# Best Succession Planning Software

## How Many Succession Planning Software Products Does G2 Track?

**Total Products under this Category:** 51

### Category Stats (Aug 2026)

- **Average Rating:** 4.4/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **Top Trending Product:** Paycom (+0.13%) - Among all products in this category, Paycom recorded the largest rating increase compared to last month

_Last updated: August 06, 2026_

## How Does G2 Rank Succession Planning Software Products?

**Why You Can Trust G2's Software Rankings:**

- 30 Analysts and Data Experts
- 14,500+ Authentic Reviews
- 51+ Products
- Unbiased Rankings

G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category.

## G2 Grid® for Succession Planning Software
 ![G2 Grid® for Succession Planning Software plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/categories/succession-planning/grids.png?focus%5B%5D=511&focus%5B%5D=553&focus%5B%5D=14860&focus%5B%5D=5570&focus%5B%5D=73989&focus%5B%5D=103669&focus%5B%5D=41968&focus%5B%5D=109724)

Highlighted products: SAP SuccessFactors HCM, UKG Pro, Paycom, Quantum Workplace, OrgChart, Cornerstone Performance, Cegid HR, and Neobrain.

Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/succession-planning/grids.json?focus%5B%5D=sap-sap-successfactors-hcm&focus%5B%5D=ukg-pro&focus%5B%5D=paycom&focus%5B%5D=quantum-workplace&focus%5B%5D=orgchart&focus%5B%5D=cornerstone-performance&focus%5B%5D=cegid-hr&focus%5B%5D=neobrain)

**Sponsored**

### WorkTango

WorkTango is a comprehensive Employee Experience platform that combines Surveys & Insights and Recognition & Rewards software to improve employee retention, boost employee performance, and enable leadership. -WorkTango's Surveys & Insights solution enables organizations to deploy unlimited employee surveys across the entire employee lifecycle, including pulse surveys, automated employee onboarding and exit surveys, and leadership effectiveness surveys. What sets WorkTango apart is making employee feedback immediately actionable. WorkTango automatically generates recommended action plans specific to each leader the moment employee surveys close. AI-assisted employee survey analytics through Comment Summaries and Comment Themes analyze thousands of employee survey responses in seconds, helping leadership teams identify employee engagement trends and surface opportunities. Leaders visualize employee sentiment through AI-powered Sentiment Clouds and engage via Anonymous Conversations while maintaining employee confidentiality. Robust dashboards and insights enable leaders to respond proactively to employee engagement gaps and predict employee turnover risks before they impact business outcomes. -WorkTango Coach is your AI-powered survey analyst, that instantly surfaces insights from survey data, and empowers leaders to act while employees are still engaged. Built directly into our Surveys & Insights platform, WorkTango Coach turns survey results into action plans in minutes, not months. Managers get a clear roadmap of exactly what to do, while employees see their feedback drive real change, in real-time. -WorkTango's Recognition & Rewards solution creates a culture of employee appreciation that drives employee motivation and reinforces organizational values. The employee rewards platform offers over ten million zero-markup employee reward options from brands like Apple and Amazon to charitable donations, with transparent employee rewards pricing where organizations only pay when employees redeem rewards. The platform enables peer-to-peer employee recognition, manager-to-employee recognition, and top-down employee recognition enhanced with AI-powered Recognition Writing Assistance and Recognition Quality Scores. Organizations automate employee milestone celebrations, run employee nominations and awards programs, and leverage the Employee Incentives portal to drive participation in employee wellness programs and employee survey completion. Integration with workplace communication tools means employee recognition happens in the flow of work. Unlike fragmented employee engagement solutions requiring separate employee survey software and employee recognition platforms, WorkTango unifies both in one employee experience platform. Organizations using WorkTango report dramatic improvements in employee retention, significant increases in employee engagement scores and survey participation, substantial reductions in overhead administrative costs, and enhanced manager effectiveness. When smart employee surveys and zero-markup recognition work together in one platform, organizations maximize their investment while closing the loop between listening and action and drive measurable ROI for their business.

[Visit website](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list_llm&secure%5Bcategory_id%5D=1741&secure%5Bchosen_at%5D=2026-08-14T00%3A54%3A40Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=591&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=591&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=88973&secure%5Bresource_id%5D=1741&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fcategories%2Fsuccession-planning&secure%5Btoken%5D=9a317c758043df795dc59fa960c20821dee73c080482c65ef1e39d39b77b1f48&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwt.worktango.com%2Femployee-recognition-and-survey-platform%3Futm_campaign%3D32036997-Review%2520Site%26utm_source%3DG2%26utm_medium%3DCore-CTA&secure%5Burl_type%5D=book_demo)

### [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)

SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. Mit SAP SuccessFactors HCM können Sie: - Ihre Belegschaft mit KI-gesteuerten Tools für Self-Service, Lernen, Leistung und Entwicklung befähigen, damit Menschen schneller und intelligenter arbeiten können. - Top-Talente identifizieren und entwickeln mit einer einheitlichen Quelle für Personen- und Fähigkeitsdaten, die sowohl HR-Strategien als auch Unternehmensziele unterstützt. - Konform und agil bleiben mit integrierten rechtlichen und regulatorischen Updates, die auf lokale Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. - Die Zeit bis zur Wertschöpfung beschleunigen, indem Sie bewährte HR-Best-Practices und die Stärke eines globalen Partner-Ökosystems nutzen.

**Average Rating:** 4.1/5.0

**Total Reviews:** 1,474

#### How Do G2 Users Rate SAP SuccessFactors HCM?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Interoperabilität:** 8.5/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind SAP SuccessFactors HCM?

- **Verkäufer:** [SAP](https://www.g2.com/de/sellers/sap)
- **Unternehmenswebsite:** www.sap.com
- **Gründungsjahr:** 1972
- **Hauptsitz:** Walldorf
- **Twitter:** @SAP  
297,052 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=8fd712dbd816fadfc039a60dcf8c1a3d6a48469756075586fa0be3da7e4b74d7&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fsap%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
141,955 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Rekrutierer, Berater
- **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
- **Company Size:** 56% Large, 34% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM sehr **benutzerfreundlich** , was eine einfache Verwaltung verschiedener HR-Aufgaben nahtlos ermöglicht.
- Benutzer schätzen die **vollständige skalierbare HR-Lösung** von SAP SuccessFactors, die von starker Integration und robusten Talentmanagement-Funktionen profitieren.
- Benutzer schätzen die **umfassende und skalierbare HR-Lösung** von SAP SuccessFactors, die Integrations- und Talentmanagement-Funktionen verbessert.
- Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM **super hilfreich** für das Management von Remote-Arbeit und benutzerfreundliche Funktionalität.
- Benutzer schätzen die **intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche** von SAP SuccessFactors HCM, die ihre Remote-Arbeitserfahrung verbessert.

##### Cons

- Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM **nicht benutzerfreundlich** und nennen Schwierigkeiten bei der Navigation und eine komplexe Benutzeroberfläche als Hauptprobleme.
- Benutzer finden die Oberfläche **nicht intuitiv** , was zu Herausforderungen bei der Navigation und einer steileren Lernkurve führt.
- Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** von SAP SuccessFactors HCM die Funktionalität einschränken und in verschiedenen Modulen Verwirrung stiften.
- Benutzer finden **begrenzte Anpassungsoptionen** , was ihre Fähigkeit beeinträchtigt, SAP SuccessFactors HCM an spezifische Bedürfnisse anzupassen.
- Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** , da die Anwendung Zeit und Geschick erfordert, um sie effektiv zu nutzen.

#### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM?

**["Einfache, leichte und effiziente Personalverwaltung mit SAP SuccessFactors HCM"](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Sayan P._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)

**["Vereinfacht HR-Prozesse und verbessert die Produktivität"](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12919619)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Madhavi G._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12919619)

#### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM?

