# Best Recruitment Marketing Platforms with Employer Branding Capabilities ## How Many Recruitment Marketing Platforms Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 203 ### Category Stats (Aug 2026) - **Average Rating:** 4.39/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **Top Trending Product:** Oleeo (+1.59%) - Among all products in this category, Oleeo recorded the largest rating increase compared to last month _Last updated: August 01, 2026_ ## How Does G2 Rank Recruitment Marketing Platforms Products? **Why You Can Trust G2's Software Rankings:** - 30 Analysts and Data Experts - 39,000+ Authentic Reviews - 203+ Products - Unbiased Rankings G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category. ## G2 Grid® for Recruitment Marketing Platforms ![G2 Grid® for Recruitment Marketing Platforms plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/grids.png?focus%5B%5D=70923&focus%5B%5D=1580&focus%5B%5D=3900&focus%5B%5D=141337&focus%5B%5D=27770&focus%5B%5D=5684&focus%5B%5D=133329&focus%5B%5D=120579) Highlighted products: Teamtailor, Bullhorn, Greenhouse, Jobilla, Ceipal ATS, JobDiva, 100Hires, and LinkedIn Recruitment Marketing. Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/grids.json?focus%5B%5D=teamtailor&focus%5B%5D=bullhorn&focus%5B%5D=greenhouse&focus%5B%5D=jobilla&focus%5B%5D=ceipal-ats&focus%5B%5D=jobdiva&focus%5B%5D=100hires&focus%5B%5D=linkedin-recruitment-marketing) **Sponsored** ### RocketDocs At its core, a response management platform is a specialized software-as-a-service (SaaS) solution designed to centralize, automate, and govern the creation of mission-critical business documents. For organizations dealing with high volumes of Requests for Proposals (RFPs), Due Diligence Questionnaires (DDQs), and Security Questionnaires, the product serves as a centralized "System of Record." it bridges the gap between static content and active document execution, ensuring that the information used to win business is both accurate and secure. By utilizing a unified automation platform, companies can move away from fragmented workflows, such as searching through old emails or disparate spreadsheets, and instead leverage a governed library of pre-approved content. This infrastructure is particularly vital for industries where data accuracy and compliance are non-negotiable. The maturity of this technology stems from decades of innovation within the response management space. By focusing on the intersection of automation and security, the product enables organizations to scale their operations without sacrificing the precision or the "voice" of their brand. The result is a more efficient internal process that allows professionals to focus on strategic initiatives rather than administrative data retrieval. Through our unified automation platform, powered by Private AI, and the expertise that comes with 30 years of trusted innovation, companies win more, are more efficient, and have greater confidence in their responses and proposals. To see how we can help you and your team, visit https://rocketdocs.com/discoverycall to chat with us and learn more. [Visit website](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list_llm&secure%5Bcategory_id%5D=790&secure%5Bchosen_at%5D=2026-08-14T06%3A06%3A38Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=57&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=retargeted_product&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=6311&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=6311&secure%5Bresource_id%5D=790&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fcategories%2Frecruitment-marketing%2Ff%2Femployer-branding%3Fopen_modal_url%3D%252Fproducts%252Flinkedin-recruitment-marketing%252Fwishlists%253Fhost_path%253D%25252Fcategories%25252Frecruitment-marketing%25252Ff%25252Femployer-branding%2526source%253Dcategory&secure%5Btoken%5D=4610f81408227a697b3d5a6d7400cbe72f473249e1ee2f2d0b9bf8644a6cf8d5&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Frocketdocs.com%2Flp%2Fbook-demo%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dcpc%26utm_campaign%3Dg2-clicks%26utm_content%3Dtopic-proposal&secure%5Burl_type%5D=custom_url) ### [Ceipal ATS](https://www.g2.com/fr/products/ceipal-ats/reviews) Ceipal est une plateforme de gestion des talents et de la main-d'œuvre alimentée par l'IA, fondée en 2015, qui sert actuellement plus de 2 500 clients et plus de 200 000 recruteurs dans le monde entier. Ce qui la distingue d'un ATS conventionnel, c'est son envergure : Ceipal réunit ATS, Système de Gestion des Fournisseurs (Procurewise) et Gestion de la Main-d'œuvre en une seule plateforme unifiée, éliminant ainsi le besoin d'outils déconnectés tout au long du cycle de vie des talents. Cette approche de solution totale s'étend à un secteur vertical dédié au recrutement dans le domaine de la santé. Ceipal Healthcare ATS est spécialement conçu pour les agences plaçant des médecins intérimaires, des infirmières itinérantes, des travailleurs à la journée et des professionnels de la santé alliés, avec une gestion intégrée des accréditations, une configuration de feuille de coûts avec calculs GSA, une planification des quarts de travail, une gestion des feuilles de temps et de la facturation, le tout au sein de la même plateforme utilisée quotidiennement par les recruteurs. Du côté de l'ATS principal, Ceipal automatise le processus de recrutement depuis la recherche jusqu'à l'intégration. Son moteur de correspondance et de classement basé sur l'IA évalue et présélectionne les candidats en fonction des exigences du poste et les livre directement au tableau de bord du recruteur. La collecte de CV extrait des profils de plus de 50 sites d'emploi intégrés, y compris Dice, Monster et CareerBuilder, tandis que la recherche gérée étend la portée au-delà des sites d'emploi pour exploiter le marché plus large des talents. Les recruteurs peuvent augmenter leur vivier de talents de 70 % et réduire considérablement le temps de soumission. L'assistant recruteur de la plateforme pousse l'automatisation plus loin, gérant la création d'offres d'emploi, la prise de contact avec les candidats, la planification des entretiens et les flux de travail d'évaluation de bout en bout. L'IA vocale permet une collaboration plus rapide avec les responsables du recrutement, tandis que l'IA de recherche et de balisage et le score de pertinence des candidats affinent la qualité des présélections. Toutes les communications, y compris les e-mails (Gmail, Outlook, Office 365), les textos et les appels, se font depuis la plateforme, avec un suivi et une rétention complets. Les campagnes d'e-mails préconstruites, le publipostage à grande échelle et les flux de travail automatisés maintiennent les pipelines de candidats en mouvement sans suivi manuel. Les tableaux de bord en temps réel et les rapports personnalisables offrent aux recruteurs, aux gestionnaires et aux dirigeants une visibilité à chaque étape, des soumissions et entretiens aux placements et à la performance de l'équipe. Ceipal s'intègre à plus de 160 plateformes technologiques, y compris les SIRH, la paie, les outils d'entretien vidéo et les portails VMS, sans coût supplémentaire pour les intégrations standard. Il est certifié SOC 2 Type II et conforme au RGPD, avec un taux de satisfaction client de 97 % parmi sa base d'utilisateurs mondiale. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,416 #### How Do G2 Users Rate Ceipal ATS? - **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableau de bord:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interopérabilité:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Ceipal ATS? - **Vendeur:** [Ceipal](https://www.g2.com/fr/sellers/ceipal) - **Site Web de l'entreprise:** www.ceipal.com - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Rochester, NY - **Twitter:** @CeipalCorp 2,634 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=c92f11b50271db6212f9e826a1efd120d7a252d91fed44ebd78dea3c1b7c5dde&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F4839502%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 524 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recruteur Technique, Recruteur - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 72% Medium, 19% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Ceipal ATS? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs trouvent que Ceipal ATS est **facile à utiliser** , organisant efficacement les données des candidats et simplifiant le processus d'embauche. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Ceipal ATS, qui améliore leur expérience globale et leur productivité. - Les utilisateurs apprécient l' **automatisation puissante et les intégrations transparentes** de Ceipal ATS, améliorant considérablement leurs processus de recrutement. - Les utilisateurs apprécient les **intégrations robustes** dans Ceipal ATS, rationalisant plusieurs logiciels et améliorant la productivité. - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité** de Ceipal ATS, appréciant ses insights et son intégration pratique pour des tâches de recrutement rationalisées. ##### Cons - Les utilisateurs rencontrent une **performance lente** avec CEIPAL ATS, en particulier lors de la gestion de grandes bases de données ou de l'envoi d'e-mails en masse. - Les utilisateurs rencontrent des **temps de chargement lents** avec Ceipal ATS, en particulier lors des recherches de candidats et des fusions d'e-mails en masse. - Les utilisateurs rencontrent souvent un **ralentissement des performances** avec Ceipal ATS, surtout lors des opérations en masse et des périodes de forte utilisation, ce qui ralentit la productivité. - Les utilisateurs rencontrent fréquemment des **problèmes de performance** avec Ceipal ATS, surtout lors des opérations en masse et pendant les périodes de forte affluence. - Les utilisateurs remarquent les **options de personnalisation limitées** dans Ceipal ATS, qui peuvent ne pas répondre adéquatement aux besoins spécifiques. #### What Are Recent G2 Reviews of Ceipal ATS? **["ATS puissant avec des fonctionnalités d'intégration"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Aayush B._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385) **["Plateforme de recrutement puissante et personnalisable qui simplifie le sourcing et l'embauche"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ceipal-ats-review-12999192)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Neville S._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ceipal-ats-review-12999192) #### What Are G2 Users Discussing About Ceipal ATS? - [À quoi sert CEIPAL ATS ?](https://www.g2.com/fr/discussions/ceipal-ats-what-is-ceipal-ats-used-for) - 5 comments, 8 upvotes - [À quoi sert CEIPAL ATS ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-ceipal-ats-used-for) - 3 comments, 5 upvotes ### [JobDiva](https://www.g2.com/fr/products/jobdiva/reviews) JobDiva est un leader mondial dans la technologie Platform as a Service (PaaS) pour les entreprises de recrutement, incorporant un moteur de recrutement protégé par brevet et soutenu par une suite complète de fonctionnalités avancées pour piloter le processus d'embauche depuis le premier contact jusqu'à l'embauche et l'intégration, ainsi qu'un écosystème de partenaires avec plus de 150 intégrations. JobDiva compte plus de 40 000 utilisateurs dans le monde. JobDiva aide les organisations à trouver des talents plus rapidement, à interagir avec plus de facilité et à atteindre une croissance remarquable. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,737 #### How Do G2 Users Rate JobDiva? - **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableau de bord:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interopérabilité:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind JobDiva? - **Vendeur:** [JobDiva](https://www.g2.com/fr/sellers/jobdiva) - **Site Web de l'entreprise:** www.jobdiva.com - **Année de fondation:** 2003 - **Emplacement du siège social:** New York - **Twitter:** @DivaDude 1,524 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=9f9660414e73f531b521941ca2dc7e7e710bb7d92fd74bdb2f340555756e27c0&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F133218%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 141 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recruteur Technique, Recruteur Technique Senior - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 65% Medium, 26% Large #### What Do G2 Reviewers Say About JobDiva? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de JobDiva, maîtrisant rapidement ses fonctionnalités pour des processus de recrutement efficaces. - Les utilisateurs apprécient les **nombreuses fonctionnalités intégrées** de JobDiva, améliorant l'efficacité et assurant une expérience utilisateur fluide. - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité** de JobDiva, car il rationalise le suivi des candidats et augmente la productivité de manière efficace. - Les utilisateurs apprécient les **intégrations transparentes** avec plusieurs sites d'emploi, améliorant ainsi leur efficacité de recrutement et la recherche de candidats. - Les utilisateurs apprécient l' **automatisation qui fait gagner du temps** de JobDiva, améliorant considérablement l'efficacité des tâches de recrutement. ##### Cons - Les utilisateurs rencontrent une **performance lente** dans JobDiva, ce qui impacte les recherches de talents et complique le flux de travail avec des pop-ups de notes fréquents. - Les utilisateurs sont souvent confrontés à des **temps de chargement lents** et à des décalages, ce qui perturbe le flux de travail et peut entraver considérablement la productivité. - Les utilisateurs trouvent que la **, car la complexité de JobDiva peut submerger les nouveaux utilisateurs et entraver la productivité.** - Les utilisateurs éprouvent un **ralentissement des performances** avec JobDiva, particulièrement pendant les heures de pointe, ce qui affecte l'efficacité et la satisfaction des utilisateurs. - Les utilisateurs trouvent l'interface de JobDiva **pas intuitive** , ce qui rend difficile la navigation et l'utilisation efficace pour les nouveaux venus. #### What Are Recent G2 Reviews of JobDiva? **["Le moteur de recherche de JobDiva révolutionne le sourcing des candidats"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jobdiva-review-11954147)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Sameer J._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jobdiva-review-11954147) **["Processus de recrutement organisé, sourcing rapide avec JobDiva"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jobdiva-review-11911062)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Bilal k._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jobdiva-review-11911062) #### What Are G2 Users Discussing About JobDiva? - [À quoi sert JobDiva ?](https://www.g2.com/fr/discussions/jobdiva-what-is-jobdiva-used-for) - 5 comments, 5 upvotes - [What is JobDiva used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-jobdiva-used-for) - 4 comments, 1 upvote ### [LinkedIn Recruitment Marketing](https://www.g2.com/fr/products/linkedin-recruitment-marketing/reviews) Le marketing de recrutement LinkedIn est une suite d'outils conçue pour améliorer la visibilité de votre entreprise et attirer les meilleurs talents en tirant parti du vaste réseau professionnel de LinkedIn. Il permet aux organisations de mettre en valeur efficacement leur marque employeur, d'engager des candidats potentiels et de rationaliser le processus de recrutement. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Annonces dynamiques : Créez des publicités personnalisées ciblant des audiences spécifiques en fonction du titre de poste, de la séniorité, des compétences, de l'éducation et de l'expérience. Ces annonces garantissent que votre message atteint les bons candidats au bon moment. - Mises à jour sponsorisées : Partagez des articles, des vidéos et des publications d'employés directement dans le fil d'actualités LinkedIn pour captiver et informer les candidats potentiels sur votre entreprise, les incitant à explorer les postes ouverts et à répondre aux sollicitations. - Pages de destination : Développez des pages de destination personnalisées adaptées à votre audience idéale, facilitant l'expression d'intérêt des candidats avec un bouton "Je suis intéressé" en un clic. Cela aide à construire un vivier ciblé de candidats engagés qui s'intègre parfaitement dans LinkedIn Recruiter. Valeur principale et solutions fournies : Le marketing de recrutement LinkedIn répond à plusieurs défis courants en matière de recrutement : - Se démarquer de la concurrence : En mettant efficacement en valeur votre marque employeur et la culture de votre entreprise, vous pouvez différencier votre organisation dans un marché de l'emploi compétitif. - Engager un vivier de candidats peu familier : Les annonces ciblées et le contenu personnalisé vous aident à atteindre et à engager des candidats qui ne connaissent peut-être pas votre entreprise. - Gérer un recrutement à fort volume ou saisonnier : Les outils de marketing automatisés et évolutifs permettent de gérer efficacement les besoins de recrutement à grande échelle. - Surmonter la bande passante limitée des recruteurs : Les processus rationalisés et les sollicitations ciblées réduisent le temps et les efforts requis des recruteurs, leur permettant de se concentrer sur des interactions à forte valeur ajoutée. En utilisant le marketing de recrutement LinkedIn, les entreprises peuvent accroître leur notoriété, engager des candidats potentiels et, finalement, attirer et recruter les bons talents plus efficacement. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 787 #### How Do G2 Users Rate LinkedIn Recruitment Marketing? - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableau de bord:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interopérabilité:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind LinkedIn Recruitment Marketing? - **Vendeur:** [LinkedIn](https://www.g2.com/fr/sellers/linkedin) - **Année de fondation:** 2003 - **Emplacement du siège social:** Sunnyvale, CA - **Twitter:** @LinkedIn 1,831,939 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=decb61700e520517627441e163dacb768f00df0ddc5921e3fc96f217b5e8df8f&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1337%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 23,539 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recruteur Technique, Recruteur - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 41% Small, 34% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About LinkedIn Recruitment Marketing? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient la **grande audience professionnelle** sur LinkedIn, facilitant les connexions avec des candidats pertinents dans divers secteurs. - Les utilisateurs apprécient la **grande audience professionnelle** de LinkedIn, facilitant les connexions avec des candidats pertinents dans divers secteurs. - Les utilisateurs bénéficient d'un **engagement intégré des candidats** , améliorant la qualité des candidats grâce à du contenu sélectionné avant les candidatures. - Les utilisateurs louent le **excellent support client** fourni par LinkedIn Recruitment Marketing, améliorant ainsi leur expérience globale et leur satisfaction. - Les utilisateurs soulignent la **facilité d'utilisation** de LinkedIn Recruitment Marketing, simplifiant les processus de publication d'offres d'emploi et de sélection de CV. ##### Cons - Les utilisateurs trouvent le marketing de recrutement LinkedIn **cher** , ce qui le rend difficile à utiliser efficacement pour les petites organisations. - Les utilisateurs trouvent la **configuration difficile** des campagnes accablante, nécessitant des connaissances spécialisées pour un ciblage et une optimisation efficaces. - Les utilisateurs trouvent que **le coût élevé des annonces d'emploi sponsorisées** est un obstacle, limitant l'accès pour les petites organisations et compliquant l'efficacité. - Les utilisateurs rencontrent une **fonctionnalité de recherche médiocre** , ce qui entraîne l'absence de candidats non pertinents lors des recherches. - Les utilisateurs trouvent le **nombre limité de recherches** frustrant, ce qui affecte leur capacité à utiliser efficacement la plateforme. #### What Are Recent G2 Reviews of LinkedIn Recruitment Marketing? **["Attraction proactive des talents avec un ciblage précis"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/linkedin-recruitment-marketing-review-12713182)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Amarpreet S._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/linkedin-recruitment-marketing-review-12713182) **["Portée inégalée pour un conte captivant Psive"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/linkedin-recruitment-marketing-review-12908122)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Deepak B._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/linkedin-recruitment-marketing-review-12908122) #### What Are G2 Users Discussing About LinkedIn Recruitment Marketing? - [À quoi sert le marketing de recrutement LinkedIn ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-linkedin-recruitment-marketing-used-for) - 1 comment - [What are the features of recruitment?](https://www.g2.com/fr/discussions/linkedin-recruitment-marketing-what-are-the-features-of-recruitment) - [Quelles sont les nouvelles tendances en recrutement ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-are-the-new-trends-in-recruitment) - 1 comment - [How does LinkedIn help recruitment?