# Best HR Compliance Software ## How Many HR Compliance Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 96 ### Category Stats (Aug 2026) - **Average Rating:** 4.56/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **Top Trending Product:** Revver (+0.95%) - Among all products in this category, Revver recorded the largest rating increase compared to last month _Last updated: August 05, 2026_ ## How Does G2 Rank HR Compliance Software Products? **Why You Can Trust G2's Software Rankings:** - 30 Analysts and Data Experts - 32,600+ Authentic Reviews - 96+ Products - Unbiased Rankings G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category. ## G2 Grid® for HR Compliance Software ![G2 Grid® for HR Compliance Software plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/categories/hr-compliance/grids.png?focus%5B%5D=53090&focus%5B%5D=1621546&focus%5B%5D=14860&focus%5B%5D=136115&focus%5B%5D=4368&focus%5B%5D=96678&focus%5B%5D=106173&focus%5B%5D=147561) Highlighted products: Rippling, Deel HR, Paycom, Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad + Boundless), Mitratech Mineral, ADP SmartCompliance®, OnBlick HR Compliance, and WorkMotion. Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/hr-compliance/grids.json?focus%5B%5D=rippling&focus%5B%5D=deel-hr&focus%5B%5D=paycom&focus%5B%5D=payoneer-workforce-management-formerly-skuad-boundless&focus%5B%5D=mitratech-mineral&focus%5B%5D=adp-smartcompliance&focus%5B%5D=onblick-hr-compliance&focus%5B%5D=workmotion) **Sponsored** ### RemoFirst RemoFirst is a global employment platform that lets companies hire full-time employees across 185+ countries and manage contractors in 150+ countries without setting up local entities or navigating international employment law on their own. From a single platform, companies can onboard employees, run payroll in local currencies, manage compliance, administer benefits and health insurance, run background checks, handle visa and work permit support, and provision equipment for their team. Built for startups and scaling companies that need to move fast across borders without the overhead of a traditional expansion. What sets RemoFirst apart: - Flat, transparent pricing: EOR starting from $199 person/month. Paying global contractors at $25 person/month. - 185+ countries for EOR, contractor management in 150+, visa support in 110+ - All in one place: payroll, compliance, benefits, health insurance, background checks, equipment and documents. - Human support always available, not just a ticketing system [Visit website](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list_llm&secure%5Bcategory_id%5D=1857&secure%5Bchosen_at%5D=2026-08-07T19%3A29%3A03Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1857&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1857&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=1185719&secure%5Bresource_id%5D=1857&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fcategories%2Fhr-compliance%3Fopen_modal_url%3D%252Fproducts%252Fprocompliance%252Fwishlists%253Fhost_path%253D%25252Fcategories%25252Fhr-compliance%2526source%253Dcategory&secure%5Btoken%5D=8a3d48ad0e0c86c63b8b630276757570a0a64d5486baa963f8ab7e6a0f835128&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.remofirst.com%2Femployer-of-record&secure%5Burl_type%5D=custom_url) ### [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) Rippling est la plateforme IA qui connecte les RH, l'informatique et la finance — donnant à Rippling IA tout ce dont elle a besoin pour aider à gérer votre entreprise. Parce que les données des employés, les autorisations et les approbations se trouvent toutes au même endroit, Rippling IA a une vue complète de votre entreprise et peut agir rapidement et en toute sécurité, tout au long du cycle de vie des employés, de l'embauche à l'administration des avantages en passant par la gestion des accès. Automatisez les tâches commerciales, assurez la conformité et rationalisez les approbations avec des flux de travail qui comprennent votre organisation. Profitez d'une paie ponctuelle, d'une visibilité financière en temps réel et de politiques de dépenses dynamiques qui s'ajustent au fur et à mesure que votre entreprise évolue. Simplifiez l'informatique avec la gestion des appareils, l'accès aux logiciels et la surveillance de la conformité, le tout à partir d'un seul tableau de bord. Parce que Rippling IA fonctionne à partir d'une source unique de vérité au lieu de systèmes déconnectés, votre entreprise peut gagner du temps, réduire les coûts et améliorer l'efficacité — avec la confiance et la sécurité qui viennent des données et des autorisations unifiées. 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Elle gère les opérations RH de base, l'intégration, les dossiers des employés, les approbations, les politiques, les congés et les documents, et ajoute des outils modulaires pour le talent, la performance, la rémunération et la planification. Les données mondiales intégrées et l'IA aident les équipes à automatiser les tâches répétitives, rédiger du contenu et transformer les données sur les personnes en meilleures décisions. Principales capacités et valeur : - SIRH qui centralise les données des employés et automatise les tâches routinières pour réduire le travail manuel - Engage : évaluations, objectifs, apprentissage et enquêtes qui vivent dans le même système que les données RH - Rémunération et planification : informations sur les salaires, étalonnage et planification des effectifs avec coûts liés aux données réelles de paie - Conception mondiale : support pour chaque type de travailleur et règles locales dans plus de 150 pays - IA et automatisation : automatisez les tâches avec des flux de travail qui donnent aux équipes RH 97 heures de retour par mois. L'IA vous fournit des réponses sur la conformité mondiale, les données salariales. Vous pouvez même embaucher des agents IA pour aider à accomplir des actions comme planifier les effectifs, aider au départ, ou vérifier les conflits de temps. Deel HR s'adresse aux leaders des personnes qui veulent un système unique et connecté qui évolue avec l'entreprise. Le produit réduit les risques, améliore l'efficacité des RH et fournit des rapports plus clairs et adaptés aux pays pour les dirigeants planifiant l'embauche, la rémunération et la performance. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,306 #### How Do G2 Users Rate Deel HR? - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Performance:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10) - **Résumé du texte:** 8.6/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interopérabilité:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Deel HR? - **Vendeur:** [Deel](https://www.g2.com/fr/sellers/deel) - **Site Web de l'entreprise:** www.deel.com - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, California - **Twitter:** @deel 30,540 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=4d5504a479e9be6f2e8820ea212a1789f85d484beb45025ce212dd3c4adce504&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fdeel%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 9,619 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Entrepreneur - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 47% Small, 43% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Deel HR? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs trouvent que Deel HR a une **interface conviviale** , rendant les tâches comme le suivi du temps et la facturation sans effort. - Les utilisateurs apprécient la **navigation intuitive** de Deel HR, trouvant facile de suivre le temps et de gérer les factures. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités de suivi du temps utiles** et le design intuitif de Deel HR, améliorant ainsi leur expérience globale. - Les utilisateurs trouvent que Deel HR est extrêmement **intuitif et facile à utiliser** , améliorant ainsi leur expérience globale avec une intégration fluide. - Les utilisateurs apprécient la **commodité** de Deel HR, facilitant le suivi des projets et le paiement des salaires en temps voulu sans effort. ##### Cons - Les utilisateurs trouvent que les **frais élevés** pour les transferts et les retraits avec Deel HR sont un inconvénient majeur. - Les utilisateurs trouvent les **frais de transfert de Deel HR chers** , surtout pour les méthodes de retrait courantes comme les virements bancaires et PayPal. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de paiement** avec Deel HR, citant des transferts internationaux lents et des frais élevés pour diverses méthodes de retrait. - Les utilisateurs éprouvent des **temps de chargement lents** , ce qui entraîne de la frustration avec les téléchargements de documents et les retards de réponse. - Les utilisateurs rencontrent une **performance lente** avec Deel HR, faisant face à des retards dans le chargement et le transfert de montants qui frustrent le processus. #### What Are Recent G2 Reviews of Deel HR? **["Conception intuitive, installation sans effort"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hr-review-13220106)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Emilia P._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hr-review-13220106) **["Paie transparente et fiable avec des décompositions claires des frais"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hr-review-12722827)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Santiago N._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hr-review-12722827) ### [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) Paycom is the most automated HCM platform and the only HR and payroll software built on a truly single, unique database that automates the entire employee life cycle. Designed as a unified system, Paycom eliminates inefficiencies and errors caused by integrating multiple platforms by using command driven AI and full solution automation. Built on a single data source, Paycom enables uninterrupted data flow across HR and payroll, streamlining performance, communication and compliance. Frequently recognized by third party reviewers as one of the best payroll and HR software solutions, Paycom is used by organizations of all sizes across the U.S. and internationally to simplify workforce management and free HR teams to focus on strategic initiatives. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,684 #### How Do G2 Users Rate Paycom? - **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Performance:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) - **AI Text Summarization:** 7.9/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperability:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Paycom? - **Seller:** [Paycom](https://www.g2.com/sellers/paycom) - **Company Website:** www.paycom.com - **Year Founded:** 1998 - **HQ Location:** Oklahoma City, OK - **Twitter:** @Paycom 33,252 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6bb221681d2453947d021efae1a9889d8afdf95689bd77dc8d8c3100351d7735&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F37759%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 5,844 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager - **Top Industries:** Hospital & Health Care, Non-Profit Organization Management - **Company Size:** 18% Medium, 4% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users appreciate the **ease of use** of Paycom, finding it simple to set up and navigate for tracking hours. - Users appreciate the **user-friendly technology** of Paycom, making payroll processing and time tracking seamless and efficient. - Users commend the **knowledgeable and responsive customer support** of Paycom, enhancing their overall experience and satisfaction. - Users love the **streamlined payroll management** of Paycom, simplifying processes and enhancing efficiency for everyone involved. - Users find Paycom's **user-friendly technology** simplifies payroll and time tracking, increasing accuracy and reducing errors. ##### Cons - Users express disappointment with Paycom's **poor customer support** , indicating unresponsiveness and a lack of effective solutions. - Users experience a **steep learning curve** with Paycom, finding it unintuitive and frustratingly complex to navigate. - Users find the **UI unintuitive** , making navigation and task completion unnecessarily complicated and time-consuming. - Users find Paycom's **limited features** inadequate for modern needs, causing significant frustration and operational inefficiencies. - Users find Paycom **not user-friendly** , struggling with its unintuitive interface and complicated processes that hinder productivity. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **["Efficient Payroll and HR with Beti AI, Great Integrations, and Top-Notch Support"](https://www.g2.com/survey_responses/paycom-review-13043985)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Andrew H._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/paycom-review-13043985) **["Paycom Review 06.26.2026"](https://www.g2.com/survey_responses/paycom-review-13036323)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Mia J._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/paycom-review-13036323) ### [Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad + Boundless)](https://www.g2.com/fr/products/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-boundless/reviews) La gestion de la main-d'œuvre de Payoneer est une solution complète conçue pour aider les entreprises à embaucher, payer et gérer des équipes mondiales de manière efficace et conforme. Cette plateforme intègre diverses fonctionnalités, y compris l'Employeur de référence (EOR), l'Agent de référence (AOR) et le Système de gestion des contractuels (CMS), en un seul système cohérent. En tirant parti du vaste réseau et de l'expertise de Payoneer dans plus de 160 pays, les organisations peuvent naviguer dans les complexités de l'emploi international sans avoir besoin de créer leurs propres entités juridiques. Principalement destinée aux entreprises cherchant à étendre leurs opérations à l'échelle mondiale, la gestion de la main-d'œuvre de Payoneer s'adresse aux entreprises de toutes tailles, des startups aux grandes entreprises. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les organisations qui nécessitent une main-d'œuvre flexible, leur permettant d'accéder à des viviers de talents dans le monde entier tout en garantissant la conformité avec les lois et réglementations locales du travail. Cela est particulièrement crucial dans l'économie de plus en plus mondialisée d'aujourd'hui, où la capacité à embaucher et gérer des équipes à distance peut avoir un impact significatif sur la compétitivité et l'efficacité opérationnelle d'une entreprise. Les caractéristiques clés de la gestion de la main-d'œuvre de Payoneer incluent une gestion de la conformité sans faille, des structures tarifaires transparentes et un support dédié adapté aux besoins uniques de chaque entreprise. La fonctionnalité EOR permet aux entreprises d'embaucher des employés dans différents pays sans avoir besoin de créer une entité locale, réduisant ainsi efficacement le fardeau administratif et les coûts associés. Le composant AOR simplifie davantage le processus en fournissant aux entreprises un représentant local qui peut gérer diverses tâches liées à l'emploi, garantissant que toutes les exigences légales sont respectées. De plus, le Système de gestion des contractuels rationalise les processus d'intégration et de paiement pour les contractuels indépendants, facilitant ainsi la gestion de leur main-d'œuvre freelance par les entreprises. Cette approche unifiée améliore non seulement l'efficacité opérationnelle, mais favorise également de meilleures relations avec les talents mondiaux en fournissant des paiements en temps opportun et des canaux de communication clairs. En combinant ces services essentiels, la gestion de la main-d'œuvre de Payoneer se distingue comme une solution robuste pour les entreprises visant à prospérer sur le marché mondial tout en maintenant la conformité et l'intégrité opérationnelle. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 317 #### How Do G2 Users Rate Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad + Boundless)? - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) - **Résumé du texte:** 8.6/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interopérabilité:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad + Boundless)? - **Vendeur:** [Payoneer](https://www.g2.com/fr/sellers/payoneer) - **Site Web de l'entreprise:** www.payoneer.com - **Année de fondation:** 2005 - **Emplacement du siège social:** New York - **Twitter:** @Payoneer 90,750 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=dc2f2ee126e2f398a3b94932970cbf351f9d96e208325c8cb555572841c3241b&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F56101%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 3,246 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 55% Small, 36% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad + Boundless)? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs trouvent l' **aisance d'utilisation** de la gestion de la main-d'œuvre de Payoneer exceptionnelle, appréciant son design convivial et son équipe de soutien. - Les utilisateurs apprécient le **support client rapide** de Payoneer Workforce Management, ce qui améliore leur expérience globale et leur satisfaction. - Les utilisateurs louent le **temps de réponse rapide** de Payoneer Workforce Management, facilitant une expérience utilisateur fluide et efficace. - Les utilisateurs apprécient le **support rapide et utile** de Payoneer Workforce Management, améliorant ainsi leur expérience globale et leur satisfaction. - Les utilisateurs apprécient la **fluidité de l'expérience d'intégration** avec Payoneer Workforce Management, notant son équipe amicale et sa plateforme facile à utiliser. ##### Cons - Les utilisateurs signalent des **retards** importants dans la facturation et le support, entraînant des erreurs de facturation et des temps de résolution prolongés. - Les utilisateurs estiment que les **avantages sociaux des employés** peuvent être améliorés et qu'il manque de clarté dans les processus. - Les utilisateurs éprouvent des **temps d'attente longs et frustrants** pour le traitement des paiements et le support client, ce qui impacte leur satisfaction globale avec Payoneer. - Les utilisateurs soulignent le **manque de disponibilité d'une application mobile** , ce qui le rend moins pratique par rapport aux alternatives adaptées aux mobiles. - Les utilisateurs notent **l'absence d'une application mobile** , ce qui entrave l'accessibilité et la commodité pour gérer les tâches en déplacement. #### What Are Recent G2 Reviews of Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad + Boundless)? **["Communication claire des tâches et un système de billetterie pratique"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-boundless-review-13163413)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Jesus David D._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-boundless-review-13163413) **["SKUAD rend la facturation et les paiements bancaires pakistanais rapides, simples et rentables."](https://www.g2.com/fr/survey_responses/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-boundless-review-13163681)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Mujtaba S._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-boundless-review-13163681) #### What Are G2 Users Discussing About Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad + Boundless)? - [À quoi sert Skuad ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-skuad-used-for) - 1 comment ### [Mitratech Mineral](https://www.g2.com/de/products/mitratech-mineral/reviews) Vertraut von mehr als 1 Million Unternehmen, ist Mineral der HR- und Compliance-Führer für wachsende Unternehmen. Unsere proaktiven Lösungen nehmen das Rätselraten aus HR und Compliance und geben den Kunden Sicherheit. Wir kombinieren Daten, Technologie und menschliche Expertise, um Innovation und personalisierte Beratung voranzutreiben. Mineral-Lösungen umfassen Online-Mitarbeiterschulungen, die Erstellung von Handbüchern und Werkzeugkästen, Live-Expertenberatung von einem Team von HR-Experten und eine umfassende Ressourcenbibliothek mit benutzerfreundlichen Compliance-Informationen und HR-Best Practices, die entwickelt wurden, um Organisationen Zeit und Geld zu sparen, einschließlich kostenloser Webinare, Leitfäden und Checklisten. Das Netzwerk von Partnerschaften von Mineral hat es ermöglicht, die größte HR-Community in den USA aufzubauen. Mineral war früher bekannt als die kombinierte Einheit von ThinkHR und Mammoth. Für weitere Informationen besuchen Sie www.trustmineral.com und folgen Sie uns auf Twitter unter @Trust\_Mineral. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 280 #### How Do G2 Users Rate Mitratech Mineral? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Leistung:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10) - **Textzusammenfassung:** 9.2/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilität:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Mitratech Mineral? - **Verkäufer:** [Mitratech](https://www.g2.com/de/sellers/mitratech) - **Unternehmenswebsite:** mitratech.com - **Gründungsjahr:** 1987 - **Hauptsitz:** Austin, TX - **Twitter:** @MitratechLegal 1,055 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6a2459248b3e93e97e18036f34a58f7915b6fcfa961562b95fe6018de24ad78c&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fmitratech%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 2,091 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 51% Medium, 43% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Mitratech Mineral? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Kundenservice** und die benutzerfreundliche Plattform von Mitratech Mineral für HR-Bedürfnisse. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Mitratech Mineral, was es für neue HR-Profis zugänglich und in der Praxis effektiv macht. - Benutzer schätzen die **informativen Ressourcen** zu Gesetzen und Steueraktualisierungen, die HR-Prozesse effektiv vereinfachen. - Benutzer schätzen die **kompetente HR-Unterstützung** von Mineral, was ihnen Vertrauen und Effizienz bei der Verwaltung von Personalaufgaben gibt. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Mitratech Mineral, der ihr Gesamterlebnis und Lernen verbessert. ##### Cons - Benutzer erleben **Datenungenauigkeit** mit Mitratech Mineral und stoßen auf Diskrepanzen zwischen den Supportinformationen und den Portaldetails. - Benutzer erleben **Verzögerungen** bei den Antworten und warten oft bis zu 24 Stunden auf Unterstützung, was die Schnelligkeit beeinträchtigt. - Benutzer empfinden die **zusätzlichen Kosten für die Handbuchfunktion** als Grund dafür, dass Mitratech Mineral teurer ist als erwartet. - Benutzer empfinden die **zusätzlichen Kosten der Handbuchfunktion** als Einschränkung des Zugangs zu wesentlichen Werkzeugen innerhalb von Mitratech Mineral. - Benutzer bemerken, dass die **Antwortzeit des Kundensupports** langsam sein kann und oft bis zu 24 Stunden für Antworten benötigt werden. #### What Are Recent G2 Reviews of Mitratech Mineral? **["Vertrauenswürdige Mineral HR-Berater: Expertenunterstützung, wenn Sie sie am meisten benötigen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/mitratech-mineral-review-13088153)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Monica C._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/mitratech-mineral-review-13088153) **["Gehe zu For HR"](https://www.g2.com/de/survey_responses/mitratech-mineral-review-11388005)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Erica D._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/mitratech-mineral-review-11388005) #### What Are G2 Users Discussing About Mitratech Mineral? - [Was macht Mineral?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-mineral-do) - 1 comment - [Who owns MineralWare?](https://www.g2.com/de/discussions/who-owns-mineralware) - [Wie viel kostet MineralWare?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-mineralware-cost) - 1 comment - [What is mineral software?