# Best HR Consulting Providers

## How Many HR Consulting Providers Products Does G2 Track?

**Total Products under this Category:** 376

### Category Stats (Aug 2026)

- **Average Rating:** 4.54/5 (↑0.01 vs Jul 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **Top Trending Product:** Insperity (+4.81%) - Among all products in this category, Insperity recorded the largest rating increase compared to last month

_Last updated: August 04, 2026_

## How Does G2 Rank HR Consulting Providers Products?

**Why You Can Trust G2's Software Rankings:**

- 30 Analysts and Data Experts
- 800+ Authentic Reviews
- 376+ Products
- Unbiased Rankings

G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category.

## G2 Grid® for HR Consulting Providers
 ![G2 Grid® for HR Consulting Providers plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/categories/hr-consulting/grids.png?focus%5B%5D=22819&focus%5B%5D=23129&focus%5B%5D=1332590&focus%5B%5D=23223&focus%5B%5D=23113&focus%5B%5D=1471311&focus%5B%5D=62668&focus%5B%5D=167682)

Highlighted products: G&A Partners Services, Insperity, Lever Talent, Sequoia Advisory, FrankCrum, DianaHR, OutSail, and Recruiter.hr.

Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/hr-consulting/grids.json?focus%5B%5D=g-a-partners-services&focus%5B%5D=insperity&focus%5B%5D=lever-talent&focus%5B%5D=sequoia-advisory&focus%5B%5D=frankcrum&focus%5B%5D=dianahr&focus%5B%5D=outsail&focus%5B%5D=recruiter-hr)

### [G&A Partners Services](https://www.g2.com/es/products/g-a-partners-services/reviews)

G&A Partners es un proveedor nacional de externalización de recursos humanos que ofrece dos soluciones distintas de recursos humanos diseñadas para adaptarse a la forma en que funciona su negocio: • Nuestro modelo PEO (Organización Profesional de Empleadores) ofrece servicios integrales de recursos humanos, soporte y tecnología. Con esta opción, nuestro equipo se encarga de tareas administrativas como nómina, administración de beneficios, gestión de recursos humanos y más, mientras también proporciona a nuestros clientes acceso a profesionales experimentados en recursos humanos y planes de beneficios competitivos. En resumen, le ayudamos a descargar tareas de recursos humanos que consumen tiempo, para que pueda centrarse en dirigir su negocio. • Alternativamente, nuestra solución de software HCM (Gestión de Capital Humano) le ofrece una plataforma potente de autoservicio para gestionar funciones de recursos humanos internamente, con la confianza añadida de la orientación experta de G&A cuando la necesite. No importa qué solución elija, se beneficiará del compromiso de G&A con un servicio receptivo y personalizado. Nuestro Net Promoter Score (NPS), un referente de satisfacción y lealtad del cliente, es casi el doble del promedio de la industria para proveedores de externalización de recursos humanos. Eso significa que nuestros clientes no solo obtienen resultados, sino que consiguen un verdadero socio que se presenta, cumple y les ayuda a tener éxito. Aspectos destacados clave: • Soporte integral de PEO que transfiere la administración diaria de recursos humanos, como tareas de nómina y beneficios, al equipo experto de G&A. • Software de HCM de autoservicio diseñado para empresas que desean control y flexibilidad, con soporte experto a solo un clic o llamada de distancia. • Soluciones personalizadas que se adaptan al tamaño, objetivos e industria de su negocio, ya sea que esté creciendo rápidamente o optimizando operaciones. • Acceso a profesionales experimentados en recursos humanos que proporcionan orientación estratégica, experiencia en procesos y soporte oportuno. • Administración simplificada de beneficios y acceso a planes de beneficios competitivos que le ayudan a atraer y retener el mejor talento. • Soporte de cumplimiento que le ayuda a mantenerse al día con las leyes laborales y regulaciones del lugar de trabajo en evolución, con alertas y recursos proactivos. • Herramientas de análisis e informes basadas en datos que le ayudan a tomar decisiones más inteligentes sobre su fuerza laboral. • Un socio probado con relaciones duraderas con los clientes, reflejado en nuestros altos puntajes de satisfacción y tasas de retención.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 63

#### Who Is the Company Behind G&A Partners Services?

- **Vendedor:** [G&A Partners](https://www.g2.com/es/sellers/g-a-partners)
- **Sitio web de la empresa:** www.gnapartners.com
- **Año de fundación:** 1995
- **Ubicación de la sede:** Houston, TX
- **Twitter:** @GAPartners  
2,942 seguidores en Twitter
- **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=9ef21b2e10d89446004f44f3d4d9d7c492369cfa771afe2a0fcd6b1a1fbe0773&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F40520&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
860 empleados en LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Construcción, Servicios Financieros
- **Company Size:** 66% Small, 30% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About G&A Partners Services?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Los usuarios valoran el **soporte al cliente receptivo** de G&A Partners, asegurando que los problemas se resuelvan de manera eficiente y efectiva.
- Los usuarios aprecian la **eficiencia** de G&A Partners, disfrutando de un proceso sencillo para la gestión de RRHH y nómina.
- Los usuarios aprecian la **capacidad de respuesta** de G&A Partners, asegurando que los problemas sean abordados rápidamente por expertos conocedores.
- Los usuarios encuentran que los servicios de G&A Partners son **fáciles de usar** , lo que les permite completar tareas de manera independiente y eficiente.
- Los usuarios elogian las **excepcionales habilidades de comunicación** de los empleados de G&A Partners, mejorando la colaboración y el trabajo en equipo.

##### Cons

- Los usuarios encuentran el **proceso de incorporación engorroso** al usar los servicios de G&A Partners en dispositivos móviles.
- Los usuarios experimentan **comunicación poco clara** , a menudo sintiendo que las respuestas son lentas y desinformadas sobre la situación.

#### What Are Recent G2 Reviews of G&A Partners Services?

**["Soporte receptivo y conocedor y una plataforma de RRHH todo en uno"](https://www.g2.com/es/survey_responses/g-a-partners-services-review-13032362)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Meghan M._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/g-a-partners-services-review-13032362)

**["Experiencia Consistente con Soporte Proactivo de RRHH"](https://www.g2.com/es/survey_responses/g-a-partners-services-review-13033235)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Greg P._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/g-a-partners-services-review-13033235)

#### What Are G2 Users Discussing About G&A Partners Services?

- [¿Para qué se utiliza G&A Partners?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-g-a-partners-used-for)

