# Best Applicant Tracking Systems (ATS) ## How Many Applicant Tracking Systems (ATS) Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 453 ### Category Stats (Aug 2026) - **Average Rating:** 4.46/5 (↑0.01 vs Jul 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **Top Trending Product:** Binary (+5.56%) - Among all products in this category, Binary recorded the largest rating increase compared to last month _Last updated: August 01, 2026_ ## How Does G2 Rank Applicant Tracking Systems (ATS) Products? **Why You Can Trust G2's Software Rankings:** - 30 Analysts and Data Experts - 101,300+ Authentic Reviews - 453+ Products - Unbiased Rankings G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category. ## G2 Grid® for Applicant Tracking Systems (ATS) ![G2 Grid® for Applicant Tracking Systems (ATS) plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats/grids.png?focus%5B%5D=1621547&focus%5B%5D=3900&focus%5B%5D=3236&focus%5B%5D=53090&focus%5B%5D=70923&focus%5B%5D=1209&focus%5B%5D=5684&focus%5B%5D=1580) Highlighted products: Deel Hire, Greenhouse, BambooHR, Rippling, Teamtailor, Paylocity, JobDiva, and Bullhorn. Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats/grids.json?focus%5B%5D=deel-hire&focus%5B%5D=greenhouse&focus%5B%5D=bamboohr&focus%5B%5D=rippling&focus%5B%5D=teamtailor&focus%5B%5D=paylocity&focus%5B%5D=jobdiva&focus%5B%5D=bullhorn) **Sponsored** ### PFLB PFLB is an AI-powered load testing platform designed to help teams confidently scale their websites and applications. With PFLB, you can effortlessly simulate massive traffic, replicating real-world conditions to ensure your product's performance under peak load. Key Features: -Automatic Test Plan Generation: Create precise load profiles based on production user data by linking your Google Analytics account. -Realistic Testing: Leverage scenario-based traffic simulations that mirror real-world usage, including high geo-distributed loads. -Advanced No-Code Scripting: Harness the power of our intuitive no-code editor to create and customize advanced test scripts. -JMeter in the cloud: Import JMeter JMX files and execute them from the cloud. -AI-Powered Performance Insights: Automatically identify performance bottlenecks with AI-driven analytics. -Powerful Reporting: Discover load testing results in real-time Grafana dashboards. Compare different test runs in the comprehensive Trend Report. -Continuous Testing: Integrate PFLB load testing with your CI/CD pipeline Supported Protocols: HTTP, HTTPS, gRPC, JDBC, JMS, AMQP, MQTT, Kafka. For more information, visit our website at pflb.us. [Visit website](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list_llm&secure%5Bcategory_id%5D=789&secure%5Bchosen_at%5D=2026-08-06T11%3A55%3A37Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1744&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=retargeted_product&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1302234&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=1302234&secure%5Bresource_id%5D=789&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fcategories%2Fapplicant-tracking-systems-ats&secure%5Btoken%5D=fc83e789f8854c46854a95365946866d821cfdfef1edbb9e9b46f065c6a51e88&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fpflb.us%2Fplatform%2Fpricing%2F&secure%5Burl_type%5D=product_website) ### [Deel Hire](https://www.g2.com/pt/products/deel-hire/reviews) Deel é uma plataforma global de pessoas que ajuda empresas a contratar, gerenciar e pagar trabalhadores em qualquer lugar do mundo. Com a Deel, as empresas podem: Contratar funcionários em tempo integral internacionalmente através do Employer of Record (EOR) Integrar e gerenciar contratantes independentes globalmente Apoiar equipes baseadas nos EUA com um PEO dedicado nos EUA Fonte de candidatos e gerenciar todo o pipeline de recrutamento dentro da Deel Deel elimina a necessidade de abrir entidades locais ao lidar com contratos, conformidade, coordenação de folha de pagamento, requisitos fiscais e benefícios localizados em mais de 130 países. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 5,952 #### How Do G2 Users Rate Deel Hire? - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Desempenho:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) #### Who Is the Company Behind Deel Hire? - **Vendedor:** [Deel](https://www.g2.com/pt/sellers/deel) - **Website da Empresa:** www.deel.com - **Ano de Fundação:** 2019 - **Localização da Sede:** San Francisco, California - **Twitter:** @deel 30,540 seguidores no Twitter - **Página do LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=4d5504a479e9be6f2e8820ea212a1789f85d484beb45025ce212dd3c4adce504&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fdeel%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 9,619 funcionários no LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Engenheiro de Software Sênior - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 47% Small, 37% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Deel Hire? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do Deel Hire, achando-o amigável e eficiente para a gestão de contratos. - Os usuários apreciam a **conveniência** do Deel, achando fácil configurar contratos e gerenciar pagamentos de forma tranquila. - Os usuários valorizam a **plataforma amigável** da Deel Hire, apreciando sua simplicidade na gestão de contratos e pagamentos. - Os usuários apreciam a **facilidade de pagamentos** com a Deel, destacando transações pontuais e uma experiência amigável para os contratados. - Os usuários acham o **sistema de pagamento sem complicações** da Deel revolucionário, melhorando sua experiência na gestão de relações com contratados internacionais. ##### Cons - Os usuários expressam preocupações sobre as **altas taxas** para pagamentos e conversão de moeda, impactando sua experiência geral com o Deel Hire. - Os usuários acham o Deel Hire **caro** devido às altas taxas de retirada no exterior e aos custos significativos de conversão de moeda. - Os usuários expressam frustração com **altas taxas de pagamento e processos de validação lentos** , prejudicando sua experiência de transações internacionais. - Os usuários relatam **atrasos nos pagamentos** com a Deel, o que pode impactar significativamente o fluxo de caixa e complicar a experiência do usuário. - Os usuários estão frustrados com as **altas taxas de retirada** e os processos de validação lentos, tornando o acesso aos fundos inconveniente. #### What Are Recent G2 Reviews of Deel Hire? **["Rastreamento de Pagamentos Fácil com Taxas Transparentes"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/deel-hire-review-13159453)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Gilvanna S._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/deel-hire-review-13159453) **["Deel Hire Torna a Contratação Global Simples e Simplificada"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/deel-hire-review-13170612)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Larissa R._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/deel-hire-review-13170612) ### [Greenhouse](https://www.g2.com/pt/products/greenhouse/reviews) Greenhouse é mais do que um ATS – eles são um verdadeiro parceiro de contratação que oferece às empresas de todos os tamanhos tudo o que elas precisam para melhorar significativamente suas contratações. Com o Greenhouse, as organizações podem reduzir os custos de recrutamento e garantir que cada contratação seja a contratação certa. Seu software líder de mercado, impulsionado por IA, apoia todas as etapas do processo de contratação, desde a busca até a integração, capacitando as empresas a contratar talentos de ponta de forma rápida, consistente e justa – hoje e à medida que seus negócios crescem. Com uma abordagem de contratação estruturada em seu núcleo, o Greenhouse facilita a definição do papel, requisitos e atributos de um candidato bem-sucedido antes de uma vaga ser publicada, permitindo alinhamento interno e decisões mais confiantes e baseadas em dados. Milhares das empresas mais bem-sucedidas, como Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago e HelloFresh, usam o Greenhouse para obter dados e orientações sobre os comportamentos e capacidades de que precisam para melhorar seu desempenho geral de contratação. Com sua poderosa abordagem de contratação estruturada, suíte completa de software e serviços e grande ecossistema de integração, sua empresa estará pronta para contratar para o que vem a seguir. Os clientes do Greenhouse veem uma média de 85% de engajamento em toda a empresa, uma melhoria de 27% no tempo médio de contratação, uma redução de 31% no custo médio por contratação e um aumento de 36% na eficiência dos recrutadores. O Greenhouse também lidera a indústria em ferramentas de diversidade, equidade e inclusão (DE&I), ajudando a mitigar o viés e criar um processo de contratação mais justo e equitativo. Quando sua empresa escolhe trabalhar com o Greenhouse, você obtém mais do que um ATS. Você está investindo na crença de que a contratação é o fator mais importante para o sucesso da sua empresa. Você está ganhando o apoio de uma equipe apaixonada por sua missão. E você está sendo capacitado por um parceiro de negócios comprometido com a busca incessante por melhores contratações. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,889 #### How Do G2 Users Rate Greenhouse? - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Desempenho:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Criação de fluxo de trabalho:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Painéis:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Greenhouse? - **Vendedor:** [Greenhouse Software](https://www.g2.com/pt/sellers/greenhouse-software) - **Website da Empresa:** greenhouse.com - **Ano de Fundação:** 2012 - **Localização da Sede:** New York - **Twitter:** @Greenhouse 14,393 seguidores no Twitter - **Página do LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=3e59e7fc4a6842ed3da2aefc1eaead71851418bdfa2a9f40239f6f5c3358f543&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2582861%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 940 funcionários no LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recrutador, Recrutador Sênior - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 65% Medium, 25% Large #### What Do G2 Reviewers Say About Greenhouse? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do Greenhouse, destacando sua interface intuitiva e processos simplificados para eficiência. - Os usuários adoram as **integrações fáceis** com outras ferramentas, melhorando a personalização e simplificando o gerenciamento de candidatos. - Os usuários apreciam a **interface intuitiva e fácil de navegar** do Greenhouse, melhorando suas tarefas diárias de recrutamento sem esforço. - Os usuários apreciam a **interface amigável** do Greenhouse, facilitando edições fáceis e exportações rápidas de dados. - Os usuários acham o Greenhouse **intuitivo e fácil de usar** , melhorando sua experiência geral com seu design amigável. ##### Cons - Os usuários expressam frustração com as **opções limitadas de personalização** , particularmente nas funcionalidades de relatórios e agendamento, impactando seu fluxo de trabalho. - Os usuários acham os **recursos ausentes** no Greenhouse frustrantes, pois eles dificultam o gerenciamento e acompanhamento eficiente de candidatos. - Os usuários acham a interface do Greenhouse **não intuitiva** , exigindo cliques excessivos e causando frustração durante a navegação. - Os usuários acham o Greenhouse **não amigável** , especialmente devido ao agendamento complicado e à navegação confusa para novos usuários. - Os usuários acham o **processo de gerenciamento de candidatos menos intuitivo** , tendo dificuldades com informações ausentes e gerenciando várias candidaturas de emprego. #### What Are Recent G2 Reviews of Greenhouse? **["Gestão de Candidatos Simplificada e Integração Sem Costura"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/greenhouse-review-10807125)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Kherissa M._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/greenhouse-review-10807125) **["Plataforma de Recrutamento Limpa e Intuitiva que Simplifica a Contratação de Ponta a Ponta"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/greenhouse-review-13107408)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Skylar S._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/greenhouse-review-13107408) #### What Are G2 Users Discussing About Greenhouse? - [O Greenhouse é um CRM?](https://www.g2.com/pt/discussions/is-greenhouse-a-crm) - 7 comments - [Quanto custa o ATS da Greenhouse?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-much-does-greenhouse-ats-cost) - 2 comments - [O que é recrutamento de estufa?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-greenhouse-recruiting) - 3 comments - [What does greenhouse software do?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-does-greenhouse-software-do) ### [BambooHR](https://www.g2.com/pt/products/bamboohr/reviews) Com o BambooHR, você pode ter confiança de que tudo funciona em conjunto para lhe proporcionar uma experiência completa que elimina ineficiências. Automatize funções, tarefas e integrações chave, tudo com uma única fonte de dados. Colete e acompanhe assinaturas eletronicamente para agilizar suas operações de pessoal de uma maneira rápida, organizada, ecologicamente consciente e sem complicações para todos os envolvidos. O BambooHR ajuda você a acessar fluxos de trabalho em cada estágio do ciclo de vida do funcionário para manter sua organização funcionando sem problemas. O BambooHR reúne todas as suas informações de funcionários, folha de pagamento, tempo e benefícios em um só lugar, proporcionando a precisão de dados, segurança e coordenação que você precisa para dormir tranquilamente. Nossos clientes incluem inovadores como Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout e Squarespace, entre milhares de outros em mais de 150 países ao redor do mundo. Para mais informações, visite www.bamboohr.