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-mineral-software) ### [ADP SmartCompliance®](https://www.g2.com/de/products/adp-smartcompliance/reviews) ADP SmartCompliance® ist ein Compliance-Betriebssystem, das HR-, Lohn-, Finanz- und IT-Teams in mittelständischen und großen Unternehmen dabei unterstützt, die beschäftigungsbezogene Compliance-Arbeit zu verwalten, die außerhalb oder neben ihrem Human Capital Management (HCM)-System liegt. Es basiert auf einem einheitlichen, mitarbeiterbezogenen Datenmodell und verbindet Compliance-Workflows über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg – von der Einstellung bis zur Trennung – in ein einziges Betriebssystem, das konsistente, genaue Daten in jedem Schritt teilt. ADP SmartCompliance funktioniert mit jedem HCM- oder ERP-System, einschließlich Workday, SAP, Oracle und Infor. Organisationen müssen kein ADP-Lohnabrechnungssystem oder ein anderes ADP-Produkt verwenden, um zu beginnen. Unterstützt von mehr als 75 Jahren Compliance-Expertise, Abdeckung von über 11.000 Steuercodes in mehr als 7.000 Gerichtsbarkeiten und einer dedizierten Serviceebene, kombiniert ADP SmartCompliance vernetzte Technologie und KI-gestützte Anleitung in einem System. Hauptfunktionen: • Vernetzte Compliance-Workflows — Ein einheitliches, mitarbeiterbezogenes Datenmodell verbindet jeden Compliance-Workflow, sodass jeder Schritt aus derselben genauen, konsistenten Quelle der Wahrheit schöpft, isolierte Systeme und manuelle Abstimmungen eliminiert. • KI-gestützte Anleitung — Compliance-spezifische KI-Agenten liefern Einblicke an die richtigen Benutzer zur richtigen Zeit, helfen Organisationen, Risiken früher zu identifizieren, Strafen zu reduzieren und zu handeln, bevor Probleme kostspielig werden. • Any-HCM-Interoperabilität — Moderne API-Integrationen verbinden sich mit Workday, SAP, Oracle, Infor und anderen HCM- oder ERP-Systemen, ohne dass ein Systemersatz erforderlich ist. • Eingebettete Compliance-Expertise — Ein dediziertes Service- und Operationsteam bearbeitet Einreichungen, verwaltet Ausnahmen und pflegt direkte Beziehungen zu Bundes- und Landesbehörden, deckt 11.000 Steuercodes in mehr als 7.000 Gerichtsbarkeiten ab. • Zusammengesetzter Wert — Je mehr Compliance-Workflows mit dem System verbunden sind, desto mehr steigen Intelligenz und finanzieller Wert über den Mitarbeiterlebenszyklus hinweg. ADP SmartCompliance umfasst die folgenden Lösungen: • ADP SmartCompliance® Employment Tax — Halten Sie Registrierungen, Einreichungen und Überweisungen im Einklang mit genauen Mitarbeiter- und Gerichtsdaten — ohne Updates über Tools hinweg zu verfolgen. • ADP SmartCompliance® Tax Credits — Identifizieren Sie WOTC, Bundes-, Landes- und lokale Anreize aus den mitarbeiterbezogenen Daten, die Sie bereits haben — damit Einsparungen nicht ungenutzt bleiben. • ADP SmartCompliance® R&D Tax Credits — Identifizieren und erfassen Sie Bundes- und Landes-F&E-Steuergutschriften, indem Sie qualifizierende Forschungsaktivitäten und Ausgaben in Ihrer Organisation analysieren. • ADP SmartCompliance® Health Compliance — Bleiben Sie den Anforderungen an die Berichterstattung über den Affordable Care Act (ACA) und die staatliche Gesundheitsversorgung mit vernetztem Tracking, klarerer Sichtbarkeit und Expertenunterstützung voraus. • ADP SmartCompliance® Payment Solutions — Bezahlen Sie Ihre Belegschaft mit flexiblen Optionen, die Zahlungen, Berichterstattung und Compliance einfach und sicher synchron halten. • ADP SmartCompliance® Wage Garnishments — Straffen Sie Bestellungen, Berechnungen und Antworten mit Workflows, die im Einklang mit den Lohn- und Abzugsdaten der Belegschaft stehen. • ADP SmartCompliance® Unemployment Claims — Verbessern Sie das End-to-End-Management von Ansprüchen mit saubereren Daten, schnelleren Antworten und weniger kostspieligen Überraschungen von der Trennung bis zur Wiedereinstellung. • ADP SmartCompliance® Employment Verification — Bieten Sie sicheren, 24/7-Zugang zu Beschäftigungs- und Einkommensüberprüfungen für akkreditierte Prüfer — ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand. • ADP SmartCompliance® I-9 Management — Vervollständigen Sie die Überprüfung der Beschäftigungsberechtigung, I-9-Dokumentation und E-Verify-Verarbeitung über webbasierte Self-Service-Portale mit persönlicher Unterstützung an mehr als 1.600 Standorten. • BrightJump Outplacement — Helfen Sie getrennten Mitarbeitern, schneller neue Jobs zu finden, mit Lebenslaufoptimierung, selbstgesteuertem Lernen, personalisiertem Einzelcoaching und Zugang zu mehr als 3,2 Millionen Stellenangeboten. ADP SmartCompliance wird von HR-, Lohn-, Finanz- und IT-Fachleuten in Organisationen genutzt, die das Compliance-Risiko reduzieren, die administrative Belastung senken und Compliance-Operationen in eine messbare Quelle für Geschäftswert umwandeln möchten. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 148 #### How Do G2 Users Rate ADP SmartCompliance®? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) - **Textzusammenfassung:** 8.3/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilität:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind ADP SmartCompliance®? - **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp) - **Unternehmenswebsite:** ADP.com - **Gründungsjahr:** 1949 - **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP 48,757 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f98c122988681e569254743742f54f8b0e612378fd9d70dd4b5958834ae1c2a2&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fadp%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 99,043 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Lohnbuchhalter - **Top Industries:** Buchhaltung, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 50% Large, 33% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About ADP SmartCompliance®? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von ADP SmartCompliance, das Compliance-Aufgaben vereinfacht und ein effizientes Workflow-Management unterstützt. - Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit** von ADP SmartCompliance®, was die Steuerverwaltung über mehrere Bundesstaaten hinweg mühelos macht. - Benutzer schätzen die **einfache Einrichtung** von ADP SmartCompliance®, die die Steuerverwaltung und Datenorganisation vereinfacht. - Benutzer finden ADP SmartCompliance® äußerst **hilfreich** , da es das Compliance-Management erleichtert und hervorragenden Kundensupport bietet. - Benutzer schätzen die **zeitsparenden Funktionen** von ADP SmartCompliance, die es ermöglichen, sich auf spezialisierte Aufgaben zu konzentrieren, ohne sich um die Einhaltung von Vorschriften zu sorgen. ##### Cons - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , mit inkonsistenten Antwortzeiten und unbeantworteten Kommentaren zu Steuerbescheiden, die ihre Erfahrung erschweren. - Benutzer finden ADP SmartCompliance® **nicht benutzerfreundlich** und geben an, dass sie durch verstreute Informationen und eine veraltete Benutzeroberfläche verwirrt sind. - Benutzer kämpfen mit **Steuerproblemen** in Bezug auf nicht behebbare Fehler und unzureichende Überprüfungsprozesse, die die Lösungsbemühungen erschweren. - Benutzer haben **unklare Informationen** Probleme mit ADP SmartCompliance, da sie Schwierigkeiten haben, verstreute Steuerunterlagen zu navigieren und die Komplexität der Berichterstattung zu bewältigen. - Benutzer finden die **Navigation komplex** , was oft zusätzliches Training und Aufwand erfordert, um die Funktionen von ADP SmartCompliance® effektiv zu nutzen. #### What Are Recent G2 Reviews of ADP SmartCompliance®? **["Vereinfachte Einhaltung mit geringfügigen UI-Anpassungen erforderlich"](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-smartcompliance-review-12625816)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Parth J._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-smartcompliance-review-12625816) **["Vereinfachte Gehaltsabrechnungskonformität mit Leichtigkeit"](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-smartcompliance-review-13218196)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Atul J._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-smartcompliance-review-13218196) #### What Are G2 Users Discussing About ADP SmartCompliance®? - [Wofür wird ADP SmartCompliance® verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-adp-smartcompliance-used-for) - [What is ADP accounting software?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-adp-accounting-software) - [How does ADP software work?](https://www.g2.com/de/discussions/how-does-adp-software-work) - [What is ADP compliance solutions?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-adp-compliance-solutions) - [Was ist Smart Compliance in ADP?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-smart-compliance-in-adp) - 1 comment ### [OnBlick HR Compliance](https://www.g2.com/de/products/onblick-hr-compliance/reviews) OnBlick HR ist eine SaaS-Plattform, die Arbeitgeber in den USA mit Nuancen rund um HR-Compliance und Einwanderung unterstützt. OnBlicks geführte Prozesse helfen, standardmäßige RFEs zu minimieren und Genehmigungen zu maximieren. Es automatisiert die Compliance und digitalisiert Daten, was die Vorbereitung auf potenzielle DOL-Prüfungen rund um PAF / I9 und Löhne erhöht. Rechtzeitige Benachrichtigungen stellen sicher, dass es keine veralteten Dokumente oder Daten gibt. Die FDNS-Funktion reduziert die Möglichkeiten der Widerrufung. Etablieren Sie die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber mit der Offsite-Überwachungsfunktion. Am besten geeignet für HR, Einwanderung, H-1B, RFEs, DOL, ICE, FDNS-Prüfungen, I-9, Formular I-983 und PAFs, IT-Rekrutierung und Personalbeschaffung, temporäre Anstellung, Personalwesen, HR, das eine 360-Grad-Unternehmens-Compliance ermöglicht. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 448 #### How Do G2 Users Rate OnBlick HR Compliance? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Leistung:** 9.7/10 (Category avg: 9.2/10) - **Textzusammenfassung:** 9.2/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilität:** 9.6/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind OnBlick HR Compliance? - **Verkäufer:** [OnBlick Inc](https://www.g2.com/de/sellers/onblick-inc) - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** Irving, Texas - **Twitter:** @OnBlick 420 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=ebf983760b45154d837d503158cd1bb22bd4ac6d59d9f5cc83499f28c68c65fa&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fonblick-inc&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 64 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Personalmanager, HR-Mitarbeiter - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Personalvermittlung und -rekrutierung - **Company Size:** 61% Small, 39% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About OnBlick HR Compliance? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von OnBlick HR Compliance, da sie die Navigation als unkompliziert und den Support als außergewöhnlich empfinden. - Benutzer schätzen das **hilfreiche Unterstützungssystem** von OnBlick HR Compliance, das ihre Gesamterfahrung mit der Anwendung verbessert. - Benutzer loben die **benutzerfreundlichen Funktionen** von OnBlick HR Compliance, die HR-Aktivitäten rationalisieren und die Effizienz steigern. - Benutzer schätzen den **einfachen und effizienten Onboarding-Prozess** , der von OnBlick HR Compliance bereitgestellt wird und das gesamte Kandidatenmanagement verbessert. - Benutzer loben den **ausgezeichneten Kundensupport** von OnBlick HR Compliance, der eine rechtzeitige Lösung von Problemen und Anfragen gewährleistet. ##### Cons - Benutzer erleben oft **Anmeldeprobleme** , einschließlich Komplikationen mit Einmalpasswörtern, die ihre Gesamterfahrung mit OnBlick HR Compliance beeinträchtigen. - Benutzer erleben **Softwarefehler** , einschließlich Bugs und Probleme beim Hochladen von Daten, die die Gesamtfunktionalität beeinträchtigen. - Benutzer haben Probleme mit **Ungenauigkeit** bei der Dokumentenverarbeitung und erleben frustrierende Fehler beim Hochladen von Daten in OnBlick. - Benutzer haben **Integrationsprobleme** mit OnBlick HR Compliance, obwohl der Support effektiv bei der Lösung von Problemen hilft. - Benutzer berichten, dass **schlechter Kundensupport** ein Problem darstellt, da sie häufig Verzögerungen bei der Problemlösung mit OnBlick HR Compliance erleben. #### What Are Recent G2 Reviews of OnBlick HR Compliance? **["Vollständige Funktionen und professioneller Support—OnBlick hält die Einhaltung sorgenfrei"](https://www.g2.com/de/survey_responses/onblick-hr-compliance-review-12968043)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Gita P._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/onblick-hr-compliance-review-12968043) **["Das I-9-Modul von OnBlick macht elektronische I-9s schnell und mühelos."](https://www.g2.com/de/survey_responses/onblick-hr-compliance-review-12847554)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Arbaaz U._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/onblick-hr-compliance-review-12847554) #### What Are G2 Users Discussing About OnBlick HR Compliance? - [Wofür wird OnBlick HR Compliance verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-onblick-hr-compliance-used-for) ### [WorkMotion](https://www.g2.com/de/products/workmotion/reviews) WorkMotion ist eine spezialisierte Employer of Record (EOR)-Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, die Komplexitäten der globalen Einstellung, internationalen Onboarding und Gehaltsabrechnung zu bewältigen. Als der einzige compliance-zertifizierte EOR-Anbieter weltweit bietet WorkMotion einen optimierten Ansatz für Unternehmen, die ihre Belegschaft über Grenzen hinweg erweitern möchten und dabei die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherstellen. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die Talente in mehreren Ländern einstellen möchten, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Dies ist besonders relevant für Unternehmen, die internationale Talentpools erschließen möchten, aber durch die administrativen Belastungen und rechtlichen Komplexitäten der globalen Beschäftigung abgeschreckt werden. WorkMotion vereinfacht diese Prozesse, sodass Unternehmen sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können, während sie ihre globale Belegschaft effizient verwalten. Die End-to-End-EOR-Plattform von WorkMotion automatisiert wesentliche Funktionen wie Mitarbeiter-Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance-Management. Diese Automatisierung spart nicht nur Zeit, sondern reduziert auch das Risiko von Fehlern, die bei manuellen Prozessen auftreten können. Mit der Fähigkeit, Mitarbeiter in über 160 Ländern einzustellen und zu verwalten, können Unternehmen schnell und sicher verteilte Teams aufbauen und sich an Marktanforderungen und -chancen anpassen, sobald sie auftreten. Zu den Hauptmerkmalen von WorkMotion gehört ein umfassendes globales Gehaltsabrechnungsmanagement, das sicherstellt, dass Mitarbeiter unabhängig von ihrem Standort genau und pünktlich bezahlt werden. Die Plattform bietet auch Tools für ein nahtloses Onboarding, sodass neue Mitarbeiter effizient in die Unternehmenskultur und -prozesse integriert werden können. Darüber hinaus stellt die Compliance-Expertise von WorkMotion sicher, dass Organisationen mit den lokalen Arbeitsgesetzen auf dem neuesten Stand bleiben und das Risiko rechtlicher Probleme, die aus Nichteinhaltung entstehen können, minimiert wird. Durch die Nutzung der globalen Beschäftigungslösungen von WorkMotion können Unternehmen ihre Belegschaft effektiv skalieren und gleichzeitig HR-Operationen optimieren. Die Plattform erleichtert nicht nur die internationale Einstellung, sondern befähigt Organisationen auch, die Compliance in verschiedenen Rechtsordnungen aufrechtzuerhalten, was sie zu einer unschätzbaren Ressource für Unternehmen macht, die in einem globalen Markt erfolgreich sein möchten. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 458 #### How Do G2 Users Rate WorkMotion? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) - **Textzusammenfassung:** 7.5/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilität:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind WorkMotion? - **Verkäufer:** [WorkMotion](https://www.g2.com/de/sellers/workmotion) - **Unternehmenswebsite:** www.workmotion.com - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** Berlin, DE - **Twitter:** @workmotion\_hr 137 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=ea7d596121a68fc0f25d0a91ac740fd808cf68c6c89fcf5dfe151d2b2e5b668f&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fworkmotionglobal%2F%3ForiginalSubdomain%3Dde&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 218 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Software-Ingenieur - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 55% Medium, 35% Small #### What Do G2 Reviewers Say About WorkMotion? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** des Online-Portals von WorkMotion und den Kundenservice als außergewöhnlich hilfreich. - Benutzer schätzen den **aufmerksamen und schnellen Kundenservice** von WorkMotion, der ein reibungsloses Erlebnis beim Arbeiten im Ausland gewährleistet. - Benutzer schätzen die **schnellen Reaktionszeiten** von WorkMotion, die eine effiziente Lösung von Problemen und einen nahtlosen Service gewährleisten. - Benutzer schätzen die **schnelle Reaktion** des Support-Teams von WorkMotion, das Probleme schnell und effizient löst. - Benutzer schätzen die **nahtlose internationale Einstellungs- und Compliance-Unterstützung** von WorkMotion, die die globale Beschäftigung mit Leichtigkeit vereinfacht. ##### Cons - Benutzer äußern Unzufriedenheit mit **Verzögerungen im Kundensupport** , die die Reaktionsfähigkeit und Erstattungsprozesse erheblich beeinträchtigen. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** und bemerken die Komplexität beim Einloggen und der Zeiterfassung über mehrere Plattformen hinweg. - Benutzer finden WorkMotion **teuer** und schlagen eine flexiblere Preisstruktur für mittelgroße Unternehmen vor. - Benutzer berichten von **ineffektiver Kommunikation** mit WorkMotion aufgrund unpersönlicher Unterstützung und inkonsistenter Interaktionen mit Agenten. - Benutzer finden, dass das **schlechte Schnittstellendesign** die Navigation und Integration mit bestehenden Tools wie Personio erschweren kann. #### What Are Recent G2 Reviews of WorkMotion? **["Großartige erste Erfahrung mit WorkMotion"](https://www.g2.com/de/survey_responses/workmotion-review-12947286)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Faride G._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workmotion-review-12947286) **["Benutzerfreundliche Workmotion mit schnellem Support"](https://www.g2.com/de/survey_responses/workmotion-review-13191943)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Zain S._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workmotion-review-13191943) #### What Are G2 Users Discussing About WorkMotion? - [Wofür wird die WorkMotion-Plattform verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-workmotion-platform-used-for) ### [ADP TotalSource](https://www.g2.com/fr/products/adp-totalsource/reviews) ADP TotalSource est une Organisation Professionnelle d'Employeurs Certifiée (CPEO) qui aide les entreprises à gérer les ressources humaines, la paie, les avantages sociaux, la conformité et la gestion des talents à travers une solution unique. En tant que CPEO certifié par l'IRS et PEO accrédité par l'ESAC, ADP TotalSource combine la technologie avec une expertise RH pratique pour aider les organisations à naviguer dans les complexités de la gestion des employés. Les entreprises peuvent rationaliser les processus tout au long du cycle de vie des employés, de l'embauche et l'intégration à la paie, l'administration des avantages sociaux, la gestion des performances et la planification de la main-d'œuvre. Conçu pour les entreprises comptant de 5 à plus de 1 000 employés, ADP TotalSource aide à réduire les charges administratives tout en offrant un accès à des avantages sociaux compétitifs, un soutien en matière de conformité et des conseils stratégiques en RH. Les employés bénéficient d'outils en libre-service et d'un accès mobile qui facilitent la gestion de la paie, des avantages sociaux et d'autres tâches sur le lieu de travail. Avec une technologie intégrée et un soutien dédié, ADP TotalSource aide les organisations à créer une meilleure expérience pour les employés, à rester concentrées sur la conformité et à consacrer plus de temps à la croissance de leur entreprise. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 388 #### How Do G2 Users Rate ADP TotalSource? - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Performance:** 7.9/10 (Category avg: 9.2/10) - **Interopérabilité:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind ADP TotalSource? - **Vendeur:** [ADP](https://www.g2.com/fr/sellers/adp) - **Site Web de l'entreprise:** ADP.com - **Année de fondation:** 1949 - **Emplacement du siège social:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP 48,757 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f98c122988681e569254743742f54f8b0e612378fd9d70dd4b5958834ae1c2a2&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fadp%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 99,043 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Président, Contrôleur - **Top Industries:** Gestion d'organisations à but non lucratif, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 68% Small, 26% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About ADP TotalSource? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient le **support client exceptionnel** d'ADP TotalSource, ce qui améliore leur expérience globale et leur efficacité. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** d'ADP TotalSource, profitant d'un accès simplifié aux avantages, bulletins de paie et demandes de congés. - Les utilisateurs apprécient le **soutien RH complet** d'ADP TotalSource, garantissant une gestion fluide de la paie et des avantages sociaux des employés. - Les utilisateurs adorent **l'efficacité de l'intégration des RH et de la paie** dans ADP TotalSource, simplifiant les processus et économisant du temps. - Les utilisateurs apprécient l' **équipe de support utile** d'ADP TotalSource, garantissant que les besoins en RH sont facilement satisfaits chaque jour. ##### Cons - Les utilisateurs ont connu un **mauvais service client** , avec des réponses lentes et des problèmes non résolus malgré de nombreux suivis et tickets de service. - Les utilisateurs trouvent que **le coût d'ADP TotalSource est excessivement élevé** , ce qui suscite des inquiétudes quant à l'abordabilité et à la transparence. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de paie** avec des messages d'erreur et des difficultés à changer le statut des employés, ce qui complique le processus. - Les utilisateurs expriment des préoccupations concernant les **frais élevés** d'ADP TotalSource, ce qui pourrait compliquer les décisions commerciales en cours. - Les utilisateurs rencontrent souvent des **difficultés de navigation** avec ADP TotalSource, ce qui conduit à une expérience d'interface utilisateur difficile. #### What Are Recent G2 Reviews of ADP TotalSource? **["Gestion de la paie et des ressources humaines sans effort avec un support fiable"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-totalsource-review-12180682)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Nyasha C._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-totalsource-review-12180682) **["Paie et RH faciles avec les conseils d'experts d'ADP TotalSource"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-totalsource-review-13072793)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Katie D._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-totalsource-review-13072793) #### What Are G2 Users Discussing About ADP TotalSource? - [À quoi sert ADP TotalSource ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-adp-totalsource-used-for) - 1 comment - [What software does ADP use?](https://www.g2.com/fr/discussions/adp-totalsource-what-software-does-adp-use) - 1 comment - [Combien coûte ADP TotalSource ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-much-does-adp-totalsource-cost) - 1 comment - [Quelle est la différence entre ADP et ADP TotalSource ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-difference-between-adp-and-adp-totalsource) - 2 comments, 1 upvote - [Comment fonctionne ADP TotalSource ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-does-adp-totalsource-work) - 2 comments, 1 upvote ### [G-P](https://www.g2.com/de/products/g-p/reviews) G-P (Globalization Partners) ist der anerkannte Marktführer im Bereich der globalen Beschäftigung und in jedem Branchenanalystenbericht auf Platz 1. Die globale Beschäftigungsplattform von G-P bietet alles, was Unternehmen jeder Größe benötigen, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten, mit ihrem vertrauenswürdigen Global HR Agent, G-P Gia, und den KI-gestützten Employer of Record (EOR) und Contractor-Produkten. G-P unterstützt Teams in über 180 Ländern mit mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung in der globalen Beschäftigung, dem größten Team von HR-, Rechts- und Compliance-Experten vor Ort und seiner unvergleichlichen proprietären Wissensdatenbank. Erfahren Sie mehr auf G-P.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,047 #### How Do G2 Users Rate G-P? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10) - **Textzusammenfassung:** 6.6/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilität:** 7.6/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind G-P? - **Verkäufer:** [G-P](https://www.g2.com/de/sellers/g-p) - **Unternehmenswebsite:** www.g-p.com - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** Boston, MA - **Twitter:** @GlobalEOR 19,776 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=ceb8b6e68e587e0c91110bb5dc7bf7f377f2c06704f6c66deac55e200c085773&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fg-p%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 2,111 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 45% Medium, 33% Small #### What Do G2 Reviewers Say About G-P? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen den **schnellen Support und die zeitnahen Antworten** von G-P, die ihren internationalen Einstellungsprozess verbessern. - Benutzer loben G-P für ihren **schnellen und hilfreichen Kundensupport** , der das Gesamterlebnis und die Effizienz verbessert. - Benutzer schätzen das **intuitive Layout und die Benutzerfreundlichkeit** von G-P, was den Onboarding-Prozess nahtlos und effizient macht. - Benutzer loben die **schnelle Reaktionszeit** von G-P und schätzen die Hilfsbereitschaft ihres Support-Teams. - Benutzer loben die **einfache Einrichtung** von G-P, die einen reibungslosen Übergang und effiziente internationale Einstellungsprozesse erleichtert. ##### Cons - Benutzer haben mit **schlechtem Kundensupport** zu kämpfen, mit langsamen Antworten, unklaren Regeln und ineffizienter Kommunikation aufgrund von Zeitunterschieden. - Benutzer erleben **Verzögerungen** aufgrund langsamen Kundenservices und komplizierter Prozesse, die eine rechtzeitige Lösung von Problemen behindern. - Benutzer äußern Frustration über **hohe Gebühren** und nennen Herausforderungen mit dem Kundenservice und komplexe Prozesse, die ihre Erfahrung beeinträchtigen. - Benutzer äußern Frustration über **schlechte Support-Dienste** und nennen langsame Antworten und einen komplexen Ticketprozess als Gründe. - Benutzer finden das **schlechte Schnittstellendesign** von G-P fragmentiert und wenig intuitiv, was ihre Gesamterfahrung beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of G-P? **["Mühelose globale Einstellung, nahtlose Compliance"](https://www.g2.com/de/survey_responses/g-p-review-10639076)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Jade R._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/g-p-review-10639076) **["Effektiver Arbeitgeber der Aufzeichnung mit hervorragendem Support"](https://www.g2.com/de/survey_responses/g-p-review-12218258)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Amileigh d._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/g-p-review-12218258) #### What Are G2 Users Discussing About G-P? - [How many employees does globalization partners have?](https://www.g2.com/de/discussions/how-many-employees-does-globalization-partners-have) - [Ist Globalization Partners ein PEO?](https://www.g2.com/de/discussions/is-globalization-partners-a-peo) - 1 comment - [Is Globalization Partners legit?](https://www.g2.com/de/discussions/is-globalization-partners-legit) - 2 comments, 1 upvote - [Was machen Globalisierungspartner?](https://www.g2.com/de/discussions/what-do-globalization-partners-do) - 1 comment ### [Cisive](https://www.g2.com/de/products/cisive-cisive/reviews) Wir sind auf einer Mission, jeden Arbeitsplatz sicherer zu machen! Schließen Sie sich der Cisive-Bewegung an, um nur die qualitativ hochwertigsten Talente schnell an Bord zu holen, während Sie schlechte Akteure eliminieren, die Sie, Ihre Teams und Ihre Kunden gefährden. Verbessern Sie Ihre Talentlösungen, optimieren Sie Ihre Einstellung und minimieren Sie das Risiko für Ihr Unternehmen. Die Cisive-Plattform bietet die genauesten, kosteneffizientesten Unternehmens-Hintergrundüberprüfungs- und Überwachungsdienste, die sich auf stark regulierte Branchen spezialisieren. Im Gegensatz zu anderen Angeboten, die Ihr Unternehmen bei jeder Einstellung gefährden, sind unsere Hintergrundüberprüfungen zu 99,9994 % genau, von Branchenexperten geleitet und von höchster Qualität, um Ihr Einstellungsrisiko zu minimieren und gleichzeitig die richtigen Talente schnell an Bord zu holen. Cisive bietet... • Ein Branchenführer mit über 40 Jahren Erfahrung • 99,9994 % Genauigkeit bei Hintergrundüberprüfungen • 31,8 % durchschnittliche Reduzierung der Besetzungszeit • FCRA-zertifizierte Branchenexperten im Haus • Der einzige Anbieter, der sich auf stark regulierte Branchen spezialisiert • 14-facher Gewinner des Baker's Dozen Award von HRO Today (Anerkennung für Exzellenz in der Hintergrundüberprüfungsbranche) • Auszeichnung "Editor's Choice" von PCMag.com erhalten **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 115 #### How Do G2 Users Rate Cisive? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Leistung:** 9.7/10 (Category avg: 9.2/10) - **Textzusammenfassung:** 5.0/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilität:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Cisive? - **Verkäufer:** [Cisive](https://www.g2.com/de/sellers/cisive) - **Unternehmenswebsite:** www.cisive.com - **Gründungsjahr:** 1977 - **Hauptsitz:** Easton, MD - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=a7b0528a2fb2a6900273a443bd896c47de71ae04ffe5c265169efd04455c6916&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fcisivescreening%2Fabout&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 778 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Transportwesen/LKW-Transport/Eisenbahn, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 47% Medium, 30% Large #### What Do G2 Reviewers Say About Cisive? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen den **schnellen und außergewöhnlichen Kundensupport** , der von Cisive bereitgestellt wird, was ihr Gesamterlebnis verbessert. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Cisive und heben seine nahtlose Integration mit ATS und Credentialing-Plattformen hervor. - Benutzer loben Cisive für seinen **ausgezeichneten Kundensupport** und heben schnelle Reaktionen und engagierte Unterstützung bei verschiedenen Bedürfnissen hervor. - Benutzer schätzen den **schnellen und reaktionsschnellen Kundenservice** von Cisive, was ihre Gesamterfahrung und Effizienz verbessert. - Benutzer schätzen die **schnelle Reaktionszeit** von Cisive und freuen sich über die schnelle und klare Kommunikation des Support-Teams. ##### Cons - Benutzer bemerken einen **Mangel an effizientem Zeitmanagement** bei Cisive, was die Geschwindigkeit und Klarheit der Ergebnisse beeinträchtigt. - Benutzer erleben **Verzögerungen** bei der Erzielung von Ergebnissen von Cisive, was die Effizienz und Klarheit während organisatorischer Veränderungen beeinträchtigt. - Benutzer finden Cisive **teuer** , glauben jedoch, dass die Investition durch den gebotenen Wert und die Qualität gerechtfertigt ist. - Benutzer äußern Frustration über den **Mangel an Klarheit** in Cisives Prozessen und Organisationsstruktur, was eine effektive Aufgabenverwaltung behindert. - Benutzer äußern Frustration über die **zeitlichen Einschränkungen** bei der Ergebniserzielung, die eine effiziente Aufgabenerledigung behindern. #### What Are Recent G2 Reviews of Cisive? **["Hervorragender Kundenservice: Schnelle, respektvolle Unterstützung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/cisive-review-12311237)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Misty S._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/cisive-review-12311237) **["Cisive (Driver iQ) liefert schnellere Bearbeitungszeiten und bessere Hintergrundüberprüfungen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/cisive-review-12486326)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Dave C._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/cisive-review-12486326) ### [RemoFirst](https://www.g2.com/de/products/remofirst/reviews) RemoFirst ist eine globale Beschäftigungsplattform, die es Unternehmen ermöglicht, Vollzeitmitarbeiter in über 185 Ländern einzustellen und Auftragnehmer in über 150 Ländern zu verwalten, ohne lokale Einheiten einzurichten oder sich selbst durch internationales Arbeitsrecht zu navigieren. Von einer einzigen Plattform aus können Unternehmen Mitarbeiter einarbeiten, Gehaltsabrechnungen in lokalen Währungen durchführen, die Einhaltung von Vorschriften verwalten, Leistungen und Krankenversicherungen verwalten, Hintergrundüberprüfungen durchführen, Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnissen leisten und Ausrüstung für ihr Team bereitstellen. Entwickelt für Startups und wachsende Unternehmen, die schnell über Grenzen hinweg agieren müssen, ohne den Aufwand einer traditionellen Expansion. Was RemoFirst auszeichnet: - Flache, transparente Preisgestaltung: EOR ab $199 pro Person/Monat. Zahlung globaler Auftragnehmer bei $25 pro Person/Monat. - 185+ Länder für EOR, Auftragsmanagement in 150+, Visa-Unterstützung in 110+ - Alles an einem Ort: Gehaltsabrechnung, Compliance, Leistungen, Krankenversicherung, Hintergrundüberprüfungen, Ausrüstung und Dokumente. - Menschliche Unterstützung immer verfügbar, nicht nur ein Ticket-System **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 385 #### How Do G2 Users Rate RemoFirst? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) - **Textzusammenfassung:** 8.0/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilität:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind RemoFirst? - **Verkäufer:** [Remofirst](https://www.g2.com/de/sellers/remofirst) - **Unternehmenswebsite:** www.remofirst.com - **Gründungsjahr:** 2021 - **Hauptsitz:** San Francisco, United States of America - **Twitter:** @remof1rst 1,555 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=e9d8a487e3d84691f788fa65a572d22ae2d4d811a87a34675060b569c7ca6b1e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fremofirst%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 228 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 58% Small, 27% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About RemoFirst? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer finden RemoFirst **einfach zu bedienen** und schätzen die unkomplizierte Einrichtung sowie den effizienten Support für das Personalmanagement. - Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundensupport** von RemoFirst und heben schnelle Antworten und effiziente Unterstützung hervor, wenn sie benötigt wird. - Benutzer schätzen die **sofortige Reaktionszeit** von RemoFirst, die schnelle Unterstützung und reibungslose Dokumenteneinreichung gewährleistet. - Benutzer schätzen den **außergewöhnlichen Kundensupport** von RemoFirst und würdigen die schnelle Unterstützung und proaktive Kommunikation. - Benutzer heben die **einfache Einrichtung** von RemoFirst hervor, die einen schnellen Zugang zu effizienten HR-Management-Lösungen ermöglicht. ##### Cons - Benutzer beschweren sich über **häufige Verzögerungen bei Benachrichtigungen** und der Verifizierungsverarbeitung, was Verwirrung und Frustration in ihrem Erlebnis verursacht. - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** mit langsamen Antworten, verwirrender Benutzeroberfläche und mangelnder Kommunikation bezüglich der Verifizierung. - Benutzer finden einige Informationen auf RemoFirst **unklar** , insbesondere in Bezug auf Diagramme und Support-Optionen. - Benutzer erleben **Onboarding-Probleme** mit Kommunikationslücken und starren Prozessen, was zu Frustration und Ineffizienzen führt. - Benutzer sind frustriert über den **Mangel an einer mobilen App** , was den Zugang und die Bequemlichkeit unterwegs behindert. #### What Are Recent G2 Reviews of RemoFirst? **["Einfache, gut organisierte Plattform mit einem reibungslosen Onboarding-Erlebnis"](https://www.g2.com/de/survey_responses/remofirst-review-13140038)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Kevin C._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/remofirst-review-13140038) **["Sichere, einfache und pünktliche internationale Zahlungen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/remofirst-review-13108641)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Andrey S._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/remofirst-review-13108641) ### [Oyster](https://www.g2.com/de/products/oyster-oyster/reviews) Stellen Sie in über 180 Ländern mit konformer Einarbeitung in nur 48 Stunden ein. Erhalten Sie engagierte HR-Experten, vorhersehbare (und transparente) Preisgestaltung und Unterstützung bei komplexen Mitarbeitersituationen – ohne mehrere Anbieter jonglieren zu müssen. Oyster ist ein Employer of Record, der Ihnen hilft, Talente in über 180 Ländern zu beschäftigen und zu betreuen – ohne rechtliche Einheiten zu eröffnen oder lokale Anbieter zusammenzuführen. Von einer intuitiven Plattform aus können Sie konforme Verträge erstellen, Gehaltsabrechnungen durchführen und wettbewerbsfähige, länderspezifische Vorteile für Mitarbeiter und Auftragnehmer weltweit anbieten. Aber Software ist nur die halbe Geschichte. Wenn Sie eine Kündigung in Frankreich navigieren, Benchmark-Vorteile in Singapur herausfinden oder jemanden unterstützen, der von Deutschland nach Portugal ziehen möchte, reicht ein Hilfeartikel nicht aus. Mit Oyster erhalten Sie interne HR- und Rechtsexperten, die lokale Gesetze und kulturelle Nuancen kennen und in Minuten, nicht Tagen, antworten können. Sie sind kein Zusatz oder ein ausgelagertes Callcenter. Sie sind Teil dessen, wofür Sie bezahlen. Für Ihre US-Belegschaft ermöglicht Ihnen Oyster PEO, Gehaltsabrechnung, Leistungen und HR-Administration über ein Co-Employment-Modell auszulagern. Wir agieren als administrativer Arbeitgeber, verwalten Gehaltsabrechnung, Leistungen, Altersvorsorge und Compliance, während Sie sich auf die Leitung von Arbeit, Leistung, Vergütung und Karriereentwicklung konzentrieren. Es ist eine einfache Möglichkeit, in den USA konform und wettbewerbsfähig zu bleiben, ohne eine große HR-Funktion im Haus aufzubauen. Wir glauben auch, dass es genauso wichtig ist, wie Sie Ihr Team aufbauen, wie wen Sie einstellen. Oyster ist der einzige B Corp-zertifizierte globale Beschäftigungsanbieter auf dem Markt, was bedeutet, dass wir unabhängig geprüft werden, wie wir Menschen behandeln und unser Geschäft führen. Unsere Preisgestaltung ist transparent und vorhersehbar – keine Überraschungsgebühren für Offboarding, Leistungsverwaltung oder „Überraschungen“, die in der Rechnung versteckt sind. Für HR-, Rechts-, Finanz- und Führungskräfte bedeutet das weniger Risiko, weniger Ablenkungen und mehr Raum, sich auf Wachstum zu konzentrieren. Sie erschließen neue Märkte schneller, bieten jedem Teammitglied eine faire und konsistente Erfahrung und wissen, dass Sie einen Partner haben, der Ihnen das Richtige sagt, nicht nur das Einfache. Wenn Sie planen, global zu expandieren – oder mehr Vertrauen in die Führung Ihrer US- und internationalen Teams gewinnen möchten – Oyster ist hier, um Ihnen zu helfen, es richtig zu machen. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,495 #### How Do G2 Users Rate Oyster? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) - **Textzusammenfassung:** 8.9/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilität:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Oyster? - **Verkäufer:** [Oyster](https://www.g2.com/de/sellers/oyster-0b7bddd7-f6e0-4a4b-a2d4-c5adc112dd9b) - **Unternehmenswebsite:** www.oysterhr.com - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** San Francisco , US - **Twitter:** @heyoyster 1,966 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=21d4f725dc2629a247af284b90728aaa29c0bb1f639bd18251ef5cd19ad516b8&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Foysterhr%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 595 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenerfolgsmanager - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 34% Medium, 33% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Oyster? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Oyster außergewöhnlich und genießen das unkomplizierte Onboarding sowie die benutzerfreundliche Online-Navigation. - Benutzer heben den **außergewöhnlichen Kundensupport** und den reibungslosen Onboarding-Prozess hervor, was ihre Einstellungserfahrung erheblich verbessert. - Benutzer schätzen das **unterstützende und freundliche Personal** von Oyster, was den Onboarding-Prozess reibungslos und angenehm macht. - Benutzer finden **den Onboarding-Prozess von Oyster einfach und unkompliziert** , was ihre Gesamterfahrung durch Effizienz verbessert. - Benutzer finden den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Oyster unschätzbar wertvoll, da er schnelle Hilfe bei Fragen oder Anliegen gewährleistet. ##### Cons - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und nennen langsame Reaktionen sowie unprofessionelles Partnermanagement als Ursachen für zusätzlichen Stress. - Benutzer stehen vor erheblichen **Verzögerungen** in Prozessen und der Kommunikation, was während wichtiger Beschäftigungsübergänge Stress und Frustration verursacht. - Benutzer heben die **unklaren Informationen** bezüglich der Steuersätze und der Dokumenteneinreichungsprozesse hervor, was Verwirrung und Frustration verursacht. - Benutzer erleben **lange Wartezeiten** auf Support-Antworten, was ihre allgemeine Zufriedenheit mit dem Service von Oyster beeinträchtigt. - Benutzer finden den **Rechnungsstellungsprozess verwirrend** mit Verzögerungen und häufigen E-Mails, die die Genehmigungs- und Zahlungsfristen verkomplizieren. #### What Are Recent G2 Reviews of Oyster? **["Nahtlose Umzugsunterstützung, schnelle Reaktionszeit"](https://www.g2.com/de/survey_responses/oyster-review-12435776)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Narcisa- Elena M._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/oyster-review-12435776) **["Ein HR-Partner und eine vereinfachte Verwaltung für ein internationales Team"](https://www.g2.com/de/survey_responses/oyster-review-12083757)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Sabine K._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/oyster-review-12083757) #### What Are G2 Users Discussing About Oyster? - [Wofür wird Oyster verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-oyster-used-for) - 2 comments ### [RemotePass](https://www.g2.com/de/products/remotepass/reviews) RemotePass ist eine globale HR-, Gehaltsabrechnungs- und Ausgabenplattform für Unternehmen, um ihre globalen und lokalen Teams an Bord zu nehmen, zu verwalten und zu bezahlen. Vertraut von führenden verteilten Unternehmen wie Spotify, Tabby, Eyewa und Logitech, kombiniert RemotePass tiefgehende Gehaltsabrechnungsexpertise mit einer leistungsstarken Fintech-Schicht, um die Verwaltung einer verteilten Belegschaft einfach, konform und effizient zu gestalten. Das Unternehmen wird weltweit von Startups und Unternehmen vertraut, um alles von EOR und Vertragsmanagement bis hin zu lokalisierter Gehaltsabrechnung und Leistungen zu handhaben. Hauptsächlich auf Unternehmen mit verteilten Teams ausgerichtet, vereinfacht RemotePass den Onboarding-Prozess, indem es eine zentrale Plattform bietet, die den Betrieb in über 150 Ländern unterstützt. Diese umfangreiche geografische Abdeckung ermöglicht es Organisationen, neue Mitarbeiter nahtlos in ihre Belegschaft zu integrieren, unabhängig von ihrem Standort. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für HR- und Finanzteams, da sie die Belastung durch manuelle Prozesse verringert und hilft, die Einhaltung lokaler Vorschriften zu gewährleisten. Dies ermöglicht es Unternehmen, sich darauf zu konzentrieren, Top-Talente anzuziehen und zu halten, ohne den zusätzlichen Stress, sich in komplexen rechtlichen Landschaften zurechtzufinden. Für einzelne Teammitglieder und Auftragnehmer bietet RemotePass eine benutzerfreundliche Erfahrung, die rechtzeitige Zahlungen in ihrer bevorzugten Währung und Zahlungsmethode sicherstellt. Die Super-App der Plattform bietet Zugang zu einer Reihe von Finanzdienstleistungen und Vorteilen, was es den Nutzern erleichtert, ihre Finanzen zu verwalten, während sie remote arbeiten. Dieses Engagement für die Benutzererfahrung spiegelt sich im Design des Produkts wider, das Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit priorisiert und es den Nutzern ermöglicht, das System mühelos zu navigieren und die benötigten Funktionen ohne unnötige Komplikationen zu nutzen. Zu den Hauptmerkmalen von RemotePass gehören automatisierte Onboarding-Workflows, mehrwährungsfähige Gehaltsabrechnungsverarbeitung und Compliance-Management-Tools. Diese Funktionen arbeiten zusammen, um die betriebliche Effizienz zu steigern und das Risiko von Fehlern, die mit manueller Dateneingabe verbunden sind, erheblich zu reduzieren. Darüber hinaus sorgt die Fähigkeit von RemotePass, sich in bestehende HR- und Finanzsysteme zu integrieren, für optimierte Prozesse und macht es zu einer vielseitigen Lösung, die für Organisationen jeder Größe geeignet ist. Diese Integrationsfähigkeit stellt sicher, dass Unternehmen ihre bestehenden Arbeitsabläufe beibehalten können, während sie von den fortschrittlichen Funktionen profitieren, die RemotePass bietet. Indem es die einzigartigen Herausforderungen globaler Teams anspricht, hebt sich RemotePass als leistungsstarkes Werkzeug für moderne Unternehmen hervor. Sein Fokus auf Benutzererfahrung, Compliance und betriebliche Effizienz macht es zu einer unverzichtbaren Plattform für Unternehmen, die in einer zunehmend remote arbeitenden Umgebung erfolgreich sein wollen. Mit RemotePass können Organisationen ihr globales Team selbstbewusst erweitern, während sie sicherstellen, dass alle Aspekte des Onboardings und der Gehaltsabrechnung mit Präzision und Sorgfalt behandelt werden. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 622 #### How Do G2 Users Rate RemotePass? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10) - **Textzusammenfassung:** 9.0/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilität:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind RemotePass? - **Verkäufer:** [RemotePass](https://www.g2.com/de/sellers/remotepass) - **Unternehmenswebsite:** remotepass.com - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** Boston, US - **Twitter:** @RemotePassCom 1,100 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=e87396d7fa8d40cecb63dd421a302d83ebe2df9909d123cf15f8ba9401a8e379&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fremotepass%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 123 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 50% Medium, 42% Small #### What Do G2 Reviewers Say About RemotePass? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von RemotePass, da sie die benutzerfreundliche Plattform und den effizienten Transaktionsprozess genießen. - Benutzer schätzen den **schnellen und effizienten Kundensupport** von RemotePass, was ihre Gesamterfahrung und Zufriedenheit verbessert. - Benutzer loben die **Transaktionsgeschwindigkeit** von RemotePass und heben sofortige Auszahlungen sowie eine reibungslose Auszahlungserfahrung hervor. - Benutzer schätzen den **einfachen Zahlungsprozess** von RemotePass, den sie als reibungslos, zuverlässig und kostengünstig empfinden. - Benutzer loben den **einfachen Onboarding** -Prozess und den ausgezeichneten Kundensupport, den RemotePass bietet. ##### Cons - Benutzer haben oft **Auszahlungsprobleme** mit Verzögerungen und Einschränkungen bei Geldern in RemotePass, was ihre Erfahrung beeinträchtigt. - Benutzer empfinden die **hohen Gebühren** , die mit RemotePass verbunden sind, als einen erheblichen Nachteil in ihrem Gesamterlebnis. - Benutzer haben oft **Verzögerungen** mit RemotePass, was Transaktionen und die Lösung von Problemen erheblich behindern kann. - Benutzer stehen vor **Kartenproblemen** , einschließlich hoher Kosten, Dokumentenablehnung und Abhebungsbeschränkungen, die die Nutzbarkeit beeinträchtigen. - Benutzer finden, dass RemotePass **nur begrenzt global verfügbar** ist, was in Ländern wie Palästina und Ägypten Probleme verursacht. #### What Are Recent G2 Reviews of RemotePass? **["Schnell, zuverlässig, benutzerfreundlich und nahtlose Zahlungen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/remotepass-review-13190893)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Muhammad U._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/remotepass-review-13190893) **["Mühelose Gehaltsabrechnung mit hervorragendem Support"](https://www.g2.com/de/survey_responses/remotepass-review-13130577)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Muhammad Raacikh A._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/remotepass-review-13130577) #### What Are G2 Users Discussing About RemotePass? - [Wofür wird RemotePass verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-remotepass-used-for) - 3 comments, 1 upvote ### [Omnipresent](https://www.g2.com/de/products/omnipresent-omnipresent/reviews) Omnipresent ist eine globale Employer of Record (EOR)-Lösung, die entwickelt wurde, um