### [Insperity](https://www.g2.com/es/products/insperity/reviews)

Insperity es un socio de recursos humanos que va más allá de lo esperado, encontrándose con su empresa donde está ahora y preparándola para el futuro. Nuestro propósito es ayudar a las empresas a acelerar el crecimiento enfocándose en el potencial humano. Ofrecemos a las pequeñas y medianas empresas los conocimientos, la experiencia y la tecnología de recursos humanos necesarios para aumentar la probabilidad, el grado y la velocidad del éxito. Desde estrategias de personas y gestión de la fuerza laboral hasta beneficios para empleados y soporte de cumplimiento de recursos humanos, podemos ayudarle a aumentar el compromiso de los empleados y construir un negocio más resiliente. Ya sea que esté buscando una plataforma tecnológica de recursos humanos o una organización profesional de empleadores (PEO) de servicio completo, lo tenemos cubierto. Tenemos una amplia gama de soluciones de recursos humanos para ayudar a su negocio a prosperar. Insperity HRCore La solución Insperity HRCore™ combina el soporte de recursos humanos con una plataforma tecnológica de gestión de capital humano diseñada para simplificar la administración de la fuerza laboral, la nómina y los beneficios. Insperity HR360 La solución Insperity® HR360 es una oferta PEO dinámica y de servicio completo que proporciona orientación estratégica de recursos humanos para apoyar el liderazgo, los empleados y formas eficientes de trabajar. Insperity HRScale La solución Insperity HRScale™, desarrollada con Workday, es una oferta PEO para empresas de rápido crecimiento que combina un servicio experto con tecnología poderosa para abordar los desafíos de recursos humanos. Servicios adicionales También puede incluir estos complementos a nuestras soluciones: • Plataforma de gestión de contratistas • Servicios de adquisición de talento • Servicios financieros • Servicios de jubilación • Servicios de seguros Tiene opciones cuando se trata de proveedores de recursos humanos, pero pocas empresas ofrecen el mismo nivel de servicio que Insperity. Somos un verdadero socio de recursos humanos, trabajando estrechamente con su equipo para construir una estrategia de personas que fortalezca su organización. Es un reflejo directo de nuestra misión de ayudar a las empresas a tener éxito para que las comunidades prosperen. ¿Listo para transformar su enfoque de recursos humanos? Vea lo que es posible con Insperity: insperity.com. \*Un PEO es un socio integral de recursos humanos que puede ayudar con sus tareas de recursos humanos más laboriosas y gestionar ciertas responsabilidades relacionadas con el empleador a través de una relación de co-empleo.

**Average Rating:** 4.2/5.0

**Total Reviews:** 271

#### Who Is the Company Behind Insperity?

- **Vendedor:** [Insperity](https://www.g2.com/es/sellers/insperity)
- **Sitio web de la empresa:** www.insperity.com
- **Año de fundación:** 1986
- **Ubicación de la sede:** Kingwood, TX
- **Twitter:** @Insperity  
69,990 seguidores en Twitter
- **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b5b300fba9207b8c0c6bc82505c1c8aca33b7470c7307612a2c8dcd7fdb11512&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1994496&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
5,004 empleados en LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Gestión de organizaciones sin fines de lucro, Tecnología de la información y servicios
- **Company Size:** 72% Small, 25% Medium

#### What Are Recent G2 Reviews of Insperity?

**["Soporte rápido y proactivo de gestión de cuentas que siempre cumple"](https://www.g2.com/es/survey_responses/insperity-review-13194159)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Ilya O._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/insperity-review-13194159)

**["Equipo receptivo que investiga respuestas y se mantiene al tanto de las solicitudes"](https://www.g2.com/es/survey_responses/insperity-review-13201565)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— crys d._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/insperity-review-13201565)

#### What Are G2 Users Discussing About Insperity?

- [¿Para qué se utiliza TimeStar?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-timestar-used-for)
- [Is insperity a good company?](https://www.g2.com/es/discussions/insperity-workforce-acceleration-is-insperity-a-good-company)
- [Is insperity a good company?](https://www.g2.com/es/discussions/is-insperity-a-good-company)
- [Is insperity legitimate?](https://www.g2.com/es/discussions/is-insperity-legitimate)
- [What is organization chart?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-organization-chart)

### [Lever Talent](https://www.g2.com/es/products/lever-talent/reviews)

Lever Talent es una agencia de estrategia de talento diseñada para ayudar a los líderes a optimizar su fuerza laboral alineando personas, propósito y rendimiento. En el competitivo panorama actual, es esencial que las organizaciones no solo gestionen a sus empleados, sino que cultiven una cultura de alto rendimiento que fomente el crecimiento y la resiliencia. Lever Talent proporciona las herramientas y estrategias necesarias para ayudar a los líderes a crear equipos ágiles y productivos que puedan adaptarse a entornos empresariales en constante cambio. La agencia se especializa en soluciones habilitadas por tecnología que abordan varios aspectos de la gestión del talento, incluidos los procesos de contratación, el desarrollo de líderes, el compromiso de los empleados y el establecimiento de culturas de alto rendimiento, con más de 350 clientes. Lever Talent opera bajo la creencia fundamental de que los empleados comprometidos son críticos para la productividad, y que los equipos bien alineados son impulsores clave del crecimiento acelerado. Al adoptar una filosofía de "primero las personas", la agencia reconoce la conexión intrínseca entre la marca del empleador y la cultura dentro de un equipo. Este entendimiento informa su enfoque para ayudar a los equipos ejecutivos a articular su misión, visión y valores a través de un manifiesto corporativo cohesivo que resuena en toda la organización. Para implementar efectivamente estas estrategias, Lever Talent comienza con una auditoría integral de la estrategia de talento existente del cliente, la cultura y las prioridades empresariales. Este análisis en profundidad les permite alinear las iniciativas de talento con los objetivos empresariales más amplios, asegurando que cada acción tomada no solo apoye a la fuerza laboral, sino que también cree valor para todas las partes interesadas involucradas. Al comprender la dinámica única de cada organización, Lever Talent adapta sus soluciones para satisfacer necesidades y desafíos específicos. Además de sus servicios de consultoría estratégica, Lever Talent colabora con empresas líderes en tecnología de recursos humanos para proporcionar a los clientes acceso a herramientas innovadoras que mejoran la gestión del talento. Las asociaciones con plataformas como The Predictive Index, Gradmore, FairNow, Weeve AI y Engagedly permiten a Lever Talent integrar tecnología de vanguardia en sus soluciones. Esta combinación de un enfoque centrado en el ser humano y tecnología avanzada empodera a las organizaciones para desbloquear el potencial completo de sus equipos, impulsando el éxito sostenible y fomentando una cultura de mejora continua. Al centrarse en la intersección de la estrategia de talento y la tecnología, Lever Talent se destaca en su campo como un recurso integral para los líderes que buscan mejorar la efectividad de su fuerza laboral. El compromiso de la agencia de alinear las iniciativas de talento con los objetivos empresariales, junto con su énfasis en el compromiso de los empleados, la posiciona como un socio valioso para las organizaciones que buscan prosperar en un mercado dinámico.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 65

#### Who Is the Company Behind Lever Talent?

- **Vendedor:** [Lever Talent](https://www.g2.com/es/sellers/lever-talent)
- **Sitio web de la empresa:** www.levertalent.com
- **Año de fundación:** 2022
- **Ubicación de la sede:** , 
- **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=636822c6896676fa8cc351233981a9217a6aaec3af9f159764e3c55b1833463c&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Flever-talent-inc%2Fabout%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
16 empleados en LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Hostelería, Gestión de organizaciones sin fines de lucro
- **Company Size:** 55% Medium, 20% Large

#### What Are Recent G2 Reviews of Lever Talent?

**["Especialista en Adquisición de Talento"](https://www.g2.com/es/survey_responses/lever-talent-review-13019149)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Polette T._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/lever-talent-review-13019149)

**["Energía infecciosa, verdaderos expertos que se preocupan por el éxito del cliente"](https://www.g2.com/es/survey_responses/lever-talent-review-13131973)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Colton C._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/lever-talent-review-13131973)

