# Best Pay Equity Software

## How Many Pay Equity Software Products Does G2 Track?

**Total Products under this Category:** 32

### Category Stats (Jul 2026)

- **Average Rating:** 4.49/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **Top Trending Product:** Workday HCM (+0.07%) - Among all products in this category, Workday HCM recorded the largest rating increase compared to last month

_Last updated: July 31, 2026_

## How Does G2 Rank Pay Equity Software Products?

**Why You Can Trust G2's Software Rankings:**

- 30 Analysts and Data Experts
- 10,900+ Authentic Reviews
- 32+ Products
- Unbiased Rankings

G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category.

## G2 Grid® for Pay Equity Software
 ![G2 Grid® for Pay Equity Software plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/categories/pay-equity/grids.png?focus%5B%5D=133002&focus%5B%5D=40600&focus%5B%5D=96684&focus%5B%5D=570&focus%5B%5D=39525&focus%5B%5D=40177&focus%5B%5D=1176514&focus%5B%5D=71844)

Highlighted products: Deel Payroll, Salary.com, ADP DataCloud, Workday HCM, Payscale Ascent (formerly Payfactors), Payscale Ascent (formerly Marketpay), Sysarb, and Compport Compensation Management.

Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/pay-equity/grids.json?focus%5B%5D=deel-payroll&focus%5B%5D=salary-com-salary-com&focus%5B%5D=adp-datacloud&focus%5B%5D=workday-hcm&focus%5B%5D=payscale-ascent-formerly-payfactors&focus%5B%5D=payscale-ascent-formerly-marketpay&focus%5B%5D=sysarb-sysarb&focus%5B%5D=compport-compensation-management)

**Sponsored**

### SimplyMerit

SimplyMerit® is a compensation management software solution that enables HR teams, executives, and managers to plan and administer compensation programs with greater accuracy, efficiency, and security. It replaces manual spreadsheets with a centralized application designed to support merit budgets, annual bonus pools, and equity grants across global organizations. With SimplyMerit, organizations gain transparency into compensation decisions while reducing errors and administrative burden. HR leaders configure rules that match their business needs, managers make data-driven pay decisions, and employees see the full value of their pay through personalized Total Rewards Statements and a dedicated employee portal. SimplyMerit is particularly valuable for organizations managing multi-currency workforces, running complex approval workflows, or seeking to eliminate the risks of spreadsheet-based compensation cycles. Enterprise teams choose SimplyMerit for depth rather than breadth. HCM suites are broad by design and comparatively shallow in merit, bonus, and equity planning. SimplyMerit supplies that depth alongside the systems already in place, with no core HR replacement project: layered approval hierarchies backed by a full audit trail, consolidated multi-currency budgets across entities and regions, granular role-based permissions, and configuration that adapts as compensation strategy changes. Large employers run SimplyMerit as a dedicated planning layer while their HCM remains the system of record. Implementation does not depend on integration readiness. Clients who arrive with nothing more than a messy spreadsheet have gone live in under five days, because SimplyMerit maps and transforms the data it receives rather than asking clients to reformat it first. API connectors are added where systems expose access, and they can follow go-live instead of gating it. KEY FEATURES AND CAPABILITIES Compensation planning: manage merit increases, bonuses, and equity grants in one application. Dynamic field mapping: send an export from any system and SimplyMerit maps and transforms the fields, with no HRIS change and no reformatting required. API connectors: direct connections where HRIS and payroll systems expose API access, with your team mapping fields once. New connectors are built as clients bring their systems. Global budget consolidation: automatic currency conversion and prorations from configurable business rules, with a single consolidated view across entities and regions. Approval hierarchies: route pay decisions through custom approval paths, with executive approvals recorded as a system of record for auditability. Live budget tracking: managers see allocations against spend as they enter recommendations. Configuration support: adjust rules, guidelines, and workflows as compensation strategy changes, working with compensation professionals rather than a ticket queue. Total Rewards Statements: generate and securely distribute personalized summaries of total compensation. Employee portal: a fully customizable portal where employees view compensation details, Total Rewards Statements, and compensation statements, including personalized total rewards dashboards. Retained award history: prior awards and statements stay available to employees, with clients deciding how much history to load and retain. Year-round employee access: extend the portal beyond the annual cycle as a configurable setting, so employees can revisit their total rewards and history between planning cycles. Mobile-ready application: support managers wherever they work with a responsive interface. Data security: enterprise-grade security, granular role-based access, and GDPR compliance. USE CASES HR and compensation teams running annual or mid-year compensation cycles. Enterprises needing compensation depth alongside an existing HCM without replacing core HR. Organizations managing multi-currency workforces across multiple entities and geographies. Companies with multi-level approval hierarchies and audit requirements. Organizations looking to reduce risk and eliminate spreadsheet-driven processes. Teams that need to launch quickly without waiting on an integration project. Employers strengthening year-round pay communication as transparency expectations rise. Businesses seeking better visibility and governance over compensation decisions. By streamlining compensation planning, SimplyMerit helps organizations improve accuracy, reduce risk, and deliver a better employee experience. Leaders gain confidence in budget management, managers make fairer pay decisions with real-time visibility, and employees understand the full value of their rewards.

[Visit website](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list_llm&secure%5Bcategory_id%5D=1003077&secure%5Bchosen_at%5D=2026-08-01T02%3A28%3A24Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1008699&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1008699&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=69694&secure%5Bresource_id%5D=1003077&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fcategories%2Fpay-equity%3Fopen_modal_url%3D%252Fproducts%252Fmarketpay%252Fwishlists%253Fhost_path%253D%25252Fcategories%25252Fpay-equity%2526source%253Dcategory&secure%5Btoken%5D=ed30405f7b03ad7e5b0c2421997986adb31cc280a9d77cf98935d2fdb559bc58&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fmorganhr.com%2Fschedule-a-demo&secure%5Burl_type%5D=book_demo)

### [Deel Payroll](https://www.g2.com/fr/products/deel-payroll/reviews)

Deel Payroll gère la paie dans plus de 150 pays sur une infrastructure que Deel possède et exploite. Une équipe, un système, un point de responsabilité pour chaque exécution de paie. La plupart des plateformes de paie mondiales passent par un patchwork de fournisseurs locaux, ce qui signifie des corrections plus lentes et des données fragmentées lorsque quelque chose nécessite une attention. Deel a construit les rails lui-même, donc les problèmes sont résolus par les personnes qui ont construit le système, et non pas escaladés à un fournisseur que vous n'avez jamais rencontré. Consolidez les données de paie, les calculs et la conformité dans chaque pays où vous opérez. Gérez la paie vous-même avec des outils en libre-service, ou confiez-la aux experts internes de Deel et laissez-les la gérer pour vous. Dans les deux cas, vous obtenez une source unique de vérité, une visibilité en temps réel du brut au net, et des spécialistes locaux qui connaissent les réglementations parce qu'ils vivent et travaillent dans ces marchés. Pour les équipes américaines, Deel Payroll couvre les 50 états avec des calculs d'impôts automatisés, une conformité intégrée, et le même modèle de livraison flexible. Pour tous les autres, Deel gère les exigences légales locales, les paiements en devises multiples, et les rapports spécifiques aux pays sans les acrobaties de tableur. Associez Deel Payroll au reste de la plateforme (RH, IT, avantages, recrutement mondial) et votre équipe fonctionne à partir d'un système unique. Intégrez un nouvel employé à Berlin le lundi, payez-le en conformité le vendredi, gérez son appareil, ses congés et ses évaluations de performance depuis le même endroit. Les données circulent là où elles doivent. Rien n'est ressaisi. Rien ne passe à travers les mailles du filet. Que vous passiez de cinq marchés à cinquante, remplaciez un enchevêtrement de fournisseurs régionaux, ou gériez la paie en interne pour la première fois, Deel Payroll donne aux équipes financières et RH la visibilité, la précision et le contrôle dont elles ont besoin pour opérer à l'échelle mondiale. Faites confiance à plus de 40 000 entreprises pour payer plus de 1,5 million de travailleurs dans le monde entier. Réservez une démonstration pour voir Deel Payroll en action.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 6,810

#### How Do G2 Users Rate Deel Payroll?

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Facilité d’administration:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Facilité de configuration:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind Deel Payroll?

