# Best Onboarding Software

## How Many Onboarding Software Products Does G2 Track?

**Total Products under this Category:** 311

### Category Stats (Aug 2026)

- **Average Rating:** 4.4/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **Top Trending Product:** Sympa (+4.46%) - Among all products in this category, Sympa recorded the largest rating increase compared to last month

_Last updated: August 01, 2026_

## How Does G2 Rank Onboarding Software Products?

**Why You Can Trust G2's Software Rankings:**

- 30 Analysts and Data Experts
- 112,400+ Authentic Reviews
- 311+ Products
- Unbiased Rankings

G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category.

## G2 Grid® for Onboarding Software
 ![G2 Grid® for Onboarding Software plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/categories/onboarding-software/grids.png?focus%5B%5D=5449&focus%5B%5D=3637&focus%5B%5D=53090&focus%5B%5D=3236&focus%5B%5D=1209&focus%5B%5D=39249&focus%5B%5D=14860&focus%5B%5D=3924)

Highlighted products: RUN Powered by ADP, Gusto, Rippling, BambooHR, Paylocity, HiBob HRIS, Paycom, and ADP Workforce Now.

Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/onboarding-software/grids.json?focus%5B%5D=run-powered-by-adp&focus%5B%5D=gusto&focus%5B%5D=rippling&focus%5B%5D=bamboohr&focus%5B%5D=paylocity&focus%5B%5D=hibob-hris&focus%5B%5D=paycom&focus%5B%5D=adp-workforce-now)

**Sponsored**

### Tremendous

Tremendous Overview Tremendous is the global payouts platform for businesses sending gift cards and money at scale. Trusted by 20,000+ leading organizations, Tremendous has delivered billions of rewards and enables businesses to reach recipients across 200+ countries and regions. From research incentives to marketing and sales rewards to employee recognition programs, the free-to-use platform makes it easy to send thousands of payouts quickly. How Tremendous Works Getting started is simple: add a funding method and place your first order in minutes. Teams can send rewards via bulk upload, integration, or API. Tremendous automates language translation, currency conversion, tracking, and reporting, and includes built-in fraud controls. The result? Teams can focus on the work that matters most while Tremendous handles all the payout details. Gift Card and Payout Options Tremendous offers 2,500+ popular payout options, including gift card options, prepaid cards, monetary payouts, and donations. Teams can choose to offer curated reward options or give recipients the freedom to choose what works best for them. If recipients ever run into redemption issues, the Tremendous support team handles them directly. Pricing Tremendous is free to use with no minimums or subscription fees. Most businesses only spend what they send, while high-volume customers have opportunities to explore discounted pricing to stretch their budgets further. Integrations and Automation Tremendous integrates seamlessly with the tools businesses already use, including Salesforce, HubSpot, Qualtrics, SurveyMonkey, Zapier, and more. Developers can also use our easy-to-implement API to automate reward delivery at scale. Why Organizations Choose Tremendous Tremendous combines an extensive reward catalog, global reach, automation, and best-in-class support in one free-to-use platform. With billions in rewards delivered across millions of payouts, Tremendous is the platform businesses trust to send incentives worldwide.

[Visit website](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list_llm&secure%5Bcategory_id%5D=791&secure%5Bchosen_at%5D=2026-08-02T14%3A07%3A20Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1114&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=retargeted_product&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=118605&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=118605&secure%5Bresource_id%5D=791&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fcategories%2Fonboarding-software&secure%5Btoken%5D=aac3d415b5902f33b3eb6fef453b125b3e29f9c0f11025c890dc94d513442bc3&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.tremendous.com%2Fpricing&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

### [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews)

Plus de 900 000 petites entreprises font confiance à RUN Powered by ADP® pour la paie et les ressources humaines afin de prendre soin de leur personnel et de le faire rapidement. Avec RUN, vous pouvez traiter la paie de n'importe où en quelques minutes. Le signalement d'erreurs activé par l'IA vous aide à éviter les erreurs courantes de paie, et RUN déduit automatiquement les taxes sur la paie fédérales, étatiques et locales. De plus, des outils RH conviviaux simplifient l'embauche, le suivi du temps et la gestion de votre personnel. Le meilleur, c'est que vous n'êtes jamais seul, un support de personnes réelles par des professionnels de la paie et des RH est à un appel (ou un clic) de distance. Vous pouvez également rester à jour avec les lois fiscales et les réglementations RH des États et du gouvernement fédéral grâce à des mises à jour automatiques couvrant les 50 États. Paie : - Payez rapidement et de manière fiable vos employés et sous-traitants. - Gagnez du temps. RUN déduit et dépose les taxes sur la paie fédérales, étatiques et locales. - Évitez les erreurs courantes coûteuses de paie (avec le signalement d'erreurs activé par l'IA) avant qu'elles n'impactent votre entreprise. - Restez au top de tout avec un tableau de bord adapté à vos besoins — votre prochaine date de paie, les tâches prioritaires et les alertes importantes. - Obtenez des ressources de paie et de RH à portée de main avec une recherche alimentée par l'IA. - Exécutez la paie où que vous soyez, en utilisant l'application mobile pratique. - Vous pouvez même mettre la paie récurrente en pilote automatique – nous appelons cela RUN & DONE®. Ressources Humaines : - Ayez l'esprit tranquille avec le soutien de professionnels de la paie et des RH. - Obtenez de l'aide pour gérer votre équipe avec des outils de recrutement, une intégration simplifiée, une assistance pour le manuel de l'employé, une formation à la conformité, et plus encore. - Offrez sans effort des avantages comme l'assurance et la retraite. - Modernisez l'expérience de vos employés avec un suivi du temps automatisé qui élimine les feuilles de temps. - Prenez soin de votre personnel avec des avantages significatifs, comme des options de paiement flexibles et un programme de réduction intégré pour les consommateurs. - Offrez à vos employés une application mobile conviviale pour la paie et les RH. - Restez compétitif sur le marché de l'embauche avec des informations sur les salaires basées sur les données. ADP, le logo ADP, RUN Powered by ADP et Always Designing for People sont des marques déposées d'ADP, Inc. Toutes les autres marques sont la propriété de leurs propriétaires respectifs. Copyright© 2025 ADP, Inc. Tous droits réservés.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 6,021

#### How Do G2 Users Rate RUN Powered by ADP?

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Tableaux:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind RUN Powered by ADP?

- **Vendeur:** [ADP](https://www.g2.com/fr/sellers/adp)
- **Site Web de l'entreprise:** ADP.com
- **Année de fondation:** 1949
- **Emplacement du siège social:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP  
48,757 abonnés Twitter
- **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f98c122988681e569254743742f54f8b0e612378fd9d70dd4b5958834ae1c2a2&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fadp%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
99,043 employés sur LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Propriétaire, Responsable de bureau
- **Top Industries:** Construction, Comptabilité
- **Company Size:** 80% Small, 5% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About RUN Powered by ADP?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Les utilisateurs trouvent que RUN Powered by ADP est **extrêmement convivial** , rendant le traitement de la paie rapide et organisé.
- Les utilisateurs louent le **excellent support client** de RUN Powered by ADP, appréciant son accès facile et sa réponse rapide.
- Les utilisateurs apprécient le **excellent support client** de RUN Powered by ADP, améliorant ainsi leur expérience globale et leur accessibilité.
- Les utilisateurs trouvent le **traitement de la paie rapide et facile** , rendant les paiements des employés organisés et sans stress.
- Les utilisateurs apprécient le **traitement rapide et organisé de la paie** de RUN Powered by ADP, améliorant l'efficacité et la facilité d'utilisation.

##### Cons

- Les utilisateurs signalent un **mauvais service client** , ayant du mal à joindre de vrais représentants et subissant des interactions automatisées frustrantes.
- Les utilisateurs trouvent les **problèmes de paie** frustrants, surtout avec des modèles rigides, des problèmes de paiement des impôts et des complications d'accès pour les employés.
- Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de signalement** qui nécessitent plusieurs contacts pour être résolus, compliquant ainsi l'expérience globale avec RUN Powered by ADP.
- Les utilisateurs trouvent que **les frais associés à RUN Powered by ADP** sont assez élevés, souhaitant plus d'accessibilité financière.
- Les utilisateurs éprouvent **de longs temps d'attente** pour l'aide par chat, indiquant un besoin d'amélioration des notifications et de l'efficacité du support.

#### What Are Recent G2 Reviews of RUN Powered by ADP?

**["Paie simple et fiable avec des rapports utiles et un agent IA beaucoup amélioré"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/run-powered-by-adp-review-13187327)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Jesse C._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/run-powered-by-adp-review-13187327)

**["Chat rapide et fiable pour des résolutions complètes"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12887974)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— terri g._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12887974)

#### What Are G2 Users Discussing About RUN Powered by ADP?

- [À quoi sert RUN Powered by ADP ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-run-powered-by-adp-used-for) - 2 comments, 1 upvote
- [Quelle est la différence entre ADP Run et ADP Workforce Now ?](https://www.g2.com/fr/discussions/run-powered-by-adp-what-is-the-difference-between-adp-run-and-adp-workforce-now) - 2 comments, 1 upvote
- [Comment puis-je exécuter la paie sur ADP ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-i-run-payroll-on-adp) - 2 comments, 1 upvote
- [What software does ADP use?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-software-does-adp-use)
- [QU'EST-CE QUE RUN Powered by ADP ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-run-powered-by-adp) - 2 comments

### [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews)

Gusto is a comprehensive human resources (HR) solution designed to assist businesses in managing their payroll, benefits, hiring, and employee management needs. This platform caters to a wide range of organizations, from startups to established enterprises, providing essential tools that streamline HR processes and enhance team engagement. By consolidating various HR functions into a single, user-friendly interface, Gusto simplifies the complexities of workforce management, allowing businesses to focus on growth and development. Targeted primarily at small to medium-sized businesses, Gusto addresses the unique challenges faced by organizations that may not have extensive HR departments. The platform is particularly beneficial for entrepreneurs and business owners who seek to establish a solid foundation for their workforce without the burden of managing multiple systems. Gusto's features are designed to support various use cases, including onboarding new employees, administering payroll, and managing employee benefits, making it a versatile tool for any growing business. One of Gusto's key features is its payroll management system, which automates calculations and tax filings, ensuring compliance with federal and state regulations. This not only saves time but also reduces the risk of costly errors. Additionally, Gusto offers competitive compensation tools that help businesses benchmark salaries and create attractive compensation packages, which can be crucial for attracting and retaining top talent. The platform also includes benefits administration, allowing employers to offer health insurance, retirement plans, and other perks seamlessly. Moreover, Gusto provides a wealth of management resources, including templates and guides for performance reviews, employee handbooks, and compliance checklists. These resources empower business owners to foster a positive workplace culture and ensure that their teams are well-informed and engaged. Gusto's commitment to customer support further enhances its value, as users can access expert guidance to navigate the complexities of HR management. In summary, Gusto stands out in the HR software category by offering an all-in-one solution that meets the diverse needs of businesses. With its modern features, user-friendly interface, and robust support, Gusto enables organizations to nurture their teams effectively, ensuring that both employees and the business can thrive together.