### [Sequoia Advisory](https://www.g2.com/es/products/sequoia-advisory/reviews)

¿Qué es Sequoia Advisory? Sequoia Advisory es un compromiso anual diseñado para ayudar a las empresas respaldadas por inversores a alcanzar sus objetivos comerciales a través de un gasto más inteligente en personas. Entregado por un equipo alineado de asesores expertos, tecnólogos y especialistas en servicios, Sequoia Advisory proporciona orientación continua en compensación, beneficios y estrategia global, impulsado por la plataforma Sequoia OS™. Sequoia Advisory está diseñado para alinearse con el ciclo y los objetivos de su negocio, ayudándole a tomar decisiones informadas sobre compensación total y beneficios. Ya sea que esté escalando rápidamente, preparándose para una OPI o optimizando el gasto en una fuerza laboral global, Sequoia Advisory equipa a su equipo de liderazgo con los conocimientos y el apoyo de ejecución necesarios para atraer y retener el mejor talento, elevar la experiencia del empleado y proteger el negocio. ¿Qué está disponible con Sequoia Advisory? Asesoría de Compensación: Los expertos en compensación de Sequoia ayudan a diseñar y gestionar programas competitivos con análisis de mercado, evaluación comparativa ejecutiva, planificación de equidad y estrategia de incentivos. El soporte incluye planes de incentivos anuales y de ventas, preparación para OPI y gobernanza de programas de compensación. Los compromisos pueden ser continuos (retainer) o basados en proyectos. Asesoría de Beneficios en EE.UU.: Sequoia ayuda a optimizar los programas de salud y bienestar a través de evaluaciones estratégicas, selección de proveedores y soporte de cumplimiento. Los empleados se benefician de comunicaciones personalizadas y acceso a contenido de bienestar a través de la aplicación Sequoia. Asesoría de Beneficios Globales: Sequoia apoya estrategias de beneficios multinacionales en más de 140 países, incluyendo coordinación de corredores, cumplimiento y soporte de fusiones y adquisiciones. Los servicios incluyen evaluación comparativa global y encuestas a empleados para informar el diseño de programas localizados. Ofrecemos asesoría de beneficios globales a través de nuestra Red de Miembros Globales. ¿Por qué Sequoia Advisory? Con Sequoia Advisory, los líderes de compensación y beneficios obtienen una visión holística de su gasto en personas a través de la plataforma Sequoia OS™. Los datos en tiempo real sobre efectivo, equidad, beneficios y programas de personas permiten una toma de decisiones más inteligente y eficiencia operativa. El modelo de compromiso flexible de Sequoia se adapta al tamaño y etapa de su empresa, asegurando que obtenga la combinación adecuada de experiencia y poder de plataforma para cumplir con su plan de negocios.

**Average Rating:** 3.1/5.0

**Total Reviews:** 24

#### Who Is the Company Behind Sequoia Advisory?

- **Vendedor:** [Sequoia](https://www.g2.com/es/sellers/sequoia)
- **Año de fundación:** 2001
- **Ubicación de la sede:** San Mateo, US
- **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=3deeb26ee9c25e18910a1b02d03609d68697bca9cae12914e2766f3ad4659e6e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F767197%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1,595 empleados en LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Software de Computadora
- **Company Size:** 63% Medium, 33% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Sequoia Advisory?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Los usuarios elogian el **excepcional servicio de atención al cliente** en Sequoia Advisory, destacando su enfoque de asociación y su ayuda durante la incorporación.
- Los usuarios valoran la **actitud centrada en el cliente** de Sequoia Advisory, apreciando la colaboración de apoyo durante la implementación.
- Los usuarios encuentran que Sequoia Advisory tiene **facilidad de uso** , proporcionando una experiencia fluida hasta enfrentar obstáculos ocasionales.
- Los usuarios elogian la **excelente experiencia del empleado** proporcionada durante los procesos de ventas e incorporación con Sequoia Advisory.
- Los usuarios aprecian la **actitud útil y centrada en el cliente** de Sequoia Advisory, haciendo de la implementación una experiencia de asociación fluida.

##### Cons

- Los usuarios informan de **un mal servicio de atención al cliente** , experimentando respuestas poco útiles y una falta de empatía para resolver problemas.
- Los usuarios informan de **problemas significativos de personal** con Sequoia Advisory, citando respuestas poco útiles y falta de resolución de problemas.
- Los usuarios encuentran que el **uso complejo del sistema** de Sequoia Advisory crea desafíos significativos e ineficiencias en las operaciones diarias.
- Los usuarios encuentran la **compleja usabilidad** del software de Sequoia Advisory frustrante, lo que lleva a procesos manuales ineficientes y tediosos.
- Los usuarios critican la **dificultad de navegación** de Sequoia Advisory, citando el software torpe y los procesos complejos como principales inconvenientes.

#### What Are Recent G2 Reviews of Sequoia Advisory?

**["Asociación con Sequoia"](https://www.g2.com/es/survey_responses/sequoia-advisory-review-7906627)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Usuario verificado en Atención hospitalaria y sanitaria_

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/sequoia-advisory-review-7906627)

**["Producto fácil de usar para gestionar beneficios de salud."](https://www.g2.com/es/survey_responses/sequoia-advisory-review-6518054)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Joe K._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/sequoia-advisory-review-6518054)

#### What Are G2 Users Discussing About Sequoia Advisory?

- [¿Para qué se utiliza Sequoia?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-sequoia-used-for)

### [FrankCrum](https://www.g2.com/es/products/frankcrum/reviews)

FrankCrum PEO es una organización profesional de empleadores (PEO) que se especializa en proporcionar servicios integrales de externalización de recursos humanos a pequeñas y medianas empresas en todo Estados Unidos. Esta solución abarca una amplia gama de funciones de recursos humanos, incluyendo la administración de nóminas, beneficios para empleados, seguro de compensación laboral y gestión de cumplimiento. Al asociarse con FrankCrum, las empresas pueden simplificar sus procesos de recursos humanos y centrarse en sus operaciones principales mientras se benefician del apoyo experto. El público objetivo de FrankCrum incluye propietarios de pequeñas y medianas empresas, particularmente aquellos en sectores como franquicias, operaciones en múltiples ubicaciones, construcción, prácticas médicas y servicios profesionales. Estas organizaciones a menudo enfrentan desafíos únicos en la gestión efectiva de recursos humanos debido a recursos y experiencia limitados. FrankCrum aborda estos desafíos ofreciendo soluciones de recursos humanos adaptadas que satisfacen las necesidades específicas de diversas industrias, permitiendo a las empresas mejorar la eficiencia operativa y la satisfacción de los empleados. Las características clave de FrankCrum PEO incluyen el procesamiento de nóminas, que cubre nóminas en múltiples estados, declaraciones de impuestos y depósito directo, junto con servicios de consultoría de recursos humanos que brindan acceso a profesionales certificados para orientación sobre relaciones laborales y cumplimiento. Además, la organización ofrece administración de beneficios para empleados, incluyendo seguro de salud grupal, planes de jubilación y gestión de inscripción en línea. Su seguro de compensación laboral presenta cobertura de pago por uso y procesamiento de reclamaciones dedicado, asegurando que las empresas permanezcan en cumplimiento sin la carga de auditorías. La plataforma tecnológica MyFrankCrum mejora la experiencia del usuario con un portal de autoservicio para empleados que facilita la incorporación, el seguimiento del tiempo y la inscripción de beneficios. Los beneficios de utilizar FrankCrum son significativos. Al externalizar funciones de recursos humanos, las empresas pueden ahorrar tiempo y reducir las cargas administrativas asociadas con el procesamiento de nóminas y la gestión de cumplimiento. El poder de compra grupal de FrankCrum permite a los clientes acceder a tarifas de seguros competitivas típicamente reservadas para empresas más grandes, lo que lleva a reducciones de costos. Además, la orientación profesional proporcionada por FrankCrum ayuda a mitigar los riesgos asociados con demandas laborales y violaciones regulatorias, mientras asegura el cumplimiento con las regulaciones federales y estatales. Este enfoque integral no solo ayuda en la retención de empleados a través de paquetes de beneficios atractivos, sino que también empodera a los propietarios de negocios para concentrarse en el crecimiento y el éxito operativo. Con más de 45 años de experiencia en la industria, FrankCrum ha establecido una sólida reputación por ofrecer una infraestructura de recursos humanos a nivel empresarial combinada con un servicio personalizado. Este compromiso con el servicio al cliente se refleja en su impresionante tasa de retención de clientes del 91%, subrayando su fiabilidad y experiencia.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 49

