# Meilleur Logiciel d'engagement des employés ## How Many Logiciel d'engagement des employés Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 585 ### Category Stats (Aug 2026) - **Average Rating:** 4.52/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **Top Trending Product:** TalentHR (+3.83%) - Among all products in this category, TalentHR recorded the largest rating increase compared to last month _Last updated: August 01, 2026_ ## How Does G2 Rank Logiciel d'engagement des employés Products? **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 148,400+ Avis authentiques - 585+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## G2 Grid® for Logiciel d'engagement des employés ![G2 Grid® for Logiciel d'engagement des employés plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/fr/categories/employee-engagement/grids.png?focus%5B%5D=17634&focus%5B%5D=116295&focus%5B%5D=39249&focus%5B%5D=40682&focus%5B%5D=17633&focus%5B%5D=20433&focus%5B%5D=122148&focus%5B%5D=21084) Highlighted products: Workhuman Social RecognitionetWorkvivoetHiBob HRISetAwardcoetAchieversetConnecteametNectaretCulture Cloud by O.C. Tanner. Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/fr/categories/employee-engagement/grids.json?focus%5B%5D=workhuman-social-recognition&focus%5B%5D=workvivo&focus%5B%5D=hibob-hris&focus%5B%5D=awardco&focus%5B%5D=achievers&focus%5B%5D=connecteam&focus%5B%5D=nectar&focus%5B%5D=culture-cloud-by-o-c-tanner) **Sponsored** ### SAP SuccessFactors HCM SAP SuccessFactors HCM est une suite RH cloud mondiale, alimentée par l'IA, conçue pour aider les organisations à prospérer dans un monde en évolution rapide. Avec plus de 100 localisations, elle offre une visibilité en temps réel et des solutions connectées à travers les fonctions RH de base, la paie, la gestion des talents, l'apprentissage, l'analytique, la planification et l'expérience des employés. Plus de 10 000 organisations font confiance à SAP SuccessFactors HCM pour améliorer chaque expérience employé, chaque décision de la main-d'œuvre et chaque processus humain, transformant chaque employé en une histoire de réussite. Avec SAP SuccessFactors HCM, vous pouvez : - Donner à votre personnel les moyens d'agir avec des outils alimentés par l'IA pour l'auto-service, l'apprentissage, la performance et le développement afin d'aider les gens à travailler plus vite et plus intelligemment. - Identifier et développer les meilleurs talents avec une source unifiée de données sur les personnes et les compétences qui soutient à la fois les stratégies RH et les objectifs commerciaux. - Rester conforme et agile avec des mises à jour légales et réglementaires intégrées adaptées aux exigences commerciales locales. - Accélérer le temps de rentabilisation en tirant parti des meilleures pratiques RH éprouvées et de la force d'un écosystème de partenaires mondial. [Visiter le site web](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list_llm&secure%5Bcategory_id%5D=591&secure%5Bchosen_at%5D=2026-08-07T20%3A35%3A21Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=591&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=591&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=511&secure%5Bresource_id%5D=591&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Femployee-engagement&secure%5Btoken%5D=2a450c9aef1e26e006592b8953f000ff08441f6ff6f78244cabf2f1217065fee&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.sap.com%2Fcmp%2Fdg%2Ftop-5-hr-trends%2Findex.html%3Fcampaigncode%3DCRM-YD25-HXM-407947%26source%3DSFSF-click-campaign-G2&secure%5Burl_type%5D=custom_url) ### [Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/products/workhuman-social-recognition/reviews) Workhuman is the world’s #1 employee recognition platform. It pioneered the category 25+ years ago and is the largest provider by far, with 3x the scale of its nearest competitor. Workhuman’s market leadership is validated by a track record of helping over 7 million users at the world's most iconic brands deliver rewards and recognition programs that drive measurable business impact. In fact, Workhuman offers the only ROI Guarantee in the industry, and prides itself on documented customer proof of delivering increased retention, higher eNPS and engagement. Unlike other vendors who outsource their rewards and support, Workhuman is committed to providing our customers with an exceptional end-to-end experience. From recognition to redemption, never outsourced. The AI-native platform's operational core is one of the world’s largest rewards marketplaces which provides a consumer grade user experience with hundreds of thousands of options and locally curated catalogues in over 150 countries. The marketplace features 24/7 human support in dozens of languages, native mobile apps, and boasts a 95%+ redemption and satisfaction rate. Workhuman offers unrivaled in-house customer support, complemented by specialized consulting teams of former HR leaders and data scientists. These experts combine their knowledge with advanced AI and the proprietary Workhuman iQ platform to transform rich recognition data into real-time insights regarding employee skills, culture, and performance. This capability is proprietary and uniquely branded as "Human Intelligence." With enterprise-grade security and seamless, certified integrations with essential tools like Workday, Microsoft Teams, Slack, and Outlook, Workhuman solidifies its position as the best recognition platform for companies of all sizes – from the Fortune 500 to fast-growing mid-market – and the only one proven to drive business impact that matters. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 2,473 #### How Do G2 Users Rate Workhuman Social Recognition? - **Performance:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **User, Role, and Access Management:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Activity Dashboard:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind Workhuman Social Recognition? - **Seller:** [Workhuman Cloud](https://www.g2.com/sellers/workhuman-cloud) - **Company Website:** www.workhuman.com - **Year Founded:** 1999 - **HQ Location:** Framingham, MA - **Twitter:** @Workhuman 28,602 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b23a414689659ad966d7b755dc5d1d0d5a9c415a24ae6ae83fdd2df37c1866df&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F13073186%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1,016 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Software Engineer, Manager - **Top Industries:** Information Technology and Services, Pharmaceuticals - **Company Size:** 74% Large, 13% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Workhuman Social Recognition? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users love the **ease of recognizing achievements** and rewarding teammates, fostering a positive culture in the workplace. - Users appreciate the **ease of use** of Workhuman Social Recognition, enhancing their ability to recognize and reward team members. - Users love the **ease of use** of Workhuman Social Recognition, fostering a culture of appreciation effortlessly. - Users value the **ease of sharing recognition** , enhancing engagement and creating a positive work environment. - Users enjoy the **ease of recognizing achievements** with Workhuman, appreciating its quick access and user-friendly interface. ##### Cons - Users find the **reward limitations** frustrating, noting the lack of variety and lengthy processing times for rewards. - Users experience **recognition issues** due to slow approvals and complex criteria, complicating timely acknowledgment of achievements. - Users express a desire for **limited gift options** , wishing for more variety and clarity in rewards available. - Users find the **limited reward options** frustrating, wishing for more choices to redeem their points effectively. - Users often face **reward issues** that limit point redemption options and create frustration in recognizing behaviors effectively. #### What Are Recent G2 Reviews of Workhuman Social Recognition? **["Workhuman Social Recognition: Easy, Personalized Peer Recognition with Helpful AI"](https://www.g2.com/survey_responses/workhuman-social-recognition-review-13087071)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Tasha B._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/workhuman-social-recognition-review-13087071) **["Easy, Reliable Recognition Platform That Boosts Morale and Rewards"](https://www.g2.com/survey_responses/workhuman-social-recognition-review-13130959)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Imani L._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/workhuman-social-recognition-review-13130959) #### What Are G2 Users Discussing About Workhuman Social Recognition? - [What benefits do recognition programs have?](https://www.g2.com/discussions/what-benefits-do-recognition-programs-have) - 2 comments, 1 upvote - [What is a social recognition program?](https://www.g2.com/discussions/what-is-a-social-recognition-program) - 3 comments - [What is Workhuman cloud?](https://www.g2.com/discussions/what-is-workhuman-cloud) - 2 comments - [What is the Workhuman app?](https://www.g2.com/discussions/what-is-the-workhuman-app) - 1 comment ### [Workvivo](https://www.g2.com/fr/products/workvivo/reviews) Le siège de Workvivo offre aux équipes de communication, de ressources humaines et d'informatique une plateforme d'expérience employé alimentée par l'IA qu'aucun intranet traditionnel ne peut offrir, avec l'Agent HQ aidant chaque employé à trouver des réponses fiables et à agir en quelques secondes grâce à la recherche agentique et à l'exécution des tâches. Seer transforme les retours et les sentiments des employés en intelligence humaine exploitable, faisant de Workvivo le chaînon manquant dans la transformation par l'IA : une plateforme connectée pour la recherche d'entreprise, la connaissance, les communications, l'engagement et l'écoute des employés. L'Agent HQ fournit une interface conversationnelle unique à travers les connaissances, outils et services du lieu de travail. Les employés peuvent poser des questions en langage naturel, recevoir des réponses fiables et citées, trouver des informations pertinentes à travers des sources connectées, et accomplir des tâches quotidiennes sans avoir à chercher dans plusieurs systèmes. Workvivo utilise également l'IA pour renforcer la communication et l'engagement. La création de contenu alimentée par l'IA, la personnalisation, les résumés, les podcasts et les parcours employés automatisés aident les organisations à atteindre, informer et engager les employés de première ligne, hybrides, à distance et de bureau. Seer rassemble l'écoute des employés, l'analyse des sentiments, les enquêtes, le benchmarking et les insights sur la main-d'œuvre, aidant les dirigeants à comprendre ce dont les employés ont besoin, à identifier les problèmes émergents et à agir plus rapidement. Construit comme un siège connecté pour le travail, Workvivo combine communications internes, intranet moderne, engagement des employés, recherche agentique, connaissance, outils de travail et intelligence humaine. Il s'intègre avec des plateformes telles que Microsoft 365, Google Workspace, Zoom, Workday, ServiceNow, Salesforce, SAP, Slack, Jira, et plus encore. Fié par des organisations mondiales telles qu'Amazon, Ryanair, Bupa, White Castle et Motherson, Workvivo par Zoom est reconnu par les clients et les analystes de l'industrie comme un leader dans l'engagement des employés, l'intranet et les communications internes. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,616 #### How Do G2 Users Rate Workvivo? - **Performance:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Tableau de bord d'activité:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind Workvivo? - **Vendeur:** [Zoom](https://www.g2.com/fr/sellers/zoom-a5000ea1-6d30-4ab4-b591-20723189ac97) - **Site Web de l'entreprise:** www.zoom.com - **Année de fondation:** 2011 - **Emplacement du siège social:** San Jose, CA - **Twitter:** @zoom 1,042,714 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=ea58933ffb5ea1e88769e70b1323ea336f3f35193bdf38ad87831cfc56794a9a&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2532259%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 13,494 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Associé SPS, Ingénieur logiciel - **Top Industries:** Services aux consommateurs, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 57% Large, 29% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Workvivo? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Workvivo, profitant de son interface intuitive et de ses interactions naturelles et engageantes. - Les utilisateurs apprécient l' **environnement engageant** de Workvivo, favorisant les connexions personnelles et l'unité de l'équipe à travers des expériences partagées. - Les utilisateurs apprécient **l'engagement accru des employés** de Workvivo, favorisant les connexions à travers des jalons personnels et professionnels partagés. - Les utilisateurs apprécient Workvivo pour sa capacité à améliorer la **communication** , favorisant l'unité et l'engagement parmi les équipes à distance et hybrides. - Les utilisateurs apprécient la **reconnaissance par les pairs** dans Workvivo, renforçant les connexions personnelles et célébrant les réussites au sein des équipes. ##### Cons - Les utilisateurs rencontrent souvent des **temps de chargement lents** et des problèmes de performance de l'application, ce qui affecte leur satisfaction globale avec Workvivo. - Les utilisateurs expriment leur inquiétude quant au **manque de notifications efficaces** , ce qui entraîne des mises à jour importantes manquées et des alertes non pertinentes. - Les utilisateurs trouvent les **problèmes de notification** dans Workvivo frustrants, avec des mises à jour importantes souvent perdues parmi des publications moins pertinentes. - Les utilisateurs trouvent **l'interface peu conviviale** , éprouvant de la frustration avec son design, ses paramètres et ses problèmes de performance. - Les utilisateurs ont du mal avec **des notifications excessives** , manquant souvent des annonces importantes en raison des mises à jour accablantes de Workvivo. #### What Are Recent G2 Reviews of Workvivo? **["Une plateforme, zéro mise à jour manquée — Workvivo garde notre équipe distribuée alignée"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workvivo-review-13154575)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Sayon R._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workvivo-review-13154575) **["Un endroit pour tout — communication simplifiée"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workvivo-review-8259550)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Jaya S._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workvivo-review-8259550) #### What Are G2 Users Discussing About Workvivo? - [J'essaie d'utiliser Workvivo pour les communications internes, mais je ne suis pas sûr de savoir comment engager efficacement mon équipe. Des suggestions ?](https://www.g2.com/fr/discussions/i-m-trying-to-use-workvivo-for-internal-communications-but-i-m-not-sure-how-to-engage-my-team-effectively-any-suggestions) - 4 comments, 2 upvotes - [What is Workvivo used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-workvivo-used-for) - 6 comments, 2 upvotes ### [Awardco](https://www.g2.com/products/awardco/reviews) Awardco is an employee rewards, recognition, and engagement platform designed to help organizations strengthen culture, reinforce performance, and translate employee feedback into measurable action. The product brings recognition, rewards, and engagement strategy into a single configurable system that supports organizations of varying sizes and structures, from distributed teams to global enterprises. At the foundation of the platform is a flexible recognition framework that allows companies to design programs aligned to their values, goals, and performance priorities. Administrators can establish fully configurable point budgets, allocating funds by department, role, geography, business objective, and more. Optional employee contributions provide additional point redemption flexibility. Custom approval workflows, available custom branding, and value-based recognition categories allow organizations to reflect their culture directly within the platform. Awardco supports a broad global workforce through access to an extensive reward network that includes Amazon, gift cards, travel, experiences, company swag, service awards, and other custom reward options. This marketplace structure allows employees across regions to select rewards that are relevant to them while enabling employers to manage budgets and reporting centrally. Multi-currency and multi-language capabilities further support international program deployment and compliance requirements. In addition to recognition and rewards, Awardco includes engagement capabilities through Awardco Engage™, which collects and analyzes employee feedback. These tools help organizations identify trends in sentiment, participation, and performance, connecting insights to practical next steps reinforced through recognition and rewards. Real-time reporting and analytics dashboards provide visibility into recognition activity, budget utilization, and engagement patterns, enabling HR and business leaders to assess impact and make informed adjustments over time. By combining configurable program design, a global reward infrastructure, recognition workflows, and engagement insights within one platform, Awardco provides organizations with a structured approach to reinforcing behavior, building culture, and supporting the employee experience throughout the employee lifecycle. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 6,257 #### How Do G2 Users Rate Awardco? - **Performance:** 9.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **User, Role, and Access Management:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Activity Dashboard:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind Awardco? - **Seller:** [Awardco](https://www.g2.com/sellers/awardco) - **Company Website:** www.awardco.com - **Year Founded:** 2015 - **HQ Location:** Lindon, Utah - **Twitter:** @awardco 251 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=a5110abaa33569ef674c14180e32df5e19eeab8c14696af3bbfc738280785142&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2820889%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 678 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Account Manager, Administrative Assistant - **Top Industries:** Hospital & Health Care, Insurance - **Company Size:** 47% Large, 39% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Awardco? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users appreciate the **ease of use** of Awardco, enjoying a straightforward setup and enjoyable point redemption options. - Users appreciate the **variety of products** available on Awardco, enhancing their experience and employee award effectiveness. - Users value the **culture of recognition** that Awardco fosters, enhancing motivation and supporting employee accomplishments. - Users love the **variety and speed of rewards** from Awardco, appreciating its ease of use and navigation. - Users highlight the **positive impact of employee recognition** through Awardco, enhancing morale and motivation effectively. ##### Cons - Users desire more **fast-food options** like McDonald's to enhance their selection and ordering experience. - Users find the **limited selection of vendors** for travel services insufficient, expressing a desire for more choices and updates. - Users express frustrations with the **limited reward combinations** and insufficient points for meaningful selections on Awardco. - Users criticize the **limited points system** , finding it confusing and restrictive for rewarding employees effectively. - Users find **gift card issues** can arise with redemption timing and limited options, despite some popular selections available. #### What Are Recent G2 Reviews of Awardco? **["Seamless Peer Recognition That Makes Appreciation More Meaningful"](https://www.g2.com/survey_responses/awardco-review-13113653)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Chloe T._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/awardco-review-13113653) **["Motivating, Easy-to-Use Rewards That Keep Me Chasing My Goals"](https://www.g2.com/survey_responses/awardco-review-13113773)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Aldo C._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/awardco-review-13113773) #### What Are G2 Users Discussing About Awardco? - [As a new user of Awardco, I'm finding it challenging to set up a rewards program. Could someone provide some step-by-step guidance?](https://www.g2.com/discussions/as-a-new-user-of-awardco-i-m-finding-it-challenging-to-set-up-a-rewards-program-could-someone-provide-some-step-by-step-guidance) - 5 comments, 1 upvote - [What is Awardco used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-awardco-used-for) - 5 comments, 2 upvotes ### [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) HiBob is the company behind Bob, the people platform built for the AI era. Designed for modern, multi-national organizations with 100 to 5,000+ employees, Bob brings HR, payroll, workforce, and operational data together in one intuitive HR platform. As a modern HCM and flexible alternative to legacy HRIS platforms, Bob helps companies turn disconnected data into actionable insights, connect workforce strategy with business execution, and make better people decisions at scale. Bob supports the full employee lifecycle, including core HR, onboarding, performance, compensation, workforce planning, talent management, time and attendance, time off, engagement and surveys, people analytics, payroll, hiring, and learning. With AI, automated workflows, real-time insights, and configurable experiences built throughout, Bob helps organizations operate more effectively, develop and retain talent, and build high-performing teams. Built on the belief that the future of work will be defined by the partnership between people and AI, Bob helps leaders move faster, managers lead with confidence, and HR teams spend less time on manual processes and more time creating business value. More than 5,000 organizations and 1,000,000 users worldwide, including Loveable, Knix, Fiverr, Chili Piper, and Eleven Labs, trust Bob to help them build resilient, future-ready businesses. Bob integrates with over 100 platforms and offers an open API. HiBob teams span across the US, UK, Europe, Israel, and Australia to support customers worldwide. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,539 #### How Do G2 Users Rate HiBob HRIS? - **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **User, Role, and Access Management:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Activity Dashboard:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind HiBob HRIS? - **Seller:** [HiBob](https://www.g2.com/sellers/hibob) - **Company Website:** www.hibob.com - **Year Founded:** 2015 - **HQ Location:** New York - **Twitter:** @HiBob\_HR 4,192 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b7f2ddac9419d14cc17a1eb4864505d192c9f7592f21ddf27352f49d45e179d8&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F7586104%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 2,088 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** HR Manager, Head of People - **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services - **Company Size:** 76% Medium, 16% Small #### What Do G2 Reviewers Say About HiBob HRIS? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users appreciate the **intuitive interface** of HiBob HRIS, which simplifies navigation and enhances the overall user experience. - Users find HiBob HRIS **easy and intuitive** , making HR management straightforward and user-friendly. - Users highlight the **intuitive design** of HiBob HRIS, making navigation and usage seamless for everyone. - Users appreciate the **helpful support** from HiBob HRIS, enhancing their experience with quick responses and detailed guidance. - Users love the **customizability and ease of use** in HiBob HRIS, appreciating its user-friendly design and helpful resources. ##### Cons - Users find HiBob HRIS has **limited features** like reporting and add-ons that restrict their usability and effectiveness. - Users find **missing features** in HiBob HRIS, such as limited automation and lack of essential functions in the app. - Users note the **limited customization** options in HiBob, making it challenging to fully adapt to their needs. - Users face **integration issues** with HiBob HRIS, particularly with performance reviews and third-party software compatibility. - Users find HiBob HRIS lacking in **flexibility and essential features** , impacting their overall user experience. #### What Are Recent G2 Reviews of HiBob HRIS? **["HiBob is single source of truth for our People Team!"](https://www.g2.com/survey_responses/hibob-hris-review-13207586)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Isabella A._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/hibob-hris-review-13207586) **["Easy to Use, Highly Integratable, and Backed by Outstanding Support"](https://www.g2.com/survey_responses/hibob-hris-review-13212285)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Tasha C._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/hibob-hris-review-13212285) #### What Are G2 Users Discussing About HiBob HRIS? - [What is Hibob HRIS used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-hibob-hris-used-for) ### [Achievers](https://www.g2.com/fr/products/achievers/reviews) Achievers est un leader mondial dans le domaine des logiciels de reconnaissance et de récompense des employés, reconnu pour renforcer les cultures d'engagement, de rétention et de performance. Soutenant plus de 4 millions d'employés dans 164 pays, Achievers offre une plateforme suffisamment puissante pour les entreprises mondiales complexes, mais flexible et intuitive pour les organisations de taille moyenne cherchant un impact rapide et mesurable. Les clients couvrent un large éventail d'industries et de tailles d'entreprises, allant de marques mondialement reconnues comme General Motors, Meijer, Workday et Kellanova à des organisations de taille moyenne en forte croissance comme Wesley et Vistex qui renforcent leur culture avec des ressources RH limitées. Quelle que soit votre échelle, Achievers fournit les outils pour élever la reconnaissance, responsabiliser les managers et stimuler une plus grande participation des employés dès le premier jour. La plateforme Achievers offre un mélange complet d'options de reconnaissance monétaire et non monétaire, soutenu par un marché mondial. Avec des intégrations transparentes dans des systèmes comme Workday, Microsoft, Slack, SAP et d'autres, Achievers devient une couche unificatrice dans votre pile technologique RH, réduisant la charge administrative, simplifiant les flux de travail et transformant des données comportementales riches en informations exploitables. Que vous déployiez dans une seule région ou dans des dizaines de pays, Achievers s'adapte facilement pour vous rencontrer là où vous êtes aujourd'hui et grandit avec vous au fil du temps. Avec plus de 272 millions de moments de reconnaissance capturés, Achievers fournit les insights comportementaux les plus profonds de l'industrie, offrant deux fois plus de données que tout autre fournisseur. Ces insights aident les organisations de toutes tailles à comprendre les comportements clés et les dynamiques interpersonnelles qui stimulent la performance. Ils alimentent également une utilisation exceptionnelle de la plateforme, deux fois la moyenne de l'industrie, alors que les employés et les dirigeants adoptent la reconnaissance comme une habitude quotidienne, ce qui se traduit par une prise de décision plus intelligente et de meilleurs résultats commerciaux. Achievers a été nommé Leader dans l'évaluation Peak Matrix 2026 du groupe Everest pour la cinquième année consécutive, obtenant des scores parfaits dans cinq catégories. Ils ont également été reconnus comme Leader dans le rapport Spring 2026 Grid de G2 pour la reconnaissance des employés d'entreprise et ont reçu 16 badges dans plusieurs catégories, reflétant une satisfaction utilisateur exceptionnelle et un impact réel pour les organisations à chaque étape de leur croissance. Que vous soyez une entreprise de taille moyenne à la recherche d'une solution facile à lancer et à fort impact ou une entreprise cherchant une plateforme évolutive à l'échelle mondiale, Achievers fournit la technologie, les insights et le soutien des partenaires pour transformer la reconnaissance en un levier stratégique pour la culture et la performance commerciale. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 9,388 #### How Do G2 Users Rate Achievers? - **Performance:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Tableau de bord d'activité:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind Achievers? - **Vendeur:** [Achievers](https://www.g2.com/fr/sellers/achievers-d308f45b-8562-44a6-b216-71421eb35231) - **Site Web de l'entreprise:** www.achievers.com - **Année de fondation:** 2002 - **Emplacement du siège social:** Toronto, Canada - **Twitter:** @achievers 8,564 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6dac2cd1d563b8f295e068299cca8b4af51cbaf033677767a07fe0f89a7a07e1&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2314366%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1,143 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Manager, Consultant en ventes - **Top Industries:** Pétrole et énergie, Pharmaceutique - **Company Size:** 23% Large, 7% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Achievers? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient les fonctionnalités de **reconnaissance personnalisée** d'Achievers, ce qui renforce l'appréciation et la motivation parmi les collègues. - Les utilisateurs trouvent que la **facilité d'utilisation** d'Achievers améliore la navigation et facilite la reconnaissance entre pairs sans effort. - Les utilisateurs apprécient les **options de reconnaissance personnalisées** d'Achievers, ce qui améliore l'appréciation et l'engagement parmi les collègues. - Les utilisateurs apprécient les **options de reconnaissance personnalisées** sur Achievers, favorisant l'appréciation et la visibilité au sein de l'organisation. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités de reconnaissance personnalisée** d'Achievers, améliorant efficacement l'appréciation entre collègues. ##### Cons - Les utilisateurs sont frustrés par les **options limitées pour dépenser des points** , ce qui restreint leur capacité à choisir des récompenses. - Les utilisateurs estiment que les **points limités** disponibles pour les récompenses entravent leur engagement et la clarté du système de points. - Les utilisateurs trouvent la **difficulté d'utilisation** avec Achievers frustrante en raison de l'interface contre-intuitive et de la navigation maladroite. - Les utilisateurs trouvent le **processus de rédemption des points contraignant** en raison des coûts élevés en points et de la qualité moyenne des prix. - Les utilisateurs expriment leur mécontentement face à une **reconnaissance médiocre** , notant une participation limitée et des reconnaissances répétitives au sein d'Achievers. #### What Are Recent G2 Reviews of Achievers? **["Un excellent outil de reconnaissance"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/achievers-review-12732030)** **Rating:** 5.0/5.0 stars [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/achievers-review-12732030) **["Super rappel"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/achievers-review-12798565)** **Rating:** 5.0/5.0 stars [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/achievers-review-12798565) #### What Are G2 Users Discussing About Achievers? - [À quoi sert Achievers ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-achievers-used-for) - 4 comments - [À quoi sert la plateforme de réussite des employés ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-employee-success-platform-used-for) ### [Connecteam](https://www.g2.com/fr/products/connecteam/reviews) Connecteam est une application de gestion de la main-d'œuvre axée sur le mobile, dotée d'un ensemble d'outils robustes conçus pour aider les organisations avec des équipes sans bureau à améliorer la communication, fidéliser le personnel et accroître l'efficacité opérationnelle. Connecteam permet aux gestionnaires d'automatiser leurs processus métier et de se concentrer sur la croissance de l'entreprise tout en libérant les employés pour qu'ils soient plus productifs, professionnels et satisfaits. Au cœur de Connecteam se trouve une suite puissante d'outils pour la planification, le suivi du temps, la gestion des tâches, la communication, les processus RH et la formation, tous conçus pour les réalités des équipes de première ligne. Que vous ayez besoin de créer des plannings de travail complexes, d'automatiser des feuilles de temps prêtes pour la paie, de distribuer des annonces d'entreprise ou d'intégrer de nouveaux employés à grande échelle, Connecteam regroupe tout dans une application intuitive. Gagnez du temps et augmentez la productivité avec la planification assistée par l'IA, des listes de contrôle personnalisées