# Best Salary Benchmarking Software

## How Many Salary Benchmarking Software Products Does G2 Track?

**Total Products under this Category:** 34

### Category Stats (Jul 2026)

- **Average Rating:** 4.57/5 (↓0.01 vs Jun 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings

_Last updated: July 31, 2026_

## How Does G2 Rank Salary Benchmarking Software Products?

**Why You Can Trust G2's Software Rankings:**

- 30 Analysts and Data Experts
- 4,000+ Authentic Reviews
- 34+ Products
- Unbiased Rankings

G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category.

## G2 Grid® for Salary Benchmarking Software
 ![G2 Grid® for Salary Benchmarking Software plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/categories/salary-benchmarking/grids.png?focus%5B%5D=40600&focus%5B%5D=39525&focus%5B%5D=40177&focus%5B%5D=160310&focus%5B%5D=17637&focus%5B%5D=89607&focus%5B%5D=167814&focus%5B%5D=1242144)

Highlighted products: Salary.com, Payscale Ascent (formerly Payfactors), Payscale Ascent (formerly Marketpay), Pave, Workleap, Workday Compensation, OpenComp, and CompUp.

Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/salary-benchmarking/grids.json?focus%5B%5D=salary-com-salary-com&focus%5B%5D=payscale-ascent-formerly-payfactors&focus%5B%5D=payscale-ascent-formerly-marketpay&focus%5B%5D=pave&focus%5B%5D=workleap&focus%5B%5D=workday-compensation&focus%5B%5D=opencomp&focus%5B%5D=compup)

**Sponsored**

### SimplyMerit

SimplyMerit® is a compensation management software solution that enables HR teams, executives, and managers to plan and administer compensation programs with greater accuracy, efficiency, and security. It replaces manual spreadsheets with a centralized application designed to support merit budgets, annual bonus pools, and equity grants across global organizations. With SimplyMerit, organizations gain transparency into compensation decisions while reducing errors and administrative burden. HR leaders configure rules that match their business needs, managers make data-driven pay decisions, and employees see the full value of their pay through personalized Total Rewards Statements and a dedicated employee portal. SimplyMerit is particularly valuable for organizations managing multi-currency workforces, running complex approval workflows, or seeking to eliminate the risks of spreadsheet-based compensation cycles. Enterprise teams choose SimplyMerit for depth rather than breadth. HCM suites are broad by design and comparatively shallow in merit, bonus, and equity planning. SimplyMerit supplies that depth alongside the systems already in place, with no core HR replacement project: layered approval hierarchies backed by a full audit trail, consolidated multi-currency budgets across entities and regions, granular role-based permissions, and configuration that adapts as compensation strategy changes. Large employers run SimplyMerit as a dedicated planning layer while their HCM remains the system of record. Implementation does not depend on integration readiness. Clients who arrive with nothing more than a messy spreadsheet have gone live in under five days, because SimplyMerit maps and transforms the data it receives rather than asking clients to reformat it first. API connectors are added where systems expose access, and they can follow go-live instead of gating it. KEY FEATURES AND CAPABILITIES Compensation planning: manage merit increases, bonuses, and equity grants in one application. Dynamic field mapping: send an export from any system and SimplyMerit maps and transforms the fields, with no HRIS change and no reformatting required. API connectors: direct connections where HRIS and payroll systems expose API access, with your team mapping fields once. New connectors are built as clients bring their systems. Global budget consolidation: automatic currency conversion and prorations from configurable business rules, with a single consolidated view across entities and regions. Approval hierarchies: route pay decisions through custom approval paths, with executive approvals recorded as a system of record for auditability. Live budget tracking: managers see allocations against spend as they enter recommendations. Configuration support: adjust rules, guidelines, and workflows as compensation strategy changes, working with compensation professionals rather than a ticket queue. Total Rewards Statements: generate and securely distribute personalized summaries of total compensation. Employee portal: a fully customizable portal where employees view compensation details, Total Rewards Statements, and compensation statements, including personalized total rewards dashboards. Retained award history: prior awards and statements stay available to employees, with clients deciding how much history to load and retain. Year-round employee access: extend the portal beyond the annual cycle as a configurable setting, so employees can revisit their total rewards and history between planning cycles. Mobile-ready application: support managers wherever they work with a responsive interface. Data security: enterprise-grade security, granular role-based access, and GDPR compliance. USE CASES HR and compensation teams running annual or mid-year compensation cycles. Enterprises needing compensation depth alongside an existing HCM without replacing core HR. Organizations managing multi-currency workforces across multiple entities and geographies. Companies with multi-level approval hierarchies and audit requirements. Organizations looking to reduce risk and eliminate spreadsheet-driven processes. Teams that need to launch quickly without waiting on an integration project. Employers strengthening year-round pay communication as transparency expectations rise. Businesses seeking better visibility and governance over compensation decisions. By streamlining compensation planning, SimplyMerit helps organizations improve accuracy, reduce risk, and deliver a better employee experience. Leaders gain confidence in budget management, managers make fairer pay decisions with real-time visibility, and employees understand the full value of their rewards.

[Visit website](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list_llm&secure%5Bcategory_id%5D=1008633&secure%5Bchosen_at%5D=2026-07-31T21%3A57%3A00Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1008699&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1008699&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=69694&secure%5Bresource_id%5D=1008633&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fcategories%2Fsalary-benchmarking%3Fopen_modal_url%3D%252Fproducts%252Fpave%252Fwishlists%253Fhost_path%253D%25252Fcategories%25252Fsalary-benchmarking%2526source%253Dcategory&secure%5Btoken%5D=120902fdf5fd8cad3386ececbb3a53cb7c7e0df68e4a6b7e9aa57c40e52cee82&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fmorganhr.com%2Fschedule-a-demo&secure%5Burl_type%5D=book_demo)

### [Salary.com](https://www.g2.com/products/salary-com-salary-com/reviews)

Founded in 1999, Salary.com helps organizations get pay right with a complete approach to compensation management. Built on a proprietary job ontology, Salary.com delivers software, data, and services that enable companies to define roles, benchmark jobs, manage pay structures, and make pay decisions built to last. More than 10,000 customers worldwide trust Salary.com, with insights powered by over 30,000 organizations across 140+ countries and spanning more than 20,000 leveled job titles. Combining pragmatic innovation in artificial intelligence with deep human expertise, Salary.com helps organizations make precise pay decisions, build trust with employees, and compete in a changing world. Our Total Compensation Management Platform gives HR leaders everything they need to manage pay strategically—from job pricing and architecture to skills, pay equity, planning, and market intelligence. With one platform, organizations can attract top talent, retain key performers, and align compensation to business success. CompAnalyst® – AI-powered compensation management with the industry’s most trusted data Market Data – 800M+ HR-reported data points for precise, competitive job pricing JobArchitect® – AI-driven job descriptions with templates, bias checks, and approvals Skills Library – A comprehensive skills database to power hiring, upskilling, and workforce planning Pay Equity Suite – End-to-end tools to identify, close, and prevent pay gaps CompXL – Streamlined planning for merit, bonus, incentives, and total rewards SalaryIQ – Real-time competitive intelligence from global job posting data

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 1,070

#### Who Is the Company Behind Salary.com?

- **Seller:** [Salary.com](https://www.g2.com/sellers/salary-com)
- **Company Website:** www.salary.com
- **Year Founded:** 1999
- **HQ Location:** Waltham, MA
- **Twitter:** @CompAnalystSLRY  
1,106 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=cfeb89c2a0c647bf1eeb2b735325d0383f0c0f0151cc32aa8bf076a082d780ac&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F11072%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1,409 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** HR Manager, HR Generalist
- **Top Industries:** Hospital & Health Care, Information Technology and Services
- **Company Size:** 58% Medium, 26% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About Salary.com?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users appreciate the **ease of use** of Salary.com, complemented by excellent support that enhances the experience.
- Users appreciate the **access to comprehensive salary data** across industries and job titles for competitive insights.
- Users value the **comprehensive salary data** from Salary.com for effective benchmarking and maintaining competitiveness.
- Users appreciate the **dedicated and responsive customer support** team at Salary.com, consistently providing helpful assistance and insights.
- Users value the **reliable market data** from Salary.com for making informed salary decisions and career planning.

