# Best Employee Engagement Software

## How Many Employee Engagement Software Products Does G2 Track?

**Total Products under this Category:** 585

### Category Stats (Aug 2026)

- **Average Rating:** 4.52/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **Top Trending Product:** TalentHR (+3.83%) - Among all products in this category, TalentHR recorded the largest rating increase compared to last month

_Last updated: August 01, 2026_

## How Does G2 Rank Employee Engagement Software Products?

**Why You Can Trust G2's Software Rankings:**

- 30 Analysts and Data Experts
- 148,400+ Authentic Reviews
- 585+ Products
- Unbiased Rankings

G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category.

## G2 Grid® for Employee Engagement Software
 ![G2 Grid® for Employee Engagement Software plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/categories/employee-engagement/grids.png?focus%5B%5D=17634&focus%5B%5D=116295&focus%5B%5D=39249&focus%5B%5D=40682&focus%5B%5D=17633&focus%5B%5D=20433&focus%5B%5D=21084&focus%5B%5D=40874)

Highlighted products: Workhuman Social Recognition, Workvivo, HiBob HRIS, Awardco, Achievers, Connecteam, Culture Cloud by O.C. Tanner, and Vantage Circle.

Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/employee-engagement/grids.json?focus%5B%5D=workhuman-social-recognition&focus%5B%5D=workvivo&focus%5B%5D=hibob-hris&focus%5B%5D=awardco&focus%5B%5D=achievers&focus%5B%5D=connecteam&focus%5B%5D=culture-cloud-by-o-c-tanner&focus%5B%5D=vantage-circle)

**Sponsored**

### Brilliant Assessments

Brilliant Assessments is a sophisticated assessment platform designed to facilitate the creation and deployment of fully white-labeled assessments that yield high-quality, detailed feedback reports based on respondents' answers. This platform caters to various use cases, enabling users to generate reports for individuals, teams, or organization-wide assessments. The flexibility of the reporting format is enhanced by the use of Microsoft Word templates, allowing users to customize the look and feel of their documents to align with their branding or specific requirements. Targeted primarily at organizations, educational institutions, and professionals in need of comprehensive assessment solutions, Brilliant Assessments empowers domain experts to create sophisticated assessments without requiring IT assistance. The intuitive interface simplifies the process of building assessments, making it accessible for users with varying levels of technical expertise. This feature is particularly beneficial for HR departments, educational administrators, and consultants who need to gather and analyze feedback efficiently. The platform's key features include fully automated scoring, which eliminates the need for users to write, debug, or maintain complex formulas. This automation not only saves time but also ensures accuracy in scoring assessments. Additionally, the responsive design of the assessments allows for seamless deployment on desktops, tablets, and mobile devices, making it convenient for respondents to participate from any device. The ability to manage responses comprehensively, including purchasing responses directly through the platform, adds further value for partners and customers. Brilliant Assessments also offers advanced capabilities such as benchmarking against previous responses and the ability to define unlimited peer groups using the classifier feature. This allows organizations to track individual and cohort progress over time effectively. The Word Add-in enhances the reporting process by providing 17 different chart types and customizable text based on ratings, streamlining the creation of insightful reports. Furthermore, the integration with Stripe facilitates the purchase of responses, reports, and cohorts, while Zapier integration allows for connectivity with over 5,000 applications, enhancing the platform's versatility. With a 14-day free trial and unlimited support from Customer Success Managers, Brilliant Assessments ensures that users can explore its features and receive assistance as needed. This commitment to user support, combined with its comprehensive assessment capabilities, positions Brilliant Assessments as a valuable tool for those seeking to enhance their feedback and evaluation processes.

[Visit website](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list_llm&secure%5Bcategory_id%5D=591&secure%5Bchosen_at%5D=2026-08-07T04%3A12%3A43Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=591&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=591&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=48238&secure%5Bresource_id%5D=591&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fcategories%2Femployee-engagement&secure%5Btoken%5D=e02bca55d64426546e1bfe030410af048b66f5d82a4b590a4e4610062739a18d&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.brilliantassessments.com%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dcpc%26utm_campaign%3Dpartner_promotion%26utm_id%3Dad&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

### [Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/de/products/workhuman-social-recognition/reviews)

Workhuman ist die weltweit führende Plattform für Mitarbeiteranerkennung. Vor über 25 Jahren hat es diese Kategorie ins Leben gerufen und ist mit einem dreifachen Umfang im Vergleich zum nächstgrößten Wettbewerber der mit Abstand größte Anbieter. Die Marktführerschaft von Workhuman wird durch eine Erfolgsbilanz bestätigt, die über 7 Millionen Nutzern bei den weltweit bekanntesten Marken geholfen hat, Belohnungs- und Anerkennungsprogramme zu liefern, die messbare Geschäftsergebnisse erzielen. Tatsächlich bietet Workhuman die einzige ROI-Garantie in der Branche und ist stolz auf dokumentierte Kundenbeweise für erhöhte Mitarbeiterbindung, höheren eNPS und Engagement. Im Gegensatz zu anderen Anbietern, die ihre Belohnungen und ihren Support auslagern, ist Workhuman bestrebt, unseren Kunden ein außergewöhnliches End-to-End-Erlebnis zu bieten. Von der Anerkennung bis zur Einlösung, niemals ausgelagert. Der operationale Kern der AI-nativen Plattform ist einer der weltweit größten Belohnungsmarktplätze, der eine benutzerfreundliche Erfahrung mit Hunderttausenden von Optionen und lokal kuratierten Katalogen in über 150 Ländern bietet. Der Marktplatz bietet 24/7 menschlichen Support in Dutzenden von Sprachen, native mobile Apps und weist eine Einlösungs- und Zufriedenheitsrate von über 95 % auf. Workhuman bietet unvergleichlichen internen Kundensupport, ergänzt durch spezialisierte Beratungsteams aus ehemaligen HR-Führungskräften und Datenwissenschaftlern. Diese Experten kombinieren ihr Wissen mit fortschrittlicher KI und der proprietären Workhuman iQ-Plattform, um reichhaltige Anerkennungsdaten in Echtzeit-Einblicke in Bezug auf Mitarbeiterfähigkeiten, Kultur und Leistung zu verwandeln. Diese Fähigkeit ist proprietär und einzigartig als "Human Intelligence" gebrandet. Mit Sicherheit auf Unternehmensniveau und nahtlosen, zertifizierten Integrationen mit wichtigen Tools wie Workday, Microsoft Teams, Slack und Outlook festigt Workhuman seine Position als beste Anerkennungsplattform für Unternehmen jeder Größe – von den Fortune 500 bis hin zu schnell wachsenden mittelständischen Unternehmen – und ist die einzige, die nachweislich geschäftliche Auswirkungen erzielt, die zählen.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 2,472

#### How Do G2 Users Rate Workhuman Social Recognition?

- **Leistung:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Armaturenbretter:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)

#### Who Is the Company Behind Workhuman Social Recognition?

- **Verkäufer:** [Workhuman Cloud](https://www.g2.com/de/sellers/workhuman-cloud)
- **Unternehmenswebsite:** www.workhuman.com
- **Gründungsjahr:** 1999
- **Hauptsitz:** Framingham, MA
- **Twitter:** @Workhuman  
28,602 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b23a414689659ad966d7b755dc5d1d0d5a9c415a24ae6ae83fdd2df37c1866df&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F13073186%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1,016 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Manager
- **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Pharmazeutika
- **Company Size:** 74% Large, 13% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Workhuman Social Recognition?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer lieben die **Leichtigkeit, Erfolge zu erkennen** und Teamkollegen zu belohnen, was eine positive Kultur am Arbeitsplatz fördert.
- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Workhuman Social Recognition, was ihre Fähigkeit verbessert, Teammitglieder zu erkennen und zu belohnen.
- Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von Workhuman Social Recognition, die mühelos eine Kultur der Wertschätzung fördert.
- Benutzer schätzen die **Leichtigkeit der Anerkennungsteilung** , was das Engagement erhöht und ein positives Arbeitsumfeld schafft.
- Benutzer genießen die **Leichtigkeit der Anerkennung von Leistungen** mit Workhuman und schätzen den schnellen Zugriff und die benutzerfreundliche Oberfläche.

##### Cons

- Benutzer finden die **Belohnungsbeschränkungen** frustrierend und bemerken den Mangel an Vielfalt und die langen Bearbeitungszeiten für Belohnungen.
- Benutzer erleben **Anerkennungsprobleme** aufgrund langsamer Genehmigungen und komplexer Kriterien, was die rechtzeitige Anerkennung von Leistungen erschwert.
- Benutzer äußern den Wunsch nach **begrenzten Geschenkoptionen** und wünschen sich mehr Vielfalt und Klarheit bei den verfügbaren Belohnungen.
- Benutzer finden die **begrenzten Belohnungsoptionen** frustrierend und wünschen sich mehr Auswahlmöglichkeiten, um ihre Punkte effektiv einzulösen.
- Benutzer stehen oft vor **Belohnungsproblemen** , die die Einlösungsoptionen für Punkte einschränken und Frustration bei der effektiven Erkennung von Verhaltensweisen verursachen.

#### What Are Recent G2 Reviews of Workhuman Social Recognition?

**["Workhuman Soziale Anerkennung: Einfache, personalisierte Anerkennung von Kollegen mit hilfreicher KI"](https://www.g2.com/de/survey_responses/workhuman-social-recognition-review-13087071)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Tasha B._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workhuman-social-recognition-review-13087071)

**["Einfache, zuverlässige Anerkennungsplattform, die die Moral stärkt und belohnt"](https://www.g2.com/de/survey_responses/workhuman-social-recognition-review-13130959)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Imani L._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workhuman-social-recognition-review-13130959)

#### What Are G2 Users Discussing About Workhuman Social Recognition?

- [Welche Vorteile haben Anerkennungsprogramme?](https://www.g2.com/de/discussions/what-benefits-do-recognition-programs-have) - 2 comments, 1 upvote
- [Was ist ein soziales Anerkennungsprogramm?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-a-social-recognition-program) - 3 comments
- [What is Workhuman cloud?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-workhuman-cloud) - 2 comments
- [Was ist die Workhuman-App?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-workhuman-app) - 1 comment

### [Workvivo](https://www.g2.com/de/products/workvivo/reviews)

Workvivo HQ bietet Kommunikations-, HR- und IT-Teams eine KI-gestützte Mitarbeitererfahrungsplattform, die kein traditionelles Intranet bieten kann, wobei der HQ Agent jedem Mitarbeiter hilft, vertrauenswürdige Antworten zu finden und in Sekundenschnelle mit agentischer Suche und Aufgabenausführung zu handeln. Seer verwandelt Mitarbeiterfeedback und -stimmung in umsetzbare Personalintelligenz und macht Workvivo zum fehlenden Glied in der KI-Transformation: eine vernetzte Plattform für Unternehmenssuche, Wissen, Kommunikation, Engagement und Mitarbeiterfeedback. Der HQ Agent bietet eine konversationelle Schnittstelle über das gesamte Arbeitsplatzwissen, Werkzeuge und Dienstleistungen hinweg. Mitarbeiter können Fragen in natürlicher Sprache stellen, vertrauenswürdige, zitierte Antworten erhalten, relevante Informationen aus verbundenen Quellen finden und alltägliche Aufgaben erledigen, ohne in mehreren Systemen suchen zu müssen. Workvivo nutzt auch KI, um Kommunikation und Engagement zu stärken. KI-gestützte Inhaltserstellung, Personalisierung, Zusammenfassungen, Podcasts und automatisierte Mitarbeiterreisen helfen Organisationen, Frontline-, hybride, remote und bürobasierte Mitarbeiter zu erreichen, zu informieren und zu engagieren. Seer vereint Mitarbeiterfeedback, Stimmungsanalyse, Umfragen, Benchmarking und Einblicke in die Belegschaft, um Führungskräften zu helfen, zu verstehen, was Mitarbeiter brauchen, aufkommende Probleme zu identifizieren und schneller zu handeln. Als ein vernetztes HQ für die Arbeit gebaut, kombiniert Workvivo interne Kommunikation, modernes Intranet, Mitarbeiterengagement, agentische Suche, Wissen, Arbeitsplatzwerkzeuge und Personalintelligenz. Es integriert sich mit Plattformen wie Microsoft 365, Google Workspace, Zoom, Workday, ServiceNow, Salesforce, SAP, Slack, Jira und mehr. Vertraut von globalen Organisationen wie Amazon, Ryanair, Bupa, White Castle und Motherson, wird Workvivo von Zoom von Kunden und Branchenanalysten als führend in den Bereichen Mitarbeiterengagement, Intranet und interne Kommunikation anerkannt.

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 2,616

#### How Do G2 Users Rate Workvivo?

- **Leistung:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Armaturenbretter:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10)

#### Who Is the Company Behind Workvivo?

- **Verkäufer:** [Zoom](https://www.g2.com/de/sellers/zoom-a5000ea1-6d30-4ab4-b591-20723189ac97)
- **Unternehmenswebsite:** www.zoom.com
- **Gründungsjahr:** 2011
- **Hauptsitz:** San Jose, CA
- **Twitter:** @zoom  
1,042,714 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=ea58933ffb5ea1e88769e70b1323ea336f3f35193bdf38ad87831cfc56794a9a&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2532259%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
13,494 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** SPS Mitarbeiter, Software-Ingenieur
- **Top Industries:** Verbraucherdienste, Informationstechnologie und Dienstleistungen
- **Company Size:** 57% Large, 29% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Workvivo?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Workvivo und genießen die intuitive Benutzeroberfläche sowie die natürlichen, ansprechenden Interaktionen.
- Benutzer schätzen die **mitreißende Umgebung** von Workvivo, die persönliche Verbindungen und Teamzusammenhalt durch gemeinsame Erlebnisse fördert.
- Benutzer schätzen das **verbesserte Mitarbeiterengagement** von Workvivo, das Verbindungen durch gemeinsame persönliche und berufliche Meilensteine fördert.
- Benutzer schätzen Workvivo für seine Fähigkeit, die **Kommunikation** zu verbessern, Einheit und Engagement unter Remote- und Hybridteams zu fördern.
- Benutzer schätzen die **unterstützende Anerkennung durch Kollegen** in Workvivo, die persönliche Verbindungen stärkt und Erfolge innerhalb der Teams feiert.

##### Cons

- Benutzer erleben oft **lange Ladezeiten** und Leistungsprobleme der App, was ihre allgemeine Zufriedenheit mit Workvivo beeinträchtigt.
- Benutzer äußern Bedenken über den **Mangel an effektiven Benachrichtigungen** , was zu verpassten wichtigen Updates und irrelevanten Warnungen führt.
- Benutzer finden die **Benachrichtigungsprobleme** in Workvivo frustrierend, da wichtige Updates oft zwischen weniger relevanten Beiträgen verloren gehen.
- Benutzer finden die **Benutzeroberfläche nicht benutzerfreundlich** und erleben Frustration mit ihrem Design, den Einstellungen und Leistungsproblemen.
- Benutzer kämpfen mit **übermäßigen Benachrichtigungen** und verpassen oft wichtige Ankündigungen aufgrund überwältigender Updates von Workvivo.