**Average Rating:** 4.6/5.0

**Total Reviews:** 12,034

#### How Do G2 Users Rate Gusto?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **User, Role, and Access Management:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Dashboards:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind Gusto?

- **Seller:** [Gusto](https://www.g2.com/sellers/gusto)
- **Company Website:** gusto.com
- **Year Founded:** 2011
- **HQ Location:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @GustoHQ  
21,245 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=c190aaf757d5e1504d221efabaedc23ae49a648c244058006c5cf480c3176590&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2499210%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
4,426 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Owner, CEO
- **Top Industries:** Non-Profit Organization Management, Mental Health Care
- **Company Size:** 76% Small, 14% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Gusto?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users appreciate Gusto's **ease of use** , enjoying its user-friendly, intuitive features that simplify their experience.
- Users value the **user-friendly interface** of Gusto, which simplifies payroll and HR tasks with effective automation.
- Users highlight the **easy setup** of Gusto, appreciating its quick and straightforward initial experience compared to others.
- Users appreciate the **accessibility and user-friendly design** of Gusto, making payroll management seamless and efficient.
- Users appreciate the **user-friendly interface** of Gusto, making payroll tasks smooth and efficient to manage.

##### Cons

- Users find Gusto's **missing features** limiting, lacking intuitive expense handling and advanced reporting options.
- Users face challenges with **poor customer support** , finding it hard to reach representatives when needed.
- Users experience **payroll issues** including confusion with paused payroll confirmations and complications with manual pay entries.
- Users often face **login issues** with Gusto, experiencing repeated logins and integration challenges with their business systems.
- Users note the **limited customization** in Gusto, finding the mobile app less intuitive and lacking advanced features.

#### What Are Recent G2 Reviews of Gusto?

**["Easy-to-Use Payroll with Smooth Onboarding and Reliable Performance"](https://www.g2.com/survey_responses/gusto-review-13192446)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Lauren M._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/gusto-review-13192446)

**["Simplified HR with Gusto, Minor Payday Glitches"](https://www.g2.com/survey_responses/gusto-review-12576419)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Jim N._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/gusto-review-12576419)

#### What Are G2 Users Discussing About Gusto?

- [What is Gusto used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-gusto-used-for) - 2 comments
- [How do you use gusto payroll?](https://www.g2.com/discussions/how-do-you-use-gusto-payroll)
- [Is gusto payroll safe?](https://www.g2.com/discussions/is-gusto-payroll-safe) - 4 comments, 7 upvotes
- [Is there an app for Gusto payroll?](https://www.g2.com/discussions/is-there-an-app-for-gusto-payroll) - 4 comments, 1 upvote
- [What is gusto payroll?](https://www.g2.com/discussions/what-is-gusto-payroll) - 2 comments

### [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)

Rippling is the AI platform that connects HR, IT, and Finance — giving Rippling AI everything it needs to help run your company. Because employee data, permissions, and approvals all live in one place, Rippling AI has a complete view of your business and can take action quickly and safely, across the entire employee lifecycle, from hiring to benefits administration to access management. Automate business tasks, ensure compliance, and streamline approvals with workflows that understand your organization. Enjoy timely payroll, real-time financial visibility, and dynamic spend policies that adjust as your business changes. Simplify IT with device management, software access, and compliance monitoring, all from one dashboard. Because Rippling AI works from a single source of truth instead of disconnected systems, your business can save time, reduce costs, and enhance efficiency — with the trust and safety that comes from unified data and permissions. Experience the power of AI-driven, unified management with Rippling today.

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 11,605

#### How Do G2 Users Rate Rippling?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **User, Role, and Access Management:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Dashboards:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind Rippling?

- **Seller:** [Rippling](https://www.g2.com/sellers/rippling)
- **Company Website:** www.rippling.com
- **Year Founded:** 2016
- **HQ Location:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @Rippling  
12,402 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b6d112b753319aa9458bfca2094808dab9c6c0f3f379a165ec2f0cd150d38d1e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F17988315%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
7,523 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Software Engineer, Account Executive
- **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services
- **Company Size:** 54% Medium, 29% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Rippling?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users value the **ease of use** of Rippling, enjoying seamless access to multiple tools with one login.
- Users appreciate the **intuitive user interface** of Rippling, making navigation and feature access simple and efficient.
- Users appreciate the **ease of navigation** with Rippling, enjoying its streamlined and efficient access to essential features.
- Users appreciate the **user-friendly interface** of Rippling, enhancing navigation and accessibility for all features.
- Users appreciate the **easy access** to Clock in/out and payslips, enjoying a streamlined and efficient experience.

##### Cons

- Users find **missing features** in reporting and app consistency, leading to frustration and inefficiency in their workflows.
- Users find Rippling **not user-friendly** , experiencing slow load times, complicated reporting, and an outdated design.
- Users find the **steep learning curve** of Rippling challenging, especially due to its many powerful features.
- Users find Rippling's **limited features** create an outdated design and cluttered interfaces, hindering usability and aesthetic appeal.
- Users express the need for improvements in **notification functionality and overall system performance** , citing confusion and slow load times.

#### What Are Recent G2 Reviews of Rippling?

**["Rippling Streamlines HR with Intuitive, Time-Saving Automation"](https://www.g2.com/survey_responses/rippling-review-12746017)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Tina S._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/rippling-review-12746017)

**["Stunning UI, Magical Onboarding, and Seamless 500+ App Integrations"](https://www.g2.com/survey_responses/rippling-review-13128034)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Ananya B._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/rippling-review-13128034)

#### What Are G2 Users Discussing About Rippling?

- [How is Rippling innovating in the field of HR and IT management for businesses?](https://www.g2.com/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 6 comments, 7 upvotes
- [What is Rippling used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes

### [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews)

Avec BambooHR, vous pouvez être sûr que tout fonctionne ensemble pour vous offrir une expérience tout-en-un qui élimine les inefficacités. Automatisez les fonctions clés, les tâches et les intégrations, le tout avec une seule source de données. Collectez et suivez les signatures électroniquement pour rationaliser vos opérations de personnel de manière rapide, organisée, respectueuse de l'environnement et sans douleur pour tous les participants. BambooHR vous aide à exploiter les flux de travail à chaque étape du cycle de vie des employés pour que votre organisation fonctionne sans accroc. BambooHR rassemble toutes vos informations sur les employés, la paie, le temps et les avantages en un seul endroit, vous offrant la précision des données, la sécurité et la coordination dont vous avez besoin pour dormir sur vos deux oreilles. Nos clients incluent des innovateurs comme Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout et Squarespace, parmi des milliers d'autres dans plus de 150 pays à travers le monde. Pour plus d'informations, visitez www.bamboohr.com.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 5,446

#### How Do G2 Users Rate BambooHR?

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Tableaux:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind BambooHR?

- **Vendeur:** [BambooHR](https://www.g2.com/fr/sellers/bamboohr)
- **Site Web de l'entreprise:** www.bamboohr.com
- **Année de fondation:** 2008
- **Emplacement du siège social:** Draper, UT
- **Twitter:** @bamboohr  
18,007 abonnés Twitter
- **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=602bdde8d510860c59c343bb56c2aa09996ce80f81c3ad36902f6a650d30928b&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2049060%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1,894 employés sur LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines
- **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
- **Company Size:** 62% Medium, 25% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de BambooHR, rendant les tâches RH plus rapides et plus efficaces pour tout le monde.
- Les utilisateurs adorent la **facilité d'utilisation** de BambooHR, louant son interface épurée et ses fonctionnalités de gestion simplifiées.
- Les utilisateurs adorent l' **interface utilisateur propre et intuitive** de BambooHR, simplifiant les tâches administratives et améliorant l'expérience utilisateur.
- Les utilisateurs adorent le **design intuitif** de BambooHR, ce qui le rend facile à naviguer et à gérer les tâches RH efficacement.
- Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de BambooHR, louant son design intuitif et sa navigation facile.

##### Cons

- Les utilisateurs manquent de **fonctionnalités essentielles** telles que des intégrations plus approfondies et une visibilité flexible des congés payés, ce qui impacte la fonctionnalité globale et la transparence.
- Les utilisateurs trouvent que les **options de personnalisation limitées** dans BambooHR entravent la gestion efficace des feuilles de temps et des profils.
- Les utilisateurs trouvent les fonctionnalités de BambooHR **limitées** , manquant d'options personnalisées nécessaires et de rapports robustes pour une gestion efficace des ressources humaines.
- Les utilisateurs trouvent que les **options limitées** dans BambooHR restreignent leur capacité à gérer efficacement des situations RH diverses.
- Les utilisateurs notent certaines **capacités limitées** dans BambooHR, notamment en ce qui concerne les hiérarchies d'approbation et la flexibilité des rapports.

#### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR?

**["Plateforme RH conviviale avec des fonctionnalités de base solides et une excellente expérience employé"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bamboohr-review-4980578)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— David A._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bamboohr-review-4980578)

**["La recherche d'employés rapide et fiable me fait gagner beaucoup de temps"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bamboohr-review-13191371)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Red B._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bamboohr-review-13191371)

#### What Are G2 Users Discussing About BambooHR?

- [Comment puis-je utiliser efficacement BambooHR pour une gestion complète de la performance des employés et des analyses RH ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes
- [À quoi sert BambooHR ?](https://www.g2.com/fr/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes
- [À quoi sert TraxPayroll ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-traxpayroll-used-for)

## FAQs About Onboarding Software

Generated using AI

Last updated: June 15, 2026

### What is the most cost-effective onboarding solution for SMBs

Based on G2 reviews, these products are frequently mentioned for easy onboarding and small-team administration.

- [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp) — straightforward setup and payroll onboarding.
- [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto) — simple payroll and onboarding workflows.
- [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr) — easy new hire forms and tracking.
- [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling) — centralized onboarding with automation support.

### Which platform offers automated document collection for onboarding

Based on G2 reviews, these products are commonly used for collecting forms and new-hire information online.

- [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp) — employees enter and submit details.
- [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr) — digital forms and e-signature workflows.
- [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling) — digital access to HR documents.
- [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto) — onboarding documentation in one place.

### What platform supports multi-location onboarding programs

Based on G2 reviews, these products are often used by teams managing onboarding across locations or regions.

- [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp) — supports separate locations and accounts.
- [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto) — supports multi-state and growing teams.
- [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling) — centralized workflows across departments and offices.
- [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr) — onboarding workflows across multiple departments.

### What are the most important features in onboarding software

According to verified users, the most valued onboarding software features are guided new-hire workflows, digital document collection, employee self-service, and task visibility for both managers and employees. Recent G2 reviews also highlight automated reminders, centralized employee records, payroll handoff, time-off or attendance connections, and strong support during setup. Buyers also care about easy navigation, because teams want new hires to complete forms, provide personal details, and move through each step without extra help. In categories where onboarding connects to broader HR work, reviewers consistently mention reporting, document access, and reliable notifications as features that reduce follow-up work and keep hiring processes organized.

