# Best Absence Management Software

## How Many Absence Management Software Products Does G2 Track?

**Total Products under this Category:** 161

### Category Stats (Aug 2026)

- **Average Rating:** 4.43/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **Top Trending Product:** TalentHR (+3.83%) - Among all products in this category, TalentHR recorded the largest rating increase compared to last month

_Last updated: August 02, 2026_

## How Does G2 Rank Absence Management Software Products?

**Why You Can Trust G2's Software Rankings:**

- 30 Analysts and Data Experts
- 43,200+ Authentic Reviews
- 161+ Products
- Unbiased Rankings

G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category.

## G2 Grid® for Absence Management Software
 ![G2 Grid® for Absence Management Software plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/categories/absence-management-software/grids.png?focus%5B%5D=14860&focus%5B%5D=53090&focus%5B%5D=15988&focus%5B%5D=21135&focus%5B%5D=151302&focus%5B%5D=18503&focus%5B%5D=78246&focus%5B%5D=3969)

Highlighted products: Paycom, Rippling, HROne, Keka, Sparrow, greytHR, Personio, and Paycor.

Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/absence-management-software/grids.json?focus%5B%5D=paycom&focus%5B%5D=rippling&focus%5B%5D=uneecops-hrone&focus%5B%5D=keka&focus%5B%5D=sparrowinc&focus%5B%5D=greythr&focus%5B%5D=personio&focus%5B%5D=paycor)

**Sponsored**

### Hive

Hive is an all-in-one project management software platform that helps teams plan, collaborate, automate workflows, and deliver projects faster. Designed for organizations of every size, Hive combines powerful project planning, task management, team collaboration, and workflow automation tools in one customizable workspace. Whether you're managing marketing campaigns, product launches, creative projects, client work, or cross-functional initiatives, Hive adapts to your team's unique processes. Unlike rigid project management tools, Hive offers flexible workflows, customizable dashboards, and multiple project views so every team can work the way they work best. Hive empowers marketing, operations, product, IT, creative, and remote teams with the tools they need to stay organized and aligned. With customizable workflows and powerful collaboration features, teams can centralize work, reduce manual tasks, and improve visibility across every project. Key capabilities include: - Multiple project views, including Kanban boards, Gantt charts, calendars, tables, and lists - Task management with custom fields, dependencies, milestones, and priorities - Workflow automation to eliminate repetitive work - Real-time team collaboration with messaging, comments, and file sharing - Time tracking, reporting, and analytics - Integrations with hundreds of popular business applications Every organization works differently, which is why Hive is built to be one of the most customizable project management platforms available. Teams can create workflows tailored to their business processes using custom fields, project templates, automations, approvals, and integrations. Instead of forcing teams to change how they work, Hive adapts to existing workflows — helping organizations improve efficiency without disrupting productivity. Hive gives teams the flexibility to manage projects from the perspective that works best for them. Switch seamlessly between: - Kanban boards for agile workflows - Gantt charts for timeline planning - Calendar views for scheduling - Table and List views for detailed task management These flexible project views help teams track deadlines, manage resources, identify bottlenecks, and keep projects moving forward. Hive brings projects, communication, and documentation together in one centralized workspace. Team members can collaborate in real time, assign tasks, share files, provide feedback, and monitor project progress without switching between multiple tools. By combining project planning, collaboration, automation, and reporting in a single platform, Hive helps teams reduce busywork and focus on delivering results. Hive is more than just task management software—it's a scalable work management platform built to evolve alongside your business. As your needs change, Hive continues to expand through new features, integrations, and customer-driven enhancements. With flexible customization, powerful automation, and dedicated customer support, Hive enables organizations to streamline workflows, improve cross-functional collaboration, and execute projects with greater speed and confidence.

[Visit website](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list_llm&secure%5Bcategory_id%5D=1595&secure%5Bchosen_at%5D=2026-08-02T13%3A15%3A00Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=247&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=247&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=27036&secure%5Bresource_id%5D=1595&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fcategories%2Fabsence-management-software%3Fopen_modal_url%3D%252Fproducts%252Fleave-management-solutions%252Fwishlists%253Fhost_path%253D%25252Fcategories%25252Fabsence-management-software%2526source%253Dcategory&secure%5Btoken%5D=380a642e0dd4008fca3f5d56bbca7f163bfd045a32d5d088b33e9ffe53006152&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fhive.com%2F&secure%5Burl_type%5D=company_website)

### [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews)

Paycom ist die am meisten automatisierte HCM-Plattform und die einzige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die auf einer wirklich einzigartigen, einheitlichen Datenbank basiert, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus automatisiert. Als einheitliches System konzipiert, beseitigt Paycom Ineffizienzen und Fehler, die durch die Integration mehrerer Plattformen entstehen, indem es befehlsgetriebene KI und vollständige Lösungsautomatisierung verwendet. Auf einer einzigen Datenquelle aufgebaut, ermöglicht Paycom einen ununterbrochenen Datenfluss über HR und Gehaltsabrechnung hinweg und optimiert Leistung, Kommunikation und Compliance. Häufig von Drittanbietern als eine der besten Gehaltsabrechnungs- und HR-Softwarelösungen anerkannt, wird Paycom von Organisationen aller Größen in den USA und international genutzt, um das Workforce-Management zu vereinfachen und HR-Teams zu entlasten, damit sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 4,663

#### How Do G2 Users Rate Paycom?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10)

#### Who Is the Company Behind Paycom?

- **Verkäufer:** [Paycom](https://www.g2.com/de/sellers/paycom)
- **Unternehmenswebsite:** www.paycom.com
- **Gründungsjahr:** 1998
- **Hauptsitz:** Oklahoma City, OK
- **Twitter:** @Paycom  
33,252 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6bb221681d2453947d021efae1a9889d8afdf95689bd77dc8d8c3100351d7735&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F37759%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
5,844 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
- **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
- **Company Size:** 18% Medium, 4% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Paycom?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Paycom und finden es einfach einzurichten und zur Zeiterfassung zu navigieren.
- Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Technologie** von Paycom, die die Lohnabrechnung und Zeiterfassung nahtlos und effizient macht.
- Benutzer loben den **kompetenten und reaktionsschnellen Kundensupport** von Paycom, was ihre Gesamterfahrung und Zufriedenheit verbessert.
- Benutzer lieben das **optimierte Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagement** von Paycom, das Prozesse vereinfacht und die Effizienz für alle Beteiligten steigert.
- Benutzer finden, dass Paycoms **benutzerfreundliche Technologie** die Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung vereinfacht, die Genauigkeit erhöht und Fehler reduziert.

##### Cons

- Benutzer äußern Enttäuschung über den **schlechten Kundensupport** von Paycom und weisen auf Unempfänglichkeit und fehlende effektive Lösungen hin.
- Benutzer erleben eine **steile Lernkurve** mit Paycom und finden es unintuitiv und frustrierend komplex zu navigieren.
- Benutzer finden die **Benutzeroberfläche unintuitiv** , was die Navigation und das Abschließen von Aufgaben unnötig kompliziert und zeitaufwendig macht.
- Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Paycom unzureichend für moderne Bedürfnisse, was erhebliche Frustration und betriebliche Ineffizienzen verursacht.
- Benutzer finden Paycom **nicht benutzerfreundlich** und kämpfen mit seiner unintuitiven Benutzeroberfläche und komplizierten Prozessen, die die Produktivität behindern.

#### What Are Recent G2 Reviews of Paycom?

**["Paycom Bewertung 26.06.2026"](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-13036323)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Mia J._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-13036323)

**["Effiziente Gehaltsabrechnung und Personalwesen mit Beti AI, großartige Integrationen und erstklassiger Support"](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-13043985)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Andrew H._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-13043985)

### [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews)

Rippling ist die KI-Plattform, die HR, IT und Finanzen verbindet – und Rippling AI alles bietet, was es braucht, um Ihr Unternehmen zu führen. Da Mitarbeiterdaten, Berechtigungen und Genehmigungen an einem Ort gespeichert sind, hat Rippling AI einen vollständigen Überblick über Ihr Unternehmen und kann schnell und sicher handeln, über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg, von der Einstellung über die Verwaltung von Leistungen bis hin zum Zugriffsmanagement. Automatisieren Sie Geschäftsvorgänge, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und optimieren Sie Genehmigungen mit Workflows, die Ihre Organisation verstehen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien, die sich anpassen, wenn sich Ihr Unternehmen verändert. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Da Rippling AI aus einer einzigen Quelle der Wahrheit arbeitet, anstatt aus getrennten Systemen, kann Ihr Unternehmen Zeit sparen, Kosten senken und die Effizienz steigern – mit dem Vertrauen und der Sicherheit, die aus einheitlichen Daten und Berechtigungen resultieren. Erleben Sie die Kraft des KI-gesteuerten, einheitlichen Managements mit Rippling noch heute.

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 11,605

#### How Do G2 Users Rate Rippling?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Reporting:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind Rippling?

- **Verkäufer:** [Rippling](https://www.g2.com/de/sellers/rippling)
- **Unternehmenswebsite:** www.rippling.com
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @Rippling  
12,402 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b6d112b753319aa9458bfca2094808dab9c6c0f3f379a165ec2f0cd150d38d1e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F17988315%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
7,523 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenbetreuer
- **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
- **Company Size:** 54% Medium, 29% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Rippling?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Rippling und genießen den nahtlosen Zugriff auf mehrere Tools mit einem einzigen Login.
- Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Rippling, die Navigation und den Zugriff auf Funktionen einfach und effizient macht.
- Benutzer schätzen die **einfache Navigation** mit Rippling und genießen den schlanken und effizienten Zugriff auf wesentliche Funktionen.
- Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Rippling, die die Navigation und Zugänglichkeit für alle Funktionen verbessert.
- Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu Ein- und Ausstempeln sowie Gehaltsabrechnungen und genießen ein reibungsloses und effizientes Erlebnis.

##### Cons

- Benutzer finden **fehlende Funktionen** in der Berichterstattung und App-Konsistenz, was zu Frustration und Ineffizienz in ihren Arbeitsabläufen führt.
- Benutzer finden Rippling **nicht benutzerfreundlich** , erleben langsame Ladezeiten, komplizierte Berichterstattung und ein veraltetes Design.
- Benutzer finden die **steile Lernkurve** von Rippling herausfordernd, insbesondere aufgrund seiner vielen leistungsstarken Funktionen.
- Benutzer finden, dass Ripplings **begrenzte Funktionen** ein veraltetes Design und überladene Schnittstellen schaffen, was die Benutzerfreundlichkeit und die ästhetische Anziehungskraft beeinträchtigt.
- Benutzer äußern den Bedarf an Verbesserungen der **Benachrichtigungsfunktionalität und der allgemeinen Systemleistung** und verweisen auf Verwirrung und langsame Ladezeiten.