- [What is your experience with SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, and what improvements would you suggest?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest)
- [Wofür wird SAP SuccessFactors verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment
- [Wofür wird SmartRecruiters verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for)
- [Wofür wird SAP SuccessFactors verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-sap-successfactors-used-for)
- [What is SmartRecruiters used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-smartrecruiters-used-for)

### [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews)

Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen.

**Average Rating:** 4.3/5.0

**Total Reviews:** 2,195

#### How Do G2 Users Rate UKG Pro?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Interoperabilität:** 8.4/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind UKG Pro?

- **Verkäufer:** [UKG](https://www.g2.com/de/sellers/ukg)
- **Unternehmenswebsite:** www.ukg.com
- **Gründungsjahr:** 1977
- **Hauptsitz:** Weston, FL
- **Twitter:** @UKGInc  
42,629 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=3f0a5257d3cafbcf49b54a7c3eae5b45b6252860a35aa449d27ecf63ab4c1c76&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F67539665&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
16,399 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Lohnbuchhalter, HR-Generalist
- **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Öl & Energie
- **Company Size:** 48% Medium, 46% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About UKG Pro?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer finden UKG Pro **benutzerfreundlich** und schätzen die einfache Navigation sowie die hilfreichen Self-Service-Funktionen.
- Benutzer loben UKG Pro für seine **einfache Navigation** und zuverlässigen Support, was die Effizienz und das Vertrauen in HR-Aufgaben erhöht.
- Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Kundensupport** von UKG Pro, der sicherstellt, dass Hilfe immer verfügbar ist, wenn sie benötigt wird.
- Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Plattform** von UKG Pro und heben deren effektive Nachverfolgung und umfassende Funktionen hervor.
- Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von UKG Pro und loben deren Organisation und zugängliche Funktionen für das Personal.

##### Cons

- Benutzer finden die Benutzeroberfläche von UKG Pro **nicht benutzerfreundlich** und bemängeln Schwierigkeiten bei der Navigation sowie ein veraltetes Design.
- Benutzer bemerken, dass die **Lernkurve** steil sein kann, was die Effizienz und die anfängliche Benutzerfreundlichkeit von UKG Pro beeinträchtigt.
- Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** mit inkonsistentem Service, was es schwierig macht, rechtzeitig Hilfe zu finden, wenn sie benötigt wird.
- Benutzer äußern den Bedarf an **begrenzten Funktionen** , wie z.B. benutzerdefinierte Profilbildänderungen und verbesserte Workflow-Funktionalität.
- Benutzer finden das **nicht intuitive Design** von UKG Pro frustrierend, insbesondere während Updates, was die allgemeine Systemnavigation und Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt.

#### What Are Recent G2 Reviews of UKG Pro?

**["Vereinfachtes Mitarbeiter-Management mit UKG Pro"](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-13153286)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Metall S._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-13153286)

**["Leistungsstarke Berichterstattung mit Dataviews und exzellentem Support"](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-13177900)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Heather T._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-13177900)

### [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews)

Paycom is a leading human capital management software provider that helps organizations across the U.S. and internationally automate routine decisions and workflows. Through built-in decisioning logic and full-solution automation, Paycom reduces administrative burden for HR, managers and employees while streamlining HR and payroll processes. Frequently recognized by third party reviewers as one of the best payroll and HR software solutions, Paycom is used by organizations of all sizes across the U.S. and internationally to simplify workforce management and free HR teams to focus on strategic initiatives.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 4,740

#### How Do G2 Users Rate Paycom?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **What is your organization's estimated ROI on the product (payback period in months)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind Paycom?

- **Seller:** [Paycom](https://www.g2.com/sellers/paycom)
- **Company Website:** www.paycom.com
- **Year Founded:** 1998
- **HQ Location:** Oklahoma City, OK
- **Twitter:** @Paycom  
33,252 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6bb221681d2453947d021efae1a9889d8afdf95689bd77dc8d8c3100351d7735&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F37759%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
5,844 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager
- **Top Industries:** Hospital & Health Care, Non-Profit Organization Management
- **Company Size:** 18% Medium, 4% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Paycom?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users appreciate the **ease of use** of Paycom, finding it simple to set up and navigate for tracking hours.
- Users appreciate the **user-friendly technology** of Paycom, making payroll processing and time tracking seamless and efficient.
- Users commend the **knowledgeable and responsive customer support** of Paycom, enhancing their overall experience and satisfaction.
- Users love the **streamlined payroll management** of Paycom, simplifying processes and enhancing efficiency for everyone involved.
- Users find Paycom's **user-friendly technology** simplifies payroll and time tracking, increasing accuracy and reducing errors.

##### Cons

- Users express disappointment with Paycom's **poor customer support** , indicating unresponsiveness and a lack of effective solutions.
- Users experience a **steep learning curve** with Paycom, finding it unintuitive and frustratingly complex to navigate.
- Users find the **UI unintuitive** , making navigation and task completion unnecessarily complicated and time-consuming.
- Users find Paycom's **limited features** inadequate for modern needs, causing significant frustration and operational inefficiencies.
- Users find Paycom **not user-friendly** , struggling with its unintuitive interface and complicated processes that hinder productivity.

#### What Are Recent G2 Reviews of Paycom?

**["Efficient Payroll and HR with Beti AI, Great Integrations, and Top-Notch Support"](https://www.g2.com/survey_responses/paycom-review-13043985)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Andrew H._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/paycom-review-13043985)

**["Paycom Review 06.26.2026"](https://www.g2.com/survey_responses/paycom-review-13036323)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Mia J._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/paycom-review-13036323)

### [Quantum Workplace](https://www.g2.com/de/products/quantum-workplace/reviews)

Quantum Workplace ist eine vernetzte Talentmanagement-Plattform, die Organisationen dabei hilft, florierende Teams zu schaffen, indem sie die Mitarbeiterbindung und -leistung verbessert. Die Plattform verbindet Mitarbeiterengagement, Leistungsmanagement, Mitarbeiterentwicklung sowie Anerkennung und Belohnung in einer Plattform und gibt HR-Führungskräften und Führungskräften die Sichtbarkeit, um Personaldaten in strategische Talent- und Geschäftsentscheidungen umzuwandeln. Die Plattform ist besonders geeignet für HR-Teams, Führungskräfte und Manager in mittelständischen und großen Unternehmen. Quantum Workplace bietet eine spezialisierte Alternative zu unzusammenhängenden Einzellösungen. Es hilft Organisationen, effektivere Manager aufzubauen, leistungsstarke Mitarbeiter zu identifizieren und zu entwickeln und Top-Talente mit einem vernetzteren Blick auf die Gesundheit der Belegschaft im gesamten Unternehmen zu halten. Bauen Sie stärkere Manager auf. Quantum Workplace gibt Führungskräften die Klarheit und Werkzeuge, die sie benötigen, um selbstbewusst zu coachen, ihre Mitarbeiter zu entwickeln und nachhaltige Leistung zu fördern. Durch regelmäßige Check-ins, strukturiertes Feedback, Zielverfolgung und fortlaufende Entwicklungsgespräche hilft die Plattform Managern, Daten in alltägliche Coaching-Momente zu verwandeln, ihre Zeit dort zu fokussieren, wo sie den größten Einfluss haben wird, und individuelles Wachstum mit Unternehmenszielen zu verbinden. Identifizieren und entwickeln Sie leistungsstarke Mitarbeiter. Quantum Workplace hilft Führungskräften zu verstehen, wer im gesamten Unternehmen Einfluss hat – und dort zu investieren, wo es am meisten zählt. Engagement-Umfragen, Leistungsbewertungen und Entwicklungsinformationen helfen Führungskräften, Leistungsträger zu identifizieren, Talentinvestitionen an strategischen Prioritäten auszurichten und eine dateninformierte Führungspipeline aufzubauen. Halten Sie Ihre besten Mitarbeiter. Quantum Workplace hilft Führungskräften, Risiken für die Mitarbeiterbindung frühzeitig zu erkennen und die Mitarbeitererfahrung zu stärken. Engagement-Umfragen decken Frühwarnzeichen für Unzufriedenheit und Abwanderungsrisiken in kritischen Rollen auf. Aktionspläne leiten Führungskräfte zu proaktiven, datengesteuerten Reaktionen, die die Verbindung stärken. Und Anerkennung, Belohnungen und Wachstumspläne helfen Mitarbeitern, sich wertgeschätzt zu fühlen – damit kritische Talente bleiben. Indem es die Signale verbindet, die bereits in Ihren Personalsystemen existieren, beseitigt Quantum Workplace die Datenfragmentierung, die HR-Teams im Unklaren lässt. Organisationen können mit den Lösungen beginnen, die sie am dringendsten benötigen – und die Plattform erweitern, während sich ihre Talentstrategie entwickelt. Durch seine Kundenbasis und das Best Places to Work-Programm hat Quantum Workplace in den letzten 25 Jahren vertrauensvolle Partnerschaften mit mehr als 10.000 Organisationen aufgebaut – als Pionier für Mitarbeiterengagement- und Leistungsmanagement-Software und als Unterstützung für HR- und Geschäftsleiter, florierende Teams aufzubauen, die nachhaltige Leistung fördern.

