# Best Onboarding Software ## How Many Onboarding Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 311 ### Category Stats (Aug 2026) - **Average Rating:** 4.4/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **Top Trending Product:** Sympa (+4.46%) - Among all products in this category, Sympa recorded the largest rating increase compared to last month _Last updated: August 01, 2026_ ## How Does G2 Rank Onboarding Software Products? **Why You Can Trust G2's Software Rankings:** - 30 Analysts and Data Experts - 112,400+ Authentic Reviews - 311+ Products - Unbiased Rankings G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category. ## G2 Grid® for Onboarding Software ![G2 Grid® for Onboarding Software plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/categories/onboarding-software/grids.png?focus%5B%5D=5449&focus%5B%5D=3637&focus%5B%5D=53090&focus%5B%5D=3236&focus%5B%5D=1209&focus%5B%5D=39249&focus%5B%5D=3924&focus%5B%5D=14860) Highlighted products: RUN Powered by ADP, Gusto, Rippling, BambooHR, Paylocity, HiBob HRIS, ADP Workforce Now, and Paycom. Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/onboarding-software/grids.json?focus%5B%5D=run-powered-by-adp&focus%5B%5D=gusto&focus%5B%5D=rippling&focus%5B%5D=bamboohr&focus%5B%5D=paylocity&focus%5B%5D=hibob-hris&focus%5B%5D=adp-workforce-now&focus%5B%5D=paycom) **Sponsored** ### Business Draft Business Draft offers an affordable, user-friendly and all-in-one recruitment solution tailored to support the needs of growing companies. Our comprehensive software streamlines the entire hiring process, replacing time-consuming manual tasks with intuitive features that empower recruiters and hiring managers to efficiently source, assess, and hire top talent, faster. [Visit website](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list_llm&secure%5Bcategory_id%5D=791&secure%5Bchosen_at%5D=2026-08-03T03%3A14%3A16Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=791&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=791&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=1336308&secure%5Bresource_id%5D=791&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fcategories%2Fonboarding-software&secure%5Btoken%5D=063af84ed98544ad7cb4cf901c5d3b9f1fb7741fc8fc48aa77674b1f88d51b6a&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fbusinessdraft.com%2F&secure%5Burl_type%5D=company_website) ### [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) Über 900.000 kleine Unternehmen vertrauen auf RUN Powered by ADP® für Lohnabrechnung und HR, um sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern und die Arbeit schnell zu erledigen. Mit RUN können Sie die Lohnabrechnung von überall in wenigen Minuten durchführen. KI-gestützte Fehlererkennung hilft Ihnen, häufige Lohnabrechnungsfehler zu vermeiden, und RUN zieht automatisch Bundes-, Landes- und lokale Lohnsteuern ab. Darüber hinaus vereinfachen benutzerfreundliche HR-Tools das Einstellen, die Zeiterfassung und das Management Ihrer Mitarbeiter. Das Beste daran ist, dass Sie nie allein sind, denn Unterstützung von echten Lohn- und HR-Profis ist nur einen Anruf (oder Klick) entfernt. Sie können auch mit automatischen Updates, die alle 50 Bundesstaaten abdecken, den staatlichen/föderalen Steuergesetzen und HR-Vorschriften voraus sein. Lohnabrechnung: - Zahlen Sie Ihre Mitarbeiter und Auftragnehmer schnell und zuverlässig. - Sparen Sie Zeit. RUN zieht Bundes-, Landes- und lokale Lohnsteuern ab und reicht sie ein. - Vermeiden Sie kostspielige häufige Lohnabrechnungsfehler (mit KI-gestützter Fehlererkennung), bevor sie Ihr Geschäft beeinträchtigen können. - Behalten Sie alles im Blick mit einem Dashboard, das auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist – Ihr nächstes Lohnabrechnungsdatum, Prioritäten und wichtige Benachrichtigungen. - Erhalten Sie Lohn- und HR-Ressourcen mit KI-gestützter Suche direkt zur Hand. - Führen Sie die Lohnabrechnung durch, egal wo Sie sind, mit der hilfreichen mobilen App. - Sie können sogar wiederkehrende Lohnabrechnungen auf Autopilot stellen – wir nennen das RUN & DONE®. Human Resources: - Haben Sie Ruhe mit Unterstützung von Lohn- und HR-Profis. - Erhalten Sie Hilfe beim Management Ihres Teams mit Rekrutierungswerkzeugen, vereinfachtem Onboarding, Unterstützung beim Mitarbeiterhandbuch, Compliance-Schulungen und mehr. - Bieten Sie mühelos Vorteile wie Versicherungen und Altersvorsorge an. - Modernisieren Sie das Mitarbeitererlebnis mit automatisierter Zeiterfassung, die Stundenzettel überflüssig macht. - Kümmern Sie sich um Ihre Mitarbeiter mit sinnvollen Vergünstigungen, wie flexiblen Zahlungsoptionen und einem integrierten Verbraucher-Rabattprogramm. - Geben Sie Ihren Mitarbeitern eine benutzerfreundliche mobile Lohn- und HR-App. - Bleiben Sie wettbewerbsfähig auf dem Arbeitsmarkt mit datengestützten Gehaltsbenchmarking-Einblicken. ADP, das ADP-Logo, RUN Powered by ADP und Always Designing for People sind Marken von ADP, Inc. Alle anderen Marken sind Eigentum ihrer jeweiligen Inhaber. Copyright© 2025 ADP, Inc. Alle Rechte vorbehalten. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 6,024 #### How Do G2 Users Rate RUN Powered by ADP? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) #### Who Is the Company Behind RUN Powered by ADP? - **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp) - **Unternehmenswebsite:** ADP.com - **Gründungsjahr:** 1949 - **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP 48,757 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f98c122988681e569254743742f54f8b0e612378fd9d70dd4b5958834ae1c2a2&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fadp%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 99,043 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Eigentümer, Büroleiter - **Top Industries:** Bauwesen, Buchhaltung - **Company Size:** 80% Small, 5% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About RUN Powered by ADP? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer finden RUN Powered by ADP **äußerst benutzerfreundlich** , was die Gehaltsabrechnung schnell und organisiert macht. - Benutzer loben den **ausgezeichneten Kundensupport** von RUN Powered by ADP und schätzen den einfachen Zugang und die schnelle Reaktion. - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundensupport** von RUN Powered by ADP, was ihre Gesamterfahrung und Zugänglichkeit verbessert. - Benutzer finden die **Lohnabrechnung schnell und einfach** , was die Mitarbeiterzahlungen organisiert und stressfrei macht. - Benutzer schätzen die **schnelle und organisierte Lohnabrechnung** von RUN Powered by ADP, was die Effizienz und Benutzerfreundlichkeit verbessert. ##### Cons - Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** , kämpfen darum, echte Vertreter zu erreichen und ertragen frustrierende automatisierte Interaktionen. - Benutzer finden **Lohnabrechnungsprobleme** frustrierend, insbesondere mit starren Vorlagen, Problemen bei der Steuerzahlung und Komplikationen beim Mitarbeiterzugriff. - Benutzer stehen vor **Berichterstattungsproblemen** , die mehrere Kontakte zur Lösung erfordern und das Gesamterlebnis mit RUN Powered by ADP verkomplizieren. - Benutzer finden die **Gebühren, die mit RUN Powered by ADP verbunden sind** , ziemlich hoch und wünschen sich mehr Erschwinglichkeit. - Benutzer erleben **lange Wartezeiten** bei der Chat-Hilfe, was auf einen Bedarf an verbesserten Benachrichtigungen und Unterstützungseffizienz hinweist. #### What Are Recent G2 Reviews of RUN Powered by ADP? **["Einfache, zuverlässige Gehaltsabrechnung mit hilfreichen Berichten und einem stark verbesserten KI-Agenten"](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-13187327)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Jesse C._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-13187327) **["Schneller, zuverlässiger Chat für vollständige Lösungen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12887974)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— terri g._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12887974) #### What Are G2 Users Discussing About RUN Powered by ADP? - [Wofür wird RUN Powered by ADP verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-run-powered-by-adp-used-for) - 2 comments, 1 upvote - [Was ist der Unterschied zwischen ADP Run und ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/de/discussions/run-powered-by-adp-what-is-the-difference-between-adp-run-and-adp-workforce-now) - 2 comments, 1 upvote - [Wie führe ich die Gehaltsabrechnung auf ADP durch?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-run-payroll-on-adp) - 2 comments, 1 upvote - [What software does ADP use?](https://www.g2.com/de/discussions/what-software-does-adp-use) - [WAS IST RUN Powered by ADP?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-run-powered-by-adp) - 2 comments ### [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) Gusto ist eine umfassende Lösung für Personalwesen (HR), die entwickelt wurde, um Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Gehaltsabrechnung, Leistungen, Einstellung und Mitarbeiterverwaltung zu unterstützen. Diese Plattform richtet sich an eine breite Palette von Organisationen, von Startups bis hin zu etablierten Unternehmen, und bietet wesentliche Werkzeuge, die HR-Prozesse optimieren und das Engagement der Teams verbessern. Durch die Konsolidierung verschiedener HR-Funktionen in einer einzigen, benutzerfreundlichen Oberfläche vereinfacht Gusto die Komplexität des Personalmanagements und ermöglicht es Unternehmen, sich auf Wachstum und Entwicklung zu konzentrieren. Hauptsächlich auf kleine bis mittelgroße Unternehmen ausgerichtet, geht Gusto auf die einzigartigen Herausforderungen ein, denen Organisationen gegenüberstehen, die möglicherweise keine umfangreichen HR-Abteilungen haben. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmer und Geschäftsinhaber, die eine solide Grundlage für ihre Belegschaft schaffen möchten, ohne die Last, mehrere Systeme verwalten zu müssen. Die Funktionen von Gusto sind darauf ausgelegt, verschiedene Anwendungsfälle zu unterstützen, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, der Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, was es zu einem vielseitigen Werkzeug für jedes wachsende Unternehmen macht. Eine der Hauptfunktionen von Gusto ist sein Gehaltsabrechnungssystem, das Berechnungen und Steuererklärungen automatisiert und die Einhaltung von Bundes- und Landesvorschriften sicherstellt. Dies spart nicht nur Zeit, sondern reduziert auch das Risiko kostspieliger Fehler. Darüber hinaus bietet Gusto wettbewerbsfähige Vergütungswerkzeuge, die Unternehmen helfen, Gehälter zu benchmarken und attraktive Vergütungspakete zu erstellen, was entscheidend für die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten sein kann. Die Plattform umfasst auch die Verwaltung von Leistungen, sodass Arbeitgeber nahtlos Krankenversicherung, Altersvorsorgepläne und andere Vergünstigungen anbieten können. Darüber hinaus bietet Gusto eine Fülle von Management-Ressourcen, einschließlich Vorlagen und Leitfäden für Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiterhandbücher und Compliance-Checklisten. Diese Ressourcen befähigen Geschäftsinhaber, eine positive Arbeitsplatzkultur zu fördern und sicherzustellen, dass ihre Teams gut informiert und engagiert sind. Gusto's Engagement für Kundensupport erhöht seinen Wert weiter, da Benutzer auf fachkundige Anleitung zugreifen können, um die Komplexität des HR-Managements zu navigieren. Zusammenfassend zeichnet sich Gusto in der HR-Software-Kategorie dadurch aus, dass es eine All-in-One-Lösung bietet, die den vielfältigen Bedürfnissen von Unternehmen gerecht wird. Mit seinen modernen Funktionen, der benutzerfreundlichen Oberfläche und dem robusten Support ermöglicht Gusto Organisationen, ihre Teams effektiv zu fördern und sicherzustellen, dass sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen gemeinsam gedeihen können. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 12,043 #### How Do G2 Users Rate Gusto? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) #### Who Is the Company Behind Gusto? - **Verkäufer:** [Gusto](https://www.g2.com/de/sellers/gusto) - **Unternehmenswebsite:** gusto.com - **Gründungsjahr:** 2011 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @GustoHQ 21,245 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=c190aaf757d5e1504d221efabaedc23ae49a648c244058006c5cf480c3176590&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2499210%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 4,426 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Eigentümer, CEO - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Psychische Gesundheitspflege - **Company Size:** 76% Small, 14% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Gusto? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen Gusto's **Benutzerfreundlichkeit** und genießen seine benutzerfreundlichen, intuitiven Funktionen, die ihre Erfahrung vereinfachen. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Gusto, die Lohn- und HR-Aufgaben mit effektiver Automatisierung vereinfacht. - Benutzer heben die **einfache Einrichtung** von Gusto hervor und schätzen die schnelle und unkomplizierte anfängliche Erfahrung im Vergleich zu anderen. - Benutzer schätzen die **Barrierefreiheit und benutzerfreundliche Gestaltung** von Gusto, wodurch die Gehaltsabrechnung nahtlos und effizient wird. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Gusto, die Gehaltsabrechnungsaufgaben reibungslos und effizient zu verwalten macht. ##### Cons - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** von Gusto einschränkend, da es an intuitiver Spesenverwaltung und erweiterten Berichtsmöglichkeiten mangelt. - Benutzer stehen vor Herausforderungen mit **schlechtem Kundensupport** und finden es schwierig, Vertreter zu erreichen, wenn sie benötigt werden. - Benutzer erleben **Lohnabrechnungsprobleme** , einschließlich Verwirrung bei pausierten Lohnabrechnungsbestätigungen und Komplikationen bei manuellen Lohneinträgen. - Benutzer haben oft **Anmeldeprobleme** mit Gusto, erleben wiederholte Anmeldungen und Integrationsprobleme mit ihren Geschäftssystemen. - Benutzer bemerken die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** in Gusto und finden die mobile App weniger intuitiv und mit fehlenden erweiterten Funktionen. #### What Are Recent G2 Reviews of Gusto? **["Einfache Gehaltsabrechnung mit reibungslosem Onboarding und zuverlässiger Leistung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-13192446)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Lauren M._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-13192446) **["Vereinfachtes Personalwesen mit Gusto, kleinere Gehaltsabrechnungsprobleme"](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12576419)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Jim N._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12576419) #### What Are G2 Users Discussing About Gusto? - [Wofür wird Gusto verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-gusto-used-for) - 2 comments - [How do you use gusto payroll?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-gusto-payroll) - [Ist Gusto Payroll sicher?](https://www.g2.com/de/discussions/is-gusto-payroll-safe) - 4 comments, 7 upvotes - [Gibt es eine App für Gusto Payroll?](https://www.g2.com/de/discussions/is-there-an-app-for-gusto-payroll) - 4 comments, 1 upvote - [Was ist Gusto Payroll?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-gusto-payroll) - 2 comments ### [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) Rippling ist die KI-Plattform, die HR, IT und Finanzen verbindet – und Rippling AI alles bietet, was es braucht, um Ihr Unternehmen zu führen. Da Mitarbeiterdaten, Berechtigungen und Genehmigungen an einem Ort gespeichert sind, hat Rippling AI einen vollständigen Überblick über Ihr Unternehmen und kann schnell und sicher handeln, über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg, von der Einstellung über die Verwaltung von Leistungen bis hin zum Zugriffsmanagement. Automatisieren Sie Geschäftsvorgänge, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und optimieren Sie Genehmigungen mit Workflows, die Ihre Organisation verstehen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien, die sich anpassen, wenn sich Ihr Unternehmen verändert. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Da Rippling AI aus einer einzigen Quelle der Wahrheit arbeitet, anstatt aus getrennten Systemen, kann Ihr Unternehmen Zeit sparen, Kosten senken und die Effizienz steigern – mit dem Vertrauen und der Sicherheit, die aus einheitlichen Daten und Berechtigungen resultieren. Erleben Sie die Kraft des KI-gesteuerten, einheitlichen Managements mit Rippling noch heute. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,605 #### How Do G2 Users Rate Rippling? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10) #### Who Is the Company Behind Rippling? - **Verkäufer:** [Rippling](https://www.g2.com/de/sellers/rippling) - **Unternehmenswebsite:** www.rippling.com - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling 12,402 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b6d112b753319aa9458bfca2094808dab9c6c0f3f379a165ec2f0cd150d38d1e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F17988315%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 7,523 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenbetreuer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 54% Medium, 29% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Rippling und genießen den nahtlosen Zugriff auf mehrere Tools mit einem einzigen Login. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Rippling, die Navigation und den Zugriff auf Funktionen einfach und effizient macht. - Benutzer schätzen die **einfache Navigation** mit Rippling und genießen den schlanken und effizienten Zugriff auf wesentliche Funktionen. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Rippling, die die Navigation und Zugänglichkeit für alle Funktionen verbessert. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu Ein- und Ausstempeln sowie Gehaltsabrechnungen und genießen ein reibungsloses und effizientes Erlebnis. ##### Cons - Benutzer finden **fehlende Funktionen** in der Berichterstattung und App-Konsistenz, was zu Frustration und Ineffizienz in ihren Arbeitsabläufen führt. - Benutzer finden Rippling **nicht benutzerfreundlich** , erleben langsame Ladezeiten, komplizierte Berichterstattung und ein veraltetes Design. - Benutzer finden die **steile Lernkurve** von Rippling herausfordernd, insbesondere aufgrund seiner vielen leistungsstarken Funktionen. - Benutzer finden, dass Ripplings **begrenzte Funktionen** ein veraltetes Design und überladene Schnittstellen schaffen, was die Benutzerfreundlichkeit und die ästhetische Anziehungskraft beeinträchtigt. - Benutzer äußern den Bedarf an Verbesserungen der **Benachrichtigungsfunktionalität und der allgemeinen Systemleistung** und verweisen auf Verwirrung und langsame Ladezeiten. #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **["Atemberaubende Benutzeroberfläche, magische Einführung und nahtlose Integration von über 500 Apps"](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-13128034)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Ananya B._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-13128034) **["Rippling optimiert HR mit intuitiver, zeitsparender Automatisierung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12746017)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Tina S._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12746017) #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [Wie innoviert Rippling im Bereich des HR- und IT-Managements für Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 6 comments, 7 upvotes - [Wofür wird Rippling verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) Mit BambooHR können Sie sicher sein, dass alles zusammenarbeitet, um Ihnen ein All-in-One-Erlebnis zu bieten, das Ineffizienzen beseitigt. Automatisieren Sie wichtige Funktionen, Aufgaben und Integrationen, alles mit einer einzigen Datenquelle. Sammeln und verfolgen Sie Unterschriften elektronisch, um Ihre Personalprozesse auf eine schnelle, organisierte, umweltbewusste und schmerzfreie Weise für alle Beteiligten zu optimieren. BambooHR hilft Ihnen, in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus auf Workflows zuzugreifen, um Ihr Unternehmen reibungslos am Laufen zu halten. BambooHR bringt alle Ihre Mitarbeiter-, Gehalts-, Zeit- und Leistungsinformationen an einem Ort zusammen und bietet Ihnen die Datenpräzision, Sicherheit und Koordination, die Sie benötigen, um ruhig zu schlafen. Zu unseren Kunden gehören Innovatoren wie Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout und Squarespace, neben Tausenden anderen in über 150 Ländern weltweit. Für weitere Informationen besuchen Sie www.bamboohr.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,448 #### How Do G2 Users Rate BambooHR? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) #### Who Is the Company Behind BambooHR? - **Verkäufer:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/sellers/bamboohr) - **Unternehmenswebsite:** www.bamboohr.com - **Gründungsjahr:** 2008 - **Hauptsitz:** Draper, UT - **Twitter:** @bamboohr 18,007 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=602bdde8d510860c59c343bb56c2aa09996ce80f81c3ad36902f6a650d30928b&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2049060%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1,894 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 62% Medium, 25% Small #### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von BambooHR, wodurch HR-Aufgaben für alle schneller und effizienter werden. - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von BambooHR und loben die saubere Benutzeroberfläche und die vereinfachten Verwaltungsfunktionen. - Benutzer lieben die **saubere und intuitive Benutzeroberfläche** von BambooHR, die administrative Aufgaben vereinfacht und die Benutzererfahrung verbessert. - Benutzer lieben das **intuitive Design** von BambooHR, da es einfach zu navigieren ist und HR-Aufgaben effizient verwaltet werden können. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von BambooHR und loben das intuitive Design und die einfache Navigation. ##### Cons - Benutzer vermissen **wesentliche Funktionen** wie tiefere Integrationen und flexible PTO-Sichtbarkeit, was die Gesamtfunktionalität und Transparenz beeinträchtigt. - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsoptionen** in BambooHR behindern eine effiziente Verwaltung von Zeitkarten und Profilen. - Benutzer finden die Funktionen von BambooHR **eingeschränkt** , da notwendige Anpassungsoptionen und robuste Berichterstattung für ein effektives HR-Management fehlen. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Optionen** in BambooHR ihre Fähigkeit einschränken, vielfältige HR-Situationen effektiv zu bewältigen. - Benutzer bemerken einige **eingeschränkte Fähigkeiten** in BambooHR, insbesondere in Bezug auf Genehmigungshierarchien und Flexibilität bei Berichten. #### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR? **["Benutzerfreundliche HR-Plattform mit starken Kernfunktionen und hervorragender Mitarbeitererfahrung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-4980578)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— David A._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-4980578) **["Schnelle und zuverlässige Mitarbeitersuche spart mir viel Zeit"](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-13191371)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Red B._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-13191371) #### What Are G2 Users Discussing About BambooHR? - [Wie kann ich BambooHR effektiv für ein umfassendes Mitarbeiterleistungsmanagement und HR-Analysen nutzen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes - [Wofür wird BambooHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [Wofür wird TraxPayroll verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-traxpayroll-used-for) ## FAQs About Onboarding Software Generated using AI Last updated: June 15, 2026 ### What is the most cost-effective onboarding solution for SMBs Based on G2 reviews, these products are frequently mentioned for easy onboarding and small-team administration. - [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp) — straightforward setup and payroll onboarding. - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto) — simple payroll and onboarding workflows. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr) — easy new hire forms and tracking. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling) — centralized onboarding with automation support. ### Which platform offers automated document collection for onboarding Based on G2 reviews, these products are commonly used for collecting forms and new-hire information online. - [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp) — employees enter and submit details. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr) — digital forms and e-signature workflows. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling) — digital access to HR documents. - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto) — onboarding documentation in one place. ### What platform supports multi-location onboarding programs Based on G2 reviews, these products are often used by teams managing onboarding across locations or regions. - [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp) — supports separate locations and accounts. - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto) — supports multi-state and growing teams. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling) — centralized workflows across departments and offices. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr) — onboarding workflows across multiple departments. ### What are the most important features in onboarding software According to verified users, the most valued onboarding software features are guided new-hire workflows, digital document collection, employee self-service, and task visibility for both managers and employees. Recent G2 reviews also highlight automated reminders, centralized employee records, payroll handoff, time-off or attendance connections, and strong support during setup. Buyers also care about easy navigation, because teams want new hires to complete forms, provide personal details, and move through each step without extra help. In categories where onboarding connects to broader HR work, reviewers consistently mention reporting, document access, and reliable notifications as features that reduce follow-up work and keep hiring processes organized. ### How do teams use onboarding for new hires According to verified users, teams use onboarding platforms to guide new hires through forms, personal details, tax information, direct deposit, and policy acknowledgments before day one. Reviews from the last six months also show teams using onboarding to assign tasks, collect documentation, track progress, and reduce paperwork across HR and payroll workflows. Employee self-service is a recurring theme, since many buyers want systems where new hires can enter their own information instead of relying on back-and-forth with HR. Reviewers also mention that structured onboarding helps standardize hiring across locations, keeps records centralized, and gives managers clearer visibility into what has been completed and what still needs attention. ### [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) Paylocity ist eine preisgekrönte HCM-Plattform, die HR, Finanzen und IT in einem vernetzten System zusammenführt und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Talentmanagement, Zeit- und Arbeitsmanagement, Ausgaben und IT-Bereitstellung auf einem einzigen Mitarbeiterdatensatz abdeckt. Reduzieren Sie manuelle HR-Aufgaben, führen Sie die Gehaltsabrechnung schneller durch und bringen Sie neue Mitarbeiter schneller in Gang. Erhalten Sie vollständige Transparenz über Ausgaben, Kreditorenbuchhaltung, Firmenkarten und Beschaffung an einem Ort. Automatisieren Sie die Kontoerstellung und verwalten Sie die IT-Bereitstellung, ohne separate Systeme jonglieren zu müssen. KI ist in alltägliche Arbeitsabläufe in allen drei Bereichen integriert. Richtlinien, Genehmigungen und Arbeitsabläufe bleiben im Einklang, während Menschen beitreten, sich bewegen und wachsen. Paylocity begleitet seine Kunden auf dem Weg, großartige Arbeitsplätze zu schaffen und jedem Mitarbeiter zu helfen, seine beste Arbeit zu leisten. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 6,046 #### How Do G2 Users Rate Paylocity? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) #### Who Is the Company Behind Paylocity? - **Verkäufer:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/sellers/paylocity) - **Unternehmenswebsite:** www.paylocity.com - **Gründungsjahr:** 1997 - **Hauptsitz:** Schaumburg, IL - **Twitter:** @Paylocity 4,577 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=212af04cd9a730ea20c60ec502c06e4fe22319f50fb7cb5bd2952e42a96b3069&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F24614%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 6,978 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 69% Medium, 19% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer finden Paylocity **benutzerfreundlich** , insbesondere nach der Schulung und während der Rechnungsabstimmungsprozesse. - Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundenservice** von Paylocity, der bei Bedarf Unterstützung und Hilfe bietet. - Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundensupport** von Paylocity, der ihr Gehaltserlebnis mit wertvoller Unterstützung und Ressourcen verbessert. - Benutzer schätzen die **intuitive Navigation** von Paylocity, da sie es einfach macht, Informationen zu finden und Aufgaben zu erledigen. - Benutzer finden Paylocity als eine **einfache und benutzerfreundliche Lösung** zur Verwaltung von Ausgaben und zur Integration mit anderer Software. ##### Cons - Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** , erleben lange Wartezeiten und fehlenden direkten Zugang zu Unterstützung. - Benutzer finden oft **fehlende Funktionen** in Paylocity, was zu Frustrationen und ineffizienten Arbeitsabläufen bei kritischen Aufgaben führt. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** bei Paylocity und nennen veraltete Software und mangelnde Unterstützung für neue Benutzer. - Benutzer äußern Frustration über **eingeschränkte Funktionen** in Paylocity und wünschen sich bessere Admin-Kontrollen und Anpassungsoptionen. - Benutzer berichten von **schlechten Support-Diensten** , langen Wartezeiten und inkonsistenten Lösungen von Kundendienstmitarbeitern. #### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity? **["HR-Generalist"](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-13161778)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Nathan C._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-13161778) **["Intuitive Benutzeroberfläche, schnelle Antworten und großartiger Wert mit Paylocity"](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-13160648)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Teghan H._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-13160648) #### What Are G2 Users Discussing About Paylocity? - [Ich habe Schwierigkeiten zu verstehen, wie man Airbase zur Verwaltung von unternehmensweiten Ausgaben verwendet. Könnte jemand die besten Praktiken erklären?](https://www.g2.com/de/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [Wie transformiert Paylocity die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das Human Capital Management für Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [Wofür wird Paylocity verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment - [Wofür wird Airbase verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-airbase-used-for) - 3 comments - [Warum funktioniert Paylocity nicht?](https://www.g2.com/de/discussions/why-is-paylocity-not-working) - 3 comments ### [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) HiBob ist das Unternehmen hinter Bob, der People-Plattform, die für das KI-Zeitalter entwickelt wurde. Bob ist für moderne, multinationale Organisationen mit 100 bis über 5.000 Mitarbeitern konzipiert und vereint HR, Gehaltsabrechnung, Belegschafts- und Betriebsdaten in einer intuitiven HR-Plattform. Als moderne HCM und flexible Alternative zu herkömmlichen HRIS-Plattformen hilft Bob Unternehmen, isolierte Daten in umsetzbare Erkenntnisse zu verwandeln, die Belegschaftsstrategie mit der Geschäftsausführung zu verbinden und bessere Personalentscheidungen in großem Maßstab zu treffen. Bob unterstützt den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Kern-HR, Onboarding, Leistung, Vergütung, Personalplanung, Talentmanagement, Zeit und Anwesenheit, Freizeit, Engagement und Umfragen, People Analytics, Gehaltsabrechnung, Einstellung und Lernen. Mit KI, automatisierten Workflows, Echtzeiteinblicken und konfigurierbaren Erlebnissen, die überall integriert sind, hilft Bob Organisationen, effektiver zu arbeiten, Talente zu entwickeln und zu halten und leistungsstarke Teams aufzubauen. Auf der Überzeugung basierend, dass die Zukunft der Arbeit durch die Partnerschaft zwischen Menschen und KI definiert wird, hilft Bob Führungskräften, schneller zu agieren, Managern, mit Zuversicht zu führen, und HR-Teams, weniger Zeit mit manuellen Prozessen zu verbringen und mehr Zeit damit, Geschäftswert zu schaffen. Mehr als 5.000 Organisationen und 1.000.000 Nutzer weltweit, darunter Loveable, Knix, Fiverr, Chili Piper und Eleven Labs, vertrauen Bob, um ihnen zu helfen, widerstandsfähige, zukunftsorientierte Unternehmen aufzubauen. Bob integriert sich mit über 100 Plattformen und bietet eine offene API. HiBob-Teams sind in den USA, Großbritannien, Europa, Israel und Australien vertreten, um Kunden weltweit zu unterstützen. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,527 #### How Do G2 Users Rate HiBob HRIS? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) #### Who Is the Company Behind HiBob HRIS? - **Verkäufer:** [HiBob](https://www.g2.com/de/sellers/hibob) - **Unternehmenswebsite:** www.hibob.com - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** New York - **Twitter:** @HiBob\_HR 4,192 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b7f2ddac9419d14cc17a1eb4864505d192c9f7592f21ddf27352f49d45e179d8&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F7586104%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 2,088 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Personalmanager, Leiter der Personalabteilung - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 76% Medium, 16% Small #### What Do G2 Reviewers Say About HiBob HRIS? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von HiBob HRIS, die die Navigation vereinfacht und das gesamte Benutzererlebnis verbessert. - Benutzer finden HiBob HRIS **einfach und intuitiv** , was das HR-Management unkompliziert und benutzerfreundlich macht. - Benutzer heben das **intuitive Design** von HiBob HRIS hervor, wodurch die Navigation und Nutzung für alle nahtlos wird. - Benutzer schätzen den **hilfreichen Support** von HiBob HRIS, der ihre Erfahrung mit schnellen Antworten und detaillierter Anleitung verbessert. - Benutzer lieben die **Anpassungsfähigkeit und Benutzerfreundlichkeit** des HiBob HRIS und schätzen das benutzerfreundliche Design und die hilfreichen Ressourcen. ##### Cons - Benutzer finden, dass HiBob HRIS **eingeschränkte Funktionen** wie Berichterstellung und Add-ons hat, die ihre Benutzerfreundlichkeit und Effektivität einschränken. - Benutzer finden **fehlende Funktionen** im HiBob HRIS, wie begrenzte Automatisierung und das Fehlen wesentlicher Funktionen in der App. - Benutzer bemerken die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in HiBob, was es schwierig macht, sich vollständig an ihre Bedürfnisse anzupassen. - Benutzer haben **Integrationsprobleme** mit HiBob HRIS, insbesondere bei Leistungsbeurteilungen und der Kompatibilität mit Drittanbieter-Software. - Benutzer finden, dass HiBob HRIS an **Flexibilität und wesentlichen Funktionen** mangelt, was ihre gesamte Benutzererfahrung beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of HiBob HRIS? **["HiBob HRIS: Unverzichtbar für Sichtbarkeit und Automatisierung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12860210)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— María José A._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12860210) **["Intuitive Benutzeroberfläche, benötigt schnelleren Support"](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-11409381)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Jen G._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-11409381) #### What Are G2 Users Discussing About HiBob HRIS? - [Wofür wird Hibob HRIS verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hibob-hris-used-for) ### [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) ADP Workforce Now ist die einzige All-in-One, cloudbasierte HR-Suite, die sich an Ihre Arbeitsweise anpasst. Auf einer einzigen Datenbank aufgebaut, bietet ADP Workforce Now Funktionen für Personalmanagement, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Talentmanagement, Zeit- und Arbeitsmanagement, Lernen und Analysen sowie Rückkehr ins Büro. Die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter war noch nie einfacher. ADP Workforce Now stattet Sie mit den Werkzeugen aus, nicht nur um HR-Informationen zu verfolgen, sondern um Ihnen zu helfen, Ihre Belegschaft zu verwalten und datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Und während Sie wachsen, können Sie die benötigte Funktionalität hinzufügen. Befähigen Sie alle Ebenen Ihrer Organisation mit Werkzeugen und Fähigkeiten, die speziell entwickelt wurden, um ein ansprechendes Erlebnis für Geschäftsleiter, Manager und Mitarbeiter zu bieten. • All-in-One: Eine konfigurierbare HR-Plattform zur effizienten Verwaltung aller Ihrer Personalmanagementfunktionen – Gehaltsabrechnung, HR, Zeit, Talent und Sozialleistungen – innerhalb einer einzigen Datenbank. • Zuverlässige Compliance: Unsere branchenführende Sicherheit hält Ihre Daten sicher, während unsere umfassende Compliance-Expertise und Lösungen Ihnen helfen, Ihr Geschäft zu schützen. • Benutzerfreundlichkeit: Innovative, benutzerfreundliche Funktionen, die Ihnen zur Verfügung stehen, machen es einfach, auf eine Weise zu arbeiten, die Ihren Bedürfnissen entspricht und gleichzeitig ein besseres Erlebnis für Ihre Belegschaft bietet. • Einblicke im Arbeitsfluss: Treffen Sie Entscheidungen mit Zuversicht, informiert durch Einblicke aus der reichhaltigsten und robustesten Belegschaftsdatenbank im Geschäft. • Integriertes und verbundenes Ökosystem: Erweitern Sie Ihre Personalmanagementfähigkeiten mit dem größten HR-Ökosystem, das sich einfach und sicher mit führenden Drittanbieterlösungen integriert. Verbinden Sie sich mühelos mit wichtigen Partnern wie Buchhaltern, Maklern und Finanzdienstleistern. GEHALTSABRECHNUNG. Sparen