#### What Are Recent G2 Reviews of Rippling?

**["Atemberaubende Benutzeroberfläche, magische Einführung und nahtlose Integration von über 500 Apps"](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-13128034)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Ananya B._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-13128034)

**["Rippling optimiert HR mit intuitiver, zeitsparender Automatisierung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12746017)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Tina S._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12746017)

#### What Are G2 Users Discussing About Rippling?

- [Wie innoviert Rippling im Bereich des HR- und IT-Managements für Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 6 comments, 7 upvotes
- [Wofür wird Rippling verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes

### [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews)

HROne ist eine zukunftsorientierte HCM-Suite, die HR-Prozesse automatisiert, menschliche Interaktionen vereinfacht und umsetzbare Einblicke liefert, um bessere Arbeitsplätze zu schaffen. In unserem Bestreben, alles im HR-Bereich auf Autopilot zu setzen, haben wir erfolgreich HR-Funktionen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg optimiert und Millionen von Stunden für über 1100 Unternehmen eingespart. Diese Zahl umfasst Namen aus über 20 Branchen—Timex, ABP, Lux Cozi, Droom, Amar Ujala, Haier, Bikanervala, Weikfield, Burberry, Harvest Gold, Studds, Nippon Steel, Annapurna, Nissin, TravelXp, Career Launcher und Paynearby sind einige davon. Das Beste daran? Wir schenken unseren Nutzern eine MOBILE APP ohne Kosten, um ihnen zu helfen, die wahre Kraft der HR-Automatisierung überall und jederzeit zu erleben. Wir unterscheiden uns im HR-Softwaremarkt durch die folgenden herausragenden Funktionen- ✅ Erster Gmail-inspirierter Posteingang für HR, um Ihren Tag zu leiten ✅ Innovative Aufgaben-Einblicke, um Arbeiten rechtzeitig zu erledigen ✅ Intuitive globale Suchleiste, um Informationen zu finden und darauf zuzugreifen und ein System, das nicht nur verspricht, sondern Ihnen tatsächlich SEINEN ECHTEN ROI ZEIGT. Als erstes HCM, das in Echtzeit auf alle HR-Aufgaben reagiert und Rückstände mit subtilen Erinnerungen entmutigt, bereiten wir Sie auf Erfolg vor, indem wir alle operativen Aufgaben automatisieren.

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 2,063

#### How Do G2 Users Rate HROne?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Reporting:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind HROne?

- **Verkäufer:** [HROne](https://www.g2.com/de/sellers/hrone-94ee16e4-7edc-45bb-803d-2eb147a2e6ba)
- **Unternehmenswebsite:** www.hrone.cloud
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Noida
- **Twitter:** @hronecloud  
1,569 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=cc886e1ca2c9b827fde301d81628718ee794d73a338db1f945f3a36b2eb68d30&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fhronecloud%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
450 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Personalmanager, Stellvertretender Manager
- **Top Industries:** Herstellung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
- **Company Size:** 61% Medium, 27% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About HROne?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer finden HROne **benutzerfreundlich und zugänglich** , was die Verwaltung der Zeitbüros mit Leichtigkeit und Unterstützung vereinfacht.
- Benutzer schätzen die **kooperative Unterstützung während der Gehaltsabrechnung** , die erheblich Zeit spart und die Effizienz verbessert.
- Benutzer schätzen die **hilfreiche Erinnerungsfunktion** von HROne, die eine rechtzeitige Erledigung von Aufgaben ohne Aufsicht gewährleistet.
- Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundensupport** von HROne, da sie rechtzeitige Unterstützung und kooperativen Service während der Gehaltsabrechnungen zu schätzen wissen.
- Benutzer schätzen die **Automatisierungsfunktionen** von HROne, die Effizienz steigern und HR-Prozesse mühelos optimieren.

##### Cons

- Benutzer erleben **lange Ladezeiten** während der Spitzenzeiten, was die Effizienz und die Benutzerzufriedenheit mit HROne beeinträchtigt.
- Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von HROne frustrierend, da wesentliche Werkzeuge wie Überstundenplanung und nahtlose mobile Integration fehlen.
- Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsoptionen** von HROne einschränkend, was personalisierte Erlebnisse und Konfigurationen behindert.
- Benutzer äußern Unzufriedenheit über fehlende **Funktionen** wie einen Überstundenplaner und benutzerfreundliche mobile App-Funktionalität.
- Benutzer erleben oft **langsame Leistung** mit HROne, was die Anwesenheitsmarkierung und die allgemeine Benutzerfreundlichkeit während der Stoßzeiten beeinträchtigt.

#### What Are Recent G2 Reviews of HROne?

**["Pünktlicher Support & einfacher Zugang, die Automatisierung von E-Mail-Gehaltsabrechnungen kann verbessert werden"](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-10898412)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Dhanaji T._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-10898412)

**["All-in-One HR-Plattform, die tägliche Aufgaben schnell und bequem macht"](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12909282)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Anjaly T._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12909282)

#### What Are G2 Users Discussing About HROne?

- [What does Hr-One do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-hr-one-do) - 2 comments
- [How do I use HR one app?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-use-hr-one-app) - 2 comments
- [Welche Software wird im Personalwesen verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-software-is-used-in-hr) - 2 comments
- [Was sind die Merkmale von HR-Software?](https://www.g2.com/de/discussions/hr-one-what-are-the-features-of-hr-software) - 1 comment

### [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews)

Keka ist eine globale Plattform für Personal- und Projektoperationen, die für wachsende Unternehmen entwickelt wurde, um Teams zu koordinieren, Leistung zu steigern und HR, Gehaltsabrechnung und Projektdurchführung zu optimieren. Von der Einstellung und Einarbeitung über die Zeiterfassung, Leistungsbeurteilungen, Gehaltsabrechnung bis hin zur Projektabrechnung bringt Keka alles in einem flexiblen, modularen System zusammen, das über Länder, Rollen und Branchen hinweg funktioniert. Keka wurde für die reale Anwendung in HR-, Finanz- und Lieferteams entwickelt, unterstützt sowohl Büro- als auch Frontline-Mitarbeiter, vereinfacht die Einhaltung von Vorschriften in jeder Region und bietet Einblicke auf Projektebene für Dienstleistungsunternehmen. Egal, ob Sie Menschen verwalten, Gehaltsabrechnungen verarbeiten oder abrechenbare Projekte durchführen, Keka hilft Ihrem Unternehmen, mit Klarheit zu skalieren – nicht mit Komplexität.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 2,043

#### How Do G2 Users Rate Keka?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Reporting:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind Keka?

- **Verkäufer:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/keka-technologies)
- **Unternehmenswebsite:** www.keka.com
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Seattle, US
- **Twitter:** @kekahr\_official  
1,155 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=8d4a7619b22a3de6db159c7192d59e9e64b0ebe52f52a85287652eb0ba2bfe61&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F6417440%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1,265 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Personalmanager, HR-Manager
- **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
- **Company Size:** 68% Medium, 20% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Keka?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer finden, dass KEKAs **benutzerfreundliche Oberfläche** und einfache Navigation ihre HR-Management-Erfahrung erheblich verbessern.
- Benutzer loben den **ausgezeichneten Kundensupport** von Keka und schätzen insbesondere deren Reaktionsfähigkeit und Schulungssitzungen.
- Benutzer schätzen Keka's **saubere und intuitive Benutzeroberfläche** , die das Navigieren durch HR-Funktionen und das Verfolgen von Mitarbeiterinformationen vereinfacht.
- Benutzer heben Keka's **intuitive Benutzeroberfläche** hervor, die es jedem leicht macht, sie zu navigieren und effektiv zu nutzen.
- Benutzer schätzen die **reibungslose Gehaltsabrechnung** von Keka, die die Genauigkeit und Effizienz im Personalmanagement verbessert.

##### Cons

- Benutzer finden die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** von Keka frustrierend, da sie die Anpassung der Software an ihre Bedürfnisse einschränkt.
- Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** mit langsamen Antworten und unzureichender Bearbeitung, was zu erheblicher Frustration führt.
- Benutzer finden Keka's **begrenzte Automatisierungsoptionen** und Benachrichtigungen unzureichend für ihre Verwaltungsbedürfnisse.
- Benutzer äußern erhebliche Frustration über **langsame Ladezeiten** und gelegentliche Verzögerungen, die ihr Gesamterlebnis beeinträchtigen.
- Benutzer bemerken, dass Keka **fehlende Funktionen** wie flexible Leistungsbewertungen und schwache mobile App-Funktionalität hat.

#### What Are Recent G2 Reviews of Keka?

**["Vereinfachte HR-Aufgaben mit etwas Raum für Verbesserungen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-13070476)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Mohammed S._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-13070476)

**["Optimiert HR mit nahtloser Effizienz"](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-8624783)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Akash C._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-8624783)

#### What Are G2 Users Discussing About Keka?

- [Welche Software ist am besten für die Gehaltsabrechnung?](https://www.g2.com/de/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes
- [Ist KEKA ein gutes Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes
- [Was ist HR- und Gehaltsabrechnungssoftware?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes
- [Was ist die KEKA-Software?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-keka-software) - 4 comments, 1 upvote

### [Sparrow](https://www.g2.com/de/products/sparrowinc/reviews)

Sparrow ist die erste End-to-End-Lösungen für das Abwesenheitsmanagement, die modernen Arbeitgebern hilft, sich während wichtiger Lebensereignisse um ihre Mitarbeiter zu kümmern. Sparrows High-Tech- und High-Touch-Ansatz automatisiert die schmerzhaftesten Teile des Abwesenheitsmanagements, während unser erstklassiges Team von Abwesenheitsspezialisten ein erstklassiges Erlebnis für alle Arten von Abwesenheiten in den Vereinigten Staaten und Kanada sicherstellt. Durch die Partnerschaft mit Sparrow reduzieren fürsorgliche Unternehmen Compliance-Risiken, verbessern das Mitarbeitererlebnis und senken die Kosten.

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 312

#### How Do G2 Users Rate Sparrow?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.9/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Reporting:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind Sparrow?