### How do teams use onboarding for new hires

According to verified users, teams use onboarding platforms to guide new hires through forms, personal details, tax information, direct deposit, and policy acknowledgments before day one. Reviews from the last six months also show teams using onboarding to assign tasks, collect documentation, track progress, and reduce paperwork across HR and payroll workflows. Employee self-service is a recurring theme, since many buyers want systems where new hires can enter their own information instead of relying on back-and-forth with HR. Reviewers also mention that structured onboarding helps standardize hiring across locations, keeps records centralized, and gives managers clearer visibility into what has been completed and what still needs attention.

### [Paylocity](https://www.g2.com/products/paylocity/reviews)

Paylocity is an award-winning HCM platform that brings HR, Finance, and IT together in one connected system, covering payroll, benefits, talent management, time and labor, spend, and IT provisioning on a single employee record. Cut manual HR tasks, run payroll faster, and get new hires up and running sooner. Get full visibility across expenses, accounts payable, corporate cards, and procurement in one place. Automate account creation and manage IT provisioning without juggling separate systems. AI is built into everyday workflows across all three. Policies, approvals, and workflows stay in lockstep as people join, move, and grow. Paylocity accompanies its clients on the journey to build great workplaces and help every employee do their best work.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 6,046

#### How Do G2 Users Rate Paylocity?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **User, Role, and Access Management:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Dashboards:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind Paylocity?

- **Seller:** [Paylocity](https://www.g2.com/sellers/paylocity)
- **Company Website:** www.paylocity.com
- **Year Founded:** 1997
- **HQ Location:** Schaumburg, IL
- **Twitter:** @Paylocity  
4,577 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=212af04cd9a730ea20c60ec502c06e4fe22319f50fb7cb5bd2952e42a96b3069&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F24614%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
6,978 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager
- **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services
- **Company Size:** 69% Medium, 19% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users find Paylocity to have **ease of use** , especially after training and during invoice reconciliation processes.
- Users appreciate the **helpful customer service** of Paylocity, providing assistance and support when needed.
- Users appreciate the **helpful customer support** of Paylocity, enhancing their payroll experience with valuable assistance and resources.
- Users appreciate the **intuitive navigation** of Paylocity, making it easy to find information and complete tasks.
- Users find Paylocity to be a **simple and user-friendly solution** for managing expenses and integrating with other software.

##### Cons

- Users report **poor customer support** , experiencing long wait times and lack of direct access to assistance.
- Users often find **missing features** in Paylocity, leading to frustrations and inefficient workflows during critical tasks.
- Users find the **learning curve steep** with Paylocity, citing outdated software and lack of support for new users.
- Users express frustration with **limited features** in Paylocity, wishing for better admin controls and customization options.
- Users report **poor support services** , facing long wait times and inconsistent resolutions from customer service representatives.

#### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity?

**["Intuitive UI, Fast Answers, and Great Value with Paylocity"](https://www.g2.com/survey_responses/paylocity-review-13160648)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Teghan H._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/paylocity-review-13160648)

**["HR Generalist"](https://www.g2.com/survey_responses/paylocity-review-13161778)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Nathan C._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/paylocity-review-13161778)

#### What Are G2 Users Discussing About Paylocity?

- [I'm having trouble understanding how to use Airbase for managing company-wide spend. Could someone explain the best practices?](https://www.g2.com/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices)
- [How is Paylocity transforming payroll and human capital management for businesses?](https://www.g2.com/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses)
- [What is Paylocity used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment
- [What is Airbase used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-airbase-used-for) - 3 comments
- [Why is paylocity not working?](https://www.g2.com/discussions/why-is-paylocity-not-working) - 3 comments

### [HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/products/hibob-hris/reviews)

HiBob est l'entreprise derrière Bob, la plateforme dédiée aux personnes, conçue pour l'ère de l'IA. Conçu pour les organisations modernes et multinationales comptant de 100 à plus de 5 000 employés, Bob réunit les données RH, de paie, de main-d'œuvre et opérationnelles dans une plateforme RH intuitive. En tant que HCM moderne et alternative flexible aux plateformes RHIS traditionnelles, Bob aide les entreprises à transformer des données déconnectées en informations exploitables, à connecter la stratégie de main-d'œuvre à l'exécution des affaires, et à prendre de meilleures décisions concernant les personnes à grande échelle. Bob soutient l'ensemble du cycle de vie des employés, y compris les RH de base, l'intégration, la performance, la rémunération, la planification de la main-d'œuvre, la gestion des talents, le temps et la présence, les congés, l'engagement et les enquêtes, l'analyse des personnes, la paie, le recrutement et l'apprentissage. Avec l'IA, les flux de travail automatisés, les informations en temps réel et les expériences configurables intégrées, Bob aide les organisations à fonctionner plus efficacement, à développer et à retenir les talents, et à construire des équipes performantes. Fondé sur la conviction que l'avenir du travail sera défini par le partenariat entre les personnes et l'IA, Bob aide les dirigeants à avancer plus rapidement, les managers à diriger avec confiance, et les équipes RH à passer moins de temps sur les processus manuels et plus de temps à créer de la valeur commerciale. Plus de 5 000 organisations et 1 000 000 d'utilisateurs dans le monde entier, y compris Loveable, Knix, Fiverr, Chili Piper et Eleven Labs, font confiance à Bob pour les aider à construire des entreprises résilientes et prêtes pour l'avenir. Bob s'intègre à plus de 100 plateformes et offre une API ouverte. Les équipes HiBob sont réparties aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Europe, en Israël et en Australie pour soutenir les clients dans le monde entier.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 2,526

#### How Do G2 Users Rate HiBob HRIS?

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Tableaux:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind HiBob HRIS?

- **Vendeur:** [HiBob](https://www.g2.com/fr/sellers/hibob)
- **Site Web de l'entreprise:** www.hibob.com
- **Année de fondation:** 2015
- **Emplacement du siège social:** New York
- **Twitter:** @HiBob\_HR  
4,192 abonnés Twitter
- **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b7f2ddac9419d14cc17a1eb4864505d192c9f7592f21ddf27352f49d45e179d8&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F7586104%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
2,088 employés sur LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des Ressources Humaines
- **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
- **Company Size:** 76% Medium, 16% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About HiBob HRIS?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive** de HiBob HRIS, qui simplifie la navigation et améliore l'expérience utilisateur globale.
- Les utilisateurs trouvent HiBob HRIS **facile et intuitif** , rendant la gestion des ressources humaines simple et conviviale.
- Les utilisateurs soulignent le **design intuitif** de HiBob HRIS, rendant la navigation et l'utilisation fluides pour tout le monde.
- Les utilisateurs apprécient le **soutien utile** de HiBob HRIS, améliorant leur expérience avec des réponses rapides et des conseils détaillés.
- Les utilisateurs adorent la **personnalisation et la facilité d'utilisation** de HiBob HRIS, appréciant son design convivial et ses ressources utiles.

##### Cons

- Les utilisateurs trouvent que HiBob HRIS a **des fonctionnalités limitées** comme le reporting et les modules complémentaires qui restreignent leur utilisabilité et leur efficacité.
- Les utilisateurs trouvent des **fonctionnalités manquantes** dans HiBob HRIS, telles qu'une automatisation limitée et un manque de fonctions essentielles dans l'application.
- Les utilisateurs notent les **options de personnalisation limitées** dans HiBob, ce qui rend difficile l'adaptation complète à leurs besoins.
- Les utilisateurs rencontrent des **problèmes d'intégration** avec HiBob HRIS, notamment avec les évaluations de performance et la compatibilité avec les logiciels tiers.
- Les utilisateurs trouvent que HiBob HRIS manque de **flexibilité et de fonctionnalités essentielles** , ce qui impacte leur expérience utilisateur globale.

#### What Are Recent G2 Reviews of HiBob HRIS?

**["HiBob HRIS : Essentiel pour la visibilité et l'automatisation"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hibob-hris-review-12860210)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— María José A._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hibob-hris-review-12860210)

**["Interface intuitive, besoin d'un support plus rapide"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hibob-hris-review-11409381)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Jen G._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hibob-hris-review-11409381)

#### What Are G2 Users Discussing About HiBob HRIS?

- [À quoi sert Hibob HRIS ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-hibob-hris-used-for)

### [Paycom](https://www.g2.com/fr/products/paycom/reviews)

Paycom est la plateforme HCM la plus automatisée et le seul logiciel de ressources humaines et de paie construit sur une base de données véritablement unique qui automatise l'ensemble du cycle de vie des employés. Conçu comme un système unifié, Paycom élimine les inefficacités et les erreurs causées par l'intégration de plusieurs plateformes en utilisant une IA commandée et une automatisation complète de la solution. Construit sur une source de données unique, Paycom permet un flux de données ininterrompu entre les ressources humaines et la paie, rationalisant la performance, la communication et la conformité. Fréquemment reconnu par des évaluateurs tiers comme l'une des meilleures solutions logicielles de paie et de ressources humaines, Paycom est utilisé par des organisations de toutes tailles à travers les États-Unis et à l'international pour simplifier la gestion de la main-d'œuvre et libérer les équipes RH pour se concentrer sur des initiatives stratégiques.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 4,663

#### How Do G2 Users Rate Paycom?

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Performance:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Tableaux:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind Paycom?

- **Vendeur:** [Paycom](https://www.g2.com/fr/sellers/paycom)
- **Site Web de l'entreprise:** www.paycom.com
- **Année de fondation:** 1998
- **Emplacement du siège social:** Oklahoma City, OK
- **Twitter:** @Paycom  
33,252 abonnés Twitter
- **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6bb221681d2453947d021efae1a9889d8afdf95689bd77dc8d8c3100351d7735&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F37759%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
5,844 employés sur LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines
- **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif
- **Company Size:** 18% Medium, 4% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Paycom?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Paycom, le trouvant simple à configurer et à naviguer pour suivre les heures.
- Les utilisateurs apprécient la **technologie conviviale** de Paycom, rendant le traitement de la paie et le suivi du temps fluides et efficaces.
- Les utilisateurs louent le **service client compétent et réactif** de Paycom, améliorant ainsi leur expérience globale et leur satisfaction.
- Les utilisateurs adorent la **gestion simplifiée de la paie** de Paycom, simplifiant les processus et améliorant l'efficacité pour tous les concernés.
- Les utilisateurs trouvent que la **technologie conviviale** de Paycom simplifie la paie et le suivi du temps, augmentant ainsi la précision et réduisant les erreurs.

##### Cons

- Les utilisateurs expriment leur déception face au **mauvais service client** de Paycom, indiquant un manque de réactivité et de solutions efficaces.
- Les utilisateurs rencontrent une **courbe d'apprentissage abrupte** avec Paycom, le trouvant peu intuitif et frustrant à naviguer.
- Les utilisateurs trouvent que **l'interface utilisateur est peu intuitive** , rendant la navigation et l'accomplissement des tâches inutilement compliqués et chronophages.
- Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités limitées** de Paycom sont inadéquates pour les besoins modernes, ce qui cause une frustration significative et des inefficacités opérationnelles.
- Les utilisateurs trouvent que Paycom **n'est pas convivial** , luttant avec son interface peu intuitive et ses processus compliqués qui entravent la productivité.

