# Best Video Interviewing Software ## How Many Video Interviewing Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 232 ### Category Stats (Aug 2026) - **Average Rating:** 4.65/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **Top Trending Product:** Testlify (+0.99%) - Among all products in this category, Testlify recorded the largest rating increase compared to last month _Last updated: August 06, 2026_ ## How Does G2 Rank Video Interviewing Software Products? **Why You Can Trust G2's Software Rankings:** - 30 Analysts and Data Experts - 17,800+ Authentic Reviews - 232+ Products - Unbiased Rankings G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category. ## G2 Grid® for Video Interviewing Software ![G2 Grid® for Video Interviewing Software plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/grids.png?focus%5B%5D=1323962&focus%5B%5D=1420339&focus%5B%5D=118488&focus%5B%5D=16461&focus%5B%5D=19802&focus%5B%5D=22105&focus%5B%5D=166094&focus%5B%5D=4056) Highlighted products: Braintrust AIR, AI Interviewer, Hireflix One-Way Video Interviewing, VidCruiter, HackerRank Developer Skills Platform, Indeed Hiring Platform, Testlify, and Spark Hire. Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/grids.json?focus%5B%5D=braintrust-air&focus%5B%5D=ai-interviewer&focus%5B%5D=hireflix-one-way-video-interviewing&focus%5B%5D=vidcruiter&focus%5B%5D=hackerrank-developer-skills-platform&focus%5B%5D=indeed-hiring-platform&focus%5B%5D=testlify&focus%5B%5D=spark-hire) **Sponsored** ### Google Cloud Monitoring Cloud Monitoring collects metric data and provides tools that let you monitor and visualize how your applications and services are performing. [Visit website](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list_llm&secure%5Bcategory_id%5D=261&secure%5Bchosen_at%5D=2026-08-15T14%3A08%3A40Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=2112&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=retargeted_product&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=40548&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=40548&secure%5Bresource_id%5D=261&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fcategories%2Fvideo-interviewing&secure%5Btoken%5D=f8098aa124102b68a5d9063b0c62f575e413c1f65252b26545ea78c531caa33d&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fcloud.google.com%2Fmonitoring%2F%3Futm_source%3DG2%26utm_medium%3Ddisplay%26utm_campaign%3DCloud-SS-DR-GCP-1713658-GCP-DR-NA-US-en-G2-Display-Banner-All-%25epid%21-%25ecid%21-monitoring%26utm_content%3D%7Bdevice%7D-%7Badgroupid%7D-%7Bnetwork%7D-%7Btargetid%7D-%7Bloc_physical_ms%7D-%7Bcampaignid%7D&secure%5Burl_type%5D=custom_url) ### [Braintrust AIR](https://www.g2.com/products/braintrust-air/reviews) Braintrust, the largest user owned talent network revolutionizing hiring with Braintrust AIR, the world's first and only end-to-end AI recruiting platform. Trained with human insights and proprietary data, Braintrust AIR reduces time to hire from months to days, instantly matching you with pre-vetted qualified candidates, and conducting the first round interview for you. Trusted by hundreds of Fortune 1000 enterprises including Nestlé, Porsche, Atlassian, Goldman Sachs, and Nike, Braintrust AIR is making talent acquisition professionals 100x more effective and saving companies hundreds of thousands of dollars in recruiting costs. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 515 #### How Do G2 Users Rate Braintrust AIR? - **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.1/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperability:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **User, Role, and Access Management:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Braintrust AIR? - **Seller:** [Braintrust](https://www.g2.com/sellers/braintrust-4e3d8026-f488-47af-b80e-99f6f2b50b4e) - **Company Website:** www.usebraintrust.com - **Year Founded:** 2018 - **HQ Location:** San Francisco, US - **Twitter:** @usebraintrust 103,946 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=904c8e74ef27b7bbe879502e07b29cf705028d61b884dfc412fe3ff0305eb632&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fusebraintrust%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 360 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Software Engineer, Founder - **Top Industries:** Information Technology and Services, Computer Software - **Company Size:** 60% Small, 20% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Braintrust AIR? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users find Braintrust AIR to be **intuitively user-friendly** , greatly enhancing efficiency in hiring and screening processes. - Users value the **time efficiency** of Braintrust AIR, streamlining hiring and investigations significantly for better focus on key tasks. - Users appreciate the **natural and efficient AI-driven interview process** of Braintrust AIR, significantly streamlining candidate screening. - Users value the **excellent responsiveness** of Braintrust's team, appreciating their support and availability throughout the hiring process. - Users appreciate the **time-saving capabilities** of Braintrust AIR, streamlining hiring and investigations significantly. ##### Cons - Users find that the **hiring process overly relies on AI interviews** , potentially missing important candidate qualities and experiences. - Users face challenges with **niche topic handling** in Braintrust AIR, needing manual validation and simplified UI improvements. - Users note the **AI inefficiency** in understanding nuances, often missing critical details during candidate evaluations. - Users face **clarity issues** with Braintrust AIR, noting a need for better guidance and clearer AI recommendations. - Users criticize the **impersonal interaction** of Braintrust AIR, noting a lack of human touch and emotional engagement. #### What Are Recent G2 Reviews of Braintrust AIR? **["Braintrust AIR Made AI Output Discussions More Practical"](https://www.g2.com/survey_responses/braintrust-air-review-12640606)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Durga Prasad N._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/braintrust-air-review-12640606) **["Great Experience Smooth Interview Easy & Efficient"](https://www.g2.com/survey_responses/braintrust-air-review-13204766)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Dg K._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/braintrust-air-review-13204766) ### [AI Interviewer](https://www.g2.com/it/products/ai-interviewer/reviews) AI Interviewer è un avanzato agente di colloqui alimentato dall'intelligenza artificiale progettato per ottimizzare il processo di assunzione conducendo colloqui video, registrandoli e analizzando i candidati per autenticità e talento. Questo strumento innovativo sfrutta l'intelligenza artificiale per migliorare l'efficienza del reclutamento, rendendo più facile per le organizzazioni vagliare grandi volumi di candidati garantendo al contempo un processo di selezione equo e imparziale. Rivolto principalmente ai professionisti delle risorse umane, alle agenzie di reclutamento e alle organizzazioni di tutte le dimensioni, AI Interviewer affronta le sfide comuni incontrate durante il processo di assunzione. I metodi di colloquio tradizionali possono essere dispendiosi in termini di tempo e soggetti a pregiudizi, portando a perdere opportunità per i migliori talenti. Automatizzando le fasi iniziali del processo di colloquio, AI Interviewer consente ai reclutatori di concentrarsi su aspetti più strategici dell'assunzione, come l'interazione con i candidati selezionati e la presa di decisioni informate basate su approfondimenti guidati dai dati. Una delle caratteristiche distintive di AI Interviewer è la sua capacità di condurre fino a 1.000 colloqui simultaneamente. Questa capacità elimina i conflitti di programmazione e riduce il carico sui team HR, permettendo loro di gestire un numero maggiore di candidati senza i mal di testa logistici che solitamente accompagnano il reclutamento su larga scala. Inoltre, la tecnologia AI impiegata non solo registra i colloqui ma analizza anche i candidati per segni di comportamento fraudolento o imbroglio, garantendo che solo gli individui più qualificati progrediscano nel processo di assunzione. AI Interviewer eccelle anche nell'identificare i migliori talenti tra migliaia di candidati. Utilizzando algoritmi avanzati, valuta i candidati in base alle loro risposte, al linguaggio del corpo e alla presentazione complessiva durante il colloquio. Questo approccio guidato dai dati aiuta le organizzazioni a prendere decisioni di assunzione più informate, poiché fornisce una valutazione completa dell'idoneità di ciascun candidato per il ruolo. Il risultato è un processo di assunzione più efficiente che non solo risparmia tempo ma migliora anche la qualità delle assunzioni. Nel complesso, AI Interviewer rappresenta un significativo avanzamento nel panorama del reclutamento. Combinando la potenza dell'AI con un'interfaccia user-friendly, trasforma il modo in cui le organizzazioni affrontano l'assunzione. Con la sua capacità di condurre più colloqui, rilevare potenziali problemi e identificare i migliori candidati, AI Interviewer si distingue come uno strumento prezioso per qualsiasi organizzazione che desideri migliorare la propria strategia di reclutamento e assicurarsi i migliori talenti disponibili. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 84 #### How Do G2 Users Rate AI Interviewer? - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind AI Interviewer? - **Venditore:** [Hyring](https://www.g2.com/it/sellers/hyring) - **Anno di Fondazione:** 2022 - **Sede centrale:** San Francisco, US - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=bf3d5e243449b842fb60005c7ec29ec1d427890df02526edec118b8f26eb0d56&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fhyring-com%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 21 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Servizi finanziari, Software per computer - **Company Size:** 80% Small, 17% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About AI Interviewer? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti apprezzano le **valutazioni coerenti e imparziali** fornite da AI Interviewer, migliorando l'efficienza nel processo di assunzione. - Gli utenti trovano AI Interviewer **facile da usare** , apprezzando le sue funzionalità intuitive e il supporto clienti reattivo. - Gli utenti ammirano l' **efficienza** di AI Interviewer, che semplifica la selezione dei candidati e accelera significativamente il processo di assunzione. - Gli utenti apprezzano il **rapido supporto clienti** di AI Interviewer, migliorando la loro esperienza complessiva e soddisfazione. - Gli utenti apprezzano il **miglioramento dell'efficienza** di AI Interviewer, che semplifica i processi di assunzione e migliora la valutazione dei candidati. ##### Cons - Gli utenti suggeriscono che l'Intervistatore AI ha **voci AI limitate** e necessita di una migliore chiarificazione sull'essere guidato dall'AI. - Gli utenti sperimentano **inesattezza nelle valutazioni** , specialmente con abilità sfumate e punteggi incoerenti su risposte al limite. - Gli utenti percepiscono una **mancanza di interazione** con l'Intervistatore AI, trovandolo impersonale e meno efficace per la valutazione delle competenze trasversali. - Gli utenti notano **personalizzazione limitata** di AI Interviewer, poiché i modelli di valutazione non si adattano bene alle esigenze di ruoli diversi. - Gli utenti notano le **funzionalità limitate** di AI Interviewer, specialmente per quanto riguarda le opzioni di integrazione e i modelli di valutazione personalizzabili. #### What Are Recent G2 Reviews of AI Interviewer? **["Intervistatore AI Facile da Usare con Domande Realistiche e Feedback Utile"](https://www.g2.com/it/survey_responses/ai-interviewer-review-12725512)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Arif A._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ai-interviewer-review-12725512) **["Hyring Meet Co-Pilot ha reso le interviste più fluide con l'assistenza utile dell'IA"](https://www.g2.com/it/survey_responses/ai-interviewer-review-13168351)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Srijagatheeswaran R._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ai-interviewer-review-13168351) ### [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/it/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) Hireflix è la piattaforma di video interviste unidirezionali più user-friendly. Implementa interviste video unidirezionali senza perdere il tocco personale, seleziona più candidati in meno tempo e valuta rapidamente le qualità di un candidato oltre il loro CV. Registrati ora gratuitamente e avvia la tua prima intervista in meno di 5 minuti. Dalle startup supportate da Y-Combinator alle aziende quotate in borsa, Hireflix è fidato in tutto il mondo. - Niente più programmazioni - Più candidati in meno tempo - Condividi le interviste registrate - Integrato con il tuo ATS - Ottima esperienza per i candidati Risparmia tempo e assumi più velocemente con un'ottima esperienza per i candidati **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 434 #### How Do G2 Users Rate Hireflix One-Way Video Interviewing? - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Hireflix One-Way Video Interviewing? - **Venditore:** [Hireflix](https://www.g2.com/it/sellers/hireflix) - **Sito web dell'azienda:** hireflix.com - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** Barcelona - **Twitter:** @hireflix 137 follower su Twitter - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=8d162fa41e68dff277e78ad5a21ca30bfcd2bd7f21480f83df9585bbb0950aea&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fhireflix%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 8 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** CEO, Director - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Personale e reclutamento - **Company Size:** 63% Small, 33% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Hireflix One-Way Video Interviewing? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti trovano che Hireflix per i colloqui video unidirezionali sia **eccezionalmente facile da usare** , semplificando il processo di assunzione senza sforzo. - Gli utenti evidenziano l' **efficienza che fa risparmiare tempo** di Hireflix, semplificando il processo di assunzione sostituendo i metodi di screening tradizionali. - Gli utenti apprezzano il **fantastico supporto clienti** di Hireflix, migliorando la loro esperienza complessiva e soddisfazione. - Gli utenti apprezzano la **comunicazione efficace** di Hireflix, migliorando il coinvolgimento dei candidati e semplificando il processo di colloquio. - Gli utenti apprezzano il **processo di colloquio efficiente** di Hireflix, che semplifica la valutazione dei candidati e risparmia tempo significativo. ##### Cons - Gli utenti desiderano miglioramenti nella **gestione dei candidati** , cercando specificamente più categorie di organizzazione e migliori opzioni di pianificazione. - Gli utenti trovano difficile apportare modifiche dopo aver inviato un link, evidenziando **problemi di modifica** che necessitano di miglioramenti. - Gli utenti segnalano che **le email spesso finiscono nello Spam** e desiderano più opzioni di personalizzazione per i modelli e il caricamento dei documenti. - Gli utenti desiderano maggiore flessibilità nella **visibilità delle domande** , volendo migliorare l'interazione con i candidati senza limitazioni sulla preparazione. - Gli utenti affrontano un **alto costo per l'integrazione ATS** , principalmente a causa delle limitazioni all'interno del loro ATS piuttosto che di HireFlix. #### What Are Recent G2 Reviews of Hireflix One-Way Video Interviewing? **["Hireflix semplifica l'assunzione con una piattaforma di interviste veramente completa e auto-programmata"](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireflix-one-way-video-interviewing-review-13002615)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Angeline M._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireflix-one-way-video-interviewing-review-13002615) **["Hireflix rende il pre-screening facile con la presenza reale dei candidati"](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireflix-one-way-video-interviewing-review-12929562)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Norina L._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireflix-one-way-video-interviewing-review-12929562) #### What Are G2 Users Discussing About Hireflix One-Way Video Interviewing? - [A cosa serve l'intervista video unidirezionale di Hireflix?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-hireflix-one-way-video-interviewing-used-for) - 1 comment, 1 upvote ### [HackerRank Developer Skills Platform](https://www.g2.com/it/products/hackerrank-developer-skills-platform/reviews) HackerRank è un'azienda tecnologica globale che trasforma il modo in cui le organizzazioni identificano e assumono la prossima generazione di sviluppatori. Fondata nel 2012 e con sede a Santa Clara, California, HackerRank serve oltre 2.500 clienti e una comunità di 26 milioni di sviluppatori in tutto il mondo. Ciò che è iniziato come una piattaforma per sfide di programmazione si è evoluto nella principale azienda di competenze per sviluppatori, dove l'innovazione nell'assunzione incontra una convinzione nella meritocrazia, nell'equità e nel potenziale illimitato del talento tecnico. Al centro della piattaforma di HackerRank c'è un potente motore per valutare le competenze degli sviluppatori nel mondo reale. Con valutazioni personalizzabili, IDE assistiti dall'IA e ambienti di colloquio collaborativi, la piattaforma consente alle aziende di passare da curriculum statici a un'assunzione basata su competenze dinamiche. I prodotti di HackerRank non si limitano ad automatizzare i passaggi nel processo: assistono il processo decisionale umano, migliorano le esperienze dei candidati e aiutano i team a identificare il potenziale nascosto su una scala senza precedenti. Il prodotto di assunzione copre dalla prima selezione ai colloqui finali, integrandosi perfettamente nei flussi di lavoro aziendali e aiutando le aziende a rimanere avanti nella competizione per il talento tecnico. HackerRank SkillUp consente agli sviluppatori già all'interno delle aziende di diventare sviluppatori di nuova generazione. Mentre l'IA rimodella ogni settore, la necessità di talenti ingegneristici qualificati, creativi e diversificati non è mai stata così grande. HackerRank crede che tutti diventeranno sviluppatori. Ripensando l'assunzione attraverso la lente delle competenze, non del pedigree, HackerRank sta aiutando aziende e candidati a vivere insieme questa transizione. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 547 #### How Do G2 Users Rate HackerRank Developer Skills Platform? - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 8.5/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind HackerRank Developer Skills Platform? - **Venditore:** [HackerRank](https://www.g2.com/it/sellers/hackerrank) - **Sito web dell'azienda:** www.hackerrank.com - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** Littleton, CO - **Twitter:** @hackerrank 96,698 follower su Twitter - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=30a5f31632ad2823d6ba7cbd36b0c3a88163efa19295b6045055ec106931520b&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F435210%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 2,166 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Software Engineer, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 50% Large, 40% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About HackerRank Developer Skills Platform? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di HackerRank, notando il suo design intuitivo e le capacità di integrazione senza soluzione di continuità. - Gli utenti apprezzano le **valutazioni eque e pratiche** fornite da HackerRank, migliorando le decisioni di assunzione sicure con sfide del mondo reale. - Gli utenti apprezzano la **gestione efficace dei candidati** di HackerRank, che semplifica le valutazioni e garantisce equità nei processi di assunzione. - Gli utenti apprezzano le **opzioni di personalizzazione flessibili** su HackerRank, migliorando efficacemente i loro processi di valutazione e assunzione. - Gli utenti apprezzano il **processo di colloquio efficiente** di HackerRank, che semplifica le valutazioni e identifica i candidati qualificati senza sforzo. ##### Cons - Gli utenti lo trovano frustrante a causa di **problemi di valutazione** come il disallineamento con i compiti reali e la difficoltà di modificare le domande. - Gli utenti trovano il **processo di integrazione e creazione delle domande carente** , risultando in un'esperienza frustrante e che richiede tempo. - Gli utenti trovano la **mancanza di chiarezza** nella creazione dei test frustrante, influenzando l'intero processo di valutazione. - Gli utenti sperimentano **opzioni di test limitate** , in particolare per i candidati senior, influenzando la rilevanza reale delle valutazioni. - Gli utenti affrontano **limitazioni di abbonamento** che possono ostacolare l'accesso per le aziende più piccole o per esigenze di assunzione ad alto volume. #### What Are Recent G2 Reviews of HackerRank Developer Skills Platform? **["Assunzioni Semplificate, Ingegneri Coinvolti e Conveniente"](https://www.g2.com/it/survey_responses/hackerrank-developer-skills-platform-review-8884376)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Georgia L._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hackerrank-developer-skills-platform-review-8884376) **["HackerRank rende la preparazione ai colloqui fluida con feedback istantaneo"](https://www.g2.com/it/survey_responses/hackerrank-developer-skills-platform-review-13183824)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Fei G._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hackerrank-developer-skills-platform-review-13183824) #### What Are G2 Users Discussing About HackerRank Developer Skills Platform? - [A cosa serve la piattaforma di competenze per sviluppatori di HackerRank?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-hackerrank-developer-skills-platform-used-for) - 1 comment - [HackerRank è gratuito per gli sviluppatori?](https://www.g2.com/it/discussions/hackerrank-developer-skills-platform-is-hackerrank-free-for-developers) - 2 comments - [Are HackerRank badges useful?](https://www.g2.com/it/discussions/are-hackerrank-badges-useful) - [HackerRank rileva i trucchi?](https://www.g2.com/it/discussions/does-hackerrank-detect-cheating) - 1 comment - [A cosa serve HackerRank?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-hackerrank-used-for) - 2 comments ## FAQs About Video Interviewing Software Generated using AI Last updated: June 3, 2026 ### Which vendor provides AI-powered candidate scoring from interviews Based on G2 reviews, several video interviewing vendors are repeatedly described as helping teams score, summarize, or evaluate candidate responses from interviews. - [Braintrust AIR](https://www.g2.com/products/braintrust-air) — automated screening and interview scoring. - [AI Interviewer](https://www.g2.com/products/ai-interviewer) — summaries and data-driven candidate evaluation. - [Spark Hire](https://www.g2.com/products/spark-hire) — AI overviews for recruiter note-taking. - [Testlify](https://www.g2.com/products/testlify) — auto-scored video and voice responses. ### Which tool supports multi-language video interviewing Based on G2 reviews, multilingual support appears in a smaller set of products, and reviewers mention it mainly in the context of broader screening and assessment workflows. Recent reviews point to language support or language evaluation themes rather than every-day claims across the whole category. Buyers comparing options should verify how each platform handles candidate language choice, transcript quality, and assessment consistency before rollout. In this review set, language-related support is mentioned for interview delivery, language testing, or multilingual assessments more often than for deep localization across the entire hiring workflow. That makes language coverage an important checkpoint in demos and pilot runs. ### Which video interviewing platform offers the most advanced candidate evaluation tools Based on G2 reviews, advanced evaluation often means a mix of structured scoring, summaries, transcripts, skill checks, and workflow support for consistent review. - [AI Interviewer](https://www.g2.com/products/ai-interviewer) — coding assessments and structured summaries. - [InCruiter](https://www.g2.com/products/incruiter) — coding editor with detailed feedback. - [Testlify](https://www.g2.com/products/testlify) — automated evaluation across assessment types. - [Intervue](https://www.g2.com/products/intervue) — detailed reports for technical screening. ### What are the most important features in video interviewing platforms According to verified users, the most important features in video interviewing platforms center on asynchronous interview workflows, flexible scheduling, easy setup, and candidate review tools. Recent G2 reviews repeatedly mention one-way interviews, structured question flows, transcripts, summaries, scorecards, and collaboration tools that help hiring teams review responses on their own time. Buyers also care about candidate experience features such as clear instructions, simple camera and microphone setup, retakes, captions, and low-friction access from a link. Many reviewers also highlight integrations with