# Best AI Interview Agent Software

## How Many AI Interview Agent Software Products Does G2 Track?

**Total Products under this Category:** 63

### Category Stats (Aug 2026)

- **Average Rating:** 4.69/5 (↓0.01 vs Jul 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **Top Trending Product:** HeyMilo AI (+0.54%) - Among all products in this category, HeyMilo AI recorded the largest rating increase compared to last month

_Last updated: August 01, 2026_

## How Does G2 Rank AI Interview Agent Software Products?

**Why You Can Trust G2's Software Rankings:**

- 30 Analysts and Data Experts
- 6,100+ Authentic Reviews
- 63+ Products
- Unbiased Rankings

G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category.

## G2 Grid® for AI Interview Agent Software
 ![G2 Grid® for AI Interview Agent Software plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/categories/ai-interview-agent/grids.png?focus%5B%5D=1323962&focus%5B%5D=1309606&focus%5B%5D=50829&focus%5B%5D=43630&focus%5B%5D=16461&focus%5B%5D=2339&focus%5B%5D=129671&focus%5B%5D=159838)

Highlighted products: Braintrust AIR, CoRecruit (formerly Quil), CodeSignal, Hubert, VidCruiter, Hirevue, Sapia.ai, and Screenloop.

Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/ai-interview-agent/grids.json?focus%5B%5D=braintrust-air&focus%5B%5D=corecruit-formerly-quil&focus%5B%5D=codesignal&focus%5B%5D=hubert&focus%5B%5D=vidcruiter&focus%5B%5D=hirevue&focus%5B%5D=predictivehire-sapia-ai&focus%5B%5D=screenloop)

**Sponsored**

### TestGorilla

TestGorilla is a skills-based software platform helping organizations find and hire the right people - faster, fairer, and without the bias of CVs. The platform supports recruiters with 350+ science-backed assessments, 100+ AI interviews, resume scoring, ID verification and role simulations. As of December 2025, TestGorilla has also been working with companies to help them identify and hire AI-fluent talent and develop scientifically-backed tests and interviews to identify role-specific AI fluency.

[Visit website](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list_llm&secure%5Bcategory_id%5D=1012832&secure%5Bchosen_at%5D=2026-08-02T15%3A03%3A35Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1012832&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1012832&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=130623&secure%5Bresource_id%5D=1012832&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fcategories%2Fai-interview-agent%3Fopen_modal_url%3D%252Fproducts%252Fjobuai%252Fwishlists%253Fhost_path%253D%25252Fcategories%25252Fai-interview-agent%2526source%253Dcategory&secure%5Btoken%5D=931e6e44b27754b47e016f647b5ff8f6f2b5c49b5bc135e98305cc9dd46b00c1&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.testgorilla.com%2Fai-video-interviews%2F%3Futm_source%3DG2%26utm_medium%3Dads%26utm_campaign%3Dg2-2026&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

### [Braintrust AIR](https://www.g2.com/de/products/braintrust-air/reviews)

Braintrust, das größte benutzereigene Talentnetzwerk, revolutioniert die Einstellung mit Braintrust AIR, der weltweit ersten und einzigen End-to-End KI-Recruiting-Plattform. Geschult mit menschlichen Einsichten und proprietären Daten reduziert Braintrust AIR die Einstellungszeit von Monaten auf Tage, indem es Sie sofort mit vorgeprüften qualifizierten Kandidaten zusammenbringt und das erste Vorstellungsgespräch für Sie durchführt. Vertraut von Hunderten von Fortune 1000 Unternehmen, darunter Nestlé, Porsche, Atlassian, Goldman Sachs und Nike, macht Braintrust AIR Personalbeschaffungsexperten 100-mal effektiver und spart Unternehmen Hunderttausende von Dollar an Rekrutierungskosten.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 504

#### Who Is the Company Behind Braintrust AIR?

- **Verkäufer:** [Braintrust](https://www.g2.com/de/sellers/braintrust-4e3d8026-f488-47af-b80e-99f6f2b50b4e)
- **Unternehmenswebsite:** www.usebraintrust.com
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **Twitter:** @usebraintrust  
103,946 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=904c8e74ef27b7bbe879502e07b29cf705028d61b884dfc412fe3ff0305eb632&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fusebraintrust%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
360 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Gründer
- **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
- **Company Size:** 60% Small, 20% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Braintrust AIR?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer finden Braintrust AIR **intuitiv benutzerfreundlich** , was die Effizienz bei Einstellungs- und Screening-Prozessen erheblich steigert.
- Benutzer schätzen die **Zeitersparnis** von Braintrust AIR, was die Einstellung und Untersuchungen erheblich vereinfacht, um sich besser auf wichtige Aufgaben zu konzentrieren.
- Benutzer schätzen den **natürlichen und effizienten KI-gesteuerten Interviewprozess** von Braintrust AIR, der die Kandidatenauswahl erheblich vereinfacht.
- Benutzer schätzen die **ausgezeichnete Reaktionsfähigkeit** des Braintrust-Teams und würdigen deren Unterstützung und Verfügbarkeit während des gesamten Einstellungsprozesses.
- Benutzer schätzen die **zeitsparenden Fähigkeiten** von Braintrust AIR, die das Einstellen und die Untersuchungen erheblich vereinfachen.

##### Cons

- Benutzer finden, dass der **Einstellungsprozess übermäßig auf KI-Interviews angewiesen ist** und möglicherweise wichtige Kandidatenqualitäten und -erfahrungen übersieht.
- Benutzer stehen vor Herausforderungen bei der **Bearbeitung von Nischenthemen** in Braintrust AIR, benötigen manuelle Validierung und vereinfachte UI-Verbesserungen.
- Benutzer bemerken die **KI-Ineffizienz** beim Verstehen von Nuancen, wobei oft kritische Details bei der Bewertung von Kandidaten übersehen werden.
- Benutzer haben **Klarheitsprobleme** mit Braintrust AIR und bemerken einen Bedarf an besserer Anleitung und klareren KI-Empfehlungen.
- Benutzer kritisieren die **unpersönliche Interaktion** von Braintrust AIR und bemerken einen Mangel an menschlicher Note und emotionalem Engagement.

#### What Are Recent G2 Reviews of Braintrust AIR?

**["Ein bequemer und konsistenter Einstellungsprozess"](https://www.g2.com/de/survey_responses/braintrust-air-review-13109265)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— RAMALAKHSHMI P._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/braintrust-air-review-13109265)

**["Leistungsstarke KI-Bewertung, herausragende Beobachtbarkeit"](https://www.g2.com/de/survey_responses/braintrust-air-review-13052668)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— rama k._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/braintrust-air-review-13052668)

### [CoRecruit (formerly Quil)](https://www.g2.com/de/products/corecruit-formerly-quil/reviews)

CoRecruit ist eine KI-Recruiting-Plattform, die entwickelt wurde, um die "Verwaltungssteuer" für leistungsstarke Agenturen zu eliminieren. Entwickelt für mittelständische und große Suchfirmen, verwandelt CoRecruit jedes Interview automatisch in vollständig aktualisierte ATS-Datensätze und polierte, kundenfertige Kandidateneinreichungen. Recruiting im großen Maßstab scheitert, wenn kritische Informationen nur im Kopf eines Recruiters existieren. CoRecruit erfasst die Nuancen jedes Gesprächs – ob es über ein Handygespräch, VoIP, Videokonferenz oder persönlich stattfindet – und wandelt es in strukturierte, umsetzbare Daten um. Durch die Automatisierung des Übergangs von "Interview" zu "Einreichung" ermöglicht CoRecruit Teams, Kandidaten schneller zu bewegen und das Platzierungsvolumen zu erhöhen, ohne die Mitarbeiterzahl zu erhöhen. Im Durchschnitt gewinnen Recruiting-Teams, die CoRecruit nutzen, mehr als 8 Stunden pro Woche pro Recruiter zurück, was sicherstellt, dass Daten konsistent bleiben und hochqualifizierte Talente nicht durch das Raster fallen. Hauptmerkmale und Funktionalitäten Omnichannel-Interview-Erfassung: Die einzige Plattform, die den vollständigen Recruiter-Workflow unterstützt: mobile Anrufe, VoIP (RingCentral, Aircall), Video (Zoom, Teams, Meet) und sogar persönliche Treffen. Tiefe ATS/CRM-Synchronisation: Bidirektionale Integration mit Bullhorn, JobAdder, Loxo, Crelate und mehr. Notizen, Kandidatenattribute und Status werden automatisch aktualisiert – keine manuelle Dateneingabe erforderlich. Automatisierte Kandidateneinreichungen: Erstellen Sie sofort "kundenfertige" Kandidatenzusammenfassungen und markengerechte Berichte. Reduzieren Sie den Widerstand der Kunden, indem Sie jedes Mal konsistente, professionelle Einreichungen liefern. Strukturierte Teamdaten: Standardisieren Sie Interviews, Intake-Anrufe und BD-Meetings mit wiederverwendbaren Vorlagen. Stellen Sie sicher, dass jeder Recruiter im Team die genauen Datenpunkte erfasst, die für Ihr spezifisches Vertikal erforderlich sind. CoRecruit Intelligence: Eine leistungsstarke Suchschicht über alle Gespräche Ihrer gesamten Firma. Finden Sie sofort Kandidateninformationen oder spezifische Interviewdetails aus Tausenden von vergangenen Meetings. Führungscoaching-Tools: Gewinnen Sie Einblick in die "Black Box" der Interviews. Führungskräfte können den Kontext von Anrufen überprüfen, um gezieltes Coaching zu bieten und die Abschlussraten im gesamten Team zu verbessern.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 467