- **Vendeur:** [Deel](https://www.g2.com/fr/sellers/deel)
- **Site Web de l'entreprise:** www.deel.com
- **Année de fondation:** 2019
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, California
- **Twitter:** @deel  
30,540 abonnés Twitter
- **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=4d5504a479e9be6f2e8820ea212a1789f85d484beb45025ce212dd3c4adce504&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fdeel%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
9,619 employés sur LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Interprète
- **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
- **Company Size:** 46% Small, 42% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Deel Payroll?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Les utilisateurs trouvent que Deel Payroll est **extrêmement facile à utiliser** , simplifiant les interactions RH et les processus de paiement pour tout le monde.
- Les utilisateurs apprécient la **commodité des transferts opportuns** et les diverses options de retrait offertes par Deel Payroll.
- Les utilisateurs apprécient Deel Payroll pour son **interface conviviale et son traitement rapide des paiements** , rendant les paiements des contractuels fluides.
- Les utilisateurs trouvent que les **paiements faciles** via Deel sont fluides, avec des frais transparents et une interface conviviale qui améliore l'expérience.
- Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive** de Deel Payroll, rendant la navigation et les paiements sans effort et efficaces.

##### Cons

- Les utilisateurs rencontrent souvent des **problèmes de paiement** en raison de transactions retardées et de frais élevés, compliquant ainsi leur expérience globale avec Deel Payroll.
- Les utilisateurs se plaignent des **frais élevés** , en particulier pour les transactions et les retraits, ce qui affecte la satisfaction globale avec Deel Payroll.
- Les utilisateurs trouvent Deel Payroll assez **cher** , en particulier en ce qui concerne les frais et le coût de la carte Deel.
- Les utilisateurs expriment leur frustration face aux **retards dans les notifications et le traitement des paiements** , affectant leur planification financière et leurs attentes.
- Les utilisateurs rencontrent **des temps de chargement lents** avec Deel Payroll, faisant face à des retards lors de la connexion et pendant les mises à jour.

#### What Are Recent G2 Reviews of Deel Payroll?

**["Retraits faciles avec des frais réduits"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-payroll-review-13154634)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Josias H._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-payroll-review-13154634)

**["Rapide, convivial avec des avantages précieux"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-payroll-review-13067032)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Leigh Anastasia M._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-payroll-review-13067032)

#### What Are G2 Users Discussing About Deel Payroll?

- [What is deel app?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-deel-app) - 6 comments, 1 upvote
- [Est-ce une partie de l'UE?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-deel-an-eor) - 5 comments, 3 upvotes
- [Comment fonctionne Deel pour les contractants ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-does-deel-work-for-contractors) - 6 comments, 1 upvote
- [Que fait Deel ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-does-deel-do) - 5 comments, 3 upvotes

### [Salary.com](https://www.g2.com/fr/products/salary-com-salary-com/reviews)

Fondée en 1999, Salary.com aide les organisations à bien rémunérer grâce à une approche complète de la gestion de la rémunération. Basée sur une ontologie de l'emploi propriétaire, Salary.com fournit des logiciels, des données et des services qui permettent aux entreprises de définir des rôles, d'étalonner les emplois, de gérer les structures salariales et de prendre des décisions salariales durables. Plus de 10 000 clients dans le monde font confiance à Salary.com, avec des informations alimentées par plus de 30 000 organisations dans plus de 140 pays et couvrant plus de 20 000 titres d'emploi classés. En combinant une innovation pragmatique en intelligence artificielle avec une expertise humaine approfondie, Salary.com aide les organisations à prendre des décisions salariales précises, à instaurer la confiance avec les employés et à rivaliser dans un monde en mutation. Notre plateforme de gestion de la rémunération totale offre aux responsables RH tout ce dont ils ont besoin pour gérer les salaires de manière stratégique, de la tarification et de l'architecture des emplois aux compétences, à l'équité salariale, à la planification et à l'intelligence du marché. Avec une seule plateforme, les organisations peuvent attirer les meilleurs talents, retenir les principaux performeurs et aligner la rémunération sur le succès de l'entreprise. CompAnalyst® – Gestion de la rémunération alimentée par l'IA avec les données les plus fiables de l'industrie Données de marché – Plus de 800 millions de points de données rapportés par les RH pour une tarification des emplois précise et compétitive JobArchitect® – Des descriptions de poste pilotées par l'IA avec des modèles, des vérifications de biais et des approbations Bibliothèque de compétences – Une base de données complète de compétences pour alimenter le recrutement, le perfectionnement et la planification de la main-d'œuvre Suite d'équité salariale – Outils de bout en bout pour identifier, combler et prévenir les écarts de rémunération CompXL – Planification simplifiée pour le mérite, les primes, les incitations et les récompenses totales SalaryIQ – Intelligence concurrentielle en temps réel à partir des données d'annonces d'emploi mondiales

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 1,070

#### How Do G2 Users Rate Salary.com?

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.8/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Facilité d’administration:** 8.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Facilité de configuration:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind Salary.com?

- **Vendeur:** [Salary.com](https://www.g2.com/fr/sellers/salary-com)
- **Site Web de l'entreprise:** www.salary.com
- **Année de fondation:** 1999
- **Emplacement du siège social:** Waltham, MA
- **Twitter:** @CompAnalystSLRY  
1,106 abonnés Twitter
- **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=cfeb89c2a0c647bf1eeb2b735325d0383f0c0f0151cc32aa8bf076a082d780ac&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F11072%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1,409 employés sur LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Généraliste RH
- **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Technologie de l'information et services
- **Company Size:** 58% Medium, 26% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About Salary.com?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Salary.com, complétée par un excellent support qui améliore l'expérience.
- Les utilisateurs apprécient **l'accès à des données salariales complètes** à travers les industries et les intitulés de poste pour des informations concurrentielles.
- Les utilisateurs apprécient les **données salariales complètes** de Salary.com pour un étalonnage efficace et le maintien de la compétitivité.
- Les utilisateurs apprécient l'équipe **de support client dédiée et réactive** de Salary.com, qui fournit constamment une assistance utile et des informations.
- Les utilisateurs apprécient les **données de marché fiables** de Salary.com pour prendre des décisions salariales éclairées et planifier leur carrière.

##### Cons

- Les utilisateurs sont confrontés à **des informations limitées sur les emplois** , ayant du mal à trouver des titres spécifiques mais parvenant à trouver des alternatives appropriées avec des efforts.
- Les utilisateurs trouvent les **paywalls coûteux** frustrants, surtout pour les organisations à but non lucratif qui ont besoin d'un accès plus fréquent aux fonctionnalités.
- Les utilisateurs trouvent **la variété limitée des emplois** frustrante, car la plateforme manque de données régionales solides et de correspondances uniques de titres de poste.
- Les utilisateurs trouvent la **mauvaise conception de l'interface** de Salary.com frustrante, surtout avec les pop-ups répétitifs et la navigation complexe.
- Les utilisateurs trouvent que les **données insuffisantes** dans les industries de niche limitent les références précises et les informations détaillées sur les salaires.

