# Best Performance Management Software

## How Many Performance Management Software Products Does G2 Track?

**Total Products under this Category:** 370

### Category Stats (Aug 2026)

- **Average Rating:** 4.46/5 (↓0.01 vs Jul 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **Top Trending Product:** Paylite HR (+8.82%) - Among all products in this category, Paylite HR recorded the largest rating increase compared to last month

_Last updated: August 04, 2026_

## How Does G2 Rank Performance Management Software Products?

**Why You Can Trust G2's Software Rankings:**

- 30 Analysts and Data Experts
- 119,200+ Authentic Reviews
- 370+ Products
- Unbiased Rankings

G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category.

## G2 Grid® for Performance Management Software
 ![G2 Grid® for Performance Management Software plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/categories/performance-management/grids.png?focus%5B%5D=3236&focus%5B%5D=53090&focus%5B%5D=39249&focus%5B%5D=3637&focus%5B%5D=3924&focus%5B%5D=27379&focus%5B%5D=21084&focus%5B%5D=78926)

Highlighted products: BambooHR, Rippling, HiBob HRIS, Gusto, ADP Workforce Now, Lattice, Culture Cloud by O.C. Tanner, and Leapsome.

Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/performance-management/grids.json?focus%5B%5D=bamboohr&focus%5B%5D=rippling&focus%5B%5D=hibob-hris&focus%5B%5D=gusto&focus%5B%5D=adp-workforce-now&focus%5B%5D=lattice-lattice&focus%5B%5D=culture-cloud-by-o-c-tanner&focus%5B%5D=leapsome)

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### PerformYard Performance Management

PerformYard is a complete, AI-driven employee performance toolkit. With it, you can build your vision of performance management with an easy-to-use system your people will love. Get streamlined, AI-assisted performance reviews, 1:1 meetings, goal management, continuous feedback, and engagement surveys all in one place. With PerformYard your organization can continuously improve, use AI-powered recommendations, and develop a high-performance culture.   
_PerformYard’s AI-powered performance management workflows, engagement tools, and data dashboards help you take the tactical actions necessary to get the best version of your people. The platform creates a natural feedback loop, scientifically validated engagement surveys inform your strategy and the most flexible AI-powered performance management platform on the market evolves as your strategy does. A highly engaged and productive workforce is a journey and PerformYard AI is here to guide you.   
Performance: PerformYard’s AI-driven performance management toolkit makes it easy to streamline the entire process, bringing review cycles, goals, feedback, and performance data analysis into one platform that can surface AI insights for every employee. Engagement: PerformYard Engagement allows you to fine-tune your organization with anonymous engagement surveys, visual data, and AI-powered recommendations to build a strong culture of energized, productive employees. Flexibility: PerformYard helps you build a unique performance feedback loop for your specific company culture with a rich feature set that can accommodate the needs of every kind of organization Simplicity: PerformYard makes life easy for HR, managers, and employees with a centralized platform for performance and feedback. AI-powered summaries and automation capture all your performance data in one platform with detailed AI reporting. Human support: We provide the best support in the industry, always human, on-the-phone, free and unlimited._

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### [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews)

BambooHR® is an all-in-one HR software solution designed to eliminate inefficiencies and simplify people management. Trusted by thousands of companies in over 150 countries, BambooHR centralizes your employee data, payroll, time tracking, and benefits information for seamless coordination and security. Whether you're managing payroll, tracking employee time, or handling benefits, BambooHR ensures accurate data and a smooth user experience. Features like electronic signature collection streamline operations, saving time and reducing environmental impact. With BambooHR, you can automate key HR functions and workflows throughout the entire employee lifecycle, from onboarding to offboarding. Notable clients like Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout, and Squarespace rely on BambooHR to stay organized and efficient. Learn more at www.bamboohr.com.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 5,522

#### How Do G2 Users Rate BambooHR?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards And Reports:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Historical Data:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Continuous Feedback:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind BambooHR?

- **Seller:** [BambooHR](https://www.g2.com/sellers/bamboohr)
- **Company Website:** www.bamboohr.com
- **Year Founded:** 2008
- **HQ Location:** Draper, UT
- **Twitter:** @bamboohr  
18,007 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=602bdde8d510860c59c343bb56c2aa09996ce80f81c3ad36902f6a650d30928b&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2049060%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1,894 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager
- **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services
- **Company Size:** 62% Medium, 25% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users appreciate the **ease of use** of BambooHR, making HR tasks faster and more efficient for everyone.
- Users love the **ease of use** of BambooHR, praising its clean interface and simplified management features.
- Users love the **clean and intuitive user interface** of BambooHR, simplifying administrative tasks and enhancing user experience.
- Users love the **intuitive design** of BambooHR, making it easy to navigate and manage HR tasks efficiently.
- Users appreciate the **user-friendly interface** of BambooHR, praising its intuitive design and easy navigation.

##### Cons

- Users miss **essential features** like deeper integrations and flexible PTO visibility, impacting overall functionality and transparency.
- Users find the **limited customization options** in BambooHR hinder efficient management of timecards and profiles.
- Users find BambooHR's features **limited** , lacking necessary custom options and robust reporting for effective HR management.
- Users find the **limited options** in BambooHR restrict their ability to handle diverse HR situations effectively.
- Users note some **limited capabilities** in BambooHR, particularly regarding approval hierarchies and reporting flexibility.

#### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR?

**["Streamlined Onboarding with a Personal Touch"](https://www.g2.com/survey_responses/bamboohr-review-13238914)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Saurabh B._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/bamboohr-review-13238914)

**["BambooHR: Simple UI That Makes Leave Tracking and E-Signing Effortless for HR and Employees"](https://www.g2.com/survey_responses/bamboohr-review-13201878)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Sagar R._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/bamboohr-review-13201878)

#### What Are G2 Users Discussing About BambooHR?

- [How can I effectively use BambooHR for comprehensive employee performance management and HR analytics?](https://www.g2.com/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes
- [What is BambooHR used for?](https://www.g2.com/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes
- [What is TraxPayroll used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-traxpayroll-used-for)

### [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)

Rippling is the AI platform that connects HR, IT, and Finance — giving Rippling AI everything it needs to help run your company. Because employee data, permissions, and approvals all live in one place, Rippling AI has a complete view of your business and can take action quickly and safely, across the entire employee lifecycle, from hiring to benefits administration to access management. Automate business tasks, ensure compliance, and streamline approvals with workflows that understand your organization. Enjoy timely payroll, real-time financial visibility, and dynamic spend policies that adjust as your business changes. Simplify IT with device management, software access, and compliance monitoring, all from one dashboard. Because Rippling AI works from a single source of truth instead of disconnected systems, your business can save time, reduce costs, and enhance efficiency — with the trust and safety that comes from unified data and permissions. Experience the power of AI-driven, unified management with Rippling today.

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 11,680

#### How Do G2 Users Rate Rippling?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards And Reports:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Historical Data:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Continuous Feedback:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Rippling?

- **Seller:** [Rippling](https://www.g2.com/sellers/rippling)
- **Company Website:** www.rippling.com
- **Year Founded:** 2016
- **HQ Location:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @Rippling  
12,402 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b6d112b753319aa9458bfca2094808dab9c6c0f3f379a165ec2f0cd150d38d1e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F17988315%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
7,523 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Software Engineer, Account Executive
- **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services
- **Company Size:** 54% Medium, 29% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Rippling?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users value the **ease of use** of Rippling, enjoying seamless access to multiple tools with one login.
- Users appreciate the **intuitive user interface** of Rippling, making navigation and feature access simple and efficient.
- Users appreciate the **ease of navigation** with Rippling, enjoying its streamlined and efficient access to essential features.
- Users appreciate the **user-friendly interface** of Rippling, enhancing navigation and accessibility for all features.
- Users appreciate the **easy access** to Clock in/out and payslips, enjoying a streamlined and efficient experience.

##### Cons

- Users find **missing features** in reporting and app consistency, leading to frustration and inefficiency in their workflows.
- Users find Rippling **not user-friendly** , experiencing slow load times, complicated reporting, and an outdated design.
- Users find the **steep learning curve** of Rippling challenging, especially due to its many powerful features.
- Users find Rippling's **limited features** create an outdated design and cluttered interfaces, hindering usability and aesthetic appeal.
- Users express the need for improvements in **notification functionality and overall system performance** , citing confusion and slow load times.

#### What Are Recent G2 Reviews of Rippling?

**["Effortless Payment Management and hour tracking with Rippling"](https://www.g2.com/survey_responses/rippling-review-12887610)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— María Fernanda C._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/rippling-review-12887610)

**["“A User-Friendly System That Simplifies My Daily Work”"](https://www.g2.com/survey_responses/rippling-review-13228010)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Bob S._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/rippling-review-13228010)

#### What Are G2 Users Discussing About Rippling?

- [How is Rippling innovating in the field of HR and IT management for businesses?](https://www.g2.com/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 6 comments, 7 upvotes
- [What is Rippling used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes

### [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews)

HiBob ist das Unternehmen hinter Bob, der People-Plattform, die für das KI-Zeitalter entwickelt wurde. Bob ist für moderne, multinationale Organisationen mit 100 bis über 5.000 Mitarbeitern konzipiert und vereint HR, Gehaltsabrechnung, Belegschafts- und Betriebsdaten in einer intuitiven HR-Plattform. Als moderne HCM und flexible Alternative zu herkömmlichen HRIS-Plattformen hilft Bob Unternehmen, isolierte Daten in umsetzbare Erkenntnisse zu verwandeln, die Belegschaftsstrategie mit der Geschäftsausführung zu verbinden und bessere Personalentscheidungen in großem Maßstab zu treffen. Bob unterstützt den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Kern-HR, Onboarding, Leistung, Vergütung, Personalplanung, Talentmanagement, Zeit und Anwesenheit, Freizeit, Engagement und Umfragen, People Analytics, Gehaltsabrechnung, Einstellung und Lernen. Mit KI, automatisierten Workflows, Echtzeiteinblicken und konfigurierbaren Erlebnissen, die überall integriert sind, hilft Bob Organisationen, effektiver zu arbeiten, Talente zu entwickeln und zu halten und leistungsstarke Teams aufzubauen. Auf der Überzeugung basierend, dass die Zukunft der Arbeit durch die Partnerschaft zwischen Menschen und KI definiert wird, hilft Bob Führungskräften, schneller zu agieren, Managern, mit Zuversicht zu führen, und HR-Teams, weniger Zeit mit manuellen Prozessen zu verbringen und mehr Zeit damit, Geschäftswert zu schaffen. Mehr als 5.000 Organisationen und 1.000.000 Nutzer weltweit, darunter Loveable, Knix, Fiverr, Chili Piper und Eleven Labs, vertrauen Bob, um ihnen zu helfen, widerstandsfähige, zukunftsorientierte Unternehmen aufzubauen. Bob integriert sich mit über 100 Plattformen und bietet eine offene API. HiBob-Teams sind in den USA, Großbritannien, Europa, Israel und Australien vertreten, um Kunden weltweit zu unterstützen.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 2,546

#### How Do G2 Users Rate HiBob HRIS?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards und Berichte:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Historischen Daten:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind HiBob HRIS?

