# Best Employee Engagement Software ## How Many Employee Engagement Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 584 ### Category Stats (Jul 2026) - **Average Rating:** 4.52/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **Top Trending Product:** TalentHR (+3.29%) - Among all products in this category, TalentHR recorded the largest rating increase compared to last month _Last updated: July 24, 2026_ ## How Does G2 Rank Employee Engagement Software Products? **Why You Can Trust G2's Software Rankings:** - 30 Analysts and Data Experts - 147,900+ Authentic Reviews - 584+ Products - Unbiased Rankings G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category. ## G2 Grid® for Employee Engagement Software ![G2 Grid® for Employee Engagement Software plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/categories/employee-engagement/grids.png?focus%5B%5D=17634&focus%5B%5D=116295&focus%5B%5D=20433&focus%5B%5D=40682&focus%5B%5D=17633&focus%5B%5D=39249&focus%5B%5D=21084&focus%5B%5D=40874) Highlighted products: Workhuman Social Recognition, Workvivo, Connecteam, Awardco, Achievers, HiBob HRIS, Culture Cloud by O.C. Tanner, and Vantage Circle. Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/employee-engagement/grids.json?focus%5B%5D=workhuman-social-recognition&focus%5B%5D=workvivo&focus%5B%5D=connecteam&focus%5B%5D=awardco&focus%5B%5D=achievers&focus%5B%5D=hibob-hris&focus%5B%5D=culture-cloud-by-o-c-tanner&focus%5B%5D=vantage-circle) **Sponsored** ### SAP SuccessFactors HCM SAP SuccessFactors HCM is a global, AI-powered cloud HR suite designed to help organizations thrive in a fast-moving world. With 100+ localizations, it delivers real-time visibility and connected solutions across core HR, payroll, talent management, learning, analytics, planning, and employee experience. More than 10,000 organizations trust SAP SuccessFactors HCM to enhance every employee experience, workforce decision, and people process—turning each employee into a success story. With SAP SuccessFactors HCM, you can: - Empower your workforce with AI-driven tools for self-service, learning, performance, and development to help people work faster and smarter. - Identify and develop top talent with a unified source of people and skills data that supports both HR strategies and business goals. - Stay compliant and agile with built-in legal and regulatory updates tailored to local business requirements. - Accelerate time to value by leveraging proven HR best practices and the strength of a global partner ecosystem. [Visit website](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=paid_promo&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=591&secure%5Bchosen_at%5D=2026-07-31T03%3A47%3A58Z&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=511&secure%5Bresource_id%5D=591&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fcategories%2Femployee-engagement&secure%5Btoken%5D=a89b630e3579e8620d325396e1eba3721088877b191cea135fc1209af607d2ec&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.sap.com%2Fproducts%2Fhcm.html&secure%5Burl_type%5D=paid_promos) ### [Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/es/products/workhuman-social-recognition/reviews) Workhuman es la plataforma de reconocimiento de empleados número 1 del mundo. Pionera en la categoría hace más de 25 años, es el proveedor más grande con diferencia, con una escala 3 veces mayor que su competidor más cercano. El liderazgo de mercado de Workhuman está validado por un historial de ayudar a más de 7 millones de usuarios en las marcas más icónicas del mundo a implementar programas de recompensas y reconocimiento que generan un impacto empresarial medible. De hecho, Workhuman ofrece la única Garantía de ROI en la industria y se enorgullece de tener pruebas documentadas de clientes que demuestran un aumento en la retención, un mayor eNPS y compromiso. A diferencia de otros proveedores que externalizan sus recompensas y soporte, Workhuman se compromete a proporcionar a nuestros clientes una experiencia excepcional de principio a fin. Desde el reconocimiento hasta la redención, nunca externalizado. El núcleo operativo de la plataforma nativa de IA es uno de los mercados de recompensas más grandes del mundo, que ofrece una experiencia de usuario de calidad de consumidor con cientos de miles de opciones y catálogos localmente curados en más de 150 países. El mercado cuenta con soporte humano 24/7 en docenas de idiomas, aplicaciones móviles nativas y presume de una tasa de redención y satisfacción superior al 95%. Workhuman ofrece un soporte al cliente interno inigualable, complementado por equipos de consultoría especializados compuestos por antiguos líderes de RRHH y científicos de datos. Estos expertos combinan su conocimiento con IA avanzada y la plataforma propietaria Workhuman iQ para transformar datos ricos de reconocimiento en información en tiempo real sobre habilidades, cultura y rendimiento de los empleados. Esta capacidad es propietaria y está exclusivamente marcada como "Inteligencia Humana". Con seguridad de nivel empresarial e integraciones certificadas y fluidas con herramientas esenciales como Workday, Microsoft Teams, Slack y Outlook, Workhuman solidifica su posición como la mejor plataforma de reconocimiento para empresas de todos los tamaños, desde las Fortune 500 hasta las de rápido crecimiento en el mercado medio, y la única que ha demostrado generar un impacto empresarial que importa. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 2,464 #### How Do G2 Users Rate Workhuman Social Recognition? - **Rendimiento:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Paneles:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind Workhuman Social Recognition? - **Vendedor:** [Workhuman Cloud](https://www.g2.com/es/sellers/workhuman-cloud) - **Sitio web de la empresa:** www.workhuman.com - **Año de fundación:** 1999 - **Ubicación de la sede:** Framingham, MA - **Twitter:** @Workhuman 28,602 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b23a414689659ad966d7b755dc5d1d0d5a9c415a24ae6ae83fdd2df37c1866df&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F13073186%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1,016 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Gerente - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Farmacéuticos - **Company Size:** 74% Large, 13% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Workhuman Social Recognition? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - A los usuarios les encanta la **facilidad de reconocer logros** y recompensar a los compañeros de equipo, fomentando una cultura positiva en el lugar de trabajo. - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Workhuman Social Recognition, mejorando su capacidad para reconocer y recompensar a los miembros del equipo. - A los usuarios les encanta la **facilidad de uso** de Workhuman Social Recognition, fomentando una cultura de apreciación sin esfuerzo. - Los usuarios valoran la **facilidad de compartir el reconocimiento** , mejorando el compromiso y creando un ambiente de trabajo positivo. - Los usuarios disfrutan de la **facilidad de reconocer logros** con Workhuman, apreciando su acceso rápido y su interfaz fácil de usar. ##### Cons - Los usuarios encuentran las **limitaciones de recompensas** frustrantes, señalando la falta de variedad y los largos tiempos de procesamiento para las recompensas. - Los usuarios experimentan **problemas de reconocimiento** debido a aprobaciones lentas y criterios complejos, lo que complica el reconocimiento oportuno de los logros. - Los usuarios expresan un deseo de **opciones de regalo limitadas** , deseando más variedad y claridad en las recompensas disponibles. - Los usuarios encuentran las **opciones de recompensa limitadas** frustrantes, deseando más opciones para canjear sus puntos de manera efectiva. - Los usuarios a menudo enfrentan **problemas de recompensas** que limitan las opciones de canje de puntos y crean frustración al reconocer comportamientos de manera efectiva. #### What Are Recent G2 Reviews of Workhuman Social Recognition? **["Reconocimiento Social de Workhuman: Reconocimiento entre pares fácil y personalizado con IA útil"](https://www.g2.com/es/survey_responses/workhuman-social-recognition-review-13087071)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Tasha B._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workhuman-social-recognition-review-13087071) **["Plataforma de Reconocimiento Fácil y Confiable que Aumenta la Moral y las Recompensas"](https://www.g2.com/es/survey_responses/workhuman-social-recognition-review-13130959)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Imani L._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workhuman-social-recognition-review-13130959) #### What Are G2 Users Discussing About Workhuman Social Recognition? - [¿Qué beneficios tienen los programas de reconocimiento?](https://www.g2.com/es/discussions/what-benefits-do-recognition-programs-have) - 2 comments, 1 upvote - [¿Qué es un programa de reconocimiento social?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-a-social-recognition-program) - 3 comments - [What is Workhuman cloud?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-workhuman-cloud) - 2 comments - [¿Qué es la aplicación Workhuman?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-the-workhuman-app) - 1 comment ### [Workvivo](https://www.g2.com/es/products/workvivo/reviews) La sede de Workvivo ofrece a los equipos de Comunicaciones, RRHH e IT una plataforma de experiencia del empleado impulsada por IA que ningún intranet tradicional puede ofrecer, con HQ Agent ayudando a cada empleado a encontrar respuestas confiables y tomar acción en segundos con búsqueda agencial y ejecución de tareas. Seer convierte la retroalimentación y el sentimiento de los empleados en inteligencia de personas accionable, haciendo de Workvivo el eslabón perdido en la transformación de IA: una plataforma conectada para búsqueda empresarial, conocimiento, comunicaciones, compromiso y escucha de empleados. HQ Agent proporciona una interfaz conversacional única a través del conocimiento, herramientas y servicios del lugar de trabajo. Los empleados pueden hacer preguntas en lenguaje natural, recibir respuestas confiables y citadas, encontrar información relevante en fuentes conectadas y completar tareas cotidianas sin buscar en múltiples sistemas. Workvivo también utiliza IA para fortalecer la comunicación y el compromiso. La creación de contenido impulsada por IA, la personalización, los resúmenes, los podcasts y los Viajes del Empleado automatizados ayudan a las organizaciones a alcanzar, informar y comprometer a los empleados de primera línea, híbridos, remotos y de escritorio. Seer reúne la escucha de empleados, el análisis de sentimientos, las encuestas, la evaluación comparativa y los conocimientos de la fuerza laboral, ayudando a los líderes a entender lo que los empleados necesitan, identificar problemas emergentes y tomar acción más rápido. Construido como una sede conectada para el trabajo, Workvivo combina comunicaciones internas, intranet moderna, compromiso de empleados, búsqueda agencial, conocimiento, herramientas de trabajo e inteligencia de personas. Se integra con plataformas como Microsoft 365, Google Workspace, Zoom, Workday, ServiceNow, Salesforce, SAP, Slack, Jira, y más. Confiado por organizaciones globales como Amazon, Ryanair, Bupa, White Castle y Motherson, Workvivo por Zoom es reconocido por clientes y analistas de la industria como un líder en compromiso de empleados, intranet y comunicaciones internas. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,611 #### How Do G2 Users Rate Workvivo? - **Rendimiento:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Paneles:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind Workvivo? - **Vendedor:** [Zoom](https://www.g2.com/es/sellers/zoom-a5000ea1-6d30-4ab4-b591-20723189ac97) - **Sitio web de la empresa:** www.zoom.com - **Año de fundación:** 2011 - **Ubicación de la sede:** San Jose, CA - **Twitter:** @zoom 1,042,714 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=ea58933ffb5ea1e88769e70b1323ea336f3f35193bdf38ad87831cfc56794a9a&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2532259%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 13,494 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Asociado de SPS, Ingeniero de software - **Top Industries:** Servicios al Consumidor, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 57% Large, 29% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Workvivo? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Workvivo, disfrutando de su interfaz intuitiva e interacciones naturales y atractivas. - Los usuarios aprecian el **entorno atractivo** de Workvivo, fomentando conexiones personales y la unidad del equipo a través de experiencias compartidas. - Los usuarios aprecian el **mejorado compromiso de los empleados** de Workvivo, fomentando conexiones a través de hitos personales y profesionales compartidos. - Los usuarios valoran Workvivo por su capacidad para mejorar la **comunicación** , fomentando la unidad y el compromiso entre equipos remotos e híbridos. - Los usuarios aprecian el **reconocimiento de pares solidario** en Workvivo, mejorando las conexiones personales y celebrando logros dentro de los equipos. ##### Cons - Los usuarios a menudo experimentan **tiempos de carga lentos** y problemas de rendimiento de la aplicación, lo que afecta su satisfacción general con Workvivo. - Los usuarios expresan preocupación por la **falta de notificaciones efectivas** , lo que lleva a perder actualizaciones importantes y recibir alertas irrelevantes. - Los usuarios encuentran los **problemas de notificación** en Workvivo frustrantes, ya que las actualizaciones importantes a menudo se pierden entre publicaciones menos relevantes. - Los usuarios encuentran la **interfaz poco amigable** , experimentando frustración con su diseño, configuraciones y problemas de rendimiento. - Los usuarios tienen dificultades con **notificaciones excesivas** , a menudo perdiéndose anuncios importantes debido a las abrumadoras actualizaciones de Workvivo. #### What Are Recent G2 Reviews of Workvivo? **["Una Plataforma, Cero Actualizaciones Perdidas: Workvivo Mantiene a Nuestro Equipo Distribuido Alineado"](https://www.g2.com/es/survey_responses/workvivo-review-13154575)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Sayon R._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workvivo-review-13154575) **["Un lugar para todo: comunicación simplificada"](https://www.g2.com/es/survey_responses/workvivo-review-8259550)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Jaya S._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workvivo-review-8259550) #### What Are G2 Users Discussing About Workvivo? - [Estoy tratando de usar Workvivo para las comunicaciones internas, pero no estoy seguro de cómo involucrar a mi equipo de manera efectiva. ¿Alguna sugerencia?](https://www.g2.com/es/discussions/i-m-trying-to-use-workvivo-for-internal-communications-but-i-m-not-sure-how-to-engage-my-team-effectively-any-suggestions) - 4 comments, 2 upvotes - [What is Workvivo used for?