axées sur le mobile, des formulaires et des rapports ; Suivez les heures de travail avec une horloge GPS ; Simplifiez la communication des employés, améliorez les compétences professionnelles avec des cours mobiles (créateur de contenu de cours alimenté par l'IA), gérez les tâches quotidiennes et bien plus encore, le tout dans une seule application. Connecteam AI vous aide à travailler plus vite et plus intelligemment que possible humainement, tout en gardant les choses simples : -Agent IA : Demandez simplement à votre acolyte IA dans le chat. Des informations sur les stocks aux étapes de sécurité, manuels ou procédures de soins, les employés obtiennent des réponses instantanées et précises, tirées directement de vos ressources intégrées à l'application. Pas de délais, pas de conjectures. -Planification automatique : Le planning de votre équipe est entièrement couvert en quelques secondes. L'IA résout la disponibilité, les rôles, l'équité et les exigences avec une précision experte. Le résultat ? Des plannings fiables, des employés plus heureux et aucun tracas administratif. -Création de cours par IA : Transformez n'importe quel sujet de formation en un cours complet. Décrivez simplement le sujet et l'IA construit instantanément un cours de niveau professionnel, prêt à l'emploi. Votre équipe, formée comme vous le souhaitez, au niveau que vous attendez. -Fichier à formulaire : Numérisez des formulaires en un clin d'œil - téléchargez un fichier ou prenez une photo de n'importe quel formulaire papier. L'IA le transforme en une version remplissable que votre équipe peut compléter où qu'elle soit. Facile pour eux, efficace pour vous. -Mises à jour et flux IA : Améliorez chaque mise à jour - rédigez des mises à jour claires pour l'équipe qui font mouche. L'IA améliore votre message et le traduit automatiquement dans la langue préférée de chaque employé. Tout le monde reste aligné, rien n'est mal interprété. -Dictée : Remplissez des formulaires, mains libres - parlez simplement dans les formulaires. L'IA capture, résume et trie les contributions de votre équipe sur le champ, sans qu'ils aient à baisser les yeux ou à ralentir. Pas de distractions, pas de délais - juste un rapport clair et précis. De plus, assurez une connexion sécurisée et facile pour les administrateurs système avec l'authentification unique Active Directory (SSO). **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 3,491 #### How Do G2 Users Rate Connecteam? - **Performance:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Tableau de bord d'activité:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind Connecteam? - **Vendeur:** [Connecteam](https://www.g2.com/fr/sellers/connecteam) - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** New York, NY - **Twitter:** @ConnecteamApp 1,235 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=795b5c54de361aeeda657cd81ee2ecfa349540c1b3b54d8aacbf3077305e2261&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F10591384%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 530 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Propriétaire, Manager - **Top Industries:** Construction, Détail - **Company Size:** 83% Small, 14% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Connecteam? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs trouvent l'interface de Connecteam **extrêmement facile à utiliser** , la rendant accessible même pour ceux qui ne sont pas férus de technologie. - Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive** de Connecteam, améliorant la navigation des tâches et la communication d'équipe sans effort. - Les utilisateurs adorent les **fonctionnalités de planification facile** de Connecteam, permettant une gestion efficace des horaires et une communication d'équipe. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités de collaboration en équipe** de Connecteam, améliorant la communication et rationalisant efficacement les mises à jour de l'équipe. - Les utilisateurs trouvent que Connecteam est **convivial** , simplifiant la gestion du personnel et améliorant la communication entre les équipes. ##### Cons - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités manquantes** dans l'application de Connecteam frustrantes, surtout par rapport à la version de bureau. - Les utilisateurs estiment que **les fonctionnalités de Connecteam sont limitées** , surtout sur mobile, manquant de personnalisation et de flexibilité pour les petites entreprises. - Les utilisateurs trouvent les **problèmes de planification** frustrants, surtout lorsque les fonctionnalités automatisées ne répondent pas efficacement aux besoins complexes. - Les utilisateurs trouvent qu' **une amélioration est nécessaire** dans la clarté de l'interface et la navigation des paramètres des fonctionnalités de Connecteam. - Les utilisateurs trouvent **la courbe d'apprentissage difficile** , surtout avec les différences de navigation entre les fonctionnalités de bureau et d'application. #### What Are Recent G2 Reviews of Connecteam? **["Un changement de jeu pour les petites entreprises : planification gratuite et facile et suivi des paiements des emplois"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/connecteam-review-12874312)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Utilisateur vérifié à Construction_ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/connecteam-review-12874312) **["Revue de Connecteam"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/connecteam-review-10735494)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Kurt B._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/connecteam-review-10735494) #### What Are G2 Users Discussing About Connecteam? - [Is Connecteam secure?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-connecteam-secure) - 2 comments - [Comment utilisez-vous Connecteam ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-you-use-connecteam) - 2 comments - [Is Connecteam really free?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-connecteam-really-free) - [Connecteam est-elle une bonne application ?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-connecteam-a-good-app) - 2 comments ### [Nectar](https://www.g2.com/fr/products/nectar/reviews) La suite Nectar Culture relie la reconnaissance et les récompenses, la communication interne et le feedback pour donner aux dirigeants des informations claires qui renforcent la santé organisationnelle et la performance des employés. Les solutions de Nectar s'intègrent aux outils RH que vos équipes utilisent déjà, y compris Teams, Slack, Outlook et votre logiciel HRIS, vous aidant à créer le lieu de travail idéal que les gens ne veulent pas quitter. NECTAR RECONNAÎTRE La reconnaissance n'est pas seulement un plus. Nectar Recognize offre des fonctionnalités de reconnaissance qui réduisent le turnover, boostent le moral et donnent à vos employés une raison de rester engagés chaque jour. Les fonctionnalités incluent : des félicitations entre pairs, une bibliothèque de récompenses, des défis, des jalons et anniversaires automatiques, la reconnaissance communautaire et les nominations. Avec une application mobile complète et des options de connexion flexibles, Nectar facilite la reconnaissance des pairs et la réclamation des récompenses pour les travailleurs sans bureau. Toute reconnaissance est liée à la mission et aux valeurs de votre organisation, renforçant la confiance et la confiance dans les différenciateurs uniques de votre entreprise. La reconnaissance automatisée des jalons garantit également qu'aucune date importante, comme les anniversaires et les anniversaires de travail, ne passe inaperçue. Les managers et les administrateurs utilisent des analyses intégrées pour visualiser les taux de participation, l'alignement des valeurs, les modèles de reconnaissance et les tendances de rachat. Repérez le désengagement tôt et voyez des moyens concrets et mesurables d'aider les employés à se sentir véritablement valorisés. Avec 85% d'adoption par les utilisateurs, les outils de Nectar rendent pratique pour chaque employé de célébrer et de se reconnaître mutuellement. NECTAR COMMS Le bon programme de communication interne empêche les équipes de se sentir déconnectées et mal informées. Nectar Comms combine les messages de l'entreprise, comble les lacunes entre les employés à distance et ceux au bureau, et garde tout le monde informé. Diffusez des annonces et des mises à jour exactement là où les gens les verront. Choisissez SMS, email, Slack, Microsoft Teams, ou même Nectar lui-même. En utilisant Nectar pour diffuser votre newsletter interne, les gens restent informés sans avoir à vérifier d'autres outils. Les dirigeants obtiennent une visibilité en temps réel sur qui reçoit et lit les mises à jour, éliminant les conjectures sur le fait que les messages critiques sont réellement vus. Plus de questionnement sur la disparition des annonces importantes dans un trou noir. NECTAR ENGAGE Sans logiciel d'écoute des employés, vous ne savez pas vraiment ce qui se passe à l'intérieur de votre organisation. Utilisez Nectar Engage pour recueillir des retours honnêtes grâce à des enquêtes pratiques, des vérifications de pouls et eNPS. Récompensez les points Nectar pour avoir complété des enquêtes afin de capturer des données plus représentatives. Diffusez des enquêtes et des rappels par SMS, email, Teams, Slack et Nectar. Au fur et à mesure que les réponses arrivent, suivez les sentiments quantitatifs et qualitatifs et repérez les modèles clairs avant qu'ils ne deviennent des problèmes qui éloignent les employés. Posez même des questions sur les réponses aux enquêtes anonymes pour recueillir le contexte complet — sans forcer les membres de l'équipe à sortir de l'anonymat. LA SUITE CULTURE La reconnaissance, la communication et le feedback ne peuvent pas vivre en silos. Rassemblez-les avec la suite Culture de Nectar et vous construisez une organisation saine avec une preuve concrète de connexion et d'engagement. Connectez le feedback avec une appréciation sincère et partagez les résultats et les plans d'action. Avec les solutions d'intégration de Nectar, la reconnaissance se produit régulièrement et naturellement dans le flux de travail. Et cela n'a pas besoin de se produire sur un ordinateur de bureau. Les administrateurs personnalisent les programmes par équipe, emplacement ou marque et prennent des décisions basées sur une participation et un feedback réels, sans deviner ce qui intéresse les employés. La suite Nectar Culture sert plus de 1 700 clients dans des secteurs tels que l'hôtellerie, la santé, la fabrication, le commerce de détail, l'éducation, les services financiers, la technologie et le marketing & publicité. En tant que lauréat des 20e Stevie® Awards annuels pour les ventes et le service client, Nectar a été sélectionné par un jury mondial de plus de 170 professionnels pour son excellence dans le domaine. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 8,538 #### How Do G2 Users Rate Nectar? - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Tableau de bord d'activité:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind Nectar? - **Vendeur:** [Nectar HR](https://www.g2.com/fr/sellers/nectar-hr) - **Site Web de l'entreprise:** www.nectarhr.com - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Lehi, Utah - **Twitter:** @nectar\_hr 2,221 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=711a3d722be5b530970ebd612e0dbb933427cf527bcf8cf726846faa2e601657&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F17986417%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 271 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Enseignant, Responsable de compte - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Services financiers - **Company Size:** 73% Medium, 20% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Nectar? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs adorent la **fonction de reconnaissance** de Nectar, permettant l'appréciation entre pairs et la récompense des collègues sans effort. - Les utilisateurs adorent la **facilité d'utilisation** de Nectar, rendant la reconnaissance des employés amusante et sans effort. - Les utilisateurs apprécient le **processus de reconnaissance facile** avec Nectar, améliorant l'implication et la motivation des employés grâce à des interactions amusantes. - Les utilisateurs adorent la façon dont Nectar favorise la **communauté et le moral** , permettant la reconnaissance du travail acharné et du soutien des collègues. - Les utilisateurs apprécient la fonctionnalité de **reconnaissance par les pairs** , permettant l'appréciation et les félicitations de tous les membres de l'équipe, pas seulement des managers. ##### Cons - Les utilisateurs trouvent la **distribution limitée des points** frustrante, ce qui entrave la flexibilité pour récompenser efficacement leurs coéquipiers. - Les utilisateurs trouvent **les points insuffisants** pour échanger des récompenses frustrants, ce qui conduit souvent à des objectifs de cartes-cadeaux non atteints. - Les utilisateurs trouvent le **processus de rédemption des points frustrant** en raison des seuils de points élevés et des options de retrait inflexibles. - Les utilisateurs souhaitent plus **d'intégrations et de récompenses automatiques** dans Nectar pour améliorer l'engagement et le partage des récompenses. - Les utilisateurs n'aiment pas la politique d' **expiration des points** , se sentant pressés d'utiliser les récompenses dans un délai court. #### What Are Recent G2 Reviews of Nectar? **["Une plateforme de reconnaissance accessible qui soutient une main-d'œuvre mondiale en croissance"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/nectar-review-13216655)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Shelby H._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/nectar-review-13216655) **["Plateforme de reconnaissance des employés exceptionnelle"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/nectar-review-13180502)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Charan C._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/nectar-review-13180502) #### What Are G2 Users Discussing About Nectar? - [Quel rôle joue Nectar dans les stratégies de reconnaissance et d'engagement des employés sur le lieu de travail ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-role-does-nectar-play-in-employee-recognition-and-engagement-strategies-in-the-workplace) - 2 comments, 1 upvote - [Comment Nectar est-il utilisé pour améliorer l'efficacité opérationnelle et l'expérience utilisateur dans son domaine spécifique ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-is-nectar-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - [À quoi sert le nectar ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-nectar-used-for) - 1 comment ### [Vantage Circle](https://www.g2.com/fr/products/vantage-circle/reviews) Vantage Circle est une plateforme mondiale d'engagement des employés qui réunit la reconnaissance des employés, les récompenses des employés, les retours et l'écoute, ainsi que le bien-être des employés pour aider les organisations à construire des cultures de travail positives et florissantes. Fié de plus de 700 organisations et de plus de 3,2 millions d'utilisateurs dans le monde entier, Vantage Circle soutient les équipes RH et les dirigeants d'entreprise dans le renforcement de l'engagement et la création d'expériences significatives pour les employés à travers les équipes et les régions. La plateforme offre une suite complète de solutions incluant Vantage Recognition, Vantage Pulse, Vantage Perks et Vantage Fit. Ces solutions permettent aux organisations de reconnaître le bon travail, d'offrir des récompenses et des incitations personnalisées, de soutenir le bien-être des employés et de recueillir les retours des employés de manière simple et structurée. Grâce à un catalogue de récompenses global flexible, les employés peuvent échanger des points contre des cartes-cadeaux de plus de 1 000 marques, faire des achats sur le magasin Amazon, réserver des expériences ou choisir des marchandises dans plus de 100 pays, leur donnant la liberté de sélectionner des récompenses qui comptent vraiment pour eux. Vantage Circle est conçu pour être facile à adopter et simple à gérer, aidant les équipes RH à mener des programmes d'engagement sans complexité supplémentaire. La plateforme s'intègre parfaitement aux outils de collaboration quotidiens tels que Microsoft Teams, permettant aux employés de se reconnaître en temps réel dans le cadre de leur flux de travail quotidien. Elle soutient également l'engagement à long terme grâce à des fonctionnalités telles que les récompenses de service, les points d'anniversaire, un livre de mémoire de service numérique et un catalogue de jalons dédié qui célèbre la fidélité et les réalisations des employés. Avec un support pour plus de 16 langues et des récompenses localisées dans le monde entier, Vantage Circle aide les organisations à créer des cultures inclusives, centrées sur les personnes, qui évoluent à mesure que l'entreprise se développe. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 10,673 #### How Do G2 Users Rate Vantage Circle? - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Tableau de bord d'activité:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind Vantage Circle? - **Vendeur:** [Vantage Circle](https://www.g2.com/fr/sellers/vantage-circle-bf1848bb-d041-4439-91d8-a887d60cac0e) - **Site Web de l'entreprise:** www.vantagecircle.com - **Année de fondation:** 2011 - **Emplacement du siège social:** Plano, Texas, United States - **Twitter:** @VantageCircle 543 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=abce2f2792a10ed90455e99e171d851ec155cf6cc6bc23e4f06e7b3ef030228f&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F3645080%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 306 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Consultant, Analyste - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 84% Large, 9% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Vantage Circle? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Vantage Circle, permettant un accès rapide aux offres et un échange de points sans heurts. - Les utilisateurs apprécient la **variété d'options échangeables** disponibles dans Vantage Circle, améliorant ainsi leur expérience globale. - Les utilisateurs apprécient les **options polyvalentes de rédemption de récompenses** et apprécient l'interface conviviale de Vantage Circle. - Les utilisateurs adorent la **large variété d'options de rachat** disponibles sur Vantage Circle, améliorant leur expérience de cadeau. - Les utilisateurs adorent la **facilité d'échanger des points** contre des cartes-cadeaux sur diverses plateformes et boutiques en ligne. ##### Cons - Les utilisateurs trouvent les **options de rachat limitées** frustrantes, citant des offres indisponibles et un manque de flexibilité dans l'utilisation des points. - Les utilisateurs trouvent les **options de rachat limitées** de Vantage Circle restrictives, souhaitant plus de choix de retrait et de sélections d'applications. - Les utilisateurs trouvent que les **options limitées de rédemption de récompenses** de Vantage Circle restreignent leurs choix et leur expérience globale. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de bons** avec l'indisponibilité et les points manquants, affectant la satisfaction globale avec Vantage Circle. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de disponibilité des cartes cadeaux** , car certaines cartes affichées en ligne ne sont pas accessibles, ce qui cause de la confusion. #### What Are Recent G2 Reviews of Vantage Circle? **["Offres flexibles basées sur le crédit qui offrent une véritable valeur"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/vantage-circle-review-12863441)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Sherwin T._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/vantage-circle-review-12863441) **["Plateforme excellente pour les récompenses et la reconnaissance des employés"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/vantage-circle-review-13064551)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Yogesh P._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/vantage-circle-review-13064551) #### What Are G2 Users Discussing About Vantage Circle? - [Quelles sont les caractéristiques clés de Vantage Circle qui en font une plateforme efficace pour l'engagement et les avantages des employés ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-are-the-key-features-of-vantage-circle-that-make-it-an-effective-platform-for-employee-engagement-and-benefits) - 2 comments - [Comment Vantage Circle est-il utilisé pour améliorer l'efficacité opérationnelle et l'expérience utilisateur dans son domaine spécifique ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-is-vantage-circle-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - 2 comments - [What is Vantage Circle used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-vantage-circle-used-for) - 4 comments, 4 upvotes ### [Culture Cloud by O.C. Tanner](https://www.g2.com/products/culture-cloud-by-o-c-tanner/reviews) O.C. Tanner’s Culture Cloud™ is an employee recognition platform for enterprise and global workforces. Culture Cloud helps companies create large-scale programs that deliver truly personal employee recognition experiences. O.C. Tanner pioneered the employee recognition industry nearly a century ago, and today, our Culture Cloud platform helps more than 14 million people around the world thrive at work. Thousands of enterprises, including 25 on the Fortune Best Companies To Work For list, trust Culture Cloud to connect their people to purpose, accomplishment, and one another. Culture Cloud checks every box on the HR and IT wishlist (including some you didn’t know you wished for). ✓ One of the world’s best-rated recognition apps ✓ A central, customizable platform ✓ Plug-ins that enable recognition in everyday apps (like email) ✓ A user-friendly social wall, nominations, approvals, and presentation tools ✓ Broadcastable success (think TV monitors and intranets) ✓ Yearbook, a collaborative service-award experience pioneered by O.C. Tanner ✓ Built-in educational tools ✓ Rewards people love, including adventures, cool tech, gift cards, brand name merch, concerts, events, custom symbols of achievement, and charitable giving ✓ Industry-leading admin tools and dashboards ✓ HRIS API connections ✓ The most results-oriented team of experts on the planet **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,815 #### How Do G2 Users Rate Culture Cloud by O.C. Tanner? - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **User, Role, and Access Management:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Activity Dashboard:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind Culture Cloud by O.C. Tanner? - **Seller:** [O.C. Tanner](https://www.g2.com/sellers/o-c-tanner) - **Company Website:** www.octanner.com - **Year Founded:** 1927 - **HQ Location:** Salt Lake City, UT - **Twitter:** @octanner 7,894 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b34a1a233ef090b5a1c6fa78883b660529c0e684f5f3f5b3b97b83e1436e5921&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F11540%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1,784 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Manager, Analyst - **Top Industries:** Airlines/Aviation, Insurance - **Company Size:** 70% Large, 16% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Culture Cloud by O.C. Tanner? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users praise the **exceptional customer support** of Culture Cloud, highlighting quick responses and helpfulness during issues. - Users value the **ease of use** of Culture Cloud, praising its intuitive design and exceptional customer support. - Users praise the **exceptional customer support** of Culture Cloud, appreciating quick responses and effective resolutions. - Users value the **ease of use** of Culture Cloud, praising its efficient service and simple recognition process. - Users appreciate the **efficiency of rewards distribution** through Culture Cloud, enhancing peer recognition and overall engagement. ##### Cons - Users feel there are **limited options** for gifts, especially for those outside the US, affecting their experience. - Users express concern over **gift card issues** such as expiration, delayed delivery, and backorder product visibility. - Users express frustrations with **poor customer support** , citing issues with promises and platform navigation challenges. - Users find the **usage difficult** due to a cumbersome sign-in process and navigation challenges for support. - Users encounter **email issues** that complicate navigation, but support is responsive in addressing concerns. #### What Are Recent G2 Reviews of Culture Cloud by O.C. Tanner? **["Simple to Use, Great Rewards and Smooth Support Experience"](https://www.g2.com/survey_responses/culture-cloud-by-o-c-tanner-review-12902406)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Hugo G._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/culture-cloud-by-o-c-tanner-review-12902406) **["Thousands of employees, one easy way to say You Matter"](https://www.g2.com/survey_responses/culture-cloud-by-o-c-tanner-review-13087685)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Casey M._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/culture-cloud-by-o-c-tanner-review-13087685) #### What Are G2 Users Discussing About Culture Cloud by O.C. Tanner? - [What does O.C. Tanner do?](https://www.g2.com/discussions/what-does-o-c-tanner-do) - 1 comment - [What is Octanner com?](https://www.g2.com/discussions/what-is-octanner-com) - 3 comments - [How much does OC Tanner cost?](https://www.g2.com/discussions/how-much-does-oc-tanner-cost) - 1 comment - [What does OC Tanner do?](https://www.g2.com/discussions/what-does-oc-tanner-do) - 1 comment ### [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews) Plus de 900 000 petites entreprises font confiance à RUN Powered by ADP® pour la paie et les ressources humaines afin de prendre soin de leur personnel et de le faire rapidement. Avec RUN, vous pouvez traiter la paie de n'importe où en quelques minutes. Le signalement d'erreurs activé par l'IA vous aide à éviter les erreurs courantes de paie, et RUN déduit automatiquement les taxes sur la paie fédérales, étatiques et locales. De plus, des outils RH conviviaux simplifient l'embauche, le suivi du temps et la gestion de votre personnel. Le meilleur, c'est que vous n'êtes jamais seul, un support de personnes réelles par des professionnels de la paie et des RH est à un appel (ou un clic) de distance. Vous pouvez également rester à jour avec les lois fiscales et les réglementations RH des États et du gouvernement fédéral grâce à des mises à jour automatiques couvrant les 50 États. Paie : - Payez rapidement et de manière fiable vos employés et sous-traitants. - Gagnez du temps. RUN déduit et dépose les taxes sur la paie fédérales, étatiques et locales. - Évitez les erreurs courantes coûteuses de paie (avec le signalement d'erreurs activé par l'IA) avant qu'elles n'impactent votre entreprise. - Restez au top de tout avec un tableau de bord adapté à vos besoins — votre prochaine date de paie, les tâches prioritaires et les alertes importantes. - Obtenez des ressources de paie et de RH à portée de main avec une recherche alimentée par l'IA. - Exécutez la paie où que vous soyez, en utilisant l'application mobile pratique. - Vous pouvez même mettre la paie récurrente en pilote automatique – nous appelons cela RUN & DONE®. Ressources Humaines : - Ayez l'esprit tranquille avec le soutien de professionnels de la paie et des RH. - Obtenez de l'aide pour gérer votre équipe avec des outils de recrutement, une intégration simplifiée, une assistance pour le manuel de l'employé, une formation à la conformité, et plus encore. - Offrez sans effort des avantages comme l'assurance et la retraite. - Modernisez l'expérience de vos employés avec un suivi du temps automatisé qui élimine les feuilles de temps. - Prenez soin de votre personnel avec des avantages significatifs, comme des options de paiement flexibles et un programme de réduction intégré pour les consommateurs. - Offrez à vos employés une application mobile conviviale pour la paie et les RH. - Restez compétitif sur le marché de l'embauche avec des informations sur les salaires basées sur les données. ADP, le logo ADP, RUN Powered by ADP et Always Designing for People sont des marques déposées d'ADP, Inc. Toutes les autres marques sont la propriété de leurs propriétaires respectifs. Copyright© 2025 ADP, Inc. Tous droits réservés. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 6,054 #### How Do G2 Users Rate RUN Powered by ADP? - **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Tableau de bord d'activité:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind RUN Powered by ADP? - **Vendeur:** [ADP](https://www.g2.com/fr/sellers/adp) - **Site Web de l'entreprise:** ADP.com - **Année de fondation:** 1949 - **Emplacement du siège social:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP 48,757 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f98c122988681e569254743742f54f8b0e612378fd9d70dd4b5958834ae1c2a2&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fadp%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 99,043 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Propriétaire, Responsable de bureau - **Top Industries:** Construction, Comptabilité - **Company Size:** 80% Small, 5% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About RUN Powered by ADP? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs trouvent que RUN Powered by ADP est **extrêmement convivial** , rendant le traitement de la paie rapide et organisé. - Les utilisateurs louent le **excellent support client** de RUN Powered by ADP, appréciant son accès facile et sa réponse rapide. - Les utilisateurs apprécient le **excellent support client** de RUN Powered by ADP, améliorant ainsi leur expérience globale et leur accessibilité. - Les utilisateurs trouvent le **traitement de la paie rapide et facile** , rendant les paiements des employés organisés et sans stress. - Les utilisateurs apprécient le **traitement rapide et organisé de la paie** de RUN Powered by ADP, améliorant l'efficacité et la facilité d'utilisation. ##### Cons - Les utilisateurs signalent un **mauvais service client** , ayant du mal à joindre de vrais représentants et subissant des interactions automatisées frustrantes. - Les utilisateurs trouvent les **problèmes de paie** frustrants, surtout avec des modèles rigides, des problèmes de paiement des impôts et des complications d'accès pour les employés. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de signalement** qui nécessitent plusieurs contacts pour être résolus, compliquant ainsi l'expérience globale avec RUN Powered by ADP. - Les utilisateurs trouvent que **les frais associés à RUN Powered by ADP** sont assez élevés, souhaitant plus d'accessibilité financière. - Les utilisateurs éprouvent **de longs temps d'attente** pour l'aide par chat, indiquant un besoin d'amélioration des notifications et de l'efficacité du support. #### What Are Recent G2 Reviews of RUN Powered by ADP? **["Paie fiable qui fait gagner du temps"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/run-powered-by-adp-review-13225854)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Sofia A._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/run-powered-by-adp-review-13225854) **["RUN Powered by ADP : Paie rapide et économique avec d'excellents rapports et une IA utile"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/run-powered-by-adp-review-13216144)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Nick S._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/run-powered-by-adp-review-13216144) #### What Are G2 Users Discussing About RUN Powered by ADP? - [À quoi sert RUN Powered by ADP ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-run-powered-by-adp-used-for) - 3 comments, 1 upvote - [Quelle est la différence entre ADP Run et ADP Workforce Now ?](https://www.g2.com/fr/discussions/run-powered-by-adp-what-is-the-difference-between-adp-run-and-adp-workforce-now) - 2 comments, 1 upvote - [Comment puis-je exécuter la paie sur ADP ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-i-run-payroll-on-adp) - 2 comments, 1 upvote - [What software does ADP use?