- **Verkäufer:** [HiBob](https://www.g2.com/de/sellers/hibob)
- **Unternehmenswebsite:** www.hibob.com
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** New York
- **Twitter:** @HiBob\_HR  
4,192 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b7f2ddac9419d14cc17a1eb4864505d192c9f7592f21ddf27352f49d45e179d8&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F7586104%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
2,088 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Personalmanager, Leiter der Personalabteilung
- **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
- **Company Size:** 76% Medium, 16% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About HiBob HRIS?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von HiBob HRIS, die die Navigation vereinfacht und das gesamte Benutzererlebnis verbessert.
- Benutzer finden HiBob HRIS **einfach und intuitiv** , was das HR-Management unkompliziert und benutzerfreundlich macht.
- Benutzer heben das **intuitive Design** von HiBob HRIS hervor, wodurch die Navigation und Nutzung für alle nahtlos wird.
- Benutzer schätzen den **hilfreichen Support** von HiBob HRIS, der ihre Erfahrung mit schnellen Antworten und detaillierter Anleitung verbessert.
- Benutzer lieben die **Anpassungsfähigkeit und Benutzerfreundlichkeit** des HiBob HRIS und schätzen das benutzerfreundliche Design und die hilfreichen Ressourcen.

##### Cons

- Benutzer finden, dass HiBob HRIS **eingeschränkte Funktionen** wie Berichterstellung und Add-ons hat, die ihre Benutzerfreundlichkeit und Effektivität einschränken.
- Benutzer finden **fehlende Funktionen** im HiBob HRIS, wie begrenzte Automatisierung und das Fehlen wesentlicher Funktionen in der App.
- Benutzer bemerken die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in HiBob, was es schwierig macht, sich vollständig an ihre Bedürfnisse anzupassen.
- Benutzer haben **Integrationsprobleme** mit HiBob HRIS, insbesondere bei Leistungsbeurteilungen und der Kompatibilität mit Drittanbieter-Software.
- Benutzer finden, dass HiBob HRIS an **Flexibilität und wesentlichen Funktionen** mangelt, was ihre gesamte Benutzererfahrung beeinträchtigt.

#### What Are Recent G2 Reviews of HiBob HRIS?

**["Einfach zu bedienen, hoch integrierbar und unterstützt durch herausragenden Support"](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-13212285)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Tasha C._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-13212285)

**["HiBob ist die einzige Informationsquelle für unser Personalteam!"](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-13207586)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Isabella A._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-13207586)

#### What Are G2 Users Discussing About HiBob HRIS?

- [Wofür wird Hibob HRIS verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hibob-hris-used-for)

### [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews)

Gusto ist eine umfassende Lösung für Personalwesen (HR), die entwickelt wurde, um Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Gehaltsabrechnung, Leistungen, Einstellung und Mitarbeiterverwaltung zu unterstützen. Diese Plattform richtet sich an eine breite Palette von Organisationen, von Startups bis hin zu etablierten Unternehmen, und bietet wesentliche Werkzeuge, die HR-Prozesse optimieren und das Engagement der Teams verbessern. Durch die Konsolidierung verschiedener HR-Funktionen in einer einzigen, benutzerfreundlichen Oberfläche vereinfacht Gusto die Komplexität des Personalmanagements und ermöglicht es Unternehmen, sich auf Wachstum und Entwicklung zu konzentrieren. Hauptsächlich auf kleine bis mittelgroße Unternehmen ausgerichtet, geht Gusto auf die einzigartigen Herausforderungen ein, denen Organisationen gegenüberstehen, die möglicherweise keine umfangreichen HR-Abteilungen haben. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmer und Geschäftsinhaber, die eine solide Grundlage für ihre Belegschaft schaffen möchten, ohne die Last, mehrere Systeme verwalten zu müssen. Die Funktionen von Gusto sind darauf ausgelegt, verschiedene Anwendungsfälle zu unterstützen, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, der Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, was es zu einem vielseitigen Werkzeug für jedes wachsende Unternehmen macht. Eine der Hauptfunktionen von Gusto ist sein Gehaltsabrechnungssystem, das Berechnungen und Steuererklärungen automatisiert und die Einhaltung von Bundes- und Landesvorschriften sicherstellt. Dies spart nicht nur Zeit, sondern reduziert auch das Risiko kostspieliger Fehler. Darüber hinaus bietet Gusto wettbewerbsfähige Vergütungswerkzeuge, die Unternehmen helfen, Gehälter zu benchmarken und attraktive Vergütungspakete zu erstellen, was entscheidend für die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten sein kann. Die Plattform umfasst auch die Verwaltung von Leistungen, sodass Arbeitgeber nahtlos Krankenversicherung, Altersvorsorgepläne und andere Vergünstigungen anbieten können. Darüber hinaus bietet Gusto eine Fülle von Management-Ressourcen, einschließlich Vorlagen und Leitfäden für Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiterhandbücher und Compliance-Checklisten. Diese Ressourcen befähigen Geschäftsinhaber, eine positive Arbeitsplatzkultur zu fördern und sicherzustellen, dass ihre Teams gut informiert und engagiert sind. Gusto's Engagement für Kundensupport erhöht seinen Wert weiter, da Benutzer auf fachkundige Anleitung zugreifen können, um die Komplexität des HR-Managements zu navigieren. Zusammenfassend zeichnet sich Gusto in der HR-Software-Kategorie dadurch aus, dass es eine All-in-One-Lösung bietet, die den vielfältigen Bedürfnissen von Unternehmen gerecht wird. Mit seinen modernen Funktionen, der benutzerfreundlichen Oberfläche und dem robusten Support ermöglicht Gusto Organisationen, ihre Teams effektiv zu fördern und sicherzustellen, dass sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen gemeinsam gedeihen können.

**Average Rating:** 4.6/5.0

**Total Reviews:** 12,306

#### How Do G2 Users Rate Gusto?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards und Berichte:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Historischen Daten:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Gusto?

- **Verkäufer:** [Gusto](https://www.g2.com/de/sellers/gusto)
- **Unternehmenswebsite:** gusto.com
- **Gründungsjahr:** 2011
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @GustoHQ  
21,245 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=c190aaf757d5e1504d221efabaedc23ae49a648c244058006c5cf480c3176590&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2499210%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
4,426 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Eigentümer, CEO
- **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Psychische Gesundheitspflege
- **Company Size:** 76% Small, 14% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Gusto?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen Gusto's **Benutzerfreundlichkeit** und genießen seine benutzerfreundlichen, intuitiven Funktionen, die ihre Erfahrung vereinfachen.
- Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Gusto, die Lohn- und HR-Aufgaben mit effektiver Automatisierung vereinfacht.
- Benutzer heben die **einfache Einrichtung** von Gusto hervor und schätzen die schnelle und unkomplizierte anfängliche Erfahrung im Vergleich zu anderen.
- Benutzer schätzen die **Barrierefreiheit und benutzerfreundliche Gestaltung** von Gusto, wodurch die Gehaltsabrechnung nahtlos und effizient wird.
- Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Gusto, die Gehaltsabrechnungsaufgaben reibungslos und effizient zu verwalten macht.

##### Cons

- Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** von Gusto einschränkend, da es an intuitiver Spesenverwaltung und erweiterten Berichtsmöglichkeiten mangelt.
- Benutzer stehen vor Herausforderungen mit **schlechtem Kundensupport** und finden es schwierig, Vertreter zu erreichen, wenn sie benötigt werden.
- Benutzer erleben **Lohnabrechnungsprobleme** , einschließlich Verwirrung bei pausierten Lohnabrechnungsbestätigungen und Komplikationen bei manuellen Lohneinträgen.
- Benutzer haben oft **Anmeldeprobleme** mit Gusto, erleben wiederholte Anmeldungen und Integrationsprobleme mit ihren Geschäftssystemen.
- Benutzer bemerken die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** in Gusto und finden die mobile App weniger intuitiv und mit fehlenden erweiterten Funktionen.

#### What Are Recent G2 Reviews of Gusto?

**["Gusto macht HR und Gehaltsabrechnung klar, zentralisiert und mitarbeiterfreundlich."](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-13264653)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Christopher L._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-13264653)

**["Benutzerfreundliche Gehaltsabrechnung mit nahtlosen Integrationen und hilfreichen integrierten Tools"](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-13255331)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Nicole B._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-13255331)

#### What Are G2 Users Discussing About Gusto?

- [Wofür wird Gusto verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-gusto-used-for) - 2 comments
- [How do you use gusto payroll?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-gusto-payroll)
- [Ist Gusto Payroll sicher?](https://www.g2.com/de/discussions/is-gusto-payroll-safe) - 4 comments, 7 upvotes
- [Gibt es eine App für Gusto Payroll?](https://www.g2.com/de/discussions/is-there-an-app-for-gusto-payroll) - 4 comments, 1 upvote
- [Was ist Gusto Payroll?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-gusto-payroll) - 2 comments