#### Who Is the Company Behind CoRecruit (formerly Quil)?

- **Verkäufer:** [CoRecruit (formerly Quil)](https://www.g2.com/de/sellers/corecruit-formerly-quil)
- **Unternehmenswebsite:** corecruit.com
- **Gründungsjahr:** 2023
- **Hauptsitz:** Toronto, Ontario
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=1d569b28dc16b9f31a1183a5780f28d5ad0212d7457942117b0fdadc3ed62930&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fquilai%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
36 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Geschäftsführer, Rekrutierungsberater
- **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Personalwesen
- **Company Size:** 86% Small, 6% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About CoRecruit (formerly Quil)?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von CoRecruit, die das Notieren vereinfacht und die Konzentration während Gesprächen verbessert.
- Benutzer heben die **zeitsparenden Vorteile** von CoRecruit hervor, die Effizienz steigern und den Fokus auf Kandidaten während der Screenings ermöglichen.
- Benutzer loben CoRecruit für seine **effiziente Notizenaufnahme** , die den Fokus und die Organisation während Vorstellungsgesprächen verbessert.
- Benutzer heben den **erstaunlichen Kundensupport** von CoRecruit hervor und bemerken schnelle Antworten und hilfreiche Unterstützung während der Einarbeitung.
- Benutzer schätzen die **zeitsparenden Transkriptions- und Zusammenfassungsfunktionen** von CoRecruit, die die Produktivität steigern und Stress reduzieren.

##### Cons

- Benutzer erleben **Verbindungsprobleme** mit CoRecruit, einschließlich abgebrochener Anrufe und umständlicher Bot-Integrationsprozesse.
- Benutzer erleben **Fehler und Integrationsprobleme** mit CoRecruit, was zu unterbrochenen Anrufen und ungeschickter Bot-Funktionalität führt.
- Benutzer haben **Integrationsprobleme** mit CoRecruit, einschließlich umständlicher ATS-Einrichtung und häufiger Verbindungsabbrüche mit ihrem CRM.
- Benutzer erleben **Transkriptionsungenauigkeiten** mit CoRecruit, was eine manuelle Überprüfung erfordert, um korrekte Informationen vor dem Teilen sicherzustellen.
- Benutzer erleben **Ineffizienz** mit CoRecruit, sie sind frustriert während der Einrichtung und beim Verwalten von Anrufen und Dokumenten.

#### What Are Recent G2 Reviews of CoRecruit (formerly Quil)?

**["CoRecruit ist ein Wendepunkt für freihändige Interviews und ATS-Integration"](https://www.g2.com/de/survey_responses/corecruit-formerly-quil-review-13157691)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Carlos A. S._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/corecruit-formerly-quil-review-13157691)

**["Nahtlose TE-Recruit-Integration und KI-Notizen, die jedes Interview aufwerten"](https://www.g2.com/de/survey_responses/corecruit-formerly-quil-review-13193031)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— George M._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/corecruit-formerly-quil-review-13193031)

### [CodeSignal](https://www.g2.com/de/products/codesignal/reviews)

CodeSignal ist die KI-native Plattform für Kompetenzbewertung und Intelligenz, die Ihnen zeigt, wer den Job tatsächlich machen kann, nicht nur, wer gut im Vorstellungsgespräch ist. Egal, ob Sie Ihre erste oder tausendste Einstellung vornehmen, unsere Plattform vereint Kompetenzbewertungen, Arbeitssimulationen, KI-Interviewer und Live-Technikinterviews und bietet jedem Kandidaten eine realistische Möglichkeit, zu zeigen, was er kann. Cosmo, unser integrierter KI-Assistent, bringt Sie in wenigen Minuten zur Einstellung. Jedes Assessment und Interview führt zu einem detaillierten Kompetenzbericht, der Ihnen den Beweis für jede Einstellungsentscheidung liefert. Unterstützt durch über 2.800 Stunden Validierung durch Arbeits- und Organisationspsychologen pro Rolle und vertraut von Unternehmen wie Dropbox, Brex, Netflix, Capital One und Meta.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 1,353

#### Who Is the Company Behind CodeSignal?

- **Verkäufer:** [CodeSignal](https://www.g2.com/de/sellers/codesignal)
- **Unternehmenswebsite:** codesignal.com
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=205e988349b0842f2a8035fbbb6253c1f24f7cd39e5781d1c8392e0e9ecb799d&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F4868486%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
169 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Student, Software-Ingenieur
- **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
- **Company Size:** 48% Small, 30% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About CodeSignal?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen die **anpassbaren Bewertungen** in CodeSignal, die den Einstellungsprozess rationalisieren und die Kandidatenbewertung verbessern.
- Benutzer schätzen das **effiziente Kandidatenmanagement** von CodeSignal, das eine schnelle und effektive Bewertung von Entwicklern ermöglicht.
- Benutzer loben die **Einstellungseffizienz** von CodeSignal, die eine schnellere Kandidatenauswahl mit minimalem Aufwand ermöglicht.
- Benutzer schätzen die **Echtzeit-Feedback** -Funktion auf CodeSignal, die die Bewertungsgenauigkeit verbessert und die Kandidatenauswahl beschleunigt.
- Benutzer schätzen die von CodeSignal bereitgestellten **realen Szenarien** , die Bewertungen verbessern und die Effizienz der Kandidatenbewertung steigern.

##### Cons

- Benutzer finden, dass CodeSignal bei der **Bewertung von Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten** mangelhaft ist, was dazu führt, dass auf andere Bewertungsmethoden zurückgegriffen wird.
- Benutzer finden, dass CodeSignal **Interviewprobleme** hat und zusätzliche Werkzeuge zur Bewertung von Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten erfordert.

#### What Are Recent G2 Reviews of CodeSignal?

**["Ein großartiges Werkzeug zum Üben von Programmierfähigkeiten und zum Bestehen von Vorstellungsgesprächen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/codesignal-review-12445824)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Javier C._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/codesignal-review-12445824)

**["CodeSignal verbindet Bewertung und Lernen mit einem 24/7 Cosmo AI Tutor"](https://www.g2.com/de/survey_responses/codesignal-review-12075016)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Fatih Y._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/codesignal-review-12075016)

#### What Are G2 Users Discussing About CodeSignal?

- [Wofür wird CodeSignal für Entwickler verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-codesignal-for-developers-used-for)
- [Wofür wird CodeSignal verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-codesignal-used-for)
- [Wird CodeSignal überwacht?](https://www.g2.com/de/discussions/is-codesignal-proctored) - 1 comment
- [Wie wird der CodeSignal-Score berechnet?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-codesignal-score-calculated) - 1 comment
- [Wie gut ist CodeSignal?](https://www.g2.com/de/discussions/how-good-is-codesignal) - 1 comment