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,474 #### How Do G2 Users Rate BambooHR? - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Desempenho:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Criação de fluxo de trabalho:** 7.7/10 (Category avg: 8.4/10) - **Painéis:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind BambooHR? - **Vendedor:** [BambooHR](https://www.g2.com/pt/sellers/bamboohr) - **Website da Empresa:** www.bamboohr.com - **Ano de Fundação:** 2008 - **Localização da Sede:** Draper, UT - **Twitter:** @bamboohr 18,007 seguidores no Twitter - **Página do LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=602bdde8d510860c59c343bb56c2aa09996ce80f81c3ad36902f6a650d30928b&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2049060%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1,894 funcionários no LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Gerente de RH, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 62% Medium, 25% Small #### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do BambooHR, tornando as tarefas de RH mais rápidas e eficientes para todos. - Os usuários adoram a **facilidade de uso** do BambooHR, elogiando sua interface limpa e recursos de gerenciamento simplificados. - Os usuários adoram a **interface de usuário limpa e intuitiva** do BambooHR, simplificando tarefas administrativas e melhorando a experiência do usuário. - Os usuários adoram o **design intuitivo** do BambooHR, tornando fácil navegar e gerenciar tarefas de RH de forma eficiente. - Os usuários apreciam a **interface amigável** do BambooHR, elogiando seu design intuitivo e fácil navegação. ##### Cons - Os usuários sentem falta de **recursos essenciais** como integrações mais profundas e visibilidade flexível de PTO, impactando a funcionalidade geral e a transparência. - Os usuários acham que as **opções limitadas de personalização** no BambooHR dificultam a gestão eficiente de cartões de ponto e perfis. - Os usuários acham os recursos do BambooHR **limitados** , faltando opções de personalização necessárias e relatórios robustos para uma gestão eficaz de RH. - Os usuários acham que as **opções limitadas** no BambooHR restringem sua capacidade de lidar com diversas situações de RH de forma eficaz. - Os usuários observam algumas **capacidades limitadas** no BambooHR, particularmente em relação às hierarquias de aprovação e à flexibilidade de relatórios. #### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR? **["Pesquisa de Funcionários Rápida e Confiável Me Economiza Muito Tempo"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/bamboohr-review-13191371)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Red B._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/bamboohr-review-13191371) **["BambooHR: Interface Simples Que Torna o Rastreamento de Licenças e Assinaturas Eletrônicas Sem Esforço para RH e Funcionários"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/bamboohr-review-13201878)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Sagar R._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/bamboohr-review-13201878) #### What Are G2 Users Discussing About BambooHR? - [Como posso usar efetivamente o BambooHR para uma gestão abrangente de desempenho dos funcionários e análises de RH?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes - [Para que é usado o BambooHR?](https://www.g2.com/pt/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [Para que é usado o TraxPayroll?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-traxpayroll-used-for) ### [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Rippling is the AI platform that connects HR, IT, and Finance — giving Rippling AI everything it needs to help run your company. Because employee data, permissions, and approvals all live in one place, Rippling AI has a complete view of your business and can take action quickly and safely, across the entire employee lifecycle, from hiring to benefits administration to access management. Automate business tasks, ensure compliance, and streamline approvals with workflows that understand your organization. Enjoy timely payroll, real-time financial visibility, and dynamic spend policies that adjust as your business changes. Simplify IT with device management, software access, and compliance monitoring, all from one dashboard. Because Rippling AI works from a single source of truth instead of disconnected systems, your business can save time, reduce costs, and enhance efficiency — with the trust and safety that comes from unified data and permissions. Experience the power of AI-driven, unified management with Rippling today. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,625 #### How Do G2 Users Rate Rippling? - **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Workflow Building:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Dashboards:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Rippling? - **Seller:** [Rippling](https://www.g2.com/sellers/rippling) - **Company Website:** www.rippling.com - **Year Founded:** 2016 - **HQ Location:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling 12,402 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b6d112b753319aa9458bfca2094808dab9c6c0f3f379a165ec2f0cd150d38d1e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F17988315%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 7,523 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Software Engineer, Account Executive - **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services - **Company Size:** 54% Medium, 29% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users value the **ease of use** of Rippling, enjoying seamless access to multiple tools with one login. - Users appreciate the **intuitive user interface** of Rippling, making navigation and feature access simple and efficient. - Users appreciate the **ease of navigation** with Rippling, enjoying its streamlined and efficient access to essential features. - Users appreciate the **user-friendly interface** of Rippling, enhancing navigation and accessibility for all features. - Users appreciate the **easy access** to Clock in/out and payslips, enjoying a streamlined and efficient experience. ##### Cons - Users find **missing features** in reporting and app consistency, leading to frustration and inefficiency in their workflows. - Users find Rippling **not user-friendly** , experiencing slow load times, complicated reporting, and an outdated design. - Users find the **steep learning curve** of Rippling challenging, especially due to its many powerful features. - Users find Rippling's **limited features** create an outdated design and cluttered interfaces, hindering usability and aesthetic appeal. - Users express the need for improvements in **notification functionality and overall system performance** , citing confusion and slow load times. #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **["All in one Solution"](https://www.g2.com/survey_responses/rippling-review-12261055)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Rocio C._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/rippling-review-12261055) **["Rippling Streamlines HR with Intuitive, Time-Saving Automation"](https://www.g2.com/survey_responses/rippling-review-12746017)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Tina S._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/rippling-review-12746017) #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [How is Rippling innovating in the field of HR and IT management for businesses?](https://www.g2.com/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 6 comments, 7 upvotes - [What is Rippling used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ## FAQs About Applicant Tracking Systems (ATS) Generated using AI Last updated: June 15, 2026 ### How do teams use applicant tracking systems for mobile recruitment According to verified users, teams use applicant tracking systems for mobile recruitment to keep hiring moving when recruiters, hiring managers, and approvers are away from their desks. Recent reviewers mention mobile access mainly for offer approvals, application review, and staying current on candidate activity. They also highlight that recruiting teams rely on these systems to centralize updates, keep stakeholders informed, and avoid delays in communication. At the same time, reviews show that mobile experiences can vary by product, with some users wanting stronger app functionality, better scheduling options, and easier workflow actions. For buyers, the main takeaway is that mobile support matters most when it reduces bottlenecks and keeps hiring decisions moving quickly. ### Which company offers the best applicant tracking system Based on G2 reviews, these applicant tracking systems are frequently chosen for organized, efficient hiring workflows. - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse) — structured hiring and interview scorecards. - [Deel Hire](https://www.g2.com/products/deel-hire) — global hiring and onboarding workflows. - [JobDiva](https://www.g2.com/products/jobdiva) — sourcing and high-volume candidate search. - [Ashby](https://www.g2.com/products/ashby-ashby) — automation, scheduling, and reporting. ### Which recruiting software has built-in ATS Based on G2 reviews, several recruiting software options include built-in ATS workflows for sourcing, screening, and pipeline management. - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse) — end-to-end recruiting and interview workflows. - [JobDiva](https://www.g2.com/products/jobdiva) — recruiting workflow with integrated sourcing. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling) — recruiting tied to onboarding workflows. - [Deel Hire](https://www.g2.com/products/deel-hire) — sourcing, tracking, and onboarding together. ### What are the most important features in ats software According to verified users, the most important features in ats software are candidate tracking, structured hiring workflows, interview scheduling, reporting, and collaboration tools. Recent reviews repeatedly mention the value of seeing every candidate in one place, moving applicants through clear stages, and capturing feedback consistently with scorecards, notes, or interview plans. Buyers also care about automation for reminders, templates, and approvals because these reduce repetitive work. Reporting comes up often as a deciding factor, especially for teams that want visibility into hiring progress and bottlenecks. Integrations matter too, particularly when teams need recruiting, onboarding, calendars, or HR systems to work together without duplicating effort. ### How does applicant tracking systems integrate with job boards G2 reviewers mention that applicant tracking systems often integrate with job boards by pushing openings to multiple sites from one place and then routing applications back into a single pipeline. That helps recruiters avoid duplicate posting work and keeps applicant records centralized for screening, communication, and follow-up. Recent reviews also describe the value of source tracking, which helps teams understand where applications are coming from. At the same time, users note that integrations can vary in quality. Some mention smooth posting and syncing, while others describe delays, missing details, or limited flexibility. For buyers, the real value is not just posting jobs widely, but keeping candidate data organized once responses start coming in. ### [Paylocity](https://www.g2.com/products/paylocity/reviews) Paylocity is an award-winning HCM platform that brings HR, Finance, and IT together in one connected system, covering payroll, benefits, talent management, time and labor, spend, and IT provisioning on a single employee record. Cut manual HR tasks, run payroll faster, and get new hires up and running sooner. Get full visibility across expenses, accounts payable, corporate cards, and procurement in one place. Automate account creation and manage IT provisioning without juggling separate systems. AI is built into everyday workflows across all three. Policies, approvals, and workflows stay in lockstep as people join, move, and grow. Paylocity accompanies its clients on the journey to build great workplaces and help every employee do their best work. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 6,047 #### How Do G2 Users Rate Paylocity? - **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Workflow Building:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Dashboards:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Paylocity? - **Seller:** [Paylocity](https://www.g2.com/sellers/paylocity) - **Company Website:** www.paylocity.com - **Year Founded:** 1997 - **HQ Location:** Schaumburg, IL - **Twitter:** @Paylocity 4,577 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=212af04cd9a730ea20c60ec502c06e4fe22319f50fb7cb5bd2952e42a96b3069&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F24614%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 6,978 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager - **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services - **Company Size:** 69% Medium, 19% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users find Paylocity to have **ease of use** , especially after training and during invoice reconciliation processes. - Users appreciate the **helpful customer service** of Paylocity, providing assistance and support when needed. - Users appreciate the **helpful customer support** of Paylocity, enhancing their payroll experience with valuable assistance and resources. - Users appreciate the **intuitive navigation** of Paylocity, making it easy to find information and complete tasks. - Users find Paylocity to be a **simple and user-friendly solution** for managing expenses and integrating with other software. ##### Cons - Users report **poor customer support** , experiencing long wait times and lack of direct access to assistance. - Users often find **missing features** in Paylocity, leading to frustrations and inefficient workflows during critical tasks. - Users find the **learning curve steep** with Paylocity, citing outdated software and lack of support for new users. - Users express frustration with **limited features** in Paylocity, wishing for better admin controls and customization options. - Users report **poor support services** , facing long wait times and inconsistent resolutions from customer service representatives. #### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity? **["Quick, Reliable HR Self-Service for Timesheets and Leave Requests"](https://www.g2.com/survey_responses/paylocity-review-13191851)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Sree