### [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews)

ADP Workforce Now ist die einzige All-in-One, cloudbasierte HR-Suite, die sich an Ihre Arbeitsweise anpasst. Auf einer einzigen Datenbank aufgebaut, bietet ADP Workforce Now Funktionen für Personalmanagement, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Talentmanagement, Zeit- und Arbeitsmanagement, Lernen und Analysen sowie Rückkehr ins Büro. Die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter war noch nie einfacher. ADP Workforce Now stattet Sie mit den Werkzeugen aus, nicht nur um HR-Informationen zu verfolgen, sondern um Ihnen zu helfen, Ihre Belegschaft zu verwalten und datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Und während Sie wachsen, können Sie die benötigte Funktionalität hinzufügen. Befähigen Sie alle Ebenen Ihrer Organisation mit Werkzeugen und Fähigkeiten, die speziell entwickelt wurden, um ein ansprechendes Erlebnis für Geschäftsleiter, Manager und Mitarbeiter zu bieten. • All-in-One: Eine konfigurierbare HR-Plattform zur effizienten Verwaltung aller Ihrer Personalmanagementfunktionen – Gehaltsabrechnung, HR, Zeit, Talent und Sozialleistungen – innerhalb einer einzigen Datenbank. • Zuverlässige Compliance: Unsere branchenführende Sicherheit hält Ihre Daten sicher, während unsere umfassende Compliance-Expertise und Lösungen Ihnen helfen, Ihr Geschäft zu schützen. • Benutzerfreundlichkeit: Innovative, benutzerfreundliche Funktionen, die Ihnen zur Verfügung stehen, machen es einfach, auf eine Weise zu arbeiten, die Ihren Bedürfnissen entspricht und gleichzeitig ein besseres Erlebnis für Ihre Belegschaft bietet. • Einblicke im Arbeitsfluss: Treffen Sie Entscheidungen mit Zuversicht, informiert durch Einblicke aus der reichhaltigsten und robustesten Belegschaftsdatenbank im Geschäft. • Integriertes und verbundenes Ökosystem: Erweitern Sie Ihre Personalmanagementfähigkeiten mit dem größten HR-Ökosystem, das sich einfach und sicher mit führenden Drittanbieterlösungen integriert. Verbinden Sie sich mühelos mit wichtigen Partnern wie Buchhaltern, Maklern und Finanzdienstleistern. GEHALTSABRECHNUNG. Sparen Sie Zeit und reduzieren Sie Fehler mit der All-in-One-Suite, die speziell entwickelt wurde, um Ihnen zu helfen, Ihr Geschäft zu betreiben und Ihre Compliance-Anforderungen zu erfüllen. Mit jederzeit und überall Zugriff, verarbeiten Sie Gehaltsabrechnungen schnell und genau und gewinnen Einblicke in Gehalts- und Verdiensttrends. Verbessern Sie die Genauigkeit und erhöhen Sie das Vertrauen, indem Sie Fehler überprüfen und korrigieren, bevor Sie die Gehaltsabrechnung durchführen. Verwalten und bezahlen Sie Mitarbeiter in verschiedenen Gerichtsbarkeiten und über Grenzen hinweg. ADP Workforce Now ist auch darauf ausgelegt, Ihre Steuer- und Compliance-Verpflichtungen zu unterstützen und wächst mit Ihnen, während Sie expandieren. Verwalten Sie die Gehaltsabrechnung für eine globale Belegschaft mit einer einzigen Lösung. PERSONALWESEN. Verwandeln Sie das Personalmanagement von einer administrativen Funktion in einen wichtigen, strategischen Teil Ihres Unternehmens. Mit konfigurierbaren Workflows und Online-Dokumentenspeicherung reduzieren Sie die Zeit, die mit Papierkram verbracht wird, und erhöhen die Zeit, die Sie mit der Verwaltung und Transformation Ihrer Mitarbeiter verbringen. Automatisieren und optimieren Sie wichtige Bedürfnisse, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und der Mitarbeiteranerkennung. Reduzieren Sie Mitarbeiter- und Managerfragen, indem Sie ihnen jederzeit und überall Zugriff gewähren, damit sie bei Bedarf Maßnahmen ergreifen können. TALENT. Rekrutierung, Leistungsmanagement, Vergütung, Lernen. Ziehen Sie Top-Talente mit intelligenten und benutzerfreundlichen Werkzeugen an. Bewerben Sie offene Stellen auf über 25.000 Jobseiten mit JobTarget. Gehen Sie proaktiv an die Einstellung heran mit eingebetteten ZipRecruiter-Job-Slots, die Ihnen helfen, aktive Arbeitssuchende mit den am besten passenden Jobs zu identifizieren und zuzuordnen. Analysieren Sie intelligent, welche Bewerber am besten zu Ihrer Stellenbeschreibung passen, mit Profilrelevanz. Definieren Sie Stellenanforderungen mit Zuversicht unter Verwendung von Branchen- und geografischen Vergütungsbenchmarks. Optimieren Sie den Leistungsüberprüfungsprozess, um besser leistungsstarke Teams zu bewerten und zu entwickeln. Richten Sie die Leistung an den Unternehmenszielen aus mit Hilfe von kaskadierenden und gewichteten Zielen und sehen Sie Teamprioritäten und Zielerreichung an einem Ort mit einem organisierten Leistungs-Dashboard. Bieten Sie Flexibilität außerhalb des traditionellen jährlichen Überprüfungsprozesses mit kontinuierlichen und nicht gemeinsamen Datumsüberprüfungen. Entwickeln Sie eine definierte Vergütungsstrategie für Leistung, um Top-Talente zu halten. SOZIALLEISTUNGSVERWALTUNG. Optimieren Sie Ihre Sozialleistungsverwaltung mit einem umsetzbaren Dashboard, das Benachrichtigungen und Aufgaben in den Vordergrund rückt. Verwalten Sie Leistungspläne, führen Sie einen reibungslosen offenen Anmeldeprozess durch und sammeln Sie die Daten, die erforderlich sind, um den ACA-Vorschriften zu entsprechen. Nutzen Sie elektronische Trägerverbindungen, um sicherzustellen, dass angemeldete Mitarbeiter und ihre Angehörigen mit den Aufzeichnungen Ihrer Organisation übereinstimmen und Ihnen Geld sparen. Reduzieren Sie Ihre administrative Belastung und vereinfachen Sie die offene Anmeldung mit unserem OE-Center und Serviceteam. ZEIT & ANWESENHEIT. Erleben Sie eine Zeiterfassung, die einfach, bequem und genau ist – sowohl für Mitarbeiter als auch für Manager. Verwalten Sie Arbeitskosten, steigern Sie die Produktivität und vereinfachen Sie die Compliance, indem Sie Ihre Zeiterfassung, Anwesenheitsverfolgung und Planung automatisieren. Zeitersparende Automatisierung, nahtlose Gehaltsabrechnungsintegration, Echtzeit-Transparenz in Anwesenheit, Freizeit und Überstunden sowie Echtzeitanalysen helfen Ihnen, Ihre Belegschaft effektiv zu verwalten, jeden Tag. ADP DATACLOUD. Datenbasierte Geschäftsentscheidungen zu treffen war noch nie einfacher. Mit all Ihren Gehaltsabrechnungen, Personalwesen, Sozialleistungen, Zeit- und Talentinformationen in einem System können Sie echte, datenbasierte Einblicke in Ihr Geschäft gewinnen. ADP Benchmarks lässt Sie sehen, wie Sie im Vergleich zu Unternehmen wie Ihrem abschneiden – Branchen wie Ihrer – und Standorten wie Ihrem – damit Sie strategische Entscheidungen mit Zuversicht treffen können, basierend auf dem größten Datensatz der Branche. MOBILE. Rüsten Sie Mitarbeiter und Manager mit jederzeit und überall Zugriff aus, um Gehalts- und Steuerinformationen anzuzeigen, die Anmeldung zu Sozialleistungen abzuschließen, ein- oder auszustempeln, Zahlungsoptionen zu verwalten und mehr. Befähigen Sie Geschäftsleiter mit umsetzbaren Belegschaftseinblicken auf ihrem mobilen Gerät – wann und wie sie sie benötigen, mit Executive- und Manager-Einblicken. ADP MARKTPLATZ. Erweitern Sie die Fähigkeiten Ihrer HR-Suite mit führenden Lösungen, die bereit sind, Daten einfach und sicher mit ADP Workforce Now zu teilen. ADP API CENTRAL. Unterstützt Entwickler mit Werkzeugen für benutzerdefinierte Integrationen in andere HR- und Geschäftssysteme, um HR-Daten zu teilen und zu synchronisieren, um Zeit zu sparen und die Datengenauigkeit zu erhalten.

**Average Rating:** 4.2/5.0

**Total Reviews:** 4,227

#### How Do G2 Users Rate ADP Workforce Now?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.0/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards und Berichte:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Historischen Daten:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind ADP Workforce Now?

- **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp)
- **Unternehmenswebsite:** ADP.com
- **Gründungsjahr:** 1949
- **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP  
48,757 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f98c122988681e569254743742f54f8b0e612378fd9d70dd4b5958834ae1c2a2&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fadp%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
99,043 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
- **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
- **Company Size:** 64% Medium, 20% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About ADP Workforce Now?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von ADP Workforce Now und loben die intuitive Benutzeroberfläche für alle Anwender.
- Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundensupport** und das benutzerfreundliche Design von ADP Workforce Now für die Verwaltung und die Mitarbeiter.
- Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Gehaltsabrechnungs-Dashboard** von ADP Workforce Now, das die Navigation vereinfacht und die Effizienz steigert.
- Benutzer schätzen den **einfachen Zugang und die zentralisierten Funktionen** von ADP Workforce Now, die die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Leistungen vereinfachen.
- Benutzer schätzen die **integrierten HR-Funktionen** von ADP Workforce Now, die Prozesse optimieren und die Benutzererfahrung verbessern.

##### Cons

- Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , was zu Frustration führt, wenn Probleme auftreten und schnell Hilfe benötigt wird.
- Benutzer finden ADP Workforce Now **nicht benutzerfreundlich** und bemerken Probleme mit umständlicher Navigation und schwierigem Zugriff auf Berichte.
- Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in ADP Workforce Now und stehen vor Herausforderungen mit Berichten und Arbeitsabläufen, die die Effizienz beeinträchtigen.
- Benutzer finden **fehlende Funktionen** in ADP Workforce Now und bemerken Einschränkungen bei der Anpassung und Flexibilität von Berichten und Arbeitsabläufen.
- Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von ADP Workforce Now herausfordernd, insbesondere in den Bereichen Rekrutierung und Berichterstattung.

#### What Are Recent G2 Reviews of ADP Workforce Now?

**["Einfach zu bedienen, zuverlässige Leistung und hilfreicher Support"](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-13264788)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Nick S._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-13264788)

**["Macht alles organisierter"](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-13223782)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Barbara G._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-13223782)

#### What Are G2 Users Discussing About ADP Workforce Now?

- [Wie transformiert ADP Workforce Now das Personalmanagement und die Gehaltsabrechnung in Organisationen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-adp-workforce-now-transforming-human-resource-management-and-payroll-processing-in-organizations) - 3 comments
- [Wie wird ADP Workforce Now eingesetzt, um die betriebliche Effizienz und das Benutzererlebnis in seinem spezifischen Bereich zu verbessern?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-adp-workforce-now-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - 2 comments
- [Wofür wird ADP Workforce Now verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-adp-workforce-now-used-for) - 2 comments
- [Was ist der Unterschied zwischen ADP Run und ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/de/discussions/adp-workforce-now-what-is-the-difference-between-adp-run-and-adp-workforce-now) - 2 comments
- [What software does ADP use?](https://www.g2.com/de/discussions/adp-workforce-now-what-software-does-adp-use)

### [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews)

Lattice is the leading People + AI platform that embeds performance and people management directly into the flow of work. Powered by AI, it connects people, goals, performance, engagement, growth, and compensation into one, repeatable system —turning insights into action and execution into a daily habit. With Lattice, employees grow with clarity and feedback, managers lead with confidence and support, and companies succeed with alignment and purpose. Performance built on purpose doesn’t just deliver results — it makes work meaningful. With 50+ native integrations and an open ecosystem philosophy, Lattice eliminates tradeoffs between best-in-class people programs and operational efficiency. Because HR teams shouldn’t have to choose between strategic impact and a system that simply works. Trusted by 4,500+ organizations worldwide, Lattice is recognized as an industry leader on G2’s 2026 Best Software Awards for Best HR Products.

**Average Rating:** 4.6/5.0

**Total Reviews:** 3,955

#### How Do G2 Users Rate Lattice?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards And Reports:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Historical Data:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Continuous Feedback:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Lattice?

