# Best Technical Skills Screening Software ## How Many Technical Skills Screening Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 165 ### Category Stats (Jul 2026) - **Average Rating:** 4.55/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **Top Trending Product:** Testlify (+1.05%) - Among all products in this category, Testlify recorded the largest rating increase compared to last month _Last updated: July 30, 2026_ ## How Does G2 Rank Technical Skills Screening Software Products? **Why You Can Trust G2's Software Rankings:** - 30 Analysts and Data Experts - 13,200+ Authentic Reviews - 165+ Products - Unbiased Rankings G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category. ## G2 Grid® for Technical Skills Screening Software ![G2 Grid® for Technical Skills Screening Software plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening/grids.png?focus%5B%5D=19802&focus%5B%5D=130623&focus%5B%5D=166094&focus%5B%5D=18644&focus%5B%5D=20598&focus%5B%5D=59040&focus%5B%5D=106710&focus%5B%5D=42298) Highlighted products: HackerRank Developer Skills Platform, TestGorilla, Testlify, Codility, HackerEarth Assessments, Woven, Coderbyte, and eSkill. Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening/grids.json?focus%5B%5D=hackerrank-developer-skills-platform&focus%5B%5D=testgorilla&focus%5B%5D=testlify&focus%5B%5D=codility&focus%5B%5D=hackerearth-assessments&focus%5B%5D=woven&focus%5B%5D=coderbyte&focus%5B%5D=eskill-corporation-eskill) **Sponsored** ### Canditech Canditech is the skill assessment platform for the AI age, helping companies make confident hiring decisions by evaluating both technical and soft skills through tailor-made job simulations, one of the strongest predictors of future job performance. With AI-powered hiring assessments that are valid, auto-scored, and automatically generated to fit your needs, organizations can measure today’s most in-demand skills, including AI proficiency for both technical and non-technical roles, alongside cognitive ability and personality traits. Canditech offers a wide range of question types, including Coding, SQL, Excel, ChatGPT, Open Text, Video, and more. Fully customizable, from questions and scoring to branding, Canditech also includes advanced anti-cheating capabilities, including ChatGPT detection, to ensure reliable results. The hiring assessment platform delivers a fair, transparent, and engaging candidate experience that feels like a real test drive of the role, enabling hiring teams to streamline screening, focus interviews on top performers, and make better talent decisions. Product Features - One Platform to Assess All Roles: Assess technical, soft-skill, AI skills, and role-specific capabilities across every position using one centralized skill assessment platform holding a 500+ assessment library. - Advanced Anti-Cheating Features: Protect assessment credibility with ChatGPT detection, copy-paste monitoring, tab-switch tracking, and additional anti-cheating signals. - Valid and Reliable Tests Based on Work Samples: Use job simulations and work-sample assessments that mirror real responsibilities and predict on-the-job performance. - 100% Customizable Assessments (In Any Language): Customize questions, scoring, timing, language, difficulty, and branding to match any role. - AI Auto-Scoring Technology: Automatically score candidate responses using AI agents or customizable scoring logic to speed up reviews and ensure consistency. - AI-Skills Evaluation: Measure AI proficiency for technical and non-technical roles, including AI-driven task performance and ChatGPT prompt-based workflows. - AI Assessment Builder: Generate role-specific assessments in minutes by uploading a job description or defining role requirements. - Job Simulations: Use work-sample assessments that replicate real tasks and role responsibilities. - Chatbots: Screen candidates at scale with smart pre-screening chatbots using WhatsApp or SMS chatbots that send prompts and instantly engage candidates. - Video Interviews: Automate hiring with WhatsApp or SMS chatbots that send prompts and instantly engage candidates. - ATS Integrations: Integrates with 40+ ATS platforms to send assessments, receive results, and automatically move candidates to the right stage based on preferences and performance. - Mass Screening Tools: Scale high-volume hiring with chatbots, video interviews, and workflow automation. Benefits - Reduce time spent on manual review with automated scoring and a suite if AI tools within the AI candidate assessment software platform - Improve screening accuracy by assessing candidates through realistic job simulations - Support fair and consistent evaluation using standardized scoring and role-relevant criteria - Strengthen credibility of results with advanced anti-cheating tools and monitoring controls - Improve candidate experience with transparent, job-relevant assessments that feel like a test drive of the role and create strong face validity [Visit website](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1421&secure%5Bchosen_at%5D=2026-07-31T09%3A20%3A48Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1421&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1421&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=1186239&secure%5Bresource_id%5D=1421&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fcategories%2Ftechnical-skills-screening%3Fopen_modal_url%3D%252Fproducts%252Fiscalepro%252Fwishlists%253Fhost_path%253D%25252Fcategories%25252Ftechnical-skills-screening%2526source%253Dcategory&secure%5Btoken%5D=63985da590da4f056baa6f3dc29a881d7a740f2ce44dd1703940709a0762d6f9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.canditech.io%2F%3Futm_campaign%3DG2ads%26utm_medium%3Dreferrals%26utm_source%3DG2&secure%5Burl_type%5D=custom_url) ### [HackerRank Developer Skills Platform](https://www.g2.com/pt/products/hackerrank-developer-skills-platform/reviews) A HackerRank é uma empresa global de tecnologia que está transformando a forma como as organizações identificam e contratam a próxima geração de desenvolvedores. Fundada em 2012 e com sede em Santa Clara, Califórnia, a HackerRank atende a mais de 2.500 clientes e uma comunidade de 26 milhões de desenvolvedores em todo o mundo. O que começou como uma plataforma para desafios de programação evoluiu para a principal empresa de habilidades de desenvolvedores, onde a inovação na contratação encontra a crença na meritocracia, equidade e no potencial ilimitado do talento técnico. No coração da plataforma da HackerRank está um poderoso motor para avaliar habilidades de desenvolvedores no mundo real. Com avaliações personalizáveis, IDEs assistidos por IA e ambientes de entrevista colaborativos, a plataforma permite que as empresas passem de currículos estáticos para contratações dinâmicas baseadas em habilidades. Os produtos da HackerRank não apenas automatizam etapas no processo — eles auxiliam na tomada de decisões humanas, melhoram as experiências dos candidatos e ajudam as equipes a identificar potencial oculto em uma escala sem precedentes. O produto de contratação abrange desde a triagem inicial até as entrevistas finais, integrando-se perfeitamente aos fluxos de trabalho empresariais e ajudando as empresas a se manterem à frente na competição por talentos técnicos. O HackerRank SkillUp permite que desenvolvedores já dentro das empresas se tornem desenvolvedores de próxima geração. À medida que a IA remodela todas as indústrias, a necessidade de talentos de engenharia qualificados, criativos e diversos nunca foi tão grande. A HackerRank acredita que todos serão desenvolvedores. Ao reinventar a contratação através da lente da habilidade, não do pedigree, a HackerRank está ajudando empresas e candidatos a passarem por essa transição juntos. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 546 #### How Do G2 Users Rate HackerRank Developer Skills Platform? - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Biblioteca de conteúdo:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Triagem Técnica:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Desenvolvimento de Codificação:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) #### Who Is the Company Behind HackerRank Developer Skills Platform? - **Vendedor:** [HackerRank](https://www.g2.com/pt/sellers/hackerrank) - **Website da Empresa:** www.hackerrank.com - **Ano de Fundação:** 2012 - **Localização da Sede:** Littleton, CO - **Twitter:** @hackerrank 96,698 seguidores no Twitter - **Página do LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=30a5f31632ad2823d6ba7cbd36b0c3a88163efa19295b6045055ec106931520b&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F435210%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 2,139 funcionários no LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Engenheiro de Software Sênior - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 50% Large, 40% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About HackerRank Developer Skills Platform? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do HackerRank, destacando seu design amigável e capacidades de integração perfeita. - Os usuários apreciam as **avaliações justas e práticas** fornecidas pelo HackerRank, aprimorando decisões de contratação confiantes com desafios do mundo real. - Os usuários apreciam a **gestão eficaz de candidatos** do HackerRank, agilizando as avaliações e garantindo a justiça nos processos de contratação. - Os usuários valorizam as **opções de personalização flexíveis** no HackerRank, melhorando seus processos de avaliação e contratação de forma eficaz. - Os usuários valorizam o **processo de entrevista eficiente** do HackerRank, que simplifica as avaliações e identifica candidatos qualificados sem esforço. ##### Cons - Os usuários acham frustrante devido a **problemas de avaliação** como desalinhamento com tarefas reais e dificuldade em editar perguntas. - Os usuários acham que o **processo de integração e criação de perguntas é deficiente** , resultando em uma experiência frustrante e demorada. - Os usuários acham a **falta de clareza** na criação de testes frustrante, impactando o processo geral de avaliação. - Os usuários experimentam **opções de teste limitadas** , particularmente para candidatos seniores, impactando a relevância dos testes no mundo real. - Os usuários enfrentam **limitações de assinatura** que podem dificultar o acesso para empresas menores ou necessidades de contratação em grande volume. #### What Are Recent G2 Reviews of HackerRank Developer Skills Platform? **["HackerRank torna a preparação para entrevistas tranquila com feedback instantâneo"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/hackerrank-developer-skills-platform-review-13183824)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Fei G._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/hackerrank-developer-skills-platform-review-13183824) **["Contratação Simplificada, Engenheiros Engajados e Custo-Efetivo"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/hackerrank-developer-skills-platform-review-8884376)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Georgia L._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/hackerrank-developer-skills-platform-review-8884376) #### What Are G2 Users Discussing About HackerRank Developer Skills Platform? - [Para que é usada a Plataforma de Habilidades de Desenvolvedor do HackerRank?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-hackerrank-developer-skills-platform-used-for) - 1 comment - [O HackerRank é gratuito para desenvolvedores?](https://www.g2.com/pt/discussions/hackerrank-developer-skills-platform-is-hackerrank-free-for-developers) - 2 comments - [Are HackerRank badges useful?](https://www.g2.com/pt/discussions/are-hackerrank-badges-useful) - [Does HackerRank detect cheating?](https://www.g2.com/pt/discussions/does-hackerrank-detect-cheating) - 1 comment - [Para que é usado o HackerRank?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-hackerrank-used-for) - 2 comments ### [TestGorilla](https://www.g2.com/pt/products/testgorilla/reviews) TestGorilla é uma plataforma de software baseada em habilidades que ajuda as organizações a encontrar e contratar as pessoas certas - de forma mais rápida, justa e sem o viés dos currículos. A plataforma apoia recrutadores com mais de 350 avaliações baseadas em ciência, mais de 100 entrevistas com IA, pontuação de currículos, verificação de identidade e simulações de funções. A partir de dezembro de 2025, a TestGorilla também tem trabalhado com empresas para ajudá-las a identificar e contratar talentos fluentes em IA e desenvolver testes e entrevistas cientificamente fundamentados para identificar a fluência em IA específica para cada função. