# Best Video Interviewing Software ## How Many Video Interviewing Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 231 ### Category Stats (Aug 2026) - **Average Rating:** 4.65/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **Top Trending Product:** Testlify (+1.05%) - Among all products in this category, Testlify recorded the largest rating increase compared to last month _Last updated: August 01, 2026_ ## How Does G2 Rank Video Interviewing Software Products? **Why You Can Trust G2's Software Rankings:** - 30 Analysts and Data Experts - 17,600+ Authentic Reviews - 231+ Products - Unbiased Rankings G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category. ## G2 Grid® for Video Interviewing Software ![G2 Grid® for Video Interviewing Software plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/grids.png?focus%5B%5D=1323962&focus%5B%5D=1420339&focus%5B%5D=118488&focus%5B%5D=19802&focus%5B%5D=22105&focus%5B%5D=16461&focus%5B%5D=166094&focus%5B%5D=4056) Highlighted products: Braintrust AIR, AI Interviewer, Hireflix One-Way Video Interviewing, HackerRank Developer Skills Platform, Indeed Hiring Platform, VidCruiter, Testlify, and Spark Hire. Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/grids.json?focus%5B%5D=braintrust-air&focus%5B%5D=ai-interviewer&focus%5B%5D=hireflix-one-way-video-interviewing&focus%5B%5D=hackerrank-developer-skills-platform&focus%5B%5D=indeed-hiring-platform&focus%5B%5D=vidcruiter&focus%5B%5D=testlify&focus%5B%5D=spark-hire) **Sponsored** ### Jobma Jobma is an AI video interviewing and assessment platform built to modernize hiring at scale. It brings together asynchronous video interviews, autonomous AI-led interviews, and skill validation within a unified platform. The platform integrates advanced AI capabilities - including AI scoring and summarization to support consistent, data-backed decisions, alongside AI proctoring and candidate verification to safeguard interview integrity. The result is a more standardized, secure, and insight-driven hiring process that aligns with the demands of high-volume, distributed talent acquisition. Jobma integrates seamlessly with ATSs and over 6,000 apps via Zapier. Live chat, email, and phone support ensure real human help is always available. SOC 2 Type II and ISO/IEC 27001 Certified | GDPR and CCPA Compliant [Visit website](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list_llm&secure%5Bcategory_id%5D=261&secure%5Bchosen_at%5D=2026-08-01T10%3A03%3A54Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=261&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=261&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=61678&secure%5Bresource_id%5D=261&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fcategories%2Fvideo-interviewing%3Fopen_modal_url%3D%252Fproducts%252Ffiltered-ai-filtered%252Fwishlists%253Fhost_path%253D%25252Fcategories%25252Fvideo-interviewing%2526source%253Dcategory&secure%5Btoken%5D=33884d579cc2c9eca5fc558056373c5480dd4c66030bc7bfd5f32ff259e168ee&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.jobma.com%2Frequest-demo%3Futm_source%3Dg2_ppc%26utm_medium%3Dppc%26utm_campaign%3Dg2_ppc&secure%5Burl_type%5D=custom_url) ### [Braintrust AIR](https://www.g2.com/fr/products/braintrust-air/reviews) Braintrust, le plus grand réseau de talents détenu par ses utilisateurs, révolutionne le recrutement avec Braintrust AIR, la première et unique plateforme de recrutement par IA de bout en bout au monde. Entraîné avec des insights humains et des données propriétaires, Braintrust AIR réduit le temps de recrutement de mois à jours, vous mettant instantanément en relation avec des candidats qualifiés pré-sélectionnés et réalisant le premier entretien pour vous. Fié par des centaines d'entreprises du Fortune 1000, y compris Nestlé, Porsche, Atlassian, Goldman Sachs et Nike, Braintrust AIR rend les professionnels de l'acquisition de talents 100 fois plus efficaces et permet aux entreprises d'économiser des centaines de milliers de dollars en coûts de recrutement. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 503 #### How Do G2 Users Rate Braintrust AIR? - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Braintrust AIR? - **Vendeur:** [Braintrust](https://www.g2.com/fr/sellers/braintrust-4e3d8026-f488-47af-b80e-99f6f2b50b4e) - **Site Web de l'entreprise:** www.usebraintrust.com - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, US - **Twitter:** @usebraintrust 103,946 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=904c8e74ef27b7bbe879502e07b29cf705028d61b884dfc412fe3ff0305eb632&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fusebraintrust%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 360 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Fondateur - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 60% Small, 20% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Braintrust AIR? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs trouvent que Braintrust AIR est **intuitivement convivial** , ce qui améliore grandement l'efficacité des processus de recrutement et de sélection. - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité temporelle** de Braintrust AIR, rationalisant considérablement les embauches et les enquêtes pour mieux se concentrer sur les tâches clés. - Les utilisateurs apprécient le **processus d'entretien piloté par l'IA, naturel et efficace** de Braintrust AIR, qui rationalise considérablement le filtrage des candidats. - Les utilisateurs apprécient la **réactivité excellente** de l'équipe de Braintrust, appréciant leur soutien et disponibilité tout au long du processus d'embauche. - Les utilisateurs apprécient les **capacités d'économie de temps** de Braintrust AIR, rationalisant considérablement les embauches et les enquêtes. ##### Cons - Les utilisateurs trouvent que le **processus de recrutement repose trop sur les entretiens avec l'IA** , ce qui peut potentiellement manquer des qualités et expériences importantes des candidats. - Les utilisateurs rencontrent des défis avec la **gestion de sujets de niche** dans Braintrust AIR, nécessitant une validation manuelle et des améliorations de l'interface utilisateur simplifiée. - Les utilisateurs notent l' **inefficacité de l'IA** à comprendre les nuances, manquant souvent des détails critiques lors des évaluations des candidats. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de clarté** avec Braintrust AIR, notant un besoin de meilleures orientations et de recommandations d'IA plus claires. - Les utilisateurs critiquent l' **interaction impersonnelle** de Braintrust AIR, notant un manque de contact humain et d'engagement émotionnel. #### What Are Recent G2 Reviews of Braintrust AIR? **["Un processus d'embauche pratique et cohérent"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/braintrust-air-review-13109265)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— RAMALAKHSHMI P._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/braintrust-air-review-13109265) **["Évaluation puissante de l'IA, Observabilité stellaire"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/braintrust-air-review-13052668)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— rama k._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/braintrust-air-review-13052668) ### [AI Interviewer](https://www.g2.com/fr/products/ai-interviewer/reviews) AI Interviewer est un agent d'entretien avancé alimenté par l'IA, conçu pour rationaliser le processus d'embauche en menant des entretiens vidéo, en les enregistrant et en analysant les candidats pour leur authenticité et leur talent. Cet outil innovant exploite l'intelligence artificielle pour améliorer l'efficacité du recrutement, facilitant ainsi pour les organisations le tri de grands volumes de candidats tout en garantissant un processus de sélection équitable et impartial. Principalement destiné aux professionnels des ressources humaines, aux agences de recrutement et aux organisations de toutes tailles, AI Interviewer répond aux défis courants rencontrés lors du processus d'embauche. Les méthodes d'entretien traditionnelles peuvent être chronophages et sujettes à des biais, entraînant des occasions manquées pour les meilleurs talents. En automatisant les premières étapes du processus d'entretien, AI Interviewer permet aux recruteurs de se concentrer sur des aspects plus stratégiques de l'embauche, tels que l'engagement avec les candidats présélectionnés et la prise de décisions éclairées basées sur des informations fondées sur les données. L'une des caractéristiques remarquables d'AI Interviewer est sa capacité à mener jusqu'à 1 000 entretiens simultanément. Cette capacité élimine les conflits d'horaire et réduit la charge des équipes RH, leur permettant de gérer un plus grand nombre de candidats sans les tracas logistiques qui accompagnent généralement le recrutement à grande échelle. De plus, la technologie IA employée non seulement enregistre les entretiens mais analyse également les candidats pour détecter des signes de comportement frauduleux ou de tricherie, garantissant que seuls les individus les plus qualifiés progressent dans le pipeline d'embauche. AI Interviewer excelle également dans l'identification des meilleurs talents parmi des milliers de candidats. En utilisant des algorithmes avancés, il évalue les candidats en fonction de leurs réponses, de leur langage corporel et de leur présentation générale lors de l'entretien. Cette approche fondée sur les données aide les organisations à prendre des décisions d'embauche plus éclairées, car elle fournit une évaluation complète de l'adéquation de chaque candidat pour le poste. Le résultat est un processus d'embauche plus efficace qui non seulement fait gagner du temps mais améliore également la qualité des embauches. Dans l'ensemble, AI Interviewer représente une avancée significative dans le paysage du recrutement. En combinant la puissance de l'IA avec une interface conviviale, il transforme la façon dont les organisations abordent l'embauche. Avec sa capacité à mener plusieurs entretiens, à détecter les problèmes potentiels et à identifier les meilleurs candidats, AI Interviewer se distingue comme un outil précieux pour toute organisation cherchant à améliorer sa stratégie de recrutement et à sécuriser les meilleurs talents disponibles. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 84 #### How Do G2 Users Rate AI Interviewer? - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind AI Interviewer? - **Vendeur:** [Hyring](https://www.g2.com/fr/sellers/hyring) - **Année de fondation:** 2022 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, US - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=bf3d5e243449b842fb60005c7ec29ec1d427890df02526edec118b8f26eb0d56&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fhyring-com%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 21 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Services financiers, Logiciels informatiques - **Company Size:** 80% Small, 17% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About AI Interviewer? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient les **évaluations cohérentes et impartiales** fournies par AI Interviewer, améliorant l'efficacité du processus de recrutement. - Les utilisateurs trouvent que l'Intervieweur IA est **facile à utiliser** , appréciant ses fonctionnalités conviviales et son support client réactif. - Les utilisateurs admirent l' **efficacité** d'AI Interviewer, qui rationalise le filtrage des candidats et accélère considérablement le processus d'embauche. - Les utilisateurs apprécient le **support client rapide** d'AI Interviewer, ce qui améliore leur expérience globale et leur satisfaction. - Les utilisateurs apprécient l' **amélioration de l'efficacité** de l'Intervieweur IA, qui rationalise les processus d'embauche et améliore l'évaluation des candidats. ##### Cons - Les utilisateurs suggèrent que l'Intervieweur IA a **des voix IA limitées** et a besoin d'une meilleure clarification sur le fait d'être dirigé par l'IA. - Les utilisateurs éprouvent **des inexactitudes dans les évaluations** , surtout avec des compétences nuancées et des scores incohérents sur les réponses à la limite. - Les utilisateurs ressentent un **manque d'interaction** avec l'intervieweur IA, le trouvant impersonnel et moins efficace pour l'évaluation des compétences interpersonnelles. - Les utilisateurs notent une **personnalisation limitée** de l'Intervieweur IA, car les modèles d'évaluation ne répondent pas bien aux besoins divers des rôles. - Les utilisateurs notent les **fonctionnalités limitées** de l'AI Interviewer, notamment en ce qui concerne les options d'intégration et les modèles d'évaluation personnalisables. #### What Are Recent G2 Reviews of AI Interviewer? **["Interviewer IA facile à utiliser avec des questions réalistes et des retours utiles"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ai-interviewer-review-12725512)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Arif A._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ai-interviewer-review-12725512) **["Hyring Meet Co-Pilot a rendu les entretiens plus fluides grâce à une assistance IA utile."](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ai-interviewer-review-13168351)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Srijagatheeswaran R._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ai-interviewer-review-13168351) ### [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) Hireflix is the most user friendly one-way video interviewing platform. Implement one-way video interviews without losing the personal touch, screen more candidates in less time, and quickly assess the qualities of a candidate beyond their CV. Register now for free and launch your first interview in less than 5 minutes. From Y-Combinator backed startups to publicly listed companies, Hireflix is trusted worldwide. - No more scheduling - More candidates in less time - Share recorded interviews - Integrated with your ATS - Great candidate experience Save time & hire faster with a great candidate experience **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 434 #### How Do G2 Users Rate Hireflix One-Way Video Interviewing? - **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperability:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **User, Role, and Access Management:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Hireflix One-Way Video Interviewing? - **Seller:** [Hireflix](https://www.g2.com/sellers/hireflix) - **Company Website:** hireflix.com - **Year Founded:** 2018 - **HQ Location:** Barcelona - **Twitter:** @hireflix 137 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=8d162fa41e68dff277e78ad5a21ca30bfcd2bd7f21480f83df9585bbb0950aea&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fhireflix%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 8 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** CEO, Director - **Top Industries:** Information Technology and Services, Staffing and Recruiting - **Company Size:** 63% Small, 33% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Hireflix One-Way Video Interviewing? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users find Hireflix One-Way Video Interviewing to be **exceptionally easy to use** , streamlining the hiring process effortlessly. - Users highlight the **time-saving efficiency** of Hireflix, streamlining the hiring process by replacing traditional screening methods. - Users value the **fantastic customer support** of Hireflix, enhancing their overall experience and satisfaction. - Users appreciate the **effective communication** of Hireflix, enhancing candidate engagement and streamlining the interview process. - Users value the **efficient interviewing process** of Hireflix, streamlining candidate evaluation and saving significant time. ##### Cons - Users desire enhancements in **candidate management** , specifically seeking more organization categories and better scheduling options. - Users find it challenging to make edits after sending a link, highlighting **editing issues** that need improvement. - Users report that **emails often go to Spam** , and desire more customization options for templates and document uploads. - Users desire more flexibility in **question visibility** , wanting to enhance candidate interaction without limitations on preparation. - Users face a **high cost for ATS integration** , primarily due to limitations within their own ATS rather than HireFlix. #### What Are Recent G2 Reviews of Hireflix One-Way Video Interviewing? **["Hireflix Makes Pre-Screening Easy with Real Candidate Presence"](https://www.g2.com/survey_responses/hireflix-one-way-video-interviewing-review-12929562)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Norina L._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/hireflix-one-way-video-interviewing-review-12929562) **["Hireflix Streamlines Hiring with a Truly One-Stop, Self-Scheduled Interview Platform"](https://www.g2.com/survey_responses/hireflix-one-way-video-interviewing-review-13002615)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Angeline M._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/hireflix-one-way-video-interviewing-review-13002615) #### What Are G2 Users Discussing About Hireflix One-Way Video Interviewing? - [What is Hireflix One-Way Video Interviewing used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-hireflix-one-way-video-interviewing-used-for) - 1 comment, 1 upvote ### [HackerRank Developer Skills Platform](https://www.g2.com/fr/products/hackerrank-developer-skills-platform/reviews) HackerRank est une entreprise technologique mondiale qui transforme la manière dont les organisations identifient et embauchent la prochaine génération de développeurs. Fondée en 2012 et ayant son siège à Santa Clara, en Californie, HackerRank sert plus de 2 500 clients et une communauté de 26 millions de développeurs à travers le monde. Ce qui a commencé comme une plateforme de défis de codage est devenu la principale entreprise de compétences pour développeurs, où l'innovation dans le recrutement rencontre une croyance en la méritocratie, l'équité et le potentiel illimité du talent technique. Au cœur de la plateforme de HackerRank se trouve un moteur puissant pour évaluer les compétences des développeurs dans le monde réel. Avec des évaluations personnalisables, des IDE assistés par l'IA et des environnements d'entretien collaboratifs, la plateforme permet aux entreprises de passer de CV statiques à un recrutement dynamique basé sur les compétences. Les produits de HackerRank ne se contentent pas d'automatiser des étapes du processus - ils assistent la prise de décision humaine, améliorent l'expérience des candidats et aident les équipes à identifier le potentiel caché à une échelle sans précédent. Le produit de recrutement couvre le dépistage précoce jusqu'aux entretiens finaux, s'intégrant parfaitement dans les flux de travail des entreprises et aidant les entreprises à rester en avance dans la compétition pour le talent technique. HackerRank SkillUp permet aux développeurs déjà au sein des entreprises de devenir des développeurs de nouvelle génération. Alors que l'IA transforme chaque industrie, le besoin de talents en ingénierie qualifiés, créatifs et diversifiés n'a jamais été aussi grand. HackerRank croit que tout le monde va devenir développeur. En réimaginant le recrutement à travers le prisme des compétences, et non du pedigree, HackerRank aide les entreprises et les candidats à traverser cette transition ensemble. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 546 #### How Do G2 Users Rate HackerRank Developer Skills Platform? - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind HackerRank Developer Skills Platform? - **Vendeur:** [HackerRank](https://www.g2.com/fr/sellers/hackerrank) - **Site Web de l'entreprise:** www.hackerrank.com - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** Littleton, CO - **Twitter:** @hackerrank 96,698 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=30a5f31632ad2823d6ba7cbd36b0c3a88163efa19295b6045055ec106931520b&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F435210%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 2,139 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Ingénieur Logiciel Senior - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 50% Large, 40% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About HackerRank Developer Skills Platform? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de HackerRank, notant son design convivial et ses capacités d'intégration transparentes. - Les utilisateurs apprécient les **évaluations justes et pratiques** fournies par HackerRank, ce qui améliore les décisions d'embauche confiantes avec des défis du monde réel. - Les utilisateurs apprécient la **gestion efficace des candidats** de HackerRank, rationalisant les évaluations et garantissant l'équité dans les processus d'embauche. - Les utilisateurs apprécient les **options de personnalisation flexibles** sur HackerRank, améliorant efficacement leurs processus d'évaluation et de recrutement. - Les utilisateurs apprécient le **processus d'entretien efficace** de HackerRank, qui rationalise les évaluations et identifie les candidats qualifiés sans effort. ##### Cons - Les utilisateurs trouvent cela frustrant en raison de **problèmes d'évaluation** tels que le décalage par rapport aux tâches réelles et la difficulté à modifier les questions. - Les utilisateurs trouvent que le **processus d'intégration et de création de questions est insuffisant** , ce qui entraîne une expérience frustrante et chronophage. - Les utilisateurs trouvent le **manque de clarté** dans la création des tests frustrant, ce qui impacte le processus d'évaluation global. - Les utilisateurs rencontrent **des options de test limitées** , en particulier pour les candidats seniors, ce qui impacte la pertinence des évaluations dans le monde réel. - Les utilisateurs sont confrontés à des **limitations d'abonnement** qui peuvent entraver l'accès pour les petites entreprises ou les besoins de recrutement à fort volume. #### What Are Recent G2 Reviews of HackerRank Developer Skills Platform? **["HackerRank rend la préparation aux entretiens fluide avec des retours instantanés"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hackerrank-developer-skills-platform-review-13183824)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Fei G._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hackerrank-developer-skills-platform-review-13183824) **["Recrutement simplifié, ingénieurs engagés et rentable"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hackerrank-developer-skills-platform-review-8884376)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Georgia L._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hackerrank-developer-skills-platform-review-8884376) #### What Are G2 Users Discussing About HackerRank Developer Skills Platform? - [À quoi sert la plateforme de compétences pour développeurs HackerRank ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-hackerrank-developer-skills-platform-used-for) - 1 comment - [HackerRank est-il gratuit pour les développeurs ?](https://www.g2.com/fr/discussions/hackerrank-developer-skills-platform-is-hackerrank-free-for-developers) - 2 comments - [Are HackerRank badges useful?](https://www.g2.com/fr/discussions/are-hackerrank-badges-useful) - [Does HackerRank detect cheating?](https://www.g2.com/fr/discussions/does-hackerrank-detect-cheating) - 1 comment - [À quoi sert HackerRank ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-hackerrank-used-for) - 2 comments ## FAQs About Video Interviewing Software Generated using AI Last updated: June 3, 2026 ### Which vendor provides AI-powered candidate scoring from interviews Based on G2 reviews, several video interviewing vendors are repeatedly described as helping teams score, summarize, or evaluate candidate responses from interviews. - [Braintrust AIR](https://www.g2.com/products/braintrust-air) — automated screening and interview scoring. - [AI Interviewer](https://www.g2.com/products/ai-interviewer) — summaries and data-driven candidate evaluation. - [Spark Hire](https://www.g2.com/products/spark-hire) — AI overviews for recruiter note-taking. - [Testlify](https://www.g2.com/products/testlify) — auto-scored video and voice responses. ### Which tool supports multi-language video interviewing Based on G2 reviews, multilingual support appears in a smaller set of products, and reviewers mention it mainly in the context of broader screening and assessment workflows. Recent reviews point to language support or language evaluation themes rather than every-day claims across the whole category. Buyers comparing options should verify how each platform handles candidate language choice, transcript quality, and assessment consistency before rollout. In this review set, language-related support is mentioned for interview delivery, language testing, or multilingual assessments more often than for deep localization across the entire hiring workflow. That makes language coverage an important checkpoint in demos and pilot runs. ### Which video interviewing platform offers the most advanced candidate evaluation tools Based on G2 reviews, advanced evaluation often means a mix of structured scoring, summaries, transcripts, skill checks, and workflow support for consistent review. - [AI Interviewer](https://www.g2.com/products/ai-interviewer) — coding assessments and structured summaries. - [InCruiter](https://www.g2.com/products/incruiter) — coding