- **Seller:** [Lattice](https://www.g2.com/sellers/lattice)
- **Company Website:** www.lattice.com
- **Year Founded:** 2015
- **HQ Location:** San Francisco, California
- **Twitter:** @LatticeHQ  
8,731 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=47dbbb54e07ac22cf02d7b87b50883277a6a0ae015e8fd555400bd3439339fd4&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F10653469%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
531 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Software Engineer, Customer Success Manager
- **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services
- **Company Size:** 74% Medium, 13% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Lattice?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users appreciate the **ease of use** of Lattice, finding it intuitive and simple for various management tasks.
- Users appreciate the **visibility and support** offered by Lattice, enhancing progress tracking and team communication.
- Users value the **effective accountability** of Lattice's 1:1 Management feature for fostering regular feedback and communication.
- Users find Lattice effective for **goal setting** , simplifying reviews and tracking progress through past goals and feedback.
- Users praise the **responsive customer support** from Lattice, appreciating the helpfulness and quick access to assistance.

##### Cons

- Users feel the **missing features** in Lattice, such as metrics and editing options, hinder a smoother experience.
- Users find the **learning curve challenging** , often struggling to use Lattice effectively and efficiently due to its complexity.
- Users find the **limited customization** of Lattice frustrating, especially in reports and communication features.
- Users find Lattice **not user-friendly** , often experiencing confusion and complexity in navigation and system administration.
- Users find the **difficult usability** of Lattice frustrating, with complex tasks and confusion in the compensation module.

#### What Are Recent G2 Reviews of Lattice?

**["Intuitive UI and Strong Performance Reviews with Clear Org Hierarchy"](https://www.g2.com/survey_responses/lattice-review-13109387)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Gautam J._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/lattice-review-13109387)

**["Excellent OKR Tracking and Structured Reviews in One Place"](https://www.g2.com/survey_responses/lattice-review-12931762)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Nitin V._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/lattice-review-12931762)

#### What Are G2 Users Discussing About Lattice?

- [What are the performance management tools?](https://www.g2.com/discussions/what-are-the-performance-management-tools) - 1 comment, 1 upvote
- [What is Lattice software?](https://www.g2.com/discussions/what-is-lattice-software) - 1 comment
- [What are the main features of a performance management system?](https://www.g2.com/discussions/lattice-what-are-the-main-features-of-a-performance-management-system) - 6 comments, 1 upvote
- [What is lattice performance?](https://www.g2.com/discussions/what-is-lattice-performance)

### [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews)

Leapsome ist die einzige HR-Plattform mit KI, die Ihre Talentdichte erhöht, basierend auf der tiefsten Personaldatenbasis im HR-Bereich. Eine Plattform, die HRIS, Recruiting, Talent und KI umfasst: die gesamte Reise eines jeden Mitarbeiters an einem Ort, vom ersten Interview bis zur Vergütung. Das Ergebnis gibt HR-Führungskräften die Möglichkeit, die Personaloperationen eines Unternehmens von doppelter Größe zu leiten. Diese Tiefe ermöglicht es der KI, das zu tun, was verstreute Tools nie konnten. Mehr als 2.000 Unternehmen nutzen Leapsome, darunter Spotify, Notion, Mercedes-Benz und Bolt. ℹ️ Erfahren Sie hier mehr: https://hubs.li/Q04pxFwV0 💬 Treten Sie unserer Community von über 10.000 HR- und People Ops-Profis bei: https://hubs.li/Q02\_B0Gc0

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 2,498

#### How Do G2 Users Rate Leapsome?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards und Berichte:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Historischen Daten:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Leapsome?

- **Verkäufer:** [Leapsome](https://www.g2.com/de/sellers/leapsome)
- **Unternehmenswebsite:** www.leapsome.com
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** New York, New York, United States
- **Twitter:** @leapsome  
1,889 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=16601ab466873bdce89655e0dda34e750effb4832c741ec9ce2573d04f313b88&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F17954843%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
140 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer
- **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
- **Company Size:** 63% Medium, 19% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About Leapsome?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von Leapsome, was das Teilen von Feedback mühelos und intuitiv macht.
- Benutzer schätzen Leapsome für seinen **hilfreichen Support und das intuitive Design** , das die Zusammenarbeit verbessert und das Leistungsmanagement vereinfacht.
- Benutzer schätzen das **intuitive Design** von Leapsome, das Feedback und Leistungsmanagement nahtlos und benutzerfreundlich macht.
- Benutzer lieben Leapsome für seine **erstaunliche Benutzeroberfläche und Benutzerfreundlichkeit** , die Zielverfolgung und -verwaltung mühelos erleichtert.
- Benutzer schätzen den **einfachen und transparenten Feedback-Prozess** in Leapsome, der sinnvolle Gespräche und Wachstum fördert.

##### Cons

- Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** in Leapsome einschränkend und wünschen sich bessere Navigations- und Exportoptionen.
- Benutzer finden die **Lernkurve steil** , da einige Funktionen schwer zu entdecken sind und zusätzliche Schulung erfordern.
- Benutzer finden die **Navigation schwierig** , da ein verwirrendes Setup und unklare Menüs ihre Erfahrung beeinträchtigen.
- Benutzer finden die Benutzeroberfläche **nicht intuitiv** und haben Schwierigkeiten mit der Navigation und Klarheit in verschiedenen Modulen und Menüs.
- Benutzer heben **Feedback-Probleme** aufgrund von langen Overlays und Bedenken hinsichtlich der Voreingenommenheit bei der Sichtbarkeit während des Überprüfungsprozesses hervor.

#### What Are Recent G2 Reviews of Leapsome?

**["Einfach zu navigierende Benutzeroberfläche, die Bewertungen und Lob von Kollegen einfach macht"](https://www.g2.com/de/survey_responses/leapsome-review-12964405)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Jennifer V._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/leapsome-review-12964405)

**["Solide Besprechungsverfolgung und gut organisierte Unternehmensinformationen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/leapsome-review-12245376)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Ivan B._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/leapsome-review-12245376)

#### What Are G2 Users Discussing About Leapsome?

- [Ich habe Schwierigkeiten, Leistungsbeurteilungen in Leapsome einzurichten. Haben Sie Tipps für einen neuen Benutzer?](https://www.g2.com/de/discussions/i-m-having-difficulty-setting-up-performance-reviews-in-leapsome-any-tips-for-a-new-user)

### [Culture Cloud by O.C. Tanner](https://www.g2.com/de/products/culture-cloud-by-o-c-tanner/reviews)

O.C. Tanners Culture Cloud™ ist eine Plattform zur Mitarbeiteranerkennung für Unternehmen und globale Arbeitskräfte. Culture Cloud hilft Unternehmen, groß angelegte Programme zu erstellen, die wirklich persönliche Mitarbeiteranerkennungserlebnisse bieten. O.C. Tanner hat die Mitarbeiteranerkennungsbranche vor fast einem Jahrhundert begründet, und heute hilft unsere Culture Cloud-Plattform mehr als 14 Millionen Menschen weltweit, bei der Arbeit zu gedeihen. Tausende von Unternehmen, darunter 25 auf der Liste der Fortune Best Companies To Work For, vertrauen auf Culture Cloud, um ihre Mitarbeiter mit Zweck, Leistung und miteinander zu verbinden. Culture Cloud erfüllt alle Anforderungen auf der Wunschliste von HR und IT (einschließlich einiger, von denen Sie nicht wussten, dass Sie sie sich wünschen). ✓ Eine der weltweit am besten bewerteten Anerkennungs-Apps ✓ Eine zentrale, anpassbare Plattform ✓ Plug-ins, die Anerkennung in alltäglichen Apps ermöglichen (wie E-Mail) ✓ Eine benutzerfreundliche soziale Wand, Nominierungen, Genehmigungen und Präsentationstools ✓ Übertragbarer Erfolg (denken Sie an TV-Monitore und Intranets) ✓ Yearbook, eine von O.C. Tanner entwickelte kollaborative Dienstjubiläumserfahrung ✓ Eingebaute Bildungstools ✓ Belohnungen, die Menschen lieben, einschließlich Abenteuer, cooler Technik, Geschenkkarten, Markenartikel, Konzerte, Veranstaltungen, maßgeschneiderte Symbole der Leistung und wohltätige Spenden ✓ Branchenführende Admin-Tools und Dashboards ✓ HRIS-API-Verbindungen ✓ Das ergebnisorientierteste Expertenteam der Welt

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 1,827

#### How Do G2 Users Rate Culture Cloud by O.C. Tanner?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10)

#### Who Is the Company Behind Culture Cloud by O.C. Tanner?

- **Verkäufer:** [O.C. Tanner](https://www.g2.com/de/sellers/o-c-tanner)
- **Unternehmenswebsite:** www.octanner.com
- **Gründungsjahr:** 1927
- **Hauptsitz:** Salt Lake City, UT
- **Twitter:** @octanner  
7,894 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b34a1a233ef090b5a1c6fa78883b660529c0e684f5f3f5b3b97b83e1436e5921&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F11540%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1,784 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Manager, Analyst
- **Top Industries:** Luftfahrt, Versicherung
- **Company Size:** 70% Large, 15% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Culture Cloud by O.C. Tanner?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundensupport** von Culture Cloud und heben die schnellen Antworten und die Hilfsbereitschaft bei Problemen hervor.
- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Culture Cloud und loben das intuitive Design und den außergewöhnlichen Kundensupport.
- Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundensupport** von Culture Cloud und schätzen schnelle Antworten und effektive Lösungen.
- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Culture Cloud und loben den effizienten Service und den einfachen Anerkennungsprozess.
- Benutzer schätzen die **Effizienz der Belohnungsverteilung** durch Culture Cloud, was die Anerkennung unter Kollegen und das allgemeine Engagement verbessert.

##### Cons

- Benutzer haben das Gefühl, dass es **begrenzte Optionen** für Geschenke gibt, insbesondere für diejenigen außerhalb der USA, was ihre Erfahrung beeinträchtigt.
- Benutzer äußern Bedenken über **Geschenkkartenprobleme** wie Ablauf, verzögerte Lieferung und Sichtbarkeit von Produkten im Rückstand.
- Benutzer äußern Frustrationen über **schlechten Kundensupport** und nennen Probleme mit Versprechungen und Herausforderungen bei der Plattformnavigation.
- Benutzer finden die **Nutzung schwierig** aufgrund eines umständlichen Anmeldeprozesses und Navigationsherausforderungen für den Support.
- Benutzer stoßen auf **E-Mail-Probleme** , die die Navigation erschweren, aber der Support reagiert schnell auf Bedenken.