- **Verkäufer:** [Sparrow](https://www.g2.com/de/sellers/sparrow-27a8b8ad-cfd2-4549-a30c-3e73d3fe9d48)
- **Unternehmenswebsite:** trysparrow.com
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @sparrowinc  
145 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=0767c164589dd8219e53a10ecc053cbe185b5c2121c3de0d7b2b886a25cf995d&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fsparrowinc%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
290 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer
- **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
- **Company Size:** 63% Medium, 22% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About Sparrow?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen Sparrows **nahtlose Unterstützung** bei der Verwaltung des Vaterschaftsurlaubs, was die Erfahrung stressfrei und unkompliziert macht.
- Benutzer schätzen den **außergewöhnlichen Kundensupport** von Sparrow, der ein stressfreies Erlebnis während des gesamten Urlaubsprozesses gewährleistet.
- Benutzer schätzen Sparrows **nahtloses Urlaubsmanagement** , das unkomplizierte Unterstützung bietet und den Vaterschaftsurlaubsprozess vereinfacht.
- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Sparrow und genießen dessen nahtlose Verwaltung und klare Anleitung während des gesamten Prozesses.
- Benutzer finden die **einfache Einrichtung** von Sparrow unglaublich praktisch, was ihr Gesamterlebnis und ihre Zufriedenheit verbessert.

##### Cons

- Benutzer stehen vor **Verzögerungen bei der Anpassung von Abreisedaten** aufgrund interner Änderungen, was die Benutzererfahrung mit Sparrow erschwert.
- Benutzer finden oft **unklare Informationen** über Urlaubsaufteilungen und Versicherungsverbindungen, was zu Verwirrung und Frustration führt.
- Benutzer finden den **Mangel an Klarheit** in Sparrows Benutzeroberfläche frustrierend, was es schwierig macht, wesentliche Details zu verstehen.
- Benutzer haben oft Schwierigkeiten mit **schlechter Navigation** in Sparrow, was es schwierig macht, Informationen zu finden und Urlaubsdaten nachzuverfolgen.
- Benutzer berichten von **Kommunikationsproblemen** mit Sparrow und bevorzugen direktere Methoden als strikte E-Mails für Updates und Anfragen.

#### What Are Recent G2 Reviews of Sparrow?

**["Sehr kenntnisreich und hilfsbereit"](https://www.g2.com/de/survey_responses/sparrow-review-13189080)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Mario Z._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sparrow-review-13189080)

**["Mühelose FMLA-Dokumentation mit außergewöhnlicher Unterstützung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/sparrow-review-13176100)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Leighandra B._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sparrow-review-13176100)

### [greytHR](https://www.g2.com/de/products/greythr/reviews)

greytHR ist ein umfassendes Human Resource Management System (HRMS), das entwickelt wurde, um komplexe, wiederkehrende und wesentliche HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen auf eine konforme und sichere Weise zu optimieren. Diese Plattform bietet eine vollständige Suite von über 50 Tools, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdecken, von der Einstellung bis zum Ruhestand, und ist somit eine unschätzbare Ressource für Organisationen, die ihre Personalabteilung verbessern möchten. Die Vielseitigkeit von greytHR macht es für eine breite Palette von Organisationen geeignet, von kleinen und mittelständischen Unternehmen bis hin zu großen Konzernen. Es ist anpassungsfähig für verschiedene Branchen, einschließlich Fertigung, Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Banken, Gastgewerbe, Bildung und Einzelhandel. Diese Flexibilität ermöglicht es Unternehmen mit Mitarbeiterzahlen von 5 bis 50.000, die Plattform effektiv zu nutzen. Mit über 30.000 Organisationen und 3 Millionen Nutzern in mehr als 25 Ländern hat sich greytHR als vertrauenswürdige HRMS-Lösung in Regionen wie Indien, dem Nahen Osten und Südostasien etabliert. Zu den Hauptmerkmalen von greytHR gehören Module für Einstellung, Onboarding, Kern-HR-Management, Leistungsmanagement, Workforce-Management und Gehaltsabrechnung. Die Plattform bietet auch Tools für Abwesenheitsmanagement, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Offboarding sowie detaillierte HR-Berichte und Analysen. Die Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter ermöglichen es den Nutzern, ihre eigenen Informationen zu verwalten, während eine mobile App die Zugänglichkeit unterwegs sicherstellt. Darüber hinaus unterstützt greytHR einen Marktplatz für Integrationen, der es Organisationen ermöglicht, sich nahtlos mit anderen Softwarelösungen zu verbinden. Durch die Bereitstellung einer zentralen Plattform für alle HR-bezogenen Aufgaben verbessert greytHR die betriebliche Effizienz und Compliance. Die robusten Funktionen der Plattform erfüllen die vielfältigen Bedürfnisse von HR-Abteilungen und ermöglichen es ihnen, sich auf strategische Initiativen statt auf administrative Belastungen zu konzentrieren. Dieser ganzheitliche Ansatz verbessert nicht nur das Mitarbeiterengagement und die Mitarbeiterbindung, sondern unterstützt Organisationen auch dabei, 100%ige Compliance mit HR-Vorschriften aufrechtzuerhalten. Infolgedessen hebt sich greytHR in der HRMS-Kategorie hervor und bietet eine einzigartige Mischung aus Funktionalität, Anpassungsfähigkeit und benutzerfreundlichem Design, die den sich entwickelnden Bedürfnissen moderner Unternehmen gerecht wird.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 1,200

#### How Do G2 Users Rate greytHR?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Reporting:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind greytHR?

- **Verkäufer:** [Greytip Software Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/de/sellers/greytip-software-pvt-ltd)
- **Unternehmenswebsite:** www.greythr.com
- **Gründungsjahr:** 1994
- **Hauptsitz:** Bangalore
- **Twitter:** @greythr2  
1,092 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=422ca29dc0ab1900c82ac0d4a21a867dd9fa32b29641574ae671b57a0f2a3e19&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F600275%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1,023 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Personalmanager, Personalabteilung
- **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
- **Company Size:** 65% Medium, 24% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About greytHR?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von greytHR und finden es benutzerfreundlich und einfach zu implementieren.
- Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Lohn- und Gehaltsmanagement** von greytHR, das die einfache Handhabung von Mitarbeiterinformationen und Aufgaben erleichtert.
- Benutzer schätzen den **schnellen und effektiven Kundensupport** von greytHR, was ihre allgemeine Zufriedenheit mit dem Service erhöht.
- Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von greytHR, die Navigation und Anwesenheitsverfolgung für alle nahtlos macht.
- Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von greytHR, die HR-Operationen rationalisiert und effizient macht.

##### Cons

- Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in greytHR frustrierend, insbesondere bei der Erstellung maßgeschneiderter Berichte.
- Benutzer erleben **lange Ladezeiten** mit greytHR, was ihre Effizienz und die allgemeine Zufriedenheit mit der Anwendung beeinträchtigt.
- Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und verweisen auf Verzögerungen und ungelöste Anfragen, die rechtzeitige Hilfe behindern.
- Benutzer finden, dass einige Funktionen **begrenzt oder unterentwickelt** sind, und schlagen Verbesserungen für ein umfassenderes Erlebnis vor.
- Benutzer erleben **Anmeldeprobleme** aufgrund von Netzwerkanforderungen und Verzögerungen, die den schnellen Zugriff auf das System behindern.

#### What Are Recent G2 Reviews of greytHR?

**["Sichere, mobilfreundliche greytHR mit Echtzeit-Updates und großartigem Support"](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-13101868)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Abhiraj E._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-13101868)

**["Ein vollständiges HRMS, das HR-Operationen vereinfacht"](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-13135401)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Abhijith M._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-13135401)

#### What Are G2 Users Discussing About greytHR?

- [Wofür wird greytHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/greythr-what-is-greythr-used-for) - 4 comments, 4 upvotes
- [Wofür wird greytHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-greythr-used-for) - 3 comments
- [Was macht eine Lohnabrechnungssoftware?](https://www.g2.com/de/discussions/greythr-what-does-a-payroll-software-do) - 2 comments, 1 upvote
- [Was ist großartiges Personalwesen?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-great-hr) - 2 comments
- [Was ist die beliebteste Lohnabrechnungssoftware?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-most-popular-payroll-software) - 4 comments

### [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews)

Personio ist die intelligente HR-Plattform, die für die Arbeitsweise europäischer Unternehmen entwickelt wurde. Die meisten HR-Softwarelösungen wurden in den USA entworfen und nachträglich für Europa angepasst. Personio wurde von Anfang an hier entwickelt, für Unternehmen, die sich in einem Umfeld mit mehreren Sprachen, unterschiedlichen Arbeitsgesetzen und einem Flickenteppich lokaler Compliance-Anforderungen bewegen, die sich schneller ändern, als die meisten Plattformen mithalten können. Verwalten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus an einem Ort: Einstellung, Onboarding, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Leistungsbewertung und Workforce-Reporting. Kein Wechseln mehr zwischen Systemen oder das Führen von Tabellenkalkulationen nebenbei. Alles, was Ihr HR-Team benötigt, befindet sich an einem Ort, vernetzt und auf dem neuesten Stand. Intelligente Automatisierungen übernehmen die sich wiederholende Verwaltung, die den Tag Ihres HR-Teams in Anspruch nimmt. Genehmigungs-Workflows, Abwesenheitsverfolgung, Vertragserstellung und Onboarding-Checklisten laufen im Hintergrund, sodass sich Ihr Team auf die Arbeit konzentrieren kann, die das Unternehmen tatsächlich voranbringt. Proaktive Einblicke verwandeln Workforce-Daten in klare, teilbare Informationen, die HR-Führungskräften helfen, Trends zu erkennen, Veränderungen vorherzusehen und mit wertvollen Beiträgen in Führungstreffen zu gehen. Die Plattform passt sich an, wie Ihre Organisation arbeitet, nicht umgekehrt. Passen Sie Workflows, Genehmigungsketten und Berichterstattung an Ihre Struktur an, egal ob Sie ein Büro betreiben oder Teams in fünf Ländern koordinieren. Personio verbindet sich mit über 200 Tools, auf die europäische Unternehmen angewiesen sind, darunter DATEV, Slack und Google Workspace. Es läuft nativ in Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Niederländisch und Italienisch, unter anderem Sprachen, und ist für die DSGVO-Konformität in jedem Markt, in dem Sie tätig sind, ausgelegt. Mehr als 14.000 Unternehmen in Deutschland, Österreich, der Schweiz, dem Vereinigten Königreich und Spanien vertrauen darauf, dass Personio ihr HR betreibt. Es ist die intelligente Plattform, die mit europäischen Unternehmen wächst, weil sie für sie gemacht wurde.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 860

#### How Do G2 Users Rate Personio?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Reporting:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind Personio?

- **Verkäufer:** [Personio](https://www.g2.com/de/sellers/personio)
- **Unternehmenswebsite:** www.personio.com
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** München, Bayern
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=8c587a4d325a7bf890439360953ff71c81d46d0a4a314556aa7ef3e635b8a86c&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fpersonio%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1,745 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Personalmanager, CEO
- **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
- **Company Size:** 60% Medium, 28% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Personio?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Personio und genießen dessen Klarheit und hilfreiche Ressourcen für eine schnelle Einarbeitung.
- Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Personio, die ihre Erfahrung durch einfache Navigation und Zugänglichkeit verbessert.
- Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche und zentralisierten Funktionen** von Personio, was es ideal für kleine Teams macht.
- Benutzer schätzen die **hohe Mitarbeiterakzeptanz** von Personio, profitieren von seinem zentralisierten HR-Management und vielseitigen Funktionen.
- Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Personio, genießen nahtlose Integration und benutzerfreundliche Prozessautomatisierung.