editor with detailed feedback. - [Testlify](https://www.g2.com/products/testlify) — automated evaluation across assessment types. - [Intervue](https://www.g2.com/products/intervue) — detailed reports for technical screening. ### What are the most important features in video interviewing platforms According to verified users, the most important features in video interviewing platforms center on asynchronous interview workflows, flexible scheduling, easy setup, and candidate review tools. Recent G2 reviews repeatedly mention one-way interviews, structured question flows, transcripts, summaries, scorecards, and collaboration tools that help hiring teams review responses on their own time. Buyers also care about candidate experience features such as clear instructions, simple camera and microphone setup, retakes, captions, and low-friction access from a link. Many reviewers also highlight integrations with applicant tracking systems, automation for reminders and scheduling, and evaluation tools that support faster shortlisting without relying only on resumes or live screening calls. ### How do teams use Video Interviewing for candidate screening G2 reviewers mention that teams use Video Interviewing for candidate screening to replace or reduce first-round phone screens, especially when applicant volume is high. Common workflows include sending structured questions for candidates to answer asynchronously, then reviewing recordings later with hiring managers or recruiters. Users say this helps teams compare applicants more consistently, spot communication style and motivation earlier, and avoid scheduling back-and-forth. Reviews also show teams using transcripts, summaries, ratings, and shared feedback to narrow shortlists before live interviews. Across the recent review set, the main screening benefit is time savings paired with a more standardized early-stage evaluation process that still gives reviewers more context than a resume alone. ### [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/fr/products/indeed-hiring-platform/reviews) Indeed est le site d'emploi numéro 1 au monde (1) et une plateforme de recrutement mondiale de premier plan qui aide les employeurs à trouver, attirer et embaucher des talents plus rapidement et plus efficacement. Servant des millions d'entreprises dans plus de 60 pays, Indeed offre aux employeurs une portée inégalée auprès des chercheurs d'emploi avec 645 millions de profils de chercheurs d'emploi (2) à travers les industries et les niveaux d'expérience. Cela, combiné à une technologie avancée pilotée par l'IA, aide à simplifier le recrutement et à améliorer les résultats. La suite intégrée d'outils d'Indeed soutient les étapes clés du recrutement — de la publication d'offres d'emploi et de la recherche de candidats au filtrage, à la messagerie, à la coordination des entretiens et au suivi des performances. L'automatisation intelligente et les informations basées sur les données, y compris l'intelligence du marché en temps réel et les références salariales, permettent aux employeurs de prendre des décisions éclairées, d'optimiser les investissements en recrutement et de rester compétitifs sur un marché du travail dynamique. Flexible par conception, Indeed fonctionne à la fois comme une solution de recrutement autonome puissante et comme un complément transparent aux systèmes ATS et RH existants. Grâce à l'échelle, à l'innovation et à l'avancement continu de l'IA, Indeed aide les organisations de toutes tailles à rationaliser le recrutement et à constituer des équipes performantes en toute confiance. Citations : 1 Comscore, Total des visites, mars 2025 2 Données Indeed (mondiales), comptes de chercheurs d'emploi ayant une adresse e-mail unique et vérifiée **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 645 #### How Do G2 Users Rate Indeed Hiring Platform? - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Indeed Hiring Platform? - **Vendeur:** [Indeed](https://www.g2.com/fr/sellers/indeed) - **Site Web de l'entreprise:** www.indeed.com - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** Austin, TX - **Twitter:** @indeed 336,474 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=bc876ad7fe73704b09ae021e1c04053fc396ed5798cfb7fb51e28a3c8761d119&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F36229%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 19,674 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recruteur, Recruteur Technique - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 44% Small, 41% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Indeed Hiring Platform? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs trouvent que la plateforme de recrutement Indeed est **facile à utiliser** , rationalisant efficacement le processus de recrutement et de recherche d'emploi. - Les utilisateurs apprécient la **gestion centralisée des candidatures** de la plateforme de recrutement Indeed, louant ses fonctionnalités conviviales et efficaces. - Les utilisateurs apprécient les **candidats locaux de haute qualité** et les options de communication efficaces fournies par la plateforme de recrutement Indeed. - Les utilisateurs apprécient la **communication efficace** avec les candidats locaux, ce qui améliore le processus de recrutement et l'expérience globale. - Les utilisateurs apprécient la **plateforme conviviale** d'Indeed Hiring Platform, facilitant l'accès facile à un vivier de talents de premier plan. ##### Cons - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de gestion des candidats** en raison d'une visibilité limitée des candidatures et de difficultés à faire le suivi des rôles de niche. - Les utilisateurs trouvent que la plateforme de recrutement Indeed est **trop chère** , car les coûts augmentent rapidement avec les annonces sponsorisées. - Les utilisateurs expriment leur inquiétude concernant la **visibilité limitée des questions** , ce qui entrave la compréhension de la performance au travail et l'engagement des candidats. - Les utilisateurs expriment leur inquiétude concernant **le manque d'informations** dans les options de filtrage et les questions de sélection, compliquant ainsi leur expérience de recherche d'emploi. - Les utilisateurs trouvent la plateforme **trop chère** et limitée en visibilité pour les offres d'emploi, ce qui entrave la portée des candidats. #### What Are Recent G2 Reviews of Indeed Hiring Platform? **["Aperçu rapide de l'adéquation à l'emploi avec les coches vertes et les croix rouges d'Indeed"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/indeed-hiring-platform-review-12870206)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Akash R._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/indeed-hiring-platform-review-12870206) **["Meilleure application de recherche d'emploi avec des recommandations d'emploi précises"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/indeed-hiring-platform-review-12888508)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Bhupendra M._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/indeed-hiring-platform-review-12888508) #### What Are G2 Users Discussing About Indeed Hiring Platform? - [À quoi sert la plateforme de recrutement Indeed ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-indeed-hiring-platform-used-for) - [Do companies use indeed?](https://www.g2.com/fr/discussions/do-companies-use-indeed) - [Quelle est l'utilité des évaluations Indeed ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-useful-are-indeed-assessments) - 3 comments - [Peut-on se faire arnaquer sur Indeed ?](https://www.g2.com/fr/discussions/can-you-get-scammed-on-indeed) - 1 comment - [What are the indeed assessments?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-are-the-indeed-assessments) - 1 comment ### [VidCruiter](https://www.g2.com/products/vidcruiter/reviews) Trusted by over 150,000 recruiters, VidCruiter is AI recruiting software built for high-volume and enterprise hiring teams. Our interview management system combines video interviewing, structured interviews, automated interview scheduling, AI interview scoring, AI interview notes, and automated interview guides in one place. Designed for efficiency, fairness, and a smooth candidate experience, we help organizations hire top talent faster at scale. VidCruiter supports both pre-recorded and live video interviewing, so you can choose the right format for each role. AI interview scheduling removes the back-and-forth of coordinating times, while AI fraud detection and interview intelligence help teams make accurate, trustworthy evaluations. With automated reference checking built in, VidCruiter supports every stage of the hiring process, from the first interview to the final reference check. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 251 #### How Do G2 Users Rate VidCruiter? - **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.8/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperability:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **User, Role, and Access Management:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind VidCruiter? - **Seller:** [VidCruiter](https://www.g2.com/sellers/vidcruiter) - **Year Founded:** 2012 - **HQ Location:** New Brunswick - **Twitter:** @VidCruiter 1,749 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=000c2b4c0da1491be8d8fb48d1277c6fbf4d69be72e4e1ecf902b092e1576487&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F482961%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 165 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recruiter - **Top Industries:** Staffing and Recruiting, Education Management - **Company Size:** 38% Medium, 33% Large #### What Do G2 Reviewers Say About VidCruiter? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users find VidCruiter's **candidate management efficiency** excellent, streamlining processes and enhancing collaboration with their supportive team. - Users appreciate the **ease of use** of VidCruiter, enhancing efficiency in managing the hiring process seamlessly. - Users value the **time-saving capabilities** of VidCruiter, streamlining bulk hiring and enhancing recruitment efficiency. - Users praise VidCruiter for their **exceptional customer support** , noting quick responses and strong team relationships. - Users find VidCruiter's **exceptional customer service** invaluable, fostering productive relationships and facilitating smooth recruitment processes. ##### Cons - Users find the **complexity of features** in VidCruiter challenging, requiring additional guidance for effective use. - Users note the **lack of human interaction** in the interview process, particularly with pre-recorded formats affecting candidate engagement. - Users find it **difficult to master** VidCruiter's commands, needing guides to complete processes and noting its technicality. - Users note that VidCruiter can be **slow and unintuitive** , hindering the interview management experience. - Users find the **learning curve steep** with VidCruiter, as features can be slow and unintuitive for beginners. #### What Are Recent G2 Reviews of VidCruiter? **["We love this platform!"](https://www.g2.com/survey_responses/vidcruiter-review-4294300)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Verified User in Education Management_ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/vidcruiter-review-4294300) **["Everything we ever could have dreamed of"](https://www.g2.com/survey_responses/vidcruiter-review-7800470)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Verified User in Translation and Localization_ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/vidcruiter-review-7800470) #### What Are G2 Users Discussing About VidCruiter? - [What is VidCruiter used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-vidcruiter-used-for) - 1 comment ### [Spark Hire](https://www.g2.com/fr/products/spark-hire/reviews) Les CV vous disent ce que quelqu'un a fait. Ils ne vous disent pas si cette personne peut faire le travail, comment elle communique, ou si elle restera. Le système de suivi des candidats de Spark Hire est conçu pour combler cet écart sans ajouter de surcharge de coordination. Conçu pour les réalités spécifiques de recrutement auxquelles sont confrontées les équipes RH allégées, chaque plan Spark Hire inclut des entretiens vidéo unidirectionnels et des vérifications de références automatisées de manière native, sans contrat séparé ou intégration à gérer. Les plans Growth et Enterprise ajoutent l'Évaluation Comportementale Prédictive, une évaluation fondée sur la recherche de la manière dont les compétences et motivations d'un candidat s'alignent avec le rôle spécifique. Les capacités d'IA sur toute la plateforme aident les équipes allégées à atteindre plus rapidement des candidats solides. L'Examen de CV par IA classe les candidats avant que les examinateurs humains ne s'engagent. L'Examen Vidéo par IA évalue et résume les soumissions pour que les examinateurs sachent par où commencer. Les fiches d'évaluation structurées gardent les retours des responsables du recrutement dans le système au lieu d'être dispersés à travers divers outils. Le processus de recrutement se déroule de bout en bout en un seul endroit. Chaque étape se connecte à la suivante. Conçu pour les organisations de 50 à 500 employés. Pas besoin d'équipe informatique dédiée. Opérationnel en 30 jours ou moins. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 690 #### How Do G2 Users Rate Spark Hire? - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Spark Hire? - **Vendeur:** [Spark Hire, Inc.](https://www.g2.com/fr/sellers/spark-hire-inc) - **Site Web de l'entreprise:** www.sparkhire.com - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** Northbrook, IL - **Twitter:** @sparkhire 8,298 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=07a9c5b7d609e4d93b02c364d38b89f89ff16ff653ce05001591c2c4dbb383e3&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2278386&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 163 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recruteur, Spécialiste en acquisition de talents - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Recrutement et dotation - **Company Size:** 57% Medium, 27% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Spark Hire? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Spark Hire, permettant des entretiens vidéo efficaces et une interaction fluide avec les candidats. - Les utilisateurs apprécient le système **de gestion efficace des candidats** de Spark Hire, qui rationalise le recrutement et améliore l'organisation dans le processus. - Les utilisateurs soulignent l' **efficacité** de Spark Hire dans la rationalisation des évaluations des candidats et la réduction de la charge de travail liée à la planification. - Les utilisateurs apprécient le **excellent support client** de Spark Hire, notant des résolutions rapides et un service efficace tout au long. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités de communication efficaces** de Spark Hire, améliorant l'organisation et la commodité pendant le processus d'embauche. ##### Cons - Les utilisateurs trouvent qu'il est difficile de **collaborer efficacement** sur Spark Hire, la navigation et les options compliquant le processus de gestion des candidats. - Les utilisateurs soulignent les **problèmes d'intégration** avec les plateformes ATS, trouvant les processus manuels lourds et chronophages pour leurs besoins de recrutement. - Les utilisateurs trouvent les **problèmes d'entretien** problématiques, citant une mauvaise adhésion des candidats aux instructions et un manque d'outils de communication efficaces. - Les utilisateurs trouvent que les **problèmes d'email** dans Spark Hire sont limitants, souhaitant des options de communication plus fluides avec les candidats. - Les utilisateurs trouvent un manque de **clarté** concernant la longueur des réponses des candidats et les suivis automatisés, ce qui affecte le processus de recrutement. #### What Are Recent G2 Reviews of Spark Hire? **["Spark Hire nous fait gagner énormément de temps avec des entretiens vidéo à sens unique pratiques."](https://www.g2.com/fr/survey_responses/spark-hire-review-12604184)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Sarah G._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/spark-hire-review-12604184) **["Système intuitif et convivial pour les recruteurs avec un support exceptionnellement réactif"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/spark-hire-review-12877529)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Shaked M._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/spark-hire-review-12877529) #### What Are G2 Users Discussing About Spark Hire? - [À quoi sert Comeet ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-comeet-used-for) - [À quoi sert le recrutement élastique de Comeet ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-comeet-elastic-recruiting-used-for) - [Is Spark Hire free?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-spark-hire-free) - [What is Spark Hire?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-spark-hire) - [Is Spark Hire legit?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-spark-hire-legit) ### [Testlify](https://www.g2.com/products/testlify/reviews) Testlify is the best AI-native talent assessment and interview platform that helps teams evaluate real skills. It combines skills assessments, conversational AI interviews, and intelligent insights to give a complete view of every candidate before you make a hiring decision. With conversational AI interviews across chat, audio, and video, Testlify captures richer, more human signals at scale, in any role, in any language. Built-in AI features like AI Insights, Interview Question Generator, AI Assistance, and AI Interpretation reduce guesswork and speed up decision-making. Testlify offers 3,500+ scientifically validated tests covering technical, non-technical, cognitive, language, personality, and role-specific skills, all customizable and backed by 18+ advanced proctoring features to ensure test integrity. With 16+ multilingual capabilities and 100+ popular ATS integrations, including Greenhouse, Workday, and Ashby, Testlify fits seamlessly into your hiring workflow. Trusted by 1,500+ global companies like Airtel, Navan, Capsule, Ditto, and Solvay, Testlify helps you hire faster and smarter. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 415 #### How Do G2 Users Rate Testlify? - **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperability:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 9.3/10) - **User, Role, and Access Management:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Testlify? - **Seller:** [Testlify](https://www.g2.com/sellers/testlify) - **Company Website:** testlify.com - **Year Founded:** 2022 - **HQ Location:** Bensalem, US - **Twitter:** @TestlifyHQ 33 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=57bd28442743687d974e61aa248bd2ba1308e15e9b8485b5fd3e3be7937fa38e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Ftestlify%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 99 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Student, Founder - **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services - **Company Size:** 47% Small, 22% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Testlify? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users appreciate the **ease of use** of Testlify, enjoying its intuitive interface and straightforward onboarding experience. - Users highlight the **super easy initial setup** of Testlify, making onboarding and assessment creation hassle-free. - Users highly value the **user-friendly assessments** on Testlify, enhancing accuracy while simplifying the evaluation process. - Users value the **easy setup** of Testlify, enabling a smooth and hassle-free start to their assessments. - Users commend Testlify for its **seamless test environment** , enhancing efficiency and providing valuable insights throughout the evaluation process. ##### Cons - Users feel that **improvement is needed** in Testlify's interface and options for a better overall experience. - Users express frustration over **insufficient information** regarding freelancers' details, complicating informed hiring decisions. - Users find the **customization options limited** , wishing for more flexibility in assessments to meet specific needs. - Users desire **better customization options** in Testlify to better align assessments with specific goals and needs. - Users find the **user interface lacks appeal** and request improvements for better navigation and visual options. #### What Are Recent G2 Reviews of Testlify? **["Testlify’s Clean, Intuitive Assessments Make Skill Testing Feel Fair"](https://www.g2.com/survey_responses/testlify-review-13180617)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— PN S._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/testlify-review-13180617) **["Flexible Assessments and Responsive Support That Fit Our Hiring Needs"](https://www.g2.com/survey_responses/testlify-review-13139541)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Saurabh T._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/testlify-review-13139541) #### What Are G2 Users Discussing About Testlify? - [What is Testlify used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-testlify-used-for) ### [Willo Video Interviewing](https://www.g2.com/fr/products/willo-video-interviewing/reviews) Dépistage intelligent. Humain d'abord. Embauche heureuse. Willo est une plateforme de dépistage de candidats centrée sur l'humain qui aide les organisations à prendre des décisions d'embauche en toute confiance à grande échelle en transformant le bruit en signaux clairs et fiables. Dans le paysage actuel de l'embauche, les volumes de candidatures augmentent, les CV deviennent moins fiables et le contenu généré par l'IA rend plus difficile l'identification des bons candidats. Willo aide les équipes de recrutement à couper à travers le bruit en transformant les interactions avec les candidats en signaux clairs et fiables, afin qu'elles puissent avancer plus rapidement sans sacrifier l'équité, la qualité ou la confiance. Conçu pour les environnements d'embauche à fort volume, Willo combine des entretiens structurés à sens unique, des processus d'évaluation standardisés et des insights assistés par l'IA pour aider les équipes à identifier les talents authentiques plus efficacement. Plutôt que de remplacer le jugement humain, Willo le renforce en fournissant des signaux de candidats cohérents et comparables qui soutiennent une meilleure prise de décision. Avec des formats d'entretien flexibles incluant la vidéo, l'audio, le texte et les réponses par fichier, les candidats peuvent participer à leur propre rythme et montrer leurs compétences de manière qui leur convient. Cela crée une expérience plus accessible, inclusive et conviviale pour les candidats tout en aidant les employeurs à évaluer les talents de manière plus équitable et cohérente. Willo aide les organisations à : Réduire le temps de dépistage et la charge administrative Améliorer la cohérence des embauches entre les équipes et les lieux Faire émerger des signaux de candidats plus forts au-delà des seuls CV Créer des processus d'embauche plus structurés et conscients des biais Offrir une expérience candidat plus transparente et engageante Soutenir la conformité et la confiance dans l'embauche à grande échelle Les insights alimentés par l'IA aident les recruteurs à rechercher, résumer et examiner les réponses des candidats plus efficacement tout en gardant les décisions d'embauche fermement entre les mains humaines. Fié par des organisations du monde entier, Willo s'intègre aux principales plateformes RH et ATS et soutient les équipes de recrutement avec les outils dont elles ont besoin pour embaucher plus rapidement, plus équitablement et avec plus de confiance. Embauchez avec confiance. Construisez avec confiance. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 268 #### How Do G2 Users Rate Willo Video Interviewing? - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Willo Video Interviewing? - **Vendeur:** [Willo Technologies Ltd](https://www.g2.com/fr/sellers/willo-technologies-ltd) - **Site Web de l'entreprise:** www.willo.video - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, California - **Twitter:** @willovideo 268 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6ab0b218cc283a0c5674c033fea4a31b2d9795ad37f993dfa51298569b1174ea&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fwillovideo%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 51 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Spécialiste en acquisition de talents, Responsable de l'acquisition de talents - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Marketing et publicité - **Company Size:** 48% Small, 33% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Willo Video Interviewing? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Willo Video Interviewing, bénéficiant de son design intuitif pour une planification fluide. - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité qui fait gagner du temps** de Willo Video Interviewing, leur permettant de se concentrer davantage sur l'acquisition de talents. - Les utilisateurs apprécient le **processus d'entretien efficace** de Willo, économisant du temps tout en maintenant l'intégrité des entretiens et les valeurs de la marque. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation et le design intuitif** de Willo, améliorant l'efficacité du recrutement et l'expérience des candidats. - Les utilisateurs apprécient le **design intuitif** de Willo Video Interviewing, rendant la planification et la conduite des entretiens fluides et efficaces. ##### Cons - Les utilisateurs trouvent le **processus d'édition fastidieux** avec plusieurs pages nécessaires pour modifier les questions d'entretien, compliquant l'expérience utilisateur. - Les utilisateurs trouvent le processus **impersonnel** , se sentant mal à l'aise sans interaction en direct et manquant de retour d'information en temps réel pendant les entretiens. - Les utilisateurs expriment leur frustration face aux **problèmes d'intégration** avec l'ATS, causant des inefficacités et compliquant le processus d'entretien. - Les utilisateurs rencontrent **des bogues et des problèmes d'utilisabilité** qui entravent une gestion efficace des candidats et peuvent dissuader certains candidats. - Les utilisateurs expriment leur mécontentement concernant les **problèmes de messagerie** , y compris les options de personnalisation médiocres et les messages qui finissent dans les dossiers de courrier indésirable. #### What Are Recent G2 Reviews of Willo Video Interviewing? **["Gagner du temps en sélectionnant de nouveaux diplômés"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/willo-video-interviewing-review-12540025)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Fernando G._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/willo-video-interviewing-review-12540025) **["Outil énorme d'économie de temps"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/willo-video-interviewing-review-11778669)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Katrina S._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/willo-video-interviewing-review-11778669) #### What Are G2 Users Discussing About Willo Video Interviewing? - [What is the best app for video interview?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-best-app-for-video-interview) - 1 comment - [Combien coûte Willo ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-much-does-willo-cost) - 1 comment - [Quels sont les 3 avantages des entretiens vidéo ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-are-3-advantages-of-video-interviews) - 2 comments - [Comment fonctionne l'entretien avec Willo ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-does-willo-interview-work) - 3 comments ### [Workable](https://www.g2.com/fr/products/workable/reviews) Workable est une plateforme RH tout-en-un conçue pour aider les entreprises à trouver des candidats exceptionnels, à accélérer le processus de recrutement et à gérer leurs équipes plus efficacement. Cette solution complète combine un système de suivi des candidatures (ATS) robuste avec un système d'information des ressources humaines (HRIS) flexible, servant de système centralisé pour toutes les activités liées aux ressources humaines. Fiable pour plus de 35 000 équipes dans plus de 100 pays, elle sert les professionnels des RH et les responsables du recrutement dans des organisations de toutes tailles, des startups aux entreprises établies. Ses fonctionnalités étendues sont conçues pour rationaliser le processus de recrutement, facilitant ainsi la recherche de talents, la conduite d'entretiens et la gestion des données des employés. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les entreprises cherchant à améliorer leurs stratégies de recrutement et à améliorer la gestion globale de l'équipe. Au cœur de Workable se trouve son agent de recrutement IA, qui gère de manière autonome le travail intensif en informations au sommet de l'entonnoir de recrutement. L'agent recherche en continu plus de 400 millions de profils de candidats pour trouver des talents passifs, envoie des messages personnalisés, filtre chaque candidat entrant, comble les lacunes d'information par des conversations directes avec les candidats, et fournit une liste restreinte de candidats vérifiés et engagés pour chaque poste ouvert. Avec environ 2 fois le taux de réponse des modèles standard et une auditabilité complète, l'agent fonctionne comme un membre de votre équipe tandis que votre équipe se concentre sur les décisions qui font avancer un recrutement. L'ATS de Workable offre également aux équipes de recrutement toute l'infrastructure dont elles ont besoin. Les utilisateurs peuvent publier des offres d'emploi sur plus de 200 sites d'emploi. La plateforme simplifie encore le recrutement avec des outils de filtrage alimentés par l'IA, des entretiens auto-planifiés, des pipelines personnalisables et des flux de travail d'approbation, ainsi qu'une gestion automatisée des offres avec signatures électroniques et vérifications des antécédents intégrées, tous conçus pour réduire le temps et les efforts impliqués dans le recrutement. Au-delà du recrutement, Workable offre une suite complète d'outils pour la gestion des employés. La plateforme automatise les processus d'intégration, stocke en toute sécurité les données RH, et facilite les évaluations de performance, garantissant que les organisations peuvent maintenir des dossiers d'employés précis et à jour. Elle inclut également des outils pour suivre le temps et la présence, permettant aux entreprises de gérer les demandes de congés, de surveiller les heures de travail, et de générer des rapports de paie de manière transparente. Le contexte capturé lors du recrutement se propage directement à la gestion de la main-d'œuvre, de sorte que les équipes RH travaillent à partir d'un seul enregistrement unifié plutôt que de systèmes déconnectés. Conçue pour être conviviale, la plateforme inclut une application mobile pour une gestion en déplacement, garantissant que les professionnels des RH peuvent rester connectés et réactifs où qu'ils soient. Avec plus de 270 intégrations et une sécurité de niveau entreprise, Workable s'est imposé comme un partenaire de confiance dans la construction d'équipes performantes. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 687 #### How Do G2 Users Rate Workable? - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Workable? - **Vendeur:** [Workable](https://www.g2.com/fr/sellers/workable) - **Site Web de l'entreprise:** www.workable.com - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** Boston, Massachusetts - **Twitter:** @Workable 9,000 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=d54f2fbe4b73b813e825547a3259ddc96e2298f3202df20aacf4abaccba74e30&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2666416%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 455 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recruteur, Spécialiste en acquisition de talents - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 59% Medium, 29% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Workable? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs trouvent que Workable a une **interface conviviale** , simplifiant la collaboration et la gestion des candidats pour des équipes diversifiées. - Les utilisateurs apprécient le **processus de recrutement intégré** de Workable, rationalisant l'embauche avec un suivi efficace des candidats et une collaboration. - Les utilisateurs apprécient le **design intuitif** de Workable, améliorant l'utilisabilité pour les équipes avec des compétences techniques variées et renforçant la collaboration. - Les utilisateurs apprécient les fonctionnalités de **gestion efficace des candidats** de Workable, rationalisant le processus de recrutement et améliorant la collaboration. - Les utilisateurs adorent l' **interface intuitive et conviviale** de Workable, qui améliore la collaboration et rationalise les processus de recrutement. ##### Cons - Les utilisateurs trouvent des **options de personnalisation limitées** dans Workable, ce qui entraîne des défis pour adapter la plateforme à des besoins d'embauche variés. - Les utilisateurs trouvent que Workable manque de **fonctionnalités de reporting essentielles** , ce qui limite l'efficacité dans l'évaluation des performances du pipeline et la représentation des données. - Les utilisateurs rencontrent des défis avec des **options de filtrage limitées** et des lacunes dans l'automatisation, ce qui affecte leur expérience de gestion des candidats. - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités limitées** de Workable restreignent certaines fonctionnalités, impactant l'expérience utilisateur et les capacités de reporting. - Les utilisateurs trouvent que les **options limitées de filtrage et de rapport** dans Workable restreignent leur capacité à analyser les données efficacement. #### What Are Recent G2 Reviews of Workable? **["Examen de Workable : De la publication au placement"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workable-review-11524087)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Charmi K._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workable-review-11524087) **["Workable : Simplifier le recrutement avec facilité"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workable-review-11524071)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Sherlynne D._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workable-review-11524071) #### What Are G2 Users Discussing About Workable? - [What is Workable used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-workable-used-for) - 1 comment - [Is workable com legit?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-workable-com-legit) - 3 comments - [What are key points in an applicant tracking system?](https://www.g2.com/fr/discussions/workable-what-are-key-points-in-an-applicant-tracking-system) - [Quels sont les coûts réalisables ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-are-workable-costs) - 2 comments ### [Metaview](https://www.g2.com/fr/products/metaview/reviews) Metaview est la plateforme d'IA pour le recrutement. De la recherche de candidats et l'examen des candidatures à la prise de notes d'entretien et la génération de rapports d'embauche, Metaview fournit aux recruteurs et aux équipes de recrutement le signal dont ils ont besoin pour prendre des décisions d'embauche de haute qualité - plus rapidement - et avec moins de travail manuel. Apprécié par les recruteurs et les équipes de recrutement de plus de 5 000 entreprises, y compris Brex, Deel, Monzo, Riot Games, et d'autres. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 132 #### How Do G2 Users Rate Metaview? - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Metaview? - **Vendeur:** [Metaview](https://www.g2.com/fr/sellers/metaview) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** London, GB - **Twitter:** @MetaviewAI 787 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=d796b0c37aa623181cc3558b7a3abfd0d7673fc9194de1616796e5e5f4c70b13&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fmetaview-analytics%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 105 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Logiciels informatiques - **Company Size:** 42% Medium, 38% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Metaview? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient la **prise de notes sans effort** avec Metaview, permettant de se concentrer sur de véritables conversations pendant les entretiens. - Les utilisateurs louent Metaview pour sa **facilité d'utilisation** , facilitant une navigation fluide et des expériences de prise de notes sans accroc. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Metaview, permettant une navigation sans effort et une prise de notes efficace pendant les entretiens. - Les utilisateurs apprécient la **flexibilité** de Metaview, permettant des modèles personnalisables et une utilisation polyvalente à travers divers types de réunions. - Les utilisateurs louent le **processus d'entretien convivial** avec Metaview, permettant de se concentrer sur l'engagement tout en capturant les détails essentiels. ##### Cons - Les utilisateurs sont préoccupés par les **problèmes d'intégration** avec l'ATS, ce qui complique le processus de téléchargement des profils des candidats. - Les utilisateurs signalent des **bugs** dans Metaview, y compris des problèmes de déconnexion, des notes dupliquées et des réponses de modèle incohérentes. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de duplication et de synchronisation** avec la gestion des candidats dans Metaview, ce qui affecte l'utilisabilité et la précision globales. - Les utilisateurs trouvent que les **questions déroutantes** dans Metaview peuvent mener à des réponses mitigées et à des défis de partage lors des réunions. - Les utilisateurs trouvent souvent des **informations obsolètes** dans Metaview, ce qui complique l'accomplissement des tâches et réduit l'efficacité globale. #### What Are Recent G2 Reviews of Metaview? **["Un atout révolutionnaire pour quiconque travaille dans le recrutement !"