# Best Staffing Software ## How Many Staffing Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 215 ### Category Stats (Aug 2026) - **Average Rating:** 4.44/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **Top Trending Product:** OutsourceX Services (+3.74%) - Among all products in this category, OutsourceX Services recorded the largest rating increase compared to last month _Last updated: August 04, 2026_ ## How Does G2 Rank Staffing Software Products? **Why You Can Trust G2's Software Rankings:** - 30 Analysts and Data Experts - 13,800+ Authentic Reviews - 215+ Products - Unbiased Rankings G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category. ## G2 Grid® for Staffing Software ![G2 Grid® for Staffing Software plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/categories/staffing/grids.png?focus%5B%5D=1580&focus%5B%5D=5684&focus%5B%5D=27770&focus%5B%5D=5464&focus%5B%5D=133329&focus%5B%5D=87320&focus%5B%5D=38271&focus%5B%5D=112390) Highlighted products: Bullhorn, JobDiva, Ceipal ATS, Zoho Recruit, 100Hires, Sense, Loxo, and Zoho Workerly. Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/staffing/grids.json?focus%5B%5D=bullhorn&focus%5B%5D=jobdiva&focus%5B%5D=ceipal-ats&focus%5B%5D=zoho-recruit&focus%5B%5D=100hires&focus%5B%5D=sense-sense&focus%5B%5D=loxo&focus%5B%5D=zoho-workerly) **Sponsored** ### SAP SuccessFactors HCM SAP SuccessFactors HCM is a global, AI-powered cloud HR suite designed to help organizations thrive in a fast-moving world. With 100+ localizations, it delivers real-time visibility and connected solutions across core HR, payroll, talent management, learning, analytics, planning, and employee experience. More than 10,000 organizations trust SAP SuccessFactors HCM to enhance every employee experience, workforce decision, and people process—turning each employee into a success story. 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Es ist keine Software nur für Unternehmen. Auch Einzelrekruter nutzen es. Ebenso globale Unternehmen mit Tausenden von Nutzern. Kleine Agenturen gehen in der Regel innerhalb von Tagen live, ohne dass ein IT-Team erforderlich ist. Bullhorn verwaltet den gesamten Rekrutierungslebenszyklus in einem System: Vertriebs-CRM, Bewerber-Tracking, Kandidatenbindung, Platzierungen, Onboarding, Zeit- und Spesenabrechnung sowie Rechnungsstellung. Bullhorn Amplify, die integrierte KI-Suite, übernimmt das Sourcing, Screening, die Kontaktaufnahme und Kandidatenzusammenfassungen im täglichen Arbeitsablauf des Rekruters. Automatisierung hält die Daten sauber und die Pipelines in Bewegung, ohne manuelle Eingabe. Eingebaute Analysen zeigen, welche Aktivitäten Platzierungen und Einnahmen vorantreiben. Personalvermittlungsfirmen auf Bullhorn berichten von 24 % mehr Platzierungen pro Rekruter und 28 % mehr besetzten Stellen. Employment Enterprises reduzierte die Ausgaben für Jobbörsen um 38 %. Über 10.000 Kunden in mehr als 60 Ländern. 26 Jahre ausschließlich auf Personal- und Rekrutierungswesen fokussiert. Über 1.400 Mitarbeiter mit mehr als 350 dedizierten Support-Mitarbeitern, die rund um die Uhr Unterstützung bieten. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,176 #### How Do G2 Users Rate Bullhorn? - **Einfache Bedienung:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtern:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Analytics-Berichte:** 8.4/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind Bullhorn? - **Verkäufer:** [Bullhorn](https://www.g2.com/de/sellers/bullhorn) - **Gründungsjahr:** 1999 - **Hauptsitz:** Boston, MA - **Twitter:** @Bullhorn 10,992 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=3fa541579afbbedda259328469cd56f6854f5d2bcfcaf96b4553653b67729352&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F18144%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1,516 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® - **Telefon:** 617.478.9100 #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Kundenbetreuer, Rekrutierer - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 50% Medium, 32% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Bullhorn? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Bullhorn und finden es einfach zu erlernen und zu navigieren für eine effiziente Verwaltung. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Bullhorn, was die Navigation und das Lernen schnell und effizient macht. - Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** mit verschiedenen Tools, die die Effizienz ihrer Rekrutierungsprozesse verbessern. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von Bullhorn, genießen seine benutzerfreundliche Oberfläche und nahtlose Integration für optimierte Prozesse. - Benutzer schätzen den **vereinfachten Prozess** der Eingabe von Platzierungen, Kontakten und Notizen, was die Gesamteffizienz verbessert. ##### Cons - Benutzer finden die **langsamen Ladezeiten** von Bullhorn frustrierend, insbesondere beim Umgang mit großen Datensätzen und bei der Durchführung von Suchvorgängen. - Benutzer finden die **langsame Leistung** von Bullhorn frustrierend und erleben Verzögerungen beim Laden und Navigieren durch das System. - Benutzer erleben **Leistungsprobleme** mit Bullhorn, was den Arbeitsablauf stören kann, insbesondere bei komplexen Suchen und großen Datensätzen. - Benutzer stehen bei Bullhorn vor einer erheblichen **Lernkurve** aufgrund komplexer Funktionen und unzureichender Unterstützungsressourcen. - Benutzer finden die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** in Bullhorn einschränkend und bevorzugen eine einheitlichere Software-Erfahrung für mehr Effizienz. #### What Are Recent G2 Reviews of Bullhorn? **["Effizientes Talentpool-Management mit Bullhorn"](https://www.g2.com/de/survey_responses/bullhorn-review-12794591)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Nida N._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bullhorn-review-12794591) **["Robustes CRM mit exzellenter Analytik, benötigt bessere Integration"](https://www.g2.com/de/survey_responses/bullhorn-review-13090086)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Angelina G._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bullhorn-review-13090086) #### What Are G2 Users Discussing About Bullhorn? - [Wofür wird Bullhorn ATS & CRM verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-bullhorn-ats-crm-used-for) - 1 comment - [Wofür wird Bullhorn Time and Expense verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-bullhorn-time-and-expense-used-for) - [How much does bullhorn cost?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-bullhorn-cost) - [What is bullhorn used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-bullhorn-used-for) - [Is bullhorn a CRM or ATS?](https://www.g2.com/de/discussions/is-bullhorn-a-crm-or-ats) ### [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews) JobDiva ist ein weltweit führender Anbieter von Platform as a Service (PaaS)-Technologie für Personalunternehmen, der einen patentgeschützten Rekrutierungsmotor integriert und von einer vollständigen Suite fortschrittlicher Funktionen unterstützt wird, um den Einstellungsprozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung und Einarbeitung voranzutreiben, zusammen mit einem Partner-Ökosystem von über 150 Integrationen. JobDiva hat weltweit über 40.000 Nutzer. JobDiva hilft Organisationen, Talente schneller zu finden, mit größerer Leichtigkeit zu interagieren und ein beeindruckendes Wachstum zu erzielen. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,737 #### How Do G2 Users Rate JobDiva? - **Einfache Bedienung:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtern:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Analytics-Berichte:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind JobDiva? - **Verkäufer:** [JobDiva](https://www.g2.com/de/sellers/jobdiva) - **Unternehmenswebsite:** www.jobdiva.com - **Gründungsjahr:** 2003 - **Hauptsitz:** New York - **Twitter:** @DivaDude 1,524 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=9f9660414e73f531b521941ca2dc7e7e710bb7d92fd74bdb2f340555756e27c0&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F133218%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 142 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Technischer Recruiter, Senior Technischer Recruiter - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 65% Medium, 26% Large #### What Do G2 Reviewers Say About JobDiva? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von JobDiva und beherrschen schnell seine Funktionen für effiziente Rekrutierungsprozesse. - Benutzer schätzen die **vielen eingebauten Funktionen** von JobDiva, die die Effizienz steigern und ein reibungsloses Benutzererlebnis gewährleisten. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von JobDiva, da es die Kandidatenverfolgung rationalisiert und die Produktivität effektiv steigert. - Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** mit mehreren Jobbörsen, die ihre Rekrutierungseffizienz und Kandidatenbeschaffung verbessern. - Benutzer schätzen die **zeitsparende Automatisierung** von JobDiva, die die Effizienz bei Rekrutierungsaufgaben erheblich steigert. ##### Cons - Benutzer erleben **langsame Leistung** in JobDiva, was die Talentsuche beeinträchtigt und den Arbeitsablauf mit häufigen Notiz-Pop-ups erschwert. - Benutzer haben oft mit **langsamen Ladezeiten** und Verzögerungen zu kämpfen, die den Arbeitsablauf stören und die Produktivität erheblich beeinträchtigen können. - Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** , da die Komplexität von JobDiva neue Benutzer überwältigen und die Produktivität beeinträchtigen kann. - Benutzer erleben **Leistungsprobleme** mit JobDiva, insbesondere während der Stoßzeiten, was die Effizienz und die Benutzerzufriedenheit beeinträchtigt. - Benutzer finden die Benutzeroberfläche von JobDiva **nicht intuitiv** , was es für Neulinge schwierig macht, sich zurechtzufinden und effektiv zu nutzen. #### What Are Recent G2 Reviews of JobDiva? **["Die Suchmaschine von JobDiva revolutioniert die Kandidatensuche"](https://www.g2.com/de/survey_responses/jobdiva-review-11954147)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Sameer J._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/jobdiva-review-11954147) **["Organisierter Rekrutierungsprozess, Schnelle Beschaffung mit JobDiva"](https://www.g2.com/de/survey_responses/jobdiva-review-11911062)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Bilal k._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/jobdiva-review-11911062) #### What Are G2 Users Discussing About JobDiva? - [Wofür wird JobDiva verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/jobdiva-what-is-jobdiva-used-for) - 5 comments, 5 upvotes - [What is JobDiva used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-jobdiva-used-for) - 4 comments, 1 upvote ### [Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews) Ceipal ist eine KI-gestützte Plattform für Talentakquise und Workforce-Management, die 2015 gegründet wurde und derzeit über 2.500 Kunden und mehr als 200.000 Recruiter weltweit bedient. Was sie von einem herkömmlichen ATS unterscheidet, ist ihr Umfang: Ceipal vereint ATS, Vendor Management System (Procurewise) und Workforce Management in einer einheitlichen Plattform und eliminiert so den Bedarf an getrennten Tools im gesamten Talentlebenszyklus. Dieser umfassende Lösungsansatz erstreckt sich auf einen speziellen Bereich für das Gesundheitswesen. Ceipal Healthcare ATS ist speziell für Agenturen konzipiert, die Locum Tenens, Reisekrankenschwestern, Per Diem und verbundene Gesundheitsarbeiter einsetzen, mit integriertem Credentialing-Management, Kostenblattkonfiguration mit GSA-Berechnungen, Schichtplanung, Zeiterfassungsmanagement und Rechnungsstellung, alles innerhalb derselben Plattform, die Recruiter täglich nutzen. Auf der Seite des Kern-ATS automatisiert Ceipal den Rekrutierungsprozess von der Beschaffung bis zur Einarbeitung. Seine KI-Matching- und Ranking-Engine bewertet und erstellt eine Shortlist von Kandidaten basierend auf den Jobanforderungen und liefert sie direkt an das Dashboard eines Recruiters. Das Lebenslauf-Harvesting zieht Profile von über 50 integrierten Jobbörsen, darunter Dice, Monster und CareerBuilder, während das Managed Sourcing die Reichweite über Jobbörsen hinaus erweitert, um den breiteren Talentmarkt zu erschließen. Recruiter können ihren Talentpool um 70 % vergrößern und die Zeit bis zur Einreichung erheblich verkürzen. Der Recruiter-Assistent der Plattform geht in der Automatisierung noch weiter und übernimmt die Erstellung von Stellenanzeigen, die Ansprache von Kandidaten, die Terminplanung von Interviews und die Evaluierungs-Workflows von Anfang bis Ende. Voice AI ermöglicht eine schnellere Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern, während Search and Tag AI und Candidate Relevancy Scoring die Qualität der Shortlist verbessern. Alle Kommunikation, einschließlich E-Mail (Gmail, Outlook, Office 365), Text und Anrufe, erfolgt innerhalb der Plattform mit vollständiger Nachverfolgung und Speicherung. Vorgefertigte E-Mail-Kampagnen, Mail-Merge im großen Maßstab und automatisierte Workflows halten die Kandidatenpipelines ohne manuelle Nachverfolgung in Bewegung. Echtzeit-Dashboards und anpassbare Berichte geben Recruitern, Managern und Führungskräften Einblick in jede Phase, von Einreichungen und Interviews bis hin zu Platzierungen und Teamleistung. Ceipal integriert sich in über 160 Technologieplattformen, darunter HRIS, Gehaltsabrechnung, Video-Interview-Tools und VMS-Portale, ohne zusätzliche Kosten für Standardintegrationen. Es ist SOC 2 Typ II zertifiziert und GDPR-konform, mit einer Kundenzufriedenheitsrate von 97 % in seiner globalen Benutzerbasis. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,415 #### How Do G2 Users Rate Ceipal ATS? - **Einfache Bedienung:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtern:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10) - **Analytics-Berichte:** 9.3/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind Ceipal ATS? - **Verkäufer:** [Ceipal](https://www.g2.com/de/sellers/ceipal) - **Unternehmenswebsite:** www.ceipal.com - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Rochester, NY - **Twitter:** @CeipalCorp 2,634 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=c92f11b50271db6212f9e826a1efd120d7a252d91fed44ebd78dea3c1b7c5dde&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F4839502%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 524 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Technischer Recruiter, Rekrutierer - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 72% Medium, 19% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Ceipal ATS? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer finden Ceipal ATS **einfach zu bedienen** , da es Kandidatendaten effektiv organisiert und den Einstellungsprozess vereinfacht. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Ceipal ATS, die ihre Gesamterfahrung und Produktivität verbessert. - Benutzer schätzen die **leistungsstarke Automatisierung und nahtlose Integrationen** von Ceipal ATS, die ihre Rekrutierungsprozesse erheblich verbessern. - Benutzer schätzen die **robusten Integrationen** in Ceipal ATS, die mehrere Softwarelösungen optimieren und die Produktivität steigern. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von Ceipal ATS, da sie die Einblicke und die bequeme Integration für optimierte Rekrutierungsaufgaben zu schätzen wissen. ##### Cons - Benutzer erleben **langsame Leistung** mit CEIPAL ATS, insbesondere beim Verwalten großer Datenbanken oder beim Versenden von Massen-E-Mails. - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** mit Ceipal ATS, insbesondere bei Kandidatensuchen und Massen-E-Mail-Zusammenführungen. - Benutzer haben oft mit **Leistungsproblemen** bei Ceipal ATS zu kämpfen, insbesondere bei Massenoperationen und Spitzenzeiten, was die Produktivität verlangsamt. - Benutzer erleben häufig **Leistungsprobleme** mit Ceipal ATS, insbesondere während Massenoperationen und bei hohem Verkehrsaufkommen. - Benutzer bemerken die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in Ceipal ATS, die möglicherweise nicht spezifische Bedürfnisse ausreichend erfüllen. #### What Are Recent G2 Reviews of Ceipal ATS? **["Leistungsstarkes ATS mit Integrationsfunktionen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Aayush B._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385) **["Leistungsstarke, anpassbare Recruiting-Plattform, die Beschaffung und Einstellung optimiert"](https://www.g2.com/de/survey_responses/ceipal-ats-review-12999192)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Neville S._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ceipal-ats-review-12999192) #### What Are G2 Users Discussing About Ceipal ATS? - [Wofür wird CEIPAL ATS verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/ceipal-ats-what-is-ceipal-ats-used-for) - 5 comments, 8 upvotes - [Wofür wird CEIPAL ATS verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-ceipal-ats-used-for) - 3 comments, 5 upvotes ### [Zoho Recruit](https://www.g2.com/products/zoho-recruit/reviews) Zoho Recruit is an applicant tracking system catering to multiple hurdles faced by recruiters. With complete solutions for both in-house recruiters and staffing agencies, Zoho Recruit helps you source, track, and hire the best candidates, without any juggling required across different media. Customize every aspect of your workday and automate tasks like sending emails, updating interview status, and more. Get reports and analytics at your fingertips and plan better hiring strategies. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,791 #### How Do G2 Users Rate Zoho Recruit? - **Ease of Use:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtering:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 8.6/10 (Category avg: 8.4/10) - **Analytics Reports:** 8.7/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind Zoho Recruit? - **Seller:** [Zoho](https://www.g2.com/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704) - **Year Founded:** 1996 - **HQ Location:** Austin, TX - **Twitter:** @Zoho 137,880 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=9c8e45ddb296c32c6c5597ef9ba945c94562c57624f7bd1dcf1a9e9931f71578&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F38373%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 30,766 employees on LinkedIn® - **Phone:** +1 (888) 900-9646 #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Director, CEO - **Top Industries:** Staffing and Recruiting, Information Technology and Services - **Company Size:** 80% Small, 15% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Zoho Recruit? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users appreciate the **ease of use** of Zoho Recruit, facilitating streamlined applicant management and navigation through the platform. - Users value the **customizability** of Zoho Recruit, enabling personalized configurations that enhance their recruitment processes. - Users praise the **seamless integrations** of Zoho Recruit, enhancing automation and connectivity with various tools effortlessly. - Users appreciate the **user-friendly interface** of Zoho Recruit, simplifying onboarding and enhancing recruitment efficiency. - Users value the **automation features** of Zoho Recruit, which simplify recruitment processes and enhance overall efficiency. ##### Cons - Users find the **learning curve challenging** , especially with the interface and various features available in Zoho Recruit. - Users experience **limited customization** with Zoho Recruit, restricting their ability to tailor the system to specific needs. - Users note a **difficult learning curve** for advanced reporting and customizations in Zoho Recruit. - Users find the **missing features in standard versions** restrict their ability to fully utilize Zoho Recruit. - Users face **integration issues** with Zoho Recruit, particularly with third-party tools outside the Zoho ecosystem. #### What Are Recent G2 Reviews of Zoho Recruit? **["Seamlessly Streamlines Recruitment with Exceptional Support"](https://www.g2.com/survey_responses/zoho-recruit-review-13096527)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Karen R._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/zoho-recruit-review-13096527) **["Zoho Recruit Streamlines Hiring with Powerful, Flexible ATS Features"](https://www.g2.com/survey_responses/zoho-recruit-review-12981868)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— sona M._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/zoho-recruit-review-12981868) #### What Are G2 Users Discussing About Zoho Recruit? - [What functionalities of Zoho Recruit are most effective for streamlining the recruitment process?](https://www.g2.com/discussions/what-functionalities-of-zoho-recruit-are-most-effective-for-streamlining-the-recruitment-process) - [What is Zoho Recruit used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-zoho-recruit-used-for) - [How do you create a recruitment database?](https://www.g2.com/discussions/zoho-recruit-how-do-you-create-a-recruitment-database) - [Is Zoho Recruit free?](https://www.g2.com/discussions/zoho-recruit-is-zoho-recruit-free) - 1 comment - [How does Zoho Recruit work?](https://www.g2.com/discussions/how-does-zoho-recruit-work) - 1 comment ### [100Hires](https://www.g2.com/de/products/100hires/reviews) 100Hires ist eine AI-first Recruiting-Software (ATS), die Ihre Einstellungsdaten versteht, anstatt sie nur zu speichern. Ein AI-Recruiter beantwortet jede Frage zu jedem Kandidaten, ein AI-Copilot bewertet und rangiert automatisch jeden Bewerber, und AI nimmt Ihre Interviewnotizen auf und schreibt personalisierte Kandidaten-E-Mails und Stellenbeschreibungen in Sekundenschnelle – so kann ein kleines Team die Pipeline wie 1–3 Vollzeit-Recruiter automatisieren. Sourcen Sie schneller mit einer Browser-Erweiterung, die Kandidaten von LinkedIn, GitHub und Indeed importiert, sowie einem automatisierten Wasserfall von Kontaktfindern, der mehr persönliche E-Mails und Telefonnummern aufdeckt. Posten Sie kostenlos auf LinkedIn, Indeed und Glassdoor, führen Sie Multichannel-Kampagnen mit E-Mail-Warmup und automatisierten Follow-ups durch und verwalten Sie alles von einer anpassbaren Kanban-Pipeline mit Tags, Feldern und Scorecards. 100Hires ist das erste ATS mit nativer MCP-Unterstützung – führen Sie Ihre gesamte Einstellungs-Pipeline von Claude Code, Cursor, ChatGPT oder Codex aus – unterstützt durch eine vollständige REST-API mit über 100 Endpunkten, Webhooks und selbstbedienbaren API-Schlüsseln in jedem Plan. Es integriert sich auch mit Google Workspace, Microsoft 365, Slack und mehr und beginnt mit einer kostenlosen Testversion. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,271 #### How Do G2 Users Rate 100Hires? - **Einfache Bedienung:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtern:** 9.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 9.7/10 (Category avg: 8.4/10) - **Analytics-Berichte:** 9.7/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind 100Hires? - **Verkäufer:** [100Hires](https://www.g2.com/de/sellers/100hires) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** San Diego, California - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=2df2d28a320ac17f1b8071359fb96e8c11e2f7c9a1e33660d3a5f5a665465b27&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F100hires%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 11 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Rekrutierer, Technischer Recruiter - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Personalwesen - **Company Size:** 55% Small, 34% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About 100Hires? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von 100Hires, was den Einstellungsprozess einfach und effizient macht. - Benutzer schätzen die **klaren Arbeitsabläufe und robusten Funktionen** von 100Hires, die die Effizienz ihres Rekrutierungsprozesses verbessern. - Benutzer schätzen das **klare und effiziente Kandidatenmanagement** in 100Hires, das den Arbeitsablauf und die Nachverfolgungsmöglichkeiten effektiv verbessert. - Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** mit Jobbörsen, die die Effizienz der Rekrutierung und das Gesamterlebnis verbessern. - Benutzer loben die **intuitive Benutzeroberfläche** von 100Hires, was die Navigation und Zusammenarbeit einfach und effizient macht. ##### Cons - Benutzer finden, dass die **fehlenden Funktionen** in 100Hires seine Effektivität für hybride und Remote-Rekrutierungsbedürfnisse einschränken. - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsoptionen** in 100Hires einschränkend, was ihre Fähigkeit behindert, die Plattform effektiv anzupassen. - Benutzer sind der Meinung, dass **Verbesserungen erforderlich sind** bei den Dashboard- und Berichtsfunktionen, was die Funktionalität und Anpassungsmöglichkeiten einschränkt. - Benutzer empfinden die **Berichterstattungsfunktionen als eingeschränkt** , was die erweiterte Anpassung und die allgemeine Effektivität der Plattform beeinträchtigt. - Benutzer finden die Oberfläche **nicht intuitiv** und haben oft Schwierigkeiten, sich zurechtzufinden und wesentliche Funktionen effektiv zu lokalisieren. #### What Are Recent G2 Reviews of 100Hires? **["Von Tabellenchaos zu einer optimierten Einstellungsmotor"](https://www.g2.com/de/survey_responses/100hires-review-12712472)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Priyanka P._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/100hires-review-12712472) **["Funktionsreiche, KI-gestützte Einstellungs-Workflow, der alles organisiert hält"](https://www.g2.com/de/survey_responses/100hires-review-13058677)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Althea Veron S._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/100hires-review-13058677) #### What Are G2 Users Discussing About 100Hires? - [Wofür wird 100Hires verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-100hires-used-for) - 3 comments ### [Sense](https://www.g2.com/de/products/sense-sense/reviews) Sense ist eine Art KI-gestützte Talent-Engagement-Lösung, die Organisationen dabei hilft, ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren und gleichzeitig die Kandidatenerfahrung zu verbessern. Durch die Integration fortschrittlicher Technologie mit benutzerfreundlichen Funktionen adressiert Sense die Komplexität der Talentakquise und erleichtert es Personalvermittlern, mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten und ihre Einstellungsabläufe effizient zu verwalten. Die Zielgruppe von Sense umfasst HR-Profis, Personalvermittler und Talentakquisitionsteams in verschiedenen Branchen. Organisationen, die ihre Rekrutierungsstrategien verbessern und Kandidaten effektiver einbinden möchten, können von den umfassenden Fähigkeiten der Plattform profitieren. Sense ist besonders nützlich für Unternehmen, die personalisierte Kommunikation priorisieren und eine nahtlose Erfahrung für Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses schaffen möchten. Durch die Nutzung von KI-gesteuerten Einblicken können Organisationen fundierte Entscheidungen treffen, die zu besseren Einstellungsergebnissen führen. Zu den Hauptmerkmalen von Sense gehört die Recruiting-Automatisierung, die hilft, sich wiederholende Aufgaben zu rationalisieren, sodass sich Personalvermittler auf strategische Initiativen konzentrieren können. Das Talent-CRM ermöglicht es Organisationen, Kandidatenbeziehungen effektiv zu verwalten, während anpassbare Karriereseiten eine Plattform bieten, um die Unternehmenskultur und Jobmöglichkeiten zu präsentieren. Darüber hinaus ermöglichen Kampagnen gezielte Ansprache, und die Kandidatenbewertung & -abgleich stellt sicher, dass die am besten geeigneten Kandidaten basierend auf ihren Qualifikationen und ihrer Eignung für die Rolle priorisiert werden. Die KI-Chatbot- und Textnachrichtenfunktionen erleichtern die Echtzeitkommunikation und verbessern das Engagement und die Reaktionsfähigkeit. Interviewplanung und Empfehlungen vereinfachen den Rekrutierungsprozess weiter, indem sie die Koordination von Interviews erleichtern und bestehende Mitarbeiternetzwerke für potenzielle Kandidaten nutzen. Durch die Kombination dieser Funktionen verbessert Sense nicht nur die Effizienz der Personalvermittler, sondern fördert auch eine ansprechendere und personalisierte Erfahrung für Kandidaten. Die Fähigkeit der Plattform, mehrere Kommunikationskanäle zu integrieren, stellt sicher, dass Kandidaten während des Einstellungsprozesses rechtzeitig Updates und Unterstützung erhalten. Dieser ganzheitliche Ansatz zur Talentbindung unterscheidet Sense im wettbewerbsintensiven Umfeld der Rekrutierungslösungen und macht es zu einem wertvollen Werkzeug für Organisationen, die darauf abzielen, Top-Talente anzuziehen und zu halten. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 557 #### How Do G2 Users Rate Sense? - **Einfache Bedienung:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtern:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Analytics-Berichte:** 8.5/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind Sense? - **Verkäufer:** [Sense](https://www.g2.com/de/sellers/sense) - **Unternehmenswebsite:** www.sensehq.com - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** San Francisco, US - **Twitter:** @Sense\_HQ 967 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=54bc722f8dea08bfd682bcbc62e4bc7c3d7b07e5a480c7894791714fddc55da6&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F10695065%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 480 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Rekrutierer, Filialleiter - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 55% Medium, 32% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Sense? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Sense, da die Kommunikation einfach und effizient ohne komplexe Einrichtungsvoraussetzungen erfolgt. - Benutzer heben die **Automatisierungsfunktionen** von Sense hervor, die die Kommunikationseffizienz und Produktivität erheblich steigern. - Benutzer schätzen die **einfachen Integrationen** von Sense, die die Kommunikation und das Engagement während des gesamten Rekrutierungsprozesses verbessern. - Benutzer schätzen die **effizienten Kommunikations** werkzeuge in Sense, die die Reichweite verbessern und die Kandidatenbindung mühelos verbessern. - Benutzer schätzen die **einfachen Integrationen** von Sense, die das Engagement der Kandidaten verbessern und die Kommunikation mühelos optimieren. ##### Cons - Benutzer erleben **Nachrichtenprobleme** mit Sense, wobei sie auf Störungen und Verzögerungen stoßen, die eine effektive Kommunikation behindern. - Benutzer erleben gelegentliche **Störungen** , einschließlich langsamer Lade- und Synchronisierungsprobleme, die ihren Arbeitsablauf stören können. - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** mit Sense, was zu frustrierenden Verzögerungen bei großen Kampagnen und Messaging-Aufgaben führt. - Benutzer erleben **langsame Leistung** mit Sense und bemerken Verzögerungen und Lags, die eine effiziente Kampagnenverwaltung behindern. - Benutzer erleben **langsame Verarbeitung** mit Sense, insbesondere bei Massenoperationen, was zu frustrierenden Verzögerungen und Ineffizienzen führt. #### What Are Recent G2 Reviews of Sense? **["Optimiert die Kommunikation und steigert mühelos die Produktivität"](https://www.g2.com/de/survey_responses/sense-review-12164414)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Amit S._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sense-review-12164414) **["Unglaublich leistungsstarkes Produkt"](https://www.g2.com/de/survey_responses/sense-review-5407661)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Taylor W._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sense-review-5407661) #### What Are G2 Users Discussing About Sense? - [Is Qlik Sense is a software?](https://www.g2.com/de/discussions/is-qlik-sense-is-a-software) - [What are the main features of QlikView?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-main-features-of-qlikview) - [Wofür wird die Qlik Sense Software verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-qlik-sense-software-used-for) - 5 comments - [What are the features of Qlik Sense?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-features-of-qlik-sense) ### [Zoho Workerly](https://www.g2.com/de/products/zoho-workerly/reviews) Zoho Workerly ist eine umfassende cloudbasierte Lösung, die speziell für Zeitarbeitsagenturen entwickelt wurde, um ihre Abläufe zu optimieren. Es bietet eine integrierte Plattform, die eine effiziente Verwaltung von Kunden- und Zeitarbeiterdatenbanken, Jobplanung, Zeiterfassung und Rechnungsstellung innerhalb einer einzigen Oberfläche ermöglicht. Durch die Automatisierung wichtiger Prozesse steigert Zoho Workerly die Produktivität und sorgt für eine nahtlose Kommunikation zwischen Agenturen, Kunden und Zeitarbeitern. Hauptmerkmale und Funktionalität: - KI-gestützte Kandidatenzuordnung: Nutzt künstliche Intelligenz, um automatisch geeignete Zeitarbeiter mit den Anforderungen der Jobs abzugleichen, wodurch die Zeit für manuelle Suchen reduziert wird. - Jobplanung: Bietet Werkzeuge zur Erstellung, Verfolgung und Finalisierung von Jobplänen, mit der Flexibilität für Arbeiter, Aufträge über ein spezielles Portal anzunehmen oder abzulehnen. - Zeiterfassungsmanagement: Ermöglicht die Erstellung von täglichen, wöchentlichen oder monatlichen elektronischen Zeiterfassungsbögen, berechnet automatisch die Arbeitsstunden und führt organisierte Aufzeichnungen. - Rechnungsstellungsintegration: Erleichtert die Erstellung und den Versand von Rechnungen nach Abschluss eines Jobs und sorgt durch die Integration mit Zoho Books für pünktliche Zahlungen. - Mobile Zugänglichkeit: Bietet eine mobile Anwendung, die es Zeitarbeitern ermöglicht, Jobs anzunehmen, digitale Zeiterfassungsbögen zu erstellen und ihre Zeit direkt von ihren Geräten aus zu erfassen. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Zoho Workerly adressiert die häufigen Herausforderungen, denen sich Zeitarbeitsagenturen gegenübersehen, indem es kritische Aufgaben automatisiert und zentralisiert. Es beseitigt die Ineffizienzen manueller Kandidatensuchen und Planungsprobleme durch KI-gesteuerte Zuordnung und umfassende Planungstools. Das elektronische Zeiterfassungsmanagement der Plattform reduziert Papierkram und Fehler, während die Rechnungsstellungsfunktion eine pünktliche und genaue Abrechnung gewährleistet. Durch die Verbesserung der Kommunikation und der betrieblichen Effizienz befähigt Zoho Workerly Agenturen, besseren Service für Kunden zu bieten und positive Beziehungen zu ihrer Zeitarbeitskraft zu fördern. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 64 #### How Do G2 Users Rate Zoho Workerly? - **Einfache Bedienung:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtern:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Analytics-Berichte:** 9.0/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind Zoho Workerly? - **Verkäufer:** [Zoho](https://www.g2.com/de/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704) - **Gründungsjahr:** 1996 - **Hauptsitz:** Austin, TX - **Twitter:** @Zoho 137,880 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=9c8e45ddb296c32c6c5597ef9ba945c94562c57624f7bd1dcf1a9e9931f71578&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F38373%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 30,766 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® - **Telefon:** +1 (888) 900-9646 #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 69% Small, 15% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Zoho Workerly? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Zoho Workerly, die eine effiziente Verwaltung von Zeitarbeitskräften und die mühelose Planung von Aufgaben ermöglicht. - Benutzer schätzen die **zeitsparenden Automatisierungs** funktionen von Zoho Workerly, die die Effizienz bei der mühelosen Verwaltung von Zeitarbeitskräften verbessern. - Benutzer schätzen die **einfache Planung** von Zoho Workerly und loben die intuitive Benutzeroberfläche zur effizienten Verwaltung von Zeitarbeitskräften. - Benutzer schätzen die **Automatisierungsfunktionen** von Zoho Workerly, die die Effizienz steigern und manuelle Aufgaben im Workforce-Management reduzieren. - Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** mit anderen Zoho-Produkten, die die Gesamteffizienz und Produktivität des Workflows verbessern. ##### Cons - Benutzer bemerken die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in Zoho Workerly, die personalisierte Workflow-Anpassungen und Berichterstattung behindern. - Benutzer finden die **Komplexität mehrerer Module** und die begrenzte Automatisierung frustrierend, was die allgemeine Benutzererfahrung beeinträchtigt. - Benutzer stehen bei Zoho Workerly vor einer **steilen Lernkurve und komplizierten Integrationen** , was zu Implementierungsherausforderungen führt. - Benutzer finden die **Erfahrung mit der mobilen App eingeschränkt** , mit langsamer Navigation und weniger Funktionen im Vergleich zur Desktop-Version. - Benutzer finden die **mobile Erfahrung weniger reaktionsschnell** , was die Benutzerfreundlichkeit und Navigation für unterwegs beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of Zoho Workerly? **["Vereinfacht die Zeitarbeit mit einer All-in-One, gut organisierten Plattform"](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-workerly-review-12211556)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Jishan P._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-workerly-review-12211556) **["Einfache Einrichtung, reibungslose Personalverwaltung und nahtlose Zoho-Integrationen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-workerly-review-12221621)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Priya S._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-workerly-review-12221621) #### What Are G2 Users Discussing About Zoho Workerly? - [Wofür wird Zoho Workerly verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-zoho-workerly-used-for) ### [Loxo](https://www.g2.com/de/products/loxo/reviews) Loxo ist die führende Talent Intelligence Plattform und der globale Marktführer in der Recruiting-Software. Das altmodische, veraltete ATS wird in 5 Jahren nicht mehr existieren. Loxo ist der Weg der Zukunft und verwaltet den gesamten Rekrutierungslebenszyklus über eine einzige System-of-Record-Softwareplattform. Es ersetzt Ihr umständliches, veraltetes ATS und bringt dabei unendlich mehr auf den Tisch. Denn es sollte nicht 10+ Tools benötigen, um eine Einstellung vorzunehmen. Die Talent Intelligence Plattform von Loxo umfasst: - Ein erstklassiges ATS. - Ein KI-gesteuertes Recruiting CRM: Ihre Rekrutierungsdatenbank, die eine Kombination aus Ihren Daten und den automatisch aktualisierten Daten von Loxo enthält, um sicherzustellen, dass Sie immer die genauesten Kandidateninformationen haben. - Ein Multi-Channel-Outreach-Tool mit KI-gestützten Kampagnenaufbau-Fähigkeiten, damit Sie nie ein Follow-up verpassen. - Eine Personen- und Unternehmenssuchmaschine mit über 1,2 Milliarden Menschen und Millionen von Organisationen. - Verifizierte Kontaktinformationen wie persönliche E-Mails und Handynummern. - Sofortige KI-gestützte Beschaffung, Bewertung und Zuordnung dank Loxos KI-Assistenten, Copilot. Nicht zu vergessen... Loxo ist auch die einzige Recruiting-Software, die ein speziell für Recruiter entwickeltes Sales CRM bietet. Sie können Geschäftsentwicklungsaktivitäten an dem gleichen Ort durchführen, an dem Sie den Rest Ihres Workflows erledigen. Der eigentliche Gewinn hier? Jedes dieser marktführenden Produkte ist darauf ausgelegt, nahtlos zusammenzuarbeiten, wodurch jeder Schritt Ihrer Arbeit effizienter wird und der Raum für Fehler reduziert wird. Mehr als 13.200 Executive-Search-, RPO-, professionelle Rekrutierungs- und Personalbeschaffungsteams auf der ganzen Welt sind mit Loxo zu Einstellungsmaschinen geworden. Aber was bedeutet das genau? - Eine 74%ige Kostensenkung über den gesamten Talentlebenszyklus, einschließlich der Kosten für Beschaffung und Einstellung. - Eine 85%ige Reduzierung der Zeit bis zur Einstellung dank Beschaffungs- und Workflow-Automatisierung. - 98% Kundenzufriedenheit. Aber glauben Sie uns nicht einfach. Schauen Sie sich unsere Bewertungen an, um zu sehen, wie sehr unsere Kunden die Zusammenarbeit mit Loxo lieben. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 164 #### How Do G2 Users Rate Loxo? - **Einfache Bedienung:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtern:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 7.5/10 (Category avg: 8.4/10) - **Analytics-Berichte:** 9.0/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind Loxo? - **Verkäufer:** [Loxo](https://www.g2.com/de/sellers/loxo) - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** Austin, Texas - **Twitter:** @loxo 71 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=3d3e164dd3f11683101b24b23a6eeed50a36549be2c294e2fb24c47dea4fef06&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Floxo%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 154 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Geschäftsführer, Gründer - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 95% Small, 6% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Loxo? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Loxo und finden es intuitiv und effektiv für Rekrutierungsaufgaben. - Benutzer lieben die **saubere und intuitive Benutzeroberfläche** von Loxo, was das Navigieren und Finden von Informationen mühelos macht. - Benutzer lieben Loxo für seine **zeitsparenden Funktionen** , die eine effiziente Kandidatenbeschaffung und optimierte E-Mail-Kampagnen ermöglichen. - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Design und die innovativen Funktionen** von Loxo, die die Rekrutierung effizient und angenehm machen. - Benutzer finden Loxo sehr **intuitiv** , was die Kandidatenbeschaffung und Datenmigration zum Kinderspiel macht. ##### Cons - Benutzer äußern Frustration über **begrenzte Anpassungsoptionen** in Loxo und finden es unzureichend, um Kontakte und Kandidaten zu unterscheiden. - Benutzer äußern Bedenken über den **Mangel an Unterscheidung zwischen Kontakten und Kandidaten** , was ihre Verwaltungserfahrung beeinträchtigt. - Benutzer finden die **anfängliche Lernkurve und Einrichtungszeit** herausfordernd, was ihre Gesamterfahrung mit Loxo beeinträchtigt. - Benutzer berichten von **Problemen mit der E-Mail-Funktionalität** bei Loxo, was die effektive Kommunikation und die Ansprache von Kandidaten behindert. - Benutzer finden Loxo **teuer** und ineffektiv und haben mit Funktionalitätsproblemen zu kämpfen, die die verschwendete Investition verschlimmern. #### What Are Recent G2 Reviews of Loxo? **["Vereinfachte Rekrutierung mit intuitiver Benutzeroberfläche"](https://www.g2.com/de/survey_responses/loxo-review-11764111)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Albert (Aamir) P._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/loxo-review-11764111) **["Loxo Verwandelt Unseren Rekrutierungsprozess"](https://www.g2.com/de/survey_responses/loxo-review-12800941)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Joseline C._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/loxo-review-12800941) #### What Are G2 Users Discussing About Loxo? - [What is your experience with Loxo for recruitment, and how has it impacted your hiring process?