**Average Rating:** 4.3/5.0

**Total Reviews:** 860

#### How Do G2 Users Rate Quantum Workplace?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Interoperabilität:** 8.4/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind Quantum Workplace?

- **Verkäufer:** [Quantum Workplace](https://www.g2.com/de/sellers/quantum-workplace)
- **Unternehmenswebsite:** www.quantumworkplace.com
- **Gründungsjahr:** 2002
- **Hauptsitz:** Omaha, NE
- **Twitter:** @QuantumWork  
1,904 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=396d909248fbb6cc46a1d080b16bc38ed12b193463985459b17f91cf68155f56&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F350249%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
162 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Manager, Personalmanager
- **Top Industries:** Buchhaltung, Krankenhaus & Gesundheitswesen
- **Company Size:** 49% Large, 40% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Quantum Workplace?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Quantum Workplace außergewöhnlich und teilen sowie verwalten mühelos Feedback mit ihren Teams.
- Benutzer schätzen die **anpassbaren Zielsetzungs** -Funktionen, die die Abstimmung mit individuellen Arbeiten und Leistungsbewertungen verbessern.
- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** und das professionelle Erscheinungsbild von Quantum Workplace sowie die effektive KI-Unterstützung.
- Benutzer loben das **intuitive Design und die Benutzerfreundlichkeit** von Quantum Workplace, was ihre Gesamterfahrung und ihr Engagement verbessert.
- Benutzer finden Quantum Workplace **äußerst benutzerfreundlich** , was die Zielverfolgung und Leistungsbewertungen einfach und effizient macht.

##### Cons

- Benutzer finden es **schwierig,** sich in Quantum Workplace zurechtzufinden, was es herausfordernd macht, wichtige Funktionen und Feedback zu finden.
- Benutzer erleben **Zielverwirrung** aufgrund einer nicht intuitiven Benutzeroberfläche, was die Navigation und das Zielmanagement erschwert.
- Benutzer finden die Schnittstelle **nicht benutzerfreundlich** , erleben Schwierigkeiten bei der Navigation und unklare Anmeldeprozesse.
- Benutzer finden die **Navigation schwierig** aufgrund der überwältigenden Anzahl von Seiten und des nicht intuitiven Schnittstellendesigns.
- Benutzer haben Schwierigkeiten mit **Feedback-Problemen** aufgrund unklarer Anweisungen und fehlender Funktionen, was ihre Gesamterfahrung beeinträchtigt.

#### What Are Recent G2 Reviews of Quantum Workplace?

**["Einfache 1:1-Agenda-Erstellung und Terminplanung mit meinem Manager"](https://www.g2.com/de/survey_responses/quantum-workplace-review-12972188)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— sheldon c._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/quantum-workplace-review-12972188)

**["Regelmäßige Updates und klare Zielverfolgung, die Teams auf Kurs halten"](https://www.g2.com/de/survey_responses/quantum-workplace-review-13185285)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Shubham A._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/quantum-workplace-review-13185285)

#### What Are G2 Users Discussing About Quantum Workplace?

- [Wofür wird Quantum Workplace verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-quantum-workplace-used-for) - 1 comment

### [OrgChart](https://www.g2.com/de/products/orgchart/reviews)

OrgChart ist eine führende Lösung für die Automatisierung von Organigrammen und die Personalplanung, entwickelt für HR-Profis und die Führungskräfte, die sie unterstützen. OrgChart integriert nahtlos Mitarbeiterdaten aus mehreren Quellen, einschließlich über 50 HR-Systemen, und ermöglicht so ein stets genaues und visuell anspruchsvolles Organigramm. OrgChart vereinfacht die Komplexität der HR-Arbeit, bietet unvergleichliche Transparenz in die Personalstruktur einer Organisation und liefert wertvolle Einblicke für strategische Entscheidungen über zukünftige Organisationsstrukturen. OrgChart wird von Tausenden von Organisationen weltweit in verschiedenen Branchen vertraut – von gemeinnützigen Organisationen, Regierungsbehörden und Bildungseinrichtungen bis hin zu Fortune-500-Unternehmen.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 294

#### How Do G2 Users Rate OrgChart?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Interoperabilität:** 8.6/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind OrgChart?

- **Verkäufer:** [OrgChart](https://www.g2.com/de/sellers/orgchart)
- **Unternehmenswebsite:** www.theorgchart.com
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Novato, California
- **Twitter:** @theorgchart  
1,917 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=635c2078cb1193fd2bc3473943eee3e5f2a92d16a8c7e441e04ba58363a265c2&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F806102%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
71 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** HRIS-Analyst
- **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Finanzdienstleistungen
- **Company Size:** 71% Medium, 26% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About OrgChart?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von OrgChart und bemerken reibungslose Übergänge und schnelle Implementierungsprozesse.
- Benutzer schätzen die **nahtlose Datenintegration** von OrgChart, die die Erstellung und Verwaltung komplexer Organigramme vereinfacht.
- Benutzer schätzen die **sanften Übergänge und die schnelle Erstellung von Organigrammen** von OrgChart und bemerken dessen Effektivität und Effizienz.
- Benutzer finden OrgChart **sehr hilfreich** , da es die Kommunikation verbessert und eine benutzerfreundliche Erfahrung während der Implementierung bietet.
- Benutzer finden die **Implementierungsleichtigkeit** von OrgChart bemerkenswert und loben den reibungslosen Übergang sowie die hilfreiche Unterstützung, die sie erhalten haben.

##### Cons

- Benutzer berichten von einer **steilen Lernkurve** aufgrund inkonsistenter Schulung und komplexer Sprache, was die effektive Nutzung des Werkzeugs behindert.
- Benutzer finden die **Komplexität** der Funktionen von OrgChart überwältigend, wodurch grundlegende Aufgaben mühsam und verwirrend erscheinen.
- Benutzer finden die Software **nicht intuitiv** und schlagen Verbesserungen für ein besseres Gesamtnutzererlebnis vor.
- Benutzer erleben eine **steile Lernkurve** mit OrgChart, was es schwierig macht, sein volles Potenzial effektiv zu nutzen.
- Benutzer finden die Software **nicht benutzerfreundlich** , da sie kompliziert ist und Verbesserungen für ein besseres Erlebnis erfordert.