##### Cons

- Benutzer wünschen sich **fehlende Funktionen** in Personio, insbesondere bei automatisierten Benachrichtigungen und mobiler Funktionalität.
- Benutzer erleben **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Personio, was die effektive Erfüllung einzigartiger Bedürfnisse behindern kann.
- Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** in Personio die Anpassung des Workflows behindern und die Benutzererfahrung komplizieren können.
- Benutzer stehen oft vor **fehlenden Funktionen** in Personio, wobei unzureichende Berichterstattung und eingeschränkte mobile Funktionalität die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen.
- Benutzer äußern Frustration über **begrenzte Optionen** bei Anpassungs- und Berichtswerkzeugen und fühlen sich in ihrem HR-Datenmanagement eingeschränkt.

#### What Are Recent G2 Reviews of Personio?

**["Personio entlastet unsere HR-Prozesse spürbar und entwickelt sich kontinuierlich weiter"](https://www.g2.com/de/survey_responses/personio-review-12852402)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Silke A._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/personio-review-12852402)

**["Müheloser HR-Self-Service"](https://www.g2.com/de/survey_responses/personio-review-13002993)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Robert K._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/personio-review-13002993)

#### What Are G2 Users Discussing About Personio?

- [Wofür wird Personio verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-personio-used-for)

### [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews)

Paycor, ein Unternehmen von Paychex, bietet die umfassendste, flexibelste und innovativste Human Capital Management (HCM) Plattform auf dem Markt. Paycor vereint Mitarbeiterdaten in einem einzigen System und integriert sich nahtlos mit Drittanbieteranwendungen. Die cloudbasierte Lösung von Paycor bietet alles von der Bewerberverfolgung und dem Onboarding bis hin zur Gehaltsabrechnung, der Verwaltung von Sozialleistungen, dem Talentmanagement und dem Ausgabenmanagement – alles innerhalb einer intuitiven Benutzeroberfläche. Dieser integrierte Ansatz eliminiert das Wechseln zwischen Plattformen und das erneute Eingeben von Informationen, gewährleistet die Genauigkeit der Daten und spart wertvolle Zeit. Die Kombination von Paycor und Paychex bietet Kunden mehr Auswahl, mehr Fachwissen und mehr Flexibilität. Organisationen erhalten Zugang zu einer erweiterten Suite von Lösungen, die die innovative Technologie von Paycor mit der tiefen Compliance-Expertise und den Beratungsdiensten von Paychex kombiniert. Diese starke Partnerschaft setzt neue Maßstäbe dafür, was Unternehmen von ihrem HCM-Anbieter erwarten können. Mit Paycor können Führungskräfte jeden Aspekt des Personalmanagements modernisieren und sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: erfolgreiche Teams aufzubauen. Die Plattform automatisiert mühsame administrative Aufgaben, mindert Compliance-Risiken durch integrierte Schutzmaßnahmen und Echtzeit-Updates und steigert die Effizienz der Organisation durch optimierte Arbeitsabläufe. Mitarbeiter profitieren von Self-Service-Funktionen und mobilem Zugriff, die es ihnen ermöglichen, ihre eigenen Informationen zu verwalten, Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungen einzusehen und ihre finanzielle Gesundheit zu kontrollieren. Führungskräfte gewinnen strategische Vorteile durch COR Leadership Insights, die datengesteuerte Intelligenz bieten, die routinemäßige Workforce-Informationen in umsetzbare Erkenntnisse verwandelt. Diese Analysen helfen Managern, die Teamleistung zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu stärken und fundiertere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Die offene Architektur der Plattform stellt sicher, dass sich Paycor entsprechend den sich entwickelnden Geschäftsanforderungen skaliert und sowohl schnelle Wachstumsszenarien als auch langfristige Nachhaltigkeitsziele unterstützt. Unterstützt durch reaktionsschnellen Kundensupport und erweitert durch die Beratungsexpertise von Paychex, fungiert Paycor nicht nur als Technologieanbieter – es dient als vertrauenswürdiger Partner, der Organisationen dabei hilft, ihr wertvollstes Gut zu optimieren: ihre Mitarbeiter.

**Average Rating:** 4.0/5.0

**Total Reviews:** 1,554

#### How Do G2 Users Rate Paycor?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 7.8/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Reporting:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind Paycor?

- **Verkäufer:** [Paycor](https://www.g2.com/de/sellers/paycor)
- **Unternehmenswebsite:** www.paycor.com
- **Gründungsjahr:** 1990
- **Hauptsitz:** Cincinnati, OH
- **Twitter:** @PaycorInc  
3,842 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f6d1e912d57966cd190d9fa1700da4bddd91632c79cb1160294acb7eda86b7be&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F22803%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
2,736 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
- **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
- **Company Size:** 73% Medium, 16% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Paycor?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Paycor und genießen die unkomplizierte Verwaltung von PTO und Zeiterfassung.
- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Paycors Lohnabrechnungsmanagement, was die Effizienz steigert und Probleme minimiert.
- Benutzer schätzen die **einfache Zugänglichkeit** von Paycor für Gehaltsabrechnungsdetails, PTO-Anfragen und Zeiterfassung.
- Benutzer schätzen Paycor als **All-in-One-HRIS-System** und loben seine Funktionalität und Erschwinglichkeit im Vergleich zu Wettbewerbern.
- Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Paycor, die eine effiziente Verwaltung von HR-Aufgaben ohne ständige Unterstützung ermöglicht.

##### Cons

- Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** mit unhilfreichen Agenten und ineffektiven Selbsthilfe-Ressourcen, was ihre Unterstützungsbedürfnisse kompliziert macht.
- Benutzer äußern Frustration über **schlechte Unterstützungsdienste** und nennen unhilfreichen Kundenservice sowie fehlende umfassende Unterstützung.
- Benutzer berichten häufig über **Probleme mit Berichterstattung und Support** , was zu Fehlinformationen und ungelösten Komplikationen im Lohnmanagement führt.
- Benutzer finden Paycor **nicht benutzerfreundlich** , kämpfen mit der Navigation und dem schwierigen Zugang zu wesentlichen Ressourcen.
- Benutzer finden das Fehlen von **fehlenden Funktionen** in Paycor frustrierend, was ihre allgemeine Unterstützung und Berichterstattungserfahrung beeinträchtigt.

#### What Are Recent G2 Reviews of Paycor?

**["Einfacher, zentralisierter Zugriff auf Informationen von überall"](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycor-review-13143123)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Andrea H._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycor-review-13143123)

**["Ein vertrauenswürdiger Ansatz zur Verwaltung von Mitarbeiterinformationen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycor-review-13169805)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Rafael H._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycor-review-13169805)

#### What Are G2 Users Discussing About Paycor?

- [Wofür wird Paycor verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-paycor-used-for)
- [Wofür wird Talenya verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-talenya-used-for)
- [Does paycor have an app?](https://www.g2.com/de/discussions/does-paycor-have-an-app) - 3 comments
- [What companies use paycor?](https://www.g2.com/de/discussions/what-companies-use-paycor)
- [How much does paycor cost?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-paycor-cost)

### [AbsenceSoft](https://www.g2.com/de/products/absencesoft/reviews)

AbsenceSoft ist ein Anbieter von SaaS-Lösungen für das Management von Abwesenheiten und Unterkünften. Wir bieten skalierbare, benutzerfreundliche und konfigurierbare Software, um FMLA, ADA, Behinderung und viele andere Formen von Abwesenheiten einfach und effizient zu verwalten. Unsere Software rationalisiert und automatisiert Abwesenheits- und Unterkunftsprozesse, gewährleistet die Einhaltung von Bundes- und Landesvorschriften und verbessert das Mitarbeitererlebnis. Entwickelt von Abwesenheitsprofis für Abwesenheitsprofis, wird AbsenceSoft von Arbeitgebern in verschiedenen Branchen, Drittanbietern (TPAs) und professionellen Mitarbeiterorganisationen (PEOs) vertraut.

**Average Rating:** 4.9/5.0

**Total Reviews:** 14

#### How Do G2 Users Rate AbsenceSoft?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Reporting:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind AbsenceSoft?

- **Verkäufer:** [AbsenceSoft](https://www.g2.com/de/sellers/absencesoft)
- **Unternehmenswebsite:** www.absencesoft.com
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** 950 17th Street, Suite 1330 Denver, CO 80202
- **Twitter:** @AbsenceSoft  
223 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=ed14c8dcf5fea3ee8db5b2bfbafae2b3aa77e84640c2f25fc4246bdba6a0d050&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fabsencesoft%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
207 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Company Size:** 57% Large, 14% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About AbsenceSoft?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer loben den **hervorragenden Kundensupport** von AbsenceSoft und schätzen die Reaktionsfähigkeit und das Engagement des Teams für den Erfolg der Benutzer.
- Benutzer schätzen das **zeitsparende Compliance-Management** von AbsenceSoft und profitieren von den optimierten Prozessen und dem hervorragenden Support.
- Benutzer finden AbsenceSoft **einfach zu bedienen** , mit intuitiven Arbeitsabläufen und optimierten Prozessen, die Produktivität und Organisation verbessern.
- Benutzer loben AbsenceSoft für sein **benutzerfreundliches Design und seine robuste Effizienz** , was die Urlaubsverwaltung vereinfacht und die Organisation verbessert.
- Benutzer schätzen die **zeitsparenden Funktionen** von AbsenceSoft, die das Verfolgen von Abwesenheiten und Unterkünften effizient vereinfachen.

##### Cons

- Benutzer stehen häufig vor **HR-Systemproblemen** während der Integration, was zu Komplikationen und unerfüllten Erwartungen im gesamten Einrichtungsprozess führt.
- Benutzer erleben **fehlende Funktionen** mit AbsenceSoft, wie z.B. Unstimmigkeiten bei Aufgaben und fehlende integrierte Einblicke.
- Benutzer finden den **schwierigen Lernprozess** in AbsenceSoft herausfordernd, insbesondere mit ITORs und Zertifizierungsdetails.
- Benutzer fanden das **unzureichende Training** herausfordernd, was zu Schwierigkeiten bei der Einrichtung und Berichterstattung mit AbsenceSoft führte.
- Benutzer finden **Integrationsprobleme** mit AbsenceSoft als eine komplexe Herausforderung, die den Implementierungsprozess erheblich beeinflusst.