#### What Are Recent G2 Reviews of Paycom?

**["Revue de Paycom 26.06.2026"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-13036323)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Mia J._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-13036323)

**["Paie et RH efficaces avec Beti AI, excellentes intégrations et support de premier ordre"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-13043985)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Andrew H._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-13043985)

### [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/products/adp-workforce-now/reviews)

ADP Workforce Now est la seule suite RH tout-en-un basée sur le cloud qui s'adapte à votre façon de travailler. Construit sur une base de données unique, ADP Workforce Now propose la gestion des ressources humaines, la paie, les avantages sociaux, la gestion des talents, la gestion du temps et du travail, l'apprentissage et l'analytique, ainsi que des capacités de retour au bureau. Gérer votre personnel n'a jamais été aussi facile. ADP Workforce Now vous équipe des outils non seulement pour suivre les informations RH, mais aussi pour vous aider à gérer votre personnel et à prendre des décisions basées sur les données. Et, à mesure que vous grandissez, vous pouvez ajouter les fonctionnalités dont vous avez besoin. Donnez à tous les niveaux de votre organisation des outils et des capacités conçus spécifiquement pour offrir une expérience engageante aux dirigeants d'entreprise, aux managers et aux travailleurs. • Tout-en-un : une plateforme RH configurable pour gérer efficacement toutes vos fonctions de gestion du personnel — paie, RH, temps, talents et avantages sociaux — au sein d'une base de données unique. • Conformité en toute confiance : notre sécurité de pointe garde vos données en sécurité, tandis que notre expertise et nos solutions approfondies en matière de conformité vous aident à protéger votre entreprise. • Facilité d'utilisation : des fonctionnalités innovantes et faciles à utiliser à portée de main, facilitant le travail de manière à répondre à vos besoins tout en offrant une meilleure expérience à votre personnel. • Informations dans le flux de travail : prenez des décisions en toute confiance, éclairées par des informations provenant de la base de données de personnel la plus riche et la plus robuste du secteur. • Écosystème intégré et connecté : élargissez vos capacités de gestion du personnel avec le plus grand écosystème RH qui s'intègre facilement et en toute sécurité avec les principales solutions tierces. Connectez-vous facilement avec des partenaires essentiels tels que des comptables, des courtiers et des fournisseurs financiers. PAIE. Gagnez du temps et réduisez les erreurs avec la suite tout-en-un conçue pour vous aider à faire fonctionner votre entreprise et à répondre à vos besoins de conformité. Avec un accès à tout moment et en tout lieu, traitez rapidement et précisément la paie et obtenez des informations sur les tendances de rémunération et de gains. Améliorez la précision et augmentez la confiance en examinant et en corrigeant les erreurs avant de traiter la paie. Gérez et payez les employés à travers différentes juridictions et frontières. ADP Workforce Now est également conçu pour vous aider à respecter vos obligations fiscales et de conformité et s'adapte à votre croissance. Gérez la paie pour une main-d'œuvre mondiale avec une solution unique. RESSOURCES HUMAINES. Transformez la gestion des RH d'une fonction administrative en une partie vitale et stratégique de votre entreprise. Avec des flux de travail configurables et un stockage de documents en ligne, réduisez le temps passé avec la paperasse et augmentez le temps consacré à la gestion et à la transformation de votre personnel. Automatisez et rationalisez les besoins clés, y compris l'intégration des nouveaux employés et la reconnaissance des employés. Réduisez les questions des employés et des managers en leur fournissant un accès à tout moment et en tout lieu afin qu'ils puissent agir à leur convenance. TALENT. Recrutement, gestion des performances, rémunération, apprentissage. Attirez les meilleurs talents avec des outils intelligents et faciles à utiliser. Publiez des offres d'emploi sur plus de 25 000 sites d'emploi avec JobTarget. Adoptez une approche proactive du recrutement avec les emplacements d'emploi intégrés de ZipRecruiter qui vous aident à identifier et à faire correspondre les chercheurs d'emploi actifs avec les emplois les mieux adaptés. Analysez intelligemment quels candidats correspondent le mieux à votre description de poste avec la pertinence du profil. Définissez les demandes d'emploi en toute confiance en utilisant les références de rémunération par secteur et par zone géographique. Rationalisez le processus d'évaluation des performances pour mieux évaluer et développer des équipes performantes. Alignez les performances sur les objectifs de l'entreprise avec l'aide d'objectifs en cascade et pondérés et visualisez les priorités de l'équipe et la progression des objectifs en un seul endroit avec un tableau de bord de performance organisé. Offrez de la flexibilité en dehors du processus d'évaluation annuel traditionnel avec des évaluations continues et à des dates non communes. Développez une stratégie de rémunération basée sur la performance pour aider à retenir les meilleurs talents. ADMINISTRATION DES AVANTAGES SOCIAUX. Rationalisez votre administration des avantages sociaux avec un tableau de bord exploitable qui attire votre attention sur les notifications et les tâches. Administrez les plans d'avantages sociaux, exécutez un processus d'inscription ouvert fluide et collectez les données requises pour être conforme à l'ACA. Utilisez des connexions électroniques avec les transporteurs pour vous assurer que les employés inscrits et leurs personnes à charge correspondent aux dossiers de votre organisation, vous faisant économiser de l'argent. Réduisez votre charge administrative et simplifiez l'inscription ouverte avec notre centre OE et notre équipe de service. TEMPS ET PRÉSENCE. Découvrez un suivi du temps facile, pratique et précis — pour les employés et les managers. Gérez les coûts de main-d'œuvre, augmentez la productivité et simplifiez la conformité en automatisant votre gestion du temps, le suivi des présences et la planification. L'automatisation qui fait gagner du temps, l'intégration transparente de la paie, la visibilité en temps réel sur les présences, les congés et les heures supplémentaires ainsi que les analyses en temps réel vous aident à gérer efficacement votre personnel, chaque jour. ADP DATACLOUD. Prendre des décisions commerciales basées sur les données n'a jamais été aussi facile. Avec toutes vos informations sur la paie, les ressources humaines, les avantages sociaux, le temps et les talents dans un seul système, vous pouvez obtenir un aperçu réel et basé sur les données de votre entreprise. ADP Benchmarks vous permet de voir comment vous vous comparez à des entreprises comme la vôtre — des secteurs comme le vôtre — et des emplacements comme le vôtre — afin que vous puissiez prendre des décisions stratégiques en toute confiance sur la base du plus grand ensemble de données de l'industrie. MOBILE. Équipez les employés et les managers d'un accès à tout moment et en tout lieu pour consulter les informations sur la paie et les impôts, compléter l'inscription aux avantages sociaux, pointer ou dépointer, gérer les options de paiement, et plus encore. Donnez aux dirigeants d'entreprise des informations exploitables sur leur personnel sur leur appareil mobile — quand et comment ils en ont besoin avec des informations pour les cadres et les managers. ADP MARKETPLACE. Élargissez les capacités de votre suite RH avec des solutions de pointe prêtes à partager facilement et en toute sécurité des données avec ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Soutient les développeurs avec des outils pour des intégrations personnalisées à d'autres systèmes RH et commerciaux pour partager et synchroniser les données RH afin de gagner du temps et de maintenir l'exactitude des données.

**Average Rating:** 4.2/5.0

**Total Reviews:** 4,171

#### How Do G2 Users Rate ADP Workforce Now?

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Performance:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Tableaux:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind ADP Workforce Now?

- **Vendeur:** [ADP](https://www.g2.com/fr/sellers/adp)
- **Site Web de l'entreprise:** ADP.com
- **Année de fondation:** 1949
- **Emplacement du siège social:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP  
48,757 abonnés Twitter
- **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f98c122988681e569254743742f54f8b0e612378fd9d70dd4b5958834ae1c2a2&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fadp%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
99,043 employés sur LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines
- **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif
- **Company Size:** 64% Medium, 20% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About ADP Workforce Now?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** d'ADP Workforce Now, appréciant son interface intuitive pour tous les utilisateurs.
- Les utilisateurs apprécient le **service client utile** et le design convivial d'ADP Workforce Now pour l'administration et les employés.
- Les utilisateurs apprécient le **tableau de bord de paie convivial** d'ADP Workforce Now, simplifiant la navigation et améliorant l'efficacité.
- Les utilisateurs apprécient l' **accès facile et les fonctionnalités centralisées** d'ADP Workforce Now, simplifiant la gestion de la paie et des avantages sociaux.
- Les utilisateurs apprécient les **fonctions RH intégrées** d'ADP Workforce Now, qui rationalisent les processus et améliorent l'expérience utilisateur.

##### Cons

- Les utilisateurs éprouvent **un mauvais support client** , ce qui entraîne de la frustration lorsque des problèmes surviennent et qu'une assistance est nécessaire rapidement.
- Les utilisateurs trouvent qu'ADP Workforce Now n'est **pas convivial** , notant des problèmes de navigation maladroite et un accès difficile aux rapports.
- Les utilisateurs trouvent **une personnalisation limitée** dans ADP Workforce Now, rencontrant des défis avec les rapports et les flux de travail qui entravent l'efficacité.
- Les utilisateurs trouvent des **fonctionnalités manquantes** dans ADP Workforce Now, notant des limitations dans la personnalisation et la flexibilité des rapports et des flux de travail.
- Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités limitées** d'ADP Workforce Now difficiles, en particulier dans les fonctionnalités de recrutement et de reporting.

#### What Are Recent G2 Reviews of ADP Workforce Now?

**["L'application mobile et le portail des employés facilitent l'auto-service pour la paie et les congés payés."](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-workforce-now-review-13133544)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Jackie W._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-workforce-now-review-13133544)

**["Prise de l'employé sur l'utilisation d'ADP Workforce Now"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-workforce-now-review-13170986)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Luke G._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-workforce-now-review-13170986)

#### What Are G2 Users Discussing About ADP Workforce Now?

- [Comment ADP Workforce Now transforme-t-il la gestion des ressources humaines et le traitement de la paie dans les organisations ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-is-adp-workforce-now-transforming-human-resource-management-and-payroll-processing-in-organizations) - 3 comments
- [Comment ADP Workforce Now est-il utilisé pour améliorer l'efficacité opérationnelle et l'expérience utilisateur dans son domaine spécifique ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-is-adp-workforce-now-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - 2 comments
- [À quoi sert ADP Workforce Now ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-adp-workforce-now-used-for) - 2 comments
- [Quelle est la différence entre ADP Run et ADP Workforce Now ?](https://www.g2.com/fr/discussions/adp-workforce-now-what-is-the-difference-between-adp-run-and-adp-workforce-now) - 2 comments
- [What software does ADP use?](https://www.g2.com/fr/discussions/adp-workforce-now-what-software-does-adp-use)

### [Keka](https://www.g2.com/fr/products/keka/reviews)

Keka est une plateforme mondiale de gestion des personnes et des projets conçue pour les entreprises en croissance afin d'aligner les équipes, stimuler la performance et rationaliser les ressources humaines, la paie et la livraison de projets. De l'embauche et l'intégration au suivi du temps, aux évaluations de performance, à la paie et à la facturation des projets, Keka rassemble tout dans un système flexible et modulaire qui fonctionne à travers les pays, les rôles et les industries. Conçu pour une adoption réelle par les équipes des ressources humaines, de la finance et de la livraison, Keka prend en charge à la fois les travailleurs de bureau et de première ligne, simplifie la conformité dans chaque région et offre des informations au niveau des projets pour les entreprises de services. Que vous gériez des personnes, traitiez la paie ou dirigiez des projets facturables, Keka aide votre entreprise à se développer avec clarté, et non complexité.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 2,043

#### How Do G2 Users Rate Keka?

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Performance:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Tableaux:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind Keka?

