# Best Learning Experience Platforms (LXP) ## How Many Learning Experience Platforms (LXP) Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 176 ### Category Stats (Aug 2026) - **Average Rating:** 4.53/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **Top Trending Product:** MobCast (+1.31%) - Among all products in this category, MobCast recorded the largest rating increase compared to last month _Last updated: August 06, 2026_ ## How Does G2 Rank Learning Experience Platforms (LXP) Products? **Why You Can Trust G2's Software Rankings:** - 30 Analysts and Data Experts - 13,600+ Authentic Reviews - 176+ Products - Unbiased Rankings G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category. ## G2 Grid® for Learning Experience Platforms (LXP) ![G2 Grid® for Learning Experience Platforms (LXP) plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/grids.png?focus%5B%5D=511&focus%5B%5D=57927&focus%5B%5D=39306&focus%5B%5D=29386&focus%5B%5D=59229&focus%5B%5D=153952&focus%5B%5D=4801&focus%5B%5D=59719) Highlighted products: SAP SuccessFactors HCM, 360Learning, Coursera for Business, Udemy Business, YOOBIC, Juno Journey, Docebo, and Workday Learning. Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/grids.json?focus%5B%5D=sap-sap-successfactors-hcm&focus%5B%5D=360learning&focus%5B%5D=coursera-for-business&focus%5B%5D=udemy-business&focus%5B%5D=yoobic&focus%5B%5D=juno-journey&focus%5B%5D=docebo&focus%5B%5D=workday-learning) **Sponsored** ### Compozer Compozer is a modern eLearning authoring tool designed to help organizations, educators, and training professionals create stunning, interactive courses without any design or coding experience. Built for workplace training and educational environments, Compozer empowers L&D teams to transform their training content into engaging, professional eLearning experiences that work seamlessly across all devices. Intuitive Course Creation for Everyone: Unlike traditional eLearning authoring tools that require technical expertise, Compozer features a user-friendly, block-based interface that makes course creation effortless. The platform provides perfectly aligned pre-built blocks and intuitive editing tools, allowing users to quickly assemble beautiful courseware in minutes rather than hours or days. Whether you're an instructional designer, subject matter expert, or trainer, Compozer's streamlined workflow eliminates the learning curve typically associated with eLearning development. Interactive & Engaging Learning Experiences: Compozer goes beyond basic course creation with advanced interactive content features designed to boost learner engagement and knowledge retention. The platform includes a comprehensive suite of multimedia elements—quizzes, animations, videos, and interactive components—that transform static content into dynamic educational experiences. These engagement tools help organizations create training that learners actually enjoy completing. Mobile-First Design Philosophy: In today's multi-device world, Compozer ensures flawless learning experiences across smartphones, tablets, and desktops. The platform's adaptive design automatically optimizes courses for any screen size, providing superior visual consistency and user comfort regardless of how learners access the content. This mobile optimization ensures maximum accessibility and completion rates for modern workforces. Perfect for Modern Workplace Training: Compozer serves organizations looking to elevate their employee training, onboarding programs, compliance courses, and professional development initiatives. The platform enables rapid course development and deployment, helping L&D teams respond quickly to training needs while maintaining high production quality. With Compozer, companies can build an engaging learning culture without investing in specialized design resources or expensive agency partnerships. Experience the future of eLearning course creation—beautiful, interactive, and accessible to everyone. [Visit website](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list_llm&secure%5Bcategory_id%5D=1318&secure%5Bchosen_at%5D=2026-08-09T03%3A12%3A26Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1318&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1318&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=1581824&secure%5Bresource_id%5D=1318&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fcategories%2Flearning-experience-platforms-lxp%3Fopen_modal_url%3D%252Fproducts%252Fsap-sap-successfactors-hcm%252Fwishlists%253Fhost_path%253D%25252Fcategories%25252Flearning-experience-platforms-lxp%2526source%253Dcategory&secure%5Btoken%5D=a4d2ea1f4c56b32d90089c1d26c5d53d7ef4131b24d35f9def12ba877f041c2d&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.compozer.com&secure%5Burl_type%5D=company_website) ### [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) SAP SuccessFactors HCM est une suite RH cloud mondiale, alimentée par l'IA, conçue pour aider les organisations à prospérer dans un monde en évolution rapide. Avec plus de 100 localisations, elle offre une visibilité en temps réel et des solutions connectées à travers les fonctions RH de base, la paie, la gestion des talents, l'apprentissage, l'analytique, la planification et l'expérience des employés. Plus de 10 000 organisations font confiance à SAP SuccessFactors HCM pour améliorer chaque expérience employé, chaque décision de la main-d'œuvre et chaque processus humain, transformant chaque employé en une histoire de réussite. Avec SAP SuccessFactors HCM, vous pouvez : - Donner à votre personnel les moyens d'agir avec des outils alimentés par l'IA pour l'auto-service, l'apprentissage, la performance et le développement afin d'aider les gens à travailler plus vite et plus intelligemment. - Identifier et développer les meilleurs talents avec une source unifiée de données sur les personnes et les compétences qui soutient à la fois les stratégies RH et les objectifs commerciaux. - Rester conforme et agile avec des mises à jour légales et réglementaires intégrées adaptées aux exigences commerciales locales. - Accélérer le temps de rentabilisation en tirant parti des meilleures pratiques RH éprouvées et de la force d'un écosystème de partenaires mondial. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,474 #### How Do G2 Users Rate SAP SuccessFactors HCM? - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Diffusion et suivi du contenu:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Évaluations et pratique:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprentissage social:** 7.1/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind SAP SuccessFactors HCM? - **Vendeur:** [SAP](https://www.g2.com/fr/sellers/sap) - **Site Web de l'entreprise:** www.sap.com - **Année de fondation:** 1972 - **Emplacement du siège social:** Walldorf - **Twitter:** @SAP 297,052 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=8fd712dbd816fadfc039a60dcf8c1a3d6a48469756075586fa0be3da7e4b74d7&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fsap%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 141,955 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recruteur, Consultant - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 56% Large, 34% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs trouvent que SAP SuccessFactors HCM est très **convivial** , permettant une gestion facile de diverses tâches RH de manière transparente. - Les utilisateurs apprécient la **solution RH complète et évolutive** de SAP SuccessFactors, bénéficiant d'une forte intégration et de fonctionnalités robustes de gestion des talents. - Les utilisateurs apprécient la **solution RH complète et évolutive** de SAP SuccessFactors, améliorant les fonctionnalités d'intégration et de gestion des talents. - Les utilisateurs trouvent que SAP SuccessFactors HCM est **très utile** pour la gestion du travail à distance et la fonctionnalité conviviale. - Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive et conviviale** de SAP SuccessFactors HCM, améliorant leur expérience de travail à distance. ##### Cons - Les utilisateurs trouvent que SAP SuccessFactors HCM **n'est pas convivial** , citant des difficultés de navigation et une interface complexe comme des problèmes majeurs. - Les utilisateurs trouvent l'interface **non intuitive** , ce qui entraîne des défis en matière de navigation et une courbe d'apprentissage plus raide. - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités limitées** de SAP SuccessFactors HCM restreignent la fonctionnalité et créent de la confusion dans divers modules. - Les utilisateurs trouvent des **options de personnalisation limitées** , ce qui affecte leur capacité à adapter SAP SuccessFactors HCM à des besoins spécifiques. - Les utilisateurs trouvent la **, car l'application nécessite du temps et des compétences pour être utilisée efficacement.** #### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM? **["Gestion des ressources humaines simple, facile et efficace avec SAP SuccessFactors HCM"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Sayan P._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697) **["Simplifie les processus RH et améliore la productivité"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12919619)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Madhavi G._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12919619) #### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM? - [What is your experience with SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, and what improvements would you suggest?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest) - [À quoi sert SAP SuccessFactors ?](https://www.g2.com/fr/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment - [À quoi sert SmartRecruiters ?](https://www.g2.com/fr/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for) - [À quoi sert SAP SuccessFactors ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-sap-successfactors-used-for) - [What is SmartRecruiters used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-smartrecruiters-used-for) ### [360Learning](https://www.g2.com/fr/products/360learning/reviews) 360Learning est le LMS d'entreprise piloté par l'IA qui comble les lacunes de compétences en capturant l'expertise interne avec des Académies d'apprentissage collaboratif. Les systèmes hérités obligent les équipes L&D à choisir entre l'échelle et la pertinence. 360Learning élimine ce compromis. En utilisant l'IA agentique, nous transformons l'expertise qui fait fonctionner votre entreprise en un apprentissage évolutif pour l'ensemble de votre organisation - perfectionnant les employés, les clients et les partenaires à partir d'une seule plateforme. La plateforme fusionne les capacités de LMS d'entreprise et de LXP, y compris l'automatisation agentique, le coaching adaptatif, un créateur de contenu multimodal basé sur l'IA, et l'application mobile la mieux notée du marché. Notre écosystème de plus de 50 partenaires inclut un partenariat Silver avec SAP et un partenariat de conception avec Workday, garantissant que l'apprentissage se connecte à votre stratégie commerciale plus large. Plus de 2 500 entreprises, dont Heineken, Equinox, Michelin, Merlin et Cisco, font confiance à 360Learning comme leur LMS d'entreprise. Classé n°1 des LMS IA par eLearning Industry et soutenu par des équipes dédiées à la mise en œuvre, au support et aux services, nous aidons les L&D à devenir un levier de croissance, et non un centre de coûts. Fondé en 2013. 240 millions de dollars levés. Équipes en Amérique du Nord et en Europe. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 598 #### How Do G2 Users Rate 360Learning? - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Diffusion et suivi du contenu:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Évaluations et pratique:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprentissage social:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind 360Learning? - **Vendeur:** [360Learning](https://www.g2.com/fr/sellers/360learning) - **Site Web de l'entreprise:** www.360learning.com - **Année de fondation:** 2013 - **Emplacement du siège social:** New York - **Twitter:** @360Learning 10,748 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=ea755f58d8dd67cd589c53895627ba23ad26f49b840cde34f112a4cd38cc9d77&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1598756%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 488 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** PDG, Responsable de la formation - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 53% Medium, 28% Large #### What Do G2 Reviewers Say About 360Learning? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de 360Learning, permettant une création de contenu et un engagement sans effort pour tous les apprenants. - Les utilisateurs apprécient la **facilité de création de cours** dans 360Learning, permettant un contenu interactif et personnalisé ainsi qu'une augmentation de l'engagement. - Les utilisateurs louent le **support client exceptionnel** de 360Learning, améliorant leur mise en œuvre et leur expérience d'apprentissage globale. - Les utilisateurs apprécient l' **expérience administrateur fluide** de 360Learning, appréciant son design convivial et ses fonctionnalités efficaces. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités d'engagement** de 360Learning, qui améliorent l'apprentissage collaboratif et favorisent l'interactivité entre les apprenants. ##### Cons - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités limitées** de 360Learning difficiles, même si le support offre une assistance de navigation utile. - Les utilisateurs rencontrent une **courbe d'apprentissage abrupte** lors de la configuration initiale, nécessitant du temps pour se familiariser avec le système. - Les utilisateurs se sentent limités par le **manque de personnalisation** dans l'organisation et l'exportation efficace du contenu au sein de 360Learning. - Les utilisateurs trouvent que certaines **fonctionnalités sont limitées ou restrictives** , nécessitant une configuration supplémentaire pour une utilisation et une configuration optimales. - Les utilisateurs trouvent que **la difficulté d'apprentissage de la plateforme** est un défi, surtout pour les auteurs et les administrateurs, ce qui impacte l'utilisabilité globale. #### What Are Recent G2 Reviews of 360Learning? **["Parcours d'apprentissage interactifs avec suivi robuste et fonctionnalité LMS"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/360learning-review-13212270)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Nadja Abigail ._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/360learning-review-13212270) **["Apprentissage facile et collaboratif avec un suivi puissant et un support exceptionnel"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/360learning-review-13137008)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Jennifer C._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/360learning-review-13137008) #### What Are G2 Users Discussing About 360Learning? - [À quoi sert 360Learning ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-360learning-used-for) ### [Coursera for Business](https://www.g2.com/fr/products/coursera-for-business/reviews) Fiable à l'échelle mondiale par plus de 140 millions d'apprenants et des milliers d'entreprises, Coursera for Business s'associe à plus de 325 marques de premier plan pour vous aider à développer l'agilité des talents et les compétences essentielles à la mission pour favoriser l'innovation, stimuler la productivité et favoriser la croissance des entreprises dans un monde en mutation rapide. Langues prises en charge : Coursera est mondial et propose un contenu de classe mondiale dans plus de 54 langues. Avec une expérience entièrement traduite, les apprenants peuvent suivre plus de 4 000 de nos meilleurs cours dispensés par des instructeurs experts dans 20 langues autres que l'anglais. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 463 #### How Do G2 Users Rate Coursera for Business? - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Diffusion et suivi du contenu:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Évaluations et pratique:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprentissage social:** 7.5/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind Coursera for Business? - **Vendeur:** [Coursera](https://www.g2.com/fr/sellers/coursera) - **Site Web de l'entreprise:** www.coursera.org - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** Mountain View, CA - **Twitter:** @coursera 485,001 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=d64856e8937bb57f71dc02122089fa0d04f4da1d1db7463232d53ab70f515fe0&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2453129%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 6,584 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Développeur de logiciels, Ingénieur logiciel - **Top Industries:** Enseignement supérieur, Gestion de l'éducation - **Company Size:** 36% Medium, 34% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Coursera for Business? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient la **qualité académique et la diversité** du contenu de Coursera, améliorant efficacement les compétences et l'employabilité. - Les utilisateurs apprécient le **contenu complet** offert par Coursera for Business, améliorant ainsi considérablement leur expérience d'apprentissage. - Les utilisateurs apprécient la **flexibilité et la qualité du contenu des cours** sur Coursera for Business, améliorant ainsi leur expérience d'apprentissage de manière efficace. - Les utilisateurs apprécient la **flexibilité** de Coursera for Business, permettant un apprentissage personnalisé et une formation ciblée pour des besoins divers. - Les utilisateurs louent la **grande variété de cours** de Coursera for Business, améliorant les expériences d'apprentissage sans effort. ##### Cons - Les utilisateurs trouvent que **la courbe d'apprentissage peut être raide** , car le choix des cours peut être accablant et généralisé. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de certification** en raison de faibles taux d'achèvement des cours, ce qui affecte le suivi de la progression académique et l'obtention des certifications. - Les utilisateurs trouvent la **version payante chère** , surtout lorsque l'aide financière ne couvre qu'une partie des cours. - Les utilisateurs trouvent que le **processus d'évaluation inadéquat** peut entraver l'achèvement des cours en raison des retards de révision par les pairs et des incohérences de qualité. - Les utilisateurs notent un **manque de cours** dans certains domaines, tels que les études sociales, limitant les opportunités d'apprentissage. #### What Are Recent G2 Reviews of Coursera for Business? **["Formation pratique et évolutive avec des cours de haute qualité et un apprentissage flexible"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/coursera-for-business-review-12749328)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Nitesh R._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/coursera-for-business-review-12749328) **["Coursera pour les entreprises : un partenaire stratégique pour l'apprentissage continu chez TCE"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/coursera-for-business-review-13115354)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— P G S V._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/coursera-for-business-review-13115354) #### What Are G2 Users Discussing About Coursera for Business? - [À quoi sert Coursera ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-coursera-used-for) - 2 comments, 1 upvote - [Is coursera plus worth it?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-coursera-plus-worth-it) - [What is included in coursera plus?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-included-in-coursera-plus) - [Do companies recognize coursera?](https://www.g2.com/fr/discussions/do-companies-recognize-coursera) - [How does coursera business work?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-does-coursera-business-work) ### [Udemy Business](https://www.g2.com/fr/products/udemy-business/reviews) Udemy est une plateforme d'accélération des compétences alimentée par l'IA qui transforme la manière dont les entreprises et les individus du monde entier développent les capacités nécessaires pour prospérer dans un lieu de travail en évolution rapide. En combinant du contenu à la demande et multilingue avec une innovation en temps réel, Udemy offre des expériences personnalisées qui permettent aux organisations de développer la formation de leur personnel et aident les individus à acquérir les compétences techniques, commerciales et interpersonnelles les plus pertinentes pour leur carrière. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 651 #### How Do G2 Users Rate Udemy Business? - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Diffusion et suivi du contenu:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Évaluations et pratique:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprentissage social:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind Udemy Business? - **Vendeur:** [Udemy, Inc.](https://www.g2.com/fr/sellers/udemy-inc) - **Site Web de l'entreprise:** www.udemy.com - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, CA - **Twitter:** @udemy 290,256 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=57846c6bf494f4eb08666b79c0354ae088fb144540fedfdfdcc2e0b7384afd6a&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F822535%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 9,278 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Développeur de logiciels - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 36% Large, 32% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Udemy Business? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs louent Udemy Business pour sa **vaste bibliothèque de cours d'experts** , permettant un apprentissage personnalisé et le suivi des progrès. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Udemy Business, permettant un accès rapide à un contenu d'apprentissage diversifié de manière transparente. - Les utilisateurs louent la **vaste et diverse bibliothèque de cours** d'Udemy Business, adaptée à diverses compétences et styles d'apprentissage. - Les utilisateurs apprécient la **vaste variété de cours** proposés par Udemy Business, permettant des opportunités d'apprentissage efficaces et flexibles. - Les utilisateurs apprécient les **ressources éducatives vastes et mises à jour** de Udemy Business, améliorant efficacement les compétences pour divers rôles. ##### Cons - Les utilisateurs notent une **variété de cours limitée** dans Udemy Business, ce qui affecte leur capacité à trouver des cours avancés et pertinents efficacement. - Les utilisateurs sont frustrés par la **qualité de cours incohérente** sur Udemy Business, ce qui rend difficile de trouver un contenu adapté. - Les utilisateurs trouvent la **qualité limitée des cours** frustrante, avec des incohérences et un contenu obsolète impactant l'expérience d'apprentissage. - Les utilisateurs constatent que la **qualité des cours varie** considérablement sur Udemy Business, affectant l'expérience d'apprentissage globale. - Les utilisateurs se plaignent de la **qualité de cours incohérente** sur Udemy Business, car elle varie largement entre les différents instructeurs. #### What Are Recent G2 Reviews of Udemy Business? **["Plateforme d'apprentissage efficace"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/udemy-business-review-12810882)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Noorain F._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/udemy-business-review-12810882) **["Une excellente ressource pour la formation professionnelle et technique"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/udemy-business-review-13147838)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Muhammed A._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/udemy-business-review-13147838) #### What Are G2 Users Discussing About Udemy Business? - [À quoi sert Udemy Business ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-udemy-business-used-for) - 1 comment, 1 upvote - [What platform does udemy use?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-platform-does-udemy-use) - 1 upvote - [Comment fonctionne Udemy pour les entreprises ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-does-udemy-for-business-work) - 1 comment - [Qu'est-ce qu'un compte entreprise Udemy ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-udemy-business-account) - 3 comments, 1 upvote ### [YOOBIC](https://www.g2.com/fr/products/yoobic/reviews) YOOBIC est une plateforme d'intelligence et d'exécution de première ligne spécialement conçue pour le secteur de la vente au détail, visant à combler le fossé entre les stratégies d'entreprise et les opérations en magasin. Cette plateforme innovante intègre un moteur d'intelligence robuste avec des capacités d'exécution éprouvées, permettant aux détaillants d'exploiter efficacement leurs données. En utilisant l'apprentissage automatique, YOOBIC identifie les actions critiques et les présente à travers une interface intuitive, axée sur le mobile, adaptée aux équipes de première ligne du commerce de détail. Cela permet aux utilisateurs d'exécuter les tâches efficacement, de communiquer sans effort et de s'engager dans un apprentissage continu, garantissant qu'ils savent non seulement quoi faire mais aussi qu'ils l'accomplissent correctement dès la première fois. La plateforme sert une gamme diversifiée de marques de détail, y compris les détaillants de mode, les supermarchés, l'hôtellerie et les restaurants à service rapide (QSR). Avec plus de 350 marques mondiales utilisant YOOBIC, elle est devenue un outil essentiel pour les organisations cherchant à améliorer l'efficacité opérationnelle et à stimuler la performance des ventes. Le public cible comprend les associés de magasin, les directeurs de district et de magasin, et les équipes d'entreprise qui nécessitent une solution complète pour gérer efficacement les opérations quotidiennes. YOOBIC offre des vues spécifiques aux rôles qui fournissent des informations pertinentes aux bonnes personnes au bon moment, s'éloignant d'une approche générique de la gestion opérationnelle. Les principaux cas d'utilisation de YOOBIC incluent la gestion intelligente des tâches, la communication améliorée, l'apprentissage continu et l'analyse des performances. La plateforme s'intègre aux systèmes de vente au détail existants — tels que les points de vente (POS), la gestion des stocks, la gestion de la main-d'œuvre et les systèmes de retour d'information des clients — transformant ces données en recommandations exploitables. Les équipes en magasin bénéficient de mises à jour en temps réel et de priorités claires, assurant l'alignement sur les tâches essentielles. De plus, les fonctionnalités de communication de YOOBIC aident à démanteler les silos qui peuvent entraver l'efficacité opérationnelle, favorisant un environnement collaboratif. Ce qui distingue YOOBIC dans le paysage des opérations de vente au détail est son mélange unique d'intelligence et d'exécution au sein d'un écosystème unique et connecté, complété par un design convivial adapté aux équipes de première ligne. La plateforme automatise les tâches routinières et fournit des recommandations basées sur les données grâce à des copilotes spécialisés pour chaque rôle, des associés de magasin au siège. Cette intégration des informations en tâches exploitables, communications et apprentissage garantit que les équipes de vente au détail ne se contentent pas d'exécuter des tâches mais sont activement engagées, coachées et améliorent continuellement leurs performances. En essence, YOOBIC fournit une solution complète pour les marques de détail cherchant à opérer sur l'intelligence tout en excellant dans l'exécution. En fusionnant une technologie avancée avec des applications pratiques et spécifiques aux rôles, elle crée un cadre pour l'amélioration continue et l'excellence opérationnelle. Cela garantit que les initiatives stratégiques sont mises en œuvre efficacement au niveau du magasin, contribuant en fin de compte à un environnement de vente au détail plus efficace et rentable. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 398 #### How Do G2 Users Rate YOOBIC? - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Diffusion et suivi du contenu:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Évaluations et pratique:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprentissage social:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind YOOBIC? - **Vendeur:** [YOOBIC](https://www.g2.com/fr/sellers/yoobic) - **Site Web de l'entreprise:** www.yoobic.com - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** New York, New York - **Twitter:** @YOOBIC 781 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=71f3c33bcde39d1259dfbc4e4bce49745c975cda2fb260b9f7a66bb71f03889c&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fyoobic%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 200 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Gérant de magasin, Gérant de magasin - **Top Industries:** Détail, Habillement et mode - **Company Size:** 48% Large, 37% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About YOOBIC? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs adorent la **facilité d'utilisation** de YOOBIC, le trouvant rapide et sans effort pour accomplir les tâches efficacement. - Les utilisateurs apprécient les **capacités de communication efficaces** de YOOBIC, améliorant la collaboration et l'engagement entre les équipes. - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité de la communication** de YOOBIC, permettant des interactions fluides et un engagement d'équipe efficace. - Les utilisateurs apprécient la **supervision holistique** et la livraison efficace de retours d'information de YOOBIC, améliorant la communication et la gestion des tâches. - Les utilisateurs apprécient la **facilité de navigation** de YOOBIC, la trouvant simple et organisée pour un accès efficace à l'information. ##### Cons - Les utilisateurs éprouvent **de la confusion avec les rapports et les mises à jour fréquentes** , ce qui rend difficile la localisation efficace des données nécessaires. - Les utilisateurs trouvent la **difficulté de compréhension** avec Yoobic difficile au début, bien que la courbe d'apprentissage s'améliore rapidement. - Les utilisateurs rencontrent une **avec Yoobic, bien qu'elle s'améliore rapidement avec le temps.** - Les utilisateurs rencontrent des problèmes d' **accès limité** avec Yoobic, ayant du mal à vérifier les scores à distance et devant faire face à des exigences fréquentes de connexion. - Les utilisateurs sont frustrés par les **fonctionnalités manquantes** telles que les options de chat non lu et les tableaux de bord améliorés pour une meilleure convivialité. #### What Are Recent G2 Reviews of YOOBIC? **["Émulateur de campagne en temps réel et suivi centralisé des tâches qui simplifie la communication"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/yoobic-review-13102112)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Christoforos L._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/yoobic-review-13102112) **["Améliorer la productivité et la responsabilité du magasin"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/yoobic-review-13126517)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Athanasios B._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/yoobic-review-13126517) #### What Are G2 Users Discussing About YOOBIC? - [What do you like most about YOOBIC for frontline employee management, and what could be improved?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-do-you-like-most-about-yoobic-for-frontline-employee-management-and-what-could-be-improved) - [Is there a free version of Yoobic?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-there-a-free-version-of-yoobic) - [Who owns YOOBIC?](https://www.g2.com/fr/discussions/who-owns-yoobic) - [How do you use Yoobic?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-you-use-yoobic) ### [Juno Journey](https://www.g2.com/fr/products/juno-journey/reviews) Juno Journey est la seule solution d'apprentissage adaptatif axée sur les objectifs sur le marché. Elle est conçue pour répondre aux besoins d'apprentissage et de formation de votre entreprise tout en engageant les employés grâce à des opportunités de développement personnalisées et concrètes. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 158 #### How Do G2 Users Rate Juno Journey? - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Diffusion et suivi du contenu:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Évaluations et pratique:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprentissage social:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind Juno Journey? - **Vendeur:** [Juno Journey](https://www.g2.com/fr/sellers/juno-journey) - **Site Web de l'entreprise:** www.junojourney.com - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Tel Aviv, IL - **Twitter:** @juno\_journey 49 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6733387add52a490c6023fcff41b1245c33ad51be792db017110341cc4b6d081&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fjunojourney%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 57 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Développeur de logiciels - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 61% Medium, 21% Large #### What Do G2 Reviewers Say About Juno Journey? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Juno Journey, ce qui améliore l'efficacité de la formation et simplifie le processus d'apprentissage. - Les utilisateurs apprécient l' **expérience d'apprentissage intuitive** de Juno Journey, améliorant efficacement leurs efforts de formation et de développement. - Les utilisateurs apprécient l' **expérience intuitive** de Juno Journey, qui simplifie la formation et le développement pour le personnel et les clients. - Les utilisateurs trouvent que la **plateforme intuitive** de Juno Journey améliore l'efficacité de la formation, soutenant un apprentissage personnalisé et un développement efficace des talents. - Les utilisateurs apprécient la **facilité de création et de partage des cours** , ce qui améliore considérablement la gestion du contenu d'apprentissage et la collaboration. ##### Cons - Les utilisateurs souhaitent des **options de personnalisation plus étendues** pour améliorer l'image de marque et l'expérience personnelle au sein de Juno Journey. - Les utilisateurs souhaitent plus d' **options de personnalisation** pour les tableaux de bord et le branding afin d'améliorer leur expérience globale avec Juno Journey. - Les utilisateurs estiment que les **fonctionnalités limitées** restreignent les options de personnalisation avancée et de gestion sur Juno Journey. - Les utilisateurs souhaitent plus de **fonctionnalités de personnalisation et de gestion de contenu** , ce qui limite actuellement leur expérience globale avec Juno Journey. - Les utilisateurs souhaitent davantage de **rapports et d'analyses personnalisés** dans Juno Journey, soulignant des domaines importants à améliorer. #### What Are Recent G2 Reviews of Juno Journey? **["Économise du temps, augmente l'engagement et simplifie la gestion de l'apprentissage"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/juno-journey-review-12162686)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Maria G._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/juno-journey-review-12162686) **["Démantèle les silos et favorise l'apprentissage à travers l'organisation"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/juno-journey-review-12118142)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Marion D._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/juno-journey-review-12118142) #### What Are G2 Users Discussing About Juno Journey? - [What is your primary use case for Juno Journey, and how has it supported your learning and development initiatives?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-your-primary-use-case-for-juno-journey-and-how-has-it-supported-your-learning-and-development-initiatives) - [À quoi sert Juno Journey ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-juno-journey-used-for) ### [Docebo](https://www.g2.com/fr/products/docebo/reviews) Docebo est une plateforme d'apprentissage alimentée par l'IA conçue pour soutenir l'apprentissage continu des employés, partenaires et clients. Plus de 3 900 organisations utilisent Docebo pour offrir l'intégration, l'habilitation, la conformité et l'éducation des clients à partir d'une seule plateforme. Les expériences d'apprentissage sont personnalisées à grande échelle, avec l'IA améliorant la découverte de contenu, les recommandations et l'automatisation pour réduire l'administration manuelle. Avec des insights basés sur les compétences, une livraison flexible et des analyses intégrées, Docebo aide les organisations à aligner l'apprentissage sur les rôles et objectifs commerciaux en évolution, afin que les gens ne cessent jamais d'apprendre à mesure que le travail évolue. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 730 #### How Do G2 Users Rate Docebo? - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Diffusion et suivi du contenu:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Évaluations et pratique:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprentissage social:** 8.0/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind Docebo? - **Vendeur:** [Docebo Inc.](https://www.g2.com/fr/sellers/docebo-inc) - **Site Web de l'entreprise:** www.docebo.com - **Année de fondation:** 2005 - **Emplacement du siège social:** Toronto - **Twitter:** @docebo 6,629 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=18610a99e9a6f9b2fe1abaedf4db9a7b25dbf819c0c8c5edf2c98b201f392513&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fdocebo%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1,009 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Concepteur pédagogique, Responsable de formation - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 45% Large, 44% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Docebo? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs adorent l' **expérience utilisateur intuitive** de Docebo, permettant une adaptation facile pour les nouvelles recrues et une gestion de formation simplifiée. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités puissantes de gestion de cours** dans Docebo, améliorant l'efficacité et la personnalisation des opérations de formation. - Les utilisateurs bénéficient des capacités **efficaces de gestion de cours** de Docebo, améliorant les opérations de formation et accélérant la livraison. - Les utilisateurs apprécient la **plateforme hautement personnalisable** de Docebo, améliorant l'expérience d'apprentissage pour répondre à leurs besoins uniques. - Les utilisateurs adorent Docebo pour sa **navigation intuitive** , rendant l'utilisation de la plateforme facile et efficace pour tous les employés. ##### Cons - Les utilisateurs sont souvent confrontés à une **courbe d'apprentissage abrupte** avec Docebo en raison de ses nombreuses fonctionnalités et exigences de configuration. - Les utilisateurs trouvent les **options de personnalisation limitées** dans Docebo difficiles, surtout pour les fonctionnalités de contenu et de rapport. - Les utilisateurs soulignent les **fonctionnalités limitées** de Docebo, en particulier dans les actions par lot et les outils de création de contenu. - Les utilisateurs trouvent la **complexité des configurations** intimidante, ce qui entraîne une courbe d'apprentissage abrupte pour les nouveaux venus sur Docebo. - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités manquantes** dans Docebo, telles que des actions par lots insuffisantes et des outils de création de contenu faibles, limitantes. #### What Are Recent G2 Reviews of Docebo? **["Interface épurée de Docebo, disponibilité fiable et flux constant de nouvelles fonctionnalités"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/docebo-review-13161739)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Utilisateur vérifié à Administration gouvernementale_ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/docebo-review-13161739) **["Docebo rend l'apprentissage fluide avec des parcours d'apprentissage, un accès mobile et un coach IA."](https://www.g2.com/fr/survey_responses/docebo-review-13214105)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Ujjwal N._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/docebo-review-13214105) #### What Are G2 Users Discussing About Docebo? - [What is Docebo used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-docebo-used-for) - 2 comments - [Qu'est-ce qu'un système de gestion de l'apprentissage en ligne ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-online-learning-management-system) - 1 comment - [Comment prononcez-vous docebo ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-you-pronounce-docebo) - 2 comments - [What are the features of LMS?](https://www.g2.com/fr/discussions/docebo-what-are-the-features-of-lms) - [Combien coûte Docebo ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-much-does-docebo-cost) - 1 comment ### [Workday Learning](https://www.g2.com/fr/products/workday-learning/reviews) Workday Learning, propulsé par Sana, offre un apprentissage alimenté par l'IA qui libère les connaissances organisationnelles, stimule le développement des compétences et fonctionne de manière fiable à grande échelle. De nombreuses organisations luttent avec des systèmes d'apprentissage fragmentés, la création de cours chronophage et un contenu statique qui laisse les apprenants désengagés et déconnecte l'apprentissage du travail quotidien. Workday Learning répond à ces défis en offrant une expérience native de l'IA. Un tuteur personnel IA, des cours interactifs et une recherche intelligente favorisent une meilleure rétention et une amélioration des performances. La création collaborative permet aux équipes de transformer les connaissances internes en contenu engageant en quelques heures. Ancré dans les données de Workday, les organisations peuvent automatiser l'inscription, les affectations et les notifications tout en maintenant une sécurité, une gouvernance et une conformité de niveau entreprise. En unifiant l'apprentissage, les talents et les données RH dans un seul système d'enregistrement, Workday élimine l'administration manuelle et offre aux dirigeants une vue basée sur les données allant des investissements en apprentissage aux résultats stratégiques de l'entreprise. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 27 #### How Do G2 Users Rate Workday Learning? - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Diffusion et suivi du contenu:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Évaluations et pratique:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprentissage social:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind Workday Learning? - **Vendeur:** [Workday](https://www.g2.com/fr/sellers/workday) - **Année de fondation:** 2005 - **Emplacement du siège social:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday 52,273 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=cd66a785540877e634b92be531158613f6c4577deb190822f20bf630ff0704b9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F17719%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 24,145 employés sur LinkedIn® - **Propriété:** NYSE:WDAY #### Who Uses This Product? - **Company Size:** 80% Large, 17% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Workday Learning? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs trouvent que la **facilité de création de cours** dans Workday Learning rend l'intégration et la gestion de la formation fluides. - Les utilisateurs adorent la **facilité d'utilisation** de Workday Learning, simplifiant les tâches administratives et la gestion des cours pour la formation. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'installation et de gestion** pour attribuer des cours et suivre efficacement les progrès de la formation. - Les utilisateurs trouvent le processus de **création facile** de Workday Learning idéal pour des affectations de cours efficaces et une formation d'intégration. - Les utilisateurs apprécient le **processus d'installation facile** de Workday Learning, le trouvant simple à gérer et à attribuer des cours. ##### Cons - Les utilisateurs trouvent que la **gestion des cours est trop simpliste** , ce qui impacte leur capacité à créer un contenu de formation engageant et varié. - Les utilisateurs rencontrent des difficultés avec les **problèmes d'inscription** en raison de conflits d'horaires de cours et des exigences de réservation pendant les quarts de travail. - Les utilisateurs trouvent que le **manque de personnalisation** dans Workday Learning limite leur capacité à créer des expériences de formation engageantes. - Les utilisateurs ont du mal avec la **mauvaise fonctionnalité de recherche** dans Workday Learning, rendant la découverte de cours frustrante et chronophage. - Les utilisateurs constatent que les **délais de temps** dans la réservation des cours compliquent la planification et peuvent être difficiles pour les équipes en poste. #### What Are Recent G2 Reviews of Workday Learning? **["Apprentissage facile et personnalisé avec suivi de progression simple"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workday-learning-review-12996773)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— priyanka p._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workday-learning-review-12996773) **["Apprentissage fluide et personnalisé intégré directement dans la journée de travail"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workday-learning-review-12702784)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Mykyta M._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workday-learning-review-12702784) #### What Are G2 Users Discussing About Workday Learning? - [How do you use workday learning?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-you-use-workday-learning) - [What is workday learning Center?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-workday-learning-center) - [What is a program in workday learning?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-a-program-in-workday-learning) - [Does workday offer a learning management system?](https://www.g2.com/fr/discussions/does-workday-offer-a-learning-management-system) ### [LinkedIn Learning](https://www.g2.com/fr/products/linkedin-linkedin-learning/reviews) LinkedIn Learning, la principale plateforme d'apprentissage en ligne, aide les organisations à accroître l'engagement des apprenants et à développer les compétences dont elles ont besoin aujourd'hui et demain. Avec plus de 16 000 cours dispensés par des experts du monde réel de Lynda.com—et plus de 50 nouveaux cours ajoutés chaque semaine—la bibliothèque est toujours à jour avec le contenu commercial, technique et créatif le plus demandé. En s'appuyant sur les informations de plus de 600 millions de membres LinkedIn, LinkedIn Learning propose également des recommandations personnalisées qui connectent les apprenants avec les ressources d'apprentissage en ligne les plus pertinentes. Pour plus d'informations, visitez http://learning.linkedin.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 686 #### How Do G2 Users Rate LinkedIn Learning? - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Diffusion et suivi du contenu:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Évaluations et pratique:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprentissage social:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind LinkedIn Learning? - **Vendeur:** [LinkedIn](https://www.g2.com/fr/sellers/linkedin) - **Année de fondation:** 2003 - **Emplacement du siège social:** Sunnyvale, CA - **Twitter:** @LinkedIn 1,831,939 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=decb61700e520517627441e163dacb768f00df0ddc5921e3fc96f217b5e8df8f&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1337%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 23,539 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Assistant d'enseignement, Chef de projet - **Top Industries:** Enseignement supérieur, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 36% Large, 34% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About LinkedIn Learning? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de LinkedIn Learning, permettant un accès rapide à des ressources d'apprentissage précieuses à tout moment. - Les utilisateurs apprécient l' **intégration facile de la certification** avec LinkedIn, améliorant leurs profils et mettant en valeur leurs compétences auprès des recruteurs. - Les utilisateurs adorent l' **expérience d'apprentissage facile** de LinkedIn Learning, permettant un développement rapide des compétences à tout moment. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation et les vastes ressources d'apprentissage** disponibles sur LinkedIn Learning pour le développement de carrière. - Les utilisateurs apprécient l' **amélioration des connaissances** offerte par LinkedIn Learning, permettant une progression de carrière et un développement des compétences efficaces. ##### Cons - Les utilisateurs notent la **limitation de l'interactivité** et la nature passive des cours, ce qui diminue l'expérience d'apprentissage globale. - Les utilisateurs critiquent souvent le **coût élevé** de LinkedIn Learning, remettant en question sa valeur par rapport aux alternatives disponibles. - Les utilisateurs notent les **opportunités insuffisantes d'apprentissage pratique** dans LinkedIn Learning, limitant l'application pratique des concepts. - Les utilisateurs notent les **opportunités de pratique limitées** dans LinkedIn Learning, préférant des expériences plus interactives et pratiques. - Les utilisateurs ont des difficultés avec des **problèmes de navigation** en raison de résultats de recherche inexacts et d'un manque de contenu interactif. #### What Are Recent G2 Reviews of LinkedIn Learning? **["Des cours de haute qualité, faciles à suivre et qui s'adaptent à mon emploi du temps"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/linkedin-learning-review-13194205)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Sree K._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/linkedin-learning-review-13194205) **["Ressource excellente pour les étudiants et la croissance professionnelle"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/linkedin-learning-review-9549542)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Prasanjeet S._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/linkedin-learning-review-9549542) #### What Are G2 Users Discussing About LinkedIn Learning? - [Les cours LinkedIn Learning apparaissent-ils sur votre profil ?](https://www.g2.com/fr/discussions/does-linkedin-learning-courses-show-on-your-profile) - 1 comment, 1 upvote - [Quels sont les avantages de LinkedIn Learning ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-are-the-benefits-of-linkedin-learning) - 4 comments - [Qu'est-ce que la plateforme d'apprentissage LinkedIn ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-linkedin-learning-platform) - 1 comment ### [Absorb LMS](https://www.g2.com/fr/products/absorb-software-absorb-lms/reviews) Absorb est une plateforme d'apprentissage alimentée par l'IA conçue pour obtenir des résultats pour tous les apprenants — employés, partenaires et clients. Avec des agents IA qui prennent en charge les tâches lourdes dans l'administration, la création de contenu et l'orientation des apprenants, Absorb va au-delà des capacités traditionnelles des LMS pour stimuler activement les résultats d'apprentissage à grande échelle. Des intégrations transparentes à travers votre pile technologique, une création de contenu native, et des rapports et analyses avancés simplifient la gestion de l'apprentissage tandis que l'IA gère la routine. Des parcours d'apprentissage personnalisés, des flux de travail automatisés, et des expériences en marque blanche permettent à votre équipe de se concentrer sur des initiatives d'apprentissage à fort impact plutôt que sur la gestion du système. Absorb aide les organisations à améliorer le temps de productivité, à assurer la conformité, et à développer efficacement les programmes de formation — que vous intégriez des employés, formiez des partenaires, ou éduquiez des clients. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 944 #### How Do G2 Users Rate Absorb LMS? - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Diffusion et suivi du contenu:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Évaluations et pratique:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprentissage social:** 7.4/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind Absorb LMS? - **Vendeur:** [Absorb Software](https://www.g2.com/fr/sellers/absorb-software) - **Site Web de l'entreprise:** www.absorbLMS.com - **Année de fondation:** 2003 - **Emplacement du siège social:** Calgary - **Twitter:** @AbsorbLMS 1,463 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=d7742c4aeea3362c4d34ce7fd3e1e14d2f93f4b54eb23cb412fb56bedb9ae4d3&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1005904%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 675 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Concepteur pédagogique, Responsable de formation - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 44% Medium, 37% Large #### What Do G2 Reviewers Say About Absorb LMS? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs trouvent la **facilité d'utilisation** d'Absorb LMS inestimable pour créer des supports de formation efficaces sans effort. - Les utilisateurs louent le **support client exceptionnel** d'Absorb LMS, soulignant son attention et son utilité pour répondre aux besoins. - Les utilisateurs louent le **soutien exceptionnel** du personnel compétent, améliorant ainsi considérablement l'expérience Absorb LMS. - Les utilisateurs trouvent Absorb LMS incroyablement **convivial** , permettant une navigation fluide et un reporting efficace pour les tâches quotidiennes. - Les utilisateurs louent le **support excellent** de Marcia, appréciant sa patience, ses conseils et son partenariat amical tout au long de leur parcours d'apprentissage. ##### Cons - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités limitées** sont difficiles à découvrir, ce qui complique l'utilisabilité et conduit souvent à la frustration. - Les utilisateurs trouvent que les options de **personnalisation limitées** d'Absorb LMS sont restrictives, ce qui impacte leur expérience globale et leur créativité. - Les utilisateurs soulignent les **fonctionnalités manquantes** dans Absorb LMS, telles que la cartographie des audiences et le suivi des interactions des apprenants. - Les utilisateurs trouvent que la **, nécessitant un temps et une pratique significatifs pour naviguer efficacement dans Absorb LMS.** - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités de rapport déroutantes** et limitées, ce qui impacte leur expérience et leur flexibilité avec le LMS. #### What Are Recent G2 Reviews of Absorb LMS? **["Service client exceptionnel, un portail d'idées véritablement réactif, et des intégrations et automatisations faciles"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/absorb-lms-review-13187306)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Leslie B._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/absorb-lms-review-13187306) **["LMS flexible et riche en fonctionnalités qui élève l'apprentissage pour les créateurs et les éducateurs"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/absorb-lms-review-13174948)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Eric Y._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/absorb-lms-review-13174948) #### What Are G2 Users Discussing About Absorb LMS? - [How much does Absorb LMS cost?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-much-does-absorb-lms-cost) - [What are the main functions of LMS?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-are-the-main-functions-of-lms) - [Qui possède Absorb LMS ?](https://www.g2.com/fr/discussions/who-owns-absorb-lms) - 1 comment - [What are some features of an LMS?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-are-some-features-of-an-lms) ### [Viva Learning](https://www.g2.com/fr/products/viva-learning/reviews) Les employés priorisent leur croissance et leur développement. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 17 #### How Do G2 Users Rate Viva Learning? - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Diffusion et suivi du contenu:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Évaluations et pratique:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprentissage social:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind Viva Learning? - **Vendeur:** [Microsoft](https://www.g2.com/fr/sellers/microsoft) - **Année de fondation:** 1975 - **Emplacement du siège social:** Redmond, Washington - **Twitter:** @microsoft 13,091,739 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=9458f51bd6ded48ad432a804f19ad736469f007787569b63827154231c315630&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fmicrosoft%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 231,632 employés sur LinkedIn® - **Propriété:** MSFT #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Technologie de l'information et services - **Company Size:** 44% Small, 28% Medium #### What Are Recent G2 Reviews of Viva Learning? **["Centre d'apprentissage centralisé dans MS Teams"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/viva-learning-review-7946877)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Dustin A._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/viva-learning-review-7946877) **["Microsoft Viva Learning : une plateforme d'apprentissage riche en contenu"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/viva-learning-review-13039255)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services_ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/viva-learning-review-13039255) ### [Continu](https://www.g2.com/products/continu/reviews) Continu is a modern, AI-powered enterprise enablement platform designed to assist organizations in Learning & Development, partner enablement, and customer education. This comprehensive solution centralizes various training initiatives, focusing particularly on extended enterprise training. By enabling organizations to effectively train both internal employees and external stakeholders, Continu aims to enhance retention, boost product adoption, increase revenue, and deliver measurable return on investment (ROI). The platform is tailored for a diverse range of users, including corporate training teams, educational institutions, and organizations looking to enhance their partner and customer engagement strategies. With its robust features, Continu serves as a vital tool for companies aiming to streamline their training processes and achieve significant outcomes. Notable clients such as Instacart, GoPro, Ticketmaster, and Amazon One Medical leverage Continu to enhance their training programs, highlighting its effectiveness in real-world applications. Key features of Continu include its user-friendly interface, which simplifies the experience for both administrators and learners. This ease of use is complemented by deep integrations with widely used workplace tools such as Slack, Microsoft Teams, Zoom, Google Meet, and Salesforce. These integrations facilitate seamless communication and collaboration, making it easier for users to access training materials and engage with content. Additionally, Continu’s AI Learning Agent, Eddy, transforms conversations into learning experiences, providing instant, cited answers from an organization’s knowledge base, including content stored outside of the platform. The benefits of using Continu extend beyond mere training delivery. Organizations report faster time-to-productivity for new employees, higher completion rates for training programs, and increased engagement from partners and customers. These measurable outcomes underscore the platform's effectiveness in driving training ROI and fostering a culture of continuous learning. By centralizing training efforts and leveraging AI technology, Continu stands out as a comprehensive solution for organizations looking to empower their workforce and enhance their educational initiatives. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 639 #### How Do G2 Users Rate Continu? - **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Content Delivery and Tracking:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Assessments and Practice:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Social Learning:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind Continu? - **Seller:** [Continu](https://www.g2.com/sellers/continu) - **Company Website:** www.continu.com - **Year Founded:** 2012 - **HQ Location:** San Francisco, California - **Twitter:** @continu 367 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=17512e633f3c62156924ee8366825dfb1e3cf3d4844e06c235ac461387fe0e60&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fcontinu-inc-%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 25 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Account Executive, Medical Assistant - **Top Industries:** Information Technology and Services, Hospital & Health Care - **Company Size:** 49% Large, 37% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Continu? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users value the **ease of use** of Continu, enjoying its intuitive interface for efficient task management. - Users love the **intuitive interface** of Continu, facilitating efficient task completion and streamlined learning processes. - Users value the **navigation ease** of Continu, finding the interface intuitive and user-friendly for efficient task completion. - Users appreciate the **well-structured and intuitive interface** of Continu, enhancing efficiency in course creation and management. - Users value the **easy-to-use learning resources** of Continu, highlighting effective training and content accessibility for all employees. ##### Cons - Users face **navigation issues** with multiple similar locations and search function inconsistencies, complicating content assignment. - Users face **difficult navigation** challenges, often experiencing slow advancements and frustrations with document exit processes. - Users find the product **not user-friendly** , citing difficulties in searching for courses and navigating features. - Users express disappointment over **limited features** in Continu, seeking more reporting options and better responsiveness to needs. - Users express a desire for **missing features** , such as better reporting options and customizable UI elements. #### What Are Recent G2 Reviews of Continu? **["Continu Makes Workshops Effortless with Smooth Registration and Simple Reporting"](https://www.g2.com/survey_responses/continu-review-12766085)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Jessica D._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/continu-review-12766085) **["Solid LMS and Knowledge Management Solution"](https://www.g2.com/survey_responses/continu-review-13060726)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Verified User in Entertainment_ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/continu-review-13060726) #### What Are G2 Users Discussing About Continu? - [What is Continu used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-continu-used-for) - 2 comments ### [Zensai](https://www.g2.com/fr/products/zensai/reviews) Zensai est l'entreprise du succès humain. Nous croyons que chaque employé devrait avoir les compétences, les retours et le soutien dont il a besoin pour donner le meilleur de lui-même. Notre plateforme offre cela grâce à un coaching IA agentique pour l'apprentissage, la performance et l'engagement, entièrement intégré dans Microsoft 365, là où vos collaborateurs travaillent déjà. 💡 Gestion de l'apprentissage qui va au-delà du LMS : conformité, intégration, développement de compétences coaché par l'IA, et création de cours, le tout dans Teams, SharePoint et Outlook. L'IA coache chaque employé le long d'un parcours de développement personnalisé, avec le Tuteur IA répondant aux questions à partir de votre propre contenu dans le flux de travail. 🎯 Gestion de la performance intégrée dans les routines quotidiennes : suivis continus, OKR, feedback à 360 degrés, et workflows de coaching pour les managers qui font de la performance une habitude, et non un événement annuel. L'IA coache chaque manager à travers chaque conversation, chaque objectif, et chaque retour. 🙂 Engagement des employés qui vous montre comment vos collaborateurs se portent réellement : sentiment en temps réel, reconnaissance, enquêtes de satisfaction, et un signal continuellement mis à jour sur la façon dont chaque employé, chaque équipe, et l'ensemble de l'organisation apprend, performe et s'engage. Ne vous contentez pas de suivre les progrès des personnes. Coachez-les. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 338 #### How Do G2 Users Rate Zensai? - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Diffusion et suivi du contenu:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Évaluations et pratique:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprentissage social:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind Zensai? - **Vendeur:** [Zensai](https://www.g2.com/fr/sellers/zensai) - **Site Web de l'entreprise:** zensai.com - **Année de fondation:** 2009 - **Emplacement du siège social:** Aarhus, Central Denmark Region, Denmark - **Twitter:** @WeAreZensai 547 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=a7c2a353828b14d7d652383ae1b111005848e080d9045f7b1a6c08f644af328a&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fhumansuccess%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 215 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Coordinateur de formation - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 51% Medium, 27% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Zensai? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs soulignent la **facilité d'utilisation** de Zensai, louant sa navigation simple et ses fonctionnalités conviviales. - Les utilisateurs apprécient le **support client efficace** de Zensai, qui répond efficacement à leurs besoins et améliore leur satisfaction. - Les utilisateurs louent Zensai pour ses fonctionnalités **efficaces d'engagement des employés** , améliorant la communication et la gestion de la performance dans les équipes à distance. - Les utilisateurs apprécient l' **intégration transparente** avec les produits Microsoft, ce qui améliore la collaboration et rationalise les processus de formation. - Les utilisateurs apprécient la **plateforme intuitive** de Zensai, la trouvant facile à naviguer et à intégrer avec les systèmes existants. ##### Cons - Les utilisateurs trouvent que Zensai manque de **fonctionnalités importantes** , telles que des outils de reporting avancés et des notifications de retard. - Les utilisateurs soulignent les **fonctionnalités limitées** de Zensai, notant des problèmes de personnalisation, de reporting et de fonctionnalité globale. - Les utilisateurs expriment leur frustration face aux **options de personnalisation limitées** dans Zensai, ce qui entrave l'adaptation des cours et l'engagement des utilisateurs. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de rapport** avec Zensai en raison de notifications limitées et d'une configuration compliquée pour le suivi des tâches. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de notification** avec Zensai, ce qui entraîne des communications manquées et complique la gestion des tâches. #### What Are Recent G2 Reviews of Zensai? **["Transformation Rapide en Entraînement avec Zensai"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zensai-review-11821428)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Leonardo P._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zensai-review-11821428) **["Zensai fournit des déploiements d'eLearning rapides, fiables, avec une grande valeur et de l'IA"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zensai-review-12668461)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Ulrich G._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zensai-review-12668461) #### What Are G2 Users Discussing About Zensai? - [À quoi sert Weekly10 ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-weekly10-used-for) ### [GoSkills](https://www.g2.com/fr/products/goskills/reviews) GoSkills est un système de gestion de l'apprentissage (LMS) et une plateforme d'expérience d'apprentissage (LXP) modernes, axés sur l'IA, qui aident les organisations à créer, délivrer, suivre et développer la formation des employés rapidement, facilement et à moindre coût. Le LMS classé numéro 1 pour les startups en croissance, les PME et les organisations de taille moyenne qui souhaitent lancer une formation rapidement, sans la complexité d'un LMS traditionnel. Facile à mettre en œuvre, facile à gérer, et propose un plan gratuit et des tarifs flexibles. Principales capacités • Bibliothèque de cours intégrée : plus de 500 cours dirigés par des experts en affaires, technologie, logiciels, compétences interpersonnelles, leadership et développement professionnel, continuellement mis à jour. • Micro-apprentissage gamifié : leçons de 3 à 7 minutes avec des quiz, des exercices et des documents de référence qui stimulent l'engagement et la rétention. • Créateur de cours : Créez des cours personnalisés avec un éditeur intuitif basé sur des blocs ; importez du contenu SCORM, xAPI, AICC et CMI5 ; exportez des cours vers d'autres plateformes LMS. • Création de cours par IA (Genie AI) : Générez des cours complets avec un assistant IA conversationnel, ou transformez des PDF et des PowerPoints en formations structurées en quelques minutes, dans plusieurs langues. • Parcours d'apprentissage : Séquences organisées qui amènent les apprenants de novice à expert, ou les guident à travers les compétences nécessaires pour l'avancement de carrière et les transitions de rôle. • Tuteur et recommandateur IA : Support d'apprentissage à la demande 24/7 et suggestions de cours personnalisées basées sur les objectifs. • Rapports et analyses : Suivi granulaire du progrès des apprenants jusqu'au niveau de la leçon individuelle ; identifiez et comblez les lacunes de compétences ; recueillez des retours avec des formulaires d'évaluation personnalisables. • Flux de travail automatisés : Gérez les apprenants par rôle ou équipe, assignez des cours, définissez des dates d'échéance et planifiez des rappels. • Certification et conformité : Délivrez des certificats à l'achèvement ; enregistrez les formations hors ligne et en direct ; maintenez des dossiers prêts pour l'audit. • Personnalisation de la marque : Personnalisez votre plateforme avec des logos, des pages de connexion et des certificats personnalisés. • SSO et intégrations : SSO Google, Microsoft et Okta ; SCIM 2.0 ; API REST et Zapier ; conforme SOC 2. Cas d'utilisation Intégration des employés, perfectionnement et reconversion, développement du leadership, formation à la conformité, et formation des partenaires ou des clients. Pour qui est GoSkills Les professionnels de la formation et du développement, les équipes RH, les responsables des opérations, les chefs d'équipe et les propriétaires d'entreprise. Son design intuitif le rend facile à déployer et à gérer pour les rôles en dehors de la formation et du développement. Utilisé dans les secteurs de la technologie, des services professionnels, de la vente au détail, de la construction, de la fabrication, de la santé, des organisations à but non lucratif, du gouvernement, et plus encore. Problèmes que GoSkills résout GoSkills remplace la combinaison fragmentée d'une bibliothèque d'apprentissage, d'un outil d'auteur et d'un LMS par une plateforme intuitive qui peut être lancée en quelques minutes. Son format de micro-apprentissage augmente les taux de complétion au-dessus de 40 % — plus de 3 fois la moyenne de l'industrie — en s'attaquant aux défis d'engagement auxquels la plupart des organisations sont confrontées. Les outils IA intégrés et les flux de travail administratifs simples réduisent considérablement le temps de création et de gestion des cours. Pourquoi les équipes choisissent GoSkills GoSkills combine de manière unique deux éléments essentiels en une seule plateforme : une bibliothèque intégrée de plus de 500 cours dirigés par des experts, avec un LMS moderne pour créer et gérer des formations personnalisées. Les équipes peuvent démarrer rapidement avec du contenu prêt à l'emploi, puis créer leur propre intégration, conformité, SOP, éducation client et formation spécifique au rôle dans le même système. Contrairement aux plateformes LMS traditionnelles, GoSkills est rapide à configurer, vraiment agréable à utiliser, et tarifé pour les équipes de toutes tailles, y compris les petites équipes que d'autres plateformes ne desservent pas. Fiable par plus de 10 000 équipes dans le monde, GoSkills est constamment classé numéro 1 sur G2 pour la facilité d'utilisation, la configuration et le support. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 310 #### How Do G2 Users Rate GoSkills? - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Diffusion et suivi du contenu:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Évaluations et pratique:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprentissage social:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind GoSkills? - **Vendeur:** [GoSkills](https://www.g2.com/fr/sellers/goskills) - **Site Web de l'entreprise:** www.goskills.com - **Année de fondation:** 2013 - **Emplacement du siège social:** Palo Alto, CA - **Twitter:** @getgoskills 4,128 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=7b751080490c690542169526fe1a64bc7e90580176d03a9066188ae9eb5fc9a2&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F3053820%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 24 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Assistant administratif, Chef de projet - **Top Industries:** Comptabilité, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 62% Small, 24% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About GoSkills? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de GoSkills, rendant la navigation et l'apprentissage à la fois simples et agréables. - Les utilisateurs apprécient les **cours de formation faciles à utiliser et personnalisables** offerts par GoSkills, améliorant efficacement leurs compétences. - Les utilisateurs apprécient le **contenu de haute qualité** de GoSkills, bénéficiant de vidéos concises et de quiz engageants pour un meilleur apprentissage. - Les utilisateurs trouvent l' **aisance d'apprentissage** avec GoSkills impressionnante, appréciant les vidéos courtes et organisées pour un rafraîchissement rapide des connaissances. - Les utilisateurs apprécient la **présentation de cours de haute qualité** et trouvent les tutoriels simplifiés et précieux. ##### Cons - Les utilisateurs expriment leur inquiétude concernant la **sélection limitée de cours** , manquant de profondeur et de variété pour l'avancement professionnel. - Les utilisateurs estiment que le **contenu limité** de GoSkills ne répond pas à toutes les compétences ou préférences d'apprentissage, laissant certains déçus. - Les utilisateurs désirent une **gamme plus large de cours** sur GoSkills, car les offres actuelles peuvent ne pas répondre à tous les besoins. - Les utilisateurs estiment que le **prix est élevé** pour GoSkills, surtout par rapport à des plateformes concurrentes comme Udemy. - Les utilisateurs trouvent que le **coût élevé de l'abonnement** à GoSkills est contraignant par rapport à des alternatives comme Udemy. #### What Are Recent G2 Reviews of GoSkills? **["Plateforme d'apprentissage hautement accessible et précieuse"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/goskills-review-13117707)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Kyaw Moe L._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/goskills-review-13117707) **["Certification complète gratuite avec mentorat engageant"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/goskills-review-13128369)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Geetanjali g._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/goskills-review-13128369) #### What Are G2 Users Discussing About GoSkills? - [À quoi sert GoSkills ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-goskills-used-for) - 1 comment ### [Degreed](https://www.g2.com/fr/products/degreed/reviews) Degreed est une suite technologique qui combine l'apprentissage tout au long de la vie et le développement basé sur les données afin que les organisations puissent accélérer les capacités de la main-d'œuvre pour un impact plus grand et faire des compétences le cœur de tout travail. Degreed est la seule plateforme d'apprentissage qui facilite pour les entreprises la livraison d'apprentissages quotidiens, le développement approfondi des compétences, les avantages éducatifs, les informations en temps réel et les services d'experts, tout en se connectant à l'écosystème le plus robuste et ouvert. Chaque jour, plus de 9 millions d'apprenants de centaines d'entreprises mondiales utilisent Degreed pour acquérir les compétences nécessaires à leur croissance professionnelle. Degreed, fondée en 2012, a été lancée avec la mission de « libérer le diplôme » où toutes les compétences sont reconnues, indépendamment de la manière dont elles sont acquises. Degreed a son siège à Pleasanton, Californie, avec des bureaux à Salt Lake City, New York, Londres, Amsterdam et Brisbane. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 40 #### How Do G2 Users Rate Degreed? - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Diffusion et suivi du contenu:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Évaluations et pratique:** 7.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprentissage social:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind Degreed? - **Vendeur:** [Degreed](https://www.g2.com/fr/sellers/degreed) - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** Pleasanton, California - **Twitter:** @degreed 8,297 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f65868f1406de20036d1d4210aa3b796eff6772d209d9a093e526eda3188d616&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2527975%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 552 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Technologie de l'information et services - **Company Size:** 62% Large, 31% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Degreed? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'accès** des cours de Degreed, louant la navigation intuitive et l'assistance clientèle de soutien. - Les utilisateurs apprécient la **large gamme de cours et la navigation facile** dans Degreed, améliorant ainsi considérablement leur expérience d'apprentissage. - Les utilisateurs louent le **support client exceptionnel** de Degreed, améliorant leur expérience d'apprentissage et le processus de mise en œuvre. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** pour naviguer dans le catalogue de cours de Degreed et suivre leur progression d'apprentissage sans effort. - Les utilisateurs apprécient l' **accès facile** aux cours et une plateforme conviviale qui améliore leur expérience d'apprentissage. #### What Are Recent G2 Reviews of Degreed? **["Super expérience"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/degreed-review-11449197)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Utilisateur vérifié à Banque_ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/degreed-review-11449197) **["Super plateforme pour avoir des cours et des formations disponibles"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/degreed-review-7963210)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Miguel Angel H._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/degreed-review-7963210) #### What Are G2 Users Discussing About Degreed? - [À quoi sert Degreed ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-degreed-used-for) - [How do you use degreed?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-you-use-degreed) - [Is degreed legit?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-degreed-legit) - [Is degreed an LMS?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-degreed-an-lms) - [What is degreed learning?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-degreed-learning) - ‹ Prev‹ Prev - 1 - [2](/categories/learning-experience-platforms-lxp?open_modal_url=%2Fproducts%2Fsap-sap-successfactors-hcm%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Flearning-experience-platforms-lxp%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=2#product-list) - [3](/categories/learning-experience-platforms-lxp?open_modal_url=%2Fproducts%2Fsap-sap-successfactors-hcm%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Flearning-experience-platforms-lxp%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=3#product-list) - [4](/categories/learning-experience-platforms-lxp?open_modal_url=%2Fproducts%2Fsap-sap-successfactors-hcm%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Flearning-experience-platforms-lxp%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=4#product-list) - [5](/categories/learning-experience-platforms-lxp?open_modal_url=%2Fproducts%2Fsap-sap-successfactors-hcm%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Flearning-experience-platforms-lxp%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=5#product-list) - … - [11](/categories/learning-experience-platforms-lxp?open_modal_url=%2Fproducts%2Fsap-sap-successfactors-hcm%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Flearning-experience-platforms-lxp%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=11#product-list) - [12](/categories/learning-experience-platforms-lxp?open_modal_url=%2Fproducts%2Fsap-sap-successfactors-hcm%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Flearning-experience-platforms-lxp%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=12#product-list) - [Next ›Next ›](/categories/learning-experience-platforms-lxp?open_modal_url=%2Fproducts%2Fsap-sap-successfactors-hcm%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Flearning-experience-platforms-lxp%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=2#product-list) Spotlight Categories [Accounts Payable Automation Software](https://www.g2.com/categories/ap-automation) [Compensation Management Software](https://www.g2.com/categories/compensation-management) [Quality Management Systems (QMS)](https://www.g2.com/categories/quality-management-qms) [Product Information Management (PIM) Systems](https://www.g2.com/categories/product-information-management-pim) [Pricing Software](https://www.g2.com/categories/pricing) Similar Categories - 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Provide an on-demand content delivery system - Provide accessible learning content via skills and AI-based discovery tools, usage-based recommendations, and career pathing suggestions - Create, manage, and track skills-based learning experiences - Provide employees with a customizable learning experience based on their personal career progressions and interests ### Common Use Cases for LXP Software HR and learning and development teams use LXPs to foster continuous, self-directed learning cultures across the organization. Common use cases include: - Delivering personalized learning paths aligned to employee roles, skills gaps, and career goals - Curating internal and external content libraries that employees can explore at their own pace - Identifying internal expertise and building proprietary knowledge libraries for peer-to-peer learning ### How LXP Software Differs from Other Tools Although companies often implement LXPs alongside [corporate LMS](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems) software, the two should not be confused. LMS platforms typically focus on catalog management for compliance and mandatory corporate training, while LXPs provide rich, personalized content libraries that employees can explore, edit, or build from scratch. Companies can integrate the two to create, manage, and track all learning opportunities across a unified ecosystem. ### Insights from G2 on LXP Software Based on category trends on G2, personalized content recommendations and skills-based learning paths stand out as the most valued capabilities. L&improvements in employee engagement with learning and self-directed skill development stand out as primary outcomes of adoption. Top Tools at a Glance | Product | Best for | User Review | | --- | --- | --- | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_f66c8017520b5b045a45f334e06f187a/sap-sap-successfactors-hcm.jpg "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)[SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)[4.1/5(1,657)](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) | Enterprise learning and performance management with SAP integration | "Simplifies HR Processes and Improves Productivity" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_c1afb12c137e1945566674a8177cccae/360learning.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/360learning/reviews)[360Learning](https://www.g2.com/products/360learning/reviews)[4.6/5(625)](https://www.g2.com/products/360learning/reviews) | Collaborative course creation by internal SMEs | "Interactive Learning Paths with Robust Tracking and LMS Functionality" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_fddcc2dee5ca86277467c0ac6ca5005b/coursera-for-business.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/coursera-for-business/reviews)[Coursera for Business](https://www.g2.com/products/coursera-for-business/reviews)[4.5/5(488)](https://www.g2.com/products/coursera-for-business/reviews) | University-backed upskilling with enterprise progress tracking | "Coursera for Business: A Strategic Partner for Continuous Learning at TCE" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_5aaa964e5c3eab7b8781fe0b362efc1a/udemy-business.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/udemy-business/reviews)[Udemy Business](https://www.g2.com/products/udemy-business/reviews)[4.5/5(722)](https://www.g2.com/products/udemy-business/reviews) | On-demand technical upskilling with curated course libraries | "Effective Learning Platform" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_04c816ae82b091fedd4a75872a77dacb/juno-journey.