Unternehmen bei der Einstellung und Verwaltung internationaler Talente zu unterstützen, ohne dass eine lokale Niederlassung erforderlich ist. Dieser innovative Service ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten und Wachstumsstrategien zu konzentrieren, während Omnipresent die mit der Fernbeschäftigung verbundenen Komplexitäten übernimmt. Durch die Straffung des Einstellungsprozesses ermöglicht Omnipresent Organisationen den Zugang zu einem vielfältigen Talentpool weltweit, sodass sie die besten Kandidaten unabhängig von geografischen Einschränkungen rekrutieren können. Omnipresent richtet sich in erster Linie an Unternehmen, die ihre Belegschaft international erweitern möchten, und bedient sowohl Startups, kleine und mittlere Unternehmen als auch große Konzerne. Unternehmen, die Remote-Mitarbeiter in verschiedenen Ländern einstellen möchten, können erheblich von den umfassenden Dienstleistungen von Omnipresent profitieren. Die Plattform ist besonders nützlich für Organisationen, denen möglicherweise die Ressourcen oder das Fachwissen fehlen, um die Feinheiten der globalen Arbeitsgesetze, der Gehaltsabrechnung und der Compliance zu navigieren. Durch die Nutzung der Fähigkeiten von Omnipresent können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Remote-Teams gut unterstützt und in ihre Unternehmenskultur integriert sind. Zu den Hauptmerkmalen von Omnipresent gehören Unterstützung beim Onboarding, globale Gehaltsabrechnungsdienste, Leistungsverwaltung, Compliance-Management und Steuerabwicklung. Diese Funktionen vereinfachen gemeinsam den Beschäftigungsprozess für Unternehmen und ermöglichen es ihnen, Mitarbeiter schnell und effizient an Bord zu nehmen. Die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform, bekannt als OmniPlatform, verbindet Unternehmen mit lokalen Fachleuten, die die Nuancen der Arbeitsvorschriften in ihren jeweiligen Ländern verstehen. Diese lokale Expertise stellt sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken mit den lokalen Gesetzen konform sind, wodurch das Risiko rechtlicher Komplikationen verringert wird. Durch die Nutzung von Omnipresent können Unternehmen ihre Betriebseffizienz steigern und die mit der Remote-Einstellung verbundene administrative Belastung reduzieren. Der Service erleichtert nicht nur die nahtlose Integration von Remote-Mitarbeitern, sondern fördert auch ein Zugehörigkeitsgefühl innerhalb des Teams. Mitarbeiter profitieren von umfassender Unterstützung, einschließlich Zugang zu globalen Leistungen und Gehaltsabrechnungsdiensten, die zu ihrer allgemeinen Arbeitszufriedenheit und Produktivität beitragen. Omnipresents Engagement für kundenorientierte Lösungen positioniert es als wertvollen Partner für Organisationen, die im globalen Markt erfolgreich sein wollen. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 225 #### How Do G2 Users Rate Omnipresent? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10) - **Textzusammenfassung:** 9.0/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilität:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Omnipresent? - **Verkäufer:** [Omnipresent](https://www.g2.com/de/sellers/omnipresent) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** London - **Twitter:** @TeamOmnipresent 581 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=52825e762ad1fe27a2a9d2209ab01d27e26825a3a492468cd98cbaae23da42a6&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fomnipresentgroup%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 117 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Software-Ingenieur - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 52% Medium, 38% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Omnipresent? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer heben den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Omnipresent hervor, was das Onboarding zu einer reibungslosen und stressfreien Erfahrung macht. - Benutzer finden das Team von Omnipresent **sehr hilfreich** und schätzen insbesondere die chronologische Checkliste für einen reibungslosen Onboarding-Prozess. - Benutzer loben die **effektive Unterstützung beim Onboarding** , die von Omnipresent bereitgestellt wird, da sie den Übergang vereinfacht und die rechtzeitige Einhaltung sicherstellt. - Benutzer finden die **benutzerfreundliche Plattform** von Omnipresent unerlässlich für die reibungslose Verwaltung globaler Beschäftigungsprozesse. - Benutzer schätzen den **sehr reaktionsschnellen Kundensupport** von Omnipresent, der das Gesamterlebnis und die Effizienz verbessert. ##### Cons - Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** von Omnipresent, erleben langsame Antworten und ungelöste Probleme über längere Zeiträume. - Benutzer berichten von **Verzögerungen** bei den Serviceantwortzeiten und dem Support aufgrund des Fehlens eines lokalen Partners in Frankreich. - Benutzer erleben einen erheblichen **Mangel an einer mobilen App** , der die Kommunikation behindert und den Zugriff auf Funktionen einschränkt. - Benutzer äußern Frustration über den **Mangel an Wissen** in Bezug auf Steuer- und Rechtsangelegenheiten, was zu schlechten Serviceerfahrungen führt. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Omnipresent einschränkend, da es an Automatisierung und Integration mit bestehenden HR-Systemen mangelt. #### What Are Recent G2 Reviews of Omnipresent? **["Tolle Erfahrung, freundliches Team!"](https://www.g2.com/de/survey_responses/omnipresent-review-6484114)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Spencer B._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/omnipresent-review-6484114) **["Erstaunliches und unkompliziertes Vertragsmanagement"](https://www.g2.com/de/survey_responses/omnipresent-review-11671568)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Marcel G._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/omnipresent-review-11671568) #### What Are G2 Users Discussing About Omnipresent? - [Wofür wird Omnipresent verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-omnipresent-used-for) - ‹ Prev‹ Prev - 1 - [2](/categories/hr-compliance?open_modal_url=%2Fproducts%2Fprocompliance%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Fhr-compliance%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=2#product-list) - [3](/categories/hr-compliance?open_modal_url=%2Fproducts%2Fprocompliance%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Fhr-compliance%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=3#product-list) - [4](/categories/hr-compliance?open_modal_url=%2Fproducts%2Fprocompliance%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Fhr-compliance%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=4#product-list) - [5](/categories/hr-compliance?open_modal_url=%2Fproducts%2Fprocompliance%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Fhr-compliance%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=5#product-list) - [6](/categories/hr-compliance?open_modal_url=%2Fproducts%2Fprocompliance%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Fhr-compliance%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=6#product-list) - [7](/categories/hr-compliance?open_modal_url=%2Fproducts%2Fprocompliance%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Fhr-compliance%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=7#product-list) - [Next ›Next ›](/categories/hr-compliance?open_modal_url=%2Fproducts%2Fprocompliance%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Fhr-compliance%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=2#product-list) Spotlight Categories [Accounting Software](https://www.g2.com/categories/accounting) [Generative AI Infrastructure Software](https://www.g2.com/categories/generative-ai-infrastructure) [Operational Risk Management Software](https://www.g2.com/categories/operational-risk-management) [Professional Services Automation Software](https://www.g2.com/categories/professional-services-automation) [Analytics Platforms](https://www.g2.com/categories/analytics-platforms) Similar Categories - [HCM Software](/categories/hcm-software) - [Recruiting](/categories/recruiting) - [Talent Management](/categories/talent-management) - [Core HR](/categories/core-hr) - [Benefits Administration](/categories/benefits-administration) - [Workforce Management](/categories/workforce-management) - [Time Tracking](/categories/time-tracking-software) - [Freelance Platforms](/categories/freelance-platforms) - [Staffing](/categories/staffing) - [Other HR](/categories/other-hr) - [401(k)](/categories/401-k) - [Absence Management](/categories/absence-management-software) - [ACA Compliance](/categories/aca-compliance) - [Benefits Support](/categories/benefits-support) - [Compensation Planning](/categories/compensation-planning) [Browse HR Compliance Themes](/categories/hr-compliance/themes) ![Inia Debnath](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Inia Debnath") ID Researched and written by [Inia Debnath](https://research.g2.com/insights/author/inia-debnath) Updated April 16, 2026 HR compliance software helps organizations manage and maintain compliance with employment laws, workforce regulations, and internal workplace policies across different regions and jurisdictions. These solutions support HR teams, compliance professionals, and business leaders in tracking regulatory requirements, maintaining accurate employee records, and ensuring company policies align with applicable labor laws. Employment regulations vary across countries, states, and local jurisdictions and frequently change over time. Hence, HR compliance software helps organizations stay up to date by monitoring areas such as hiring practices, employee classification, payroll, workplace safety, benefits, and employee relations, while also enabling policy communication, acknowledgment tracking, and documentation management for audits and regulatory reporting. Some HR compliance solutions focus broadly on workforce compliance, while others specialize in specific regulatory areas or regions. For example, dedicated solutions may support requirements such as or [ACA Compliance](https://www.g2.com/categories/aca-compliance) in the United States, or similar region-specific regulations in other markets. HR compliance software is often provided alongside other HR software, including [onboarding software](https://www.g2.com/categories/onboarding-software), [time and attendance software](https://www.g2.com/categories/time-attendance), or [benefits administration software](https://www.g2.com/categories/benefits-administration), to name a few. It can also be sold as a standalone solution. Furthermore, some HR compliance solutions provide [core HR software](https://www.g2.com/categories/core-hr) or [payroll software](https://www.g2.com/categories/payroll) integrations to automate payroll reports and efficiently maintain compliance. To qualify for inclusion in the HR Compliance category, a product must: - Monitor and track employment-related compliance requirements, such as labor laws, workplace policies, payroll regulations, benefits compliance, or employee classification rules - Provide customizable HR documents for different types of policies - Store, organize, and manage compliance-related records Top Tools at a Glance | Product | Best for | User Review | | --- | --- | --- | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_58f21922e25f1cf41919772fd94e79a9/rippling.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)[Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)[4.8/5(13,181)](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) | Multi-state payroll compliance with automated workflows | "All in one Solution" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_8e8a0dc059591ab5cb749a4918bcd3b4/deel-hr.jpeg "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews)[Deel HR](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews)[4.8/5(1,324)](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) | Global payroll and contractor compliance automation | "Intuitive Design, Effortless Setup" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_92c40d524b4c59065b5236d9589ac15b/paycom.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/paycom/reviews)[Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews)[4.5/5(6,821)](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) | Single-database payroll compliance with employee self-service | "Efficient Payroll and HR with Beti AI, Great Integrations, and Top-Notch Support" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_1a249dafaa4a2ac39ab109ee927122b1/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-boundless.