- **Vendeur:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/fr/sellers/keka-technologies)
- **Site Web de l'entreprise:** www.keka.com
- **Année de fondation:** 2015
- **Emplacement du siège social:** Seattle, US
- **Twitter:** @kekahr\_official  
1,155 abonnés Twitter
- **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=8d4a7619b22a3de6db159c7192d59e9e64b0ebe52f52a85287652eb0ba2bfe61&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F6417440%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1,265 employés sur LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Cadre des ressources humaines
- **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
- **Company Size:** 68% Medium, 20% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Keka?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Les utilisateurs trouvent que l' **interface conviviale** de KEKA et la navigation facile améliorent considérablement leur expérience de gestion des ressources humaines.
- Les utilisateurs louent le **excellent support client** de Keka, appréciant particulièrement leur réactivité et leurs sessions de formation.
- Les utilisateurs apprécient l' **interface utilisateur propre et intuitive** de Keka, qui simplifie la navigation dans les fonctionnalités RH et le suivi des informations des employés.
- Les utilisateurs soulignent l' **interface intuitive** de Keka, ce qui la rend facile à naviguer et à utiliser efficacement pour tout le monde.
- Les utilisateurs apprécient le **traitement fluide de la paie** de Keka, améliorant la précision et l'efficacité dans la gestion des ressources humaines.

##### Cons

- Les utilisateurs trouvent la **personnalisation limitée** de Keka frustrante, car elle restreint l'adaptation du logiciel à leurs besoins.
- Les utilisateurs signalent un **mauvais service client** avec des réponses lentes et une gestion inadéquate, entraînant une frustration significative.
- Les utilisateurs trouvent que les **options d'automatisation limitées** et les notifications de Keka sont insuffisantes pour leurs besoins de gestion.
- Les utilisateurs expriment une frustration significative face aux **temps de chargement lents** et aux décalages occasionnels qui affectent leur expérience globale.
- Les utilisateurs notent que Keka a des **fonctionnalités manquantes** comme des évaluations de performance flexibles et une fonctionnalité d'application mobile faible.

#### What Are Recent G2 Reviews of Keka?

**["Tâches RH rationalisées avec une marge d'amélioration"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/keka-review-13070476)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Mohammed S._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/keka-review-13070476)

**["Rationalisez les RH avec une efficacité sans faille"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/keka-review-8624783)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Akash C._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/keka-review-8624783)

#### What Are G2 Users Discussing About Keka?

- [Quel logiciel est le meilleur pour la paie ?](https://www.g2.com/fr/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes
- [KEKA est-elle une bonne entreprise ?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes
- [Qu'est-ce que le logiciel de gestion des ressources humaines et de la paie ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes
- [Qu'est-ce que le logiciel KEKA ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-keka-software) - 4 comments, 1 upvote

### [Employment Hero](https://www.g2.com/fr/products/employment-hero/reviews)

Employment Hero est un système d'exploitation (OS) d'emploi basé sur l'IA qui unifie le recrutement, les ressources humaines, la paie et les avantages sociaux en une seule infrastructure automatisée pour les PME et les organisations en croissance. Conçu pour éliminer les frictions quotidiennes liées à l'emploi, l'entreprise offre une solution globale à plus de 350 000 entreprises et 2 millions d'utilisateurs pour gérer leur personnel dans des secteurs tels que la technologie, la santé et le commerce de détail. Employment Hero va au-delà des systèmes d'information des ressources humaines traditionnels en utilisant l'IA pour transformer les flux de travail manuels en une opération sans intervention. La plateforme fonctionne comme un système d'action plutôt que comme un simple système d'enregistrement, où l'IA prend en charge le gros du cycle de vie de l'emploi. Au lieu de simplement présenter une liste de tâches, l'OS déclenche la prochaine action ; que ce soit présélectionner un candidat, mettre à jour une politique de conformité ou exécuter un cycle de paie complexe. Elle est conçue pour les entreprises qui souhaitent que leurs tâches liées à l'emploi soient gérées de manière autonome, plutôt que d'avoir simplement un autre outil logiciel à gérer. \> Recrutement dirigé par l'IA : Fait avancer automatiquement les candidats dans le processus, de la publication de l'offre à la proposition, en utilisant un agent de recrutement IA pour filtrer et classer les talents 24h/24 et 7j/7. \> Moteur de paie automatisé : Orchestre des calculs complexes, la conformité fiscale et les rapports à travers différentes juridictions sans besoin de saisie manuelle de données. \> RH unifiées et conformité : Agit comme une source unique de vérité pour les contrats et les politiques, avec des déclencheurs intégrés qui automatisent l'intégration, le suivi du temps et les évaluations de performance. \> Superapp pour employés : Un hub mobile-first où les équipes accèdent aux bulletins de paie et gèrent les congés tout en profitant d'une suite d'avantages en matière de bien-être et de finances. \> Système de gestion de l'apprentissage intégré (LMS) : Permet des parcours de formation sur mesure et des évaluations de performance pour favoriser le développement professionnel sans coordination manuelle. \> Opérations RH proactives : Utilise l'IA intégrée pour répondre instantanément aux questions RH de routine et faire remonter les éléments nécessitant une attention avant qu'ils ne deviennent des goulots d'étranglement administratifs. La valeur principale de la plateforme permet aux entreprises d'aller plus vite en réduisant les freins opérationnels tout au long du cycle de vie de l'emploi. Elle résout le problème des outils fragmentés et du travail manuel répétitif en fournissant un fil intelligent unique qui connecte chaque partie de l'expérience employé. En automatisant la routine, Employment Hero permet aux équipes de direction de cesser de courir après la paperasse et de commencer à se concentrer sur la croissance stratégique de leurs collaborateurs et de leur culture. Langues prises en charge : anglais et français.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 2,578

#### How Do G2 Users Rate Employment Hero?

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.2/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Performance:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 7.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Tableaux:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind Employment Hero?

- **Vendeur:** [Employment Hero](https://www.g2.com/fr/sellers/employment-hero)
- **Site Web de l'entreprise:** employmenthero.com
- **Année de fondation:** 2014
- **Emplacement du siège social:** Sydney, New South Wales, Australia
- **Twitter:** @EmploymentHero  
13,064 abonnés Twitter
- **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=4ec93f02885724714ad4bbb63c66ee36e1e09ff27ea99f16cc63a6bb5c578d58&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Femployment-hero%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1,816 employés sur LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable financier
- **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Construction
- **Company Size:** 14% Medium, 10% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Employment Hero?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Les utilisateurs trouvent Employment Hero remarquablement **facile à utiliser** , améliorant à la fois l'efficacité des RH et l'expérience des employés de manière transparente.
- Les utilisateurs trouvent que **la simplicité et l'intuitivité d'Employment Hero** améliorent grandement la fonctionnalité de leur entreprise et la satisfaction du personnel.
- Les utilisateurs louent la **simplicité et la facilité d'utilisation** d'Employment Hero, rationalisant efficacement les processus RH et de paie.
- Les utilisateurs louent le **service client rapide et attentif** d'Employment Hero, améliorant leur expérience lors de la mise en œuvre et de l'utilisation.
- Les utilisateurs trouvent Employment Hero **intuitif et facile à utiliser** , rationalisant efficacement les processus RH et de paie en une seule plateforme.

##### Cons

- Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités manquantes** frustrantes, avec des fonctions de base et un manque de solutions rationalisées pour les RH et la paie.
- Les utilisateurs trouvent les options de **personnalisation limitées** frustrantes, ce qui entrave les expériences personnalisées et l'intégration avec d'autres plateformes comme Xero.
- Les utilisateurs trouvent le logiciel **pas convivial** , avec des configurations compliquées et une formation insuffisante pour les nouveaux utilisateurs.
- Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités limitées** d'Employment Hero sont basiques, manquant d'une intégration simplifiée pour les fonctionnalités de paie et de ressources humaines.
- Les utilisateurs rencontrent **un mauvais support client** , souvent confrontés à des temps de réponse lents et à des difficultés pour accéder à l'assistance nécessaire.

#### What Are Recent G2 Reviews of Employment Hero?

**["Plateforme conviviale avec une marge d'amélioration pour l'intégration"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/employment-hero-review-12862869)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— donna h._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/employment-hero-review-12862869)

**["Aider les RH à se concentrer moins sur l'administration, plus sur les personnes - Plateforme tout-en-un précieuse"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/employment-hero-review-13108243)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Elizabeth ._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/employment-hero-review-13108243)

#### What Are G2 Users Discussing About Employment Hero?

- [À quoi sert KeyPay ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-keypay-used-for)
- [Qu'est-ce qu'un logiciel pour employés ?](https://www.g2.com/fr/discussions/employment-hero-what-is-employee-software) - 1 comment
- [How do I set up my job Hero?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-i-set-up-my-job-hero)
- [Quelle est la sécurité d'Employment Hero ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-safe-is-employment-hero) - 3 comments, 1 upvote
- [Que fait Employment Hero ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-does-employment-hero-do) - 2 comments, 1 upvote

### [Deel HR](https://www.g2.com/fr/products/deel-hr/reviews)

Deel HR est une solution mondiale de SIRH/HCM qui aide les entreprises à gérer les personnes, la conformité et les processus RH à travers les pays. Elle gère les opérations RH de base, l'intégration, les dossiers des employés, les approbations, les politiques, les congés et les documents, et ajoute des outils modulaires pour le talent, la performance, la rémunération et la planification. Les données mondiales intégrées et l'IA aident les équipes à automatiser les tâches répétitives, rédiger du contenu et transformer les données sur les personnes en meilleures décisions. Principales capacités et valeur : - SIRH qui centralise les données des employés et automatise les tâches routinières pour réduire le travail manuel - Engage : évaluations, objectifs, apprentissage et enquêtes qui vivent dans le même système que les données RH - Rémunération et planification : informations sur les salaires, étalonnage et planification des effectifs avec coûts liés aux données réelles de paie - Conception mondiale : support pour chaque type de travailleur et règles locales dans plus de 150 pays - IA et automatisation : automatisez les tâches avec des flux de travail qui donnent aux équipes RH 97 heures de retour par mois. L'IA vous fournit des réponses sur la conformité mondiale, les données salariales. Vous pouvez même embaucher des agents IA pour aider à accomplir des actions comme planifier les effectifs, aider au départ, ou vérifier les conflits de temps. Deel HR s'adresse aux leaders des personnes qui veulent un système unique et connecté qui évolue avec l'entreprise. Le produit réduit les risques, améliore l'efficacité des RH et fournit des rapports plus clairs et adaptés aux pays pour les dirigeants planifiant l'embauche, la rémunération et la performance.

