# Best Recruitment Marketing Platforms ## How Many Recruitment Marketing Platforms Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 203 ### Category Stats (Aug 2026) - **Average Rating:** 4.39/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **Top Trending Product:** Oleeo (+1.59%) - Among all products in this category, Oleeo recorded the largest rating increase compared to last month _Last updated: August 01, 2026_ ## How Does G2 Rank Recruitment Marketing Platforms Products? **Why You Can Trust G2's Software Rankings:** - 30 Analysts and Data Experts - 38,800+ Authentic Reviews - 203+ Products - Unbiased Rankings G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category. ## G2 Grid® for Recruitment Marketing Platforms ![G2 Grid® for Recruitment Marketing Platforms plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/grids.png?focus%5B%5D=70923&focus%5B%5D=1580&focus%5B%5D=3900&focus%5B%5D=141337&focus%5B%5D=27770&focus%5B%5D=5684&focus%5B%5D=133329&focus%5B%5D=120579) Highlighted products: Teamtailor, Bullhorn, Greenhouse, Jobilla, Ceipal ATS, JobDiva, 100Hires, and LinkedIn Recruitment Marketing. Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/grids.json?focus%5B%5D=teamtailor&focus%5B%5D=bullhorn&focus%5B%5D=greenhouse&focus%5B%5D=jobilla&focus%5B%5D=ceipal-ats&focus%5B%5D=jobdiva&focus%5B%5D=100hires&focus%5B%5D=linkedin-recruitment-marketing) **Sponsored** ### Nectar The Nectar Culture Suite connects recognition and rewards, internal communication, and feedback to give leaders clear insights that strengthen organizational health and employee performance. Nectar’s solutions integrate with the HR tools your teams already use, including Teams, Slack, Outlook, and your HRIS software helping you create the ideal workplace that people don’t want to leave. NECTAR RECOGNIZE Recognition isn't just a nice-to-have. Nectar Recognize provides recognition features that reduce turnover, boost morale, and give your people a reason to stay engaged every single day. Functionality includes: peer-to-peer shoutouts, rewards library, challenges, automatic milestones and anniversaries, community recognition, and nominations. With a complete mobile app and flexible login options, Nectar makes it easy for deskless workers to recognize peers and claim rewards. All recognition is tied to your organization’s mission and values, building trust and confidence in your company’s unique differentiators. Automated milestone recognition also ensures no important date, like birthdays and work anniversaries, goes unnoticed. Managers and admins use built-in analytics to view participation rates, value alignment, recognition patterns, and redemption trends. Spot disengagement early and see concrete, measurable ways to help employees feel genuinely valued. With 85% user adoption, Nectar’s tools make it convenient for every employee to celebrate and recognize one another. NECTAR COMMS The right internal communication program prevents teams from feeling disconnected and uninformed. Nectar Comms combines company messages, bridges gaps between remote and in-office employees, and keeps everyone in the loop. Deliver announcements and updates exactly where people will see them. Choose SMS, email, Slack, Microsoft Teams, or even Nectar itself. By using Nectar to deliver your internal newsletter, people stay in the loop without having to check extra tools. Leaders get real-time visibility into who’s receiving and reading updates, eliminating the guesswork of whether critical messages are actually being seen. No wondering if important announcements vanish into a black hole. NECTAR ENGAGE Without employee listening software, you don’t what’s really going on inside your organization. Use Nectar Engage to gather honest feedback through convenient surveys, pulse check-ins, and eNPS. Reward Nectar points for completing surveys so you capture more representative data. Deliver surveys and reminders through SMS, email, Teams, Slack, and Nectar. As responses come in, track quantitative and qualitative sentiments and spot clear patterns before they become issues that drive employees away. Even ask questions about anonymous survey responses so you gather the full context — without forcing team members out of anonymity. THE CULTURE SUITE Recognition, communication, and feedback can't live in silos. Bring them together with Nectar’s Culture Suite and you build a healthy organization with concrete proof of connection and engagement. Connect feedback with genuine appreciation and share results and action plans. With Nectar’s integration solutions, recognition happens regularly and naturally in the flow of work. And it doesn’t have to happen at a desktop computer. Admins customize programs by team, location, or brand and make decisions based on real participation and feedback, not guessing what employees care about. The Nectar Culture Suite serves over 1,700 customers in industries like hospitality, healthcare, manufacturing, retail, education, financial services, technology, and marketing & advertising. As a winner in the 20th annual Stevie® Awards for Sales & Customer Service, Nectar was selected by a global jury of 170+ professionals for excellence in the field. [Visit website](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list_llm&secure%5Bcategory_id%5D=790&secure%5Bchosen_at%5D=2026-08-05T07%3A10%3A11Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1201&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=retargeted_product&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=122148&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=122148&secure%5Bresource_id%5D=790&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fcategories%2Frecruitment-marketing%3Fopen_modal_url%3D%252Fproducts%252Ffoundit-foundit%252Fwishlists%253Fhost_path%253D%25252Fcategories%25252Frecruitment-marketing%2526source%253Dcategory&secure%5Btoken%5D=18d0ca69108599d3f1b2e4d1ba242ef111082a132b75ad820ffe5338aa4c378a&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fnectarhr.com%2Foffer%2Ftry%3Futm_id%3Dconvert_bof%26utm_campaign%3Dg2_paid_promotion%26utm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dreview_site%26utm_content%3Ddisplay_ad%26utm_asset%3Dg2_profile_ad&secure%5Burl_type%5D=custom_url) ### [Teamtailor](https://www.g2.com/fr/products/teamtailor/reviews) Teamtailor est la principale plateforme de recrutement tout-en-un conçue pour aider les entreprises de toutes tailles à attirer, engager et embaucher les bons talents. Fiable par plus de 10 000 entreprises et 200 000+ utilisateurs dans le monde entier, Teamtailor combine un système de suivi des candidats (ATS) avec des outils puissants de marque employeur pour créer une expérience d'embauche fluide. Avec Teamtailor, vous pouvez créer un site de carrière attrayant en quelques minutes, mettre en valeur la culture de votre entreprise et vous connecter avec les candidats à un niveau plus profond. De la recherche de talents et l'automatisation des tâches à la collaboration sans effort avec votre équipe de recrutement, Teamtailor simplifie chaque étape du processus de recrutement. Notre assistant IA, Co-pilot, aide à optimiser les offres d'emploi, gérer les interactions avec les candidats et automatiser les tâches répétitives, économisant ainsi un temps précieux aux recruteurs tout en conservant la touche humaine. Des analyses avancées fournissent des informations exploitables, vous permettant d'affiner votre stratégie de recrutement et de prendre des décisions basées sur les données. Cela garantit que vous n'embauchez pas seulement rapidement, mais que vous faites les meilleurs choix pour votre organisation. Au-delà de l'embauche, Teamtailor améliore la marque employeur en permettant aux entreprises de créer des pages de carrière personnalisées qui attirent les meilleurs talents. Notre plateforme soutient les équipes mondiales avec une fonctionnalité multilingue, assurant une collaboration fluide à travers les régions et dans leur langue préférée. Vous pouvez interagir avec des candidats de partout, améliorant ainsi la portée mondiale de vos efforts de recrutement. Conçu pour aider les entreprises à embaucher plus intelligemment et plus rapidement, Teamtailor s'intègre parfaitement à vos outils existants et offre des flux de travail flexibles adaptés à vos besoins. Que vous soyez une startup effectuant vos premières embauches ou une grande entreprise se développant à l'échelle mondiale, Teamtailor vous équipe de tout ce dont vous avez besoin pour constituer des équipes performantes efficacement. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 526 #### How Do G2 Users Rate Teamtailor? - **Performance:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableau de bord:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interopérabilité:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Teamtailor? - **Vendeur:** [Teamtailor](https://www.g2.com/fr/sellers/teamtailor) - **Site Web de l'entreprise:** www.teamtailor.com - **Année de fondation:** 2013 - **Emplacement du siège social:** Stockholm, Stockholm County - **Twitter:** @teamtailor 1,082 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=3155f89016ae93544082497a402114ce521eafb21996e911531caaed34c2c677&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F3329013%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 590 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Responsable de l'acquisition de talents, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 60% Medium, 21% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Teamtailor? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs adorent l' **interface conviviale** de Teamtailor, ce qui la rend facile à naviguer et à mettre en œuvre efficacement. - Les utilisateurs louent le **support client de premier ordre** de Teamtailor, offrant une assistance exceptionnelle pendant la mise en œuvre et au-delà. - Les utilisateurs apprécient le **support client excellent** et l'assistance rapide, améliorant ainsi leur expérience avec les fonctionnalités de Teamtailor. - Les utilisateurs apprécient le **tableau de bord intuitif** de Teamtailor, améliorant l'engagement des candidats et rationalisant efficacement le processus de recrutement. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Teamtailor, améliorant leur expérience grâce à des intégrations fluides et un design moderne. ##### Cons - Les utilisateurs trouvent que les options de **personnalisation limitées** restreignent leur contrôle sur l'apparence et la sélection des fonctionnalités, ce qui impacte la flexibilité globale. - Les utilisateurs expriment des préoccupations concernant le **mauvais support client** , cherchant plus d'aide pour une exécution plus fluide et des problèmes techniques. - Les utilisateurs trouvent que le **manque d'automatisation pour l'entrée des candidats** dans Teamtailor est un goulot d'étranglement frustrant dans le processus. - Les utilisateurs rencontrent fréquemment des **problèmes** , tels que des problèmes de connexion et des blocages, entraînant des expériences frustrantes avec Teamtailor. - Les utilisateurs rencontrent des **fonctionnalités manquantes** telles que des problèmes de formatage et des analyses limitées, compliquant le processus d'édition et de configuration. #### What Are Recent G2 Reviews of Teamtailor? **["Plateforme conviviale qui simplifie le recrutement et la gestion des candidats"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/teamtailor-review-13030617)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Emma E._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/teamtailor-review-13030617) **["Une plateforme de recrutement hautement efficace, conviviale et logique"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/teamtailor-review-13062085)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Marja S._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/teamtailor-review-13062085) #### What Are G2 Users Discussing About Teamtailor? - [What advice do you have for others considering Teamtailor for recruitment marketing?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-advice-do-you-have-for-others-considering-teamtailor-for-recruitment-marketing) - [What does Teamtailor do?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-does-teamtailor-do) - [How much does Teamtailor cost?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-much-does-teamtailor-cost) - [Why use Teamtailor?](https://www.g2.com/fr/discussions/why-use-teamtailor) - [What is Teamtailor?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-teamtailor) ### [Bullhorn](https://www.g2.com/fr/products/bullhorn/reviews) Bullhorn est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA pour les entreprises de recrutement et de dotation de toutes tailles. Ce n'est pas un logiciel réservé aux grandes entreprises. Les recruteurs indépendants l'utilisent. Tout comme les entreprises mondiales avec des milliers d'utilisateurs. Les petites agences sont généralement opérationnelles en quelques jours sans équipe informatique requise. Bullhorn gère l'ensemble du cycle de recrutement dans un seul système : CRM de vente, suivi des candidats, engagement des candidats, placements, intégration, temps et dépenses, et facturation. Bullhorn Amplify, la suite d'IA intégrée, gère le sourcing, le filtrage, la sensibilisation et les résumés des candidats dans le flux de travail quotidien du recruteur. L'automatisation maintient les données propres et les pipelines en mouvement sans saisie manuelle. Les analyses intégrées montrent quelles activités génèrent des placements et des revenus. Les entreprises de dotation utilisant Bullhorn rapportent 24 % de placements en plus par recruteur et 28 % de postes pourvus en plus. Employment Enterprises a réduit ses dépenses en panneaux d'emploi de 38 %. Plus de 10 000 clients dans plus de 60 pays. 26 ans exclusivement consacrés à la dotation et au recrutement. Plus de 1 400 employés avec plus de 350 membres du personnel de support dédiés offrant une couverture 24/7. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,176 #### How Do G2 Users Rate Bullhorn? - **Performance:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableau de bord:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interopérabilité:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Bullhorn? - **Vendeur:** [Bullhorn](https://www.g2.com/fr/sellers/bullhorn) - **Année de fondation:** 1999 - **Emplacement du siège social:** Boston, MA - **Twitter:** @Bullhorn 10,992 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=3fa541579afbbedda259328469cd56f6854f5d2bcfcaf96b4553653b67729352&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F18144%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1,516 employés sur LinkedIn® - **Téléphone:** 617.478.9100 #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Responsable de compte, Recruteur - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 50% Medium, 32% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Bullhorn? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Bullhorn, le trouvant simple à apprendre et à naviguer pour une gestion efficace. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Bullhorn, rendant la navigation et l'apprentissage rapides et efficaces. - Les utilisateurs apprécient les **intégrations transparentes** avec divers outils, améliorant l'efficacité de leurs processus de recrutement. - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité** de Bullhorn, profitant de son interface conviviale et de son intégration transparente pour des processus rationalisés. - Les utilisateurs apprécient le **processus simplifié** d'entrée des placements, des contacts et des notes, ce qui améliore l'efficacité globale. ##### Cons - Les utilisateurs trouvent les **temps de chargement lents** de Bullhorn frustrants, en particulier lorsqu'ils traitent de grands ensembles de données et effectuent des recherches. - Les utilisateurs trouvent la **performance lente** de Bullhorn frustrante, subissant des retards lors du chargement et de la navigation dans le système. - Les utilisateurs rencontrent un **ralentissement des performances** avec Bullhorn, ce qui peut perturber le flux de travail, en particulier lors de recherches complexes et de grands ensembles de données. - Les utilisateurs rencontrent une **courbe d'apprentissage** significative avec Bullhorn en raison de fonctionnalités complexes et de ressources de support inadéquates. - Les utilisateurs trouvent la **personnalisation limitée** dans Bullhorn restrictive, préférant une expérience logicielle plus unifiée pour plus d'efficacité. #### What Are Recent G2 Reviews of Bullhorn? **["Gestion efficace du vivier de talents avec Bullhorn"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bullhorn-review-12794591)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Nida N._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bullhorn-review-12794591) **["CRM robuste avec d'excellentes analyses, nécessite une meilleure intégration"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bullhorn-review-13090086)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Angelina G._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bullhorn-review-13090086) #### What Are G2 Users Discussing About Bullhorn? - [À quoi sert Bullhorn ATS & CRM ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-bullhorn-ats-crm-used-for) - 1 comment - [À quoi sert Bullhorn Time and Expense ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-bullhorn-time-and-expense-used-for) - [How much does bullhorn cost?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-much-does-bullhorn-cost) - [What is bullhorn used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-bullhorn-used-for) - [Is bullhorn a CRM or ATS?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-bullhorn-a-crm-or-ats) ### [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews) Greenhouse is more than an ATS – they’re a true hiring partner that gives companies of all sizes everything they’ll ever need to get measurably better at hiring. With Greenhouse, organizations can cut recruiting costs and ensure every hire is the right hire. Their industry-leading, AI-powered software supports every stage of the hiring process, from sourcing to onboarding, empowering companies to hire top talent quickly, consistently and fairly – today and as their business grows. With a structured hiring approach at its core, Greenhouse makes it easy to define the role, requirements and attributes of a successful candidate before a job is posted, enabling internal alignment and more confident, data-driven decisions. Greenhouse Real Talent™ enhances this process by helping teams identify and prioritize real, qualified candidates while detecting fraud, spam and impersonation attempts. They’ve helped over 7,500 companies across diverse industry verticals and scaling goals turn talent into a strategic advantage, so they can be ready to hire for what’s next. Some of the most successful companies, like Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago and HelloFresh, use Greenhouse for data and guidance on the behaviors and capabilities they need to improve their overall hiring performance. They have also received numerous awards showcasing their commitment to product innovation and great hiring, including: G2 Top 50 Best HR Products (2025), G2 Best Enterprise Products (2025), Fortune Best Workplaces (2019–2024) and Inc. 5000 (2018–2024). © 2024, Greenhouse Software, Inc. All rights reserved. "Hire for what's next," “The/Your all-together hiring platform,” "Talent Makers" and the G Logo are trademarks of Greenhouse Software, Inc. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,889 #### How Do G2 Users Rate Greenhouse? - **Performance:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Dashboard:** 8.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperability:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Greenhouse? - **Seller:** [Greenhouse Software](https://www.g2.com/sellers/greenhouse-software) - **Company Website:** greenhouse.com - **Year Founded:** 2012 - **HQ Location:** New York - **Twitter:** @Greenhouse 14,393 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=3e59e7fc4a6842ed3da2aefc1eaead71851418bdfa2a9f40239f6f5c3358f543&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2582861%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 920 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recruiter, Senior Recruiter - **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services - **Company Size:** 65% Medium, 25% Large #### What Do G2 Reviewers Say About Greenhouse? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users appreciate the **ease of use** of Greenhouse, noting its intuitive interface and streamlined processes for efficiency. - Users love the **easy integrations** with other tools, enhancing customization and streamlining candidate management. - Users appreciate the **intuitive and easy-to-navigate UI** of Greenhouse, enhancing their daily recruitment tasks effortlessly. - Users appreciate the **user-friendly interface** of Greenhouse, facilitating easy edits and quick data exports. - Users find Greenhouse to be **intuitive and easy to use** , enhancing their overall experience with its user-friendly design. ##### Cons - Users express frustration with **limited customization** options, particularly in reporting and scheduling features, impacting their workflow. - Users find the **missing features** in Greenhouse frustrating, as they hinder efficient candidate management and tracking. - Users find Greenhouse's interface **not intuitive** , requiring excessive clicks and causing frustration during navigation. - Users find Greenhouse **not user-friendly** , especially due to clunky scheduling and confusing navigation for new users. - Users find the **candidate management process less intuitive** , struggling with missing information and managing multiple job applications. #### What Are Recent G2 Reviews of Greenhouse? **["Streamlined Candidate Management and Seamless Onboarding"](https://www.g2.com/survey_responses/greenhouse-review-10807125)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Kherissa M._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/greenhouse-review-10807125) **["Clean, Intuitive Recruiting Platform That Streamlines Hiring End to End"](https://www.g2.com/survey_responses/greenhouse-review-13107408)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Skylar S._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/greenhouse-review-13107408) #### What Are G2 Users Discussing About Greenhouse? - [Is Greenhouse a CRM?](https://www.g2.com/discussions/is-greenhouse-a-crm) - 7 comments - [How much does greenhouse ATS cost?](https://www.g2.com/discussions/how-much-does-greenhouse-ats-cost) - 2 comments - [What is greenhouse recruiting?](https://www.g2.com/discussions/what-is-greenhouse-recruiting) - 3 comments - [What does greenhouse software do?](https://www.g2.com/discussions/what-does-greenhouse-software-do) ### [Jobilla](https://www.g2.com/fr/products/jobilla/reviews) Jobilla AI Recruiter révolutionne le recrutement sur les réseaux sociaux en transformant n'importe qui en expert. Ce qui prenait auparavant jusqu'à cinq heures aux professionnels peut désormais être fait en seulement cinq minutes, sans expérience préalable nécessaire. Nous automatisons avec l'IA une stratégie personnalisée pour attirer les candidats passifs, réduire les coûts de recrutement et accélérer le processus de recrutement tout en offrant aux candidats un moyen de trouver des emplois qui correspondent à leurs compétences et intérêts. En utilisant Jobilla, les entreprises et les candidats obtiennent exactement ce qu'ils veulent – comment et quand ils le veulent – en quelques clics simples. Potentiel. Réalisé. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 575 #### How Do G2 Users Rate Jobilla? - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableau de bord:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interopérabilité:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Jobilla? - **Vendeur:** [Jobilla](https://www.g2.com/fr/sellers/jobilla) - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Helsinki, FI - **Twitter:** @jobilla 276 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=560229f9d1dc0f948ff669ab16c3e6505f02e553607bf39812810ba468583715&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fjobilla.com%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 71 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** PDG, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Automobile - **Company Size:** 66% Medium, 22% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Jobilla? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs trouvent Jobilla **facile à utiliser** , appréciant l'interface claire et la catégorisation efficace des candidats. - Les utilisateurs apprécient l' **interface simple et claire** de Jobilla, ce qui la rend facile à utiliser pour les employeurs et les candidats. - Les utilisateurs apprécient les **avantages en termes de gain de temps** de Jobilla, facilitant un processus de recrutement rapide et efficace. - Les utilisateurs trouvent Jobilla **extrêmement utile** avec ses fonctionnalités faciles de catégorisation et de tri des candidats. - Les utilisateurs apprécient la **facilité de suivi** de Jobilla, bénéficiant d'une gestion simplifiée des candidats et d'une vue d'ensemble complète. ##### Cons - Les utilisateurs trouvent les **limitations d'importation de candidats** depuis Outlook ou LinkedIn frustrantes, cherchant des fonctionnalités de classification améliorées. - Les utilisateurs rencontrent souvent des **problèmes de livraison d'e-mails** car les messages destinés aux candidats finissent fréquemment dans les dossiers de spam. - Les utilisateurs rencontrent des **limitations mobiles** avec Jobilla, ce qui le rend moins efficace sur les smartphones et les tablettes. - Les utilisateurs trouvent **la navigation difficile** , car la recherche d'informations sur les applications ouvertes est lente et nécessite de nombreux clics. - Les utilisateurs trouvent les **problèmes de notification** frustrants, en particulier avec les e-mails génériques et le manque de clarté lorsque les candidats postulent. #### What Are Recent G2 Reviews of Jobilla? **["Jobillaa est vraiment facile à utiliser – une catégorisation flexible et fonctionnelle"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jobilla-review-12963620)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Jarkko H._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jobilla-review-12963620) **["Clair et facile à utiliser – fonctionne bien parmi environ 60 candidats"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jobilla-review-12877227)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Harri K._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jobilla-review-12877227) #### What Are G2 Users Discussing About Jobilla? - [What is Jobilla used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-jobilla-used-for) ### [Ceipal ATS](https://www.g2.com/fr/products/ceipal-ats/reviews) Ceipal est une plateforme de gestion des talents et de la main-d'œuvre alimentée par l'IA, fondée en 2015, qui sert actuellement plus de 2 500 clients et plus de 200 000 recruteurs dans le monde entier. Ce qui la distingue d'un ATS conventionnel, c'est son envergure : Ceipal réunit ATS, Système de Gestion des Fournisseurs (Procurewise) et Gestion de la Main-d'œuvre en une seule plateforme unifiée, éliminant ainsi le besoin d'outils déconnectés tout au long du cycle de vie des talents. Cette approche de solution totale s'étend à un secteur vertical dédié au recrutement dans le domaine de la santé. Ceipal Healthcare ATS est spécialement conçu pour les agences plaçant des médecins intérimaires, des infirmières itinérantes, des travailleurs à la journée et des professionnels de la santé alliés, avec une gestion intégrée des accréditations, une configuration de feuille de coûts avec calculs GSA, une planification des quarts de travail, une gestion des feuilles de temps et de la facturation, le tout au sein de la même plateforme utilisée quotidiennement par les recruteurs. Du côté de l'ATS principal, Ceipal automatise le processus de recrutement depuis la recherche jusqu'à l'intégration. Son moteur de correspondance et de classement basé sur l'IA évalue et présélectionne les candidats en fonction des exigences du poste et les livre directement au tableau de bord du recruteur. La collecte de CV extrait des profils de plus de 50 sites d'emploi intégrés, y compris Dice, Monster et CareerBuilder, tandis que la recherche gérée étend la portée au-delà des sites d'emploi pour exploiter le marché plus large des talents. Les recruteurs peuvent augmenter leur vivier de talents de 70 % et réduire considérablement le temps de soumission. L'assistant recruteur de la plateforme pousse l'automatisation plus loin, gérant la création d'offres d'emploi, la prise de contact avec les candidats, la planification des entretiens et les flux de travail d'évaluation de bout en bout. L'IA vocale permet une collaboration plus rapide avec les responsables du recrutement, tandis que l'IA de recherche et de balisage et le score de pertinence des candidats affinent la qualité des présélections. Toutes les communications, y compris les e-mails (Gmail, Outlook, Office 365), les textos et les appels, se font depuis la plateforme, avec un suivi et une rétention complets. Les campagnes d'e-mails préconstruites, le publipostage à grande échelle et les flux de travail automatisés maintiennent les pipelines de candidats en mouvement sans suivi manuel. Les tableaux de bord en temps réel et les rapports personnalisables offrent aux recruteurs, aux gestionnaires et aux dirigeants une visibilité à chaque étape, des soumissions et entretiens aux placements et à la performance de l'équipe. Ceipal s'intègre à plus de 160 plateformes technologiques, y compris les SIRH, la paie, les outils d'entretien vidéo et les portails VMS, sans coût supplémentaire pour les intégrations standard. Il est certifié SOC 2 Type II et conforme au RGPD, avec un taux de satisfaction client de 97 % parmi sa base d'utilisateurs mondiale. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,415 #### How Do G2 Users Rate Ceipal ATS? - **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableau de bord:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interopérabilité:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Ceipal ATS? - **Vendeur:** [Ceipal](https://www.g2.com/fr/sellers/ceipal) - **Site Web de l'entreprise:** www.ceipal.com - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Rochester, NY - **Twitter:** @CeipalCorp 2,634 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=c92f11b50271db6212f9e826a1efd120d7a252d91fed44ebd78dea3c1b7c5dde&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F4839502%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 524 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recruteur Technique, Recruteur - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 72% Medium, 19% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Ceipal ATS? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs trouvent que Ceipal ATS est **facile à utiliser** , organisant efficacement les données des candidats et simplifiant le processus d'embauche. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Ceipal ATS, qui améliore leur expérience globale et leur productivité. - Les utilisateurs apprécient l' **automatisation puissante et les intégrations transparentes** de Ceipal ATS, améliorant considérablement leurs processus de recrutement. - Les utilisateurs apprécient les **intégrations robustes** dans Ceipal ATS, rationalisant plusieurs logiciels et améliorant la productivité. - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité** de Ceipal ATS, appréciant ses insights et son intégration pratique pour des tâches de recrutement rationalisées. ##### Cons - Les utilisateurs rencontrent une **performance lente** avec CEIPAL ATS, en particulier lors de la gestion de grandes bases de données ou de l'envoi d'e-mails en masse. - Les utilisateurs rencontrent des **temps de chargement lents** avec Ceipal ATS, en particulier lors des recherches de candidats et des fusions d'e-mails en masse. - Les utilisateurs rencontrent souvent un **ralentissement des performances** avec Ceipal ATS, surtout lors des opérations en masse et des périodes de forte utilisation, ce qui ralentit la productivité. - Les utilisateurs rencontrent fréquemment des **problèmes de performance** avec Ceipal ATS, surtout lors des opérations en masse et pendant les périodes de forte affluence. - Les utilisateurs remarquent les **options de personnalisation limitées** dans Ceipal ATS, qui peuvent ne pas répondre adéquatement aux besoins spécifiques. #### What Are Recent G2 Reviews of Ceipal ATS? **["ATS puissant avec des fonctionnalités d'intégration"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Aayush B._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385) **["Plateforme de recrutement puissante et personnalisable qui simplifie le sourcing et l'embauche"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ceipal-ats-review-12999192)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Neville S._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ceipal-ats-review-12999192) #### What Are G2 Users Discussing About Ceipal ATS? - [À quoi sert CEIPAL ATS ?](https://www.g2.com/fr/discussions/ceipal-ats-what-is-ceipal-ats-used-for) - 5 comments, 8 upvotes - [À quoi sert CEIPAL ATS ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-ceipal-ats-used-for) - 3 comments, 5 upvotes ### [JobDiva](https://www.g2.com/fr/products/jobdiva/reviews) JobDiva est un leader mondial dans la technologie Platform as a Service (PaaS) pour les entreprises de recrutement, incorporant un moteur de recrutement protégé par brevet et soutenu par une suite complète de fonctionnalités avancées pour piloter le processus d'embauche depuis le premier contact jusqu'à l'embauche et l'intégration, ainsi qu'un écosystème de partenaires avec plus de 150 intégrations. JobDiva compte plus de 40 000 utilisateurs dans le monde. JobDiva aide les organisations à trouver des talents plus rapidement, à interagir avec plus de facilité et à atteindre une croissance remarquable. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,737 #### How Do G2 Users Rate JobDiva? - **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableau de bord:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interopérabilité:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind JobDiva? - **Vendeur:** [JobDiva](https://www.g2.com/fr/sellers/jobdiva) - **Site Web de l'entreprise:** www.jobdiva.com - **Année de fondation:** 2003 - **Emplacement du siège social:** New York - **Twitter:** @DivaDude 1,524 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=9f9660414e73f531b521941ca2dc7e7e710bb7d92fd74bdb2f340555756e27c0&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F133218%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 142 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recruteur Technique, Recruteur Technique Senior - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 65% Medium, 26% Large #### What Do G2 Reviewers Say About JobDiva? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de JobDiva, maîtrisant rapidement ses fonctionnalités pour des processus de recrutement efficaces. - Les utilisateurs apprécient les **nombreuses fonctionnalités intégrées** de JobDiva, améliorant l'efficacité et assurant une expérience utilisateur fluide. - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité** de JobDiva, car il rationalise le suivi des candidats et augmente la productivité de manière efficace. - Les utilisateurs apprécient les **intégrations transparentes** avec plusieurs sites d'emploi, améliorant ainsi leur efficacité de recrutement et la recherche de candidats. - Les utilisateurs apprécient l' **automatisation qui fait gagner du temps** de JobDiva, améliorant considérablement l'efficacité des tâches de recrutement. ##### Cons - Les utilisateurs rencontrent une **performance lente** dans JobDiva, ce qui impacte les recherches de talents et complique le flux de travail avec des pop-ups de notes fréquents. - Les utilisateurs sont souvent confrontés à des **temps de chargement lents** et à des décalages, ce qui perturbe le flux de travail et peut entraver considérablement la productivité. - Les utilisateurs trouvent que la **, car la complexité de JobDiva peut submerger les nouveaux utilisateurs et entraver la productivité.** - Les utilisateurs éprouvent un **ralentissement des performances** avec JobDiva, particulièrement pendant les heures de pointe, ce qui affecte l'efficacité et la satisfaction des utilisateurs. - Les utilisateurs trouvent l'interface de JobDiva **pas intuitive** , ce qui rend difficile la navigation et l'utilisation efficace pour les nouveaux venus. #### What Are Recent G2 Reviews of JobDiva? **["Le moteur de recherche de JobDiva révolutionne le sourcing des candidats"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jobdiva-review-11954147)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Sameer J._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jobdiva-review-11954147) **["Processus de recrutement organisé, sourcing rapide avec JobDiva"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jobdiva-review-11911062)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Bilal k._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jobdiva-review-11911062) #### What Are G2 Users Discussing About JobDiva? - [À quoi sert JobDiva ?](https://www.g2.com/fr/discussions/jobdiva-what-is-jobdiva-used-for) - 5 comments, 5 upvotes - [What is JobDiva used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-jobdiva-used-for) - 4 comments, 1 upvote ### [100Hires](https://www.g2.com/fr/products/100hires/reviews) 100Hires est un logiciel de recrutement axé sur l'IA (ATS) qui comprend vos données de recrutement au lieu de simplement les stocker. Un recruteur IA répond à toute question concernant n'importe quel candidat, un copilote IA évalue et classe automatiquement chaque candidat, et l'IA prend vos notes d'entretien et rédige des emails personnalisés pour les candidats ainsi que des descriptions de poste en quelques secondes — permettant à une petite équipe d'automatiser le processus comme 1 à 3 recruteurs à plein temps. Sourcez plus rapidement avec une extension de navigateur qui importe des candidats depuis LinkedIn, GitHub et Indeed, ainsi qu'une cascade automatisée de chercheurs de contacts qui révèle plus d'emails personnels et de numéros de téléphone. Publiez gratuitement sur LinkedIn, Indeed et Glassdoor, lancez des campagnes multicanaux avec préchauffage des emails et suivis automatisés, et gérez tout depuis un pipeline Kanban personnalisable avec des étiquettes, des champs et des fiches d'évaluation. 100Hires est le premier ATS avec un support MCP natif — gérez l'ensemble de votre pipeline de recrutement depuis Claude Code, Cursor, ChatGPT ou Codex — soutenu par une API REST complète avec plus de 100 points de terminaison, des webhooks et des clés API en libre-service sur chaque plan. Il s'intègre également avec Google Workspace, Microsoft 365, Slack et plus encore, et commence par un essai gratuit. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,271 #### How Do G2 Users Rate 100Hires? - **Performance:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableau de bord:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interopérabilité:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind 100Hires? - **Vendeur:** [100Hires](https://www.g2.com/fr/sellers/100hires) - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** San Diego, California - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=2df2d28a320ac17f1b8071359fb96e8c11e2f7c9a1e33660d3a5f5a665465b27&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F100hires%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 11 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recruteur, Recruteur Technique - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Ressources humaines - **Company Size:** 55% Small, 34% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About 100Hires? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs adorent la **facilité d'utilisation** de 100Hires, rendant le processus de recrutement simple et efficace. - Les utilisateurs apprécient les **flux de travail clairs et les fonctionnalités robustes** de 100Hires, améliorant l'efficacité de leur processus de recrutement. - Les utilisateurs apprécient la **gestion des candidats claire et efficace** dans 100Hires, améliorant ainsi les capacités de flux de travail et de suivi de manière efficace. - Les utilisateurs apprécient les **intégrations transparentes** avec les sites d'emploi, améliorant l'efficacité du recrutement et l'expérience globale. - Les utilisateurs louent l' **interface utilisateur intuitive** de 100Hires, rendant la navigation et la collaboration simples et efficaces. ##### Cons - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités manquantes** de 100Hires limitent son efficacité pour les besoins de recrutement hybride et à distance. - Les utilisateurs trouvent que les **options de personnalisation limitées** dans 100Hires sont restrictives, ce qui entrave leur capacité à adapter la plateforme efficacement. - Les utilisateurs estiment qu' **une amélioration est nécessaire** dans les capacités du tableau de bord et de reporting, limitant la fonctionnalité et la personnalisation. - Les utilisateurs estiment que les **fonctionnalités de rapport sont limitées** , ce qui entrave la personnalisation avancée et l'efficacité globale de la plateforme. - Les utilisateurs trouvent l'interface **pas intuitive** , luttant souvent pour naviguer et localiser les fonctionnalités essentielles efficacement. #### What Are Recent G2 Reviews of 100Hires? **["Du chaos des feuilles de calcul à un moteur de recrutement rationalisé"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/100hires-review-12712472)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Priyanka P._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/100hires-review-12712472) **["Flux de travail de recrutement riche en fonctionnalités et alimenté par l'IA qui garde tout organisé"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/100hires-review-13058677)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Althea Veron S._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/100hires-review-13058677) #### What Are G2 Users Discussing About 100Hires? - [À quoi sert 100Hires ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-100hires-used-for) - 3 comments ### [LinkedIn Recruitment Marketing](https://www.g2.com/fr/products/linkedin-recruitment-marketing/reviews) Le marketing de recrutement LinkedIn est une suite d'outils conçue pour améliorer la visibilité de votre entreprise et attirer les meilleurs talents en tirant parti du vaste réseau professionnel de LinkedIn. Il permet aux organisations de mettre en valeur efficacement leur marque employeur, d'engager des candidats potentiels et de rationaliser le processus de recrutement. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Annonces dynamiques : Créez des publicités personnalisées ciblant des audiences spécifiques en fonction du titre de poste, de la séniorité, des compétences, de l'éducation et de l'expérience. Ces annonces garantissent que votre message atteint les bons candidats au bon moment. - Mises à jour sponsorisées : Partagez des articles, des vidéos et des publications d'employés directement dans le fil d'actualités LinkedIn pour captiver et informer les candidats potentiels sur votre entreprise, les incitant à explorer les postes ouverts et à répondre aux sollicitations. - Pages de destination : Développez des pages de destination personnalisées adaptées à votre audience idéale, facilitant l'expression d'intérêt des candidats avec un bouton "Je suis intéressé" en un clic. Cela aide à construire un vivier ciblé de candidats engagés qui s'intègre parfaitement dans LinkedIn Recruiter. Valeur principale et solutions fournies : Le marketing de recrutement LinkedIn répond à plusieurs défis courants en matière de recrutement : - Se démarquer de la concurrence : En mettant efficacement en valeur votre marque employeur et la culture de votre entreprise, vous pouvez différencier votre organisation dans un marché de l'emploi compétitif. - Engager un vivier de candidats peu familier : Les annonces ciblées et le contenu personnalisé vous aident à atteindre et à engager des candidats qui ne connaissent peut-être pas votre entreprise. - Gérer un recrutement à fort volume ou saisonnier : Les outils de marketing automatisés et évolutifs permettent de gérer efficacement les besoins de recrutement à grande échelle. - Surmonter la bande passante limitée des recruteurs : Les processus rationalisés et les sollicitations ciblées réduisent le temps et les efforts requis des recruteurs, leur permettant de se concentrer sur des interactions à forte valeur ajoutée. En utilisant le marketing de recrutement LinkedIn, les entreprises peuvent accroître leur notoriété, engager des candidats potentiels et, finalement, attirer et recruter les bons talents plus efficacement. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 787 #### How Do G2 Users Rate LinkedIn Recruitment Marketing? - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableau de bord:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interopérabilité:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind LinkedIn Recruitment Marketing? - **Vendeur:** [LinkedIn](https://www.g2.com/fr/sellers/linkedin) - **Année de fondation:** 2003 - **Emplacement du siège social:** Sunnyvale, CA - **Twitter:** @LinkedIn 1,831,939 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=decb61700e520517627441e163dacb768f00df0ddc5921e3fc96f217b5e8df8f&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1337%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 23,539 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recruteur Technique, Recruteur - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 41% Small, 34% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About LinkedIn Recruitment Marketing? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient la **grande audience professionnelle** sur LinkedIn, facilitant les connexions avec des candidats pertinents dans divers secteurs. - Les utilisateurs apprécient la **grande audience professionnelle** de LinkedIn, facilitant les connexions avec des candidats pertinents dans divers secteurs. - Les utilisateurs bénéficient d'un **engagement intégré des candidats** , améliorant la qualité des candidats grâce à du contenu sélectionné avant les candidatures. - Les utilisateurs louent le **excellent support client** fourni par LinkedIn Recruitment Marketing, améliorant ainsi leur expérience globale et leur satisfaction. - Les utilisateurs soulignent la **facilité d'utilisation** de LinkedIn Recruitment Marketing, simplifiant les processus de publication d'offres d'emploi et de sélection de CV. ##### Cons - Les utilisateurs trouvent le marketing de recrutement LinkedIn **cher** , ce qui le rend difficile à utiliser efficacement pour les petites organisations. - Les utilisateurs trouvent la **configuration difficile** des campagnes accablante, nécessitant des connaissances spécialisées pour un ciblage et une optimisation efficaces. - Les utilisateurs trouvent que **le coût élevé des annonces d'emploi sponsorisées** est un obstacle, limitant l'accès pour les petites organisations et compliquant l'efficacité. - Les utilisateurs rencontrent une **fonctionnalité de recherche médiocre** , ce qui entraîne l'absence de candidats non pertinents lors des recherches. - Les utilisateurs trouvent le **nombre limité de recherches** frustrant, ce qui affecte leur capacité à utiliser efficacement la plateforme. #### What Are Recent G2 Reviews of LinkedIn Recruitment Marketing? **["Attraction proactive des talents avec un ciblage précis"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/linkedin-recruitment-marketing-review-12713182)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Amarpreet S._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/linkedin-recruitment-marketing-review-12713182) **["Portée inégalée pour un conte captivant Psive"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/linkedin-recruitment-marketing-review-12908122)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Deepak B._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/linkedin-recruitment-marketing-review-12908122) #### What Are G2 Users Discussing About LinkedIn Recruitment Marketing? - [À quoi sert le marketing de recrutement LinkedIn ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-linkedin-recruitment-marketing-used-for) - 1 comment - [What are the features of recruitment?](https://www.g2.com/fr/discussions/linkedin-recruitment-marketing-what-are-the-features-of-recruitment) - [Quelles sont les nouvelles tendances en recrutement ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-are-the-new-trends-in-recruitment) - 1 comment - [How does LinkedIn help recruitment?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-does-linkedin-help-recruitment) - [What is a recruitment marketing platform?](https://www.g2.com/fr/discussions/linkedin-recruitment-marketing-what-is-a-recruitment-marketing-platform) ### [Zoho Recruit](https://www.g2.com/fr/products/zoho-recruit/reviews) Zoho Recruit est un système de suivi des candidatures répondant à de multiples obstacles rencontrés par les recruteurs. Avec des solutions complètes pour les recruteurs internes et les agences de recrutement, Zoho Recruit vous aide à sourcer, suivre et embaucher les meilleurs candidats, sans avoir à jongler entre différents médias. Personnalisez chaque aspect de votre journée de travail et automatisez des tâches comme l'envoi d'emails, la mise à jour du statut des entretiens, et plus encore. Obtenez des rapports et des analyses à portée de main et planifiez de meilleures stratégies de recrutement. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,791 #### How Do G2 Users Rate Zoho Recruit? - **Performance:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableau de bord:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interopérabilité:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Zoho Recruit? - **Vendeur:** [Zoho](https://www.g2.com/fr/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704) - **Année de fondation:** 1996 - **Emplacement du siège social:** Austin, TX - **Twitter:** @Zoho 137,880 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=9c8e45ddb296c32c6c5597ef9ba945c94562c57624f7bd1dcf1a9e9931f71578&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F38373%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 30,766 employés sur LinkedIn® - **Téléphone:** +1 (888) 900-9646 #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Directeur, PDG - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 80% Small, 15% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Zoho Recruit? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Zoho Recruit, facilitant la gestion simplifiée des candidats et la navigation à travers la plateforme. - Les utilisateurs apprécient la **personnalisation** de Zoho Recruit, permettant des configurations personnalisées qui améliorent leurs processus de recrutement. - Les utilisateurs louent les **intégrations transparentes** de Zoho Recruit, améliorant l'automatisation et la connectivité avec divers outils sans effort. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Zoho Recruit, simplifiant l'intégration et améliorant l'efficacité du recrutement. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités d'automatisation** de Zoho Recruit, qui simplifient les processus de recrutement et améliorent l'efficacité globale. ##### Cons - Les utilisateurs trouvent la **, surtout avec l'interface et les diverses fonctionnalités disponibles dans Zoho Recruit.** - Les utilisateurs éprouvent une **personnalisation limitée** avec Zoho Recruit, ce qui restreint leur capacité à adapter le système à des besoins spécifiques. - Les utilisateurs notent une **pour les rapports avancés et les personnalisations dans Zoho Recruit.** - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités manquantes dans les versions standard** limitent leur capacité à utiliser pleinement Zoho Recruit. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes d'intégration** avec Zoho Recruit, en particulier avec des outils tiers en dehors de l'écosystème Zoho. #### What Are Recent G2 Reviews of Zoho Recruit? **["Rationalise le recrutement de manière transparente avec un soutien exceptionnel"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zoho-recruit-review-13096527)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Karen R._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zoho-recruit-review-13096527) **["Zoho Recruit simplifie le recrutement avec des fonctionnalités ATS puissantes et flexibles"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zoho-recruit-review-12981868)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— sona M._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zoho-recruit-review-12981868) #### What Are G2 Users Discussing About Zoho Recruit? - [Quelles fonctionnalités de Zoho Recruit sont les plus efficaces pour rationaliser le processus de recrutement ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-functionalities-of-zoho-recruit-are-most-effective-for-streamlining-the-recruitment-process) - [À quoi sert Zoho Recruit ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-zoho-recruit-used-for) - [How do you create a recruitment database?](https://www.g2.com/fr/discussions/zoho-recruit-how-do-you-create-a-recruitment-database) - [Zoho Recruit est-il gratuit ?](https://www.g2.com/fr/discussions/zoho-recruit-is-zoho-recruit-free) - 1 comment - [Comment fonctionne Zoho Recruit ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-does-zoho-recruit-work) - 1 comment ### [CareerBuilder Talent Network](https://www.g2.com/fr/products/careerbuilder-talent-network/reviews) Le Talent Network de CareerBuilder est un site de carrière complet et une solution d'engagement des candidats conçue pour améliorer la marque employeur et rationaliser le processus de recrutement. En attirant à la fois les chercheurs d'emploi actifs et passifs, il permet aux organisations de construire un vivier de talents solide, garantissant un flux constant de candidats qualifiés. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Marque Employeur : Mettez en valeur la culture et les valeurs uniques de votre entreprise à travers un site de carrière personnalisé, communiquant efficacement votre marque employeur aux candidats potentiels. - Réengagement Automatisé : Gardez votre vivier de talents engagé avec des emails de recommandation d'emploi automatisés, encourageant les candidats à revisiter votre site de carrière et à postuler à des postes pertinents. - Site de Carrière Optimisé pour Mobile : Offrez une expérience fluide aux chercheurs d'emploi avec une interface adaptée aux mobiles, permettant un accès facile aux opportunités d'emploi sur n'importe quel appareil. - Design Premium : Utilisez des sites de carrière entièrement personnalisés qui ont prouvé atteindre un taux de conversion 25 fois supérieur, améliorant l'engagement des candidats et les taux de candidature. - Analytique Robuste : Obtenez des informations exploitables grâce à une interface analytique intuitive, vous aidant à comprendre la valeur de votre vivier de talents et à optimiser vos stratégies de recrutement. - Mises à Jour par Texte : Permettez aux chercheurs d'emploi de rejoindre votre réseau via la messagerie texte et maintenez une communication continue grâce à des interactions textuelles bidirectionnelles. - Portée Mondiale : Élargissez vos efforts de recrutement avec des sites de carrière disponibles en plusieurs langues, vous permettant de vous connecter avec des talents dans le monde entier. Valeur Principale et Solutions Fournies : Le Talent Network répond aux défis d'attirer et d'engager les meilleurs talents en offrant une plateforme qui améliore la marque employeur, automatise le réengagement des candidats et fournit une expérience conviviale pour les chercheurs d'emploi. En intégrant ces fonctionnalités, il aide les organisations à construire et maintenir un vivier de talents solide, réduisant le temps de recrutement et améliorant l'efficacité globale du processus de recrutement. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 137 #### How Do G2 Users Rate CareerBuilder Talent Network? - **Performance:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableau de bord:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interopérabilité:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind CareerBuilder Talent Network? - **Vendeur:** [BOLD](https://www.g2.com/fr/sellers/bold) - **Année de fondation:** 2005 - **Emplacement du siège social:** San Juan, Puerto Rico - **Twitter:** @MightyRecruiter 5,569 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=95df6ebd67c36efe9630b988ecffeffc1cfc28b7862544fd56f6eacdda951460&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F10490165&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1,509 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recruteur, Recruteur Technique - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Ressources humaines - **Company Size:** 57% Medium, 23% Large #### What Do G2 Reviewers Say About CareerBuilder Talent Network? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs trouvent que **CareerBuilder Talent Network est facile à utiliser** , avec d'excellentes options de personnalisation et des fonctionnalités conviviales pour tous les candidats. - Les utilisateurs apprécient les **capacités d'économie de temps** du CareerBuilder Talent Network pour se connecter rapidement avec des candidats appropriés. - Les utilisateurs apprécient les **capacités de personnalisation et d'intégration** de CareerBuilder Talent Network, améliorant leur expérience de gestion des talents. - Les utilisateurs apprécient le **excellent support client** de CareerBuilder Talent Network, ce qui améliore leur expérience globale et leur satisfaction. - Les utilisateurs apprécient la **personnalisation** du réseau de talents de CareerBuilder, permettant des solutions sur mesure et une intégration transparente avec l'ATS. ##### Cons - Les utilisateurs trouvent que le **mauvais filtrage des candidats** sur le réseau de talents CareerBuilder nécessite un effort supplémentaire pour vérifier les profils et les compétences. - Les utilisateurs trouvent les **problèmes de profil** frustrants, car de nombreux profils semblent obsolètes et répétitifs, compliquant ainsi leur processus de recherche d'emploi. - Les utilisateurs souhaitent augmenter les téléchargements de CV en raison des **limites sur le téléchargement des CV** , qui entravent l'accès à des profils précieux. - Les utilisateurs trouvent le **déséquilibre des compétences** frustrant, car de nombreux profils sont obsolètes et nécessitent un effort supplémentaire pour être vérifiés. - Les utilisateurs souhaitent des améliorations de la **vitesse de chargement** pour une expérience plus efficace avec le CareerBuilder Talent Network. #### What Are Recent G2 Reviews of CareerBuilder Talent Network? **["Sourcing efficace de candidats avec une intégration ATS transparente"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/careerbuilder-talent-network-review-12676015)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Vineeth P._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/careerbuilder-talent-network-review-12676015) **["Recherche de candidats puissante avec un vaste vivier de talents"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/careerbuilder-talent-network-review-12693766)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Azhar U._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/careerbuilder-talent-network-review-12693766) #### What Are G2 Users Discussing About CareerBuilder Talent Network? - [CareerBuilder est-il en train de fermer ses portes ?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-careerbuilder-going-out-of-business) - 1 comment, 1 upvote - [What is talent discovery in CareerBuilder?](https://www.g2.com/fr/discussions/careerbuilder-talent-network-what-is-talent-discovery-in-careerbuilder) - 1 upvote - [CareerBuilder a-t-il un ATS ?](https://www.g2.com/fr/discussions/does-careerbuilder-have-an-ats) - 1 comment, 2 upvotes - [What is the CareerBuilder Talent Network?