#### Who Is the Company Behind FrankCrum?

- **Vendedor:** [FrankCrum](https://www.g2.com/es/sellers/frankcrum)
- **Sitio web de la empresa:** www.frankcrum.com
- **Año de fundación:** 1981
- **Ubicación de la sede:** Clearwater, Florida, United States
- **Twitter:** @FrankCrumPEO  
509 seguidores en Twitter
- **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=5de40b199aa9cff2d309c4d435bfd7d071198a4eaaaf901a5ceb023ff4b8bd40&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F620824&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
417 empleados en LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Construcción
- **Company Size:** 89% Small, 11% Medium

#### What Are Recent G2 Reviews of FrankCrum?

**["Soporte increíblemente receptivo para nómina, beneficios y compensación de trabajadores"](https://www.g2.com/es/survey_responses/frankcrum-review-13137076)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Erin A._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/frankcrum-review-13137076)

**["Soporte excepcional de RRHH y nómina con espacio para la simplicidad"](https://www.g2.com/es/survey_responses/frankcrum-review-13124657)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Evan M._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/frankcrum-review-13124657)

#### What Are G2 Users Discussing About FrankCrum?

- [¿Para qué se utiliza Frank Crum?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-frank-crum-used-for)

### [DianaHR](https://www.g2.com/es/products/dianahr/reviews)

DianaHR es un socio de recursos humanos respaldado por YC, impulsado por humanos y AI, diseñado para startups y empresas en crecimiento. En lugar de solo proporcionar software de recursos humanos, DianaHR empareja a cada empresa con un especialista en recursos humanos dedicado que gestiona la incorporación, la nómina, la administración de beneficios, los registros estatales, el cumplimiento y las tareas administrativas directamente dentro de las herramientas que los equipos ya utilizan (como Gusto, Rippling y Deel). Con precios transparentes y un enfoque sistemático, DianaHR devuelve a los fundadores y líderes de operaciones más de 20 horas por semana, elimina la necesidad de iniciar sesión en paneles de control y asegura que nada se pase por alto, haciendo de los recursos humanos una función completamente gestionada y libre de estrés para equipos en expansión.

**Average Rating:** 4.9/5.0

**Total Reviews:** 12

#### Who Is the Company Behind DianaHR?

- **Vendedor:** [DianaHR](https://www.g2.com/es/sellers/dianahr)
- **Año de fundación:** 2023
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, US
- **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=1bc68fe9dde44ecd35af794b9edb2a3fd9aadd42ee4c3b177ab3ac5f5965e0cd&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fdianahr&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
9 empleados en LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Company Size:** 67% Small, 42% Medium

#### What Are Recent G2 Reviews of DianaHR?

**["Operaciones de RRHH optimizadas con excelente automatización y soporte"](https://www.g2.com/es/survey_responses/dianahr-review-11693396)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Vivek T._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/dianahr-review-11693396)

**["La solución de RRHH sin estrés que toda startup necesita"](https://www.g2.com/es/survey_responses/dianahr-review-11707662)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Sehan S._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/dianahr-review-11707662)

### [OutSail](https://www.g2.com/es/products/outsail/reviews)

Fundada en 2018, los servicios gratuitos de asesoría en tecnología de recursos humanos de OutSail ayudan a las empresas a investigar, evaluar y seleccionar el software de recursos humanos adecuado para sus necesidades. OutSail fue pionera en el modelo de corredor de software, y nuestro modelo único permite que nuestros servicios sean tanto neutrales respecto a los proveedores como gratuitos para nuestros clientes. Las organizaciones dependen de la tecnología de recursos humanos más que nunca. Pero nunca ha sido más difícil investigar, seleccionar e implementar las herramientas adecuadas. Los compradores a menudo se sienten abrumados y desprevenidos, enfrentándose a un mercado de software saturado y a vendedores insistentes. OutSail existe porque los compradores merecen más. Más apoyo, más información, más recursos y más experiencia.

**Average Rating:** 5.0/5.0

**Total Reviews:** 19

#### Who Is the Company Behind OutSail?

- **Vendedor:** [OutSail](https://www.g2.com/es/sellers/outsail)
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** Denver , CO
- **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=ca9d78b7d542e28201d4ab771d30681e67a4c7944944e986eaebea07fa1aaa10&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fchoose-outsail%2Fabout&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
8 empleados en LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Company Size:** 60% Medium, 15% Small

#### What Are Recent G2 Reviews of OutSail?

**["Guía excepcional para la evaluación de HRIS"](https://www.g2.com/es/survey_responses/outsail-review-12401430)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— nicole n._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/outsail-review-12401430)

**["Cinco Estrellas - Orientación Experta e Imparcial que Impulsa Decisiones Seguras"](https://www.g2.com/es/survey_responses/outsail-review-12186272)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Jamie O._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/outsail-review-12186272)

#### What Are G2 Users Discussing About OutSail?

- [¿Para qué se utiliza OutSail?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-outsail-used-for)

### [Recruiter.hr](https://www.g2.com/es/products/recruiter-hr/reviews)

Recruiter.hr te ayuda a eliminar el sesgo cognitivo, evitar contrataciones incorrectas y eliminar las conjeturas del proceso de contratación utilizando datos psicométricos con un 95% de precisión. Proceso de reclutamiento OBJETIVO. Para el desarrollo de pruebas, combinamos la experiencia de doctores y expertos en negocios para ofrecer pruebas que se adaptan perfectamente a tu empresa.

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 10

#### Who Is the Company Behind Recruiter.hr?

- **Vendedor:** [Selekcija d.o.o.](https://www.g2.com/es/sellers/selekcija-d-o-o)
- **Año de fundación:** 2016
- **Ubicación de la sede:** Split, HR
- **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=9e9fdcbadc86e8e5e838eda631b5169262ac9471ba5bdf171768a9ad5785021c&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fselekcijahr%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
17 empleados en LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Company Size:** 40% Medium, 40% Large

#### What Are Recent G2 Reviews of Recruiter.hr?

**["Plataforma fácil de usar para pruebas psicológicas."](https://www.g2.com/es/survey_responses/recruiter-hr-review-6820844)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Luana K._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/recruiter-hr-review-6820844)

**["Excelente plataforma para pruebas psicométricas."](https://www.g2.com/es/survey_responses/recruiter-hr-review-6733266)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Antonija K._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/recruiter-hr-review-6733266)

#### What Are G2 Users Discussing About Recruiter.hr?

- [¿Para qué se utiliza Recruiter.hr?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-recruiter-hr-used-for)

### [Lumity Benefits Solution](https://www.g2.com/es/products/lumity-benefits-solution/reviews)

La solución moderna de beneficios de Lumity combina servicio y experiencia dedicados con potentes conocimientos de datos y tecnología para aliviar el dolor de administrar y elegir planes de salud y beneficios tanto para empleadores como para empleados. Producto de Administración y Registro de Beneficios de Lumity en G2 Crowd: bit.ly/benefits-tech.