#### What Are Recent G2 Reviews of Workvivo?

**["Eine Plattform, keine verpassten Updates — Workvivo hält unser verteiltes Team auf Kurs"](https://www.g2.com/de/survey_responses/workvivo-review-13154575)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Sayon R._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workvivo-review-13154575)

**["Ein Ort für alles – Kommunikation leicht gemacht"](https://www.g2.com/de/survey_responses/workvivo-review-8259550)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Jaya S._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workvivo-review-8259550)

#### What Are G2 Users Discussing About Workvivo?

- [Ich versuche, Workvivo für interne Kommunikation zu nutzen, aber ich bin mir nicht sicher, wie ich mein Team effektiv einbinden kann. Irgendwelche Vorschläge?](https://www.g2.com/de/discussions/i-m-trying-to-use-workvivo-for-internal-communications-but-i-m-not-sure-how-to-engage-my-team-effectively-any-suggestions) - 4 comments, 2 upvotes
- [What is Workvivo used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-workvivo-used-for) - 6 comments, 2 upvotes

### [Awardco](https://www.g2.com/de/products/awardco/reviews)

Awardco ist eine Plattform für Mitarbeiterbelohnungen, Anerkennung und Engagement, die darauf ausgelegt ist, Organisationen dabei zu helfen, die Unternehmenskultur zu stärken, die Leistung zu fördern und Mitarbeiterfeedback in messbare Maßnahmen umzusetzen. Das Produkt vereint Anerkennungs-, Belohnungs- und Engagementstrategien in einem einzigen konfigurierbaren System, das Organisationen unterschiedlicher Größe und Struktur unterstützt, von verteilten Teams bis hin zu globalen Unternehmen. Im Kern der Plattform steht ein flexibles Anerkennungsframework, das es Unternehmen ermöglicht, Programme zu entwerfen, die auf ihre Werte, Ziele und Leistungsprioritäten abgestimmt sind. Administratoren können vollständig konfigurierbare Punktbudgets festlegen und Mittel nach Abteilung, Rolle, Geografie, Unternehmensziel und mehr zuweisen. Optionale Mitarbeiterbeiträge bieten zusätzliche Flexibilität bei der Punkteeinlösung. Benutzerdefinierte Genehmigungsworkflows, verfügbare benutzerdefinierte Markenanpassungen und wertbasierte Anerkennungskategorien ermöglichen es Organisationen, ihre Kultur direkt innerhalb der Plattform widerzuspiegeln. Awardco unterstützt eine breite globale Belegschaft durch den Zugang zu einem umfangreichen Belohnungsnetzwerk, das Amazon, Geschenkkarten, Reisen, Erlebnisse, Unternehmensmerchandise, Dienstjubiläen und andere benutzerdefinierte Belohnungsoptionen umfasst. Diese Marktplatzstruktur ermöglicht es Mitarbeitern in verschiedenen Regionen, Belohnungen auszuwählen, die für sie relevant sind, während Arbeitgeber Budgets und Berichterstattung zentral verwalten können. Mehrwährungs- und Mehrsprachfähigkeiten unterstützen zudem die internationale Programmbereitstellung und die Einhaltung von Vorschriften. Neben Anerkennung und Belohnungen umfasst Awardco auch Engagement-Funktionen durch Awardco Engage™, das Mitarbeiterfeedback sammelt und analysiert. Diese Tools helfen Organisationen, Trends in Bezug auf Stimmung, Teilnahme und Leistung zu identifizieren und Erkenntnisse mit praktischen nächsten Schritten zu verbinden, die durch Anerkennung und Belohnungen verstärkt werden. Echtzeitberichte und Analysedashboards bieten Einblick in Anerkennungsaktivitäten, Budgetnutzung und Engagementmuster, sodass HR- und Geschäftsleiter die Auswirkungen bewerten und im Laufe der Zeit fundierte Anpassungen vornehmen können. Durch die Kombination von konfigurierbarem Programmdesign, einer globalen Belohnungsinfrastruktur, Anerkennungsworkflows und Engagement-Einblicken in einer Plattform bietet Awardco Organisationen einen strukturierten Ansatz zur Verstärkung von Verhalten, zum Aufbau von Kultur und zur Unterstützung der Mitarbeitererfahrung während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.

**Average Rating:** 4.9/5.0

**Total Reviews:** 6,257

#### How Do G2 Users Rate Awardco?

- **Leistung:** 9.9/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Armaturenbretter:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10)

#### Who Is the Company Behind Awardco?

- **Verkäufer:** [Awardco](https://www.g2.com/de/sellers/awardco)
- **Unternehmenswebsite:** www.awardco.com
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Lindon, Utah
- **Twitter:** @awardco  
251 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=a5110abaa33569ef674c14180e32df5e19eeab8c14696af3bbfc738280785142&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2820889%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
678 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Kundenbetreuer, Verwaltungsassistent
- **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Versicherung
- **Company Size:** 47% Large, 39% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Awardco?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Awardco, da sie eine unkomplizierte Einrichtung und angenehme Optionen zur Punkte-Einlösung genießen.
- Benutzer schätzen die **Vielfalt der Produkte** , die auf Awardco verfügbar sind, was ihre Erfahrung und die Effektivität der Mitarbeiterauszeichnungen verbessert.
- Benutzer schätzen die **Kultur der Anerkennung** , die Awardco fördert, was die Motivation steigert und die Leistungen der Mitarbeiter unterstützt.
- Benutzer lieben die **Vielfalt und Geschwindigkeit der Belohnungen** von Awardco und schätzen die Benutzerfreundlichkeit und Navigation.
- Benutzer heben die **positive Wirkung der Mitarbeiteranerkennung** durch Awardco hervor, was die Moral und Motivation effektiv steigert.

##### Cons

- Benutzer wünschen sich mehr **Schnellimbiss-Optionen** wie McDonald's, um ihre Auswahl- und Bestellerfahrung zu verbessern.
- Benutzer finden die **begrenzte Auswahl an Anbietern** für Reisedienstleistungen unzureichend und äußern den Wunsch nach mehr Auswahlmöglichkeiten und Aktualisierungen.
- Benutzer äußern Frustrationen über die **begrenzten Belohnungskombinationen** und unzureichende Punkte für sinnvolle Auswahlmöglichkeiten auf Awardco.
- Benutzer kritisieren das **begrenzte Punktesystem** , da sie es als verwirrend und einschränkend empfinden, um Mitarbeiter effektiv zu belohnen.
- Benutzer finden, dass **Geschenkkartenprobleme** bei der Einlösung und den begrenzten Optionen auftreten können, obwohl einige beliebte Auswahlmöglichkeiten verfügbar sind.

#### What Are Recent G2 Reviews of Awardco?

**["Motivierende, einfach zu verwendende Belohnungen, die mich dazu bringen, meine Ziele zu verfolgen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/awardco-review-13113773)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Aldo C._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/awardco-review-13113773)

**["Nahtlose Peer-Anerkennung, die Wertschätzung bedeutungsvoller macht"](https://www.g2.com/de/survey_responses/awardco-review-13113653)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Chloe T._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/awardco-review-13113653)

#### What Are G2 Users Discussing About Awardco?

- [Als neuer Benutzer von Awardco finde ich es schwierig, ein Belohnungsprogramm einzurichten. Könnte mir jemand eine Schritt-für-Schritt-Anleitung geben?](https://www.g2.com/de/discussions/as-a-new-user-of-awardco-i-m-finding-it-challenging-to-set-up-a-rewards-program-could-someone-provide-some-step-by-step-guidance) - 5 comments, 1 upvote
- [Wofür wird Awardco verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-awardco-used-for) - 5 comments, 2 upvotes

### [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews)

HiBob ist das Unternehmen hinter Bob, der People-Plattform, die für das KI-Zeitalter entwickelt wurde. Bob ist für moderne, multinationale Organisationen mit 100 bis über 5.000 Mitarbeitern konzipiert und vereint HR, Gehaltsabrechnung, Belegschafts- und Betriebsdaten in einer intuitiven HR-Plattform. Als moderne HCM und flexible Alternative zu herkömmlichen HRIS-Plattformen hilft Bob Unternehmen, isolierte Daten in umsetzbare Erkenntnisse zu verwandeln, die Belegschaftsstrategie mit der Geschäftsausführung zu verbinden und bessere Personalentscheidungen in großem Maßstab zu treffen. Bob unterstützt den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Kern-HR, Onboarding, Leistung, Vergütung, Personalplanung, Talentmanagement, Zeit und Anwesenheit, Freizeit, Engagement und Umfragen, People Analytics, Gehaltsabrechnung, Einstellung und Lernen. Mit KI, automatisierten Workflows, Echtzeiteinblicken und konfigurierbaren Erlebnissen, die überall integriert sind, hilft Bob Organisationen, effektiver zu arbeiten, Talente zu entwickeln und zu halten und leistungsstarke Teams aufzubauen. Auf der Überzeugung basierend, dass die Zukunft der Arbeit durch die Partnerschaft zwischen Menschen und KI definiert wird, hilft Bob Führungskräften, schneller zu agieren, Managern, mit Zuversicht zu führen, und HR-Teams, weniger Zeit mit manuellen Prozessen zu verbringen und mehr Zeit damit, Geschäftswert zu schaffen. Mehr als 5.000 Organisationen und 1.000.000 Nutzer weltweit, darunter Loveable, Knix, Fiverr, Chili Piper und Eleven Labs, vertrauen Bob, um ihnen zu helfen, widerstandsfähige, zukunftsorientierte Unternehmen aufzubauen. Bob integriert sich mit über 100 Plattformen und bietet eine offene API. HiBob-Teams sind in den USA, Großbritannien, Europa, Israel und Australien vertreten, um Kunden weltweit zu unterstützen.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 2,538

#### How Do G2 Users Rate HiBob HRIS?

- **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Armaturenbretter:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10)

#### Who Is the Company Behind HiBob HRIS?

- **Verkäufer:** [HiBob](https://www.g2.com/de/sellers/hibob)
- **Unternehmenswebsite:** www.hibob.com
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** New York
- **Twitter:** @HiBob\_HR  
4,192 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b7f2ddac9419d14cc17a1eb4864505d192c9f7592f21ddf27352f49d45e179d8&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F7586104%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
2,088 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Personalmanager, Leiter der Personalabteilung
- **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
- **Company Size:** 76% Medium, 16% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About HiBob HRIS?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von HiBob HRIS, die die Navigation vereinfacht und das gesamte Benutzererlebnis verbessert.
- Benutzer finden HiBob HRIS **einfach und intuitiv** , was das HR-Management unkompliziert und benutzerfreundlich macht.
- Benutzer heben das **intuitive Design** von HiBob HRIS hervor, wodurch die Navigation und Nutzung für alle nahtlos wird.
- Benutzer schätzen den **hilfreichen Support** von HiBob HRIS, der ihre Erfahrung mit schnellen Antworten und detaillierter Anleitung verbessert.
- Benutzer lieben die **Anpassungsfähigkeit und Benutzerfreundlichkeit** des HiBob HRIS und schätzen das benutzerfreundliche Design und die hilfreichen Ressourcen.

##### Cons

- Benutzer finden, dass HiBob HRIS **eingeschränkte Funktionen** wie Berichterstellung und Add-ons hat, die ihre Benutzerfreundlichkeit und Effektivität einschränken.
- Benutzer finden **fehlende Funktionen** im HiBob HRIS, wie begrenzte Automatisierung und das Fehlen wesentlicher Funktionen in der App.
- Benutzer bemerken die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in HiBob, was es schwierig macht, sich vollständig an ihre Bedürfnisse anzupassen.
- Benutzer haben **Integrationsprobleme** mit HiBob HRIS, insbesondere bei Leistungsbeurteilungen und der Kompatibilität mit Drittanbieter-Software.
- Benutzer finden, dass HiBob HRIS an **Flexibilität und wesentlichen Funktionen** mangelt, was ihre gesamte Benutzererfahrung beeinträchtigt.

#### What Are Recent G2 Reviews of HiBob HRIS?

**["Einfach zu bedienen, hoch integrierbar und unterstützt durch herausragenden Support"](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-13212285)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Tasha C._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-13212285)

**["HiBob ist die einzige Informationsquelle für unser Personalteam!"](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-13207586)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Isabella A._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-13207586)

#### What Are G2 Users Discussing About HiBob HRIS?

- [Wofür wird Hibob HRIS verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hibob-hris-used-for)

## FAQs About Employee Engagement Software

Generated using AI

Last updated: June 3, 2026

### What's the leading employee engagement platform

Based on G2 reviews, these employee engagement products are commonly praised for different priorities buyers care about.

- [Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/products/workhuman-social-recognition) — peer recognition and reward redemption.
- [Workvivo](https://www.g2.com/products/workvivo) — internal communication and culture updates.
- [Achievers](https://www.g2.com/products/achievers) — visible recognition and reward choices.
- [Nectar](https://www.g2.com/products/nectar) — virtual shoutouts and morale building.

### Top employee engagement tools for tech companies

Based on G2 reviews, these products are frequently mentioned for engagement, communication, and recognition across distributed teams.

- [Workvivo](https://www.g2.com/products/workvivo) — company updates and connected culture.
- [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam) — communication, scheduling, and team coordination.
- [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris) — onboarding, feedback, and people workflows.
- [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp) — surveys, feedback, and performance insights.

### Top employee engagement solutions

Based on G2 reviews, these employee engagement solutions are often highlighted for recognition, communication, and employee connection.

- [Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/products/workhuman-social-recognition) — visible appreciation and reward workflows.
- [Workvivo](https://www.g2.com/products/workvivo) — social-style updates and community building.
- [Achievers](https://www.g2.com/products/achievers) — shoutouts, points, and rewards.
- [Vantage Circle](https://www.g2.com/products/vantage-circle) — recognition, perks, and redemption options.

### What features define modern employee engagement software

According to verified users, modern employee engagement software is defined by tools that make communication, recognition, and participation easier in everyday work. Across recent reviews, common features include peer-to-peer recognition, company-wide feeds, rewards or gift card redemption, surveys and pulse feedback, milestone celebrations, and simple mobile or web access. Buyers also consistently mention ease of use as a deciding factor, especially when organizations want broad adoption across office, remote, or frontline teams. Other recurring themes include reminders, dashboards, and reporting that help leaders see engagement patterns while giving employees a visible way to share appreciation, updates, and feedback in one place.

### How do teams use employee engagement for recognition

According to verified users, teams most often use employee engagement tools to make recognition more visible, timely, and consistent. Recent reviews repeatedly mention peer-to-peer shoutouts, public appreciation feeds, manager recognition, milestone celebrations, and points-based rewards that can be redeemed for gift cards or other perks. These workflows help employees thank coworkers across teams, highlight everyday contributions, and create a stronger sense of connection in remote or distributed environments. Reviewers also describe using these tools during performance conversations, employee-of-the-month programs, and company events. For many teams, the biggest value is turning appreciation from an occasional gesture into a regular part of daily work.

