[ Reseñas de Profit.co ](https://www.g2.com/es/products/profit-co/reviews) [ Reseñas de Profit.co ](https://www.g2.com/es/products/profit-co/reviews) # Características de Profit.co ##### ## Plataforma (5) Personalización Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados. API de integración Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. Internacionalización Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. Administración de usuarios, roles y accesos Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos. Paneles Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento. Show More ##### ## Gestión de carteras (4) Tipos de cartera Defina varios tipos de carteras para proyectos, programas y servicios. Planificación Planifique actividades y tareas en varios portafolios o programas. Alineación Alinee diferentes tipos de carteras con objetivos comerciales y financieros. Mezcla de carteras Crear la combinación óptima de carteras para lograr los objetivos operativos y financieros. Show More ##### ## Gestión de Proyectos (3) Dependencias Administre dependencias entre proyectos de una o varias carteras. Prioridades Asigne prioridades para los proyectos que forman parte de los portafolios. Gestión Lean Incluya funciones de gestión de proyectos lean y mejores prácticas. Show More ##### ## Gestión de recursos (3) Definición Identificar recursos humanos y materiales y asignarlos a proyectos y portafolios. Asignación Los recursos se pueden asignar y reasignar en múltiples proyectos y carteras. Optimización Mejore la utilización de recursos en varios proyectos y carteras. Show More ##### ## Datos y análisis (4) Consolidación de datos Consolide los datos del proyecto y del portafolio de fuentes separadas. Visualizaciones Proporcione visualizaciones personalizadas de supervisión de proyectos y carteras. Rendimiento Monitorear el desempeño de diferentes tipos de carteras. Análisis del riesgo Realizar análisis de riesgos a nivel de cartera o proyecto. Show More ##### ## Preparar (4) Mapa Estratégico Crear y gestionar mapas para múltiples estrategias a nivel de departamento o empresa. Modelo de estrategia Proporcionar modelos de estrategia predefinidos que los usuarios pueden personalizar y combinar Reglas Definir reglas para asignar empleados y recursos a varios planes estratégicos Marcos Admite múltiples marcos de estrategia, como Balanced scorecard y OKR Show More ##### ## Plan (4) Declaración de visión Agrega declaraciones de valores, misión y visión a los planes estratégicos Metas Asigna objetivos a los planes estratégicos y define propietarios e hitos para cada objetivo. Colaboración Permita que los usuarios de varios equipos colaboren en la planificación estratégica y la implementación. Planificación en cascada Asegura que varios equipos, departamentos y entidades comerciales estén alineados con la estrategia de la empresa. Show More ##### ## Optimizar (3) Seguimiento del progreso Monitorear el progreso de todas las actividades relacionadas con la estrategia e identificar oportunidades de mejora. Kpi Incluya KPI para rastrear el estado y el éxito de las operaciones estratégicas. OKR Definir y monitorear objetivos, y resultados clave (OKR). Show More ##### ## comunicación (4) Comentarios Permite a los gerentes y compañeros proporcionar comentarios sobre el progreso de los objetivos. Niveles de confianza Permite a los usuarios calificar su nivel de confianza con respecto a la finalización de objetivos. Integraciones de mensajería Se integra con herramientas de mensajería instantánea externas a la empresa. Onboarding Proporciona herramientas de incorporación integradas para la adopción de nuevos usuarios. Show More ##### ## Creación de objetivos (4) OKR del equipo Permite a los usuarios hacer OKR para todo el equipo. Individual OKR Permite a los usuarios hacer OKR para miembros individuales del equipo. Mapeo mental Permite a los usuarios organizar tareas y objetivos en un mapa mental. Creación de elementos de acción Permite a los usuarios crear objetivos y takss basados en elementos de acción decididos en reuniones en persona. Show More ##### ## Conceptos básicos de la plataforma (3) Evaluación comparativa del rendimiento Compare los resultados de la encuesta con los puntos de referencia de la