K._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/paylocity-review-13191851) **["HR Generalist"](https://www.g2.com/survey_responses/paylocity-review-13161778)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Nathan C._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/paylocity-review-13161778) #### What Are G2 Users Discussing About Paylocity? - [I'm having trouble understanding how to use Airbase for managing company-wide spend. Could someone explain the best practices?](https://www.g2.com/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [How is Paylocity transforming payroll and human capital management for businesses?](https://www.g2.com/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [What is Paylocity used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment - [What is Airbase used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-airbase-used-for) - 3 comments - [Why is paylocity not working?](https://www.g2.com/discussions/why-is-paylocity-not-working) - 3 comments ### [Teamtailor](https://www.g2.com/pt/products/teamtailor/reviews) Teamtailor é a principal plataforma de recrutamento tudo-em-um projetada para ajudar empresas de todos os tamanhos a atrair, engajar e contratar os talentos certos. Confiada por mais de 10.000 empresas e 200.000+ usuários em todo o mundo, a Teamtailor combina um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) com ferramentas poderosas de branding de empregador para criar uma experiência de contratação perfeita. Com a Teamtailor, você pode construir um site de carreiras atraente em minutos, mostrar a cultura da sua empresa e se conectar com candidatos em um nível mais profundo. Desde a busca de talentos e automação de tarefas até a colaboração sem esforço com sua equipe de contratação, a Teamtailor simplifica cada etapa do processo de recrutamento. Nosso assistente de IA, Co-pilot, ajuda a otimizar anúncios de emprego, gerenciar interações com candidatos e automatizar tarefas repetitivas, economizando tempo valioso dos recrutadores, enquanto mantém o toque humano intacto. Análises avançadas fornecem insights acionáveis, permitindo que você refine sua estratégia de contratação e tome decisões baseadas em dados. Isso garante que você não apenas contrate rapidamente, mas faça as melhores escolhas para sua organização. Além da contratação, a Teamtailor melhora o branding do empregador, permitindo que as empresas criem páginas de carreira personalizadas que atraem os melhores talentos. Nossa plataforma apoia equipes globais com funcionalidade multilíngue, garantindo colaboração perfeita entre regiões e em seu idioma preferido. Você pode se engajar com candidatos de qualquer lugar, ampliando o alcance global de seus esforços de recrutamento. Projetada para ajudar empresas a contratar de forma mais inteligente e rápida, a Teamtailor integra-se perfeitamente com suas ferramentas existentes e oferece fluxos de trabalho flexíveis adaptados às suas necessidades. Seja você uma startup fazendo suas primeiras contratações ou uma grande empresa expandindo globalmente, a Teamtailor equipa você com tudo o que precisa para construir equipes de alto desempenho de forma eficiente. Junte-se às milhares de empresas que confiam na Teamtailor para melhorar seus esforços de recrutamento e encontrar o talento certo rapidamente. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 527 #### How Do G2 Users Rate Teamtailor? - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Desempenho:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Criação de fluxo de trabalho:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Painéis:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Teamtailor? - **Vendedor:** [Teamtailor](https://www.g2.com/pt/sellers/teamtailor) - **Website da Empresa:** www.teamtailor.com - **Ano de Fundação:** 2013 - **Localização da Sede:** Stockholm, Stockholm County - **Twitter:** @teamtailor 1,082 seguidores no Twitter - **Página do LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=3155f89016ae93544082497a402114ce521eafb21996e911531caaed34c2c677&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F3329013%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 598 funcionários no LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Gerente de Aquisição de Talentos, Gerente de RH - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 60% Medium, 21% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Teamtailor? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Os usuários adoram a **interface amigável** do Teamtailor, tornando fácil navegar e implementar de forma eficiente. - Os usuários elogiam o **suporte ao cliente de primeira linha** da Teamtailor, fornecendo assistência excepcional durante a implementação e além. - Os usuários valorizam o **excelente suporte ao cliente** e a assistência rápida, melhorando sua experiência com os recursos do Teamtailor. - Os usuários valorizam o **painel intuitivo** do Teamtailor, melhorando o engajamento dos candidatos e agilizando o processo de contratação de forma eficaz. - Os usuários apreciam a **interface amigável** do Teamtailor, melhorando sua experiência com integrações perfeitas e design moderno. ##### Cons - Os usuários acham que as **opções limitadas de personalização** restringem seu controle sobre a aparência e a seleção de recursos, impactando a flexibilidade geral. - Os usuários expressam preocupações sobre o **pobre suporte ao cliente** , buscando mais ajuda para uma execução mais suave e problemas técnicos. - Os usuários acham que a **falta de automação para a entrada de candidatos** no Teamtailor é um gargalo frustrante no processo. - Os usuários enfrentam **falhas** frequentes, como problemas de login e congelamento, levando a experiências frustrantes com o Teamtailor. - Os usuários enfrentam **recursos ausentes** como problemas de formatação e análises limitadas, complicando o processo de edição e configuração. #### What Are Recent G2 Reviews of Teamtailor? **["Uma plataforma de recrutamento altamente eficiente, fácil de usar e lógica"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/teamtailor-review-13062085)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Marja S._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/teamtailor-review-13062085) **["Plataforma Amigável que Simplifica o Recrutamento e a Gestão de Candidatos"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/teamtailor-review-13030617)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Emma E._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/teamtailor-review-13030617) #### What Are G2 Users Discussing About Teamtailor? - [What advice do you have for others considering Teamtailor for recruitment marketing?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-advice-do-you-have-for-others-considering-teamtailor-for-recruitment-marketing) - [What does Teamtailor do?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-does-teamtailor-do) - [How much does Teamtailor cost?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-much-does-teamtailor-cost) - [Why use Teamtailor?](https://www.g2.com/pt/discussions/why-use-teamtailor) - [What is Teamtailor?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-teamtailor) ### [JobDiva](https://www.g2.com/pt/products/jobdiva/reviews) JobDiva é um líder global em tecnologia de Plataforma como Serviço (PaaS) para empresas de recrutamento, incorporando um mecanismo de recrutamento protegido por patente e suportado por um conjunto completo de recursos avançados para impulsionar o processo de contratação desde o primeiro contato até a contratação e integração, juntamente com um ecossistema de parceiros com mais de 150 integrações. JobDiva tem mais de 40.000 usuários globalmente. JobDiva ajuda as organizações a encontrar talentos mais rapidamente, a se engajar com maior facilidade e a alcançar um crescimento expressivo. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,737 #### How Do G2 Users Rate JobDiva? - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Desempenho:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Criação de fluxo de trabalho:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Painéis:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind JobDiva? - **Vendedor:** [JobDiva](https://www.g2.com/pt/sellers/jobdiva) - **Website da Empresa:** www.jobdiva.com - **Ano de Fundação:** 2003 - **Localização da Sede:** New York - **Twitter:** @DivaDude 1,524 seguidores no Twitter - **Página do LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=9f9660414e73f531b521941ca2dc7e7e710bb7d92fd74bdb2f340555756e27c0&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F133218%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 141 funcionários no LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recrutador Técnico, Recrutador Técnico Sênior - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 65% Medium, 26% Large #### What Do G2 Reviewers Say About JobDiva? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do JobDiva, dominando rapidamente seus recursos para processos de recrutamento eficientes. - Os usuários apreciam os **muitos recursos embutidos** do JobDiva, aumentando a eficiência e garantindo uma experiência de usuário tranquila. - Os usuários apreciam a **eficiência** do JobDiva, pois ele simplifica o acompanhamento de candidatos e aumenta a produtividade de forma eficaz. - Os usuários apreciam as **integrações perfeitas** com vários quadros de empregos, aumentando sua eficiência de recrutamento e captação de candidatos. - Os usuários apreciam a **automação que economiza tempo** do JobDiva, aumentando significativamente a eficiência nas tarefas de recrutamento. ##### Cons - Os usuários experimentam **desempenho lento** no JobDiva, impactando as buscas de talentos e complicando o fluxo de trabalho com pop-ups de notas frequentes. - Os usuários frequentemente enfrentam **tempos de carregamento lentos** e atrasos, o que interrompe o fluxo de trabalho e pode prejudicar significativamente a produtividade. - Os usuários acham a **curva de aprendizado desafiadora** , pois a complexidade do JobDiva pode sobrecarregar novos usuários e prejudicar a produtividade. - Os usuários experimentam **atraso de desempenho** com o JobDiva, particularmente durante as horas de pico, impactando a eficiência e a satisfação do usuário. - Os usuários acham a interface do JobDiva **não intuitiva** , tornando desafiador para os novatos navegar e usar de forma eficaz. #### What Are Recent G2 Reviews of JobDiva? **["O mecanismo de busca do JobDiva revoluciona a captação de candidatos"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/jobdiva-review-11954147)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Sameer J._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/jobdiva-review-11954147) **["Processo de Recrutamento Organizado, Rápida Captação com JobDiva"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/jobdiva-review-11911062)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Bilal k._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/jobdiva-review-11911062) #### What Are G2 Users Discussing About JobDiva? - [Para que é usado o JobDiva?](https://www.g2.com/pt/discussions/jobdiva-what-is-jobdiva-used-for) - 5 comments, 5 upvotes - [What is JobDiva used for?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-jobdiva-used-for) - 4 comments, 1 upvote ### [Bullhorn](https://www.g2.com/pt/products/bullhorn/reviews) Bullhorn é uma plataforma de recrutamento impulsionada por IA para empresas de recrutamento e seleção de todos os tamanhos. Não é um software exclusivo para grandes empresas. Recrutadores solo a utilizam. Assim como empresas globais com milhares de usuários. Pequenas agências geralmente entram em operação em poucos dias sem necessidade de uma equipe de TI. Bullhorn gerencia todo o ciclo de vida do recrutamento em um único sistema: CRM de vendas, rastreamento de candidatos, engajamento de candidatos, colocações, integração, tempo e despesas, e faturamento. Bullhorn Amplify, a suíte de IA integrada, lida com a busca, triagem, contato e resumos de candidatos dentro do fluxo de trabalho diário do recrutador. A automação mantém os dados limpos e os pipelines em movimento sem entrada manual. Análises integradas mostram quais atividades impulsionam colocações e receita. Empresas de recrutamento usando Bullhorn relatam 24% mais colocações por recrutador e 28% mais vagas preenchidas. A Employment Enterprises reduziu os gastos com quadros de empregos em 38%. Mais de 10.000 clientes em mais de 60 países. 26 anos focados exclusivamente em recrutamento e seleção. Mais de 1.400 funcionários com mais de 350 funcionários dedicados ao suporte, oferecendo cobertura 24/7. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,176 #### How Do G2 Users Rate Bullhorn? - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Desempenho:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Criação de fluxo de trabalho:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Painéis:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Bullhorn? - **Vendedor:** [Bullhorn](https://www.g2.com/pt/sellers/bullhorn) - **Ano de Fundação:** 1999 - **Localização da Sede:** Boston, MA - **Twitter:** @Bullhorn 10,992 seguidores no Twitter - **Página do LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=3fa541579afbbedda259328469cd56f6854f5d2bcfcaf96b4553653b67729352&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F18144%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1,517 funcionários no LinkedIn® - **Telefone:** 617.478.9100 #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Executivo de Contas, Recrutador - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 50% Medium, 32% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Bullhorn? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do Bullhorn, achando-o simples de aprender e navegar para uma gestão eficiente. - Os usuários valorizam a **interface amigável** do Bullhorn, tornando a navegação e o aprendizado rápidos e eficientes. - Os usuários apreciam as **integrações perfeitas** com várias ferramentas, aumentando a eficiência de seus processos de recrutamento. - Os usuários apreciam a **eficiência** do Bullhorn, desfrutando de sua interface amigável e integração perfeita para processos simplificados. - Os usuários apreciam o **processo simplificado** de inserir colocações, contatos e notas, aumentando a eficiência geral. ##### Cons - Os usuários acham os **tempos de carregamento lentos** do Bullhorn frustrantes, especialmente ao lidar com grandes conjuntos de dados e realizar buscas. - Os usuários acham o **desempenho lento** do Bullhorn frustrante, experimentando atrasos ao carregar e navegar pelo sistema. - Os usuários experimentam **atraso de desempenho** com o Bullhorn, o que pode interromper o fluxo de trabalho, especialmente durante buscas complexas e grandes conjuntos de dados. - Os usuários enfrentam uma **curva de aprendizado** significativa com o Bullhorn devido a recursos complexos e suporte inadequado. - Os usuários acham a **personalização limitada** no Bullhorn restritiva, preferindo uma experiência de software mais unificada para maior eficiência. #### What Are Recent G2 Reviews of Bullhorn? **["Gestão Eficiente de Talentos com Bullhorn"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/bullhorn-review-12794591)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Nida N._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/bullhorn-review-12794591) **["CRM Robusto com Excelentes Análises, Precisa de Melhor Integração"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/bullhorn-review-13090086)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Angelina G._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/bullhorn-review-13090086) #### What Are G2 Users Discussing About Bullhorn? - [Para que é usado o Bullhorn ATS & CRM?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-bullhorn-ats-crm-used-for) - 1 comment - [Para que é usado o Bullhorn Time and Expense?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-bullhorn-time-and-expense-used-for) - [How much does bullhorn cost?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-much-does-bullhorn-cost) - [What is bullhorn used for?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-bullhorn-used-for) - [Is bullhorn a CRM or ATS?](https://www.g2.com/pt/discussions/is-bullhorn-a-crm-or-ats) ### [UKG Ready](https://www.g2.com/pt/products/ukg-ready/reviews) Na UKG, nosso propósito são as pessoas®. Estamos em uma missão para inspirar todas as organizações a se tornarem ótimos lugares para trabalhar através de tecnologia de RH e folha de pagamento construída para todos. Com a UKG, você obtém mais de 70 anos de experiência combinada em HCM, gestão de força de trabalho e soluções de cultura ― tudo em uma única suíte. A suíte de software UKG Ready® é a solução HCM intuitiva e centralizada projetada para pequenas e médias empresas que atende a todas as necessidades dos seus funcionários. Ela automatiza e simplifica processos de RH, folha de pagamento, benefícios, tempo, talento e agendamento, capacitando suas pessoas a serem mais produtivas, tomarem decisões mais informadas e construírem uma cultura de confiança dentro de suas organizações. O UKG Ready é projetado para crescer junto com o seu negócio, oferecendo um conjunto abrangente de ferramentas que oferecem insights acionáveis, ajudam a garantir conformidade e melhoram a rentabilidade. Usando o poder da IA, ele se baseia em um conjunto único de dados de trabalho, pessoas e cultura para aumentar a eficiência e a produtividade, impulsionando, em última análise, melhores resultados de negócios para todos. Por exemplo, o UKG Ready simplifica as funções principais de RH ao centralizar as informações dos funcionários em um único banco de dados seguro para dar às equipes de RH uma administração simplificada de benefícios, fluxos de trabalho automatizados, formulários configuráveis e acesso em tempo real a todos os seus dados de pessoas em um único lugar conveniente para ajudar a reduzir a carga de trabalho administrativa e o risco de conformidade. Quando se trata de folha de pagamento, os cálculos do UKG Ready são executados continuamente em segundo plano para reduzir o tempo de processamento da folha de pagamento e fornecer relatórios e análises em tempo real. O motor de regras de pagamento flexível do UKG Ready simplifica diferentes cenários de pagamento, como diferenciais de turno e funcionários com múltiplas posições. E as atualizações automáticas de conformidade mantêm você atualizado com os requisitos regulatórios em constante mudança. Para a gestão da força de trabalho, o UKG Ready simplifica as tarefas de tempo e presença ao automatizar o rastreamento de horas, aprovações de tempo e solicitações de folga. Ele também simplifica o rastreamento de licenças e acumulações com aplicação consistente de políticas. Além disso, os gerentes podem criar cronogramas ótimos com base na demanda, habilidades e regras de conformidade, enquanto os funcionários podem acessar ferramentas de autoatendimento para seleção de turnos e visualização de cronogramas. E o rastreamento automatizado de despesas acelera as aprovações de reembolso para uma melhor experiência do funcionário, oferecendo relatórios abrangentes para uma tomada de decisão mais informada. O Great Place To Work® Hub no UKG Ready aproveita dados da autoridade global em cultura no local de trabalho, Great Place To Work, e os compara com insights coletados diretamente de suas pessoas, permitindo que você meça o desempenho da empresa e receba recomendações sobre oportunidades de melhoria para que os funcionários queiram permanecer e crescer. O UKG Bryte AI™ é nosso assistente movido por IA e a personificação do compromisso da UKG em ajudar as organizações a se tornarem ótimos lugares para trabalhar, capacitando as pessoas com os insights de que precisam para construir um futuro mais brilhante para todos. Com IA impulsionada por décadas de dados de pessoas, trabalho e cultura no local de trabalho, os usuários obtêm insights para construir confiança, tornar as coisas difíceis simples e oferecer experiências personalizadas que promovem significado e propósito. E como parceiros para a vida, todos os clientes da UKG recebem suporte especializado, orientação sob demanda e acesso a qualquer hora, em qualquer lugar, a uma ampla gama de recursos. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,372 #### How Do G2 Users Rate UKG Ready? - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Desempenho:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Criação de fluxo de trabalho:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10) - **Painéis:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind UKG Ready? - **Vendedor:** [UKG](https://www.g2.com/pt/sellers/ukg) - **Website da Empresa:** www.ukg.com - **Ano de Fundação:** 1977 - **Localização da Sede:** Weston, FL - **Twitter:** @UKGInc 42,629 seguidores no Twitter - **Página do LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=3f0a5257d3cafbcf49b54a7c3eae5b45b6252860a35aa449d27ecf63ab4c1c76&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F67539665&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 16,399 funcionários no LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Professor, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Varejo - **Company Size:** 55% Medium, 30% Large #### What Do G2 Reviewers Say About UKG Ready? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do UKG Ready, achando a navegação e o gerenciamento de tempo diretos e eficientes. - Os usuários adoram o **fácil acesso** aos documentos de folha de pagamento e a simplicidade de gerenciar folgas e histórico de pagamentos. - Os usuários apreciam a **eficiência do controle de tempo** no UKG Ready, simplificando a folha de pagamento e a comunicação com os funcionários. - Os usuários acham o UKG Ready **extremamente fácil de usar** , tornando o rastreamento de tempo e a gestão de solicitações diretos e eficientes. - Os usuários apreciam a **interface de usuário limpa e simples** do UKG Ready, tornando as informações facilmente acessíveis para todos. ##### Cons - Os usuários enfrentam **problemas de login** com o UKG Ready devido a falhas e logins obrigatórios para registrar o ponto. - Os usuários acham **a navegação difícil** inicialmente, experimentando confusão com o sistema e necessitando de suporte adicional. - Os usuários acham o UKG Ready **não particularmente intuitivo** , levando a frustrações com recursos complicados e dificuldades de navegação. - Os usuários enfrentam **problemas de login** , com desconexões frequentes e atrasos no acesso ao aplicativo afetando a conveniência. - Os usuários acham a **curva de aprendizado íngreme** do UKG Ready desafiadora, especialmente com recursos complexos e problemas de navegação. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Ready? **["UKG Ready: Um Sistema para RH, Visibilidade e Relatórios Prontos para Crescimento"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/ukg-ready-review-13171691)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Usuário Verificado em Construção_ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/ukg-ready-review-13171691) **["Fácil de usar, gostaria de poder ver as notas"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/ukg-ready-review-12832721)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Roxanne C._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/ukg-ready-review-12832721) ### [Ceipal ATS](https://www.g2.com/pt/products/ceipal-ats/reviews) Ceipal é uma plataforma de aquisição de talentos e gestão de força de trabalho impulsionada por IA, fundada em 2015, atualmente atendendo mais de 2.500 clientes e mais de 200.000 recrutadores globalmente. O que a diferencia de um ATS convencional é seu escopo: Ceipal reúne ATS, Sistema de Gestão de Fornecedores (Procurewise) e Gestão de Força de Trabalho em uma única plataforma unificada, eliminando a necessidade de ferramentas desconectadas ao longo do ciclo de vida do talento. Esta abordagem de solução total se estende a um vertical dedicado para recrutamento na área da saúde. O Ceipal Healthcare ATS é construído especificamente para agências que colocam locum tenens, enfermeiros de viagem, per diem e trabalhadores de saúde aliados, com gerenciamento de credenciais embutido, configuração de planilhas de custos com cálculos GSA, agendamento de turnos, gerenciamento de folhas de ponto e faturamento, tudo dentro da mesma plataforma que os recrutadores usam diariamente. No lado central do ATS, Ceipal automatiza o processo de recrutamento desde a busca até a integração. Seu motor de correspondência e classificação por IA pontua e lista candidatos de acordo com os requisitos do trabalho e os entrega diretamente no painel do recrutador. A coleta de currículos extrai perfis de mais de 50 quadros de empregos integrados, incluindo Dice, Monster e CareerBuilder, enquanto a busca gerenciada expande o alcance além dos quadros de empregos para acessar o mercado de talentos mais amplo. Os recrutadores podem aumentar seu pool de talentos em 70% e reduzir significativamente o tempo de submissão. O Assistente de Recrutador da plataforma leva a automação ainda mais longe, lidando com a criação de empregos, contato com candidatos, agendamento de entrevistas e fluxos de trabalho de avaliação de ponta a ponta. A IA de voz permite uma colaboração mais rápida com gerentes de contratação, enquanto a Pesquisa e Tag AI e a pontuação de Relevância de Candidatos aprimoram a qualidade da lista restrita. Toda a comunicação, incluindo e-mail (Gmail, Outlook, Office 365), texto e chamadas, acontece dentro da plataforma, com rastreamento e retenção completos. Campanhas de e-mail pré-construídas, fusão de correspondência em escala e fluxos de trabalho automatizados mantêm os pipelines de candidatos em movimento sem acompanhamento manual. Painéis em tempo real e relatórios personalizáveis dão aos recrutadores, gerentes e executivos visibilidade em cada estágio, desde submissões e entrevistas até colocações e desempenho da equipe. Ceipal integra-se com mais de 160 plataformas tecnológicas, incluindo HRIS, folha de pagamento, ferramentas de entrevista por vídeo e portais VMS sem custo adicional para integrações padrão. É certificado SOC 2 Tipo II e compatível com GDPR, com uma taxa de satisfação do cliente de 97% em sua base de usuários global. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,415 #### How Do G2 Users Rate Ceipal ATS? - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Desempenho:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Criação de fluxo de trabalho:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Painéis:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Ceipal ATS? - **Vendedor:** [Ceipal](https://www.g2.com/pt/sellers/ceipal) - **Website da Empresa:** www.ceipal.com - **Ano de Fundação:** 2015 - **Localização da Sede:** Rochester, NY - **Twitter:** @CeipalCorp 2,634 seguidores no Twitter - **Página do LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=c92f11b50271db6212f9e826a1efd120d7a252d91fed44ebd78dea3c1b7c5dde&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F4839502%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 524 funcionários no LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recrutador Técnico, Recrutador - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 72% Medium, 19% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Ceipal ATS? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Os usuários acham o Ceipal ATS **fácil de usar** , organizando efetivamente os dados dos candidatos e simplificando o processo de contratação. - Os usuários apreciam a **interface amigável** do Ceipal ATS, que melhora sua experiência geral e produtividade. - Os usuários apreciam a **automação poderosa e as integrações perfeitas** do Ceipal ATS, melhorando significativamente seus processos de recrutamento. - Os usuários valorizam as **integrações robustas** no Ceipal ATS, simplificando múltiplos softwares e aumentando a produtividade. - Os usuários valorizam a **eficiência** do Ceipal ATS, apreciando seus insights e integração conveniente para tarefas de recrutamento simplificadas. ##### Cons - Os usuários experimentam **desempenho lento** com o CEIPAL ATS, particularmente ao gerenciar grandes bancos de dados ou enviar e-mails em massa. - Os usuários experimentam **tempos de carregamento lentos** com o Ceipal ATS, particularmente durante buscas de candidatos e fusões de e-mails em massa. - Os usuários frequentemente enfrentam **atraso de desempenho** com o Ceipal ATS, especialmente durante operações em massa e uso de pico, diminuindo a produtividade. - Os usuários frequentemente experimentam **desempenho lento** com o Ceipal ATS, especialmente durante operações em massa e em horários de alto tráfego. - Os usuários observam as **opções limitadas de personalização** no Ceipal ATS, que podem não atender adequadamente a necessidades específicas. #### What Are Recent G2 Reviews of Ceipal ATS? **["Plataforma de Recrutamento Poderosa e Personalizável que Simplifica a Captação e Contratação"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/ceipal-ats-review-12999192)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Neville S._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/ceipal-ats-review-12999192) **["ATS poderoso com recursos de integração"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Aayush B._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385) #### What Are G2 Users Discussing About Ceipal ATS? - [Para que é usado o CEIPAL ATS?](https://www.g2.com/pt/discussions/ceipal-ats-what-is-ceipal-ats-used-for) - 5 comments, 8 upvotes - [Para que é usado o CEIPAL ATS?