applicant tracking systems, automation for reminders and scheduling, and evaluation tools that support faster shortlisting without relying only on resumes or live screening calls. ### How do teams use Video Interviewing for candidate screening G2 reviewers mention that teams use Video Interviewing for candidate screening to replace or reduce first-round phone screens, especially when applicant volume is high. Common workflows include sending structured questions for candidates to answer asynchronously, then reviewing recordings later with hiring managers or recruiters. Users say this helps teams compare applicants more consistently, spot communication style and motivation earlier, and avoid scheduling back-and-forth. Reviews also show teams using transcripts, summaries, ratings, and shared feedback to narrow shortlists before live interviews. Across the recent review set, the main screening benefit is time savings paired with a more standardized early-stage evaluation process that still gives reviewers more context than a resume alone. ### [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/products/indeed-hiring-platform/reviews) Indeed is the world’s #1 job site (1) and a leading global hiring platform that helps employers find, attract, and hire talent faster and more effectively. Serving millions of businesses across more than 60 countries, Indeed gives employers unmatched job seeker reach with 645M Job Seeker Profiles (2) across industries and experience levels. This, combined with advanced AI-driven technology helps to simplify hiring and improve outcomes. Indeed’s integrated suite of tools supports key hiring stages — from job posting and candidate sourcing to screening, messaging, interview coordination, and performance tracking. Intelligent automation and data-driven insights, including real-time market intelligence and salary benchmarks, enable employers to make informed decisions, optimize recruiting investments, and remain competitive in a dynamic labor market. Flexible by design, Indeed operates as both a powerful standalone hiring solution and a seamless complement to existing ATS and HR systems. Through scale, innovation, and continuous advancement in AI, Indeed helps organizations of all sizes to streamline hiring and build high-performing teams with confidence. Citations: 1 Comscore, Total Visits, March 2025 2 Indeed data (worldwide), job seeker accounts that hae a unique, verified email address **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 646 #### How Do G2 Users Rate Indeed Hiring Platform? - **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperability:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **User, Role, and Access Management:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Indeed Hiring Platform? - **Seller:** [Indeed](https://www.g2.com/sellers/indeed) - **Company Website:** www.indeed.com - **Year Founded:** 2017 - **HQ Location:** Austin, TX - **Twitter:** @indeed 336,474 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=bc876ad7fe73704b09ae021e1c04053fc396ed5798cfb7fb51e28a3c8761d119&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F36229%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 19,674 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recruiter, Technical Recruiter - **Top Industries:** Staffing and Recruiting, Information Technology and Services - **Company Size:** 44% Small, 41% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Indeed Hiring Platform? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users find Indeed Hiring Platform to be **easy to use** , streamlining the hiring and job search process effectively. - Users value the **centralized applicant management** of Indeed Hiring Platform, praising its user-friendly and efficient features. - Users value the **high-quality local candidates** and effective communication options provided by the Indeed Hiring Platform. - Users appreciate the **effective communication** with local candidates, enhancing the hiring process and overall experience. - Users appreciate the **user-friendly platform** of Indeed Hiring Platform, facilitating easy access to a top talent pool. ##### Cons - Users face **candidate management issues** due to limited application visibility and difficulties in follow-up with niche roles. - Users find the Indeed Hiring Platform to be **too expensive** , as costs quickly add up with sponsored postings. - Users express concern over **limited question visibility** , hindering understanding of job performance and candidate engagement. - Users express concern over **insufficient information** in filtering options and screening questions, complicating their job search experience. - Users find the platform **too expensive** and limited in visibility for job postings, hindering applicant reach. #### What Are Recent G2 Reviews of Indeed Hiring Platform? **["Best Job Search Application with Accurate Job Recommendations"](https://www.g2.com/survey_responses/indeed-hiring-platform-review-12888508)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Bhupendra M._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/indeed-hiring-platform-review-12888508) **[""Indeed Makes Hiring the Right Talent Fast and Easy""](https://www.g2.com/survey_responses/indeed-hiring-platform-review-13115018)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Sameer R._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/indeed-hiring-platform-review-13115018) #### What Are G2 Users Discussing About Indeed Hiring Platform? - [What is Indeed Hiring Platform used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-indeed-hiring-platform-used-for) - [Do companies use indeed?](https://www.g2.com/discussions/do-companies-use-indeed) - [How useful are indeed assessments?](https://www.g2.com/discussions/how-useful-are-indeed-assessments) - 3 comments - [Can you get scammed on indeed?](https://www.g2.com/discussions/can-you-get-scammed-on-indeed) - 2 comments - [What are the indeed assessments?](https://www.g2.com/discussions/what-are-the-indeed-assessments) - 1 comment ### [VidCruiter](https://www.g2.com/it/products/vidcruiter/reviews) Fidato da oltre 150.000 reclutatori, VidCruiter è un software di reclutamento AI progettato per team di assunzione ad alto volume e aziendali. Il nostro sistema di gestione delle interviste combina interviste video, interviste strutturate, pianificazione automatizzata delle interviste, punteggio delle interviste AI, note delle interviste AI e guide alle interviste automatizzate in un unico posto. Progettato per efficienza, equità e un'esperienza fluida per i candidati, aiutiamo le organizzazioni ad assumere i migliori talenti più velocemente su larga scala. VidCruiter supporta sia le interviste video pre-registrate che quelle dal vivo, così puoi scegliere il formato giusto per ogni ruolo. La pianificazione delle interviste AI elimina il tira e molla del coordinamento degli orari, mentre il rilevamento delle frodi AI e l'intelligenza delle interviste aiutano i team a fare valutazioni accurate e affidabili. Con il controllo delle referenze automatizzato integrato, VidCruiter supporta ogni fase del processo di assunzione, dalla prima intervista al controllo finale delle referenze. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 252 #### How Do G2 Users Rate VidCruiter? - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.8/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind VidCruiter? - **Venditore:** [VidCruiter](https://www.g2.com/it/sellers/vidcruiter) - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** New Brunswick - **Twitter:** @VidCruiter 1,749 follower su Twitter - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=000c2b4c0da1491be8d8fb48d1277c6fbf4d69be72e4e1ecf902b092e1576487&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F482961%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 166 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recruiter - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Gestione dell'istruzione - **Company Size:** 38% Medium, 33% Large #### What Do G2 Reviewers Say About VidCruiter? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti trovano l' **efficienza nella gestione dei candidati** di VidCruiter eccellente, semplificando i processi e migliorando la collaborazione con il loro team di supporto. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di VidCruiter, migliorando l'efficienza nella gestione del processo di assunzione senza intoppi. - Gli utenti apprezzano le **capacità di risparmio di tempo** di VidCruiter, che semplificano le assunzioni di massa e migliorano l'efficienza del reclutamento. - Gli utenti elogiano VidCruiter per il loro **supporto clienti eccezionale** , notando risposte rapide e forti relazioni di squadra. - Gli utenti trovano il **servizio clienti eccezionale** di VidCruiter inestimabile, favorendo relazioni produttive e facilitando processi di reclutamento fluidi. ##### Cons - Gli utenti trovano la **complessità delle funzionalità** in VidCruiter impegnativa, richiedendo ulteriore guida per un uso efficace. - Gli utenti notano la **mancanza di interazione umana** nel processo di colloquio, in particolare con i formati pre-registrati che influenzano il coinvolgimento dei candidati. - Gli utenti trovano **difficile padroneggiare** i comandi di VidCruiter, necessitando di guide per completare i processi e notando la sua tecnicità. - Gli utenti notano che VidCruiter può essere **lento e poco intuitivo** , ostacolando l'esperienza di gestione dei colloqui. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** con VidCruiter, poiché le funzionalità possono essere lente e poco intuitive per i principianti. #### What Are Recent G2 Reviews of VidCruiter? **["Tutto ciò che avremmo mai potuto sognare"](https://www.g2.com/it/survey_responses/vidcruiter-review-7800470)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Utente verificato in Traduzione e localizzazione_ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/vidcruiter-review-7800470) **["Amiamo questa piattaforma!"](https://www.g2.com/it/survey_responses/vidcruiter-review-4294300)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Utente verificato in Gestione dell'istruzione_ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/vidcruiter-review-4294300) #### What Are G2 Users Discussing About VidCruiter? - [A cosa serve VidCruiter?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-vidcruiter-used-for) - 1 comment ### [Testlify](https://www.g2.com/products/testlify/reviews) Testlify is the best AI-native talent assessment and interview platform that helps teams evaluate real skills. It combines skills assessments, conversational AI interviews, and intelligent insights to give a complete view of every candidate before you make a hiring decision. With conversational AI interviews across chat, audio, and video, Testlify captures richer, more human signals at scale, in any role, in any language. Built-in AI features like AI Insights, Interview Question Generator, AI Assistance, and AI Interpretation reduce guesswork and speed up decision-making. Testlify offers 3,500+ scientifically validated tests covering technical, non-technical, cognitive, language, personality, and role-specific skills, all customizable and backed by 18+ advanced proctoring features to ensure test integrity. With 16+ multilingual capabilities and 100+ popular ATS integrations, including Greenhouse, Workday, and Ashby, Testlify fits seamlessly into your hiring workflow. Trusted by 1,500+ global companies like Airtel, Navan, Capsule, Ditto, and Solvay, Testlify helps you hire faster and smarter. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 440 #### How Do G2 Users Rate Testlify? - **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperability:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 9.3/10) - **User, Role, and Access Management:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Testlify? - **Seller:** [Testlify](https://www.g2.com/sellers/testlify) - **Company Website:** testlify.com - **Year Founded:** 2022 - **HQ Location:** Bensalem, US - **Twitter:** @TestlifyHQ 33 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=57bd28442743687d974e61aa248bd2ba1308e15e9b8485b5fd3e3be7937fa38e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Ftestlify%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 99 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Student, CEO - **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services - **Company Size:** 47% Small, 22% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Testlify? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users appreciate the **ease of use** of Testlify, enjoying its intuitive interface and straightforward onboarding experience. - Users highlight the **super easy initial setup** of Testlify, making onboarding and assessment creation hassle-free. - Users highly value the **user-friendly assessments** on Testlify, enhancing accuracy while simplifying the evaluation process. - Users value the **easy setup** of Testlify, enabling a smooth and hassle-free start to their assessments. - Users commend Testlify for its **seamless test environment** , enhancing efficiency and providing valuable insights throughout the evaluation process. ##### Cons - Users feel that **improvement is needed** in Testlify's interface and options for a better overall experience. - Users express frustration over **insufficient information** regarding freelancers' details, complicating informed hiring decisions. - Users find the **customization options limited** , wishing for more flexibility in assessments to meet specific needs. - Users desire **better customization options** in Testlify to better align assessments with specific goals and needs. - Users find the **user interface lacks appeal** and request improvements for better navigation and visual options. #### What Are Recent G2 Reviews of Testlify? **["Flexible Assessments and Responsive Support That Fit Our Hiring Needs"](https://www.g2.com/survey_responses/testlify-review-13139541)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Saurabh T._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/testlify-review-13139541) **["Testlify’s Clean, Intuitive Assessments Make Skill Testing Feel Fair"](https://www.g2.com/survey_responses/testlify-review-13180617)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— PN S._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/testlify-review-13180617) #### What Are G2 Users Discussing About Testlify? - [What is Testlify used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-testlify-used-for) ### [Spark Hire](https://www.g2.com/it/products/spark-hire/reviews) I curriculum ti dicono cosa ha fatto qualcuno. Non ti dicono se quella persona può fare il lavoro, come comunica o se rimarrà. Il sistema di tracciamento dei candidati di Spark Hire è progettato per colmare questo divario senza aggiungere un sovraccarico di coordinamento. Progettato per le specifiche realtà di assunzione affrontate da team HR snelli, ogni piano di Spark Hire include interviste video unidirezionali e controlli di riferimento automatizzati nativamente, senza la necessità di gestire contratti separati o integrazioni. I piani Growth ed Enterprise aggiungono la Valutazione Comportamentale Predittiva, una valutazione supportata dalla ricerca su come le competenze e le motivazioni di un candidato si allineano con il ruolo specifico. Le capacità di intelligenza artificiale su tutta la piattaforma aiutano i team snelli a raggiungere candidati validi più velocemente. La Revisione del Curriculum AI classifica i candidati prima che i revisori umani intervengano. La Revisione Video AI valuta e riassume le presentazioni in modo che i revisori sappiano da dove iniziare. Le schede di valutazione strutturate mantengono i feedback dei responsabili delle assunzioni nel sistema invece di essere sparsi tra vari strumenti. Il processo di assunzione si svolge dall'inizio alla fine in un unico luogo. Ogni fase si collega alla successiva. Progettato per organizzazioni con 50 a 500 dipendenti. Nessun team IT dedicato richiesto. Attivo in 30 giorni o meno. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 690 #### How Do G2 Users Rate Spark Hire? - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Spark Hire? - **Venditore:** [Spark Hire, Inc.](https://www.g2.com/it/sellers/spark-hire-inc) - **Sito web dell'azienda:** www.sparkhire.com - **Anno di Fondazione:** 2010 - **Sede centrale:** Northbrook, IL - **Twitter:** @sparkhire 8,298 follower su Twitter - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=07a9c5b7d609e4d93b02c364d38b89f89ff16ff653ce05001591c2c4dbb383e3&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2278386&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 165 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recruiter, Talent Acquisition Specialist - **Top Industries:** Software per computer, Personale e reclutamento - **Company Size:** 57% Medium, 27% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Spark Hire? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Spark Hire, che consente interviste video efficienti e un coinvolgimento senza interruzioni dei candidati. - Gli utenti apprezzano il sistema di **gestione efficiente dei candidati** di Spark Hire, che semplifica l'assunzione e migliora l'organizzazione nel processo. - Gli utenti evidenziano l' **efficienza** di Spark Hire nel semplificare le revisioni dei candidati e ridurre il carico di lavoro di pianificazione. - Gli utenti apprezzano il **eccellente supporto clienti** di Spark Hire, notando risoluzioni rapide e un servizio efficiente in tutto. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità di comunicazione efficace** di Spark Hire, migliorando l'organizzazione e la comodità durante il processo di assunzione. ##### Cons - Gli utenti trovano difficile **collaborare efficacemente** su Spark Hire, con la navigazione e le opzioni che complicano il processo di gestione dei candidati. - Gli utenti evidenziano **problemi di integrazione** con le piattaforme ATS, trovando i processi manuali ingombranti e dispendiosi in termini di tempo per le loro esigenze di reclutamento. - Gli utenti trovano i **problemi di colloquio** problematici, citando la scarsa adesione dei candidati alle istruzioni e la mancanza di strumenti di comunicazione efficienti. - Gli utenti trovano i **problemi di email** in Spark Hire limitanti, desiderando opzioni di comunicazione più semplificate con i candidati. - Gli utenti trovano una mancanza di **chiarezza** riguardo alla lunghezza delle risposte dei candidati e ai follow-up automatici, influenzando il processo di reclutamento. #### What Are Recent G2 Reviews of Spark Hire? **["Spark Hire ci fa risparmiare un sacco di tempo con comode interviste video unidirezionali"](https://www.g2.com/it/survey_responses/spark-hire-review-12604184)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Sarah G._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/spark-hire-review-12604184) **["Sistema intuitivo e amichevole per i reclutatori con supporto eccezionalmente reattivo"](https://www.g2.com/it/survey_responses/spark-hire-review-12877529)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Shaked M._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/spark-hire-review-12877529) #### What Are G2 Users Discussing About Spark Hire? - [A cosa serve Comeet?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-comeet-used-for) - [A cosa serve il reclutamento elastico di Comeet?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-comeet-elastic-recruiting-used-for) - [Is Spark Hire free?](https://www.g2.com/it/discussions/is-spark-hire-free) - [What is Spark Hire?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-spark-hire) - [Is Spark Hire legit?](https://www.g2.com/it/discussions/is-spark-hire-legit) ### [Willo Video Interviewing](https://www.g2.com/it/products/willo-video-interviewing/reviews) Schermo su larga scala. Seleziona con fiducia. Il software intelligente di screening dei candidati di Willo aiuta i team di assunzione a eseguire screening su larga scala e a selezionare con fiducia. Progettato per assunzioni ad alto volume, Willo offre ai team una fase di valutazione strutturata tra la candidatura e il colloquio dal vivo. I candidati rispondono a domande pertinenti al ruolo nel loro tempo, creando prove coerenti e comparabili che i team di assunzione possono esaminare in modo equo ed efficiente. Con strumenti di Intelligenza guidati dall'uomo, i team possono trascrivere, riassumere, confrontare e rivedere le risposte dei candidati rispetto a criteri specifici del ruolo. Questo fornisce ai reclutatori prove più chiare, elenchi di candidati più forti e la fiducia per decidere chi dovrebbe progredire, senza affidarsi solo ai CV o delegare le decisioni all'IA. Willo supporta assunzioni accessibili, flessibili e guidate dall'uomo in team globali, con capacità multilingue, flessibilità di fuso orario, integrazioni sicure e flussi di lavoro conformi. Fondata a Glasgow nel 2018, Willo è fidata da migliaia di organizzazioni in tutto il mondo per modernizzare lo screening dei candidati, ridurre il rumore delle assunzioni e prendere decisioni di selezione migliori su larga scala. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 270 #### How Do G2 Users Rate Willo Video Interviewing? - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Willo Video Interviewing? - **Venditore:** [Willo Technologies Ltd](https://www.g2.com/it/sellers/willo-technologies-ltd) - **Sito web dell'azienda:** www.willo.video - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** San Francisco, California - **Twitter:** @willovideo 268 follower su Twitter - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6ab0b218cc283a0c5674c033fea4a31b2d9795ad37f993dfa51298569b1174ea&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fwillovideo%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 51 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Talent Acquisition Specialist, Talent Acquisition Manager - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Marketing e pubblicità - **Company Size:** 48% Small, 33% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Willo Video Interviewing? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Willo Video Interviewing, beneficiando del suo design intuitivo per una pianificazione senza intoppi. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza che fa risparmiare tempo** di Willo Video Interviewing, permettendo loro di concentrarsi maggiormente sull'acquisizione di talenti. - Gli utenti apprezzano il **processo di colloquio efficiente** di Willo, risparmiando tempo pur mantenendo l'integrità del colloquio e i valori del marchio. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso e il design intuitivo** di Willo, migliorando l'efficienza del reclutamento e l'esperienza dei candidati. - Gli utenti apprezzano il **design intuitivo** di Willo Video Interviewing, rendendo la pianificazione e la conduzione delle interviste senza soluzione di continuità ed efficiente. ##### Cons - Gli utenti trovano il **processo di modifica ingombrante** con più pagine necessarie per cambiare le domande dell'intervista, complicando l'esperienza utente. - Gli utenti trovano il processo **impersonale** , sentendosi a disagio senza interazione dal vivo e mancando di feedback in tempo reale durante le interviste. - Gli utenti esprimono frustrazione per i **problemi di integrazione** con ATS, causando inefficienze e complicando il processo di colloquio. - Gli utenti riscontrano **bug e problemi di usabilità** che ostacolano una gestione efficace dei candidati e possono scoraggiare alcuni candidati. - Gli utenti esprimono insoddisfazione per **problemi di posta elettronica** , inclusi scarse opzioni di personalizzazione e messaggi che finiscono nelle cartelle di spam. #### What Are Recent G2 Reviews of Willo Video Interviewing? **["Pianificazione Flessibile dei Candidati, Configurazione Personalizzabile e Aggiornamenti Tempestivi sulle Consegne"](https://www.g2.com/it/survey_responses/willo-video-interviewing-review-13242702)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Matthew M._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/willo-video-interviewing-review-13242702) **["Un Cambiamento Epocale per l'Efficienza del Reclutamento"](https://www.g2.com/it/survey_responses/willo-video-interviewing-review-13248895)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Merri G._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/willo-video-interviewing-review-13248895) #### What Are G2 Users Discussing About Willo Video Interviewing? - [Qual è la migliore app per le interviste video?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-the-best-app-for-video-interview) - 1 comment - [Quanto costa Willo?](https://www.g2.com/it/discussions/how-much-does-willo-cost) - 1 comment - [Quali sono 3 vantaggi dei colloqui video?](https://www.g2.com/it/discussions/what-are-3-advantages-of-video-interviews) - 2 comments - [Come funziona l'intervista di Willo?](https://www.g2.com/it/discussions/how-does-willo-interview-work) - 3 comments ### [Workable](https://www.g2.com/it/products/workable/reviews) Workable è una piattaforma HR tutto-in-uno progettata per assistere le aziende nel trovare candidati eccezionali, accelerare il processo di assunzione e gestire i loro team in modo più efficiente. Questa soluzione completa combina un robusto Sistema di Tracciamento dei Candidati (ATS) con un flessibile Sistema Informativo delle Risorse Umane (HRIS), fungendo da sistema centralizzato di registrazione per tutte le attività legate alle risorse umane. Affidato da oltre 35.000 team in più di 100 paesi, serve professionisti delle risorse umane e responsabili delle assunzioni in organizzazioni di tutte le dimensioni, dalle startup alle imprese consolidate. Le sue ampie funzionalità sono progettate per semplificare il processo di reclutamento, rendendo più facile per gli utenti trovare talenti, condurre colloqui e gestire i dati dei dipendenti. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le aziende che cercano di migliorare le loro strategie di assunzione e migliorare la gestione complessiva del team. Al centro di Workable c'è il suo Agente di Reclutamento AI, che gestisce autonomamente il lavoro ricco di informazioni nella parte superiore dell'imbuto di assunzione. L'agente cerca continuamente oltre 400 milioni di profili di candidati per trovare talenti passivi, invia contatti personalizzati, esamina ogni candidato in entrata, colma le lacune informative attraverso conversazioni dirette con i candidati e fornisce una lista ristretta di candidati verificati e coinvolti per ogni ruolo aperto. Con circa il doppio del tasso di risposta rispetto ai modelli standard e piena auditabilità, l'agente lavora come un membro del tuo team mentre il tuo team si concentra sulle decisioni che portano avanti un'assunzione. L'ATS di Workable fornisce anche ai team di assunzione l'infrastruttura completa di cui hanno bisogno. Gli utenti possono pubblicare offerte di lavoro su oltre 200 bacheche di lavoro. La piattaforma semplifica ulteriormente le assunzioni con strumenti di screening potenziati dall'AI, colloqui autoprogrammati, pipeline personalizzabili e flussi di lavoro di approvazione, e gestione automatizzata delle offerte con firme elettroniche e controlli dei precedenti integrati, tutto progettato per ridurre il tempo e lo sforzo coinvolti nel reclutamento. Oltre alle assunzioni, Workable offre una suite completa di strumenti per la gestione dei dipendenti. La piattaforma automatizza i processi di onboarding, archivia in modo sicuro i dati HR e facilita le revisioni delle prestazioni, garantendo che le organizzazioni possano mantenere registri dei dipendenti accurati e aggiornati. Include anche strumenti per il monitoraggio del tempo e delle presenze, consentendo alle aziende di gestire le richieste di permesso, monitorare le ore di lavoro e generare report sui salari senza problemi. Il contesto catturato durante le assunzioni fluisce direttamente nella gestione della forza lavoro, così i team HR lavorano da un unico record unificato piuttosto che da sistemi disconnessi. Progettata per essere facile da usare, la piattaforma include un'app mobile per la gestione in movimento, garantendo che i professionisti delle risorse umane possano rimanere connessi e reattivi ovunque si trovino. Con oltre 270 integrazioni e sicurezza di livello enterprise, Workable si è affermato come un partner fidato nella costruzione di team ad alte prestazioni. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 688 #### How Do G2 Users Rate Workable? - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Workable? - **Venditore:** [Workable](https://www.g2.com/it/sellers/workable) - **Sito web dell'azienda:** www.workable.com - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** Boston, Massachusetts - **Twitter:** @Workable 9,000 follower su Twitter - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=d54f2fbe4b73b813e825547a3259ddc96e2298f3202df20aacf4abaccba74e30&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2666416%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 455 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Talent Acquisition Specialist, Recruiter - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 59% Medium, 29% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Workable? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti trovano che Workable abbia un'interfaccia **facile da usare** , semplificando la collaborazione e la gestione dei candidati per team diversi. - Gli utenti apprezzano il **processo di reclutamento integrato** di Workable, che semplifica l'assunzione con un efficiente tracciamento dei candidati e collaborazione. - Gli utenti apprezzano il **design intuitivo** di Workable, migliorando l'usabilità per i team con competenze tecnologiche diverse e potenziando la collaborazione. - Gli utenti apprezzano le caratteristiche di **gestione efficiente dei candidati** di Workable, che semplificano il processo di assunzione e migliorano la collaborazione. - Gli utenti amano l' **interfaccia intuitiva e facile da usare** di Workable, che migliora la collaborazione e semplifica i processi di reclutamento. ##### Cons - Gli utenti trovano **opzioni di personalizzazione limitate** in Workable, portando a sfide nell'adattare la piattaforma a diverse esigenze di assunzione. - Gli utenti trovano che Workable manchi di **funzionalità essenziali di reportistica** , limitando l'efficacia nella valutazione delle prestazioni del pipeline e nella rappresentazione dei dati. - Gli utenti affrontano sfide con **opzioni di filtraggio limitate** e lacune nell'automazione, influenzando la loro esperienza di gestione dei candidati. - Gli utenti trovano che le **funzionalità limitate** di Workable limitano alcune funzionalità, influenzando l'esperienza utente e le capacità di reporting. - Gli utenti trovano che le **opzioni limitate di filtraggio e reportistica** in Workable limitano la loro capacità di analizzare i dati in modo efficace. #### What Are Recent G2 Reviews of Workable? **["Revisione di Workable: Dalla Pubblicazione al Collocamento"](https://www.g2.com/it/survey_responses/workable-review-11524087)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Charmi K._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workable-review-11524087) **["Workable: Semplificare il reclutamento con facilità"](https://www.g2.com/it/survey_responses/workable-review-11524071)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Sherlynne D._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workable-review-11524071) #### What Are G2 Users Discussing About Workable? - [A cosa serve Workable?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-workable-used-for) - 1 comment - [Is workable com legit?](https://www.g2.com/it/discussions/is-workable-com-legit) - 3 comments - [What are key points in an applicant tracking system?](https://www.g2.com/it/discussions/workable-what-are-key-points-in-an-applicant-tracking-system) - [Quali sono i costi sostenibili?](https://www.g2.com/it/discussions/what-are-workable-costs) - 2 comments ### [Metaview](https://www.g2.com/it/products/metaview/reviews) Metaview è la piattaforma AI per il reclutamento. Dalla ricerca di candidati e revisione delle candidature alla cattura delle note dei colloqui e generazione di report di assunzione, Metaview fornisce ai reclutatori e ai team di assunzione il segnale di cui hanno bisogno per prendere decisioni di assunzione di alta qualità - più velocemente - e con meno lavoro manuale. Amato da reclutatori e team di assunzione in oltre 5.000 aziende, tra cui Brex, Deel, Monzo, Riot Games e altri. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 132 #### How Do G2 Users Rate Metaview? - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Metaview? - **Venditore:** [Metaview](https://www.g2.com/it/sellers/metaview) - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** London, GB - **Twitter:** @MetaviewAI 787 follower su Twitter - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=d796b0c37aa623181cc3558b7a3abfd0d7673fc9194de1616796e5e5f4c70b13&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fmetaview-analytics%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 118 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Software Engineer - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Software per computer - **Company Size:** 42% Medium, 38% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Metaview? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti apprezzano la **presa di appunti senza sforzo** con Metaview, permettendo di concentrarsi su conversazioni autentiche durante i colloqui. - Gli utenti lodano Metaview per la sua **facilità d'uso** , facilitando una navigazione fluida e esperienze di presa di appunti senza interruzioni. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Metaview, che consente una navigazione senza sforzo e una presa di appunti efficiente durante i colloqui. - Gli utenti apprezzano la **flessibilità** di Metaview, che consente modelli personalizzabili e un uso versatile in vari tipi di riunioni. - Gli utenti elogiano il **processo di intervista intuitivo** con Metaview, che consente di concentrarsi sull'interazione mentre cattura i dettagli essenziali. ##### Cons - Gli utenti sono preoccupati per **problemi di integrazione** con ATS, che complicano il processo di caricamento dei profili dei candidati. - Gli utenti segnalano **bug** in Metaview, inclusi problemi di disconnessione, note duplicate e risposte incoerenti dei modelli. - Gli utenti affrontano **problemi di duplicazione e sincronizzazione** con la gestione dei candidati in Metaview, influenzando l'usabilità e l'accuratezza complessive. - Gli utenti trovano che le **domande confuse** in Metaview possano portare a risposte contrastanti e a sfide di condivisione durante le riunioni. - Gli utenti spesso trovano **informazioni obsolete** in Metaview, il che complica il completamento dei compiti e riduce l'efficacia complessiva. #### What Are Recent G2 Reviews of Metaview? **["Una svolta per chiunque nel settore del reclutamento!"](https://www.g2.com/it/survey_responses/metaview-review-11187452)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Utente verificato in Tempo libero, viaggi e turismo_ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/metaview-review-11187452) **["Revisione delle prestazioni: Metaview per approfondimenti sui colloqui"](https://www.g2.com/it/survey_responses/metaview-review-11225257)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Utente verificato in Internet_ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/metaview-review-11225257) #### What Are G2 Users Discussing About Metaview? - [A cosa serve Metaview?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-metaview-used-for) ### [Canvass - Asynchronous Video Interviewing](https://www.g2.com/it/products/canvass-asynchronous-video-interviewing/reviews) Pre-registra le tue domande per l'intervista video e invita i candidati a rispondere nel loro tempo libero da mobile, tablet o desktop: • Niente più programmazione → eliminiamo la necessità di programmare poiché i candidati rispondono quando è più comodo per loro • Processo scalabile → devi solo registrare le tue domande una volta per intervistare migliaia di candidati • Maggiore diversità → puoi incontrare più candidati e dare a più persone la possibilità di brillare • Flusso di lavoro integrato → puoi inviare inviti e rivedere le risposte tutto all'interno del tuo sistema di tracciamento dei candidati Visita il nostro sito su https://canvass.video/ per saperne di più e iniziare oggi stesso. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 10 #### How Do G2 Users Rate Canvass - Asynchronous Video Interviewing? - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 6.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Canvass - Asynchronous Video Interviewing? - **Venditore:** [Canvass](https://www.g2.com/it/sellers/canvass) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=7886df2ed926834e5eb248c77dcfa8e5c815d3ab1f0fe3132ced0dba45868834&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2FNo-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Company Size:** 50% Small, 40% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Canvass - Asynchronous Video Interviewing? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti scoprono che Canvass migliora significativamente l' **efficienza** riducendo la durata dei colloqui e semplificando la valutazione dei candidati. - Gli utenti apprezzano i **vantaggi di risparmio di tempo** di Canvass, riducendo la durata dei colloqui mantenendo valutazioni efficaci dei candidati. - Gli utenti trovano la funzione di **Gestione dei Candidati** inestimabile per ridurre i colloqui non necessari e soddisfare le esigenze di assunzione impegnative. - Gli utenti apprezzano la **comunicazione efficiente** fornita da Canvass, migliorando la collaborazione tra reclutatori, candidati e responsabili delle assunzioni. - Gli utenti lodano Canvass per il suo **supporto clienti reattivo** , migliorando l'esperienza complessiva degli utenti e la soddisfazione con la piattaforma. ##### Cons - Gli utenti spesso affrontano **difficoltà di navigazione** con Canvass, risultando in problemi audio che interrompono il processo di intervista. #### What Are Recent G2 Reviews of Canvass - Asynchronous Video Interviewing? **["La piattaforma più facile che abbia mai usato!"](https://www.g2.com/it/survey_responses/canvass-asynchronous-video-interviewing-review-11384067)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Nicole C._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/canvass-asynchronous-video-interviewing-review-11384067) **["Il software per interviste video asincrone davvero facile e diretto."](https://www.g2.com/it/survey_responses/canvass-asynchronous-video-interviewing-review-11400372)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Jaco S._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/canvass-asynchronous-video-interviewing-review-11400372) ### [InCruiter](https://www.g2.com/it/products/incruiter/reviews) InCruiter fornisce soluzioni di video interviste potenziate dall'IA per le aziende, per identificare il candidato perfetto per la loro compagnia attraverso una valutazione precisa e accurata. Abbiamo permesso a start-up e imprese di migliorare il loro processo di intervista. Miriamo a permettere al dipartimento HR di concentrarsi sulle loro attività principali mentre ci occupiamo dei prerequisiti delle interviste. Lasciaci automatizzare e strutturare il tuo processo di intervista ed eliminare i flussi di lavoro ripetitivi e dispendiosi in termini di tempo! I nostri prodotti rivoluzionari IncServe: Interview-as-a-Service ci aiuta a delegare i flussi di lavoro delle interviste al loro pool di oltre 3000 intervistatori esperti del settore. IncBot: Rivoluziona il processo con IncBot, software di video interviste AI, accelerando l'assunzione del 75% e riducendo i costi dell'80%. Dì addio alla noiosa selezione dei curriculum—IncBot conduce interviste, valuta le competenze e fornisce feedback approfonditi per un'esperienza di assunzione senza intoppi. IncVid: La piattaforma di video interviste facilita le interazioni dal vivo con i talenti e altre funzionalità integrate come il compilatore di codice live, l'integrazione del calendario, le registrazioni delle interviste, il feedback in tempo reale ecc. IncFeed: Il software di pianificazione delle interviste struttura il tuo processo di intervista e fornisce accesso a rapporti di feedback dettagliati e azionabili sui candidati per prendere decisioni migliori. IncExit: La piattaforma di interviste di uscita ci aiuta a ridurre il tasso di turnover svelando le ragioni del turnover individuale dei dipendenti. IncSource: Assumi sviluppatori pre-selezionati per progetti a lungo e breve termine dal pool di oltre 500 sviluppatori. Ora al servizio di: 300+ clienti nel Regno Unito, USA, UAE, INDIA e in tutto il mondo Servizi di interviste 24/7 **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 104 #### How Do G2 Users Rate InCruiter? - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind InCruiter? - **Venditore:** [InCruiter](https://www.g2.com/it/sellers/incruiter) - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** Plano, Texas - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=4532754902bbbeb7dab414c340be1d0b15ad9b558024e60883a68e91b143f53b&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fincruiter%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 103 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 31% Small, 31% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About InCruiter? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti trovano l'interfaccia di InCruiter straordinariamente **facile da usare e intuitiva** , semplificando i compiti e migliorando l'efficienza complessiva. - Gli utenti trovano la **facilità di configurazione** di InCruiter senza soluzione di continuità e veloce, migliorando la loro esperienza complessiva. - Gli utenti ammirano il **processo di gestione dei candidati semplificato** di InCruiter, migliorando l'efficienza e l'organizzazione durante l'assunzione. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità di comunicazione facile** di InCruiter, migliorando l'organizzazione e la collaborazione nel processo di assunzione. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità che fanno risparmiare tempo** di InCruiter, godendo di configurazioni rapide e pianificazione efficiente dei colloqui. ##### Cons - Gli utenti affrontano sfide con la **disponibilità delle interviste** , notando una mancanza di interviste coerenti e slot limitati durante la domanda di punta. - Gli utenti suggeriscono che **miglioramenti nella navigazione dell'interfaccia e nella comunicazione** potrebbero migliorare significativamente l'esperienza complessiva con InCruiter. - Gli utenti esprimono preoccupazioni per le **funzionalità limitate** in InCruiter, desiderando più opzioni di personalizzazione e integrazione. - Gli utenti criticano il **lungo processo di gestione dei candidati** e la scarsa comunicazione, che influenzano l'esperienza di assunzione e l'efficienza. - Gli utenti affrontano **inesattezze** nella piattaforma di codifica, portando a perdita di dati e revisioni inefficaci dei candidati durante i colloqui. #### What Are Recent G2 Reviews of InCruiter? **["InCruiter - Semplificare i colloqui e i flussi di lavoro di assunzione"](https://www.g2.com/it/survey_responses/incruiter-review-12244791)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Ratnesh G._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/incruiter-review-12244791) **["Una piattaforma robusta e intuitiva per il reclutamento moderno"](https://www.g2.com/it/survey_responses/incruiter-review-10248583)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Vikash V._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/incruiter-review-10248583) #### What Are G2 Users Discussing About InCruiter? - [A cosa serve InCruiter?](https://www.g2.com/it/discussions/incruiter-what-is-incruiter-used-for) - [A cosa serve InCruiter?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-incruiter-used-for) - 1 comment ### [Criteria](https://www.g2.com/it/products/criteria/reviews) Rivela il vero potenziale dietro ogni candidato con la scienza di cui ti puoi fidare e l'IA che puoi spiegare. Valutazioni scientificamente validate, colloqui strutturati e strumenti di sviluppo del talento costruiti per migliorare i risultati delle assunzioni e progettati pensando ai tuoi candidati. Criteria è una piattaforma completa di gestione del talento progettata per migliorare i risultati dell'acquisizione di talenti e dello sviluppo della forza lavoro. Questa soluzione innovativa fornisce alle organizzazioni gli strumenti necessari per identificare, valutare e coltivare i talenti più adatti alle loro esigenze specifiche. Integrando valutazioni avanzate dei candidati e processi di colloquio strutturati, Criteria consente alle aziende di prendere decisioni di assunzione informate, promuovendo al contempo una cultura di miglioramento continuo e crescita tra i loro team. Con un focus sia sulle fasi pre-assunzione che post-assunzione, Criteria supporta una vasta gamma di casi d'uso, dalla valutazione dei candidati alla facilitazione della formazione continua dei dipendenti e della gestione delle prestazioni. Questo approccio olistico garantisce che le organizzazioni non solo attraggano i migliori talenti, ma anche trattengano e sviluppino team ad alte prestazioni. Le valutazioni di Criteria possono essere personalizzate per allinearsi ai requisiti specifici del lavoro, garantendo che il processo di selezione sia sia pertinente che efficiente. Inoltre, la piattaforma offre quadri di colloquio strutturati che guidano i responsabili delle assunzioni nel condurre colloqui mirati, aiutando a ridurre i pregiudizi e migliorare la qualità complessiva delle valutazioni dei candidati. Oltre al processo di assunzione, Criteria offre Develop, uno strumento innovativo di sviluppo post-assunzione. La piattaforma fornisce risorse per il coinvolgimento continuo dei dipendenti e lo sviluppo professionale, grazie al coaching guidato dall'IA disponibile 24/7. Sfruttando le intuizioni basate sui dati, le organizzazioni possono identificare aree di miglioramento e migliorare le competenze e la produttività dei dipendenti. Questo ciclo di feedback continuo non solo aumenta le prestazioni individuali, ma contribuisce anche al successo complessivo dell'organizzazione. In sintesi, Criteria si distingue nella categoria della gestione del talento integrando perfettamente la tecnologia con la connessione umana. La suite completa di strumenti di Criteria consente alle organizzazioni di sbloccare il pieno potenziale della loro forza lavoro, garantendo che non solo assumano i talenti giusti, ma coltivino anche un ambiente in cui i dipendenti possano prosperare e contribuire al successo a lungo termine. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 156 #### How Do G2 Users Rate Criteria? - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Criteria? - **Venditore:** [Criteria Corp.](https://www.g2.com/it/sellers/criteria-corp) - **Sito web dell'azienda:** www.criteriacorp.com - **Anno di Fondazione:** 2006 - **Sede centrale:** West Hollywood, CA - **Twitter:** @CriteriaCorp 4,942 follower su Twitter - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=ce0b8840bdc7438798b61ed5fd3b092394f3815b825c5b8a37e069d96f2f6840&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1537227%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 179 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Software per computer, Servizi finanziari - **Company Size:** 51% Medium, 25% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Criteria? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Criteria, godendo di un'integrazione senza soluzione di continuità e di una selezione dei candidati senza problemi. - Gli utenti apprezzano le **valutazioni perspicaci** che identificano efficacemente i migliori candidati e metodi di formazione. - Gli utenti apprezzano il **processo di gestione dei candidati senza soluzione di continuità** di Criteria, che semplifica lo screening e l'integrazione con altri strumenti. - Gli utenti apprezzano i **dati oggettivi e l'integrazione senza soluzione di continuità** di Criteria, migliorando il loro processo di assunzione in modo efficace ed efficiente. - Gli utenti scoprono che le **valutazioni perspicaci** rivelano efficacemente i punti di forza e l'idoneità dei candidati, aiutando i processi di reclutamento e onboarding. ##### Cons - Gli utenti notano che i **problemi di valutazione** ostacolano la comprensione da parte di chi non è madrelingua inglese e mancano di opzioni di test complete. - Gli utenti esprimono frustrazione per **problemi di costo** , citando l'aumento dei prezzi e la mancanza di gestione personalizzata dell'account. - Gli utenti ritengono che il prodotto manchi di **funzionalità essenziali** , con test mancanti e report limitati che influenzano l'usabilità e il supporto. - Gli utenti trovano il **supporto clienti spesso in ritardo** , complicando l'esperienza durante i periodi di reclutamento ad alta domanda. - Gli utenti notano la necessità di **miglioramenti nelle valutazioni personalizzate** e una funzionalità più fluida per migliorare l'esperienza. #### What Are Recent G2 Reviews of Criteria? **["Punteggio chiaro e dettagliato e riepiloghi"](https://www.g2.com/it/survey_responses/criteria-review-13266303)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Morielle V._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/criteria-review-13266303) **["Test rapido e semplice dei candidati con forte correlazione delle prestazioni"](https://www.g2.com/it/survey_responses/criteria-review-13264005)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Utente verificato in Software per computer_ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/criteria-review-13264005) #### What Are G2 Users Discussing About Criteria? - [What does feature requirements mean?](https://www.g2.com/it/discussions/what-does-feature-requirements-mean) - [WHAT IS system features in SRS?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-system-features-in-srs) - [What are the features of requirement?](https://www.g2.com/it/discussions/what-are-the-features-of-requirement) - [Che cos'è una funzionalità nei requisiti software?