industria para localizar áreas clave de mejora. Evalúe los resultados de la encuesta a nivel de alto nivel o individual de los empleados. Informes y paneles Los resultados de la encuesta se pueden visualizar e informar en tiempo real, con paneles de control del administrador y herramientas de informes automatizados. Los informes se pueden personalizar y distribuir para ayudar en la mejora organizacional y las revisiones de desempeño de los empleados. Interoperabilidad Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. Show More ##### ## Contenido de la plataforma (4) Encuestas de pulso de empleados Distribuya encuestas o sondeos cortos y personalizables centrados en la cultura a los empleados para medir los diversos factores del compromiso de los empleados, incluido el trabajo, el entorno y la satisfacción salarial. Personalización de encuestas Personalice varios componentes de las encuestas, incluidas las preguntas individuales, la frecuencia de distribución, el tamaño de la audiencia y el anonimato. Creación de metas y desafíos Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas. Plantillas basadas en la ciencia Proporciona plantillas de contenido creadas por académicos y/o profesionales y aprovecha la ciencia y la investigación. Show More ##### ## Funcionalidad adicional de la plataforma (4) Segmentación de empleados Segmente a los empleados según factores como la ubicación, la demografía y la posición. Distribuya encuestas y filtre los resultados de las encuestas según los segmentos de empleados. Creación de metas y desafíos Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas. Reconocimiento entre pares Envíe y reciba reconocimiento en forma de insignias digitales, premios o mensajes a colegas, empleados y gerentes. El reconocimiento se muestra en tiempo real en la plataforma en un feed de actividad en vivo. Portal de retroalimentación social Comuníquese con los miembros del equipo y los gerentes a través de un portal web personalizable incorporado. Los usuarios pueden comunicarse 1 a 1 entre sí, y pueden hacer preguntas, compartir frustraciones y hacer sugerencias con diversos grados de anonimato. Show More ##### ## Creación de tareas (4) Creación y asignación Cree y asigne tareas para usuarios individuales con detalles y fechas de vencimiento. Fechas de vencimiento Establezca plazos e hitos para las tareas, manual o automáticamente (según las plantillas de proyecto). Arrastrar y soltar Los usuarios pueden mover tareas y cambiar dependencias mediante arrastrar y soltar. Actualizaciones masivas Permite a los usuarios actualizar varias tareas al mismo tiempo, en varios proyectos. Show More ##### ## Gestión de tareas (4) Priorización de tareas Los niveles de prioridad en las tareas permiten a las personas organizar su trabajo. Listas de tareas pendientes Cada usuario puede ver su lista de tareas a completar sin tener acceso a otras tareas. Dependencias Definir dependencias entre tareas y las reglas para gestionarlas. Tareas recurrentes Defina tareas recurrentes que se pueden programar automáticamente a intervalos predefinidos. Show More ##### ## Valor ganado (3) Base Defina líneas base de costo y programación que se pueden usar para realizar un seguimiento del rendimiento. Cálculos Calcule automáticamente el índice de rendimiento del cronograma (SPI) y el índice de rendimiento de costos (CPI). Prácticas recomendadas Incluya las mejores prácticas para garantizar el cumplimiento de los estándares de la industria y PMI. Show More ##### ## Rendimiento (4) Importación de datos Importe datos de rendimiento del proyecto desde el software financiero y de gestión de proyectos. Valor planificado Realice un seguimiento del valor planificado o del costo presupuestario del trabajo programado (BCWS). Kpi Proporcione KPI como el costo real del trabajo o el costo presupuestado del trabajo. Análisis de varianza Identifique las variaciones entre los costos y cronogramas estimados y reales. Show More ##### ## Integración (3) Gestión de Proyectos Proporcionar integración con software de gestión de proyectos. Ppm Integre con el software de gestión de proyectos, carteras y programas. Finanzas Proporcionar integración con software de contabilidad y sistemas ERP. Show More ##### ## Evaluaciones de rendimiento (3) 360 evaluaciones Facilita la retroalimentación de 360 grados entre gerentes, empleados y compañeros. Formularios personalizables Proporciona formularios y preguntas personalizables de revisión de los empleados. Revisar el seguimiento del estado Realiza un seguimiento del estado de finalización de las revisiones de los empleados. Show More ##### ## Metas (2) Establecimiento de metas Facilita el establecimiento de objetivos para empleados individuales y realiza un seguimiento del progreso hacia los objetivos. Objetivos de la empresa y OKR Gestiona las prioridades de alto nivel de la empresa u Objetivos y Resultados Clave (OKR) y los alinea con los objetivos de los empleados. Show More ##### ## Comentarios (4) Retroalimentación continua Recopila comentarios continuos para los empleados; Facilita la grabación y el almacenamiento de notas continuas sobre el desempeño de cada individuo. Solicitud de comentarios Permite a los empleados o gerentes solicitar comentarios de otros empleados. Reuniones 1 a 1 Facilita los registros o las reuniones 1 a 1 entre gerentes y empleados, incluida la gestión de agendas, elementos de acción o notas. Elogios públicos Proporciona un foro para que los empleados o gerentes elogien públicamente el desempeño excepcional de los empleados. Show More ##### ## Datos (2) Paneles e informes Genera paneles visuales detallados e informes basados en datos de rendimiento de los empleados. Datos históricos Conserva los datos históricos de revisión del rendimiento o se integra con aplicaciones de terceros donde se pueden mantener los datos históricos. Show More ##### ## Ejecutar (4) Rendimiento Realizar un seguimiento del rendimiento de las tareas de ejecución de la estrategia e identificar oportunidades de mejora comunicación Comunicar claramente cómo se deben implementar los planes estratégicos en todos los departamentos de la empresa Alineación Alinear a todos los staheholders involucrados para mejorar la colaboración, la visibilidad y el rendimiento Rendimiento Realizar un seguimiento del rendimiento de las tareas de ejecución de la estrategia e identificar oportunidades de mejora Show More ##### ## IA generativa (2) Generación de texto Permite a los usuarios generar texto basado en un mensaje de texto. Resumen de texto Condensa documentos largos o texto en un breve resumen. Show More ##### ## Strategy - Project and Portfolio Management (10) Simulación los resultados de varios escenarios de casos de negocio y mezcla de proyectos Seguimiento La eficiencia de los planes estratégicos y cómo son impactados por proyectos y carteras. Planificación Crear planes para implementar actividades para lograr objetivos estratégicos Objetivos Objetivos estratégicos relacionados con la gestión de proyectos y carteras. Visibilidad una vista de 360 grados de todos los proyectos y carteras y sus estrategias correspondientes Alineación Alinear proyectos y carteras con los objetivos estratégicos de la empresa. Gestión de Riesgos Riesgos relacionados con proyectos y carteras que pueden impactar los objetivos estratégicos. Implementación Implementar la planificación estratégica en las actividades de gestión de proyectos y cartera. Optimización con mejora continua y para adaptarse a las actualizaciones de estrategia y cambios del mercado Priorización Prioridades a proyectos y carteras basadas en objetivos estratégicos. Show More ##### ## Planificación Estratégica - Gestión de Portafolio Estratégico (8) Objetivos Defina objetivos estratégicos relacionados con la gestión de proyectos y portafolios. Hojas de ruta la creación de hojas de ruta que visualizan la línea de tiempo y las interdependencias de varios elementos del portafolio Gestión de la demanda Evalúe y priorice la demanda de diferentes partes de la organización, asegurando que los recursos se asignen a las iniciativas más valiosas. Planificación de Recursos con planificación de recursos a nivel de cartera dinámica y modelado de escenarios hipotéticos Planificación Crear planes para implementar actividades para lograr objetivos estratégicos Simulación los resultados de varios escenarios de casos de negocio y mezcla de proyectos Priorización Asignar prioridades a proyectos y carteras basadas en objetivos estratégicos. Alineación Proyectos y