##### Cons

- Users face **limited job information** , struggling to find specific titles but managing to find suitable alternatives with effort.
- Users find the **expensive paywalls** frustrating, especially for nonprofits needing more frequent access to features.
- Users find **limited job variety** frustrating, as the platform lacks robust regional data and unique job title matches.
- Users find the **poor interface design** of Salary.com frustrating, especially with repetitive pop-ups and complex navigation.
- Users find the **insufficient data** in niche industries limits accurate benchmarks and detailed insights on salaries.

#### What Are Recent G2 Reviews of Salary.com?

**["Accurate, Industry-Specific Compensation Data You Can Trust"](https://www.g2.com/survey_responses/salary-com-review-13137519)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Lance J._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/salary-com-review-13137519)

**["User-Friendly Tool with Reliable Compensation Insights"](https://www.g2.com/survey_responses/salary-com-review-11694094)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— nareg k._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/salary-com-review-11694094)

#### What Are G2 Users Discussing About Salary.com?

- [What is CompXL used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-compxl-used-for)
- [How much an IT professional earn in India?](https://www.g2.com/discussions/how-much-an-it-professional-earn-in-india)
- [How do you research average salaries?](https://www.g2.com/discussions/how-do-you-research-average-salaries) - 1 comment
- [What should be included in a salary package?](https://www.g2.com/discussions/what-should-be-included-in-a-salary-package) - 3 comments
- [How much does Salary Com cost?](https://www.g2.com/discussions/how-much-does-salary-com-cost) - 2 comments

### [Payscale Ascent (formerly Payfactors)](https://www.g2.com/products/payscale-ascent-formerly-payfactors/reviews)

Access fresh compensation data and AI-powered workflows — all within a scalable platform that delivers intelligent insights to make confident pay decisions. \* Price with confidence — any job, anywhere, anytime \* Stay ahead with dynamic insights into the market and your organization \* Ensure consistency with job- and grade-based pay ranges \* Maximize survey ROI with centralized management and participation

**Average Rating:** 4.3/5.0

**Total Reviews:** 716

#### Who Is the Company Behind Payscale Ascent (formerly Payfactors)?

- **Seller:** [Payscale](https://www.g2.com/sellers/payscale)
- **Company Website:** www.payscale.com
- **Year Founded:** 2002
- **HQ Location:** Seattle, Washington
- **Twitter:** @payscale  
60,342 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f7a8b71dacea9f7234de1931e5be6d7085d32e80dfcf9e6b5404c1a3e96754a1&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fpayscale-inc-%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
739 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Compensation Analyst, Compensation Manager
- **Top Industries:** Hospital & Health Care, Financial Services
- **Company Size:** 57% Large, 36% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Payscale Ascent (formerly Payfactors)?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users appreciate the **user-friendly platform** of Payscale Ascent, highlighting its convenience and effective market data access.
- Users appreciate the **fantastic customer support** of Payfactors, enhancing their experience with timely and helpful assistance.
- Users value the **extensive market data** from Payscale Ascent, crucial for job pricing and maintaining pay equity.
- Users appreciate the **user-friendly interface** of Payscale Ascent, finding it easy to access and share compensation data.
- Users value the **comprehensive data sources** of Payscale Ascent, enhancing market analyses and supporting strategic decisions.

##### Cons

- Users find Payscale Ascent **not user-friendly** , with complicated reporting functions and limited HCM system integrations.
- Users note **insufficient data** can limit effective use of Payscale Ascent, hindering accurate compensation analysis.
- Users find the system **not intuitive** , struggling to match job descriptions effectively and navigate new features.
- Users find the **learning curve slow** , making it challenging to fully leverage all available features effectively.
- Users struggle with a **poor interface design** that feels outdated and unintuitive, complicating basic tasks.

#### What Are Recent G2 Reviews of Payscale Ascent (formerly Payfactors)?

**["Payscale is a value add"](https://www.g2.com/survey_responses/payscale-ascent-formerly-payfactors-review-11658873)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Scott B._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/payscale-ascent-formerly-payfactors-review-11658873)

**["Centralized Compensation Data with Strong Analytics and Reporting"](https://www.g2.com/survey_responses/payscale-ascent-formerly-payfactors-review-13123017)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Benjamin T._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/payscale-ascent-formerly-payfactors-review-13123017)

#### What Are G2 Users Discussing About Payscale Ascent (formerly Payfactors)?

- [What is Payfactors used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-payfactors-used-for) - 1 comment

### [Payscale Ascent (formerly Marketpay)](https://www.g2.com/products/payscale-ascent-formerly-marketpay/reviews)

Marketpay is a specialized compensation platform designed to streamline diverse processes and enhance efficiency, giving compensation teams more time to grow their expertise on evolving pay legislation and compensation best practices. \* Automated survey management and participation: Access your purchased data sources in one consolidated platform and leverage our partnerships with leading survey providers to automate your survey participation experience. \* Configurable compensation technology to help you strategize for the future and execute across markets: Generate limitless structure and merit matrix models to optimize your compensation strategy, implement market pricing matches in bulk based on custom rules, and analyze your data using tailored reports. \* Committed customer service team: Get support when you need it from our experienced services team to help with custom analytics, benchmarking, and more. You can also engage with other comp pros and access educational resources 24/7 through Payscale Collective.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 272

#### Who Is the Company Behind Payscale Ascent (formerly Marketpay)?

- **Seller:** [Payscale](https://www.g2.com/sellers/payscale)
- **Company Website:** www.payscale.com
- **Year Founded:** 2002
- **HQ Location:** Seattle, Washington
- **Twitter:** @payscale  
60,342 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f7a8b71dacea9f7234de1931e5be6d7085d32e80dfcf9e6b5404c1a3e96754a1&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fpayscale-inc-%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
739 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Compensation Analyst, Senior Compensation Analyst
- **Top Industries:** Hospital & Health Care, Higher Education
- **Company Size:** 81% Large, 11% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Payscale Ascent (formerly Marketpay)?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users enjoy the **ease of use** of Payscale Ascent for its streamlined access to market salary data.
- Users find the **Market Data** feature of Payscale Ascent powerful and useful when properly set up and maintained.
- Users value the **seamless data management** capabilities of Payscale Ascent, facilitating efficient compensation analysis and updates.
- Users praise the **market competitiveness** of Payscale Ascent for its innovative features and strong support, enhancing compensation analysis.
- Users commend the **excellent customer support** of Payscale Ascent, appreciating the timely assistance and enhanced service options.