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-feature-in-software-requirement) - 1 comment ### [Jobma](https://www.g2.com/it/products/jobma/reviews) Sistema di Assunzione Intelligente e Umano-centrico: Jobma promette soluzioni di assunzione innovative e conformi, progettate per scalare e offrire ROI attraverso interviste video intelligenti e valutazioni AI. La piattaforma integra interviste video e capacità avanzate di AI - inclusi punteggio AI e sintesi per supportare decisioni coerenti e basate sui dati, insieme a proctoring AI e verifica dei candidati per salvaguardare l'integrità delle interviste. Il risultato è un processo di assunzione più standardizzato, sicuro e guidato da intuizioni che si allinea con le esigenze di acquisizione di talenti ad alto volume e distribuiti. Jobma si integra perfettamente con ATS e oltre 6.000 app tramite Zapier. Chat dal vivo, email e supporto telefonico assicurano che l'aiuto umano reale sia sempre disponibile. Certificato SOC 2 Tipo II e ISO/IEC 27001 | Conforme a GDPR e CCPA **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 161 #### How Do G2 Users Rate Jobma? - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Jobma? - **Venditore:** [Jobma](https://www.g2.com/it/sellers/jobma) - **Sito web dell'azienda:** www.jobma.com - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** Minnetonka, Minnesota - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=1bd6b76ac42e4cd124a2c031752b793da4dc34dbc43c9e50968cc6382bb4df78&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2853442%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 71 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 54% Small, 32% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Jobma? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti trovano Jobma **semplice e accessibile** , semplificando i colloqui video sia per i candidati che per i team di assunzione. - Gli utenti evidenziano i benefici **salva-tempo** di Jobma, godendo di un processo di assunzione più efficiente e snello. - Gli utenti apprezzano la **gestione dei candidati senza sforzo** fornita da Jobma, migliorando l'efficienza e l'accessibilità nel processo di assunzione. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza che fa risparmiare tempo** di Jobma, migliorando significativamente il loro processo di assunzione e le capacità decisionali. - Gli utenti elogiano il **processo di colloquio semplificato** di Jobma, migliorando l'efficienza e la flessibilità sia per i reclutatori che per i candidati. ##### Cons - Gli utenti segnalano **problemi di gestione dei candidati** , lottando con i follow-up e i candidati si sentono a disagio utilizzando il formato video di Jobma. - Gli utenti trovano la **mancanza di funzionalità personalizzabili** in Jobma frustrante, influenzando la loro efficienza ed esperienza complessiva. - Gli utenti trovano il **problema di visibilità delle domande** frustrante, poiché porta a disordine e a una scarsa esperienza utente. - Gli utenti riscontrano **problemi tecnici** con Jobma, che influenzano la funzionalità; usare la modalità Incognito potrebbe fornire un po' di sollievo. - Gli utenti sono frustrati dalle **restrizioni di accesso** ai video alla scadenza del contratto, influenzando i loro progetti in corso. #### What Are Recent G2 Reviews of Jobma? **["Interviste video creative con tipi di domande flessibili e divertente gamification"](https://www.g2.com/it/survey_responses/jobma-review-12281111)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Yasmin A._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/jobma-review-12281111) **["Jobma ha semplificato il nostro reclutamento con risparmio di tempo, registrazioni delle interviste e integrazione ATS"](https://www.g2.com/it/survey_responses/jobma-review-12321596)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Heinz B._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/jobma-review-12321596) #### What Are G2 Users Discussing About Jobma? - [Why do we need video resume?](https://www.g2.com/it/discussions/why-do-we-need-video-resume) - [What is one-way video interview?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-one-way-video-interview) - [How does Jobma work?](https://www.g2.com/it/discussions/how-does-jobma-work) - [Jobma è sicuro?](https://www.g2.com/it/discussions/is-jobma-safe) - 2 comments - ‹ Prev ‹ Prev - 1 - [2](/categories/video-interviewing?order=g2_score&page=2#product-list) - [3](/categories/video-interviewing?order=g2_score&page=3#product-list) - [4](/categories/video-interviewing?order=g2_score&page=4#product-list) - [5](/categories/video-interviewing?order=g2_score&page=5#product-list) - … - [15](/categories/video-interviewing?order=g2_score&page=15#product-list) - [16](/categories/video-interviewing?order=g2_score&page=16#product-list) - [Next › Next ›](/categories/video-interviewing?order=g2_score&page=2#product-list) Spotlight Categories [Demand Side Platform (DSP)](https://www.g2.com/categories/demand-side-platform-dsp) [Application Performance Monitoring (APM) Tools](https://www.g2.com/categories/application-performance-monitoring-apm) [Inbound Call Tracking Software](https://www.g2.com/categories/inbound-call-tracking) [Event Management Platforms](https://www.g2.com/categories/event-management-platforms) [SMS Marketing Software](https://www.g2.com/categories/sms-marketing) Similar Categories - [Talent Acquisition Suites](/categories/talent-acquisition-suites) - [Pre-Employment Screening](/categories/pre-employment-screening) - [Other Recruiting](/categories/other-recruiting) - [AI Interview Agent](/categories/ai-interview-agent) - [AI Recruiting](/categories/ai-recruiting) - [Candidate Relationship Management](/categories/candidate-relationship-management) - [Diversity Recruiting](/categories/diversity-recruiting) - [Employee Referral](/categories/employee-referral) - [Interview Scheduling](/categories/interview-scheduling) - [Job Description Management](/categories/job-description-management) - [Job Search Sites](/categories/job-search-sites) - [Programmatic Job Advertising](/categories/programmatic-job-advertising) - [Recruiting Automation](/categories/recruiting-automation) - [Virtual Career Fair Platforms](/categories/virtual-career-fair-platforms) [Browse Video Interviewing Themes](/categories/video-interviewing/themes) ![Grace Savides](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Grace Savides") GS Researched and written by [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides) Updated October 3, 2024 Video Interviewing software enables companies from a wide range of industries to streamline the traditional job interview process. These tools assist HR personnel, hiring managers, and recruiters in identifying the best candidates for open positions. There are two main types of video interviewing tools: pre-recorded and live video interviews. Pre-recorded interviewing tools allow applicants to complete interviews from any location, at any time, by responding to a list of pre-determined questions. Meanwhile, live video interviews provide a platform in which recruiters can conduct interviews online and in real time with candidates anywhere in the world. Video interviewing systems often leverage AI, chatbots, and [interview scheduling software](https://www.g2.com/categories/interview-scheduling) options, to name a few. Video interviewing software is most commonly integrated with [applicant tracking systems (ATS)](https://www.g2crowd.com/categories/applicant-tracking-system-ats) to streamline the recruiting process from candidate sourcing through organizing applicant information. Solutions in this category are designed to be used to interview candidates for a broad range of roles. For solutions that provide live-coding video features to evaluate candidates' coding skills in real time, please visit our [Technical Skills Screening software](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening) category. To qualify for inclusion in the Video Interviewing category, a product must: - Streamline and simplify the interviewing process - Provide video interviewing technology for a wide range of roles, including pre-recorded interviews, live video interviews, or both - Track candidate screening processes and/or provide integrations to ATS Top Tools at a Glance | Product | Best for | User Review | | --- | --- | --- | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_b538f81fd706ad183c9ad590dbd53607/braintrust-air.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/braintrust-air/reviews)[Braintrust AIR](https://www.g2.com/products/braintrust-air/reviews)[4.4/5(872)](https://www.g2.com/products/braintrust-air/reviews) | AI-led candidate screening with async flexibility | "Great Experience Smooth Interview Easy & Efficient" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_46cd18791567460a1fd37778266edba9/ai-interviewer.jpg "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/ai-interviewer/reviews)[AI Interviewer](https://www.g2.com/products/ai-interviewer/reviews)[4.9/5(100)](https://www.g2.com/products/ai-interviewer/reviews) | High-volume first-round screening with AI proctoring | "Easy-to-Use AI Interviewer with Realistic Questions and Helpful Feedback" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_312aa6aaa2dcd6366bd30198b4c029ff/hireflix-one-way-video-interviewing.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews)[Hireflix One-Way Video...](https://www.g2.com/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews)[5/5(439)](https://www.g2.com/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) | Asynchronous screening interviews at high volume | "Hireflix Streamlines Hiring with a Truly One-Stop, Self-Scheduled Interview Platform" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_060528149c093ad5a64d6d8428c514c5/hackerrank-developer-skills-platform.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/hackerrank-developer-skills-platform/reviews)[HackerRank](https://www.g2.com/products/hackerrank-developer-skills-platform/reviews)[4.5/5(560)](https://www.g2.com/products/hackerrank-developer-skills-platform/reviews) | Live coding interviews with playback and proctoring | "HackerRank Makes Interview Prep Smooth with Instant Feedback" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_30b3c178358140f2bed3cd7bba1af5f5/indeed-hiring-platform.jpeg "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/indeed-hiring-platform/reviews)[Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/products/indeed-hiring-platform/reviews)[4.3/5(694)](https://www.g2.com/products/indeed-hiring-platform/reviews) | High-volume hiring with built-in video screening | ""Indeed Makes Hiring the Right Talent Fast and Easy"" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_56ae3720e5f071f489a7f7913b538f91/spark-hire.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/spark-hire/reviews)[Spark Hire](https://www.g2.com/products/spark-hire/reviews)[4.7/5(705)](https://www.g2.com/products/spark-hire/reviews) | One-way video screening before live interviews | "Spark Hire Saves Us Tons of Time with Convenient One-Way Video Interviews" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_7d1dc6bbdc9d6fd2b3bb4afc213013a5/willo-video-interviewing.jpg "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/willo-video-interviewing/reviews)[Willo Video Interviewing](https://www.g2.com/products/willo-video-interviewing/reviews)[4.6/5(278)](https://www.g2.com/products/willo-video-interviewing/reviews) | High-volume asynchronous screening with hiring manager collaboration | "Flexible Candidate Scheduling, Configurable Setup, and Timely Submission Updates" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_0abd42ec78094ebb627a0350d236ccc7/workable.jpg "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/workable/reviews)[Workable](https://www.g2.com/products/workable/reviews)[4.4/5(706)](https://www.g2.com/products/workable/reviews) | Asynchronous video screening in collaborative hiring pipelines | "Workable Review: From Posting to Placement" | * * * Show More ### Video Interviewing Topics - [What is Video Interviewing Software?](#what-is-video-interviewing-software) - [Why Use Video Interviewing Software?](#why-use-video-interviewing-software) - [Who Uses Video Interviewing Software?](#who-uses-video-interviewing-software) - [Kinds of Video Interviewing Software](#kinds-of-video-interviewing-software) - [Video Interviewing Software Features](#video-interviewing-software-features) - [Trends Related to Video Interviewing Software](#trends-related-to-video-interviewing-software) - [Potential Issues with Video Interviewing Software](#potential-issues-with-video-interviewing-software) - [Software and Services Related to Video Interviewing Software](#software-and-services-related-to-video-interviewing-software) [ ### Video Interviewing Topics Expand/Collapse ](#) - [What is Video Interviewing Software?](#what-is-video-interviewing-software) - [Why Use Video Interviewing Software?](#why-use-video-interviewing-software) - [Who Uses Video Interviewing Software?](#who-uses-video-interviewing-software) - [Kinds of Video Interviewing Software](#kinds-of-video-interviewing-software) - [Video Interviewing Software Features](#video-interviewing-software-features) - [Trends Related to Video Interviewing Software](#trends-related-to-video-interviewing-software) - [Potential Issues with Video Interviewing Software](#potential-issues-with-video-interviewing-software) - [Software and Services Related to Video Interviewing