carteras alineados con los objetivos estratégicos de la empresa. Show More ##### ## Gestión Estratégica - Gestión de Portafolio Estratégico (8) Visibilidad Proporcione una vista de 360 grados de todos los proyectos y carteras y sus estrategias correspondientes. Seguimiento La eficiencia de los planes estratégicos y cómo son impactados por proyectos y carteras. Gestión de Riesgos Mitigar riesgos relacionados con proyectos y carteras que pueden impactar los objetivos estratégicos. Implementación Planificación estratégica para actividades de gestión de proyectos y carteras. Gestión del Cambio el proceso de gestionar cambios dentro del portafolio, incluidos los cambios de alcance, ajustes de recursos y actualizaciones de cronograma Optimización con mejora continua y para adaptarse a las actualizaciones de estrategia y cambios del mercado Modelo de Estrategia Modelos de estrategia predefinidos que pueden ser personalizados y combinados por los usuarios. Marcos Soporte múltiples marcos de estrategia como el cuadro de mando integral y OKR. Show More ##### ## Análisis de Datos - Gestión Estratégica de Portafolios (3) Impacto ESG Rastrear métricas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) relacionadas con carteras, como emisiones de gases o diversidad e inclusión. Rendimiento Financiero El rendimiento financiero de las carteras en términos de ahorros de costos, mejoras en la productividad y aumento de ingresos. Pronóstico Pronóstico del rendimiento futuro, los requisitos de recursos y los riesgos y oportunidades potenciales. Show More ##### ## Inteligencia Artificial - Gestión Estratégica de Portafolios (3) Inteligencia de Procesos Optimizar flujos de trabajo y procesos utilizando aprendizaje automático y procesamiento de lenguaje natural (NLP) Perspectivas Predictivas Utilizar inteligencia artificial para proporcionar modelado de estrategia inteligente y evaluación proactiva de riesgos. Agentes Virtuales un chatbot inteligente o asistente virtual que pueda responder preguntas, brindar apoyo y automatizar tareas relacionadas con la gestión de carteras Show More ##### ## IA Agente - Gestión del Rendimiento (2) Planificación en varios pasos Capacidad para desglosar y planificar procesos de múltiples pasos Interacción en Lenguaje Natural Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas Show More ##### ## AI Agente - Objetivos y Resultados Clave (OKR) (2) Interacción en Lenguaje Natural Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas Asistencia proactiva Anticipa necesidades y ofrece sugerencias sin necesidad de que se lo pidan. Show More ## Alternativas mejor valoradas [ ![Perdoo](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/5dd648a4820c4ff709c3aee826d31d84/perdoo.svg "Perdoo") Perdoo 4.4/5(545) ](https://www.g2.com/es/products/perdoo/reviews) [ ![Lattice](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/d35a73882df34532d777206f6f11eaa8/lattice-lattice.svg "Lattice") Lattice 4.6/5(4,116) ](https://www.g2.com/es/products/lattice-lattice/reviews) [ ![Leapsome](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/443b2f16a8c137624357605baeb1b528/leapsome.svg "Leapsome") Leapsome 4.8/5(2,527) ](https://www.g2.com/es/products/leapsome/reviews) [ Ver todas las alternativas ](https://www.g2.com/es/products/profit-co/competitors/alternatives) ## Funciones del Glosario de Tecnología Ver definición completa de características Ver definiciones de las funciones y descubrir nuevos términos tecnológicos. [Ver Glosario](/es/glossary) [To-Do Lists](/es/glossary/to-do-lists) To-do lists are organized task lists that help prioritize work and boost productivity. Explore the benefits and best practices of making a to-do list. [Peer Recognition](/es/glossary/peer-recognition) Peer recognition is how colleagues express appreciation to one another. Learn more about the benefits of a peer recognition program and its best practices. Profit.co Comparaciones ![Imagen del Avatar del Producto](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/small_square/small_square_504104e47d3551412b0339f384f06a3b/lattice-lattice.png "Imagen del Avatar del Producto") Lattice 4.6/5(4,116) [ Comparar ahora ](https://www.g2.com/es/compare/lattice-lattice-vs-profit-co) ![Imagen del Avatar del