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 64

#### Who Is the Company Behind Lumity Benefits Solution?

- **Vendedor:** [Lumity](https://www.g2.com/es/sellers/lumity-ebd4d05a-3461-408f-b017-675ebd7c2319)
- **Año de fundación:** 2014
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @LumityBenefits  
573 seguidores en Twitter
- **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=0ba958aecef98ec41f7947ac2b7d277c26565c2813700a7f95a8751ec7b7a8e4&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F4859656%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
20 empleados en LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Seguridad de Redes y Computadoras
- **Company Size:** 70% Medium, 25% Large

#### What Are Recent G2 Reviews of Lumity Benefits Solution?

**["El mejor servicio al cliente de todos los tiempos"](https://www.g2.com/es/survey_responses/lumity-benefits-solution-review-8614042)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Usuario verificado en Seguros_

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/lumity-benefits-solution-review-8614042)

**["Primera vez con Lumity"](https://www.g2.com/es/survey_responses/lumity-benefits-solution-review-8174275)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios_

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/lumity-benefits-solution-review-8174275)

#### What Are G2 Users Discussing About Lumity Benefits Solution?

- [¿Para qué se utiliza Lumity Benefits Solution?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-lumity-benefits-solution-used-for)

### [Deloitte Consulting](https://www.g2.com/es/products/deloitte-consulting/reviews)

Deloitte es una firma de contabilidad y una red de servicios profesionales que proporciona servicios de auditoría, impuestos, consultoría, gestión de riesgos empresariales y asesoría financiera.

**Average Rating:** 4.2/5.0

**Total Reviews:** 62

#### Who Is the Company Behind Deloitte Consulting?

- **Vendedor:** [Deloitte](https://www.g2.com/es/sellers/deloitte)
- **Año de fundación:** 1845
- **Ubicación de la sede:** New York, NY
- **Twitter:** @Deloitte  
562,799 seguidores en Twitter
- **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=a82351edb99d0dd9077b34d9d39ab208708ab5a425b5a26f0dbee5c2717e5474&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1038%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
523,026 empleados en LinkedIn®
- **Teléfono:** +1 212 492 4000 

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
- **Company Size:** 74% Large, 71% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Deloitte Consulting?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Los usuarios valoran la **profundidad del conocimiento de la industria** y las soluciones integrales proporcionadas por Deloitte Consulting, mejorando la colaboración y la implementación.
- Los usuarios valoran la **amplia experiencia** y el conocimiento de la industria de Deloitte Consulting, proporcionando soluciones confiables y apoyo para la implementación de análisis.
- Los usuarios valoran a Deloitte Consulting por su **experiencia y apoyo confiable** en la implementación de análisis de Salesforce y modelado predictivo.
- Los usuarios valoran el **apoyo útil** de Deloitte Consulting, especialmente en la implementación efectiva de análisis complejos de Salesforce.
- Los usuarios valoran la **fiabilidad** de Deloitte Consulting, beneficiándose de sus décadas de experiencia y resultados de auditoría confiables.

##### Cons

- Los usuarios encuentran la consultoría excelente, pero notan que el **costo puede ser alto** para las empresas más pequeñas.
- Los usuarios experimentan **falta de comunicación** debido a la subcontratación y las diferencias horarias, afectando la colaboración en proyectos y las relaciones.
- Los usuarios expresan preocupación por la **limitada disponibilidad in situ** de Deloitte Consulting durante el período de garantía después de la implementación.
- Los usuarios experimentan **confusión debido a la subcontratación** , a menudo enfrentándose a problemas de comunicación y desafíos con diferentes zonas horarias.
- Los usuarios enfrentan **problemas de zona horaria** debido a la subcontratación, lo que lleva a confusión y desafíos en la comunicación y colaboración.

#### What Are Recent G2 Reviews of Deloitte Consulting?

**["Opinión de consultoría"](https://www.g2.com/es/survey_responses/deloitte-consulting-review-8858297)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Richard A._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/deloitte-consulting-review-8858297)

**["Experiencia profesional en Salesforce que se siente como una extensión de nuestro equipo"](https://www.g2.com/es/survey_responses/deloitte-consulting-review-12398529)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Rehan A._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/deloitte-consulting-review-12398529)

#### What Are G2 Users Discussing About Deloitte Consulting?

- [¿Para qué se utiliza Deloitte Consulting?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-deloitte-consulting-used-for)
- [What is unique about Deloitte consulting?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-unique-about-deloitte-consulting)
- [What does Deloitte Consulting LLP do?](https://www.g2.com/es/discussions/what-does-deloitte-consulting-llp-do)
- [What consulting services does Deloitte offer?](https://www.g2.com/es/discussions/what-consulting-services-does-deloitte-offer)

### [MSA](https://www.g2.com/es/products/msa/reviews)

MSA es un socio de contabilidad y asesoría estratégica de servicio completo que asiste desde 2011 a las pymes extranjeras en el mercado chino y en otros mercados asiáticos con necesidades contables, financieras y estratégicas de negocios.

**Average Rating:** 4.9/5.0

**Total Reviews:** 32

#### Who Is the Company Behind MSA?

- **Vendedor:** [MSA](https://www.g2.com/es/sellers/msa)
- **Año de fundación:** 2011
- **Ubicación de la sede:** Huangpu District, CN
- **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=21549e12729594169a963e6ff38cdc67f66033a57e1f5ef551d1a864d065e09d&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fmsa-asia%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
88 empleados en LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Company Size:** 31% Medium, 31% Small

#### What Are Recent G2 Reviews of MSA?

**["Mejor apoyo para un enfoque despreocupado para que una empresa global se expanda en China"](https://www.g2.com/es/survey_responses/msa-review-12561777)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Ben T._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/msa-review-12561777)

**["Mejor proveedor de servicios 360°. Socio estratégico completo."](https://www.g2.com/es/survey_responses/msa-review-12484760)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Giuliano R._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/msa-review-12484760)

### [Opine Consulting](https://www.g2.com/es/products/opine-consulting/reviews)

Opine Consulting proporciona servicios de operaciones administrativas para startups tecnológicas.

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 5

#### Who Is the Company Behind Opine Consulting?

- **Vendedor:** [Opine Consulting](https://www.g2.com/es/sellers/opine-consulting)
- **Año de fundación:** 2009
- **Ubicación de la sede:** N/A
- **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=9e22756fd05e40738eada145fbcf40e68e7fc08621d756cb6267a9ffc8b4ced8&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2544134&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1 empleados en LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Company Size:** 100% Medium

#### What Are Recent G2 Reviews of Opine Consulting?

**["Desarrollo y crecimiento"](https://www.g2.com/es/survey_responses/opine-consulting-review-2724067)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Esteban O._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/opine-consulting-review-2724067)

**["Mejora tus ingresos muy rápidamente"](https://www.g2.com/es/survey_responses/opine-consulting-review-2787231)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Juan David L._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/opine-consulting-review-2787231)

### [Aflac Incorporated](https://www.g2.com/es/products/aflac-incorporated/reviews)

Con Aflac, ya sea que seas una gran empresa o una pequeña, puedes ofrecer a tus empleados el tipo de beneficios que esperarían de una empresa más grande, ayudando a que tu negocio se destaque entre la multitud.