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-does-linkedin-help-recruitment) - [What is a recruitment marketing platform?](https://www.g2.com/fr/discussions/linkedin-recruitment-marketing-what-is-a-recruitment-marketing-platform) ### [Zoho Recruit](https://www.g2.com/fr/products/zoho-recruit/reviews) Zoho Recruit est un système de suivi des candidatures répondant à de multiples obstacles rencontrés par les recruteurs. Avec des solutions complètes pour les recruteurs internes et les agences de recrutement, Zoho Recruit vous aide à sourcer, suivre et embaucher les meilleurs candidats, sans avoir à jongler entre différents médias. Personnalisez chaque aspect de votre journée de travail et automatisez des tâches comme l'envoi d'emails, la mise à jour du statut des entretiens, et plus encore. Obtenez des rapports et des analyses à portée de main et planifiez de meilleures stratégies de recrutement. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,792 #### How Do G2 Users Rate Zoho Recruit? - **Performance:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableau de bord:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interopérabilité:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Zoho Recruit? - **Vendeur:** [Zoho](https://www.g2.com/fr/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704) - **Année de fondation:** 1996 - **Emplacement du siège social:** Austin, TX - **Twitter:** @Zoho 137,880 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=9c8e45ddb296c32c6c5597ef9ba945c94562c57624f7bd1dcf1a9e9931f71578&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F38373%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 30,766 employés sur LinkedIn® - **Téléphone:** +1 (888) 900-9646 #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Directeur, PDG - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 80% Small, 15% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Zoho Recruit? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Zoho Recruit, facilitant la gestion simplifiée des candidats et la navigation à travers la plateforme. - Les utilisateurs apprécient la **personnalisation** de Zoho Recruit, permettant des configurations personnalisées qui améliorent leurs processus de recrutement. - Les utilisateurs louent les **intégrations transparentes** de Zoho Recruit, améliorant l'automatisation et la connectivité avec divers outils sans effort. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Zoho Recruit, simplifiant l'intégration et améliorant l'efficacité du recrutement. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités d'automatisation** de Zoho Recruit, qui simplifient les processus de recrutement et améliorent l'efficacité globale. ##### Cons - Les utilisateurs trouvent la **, surtout avec l'interface et les diverses fonctionnalités disponibles dans Zoho Recruit.** - Les utilisateurs éprouvent une **personnalisation limitée** avec Zoho Recruit, ce qui restreint leur capacité à adapter le système à des besoins spécifiques. - Les utilisateurs notent une **pour les rapports avancés et les personnalisations dans Zoho Recruit.** - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités manquantes dans les versions standard** limitent leur capacité à utiliser pleinement Zoho Recruit. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes d'intégration** avec Zoho Recruit, en particulier avec des outils tiers en dehors de l'écosystème Zoho. #### What Are Recent G2 Reviews of Zoho Recruit? **["Efficacité globale du recrutement avec une configuration facile"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zoho-recruit-review-13239273)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Rahul K._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zoho-recruit-review-13239273) **["Rationalise le recrutement de manière transparente avec un soutien exceptionnel"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zoho-recruit-review-13096527)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Karen R._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zoho-recruit-review-13096527) #### What Are G2 Users Discussing About Zoho Recruit? - [Quelles fonctionnalités de Zoho Recruit sont les plus efficaces pour rationaliser le processus de recrutement ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-functionalities-of-zoho-recruit-are-most-effective-for-streamlining-the-recruitment-process) - [À quoi sert Zoho Recruit ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-zoho-recruit-used-for) - [How do you create a recruitment database?](https://www.g2.com/fr/discussions/zoho-recruit-how-do-you-create-a-recruitment-database) - [Zoho Recruit est-il gratuit ?](https://www.g2.com/fr/discussions/zoho-recruit-is-zoho-recruit-free) - 1 comment - [Comment fonctionne Zoho Recruit ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-does-zoho-recruit-work) - 1 comment ### [CareerBuilder Talent Network](https://www.g2.com/fr/products/careerbuilder-talent-network/reviews) Le Talent Network de CareerBuilder est un site de carrière complet et une solution d'engagement des candidats conçue pour améliorer la marque employeur et rationaliser le processus de recrutement. En attirant à la fois les chercheurs d'emploi actifs et passifs, il permet aux organisations de construire un vivier de talents solide, garantissant un flux constant de candidats qualifiés. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Marque Employeur : Mettez en valeur la culture et les valeurs uniques de votre entreprise à travers un site de carrière personnalisé, communiquant efficacement votre marque employeur aux candidats potentiels. - Réengagement Automatisé : Gardez votre vivier de talents engagé avec des emails de recommandation d'emploi automatisés, encourageant les candidats à revisiter votre site de carrière et à postuler à des postes pertinents. - Site de Carrière Optimisé pour Mobile : Offrez une expérience fluide aux chercheurs d'emploi avec une interface adaptée aux mobiles, permettant un accès facile aux opportunités d'emploi sur n'importe quel appareil. - Design Premium : Utilisez des sites de carrière entièrement personnalisés qui ont prouvé atteindre un taux de conversion 25 fois supérieur, améliorant l'engagement des candidats et les taux de candidature. - Analytique Robuste : Obtenez des informations exploitables grâce à une interface analytique intuitive, vous aidant à comprendre la valeur de votre vivier de talents et à optimiser vos stratégies de recrutement. - Mises à Jour par Texte : Permettez aux chercheurs d'emploi de rejoindre votre réseau via la messagerie texte et maintenez une communication continue grâce à des interactions textuelles bidirectionnelles. - Portée Mondiale : Élargissez vos efforts de recrutement avec des sites de carrière disponibles en plusieurs langues, vous permettant de vous connecter avec des talents dans le monde entier. Valeur Principale et Solutions Fournies : Le Talent Network répond aux défis d'attirer et d'engager les meilleurs talents en offrant une plateforme qui améliore la marque employeur, automatise le réengagement des candidats et fournit une expérience conviviale pour les chercheurs d'emploi. En intégrant ces fonctionnalités, il aide les organisations à construire et maintenir un vivier de talents solide, réduisant le temps de recrutement et améliorant l'efficacité globale du processus de recrutement. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 137 #### How Do G2 Users Rate CareerBuilder Talent Network? - **Performance:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableau de bord:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interopérabilité:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind CareerBuilder Talent Network? - **Vendeur:** [BOLD](https://www.g2.com/fr/sellers/bold) - **Année de fondation:** 2005 - **Emplacement du siège social:** San Juan, Puerto Rico - **Twitter:** @MightyRecruiter 5,569 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=95df6ebd67c36efe9630b988ecffeffc1cfc28b7862544fd56f6eacdda951460&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F10490165&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1,509 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recruteur, Recruteur Technique - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Ressources humaines - **Company Size:** 57% Medium, 23% Large #### What Do G2 Reviewers Say About CareerBuilder Talent Network? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs trouvent que **CareerBuilder Talent Network est facile à utiliser** , avec d'excellentes options de personnalisation et des fonctionnalités conviviales pour tous les candidats. - Les utilisateurs apprécient les **capacités d'économie de temps** du CareerBuilder Talent Network pour se connecter rapidement avec des candidats appropriés. - Les utilisateurs apprécient les **capacités de personnalisation et d'intégration** de CareerBuilder Talent Network, améliorant leur expérience de gestion des talents. - Les utilisateurs apprécient le **excellent support client** de CareerBuilder Talent Network, ce qui améliore leur expérience globale et leur satisfaction. - Les utilisateurs apprécient la **personnalisation** du réseau de talents de CareerBuilder, permettant des solutions sur mesure et une intégration transparente avec l'ATS. ##### Cons - Les utilisateurs trouvent que le **mauvais filtrage des candidats** sur le réseau de talents CareerBuilder nécessite un effort supplémentaire pour vérifier les profils et les compétences. - Les utilisateurs trouvent les **problèmes de profil** frustrants, car de nombreux profils semblent obsolètes et répétitifs, compliquant ainsi leur processus de recherche d'emploi. - Les utilisateurs souhaitent augmenter les téléchargements de CV en raison des **limites sur le téléchargement des CV** , qui entravent l'accès à des profils précieux. - Les utilisateurs trouvent le **déséquilibre des compétences** frustrant, car de nombreux profils sont obsolètes et nécessitent un effort supplémentaire pour être vérifiés. - Les utilisateurs souhaitent des améliorations de la **vitesse de chargement** pour une expérience plus efficace avec le CareerBuilder Talent Network. #### What Are Recent G2 Reviews of CareerBuilder Talent Network? **["Sourcing efficace de candidats avec une intégration ATS transparente"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/careerbuilder-talent-network-review-12676015)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Vineeth P._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/careerbuilder-talent-network-review-12676015) **["Recherche de candidats puissante avec un vaste vivier de talents"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/careerbuilder-talent-network-review-12693766)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Azhar U._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/careerbuilder-talent-network-review-12693766) #### What Are G2 Users Discussing About CareerBuilder Talent Network? - [CareerBuilder est-il en train de fermer ses portes ?