##### Cons

- Users find the **inadequate reporting** options limiting and cumbersome, hindering efficient data access and management.
- Users find the **poor reporting features** of Payscale Ascent frustrating, often requiring extra training and assistance for effective use.
- Users find the **limited customization** of report formats frustrating, hindering efficient data manipulation and editing.
- Users find the **reporting options limited** , making it challenging to choose the most effective report out of many.
- Users feel the **learning curve is steep** for Payscale Ascent, requiring additional time and training to navigate effectively.

#### What Are Recent G2 Reviews of Payscale Ascent (formerly Marketpay)?

**["Efficient Compensation Planning with Some Flaws"](https://www.g2.com/survey_responses/payscale-ascent-formerly-marketpay-review-7233281)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Verified User in Wholesale_

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/payscale-ascent-formerly-marketpay-review-7233281)

**["Revolutionized Our Employee Data Management"](https://www.g2.com/survey_responses/payscale-ascent-formerly-marketpay-review-12667723)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Tasha J._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/payscale-ascent-formerly-marketpay-review-12667723)

### [Pave](https://www.g2.com/products/pave/reviews)

Benchmark pay, price jobs, build pay ranges, run merit cycles, and communicate total rewards in one end-to-end platform.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 46

#### Who Is the Company Behind Pave?

- **Seller:** [Pave](https://www.g2.com/sellers/pave)
- **Company Website:** www.pave.com
- **Year Founded:** 2019
- **HQ Location:** San Francisco, US
- **Twitter:** @pavecomp  
1,018 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=34be54acd41938a11cbc303c1fc3dd547e30e74e7f18878aee540f799aaa503c&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fpave-comp&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
286 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services
- **Company Size:** 65% Medium, 22% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About Pave?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users appreciate the **user-friendly interface** of Pave, making it easy to manage compensation efficiently.
- Users value the **user-friendly compensation management** of Pave, which streamlines workflows and enhances communication about pay.
- Users highly value Pave's **user-friendly and intuitive interface** , enhancing compensation management and daily navigation significantly.
- Users appreciate Pave's **user-friendly interface and seamless integration** , making compensation management and benchmarking efficient and effective.
- Users appreciate the **responsive customer support** from Pave, enhancing their experience through thoughtful improvements and assistance.

##### Cons

- Users find Pave's data to have **insufficient detail** , lacking accuracy in benchmarks for specific roles and functions.
- Users find Pave's **limited data** inadequate, often lacking comprehensive benchmarks for specific roles and regions.
- Users find Pave's **data insufficiency** limits accuracy and comprehensiveness, especially for niche roles and global coverage.
- Users find a **lack of detail** in Pave's database, affecting its usefulness for specialized roles and benchmarks.
- Users express the need for **enhanced customization** in report flexibility and valuation adjustments on Pave.

#### What Are Recent G2 Reviews of Pave?

**["Pave Makes Compensation Planning and Budgeting Easy"](https://www.g2.com/survey_responses/pave-review-12661516)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Carla O._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/pave-review-12661516)

**["Streamlined Compensation Planning with Room for Growth"](https://www.g2.com/survey_responses/pave-review-12215120)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Verified User in Financial Services_

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/pave-review-12215120)

### [Workleap](https://www.g2.com/fr/products/workleap/reviews)

Workleap est la plateforme agentique qui fait des managers le rôle le plus impactant dans votre organisation. Elle gère de manière proactive le travail qui ralentit les leaders et stimule les équipes performantes. De la préparation des 1:1, à la rédaction des évaluations de performance, en passant par la détection des tendances d'engagement, la reconnaissance des employés, ou le suivi des éléments d'action, Workleap est l'agent qui prend toujours la bonne décision pour garder les managers au sommet de leur forme. Avec Workleap, les petites équipes RH surpassent leurs capacités. Nous intégrons des programmes essentiels pour les personnes comme l'engagement, la gestion de la performance et la rémunération dans un seul système, ce qui rend l'écoute, la connexion des points et la prise de décisions intelligentes routinières. Plus de 70 000 leaders dans le monde choisissent Workleap. Ne laissez pas le bon management au hasard. Engagement Workleap dispose de fonctionnalités d'engagement et de feedback toujours actives conçues pour les RH et les managers. Nous combinons des enquêtes, des feedbacks et des données de reconnaissance pour fournir des insights clairs sur qui prospère et qui est sur le point de se désengager. Gestion de la performance Workleap met fin aux évaluations inefficaces de fin d'année. Nous offrons des cycles d'évaluation flexibles, des flux de travail personnalisables, des résumés de feedbacks entre pairs, et la rédaction d'évaluations qui créent des moments récurrents de croissance entre les leaders et les équipes. Rémunération Workleap est le moteur de rémunération intuitif qui permet aux RH, à la finance et aux managers de prendre des décisions salariales plus intelligentes et plus rapides grâce à un flux de travail rationalisé et conçu à cet effet.

**Average Rating:** 4.3/5.0

**Total Reviews:** 1,058

#### Who Is the Company Behind Workleap?

- **Vendeur:** [Workleap](https://www.g2.com/fr/sellers/workleap)
- **Site Web de l'entreprise:** workleap.com
- **Année de fondation:** 2006
- **Emplacement du siège social:** Montréal, Québec, Canada
- **Twitter:** @WorkleapHQ  
1,132 abonnés Twitter
- **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6a4b2f4f36614f94378dce2b5eb6779dfa77905fb5dac4c0ac6d25d705d176bb&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fworkleaphq%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
382 employés sur LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Responsable des opérations, Ingénieur logiciel
- **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
- **Company Size:** 60% Medium, 24% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Workleap?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Workleap, ce qui le rend simple pour tout le monde de s'engager et de suivre les progrès.
- Les utilisateurs adorent la **communication efficace** de Workleap, qui améliore l'engagement de l'équipe et favorise une culture de travail solidaire.
- Les utilisateurs apprécient comment Workleap promeut une **expérience positive et centrée sur les personnes** , améliorant l'engagement et les conversations significatives sur le lieu de travail.
- Les utilisateurs apprécient l' **expérience positive et centrée sur les personnes** de Workleap, encourageant l'engagement et une communication significative sur le lieu de travail.
- Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive** de Workleap, rendant la gestion d'équipe et les connexions fluides et efficaces.

##### Cons

- Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités limitées** de Workleap entravent l'efficacité et l'efficacité globale de la plateforme.
- Les utilisateurs notent plusieurs **fonctionnalités manquantes** dans Workleap, ce qui limite son efficacité en tant qu'outil organisationnel complet.
- Les utilisateurs sont frustrés par **des rapports inefficaces et un support client lent** , ce qui impacte la productivité globale et la résolution des problèmes.
- Les utilisateurs rencontrent des **problèmes d'intégration** avec Workleap, notamment un manque de compatibilité avec les systèmes RH et la synchronisation des calendriers.
- Les utilisateurs trouvent la **, avec des fonctionnalités qui peuvent submerger les nouveaux utilisateurs au début malgré des améliorations d'utilisabilité éventuelles.**

#### What Are Recent G2 Reviews of Workleap?

**["Workleap : Plateforme intuitive tout-en-un pour l'engagement, la performance et le feedback"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workleap-review-12735487)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Shruti T._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workleap-review-12735487)

**["Sachez ce que vos employés aiment et n'aiment pas avec les enquêtes Pulse et la reconnaissance Good Vibes"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workleap-review-12701573)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Sandi T._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workleap-review-12701573)

#### What Are G2 Users Discussing About Workleap?

- [À quoi sert Officevibe ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-officevibe-used-for) - 1 comment
- [What is Pingboard used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-pingboard-used-for) - 1 comment

### [Workday Compensation](https://www.g2.com/products/workday-compensation/reviews)

Workday Compensation provides tools for making optimal decisions—from competitive packages to attract the best talent, identifying and addressing pay inequities, and rewarding employees for performance. Workday Compensation and Workday Advanced Compensation help teams elevate compensation to a more strategic process, empowering employees and key stakeholders in their compensation planning initiatives.