#### What Are Recent G2 Reviews of AbsenceSoft?

**["Umfassendes Werkzeug mit hervorragendem Support"](https://www.g2.com/de/survey_responses/absencesoft-review-12094064)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Kelly G._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/absencesoft-review-12094064)

**["Mühelose Urlaubsverwaltung und zeitsparende Automatisierung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/absencesoft-review-12071636)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Robert B._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/absencesoft-review-12071636)

#### What Are G2 Users Discussing About AbsenceSoft?

- [Wofür wird AbsenceSoft verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-absencesoft-used-for)

### [PeopleForce](https://www.g2.com/de/products/peopleforce/reviews)

PeopleForce ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um das Personalmanagement für kleine bis mittelgroße Unternehmen (KMU) und Organisationen zu automatisieren und zu optimieren. Diese umfassende Lösung ermöglicht es HR-Führungskräften, Managern, Recruitern und People-Partnern, sich auf ihr wertvollstes Gut – die Menschen – zu konzentrieren, indem sie die Zeit, die für routinemäßige HR-Aufgaben aufgewendet wird, erheblich reduziert. Mit über 1.000 Unternehmen, die bereits ihre Fähigkeiten nutzen, hat PeopleForce das Potenzial gezeigt, bis zu 80 % der traditionell für HR-Aktivitäten aufgewendeten Zeit einzusparen. Die Plattform umfasst mehrere wichtige Module, die auf verschiedene HR-Funktionen zugeschnitten sind, um sicherzustellen, dass Organisationen ihre einzigartigen Bedürfnisse effektiv adressieren können. Das CoreHR-Produkt zentralisiert alle HR-Aufgaben und Mitarbeiterinformationen in einer einzigen, intuitiven Benutzeroberfläche, was Transparenz und Effizienz in der gesamten Organisation fördert. Benutzer können Urlaubs- und bezahlte Freizeiterfassung verwalten, die Einarbeitung, Vorbereitungsphase, Ausstieg und andere wesentliche Prozesse automatisieren, während eSignature-Funktionen die Dokumentation vereinfachen. Darüber hinaus verbessern robuste interne Kommunikationstools die Zusammenarbeit unter den Teammitgliedern, was eine Abstimmung und fundierte Entscheidungsfindung sicherstellt. Für Organisationen, die ihre Talentakquise verbessern möchten, bietet das Recruit-Produkt ein umfassendes Bewerber-Tracking-System (ATS). Diese Funktion automatisiert die Kandidatenbeschaffung, -auswahl und Interviewplanung, sodass HR-Teams schnell und effektiv Top-Talente sichern können. Durch die Optimierung des Rekrutierungsprozesses hilft PeopleForce Organisationen, die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen und die Gesamtqualität ihrer Kandidatenauswahl zu verbessern, was letztendlich zu einer stärkeren Belegschaft beiträgt. Das Perform-Produkt konzentriert sich darauf, Exzellenz innerhalb der Teams zu fördern, indem es die Leistung durch Objectives and Key Results (OKRs), Key Performance Indicators (KPIs), Einzelgespräche und 360-Grad-Bewertungen überwacht. Dies fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Leistung, die Mitarbeiter befähigt, ihr volles Potenzial zu erreichen. Darüber hinaus nutzt das Pulse-Produkt den Employee Net Promoter Score (eNPS) und Online-Umfragen, um Engagement und Zufriedenheit zu messen, sodass Organisationen ihre Arbeitsumgebungen proaktiv basierend auf Echtzeit-Feedback verbessern können. PeopleForce umfasst auch ein Time-Produkt zur Erfassung der Arbeitszeiten der Mitarbeiter und zur Konfiguration von Anwesenheitsrichtlinien, um ein effektives Workload-Management und Produktivitäts-Tracking sicherzustellen. Das Desk-Produkt ermöglicht es Mitarbeitern, Bedenken und Anfragen über ein optimiertes Fallmanagement- und Whistleblowing-System zu äußern, was eine schnelle, personalisierte Lösung erleichtert. Die Integration mit Tools wie Google Workspace, Microsoft Outlook, Slack und vielen mehr schafft ein kohärentes HR-Ökosystem, das sich nahtlos in bestehende Arbeitsabläufe einfügt und die Effektivität der Plattform und das gesamte Mitarbeitererlebnis weiter verbessert.

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 250

#### How Do G2 Users Rate PeopleForce?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Reporting:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind PeopleForce?

- **Verkäufer:** [PeopleForce](https://www.g2.com/de/sellers/peopleforce)
- **Unternehmenswebsite:** peopleforce.io
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Kyiv, UA
- **Twitter:** @peopleforcehrm  
313 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=83926d4024e7d8e1dd9ec51b29c67e6b4e49550ce7b131226432dfc0301cda77&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fpeopleforceapp%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
145 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
- **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
- **Company Size:** 58% Medium, 40% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About PeopleForce?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von PeopleForce und heben das intuitive Design sowie das nahtlose Management von HR-Prozessen hervor.
- Benutzer loben den **reaktionsschnellen Kundensupport** von PeopleForce und heben die schnelle Unterstützung und effektive Onboarding-Erfahrungen hervor.
- Benutzer schätzen die **Automatisierung von sich wiederholenden Aufgaben** in PeopleForce, was die Effizienz der Personalabteilung erheblich steigert und Zeit spart.
- Benutzer finden das System **intuitiv und einfach zu bedienen** , was den Komfort und die Effizienz bei täglichen HR-Aufgaben verbessert.
- Benutzer schätzen das **intuitive Design** von PeopleForce, das das HR-Management für alle Mitarbeiter zugänglich und effizient macht.

##### Cons

- Benutzer finden mehrere **fehlende wesentliche Funktionen** in PeopleForce, was die Anpassung und Funktionalität für ihre Bedürfnisse einschränkt.
- Benutzer fühlen sich durch den **Mangel an Anpassungsoptionen** in PeopleForce eingeschränkt, was maßgeschneiderte Lösungen für ihre Bedürfnisse behindert.
- Benutzer finden, dass wesentliche Funktionen **in PeopleForce unvollständig** sind, was die Anpassung und mobile Funktionalität beeinträchtigt.
- Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** von PeopleForce die Funktionalität einschränken und wesentliche Werkzeuge für ein effektives Management fehlen.
- Benutzer geben **unzureichende Informationen** mit veralteten Anweisungen und begrenzten Analysen an, was die effektive Nutzung von PeopleForce beeinträchtigt.

#### What Are Recent G2 Reviews of PeopleForce?

**["Ein wertvolles Werkzeug für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus"](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleforce-review-13181040)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Khrystyna Z._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleforce-review-13181040)

**["All-in-One HR-Plattform, die mit intuitiver Automatisierung Stunden spart"](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleforce-review-13159546)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Anastasia H._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleforce-review-13159546)

### [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)

SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. Mit SAP SuccessFactors HCM können Sie: - Ihre Belegschaft mit KI-gesteuerten Tools für Self-Service, Lernen, Leistung und Entwicklung befähigen, damit Menschen schneller und intelligenter arbeiten können. - Top-Talente identifizieren und entwickeln mit einer einheitlichen Quelle für Personen- und Fähigkeitsdaten, die sowohl HR-Strategien als auch Unternehmensziele unterstützt. - Konform und agil bleiben mit integrierten rechtlichen und regulatorischen Updates, die auf lokale Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. - Die Zeit bis zur Wertschöpfung beschleunigen, indem Sie bewährte HR-Best-Practices und die Stärke eines globalen Partner-Ökosystems nutzen.

**Average Rating:** 4.1/5.0

**Total Reviews:** 1,474

#### How Do G2 Users Rate SAP SuccessFactors HCM?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10)

#### Who Is the Company Behind SAP SuccessFactors HCM?

- **Verkäufer:** [SAP](https://www.g2.com/de/sellers/sap)
- **Gründungsjahr:** 1972
- **Hauptsitz:** Walldorf
- **Twitter:** @SAP  
297,052 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=8fd712dbd816fadfc039a60dcf8c1a3d6a48469756075586fa0be3da7e4b74d7&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fsap%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
141,955 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®
- **Eigentum:** NYSE:SAP

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Rekrutierer, Berater
- **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
- **Company Size:** 56% Large, 34% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM sehr **benutzerfreundlich** , was eine einfache Verwaltung verschiedener HR-Aufgaben nahtlos ermöglicht.
- Benutzer schätzen die **vollständige skalierbare HR-Lösung** von SAP SuccessFactors, die von starker Integration und robusten Talentmanagement-Funktionen profitieren.
- Benutzer schätzen die **umfassende und skalierbare HR-Lösung** von SAP SuccessFactors, die Integrations- und Talentmanagement-Funktionen verbessert.
- Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM **super hilfreich** für das Management von Remote-Arbeit und benutzerfreundliche Funktionalität.
- Benutzer schätzen die **intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche** von SAP SuccessFactors HCM, die ihre Remote-Arbeitserfahrung verbessert.

##### Cons

- Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM **nicht benutzerfreundlich** und nennen Schwierigkeiten bei der Navigation und eine komplexe Benutzeroberfläche als Hauptprobleme.
- Benutzer finden die Oberfläche **nicht intuitiv** , was zu Herausforderungen bei der Navigation und einer steileren Lernkurve führt.
- Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** von SAP SuccessFactors HCM die Funktionalität einschränken und in verschiedenen Modulen Verwirrung stiften.
- Benutzer finden **begrenzte Anpassungsoptionen** , was ihre Fähigkeit beeinträchtigt, SAP SuccessFactors HCM an spezifische Bedürfnisse anzupassen.
- Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** , da die Anwendung Zeit und Geschick erfordert, um sie effektiv zu nutzen.

#### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM?

**["Einfache, leichte und effiziente Personalverwaltung mit SAP SuccessFactors HCM"](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Sayan P._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)

**["Vereinfacht HR-Prozesse und verbessert die Produktivität"](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12919619)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Madhavi G._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12919619)

#### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM?