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 1,302

#### How Do G2 Users Rate Deel HR?

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Tableaux:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind Deel HR?

- **Vendeur:** [Deel](https://www.g2.com/fr/sellers/deel)
- **Site Web de l'entreprise:** www.deel.com
- **Année de fondation:** 2019
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, California
- **Twitter:** @deel  
30,540 abonnés Twitter
- **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=4d5504a479e9be6f2e8820ea212a1789f85d484beb45025ce212dd3c4adce504&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fdeel%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
9,619 employés sur LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Entrepreneur, Ingénieur logiciel
- **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
- **Company Size:** 47% Small, 43% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Deel HR?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Les utilisateurs trouvent que Deel HR a une **interface conviviale** , rendant les tâches comme le suivi du temps et la facturation sans effort.
- Les utilisateurs apprécient la **navigation intuitive** de Deel HR, trouvant facile de suivre le temps et de gérer les factures.
- Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités de suivi du temps utiles** et le design intuitif de Deel HR, améliorant ainsi leur expérience globale.
- Les utilisateurs trouvent que Deel HR est extrêmement **intuitif et facile à utiliser** , améliorant ainsi leur expérience globale avec une intégration fluide.
- Les utilisateurs apprécient la **commodité** de Deel HR, facilitant le suivi des projets et le paiement des salaires en temps voulu sans effort.

##### Cons

- Les utilisateurs trouvent que les **frais élevés** pour les transferts et les retraits avec Deel HR sont un inconvénient majeur.
- Les utilisateurs trouvent les **frais de transfert de Deel HR chers** , surtout pour les méthodes de retrait courantes comme les virements bancaires et PayPal.
- Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de paiement** avec Deel HR, citant des transferts internationaux lents et des frais élevés pour diverses méthodes de retrait.
- Les utilisateurs éprouvent des **temps de chargement lents** , ce qui entraîne de la frustration avec les téléchargements de documents et les retards de réponse.
- Les utilisateurs rencontrent une **performance lente** avec Deel HR, faisant face à des retards dans le chargement et le transfert de montants qui frustrent le processus.

#### What Are Recent G2 Reviews of Deel HR?

**["Plateforme conviviale avec des paiements rapides et traçables"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hr-review-12683686)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Carmen M._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hr-review-12683686)

**["Paie transparente et fiable avec des décompositions claires des frais"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hr-review-12722827)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Santiago N._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hr-review-12722827)

### [Fiverr Enterprise](https://www.g2.com/fr/products/fiverr-enterprise/reviews)

Fiverr Enterprise est une solution SaaS qui simplifie la manière dont vous embauchez, intégrez, gérez et payez votre main-d'œuvre freelance tout en garantissant la conformité, aidant vos équipes à travailler plus rapidement et votre entreprise à accélérer sa croissance. Fiverr Enterprise fait partie de Fiverr International LTD., (NYSE: FVRR) un marché en ligne mondial, fiable et coté en bourse pour les services freelance.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 168

#### How Do G2 Users Rate Fiverr Enterprise?

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Tableaux:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind Fiverr Enterprise?

- **Vendeur:** [Fiverr](https://www.g2.com/fr/sellers/fiverr)
- **Année de fondation:** 2010
- **Emplacement du siège social:** Tel-Aviv
- **Twitter:** @fiverr  
458,568 abonnés Twitter
- **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=718ac1dc61c3407332902bb088203b60aa123d43fb4e821364922357108298cc&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F861427%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
213,999 employés sur LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Créateur de problèmes
- **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
- **Company Size:** 60% Small, 28% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Fiverr Enterprise?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Fiverr Enterprise, qui simplifie la gestion de projet et améliore l'efficacité du flux de travail.
- Les utilisateurs apprécient l' **interface fluide et conviviale** de Fiverr Enterprise, permettant une gestion facile des tâches et des paiements précis.
- Les utilisateurs soulignent le **support client réactif** chez Fiverr Enterprise, qui adapte efficacement les solutions aux besoins des clients.
- Les utilisateurs apprécient le **processus de paiement facile** de Fiverr Enterprise, simplifiant l'embauche et les transactions internationales de manière transparente.
- Les utilisateurs apprécient les **paiements ponctuels** de Fiverr Enterprise, profitant de transactions financières rapides avec un minimum de tracas.

##### Cons

- Les utilisateurs rencontrent une **mauvaise conception d'interface** sur Fiverr Enterprise, rendant la navigation et l'interaction moins attrayantes et conviviales.
- Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de facturation** tels que la modification compliquée des méthodes de paiement et les réductions automatiques de montants, ce qui affecte leur expérience globale.
- Les utilisateurs ressentent que le manque de **disponibilité de l'application** limite l'accès, en particulier pour les talents plus âgés qui préfèrent le support téléphonique.
- Les utilisateurs rencontrent des **retards** lors de l'exportation des factures et du traitement des paiements, ce qui entraîne un flux de travail peu pratique.
- Les utilisateurs ont du mal avec une **navigation médiocre** , trouvant le tableau de bord compliqué et chronophage pour gérer leurs dépenses et leurs revenus.

#### What Are Recent G2 Reviews of Fiverr Enterprise?

**["L'équipe Fiverr Enterprise est extrêmement professionnelle, et elle réagit rapidement."](https://www.g2.com/fr/survey_responses/fiverr-enterprise-review-10319920)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Hammad S._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/fiverr-enterprise-review-10319920)

**["Embauche, suivi et paiement très faciles à travers les pays"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/fiverr-enterprise-review-12217557)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Letitia H._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/fiverr-enterprise-review-12217557)

#### What Are G2 Users Discussing About Fiverr Enterprise?

- [À quoi sert Stoke Talent ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-stoke-talent-used-for) - 1 comment

### [Workday HCM](https://www.g2.com/products/workday-hcm/reviews)

Workday Human Capital Management is a single, unified system, offering one security model and a seamless user experience. Infused with artificial intelligence, Workday provides a cloud-based platform that intelligently adapts to your organization's evolving needs. This user-friendly, global system leverages AI to deliver personalized experiences and predictive insights, ensuring you're always on the latest version, whether on a browser or mobile device. As part of the unified Workday suite, which includes Financial Management, Payroll, and Recruiting, its AI capabilities help you make smarter, data-driven decisions for the future of your workforce.

**Average Rating:** 4.1/5.0

**Total Reviews:** 1,609

#### How Do G2 Users Rate Workday HCM?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **User, Role, and Access Management:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Dashboards:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind Workday HCM?

- **Seller:** [Workday](https://www.g2.com/sellers/workday)
- **Company Website:** www.workday.com
- **Year Founded:** 2005
- **HQ Location:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday  
52,273 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=cd66a785540877e634b92be531158613f6c4577deb190822f20bf630ff0704b9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F17719%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
24,145 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Recruiter, Account Executive
- **Top Industries:** Information Technology and Services, Computer Software
- **Company Size:** 69% Large, 22% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users appreciate the **ease of use** of Workday HCM, noting its friendly navigation and user-friendly design.
- Users value the **easy integration and extensive features** of Workday HCM, which enhance organization and accessibility.
- Users value how Workday HCM provides a **comprehensive system for managing the entire employee lifecycle** efficiently and effectively.
- Users appreciate the **comprehensive features** of Workday HCM, enhancing management and user experience across various operations.
- Users value the **intuitive interface and powerful reporting** of Workday HCM, enhancing HR management efficiency and engagement.

##### Cons

- Users experience a **poor interface design** with clunky navigation and significant performance issues in Workday HCM.
- Users find Workday HCM **not user-friendly** due to clunky navigation and difficulty completing even simple tasks.
- Users find the **learning curve steep** , requiring time and specialized training to grasp Workday HCM effectively.
- Users find **limited customization** in Workday HCM, making it challenging to tailor the system to their needs.
- Users find **navigation difficult** in Workday HCM, often struggling with clunky interfaces and confusing layouts.

#### What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM?

**["Intuitive, Fast, and Customizable HCM Solution"](https://www.g2.com/survey_responses/workday-hcm-review-12642058)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Tim C._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/workday-hcm-review-12642058)

**["Intuitive, Ever-Evolving Workday That Strengthens Our Core HR Platform"](https://www.g2.com/survey_responses/workday-hcm-review-13192341)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Amy B._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/workday-hcm-review-13192341)

#### What Are G2 Users Discussing About Workday HCM?

- [What is Workday HCM used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes
- [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/discussions/what-are-the-different-workday-modules)
- [What is the workday platform?](https://www.g2.com/discussions/what-is-the-workday-platform)
- [What is Workday software used for?](https://www.g2.com/discussions/workday-hcm-what-is-workday-software-used-for)
- [What is included in Workday HCM?](https://www.g2.com/discussions/what-is-included-in-workday-hcm) - 2 comments

### [Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad + Boundless)](https://www.g2.com/fr/products/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-boundless/reviews)

La gestion de la main-d'œuvre de Payoneer est une solution complète conçue pour aider les entreprises à embaucher, payer et gérer des équipes mondiales de manière efficace et conforme. Cette plateforme intègre diverses fonctionnalités, y compris l'Employeur de référence (EOR), l'Agent de référence (AOR) et le Système de gestion des contractuels (CMS), en un seul système cohérent. En tirant parti du vaste réseau et de l'expertise de Payoneer dans plus de 160 pays, les organisations peuvent naviguer dans les complexités de l'emploi international sans avoir besoin de créer leurs propres entités juridiques. Principalement destinée aux entreprises cherchant à étendre leurs opérations à l'échelle mondiale, la gestion de la main-d'œuvre de Payoneer s'adresse aux entreprises de toutes tailles, des startups aux grandes entreprises. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les organisations qui nécessitent une main-d'œuvre flexible, leur permettant d'accéder à des viviers de talents dans le monde entier tout en garantissant la conformité avec les lois et réglementations locales du travail. Cela est particulièrement crucial dans l'économie de plus en plus mondialisée d'aujourd'hui, où la capacité à embaucher et gérer des équipes à distance peut avoir un impact significatif sur la compétitivité et l'efficacité opérationnelle d'une entreprise. Les caractéristiques clés de la gestion de la main-d'œuvre de Payoneer incluent une gestion de la conformité sans faille, des structures tarifaires transparentes et un support dédié adapté aux besoins uniques de chaque entreprise. La fonctionnalité EOR permet aux entreprises d'embaucher des employés dans différents pays sans avoir besoin de créer une entité locale, réduisant ainsi efficacement le fardeau administratif et les coûts associés. Le composant AOR simplifie davantage le processus en fournissant aux entreprises un représentant local qui peut gérer diverses tâches liées à l'emploi, garantissant que toutes les exigences légales sont respectées. De plus, le Système de gestion des contractuels rationalise les processus d'intégration et de paiement pour les contractuels indépendants, facilitant ainsi la gestion de leur main-d'œuvre freelance par les entreprises. Cette approche unifiée améliore non seulement l'efficacité opérationnelle, mais favorise également de meilleures relations avec les talents mondiaux en fournissant des paiements en temps opportun et des canaux de communication clairs. En combinant ces services essentiels, la gestion de la main-d'œuvre de Payoneer se distingue comme une solution robuste pour les entreprises visant à prospérer sur le marché mondial tout en maintenant la conformité et l'intégrité opérationnelle.