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-ceipal-ats-used-for) - 3 comments, 5 upvotes ### [Paycom](https://www.g2.com/pt/products/paycom/reviews) Paycom é a plataforma de HCM mais automatizada e o único software de RH e folha de pagamento construído em um banco de dados verdadeiramente único, que automatiza todo o ciclo de vida do funcionário. Projetado como um sistema unificado, o Paycom elimina ineficiências e erros causados pela integração de múltiplas plataformas, utilizando IA orientada por comandos e automação de solução completa. Construído em uma única fonte de dados, o Paycom permite um fluxo de dados ininterrupto entre RH e folha de pagamento, otimizando o desempenho, a comunicação e a conformidade. Frequentemente reconhecido por revisores independentes como uma das melhores soluções de software de folha de pagamento e RH, o Paycom é utilizado por organizações de todos os tamanhos nos EUA e internacionalmente para simplificar a gestão da força de trabalho e liberar as equipes de RH para se concentrarem em iniciativas estratégicas. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,676 #### How Do G2 Users Rate Paycom? - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Desempenho:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Criação de fluxo de trabalho:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10) - **Painéis:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Paycom? - **Vendedor:** [Paycom](https://www.g2.com/pt/sellers/paycom) - **Website da Empresa:** www.paycom.com - **Ano de Fundação:** 1998 - **Localização da Sede:** Oklahoma City, OK - **Twitter:** @Paycom 33,252 seguidores no Twitter - **Página do LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6bb221681d2453947d021efae1a9889d8afdf95689bd77dc8d8c3100351d7735&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F37759%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 5,844 funcionários no LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Gerente de RH, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos - **Company Size:** 18% Medium, 4% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do Paycom, achando-o simples de configurar e navegar para rastrear horas. - Os usuários apreciam a **tecnologia amigável** da Paycom, tornando o processamento de folha de pagamento e o acompanhamento de tempo contínuos e eficientes. - Os usuários elogiam o **atendimento ao cliente conhecedor e responsivo** da Paycom, melhorando sua experiência e satisfação geral. - Os usuários adoram a **gestão de folha de pagamento simplificada** do Paycom, simplificando processos e aumentando a eficiência para todos os envolvidos. - Os usuários acham que a **tecnologia amigável** da Paycom simplifica a folha de pagamento e o rastreamento de tempo, aumentando a precisão e reduzindo erros. ##### Cons - Os usuários expressam decepção com o **pobre suporte ao cliente** da Paycom, indicando falta de resposta e ausência de soluções eficazes. - Os usuários experimentam uma **curva de aprendizado acentuada** com o Paycom, achando-o não intuitivo e frustrantemente complexo de navegar. - Os usuários acham a **interface do usuário não intuitiva** , tornando a navegação e a conclusão de tarefas desnecessariamente complicadas e demoradas. - Os usuários acham que os **recursos limitados** do Paycom são inadequados para as necessidades modernas, causando frustração significativa e ineficiências operacionais. - Os usuários acham o Paycom **não amigável** , lutando com sua interface não intuitiva e processos complicados que prejudicam a produtividade. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **["Folha de Pagamento e RH Eficientes com Beti AI, Ótimas Integrações e Suporte de Primeira"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/paycom-review-13043985)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Andrew H._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/paycom-review-13043985) **["Revisão do Paycom 26.06.2026"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/paycom-review-13036323)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Mia J._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/paycom-review-13036323) ### [Zoho Recruit](https://www.g2.com/pt/products/zoho-recruit/reviews) Zoho Recruit é um sistema de rastreamento de candidatos que atende a múltiplos desafios enfrentados por recrutadores. Com soluções completas tanto para recrutadores internos quanto para agências de recrutamento, o Zoho Recruit ajuda você a encontrar, rastrear e contratar os melhores candidatos, sem a necessidade de alternar entre diferentes mídias. Personalize todos os aspectos do seu dia de trabalho e automatize tarefas como envio de e-mails, atualização do status de entrevistas e mais. Obtenha relatórios e análises ao seu alcance e planeje melhores estratégias de contratação. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,791 #### How Do G2 Users Rate Zoho Recruit? - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Desempenho:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Criação de fluxo de trabalho:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10) - **Painéis:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Zoho Recruit? - **Vendedor:** [Zoho](https://www.g2.com/pt/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704) - **Ano de Fundação:** 1996 - **Localização da Sede:** Austin, TX - **Twitter:** @Zoho 137,880 seguidores no Twitter - **Página do LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=9c8e45ddb296c32c6c5597ef9ba945c94562c57624f7bd1dcf1a9e9931f71578&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F38373%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 30,766 funcionários no LinkedIn® - **Telefone:** +1 (888) 900-9646 #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Diretor, CEO - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 80% Small, 15% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Zoho Recruit? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do Zoho Recruit, facilitando a gestão simplificada de candidatos e a navegação pela plataforma. - Os usuários valorizam a **personalização** do Zoho Recruit, permitindo configurações personalizadas que aprimoram seus processos de recrutamento. - Os usuários elogiam as **integrações perfeitas** do Zoho Recruit, aprimorando a automação e a conectividade com várias ferramentas sem esforço. - Os usuários apreciam a **interface amigável** do Zoho Recruit, simplificando a integração e aumentando a eficiência do recrutamento. - Os usuários valorizam os **recursos de automação** do Zoho Recruit, que simplificam os processos de recrutamento e aumentam a eficiência geral. ##### Cons - Os usuários acham a **curva de aprendizado desafiadora** , especialmente com a interface e os vários recursos disponíveis no Zoho Recruit. - Os usuários experimentam **personalização limitada** com o Zoho Recruit, restringindo sua capacidade de adaptar o sistema a necessidades específicas. - Os usuários observam uma **curva de aprendizado difícil** para relatórios avançados e personalizações no Zoho Recruit. - Os usuários acham que **as funcionalidades ausentes nas versões padrão** restringem sua capacidade de utilizar plenamente o Zoho Recruit. - Os usuários enfrentam **problemas de integração** com o Zoho Recruit, particularmente com ferramentas de terceiros fora do ecossistema Zoho. #### What Are Recent G2 Reviews of Zoho Recruit? **["Simplifica o Recrutamento com Suporte Excepcional"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/zoho-recruit-review-13096527)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Karen R._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/zoho-recruit-review-13096527) **["Zoho Recruit simplifica a contratação com recursos poderosos e flexíveis de ATS"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/zoho-recruit-review-12981868)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— sona M._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/zoho-recruit-review-12981868) #### What Are G2 Users Discussing About Zoho Recruit? - [Quais funcionalidades do Zoho Recruit são mais eficazes para agilizar o processo de recrutamento?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-functionalities-of-zoho-recruit-are-most-effective-for-streamlining-the-recruitment-process) - [Para que serve o Zoho Recruit?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-zoho-recruit-used-for) - [How do you create a recruitment database?](https://www.g2.com/pt/discussions/zoho-recruit-how-do-you-create-a-recruitment-database) - [O Zoho Recruit é gratuito?](https://www.g2.com/pt/discussions/zoho-recruit-is-zoho-recruit-free) - 1 comment - [Como funciona o Zoho Recruit?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-does-zoho-recruit-work) - 1 comment ### [Workable](https://www.g2.com/products/workable/reviews) Workable is an all-in-one HR platform designed to assist businesses in finding exceptional candidates, expediting the hiring process, and managing their teams more efficiently. This comprehensive solution combines a robust Applicant Tracking System (ATS) with a flexible Human Resource Information System (HRIS), serving as a centralized system of record for all HR-related activities. Trusted by 35,000+ teams in more than 100 countries, it serves HR professionals and hiring managers at organizations of all sizes, from startups to established enterprises. Its extensive features are tailored to streamline the recruitment process, making it easier for users to source talent, conduct interviews, and manage employee data. The platform is particularly beneficial for companies seeking to enhance their hiring strategies and improve overall team management. 
At the core of Workable is its AI Recruiting Agent, which autonomously handles the information-heavy work at the top of the hiring funnel. The agent continuously searches 400M+ candidate profiles to source passive talent, sends personalized outreach, screens every inbound applicant, fills information gaps through direct candidate conversations, and delivers a shortlist of vetted, engaged candidates for every open role. With approximately 2x the response rate of standard templates and full auditability, the agent works like a member of your team while your team focuses on judgment calls that move a hire forward. 

Workable's ATS also gives hiring teams the full infrastructure they need. Users can post job openings to over 200 job boards. The platform further simplifies hiring with AI-powered screening tools, self-scheduled interviews, customizable pipelines and approval workflows, and automated offer management with e-signatures and integrated background checks, all designed to reduce the time and effort involved in recruitment. Beyond hiring, Workable offers a comprehensive suite of tools for employee management. The platform automates onboarding processes, securely stores HR data, and facilitates performance reviews, ensuring organizations can maintain accurate and up-to-date employee records. It also includes tools for tracking time and attendance, allowing businesses to manage time off requests, monitor work hours, and generate payroll reports seamlessly. Context captured at hiring flows straight through to workforce management, so HR teams work from one unified record rather than disconnected systems. Designed for user-friendliness, the platform includes a mobile app for on-the-go management, ensuring HR professionals can stay connected and responsive wherever they are. With 270+ integrations and enterprise-grade security, Workable has established itself as a trusted partner in building high-performance teams. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 687 #### How Do G2 Users Rate Workable? - **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Workflow Building:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Dashboards:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Workable? - **Seller:** [Workable](https://www.g2.com/sellers/workable) - **Company Website:** www.workable.com - **Year Founded:** 2012 - **HQ Location:** Boston, Massachusetts - **Twitter:** @Workable 9,000 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=d54f2fbe4b73b813e825547a3259ddc96e2298f3202df20aacf4abaccba74e30&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2666416%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 455 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recruiter, Talent Acquisition Specialist - **Top Industries:** Information Technology and Services, Computer Software - **Company Size:** 59% Medium, 29% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Workable? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users find Workable to have a **user-friendly interface** , simplifying collaboration and candidate management for diverse teams. - Users value the **integrated recruitment process** of Workable, streamlining hiring with efficient applicant tracking and collaboration. - Users value the **intuitive design** of Workable, enhancing usability for teams with varied tech skills and boosting collaboration. - Users value the **efficient candidate management** features of Workable, streamlining the hiring process and enhancing collaboration. - Users love the **intuitive and user-friendly interface** of Workable, enhancing collaboration and streamlining recruitment processes. ##### Cons - Users find **limited customization** options in Workable, leading to challenges in adapting the platform to varied hiring needs. - Users find that Workable lacks **essential reporting features** , limiting effectiveness in evaluating pipeline performance and data representation. - Users face challenges with **limited filtering options** and automation gaps, impacting their candidate management experience. - Users find the **limited features** of Workable restrict some functionalities, impacting user experience and reporting capabilities. - Users find the **limited filtering and reporting options** in Workable restrict their ability to analyze data effectively. #### What Are Recent G2 Reviews of Workable? **["Workable Review: From Posting to Placement"](https://www.g2.com/survey_responses/workable-review-11524087)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Charmi K._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/workable-review-11524087) **["Workable: Streamlining Recruitment with Ease"](https://www.g2.com/survey_responses/workable-review-11524071)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Sherlynne D._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/workable-review-11524071) #### What Are G2 Users Discussing About Workable? - [What is Workable used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-workable-used-for) - 1 comment - [Is workable com legit?](https://www.g2.com/discussions/is-workable-com-legit) - 3 comments - [What are key points in an applicant tracking system?](https://www.g2.com/discussions/workable-what-are-key-points-in-an-applicant-tracking-system) - [What are workable costs?](https://www.g2.com/discussions/what-are-workable-costs) - 2 comments ### [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/pt/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) SAP SuccessFactors HCM é uma suíte global de RH em nuvem, impulsionada por IA, projetada para ajudar as organizações a prosperar em um mundo em rápida mudança. Com mais de 100 localizações, oferece visibilidade em tempo real e soluções conectadas em todo o núcleo de RH, folha de pagamento, gestão de talentos, aprendizado, análises, planejamento e experiência do funcionário. Mais de 10.000 organizações confiam no SAP SuccessFactors HCM para melhorar cada experiência do funcionário, decisão da força de trabalho e processo de pessoas—transformando cada funcionário em uma história de sucesso. Com o SAP SuccessFactors HCM, você pode: - Capacitar sua força de trabalho com ferramentas impulsionadas por IA para autoatendimento, aprendizado, desempenho e desenvolvimento para ajudar as pessoas a trabalharem mais rápido e de forma mais inteligente. - Identificar e desenvolver talentos de ponta com uma fonte unificada de dados de pessoas e habilidades que apoia tanto as estratégias de RH quanto os objetivos de negócios. - Manter-se em conformidade e ágil com atualizações legais e regulatórias integradas, adaptadas aos requisitos locais de negócios. - Acelerar o tempo para valor aproveitando as melhores práticas comprovadas de RH e a força de um ecossistema global de parceiros. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,474 #### How Do G2 Users Rate SAP SuccessFactors HCM? - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Desempenho:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Criação de fluxo de trabalho:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10) - **Painéis:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind SAP SuccessFactors HCM? - **Vendedor:** [SAP](https://www.g2.com/pt/sellers/sap) - **Website da Empresa:** www.sap.com - **Ano de Fundação:** 1972 - **Localização da Sede:** Walldorf - **Twitter:** @SAP 297,052 seguidores no Twitter - **Página do LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=8fd712dbd816fadfc039a60dcf8c1a3d6a48469756075586fa0be3da7e4b74d7&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fsap%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 141,955 funcionários no LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recrutador, Consultor - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 56% Large, 34% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Os usuários acham o SAP SuccessFactors HCM muito **fácil de usar** , permitindo o gerenciamento fácil de várias tarefas de RH de forma integrada. - Os usuários valorizam a **solução completa e escalável de RH** do SAP SuccessFactors, beneficiando-se de uma forte integração e recursos robustos de gestão de talentos. - Os usuários valorizam a **solução de RH abrangente e escalável** do SAP SuccessFactors, aprimorando os recursos de integração e gestão de talentos. - Os usuários acham o SAP SuccessFactors HCM **super útil** para a gestão de trabalho remoto e funcionalidade amigável ao usuário. - Os usuários apreciam a **interface intuitiva e amigável** do SAP SuccessFactors HCM, melhorando sua experiência de trabalho remoto. ##### Cons - Os usuários acham o SAP SuccessFactors HCM **não amigável** , citando dificuldades na navegação e uma interface complexa como principais problemas. - Os usuários acham a interface **não intuitiva** , levando a desafios na navegação e uma curva de aprendizado mais acentuada. - Os usuários acham que os **recursos limitados** do SAP SuccessFactors HCM restringem a funcionalidade e criam confusão em vários módulos. - Os usuários encontram **opções limitadas de personalização** , impactando sua capacidade de adaptar o SAP SuccessFactors HCM às necessidades específicas. - Os usuários acham a **curva de aprendizado desafiadora** , pois o aplicativo requer tempo e habilidade para ser usado efetivamente. #### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM? **["Simplifica os Processos de RH e Melhora a Produtividade"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12919619)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Madhavi G._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12919619) **["Gestão de RH Simples, Fácil e Eficiente com SAP SuccessFactors HCM"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Sayan P._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697) #### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM? - [What is your experience with SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, and what improvements would you suggest?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest) - [Para que é usado o SAP SuccessFactors?](https://www.g2.com/pt/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment - [Para que é usado o SmartRecruiters?](https://www.g2.com/pt/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for) - [Para que é usado o SAP SuccessFactors?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-sap-successfactors-used-for) - [What is SmartRecruiters used for?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-smartrecruiters-used-for) ### [100Hires](https://www.g2.com/pt/products/100hires/reviews) 100Hires é um software de recrutamento com foco em IA (ATS) que entende seus dados de contratação em vez de apenas armazená-los. Um Recrutador de IA responde a qualquer pergunta sobre qualquer candidato, um Copiloto de IA pontua e classifica automaticamente cada candidato, e a IA faz suas anotações de entrevista e escreve e-mails personalizados para candidatos e descrições de vagas em segundos — para que uma pequena equipe possa automatizar o pipeline como 1–3 recrutadores em tempo integral. Fonte mais rapidamente com uma extensão de navegador que importa candidatos do LinkedIn, GitHub e Indeed, além de uma cascata automatizada de localizadores de contato que revela mais e-mails pessoais e números de telefone. Publique no LinkedIn, Indeed e Glassdoor gratuitamente, execute campanhas multicanal com aquecimento de e-mail e acompanhamentos automáticos, e gerencie tudo a partir de um pipeline Kanban personalizável com tags, campos e cartões de pontuação. 100Hires é o primeiro ATS com suporte nativo a MCP — execute todo o seu pipeline de contratação a partir do Claude Code, Cursor, ChatGPT ou Codex — apoiado por uma API REST completa com mais de 100 endpoints, webhooks e chaves de API de autoatendimento em todos os planos. Também integra-se com o Google Workspace, Microsoft 365, Slack e mais, e começa com um teste gratuito. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,271 #### How Do G2 Users Rate 100Hires? - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Desempenho:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Criação de fluxo de trabalho:** 9.6/10 (Category avg: 8.4/10) - **Painéis:** 9.6/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind 100Hires? - **Vendedor:** [100Hires](https://www.g2.com/pt/sellers/100hires) - **Ano de Fundação:** 2019 - **Localização da Sede:** San Diego, California - **Página do LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=2df2d28a320ac17f1b8071359fb96e8c11e2f7c9a1e33660d3a5f5a665465b27&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F100hires%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 11 funcionários no LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recrutador, Recrutador Técnico - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção, Recursos Humanos - **Company Size:** 55% Small, 34% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About 100Hires? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Os usuários adoram a **facilidade de uso** do 100Hires, tornando o processo de contratação simples e eficiente. - Os usuários apreciam os **fluxos de trabalho claros e recursos robustos** do 100Hires, melhorando a eficiência de seu processo de recrutamento. - Os usuários valorizam a **gestão de candidatos clara e eficiente** no 100Hires, melhorando o fluxo de trabalho e as capacidades de acompanhamento de forma eficaz. - Os usuários valorizam as **integrações perfeitas** com os quadros de empregos, melhorando a eficiência do recrutamento e a experiência geral. - Os usuários elogiam a **interface de usuário intuitiva** do 100Hires, tornando a navegação e a colaboração diretas e eficientes. ##### Cons - Os usuários acham que os **recursos ausentes** no 100Hires limitam sua eficácia para as necessidades de recrutamento híbrido e remoto. - Os usuários acham as **opções limitadas de personalização** no 100Hires restritivas, dificultando sua capacidade de adaptar a plataforma de forma eficaz. - Os usuários sentem que **é necessário melhorar** o painel e as capacidades de relatórios, limitando a funcionalidade e a personalização. - Os usuários sentem que **os recursos de relatórios são limitados** , dificultando a personalização avançada e a eficácia geral da plataforma. - Os usuários acham a interface **não intuitiva** , frequentemente tendo dificuldades para navegar e localizar recursos essenciais de forma eficaz. #### What Are Recent G2 Reviews of 100Hires? **["Do Caos das Planilhas a um Motor de Contratação Eficiente"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/100hires-review-12712472)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Priyanka P._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/100hires-review-12712472) **["Fluxo de Trabalho de Contratação Rico em Recursos e Impulsionado por IA Que Mantém Tudo Organizado"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/100hires-review-13058677)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Althea Veron S._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/100hires-review-13058677) #### What Are G2 Users Discussing About 100Hires? - [Para que serve o 100Hires?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-100hires-used-for) - 3 comments - ‹ Prev‹ Prev - 1 - [2](/categories/applicant-tracking-systems-ats?order=g2_score&page=2#product-list) - [3](/categories/applicant-tracking-systems-ats?order=g2_score&page=3#product-list) - [4](/categories/applicant-tracking-systems-ats?order=g2_score&page=4#product-list) - [5](/categories/applicant-tracking-systems-ats?order=g2_score&page=5#product-list) - … - [30](/categories/applicant-tracking-systems-ats?order=g2_score&page=30#product-list) - [31](/categories/applicant-tracking-systems-ats?order=g2_score&page=31#product-list) - [Next ›Next ›](/categories/applicant-tracking-systems-ats?order=g2_score&page=2#product-list) Spotlight Categories [Sales Performance Management Software](https://www.g2.com/categories/sales-performance-management) [Customer Data Platforms (CDP)](https://www.g2.com/categories/customer-data-platform-cdp) [Payroll Software](https://www.g2.com/categories/payroll) [Payment Processing Software](https://www.g2.com/categories/payment-processing) [CRM Software](https://www.g2.com/categories/crm) Similar Categories - [Recruitment Marketing](/categories/recruitment-marketing) - [Onboarding](/categories/onboarding-software) - [Recruitment Platforms](/categories/recruitment-platforms) [Browse Applicant Tracking Systems (ATS) Themes](/categories/applicant-tracking-systems-ats/themes) ![Grace Savides](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Grace Savides") GS Researched and written by [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides) Updated June 25, 2025 Applicant tracking systems (ATS) source, screen, and build pipelines to manage candidates for open positions. Recruiters, HR teams, and hiring managers use these tools to create and distribute job postings, parse resumes, schedule interviews, and manage documents like cover letters and references. In addition, an ATS also automates time-consuming manual tasks like scheduling interviews, communicating next steps, and sending alerts to candidates. An ATS also tracks and reports metrics like time-to-hire and cost-to-hire, enabling companies to optimize the return-on-investment (ROI) of recruiting software investments. To best secure top of funnel hiring, this recruiting software ties into greater recruiting features such as [job boards](https://www.g2.com/categories/job-board), [employee referral software](https://www.g2.com/categories/employee-referral), [recruitment marketing platforms](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing), [video interviewing software](https://www.g2.com/categories/video-interviewing), [interview scheduling software](https://www.g2.com/categories/interview-scheduling), [onboarding software](https://www.g2.com/categories/onboarding-software), and [recruitment platforms](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms). Some ATS may offer [candidate relationship management software](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) capabilities to help recruiters proactively discover and nurture potential candidates via email marketing, scheduling, and periodic communications. Recruitment professionals across industries use applicant tracking tools to extract a candidate’s educational background, skills, and work histories from a resume, enabling recruiters to find the most qualified candidates for their organization. These tools allow hiring teams to acquire and manage candidates from multiple sources, including social media, referrals, and job board websites. An ATS also ensures collaborative hiring, coordinates multiple calendars while scheduling interviews, and integrates with existing recruiting software to boost hiring process efficiency. To qualify for inclusion in the Applicant Tracking Systems (ATS) category, a product must: - Collect, sort, and screen resumes, parsing associated candidate information - Flag qualified candidates and match them with opportunities - Build talent pools within a customizable workflow - Enable communication between HR personnel, hiring managers, recruiters, and candidates - Track, analyze, and manage the candidate experience - Allow for interview feedback such as notes or scorecards and include or integrate with interview scheduling - Provide reporting and analytics on the effectiveness of the interview process, composition of the talent pool, or time-based metrics - Post jobs on relevant boards or integrate with job posting software Top Tools at a Glance | Product | Best for | User Review | | --- | --- | --- | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_8e8a0dc059591ab5cb749a4918bcd3b4/deel-hire.jpeg "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/deel-hire/reviews)[Deel Hire](https://www.g2.com/products/deel-hire/reviews)[4.8/5(6,041)](https://www.g2.com/products/deel-hire/reviews) | Global hiring workflows | "Easy Payment Tracking with Transparent Fees" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_8adeb533e7e38a4554380a81c5792a85/greenhouse.