Software](#software-and-services-related-to-video-interviewing-software) ## Learn More About Video Interviewing Software ### What is Video Interviewing Software? Hiring the right candidate for an open position can be a time-consuming and expensive process. From scheduling job interviews with out-of-town candidates to coordinating internal feedback on applicants, inefficiencies in the hiring process are costly for businesses. Video interviewing software products aim to address some of the inefficiencies inherent in scheduling and conducting hiring interviews by using digital devices to make virtual interviews possible at any time and from any place. These products allow companies to collect prerecorded videos of candidates’ responses to job interview questions, facilitate live video conversations between an interviewer and a candidate, or both. Especially with the rise of remote hiring and remote work, video interviewing is becoming a more prominent feature of how many companies hire employees. Key Benefits of Video Interviewing Software - More efficient hiring process - Improved collaboration on the hiring team - Enhanced job applicant experience - Expanded applicant pool ### Why Use Video Interviewing Software? **Improve interview process efficiency —** Video interviewing platforms help streamline the process associated with arranging job interviews during the recruitment process. For products that offer prerecorded video interviews, candidates submit their interview answers whenever it is convenient for them, and recruiters or hiring managers similarly review the answers at their leisure. A recruiter could skip through videos of multiple candidates quickly, saving time compared to if they had conducted a phone interview with each individual. Automated scheduling functions also streamline the process of arranging a live video interview, avoiding back-and-forth email exchanges to find a time slot that works. **Facilitate collaboration among hiring managers —** Interview processes typically involve multiple stakeholders at a company. Video interviewing tools offer collaboration features that enable recruiters, hiring managers, and others involved in the process to efficiently share information and feedback about a candidate. Videos of candidate interviews are recorded and stored so that people can review them at different times. Scoring functions allow interviewers to rate candidates and submit notes about their impressions of the candidate, facilitating a collaborative discussion that ideally results in a more informed final decision about whether to hire a particular candidate. **Enhance the candidate experience —** A well-run interview process creates a more positive impression of a company in candidates’ minds. Many video interviewing platforms offer the ability to include a company’s branding on the interview platform for a more polished external-facing look. Empowering candidates with the ability to easily schedule interviews for time slots that work for them or to record video responses on their own schedule also adds to the interview experience. **Expand the applicant pool —** Enabling candidates to sit for interviews anytime and anywhere greatly expands the reach of a recruitment effort. Especially for positions that are harder to fill, attracting a broader pool of candidates increases the chance of the company to find a good hire for the role. With video interviews, companies are likely to attract quality candidates who might not otherwise be able to participate in a traditional interview process because of the person’s geographic location or inflexibility in their schedule. ### Who Uses Video Interviewing Software? Typically, video interviewing software is used by people who have roles related to recruiting and hiring, including recruiters and hiring managers. Candidates also interact with the software when they apply for a job. **Job candidates —** Applicants for an open position use video interviewing software to submit prerecorded video answers to questions that the company wants to ask. Alternatively, they use the interviewing portal to join a live video session with a remote interviewer from the company. **Recruiters —** As the people responsible for finding prospective candidates and narrowing down the field, recruiters use video interviewing software to facilitate video interviews with applicants who they think might be a good fit for the role. Depending on the hiring process and a company’s recruitment strategy, the video interview might be an early screening tool used by recruiters to determine who moves on to the next round or used with candidates who have already passed an initial assessment or phone screening. **Hiring managers —** Decision-makers use video interviewing software to review candidates’ video-recorded answers, assign ratings, and write notes about their impressions of each candidate. While it is common for companies to also invite candidates for an in-person interview after a video interview, the video interviewing step serves as another data point for the hiring manager to consider when creating the shortlist of candidates. ### Kinds of Video Interviewing Software The main distinction between types of video interviewing software is whether the product has functionality for recorded video interviews or live video sessions. Some products have the ability to conduct both prerecorded interviews and live interviews. **Recorded video interviews —** The software enables companies to develop a list of questions for candidates, either written or delivered by an employee reading the question in a video. Then, candidates use the platform to record videos of their answers from their own homes and submit those answers to the company. Recruiters or hiring managers can then review each candidate’s recorded answers. **Live video interviews —** The software facilitates live video interviews between a candidate and a recruiter or hiring manager. These sessions may be set up using automated scheduling functions that integrate with calendar software. ### Video Interviewing Software Features **Video introductions —** Some platforms allow hiring managers or recruiters to record a video introducing themselves or describing the position. The video can be played before the candidate answers the interview questions to make the interview feel more personal. **Question management —** The ability to write custom questions enables interviewers to ask questions that are most relevant to a particular role or a company’s mission, although products sometimes include libraries of premade questions for employers to pick from. Some tools also enable users to dictate how a candidate responds to a question, such as via text, audio, or video. **Recorded video interviews —** Most products offer a way for candidates to record video answers to interview questions at any time and from the comfort of their homes. Their video answers are then uploaded and are available on demand for hiring managers or recruiters to view. **Recording parameters —** Recruiters are able to establish certain restrictions for video-recorded interviews, depending on their needs. For example, the recruiter could limit the length of a candidate’s answer, how many takes they are allowed to record for each answer, and how much time they may use to think after getting the question. [**Video sharing**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/file-sharing) **—** Once a candidate’s video interview is recorded, many platforms enable a user to seamlessly share the video with other hiring managers or recruiters, allowing multiple people to be involved in the interview process. **Live video interviews —** The ability to set up a live video interview session offers another option for hiring managers who would rather ask candidates their questions directly. Many tools automatically record live video sessions so they can be shared later, and some enable interviewers to share ratings or comments about the candidate as the session is taking place. [**Scheduling tools**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/task-management) **—** Scheduling functions that integrate with a user’s calendar streamline the process of arranging a live video interview between the candidate and the employer. An interviewer can allow the candidate to pick from a range of available dates and times for the live interview, then link the appointment directly to each party’s calendar software. **Interview rating and comments —** Rating functions (such as a simple star system) enables managers to give quick quantitative feedback on a candidate’s video responses. Comment features let reviewers share more substantial notes with their colleagues. **Candidate shortlist —** A shortlist function enables hiring managers to manage a larger list of candidates and narrow it down to just the people they want to move on to the next round. [**Email automation**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/messaging) **—** Automated rejection emails for candidates who are not moving on to the next stage in the process can save hiring managers’ time. Emails notifying successful candidates of the next steps also help the interview process run more smoothly. [**Custom branding**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/customization) **—** Companies aiming to provide a polished visual experience for candidates may implement their branding on a variety of elements of video interviewing software, including landing pages, interview rooms, and automated emails. [**Analytics and reporting**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/reporting) **—** Dashboards and visualizations help companies better understand their hiring process and how to improve it. [User, Role, and Access Management](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/user-role-and-access-management) ### Trends Related to Video Interviewing Software **Remote work —** As the COVID-19 pandemic forced workplaces around the world to close, employers who still needed to fill positions shifted to hiring remotely. Video interviewing software offers a way to assess candidates that includes facial expressions, mannerisms, and emotions that cannot always be captured in a text-based or phone interview. With some companies moving to permanent remote work, a final in-person interview may no longer be conducted for certain candidates, which could result in greater use of video interviewing software as a hiring tool. ### Potential Issues with Video Interviewing Software **Unconscious bias —** Adding video to the recruiting and interviewing processes offers a potential source of unconscious bias since the interviewer is able to see the candidate in a way that wouldn’t be possible in a phone interview. However, many video interviewing companies argue that their platforms offer standardization that helps eliminate bias, such as delivering the same questions to each candidate. In addition, some software companies say that the ability of video interviewing software products to share videos and ratings with multiple people involved in the process helps ensure that multiple perspectives are heard and that the process is fair. Ultimately, it is up to the employer to ensure that the company’s hiring process is free of bias, regardless of which technologies it is using. **Integrations —** Video interviewing systems often integrate with other platforms that hiring managers use to facilitate the seamless transfer of data, such as scheduling information and candidate profiles. Buyers considering video interviewing software should ensure the products integrate with the systems that the company intends to use for recruiting and hiring. ### Software and Services Related to Video Interviewing Software [**Calendar software**](https://www.g2.com/categories/calendar) **—** Integrations with calendar software enable video interviewing platforms to automate scheduling by showing when an interviewer has time available and automatically creating an appointment when an interview is scheduled. [**Pre-employment testing software**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** Companies often have candidates complete an assessment as part of the hiring process, and some video interviewing platforms enable them to include an assessment as part of the video screening. For more technical roles, integrations with [technical skills screening software](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening) enables hiring managers to assess a candidate’s skills in areas like software coding. [**Applicant tracking systems**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **—** Applicant tracking systems (ATS) manage the hiring process from beginning to end, and integrations with an ATS helps keep the process organized and make important candidate data available.