#### What Are Recent G2 Reviews of OrgChart?

**["Benutzerfreundliches OrgChart mit nahtloser ADP-Integration und großartigem Implementierungs-Support"](https://www.g2.com/de/survey_responses/orgchart-review-13138081)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Alex W._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/orgchart-review-13138081)

**["Nahtloses System und großartige Implementierungserfahrung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/orgchart-review-12584352)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Teressa M._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/orgchart-review-12584352)

#### What Are G2 Users Discussing About OrgChart?

- [What improvements would you suggest for OrgChart to better meet your organizational charting needs?](https://www.g2.com/de/discussions/what-improvements-would-you-suggest-for-orgchart-to-better-meet-your-organizational-charting-needs)
- [What is the best free program to create an organizational chart?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-best-free-program-to-create-an-organizational-chart)
- [What is the best Microsoft program for organizational charts?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-best-microsoft-program-for-organizational-charts)
- [What is organizational chart software?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-organizational-chart-software)
- [What is the best software for org charts?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-best-software-for-org-charts)

### [Cornerstone Performance](https://www.g2.com/de/products/cornerstone-performance/reviews)

Cornerstone Performance ermöglicht es Unternehmen, das Mitarbeitererlebnis mit klaren und messbaren Zielen, transparenten Karrierewegen, gezielten Entwicklungsplänen und kontinuierlichen Feedback-Kanälen zu erneuern. Identifizieren Sie Spitzenkräfte oder Mitarbeiter, die für bestimmte Aufgaben qualifiziert sind, und schließen Sie Kompetenzlücken mit der Skills Matrix. Erfassen und bewerten Sie Fähigkeiten in Echtzeit, um die Kompetenz der Mitarbeiter mit Hilfe von Beobachtungschecklisten zu bestimmen. Automatisieren Sie Leistungsbeurteilungen mit einer Vielzahl von Funktionen, einschließlich Mitarbeiterzielen und Kompetenzbewertungen. In Kombination mit Cornerstone Learning können Entwicklungspläne maßgeschneiderte Schulungsempfehlungen bieten, die durch maschinelles Lernen unterstützt werden. Cornerstone treibt die zukunftsorientierte Belegschaft an. Mit adaptiver HR-Software, die Menschen, Teams, Technologie und Geschäft vereint, inspirieren unsere Produkte ein Arbeitsumfeld von Wachstum, Agilität und Erfolg für alle. Wir haben unser KI-gestütztes und kompetenzorientiertes System für die moderne Belegschaft entwickelt. Organisationen, die Cornerstone nutzen, modernisieren ihr Lern- und Entwicklungserlebnis, liefern die relevantesten Inhalte von überall, beschleunigen Talent- und Karrieremobilität und etablieren Fähigkeiten als universelle Sprache von Wachstum und Erfolg. Cornerstone bedient über 7.000 Kunden und 140 Millionen Nutzer und ist in 186 Ländern und 50 Sprachen verfügbar. Für weitere Informationen besuchen Sie www.cornerstoneondemand.com.

**Average Rating:** 4.0/5.0

**Total Reviews:** 116

#### How Do G2 Users Rate Cornerstone Performance?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Interoperabilität:** 7.6/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind Cornerstone Performance?

- **Verkäufer:** [Cornerstone OnDemand](https://www.g2.com/de/sellers/cornerstone-ondemand)
- **Gründungsjahr:** 1999
- **Hauptsitz:** Santa Monica, CA
- **Twitter:** @CornerstoneInc  
12,948 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=2efe7b14596f34033ddfa03396ec69aea64b6586db746713e97e3f54aaa4d05e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F19664%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
4,204 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®
- **Eigentum:** NASDAQ: CSOD

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen
- **Company Size:** 46% Large, 44% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Cornerstone Performance?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer loben die **funktionsreichen Fähigkeiten** von Cornerstone Performance, die komplexe Prozesse effektiv und mühelos verwalten.
- Benutzer schätzen die **robuste Funktionalität** von Cornerstone Performance, die es ermöglicht, komplexe Prozesse mühelos zu verwalten.

##### Cons

- Benutzer finden die **komplexe Verwaltung** von Cornerstone Performance herausfordernd, was umfangreiche Schulungen für ein effektives Management erfordert.
- Benutzer finden die **komplexen Funktionen** von Cornerstone Performance schwer zu navigieren, was umfangreiche Schulungen für eine effektive Verwaltung erfordert.
- Benutzer finden die **Komplexität** von Cornerstone Performance herausfordernd, insbesondere für Administratorfunktionen, die umfangreiche Schulung und Fachwissen erfordern.
- Benutzer finden die **komplexe Einrichtung** von Cornerstone Performance herausfordernd, was umfangreiche Schulungen für eine effektive Verwaltung erfordert.
- Benutzer finden die **Benutzeroberfläche unglaublich komplex** , was zu Frustration bei der Navigation und Verwaltung ohne umfangreiche Schulung führt.

#### What Are Recent G2 Reviews of Cornerstone Performance?

**["Macht Leistungsbeurteilungen einfach nachzuverfolgen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/cornerstone-performance-review-12882778)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Amit B._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/cornerstone-performance-review-12882778)

**["Cornerstone Performance: Eine umfassende, anpassbare Plattform für Ziele und Entwicklung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/cornerstone-performance-review-11728549)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Anand P._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/cornerstone-performance-review-11728549)

#### What Are G2 Users Discussing About Cornerstone Performance?

- [What is your experience regarding the effectiveness of Cornerstone Performance in managing employee evaluations?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-your-experience-regarding-the-effectiveness-of-cornerstone-performance-in-managing-employee-evaluations)
- [Wofür wird Cornerstone Performance verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-cornerstone-performance-used-for)

### [Cegid HR](https://www.g2.com/de/products/cegid-hr/reviews)

Cegid HR ist eine cloudbasierte Personalmanagement-Suite, die für HR-Teams, Manager, Talentakquise- und Lernprofis in mittelständischen und großen Organisationen entwickelt wurde. Die Plattform zentralisiert Kernmodule für HR, Rekrutierung, Leistung und Lernen und bietet Automatisierung sowie lokale Compliance-Kontrollen über Multi-Entity-Implementierungen hinweg. Im täglichen Gebrauch konsolidiert Cegid HR Mitarbeiterdaten, automatisiert Lebenszyklusereignisse (Einstellung, Mobilität, Vertragsende) und bietet Self-Service-Portale für Mitarbeiter und Manager. Es verbindet sich mit Lohnabrechnungs-/ERP- und Drittanbieter-ATS-Tools, liefert fertige Dashboards und ermöglicht schrittweise Rollouts ohne eine vollständige IT-Überholung. Cegid HR wird von Air France, Decathlon, Orange, Carglass und Franprix genutzt und bietet eine Reihe von Schlüsselkompetenzen: • Zentralisieren und verwalten Sie Workforce-Daten mit historisierten Mitarbeiterdossiers und Berichterstattung. • Verwalten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und automatisieren Sie administrative HR-Prozesse. • Rekrutieren Sie mit einem integrierten ATS, personalisierten Karriereseiten und KI-unterstützter CV-Analyse. • Pflegen Sie ein dynamisches, KI-angereichertes Kompetenzverzeichnis zur Talentidentifikation und Nachfolgeplanung. • Bieten Sie eine vollständig integrierte Lernsuite mit Autorentools, vorgefertigten Inhalten und Wirkungsindikatoren. • Stellen Sie Unterstützung durch einen Konversationsagenten und natürlichen Sprachzugriff auf HR-Daten und Aufgaben bereit. Die Lösung zielt darauf ab, manuelle Arbeit zu reduzieren, die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen, die Talenttransparenz zu verbessern und HR-Dienste sicher in der Cloud zu skalieren, während lokale regulatorische Anpassungen beibehalten werden.