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-software-does-adp-use) - [QU'EST-CE QUE RUN Powered by ADP ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-run-powered-by-adp) - 2 comments ### [Bonusly](https://www.g2.com/fr/products/bonusly-bonusly/reviews) Bonusly est un logiciel de reconnaissance et de récompenses des employés ainsi que d'engagement des employés qui aide les organisations à instaurer des habitudes quotidiennes — reconnaissance, feedback, bilans, et entretiens individuels — et à transformer ces signaux en informations exploitables sur la performance et la culture de l'équipe. Bonusly relie le côté humain du travail aux données qui le sous-tendent. Les employés utilisent Bonusly dans le flux de travail pour reconnaître leurs pairs, partager des retours d'expérience, et effectuer des bilans légers. Les managers et les dirigeants obtiennent une visibilité continue sur ce qui fonctionne au sein des équipes — où la collaboration prospère, où un soutien est nécessaire, et comment la culture influence l'engagement et les résultats. Au lieu de se fier uniquement à des enquêtes périodiques ou à des indicateurs retardés, Bonusly met en avant des signaux en temps réel issus des interactions quotidiennes, aidant les organisations à coacher plus efficacement, à développer des modèles performants et à résoudre les frictions précocement. Conçu pour les responsables RH, les opérations humaines, et les managers de première ligne, Bonusly fournit le contexte nécessaire pour soutenir la croissance et améliorer les résultats. Il aide les organisations à renforcer les valeurs, à rendre les contributions visibles, et à mesurer la culture comme un facteur de performance, de rétention, et de santé opérationnelle. Plus de 3 400 organisations mondiales, y compris DoorDash, Toast, SeatGeek, et Magna-Tiles, utilisent Bonusly pour construire des équipes plus fortes et prouver que la culture crée des résultats. Caractéristiques clés et valeur - Reconnaissance et récompenses entre pairs : Reconnaissance sociale alignée sur les valeurs avec des récompenses configurables pour renforcer les comportements souhaités. - Feedback continu et bilans : Boucles de feedback légères, bilans récurrents, et entretiens individuels structurés qui se déroulent dans le flux de travail. - Signaux de performance en temps réel : Modèles agrégés de reconnaissance, de feedback, et de sentiment pour identifier les forces et les risques aux niveaux de l'équipe et de l'organisation. - Contexte de coaching pour les managers : Aperçu des dynamiques d'équipe et des contributions pour informer le coaching, les conversations de développement, et l'allocation des ressources. - Mesure de l'impact culturel : Données qui lient les habitudes quotidiennes à l'engagement, à la rétention, et aux résultats commerciaux. Publics principaux et cas d'utilisation - Responsables RH/Personnes : Visualiser la santé de la culture, quantifier l'impact, et développer des pratiques efficaces à travers l'organisation. - Managers : Reconnaître les contributions, mener des bilans et des entretiens individuels efficaces, et agir sur les indicateurs avancés de performance de l'équipe. - Dirigeants/Opérations : Surveiller les modèles inter-équipes et connecter les signaux culturels aux résultats et priorités organisationnels. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 7,214 #### How Do G2 Users Rate Bonusly? - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Tableau de bord d'activité:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind Bonusly? - **Vendeur:** [Bonusly](https://www.g2.com/fr/sellers/bonusly-e84c679b-8854-45b2-8c73-b677f2d75f80) - **Site Web de l'entreprise:** bonusly.com - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** Boulder, CO - **Twitter:** @bonusly 2,794 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=1972d10d2ced522466e94b63b3e93090f870b338dccd71ba0d4a5b70cf87b3d9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fbonusly&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 84 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Responsable de compte - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 48% Medium, 21% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Bonusly? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs adorent la **capacité de reconnaître les collègues** avec des points et d'ajouter des touches personnelles comme des GIFs. - Les utilisateurs apprécient les fonctionnalités de **reconnaissance des employés** de Bonusly, améliorant l'appréciation et l'engagement au sein du lieu de travail. - Les utilisateurs apprécient **l'appréciation et la reconnaissance** de leurs collègues, se sentant encouragés et valorisés grâce au système de récompenses de Bonusly. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Bonusly, améliorant la reconnaissance avec une expérience fluide et engageante. - Les utilisateurs adorent l'aspect de **reconnaissance par les pairs** de Bonusly, appréciant l'opportunité de reconnaître et de célébrer leurs collègues. ##### Cons - Les utilisateurs notent les **options limitées** , en particulier avec une allocation de 150 qui restreint leur capacité à exprimer pleinement leur appréciation. - Les utilisateurs sont frustrés par les **points limités** , estimant qu'ils sont rapidement épuisés avec des seuils de rachat élevés. - Les utilisateurs trouvent les **options de rachat limitées** frustrantes, surtout avec les défis initiaux pour obtenir des cartes-cadeaux. - Les utilisateurs expriment leur frustration face à **un nombre insuffisant de points** , souhaitant plus d'options de récompense sans seuils rigides pour le rachat. - Les utilisateurs se sentent frustrés par les **options de rachat limitées** , surtout lorsque des récompenses moins chères ne sont pas disponibles. #### What Are Recent G2 Reviews of Bonusly? **["Construire une culture de l'appréciation"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bonusly-review-12727322)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— bianca b._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bonusly-review-12727322) **["Bonusly rend la reconnaissance entre pairs facile et significative"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bonusly-review-13100579)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Aisxhel T._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bonusly-review-13100579) ### [Kudos](https://www.g2.com/fr/products/kudos/reviews) Kudos® est une plateforme de reconnaissance et d'engagement des employés qui aide les organisations à construire une culture de l'appréciation pour améliorer l'engagement, la performance et la rétention des employés. Elle permet aux équipes de donner et de recevoir une reconnaissance significative, de célébrer des étapes importantes, de communiquer efficacement et de mesurer l'engagement grâce à des analyses en temps réel. Kudos est utilisé par les responsables RH, les managers et les employés dans des secteurs tels que la technologie, la santé, la fabrication et les services professionnels. Les cas d'utilisation courants incluent la reconnaissance entre pairs, les programmes de récompenses, les célébrations de jalons, les annonces internes et les incitations à la participation à des initiatives de formation ou d'engagement. Kudos combine la reconnaissance avec la communication et l'analyse sur une seule plateforme, facilitant ainsi pour les organisations l'alignement des efforts de reconnaissance avec les valeurs fondamentales et les objectifs commerciaux. En soutenant à la fois la reconnaissance structurée et spontanée, elle s'adapte à une variété de types de programmes allant des récompenses formelles aux kudos quotidiens. Les administrateurs bénéficient d'outils de budgétisation avancés, de ciblage d'audience et de flux de travail personnalisables, tandis que les employés profitent de fonctionnalités intuitives et gamifiées qui encouragent une participation constante. Les caractéristiques et avantages clés incluent des options de reconnaissance flexibles telles que la reconnaissance entre pairs et par les managers avec des allocations de points personnalisables et des objectifs de participation gamifiés ; des célébrations automatisées avec des flux de travail intégrés pour reconnaître les anniversaires, les anniversaires de travail et les jalons d'intégration ; des récompenses, incitations et nominations pour des programmes structurés, des récompenses de participation et une reconnaissance basée sur les valeurs ; des outils de communication interne pour des annonces ciblées avec planification, épinglage et suivi de l'engagement ; et des capacités d'analyse et de gestion budgétaire avec des rapports en temps réel, des banques de points dynamiques et des contrôles de coûts pour optimiser les programmes de reconnaissance. En intégrant la reconnaissance, la communication et la mesure dans une solution unique, Kudos fournit aux organisations les outils pour renforcer la culture, améliorer le moral et maintenir un engagement élevé au fil du temps. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,930 #### How Do G2 Users Rate Kudos? - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Tableau de bord d'activité:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind Kudos? - **Vendeur:** [Kudos](https://www.g2.com/fr/sellers/kudos) - **Site Web de l'entreprise:** kudos.com - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** Calgary, Alberta - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=62e457670ae495e8934214a1e36b1eb0a0f7e766b53800021aac1f92a1e35de3&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1253121%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 86 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Représentant du service client, Consultant en recrutement - **Top Industries:** Télécommunications, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 47% Medium, 41% Large #### What Do G2 Reviewers Say About Kudos? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation et la flexibilité** de Kudos, améliorant la reconnaissance et l'engagement au sein du lieu de travail. - Les utilisateurs apprécient la **reconnaissance des employés** fournie par Kudos, améliorant l'appréciation et l'engagement à travers les départements de manière transparente. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'exprimer leur reconnaissance** grâce aux Kudos, ce qui améliore la reconnaissance des collègues et le moral de l'équipe. - Les utilisateurs adorent la **facilité d'utilisation** de Kudos, permettant une reconnaissance et une appréciation sans effort entre collègues. - Les utilisateurs apprécient la **reconnaissance par les pairs** dans Kudos, valorisant les reconnaissances authentiques qui améliorent la culture et l'engagement au travail. ##### Cons - Les utilisateurs expriment leur frustration face aux **limites de rachat de points** , qui restreignent leur capacité à utiliser pleinement le système de récompenses. - Les utilisateurs estiment que le **système de récompense est insuffisant** pour offrir une valeur monétaire adéquate et une flexibilité dans la distribution des points. - Les utilisateurs se sentent frustrés par le système de **points limités** , surtout lorsque l'interaction avec la même personne est fréquente. - Les utilisateurs trouvent les **points insuffisants** frustrants, car les valeurs réduites limitent le potentiel de récompense par rapport aux années précédentes. - Les utilisateurs souhaitent **plus d'options de récompense** dans Kudos, se sentant limités par les choix actuels et l'intégration avec d'autres plateformes. #### What Are Recent G2 Reviews of Kudos? **["Transformer l'appréciation au travail avec des félicitations"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/kudos-review-12964820)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Vamsi Krishna A._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/kudos-review-12964820) **["Tableau de bord de gestion perspicace et reconnaissance amusante, légers défauts de commentaire"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/kudos-review-4238667)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Kyle M._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/kudos-review-4238667) #### What Are G2 Users Discussing About Kudos? - [À quoi sert Kudos ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-kudos-used-for) - 2 comments ### [Culture Amp](https://www.g2.com/fr/products/culture-amp/reviews) Culture Amp aide les organisations à évaluer la préparation de leur culture pour atteindre une haute performance et agir avec confiance dans un monde dirigé par l'IA. Alimenté par 15 ans de recherche en sciences humaines et s'appuyant sur plus de 1,5 milliard de points de données, Culture Amp agit comme une couche d'intelligence toujours active, appelée CultureOS™, qui connecte l'engagement, la performance, l'expérience des employés et les données culturelles en une seule plateforme unifiée. Aujourd'hui, 25 millions d'employés à travers plus de 6 000 organisations, y compris Canva, On, Asana, Dolby, McDonald's et Nasdaq, dépendent de Culture Amp pour stimuler une performance axée sur la culture alors que le travail et la technologie évoluent rapidement. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,591 #### How Do G2 Users Rate Culture Amp? - **Performance:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Tableau de bord d'activité:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind Culture Amp? - **Vendeur:** [Culture Amp](https://www.g2.com/fr/sellers/culture-amp) - **Site Web de l'entreprise:** www.cultureamp.com - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** Richmond, Victoria - **Twitter:** @cultureamp 20,234 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=67b3272180ce243551fc2e2113fbe99dff2908bd5f939cd18463ed210351f138&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1892859%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 908 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Manager - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 62% Medium, 28% Large #### What Do G2 Reviewers Say About Culture Amp? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Culture Amp, facilitant le lancement sans heurts des enquêtes et la gestion simple des objectifs. - Les utilisateurs apprécient le **support excellent et l'interface conviviale** de Culture Amp, améliorant ainsi leur expérience globale avec la plateforme. - Les utilisateurs trouvent l' **interface intuitive** de Culture Amp conviviale, ce qui facilite l'engagement des employés et l'accomplissement des tâches. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Culture Amp, rendant les enquêtes et les retours d'information faciles et intuitifs à gérer. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation et les informations exploitables** fournies par Culture Amp pour améliorer l'engagement des employés. ##### Cons - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités manquantes et limitées** de Culture Amp entravent la personnalisation et perturbent l'efficacité du flux de travail. - Les utilisateurs trouvent que Culture Amp n'est **pas convivial** , particulièrement difficile pour les nouveaux utilisateurs cherchant une navigation intuitive. - Les utilisateurs trouvent **la navigation difficile** en raison du manque d'intuitivité et des conventions de dénomination incohérentes dans Culture Amp. - Les utilisateurs expriment des préoccupations concernant les **problèmes de retour d'information** , suggérant le besoin d'une orientation plus claire et d'un soutien pour une communication efficace. - Les utilisateurs expriment leur frustration face à la **personnalisation limitée** dans Culture Amp, confrontés à des processus lourds pour les rapports et les problèmes de support. #### What Are Recent G2 Reviews of Culture Amp? **["Enquêtes intuitives, basées sur la recherche avec des rapports puissants et des insights IA"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/culture-amp-review-13112577)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Jessica C._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/culture-amp-review-13112577) **["Expérience utilisateur inégalée, retour sur investissement solide et innovation qui ne cesse de s'améliorer"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/culture-amp-review-13184269)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Katherine D._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/culture-amp-review-13184269) #### What Are G2 Users Discussing About Culture Amp? - [À quoi sert Culture Amp ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-culture-amp-used-for) - 1 comment - [What is engagement culture amp?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-engagement-culture-amp) - 1 upvote - [Combien coûte Culture AMP ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-much-does-culture-amp-cost) - 2 comments - [Que fait Culture AMP ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-does-culture-amp-do) - 1 comment ### [Assembly by Quantum Workplace](https://www.g2.com/products/assembly-by-quantum-workplace/reviews) 🚀 Assembly: Modern Employee Recognition That Drives Retention, Culture, and ROI Assembly is an employee recognition and engagement platform that helps HR teams build high-performing, connected cultures. Designed for hybrid and remote teams, Assembly makes it easy for peers and managers to celebrate everyday wins, milestones, and company values — boosting morale and reducing turnover. 🌟 Peer & Manager Recognition Enable continuous appreciation across your organization. Employees can easily recognize peers, while managers drive impact with structured awards and multi-level approval workflows. 