**Average Rating:** 3.4/5.0

**Total Reviews:** 4

#### Who Is the Company Behind Aflac Incorporated?

- **Vendedor:** [Aflac](https://www.g2.com/es/sellers/aflac)
- **Año de fundación:** 1955
- **Ubicación de la sede:** Columbus, US
- **Twitter:** @Aflac  
54,545 seguidores en Twitter
- **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=cac3b222269f44aeddcab44d8d6c90b22ef6bea5637da8fff8e45cbef52c68c0&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Faflac%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
18,040 empleados en LinkedIn®
- **Propiedad:** NYSE: AFL

#### Who Uses This Product?

- **Company Size:** 75% Medium, 25% Small

#### What Are Recent G2 Reviews of Aflac Incorporated?

**["¡El sistema de Aflac es fácil de usar!"](https://www.g2.com/es/survey_responses/aflac-incorporated-review-699522)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Rita B._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/aflac-incorporated-review-699522)

**["Fácil de usar, diseño amigable"](https://www.g2.com/es/survey_responses/aflac-incorporated-review-1565891)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Usuario verificado en Fabricación Eléctrica/Electrónica_

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/aflac-incorporated-review-1565891)

#### What Are G2 Users Discussing About Aflac Incorporated?

- [What are the pros and cons of Aflac?](https://www.g2.com/es/discussions/aflac-incorporated-what-are-the-pros-and-cons-of-aflac)
- [What are the pros and cons of Aflac?](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-the-pros-and-cons-of-aflac)
- [What makes Aflac unique?](https://www.g2.com/es/discussions/what-makes-aflac-unique)
- [What does Aflac Inc do?](https://www.g2.com/es/discussions/what-does-aflac-inc-do)
- [What software does Aflac use?](https://www.g2.com/es/discussions/what-software-does-aflac-use)

### [Seeker Solution](https://www.g2.com/es/products/seeker-solution/reviews)

Con sede en Phoenix, Arizona, Seeker Solution es una firma boutique de gestión empresarial y consultoría. Nos especializamos en la aceleración del crecimiento de empresas y ayudamos a alcanzar metas, desarrollar líderes, gestionar dinero, encontrar clientes, crear cultura e impulsar resultados. Nuestras soluciones empresariales están diseñadas para asociarse contigo en la gestión de tus operaciones comerciales. Este es el trampolín perfecto si estás en transición de trabajar "en" el negocio a trabajar "en" el negocio porque somos una extensión de ti, no un reemplazo. Proporcionamos colaboración y asesoramiento experto a través de Planificación Estratégica, Aprendizaje y Desarrollo, Finanzas, Marketing, Recursos Humanos, Operaciones y Gestión de Procesos. Puedes confiar en nosotros para tus necesidades empresariales. Seeker Solution fue fundada para ayudar a emprendedores y líderes empresariales a aprender, crecer y prosperar. Como una de las únicas empresas de operaciones comerciales de servicio completo en los EE. UU. que ofrece soluciones empresariales personalizables y holísticas, Seeker Solution proporciona apoyo estratégico y herramientas orientadas a resultados que permiten a los propietarios de negocios, gerentes y niveles C llevar su empresa al siguiente nivel. El enfoque práctico de Seeker Solution cultiva un entorno sinérgico para evaluar, identificar, desarrollar y ejecutar de manera experta una solución empresarial estratégica para cada cliente y las necesidades operativas de su empresa. Nuestro trabajo se ancla en tu visión, comprendiendo cuidadosamente tu organización y cultura para ofrecer resultados tangibles a través de una asociación práctica y una implementación práctica. Nos enfocamos en desarrollar tus capacidades internas para desbloquear tu potencial y ayudar a establecer las herramientas, procesos y habilidades que necesitas para prosperar ahora y en el futuro. Contamos con más de 15 años de experiencia en operaciones corporativas y gestión. Ofrecemos estos servicios: Desarrollo de Plan de Negocios Estratégico, Redacción de Plan de Negocios Aprendizaje y Desarrollo Análisis Financiero, Informes y Gestión Planificación Estratégica de Marketing Recursos Humanos (RRHH) Gestión de Operaciones y Procesos Gestión de Operaciones de Salud y Bienestar

**Average Rating:** 5.0/5.0

**Total Reviews:** 5

#### Who Is the Company Behind Seeker Solution?

- **Vendedor:** [Seeker Solution](https://www.g2.com/es/sellers/seeker-solution)
- **Año de fundación:** 2015
- **Ubicación de la sede:** Phoenix, US
- **Twitter:** @seekersolution  
958 seguidores en Twitter
- **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=3394321abcbf37824e894ed456cab721b865c4154e3ef4a8bc4bd770b8136c31&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fseeker-solution%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
6 empleados en LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Company Size:** 60% Small, 20% Medium

#### What Are Recent G2 Reviews of Seeker Solution?

**["Consultoría Empresarial Holística"](https://www.g2.com/es/survey_responses/seeker-solution-review-4726392)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Allison D._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/seeker-solution-review-4726392)

**["Increíble trabajar con ❤️"](https://www.g2.com/es/survey_responses/seeker-solution-review-4699665)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Megan J._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/seeker-solution-review-4699665)

### [Align Human Capital Management](https://www.g2.com/es/products/align-human-capital-management/reviews)

Align HCM fue creado con una clara convicción: HCM debería hacer el trabajo mejor para las personas, no más complicado. Desde entonces, hemos crecido hasta convertirnos en un equipo de consultores, estrategas, formadores, expertos técnicos y socios de clientes que ayudan a las organizaciones a obtener más valor de los sistemas que ya utilizan y de las plataformas que están preparando para lanzar. Nuestro trabajo se sitúa en el centro de las personas, los procesos y la tecnología. Como socio HCM independiente de proveedores, ayudamos a los clientes a elegir, implementar, optimizar y apoyar las soluciones que se ajustan a sus necesidades, no las que están vinculadas a una sola plataforma o proveedor. Lo que hace diferente a Align es cómo nos presentamos: Escuchamos primero, para entender el problema real antes de recomendar una solución. Aportamos experiencia en plataformas a través de los principales sistemas HCM y ecosistemas de proveedores. Nos mantenemos objetivos, ayudando a los clientes a tomar decisiones basadas en sus objetivos, requisitos y necesidades de la fuerza laboral. Nos movemos rápidamente cuando los clientes necesitan respuestas, capacidad o apoyo. Construimos hojas de ruta prácticas que conectan las decisiones del sistema con los objetivos empresariales. Invertimos en nuestra propia gente para que puedan ofrecer un mejor trabajo a nuestros clientes. Align sirve a organizaciones a lo largo del viaje HCM, desde la planificación inicial y la selección de proveedores hasta la implementación, formación, integraciones, optimización, soporte y asistencia fraccionada. Nuestra misión es ayudar a las organizaciones a crear mejores lugares de trabajo haciendo que sus sistemas HCM sean más claros, fuertes y fáciles de usar. En Align HCM, las personas son lo primero. Esa creencia dio forma a nuestro comienzo, guía nuestro crecimiento y continúa definiendo cómo servimos a cada cliente.