Sie Zeit und reduzieren Sie Fehler mit der All-in-One-Suite, die speziell entwickelt wurde, um Ihnen zu helfen, Ihr Geschäft zu betreiben und Ihre Compliance-Anforderungen zu erfüllen. Mit jederzeit und überall Zugriff, verarbeiten Sie Gehaltsabrechnungen schnell und genau und gewinnen Einblicke in Gehalts- und Verdiensttrends. Verbessern Sie die Genauigkeit und erhöhen Sie das Vertrauen, indem Sie Fehler überprüfen und korrigieren, bevor Sie die Gehaltsabrechnung durchführen. Verwalten und bezahlen Sie Mitarbeiter in verschiedenen Gerichtsbarkeiten und über Grenzen hinweg. ADP Workforce Now ist auch darauf ausgelegt, Ihre Steuer- und Compliance-Verpflichtungen zu unterstützen und wächst mit Ihnen, während Sie expandieren. Verwalten Sie die Gehaltsabrechnung für eine globale Belegschaft mit einer einzigen Lösung. PERSONALWESEN. Verwandeln Sie das Personalmanagement von einer administrativen Funktion in einen wichtigen, strategischen Teil Ihres Unternehmens. Mit konfigurierbaren Workflows und Online-Dokumentenspeicherung reduzieren Sie die Zeit, die mit Papierkram verbracht wird, und erhöhen die Zeit, die Sie mit der Verwaltung und Transformation Ihrer Mitarbeiter verbringen. Automatisieren und optimieren Sie wichtige Bedürfnisse, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und der Mitarbeiteranerkennung. Reduzieren Sie Mitarbeiter- und Managerfragen, indem Sie ihnen jederzeit und überall Zugriff gewähren, damit sie bei Bedarf Maßnahmen ergreifen können. TALENT. Rekrutierung, Leistungsmanagement, Vergütung, Lernen. Ziehen Sie Top-Talente mit intelligenten und benutzerfreundlichen Werkzeugen an. Bewerben Sie offene Stellen auf über 25.000 Jobseiten mit JobTarget. Gehen Sie proaktiv an die Einstellung heran mit eingebetteten ZipRecruiter-Job-Slots, die Ihnen helfen, aktive Arbeitssuchende mit den am besten passenden Jobs zu identifizieren und zuzuordnen. Analysieren Sie intelligent, welche Bewerber am besten zu Ihrer Stellenbeschreibung passen, mit Profilrelevanz. Definieren Sie Stellenanforderungen mit Zuversicht unter Verwendung von Branchen- und geografischen Vergütungsbenchmarks. Optimieren Sie den Leistungsüberprüfungsprozess, um besser leistungsstarke Teams zu bewerten und zu entwickeln. Richten Sie die Leistung an den Unternehmenszielen aus mit Hilfe von kaskadierenden und gewichteten Zielen und sehen Sie Teamprioritäten und Zielerreichung an einem Ort mit einem organisierten Leistungs-Dashboard. Bieten Sie Flexibilität außerhalb des traditionellen jährlichen Überprüfungsprozesses mit kontinuierlichen und nicht gemeinsamen Datumsüberprüfungen. Entwickeln Sie eine definierte Vergütungsstrategie für Leistung, um Top-Talente zu halten. SOZIALLEISTUNGSVERWALTUNG. Optimieren Sie Ihre Sozialleistungsverwaltung mit einem umsetzbaren Dashboard, das Benachrichtigungen und Aufgaben in den Vordergrund rückt. Verwalten Sie Leistungspläne, führen Sie einen reibungslosen offenen Anmeldeprozess durch und sammeln Sie die Daten, die erforderlich sind, um den ACA-Vorschriften zu entsprechen. Nutzen Sie elektronische Trägerverbindungen, um sicherzustellen, dass angemeldete Mitarbeiter und ihre Angehörigen mit den Aufzeichnungen Ihrer Organisation übereinstimmen und Ihnen Geld sparen. Reduzieren Sie Ihre administrative Belastung und vereinfachen Sie die offene Anmeldung mit unserem OE-Center und Serviceteam. ZEIT & ANWESENHEIT. Erleben Sie eine Zeiterfassung, die einfach, bequem und genau ist – sowohl für Mitarbeiter als auch für Manager. Verwalten Sie Arbeitskosten, steigern Sie die Produktivität und vereinfachen Sie die Compliance, indem Sie Ihre Zeiterfassung, Anwesenheitsverfolgung und Planung automatisieren. Zeitersparende Automatisierung, nahtlose Gehaltsabrechnungsintegration, Echtzeit-Transparenz in Anwesenheit, Freizeit und Überstunden sowie Echtzeitanalysen helfen Ihnen, Ihre Belegschaft effektiv zu verwalten, jeden Tag. ADP DATACLOUD. Datenbasierte Geschäftsentscheidungen zu treffen war noch nie einfacher. Mit all Ihren Gehaltsabrechnungen, Personalwesen, Sozialleistungen, Zeit- und Talentinformationen in einem System können Sie echte, datenbasierte Einblicke in Ihr Geschäft gewinnen. ADP Benchmarks lässt Sie sehen, wie Sie im Vergleich zu Unternehmen wie Ihrem abschneiden – Branchen wie Ihrer – und Standorten wie Ihrem – damit Sie strategische Entscheidungen mit Zuversicht treffen können, basierend auf dem größten Datensatz der Branche. MOBILE. Rüsten Sie Mitarbeiter und Manager mit jederzeit und überall Zugriff aus, um Gehalts- und Steuerinformationen anzuzeigen, die Anmeldung zu Sozialleistungen abzuschließen, ein- oder auszustempeln, Zahlungsoptionen zu verwalten und mehr. Befähigen Sie Geschäftsleiter mit umsetzbaren Belegschaftseinblicken auf ihrem mobilen Gerät – wann und wie sie sie benötigen, mit Executive- und Manager-Einblicken. ADP MARKTPLATZ. Erweitern Sie die Fähigkeiten Ihrer HR-Suite mit führenden Lösungen, die bereit sind, Daten einfach und sicher mit ADP Workforce Now zu teilen. ADP API CENTRAL. Unterstützt Entwickler mit Werkzeugen für benutzerdefinierte Integrationen in andere HR- und Geschäftssysteme, um HR-Daten zu teilen und zu synchronisieren, um Zeit zu sparen und die Datengenauigkeit zu erhalten. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 4,173 #### How Do G2 Users Rate ADP Workforce Now? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) #### Who Is the Company Behind ADP Workforce Now? - **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp) - **Unternehmenswebsite:** ADP.com - **Gründungsjahr:** 1949 - **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP 48,757 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f98c122988681e569254743742f54f8b0e612378fd9d70dd4b5958834ae1c2a2&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fadp%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 99,043 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 64% Medium, 20% Large #### What Do G2 Reviewers Say About ADP Workforce Now? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von ADP Workforce Now und loben die intuitive Benutzeroberfläche für alle Anwender. - Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundensupport** und das benutzerfreundliche Design von ADP Workforce Now für die Verwaltung und die Mitarbeiter. - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Gehaltsabrechnungs-Dashboard** von ADP Workforce Now, das die Navigation vereinfacht und die Effizienz steigert. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang und die zentralisierten Funktionen** von ADP Workforce Now, die die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Leistungen vereinfachen. - Benutzer schätzen die **integrierten HR-Funktionen** von ADP Workforce Now, die Prozesse optimieren und die Benutzererfahrung verbessern. ##### Cons - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , was zu Frustration führt, wenn Probleme auftreten und schnell Hilfe benötigt wird. - Benutzer finden ADP Workforce Now **nicht benutzerfreundlich** und bemerken Probleme mit umständlicher Navigation und schwierigem Zugriff auf Berichte. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in ADP Workforce Now und stehen vor Herausforderungen mit Berichten und Arbeitsabläufen, die die Effizienz beeinträchtigen. - Benutzer finden **fehlende Funktionen** in ADP Workforce Now und bemerken Einschränkungen bei der Anpassung und Flexibilität von Berichten und Arbeitsabläufen. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von ADP Workforce Now herausfordernd, insbesondere in den Bereichen Rekrutierung und Berichterstattung. #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Workforce Now? **["Mobile App und Mitarbeiterportal machen Gehalts- und PTO-Selbstbedienung einfach"](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-13133544)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Jackie W._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-13133544) **["Mitarbeitermeinung zur Nutzung von ADP Workforce Now"](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-13170986)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Luke G._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-13170986) #### What Are G2 Users Discussing About ADP Workforce Now? - [Wie transformiert ADP Workforce Now das Personalmanagement und die Gehaltsabrechnung in Organisationen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-adp-workforce-now-transforming-human-resource-management-and-payroll-processing-in-organizations) - 3 comments - [Wie wird ADP Workforce Now eingesetzt, um die betriebliche Effizienz und das Benutzererlebnis in seinem spezifischen Bereich zu verbessern?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-adp-workforce-now-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - 2 comments - [Wofür wird ADP Workforce Now verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-adp-workforce-now-used-for) - 2 comments - [Was ist der Unterschied zwischen ADP Run und ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/de/discussions/adp-workforce-now-what-is-the-difference-between-adp-run-and-adp-workforce-now) - 2 comments - [What software does ADP use?](https://www.g2.com/de/discussions/adp-workforce-now-what-software-does-adp-use) ### [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) Paycom ist die am meisten automatisierte HCM-Plattform und die einzige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die auf einer wirklich einzigartigen, einheitlichen Datenbank basiert, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus automatisiert. Als einheitliches System konzipiert, beseitigt Paycom Ineffizienzen und Fehler, die durch die Integration mehrerer Plattformen entstehen, indem es befehlsgetriebene KI und vollständige Lösungsautomatisierung verwendet. Auf einer einzigen Datenquelle aufgebaut, ermöglicht Paycom einen ununterbrochenen Datenfluss über HR und Gehaltsabrechnung hinweg und optimiert Leistung, Kommunikation und Compliance. Häufig von Drittanbietern als eine der besten Gehaltsabrechnungs- und HR-Softwarelösungen anerkannt, wird Paycom von Organisationen aller Größen in den USA und international genutzt, um das Workforce-Management zu vereinfachen und HR-Teams zu entlasten, damit sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,663 #### How Do G2 Users Rate Paycom? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) #### Who Is the Company Behind Paycom? - **Verkäufer:** [Paycom](https://www.g2.com/de/sellers/paycom) - **Unternehmenswebsite:** www.paycom.com - **Gründungsjahr:** 1998 - **Hauptsitz:** Oklahoma City, OK - **Twitter:** @Paycom 33,252 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6bb221681d2453947d021efae1a9889d8afdf95689bd77dc8d8c3100351d7735&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F37759%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 5,844 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 18% Medium, 4% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Paycom und finden es einfach einzurichten und zur Zeiterfassung zu navigieren. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Technologie** von Paycom, die die Lohnabrechnung und Zeiterfassung nahtlos und effizient macht. - Benutzer loben den **kompetenten und reaktionsschnellen Kundensupport** von Paycom, was ihre Gesamterfahrung und Zufriedenheit verbessert. - Benutzer lieben das **optimierte Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagement** von Paycom, das Prozesse vereinfacht und die Effizienz für alle Beteiligten steigert. - Benutzer finden, dass Paycoms **benutzerfreundliche Technologie** die Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung vereinfacht, die Genauigkeit erhöht und Fehler reduziert. ##### Cons - Benutzer äußern Enttäuschung über den **schlechten Kundensupport** von Paycom und weisen auf Unempfänglichkeit und fehlende effektive Lösungen hin. - Benutzer erleben eine **steile Lernkurve** mit Paycom und finden es unintuitiv und frustrierend komplex zu navigieren. - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche unintuitiv** , was die Navigation und das Abschließen von Aufgaben unnötig kompliziert und zeitaufwendig macht. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Paycom unzureichend für moderne Bedürfnisse, was erhebliche Frustration und betriebliche Ineffizienzen verursacht. - Benutzer finden Paycom **nicht benutzerfreundlich** und kämpfen mit seiner unintuitiven Benutzeroberfläche und komplizierten Prozessen, die die Produktivität behindern. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **["Paycom Bewertung 26.06.2026"](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-13036323)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Mia J._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-13036323) **["Effiziente Gehaltsabrechnung und Personalwesen mit Beti AI, großartige Integrationen und erstklassiger Support"](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-13043985)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Andrew H._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-13043985) ### [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) Keka ist eine globale Plattform für Personal- und Projektoperationen, die für wachsende Unternehmen entwickelt wurde, um Teams zu koordinieren, Leistung zu steigern und HR, Gehaltsabrechnung und Projektdurchführung zu optimieren. Von der Einstellung und Einarbeitung über die Zeiterfassung, Leistungsbeurteilungen, Gehaltsabrechnung bis hin zur Projektabrechnung bringt Keka alles in einem flexiblen, modularen System zusammen, das über Länder, Rollen und Branchen hinweg funktioniert. Keka wurde für die reale Anwendung in HR-, Finanz- und Lieferteams entwickelt, unterstützt sowohl Büro- als auch Frontline-Mitarbeiter, vereinfacht die Einhaltung von Vorschriften in jeder Region und bietet Einblicke auf Projektebene für Dienstleistungsunternehmen. Egal, ob Sie Menschen verwalten, Gehaltsabrechnungen verarbeiten oder abrechenbare Projekte durchführen, Keka hilft Ihrem Unternehmen, mit Klarheit zu skalieren – nicht mit Komplexität. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,043 #### How Do G2 Users Rate Keka? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) #### Who Is the Company Behind Keka? - **Verkäufer:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/keka-technologies) - **Unternehmenswebsite:** www.keka.com - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Seattle, US - **Twitter:** @kekahr\_official 1,155 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=8d4a7619b22a3de6db159c7192d59e9e64b0ebe52f52a85287652eb0ba2bfe61&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F6417440%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1,265 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Personalmanager, HR-Manager - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 68% Medium, 20% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Keka? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer finden, dass KEKAs **benutzerfreundliche Oberfläche** und einfache Navigation ihre HR-Management-Erfahrung erheblich verbessern. - Benutzer loben den **ausgezeichneten Kundensupport** von Keka und schätzen insbesondere deren Reaktionsfähigkeit und Schulungssitzungen. - Benutzer schätzen Keka's **saubere und intuitive Benutzeroberfläche** , die das Navigieren durch HR-Funktionen und das Verfolgen von Mitarbeiterinformationen vereinfacht. - Benutzer heben Keka's **intuitive Benutzeroberfläche** hervor, die es jedem leicht macht, sie zu navigieren und effektiv zu nutzen. - Benutzer schätzen die **reibungslose Gehaltsabrechnung** von Keka, die die Genauigkeit und Effizienz im Personalmanagement verbessert. ##### Cons - Benutzer finden die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** von Keka frustrierend, da sie die Anpassung der Software an ihre Bedürfnisse einschränkt. - Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** mit langsamen Antworten und unzureichender Bearbeitung, was zu erheblicher Frustration führt. - Benutzer finden Keka's **begrenzte Automatisierungsoptionen** und Benachrichtigungen unzureichend für ihre Verwaltungsbedürfnisse. - Benutzer äußern erhebliche Frustration über **langsame Ladezeiten** und gelegentliche Verzögerungen, die ihr Gesamterlebnis beeinträchtigen. - Benutzer bemerken, dass Keka **fehlende Funktionen** wie flexible Leistungsbewertungen und schwache mobile App-Funktionalität hat. #### What Are Recent G2 Reviews of Keka? **["Vereinfachte HR-Aufgaben mit etwas Raum für Verbesserungen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-13070476)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Mohammed S._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-13070476) **["Optimiert HR mit nahtloser Effizienz"](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-8624783)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Akash C._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-8624783) #### What Are G2 Users Discussing About Keka? - [Welche Software ist am besten für die Gehaltsabrechnung?](https://www.g2.com/de/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [Ist KEKA ein gutes Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [Was ist HR- und Gehaltsabrechnungssoftware?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes - [Was ist die KEKA-Software?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-keka-software) - 4 comments, 1 upvote ### [Employment Hero](https://www.g2.com/de/products/employment-hero/reviews) Employment Hero ist ein KI-gestütztes Beschäftigungsbetriebssystem (OS), das Rekrutierung, Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Leistungen in eine automatisierte Infrastruktur für KMU und wachsende Organisationen vereint. Entwickelt, um alltägliche Beschäftigungsprobleme zu beseitigen, bietet das Unternehmen eine globale Lösung für über 350.000 Unternehmen und 2 Millionen Nutzer, um ihre Belegschaft in Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen und Einzelhandel zu verwalten. Employment Hero geht über traditionelle HRIS hinaus, indem es KI nutzt, um manuelle Arbeitsabläufe in einen freihändigen Betrieb zu verwandeln. Die Plattform fungiert als ein System der Aktion und nicht nur als ein System der Aufzeichnung, bei dem KI die schwere Arbeit des Beschäftigungslebenszyklus übernimmt. Anstatt einfach eine Aufgabenliste zu präsentieren, löst das OS den nächsten Schritt aus; sei es die Vorauswahl eines Kandidaten, die Aktualisierung einer Compliance-Richtlinie oder die Durchführung eines komplexen Gehaltszyklus. Es ist für Unternehmen konzipiert, die ihre Beschäftigungsaufgaben autonom erledigt haben möchten, anstatt nur ein weiteres Software-Tool zu verwalten. \> KI-gestützte Rekrutierung: Bewegt Kandidaten automatisch durch den Trichter, von der Stellenausschreibung bis zum Angebot, indem ein KI-Rekrutierungsagent rund um die Uhr Talente überprüft und bewertet. \> Automatisierte Gehaltsabrechnungs-Engine: Orchestriert komplexe Berechnungen, Steuerkonformität und Berichterstattung über verschiedene Gerichtsbarkeiten hinweg, ohne dass manuelle Dateneingaben erforderlich sind. \> Einheitliches Personalwesen & Compliance: Dient als einzige Quelle der Wahrheit für Verträge und Richtlinien, mit integrierten Auslösern, die Onboarding, Zeiterfassung und Leistungsbewertungen automatisieren. \> Mitarbeiter-Superapp: Ein mobilzentrierter Hub, in dem Teams auf Gehaltsabrechnungen zugreifen und Urlaub verwalten können, während sie eine Reihe von Wellness-Vorteilen und finanziellen Leistungen nutzen. \> Integriertes Lernmanagementsystem (LMS): Ermöglicht maßgeschneiderte Schulungswege und Leistungsbewertungen, um die berufliche Entwicklung ohne manuelle Koordination zu fördern. Proaktive Personalverwaltung: Nutzt integrierte KI, um routinemäßige HR-Fragen sofort zu beantworten und Punkte, die Aufmerksamkeit erfordern, zu identifizieren, bevor sie zu administrativen Engpässen werden. Der Hauptwert der Plattform ermöglicht es Unternehmen, schneller zu agieren, indem der operative Widerstand im gesamten Beschäftigungslebenszyklus reduziert wird. Sie löst das Problem fragmentierter Tools und sich wiederholender manueller Arbeit, indem sie einen einzigen, intelligenten Faden bietet, der jeden Teil der Mitarbeitererfahrung verbindet. Durch die Automatisierung der Routine ermöglicht Employment Hero Führungsteams, die Papierarbeit hinter sich zu lassen und sich auf das strategische Wachstum ihrer Mitarbeiter und Kultur zu konzentrieren. Unterstützte Sprachen: Englisch und Französisch. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,578 #### How Do G2 Users Rate Employment Hero? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 7.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10) #### Who Is the Company Behind Employment Hero? - **Verkäufer:** [Employment Hero](https://www.g2.com/de/sellers/employment-hero) - **Unternehmenswebsite:** employmenthero.com - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** Sydney, New South Wales, Australia - **Twitter:** @EmploymentHero 13,064 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=4ec93f02885724714ad4bbb63c66ee36e1e09ff27ea99f16cc63a6bb5c578d58&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Femployment-hero%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1,816 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Personalmanager, Finanzmanager - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Bauwesen - **Company Size:** 14% Medium, 10% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Employment Hero? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer finden Employment Hero bemerkenswert **einfach zu bedienen** , was sowohl die Effizienz der Personalabteilung als auch die Mitarbeitererfahrung nahtlos verbessert. - Benutzer finden, dass **die Einfachheit und Intuitivität von Employment Hero** die Funktionalität ihres Unternehmens und die Zufriedenheit der Mitarbeiter erheblich verbessern. - Benutzer loben die **Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit** von Employment Hero, das HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse effektiv rationalisiert. - Benutzer loben den **schnellen und aufmerksamen Kundensupport** von Employment Hero, was ihre Erfahrung während der Implementierung und Nutzung verbessert. - Benutzer finden Employment Hero **intuitiv und einfach zu bedienen** , wodurch HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse effektiv in einer Plattform zusammengeführt werden. ##### Cons - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** frustrierend, mit grundlegenden Funktionen und einem Mangel an optimierten Lösungen für HR und Gehaltsabrechnung. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsoptionen** frustrierend, was personalisierte Erlebnisse und die Integration mit anderen Plattformen wie Xero behindert. - Benutzer finden die Software **nicht benutzerfreundlich** , mit komplizierten Installationen und unzureichendem Training für neue Benutzer. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Employment Hero einfach und es fehlt an einer nahtlosen Integration für Gehaltsabrechnung und HR-Funktionalitäten. - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , oft mit langsamen Reaktionszeiten und Schwierigkeiten beim Zugang zu notwendiger Unterstützung. #### What Are Recent G2 Reviews of Employment Hero? **["Benutzerfreundliche Plattform mit Raum für Verbesserungen bei der Integration"](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-12862869)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— donna h._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-12862869) **["Hilfe für HR, sich weniger auf Verwaltung und mehr auf Menschen zu konzentrieren - Wertvolle All-in-One-Plattform"](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-13108243)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Elizabeth ._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-13108243) #### What Are G2 Users Discussing About Employment Hero? - [Wofür wird KeyPay verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-keypay-used-for) - [Was ist Mitarbeiter-Software?](https://www.g2.com/de/discussions/employment-hero-what-is-employee-software) - 1 comment - [How do I set up my job Hero?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-set-up-my-job-hero) - [Wie sicher ist Employment Hero?](https://www.g2.com/de/discussions/how-safe-is-employment-hero) - 3 comments, 1 upvote - [Was macht Employment Hero?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-employment-hero-do) - 2 comments, 1 upvote ### [Fiverr Enterprise](https://www.g2.com/de/products/fiverr-enterprise/reviews) Fiverr Enterprise ist eine SaaS-Lösung, die den Prozess der Einstellung, Einarbeitung, Verwaltung und Bezahlung Ihrer freiberuflichen Arbeitskräfte vereinfacht und gleichzeitig die Einhaltung von Vorschriften sicherstellt, wodurch Ihre Teams schneller arbeiten und Ihr Unternehmen schneller wachsen kann. Fiverr Enterprise ist Teil von Fiverr International LTD., (NYSE: FVRR) einem globalen, vertrauenswürdigen und börsennotierten Online-Marktplatz für freiberufliche Dienstleistungen. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 168 #### How Do G2 Users Rate Fiverr Enterprise? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) #### Who Is the Company Behind Fiverr Enterprise? - **Verkäufer:** [Fiverr](https://www.g2.com/de/sellers/fiverr) - **Gründungsjahr:** 2010 - **Hauptsitz:** Tel-Aviv - **Twitter:** @fiverr 458,568 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=718ac1dc61c3407332902bb088203b60aa123d43fb4e821364922357108298cc&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F861427%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 213,999 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Problemsteller - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 60% Small, 28% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Fiverr Enterprise? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Fiverr Enterprise, die das Projektmanagement vereinfacht und die Effizienz des Workflows verbessert. - Benutzer schätzen die **reibungslose und benutzerfreundliche Oberfläche** von Fiverr Enterprise, die eine einfache Auftragsverwaltung und genaue Zahlungen ermöglicht. - Benutzer heben den **reaktionsschnellen Kundensupport** bei Fiverr Enterprise hervor, der Lösungen effektiv auf die Bedürfnisse der Kunden zuschneidet. - Benutzer schätzen den **einfachen Zahlungsprozess** von Fiverr Enterprise, der die Einstellung und internationale Transaktionen nahtlos vereinfacht. - Benutzer schätzen die **rechtzeitigen Zahlungen** von Fiverr Enterprise und genießen schnelle finanzielle Transaktionen mit minimalem Aufwand. ##### Cons - Benutzer erleben **schlechtes Schnittstellendesign** auf Fiverr Enterprise, was die Navigation und Interaktion weniger ansprechend und benutzerfreundlich macht. - Benutzer stehen vor **Rechnungsproblemen** wie komplizierten Bearbeitungen der Zahlungsmethoden und automatischen Betragsreduzierungen, die ihre Gesamterfahrung beeinträchtigen. - Benutzer empfinden den Mangel an **App-Verfügbarkeit** als einschränkend, insbesondere für ältere Talente, die telefonischen Support bevorzugen. - Benutzer erleben **Verzögerungen** beim Exportieren von Rechnungen und Verarbeiten von Zahlungen, was zu einem umständlichen Arbeitsablauf führt. - Benutzer haben Schwierigkeiten mit **schlechter Navigation** und finden das Dashboard kompliziert und zeitaufwändig für die Verwaltung ihrer Ausgaben und Einnahmen. #### What Are Recent G2 Reviews of Fiverr Enterprise? **["Das Fiverr Enterprise-Team ist äußerst professionell, und sie handeln schnell."](https://www.g2.com/de/survey_responses/fiverr-enterprise-review-10319920)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Hammad S._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/fiverr-enterprise-review-10319920) **["Sehr einfache Einstellung, Verfolgung und Bezahlung über Ländergrenzen hinweg"](https://www.g2.com/de/survey_responses/fiverr-enterprise-review-12217557)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Letitia H._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/fiverr-enterprise-review-12217557) #### What Are G2 Users Discussing About Fiverr Enterprise? - [Wofür wird Stoke Talent verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-stoke-talent-used-for) - 1 comment ### [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) Deel HR ist eine globale HRIS/HCM-Lösung, die Unternehmen dabei hilft, Menschen, Compliance und HR-Prozesse über Ländergrenzen hinweg zu verwalten. Es führt zentrale HR-Operationen, Onboarding, Mitarbeiterakten, Genehmigungen, Richtlinien, Urlaubszeiten und Dokumente aus und bietet modulare Werkzeuge für Talent, Leistung, Vergütung und Planung. Eingebaute globale Daten und KI helfen Teams, Routinearbeiten zu automatisieren, Inhalte zu entwerfen und Personaldaten in bessere Entscheidungen umzuwandeln. Wichtige Fähigkeiten und Werte: - HRIS, das Mitarbeiterdaten zentralisiert und Routineaufgaben automatisiert, um manuelle Arbeit zu reduzieren - Engage: Bewertungen, Ziele, Lernen und Umfragen, die im selben System wie die HR-Daten leben - Vergütung und Planung: Gehaltsinformationen, Benchmarking und geplante Personalplanung, die an reale Gehaltsdaten gebunden sind - Global-First-Design: Unterstützung für jeden Mitarbeitertyp und lokale Regeln in über 150 Ländern - KI und Automatisierung: Automatisieren Sie Aufgaben mit Workflows, die HR-Teams 97 Stunden pro Monat zurückgeben. KI liefert Ihnen Antworten zu globaler Compliance, Gehaltsdaten. Sie können sogar KI-Agenten einstellen, um Aktionen wie Personalplanung, Unterstützung beim Offboarding oder Überprüfung von Konfliktzeiten zu erledigen. Deel HR richtet sich an Führungskräfte, die ein einziges, vernetztes System wünschen, das mit dem Unternehmen wächst. Das Produkt reduziert Risiken, verbessert die HR-Effizienz und bietet klarere, länderspezifische Berichte für Führungskräfte, die Einstellungen, Bezahlung und Leistung planen. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,302 #### How Do G2 Users Rate Deel HR? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) #### Who Is the Company Behind Deel HR? - **Verkäufer:** [Deel](https://www.g2.com/de/sellers/deel) - **Unternehmenswebsite:** www.deel.com - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **Twitter:** @deel 30,540 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=4d5504a479e9be6f2e8820ea212a1789f85d484beb45025ce212dd3c4adce504&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fdeel%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 9,619 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Auftragnehmer, Software-Ingenieur - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 47% Small, 43% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Deel HR? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer finden, dass Deel HR eine **benutzerfreundliche Oberfläche** hat, die Aufgaben wie Zeiterfassung und Rechnungsstellung mühelos macht. - Benutzer schätzen die **intuitive Navigation** von Deel HR und finden es einfach, die Zeit zu verfolgen und Rechnungen zu verwalten. - Benutzer schätzen die **hilfreichen Zeiterfassungsfunktionen** und das intuitive Design von Deel HR, was ihr Gesamterlebnis verbessert. - Benutzer finden Deel HR äußerst **intuitiv und einfach zu bedienen** , was ihr Gesamterlebnis mit nahtlosem Onboarding verbessert. - Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit** von Deel HR, das die Projektverfolgung und rechtzeitige Gehaltszahlungen mühelos erleichtert. ##### Cons - Benutzer empfinden die **hohen Gebühren** für Überweisungen und Abhebungen mit Deel HR als erheblichen Nachteil. - Benutzer finden die **Überweisungsgebühren von Deel HR teuer** , insbesondere für gängige Auszahlungsmethoden wie Banküberweisungen und PayPal. - Benutzer erleben **Zahlungsprobleme** mit Deel HR und nennen langsame internationale Überweisungen und hohe Gebühren für verschiedene Auszahlungsmethoden. - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** , was zu Frustration bei Dokumenten-Uploads und Antwortverzögerungen führt. - Benutzer erleben **langsame Leistung** mit Deel HR, was zu Verzögerungen beim Laden und Übertragen von Beträgen führt, die den Prozess frustrierend machen. #### What Are Recent G2 Reviews of Deel HR? **["Benutzerfreundliche Plattform mit schnellen, nachverfolgbaren Zahlungen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12683686)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Carmen M._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12683686) **["Transparente, zuverlässige Gehaltsabrechnung mit klaren Gebührenaufschlüsselungen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12722827)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Santiago N._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12722827) ### [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,609 #### How Do G2 Users Rate Workday HCM? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) #### Who Is the Company Behind Workday HCM? - **Verkäufer:** [Workday](https://www.g2.com/de/sellers/workday) - **Unternehmenswebsite:** www.workday.com - **Gründungsjahr:** 2005 - **Hauptsitz:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday 52,273 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=cd66a785540877e634b92be531158613f6c4577deb190822f20bf630ff0704b9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F17719%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 24,145 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Rekrutierer, Kundenbetreuer - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 69% Large, 22% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Workday HCM und bemerken die freundliche Navigation und das benutzerfreundliche Design. - Benutzer schätzen die **einfache Integration und umfangreichen Funktionen** von Workday HCM, die Organisation und Zugänglichkeit verbessern. - Benutzer schätzen, wie Workday HCM ein **umfassendes System zur effizienten und effektiven Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus** bietet. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Workday HCM, die das Management und die Benutzererfahrung in verschiedenen Abläufen verbessern. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche und leistungsstarke Berichterstattung** von Workday HCM, was die Effizienz und das Engagement im HR-Management verbessert. ##### Cons - Benutzer erleben ein **schlechtes Schnittstellendesign** mit umständlicher Navigation und erheblichen Leistungsproblemen in Workday HCM. - Benutzer finden Workday HCM **nicht benutzerfreundlich** aufgrund der umständlichen Navigation und der Schwierigkeit, selbst einfache Aufgaben zu erledigen. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** , was Zeit und spezielle Schulungen erfordert, um Workday HCM effektiv zu verstehen. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Workday HCM, was es schwierig macht, das System an ihre Bedürfnisse anzupassen. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** in Workday HCM und kämpfen oft mit umständlichen Schnittstellen und verwirrenden Layouts. #### What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM? **["Intuitive, schnelle und anpassbare HCM-Lösung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12642058)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Tim C._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12642058) **["Intuitiver, sich ständig weiterentwickelnder Arbeitstag, der unsere zentrale HR-Plattform stärkt"](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-13192341)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Amy B._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-13192341) #### What Are G2 Users Discussing About Workday HCM? - [Wofür wird Workday HCM verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-different-workday-modules) - [What is the workday platform?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-workday-platform) - [What is Workday software used for?](https://www.g2.com/de/discussions/workday-hcm-what-is-workday-software-used-for) - [Was ist in Workday HCM enthalten?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-included-in-workday-hcm) - 2 comments ### [Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad + Boundless)](https://www.g2.com/de/products/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-boundless/reviews) Payoneer Workforce Management ist eine umfassende Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, globale Teams effizient und konform einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten. Diese Plattform integriert verschiedene Funktionen, darunter Employer of Record (EOR), Agent of Record (AOR) und Contractor Management System (CMS), in ein einziges, kohärentes System. Durch die Nutzung des umfangreichen Netzwerks und der Expertise von Payoneer in mehr als 160 Ländern können Organisationen die Komplexität der internationalen Beschäftigung bewältigen, ohne eigene Rechtseinheiten gründen zu müssen. Hauptsächlich auf Unternehmen ausgerichtet, die ihre Geschäfte global ausweiten möchten, richtet sich Payoneer Workforce Management an Unternehmen jeder Größe, von Startups bis hin zu großen Unternehmen. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die eine flexible Belegschaft benötigen, da sie es ihnen ermöglicht, auf weltweite Talentpools zuzugreifen und gleichzeitig die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften sicherzustellen. Dies ist besonders wichtig in der heutigen zunehmend globalisierten Wirtschaft, in der die Fähigkeit, Remote-Teams einzustellen und zu verwalten, die Wettbewerbsfähigkeit und operative Effizienz eines Unternehmens erheblich beeinflussen kann. Zu den Hauptmerkmalen von Payoneer Workforce Management gehören nahtloses Compliance-Management, transparente Preisstrukturen und dedizierter Support, der auf die einzigartigen Bedürfnisse jedes Unternehmens zugeschnitten ist. Die EOR-Funktionalität ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in verschiedenen Ländern einzustellen, ohne eine lokale Einheit gründen zu müssen, was die administrative Belastung und die damit verbundenen Kosten effektiv reduziert. Die AOR-Komponente vereinfacht den Prozess weiter, indem sie Unternehmen einen lokalen Vertreter zur Verfügung stellt, der verschiedene beschäftigungsbezogene Aufgaben übernehmen kann und sicherstellt, dass alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden. Darüber hinaus rationalisiert das Contractor Management System die Onboarding- und Zahlungsprozesse für unabhängige Auftragnehmer, was es Unternehmen erleichtert, ihre freiberufliche Belegschaft zu verwalten. Dieser einheitliche Ansatz verbessert nicht nur die operative Effizienz, sondern fördert auch bessere Beziehungen zu globalen Talenten, indem er rechtzeitige Zahlungen und klare Kommunikationskanäle bietet. Durch die Kombination dieser wesentlichen Dienstleistungen hebt sich Payoneer Workforce Management als robuste Lösung für Unternehmen hervor, die im globalen Markt erfolgreich sein wollen, während sie Compliance und operative Integrität aufrechterhalten. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 315 #### How Do G2 Users Rate Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad + Boundless)? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) #### Who Is the Company Behind Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad + Boundless)? - **Verkäufer:** [Payoneer](https://www.g2.com/de/sellers/payoneer) - **Unternehmenswebsite:** www.payoneer.com - **Gründungsjahr:** 2005 - **Hauptsitz:** New York - **Twitter:** @Payoneer 90,750 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=dc2f2ee126e2f398a3b94932970cbf351f9d96e208325c8cb555572841c3241b&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F56101%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 3,246 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Software-Ingenieur - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 56% Small, 36% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad + Boundless)? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** des Payoneer Workforce Managements außergewöhnlich und schätzen das benutzerfreundliche Design und das unterstützende Team. - Benutzer schätzen den **rechtzeitigen Kundensupport** von Payoneer Workforce Management, was ihre Gesamterfahrung und Zufriedenheit verbessert. - Benutzer loben die **schnelle Reaktionszeit** des Payoneer Workforce Managements, was eine reibungslose und effiziente Benutzererfahrung ermöglicht. - Benutzer schätzen den **schnellen und hilfreichen Support** von Payoneer Workforce Management, was ihre Gesamterfahrung und Zufriedenheit verbessert. - Benutzer schätzen die **reibungslose Onboarding-Erfahrung** mit Payoneer Workforce Management und heben das freundliche Team sowie die benutzerfreundliche Plattform hervor. ##### Cons - Benutzer berichten von erheblichen **Verzögerungen** bei der Rechnungsstellung und im Support, was zu Fehlbuchungen und verlängerten Lösungszeiten führt. - Benutzer fühlen, dass die **Mitarbeitervorteile** verbessert werden können und es an Klarheit in den Prozessen mangelt. - Benutzer erleben frustrierende **lange Wartezeiten** bei der Zahlungsabwicklung und dem Kundensupport, was ihre allgemeine Zufriedenheit mit Payoneer beeinträchtigt. - Benutzer heben das **Fehlen einer mobilen App-Verfügbarkeit** hervor, was es im Vergleich zu mobilfreundlichen Alternativen weniger praktisch macht. - Benutzer bemerken das **Fehlen einer mobilen App** , was die Zugänglichkeit und Bequemlichkeit bei der Verwaltung von Aufgaben unterwegs beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad + Boundless)? **["Klare Aufgabenkommunikation und ein praktisches Ticketsystem"](https://www.g2.com/de/survey_responses/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-boundless-review-13163413)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Jesus David D._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-boundless-review-13163413) **["Zuverlässige Zahlungslösung für internationale Auftragnehmer"](https://www.g2.com/de/survey_responses/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-boundless-review-13133946)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Hazzle k._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-boundless-review-13133946) #### What Are G2 Users Discussing About Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad + Boundless)? - [Wofür wird Skuad verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-skuad-used-for) - 1 comment ### [Trainual](https://www.g2.com/de/products/trainual/reviews) Trainual ist die Plattform für Schulung, Lernen und Wissensmanagement, die Ihr gesamtes Unternehmen mit der tatsächlichen Arbeitsweise verbindet. Jede Rolle. Jeder Prozess. Jede Richtlinie. Alles an einem Ort – durchsuchbar, zuweisbar und darauf ausgelegt, jedes Teammitglied von Tag eins bis tausend ausgerichtet und verantwortlich zu halten. Wenn Unternehmen komplexer werden, wird es schwieriger, Konsistenz aufrechtzuerhalten. Die Art und Weise, wie Dinge erledigt werden, variiert je nach Manager, Standards rutschen an verschiedenen Standorten ab, und es dauert länger als nötig, neue Teammitglieder einzuarbeiten. Trainual behebt das, indem es Ihrem Unternehmen ein zentrales System bietet – in dem alles, was Ihr Team wissen muss, dokumentiert, nach Rolle organisiert und zur richtigen Zeit an die richtige Person geliefert wird. Trainual ist die bevorzugte Plattform für Teams in verschiedenen Branchen, darunter Unternehmensdienstleistungen, Immobilien, Bauwesen, Gesundheitswesen, Technologie, Marketing, Recht und Reinigung. Erstellen Sie rollenbasierte Schulungspfade, die jeden neuen Teamkollegen auf die gleiche Weise und jedes Mal auf den neuesten Stand bringen. Standardisieren Sie, wie Arbeit in Abteilungen, Standorten und Rollen erledigt wird – und verfolgen Sie es, um sicherzustellen, dass es tatsächlich passiert. Und wenn sich etwas ändert, aktualisieren Sie es einmal und es ist überall live. Der integrierte KI-Assistent weiß alles, was Ihr Unternehmen weiß – sodass Ihr Team, anstatt einen Manager zu kontaktieren oder in einem freigegebenen Laufwerk zu suchen, sofort und genau die Antworten erhält, die es im Moment benötigt. Denken Sie daran als Ihren klügsten Teamkollegen, immer aktiv, immer richtig. Weisen Sie Verantwortlichkeiten zu. Verfolgen Sie den Fortschritt. Automatisieren Sie die Verantwortlichkeit. Kein Mikromanagement erforderlich. Das Ergebnis? Schnellere Einarbeitungszeiten. Konsistente Ausführung. Höher leistungsfähige Menschen. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,063 #### How Do G2 Users Rate Trainual? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) #### Who Is the Company Behind Trainual? - **Verkäufer:** [Trainual](https://www.g2.com/de/sellers/trainual) - **Unternehmenswebsite:** www.trainual.com - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** Scottsdale, AZ - **Twitter:** @trainual 1,269 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=c471ea886db852cc5cda545aee629713fb7d8bb8d0b071ae92097851df7f601d&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F18250517%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 139 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Betriebsleiter, Betriebsleiter - **Top Industries:** Bauwesen, Marketing und Werbung - **Company Size:** 63% Small, 35% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Trainual? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer finden Trainual **unglaublich einfach zu bedienen** , was die Schulung vereinfacht und die Einarbeitungsprozesse effektiv verbessert. - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Design** von Trainual, das eine einfache Verwaltung von Schulungen und Prozessaktualisierungen erleichtert. - Benutzer schätzen die **Klarheit und Benutzerfreundlichkeit des Trainual-Schulungssystems** , was eine effektive Einarbeitung und Einhaltung über Teams hinweg gewährleistet. - Benutzer schätzen die **intuitiven und benutzerfreundlichen Funktionen** von Trainual, die das Training mit Multimedia und einfachen Aktualisierungen verbessern. - Benutzer finden, dass die **intuitive Benutzeroberfläche** von Trainual das Onboarding und Training vereinfacht, was die Effizienz und Konsistenz des Teams verbessert. ##### Cons - Benutzer äußern Frustration über **begrenzte Funktionen** und wünschen sich mehr Anpassungsmöglichkeiten und Flexibilität auf der Trainual-Plattform. - Benutzer äußern Bedenken über **fehlende Funktionen** und begrenzte Anpassungsmöglichkeiten, die ihre Gesamterfahrung mit Trainual beeinträchtigen. - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** frustrierend, was die Effizienz und das gesamte Benutzererlebnis mit Trainual beeinträchtigt. - Benutzer haben **organisatorische Schwierigkeiten** mit Trainual und kämpfen damit, Kurszuweisungen und Hierarchien effektiv zu verwalten. - Benutzer finden **schlechte Navigation** innerhalb von Trainual herausfordernd, was zu Verwirrung und Schwierigkeiten beim effizienten Auffinden von Informationen führt. #### What Are Recent G2 Reviews of Trainual? **["Optimiertes Training mit Raum für Sprachunterstützung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/trainual-review-12605553)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Jessie C._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/trainual-review-12605553) **["Optimiertes Training und robuster Support, braucht mehr Flexibilität"](https://www.g2.com/de/survey_responses/trainual-review-13085646)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Amanda R._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/trainual-review-13085646) #### What Are G2 Users Discussing About Trainual? - [What is Trainual used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-trainual-used-for) - ‹ Prev‹ Prev - 1 - [2](/categories/onboarding-software?order=g2_score&page=2#product-list) - [3](/categories/onboarding-software?order=g2_score&page=3#product-list) - [4](/categories/onboarding-software?order=g2_score&page=4#product-list) - [5](/categories/onboarding-software?order=g2_score&page=5#product-list) - … - [20](/categories/onboarding-software?order=g2_score&page=20#product-list) - [21](/categories/onboarding-software?order=g2_score&page=21#product-list) - [Next ›Next ›](/categories/onboarding-software?order=g2_score&page=2#product-list) Spotlight Categories [Corporate Performance Management (CPM) Software](https://www.g2.com/categories/corporate-performance-management-cpm) [Professional Services Automation Software](https://www.g2.com/categories/professional-services-automation) [ERP Systems](https://www.g2.com/categories/erp-systems) [Live Chat Software](https://www.g2.com/categories/live-chat) [CRM Software](https://www.g2.com/categories/crm) Similar Categories - [Recruitment Marketing](/categories/recruitment-marketing) - [Applicant Tracking Systems (ATS)](/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Recruitment Platforms](/categories/recruitment-platforms) [Browse Onboarding Themes](/categories/onboarding-software/themes) ![Grace Savides](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Grace Savides") GS Researched and written by [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides) Updated April 9, 2026 Onboarding software coordinates the new employee onboarding process, eliminating paperwork and consolidating it into a unified system that facilitates pre-start communication, tracks forms and training progress, and helps new hires integrate into their teams more quickly, reducing early turnover and improving time-to-productivity. ### Core Capabilities of Onboarding Software To qualify for inclusion in the Onboarding category, a product must: - Facilitate communication between employer and employee before the first day of work - Track all forms and paperwork needed for the onboarding process - Offer task tracking for new-hire activities such as trainings or new hire events ### Common Use Cases for Onboarding Software HR teams use [onboarding software](https://learn.g2.com/best-onboarding-software) to create structured, engaging experiences for new hires from offer acceptance through their first weeks on the job. Common use cases include: - Automating new hire paperwork, forms, and compliance documentation - Creating personalized onboarding workflows and welcome portals for new employees - Connecting new hires with colleagues across the company to accelerate team integration ### How Onboarding Software Differs from Other Tools Onboarding software is often one component of a larger HR ecosystem. Some [HR management suites](https://www.g2.com/categories/hcm-software) offer onboarding features as part of an integrated platform, and most onboarding software integrates with [recruiting software](https://www.g2.com/categories/recruiting) to create a seamless transition from candidate to new hire. Dedicated onboarding platforms go deeper than general HR tools, offering pre-boarding workflows, new hire portals, and training progress tracking. ### Insights from G2 on Onboarding Software Based on category trends on G2, paperless document management and pre-boarding communication features stand out as standout capabilities. These platforms deliver reductions in first-year turnover and faster employee productivity as key outcomes of adoption. Top Tools at a Glance | | Self-service employee onboarding with tax automation | User Review "Simple, Reliable Payroll with Helpful Reports and a Much-Improved AI Agent" | | | Automated payroll-linked employee onboarding | User Review "Easy-to-Use Payroll with Smooth Onboarding and Reliable Performance" | | | Unified HR, IT, and payroll onboarding automation | User Review "Stunning UI, Magical Onboarding, and Seamless 500+ App Integrations" | | | Paperless onboarding with employee self-service workflows | User Review "User-Friendly HR Platform with Strong Core Features and Excellent Employee Experience" | | | Paperless onboarding with integrated recruiting handoff | User Review "HR Generalist" | | | Automated onboarding flows with multi-site customization | User Review "HiBob HRIS: Essential for Visibility and Automation" | | | Paperless onboarding with integrated I-9 and e-signatures | User Review "Mobile App and Employee Portal Make