### [Hubert](https://www.g2.com/de/products/hubert/reviews)

Hubert hilft Unternehmen und Teams mit hohem Einstellungsvolumen, die Kandidatenauswahl mit strukturierten, kompetenzbasierten KI-Interviews zu automatisieren. Jeder Kandidat absolviert dasselbe Interview, das von deterministischen Bewertungsmodellen bewertet wird: gleicher Input, gleiches Output, volle Erklärbarkeit. Das Interview fühlt sich menschlich an; die Bewertung ist konsistent und auditfähig. Recruiter erhalten eine rangierte, erklärbare Shortlist direkt in ihrem ATS, wobei jede Bewertung mit den tatsächlichen Antworten des Kandidaten verknüpft ist. Die endgültige Einstellungsentscheidung bleibt immer beim Recruiter. Vertraut von ManpowerGroup, Securitas, Coop, Ambea und anderen führenden Unternehmen in den Bereichen Personalvermittlung, Einzelhandel, Gesundheitswesen, Logistik und öffentlicher Sektor. - ManpowerGroup reduzierte die Zeit für die Vorauswahl von Recruitern um 67%. - Malmö Stad verkürzte einen Rekrutierungszyklus von 6 Wochen auf 2 Tage. - Bei Ambea unterstützt ein einzelner zentraler Recruiter nun über 100.000 Bewerbungen pro Jahr. Hubert liefert 2–5x höhere Screening-Genauigkeit als traditionelle Methoden und 80% schnellere Einstellungszeiten, in über 30 Sprachen und mit über 30 ATS-Integrationen, darunter Bullhorn, SmartRecruiters, Teamtailor, Eploy und Jobylon. Warum Hubert anders ist Die meisten KI-Screening-Tools zwingen Sie dazu, zwischen einer guten Kandidatenerfahrung und konsistenter, verteidigbarer Bewertung zu wählen. Hubert liefert beides, da es zwei unterschiedliche KI-Schichten betreibt. Die Konversationsschicht lässt das Interview menschlich wirken: Hubert stellt dynamische Folgefragen und passt sich jedem Kandidaten an, was zu einer Zufriedenheitsbewertung von 9/10 und einer Abschlussrate von 96% führt. Die Bewertungsschicht ist deterministisch: gleiche Antwort, gleiche Bewertung, jedes Mal, mit jeder Erklärung direkt an das, was der Kandidat gesagt hat, gebunden. Keine Black-Box-Bewertung; überprüft auf Vorurteile und überwacht; nichts, was in einem Audit nicht verteidigt werden kann. HubertDetect™ markiert KI-generierte Antworten zur Überprüfung durch den Recruiter. Ergebnisse, die Kunden sehen – 80% schnellere Einstellungszeiten – Bis zu 85% Reduzierung der manuellen Screening-Kosten – 2–5x höhere Screening-Genauigkeit im Vergleich zu traditionellen Methoden – 9/10 durchschnittliche Kandidatenzufriedenheit – 96% Interview-Abschlussrate – 90% der Kandidaten beginnen ihr Interview; die mittlere Startzeit beträgt 1 Minute – ~70% schließen auf mobilen Geräten ab; über 60% schließen außerhalb der Bürozeiten ab Entwickelt für Compliance und rechtliche Verteidigungsfähigkeit Hubert ist für Einstellungszusammenhänge entwickelt, in denen Entscheidungen einer Prüfung und Regulierung standhalten müssen, einschließlich des EU-KI-Gesetzes, das KI im Rekrutierungsbereich als hochriskant einstuft, zusammen mit der DSGVO und aufkommenden globalen Rahmenwerken für KI im Beschäftigungsbereich. Alle Kandidatendaten werden innerhalb der EU verarbeitet und gespeichert, ohne dass Dritte Modelle mit Kandidatendaten trainieren. Im Gegensatz zu generischen KI-Rekrutierungstools, die auf probabilistischen LLMs basieren, bedeuten Huberts deterministische Modelle, dass jede Bewertung erklärbar, konsistent und standardmäßig auditfähig ist. Der Ansatz wird durch das Kandidatenversprechen verankert, ein Engagement auf C-Level für die Rechte der Kandidaten. Für wen Hubert ist Leiter der Talentakquise, Leiter der Rekrutierung, RPO- und Personalvermittlungsagenturen sowie HR-Direktoren in Organisationen, die in großem Umfang einstellen und sich keine Inkonsistenzen leisten können, insbesondere in den Bereichen Personalvermittlung, Einzelhandel, Gesundheitswesen, Logistik und öffentlicher Sektor. Hubert passt am besten, wenn das Verhältnis von Bewerbern zu Einstellungen über 20:1 liegt, die Zeit der Recruiter durch sich wiederholende Screenings beansprucht wird oder wenn Compliance, DEI und Audits eine verteidigbare, strukturierte Vorgehensweise erfordern.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 25

#### Who Is the Company Behind Hubert?

- **Verkäufer:** [Hubert](https://www.g2.com/de/sellers/hubert-2046a70c-a53e-42b4-a3de-cb00f40ad045)
- **Unternehmenswebsite:** www.hubert.ai
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Stockholm, SE
- **Twitter:** @Hubert\_AI  
465 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b4fd71e7ab1db7c575724858f3c4424d1858fb0cc97709c38bc535b6acb42d8a&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F16185582&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
45 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
- **Company Size:** 37% Medium, 30% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About Hubert?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer finden Hubert **einfach zu bedienen** , mit einem schnellen Einrichtungsprozess, der ihre Interviewvorbereitung verbessert.
- Benutzer finden Hubert **hilfreich bei der Reduzierung von Interviewangst** , indem er realistische Interviewszenarien und Fragen effektiv simuliert.
- Benutzer schätzen das **zeitsparende Setup** von Hubert, das schnellen Zugang zu realistischen Interviewübungen ermöglicht und die Angst reduziert.

#### What Are Recent G2 Reviews of Hubert?

**["Hervorragende Rekrutierungseffizienz und Kandidatenerfahrung mit Hubert"](https://www.g2.com/de/survey_responses/hubert-review-13071529)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Magnus d._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hubert-review-13071529)

**["Hubert: Intelligente, unkomplizierte Innovation und ein vertrauenswürdiger Partner"](https://www.g2.com/de/survey_responses/hubert-review-12900619)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Cat M._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hubert-review-12900619)

### [VidCruiter](https://www.g2.com/de/products/vidcruiter/reviews)

Vertraut von über 150.000 Personalvermittlern ist VidCruiter eine KI-Recruiting-Software, die für Teams mit hohem Volumen und Unternehmensanstellungen entwickelt wurde. Unser Interview-Management-System kombiniert Video-Interviews, strukturierte Interviews, automatisierte Interviewplanung, KI-Interview-Bewertung, KI-Interview-Notizen und automatisierte Interview-Leitfäden an einem Ort. Entwickelt für Effizienz, Fairness und eine reibungslose Kandidatenerfahrung, helfen wir Organisationen, schneller und in großem Maßstab Top-Talente einzustellen. VidCruiter unterstützt sowohl aufgezeichnete als auch Live-Video-Interviews, sodass Sie das richtige Format für jede Rolle wählen können. Die KI-Interviewplanung beseitigt das Hin und Her bei der Koordination von Zeiten, während KI-Betrugserkennung und Interview-Intelligenz Teams helfen, genaue und vertrauenswürdige Bewertungen vorzunehmen. Mit integrierter automatisierter Referenzprüfung unterstützt VidCruiter jede Phase des Einstellungsprozesses, vom ersten Interview bis zur endgültigen Referenzprüfung.

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 252

#### Who Is the Company Behind VidCruiter?

- **Verkäufer:** [VidCruiter](https://www.g2.com/de/sellers/vidcruiter)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** New Brunswick
- **Twitter:** @VidCruiter  
1,749 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=000c2b4c0da1491be8d8fb48d1277c6fbf4d69be72e4e1ecf902b092e1576487&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F482961%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
165 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Rekrutierer
- **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Bildungsmanagement
- **Company Size:** 38% Medium, 33% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About VidCruiter?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer finden die **Kandidatenverwaltungseffizienz** von VidCruiter ausgezeichnet, da sie Prozesse optimiert und die Zusammenarbeit mit ihrem unterstützenden Team verbessert.
- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von VidCruiter, was die Effizienz bei der nahtlosen Verwaltung des Einstellungsprozesses verbessert.
- Benutzer schätzen die **zeitsparenden Fähigkeiten** von VidCruiter, die Massenanstellung rationalisieren und die Effizienz der Rekrutierung verbessern.
- Benutzer loben VidCruiter für ihren **außergewöhnlichen Kundensupport** und heben schnelle Reaktionen und starke Teambeziehungen hervor.
- Benutzer finden den **außergewöhnlichen Kundenservice** von VidCruiter unschätzbar, da er produktive Beziehungen fördert und reibungslose Rekrutierungsprozesse erleichtert.

##### Cons

- Benutzer finden die **Komplexität der Funktionen** in VidCruiter herausfordernd und benötigen zusätzliche Anleitung für eine effektive Nutzung.
- Benutzer bemerken den **Mangel an menschlicher Interaktion** im Interviewprozess, insbesondere bei vorab aufgezeichneten Formaten, die das Engagement der Kandidaten beeinträchtigen.
- Benutzer finden es **schwierig,** die Befehle von VidCruiter zu meistern, benötigen Anleitungen, um Prozesse abzuschließen, und bemerken dessen Technizität.
- Benutzer bemerken, dass VidCruiter **langsam und unintuitiv** sein kann, was die Interviewverwaltungserfahrung beeinträchtigt.
- Benutzer finden die **Lernkurve steil** bei VidCruiter, da die Funktionen für Anfänger langsam und unintuitiv sein können.