- [What is your experience with SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, and what improvements would you suggest?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest)
- [Wofür wird SAP SuccessFactors verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment
- [Wofür wird SmartRecruiters verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for)
- [Wofür wird SAP SuccessFactors verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-sap-successfactors-used-for)
- [What is SmartRecruiters used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-smartrecruiters-used-for)

### [Asanify AI](https://www.g2.com/de/products/asanify-ai/reviews)

Asanify ist eine KI-gestützte globale HR-, Gehaltsabrechnungs- und Employer of Record (EOR)-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, Teams in verschiedenen Ländern einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen, ohne lokale Einheiten einzurichten oder mehrere Tools zusammenzufügen. Entwickelt für Geschwindigkeit und Einfachheit, ersetzt Asanify fragmentierte HR-Operationen durch ein intelligentes System, das Arbeitsabläufe automatisiert, den manuellen Aufwand reduziert und die Einhaltung von Vorschriften über geografische Grenzen hinweg sicherstellt. Von der Einarbeitung über die Gehaltsabrechnung bis hin zu globalen Zahlungen an Auftragnehmer fungiert Asanify als ein einziges Betriebssystem für Personaloperationen und hilft Gründern, HR- und Finanzteams, globale Teams mit minimalem Aufwand zu führen. Wichtige Funktionen umfassen: • KI-unterstützte Einarbeitung, Gehaltsabrechnung und HR-Arbeitsabläufe zur Reduzierung manueller Eingriffe • Globale Einstellung durch Employer of Record (EOR) in mehreren Ländern ohne Einrichtung von Einheiten • Automatisierte Gehaltsabrechnung und Zahlungen an Auftragnehmer in mehreren Ländern mit integrierter Compliance • Einheitliche Mitarbeiterebene mit Echtzeiteinblicken und Berichterstattung • Integrationen und Automatisierung, die sich wiederholende HR- und Finanzaufgaben eliminieren Asanify ist so konzipiert, dass es von Anfang an intuitiv ist – es erfordert nur minimale Schulung und ermöglicht es Teams, schnell ohne aufwändige Implementierung live zu gehen. Als weltweit führend in der Benutzerfreundlichkeit auf G2 bewertet, hilft Asanify Unternehmen, globale Teams zu skalieren, ohne die operative Komplexität zu erhöhen.

**Average Rating:** 4.9/5.0

**Total Reviews:** 368

#### How Do G2 Users Rate Asanify AI?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Reporting:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 8.2/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind Asanify AI?

- **Verkäufer:** [Asanify Technologies Private Limited](https://www.g2.com/de/sellers/asanify-technologies-private-limited)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** India
- **Twitter:** @asanifyhq  
21 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=30b2eacc6facb2afd790a323a09244dfde7dc044a4fc620aaf0ea2e5239da17a&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fasanify%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
31 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®
- **Eigentum:** Private Limited

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Associate Developer, Führungskraft
- **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Krankenhaus & Gesundheitswesen
- **Company Size:** 62% Small, 39% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Asanify AI?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer finden Asanify AI extrem **einfach zu bedienen** , was die Anwesenheits- und Urlaubsverwaltung über mehrere Plattformen hinweg nahtlos vereinfacht.
- Benutzer lieben die **Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit** von Asanify AI, wodurch Aufgaben wie Gehaltsabrechnung und Anwesenheitserfassung einfach werden.
- Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Gehaltsabrechnungssystem** von Asanify, das die Anwesenheitsverfolgung und den Zugriff auf Gehaltsabrechnungen vereinfacht.
- Benutzer schätzen die **einfache Nachverfolgung** von Asanify AI, die eine effiziente Zeitverwaltung und mühelose Urlaubsanträge ermöglicht.
- Benutzer schätzen das **nahtlose Gehaltsabrechnungsmanagement** von Asanify, das erheblich Zeit spart und Compliance-Sorgen reduziert.

##### Cons

- Benutzer äußern Frustration über das **Fehlen von Funktionen** wie Homeoffice-Anwendungen und das Hochladen von Mitarbeiterfotos.
- Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Asanify AI herausfordernd, insbesondere für größere Teams und wesentliche Aufgaben.
- Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** frustrierend und wünschen sich mehr Flexibilität bei den Mitarbeiterverwaltungsfunktionen.
- Benutzer äußern Frustration über den **Mangel an einer dedizierten mobilen App** und fordern die Verfügbarkeit für sowohl Android als auch iOS.
- Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** in Asanify AI, wie z.B. Einstellung und Analysen, schwierig und umständlich zu navigieren.

#### What Are Recent G2 Reviews of Asanify AI?

**["Einfache Gehaltsabrechnungs-Downloads mit 100%iger Compliance-Garantie"](https://www.g2.com/de/survey_responses/asanify-ai-review-13121610)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Tasleem A._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/asanify-ai-review-13121610)

**["Erschwingliches HRMS mit wesentlichen Funktionen, benötigt mehr Flexibilität"](https://www.g2.com/de/survey_responses/asanify-ai-review-12728876)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Rishabh J._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/asanify-ai-review-12728876)

### [SunFish by DataOn](https://www.g2.com/de/products/sunfish-by-dataon/reviews)

SunFish ist eine mitarbeiterzentrierte HCM-Plattform, die Werkzeuge integriert, um alle Aspekte des Mitarbeiterlebenszyklus effektiv zu verwalten, von der Digitalisierung von Mitarbeiterakten über Gehaltsabrechnung bis hin zu Talentmanagement und HR als Business Service Partner, einschließlich neuer Arbeitstrends und Arbeitsbeziehungen, auf einer einzigen Plattform und einer einzigen Quelle der Wahrheit. Es ist eine digitale Plattform der nächsten Generation, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen von Unternehmen in den Märkten Südostasiens zugeschnitten ist, um ihnen in den verschiedenen Phasen ihrer HR-Transformationsreise zu helfen.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 207

#### How Do G2 Users Rate SunFish by DataOn?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Reporting:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind SunFish by DataOn?

- **Verkäufer:** [Humanica Group](https://www.g2.com/de/sellers/humanica-group)
- **Gründungsjahr:** 2003
- **Hauptsitz:** Pathumwan District, Bangkok
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=28378a7db9cd462102816815063b29c61204a4f78209840db23054ff093b49f5&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fhumanicapcl%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
363 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Herstellung, Finanzdienstleistungen
- **Company Size:** 60% Medium, 36% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About SunFish by DataOn?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von SunFish, was die Effizienz steigert und HR-Prozesse erheblich vereinfacht.
- Benutzer finden SunFish **sehr hilfreich** für die Verwaltung von Mitarbeiterdaten und schätzen seine benutzerfreundliche Oberfläche und den ausgezeichneten Support.
- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit und zuverlässigen Gehaltsabrechnungen** von SunFish, was das HR-Management effizient und effektiv macht.
- Benutzer finden, dass SunFish die **Effizienz** erheblich steigert, indem es HR-Aufgaben rationalisiert und zuverlässige Abläufe unterstützt.
- Benutzer schätzen die **Automatisierungsfunktionen** von SunFish, die die Effizienz steigern und das HR-Management in verschiedenen Funktionen vereinfachen.

##### Cons

- Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** , was sich negativ auf ihre allgemeine Nutzung und die Erfahrung bei der Berichtserstellung auswirkt.
- Benutzer finden die **steile Lernkurve** von SunFish herausfordernd, was eine erhebliche Schulung erfordert, um seine Funktionen effektiv nutzen zu können.
- Benutzer sind frustriert über die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** in SunFish, was das effektive Leistungsmanagement und die Benutzererfahrung behindert.
- Benutzer äußern Unzufriedenheit mit **begrenzten Funktionen** in SunFish von DataOn, die weitere Anpassungen für eine optimale Nutzung erfordern.
- Benutzer erleben **langsame Leistung** mit SunFish, wobei sie auf Verzögerungen und Fehler stoßen, die die Benutzerfreundlichkeit und Effizienz beeinträchtigen.

#### What Are Recent G2 Reviews of SunFish by DataOn?

**["Einfache Zeiterfassung mit präzisem GPS und einer einfachen Benutzeroberfläche"](https://www.g2.com/de/survey_responses/sunfish-by-dataon-review-13029598)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Arl J._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sunfish-by-dataon-review-13029598)

**["SunFish von DataOn optimiert das Personalwesen mit integrierten Modulen, Selbstbedienung und Automatisierung."](https://www.g2.com/de/survey_responses/sunfish-by-dataon-review-12468043)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Tahlia S._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sunfish-by-dataon-review-12468043)

### [Day Off](https://www.g2.com/de/products/day-off/reviews)

Schließen Sie sich über 50.000 Unternehmen an, die bereits die Urlaubsverfolgung mit Day Off vereinfachen. Unsere intuitive Plattform macht das Verwalten von Urlauben, Krankheitstagen und PTO mühelos – egal, ob Sie ein kleines Startup oder ein großes Unternehmen sind. Erschwinglich & Skalierbar – Pro-Paket für nur 2 $. Für alle Teams entwickelt – Perfekt für Startups, KMUs und globale Organisationen. Weltweit vertraut – Mehr als 50.000 Unternehmen verlassen sich auf Day Off. Einfach & Effizient – Keine komplizierte Einrichtung, nur klare Urlaubsverfolgung. Nehmen Sie den Aufwand aus dem Urlaubsmanagement und halten Sie Ihr Team auf das Wesentliche fokussiert.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 59

#### How Do G2 Users Rate Day Off?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.7/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Reporting:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 9.6/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind Day Off?

- **Verkäufer:** [Enozom](https://www.g2.com/de/sellers/enozom)
- **Unternehmenswebsite:** www.enozom.com
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Alexandria, EG
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=89b82684e5d23d3f1cdfee8e127b0b49b31fbad31d96f167f5afcabddb0f2946&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fenozom-software&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
57 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement
- **Company Size:** 92% Small, 3% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Day Off?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer finden Day Off **einfach zu bedienen** , was die Verwaltung von Projekten und persönlichen Tagen nahtlos und effizient macht.
- Benutzer finden, dass Day Off die **Produktivitätssteigerung** verbessert, was es einfacher macht, Zeitpläne zu verwalten und fokussiert zu bleiben.
- Benutzer finden Day Off als ein **zeitsparendes Werkzeug** , das die Effizienz steigert und das Projektmanagement vereinfacht.

##### Cons

- Benutzer wünschen sich mehr **erweiterte Funktionen** im Basisplan und finden das Abonnement für Anfänger teuer.
- Benutzer wünschen sich **erweiterte Funktionen für den Basisplan** , ohne dass ein teures Abonnement erforderlich ist.