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-your-experience-with-loxo-for-recruitment-and-how-has-it-impacted-your-hiring-process) - [What is Loxo Talent Intelligence Platform used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-loxo-talent-intelligence-platform-used-for) - [What is the best recruiting tool?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-best-recruiting-tool) - [What are the features of recruitment?](https://www.g2.com/de/discussions/loxo-talent-intelligence-platform-what-are-the-features-of-recruitment) - [What is LOXO?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-loxo) ### [Recruiterflow](https://www.g2.com/de/products/recruiterflow/reviews) Recruiterflow ist das KI-native Recruiting-System, das für Executive-Search-Firmen und Rekrutierungsunternehmen weltweit entwickelt wurde. Die meisten Recruiting-Plattformen machen einen stillen Kompromiss. Entweder sind sie für KI gebaut und verlieren an Tiefe, sobald ein Unternehmen versucht zu skalieren. Oder sie sind für Unternehmen gebaut und behandeln KI als etwas, das später, oben drauf, als Nachgedanke hinzugefügt wird. So oder so, das Unternehmen zahlt dafür. Recruiterflow ist die einzige Plattform, die diesen Kompromiss nie eingegangen ist. Von Grund auf KI-native. Von Tag eins unternehmensgerecht. Die Intelligenz, die durch jeden Workflow läuft, heißt AIRA. AIRA ist kein Chatbot oder Modul. AIRA ist die Architektur selbst — erfasst Kontext, passt nach Bedeutung an, bringt die richtige Aktion hervor, führt autonom aus. Es ersetzt nicht das Urteilsvermögen der Berater. Es entfernt gnadenlos die Verwaltung, um sicherzustellen, dass Berater mehr gewinnen können: Mehr Mandate, mehr Platzierungen, mehr Umsatz. Recruiterflow wird von Gründern zum zweiten Mal aus dem IIT gebaut, die zwei Jahrzehnte damit verbracht haben, KI-Produkte zu entwickeln. Jede architektonische Entscheidung, jede Produktwette und jede F&E-Investition kommt von Gründern, die schon einmal hier waren, die wissen, was es braucht, um KI zu bauen, die tatsächlich im großen Maßstab funktioniert. Über 2.100+ Firmen aus den Bereichen Retained, Contingent und Executive Search vertrauen darauf, dass Recruiterflow ihr Geschäft zukunftssicher macht. KI-native Intelligenz. Unternehmensgerechte Tiefe. Die Firmen, die das nächste Jahrzehnt gewinnen, beginnen heute — und sie beginnen mit Recruiterflow. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 186 #### How Do G2 Users Rate Recruiterflow? - **Einfache Bedienung:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtern:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 7.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Analytics-Berichte:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind Recruiterflow? - **Verkäufer:** [Recruiterflow](https://www.g2.com/de/sellers/recruiterflow) - **Unternehmenswebsite:** recruiterflow.com - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **Twitter:** @recruiterflow 281 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f7f2a5e3eaea7660d4c440961c8842f66ee3f38ba627dd761a4d95c403eb31fd&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F13305320%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 148 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Gründer, Direktor - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 82% Small, 13% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Recruiterflow? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer finden Recruiterflow unglaublich **einfach zu bedienen** , mit intuitiven Funktionen und nahtlosem Onboarding, die ihre Rekrutierungserfahrung verbessern. - Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundensupport** von Recruiterflow und heben schnelle Antworten und hilfreiche Ratschläge während der Interaktionen hervor. - Benutzer loben Recruiterflow für seine **zeitsparenden Automatisierungs** funktionen, die Rekrutierungsprozesse rationalisieren und die Effizienz steigern. - Benutzer loben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Recruiterflow, die Navigation und Rekrutierungsaufgaben bemerkenswert effizient und reibungslos macht. - Benutzer schätzen die **Automatisierungsfunktionen** von Recruiterflow, da sie erheblich Zeit bei manuellen Aufgaben sparen und Prozesse optimieren. ##### Cons - Benutzer bemerken, dass **das Kandidatenmanagement wesentliche Funktionen vermisst** , wie zum Beispiel den einfachen Zugang zu dringenden Stellenangeboten und Integrationsprobleme. - Benutzer finden die **anfängliche Lernkurve herausfordernd** , was Zeit und Mühe erfordert, um Recruiterflow effektiv zu integrieren und zu nutzen. - Benutzer finden die **begrenzte Anpassung** in Recruiterflow einschränkend und wünschen sich einfachere Bildschirmbearbeitungs- und Layoutoptionen. - Benutzer äußern den Wunsch nach **fehlenden Funktionen** , wie z.B. besserer Datensortierung und verbesserten Dokumentenanhängen. - Benutzer sind der Meinung, dass Recruiterflow **Verbesserungen in seiner Importfunktionalität** benötigt, da diese umständlich und langsam sein kann. #### What Are Recent G2 Reviews of Recruiterflow? **["Alles in einem ATS/CRM + Unübertroffene Anpassung + Hervorragender Support - 10/10 Wert"](https://www.g2.com/de/survey_responses/recruiterflow-review-13134408)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Tom f._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/recruiterflow-review-13134408) **["Das System, auf dem unser gesamter Rekrutierungsbetrieb läuft"](https://www.g2.com/de/survey_responses/recruiterflow-review-13142566)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Noor S._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/recruiterflow-review-13142566) #### What Are G2 Users Discussing About Recruiterflow? - [Wofür wird Recruiterflow verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-recruiterflow-used-for) - 1 comment ### [TalentRecruit](https://www.g2.com/de/products/talentrecruit/reviews) TalentRecruit ist eine KI-gestützte, umfassende Rekrutierungsplattform, die Unternehmen und Personalvermittlungsfirmen dabei hilft, ihre Einstellungsprozesse zu optimieren, zu automatisieren und zu skalieren. Entwickelt für moderne Talentakquisitionsteams, verwandelt sie traditionelle, fragmentierte Einstellungsverfahren in ein vernetztes, intelligentes und datengetriebenes Erlebnis. Die Plattform deckt den gesamten Rekrutierungslebenszyklus ab – von der Personalplanung und dem Management von Stellenausschreibungen bis hin zur Kandidatenbeschaffung, -bindung, -auswahl, Interviews und Onboarding. Indem alle Einstellungsaktivitäten in einem einzigen, einheitlichen System zusammengeführt werden, eliminiert TalentRecruit die Notwendigkeit für mehrere Tools und manuelle Koordination, was es den Teams ermöglicht, effizienter und kollaborativer zu arbeiten. Im Kern nutzt TalentRecruit KI und Automatisierung, um sowohl die Geschwindigkeit als auch die Qualität der Einstellungen zu verbessern. Intelligente Kandidatenbeschaffung und -abgleich helfen Personalvermittlern, schneller die richtigen Talente zu identifizieren, während KI-gesteuerte Screening- und Interviewfähigkeiten die Bewertung und Entscheidungsfindung vereinfachen. Automatisierte Workflows reduzieren sich wiederholende Aufgaben wie Terminplanung, Nachverfolgungen und Genehmigungen, sodass sich Personalvermittler auf strategische Einstellungen konzentrieren können. TalentRecruit legt auch großen Wert auf die Kandidatenerfahrung. Mit personalisierter, kanalübergreifender Interaktion und Echtzeitkommunikation können Organisationen Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses informiert und engagiert halten – was Abbrüche reduziert und Konversionsraten verbessert. Die Plattform ist mit Blick auf die Skalierbarkeit von Unternehmen konzipiert und unterstützt Einstellungsbedarfe mit hohem Volumen, an mehreren Standorten und weltweit. Sie bietet tiefgehende Konfigurierbarkeit, rollenbasierte Zugriffskontrollen und nahtlose Integrationen mit Jobbörsen, HR-Systemen und anderen Tools, um sicherzustellen, dass sie sich an komplexe organisatorische Anforderungen anpasst. Mit fortschrittlichen Analysen und Echtzeiteinblicken bietet TalentRecruit vollständige Transparenz in Bezug auf Einstellungs-Pipelines, die Leistung der Personalvermittler und wichtige Kennzahlen – was datengetriebene Entscheidungsfindung und kontinuierliche Verbesserung ermöglicht. Ob für Unternehmen, die ihre Talentakquisition optimieren möchten, oder für Personalvermittlungsfirmen, die ihre Platzierungen und Produktivität steigern wollen, TalentRecruit bietet eine leistungsstarke Kombination aus KI, Automatisierung und Kontrolle – und hilft Organisationen, schneller, intelligenter und in größerem Maßstab einzustellen. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 233 #### How Do G2 Users Rate TalentRecruit? - **Einfache Bedienung:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtern:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 9.5/10 (Category avg: 8.4/10) - **Analytics-Berichte:** 9.4/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind TalentRecruit? - **Verkäufer:** [TalentRecruit Software](https://www.g2.com/de/sellers/talentrecruit-software) - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** Bangalore, Karnataka - **Twitter:** @TalentRecruit\_ 173 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=5701d8e9d39945e52c2cc1bc280a69e0811a811678dc507f1f99464e8bf7a69f&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Ftalentrecruit-recruitment-software%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 91 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsspezialist - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Beratung - **Company Size:** 58% Medium, 30% Small #### What Do G2 Reviewers Say About TalentRecruit? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von TalentRecruit, die das Veröffentlichen von Stellenanzeigen und das Kandidatenmanagement nahtlos vereinfacht. - Benutzer schätzen die **effektiven Kandidatenmanagement** -Funktionen von TalentRecruit, die langfristige Talentpipelines verbessern und den Einstellungsprozess optimieren. - Benutzer loben die **Automatisierungsfunktionen** von TalentRecruit, die die Effizienz im gesamten Einstellungsprozess erheblich steigern. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von TalentRecruit und genießen schnellere Einstellungen durch KI-gesteuerte Automatisierung und intelligente Kandidatenabstimmung. - Benutzer schätzen die **zeitsparenden Fähigkeiten** von TalentRecruit, die Rekrutierungsaufgaben rationalisieren und die Effizienz bei der Beschaffung von Kandidaten verbessern. ##### Cons - Benutzer erleben **langsame Leistung** mit TalentRecruit, insbesondere während der Spitzenzeiten und beim Umgang mit großen Datenmengen. - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** , insbesondere beim Abrufen historischer Daten, was die Gesamteffizienz und Zufriedenheit beeinträchtigt. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** aufgrund der komplexen Benutzeroberfläche und des umfangreichen Setups, das für eine effektive Navigation erforderlich ist. - Benutzer heben die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in TalentRecruit hervor, die die Flexibilität bei Berichterstattung und administrativen Aufgaben einschränken. - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche nicht intuitiv** , was die Navigation umständlich und herausfordernd für neue Benutzer macht, um sie zu erlernen. #### What Are Recent G2 Reviews of TalentRecruit? **["Vereinfachte Einstellung mit leistungsstarker Automatisierung und nahtlosem Arbeitsablauf"](https://www.g2.com/de/survey_responses/talentrecruit-review-12111869)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— NISHANT S._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/talentrecruit-review-12111869) **["Effiziente Datenaggregation, aber Erica braucht Verbesserung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/talentrecruit-review-11897421)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— saumya a._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/talentrecruit-review-11897421) ### [Recruit CRM & ATS](https://www.g2.com/products/recruit-crm-ats/reviews) Recruit CRM is an end-to-end ATS + CRM system designed for recruitment & executive search businesses. Recruiters across 100+ countries trust Recruit CRM to manage their candidates, clients, contacts, email, phone calls & job postings. Features like a powerful AI resume parser (that can even parse resumes directly from your emails) A  straightforward kanban view for both sales & recruitment, email triggers & boolean search makes Recruit CRM the absolute, best option for recruitment agencies. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 113 #### How Do G2 Users Rate Recruit CRM & ATS? - **Ease of Use:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtering:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Analytics Reports:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind Recruit CRM & ATS? - **Seller:** [Recruit CRM](https://www.g2.com/sellers/recruit-crm) - **Year Founded:** 2017 - **HQ Location:** Norwood, New Jersey - **Twitter:** @CrmRecruit 1,866 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=e52ebd931693e68cf243a78d0a06aae9f833fc99f5934a27bd767c639a166209&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F13457777%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 396 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Staffing and Recruiting, Human Resources - **Company Size:** 88% Small, 8% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Recruit CRM & ATS? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users commend the **ease of use** of Recruit CRM & ATS, as it simplifies recruitment with intuitive navigation. - Users appreciate the **exceptional support team** of Recruit CRM & ATS, providing invaluable assistance during their transition. - Users appreciate the **extensive automation capabilities** of Recruit CRM & ATS, enhancing efficiency in their recruitment processes. - Users enjoy the **high level of customizability** in Recruit CRM & ATS, meeting varied recruitment needs effectively. - Users value the **seamless integrations** of Recruit CRM & ATS, enhancing recruitment processes through automation and third-party connections. ##### Cons - Users find the **missing features** of Recruit CRM & ATS limiting, wishing for more built-in capabilities without add-ons. - Users find the **email functionality inadequate** , complicating candidate communication and limiting automation options. - Users find the product **expensive** as critical features require costly add-ons and refunds are hard to obtain. - Users find the **feature complexity** of Recruit CRM & ATS impacts usability and customization for diverse recruiting needs. - Users find the **job posting capabilities lacking** , particularly in flexibility for roles with varied locations and compensation structures. #### What Are Recent G2 Reviews of Recruit CRM & ATS? **["Powerful Search and Parsing, Modern All-in-One Upgrade"](https://www.g2.com/survey_responses/recruit-crm-ats-review-13045699)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Paul R._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/recruit-crm-ats-review-13045699) **["Recruitment Process done better with Handy Features"](https://www.g2.com/survey_responses/recruit-crm-ats-review-13043494)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Karan S._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/recruit-crm-ats-review-13043494) #### What Are G2 Users Discussing About Recruit CRM & ATS? - [What is the purpose of candidate Relationship Management CRM )?](https://www.g2.com/discussions/recruit-crm-ats-what-is-the-purpose-of-candidate-relationship-management-crm) - [Is Zoho Recruit free?](https://www.g2.com/discussions/is-zoho-recruit-free) - [How much does a recruiting CRM cost?](https://www.g2.com/discussions/how-much-does-a-recruiting-crm-cost) - 1 comment - [What is the best CRM for recruitment?](https://www.g2.com/discussions/what-is-the-best-crm-for-recruitment) - 1 comment ### [Oorwin](https://www.g2.com/de/products/oorwin/reviews) Oorwin.ai – KI-gestützte Talent-Intelligence-Plattform Oorwin.ai ist für Unternehmen jeder Größe entwickelt, um Rekrutierung und Talentmanagement neu zu gestalten. Durch die Integration von Künstlicher Intelligenz in die Bereiche Sourcing, Einstellung, Einarbeitung und Mitarbeiterentwicklung transformiert Oorwin jede Phase des Talentlebenszyklus. Mit Oorwin.ai können Sie: Finden und engagieren Sie Talente schneller: Erhalten Sie Einblick in Top-Talente, verwandeln Sie jede Kandidateninteraktion in ein personalisiertes Engagement und verkürzen Sie die Einstellungszeit mit KI-gesteuertem Kandidatenranking. Steigern Sie die Produktivität der Recruiter: Bewerten und erstellen Sie in Minuten eine Shortlist von Kandidaten mit intelligenten Empfehlungen, automatisierten Workflows und Ein-Klick-Aktionen. Fördern Sie das Talentwachstum: Qualifizieren und umschulen Sie Mitarbeiter durch kompetenzbasiertes Lernen, Zielsetzung, Leistungsbewertungen und nahtlose Talententwicklung. Vereinheitlichen Sie Rekrutierung, HR und Vertrieb: Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungszyklus von Anfang bis Ende mit ATS, CRM und HRMS, die in einer leistungsstarken Plattform integriert sind. Nutzen Sie intelligente Analysen: Verfolgen Sie Leads, messen Sie die Leistung der Recruiter und überwachen Sie den Einstellungserfolg mit umfangreichen Dashboards und KI-gestützten Einblicken. Integrieren Sie sich mit über 190 Tools: Verbinden Sie sich mühelos mit Ihren bevorzugten Anwendungen für ein reibungsloses Erlebnis. Oorwin.ai bietet eine moderne Benutzeroberfläche, schnellere Ladezeiten und fortschrittliche KI-Funktionen, die die Einstellungszeit erheblich verkürzen, die Qualität der Kandidaten verbessern und die Mitarbeiterbindung stärken – alles in einem einheitlichen Talent-Ökosystem. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 263 #### How Do G2 Users Rate Oorwin? - **Einfache Bedienung:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtern:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Analytics-Berichte:** 8.9/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind Oorwin? - **Verkäufer:** [Oorwin Labs](https://www.g2.com/de/sellers/oorwin-labs-d5ba4c1f-63f4-4399-8202-1f8dadfc6985) - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** Southlake, Texas - **Twitter:** @Oorwinlabs 102 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=fe828aae2ef39cc0a492f81612672994b1883ffa2811811b4721dbfdc7c4c429&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F13712131%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 102 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Technischer Recruiter, Senior Technischer Recruiter - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 54% Medium, 46% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Oorwin? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Oorwin und loben seine intuitive Benutzeroberfläche und die klare Berichtserstellung. - Benutzer schätzen die **saubere und leicht verständliche Benutzeroberfläche** von Oorwin, die ihr Management von Rekrutierungs- und Vertriebspipelines verbessert. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Oorwin, die Rekrutierungs- und Vertriebspipelines nahtlos verwalten. - Benutzer schätzen die **einfache Erlernbarkeit** der Oorwin-Benutzeroberfläche, was sie einfach zu verstehen und zu navigieren macht. - Benutzer schätzen die **einfache Verständlichkeit** der Oorwin-Benutzeroberfläche, was die Navigation intuitiv und benutzerfreundlich macht. ##### Cons - Benutzer bemerken **langsame Leistung** während der Datensicherung und beim Laden großer Kandidatenlisten, was gelegentlich die Benutzererfahrung beeinträchtigt. - Benutzer berichten von **Zugriffsproblemen** mit Oorwin und nennen langsame Datensicherung und gelegentliche POC-Zugriffsprobleme. - Benutzer finden die **mobile Erfahrung etwas mangelhaft** , schätzen jedoch den Gesamtwert im Vergleich zu kleineren Einschränkungen. - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** während der Datensicherung, was die Effizienz und den Zugang zu Kontaktpunkten beeinträchtigt. - Benutzer finden, dass **Datensicherungsprozesse zeitaufwendig sind** und erleben Verzögerungen beim Zugriff auf POC-Funktionen. #### What Are Recent G2 Reviews of Oorwin? **["Eine der besten ATS-Plattformen – einfach zu bedienen und integriert Jobbörsen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/oorwin-review-12713986)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Adil A._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/oorwin-review-12713986) **["Oorwin ATS"](https://www.g2.com/de/survey_responses/oorwin-review-4423300)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Ian M._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/oorwin-review-4423300) #### What Are G2 Users Discussing About Oorwin? - [Wofür wird Oorwin verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-oorwin-used-for) - 3 comments, 1 upvote ### [Ultra-Staff EDGE Staffing and Recruiting Software](https://www.g2.com/de/products/ultra-staff-edge-staffing-and-recruiting-software/reviews) Ultra-Staff EDGE, entwickelt von Automated Business Designs Inc., ist eine führende Softwarelösung für Personalvermittlung, die ein umfassendes Erlebnis auf Einstiegs- oder Unternehmensebene bietet. Entwickelt für temporäre, direkte Anstellung und medizinische Personalvermittlung, ermöglicht Ultra-Staff EDGE eine nahtlose Verbindung mit Kunden und Kandidaten durch eine robuste All-in-One-Lösung, die Front- und Backoffice, Webportale, Onboarding, mobile Anwendungen, Datenanalysen, Schichtplanung und ein Arbeitsvermittlungsmodul umfasst. Ultra-Staff EDGE ist eine der wenigen Lösungen, die jeden Aspekt eines Personal- und Rekrutierungsgeschäfts optimiert. Es hilft nicht nur, dass Daten nahtlos zwischen Lösungen fließen, sondern vermeidet auch mehrfache Dateneingaben, das Verlegen von Informationen, eliminiert Kosten und ermöglicht es, umfassende Berichtsanalysen über Ihr Geschäft zu gewinnen. National nutzen Tausende von Anwendern die Ultra-Staff EDGE Suite und ihre zeitgemäßen, fortschrittlichen und innovativen Funktionen. Die Ultra-Staff EDGE Benutzeroberfläche ist so gestaltet, dass sie den persönlichen Arbeitsablauf jedes Nutzers mit anpassbaren Dashboards und Benutzeroberflächen ergänzt. Ob Sie ein Personalvermittler, Manager, Verkäufer oder Buchhalter sind, die benutzerfreundliche Oberfläche und anpassbaren Funktionen machen es zu einer Software, auf die das gesamte Team nicht verzichten kann. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 63 #### How Do G2 Users Rate Ultra-Staff EDGE Staffing and Recruiting Software? - **Einfache Bedienung:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtern:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10) - **Analytics-Berichte:** 8.5/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind Ultra-Staff EDGE Staffing and Recruiting Software? - **Verkäufer:** [Automated Business Designs](https://www.g2.com/de/sellers/automated-business-designs-d59d3432-27aa-4070-9de2-75e0260d635e) - **Unternehmenswebsite:** abd.net - **Gründungsjahr:** 1982 - **Hauptsitz:** Chicago, Illinois - **Twitter:** @ABDtweets 1,197 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=39d3fe28ce1a5eca469dda345fa7981e58e0eb726c360d147953d66f998b9291&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fautomated-business-designs%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 23 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung - **Company Size:** 48% Small, 33% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Ultra-Staff EDGE Staffing and Recruiting Software? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von UltraStaff und genießen eine nahtlose All-in-One-Lösung für Personalbeschaffung und Rekrutierung. - Benutzer schätzen den **hervorragenden Kundensupport** von Ultra-Staff EDGE, der die Effizienz durch zeitnahe und reaktionsschnelle Unterstützung verbessert. - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Design** von Ultra-Staff EDGE, das die Effizienz steigert und die Navigation für Teams vereinfacht. - Benutzer schätzen die **All-in-One-Lösung** von Ultra-Staff EDGE, die Arbeitsabläufe durch nahtlose Integration von Funktionen optimiert. - Benutzer schätzen die **zeitsparenden Fähigkeiten** von Ultra-Staff EDGE, die Effizienz steigern und Arbeitsabläufe nahtlos optimieren. ##### Cons - Benutzer äußern Frustration über **Integrationsprobleme** , da sie sich in mehrere Plattformen einloggen müssen und sich eine bessere Konnektivität wünschen. - Benutzer wünschen sich eine **integriertere Plattform** für Ultra-Staff EDGE, zusammen mit verbesserter Dokumentenverwaltung und erweiterten Funktionen. - Benutzer erleben einige **gelegentliche Störungen** und Integrationsprobleme, finden sie jedoch handhabbar und selten. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** aufgrund der Komplexität der Software, was eine erhebliche Schulung für neue Mitarbeiter erforderlich macht. - Benutzer berichten von **Navigationsschwierigkeiten** und eingeschränkter Funktionalität im Kandidatenmanagement, was die allgemeine Benutzererfahrung beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of Ultra-Staff EDGE Staffing and Recruiting Software? **["Benutzerfreundlich und anpassbar – Die Schulung neuer Mitarbeiter ist ein Kinderspiel"](https://www.g2.com/de/survey_responses/ultra-staff-edge-staffing-and-recruiting-software-review-13131519)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Steve K._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ultra-staff-edge-staffing-and-recruiting-software-review-13131519) **["All-in-One Recruiting Hub mit nahtlosen Integrationen und erstklassigem Support"](https://www.g2.com/de/survey_responses/ultra-staff-edge-staffing-and-recruiting-software-review-12574804)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Steve M._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ultra-staff-edge-staffing-and-recruiting-software-review-12574804) #### What Are G2 Users Discussing About Ultra-Staff EDGE Staffing and Recruiting Software? - [Wofür wird die Ultra-Staff EDGE Staffing- und Recruiting-Software verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-ultra-staff-edge-staffing-and-recruiting-software-used-for) - 1 comment, 1 upvote ### [Great Recruiters](https://www.g2.com/de/products/great-recruiters/reviews) Great Recruiters ist eine spezialisierte Feedback- und Bewertungsplattform, die speziell für Personalvermittlungsfirmen entwickelt wurde, um ihre Rekrutierungsprozesse und Markenreputation zu verbessern. Diese innovative Lösung ermöglicht es Organisationen, Echtzeit-Feedback von Kandidaten und Kunden zu sammeln und wertvolle Einblicke in die Leistung ihrer Personalvermittler und die allgemeine Effektivität der Organisation zu gewinnen. Durch die Nutzung dieser Daten können Personalvermittlungsfirmen Verbesserungsbereiche identifizieren, Erfolge feiern und letztendlich das Potenzial ihrer Belegschaft maximieren. Die Zielgruppe von Great Recruiters umfasst Personalvermittlungsagenturen und Rekrutierungsfirmen, die ihre Betriebseffizienz und Kundenzufriedenheit verbessern möchten. In einer Branche, in der Reputation und Empfehlungen entscheidend sind, kann ein System, das sofortiges Feedback ermöglicht, die Fähigkeit einer Firma erheblich beeinflussen, Top-Talente anzuziehen und starke Kundenbeziehungen aufrechtzuerhalten. Die Plattform dient verschiedenen Anwendungsfällen, wie der Verbesserung der Leistung von Personalvermittlern, der Erhöhung des Kandidatenengagements und dem Aufbau eines positiven Markenimages durch authentische Testimonials. Zu den Hauptmerkmalen von Great Recruiters gehören Echtzeitbewertungen, anpassbare Feedbackanfragen und umfassende Analysen. Benutzer können problemlos Feedback von Kandidaten und Kunden nach Interaktionen einholen, um sicherzustellen, dass die Einblicke zeitnah und relevant sind. Die Plattform bietet auch Analysetools, die es Personalvermittlungsfirmen ermöglichen, Leistungskennzahlen im Laufe der Zeit zu verfolgen, um datenbasierte Entscheidungen zur Verbesserung ihrer Rekrutierungsstrategien zu treffen. Darüber hinaus kann die Möglichkeit, positive Bewertungen und Testimonials auf verschiedenen Plattformen zu präsentieren, Firmen helfen, sich in einem wettbewerbsintensiven Markt abzuheben. Durch die Nutzung von Great Recruiters können Personalvermittlungsfirmen ihre Rendite (ROI) erheblich verbessern, indem sie eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Verantwortlichkeit fördern. Die aus dem Echtzeit-Feedback gewonnenen Einblicke können zu verbesserten Schulungsprogrammen für Personalvermittler, besseren Kandidatenerfahrungen und letztendlich höheren Vermittlungsraten führen. Darüber hinaus kann der Schwerpunkt der Plattform auf den Aufbau einer starken Reputation durch authentische Bewertungen zu vermehrten Empfehlungen führen, was das Wachstum und den Erfolg von Personalvermittlungsorganisationen weiter vorantreibt. Insgesamt bietet Great Recruiters eine umfassende Lösung, die Personalvermittlungsfirmen befähigt, ihre Marke und operative Effektivität in einer dynamischen Branche zu steigern. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 165 #### How Do G2 Users Rate Great Recruiters? - **Einfache Bedienung:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtern:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Analytics-Berichte:** 9.3/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind Great Recruiters? - **Verkäufer:** [Great Recruiters](https://www.g2.com/de/sellers/great-recruiters) - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** Troy, Michigan - **Twitter:** @great\_recruiter 324 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=47eeca28b4882095ddc7b7c12a7e99a88f58d353b9e2075346a2b97a256d749c&secure%5Burl%5D=http%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fgreat-recruiters&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 13 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Rekrutierer, Technischer Recruiter - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 48% Medium, 47% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Great Recruiters? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer finden Great Recruiters **außerordentlich hilfreich** , da es die Kundeninteraktionen verbessert und wertvolles Feedback für kontinuierliche Verbesserungen liefert. - Benutzer schätzen das **Echtzeit-Feedback** von Kandidaten, was die Rekrutierungsprozesse verbessert und die allgemeine Teammoral steigert. - Benutzer schätzen das **Echtzeit-Feedback** von Kandidaten, was ihren Einstellungsprozess und die allgemeine Teammoral verbessert. - Benutzer finden Great Recruiters äußerst **benutzerfreundlich** , was ihre Rekrutierungserfahrung und Kommunikation mühelos verbessert. - Benutzer finden die **Feedback- und Engagement-Funktionen** von Great Recruiters unverzichtbar für die Verbesserung des Service und das berufliche Wachstum. ##### Cons - Benutzer äußern Frustration über **Verifizierungsprobleme** , da nicht verifizierte Bewertungen ihre Chancen beeinträchtigen, Top-Bewertet zu werden. - Benutzer wünschen sich **fehlende Funktionen** wie erweiterte Suche und bessere Integration mit ATS, um ihre Rekrutierungserfahrung zu verbessern. - Benutzer bemerken, dass **Timing- und Verifizierungsprobleme** bei Überprüfungsanfragen die genaue Rückmeldung für Personalvermittler und Kunden behindern. - Benutzer glauben, dass **Verbesserungen erforderlich sind** bei der Timing der Bewertungsanfragen und dem Verifizierungsprozess für eine bessere Genauigkeit des Feedbacks. - Benutzer finden das **Timing der Bewertungsanfrage verwirrend** , was die Genauigkeit des Feedbacks und das gesamte Benutzererlebnis beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of Great Recruiters? **["Ein Wendepunkt für authentisches Feedback zur Kandidatenerfahrung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/great-recruiters-review-12502759)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Heidi H._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/great-recruiters-review-12502759) **["Müheloses Feedback, verbessert die Leistung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/great-recruiters-review-12671998)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Melissa R._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/great-recruiters-review-12671998) ### [Mitratech Hire](https://www.g2.com/products/mitratech-hire/reviews) Mitratech Hire is an applicant tracking system (ATS) that easily manages resumes, attracts candidates from a variety of sources, manages your careers website, collaborates with your hiring team, and generates reports on your recruiting efforts – all with one solution. We help companies automate the end-to-end hiring process, from posting a job to selecting the ideal candidate. 1. Manage every resume: Resumes flow into Mitratech Hire and are parsed into consistently-formatted candidate profiles. 2. Collaborate with the hiring team: Hiring managers and interviewers can provide candidate feedback and accept interview requests directly from their email and calendar. 3: Measure your hiring success: Generate reports with benchmarking that help you identify bottlenecks in your recruiting process and how you stack up against similar peer groups. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 189 #### How Do G2 Users Rate Mitratech Hire? - **Ease of Use:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtering:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 7.6/10 (Category avg: 8.4/10) - **Analytics Reports:** 6.9/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind Mitratech Hire? - **Seller:** [Mitratech](https://www.g2.com/sellers/mitratech) - **Year Founded:** 1987 - **HQ Location:** Austin, TX - **Twitter:** @MitratechLegal 1,055 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6a2459248b3e93e97e18036f34a58f7915b6fcfa961562b95fe6018de24ad78c&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fmitratech%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 2,091 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Information Technology and Services, Computer Software - **Company Size:** 61% Medium, 33% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Mitratech Hire? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users find Mitratech Hire **easy to use** , benefiting from seamless integration and efficient collaboration in the hiring process. - Users appreciate the **organized workflow** for end-to-end hiring, facilitating collaboration and efficient candidate management. - Users commend the **proactive customer support** of Mitratech Hire, ensuring quick responses and smooth implementation processes. - Users value the **hiring efficiency** of Mitratech Hire, appreciating its organized workflow and centralized database for candidates. - Users appreciate the **organized workflow** of Mitratech Hire, facilitating a smooth end-to-end hiring cycle. ##### Cons - Users often face **complicated navigation** that hinders usability and makes locating features significantly challenging. - Users note the **outdated interface and missing modern features** in Mitratech Hire, hindering effective candidate management. - Users experience **implementation difficulties** due to outdated UI and poor navigation, hindering effective recruitment processes. - Users are frustrated by the **inadequate filtering** capabilities, making candidate searches inefficient and cumbersome. - Users express frustration over **limited customization** , impacting usability and modern recruiting capabilities within Mitratech Hire. #### What Are Recent G2 Reviews of Mitratech Hire? **["Great, User-Friendly CRM for Capturing Candidate History"](https://www.g2.com/survey_responses/mitratech-hire-review-12401737)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Hari N._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/mitratech-hire-review-12401737) **["Good centralized database and oeganised workflow for recruitment"](https://www.g2.com/survey_responses/mitratech-hire-review-11667445)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Ritik R._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/mitratech-hire-review-11667445) #### What Are G2 Users Discussing About Mitratech Hire? - [What does Recruiterbox do?](https://www.g2.com/discussions/what-does-recruiterbox-do) - [What are ATS systems in human resources?](https://www.g2.com/discussions/what-are-ats-systems-in-human-resources) - [What is the best recruiting software?](https://www.g2.com/discussions/recruiterbox-what-is-the-best-recruiting-software) - [What are the features of recruitment?](https://www.g2.com/discussions/recruiterbox-what-are-the-features-of-recruitment) - ‹ Prev‹ Prev - 1 - [2](/categories/staffing?open_modal_url=%2Fproducts%2Fsmartsearch-smartsearch%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Fstaffing%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=2#product-list) - [3](/categories/staffing?open_modal_url=%2Fproducts%2Fsmartsearch-smartsearch%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Fstaffing%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=3#product-list) - [4](/categories/staffing?open_modal_url=%2Fproducts%2Fsmartsearch-smartsearch%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Fstaffing%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=4#product-list) - [5](/categories/staffing?open_modal_url=%2Fproducts%2Fsmartsearch-smartsearch%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Fstaffing%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=5#product-list) - … - [14](/categories/staffing?open_modal_url=%2Fproducts%2Fsmartsearch-smartsearch%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Fstaffing%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=14#product-list) - [15](/categories/staffing?open_modal_url=%2Fproducts%2Fsmartsearch-smartsearch%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Fstaffing%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=15#product-list) - [Next ›Next ›](/categories/staffing?open_modal_url=%2Fproducts%2Fsmartsearch-smartsearch%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Fstaffing%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=2#product-list) Spotlight Categories [Threat Intelligence Software](https://www.g2.com/categories/threat-intelligence) [User Research Tools](https://www.g2.com/categories/user-research) [Third Party & Supplier Risk Management Software](https://www.g2.com/categories/third-party-supplier-risk-management) [ETL Tools](https://www.g2.com/categories/etl-tools) [Employee Communications Software](https://www.g2.com/categories/employee-communications) Similar Categories - [HCM Software](/categories/hcm-software) - [Recruiting](/categories/recruiting) - [Talent Management](/categories/talent-management) - [Core HR](/categories/core-hr) - [Benefits Administration](/categories/benefits-administration) - [Workforce Management](/categories/workforce-management) - [Time Tracking](/categories/time-tracking-software) - [Freelance Platforms](/categories/freelance-platforms) - [Other HR](/categories/other-hr) - [401(k)](/categories/401-k) - [Absence Management](/categories/absence-management-software) - [ACA Compliance](/categories/aca-compliance) - [Benefits Support](/categories/benefits-support) - [Compensation Planning](/categories/compensation-planning) - [Contractor Management](/categories/contractor-management) [Browse Staffing Themes](/categories/staffing/themes) ![Inia Debnath](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Inia Debnath") ID Researched and written by [Inia Debnath](https://research.g2.com/insights/author/inia-debnath) Updated October 3, 2024 Staffing software is used by recruiting and staffing firms to source, manage, and track candidates throughout the hiring process on behalf of corporate customers. These solutions facilitate interactions with both candidates and corporate clients throughout the recruitment lifecycle. Staffing solutions provide many features that can be found in sales-related applications, including pipeline management capabilities and [candidate relationship management](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) tools. Recruiters employed by staffing agencies leverage such applications to find, interact with, and evaluate candidates while managers that supervise recruiters can track and monitor the performance of their teams. Staffing software may be used in conjunction with other HR-related solutions to interview candidates, conduct [pre-employment screenings, and manage](https://www.g2.com/categories/pre-employment-screening)[onboarding](https://www.g2.com/categories/onboarding). To qualify for inclusion in the Staffing category, a product must: - Help staffing and recruiting firms build qualified talent pools - Fill job orders quickly and efficiently - Deliver reports and analytics on the efficiency of the recruiting process, employee productivity, or candidate performance Top Tools at a Glance | Product | Best for | User Review | | --- | --- | --- | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_2f428d3a14b3ad2d4d2b4d295a9d01b8/bullhorn.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/bullhorn/reviews)[Bullhorn](https://www.g2.com/products/bullhorn/reviews)[4.2/5(1,231)](https://www.g2.com/products/bullhorn/reviews) | End-to-end staffing ATS with recruitment CRM | "Robust CRM with Excellent Analytics, Needs Better Integration" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_4856f58262ef5c666e8e1232dffd7bf8/jobdiva.jpg "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/jobdiva/reviews)[JobDiva](https://www.g2.com/products/jobdiva/reviews)[4.7/5(1,845)](https://www.g2.com/products/jobdiva/reviews) | High-volume staffing with VMS and ATS integration | "JobDiva’s Search Engine Revolutionizes Candidate Sourcing" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_53331f818d1e6c28f6cb063bac394e7a/ceipal-ats%282%29.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/ceipal-ats/reviews)[Ceipal ATS](https://www.g2.com/products/ceipal-ats/reviews)[4.7/5(1,498)](https://www.g2.com/products/ceipal-ats/reviews) | Multi-board sourcing with centralized candidate tracking | "Powerful, Customizable Recruiting Platform That Streamlines Sourcing and Hiring" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_08f712c4f06f8af6f1f130179534f2db/zoho-recruit.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/zoho-recruit/reviews)[Zoho](https://www.g2.com/products/zoho-recruit/reviews)[4.4/5(1,850)](https://www.g2.com/products/zoho-recruit/reviews) | Agency ATS with client and vendor portals | "Seamlessly Streamlines Recruitment with Exceptional Support" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_ecc8dd6386c6db7ff7449d35b28e98e5/100hires.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/100hires/reviews)[100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews)[4.8/5(1,357)](https://www.g2.com/products/100hires/reviews) | High-volume candidate sourcing with LinkedIn automation | "From Spreadsheet Chaos to a Streamlined Hiring Engine" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_0269017bb17072718f5798bd3ab8eb13/sense-sense.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/sense-sense/reviews)[Sense](https://www.g2.com/products/sense-sense/reviews)[4.5/5(567)](https://www.g2.com/products/sense-sense/reviews) | ATS-integrated candidate texting and automated check-ins | "Streamlines Communication and Boosts Productivity Effortlessly" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_13c1cf58482135c1162f7b6eb390e643/zoho-workerly.