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-careerbuilder-talent-network) ### [CareerBuilder Applicant Tracking](https://www.g2.com/fr/products/careerbuilder-applicant-tracking/reviews) CareerBuilder Applicant Tracking intègre la publicité, les données, la recherche et la technologie de sourcing dans un seul environnement de recrutement. Les recruteurs peuvent visualiser et rechercher des candidats, générer des rapports, mesurer la performance, gérer les offres d'emploi, interagir avec les candidats, lancer des vérifications de références, et plus encore — le tout à partir d'une plateforme de tableau de bord facile à gérer. Applicant Tracking renforce toute stratégie d'acquisition de candidats et permet à vos membres d'équipe de faire les bonnes embauches plus rapidement. CareerBuilder est une entreprise mondiale de solutions de capital humain de bout en bout, axée sur l'aide aux employeurs pour trouver, embaucher et gérer de grands talents. En combinant publicité, logiciels et services, CareerBuilder est le leader de l'industrie dans les solutions de recrutement, le dépistage de l'emploi et la gestion du capital humain. Améliorez votre processus de pré-embauche avec la solution logicielle ultime. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 80 #### How Do G2 Users Rate CareerBuilder Applicant Tracking? - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableau de bord:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interopérabilité:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind CareerBuilder Applicant Tracking? - **Vendeur:** [BOLD](https://www.g2.com/fr/sellers/bold) - **Année de fondation:** 2005 - **Emplacement du siège social:** San Juan, Puerto Rico - **Twitter:** @MightyRecruiter 5,569 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=95df6ebd67c36efe9630b988ecffeffc1cfc28b7862544fd56f6eacdda951460&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F10490165&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1,509 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 56% Medium, 24% Large #### What Do G2 Reviewers Say About CareerBuilder Applicant Tracking? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs trouvent que le suivi des candidatures de CareerBuilder est **extrêmement utile** pour gérer et suivre efficacement les candidats qualifiés. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation et l'intégration** avec les portails d'emploi, améliorant ainsi l'efficacité de la gestion des candidats. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de CareerBuilder Applicant Tracking, rendant la gestion des candidats simple et efficace. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de CareerBuilder Applicant Tracking, simplifiant la gestion des candidats et rationalisant les processus. - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité** de CareerBuilder Applicant Tracking, économisant du temps avec le tri, le filtrage et la planification des tâches. ##### Cons - Les utilisateurs expriment leur frustration face au **signalement des postes** une fois qu'un certain nombre de candidats est atteint, limitant ainsi l'exposition. - Les utilisateurs trouvent que la **mauvaise fonctionnalité de recherche** de CareerBuilder Applicant Tracking est frustrante et chronophage. - Les utilisateurs rencontrent des **limitations d'accès** lorsque les postes sont signalés avec seulement 10 à 13 candidats, réduisant ainsi la portée globale. - Les utilisateurs trouvent souvent que la **fonctionnalité de l'application est lente et lourde** , ce qui affecte l'efficacité globale pendant les périodes de forte demande. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de formulaire** avec CareerBuilder, ce qui rend difficile la recherche de candidats IT appropriés et la consultation des CV. #### What Are Recent G2 Reviews of CareerBuilder Applicant Tracking? **["SUIVI DES EMPLOIS"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-751289)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Liza M._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-751289) **["Idéal pour les talents non-IT, mais les limites de candidature restreignent la portée"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-11804329)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Utilisateur vérifié à Recrutement et dotation_ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-11804329) #### What Are G2 Users Discussing About CareerBuilder Applicant Tracking? - [À quoi sert le suivi des candidatures de CareerBuilder ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-careerbuilder-applicant-tracking-used-for) - [Quels sont les avantages d'un système de suivi des candidatures ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-are-the-benefits-of-an-applicant-tracking-system) - 1 comment, 1 upvote - [What are the top applicant tracking systems?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-are-the-top-applicant-tracking-systems) - [How do I search for candidates on CareerBuilder?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-i-search-for-candidates-on-careerbuilder) - [What are key points in an applicant tracking system?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-are-key-points-in-an-applicant-tracking-system) ### [Hireology](https://www.g2.com/fr/products/hireology/reviews) Hireology est la seule plateforme de recrutement spécialement conçue pour les besoins uniques des industries décentralisées comme la santé, l'hôtellerie et la vente au détail automobile. Fondée en 2015 par une équipe de professionnels du recrutement qui ont constaté de première main comment les solutions de recrutement traditionnelles étaient insuffisantes, Hireology comprend que le recrutement dans votre monde n'est pas facile—et ne ressemble à aucun autre. C'est pourquoi nous fournissons un logiciel qui s'adapte à votre mode de fonctionnement, à vos besoins et à vos objectifs. Hireology permet aux organisations de construire des processus de recrutement cohérents, conformes et percutants à travers chaque emplacement, marque et marché. Notre plateforme va au-delà du suivi des candidats—c'est un système d'action des candidats qui identifie ce qui fonctionne, mesure l'impact réel sur l'entreprise, et vous aide à attirer, engager et gagner les talents qui propulsent votre succès. Pour plus d'informations, visitez www.hireology.com. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,373 #### How Do G2 Users Rate Hireology? - **Performance:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableau de bord:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interopérabilité:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Hireology? - **Vendeur:** [Hireology](https://www.g2.com/fr/sellers/hireology) - **Site Web de l'entreprise:** www.Hireology.com - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** Chicago, IL - **Twitter:** @Hireology 2,404 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b52e9001bbfed6cbb93089e88515a39724ada758c51815b4f124025fee56b95f&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1409749%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 170 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Directeur Général, Recruteur - **Top Industries:** Automobile, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 66% Medium, 26% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Hireology? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs adorent la **facilité d'utilisation** de Hireology, facilitant une communication fluide et des processus d'embauche rapides. - Les utilisateurs apprécient les fonctionnalités de **gestion fiable des candidatures** de Hireology, améliorant leur processus de recrutement et l'engagement des candidats. - Les utilisateurs apprécient la **facilité de gestion des candidats** , facilitant le recrutement et améliorant la collaboration grâce à des mises à jour opportunes et un excellent support. - Les utilisateurs apprécient l' **utilité** de la plateforme de Hireology, simplifiant les offres d'emploi et améliorant le processus de recrutement. - Les utilisateurs apprécient la **facilité de navigation** de Hireology, facilitant un processus de révision des candidatures simple et efficace. ##### Cons - Les utilisateurs trouvent l' **accessibilité de la navigation et des informations de contact** difficile, compliquant ainsi la gestion efficace des tâches des candidats. - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités manquantes** dans Hireology, telles que l'intégration avec le SIRH, entravent le flux de travail et l'efficacité. - Les utilisateurs éprouvent un **manque de clarté** avec les fonctionnalités de Hireology, souhaitant une meilleure formation et accessibilité à l'information. - Les utilisateurs trouvent le **manque d'intégration conviviale** et les options de publication limitées frustrants dans Hireology. - Les utilisateurs rencontrent des **limitations d'accès** provoquant des frustrations avec les évaluations des candidats et la gestion des informations de contact, affectant l'utilisabilité globale. #### What Are Recent G2 Reviews of Hireology? **["Hireology garde les documents des employés centralisés et réduit la paperasse"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireology-review-12771703)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Ashley V._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireology-review-12771703) **["J'apprécie vraiment de pouvoir voir tous mes candidats potentiels dans un seul endroit pour les comparer."](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireology-review-11758035)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Matthew S._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireology-review-11758035) #### What Are G2 Users Discussing About Hireology? - [How do you use Hireology?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-you-use-hireology) - 1 comment - [Quelle est l'utilité de Hireology ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-use-of-hireology) - 2 comments - [Où se trouve Hireology ?](https://www.g2.com/fr/discussions/where-is-hireology-located) - 1 comment - [Que fait Hireology ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-does-hireology-do) - 7 comments ### [Handshake for Employers](https://www.g2.com/fr/products/handshake-for-employers/reviews) Handshake pour les employeurs est la seule plateforme de recrutement de jeunes talents tout-en-un avec accès à plus de 10 millions d'étudiants et d'anciens élèves réactifs. À travers les universités, les collèges communautaires et les programmes d'éducation alternative (bootcamps, programmes de formation en entreprise), lorsque les étudiants recherchent un travail significatif qui correspond à leurs intérêts et compétences, ils commencent ce parcours sur Handshake. Rencontrez votre prochain excellent recrutement sur Handshake. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 79 #### How Do G2 Users Rate Handshake for Employers? - **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableau de bord:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interopérabilité:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Handshake for Employers? - **Vendeur:** [Handshake](https://www.g2.com/fr/sellers/handshake) - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, California - **Twitter:** @joinHandshake 10,546 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6ec6bdbaa28b44c9a6c596dc92f24a80b7c952966b1ec422d15f54413007e3d9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F3559341%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 8,903 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Services financiers, Enseignement supérieur - **Company Size:** 44% Large, 38% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Handshake for Employers? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient les **taux d'engagement élevés** sur Handshake, favorisant une communication efficace et le développement de la marque avec les étudiants. - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité du recrutement** de Handshake, se connectant sans effort avec des candidats qualifiés de diverses écoles. - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité du sourcing** de Handshake, améliorant le ciblage des candidats et l'engagement avec les talents potentiels de manière efficace. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Handshake, permettant des connexions fluides avec des étudiants qualifiés et un recrutement efficace. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités d'engagement direct** de Handshake, favorisant des conversations efficaces et améliorant la visibilité de la marque. ##### Cons - Les utilisateurs notent **l'inefficacité de l'intégration** avec l'ATS, rendant le processus de recrutement plus fastidieux et moins rationalisé. - Les utilisateurs sont frustrés par la **disponibilité limitée** de Handshake, car toutes les universités n'utilisent pas la plateforme. - Les utilisateurs soulignent des **problèmes de coût** avec Handshake, faisant face à des frais inattendus et à des difficultés pour annuler les services malgré une absence d'utilisation. - Les utilisateurs soulignent le **prix élevé** de Handshake, aggravé par des problèmes de frais inattendus et un service client médiocre. - Les utilisateurs trouvent frustrant que **toutes les universités n'utilisent pas Handshake** , ce qui les oblige à s'engager sur plusieurs plateformes. #### What Are Recent G2 Reviews of Handshake for Employers? **["Inscription simplifiée avec une convivialité intuitive"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/handshake-for-employers-review-12755502)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Anna Kate M._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/handshake-for-employers-review-12755502) **["Recruteur Senior, Début de Carrière"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/handshake-for-employers-review-11804061)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Luccas L._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/handshake-for-employers-review-11804061) ### [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) SAP SuccessFactors HCM est une suite RH cloud mondiale, alimentée par l'IA, conçue pour aider les organisations à prospérer dans un monde en évolution rapide. Avec plus de 100 localisations, elle offre une visibilité en temps réel et des solutions connectées à travers les fonctions RH de base, la paie, la gestion des talents, l'apprentissage, l'analytique, la planification et l'expérience des employés. Plus de 10 000 organisations font confiance à SAP SuccessFactors HCM pour améliorer chaque expérience employé, chaque décision de la main-d'œuvre et chaque processus humain, transformant chaque employé en une histoire de réussite. Avec SAP SuccessFactors HCM, vous pouvez : - Donner à votre personnel les moyens d'agir avec des outils alimentés par l'IA pour l'auto-service, l'apprentissage, la performance et le développement afin d'aider les gens à travailler plus vite et plus intelligemment. - Identifier et développer les meilleurs talents avec une source unifiée de données sur les personnes et les compétences qui soutient à la fois les stratégies RH et les objectifs commerciaux. - Rester conforme et agile avec des mises à jour légales et réglementaires intégrées adaptées aux exigences commerciales locales. - Accélérer le temps de rentabilisation en tirant parti des meilleures pratiques RH éprouvées et de la force d'un écosystème de partenaires mondial. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,474 #### How Do G2 Users Rate SAP SuccessFactors HCM? - **Performance:** 8.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableau de bord:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interopérabilité:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind SAP SuccessFactors HCM? - **Vendeur:** [SAP](https://www.g2.com/fr/sellers/sap) - **Site Web de l'entreprise:** www.sap.com - **Année de fondation:** 1972 - **Emplacement du siège social:** Walldorf - **Twitter:** @SAP 297,052 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=8fd712dbd816fadfc039a60dcf8c1a3d6a48469756075586fa0be3da7e4b74d7&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fsap%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 141,955 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recruteur, Consultant - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 56% Large, 34% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs trouvent que SAP SuccessFactors HCM est très **convivial** , permettant une gestion facile de diverses tâches RH de manière transparente. - Les utilisateurs apprécient la **solution RH complète et évolutive** de SAP SuccessFactors, bénéficiant d'une forte intégration et de fonctionnalités robustes de gestion des talents. - Les utilisateurs apprécient la **solution RH complète et évolutive** de SAP SuccessFactors, améliorant les fonctionnalités d'intégration et de gestion des talents. - Les utilisateurs trouvent que SAP SuccessFactors HCM est **très utile** pour la gestion du travail à distance et la fonctionnalité conviviale. - Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive et conviviale** de SAP SuccessFactors HCM, améliorant leur expérience de travail à distance. ##### Cons - Les utilisateurs trouvent que SAP SuccessFactors HCM **n'est pas convivial** , citant des difficultés de navigation et une interface complexe comme des problèmes majeurs. - Les utilisateurs trouvent l'interface **non intuitive** , ce qui entraîne des défis en matière de navigation et une courbe d'apprentissage plus raide. - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités limitées** de SAP SuccessFactors HCM restreignent la fonctionnalité et créent de la confusion dans divers modules. - Les utilisateurs trouvent des **options de personnalisation limitées** , ce qui affecte leur capacité à adapter SAP SuccessFactors HCM à des besoins spécifiques. - Les utilisateurs trouvent la **, car l'application nécessite du temps et des compétences pour être utilisée efficacement.** #### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM? **["Gestion des ressources humaines simple, facile et efficace avec SAP SuccessFactors HCM"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Sayan P._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697) **["Simplifie les processus RH et améliore la productivité"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12919619)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Madhavi G._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12919619) #### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM? - [What is your experience with SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, and what improvements would you suggest?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest) - [À quoi sert SAP SuccessFactors ?](https://www.g2.com/fr/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment - [À quoi sert SmartRecruiters ?](https://www.g2.com/fr/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for) - [À quoi sert SAP SuccessFactors ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-sap-successfactors-used-for) - [What is SmartRecruiters used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-smartrecruiters-used-for) ### [Joveo](https://www.g2.com/fr/products/joveo/reviews) Joveo est une plateforme de recrutement agentique conçue pour les plus grands employeurs du monde, les cabinets de recrutement, les RPO et les agences de médias. Les agents IA de Joveo attirent, sourcent, engagent et sélectionnent activement les candidats pour vous, afin que votre équipe puisse se concentrer sur ce qu'elle fait de mieux : exercer son jugement, établir des relations et offrir des expériences exceptionnelles aux candidats. Les agents ajustent l'allocation budgétaire au fur et à mesure que les performances évoluent, réengagent les candidats qui se sont tus et remettent aux recruteurs une liste restreinte au lieu d'une file d'attente. Les équipes de talents utilisent Joveo pour réduire le coût par embauche, pourvoir les postes plus rapidement et obtenir une visibilité en temps réel du clic à l'embauche, sans ajouter de personnel pour gérer le processus. Joveo alimente des millions d'emplois chaque jour pour les équipes qui ont besoin de recruter à grande échelle sans augmenter le travail manuel. Learn more at www.joveo.com. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 119 #### How Do G2 Users Rate Joveo? - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableau de bord:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interopérabilité:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Joveo? - **Vendeur:** [Joveo](https://www.g2.com/fr/sellers/joveo) - **Site Web de l'entreprise:** www.joveo.com - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** Menlo park, CA - **Twitter:** @joveoinc 447 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=0c5f74db9fb08c3f3e3cda2d959d2df9d29a74f6dcf5db4ae7fa018556455166&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fjoveo%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 461 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Marketing et publicité - **Company Size:** 45% Large, 31% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Joveo? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient le **support client réactif et solidaire** de Joveo, ce qui améliore leur intégration et leur expérience utilisateur globale. - Les utilisateurs louent le **service client réactif et de soutien** de Joveo, améliorant ainsi leur intégration et leur expérience globale. - Les utilisateurs apprécient les **intégrations transparentes** fournies par Joveo, facilitant une collaboration efficace entre diverses sources de publicité pour l'emploi. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Joveo, appréciant sa plateforme intuitive et son service client de soutien. - Les utilisateurs apprécient la **mise en œuvre facile** de Joveo, appréciant une intégration fluide et un support client attentif. ##### Cons - Les utilisateurs notent une **avec Joveo, nécessitant du temps pour comprendre pleinement les fonctionnalités de la plateforme.** - Les utilisateurs trouvent que la **configuration difficile** de Joveo est un défi, surtout lorsqu'il s'agit d'intégrer plusieurs marques et de mesurer le retour sur investissement. - Les utilisateurs signalent des **difficultés d'implémentation** en raison de retards et d'une courbe d'apprentissage avec le tableau de bord analytique de Joveo. - Les utilisateurs ont du mal avec **des analyses médiocres** sur Joveo, ce qui rend difficile la mesure du ROI et la navigation efficace sur le tableau de bord. - Les utilisateurs rencontrent des **temps de traitement lents** , surtout avec les grands comptes et les membres de l'équipe moins familiers qui ont du mal avec la mise en œuvre. #### What Are Recent G2 Reviews of Joveo? **["Service Gants Blancs pour Nouvelle Histoire"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/joveo-review-12351930)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Susanna N._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/joveo-review-12351930) **["Fantastique, Équipe Connaisseuse - Un Partenariat Vraiment Positif avec Joveo :)"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/joveo-review-12342820)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Rune H._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/joveo-review-12342820) #### What Are G2 Users Discussing About Joveo? - [À quoi sert Joveo ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-joveo-used-for) - 1 comment, 1 upvote - ‹ Prev‹ Prev - 1 - [2](/categories/recruitment-marketing?open_modal_url=%2Fproducts%2Ffoundit-foundit%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Frecruitment-marketing%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=2#product-list) - [3](/categories/recruitment-marketing?open_modal_url=%2Fproducts%2Ffoundit-foundit%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Frecruitment-marketing%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=3#product-list) - [4](/categories/recruitment-marketing?open_modal_url=%2Fproducts%2Ffoundit-foundit%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Frecruitment-marketing%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=4#product-list) - [5](/categories/recruitment-marketing?open_modal_url=%2Fproducts%2Ffoundit-foundit%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Frecruitment-marketing%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=5#product-list) - … - [13](/categories/recruitment-marketing?open_modal_url=%2Fproducts%2Ffoundit-foundit%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Frecruitment-marketing%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=13#product-list) - [14](/categories/recruitment-marketing?open_modal_url=%2Fproducts%2Ffoundit-foundit%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Frecruitment-marketing%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=14#product-list) - [Next ›Next ›](/categories/recruitment-marketing?open_modal_url=%2Fproducts%2Ffoundit-foundit%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Frecruitment-marketing%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=2#product-list) Spotlight Categories [Anti Money Laundering Software](https://www.g2.com/categories/anti-money-laundering) [Live Chat Software](https://www.g2.com/categories/live-chat) [Mobile Device Management (MDM) Software](https://www.g2.com/categories/mobile-device-management-mdm) [Procure to Pay Software](https://www.g2.com/categories/procure-to-pay) [Security Compliance Software](https://www.g2.com/categories/security-compliance) Similar Categories - [Applicant Tracking Systems (ATS)](/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Onboarding](/categories/onboarding-software) - [Recruitment Platforms](/categories/recruitment-platforms) [Browse Recruitment Marketing Themes](/categories/recruitment-marketing/themes) ![Grace Savides](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Grace Savides") GS Researched and written by [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides) Updated April 10, 2026 Recruitment marketing platforms help internal recruiting teams attract and source job candidates, offering social recruiting tools, job distribution features, candidate relationship management (CRM) capabilities, and employer branding tools to market job openings, nurture candidate interest, and build talent pipelines for open and future roles. ### Core Capabilities of Recruitment Marketing Software To qualify for inclusion in the Recruitment Marketing category, a product must: - Provide tools that help optimize employer branding on career sites, job portals, and employee testimonial pages - Streamline the distribution and marketing of job openings - Offer a candidate relationship management (CRM) system to track and organize candidates - Facilitate employee referrals and social recruiting efforts - Offer a built-in applicant tracking system or integrate with third-party ATSs ### Common Use Cases for Recruitment Marketing Software HR departments and internal recruiters use recruitment marketing platforms to treat candidates as leads and build qualified talent pipelines. Common use cases include: - Marketing job openings across social channels, job portals, and campus recruiting events - Nurturing passive candidates through targeted outreach and engagement campaigns - Managing employer branding to increase the volume and quality of applicants ### How Recruitment Marketing Software Differs from Other Tools Recruitment marketing platforms can be implemented as a standalone solution or as part of an integrated [HR management suite](https://www.g2.com/categories/hcm-software). They integrate with [applicant tracking systems (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) and [onboarding software](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) to form a full talent acquisition suite. Many features mirror capabilities found in [email marketing](https://www.g2.com/categories/email-marketing), [CRM](https://www.g2.com/categories/crm), and paid search marketing platforms, adapted specifically for recruiting use cases. ### Insights from G2 on Recruitment Marketing Software Based on category trends on G2, job distribution automation and candidate CRM capabilities stand out as the most valued features. These platforms deliver improvements in applicant quality and employer brand visibility as primary outcomes of adoption. Top Tools at a Glance | Product | Best for | User Review | | --- | --- | --- | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_ae471b58b11fd1b4d095743e0b82c9f4/teamtailor.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/teamtailor/reviews)[Teamtailor](https://www.g2.com/products/teamtailor/reviews)[4.6/5(539)](https://www.g2.com/products/teamtailor/reviews) | Employer-branded career sites with candidate self-service | "User-Friendly Platform That Streamlines Recruitment and Candidate Management" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_2f428d3a14b3ad2d4d2b4d295a9d01b8/bullhorn.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/bullhorn/reviews)[Bullhorn](https://www.g2.com/products/bullhorn/reviews)[4.2/5(1,231)](https://www.g2.com/products/bullhorn/reviews) | Automated candidate pipeline outreach and reactivation | "Robust CRM with Excellent Analytics, Needs Better Integration" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_8adeb533e7e38a4554380a81c5792a85/greenhouse.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews)[Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews)[4.4/5(3,957)](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews) | Structured hiring workflows with integrated job board syndication | "Clean, Intuitive Recruiting Platform That Streamlines Hiring End to End" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_f28f0501e65c6d3823fd5b4ddddf33dd/jobilla.jpg "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/jobilla/reviews)[Jobilla](https://www.g2.com/products/jobilla/reviews)[4.4/5(576)](https://www.g2.com/products/jobilla/reviews) | Candidate categorization with low-threshold social recruiting | "Jobillaa is really easy to use – flexible and functional categorization" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_53331f818d1e6c28f6cb063bac394e7a/ceipal-ats%282%29.