### [Connecteam](https://www.g2.com/de/products/connecteam/reviews)

Connecteam ist eine mobile, auf die Belegschaft ausgerichtete Management-App, die eine robuste Reihe von Tools bietet, um Organisationen mit Teams ohne Schreibtisch zu helfen, die Kommunikation zu verbessern, Mitarbeiter zu halten und die betriebliche Effizienz zu steigern. Connecteam ermöglicht es Managern, ihre Geschäftsprozesse auf Autopilot zu stellen und sich auf das Unternehmenswachstum zu konzentrieren, während auch die Mitarbeiter freigesetzt werden, um produktiver, professioneller und zufriedener zu sein. Im Herzen von Connecteam liegt eine leistungsstarke Suite von Tools für die Planung, Zeiterfassung, Aufgabenmanagement, Kommunikation, HR-Prozesse und Schulung – alles entwickelt für die Realitäten von Frontline-Teams. Egal, ob Sie komplexe Schichtpläne erstellen, abrechnungsfertige Stundenzettel automatisieren, Unternehmensankündigungen verteilen oder neue Mitarbeiter in großem Maßstab einarbeiten müssen, Connecteam bringt alles in einer intuitiven App zusammen. Sparen Sie Zeit und steigern Sie die Produktivität mit KI-gestützter Planung, mobilen benutzerdefinierten Checklisten, Formularen und Berichten; Verfolgen Sie Arbeitsstunden mit GPS-Zeiterfassung; Vereinfachen Sie die Mitarbeiterkommunikation, verbessern Sie berufliche Fähigkeiten mit mobilen Kursen (KI-gestützter Kursinhalts-Ersteller), verwalten Sie tägliche Aufgaben und vieles mehr, alles in einer App. Connecteam AI hilft Ihnen, schneller und intelligenter zu arbeiten, als es menschlich möglich ist, und dabei einfach zu bleiben: -AI Agent: Fragen Sie einfach Ihren KI-Assistenten im Chat. Von Aktieninformationen bis zu Sicherheitsmaßnahmen, Handbüchern oder Pflegeverfahren erhalten Mitarbeiter sofort präzise Antworten, direkt aus Ihren In-App-Ressourcen. Keine Verzögerungen, kein Rätselraten. -Auto-Planung: Ihr Teamplan ist in Sekunden vollständig abgedeckt. KI puzzelt Verfügbarkeit, Rollen, Fairness und Anforderungen mit fachmännischer Präzision. Das Ergebnis? Zuverlässige Pläne, glücklichere Mitarbeiter und kein Verwaltungsaufwand. -KI-Kurserstellung: Verwandeln Sie jedes Schulungsthema in einen vollständigen Kurs. Beschreiben Sie einfach das Thema und die KI erstellt sofort einen professionellen Kurs, der einsatzbereit ist. Ihr Team wird so geschult, wie Sie es benötigen, nach dem Standard, den Sie erwarten. -Datei zu Formular: Digitalisieren Sie Formulare im Handumdrehen – laden Sie eine Datei hoch oder machen Sie ein Foto von einem Papierformular. KI verwandelt es in eine ausfüllbare Version, die Ihr Team überall ausfüllen kann. Einfach für sie, effizient für Sie. -KI-Updates und Feed: Verbessern Sie jedes Update – schreiben Sie klare Team-Updates, die ankommen. KI verbessert Ihre Nachricht und übersetzt sie automatisch in die bevorzugte Sprache jedes Mitarbeiters. Alle bleiben abgestimmt, nichts wird missverstanden. -Sprache zu Text: Füllen Sie Formulare freihändig aus – sprechen Sie einfach in die Formulare. KI erfasst, fasst zusammen und sortiert die Eingaben Ihres Teams sofort, ohne dass sie nach unten schauen oder langsamer werden müssen. Keine Ablenkungen, keine Verzögerungen – nur klare, genaue Berichterstattung. Zusätzlich sorgen Sie für einen sicheren und einfachen Login für Systemadministratoren mit Active Directory Single Sign-On (SSO).

**Average Rating:** 4.6/5.0

**Total Reviews:** 3,491

#### How Do G2 Users Rate Connecteam?

- **Leistung:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Armaturenbretter:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)

#### Who Is the Company Behind Connecteam?

- **Verkäufer:** [Connecteam](https://www.g2.com/de/sellers/connecteam)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** New York, NY
- **Twitter:** @ConnecteamApp  
1,235 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=795b5c54de361aeeda657cd81ee2ecfa349540c1b3b54d8aacbf3077305e2261&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F10591384%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
530 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Eigentümer, Manager
- **Top Industries:** Bauwesen, Einzelhandel
- **Company Size:** 83% Small, 14% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Connecteam?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer finden die Benutzeroberfläche von Connecteam **extrem einfach zu bedienen** , was sie auch für technisch weniger versierte Personen zugänglich macht.
- Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Connecteam, die die Aufgaben-Navigation und die Teamkommunikation mühelos verbessert.
- Benutzer lieben die **einfache Planung** von Connecteam, die eine effiziente Schichtverwaltung und Teamkommunikation ermöglicht.
- Benutzer schätzen die **Team-Kollaborationsfunktionen** von Connecteam, die die Kommunikation verbessern und Team-Updates effektiv vereinfachen.
- Benutzer finden Connecteam **benutzerfreundlich** , da es das Personalmanagement vereinfacht und die Kommunikation zwischen Teams verbessert.

##### Cons

- Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** in der Connecteam-App frustrierend, insbesondere im Vergleich zur Desktop-Version.
- Benutzer empfinden, dass **die Funktionen von Connecteam begrenzt sind** , insbesondere auf mobilen Geräten, und es fehlt an Anpassungsmöglichkeiten und Flexibilität für kleinere Unternehmen.
- Benutzer finden **Planungsprobleme** frustrierend, insbesondere wenn die automatisierten Funktionen komplexe Bedürfnisse nicht effektiv erfüllen.
- Benutzer finden, dass **Verbesserungen erforderlich sind** in der Klarheit der Benutzeroberfläche und der Navigation der Einstellungen von Connecteams Funktionen.
- Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** , insbesondere aufgrund der Navigationsunterschiede zwischen Desktop- und App-Funktionen.

#### What Are Recent G2 Reviews of Connecteam?

**["Ein Wendepunkt für kleine Unternehmen: Kostenlose, einfache Terminplanung und Verfolgung der Jobbezahlung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/connecteam-review-12874312)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Verifizierter Benutzer in Bauwesen_

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/connecteam-review-12874312)

**["Connecteam Bewertung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/connecteam-review-10735494)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Kurt B._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/connecteam-review-10735494)

#### What Are G2 Users Discussing About Connecteam?

- [Is Connecteam secure?](https://www.g2.com/de/discussions/is-connecteam-secure) - 2 comments
- [Wie benutzt man Connecteam?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-connecteam) - 2 comments
- [Is Connecteam really free?](https://www.g2.com/de/discussions/is-connecteam-really-free)
- [Ist Connecteam eine gute App?](https://www.g2.com/de/discussions/is-connecteam-a-good-app) - 2 comments

### [Achievers](https://www.g2.com/de/products/achievers/reviews)

Achievers ist ein weltweit führender Anbieter von Software für Mitarbeiteranerkennung und -belohnung – vertraut darauf, stärkere Kulturen des Engagements, der Bindung und der Leistung aufzubauen. Mit Unterstützung von mehr als 4 Millionen Mitarbeitern in 164 Ländern bietet Achievers eine Plattform, die mächtig genug für komplexe globale Unternehmen ist, aber flexibel und intuitiv für mittelständische Organisationen, die schnelle, messbare Auswirkungen suchen. Die Kunden erstrecken sich über eine Vielzahl von Branchen und Unternehmensgrößen, von weltweit anerkannten Marken wie General Motors, Meijer, Workday und Kellanova bis hin zu wachstumsstarken mittelständischen Organisationen wie Wesley und Vistex, die mit begrenzten HR-Ressourcen die Kultur stärken. Unabhängig von Ihrer Größe bietet Achievers die Werkzeuge, um Anerkennung zu erhöhen, Manager zu befähigen und von Anfang an eine höhere Mitarbeiterbeteiligung zu fördern. Die Achievers-Plattform bietet eine umfassende Mischung aus monetären und nicht-monetären Anerkennungsoptionen, unterstützt durch einen globalen Marktplatz. Mit nahtlosen Integrationen in Systeme wie Workday, Microsoft, Slack, SAP und andere wird Achievers zu einer vereinheitlichenden Schicht in Ihrem HR-Technologie-Stack – reduziert den administrativen Arbeitsaufwand, vereinfacht Arbeitsabläufe und verwandelt reichhaltige Verhaltensdaten in umsetzbare Erkenntnisse. Egal, ob Sie in einer einzigen Region oder in Dutzenden von Ländern tätig sind, Achievers skaliert problemlos, um Sie dort zu treffen, wo Sie heute stehen, und wächst im Laufe der Zeit mit Ihnen. Mit über 272 Millionen erfassten Anerkennungsmomenten liefert Achievers die tiefsten Verhaltensanalysen der Branche – und bietet doppelt so viele Daten wie jeder andere Anbieter. Diese Erkenntnisse helfen Organisationen jeder Größe, die Schlüsselverhaltensweisen und zwischenmenschlichen Dynamiken zu verstehen, die die Leistung antreiben. Sie fördern auch eine außergewöhnliche Plattformnutzung – doppelt so hoch wie der Branchendurchschnitt – da Mitarbeiter und Führungskräfte Anerkennung als tägliche Gewohnheit annehmen, was zu intelligenteren Entscheidungen und stärkeren Geschäftsergebnissen führt. Achievers wurde im fünften Jahr in Folge als Leader in der Peak Matrix Assessment 2026 der Everest Group ausgezeichnet und erhielt perfekte Bewertungen in fünf Kategorien. Sie wurden auch als Leader im G2 Spring 2026 Grid Report für Enterprise Employee Recognition anerkannt und erhielten 16 Auszeichnungen in mehreren Kategorien – was die herausragende Benutzerzufriedenheit und den realen Einfluss auf Organisationen in jeder Wachstumsphase widerspiegelt. Egal, ob Sie ein mittelständisches Unternehmen sind, das nach einer einfach zu implementierenden, wirkungsvollen Lösung sucht, oder ein Unternehmen, das eine global skalierbare Plattform sucht, Achievers bietet die Technologie, Erkenntnisse und Partnerunterstützung, um Anerkennung in einen strategischen Hebel für Kultur und Geschäftserfolg zu verwandeln.

**Average Rating:** 4.6/5.0

**Total Reviews:** 9,387

#### How Do G2 Users Rate Achievers?

- **Leistung:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Armaturenbretter:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)

#### Who Is the Company Behind Achievers?

- **Verkäufer:** [Achievers](https://www.g2.com/de/sellers/achievers-d308f45b-8562-44a6-b216-71421eb35231)
- **Unternehmenswebsite:** www.achievers.com
- **Gründungsjahr:** 2002
- **Hauptsitz:** Toronto, Canada
- **Twitter:** @achievers  
8,564 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6dac2cd1d563b8f295e068299cca8b4af51cbaf033677767a07fe0f89a7a07e1&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2314366%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1,143 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Manager, Verkaufsberater
- **Top Industries:** Öl & Energie, Pharmazeutika
- **Company Size:** 23% Large, 7% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Achievers?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen die **personalisierten Anerkennungs** funktionen von Achievers, die Wertschätzung und Motivation unter Kollegen steigern.
- Benutzer finden, dass die **Benutzerfreundlichkeit** von Achievers die Navigation verbessert und die Anerkennung durch Kollegen mühelos erleichtert.
- Benutzer schätzen die **personalisierten Anerkennungsoptionen** von Achievers, die Wertschätzung und Engagement unter Kollegen fördern.
- Benutzer genießen die **personalisierten Anerkennungsoptionen** auf Achievers, die Wertschätzung und Sichtbarkeit in der gesamten Organisation fördern.
- Benutzer schätzen die **personalisierten Anerkennungsfunktionen** von Achievers, die die Wertschätzung unter Kollegen effektiv verbessern.

##### Cons

- Benutzer sind frustriert über die **begrenzten Möglichkeiten zur Punkteeinlösung** , die ihre Fähigkeit einschränken, Belohnungen auszuwählen.
- Benutzer empfinden die **begrenzten Punkte** , die für Auszeichnungen verfügbar sind, als hinderlich für ihr Engagement und die Klarheit im Punktesystem.
- Benutzer finden die **Benutzungsschwierigkeit** mit Achievers frustrierend aufgrund der kontraintuitiven Benutzeroberfläche und der umständlichen Navigation.
- Benutzer finden den **Punkte-Einlösungsprozess belastend** aufgrund hoher Punktkosten und durchschnittlicher Preisqualität.
- Benutzer äußern Unzufriedenheit mit **schlechter Anerkennung** und bemerken begrenzte Teilnahme und sich wiederholende Anerkennungen innerhalb von Achievers.

#### What Are Recent G2 Reviews of Achievers?

**["Ein großartiges Erkennungstool"](https://www.g2.com/de/survey_responses/achievers-review-12732030)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/achievers-review-12732030)

**["Großartiger Rest"](https://www.g2.com/de/survey_responses/achievers-review-12798565)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/achievers-review-12798565)

#### What Are G2 Users Discussing About Achievers?

- [Wofür wird Achievers verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-achievers-used-for) - 4 comments
- [Wofür wird die Employee Success Platform verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-employee-success-platform-used-for)