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-workvivo-used-for) - 6 comments, 2 upvotes ### [Awardco](https://www.g2.com/es/products/awardco/reviews) Awardco es una plataforma de recompensas, reconocimiento y compromiso para empleados, diseñada para ayudar a las organizaciones a fortalecer la cultura, reforzar el rendimiento y traducir la retroalimentación de los empleados en acciones medibles. El producto integra la estrategia de reconocimiento, recompensas y compromiso en un único sistema configurable que apoya a organizaciones de diferentes tamaños y estructuras, desde equipos distribuidos hasta empresas globales. En la base de la plataforma se encuentra un marco de reconocimiento flexible que permite a las empresas diseñar programas alineados con sus valores, objetivos y prioridades de rendimiento. Los administradores pueden establecer presupuestos de puntos totalmente configurables, asignando fondos por departamento, rol, geografía, objetivo empresarial y más. Las contribuciones opcionales de los empleados proporcionan flexibilidad adicional para el canje de puntos. Los flujos de trabajo de aprobación personalizados, la marca personalizada disponible y las categorías de reconocimiento basadas en valores permiten a las organizaciones reflejar su cultura directamente dentro de la plataforma. Awardco apoya a una amplia fuerza laboral global a través del acceso a una extensa red de recompensas que incluye Amazon, tarjetas de regalo, viajes, experiencias, productos de la empresa, premios por servicio y otras opciones de recompensas personalizadas. Esta estructura de mercado permite a los empleados de diferentes regiones seleccionar recompensas que sean relevantes para ellos, mientras que permite a los empleadores gestionar presupuestos e informes de manera centralizada. Las capacidades de múltiples monedas y múltiples idiomas apoyan aún más el despliegue internacional del programa y los requisitos de cumplimiento. Además del reconocimiento y las recompensas, Awardco incluye capacidades de compromiso a través de Awardco Engage™, que recopila y analiza la retroalimentación de los empleados. Estas herramientas ayudan a las organizaciones a identificar tendencias en el sentimiento, la participación y el rendimiento, conectando los conocimientos con los próximos pasos prácticos reforzados a través del reconocimiento y las recompensas. Los informes en tiempo real y los paneles de análisis proporcionan visibilidad sobre la actividad de reconocimiento, la utilización del presupuesto y los patrones de compromiso, permitiendo a los líderes de RRHH y de negocios evaluar el impacto y hacer ajustes informados con el tiempo. Al combinar el diseño de programas configurables, una infraestructura global de recompensas, flujos de trabajo de reconocimiento y conocimientos de compromiso dentro de una sola plataforma, Awardco proporciona a las organizaciones un enfoque estructurado para reforzar el comportamiento, construir cultura y apoyar la experiencia del empleado a lo largo del ciclo de vida del empleado. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 6,256 #### How Do G2 Users Rate Awardco? - **Rendimiento:** 9.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Paneles:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind Awardco? - **Vendedor:** [Awardco](https://www.g2.com/es/sellers/awardco) - **Sitio web de la empresa:** www.awardco.com - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** Lindon, Utah - **Twitter:** @awardco 251 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=a5110abaa33569ef674c14180e32df5e19eeab8c14696af3bbfc738280785142&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2820889%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 675 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Gerente de Cuentas, Asistente Administrativo - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Seguros - **Company Size:** 47% Large, 39% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Awardco? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Awardco, disfrutando de una configuración sencilla y opciones de canje de puntos agradables. - Los usuarios aprecian la **variedad de productos** disponibles en Awardco, mejorando su experiencia y la efectividad de los premios para empleados. - Los usuarios valoran la **cultura de reconocimiento** que fomenta Awardco, mejorando la motivación y apoyando los logros de los empleados. - A los usuarios les encanta la **variedad y rapidez de las recompensas** de Awardco, apreciando su facilidad de uso y navegación. - Los usuarios destacan el **impacto positivo del reconocimiento de empleados** a través de Awardco, mejorando la moral y la motivación de manera efectiva. ##### Cons - Los usuarios desean más **opciones de comida rápida** como McDonald's para mejorar su experiencia de selección y pedido. - Los usuarios encuentran la **selección limitada de proveedores** de servicios de viaje insuficiente, expresando un deseo de más opciones y actualizaciones. - Los usuarios expresan frustraciones con las **combinaciones limitadas de recompensas** y puntos insuficientes para selecciones significativas en Awardco. - Los usuarios critican el **sistema de puntos limitado** , considerándolo confuso y restrictivo para recompensar a los empleados de manera efectiva. - Los usuarios encuentran que los **problemas con las tarjetas de regalo** pueden surgir con el tiempo de canje y las opciones limitadas, a pesar de que hay algunas selecciones populares disponibles. #### What Are Recent G2 Reviews of Awardco? **["Recompensas motivadoras y fáciles de usar que me mantienen persiguiendo mis metas"](https://www.g2.com/es/survey_responses/awardco-review-13113773)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Aldo C._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/awardco-review-13113773) **["Reconocimiento entre pares sin fisuras que hace que la apreciación sea más significativa"](https://www.g2.com/es/survey_responses/awardco-review-13113653)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Chloe T._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/awardco-review-13113653) #### What Are G2 Users Discussing About Awardco? - [Como nuevo usuario de Awardco, me resulta difícil configurar un programa de recompensas. ¿Podría alguien proporcionar una guía paso a paso?](https://www.g2.com/es/discussions/as-a-new-user-of-awardco-i-m-finding-it-challenging-to-set-up-a-rewards-program-could-someone-provide-some-step-by-step-guidance) - 5 comments, 1 upvote - [¿Para qué se utiliza Awardco?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-awardco-used-for) - 5 comments, 2 upvotes ### [Connecteam](https://www.g2.com/es/products/connecteam/reviews) Connecteam es una aplicación de gestión de fuerza laboral centrada en dispositivos móviles que cuenta con un conjunto robusto de herramientas diseñadas para ayudar a las organizaciones con equipos sin escritorio a mejorar la comunicación, retener al personal y aumentar la eficiencia operativa. Connecteam permite a los gerentes automatizar sus procesos empresariales y centrarse en el crecimiento del negocio, al tiempo que libera a los empleados para que sean más productivos, profesionales y satisfechos. En el corazón de Connecteam se encuentra un potente conjunto de herramientas para la programación, seguimiento de tiempo, gestión de tareas, comunicación, procesos de recursos humanos y formación, todo diseñado para las realidades de los equipos de primera línea. Ya sea que necesites crear horarios de turnos complejos, automatizar hojas de tiempo listas para la nómina, distribuir anuncios de la empresa o integrar nuevas contrataciones a gran escala, Connecteam reúne todo en una aplicación intuitiva. Ahorra tiempo y aumenta la productividad con programación asistida por IA, listas de verificación personalizadas para móviles, formularios e informes; rastrea las horas de trabajo con un reloj de tiempo GPS; simplifica la comunicación con los empleados, mejora las habilidades profesionales con cursos móviles (creador de contenido de cursos impulsado por IA), gestiona tareas diarias y mucho más, todo en una sola aplicación. Connecteam AI te ayuda a trabajar más rápido e inteligentemente de lo que es humanamente posible, manteniéndolo simple: -Agente de IA: Solo pregunta a tu asistente de IA en el chat. Desde información de acciones hasta pasos de seguridad, manuales o procedimientos de cuidado, los empleados obtienen respuestas instantáneas y precisas, extraídas directamente de tus recursos en la aplicación. Sin demoras, sin conjeturas. -Programación automática: El horario de tu equipo está completamente cubierto en segundos. La IA resuelve la disponibilidad, roles, equidad y requisitos con precisión experta. ¿El resultado? Horarios confiables, empleados más felices y sin complicaciones administrativas. -Creación de cursos por IA: Convierte cualquier tema de formación en un curso completo. Solo describe el tema y la IA construye instantáneamente un curso de nivel profesional, listo para usar. Tu equipo, capacitado de la manera que necesitas, al estándar que esperas. -De archivo a formulario: Digitaliza formularios en un instante: sube un archivo o toma una foto de cualquier formulario en papel. La IA lo convierte en una versión rellenable que tu equipo puede completar dondequiera que estén. Fácil para ellos, eficiente para ti. -Actualizaciones y feed de IA: Mejora cada actualización: escribe actualizaciones claras para el equipo que lleguen. La IA mejora tu mensaje y lo traduce automáticamente al idioma preferido de cada empleado. Todos se mantienen alineados, nada se malinterpreta. -Texto a voz: Rellena formularios sin manos: simplemente habla en los formularios. La IA captura, resume y clasifica la entrada de tu equipo en el acto, sin que tengan que mirar hacia abajo o reducir la velocidad. Sin distracciones, sin demoras, solo informes claros y precisos. Además, asegura un inicio de sesión seguro y fácil para los administradores del sistema con Active Directory Single Sign-On (SSO). **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 3,491 #### How Do G2 Users Rate Connecteam? - **Rendimiento:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Paneles:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind Connecteam? - **Vendedor:** [Connecteam](https://www.g2.com/es/sellers/connecteam) - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** New York, NY - **Twitter:** @ConnecteamApp 1,235 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=795b5c54de361aeeda657cd81ee2ecfa349540c1b3b54d8aacbf3077305e2261&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F10591384%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 523 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Propietario, Gerente - **Top Industries:** Construcción, Venta al por Menor - **Company Size:** 83% Small, 14% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Connecteam? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios encuentran la interfaz de Connecteam **extremadamente fácil de usar** , haciéndola accesible incluso para aquellos que no son expertos en tecnología. - Los usuarios aprecian la **interfaz intuitiva** de Connecteam, mejorando la navegación de tareas y la comunicación del equipo sin esfuerzo. - A los usuarios les encantan las **funciones de programación fácil** de Connecteam, que permiten una gestión eficiente de turnos y comunicación en equipo. - Los usuarios valoran las **funciones de colaboración en equipo** de Connecteam, mejorando la comunicación y agilizando las actualizaciones del equipo de manera efectiva. - Los usuarios encuentran que Connecteam es **fácil de usar** , simplificando la gestión del personal y mejorando la comunicación entre equipos. ##### Cons - Los usuarios encuentran las **funciones faltantes** en la aplicación de Connecteam frustrantes, especialmente en comparación con la versión de escritorio. - Los usuarios sienten que **las características de Connecteam son limitadas** , especialmente en dispositivos móviles, careciendo de personalización y flexibilidad para las pequeñas empresas. - Los usuarios encuentran **problemas de programación** frustrantes, especialmente cuando las funciones automatizadas no satisfacen las necesidades complejas de manera efectiva. - Los usuarios encuentran que **se necesita mejora** en la claridad de la interfaz y la navegación de configuraciones de las funciones de Connecteam. - Los usuarios encuentran **la curva de aprendizaje desafiante** , especialmente con las diferencias de navegación entre las funcionalidades de escritorio y de la aplicación. #### What Are Recent G2 Reviews of Connecteam? **["Un cambio de juego para las pequeñas empresas: programación gratuita y fácil, y seguimiento del pago de trabajos"](https://www.g2.com/es/survey_responses/connecteam-review-12874312)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Usuario verificado en Construcción_ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/connecteam-review-12874312) **["Reseña de Connecteam"](https://www.g2.com/es/survey_responses/connecteam-review-10735494)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Kurt B._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/connecteam-review-10735494) #### What Are G2 Users Discussing About Connecteam? - [Is Connecteam secure?](https://www.g2.com/es/discussions/is-connecteam-secure) - 2 comments - [¿Cómo se usa Connecteam?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-you-use-connecteam) - 2 comments - [Is Connecteam really free?](https://www.g2.com/es/discussions/is-connecteam-really-free) - [¿Es Connecteam una buena aplicación?](https://www.g2.com/es/discussions/is-connecteam-a-good-app) - 2 comments ## FAQs About Employee Engagement Software Generated using AI Last updated: June 3, 2026 ### What's the leading employee engagement platform Based on G2 reviews, these employee engagement products are commonly praised for different priorities buyers care about. - [Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/products/workhuman-social-recognition) — peer recognition and reward redemption. - [Workvivo](https://www.g2.com/products/workvivo) — internal communication and culture updates. - [Achievers](https://www.g2.com/products/achievers) — visible recognition and reward choices. - [Nectar](https://www.g2.com/products/nectar) — virtual shoutouts and morale building. ### Top employee engagement tools for tech companies Based on G2 reviews, these products are frequently mentioned for engagement, communication, and recognition across distributed teams. - [Workvivo](https://www.g2.com/products/workvivo) — company updates and connected culture. - [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam) — communication, scheduling, and team coordination. - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris) — onboarding, feedback, and people workflows. - [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp) — surveys, feedback, and performance insights. ### Top employee engagement solutions Based on G2 reviews, these employee engagement solutions are often highlighted for recognition, communication, and employee connection. - [Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/products/workhuman-social-recognition) — visible appreciation and reward workflows. - [Workvivo](https://www.g2.com/products/workvivo) — social-style updates and community building. - [Achievers](https://www.g2.com/products/achievers) — shoutouts, points, and rewards. - [Vantage Circle](https://www.g2.com/products/vantage-circle) — recognition, perks, and redemption options. ### What features define modern employee engagement software According to verified users, modern employee engagement software is defined by tools that make communication, recognition, and participation easier in everyday work. Across recent reviews, common features include peer-to-peer recognition, company-wide feeds, rewards or gift card redemption, surveys and pulse feedback, milestone celebrations, and simple mobile or web access. Buyers also consistently mention ease of use as a deciding factor, especially when organizations want broad adoption across office, remote, or frontline teams. Other recurring themes include reminders, dashboards, and reporting that help leaders see engagement patterns while giving employees a visible way to share appreciation, updates, and feedback in one place. ### How do teams use employee engagement for recognition According to verified users, teams most often use employee engagement tools to make recognition more visible, timely, and consistent. Recent reviews repeatedly mention peer-to-peer shoutouts, public appreciation feeds, manager recognition, milestone celebrations, and points-based rewards that can be redeemed for gift cards or other perks. These workflows help employees thank coworkers across teams, highlight everyday contributions, and create a stronger sense of connection in remote or distributed environments. Reviewers also describe using these tools during performance conversations, employee-of-the-month programs, and company events. For many teams, the biggest value is turning appreciation from an occasional gesture into a regular part of daily work. ### [HiBob HRIS](https://www.g2.com/es/products/hibob-hris/reviews) HiBob es la empresa detrás de Bob, la plataforma de personas construida para la era de la IA. Diseñada para organizaciones modernas y multinacionales con entre 100 y más de 5,000 empleados, Bob reúne datos de RRHH, nómina, fuerza laboral y operativos en una plataforma de RRHH intuitiva. Como un HCM moderno y una alternativa flexible a las plataformas HRIS heredadas, Bob ayuda a las empresas a convertir datos desconectados en información procesable, conectar la estrategia de la fuerza laboral con la ejecución empresarial y tomar mejores decisiones sobre personas a gran escala. Bob apoya todo el ciclo de vida del empleado, incluyendo RRHH básicos, incorporación, rendimiento, compensación, planificación de la fuerza laboral, gestión del talento, tiempo y asistencia, tiempo libre, compromiso y encuestas, análisis de personas, nómina, contratación y aprendizaje. Con IA, flujos de trabajo automatizados, información en tiempo real y experiencias configurables integradas, Bob ayuda a las organizaciones a operar de manera más efectiva, desarrollar y retener talento, y construir equipos de alto rendimiento. Construido sobre la creencia de que el futuro del trabajo será definido por la asociación entre personas e IA, Bob ayuda a los líderes a moverse más rápido, a los gerentes a liderar con confianza y a los equipos de RRHH a pasar menos tiempo en procesos manuales y más tiempo creando valor empresarial. Más de 5,000 organizaciones y 1,000,000 de usuarios en todo el mundo, incluyendo Loveable, Knix, Fiverr, Chili Piper y Eleven Labs, confían en Bob para ayudarles a construir negocios resilientes y preparados para el futuro. Bob se integra con más de 100 plataformas y ofrece una API abierta. Los equipos de HiBob se extienden por los EE. UU., Reino Unido, Europa, Israel y Australia para apoyar a los clientes en todo el mundo. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,514 #### How Do G2 Users Rate HiBob HRIS? - **Rendimiento:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Paneles:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind HiBob HRIS? - **Vendedor:** [HiBob](https://www.g2.com/es/sellers/hibob) - **Sitio web de la empresa:** www.hibob.com - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** New York - **Twitter:** @HiBob\_HR 4,192 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b7f2ddac9419d14cc17a1eb4864505d192c9f7592f21ddf27352f49d45e179d8&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F7586104%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 2,088 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Jefe de Personal - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 76% Medium, 16% Small #### What Do G2 Reviewers Say About HiBob HRIS? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios aprecian la **interfaz intuitiva** de HiBob HRIS, que simplifica la navegación y mejora la experiencia general del usuario. - Los usuarios encuentran HiBob HRIS **fácil e intuitivo** , haciendo que la gestión de RRHH sea sencilla y fácil de usar. - Los usuarios destacan el **diseño intuitivo** de HiBob HRIS, haciendo que la navegación y el uso sean fluidos para todos. - Los usuarios aprecian el **soporte útil** de HiBob HRIS, mejorando su experiencia con respuestas rápidas y orientación detallada. - A los usuarios les encanta la **personalización y facilidad de uso** en HiBob HRIS, apreciando su diseño amigable y recursos útiles. ##### Cons - Los usuarios encuentran que HiBob HRIS tiene **características limitadas** como informes y complementos que restringen su usabilidad y efectividad. - Los usuarios encuentran **características faltantes** en HiBob HRIS, como la automatización limitada y la falta de funciones esenciales en la aplicación. - Los usuarios notan las **opciones limitadas de personalización** en HiBob, lo que hace que sea un desafío adaptarse completamente a sus necesidades. - Los usuarios enfrentan **problemas de integración** con HiBob HRIS, particularmente con las evaluaciones de desempeño y la compatibilidad con software de terceros. - Los usuarios encuentran que HiBob HRIS carece de **flexibilidad y características esenciales** , lo que afecta su experiencia general de usuario. #### What Are Recent G2 Reviews of HiBob HRIS? **["HiBob HRIS: Esencial para la Visibilidad y Automatización"](https://www.g2.com/es/survey_responses/hibob-hris-review-12860210)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— María José A._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hibob-hris-review-12860210) **["Interfaz intuitiva, necesita soporte más rápido"](https://www.g2.com/es/survey_responses/hibob-hris-review-11409381)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Jen G._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hibob-hris-review-11409381) #### What Are G2 Users Discussing About HiBob HRIS? - [¿Para qué se utiliza Hibob HRIS?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-hibob-hris-used-for) ### [Achievers](https://www.g2.com/es/products/achievers/reviews) Achievers es un líder global en software de reconocimiento y recompensa para empleados, confiado para construir culturas más fuertes de compromiso, retención y rendimiento. Apoyando a más de 4 millones de empleados en 164 países, Achievers ofrece una plataforma lo suficientemente poderosa para empresas globales complejas, pero flexible e intuitiva para organizaciones de mercado medio que buscan un impacto rápido y medible. Los clientes abarcan una amplia gama de industrias y tamaños de empresas, desde marcas reconocidas globalmente como General Motors, Meijer, Workday y Kellanova hasta organizaciones de mercado medio en rápido crecimiento como Wesley y Vistex que están fortaleciendo la cultura con recursos limitados de RRHH. No importa tu escala, Achievers proporciona las herramientas para elevar el reconocimiento, empoderar a los gerentes e impulsar una mayor participación de los empleados desde el primer día. La plataforma de Achievers ofrece una mezcla integral de opciones de reconocimiento monetario y no monetario, respaldada por un mercado global. Con integraciones perfectas en sistemas como Workday, Microsoft, Slack, SAP y otros, Achievers se convierte en una capa unificadora en tu pila tecnológica de RRHH, reduciendo la carga administrativa, simplificando los flujos de trabajo y convirtiendo datos de comportamiento ricos en ideas accionables. Ya sea que estés implementando en una sola región o en docenas de países, Achievers se adapta fácilmente para encontrarte donde estás hoy y crecer contigo con el tiempo. Con más de 272 millones de momentos de reconocimiento capturados, Achievers ofrece las ideas de comportamiento más profundas de la industria, proporcionando el doble de datos que cualquier otro proveedor. Estas ideas ayudan a organizaciones de todos los tamaños a entender los comportamientos clave y las dinámicas interpersonales que impulsan el rendimiento. También potencian un uso excepcional de la plataforma, el doble del promedio de la industria, ya que empleados y líderes adoptan el reconocimiento como un hábito diario, resultando en una toma de decisiones más inteligente y mejores resultados empresariales. Achievers fue nombrado Líder en la Evaluación de la Matriz Peak de Everest Group 2026 por quinto año consecutivo, obteniendo puntuaciones perfectas en cinco categorías. También fueron reconocidos como Líder en el Informe de Primavera 2026 de G2 para Reconocimiento de Empleados Empresariales y galardonados con 16 insignias en múltiples categorías, reflejando una satisfacción del usuario sobresaliente y un impacto real para organizaciones en cada etapa de crecimiento. Ya sea que seas una empresa de mercado medio que busca una solución fácil de lanzar y de alto impacto o una empresa que busca una plataforma escalable globalmente, Achievers proporciona la tecnología, las ideas y el apoyo de socios para transformar el reconocimiento en una palanca estratégica para la cultura y el rendimiento empresarial. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 9,387 #### How Do G2 Users Rate Achievers? - **Rendimiento:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Paneles:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind Achievers? - **Vendedor:** [Achievers](https://www.g2.com/es/sellers/achievers-d308f45b-8562-44a6-b216-71421eb35231) - **Sitio web de la empresa:** www.achievers.com - **Año de fundación:** 2002 - **Ubicación de la sede:** Toronto, Canada - **Twitter:** @achievers 8,564 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6dac2cd1d563b8f295e068299cca8b4af51cbaf033677767a07fe0f89a7a07e1&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2314366%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1,143 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Gerente, Consultor de Ventas - **Top Industries:** Petróleo y energía, Farmacéuticos - **Company Size:** 23% Large, 7% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Achievers? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios valoran las **características de reconocimiento personalizado** de Achievers, mejorando la apreciación y motivación entre colegas. - Los usuarios encuentran que la **facilidad de uso** de Achievers mejora la navegación y facilita el reconocimiento entre pares sin esfuerzo. - Los usuarios valoran las **opciones de reconocimiento personalizadas** de Achievers, mejorando la apreciación y el compromiso entre colegas. - A los usuarios les gustan las **opciones de reconocimiento personalizadas** en Achievers, fomentando la apreciación y visibilidad en toda la organización. - Los usuarios valoran las **funciones de reconocimiento personalizado** de Achievers, mejorando la apreciación entre colegas de manera efectiva. ##### Cons - Los usuarios están frustrados por las **opciones limitadas para gastar puntos** , lo que restringe su capacidad para elegir recompensas. - Los usuarios sienten que los **puntos limitados** disponibles para premios obstaculizan su participación y la claridad en el sistema de puntos. - Los usuarios encuentran la **dificultad de uso** con Achievers frustrante debido a la interfaz poco intuitiva y la navegación torpe. - Los usuarios encuentran el **proceso de canje de puntos oneroso** debido a los altos costos de puntos y la calidad promedio de los premios. - Los usuarios expresan insatisfacción con el **reconocimiento deficiente** , señalando una participación limitada y reconocimientos repetitivos dentro de Achievers. #### What Are Recent G2 Reviews of Achievers? **["Una gran herramienta de reconocimiento"](https://www.g2.com/es/survey_responses/achievers-review-12732030)** **Rating:** 5.0/5.0 stars [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/achievers-review-12732030) **["Gran recordatorio"](https://www.g2.com/es/survey_responses/achievers-review-12798565)** **Rating:** 5.0/5.0 stars [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/achievers-review-12798565) #### What Are G2 Users Discussing About Achievers? - [¿Para qué se utiliza Achievers?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-achievers-used-for) - 4 comments - [¿Para qué se utiliza la Plataforma de Éxito del Empleado?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-employee-success-platform-used-for) ### [Vantage Circle](https://www.g2.com/es/products/vantage-circle/reviews) Vantage Circle es una plataforma global de compromiso de empleados que reúne el reconocimiento de empleados, recompensas para empleados, retroalimentación y escucha, y bienestar de los empleados para ayudar a las organizaciones a construir culturas laborales positivas y prósperas. Confiado por más de 700 organizaciones y más de 3.2 millones de usuarios en todo el mundo, Vantage Circle apoya a los equipos de recursos humanos y líderes empresariales en fortalecer el compromiso y crear experiencias significativas para los empleados en equipos y regiones. La plataforma ofrece un conjunto completo de soluciones que incluye Vantage Recognition, Vantage Pulse, Vantage Perks y Vantage Fit. Estas soluciones permiten a las organizaciones reconocer el gran trabajo, ofrecer recompensas e incentivos personalizados, apoyar el bienestar de los empleados y recopilar retroalimentación de los empleados de una manera simple y estructurada. A través de un catálogo de recompensas global flexible, los empleados pueden canjear puntos por tarjetas de regalo de más de 1,000 marcas, comprar en la tienda de Amazon, reservar experiencias o elegir mercancías en más de 100 países, dándoles la libertad de seleccionar recompensas que realmente les importan. Vantage Circle está diseñado para ser fácil de adoptar y simple de gestionar, ayudando a los equipos de recursos humanos a ejecutar programas de compromiso sin complejidad añadida. La plataforma se integra perfectamente con herramientas de colaboración diarias como Microsoft Teams, permitiendo a los empleados reconocerse mutuamente en tiempo real como parte de su flujo de trabajo diario. También apoya el compromiso a largo plazo a través de características como premios por servicio, puntos de aniversario, un libro de recuerdos de servicio digital y un catálogo de hitos dedicado que celebra la lealtad y los logros de los empleados. Con soporte para más de 16 idiomas y recompensas localizadas en todo el mundo, Vantage Circle ayuda a las organizaciones a crear culturas inclusivas y centradas en las personas que escalan a medida que el negocio crece. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 10,671 #### How Do G2 Users Rate Vantage Circle? - **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Paneles:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind Vantage Circle? - **Vendedor:** [Vantage Circle](https://www.g2.com/es/sellers/vantage-circle-bf1848bb-d041-4439-91d8-a887d60cac0e) - **Sitio web de la empresa:** www.vantagecircle.com - **Año de fundación:** 2011 - **Ubicación de la sede:** Plano, Texas, United States - **Twitter:** @VantageCircle 543 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=abce2f2792a10ed90455e99e171d851ec155cf6cc6bc23e4f06e7b3ef030228f&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F3645080%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 306 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Consultor, Analista - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 84% Large, 9% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Vantage Circle? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios valoran la **facilidad de uso** de Vantage Circle, lo que permite un acceso rápido a las ofertas y una redención de puntos sin problemas. - Los usuarios aprecian la **variedad de opciones canjeables** disponibles en Vantage Circle, mejorando su experiencia general. - Los usuarios valoran las **opciones versátiles de canje de recompensas** y aprecian la interfaz fácil de usar de Vantage Circle. - A los usuarios les encanta la **amplia variedad de opciones de canje** disponibles en Vantage Circle, mejorando su experiencia de regalo. - A los usuarios les encanta la **facilidad de canjear puntos** por tarjetas de regalo en varias plataformas y tiendas en línea. ##### Cons - Los usuarios encuentran frustrantes las **opciones de canje limitadas** , citando ofertas no disponibles y falta de flexibilidad en el uso de puntos. - Los usuarios encuentran las **opciones de canje limitadas** de Vantage Circle restrictivas, deseando más opciones de cobro y selecciones de aplicaciones. - Los usuarios encuentran que las **opciones limitadas de canje de recompensas** de Vantage Circle restringen sus elecciones y su experiencia general. - Los usuarios enfrentan **problemas con los vales** debido a la falta de disponibilidad y puntos faltantes, lo que afecta la satisfacción general con Vantage Circle. - Los usuarios experimentan **problemas de disponibilidad de tarjetas de regalo** , ya que algunas tarjetas mostradas en línea no están accesibles, lo que causa confusión. #### What Are Recent G2 Reviews of Vantage Circle? **["Excelente plataforma para recompensas y reconocimiento de empleados"](https://www.g2.com/es/survey_responses/vantage-circle-review-13064551)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Yogesh P._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/vantage-circle-review-13064551) **["Reconocimiento de empleados con beneficios valiosos"](https://www.g2.com/es/survey_responses/vantage-circle-review-12803758)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Krishna V._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/vantage-circle-review-12803758) #### What Are G2 Users Discussing About Vantage Circle? - [¿Cuáles son las características clave de Vantage Circle que lo convierten en una plataforma efectiva para el compromiso y los beneficios de los empleados?](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-the-key-features-of-vantage-circle-that-make-it-an-effective-platform-for-employee-engagement-and-benefits) - 2 comments - [¿Cómo se está utilizando Vantage Circle para mejorar la eficiencia operativa y la experiencia del usuario en su campo específico?](https://www.g2.com/es/discussions/how-is-vantage-circle-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - 2 comments - [What is Vantage Circle used for?