#### What Are Recent G2 Reviews of VidCruiter?

**["Alles, wovon wir jemals hätten träumen können"](https://www.g2.com/de/survey_responses/vidcruiter-review-7800470)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Verifizierter Benutzer in Übersetzung und Lokalisierung_

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/vidcruiter-review-7800470)

**["Wir lieben diese Plattform!"](https://www.g2.com/de/survey_responses/vidcruiter-review-4294300)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Verifizierter Benutzer in Bildungsmanagement_

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/vidcruiter-review-4294300)

#### What Are G2 Users Discussing About VidCruiter?

- [Wofür wird VidCruiter verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-vidcruiter-used-for) - 1 comment

### [Hirevue](https://www.g2.com/de/products/hirevue/reviews)

Als globaler Marktführer im kompetenzbasierten Einstellungsprozess entwickelt Hirevue das Gespräch über Fähigkeiten weiter. Es reicht nicht mehr aus, nur auf vermutete oder selbst gemeldete Fähigkeiten zu schauen. Die Technologie von Hirevue ist speziell darauf ausgelegt, Ihnen zu helfen, die Fähigkeiten und Kompetenzen zu entdecken und zu validieren, die tatsächlich Erfolg vorhersagen. Mit der Stärke fortschrittlicher KI und einer wissenschaftlich fundierten Erfahrung, die umfangreiche Fähigkeitsdaten sammelt, verbinden wir nahtlos die richtigen Talente mit den richtigen Möglichkeiten, während wir Geschwindigkeit, Qualität und Umfang im gesamten Prozess vorantreiben. Erfahren Sie mehr: https://www.hirevue.com/

**Average Rating:** 4.1/5.0

**Total Reviews:** 249

#### Who Is the Company Behind Hirevue?

- **Verkäufer:** [HireVue](https://www.g2.com/de/sellers/hirevue)
- **Gründungsjahr:** 2004
- **Hauptsitz:** South Jordan, US
- **Twitter:** @hirevue  
29,578 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=8827831b6be98e94fd35cb4f228b7ac0296ea804685026a7ee4c2494412b7d51&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F134703%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
328 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®
- **Telefon:** 801.316.2910 

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Rekrutierer, Senior Recruiter
- **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Krankenhaus & Gesundheitswesen
- **Company Size:** 75% Large, 16% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Hirevue?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer genießen die **Flexibilität des Zeitplans** von Hirevue, was mehr Interviews mit größerer Bequemlichkeit und Effizienz ermöglicht.
- Benutzer schätzen die **Flexibilität und Bequemlichkeit** von HireVues Videointerviews, was das gesamte Einstellungserlebnis verbessert.
- Benutzer schätzen die **Einstellungseffizienz** von HireVue, die schnellere und effektivere Interviewprozesse mit flexibler Terminplanung ermöglicht.
- Benutzer finden die **Einrichtungsleichtigkeit** von Hirevue außergewöhnlich, was die Planung vereinfacht und das Interviewerlebnis sowohl für Kandidaten als auch für Personalvermittler verbessert.
- Benutzer schätzen die **zeitsparenden Vorteile** von HireVue, da optimierte Prozesse die Effizienz und Flexibilität von Interviews verbessern.

##### Cons

- Benutzer erleben **Integrationsprobleme** mit HireVue, einschließlich Planungsfehlern und fehlender nahtloser ATS-Konnektivität.
- Benutzer erleben **Störungen während der Anrufe** auf HireVue, was die Videoqualität und die allgemeine Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen kann.
- Benutzer haben häufig **Audio-Probleme** während Interviews auf HireVue, was die Klarheit und das gesamte Benutzererlebnis beeinträchtigt.
- Benutzer finden den **Kandidatenverwaltungsprozess zu automatisiert** , was zu Bedenken hinsichtlich der Kandidatenbindung und Flexibilität führt.
- Benutzer erleben einen **ineffizienten Rekrutierungsprozess** aufgrund von Automatisierung und Videoqualitätsproblemen, die sich auf Remote-Kandidaten auswirken.

#### What Are Recent G2 Reviews of Hirevue?

**["Nahtlose Interviewpraxis-Aufzeichnung mit klarer Sprachfunktionalität"](https://www.g2.com/de/survey_responses/hirevue-review-12610800)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Danielle C._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hirevue-review-12610800)

**["Bewertung der HireVue Digital Interview Plattform"](https://www.g2.com/de/survey_responses/hirevue-review-11409840)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— VInay B._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hirevue-review-11409840)

#### What Are G2 Users Discussing About Hirevue?

- [How can AI transform HR practices to create a more efficient, fair, and engaging workplace?](https://www.g2.com/de/discussions/how-can-ai-transform-hr-practices-to-create-a-more-efficient-fair-and-engaging-workplace) - 4 comments, 5 upvotes
- [How do you do a one way interview?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-do-a-one-way-interview)
- [What is a modern hire video interview?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-a-modern-hire-video-interview)
- [What is a modern hire interview?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-a-modern-hire-interview)
- [What is modern hire?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-modern-hire)

### [Sapia.ai](https://www.g2.com/de/products/predictivehire-sapia-ai/reviews)

Sapia.ai ist eine KI-basierte Einstellungsplattform, die Unternehmen dabei hilft, ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren, indem sie ihnen ermöglicht, effizienter eine größere Anzahl von Kandidaten zu interviewen. Diese innovative Lösung konzentriert sich auf die Einstellung in großem Umfang und ermöglicht es Organisationen, Personen zu identifizieren und zu engagieren, die mit ihrer Unternehmenskultur und ihren Werten übereinstimmen, was letztendlich zu schnelleren und effektiveren Einstellungsentscheidungen führt. Sapia.ai richtet sich in erster Linie an große Unternehmen und bietet Organisationen, die eine robuste und skalierbare Einstellungslösung benötigen, Unterstützung. Der einzigartige Ansatz kombiniert inklusive, konversationelle Bewertungen mit validierter KI-Technologie, um einen Einstellungsprozess zu ermöglichen, der nicht nur schneller, sondern auch fairer und angenehmer für die Kandidaten ist. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die Vielfalt und Inklusion in ihren Einstellungspraktiken priorisieren, da sie traditionelle Vorurteile im Zusammenhang mit Lebensläufen und Video-Interviews eliminiert. Eines der herausragenden Merkmale von Sapia.ai ist die Chat-Interview-Funktionalität, die Bewerber automatisch durch eine strukturierte, chatbasierte Erfahrung screent und bewertet. Diese Funktion ermöglicht es Organisationen, maßgeschneiderte Interviews basierend auf spezifischen Stellenbeschreibungen mit dem Job Analyser-Tool zu erstellen. Kandidaten antworten auf die gleichen rollenbezogenen Fragen in ihrem eigenen Tempo, was einen konsistenten Bewertungsprozess sicherstellt. Die proprietäre KI-Bewertungs-Engine, SAIGE™, bewertet die Antworten der Kandidaten anhand wissenschaftlich validierter Kompetenzmodelle und bietet Personalverantwortlichen eine Shortlist der am besten geeigneten Kandidaten zusammen mit erklärbaren Einblicken. Sapia.ai wurde von namhaften Unternehmen wie Qantas, Holland & Barrett, BT Group und Costa Coffee übernommen, die von erheblichen Reduzierungen der Einstellungszeit – bis zu 90 % – sowie verbesserten Mitarbeiterbindungsraten berichtet haben. Die Plattform betont auch messbare Gerechtigkeit über verschiedene demografische Gruppen hinweg, einschließlich Geschlecht, Ethnizität und Behinderung. Mit einer Kandidatenerfahrungsbewertung von 9,05/10 aus über 8 Millionen Interviews wird Sapia.ai für sein Engagement zur Verbesserung der Rekrutierungsreise für alle Bewerber anerkannt. Die Grundlage von Sapia.ai basiert auf dem FAIR™ (Fair AI for Recruitment) Framework, das einen globalen Standard für verantwortungsvolle KI bei der Einstellung festlegt. Dieses Framework stellt sicher, dass die verwendeten KI-Modelle unvoreingenommen, valide und inklusiv sind. Das Responsible AI-Programm der Plattform umfasst kontinuierliche Bias-Tests und unabhängige Validierung sowie die ISO/IEC 42001-Zertifizierung für das KI-Management. Darüber hinaus wird Sapia.ai sicher auf AWS Bedrock gehostet und von Anthropics Claude betrieben, was die Datensicherheit und die Einhaltung regionaler Vorschriften wie der DSGVO gewährleistet. Mit über 8 Millionen durchgeführten Interviews in mehr als 50 Sprachen ist Sapia.ai ein vertrauenswürdiger Partner für globale Unternehmen, die ihre Einstellungsprozesse in bedeutungsvolle Gespräche verwandeln möchten, um das Potenzial in jedem Kandidaten zu entdecken und Personen zu finden, die wirklich zu ihren Organisationen gehören.