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/metaview-review-11187452)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Utilisateur vérifié à Loisirs, voyages et tourisme_ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/metaview-review-11187452) **["Revue de performance : Metaview pour des insights d'entretien"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/metaview-review-11225257)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Utilisateur vérifié à Internet_ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/metaview-review-11225257) #### What Are G2 Users Discussing About Metaview? - [À quoi sert Metaview ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-metaview-used-for) ### [InCruiter](https://www.g2.com/fr/products/incruiter/reviews) InCruiter fournit des solutions d'entretien vidéo alimentées par l'IA pour aider les entreprises à identifier le candidat idéal pour leur société grâce à une évaluation précise et exacte. Nous avons permis aux start-ups et aux entreprises d'améliorer leur processus d'entretien. Nous visons à permettre au département des ressources humaines de se concentrer sur leurs activités principales tout en nous occupant des prérequis des entretiens. Nos Produits Révolutionnaires IncServe : Interview-as-a-Service nous aide à déléguer les flux de travail d'entretien à leur pool de plus de 3000 intervieweurs experts de l'industrie. IncBot : Révolutionnez le processus avec IncBot, logiciel d'entretien vidéo par IA, accélérant le recrutement de 75 % et réduisant les coûts de 80 %. Dites adieu au tri fastidieux des CV—IncBot mène des entretiens, évalue les compétences et fournit des retours détaillés pour une expérience de recrutement fluide. IncVid : La plateforme d'entretien vidéo facilite les interactions en direct avec les talents et d'autres fonctionnalités intégrées comme le compilateur de code en direct, l'intégration de calendrier, les enregistrements d'entretien, les retours en temps réel, etc. IncFeed : Le logiciel de planification d'entretiens structure votre processus d'entretien et donne accès à des rapports de retour détaillés et exploitables des candidats pour de meilleures décisions. IncExit : La plateforme d'entretien de sortie nous aide à réduire le taux de rotation en dévoilant les raisons du départ des employés. IncSource : Embauchez des développeurs pré-sélectionnés pour des projets à long et court terme à partir d'un pool de plus de 500 développeurs. Maintenant au service de : 300+ clients au Royaume-Uni, aux États-Unis, aux Émirats Arabes Unis, en Inde et dans le monde entier Services d'entretien 24/7 **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 104 #### How Do G2 Users Rate InCruiter? - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind InCruiter? - **Vendeur:** [InCruiter](https://www.g2.com/fr/sellers/incruiter) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Plano, Texas - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=4532754902bbbeb7dab414c340be1d0b15ad9b558024e60883a68e91b143f53b&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fincruiter%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 103 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 31% Small, 31% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About InCruiter? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs trouvent l'interface d'InCruiter remarquablement **conviviale et intuitive** , rationalisant les tâches et améliorant l'efficacité globale. - Les utilisateurs trouvent que la **facilité d'installation** d'InCruiter est fluide et rapide, améliorant ainsi leur expérience globale. - Les utilisateurs admirent le **processus de gestion des candidats simplifié** d'InCruiter, améliorant l'efficacité et l'organisation lors du recrutement. - Les utilisateurs apprécient les fonctionnalités de **communication facile** d'InCruiter, améliorant l'organisation et la collaboration dans le processus de recrutement. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités qui font gagner du temps** d'InCruiter, profitant de configurations rapides et d'une planification d'entretiens efficace. ##### Cons - Les utilisateurs rencontrent des défis avec la **disponibilité des entretiens** , notant un manque d'entretiens réguliers et des créneaux limités pendant les périodes de forte demande. - Les utilisateurs suggèrent que des **améliorations de la navigation de l'interface et de la communication** pourraient améliorer considérablement l'expérience globale avec InCruiter. - Les utilisateurs expriment des préoccupations concernant les **fonctionnalités limitées** d'InCruiter, souhaitant plus d'options de personnalisation et d'intégration. - Les utilisateurs critiquent le **processus de gestion des candidats long** et la mauvaise communication, affectant l'expérience d'embauche et l'efficacité. - Les utilisateurs rencontrent des **inexactitudes** dans la plateforme de codage, entraînant une perte de données et des évaluations inefficaces des candidats lors des entretiens. #### What Are Recent G2 Reviews of InCruiter? **["InCruiter - Simplifier les entretiens et les flux de travail d'embauche"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/incruiter-review-12244791)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Ratnesh G._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/incruiter-review-12244791) **["Une plateforme robuste et intuitive pour le recrutement moderne"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/incruiter-review-10248583)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Vikash V._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/incruiter-review-10248583) #### What Are G2 Users Discussing About InCruiter? - [À quoi sert InCruiter ?](https://www.g2.com/fr/discussions/incruiter-what-is-incruiter-used-for) - [À quoi sert InCruiter ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-incruiter-used-for) - 1 comment ### [Canvass - Asynchronous Video Interviewing](https://www.g2.com/fr/products/canvass-asynchronous-video-interviewing/reviews) Pré-enregistrez vos questions d'entretien vidéo et invitez les candidats à répondre à leur convenance depuis un mobile, une tablette ou un ordinateur de bureau : • Plus de planification → nous éliminons le besoin de planification car les candidats répondent à leur convenance • Processus évolutif → vous n'avez besoin d'enregistrer vos questions qu'une seule fois pour interviewer des milliers de candidats • Meilleure diversité → vous pouvez rencontrer plus de candidats et donner à plus de personnes la chance de briller • Flux de travail intégré → vous pouvez envoyer des invitations et examiner les réponses directement depuis votre système de suivi des candidatures Visitez-nous sur https://canvass.video/ pour en savoir plus et commencer dès aujourd'hui. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 10 #### How Do G2 Users Rate Canvass - Asynchronous Video Interviewing? - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 6.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Canvass - Asynchronous Video Interviewing? - **Vendeur:** [Canvass](https://www.g2.com/fr/sellers/canvass) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=7886df2ed926834e5eb248c77dcfa8e5c815d3ab1f0fe3132ced0dba45868834&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2FNo-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Company Size:** 50% Small, 40% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Canvass - Asynchronous Video Interviewing? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs constatent que Canvass améliore significativement **l'efficacité** en réduisant la durée des entretiens et en rationalisant l'évaluation des candidats. - Les utilisateurs apprécient les **avantages en termes de gain de temps** de Canvass, réduisant la durée des entretiens tout en maintenant des évaluations efficaces des candidats. - Les utilisateurs trouvent la fonctionnalité **Gestion des Candidats** inestimable pour réduire les entretiens inutiles et répondre aux besoins exigeants en matière de recrutement. - Les utilisateurs apprécient la **communication efficace** fournie par Canvass, améliorant la collaboration entre les recruteurs, les candidats et les responsables du recrutement. - Les utilisateurs louent Canvass pour son **support client réactif** , améliorant l'expérience utilisateur globale et la satisfaction avec la plateforme. ##### Cons - Les utilisateurs rencontrent souvent des **difficultés de navigation** avec Canvass, ce qui entraîne des problèmes audio perturbant le processus d'entretien. #### What Are Recent G2 Reviews of Canvass - Asynchronous Video Interviewing? **["La plateforme la plus facile que j'ai jamais utilisée !"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/canvass-asynchronous-video-interviewing-review-11384067)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Nicole C._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/canvass-asynchronous-video-interviewing-review-11384067) **["Le logiciel d'entretien vidéo asynchrone vraiment facile et simple."](https://www.g2.com/fr/survey_responses/canvass-asynchronous-video-interviewing-review-11400372)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Jaco S._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/canvass-asynchronous-video-interviewing-review-11400372) ### [Jobma](https://www.g2.com/fr/products/jobma/reviews) Jobma est une plateforme d'entretiens vidéo et d'évaluation par IA conçue pour moderniser le recrutement à grande échelle. Elle réunit des entretiens vidéo asynchrones, des entretiens autonomes dirigés par l'IA et une validation des compétences au sein d'une plateforme unifiée. La plateforme intègre des capacités avancées d'IA - y compris le scoring et la synthèse par IA pour soutenir des décisions cohérentes et basées sur les données, ainsi que la surveillance par IA et la vérification des candidats pour garantir l'intégrité des entretiens. Le résultat est un processus de recrutement plus standardisé, sécurisé et axé sur les insights qui répond aux exigences de l'acquisition de talents à grande échelle et distribuée. Jobma s'intègre parfaitement avec les ATS et plus de 6 000 applications via Zapier. Le chat en direct, l'email et le support téléphonique garantissent qu'une aide humaine réelle est toujours disponible. Certifié SOC 2 Type II et ISO/IEC 27001 | Conforme au RGPD et à la CCPA **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 162 #### How Do G2 Users Rate Jobma? - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Jobma? - **Vendeur:** [Jobma](https://www.g2.com/fr/sellers/jobma) - **Site Web de l'entreprise:** www.jobma.com - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** Minnetonka, Minnesota - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=1bd6b76ac42e4cd124a2c031752b793da4dc34dbc43c9e50968cc6382bb4df78&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2853442%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 71 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 54% Small, 32% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Jobma? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs trouvent que Jobma est **simple et accessible** , simplifiant les entretiens vidéo pour les candidats et les équipes de recrutement. - Les utilisateurs soulignent les avantages **économes en temps** de Jobma, appréciant un processus d'embauche plus efficace et rationalisé. - Les utilisateurs apprécient la **gestion des candidats sans effort** fournie par Jobma, améliorant l'efficacité et l'accessibilité dans le processus de recrutement. - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité qui fait gagner du temps** de Jobma, améliorant considérablement leur processus d'embauche et leurs capacités de prise de décision. - Les utilisateurs louent le **processus d'entretien simplifié** de Jobma, améliorant l'efficacité et la flexibilité pour les recruteurs et les candidats. ##### Cons - Les utilisateurs signalent des **problèmes de gestion des candidats** , ayant du mal avec les suivis et les candidats se sentant mal à l'aise en utilisant le format vidéo de Jobma. - Les utilisateurs trouvent le **manque de fonctionnalités personnalisables** dans Jobma frustrant, ce qui impacte leur efficacité et expérience globales. - Les utilisateurs trouvent le **problème de visibilité des questions** frustrant, car il entraîne de l'encombrement et une mauvaise expérience utilisateur. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes techniques** avec Jobma, affectant la fonctionnalité ; utiliser le mode Incognito peut apporter un certain soulagement. - Les utilisateurs sont frustrés par les **restrictions d'accès** aux vidéos à l'expiration du contrat, ce qui impacte leurs projets en cours. #### What Are Recent G2 Reviews of Jobma? **["Des entretiens faciles et sans stress partout avec Jobma"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jobma-review-13073482)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Audie C._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jobma-review-13073482) **["Jobma a simplifié notre recrutement avec des économies de temps, des enregistrements d'entretiens et une intégration ATS"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jobma-review-12321596)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Heinz B._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jobma-review-12321596) #### What Are G2 Users Discussing About Jobma? - [Why do we need video resume?](https://www.g2.com/fr/discussions/why-do-we-need-video-resume) - [What is one-way video interview?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-one-way-video-interview) - [How does Jobma work?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-does-jobma-work) - [Jobma est-il sûr ?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-jobma-safe) - 2 comments ### [Criteria](https://www.g2.com/products/criteria/reviews) Hire to Inspire: Reveal the real potential behind every candidate with science you can trust and AI you can explain. Scientifically validated assessments, structured interviews, and talent development tools built to improve hiring outcomes and designed with your candidates in mind. Criteria is a comprehensive talent management platform designed to enhance talent acquisition and workforce development outcomes. This innovative solution provides organizations with the tools necessary to identify, assess, and nurture the best-fit talent for their specific needs. By integrating advanced candidate assessments and structured interview processes, Criteria enables companies to make informed hiring decisions while fostering a culture of continuous improvement and growth among their teams. With a focus on both pre-hire and post-hire phases, Criteria supports a wide range of use cases, from evaluating candidates to facilitating ongoing employee training and performance management. This holistic approach ensures that organizations not only attract top talent but also retain and develop high-performing teams. Criteria's assessments can be customized to align with specific job requirements, ensuring that the selection process is both relevant and efficient. Additionally, the platform offers structured interview frameworks that guide hiring managers in conducting focused interviews, helping to reduce bias and improve the overall quality of candidate evaluations. Beyond the hiring process, Criteria offers Develop, an innovative post-hire development tool. The platform provides resources for ongoing employee engagement and professional development, thanks to 24/7 AI-driven coaching. By leveraging data-driven insights, organizations can identify areas for improvement and enhance employee skills and productivity. This continuous feedback loop not only boosts individual performance but also contributes to the overall success of the organization. Criteria's comprehensive suite of tools empowers organizations to unlock the full potential of their workforce, ensuring that they not only hire the right talent but also cultivate an environment where employees can thrive and contribute to long-term success. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 148 #### How Do G2 Users Rate Criteria? - **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperability:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **User, Role, and Access Management:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Criteria? - **Seller:** [Criteria Corp.](https://www.g2.com/sellers/criteria-corp) - **Company Website:** www.criteriacorp.com - **Year Founded:** 2006 - **HQ Location:** West Hollywood, CA - **Twitter:** @CriteriaCorp 4,942 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=ce0b8840bdc7438798b61ed5fd3b092394f3815b825c5b8a37e069d96f2f6840&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1537227%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 180 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Computer Software, Financial Services - **Company Size:** 52% Medium, 26% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Criteria? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users appreciate the **ease of use** of Criteria, enjoying seamless integration and hassle-free candidate screening. - Users value the **insightful assessments** that efficiently identify the best candidates and training methods. - Users appreciate the **seamless candidate management** process of Criteria, which simplifies screening and integration with other tools. - Users value the **objective data and seamless integration** of Criteria, enhancing their hiring process effectively and efficiently. - Users find that the **insightful assessments** efficiently reveal candidate strengths and fit, aiding recruitment and onboarding processes. ##### Cons - Users note that the **assessment issues** hinder non-native English speakers' understanding and lack comprehensive testing options. - Users express frustration with **cost issues** , citing increased pricing and lack of personalized account management. - Users feel the product lacks **essential features** , with missing tests and limited reporting affecting usability and support. - Users find the **customer support often delayed** , complicating the experience during high-demand recruitment periods. - Users note the need for **improvements in tailored assessments** and smoother functionality to enhance the experience. #### What Are Recent G2 Reviews of Criteria? **["Exceptional Tool for Streamlined Recruitment Process"](https://www.g2.com/survey_responses/criteria-review-13120553)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Verified User_ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/criteria-review-13120553) **["Effortless Hiring with Seamless Integrations"](https://www.g2.com/survey_responses/criteria-review-12208396)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Caitlyn W._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/criteria-review-12208396) #### What Are G2 Users Discussing About Criteria? - [What does feature requirements mean?](https://www.g2.com/discussions/what-does-feature-requirements-mean) - [WHAT IS system features in SRS?](https://www.g2.com/discussions/what-is-system-features-in-srs) - [What are the features of requirement?](https://www.g2.com/discussions/what-are-the-features-of-requirement) - [What is feature in software requirement?](https://www.g2.com/discussions/what-is-feature-in-software-requirement) - 1 comment - ‹ Prev‹ Prev - 1 - [2](/categories/video-interviewing?open_modal_url=%2Fproducts%2Ffiltered-ai-filtered%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Fvideo-interviewing%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=2#product-list) - [3](/categories/video-interviewing?open_modal_url=%2Fproducts%2Ffiltered-ai-filtered%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Fvideo-interviewing%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=3#product-list) - [4](/categories/video-interviewing?open_modal_url=%2Fproducts%2Ffiltered-ai-filtered%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Fvideo-interviewing%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=4#product-list) - [5](/categories/video-interviewing?open_modal_url=%2Fproducts%2Ffiltered-ai-filtered%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Fvideo-interviewing%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=5#product-list) - … - [15](/categories/video-interviewing?open_modal_url=%2Fproducts%2Ffiltered-ai-filtered%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Fvideo-interviewing%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=15#product-list) - [16](/categories/video-interviewing?open_modal_url=%2Fproducts%2Ffiltered-ai-filtered%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Fvideo-interviewing%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=16#product-list) - [Next ›Next ›](/categories/video-interviewing?open_modal_url=%2Fproducts%2Ffiltered-ai-filtered%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Fvideo-interviewing%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=2#product-list) Spotlight Categories [Applicant Tracking Systems (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) [Integration Platform as a Service (iPaaS) Solutions](https://www.g2.com/categories/ipaas) [CRM Software](https://www.g2.com/categories/crm) [Help Desk Software](https://www.g2.com/categories/help-desk) [Event Registration and Ticketing Software](https://www.g2.com/categories/event-registration-ticketing) Similar Categories - [Talent Acquisition Suites](/categories/talent-acquisition-suites) - [Pre-Employment Screening](/categories/pre-employment-screening) - [Other Recruiting](/categories/other-recruiting) - [AI Interview Agent](/categories/ai-interview-agent) - [AI Recruiting](/categories/ai-recruiting) - [Candidate Relationship Management](/categories/candidate-relationship-management) - [Diversity Recruiting](/categories/diversity-recruiting) - [Employee Referral](/categories/employee-referral) - [Interview Scheduling](/categories/interview-scheduling) - [Job Description Management](/categories/job-description-management) - [Job Search Sites](/categories/job-search-sites) - [Programmatic Job Advertising](/categories/programmatic-job-advertising) - [Recruiting Automation](/categories/recruiting-automation) - [Virtual Career Fair Platforms](/categories/virtual-career-fair-platforms) [Browse Video Interviewing Themes](/categories/video-interviewing/themes) ![Grace Savides](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Grace Savides") GS Researched and written by [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides) Updated October 3, 2024 Video Interviewing software enables companies from a wide range of industries to streamline the traditional job interview process. These tools assist HR personnel, hiring managers, and recruiters in identifying the best candidates for open positions. There are two main types of video interviewing tools: pre-recorded and live video interviews. Pre-recorded interviewing tools allow applicants to complete interviews from any location, at any time, by responding to a list of pre-determined questions. Meanwhile, live video interviews provide a platform in which recruiters can conduct interviews online and in real time with candidates anywhere in the world. Video interviewing systems often leverage AI, chatbots, and [interview scheduling software](https://www.g2.com/categories/interview-scheduling) options, to name a few. Video interviewing software is most commonly integrated with [applicant tracking systems (ATS)](https://www.g2crowd.com/categories/applicant-tracking-system-ats) to streamline the recruiting process from candidate sourcing through organizing applicant information. Solutions in this category are designed to be used to interview candidates for a broad range of roles. For solutions that provide live-coding video features to evaluate candidates' coding skills in real time, please visit our [Technical Skills Screening software](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening) category. To qualify for inclusion in the Video Interviewing category, a product must: - Streamline and simplify the interviewing process - Provide video interviewing technology for a wide range of roles, including pre-recorded interviews, live video interviews, or both - Track candidate screening processes and/or provide integrations to ATS Top Tools at a Glance | | AI-led candidate screening with async flexibility | User Review "A Convenient and Consistent Hiring Process" | | | High-volume first-round screening with AI proctoring | User Review "Easy-to-Use AI Interviewer with Realistic Questions and Helpful Feedback" | | | Asynchronous screening interviews at high volume | User Review "Hireflix Streamlines Hiring with a Truly One-Stop, Self-Scheduled Interview Platform" | | | Live coding interviews with playback and proctoring | User Review "HackerRank Makes Interview Prep Smooth with Instant Feedback" | | | High-volume hiring with built-in video screening | User Review "Best Job Search Application with Accurate Job Recommendations" | | | One-way video screening before live interviews | User Review "Spark Hire Saves Us Tons of Time with Convenient One-Way Video Interviews" | | | High-volume asynchronous screening with hiring manager collaboration | User Review "Huge time saving tool" | | | Asynchronous video screening in collaborative hiring pipelines | User Review "Workable Review: From Posting to Placement" | * * * Show More * * * ## How Do You Choose the Right Video Interviewing