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,355 #### How Do G2 Users Rate TestGorilla? - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Biblioteca de conteúdo:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Triagem Técnica:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Desenvolvimento de Codificação:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) #### Who Is the Company Behind TestGorilla? - **Vendedor:** [TestGorilla](https://www.g2.com/pt/sellers/testgorilla) - **Website da Empresa:** www.testgorilla.com - **Ano de Fundação:** 2020 - **Localização da Sede:** Amsterdam, North Holland, Netherlands - **Página do LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=440527c25c7255225ae26aaa17d7716160f5e2730e7244593d7ac2abfcb1f6b2&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Ftestgorilla%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 335 funcionários no LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** CEO, Diretor - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 64% Small, 29% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About TestGorilla? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Os usuários apreciam a **facilidade de uso e a variedade de avaliações** fornecidas pela TestGorilla, aprimorando seu processo de recrutamento. - Os usuários elogiam a **facilidade de uso** do TestGorilla, achando-o intuitivo para configurar avaliações sem esforço. - Os usuários apreciam os **recursos de gerenciamento de candidatos** do TestGorilla, permitindo uma comparação eficaz de habilidades e um recrutamento simplificado. - Os usuários apreciam a **interface amigável** e os extensos testes pré-emprego que promovem decisões de contratação imparciais. - Os usuários valorizam a **eficiência de contratação** do TestGorilla, permitindo uma comparação eficaz de candidatos e avaliação de adequação para funções. ##### Cons - Os usuários acham que o TestGorilla tem **problemas de avaliação** devido a perguntas abstratas que podem não refletir com precisão as habilidades necessárias. - Os usuários acham que o **preço é muito alto** para organizações menores, limitando a acessibilidade e a clareza sobre os custos dos testes. - Os usuários acham os **problemas de preços** desafiadores, especialmente para organizações menores, impactando a acessibilidade a testes pagos. - Os usuários expressam o desejo por **recursos ausentes** , como integrações avançadas e opções de personalização no TestGorilla. - Os usuários experimentam **suporte ao cliente ruim** , lutando com solicitações de reembolso e assistência inadequada, levando à insatisfação. #### What Are Recent G2 Reviews of TestGorilla? **["Uma Plataforma Confiável para Contratação Baseada em Competências"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/testgorilla-review-13068181)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— faisal k._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/testgorilla-review-13068181) **["Avaliações Confiáveis Que Melhoram as Decisões de Contratação Rápidas, Objetivas e Perspicazes"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/testgorilla-review-13071187)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Inês A._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/testgorilla-review-13071187) #### What Are G2 Users Discussing About TestGorilla? - [Para que serve o TestGorilla?](https://www.g2.com/pt/discussions/testgorilla-what-is-testgorilla-used-for) - 1 comment, 1 upvote - [Para que serve o TestGorilla?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-testgorilla-used-for) - 1 comment, 1 upvote ### [Testlify](https://www.g2.com/products/testlify/reviews) Testlify is the best AI-native talent assessment and interview platform that helps teams evaluate real skills. It combines skills assessments, conversational AI interviews, and intelligent insights to give a complete view of every candidate before you make a hiring decision. With conversational AI interviews across chat, audio, and video, Testlify captures richer, more human signals at scale, in any role, in any language. Built-in AI features like AI Insights, Interview Question Generator, AI Assistance, and AI Interpretation reduce guesswork and speed up decision-making. Testlify offers 3,500+ scientifically validated tests covering technical, non-technical, cognitive, language, personality, and role-specific skills, all customizable and backed by 18+ advanced proctoring features to ensure test integrity. With 16+ multilingual capabilities and 100+ popular ATS integrations, including Greenhouse, Workday, and Ashby, Testlify fits seamlessly into your hiring workflow. Trusted by 1,500+ global companies like Airtel, Navan, Capsule, Ditto, and Solvay, Testlify helps you hire faster and smarter. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 415 #### How Do G2 Users Rate Testlify? - **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Content Library:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Technical Screening:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Coding Development:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) #### Who Is the Company Behind Testlify? - **Seller:** [Testlify](https://www.g2.com/sellers/testlify) - **Company Website:** testlify.com - **Year Founded:** 2022 - **HQ Location:** Bensalem, US - **Twitter:** @TestlifyHQ 33 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=57bd28442743687d974e61aa248bd2ba1308e15e9b8485b5fd3e3be7937fa38e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Ftestlify%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 99 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Student, Founder - **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services - **Company Size:** 47% Small, 22% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Testlify? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users appreciate the **ease of use** of Testlify, enjoying its intuitive interface and straightforward onboarding experience. - Users highlight the **super easy initial setup** of Testlify, making onboarding and assessment creation hassle-free. - Users highly value the **user-friendly assessments** on Testlify, enhancing accuracy while simplifying the evaluation process. - Users value the **easy setup** of Testlify, enabling a smooth and hassle-free start to their assessments. - Users commend Testlify for its **seamless test environment** , enhancing efficiency and providing valuable insights throughout the evaluation process. ##### Cons - Users feel that **improvement is needed** in Testlify's interface and options for a better overall experience. - Users express frustration over **insufficient information** regarding freelancers' details, complicating informed hiring decisions. - Users find the **customization options limited** , wishing for more flexibility in assessments to meet specific needs. - Users desire **better customization options** in Testlify to better align assessments with specific goals and needs. - Users find the **user interface lacks appeal** and request improvements for better navigation and visual options. #### What Are Recent G2 Reviews of Testlify? **["Testlify’s Clean, Intuitive Assessments Make Skill Testing Feel Fair"](https://www.g2.com/survey_responses/testlify-review-13180617)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— PN S._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/testlify-review-13180617) **["Flexible Assessments and Responsive Support That Fit Our Hiring Needs"](https://www.g2.com/survey_responses/testlify-review-13139541)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Saurabh T._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/testlify-review-13139541) #### What Are G2 Users Discussing About Testlify? - [What is Testlify used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-testlify-used-for) ### [Codility](https://www.g2.com/products/codility/reviews) Codility is a technical assessment and AI skills assessment platform built on documented assessment science. It helps engineering, talent, and business teams assess technical and AI skills for hiring and map verified capability across existing workforces. Every assessment is designed by occupational psychologists, mapped to the Codility Engineering Skills Model, and monitored for adverse impact at every measured cut score. Organizations use Codility to evaluate who can build software and who can deliver real work with AI in the loop. The platform covers four workflows: technical skills screening for candidates, structured live technical interviews, AI skills assessment for business and non-technical roles, and verified skills mapping across internal teams. For pre-employment screening, Codility provides a task library of 1,300+ tasks covering real-world work simulations, algorithmic challenges, SQL, and project-based work across 80+ languages and frameworks including Python, Java, JavaScript, TypeScript, C#, Go, Rust, Kotlin, React, Angular, Vue.js, Spring Boot, Django, Terraform, Kubernetes, Spark, and TensorFlow. Scoring is automated on supported task types, with candidate comparison, configurable time limits, and role-specific weighting. Tasks are designed by occupational psychologists and follow documented methodology with auditable scoring. For live technical interviews, the platform provides a shared VS Code environment with terminal access, sidecar services for databases, caching, and message queues, a collaborative whiteboard, rubric scoring, and full session transcript and recording. Engineering teams evaluate candidates in a real development environment. Talent teams get a repeatable process with rubric scores and session playback after every interview. Codility's advanced AI capabilities cover both sides of AI-era assessment: assessing how people work with AI, and using AI to run the assessment program. AI-native tasks put an AI assistant in the work itself. Build AI tasks ask candidates to build an AI or machine learning system such as a retrieval pipeline or an anomaly detector. Work with AI tasks embed an AI assistant that makes mistakes, some deliberately seeded, so the candidate has to catch what it gets wrong, verify the rest, and ship a result they would stand behind. That surfaces judgment about AI output rather than raw code volume. An AI Copilot is available inside the VS Code environment. AI Follow-Up Questions check whether a candidate understands the code they submitted, and are deliberately not scored to avoid introducing bias. AI-assisted task creation over the Model Context Protocol helps teams generate role-specific tasks from their own requirements. Organizations choose how AI is handled in each assessment. The in-assessment AI Assistant is enabled or disabled per assessment, and every candidate interaction is captured as reviewable AI activity. With the assistant enabled, teams evaluate how candidates prompt, review, and debug with AI. With it disabled, teams assess core technical skills without AI assistance. Both settings use the same controls and produce a reviewable record. Model-level and more granular AI controls are on the roadmap. AI for Business extends the same methodology to roles beyond engineering. It assesses AI skills through real work simulations in a simplified writing environment, no code involved: a person works alongside the AI Assistant to produce a real deliverable such as a verified report, a prioritization call, or an account brief. The deliverable is scored deterministically against an answer space defined by experts, so no AI grades AI, and every prompt and response is captured as a reviewable record. Tasks run from 20 to 60 minutes and cover marketing, sales, finance, operations, customer support, and product management roles, plus general tasks any employee in any function can take for an organization-wide AI skills baseline. AI for Business runs on Screen and Skills Intelligence, on the same plans and credit model as technical screening, with no separate product to buy. Integrity controls are layered to support defensible hiring decisions. These include identity verification, behavioral signals, integrity risk scoring, similarity detection, solution paste volume measurement, browser absence and tab switching signals, and code evolution playback. Typing pattern detection, which flags line-by-line retyping from a second screen, and cheating apps detection, which surfaces helper applications that hide from screen capture, are available in Preview. Integrity risk scoring is deterministic rather than a generative guess, and reviewers see which signals contributed. Signals are routed to a human reviewer and never auto-reject a candidate. When AI is enabled, reviewable AI activity helps teams distinguish a candidate's own work from AI-assisted output. Skills Intelligence provides verified technical skills visibility for existing engineering teams. Organizations use it to identify capability gaps, benchmark skills across teams, support internal mobility, and plan workforce deployment on assessed data rather than self-reporting. It runs on the Codility Engineering Skills Model, which covers 30 skills and 180 subskills across five categories and maps to SWEBOK v4, SFIA v9, O\*NET, the NIST AI Risk Management Framework, and ISO/IEC 42001, validated by engineering leaders. Hiring assessment, AI skills assessment, and internal skills verification share one assessment science foundation across the full talent lifecycle. Codility Advisory supports taxonomy mapping, rollout design, and pass-score governance for large deployments. Codility is SOC 2 Type II audited, ISO 27001 certified, GDPR and CCPA compliant, WCAG 2.2 AA accessible, and aligned with EU AI Act requirements for high-risk AI classification. Assessments follow documented methodology structured to APA Standards, with a 76-page Technical Manual, adverse impact data at every cut score, the EEOC four-fifths threshold met at every measured cut score, an independent cApStAn linguistic audit for non-native English fairness, and an explicit posture: no AI or machine learning is used in automated hiring decisions. Data is hosted in either EU or US regions. Codility integrates with more than 20 applicant tracking and scheduling systems including Greenhouse, Workday, SAP SuccessFactors, iCIMS, SmartRecruiters, Lever, Eightfold, and Ashby, with results flowing back into the ATS, plus 80+ HRIS integrations for Skills Intelligence. It supports SSO via SAML 2.0 and offers API access for custom workflows. Founded in 2009, Codility is used by engineering, talent, and business teams at Barclays, BMW, Deutsche Bank, GitHub, Samsung, SpaceX, and other organizations assessing technical and AI skills across hiring and existing workforces. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 489 #### How Do G2 Users Rate Codility? - **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Content Library:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Technical Screening:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Coding Development:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) #### Who Is the Company Behind Codility? - **Seller:** [Codility Ltd](https://www.g2.com/sellers/codility-ltd) - **Company Website:** www.codility.com - **Year Founded:** 2009 - **HQ Location:** London, UK - **Twitter:** @codility 4,672 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=c4e81420d47b40da075cb915eb6282ecb047dd1112c7cb5a1d2cf8509a5e4f08&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F519960%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 107 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Software Engineer, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services - **Company Size:** 39% Large, 32% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Codility? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users appreciate the **ease of use** of Codility, highlighting its clean design and straightforward interface. - Users value the **coding skills assessment** provided by Codility, enhancing candidate evaluation and reducing bias in hiring. - Users value the **comprehensive assessments** of Codility, enabling quick and effective evaluation of coding skills. - Users appreciate the **all-in-one candidate management tool** allowing seamless interviews and effective applicant filtering. - Users appreciate the **simple and straightforward UI** of Codility, enhancing their overall experience and accessibility. ##### Cons - Users report **assessment issues** in Codility, citing inconsistent question availability and inadequate difficulty for senior positions. - Users find **difficulty in adjustment** within Codility’s configuration process, impacting confidence and candidate assessment quality. - Users feel the **missing features** limit Codility's effectiveness, especially with incomplete functionalities and niche skill listings. - Users note a **limited question bank** for certain stacks, hindering effective assessment of senior developer candidates. - Users find **candidate management tedious** due to repetitive logins and confusing rating systems affecting overall experience. #### What Are Recent G2 Reviews of Codility? **["Essential Tool for Optimized Interviews"](https://www.g2.com/survey_responses/codility-review-12907840)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Verified User in Health, Wellness and Fitness_ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/codility-review-12907840) **["Efficient Skill Testing and Onboarding Tool"](https://www.g2.com/survey_responses/codility-review-12578418)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Jeet T._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/codility-review-12578418) #### What Are G2 Users Discussing About Codility? - [What is Codility used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-codility-used-for) - 3 comments, 2 upvotes - [What is Codility?](https://www.g2.com/discussions/what-is-codility) - [How do you pass Codility?](https://www.g2.com/discussions/how-do-you-pass-codility) - [How does Codility detect cheating?](https://www.g2.com/discussions/how-does-codility-detect-cheating) - 1 comment, 1 upvote - [Is Codility test hard?](https://www.g2.com/discussions/is-codility-test-hard) - 4 comments, 1 upvote ### [HackerEarth Assessments](https://www.g2.com/pt/products/hackerearth-assessments/reviews) HackerEarth é uma plataforma sofisticada de avaliação de habilidades e codificação impulsionada por IA, adaptada para empresas e equipes focadas em alcançar alta precisão na contratação de talentos técnicos. Esta plataforma é projetada para simplificar o processo de recrutamento, fornecendo ferramentas que facilitam a triagem e avaliação de candidatos com base em suas habilidades técnicas. Com forte ênfase na validação de habilidades baseada em IA, a HackerEarth completou com sucesso mais de 150 milhões de avaliações, tornando-se um recurso confiável para organizações que buscam aprimorar suas estratégias de contratação. A plataforma atende a um público diversificado, incluindo gerentes de contratação, recrutadores e profissionais de RH de várias indústrias. Sua extensa biblioteca abrange mais de 1.000 habilidades, apresentando um conjunto abrangente de avaliações para GenAI e tecnologias emergentes. Essa amplitude de ofertas permite que as empresas avaliem candidatos em uma ampla gama de competências, garantindo que possam encontrar o ajuste certo para seus requisitos técnicos específicos. Organizações, desde startups até empresas da Fortune 500, utilizam a HackerEarth para identificar e classificar candidatos de forma eficaz, melhorando assim a qualidade geral de seus processos de contratação. A HackerEarth se destaca no cenário de aquisição de talentos devido às suas características inovadoras. A plataforma inclui rankings automatizados que fornecem insights em tempo real sobre o desempenho dos candidatos, permitindo que os recrutadores tomem decisões informadas rapidamente. Ferramentas avançadas de análise aprimoram ainda mais o processo de avaliação, oferecendo relatórios detalhados sobre habilidades e tendências de desempenho dos candidatos. Além disso, a HackerEarth se integra perfeitamente aos fluxos de trabalho de contratação existentes, permitindo que as organizações incorporem suas capacidades sem interromper seus processos estabelecidos. O valor que a HackerEarth agrega ao processo de contratação é significativo. Ao utilizar avaliações impulsionadas por IA, as empresas podem reduzir preconceitos e aumentar a precisão de suas avaliações, levando a um processo de contratação mais equitativo. O foco da plataforma na experiência do usuário é refletido em sua classificação consistente como líder em facilidade de uso e retorno sobre o investimento (ROI). Além disso, a HackerEarth está comprometida em fornecer suporte excepcional ao cliente, garantindo que os usuários tenham acesso à assistência necessária para maximizar o potencial da plataforma. Para organizações que priorizam o futuro do trabalho e o domínio de habilidades em IA, a HackerEarth oferece uma solução abrangente para a captação, avaliação e retenção de talentos de alto nível. Ao aproveitar suas ferramentas avançadas e extensa biblioteca de habilidades, as empresas podem aprimorar suas estratégias de recrutamento, tornando o processo mais rápido e preciso, enquanto minimizam o viés. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 347 #### How Do G2 Users Rate HackerEarth Assessments? - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Biblioteca de conteúdo:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Triagem Técnica:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Desenvolvimento de Codificação:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) #### Who Is the Company Behind HackerEarth Assessments? - **Vendedor:** [HackerEarth](https://www.g2.com/pt/sellers/hackerearth) - **Ano de Fundação:** 2012 - **Localização da Sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @HackerEarth 27,123 seguidores no Twitter - **Página do LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=39d771e24366038319f5a975d401c114fd5750cf86aa153195a01b2171555f71&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2851534%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 516 funcionários no LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Estudante - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 47% Small, 28% Large #### What Do G2 Reviewers Say About HackerEarth Assessments? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Os usuários valorizam a **estabilidade e a avaliação abrangente** das Avaliações do HackerEarth para a resolução de problemas do mundo real e habilidades técnicas. - Os usuários apreciam as **oportunidades de prática de código** das Avaliações HackerEarth, aprimorando suas habilidades de codificação e avaliação de talento técnico. - Os usuários valorizam a **facilidade de implementação** com as Avaliações do HackerEarth, permitindo o lançamento rápido de avaliações sem uma curva de aprendizado acentuada. - Os usuários apreciam a **ampla variedade de desafios de codificação** , facilitando avaliações rápidas e eficazes específicas para cada função. - Os usuários descobrem que as Avaliações do HackerEarth melhoram as **habilidades de codificação** através de desafios bem estruturados e tópicos diversos para prática. ##### Cons - Os usuários muitas vezes acham as **limitações de tempo muito restritivas** , tornando desafiador resolver problemas complexos de forma eficaz. - Os usuários sentem que a **gestão do tempo** é apertada para problemas complexos, sugerindo melhorias no tempo e na geração de resultados. - Os usuários acham que a **falta de casos de teste detalhados** nas Avaliações do HackerEarth limita sua compreensão das falhas. - Os usuários acham que **falta clareza nas perguntas** , pois alguns problemas estão desatualizados ou não estão alinhados com cenários do mundo real. - Os usuários acham que a **personalização limitada** nas Avaliações do HackerEarth restringe sua capacidade de adaptar experiências às necessidades individuais. #### What Are Recent G2 Reviews of HackerEarth Assessments? **["Configuração Sem Esforço e Interface Amigável"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/hackerearth-assessments-review-12269443)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Avinash V._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/hackerearth-assessments-review-12269443) **["Avaliações de Codificação Justas e do Mundo Real com uma Interface Intuitiva"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/hackerearth-assessments-review-11847950)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Vidya sagar J._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/hackerearth-assessments-review-11847950) #### What Are G2 Users Discussing About HackerEarth Assessments? - [What is HackerEarth test?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-hackerearth-test) - 1 comment - [Como posso me preparar para o teste do HackerEarth?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-can-i-prepare-for-hackerearth-test) - 1 comment - [Como funciona o HackerEarth?