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-careerbuilder-going-out-of-business) - 1 comment, 1 upvote - [What is talent discovery in CareerBuilder?](https://www.g2.com/fr/discussions/careerbuilder-talent-network-what-is-talent-discovery-in-careerbuilder) - 1 upvote - [CareerBuilder a-t-il un ATS ?](https://www.g2.com/fr/discussions/does-careerbuilder-have-an-ats) - 1 comment, 2 upvotes - [What is the CareerBuilder Talent Network?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-careerbuilder-talent-network) ### [Hireology](https://www.g2.com/it/products/hireology/reviews) Hireology è l'unica piattaforma di assunzione costruita appositamente per le esigenze uniche di industrie decentralizzate come la sanità, l'ospitalità e il settore automobilistico al dettaglio. Fondata nel 2015 da un team di professionisti del reclutamento che hanno visto in prima persona come le soluzioni di assunzione tradizionali fossero inadeguate, Hireology comprende che assumere nel tuo mondo non è facile—e non assomiglia a nessun altro. Ecco perché offriamo software che si adattano a come operi, a chi hai bisogno e a ciò che stai cercando di raggiungere. Hireology consente alle organizzazioni di costruire processi di assunzione coerenti, conformi e di impatto in ogni sede, marchio e mercato. La nostra piattaforma va oltre il semplice monitoraggio dei candidati—è un sistema di azione per i candidati che individua ciò che funziona, misura il reale impatto aziendale e ti aiuta ad attrarre, coinvolgere e conquistare il talento che guida il tuo successo. Per ulteriori informazioni, visita www.hireology.com. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,373 #### How Do G2 Users Rate Hireology? - **Prestazione:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilità:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Hireology? - **Venditore:** [Hireology](https://www.g2.com/it/sellers/hireology) - **Sito web dell'azienda:** www.Hireology.com - **Anno di Fondazione:** 2010 - **Sede centrale:** Chicago, IL - **Twitter:** @Hireology 2,404 follower su Twitter - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b52e9001bbfed6cbb93089e88515a39724ada758c51815b4f124025fee56b95f&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1409749%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 170 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** General Manager, Recruiter - **Top Industries:** Automobilistico, Ospedali e assistenza sanitaria - **Company Size:** 66% Medium, 26% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Hireology? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti amano la **facilità d'uso** di Hireology, facilitando una comunicazione fluida e processi di assunzione rapidi. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità affidabili di gestione delle candidature** di Hireology, migliorando il loro processo di reclutamento e il coinvolgimento dei candidati. - Gli utenti apprezzano la **facilità di gestione dei candidati** , facilitando il reclutamento e migliorando la collaborazione attraverso aggiornamenti tempestivi e un supporto eccellente. - Gli utenti apprezzano la **utilità** della piattaforma di Hireology, semplificando le offerte di lavoro e migliorando il processo di reclutamento. - Gli utenti apprezzano la **facilità di navigazione** di Hireology, facilitando un processo di revisione delle candidature semplice ed efficiente. ##### Cons - Gli utenti trovano difficile l' **accessibilità delle informazioni di navigazione e contatto** , complicando efficacemente i compiti di gestione dei candidati. - Gli utenti trovano che le **funzionalità mancanti** in Hireology, come l'integrazione con HRIS, ostacolano il flusso di lavoro e l'efficienza. - Gli utenti sperimentano una **mancanza di chiarezza** con le funzionalità di Hireology, desiderando una migliore formazione e accessibilità alle informazioni. - Gli utenti trovano **frustrante la mancanza di un onboarding intuitivo** e le opzioni di pubblicazione limitate in Hireology. - Gli utenti affrontano **limitazioni di accesso** che causano frustrazioni con le valutazioni dei candidati e la gestione delle informazioni di contatto, influenzando l'usabilità complessiva. #### What Are Recent G2 Reviews of Hireology? **["Hireology mantiene i documenti dei dipendenti centralizzati e riduce la burocrazia"](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireology-review-12771703)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Ashley V._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireology-review-12771703) **["Mi piace molto poter vedere tutti i miei candidati potenziali in un'unica area per confrontarli."](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireology-review-11758035)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Matthew S._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireology-review-11758035) #### What Are G2 Users Discussing About Hireology? - [Come si usa Hireology?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-you-use-hireology) - 1 comment - [Qual è l'uso di Hireology?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-the-use-of-hireology) - 2 comments - [Dove si trova Hireology?](https://www.g2.com/it/discussions/where-is-hireology-located) - 1 comment - [Cosa fa Hireology?](https://www.g2.com/it/discussions/what-does-hireology-do) - 7 comments ### [Handshake for Employers](https://www.g2.com/fr/products/handshake-for-employers/reviews) Handshake pour les employeurs est la seule plateforme de recrutement de jeunes talents tout-en-un avec accès à plus de 10 millions d'étudiants et d'anciens élèves réactifs. À travers les universités, les collèges communautaires et les programmes d'éducation alternative (bootcamps, programmes de formation en entreprise), lorsque les étudiants recherchent un travail significatif qui correspond à leurs intérêts et compétences, ils commencent ce parcours sur Handshake. Rencontrez votre prochain excellent recrutement sur Handshake. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 79 #### How Do G2 Users Rate Handshake for Employers? - **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableau de bord:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interopérabilité:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Handshake for Employers? - **Vendeur:** [Handshake](https://www.g2.com/fr/sellers/handshake) - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, California - **Twitter:** @joinHandshake 10,546 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6ec6bdbaa28b44c9a6c596dc92f24a80b7c952966b1ec422d15f54413007e3d9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F3559341%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 8,903 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Services financiers, Enseignement supérieur - **Company Size:** 44% Large, 38% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Handshake for Employers? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient les **taux d'engagement élevés** sur Handshake, favorisant une communication efficace et le développement de la marque avec les étudiants. - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité du recrutement** de Handshake, se connectant sans effort avec des candidats qualifiés de diverses écoles. - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité du sourcing** de Handshake, améliorant le ciblage des candidats et l'engagement avec les talents potentiels de manière efficace. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Handshake, permettant des connexions fluides avec des étudiants qualifiés et un recrutement efficace. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités d'engagement direct** de Handshake, favorisant des conversations efficaces et améliorant la visibilité de la marque. ##### Cons - Les utilisateurs notent **l'inefficacité de l'intégration** avec l'ATS, rendant le processus de recrutement plus fastidieux et moins rationalisé. - Les utilisateurs sont frustrés par la **disponibilité limitée** de Handshake, car toutes les universités n'utilisent pas la plateforme. - Les utilisateurs soulignent des **problèmes de coût** avec Handshake, faisant face à des frais inattendus et à des difficultés pour annuler les services malgré une absence d'utilisation. - Les utilisateurs soulignent le **prix élevé** de Handshake, aggravé par des problèmes de frais inattendus et un service client médiocre. - Les utilisateurs trouvent frustrant que **toutes les universités n'utilisent pas Handshake** , ce qui les oblige à s'engager sur plusieurs plateformes. #### What Are Recent G2 Reviews of Handshake for Employers? **["Inscription simplifiée avec une convivialité intuitive"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/handshake-for-employers-review-12755502)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Anna Kate M._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/handshake-for-employers-review-12755502) **["Recruteur Senior, Début de Carrière"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/handshake-for-employers-review-11804061)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Luccas L._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/handshake-for-employers-review-11804061) ### [Workable](https://www.g2.com/it/products/workable/reviews) Workable è una piattaforma HR tutto-in-uno progettata per assistere le aziende nel trovare candidati eccezionali, accelerare il processo di assunzione e gestire i loro team in modo più efficiente. Questa soluzione completa combina un robusto Sistema di Tracciamento dei Candidati (ATS) con un flessibile Sistema Informativo delle Risorse Umane (HRIS), fungendo da sistema centralizzato di registrazione per tutte le attività legate alle risorse umane. Affidato da oltre 35.000 team in più di 100 paesi, serve professionisti delle risorse umane e responsabili delle assunzioni in organizzazioni di tutte le dimensioni, dalle startup alle imprese consolidate. Le sue ampie funzionalità sono progettate per semplificare il processo di reclutamento, rendendo più facile per gli utenti trovare talenti, condurre colloqui e gestire i dati dei dipendenti. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le aziende che cercano di migliorare le loro strategie di assunzione e migliorare la gestione complessiva del team. Al centro di Workable c'è il suo Agente di Reclutamento AI, che gestisce autonomamente il lavoro ricco di informazioni nella parte superiore dell'imbuto di assunzione. L'agente cerca continuamente oltre 400 milioni di profili di candidati per trovare talenti passivi, invia contatti personalizzati, esamina ogni candidato in entrata, colma le lacune informative attraverso conversazioni dirette con i candidati e fornisce una lista ristretta di candidati verificati e coinvolti per ogni ruolo aperto. Con circa il doppio del tasso di risposta rispetto ai modelli standard e piena auditabilità, l'agente lavora come un membro del tuo team mentre il tuo team si concentra sulle decisioni che portano avanti un'assunzione. L'ATS di Workable fornisce anche ai team di assunzione l'infrastruttura completa di cui hanno bisogno. Gli utenti possono pubblicare offerte di lavoro su oltre 200 bacheche di lavoro. La piattaforma semplifica ulteriormente le assunzioni con strumenti di screening potenziati dall'AI, colloqui autoprogrammati, pipeline personalizzabili e flussi di lavoro di approvazione, e gestione automatizzata delle offerte con firme elettroniche e controlli dei precedenti integrati, tutto progettato per ridurre il tempo e lo sforzo coinvolti nel reclutamento. Oltre alle assunzioni, Workable offre una suite completa di strumenti per la gestione dei dipendenti. La piattaforma automatizza i processi di onboarding, archivia in modo sicuro i dati HR e facilita le revisioni delle prestazioni, garantendo che le organizzazioni possano mantenere registri dei dipendenti accurati e aggiornati. Include anche strumenti per il monitoraggio del tempo e delle presenze, consentendo alle aziende di gestire le richieste di permesso, monitorare le ore di lavoro e generare report sui salari senza problemi. Il contesto catturato durante le assunzioni fluisce direttamente nella gestione della forza lavoro, così i team HR lavorano da un unico record unificato piuttosto che da sistemi disconnessi. Progettata per essere facile da usare, la piattaforma include un'app mobile per la gestione in movimento, garantendo che i professionisti delle risorse umane possano rimanere connessi e reattivi ovunque si trovino. Con oltre 270 integrazioni e sicurezza di livello enterprise, Workable si è affermato come un partner fidato nella costruzione di team ad alte prestazioni. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 688 #### How Do G2 Users Rate Workable? - **Prestazione:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilità:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Workable? - **Venditore:** [Workable](https://www.g2.com/it/sellers/workable) - **Sito web dell'azienda:** www.workable.com - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** Boston, Massachusetts - **Twitter:** @Workable 9,000 follower su Twitter - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=d54f2fbe4b73b813e825547a3259ddc96e2298f3202df20aacf4abaccba74e30&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2666416%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 455 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recruiter, Talent Acquisition Specialist - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 59% Medium, 29% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Workable? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti trovano che Workable abbia un'interfaccia **facile da usare** , semplificando la collaborazione e la gestione dei candidati per team diversi. - Gli utenti apprezzano il **processo di reclutamento integrato** di Workable, che semplifica l'assunzione con un efficiente tracciamento dei candidati e collaborazione. - Gli utenti apprezzano il **design intuitivo** di Workable, migliorando l'usabilità per i team con competenze tecnologiche diverse e potenziando la collaborazione. - Gli utenti apprezzano le caratteristiche di **gestione efficiente dei candidati** di Workable, che semplificano il processo di assunzione e migliorano la collaborazione. - Gli utenti amano l' **interfaccia intuitiva e facile da usare** di Workable, che migliora la collaborazione e semplifica i processi di reclutamento. ##### Cons - Gli utenti trovano **opzioni di personalizzazione limitate** in Workable, portando a sfide nell'adattare la piattaforma a diverse esigenze di assunzione. - Gli utenti trovano che Workable manchi di **funzionalità essenziali di reportistica** , limitando l'efficacia nella valutazione delle prestazioni del pipeline e nella rappresentazione dei dati. - Gli utenti affrontano sfide con **opzioni di filtraggio limitate** e lacune nell'automazione, influenzando la loro esperienza di gestione dei candidati. - Gli utenti trovano che le **funzionalità limitate** di Workable limitano alcune funzionalità, influenzando l'esperienza utente e le capacità di reporting. - Gli utenti trovano che le **opzioni limitate di filtraggio e reportistica** in Workable limitano la loro capacità di analizzare i dati in modo efficace. #### What Are Recent G2 Reviews of Workable? **["Revisione di Workable: Dalla Pubblicazione al Collocamento"](https://www.g2.com/it/survey_responses/workable-review-11524087)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Charmi K._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workable-review-11524087) **["Workable: Semplificare il reclutamento con facilità"](https://www.g2.com/it/survey_responses/workable-review-11524071)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Sherlynne D._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workable-review-11524071) #### What Are G2 Users Discussing About Workable? - [A cosa serve Workable?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-workable-used-for) - 1 comment - [Is workable com legit?](https://www.g2.com/it/discussions/is-workable-com-legit) - 3 comments - [What are key points in an applicant tracking system?](https://www.g2.com/it/discussions/workable-what-are-key-points-in-an-applicant-tracking-system) - [Quali sono i costi sostenibili?](https://www.g2.com/it/discussions/what-are-workable-costs) - 2 comments ### [hireEZ](https://www.g2.com/it/products/hireez/reviews) La piattaforma di acquisizione di talenti potenziata dall'IA di hireEZ è progettata per un reclutamento scalabile a livello di mercato medio e aziendale. Alimentata da un'IA agentica, funziona come un CRM di reclutamento completo, consentendo il sourcing AI, lo screening automatico dei curriculum, l'automazione dell'engagement dei candidati e analisi complete. hireEZ aiuta le organizzazioni a semplificare i flussi di lavoro, scoprire i migliori talenti più velocemente e prendere decisioni di assunzione basate sui dati. Progettata per team ad alte prestazioni, supporta le operazioni di assunzione end-to-end con integrazione ATS, conformità con GDPR e CCPA, e funzionalità avanzate che guidano risultati di reclutamento strategici su larga scala. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 254 #### How Do G2 Users Rate hireEZ? - **Prestazione:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilità:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind hireEZ? - **Venditore:** [hireEZ](https://www.g2.com/it/sellers/hireez) - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** Mountain View, California - **Twitter:** @hireez 2,540 follower su Twitter - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=150336337d538e547bad5f659a573af752f5aa4350de565e3f387ae90d055f47&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F18312292%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 159 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recruiter, Technical Recruiter - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 41% Small, 29% Large #### What Do G2 Reviewers Say About hireEZ? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di hireEZ, evidenziando la sua interfaccia intuitiva e la comoda estensione per Chrome. - Gli utenti apprezzano hireEZ per la sua **capacità di contatto multicanale** , migliorando gli sforzi di reclutamento e semplificando le connessioni con i candidati. - Gli utenti apprezzano il **facile accesso** alle informazioni sui candidati su varie piattaforme, semplificando il loro processo di reclutamento. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza** di hireEZ nel raggiungere i candidati e migliorare efficacemente le campagne di reclutamento. - Gli utenti apprezzano il **processo di approvvigionamento fluido** di hireEZ, apprezzando la sua facilità d'uso e il team di supporto reattivo. ##### Cons - Gli utenti trovano le **informazioni di contatto inaffidabili** , ricevendo spesso dettagli obsoleti o errati, il che ostacola i loro sforzi. - Gli utenti spesso affrontano **problemi di informazioni di contatto** con hireEZ, inclusi dettagli obsoleti e inaccuratezza dei dati. - Gli utenti affrontano **problemi di gestione dei contatti** con HireEZ, come informazioni inaccurate e obsolete che influenzano la loro efficacia. - Gli utenti spesso affrontano **informazioni di contatto inaccurate** , ricevendo dettagli obsoleti o errati che ostacolano una comunicazione efficace. - Gli utenti esprimono preoccupazioni riguardo ai **costi elevati** e agli aumenti di prezzo inaspettati, influenzando la soddisfazione con i servizi di hireEZ. #### What Are Recent G2 Reviews of hireEZ? **["Reclutamento semplificato con contatto multicanale"](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireez-review-11917007)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Fadilah I._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireez-review-11917007) **["Configurazione senza sforzo e supporto stellare"](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireez-review-12241415)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— R.J. L._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireez-review-12241415) #### What Are G2 Users Discussing About hireEZ? - [A cosa serve hireEZ?