**Average Rating:** 4.6/5.0

**Total Reviews:** 314

#### How Do G2 Users Rate Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad + Boundless)?

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Tableaux:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad + Boundless)?

- **Vendeur:** [Payoneer](https://www.g2.com/fr/sellers/payoneer)
- **Site Web de l'entreprise:** www.payoneer.com
- **Année de fondation:** 2005
- **Emplacement du siège social:** New York
- **Twitter:** @Payoneer  
90,750 abonnés Twitter
- **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=dc2f2ee126e2f398a3b94932970cbf351f9d96e208325c8cb555572841c3241b&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F56101%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
3,246 employés sur LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Ingénieur logiciel
- **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
- **Company Size:** 56% Small, 36% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad + Boundless)?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Les utilisateurs trouvent l' **aisance d'utilisation** de la gestion de la main-d'œuvre de Payoneer exceptionnelle, appréciant son design convivial et son équipe de soutien.
- Les utilisateurs apprécient le **support client rapide** de Payoneer Workforce Management, ce qui améliore leur expérience globale et leur satisfaction.
- Les utilisateurs louent le **temps de réponse rapide** de Payoneer Workforce Management, facilitant une expérience utilisateur fluide et efficace.
- Les utilisateurs apprécient le **support rapide et utile** de Payoneer Workforce Management, améliorant ainsi leur expérience globale et leur satisfaction.
- Les utilisateurs apprécient la **fluidité de l'expérience d'intégration** avec Payoneer Workforce Management, notant son équipe amicale et sa plateforme facile à utiliser.

##### Cons

- Les utilisateurs signalent des **retards** importants dans la facturation et le support, entraînant des erreurs de facturation et des temps de résolution prolongés.
- Les utilisateurs estiment que les **avantages sociaux des employés** peuvent être améliorés et qu'il manque de clarté dans les processus.
- Les utilisateurs éprouvent des **temps d'attente longs et frustrants** pour le traitement des paiements et le support client, ce qui impacte leur satisfaction globale avec Payoneer.
- Les utilisateurs soulignent le **manque de disponibilité d'une application mobile** , ce qui le rend moins pratique par rapport aux alternatives adaptées aux mobiles.
- Les utilisateurs notent **l'absence d'une application mobile** , ce qui entrave l'accessibilité et la commodité pour gérer les tâches en déplacement.

#### What Are Recent G2 Reviews of Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad + Boundless)?

**["Communication claire des tâches et un système de billetterie pratique"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-boundless-review-13163413)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Jesus David D._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-boundless-review-13163413)

**["Solution de paiement fiable pour les contractuels internationaux"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-boundless-review-13133946)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Hazzle k._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-boundless-review-13133946)

#### What Are G2 Users Discussing About Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad + Boundless)?

- [À quoi sert Skuad ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-skuad-used-for) - 1 comment

### [Trainual](https://www.g2.com/fr/products/trainual/reviews)

Trainual est la plateforme de formation, d'apprentissage et de gestion des connaissances qui connecte toute votre entreprise à la manière dont le travail est réellement effectué. Chaque rôle. Chaque processus. Chaque politique. Tout en un seul endroit — consultable, assignable, et conçu pour garder chaque membre de l'équipe aligné et responsable du premier jour au millième. À mesure que les entreprises deviennent plus complexes, il devient plus difficile de maintenir la cohérence. La manière dont les choses sont faites varie selon le manager, les normes se relâchent entre les sites, et mettre à jour de nouveaux coéquipiers prend plus de temps que nécessaire. Trainual résout ce problème en offrant à votre entreprise un système central — où tout ce que votre équipe doit savoir est documenté, organisé par rôle, et livré à la bonne personne au bon moment. Trainual est la plateforme de référence pour les équipes de divers secteurs, y compris les services aux entreprises, l'immobilier, la construction, la santé, la technologie, le marketing, le juridique et le nettoyage. Construisez des parcours de formation basés sur les rôles qui mettent chaque nouveau coéquipier à niveau de la même manière, à chaque fois. Standardisez la manière dont le travail est effectué à travers les départements, les sites et les rôles — puis suivez-le pour vous assurer que cela se passe réellement. Et lorsque quelque chose change, mettez-le à jour une fois et c'est en direct partout. L'assistant IA intégré sait tout ce que votre entreprise sait — donc au lieu de solliciter un manager ou de fouiller dans un disque partagé, votre équipe obtient des réponses instantanées et précises au moment où elle en a besoin. Considérez-le comme votre coéquipier le plus intelligent, toujours actif, toujours juste. Assignez des responsabilités. Suivez les progrès. Automatisez la responsabilité. Pas besoin de microgestion. Le résultat ? Des temps de montée en compétence plus rapides. Une exécution cohérente. Des personnes plus performantes.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 1,063

#### How Do G2 Users Rate Trainual?

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Performance:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Tableaux:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind Trainual?

- **Vendeur:** [Trainual](https://www.g2.com/fr/sellers/trainual)
- **Site Web de l'entreprise:** www.trainual.com
- **Année de fondation:** 2018
- **Emplacement du siège social:** Scottsdale, AZ
- **Twitter:** @trainual  
1,269 abonnés Twitter
- **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=c471ea886db852cc5cda545aee629713fb7d8bb8d0b071ae92097851df7f601d&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F18250517%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
139 employés sur LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Responsable des opérations, Directeur des opérations
- **Top Industries:** Construction, Marketing et publicité
- **Company Size:** 63% Small, 35% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Trainual?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Les utilisateurs trouvent que Trainual est **incroyablement facile à utiliser** , rationalisant la formation et améliorant efficacement les processus d'intégration.
- Les utilisateurs apprécient le **design convivial** de Trainual, facilitant la gestion facile de la formation et les mises à jour des processus.
- Les utilisateurs apprécient la **clarté et la facilité du système de formation de Trainual** , garantissant une intégration efficace et la conformité à travers les équipes.
- Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités intuitives et conviviales** de Trainual, améliorant la formation avec des multimédias et des mises à jour faciles.
- Les utilisateurs trouvent que l' **interface intuitive** de Trainual simplifie l'intégration et la formation, améliorant ainsi l'efficacité et la cohérence de l'équipe.

##### Cons

- Les utilisateurs expriment leur frustration face aux **fonctionnalités limitées** , souhaitant plus de personnalisation et de flexibilité dans la plateforme de Trainual.
- Les utilisateurs expriment des préoccupations concernant les **fonctionnalités manquantes** et les personnalisations limitées, ce qui impacte leur expérience globale avec Trainual.
- Les utilisateurs trouvent les **options de personnalisation limitées** frustrantes, ce qui impacte l'efficacité et l'expérience utilisateur globale avec Trainual.
- Les utilisateurs rencontrent des **difficultés organisationnelles** avec Trainual, ayant du mal à gérer l'attribution des cours et la hiérarchie efficacement.
- Les utilisateurs trouvent que la **mauvaise navigation** dans Trainual est un défi, ce qui entraîne de la confusion et des difficultés à localiser les informations efficacement.

#### What Are Recent G2 Reviews of Trainual?

**["Formation rationalisée avec possibilité de support linguistique"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/trainual-review-12605553)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Jessie C._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/trainual-review-12605553)

**["Formation rationalisée et support robuste, besoin de plus de flexibilité"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/trainual-review-13085646)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Amanda R._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/trainual-review-13085646)

#### What Are G2 Users Discussing About Trainual?

- [What is Trainual used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-trainual-used-for)

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- [2](/categories/onboarding-software?order=g2_score&page=2#product-list)
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- [4](/categories/onboarding-software?order=g2_score&page=4#product-list)
- [5](/categories/onboarding-software?order=g2_score&page=5#product-list)
- …
- [20](/categories/onboarding-software?order=g2_score&page=20#product-list)
- [21](/categories/onboarding-software?order=g2_score&page=21#product-list)
- [Next ›Next ›](/categories/onboarding-software?order=g2_score&page=2#product-list)

Spotlight Categories

[Media Monitoring Software](https://www.g2.com/categories/media-monitoring)

[Webinar Platforms](https://www.g2.com/categories/webinar)

[Mobile Marketing Software](https://www.g2.com/categories/mobile-marketing)

[VoIP Providers](https://www.g2.com/categories/voip)

[Application Performance Monitoring (APM) Tools](https://www.g2.com/categories/application-performance-monitoring-apm)

Similar Categories

- [Recruitment Marketing](/categories/recruitment-marketing)

- [Applicant Tracking Systems (ATS)](/categories/applicant-tracking-systems-ats)

- [Recruitment Platforms](/categories/recruitment-platforms)

[Browse Onboarding Themes](/categories/onboarding-software/themes)

 ![Grace Savides](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Grace Savides")
GS

Researched and written by [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)

Updated April 9, 2026

Onboarding software coordinates the new employee onboarding process, eliminating paperwork and consolidating it into a unified system that facilitates pre-start communication, tracks forms and training progress, and helps new hires integrate into their teams more quickly, reducing early turnover and improving time-to-productivity.

### Core Capabilities of Onboarding Software

To qualify for inclusion in the Onboarding category, a product must:

- Facilitate communication between employer and employee before the first day of work
- Track all forms and paperwork needed for the onboarding process
- Offer task tracking for new-hire activities such as trainings or new hire events

### Common Use Cases for Onboarding Software

HR teams use [onboarding software](https://learn.g2.com/best-onboarding-software) to create structured, engaging experiences for new hires from offer acceptance through their first weeks on the job. Common use cases include:

- Automating new hire paperwork, forms, and compliance documentation
- Creating personalized onboarding workflows and welcome portals for new employees
- Connecting new hires with colleagues across the company to accelerate team integration

### How Onboarding Software Differs from Other Tools

Onboarding software is often one component of a larger HR ecosystem. Some [HR management suites](https://www.g2.com/categories/hcm-software) offer onboarding features as part of an integrated platform, and most onboarding software integrates with [recruiting software](https://www.g2.com/categories/recruiting) to create a seamless transition from candidate to new hire. Dedicated onboarding platforms go deeper than general HR tools, offering pre-boarding workflows, new hire portals, and training progress tracking.