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/zoho-workerly/reviews)[Zoho Workerly](https://www.g2.com/products/zoho-workerly/reviews)[4.4/5(68)](https://www.g2.com/products/zoho-workerly/reviews) | Temp workforce scheduling with Zoho ecosystem integration | "Easy Setup, Smooth Workforce Management, and Seamless Zoho Integrations" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_3fb22ae241064a78b67afab001e22c96/recruiterflow.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/recruiterflow/reviews)[Recruiterflow](https://www.g2.com/products/recruiterflow/reviews)[4.6/5(189)](https://www.g2.com/products/recruiterflow/reviews) | LinkedIn-native candidate sourcing with automated outreach | "The System Our Whole Recruitment Operation Runs On" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_6a847f4dbf7cf38f2bdee501e4e8dfd9/talentrecruit.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/talentrecruit/reviews)[TalentRecruit](https://www.g2.com/products/talentrecruit/reviews)[4.7/5(249)](https://www.g2.com/products/talentrecruit/reviews) | High-volume candidate database with AI matching | "Streamlined Hiring with Powerful Automation and Seamless Workflow" | * * * Show More ### Staffing Topics - [What is Staffing Software?](#what-is-staffing-software) - [What are the Common Features of Staffing Software?](#what-are-the-common-features-of-staffing-software) - [What are the Benefits of Staffing Software?](#what-are-the-benefits-of-staffing-software) - [Who Uses Staffing Software?](#who-uses-staffing-software) - [Challenges with Staffing Software](#challenges-with-staffing-software) - [Which Companies Should Buy Staffing Software?](#which-companies-should-buy-staffing-software) - [How to Buy Staffing Software](#how-to-buy-staffing-software) - [What Does Staffing Software Cost?](#what-does-staffing-software-cost) - [Staffing Software Trends](#staffing-software-trends) [ ### Staffing Topics Expand/Collapse ](#) - [What is Staffing Software?](#what-is-staffing-software) - [What are the Common Features of Staffing Software?](#what-are-the-common-features-of-staffing-software) - [What are the Benefits of Staffing Software?](#what-are-the-benefits-of-staffing-software) - [Who Uses Staffing Software?](#who-uses-staffing-software) - [Challenges with Staffing Software](#challenges-with-staffing-software) - [Which Companies Should Buy Staffing Software?](#which-companies-should-buy-staffing-software) - [How to Buy Staffing Software](#how-to-buy-staffing-software) - [What Does Staffing Software Cost?](#what-does-staffing-software-cost) - [Staffing Software Trends](#staffing-software-trends) ## Learn More About Staffing Software ### What is Staffing Software? Staffing software helps staffing and recruiting agencies to find and manage talent throughout the hiring process. These solutions enable users to automate and streamline their recruitment workflow. Staffing tools include many functionalities, from [talent acquisition suites](https://www.g2.com/categories/talent-acquisition-suites) such as application tracking system (ATS), recruitment marketing, onboarding, candidate engagement, and job distribution. Staffing software contains a group of solutions that recruiters, staffing firms, staffing agencies, and human resource departments can use to help companies match the right candidate to the right job. Staffing agency software can help cut costs and free personnel from time-consuming administrative work within the recruiting process. By freeing recruiters, recruiting directors, or HR managers from having to manually organize and keep track of candidates, staffing software can allow for these personnel to focus on other important recruiting and onboarding tasks involved with the hiring process. The best staffing software gives prospective candidates and recruiters the ability to communicate with one another throughout the process while having a hiring or HR director manage and supervise.  ### What are the Common Features of Staffing Software? Staffing software features provide staffing and recruiting agencies with solutions ranging from candidate tracking to custom reporting tools that streamline the entire hiring process. Each staffing and recruiting company will need to consider the needs of their clients and personnel to decide which features are necessary. Staffing software may include the following features: **Forms management:** One of the features that staffing solutions can provide is managing forms and paperwork associated with the recruiting process. This can take place in different ways depending on the specific software product. This feature can reduce tedious administrative tasks involving forms and paperwork, to reduce human capital and time so that recruiters and HR personnel can focus on the staffing needs of the company. **Job boards:** A feature that is popular within the staffing software products would be the ability to generate job postings in real time to both free and paid job boards. While there is also software that revolves around job board-specific needs, this feature within staffing software can help make the process easier for recruiters as they search for certain candidates. It also allows for companies that are seeking specialized skills in candidates to post their needs for open positions.  **Reference and resume check:** Another useful feature of staffing software is having [automated matching](https://www.g2.com/categories/staffing/f/automated-matching) and reference checking as well as resume viewing and downloading. Reference checking is sometimes a necessary part of the process and having this feature within staffing software makes the process even more efficient. Having the ability for resume downloading and processing also helps with the organization of candidates and their qualifications that is necessary for recruiters, staffers, and HR personnel.  **Communication and administrative management:** Staffing tools may include forms and template creation; [email integration](https://www.g2.com/categories/staffing/f/email-integration), system, and mail merge; a manager or [client portal](https://www.g2.com/categories/staffing/f/client-portal); multi-function lists; and tracking and tagging solutions. Depending on the specific product this may look different although the end product is the same. This can help create an integrated system for the HR or recruitment department to keep everything systematically organized.  **Boolean search** : Staffing solutions include search options that allow recruiters to combine keywords for improved results. Search options are very useful for recruiters and HR personnel to find the right candidates for the specific criteria required. This can ease and aid the search process of qualified candidates. **Candidate hiring solutions** : Features that ultimately provide solutions for the candidate hiring process typically include background screening prospective hires, skill testing candidates, and information tracking tools, as well as skill-based searching and matching. Depending on the specific staffing product there will be a varying degree of what would be included for this specific feature.  **Customizable forms and analytics** : Staffing software can contain features that provide customizable forms for onboarding and analytical reports. This way the many forms that need to be filled out by candidates can all be found within an organized portal. These forms can also be customized to serve company-specific needs for onboarding or [assessment capabilities](https://www.g2.com/categories/staffing/f/assessments). The available reports will look differently depending on the software. Although this is a great feature to have when needed to generate reports for overall recruitment and HR departments’ success. **Integrations** : Staffing software often integrates with career websites, web design software websites, job boards, and more. Being able to integrate the software with job searching sites and other products streamlines the success of the recruiting process for staffers and recruiters. Therefore, allowing for an all-in-one ability to post jobs, create company websites, and other software capabilities that make the job easier for recruiters and HR personnel.  **Lead generation:** Staffing personnel can use the software to identify candidates and clients who are available to work. Automating the generation of candidate leads could save time for recruiters instead of them having to manually find relevant candidates and build the recruiting pipeline. Therefore, giving the recruiters and HR personnel easy access to sort out candidates that are favored for a specific job.  **Employer portals** : Staffing tools often include employee referral abilities, as well as logins with everything organized for any employee or employer. Having an option of a portal for staffing software is very useful to have to keep track of candidates during the hiring process via [candidate portals](https://www.g2.com/categories/staffing/f/candidate-portal). Not only does it make it easier for the prospective hire but also for the recruiter and manager to be able to manage the process from the portal’s back end.  **Candidate tracking:** These are useful features to automate the workforce management process for the recruiter as the staffing software can help source where the prospective candidate comes from. Integrating staffing software with this feature can also integrate with other software for time tracking and candidate pipeline tracking to ease the process for everyone involved.  **User-friendly interface** : Staffing solutions with intuitive interfaces help staffing personnel streamline staffing reports, timesheets, and requisition approval.  ### What are the Benefits of Staffing Software? **Improved organization and management of candidates** : Maintaining a database of candidate information that is accessible by all personnel on the hiring or HR team is essential to efficient recruiting processes. Staffing agency software enables each member of the recruiting team to have real-time access to the candidate information, including their skills, their work experience, and other information to decide whether the candidate is a good fit for the organization. These solutions help ensure that candidate information is organized and managed well without the fear of losing data across the team. **Streamlined communication** : Recruiters at staffing firms can organize messages from prospective candidates as well as communications from client companies. Staffing software can typically track position requests from organizations as well as field questions for prospective hires. This can assure that the hiring or recruitment team does not lose track of messages from new hires, and provides a solution for recruiters to stay in touch with clients about how the hiring process is going. **Automation of administrative tasks** : Staffing software automates some repetitive tasks that are a part of the hiring process. This could include anything from forms candidates submit, inputting candidate information, scheduling interviews, keeping track of candidate progress in the hiring process, and more. Automation can free up time for the recruiter to conduct interviews, build relationships, and work on other hiring-related tasks. **Reduced human errors** : A huge benefit of staffing software is record-keeping. It is much harder for candidate information to get lost when there are automated records of communication, submissions, and interviews. Without the software, recruiters would have to transcribe records or keep track of multiple candidates manually, introducing the potential for human errors. With staffing software, most things are tracked automatically, ensuring that all the information that has been included is saved and is accessible from any member of the recruiting or hiring team. **Beneficial analytics and reports** : This is another useful benefit to have within the recruiting or hiring world as it can generate reports and analysis of both the recruiting team as well as the prospective candidate’s performance. Staffing software can provide analytics on the efficiency of the recruiting process and what the recruiters are doing right or wrong; provide insight into the productivity of the employees; and uncover potential process improvements within the hiring steps. This information can help the HR team to adjust accordingly and become even more efficient in the process in the long run. ### Who Uses Staffing Software? **HR directors/managers:** In smaller businesses, these positions are usually the people who are in charge of staffing for their organization. In larger businesses, these can be the leads of the department who handle more managerial aspects of the hiring process. They would be utilizing staffing software to organize and manage candidates for open positions within the company. This same position would most likely also be responsible for the coordination of hiring the new employees and setting up their onboarding programs. Sometimes the HR director or HR manager is also responsible for fulfilling requests from clients who need new staff. They can still use the same software for dual purposes.  **HR/recruiting coordinators:** As the leads of the recruitment or HR teams within organizations, they most likely will have more of a managerial role and use in relation to staffing software. While sometimes they may be in charge of the recruitment process from start to finish, more often than not they could handle the overseeing of the hiring process and track how their recruiters are doing in each step of the process. These positions might also be responsible for the coordination of new hires from interviews to onboarding, which can be mostly managed from staffing software platforms. **VP of HR or recruiting:** As these positions are usually found in larger companies, it is more than likely these people would be in charge of managing the chain of command for the recruiting or HR team. This would mean they would take more of an overseer approach to tracking how recruiters are doing, how many candidates are a part of the process, what steps need to be completed, and more. These positions would be using the staffing software to a degree, however, more than likely they would use more of the managerial functions of the software, leaving the more common uses for recruiters. **Recruiters:** These positions would most likely be using most of the key and more common functions of staffing software, given that their job would be primarily to be seeking new candidates, interviewing, and ultimately setting them up for the onboarding process if selected. Being the main point of contact for the hiring prospects, recruiters would be able to communicate with prospective hires, organize candidates’ profiles, search for qualified candidates, and much more. This position would benefit most from productive staffing software so making sure that the product has an easy-to-use interface and several capabilities to make the recruiting process easier would be essential.  #### Software Related to Staffing Software [Applicant tracking systems](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats): This software assists hiring managers, internal recruiters, recruitment agencies, and other employees in managing the collection and organization of applicant information. This is related to staffing software as normally ATS products have integration capabilities with staffing products.  [Job search sites](https://www.g2.com/categories/job-search-sites): Job search sites provide companies, recruiters, and people seeking employment with an easy-to-use database from which to post and search job listings. This can be integrated with staffing software products as this functionality can help recruiters find people who may be qualified for the staffing needs of particular companies.  [Onboarding software](https://www.g2.com/categories/onboarding) **:** This software helps HR personnel get full use of the [onboarding capabilities](https://www.g2.com/categories/staffing/f/onboarding) to simplify the process for new employees. This is a feature that integrates well with staffing software after the hiring process, to efficiently bring the newly acquired hires on board and ready to start work. [Recruitment agencies](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies): Agencies often employ recruitment management software to help organize, update, and maintain databases of candidates and companies to source qualified candidates for open positions. This can be a useful integration for staffing software as they have many similar qualities that allow for a successful and efficient recruitment process. [Recruiting automation software](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation): This software helps HR personnel, hiring managers, and recruiters source qualified candidates for current and future openings. This very neatly coincides with staffing software as there is a need to search for qualified candidates.  [Recruitment marketing platforms](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) **:** These platforms provide companies with branding tools, job marketing solutions, and candidate relationship tracking to help recruiters source passive and active candidates. This can be integrated with staffing software to help recruiters maintain a certain marketing persona that translates well for prospective candidates. [Video interviewing software](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) **:** This software helps companies streamline the interview process by providing interview tools to identify qualified candidates regardless of location, time, or schedule. This software can easily work with staffing software to help recruiters set up interviews through a single platform and communicate with prospective candidates about interviews.  ### Challenges with Staffing Software Staffing software solutions can come with their own set of challenges:  **Superfluous features** : Sometimes some products may overcomplicate what a company may need for their recruiting and hiring process. Perhaps a particular product may have more features than a recruiting team may need to acquire new hires. However, all that means is that it is important to buy a staffing product that is best suited for the company’s needs so that nothing needs to be overcomplicated. **Lack of customization options** : Most software can be adjusted and used for any staffing firm as long as there is a recruitment or hiring personnel or team that is in charge of acquiring new hires. However, sometimes if the industry is very niche, some staffing software will not as easily correspond to the workflow a company may require. For example, if there is an automobile company that wants to implement staffing software to help grow their company, it might be hard to make an exact fit of software that might not have the capabilities of searching for mechanics and car salespeople. Perhaps finding an industry-specific option would be more helpful or utilizing a staffing agency that is more knowledgeable about the industry-specific processes a company may have. Buyers should investigate whether a software product has sufficient customization options that will work for their firm’s specific workflow and client needs.  ### Which Companies Should Buy Staffing Software? Any staffing or recruiting firm can benefit from investing in staffing software if they have an HR department or a recruitment team. Since the features from this software would be beneficial to the recruiting life cycle and staff management system. Here are a few industry examples of the software at work: **Staffing agencies** : As organizations that specialize in hiring new employees quickly and efficiently to fill open positions within companies, they can especially benefit from staffing software. Not only does this software help organize and manage candidates, but it also helps reduce human errors that can sometimes happen when working with large numbers of prospective candidates.  **Recruiting services and executive search firms:** Features like boolean search and lead generation can benefit recruiting services and executive search firms as these organizations need highly qualified and specialized candidates for filling open roles. Recruiting firms can use the software to identify qualified candidates while quickly filtering and organizing applicants to ease the process for the recruiters.  ### How to Buy Staffing Software #### Requirements Gathering (RFI/RFP) There are many potential requirements to consider when deciding to buy and implement staffing software throughout a company or within a specific department. Depending on the industry and the particular business, buyers should consider the size of the recruits, purchasing budget, and the specific functionality of the software when developing a list of requirements. The first thing for a company to figure out is how many prospective candidates would be sought out per hiring cycle, both to ensure their chosen product can support all efforts to hire new employees and to get a sense of how much it will cost, since the cost of many products vary, depending on how many users the buyer needs to support. Another consideration is what features of staffing software would be most important to the business. Besides basic staffing functionality, buyers should consider whether other features such as candidate tracking, facilitating communication with candidates, delivering reports and analytics on the recruiting process, or employee productivity analytics are important. Finally, buyers should have a budget in mind when looking to invest in staffing software solutions. If the business is considering investing in other HR software to manage their hiring process, considering a cheaper staffing solution might be necessary. However, a staffing solution that covers most requirements for a business may also be able to work as a stand-alone product. #### Compare Products **Create a long list** An initial list of potential staffing agency software should include any products that meet the company’s basic feature requirements. At this point, buyers should just be aiming to get a sense of the options that at least meet essential needs, such as being able to source, manage, and track candidates throughout the hiring process, pipeline management capabilities, and candidate relationship management.  **Create a short list** After a long list has been created, it’s time to look at each product in more detail to determine if it sounds like it will meet the needs of the company’s hiring managers and recruiters. This should include evaluating additional features of each product beyond the ones identified as essential to determine if that additional functionality would further automate the process of staffing software. **Conduct demos** When the time comes to contact sellers for a demo, buyers should have a sense of the features each product offers and be ready to evaluate how well those features work. A key aspect to consider during the demo for staffing software is accessibility since hiring managers and recruiters will need to be constantly using the software. However, accessibility is also important for the prospective candidate on their side of the software so they can easily communicate with the hiring personnel assigned to them. Another aspect to consider is versatility as the staffing software may need to be used in conjunction with other pre-hire or interview software such as pre-employment screening software, and onboarding software. #### Selection of Staffing Software **Choose a selection team** When choosing staffing software, it is important to involve any relevant stakeholders who might be using the product to ensure that the software will meet everyone’s needs. Depending on the size of the company or the recruitment department, the list of stakeholders can include but is not limited to: hiring managers, HR specialists, HR directors, recruiting directors, hiring directors, recruiting coordinators, recruiters, training managers, and anyone directly involved with the hiring process of new candidates. Most likely whoever is the leader of the department of recruitment or HR would be making selection decisions on buying staffing software.  **Negotiation** After narrowing in on a preferred product, it’s time to negotiate a pricing package. Buyers must consider the pricing model of the software, such as whether the seller charges a flat monthly fee or, more commonly, charges a fee based on how many users would be utilizing the product. Buyers can also negotiate to add more users to the package to meet their specific company needs. Also, the buyer can consider negotiating a discount in exchange for multi-year contracts. **Final decision** The final decision will most likely be made by the leadership team within the recruiting department or HR department, as there would most likely be many employees within those teams utilizing the software. However, staffing firm leaders will likely have the final say on whether to purchase the specific product for the company.  ### What Does Staffing Software Cost? The cost for staffing software can vary based on how it is purchased as well as the specific product that is of interest to the company. The common pricing model would most likely be per user, meaning per recruiter or HR personnel who are a part of the hiring process. Within the price per user, products may also have models that are based on per user per month. Some products may also offer free demos and then explain their pricing model once the demo has been completed in relation to the specific company. Generally, the buyer should be prepared to pay anywhere from $20 to $100 per user for staffing software. Normally, these costs are paid on a monthly basis, although some vendors may offer annual plans.  #### Return on Investment (ROI) When considering ROI for staffing software, companies or specifically recruiting or HR teams should consider how much time they are saving and how much money they are making by automating the hiring process. Time can be saved in the facilitation of interactions between hiring personnel on the company side to the prospective candidates as well as during communications with candidates. Money can also be saved in terms of having a product that is all in one in terms of facilitating communication, analyzing data on the hiring process and employee productivity, as well as evaluating candidates with supervision from managers to track and monitor the performance of the recruiting team as well. The all-in-one capabilities can save the company money on having to buy separate software to handle the singular functions that staffing software can provide. While staffing software may have a slightly heavy price tag compared to software with only individual functionalities. Depending on the specific product, over time the return on investment is significant considering all the features that would be included with the staffing software. ### Staffing Software Trends **Big data** : Big data analytics and data-driven decisions will help recruiters and staffing personnel understand and improve their processes. All aspects of business, including hiring, are impacted by the collection, analysis, and understanding of big data. Recruiters and hiring personnel will be able to use big data to make recruitment decisions and improve their hiring processes. **Candidate experience:** Companies must plan a proper candidate experience, from sourcing passive candidates through onboarding, as a method of increasing retention, productivity, and morale. Staffing companies must be concerned with the candidate experience as they work for their corporate or business clients in sourcing and employing new candidates. Staffing agencies need to help their corporate clients properly brand and showcase their work culture, vision, and mission to entice qualified candidates. Hiring companies, meanwhile, should focus on both the candidate experience of potential new hires and the experiences of their clients. Candidate experience will also help increase referrals, which can be a large chunk of a hiring firm’s business. Customer satisfaction is key—whether it’s the satisfaction of the candidate or client—so staffing agencies need to maintain open lines of communication and provide a pleasant and engaging experience. **Diversity and inclusion** : Companies are increasingly focusing on diversifying their hiring practices. Most large organizations have diversity goals in place; some are employing chief diversity officers to oversee diverse hiring practices. Companies will be looking for staffing and recruiting partners that have the capabilities of focusing on diversity hiring practices to expand their talent acquisition pool and improve their bottom line.