#### What Are Recent G2 Reviews of Culture Cloud by O.C. Tanner?

**["Einfach zu verwenden, großartige Belohnungen und reibungsloses Support-Erlebnis"](https://www.g2.com/de/survey_responses/culture-cloud-by-o-c-tanner-review-12902406)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Hugo G._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/culture-cloud-by-o-c-tanner-review-12902406)

**["Tausende von Mitarbeitern, ein einfacher Weg zu sagen: Du bist wichtig"](https://www.g2.com/de/survey_responses/culture-cloud-by-o-c-tanner-review-13087685)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Casey M._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/culture-cloud-by-o-c-tanner-review-13087685)

#### What Are G2 Users Discussing About Culture Cloud by O.C. Tanner?

- [Was macht O.C. Tanner?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-o-c-tanner-do) - 1 comment
- [Was ist Octanner com?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-octanner-com) - 3 comments
- [Wie viel kostet OC Tanner?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-oc-tanner-cost) - 1 comment
- [Was macht OC Tanner?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-oc-tanner-do) - 1 comment

### [Paylocity](https://www.g2.com/products/paylocity/reviews)

Paylocity is an award-winning HCM platform that brings HR, Finance, and IT together in one connected system, covering payroll, benefits, talent management, time and labor, spend, and IT provisioning on a single employee record. Cut manual HR tasks, run payroll faster, and get new hires up and running sooner. Get full visibility across expenses, accounts payable, corporate cards, and procurement in one place. Automate account creation and manage IT provisioning without juggling separate systems. AI is built into everyday workflows across all three. Policies, approvals, and workflows stay in lockstep as people join, move, and grow. Paylocity accompanies its clients on the journey to build great workplaces and help every employee do their best work.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 6,066

#### How Do G2 Users Rate Paylocity?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards And Reports:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Historical Data:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Continuous Feedback:** 7.6/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Paylocity?

- **Seller:** [Paylocity](https://www.g2.com/sellers/paylocity)
- **Company Website:** www.paylocity.com
- **Year Founded:** 1997
- **HQ Location:** Schaumburg, IL
- **Twitter:** @Paylocity  
4,577 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=212af04cd9a730ea20c60ec502c06e4fe22319f50fb7cb5bd2952e42a96b3069&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F24614%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
6,978 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager
- **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services
- **Company Size:** 69% Medium, 19% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users find Paylocity to have **ease of use** , especially after training and during invoice reconciliation processes.
- Users appreciate the **helpful customer service** of Paylocity, providing assistance and support when needed.
- Users appreciate the **helpful customer support** of Paylocity, enhancing their payroll experience with valuable assistance and resources.
- Users appreciate the **intuitive navigation** of Paylocity, making it easy to find information and complete tasks.
- Users find Paylocity to be a **simple and user-friendly solution** for managing expenses and integrating with other software.

##### Cons

- Users report **poor customer support** , experiencing long wait times and lack of direct access to assistance.
- Users often find **missing features** in Paylocity, leading to frustrations and inefficient workflows during critical tasks.
- Users find the **learning curve steep** with Paylocity, citing outdated software and lack of support for new users.
- Users express frustration with **limited features** in Paylocity, wishing for better admin controls and customization options.
- Users report **poor support services** , facing long wait times and inconsistent resolutions from customer service representatives.

#### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity?

**["Comprehensive HR Features with Paylocity"](https://www.g2.com/survey_responses/paylocity-review-13226431)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Alexandra V._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/paylocity-review-13226431)

**["Paylocity Does It All—Payroll, Time Clocks, and HR in One"](https://www.g2.com/survey_responses/paylocity-review-12864399)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Randi P._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/paylocity-review-12864399)

#### What Are G2 Users Discussing About Paylocity?

- [I'm having trouble understanding how to use Airbase for managing company-wide spend. Could someone explain the best practices?](https://www.g2.com/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices)
- [How is Paylocity transforming payroll and human capital management for businesses?](https://www.g2.com/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses)
- [What is Paylocity used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment
- [What is Airbase used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-airbase-used-for) - 3 comments
- [Why is paylocity not working?](https://www.g2.com/discussions/why-is-paylocity-not-working) - 3 comments

### [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews)

HROne ist eine zukunftsorientierte HCM-Suite, die HR-Prozesse automatisiert, menschliche Interaktionen vereinfacht und umsetzbare Einblicke liefert, um bessere Arbeitsplätze zu schaffen. In unserem Bestreben, alles im HR-Bereich auf Autopilot zu setzen, haben wir erfolgreich HR-Funktionen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg optimiert und Millionen von Stunden für über 1100 Unternehmen eingespart. Diese Zahl umfasst Namen aus über 20 Branchen—Timex, ABP, Lux Cozi, Droom, Amar Ujala, Haier, Bikanervala, Weikfield, Burberry, Harvest Gold, Studds, Nippon Steel, Annapurna, Nissin, TravelXp, Career Launcher und Paynearby sind einige davon. Das Beste daran? Wir schenken unseren Nutzern eine MOBILE APP ohne Kosten, um ihnen zu helfen, die wahre Kraft der HR-Automatisierung überall und jederzeit zu erleben. Wir unterscheiden uns im HR-Softwaremarkt durch die folgenden herausragenden Funktionen- ✅ Erster Gmail-inspirierter Posteingang für HR, um Ihren Tag zu leiten ✅ Innovative Aufgaben-Einblicke, um Arbeiten rechtzeitig zu erledigen ✅ Intuitive globale Suchleiste, um Informationen zu finden und darauf zuzugreifen und ein System, das nicht nur verspricht, sondern Ihnen tatsächlich SEINEN ECHTEN ROI ZEIGT. Als erstes HCM, das in Echtzeit auf alle HR-Aufgaben reagiert und Rückstände mit subtilen Erinnerungen entmutigt, bereiten wir Sie auf Erfolg vor, indem wir alle operativen Aufgaben automatisieren.

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 2,067

#### How Do G2 Users Rate HROne?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards und Berichte:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Historischen Daten:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind HROne?

- **Verkäufer:** [HROne](https://www.g2.com/de/sellers/hrone-94ee16e4-7edc-45bb-803d-2eb147a2e6ba)
- **Unternehmenswebsite:** www.hrone.cloud
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Noida
- **Twitter:** @hronecloud  
1,569 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=cc886e1ca2c9b827fde301d81628718ee794d73a338db1f945f3a36b2eb68d30&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fhronecloud%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
450 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Personalmanager, Stellvertretender Manager
- **Top Industries:** Herstellung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
- **Company Size:** 61% Medium, 26% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About HROne?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer finden HROne **benutzerfreundlich und zugänglich** , was die Verwaltung der Zeitbüros mit Leichtigkeit und Unterstützung vereinfacht.
- Benutzer schätzen die **kooperative Unterstützung während der Gehaltsabrechnung** , die erheblich Zeit spart und die Effizienz verbessert.
- Benutzer schätzen die **hilfreiche Erinnerungsfunktion** von HROne, die eine rechtzeitige Erledigung von Aufgaben ohne Aufsicht gewährleistet.
- Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundensupport** von HROne, da sie rechtzeitige Unterstützung und kooperativen Service während der Gehaltsabrechnungen zu schätzen wissen.
- Benutzer schätzen die **Automatisierungsfunktionen** von HROne, die Effizienz steigern und HR-Prozesse mühelos optimieren.

##### Cons

- Benutzer erleben **lange Ladezeiten** während der Spitzenzeiten, was die Effizienz und die Benutzerzufriedenheit mit HROne beeinträchtigt.
- Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von HROne frustrierend, da wesentliche Werkzeuge wie Überstundenplanung und nahtlose mobile Integration fehlen.
- Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsoptionen** von HROne einschränkend, was personalisierte Erlebnisse und Konfigurationen behindert.
- Benutzer äußern Unzufriedenheit über fehlende **Funktionen** wie einen Überstundenplaner und benutzerfreundliche mobile App-Funktionalität.
- Benutzer erleben oft **langsame Leistung** mit HROne, was die Anwesenheitsmarkierung und die allgemeine Benutzerfreundlichkeit während der Stoßzeiten beeinträchtigt.

#### What Are Recent G2 Reviews of HROne?

**["All-in-One HR-Plattform, die tägliche Aufgaben schnell und bequem macht"](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12909282)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Anjaly T._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12909282)

**["Ausgezeichnete, benutzerfreundliche HR-Plattform mit reaktionsschnellem Support"](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-13236463)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Jeet P._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-13236463)

#### What Are G2 Users Discussing About HROne?

- [What does Hr-One do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-hr-one-do) - 2 comments
- [How do I use HR one app?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-use-hr-one-app) - 2 comments
- [Welche Software wird im Personalwesen verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-software-is-used-in-hr) - 2 comments
- [Was sind die Merkmale von HR-Software?](https://www.g2.com/de/discussions/hr-one-what-are-the-features-of-hr-software) - 1 comment

### [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews)

Keka ist eine globale Plattform für Personal- und Projektoperationen, die für wachsende Unternehmen entwickelt wurde, um Teams zu koordinieren, Leistung zu steigern und HR, Gehaltsabrechnung und Projektdurchführung zu optimieren. Von der Einstellung und Einarbeitung über die Zeiterfassung, Leistungsbeurteilungen, Gehaltsabrechnung bis hin zur Projektabrechnung bringt Keka alles in einem flexiblen, modularen System zusammen, das über Länder, Rollen und Branchen hinweg funktioniert. Keka wurde für die reale Anwendung in HR-, Finanz- und Lieferteams entwickelt, unterstützt sowohl Büro- als auch Frontline-Mitarbeiter, vereinfacht die Einhaltung von Vorschriften in jeder Region und bietet Einblicke auf Projektebene für Dienstleistungsunternehmen. Egal, ob Sie Menschen verwalten, Gehaltsabrechnungen verarbeiten oder abrechenbare Projekte durchführen, Keka hilft Ihrem Unternehmen, mit Klarheit zu skalieren – nicht mit Komplexität.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 2,049

#### How Do G2 Users Rate Keka?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards und Berichte:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Historischen Daten:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Keka?

- **Verkäufer:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/keka-technologies)
- **Unternehmenswebsite:** www.keka.com
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Seattle, US
- **Twitter:** @kekahr\_official  
1,155 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=8d4a7619b22a3de6db159c7192d59e9e64b0ebe52f52a85287652eb0ba2bfe61&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F6417440%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1,265 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Personalmanager, HR-Manager
- **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
- **Company Size:** 68% Medium, 20% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Keka?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer finden, dass KEKAs **benutzerfreundliche Oberfläche** und einfache Navigation ihre HR-Management-Erfahrung erheblich verbessern.
- Benutzer loben den **ausgezeichneten Kundensupport** von Keka und schätzen insbesondere deren Reaktionsfähigkeit und Schulungssitzungen.
- Benutzer schätzen Keka's **saubere und intuitive Benutzeroberfläche** , die das Navigieren durch HR-Funktionen und das Verfolgen von Mitarbeiterinformationen vereinfacht.
- Benutzer heben Keka's **intuitive Benutzeroberfläche** hervor, die es jedem leicht macht, sie zu navigieren und effektiv zu nutzen.
- Benutzer schätzen die **reibungslose Gehaltsabrechnung** von Keka, die die Genauigkeit und Effizienz im Personalmanagement verbessert.