**Average Rating:** 4.6/5.0

**Total Reviews:** 89

#### Who Is the Company Behind Sapia.ai?

- **Verkäufer:** [Sapia](https://www.g2.com/de/sellers/sapia)
- **Unternehmenswebsite:** sapia.ai
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Melbourne, Victoria
- **Twitter:** @get\_sapia  
8,861 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=8e9327b4679a37b5cce3bd7aee5bed9b4acdecb9d1576f6a011666848fce2d79&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F3251241&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
60 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Einzelhandel, Verbraucherdienste
- **Company Size:** 62% Small, 22% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About Sapia.ai?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von Sapia.ai und heben den schnellen Anwendungsprozess und die benutzerfreundliche Oberfläche hervor.
- Benutzer finden Sapia.ai **unglaublich hilfreich** bei der Rekrutierung, da es wertvolle Einblicke bietet und ein reibungsloses Onboarding-Erlebnis ermöglicht.
- Benutzer schätzen, wie Sapia.ai **personalisierte Einblicke und relevantes Feedback** bietet, was die Bewerbungserfahrung verbessert.
- Benutzer schätzen die **intelligente Analyse** von Sapia.ai und gewinnen wertvolle Einblicke in ihre Persönlichkeit und ihr Verhalten.
- Benutzer schätzen das **detaillierte Feedback** , das von Sapia.ai bereitgestellt wird, da es die persönliche Entwicklung durch eine aufschlussreiche Persönlichkeitsanalyse unterstützt.

##### Cons

- Benutzer berichten von **Ungenauigkeiten bei der Bewertung** durch Sapia.ai, wobei Fehlanpassungen die Beurteilung der Kandidatenqualifikation beeinflussen.
- Benutzer äußern Bedenken über den **unpersönlichen, KI-gesteuerten Rekrutierungsprozess** und bevorzugen einen menschlicheren Ansatz und mehr Verständnis.
- Benutzer erleben einen **Mangel an Klarheit** in den Fragen, was Verwirrung verursacht und mehrere Lesungen zum Verständnis erfordert.
- Benutzer erleben **KI-Ineffizienz** , da die Bewertung oft nicht mit den Eigenschaften der Kandidaten übereinstimmt, was die Gesamtgenauigkeit der Bewertung beeinträchtigt.
- Benutzer äußern Bedenken über **ungenaues Bewerten** und einen Mangel an menschlicher Note im Rekrutierungsprozess von Sapia.ai.

#### What Are Recent G2 Reviews of Sapia.ai?

**["Einsichtvolles Rekrutierungswerkzeug mit Raum für KI-Verbesserung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/sapia-ai-review-12044851)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— chris w._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sapia-ai-review-12044851)

**["Revolutionierte unsere Rekrutierung mit unvergleichlicher Effizienz"](https://www.g2.com/de/survey_responses/sapia-ai-review-12061645)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Brad A._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sapia-ai-review-12061645)

#### What Are G2 Users Discussing About Sapia.ai?

- [Wofür wird Sapia verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-sapia-used-for) - 1 comment

### [Screenloop](https://www.g2.com/de/products/screenloop/reviews)

Screenloop kombiniert bequem ein Next-Gen-ATS mit KI-gestützten Lösungen und Automatisierung, einschließlich Selbstplanung, KI-Notiznehmer, Hintergrundüberprüfungen, Analysen, Qualität der Einstellung und mehr, alles an einem Ort. Es richtet sich an HR-, Talent- und Personalprofis sowie an Einstellungsteams in Startups, kleinen und großen Unternehmen. ✂️ Konsolidieren & Kosten reduzieren. Alles in einem ATS. Sofortige und langfristige Einsparungen. 🕒 Sparen Sie Zeit und Aufwand. KI-Interviewnotizen, automatisch ausgefüllte Bewertungsbögen und Selbstplanung. 🌱 Wachsen Sie nach Ihren Vorstellungen. Beginnen Sie mit fertigen Abläufen und passen Sie sie an, während Sie wachsen. Sie haben die Kontrolle. Vereinfachen Sie Ihren Tech-Stack, erreichen Sie schnellere Prozesse, qualitativ hochwertigere Kandidaten und überlegene Geschäftsergebnisse.

**Average Rating:** 4.9/5.0

**Total Reviews:** 42

#### Who Is the Company Behind Screenloop?

- **Verkäufer:** [Screenloop](https://www.g2.com/de/sellers/screenloop)
- **Gründungsjahr:** 2021
- **Hauptsitz:** London, GB
- **Twitter:** @Screenloop\_  
52 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=34444b98dfb5ffca7de7c0c8aa1d267e81c0596ffd2c19d5cc7cc83c69c39fc1&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fscreenloop%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
17 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
- **Company Size:** 53% Medium, 42% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Screenloop?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von Screenloop und heben die intuitive Benutzeroberfläche und den effizienten Einstellungsprozess hervor.
- Benutzer schätzen die **AI Interview Insights** -Funktion, die Einstellungsstrategien verbessert und erheblich Zeit bei der Kandidatenbewertung spart.
- Benutzer schätzen die **Zusammenarbeitsfunktionen** von Screenloop, die ein nahtloses Teilen von Notizen und Kandidatenfeedback innerhalb des Teams ermöglichen.
- Benutzer schätzen die **AI Interview Insights** -Funktion, um Einstellungsstrategien zu verbessern und Interviewprozesse effektiv zu optimieren.
- Benutzer loben Screenloop für sein **effizientes Interviewmanagement** , das eine reibungslose Zusammenarbeit und datenbasierte Einstellungsentscheidungen ermöglicht.

##### Cons

- Benutzer erleben gelegentlich **seltene Fehler** , aber das reaktionsschnelle Team ist schnell dabei, alle auftretenden Probleme zu lösen.
- Benutzer bemerken die **unzureichenden Tutorials** für Screenloop, obwohl das Support-Team auf Feedback reagiert.
- Benutzer wünschen sich mehr Kontrolle über **Slack-Integrationsbenachrichtigungen** mit Screenloop für ein maßgeschneidertes Erlebnis.
- Benutzer finden, dass die Berichterstattungsfunktion **begrenzte Anpassungsoptionen** hat, obwohl sie ihre allgemeine Leistungsfähigkeit und Effektivität anerkennen.
- Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Screenloop einfach, obwohl einige möglicherweise mehr Optionen bevorzugen.

#### What Are Recent G2 Reviews of Screenloop?

**["Effiziente Interviewweitergabe, benötigt verbesserte Aufzeichnung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/screenloop-review-13149194)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Hemal V._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/screenloop-review-13149194)

**["Mühelose Einstellung mit intuitiver KI-Unterstützung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/screenloop-review-12612158)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Linsey H._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/screenloop-review-12612158)

#### What Are G2 Users Discussing About Screenloop?

- [Wofür wird Screenloop verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-screenloop-used-for)

### [HeyMilo AI](https://www.g2.com/de/products/heymilo-ai/reviews)

HeyMilo, als Kraftmultiplikator für moderne Personalvermittler konzipiert, hilft Teams, mit dem steigenden Einstellungsvolumen Schritt zu halten, indem es die Kandidatensichtung und Interviews automatisiert, ohne die Qualität oder die Kandidatenerfahrung zu beeinträchtigen. HeyMilo, entwickelt für die Einstellung in großem Umfang, nutzt konversationelle KI und intelligente Automatisierung, um die Rekrutierung in der frühen Phase in großem Maßstab zu bewältigen. Sein KI-Recruiter und KI-Interviewer verwalten den gesamten Kandidatenprozess, von der Bearbeitung eingehender Anrufe und der Lebenslaufprüfung bis hin zu SMS-basierten Gesprächen und Live-Voice- oder Video-Interviews. Ein autonomer Sourcing-Agent findet und qualifiziert proaktiv Kandidaten über mehrere Kanäle, wodurch Teams mit weniger Aufwand mehr der richtigen Talente erreichen können. Zu den wichtigsten Funktionen gehören Knockout-Screening, anpassbare Interview-Workflows, ATS-Integrationen, mehrsprachige Unterstützung mit automatischer Spracherkennung und detaillierte Interview-Analysen. Jede Interaktion wird mit Transkripten, Bewertungen und strukturierten Auswertungen erfasst, was den Einstellungsteams klare, umsetzbare Einblicke in die Eignung der Kandidaten gibt. HeyMilo hilft Personalvermittlern, Stunden repetitiver Telefonscreenings zu eliminieren, während es den Kandidaten eine sofortige, 24/7-Interaktion bietet. Das Ergebnis: schnellere Einstellungszeiten, konsistentere Screenings und eine bessere Erfahrung für alle Beteiligten, sodass sich die Teams auf die Kandidaten konzentrieren können, die am wichtigsten sind.

