qomben est une plateforme SaaS française spécialisée dans la gestion de la rémunération et de la transparence salariale pour les ETI et grandes entreprises. Elle permet aux équipes RH, Comp&Ben et Finance de construire, piloter et communiquer des politiques de rémunération cohérentes, comparables et alignées avec les obligations réglementaires à venir, dont la directive européenne 2023/970 sur la transparence des rémunérations. Pensée pour répondre aux besoins concrets des organisations complexes, qomben couvre toute la chaine Comp&Ben, de la politique salariale jusqu’à la communication des résultats, avec un niveau d’ergonomie et de précision rarement proposé dans les outils dédiés. L’application repose sur trois modules clés. Référentiels et classification des emplois qomben offre un cadre structuré pour définir et maintenir un référentiel métiers clair, stable et partageable. Chaque rôle peut être évalué à travers un système de critères objectifs (responsabilités, compétences, efforts, conditions de travail), permettant d’obtenir une pesée homogène et directement exploitable pour les comparaisons internes. Cette approche évite les grilles incohérentes, les exceptions chroniques et les décisions difficiles à justifier. Revue salariale et pilotage budgétaire Le module campagnes permet de gérer l’ensemble des revues annuelles ou exceptionnelles en centralisant enveloppes, workflows, validations et scénarios budgétaires. Les managers bénéficient d’une interface claire pour proposer des ajustements tandis que les équipes Comp&Ben conservent un contrôle fin sur les règles, les budgets et les indicateurs. Chaque décision peut être justifiée, tracée et exportée en quelques clics. Transparence et communication qomben intègre un système de communication interne permettant de diffuser les décisions, les fourchettes, les niveaux et les explications d’écarts en conformité avec la directive européenne. Les entreprises peuvent ainsi renforcer la confiance, réduire les zones d’ombre et structurer un discours clair autour de leur politique salariale. La plateforme s’intègre facilement avec les principaux SIRH du marché et se déploie rapidement, même dans des environnements multi pays et multi entités. Les données sont sécurisées, centralisées et exploitables pour le reporting interne ou réglementaire. qomben est utilisé par des organisations recherchant une approche rigoureuse, moderne et transparente de la rémunération. Son objectif est simple : apporter structure, comparabilité et cohérence dans un domaine où la complexité et le manque d’outils unifiés freinent souvent les progrès.