#### What Are Recent G2 Reviews of Salary.com?

**["Des données de rémunération précises et spécifiques à l'industrie sur lesquelles vous pouvez compter"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/salary-com-review-13137519)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Lance J._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/salary-com-review-13137519)

**["Outil convivial avec des informations fiables sur la rémunération"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/salary-com-review-11694094)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— nareg k._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/salary-com-review-11694094)

#### What Are G2 Users Discussing About Salary.com?

- [À quoi sert CompXL ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-compxl-used-for)
- [How much an IT professional earn in India?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-much-an-it-professional-earn-in-india)
- [Comment recherchez-vous les salaires moyens ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-you-research-average-salaries) - 1 comment
- [Que doit-on inclure dans un package salarial ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-should-be-included-in-a-salary-package) - 3 comments
- [Combien coûte Salary Com ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-much-does-salary-com-cost) - 2 comments

### [ADP DataCloud](https://www.g2.com/products/adp-datacloud/reviews)

A powerful, intelligent set of data analysis tools exclusively from ADP. ADP DataCloud offers the unmatched ability to compare your workforce data to market averages, based on real, up-to-date anonymized and aggregated HR and pay data from ADP's U.S. client base of over 30 million employees.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 14

#### How Do G2 Users Rate ADP DataCloud?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 10.0/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Ease of Admin:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Ease of Setup:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **What is your organization's estimated ROI on the product (payback period in months)?:** 6.7/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind ADP DataCloud?

- **Seller:** [ADP](https://www.g2.com/sellers/adp)
- **Year Founded:** 1949
- **HQ Location:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP  
48,757 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f98c122988681e569254743742f54f8b0e612378fd9d70dd4b5958834ae1c2a2&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fadp%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
99,043 employees on LinkedIn®
- **Ownership:** NASDAQ:ADP

#### Who Uses This Product?

- **Company Size:** 40% Large, 40% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About ADP DataCloud?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users find ADP DataCloud **intuitive and easy to use** , effectively tracking benefits, attendance, and payroll in one place.
- Users find the **comprehensive data** from ADP DataCloud essential for improving decision-making and workforce insights.
- Users appreciate the **ease of navigation** in ADP DataCloud, finding it user-friendly and straightforward to use.
- Users commend the **ease of use** of ADP DataCloud, simplifying navigation for HR professionals and business leaders.
- Users find ADP DataCloud **particularly helpful** for leveraging workforce data, enhancing decision-making and insights.

##### Cons

- Users find the **notifications distracting** , which hampers their focus and overall productivity while using ADP DataCloud.
- Users find it challenging to grasp the tool initially due to its **difficult learning curve** , hindering effective usage.
- Users find ADP DataCloud **not user-friendly** , particularly for new users struggling to grasp the tool quickly.

#### What Are Recent G2 Reviews of ADP DataCloud?

**["Data at the tip of your hands"](https://www.g2.com/survey_responses/adp-datacloud-review-9856755)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Tiknika N._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/adp-datacloud-review-9856755)

**["Savior for the HR teams"](https://www.g2.com/survey_responses/adp-datacloud-review-10348283)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Shivankur N._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/adp-datacloud-review-10348283)

#### What Are G2 Users Discussing About ADP DataCloud?

- [Does ADP use AI?](https://www.g2.com/discussions/does-adp-use-ai)
- [What is ADP benchmark?](https://www.g2.com/discussions/what-is-adp-benchmark)
- [What is ADP DataCloud?](https://www.g2.com/discussions/what-is-adp-datacloud)

### [Workday HCM](https://www.g2.com/fr/products/workday-hcm/reviews)

Workday Human Capital Management est un système unique et unifié, offrant un modèle de sécurité unique et une expérience utilisateur fluide. Infusé d'intelligence artificielle, Workday fournit une plateforme basée sur le cloud qui s'adapte intelligemment aux besoins évolutifs de votre organisation. Ce système convivial et global exploite l'IA pour offrir des expériences personnalisées et des insights prédictifs, garantissant que vous êtes toujours sur la dernière version, que ce soit sur un navigateur ou un appareil mobile. Faisant partie de la suite unifiée Workday, qui inclut la gestion financière, la paie et le recrutement, ses capacités d'IA vous aident à prendre des décisions plus intelligentes et basées sur les données pour l'avenir de votre main-d'œuvre.

**Average Rating:** 4.1/5.0

**Total Reviews:** 1,607

#### How Do G2 Users Rate Workday HCM?

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Facilité d’administration:** 7.8/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Facilité de configuration:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind Workday HCM?

- **Vendeur:** [Workday](https://www.g2.com/fr/sellers/workday)
- **Site Web de l'entreprise:** www.workday.com
- **Année de fondation:** 2005
- **Emplacement du siège social:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday  
52,273 abonnés Twitter
- **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=cd66a785540877e634b92be531158613f6c4577deb190822f20bf630ff0704b9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F17719%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
24,145 employés sur LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Recruteur, Responsable de compte
- **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
- **Company Size:** 69% Large, 22% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Workday HCM, notant sa navigation conviviale et son design facile à utiliser.
- Les utilisateurs apprécient **l'intégration facile et les fonctionnalités étendues** de Workday HCM, qui améliorent l'organisation et l'accessibilité.
- Les utilisateurs apprécient la manière dont Workday HCM fournit un **système complet pour gérer l'ensemble du cycle de vie des employés** de manière efficace et efficiente.
- Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités complètes** de Workday HCM, améliorant la gestion et l'expérience utilisateur à travers diverses opérations.
- Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive et les rapports puissants** de Workday HCM, améliorant l'efficacité de la gestion des ressources humaines et l'engagement.

##### Cons

- Les utilisateurs rencontrent une **mauvaise conception d'interface** avec une navigation maladroite et des problèmes de performance significatifs dans Workday HCM.
- Les utilisateurs trouvent Workday HCM **pas convivial** en raison d'une navigation maladroite et de la difficulté à accomplir même des tâches simples.
- Les utilisateurs trouvent que la **, nécessitant du temps et une formation spécialisée pour maîtriser efficacement Workday HCM.**
- Les utilisateurs trouvent **une personnalisation limitée** dans Workday HCM, ce qui rend difficile l'adaptation du système à leurs besoins.
- Les utilisateurs trouvent **la navigation difficile** dans Workday HCM, luttant souvent avec des interfaces maladroites et des mises en page déroutantes.

#### What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM?

**["Solution HCM intuitive, rapide et personnalisable"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workday-hcm-review-12642058)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Tim C._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workday-hcm-review-12642058)

**["Une journée de travail intuitive et en constante évolution qui renforce notre plateforme RH centrale"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workday-hcm-review-13192341)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Amy B._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workday-hcm-review-13192341)

#### What Are G2 Users Discussing About Workday HCM?

- [À quoi sert Workday HCM ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes
- [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-are-the-different-workday-modules)
- [What is the workday platform?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-workday-platform)
- [What is Workday software used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/workday-hcm-what-is-workday-software-used-for)
- [Qu'est-ce qui est inclus dans Workday HCM ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-included-in-workday-hcm) - 2 comments

### [Payscale Ascent (formerly Payfactors)](https://www.g2.com/fr/products/payscale-ascent-formerly-payfactors/reviews)

Accédez à des données de rémunération récentes et à des flux de travail alimentés par l'IA — le tout au sein d'une plateforme évolutive qui fournit des informations intelligentes pour prendre des décisions salariales en toute confiance. \* Fixez les prix avec confiance — pour n'importe quel emploi, n'importe où, n'importe quand \* Restez en avance avec des informations dynamiques sur le marché et votre organisation \* Assurez la cohérence avec des fourchettes de rémunération basées sur le poste et le grade \* Maximisez le retour sur investissement des enquêtes avec une gestion et une participation centralisées

**Average Rating:** 4.3/5.0

**Total Reviews:** 716

#### How Do G2 Users Rate Payscale Ascent (formerly Payfactors)?

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.8/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Facilité d’administration:** 8.2/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Facilité de configuration:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind Payscale Ascent (formerly Payfactors)?