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 6

#### Who Is the Company Behind Align Human Capital Management?

- **Vendedor:** [Align HCM](https://www.g2.com/es/sellers/align-hcm)
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** St Petersburg, US
- **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=0c02d03a6dfaa9c0f7179d6621a23818b26ecaaebb866892fc6bbbb6129fd4c2&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Falignhcm%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
76 empleados en LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Company Size:** 83% Large, 17% Medium

#### What Are Recent G2 Reviews of Align Human Capital Management?

**["VP, RRHH"](https://www.g2.com/es/survey_responses/align-human-capital-management-review-4890863)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Usuario verificado en Restaurantes_

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/align-human-capital-management-review-4890863)

**["El equipo de configuración en Align merece el mayor elogio."](https://www.g2.com/es/survey_responses/align-human-capital-management-review-4355618)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Anna M._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/align-human-capital-management-review-4355618)

#### What Are G2 Users Discussing About Align Human Capital Management?

- [What are the Oracle HCM modules?](https://www.g2.com/es/discussions/align-human-capital-management-what-are-the-oracle-hcm-modules-5e23af15-3aad-4752-bf70-fcf3dc43028d)
- [What are the Oracle HCM modules?](https://www.g2.com/es/discussions/align-human-capital-management-what-are-the-oracle-hcm-modules)
- [What are the key activities of human capital management?](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-the-key-activities-of-human-capital-management)
- [What does HCM software do?](https://www.g2.com/es/discussions/align-human-capital-management-what-does-hcm-software-do)
- [What are the features of human capital management?](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-the-features-of-human-capital-management)

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- …
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GS

Researched and written by [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)

Updated October 3, 2024

Human resources (HR) consulting firms provide businesses with expertise and advice to improve HR services and departments. Some firms offer a comprehensive consulting service that examines the entire HR department, while others specialize in specific areas such as talent management. With an in-depth understanding of the HR field, consultants are often able to offer insight and solutions that may not be apparent to those within the organization. Businesses will typically work with HR consultants to improve HR performance or reduce expenses. Generally, HR consultants work directly with the chief human resources officer or someone in a related role. HR Consultants can help businesses develop skills and strategies in areas such as [benefit administration](https://www.g2.com/categories/benefits-administration-services) or [health and safety](https://www.g2.com/categories/health-safety).

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### HR Consulting Topics

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- [How does HR Consulting work?](#how-does-hr-consulting-work)
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- [Who uses HR consulting services?](#who-uses-hr-consulting-services)
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- [How do you choose the right HR consulting provider for your business?](#how-do-you-choose-the-right-hr-consulting-provider-for-your-business)

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## Learn More About HR Consulting Providers

### What is HR Consulting?

Human resource (HR) consulting services encompass a specialized field of expertise. These external professionals provide strategic guidance about all aspects of [HR management](https://www.g2.com/glossary/human-resource-management-definition). Their objective is to optimize human capital by developing and implementing effective HR policies and procedures.

Organizations access boutique knowledge, objective insights, and HR management best practices by taking advantage of HR consulting services. This ultimately contributes to a more efficient, compliant, and employee-centric workplace.

Key functions HR consulting services help improve include:

- [Talent acquisition](https://www.g2.com/articles/talent-acquisition) and management
- Workforce planning
- Compensation and benefits
- Performance management
- Compliance and risk management
- [Employee relations](https://www.g2.com/articles/employee-relations)

Given the time-sensitive nature of HR functions, in-house management is most effective when dedicated personnel can fully commit to these activities. However, outsourcing HR consulting services brings in targeted subject matter expertise and cost-saving solutions. This can also help internal teams focus on core initiatives that directly contribute to business growth.

### How does HR Consulting work?

HR consultants are independent agencies with specialized expertise in human capital management who address HR-related projects and objectives. Their diverse services encompass professional consulting, employee educational programs, organizational training initiatives, and advisory support in developing effective HR solutions.

HR consultants may focus on several industries, such as information technology, healthcare, or manufacturing. While some consultants possess skills that apply across sectors, others concentrate on specific industry regulations and compliance. HR consultants may also provide [diversity and inclusion services](https://www.g2.com/categories/diversity-inclusion-consulting) to eliminate unconscious bias and improve diversity strategies. 

A distinction exists between compliance-oriented consultants and objective-oriented agents. 

Given this breadth of expertise, you and your team must conduct a thorough needs assessment before engaging an HR consultant. An HR consultant specializing in data analytics might not be suited to assist with creating your new [employee benefits](https://www.g2.com/articles/types-of-employee-benefits) package.

Collaborating with an HR consulting firm is a strategic approach for companies with extensive needs. These firms often employ a team of consultants with diverse specializations to address a wide range of HR challenges like compliance and risk management, talent retention, or conflict resolution.

### When does your business need HR consulting services?

Every organization strives to maintain a productive and compliant workforce. However, navigating the complexities of HR management challenges every organization, particularly businesses experiencing growth, restructuring, or specific HR hurdles. Involving a professional services firm provides invaluable expertise and an outside perspective in these scenarios.

Several factors indicate a potential need for HR consulting services.

- **Rapid growth or downsizing:** Fast business expansion or mergers often outpace internal HR capabilities. Recruiting, onboarding, staffing, and integrating a surge of new employees can overwhelm existing HR processes. Conversely, downsizing requires careful planning and legal considerations to ensure compliance with labor laws. HR consultants offer strategic guidance on the best scaling practices to accommodate growth or manage workforce reductions effectively.
- **Compliance challenges:** The regulatory landscape surrounding HR practices constantly evolves. Businesses may struggle to keep pace with changing legal requirements or lack the internal resources to comply. This is a sign to involve [HR compliance software](https://www.g2.com/categories/hr-compliance) along with HR consultants who have the expertise to navigate complex regulations, develop compliant processes, and mitigate potential legal risks.
- **Employee relations:** Employee issues like low morale, high turnover, or workplace conflict can strain internal human resources departments. HR consultants act as objective third parties who can identify root causes, develop solutions to improve employee relationships and foster a more engaged workforce.
- **Strategic HR initiatives:** Beyond day-to-day HR functions, organizations may need assistance developing strategic HR initiatives that align with overall objectives. This could involve talent management strategies,[performance management systems](https://www.g2.com/categories/performance-management), or compensation programs. HR consultants understand which best practices will help organizations design and implement strategic HR approaches that drive long-term success.
- **Skill gaps in the HR department:** Internal HR operations may lack the specialized skills or experience to address certain challenges. Leading HR consulting firms provide access to a pool of highly qualified professionals with diverse areas of expertise, allowing businesses to bridge skill gaps within their HR strategy. For instance, an organization without compensation expertise could use a consultant's guidance in developing a competitive benefits package. 

By recognizing these indicators and seeking guidance from qualified HR consultants, organizations proactively address their challenges, strengthen workforce management practices, and ultimately achieve their strategic goals.

### Who uses HR consulting services?

The following industries typically use HR consulting services.

- **Small and medium-sized firms (SME):** HR consulting provides tailored solutions that maximize returns on investments (ROIs) for businesses that don’t have full-time HR resources. They also help these companies compete for top talent by establishing efficient HR systems.
- **Enterprise clients:** Large enterprises use HR consulting services for specialized projects like restructuring, implementing new HR tech, navigating global expansions, or optimizing talent management strategies.
- **Nonprofit organizations:** HR consulting helps nonprofits refine volunteer recruitment and management, develop effective policies, and maintain compliance.
- **Manufacturing:** HR solutions address critical challenges like [workforce planning](https://learn.g2.com/workforce-planning), safety compliance, and regulations in the manufacturing and industrial sectors.
- **Healthcare providers:** Consulting supports managing benefits, guaranteeing complex healthcare compliance, and optimizing staffing strategies.
- **Educational institutions:** Colleges and schools use HR advisories to improve recruitment strategies and enhance student services.

