhancing collaboration and streamlining recruitment processes. ##### Cons - Users find **limited customization** options in Workable, leading to challenges in adapting the platform to varied hiring needs. - Users find that Workable lacks **essential reporting features** , limiting effectiveness in evaluating pipeline performance and data representation. - Users face challenges with **limited filtering options** and automation gaps, impacting their candidate management experience. - Users find the **limited features** of Workable restrict some functionalities, impacting user experience and reporting capabilities. - Users find the **limited filtering and reporting options** in Workable restrict their ability to analyze data effectively. #### What Are Recent G2 Reviews of Workable? **["Workable: Streamlining Recruitment with Ease"](https://www.g2.com/survey_responses/workable-review-11524071)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Sherlynne D._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/workable-review-11524071) **["Workable Review: From Posting to Placement"](https://www.g2.com/survey_responses/workable-review-11524087)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Charmi K._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/workable-review-11524087) #### What Are G2 Users Discussing About Workable? - [What is Workable used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-workable-used-for) - 1 comment - [Is workable com legit?](https://www.g2.com/discussions/is-workable-com-legit) - 3 comments - [What are key points in an applicant tracking system?](https://www.g2.com/discussions/workable-what-are-key-points-in-an-applicant-tracking-system) - [What are workable costs?](https://www.g2.com/discussions/what-are-workable-costs) - 2 comments ### [Metaview](https://www.g2.com/es/products/metaview/reviews) Metaview es la plataforma de IA para reclutamiento. Desde la búsqueda de candidatos y la revisión de solicitudes hasta la captura de notas de entrevistas y la generación de informes de contratación, Metaview proporciona a los reclutadores y equipos de contratación la señal que necesitan para tomar decisiones de contratación de alta calidad, más rápido y con menos trabajo manual. Amado por reclutadores y equipos de contratación en más de 5,000 empresas, incluidas Brex, Deel, Monzo, Riot Games y otras. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 132 #### How Do G2 Users Rate Metaview? - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Metaview? - **Vendedor:** [Metaview](https://www.g2.com/es/sellers/metaview) - **Año de fundación:** 2018 - **Ubicación de la sede:** London, GB - **Twitter:** @MetaviewAI 787 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=d796b0c37aa623181cc3558b7a3abfd0d7673fc9194de1616796e5e5f4c70b13&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fmetaview-analytics%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 105 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Ingeniero de software - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Software de Computadora - **Company Size:** 42% Medium, 38% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Metaview? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios aprecian la **toma de notas sin esfuerzo** con Metaview, lo que permite centrarse en conversaciones genuinas durante las entrevistas. - Los usuarios elogian a Metaview por su **facilidad de uso** , facilitando una navegación fluida y experiencias de toma de notas sin problemas. - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Metaview, lo que permite una navegación sin esfuerzo y una toma de notas eficiente durante las entrevistas. - Los usuarios disfrutan de la **flexibilidad** de Metaview, lo que permite plantillas personalizables y un uso versátil en varios tipos de reuniones. - Los usuarios elogian el **proceso de entrevista fácil de usar** con Metaview, permitiendo centrarse en la participación mientras captura detalles esenciales. ##### Cons - Los usuarios están preocupados por **problemas de integración** con ATS, lo que complica el proceso de subir perfiles de candidatos. - Los usuarios informan de **errores** en Metaview, incluidos problemas de desconexión, notas duplicadas y respuestas de plantilla inconsistentes. - Los usuarios enfrentan **problemas de duplicación y sincronización** con la gestión de candidatos en Metaview, lo que afecta la usabilidad y precisión general. - Los usuarios encuentran que las **preguntas confusas** en Metaview pueden llevar a respuestas mixtas y desafíos para compartir durante las reuniones. - Los usuarios a menudo encuentran **información desactualizada** en Metaview, lo que complica la realización de tareas y reduce la efectividad general. #### What Are Recent G2 Reviews of Metaview? **["¡Un cambio de juego para cualquiera en reclutamiento!"](https://www.g2.com/es/survey_responses/metaview-review-11187452)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Usuario verificado en Ocio, viajes y turismo_ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/metaview-review-11187452) **["Revisión de Desempeño: Metaview para Perspectivas de Entrevistas"](https://www.g2.com/es/survey_responses/metaview-review-11225257)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Usuario verificado en Internet_ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/metaview-review-11225257) #### What Are G2 Users Discussing About Metaview? - [¿Para qué se utiliza Metaview?