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-does-hackerearth-work) - 1 comment, 2 upvotes - [O HackerEarth usa câmera?](https://www.g2.com/pt/discussions/does-hackerearth-use-camera) - 4 comments, 1 upvote ### [Woven](https://www.g2.com/pt/products/woven/reviews) Woven é uma solução de avaliação especializada projetada para simplificar o processo de contratação para equipes de engenharia, fornecendo avaliações do mundo real, pontuadas por humanos, dos candidatos. Ao simular tarefas diárias de engenharia, como revisão de código, depuração e design de sistemas, Woven oferece uma plataforma robusta para avaliar as habilidades e capacidades dos potenciais contratados. As avaliações são concluídas com uma revisão duplo-cega de dois engenheiros certificados, garantindo uma avaliação objetiva e confiável em aproximadamente 24 horas. Voltado principalmente para equipes de engenharia que buscam aprimorar seu processo de recrutamento, Woven aborda os desafios comuns associados aos métodos tradicionais de contratação. A plataforma é particularmente benéfica para empresas que desejam reduzir o tempo gasto em triagens de baixo sinal e longas rodadas de entrevistas. Ao fornecer insights acionáveis na forma de um relatório de pontos fortes e lacunas, Woven permite que as equipes identifiquem rapidamente os principais candidatos e os movam para as etapas de oferta mais cedo. Essa eficiência é crucial em um mercado de trabalho competitivo, onde os melhores talentos estão frequentemente em alta demanda. Uma das características marcantes do Woven é seu compromisso com a contratação à prova de IA. A plataforma emprega monitoramento assíncrono baseado em gravação combinado com revisões de especialistas para detectar trabalhos gerados por IA e possíveis fraudes. Isso garante que as avaliações reflitam as verdadeiras habilidades de um candidato e não apenas sua proficiência no uso de ferramentas de IA. Além disso, Woven incorpora cenários habilitados por IA que avaliam quão efetivamente os candidatos podem alavancar a IA para melhorar seu trabalho, proporcionando uma visão equilibrada de suas habilidades técnicas e pensamento inovador. As tarefas do mundo real do Woven são projetadas para ressoar com desenvolvedores seniores, apresentando cenários como revisões de pull request no estilo GitHub e desafios de design de sistemas. Essa abordagem não só reduz as taxas de desistência de candidatos, mas também melhora a experiência geral do candidato, fornecendo avaliações relevantes e envolventes. As capacidades de integração com Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) existentes ainda mais simplificam o fluxo de trabalho de contratação, permitindo que as equipes incorporem o Woven em seus processos de recrutamento de forma contínua. No geral, Woven se destaca no cenário de avaliação ao combinar a expertise humana com tecnologia avançada para fornecer uma avaliação abrangente dos candidatos a engenharia. Seu foco em tarefas do mundo real, metodologias à prova de IA e tempos de resposta rápidos o tornam uma ferramenta valiosa para equipes que buscam contratar engenheiros experientes de forma eficiente e eficaz. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 742 #### How Do G2 Users Rate Woven? - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Biblioteca de conteúdo:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Triagem Técnica:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Desenvolvimento de Codificação:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) #### Who Is the Company Behind Woven? - **Vendedor:** [Andela](https://www.g2.com/pt/sellers/andela) - **Ano de Fundação:** 2014 - **Localização da Sede:** New York, New York, United States - **Twitter:** @Andela 73,017 seguidores no Twitter - **Página do LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=d5e48c5034db215b816c6aafc4f509939ddd30237e6222b69beb8043a2704db5&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fandela&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1,285 funcionários no LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Engenheiro de Software Sênior - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 75% Small, 17% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Woven? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Os usuários elogiam o Woven por sua **facilidade de uso** , tornando as avaliações acessíveis e melhorando a experiência geral para os candidatos. - Os usuários valorizam o Woven por suas **avaliações do mundo real** , fornecendo insights autênticos sobre funções de engenharia de software e aprimorando a preparação. - Os usuários destacam a **configuração inicial fácil** do Woven, permitindo uma experiência de integração suave e rápida. - Os usuários valorizam a **automação que economiza tempo** do Woven, agilizando significativamente o processo de contratação e aumentando a eficiência. - Os usuários apreciam a **interface de usuário intuitiva** do Woven, melhorando sua experiência de avaliação com facilidade e organização. ##### Cons - Os usuários observam **problemas de avaliação** à medida que os candidatos enfrentam perguntas repetidas e pontuações de avaliação inadequadas, impactando a qualidade geral da avaliação. - Os usuários destacam uma **falta de clareza** nos prompts, o que torna difícil entender as expectativas e melhorar o desempenho. - Os usuários acham que o Woven carece de **recursos de relatórios personalizáveis** e conteúdo adequado para funções especializadas, impactando a usabilidade. - Os usuários sentem que as **limitações de tempo** prejudicam sua capacidade de produzir trabalho de qualidade durante o processo de avaliação. - Os usuários observam que o Woven tem **opções limitadas de personalização** , o que pode não atender totalmente às diversas necessidades organizacionais. #### What Are Recent G2 Reviews of Woven? **["A Autoavaliação Guiada da Woven Faz o Brilho da Resolução de Problemas e Comunicação"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/woven-review-12811771)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Thembekile N._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/woven-review-12811771) **["Experiência Prática e Real de Avaliação Técnica"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/woven-review-12822217)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Vikas K._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/woven-review-12822217) ### [Coderbyte](https://www.g2.com/pt/products/coderbyte/reviews) Coderbyte é a plataforma de avaliação de talentos número 1. Avalie habilidades de forma rápida, precisa e acessível. Faça triagens, avaliações e entrevistas com candidatos, administradores e IA ilimitados. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 390 #### How Do G2 Users Rate Coderbyte? - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Biblioteca de conteúdo:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Triagem Técnica:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Desenvolvimento de Codificação:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) #### Who Is the Company Behind Coderbyte? - **Vendedor:** [Coderbyte](https://www.g2.com/pt/sellers/coderbyte) - **Website da Empresa:** coderbyte.com - **Ano de Fundação:** 2012 - **Localização da Sede:** New York, New York - **Twitter:** @Coderbyte 2,166 seguidores no Twitter - **Página do LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=5574ff45cb2271b2049fdfac834de551545c466ac79ab6102912e6e9ac9668f8&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F9272996%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 5 funcionários no LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Diretor de Tecnologia, Engenheiro de Software - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 50% Small, 38% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Coderbyte? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Os usuários acham a plataforma do Coderbyte **super fácil de usar e navegar** , melhorando sua experiência geral de avaliação de codificação. - Os usuários acham a **facilidade de configuração** do Coderbyte incrivelmente útil, permitindo uma configuração rápida e direta para avaliações. - Os usuários apreciam o **suporte ao cliente de primeira qualidade** da Coderbyte, o que melhora sua experiência geral e facilidade de uso. - Os usuários valorizam a **precisão dos resultados** do Coderbyte, apreciando a clara divisão das pontuações e o fluxo de trabalho direto. - Os usuários valorizam a **navegação fácil** do Coderbyte, tornando a configuração e avaliação de testes suaves e amigáveis. ##### Cons - Os usuários acham o Coderbyte **caro** , expressando frustração com os altos custos e limitações nas avaliações de candidatos. - Os usuários acham as **limitações de assinatura** desafiadoras, especialmente durante períodos de baixo uso e ao exceder os limites de candidatos. - Os usuários enfrentam **problemas de avaliação** como código truncado em relatórios e bugs não resolvidos que dificultam seu processo de avaliação. - Os usuários acham frustrante que **os resultados de candidatos anteriores sejam inacessíveis** sem pagamentos de faturas atuais, limitando insights valiosos. - Os usuários acham que os **problemas de preços** do Coderbyte são um pouco altos, impactando a satisfação geral. #### What Are Recent G2 Reviews of Coderbyte? **["Avaliações Rápidas e Personalizáveis com Ferramentas de IA Úteis e Ótimo Suporte"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/coderbyte-review-13067883)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Emanuel B._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/coderbyte-review-13067883) **["Prática Estruturada e Eficaz para Entrevistas Técnicas"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/coderbyte-review-13095156)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Nibha S._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/coderbyte-review-13095156) #### What Are G2 Users Discussing About Coderbyte? - [Para que serve o Coderbyte for Employers?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-coderbyte-for-employers-used-for) - [How do I practice for coding tests?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-do-i-practice-for-coding-tests) - [Which is better HackerRank or LeetCode?](https://www.g2.com/pt/discussions/which-is-better-hackerrank-or-leetcode) - [Is HackerRank free for developers?](https://www.g2.com/pt/discussions/is-hackerrank-free-for-developers) - [How is Coderbyte?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-is-coderbyte) ### [eSkill](https://www.g2.com/pt/products/eskill-corporation-eskill/reviews) eSkill é uma plataforma de avaliação de habilidades pré-contratação que ajuda equipes de RH e gerentes de contratação a contratar melhor. Ao testar as habilidades reais que importam para cada função, as equipes de contratação podem identificar os melhores desempenhos, reduzir o tempo de contratação e diminuir a rotatividade precoce de funcionários. Os testes da eSkill focam principalmente em habilidades técnicas inegociáveis, como se um candidato pode usar Excel, ler plantas, entender códigos médicos e demonstrar outros conhecimentos específicos do trabalho. As equipes de contratação podem adicionar simulações de trabalho robustas, avaliações comportamentais e medidas cognitivas para obter uma visão de 360 graus de seus candidatos, o que leva a decisões de contratação mais preditivas. Com milhares de avaliações pré-construídas e um construtor de testes totalmente personalizável, as equipes de contratação podem implantar testes específicos para funções em minutos ou construir uma avaliação do zero. A biblioteca de conteúdo da eSkill é validada por especialistas humanos em assuntos, não por IA, o que permite decisões de contratação baseadas em ciência e defensáveis. Ferramentas integradas de Anti-trapaça e Proctoring com IA ajudam a autenticar os resultados dos testes pré-emprego. As equipes de contratação podem garantir avaliações justas autenticando candidatos com verificações de identidade com foto, revisando comportamentos suspeitos sinalizados e bloqueando o ambiente do testador para impedir trapaças antes que comecem. A eSkill é usada por milhares de organizações em setores como manufatura, governo, call centers, saúde, transporte, serviços financeiros e outras indústrias de contratação em grande volume. As avaliações se integram perfeitamente com ofertas populares de ATS como Paylocity, Workday, iCIMS, NEOGOV, e dezenas de outras, para que os testes pré-contratação possam se encaixar nos fluxos de trabalho de contratação existentes. Os clientes da eSkill têm acesso a Especialistas em Avaliação e a uma equipe de suporte baseada nos EUA que pode ajudar a identificar testes relevantes, analisar resultados e garantir que os candidatos tenham uma experiência tranquila ao realizar os testes. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 357 #### How Do G2 Users Rate eSkill? - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Biblioteca de conteúdo:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Triagem Técnica:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Desenvolvimento de Codificação:** 7.6/10 (Category avg: 8.7/10) #### Who Is the Company Behind eSkill? - **Vendedor:** [eSkill Corporation](https://www.g2.com/pt/sellers/eskill-corporation) - **Website da Empresa:** www.eskill.com - **Ano de Fundação:** 2003 - **Localização da Sede:** San Antonio, TX - **Twitter:** @eSkillCorp 1,829 seguidores no Twitter - **Página do LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=4836e187002461c4b7fc8c4f7b5e3661ebe799df2e916100e974ef076c83c9db&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F89773%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 104 funcionários no LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recrutador, Gerente de RH - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção, Recursos Humanos - **Company Size:** 45% Medium, 29% Small #### What Do G2 Reviewers Say About eSkill? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Os usuários apreciam a **facilidade de uso para administradores** , achando simples navegar e criar avaliações personalizadas. - Os usuários acham o eSkill **extremamente fácil de usar** , facilitando a criação rápida de testes e a integração perfeita com os processos de contratação. - Os usuários adoram os **testes de habilidades personalizáveis** da eSkill, tornando-o ideal para diversas necessidades de contratação e fluxos de trabalho. - Os usuários elogiam o **atendimento ao cliente excepcional** da eSkill, destacando respostas rápidas e assistência útil da equipe. - Os usuários valorizam a **fácil criação** de avaliações com o eSkill, facilitando testes eficientes e uma integração tranquila. ##### Cons - Os usuários expressam frustração com **problemas de avaliação** , citando testes desatualizados e processos complicados que prejudicam sua experiência. - Os usuários acham o eSkill **caro** , levando à frustração e à busca por fornecedores alternativos. - Os usuários expressam preocupação com **informações insuficientes** , incluindo avaliações desatualizadas e acesso limitado a resultados anteriores. - Os usuários experimentam **personalização limitada** , achando lento e desafiador implementar avaliações personalizadas e questões de simulador. - Os usuários expressam frustração com **opções limitadas de teste** , citando avaliações desatualizadas e processos complicados que dificultam avaliações eficazes. #### What Are Recent G2 Reviews of eSkill? **["Biblioteca de Perguntas Intuitiva e de Fácil Pesquisa Ajude-nos a Filtrar Candidatos"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/eskill-review-12648628)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— E C._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/eskill-review-12648628) **["Contratação Simplificada com Ferramentas Intuitivas"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/eskill-review-5209634)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Joshua M._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/eskill-review-5209634) ### [Codeaid](https://www.g2.com/products/codeaid/reviews) Codeaid helps recruiters and companies hire the best software developers by testing them with robust, everyday projects that show their on-the-job skills. This platform will allow you to evaluate candidates by testing not only specific languages or frameworks but also coding fundamentals and application design concepts while having the most automated test scoring system and the longest duration of tests on the market. Main Features: - In-depth take-home coding test system based on real-world developer workflows and challenges - A unique Git-based testing system that simulates a “real-life” environment - The most precise and granular automated scoring system - A built-in plagiarism checker that accurately detects copied or inauthentic work - Easy cancellation of tests or extension on the challenge time limit - One centralized dashboard for accessing all data from one place - Quick and easy filtering through candidates - Record logs of all tests kept within the system to track and compare potential candidates - A multi-tenant system allowing employers or teams to have multiple companies, or keep divisions separate, under one Codeaid account - Full control over notifications received by teams and candidates Benefits of Using Codeaid: - More comprehensive and on-the-job skills testing - Accurate prediction of real-life performance - Reduced involvement of technical staff in grading - Easier and quicker hiring processes - Zero cost! **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 26 #### How Do G2 Users Rate Codeaid? - **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Content Library:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Technical Screening:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Coding Development:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10) #### Who Is the Company Behind Codeaid? - **Seller:** [Scopic](https://www.g2.com/sellers/scopic) - **Year Founded:** 2006 - **HQ Location:** Singapore 152 Beach Rd 02-08 #5009 Post Code: 189721 - **Twitter:** @scopicsoftware 6,576 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=be5f584f83052b8bcdbbfc10a62a2f9aeeec5005b834ebdf553b89d95257ea0e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fscopic-software%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 237 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services - **Company Size:** 88% Small, 12% Medium #### What Are Recent G2 Reviews of Codeaid? **["One tool which can change recruiting world"](https://www.g2.com/survey_responses/codeaid-review-9357970)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Lubomyr K._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/codeaid-review-9357970) **["Finally tech interviewers rest easy! Easy and efficient hiring with Codeaid AI Interviewer"](https://www.g2.com/survey_responses/codeaid-review-9372950)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Yaroslava M._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/codeaid-review-9372950) ### [VidCruiter](https://www.g2.com/products/vidcruiter/reviews) Trusted by over 150,000 recruiters, VidCruiter is AI recruiting software built for high-volume and enterprise hiring teams. Our interview management system combines video interviewing, structured interviews, automated interview scheduling, AI interview scoring, AI interview notes, and automated interview guides in one place. Designed for efficiency, fairness, and a smooth candidate experience, we help organizations hire top talent faster at scale. VidCruiter supports both pre-recorded and live video interviewing, so you can choose the right format for each role. AI interview scheduling removes the back-and-forth of coordinating times, while AI fraud detection and interview intelligence help teams make accurate, trustworthy evaluations. With automated reference checking built in, VidCruiter supports every stage of the hiring process, from the first interview to the final reference check. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 251 #### How Do G2 Users Rate VidCruiter? - **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Content Library:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Technical Screening:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Coding Development:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) #### Who Is the Company Behind VidCruiter? - **Seller:** [VidCruiter](https://www.g2.com/sellers/vidcruiter) - **Year Founded:** 2012 - **HQ Location:** New Brunswick - **Twitter:** @VidCruiter 1,749 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=000c2b4c0da1491be8d8fb48d1277c6fbf4d69be72e4e1ecf902b092e1576487&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F482961%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 165 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recruiter - **Top Industries:** Staffing and Recruiting, Education Management - **Company Size:** 39% Medium, 33% Large #### What Do G2 Reviewers Say About VidCruiter? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users find VidCruiter's **candidate management efficiency** excellent, streamlining processes and enhancing collaboration with their supportive team. - Users appreciate the **ease of use** of VidCruiter, enhancing efficiency in managing the hiring process seamlessly. - Users value the **time-saving capabilities** of VidCruiter, streamlining bulk hiring and enhancing recruitment efficiency. - Users praise VidCruiter for their **exceptional customer support** , noting quick responses and strong team relationships. - Users find VidCruiter's **exceptional customer service** invaluable, fostering productive relationships and facilitating smooth recruitment processes. ##### Cons - Users find the **complexity of features** in VidCruiter challenging, requiring additional guidance for effective use. - Users note the **lack of human interaction** in the interview process, particularly with pre-recorded formats affecting candidate engagement. - Users find it **difficult to master** VidCruiter's commands, needing guides to complete processes and noting its technicality. - Users note that VidCruiter can be **slow and unintuitive** , hindering the interview management experience. - Users find the **learning curve steep** with VidCruiter, as features can be slow and unintuitive for beginners. #### What Are Recent G2 Reviews of VidCruiter? **["We love this platform!"](https://www.g2.com/survey_responses/vidcruiter-review-4294300)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Verified User in Education Management_ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/vidcruiter-review-4294300) **["Everything we ever could have dreamed of"](https://www.g2.com/survey_responses/vidcruiter-review-7800470)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Verified User in Translation and Localization_ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/vidcruiter-review-7800470) #### What Are G2 Users Discussing About VidCruiter? - [What is VidCruiter used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-vidcruiter-used-for) - 1 comment ### [CoderPad](https://www.g2.com/pt/products/coderpad/reviews) CoderPad é uma plataforma de avaliação líder, voltada para IA, que ajuda as equipes de aquisição de talentos a avaliar com precisão as habilidades e tomar decisões de contratação confiantes mais rapidamente. Os candidatos preferem a plataforma CoderPad por 7:1 em relação às plataformas de codificação tradicionais. CoderPad é uma plataforma de avaliação abrangente confiada por mais de 4.000 das principais empresas do mundo, incluindo mais de 20% da Fortune 100 e 2/3 da lista Forbes AI 50. A plataforma já hospedou mais de 4 milhões de entrevistas técnicas em mais de 99 idiomas. CoderPad apoia todas as etapas do funil de contratação técnica: Faça a triagem de candidatos de forma eficiente com testes de codificação automatizados que medem a habilidade no mundo real com: - Revisão por IA que qualifica milhares de candidatos em segundos - Projetos de codificação realistas que realmente se parecem com o trabalho - Benchmark AI transforma impressões subjetivas em classificações objetivas para mostrar quem realmente se destaca. - AI Interview Designer transforma descrições de trabalho em avaliações específicas para cada etapa - Suporte para mais de 30 linguagens de programação - Detecção de trapaça e salvaguardas de integridade - Pule a triagem por telefone, vá para o vídeo com Perguntas em Vídeo Conduza entrevistas técnicas estruturadas e colaborativas em um ambiente de desenvolvimento compartilhado com: - AI Interview Coach envia alertas em tempo real com base no progresso do candidato, qualidade do código e tempo decorrido. - IDE colaborativo em tempo real - Execução e depuração de código - Ferramentas de vídeo e comunicação integradas - Funcionalidade de programação em par - Ambiente que espelha fluxos de trabalho de desenvolvimento reais Por que as equipes escolhem o CoderPad - Contratação precisa e baseada em habilidades: Avalie a habilidade real de codificação, não currículos - Avaliações Estruturadas e Justas: Reduza o viés com avaliações padronizadas - Experiência voltada para o desenvolvedor: Ambiente de codificação intuitivo e realista - Confiável e Rápido: Desempenho e segurança prontos para empresas - Amigável ao Candidato: Experiência de entrevista direta e envolvente A Maneira Mais Inteligente de Avaliar Talentos Fluentes em IA Se você está comparando softwares de avaliação técnica, o CoderPad oferece uma solução abrangente para: - Melhorar a qualidade da contratação - Aumentar a eficiência do entrevistador - Reduzir o viés na contratação técnica - Oferecer uma melhor experiência ao candidato CoderPad ajuda equipes modernas a contratar talentos com base no que mais importa: habilidades comprovadas. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 250 #### How Do G2 Users Rate CoderPad? - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Biblioteca de conteúdo:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Triagem Técnica:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Desenvolvimento de Codificação:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) #### Who Is the Company Behind CoderPad? - **Vendedor:** [CoderPad](https://www.g2.com/pt/sellers/coderpad) - **Website da Empresa:** coderpad.io - **Ano de Fundação:** 2013 - **Localização da Sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @CoderPad 1,104 seguidores no Twitter - **Página do LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=a06fe13d7355fc1ffc4ed94bbe5d95276790c356d90cb0f8be37ffd5b2dcc401&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fcoderpad%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 83 funcionários no LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Estudante - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 53% Small, 31% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About CoderPad? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do CoderPad, achando sua interface amigável e a configuração simples. - Os usuários valorizam o recurso de **habilidades de codificação robustas** do CoderPad, melhorando a experiência de avaliação através de um IDE funcional. - Os usuários apreciam a **interface amigável** do CoderPad, tornando-o ideal tanto para iniciantes quanto para usuários experientes. - Os usuários elogiam a **interface amigável** do CoderPad, que simplifica a experiência e beneficia muito os iniciantes. - Os usuários acham a **facilidade de configuração** do CoderPad impressionante, permitindo acesso rápido e conveniente às suas funcionalidades. ##### Cons - Os usuários acham os **recursos ausentes** no CoderPad frustrantes, especialmente para necessidades avançadas de codificação e depuração. - Os usuários acham que o preço do CoderPad é **caro** , especialmente para pequenas equipes com necessidades limitadas de entrevistas. - Os usuários observam os **recursos avançados limitados do IDE** do CoderPad, impactando a funcionalidade geral e as opções de personalização. - Os usuários expressam a necessidade de mais **clareza e orientação** no CoderPad, tornando o processo mais amigável. - Os usuários acham a **interface do usuário muito básica** e carente de recursos avançados, afetando a experiência geral e a personalização. #### What Are Recent G2 Reviews of CoderPad? **["Plataforma de avaliação de codificação eficiente e prática"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/coderpad-review-13066353)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— nidhal D._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/coderpad-review-13066353) **["CoderPad parece um ambiente de desenvolvimento real—execução ao vivo suave e um ótimo quadro branco"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/coderpad-review-12847541)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Freddy A._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/coderpad-review-12847541) #### What Are G2 Users Discussing About CoderPad? - [Is CodinGame timed?](https://www.g2.com/pt/discussions/is-codingame-timed) - [O CoderPad usa webcam?](https://www.g2.com/pt/discussions/does-coderpad-use-webcam) - 2 comments, 1 upvote - [Is CodinGame difficult?](https://www.g2.com/pt/discussions/codingame-for-work-is-codingame-difficult) - [Você pode executar código no CoderPad?](https://www.g2.com/pt/discussions/can-you-run-code-in-coderpad) - 2 comments - [How much does CodinGame cost?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-much-does-codingame-cost) ### [SkillPanel](https://www.g2.com/pt/products/skillpanel/reviews) SkillPanel é uma plataforma de inteligência de habilidades que fornece uma visão clara e precisa de cada habilidade dentro da sua organização. Ao combinar poderosos insights de talentos com análises em tempo real, o SkillPanel permite que os líderes entendam onde a expertise é forte, onde as capacidades precisam crescer e como alinhar as pessoas com as prioridades mais importantes da empresa. No coração do SkillPanel está um mapa dinâmico de habilidades. Construído a partir de uma rica ontologia de milhares de habilidades e enriquecido por dados de centenas de milhares de usuários reais. Este mapa não é estático. Ele evolui com o seu negócio, mostrando como as equipes se comparam, onde lacunas podem limitar a entrega e quais habilidades estão em risco de se tornarem obsoletas. Com esse insight, os líderes de talentos podem agir cedo, garantindo que as decisões de treinamento, requalificação e contratação sejam tanto oportunas quanto direcionadas. A plataforma transforma o desenvolvimento de carreira em um processo transparente e motivador para os funcionários. Cada pessoa pode ver as habilidades necessárias para os cargos que almejam, acompanhar seu progresso em direção a esses objetivos e entender como seu crescimento apoia a estratégia de negócios mais ampla. Essa clareza ajuda a aumentar o engajamento, melhorar a retenção e criar uma cultura onde o talento se move fluidamente para onde pode causar o maior impacto. O SkillPanel também oferece precisão nas decisões de talentos por meio de avaliações de habilidades de múltiplas fontes. Autoavaliações são combinadas com a contribuição de gerentes, revisões de pares e avaliações técnicas para criar um quadro completo de capacidade. Essa abordagem elimina as suposições de promoções, movimentações internas e planejamento de sucessão. Projetado para funcionar ao lado dos sistemas de RH existentes, o SkillPanel se integra perfeitamente com HRIS, plataformas de aprendizado e ferramentas de comunicação. O resultado é uma única fonte de verdade para habilidades que melhora os fluxos de trabalho existentes em vez de interrompê-los. Seja o objetivo fechar lacunas de capacidade imediatas ou se preparar para uma transformação de longo prazo, o SkillPanel equipa as organizações para agir com confiança. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 147 #### How Do G2 Users Rate SkillPanel? - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Biblioteca de conteúdo:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Triagem Técnica:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Desenvolvimento de Codificação:** 9.8/10 (Category avg: 8.7/10) #### Who Is the Company Behind SkillPanel? - **Vendedor:** [SkillPanel](https://www.g2.com/pt/sellers/skillpanel) - **Ano de Fundação:** 2013 - **Localização da Sede:** Warsaw, Poland - **Página do LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=18969ad1b32c6bcf6952ddaec998ba96eecff5eac2577f4644c69120833198ac&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fskillpanel%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 40 funcionários no LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 43% Medium, 43% Small #### What Do G2 Reviewers Say About SkillPanel? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Os usuários valorizam a **transparência e os insights em tempo real** que o SkillPanel oferece para uma gestão eficaz de habilidades e desenvolvimento da força de trabalho. - Os usuários acham o SkillPanel **intuitivo e fácil de usar** , simplificando o gerenciamento de talentos com navegação e recursos sem interrupções. - Os usuários elogiam a **eficiência** do SkillPanel, apreciando suas análises que economizam tempo e suas capacidades de gestão simplificadas. - Os usuários valorizam a **rica variedade de funcionalidades** no SkillPanel, melhorando efetivamente a tomada de decisões de RH e dos funcionários. - Os usuários valorizam as **capacidades detalhadas de avaliação de habilidades** do SkillPanel, permitindo uma medição e relatório eficazes para as equipes de talentos. ##### Cons - Os usuários observam uma **falta significativa de integração** com os sistemas de RH, tornando a navegação menos eficiente e amigável. - Os usuários enfrentam **problemas de integração** com o SkillPanel, pois ele carece de conexões perfeitas com sistemas de RH e processos de gestão de desempenho. - Os usuários expressam a necessidade de mais **clareza no quadro de habilidades** , pois as configurações atuais são confusas e menos eficazes. - Os usuários observam várias **funcionalidades ausentes** , como fluxos de trabalho de aprovação e integração com ferramentas de gestão de talentos, impactando a usabilidade. - Os usuários enfrentam **limitações de acesso** no SkillPanel, especialmente em relação aos downloads de relatórios e permissões de usuário. #### What Are Recent G2 Reviews of SkillPanel? **["SkillPanel Aumenta a Eficiência de Recrutamento com Inteligência de Talentos Centralizada"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/skillpanel-review-12967501)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— María Salomé H._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/skillpanel-review-12967501) **["Visibilidade de Competências Baseada em Evidências que Impulsiona Decisões de RH Mais Inteligentes"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/skillpanel-review-12836002)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Tino S._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/skillpanel-review-12836002) #### What Are G2 Users Discussing About SkillPanel? - [Para que é usado o DevSkiller TalentScore?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-devskiller-talentscore-used-for) - [How do you screen developer?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-do-you-screen-developer) - [How do I test my developer skills?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-do-i-test-my-developer-skills) - [Is Devskiller reliable?](https://www.g2.com/pt/discussions/is-devskiller-reliable) - [How does Devskiller work?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-does-devskiller-work) ### [CodeSignal](https://www.g2.com/pt/products/codesignal/reviews) CodeSignal é a plataforma de avaliação de habilidades e inteligência nativa de IA que mostra quem realmente pode fazer o trabalho, não apenas quem se sai bem em entrevistas. Quer você esteja fazendo sua primeira contratação ou a milésima, nossa plataforma reúne avaliações de habilidades, simulações de trabalho, Entrevistadores de IA e entrevistas técnicas ao vivo, dando a cada candidato uma maneira realista de mostrar o que pode fazer. Cosmo, nosso assistente de IA integrado, faz você contratar em minutos. Cada avaliação e entrevista resulta em um relatório detalhado de habilidades, dando a você a prova por trás de cada decisão de contratação. Apoiado por mais de 2.800 horas de validação de psicólogos I-O por função e confiado por empresas como Dropbox, Brex, Netflix, Capital One e Meta. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,353 #### How Do G2 Users Rate CodeSignal? - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Biblioteca de conteúdo:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Triagem Técnica:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Desenvolvimento de Codificação:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) #### Who Is the Company Behind CodeSignal? - **Vendedor:** [CodeSignal](https://www.g2.com/pt/sellers/codesignal) - **Website da Empresa:** codesignal.com - **Ano de Fundação:** 2014 - **Localização da Sede:** San Francisco, California - **Página do LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=205e988349b0842f2a8035fbbb6253c1f24f7cd39e5781d1c8392e0e9ecb799d&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F4868486%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 169 funcionários no LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Estudante, Engenheiro de Software - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 48% Small, 30% Large #### What Do G2 Reviewers Say About CodeSignal? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Os usuários apreciam as **avaliações personalizáveis** no CodeSignal, que agilizam o processo de contratação e melhoram a avaliação dos candidatos. - Os usuários valorizam a **gestão eficiente de candidatos** do CodeSignal, permitindo uma avaliação rápida e eficaz dos desenvolvedores. - Os usuários elogiam a **eficiência na contratação** do CodeSignal, permitindo uma seleção de candidatos mais rápida com mínimo esforço. - Os usuários apreciam o recurso de **feedback em tempo real** no CodeSignal, melhorando a precisão da avaliação e acelerando a seleção de candidatos. - Os usuários valorizam os **cenários do mundo real** fornecidos pelo CodeSignal, melhorando as avaliações e aumentando a eficiência da avaliação de candidatos. ##### Cons - Os usuários acham que o CodeSignal é deficiente em **avaliar habilidades de trabalho em equipe e comunicação** , levando à dependência de outros métodos de avaliação. - Os usuários acham que o CodeSignal tem **problemas de entrevista** , exigindo ferramentas suplementares para avaliar habilidades de trabalho em equipe e comunicação. #### What Are Recent G2 Reviews of CodeSignal? **["Uma ótima ferramenta para praticar habilidades de codificação e se sair bem em entrevistas"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/codesignal-review-12445824)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Javier C._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/codesignal-review-12445824) **["CodeSignal conecta avaliação e aprendizado com um Tutor de IA Cosmo disponível 24/7"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/codesignal-review-12075016)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Fatih Y._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/codesignal-review-12075016) #### What Are G2 Users Discussing About CodeSignal? - [Para que serve o CodeSignal para Desenvolvedores?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-codesignal-for-developers-used-for) - [Para que serve o CodeSignal?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-codesignal-used-for) - [O CodeSignal é supervisionado?](https://www.g2.com/pt/discussions/is-codesignal-proctored) - 1 comment - [Como é calculada a pontuação do CodeSignal?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-is-codesignal-score-calculated) - 1 comment - [Quão bom é o CodeSignal?