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/ceipal-ats/reviews)[Ceipal ATS](https://www.g2.com/products/ceipal-ats/reviews)[4.7/5(1,498)](https://www.g2.com/products/ceipal-ats/reviews) | Multi-board sourcing with consolidated candidate tracking | "Powerful, Customizable Recruiting Platform That Streamlines Sourcing and Hiring" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_4856f58262ef5c666e8e1232dffd7bf8/jobdiva.jpg "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/jobdiva/reviews)[JobDiva](https://www.g2.com/products/jobdiva/reviews)[4.7/5(1,845)](https://www.g2.com/products/jobdiva/reviews) | Full-cycle staffing with integrated job board sourcing | "JobDiva’s Search Engine Revolutionizes Candidate Sourcing" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_ecc8dd6386c6db7ff7449d35b28e98e5/100hires.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/100hires/reviews)[100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews)[4.8/5(1,357)](https://www.g2.com/products/100hires/reviews) | LinkedIn-integrated candidate sourcing and pipeline automation | "From Spreadsheet Chaos to a Streamlined Hiring Engine" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_634b6c73ad9d911ed59232f01bd3c419/linkedin-recruitment-marketing.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/linkedin-recruitment-marketing/reviews)[LinkedIn Recruitment Marketing](https://www.g2.com/products/linkedin-recruitment-marketing/reviews)[4.2/5(835)](https://www.g2.com/products/linkedin-recruitment-marketing/reviews) | Employer branding with targeted passive candidate outreach | "Unmatched Reach for Engaging Psive Tale" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_f1a15adc2c1d88341509a5cd68113ae3/careerbuilder-talent-network.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/careerbuilder-talent-network/reviews)[CareerBuilder Talent Network](https://www.g2.com/products/careerbuilder-talent-network/reviews)[4.5/5(140)](https://www.g2.com/products/careerbuilder-talent-network/reviews) | High-volume sourcing for non-IT and niche roles | "Efficient Candidate Sourcing with Seamless ATS Integration" | * * * Show More ### Recruitment Marketing Topics - 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Companies are often looking for an edge when it comes to searching for top quality talent. As hiring has moved online, recruiters have looked for new ways to help their company’s open positions stand out amid thousands of other job postings on social media channels. Recruitment marketing platforms help companies promote their organization’s brand, reach out to prospective hires, leverage social media platforms, and track the effectiveness of their recruiting. Key Benefits of Recruitment Marketing Platforms - Build brand awareness - Increase the quantity and quality of applicants - Create a personalized candidate experience - Track the effectiveness of recruiting efforts ### Why Use Recruitment Marketing Platforms? **Build brand awareness —** Standing out from the thousands of other employers who post jobs online helps attract more candidates. Recruitment marketing solutions let companies create career sites with the organization’s branding, giving job posts a more customized look compared to formulaic posts on job boards. Some platforms enable users to send out branded emails to targeted prospects. Ultimately, these branded elements can raise a company’s profile and generate greater awareness of their available opportunities. **Attract a high-quality applicant pool —** Recruitment marketing solutions come with a variety of tools to help companies attract applicants that are a good fit for their open positions. Social media outreach tools and targeted advertising enable recruiters to engage with job seekers who are a match for the position. Some platforms come with event management features for organizing, advertising, and running recruiting events, including virtual job fairs. These events can help companies source strong talent. Job boards built into some recruitment marketing products provide companies with even greater control over their applicants. **Personalize the candidate experience —** Once candidates have found a job listing, keeping them engaged is key. Email automation functionality can send candidates messages at prescribed times, such as after they visit a website or if they forget to finish an application. Automated texting capabilities let recruiters reach candidates on their mobile devices. Some platforms have personalized career sites, so job listings and the look of a career landing webpage is different for each candidate. Many products also have CRM-like functionality similar to applicant tracking systems (ATS), which enable recruiters to track candidates from their initial engagement all the way through the hiring process. Data from these systems provide valuable insights about the process so that companies can strive to continuously improve the candidate experience as well as the effectiveness of their outreach efforts. **Analyze the effectiveness of recruiting efforts —** Analytics data collected by recruitment marketing platforms during the recruiting process help teams understand how to improve their hiring processes. Many platforms have extensive analytics capabilities so that recruiters can understand which of their email, text message, or social media communications had the most impact. They can also track which branded career sites generated the most click throughs to an application. Dashboards for candidate pipelines offer a quick look at where applicants are in the hiring process. For platforms that organize events, analytics for registrations and attendance provides insights for future events. ### Who Uses Recruitment Marketing Platforms? Generally, recruiters are the primary users of recruitment marketing platforms. There are several types of recruiters who may use these products: **In-house corporate recruiters —** For companies with their own recruiters, recruitment marketing platforms help those recruiting teams maximize their efforts to fill open positions. These recruiters are typically trying to fill jobs through engaging with professionals who are looking for new opportunities. **Campus recruiters —** Recruiters tasked with finding college students who might be a good fit for internships or entry-level positions at a company also use recruitment marketing platforms. Event planning features are useful on campus as recruiters try to attract candidates to campus career fairs or other networking events. **Staffing agency recruiters —** In addition to companies that have their own recruitment teams, staffing firms use recruitment marketing platforms to support their efforts to place candidates in positions at third-party companies. ### Recruitment Marketing Platforms Features **Branded career sites —** Customized career sites let companies put their own unique branding on their job posts. Recruiters can customize elements like the page’s graphics, colors, job text descriptions, language, and form fields. Some products offer personalized career pages, so a page is generated for each candidate with personalized details and recommendations of jobs they might be interested in. **Built-in job boards —** Job board functionality gives companies control over how to display their job listings. Search functions let candidates filter jobs and find positions that match their skills and interests. **Candidate pipeline management —** Recruitment marketing products provide tools for recruiters to manage applicant records and generate insights from recruiting data. These are often CRM-like systems that organize data on every interaction between candidates and the company, allowing recruiters to focus their energy on the most engaged and relevant candidates. **Email automation —** Automated emails to candidates help keep them engaged. Recruiters can set up recruitment marketing platforms to send out emails with company branding to candidates for different scenarios, such as if a candidate doesn’t reply to an initial email or if they started an application and didn’t finish it. Tracking features that generate data on opens and clicks help recruiters understand which communications are most effective. **Analytics and reporting —** Insights from recruiting data help recruiters understand how their campaigns are performing and how they can improve their hiring processes. This could include analytics dashboards that display data visualizations for career page visits, email open rates, social media engagement, or which job posts are converting the most leads into applicants. **ATS integrations —** To streamline the process of managing candidate data, most platforms integrate with an ATS or have their own internal ATS. #### Additional Recruitment Marketing Platforms Features **Third-party job board searching —** Automated searches of external job boards help recruiters pull in names of talent who might be qualified for open positions, saving recruiters the time it would take to manually scan for candidates. **Social media integration —** Some platforms allow recruiters to post information about open positions directly to popular social media sites, helping to increase the breadth of their outreach efforts. **Event management —** Job fairs and other recruiting events can be key for building a company’s talent pipeline, so some platforms come with built-in event management functionality. These features help recruiters manage multiple aspects of the event, including sending out communications, participant registrations, and attendance tracking. This data is shareable with an ATS or candidate CRM to streamline follow-up efforts. Some platforms have adapted their event functionality to enable virtual events as well. **Text messaging —** With the ubiquity of mobile devices, text messaging functionality built into recruitment marketing products provides another communication channel that recruiters can use to reach applicants. Automated SMS messages keep candidates engaged after initial contacts and encourage them to continue with a company’s application process. **Mobile compatibility —** Career sites that are displayed properly on mobile devices help ensure that candidates are able to easily apply for positions they are interested in, regardless of the type of device they are using. **Job board integrations —** Connecting a recruitment marketing platform to external job boards enables recruiters to share posts directly to multiple job listing sites. Analytics tools also allow recruiters to analyze the performance of their posts on different job sites. Other Features of Recruitment Marketing Platforms: [Automation](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/automation), [Dashboard](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/dashboard), [Digital strategy](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/digital-strategy), [Employer branding](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/employer-branding), [File sharing](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/file-sharing), [Integrations](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/integrations), [Interoperability](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/interoperability), [Mobility](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/mobility), [Performance](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/performance), [Reporting](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/reporting), [Social recruiting](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/social-recruiting) ### Trends Related to Recruitment Marketing Platforms **Personalization —** With candidates sorting through hundreds or thousands of job postings on various social media platforms, a company that delivers a personalized experience for a candidate stands out from the crowd. Recruitment marketing solutions are increasingly offering personalized landing pages for specific candidates that allow recruiters to tailor job listings and their messages to each applicant. These pages are customizable based on a variety of factors, such as the candidate’s location, primary language, or career interests. Other recruiting elements can be personalized, such as targeted email campaigns and automated text messages. Ultimately, personalization helps companies connect on a deeper level with applicants and encourage a greater number of high-quality candidates to apply. **Virtual events —** Recruitment events can be important sources of talent for employers as well as valuable networking opportunities for job hunters. Partly as a result of the 2020 COVID-19 pandemic, recruitment marketing vendors are shifting their event management platforms—which typically help organize in-person events—to manage virtual events. These platforms help recruiters promote their events with personalized messages, schedule video interviews, and track candidate engagement and attendance. While the experience of a virtual recruiting event is undoubtedly different from an in-person job fair, virtual events have the potential to replace some of the pipeline generation of live events. ### Potential Issues with Recruitment Marketing Platforms **Communication overload —** A key function of a recruitment marketing platform is enhancing outreach to candidates, but recruiters must use caution to avoid being too overzealous in their recruiting efforts. With the ability to send automated email and text message reminders to candidates, it can be tempting to schedule a series of messages to candidates, especially if they show a lack of engagement. However, recruiters should be careful not to bombard their prospects with an excessive number of messages, which could result in candidates ignoring those communications like the rest of the spam messages in their inboxes. ### Software and Services Related to Recruitment Marketing Platforms [**Applicant tracking systems**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **—** Recruitment marketing products often integrate with an ATS, which is designed to manage applicant information throughout the hiring process. Recruitment marketing platforms typically enhance the core functionality of an ATS by providing additional outreach and digital marketing tools for attracting candidates and building talent pipelines. [**Job boards software**](https://www.g2.com/categories/job-boards) **—** While some recruitment marketing products have built-in job boards, many also integrate with well-known third-party job boards, since many candidates are likely familiar with job boards and will use them as tools in their job searches. [**Candidate relationship management software**](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/candidate-relationship-management) **—** Many recruitment marketing products have built in CRM-like functionality for tracking engagement with candidates and generating insights on which recruiting efforts are delivering the best results. ### Most Popular FAQs #### What is recruitment marketing software? Recruitment marketing software helps organizations attract and engage candidates before they apply, leveraging job advertising, employer branding, and candidate-nurturing tools to build a pipeline of qualified applicants. It sits upstream of the ATS, which manages applicants already in process. Recruitment marketing software focuses on reaching and converting passive candidates into active ones. Most platforms combine job distribution, career site management, and candidate relationship management in a single workflow. #### Which recruitment marketing software has the best reviews? The highest-reviewed recruitment marketing platforms on G2 span applicant tracking systems, job distribution tools, and full-suite talent acquisition platforms.  - [100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews) **:** The most reviewed platform in the category with a 4.83 rating, with a strong SMB reviewer base citing ease of use and setup as primary reasons for adoption. - [JobDiva](https://www.g2.com/products/jobdiva/reviews) **:** Among the highest-rated platforms in the category with strong enterprise representation, reviewed by staffing and recruiting firms for its end-to-end ATS and CRM capabilities. - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews) **:** A widely reviewed platform across SMB and enterprise segments, cited for structured hiring workflows and strong integration capabilities. - [Jobilla](https://www.g2.com/products/jobilla/reviews) **:** The second most reviewed platform in the category, with a strong SMB and mid-market reviewer base citing its social media-driven job advertising approach as a differentiator. #### Which recruitment marketing platform offers the highest applicant conversion rates? Conversion rate is one of the most cited performance metrics in G2 reviews for this category, with buyers specifically evaluating platforms that optimize distribution spend toward higher-quality applicant volume. - [LinkedIn Recruitment Marketing](https://www.g2.com/products/linkedin-recruitment-marketing/reviews) **:** Among the highest-rated platforms in the category with top recommendation scores, reviewed by talent acquisition teams for delivering strong candidate quality and conversion from job advertising on the world's largest professional network. - [Ceipal ATS](https://www.g2.com/products/ceipal-ats/reviews) **:** Highly rated with a strong SMB reviewer base, cited by recruiting teams for its AI-powered sourcing and matching capabilities that surface higher-fit candidates and reduce time spent on low-conversion applicants. - [Joveo](https://www.g2.com/products/joveo/reviews) **:** A programmatic job advertising platform reviewed by talent acquisition teams for its AI-driven spend optimization across job boards, with buyers citing measurable improvements in cost-per-applicant and application completion rates. #### Which solution supports multi-channel recruitment campaigns? Running coordinated recruitment campaigns across job boards, social media, email, and career sites from a single platform is a primary evaluation criterion for mid-market and enterprise buyers in this category on G2. - [100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews) **:** The most reviewed platform in the category, with reviewers citing its multi-board job distribution and integrated candidate tracking as practical tools for teams managing simultaneous hiring across multiple roles and channels. - [Teamtailor](https://www.g2.com/products/teamtailor/reviews) **:** Reviewed by mid-market teams for combining career site management, job distribution, and candidate nurturing in one platform, with reviewers citing its employer branding features as a differentiator for coordinated multi-channel campaigns. - [Hireology](https://www.g2.com/products/hireology/reviews) **:** Reviewed by multi-location businesses in automotive and healthcare for its ability to run consistent job advertising and candidate communication across multiple sites and hiring channels from a centralized platform. #### What is the best recruitment marketing tool for employer branding? Employer branding is one of the most discussed capabilities in G2 reviews for this category, with buyers seeking platforms that give them control over brand presentation without requiring a developer. - [Teamtailor](https://www.g2.com/products/teamtailor/reviews): Reviewed by SMB and mid-market teams specifically for its career site builder and employer branding features, with reviewers citing the ease of creating a branded candidate experience without design or development resources. - [Personio](https://www.g2.com/products/personio/reviews): An HR platform with recruitment and employer branding capabilities reviewed by SMB teams for its career page customization and candidate communication tools that help smaller organizations present a professional employer brand without a dedicated HR team. - [hireEZ](https://www.g2.com/products/hireez/reviews): A well-rated outbound recruiting platform reviewed by talent acquisition teams for its AI-powered sourcing and candidate engagement features that support employer brand outreach to passive candidates at scale. ### Small Business FAQs #### What is the most affordable recruitment marketing software for small businesses? Small business buyers in this category prioritize platforms with low entry pricing, simple setup, and no requirement for a dedicated HR team to operate. See the full options on the[Recruitment Marketing Software SMB page](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/small-business). - [Loxo](https://www.g2.com/products/loxo/reviews) **:** Rated above the category average, cited by small staffing and recruiting teams for accessible pricing and all-in-one sourcing, tracking, and outreach capabilities. - [JazzHR](https://www.g2.com/products/jazzhr/reviews) **:** Reviewed by small businesses for its straightforward job posting and applicant tracking features at a price point suited to lean hiring teams. - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/products/zoho-recruit/reviews) **:** Reviewed positively by small businesses already in the Zoho ecosystem for cost-effective applicant tracking and recruitment automation without the overhead of a standalone enterprise platform. #### What is the best recruitment marketing software for startups? Startups on G2 prioritize platforms that are fast to set up, require no dedicated recruiter to manage, and cover job posting and candidate tracking in a single tool.  - [Ceipal ATS](https://www.g2.com/products/ceipal-ats/reviews) **:** Among the highest-rated platforms in the category, with a 4.82 rating and a strong SMB reviewer base, cited for fast onboarding and AI-powered sourcing features suited to early-stage teams building hiring processes from scratch. - [Workable](https://www.g2.com/products/workable/reviews) **:** One of the most reviewed platforms in the category, reviewed by startups and growing teams for its broad job board integrations and straightforward candidate pipeline management. - [Breezy HR](https://www.g2.com/products/breezy-hr/reviews) **:** Reviewed by small and early-stage teams for its visual pipeline interface and quick setup, cited as a practical starting point for companies moving off spreadsheet-based hiring tracking. #### Which recruitment marketing platform is the most user-friendly? Ease-of-use and ease-of-setup scores from G2 reviewers clearly identify a group of platforms that hiring managers and HR generalists can operate without recruiter-specific training. - [TalentRecruit](https://www.g2.com/products/talentrecruit/reviews) **:** The highest-rated platform in the category with a 4.96 rating and top recommendation scores, reviewed by SMB and mid-market teams for its intuitive interface and streamlined candidate management experience. - [JobDiva](https://www.g2.com/products/jobdiva/reviews) **:** Among the highest ease-of-use scores among the most-reviewed platforms in the category, reviewed by staffing firms for a workflow that minimizes administrative friction across high-volume recruiting operations. - [Employment Hero](https://www.g2.com/products/employment-hero/reviews) **:** Reviewed by small business and HR generalist users for its accessible interface that combines recruitment with broader HR management, reducing the number of tools small teams need to manage. #### How do small businesses attract candidates without a dedicated recruiting team? The most consistent pattern in SMB G2 reviews for this category is that small teams achieve the best results by selecting a platform that automates job distribution across multiple boards from a single post rather than managing listings manually. Reviewers at smaller companies consistently rate platforms higher when candidate communication is automated rather than handled individually by a hiring manager. #### Which recruitment marketing platforms work best for high-volume hourly hiring? Staffing, recruiting, healthcare, construction, and automotive together make up the largest industry segments in G2 reviews for this category, with many buyers specifically managing high-volume hourly or shift-based roles that require fast candidate throughput. - [Hireology](https://www.g2.com/products/hireology/reviews) **:** Reviewed predominantly by SMB and mid-market buyers in automotive and healthcare for structured hiring workflows and multi-location job posting suited to businesses hiring large numbers of hourly workers. - [JazzHR](https://www.g2.com/products/jazzhr/reviews) **:** Reviewed by small businesses managing recurring high-volume roles for its straightforward job posting and applicant routing that helps lean teams keep up with ongoing hiring demand. - [Sense](https://www.g2.com/products/sense/reviews) **:** Cited by staffing and recruiting firms for its candidate engagement automation, with reviewers noting its text and email outreach capabilities as practical for re-engaging talent pools at scale. ### Enterprise FAQs #### What is the best-rated recruitment marketing software for enterprise organizations? Staffing and recruiting, hospital and healthcare, and information technology and services are the three largest industry segments in G2 reviews for this category. See the full list on the[Recruitment Marketing Software enterprise page](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/enterprise). - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews) **:** The most enterprise-reviewed platform in the category, cited by large organizations for structured hiring workflows, role-based permissions, and deep ATS configurability across complex multi-department hiring processes. - [Bullhorn](https://www.g2.com/products/bullhorn/reviews) **:** A well-reviewed enterprise platform cited by large staffing firms for its end-to-end recruitment CRM and ATS capabilities built specifically for high-volume staffing operations. - [Phenom Applied AI](https://www.g2.com/products/phenom-applied-ai/reviews) **:** Reviewed by enterprise buyers for its AI-driven talent experience platform, with large organizations citing its career site and CRM capabilities as core components of enterprise recruitment marketing programs. #### What is the most reliable recruitment marketing platform for enterprises? Enterprise talent teams evaluate reliability through platform uptime, consistency of job distribution across integrated boards, quality of vendor support, and stability of HRIS and ATS integrations. - [Jobilla](https://www.g2.com/products/jobilla/reviews) **:** Rated above the category average with enterprise representation, reviewed by large organizations for consistent job advertising performance across social channels. - [iCIMS](https://www.g2.com/products/icims/reviews) **:** A dedicated enterprise talent acquisition platform reviewed by large organizations for its established position as a reliable ATS infrastructure layer, with buyers citing compliance capabilities and vendor support as enterprise reliability factors. - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-successfactors-hcm/reviews) **:** Reviewed by enterprise buyers in the SAP ecosystem for its integrated talent acquisition module, cited for the reliability of its connection to broader HCM infrastructure. #### What is the best-reviewed recruitment marketing software for enterprise app integration? Integration with HRIS, payroll, onboarding, and background-check platforms is the most-cited technical requirement for enterprise buyers, with talent teams evaluating how cleanly recruitment data flows into downstream systems. - [Bullhorn](https://www.g2.com/products/bullhorn/reviews) **:** Reviewed by enterprise staffing firms for its broad integration ecosystem, with buyers citing connections to onboarding, payroll, and vendor management systems as essential to a fully connected recruitment workflow. - [Appcast](https://www.g2.com/products/appcast/reviews) **:** A programmatic job advertising platform reviewed by enterprise talent teams for its integration with ATS platforms and analytics tools, with buyers citing its ability to route apply data directly into existing recruiting infrastructure. - [Talroo Ad Platform](https://www.g2.com/products/talroo-ad-platform/reviews) **:** Reviewed by enterprise and mid-market buyers for its programmatic job advertising capabilities and ATS integrations, cited by talent teams running performance-based job distribution alongside existing applicant tracking systems. #### Which recruitment marketing platforms are best suited for staffing and recruiting firms? Staffing and recruiting is the single largest industry segment in G2 reviews for this category, representing nearly a third of all reviewers, with firms evaluating platforms that support both internal hiring and client-facing placement workflows. - [Eploy](https://www.g2.com/products/eploy/reviews) **:** A platform with a strong enterprise reviewer base and above-average ratings, reviewed by staffing and in-house recruitment teams for its end-to-end ATS and recruitment CRM capabilities suited to both agency and in-house placement workflows. - [Joveo](https://www.g2.com/products/joveo/reviews) **:** A highly rated programmatic job advertising platform, reviewed by recruiting and talent acquisition teams for its AI-driven job distribution that optimizes spend across multiple boards to maximize quality applicant volume. - [isolved Talent Acquisition](https://www.g2.com/products/isolved-talent-acquisition/reviews) **:** Reviewed by mid-market and enterprise HR teams for its integrated talent acquisition module within the broader isolved HCM platform, cited by organizations that want recruitment connected to onboarding and workforce management in a single system. #### What do enterprise buyers most commonly dislike about recruitment marketing software? The most cited dislikes in enterprise G2 reviews include limited customization of career site templates, reporting dashboards that don't map cleanly to internal talent acquisition KPIs, and integrations with HRIS systems that require ongoing maintenance. iCIMS reviewers frequently flag the interface's complexity and steep learning curve for new users. SAP SuccessFactors reviewers cite configuration rigidity and slow support response times during peak hiring periods. Piloting with a single business unit or job family before full enterprise rollout is the most commonly recommended approach. Last updated on April 23, 2026