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-metaview-used-for) ### [InCruiter](https://www.g2.com/es/products/incruiter/reviews) InCruiter ofrece soluciones de entrevistas en video impulsadas por IA para que las empresas identifiquen al candidato perfecto para su compañía a través de una evaluación precisa y exacta. Hemos estado permitiendo que las start-ups y las empresas mejoren su proceso de entrevistas. Nuestro objetivo es permitir que el departamento de recursos humanos se concentre en sus actividades comerciales principales mientras nosotros nos encargamos de los requisitos previos de las entrevistas. Nuestros Productos Innovadores IncServe: Entrevista-como-Servicio nos ayuda a delegar los flujos de trabajo de entrevistas a su grupo de más de 3000 entrevistadores expertos en la industria. IncBot: Revoluciona el proceso con IncBot, Software de entrevistas en video con IA, acelerando la contratación en un 75% y reduciendo costos en un 80%. Di adiós a la tediosa revisión de currículums—IncBot realiza entrevistas, evalúa habilidades y ofrece comentarios detallados para una experiencia de contratación sin problemas. IncVid: Plataforma de Entrevistas en Video facilita interacciones en vivo con talento y otras funciones integradas como Compilador de Código en Vivo, Integración de Calendario, Grabaciones de Entrevistas, Retroalimentación en Tiempo Real, etc. IncFeed: Software de Programación de Entrevistas estructura tu proceso de entrevistas y da acceso a informes detallados y accionables de retroalimentación de candidatos para tomar mejores decisiones. IncExit: Plataforma de Entrevistas de Salida nos ayuda a reducir la tasa de rotación al desvelar las razones de la rotación de empleados uno a uno. IncSource: Contrata Desarrolladores Preseleccionados para proyectos a largo y corto plazo del grupo de más de 500 desarrolladores. Ahora Atendiendo a: Más de 300 clientes en Reino Unido, EE.UU., EAU, INDIA y en todo el mundo Servicios de entrevistas 24/7 **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 104 #### How Do G2 Users Rate InCruiter? - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind InCruiter? - **Vendedor:** [InCruiter](https://www.g2.com/es/sellers/incruiter) - **Año de fundación:** 2018 - **Ubicación de la sede:** Plano, Texas - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=4532754902bbbeb7dab414c340be1d0b15ad9b558024e60883a68e91b143f53b&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fincruiter%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 103 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 31% Small, 31% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About InCruiter? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios encuentran la interfaz de InCruiter notablemente **fácil de usar e intuitiva** , agilizando tareas y mejorando la eficiencia general. - Los usuarios encuentran que la **facilidad de configuración** de InCruiter es fluida y rápida, mejorando su experiencia general. - Los usuarios admiran el **proceso de gestión de candidatos simplificado** de InCruiter, mejorando la eficiencia y la organización durante la contratación. - Los usuarios valoran las **funciones de comunicación fácil** de InCruiter, mejorando la organización y colaboración en el proceso de contratación. - Los usuarios aprecian las **funciones que ahorran tiempo** de InCruiter, disfrutando de configuraciones rápidas y una programación de entrevistas eficiente. ##### Cons - Los usuarios enfrentan desafíos con la **disponibilidad de entrevistas** , señalando una falta de entrevistas consistentes y espacios limitados durante la alta demanda. - Los usuarios sugieren que las **mejoras en la navegación de la interfaz y la comunicación** podrían mejorar significativamente la experiencia general con InCruiter. - Los usuarios expresan preocupaciones sobre las **características limitadas** en InCruiter, deseando más opciones de personalización e integración. - Los usuarios critican el **largo proceso de gestión de candidatos** y la mala comunicación, afectando la experiencia de contratación y la eficiencia. - Los usuarios enfrentan **inexactitudes** en la plataforma de codificación, lo que lleva a la pérdida de datos y revisiones ineficientes de candidatos durante las entrevistas. #### What Are Recent G2 Reviews of InCruiter? **["InCruiter - Simplificando entrevistas y flujos de trabajo de contratación"](https://www.g2.com/es/survey_responses/incruiter-review-12244791)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Ratnesh G._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/incruiter-review-12244791) **["Una plataforma robusta e intuitiva para el reclutamiento moderno"](https://www.g2.com/es/survey_responses/incruiter-review-10248583)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Vikash V._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/incruiter-review-10248583) #### What Are G2 Users Discussing About InCruiter? - [¿Para qué se utiliza InCruiter?](https://www.g2.com/es/discussions/incruiter-what-is-incruiter-used-for) - [¿Para qué se utiliza InCruiter?