##### Cons

- Benutzer finden die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** von Keka frustrierend, da sie die Anpassung der Software an ihre Bedürfnisse einschränkt.
- Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** mit langsamen Antworten und unzureichender Bearbeitung, was zu erheblicher Frustration führt.
- Benutzer finden Keka's **begrenzte Automatisierungsoptionen** und Benachrichtigungen unzureichend für ihre Verwaltungsbedürfnisse.
- Benutzer äußern erhebliche Frustration über **langsame Ladezeiten** und gelegentliche Verzögerungen, die ihr Gesamterlebnis beeinträchtigen.
- Benutzer bemerken, dass Keka **fehlende Funktionen** wie flexible Leistungsbewertungen und schwache mobile App-Funktionalität hat.

#### What Are Recent G2 Reviews of Keka?

**["Vereinfachte HR-Aufgaben mit etwas Raum für Verbesserungen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-13070476)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Mohammed S._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-13070476)

**["Optimiert HR mit nahtloser Effizienz"](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-8624783)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Akash C._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-8624783)

#### What Are G2 Users Discussing About Keka?

- [Welche Software ist am besten für die Gehaltsabrechnung?](https://www.g2.com/de/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes
- [Ist KEKA ein gutes Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes
- [Was ist HR- und Gehaltsabrechnungssoftware?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes
- [Was ist die KEKA-Software?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-keka-software) - 4 comments, 1 upvote

### [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews)

Paycom is a leading human capital management software provider that helps organizations across the U.S. and internationally automate routine decisions and workflows. Through built-in decisioning logic and full-solution automation, Paycom reduces administrative burden for HR, managers and employees while streamlining HR and payroll processes. Frequently recognized by third party reviewers as one of the best payroll and HR software solutions, Paycom is used by organizations of all sizes across the U.S. and internationally to simplify workforce management and free HR teams to focus on strategic initiatives.

**Average Rating:** 4.6/5.0

**Total Reviews:** 4,747

#### How Do G2 Users Rate Paycom?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards And Reports:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Historical Data:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Continuous Feedback:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Paycom?

- **Seller:** [Paycom](https://www.g2.com/sellers/paycom)
- **Company Website:** www.paycom.com
- **Year Founded:** 1998
- **HQ Location:** Oklahoma City, OK
- **Twitter:** @Paycom  
33,252 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6bb221681d2453947d021efae1a9889d8afdf95689bd77dc8d8c3100351d7735&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F37759%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
5,844 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager
- **Top Industries:** Hospital & Health Care, Non-Profit Organization Management
- **Company Size:** 18% Medium, 4% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Paycom?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users appreciate the **ease of use** of Paycom, finding it simple to set up and navigate for tracking hours.
- Users appreciate the **user-friendly technology** of Paycom, making payroll processing and time tracking seamless and efficient.
- Users commend the **knowledgeable and responsive customer support** of Paycom, enhancing their overall experience and satisfaction.
- Users love the **streamlined payroll management** of Paycom, simplifying processes and enhancing efficiency for everyone involved.
- Users find Paycom's **user-friendly technology** simplifies payroll and time tracking, increasing accuracy and reducing errors.

##### Cons

- Users express disappointment with Paycom's **poor customer support** , indicating unresponsiveness and a lack of effective solutions.
- Users experience a **steep learning curve** with Paycom, finding it unintuitive and frustratingly complex to navigate.
- Users find the **UI unintuitive** , making navigation and task completion unnecessarily complicated and time-consuming.
- Users find Paycom's **limited features** inadequate for modern needs, causing significant frustration and operational inefficiencies.
- Users find Paycom **not user-friendly** , struggling with its unintuitive interface and complicated processes that hinder productivity.

#### What Are Recent G2 Reviews of Paycom?

**["Efficient Payroll and HR with Beti AI, Great Integrations, and Top-Notch Support"](https://www.g2.com/survey_responses/paycom-review-13043985)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Andrew H._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/paycom-review-13043985)

**["Paycom Review 06.26.2026"](https://www.g2.com/survey_responses/paycom-review-13036323)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Mia J._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/paycom-review-13036323)

### [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/products/performyard-performance-management/reviews)

PerformYard ist ein vollständiges, KI-gesteuertes Toolkit für Mitarbeiterleistung. Damit können Sie Ihre Vision des Leistungsmanagements mit einem benutzerfreundlichen System umsetzen, das Ihre Mitarbeiter lieben werden. Erhalten Sie optimierte, KI-unterstützte Leistungsbewertungen, 1:1-Meetings, Zielmanagement, kontinuierliches Feedback und Engagement-Umfragen an einem Ort. Mit PerformYard kann Ihre Organisation sich kontinuierlich verbessern, KI-gestützte Empfehlungen nutzen und eine Hochleistungskultur entwickeln.  
_PerformYards KI-gestützte Leistungsmanagement-Workflows, Engagement-Tools und Daten-Dashboards helfen Ihnen, die taktischen Maßnahmen zu ergreifen, die notwendig sind, um die beste Version Ihrer Mitarbeiter zu erreichen. Die Plattform schafft einen natürlichen Feedback-Kreislauf, wissenschaftlich validierte Engagement-Umfragen informieren Ihre Strategie und die flexibelste KI-gestützte Leistungsmanagement-Plattform auf dem Markt entwickelt sich mit Ihrer Strategie weiter. Eine hoch engagierte und produktive Belegschaft ist eine Reise, und PerformYard AI ist hier, um Sie zu führen.  
Leistung: PerformYards KI-gesteuertes Leistungsmanagement-Toolkit macht es einfach, den gesamten Prozess zu optimieren, indem es Bewertungszyklen, Ziele, Feedback und Leistungsdatenanalyse in eine Plattform integriert, die KI-Einblicke für jeden Mitarbeiter bietet. Engagement: PerformYard Engagement ermöglicht es Ihnen, Ihre Organisation mit anonymen Engagement-Umfragen, visuellen Daten und KI-gestützten Empfehlungen fein abzustimmen, um eine starke Kultur von energiegeladenen, produktiven Mitarbeitern aufzubauen. Flexibilität: PerformYard hilft Ihnen, einen einzigartigen Leistungs-Feedback-Kreislauf für Ihre spezifische Unternehmenskultur mit einem reichhaltigen Funktionsumfang zu erstellen, der die Bedürfnisse jeder Art von Organisation erfüllen kann. Einfachheit: PerformYard macht das Leben für HR, Manager und Mitarbeiter einfach mit einer zentralen Plattform für Leistung und Feedback. KI-gestützte Zusammenfassungen und Automatisierung erfassen alle Ihre Leistungsdaten in einer Plattform mit detaillierten KI-Berichten. Menschlicher Support: Wir bieten den besten Support der Branche, immer menschlich, telefonisch, kostenlos und unbegrenzt._

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 1,248

#### How Do G2 Users Rate PerformYard Performance Management?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards und Berichte:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Historischen Daten:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind PerformYard Performance Management?

- **Verkäufer:** [PerformYard](https://www.g2.com/de/sellers/performyard)
- **Unternehmenswebsite:** performyard.com
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** Arlington, VA
- **Twitter:** @PerformYard  
2,086 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=0e3f74e079f1ff3ac1b6768e9c648e6746fd935905701394a899472bfb647d3f&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F3239388%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
117 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Direktor der Personalabteilung, Berater
- **Top Industries:** Buchhaltung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
- **Company Size:** 69% Medium, 23% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About PerformYard Performance Management?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von PerformYard und finden es einfach, Leistungsziele effizient zu verfolgen und zu verwalten.
- Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Zielverfolgungsfunktion** , die es einfach macht, Ziele effektiv zu setzen und zu verwalten.
- Benutzer schätzen die **hilfreiche Unterstützung** von PerformYard, die den Leistungsbewertungsprozess mühelos und effektiv verbessert.
- Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Navigation** von PerformYard, die das Leistungsmanagement und die Nachverfolgung vereinfacht.
- Benutzer profitieren von **effektiver Zielverfolgung** , die den Fortschritt sichtbar hält und die Zusammenarbeit im Team das ganze Jahr über fördert.

##### Cons

- Benutzer erleben **Zielverwirrung** und finden den Prozess der Aktualisierung und Einreichung von Zielen umständlich und unklar.
- Benutzer finden die **Navigation schwierig** und haben Schwierigkeiten, Bildschirme zu verknüpfen und Ziele innerhalb von PerformYard effektiv zu verwalten.
- Benutzer finden **begrenzte Anpassungsoptionen** frustrierend und wünschen sich mehr Flexibilität bei den Formatierungs- und Berichtsfunktionen.
- Benutzer erleben eine **steile Lernkurve** mit PerformYard und sind verwirrt über Workflows und Zielmanagement.
- Benutzer bemerken die **fehlenden Funktionen zur Mitarbeiterentwicklung** , was die Personalisierung und Skalierbarkeit für größere Organisationen einschränkt.

#### What Are Recent G2 Reviews of PerformYard Performance Management?

**["PerformYard macht die Leistungserfassung kontinuierlich, transparent und zielorientiert."](https://www.g2.com/de/survey_responses/performyard-performance-management-review-12786484)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Samuel M._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/performyard-performance-management-review-12786484)

**["PerformYard macht vierteljährliche Überprüfungszyklen schnell und mühelos"](https://www.g2.com/de/survey_responses/performyard-performance-management-review-12338699)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Shar B._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/performyard-performance-management-review-12338699)

#### What Are G2 Users Discussing About PerformYard Performance Management?

- [What is PerformYard Performance Management used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-performyard-performance-management-used-for) - 2 comments, 1 upvote

### [Performance Pro](https://www.g2.com/de/products/performance-pro/reviews)

Performance Pro ist eine benutzerfreundliche, anpassbare Lösung, die die Bindung von Talenten und die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung unterstützt. Performance Pro umfasst leistungsstarke Funktionen wie die Ausrichtung von Fähigkeiten auf Positionen, anpassbare Prozesse zur Unterstützung kontinuierlichen Feedbacks, Mitarbeiterentwicklung und Karriereplanung, 360-Grad- und Umfragefunktionen zur Beschaffung von Feedback auf allen Ebenen intern und extern, Leistungsüberwachung für Nachfolgeplanung, KI-Technologie zur Erstellung von SMART-Zielen und Optimierung der Kommunikation zwischen Managern und Mitarbeitern. Die Implementierung ist praxisnah, beratend und auf die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Organisation zugeschnitten.

**Average Rating:** 4.3/5.0

**Total Reviews:** 1,234

#### How Do G2 Users Rate Performance Pro?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards und Berichte:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Historischen Daten:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Performance Pro?