**Average Rating:** 4.3/5.0

**Total Reviews:** 77

#### Who Is the Company Behind Workday Compensation?

- **Seller:** [Workday](https://www.g2.com/sellers/workday)
- **Year Founded:** 2005
- **HQ Location:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday  
52,273 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=cd66a785540877e634b92be531158613f6c4577deb190822f20bf630ff0704b9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F17719%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
24,145 employees on LinkedIn®
- **Ownership:** NYSE:WDAY

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Hospital & Health Care, Information Technology and Services
- **Company Size:** 75% Large, 22% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Workday Compensation?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users appreciate the **ease of access** on personal devices for viewing pay slips and history conveniently.
- Users love the **convenient access to pay slips and history** through personal devices, enhancing their payroll management experience.
- Users appreciate the **easy access to pay slips and history** on personal devices through Workday Compensation.

##### Cons

- Users report **communication delays** that frustrate the completion of tasks and updates related to compensation.
- Users find the **delayed communication** regarding updates and task completion frustrating, impacting their overall experience with Workday Compensation.
- Users find **payment issues** frustrating, especially with delays affecting task completion and updates in Workday Compensation.
- Users experience **frustrations with update issues** , finding it difficult to see and complete tasks due to delays.

#### What Are Recent G2 Reviews of Workday Compensation?

**["Review workday"](https://www.g2.com/survey_responses/workday-compensation-review-12724990)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Fernando (Fendi) C._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/workday-compensation-review-12724990)

**["Excellent Benchmarking Survey Analysis with Clear, Aligned Team Reports"](https://www.g2.com/survey_responses/workday-compensation-review-12983842)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Azhar B._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/workday-compensation-review-12983842)

#### What Are G2 Users Discussing About Workday Compensation?

- [What is Workday Compensation used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-workday-compensation-used-for)
- [How do I change my workday compensation?](https://www.g2.com/discussions/how-do-i-change-my-workday-compensation)
- [What are the 4 components of compensation?](https://www.g2.com/discussions/what-are-the-4-components-of-compensation)
- [How do I check my workday compensation?](https://www.g2.com/discussions/how-do-i-check-my-workday-compensation)
- [What is workday compensation?](https://www.g2.com/discussions/what-is-workday-compensation)

### [OpenComp](https://www.g2.com/fr/products/opencomp/reviews)

OpenComp est un logiciel de décision de rémunération complet, une solution complète de gestion de la rémunération conçue pour aider les employeurs à construire des entreprises où leurs employés se sentent valorisés grâce à la rémunération. Cet outil innovant vise à favoriser des relations d'emploi plus saines, plus heureuses et plus collaboratives en garantissant la transparence et l'équité dans les pratiques de rémunération. Le public cible d'OpenComp comprend les professionnels des ressources humaines, les analystes de la rémunération et les dirigeants d'organisations qui s'engagent à promouvoir l'équité sur le lieu de travail. En associant des données de rémunération mondiales à des outils de décision intuitifs pour l'ensemble de votre flux de travail de rémunération, OpenComp fournit un cadre pour développer des stratégies de rémunération qui s'alignent sur les normes de l'industrie tout en reflétant les valeurs de l'organisation – tout en simplifiant et en automatisant les flux de travail. Les principales fonctionnalités d'OpenComp incluent : Données de rémunération mondiales – OpenComp agrège des références de salaires, de primes et d'équité à jour pour chaque rôle et région, provenant directement des systèmes RH, de paie et d'équité, afin que vous puissiez élaborer des packages de rémunération compétitifs en toute confiance. Étalonnage de la rémunération – En utilisant l'appariement et la normalisation alimentés par l'IA et le ML, OpenComp se connecte à votre système RH pour comparer rapidement la rémunération de vos employés avec le marché. Cycles de mérite et de bonus – L'outil Cycles d'OpenComp fournit des flux de travail de planification de la rémunération basés sur les données pour allouer les budgets, définir les règles d'éligibilité, gérer les approbations et générer des lettres personnalisées communiquant les changements de rémunération aux employés. Stratégie et plages de rémunération – OpenComp vous aide à construire des plages de salaires claires et compétitives pour chaque niveau de poste, département et localisation — en équilibrant la trésorerie et l'équité, en ajustant pour la géographie et en soutenant les politiques de rémunération à distance. Analyse de l'équité salariale – OpenComp vous permet de découvrir instantanément les écarts de rémunération selon le sexe, l'ethnicité ou d'autres caractéristiques démographiques, et de suivre l'équité au fil du temps à mesure que les cycles de mérite et les nouvelles embauches affectent vos objectifs d'équité en temps réel. Déclarations de récompenses totales – En quelques clics, OpenComp génère des déclarations personnalisées et visuelles montrant à chaque employé l'ensemble de son package de rémunération. Planification des effectifs – OpenComp permet aux équipes RH et financières de collaborer sur des scénarios de main-d'œuvre, en projetant comment les nouveaux rôles, les dates de début ou les changements de niveau affecteront les dépenses de paie, le taux de combustion et la dilution de l'équité sur un horizon temporel choisi. Offres intelligentes – L'outil Offres intelligentes d'OpenComp propose des plages de salaires recommandées, des données de rémunération des pairs et des offres passées pour des rôles similaires lors de la création d'un package, puis génère une lettre d'offre interactive et soignée avec un flux de travail d'approbation auditable. Rapports – Les rapports d'OpenComp vous permettent de créer, enregistrer et exporter des rapports personnalisés pour explorer, analyser et exploiter toutes vos données de rémunération. Les avantages de l'utilisation d'OpenComp vont au-delà de la conformité, de l'équité et de l'automatisation ; il contribue également à une culture de travail positive. En favorisant une communication ouverte sur les pratiques de rémunération, les employeurs peuvent établir une relation de confiance avec leurs employés, ce qui conduit à une augmentation du moral et de la collaboration. De plus, l'accent mis sur des plans de rémunération impartiaux aide à atténuer les conflits et les griefs potentiels liés à la rémunération, promouvant ainsi un environnement de travail plus harmonieux. Les organisations qui mettent en œuvre OpenComp peuvent s'attendre non seulement à respecter les exigences réglementaires, mais aussi à cultiver une culture de confiance qui améliore la satisfaction et la productivité globales des employés.

**Average Rating:** 4.6/5.0

**Total Reviews:** 32

#### Who Is the Company Behind OpenComp?

- **Vendeur:** [OpenComp](https://www.g2.com/fr/sellers/opencomp)
- **Site Web de l'entreprise:** opencomp.com
- **Année de fondation:** 2021
- **Emplacement du siège social:** Denver, US
- **Twitter:** @opencomp  
58 abonnés Twitter
- **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6c123693fa73db61851251ad22b78c4d4358f123eb62003d82c38d8f328218ad&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fopencomp-inc&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
14 employés sur LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
- **Company Size:** 78% Medium, 19% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About OpenComp?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Les utilisateurs trouvent OpenComp incroyablement **facile à utiliser** , rationalisant l'alignement de la compensation mondiale et facilitant une prise de décision efficace.
- Les utilisateurs apprécient la **rapidité et la précision** d'OpenComp, transformant leur gestion de la rémunération avec confiance et clarté.
- Les utilisateurs apprécient les **intégrations transparentes** d'OpenComp, améliorant l'efficacité et la précision dans la gestion de la rémunération avec facilité.
- Les utilisateurs trouvent que l' **interface conviviale** d'OpenComp et son excellente équipe de support améliorent leur expérience d'analyse comparative et de rémunération.
- Les utilisateurs louent le **excellent support client** d'OpenComp, toujours réactif et garantissant le succès des utilisateurs avec la plateforme.