- **Vendeur:** [Payscale](https://www.g2.com/fr/sellers/payscale)
- **Site Web de l'entreprise:** www.payscale.com
- **Année de fondation:** 2002
- **Emplacement du siège social:** Seattle, Washington
- **Twitter:** @payscale  
60,342 abonnés Twitter
- **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f7a8b71dacea9f7234de1931e5be6d7085d32e80dfcf9e6b5404c1a3e96754a1&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fpayscale-inc-%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
739 employés sur LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Analyste de la rémunération, Responsable de la rémunération
- **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Services financiers
- **Company Size:** 57% Large, 36% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Payscale Ascent (formerly Payfactors)?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Les utilisateurs apprécient la **plateforme conviviale** de Payscale Ascent, soulignant sa commodité et l'accès efficace aux données de marché.
- Les utilisateurs apprécient le **support client fantastique** de Payfactors, améliorant leur expérience grâce à une assistance opportune et utile.
- Les utilisateurs apprécient les **données de marché étendues** de Payscale Ascent, cruciales pour la tarification des emplois et le maintien de l'équité salariale.
- Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Payscale Ascent, la trouvant facile d'accès et de partage des données de rémunération.
- Les utilisateurs apprécient les **sources de données complètes** de Payscale Ascent, qui améliorent les analyses de marché et soutiennent les décisions stratégiques.

##### Cons

- Les utilisateurs trouvent que Payscale Ascent **n'est pas convivial** , avec des fonctions de reporting compliquées et des intégrations limitées avec les systèmes HCM.
- Les utilisateurs notent que **des données insuffisantes** peuvent limiter l'utilisation efficace de Payscale Ascent, entravant une analyse précise de la rémunération.
- Les utilisateurs trouvent le système **pas intuitif** , ayant du mal à faire correspondre les descriptions de poste efficacement et à naviguer dans les nouvelles fonctionnalités.
- Les utilisateurs trouvent que la **, ce qui rend difficile de tirer pleinement parti de toutes les fonctionnalités disponibles de manière efficace.**
- Les utilisateurs ont du mal avec une **conception d'interface médiocre** qui semble dépassée et peu intuitive, compliquant les tâches de base.

#### What Are Recent G2 Reviews of Payscale Ascent (formerly Payfactors)?

**["Données de rémunération centralisées avec des analyses et des rapports solides"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/payscale-ascent-formerly-payfactors-review-13123017)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Benjamin T._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/payscale-ascent-formerly-payfactors-review-13123017)

**["Payscale est une valeur ajoutée"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/payscale-ascent-formerly-payfactors-review-11658873)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Scott B._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/payscale-ascent-formerly-payfactors-review-11658873)

#### What Are G2 Users Discussing About Payscale Ascent (formerly Payfactors)?

- [What is Payfactors used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-payfactors-used-for) - 1 comment

### [Payscale Ascent (formerly Marketpay)](https://www.g2.com/fr/products/payscale-ascent-formerly-marketpay/reviews)

Marketpay est une plateforme de compensation spécialisée conçue pour rationaliser divers processus et améliorer l'efficacité, donnant aux équipes de compensation plus de temps pour développer leur expertise sur l'évolution de la législation salariale et les meilleures pratiques de compensation. \* Gestion et participation automatisées aux enquêtes : Accédez à vos sources de données achetées sur une plateforme consolidée et tirez parti de nos partenariats avec les principaux fournisseurs d'enquêtes pour automatiser votre expérience de participation aux enquêtes. \* Technologie de compensation configurable pour vous aider à planifier l'avenir et à exécuter sur les marchés : Générez des modèles de structure et de matrice de mérite illimités pour optimiser votre stratégie de compensation, mettez en œuvre des correspondances de tarification de marché en masse basées sur des règles personnalisées, et analysez vos données à l'aide de rapports sur mesure. \* Équipe de service client engagée : Obtenez du soutien quand vous en avez besoin de notre équipe de services expérimentée pour vous aider avec des analyses personnalisées, des benchmarks, et plus encore. Vous pouvez également interagir avec d'autres professionnels de la compensation et accéder à des ressources éducatives 24/7 via Payscale Collective.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 272

#### How Do G2 Users Rate Payscale Ascent (formerly Marketpay)?

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Facilité d’administration:** 8.6/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Facilité de configuration:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind Payscale Ascent (formerly Marketpay)?

- **Vendeur:** [Payscale](https://www.g2.com/fr/sellers/payscale)
- **Site Web de l'entreprise:** www.payscale.com
- **Année de fondation:** 2002
- **Emplacement du siège social:** Seattle, Washington
- **Twitter:** @payscale  
60,342 abonnés Twitter
- **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f7a8b71dacea9f7234de1931e5be6d7085d32e80dfcf9e6b5404c1a3e96754a1&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fpayscale-inc-%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
739 employés sur LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Analyste de la rémunération, Analyste Senior en Rémunération
- **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Enseignement supérieur
- **Company Size:** 81% Large, 11% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Payscale Ascent (formerly Marketpay)?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Payscale Ascent pour son accès simplifié aux données salariales du marché.
- Les utilisateurs trouvent la fonctionnalité **Données de Marché** de Payscale Ascent puissante et utile lorsqu'elle est correctement configurée et maintenue.
- Les utilisateurs apprécient les **capacités de gestion de données transparentes** de Payscale Ascent, facilitant une analyse et des mises à jour de compensation efficaces.
- Les utilisateurs louent la **compétitivité du marché** de Payscale Ascent pour ses fonctionnalités innovantes et son support solide, améliorant l'analyse de la rémunération.
- Les utilisateurs louent le **excellent support client** de Payscale Ascent, appréciant l'assistance rapide et les options de service améliorées.

##### Cons

- Les utilisateurs trouvent les options de **rapport inadéquates** limitantes et lourdes, ce qui entrave l'accès et la gestion efficaces des données.
- Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités de rapport médiocres** de Payscale Ascent frustrantes, nécessitant souvent une formation supplémentaire et de l'assistance pour une utilisation efficace.
- Les utilisateurs trouvent la **personnalisation limitée** des formats de rapport frustrante, ce qui entrave la manipulation et l'édition efficaces des données.
- Les utilisateurs trouvent les **options de rapport limitées** , ce qui rend difficile le choix du rapport le plus efficace parmi de nombreux.
- Les utilisateurs estiment que **la courbe d'apprentissage est abrupte** pour Payscale Ascent, nécessitant du temps et de la formation supplémentaires pour naviguer efficacement.