🎉 Automated Celebrations Never miss a birthday, work anniversary, or new hire welcome. Assembly automates milestone celebrations, so no one feels forgotten — even in distributed teams. 🎁 Flexible Rewards Catalog Offer digital gift cards, meaningful experiences, charitable donations, branded swag, and even Amazon rewards. Tailor your catalog to global and local preferences. 🏆 Awards, 📣 Announcements & 🎯 Challenges Celebrate excellence with formal awards, keep teams aligned with timely announcements, and spark engagement with fun, gamified challenges that build energy, participation, and shared purpose. ✍️ AI-Generated Recognition Messages Make giving recognition easier with our AI-powered assistant. Employees get help crafting personalized, authentic, and values-aligned messages that resonate. 🧠 AI-Powered Insights with DoraAI Use DoraAI to uncover recognition trends, engagement gaps, and cultural health across your company. Get instant answers, smart recommendations, and beautiful data visualizations. 📊 Manager Dashboards & Notifications Managers get proactive alerts when team members are recognized or celebrated, plus insights into team engagement, participation, and recognition patterns. 🖼️ Custom Branding Customize logos, colors, email templates, core values, and reward types to align with your brand identity and culture — no generic experience here. 🌍 Multilingual Support Foster global participation with localized experiences for international and distributed teams. 💎 Premium Customer Support Get fast, expert onboarding and dedicated support to ensure your program is successful from day one. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 4,118 #### How Do G2 Users Rate Assembly by Quantum Workplace? - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **User, Role, and Access Management:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Activity Dashboard:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind Assembly by Quantum Workplace? - **Seller:** [Quantum Workplace](https://www.g2.com/sellers/quantum-workplace) - **Company Website:** www.quantumworkplace.com - **Year Founded:** 2002 - **HQ Location:** Omaha, NE - **Twitter:** @QuantumWork 1,904 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=396d909248fbb6cc46a1d080b16bc38ed12b193463985459b17f91cf68155f56&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F350249%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 162 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Software Engineer, Manager - **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services - **Company Size:** 67% Medium, 18% Large #### What Do G2 Reviewers Say About Assembly by Quantum Workplace? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users value the **ease of recognizing coworkers** with Assembly, fostering meaningful connections and enhancing company culture. - Users find Assembly by Quantum Workplace to be incredibly **easy to use** , enhancing engagement and participation in initiatives. - Users value the **appreciation features** of Assembly, enhancing team bonding and workplace culture through tangible rewards. - Users value the **easy peer recognition** in Assembly, enhancing community and rewarding meaningful contributions effectively. - Users love the **simple reward system** in Assembly, easily recognizing peers and enjoying great reward options. ##### Cons - Users note the **limited options** for emojis, gifs, and trophies, affecting overall experience with Assembly. - Users are frustrated by the **limited points** per month, making it hard to redeem meaningful rewards. - Users dislike the **expiration of rewards** at the end of the month, wishing for more flexible cash-out options. - Users desire more flexible **redemption options** for gift cards, wishing to cash out smaller or uneven point totals. - Users find the **navigation confusing** and prefer a simpler way to see upcoming birthdays and anniversaries. #### What Are Recent G2 Reviews of Assembly by Quantum Workplace? **["Empowers Team Recognition with Reward Flexibility"](https://www.g2.com/survey_responses/assembly-by-quantum-workplace-review-10812755)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Breanna C._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/assembly-by-quantum-workplace-review-10812755) **["Fantastic Interaction Structure"](https://www.g2.com/survey_responses/assembly-by-quantum-workplace-review-10987864)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Michael N._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/assembly-by-quantum-workplace-review-10987864) #### What Are G2 Users Discussing About Assembly by Quantum Workplace? - [What is the importance of employee recognition?](https://www.g2.com/discussions/what-is-the-importance-of-employee-recognition) - [How do you motivate employees with recognition?](https://www.g2.com/discussions/how-do-you-motivate-employees-with-recognition) - [Which is the purpose of the assembly website and slack integration?](https://www.g2.com/discussions/assembly-which-is-the-purpose-of-the-assembly-website-and-slack-integration) - [What are employee recognition programs?](https://www.g2.com/discussions/what-are-employee-recognition-programs) - 1 comment ### [Motivosity](https://www.g2.com/fr/products/motivosity/reviews) Motivosity est la plateforme de reconnaissance et de récompenses des employés axée sur les personnes qui aide les entreprises à construire une culture plus forte, une connexion plus profonde et un engagement plus élevé au travail. Que vous célébriez des jalons, organisiez des programmes de bien-être, reconnaissiez des pairs ou envoyiez des cadeaux d'intégration, Motivosity facilite l'expression de la reconnaissance à grande échelle. Avec des intégrations transparentes dans Slack, Microsoft Teams, ADP, Workday et la plupart des systèmes RHIS, Motivosity s'intègre sans effort dans les outils que vos équipes utilisent déjà. Ce n'est pas seulement facile à mettre en œuvre—c'est amusant pour les employés et puissant pour les responsables RH. Les clients de Motivosity rapportent : 36 % de réduction du turnover des employés 196 % d'augmentation de l'eNPS 106 % d'amélioration de la connexion entre pairs Si vous cherchez à créer une culture de gratitude, à stimuler le moral des employés et à simplifier votre stratégie de récompenses, Motivosity est votre plateforme tout-en-un pour l'engagement des employés qui fonctionne réellement. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 3,451 #### How Do G2 Users Rate Motivosity? - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Tableau de bord d'activité:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind Motivosity? - **Vendeur:** [Motivosity](https://www.g2.com/fr/sellers/motivosity) - **Site Web de l'entreprise:** www.motivosity.com - **Année de fondation:** 2013 - **Emplacement du siège social:** Lehi, Utah - **Twitter:** @Motivosity 1,129 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=1eea4b46427082cf6501417d0ccb68e18441af658fa77084be0b006f04736fad&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fmotivosity%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 87 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Manager, Chef d'équipe - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 38% Medium, 17% Large #### What Do G2 Reviewers Say About Motivosity? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs adorent le **processus de reconnaissance facile** de Motivosity, appréciant le plaisir de lire les commentaires d'appréciation. - Les utilisateurs adorent la fonctionnalité de **reconnaissance par les pairs** , leur permettant de célébrer et d'apprécier les réalisations de leurs collègues à travers l'organisation. - Les utilisateurs apprécient la **fonction de reconnaissance facile à utiliser** qui favorise l'appréciation et la camaraderie entre collègues. - Les utilisateurs adorent la **capacité de reconnaître et de récompenser les collègues** pour leurs réalisations, favorisant une culture de travail positive. - Les utilisateurs adorent la **motivation et la positivité** encouragées par Motivosity, améliorant l'appréciation et la camaraderie sur le lieu de travail. ##### Cons - Les utilisateurs expriment leur inquiétude concernant les **options de reconnaissance limitées** , ce qui peut démotiver les principaux performeurs de l'équipe. - Les utilisateurs expriment leur frustration face aux **limitations des récompenses** , souhaitant une plus grande flexibilité et des montants de dons mensuels plus élevés. - Les utilisateurs éprouvent des **difficultés de navigation** avec Motivosity, ayant du mal à localiser les profils et les messages efficacement. - Les utilisateurs trouvent l'interface de Motivosity **pas conviviale** , ayant des difficultés avec la navigation et l'engagement en raison de défauts de conception. - Les utilisateurs expriment leur frustration face à **un nombre insuffisant de points** , se sentant limités dans leur capacité à récompenser efficacement leurs collègues. #### What Are Recent G2 Reviews of Motivosity? **["De rien, je suis le bienvenu, nous sommes tous les bienvenus !"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/motivosity-review-13171956)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Nicolas C._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/motivosity-review-13171956) **["Renforce la responsabilité et la reconnaissance entre les équipes"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/motivosity-review-12924366)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Jimmie H._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/motivosity-review-12924366) #### What Are G2 Users Discussing About Motivosity? - [À quoi sert Motivosity ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-motivosity-used-for) - 1 comment - ‹ Prev‹ Prev - 1 - [2](/fr/categories/employee-engagement?order=g2_score&page=2#product-list) - [3](/fr/categories/employee-engagement?order=g2_score&page=3#product-list) - [4](/fr/categories/employee-engagement?order=g2_score&page=4#product-list) - [5](/fr/categories/employee-engagement?order=g2_score&page=5#product-list) - … - [38](/fr/categories/employee-engagement?order=g2_score&page=38#product-list) - [39](/fr/categories/employee-engagement?order=g2_score&page=39#product-list) - [Next ›Next ›](/fr/categories/employee-engagement?order=g2_score&page=2#product-list) Catégories phares [Plateformes de logiciels pour bots](https://www.g2.com/fr/categories/bot-platforms) [Logiciel de base de connaissances](https://www.g2.com/fr/categories/knowledge-base-software) [Logiciel de gestion des actifs numériques](https://www.g2.com/fr/categories/digital-asset-management) [Logiciel de signature électronique](https://www.g2.com/fr/categories/e-signature) [Logiciel d'automatisation du service client](https://www.g2.com/fr/categories/customer-service-automation) Catégories similaires - [eLearning de formation](/fr/categories/training-elearning) - [Gestion de la performance](/fr/categories/performance-management) - [Gestion de la rémunération](/fr/categories/compensation-management) - [Logiciel de feedback à 360 degrés](/fr/categories/360-feedback-software) - [Gestion de carrière](/fr/categories/career-management) - [Expérience des employés](/fr/categories/employee-experience) - [Reconnaissance des employés](/fr/categories/employee-recognition) - [Gestion des entretiens de départ](/fr/categories/exit-interview-management) - [Départ](/fr/categories/offboarding) - [Gestion de la relocalisation](/fr/categories/relocation-management) - [Étalonnage des salaires](/fr/categories/salary-benchmarking) - [Gestion des compétences](/fr/categories/skills-management) - [Planification de la succession](/fr/categories/succession-planning) - [Intelligence des talents](/fr/categories/talent-intelligence) - [Cohésion d'équipe](/fr/categories/team-building) [Browse Engagement des employés Themes](/fr/categories/employee-engagement/themes) ![Grace Savides](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Grace Savides") GS Recherché et rédigé par [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides) Updated April 9, 2026 Le logiciel d'engagement des employés aide les organisations à solliciter et suivre les retours des employés, à reconnaître les réalisations et à promouvoir des activités positives, permettant aux équipes RH de tirer des enseignements exploitables des sentiments des employés et de favoriser une culture de reconnaissance et de bien-être. ### Capacités principales du logiciel d'engagement des employés Pour être inclus dans la catégorie Engagement des employés, un produit doit : - Permettre aux utilisateurs de réaliser des enquêtes de satisfaction des employés pour évaluer leur satisfaction - Permettre aux utilisateurs de concevoir et distribuer des enquêtes personnalisées - Organiser et maintenir les données collectées à partir des enquêtes pour des fins de rapport - Promouvoir la reconnaissance des employés à travers des canaux de communication internes ### Cas d'utilisation courants du logiciel d'engagement des employés Les départements RH utilisent [le logiciel d'engagement des employés](https://learn.g2.com/best-employee-engagement-software) pour surveiller le sentiment des employés et mener des programmes de reconnaissance à travers l'organisation. Les cas d'utilisation courants incluent : - Réaliser régulièrement des enquêtes pour mesurer la satisfaction et le niveau d'engagement des employés - Compléter ou remplacer les processus traditionnels d'évaluation des performances par des boucles de rétroaction continues - Promouvoir la reconnaissance des employés à l'échelle de l'entreprise pour soutenir le moral et la rétention ### Comment le logiciel d'engagement des employés se distingue des autres outils Le logiciel d'engagement des employés est le plus souvent mis en œuvre dans les départements RH soit comme une solution autonome, soit comme un complément au processus traditionnel d'évaluation des performances. Alors que certaines suites de gestion RH peuvent inclure des fonctionnalités d'engagement dans le cadre d'une suite intégrée, les plateformes dédiées à l'engagement des employés offrent des capacités d'enquête plus approfondies, des bibliothèques de questions et des outils de reconnaissance que les systèmes RH généraux ne priorisent pas. ### Perspectives de G2 sur le logiciel d'engagement des employés Selon les tendances de la catégorie sur G2, la flexibilité des enquêtes et le reporting en temps réel des sentiments se démarquent comme des forces clés. Ces plateformes offrent une meilleure visibilité sur le moral des employés et une participation accrue aux programmes de reconnaissance comme principaux résultats de l'adoption. Meilleurs outils en un coup d'œil | Product | Idéal pour | User Review | | --- | --- | --- | | [![Image de l'avatar du produit](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_10a3c847f64bed13622d41173a338b8f/workhuman-social-recognition.png "Image de l'avatar du produit")](https://www.g2.com/fr/products/workhuman-social-recognition/reviews)[Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/fr/products/workhuman-social-recognition/reviews)[4.7/5(2,492)](https://www.g2.com/fr/products/workhuman-social-recognition/reviews) | Reconnaissance par les pairs en entreprise avec une administration de programme visible et structurée | "Reconnaissance Sociale Workhuman : Reconnaissance entre Pairs Facile et Personnalisée avec une IA Utile" | | [![Image de l'avatar du produit](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_c2fa3daba7799afa6c3f516159440f53/workvivo.png "Image de l'avatar du produit")](https://www.g2.com/fr/products/workvivo/reviews)[Workvivo](https://www.g2.com/fr/products/workvivo/reviews)[4.8/5(2,681)](https://www.g2.com/fr/products/workvivo/reviews) | Intranet social pour la communication interne et la reconnaissance | "Une plateforme, zéro mise à jour manquée — Workvivo garde notre équipe distribuée alignée" | | [![Image de l'avatar du produit](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_5bb2af3ece0da6fba51e92bd565b2db9/hibob-hris.png "Image de l'avatar du produit")](https://www.g2.com/fr/products/hibob-hris/reviews)[HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/products/hibob-hris/reviews)[4.5/5(2,624)](https://www.g2.com/fr/products/hibob-hris/reviews) | SIRH moderne avec automatisation des RH et une couche de culture sociale | "Facile à utiliser, hautement intégrable et soutenu par un support exceptionnel" | | [![Image de l'avatar du produit](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_367c7c0ce2681be883404b279130cb09/achievers.png "Image de l'avatar du produit")](https://www.g2.com/fr/products/achievers/reviews)[Achievers](https://www.g2.com/fr/products/achievers/reviews)[4.6/5(9,596)](https://www.g2.com/fr/products/achievers/reviews) | Reconnaissance