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-good-is-codesignal) - 1 comment ### [Mercer Mettl Assessments](https://www.g2.com/pt/products/mercer-mettl-assessments/reviews) As ofertas da Mercer | Mettl podem ser agrupadas da seguinte forma: Avaliações online A abrangente suíte de avaliações e a plataforma de testes eficiente da Mercer | Mettl ajudam você a otimizar o recrutamento e contratar melhor. Com uma interface fácil de usar, você pode implementar as avaliações de domínio da Mercer | Mettl para superar obstáculos de recrutamento. Além disso, você pode combinar testes de domínio elaborados por especialistas com avaliações científicas, como avaliações psicométricas, comportamentais e cognitivas, para verificar se o candidato se encaixa no papel. Além de serem econômicas e facilmente escaláveis, aqui estão outras razões para considerar o uso de nossas avaliações: Processo de avaliação de aptidão totalmente automatizado. Extensa suíte de avaliações online cobrindo mais de 200 funções/níveis de trabalho. Integração perfeita com a principal plataforma ATS para facilidade de uso. Aprendizado e desenvolvimento A Mercer | Mettl oferece uma série de soluções que permitem planejar e automatizar programas de L&D de forma eficiente. Os Centros Virtuais de Avaliação e Desenvolvimento (VADC) da Mercer | Mettl combinam avaliações de talentos virtuais e humanos para ajudar você a planejar e implementar programas de L&D. O VADC totalmente online avalia rapidamente e com precisão seus funcionários, analisa as necessidades de treinamento e planeja o desenvolvimento estratégico dos funcionários. Além de ajudar a planejar programas de aprimoramento e requalificação de funcionários, o VADC também ajuda a: Identificar funcionários de alto potencial. Impulsionar a produtividade dos funcionários. Planejar transições de função bem-sucedidas e promoções internas. Ferramentas de monitoramento online A Mercer | Mettl se esforça para ajudar sua organização a enfrentar desafios de monitoramento por meio de sua ferramenta de monitoramento digital. As ferramentas garantem que a integridade das avaliações seja mantida. O software fácil de usar é fácil de configurar e pode ser integrado aos principais LMS em minutos. A ferramenta usa um sistema de autenticação de candidato em três pontos para garantir que não haja chance de personificação. Durante a avaliação, nossa tecnologia de reconhecimento facial de destaque compara a imagem autorizada do candidato com imagens tiradas em intervalos regulares, e qualquer discrepância é relatada. Além disso, você também pode combinar monitoramento por IA com monitores ao vivo para minimizar as chances de trapaça. Por que escolher a Mercer | Mettl? Você pode obter todos os nossos serviços em uma plataforma fácil de usar e personalizável. Apoiamos nossos clientes com as melhores ferramentas e pessoas através de: Uma plataforma totalmente global com suporte para mais de 30 idiomas Sistema plug-and-play com mais de 100.000 perguntas prontas para uso para mais de 800 habilidades em mais de 25 indústrias Ferramentas tecnológicas inovadoras, como simuladores de codificação, ferramentas de hackathon, simuladores de estudos de caso, etc. Sistema de monitoramento baseado em IA com as melhores ferramentas de credibilidade da categoria Os mais altos padrões de segurança de dados com políticas e tecnologia rigorosas Suporte de alta qualidade 24 horas por dia, 7 dias por semana, de nossos especialistas Estamos totalmente em conformidade com o GDPR. Para resumir, somos uma loja completa, experiente e escalável para todas as suas necessidades de avaliação de talentos. E o consultor mais confiável para mais de 6.000 clientes globalmente. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 487 #### How Do G2 Users Rate Mercer Mettl Assessments? - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Biblioteca de conteúdo:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Triagem Técnica:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Desenvolvimento de Codificação:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) #### Who Is the Company Behind Mercer Mettl Assessments? - **Vendedor:** [Mercer | Mettl](https://www.g2.com/pt/sellers/mercer-mettl-c5d0b564-7e9e-40b4-a49f-01a069745812) - **Ano de Fundação:** 2009 - **Localização da Sede:** Gurugram - **Página do LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=30926bbea58bcd56ca5fdf47cb641ef42f078f33bb3dbc7f992d8f3efca45c0c&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fmettl%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 526 funcionários no LinkedIn® - **Propriedade:** NYSE: MMC #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Professor Assistente, Pesquisador Acadêmico - **Top Industries:** Gestão Educacional, Educação Superior - **Company Size:** 55% Medium, 30% Large #### What Do G2 Reviewers Say About Mercer Mettl Assessments? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Os usuários valorizam a **precisão** das Avaliações Mercer Mettl, beneficiando-se de métodos de avaliação confiáveis e justos. - Os usuários valorizam a **precisão dos resultados** da Mercer Mettl, garantindo avaliações confiáveis e justas para vários cargos. - Os usuários valorizam a **tecnologia de IA confiável** da Mercer Mettl, melhorando a precisão e a justiça nas avaliações para vários cargos. - Os usuários valorizam o **sistema de avaliação confiável de ponta a ponta** da Mercer Mettl, aumentando a justiça e a precisão nas avaliações. - Os usuários apreciam o **excelente suporte ao cliente** da Mercer Mettl, melhorando sua experiência com avaliações confiáveis. ##### Cons - Os usuários acham as Avaliações Mercer Mettl **caras** , particularmente desafiadoras para equipes menores ou avaliações frequentes. - Os usuários acham as **assinaturas para as Avaliações Mercer Mettl caras** , particularmente desafiadoras para equipes menores e avaliações frequentes. - Os usuários acham a **curva de aprendizado íngreme** , necessitando de tempo extra de integração para que novos usuários dominem os recursos avançados. - Os usuários acham que as **opções limitadas de personalização** nas Avaliações Mercer Mettl restringem sua capacidade de personalizar relatórios de forma eficaz. - Os usuários observam os **recursos limitados** das Avaliações Mercer Mettl, sugerindo melhorias na personalização e flexibilidade de análises. #### What Are Recent G2 Reviews of Mercer Mettl Assessments? **["Solução de Avaliação Confiável, Escalável e Amigável ao Usuário"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/mercer-mettl-assessments-review-12184790)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Leela Sai Krishna B._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/mercer-mettl-assessments-review-12184790) **["Uma ótima ferramenta para obter Insight de Talento"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/mercer-mettl-assessments-review-4963935)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Dr. Mohit S._ [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/mercer-mettl-assessments-review-4963935) #### What Are G2 Users Discussing About Mercer Mettl Assessments? - [What is Mercer Mettl Assessments used for?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-mercer-mettl-assessments-used-for) - 1 comment ### [Hirevue](https://www.g2.com/products/hirevue/reviews) As a global leader in skills-based hiring, Hirevue is evolving the skills conversation. It’s no longer enough to look at just inferred or self reported skills. Hirevue’s technology is specifically designed to help you discover and validate the skills and competencies that actually predict success. With the strength of advanced AI and a science-led experience that collects extensive skills data, we seamlessly connect the right talent to the right opportunity while driving speed, quality, and scale throughout the process. Learn more: https://www.hirevue.com/ **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 249 #### How Do G2 Users Rate Hirevue? - **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Content Library:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Technical Screening:** 7.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Coding Development:** 7.5/10 (Category avg: 8.7/10) #### Who Is the Company Behind Hirevue? - **Seller:** [HireVue](https://www.g2.com/sellers/hirevue) - **Year Founded:** 2004 - **HQ Location:** South Jordan, US - **Twitter:** @hirevue 29,578 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=8827831b6be98e94fd35cb4f228b7ac0296ea804685026a7ee4c2494412b7d51&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F134703%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 328 employees on LinkedIn® - **Phone:** 801.316.2910 #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recruiter, Senior Recruiter - **Top Industries:** Staffing and Recruiting, Hospital & Health Care - **Company Size:** 75% Large, 16% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Hirevue? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users enjoy the **schedule flexibility** of Hirevue, enabling more interviews with greater convenience and efficiency. - Users value the **flexibility and convenience** of HireVue's video interviewing, enhancing the overall hiring experience. - Users appreciate the **hiring efficiency** of HireVue, enabling faster and more effective interview processes with flexible scheduling. - Users find Hirevue's **setup ease** exceptional, simplifying scheduling and enhancing the interview experience for both candidates and recruiters. - Users value the **time-saving benefits** of HireVue, with streamlined processes enhancing interview efficiency and flexibility. ##### Cons - Users experience **integration issues** with HireVue, including scheduling glitches and lack of seamless ATS connectivity. - Users experience **glitches during calls** on HireVue, which can affect video quality and overall usability. - Users face frequent **audio issues** during interviews on HireVue, impacting clarity and overall user experience. - Users find the **candidate management process too automated** , leading to concerns about candidate engagement and flexibility. - Users experience an **inefficient recruitment process** due to automation and video quality issues affecting remote candidates. #### What Are Recent G2 Reviews of Hirevue? **["Review of HireVue Digital Interview Platform"](https://www.g2.com/survey_responses/hirevue-review-11409840)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— VInay B._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/hirevue-review-11409840) **["Seamless Interview Practice Recording with Clear Voice Functionality"](https://www.g2.com/survey_responses/hirevue-review-12610800)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Danielle C._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/hirevue-review-12610800) #### What Are G2 Users Discussing About Hirevue? - [How can AI transform HR practices to create a more efficient, fair, and engaging workplace?](https://www.g2.com/discussions/how-can-ai-transform-hr-practices-to-create-a-more-efficient-fair-and-engaging-workplace) - 4 comments, 5 upvotes - [How do you do a one way interview?](https://www.g2.com/discussions/how-do-you-do-a-one-way-interview) - [What is a modern hire video interview?](https://www.g2.com/discussions/what-is-a-modern-hire-video-interview) - [What is a modern hire interview?](https://www.g2.com/discussions/what-is-a-modern-hire-interview) - [What is modern hire?](https://www.g2.com/discussions/what-is-modern-hire) - ‹ Prev‹ Prev - 1 - [2](/categories/technical-skills-screening?open_modal_url=%2Fproducts%2Fiscalepro%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Ftechnical-skills-screening%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=2#product-list) - [3](/categories/technical-skills-screening?open_modal_url=%2Fproducts%2Fiscalepro%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Ftechnical-skills-screening%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=3#product-list) - [4](/categories/technical-skills-screening?open_modal_url=%2Fproducts%2Fiscalepro%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Ftechnical-skills-screening%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=4#product-list) - [5](/categories/technical-skills-screening?open_modal_url=%2Fproducts%2Fiscalepro%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Ftechnical-skills-screening%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=5#product-list) - … - [10](/categories/technical-skills-screening?open_modal_url=%2Fproducts%2Fiscalepro%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Ftechnical-skills-screening%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=10#product-list) - [11](/categories/technical-skills-screening?open_modal_url=%2Fproducts%2Fiscalepro%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Ftechnical-skills-screening%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=11#product-list) - [Next ›Next ›](/categories/technical-skills-screening?open_modal_url=%2Fproducts%2Fiscalepro%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Ftechnical-skills-screening%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=2#product-list) Spotlight Categories [Auto Dialer Software](https://www.g2.com/categories/auto-dialer) [Contract Management