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-incruiter-used-for) - 1 comment ### [Canvass - Asynchronous Video Interviewing](https://www.g2.com/es/products/canvass-asynchronous-video-interviewing/reviews) Pre-graba tus preguntas de entrevista en video e invita a los candidatos a responder en su propio tiempo desde móvil, tableta o escritorio: • No más programación → eliminamos la necesidad de programar ya que los candidatos responden a su conveniencia • Proceso escalable → solo necesitas grabar tus preguntas una vez para entrevistar a miles de candidatos • Mejor diversidad → puedes conocer a más candidatos y dar a más personas la oportunidad de brillar • Flujo de trabajo integrado → puedes enviar invitaciones y revisar respuestas todo desde dentro de tu sistema de seguimiento de candidatos Visítanos en https://canvass.video/ para obtener más información y comenzar hoy. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 10 #### How Do G2 Users Rate Canvass - Asynchronous Video Interviewing? - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 6.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Canvass - Asynchronous Video Interviewing? - **Vendedor:** [Canvass](https://www.g2.com/es/sellers/canvass) - **Ubicación de la sede:** N/A - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=7886df2ed926834e5eb248c77dcfa8e5c815d3ab1f0fe3132ced0dba45868834&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2FNo-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Company Size:** 50% Small, 40% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Canvass - Asynchronous Video Interviewing? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios encuentran que Canvass mejora significativamente la **eficiencia** al reducir la duración de las entrevistas y agilizar la evaluación de candidatos. - Los usuarios aprecian los **beneficios de ahorro de tiempo** de Canvass, reduciendo la duración de las entrevistas mientras mantienen evaluaciones efectivas de los candidatos. - Los usuarios encuentran la función de **Gestión de Candidatos** invaluable para reducir entrevistas innecesarias y satisfacer las exigentes necesidades de contratación. - Los usuarios valoran la **comunicación eficiente** proporcionada por Canvass, mejorando la colaboración entre reclutadores, candidatos y gerentes de contratación. - Los usuarios elogian a Canvass por su **atención al cliente receptiva** , mejorando la experiencia y satisfacción general del usuario con la plataforma. ##### Cons - Los usuarios a menudo enfrentan **navegación difícil** con Canvass, lo que resulta en problemas de audio que interrumpen el proceso de entrevista. #### What Are Recent G2 Reviews of Canvass - Asynchronous Video Interviewing? **["¡La plataforma más fácil que he usado!"](https://www.g2.com/es/survey_responses/canvass-asynchronous-video-interviewing-review-11384067)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Nicole C._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/canvass-asynchronous-video-interviewing-review-11384067) **["El software de entrevistas en video asincrónicas realmente fácil y directo."](https://www.g2.com/es/survey_responses/canvass-asynchronous-video-interviewing-review-11400372)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Jaco S._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/canvass-asynchronous-video-interviewing-review-11400372) ### [Jobma](https://www.g2.com/es/products/jobma/reviews) Jobma es una plataforma de entrevistas y evaluación en video impulsada por IA, diseñada para modernizar la contratación a gran escala. Reúne entrevistas en video asincrónicas, entrevistas autónomas dirigidas por IA y validación de habilidades dentro de una plataforma unificada. La plataforma integra capacidades avanzadas de IA, incluyendo puntuación y resumen por IA para apoyar decisiones consistentes y basadas en datos, junto con supervisión por IA y verificación de candidatos para salvaguardar la integridad de las entrevistas. El resultado es un proceso de contratación más estandarizado, seguro y basado en información que se alinea con las demandas de adquisición de talento distribuido y de alto volumen. Jobma se integra perfectamente con ATS y más de 6,000 aplicaciones a través de Zapier. El chat en vivo, el correo electrónico y el soporte telefónico aseguran que siempre haya ayuda humana real disponible. Certificado SOC 2 Tipo II e ISO/IEC 27001 | Cumple con GDPR y CCPA **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 162 #### How Do G2 Users Rate Jobma? - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Jobma? - **Vendedor:** [Jobma](https://www.g2.com/es/sellers/jobma) - **Sitio web de la empresa:** www.jobma.com - **Año de fundación:** 2012 - **Ubicación de la sede:** Minnetonka, Minnesota - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=1bd6b76ac42e4cd124a2c031752b793da4dc34dbc43c9e50968cc6382bb4df78&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2853442%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 71 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 54% Small, 32% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Jobma? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios encuentran que Jobma es **simple y accesible** , agilizando las entrevistas en video tanto para los candidatos como para los equipos de contratación. - Los usuarios destacan los beneficios de **ahorro de tiempo** de Jobma, disfrutando de un proceso de contratación más eficiente y simplificado. - Los usuarios aprecian la **gestión de candidatos sin esfuerzo** proporcionada por Jobma, mejorando la eficiencia y accesibilidad en el proceso de contratación. - Los usuarios valoran la **eficiencia que ahorra tiempo** de Jobma, mejorando significativamente su proceso de contratación y sus capacidades de toma de decisiones. - Los usuarios elogian el **proceso de entrevistas simplificado** de Jobma, mejorando la eficiencia y flexibilidad tanto para los reclutadores como para los candidatos. ##### Cons - Los usuarios informan de **problemas de gestión de candidatos** , luchando con los seguimientos y los candidatos se sienten incómodos usando el formato de video de Jobma. - Los usuarios encuentran la **falta de características personalizables** en Jobma frustrante, lo que afecta su eficiencia y experiencia general. - Los usuarios encuentran el **problema de visibilidad de las preguntas** frustrante, ya que conduce a desorden y una mala experiencia de usuario. - Los usuarios experimentan **problemas técnicos** con Jobma, afectando la funcionalidad; usar el modo incógnito puede proporcionar algo de alivio. - Los usuarios están frustrados por las **restricciones de acceso** a los videos al vencimiento del contrato, lo que afecta sus proyectos en curso. #### What Are Recent G2 Reviews of Jobma? **["Entrevistas fáciles y sin estrés en cualquier lugar con Jobma"](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobma-review-13073482)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Audie C._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobma-review-13073482) **["Jobma simplificó nuestro reclutamiento con ahorro de tiempo, registros de entrevistas e integración con ATS."](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobma-review-12321596)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Heinz B._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobma-review-12321596) #### What Are G2 Users Discussing About Jobma? - [Why do we need video resume?](https://www.g2.com/es/discussions/why-do-we-need-video-resume) - [What is one-way video interview?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-one-way-video-interview) - [How does Jobma work?](https://www.g2.com/es/discussions/how-does-jobma-work) - [¿Es seguro Jobma?](https://www.g2.com/es/discussions/is-jobma-safe) - 2 comments ### [Criteria](https://www.g2.com/es/products/criteria/reviews) Revela el verdadero potencial detrás de cada candidato con ciencia en la que puedes confiar y una IA que puedes explicar. Evaluaciones científicamente validadas, entrevistas estructuradas y herramientas de desarrollo de talento diseñadas para mejorar los resultados de contratación y pensadas en tus candidatos. Criteria es una plataforma integral de gestión de talento diseñada para mejorar los resultados de adquisición de talento y desarrollo de la fuerza laboral. Esta solución innovadora proporciona a las organizaciones las herramientas necesarias para identificar, evaluar y nutrir el talento más adecuado para sus necesidades específicas. Al integrar evaluaciones avanzadas de candidatos y procesos de entrevistas estructuradas, Criteria permite a las empresas tomar decisiones de contratación informadas mientras fomentan una cultura de mejora continua y crecimiento entre sus equipos. Con un enfoque tanto en las fases previas como posteriores a la contratación, Criteria apoya una amplia gama de casos de uso, desde la evaluación de candidatos hasta la facilitación de la formación continua de empleados y la gestión del rendimiento. Este enfoque holístico asegura que las organizaciones no solo atraigan talento de primer nivel, sino que también retengan y desarrollen equipos de alto rendimiento. Las evaluaciones de Criteria pueden personalizarse para alinearse con los requisitos específicos del trabajo, asegurando que el proceso de selección sea tanto relevante como eficiente. Además, la plataforma ofrece marcos de entrevistas estructuradas que guían a los gerentes de contratación en la realización de entrevistas enfocadas, ayudando a reducir el sesgo y mejorar la calidad general de las evaluaciones de candidatos. Más allá del proceso de contratación, Criteria ofrece Develop, una innovadora herramienta de desarrollo post-contratación. La plataforma proporciona recursos para el compromiso continuo de los empleados y el desarrollo profesional, gracias a la tutoría impulsada por IA disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Al aprovechar los conocimientos basados en datos, las organizaciones pueden identificar áreas de mejora y mejorar las habilidades y la productividad de los empleados. Este ciclo continuo de retroalimentación no solo mejora el rendimiento individual, sino que también contribuye al éxito general de la organización. En resumen, Criteria se destaca en la categoría de gestión de talento al integrar sin problemas la tecnología con la conexión humana. La completa suite de herramientas de Criteria empodera a las organizaciones para desbloquear el potencial completo de su fuerza laboral, asegurando que no solo contraten al talento adecuado, sino que también cultiven un entorno donde los empleados puedan prosperar y contribuir al éxito a largo plazo. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 148 #### How Do G2 Users Rate Criteria? - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Criteria? - **Vendedor:** [Criteria Corp.](https://www.g2.com/es/sellers/criteria-corp) - **Sitio web de la empresa:** www.criteriacorp.com - **Año de fundación:** 2006 - **Ubicación de la sede:** West Hollywood, CA - **Twitter:** @CriteriaCorp 4,942 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=ce0b8840bdc7438798b61ed5fd3b092394f3815b825c5b8a37e069d96f2f6840&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1537227%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 180 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Software de Computadora, Servicios Financieros - **Company Size:** 52% Medium, 26% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Criteria? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Criteria, disfrutando de una integración sin problemas y una evaluación de candidatos sin complicaciones. - Los usuarios valoran las **evaluaciones perspicaces** que identifican eficientemente a los mejores candidatos y métodos de formación. - Los usuarios aprecian el **proceso de gestión de candidatos sin problemas** de Criteria, que simplifica la selección y la integración con otras herramientas. - Los usuarios valoran los **datos objetivos y la integración perfecta** de Criteria, mejorando su proceso de contratación de manera efectiva y eficiente. - Los usuarios encuentran que las **evaluaciones perspicaces** revelan eficientemente las fortalezas y la adecuación de los candidatos, ayudando en los procesos de reclutamiento e incorporación. ##### Cons - Los usuarios señalan que los **problemas de evaluación** dificultan la comprensión de los hablantes no nativos de inglés y carecen de opciones de prueba exhaustivas. - Los usuarios expresan frustración con **problemas de costo** , citando aumento de precios y falta de gestión personalizada de cuentas. - Los usuarios sienten que el producto carece de **características esenciales** , con pruebas faltantes e informes limitados que afectan la usabilidad y el soporte. - Los usuarios encuentran que el **soporte al cliente a menudo se retrasa** , complicando la experiencia durante los períodos de alta demanda de reclutamiento. - Los usuarios notan la necesidad de **mejoras en las evaluaciones personalizadas** y una funcionalidad más fluida para mejorar la experiencia. #### What Are Recent G2 Reviews of Criteria? **["Herramienta excepcional para un proceso de reclutamiento simplificado"](https://www.g2.com/es/survey_responses/criteria-review-13120553)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Usuario verificado_ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/criteria-review-13120553) **["Contratación sin esfuerzo con integraciones perfectas"](https://www.g2.com/es/survey_responses/criteria-review-12208396)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Caitlyn W._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/criteria-review-12208396) #### What Are G2 Users Discussing About Criteria? - [What does feature requirements mean?](https://www.g2.com/es/discussions/what-does-feature-requirements-mean) - [WHAT IS system features in SRS?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-system-features-in-srs) - [What are the features of requirement?](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-the-features-of-requirement) - [What is feature in software requirement?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-feature-in-software-requirement) - 1 comment - ‹ Prev‹ Prev - 1 - [2](/categories/video-interviewing?order=g2_score&page=2#product-list) - [3](/categories/video-interviewing?order=g2_score&page=3#product-list) - [4](/categories/video-interviewing?order=g2_score&page=4#product-list) - [5](/categories/video-interviewing?order=g2_score&page=5#product-list) - … - [15](/categories/video-interviewing?order=g2_score&page=15#product-list) - [16](/categories/video-interviewing?order=g2_score&page=16#product-list) - [Next ›Next ›](/categories/video-interviewing?order=g2_score&page=2#product-list) Spotlight Categories [Customer Data Platforms (CDP)](https://www.g2.com/categories/customer-data-platform-cdp) [Project Management Software](https://www.g2.com/categories/project-management) [Applicant Tracking Systems (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) [Survey Software](https://www.g2.com/categories/survey) [Background Check Software](https://www.g2.com/categories/background-check) Similar Categories - [Talent Acquisition Suites](/categories/talent-acquisition-suites) - [Pre-Employment Screening](/categories/pre-employment-screening) - [Other Recruiting](/categories/other-recruiting) - [AI Interview Agent](/categories/ai-interview-agent) - [AI Recruiting](/categories/ai-recruiting) - [Candidate Relationship Management](/categories/candidate-relationship-management) - [Diversity Recruiting](/categories/diversity-recruiting) - [Employee Referral](/categories/employee-referral) - [Interview Scheduling](/categories/interview-scheduling) - [Job Description Management](/categories/job-description-management) - [Job Search Sites](/categories/job-search-sites) - [Programmatic Job Advertising](/categories/programmatic-job-advertising) - [Recruiting Automation](/categories/recruiting-automation) - [Virtual Career Fair Platforms](/categories/virtual-career-fair-platforms) [Browse