Pay and PTO Self-Service Easy" | | | Employee-driven onboarding with self-service payroll verification | User Review "Paycom Review 06.26.2026" | | | Hire-to-retire automation with Indian payroll compliance | User Review "Streamlined HR Tasks with Some Room for Improvement" | * * * Show More * * * ## How Do You Choose the Right Onboarding Software? ### What You Should Know About Onboarding Software ### Onboarding software buying insights at a glance [Onboarding software](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) helps organizations streamline, standardize, and scale how they bring new employees into the business. As hiring becomes more distributed and role complexity increases, I’ve seen onboarding software shift from a simple HR checklist tool to a critical system that shapes employee experience from day one. The best onboarding software enables teams to automate workflows, manage documentation, and create structured onboarding journeys that are consistent across departments and locations. ([Source 1](https://www.g2.com/categories/onboarding-software)) In practice, onboarding platforms help businesses reduce manual coordination between HR, IT, and hiring managers. I consistently see teams adopt onboarding solutions to centralize employee data, track onboarding progress, and ensure compliance tasks are completed on time. As organizations grow, the best onboarding systems become less about task management and more about delivering a seamless, engaging onboarding experience that improves retention and accelerates productivity. Buyers evaluating onboarding software tend to prioritize ease of use, automation capabilities, and flexibility in customizing workflows. Across the category, satisfaction is consistently high, especially for onboarding platforms that balance intuitive design with deep functionality. Pricing typically varies based on employee count or platform scope, with more advanced onboarding solutions bundled into broader HR systems. Pricing for onboarding software is typically structured on a per-employee or per-user basis, often offered through tiered plans. Costs tend to increase as organizations adopt more advanced features like workflow automation, integrations, and compliance tracking. As a result, buyers closely evaluate scalability, especially as hiring volume increases and organizational complexity grows over time. #### Top 5 FAQs from software buyers: - What is the best onboarding software for growing or remote teams? - How do onboarding platforms improve employee engagement and retention? - Which onboarding software offers the most customizable workflows? - How long does it take to implement onboarding solutions across teams? - What features define the best onboarding systems for enterprise use? G2’s top-rated onboarding software, based on verified reviews, includes [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews), [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews), [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews), and [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews). ### What are the top-reviewed Onboarding Software on G2? These are 5 of the top-reviewed onboarding software: - [**Rippling**](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Number of Reviews: 11,250 - Satisfaction: 99 - Market Presence: 79 - G2 Score: 89 - [**BambooHR**](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Number of Reviews: 3,774 - Satisfaction: 94 - Market Presence: 76 - G2 Score: 85 - [**Deel**](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) - Number of Reviews: 1,272 - Satisfaction: 73 - Market Presence: 60 - G2 Score: 66 - [**HiBob HRIS**](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Number of Reviews: 2,288 - Satisfaction: 93 - Market Presence: 74 - G2 Score: 83 - [**Keka**](https://www.g2.com/products/keka/reviews) - Number of Reviews: 1,896 - Satisfaction: 82 - Market Presence: 61 - G2 Score: 72 Satisfaction score reflects how happy reviewers are with a product, based on review-driven factors G2 uses to model customer sentiment, not just star ratings alone. ([Source 2](https://www.g2.com/reports)) Market Presence score reflects a product’s reach and scale in the market using review data and additional signals. ([Source 2](https://www.g2.com/reports)) G2 Score is the overall score used to rank products within the category, calculated from Satisfaction and Market Presence. ([Source 2](https://www.g2.com/reports)) ### What I Often See in Onboarding Software **Feedback Pros: What Users Consistently Appreciate** **Intuitive workflows and dashboards simplify employee onboarding task management processes** - _“I really like how intuitive and user-friendly BambooHR is. It makes managing employee information, leave requests, and performance reviews so much easier. I appreciate that everything is centralized—employee data, documents, and reports are all in one place, which saves a lot of time. The self-service features are great, letting employees handle many tasks themselves, and the onboarding and hiring tools really simplify bringing new people on board. Overall, it’s streamlined, efficient, and makes HR tasks much less stressful.I often use to fill time-request and it is really ease for me to add leaves.” -_ [_Sumit K_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-12440472)_. BambooHR Review_ **Centralized onboarding tasks and employee data improve cross team coordination visibility** - _“The celebrations and welcome widgets on the home dashboard are fantastic for fostering a positive company culture even in a fast scaling environment like ours. I love how I can see upcoming birthdays and new highers at a glass ensuring that no team member feels overlooked. The time of requests widgets is a huge time saver highlighting urgent request so I can handle them instantly without digging through menus.” -_ [_Avyan S_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-12281100)_. BambooHR Review_ **Strong customer support helps resolve onboarding setup and usage issues quickly** - _“The best part about Deel HR is its accessibility, it's available both via the app and browser, making it convenient to use anytime. It's easy to implement and integrates seamlessly into businesses of all sizes. I've been using Deel HR for the past 10 months on a weekly basis to track my upcoming salary. It also helps me monitor any deductions and provides a clear overview of my monthly salary slips. Additionally, the 24/7 customer support is responsive, which adds to the overall smooth experience.” -_ [_Sukpreet K_](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews/deel-hr-review-12438681)_. Deel HR Review_ **Cons: Where Many Platforms Fall Short** **Initial configuration complexity slows onboarding setup and workflow customization efforts** - _“While HiBob is strong functionally, it can be complex to configure initially, particularly for organizations with highly customized processes. Reporting, although powerful, sometimes requires manual structuring to extract very specific data views. Additionally, certain integrations may require extra setup effort to fully align with existing systems, which can increase implementation time.” -_ [_Angelos C_](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews/hibob-hris-review-12355120)_. HiBob HRIS Review_ **Limited customization options restrict flexibility for complex onboarding use cases** - _“At times, the interface seems somewhat basic and would benefit from additional customization options or automation features. Some functionalities also appear limited when compared to more robust HR tools. However, for everyday attendance and leave management, it serves its purpose effectively.” -_ [_Shivam P_](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-12202909)_. Keka Review_ **Occasional system performance issues impact onboarding task completion and tracking accuracy** - _“With the complexities of our onboarding, it just didn't work for us. So we utilize a separate system called HR Cloud, and then from the actual onboarding process, everything else is handled through ADP.” -_ [_Nakwai D._](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews/adp-workforce-now-review-10299458) _Workforce Now Review_ ### My Expert Takeaway on Onboarding Software in 2026 From what I observe across the category, teams that get the most value from onboarding software treat it as a system for automation and experience design, not just task tracking. High-performing HR and operations teams rely on onboarding platforms to standardize workflows while still allowing flexibility for different roles and regions. Products in this space tend to perform well in usability and overall experience, but there is often more variation in ease of setup and administration, especially for more advanced onboarding solutions. Teams that invest time upfront in configuring workflows and integrations typically see stronger long-term outcomes. I also see that support quality plays an important role in overall success, particularly for organizations scaling hiring quickly. Industries like technology, business services, and global hiring environments tend to adopt onboarding systems more aggressively because they require consistent, repeatable onboarding processes. The best onboarding software stands out when it combines automation, usability, and flexibility. It is not just about onboarding new hires. It is about creating a structured, scalable system that improves employee experience and drives productivity from day one. ### Onboarding Software FAQs #### What is employee onboarding software? Employee onboarding software helps organizations manage and automate the process of bringing new hires into the company. It centralizes tasks like document collection, training, compliance, and communication, while creating a structured experience for new employees. The best onboarding software goes beyond checklists by enabling workflows, progress tracking, and personalized onboarding journeys across teams. #### What is the best onboarding platform for remote employees? Remote onboarding requires strong automation, document management, and communication features. These platforms are commonly used for distributed teams: - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) – Combines HR, IT, and device provisioning for fully remote onboarding. - [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) – Strong for global hiring, compliance, and remote workforce management. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) – User-friendly workflows and onboarding checklists for remote teams. #### What is the most cost-effective onboarding solution for SMBs? Cost-effective onboarding tools typically balance ease of use with essential automation features. These options are often favored by SMBs: - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) – Affordable and easy to implement for growing teams. - [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) – Flexible pricing with solid onboarding and HR features. - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) – Combines payroll and onboarding for small business efficiency. #### Which onboarding software offers the most engaging new hire experience? Engagement comes from personalization, automation, and user experience design. These platforms are often recognized for creating strong onboarding experiences: - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) – Highly automated workflows with a modern, intuitive interface. - [Workday](https://www.g2.com/products/workday-recruiting/reviews) – Enterprise-grade onboarding journeys with role-based customization. - [SAP SuccessFactors](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) – Structured onboarding programs with guided experiences. #### Is onboarding part of CRM? Onboarding is not typically part of CRM. CRM systems are designed to manage customer relationships, sales pipelines, and customer data. Onboarding software, on the other hand, focuses on employee experience and internal workflows. However, some companies align onboarding with CRM data when onboarding customers (customer onboarding), but employee onboarding is usually handled within HR or dedicated onboarding platforms. ### Sources 1. [G2 category](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) definition and inclusion criteria for Onboarding Software 2. [G2 Research Scoring Methodologies](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*rm4vvy*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuODE3MDU4MTE5LjE3NzE3OTA0MzAuMTc3MTc5MDQyOQ..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzI0ODg3NTckbzE2MSRnMSR0MTc3MjQ5MDQ3MCRqNjAkbDAkaDA.) (Satisfaction, Market Presence, and G2 Score definitions) **Researched by:** [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides?_gl=1*z00h48*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuNzU1ODM0NTYzLjE3NzM4NDEyNzQuMTc3Mzg0MTI3Mw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzM4NTI0NjYkbzE5NCRnMSR0MTc3Mzg1NTI5NiRqNjAkbDAkaDA.) **Last Updated on:** March 19, 2026