### **Advantages of HR consulting services**

HR consulting services offer many benefits that empower companies to get the most out of their HR practices. Here's a closer look at some core advantages:

- **Enhanced expertise and objectivity:** While familiar with [company culture](https://www.g2.com/articles/company-culture), internal HR teams may lack exposure to the latest HR trends and best practices. HR consulting firms, on the other hand, possess a wealth of experience across diverse industries. They provide fresh perspectives and insights by drawing upon their knowledge base to offer customized solutions for unique organizational needs. External consultants act as objective third parties, fostering an unbiased approach to complex HR challenges.
- **Risk mitigation and compliance assurance:** Navigating the intricate legal landscape of HR practices can be daunting. HR advisory services have in-depth knowledge of relevant labor laws and regulations. Due to the complexity of employment laws, HR consultants safeguard their clients and verify compliance with evolving mandates. They can help organizations develop compliant HR processes, which minimizes legal risks.
- **Cost-effectiveness and scalability:**  Investing in HR consulting services offers a cost-effective alternative to the expense of building an expert internal HR team with comprehensive experience. Companies can access a pool of specialists for specific projects or ongoing support without incurring the full-time fees associated with in-house personnel. The scalability of HR consulting services allows businesses to adjust their level of support based on evolving needs.
- **Refined processes and increased efficiency:** HR consultants identify inefficiencies and redundancies within existing HR processes. Addressing disputes, absences, or high turnover can be tricky for internal HR teams. HR consultants are objective mediators, helping to find the root causes of problems and develop solutions that improve workflows and foster efficiency. They also provide valuable insights for talent management strategies by optimizing [recruitment marketing](https://www.g2.com/articles/recruitment-marketing) efforts, performance management systems, and compensation and benefits programs. 

### **What should you consider when selecting an HR consulting provider?**

Selecting the right HR consulting service is a critical decision. Weigh these key factors during the process to guarantee a successful collaboration.

- **Expertise and industry knowledge:** The ideal HR support provider has an in-depth understanding of current HR trends and best practices. They should have demonstrable experience within your specific industry because specialized knowledge allows consultants to tailor solutions that address your unique challenges.
- **Services offered:** Identify the specific HR areas where your organization requires external support. Common problems include [recruitment](https://www.g2.com/articles/recruitment-process) and [onboarding](https://www.g2.com/glossary/onboarding-definition), performance management, employee relations, and compensation and benefits. Ensure the potential provider offers a comprehensive suite of services that aligns with your current and anticipated needs.
- **Cost and value:** HR consulting services aren’t free, so you must assess each provider's value proposition. While price should be a factor, prioritize finding a partner who understands your return on investment. Look for firms that offer transparent pricing models to quantify their positive impact on your bottom line. HR consultants may also use tools such as [recruitment automation software](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) and [video interviewing software](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) that cost extra. 
- **Communication and collaboration style:** A successful partnership hinges on effective communication and a collaborative working style. Evaluate how potential providers approach client interaction by considering whether they actively listen to your concerns and tailor their solutions accordingly. Also consider whether or not they can foster a collaborative environment and commit to open and transparent communication.
- **Reputation and references:** Research the reputation of potential HR consulting firms. Seek out industry awards and recognition, positive online reviews, and testimonials from satisfied clients. Request references from companies of a similar size and industry and follow up to gain firsthand insights into the provider's effectiveness and client satisfaction.
- **Cost-effectiveness:** Companies should consider services that provide HR support without the overhead fees associated with a full-time department. Outsourcing eliminates the need for permanent HR staff, translating to savings on salaries, benefits, and infrastructure. 

### **How much does an HR consultant charge?**

Experience is a significant influence when it comes to HR consulting fees. Seasoned consultants command higher rates than new agents. Location and industry specialization also play a role, as consultants in high-cost areas or niche industries can potentially charge more.

Beyond hourly rates, consultants may offer alternative pricing models. Fixed project fees provide upfront cost certainty, while retainer agreements guarantee a set number of hours per month for a predictable monthly cost. Percentage-based pricing, whereby fees are tied to a new hire's salary or achieved savings, can incentivize successful outcomes.

Ultimately, the most suitable pricing structure depends on your organization's specific needs and the consultant's expertise. Note that obtaining quotes that detail the scope of work and corresponding fees allows for an informed comparison between potential providers.

### **How do you choose the right HR consulting provider for your business?**

#### Identifying requirements

The initial step towards selecting the optimal HR consulting provider involves a thorough internal assessment. Organizations must clearly define their current HR needs and desired outcomes. This introspection should contain specific challenges, areas for improvement, and long-term strategic objectives for the HR function. By establishing a well-defined needs assessment, companies can attract providers best equipped to address their unique circumstances and propel them toward their HR goals.

#### Expertise and experience

The provider's demonstrable experience and expertise are critical factors. Prioritize HR consultants with experience in your specific industry. This ensures they possess a nuanced understanding of your field’s unique HR landscape and regulatory framework. Favor consultants who present innovative and practical solutions tailored to given challenges instead of generic recommendations.

#### Client reputation 

Client references are invaluable tools that gauge the effectiveness and performance of potential HR consulting companies. Reaching out to past clients of shortlisted providers gives you firsthand insights into the quality of service delivered, the provider's ability to meet specific needs, and overall client satisfaction. Positive testimonials validate the provider's expertise and offer valuable data about their working style.

#### Cultural alignment 

Beyond expertise and experience, make sure your HR consulting provider fits your company culture. The partnership's success hinges on a shared vision between the provider's approach and the organization's core values. During evaluation, asses communication styles, preferred collaboration methods, and overall compatibility for a smooth and productive working relationship.

#### Legal requirements

One of the primary functions of HR consulting is mitigating legal risk. Employment laws and regulations are intricate and prone to change. HR consultants make sure their clients comply with these mandates. This is particularly critical in industries that require specialized training. In such cases, legal compliance necessitates the implementation of specific compliance services. 

You must consider these requirements to operate confidently, minimize the potential for legal repercussions, and foster a secure work environment for employers and employees.

#### Pricing transparency

Transparency in pricing and contract terms is paramount when selecting an HR consulting provider. Request detailed proposals that outline the scope of work, proposed fees, and payment structures. Common pricing models include hourly rates, fixed project fees, retainers, or performance-based incentives. Selecting the most suitable pricing structure necessitates careful consideration of the project's complexity and the desired level of ongoing support.

#### Future-oriented approach

The right HR consulting company significantly affects your company's performance. Don't be afraid to interview several HR consulting firms before making a decision.

Use a forward-thinking approach to pick the right HR consultants for you. Prioritize those demonstrating a commitment to innovation and the ability to adapt to emerging trends. Providers who understand cutting-edge technology and embrace continuous improvement methodologies are best positioned to offer future-proof solutions and support long-term HR success.

Researched and written by [Samudyata Bhat](https://learn.g2.com/author/samudyata-bhat)

Reviewed and edited by [Aisha West](https://learn.g2.com/author/aisha-west)