### [Nectar](https://www.g2.com/de/products/nectar/reviews)

Die Nectar Culture Suite verbindet Anerkennung und Belohnungen, interne Kommunikation und Feedback, um Führungskräften klare Einblicke zu geben, die die organisatorische Gesundheit und die Mitarbeiterleistung stärken. Die Lösungen von Nectar integrieren sich mit den HR-Tools, die Ihre Teams bereits verwenden, einschließlich Teams, Slack, Outlook und Ihrer HRIS-Software, und helfen Ihnen, den idealen Arbeitsplatz zu schaffen, den die Menschen nicht verlassen möchten. NECTAR RECOGNIZE Anerkennung ist nicht nur ein „Nice-to-have“. Nectar Recognize bietet Anerkennungsfunktionen, die die Fluktuation reduzieren, die Moral steigern und Ihren Mitarbeitern einen Grund geben, jeden Tag engagiert zu bleiben. Die Funktionalität umfasst: Peer-to-Peer-Shoutouts, Belohnungsbibliothek, Herausforderungen, automatische Meilensteine und Jubiläen, Gemeinschaftsanerkennung und Nominierungen. Mit einer vollständigen mobilen App und flexiblen Anmeldeoptionen macht es Nectar einfach für Mitarbeiter ohne festen Schreibtisch, Kollegen zu erkennen und Belohnungen einzulösen. Alle Anerkennungen sind mit der Mission und den Werten Ihrer Organisation verbunden, was Vertrauen und Zuversicht in die einzigartigen Unterscheidungsmerkmale Ihres Unternehmens aufbaut. Automatisierte Meilensteinanerkennung stellt auch sicher, dass kein wichtiges Datum, wie Geburtstage und Arbeitsjubiläen, unbemerkt bleibt. Manager und Administratoren nutzen integrierte Analysen, um Teilnahmequoten, Wertausrichtung, Anerkennungsmuster und Einlösetrends zu sehen. Erkennen Sie frühzeitig Desinteresse und sehen Sie konkrete, messbare Wege, um Mitarbeitern das Gefühl zu geben, wirklich geschätzt zu werden. Mit einer Benutzerakzeptanz von 85 % machen die Tools von Nectar es jedem Mitarbeiter bequem, einander zu feiern und anzuerkennen. NECTAR COMMS Das richtige interne Kommunikationsprogramm verhindert, dass sich Teams getrennt und uninformiert fühlen. Nectar Comms kombiniert Unternehmensnachrichten, überbrückt Lücken zwischen Remote- und Büroangestellten und hält alle auf dem Laufenden. Liefern Sie Ankündigungen und Updates genau dort, wo die Leute sie sehen werden. Wählen Sie SMS, E-Mail, Slack, Microsoft Teams oder sogar Nectar selbst. Indem Sie Nectar verwenden, um Ihren internen Newsletter zu liefern, bleiben die Leute auf dem Laufenden, ohne zusätzliche Tools überprüfen zu müssen. Führungskräfte erhalten Echtzeit-Einblicke, wer Updates erhält und liest, und eliminieren das Rätselraten, ob kritische Nachrichten tatsächlich gesehen werden. Kein Rätseln mehr, ob wichtige Ankündigungen in einem schwarzen Loch verschwinden. NECTAR ENGAGE Ohne Software zur Mitarbeiterbefragung wissen Sie nicht, was wirklich in Ihrer Organisation vor sich geht. Verwenden Sie Nectar Engage, um ehrliches Feedback durch bequeme Umfragen, Puls-Check-ins und eNPS zu sammeln. Belohnen Sie Nectar-Punkte für das Ausfüllen von Umfragen, damit Sie repräsentativere Daten erfassen. Liefern Sie Umfragen und Erinnerungen über SMS, E-Mail, Teams, Slack und Nectar. Während die Antworten eingehen, verfolgen Sie quantitative und qualitative Stimmungen und erkennen klare Muster, bevor sie zu Problemen werden, die Mitarbeiter vertreiben. Stellen Sie sogar Fragen zu anonymen Umfrageantworten, damit Sie den vollständigen Kontext erfassen — ohne Teammitglieder aus der Anonymität zu zwingen. DIE CULTURE SUITE Anerkennung, Kommunikation und Feedback können nicht isoliert existieren. Bringen Sie sie mit der Nectar Culture Suite zusammen und Sie bauen eine gesunde Organisation mit konkretem Beweis für Verbindung und Engagement auf. Verbinden Sie Feedback mit echter Wertschätzung und teilen Sie Ergebnisse und Aktionspläne. Mit den Integrationslösungen von Nectar erfolgt Anerkennung regelmäßig und natürlich im Arbeitsfluss. Und es muss nicht an einem Desktop-Computer passieren. Administratoren passen Programme nach Team, Standort oder Marke an und treffen Entscheidungen basierend auf echter Teilnahme und Feedback, nicht auf Vermutungen, was den Mitarbeitern wichtig ist. Die Nectar Culture Suite bedient über 1.700 Kunden in Branchen wie Gastgewerbe, Gesundheitswesen, Fertigung, Einzelhandel, Bildung, Finanzdienstleistungen, Technologie und Marketing & Werbung. Als Gewinner der 20. jährlichen Stevie® Awards für Vertrieb & Kundenservice wurde Nectar von einer globalen Jury von über 170 Fachleuten für Exzellenz auf diesem Gebiet ausgewählt.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 8,538

#### How Do G2 Users Rate Nectar?

- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Armaturenbretter:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10)

#### Who Is the Company Behind Nectar?

- **Verkäufer:** [Nectar HR](https://www.g2.com/de/sellers/nectar-hr)
- **Unternehmenswebsite:** www.nectarhr.com
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Lehi, Utah
- **Twitter:** @nectar\_hr  
2,221 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=711a3d722be5b530970ebd612e0dbb933427cf527bcf8cf726846faa2e601657&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F17986417%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
271 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Lehrer, Kundenbetreuer
- **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen
- **Company Size:** 73% Medium, 20% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Nectar?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer lieben die **Anerkennungsfunktion** von Nectar, die es ermöglicht, Kollegen mühelos gegenseitig Anerkennung zu zeigen und zu belohnen.
- Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von Nectar, was die Anerkennung von Mitarbeitern unterhaltsam und mühelos macht.
- Benutzer genießen den **einfachen Erkennungsprozess** mit Nectar, der die Mitarbeiterbeteiligung und Motivation durch unterhaltsame Interaktionen verbessert.
- Benutzer lieben, wie Nectar **Gemeinschaft und Moral** fördert und die Anerkennung der harten Arbeit und Unterstützung von Kollegen ermöglicht.
- Benutzer schätzen die **Peer-Recognition** -Funktion, die Anerkennung und Lob von allen Teammitgliedern ermöglicht, nicht nur von Managern.

##### Cons

- Benutzer finden die **begrenzte Punkteverteilung** frustrierend, da sie die Flexibilität bei der effektiven Belohnung ihrer Teamkollegen behindert.
- Benutzer finden die **unzureichenden Punkte** zur Einlösung von Belohnungen frustrierend, was oft zu unerfüllten Geschenkkartenzielen führt.
- Benutzer finden den **Punkte-Einlösungsprozess frustrierend** aufgrund hoher Punktschwellen und unflexibler Auszahlungsoptionen.
- Benutzer wünschen sich mehr **Integrationen und automatische Auszeichnungen** in Nectar, um das Engagement zu steigern und das Teilen von Belohnungen zu fördern.
- Benutzer mögen die **Punkteverfall** -Richtlinie nicht und fühlen sich unter Druck gesetzt, die Belohnungen innerhalb eines kurzen Zeitraums zu nutzen.

#### What Are Recent G2 Reviews of Nectar?

**["Eine zugängliche Anerkennungsplattform, die eine wachsende, globale Belegschaft unterstützt"](https://www.g2.com/de/survey_responses/nectar-review-13216655)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Shelby H._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/nectar-review-13216655)

**["Großartige Plattform zur Mitarbeiteranerkennung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/nectar-review-13180502)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Charan C._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/nectar-review-13180502)

#### What Are G2 Users Discussing About Nectar?

- [Welche Rolle spielt Nectar in Strategien zur Mitarbeiteranerkennung und -engagement am Arbeitsplatz?](https://www.g2.com/de/discussions/what-role-does-nectar-play-in-employee-recognition-and-engagement-strategies-in-the-workplace) - 2 comments, 1 upvote
- [Wie wird Nectar eingesetzt, um die betriebliche Effizienz und das Benutzererlebnis in seinem spezifischen Bereich zu verbessern?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-nectar-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field)
- [Wofür wird Nektar verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-nectar-used-for) - 1 comment

### [Vantage Circle](https://www.g2.com/de/products/vantage-circle/reviews)

Vantage Circle ist eine globale Plattform für Mitarbeiterengagement, die Mitarbeiteranerkennung, Mitarbeiterbelohnungen, Feedback und Zuhören sowie Mitarbeiterwohlbefinden vereint, um Organisationen dabei zu helfen, positive und florierende Arbeitsplatzkulturen aufzubauen. Vantage Circle wird von über 700 Organisationen und mehr als 3,2 Millionen Nutzern weltweit vertraut und unterstützt HR-Teams und Geschäftsleiter dabei, das Engagement zu stärken und bedeutungsvolle Mitarbeitererfahrungen über Teams und Regionen hinweg zu schaffen. Die Plattform bietet eine umfassende Suite von Lösungen, darunter Vantage Recognition, Vantage Pulse, Vantage Perks und Vantage Fit. Diese Lösungen ermöglichen es Organisationen, großartige Arbeit anzuerkennen, personalisierte Belohnungen und Anreize zu bieten, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu unterstützen und Mitarbeiterfeedback auf einfache und strukturierte Weise zu sammeln. Durch einen flexiblen globalen Belohnungskatalog können Mitarbeiter Punkte für Geschenkkarten von über 1.000 Marken einlösen, im Amazon Store einkaufen, Erlebnisse buchen oder Waren in mehr als 100 Ländern auswählen, was ihnen die Freiheit gibt, Belohnungen zu wählen, die ihnen wirklich wichtig sind. Vantage Circle ist darauf ausgelegt, einfach zu übernehmen und leicht zu verwalten zu sein, sodass HR-Teams Engagementprogramme ohne zusätzliche Komplexität durchführen können. Die Plattform integriert sich nahtlos in alltägliche Kollaborationstools wie Microsoft Teams, sodass Mitarbeiter einander in Echtzeit als Teil ihres täglichen Workflows anerkennen können. Sie unterstützt auch langfristiges Engagement durch Funktionen wie Dienstjubiläen, Jubiläumspunkte, ein digitales Dienstgedächtnisbuch und einen speziellen Meilensteinkatalog, der Mitarbeiterloyalität und -leistungen feiert. Mit Unterstützung für mehr als 16 Sprachen und lokalisierten Belohnungen weltweit hilft Vantage Circle Organisationen dabei, inklusive, menschenorientierte Kulturen zu schaffen, die mit dem Wachstum des Unternehmens skalieren.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 10,671

#### How Do G2 Users Rate Vantage Circle?

- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Armaturenbretter:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)

#### Who Is the Company Behind Vantage Circle?

- **Verkäufer:** [Vantage Circle](https://www.g2.com/de/sellers/vantage-circle-bf1848bb-d041-4439-91d8-a887d60cac0e)
- **Unternehmenswebsite:** www.vantagecircle.com
- **Gründungsjahr:** 2011
- **Hauptsitz:** Plano, Texas, United States
- **Twitter:** @VantageCircle  
543 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=abce2f2792a10ed90455e99e171d851ec155cf6cc6bc23e4f06e7b3ef030228f&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F3645080%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
306 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Berater, Analyst
- **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
- **Company Size:** 84% Large, 9% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Vantage Circle?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Vantage Circle, die einen schnellen Zugriff auf Angebote und eine nahtlose Punkte-Einlösung ermöglicht.
- Benutzer schätzen die **Vielfalt der einlösbaren Optionen** , die in Vantage Circle verfügbar sind, was ihr Gesamterlebnis verbessert.
- Benutzer schätzen die **vielseitigen Optionen zur Einlösung von Belohnungen** und die benutzerfreundliche Oberfläche von Vantage Circle.
- Benutzer lieben die **große Auswahl an Einlösungsoptionen** , die auf Vantage Circle verfügbar sind und ihr Schenkerlebnis verbessern.
- Benutzer lieben die **einfache Einlösung von Punkten** für Geschenkkarten auf verschiedenen Plattformen und in Online-Shops.

##### Cons

- Benutzer finden die **begrenzten Einlösungsoptionen** frustrierend und bemängeln nicht verfügbare Angebote und mangelnde Flexibilität bei der Nutzung von Punkten.
- Benutzer finden die **begrenzten Einlösungsoptionen** von Vantage Circle einschränkend und wünschen sich mehr Auszahlungsoptionen und App-Auswahlen.
- Benutzer finden, dass die **begrenzten Prämieneinlösungsoptionen** von Vantage Circle ihre Auswahlmöglichkeiten und das Gesamterlebnis einschränken.
- Benutzer haben **Gutscheinprobleme** mit Nichtverfügbarkeit und fehlenden Punkten, was die allgemeine Zufriedenheit mit Vantage Circle beeinträchtigt.
- Benutzer erleben **Probleme mit der Verfügbarkeit von Geschenkkarten** , da einige online angezeigte Karten nicht zugänglich sind, was Verwirrung verursacht.

#### What Are Recent G2 Reviews of Vantage Circle?

**["Flexible Kreditangebote, die echten Wert liefern"](https://www.g2.com/de/survey_responses/vantage-circle-review-12863441)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Sherwin T._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/vantage-circle-review-12863441)

**["Ausgezeichnete Plattform für Mitarbeiterbelohnungen und Anerkennung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/vantage-circle-review-13064551)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Yogesh P._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/vantage-circle-review-13064551)

#### What Are G2 Users Discussing About Vantage Circle?

- [Was sind die Hauptmerkmale von Vantage Circle, die es zu einer effektiven Plattform für Mitarbeiterengagement und -vorteile machen?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-key-features-of-vantage-circle-that-make-it-an-effective-platform-for-employee-engagement-and-benefits) - 2 comments
- [Wie wird Vantage Circle eingesetzt, um die Betriebseffizienz und das Benutzererlebnis in seinem spezifischen Bereich zu verbessern?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-vantage-circle-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - 2 comments
- [What is Vantage Circle used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-vantage-circle-used-for) - 4 comments, 4 upvotes

### [Culture Cloud by O.C. Tanner](https://www.g2.com/de/products/culture-cloud-by-o-c-tanner/reviews)

O.C. Tanners Culture Cloud™ ist eine Plattform zur Mitarbeiteranerkennung für Unternehmen und globale Arbeitskräfte. Culture Cloud hilft Unternehmen, groß angelegte Programme zu erstellen, die wirklich persönliche Mitarbeiteranerkennungserlebnisse bieten. O.C. Tanner hat die Mitarbeiteranerkennungsbranche vor fast einem Jahrhundert begründet, und heute hilft unsere Culture Cloud-Plattform mehr als 14 Millionen Menschen weltweit, bei der Arbeit zu gedeihen. Tausende von Unternehmen, darunter 25 auf der Liste der Fortune Best Companies To Work For, vertrauen auf Culture Cloud, um ihre Mitarbeiter mit Zweck, Leistung und miteinander zu verbinden. Culture Cloud erfüllt alle Anforderungen auf der Wunschliste von HR und IT (einschließlich einiger, von denen Sie nicht wussten, dass Sie sie sich wünschen). ✓ Eine der weltweit am besten bewerteten Anerkennungs-Apps ✓ Eine zentrale, anpassbare Plattform ✓ Plug-ins, die Anerkennung in alltäglichen Apps ermöglichen (wie E-Mail) ✓ Eine benutzerfreundliche soziale Wand, Nominierungen, Genehmigungen und Präsentationstools ✓ Übertragbarer Erfolg (denken Sie an TV-Monitore und Intranets) ✓ Yearbook, eine von O.C. Tanner entwickelte kollaborative Dienstjubiläumserfahrung ✓ Eingebaute Bildungstools ✓ Belohnungen, die Menschen lieben, einschließlich Abenteuer, cooler Technik, Geschenkkarten, Markenartikel, Konzerte, Veranstaltungen, maßgeschneiderte Symbole der Leistung und wohltätige Spenden ✓ Branchenführende Admin-Tools und Dashboards ✓ HRIS-API-Verbindungen ✓ Das ergebnisorientierteste Expertenteam der Welt

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 1,812

#### How Do G2 Users Rate Culture Cloud by O.C. Tanner?

- **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Armaturenbretter:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)

#### Who Is the Company Behind Culture Cloud by O.C. Tanner?

- **Verkäufer:** [O.C. Tanner](https://www.g2.com/de/sellers/o-c-tanner)
- **Unternehmenswebsite:** www.octanner.com
- **Gründungsjahr:** 1927
- **Hauptsitz:** Salt Lake City, UT
- **Twitter:** @octanner  
7,894 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b34a1a233ef090b5a1c6fa78883b660529c0e684f5f3f5b3b97b83e1436e5921&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F11540%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1,784 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Manager, Analyst
- **Top Industries:** Luftfahrt, Versicherung
- **Company Size:** 70% Large, 16% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Culture Cloud by O.C. Tanner?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundensupport** von Culture Cloud und heben die schnellen Antworten und die Hilfsbereitschaft bei Problemen hervor.
- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Culture Cloud und loben das intuitive Design und den außergewöhnlichen Kundensupport.
- Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundensupport** von Culture Cloud und schätzen schnelle Antworten und effektive Lösungen.
- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Culture Cloud und loben den effizienten Service und den einfachen Anerkennungsprozess.
- Benutzer schätzen die **Effizienz der Belohnungsverteilung** durch Culture Cloud, was die Anerkennung unter Kollegen und das allgemeine Engagement verbessert.