**Average Rating:** 4.2/5.0

**Total Reviews:** 29

#### How Do G2 Users Rate Cegid HR?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 3.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Interoperabilität:** 6.7/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 8.3/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind Cegid HR?

- **Verkäufer:** [Cegid](https://www.g2.com/de/sellers/cegid)
- **Gründungsjahr:** 1983
- **Hauptsitz:** Lyon
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=09f1bb963a6a56df06c92053ca185ed8d6ae507d42b714fc6057baf105babc3b&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fshowcase%2Fcegid-retail%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
- **Company Size:** 37% Medium, 33% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About Cegid HR?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer finden Cegid HR ein **sehr gutes Werkzeug für Berichterstattung und Analyse** , das ihre HR-Prozesse effektiv verbessert.
- Benutzer schätzen die **Berichts- und Analysefähigkeiten** von Cegid HR, die ihre Fähigkeit zur Generierung von Erkenntnissen verbessern.
- Benutzer finden, dass Cegid HR in der **Kommunikationseffizienz** hervorragend ist, insbesondere wenn es mit der kompletten Suite genutzt wird.
- Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Cegid HR außergewöhnlich, mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche, die HR-Aufgaben vereinfacht.
- Benutzer finden Cegid HR ein **großartiges Werkzeug für Berichterstattung und Analyse** , das ihre gesamte HR-Erfahrung verbessert.

##### Cons

- Benutzer haben Schwierigkeiten mit **Zugangsproblemen** , da sie die Plattform als nicht intuitiv und veraltet empfinden, was ihre Erfahrung erheblich erschwert.
- Benutzer stehen vor **komplexen Verwaltungs** herausforderungen und finden die Plattform nicht intuitiv und schwer effektiv zu beherrschen.
- Benutzer finden, dass **komplexe Funktionen** in Cegid HR die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen und zu einer frustrierenden Lernkurve führen.
- Benutzer finden die Benutzeroberfläche von Cegid HR **komplex und nicht intuitiv** , was es schwierig macht, sie effektiv zu erlernen und zu nutzen.
- Benutzer finden die **komplexe Berichterstattung** von Cegid HR aufgrund der veralteten Benutzeroberfläche und der steilen Lernkurve herausfordernd.

#### What Are Recent G2 Reviews of Cegid HR?

**["Meta 4 ist eine globale Talentmanagement-Lösung."](https://www.g2.com/de/survey_responses/cegid-hr-review-8182344)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— praveen d._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/cegid-hr-review-8182344)

**["Erstaunliche Handelsplattform"](https://www.g2.com/de/survey_responses/cegid-hr-review-8172879)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Vatan S._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/cegid-hr-review-8172879)

#### What Are G2 Users Discussing About Cegid HR?

- [Wofür wird Cegid Talentsoft verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-cegid-talentsoft-used-for)

### [Neobrain](https://www.g2.com/products/neobrain/reviews)

Neobrain is an industry-leading AI-based Talent Intelligence platform tailored for large and medium-sized enterprises globally. We specialize in enhancing workforce efficiency through our comprehensive suite of solutions: Skills Intelligence, Talent Marketplace, Talent Planner, and Engagement Loop. Skills Intelligence: This tool dynamically maps the entire spectrum of skills available within your organization, enabling you to visualize and manage talent capabilities effectively. Talent Marketplace: Our marketplace fosters retention and internal growth by matching employees’ skills with suitable internal opportunities, ensuring the right talent is in the right role and encouraging internal mobility. Talent Planner: This solution aids in identifying precise skills gaps within your workforce, enhancing planning effectiveness and helping you creating robust succession plans and comprehensive people reviews. Engagement Loop: Leveraging both data and feedback, this tool enhances employee performance and engagement by providing actionable insights and fostering an adaptive learning environment. Our proprietary skills ontology encompasses over 70,000 skills and 26,000 jobs, allowing for precise skill mapping and gap analysis. Neobrain seamlessly integrates with major HR technologies, including Workday, SAP SuccessFactors, and Oracle, via our smart APIs, ensuring a fluid data exchange across platforms. Renowned for exceptional customer support, we proudly serve prestigious clients such as Safran, Natixis, Groupe Renault, Sodexo, Sage, Moet Hennessy, and Bosch. Transform your talent strategy with Neobrain's cutting-edge AI technology and expert insights, positioning the right skills in the right place at the right time.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 64

#### How Do G2 Users Rate Neobrain?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Interoperability:** 10.0/10 (Category avg: 8.1/10)
- **What is your organization's estimated ROI on the product (payback period in months)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind Neobrain?

- **Seller:** [Neobrain](https://www.g2.com/sellers/neobrain)
- **Year Founded:** 2018
- **HQ Location:** Paris
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=ff8cd7e4dc06989809f96a875e81b4473099d699b6b48e7366306f83a16590b6&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fneobrain&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
71 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Computer Software, Banking
- **Company Size:** 55% Large, 31% Medium

#### What Are Recent G2 Reviews of Neobrain?

**["A game changer for my internal mobility"](https://www.g2.com/survey_responses/neobrain-review-6573616)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Verified User in Banking_

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/neobrain-review-6573616)

**["A key solution to understand the evolution of roles and skills within our organisation"](https://www.g2.com/survey_responses/neobrain-review-9835744)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Verified User in Aviation & Aerospace_

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/neobrain-review-9835744)

#### What Are G2 Users Discussing About Neobrain?

- [What is Neobrain used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-neobrain-used-for)

### [Teamflect](https://www.g2.com/products/teamflect/reviews)

Teamflect is the all-in-one performance management platform built natively inside Microsoft Teams and Outlook, helping organizations from startups to global enterprises align goals, run reviews, and develop talent without ever leaving the tools they already use. There are no extra logins or complicated rollouts, just a tool that feels natural from day one. Adoption is where most HR software fails, but it’s where Teamflect shines. Because everything lives in Microsoft Teams, employees and managers actually use it. Teamflect also includes AI-powered assistance that helps managers and employees quickly generate insights, summaries, and guidance across goals, feedback, and performance. Recognizing a colleague takes seconds, feedback is always at hand, and 1-on-1s are guided by shared agendas that appear right in meeting invites. Goals, OKRs, and development plans remain visible, actionable, and connected to performance reviews. As an official Microsoft partner, Teamflect meets enterprise-grade standards and GDPR compliance. With Teamflect, HR can spend less time chasing adoption and more time on what matters most: helping people grow, perform, and stay engaged.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 181

#### How Do G2 Users Rate Teamflect?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Interoperability:** 9.4/10 (Category avg: 8.1/10)
- **What is your organization's estimated ROI on the product (payback period in months)?:** 6.7/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind Teamflect?

- **Seller:** [Teamflect](https://www.g2.com/sellers/teamflect)
- **Company Website:** www.teamflect.com
- **Year Founded:** 2018
- **HQ Location:** Unit 501 Leroy House, 434-436 Essex Road, London, England, N1 3QP
- **Twitter:** @teamflect  
2,366 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=2295c1fcc46e087f319bd94213d6fc09fe74f2e2f7508b052cb1fe6630f13941&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fteamflect%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
51 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Information Technology and Services, Non-Profit Organization Management
- **Company Size:** 48% Small, 38% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Teamflect?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users praise the **ease of use** of Teamflect, highlighting its intuitive design and seamless integration with Teams.
- Users praise Teamflect for its **effective goal-setting tools** , enhancing performance management and collaborative communication.
- Users value the **seamless integrations** of Teamflect, enhancing organization and collaboration within their existing workflows.
- Users value the **easy integrations** of Teamflect, especially with Microsoft Teams, enhancing their workflow and organization.
- Users love the **intuitive and user-friendly design** of Teamflect, enhancing collaboration and organizational strategy management.