Software](https://www.g2.com/categories/contract-management) [Data Observability Software](https://www.g2.com/categories/data-observability) [E-commerce Fraud Protection Software](https://www.g2.com/categories/e-commerce-fraud-protection) [Managed File Transfer (MFT) Software](https://www.g2.com/categories/managed-file-transfer-mft) Similar Categories - [Talent Assessment](/categories/talent-assessment-software) - [Reference Check](/categories/reference-check) - [Background Check](/categories/background-check) - [Drug Testing](/categories/drug-testing) [Browse Technical Skills Screening Themes](/categories/technical-skills-screening/themes) ![Grace Savides](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Grace Savides") GS Researched and written by [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides) Updated October 3, 2024 Technical skills screening software helps companies evaluate the technical abilities of prospective employees. Organizations use technical skills testing to conduct interviews for technical roles and assess candidates’ proficiency in technical skills, especially coding. These pre-employment testing solutions typically provide companies with multiple coding language options, tests at varying levels of difficulty, and the ability to objectively rank each candidate’s performance. Companies use these products to filter out unqualified candidates early in the recruiting process and to improve hiring outcomes by identifying developers who can demonstrate that they have the skills required for the position. Technical skills screening solutions are typically implemented as part of a company’s recruiting process and can also provide live coding interviews, candidate experience solutions, and company branding options. For assessing non-technical characteristics of a candidate, companies might use a [pre-employment testing software](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) that screens candidates for aptitude, personality, and essential work skills. To facilitate remote interviewing, technical skills screening products often integrate with [video interviewing software](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) or have built-in live video capabilities. To qualify for inclusion in the Technical Skills Screening category, a product must: - Provide coding skills tests, challenges, and games to test candidates’ technical skills - Include reporting tools that sort, compare, and analyze candidate results - Help organizations identify qualified technical candidates to build their talent pool Top Tools at a Glance | | Automated coding assessments with live interview pairing | User Review "HackerRank Makes Interview Prep Smooth with Instant Feedback" | | | Skills-based technical screening with anti-cheating monitoring | User Review "A Reliable Platform for Skills-Based Hiring" | | | AI-scored technical assessments with anti-cheating proctoring | User Review "Testlify’s Clean, Intuitive Assessments Make Skill Testing Feel Fair" | | | Live coding interviews with anti-plagiarism detection | User Review "Essential Tool for Optimized Interviews" | | | Campus and volume tech hiring with proctoring | User Review "Effortless Setup and User-Friendly Interface" | | | Real-world work simulations for engineering hiring | User Review "Practical and Real-World Technical Assessment Experience" | | | Customizable pre-hire assessments with simulation testing | User Review "Intuitive, Easily Searchable Question Library Help Us Filter Candidates" | | | AI-conducted technical interviews with automated code evaluation | User Review "One tool which can change recruiting world" | * * * Show More * * * ## How Do You Choose the Right Technical Skills Screening Software? ### What You Should Know About Technical Skills Screening Software ### What is Technical Skills Screening Software? Technical skills screening software provides tools to help employers create technical skills assessments for job applicants. These assessments are generally created to test job applicants’ technical skills for roles such as full-stack engineers, data scientists, and general software engineers. Within a typical technical skills screening solution, test administrators are able to access a library of sample questions and pre-made tests that they may configure to create their company’s own custom technical skills assessments. Test administrators are enabled to select the type of job they are screening for and the technical skills screening software generates the most applicable questions based on the skills needed for the job. Test administrators can easily send the test to candidates, have the responses automatically graded, and then pass the results to the employers to assess if the job candidates are qualified to move on to the next round of the interview stage. Key Benefits of Technical Skills Screening Software - Saves employers time by providing a library of pre-made questions and skills assessment tests - Helps companies identify the most technically skilled job candidates based on test scores - Helps to standardize candidate evaluation based on technical skills to reduce bias in hiring ### Why Use Technical Skills Screening Software? When employers post jobs, they typically get hundreds, if not thousands of applications. For employers to sift through each application would take countless hours and is extremely difficult to gauge which applicants are qualified just based on a resume. This can be even more difficult for jobs that require a specific set of technical skills such as software engineering and full-stack development. Technical skills screening software mitigates this problem by screening applicants with a technical skills test to assess their overall abilities when performing a technical task. The assessment results allow well-performing job applicants to move on to the next round of the interview stage, allowing employers to focus on a select set of candidates who are most technically qualified for the role. This saves a great deal of time and manual labor for hiring teams. **Focus on most qualified candidates —** Besides saving employers a great deal of time, another benefit of using technical skills screening software is that it allows employers to hone in on the most qualified candidates for the position. If a role requires technical skills such as coding in a particular language or conducting data analytics, it’s important to make sure that these applicants are able to perform these tasks at an appropriate level. This ensures that if a job applicant is eventually selected as a new hire, the selection would not be based on factors other than their ability to perform technical tasks at a high level. **Saves time —** No employer has the time to sift through thousands of job applications and determine which ones are valid to move onto the next round of the interview process. Technical skills screening software automatically sends out assessments to each job applicant, and applicants who score in a certain score range will automatically move onto the next round. This process eliminates the majority of non-qualified candidates, thus saving employers plenty of time. **Standard assessment criteria for job applicants —** Technical skills screening software provides standard assessment criteria to job applicants to move on to the next stage of interviews. Often, employers use resume screening software to eliminate job applicants based on education, age, and other factors, which may introduce bias into the hiring process. Technical skills screening software mitigates that issue by standardizing the assessments which are only relevant to the skills needed to perform the job. ### Who Uses Technical Skills Screening Software? **Tech recruiters —** Lots of jobs in the technology domain entail roles that require technical skills such as coders, developers, and various other roles in software engineering. Technical skills screening software allows tech recruiters to choose from hundreds of skills they might want tested, and allows them to select the difficulty of each skills test. This may be various coding languages such as java, python, or SQL, or working with data structures and algorithms in programming. Whatever the skill that needs testing, technical skills screening software provides hundreds of pre-made technical questions to choose from so users can quickly create assessments for job applicants. **Hiring managers —** There are plenty of other skills that exist outside of coding and programming, which makes technical skills screening software advantageous to hiring managers of various other domains. For example, the software may be leveraged for testing an accountant’s ability to conduct cost and trend analysis, or a digital marketer’s ability to design the front end of a website. Some technical skills screening solutions provide tools to assess these other skills and give accurate assessments for each type of test. **Universities —** Some graduate-level programs require students to have a select amount of knowledge and technical skills when they enter their graduate programs. Technical skills screening software may be used to screen graduates and qualify enrollment in a program. ### Kinds of Technical Skills Screening Software **Technical skills —** Some technical skills screening solutions may focus only on technical skills. These are solutions that do not test soft skills such as comprehension or critical thinking but focus solely on technical skills such as coding and programming. **Soft skills —** Some technical skills screening solutions also offer assessments for soft skills such as critical thinking, teamwork, and time management. By having both soft skills and technical skills in one platform, employers get a more comprehensive understanding of a job applicant’s skills. ### Technical Skills Screening Software Features **Auto-generated tests —** Many technical skills screening solutions offer pre-made or auto-generated skills screening tests. With an auto-generated test, users enter their parameters of what they would like to be tested, and the software iterates a test for the user. Types of auto-generated tests include various types of coding and data analytics assessments. **Custom tests —** Aside from auto-generated tests, users may also configure their own custom tests and assessments using technical skills screening software. Users may input their own custom questions and then the technical skills screening solution will time and grade the test for the user. **Question library —** Most technical skill screening solutions offer thousands of pre-made questions from a variety of disciplines. Test administrators select the questions they desire and curate a custom test based on these pre-made questions. While test administrators can also create their own questions, this option saves users plenty of time in the test creation process. **Online video interviews —** Another feature that some technical skills screening software may include is video interviewing. Besides using video interviewing for conversation, many technical skills screening solutions also use video interviewing to test coding skills in real time. Employers can test applicants in real time with coding challenges and even record the session to analyze the test at a later time. **Analytics and reporting —** Another key feature offered in technical skills screening software is advanced analytics and reporting. This feature not only provides automated scoring of tests but also identifies where candidates are performing well and where they might need improvement. ### Potential Issues with Technical Skills Screening Software **Testing the wrong skills —** One of the biggest potential issues with automating technical skills assessments is that the test tends to be algorithm based which may end up testing the job applicant for the wrong skills. To avoid this issue, it is important for the employer to review the test before administering so they ensure that the most applicable questions are being asked. ### Software and Services Related to Technical Skills Screening Software **Applicant tracking systems —** Employers can continue testing while performing applicant tracking all in one place by integrating technical skills screening solutions with [applicant tracking systems](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats). When users integrate the two solutions, test results will automatically be sent to the applicant tracking system which will notify hiring teams if the applicant qualified for the next stages of interviewing. This helps hiring teams keep track of what stage an applicant is in during the recruitment process. **Business instant messaging software —** Users can integrate technical skills screening software with [business instant messaging software](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging) to quickly reject or approve a job candidate. In addition to rejecting or approving candidates, users can also send quick feedback to the candidate. This makes the application review process even quicker for users.