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 23

#### Who Is the Company Behind HeyMilo AI?

- **Verkäufer:** [Redsnack Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/redsnack-technologies)
- **Unternehmenswebsite:** www.heymilo.ai
- **Gründungsjahr:** 2023
- **Hauptsitz:** New York, US
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b35a6d24568dbd3b4e524d23d91f012eb22c49ff2287247c9cfb2db97705e4eb&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fheymilo&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
39 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
- **Company Size:** 67% Small, 21% Medium

#### What Are Recent G2 Reviews of HeyMilo AI?

**["Automatisierung, die die Vorab-Screening-Zeit halbiert und vollständige Anpassung bietet"](https://www.g2.com/de/survey_responses/heymilo-ai-review-13122864)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Jessica M._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/heymilo-ai-review-13122864)

**["HeyMilo vereinfacht Interviews und hält den Einstellungsprozess in Bewegung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/heymilo-ai-review-13120698)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Marissa R._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/heymilo-ai-review-13120698)

### [BrightHire](https://www.g2.com/de/products/brighthire/reviews)

BrightHire ist der führende Anbieter von Interview-Intelligenz, dem Unternehmen wie Canva, Ramp, Rippling, HCA Healthcare, Greenhouse, Lattice und Hunderte weitere vertrauen – von innovativen Startups bis hin zu Fortune-100-Unternehmen – um die Qualität und Effizienz der Einstellung wirklich zu transformieren. Unsere KI-gestützte Plattform für Einstellungsexzellenz integriert sich direkt in die bestehenden Arbeitsabläufe Ihres Teams und rationalisiert Ihren Interviewprozess, während sie die Qualität in jedem Schritt erhöht, von der Stellenbeschreibung über jedes Interview bis hin zu Einstellungsentscheidungen und darüber hinaus. Wir helfen Kunden, Interviewzyklen um 27 % zu verkürzen, Kandidatenrücktritte um 19 % zu reduzieren und über 5 Stunden pro Woche pro Recruiter zu sparen. BrightHire transformiert die Einstellung, indem es jeden Schritt des Prozesses vereinfacht und beschleunigt. Stellenbeschreibungen, die einst Stunden dauerten, benötigen jetzt nur noch Minuten. Automatisierte Aufzeichnungen und KI-gestützte Transkriptionen eliminieren die Notwendigkeit für manuelle Notizen. Kandidatenbesprechungen sind nahtlos, mit allen Einblicken, die Sie benötigen, direkt zur Hand. Einstellungsentscheidungen werden schneller und sicherer, und Einarbeitungspläne werden sofort erstellt. All dies hilft Ihrem Team, sich auf wesentliche Fähigkeiten zu konzentrieren, Vorurteile zu reduzieren und die Qualität der Einstellungen und die Gesamteffizienz zu verbessern. BrightHire wird von über 175 zukunftsorientierten Organisationen vertraut, die befähigt werden, mehr als 1,5 Millionen Interviews durchzuführen und das Einstellungserlebnis für über 800.000 Kandidaten zu transformieren – und so Einstellungsexzellenz im großen Maßstab voranzutreiben.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 121

#### Who Is the Company Behind BrightHire?

- **Verkäufer:** [BrightHire](https://www.g2.com/de/sellers/brighthire)
- **Unternehmenswebsite:** brighthire.com
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** New York, US
- **Twitter:** @BrightHireAI  
221 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=137de25ca6b803d54a3b546bdfee7ea224857e32560c230247f6a903b1afd9a7&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fbrighthire&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
59 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
- **Company Size:** 56% Medium, 24% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About BrightHire?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer finden **BrightHire einfach zu bedienen** und schätzen seine intuitive Benutzeroberfläche sowie die nahtlose Integration mit anderen Tools.
- Benutzer schätzen die **verbesserten Kommunikationsfähigkeiten** von BrightHire, die bessere Interaktionen und Einblicke zwischen Recruitern und Kandidaten fördern.
- Benutzer schätzen das **nahtlose Kandidatenmanagement** , das BrightHire bietet, und verbessern den Interviewprozess und die Zusammenarbeit im Team.
- Benutzer schätzen die **KI-Technologie** in BrightHire, die die Effizienz von Interviews, die Dokumentation und das allgemeine Vertrauen der Recruiter verbessert.
- Benutzer loben den **ausgezeichneten Kundensupport** von BrightHire und heben ihre Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft bei der Beantwortung von Anfragen und Feedback hervor.

##### Cons

- Benutzer stehen vor Herausforderungen mit **Interviewproblemen** , einschließlich verzögerter Ergebnisauswertung und Schwierigkeiten bei der Transkriptionsgenauigkeit.
- Benutzer erleben gelegentlich **Fehler bei der Notizaufnahme und unzuverlässige Plugins** , obwohl der Support hilfreich bei der Behebung von Problemen ist.
- Benutzer berichten von **Ungenauigkeiten bei der Transkription** , wobei Probleme wie Synchronisation, Verzögerung und fehlende Terminologie die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen.
- Benutzer erleben eine **Lernkurve** mit BrightHire, insbesondere für weniger technische Teammitglieder, was die Gesamteffizienz beeinträchtigt.
- Benutzer finden die **schlechte Benutzeroberfläche** von BrightHire umständlich, unintuitiv und frustrierend, was ihren Interviewprozess verkompliziert.

#### What Are Recent G2 Reviews of BrightHire?

**["Ein Wendepunkt für die Qualität und Effizienz von Vorstellungsgesprächen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/brighthire-review-12612751)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Ari C._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/brighthire-review-12612751)

**["Benutzerfreundlich, genau und stetig verbessernd"](https://www.g2.com/de/survey_responses/brighthire-review-13182565)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Verifizierter Benutzer in Computersoftware_

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/brighthire-review-13182565)

#### What Are G2 Users Discussing About BrightHire?

- [Wofür wird BrightHire verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-brighthire-used-for)

### [candidate.fyi](https://www.g2.com/de/products/candidate-fyi/reviews)

candidate.fyi ist die KI-gestützte Interviewplanungsplattform, der Top-Marken wie Intercom, GoPro, Discord und Bally’s Resorts & Casinos vertrauen. Entwickelt für Rekrutierungskoordinatoren und Vollzyklus-Recruiter, automatisiert candidate.fyi komplexe Interviewplanungen, zentralisiert die Kommunikation mit Kandidaten und bietet erstklassige Erlebnisse in großem Maßstab. Unsere Plattform integriert sich nahtlos in Ihre bestehende Technologieumgebung – einschließlich ATS-Systemen wie Greenhouse, iCIMS, Workday und UKG – und bringt Planung, Branding, Interviewervorbereitung und Kandidatenlogistik in einem intuitiven Hub zusammen. Egal, ob Sie hochvolumige Interviews koordinieren oder Panels auf Führungsebene verwalten, candidate.fyi spart jede Woche Stunden und verbessert die Transparenz und Konsistenz für jeden Kandidaten. Hauptmerkmale: - KI-gestützte Interviewplanung (unterstützt Panels, Interviewerrotation und Zeitzonenlogik) - Benutzerdefinierte Kandidatenportale mit Echtzeit-Statusverfolgung - Kalenderintegration mit Google und Microsoft - Slack- und Teams-Erinnerungen für Interviewer - Interviewervorbereitungsleitfäden und Erinnerungen - ATS-Integrationen (Greenhouse, iCIMS, Workday, UKG, usw.) - Echtzeit-Planungsfortschrittsverfolgung - Kandidaten-Rabattcode-Programme (verwandeln Sie Kandidaten in Kunden) Für wen es ist: - Rekrutierungskoordinatoren - Talent Operations Teams - Vollzyklus-Recruiter - TA-Leiter, die die Qualität der Kandidatenerfahrung skalieren möchten Warum Kunden uns lieben: „Es ist wie ein zweites Gehirn für die Planung.“ „Unsere Kandidaten sind von der Erfahrung begeistert.“ „Die Integration in unsere Arbeitsabläufe war nahtlos – und der Support ist erstklassig.“

**Average Rating:** 4.9/5.0

**Total Reviews:** 26

#### Who Is the Company Behind candidate.fyi?

- **Verkäufer:** [candidate.fyi](https://www.g2.com/de/sellers/candidate-fyi)
- **Hauptsitz:** New York, New York
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=02270ad0d006a02e4120f22788081a6eb7409d2564e2cf3aa6368a7baa8fbfed&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fcandidatefyi%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
31 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Computersoftware
- **Company Size:** 65% Medium, 23% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About candidate.fyi?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer finden Candidate.fyi äußerst **benutzerfreundlich** , was die Planung und das Engagement der Kandidaten nahtlos und unkompliziert macht.
- Benutzer heben die **fesselnde Kandidatenerfahrung** hervor, die von Candidate.fyi bereitgestellt wird, und verbessern die Vorbereitung und Kommunikation während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Terminplanung** und wertvolle Kandidateninformationen, die das gesamte Vorstellungsgesprächserlebnis verbessern.
- Benutzer schätzen das **Echtzeit-Feedback-Management** von candidate.fyi, das das Interviewerlebnis und die Kandidatenbindung verbessert.
- Benutzer schätzen die **effektive Kommunikation** von Candidate.fyi, was das Vertrauen der Kandidaten stärkt und den Interviewprozess optimiert.