- **Verkäufer:** [Navari](https://www.g2.com/de/sellers/navari)
- **Unternehmenswebsite:** www.hrperformancesolutions.net
- **Gründungsjahr:** 1989
- **Hauptsitz:** Livonia, MI
- **Twitter:** @HRPerfSolutions  
168 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=0750dd7b3ecb996ba57b9d0abba4126d4613949110caa3d6dbbbc58d1d428f68&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F252175%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
38 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Personalmanager
- **Top Industries:** Bankwesen, Finanzdienstleistungen
- **Company Size:** 26% Large, 22% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Performance Pro?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Performance Pro macht ihre Arbeit effizient und angenehm.
- Benutzer finden Performance Pro **einfach zu bedienen und effizient** , was ihren Arbeitsablauf und die Zielverfolgung erheblich vereinfacht.
- Benutzer finden **einfache Navigation** in Performance Pro, was es einfach macht, auf notwendige Funktionen und Informationen zuzugreifen.
- Benutzer finden die **einfache Navigation** von Performance Pro hilfreich und genießen den unkomplizierten Ablauf und das benutzerfreundliche Layout.
- Benutzer lieben das **intuitive Design** von Performance Pro, da sie es einfach zu navigieren und effektiv zu nutzen finden.

##### Cons

- Benutzer finden die **Benutzeroberfläche verwirrend** , was die Navigation erschwert und zu einer umständlichen Erfahrung führt.
- Benutzer erleben **Zielverwirrung** aufgrund eines Mangels an Klarheit und intuitivem Ablauf im Aufgabenabschlussprozess.
- Benutzer finden die **Navigation schwierig** und äußern Frustration über unklare Anweisungen und langsame Website-Leistung.
- Benutzer finden einige **Navigationsprobleme** mit Performance Pro und bemerken, dass es umständlich ist und lange dauern kann, Seiten zu laden.
- Benutzer finden die **Feedback-Probleme** in Performance Pro frustrierend, was ihre Arbeitsabläufe und die Effizienz der Zielverfolgung beeinträchtigt.

#### What Are Recent G2 Reviews of Performance Pro?

**["Einfach zu bedienen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/performance-pro-review-13069226)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Verifizierter Benutzer in Bankwesen_

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/performance-pro-review-13069226)

**["Jährliche Leistungsbewertung – 2025"](https://www.g2.com/de/survey_responses/performance-pro-review-12347493)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/performance-pro-review-12347493)

#### What Are G2 Users Discussing About Performance Pro?

- [What does a performance management system do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-a-performance-management-system-do)
- [How do you use a Performyard?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-a-performyard)
- [Wie viel kostet Performance Pro?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-performance-pro-cost) - 1 comment
- [What are the main features of a performance management system?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-main-features-of-a-performance-management-system)

### [Culture Amp](https://www.g2.com/de/products/culture-amp/reviews)

Culture Amp hilft Organisationen dabei, die Bereitschaft ihrer Kultur zu bewerten, um hohe Leistung zu erreichen und mit Zuversicht in einer von KI geprägten Welt zu agieren. Angetrieben von 15 Jahren Forschung in der People Science und gestützt auf mehr als 1,5 Milliarden Datenpunkte, fungiert Culture Amp als eine stets aktive Intelligenzschicht, genannt CultureOS™, die Engagement-, Leistungs-, Mitarbeitererfahrungs- und Kulturdaten in einer einzigen einheitlichen Plattform verbindet. Heute verlassen sich 25 Millionen Mitarbeiter in über 6.000 Organisationen, darunter Canva, On, Asana, Dolby, McDonald's und Nasdaq, auf Culture Amp, um kulturgeführte Leistung voranzutreiben, während sich Arbeit und Technologie rasant weiterentwickeln.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 1,597

#### How Do G2 Users Rate Culture Amp?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards und Berichte:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Historischen Daten:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Culture Amp?

- **Verkäufer:** [Culture Amp](https://www.g2.com/de/sellers/culture-amp)
- **Unternehmenswebsite:** www.cultureamp.com
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Richmond, Victoria
- **Twitter:** @cultureamp  
20,234 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=67b3272180ce243551fc2e2113fbe99dff2908bd5f939cd18463ed210351f138&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1892859%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
908 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Personalmanager, Manager
- **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
- **Company Size:** 62% Medium, 28% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About Culture Amp?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Culture Amp, die nahtlose Umfragestarts und eine unkomplizierte Zielverwaltung ermöglicht.
- Benutzer schätzen den **exzellenten Support und die benutzerfreundliche Oberfläche** von Culture Amp, was ihre Gesamterfahrung mit der Plattform verbessert.
- Benutzer finden die **intuitive Benutzeroberfläche** von Culture Amp benutzerfreundlich, was es den Mitarbeitern erleichtert, sich zu engagieren und Aufgaben zu erledigen.
- Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Culture Amp, die Umfragen und Feedback einfach und intuitiv zu verwalten macht.
- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit und umsetzbaren Erkenntnisse** , die Culture Amp zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements bietet.

##### Cons

- Benutzer finden, dass die **fehlenden und begrenzten Funktionen** von Culture Amp die Anpassung behindern und die Effizienz des Workflows stören.
- Benutzer finden Culture Amp **nicht benutzerfreundlich** , insbesondere herausfordernd für Erstbenutzer, die eine intuitive Navigation suchen.
- Benutzer finden die **Navigation schwierig** aufgrund mangelnder Intuitivität und inkonsistenter Benennungsrichtlinien in Culture Amp.
- Benutzer äußern Bedenken bezüglich **Feedback-Problemen** und schlagen vor, dass klarere Anleitungen und Unterstützung für eine effektive Kommunikation erforderlich sind.
- Benutzer äußern Frustration über **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Culture Amp und stehen vor umständlichen Prozessen bei Berichten und Support-Angelegenheiten.

#### What Are Recent G2 Reviews of Culture Amp?

**["Intuitive, forschungsbasierte Umfragen mit leistungsstarken Berichten und KI-Einblicken"](https://www.g2.com/de/survey_responses/culture-amp-review-13112577)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Jessica C._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/culture-amp-review-13112577)

**["Unübertroffene Benutzererfahrung, starke Kapitalrendite und Innovation, die immer besser wird"](https://www.g2.com/de/survey_responses/culture-amp-review-13184269)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Katherine D._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/culture-amp-review-13184269)

#### What Are G2 Users Discussing About Culture Amp?

- [Wofür wird Culture Amp verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-culture-amp-used-for) - 1 comment
- [What is engagement culture amp?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-engagement-culture-amp) - 1 upvote
- [Wie viel kostet Culture AMP?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-culture-amp-cost) - 2 comments
- [Was macht Culture AMP?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-culture-amp-do) - 1 comment

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[Auto Dialer Software](https://www.g2.com/categories/auto-dialer)

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GS

Researched and written by [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)

Updated February 19, 2025

Performance management software helps organizations track and improve employee performance against set goals and workplace expectations. It supports managers in evaluating job performance, monitoring progress, and aligning individual growth with organizational goals. Companies use performance management software to facilitate meaningful and ongoing discussions between managers, direct reports, peers, and other coworkers.

HR departments most commonly implement performance management software to support managerial staff throughout various departments. These tools enable users to conduct employee performance reviews, maintain a record of discussion topics, establish and track employee goals, and enable 360-degree feedback. Some performance management solutions also assist HR departments in identifying essential skills within the organization and plan for succession contingencies in case of employee departure, either directly or through integrations with [skill management](https://www.g2.com/categories/skills-management) and [succession planning software](https://www.g2.com/categories/succession-planning). Performance management software can be implemented as a standalone solution or part of an integrated HR management suite. Many integrate with [compensation management software](https://www.g2.com/categories/compensation-management), linking performance reviews to salary-related decisions.

Note: Products can’t belong to both performance management systems and [360 feedback software](https://www.g2.com/categories/360-feedback-software). If peer review capabilities are the primary focus, 360 feedback software is a better fit.

To qualify for inclusion in the Performance Management category, a product must:

- Facilitate the employee performance review process
- Enable 360-degree feedback among managers, employees, and peers
- Track individual employees goals
- Allow users to evaluate employee performance benchmarked against overarching company goals
- Generate in-depth dashboards or reports based on performance data

Top Tools at a Glance

| Product | Best for | User Review |
| --- | --- | --- |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_648dde46457d881752db10d9c92d2cd1/bamboohr.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews)[BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews)[4.4/5(6,131)](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) | Employee self-service HR with centralized performance tracking | "BambooHR: Simple UI That Makes Leave Tracking and E-Signing Effortless for HR and Employees" |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_58f21922e25f1cf41919772fd94e79a9/rippling.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)[Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)[4.8/5(13,248)](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) | Unified HR-IT workflows with centralized performance tracking | "Effortless Payment Management and hour tracking with Rippling" |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_5bb2af3ece0da6fba51e92bd565b2db9/hibob-hris.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews)[HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews)[4.5/5(2,632)](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) | Automated performance cycles with global customization | "Easy to Use, Highly Integratable, and Backed by Outstanding Support" |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_6c0b69a4cbd4386c9d156a20bbfa5843/gusto.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/gusto/reviews)[Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews)[4.6/5(12,436)](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) | Payroll-integrated performance reviews for small teams | "Gusto Makes HR and Payroll Clear, Centralized, and Employee-Friendly" |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_de7b0518c01aad23330b32c4acb323dd/adp-workforce-now.jpg "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews)[Workforce Now](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews)[4.2/5(4,324)](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews) | Centralized HR and payroll with onboarding automation | "Makes everything more organized" |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_504104e47d3551412b0339f384f06a3b/lattice-lattice.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews)[Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews)[4.6/5(4,117)](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) | Continuous feedback and 1:1 documentation | "Intuitive UI and Strong Performance Reviews with Clear Org Hierarchy" |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_206403ea99a3b9aa74139568df1ac467/leapsome.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews)[Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews)[4.8/5(2,541)](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) | Continuous feedback and OKR alignment | "Easy-to-Navigate UI That Makes Reviews and Colleague Praise Simple" |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_6216e37ac521c47d18e7d9cc95fa4956/uneecops-hrone.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews)[HROne](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews)[4.8/5(2,113)](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews) | KRA/KPI-based performance reviews with goal tracking | "Excellent, User-Friendly HR Platform with Responsive Support" |

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## Learn More About Performance Management Software

### What is Performance Management Software?
 

Organizations use performance management software to establish standards based on organizational goals and then link employee job performance to these. The following list includes items to keep in mind when considering performance management software.

 

**Needs and strategic goals —** First and foremost, businesses should have a clear understanding of their current performance management workflows and what benefits they would like to receive from their performance management tool. Like most HR systems, performance management tools are not a one-size-fits-all solution; what works best for one company might not work at all for another. The effectiveness of a business’ performance management needs will depend on the existing structures within their departments and their particular goals.

 

**Strategy —** Businesses should make sure that their strategy is clearly outlined when speaking to vendors about potential products. This will help businesses ensure that the software they select will meet the unique requirements of their departments. They may also want to consider whether management would be willing to change their current management processes to adapt to a new software application. Implementing a new tool can be a good time to revisit old processes and determine whether making changes to accommodate a new solution might be the better choice.