#### What Are Recent G2 Reviews of Payscale Ascent (formerly Marketpay)?

**["Planification de la rémunération efficace avec quelques défauts"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/payscale-ascent-formerly-marketpay-review-7233281)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Utilisateur vérifié à Vente en gros_

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/payscale-ascent-formerly-marketpay-review-7233281)

**["Révolutionné notre gestion des données des employés"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/payscale-ascent-formerly-marketpay-review-12667723)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Tasha J._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/payscale-ascent-formerly-marketpay-review-12667723)

### [Sysarb](https://www.g2.com/products/sysarb-sysarb/reviews)

For nearly 20 years, Sysarb has been fostering equitable workplaces around the globe. Recognized as a leading voice in this area, Sysarb leverages data, technology, and expertise to promote pay equity, thereby boosting talent retention, enhancing employment engagement, and reducing legal risks. With over 500 clients across more than 50 countries, Sysarb is making a significant impact in the realm of equal pay. This includes enabling companies to become compliant with the latest "EU Pay Transparency Directives" set by the European Parliament.

**Average Rating:** 4.6/5.0

**Total Reviews:** 15

#### How Do G2 Users Rate Sysarb?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.8/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Ease of Admin:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Ease of Setup:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **What is your organization's estimated ROI on the product (payback period in months)?:** 8.3/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind Sysarb?

- **Seller:** [Sysarb](https://www.g2.com/sellers/sysarb)
- **Year Founded:** 2005
- **HQ Location:** Arboga, Sweden
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=d9c75e8621dc865636bbb508c8e5a17cf14ac32abf1d379a7a1f7f4edbcfee01&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fsysarb&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
64 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Company Size:** 44% Medium, 31% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Sysarb?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users find Sysarb to be a **user-friendly tool** that simplifies compliance and enhances communication with HR.
- Users praise Sysarb for its **customer support** , highlighting the user-friendly system and service-oriented approach.
- Users value the **customization** of Sysarb, as it streamlines compliance and enhances data-driven decision-making.
- Users value the **data accuracy** of Sysarb, enabling precise insights for compliance and informed decision-making.
- Users value the **data visualization capabilities** of Sysarb, making compliance reporting and pay gap analysis efficient.

##### Cons

- Users experience **slow upload speed** during initial data upload, but appreciate the support from the Sysarb team.

#### What Are Recent G2 Reviews of Sysarb?

**["User-Friendly System with Great Service"](https://www.g2.com/survey_responses/sysarb-review-11814172)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Maria U._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/sysarb-review-11814172)

**["Game changer for new EU Compliance and Pay Gap Analysis"](https://www.g2.com/survey_responses/sysarb-review-11812139)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Sebastian C._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/sysarb-review-11812139)

### [Compport Compensation Management](https://www.g2.com/fr/products/compport-compensation-management/reviews)

Compport est la solution SaaS ultime de bout en bout pour gérer tous vos besoins en matière de rémunération. Des offres aux candidats aux révisions salariales annuelles/ad hoc, en passant par les structures de bonus/incitations et les plans d'incitation à la vente personnalisés, notre plateforme couvre tout. Grâce à sa configurabilité à 100 %, les utilisateurs peuvent concevoir des plans de rémunération uniques ou multiples avec une flexibilité inégalée et comparer leur impact à l'avance. Nous offrons des outils pour la structuration des salaires, l'analyse de l'équité salariale, l'étalonnage des salaires et la conception de plans de rémunération incitative. Plongez dans une suite complète couvrant des capacités puissantes telles que la planification de la rémunération, les incitations à long terme, les incitations à la vente, la planification des bonus, la planification des effectifs, l'analyse de l'équité salariale, les déclarations de récompenses totales et un générateur d'offres pour les candidats. Découvrez une efficacité extraordinaire avec jusqu'à 90 % d'automatisation dans la gestion des processus de rémunération. Notre modélisation de la rémunération agile et flexible assure un ajustement parfait pour votre organisation. Renforcez la prise de décision avec des rapports analytiques perspicaces sur les tendances de HC et de rotation, l'analyse de la rémunération, la diversité des genres, l'identification des talents et la productivité. Atteignez des niveaux de transparence parfaits pour améliorer la perception des employés sur les récompenses totales. Hébergé sur la plateforme sécurisée Google Cloud, Compport est conforme aux normes mondiales de sécurité informatique telles que le RGPD, SOC-II et ISO-27001. Notre support hypercare assure les solutions les plus rapides possibles avec un délai d'exécution aussi bas que 4 heures, disponible 24/7 pendant les périodes de forte utilisation. Intégrez-vous parfaitement avec les technologies RH, les systèmes RHIS et ERP pour une gestion des flux de travail rationalisée. Révolutionnez votre stratégie de rémunération avec Compport aujourd'hui.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 82

#### How Do G2 Users Rate Compport Compensation Management?

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Facilité d’administration:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Facilité de configuration:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind Compport Compensation Management?

- **Vendeur:** [Compport](https://www.g2.com/fr/sellers/compport)
- **Année de fondation:** 2018
- **Emplacement du siège social:** Singapore 
- **Twitter:** @CompportTech  
44 abonnés Twitter
- **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=93d86e7ef21514d310a90b5a2b5db2a70d3a6dca9aa593bf59831ba092c5ed43&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F14420083%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
73 employés sur LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Pharmaceutique, Services financiers
- **Company Size:** 70% Large, 26% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Compport Compensation Management?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Les utilisateurs trouvent que la gestion de la rémunération de Compport est **très facile à utiliser** , améliorant l'efficacité grâce à ses fonctionnalités conviviales.
- Les utilisateurs trouvent que la gestion de la rémunération de Compport est **intuitive et conviviale** , rendant le processus de gestion du mérite efficace et efficient.
- Les utilisateurs trouvent que la **facilité d'utilisation** de la gestion de la rémunération Compport améliore grandement leur expérience et leur efficacité.
- Les utilisateurs apprécient le **support client réactif** de Compport, améliorant leur expérience pendant le processus de gestion du mérite.
- Les utilisateurs apprécient la **personnalisation** de Compport, améliorant leur expérience dans la gestion efficace du processus de mérite.

##### Cons

- Les utilisateurs estiment que les **options de personnalisation limitées** dans Compport entravent la gestion individuelle des clients et l'efficacité globale.
- Les utilisateurs estiment que la gestion de la rémunération de Compport a **des options limitées** pour personnaliser les paramètres et configurations des clients individuels.

#### What Are Recent G2 Reviews of Compport Compensation Management?

**["Retour d'information sur Compport de la part d'Apexon"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/compport-compensation-management-review-10422752)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Madhavan S._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/compport-compensation-management-review-10422752)

**["Compport - Un outil de compensation dont vous avez besoin"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/compport-compensation-management-review-9547604)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Shyam N._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/compport-compensation-management-review-9547604)

#### What Are G2 Users Discussing About Compport Compensation Management?

- [À quoi sert Compport ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-compport-used-for)