##### Cons

- Benutzer haben das Gefühl, dass es **begrenzte Optionen** für Geschenke gibt, insbesondere für diejenigen außerhalb der USA, was ihre Erfahrung beeinträchtigt.
- Benutzer äußern Bedenken über **Geschenkkartenprobleme** wie Ablauf, verzögerte Lieferung und Sichtbarkeit von Produkten im Rückstand.
- Benutzer äußern Frustrationen über **schlechten Kundensupport** und nennen Probleme mit Versprechungen und Herausforderungen bei der Plattformnavigation.
- Benutzer finden die **Nutzung schwierig** aufgrund eines umständlichen Anmeldeprozesses und Navigationsherausforderungen für den Support.
- Benutzer stoßen auf **E-Mail-Probleme** , die die Navigation erschweren, aber der Support reagiert schnell auf Bedenken.

#### What Are Recent G2 Reviews of Culture Cloud by O.C. Tanner?

**["Einfach zu verwenden, großartige Belohnungen und reibungsloses Support-Erlebnis"](https://www.g2.com/de/survey_responses/culture-cloud-by-o-c-tanner-review-12902406)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Hugo G._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/culture-cloud-by-o-c-tanner-review-12902406)

**["Tausende von Mitarbeitern, ein einfacher Weg zu sagen: Du bist wichtig"](https://www.g2.com/de/survey_responses/culture-cloud-by-o-c-tanner-review-13087685)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Casey M._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/culture-cloud-by-o-c-tanner-review-13087685)

#### What Are G2 Users Discussing About Culture Cloud by O.C. Tanner?

- [Was macht O.C. Tanner?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-o-c-tanner-do) - 1 comment
- [Was ist Octanner com?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-octanner-com) - 3 comments
- [Wie viel kostet OC Tanner?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-oc-tanner-cost) - 1 comment
- [Was macht OC Tanner?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-oc-tanner-do) - 1 comment

### [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews)

Über 900.000 kleine Unternehmen vertrauen auf RUN Powered by ADP® für Lohnabrechnung und HR, um sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern und die Arbeit schnell zu erledigen. Mit RUN können Sie die Lohnabrechnung von überall in wenigen Minuten durchführen. KI-gestützte Fehlererkennung hilft Ihnen, häufige Lohnabrechnungsfehler zu vermeiden, und RUN zieht automatisch Bundes-, Landes- und lokale Lohnsteuern ab. Darüber hinaus vereinfachen benutzerfreundliche HR-Tools das Einstellen, die Zeiterfassung und das Management Ihrer Mitarbeiter. Das Beste daran ist, dass Sie nie allein sind, denn Unterstützung von echten Lohn- und HR-Profis ist nur einen Anruf (oder Klick) entfernt. Sie können auch mit automatischen Updates, die alle 50 Bundesstaaten abdecken, den staatlichen/föderalen Steuergesetzen und HR-Vorschriften voraus sein. Lohnabrechnung: - Zahlen Sie Ihre Mitarbeiter und Auftragnehmer schnell und zuverlässig. - Sparen Sie Zeit. RUN zieht Bundes-, Landes- und lokale Lohnsteuern ab und reicht sie ein. - Vermeiden Sie kostspielige häufige Lohnabrechnungsfehler (mit KI-gestützter Fehlererkennung), bevor sie Ihr Geschäft beeinträchtigen können. - Behalten Sie alles im Blick mit einem Dashboard, das auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist – Ihr nächstes Lohnabrechnungsdatum, Prioritäten und wichtige Benachrichtigungen. - Erhalten Sie Lohn- und HR-Ressourcen mit KI-gestützter Suche direkt zur Hand. - Führen Sie die Lohnabrechnung durch, egal wo Sie sind, mit der hilfreichen mobilen App. - Sie können sogar wiederkehrende Lohnabrechnungen auf Autopilot stellen – wir nennen das RUN & DONE®. Human Resources: - Haben Sie Ruhe mit Unterstützung von Lohn- und HR-Profis. - Erhalten Sie Hilfe beim Management Ihres Teams mit Rekrutierungswerkzeugen, vereinfachtem Onboarding, Unterstützung beim Mitarbeiterhandbuch, Compliance-Schulungen und mehr. - Bieten Sie mühelos Vorteile wie Versicherungen und Altersvorsorge an. - Modernisieren Sie das Mitarbeitererlebnis mit automatisierter Zeiterfassung, die Stundenzettel überflüssig macht. - Kümmern Sie sich um Ihre Mitarbeiter mit sinnvollen Vergünstigungen, wie flexiblen Zahlungsoptionen und einem integrierten Verbraucher-Rabattprogramm. - Geben Sie Ihren Mitarbeitern eine benutzerfreundliche mobile Lohn- und HR-App. - Bleiben Sie wettbewerbsfähig auf dem Arbeitsmarkt mit datengestützten Gehaltsbenchmarking-Einblicken. ADP, das ADP-Logo, RUN Powered by ADP und Always Designing for People sind Marken von ADP, Inc. Alle anderen Marken sind Eigentum ihrer jeweiligen Inhaber. Copyright© 2025 ADP, Inc. Alle Rechte vorbehalten.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 6,049

#### How Do G2 Users Rate RUN Powered by ADP?

- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Armaturenbretter:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)

#### Who Is the Company Behind RUN Powered by ADP?

- **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp)
- **Unternehmenswebsite:** ADP.com
- **Gründungsjahr:** 1949
- **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP  
48,757 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f98c122988681e569254743742f54f8b0e612378fd9d70dd4b5958834ae1c2a2&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fadp%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
99,043 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Eigentümer, Büroleiter
- **Top Industries:** Bauwesen, Buchhaltung
- **Company Size:** 80% Small, 5% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About RUN Powered by ADP?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer finden RUN Powered by ADP **äußerst benutzerfreundlich** , was die Gehaltsabrechnung schnell und organisiert macht.
- Benutzer loben den **ausgezeichneten Kundensupport** von RUN Powered by ADP und schätzen den einfachen Zugang und die schnelle Reaktion.
- Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundensupport** von RUN Powered by ADP, was ihre Gesamterfahrung und Zugänglichkeit verbessert.
- Benutzer finden die **Lohnabrechnung schnell und einfach** , was die Mitarbeiterzahlungen organisiert und stressfrei macht.
- Benutzer schätzen die **schnelle und organisierte Lohnabrechnung** von RUN Powered by ADP, was die Effizienz und Benutzerfreundlichkeit verbessert.

##### Cons

- Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** , kämpfen darum, echte Vertreter zu erreichen und ertragen frustrierende automatisierte Interaktionen.
- Benutzer finden **Lohnabrechnungsprobleme** frustrierend, insbesondere mit starren Vorlagen, Problemen bei der Steuerzahlung und Komplikationen beim Mitarbeiterzugriff.
- Benutzer stehen vor **Berichterstattungsproblemen** , die mehrere Kontakte zur Lösung erfordern und das Gesamterlebnis mit RUN Powered by ADP verkomplizieren.
- Benutzer finden die **Gebühren, die mit RUN Powered by ADP verbunden sind** , ziemlich hoch und wünschen sich mehr Erschwinglichkeit.
- Benutzer erleben **lange Wartezeiten** bei der Chat-Hilfe, was auf einen Bedarf an verbesserten Benachrichtigungen und Unterstützungseffizienz hinweist.

#### What Are Recent G2 Reviews of RUN Powered by ADP?

**["RUN Powered by ADP: Schnelle, kostengünstige Gehaltsabrechnung mit großartigen Berichten und hilfreicher KI"](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-13216144)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Nick S._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-13216144)

**["24/7 Gehaltsabrechnungszugriff mit hervorragendem Support"](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-13048012)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— K P._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-13048012)

#### What Are G2 Users Discussing About RUN Powered by ADP?

- [Wofür wird RUN Powered by ADP verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-run-powered-by-adp-used-for) - 3 comments, 1 upvote
- [Was ist der Unterschied zwischen ADP Run und ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/de/discussions/run-powered-by-adp-what-is-the-difference-between-adp-run-and-adp-workforce-now) - 2 comments, 1 upvote
- [Wie führe ich die Gehaltsabrechnung auf ADP durch?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-run-payroll-on-adp) - 2 comments, 1 upvote
- [What software does ADP use?](https://www.g2.com/de/discussions/what-software-does-adp-use)
- [WAS IST RUN Powered by ADP?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-run-powered-by-adp) - 2 comments

### [Bonusly](https://www.g2.com/de/products/bonusly-bonusly/reviews)

Bonusly ist eine Software für Mitarbeiteranerkennung & -belohnungen sowie Mitarbeiterengagement, die Organisationen dabei hilft, alltägliche Gewohnheiten wie Anerkennung, Feedback, Check-ins und 1:1-Gespräche zu entwickeln und diese Signale in umsetzbare Erkenntnisse über Teamleistung und Kultur zu verwandeln. Bonusly verbindet die menschliche Seite der Arbeit mit den dahinterstehenden Daten. Mitarbeiter nutzen Bonusly im Arbeitsfluss, um Kollegen anzuerkennen, Feedback zu geben und leichte Check-ins durchzuführen. Manager und Führungskräfte erhalten kontinuierliche Einblicke in das, was in den Teams funktioniert – wo Zusammenarbeit floriert, wo Unterstützung benötigt wird und wie Kultur Engagement und Ergebnisse beeinflusst. Anstatt sich nur auf periodische Umfragen oder nachlaufende Indikatoren zu verlassen, bringt Bonusly Echtzeitsignale aus alltäglichen Interaktionen an die Oberfläche, was Organisationen hilft, effektiver zu coachen, leistungsstarke Muster zu skalieren und Reibungen frühzeitig zu adressieren. Entwickelt für HR-Leiter, Personalabteilungen und Führungskräfte an vorderster Front, bietet Bonusly den Kontext, der benötigt wird, um Wachstum zu unterstützen und Ergebnisse zu verbessern. Es hilft Organisationen, Werte zu verstärken, Beiträge sichtbar zu machen und Kultur als Input für Leistung, Bindung und betriebliche Gesundheit zu messen. Mehr als 3.400 globale Organisationen, darunter DoorDash, Toast, SeatGeek und Magna-Tiles, nutzen Bonusly, um stärkere Teams aufzubauen und zu beweisen, dass Kultur Ergebnisse schafft. Hauptmerkmale und Wert - Anerkennung und Belohnungen von Kollegen: Soziale, werteorientierte Anerkennung mit konfigurierbaren Belohnungen zur Verstärkung gewünschter Verhaltensweisen. - Kontinuierliches Feedback und Check-ins: Leichte Feedback-Schleifen, wiederkehrende Check-ins und strukturierte 1:1-Gespräche, die im Arbeitsfluss stattfinden. - Echtzeit-Leistungssignale: Aggregierte Muster aus Anerkennung, Feedback und Stimmung, um Stärken und Risiken auf Team- und Organisationsebene zu identifizieren. - Coaching-Kontext für Manager: Einblicke in Teamdynamiken und Beiträge zur Information von Coaching, Entwicklungsgesprächen und Ressourcenallokation. - Messung der Kultureinwirkung: Daten, die alltägliche Gewohnheiten mit Engagement, Bindung und Geschäftsergebnissen verknüpfen. Hauptzielgruppen und Anwendungsfälle - HR/Personalverantwortliche: Visualisieren der Kulturgesundheit, Quantifizieren der Auswirkungen und Skalieren effektiver Praktiken in der gesamten Organisation. - Personalmanager: Beiträge anerkennen, effektive Check-ins und 1:1-Gespräche durchführen und auf führende Indikatoren der Teamleistung reagieren. - Führungskräfte/Betrieb: Überwachen von teamübergreifenden Mustern und Verbinden von Kultursignalen mit organisatorischen Ergebnissen und Prioritäten.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 7,212

#### How Do G2 Users Rate Bonusly?

- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Armaturenbretter:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)

#### Who Is the Company Behind Bonusly?

- **Verkäufer:** [Bonusly](https://www.g2.com/de/sellers/bonusly-e84c679b-8854-45b2-8c73-b677f2d75f80)
- **Unternehmenswebsite:** bonusly.com
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Boulder, CO
- **Twitter:** @bonusly  
2,794 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=1972d10d2ced522466e94b63b3e93090f870b338dccd71ba0d4a5b70cf87b3d9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fbonusly&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
84 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenbetreuer
- **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
- **Company Size:** 48% Medium, 21% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Bonusly?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer lieben die **Möglichkeit, Kollegen mit Punkten zu erkennen** und persönliche Akzente wie GIFs hinzuzufügen.
- Benutzer schätzen die **Mitarbeiteranerkennungs** -Funktionen von Bonusly, die Wertschätzung und Engagement am Arbeitsplatz fördern.
- Benutzer genießen die **Anerkennung und Wertschätzung** von Kollegen, fühlen sich ermutigt und geschätzt durch das Belohnungssystem von Bonusly.
- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Bonusly, was die Anerkennung mit einem nahtlosen und ansprechenden Erlebnis verbessert.
- Benutzer lieben den **Aspekt der Anerkennung durch Kollegen** bei Bonusly und schätzen die Gelegenheit, Kollegen anzuerkennen und zu feiern.

##### Cons

- Benutzer bemerken die **begrenzten Optionen** , insbesondere mit einem 150er Limit, das ihre Fähigkeit einschränkt, Wertschätzung vollständig auszudrücken.
- Benutzer sind frustriert über die **begrenzten Punkte** und haben das Gefühl, dass sie schnell aufgebraucht sind, da die Einlöseschwellen hoch sind.
- Benutzer finden die **begrenzten Einlösungsoptionen** frustrierend, insbesondere mit anfänglichen Herausforderungen beim Erhalt von Geschenkkarten.
- Benutzer äußern Frustration über **unzureichende Punkte** und wünschen sich mehr Belohnungsoptionen ohne starre Schwellenwerte für die Einlösung.
- Benutzer fühlen sich frustriert über die **begrenzten Einlösungsoptionen** , insbesondere wenn günstigere Belohnungen nicht verfügbar sind.