##### Cons

- Users find **missing features** in Teamflect, particularly in performance review structures and flexibility in goal setting.
- Users find the **complexity in settings** of Teamflect challenging, suggesting a need for improved user-friendliness.
- Users find the **interface not intuitive** , noting complexity in settings and difficulty accessing past meeting notes.
- Users find the **learning curve intimidating** , particularly for those unfamiliar with performance management systems and integration complexities.
- Users face **integration issues** with Teamflect, requiring manual uploads that reduce administrative efficiency and flexibility.

#### What Are Recent G2 Reviews of Teamflect?

**["Automated, performance appraisal cycles natively inside Microsoft Teams"](https://www.g2.com/survey_responses/teamflect-review-13241222)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Oswaldo O._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/teamflect-review-13241222)

**["A Practical, Teams-Native Performance & Engagement Hub for Microsoft 365"](https://www.g2.com/survey_responses/teamflect-review-13062713)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Vikas S._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/teamflect-review-13062713)

#### What Are G2 Users Discussing About Teamflect?

- [What is Teamflect used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-teamflect-used-for)

### [SuccessFinder](https://www.g2.com/de/products/successfinder/reviews)

SuccessFinder hilft Organisationen, ihre Führungskräfte tiefgehend zu verstehen. Angetrieben von unserer einzigartigen psychometrischen Bewertung und kontextuellen Einblicken, bringt unsere Plattform hochwirksame Talentsignale ans Licht und verwandelt sie in klare, personalisierte Maßnahmen, die HR schnell und effektiv ergreifen kann. HR-Teams wenden sich an SuccessFinder nicht wegen Bewertungsberichten, sondern wegen der Intelligenz, die sie benötigen, um Führungskräfte zu engagieren, starke Teams aufzubauen, Entwicklung zu skalieren und bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen – jeden einzelnen Tag. Wir sind dem Wachstum außergewöhnlicher Führungskräfte auf allen Ebenen verpflichtet und verwandeln Bewertungen in ein lebendiges System für kontinuierliches Wachstum. Unsere Einblicke enthüllen den vollständigen Verhaltensplan hinter der Leistung – sie gehen weit über die Persönlichkeit hinaus und zeigen, wie Menschen darauf ausgerichtet sind, im einzigartigen Kontext, den strategischen Organisationszielen, der Kultur und den Führungserwartungen erfolgreich zu sein – und richten Führungskräfte darauf aus, wo sie sich konzentrieren sollten und wie sie gedeihen werden. Wir verbinden Selbstbewusstsein, Kontext und Handlung in einer einheitlichen Plattform – und machen die Führungskräfteentwicklung nicht nur möglich, sondern kraftvoll. Unsere einzigartige Messwissenschaft und Verhaltensmodelle basieren auf über 50 Jahren rigoroser wissenschaftlicher Forschung und Verhaltenswissenschaftsexpertise sowie Millionen von Datenpunkten und bieten die umfassendsten Einblicke über Individuen, Teams und Organisationen, die auf dem Markt verfügbar sind. SuccessFinder ist der bevorzugte Partner für Führungsexzellenz, der Ergebnisse für Hunderte führender Organisationen weltweit erzielt, darunter PwC, Circle K, Alaska Airlines, CAE, Magna International, iA Groupe financier, McKesson/Rexall, Bruce Power und viele andere führende Unternehmen, Finanzinstitute und globale Hersteller.

**Average Rating:** 4.9/5.0

**Total Reviews:** 30

#### How Do G2 Users Rate SuccessFinder?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Interoperabilität:** 8.6/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 4.6/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind SuccessFinder?

- **Verkäufer:** [SuccessFinder](https://www.g2.com/de/sellers/successfinder)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Montreal, Quebec
- **Twitter:** @SuccessFinder1  
124 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=de3c436271c42548ea9172935410323ba957c1cef0ee5606810128519e335d27&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fsuccessfinder%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
57 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Personalwesen
- **Company Size:** 35% Medium, 32% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About SuccessFinder?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen die **tiefgehenden Verhaltensbewertungen** von SuccessFinder, die das Selbstbewusstsein stärken und gezieltes Wachstum für Coachees erleichtern.
- Benutzer schätzen die **tiefgehende Funktionalität** von SuccessFinder, die persönliches Wachstum und Coaching mit umfassenden Verhaltensanalysen unterstützt.
- Benutzer schätzen das **intuitive Design** von SuccessFinder, da es leicht zu verstehen und effektiv für Wachstum zu nutzen ist.
- Benutzer heben die **tiefgehenden Verhaltensbewertungen** von SuccessFinder hervor, die das Selbstbewusstsein und effektives Coaching für persönliches Wachstum fördern.
- Benutzer schätzen die **tiefe Anpassungsfähigkeit** von SuccessFinder, die das Selbstbewusstsein und gezieltes Wachstum für Coaching-Sitzungen verbessert.

##### Cons

- Benutzer finden die **unzureichenden Informationen** über Benchmark-Proben frustrierend, was zu Verwirrung und unklaren Erwartungen führt.
- Benutzer finden die **unklaren Anweisungen** für Benchmark-Beispielbeschreibungen frustrierend und verwirrend während ihrer Erfahrung mit SuccessFinder.

#### What Are Recent G2 Reviews of SuccessFinder?

**["Plattform zur Bewertung und Entwicklung außergewöhnlicher Talente."](https://www.g2.com/de/survey_responses/successfinder-review-12938361)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Verifizierter Benutzer in Biotechnologie_

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/successfinder-review-12938361)

**["Umfassendes Werkzeug für Coaching-Profis"](https://www.g2.com/de/survey_responses/successfinder-review-12396084)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Ashley S._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/successfinder-review-12396084)

#### What Are G2 Users Discussing About SuccessFinder?

- [Wofür wird SuccessFinder verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-successfinder-used-for)

### [Plum](https://www.g2.com/de/products/plum/reviews)

Plum hilft Organisationen, die Kraft dauerhafter Soft Skills zu nutzen, um stärkere und anpassungsfähigere Teams aufzubauen. Unsere Verhaltensbewertung liefert prädiktive Einblicke über den gesamten Talentlebenszyklus hinweg, von Einstellung und Entwicklung bis hin zur internen Mobilität. Indem wir uns auf die menschlichen Fähigkeiten konzentrieren, die langfristigen Erfolg antreiben, befähigt Plum Sie, in jeder Phase klügere, gerechtere und zukunftsorientiertere Talententscheidungen zu treffen.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 69

#### How Do G2 Users Rate Plum?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Interoperabilität:** 5.0/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind Plum?

- **Verkäufer:** [Plum.io](https://www.g2.com/de/sellers/plum-io)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Kitchener, Ontario
- **Twitter:** @plum\_io  
2,337 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=5dffff49f09f5e49bbb98674bd07d3814106870ce47cb8f7d76745e4eeb5621d&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2573079%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
24 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Computersoftware
- **Company Size:** 49% Medium, 31% Small

#### What Are Recent G2 Reviews of Plum?

**["Umfassende Software für alle talentbezogenen Lösungen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/plum-review-7313746)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Verifizierter Benutzer in Rundfunkmedien_

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/plum-review-7313746)

**["Einfache Plattform für Mitarbeitervergünstigungen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/plum-review-9153193)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Sattwik M._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/plum-review-9153193)

### [Humantelligence](https://www.g2.com/de/products/humantelligence/reviews)

Die Art und Weise, wie wir arbeiten, hat sich verändert. Verteilte Teams zusammen mit generationsbedingten Unterschieden und vielfältigen Persönlichkeiten erschweren die Zusammenarbeit, Verbindung und Kommunikation. Humantelligence macht es einfacher. Humantelligence hilft Menschen, effektiver zu verbinden, zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten. Beim Verfassen von E-Mails, beim Chatten mit Kollegen oder beim Teilnehmen an Videokonferenzen bietet HT nützliche, maßgeschneiderte Tipps für eine effektivere Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Teammitgliedern. Diese Einblicke basieren auf einer umfassenden, wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsbewertung, die nur 12 Minuten für jedes Teammitglied in Anspruch nimmt. Die Ergebnisse werden dann automatisch verpackt und über die Kommunikationswerkzeuge bereitgestellt, die Organisationen täglich nutzen: Microsoft Teams®, Outlook®, Gmail®, Zoom®, Webex®, Slack®, Kalender und mehr.