### [CompUp](https://www.g2.com/fr/products/compup/reviews)

CompUp est une plateforme complète de compensation qui permet aux équipes de récompenses de comparer, planifier et communiquer la compensation. Elle permet aux entreprises d'atteindre une rémunération équitable pour tous en utilisant toutes leurs données de compensation et de références en un seul endroit. Notre solution fournit une richesse d'informations en utilisant les données de compensation. Elle permet aux équipes C&B de réaliser plusieurs simulations d'évaluation et des évaluations exécutives de bout en bout avec facilité. La plateforme fournit également des références de compensation intégrées à partir de fournisseurs de comparaison de salaires pour avoir des données de référence à portée de main des parties prenantes pertinentes au sein d'une entreprise. Modules de produit : - Gestion des enquêtes : gérer toutes vos enquêtes de compensation en un seul endroit - Bandes : Créer des bandes de compensation à travers les fonctions, familles et niveaux et les partager au sein de l'organisation en toute sécurité - Simulation : Créer plusieurs simulations de budget pour arriver à des recommandations d'augmentation au niveau des employés - Exécuter les cycles d'évaluation : Distribuer les budgets d'évaluation aux chefs d'unités commerciales, chefs de fonction et autres gestionnaires d'évaluation pour obtenir leurs recommandations via un flux de travail d'approbation multi-niveaux - Analyse des personnes : Analyses approfondies disponibles via des tableaux de bord personnalisables pour DEI, Performance, Recrutement, Augmentations, etc. pour prendre des décisions de compensation basées sur les données. - Portail des récompenses totales : Communiquer maintenant la valeur totale de votre package de compensation pour que votre personnel se sente valorisé et récompensé - Gestion de l'équité salariale : Rester au sommet de la conformité à l'équité salariale en analysant et en éliminant les disparités salariales

**Average Rating:** 4.9/5.0

**Total Reviews:** 50

#### How Do G2 Users Rate CompUp?

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Facilité d’administration:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Facilité de configuration:** 9.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 9.5/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind CompUp?

- **Vendeur:** [HireSure.ai](https://www.g2.com/fr/sellers/hiresure-ai)
- **Année de fondation:** 2020
- **Emplacement du siège social:** Bengaluru, Karnataka
- **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=0890b108b87d482822160563333bc3c4b8c61a03e306d27b0ad619a0cf3aaa27&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fgetcompup%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
35 employés sur LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
- **Company Size:** 64% Medium, 26% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About CompUp?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Les utilisateurs apprécient les **capacités d'automatisation** de CompUp, améliorant l'efficacité et adaptant les solutions à leurs besoins spécifiques en RH.
- Les utilisateurs louent la **flexibilité et les solides capacités de C&B** de CompUp, soulignant son interface conviviale et son excellent support.
- Les utilisateurs louent le **support client réactif et compétent** de CompUp, améliorant considérablement leur expérience et leur satisfaction.
- Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de CompUp, facilitant des cycles de compensation fluides pour les employés et les gestionnaires.
- Les utilisateurs apprécient les **intégrations faciles** de CompUp, facilitant un flux de données transparent et améliorant l'expérience utilisateur.

##### Cons

- Les utilisateurs notent un **manque de flexibilité** dans CompUp, souhaitant plus d'options de bricolage pour réduire la dépendance au support.
- Les utilisateurs estiment que CompUp a **une fonctionnalité limitée** car il n'a pas encore abordé tous les cas d'utilisation pertinents.
- Les utilisateurs trouvent le **mauvais service client** de CompUp frustrant, ayant souvent besoin d'aide qui n'est pas facilement disponible.

#### What Are Recent G2 Reviews of CompUp?

**["Le module de planification de la rémunération était particulièrement impressionnant."](https://www.g2.com/fr/survey_responses/compup-review-11209690)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Rakshatha S._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/compup-review-11209690)

**["Équipe axée sur le client s'efforce de fournir des résultats de premier ordre."](https://www.g2.com/fr/survey_responses/compup-review-10993199)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Elizabeth M._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/compup-review-10993199)

### [beqom Pay Equity & Transparency](https://www.g2.com/fr/products/beqom-pay-equity-transparency/reviews)

Une rémunération équitable commence avec les bons outils. La solution d'équité salariale et de transparence de beqom offre aux organisations tout ce dont elles ont besoin pour combler les écarts de rémunération, respecter les exigences de conformité mondiale et apporter de la clarté à chaque décision salariale — à n'importe quelle échelle. Des entreprises de taille moyenne aux plus grandes entreprises mondiales, beqom combine une analyse avancée de l'équité salariale avec des rapports de conformité puissants, pour aborder chaque aspect de l'équité tout au long du cycle de vie des employés. 𝐀𝐧𝐚𝐥𝐲𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐥'𝐄́𝐪𝐮𝐢𝐭𝐞́ 𝐒𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 — Identifiez et comblez les écarts de rémunération ajustés selon le genre, la race et l'âge, avant qu'ils ne deviennent un problème. 𝐀𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐑𝐞́𝐦𝐞́𝐝𝐢𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 — Gardez les écarts de rémunération fermés avec des recommandations sur mesure et optimisées pour le budget. 𝐑𝐚𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭 𝐝'𝐄𝐱𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐑𝐞́𝐦𝐮𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 — Équipez les partenaires commerciaux RH pour découvrir et expliquer les principaux moteurs des différences de rémunération, assurant une transparence durable. 𝐑𝐚𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐑𝐞́𝐠𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞 — Simplifiez le reporting de conformité EUPTD, US et mondial avec des modèles de rapport intégrés. 𝐀𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 — Faites émerger des recommandations salariales qui s'alignent avec vos objectifs d'équité — à chaque point de décision de compensation. 𝐆𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐃𝐞́𝐜𝐥𝐚𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 — Générez des déclarations de compensation de marque en quelques minutes. 𝐑𝐚𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭 𝐝𝐞 𝐃𝐫𝐨𝐢𝐭 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐃𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝𝐞 — Répondez aux exigences de l'article 7 de l'EUPTD avec rapidité et confiance grâce à un flux de travail entièrement géré — suivi, audit et résolution de chaque demande d'employé, de la soumission à la réponse. Propulsé par l'IA intentionnelle, s'intégrant parfaitement dans votre écosystème RH existant, et construit sur la PaySuite unifiée de beqom, l'équité salariale et la transparence vont au-delà des outils de conformité salariale autonomes. Elle offre l'intelligence, l'évolutivité et le contrôle dont les équipes RH modernes ont besoin pour attirer et retenir les talents, renforcer la marque employeur et avoir un impact commercial durable.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 8

#### How Do G2 Users Rate beqom Pay Equity & Transparency?

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.8/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Facilité d’administration:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Facilité de configuration:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind beqom Pay Equity & Transparency?

- **Vendeur:** [beqom](https://www.g2.com/fr/sellers/beqom)
- **Site Web de l'entreprise:** www.beqom.com
- **Année de fondation:** 2009
- **Emplacement du siège social:** Nyon, Switzerland
- **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=21d5b944b767e64c21f237c0d0f1df2172497c52c2e0a53092226d82945a4a9e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F3478973%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
254 employés sur LinkedIn®
- **Téléphone:** 203-820-1032

#### Who Uses This Product?

- **Company Size:** 100% Large

#### What Are Recent G2 Reviews of beqom Pay Equity & Transparency?

**["Un voyage vers l'égalité salariale"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/beqom-pay-equity-transparency-review-10238954)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Utilisateur vérifié à Ressources humaines_

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/beqom-pay-equity-transparency-review-10238954)

**["Facilité d'utilisation, outil convivial pour le client"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/beqom-pay-equity-transparency-review-10235034)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Ellen v._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/beqom-pay-equity-transparency-review-10235034)

### [LaborIQ](https://www.g2.com/products/laboriq/reviews)

LaborIQ’s compensation benchmarking software enables HR teams to benchmark salaries for over 20,000 jobs nationwide. Salary recommendations are backed by economists, forecasting and analyzing the labor market. Our easy-to-use interface and accurate data shave weeks off compensation planning timelines. With access to an extensive database of more than 16 trillion data points, businesses use LaborIQ data to make strategic compensation decisions that align with organizational goals, and attract and retain top talent. Join thousands of users who streamline their compensation cycles and ensure market competitiveness. For more information, visit LaborIQ.co.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 18

#### How Do G2 Users Rate LaborIQ?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.7/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Ease of Admin:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Ease of Setup:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **What is your organization's estimated ROI on the product (payback period in months)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind LaborIQ?