à l'échelle de l'entreprise liée aux valeurs et aux récompenses | "Un excellent outil de reconnaissance" | | [![Image de l'avatar du produit](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_48873a1e62e70af369bccaf053a8c9c7/connecteam.png "Image de l'avatar du produit")](https://www.g2.com/fr/products/connecteam/reviews)[Connecteam](https://www.g2.com/fr/products/connecteam/reviews)[4.6/5(3,505)](https://www.g2.com/fr/products/connecteam/reviews) | Engagement et reconnaissance mobile d'abord pour les équipes de première ligne | "Revue de Connecteam" | | [![Image de l'avatar du produit](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_b48f9579923a83f9c40ed36ae1497923/nectar.png "Image de l'avatar du produit")](https://www.g2.com/fr/products/nectar/reviews)[Nectar](https://www.g2.com/fr/products/nectar/reviews)[4.7/5(8,583)](https://www.g2.com/fr/products/nectar/reviews) | Reconnaissance simple entre pairs avec des points échangeables | "Une plateforme de reconnaissance accessible qui soutient une main-d'œuvre mondiale en croissance" | | [![Image de l'avatar du produit](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_4c236aba72a13b0bbd6d4bde3b20cfa5/vantage-circle.png "Image de l'avatar du produit")](https://www.g2.com/fr/products/vantage-circle/reviews)[Vantage Circle](https://www.g2.com/fr/products/vantage-circle/reviews)[4.7/5(10,896)](https://www.g2.com/fr/products/vantage-circle/reviews) | Reconnaissance unifiée, bien-être et avantages pour les grandes organisations | "Offres flexibles basées sur le crédit qui offrent une véritable valeur" | | [![Image de l'avatar du produit](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_8fbc51b55abe07b52af2111d38e484e2/culture-cloud-by-o-c-tanner.png "Image de l'avatar du produit")](https://www.g2.com/fr/products/culture-cloud-by-o-c-tanner/reviews)[Culture Cloud by O.C. Tanner](https://www.g2.com/fr/products/culture-cloud-by-o-c-tanner/reviews)[4.8/5(1,835)](https://www.g2.com/fr/products/culture-cloud-by-o-c-tanner/reviews) | Reconnaissance des jalons et récompenses de service avec des récompenses sélectionnées | "Simple à utiliser, grandes récompenses et expérience de support fluide" | | [![Image de l'avatar du produit](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_2668bfa0797d7adfabf7c089b78fcec8/run-powered-by-adp.png "Image de l'avatar du produit")](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews)[RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews)[4.7/5(6,164)](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews) | Paie, RH et libre-service pour les employés des petites entreprises | "RUN Powered by ADP : Paie rapide et économique avec d'excellents rapports et une IA utile" | * * * Show More ### Sujets Engagement des employés - [Aperçu des logiciels d'engagement des employés en un coup d'œil](#apercu-des-logiciels-d-engagement-des-employes-en-un-coup-d-oeil) - [Top 5 des questions fréquentes des acheteurs de logiciels](#top-5-des-questions-frequentes-des-acheteurs-de-logiciels) - [Quels sont les logiciels d'engagement des employés les mieux notés sur G2 ?](#quels-sont-les-logiciels-d-engagement-des-employes-les-mieux-notes-sur-g2) - [Ce que je vois souvent dans les logiciels d'engagement des employés](#ce-que-je-vois-souvent-dans-les-logiciels-d-engagement-des-employes) - [Mon avis d'expert sur les logiciels d'engagement des employés](#mon-avis-d-expert-sur-les-logiciels-d-engagement-des-employes) - [FAQ sur les logiciels d'engagement des employés](#faq-sur-les-logiciels-d-engagement-des-employes) - [Sources](#sources) [ ### Sujets Engagement des employés Développer/Réduire ](#) - [Aperçu des logiciels d'engagement des employés en un coup d'œil](#apercu-des-logiciels-d-engagement-des-employes-en-un-coup-d-oeil) - [Top 5 des questions fréquentes des acheteurs de logiciels](#top-5-des-questions-frequentes-des-acheteurs-de-logiciels) - [Quels sont les logiciels d'engagement des employés les mieux notés sur G2 ?](#quels-sont-les-logiciels-d-engagement-des-employes-les-mieux-notes-sur-g2) - [Ce que je vois souvent dans les logiciels d'engagement des employés](#ce-que-je-vois-souvent-dans-les-logiciels-d-engagement-des-employes) - [Mon avis d'expert sur les logiciels d'engagement des employés](#mon-avis-d-expert-sur-les-logiciels-d-engagement-des-employes) - [FAQ sur les logiciels d'engagement des employés](#faq-sur-les-logiciels-d-engagement-des-employes) - [Sources](#sources) ## En savoir plus sur Logiciel d'engagement des employés ### Aperçu des logiciels d'engagement des employés en un coup d'œil [Les logiciels d'engagement des employés](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) aident les organisations à construire des cultures de reconnaissance, de connexion et de motivation en offrant aux employés et aux managers des moyens structurés pour reconnaître les contributions, suivre le sentiment et agir sur les retours à grande échelle. Alors que les environnements de travail distribués et hybrides deviennent la norme, les plateformes d'engagement des employés sont passées d'un "nice-to-have" à un investissement central pour la rétention et la culture, en particulier pour les organisations où le moral et le sentiment d'appartenance de la main-d'œuvre influencent directement la productivité, le turnover et les résultats clients. Le meilleur logiciel d'engagement des employés combine la reconnaissance entre pairs, les programmes de récompenses et de rédemption, les enquêtes de satisfaction et les outils de gestion dans une seule plateforme qui renforce les valeurs de l'entreprise et garde les employés visibles et valorisés à travers les équipes, les géographies et les rôles. Les acheteurs évaluant cette catégorie considèrent souvent également les logiciels de [Reconnaissance des employés](https://www.g2.com/categories/employee-recognition) et de [Communications internes](https://www.g2.com/categories/internal-communications) lorsqu'ils définissent leur pile de personnes et de culture. Les acheteurs dans les secteurs de la santé, des services financiers, de la technologie, des services aux consommateurs et de l'automobile déploient des outils d'engagement des employés pour réduire le turnover volontaire, améliorer la communication entre managers et employés, et faire de la reconnaissance une habitude organisationnelle cohérente plutôt qu'un événement top-down et peu fréquent. Les cas d'utilisation courants incluent la reconnaissance entre pairs et les félicitations liées aux valeurs de l'entreprise, les récompenses pour les jalons et les anniversaires, les catalogues de récompenses basés sur des points avec rédemption de cartes-cadeaux, les enquêtes de satisfaction et eNPS, et les processus de retour sur performance. Les organisations qui adoptent des plateformes d'engagement des employés rapportent systématiquement une culture de reconnaissance plus forte, des scores de moral améliorés et une réduction de la charge administrative sur les équipes RH qui géraient auparavant l'accomplissement des récompenses manuellement. Le meilleur logiciel d'engagement des employés s'intègre aux [RH de base](https://www.g2.com/categories/core-hr) existantes, [Gestion de la performance](https://www.g2.com/categories/performance-management), [Intégration](https://www.g2.com/categories/onboarding-software), et [Collaboration d'équipe](https://www.g2.com/categories/team-collaboration), rendant la compatibilité et la facilité d'adoption des critères de sélection clés aux côtés de l'étendue du catalogue de récompenses et de la profondeur des fonctionnalités de reconnaissance. Les prix dans cette catégorie évoluent généralement en fonction du nombre d'employés, la plupart des fournisseurs offrant des tarifs mensuels ou annuels par siège. Les plateformes de reconnaissance uniquement ont tendance à être plus abordables, tandis que les outils complets qui incluent des enquêtes, [la gestion de la performance](https://www.g2.com/categories/performance-management), et les intégrations [RH de base](https://www.g2.com/categories/core-hr) commandent des tarifs plus élevés. De nombreuses plateformes facturent séparément les budgets de points de récompense ou l'accomplissement des cartes-cadeaux, ce qui peut augmenter considérablement les coûts totaux du programme à grande échelle. Les acheteurs d'entreprise devraient prendre en compte le support à l'implémentation, le SSO, et les exigences d'intégration de [la paie](https://www.g2.com/categories/payroll) et de [l'administration des avantages](https://www.g2.com/categories/benefits-administration), et le temps d'administration interne nécessaire pour configurer les programmes de reconnaissance, gérer les approbations de récompenses, et générer des rapports d'engagement. ### Top 5 des questions fréquentes des acheteurs de logiciels - Qu'est-ce qu'un logiciel d'engagement des employés, et en quoi diffère-t-il d'une plateforme standard de gestion des RH ou des personnes ? - Quelles fonctionnalités devrais-je rechercher dans le meilleur logiciel d'engagement des employés pour une main-d'œuvre distribuée ou hybride ? - Comment les outils d'engagement des employés mesurent-ils et suivent-ils le sentiment des employés au fil du temps ? - Comment les plateformes d'engagement des employés gèrent-elles la reconnaissance entre pairs et les programmes de récompenses dirigés par les managers ? - Combien de temps prend l'implémentation, et quel niveau d'effort administratif est requis pour configurer et maintenir une plateforme d'engagement des employés ? Les logiciels d'engagement des employés les mieux notés par G2, basés sur des avis vérifiés, incluent  [Workvivo](https://www.g2.com/products/workvivo/reviews), [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews), [Achievers](https://www.g2.com/products/achievers/reviews), [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews), et [Deel](https://www.g2.com/products/deel/reviews). [(Source 2)](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports)  ### Quels sont les logiciels d'engagement des employés les mieux notés sur G2 ? [Workvivo](https://www.g2.com/products/workvivo/reviews) - **Nombre d'avis :** 1893 - **Satisfaction :** 99 - **Présence sur le marché :** 80 - **Score G2 :** 90 [**Connecteam**](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) - **Nombre d'avis :** 1004 - **Satisfaction :** 99 - **Présence sur le marché :** 80 - **Score G2 :** 90 [Achievers](https://www.g2.com/products/achievers/reviews) - **Nombre d'avis :** 1163 - **Satisfaction :** 100 - **Présence sur le marché :** 78 - **Score G2 :** 89 [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - **Nombre d'avis :** 992 - **Satisfaction :** 86 - **Présence sur le marché :** 91 - **Score G2 :** 89 [Deel](https://www.g2.com/products/deel/reviews) - **Nombre d'avis :** 714 - **Satisfaction :** 92 - **Présence sur le marché :** 85 - **Score G2 :** 89 **Satisfaction** reflète les évaluations rapportées par les utilisateurs, y compris la facilité d'utilisation, le support et l'adéquation des fonctionnalités. ([Source 2](https://www.g2.com/reports)) **Présence sur le marché** combine les avis et les signaux externes qui indiquent l'élan et l'empreinte sur le marché. ([Source 2](https://www.g2.com/reports)) **Score G2** est une composite pondérée de la Satisfaction et de la Présence sur le marché. ([Source 2](https://www.g2.com/reports)) Découvrez comment G2 évalue les produits. ([Source 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### Ce que je vois souvent dans les logiciels d'engagement des employés #### **Avantages des retours : Ce que les utilisateurs apprécient constamment** - **Les flux de reconnaissance entre pairs créent une visibilité à l'échelle de l'entreprise pour les contributions individuelles et les succès d'équipe** - _« J'utilise principalement Workvivo pour améliorer la communication, reconnaître mes pairs et rester informé des nouvelles organisationnelles en un seul endroit. J'adore comment cela comble le fossé de communication au sein de mon équipe, me permettant de féliciter des collègues méritants et de les voir reconnus dans toute l'organisation. La plateforme ne fournit pas seulement des outils essentiels de communication et de reconnaissance, mais elle insuffle également du plaisir au lieu de travail. J'aime participer aux enquêtes annuelles, jouer à des jeux et des quiz, et avoir la possibilité de choisir des cadeaux de fin d'année, ce qui rend l'atmosphère de travail agréable et engageante. Dans l'ensemble, ces fonctionnalités font de Workvivo un outil précieux pour maintenir un environnement d'équipe positif et cohésif, et je suis très susceptible de le recommander à d'autres. »_ - [Vinay Dohare](https://www.g2.com/products/workvivo/reviews/workvivo-review-12028560), Avis Workvivo - **Les catalogues de récompenses basés sur des points avec rédemption de cartes-cadeaux offrent aux employés des incitations tangibles et flexibles** - _« Achievers a été un outil incroyablement utile pour favoriser une culture d'appréciation au sein de notre organisation. La plateforme rend facile l'identification des pairs et des leaders en temps réel, que ce soit sur le site de bureau ou l'application mobile. Le système de récompenses basé sur des points est flexible et motivant, permettant aux coéquipiers de choisir parmi une grande variété de cartes-cadeaux, de marchandises et d'expériences. »_- [Utilisateur vérifié](https://www.g2.com/products/achievers/reviews/achievers-review-11916814), Avis Achievers - **Interface intuitive et configuration initiale rapide réduisent les frictions d'intégration pour les administrateurs et les employés** - _"J'aime vraiment l'approche mobile-first et tout-en-un de Connecteam qui regroupe la planification, le suivi du temps, la communication, la gestion des tâches et les outils RH de base dans une seule application intuitive pour les équipes sans bureau. Cela réduit considérablement la complexité opérationnelle et garantit que les employés de première ligne restent informés sans dépendre des e-mails ou des ordinateurs de bureau. J'apprécie également comment cela offre aux managers une visibilité et un contrôle en temps réel tout en restant facile à adopter, évolutif et rentable pour les organisations en croissance. La configuration initiale est simple, avec des flux de travail guidés et une interface intuitive qui aident à réduire les frictions d'intégration. Je pense que cela offre une forte valeur pour les organisations avec des équipes sans bureau ou de première ligne en simplifiant la planification, le suivi du temps, la communication et les opérations quotidiennes dans une plateforme unifiée."_ - [Harish Thiyagarajan](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews/connecteam-review-12218180), Avis Connecteam #### **Inconvénients : Où de nombreuses plateformes échouent** - **Les lacunes du catalogue de récompenses et la disponibilité régionale des cartes-cadeaux limitent la valeur du programme pour les équipes distribuées à l'échelle mondiale** - _"Le catalogue de récompenses pourrait offrir plus de variété, en particulier pour les équipes mondiales. Il serait également utile d'avoir une plus grande flexibilité dans la personnalisation des modèles de reconnaissance et l'alignement des catégories avec nos objectifs de produit ou les thèmes de sprint."_ - [Utilisateur vérifié](https://www.g2.com/products/matter-app/reviews/matter-review-11320924), Avis Matter - **L'expérience de l'application mobile est en retard par rapport au bureau avec une navigation incohérente et des problèmes de performance occasionnels** - _"Il y a quelques domaines où cela peut être amélioré, comme les notifications multiples et l'expérience de l'application mobile. Simplifiez la navigation, simplifiez les boutons de menu, ajoutez une barre de navigation en bas, améliorez les temps de chargement, réduisez les plantages de l'application."_ - [Kalesh Kumar](https://www.g2.com/products/workhuman-social-recognition/reviews/workhuman-social-recognition-review-12132186), Avis Workhuman Social Recognition - **La configuration des rapports et des analyses est complexe, rendant difficile l'extraction de données d'engagement spécifiques sans effort manuel** - _"Ce que je n'aime pas chez Assembly, c'est que les rapports et les analyses pourraient être plus détaillés et personnalisables. Il serait utile d'avoir plus d'informations sur les tendances d'engagement au fil du temps — comme quelles équipes sont les plus actives, qui est sous-reconnu, et comment la reconnaissance s'aligne avec la performance. Parfois, on a l'impression de manquer des données qui pourraient nous aider à mieux soutenir notre équipe."