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-hireez-used-for) ### [CareerArc](https://www.g2.com/it/products/careerarc/reviews) CareerArc è un'azienda leader nella tecnologia di reclutamento sociale che aiuta le organizzazioni ad attrarre e assumere i migliori candidati nei luoghi che frequentano di più: sui social media. Come unica piattaforma di reclutamento sociale progettata per l'acquisizione di talenti, CareerArc aiuta le aziende ad attrarre i migliori candidati e a connettersi con loro più spesso e in modo più significativo, attraverso strategie sui social media, automazione, pubblicazione e intelligenza, tutto in un unico posto. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 28 #### How Do G2 Users Rate CareerArc? - **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilità:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind CareerArc? - **Venditore:** [CareerArc](https://www.g2.com/it/sellers/careerarc-a7ae7f42-6f2e-4e5b-91ed-dc12a61a5706) - **Anno di Fondazione:** 2009 - **Sede centrale:** Burbank, CA - **Twitter:** @CareerArc 110,145 follower su Twitter - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=1f9585561639726becf61c15ef3688478eb7eb66bf336846705f8d25adaba6b2&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fcareerarc%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 53 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Company Size:** 48% Large, 34% Medium #### What Are Recent G2 Reviews of CareerArc? **["Piattaforma di social media che ha tutto!"](https://www.g2.com/it/survey_responses/careerarc-review-11448753)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Ebony R._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/careerarc-review-11448753) **["Automatizza il marchio del datore di lavoro e i contenuti dei lavori sui profili dei dipendenti/ambasciatori esistenti sui social"](https://www.g2.com/it/survey_responses/careerarc-review-11426264)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Utente verificato in Software per computer_ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/careerarc-review-11426264) #### What Are G2 Users Discussing About CareerArc? - [How do you use Careerarc?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-you-use-careerarc) - [What is the use of Careerarc?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-the-use-of-careerarc) - [Who owns CareerArc?](https://www.g2.com/it/discussions/who-owns-careerarc) - [What does CareerArc do?](https://www.g2.com/it/discussions/what-does-careerarc-do) ### [Recruit CRM & ATS](https://www.g2.com/it/products/recruit-crm-ats/reviews) Recruit CRM è un sistema ATS + CRM completo progettato per le aziende di reclutamento e ricerca di dirigenti. I reclutatori in oltre 100 paesi si affidano a Recruit CRM per gestire i loro candidati, clienti, contatti, email, telefonate e annunci di lavoro. Funzionalità come un potente parser di curriculum basato su AI (che può persino analizzare i curriculum direttamente dalle tue email) Una vista kanban semplice sia per le vendite che per il reclutamento, i trigger email e la ricerca booleana rendono Recruit CRM l'opzione assolutamente migliore per le agenzie di reclutamento. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 113 #### How Do G2 Users Rate Recruit CRM & ATS? - **Prestazione:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilità:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Recruit CRM & ATS? - **Venditore:** [Recruit CRM](https://www.g2.com/it/sellers/recruit-crm) - **Anno di Fondazione:** 2017 - **Sede centrale:** Norwood, New Jersey - **Twitter:** @CrmRecruit 1,866 follower su Twitter - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=e52ebd931693e68cf243a78d0a06aae9f833fc99f5934a27bd767c639a166209&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F13457777%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 411 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Risorse umane - **Company Size:** 88% Small, 8% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Recruit CRM & ATS? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti elogiano la **facilità d'uso** di Recruit CRM & ATS, poiché semplifica il reclutamento con una navigazione intuitiva. - Gli utenti apprezzano il **team di supporto eccezionale** di Recruit CRM & ATS, che fornisce assistenza inestimabile durante la loro transizione. - Gli utenti apprezzano le **ampie capacità di automazione** di Recruit CRM & ATS, migliorando l'efficienza nei loro processi di reclutamento. - Gli utenti apprezzano l' **alto livello di personalizzazione** in Recruit CRM & ATS, soddisfacendo efficacemente le diverse esigenze di reclutamento. - Gli utenti apprezzano le **integrazioni senza soluzione di continuità** di Recruit CRM & ATS, migliorando i processi di reclutamento attraverso l'automazione e le connessioni di terze parti. ##### Cons - Gli utenti trovano le **funzionalità mancanti** di Recruit CRM & ATS limitanti, desiderando più capacità integrate senza componenti aggiuntivi. - Gli utenti trovano la **funzionalità email inadeguata** , complicando la comunicazione con i candidati e limitando le opzioni di automazione. - Gli utenti trovano il prodotto **costoso** poiché le funzionalità critiche richiedono componenti aggiuntivi costosi e i rimborsi sono difficili da ottenere. - Gli utenti trovano che la **complessità delle funzionalità** di Recruit CRM & ATS influisca sull'usabilità e sulla personalizzazione per le diverse esigenze di reclutamento. - Gli utenti trovano le **capacità di pubblicazione delle offerte di lavoro carenti** , in particolare per quanto riguarda la flessibilità per ruoli con località e strutture di compensazione variabili. #### What Are Recent G2 Reviews of Recruit CRM & ATS? **["Ricerca e analisi potenti, moderno aggiornamento tutto-in-uno"](https://www.g2.com/it/survey_responses/recruit-crm-ats-review-13045699)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Paul R._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/recruit-crm-ats-review-13045699) **["Processo di reclutamento migliorato con funzionalità pratiche"](https://www.g2.com/it/survey_responses/recruit-crm-ats-review-13043494)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Karan S._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/recruit-crm-ats-review-13043494) #### What Are G2 Users Discussing About Recruit CRM & ATS? - [What is the purpose of candidate Relationship Management CRM )?](https://www.g2.com/it/discussions/recruit-crm-ats-what-is-the-purpose-of-candidate-relationship-management-crm) - [Is Zoho Recruit free?](https://www.g2.com/it/discussions/is-zoho-recruit-free) - [Quanto costa un CRM per il reclutamento?](https://www.g2.com/it/discussions/how-much-does-a-recruiting-crm-cost) - 1 comment - [Qual è il miglior CRM per il reclutamento?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-the-best-crm-for-recruitment) - 1 comment ### [PageUp](https://www.g2.com/it/products/pageup/reviews) PageUp è una potente piattaforma di gestione del talento con capacità uniche per trasformare le esperienze di assunzione e coinvolgimento per tutti. È la tecnologia basata sull'esperienza che hai sempre sognato. Il software di acquisizione e gestione del talento di PageUp migliora i processi di assunzione e sviluppo con una tecnologia che i professionisti delle risorse umane, i leader delle persone, i candidati e i dipendenti amano utilizzare. Dal Recruitment Marketing – che include una gestione sofisticata dei contenuti (siti di carriera AI), automazione del marketing e strumenti di gestione delle relazioni con i candidati (CRM) – fino alla gestione delle assunzioni, onboarding, apprendimento, performance e successione. I nostri clienti amano PageUp per la sua profonda funzionalità e la capacità di essere configurato per una gamma di flussi di lavoro e settori, il tutto accompagnato da un servizio clienti eccezionale. Utilizzato in oltre 190 paesi, PageUp è una soluzione veramente globale. PageUp ha uffici a Melbourne, Sydney, New York, Londra, Dublino e Singapore. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 138 #### How Do G2 Users Rate PageUp? - **Prestazione:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilità:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind PageUp? - **Venditore:** [PageUp](https://www.g2.com/it/sellers/pageup) - **Anno di Fondazione:** 1997 - **Sede centrale:** Melbourne, Australia Block 3, Harcourt Centre, Harcourt Road, Dublin 2, DO2, A339, Ireland - **Twitter:** @clinch 2,230 follower su Twitter - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=845fb5393bd603e636fb865b5ca034a1a6f30b6dcd43831a45f1f6def517c317&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fpageup%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 320 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Istruzione superiore, Ospedali e assistenza sanitaria - **Company Size:** 71% Large, 26% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About PageUp? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti evidenziano la **facilità d'uso** di PageUp, elogiando il suo design intuitivo e l'eccezionale supporto clienti. - Gli utenti apprezzano molto il **supporto clienti eccezionale** fornito da PageUp, migliorando la loro esperienza complessiva e soddisfazione. - Gli utenti evidenziano il **supporto clienti eccezionale** di PageUp, rendendolo uno strumento prezioso per l'efficienza e l'esperienza utente. - Gli utenti apprezzano i **flussi di lavoro altamente personalizzabili** di PageUp, che si adattano perfettamente alle diverse esigenze aziendali senza bisogno di programmazione. - Gli utenti apprezzano la **usabilità intuitiva e le caratteristiche flessibili** di PageUp, migliorando l'efficienza dei processi di assunzione. ##### Cons - Gli utenti trovano **frustrante la personalizzazione limitata** , in particolare quando si tratta di reportistica e regolazioni dell'interfaccia. - Gli utenti trovano **difficile la navigazione del portale della conoscenza** , anche se il supporto live aiuta ad alleviare un po' di frustrazione. - Gli utenti trovano **difficile l'usabilità** in PageUp, lottando con la navigazione e la creazione di report a causa della sua interfaccia unica. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** in PageUp a causa di contenuti disorganizzati e funzionalità di ricerca poco indulgenti. - Gli utenti trovano l'interfaccia di PageUp **non intuitiva** , richiedendo spesso troppi clic e complicando il processo di reclutamento. #### What Are Recent G2 Reviews of PageUp? **["Software di reclutamento ragionevolmente semplice e facile da usare"](https://www.g2.com/it/survey_responses/pageup-review-11749957)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Utente verificato in Amministrazione governativa_ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/pageup-review-11749957) **["Altamente personalizzabile, ma necessita di flessibilità nei KPI"](https://www.g2.com/it/survey_responses/pageup-review-12279007)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Lisanti R._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/pageup-review-12279007) #### What Are G2 Users Discussing About PageUp? - [Who is Pageuppeople?](https://www.g2.com/it/discussions/who-is-pageuppeople) - [Who owns PageUp people?](https://www.g2.com/it/discussions/who-owns-pageup-people) - [Is PageUp an ATS?](https://www.g2.com/it/discussions/is-pageup-an-ats) - [What does PageUp do?](https://www.g2.com/it/discussions/what-does-pageup-do) ### [JobScore](https://www.g2.com/it/products/jobscore/reviews) JobScore ha potenti funzionalità per aiutarti a semplificare le assunzioni: \* Interfaccia semplice, facile da usare e intuitiva costruita da un ex reclutatore! \* Flessibile, personalizzabile, mobile \* Ben supportato da un team che si prende cura \* Flussi di lavoro automatizzati e personalizzati \* Strumenti per costruire un'esperienza impressionante per i candidati \* Suite di analisi robusta con dashboard \* Punteggio automatico dei candidati \* Capacità di inviare email in massa ai candidati \* Capacità per i candidati di auto-programmare \* Tracciamento delle referenze dei candidati da parte dei dipendenti \* Integrazioni per Linkedin Recruiter, oltre 40 bacheche di lavoro, email, calendario, DocuSign, SMS, social media, sistemi HRIS, controlli dei precedenti e altro ancora \* Supporto per approvazioni, diversi livelli di accesso e capacità di inviare note via email al sistema senza effettuare il login **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 131 #### How Do G2 Users Rate JobScore? - **Prestazione:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilità:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind JobScore? - **Venditore:** [JobScore](https://www.g2.com/it/sellers/jobscore) - **Anno di Fondazione:** 2004 - **Sede centrale:** SAN FRANCISCO, California - **Twitter:** @jobscore 601 follower su Twitter - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=21643155fd76ca4c683582f834ecf73928bbfbb5e9da796187496e8e2f328584&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F385398%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 26 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Marketing e pubblicità - **Company Size:** 64% Medium, 31% Small #### What Do G2 Reviewers Say About JobScore? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di JobScore, trovandolo rapido e semplice per gestire le informazioni sui candidati. - Gli utenti apprezzano JobScore per la sua **organizzazione semplice e diretta** del processo di assunzione e la collaborazione con i candidati. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità collaborative e i modelli** di JobScore, migliorando la comunicazione e la coerenza nel processo di assunzione. - Gli utenti apprezzano il **facile accesso** alle informazioni sui candidati, semplificando efficacemente la collaborazione e i processi di intervista. - Gli utenti apprezzano la **navigazione facile** in JobScore, che consente ricerche rapide di candidati e revisioni organizzate delle candidature. ##### Cons - Gli utenti trovano JobScore **noioso e difficile da navigare** , con problemi come profili che scompaiono e impostazioni di notifica scadenti. - Gli utenti trovano **problemi di integrazione** con JobScore, in particolare con il feed API e la compatibilità HRIS, frustranti. - Gli utenti trovano l'interfaccia di JobScore **non intuitiva** , causando frustrazione nell'accesso alle funzionalità essenziali e nella navigazione della piattaforma. - Gli utenti trovano l'interfaccia di JobScore **non intuitiva** , richiedendo spesso una formazione aggiuntiva per navigare efficacemente tra le sue caratteristiche confuse. - Gli utenti affrontano problemi con **l'auto-compilazione inaccurata degli stipendi** e confusione nella gestione efficace delle offerte di lavoro. #### What Are Recent G2 Reviews of JobScore? **["JobScore Is Essential for Tracking Candidates, Posting Jobs, and Team Activity"](https://www.g2.com/it/survey_responses/jobscore-review-12622005)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Sonja V._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/jobscore-review-12622005) **["Supporto eccezionale e esperienza intuitiva con JobScore"](https://www.g2.com/it/survey_responses/jobscore-review-12590503)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Alexandra L._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/jobscore-review-12590503) #### What Are G2 Users Discussing About JobScore? - [What is the JobScore network?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-the-jobscore-network) - [JobScore è gratuito?](https://www.g2.com/it/discussions/is-jobscore-free) - 3 comments - [What does JobScore do?](https://www.g2.com/it/discussions/what-does-jobscore-do) - [Is JobScore legit?](https://www.g2.com/it/discussions/is-jobscore-legit) - 1 comment ### [GR8 People](https://www.g2.com/it/products/gr8-people/reviews) GR8 People è per tutti coloro che lavorano nel reclutamento e vogliono svolgere il loro lavoro in modo migliore, più veloce e più semplice. La nostra piattaforma tecnologica globale può reperire, attrarre, coinvolgere e assumere ogni tipo di forza lavoro in un'unica esperienza che è senza soluzione di continuità, senza limiti e senza sforzo. Costruita con flussi di lavoro automatizzati di prima classe, aiuta ogni utente a dare il meglio di sé. La chiamiamo The Everyone Platform.™ **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 61 #### How Do G2 Users Rate GR8 People? - **Prestazione:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 8.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilità:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind GR8 People? - **Venditore:** [GR8 People](https://www.g2.com/it/sellers/gr8-people) - **Anno di Fondazione:** 2010 - **Sede centrale:** Yardley, PA - **Twitter:** @GR8People 611 follower su Twitter - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f1dee51076a858a052fbb2696973a8dcc352ce4f6e623380538b3a7329bafb18&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1756443%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 24 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Personale e reclutamento - **Company Size:** 68% Large, 26% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About GR8 People? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti reattivo e comunicativo** di GR8 People, migliorando la loro esperienza complessiva. - Gli utenti apprezzano la **comodità della struttura multi-tenant** , rendendo facile la navigazione e la gestione degli accessi. - Gli utenti apprezzano le **opzioni di personalizzazione** in GR8 People, che consentono soluzioni su misura e una gestione aziendale efficiente. - Gli utenti trovano GR8 People per fornire **facilità d'uso** , con un login semplice e una navigazione intuitiva per tutti i compiti. - Gli utenti apprezzano i **miglioramenti continui** in GR8 People, migliorando l'usabilità e l'esperienza complessiva per le attività di reclutamento. ##### Cons - Gli utenti trovano GR8 People **non intuitivo** , lottando con la creazione complessa di report personalizzati e sfide di navigazione. - Gli utenti affrontano sfide con **reporting scadente** a causa della sua complessità e della necessità di assistenza per creare report personalizzati. - Gli utenti trovano la **configurazione complessa** impegnativa, necessitando di un ottimo supporto per i campi personalizzati e affrontando opzioni limitate di personalizzazione dell'amministratore. - Gli utenti affrontano **sfide di navigazione difficili** in GR8 People, in particolare quando cercano report e modelli di email. - Gli utenti affrontano sfide con la **funzionalità email** in GR8 People, lottando per trovare i modelli e navigare efficacemente tra le categorie. #### What Are Recent G2 Reviews of GR8 People? **["Sistema facile da usare, ottimo supporto!"](https://www.g2.com/it/survey_responses/gr8-people-review-11772165)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Elissa M._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/gr8-people-review-11772165) **["Consiglio vivamente GR8 People per il loro prodotto, supporto e facilità d'uso."](https://www.g2.com/it/survey_responses/gr8-people-review-11778792)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Karalyn K._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/gr8-people-review-11778792) #### What Are G2 Users Discussing About GR8 People? - [A cosa serve GR8 People?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-gr8-people-used-for) ### [Paycor](https://www.g2.com/it/products/paycor/reviews) Paycor, una società di Paychex, offre la piattaforma di gestione del capitale umano (HCM) più completa, flessibile e innovativa sul mercato. Paycor unifica i dati dei dipendenti in un unico sistema integrandosi perfettamente con applicazioni di terze parti. La soluzione basata su cloud di Paycor offre tutto, dal tracciamento dei candidati e l'onboarding alla gestione delle buste paga, l'amministrazione dei benefici, la gestione dei talenti e la gestione delle spese, tutto all'interno di un'interfaccia intuitiva. Questo approccio integrato elimina il cambio di piattaforma e la reinserzione delle informazioni, garantendo l'accuratezza dei dati e risparmiando tempo prezioso. La combinazione di Paycor e Paychex offre più scelta, più competenza e più flessibilità ai clienti. Le organizzazioni hanno accesso a una suite ampliata di soluzioni che combina la tecnologia innovativa di Paycor con la profonda competenza in materia di conformità e i servizi di consulenza di Paychex. Questa potente partnership alza il livello di ciò che le aziende possono aspettarsi dal loro fornitore di HCM. Con Paycor, i leader possono modernizzare ogni aspetto della gestione delle persone e concentrarsi su ciò che conta davvero: costruire team vincenti. La piattaforma automatizza compiti amministrativi noiosi, mitiga il rischio di conformità attraverso salvaguardie integrate e aggiornamenti in tempo reale, e migliora l'efficienza organizzativa attraverso flussi di lavoro semplificati. I dipendenti beneficiano di capacità di self-service e accesso mobile che consentono loro di gestire le proprie informazioni, richiedere permessi, accedere ai cedolini e controllare la loro salute finanziaria. I leader ottengono vantaggi strategici attraverso COR Leadership Insights, fornendo intelligenza basata sui dati che trasforma le informazioni di routine sulla forza lavoro in intuizioni azionabili. Queste analisi aiutano i manager a migliorare le prestazioni del team, rafforzare il coinvolgimento dei dipendenti e prendere decisioni aziendali più informate. L'architettura aperta della piattaforma garantisce che, man mano che le esigenze aziendali evolvono, Paycor si adatti di conseguenza, supportando sia scenari di crescita rapida che obiettivi di sostenibilità a lungo termine. Supportato da un'assistenza clienti reattiva e arricchito dall'esperienza di consulenza di Paychex, Paycor funziona come più di un semplice fornitore di tecnologia: serve come partner fidato nell'aiutare le organizzazioni a ottimizzare il loro asset più prezioso: le loro persone. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1,598 #### How Do G2 Users Rate Paycor? - **Prestazione:** 7.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 7.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 7.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilità:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Paycor? - **Venditore:** [Paycor](https://www.g2.com/it/sellers/paycor) - **Sito web dell'azienda:** www.paycor.com - **Anno di Fondazione:** 1990 - **Sede centrale:** Cincinnati, OH - **Twitter:** @PaycorInc 3,842 follower su Twitter - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f6d1e912d57966cd190d9fa1700da4bddd91632c79cb1160294acb7eda86b7be&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F22803%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 2,736 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit - **Company Size:** 73% Medium, 16% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Paycor? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Paycor, godendo di una gestione semplice del PTO e del monitoraggio del tempo. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** nella gestione delle buste paga di Paycor, migliorando l'efficienza e riducendo al minimo i problemi. - Gli utenti apprezzano la **facile accessibilità** di Paycor per i dettagli del salario, le richieste di PTO e il monitoraggio del tempo. - Gli utenti apprezzano Paycor come un **sistema HRIS tutto-in-uno** , apprezzandone la funzionalità e l'accessibilità economica rispetto ai concorrenti. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Paycor, che consente una gestione efficiente delle attività HR senza assistenza costante. ##### Cons - Gli utenti sperimentano **un pessimo supporto clienti** con agenti poco utili e risorse di auto-aiuto inefficaci, complicando le loro esigenze di assistenza. - Gli utenti esprimono frustrazione per i **servizi di supporto scadenti** , citando un servizio clienti poco utile e la mancanza di assistenza completa. - Gli utenti segnalano frequenti **problemi con la segnalazione e il supporto** , portando a disinformazione e complicazioni irrisolte nella gestione delle buste paga. - Gli utenti trovano Paycor **non facile da usare** , lottando con la navigazione e l'accesso difficile alle risorse essenziali. - Gli utenti trovano frustrante la mancanza di **funzionalità mancanti** in Paycor, influenzando la loro esperienza complessiva di supporto e reportistica. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycor? **["Un Approccio Affidabile alla Gestione delle Informazioni sui Dipendenti"](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycor-review-13169805)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Rafael H._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycor-review-13169805) **["Accesso semplice e centralizzato alle informazioni da qualsiasi luogo"](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycor-review-13143123)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Andrea H._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycor-review-13143123) #### What Are G2 Users Discussing About Paycor? - [A cosa serve Paycor?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-paycor-used-for) - [A cosa serve Talenya?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-talenya-used-for) - [Does paycor have an app?](https://www.g2.com/it/discussions/does-paycor-have-an-app) - 3 comments - [What companies use paycor?](https://www.g2.com/it/discussions/what-companies-use-paycor) - [How much does paycor cost?](https://www.g2.com/it/discussions/how-much-does-paycor-cost) - ‹ Prev ‹ Prev - 1 - [2](/categories/recruitment-marketing/f/employer-branding?filters%5Bverified_features%5D%5B%5D=9475&open_modal_url=%2Fproducts%2Fjobvite%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Frecruitment-marketing%252Ff%252Femployer-branding%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=2#product-list) - [Next › Next ›](/categories/recruitment-marketing/f/employer-branding?filters%5Bverified_features%5D%5B%5D=9475&open_modal_url=%2Fproducts%2Fjobvite%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Frecruitment-marketing%252Ff%252Femployer-branding%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=2#product-list) Spotlight Categories [Generative AI Infrastructure Software](https://www.g2.com/categories/generative-ai-infrastructure) [Environmental Health and Safety Software](https://www.g2.com/categories/environmental-health-and-safety) [Job Search Sites](https://www.g2.com/categories/job-search-sites) [Digital Adoption Platforms](https://www.g2.com/categories/digital-adoption-platform) [Digital Signage Software](https://www.g2.com/categories/digital-signage) Similar Categories - [Applicant Tracking Systems (ATS)](/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Onboarding](/categories/onboarding-software) - [Recruitment Platforms](/categories/recruitment-platforms) [Browse Recruitment Marketing Themes](/categories/recruitment-marketing/themes) Benefits of Recruitment Marketing Platforms with Employer Branding capabilities include: Provides tools that help optimize employer branding on career sites, job portals, and employee testimonial pages. Below are the top-rated Recruitment Marketing Platforms with Employer Branding capabilities, as verified by G2’s Research team. Real users have identified Employer Branding as an important function of Recruitment Marketing Platforms. Compare different products that offer this feature so you can decide which is best for your business needs. Top Tools at a Glance | Product | Best for | User Review | | --- | --- | --- | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_ae471b58b11fd1b4d095743e0b82c9f4/teamtailor.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/teamtailor/reviews)[Teamtailor](https://www.g2.com/products/teamtailor/reviews)[4.6/5(545)](https://www.g2.com/products/teamtailor/reviews) | Employer-branded career sites with candidate self-service | "User-Friendly Platform That Streamlines Recruitment and Candidate Management" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_2f428d3a14b3ad2d4d2b4d295a9d01b8/bullhorn.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/bullhorn/reviews)[Bullhorn](https://www.g2.com/products/bullhorn/reviews)[4.2/5(1,232)](https://www.g2.com/products/bullhorn/reviews) | Automated candidate pipeline outreach and reactivation | "Robust CRM with Excellent Analytics, Needs Better Integration" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_8adeb533e7e38a4554380a81c5792a85/greenhouse.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews)[Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews)[4.4/5(3,975)](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews) | Structured hiring workflows with integrated job board syndication | "Highly Customizable to Fit Any Recruiting Process" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_f28f0501e65c6d3823fd5b4ddddf33dd/jobilla.jpg "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/jobilla/reviews)[Jobilla](https://www.g2.com/products/jobilla/reviews)[4.4/5(585)](https://www.g2.com/products/jobilla/reviews) | Candidate categorization with low-threshold social recruiting | "A clear recruitment tool and customizable questions help in handling candidates" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_53331f818d1e6c28f6cb063bac394e7a/ceipal-ats%282%29.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/ceipal-ats/reviews)[Ceipal ATS](https://www.g2.com/products/ceipal-ats/reviews)[4.7/5(1,500)](https://www.g2.com/products/ceipal-ats/reviews) | Multi-board sourcing with consolidated candidate tracking | "Powerful, Customizable Recruiting Platform That Streamlines Sourcing and Hiring" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_4856f58262ef5c666e8e1232dffd7bf8/jobdiva.jpg "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/jobdiva/reviews)[JobDiva](https://www.g2.com/products/jobdiva/reviews)[4.7/5(1,845)](https://www.g2.com/products/jobdiva/reviews) | Full-cycle staffing with integrated job board sourcing | "JobDiva’s Search Engine Revolutionizes Candidate Sourcing" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_ecc8dd6386c6db7ff7449d35b28e98e5/100hires.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/100hires/reviews)[100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews)[4.8/5(1,360)](https://www.g2.com/products/100hires/reviews) | LinkedIn-integrated candidate sourcing and pipeline automation | "From Spreadsheet Chaos to a Streamlined Hiring Engine" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_634b6c73ad9d911ed59232f01bd3c419/linkedin-recruitment-marketing.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/linkedin-recruitment-marketing/reviews)[LinkedIn Recruitment Marketing](https://www.g2.com/products/linkedin-recruitment-marketing/reviews)[4.2/5(835)](https://www.g2.com/products/linkedin-recruitment-marketing/reviews) | Employer branding with targeted passive candidate outreach | "Unmatched Reach for Engaging Psive Tale" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_f1a15adc2c1d88341509a5cd68113ae3/careerbuilder-talent-network.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/careerbuilder-talent-network/reviews)[CareerBuilder Talent Network](https://www.g2.com/products/careerbuilder-talent-network/reviews)[4.5/5(140)](https://www.g2.com/products/careerbuilder-talent-network/reviews) | High-volume sourcing for non-IT and niche roles | "Efficient Candidate Sourcing with Seamless ATS Integration" | * * * Show More