 

**Standalone or suite —** Performance management products can operate as standalone products, or they can be incorporated into larger, more comprehensive HR management suites that manage other functions, such as payroll, recruiting, or eLearning. Whether businesses choose a standalone product or a suite will likely depend on their organization’s objectives, both for their performance management programs and for their human resources department as a whole. When considering suites, companies should keep in mind that the product may perform better in some departments than in others.

 

**Customization —** Effective performance management software can often be customized to fit the specific needs of an organization, whether through custom branding details or through tailored functionality. To ensure that the product will be a suitable fit for their employees and company, HR personnel should make sure that it either offers out-of-box functionality that fits the existing workflow of their organization or determine whether the solution can be customized or tailored to match their requirements.

 

**Usability —** When considering performance management products, it’s important to find one that will offer a positive user experience for staff members, employees, team leaders, and managers. A software with a streamlined interface and simple navigation will help to increase user participation and make the performance management process more efficient.

 

**Budget —** Performance management software can vary in price, so companies need to understand their budget for purchasing these tools. As with other HR software systems, HR personnel will want to calculate the ROI for all solutions in consideration.

 

### Who Uses Performance Management Software?
 

Performance management tools can be used by any business looking to improve and promote employee effectiveness. Medium and large businesses with a greater number of employees are quick to realize the obvious need for employing performance management software. To increase the number of high-performing teams, small businesses will quickly realize the benefit from implementing these systems.

 

At their outset, small companies can evaluate performance standards and manage roles without the help of software, but as a tiny business grows into a small business, performance management becomes a difficult task without the aid of software. Successful performance management tools become indispensable for managers when they need to manage more than two or three employees. Small-business owners should be aware of the point when their organizations grow large enough to benefit from a performance management solution.

 

Performance management software enables managers to provide real-time feedback to team members on job performance. Many tools also allow for 360-degree feedback. The benefit to this type of feedback is that team members are given the opportunity to provide feedback, sometimes anonymously, to and about their supervisors. This ensures that both managers and team members become aware of areas that need improvement while encouraging transparency and productive dialogue, as well as identifying coaching opportunities.

 

As small businesses start to grow, it can become more and more difficult to align personal goals with organizational goals. Performance management software can help with this. By distributing company-wide goals within a performance management tool, employees have a better idea of how they can create personal goals with the company in mind.

 

Growing small businesses are in a constant state of change. This being the case, people are often moving into new roles as they are created. Many performance management tools have features to aid in achieving succession planning and career development goals. This type of functionality is helpful in staying ahead of the curve and not allowing one organizational change to significantly affect the entire company.

 

Some performance management tools also include functionality for employee engagement. This can be incredibly beneficial for small businesses as they begin to grow. As teams become bigger and bigger, it can be difficult to determine which employees are engaged and which are not. Performance management tools that come bundled with employee engagement features are great for making every employee in an organization feel more valued and engaged.

 

### What are the Common Features of Performance Management Software?
 

**Development planning —** Provides a platform in which managers can set performance expectations and give employees regular, quality performance feedback. These tools let managers identify skills that need to be developed and create a plan for tackling ongoing training and education.

 

**Career succession planning —** Ensures that both employees and the organization understand the career path each employee is taking internally. This facilitates internal growth and development so employees can contribute as effectively as possible to the organization.

 

**Performance tracking —** Provides management and employees with transparency into employee progress.

 

**Goal management —** Enables SMART (specific, measurable, achievable, relevant, time-bound) goals to be aligned throughout the organization. Goals can be created and/or cascaded down by managers. Goal management functionality also facilitates the tracking of goal progress.

 

**Reviews and feedback —** Performance reviews can be created using templates or libraries. Performance management software simplifies the delivery of these review forms to employees. Reviews can come in the form of a mid-year review, annual performance review, 360-degree feedback, and a self-evaluation form, to name a few. Additionally, managers can employ their performance management toolkit to compare employees’ performances to make promotion and compensation recommendations and decisions.

 

**Compensation —** Allows for customizable rules regarding bonus and merit pay distribution within the organization.

 

**Succession planning —** Manages talent pool to ensure key individuals are being prepared for key roles.

 

**Career and development planning —** Helps managers and individuals identify career paths for employees as well as develop training programs and courses for competencies and certifications needed for career path movements.

 

**Platform customization —** Allows administrators and managers to customize the platform to accommodate their unique performance management processes. Includes the ability to create custom objects, fields, rules, calculations, and views within the platform.

 

**API integration —** Application programming interfaces, or APIs, typically enable integration of data, logic, objects, and such with other software applications. Some performance management solutions provide specifications for how they will communicate with other software.

 

**Internationalization —** Enables users to employ solutions regardless of language and currency used.

 

**User, role, and access management —** Grants access to select data, features, objects, etc., based on the user, user role, or user group.

 

**Performance and reliability —** Ensures that software is consistently available (uptime), which allows users to complete tasks quickly because they do not need to wait for the software to respond to an action they took.

 

**Reporting —** Enables reporting of all data contained within the system. Typically contains standard reports as well as the ability to create ad-hoc reports.

 

**Dashboards —** Generates an easy-to-read, often single page, real-time user interface that displays a graphical presentation of the current status and historical trends of an organization’s key performance indicators (KPIs). Enables instantaneous and informed decisions to be made at a glance.

 

Other Features of Performance Management Systems: [1-On-1 meetings](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/1-on-1-meetings), [All-in-one HR suite](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/all-in-one-hr-suite), [Company goals and OKRs](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/company-goals-and-okrs), [Continuous feedback](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/continuous-feedback), [Public praise](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/public-praise), [Requesting feedback](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/requesting-feedback), [Standalone](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/standalone)

 

### Trends Related to Performance Management Software

**From annual to continuous reviews —** Traditional performance management tactics focused on an annual appraisal process in which management and employees would check in just once a year to discuss goals, achievements, progress, and the potential for promotions, wage increases, bonuses, and so on. Continuous performance management increases regular dialogue between management and employees. Performance management software provides the foundation for regular check-ins around goals, feedback, and reviews, making the process more transparent to everyone involved.

With the ability for continuous feedback comes the need to maintain constant alignment across the company from both direct and indirect managers, peers, team leaders, and so on. This provides a platform on which all employees can keep up with constant shifting performance goals. Meanwhile, with such communication portals, managers can work toward expanding their management style to include employee skill coaching, career development, and improving problem-solving skills.

### Potential Issues with Performance Management Software

**Lack of consistency —** The software is only as good as the managers or supervisors that are tasked with overseeing employee performance. Poor employee performance planning and feedback collection can be the result of inconsistent, lacking, or frankly bad management. If it is a top-down issue, the software will not be able to improve relations between employees and management, and a poor performance assessment might remain consistent. Managers should be cognizant of such internal, non-software-related issues that can linger on as hurdles, even after performance management solutions are deployed within an organization.

**Insufficient goal setting —** Goals are established by business owners and passed down through management to employees. If there is an issue with establishing work goals from the top down, employees will find it difficult to achieve vague performance goals. The software will not be able to help businesses maintain employee goal directives if the business has yet to establish these goals.

**Underdeveloped strategy —** Without a clear strategy, managers will have a difficult time establishing a process for employees to follow that will help the overall business achieve their goals. A clear strategy helps managers detail company-wide expectations that will then help their employees hit those well-defined goals.

**Missing credibility —** For a performance management solution to be effective, employees must trust their supervisors and managers. If employees do not trust that their managers have their best interests in mind regarding their performance and career, a performance management system will provide little assistance in delivering feedback and improving performance.

### Software and Services Related to Performance Management Software

**Talent management software —** [Talent management software](https://www.g2.com/categories/talent-management) covers a wide array of tasks related to the oversight of a workforce. Because the needs of companies and employees are so diverse, talent management solutions can range from [recruiting software](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) to [relocation management software](https://www.g2.com/categories/relocation-management).

**HR management suites —** Performance management software can be implemented either as a standalone solution or as part of an integrated [HR management suite](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites).

**Compensation management software —** Performance management software frequently integrates with [compensation management software](https://www.g2.com/categories/compensation-management) so that employee performance reviews can directly impact compensation decisions.

**Employee engagement software —** Performance management software often works alongside

[employee engagement software](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) to help organizations draw actionable insight from employee feedback. These talent management tools solicit and track feedback from their employees, recognize employee achievements, and promote a positive workplace culture.

**Employee recognition software —** [Employee recognition software](https://www.g2.com/categories/employee-recognition) works with employee engagement software to help improve company culture by offering tangible motivations for providing quality customer service, content creation, sales performance, and other positive professional ventures.

**Training eLearning software —** Management can employ [training eLearning software](https://www.g2.com/categories/training-elearning) to help facilitate the training, education, and professional development of employees. These solutions include [corporate learning management systems (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-lms), [course authoring software](https://www.g2.com/categories/course-authoring), [eLearning content creation software](https://www.g2.com/categories/elearning-content), [mentoring software](https://www.g2.com/categories/mentoring), and more.

### Which are the most recommended performance management systems for IT services?

Here are some highly recommended performance management software options that could be suitable for IT services:

- [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) offers structured reviews, continuous feedback, and goal tracking—ideal for aligning IT team performance with business objectives.
- [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) provides 360° feedback and engagement surveys, helping IT teams improve collaboration and growth.
- [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) combines performance management with learning and development, making it perfect for IT teams focused on skill enhancement.
- [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) specializes in OKR alignment and continuous performance tracking, suitable for IT organizations aiming to drive results through structured goal-setting.
- [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) delivers customizable performance review templates and continuous feedback loops, ideal for IT services seeking structured evaluations.

### What are the best employee performance software options for SaaS companies?

Here are some highly recommended employee performance software tools that are well-suited for SaaS companies:

- [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) helps SaaS teams maintain agility by aligning fast-changing goals using OKRs, feedback, and real-time performance insights.
- [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) provides continuous feedback and agile check-ins, keeping SaaS teams aligned with their growth objectives.
- [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) drives goal alignment with quarterly OKRs and continuous performance tracking, making it a great fit for high-growth SaaS companies.
- [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) combines performance management with learning and development—perfect for SaaS companies investing in upskilling and internal mobility.
- [Profit.co](https://www.g2.com/products/profit-co/reviews) offers OKR-based performance tracking, helping SaaS teams focus on goal achievement and measurable outcomes.

### What are the best performance management systems for service-based companies?

Here are some of the best performance management systems tailored to meet the needs of service-based companies:

- [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) provides 360° feedback, pulse surveys, and engagement insights, helping service teams improve both employee performance and client satisfaction.
- [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) enables regular coaching, performance check-ins, and recognition—ideal for maintaining consistent service quality.
- [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) offers customizable performance reviews and tracking for service roles with defined deliverables.
- [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) combines goal tracking, performance reviews, and continuous feedback, making it well-suited for service-oriented businesses.
- [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) provides user-friendly performance management with goal-setting, peer reviews, and custom feedback forms for service teams.