#### What Are Recent G2 Reviews of Day Off?

**["Day Off vereinfacht Urlaubsanträge und hält unser Team organisiert."](https://www.g2.com/de/survey_responses/day-off-review-13106345)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Lainey L._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/day-off-review-13106345)

**["Freier Tag: Einfache, transparente Urlaubsanträge zu einem großartigen Preis"](https://www.g2.com/de/survey_responses/day-off-review-13164077)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Anne N._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/day-off-review-13164077)

### [Superworks](https://www.g2.com/de/products/superworks/reviews)

Überschrift: Verwandeln Sie Ihren Arbeitsplatz mit Superworks HRMS: Steigern Sie Produktivität & Mitarbeiterzufriedenheit Über Superworks: Superworks befähigt Unternehmen und KMUs, florierende, produktive Arbeitsplätze zu schaffen, indem es HR- und Betriebsprozesse optimiert. Unsere umfassende Super HRMS-Suite ist darauf ausgelegt, komplexe Aufgaben zu vereinfachen und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen, was greifbare Ergebnisse für Ihr Unternehmen liefert. Hauptmerkmale & Vorteile: 1. Top-Talente rekrutieren: Optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess mit unserem leistungsstarken RECRUIT-Modul. Von der Bewerberverfolgung bis zur Einarbeitung finden Sie schneller und effizienter die perfekten Kandidaten. Dies verkürzt die Einstellungszeit und senkt die Rekrutierungskosten. 2. Vereinfachtes Mitarbeiterlebenszyklus-Management: Verwalten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einarbeitung bis zur Verabschiedung auf einer einzigen Plattform. Automatisieren Sie wichtige Prozesse, gewährleisten Sie Datenkonsistenz und verbessern Sie die Mitarbeitererfahrung. Dies reduziert die administrative Belastung, verbessert die Datengenauigkeit und erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit während ihrer gesamten Reise im Unternehmen. 3. Genaues Anwesenheits-Tracking: Vereinfachen Sie das Anwesenheitsmanagement mit automatisierter Zeit- und Anwesenheitsverfolgung. Beseitigen Sie manuelle Prozesse, reduzieren Sie Fehler und erhalten Sie Echtzeit-Einblicke in die Anwesenheit der Mitarbeiter. Dies reduziert Gehaltsabrechnungsfehler, minimiert Zeitdiebstahl und verbessert das Workforce-Management. 4. Effektives Außendienstmanagement: Verwalten Sie Ihre Außenteams effizient mit unseren speziellen Tools zur Standortverfolgung, Aufgabenverteilung und Leistungsüberwachung. Dies verbessert die Produktivität der Außenteams, optimiert Routen und verbessert den Kundenservice. 5. Mühelose Gehaltsabrechnung: Vereinfachen Sie das Gehaltsmanagement mit unserem automatisierten PAYROLL-System. Gewährleisten Sie genaue und pünktliche Zahlungen, reduzieren Sie Fehler und bleiben Sie konform mit sich entwickelnden Vorschriften. Dies minimiert Compliance-Risiken und gibt HR Zeit für strategische Initiativen frei. 6. Leistung steigern: Fördern Sie das Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeiter mit unseren integrierten PERFORMANCE-Management-Tools. Setzen Sie klare Ziele, führen Sie Leistungsbewertungen durch und geben Sie wertvolles Feedback, um die individuelle und Teamleistung zu maximieren. Dies verbessert die Mitarbeiterbindung, treibt Leistungsverbesserungen voran und unterstützt die Karriereentwicklung. 7. Effizientes Asset-Management: Übernehmen Sie die Kontrolle über die Vermögenswerte Ihres Unternehmens mit unserem ASSETS-Modul. Verfolgen Sie Inventar, verwalten Sie Wartung und optimieren Sie die Asset-Nutzung. Dies reduziert Betriebskosten und verbessert die Kapitalrendite der Vermögenswerte. 8. Verbesserte Mitarbeiterüberwachung (Optional - Mit Vorsicht und Transparenz verwenden): Gewinnen Sie Einblicke in die Teamaktivität und Produktivität mit unseren EMPLOYEE MONITORING-Funktionen (Hinweis: Stellen Sie die Einhaltung aller geltenden Gesetze und ethischen Richtlinien sicher). Dies kann helfen, Produktivitätsengpässe zu identifizieren und Arbeitsabläufe zu optimieren, während die Privatsphäre der Mitarbeiter respektiert wird. 9. Echtzeit-Kommunikation: Fördern Sie nahtlose Kommunikation und Zusammenarbeit mit unserer integrierten CHAT-Plattform. Verbinden Sie Mitarbeiter, teilen Sie Updates und erleichtern Sie Teamarbeit. Dies verbessert die interne Kommunikation und stärkt den Teamzusammenhalt. 10. Wertvolles Feedback sammeln: Sammeln Sie Mitarbeiterfeedback mit unseren benutzerfreundlichen SURVEY-Tools. Gewinnen Sie wertvolle Einblicke in die Mitarbeiterzufriedenheit, identifizieren Sie Verbesserungsbereiche und schaffen Sie ein positiveres Arbeitsumfeld. Dies verbessert die Mitarbeitermoral und treibt positive organisatorische Veränderungen voran. Unser Engagement: Bei Superworks sind wir bestrebt, modernste SaaS-Lösungen bereitzustellen, die Ihre Abläufe vereinfachen, die Effizienz steigern und Ihre Mitarbeiter befähigen. Wir glauben, dass eine glückliche und produktive Belegschaft der Schlüssel zum Geschäftserfolg ist, und unsere Super HRMS-Suite ist darauf ausgelegt, Ihnen genau dabei zu helfen. Warum Superworks wählen? 1. Umfassende Suite: Eine integrierte Plattform für all Ihre HR- und Betriebsbedürfnisse. 2. Benutzerfreundliche Oberfläche: Einfach zu erlernen und zu verwenden, minimiert die Schulungszeit und maximiert die Akzeptanz. 3. Skalierbare Lösung: Wächst mit Ihrem Unternehmen und passt sich Ihren sich ändernden Bedürfnissen an. 4. Engagierter Support: Unser Expertenteam steht Ihnen bei jedem Schritt zur Seite.

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 198

#### How Do G2 Users Rate Superworks?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Reporting:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 9.7/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind Superworks?

- **Verkäufer:** [SUPERWORKS](https://www.g2.com/de/sellers/superworks)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Surat, IN
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=3817a13db5d98ad810a005bff90cb7d22a6f9678074db78ce5222587297999be&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F78054562&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
102 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
- **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
- **Company Size:** 50% Medium, 49% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Superworks?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Superworks und finden die Benutzeroberfläche intuitiv und die Prozesse effizient gestaltet.
- Benutzer finden die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Superworks macht es einfach, sie zu bedienen und in Geschäftsabläufe zu implementieren.
- Benutzer loben den **ausgezeichneten Kundensupport** von Superworks und schätzen die Hilfsbereitschaft und Zusammenarbeit des Teams.
- Benutzer loben die **Effizienz** von Superworks, die Abläufe rationalisiert und die Produktivität mit Benutzerfreundlichkeit erheblich steigert.
- Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Superworks, die das Aufgabenmanagement für Unternehmen effektiv rationalisieren.

##### Cons

- Benutzer berichten von **langsamen Ladezeiten** mit dem Chat-Tool, was zu Frustration führt und das Gesamterlebnis beeinträchtigt.
- Benutzer äußern den Wunsch nach **erweiterten Funktionen** in Superworks, um ihr Gesamterlebnis und die Funktionalität zu verbessern.
- Benutzer empfinden das Fehlen von **Funktionen zur Überwachung der Mitarbeiteraktivitäten** als eine erhebliche Einschränkung in Super Works zur Verfolgung der Produktivität.
- Benutzer bemerken einen Bedarf an verbesserter **Anpassungsflexibilität** in Superworks, um ihr Gesamterlebnis zu verbessern.
- Benutzer berichten von **Leistungsproblemen** mit der Chat-Anwendung, einschließlich Verzögerungen und wiederholten Nachrichten, die die Kommunikation stören.

#### What Are Recent G2 Reviews of Superworks?

**["Es ist sehr nützlich und einfach, Aufgaben und unser eigenes Profil zu organisieren und zu überwachen."](https://www.g2.com/de/survey_responses/superworks-review-12682453)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Hemika N._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/superworks-review-12682453)

**["Gut und verwaltet die gesamte HR-Arbeit"](https://www.g2.com/de/survey_responses/superworks-review-12857547)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Priyanka K._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/superworks-review-12857547)

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JL

Researched and written by [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)

Updated October 3, 2024

Absence management software helps organizations plan, manage, and track employee absences, including vacation, sick leave, and so on. Companies use absence management software to define absences and manage requests and approvals. These solutions often incorporate local regulations, laws, and policies to help companies remain compliant and reduce costs. Absence management solutions are commonly implemented in HR departments, though some standalone products may be used by businesses without a traditional HR department.

Absence management software can be implemented either as part of an integrated HR management suite or as a standalone solution. Absence management software frequently integrates with third-party HR applications, with core HR systems in particular acting as a central repository for workforce data.

To qualify for inclusion in the Absence Management category, a product must:

- Help administrators manage absence requests and approvals
- Allow companies to define relevant absences
- Improve management reporting
- Maintain compliance across multiple geographies with regard to geo-specific provincial, state, or federal laws, as well as corporate and union policies

Top Tools at a Glance

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Unified absence tracking with cross-HR automation

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User Review

"Stunning UI, Magical Onboarding, and Seamless 500+ App Integrations"

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Geo-fenced attendance with automated payroll compliance

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User Review

"On-time support & easy access, email pay-slip automation can be improved"

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Unified leave and attendance with payroll sync

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User Review

"Streamlined HR Tasks with Some Room for Improvement"

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Concierge-guided leave compliance and pay coordination

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User Review

"Very Knowledgeable and willing to help"

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Leave and attendance tracking with payroll compliance

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User Review

"A Complete HRMS That Simplifies HR Operations"

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Centralized absence tracking with self-service approvals

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User Review

"Personio noticeably relieves our HR processes and continuously evolves"

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Absence tracking inside unified HRIS workflows

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User Review

"A Trustworthy Approach to Managing Employee Information"

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Multi-state leave compliance and case administration

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User Review

"Effortless Leave Management and Time-Saving Automation"

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Automated absence tracking with centralized HR workflows

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User Review

"All-in-One HR Platform That Saves Hours with Intuitive Automation"

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## How Do You Choose the Right Absence Management Software?

### What You Should Know About Absence Management Software

### What is Absence Management Software?

Absence management software streamlines the process of allowing employees to take time off work. Also known as leave management software or time-off management software, absence management solutions help managers and human resources departments handle time off requests for vacation, sick time, or other circumstances. Data from absence management software helps companies understand when employees will be out of the office, how much time off each employee has used, and whether internal policies are being followed. For employees, these systems simplify the process of managing their time-off balances and getting time off approved. Absence management software products are sold either as a standalone solution or as an integrated module of a larger HR software suite. For HR teams managing the full employee lifecycle, absence management tools that automate new hire device provisioning and eliminate manual approval workflows, like Rippling, are increasingly sought after.

#### What Types of Absence Management Software Exist?

Generally, absence management software products are either part of a larger HR suite or are sold as a standalone solution.

**HR suite module**

Modular HR suites may include a module for managing employee absence among their other modules, such as core HR, payroll, or performance management. 