#### What Are Recent G2 Reviews of Bonusly?

**["Eine Kultur der Wertschätzung aufbauen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/bonusly-review-12727322)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— bianca b._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bonusly-review-12727322)

**["Bonusly macht Peer-to-Peer-Anerkennung einfach und bedeutungsvoll"](https://www.g2.com/de/survey_responses/bonusly-review-13100579)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Aisxhel T._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bonusly-review-13100579)

### [Kudos](https://www.g2.com/de/products/kudos/reviews)

Kudos® ist eine Plattform für Mitarbeiteranerkennung und -engagement, die Organisationen dabei hilft, eine Kultur der Wertschätzung aufzubauen, um das Mitarbeiterengagement, die Leistung und die Bindung zu verbessern. Sie ermöglicht es Teams, bedeutungsvolle Anerkennung zu geben und zu erhalten, Meilensteine zu feiern, effektiv zu kommunizieren und das Engagement durch Echtzeitanalysen zu messen. Kudos wird von HR-Leitern, Managern und Mitarbeitern in Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen, Fertigung und professionelle Dienstleistungen genutzt. Häufige Anwendungsfälle sind Anerkennung von Kollegen, Auszeichnungsprogramme, Meilensteinfeiern, interne Ankündigungen und Anreize für die Teilnahme an Schulungen oder Engagement-Initiativen. Kudos kombiniert Anerkennung mit Kommunikation und Analytik in einer Plattform, was es Organisationen erleichtert, Anerkennungsbemühungen mit Kernwerten und Geschäftszielen in Einklang zu bringen. Durch die Unterstützung sowohl strukturierter als auch spontaner Anerkennung wird eine Vielzahl von Programmtypen von formellen Auszeichnungen bis hin zu alltäglichen Kudos abgedeckt. Administratoren profitieren von fortschrittlichen Budgetierungstools, Zielgruppenansprache und anpassbaren Workflows, während Mitarbeiter intuitive, spielerische Funktionen genießen, die zur konsequenten Teilnahme anregen. Zu den wichtigsten Funktionen und Vorteilen gehören flexible Anerkennungsoptionen wie Peer-to-Peer- und Manageranerkennung mit anpassbaren Punktzuweisungen und spielerischen Teilnahmezielen; automatisierte Feiern mit integrierten Workflows zur Anerkennung von Geburtstagen, Arbeitsjubiläen und Onboarding-Meilensteinen; Auszeichnungen, Anreize und Nominierungen für strukturierte Programme, Teilnahmebelohnungen und wertbasierte Anerkennung; interne Kommunikationstools für zielgruppengerichtete Ankündigungen mit Planung, Anheften und Engagement-Tracking; sowie Analyse- und Budgetmanagement-Fähigkeiten mit Echtzeitberichterstattung, dynamischen Punktbanken und Kostenkontrollen zur Optimierung von Anerkennungsprogrammen. Durch die Integration von Anerkennung, Kommunikation und Messung in eine einzige Lösung bietet Kudos Organisationen die Werkzeuge, um die Kultur zu stärken, die Moral zu verbessern und ein hohes Engagement über die Zeit aufrechtzuerhalten.

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 2,929

#### How Do G2 Users Rate Kudos?

- **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Armaturenbretter:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10)

#### Who Is the Company Behind Kudos?

- **Verkäufer:** [Kudos](https://www.g2.com/de/sellers/kudos)
- **Unternehmenswebsite:** kudos.com
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Calgary, Alberta
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=62e457670ae495e8934214a1e36b1eb0a0f7e766b53800021aac1f92a1e35de3&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1253121%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
86 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Kundendienstmitarbeiter, Rekrutierungsberater
- **Top Industries:** Telekommunikation, Krankenhaus & Gesundheitswesen
- **Company Size:** 47% Medium, 41% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About Kudos?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit und Flexibilität** von Kudos, was die Anerkennung und das Engagement am Arbeitsplatz verbessert.
- Benutzer schätzen die von Kudos bereitgestellte **Mitarbeiteranerkennung** , die die Wertschätzung und das Engagement über Abteilungen hinweg nahtlos verbessert.
- Benutzer schätzen die **Leichtigkeit, Wertschätzung auszudrücken** durch Kudos, was die Anerkennung von Kollegen und die Teammoral verbessert.
- Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von Kudos, die mühelose Anerkennung und Wertschätzung unter Kollegen ermöglicht.
- Benutzer schätzen die **Peer-Anerkennung** in Kudos und würdigen aufrichtige Anerkennungen, die die Arbeitsplatzkultur und das Engagement verbessern.

##### Cons

- Benutzer äußern Frustration über **Punkte-Einlösungsgrenzen** , die ihre Fähigkeit einschränken, das Belohnungssystem vollständig zu nutzen.
- Benutzer empfinden das **Belohnungssystem als unzureichend** in Bezug auf den angemessenen Geldwert und die Flexibilität bei der Punkteverteilung.
- Benutzer fühlen sich durch das **begrenzte Punktesystem** frustriert, insbesondere wenn die Interaktion mit derselben Person häufig ist.
- Benutzer finden die **unzureichenden Punkte** frustrierend, da reduzierte Werte das Belohnungspotential im Vergleich zu den Vorjahren einschränken.
- Benutzer wünschen sich **mehr Belohnungsoptionen** in Kudos, da sie sich durch die aktuellen Auswahlmöglichkeiten und die Integration mit anderen Plattformen eingeschränkt fühlen.

#### What Are Recent G2 Reviews of Kudos?

**["Transformation der Wertschätzung am Arbeitsplatz mit Kudos"](https://www.g2.com/de/survey_responses/kudos-review-12964820)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Vamsi Krishna A._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/kudos-review-12964820)

**["Unterhaltsame Anerkennung und aufschlussreiches Manager-Dashboard, kleinere Kommentarfehler"](https://www.g2.com/de/survey_responses/kudos-review-4238667)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Kyle M._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/kudos-review-4238667)

#### What Are G2 Users Discussing About Kudos?

- [Wofür wird Kudos verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-kudos-used-for) - 2 comments

### [Culture Amp](https://www.g2.com/de/products/culture-amp/reviews)

Culture Amp hilft Organisationen dabei, die Bereitschaft ihrer Kultur zu bewerten, um hohe Leistung zu erreichen und mit Zuversicht in einer von KI geprägten Welt zu agieren. Angetrieben von 15 Jahren Forschung in der People Science und gestützt auf mehr als 1,5 Milliarden Datenpunkte, fungiert Culture Amp als eine stets aktive Intelligenzschicht, genannt CultureOS™, die Engagement-, Leistungs-, Mitarbeitererfahrungs- und Kulturdaten in einer einzigen einheitlichen Plattform verbindet. Heute verlassen sich 25 Millionen Mitarbeiter in über 6.000 Organisationen, darunter Canva, On, Asana, Dolby, McDonald's und Nasdaq, auf Culture Amp, um kulturgeführte Leistung voranzutreiben, während sich Arbeit und Technologie rasant weiterentwickeln.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 1,591

#### How Do G2 Users Rate Culture Amp?

- **Leistung:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Armaturenbretter:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10)

#### Who Is the Company Behind Culture Amp?

- **Verkäufer:** [Culture Amp](https://www.g2.com/de/sellers/culture-amp)
- **Unternehmenswebsite:** www.cultureamp.com
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Richmond, Victoria
- **Twitter:** @cultureamp  
20,234 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=67b3272180ce243551fc2e2113fbe99dff2908bd5f939cd18463ed210351f138&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1892859%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
908 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Personalmanager, Manager
- **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
- **Company Size:** 62% Medium, 28% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About Culture Amp?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Culture Amp, die nahtlose Umfragestarts und eine unkomplizierte Zielverwaltung ermöglicht.
- Benutzer schätzen den **exzellenten Support und die benutzerfreundliche Oberfläche** von Culture Amp, was ihre Gesamterfahrung mit der Plattform verbessert.
- Benutzer finden die **intuitive Benutzeroberfläche** von Culture Amp benutzerfreundlich, was es den Mitarbeitern erleichtert, sich zu engagieren und Aufgaben zu erledigen.
- Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Culture Amp, die Umfragen und Feedback einfach und intuitiv zu verwalten macht.
- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit und umsetzbaren Erkenntnisse** , die Culture Amp zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements bietet.

##### Cons

- Benutzer finden, dass die **fehlenden und begrenzten Funktionen** von Culture Amp die Anpassung behindern und die Effizienz des Workflows stören.
- Benutzer finden Culture Amp **nicht benutzerfreundlich** , insbesondere herausfordernd für Erstbenutzer, die eine intuitive Navigation suchen.
- Benutzer finden die **Navigation schwierig** aufgrund mangelnder Intuitivität und inkonsistenter Benennungsrichtlinien in Culture Amp.
- Benutzer äußern Bedenken bezüglich **Feedback-Problemen** und schlagen vor, dass klarere Anleitungen und Unterstützung für eine effektive Kommunikation erforderlich sind.
- Benutzer äußern Frustration über **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Culture Amp und stehen vor umständlichen Prozessen bei Berichten und Support-Angelegenheiten.

#### What Are Recent G2 Reviews of Culture Amp?

**["Intuitive, forschungsbasierte Umfragen mit leistungsstarken Berichten und KI-Einblicken"](https://www.g2.com/de/survey_responses/culture-amp-review-13112577)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Jessica C._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/culture-amp-review-13112577)

**["Unübertroffene Benutzererfahrung, starke Kapitalrendite und Innovation, die immer besser wird"](https://www.g2.com/de/survey_responses/culture-amp-review-13184269)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Katherine D._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/culture-amp-review-13184269)

#### What Are G2 Users Discussing About Culture Amp?

- [Wofür wird Culture Amp verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-culture-amp-used-for) - 1 comment
- [What is engagement culture amp?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-engagement-culture-amp) - 1 upvote
- [Wie viel kostet Culture AMP?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-culture-amp-cost) - 2 comments
- [Was macht Culture AMP?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-culture-amp-do) - 1 comment

### [Assembly by Quantum Workplace](https://www.g2.com/de/products/assembly-by-quantum-workplace/reviews)

🚀 Assembly: Moderne Mitarbeiteranerkennung, die Bindung, Kultur und ROI fördert Assembly ist eine Plattform für Mitarbeiteranerkennung und -engagement, die HR-Teams dabei hilft, leistungsstarke, vernetzte Kulturen aufzubauen. Entwickelt für hybride und remote Teams, ermöglicht Assembly es Kollegen und Managern, alltägliche Erfolge, Meilensteine und Unternehmenswerte zu feiern – was die Moral steigert und die Fluktuation reduziert. 🌟 Anerkennung durch Kollegen & Manager Ermöglichen Sie kontinuierliche Wertschätzung in Ihrer Organisation. Mitarbeiter können leicht Kollegen anerkennen, während Manager mit strukturierten Auszeichnungen und mehrstufigen Genehmigungsabläufen Wirkung erzielen. 🎉 Automatisierte Feiern Verpassen Sie nie einen Geburtstag, ein Arbeitsjubiläum oder eine Begrüßung neuer Mitarbeiter. Assembly automatisiert Meilensteinfeiern, sodass sich niemand vergessen fühlt – selbst in verteilten Teams. 🎁 Flexibler Belohnungskatalog Bieten Sie digitale Geschenkkarten, bedeutungsvolle Erlebnisse, wohltätige Spenden, gebrandete Werbeartikel und sogar Amazon-Belohnungen an. Passen Sie Ihren Katalog an globale und lokale Vorlieben an. 🏆 Auszeichnungen, 📣 Ankündigungen & 🎯 Herausforderungen Feiern Sie Exzellenz mit formellen Auszeichnungen, halten Sie Teams mit zeitnahen Ankündigungen auf Kurs und fördern Sie Engagement mit unterhaltsamen, spielerischen Herausforderungen, die Energie, Teilnahme und gemeinsamen Zweck aufbauen. ✍️ KI-generierte Anerkennungsnachrichten Machen Sie das Geben von Anerkennung einfacher mit unserem KI-gestützten Assistenten. Mitarbeiter erhalten Hilfe beim Erstellen personalisierter, authentischer und werteorientierter Nachrichten, die Anklang finden. 🧠 KI-gestützte Einblicke mit DoraAI Nutzen Sie DoraAI, um Anerkennungstrends, Engagementlücken und kulturelle Gesundheit in Ihrem Unternehmen aufzudecken. Erhalten Sie sofortige Antworten, intelligente Empfehlungen und schöne Datenvisualisierungen. 📊 Manager-Dashboards & Benachrichtigungen Manager erhalten proaktive Benachrichtigungen, wenn Teammitglieder anerkannt oder gefeiert werden, sowie Einblicke in Teamengagement, Teilnahme und Anerkennungsmuster. 🖼️ Individuelles Branding Passen Sie Logos, Farben, E-Mail-Vorlagen, Kernwerte und Belohnungstypen an, um sich mit Ihrer Markenidentität und Kultur abzustimmen – keine generische Erfahrung hier. 🌍 Mehrsprachige Unterstützung Fördern Sie globale Teilnahme mit lokalisierten Erlebnissen für internationale und verteilte Teams. 💎 Premium-Kundensupport Erhalten Sie schnelle, fachkundige Einführung und dedizierten Support, um sicherzustellen, dass Ihr Programm von Tag eins an erfolgreich ist.

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 4,118

#### How Do G2 Users Rate Assembly by Quantum Workplace?

- **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Armaturenbretter:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10)

#### Who Is the Company Behind Assembly by Quantum Workplace?

- **Verkäufer:** [Quantum Workplace](https://www.g2.com/de/sellers/quantum-workplace)
- **Unternehmenswebsite:** www.quantumworkplace.com
- **Gründungsjahr:** 2002
- **Hauptsitz:** Omaha, NE
- **Twitter:** @QuantumWork  
1,904 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=396d909248fbb6cc46a1d080b16bc38ed12b193463985459b17f91cf68155f56&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F350249%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
162 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Manager
- **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
- **Company Size:** 67% Medium, 18% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About Assembly by Quantum Workplace?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen die **Leichtigkeit, Kollegen zu erkennen** mit Assembly, was bedeutungsvolle Verbindungen fördert und die Unternehmenskultur verbessert.
- Benutzer finden Assembly von Quantum Workplace unglaublich **einfach zu bedienen** , was die Beteiligung und Teilnahme an Initiativen verbessert.
- Benutzer schätzen die **Anerkennungsfunktionen** von Assembly, die das Teambonding und die Arbeitsplatzkultur durch greifbare Belohnungen verbessern.
- Benutzer schätzen die **einfache Anerkennung durch Gleichaltrige** in Assembly, was die Gemeinschaft stärkt und bedeutungsvolle Beiträge effektiv belohnt.
- Benutzer lieben das **einfache Belohnungssystem** in Assembly, erkennen leicht ihre Kollegen und genießen großartige Belohnungsoptionen.

##### Cons

- Benutzer bemerken die **begrenzten Optionen** für Emojis, Gifs und Trophäen, was die Gesamterfahrung mit Assembly beeinträchtigt.
- Benutzer sind frustriert über die **begrenzten Punkte** pro Monat, was es schwierig macht, bedeutende Belohnungen einzulösen.
- Benutzer mögen das **Ablaufen von Belohnungen** am Ende des Monats nicht und wünschen sich flexiblere Auszahlungsoptionen.
- Benutzer wünschen sich flexiblere **Einlöseoptionen** für Geschenkkarten und möchten kleinere oder ungerade Punktzahlen auszahlen lassen.
- Benutzer finden die **Navigierung verwirrend** und bevorzugen eine einfachere Möglichkeit, bevorstehende Geburtstage und Jahrestage zu sehen.