Producto](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/small_square/small_square_0bb32e1d2f4a8b7bc7e8b72511bfd5a0/ally-io.png "Imagen del Avatar del Producto") Ally.io 4.6/5(142) [ Comparar ahora ](https://www.g2.com/es/compare/ally-io-vs-profit-co) ![Imagen del Avatar del Producto](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/small_square/small_square_191cf8675c238b8d02477dd26a655daf/15five.png "Imagen del Avatar del Producto") 15Five 4.6/5(1,928) [ Comparar ahora ](https://www.g2.com/es/compare/15five-vs-profit-co) ##### Categorías en G2 [ Compromiso de los empleados ](https://www.g2.com/es/categories/employee-engagement)[ Gestión de tareas ](https://www.g2.com/es/categories/task-management-software)[ Gestión del Rendimiento ](https://www.g2.com/es/categories/performance-management) [ Gestión de Proyectos y Portafolios ](https://www.g2.com/es/categories/project-and-portfolio-management)[ Objetivos y Resultados Clave (OKR) ](https://www.g2.com/es/categories/objectives-and-key-results-okr)[ Planificación y Ejecución Estratégica ](https://www.g2.com/es/categories/strategic-planning-and-execution)[ Gestión de Proyectos, Portafolios y Programas ](https://www.g2.com/es/categories/strategic-portfolio-management)[ Gestión del Valor Ganado ](https://www.g2.com/es/categories/earned-value-management) Show More ##### Explorar Más [ ¿Qué plataformas de almacenamiento en la nube híbrida funcionan mejor para las empresas de software que desarrollan aplicaciones analíticas intensivas en datos que necesitan un rendimiento de lectura rápido junto con una copia de seguridad confiable? ](https://www.g2.com/es/discussions/which-hybrid-cloud-storage-platforms-work-best-for-software-companies-building-data-intensive-analytics-apps-that-need-fast-read-performance-alongside-reliable-backup)[ Reseñas de software de gestión de procesos empresariales ](https://www.g2.com/es/discussions/business-process-management-software-reviews-experts-needed)[ Principales plataformas PRM para mejorar la colaboración con socios ](https://www.g2.com/es/discussions/top-prm-platforms-to-improve-partner-collaboration) [ ¿Qué proveedor ofrece herramientas avanzadas de animación y gráficos en movimiento? ](https://www.g2.com/es/discussions/which-vendor-offers-advanced-animation-and-motion-graphics-tools)[ ¿Qué herramientas de gamificación de ventas realmente mueven los números de cuota y mejoran el rendimiento de los representantes en lugar de solo crear un ambiente divertido que no se traduce en resultados? ](https://www.g2.com/es/discussions/what-sales-gamification-tools-actually-move-quota-numbers-and-improve-rep-performance-rather-than-just-creating-a-fun-atmosphere-that-does-not-translate-to-results)[ Detalles de Pros y Contras ](https://www.g2.com/es/products/profit-co/reviews?qs=pros-and-cons) Show More [ ¿Qué plataformas de almacenamiento en la nube híbrida funcionan mejor para las empresas de software que desarrollan aplicaciones analíticas intensivas en datos que necesitan un rendimiento de lectura rápido junto con una copia de seguridad confiable? ](https://www.g2.com/es/discussions/which-hybrid-cloud-storage-platforms-work-best-for-software-companies-building-data-intensive-analytics-apps-that-need-fast-read-performance-alongside-reliable-backup)[ Reseñas de software de gestión de procesos empresariales ](https://www.g2.com/es/discussions/business-process-management-software-reviews-experts-needed)[ Principales plataformas PRM para mejorar la colaboración con socios ](https://www.g2.com/es/discussions/top-prm-platforms-to-improve-partner-collaboration) [ ¿Qué proveedor ofrece herramientas avanzadas de animación y gráficos en movimiento? ](https://www.g2.com/es/discussions/which-vendor-offers-advanced-animation-and-motion-graphics-tools)[ ¿Qué herramientas de gamificación de ventas realmente mueven los números de cuota y mejoran el rendimiento de los representantes en lugar de solo crear un ambiente divertido que no se traduce en resultados? ](https://www.g2.com/es/discussions/what-sales-gamification-tools-actually-move-quota-numbers-and-improve-rep-performance-rather-than-just-creating-a-fun-atmosphere-that-does-not-translate-to-results)[ Detalles de Pros y Contras ](https://www.g2.com/es/products/profit-co/reviews?qs=pros-and-cons)