**Average Rating:** 4.3/5.0

**Total Reviews:** 14

#### How Do G2 Users Rate Humantelligence?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Interoperabilität:** 7.5/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 6.7/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind Humantelligence?

- **Verkäufer:** [humantelligence](https://www.g2.com/de/sellers/humantelligence)
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** Miami Beach, Florida
- **Twitter:** @humantelligence  
1,050 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b83b8f07de6247513ca79c74580d0d4f7235219b5620c0d147b63c0b095852a0&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F949634%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
31 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Company Size:** 47% Medium, 47% Small

#### What Are Recent G2 Reviews of Humantelligence?

**["Die Verwendung von Humnatelligence als Ihr bevorzugtes Bewertungsinstrument"](https://www.g2.com/de/survey_responses/humantelligence-review-4487646)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Mike G._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/humantelligence-review-4487646)

**["Kritischer Teil eines Einstellungsprozesses"](https://www.g2.com/de/survey_responses/humantelligence-review-4722496)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Verifizierter Benutzer in Computersoftware_

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/humantelligence-review-4722496)

#### What Are G2 Users Discussing About Humantelligence?

- [Wofür wird Humantelligence verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-humantelligence-used-for)

### [PeopleFluent Talent Management](https://www.g2.com/de/products/peoplefluent-talent-management/reviews)

Jetzt mehr denn je müssen mittelgroße bis große Unternehmen ihre Art der Mitarbeiterverwaltung weiterentwickeln, um wettbewerbsfähig und konform auf dem Talentmarkt zu bleiben. PeopleFluent Talent Management ist eine robuste Suite konfigurierbarer Tools für Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung, die HR-Führungskräften in stark regulierten Branchen ermöglicht, die gesamte Talentreise zu verwalten. Mit branchenführendem Modellieren, einheitlichen Talentprofilen und umsetzbaren Analysen können Sie Leistung einfach messen, Karrierewege aufbauen und Mitarbeiter an Unternehmensziele ausrichten. PeopleFluent Talent Management bietet eine Reihe von Schlüsselfunktionen, die Ihnen bei der Nachfolgeplanung und dem Leistungsmanagement helfen. Zu den wichtigsten Funktionen gehören hohe Konfigurierbarkeit von benutzerdefinierten Workflows und tiefgehende Berechtigungen bis hin zur Verwaltung von Talentstrategien. KI-gestützte Funktionen, einschließlich Tools zur Unterstützung bei der Stellenbeschreibung und der Fähigkeit, KI zur Validierung und Korrektur von Formeln in der gesamten PeopleFluent-Softwareanwendung zu nutzen. Einheitliche Talentprofile, die einen umfassenden Überblick über Mitarbeiter bieten, indem sie Details aus mehreren Quellen zentralisieren. Analysen, die Einblicke in den Geschäftserfolg durch individuelle Mitarbeiterleistung, Risikoanalyse und prädiktive Analysen für Bindung und Nachfolgeplanung bieten. Individuelle Entwicklung, Karrierewege und kontinuierliches Feedback zur Unterstützung des Leistungsmanagements. Fähigkeitenmanagement, Leistungsmanagement, Talentbewertung, Nachfolge und Entwicklung. Das Management klinischer Kompetenzen bietet eine effiziente und sichere Lösung zur Dokumentation und Speicherung von Fähigkeitsbewertungen, insbesondere im Gesundheitswesen, um Effizienz zu verbessern, Fähigkeiten zu visualisieren und Compliance sicherzustellen. PeopleFluent Talent Management ist für mittelgroße bis große Unternehmen konzipiert und besonders gut geeignet für Branchen mit hohen Konsequenzen, schnell wachsende Organisationen, globale Organisationen und solche mit mehreren HRIS-Systemen. Die Lösung funktioniert auch gut in stark regulierten Branchen, die komplexe Dokumentation und Nachverfolgung erfordern, wie Finanzen & Versicherungen, Gesundheitswesen, Fertigung & Industrie, professionelle Dienstleistungen, Technologie und mehr.

**Average Rating:** 4.0/5.0

**Total Reviews:** 30

#### How Do G2 Users Rate PeopleFluent Talent Management?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Interoperabilität:** 7.8/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind PeopleFluent Talent Management?

- **Verkäufer:** [PeopleFluent](https://www.g2.com/de/sellers/peoplefluent)
- **Gründungsjahr:** 1997
- **Hauptsitz:** Waltham, MA
- **Twitter:** @PeopleFluent  
21,583 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=01dd1df8bf6e68683cd618f15747e9793f6b50eda7d849a81e126e3dd0d377b9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fpeoplefluent%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
299 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®
- **Telefon:** Inside the US: 1 877 879 8807 / Outside the US: +44 (0) 207 832 3440

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen
- **Company Size:** 63% Large, 22% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About PeopleFluent Talent Management?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundensupport** von PeopleFluent und loben die reaktionsschnelle und kompetente Unterstützung, die täglich verfügbar ist.
- Benutzer schätzen die **Änderbarkeit von Leistungsplänen** in PeopleFluent, die effektiv unterschiedliche Bedürfnisse und Ziele erfüllt.
- Benutzer schätzen das **hohe Maß an Organisation** in PeopleFluent Talent Management und profitieren von klar definierten Workflows und Konfigurationen.
- Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** des PeopleFluent Talent Managements, die vielfältige Leistungs- und klinische Pläne effektiv unterstützen.
- Benutzer schätzen die **umfassenden Anpassungsoptionen** in PeopleFluent Talent Management, die ihre organisatorische Effizienz verbessern.

##### Cons

- Benutzer stehen vor **schwieriger Navigation** , wenn sie Daten zwischen Plänen verschieben, was den Übergang erschwert und die manuelle Arbeitsbelastung erhöht.
- Benutzer stehen vor **Bearbeitungsproblemen** , da Daten nicht zwischen Plänen übertragen werden können, was zu umständlichen manuellen Prozessen führt.
- Benutzer stehen vor **Integrationsproblemen** , da der Datentransfer zwischen Plänen umständliche manuelle Prozesse erfordert und es an Automatisierung mangelt.
- Benutzer finden die **Navigation schwierig** aufgrund von Einschränkungen beim Verschieben von Daten zwischen Plänen, was die Benutzererfahrung kompliziert macht.
- Benutzer finden PeopleFluent Talent Management **nicht benutzerfreundlich** aufgrund umständlicher Datenübertragung zwischen den Plänen.