- **Seller:** [LaborIQ](https://www.g2.com/sellers/laboriq)
- **Year Founded:** 2019
- **HQ Location:** Dallas, TX
- **Twitter:** @LaborIQSoftware  
138 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=5eb31718b21d56b7e34f48829f5548de80fe8c7f0d527f9980a895100e9acd16&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Flaboriq%2Fabout%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
19 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Staffing and Recruiting
- **Company Size:** 50% Small, 28% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About LaborIQ?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users value the **dedication and commitment** to customer service provided by LaborIQ, enhancing their support experience.

##### Cons

- Users find the **hold times excessive** , making communication frustrating and less efficient with LaborIQ.
- Users experience **poor customer support** due to long hold times, leading to frustrating service interactions.

#### What Are Recent G2 Reviews of LaborIQ?

**["Senior Director of Recruting"](https://www.g2.com/survey_responses/laboriq-review-9593180)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Nicole S._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/laboriq-review-9593180)

**["THE MOST ACCURATE & USEFUL SALARY SURVEY IN THE MARKET!!"](https://www.g2.com/survey_responses/laboriq-review-9861214)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Erin M._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/laboriq-review-9861214)

#### What Are G2 Users Discussing About LaborIQ?

- [What is LaborIQ used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-laboriq-used-for) - 1 comment

### [Syndio](https://www.g2.com/fr/products/syndio/reviews)

Syndio est le pionnier de l'industrie dans l'intelligence décisionnelle pour la rémunération. Fondée sur près d'une décennie d'analyses de rémunération propriétaires, Syndio aide les organisations mondiales à prendre des décisions salariales plus intelligentes qui attirent les talents tout en protégeant l'équité interne et en contrôlant les coûts. En utilisant Syndi, la première solution native d'IA de l'entreprise, les équipes obtiennent des recommandations salariales précises et instantanées intégrées dans leurs flux de travail. Plus de 350 entreprises leaders s'appuient sur les solutions de Syndio pour guider les décisions de rémunération de plus de 10 millions d'employés dans 100 pays.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 5

#### How Do G2 Users Rate Syndio?

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.4/10)

#### Who Is the Company Behind Syndio?

- **Vendeur:** [Syndio](https://www.g2.com/fr/sellers/syndio)
- **Site Web de l'entreprise:** www.synd.io
- **Année de fondation:** 2016
- **Emplacement du siège social:** Seattle, Washington, United States
- **Twitter:** @syndioinc  
1,218 abonnés Twitter
- **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=3b5ba806a4b132f7e85475c16ac471ad377fefc45def823f8eb5fc930c26e36c&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fsyndioinc%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
165 employés sur LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Company Size:** 80% Large, 20% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Syndio?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Les utilisateurs louent le **support client exceptionnel** de Syndio, soulignant leur équipe compétente et leur service attentif tout au long du partenariat.
- Les utilisateurs trouvent les outils de Syndio **faciles à utiliser** , offrant des solutions agiles et une assistance continue pour l'analyse des rémunérations.
- Les utilisateurs apprécient le **soutien exceptionnel et l'expertise** de Syndio, ce qui améliore considérablement leurs efforts en matière d'équité sur le lieu de travail.
- Les utilisateurs apprécient Syndio en tant que **partenaire fiable** , offrant un soutien exceptionnel et des solutions innovantes pour l'équité au travail.
- Les utilisateurs apprécient la **gestion de la paie de haute qualité** de Syndio, louant sa facilité d'utilisation et son support exceptionnel.

##### Cons

- Les utilisateurs soulignent le **manque d'intégration** avec les systèmes RH, souhaitant une expérience plus fluide et une automatisation.
- Les utilisateurs expriment des préoccupations concernant les **problèmes d'intégration** , notant des défis pour connecter Syndio à leurs systèmes RH existants.
- Les utilisateurs trouvent que la nature **coûteuse** de Syndio limite son implémentation, surtout dans des conditions économiques difficiles.
- Les utilisateurs rencontrent des **problèmes techniques** en raison du manque d'intégration avec les systèmes RH, nécessitant des téléchargements manuels pour le moment.

#### What Are Recent G2 Reviews of Syndio?

**["Partenaires vraiment utiles/réfléchis, excellent produit"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/syndio-review-8783054)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Kris L._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/syndio-review-8783054)

**["Plus qu'un fournisseur"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/syndio-review-9377547)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Celeste A._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/syndio-review-9377547)

### [Ravio](https://www.g2.com/products/ravio/reviews)

As Europe's #1 compensation management platform, Ravio helps leading tech companies attract, retain, and motivate top talent. HR and Total Reward Leaders use Ravio’s real-time compensation benchmarking and automatic job levelling to confidently communicate their compensation strategy, unlock company-wide pay transparency, and lead the way in closing the gender pay gap. All in minutes, not months. Ravio makes it easy to view, analyse, refresh, and share salary bands that are continuously calibrated against Europe’s most reliable talent market data. That means no more spreadsheets. Easy comp review cycles. And fair, transparent pay. From disruptive startups to established enterprises, Europe’s fastest growing companies trust Ravio to accelerate their compensation management, improve processes, and make people a growth lever.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 10

#### How Do G2 Users Rate Ravio?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.7/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Ease of Admin:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Ease of Setup:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **What is your organization's estimated ROI on the product (payback period in months)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind Ravio?

- **Seller:** [Ravio](https://www.g2.com/sellers/ravio)
- **HQ Location:** London
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=76b9cc31aea0b4539e2496b701b2435996dbdaa8e50c5fe0cf7f8f4efa5061ab&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fravio-com%2Fabout%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
122 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Company Size:** 80% Medium, 20% Small

#### What Are Recent G2 Reviews of Ravio?

**["Enabling us to remain competitive"](https://www.g2.com/survey_responses/ravio-review-9679614)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Latricia J._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/ravio-review-9679614)

**["The first compensation benchmarking platform that I actually enjoy using!"](https://www.g2.com/survey_responses/ravio-review-9065140)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Elisa H._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/ravio-review-9065140)