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/juno-journey/reviews)[Juno Journey](https://www.g2.com/products/juno-journey/reviews)[4.7/5(158)](https://www.g2.com/products/juno-journey/reviews) | Automated onboarding journeys with budget tracking | "Saves time, boosts engagement, and simplifies learning management" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_947e0b67813ce87a8fb30ec4f72cb303/docebo.jpg "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/docebo/reviews)[Docebo](https://www.g2.com/products/docebo/reviews)[4.3/5(747)](https://www.g2.com/products/docebo/reviews) | AI-driven role-based learning paths at scale | "Docebo’s Clean UI, Reliable Uptime, and Steady Stream of New Features" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_8395387ee44810a236a1b25a8f94b413/workday-learning.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/workday-learning/reviews)[Workday Learning](https://www.g2.com/products/workday-learning/reviews)[4.1/5(30)](https://www.g2.com/products/workday-learning/reviews) | Compliance training tracking inside Workday HCM | "Easy, Personalized Learning with Simple Progress Tracking" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_dfe69bba58c65ccbda91f3f9603ac206/linkedin-linkedin-learning.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/linkedin-linkedin-learning/reviews)[LinkedIn Learning](https://www.g2.com/products/linkedin-linkedin-learning/reviews)[4.4/5(721)](https://www.g2.com/products/linkedin-linkedin-learning/reviews) | LinkedIn-integrated skill development with shareable certifications | "Excellent Resource for Students and Career Growth" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_5fef15936627dac55873302a7b11add3/absorb-software-absorb-lms.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/absorb-software-absorb-lms/reviews)[Absorb LMS](https://www.g2.com/products/absorb-software-absorb-lms/reviews)[4.6/5(958)](https://www.g2.com/products/absorb-software-absorb-lms/reviews) | Compliance training automation with branded learner portals | "Outstanding Customer Service, a Truly Responsive Ideas Portal, and Easy Integrations and Automations" | * * * Show More ### Learning Experience Platforms (LXP) Topics - [What are Learning Experience Platforms (LXP)?](#what-are-learning-experience-platforms-lxp) - [What are the Common Features of Learning Experience Platforms (LXP)?](#what-are-the-common-features-of-learning-experience-platforms-lxp) - [What are the Benefits of Learning Experience Platforms (LXP)?](#what-are-the-benefits-of-learning-experience-platforms-lxp) - [Who Uses Learning Experience Platforms (LXP)?](#who-uses-learning-experience-platforms-lxp) - [What are the Alternatives to Learning Experience Platforms (LXP)?](#what-are-the-alternatives-to-learning-experience-platforms-lxp) - [Challenges with Learning Experience Platforms (LXP)](#challenges-with-learning-experience-platforms-lxp) - [Which Companies Should Buy Learning Experience Platforms (LXP)?](#which-companies-should-buy-learning-experience-platforms-lxp) - [How to Buy Learning Experience Platforms (LXP)](#how-to-buy-learning-experience-platforms-lxp) - [What Do Learning Experience Platforms (LXP) Cost?](#what-do-learning-experience-platforms-lxp-cost) - [Implementation of Learning Experience Platforms (LXP)](#implementation-of-learning-experience-platforms-lxp) - [Learning Experience Platforms (LXP) Trends](#learning-experience-platforms-lxp-trends) [ ### Learning Experience Platforms (LXP) Topics Expand/Collapse ](#) - [What are Learning Experience Platforms (LXP)?](#what-are-learning-experience-platforms-lxp) - [What are the Common Features of Learning Experience Platforms (LXP)?](#what-are-the-common-features-of-learning-experience-platforms-lxp) - [What are the Benefits of Learning Experience Platforms (LXP)?](#what-are-the-benefits-of-learning-experience-platforms-lxp) - [Who Uses Learning Experience Platforms (LXP)?](#who-uses-learning-experience-platforms-lxp) - [What are the Alternatives to Learning Experience Platforms (LXP)?](#what-are-the-alternatives-to-learning-experience-platforms-lxp) - [Challenges with Learning Experience Platforms (LXP)](#challenges-with-learning-experience-platforms-lxp) - [Which Companies Should Buy Learning Experience Platforms (LXP)?](#which-companies-should-buy-learning-experience-platforms-lxp) - [How to Buy Learning Experience Platforms (LXP)](#how-to-buy-learning-experience-platforms-lxp) - [What Do Learning Experience Platforms (LXP) Cost?](#what-do-learning-experience-platforms-lxp-cost) - [Implementation of Learning Experience Platforms (LXP)](#implementation-of-learning-experience-platforms-lxp) - [Learning Experience Platforms (LXP) Trends](#learning-experience-platforms-lxp-trends) ## Learn More About Learning Experience Platforms (LXP) ### What are Learning Experience Platforms (LXP)? Learning experience platforms, also known as LEPs or LXPs, are products that provide personalized employee learning experiences, delivering content that is tailored to each user’s needs and interests. Analysts and vendors sometimes say these corporate learning platforms offer a “Netflix-style” learning environment, in that they have easy-to-use interfaces and develop personalized content recommendations for each user based on a variety of factors, such as usage patterns, user-selected learning pathways, and the guidance of artificial intelligence (AI). LXPs aggregate a range of relevant content types—articles, videos, podcasts, books, etc.—from multiple sources, including the company’s internal resources as well as external sources like public websites.  These learning systems are often used in conjunction with corporate learning management systems (LMS), which have been on the market longer and are more widely known, although the line separating these software types has blurred as vendors are increasingly offering comprehensive learning solutions that blend the functionality of LMS, LXP, and microlearning platforms. **What Does LXP Stand For?** LXP stands for learning experience platform. Less commonly, these products are referred to by the abbreviation “LEP” instead. Learning experience platforms are related to [learning management systems](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), which are commonly abbreviated as “LMS.” ### What are the Common Features of Learning Experience Platforms (LXP)? The following are some core features within LXPs that can help users: **Content sourcing:** A key feature that distinguishes LXPs from more traditional LMSs is the ability to aggregate learning content from a variety of sources. LXPs have the ability to find content that is relevant to a specific user in a number of formats, including articles, videos, podcasts, or presentations. The sources for those pieces of content can also vary. LXPs aggregate content from sources such as internal company servers, the organization’s LMS, subject matter experts, and external content providers. This functionality differentiates LXPs from more traditional LMSs, which often rely on content sourced or created by the organization’s learning and development team. **AI-powered recommendations:** AI is deployed in LXPs in an effort to deliver the most relevant content to each user. AI-based recommendation engines analyze data about users—including the person’s role, their skill needs, learning history, and personal preferences—to present content that each person is most likely to find beneficial. Some platforms use AI to analyze the actual content of the material it sources to determine whether the subject matter is relevant to a certain audience. The platform might also leverage machine learning to determine which kinds of content are the most popular among an employee’s peer group and recommend similar kinds of content. [**Content creation**](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-creation) **:** An LXP may come with a built-in content authoring tool, allowing organizations to develop customized learning materials instead of or in addition to content that the LXP pulls from other sources. These tools often have functions also seen in standalone course authoring software, such as course builders, file importing, branching scenarios, and quizzes. **Social learning:** Social sharing functions in LXPs enable employees or managers to suggest content that they found particularly interesting or relevant, helping to spread knowledge within the company. **Skill mapping:** Some LXPs give managers the ability to identify target skills for different job types and tailor learning accordingly. Assessments help determine which skills employees need to acquire and which ones they have mastered already.  **Learning paths:** Personalized learning paths give users guidance for courses or content they should master to achieve a certain career or skill goal. A curated plan helps learners work through lessons, exercises, and exams with the goal of achieving certification in a specified area, sometimes represented through gamified badges.  **Gamification:** In addition to providing relevant content, LXPs engage learners with gamification functionality. This could include leaderboards, badges, point tracking, and other gamification features meant to inject a bit of fun into corporate learning. **Analytics:** LXPs generate analytics reports to give managers and administrators insight into how learners are using the product. Analytics reports can reveal an individual learner’s activities or track learning and employee skill attainment on a company-wide level. Managers can use data from these reports to adjust their learning strategies or inform performance review conversations. **Integrations:** LXPs often integrate with other training eLearning solutions including corporate LMSs and eLearning content software as well as third-party business applications like business instant messaging, [CRM software](https://www.g2.com/categories/crm), and [ERP systems](https://www.g2.com/categories/erp-systems). Integrations with [single sign-on systems](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso) give LXP users a secure way to access the platform and ensure that their user data is protected. **White labeling:** With white labeling, businesses can customize the look of the LXP with their own branding, including colors and company logos. **Conversational interface:** Some LXPs incorporate chatbots that provide content recommendations, ask questions about user preferences, and answer users’ questions. **Mobile compatibility:** LXPs are intended to fit in with the flow of the workday, which sometimes means employees taking learning with them when they leave their desks. Compatibility with a variety of devices, including smartphones and tablets, enables employees to pick up their learning where they left off, no matter their location. Other Features of Learning Experience Platforms: [Assessments and Practice Capabilities](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/assessments-and-practice), [Content Delivery and Tracking Capabilities](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-delivery-and-tracking), [Content Libraries Capabilities](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-libraries), [Content Storage and Management Capabilities](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-storage-and-management), [Manager Portals Capabilities](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/manager-portals), [Social Learning Capabilities](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/social-learning) ### What are the Benefits of Learning Experience Platforms (LXP)? **Personalize employee learning experiences:** LXPs deliver content recommendations guided by AI and machine learning so that the learning content is customized based on each learner’s role, skill needs, and interests. This allows employees to not only develop skills within their current job but cater their learning to their professional interests to help them advance in their chosen career. It also helps employees stay more engaged since the content is more likely to be relevant to them. Social learning tools also let users share relevant content with groups of users, helping employees find learning materials that are particularly useful to their colleagues. **Automate content curation:** Developing training programs from scratch can be extremely time consuming, and making those materials relevant to the variety of different employees within larger organizations is a significant challenge. LXPs automatically source a variety of content, such as videos, blog posts, podcasts, or PDFs, from both internal and external sources. They evaluate which content pieces will be most relevant to the learning needs of a particular user, then deliver those materials. Automating the process of content sourcing saves internal learning teams’ time while also tailoring learning programs to users’ specific needs. **Promote internal subject matter expertise** : In addition to providing users with learning content created and approved by training departments, LXPs also let users create their own content to share their expertise. This further enhances internal team learning and promotes career path progression as individual contributors enhance and share their skills. **Align skill development with business needs:** With features like skill mapping and learning customized paths, LXPs help businesses align their goals with the learning needs of their employees. Assessment tools in LXPs can help identify skill gaps for individual employees or the company as a whole, then recommend content that could help address those gaps. Administrators can manage the content in LXPs by adding custom learning modules developed internally or customizing which types of content the platform offers to employees. Using analytics reports, managers can track learning and skill attainment on a company-wide level and tailor their organization’s learning strategy accordingly. ### Who Uses Learning Experience Platforms (LXP)? Companies across a wide variety of industries can use LXPs as part of their learning and development program, but within an organization, the following roles are most likely to use the platforms: **Employees:** The primary users of LXPs are a company’s employees. They complete learning activities and consume the curated content that the LXP recommends, based on their role, skill gaps, and interests. Employees might use an LXP during the workday on their work machine and can continue their learning outside of the office on the LXP’s mobile app. **Learning and development professionals:** In addition to managing the rollout of an LXP, learning and development professionals in a company’s HR department are responsible for helping to shape the content that goes into an LXP. Companies often have unique learning content that they need to deliver to employees, such as information about a new product or compliance training. Learning professionals help curate those materials and ensure LXPs are presenting employees with required internal materials. They might also help configure LXPs to ensure they deliver the most impactful learning experience for employees. **Managers and leaders:** The rich analytics data generated by LXPs can help managers and company leaders understand where they have skill gaps in the organization and how their learning plans are being implemented. By analyzing reports on employee learning needs and behaviors, leaders can adjust their longer-term strategies to ensure employees can meet their professional goals and the business benefits from employee learning.  ### What are the Alternatives to Learning Experience Platforms (LXP)? Alternatives to LXPs can replace this type of software, either partially or completely: [Corporate learning management systems (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems) **:** For companies that need software for delivering learning materials to employees, a corporate LMS is usually the first tool that comes to mind. Traditionally, LMS products are designed to take whatever content or learning module that LMS administrators upload, and deliver it to groups of employees. LMSs then track usage of the platform, which is helpful for determining which employees have completed certain required trainings. For businesses that need to deliver compliance training, onboarding, or other learning initiatives that reach broad classifications of employees, an LMS is a useful tool and is probably still an indispensable one for many organizations. However, LMSs tend to lack the personalization and recommendation engines of the latest LXPs, so users of an LMS might not get the engaging experience or level of content curation as they would with an LXP. Some organizations might use both an LXP and an LMS. An LXP can complement the functionality of an LMS by expanding the variety of learning material that is available to employees and adding other features such as social sharing. [Microlearning platforms](https://www.g2.com/categories/microlearning-platforms) **:** Another relatively recent entry into the L&D world, microlearning platforms are designed to deliver bite-sized pieces of learning content that can be consumed within a daily workflow. These platforms can be especially useful for training frontline workers in industries like retail, healthcare, manufacturing, or hospitality. Short bursts of learning reach employees wherever they work and are spaced out over time so that employees are more likely to remember the information. However, microlearning platforms may not have the same level of choice or personalization found in an LXP. #### Software Related to Learning Experience Platforms (LXP) Related solutions that can be used together with LXPs include: [Business instant messaging software](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging/) **:** Integrations with messaging platforms give LXPs another way to engage learners within an existing workflow. Users can search for topics or content they would like materials on or get reminders about learning activities to complete. [Online course providers](https://www.g2.com/categories/online-course-providers) **:** Linking an LXP to an existing provider of online learning content will unlock vast new sources of potential learning materials for LXP users. Administrators may be able to configure which topics from the online course provider are available within the LXP learning environment. [eLearning content software:](https://www.g2.com/categories/elearning-content) LXPs integrate with eLearning content software to provide users with engaging, curated learning content. ### Challenges with Learning Experience Platforms (LXP) LXP solutions can come with their own set of challenges.  **Managing compliance:** While LXPs are great for delivering a curated mix of content to each employee, they may fall short when it comes to managing larger-scale learning initiatives. LXPs were designed to improve the learner experience, not necessarily ensure an organization meets legal requirements or maintains certifications for employees. For prescribed training that a company wants to implement on a broad scale, LMSs might be a better fit. Some LXPs, however, do offer compliance training tracking, so buyers that need that feature in an LXP must ensure their chosen product has it. **Content creation:** LXPs specialize in aggregating content from multiple sources, but they might not have a built-in content authoring tool. They are designed more for letting learners explore different learning content, rather than having administrators create the content and push it out to learners. Businesses that need to create specialized learning content that doesn’t exist elsewhere can either outsource that work to a consultant or seek out another course authoring solution if their LXP does not have one built in.  **Leveraging learning data:** Once learners are using an LXP on a regular basis, managers will need to periodically evaluate learning activities across the company and determine whether their existing learning strategy is meeting the company’s needs. Depending on the product, an LXP might not have the same robust tracking capabilities as a traditional LMS, which could make it harder to track which employees have completed certain activities. It might take time for LXPs to generate enough analytics for leaders to calculate ROI and determine what kind of an impact employee learning is having on the business. ### Which Companies Should Buy Learning Experience Platforms (LXP)? While LXPs can be used across multiple industries, companies in these situations might give special consideration to purchasing an LXP:  **Companies managing a lot of learning content:** A critique of corporate LMS solutions is that they manage a lot of educational content that may not be accessible to employees, especially in large or expanding companies. LXPs help in making all available content easier to access, whether it is produced internally or available on external websites. Personalization engines in LXPs help organize those materials so each employee gets content that is relevant to them. **Companies looking for more functionality:** Companies looking for more functionality from their LMS can improve the employee experience by integrating an LXP instead of purchasing and implementing an entirely new LMS. By adding an LXP, companies gain more customized content recommendations, an engaging interface, social sharing, and other functionality while still retaining the compliance and tracking features of an LMS.  **Companies with growing teams:** LXPs help growing teams ensure that internal knowledge can be shared among all team members. Such teams often suffer from knowledge gaps, which LXPs help address by enabling internal subject matter experts to share their breadth of knowledge with colleagues. As new employees join the team, LXPs can be useful for delivering onboarding and training materials to help the new hires get up to speed quickly. ### How to Buy Learning Experience Platforms (LXP) #### Requirements Gathering (RFI/RFP) for Learning Experience Platforms (LXP) When gathering requirements for an LXP, buyers should consider their organization’s learning goals and how an LXP will help them meet those objectives. Buyers must evaluate which features are essential and which are nice-to-have. If an organization is looking for stronger learner engagement, for example, they would want to focus on LXPs that prioritize the user experience and on recommending the most relevant content for users. #### Compare Learning Experience Platforms (LXP) Products **Create a long list** An initial list of potential time tracking solutions should include any LXPs that meet the company’s basic feature requirements. At this point, buyers should be aiming to get a sense of the features of potential solutions, such as recommendation engines, intuitive user interfaces, and analytics reports. Buyers should also determine their must-have features, which for LXPs, are likely to involve how the LXP sources and presents content for employees. **Create a short list** After a long list has been created, it’s time to look at each product in more detail to determine if it will meet the company’s needs and deserves to be put on their short list. This should include evaluating additional features of each product beyond the ones identified as essential to determine if that additional functionality would bring additional benefits to the company’s training programs. **Conduct demos** By the time the company is ready to conduct demos, buyers should have a sense of the features that products on the short list offer and be ready to evaluate how effectively those features meet the organization’s needs. Sellers should walk buyers through how the LXP sources content and show an example of how content will be personalized for each user. Buyers should consider the user interface and whether it appears easy to use, since a cumbersome interface might discourage employees from using the platform. Demos are also a good time to look at examples of analytics reports that LXPs generate on learning activities to determine whether the data is easy to understand and will provide a basis for making decisions about the company’s learning strategy.  #### Selection of Learning Experience Platforms (LXP) **Choose a selection team** The selection team should include any stakeholders who might be using the product, including employee learners and managers who will analyze learning data.  **Negotiation** After narrowing in on a preferred product, it’s time to negotiate a pricing package. Buyers must consider the pricing model of the software, such as whether the seller charges a flat monthly fee or, more commonly, charges a fee based on how many employees will be using the product. LXPs are often priced based on different tiers of functionality, so buyers should consider whether they can negotiate to add certain features in a higher-priced package. Multi-year commitments also create room for negotiating discounts. **Final decision** Since LXPs are likely to be rolled out across an entire organization, company leaders should have a hand in deciding which LXP will ultimately best meet the company’s needs. But the process should also incorporate feedback from other stakeholders who are likely to use the product, including employees and managers. ### What Do Learning Experience Platforms (LXP) Cost? LXPs are commonly priced on a SaaS model in which buyers pay a monthly or annual fee based on the number of users they need.  #### Return on Investment (ROI) When calculating ROI for LXPs, companies should consider the cost of the LXP against how much time they are saving by automating the process of delivering learning content to employees. Some of that time saving may come within the HR team, which may have previously spent significant amounts of time on creating learning and development materials. Another consideration is to what extent an LXP is helping the organization more effectively meet its objectives, as employees develop new skills and are able to contribute in new ways to the business.  ### Implementation of Learning Experience Platforms (LXP) **How are Learning Experience Platforms (LXP) Implemented?** Consultant costs to help buyers implement an LXP are likely to be minimal and sellers may include help from customer success representatives as part of the price.  **Who is Responsible for Learning Experience Platforms (LXP) Implementation?** Generally, implementation will involve any stakeholders at a company who will be involved with consuming learning content or shaping the company’s learning and development strategy, including HR, company leadership, managers, and individual employees.  **What Does the Implementation Process Look Like for Learning Experience Platforms (LXP)?** Since LXPs are often cloud based, implementation consists of configuring the LXP so users can access the content they need. Individual users will need to create accounts so that learning content can be personalized to meet their needs and so managers can track the learning of their team members. Companies may elect to spend time mapping desired skills in LXPs that support skill mapping. The LXP will also have to be configured according to the content sources that the organization wants to draw from, including files from company intranets, lessons created using course authoring software, or external sources such as websites and online course providers. **When Should You Implement Learning Experience Platforms (LXP)?** It is a good idea to roll out an LXP gradually across an organization over a period of weeks or months. Once the LXP has been configured to the company’s specifications, leaders might consider having a small subset of employees pilot the software to see if other adjustments need to be made. As the company prepares to roll it out to the entire organization, leaders should prepare training sessions for employees so that they know how the LXP works and how to get the most out of it.  ### Learning Experience Platforms (LXP) Trends **Digital transformation of corporate learning** LXPs work well with corporate training solutions, especially corporate LMS software. This type of software is well positioned to help companies transform corporate learning from paper-based processes or outdated solutions to digital training. **Skills-based learning** LXPs will help companies develop skills-based learning processes and initiatives. Skills-based tagging, learning paths, and assessments, will help companies provide employees with a focus on skill development both for their current roles and career paths. **Combined use of LMS and LXP** Companies that already use corporate LMS software may enhance their functionalities with the addition of an LXP to work in tandem. **Training the gig economy** LXPs help learning and development departments provide training solutions to their gig workforce. LXPs are easy to use and cater to the user’s interests, helping gig workers engage in learning content. **Remote training** As the remote workforce continues to expand, LXPs help companies and learning and development teams train and engage their employees. LXPs personalize and enhance training and learning opportunities to keep employees engaged in training and developing their careers even from home.