#### What Are Recent G2 Reviews of PeopleFluent Talent Management?

**["Informative und wertvolle Präsentation und Besprechung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/peoplefluent-talent-management-review-11105053)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Michael H._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/peoplefluent-talent-management-review-11105053)

**["PeopleFluent Talent Management"](https://www.g2.com/de/survey_responses/peoplefluent-talent-management-review-11403150)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen_

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/peoplefluent-talent-management-review-11403150)

#### What Are G2 Users Discussing About PeopleFluent Talent Management?

- [Wofür wird PeopleFluent Performance verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-peoplefluent-performance-used-for)

### [PageUp](https://www.g2.com/de/products/pageup/reviews)

PageUp ist eine leistungsstarke Talentmanagement-Plattform mit einzigartigen Fähigkeiten, um Einstellungs- und Engagement-Erfahrungen für alle zu transformieren. Es ist die erfahrungsgetriebene Technologie, von der Sie geträumt haben. Die PageUp Talent Acquisition und Talent Management Software verbessert Einstellungs- und Entwicklungsprozesse mit Technologie, die HR-Profis, Führungskräfte, Kandidaten und Mitarbeiter gerne nutzen. Von Recruitment Marketing – das umfasst anspruchsvolles Content-Management (KI-Karriereseiten), Marketing-Automatisierung und Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM)-Tools – bis hin zu Recruitment Management, Onboarding, Lernen, Leistung und Nachfolge. Unsere Kunden lieben PageUp für seine tiefgehende Funktionalität und die Fähigkeit, für eine Vielzahl von Arbeitsabläufen und Branchen konfiguriert zu werden, alles begleitet von herausragendem Kundenservice. In über 190 Ländern genutzt, ist PageUp eine wirklich globale Lösung. PageUp hat Büros in Melbourne, Sydney, New York, London, Dublin und Singapur.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 138

#### How Do G2 Users Rate PageUp?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Interoperabilität:** 9.2/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind PageUp?

- **Verkäufer:** [PageUp](https://www.g2.com/de/sellers/pageup)
- **Gründungsjahr:** 1997
- **Hauptsitz:** Melbourne, Australia Block 3, Harcourt Centre, Harcourt Road, Dublin 2, DO2, A339, Ireland
- **Twitter:** @clinch  
2,230 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=845fb5393bd603e636fb865b5ca034a1a6f30b6dcd43831a45f1f6def517c317&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fpageup%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
320 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Höhere Bildung, Krankenhaus & Gesundheitswesen
- **Company Size:** 71% Large, 26% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About PageUp?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer heben die **Benutzerfreundlichkeit** von PageUp hervor und loben das intuitive Design und den außergewöhnlichen Kundensupport.
- Benutzer schätzen den **außergewöhnlichen Kundensupport** von PageUp sehr, was ihre Gesamterfahrung und Zufriedenheit verbessert.
- Benutzer heben den **außergewöhnlichen Kundensupport** von PageUp hervor, was es zu einem wertvollen Werkzeug für Effizienz und Benutzererfahrung macht.
- Benutzer schätzen die **hochgradig anpassbaren Workflows** von PageUp, die sich perfekt an unterschiedliche Geschäftsanforderungen anpassen lassen, ohne dass Programmierung erforderlich ist.
- Benutzer schätzen die **intuitive Benutzerfreundlichkeit und flexiblen Funktionen** von PageUp, die die Effizienz bei Einstellungsprozessen verbessern.

##### Cons

- Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** frustrierend, insbesondere wenn es um Berichterstellung und Schnittstellenanpassungen geht.
- Benutzer finden die **Navigation des Wissensportals schwierig** , obwohl der Live-Support hilft, etwas Frustration zu lindern.
- Benutzer finden **schwierige Benutzerfreundlichkeit** in PageUp, da sie aufgrund der einzigartigen Benutzeroberfläche mit der Navigation und dem Erstellen von Berichten kämpfen.
- Benutzer finden die **Lernkurve steil** in PageUp aufgrund unorganisierter Inhalte und unnachgiebiger Suchfunktionen.
- Benutzer finden die Benutzeroberfläche von PageUp **nicht intuitiv** , was oft übermäßige Klicks erfordert und den Rekrutierungsprozess kompliziert.

#### What Are Recent G2 Reviews of PageUp?

**["Hochgradig anpassbar, benötigt jedoch KPI-Flexibilität"](https://www.g2.com/de/survey_responses/pageup-review-12279007)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Lisanti R._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/pageup-review-12279007)

**["Vernünftige, einfach zu bedienende Rekrutierungssoftware"](https://www.g2.com/de/survey_responses/pageup-review-11749957)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Verifizierter Benutzer in Öffentliche Verwaltung_

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/pageup-review-11749957)

#### What Are G2 Users Discussing About PageUp?

- [Who is Pageuppeople?](https://www.g2.com/de/discussions/who-is-pageuppeople)
- [Who owns PageUp people?](https://www.g2.com/de/discussions/who-owns-pageup-people)
- [Is PageUp an ATS?](https://www.g2.com/de/discussions/is-pageup-an-ats)
- [What does PageUp do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-pageup-do)

### [TalentQuest](https://www.g2.com/products/talentquest/reviews)

Your business success depends on your ability to hire, manage, develop and retain top talent. At TalentQuest, we provide solutions that help you do that – manage the entire employee life cycle. From recruiting and behavioral assessments to performance and learning to compensation and succession – our Talent Management platform is an easy to use, everything you need, all in one solution. And like no other, it’s fueled by behavioral science and our proprietary Talent Insights™. It understands the dynamics of individuals and teams. It personalizes learning experiences for individual employee development. It’s a virtual coach that helps managers be more effective leaders. So, overall it keeps your employees more engaged. Add to all that, we have a team of consultants and Ph.D. psychologists that work with organizations to help you further maximize the potential of your people. A Ph.D. powerhouse behind our people-driven solutions. Finally, a Talent Management solution that understands people!

**Average Rating:** 4.2/5.0

**Total Reviews:** 19

#### How Do G2 Users Rate TalentQuest?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Performance:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Interoperability:** 5.8/10 (Category avg: 8.1/10)
- **What is your organization's estimated ROI on the product (payback period in months)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind TalentQuest?

- **Seller:** [Energage](https://www.g2.com/sellers/energage)
- **Year Founded:** 2006
- **HQ Location:** Exton, PA
- **Twitter:** @TeamEnergage  
699 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=ad1964da47bfe63a0395f1d7480a0debc3e364b8dd1e6abb6c4f0f121e96f886&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F18281036%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
199 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Company Size:** 40% Large, 35% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About TalentQuest?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users find the **ease of use** in TalentQuest enhances their workflow for employee development effectively.
- Users appreciate the **user-friendly interface** of TalentQuest, enhancing the employee development process efficiently.

#### What Are Recent G2 Reviews of TalentQuest?

**["Enjoy using TalentQuest because it easy to setup and integrate with any system."](https://www.g2.com/survey_responses/talentquest-review-7163833)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Malcom Y._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/talentquest-review-7163833)

**["Advanced and user friendly"](https://www.g2.com/survey_responses/talentquest-review-6686935)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Verified User in Telecommunications_

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/talentquest-review-6686935)

#### What Are G2 Users Discussing About TalentQuest?

- [What is TalentQuest used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-talentquest-used-for)

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GS

Researched and written by [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)

Updated October 3, 2024

Succession planning software assists organizations in creating succession plans to identify and retain top talent. These solutions supply HR personnel with tools that track employees’ career aspirations, retain internal talent, and promote from within, thereby reducing costs associated with talent acquisition. (Succession planning and management solutions should not be confused with [career management software](https://www.g2.com/categories/career-management), which helps employees develop their skills and identify career goals.)

All industries, company sizes, and departments can benefit from implementing these [talent management solutions](https://www.g2.com/categories/talent-management). Succession planning software is often provided as part of a human capital management solution or might integrate with [performance management software](https://www.g2.com/categories/performance-management).

To qualify for inclusion in the Succession Planning category, a product must:

- Find, track, and compare employees for specific roles and promotions
- Evaluate employees’ performance and leadership potential
- Collect business intelligence to help organizations make informed succession planning decisions 
- Help employees create career development plans, identify skills gaps, and prepare them for leadership roles

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