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-vantage-circle-used-for) - 4 comments, 4 upvotes ### [Nectar](https://www.g2.com/es/products/nectar/reviews) La Suite de Cultura de Nectar conecta el reconocimiento y las recompensas, la comunicación interna y la retroalimentación para dar a los líderes una visión clara que fortalece la salud organizacional y el rendimiento de los empleados. Las soluciones de Nectar se integran con las herramientas de RRHH que tus equipos ya utilizan, incluyendo Teams, Slack, Outlook y tu software HRIS, ayudándote a crear el lugar de trabajo ideal del que la gente no quiera irse. NECTAR RECONOCE El reconocimiento no es solo un lujo. Nectar Reconoce proporciona características de reconocimiento que reducen la rotación, aumentan la moral y dan a tu gente una razón para mantenerse comprometida cada día. La funcionalidad incluye: reconocimientos entre pares, biblioteca de recompensas, desafíos, hitos y aniversarios automáticos, reconocimiento comunitario y nominaciones. Con una aplicación móvil completa y opciones de inicio de sesión flexibles, Nectar facilita que los trabajadores sin escritorio reconozcan a sus compañeros y reclamen recompensas. Todo el reconocimiento está vinculado a la misión y los valores de tu organización, construyendo confianza y confianza en los diferenciadores únicos de tu empresa. El reconocimiento automático de hitos también asegura que ninguna fecha importante, como cumpleaños y aniversarios de trabajo, pase desapercibida. Los gerentes y administradores utilizan análisis integrados para ver tasas de participación, alineación de valores, patrones de reconocimiento y tendencias de redención. Detecta la falta de compromiso temprano y ve formas concretas y medibles de ayudar a los empleados a sentirse genuinamente valorados. Con un 85% de adopción por parte de los usuarios, las herramientas de Nectar hacen que sea conveniente para cada empleado celebrar y reconocer a los demás. NECTAR COMUNICACIONES El programa de comunicación interna adecuado evita que los equipos se sientan desconectados y desinformados. Nectar Comunicaciones combina mensajes de la empresa, cierra brechas entre empleados remotos y en la oficina, y mantiene a todos informados. Entrega anuncios y actualizaciones exactamente donde la gente los verá. Elige SMS, correo electrónico, Slack, Microsoft Teams o incluso el propio Nectar. Al usar Nectar para entregar tu boletín interno, la gente se mantiene informada sin tener que revisar herramientas adicionales. Los líderes obtienen visibilidad en tiempo real sobre quién está recibiendo y leyendo las actualizaciones, eliminando la incertidumbre de si los mensajes críticos realmente están siendo vistos. No más preguntarse si los anuncios importantes desaparecen en un agujero negro. NECTAR INVOLUCRA Sin software de escucha de empleados, no sabes lo que realmente está sucediendo dentro de tu organización. Usa Nectar Involucra para recopilar comentarios honestos a través de encuestas convenientes, chequeos de pulso y eNPS. Recompensa con puntos Nectar por completar encuestas para capturar datos más representativos. Entrega encuestas y recordatorios a través de SMS, correo electrónico, Teams, Slack y Nectar. A medida que llegan las respuestas, rastrea sentimientos cuantitativos y cualitativos y detecta patrones claros antes de que se conviertan en problemas que alejen a los empleados. Incluso haz preguntas sobre respuestas de encuestas anónimas para recopilar el contexto completo, sin forzar a los miembros del equipo a salir del anonimato. LA SUITE DE CULTURA El reconocimiento, la comunicación y la retroalimentación no pueden vivir en silos. Reúne todo con la Suite de Cultura de Nectar y construye una organización saludable con pruebas concretas de conexión y compromiso. Conecta la retroalimentación con el aprecio genuino y comparte resultados y planes de acción. Con las soluciones de integración de Nectar, el reconocimiento ocurre regularmente y de manera natural en el flujo de trabajo. Y no tiene que suceder en una computadora de escritorio. Los administradores personalizan programas por equipo, ubicación o marca y toman decisiones basadas en la participación y retroalimentación reales, no adivinando lo que les importa a los empleados. La Suite de Cultura de Nectar sirve a más de 1,700 clientes en industrias como hospitalidad, salud, manufactura, venta al por menor, educación, servicios financieros, tecnología y marketing y publicidad. Como ganador en los 20º Premios Anuales Stevie® para Ventas y Servicio al Cliente, Nectar fue seleccionado por un jurado global de más de 170 profesionales por su excelencia en el campo. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 8,530 #### How Do G2 Users Rate Nectar? - **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Paneles:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind Nectar? - **Vendedor:** [Nectar HR](https://www.g2.com/es/sellers/nectar-hr) - **Sitio web de la empresa:** www.nectarhr.com - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** Lehi, Utah - **Twitter:** @nectar\_hr 2,221 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=711a3d722be5b530970ebd612e0dbb933427cf527bcf8cf726846faa2e601657&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F17986417%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 271 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Profesor, Gerente de Cuentas - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Servicios Financieros - **Company Size:** 73% Medium, 20% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Nectar? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - A los usuarios les encanta la **función de reconocimiento** de Nectar, que permite la apreciación entre pares y recompensar a los compañeros de trabajo sin esfuerzo. - A los usuarios les encanta la **facilidad de uso** de Nectar, haciendo que el reconocimiento de empleados sea divertido y sin esfuerzo. - Los usuarios disfrutan del **proceso de reconocimiento fácil** con Nectar, mejorando la participación y motivación de los empleados a través de interacciones divertidas. - A los usuarios les encanta cómo Nectar fomenta la **comunidad y la moral** , permitiendo el reconocimiento del arduo trabajo y apoyo de los compañeros de trabajo. - Los usuarios valoran la característica de **reconocimiento entre pares** , que permite la apreciación y felicitaciones de todos los miembros del equipo, no solo de los gerentes. ##### Cons - Los usuarios encuentran frustrante la **distribución limitada de puntos** , lo que dificulta la flexibilidad para recompensar a sus compañeros de equipo de manera efectiva. - Los usuarios encuentran frustrante los **puntos insuficientes** para canjear recompensas, lo que a menudo lleva a objetivos de tarjetas de regalo no cumplidos. - Los usuarios encuentran el **proceso de canje de puntos frustrante** debido a los altos umbrales de puntos y las opciones de cobro inflexibles. - Los usuarios desean más **integraciones y premios automáticos** en Nectar para mejorar el compromiso y el intercambio de recompensas. - A los usuarios no les gusta la política de **caducidad de puntos** , sintiéndose presionados a usar las recompensas en un corto período de tiempo. #### What Are Recent G2 Reviews of Nectar? **["Gran plataforma de reconocimiento de empleados"](https://www.g2.com/es/survey_responses/nectar-review-13180502)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Charan C._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/nectar-review-13180502) **["Reconocimiento en tiempo real fácil de usar que impulsa la moral del equipo"](https://www.g2.com/es/survey_responses/nectar-review-13075302)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Jacques S._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/nectar-review-13075302) #### What Are G2 Users Discussing About Nectar? - [¿Qué papel juega Nectar en las estrategias de reconocimiento y compromiso de los empleados en el lugar de trabajo?](https://www.g2.com/es/discussions/what-role-does-nectar-play-in-employee-recognition-and-engagement-strategies-in-the-workplace) - 2 comments, 1 upvote - [¿Cómo se está utilizando Nectar para mejorar la eficiencia operativa y la experiencia del usuario en su campo específico?](https://www.g2.com/es/discussions/how-is-nectar-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - [¿Para qué se utiliza el néctar?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-nectar-used-for) - 1 comment ### [Culture Cloud by O.C. Tanner](https://www.g2.com/es/products/culture-cloud-by-o-c-tanner/reviews) Culture Cloud™ de O.C. Tanner es una plataforma de reconocimiento de empleados para empresas y fuerzas laborales globales. Culture Cloud ayuda a las empresas a crear programas a gran escala que ofrecen experiencias de reconocimiento de empleados verdaderamente personales. O.C. Tanner fue pionero en la industria del reconocimiento de empleados hace casi un siglo, y hoy en día, nuestra plataforma Culture Cloud ayuda a más de 14 millones de personas en todo el mundo a prosperar en el trabajo. Miles de empresas, incluidas 25 de la lista de las Mejores Empresas para Trabajar de Fortune, confían en Culture Cloud para conectar a sus empleados con el propósito, el logro y entre sí. Culture Cloud cumple con todos los requisitos de la lista de deseos de RRHH y TI (incluyendo algunos que no sabías que deseabas). ✓ Una de las aplicaciones de reconocimiento mejor valoradas del mundo ✓ Una plataforma central y personalizable ✓ Complementos que permiten el reconocimiento en aplicaciones cotidianas (como el correo electrónico) ✓ Un muro social fácil de usar, nominaciones, aprobaciones y herramientas de presentación ✓ Éxito transmisible (piensa en monitores de TV e intranets) ✓ Yearbook, una experiencia colaborativa de premios por servicio pionera de O.C. Tanner ✓ Herramientas educativas integradas ✓ Recompensas que la gente ama, incluyendo aventuras, tecnología genial, tarjetas de regalo, mercancía de marca, conciertos, eventos, símbolos personalizados de logro y donaciones caritativas ✓ Herramientas de administración y paneles de control líderes en la industria ✓ Conexiones API de HRIS ✓ El equipo de expertos más orientado a resultados del planeta **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,800 #### How Do G2 Users Rate Culture Cloud by O.C. Tanner? - **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Paneles:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind Culture Cloud by O.C. Tanner? - **Vendedor:** [O.C. Tanner](https://www.g2.com/es/sellers/o-c-tanner) - **Sitio web de la empresa:** www.octanner.com - **Año de fundación:** 1927 - **Ubicación de la sede:** Salt Lake City, UT - **Twitter:** @octanner 7,894 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b34a1a233ef090b5a1c6fa78883b660529c0e684f5f3f5b3b97b83e1436e5921&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F11540%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1,767 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Gerente, Analista - **Top Industries:** Aerolíneas/Aviación, Seguros - **Company Size:** 70% Large, 16% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Culture Cloud by O.C. Tanner? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios elogian el **soporte al cliente excepcional** de Culture Cloud, destacando respuestas rápidas y utilidad durante los problemas. - Los usuarios valoran la **facilidad de uso** de Culture Cloud, elogiando su diseño intuitivo y su excepcional atención al cliente. - Los usuarios elogian el **soporte al cliente excepcional** de Culture Cloud, apreciando las respuestas rápidas y las soluciones efectivas. - Los usuarios valoran la **facilidad de uso** de Culture Cloud, elogiando su servicio eficiente y su sencillo proceso de reconocimiento. - Los usuarios aprecian la **eficiencia de la distribución de recompensas** a través de Culture Cloud, mejorando el reconocimiento entre pares y el compromiso general. ##### Cons - Los usuarios sienten que hay **opciones limitadas** para regalos, especialmente para aquellos fuera de los EE. UU., lo que afecta su experiencia. - Los usuarios expresan preocupación por **problemas con las tarjetas de regalo** como la expiración, la entrega retrasada y la visibilidad de productos en pedido pendiente. - Los usuarios expresan frustraciones con **el mal servicio al cliente** , citando problemas con las promesas y desafíos de navegación en la plataforma. - Los usuarios encuentran el **uso difícil** debido a un proceso de inicio de sesión engorroso y desafíos de navegación para el soporte. - Los usuarios encuentran **problemas de correo electrónico** que complican la navegación, pero el soporte es receptivo al abordar las preocupaciones. #### What Are Recent G2 Reviews of Culture Cloud by O.C. Tanner? **["Fácil de usar, grandes recompensas y una experiencia de soporte fluida"](https://www.g2.com/es/survey_responses/culture-cloud-by-o-c-tanner-review-12902406)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Hugo G._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/culture-cloud-by-o-c-tanner-review-12902406) **["Miles de empleados, una manera fácil de decir Tú Importas"](https://www.g2.com/es/survey_responses/culture-cloud-by-o-c-tanner-review-13087685)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Casey M._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/culture-cloud-by-o-c-tanner-review-13087685) #### What Are G2 Users Discussing About Culture Cloud by O.C. Tanner? - [¿Qué hace O.C. Tanner?](https://www.g2.com/es/discussions/what-does-o-c-tanner-do) - 1 comment - [¿Qué es Octanner com?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-octanner-com) - 3 comments - [¿Cuánto cuesta OC Tanner?](https://www.g2.com/es/discussions/how-much-does-oc-tanner-cost) - 1 comment - [¿Qué hace OC Tanner?](https://www.g2.com/es/discussions/what-does-oc-tanner-do) - 1 comment ### [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/es/products/run-powered-by-adp/reviews) Más de 900,000 pequeñas empresas confían en RUN Powered by ADP® para la nómina y recursos humanos para cuidar de su personal y hacerlo rápido. Con RUN, puedes procesar la nómina desde cualquier lugar en minutos. La detección de errores habilitada por IA te ayuda a evitar errores comunes de nómina, y RUN deduce automáticamente los impuestos sobre la nómina federales, estatales y locales. Además, las herramientas de recursos humanos fáciles de usar simplifican la contratación, el seguimiento del tiempo y la gestión de tu personal. La mejor parte es que nunca estás solo, el soporte de personas reales de profesionales de nómina y recursos humanos está a solo una llamada (o clic) de distancia. También puedes mantenerte al tanto de las leyes fiscales estatales/federales y las regulaciones de recursos humanos con actualizaciones automáticas que cubren los 50 estados. Nómina: - Paga a tus empleados y contratistas de manera rápida y confiable. - Ahorra tiempo. RUN deduce y presenta los impuestos sobre la nómina federales, estatales y locales. - Evita costosos errores comunes de nómina (con detección de errores habilitada por IA) antes de que puedan afectar tu negocio. - Mantente al tanto de todo con un panel adaptado a lo que necesitas: tu próxima fecha de nómina, tareas prioritarias y alertas importantes. - Obtén recursos de nómina y recursos humanos al alcance de tu mano con búsqueda potenciada por IA. - Ejecuta la nómina sin importar dónde estés, usando la útil aplicación móvil. - Incluso puedes poner la nómina recurrente en piloto automático, lo llamamos RUN & DONE®. Recursos Humanos: - Ten tranquilidad con el soporte de profesionales de nómina y recursos humanos. - Obtén ayuda para gestionar tu equipo con herramientas de reclutamiento, incorporación simplificada, asistencia con el manual del empleado, capacitación en cumplimiento y más. - Ofrece beneficios sin esfuerzo como seguros y jubilación. - Moderniza la experiencia de tus empleados con seguimiento de tiempo automatizado que elimina las tarjetas de tiempo. - Cuida de tu personal con beneficios significativos, como opciones de pago flexibles y un programa de descuentos para consumidores incorporado. - Ofrece a tus empleados una aplicación amigable de nómina y recursos humanos para móviles. - Mantente competitivo en el mercado de contratación con información de referencia salarial basada en datos. ADP, el logo de ADP, RUN Powered by ADP y Always Designing for People son marcas registradas de ADP, Inc. Todas las demás marcas son propiedad de sus respectivos dueños. Copyright© 2025 ADP, Inc. Todos los derechos reservados. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 6,004 #### How Do G2 Users Rate RUN Powered by ADP? - **Rendimiento:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Paneles:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind RUN Powered by ADP? - **Vendedor:** [ADP](https://www.g2.com/es/sellers/adp) - **Sitio web de la empresa:** ADP.com - **Año de fundación:** 1949 - **Ubicación de la sede:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP 48,757 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f98c122988681e569254743742f54f8b0e612378fd9d70dd4b5958834ae1c2a2&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fadp%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 99,043 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Propietario, Gerente de Oficina - **Top Industries:** Construcción, Contabilidad - **Company Size:** 80% Small, 5% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About RUN Powered by ADP? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios encuentran que RUN Powered by ADP es **extremadamente fácil de usar** , lo que hace que el procesamiento de nóminas sea rápido y organizado. - Los usuarios elogian el **excelente servicio de atención al cliente** de RUN Powered by ADP, apreciando su fácil acceso y rápida respuesta. - Los usuarios valoran el **excelente soporte al cliente** de RUN Powered by ADP, mejorando su experiencia general y accesibilidad. - Los usuarios encuentran el **procesamiento de nómina rápido y fácil** , haciendo que los pagos a empleados sean organizados y sin estrés. - Los usuarios valoran el **rápido y organizado procesamiento de nómina** de RUN Powered by ADP, mejorando la eficiencia y facilidad de uso. ##### Cons - Los usuarios informan de **un mal servicio de atención al cliente** , luchando por contactar con representantes reales y soportando interacciones automáticas frustrantes. - Los usuarios encuentran **los problemas de nómina** frustrantes, especialmente con plantillas rígidas, problemas de pago de impuestos y complicaciones de acceso para los empleados. - Los usuarios enfrentan **problemas de informes** que requieren múltiples contactos para su resolución, complicando la experiencia general con RUN Powered by ADP. - Los usuarios encuentran que las **tarifas asociadas con RUN Powered by ADP** son bastante altas, deseando más asequibilidad. - Los usuarios experimentan **largos tiempos de espera** para la ayuda por chat, lo que indica una necesidad de mejorar la notificación y la eficiencia del soporte. #### What Are Recent G2 Reviews of RUN Powered by ADP? **["Nómina y contratación eficientes con gran soporte de IA"](https://www.g2.com/es/survey_responses/run-powered-by-adp-review-13114567)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Tania R._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/run-powered-by-adp-review-13114567) **["ADP simplificó la nómina y el seguimiento del tiempo para una mejor eficiencia"](https://www.g2.com/es/survey_responses/run-powered-by-adp-review-13182255)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Jody W._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/run-powered-by-adp-review-13182255) #### What Are G2 Users Discussing About RUN Powered by ADP? - [¿Para qué se utiliza RUN Powered by ADP?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-run-powered-by-adp-used-for) - 2 comments, 1 upvote - [¿Cuál es la diferencia entre ADP Run y ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/es/discussions/run-powered-by-adp-what-is-the-difference-between-adp-run-and-adp-workforce-now) - 2 comments, 1 upvote - [¿Cómo ejecuto la nómina en ADP?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-i-run-payroll-on-adp) - 2 comments, 1 upvote - [What software does ADP use?](https://www.g2.com/es/discussions/what-software-does-adp-use) - [¿QUÉ ES RUN Powered by ADP?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-run-powered-by-adp) - 2 comments ### [Bonusly](https://www.g2.com/es/products/bonusly-bonusly/reviews) Bonusly es un software de Reconocimiento y Recompensas para Empleados y Compromiso de Empleados que ayuda a las organizaciones a construir hábitos diarios: reconocimiento, retroalimentación, chequeos y reuniones 1:1, y convertir esas señales en ideas accionables sobre el rendimiento del equipo y la cultura. Bonusly conecta el lado humano del trabajo con los datos detrás de él. Los empleados usan Bonusly en el flujo de trabajo para reconocer a sus compañeros, compartir retroalimentación y completar chequeos ligeros. Los gerentes y líderes obtienen visibilidad continua sobre lo que está funcionando en los equipos: dónde la colaboración está prosperando, dónde se necesita apoyo y cómo la cultura influye en el compromiso y los resultados. En lugar de depender solo de encuestas periódicas o indicadores rezagados, Bonusly revela señales en tiempo real de las interacciones diarias, ayudando a las organizaciones a entrenar de manera más efectiva, escalar patrones de alto rendimiento y abordar fricciones temprano. Diseñado para líderes de RRHH, operaciones de personas y gerentes de primera línea, Bonusly proporciona el contexto necesario para apoyar el crecimiento y mejorar los resultados. Ayuda a las organizaciones a reforzar valores, hacer visibles las contribuciones y medir la cultura como un insumo para el rendimiento, la retención y la salud operativa. Más de 3,400 organizaciones globales, incluyendo DoorDash, Toast, SeatGeek y Magna-Tiles, usan Bonusly para construir equipos más fuertes y demostrar que la cultura crea resultados. Características clave y valor - Reconocimiento y recompensas entre pares: Reconocimiento social alineado con valores con recompensas configurables para reforzar comportamientos deseados. - Retroalimentación continua y chequeos: Bucles de retroalimentación ligeros, chequeos recurrentes y reuniones 1:1 estructuradas que ocurren en el flujo de trabajo. - Señales de rendimiento en tiempo real: Patrones agregados de reconocimiento, retroalimentación y sentimiento para identificar fortalezas y riesgos a nivel de equipo y organización. - Contexto de entrenamiento para gerentes: Información sobre la dinámica del equipo y las contribuciones para informar conversaciones de entrenamiento, desarrollo y asignación de recursos. - Medición del impacto cultural: Datos que vinculan hábitos diarios con compromiso, retención y resultados empresariales. Audiencias principales y casos de uso - Líderes de RRHH/Personas: Visualizar la salud cultural, cuantificar el impacto y escalar prácticas efectivas en toda la organización. - Gerentes de personas: Reconocer contribuciones, realizar chequeos y reuniones 1:1 efectivas, y actuar sobre indicadores líderes del rendimiento del equipo. - Ejecutivos/Operaciones: Monitorear patrones entre equipos y conectar señales culturales con resultados y prioridades organizacionales. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 7,208 #### How Do G2 Users Rate Bonusly? - **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Paneles:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind Bonusly? - **Vendedor:** [Bonusly](https://www.g2.com/es/sellers/bonusly-e84c679b-8854-45b2-8c73-b677f2d75f80) - **Sitio web de la empresa:** bonusly.com - **Año de fundación:** 2012 - **Ubicación de la sede:** Boulder, CO - **Twitter:** @bonusly 2,794 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=1972d10d2ced522466e94b63b3e93090f870b338dccd71ba0d4a5b70cf87b3d9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fbonusly&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 84 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Gerente de Cuentas - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 48% Medium, 21% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Bonusly? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - A los usuarios les encanta la **capacidad de reconocer a los compañeros de trabajo** con puntos y añadir toques personales como GIFs. - Los usuarios valoran las características de **reconocimiento de empleados** de Bonusly, mejorando la apreciación y el compromiso dentro del lugar de trabajo. - Los usuarios disfrutan del **aprecio y reconocimiento** de sus compañeros de trabajo, sintiéndose animados y valorados a través del sistema de recompensas de Bonusly. - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Bonusly, mejorando el reconocimiento con una experiencia fluida y atractiva. - A los usuarios les encanta el aspecto de **reconocimiento entre pares** de Bonusly, apreciando la oportunidad de reconocer y celebrar a sus compañeros de trabajo. ##### Cons - Los usuarios notan las **opciones limitadas** , particularmente con una asignación de 150 que restringe su capacidad para expresar aprecio completamente. - Los usuarios están frustrados por los **puntos limitados** , sintiendo que se agotan rápidamente con los altos umbrales de canje. - Los usuarios encuentran las **opciones de canje limitadas** frustrantes, especialmente con los desafíos iniciales para obtener tarjetas de regalo. - Los usuarios expresan frustración por **puntos insuficientes** , deseando más opciones de recompensa sin umbrales rígidos para el canje. - Los usuarios se sienten frustrados por las **opciones limitadas de canje** , especialmente cuando las recompensas más baratas no están disponibles para su uso. #### What Are Recent G2 Reviews of Bonusly? **["Construyendo una Cultura de Apreciación"](https://www.g2.com/es/survey_responses/bonusly-review-12727322)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— bianca b._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/bonusly-review-12727322) **["Bonusly hace que el reconocimiento entre pares sea fácil y significativo"](https://www.g2.com/es/survey_responses/bonusly-review-13100579)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Aisxhel T._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/bonusly-review-13100579) ### [Kudos](https://www.g2.com/es/products/kudos/reviews) Kudos® es una plataforma de reconocimiento y compromiso de empleados que ayuda a las organizaciones a construir una cultura de apreciación para mejorar el compromiso, el rendimiento y la retención de los empleados. Permite a los equipos dar y recibir reconocimiento significativo, celebrar hitos, comunicarse de manera efectiva y medir el compromiso a través de análisis en tiempo real. Kudos es utilizado por líderes de recursos humanos, gerentes y empleados en industrias como tecnología, salud, manufactura y servicios profesionales. Los casos de uso comunes incluyen reconocimiento entre pares, programas de premios, celebraciones de hitos, anuncios internos e incentivos para la participación en iniciativas de formación o compromiso. Kudos combina el reconocimiento con la comunicación y el análisis en una sola plataforma, facilitando a las organizaciones alinear los esfuerzos de reconocimiento con los valores fundamentales y los objetivos empresariales. Al apoyar tanto el reconocimiento estructurado como el espontáneo, acomoda una variedad de tipos de programas, desde premios formales hasta reconocimientos cotidianos. Los administradores se benefician de herramientas avanzadas de presupuestación, segmentación de audiencia y flujos de trabajo personalizables, mientras que los empleados disfrutan de características intuitivas y gamificadas que fomentan la participación constante. Las características y beneficios clave incluyen opciones de reconocimiento flexibles como el reconocimiento entre pares y por parte de gerentes con asignaciones de puntos personalizables y objetivos de participación gamificados; celebraciones automatizadas con flujos de trabajo integrados para reconocer cumpleaños, aniversarios laborales y hitos de incorporación; premios, incentivos y nominaciones para programas estructurados, recompensas por participación y reconocimiento basado en valores; herramientas de comunicación interna para anuncios dirigidos a la audiencia con programación, fijación y seguimiento del compromiso; y capacidades de análisis y gestión de presupuestos con informes en tiempo real, bancos de puntos dinámicos y controles de costos para optimizar los programas de reconocimiento. Al integrar el reconocimiento, la comunicación y la medición en una sola solución, Kudos proporciona a las organizaciones las herramientas para fortalecer la cultura, mejorar la moral y mantener un alto compromiso a lo largo del tiempo. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,906 #### How Do G2 Users Rate Kudos? - **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Paneles:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind Kudos? - **Vendedor:** [Kudos](https://www.g2.com/es/sellers/kudos) - **Sitio web de la empresa:** kudos.com - **Año de fundación:** 2010 - **Ubicación de la sede:** Calgary, Alberta - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=62e457670ae495e8934214a1e36b1eb0a0f7e766b53800021aac1f92a1e35de3&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1253121%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 86 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Representante de Servicio al Cliente, Consultor de Reclutamiento - **Top Industries:** Telecomunicaciones, Atención hospitalaria y sanitaria - **Company Size:** 47% Medium, 41% Large #### What Do G2 Reviewers Say About Kudos? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios valoran la **facilidad de uso y flexibilidad** de Kudos, mejorando el reconocimiento y la participación dentro del lugar de trabajo. - Los usuarios valoran el **reconocimiento de empleados** proporcionado por Kudos, mejorando la apreciación y el compromiso entre departamentos de manera fluida. - Los usuarios valoran la **facilidad de expresar agradecimiento** a través de Kudos, mejorando el reconocimiento de los colegas y la moral del equipo. - A los usuarios les encanta la **facilidad de uso** de Kudos, permitiendo un reconocimiento y aprecio sin esfuerzo entre colegas. - Los usuarios valoran el **reconocimiento de los compañeros** en Kudos, apreciando los reconocimientos genuinos que mejoran la cultura laboral y el compromiso. ##### Cons - Los usuarios expresan frustración con los **límites de canje de puntos** , que restringen su capacidad para utilizar completamente el sistema de recompensas. - Los usuarios sienten que el **sistema de recompensas es insuficiente** para proporcionar un valor monetario adecuado y flexibilidad en la distribución de puntos. - Los usuarios se sienten frustrados por el sistema de **puntos limitados** , especialmente cuando la interacción con la misma persona es frecuente. - Los usuarios encuentran **insuficientes puntos** frustrantes, ya que los valores reducidos limitan el potencial de recompensas en comparación con años anteriores. - Los usuarios desean **más opciones de recompensa** en Kudos, sintiéndose limitados por las opciones actuales y la integración con otras plataformas. #### What Are Recent G2 Reviews of Kudos? **["Transformando la Apreciación en el Lugar de Trabajo con Kudos"](https://www.g2.com/es/survey_responses/kudos-review-12964820)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Vamsi Krishna A._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/kudos-review-12964820) **["Panel de control del gerente divertido y perspicaz, pequeños defectos en los comentarios"](https://www.g2.com/es/survey_responses/kudos-review-4238667)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Kyle M._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/kudos-review-4238667) #### What Are G2 Users Discussing About Kudos? - [¿Para qué se utiliza Kudos?