##### Cons

- Benutzer finden den **schwierigen Einrichtungsprozess** zeitaufwändig und erfordert erheblichen manuellen Aufwand, was die anfängliche Implementierungseffizienz beeinträchtigt.
- Benutzer stehen vor **Implementierungsschwierigkeiten** aufgrund manueller Prozesse und fehlender Automatisierung, was Effizienz und Skalierbarkeit behindert.
- Benutzer stehen vor **Integrationsproblemen** , da manuelle Einrichtung und fehlende Automatisierung die Effizienz und Skalierbarkeit ihrer Teams behindern.
- Benutzer finden die **Lernkurve steil** aufgrund häufiger Änderungen der Benutzeroberfläche und eines manuellen Einrichtungsprozesses.
- Benutzer finden die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** bei der Erstellung von Jobs frustrierend und wünschen sich mehr Flexibilität in der Benutzeroberfläche.

#### What Are Recent G2 Reviews of candidate.fyi?

**["Optimierte Interviewprozesse mit außergewöhnlicher Unterstützung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/candidate-fyi-review-12758153)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Laura G._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/candidate-fyi-review-12758153)

**["Leistungsstarkes Planungstool mit hervorragender Kandidatenerfahrung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/candidate-fyi-review-12793817)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Verifizierter Benutzer in Computersoftware_

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/candidate-fyi-review-12793817)

### [BarRaiser](https://www.g2.com/de/products/barraiser/reviews)

Objektiv werden und bessere Einstellungsentscheidungen mit BarRaiser treffen. Die proprietäre BarRaiser Hiring Platform befähigt Recruiter, Einstellungsmanager, Talentakquisition und HR-Leiter, Echtzeithilfe zu nutzen, auf zeitmarkierte aufgezeichnete Interviews zuzugreifen und einen KI-Assistenten zu nutzen, um über 200 Datenpunkte zu analysieren und kluge Einstellungsentscheidungen zu treffen. Sie hilft Ihnen, die traditionellen Einstellungsverfahren abzulegen, indem sie Vorurteile aus dem Einstellungsprozess eliminiert und sicherstellt, dass Ihre Organisation den richtigen Kandidaten einstellt. Innovative Unternehmen wie Vimeo, Tata 1mg, Udaan, OLX und upGrad vertrauen BarRaiser, um ihre Einstellungsziele in die Realität umzusetzen.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 82

#### Who Is the Company Behind BarRaiser?

- **Verkäufer:** [BarRaiser](https://www.g2.com/de/sellers/barraiser)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Menlo Park, US
- **Twitter:** @raiser\_bar  
141 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=a5a398c5f457e8e00b1e6255f4ce4c8d97b0fe1552a6c302d1d10de6e2ac4b14&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fraiserbar%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
81 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer
- **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
- **Company Size:** 45% Medium, 27% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About BarRaiser?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen die **strukturierte Plattform mit sofortigem, detailliertem Feedback** , die ihren Einstellungsprozess erheblich verbessert.
- Benutzer schätzen die **KI-basierte Benutzeroberfläche** von BarRaiser, die die Kandidatenbewertung durch detailliertes Expertenfeedback verbessert.
- Benutzer schätzen die **gut strukturierten Bewertungen** von BarRaiser, die den Einstellungsprozess mit hochwertigen Kandidatenbewertungen optimieren.
- Benutzer schätzen das **gut strukturierte Kandidatenmanagement** von BarRaiser, das die Einstellung durch effiziente Filterung und Expertenfeedback optimiert.
- Benutzer schätzen die **gut strukturierte und unterstützende Plattform** von BarRaiser, die den Einstellungsprozess effizient rationalisiert.

##### Cons

- Benutzer erleben **Zeitverzögerungen** durch Video-Pufferung, was den Interviewprozess und die Koordinationsbemühungen stört.
- Benutzer finden BarRaiser **teuer** für Interviews auf Junior-Ebene, erkennen jedoch an, dass die Qualität die Kosten rechtfertigt.
- Benutzer erleben **lange Ladezeiten** beim Puffern aufgezeichneter Videos, was ihre allgemeine Benutzererfahrung beeinträchtigt.

#### What Are Recent G2 Reviews of BarRaiser?

**["Großartige Plattform für die technische Bewertung von Kandidaten"](https://www.g2.com/de/survey_responses/barraiser-review-7643467)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Anuj G._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/barraiser-review-7643467)

**["Großartige Plattform, um den Interviewprozess zu erleichtern."](https://www.g2.com/de/survey_responses/barraiser-review-7421273)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Praveen T._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/barraiser-review-7421273)

#### What Are G2 Users Discussing About BarRaiser?

- [Wie sind Ihre Erfahrungen mit BarRaiser bei der Verbesserung des Einstellungsprozesses, und was würden Sie gerne verbessert sehen?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-your-experience-with-barraiser-in-improving-the-hiring-process-and-what-would-you-like-to-see-improved)
- [Wofür wird BarRaiser verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-barraiser-used-for)

### [Avenu](https://www.g2.com/de/products/avenu/reviews)

aiAvenu ist eine KI-gestützte Talentakquisitionsplattform (ATS), die für Arbeitgeber entwickelt wurde, die intelligenter einstellen möchten, ohne die Einhaltung von Vorschriften oder die Kandidatenerfahrung zu opfern. Im Zentrum der Plattform steht Eva — eine Echtzeit-Konversations-KI-Interviewer, die strukturierte, kompetenzbasierte Interviews in einfacher Konversation durchführt. Im Gegensatz zu einseitigen asynchronen Videotools führt Eva die Kandidaten in einen Live-Dialog, der sich anpasst — stellt verhaltensbezogene Folgefragen und bewertet die Antworten anhand dokumentierter, jobrelevanter Kompetenzkriterien. Eva bewertet, was die Kandidaten sagen, nicht wie sie aussehen oder klingen. Jedes Interview wird nur anhand eines schriftlichen Transkripts bewertet — keine Gesichtsausdrücke, Stimmton oder Persönlichkeitsanalyse. Ein geschulter menschlicher Prüfer überprüft alle KI-Ausgaben, bevor eine Einstellungsentscheidung getroffen wird. Das Ergebnis ist ein Einstellungsprozess, der schneller, fairer und vollständig prüfbar ist. Für Skalierung gebaut. aiAvenu ist speziell für hochvolumige, verteilte Einstellungen konzipiert: Franchise-Betreiber, Sicherheits- und Gastgewerbeunternehmen, HROs, PEOs und Personalvermittlungsfirmen. Eva führt Interviews auf Englisch, Spanisch, Französisch und Deutsch — die Kandidaten gehen in ihrem eigenen Tempo vor, und die Einstellungsteams überprüfen die strukturierten Ergebnisse in Minuten. Integriert von der Beschaffung bis zur Einarbeitung. aiAvenu verbindet sich mit Indeed (Platin-Partner), über 3.500 Jobbörsen, Hintergrundüberprüfungen, WOTC, E-Verify und mehr — ein vollständiger Einstellungs-Workflow ohne Integrationsprobleme. Compliance-orientiert durch Design. Da die KI-Einstellungsgesetze in Kalifornien, Illinois, Colorado und darüber hinaus beschleunigt werden, hält aiAvenu Unternehmenskunden geschützt. Evas verhaltensbasiertes Bewertungsschema (BARS) ist vollständig dokumentiert und erklärbar. Kandidatenerklärungen, menschliche Überprüfungs-Workflows und Datenaufbewahrung sind integriert — nicht nachträglich hinzugefügt.

**Average Rating:** 5.0/5.0

**Total Reviews:** 10

#### Who Is the Company Behind Avenu?

- **Verkäufer:** [aiAvenu](https://www.g2.com/de/sellers/aiavenu)
- **Unternehmenswebsite:** www.avenu.ai
- **Gründungsjahr:** 2023
- **Hauptsitz:** Miami, US
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=5eb38774a646bd6496d3b341eb863ffaf501e0713a67d180c9e109972b5c796b&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Favenuai%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
7 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Company Size:** 55% Medium, 36% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Avenu?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer loben die **Automatisierungsdominanz** von Avenu, die das Screening und Onboarding von Kandidaten effizient mit KI rationalisiert.
- Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von Avenu, genießen nahtlose Integration und effizientes Kandidatenmanagement durch KI.
- Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zur nahtlosen Integration mit Einstellungsplattformen, was die Effizienz bei der Kandidatensichtung und -einarbeitung verbessert.
- Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** von Avenu mit Systemen wie Indeed, die das Screening und Onboarding von Kandidaten verbessern.
- Benutzer lieben die **nahtlose Integration** von Avenu, die das Screening und Onboarding von Kandidaten mit beeindruckender Effizienz verbessert.