##### Cons

- Les utilisateurs notent **des données limitées** pour certains secteurs et rôles spécialisés, ce qui impacte l'actionnabilité mais espèrent des améliorations.
- Les utilisateurs rencontrent des défis avec **l'insuffisance de données** , en particulier pour les rôles spécialisés et le manque d'options de filtrage pertinentes.
- Les utilisateurs rencontrent **des données insuffisantes** pour les rôles spécialisés, ce qui complique l'évaluation des salaires et sape la confiance dans les chiffres de rémunération.
- Les utilisateurs notent un **manque de variété des emplois** chez OpenComp, avec de nombreux rôles encore en développement et des données internationales limitées.
- Les utilisateurs notent des **problèmes de données** avec des informations limitées sur les emplacements internationaux et une création de rôles incomplète, mais des améliorations sont attendues.

#### What Are Recent G2 Reviews of OpenComp?

**["OpenComp a simplifié la rémunération—Configuration rapide, fonctionnalités complètes, excellent support"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/opencomp-review-12444010)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Erin S._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/opencomp-review-12444010)

**["Plateforme facile à utiliser pour l'évaluation comparative des compensations"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/opencomp-review-12456073)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Veronica T._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/opencomp-review-12456073)

#### What Are G2 Users Discussing About OpenComp?

- [À quoi sert OpenComp ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-opencomp-used-for)

### [CompUp](https://www.g2.com/products/compup/reviews)

CompUp is a complete compensation platform that enables rewards teams to benchmark, plan and communicate compensation. It enables companies to achieve fair pay for all by making use of all their compensation data and benchmarks in one place. Our solution provides a wealth of insights using comp data. It enables the C&B teams to run multiple appraisal simulations and executive appraisals end to end with ease. The platform also provides integration compensation benchmarks from salary benchmarking vendors to have benchmarking data at the fingertips of the relevant stakeholders within a company. Product Modules: - Survey management: manage all your compensation surveys in one place - Bands: Create compensation bands across functions, families and levels and share them withing the organisation securely - Simulation: Create multiple budget simulations to arrive at employee-level increment recommendations - Execute Appraisal Cycles: Distribute appraisal budgets to business unit heads, function heads, and other appraisal managers to get their recommendations over a multi-level approval workflow - People Analytics: Deep analytics available via customizable dashboards for DEI, Performance, Hiring, Increments, etc. to make compensation decisions data-driven. - Total Rewards Portal: Now communicate the total value of your compensation package to make your workforce feel valued and rewarded - Pay equity management: Stay on top of pay equity compliance by analyzing and eliminating pay disparities

**Average Rating:** 4.9/5.0

**Total Reviews:** 50

#### Who Is the Company Behind CompUp?

- **Seller:** [HireSure.ai](https://www.g2.com/sellers/hiresure-ai)
- **Year Founded:** 2020
- **HQ Location:** Bengaluru, Karnataka
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=0890b108b87d482822160563333bc3c4b8c61a03e306d27b0ad619a0cf3aaa27&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fgetcompup%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
35 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services
- **Company Size:** 64% Medium, 26% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About CompUp?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users value the **automation capabilities** of CompUp, enhancing efficiency and tailoring solutions to their specific HR needs.
- Users commend the **flexibility and strong C&B capabilities** of CompUp, highlighting its user-friendly interface and excellent support.
- Users commend the **responsive and knowledgeable customer support** of CompUp, significantly enhancing their experience and satisfaction.
- Users appreciate the **ease of use** of CompUp, facilitating seamless compensation cycles for employees and managers alike.
- Users appreciate the **easy integrations** of CompUp, facilitating seamless data flow and enhancing user experience.

##### Cons

- Users note a **lack of flexibility** in CompUp, wishing for more DIY options to reduce dependency on support.
- Users feel that CompUp has **limited functionality** as it hasn't addressed all relevant use-cases yet.
- Users find the **poor customer support** of CompUp frustrating, often needing help that isn't readily available.

#### What Are Recent G2 Reviews of CompUp?

**["The compensation planning module was particularly impressive."](https://www.g2.com/survey_responses/compup-review-11209690)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Rakshatha S._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/compup-review-11209690)

**["Customer Focused Team Strives to Deliver Best-in-Class Results"](https://www.g2.com/survey_responses/compup-review-10993199)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Elizabeth M._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/compup-review-10993199)

### [Compensation Tool](https://www.g2.com/fr/products/compensation-tool-compensation-tool/reviews)

Le CompensationTool a été conçu avec un objectif : créer un outil de tarification du marché convivial et abordable, sans sacrifier la fonctionnalité.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 10

#### Who Is the Company Behind Compensation Tool?

- **Vendeur:** [Compensation Tool](https://www.g2.com/fr/sellers/compensation-tool)
- **Année de fondation:** 2016
- **Emplacement du siège social:** Seattle, US
- **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6b70013548db35ea213b9cea1c98804adf637e036e4b8ff7e11594dec3ae6472&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F17899979&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
15 employés sur LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Company Size:** 45% Large, 36% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Compensation Tool?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Les utilisateurs trouvent l' **outil de compensation** inestimable pour un accès rapide à des données de compensation précises et en temps réel adaptées à leurs besoins.
- Les utilisateurs trouvent la **facilité d'utilisation** de l'outil de compensation remarquable, simplifiant les recherches de données de compensation et économisant un temps précieux.
- Les utilisateurs s'extasient sur le **fantastique support client** fourni par Compensation Tool, garantissant que l'assistance est toujours accessible.
- Les utilisateurs apprécient la **précision des données** de l'outil de compensation, garantissant des informations de compensation fiables et opportunes adaptées à leurs besoins.
- Les utilisateurs apprécient la **flexibilité** de l'outil de compensation, en profitant de son interface conviviale et de son support client réactif.

##### Cons

- Les utilisateurs rencontrent des défis en raison de **la disponibilité insuffisante des données** , rendant difficile la recherche des informations nécessaires sur la compensation.
- Les utilisateurs trouvent la **disponibilité limitée des données** frustrante, surtout lorsqu'ils cherchent des informations dans les zones rurales ou éloignées.
- Les utilisateurs trouvent que les **informations limitées sur les emplois** nécessitent un filtrage précis, ce qui complique les recherches de rôles spécifiques au départ.
- Les utilisateurs trouvent la **navigation difficile** , nécessitant des filtres précis et une syntaxe pour garantir des résultats de recherche précis.

#### What Are Recent G2 Reviews of Compensation Tool?

**["L'outil de compensation est un énorme gain de temps lorsqu'il s'agit de passer au crible des centaines d'offres d'emploi !"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/compensation-tool-review-11131454)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Katie B._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/compensation-tool-review-11131454)

**["Un outil nécessaire dans votre boîte à outils de compensation"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/compensation-tool-review-11181106)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Utilisateur vérifié à Biens de consommation_

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/compensation-tool-review-11181106)

### [ERI Salary Assessor](https://www.g2.com/products/eri-salary-assessor/reviews)

ERI’s Salary Assessor provides a detailed salary calculator to streamline compensation planning. With instant access to employer-reported compensation survey data online, you can determine competitive salary levels, compare employee salaries with market benchmarks, and more. Export detailed PDF reports and Excel data sets using our signature salary survey software. Create new hybrid positions to accurately set pay for unique job titles based on salary survey data.