**Standalone products**

Point solutions are specialized solutions that specifically focus on absence management. Standalone absence management solutions tend to have more robust feature sets since their main focus is on managing employee leaves. These products often integrate with other software.

### What are the Common Features of Absence Management Software?

The following are some core features within absence management software:

**Employee self-service portal:** Individual employees can manage their absences using self-service portals built into absence management software. Self-service systems enable employees to request different types of days off, such as sick or vacation days. They can then monitor the status of the request and access other information like how many days off they have remaining. 

**Manager dashboard:** For streamlining management of employee time off, most absence management solutions provide an administrative dashboard that managers can use to track absences across a team or an entire organization. Managers can use a centralized calendar to monitor which days employees are taking off and approve or deny requests. Analytics reports ensure managers have the information they need to maintain appropriate staffing levels.

**Custom leave policies:** Every organization has a different leave policy. Absence management solutions enable administrators to customize the software based on their organization’s unique rules, such as how many vacation days each employee is entitled to. Administrators can adjust those parameters based on different factors, such as job title or an employee’s region. Being able to customize these policies helps ensure employees and managers adhere to internal rules as well as maintain compliance with local or regional regulations. Many solutions also can handle special absence circumstances, such as a longer-term absence under the Family Medical Leave Act (FMLA).

**Flexible approval workflow:** Requests for time off may need to be routed through multiple managers. Absence management products with custom workflows enable administrators to designate which managers need to approve leave requests. That workflow can change depending on the department or employee.

**Employee directory:** Some absence management products enable administrators to create employee profiles with detailed information about each team member, such as position title, department, office location, and manager. This data can help organizations customize their absence policies using a variety of factors. Cloud storage capabilities in some products also enable administrators to store digital records for each employee. 

**Reports:** Customized reporting tools give managers insights into how their employees are using the organization’s leave policies. Reports that show how many vacation or sick days each employee has used or how many days off employees have not used can help managers identify organizational trends or craft future policies. These reports can typically be exported so that they can be shared.

**Alerts:** Various kinds of automated notifications can help remind employees or managers about different events related to absences. For example, administrators can set up the system to send a manager a notification when an employee requests an unplanned absence, which can help the team adjust in that employee’s absence. Automated email alerts enable employees to stay informed about the status of their vacation requests or their leave balances.

**Integrations:** Most absence management systems can integrate with other software tools. Calendar integrations help increase the visibility of team member absences so that managers are more likely to remember who will be absent on certain days. Many solutions provide an ability for notifications to be sent through different channels, such as email or business instant messaging software. The best absence management platforms also integrate with core HR software, payroll, benefits administration, and onboarding tools to streamline the sharing of data about each employee across the full HR workflow.

**Mobile app:** Some solutions include a mobile app that employees can use to request time off or check their eligibility for time off, based on how many days they have already used. 

### What are the Benefits of Absence Management Software?

**Streamlines recordkeeping:** Manually tracking employee absences can take up a lot of time and resources that HR teams and managers could better spend elsewhere. Perhaps the biggest benefit of absence management software is automating those processes so that employee requests, leave balances, and planned time off are all handled in the software. Absence management solutions also store accurate records of employee leaves, improving the accessibility of that information. Based on G2 reviews, the most adopted absence management platforms extend this automation across the broader employee lifecycle, connecting leave data to payroll, onboarding, and core HR systems so that absence management becomes part of a single, automated workflow rather than a standalone process.

**Improves communication:** Both managers and employees must know when team members are planning to be out of the office. The reporting functions and dashboards in absence management solutions give everyone in the organization a real-time view of who will be taking time off and when they will be out. Having this information makes it easier for managers to plan and make workforce adjustments so that projects can still be completed on time. 

**Makes time off more accessible:** Individual contributors want to feel like their company is supporting their ability to do their best work, and part of that is allowing them to take time for personal wellness, whether that is to recharge or recover from an illness. For employees to take leaves, intuitive absence management platforms with employee self-service portals need to make time off benefits easy to access and request, without requiring employees to navigate complicated approval processes just to take a day off. Having a streamlined absence management system shows that an organization wants to make time off accessible for employees and support employee wellness, which is something that many workers will appreciate.

**Helps maintain compliance:** As organizations grow and add different business units or departments, it can be increasingly challenging to ensure that people across the organization are adhering to internal policies as well as external regulations. From a time-off standpoint, that means maintaining compliance with the leave policies and allowances that each employee is eligible for, depending on their specific role and geographic location. It also means ensuring the company complies with any applicable laws or regulations related to employee leaves of absence. The customizability of absence management solutions means organizations can set them up to their desired parameters and then automate much of the compliance checking, as administrators run periodic reports to ensure they are maintaining compliance with regulations such as FMLA or the Americans with Disabilities Act (ADA).

### Who Uses Absence Management Software?

**Employees:** Generally, absence management products include a way for employees to request time off, either through a time off form, a self-service portal, or an integration with another tool. Employees also use absence management software to manage their leave balances and view upcoming time off that they scheduled. 

**Managers:** Approving time off requests often falls to managers. They use absence management solutions to view employee requests and approve or deny them. Reporting dashboards for managers give them an overview of upcoming employee absences as well as trends on topics like absenteeism or sick leaves. 

**HR specialists:** The human resources team will likely have a role in setting leave policies within absence management software and communicating those policies to employees to ensure compliance and help employees understand the benefits that they have available to them. Human resources staff might use absence management software to track absences across the organization to look for broader trends and determine whether they need to make any policy updates. 

### What are the Alternatives to Absence Management Software?

Alternatives to absence management software can replace this type of software, either partially or completely:

[Time & attendance software](https://www.g2.com/categories/time-attendance): Software for tracking employee attendance and hours worked typically includes functionality for managing employee leaves as well. Depending on the solution, the absence management features may not be as robust as in a product that is solely designed for managing leave requests and organizing employee absence data.

#### Software Related to Absence Management Software

Related solutions that can be used together with absence management software include:

[Core HR software](https://www.g2.com/categories/core-hr) **:** These systems of record contain voluminous amounts of data on each employee, some of which can be valuable for maintaining employee absence records and determining which leave policies apply to different employees. Absence management systems may integrate with core HR software to facilitate the seamless transfer of this employee data between the systems. 

[Business instant messaging software](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging) **:** Integrations with business instant messaging software enables absence management products to send notifications about employee absences through a different channel. 

[Email software](https://www.g2.com/categories/email) **:** Reminders about when employees will be absent or alerts about the status of an employee’s absence request can be sent through email.

[Calendar software](https://www.g2.com/categories/calendar) **:** For a broader view of which employees will be absent during certain timeframes, it can be helpful to look at a calendar view that shows upcoming planned absences for different employees. While some absence management products have built-in calendars for this purpose, many also integrate with third-party calendar software so that managers can quickly see who will be out of the office while they are checking the rest of their daily schedule.

### Challenges with Absence Management Software

Absence management solutions can come with their own set of challenges. 

**Maintaining compliance:** Some companies may have relatively straightforward leave policies that are easy to track. In recent years, many companies have moved to “unlimited” time off, meaning employees can take as much time off as they want while still meeting their work responsibilities, so there is less of a need to track absences for individual workers. In other cases, companies may give employees who have been at the company longer or those with certain job titles additional days off. Absence management solutions can typically be set up in a way that is responsive to a company’s specific requirements, but buyers need to investigate the flexibility of a system to ensure it will meet their needs. It is also important for organizations to verify whether any local, state, or national laws related to employee time off, such as FMLA or ADA, apply to their business, and to build those requirements into their absence management system. They should also consider its flexibility to deal with unexpected time off, such as for a workers’ compensation claim.

**Integrations:** Absence management software products can help automate the tracking of employee leaves, but adding another piece of software to a company’s existing stack can also build in extra complexity for employees. One thing that can help make absence management software become part of normal workflows is if the product has robust integrations with other products that employees use, like their messaging platform, calendar software, or core HR system. Absence data is also important for payroll purposes, so having a way to smoothly integrate the absence management system with the payroll system is important. Strong integrations with the company’s existing solutions are an essential component of an effective absence management system.

### How to Buy Absence Management Software

#### Requirements Gathering (RFI/RFP) for Absence Management Software

There are many issues to consider when deciding to implement absence management software throughout a company or department. Each business and team has unique needs and will need to consider some or all of the following: business size and team member count, customization, reporting needs, internal policies.

#### Compare Absence Management Software Products

**Create a long list**

An initial list of potential absence management solutions should include any products that meet the company’s basic feature requirements. At this point, buyers should be aiming to get a sense of the features of potential solutions, such as request forms, manager dashboards, employee self-service portals, and reporting functionality. Buyers should also determine their must-have features, which for absence management solutions will likely include how customizable the product is and whether it will meet the specific needs of an organization.

**Create a short list**

After a long list has been created, it’s time to look at each product in more detail to determine if it sounds like it will meet the needs of the company’s employees and managers. This should include evaluating additional features of each product beyond the ones identified as essential to determine if that additional functionality would further automate the process of tracking employee absences.

**Conduct demos**

When the time comes to contact sellers for a demo, buyers should have a sense of the features each product offers and be ready to evaluate how well those features work. One key aspect to consider during the demo of absence management software is usability since employees and managers will be more likely to use the system if the software interface is intuitive. Employees don’t want to navigate a complicated system just to get a day off, and managers don’t want a dashboard that doesn’t immediately tell them what they need to know in terms of who will be out on a given day. Demos can also help evaluate the kinds of reports that absence management software can generate since detailed reports often aren’t available on public-facing product websites. Reports should be customizable, relatively easy to generate, and must display a variety of metrics that managers can incorporate into their workforce planning processes.

#### Selection of Absence Management Software

**Choose a selection team**

When choosing an absence management solution, it is important to involve any relevant stakeholders who might be using the product to ensure choosing the product that will meet everyone’s needs. This likely includes managers, who would be responsible for analyzing employee absence trends. Human resources staff may also want to be involved since HR policies will be implemented using the absence management product. It might also include the company leadership if C-suite executives will be using absence data to make larger strategic decisions.

**Negotiation**

After narrowing in on a preferred product, it’s time to negotiate a pricing package. Buyers must consider the pricing model of the software, such as whether the seller charges a flat monthly fee or, more commonly, charges a fee based on how many user seats the buyer needs. Buyers should also note if they can negotiate to add more user seats to a package that would otherwise meet their needs. They might also consider negotiating a discount in exchange for signing a multi-year contract. 

**Final decision**

The final decision is likely to rest with managers, who are most directly responsible for handling employee leave of absence requests, as well as HR staff who must administer the company’s absence policies. All parties should consider whether the software is likely to streamline the process of requesting, managing, and tracking absences.