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-kudos-used-for) - 2 comments ### [Culture Amp](https://www.g2.com/es/products/culture-amp/reviews) Culture Amp ayuda a las organizaciones a evaluar la preparación de su cultura para lograr un alto rendimiento y actuar con confianza en un mundo impulsado por la inteligencia artificial. Impulsado por 15 años de investigación en Ciencia de Personas y basándose en más de 1.5 mil millones de puntos de datos, Culture Amp actúa como una capa de inteligencia siempre activa, llamada CultureOS™, que conecta el compromiso, el rendimiento, la experiencia del empleado y los datos de cultura en una única plataforma unificada. Hoy en día, 25 millones de empleados en más de 6,000 organizaciones, incluidas Canva, On, Asana, Dolby, McDonald's y Nasdaq, dependen de Culture Amp para impulsar un rendimiento liderado por la cultura a medida que el trabajo y la tecnología evolucionan rápidamente. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,587 #### How Do G2 Users Rate Culture Amp? - **Rendimiento:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Paneles:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind Culture Amp? - **Vendedor:** [Culture Amp](https://www.g2.com/es/sellers/culture-amp) - **Sitio web de la empresa:** www.cultureamp.com - **Año de fundación:** 2010 - **Ubicación de la sede:** Richmond, Victoria - **Twitter:** @cultureamp 20,234 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=67b3272180ce243551fc2e2113fbe99dff2908bd5f939cd18463ed210351f138&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1892859%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 959 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 62% Medium, 28% Large #### What Do G2 Reviewers Say About Culture Amp? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios valoran la **facilidad de uso** de Culture Amp, facilitando lanzamientos de encuestas sin problemas y una gestión de objetivos sencilla. - Los usuarios valoran el **excelente soporte y la interfaz fácil de usar** de Culture Amp, mejorando su experiencia general con la plataforma. - Los usuarios encuentran la **interfaz intuitiva** de Culture Amp fácil de usar, lo que facilita que los empleados se involucren y realicen tareas. - Los usuarios valoran la **interfaz fácil de usar** de Culture Amp, lo que hace que las encuestas y los comentarios sean fáciles e intuitivos de gestionar. - Los usuarios valoran la **facilidad de uso y los conocimientos prácticos** proporcionados por Culture Amp para mejorar el compromiso de los empleados. ##### Cons - Los usuarios encuentran que las **características faltantes y limitadas** de Culture Amp obstaculizan la personalización y perturban la eficiencia del flujo de trabajo. - Los usuarios encuentran que Culture Amp **no es fácil de usar** , especialmente desafiante para los usuarios primerizos que buscan una navegación intuitiva. - Los usuarios encuentran **difícil la navegación** debido a la falta de intuición y a las convenciones de nomenclatura inconsistentes en Culture Amp. - Los usuarios expresan preocupaciones sobre **problemas de retroalimentación** , sugiriendo la necesidad de una orientación más clara y apoyo para una comunicación efectiva. - Los usuarios expresan frustración con la **personalización limitada** en Culture Amp, enfrentando procesos engorrosos para informes y problemas de soporte. #### What Are Recent G2 Reviews of Culture Amp? **["Encuestas intuitivas, respaldadas por investigaciones, con informes potentes e insights de IA"](https://www.g2.com/es/survey_responses/culture-amp-review-13112577)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Jessica C._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/culture-amp-review-13112577) **["Experiencia de usuario inigualable, fuerte retorno de inversión e innovación que sigue mejorando"](https://www.g2.com/es/survey_responses/culture-amp-review-13184269)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Katherine D._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/culture-amp-review-13184269) #### What Are G2 Users Discussing About Culture Amp? - [¿Para qué se utiliza Culture Amp?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-culture-amp-used-for) - 1 comment - [What is engagement culture amp?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-engagement-culture-amp) - 1 upvote - [¿Cuánto cuesta Culture AMP?](https://www.g2.com/es/discussions/how-much-does-culture-amp-cost) - 2 comments - [¿Qué hace Culture AMP?](https://www.g2.com/es/discussions/what-does-culture-amp-do) - 1 comment ### [Assembly by Quantum Workplace](https://www.g2.com/es/products/assembly-by-quantum-workplace/reviews) 🚀 Assembly: Reconocimiento Moderno de Empleados que Impulsa la Retención, Cultura y ROI Assembly es una plataforma de reconocimiento y compromiso de empleados que ayuda a los equipos de recursos humanos a construir culturas conectadas y de alto rendimiento. Diseñada para equipos híbridos y remotos, Assembly facilita que compañeros y gerentes celebren logros diarios, hitos y valores de la empresa, aumentando la moral y reduciendo la rotación. 🌟 Reconocimiento de Compañeros y Gerentes Permite la apreciación continua en toda tu organización. Los empleados pueden reconocer fácilmente a sus compañeros, mientras que los gerentes impulsan el impacto con premios estructurados y flujos de trabajo de aprobación multinivel. 🎉 Celebraciones Automatizadas Nunca te pierdas un cumpleaños, aniversario laboral o bienvenida a un nuevo empleado. Assembly automatiza las celebraciones de hitos, para que nadie se sienta olvidado, incluso en equipos distribuidos. 🎁 Catálogo de Recompensas Flexibles Ofrece tarjetas de regalo digitales, experiencias significativas, donaciones caritativas, productos de marca e incluso recompensas de Amazon. Adapta tu catálogo a las preferencias globales y locales. 🏆 Premios, 📣 Anuncios y 🎯 Desafíos Celebra la excelencia con premios formales, mantén a los equipos alineados con anuncios oportunos y fomenta el compromiso con desafíos divertidos y gamificados que generan energía, participación y un propósito compartido. ✍️ Mensajes de Reconocimiento Generados por IA Facilita el reconocimiento con nuestro asistente impulsado por IA. Los empleados reciben ayuda para redactar mensajes personalizados, auténticos y alineados con los valores que resuenan. 🧠 Información Impulsada por IA con DoraAI Utiliza DoraAI para descubrir tendencias de reconocimiento, brechas de compromiso y salud cultural en toda tu empresa. Obtén respuestas instantáneas, recomendaciones inteligentes y visualizaciones de datos hermosas. 📊 Tableros de Gerentes y Notificaciones Los gerentes reciben alertas proactivas cuando los miembros del equipo son reconocidos o celebrados, además de información sobre el compromiso del equipo, la participación y los patrones de reconocimiento. 🖼️ Personalización de Marca Personaliza logotipos, colores, plantillas de correo electrónico, valores fundamentales y tipos de recompensas para alinearlos con la identidad y cultura de tu marca, sin experiencias genéricas aquí. 🌍 Soporte Multilingüe Fomenta la participación global con experiencias localizadas para equipos internacionales y distribuidos. 💎 Soporte al Cliente Premium Obtén una incorporación rápida y experta y un soporte dedicado para asegurar que tu programa sea exitoso desde el primer día. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 4,117 #### How Do G2 Users Rate Assembly by Quantum Workplace? - **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Paneles:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind Assembly by Quantum Workplace? - **Vendedor:** [Quantum Workplace](https://www.g2.com/es/sellers/quantum-workplace) - **Sitio web de la empresa:** www.quantumworkplace.com - **Año de fundación:** 2002 - **Ubicación de la sede:** Omaha, NE - **Twitter:** @QuantumWork 1,904 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=396d909248fbb6cc46a1d080b16bc38ed12b193463985459b17f91cf68155f56&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F350249%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 162 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Gerente - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 67% Medium, 18% Large #### What Do G2 Reviewers Say About Assembly by Quantum Workplace? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios valoran la **facilidad de reconocer a los compañeros de trabajo** con Assembly, fomentando conexiones significativas y mejorando la cultura de la empresa. - Los usuarios encuentran que Assembly de Quantum Workplace es increíblemente **fácil de usar** , mejorando el compromiso y la participación en las iniciativas. - Los usuarios valoran las **funciones de apreciación** de Assembly, mejorando la unión del equipo y la cultura laboral a través de recompensas tangibles. - Los usuarios valoran el **fácil reconocimiento entre pares** en Assembly, mejorando la comunidad y recompensando las contribuciones significativas de manera efectiva. - A los usuarios les encanta el **sistema de recompensas simple** en Assembly, reconociendo fácilmente a sus compañeros y disfrutando de excelentes opciones de recompensa. ##### Cons - Los usuarios notan las **opciones limitadas** para emojis, gifs y trofeos, lo que afecta la experiencia general con Assembly. - Los usuarios están frustrados por los **puntos limitados** por mes, lo que hace difícil canjear recompensas significativas. - A los usuarios no les gusta la **caducidad de las recompensas** al final del mes, deseando opciones de cobro más flexibles. - Los usuarios desean opciones de **canje** más flexibles para tarjetas de regalo, deseando retirar cantidades más pequeñas o totales de puntos desiguales. - Los usuarios encuentran la **navegación confusa** y prefieren una forma más sencilla de ver los próximos cumpleaños y aniversarios. #### What Are Recent G2 Reviews of Assembly by Quantum Workplace? **["Estructura de Interacción Fantástica"](https://www.g2.com/es/survey_responses/assembly-by-quantum-workplace-review-10987864)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Michael N._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/assembly-by-quantum-workplace-review-10987864) **["Empodera el reconocimiento del equipo con flexibilidad en las recompensas"](https://www.g2.com/es/survey_responses/assembly-by-quantum-workplace-review-10812755)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Breanna C._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/assembly-by-quantum-workplace-review-10812755) #### What Are G2 Users Discussing About Assembly by Quantum Workplace? - [What is the importance of employee recognition?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-the-importance-of-employee-recognition) - [How do you motivate employees with recognition?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-you-motivate-employees-with-recognition) - [Which is the purpose of the assembly website and slack integration?](https://www.g2.com/es/discussions/assembly-which-is-the-purpose-of-the-assembly-website-and-slack-integration) - [¿Qué son los programas de reconocimiento de empleados?](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-employee-recognition-programs) - 1 comment ### [Motivosity](https://www.g2.com/es/products/motivosity/reviews) Motivosity: Reconocimiento, Compromiso y Recompensas para Empresas de Mercado Medio y Grandes Empresas Motivosity es la plataforma de reconocimiento y recompensas centrada en las personas, diseñada para ayudar a las organizaciones de mercado medio y grandes empresas a construir culturas unificadas y de alto rendimiento. A diferencia de las plataformas enfocadas principalmente en recompensas para empleados, Motivosity impulsa un verdadero compromiso de los empleados combinando conexión social, construcción de comunidad, reconocimiento frecuente y recompensas significativas. Programas de Reconocimiento Automatizados Motivosity ofrece un conjunto completo de programas que hacen que celebrar a los empleados sea simple y consistente: Hitos: Reconoce automáticamente cumpleaños, aniversarios de servicio y nuevas contrataciones. Reconocimiento entre Pares: Permite un reconocimiento regular y significativo vinculado a los valores fundamentales de la empresa. Premios Basados en Nominaciones y Dirigidos por Gerentes: Celebra a los empleados de alto rendimiento mientras refuerzas la cultura. Logros, Desafíos y Insignias: Gamifica el compromiso para reforzar comportamientos y participación. Bonos Espontáneos: Los gerentes pueden recompensar contribuciones que van más allá con cantidades de dinero mayores. Reconocimientos de Servicio: Reconoce a los empleados por el impacto directamente vinculado a experiencias positivas del cliente. Plataforma Social y Construcción de Comunidad La plataforma social de Motivosity combina un feed social central para todo el reconocimiento, celebraciones de hitos, destacados, etc., que es fácilmente filtrable por equipo, departamento o ubicación. Incluye perfiles de empleados, un organigrama de la empresa e incluso perfiles de personalidad. Los Espacios para Empleados y las Herramientas de Comunicación Interna fomentan la conexión, crean comunidades en torno a intereses compartidos y apoyan programas como bienestar, incorporación y desarrollo de liderazgo. Estas herramientas hacen que el reconocimiento sea visible, inclusivo y parte de la vida laboral diaria, ayudando a los empleados a sentirse valorados y conectados en diferentes ubicaciones y estilos de trabajo. Oferta de Recompensas Expansiva La plataforma Motivosity ofrece opciones de recompensas globales altamente flexibles, incluyendo miles de opciones de tarjetas de regalo digitales, Venmo, Paypal, compras totalmente integradas en Amazon, tiendas minoristas conectadas a Shopify en todo el mundo, donaciones caritativas, artículos personalizados/locales, tiendas de merchandising conectadas y la capacidad de organizar opciones de recompensas en catálogos personalizados por programa o audiencia. El Mercado de Recompensas global de Motivosity apoya recompensas en más de 140 países, con envío local y múltiples opciones de canje. Mejora tu oferta de recompensas en Motivosity a través de complementos como: Cuentas de Gastos de Estilo de Vida: Permite estipendios para bienestar, incorporación, liderazgo y más, canjeables a través de la tarjeta Visa Motivosity ThanksMatters. Tiendas de Merchandising: Obtén tiendas y opciones de merchandising personalizadas o listas para usar para involucrar a los empleados con productos de la empresa. Integraciones Sin Problemas Motivosity se integra con herramientas de trabajo diarias como Slack y Microsoft Teams, soluciones SSO como OKTA, y una amplia gama de sistemas HRIS incluyendo Workday, BambooHR, ADP y Paylocity. Estas integraciones hacen que el reconocimiento sea una parte natural del flujo de trabajo diario de los empleados y simplifican la gestión de programas. Las empresas que utilizan Motivosity reportan un impacto empresarial medible como: 36% menos rotación de empleados 196% de aumento en eNPS 106% de incremento en la conexión entre pares Listo para el Mundo y Flexible Con soporte para más de 70 idiomas, escalabilidad a nivel empresarial y precios transparentes y personalizables, Motivosity se adapta a las necesidades de tu organización, asegurando que los programas sean significativos y estén alineados con tu cultura. Motivosity es más que una plataforma de reconocimiento: es un constructor de comunidad laboral social, conectada y atractiva. Al combinar estrategias de compromiso respaldadas por la ciencia, opciones de recompensas robustas y reconocimiento frecuente, Motivosity ayuda a las empresas a fortalecer la cultura, aumentar la moral y impulsar un crecimiento empresarial medible. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 3,451 #### How Do G2 Users Rate Motivosity? - **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Paneles:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind Motivosity? - **Vendedor:** [Motivosity](https://www.g2.com/es/sellers/motivosity) - **Sitio web de la empresa:** www.motivosity.com - **Año de fundación:** 2013 - **Ubicación de la sede:** Lehi, Utah - **Twitter:** @Motivosity 1,129 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=1eea4b46427082cf6501417d0ccb68e18441af658fa77084be0b006f04736fad&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fmotivosity%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 87 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Gerente, Líder de equipo - **Top Industries:** Software de Computadora, Atención hospitalaria y sanitaria - **Company Size:** 38% Medium, 17% Large #### What Do G2 Reviewers Say About Motivosity? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - A los usuarios les encanta el **proceso de reconocimiento fácil** de Motivosity, disfrutando de la diversión de leer comentarios de agradecimiento. - A los usuarios les encanta la función de **reconocimiento entre pares** , que les permite celebrar y apreciar los logros de los colegas en toda la organización. - A los usuarios les gusta la **función de reconocimiento fácil de usar** que fomenta la apreciación y la camaradería entre compañeros de trabajo. - A los usuarios les encanta la **capacidad de reconocer y recompensar a los colegas** por sus logros, fomentando una cultura laboral positiva. - A los usuarios les encanta la **motivación y positividad** fomentadas por Motivosity, mejorando la apreciación y la camaradería en el lugar de trabajo. ##### Cons - Los usuarios expresan preocupación por las **opciones limitadas de reconocimiento** , lo que puede desmotivar a los principales integrantes del equipo. - Los usuarios expresan frustración con las **limitaciones de recompensas** , deseando mayor flexibilidad y cantidades más altas de donaciones mensuales. - Los usuarios experimentan **dificultad de navegación** con Motivosity, luchando por localizar perfiles y mensajes de manera eficiente. - Los usuarios encuentran la interfaz de Motivosity **no amigable** , luchando con la navegación y el compromiso debido a fallos de diseño. - Los usuarios expresan frustración por **puntos insuficientes** , sintiéndose limitados en su capacidad para recompensar a los colegas de manera efectiva. #### What Are Recent G2 Reviews of Motivosity? **["¡De nada, soy bienvenido, todos somos bienvenidos!"](https://www.g2.com/es/survey_responses/motivosity-review-13171956)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Nicolas C._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/motivosity-review-13171956) **["Fortalece la Responsabilidad y el Reconocimiento entre Equipos"](https://www.g2.com/es/survey_responses/motivosity-review-12924366)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Jimmie H._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/motivosity-review-12924366) #### What Are G2 Users Discussing About Motivosity? - [¿Para qué se utiliza Motivosity?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-motivosity-used-for) - 1 comment - ‹ Prev‹ Prev - 1 - [2](/categories/employee-engagement?order=g2_score&page=2#product-list) - [3](/categories/employee-engagement?order=g2_score&page=3#product-list) - [4](/categories/employee-engagement?order=g2_score&page=4#product-list) - [5](/categories/employee-engagement?order=g2_score&page=5#product-list) - … - [38](/categories/employee-engagement?order=g2_score&page=38#product-list) - [39](/categories/employee-engagement?order=g2_score&page=39#product-list) - [Next ›Next ›](/categories/employee-engagement?order=g2_score&page=2#product-list) Spotlight Categories [E-commerce Fraud Protection Software](https://www.g2.com/categories/e-commerce-fraud-protection) [E-Signature Software](https://www.g2.com/categories/e-signature) [VoIP Providers](https://www.g2.com/categories/voip) [HCM Software](https://www.g2.com/categories/hcm-software) [Zero Trust Networking Software](https://www.g2.com/categories/zero-trust-networking) Similar Categories - [Training eLearning](/categories/training-elearning) - [Performance Management](/categories/performance-management) - [Compensation Management](/categories/compensation-management) - [360 Feedback Software](/categories/360-feedback-software) - [Career Management](/categories/career-management) - [Employee Experience](/categories/employee-experience) - [Employee Recognition](/categories/employee-recognition) - [Exit Interview Management](/categories/exit-interview-management) - [Offboarding](/categories/offboarding) - [Relocation Management](/categories/relocation-management) - [Salary Benchmarking](/categories/salary-benchmarking) - [Skills Management](/categories/skills-management) - [Succession Planning](/categories/succession-planning) - [Talent Intelligence](/categories/talent-intelligence) - [Team Building](/categories/team-building) [Browse Employee Engagement Themes](/categories/employee-engagement/themes) ![Grace Savides](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Grace Savides") GS Researched and written by [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides) Updated April 9, 2026 Employee engagement software helps organizations solicit and track employee feedback, recognize achievements, and promote positive activities, enabling HR teams to draw actionable insights from employee sentiment and foster a culture of recognition and wellbeing. ### Core Capabilities of Employee Engagement Software To qualify for inclusion in the Employee Engagement category, a product must: - Enable users to conduct employee pulse surveys to gauge employee satisfaction - Allow users to design and distribute custom pulse surveys - Organize and maintain data collected from pulse surveys for reporting purposes - Promote employee recognition through internal communication channels ### Common Use Cases for Employee Engagement Software HR departments use [employee engagement software](https://learn.g2.com/best-employee-engagement-software) to monitor workforce sentiment and drive recognition programs across the organization. Common use cases include: - Running regular pulse surveys to measure employee satisfaction and engagement levels - Supplementing or replacing traditional performance review processes with continuous feedback loops - Promoting company-wide employee recognition to support morale and retention ### How Employee Engagement Software Differs from Other Tools Employee engagement software is most commonly implemented in HR departments as either a standalone solution or a supplement to the traditional performance review process. While some HR management suites may include engagement features as part of an integrated suite, dedicated employee engagement platforms provide deeper pulse survey capabilities, question libraries, and recognition tools that general HR systems do not prioritize. ### Insights from G2 on Employee Engagement Software Based on category trends on G2, pulse survey flexibility and real-time sentiment reporting stand out as key strengths. These platforms deliver improved visibility into employee morale and increased participation in recognition programs as primary outcomes of adoption. Top Tools at a Glance | | Enterprise peer recognition with visible, structured program administration | User Review "Workhuman Social Recognition: Easy, Personalized Peer Recognition with Helpful AI" | | | Social intranet for internal communication and recognition | User Review "One Platform, Zero Missed Updates — Workvivo Keeps Our Distributed Team Aligned" | | | Mobile-first engagement and recognition for frontline teams | User Review "Connecteam Review" | | | Modern HRIS with HR automation and a social culture layer | User Review "HiBob HRIS: Essential for Visibility and Automation" | | | Company-wide recognition tied to values and rewards | User Review "A Great Recognition Tool" | | | Unified recognition, wellness, and perks for large organizations | User Review "Excellent Platform for Employee Rewards and Recognition" | | | Simple peer recognition with redeemable points | User Review "Great Employee Recognition Platform" | | | Milestone recognition and service awards with curated rewards | User Review "Simple to Use, Great Rewards and Smooth Support Experience" | | | Payroll, HR, and employee self-service for small businesses | User Review "ADP Streamlined Payroll and Time Tracking for Better Efficiency" | * * * Show More * * * ## How Do You Choose the Right Employee Engagement Software? ### What You Should Know About Employee Engagement Software ### Employee engagement software buying insights at a glance [Employee engagement software](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) helps organizations build cultures of recognition, connection, and motivation by giving employees and managers structured ways to acknowledge contributions, track sentiment, and act on feedback at scale. As distributed and hybrid work environments become the norm, employee engagement platforms have shifted from a nice-to-have to a core retention and culture investment, particularly for organizations where workforce morale and belonging directly influence productivity, turnover, and customer outcomes.  The best employee engagement software combines peer-to-peer recognition, rewards and redemption programs, pulse surveys, and manager tools into a single platform that reinforces company values and keeps employees visible and valued across teams, geographies, and roles. Buyers evaluating this category often also consider [Employee Recognition](https://www.g2.com/categories/employee-recognition) and [Internal Communications](https://www.g2.com/categories/internal-communications) software when scoping their people and culture stack. Buyers across healthcare, financial services, technology, consumer services, and automotive deploy employee engagement tools to reduce voluntary turnover, improve manager-to-employee communication, and make recognition a consistent organizational habit rather than a top-down, infrequent event. Common use cases include peer recognition and shoutouts tied to company values, milestone and anniversary awards, points-based reward catalogs with gift card redemption, pulse and eNPS surveys, and performance feedback processes.  Organizations that adopt employee engagement platforms consistently report stronger recognition culture, improved morale scores, and reduced administrative burden on HR teams that previously managed reward fulfillment manually. The best employee engagement software integrates with existing [Core HR](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Performance Management](https://www.g2.com/categories/performance-management), [Onboarding](https://www.g2.com/categories/onboarding-software), and [Team Collaboration](https://www.g2.com/categories/team-collaboration) platforms, making compatibility and ease of adoption key selection criteria alongside reward catalog breadth and recognition feature depth. Pricing in this category typically scales by number of employees, with most vendors offering per-seat monthly or annual pricing. Recognition-only platforms tend to be more affordable, while full-suite tools that include surveys, [performance management](https://www.g2.com/categories/performance-management), and [Core HR](https://www.g2.com/categories/core-hr) integrations command higher rates. Many platforms charge separately for reward point budgets or for gift card fulfillment, which can significantly increase total program costs at scale. Enterprise buyers should factor in implementation support, SSO, and [Payroll](https://www.g2.com/categories/payroll) and [Benefits Administration](https://www.g2.com/categories/benefits-administration) integration requirements, and the internal administration time needed to configure recognition programs, manage award approvals, and generate engagement reporting. ### Top 5 FAQs from software buyers - What is employee engagement software, and how does it differ from a standard HR or people management platform? - What features should I look for in the best employee engagement software for a distributed or hybrid workforce? - How do employee engagement tools measure and track employee sentiment over time? - How do employee engagement platforms handle peer-to-peer recognition and manager-driven reward programs? - How long does implementation take, and what level of admin effort is required to configure and maintain an employee engagement platform? G2’s top-rated employee engagement software, based on verified reviews, includes  [Workvivo](https://www.g2.com/products/workvivo/reviews), [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews), [Achievers](https://www.g2.com/products/achievers/reviews), [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews), and [Deel](https://www.g2.com/products/deel/reviews). [(Source 2)](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports)  ### What are the top-reviewed employee engagement software on G2? [Workvivo](https://www.g2.com/products/workvivo/reviews) - **Number of Reviews:** 1893 - **Satisfaction:** 99 - **Market Presence:** 80 - **G2 Score:** 90 [**Connecteam**](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) - **Number of Reviews:** 1004 - **Satisfaction:** 99 - **Market Presence:** 80 - **G2 Score:** 90 [Achievers](https://www.g2.com/products/achievers/reviews) - **Number of Reviews:** 1163 - **Satisfaction:** 100 - **Market Presence:** 78 - **G2 Score:** 89 [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - **Number of Reviews:** 992 - **Satisfaction:** 86 - **Market Presence:** 91 - **G2 Score:** 89 [Deel](https://www.g2.com/products/deel/reviews) - **Number of Reviews:** 714 - **Satisfaction:** 92 - **Market Presence:** 85 - **G2 Score:** 89 **Satisfaction** reflects user-reported ratings, including ease of use, support, and feature fit. ([Source 2](https://www.g2.com/reports)) **Market Presence** scores combine review and external signals that indicate market momentum and footprint. ([Source 2](https://www.g2.com/reports)) **G2 Score** is a weighted composite of Satisfaction and Market Presence. ([Source 2](https://www.g2.com/reports)) Learn how G2 scores products. ([Source 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### What I Often See in Employee Engagement Software #### **Feedback Pros: What Users Consistently Appreciate** - **Peer-to-peer recognition feeds create company-wide visibility for individual contributions and team wins** - _“I primarily use Workvivo to enhance communication, recognize my peers, and stay updated on organizational news in one place. I love how it bridges the communication gap within my team, allowing me to give shout-outs to deserving colleagues and see them recognized throughout the organization. The platform not only provides essential communication and recognition tools but also infuses the workplace with fun. I enjoy participating in annual surveys, playing games and quizzes, and having the option to select year-end gifts, which keeps the work atmosphere enjoyable and engaging. Overall, these features make Workvivo a valuable tool for maintaining a positive and cohesive team environment, and I am very likely to recommend it to others.”_ -  [Vinay Dohare](https://www.g2.com/products/workvivo/reviews/workvivo-review-12028560), Workvivo Review - **Points-based reward catalogs with gift card redemption give employees tangible, flexible incentives** - _“Achievers has been an incredibly helpful tool in fostering a culture of appreciation within our organization. The platform makes it effortless to identify peers and leaders in real time, whether on the desktop site or the mobile app. The points-based rewards system is flexible and motivating, allowing teammates to choose from a wide variety of gift cards, merchandise, and experiences.”