**Average Rating:** 4.2/5.0

**Total Reviews:** 9

#### Who Is the Company Behind ERI Salary Assessor?

- **Seller:** [ERI Economic Research Institute](https://www.g2.com/sellers/eri-economic-research-institute)
- **Company Website:** www.erieri.com
- **Year Founded:** 1989
- **HQ Location:** Irvine, US
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=ffdbe69949d6b6596ee5cbf808ff033cd3039952e7d5cbb5a1f3485b30202df9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Feri-economic-research-institute%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
95 employees on LinkedIn®
- **Phone:** 800-627-3697

#### Who Uses This Product?

- **Company Size:** 44% Medium, 33% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About ERI Salary Assessor?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users value the **comprehensive data** in ERI Salary Assessor, noting its vast selections and up-to-date information.
- Users value the **data accuracy** of ERI Salary Assessor, finding it easy to navigate salary bands effectively.
- Users value the **current and extensive data** available in the ERI Salary Assessor for job titles.
- Users appreciate the **current and comprehensive data updates** of ERI Salary Assessor, ensuring accurate salary insights.
- Users find the **navigation ease** of ERI Salary Assessor to be straightforward and user-friendly for accurate salary data.

##### Cons

- The **high cost** of the ERI Salary Assessor limits its accessibility for many companies.
- Users find the **outdated UI** of ERI Salary Assessor in need of modernization for a better experience.

#### What Are Recent G2 Reviews of ERI Salary Assessor?

**["Easy-to-Use HR Software for Managing Employee Assessments"](https://www.g2.com/survey_responses/eri-salary-assessor-review-10752982)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Pratyusha K._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/eri-salary-assessor-review-10752982)

**["Trusted Compensation Data with Flexible Location-Based Job Mapping"](https://www.g2.com/survey_responses/eri-salary-assessor-review-12679332)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Verified User in Architecture & Planning_

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/eri-salary-assessor-review-12679332)

#### What Are G2 Users Discussing About ERI Salary Assessor?

- [What is Assessor Series HR Software used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-assessor-series-hr-software-used-for)

### [Greatpoint HR](https://www.g2.com/fr/products/greatpoint-hr/reviews)

Greatpoint HR est une plateforme de gestion de la rémunération à la pointe de la technologie, conçue pour donner aux équipes de Compensation et de Récompenses Totales des informations basées sur l'IA et des données en temps réel. Conçue pour les organisations cherchant à attirer, retenir et récompenser les meilleurs talents, notre solution SaaS modernise les pratiques de rémunération avec rapidité, contexte et clarté stratégique. Idéale pour les entreprises en forte croissance et celles remplaçant des outils obsolètes, Greatpoint HR simplifie la tarification du marché, les structures salariales et la gestion des enquêtes dans une interface sécurisée et conviviale. Pourquoi choisir Greatpoint HR ? Gestion complète de la rémunération • Tarification dynamique du marché : Exploitez des données d'emploi 3D propriétaires pour obtenir des informations nuancées et en temps réel sur les tendances de rémunération à travers les rôles, les industries et les régions. • Structures salariales générées par l'IA : Automatisez des échelles de rémunération équitables avec des plages de compensation intelligentes adaptées à la stratégie de votre organisation. • Détection prédictive des écarts : Identifiez et résolvez de manière proactive les disparités salariales pour garantir l'équité et la conformité. • Gestion robuste des enquêtes : Intégrez et analysez sans effort les données de multiples sources, avec des outils pour une participation efficace aux enquêtes et une coordination avec les fournisseurs. Conçu pour les équipes de Compensation et de Récompenses Totales Greatpoint HR cible les organisations cherchant à aligner la rémunération sur les tendances du marché et l'équité interne. Parfait pour les PME jusqu'aux grandes entreprises, notre plateforme soutient les professionnels de la Compensation dans : • La modernisation des systèmes de rémunération hérités. • L'extension des stratégies de rémunération lors d'une croissance rapide. • La prise de décisions salariales transparentes et basées sur les données. Principaux différenciateurs • Rapidité et simplicité : Une mise en œuvre rapide et une interface utilisateur intuitive réduisent la complexité, contrairement aux outils traditionnels. • Informations contextuelles : Combinez les données des employés, des emplois et du marché pour des visualisations exploitables, recevant des éloges pour un design réfléchi. • Sécurité et support : L'accès basé sur les rôles garantit la protection des données ; le support basé aux États-Unis offre des conseils opportuns. • SaaS évolutif : Une tarification flexible s'adapte aux budgets, offrant un retour sur investissement rapide pour les organisations de toutes tailles. Pourquoi c'est important Dans le marché CompTech de plusieurs milliards, Greatpoint HR se distingue en alliant innovation moderne et convivialité axée sur les praticiens. Notre plateforme permet aux équipes de Compensation de prendre des décisions plus intelligentes et plus rapides, favorisant une rémunération équitable et la satisfaction des employés. Que vous soyez en train de comparer des rôles, de construire des structures salariales ou d'analyser des écarts, Greatpoint HR est votre partenaire pour une gestion stratégique de la rémunération.

**Average Rating:** 4.9/5.0

**Total Reviews:** 9

#### Who Is the Company Behind Greatpoint HR?

- **Vendeur:** [Greatpoint HR](https://www.g2.com/fr/sellers/greatpoint-hr)
- **Emplacement du siège social:** N/A
- **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=1dd3bdf665c9d94b7faa047ba3264d42f1d9b696c3fadf6da186e422c519c00a&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fgreatpointhr%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
5 employés sur LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Company Size:** 78% Large, 22% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Greatpoint HR?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Les utilisateurs trouvent que Greatpoint HR offre une **expérience utilisateur intuitive et efficace** , rendant la gestion des enquêtes et les structures salariales sans effort.
- Les utilisateurs apprécient l' **efficacité temporelle** de Greatpoint HR, rationalisant considérablement la gestion des données d'enquête et améliorant la productivité.
- Les utilisateurs s'extasient sur l' **interface utilisateur intuitive et efficace** de Greatpoint HR, améliorant ainsi considérablement leur expérience globale.
- Les utilisateurs apprécient les **options de personnalisation** de Greatpoint HR, adaptant efficacement les solutions pour répondre à leurs besoins spécifiques.
- Les utilisateurs adorent la **gestion efficace des données** de Greatpoint HR, simplifiant l'alignement des enquêtes et renforçant la confiance dans les décisions salariales.