#### What Are Recent G2 Reviews of Assembly by Quantum Workplace?

**["Fantastische Interaktionsstruktur"](https://www.g2.com/de/survey_responses/assembly-by-quantum-workplace-review-10987864)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Michael N._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/assembly-by-quantum-workplace-review-10987864)

**["Ermöglicht Teamanerkennung mit Belohnungsflexibilität"](https://www.g2.com/de/survey_responses/assembly-by-quantum-workplace-review-10812755)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Breanna C._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/assembly-by-quantum-workplace-review-10812755)

#### What Are G2 Users Discussing About Assembly by Quantum Workplace?

- [What is the importance of employee recognition?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-importance-of-employee-recognition)
- [How do you motivate employees with recognition?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-motivate-employees-with-recognition)
- [Which is the purpose of the assembly website and slack integration?](https://www.g2.com/de/discussions/assembly-which-is-the-purpose-of-the-assembly-website-and-slack-integration)
- [Was sind Mitarbeiteranerkennungsprogramme?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-employee-recognition-programs) - 1 comment

### [Motivosity](https://www.g2.com/de/products/motivosity/reviews)

Motivosity: Mitarbeiteranerkennung, Engagement und Belohnungen für mittelständische und große Unternehmen Motivosity ist die menschenorientierte Anerkennungs- und Belohnungsplattform, die darauf ausgelegt ist, mittelständischen und großen Organisationen zu helfen, einheitliche, leistungsstarke Kulturen aufzubauen. Im Gegensatz zu Plattformen, die sich hauptsächlich auf Mitarbeiterbelohnungen konzentrieren, fördert Motivosity echtes Mitarbeiterengagement, indem es soziale Verbindungen, Gemeinschaftsbildung, häufige Anerkennung und sinnvolle Belohnungen kombiniert. Automatisierte Anerkennungsprogramme Motivosity bietet eine vollständige Suite von Programmen, die das Feiern von Mitarbeitern einfach und konsistent machen: Meilensteine: Automatische Anerkennung von Geburtstagen, Dienstjubiläen und Neueinstellungen. Peer-to-Peer-Anerkennung: Ermöglichen Sie regelmäßige, sinnvolle Anerkennungen, die an die Kernwerte des Unternehmens gebunden sind. Nominierungsbasierte und von Managern gesteuerte Auszeichnungen: Feiern Sie Spitzenleistungen und stärken Sie die Unternehmenskultur. Erfolge, Herausforderungen und Abzeichen: Gamifizieren Sie das Engagement, um Verhaltensweisen und Teilnahme zu verstärken. Spot-Boni: Manager können Beiträge, die über das normale Maß hinausgehen, mit größeren Geldbeträgen belohnen. Service Shoutouts: Erkennen Sie Mitarbeiter für ihren Einfluss an, der direkt mit positiven Kundenerfahrungen verbunden ist. Soziale Plattform & Gemeinschaftsbildung Die soziale Plattform von Motivosity kombiniert einen zentralen sozialen Feed für alle Anerkennungen, Meilensteinfeiern, Highlights usw., der leicht nach Team, Abteilung oder Standort filterbar ist. Sie umfasst Mitarbeiterprofile, ein Unternehmensorganigramm und sogar Persönlichkeitsprofile. Mitarbeiterbereiche und interne Kommunikationstools fördern die Verbindung, schaffen Gemeinschaften rund um gemeinsame Interessen und unterstützen Programme wie Wellness, Onboarding und Führungskräfteentwicklung. Diese Tools machen Anerkennung sichtbar, inklusiv und zu einem Teil des täglichen Arbeitslebens, wodurch sich Mitarbeiter wertgeschätzt und verbunden fühlen, unabhängig von Standort und Arbeitsstil. Umfassendes Belohnungsangebot Die Motivosity-Plattform bietet hochflexible, globale Belohnungsoptionen, darunter Tausende von digitalen Geschenkkartenoptionen, Venmo, Paypal, vollständig integriertes Amazon-Shopping, verbundene Shopify-Einzelhandelsgeschäfte weltweit, wohltätige Spenden, benutzerdefinierte/lokale Artikel, verbundene Werbeartikelgeschäfte und die Möglichkeit, Belohnungsoptionen in benutzerdefinierte Kataloge nach Programm oder Zielgruppe zu organisieren. Der globale Belohnungsmarktplatz von Motivosity unterstützt Belohnungen in über 140 Ländern mit lokalem Versand und mehreren Einlösungsoptionen. Verbessern Sie Ihr Belohnungsangebot in Motivosity durch Add-ons wie: Lifestyle-Ausgabenkonten: Ermöglichen Sie Stipendien für Wellness, Onboarding, Führung und mehr, einlösbar über die Motivosity ThanksMatters Visa-Karte. Werbeartikelgeschäfte: Erhalten Sie schlüsselfertige oder benutzerdefinierte Markenläden und Merchandising-Optionen, um Mitarbeiter mit Unternehmenswerbeartikeln zu begeistern. Nahtlose Integrationen Motivosity integriert sich in alltägliche Arbeitswerkzeuge wie Slack und Microsoft Teams, SSO-Lösungen wie OKTA und eine Vielzahl von HRIS-Systemen, darunter Workday, BambooHR, ADP und Paylocity. Diese Integrationen machen Anerkennung zu einem natürlichen Teil des täglichen Arbeitsablaufs der Mitarbeiter und vereinfachen das Programmmanagement. Unternehmen, die Motivosity nutzen, berichten von messbaren Geschäftserfolgen wie: 36 % geringere Mitarbeiterfluktuation 196 % Anstieg des eNPS 106 % Steigerung der Peer-Verbindung Global bereit & flexibel Mit Unterstützung für über 70 Sprachen, unternehmensweiter Skalierbarkeit und transparenter, anpassbarer Preisgestaltung passt sich Motivosity den Bedürfnissen Ihrer Organisation an und stellt sicher, dass Programme sinnvoll und mit Ihrer Kultur abgestimmt sind. Motivosity ist mehr als eine Anerkennungsplattform – es ist ein soziales, vernetztes und engagiertes Arbeitsplatzgemeinschafts-Tool. Durch die Kombination von wissenschaftlich fundierten Engagement-Strategien, robusten Belohnungsoptionen und häufiger Anerkennung hilft Motivosity Unternehmen, die Kultur zu stärken, die Moral zu steigern und messbares Geschäftswachstum zu fördern.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 3,451

#### How Do G2 Users Rate Motivosity?

- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Armaturenbretter:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)

#### Who Is the Company Behind Motivosity?

- **Verkäufer:** [Motivosity](https://www.g2.com/de/sellers/motivosity)
- **Unternehmenswebsite:** www.motivosity.com
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** Lehi, Utah
- **Twitter:** @Motivosity  
1,129 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=1eea4b46427082cf6501417d0ccb68e18441af658fa77084be0b006f04736fad&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fmotivosity%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
87 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Manager, Teamleiter
- **Top Industries:** Computersoftware, Krankenhaus & Gesundheitswesen
- **Company Size:** 38% Medium, 17% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About Motivosity?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer lieben den **einfachen Erkennungsprozess** von Motivosity und genießen den Spaß, Anerkennungskommentare zu lesen.
- Benutzer lieben die **Peer-Recognition** -Funktion, die es ihnen ermöglicht, die Erfolge von Kollegen in der gesamten Organisation zu feiern und zu schätzen.
- Benutzer genießen das **benutzerfreundliche Erkennungsmerkmal** , das Wertschätzung und Kameradschaft unter Kollegen fördert.
- Benutzer lieben die **Fähigkeit, Kollegen für ihre Leistungen zu erkennen und zu belohnen** , was eine positive Arbeitsplatzkultur fördert.
- Benutzer lieben die von Motivosity geförderte **Motivation und Positivität** , die Wertschätzung und Kameradschaft am Arbeitsplatz verbessern.

##### Cons

- Benutzer äußern Bedenken über **begrenzte Anerkennungsoptionen** , die wichtige Leistungsträger im Team demotivieren könnten.
- Benutzer äußern Frustration über **Belohnungsbeschränkungen** und wünschen sich mehr Flexibilität und höhere monatliche Spendenbeträge.
- Benutzer erleben **Navigationsschwierigkeiten** mit Motivosity und haben Mühe, Profile und Nachrichten effizient zu finden.
- Benutzer finden die Oberfläche von Motivosity **nicht benutzerfreundlich** und haben aufgrund von Designfehlern Schwierigkeiten mit der Navigation und dem Engagement.
- Benutzer äußern Frustration über **unzureichende Punkte** und fühlen sich in ihrer Fähigkeit eingeschränkt, Kollegen effektiv zu belohnen.

#### What Are Recent G2 Reviews of Motivosity?

**["Gern geschehen, ich bin willkommen, wir sind alle willkommen!"](https://www.g2.com/de/survey_responses/motivosity-review-13171956)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Nicolas C._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/motivosity-review-13171956)

**["Stärkt die Verantwortlichkeit und Anerkennung über Teams hinweg"](https://www.g2.com/de/survey_responses/motivosity-review-12924366)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Jimmie H._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/motivosity-review-12924366)

#### What Are G2 Users Discussing About Motivosity?

- [Wofür wird Motivosity verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-motivosity-used-for) - 1 comment

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- 1
- [2](/categories/employee-engagement?open_modal_url=%2Fproducts%2Fsurvale%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Femployee-engagement%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=2#product-list)
- [3](/categories/employee-engagement?open_modal_url=%2Fproducts%2Fsurvale%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Femployee-engagement%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=3#product-list)
- [4](/categories/employee-engagement?open_modal_url=%2Fproducts%2Fsurvale%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Femployee-engagement%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=4#product-list)
- [5](/categories/employee-engagement?open_modal_url=%2Fproducts%2Fsurvale%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Femployee-engagement%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=5#product-list)
- …
- [38](/categories/employee-engagement?open_modal_url=%2Fproducts%2Fsurvale%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Femployee-engagement%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=38#product-list)
- [39](/categories/employee-engagement?open_modal_url=%2Fproducts%2Fsurvale%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Femployee-engagement%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=39#product-list)
- [Next ›Next ›](/categories/employee-engagement?open_modal_url=%2Fproducts%2Fsurvale%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Femployee-engagement%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=2#product-list)

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 ![Grace Savides](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Grace Savides")
GS

Researched and written by [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)

Updated April 9, 2026

Employee engagement software helps organizations solicit and track employee feedback, recognize achievements, and promote positive activities, enabling HR teams to draw actionable insights from employee sentiment and foster a culture of recognition and wellbeing.

### Core Capabilities of Employee Engagement Software

To qualify for inclusion in the Employee Engagement category, a product must:

- Enable users to conduct employee pulse surveys to gauge employee satisfaction
- Allow users to design and distribute custom pulse surveys
- Organize and maintain data collected from pulse surveys for reporting purposes
- Promote employee recognition through internal communication channels

### Common Use Cases for Employee Engagement Software

HR departments use [employee engagement software](https://learn.g2.com/best-employee-engagement-software) to monitor workforce sentiment and drive recognition programs across the organization. Common use cases include:

- Running regular pulse surveys to measure employee satisfaction and engagement levels
- Supplementing or replacing traditional performance review processes with continuous feedback loops
- Promoting company-wide employee recognition to support morale and retention

### How Employee Engagement Software Differs from Other Tools

Employee engagement software is most commonly implemented in HR departments as either a standalone solution or a supplement to the traditional performance review process. While some HR management suites may include engagement features as part of an integrated suite, dedicated employee engagement platforms provide deeper pulse survey capabilities, question libraries, and recognition tools that general HR systems do not prioritize.

### Insights from G2 on Employee Engagement Software

Based on category trends on G2, pulse survey flexibility and real-time sentiment reporting stand out as key strengths. These platforms deliver improved visibility into employee morale and increased participation in recognition programs as primary outcomes of adoption.

Top Tools at a Glance

| Product | Best for | User Review |
| --- | --- | --- |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_10a3c847f64bed13622d41173a338b8f/workhuman-social-recognition.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/workhuman-social-recognition/reviews)[Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/products/workhuman-social-recognition/reviews)[4.7/5(2,493)](https://www.g2.com/products/workhuman-social-recognition/reviews) | Enterprise peer recognition with visible, structured program administration | "Workhuman Social Recognition: Easy, Personalized Peer Recognition with Helpful AI" |
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| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_4c236aba72a13b0bbd6d4bde3b20cfa5/vantage-circle.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/vantage-circle/reviews)[Vantage Circle](https://www.g2.com/products/vantage-circle/reviews)[4.7/5(10,896)](https://www.g2.com/products/vantage-circle/reviews) | Unified recognition, wellness, and perks for large organizations | "Flexible Credit-Based Offers That Deliver Real Value" |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_8fbc51b55abe07b52af2111d38e484e2/culture-cloud-by-o-c-tanner.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/culture-cloud-by-o-c-tanner/reviews)[Culture Cloud by O.C. Tanner](https://www.g2.com/products/culture-cloud-by-o-c-tanner/reviews)[4.8/5(1,832)](https://www.g2.com/products/culture-cloud-by-o-c-tanner/reviews) | Milestone recognition and service awards with curated rewards | "Simple to Use, Great Rewards and Smooth Support Experience" |
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### Employee Engagement Topics

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- [Top 5 FAQs from software buyers](#top-5-faqs-from-software-buyers)
- [What are the top-reviewed employee engagement software on G2?](#what-are-the-top-reviewed-employee-engagement-software-on-g2)
- [What I Often See in Employee Engagement Software](#what-i-often-see-in-employee-engagement-software)
- [My Expert Takeaway on Employee Engagement Software](#my-expert-takeaway-on-employee-engagement-software)
- [Employee engagement software FAQs](#employee-engagement-software-faqs)
- [Sources](#sources)

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## Learn More About Employee Engagement Software

### Employee engagement software buying insights at a glance

[Employee engagement software](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) helps organizations build cultures of recognition, connection, and motivation by giving employees and managers structured ways to acknowledge contributions, track sentiment, and act on feedback at scale. As distributed and hybrid work environments become the norm, employee engagement platforms have shifted from a nice-to-have to a core retention and culture investment, particularly for organizations where workforce morale and belonging directly influence productivity, turnover, and customer outcomes. 

The best employee engagement software combines peer-to-peer recognition, rewards and redemption programs, pulse surveys, and manager tools into a single platform that reinforces company values and keeps employees visible and valued across teams, geographies, and roles. Buyers evaluating this category often also consider [Employee Recognition](https://www.g2.com/categories/employee-recognition) and [Internal Communications](https://www.g2.com/categories/internal-communications) software when scoping their people and culture stack.

Buyers across healthcare, financial services, technology, consumer services, and automotive deploy employee engagement tools to reduce voluntary turnover, improve manager-to-employee communication, and make recognition a consistent organizational habit rather than a top-down, infrequent event. Common use cases include peer recognition and shoutouts tied to company values, milestone and anniversary awards, points-based reward catalogs with gift card redemption, pulse and eNPS surveys, and performance feedback processes. 

Organizations that adopt employee engagement platforms consistently report stronger recognition culture, improved morale scores, and reduced administrative burden on HR teams that previously managed reward fulfillment manually. The best employee engagement software integrates with existing [Core HR](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Performance Management](https://www.g2.com/categories/performance-management), [Onboarding](https://www.g2.com/categories/onboarding-software), and [Team Collaboration](https://www.g2.com/categories/team-collaboration) platforms, making compatibility and ease of adoption key selection criteria alongside reward catalog breadth and recognition feature depth.

Pricing in this category typically scales by number of employees, with most vendors offering per-seat monthly or annual pricing. Recognition-only platforms tend to be more affordable, while full-suite tools that include surveys, [performance management](https://www.g2.com/categories/performance-management), and [Core HR](https://www.g2.com/categories/core-hr) integrations command higher rates. Many platforms charge separately for reward point budgets or for gift card fulfillment, which can significantly increase total program costs at scale. Enterprise buyers should factor in implementation support, SSO, and [Payroll](https://www.g2.com/categories/payroll) and [Benefits Administration](https://www.g2.com/categories/benefits-administration) integration requirements, and the internal administration time needed to configure recognition programs, manage award approvals, and generate engagement reporting.

### Top 5 FAQs from software buyers

- What is employee engagement software, and how does it differ from a standard HR or people management platform?
- What features should I look for in the best employee engagement software for a distributed or hybrid workforce?
- How do employee engagement tools measure and track employee sentiment over time?
- How do employee engagement platforms handle peer-to-peer recognition and manager-driven reward programs?
- How long does implementation take, and what level of admin effort is required to configure and maintain an employee engagement platform?