### Insights from G2 on Onboarding Software

Based on category trends on G2, paperless document management and pre-boarding communication features stand out as standout capabilities. These platforms deliver reductions in first-year turnover and faster employee productivity as key outcomes of adoption.

Top Tools at a Glance

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Self-service employee onboarding with tax automation

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User Review

"Simple, Reliable Payroll with Helpful Reports and a Much-Improved AI Agent"

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Automated payroll-linked employee onboarding

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User Review

"Easy-to-Use Payroll with Smooth Onboarding and Reliable Performance"

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Unified HR, IT, and payroll onboarding automation

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User Review

"Stunning UI, Magical Onboarding, and Seamless 500+ App Integrations"

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Paperless onboarding with employee self-service workflows

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User Review

"User-Friendly HR Platform with Strong Core Features and Excellent Employee Experience"

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Paperless onboarding with integrated recruiting handoff

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User Review

"HR Generalist"

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Automated onboarding flows with multi-site customization

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User Review

"HiBob HRIS: Essential for Visibility and Automation"

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Employee-driven onboarding with self-service payroll verification

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User Review

"Paycom Review 06.26.2026"

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Paperless onboarding with integrated I-9 and e-signatures

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User Review

"Mobile App and Employee Portal Make Pay and PTO Self-Service Easy"

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Hire-to-retire automation with Indian payroll compliance

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User Review

"Streamlined HR Tasks with Some Room for Improvement"

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## How Do You Choose the Right Onboarding Software?

### What You Should Know About Onboarding Software

### Onboarding software buying insights at a glance

[Onboarding software](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) helps organizations streamline, standardize, and scale how they bring new employees into the business. As hiring becomes more distributed and role complexity increases, I’ve seen onboarding software shift from a simple HR checklist tool to a critical system that shapes employee experience from day one. The best onboarding software enables teams to automate workflows, manage documentation, and create structured onboarding journeys that are consistent across departments and locations. ([Source 1](https://www.g2.com/categories/onboarding-software))

In practice, onboarding platforms help businesses reduce manual coordination between HR, IT, and hiring managers. I consistently see teams adopt onboarding solutions to centralize employee data, track onboarding progress, and ensure compliance tasks are completed on time. As organizations grow, the best onboarding systems become less about task management and more about delivering a seamless, engaging onboarding experience that improves retention and accelerates productivity.

Buyers evaluating onboarding software tend to prioritize ease of use, automation capabilities, and flexibility in customizing workflows. Across the category, satisfaction is consistently high, especially for onboarding platforms that balance intuitive design with deep functionality. Pricing typically varies based on employee count or platform scope, with more advanced onboarding solutions bundled into broader HR systems.

Pricing for onboarding software is typically structured on a per-employee or per-user basis, often offered through tiered plans. Costs tend to increase as organizations adopt more advanced features like workflow automation, integrations, and compliance tracking. As a result, buyers closely evaluate scalability, especially as hiring volume increases and organizational complexity grows over time.

#### Top 5 FAQs from software buyers:

- What is the best onboarding software for growing or remote teams?
- How do onboarding platforms improve employee engagement and retention?
- Which onboarding software offers the most customizable workflows?
- How long does it take to implement onboarding solutions across teams?
- What features define the best onboarding systems for enterprise use?

G2’s top-rated onboarding software, based on verified reviews, includes [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews), [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews), [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews), and [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews).

### What are the top-reviewed Onboarding Software on G2?

These are 5 of the top-reviewed onboarding software:

- [**Rippling**](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)
- Number of Reviews: 11,250
- Satisfaction: 99
- Market Presence: 79
- G2 Score: 89
- [**BambooHR**](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews)
- Number of Reviews: 3,774
- Satisfaction: 94
- Market Presence: 76
- G2 Score: 85
- [**Deel**](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews)
- Number of Reviews: 1,272
- Satisfaction: 73
- Market Presence: 60
- G2 Score: 66
- [**HiBob HRIS**](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews)
- Number of Reviews: 2,288
- Satisfaction: 93
- Market Presence: 74
- G2 Score: 83
- [**Keka**](https://www.g2.com/products/keka/reviews)
- Number of Reviews: 1,896
- Satisfaction: 82
- Market Presence: 61
- G2 Score: 72

Satisfaction score reflects how happy reviewers are with a product, based on review-driven factors G2 uses to model customer sentiment, not just star ratings alone. ([Source 2](https://www.g2.com/reports))

Market Presence score reflects a product’s reach and scale in the market using review data and additional signals. ([Source 2](https://www.g2.com/reports))

G2 Score is the overall score used to rank products within the category, calculated from Satisfaction and Market Presence. ([Source 2](https://www.g2.com/reports))

### What I Often See in Onboarding Software

**Feedback Pros: What Users Consistently Appreciate**

**Intuitive workflows and dashboards simplify employee onboarding task management processes**

- _“I really like how intuitive and user-friendly BambooHR is. It makes managing employee information, leave requests, and performance reviews so much easier. I appreciate that everything is centralized—employee data, documents, and reports are all in one place, which saves a lot of time. The self-service features are great, letting employees handle many tasks themselves, and the onboarding and hiring tools really simplify bringing new people on board. Overall, it’s streamlined, efficient, and makes HR tasks much less stressful.I often use to fill time-request and it is really ease for me to add leaves.” -_ [_Sumit K_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-12440472)_. BambooHR Review_

**Centralized onboarding tasks and employee data improve cross team coordination visibility**

- _“The celebrations and welcome widgets on the home dashboard are fantastic for fostering a positive company culture even in a fast scaling environment like ours. I love how I can see upcoming birthdays and new highers at a glass ensuring that no team member feels overlooked. The time of requests widgets is a huge time saver highlighting urgent request so I can handle them instantly without digging through menus.” -_ [_Avyan S_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-12281100)_. BambooHR Review_

**Strong customer support helps resolve onboarding setup and usage issues quickly**

- _“The best part about Deel HR is its accessibility, it's available both via the app and browser, making it convenient to use anytime. It's easy to implement and integrates seamlessly into businesses of all sizes. I've been using Deel HR for the past 10 months on a weekly basis to track my upcoming salary. It also helps me monitor any deductions and provides a clear overview of my monthly salary slips. Additionally, the 24/7 customer support is responsive, which adds to the overall smooth experience.” -_ [_Sukpreet K_](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews/deel-hr-review-12438681)_. Deel HR Review_

**Cons: Where Many Platforms Fall Short**

**Initial configuration complexity slows onboarding setup and workflow customization efforts**

- _“While HiBob is strong functionally, it can be complex to configure initially, particularly for organizations with highly customized processes. Reporting, although powerful, sometimes requires manual structuring to extract very specific data views. Additionally, certain integrations may require extra setup effort to fully align with existing systems, which can increase implementation time.” -_ [_Angelos C_](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews/hibob-hris-review-12355120)_. HiBob HRIS Review_

**Limited customization options restrict flexibility for complex onboarding use cases**

- _“At times, the interface seems somewhat basic and would benefit from additional customization options or automation features. Some functionalities also appear limited when compared to more robust HR tools. However, for everyday attendance and leave management, it serves its purpose effectively.” -_ [_Shivam P_](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-12202909)_. Keka Review_

**Occasional system performance issues impact onboarding task completion and tracking accuracy**

- _“With the complexities of our onboarding, it just didn't work for us. So we utilize a separate system called HR Cloud, and then from the actual onboarding process, everything else is handled through ADP.” -_ [_Nakwai D._](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews/adp-workforce-now-review-10299458) _Workforce Now Review_

### My Expert Takeaway on Onboarding Software in 2026

From what I observe across the category, teams that get the most value from onboarding software treat it as a system for automation and experience design, not just task tracking. High-performing HR and operations teams rely on onboarding platforms to standardize workflows while still allowing flexibility for different roles and regions.

Products in this space tend to perform well in usability and overall experience, but there is often more variation in ease of setup and administration, especially for more advanced onboarding solutions. Teams that invest time upfront in configuring workflows and integrations typically see stronger long-term outcomes.

I also see that support quality plays an important role in overall success, particularly for organizations scaling hiring quickly. Industries like technology, business services, and global hiring environments tend to adopt onboarding systems more aggressively because they require consistent, repeatable onboarding processes.

The best onboarding software stands out when it combines automation, usability, and flexibility. It is not just about onboarding new hires. It is about creating a structured, scalable system that improves employee experience and drives productivity from day one.

### Onboarding Software FAQs

#### What is employee onboarding software?

Employee onboarding software helps organizations manage and automate the process of bringing new hires into the company. It centralizes tasks like document collection, training, compliance, and communication, while creating a structured experience for new employees. The best onboarding software goes beyond checklists by enabling workflows, progress tracking, and personalized onboarding journeys across teams.

#### What is the best onboarding platform for remote employees?

Remote onboarding requires strong automation, document management, and communication features. These platforms are commonly used for distributed teams:

- [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) – Combines HR, IT, and device provisioning for fully remote onboarding.
- [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) – Strong for global hiring, compliance, and remote workforce management.
- [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) – User-friendly workflows and onboarding checklists for remote teams.

#### What is the most cost-effective onboarding solution for SMBs?

Cost-effective onboarding tools typically balance ease of use with essential automation features. These options are often favored by SMBs:

- [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) – Affordable and easy to implement for growing teams.
- [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) – Flexible pricing with solid onboarding and HR features.
- [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) – Combines payroll and onboarding for small business efficiency.

#### Which onboarding software offers the most engaging new hire experience?

Engagement comes from personalization, automation, and user experience design. These platforms are often recognized for creating strong onboarding experiences:

- [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) – Highly automated workflows with a modern, intuitive interface.
- [Workday](https://www.g2.com/products/workday-recruiting/reviews) – Enterprise-grade onboarding journeys with role-based customization.
- [SAP SuccessFactors](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) – Structured onboarding programs with guided experiences.

#### Is onboarding part of CRM?

Onboarding is not typically part of CRM. CRM systems are designed to manage customer relationships, sales pipelines, and customer data. Onboarding software, on the other hand, focuses on employee experience and internal workflows. However, some companies align onboarding with CRM data when onboarding customers (customer onboarding), but employee onboarding is usually handled within HR or dedicated onboarding platforms.

### Sources

1. [G2 category](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) definition and inclusion criteria for Onboarding Software
2. [G2 Research Scoring Methodologies](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*rm4vvy*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuODE3MDU4MTE5LjE3NzE3OTA0MzAuMTc3MTc5MDQyOQ..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzI0ODg3NTckbzE2MSRnMSR0MTc3MjQ5MDQ3MCRqNjAkbDAkaDA.) (Satisfaction, Market Presence, and G2 Score definitions)

**Researched by:** [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides?_gl=1*z00h48*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuNzU1ODM0NTYzLjE3NzM4NDEyNzQuMTc3Mzg0MTI3Mw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzM4NTI0NjYkbzE5NCRnMSR0MTc3Mzg1NTI5NiRqNjAkbDAkaDA.)

**Last Updated on:** March 19, 2026