#### What Are Recent G2 Reviews of Greatpoint HR?

**["Intuitif, puissant et soutenu par un support incroyable"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/greatpoint-hr-review-11513483)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Josephine R._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/greatpoint-hr-review-11513483)

**["Une solution de compensation évolutive pour les équipes mondiales"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/greatpoint-hr-review-11409024)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques_

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/greatpoint-hr-review-11409024)

### [Payfederate](https://www.g2.com/fr/products/payfederate/reviews)

Payfederate est une plateforme de compensation d'entreprise alimentée par l'IA qui simplifie la tarification des emplois, la gestion des fourchettes salariales, la communication des salaires et le développement des offres. Elle regroupe les processus de compensation dans un système unique, aidant les équipes à gérer les structures de rémunération avec plus de clarté et de cohérence. La plateforme utilise le jumelage d'emplois et la transformation des données pilotés par l'IA pour réduire l'effort manuel et améliorer la précision tout en soutenant la tarification du marché, l'architecture flexible des emplois, les déclarations de récompenses totales et les rapports dans un seul environnement. Payfederate a atteint des étapes clés, notamment la gestion de la compensation dans plus de 7 pays, l'obtention d'une note de satisfaction client de 5,0 et la reconnaissance de l'industrie, comme finaliste des HR Tech Awards 2025 et lauréat du WorkTech Award 2025. Les utilisateurs soulignent ses flux de travail intuitifs, son accès basé sur les rôles et sa vue unifiée, qui aident les équipes de compensation à mieux collaborer et à prendre des décisions salariales confiantes et basées sur les données. Idéal pour : Les équipes RH et de compensation d'entreprise cherchant à rationaliser et à développer la gestion de la compensation sans dépendre d'outils complexes et déconnectés.

**Average Rating:** 4.9/5.0

**Total Reviews:** 12

#### Who Is the Company Behind Payfederate?

- **Vendeur:** [Payfederate](https://www.g2.com/fr/sellers/payfederate)
- **Site Web de l'entreprise:** payfederate.ai
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, ca
- **Twitter:** @payfederate  
8 abonnés Twitter
- **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=bf033ed7f3dcc17151e07e860d6611b37e917e1484bbf0af66c8b57ea16a52fd&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fpayfederate&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
13 employés sur LinkedIn®
- **Propriété:** Privately held

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Conseil
- **Company Size:** 50% Small, 33% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Payfederate?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Les utilisateurs apprécient la **gestion centralisée et structurée de la rémunération** dans Payfederate, ce qui améliore l'efficacité et la prise de décision au sein des équipes.
- Les utilisateurs louent la **facilité d'utilisation** de Payfederate, simplifiant l'accès aux données et améliorant l'efficacité dans la gestion des paiements.
- Les utilisateurs apprécient la **flexibilité** de Payfederate, permettant un appariement d'emploi personnalisable et des intégrations d'enquêtes efficaces.
- Les utilisateurs apprécient la **gestion simplifiée des enquêtes** de Payfederate, ce qui améliore la collaboration et l'efficacité dans le traitement des données de rémunération.
- Les utilisateurs apprécient la **flexibilité et la personnalisation** de Payfederate, rendant la gestion des enquêtes et l'analyse des compensations sans effort.

##### Cons

- Les utilisateurs trouvent la **courbe d'apprentissage difficile** difficile, souhaitant plus de conseils pour améliorer l'expérience d'intégration.
- Les utilisateurs rencontrent une **courbe d'apprentissage notable** , car les flux de travail peuvent être complexes et moins intuitifs pour les nouveaux venus.
- Les utilisateurs trouvent que le processus d'application des ajustements d'âge des enquêtes **n'est pas intuitif** , ce qui peut ralentir la courbe d'apprentissage des nouveaux utilisateurs.
- Les utilisateurs trouvent **une utilisabilité difficile** dans Payfederate, luttant souvent avec de multiples étapes et une courbe d'apprentissage abrupte.
- Les utilisateurs trouvent que le **processus d'application des ajustements d'âge des enquêtes** nécessite des améliorations pour une meilleure intuitivité dans Payfederate.

#### What Are Recent G2 Reviews of Payfederate?

**["Correspondance de travail multi-enquêtes sans effort avec une flexibilité puissante"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/payfederate-review-12036871)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Kelly D._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/payfederate-review-12036871)

**["Plateforme de Compensation Collaborative"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/payfederate-review-12357917)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Jackson B._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/payfederate-review-12357917)

### [SupportFinity](https://www.g2.com/fr/products/supportfinity/reviews)

SupportFinity est une plateforme d'automatisation du recrutement (RAP) native à l'IA conçue pour rationaliser le processus d'embauche pour les entreprises, les startups et les organisations gouvernementales. Cette solution innovante remplace les systèmes d'embauche fragmentés par une plateforme cohérente et intelligente qui améliore la manière dont les organisations sourcent, évaluent et embauchent les meilleurs talents à l'échelle mondiale. En tirant parti de la technologie avancée, SupportFinity permet aux utilisateurs de recruter plus rapidement, plus intelligemment et avec une précision basée sur les données. La plateforme est construite sur cinq piliers fondamentaux qui redéfinissent les pratiques de recrutement modernes. Le premier est son système de suivi des candidats (ATS) de nouvelle génération avec un tableau d'affichage intégré. Ce système complet permet aux équipes de recrutement de publier des offres d'emploi sur les principaux réseaux comme LinkedIn, Indeed et ZipRecruiter en un seul clic. En consolidant plusieurs outils en un seul tableau de bord, SupportFinity simplifie la gestion et le suivi des candidatures, rendant le processus de recrutement plus efficace. Une autre caractéristique clé est le moteur de sourcing mondial et la base de données de personnes, qui offre un accès à une base de données propriétaire de plus de 2,1 milliards de profils vérifiés. Avec le support d'une extension Chrome, les recruteurs peuvent sourcer des talents instantanément sur le web. Cette capacité est renforcée par plus de 85 signaux de talents, permettant aux organisations d'identifier et d'engager des candidats potentiels avec une précision inégalée. Cette fonctionnalité est particulièrement précieuse pour les entreprises cherchant à élargir leur vivier de talents et à trouver le bon profil pour leurs besoins spécifiques. SupportFinity intègre également des évaluations alimentées par l'IA qui évaluent à la fois les compétences douces et dures grâce à des tests automatisés. Cette fonctionnalité permet aux organisations de mener des évaluations objectives et sans biais à grande échelle, garantissant que les candidats sont évalués de manière équitable et précise. Le calculateur de salaire propriétaire de la plateforme améliore encore son utilité en fournissant des données de compensation en temps réel et spécifiques au rôle dans 180 pays, aidant les entreprises à établir des références salariales et à faire des offres éclairées. Enfin, SupportFinity offre des analyses complètes sur chaque métrique d'embauche, fournissant aux organisations une visibilité sur l'ensemble du parcours de recrutement. De la performance des sources au délai d'embauche et aux métriques de diversité, la plateforme transforme les données de recrutement en informations stratégiques pouvant orienter la prise de décision. L'intégration d'agents spécialisés en IA—Genie, Revo et Atom—améliore encore les capacités de la plateforme en automatisant les descriptions de poste, l'analyse des CV et la notation des évaluations, respectivement. Cette approche unifiée permet aux organisations de réduire considérablement les délais d'embauche, faisant de SupportFinity un outil puissant dans le paysage concurrentiel de l'acquisition de talents.