#### What Are Recent G2 Reviews of Avenu?

**["Effizienter Einstellungsprozess mit KI-gesteuertem Screening"](https://www.g2.com/de/survey_responses/avenu-review-12952765)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Swapnil M._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/avenu-review-12952765)

**["Avenu hilft, den Screening-Prozess mit KI-Tools anzupassen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/avenu-review-12894908)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Kenneth C._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/avenu-review-12894908)

### [InterWiz AI](https://www.g2.com/de/products/interwiz-ai/reviews)

InterWiz ist eine B2B-Plattform für die Durchführung von KI-basierten Interviews, die es Unternehmen ermöglicht, Top-Talente schnell, mühelos und mit überlegener Qualität einzustellen. Wir erleichtern Screening-Interviews, ausführliche technische Interviews und Live-Coding-Herausforderungen. Es ermöglicht Teams, die Kandidatensichtung und -bewertung durch strukturierte, KI-geführte Interviews zu automatisieren, die sowohl technische Fähigkeiten als auch berufliche Kompetenzen bewerten. Personalvermittler und Einstellungsmanager können anpassbare Interviewvorlagen erstellen, rollenbezogene Fähigkeitskriterien definieren und asynchrone oder Live-Bewertungen durchführen, einschließlich Coding-Herausforderungen, szenariobasierter Fragen und konversationeller Bewertungen. Dies stellt sicher, dass jeder Kandidat fair anhand standardisierter Benchmarks bewertet wird, wodurch Vorurteile reduziert und die Gesamtqualität der Einstellungsentscheidungen verbessert wird. Für Skalierbarkeit und Effizienz entwickelt, rationalisiert Interwiz den gesamten Einstellungsworkflow vom Onboarding des Kandidaten bis zur endgültigen Auswahl. Funktionen wie sichere statische Interview-Links, OTP-basierte Kandidatenverifizierung, Proctoring-Schutzmaßnahmen, Echtzeitleistungsanalysen und detaillierte Berichte bieten sowohl für Personalvermittler als auch für Kandidaten ein nahtloses und zuverlässiges Erlebnis. Durch die Kombination von Automatisierung mit umsetzbaren Erkenntnissen hilft Interwiz Teams, Zeit zu sparen, den manuellen Aufwand zu reduzieren und datenbasierte Einstellungsentscheidungen zu treffen, was es zu einer idealen Lösung für Startups, wachsende Teams und Unternehmen macht, die ihren Rekrutierungsprozess modernisieren und optimieren möchten.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 9

#### Who Is the Company Behind InterWiz AI?

- **Verkäufer:** [InterWiz](https://www.g2.com/de/sellers/interwiz)
- **Gründungsjahr:** 2024
- **Hauptsitz:** Santa Clara, US
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=2fcffbdce25f637a45890f32aae1c11272fd3f90175b9e63a256d2e4014cf715&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Finterwiz-ai&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
8 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen
- **Company Size:** 70% Medium, 30% Small

#### What Are Recent G2 Reviews of InterWiz AI?

**["Vereinfachte Einstellung mit flexiblen Interviews und detaillierten Kandidatenberichten"](https://www.g2.com/de/survey_responses/interwiz-ai-review-12567758)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Afnaan A._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/interwiz-ai-review-12567758)

**["Mühelose Terminplanung zusammen mit Flexibilität für Kandidaten"](https://www.g2.com/de/survey_responses/interwiz-ai-review-12669407)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Uzair A._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/interwiz-ai-review-12669407)

### [Screenz Interactive AI Recruiter](https://www.g2.com/de/products/screenz-interactive-ai-recruiter/reviews)

Screenz ist eine KI-gestützte Plattform für Einstellungsintelligenz, die die Erstbewerberauswahl durch Live-Video-Interviews automatisiert. Anstatt sich auf statische Einwegaufnahmen oder nach Schlüsselwörtern gefilterte Lebensläufe zu verlassen, setzt Screenz einen autonomen KI-Interview-Agenten — Mark — ein, der in Echtzeit konversationelle Interviews mit jedem Bewerber führt, 24 Stunden am Tag, in 74 Sprachen. Mark passt jedes Interview in Echtzeit an. Basierend auf den Antworten eines Bewerbers generiert die KI personalisierte Folgefragen, geht tiefer auf relevante Fähigkeiten ein und bewertet die Kommunikationsqualität, job-spezifische Kompetenzen und kulturelle Übereinstimmung — alles innerhalb eines strukturierten, vorurteilsfreien Rahmens. Jeder Bewerber erhält die gleiche Gelegenheit, seine Fähigkeiten zu demonstrieren, unabhängig von Hintergrund, Name oder Lebenslaufgestaltung. Nach jedem Interview erstellt Screenz einen bewerteten Kandidatenbericht mit vollständigem Transkript, Verhaltensanalyse und einem Vergleichsranking mit dem restlichen Bewerberpool. Einstellungsmanager erhalten ein einziges, vertrauenswürdiges Interviewsignal — was die Notwendigkeit eliminiert, Dutzende von Telefonscreenings durchzuführen oder sich über Terminkalender abzustimmen. Die Plattform beinhaltet auch eine intelligente Betrugserkennung, die verdächtiges Verhalten wie Bildschirmlesen, Unterstützung durch Dritte oder Antwortinkonsistenzen kennzeichnet, sodass jede Bewertung die tatsächliche Fähigkeit des Bewerbers widerspiegelt. Screenz ist speziell für Unternehmen mit weniger als 2.000 Mitarbeitern entwickelt — das Segment, das von Unternehmens-Einstellungsplattformen am wenigsten bedient wird. Es integriert sich direkt in bestehende Bewerber-Tracking-Systeme und fungiert als "System des Verstehens", das über Ihren ATS-Workflow und HRIS-Daten gelegt wird. Anstatt Ihren Einstellungsstapel zu ersetzen, fügt Screenz die Intelligenzschicht hinzu, die Anwendungsdaten mit Interviewleistung und im Laufe der Zeit mit Ergebnissen nach der Einstellung verbindet. Teams, die Screenz verwenden, reduzieren die Zeit für die Erstbewerberauswahl typischerweise um über 90 % und verkürzen die gesamte Einstellungszeit um bis zu 6,5×. Die Plattform basiert auf einer Sicherheitsarchitektur in Unternehmensqualität mit verschlüsselter Datenspeicherung und Einhaltung von GDPR- und SOC 2-Standards. Screenz bedient Organisationen in verschiedenen Branchen, darunter Versicherungen, Gesundheitswesen, Hochschulbildung und professionelle Dienstleistungen — jedes Team, bei dem ein hohes Bewerbungsvolumen eine Engstelle zwischen der Ausschreibung einer Stelle und der Einstellung eines qualifizierten Mitarbeiters darstellt.

**Average Rating:** 5.0/5.0

**Total Reviews:** 9

#### Who Is the Company Behind Screenz Interactive AI Recruiter?

- **Verkäufer:** [Screenz](https://www.g2.com/de/sellers/screenz)
- **Hauptsitz:** Miami, US
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=d6c3bfb676b4ef0207e0fa3a9b6d57905e3ffb93c488d1deb714b0e2ba5dd31b&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fscreenz-ai%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
16 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Company Size:** 67% Small, 22% Medium

#### What Are Recent G2 Reviews of Screenz Interactive AI Recruiter?

**["Schneller und unvoreingenommener Einstellungsprozess unterstützt von einem reaktionsschnellen Team"](https://www.g2.com/de/survey_responses/screenz-interactive-ai-recruiter-review-12620674)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Jun I._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/screenz-interactive-ai-recruiter-review-12620674)

**["Eine wertvolle Ergänzung zu unserem Einstellungsprozess"](https://www.g2.com/de/survey_responses/screenz-interactive-ai-recruiter-review-12962338)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Renzi S._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/screenz-interactive-ai-recruiter-review-12962338)

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- [5](/categories/ai-interview-agent?open_modal_url=%2Fproducts%2Fjobuai%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Fai-interview-agent%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=5#product-list)
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 ![Grace Savides](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Grace Savides")
GS

Researched and written by [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)

Updated January 27, 2026

AI interview agent software uses AI to provide a comprehensive interview process from start to finish. It’s used at the top and middle of the interview funnel by recruiters to schedule, conduct, transcribe, and analyze interviews with AI tools.

Small to midmarket businesses use AI interview agents to identify and move high-value candidates through the interview process with fewer resources. AI scoring also provides an unbiased benchmark for organizations looking to improve objectivity. Combined with automated reporting, executives and recruiters can use AI interview technology to pull actionable feedback when looking to improve their hiring process.

At the top of the process, AI interview agents guide prospective employers through the process of booking the interview and send follow-up reminders. Next, the tools track the candidates and manage engagement. AI interview agents may integrate with an [applicant tracking system (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats). The agents may also feed into an [AI recruiting software](https://www.g2.com/categories/ai-recruiting), which offers a full range of AI tools for the entire recruitment process. Businesses may use solutions like [recruiting automation](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) or [recruitment platforms](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms) for a full suite.

To qualify for inclusion in the AI Interview Agent category, a product must:

- Run synchronous or asynchronous video interviews
- Use AI scoring and automated scorecards, and generate AI insights on candidates and the hiring process based on user data from both the interview and other sources
- Integrate with user calendars for interview scheduling
- Send reminders and alerts to ensure a candidate is engaged and surveys post-interview to track candidate experience
- Transcribe interviews into a readable, downloadable format
- Offer or integrate with an ATS and talent sourcing technology

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