Software? ### What You Should Know About Video Interviewing Software ### What is Video Interviewing Software? Hiring the right candidate for an open position can be a time-consuming and expensive process. From scheduling job interviews with out-of-town candidates to coordinating internal feedback on applicants, inefficiencies in the hiring process are costly for businesses. Video interviewing software products aim to address some of the inefficiencies inherent in scheduling and conducting hiring interviews by using digital devices to make virtual interviews possible at any time and from any place. These products allow companies to collect prerecorded videos of candidates’ responses to job interview questions, facilitate live video conversations between an interviewer and a candidate, or both. Especially with the rise of remote hiring and remote work, video interviewing is becoming a more prominent feature of how many companies hire employees. Key Benefits of Video Interviewing Software - More efficient hiring process - Improved collaboration on the hiring team - Enhanced job applicant experience - Expanded applicant pool ### Why Use Video Interviewing Software? **Improve interview process efficiency —** Video interviewing platforms help streamline the process associated with arranging job interviews during the recruitment process. For products that offer prerecorded video interviews, candidates submit their interview answers whenever it is convenient for them, and recruiters or hiring managers similarly review the answers at their leisure. A recruiter could skip through videos of multiple candidates quickly, saving time compared to if they had conducted a phone interview with each individual. Automated scheduling functions also streamline the process of arranging a live video interview, avoiding back-and-forth email exchanges to find a time slot that works. **Facilitate collaboration among hiring managers —** Interview processes typically involve multiple stakeholders at a company. Video interviewing tools offer collaboration features that enable recruiters, hiring managers, and others involved in the process to efficiently share information and feedback about a candidate. Videos of candidate interviews are recorded and stored so that people can review them at different times. Scoring functions allow interviewers to rate candidates and submit notes about their impressions of the candidate, facilitating a collaborative discussion that ideally results in a more informed final decision about whether to hire a particular candidate. **Enhance the candidate experience —** A well-run interview process creates a more positive impression of a company in candidates’ minds. Many video interviewing platforms offer the ability to include a company’s branding on the interview platform for a more polished external-facing look. Empowering candidates with the ability to easily schedule interviews for time slots that work for them or to record video responses on their own schedule also adds to the interview experience. **Expand the applicant pool —** Enabling candidates to sit for interviews anytime and anywhere greatly expands the reach of a recruitment effort. Especially for positions that are harder to fill, attracting a broader pool of candidates increases the chance of the company to find a good hire for the role. With video interviews, companies are likely to attract quality candidates who might not otherwise be able to participate in a traditional interview process because of the person’s geographic location or inflexibility in their schedule. ### Who Uses Video Interviewing Software? Typically, video interviewing software is used by people who have roles related to recruiting and hiring, including recruiters and hiring managers. Candidates also interact with the software when they apply for a job. **Job candidates —** Applicants for an open position use video interviewing software to submit prerecorded video answers to questions that the company wants to ask. Alternatively, they use the interviewing portal to join a live video session with a remote interviewer from the company. **Recruiters —** As the people responsible for finding prospective candidates and narrowing down the field, recruiters use video interviewing software to facilitate video interviews with applicants who they think might be a good fit for the role. Depending on the hiring process and a company’s recruitment strategy, the video interview might be an early screening tool used by recruiters to determine who moves on to the next round or used with candidates who have already passed an initial assessment or phone screening. **Hiring managers —** Decision-makers use video interviewing software to review candidates’ video-recorded answers, assign ratings, and write notes about their impressions of each candidate. While it is common for companies to also invite candidates for an in-person interview after a video interview, the video interviewing step serves as another data point for the hiring manager to consider when creating the shortlist of candidates. ### Kinds of Video Interviewing Software The main distinction between types of video interviewing software is whether the product has functionality for recorded video interviews or live video sessions. Some products have the ability to conduct both prerecorded interviews and live interviews. **Recorded video interviews —** The software enables companies to develop a list of questions for candidates, either written or delivered by an employee reading the question in a video. Then, candidates use the platform to record videos of their answers from their own homes and submit those answers to the company. Recruiters or hiring managers can then review each candidate’s recorded answers. **Live video interviews —** The software facilitates live video interviews between a candidate and a recruiter or hiring manager. These sessions may be set up using automated scheduling functions that integrate with calendar software. ### Video Interviewing Software Features **Video introductions —** Some platforms allow hiring managers or recruiters to record a video introducing themselves or describing the position. The video can be played before the candidate answers the interview questions to make the interview feel more personal. **Question management —** The ability to write custom questions enables interviewers to ask questions that are most relevant to a particular role or a company’s mission, although products sometimes include libraries of premade questions for employers to pick from. Some tools also enable users to dictate how a candidate responds to a question, such as via text, audio, or video. **Recorded video interviews —** Most products offer a way for candidates to record video answers to interview questions at any time and from the comfort of their homes. Their video answers are then uploaded and are available on demand for hiring managers or recruiters to view. **Recording parameters —** Recruiters are able to establish certain restrictions for video-recorded interviews, depending on their needs. For example, the recruiter could limit the length of a candidate’s answer, how many takes they are allowed to record for each answer, and how much time they may use to think after getting the question. [**Video sharing**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/file-sharing) **—** Once a candidate’s video interview is recorded, many platforms enable a user to seamlessly share the video with other hiring managers or recruiters, allowing multiple people to be involved in the interview process. **Live video interviews —** The ability to set up a live video interview session offers another option for hiring managers who would rather ask candidates their questions directly. Many tools automatically record live video sessions so they can be shared later, and some enable interviewers to share ratings or comments about the candidate as the session is taking place. [**Scheduling tools**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/task-management) **—** Scheduling functions that integrate with a user’s calendar streamline the process of arranging a live video interview between the candidate and the employer. An interviewer can allow the candidate to pick from a range of available dates and times for the live interview, then link the appointment directly to each party’s calendar software. **Interview rating and comments —** Rating functions (such as a simple star system) enables managers to give quick quantitative feedback on a candidate’s video responses. Comment features let reviewers share more substantial notes with their colleagues. **Candidate shortlist —** A shortlist function enables hiring managers to manage a larger list of candidates and narrow it down to just the people they want to move on to the next round. [**Email automation**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/messaging) **—** Automated rejection emails for candidates who are not moving on to the next stage in the process can save hiring managers’ time. Emails notifying successful candidates of the next steps also help the interview process run more smoothly. [**Custom branding**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/customization) **—** Companies aiming to provide a polished visual experience for candidates may implement their branding on a variety of elements of video interviewing software, including landing pages, interview rooms, and automated emails. [**Analytics and reporting**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/reporting) **—** Dashboards and visualizations help companies better understand their hiring process and how to improve it. [User, Role, and Access Management](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/user-role-and-access-management) ### Trends Related to Video Interviewing Software **Remote work —** As the COVID-19 pandemic forced workplaces around the world to close, employers who still needed to fill positions shifted to hiring remotely. Video interviewing software offers a way to assess candidates that includes facial expressions, mannerisms, and emotions that cannot always be captured in a text-based or phone interview. With some companies moving to permanent remote work, a final in-person interview may no longer be conducted for certain candidates, which could result in greater use of video interviewing software as a hiring tool. ### Potential Issues with Video Interviewing Software **Unconscious bias —** Adding video to the recruiting and interviewing processes offers a potential source of unconscious bias since the interviewer is able to see the candidate in a way that wouldn’t be possible in a phone interview. However, many video interviewing companies argue that their platforms offer standardization that helps eliminate bias, such as delivering the same questions to each candidate. In addition, some software companies say that the ability of video interviewing software products to share videos and ratings with multiple people involved in the process helps ensure that multiple perspectives are heard and that the process is fair. Ultimately, it is up to the employer to ensure that the company’s hiring process is free of bias, regardless of which technologies it is using. **Integrations —** Video interviewing systems often integrate with other platforms that hiring managers use to facilitate the seamless transfer of data, such as scheduling information and candidate profiles. Buyers considering video interviewing software should ensure the products integrate with the systems that the company intends to use for recruiting and hiring. ### Software and Services Related to Video Interviewing Software [**Calendar software**](https://www.g2.com/categories/calendar) **—** Integrations with calendar software enable video interviewing platforms to automate scheduling by showing when an interviewer has time available and automatically creating an appointment when an interview is scheduled. [**Pre-employment testing software**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** Companies often have candidates complete an assessment as part of the hiring process, and some video interviewing platforms enable them to include an assessment as part of the video screening. For more technical roles, integrations with [technical skills screening software](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening) enables hiring managers to assess a candidate’s skills in areas like software coding. [**Applicant tracking systems**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **—** Applicant tracking systems (ATS) manage the hiring process from beginning to end, and integrations with an ATS helps keep the process organized and make important candidate data available.