_- [Verified User](https://www.g2.com/products/achievers/reviews/achievers-review-11916814), Achievers Review  - **Intuitive interface and fast initial setup reduce onboarding friction for both admins and employees** - _"I really like Connecteam's mobile-first, all-in-one approach that brings scheduling, time tracking, communication, task management, and basic HR tools into a single, intuitive app for deskless teams. It significantly reduces operational complexity and ensures frontline employees stay informed without relying on email or desktops. I also appreciate how it provides managers with real-time visibility and control while remaining easy to adopt, scalable, and cost-effective for growing organizations. The initial setup is straightforward, with guided workflows and an intuitive interface that help reduce onboarding friction. I think it delivers strong value for organizations with deskless or frontline teams by simplifying scheduling, time tracking, communication, and daily operations in a unified platform."_ - [Harish Thiyagarajan](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews/connecteam-review-12218180), Connecteam Review  #### **Cons: Where Many Platforms Fall Short** - **Reward catalog gaps and regional gift card availability limit program value for globally distributed teams** - _"The reward catalog could offer more variety, particularly for global teams. It would also be helpful to have greater flexibility in customizing recognition templates and aligning categories with our product goals or sprint themes."_ - [Verified User](https://www.g2.com/products/matter-app/reviews/matter-review-11320924), Matter Review  - **Mobile app experience lags behind desktop with inconsistent navigation and occasional performance issues** - _"There are a few areas where it can be improved,, such as multiple notifications and the mobile app experience. Streamlined navigation, simplify menu buttons, add a navigation bar at the bottom, improve load times, reduce app crashes."_ - [Kalesh Kumar](https://www.g2.com/products/workhuman-social-recognition/reviews/workhuman-social-recognition-review-12132186), Workhuman Social Recognition Review  - **Reporting and analytics configuration is complex, making it difficult to extract specific engagement data without manual effort** - _"What I dislike about Assembly is that the reporting and analytics could be more detailed and customizable. It would be helpful to have more insights into engagement trends over time — such as which teams are most active, who’s being underrecognized, and how recognition aligns with performance. Sometimes it feels like we’re missing out on data that could help us better support our team."_ - [Valgleison Ferreira](https://www.g2.com/products/assembly-565e902c-c3a6-4f3d-8205-034864f4288a/reviews/assembly-review-11464204), Assembly Review  ### My Expert Takeaway on Employee Engagement Software Employee engagement software delivers its greatest value when organizations treat it as a culture system rather than a recognition tool. The best employee engagement software enables consistent, values-aligned recognition that spans the entire employee lifecycle, from onboarding milestones to peer shoutouts to manager-driven awards, rather than operating as an annual or ad hoc program. Platforms in this category earn strong usability scores, reflecting how far the category has come in prioritizing accessibility. When both frontline employees and senior leaders can participate in recognition without training, adoption takes hold faster, and the cultural impact compounds over time. High-performing teams across healthcare, financial services, and consumer services use employee engagement platforms to operationalize recognition as a daily habit rather than a quarterly initiative. The most effective deployments tie recognition directly to company values and behaviors, making it easy for managers and peers to call out specific contributions rather than sending generic praise. Teams in industries with high turnover rates, retail, healthcare, and hospitality, report the strongest ROI from engagement tools, where even modest improvements in recognition frequency correlate with measurable reductions in voluntary attrition. HR leaders in these verticals consistently highlight the ability to surface real-time sentiment data alongside recognition activity as a key operational advantage, allowing them to intervene with at-risk teams before turnover becomes a lagging indicator. Teams in high-growth organizations also frequently pair engagement platforms with [Applicant Tracking Systems](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) and [Onboarding Software](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) to create a connected talent lifecycle, from candidate experience through day-one onboarding into ongoing recognition and retention programs. Two patterns stand out across high-growth buyers. First, enterprise teams with globally distributed workforces place significant weight on reward catalog breadth and regional availability, a limitation that repeatedly surfaces in reviews of platforms with strong domestic recognition features but limited international redemption options. Second, organizations that integrate employee engagement tools directly into [team collaboration](https://www.g2.com/categories/team-collaboration) platforms like Slack or Microsoft Teams see substantially higher participation rates, because recognition happens in the same environment where work gets done rather than requiring a separate login.  Employee engagement tools that live outside daily workflows tend to see adoption decay after launch unless HR actively drives participation. Organizations managing frontline or shift-based workforces also benefit from pairing engagement platforms with [Workforce Management](https://www.g2.com/categories/workforce-management) and [Corporate LMS](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems) tools to connect recognition with learning milestones and development programs. Quality of support scores well across the category, which matters because successful program design, configuring recognition tiers, point budgets, and value tags, requires meaningful vendor guidance that off-the-shelf documentation alone cannot replace. ### Employee engagement software FAQs #### **What are some top tools for improving employee engagement?** Improving employee engagement requires consistent visibility into how employees feel, structured recognition workflows, and tools that are easy for both managers and employees to adopt and sustain. Some of the top-rated employee engagement tools on G2 include: - [Workvivo](https://www.g2.com/products/workvivo/reviews) — An internal social network with recognition, surveys, and communications built in for distributed teams. - [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) — A mobile-first platform built for frontline and deskless workforces, combining recognition, communications, and scheduling. - [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) — Connects engagement surveys, performance management, and goal tracking in a single platform for HR teams. - [WorkTango](https://www.g2.com/products/worktango/reviews) — Pairs recognition and rewards with continuous listening tools so HR teams can act on sentiment data in real time. - [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) — A dedicated employee experience platform known for survey science, engagement benchmarking, and manager effectiveness tools. The best employee engagement software combines recognition, feedback, and rewards into a platform that HR teams can sustain without heavy ongoing administration. #### **What are the best tools for measuring and tracking employee satisfaction?** Measuring employee satisfaction requires tools that go beyond annual surveys — buyers typically look for platforms that capture real-time sentiment, track trends across teams and departments, and surface actionable data without overwhelming HR with manual analysis. Platforms commonly used for measuring and tracking employee satisfaction include: - [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) — A dedicated employee experience platform known for its survey science, Culture Amp provides engagement benchmarks, manager effectiveness scores, and attrition risk indicators that connect satisfaction data to business outcomes. - [Quantum Workplace](https://www.g2.com/products/quantum-workplace/reviews) — Provides employee engagement surveys, pulse tools, and analytics dashboards built specifically for HR teams that need to track satisfaction trends across departments, locations, and tenure bands. - [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) — Combines continuous feedback, pulse surveys, and performance data in a single platform, giving HR teams a connected view of employee sentiment alongside goal progress and manager effectiveness. - [Workvivo](https://www.g2.com/products/workvivo/reviews) — Combines social recognition feeds with engagement analytics, giving HR teams visibility into participation rates, recognition frequency, and overall sentiment across the organization. - [Energage](https://www.g2.com/products/energage/reviews) — Specializes in employee listening and workplace culture measurement, offering benchmarked survey data that helps HR leaders understand how their satisfaction scores compare to industry peers. #### **Which are the top platforms for combining recognition and rewards programs?** Recognition without rewards can feel hollow, and rewards without recognition can feel transactional. The most effective employee engagement platforms combine both into a single experience — where meaningful acknowledgment is tied to tangible incentives that employees actually want. Platforms frequently evaluated for combined recognition and rewards programs include: - [Achievers](https://www.g2.com/products/achievers/reviews) — One of the most widely reviewed platforms in this category, Achievers pairs peer-to-peer recognition with a broad reward catalog including gift cards, merchandise, and experiences, all accessible through a single points-based system. - [Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/products/workhuman-social-recognition/reviews) — Focuses specifically on making recognition meaningful and social, with reward redemption tied to a global catalog and program analytics that track recognition culture over time. - [Vantage Circle](https://www.g2.com/products/vantage-circle/reviews) — Offers a combined recognition and rewards platform with a strong focus on catalog breadth and regional availability, making it well-suited for globally distributed workforces where local redemption options matter. - [Bonusly](https://www.g2.com/products/bonusly-bonusly/reviews) — Provides a peer-to-peer recognition and rewards platform with a points-based system, integrations with popular HR and communication tools, and a reward catalog that employees can access directly from their existing workflows. - [Nectar](https://www.g2.com/products/nectar/reviews) — Combines recognition, rewards, and company value reinforcement in a lightweight platform designed for mid-sized organizations that want high adoption without heavy implementation requirements. #### **Which platform integrates employee feedback with performance management?** Organizations looking to connect employee sentiment with performance workflows typically evaluate platforms that unify feedback, goal tracking, and review cycles in a single system rather than managing them separately. Some platforms commonly used for integrating feedback with performance management include: - [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) — Connects engagement surveys, performance reviews, and OKR tracking in one platform so managers can act on feedback within their existing performance workflows. - [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) — Combines pulse surveys, continuous feedback, and goal tracking, linking sentiment trends directly to individual development and performance cycles. - [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) — Links engagement data with performance reviews and manager effectiveness tools, helping HR teams understand how satisfaction drives retention and performance outcomes. - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) — Focuses specifically on structured feedback workflows tied to formal performance review and evaluation cycles. - [Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews) — Integrates employee feedback, performance management, and engagement surveys in a single HRIS, well-suited for mid-market organizations managing all three functions in one place. #### **What is the best employee experience software for remote teams?** Remote teams face specific engagement challenges that on-site programs were never designed to solve — physical distance reduces spontaneous recognition moments, manager visibility into employee wellbeing is lower, and participation in engagement programs depends entirely on digital accessibility. Platforms commonly used by remote and distributed teams include: - [Workvivo](https://www.g2.com/products/workvivo/reviews) — Originally built for remote-first organizations, Workvivo functions as an internal social network with recognition, surveys, and communications built in, making it one of the most purpose-built platforms for keeping distributed teams connected. - [Motivosity](https://www.g2.com/products/motivosity/reviews) — Combines recognition, manager effectiveness tools, and community features in a platform designed to replicate the social fabric of an office for teams that work remotely or across multiple locations. - [Assembly](https://www.g2.com/products/assembly-2021-12-09/reviews) — Provides a recognition and engagement hub with strong workflow automation and integrations, helping remote teams build consistent recognition habits without requiring heavy HR administration. - [Sociabble](https://www.g2.com/products/sociabble/reviews) — Focuses on employee communications and engagement for distributed workforces, combining internal news feeds, recognition, and advocacy tools in a platform built for teams spread across geographies. - [Blink](https://www.g2.com/products/blink-blink/reviews) — Designed specifically for frontline and deskless workers, Blink provides a mobile-first engagement experience that connects remote and field-based employees to company communications, recognition, and HR tools without requiring desktop access. #### **Which employee experience platform offers mobile app access?** For organizations with frontline, retail, healthcare, or field-based workforces, mobile app access is a baseline requirement. If employees cannot access recognition and engagement tools from their phones, participation rates drop quickly. Some platforms known for strong mobile app experiences include: - [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) — Built mobile-first for frontline and deskless workers, with a full-featured app covering recognition, scheduling, communications, and surveys. - [Blink](https://www.g2.com/products/blink-blink/reviews) — Designed specifically for field-based and shift workers, Blink provides a mobile-only engagement experience connecting employees to recognition, HR tools, and company communications. - [Workvivo](https://www.g2.com/products/workvivo/reviews) — Offers a mobile app that replicates the full desktop experience, including recognition feeds, surveys, and internal communications for distributed teams. - [Vantage Circle](https://www.g2.com/products/vantage-circle/reviews) — Provides a mobile-accessible recognition and rewards platform with push notifications for recognition moments and reward redemption on the go. - [WorkJam](https://www.g2.com/products/workjam/reviews) — A frontline employee platform with strong mobile functionality covering shift management, recognition, training, and communications in a single app built for hourly workers. ### Sources 1. [G2 Scoring Methodologies](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5ky9es*_gcl_au*MTY2NDg2MDY3Ny4xNzU1MDQxMDU4*_ga*MTMwMTMzNzE1MS4xNzQ5MjMyMzg1*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NTUwOTkzMjgkbzQkZzEkdDE3NTUwOTk3NzYkajU3JGwwJGgw) 2. [G2 Winter 2026 Reports](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports) Researched By: [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides) Last updated on March 16, 2026