Video Interviewing Themes](/categories/video-interviewing/themes) ![Grace Savides](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Grace Savides") GS Researched and written by [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides) Updated October 3, 2024 Video Interviewing software enables companies from a wide range of industries to streamline the traditional job interview process. These tools assist HR personnel, hiring managers, and recruiters in identifying the best candidates for open positions. There are two main types of video interviewing tools: pre-recorded and live video interviews. Pre-recorded interviewing tools allow applicants to complete interviews from any location, at any time, by responding to a list of pre-determined questions. Meanwhile, live video interviews provide a platform in which recruiters can conduct interviews online and in real time with candidates anywhere in the world. Video interviewing systems often leverage AI, chatbots, and [interview scheduling software](https://www.g2.com/categories/interview-scheduling) options, to name a few. Video interviewing software is most commonly integrated with [applicant tracking systems (ATS)](https://www.g2crowd.com/categories/applicant-tracking-system-ats) to streamline the recruiting process from candidate sourcing through organizing applicant information. Solutions in this category are designed to be used to interview candidates for a broad range of roles. For solutions that provide live-coding video features to evaluate candidates' coding skills in real time, please visit our [Technical Skills Screening software](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening) category. To qualify for inclusion in the Video Interviewing category, a product must: - Streamline and simplify the interviewing process - Provide video interviewing technology for a wide range of roles, including pre-recorded interviews, live video interviews, or both - Track candidate screening processes and/or provide integrations to ATS Top Tools at a Glance | | AI-led candidate screening with async flexibility | User Review "A Convenient and Consistent Hiring Process" | | | High-volume first-round screening with AI proctoring | User Review "Easy-to-Use AI Interviewer with Realistic Questions and Helpful Feedback" | | | Asynchronous screening interviews at high volume | User Review "Hireflix Streamlines Hiring with a Truly One-Stop, Self-Scheduled Interview Platform" | | | Live coding interviews with playback and proctoring | User Review "HackerRank Makes Interview Prep Smooth with Instant Feedback" | | | High-volume hiring with built-in video screening | User Review "Best Job Search Application with Accurate Job Recommendations" | | | One-way video screening before live interviews | User Review "Spark Hire Saves Us Tons of Time with Convenient One-Way Video Interviews" | | | High-volume asynchronous screening with hiring manager collaboration | User Review "Huge time saving tool" | | | Asynchronous video screening in collaborative hiring pipelines | User Review "Workable Review: From Posting to Placement" | * * * Show More * * * ## How Do You Choose the Right Video Interviewing Software? ### What You Should Know About Video Interviewing Software ### What is Video Interviewing Software? Hiring the right candidate for an open position can be a time-consuming and expensive process. From scheduling job interviews with out-of-town candidates to coordinating internal feedback on applicants, inefficiencies in the hiring process are costly for businesses. Video interviewing software products aim to address some of the inefficiencies inherent in scheduling and conducting hiring interviews by using digital devices to make virtual interviews possible at any time and from any place. These products allow companies to collect prerecorded videos of candidates’ responses to job interview questions, facilitate live video conversations between an interviewer and a candidate, or both. Especially with the rise of remote hiring and remote work, video interviewing is becoming a more prominent feature of how many companies hire employees. Key Benefits of Video Interviewing Software - More efficient hiring process - Improved collaboration on the hiring team - Enhanced job applicant experience - Expanded applicant pool ### Why Use Video Interviewing Software? **Improve interview process efficiency —** Video interviewing platforms help streamline the process associated with arranging job interviews during the recruitment process. For products that offer prerecorded video interviews, candidates submit their interview answers whenever it is convenient for them, and recruiters or hiring managers similarly review the answers at their leisure. A recruiter could skip through videos of multiple candidates quickly, saving time compared to if they had conducted a phone interview with each individual. Automated scheduling functions also streamline the process of arranging a live video interview, avoiding back-and-forth email exchanges to find a time slot that works. **Facilitate collaboration among hiring managers —** Interview processes typically involve multiple stakeholders at a company. Video interviewing tools offer collaboration features that enable recruiters, hiring managers, and others involved in the process to efficiently