_ - [Valgleison Ferreira](https://www.g2.com/products/assembly-565e902c-c3a6-4f3d-8205-034864f4288a/reviews/assembly-review-11464204), Avis Assembly ### Mon avis d'expert sur les logiciels d'engagement des employés Les logiciels d'engagement des employés offrent leur plus grande valeur lorsque les organisations les traitent comme un système de culture plutôt qu'un outil de reconnaissance. Le meilleur logiciel d'engagement des employés permet une reconnaissance cohérente et alignée sur les valeurs qui s'étend sur tout le cycle de vie de l'employé, des jalons d'intégration aux félicitations entre pairs en passant par les récompenses dirigées par les managers, plutôt que de fonctionner comme un programme annuel ou ad hoc. Les plateformes de cette catégorie obtiennent de bons scores d'utilisabilité, reflétant à quel point la catégorie a évolué en priorisant l'accessibilité. Lorsque les employés de première ligne et les dirigeants peuvent participer à la reconnaissance sans formation, l'adoption prend plus rapidement et l'impact culturel se multiplie au fil du temps. Les équipes performantes dans les secteurs de la santé, des services financiers et des services aux consommateurs utilisent les plateformes d'engagement des employés pour opérationnaliser la reconnaissance comme une habitude quotidienne plutôt qu'une initiative trimestrielle. Les déploiements les plus efficaces lient la reconnaissance directement aux valeurs et comportements de l'entreprise, facilitant ainsi pour les managers et les pairs de souligner des contributions spécifiques plutôt que d'envoyer des éloges génériques. Les équipes dans les industries avec des taux de turnover élevés, comme le commerce de détail, la santé et l'hôtellerie, rapportent le meilleur retour sur investissement des outils d'engagement, où même des améliorations modestes de la fréquence de reconnaissance sont corrélées à des réductions mesurables de l'attrition volontaire. Les leaders RH dans ces secteurs soulignent constamment la capacité à faire remonter les données de sentiment en temps réel aux côtés de l'activité de reconnaissance comme un avantage opérationnel clé, leur permettant d'intervenir avec les équipes à risque avant que le turnover ne devienne un indicateur retardé. Les équipes dans les organisations à forte croissance associent également fréquemment les plateformes d'engagement avec des [systèmes de suivi des candidats](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) et des [logiciels d'intégration](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) pour créer un cycle de vie des talents connecté, de l'expérience candidat à l'intégration du premier jour en passant par les programmes de reconnaissance et de rétention en cours. Deux tendances se démarquent chez les acheteurs à forte croissance. Premièrement, les équipes d'entreprise avec des effectifs distribués à l'échelle mondiale accordent une importance significative à l'étendue du catalogue de récompenses et à la disponibilité régionale, une limitation qui revient souvent dans les avis des plateformes avec de solides fonctionnalités de reconnaissance domestique mais des options de rédemption internationales limitées. Deuxièmement, les organisations qui intègrent directement les outils d'engagement des employés dans les [plateformes de collaboration d'équipe](https://www.g2.com/categories/team-collaboration) comme Slack ou Microsoft Teams voient des taux de participation sensiblement plus élevés, car la reconnaissance se fait dans le même environnement où le travail est effectué plutôt que de nécessiter une connexion séparée. Les outils d'engagement des employés qui vivent en dehors des flux de travail quotidiens ont tendance à voir l'adoption diminuer après le lancement à moins que les RH ne poussent activement la participation. Les organisations gérant des effectifs de première ligne ou basés sur des quarts de travail bénéficient également de l'association des plateformes d'engagement avec des [outils de gestion de la main-d'œuvre](https://www.g2.com/categories/workforce-management) et des [systèmes de gestion de l'apprentissage d'entreprise](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems) pour connecter la reconnaissance avec les jalons d'apprentissage et les programmes de développement. La qualité du support est bien notée dans toute la catégorie, ce qui est important car la conception réussie du programme, la configuration des niveaux de reconnaissance, des budgets de points et des étiquettes de valeur, nécessite des conseils significatifs du fournisseur que la documentation standard ne peut pas remplacer. ### FAQ sur les logiciels d'engagement des employés #### **Quels sont les meilleurs outils pour améliorer l'engagement des employés ?** Améliorer l'engagement des employés nécessite une visibilité constante sur la façon dont les employés se sentent, des flux de travail de reconnaissance structurés, et des outils faciles à adopter et à maintenir pour les managers et les employés. Certains des outils d'engagement des employés les mieux notés sur G2 incluent : - [Workvivo](https://www.g2.com/products/workvivo/reviews) — Un réseau social interne avec reconnaissance, enquêtes et communications intégrées pour les équipes distribuées. - [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) — Une plateforme mobile-first conçue pour les effectifs de première ligne et sans bureau, combinant reconnaissance, communications et planification. - [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) — Connecte les enquêtes d'engagement, la gestion de la performance et le suivi des objectifs dans une seule plateforme pour les équipes RH. - [WorkTango](https://www.g2.com/products/worktango/reviews) — Associe reconnaissance et récompenses avec des outils d'écoute continue pour que les équipes RH puissent agir sur les données de sentiment en temps réel. - [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) — Une plateforme dédiée à l'expérience des employés connue pour la science des enquêtes, le benchmarking de l'engagement et les outils d'efficacité des managers. Le meilleur logiciel d'engagement des employés combine reconnaissance, feedback et récompenses dans une plateforme que les équipes RH peuvent maintenir sans administration lourde continue. #### **Quels sont les meilleurs outils pour mesurer et suivre la satisfaction des employés ?** Mesurer la satisfaction des employés nécessite des outils qui vont au-delà des enquêtes annuelles — les acheteurs recherchent généralement des plateformes qui capturent le sentiment en temps réel, suivent les tendances à travers les équipes et les départements, et font remonter des données exploitables sans submerger les RH avec une analyse manuelle. Les plateformes couramment utilisées pour mesurer et suivre la satisfaction des employés incluent : - [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) — Une plateforme dédiée à l'expérience des employés connue pour sa science des enquêtes, Culture Amp fournit des benchmarks d'engagement, des scores d'efficacité des managers, et des indicateurs de risque d'attrition qui connectent les données de satisfaction aux résultats commerciaux. - [Quantum Workplace](https://www.g2.com/products/quantum-workplace/reviews) — Fournit des enquêtes d'engagement des employés, des outils de sondage, et des tableaux de bord analytiques conçus spécifiquement pour les équipes RH qui ont besoin de suivre les tendances de satisfaction à travers les départements, les emplacements et les bandes de tenure. - [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) — Combine feedback continu, enquêtes de satisfaction, et données de performance dans une seule plateforme, donnant aux équipes RH une vue connectée du sentiment des employés aux côtés de la progression des objectifs et de l'efficacité des managers. - [Workvivo](https://www.g2.com/products/workvivo/reviews) — Combine des flux de reconnaissance sociale avec des analyses d'engagement, donnant aux équipes RH une visibilité sur les taux de participation, la fréquence de reconnaissance, et le sentiment global à travers l'organisation. - [Energage](https://www.g2.com/products/energage/reviews) — Spécialisé dans l'écoute des employés et la mesure de la culture du lieu de travail, offrant des données d'enquête benchmarkées qui aident les leaders RH à comprendre comment leurs scores de satisfaction se comparent à ceux de leurs pairs de l'industrie. #### **Quelles sont les meilleures plateformes pour combiner les programmes de reconnaissance et de récompenses ?** La reconnaissance sans récompenses peut sembler creuse, et les récompenses sans reconnaissance peuvent sembler transactionnelles. Les plateformes d'engagement des employés les plus efficaces combinent les deux en une seule expérience — où une reconnaissance significative est liée à des incitations tangibles que les employés veulent réellement. Les plateformes fréquemment évaluées pour les programmes combinés de reconnaissance et de récompenses incluent : - [Achievers](https://www.g2.com/products/achievers/reviews) — L'une des plateformes les plus largement évaluées dans cette catégorie, Achievers associe la reconnaissance entre pairs à un large catalogue de récompenses incluant des cartes-cadeaux, des marchandises et des expériences, le tout accessible via un système basé sur des points. - [Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/products/workhuman-social-recognition/reviews) — Se concentre spécifiquement sur la reconnaissance significative et sociale, avec une rédemption de récompenses liée à un catalogue mondial et des analyses de programme qui suivent la culture de reconnaissance au fil du temps. - [Vantage Circle](https://www.g2.com/products/vantage-circle/reviews) — Offre une plateforme combinée de reconnaissance et de récompenses avec un fort accent sur l'étendue du catalogue et la disponibilité régionale, ce qui la rend bien adaptée aux effectifs distribués à l'échelle mondiale où les options de rédemption locales comptent. - [Bonusly](https://www.g2.com/products/bonusly-bonusly/reviews) — Fournit une plateforme de reconnaissance et de récompenses entre pairs avec un système basé sur des points, des intégrations avec des outils RH et de communication populaires, et un catalogue de récompenses que les employés peuvent accéder directement depuis leurs flux de travail existants. - [Nectar](https://www.g2.com/products/nectar/reviews) — Combine reconnaissance, récompenses, et renforcement des valeurs de l'entreprise dans une plateforme légère conçue pour les organisations de taille moyenne qui veulent une adoption élevée sans exigences d'implémentation lourdes. #### **Quelle plateforme intègre les retours des employés avec la gestion de la performance ?** Les organisations cherchant à connecter le sentiment des employés avec les flux de travail de performance évaluent généralement des plateformes qui unifient les retours, le suivi des objectifs, et les cycles d'évaluation dans un seul système plutôt que de les gérer séparément. Certaines plateformes couramment utilisées pour intégrer les retours avec la gestion de la performance incluent : - [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) — Connecte les enquêtes d'engagement, les évaluations de performance, et le suivi des OKR dans une plateforme afin que les managers puissent agir sur les retours dans leurs flux de travail de performance existants. - [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) — Combine les enquêtes de satisfaction, les retours continus, et le suivi des objectifs, liant directement les tendances de sentiment au développement individuel et aux cycles de performance. - [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) — Lie les données d'engagement avec les évaluations de performance et les outils d'efficacité des managers, aidant les équipes RH à comprendre comment la satisfaction influence la rétention et les résultats de performance. - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) — Se concentre spécifiquement sur les flux de travail de retours structurés liés aux cycles formels d'évaluation et de performance. - [Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews) — Intègre les retours des employés, la gestion de la performance, et les enquêtes d'engagement dans un seul SIRH, bien adapté pour les organisations de taille moyenne gérant les trois fonctions en un seul endroit. #### **Quel est le meilleur logiciel d'expérience des employés pour les équipes à distance ?** Les équipes à distance font face à des défis d'engagement spécifiques que les programmes sur site n'ont jamais été conçus pour résoudre — la distance physique réduit les moments de reconnaissance spontanée, la visibilité des managers sur le bien-être des employés est plus faible, et la participation aux programmes d'engagement dépend entièrement de l'accessibilité numérique. Les plateformes couramment utilisées par les équipes à distance et distribuées incluent : - [Workvivo](https://www.g2.com/products/workvivo/reviews) — Initialement conçu pour les organisations à distance, Workvivo fonctionne comme un réseau social interne avec reconnaissance, enquêtes, et communications intégrées, en faisant l'une des plateformes les plus conçues pour garder les équipes distribuées connectées. - [Motivosity](https://www.g2.com/products/motivosity/reviews) — Combine reconnaissance, outils d'efficacité des managers, et fonctionnalités communautaires dans une plateforme conçue pour reproduire le tissu social d'un bureau pour les équipes qui travaillent à distance ou sur plusieurs sites. - [Assembly](https://www.g2.com/products/assembly-2021-12-09/reviews) — Fournit un hub de reconnaissance et d'engagement avec une forte automatisation des flux de travail et des intégrations, aidant les équipes à distance à construire des habitudes de reconnaissance cohérentes sans nécessiter une administration RH lourde. - [Sociabble](https://www.g2.com/products/sociabble/reviews) — Se concentre sur les communications et l'engagement des employés pour les effectifs distribués, combinant des flux d'actualités internes, la reconnaissance, et des outils de plaidoyer dans une plateforme conçue pour les équipes réparties à travers les géographies. - [Blink](https://www.g2.com/products/blink-blink/reviews) — Conçu spécifiquement pour les travailleurs de première ligne et sans bureau, Blink offre une expérience d'engagement mobile-first qui connecte les employés à distance et sur le terrain aux communications de l'entreprise, à la reconnaissance, et aux outils RH sans nécessiter d'accès à un ordinateur de bureau. #### **Quelle plateforme d'expérience des employés offre un accès à une application mobile ?** Pour les organisations avec des effectifs de première ligne, de vente au détail, de santé, ou basés sur le terrain, l'accès à une application mobile est une exigence de base. Si les employés ne peuvent pas accéder aux outils de reconnaissance et d'engagement depuis leurs téléphones, les taux de participation chutent rapidement. Certaines plateformes connues pour de fortes expériences d'application mobile incluent : - [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) — Conçu mobile-first pour les travailleurs de première ligne et sans bureau, avec une application complète couvrant la reconnaissance, la planification, les communications, et les enquêtes. - [Blink](https://www.g2.com/products/blink-blink/reviews) — Conçu spécifiquement pour les travailleurs sur le terrain et par quarts, Blink offre une expérience d'engagement mobile-only connectant les employés à la reconnaissance, aux outils RH, et aux communications de l'entreprise. - [Workvivo](https://www.g2.com/products/workvivo/reviews) — Offre une application mobile qui reproduit l'expérience complète du bureau, y compris les flux de reconnaissance, les enquêtes, et les communications internes pour les équipes distribuées. - [Vantage Circle](https://www.g2.com/products/vantage-circle/reviews) — Fournit une plateforme de reconnaissance et de récompenses accessible sur mobile avec des notifications push pour les moments de reconnaissance et la rédemption de récompenses en déplacement. - [WorkJam](https://www.g2.com/products/workjam/reviews) — Une plateforme pour les employés de première ligne avec une forte fonctionnalité mobile couvrant la gestion des quarts, la reconnaissance, la formation, et les communications dans une seule application conçue pour les travailleurs horaires. ### Sources 1. [Méthodologies de notation G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5ky9es*_gcl_au*MTY2NDg2MDY3Ny4xNzU1MDQxMDU4*_ga*MTMwMTMzNzE1MS4xNzQ5MjMyMzg1*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NTUwOTkzMjgkbzQkZzEkdDE3NTUwOTk3NzYkajU3JGwwJGgw) 2. [Rapports G2 Hiver 2026](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports) Recherche par : [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides) Dernière mise à jour le 16 mars 2026