G2’s top-rated employee engagement software, based on verified reviews, includes  [Workvivo](https://www.g2.com/products/workvivo/reviews), [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews), [Achievers](https://www.g2.com/products/achievers/reviews), [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews), and [Deel](https://www.g2.com/products/deel/reviews). [(Source 2)](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports) 

### What are the top-reviewed employee engagement software on G2?

[Workvivo](https://www.g2.com/products/workvivo/reviews)

- **Number of Reviews:** 1893 
- **Satisfaction:** 99
- **Market Presence:** 80
- **G2 Score:** 90

[**Connecteam**](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews)

- **Number of Reviews:** 1004 
- **Satisfaction:** 99 
- **Market Presence:** 80 
- **G2 Score:** 90

[Achievers](https://www.g2.com/products/achievers/reviews)

- **Number of Reviews:** 1163 
- **Satisfaction:** 100 
- **Market Presence:** 78 
- **G2 Score:** 89

[HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews)

- **Number of Reviews:** 992 
- **Satisfaction:** 86 
- **Market Presence:** 91 
- **G2 Score:** 89

[Deel](https://www.g2.com/products/deel/reviews)

- **Number of Reviews:** 714 
- **Satisfaction:** 92 
- **Market Presence:** 85 
- **G2 Score:** 89

**Satisfaction** reflects user-reported ratings, including ease of use, support, and feature fit. ([Source 2](https://www.g2.com/reports))

**Market Presence** scores combine review and external signals that indicate market momentum and footprint. ([Source 2](https://www.g2.com/reports))

**G2 Score** is a weighted composite of Satisfaction and Market Presence. ([Source 2](https://www.g2.com/reports))

Learn how G2 scores products. ([Source 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..))

### What I Often See in Employee Engagement Software

#### **Feedback Pros: What Users Consistently Appreciate**

- **Peer-to-peer recognition feeds create company-wide visibility for individual contributions and team wins**
- _“I primarily use Workvivo to enhance communication, recognize my peers, and stay updated on organizational news in one place. I love how it bridges the communication gap within my team, allowing me to give shout-outs to deserving colleagues and see them recognized throughout the organization. The platform not only provides essential communication and recognition tools but also infuses the workplace with fun. I enjoy participating in annual surveys, playing games and quizzes, and having the option to select year-end gifts, which keeps the work atmosphere enjoyable and engaging. Overall, these features make Workvivo a valuable tool for maintaining a positive and cohesive team environment, and I am very likely to recommend it to others.”_ -  [Vinay Dohare](https://www.g2.com/products/workvivo/reviews/workvivo-review-12028560), Workvivo Review
- **Points-based reward catalogs with gift card redemption give employees tangible, flexible incentives**
- _“Achievers has been an incredibly helpful tool in fostering a culture of appreciation within our organization. The platform makes it effortless to identify peers and leaders in real time, whether on the desktop site or the mobile app. The points-based rewards system is flexible and motivating, allowing teammates to choose from a wide variety of gift cards, merchandise, and experiences.”_- [Verified User](https://www.g2.com/products/achievers/reviews/achievers-review-11916814), Achievers Review 
- **Intuitive interface and fast initial setup reduce onboarding friction for both admins and employees**
- _"I really like Connecteam's mobile-first, all-in-one approach that brings scheduling, time tracking, communication, task management, and basic HR tools into a single, intuitive app for deskless teams. It significantly reduces operational complexity and ensures frontline employees stay informed without relying on email or desktops. I also appreciate how it provides managers with real-time visibility and control while remaining easy to adopt, scalable, and cost-effective for growing organizations. The initial setup is straightforward, with guided workflows and an intuitive interface that help reduce onboarding friction. I think it delivers strong value for organizations with deskless or frontline teams by simplifying scheduling, time tracking, communication, and daily operations in a unified platform."_ - [Harish Thiyagarajan](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews/connecteam-review-12218180), Connecteam Review 

#### **Cons: Where Many Platforms Fall Short**

- **Reward catalog gaps and regional gift card availability limit program value for globally distributed teams**
- _"The reward catalog could offer more variety, particularly for global teams. It would also be helpful to have greater flexibility in customizing recognition templates and aligning categories with our product goals or sprint themes."_ - [Verified User](https://www.g2.com/products/matter-app/reviews/matter-review-11320924), Matter Review 
- **Mobile app experience lags behind desktop with inconsistent navigation and occasional performance issues**
- _"There are a few areas where it can be improved,, such as multiple notifications and the mobile app experience. Streamlined navigation, simplify menu buttons, add a navigation bar at the bottom, improve load times, reduce app crashes."_ - [Kalesh Kumar](https://www.g2.com/products/workhuman-social-recognition/reviews/workhuman-social-recognition-review-12132186), Workhuman Social Recognition Review 
- **Reporting and analytics configuration is complex, making it difficult to extract specific engagement data without manual effort**
- _"What I dislike about Assembly is that the reporting and analytics could be more detailed and customizable. It would be helpful to have more insights into engagement trends over time — such as which teams are most active, who’s being underrecognized, and how recognition aligns with performance. Sometimes it feels like we’re missing out on data that could help us better support our team."_ - [Valgleison Ferreira](https://www.g2.com/products/assembly-565e902c-c3a6-4f3d-8205-034864f4288a/reviews/assembly-review-11464204), Assembly Review 

### My Expert Takeaway on Employee Engagement Software

Employee engagement software delivers its greatest value when organizations treat it as a culture system rather than a recognition tool. The best employee engagement software enables consistent, values-aligned recognition that spans the entire employee lifecycle, from onboarding milestones to peer shoutouts to manager-driven awards, rather than operating as an annual or ad hoc program. Platforms in this category earn strong usability scores, reflecting how far the category has come in prioritizing accessibility. When both frontline employees and senior leaders can participate in recognition without training, adoption takes hold faster, and the cultural impact compounds over time.

High-performing teams across healthcare, financial services, and consumer services use employee engagement platforms to operationalize recognition as a daily habit rather than a quarterly initiative. The most effective deployments tie recognition directly to company values and behaviors, making it easy for managers and peers to call out specific contributions rather than sending generic praise. Teams in industries with high turnover rates, retail, healthcare, and hospitality, report the strongest ROI from engagement tools, where even modest improvements in recognition frequency correlate with measurable reductions in voluntary attrition. HR leaders in these verticals consistently highlight the ability to surface real-time sentiment data alongside recognition activity as a key operational advantage, allowing them to intervene with at-risk teams before turnover becomes a lagging indicator. Teams in high-growth organizations also frequently pair engagement platforms with [Applicant Tracking Systems](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) and [Onboarding Software](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) to create a connected talent lifecycle, from candidate experience through day-one onboarding into ongoing recognition and retention programs.

Two patterns stand out across high-growth buyers. First, enterprise teams with globally distributed workforces place significant weight on reward catalog breadth and regional availability, a limitation that repeatedly surfaces in reviews of platforms with strong domestic recognition features but limited international redemption options. Second, organizations that integrate employee engagement tools directly into [team collaboration](https://www.g2.com/categories/team-collaboration) platforms like Slack or Microsoft Teams see substantially higher participation rates, because recognition happens in the same environment where work gets done rather than requiring a separate login. 

Employee engagement tools that live outside daily workflows tend to see adoption decay after launch unless HR actively drives participation. Organizations managing frontline or shift-based workforces also benefit from pairing engagement platforms with [Workforce Management](https://www.g2.com/categories/workforce-management) and [Corporate LMS](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems) tools to connect recognition with learning milestones and development programs. Quality of support scores well across the category, which matters because successful program design, configuring recognition tiers, point budgets, and value tags, requires meaningful vendor guidance that off-the-shelf documentation alone cannot replace.

### Employee engagement software FAQs

#### **What are some top tools for improving employee engagement?**

Improving employee engagement requires consistent visibility into how employees feel, structured recognition workflows, and tools that are easy for both managers and employees to adopt and sustain.

Some of the top-rated employee engagement tools on G2 include:

- [Workvivo](https://www.g2.com/products/workvivo/reviews) — An internal social network with recognition, surveys, and communications built in for distributed teams.
- [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) — A mobile-first platform built for frontline and deskless workforces, combining recognition, communications, and scheduling.
- [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) — Connects engagement surveys, performance management, and goal tracking in a single platform for HR teams.
- [WorkTango](https://www.g2.com/products/worktango/reviews) — Pairs recognition and rewards with continuous listening tools so HR teams can act on sentiment data in real time.
- [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) — A dedicated employee experience platform known for survey science, engagement benchmarking, and manager effectiveness tools.

The best employee engagement software combines recognition, feedback, and rewards into a platform that HR teams can sustain without heavy ongoing administration.

#### **What are the best tools for measuring and tracking employee satisfaction?**

Measuring employee satisfaction requires tools that go beyond annual surveys — buyers typically look for platforms that capture real-time sentiment, track trends across teams and departments, and surface actionable data without overwhelming HR with manual analysis.

Platforms commonly used for measuring and tracking employee satisfaction include:

- [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) — A dedicated employee experience platform known for its survey science, Culture Amp provides engagement benchmarks, manager effectiveness scores, and attrition risk indicators that connect satisfaction data to business outcomes.
- [Quantum Workplace](https://www.g2.com/products/quantum-workplace/reviews) — Provides employee engagement surveys, pulse tools, and analytics dashboards built specifically for HR teams that need to track satisfaction trends across departments, locations, and tenure bands.
- [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) — Combines continuous feedback, pulse surveys, and performance data in a single platform, giving HR teams a connected view of employee sentiment alongside goal progress and manager effectiveness.
- [Workvivo](https://www.g2.com/products/workvivo/reviews) — Combines social recognition feeds with engagement analytics, giving HR teams visibility into participation rates, recognition frequency, and overall sentiment across the organization.
- [Energage](https://www.g2.com/products/energage/reviews) — Specializes in employee listening and workplace culture measurement, offering benchmarked survey data that helps HR leaders understand how their satisfaction scores compare to industry peers.

#### **Which are the top platforms for combining recognition and rewards programs?**

Recognition without rewards can feel hollow, and rewards without recognition can feel transactional. The most effective employee engagement platforms combine both into a single experience — where meaningful acknowledgment is tied to tangible incentives that employees actually want.

Platforms frequently evaluated for combined recognition and rewards programs include:

- [Achievers](https://www.g2.com/products/achievers/reviews) — One of the most widely reviewed platforms in this category, Achievers pairs peer-to-peer recognition with a broad reward catalog including gift cards, merchandise, and experiences, all accessible through a single points-based system.
- [Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/products/workhuman-social-recognition/reviews) — Focuses specifically on making recognition meaningful and social, with reward redemption tied to a global catalog and program analytics that track recognition culture over time.
- [Vantage Circle](https://www.g2.com/products/vantage-circle/reviews) — Offers a combined recognition and rewards platform with a strong focus on catalog breadth and regional availability, making it well-suited for globally distributed workforces where local redemption options matter.
- [Bonusly](https://www.g2.com/products/bonusly-bonusly/reviews) — Provides a peer-to-peer recognition and rewards platform with a points-based system, integrations with popular HR and communication tools, and a reward catalog that employees can access directly from their existing workflows.
- [Nectar](https://www.g2.com/products/nectar/reviews) — Combines recognition, rewards, and company value reinforcement in a lightweight platform designed for mid-sized organizations that want high adoption without heavy implementation requirements.

#### **Which platform integrates employee feedback with performance management?**

Organizations looking to connect employee sentiment with performance workflows typically evaluate platforms that unify feedback, goal tracking, and review cycles in a single system rather than managing them separately.

Some platforms commonly used for integrating feedback with performance management include:

- [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) — Connects engagement surveys, performance reviews, and OKR tracking in one platform so managers can act on feedback within their existing performance workflows.
- [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) — Combines pulse surveys, continuous feedback, and goal tracking, linking sentiment trends directly to individual development and performance cycles.
- [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) — Links engagement data with performance reviews and manager effectiveness tools, helping HR teams understand how satisfaction drives retention and performance outcomes.
- [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) — Focuses specifically on structured feedback workflows tied to formal performance review and evaluation cycles.
- [Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews) — Integrates employee feedback, performance management, and engagement surveys in a single HRIS, well-suited for mid-market organizations managing all three functions in one place.

#### **What is the best employee experience software for remote teams?**

Remote teams face specific engagement challenges that on-site programs were never designed to solve — physical distance reduces spontaneous recognition moments, manager visibility into employee wellbeing is lower, and participation in engagement programs depends entirely on digital accessibility.

Platforms commonly used by remote and distributed teams include:

- [Workvivo](https://www.g2.com/products/workvivo/reviews) — Originally built for remote-first organizations, Workvivo functions as an internal social network with recognition, surveys, and communications built in, making it one of the most purpose-built platforms for keeping distributed teams connected.
- [Motivosity](https://www.g2.com/products/motivosity/reviews) — Combines recognition, manager effectiveness tools, and community features in a platform designed to replicate the social fabric of an office for teams that work remotely or across multiple locations.
- [Assembly](https://www.g2.com/products/assembly-2021-12-09/reviews) — Provides a recognition and engagement hub with strong workflow automation and integrations, helping remote teams build consistent recognition habits without requiring heavy HR administration.
- [Sociabble](https://www.g2.com/products/sociabble/reviews) — Focuses on employee communications and engagement for distributed workforces, combining internal news feeds, recognition, and advocacy tools in a platform built for teams spread across geographies.
- [Blink](https://www.g2.com/products/blink-blink/reviews) — Designed specifically for frontline and deskless workers, Blink provides a mobile-first engagement experience that connects remote and field-based employees to company communications, recognition, and HR tools without requiring desktop access.

#### **Which employee experience platform offers mobile app access?**

For organizations with frontline, retail, healthcare, or field-based workforces, mobile app access is a baseline requirement. If employees cannot access recognition and engagement tools from their phones, participation rates drop quickly.

Some platforms known for strong mobile app experiences include:

- [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) — Built mobile-first for frontline and deskless workers, with a full-featured app covering recognition, scheduling, communications, and surveys.
- [Blink](https://www.g2.com/products/blink-blink/reviews) — Designed specifically for field-based and shift workers, Blink provides a mobile-only engagement experience connecting employees to recognition, HR tools, and company communications.
- [Workvivo](https://www.g2.com/products/workvivo/reviews) — Offers a mobile app that replicates the full desktop experience, including recognition feeds, surveys, and internal communications for distributed teams.
- [Vantage Circle](https://www.g2.com/products/vantage-circle/reviews) — Provides a mobile-accessible recognition and rewards platform with push notifications for recognition moments and reward redemption on the go.
- [WorkJam](https://www.g2.com/products/workjam/reviews) — A frontline employee platform with strong mobile functionality covering shift management, recognition, training, and communications in a single app built for hourly workers.

### Sources

1. [G2 Scoring Methodologies](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5ky9es*_gcl_au*MTY2NDg2MDY3Ny4xNzU1MDQxMDU4*_ga*MTMwMTMzNzE1MS4xNzQ5MjMyMzg1*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NTUwOTkzMjgkbzQkZzEkdDE3NTUwOTk3NzYkajU3JGwwJGgw)
2. [G2 Winter 2026 Reports](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports)

Researched By: [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)

Last updated on March 16, 2026