share information and feedback about a candidate. Videos of candidate interviews are recorded and stored so that people can review them at different times. Scoring functions allow interviewers to rate candidates and submit notes about their impressions of the candidate, facilitating a collaborative discussion that ideally results in a more informed final decision about whether to hire a particular candidate. **Enhance the candidate experience —** A well-run interview process creates a more positive impression of a company in candidates’ minds. Many video interviewing platforms offer the ability to include a company’s branding on the interview platform for a more polished external-facing look. Empowering candidates with the ability to easily schedule interviews for time slots that work for them or to record video responses on their own schedule also adds to the interview experience. **Expand the applicant pool —** Enabling candidates to sit for interviews anytime and anywhere greatly expands the reach of a recruitment effort. Especially for positions that are harder to fill, attracting a broader pool of candidates increases the chance of the company to find a good hire for the role. With video interviews, companies are likely to attract quality candidates who might not otherwise be able to participate in a traditional interview process because of the person’s geographic location or inflexibility in their schedule. ### Who Uses Video Interviewing Software? Typically, video interviewing software is used by people who have roles related to recruiting and hiring, including recruiters and hiring managers. Candidates also interact with the software when they apply for a job. **Job candidates —** Applicants for an open position use video interviewing software to submit prerecorded video answers to questions that the company wants to ask. Alternatively, they use the interviewing portal to join a live video session with a remote interviewer from the company. **Recruiters —** As the people responsible for finding prospective candidates and narrowing down the field, recruiters use video interviewing software to facilitate video interviews with applicants who they think might be a good fit for the role. Depending on the hiring process and a company’s recruitment strategy, the video interview might be an early screening tool used by recruiters to determine who moves on to the next round or used with candidates who have already passed an initial assessment or phone screening. **Hiring managers —** Decision-makers use video interviewing software to review candidates’ video-recorded answers, assign ratings, and write notes about their impressions of each candidate. While it is common for companies to also invite candidates for an in-person interview after a video interview, the video interviewing step serves as another data point for the hiring manager to consider when creating the shortlist of candidates. ### Kinds of Video Interviewing Software The main distinction between types of video interviewing software is whether the product has functionality for recorded video interviews or live video sessions. Some products have the ability to conduct both prerecorded interviews and live interviews. **Recorded video interviews —** The software enables companies to develop a list of questions for candidates, either written or delivered by an employee reading the question in a video. Then, candidates use the platform to record videos of their answers from their own homes and submit those answers to the company. Recruiters or hiring managers can then review each candidate’s recorded answers. **Live video interviews —** The software facilitates live video interviews between a candidate and a recruiter or hiring manager. These sessions may be set up using automated scheduling functions that integrate with calendar software. ### Video Interviewing Software Features **Video introductions —** Some platforms allow hiring managers or recruiters to record a video introducing themselves or describing the position. The video can be played before the candidate answers the interview questions to make the interview feel more personal. **Question management —** The ability to write custom questions enables interviewers to ask questions that are most relevant to a particular role or a company’s mission, although products sometimes include libraries of premade questions for employers to pick from. Some tools also enable users to dictate how a candidate responds to a question, such as via text, audio, or video. **Recorded video interviews —** Most products offer a way for candidates to record video answers to interview questions at any time and from the comfort of their homes. Their video answers are then uploaded and are available on demand for hiring managers or recruiters to view. **Recording parameters —** Recruiters are able to establish certain restrictions for video-recorded interviews, depending on their needs. For example, the recruiter could limit the length of a candidate’s answer, how many takes they are allowed to record for each answer, and how much time they may use to think after getting the question. [**Video sharing**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/file-sharing) **—** Once a candidate’s video interview is recorded, many platforms enable a user to