**Average Rating:** 4.6/5.0

**Total Reviews:** 18

#### Who Is the Company Behind SupportFinity?

- **Vendeur:** [SupportFinity](https://www.g2.com/fr/sellers/supportfinity)
- **Site Web de l'entreprise:** supportfinity.com
- **Année de fondation:** 2022
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, US
- **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=e19f0c9c8414e6eff478fa30ee6fb1a690ebcb6ce2994748dd242cfa45b652c3&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fsupportfinity&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
18 employés sur LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Technologie de l'information et services
- **Company Size:** 35% Large, 25% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About SupportFinity?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Les utilisateurs louent la **facilité d'utilisation** de SupportFinity, soulignant sa configuration simple et son interface conviviale.
- Les utilisateurs apprécient le **jumelage de candidats de haute qualité** de SupportFinity, ce qui améliore l'efficacité et garantit une adéquation culturelle lors de l'embauche.
- Les utilisateurs louent la **précision exceptionnelle** de SupportFinity, améliorant le recrutement grâce à une correspondance perspicace des talents et des processus rationalisés.
- Les utilisateurs apprécient la **gestion efficace des données** dans SupportFinity, qui rationalise le recrutement et améliore considérablement l'expérience utilisateur.
- Les utilisateurs apprécient le **jumelage de talents efficace alimenté par l'IA** de SupportFinity, rationalisant le processus d'embauche et améliorant la prise de décision.

##### Cons

- Les utilisateurs notent un manque de **flexibilité dans les options de filtrage** , rendant plus difficile la personnalisation des recherches et la gestion des rôles.
- Les utilisateurs expriment un besoin de plus de **personnalisation dans les options de filtrage** et la visibilité des rôles, impactant leur expérience globale.
- Les utilisateurs éprouvent **des options limitées** avec SupportFinity, car l'accent mis sur les correspondances restreint les profils et les rôles disponibles.
- Les utilisateurs estiment que le **nombre limité de candidats** et les options de filtrage restreintes entravent la flexibilité dans la gestion des candidats.
- Les utilisateurs notent le **besoin d'améliorations de l'efficacité** dans la communication et l'UX, soulignant des domaines pour un développement continu.

#### What Are Recent G2 Reviews of SupportFinity?

**["Révolutionner le recrutement avec l'appariement des talents basé sur les compétences"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/supportfinity-review-11971867)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Maha A._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/supportfinity-review-11971867)

**["Sans effort et intuitif—Un plaisir à utiliser"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/supportfinity-review-11862888)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Mohamed E._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/supportfinity-review-11862888)

### [Ravio](https://www.g2.com/fr/products/ravio/reviews)

En tant que plateforme de gestion de la rémunération numéro 1 en Europe, Ravio aide les principales entreprises technologiques à attirer, retenir et motiver les meilleurs talents. Les responsables des ressources humaines et des récompenses totales utilisent le benchmarking de rémunération en temps réel de Ravio et le nivellement automatique des emplois pour communiquer en toute confiance leur stratégie de rémunération, débloquer la transparence salariale à l'échelle de l'entreprise et mener la voie vers la réduction de l'écart salarial entre les sexes. Tout cela en quelques minutes, pas en mois. Ravio facilite la visualisation, l'analyse, la mise à jour et le partage des bandes salariales qui sont continuellement calibrées par rapport aux données du marché des talents les plus fiables d'Europe. Cela signifie plus de feuilles de calcul. Des cycles de révision de la rémunération faciles. Et une rémunération équitable et transparente. Des startups disruptives aux entreprises établies, les entreprises à la croissance la plus rapide d'Europe font confiance à Ravio pour accélérer leur gestion de la rémunération, améliorer les processus et faire des personnes un levier de croissance.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 10

#### Who Is the Company Behind Ravio?

- **Vendeur:** [Ravio](https://www.g2.com/fr/sellers/ravio)
- **Emplacement du siège social:** London
- **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=76b9cc31aea0b4539e2496b701b2435996dbdaa8e50c5fe0cf7f8f4efa5061ab&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fravio-com%2Fabout%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
122 employés sur LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Company Size:** 80% Medium, 20% Small

#### What Are Recent G2 Reviews of Ravio?

**["nous permettant de rester compétitifs"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ravio-review-9679614)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Latricia J._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ravio-review-9679614)

**["La première plateforme d'évaluation de la rémunération que j'apprécie vraiment utiliser !"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ravio-review-9065140)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Elisa H._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ravio-review-9065140)

### [Compensation IQ](https://www.g2.com/products/compensation-iq/reviews)

As the most comprehensive salary benchmarking software in the market, Compensation IQ helps HR, PeopleOps and Finance teams identify the right pay levels to attract and retain the best talent to build high-performing teams. Gone are the days of wasting time trying to plug the gaps from other salary benchmark providers - and working in spreadsheets. Compensation IQ has more data than anyone else. Companies use Compensation IQ's global salary benchmarking data to identify the right salary bands, inform pay decisions and report on pay parity to create a culture of pay transparency. Compensation IQ combines 4 types of salary data - all in one platform. HR Teams can search the salary surveys, job postings, self-reported and real-time benchmarks from over 5 million companies globally. Which means they can find salary benchmarking data for every role, in any industry, any location and any company size. Making their salary benchmarking data hyper-relevant to their organisation. Modern organisations in all industries are trusting Compensation IQ to support their compensation planning, increase efficiency and save time and money. Key features - Global salary benchmarks from 5 million companies - HR Integrations - Reports and Dashboard - No hidden costs

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 5

#### Who Is the Company Behind Compensation IQ?

- **Seller:** [Compensation IQ](https://www.g2.com/sellers/compensation-iq)
- **HQ Location:** London, GB
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=1854259bd78cd7e9997cf40cf1086f969dd5e5c5122637bac7e68796d8661859&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fcompensation-iq%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
6 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Company Size:** 60% Medium, 40% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Compensation IQ?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users value the **interactive benchmarking capabilities** of Compensation IQ, enhancing insights into salary trends and differentiators.
- Users value the **comprehensive data** that allows for customization and clear insights into salary trends and benchmarks.
- Users value the **interactive data management** of Compensation IQ, appreciating its adaptability and insightful benchmarks for salary analysis.
- Users find the **implementation straightforward** , allowing for quick data integration and enhanced salary benchmarking.
- Users value the **responsive service** provided, making it easy to address queries and enhance data interaction.

##### Cons

- Users find the **inefficient search function** frustrating, hoping for improved capabilities in future updates.

#### What Are Recent G2 Reviews of Compensation IQ?

**["We finally found our all in one market benchmarking tool!"](https://www.g2.com/survey_responses/compensation-iq-review-12918647)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Linda F._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/compensation-iq-review-12918647)

**["Interactive Data and Custom Benchmarks Make Salary Analysis Easy"](https://www.g2.com/survey_responses/compensation-iq-review-12063638)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Emily A._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/compensation-iq-review-12063638)

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 ![Grace Savides](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Grace Savides")
GS

Researched and written by [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)

Updated October 3, 2024

Salary Benchmarking Software, also known as Compensation Benchmarking Software, uses data analysis to recommend appropriate compensation for a particular position depending on its job title and description. These tools compare internal and external data sources to determine an equitable salary based on factors like necessary skills, competitor salaries, etc.

Salary benchmarking helps businesses tailor their compensation strategy to their business’s specific needs. This aids with retaining top performers and mitigating potential legal risks from underpaying employees.

Salary benchmarking solutions may offer other data services or salary surveys including [pay equity software](https://www.g2.com/categories/pay-equity), which facilitates internal audits to determine whether an organization is paying fairly based on demographic factors and protected identities.

They also offer [compensation management software](https://www.g2.com/categories/compensation-management), which helps managers design comprehensive compensation packages and identify broad trends across an organization.

To qualify for inclusion in the Salary Benchmarking category, a product must:

- Calculate an appropriate salary based on market prices
- Create compensation bands or salary ranges for roles based on their job title, description, and other factors
- Adjust salaries continuously as factors change
- Prepare reports, break down factors, or generate written paragraphs of rationale to increase pricing transparency to internal or external stakeholders

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