### [Dandi](https://www.g2.com/fr/products/dandi/reviews)

Dandi est une plateforme d'analyse alimentée par l'IA, conçue spécifiquement pour les équipes RH afin de rationaliser les rapports et d'obtenir des informations complètes sur la dynamique de la main-d'œuvre. En intégrant et en prétraitant les données de divers systèmes RH, Dandi fournit des analyses instantanées et précises des personnes sans besoin de ressources ou d'expertise supplémentaires. Cela permet aux organisations de prendre des décisions éclairées rapidement, améliorant ainsi l'efficacité globale des RH. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Intégration et prétraitement des données : Dandi se connecte en toute sécurité avec les principaux HRIS, ATS et lacs de données, tels que Workday, Greenhouse et Snowflake, garantissant un ensemble de données propre et précis pour l'analyse. - Analytique alimentée par l'IA : La plateforme offre des informations en temps réel sur divers indicateurs RH, y compris la représentation, le recrutement, la rétention, l'attrition, le recrutement, la performance et le sentiment, facilitant la prise de décision basée sur les données. - Dandi Collect : Cette fonctionnalité permet aux organisations de collecter, stocker et analyser en toute sécurité les informations manquantes des employés, améliorant ainsi l'exhaustivité et la qualité des données. - Tableaux de bord et rapports personnalisables : Les utilisateurs peuvent créer et partager des tableaux de bord adaptés à des sujets ou initiatives spécifiques, avec des visualisations de données personnalisables pour répondre aux besoins uniques de l'organisation. - Chat IA : Le chat IA de Dandi permet aux utilisateurs de poser des questions complexes sur leurs données et de recevoir des réponses immédiates et précises, simplifiant les processus d'analyse et de reporting des données. Valeur principale et solutions fournies : Dandi répond aux défis auxquels les équipes RH sont confrontées avec les outils d'analyse traditionnels qui retardent souvent les décisions critiques en raison de la lenteur de la récupération des informations et des contraintes de ressources. En offrant des informations instantanées et précises sur les personnes dans tous les domaines d'activité, Dandi permet aux organisations de : - Améliorer l'équité salariale : Identifier et éliminer les écarts de rémunération en temps réel sans besoin d'audits coûteux. - Améliorer l'expérience des employés : Obtenir des informations sur le sentiment et la performance des employés, permettant des interventions ciblées pour renforcer l'engagement et la rétention. - Rationaliser les rapports : Réduire le temps passé à générer des rapports, permettant aux équipes RH de se concentrer sur des initiatives stratégiques. En intégrant des analyses pilotées par l'IA avec une gestion complète des données, Dandi transforme les opérations RH, les rendant plus efficaces, informées par les données et alignées sur les objectifs organisationnels.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 2

#### How Do G2 Users Rate Dandi?

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Facilité d’administration:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Facilité de configuration:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 0/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind Dandi?

- **Vendeur:** [Dandi](https://www.g2.com/fr/sellers/dandi)
- **Année de fondation:** 2018
- **Emplacement du siège social:** New York , US
- **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=d67fdb9fda1197698f133c516ab73855dc97141c34979139a1d26b7bff220cff&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fitsdandi%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
9 employés sur LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Company Size:** 50% Large, 50% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Dandi?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Les utilisateurs trouvent que **l'interface de Dandi est facile à utiliser** , simplifiant considérablement les opérations RH et améliorant l'expérience utilisateur globale.
- Les utilisateurs adorent la **navigation intuitive** de Dandi, rendant leurs tâches fluides et faciles à gérer.
- Les utilisateurs louent la **facilité de navigation** de Dandi, trouvant l'interface conviviale et les tâches faciles à accomplir.
- Les utilisateurs apprécient l' **interface facile à utiliser** de Dandi, rendant les opérations RH plus simples et plus compréhensibles.

##### Cons

- Les utilisateurs éprouvent une **personnalisation limitée** dans Dandi, ce qui entraîne parfois un ralentissement du système et une expérience moins personnalisée.
- Les utilisateurs signalent une **performance lente** , avec des décalages occasionnels et des options de personnalisation limitées affectant leur expérience avec Dandi.

#### What Are Recent G2 Reviews of Dandi?

**["Vos opérations RH plus faciles et plus rapides"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/dandi-review-10612860)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Martin S._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/dandi-review-10612860)

**["Opérations RH avec facilité"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/dandi-review-10550027)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Sanskar G._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/dandi-review-10550027)

### [beqom Compensation Management](https://www.g2.com/fr/products/beqom-compensation-management/reviews)

beqom est un outil de gestion de la rémunération conçu pour donner aux employeurs le pouvoir de réaliser le plein potentiel de la rémunération — de bout en bout, chaque jour. Des entreprises de taille moyenne aux plus grandes entreprises mondiales, beqom unifie les données de rémunération, la gestion des salaires et l'intelligence salariale activée par l'IA pour aider les organisations à prendre des décisions de rémunération plus intelligentes et plus équitables. 𝐏𝐥𝐚𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐒𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 — structurez et gérez les décisions de salaire de base en toute confiance 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐏𝐫𝐢𝐦𝐞𝐬 & 𝐈𝐧𝐜𝐢𝐭𝐚𝐭𝐢𝐟𝐬 — concevez et exécutez des programmes de rémunération variable qui stimulent la performance 𝐑𝐞́𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞𝐬 𝐓𝐨𝐭𝐚𝐥𝐞𝐬 — gérez la valeur complète de la rémunération des employés en un seul endroit 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐒𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 — générez et distribuez automatiquement des déclarations de rémunération personnalisées 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 — découvrez des insights plus intelligents grâce à l'intelligence activée par l'IA. Avec des données unifiées en son cœur et la dernière technologie IA, la plateforme flexible et configurable de beqom s'intègre parfaitement à votre pile technologique existante — offrant le contrôle, l'évolutivité et la sécurité que les équipes de rémunération modernes exigent.

**Average Rating:** 4.3/5.0

**Total Reviews:** 25

#### How Do G2 Users Rate beqom Compensation Management?

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Facilité d’administration:** 7.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Facilité de configuration:** 6.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

#### Who Is the Company Behind beqom Compensation Management?

- **Vendeur:** [beqom](https://www.g2.com/fr/sellers/beqom)
- **Site Web de l'entreprise:** www.beqom.com
- **Année de fondation:** 2009
- **Emplacement du siège social:** Nyon, Switzerland
- **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=21d5b944b767e64c21f237c0d0f1df2172497c52c2e0a53092226d82945a4a9e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F3478973%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
254 employés sur LinkedIn®
- **Téléphone:** 203-820-1032

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Services financiers
- **Company Size:** 78% Large, 19% Medium

#### What Are Recent G2 Reviews of beqom Compensation Management?

**["beqom est un partenaire inestimable dans notre parcours de digitalisation de la gestion de la rémunération."](https://www.g2.com/fr/survey_responses/beqom-compensation-management-review-9462973)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Varun S._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/beqom-compensation-management-review-9462973)

**["Calculs fiables de la rémunération des ventes et excellentes capacités de reporting"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/beqom-compensation-management-review-10234436)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Utilisateur vérifié à Services financiers_

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/beqom-compensation-management-review-10234436)

#### What Are G2 Users Discussing About beqom Compensation Management?

- [How do you use Beqom?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-you-use-beqom)
- [What is compensation management?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-compensation-management)
- [What is total compensation management?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-total-compensation-management)
- [What does beqom do?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-does-beqom-do) - 1 comment

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JL

Researched and written by [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)

Updated October 3, 2024

Pay equity software identifies, analyzes, and creates action plans to address employee pay gaps. These solutions focus on measuring salary disparities based on employees’ protected identities, such as race, ethnicity, gender, age, disability, or education level. Organizations use pay equity software to identify individual situations and trends where someone from a protected identity makes less money than a comparable, similarly-skilled counterpart. Pay equity solutions are often used by HR departments to proactively protect the company against future litigation by adjusting employee compensation to ensure employees are getting paid fairly. Legal and compliance teams can use specialized products to prepare reports for EEO-1, OFFCP, or ACA audits. These platforms can assist with the creation of remediation plans and help financial teams forecast new budgets that include funds for equity adjustments.

HR departments may use pay equity software alongside Diversity Recruiting Software to ensure a company is operating equitably throughout the hiring process. Pay equity solutions are sometimes part of a larger compensation management software suite. Some pay equity vendors also provide diversity training while users of other products may consult with outside Diversity Consulting & Inclusion Consulting Providers instead.

To qualify for inclusion in the Pay Equity category, a product must:

- Compare workers across cohorts such as age, gender, race, education level, and other protected identities
- Analyze compensation plans to identify gaps and potential issues for risk mitigation
- Share actionable insights and create a remediation plan to address disparities

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