seamlessly share the video with other hiring managers or recruiters, allowing multiple people to be involved in the interview process. **Live video interviews —** The ability to set up a live video interview session offers another option for hiring managers who would rather ask candidates their questions directly. Many tools automatically record live video sessions so they can be shared later, and some enable interviewers to share ratings or comments about the candidate as the session is taking place. [**Scheduling tools**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/task-management) **—** Scheduling functions that integrate with a user’s calendar streamline the process of arranging a live video interview between the candidate and the employer. An interviewer can allow the candidate to pick from a range of available dates and times for the live interview, then link the appointment directly to each party’s calendar software. **Interview rating and comments —** Rating functions (such as a simple star system) enables managers to give quick quantitative feedback on a candidate’s video responses. Comment features let reviewers share more substantial notes with their colleagues. **Candidate shortlist —** A shortlist function enables hiring managers to manage a larger list of candidates and narrow it down to just the people they want to move on to the next round. [**Email automation**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/messaging) **—** Automated rejection emails for candidates who are not moving on to the next stage in the process can save hiring managers’ time. Emails notifying successful candidates of the next steps also help the interview process run more smoothly. [**Custom branding**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/customization) **—** Companies aiming to provide a polished visual experience for candidates may implement their branding on a variety of elements of video interviewing software, including landing pages, interview rooms, and automated emails. [**Analytics and reporting**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/reporting) **—** Dashboards and visualizations help companies better understand their hiring process and how to improve it. [User, Role, and Access Management](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/user-role-and-access-management) ### Trends Related to Video Interviewing Software **Remote work —** As the COVID-19 pandemic forced workplaces around the world to close, employers who still needed to fill positions shifted to hiring remotely. Video interviewing software offers a way to assess candidates that includes facial expressions, mannerisms, and emotions that cannot always be captured in a text-based or phone interview. With some companies moving to permanent remote work, a final in-person interview may no longer be conducted for certain candidates, which could result in greater use of video interviewing software as a hiring tool. ### Potential Issues with Video Interviewing Software **Unconscious bias —** Adding video to the recruiting and interviewing processes offers a potential source of unconscious bias since the interviewer is able to see the candidate in a way that wouldn’t be possible in a phone interview. However, many video interviewing companies argue that their platforms offer standardization that helps eliminate bias, such as delivering the same questions to each candidate. In addition, some software companies say that the ability of video interviewing software products to share videos and ratings with multiple people involved in the process helps ensure that multiple perspectives are heard and that the process is fair. Ultimately, it is up to the employer to ensure that the company’s hiring process is free of bias, regardless of which technologies it is using. **Integrations —** Video interviewing systems often integrate with other platforms that hiring managers use to facilitate the seamless transfer of data, such as scheduling information and candidate profiles. Buyers considering video interviewing software should ensure the products integrate with the systems that the company intends to use for recruiting and hiring. ### Software and Services Related to Video Interviewing Software [**Calendar software**](https://www.g2.com/categories/calendar) **—** Integrations with calendar software enable video interviewing platforms to automate scheduling by showing when an interviewer has time available and automatically creating an appointment when an interview is scheduled. [**Pre-employment testing software**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** Companies often have candidates complete an assessment as part of the hiring process, and some video interviewing platforms enable them to include an assessment as part of the video screening. For more technical roles, integrations with [technical skills screening software](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening) enables hiring managers to assess a candidate’s skills in areas like software coding. [**Applicant tracking systems**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **—** Applicant tracking systems (ATS) manage the hiring process from beginning to end, and integrations with an ATS helps keep the process organized and make important candidate data available.