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-boundless/reviews)[Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad + Boundless)](https://www.g2.com/products/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-boundless/reviews)[4.6/5(331)](https://www.g2.com/products/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-boundless/reviews) | Multi-country payroll with local compliance handling | "Clear task communication and a convenient ticketing system" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_7239f4baaac61799476579a1164aa125/mitratech-mineral.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/mitratech-mineral/reviews)[Mitratech Mineral](https://www.g2.com/products/mitratech-mineral/reviews)[4.8/5(281)](https://www.g2.com/products/mitratech-mineral/reviews) | Multi-state HR compliance with live handbook updates | "Trusted Mineral HR Advisors: Expert Support When You Need It Most" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_e9fbe803140d978ed42822a324f3b47e/adp-smartcompliance.jpg "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/adp-smartcompliance/reviews)[ADP SmartCompliance®](https://www.g2.com/products/adp-smartcompliance/reviews)[4.3/5(148)](https://www.g2.com/products/adp-smartcompliance/reviews) | Multi-state payroll tax filing automation | "Streamlined Compliance with Minor UI Tweaks Needed" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_3beaefd50ee6c94cc0550c6033ce0fba/onblick-hr-compliance.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/onblick-hr-compliance/reviews)[OnBlick HR Compliance](https://www.g2.com/products/onblick-hr-compliance/reviews)[4.9/5(453)](https://www.g2.com/products/onblick-hr-compliance/reviews) | I-9 compliance with remote video verification | "Complete Features and Professional Support—OnBlick Keeps Compliance Worry-Free" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_aa48f407227ebb3a8ef5815b42a53676/adp-totalsource.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/adp-totalsource/reviews)[ADP TotalSource](https://www.g2.com/products/adp-totalsource/reviews)[4.3/5(400)](https://www.g2.com/products/adp-totalsource/reviews) | PEO-backed compliance with dedicated HR teams | "Effortless Payroll & HR Management with Reliable Support" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_294bdc34a2fe5130300dbc6b0f55595b/g-p.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/g-p/reviews)[G-P](https://www.g2.com/products/g-p/reviews)[4.4/5(1,051)](https://www.g2.com/products/g-p/reviews) | Employer of record with local compliance expertise | "Effective Employer of Record with Stellar Support" | * * * Show More ### HR Compliance Topics - [What is HR Compliance Software?](#what-is-hr-compliance-software) - [Why Use HR Compliance Software?](#why-use-hr-compliance-software) - [Who Uses HR Compliance Software?](#who-uses-hr-compliance-software) - [Kinds of HR Compliance Software](#kinds-of-hr-compliance-software) - [Software and Services Related to HR Compliance Software](#software-and-services-related-to-hr-compliance-software) [ ### HR Compliance Topics Expand/Collapse ](#) - [What is HR Compliance Software?](#what-is-hr-compliance-software) - [Why Use HR Compliance Software?](#why-use-hr-compliance-software) - [Who Uses HR Compliance Software?](#who-uses-hr-compliance-software) - [Kinds of HR Compliance Software](#kinds-of-hr-compliance-software) - [Software and Services Related to HR Compliance Software](#software-and-services-related-to-hr-compliance-software) ## Learn More About HR Compliance Software ### What is HR Compliance Software? HR departments face significant compliance and enforcement risks as they manage all internal and external policies. HR professionals and managers use HR compliance software to keep up to date with ever-changing federal, state, and local government regulations, employment laws, company policies, and so on. Through the use of this technology, HR professionals are able to maintain and manage regulatory compliance, determine how it impacts company performance, and improve their businesses' compliance programs. As new legislation like the EU’s General Data Protection Regulation (GDPR) continue to widen in scope, organizations must stay on top of these ever-increasing and expanding laws to maintain compliance. Regulatory technology (regtech) has typically been considered to be a subcategory of financial technology (fintech) because it helps financial institutions meet financial compliance regulations. Regtech has experienced an increase in popularity within the past few years, due in part to the rise of disruptive fintech products as well as the essential role regetch plays in HRtech. Regtech and HRtech will only continue to merge as legislation like GDPR influences how organizations can store, process, and manage employee information. HR compliance technology can help businesses, managers, and HR professionals make more informed decisions. HR compliance software is often integrated with core HR, human resource information systems (HRIS), or human resource management systems (HRMS), or is offered as an add-on solution. These compliance solutions provide users with a central hub to manage all compliance-related issues, activities, and tasks. HR compliance software maintains updated information about industry-specific laws, making it easier for businesses to maintain industry compliance. HR compliance software streamlines the organization of employee paperwork, wage and benefits compliance, security of sensitive information, and mitigation of any errors that could result in unintentional noncompliance. Key Benefits of HR Compliance Software - Maintain federal, state, and company policy compliance for payroll, benefits, risk and safety, recruitment, employee relations, and so on - Create notifications and alerts for relevant legislation and rule updates - Track changes and updates to employee documents and files - Safely secure all employee documents and data - Automate reporting for relevant legislation and rules - Create specific roles and permissions with varying levels of access ### Why Use HR Compliance Software? HR compliance software helps organizations, HR departments, and HR personnel maintain compliance, manage complex regulatory changes, and improve HR practices. If companies fail to accurately maintain compliance, errors and issues can result in the following: **Penalties —** Penalties are steep for any misstep in compliance, these include errors and omissions, missing forms or existence of forms that should have been deleted, inconsistencies, unlawful employment, and so on. HR compliance software will help HR departments avoid compliance errors and maintain consistency across all documents. For example, compliance technology will alert HR to when forms need to be discarded following an employee termination. Noncompliance penalties could cost employers anywhere from $25 per employee per day for new hire reporting errors to upwards of $1,500,000 per year for 1099 penalties. ### Who Uses HR Compliance Software? Large, small, and midsize companies must comply with ever-changing state and federal legislation and company policies. HR compliance software provides companies, HR departments, and HR personnel with streamlined solutions to carefully manage and maintain all compliance across the organization. These solutions might include HR compliance training, HR audits management, employee handbooks, and more. Small and midsize organizations, in particular, might have a difficult time keeping up with HR compliance as new legislation is continually introduced. Particularly when the HR team is small (or even just one person), their bandwidth quickly becomes strained. HR compliance software is essential to maintaining compliance across all departments in as streamlined and simplified a way as possible. ### Kinds of HR Compliance Software HR compliance covers a variety of areas to help businesses and HR departments maintain compliance on a company-wide scale. While some vendors do provide comprehensive solutions that tackle all areas of HR compliance, most vendors focus on a specific compliance solution such as benefits or payroll. The following is a list of areas that HR compliance software address: **Benefits compliance —** Benefits programs must comply with specific legislation. HR compliance software helps program directors maintain compliance with the latest Affordable Care Act (ACA), flexible spending account (FSA), health savings account (HSA), Employee Retirement Income Security Act of 1974 (ERISA), and Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) regulations. These solutions focus on the following compliance concerns: Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA), Family and Medical Leave Act (FMLA), Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA), Children’s Health Insurance Program Reauthorization Act (CHIPRA), Mental Health Parity and Addiction Equity Act (MHPAEA), and Fair Labor Standards Act (FLSA). **Employee relations —** This type of HR compliance software helps organizations manage complex regulatory changes and prepare for Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) audits. They also provide oversight into Affirmative Action Programs (AAP) with compliant plans, management, training, and quantitative analysis to support talent decisions and reduce penalties and fines. **Labor and employment —** Proper employee eligibility verification is necessary for confirming the identity of a new hire and verifying that they are eligible for employment. HR compliance software helps HR personnel collect, organize, and maintain all employment eligibility documentation. **Payroll —** Payroll processes must comply with local, state, and federal legislation. Payroll compliance oversees all aspects of payroll production including the capture and calculation of payroll data. These HR compliance solutions also manage federal and state law specifications, tailoring compliance efforts to the location of organization or employee. They focus on the following compliance concerns: FLSA, Federal Insurance Contributions Act (FICA), Federal Unemployment Tax Act (FUTA), and Sarbanes-Oxley Act (SOX). **Risk and safety —** HR departments and professionals use HR compliance software to monitor, manage, and enforce occupational safety across the organization. These solutions focus on the following compliance concerns: Mine Safety and Health Administration (MSHA), and Occupational Safety and Health Administration (OSHA). **Recruitment —** Organizations and HR departments must maintain compliance with state and federal regulations when recruiting and hiring new talent. Recruitment compliance can be especially difficult for small and medium-sized businesses to manage with only small HR teams or individual HR staff members. These solutions focus on the following compliance concerns: Consumer Credit Protection Act (CCPA), FLSA, Equal Employment Opportunity/Affirmative Action (EEO/AA), Department of Labor, Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP). ### Software and Services Related to HR Compliance Software The following solutions will either integrate with HR compliance software or provide compliance as part of their business solution. [**Core HR software**](https://www.g2.com/categories/core-hr) **—** Core HR software is often implemented as part of an integrated HR management suite and either provides HR compliance features or integrates with HR compliance technology to guarantee compliance across all necessary sectors. [**Payroll software**](https://www.g2.com/categories/payroll) **—** Payroll solutions help HR and accounting teams automate payroll processes to save time and ensure accurate bookkeeping and compliance. [**Benefits administration software**](https://www.g2.com/categories/benefits-administration) **—** Benefits administration software helps organizations and HR departments administer competitive employee benefits packages while maintaining compliance. [**PEO software**](https://www.g2.com/categories/peo-software) **—** Professional employer organization (PEO) solutions are typically used by small- to medium-sized businesses (SMBs) that might not have a standalone HR department. These solutions help small businesses access scalable and affordable HR solutions while maintaining compliance.