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews)[Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews)[4.4/5(3,957)](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews) | Structured recruiting pipelines | "Clean, Intuitive Recruiting Platform That Streamlines Hiring End to End" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_648dde46457d881752db10d9c92d2cd1/bamboohr.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews)[BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews)[4.4/5(6,070)](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) | HR-connected applicant tracking | "Fast & Reliable Employee Lookup Saves Me a Lot of Time" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_58f21922e25f1cf41919772fd94e79a9/rippling.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)[Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)[4.8/5(13,165)](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) | Hiring-to-HR automation | "Rippling Streamlines HR with Intuitive, Time-Saving Automation" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_cac7f9ce289eaae52b299fac3ae5ef66/paylocity.jpg "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/paylocity/reviews)[Paylocity](https://www.g2.com/products/paylocity/reviews)[4.4/5(6,135)](https://www.g2.com/products/paylocity/reviews) | HR and payroll-connected hiring | "Quick, Reliable HR Self-Service for Timesheets and Leave Requests" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_ae471b58b11fd1b4d095743e0b82c9f4/teamtailor.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/teamtailor/reviews)[Teamtailor](https://www.g2.com/products/teamtailor/reviews)[4.6/5(539)](https://www.g2.com/products/teamtailor/reviews) | Talent attraction workflows | "User-Friendly Platform That Streamlines Recruitment and Candidate Management" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_4856f58262ef5c666e8e1232dffd7bf8/jobdiva.jpg "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/jobdiva/reviews)[JobDiva](https://www.g2.com/products/jobdiva/reviews)[4.7/5(1,845)](https://www.g2.com/products/jobdiva/reviews) | Staffing enterprise recruiting | "JobDiva’s Search Engine Revolutionizes Candidate Sourcing" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_2f428d3a14b3ad2d4d2b4d295a9d01b8/bullhorn.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/bullhorn/reviews)[Bullhorn](https://www.g2.com/products/bullhorn/reviews)[4.2/5(1,231)](https://www.g2.com/products/bullhorn/reviews) | Staffing recruitment workflows | "Robust CRM with Excellent Analytics, Needs Better Integration" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_780cbfaa6d558731bdbeabc0a4eb58cd/ukg-ready.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews)[UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews)[4.4/5(2,615)](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) | Customizable HR hiring workflows | "UKG Ready: One System for HR, Visibility, and Growth-Ready Reporting" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_53331f818d1e6c28f6cb063bac394e7a/ceipal-ats%282%29.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/ceipal-ats/reviews)[Ceipal ATS](https://www.g2.com/products/ceipal-ats/reviews)[4.7/5(1,498)](https://www.g2.com/products/ceipal-ats/reviews) | Staffing talent acquisition | "Powerful, Customizable Recruiting Platform That Streamlines Sourcing and Hiring" | * * * Show More ### Applicant Tracking Systems (ATS) Topics - [Applicant tracking systems (ATS) overview](#applicant-tracking-systems-ats-overview) - [Who uses applicant tracking systems?](#who-uses-applicant-tracking-systems) - [Types of applicant tracking systems](#types-of-applicant-tracking-systems) - [Benefits of applicant tracking systems](#benefits-of-applicant-tracking-systems) - [Which is the best recruiting software with built-in ATS?](#which-is-the-best-recruiting-software-with-built-in-ats) - [Applicant tracking systems features](#applicant-tracking-systems-features) - [Applicant tracking systems pricing](#applicant-tracking-systems-pricing) - [Which applicant tracking system is best for small businesses?](#which-applicant-tracking-system-is-best-for-small-businesses) - [How to choose the best applicant tracking system](#how-to-choose-the-best-applicant-tracking-system) - [Software and services related to applicant tracking systems](#software-and-services-related-to-applicant-tracking-systems) - [Applicant tracking systems trends](#applicant-tracking-systems-trends) [ ### Applicant Tracking Systems (ATS) Topics Expand/Collapse ](#) - [Applicant tracking systems (ATS) overview](#applicant-tracking-systems-ats-overview) - [Who uses applicant tracking systems?](#who-uses-applicant-tracking-systems) - [Types of applicant tracking systems](#types-of-applicant-tracking-systems) - [Benefits of applicant tracking systems](#benefits-of-applicant-tracking-systems) - [Which is the best recruiting software with built-in ATS?](#which-is-the-best-recruiting-software-with-built-in-ats) - [Applicant tracking systems features](#applicant-tracking-systems-features) - [Applicant tracking systems pricing](#applicant-tracking-systems-pricing) - [Which applicant tracking system is best for small businesses?](#which-applicant-tracking-system-is-best-for-small-businesses) - [How to choose the best applicant tracking system](#how-to-choose-the-best-applicant-tracking-system) - [Software and services related to applicant tracking systems](#software-and-services-related-to-applicant-tracking-systems) - [Applicant tracking systems trends](#applicant-tracking-systems-trends) ## Learn More About Applicant Tracking Systems (ATS) ### Applicant tracking systems (ATS) overview An applicant tracking system (ATS) is a type of [talent acquisition software](https://www.g2.com/categories/talent-acquisition-suites) that provides a centralized system for creating job postings, screening applicant resumes, storing candidate information, conducting interviews, and sharing offer letters. More advanced ATS software applications may feature various capabilities like interview scheduling, applicant database management, job board integrations, automated emails, hiring analytics, and reporting. Hiring agencies, talent outsourcing companies, and human resources (HR) teams use applicant tracking system software to automate traditionally manual recruitment tasks with [artificial intelligence](https://www.g2.com/articles/what-is-artificial-intelligence) and cloud technology. ATS systems sort candidate resumes with natural language processing (NLP) to find applicants with relevant experience and skills. Recruiters can use ATS tools to share interview status updates via email and text, meet Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) guidelines, track metrics like [time-to-hire](https://learn.g2.com/time-to-hire-metric), and enhance the overall candidate experience. Some [HRMS & HCM software](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems) may feature built-in ATS functionality. However, stand-alone ATS applications are ideal for managing diverse talent pools, screening resumes, communicating with candidates, and optimizing the hiring process with rich analytics. ### Who uses applicant tracking systems? [Recruitment agencies](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), enterprises, and small or medium-sized businesses (SMBs) use applicant tracking systems to weed out irrelevant resumes, find qualified candidates with desired skills, and communicate with them throughout the hiring process. ATS solutions serve the following business types:  - Startups - Enterprises - Recruitment agencies - Small and medium-sized businesses Types of recruitment and hiring professionals who use ATS include: - **HR managers:** Talent leaders of organizations of all sizes rely on applicant tracking solutions to enhance the talent pipeline with efficient [candidate sourcing](https://learn.g2.com/candidate-sourcing-techniques), meet target headcount goals, and optimize hiring costs. - **Corporate recruiters:** A corporate recruiter or talent acquisition specialist responsible for filling open positions uses an ATS platform to source and compare candidates, shorten interview cycles, and manage tasks across the recruiting funnel. - **Recruitment agency executives:** ATS systems are invaluable to recruitment executives, helping them source and hire candidates on behalf of an organization. They rely on ATS to store applicant data, view real-time pipeline progress, and share updates with hiring managers. - [**Diversity, equality, and inclusion (DEI)**](https://www.g2.com/glossary/dei-definition) **officers:** ATS also aids DEI practitioners in visualizing and improving the presence of historically underrepresented and marginalized groups within the workforce. - **Executive search service providers:** Executive recruitment agencies filling senior-level positions within companies use ATS systems to attract and convert top talent. - **Campus recruiters:** On-campus and off-campus recruiters are responsible for sourcing and hiring college and university graduates. They use ATS software to manage talent databases and hire for open jobs at different companies. - **Freelance recruitment consultants:** Freelance recruiters also may use ATS tools to manage, analyze, and interview candidates for various positions across organizations. ### Types of applicant tracking systems Below are different industry-specific ATS platforms available in the applicant tracking system software market. - **Recruitment:** ATS solutions tailored for staffing agencies feature intelligent workflows to help them manage job postings and source candidates for multiple clients. These systems also feature email and SMS capabilities to help recruiters communicate with candidates. - **Government:** Central and local government agencies use public sector ATS solutions to maintain candidate anonymity and eliminate recruiting prejudice or bias. These systems also enable shared service team members to support hiring managers during recruitment. Government organizations rely on these systems to meet internal standards, measure [DEI](https://learn.g2.com/dei) progress, and comply with EEOC guidelines. Medical organizations and practices rely on [healthcare staffing services](https://www.g2.com/categories/healthcare-staffing-services) to review credentials, verify licenses, assess skills, and run background checks.  - **Hospitality:** Leisure and tourism sector players use custom applicant tracking solutions to post on job boards, boost hiring pipelines, pre-screen candidates, and onboard them. - **Education:** ATS platforms enable colleges and universities to create job templates, publish branded careers pages, maximize candidate pool, and boost screening efficiency. - **Retail:** In-house retail recruiting teams turn to these systems to submit job requisitions, source candidates from [job search sites](https://www.g2.com/categories/job-search-sites), and share real-time updates with applicants. - **Manufacturing:** Manufacturers run background checks, [manage payroll](https://www.g2.com/glossary/payroll-management-definition), screen tax credit eligibility, and hire applicants based on behavioral assessments and knowledge-based evaluations. - **Nonprofit:** Nonprofit organizations use cloud-based [candidate relationship management (CRM) tools](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) or ATS software to craft job ads, attract the right candidates, coordinate hiring across locations, and improve administrative efficiency. ### Benefits of applicant tracking systems Best-in-class applicant tracking systems are essential for hiring managers looking to: - **Automate tasks:** The application process involves various manual tasks such as getting stakeholder approvals, creating [job descriptions](https://learn.g2.com/how-to-write-a-job-description), posting on job boards, filtering resumes, scheduling interviews, and following up with candidates. ATS software enables hiring teams to automate these time-consuming administrative tasks with customizable and collaborative hiring workflows.  - **Create a single source of truth:** Tracking and managing the [talent pool](https://learn.g2.com/talent-pool) is challenging, especially with the volume of resumes recruiters receive from career sites and job boards. ATS makes it easier for them to centralize candidate information by department, talent source, hiring stage, and categories. Hiring managers can also use ATS to share candidate feedback with decision-makers. - **Digitize onboarding paperwork:** Time-consuming administrative paperwork prevents recruiters from focusing on strategic hiring and training existing employees. ATS applications save time with document e-verification, digital paperwork storage, and approvals.  - **Meet hiring compliance:** Organizations must adhere to hiring, payroll, and labor-related laws and regulations. For example, they combine ATS systems and [HR compliance software](https://www.g2.com/categories/hr-compliance) to comply with the Affordable Care Act (ACA) and Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) while sending notices and handling payments. Organizations hiring federal contractors and sub-contractors can meet Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) regulations with the right system. - **Collaborate with decision-makers:** Recruiters often collaborate with or pass information to hiring managers and decision-makers while closing open roles. An applicant tracking system eliminates this back-and-forth with a collaborative portal that lets recruiters tag others, send reminders, get real-time notifications, and schedule automated emails. This organized hiring process helps recruiters avoid communication gaps and collaborate with other teams. - **Track recruiting KPIs:** ATS systems also deliver useful recruitment metrics like time-to-fill, cost-per-hire, offer acceptance rate, quality of hire, and retention rate in a single analytics dashboard. The ease of accessing this data enables recruiters to monitor data, identify trends, set benchmarks, and optimize hiring strategy. ### Which is the best recruiting software with built-in ATS? - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews): Offers structured hiring workflows, customizable scorecards, and robust analytics, making it ideal for mid-to-large businesses seeking data-driven recruitment processes.​ - [Lever](https://www.g2.com/products/lever/reviews): Combines ATS and CRM functionalities, providing collaborative hiring features and advanced analytics to enhance candidate relationship management.​ - [iCIMS](https://www.g2.com/products/icims-formerly-icims-talent-cloud/reviews): Provides scalable recruitment solutions with AI-powered candidate matching and robust integration capabilities, suitable for large enterprises.​ - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews): While mainly known for HR and IT management, Rippling also offers a simple, growing ATS solution integrated with its HRIS. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews): Best known for HR management, BambooHR also features an easy-to-use ATS module for small to mid-sized businesses. ### Applicant tracking systems features The best-in-class software offer the following ATS features to help recruiters operate efficiently, streamline the hiring process, and offer a seamless experience to job seekers. - **Candidate sourcing** is crucial for creating a talent pool from LinkedIn, job boards, and career sites and storing and finding candidate information.  - **Application sorting** uses intelligent automation to filter the best candidates based on their resumes, skills, previous work experiences, and qualifications. - **Interview scheduling** eliminates manual scheduling tasks with calendar integration. Moreover, some ATS systems also provide interview kits and feedback forms to help interviewers prepare before the interview. - **Automated messaging** delivers customized messages to candidates at the end of each phase of the interview process. - **Automation workflows** allow talent teams to simplify and streamline manual processes like personalized candidate outreach, interview setup, candidate feedback collection, and meeting scheduling. - [**Onboarding tools**](https://www.g2.com/categories/onboarding) integrate with ATS to make it easy for hiring teams to welcome new recruits and provide them with training materials and other necessary information, such as employee benefits. - **Talent analytics** is essential for tracking overall recruiting progress and diversity hiring metrics. ### Applicant tracking systems pricing Applicant tracking system software pricing varies depending on business size, feature requirements, number of users, and industry. Below are the standard ATS pricing models. -  A **flat fee** is a fixed monthly or one-time fee that an ATS software provider charges to provide the user company with a license. It’s best for small or medium-sized organizations with a limited budget. Some ATS vendors may charge additional installation fees. - The **pay-per-employee model** charges organizations based on their hiring team size and doesn’t change with hiring frequency. This plan suits small businesses or enterprises with many hiring team members. Some ATS solution vendor companies may offer bulk discounts for more users.  - The **pay-per-recruiter payment model** considers the number of users who will actively use the ATS platform. Besides login credentials, they receive user privileges depending on their seniority in the organizations. This plan is suitable for organizations with seasoned hiring teams looking to control the total hiring cost. - The **pay-per-job model** requires an organization to pay for each open job role. A vendor won’t charge the company after the position has been filled. This ATS pricing model suits organizations that open new roles occasionally. Companies with many open positions may end up paying more with this model.  - **Subscription-based pricing** is the most common model. Depending on the pricing plan, businesses opting for this model pay a recurring monthly or annual fee to the vendor. It’s suitable for organizations hiring throughout the year. ### Which applicant tracking system is best for small businesses? - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/products/zoho-recruit/reviews): Offers a comprehensive solution for in-house recruiters and staffing agencies, with resume parsing, customizable workflows, and reporting tools to streamline hiring. - [Jotform](https://www.g2.com/products/jotform/reviews): Offers a flexible, no-code form builder with robust e-signature and workflow automation features, making it easy for small businesses to collect applications, approvals, and contracts all in one place. - [JazzHR](https://www.g2.com/products/jazz-co/reviews): Delivers powerful, user-friendly recruiting software with features like customizable workflows, candidate assessments, and collaborative hiring tools, helping small businesses attract and hire the right talent efficiently. ### How to choose the best applicant tracking system Below is a step-by-step process buyers can follow while picking an ATS solution for their organizations. #### Planning stage The planning stage involves understanding organizational requirements and recruitment complexity, assessing integration needs, and estimating timelines. - **Understand company goals:** Organizations have different recruitment goals depending on their sizes. For example, a small business may want a user-friendly ATS for candidate sourcing. In contrast, an enterprise may wish to boost employer branding and tackle high-volume hiring recruitments. A solid understanding of company goals is crucial for choosing the right applicant tracking software. - **Evaluate recruitment complexity:** Finding the right candidate for a high-demand role can be challenging. Moreover, companies typically have custom workflows for each position they hire. Assessing the recruitment complexity for each position helps buyers find the most suitable ATS. - **Estimate timeline and resources:** Buyers must work with key stakeholders and decision-makers to estimate the budget and finalize the implementation timeline and other resources before looking for ATS solutions. - **List must-have functionalities:** This step requires buyers to understand their companies’ hiring process and create a list of recruiting capabilities that an ATS or the integrated system must have. Organizations may need different must-have functionalities, including job posting, interview scheduling, candidate information management, branded communications, and onboarding. - **Determine integration needs:** Organizations buying ATS systems may want to integrate their ATS with background check service providers, [human resources information system (HRIS)](https://www.g2.com/articles/what-is-hris), [payroll software](https://www.g2.com/categories/payroll), [single sign-on (SSO) solutions](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso),[video interviewing applications](https://www.g2.com/categories/video-interviewing), and [time & attendance solutions](https://www.g2.com/categories/time-attendance). Knowing these integration requirements beforehand is critical for finding the right software. - **Set measurable goals:** Buyers must set intelligent goals for measuring the success of an ATS solution. Organizations typically establish goals around the time they save while sourcing candidates, reviewing resumes, scheduling, and conducting interviews. Businesses should also consider the overall cost per hire, the time required to fill each role, and hiring manager satisfaction. #### Research stage The software research stage involves exploring solutions with the must-have features and integration capabilities an organization needs to streamline recruitment. The aim is to create a list of solutions that meet organizational requirements. Buyers must consider the following factors while attending software demos and using free trials. - **Centralized tool:** Having a centralized ATS system is helpful for recruiters looking to post jobs, screen resumes, and manage candidate data, interviews, feedback, and onboarding from a single dashboard. They can also set up custom workflows and assign tasks to relevant decision-makers.  - **Team collaboration:** Best-in-class ATS solutions offer collaborative hiring features to enable different team members to meet the candidate during the multi-stage hiring process. This feature allows organizations to evaluate candidates holistically while providing them with a well-rounded experience.  - **User-friendly interface:** An intuitive user experience improves recruiters’ productivity and reduces the scope of errors with clear instructions. Buyers must consider purchasing user-friendly ATS solutions to minimize training time, boost user adoption, and enhance overall HR efficiency.  - **Custom report and analytics:** Purchasing an ATS system with reporting capabilities is essential for businesses to measure hiring metrics and make data-driven decisions. Without it, organizations can’t evaluate or improve recruitment efficiency and the time and cost they save. #### Consideration and selection stage This stage involves identifying ATS software systems with desired features and using free trials or demos to evaluate whether they fit into an organization’s existing [HR software](https://www.g2.com/categories/hr). Buyers can filter these solutions based on their budget, implementation timeline, and availability of vendor support. Buyers should consider choosing ATS vendors providing dedicated onboarding assistance, customer support, and data import or export capabilities. At the end of this stage, buyers will be ready to choose a vendor based on their interaction with the vendor and the features they offer. ### Software and services related to applicant tracking systems Below are software and services businesses of all sizes can use alongside applicant tracking systems. - [**Recruitment marketing platforms**](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) enable internal recruiters to build and nurture talent pipelines with open job role distribution and promotion on social and job boards. Organizations can integrate these solutions with ATS systems and onboarding software. - [**Onboarding solutions**](https://www.g2.com/categories/onboarding) help recruiters automate onboarding, eliminate paperwork, and manage candidate communications. Hiring managers can also use these tools to manage documents and track new hire training progress. - [**Recruitment platforms**](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms) aid recruiters in managing the entire recruiting process, from candidate sourcing to onboarding. These tools feature built-in ATS, job posting distribution, resume management, and social recruiting functionalities. - [**Staffing agencies**](https://www.g2.com/categories/staffing-agencies) assist organizations across industries in promoting available job positions, screening job seekers based on skills, and forwarding selected candidates to employers for further interviews. - [**On-demand staffing services providers**](https://www.g2.com/categories/on-demand-staffing-services) or mobile marketplaces ease how businesses hire temporary or short-term workers with specialized skills. Job seekers create online profiles on these platforms to apply for job openings available. - [Recruitment agencies](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), also known as headhunters, help organizations find qualified candidates for specific open positions. They make the first contact with candidates regardless of their employment status before sharing candidate profiles with the hiring company. ### Applicant tracking systems trends - [Predictive analytics](https://www.g2.com/articles/predictive-analytics) **continue shaping talent acquisition strategies.** ATS solutions with predictive analytics capabilities enable organizations to spot hiring process inefficiencies, reduce talent acquisition costs, and improve the ROI of recruiting software investments. These tools feature data visualization and trend identification capabilities to help businesses measure and improve time and cost per hire.  - **AI-enabled ATS systems have become essential for talent intelligence.** Innovative ATS solutions with [natural language processing (NLP)](https://www.g2.com/articles/natural-language-processing) capabilities allow organizations to minimize bias in candidate selection, automate job postings on job boards, screen resumes faster, identify top candidates, and answer applicant queries via chatbots. Some places around the world have instituted laws requiring such AI to be regularly audited or restricting their use due to discrimination concerns. Reviewed and Edited by [Jigmee Bhutia](https://in.linkedin.com/in/jigmeebhutia1408)